京セラコミュニケーションシステムってどうよ？5

ＫＣＣＳさんと同業者だけと
今日、Ｋ痛心エンジニアリング部門で死亡事故の一報が入ってきた。
基地局工事の際に・・・・。詳細は不明だけど。
これから、こっちも緊急会議。

被害者のご冥福をお祈り致します

同業者は工事中止の上、緊急安全会議開催する状況と
なっております。
今回の件について皆様のご意見を・・・

てか、被災者の人休みちゃんととれての？

>>403
緊急会議ですか？
しばらくは自粛が必要でしょう。
代理人は責められるでしょうね！
そもそも、安全が守られているのか？
何時も、発生してから考える組織ですな。

>>407
まずよく読め

ＫＣＣＳは、出入り差し止めですか？？？
当該基地局工事では去年から今年にかけて各社で
死亡事故が数件起きてます。
どうなるのでしょう？？

>>389
いよいよ来週か。
結婚式というか懺悔に近いな。
式も二次会も兄弟たちがいろいろ盛り上げてくれるらしいから楽しみだな。

これから、相手が苦しむんでしょう？
懺悔なんかするわけがないし、これからもおなじじゃねぇの？
頭、おかしいやつは、なおらんよ。

心も体も腐っているよ。

心も体も腐ってるよな。
あいつの下につくやつ、いじめが原因でやめたり、異動したりしてるもんな。
さらなる被害者を出す前に早く処分すべきじゃなかろうか？

>>407
安全品質センター　機能せず
安全無知の電話当番

KCCSの人に会うにはどうしたらいいんですか？

>>413
同感ですね　現場も解からないメンバーで
電話受付のみが仕事見たいな組織と感じる。
電話応対もヒドイものだった。
行き場のない人の集合体組織かも？
現場と安全の判ったメンバー組織が
必要では・・・要は中味が大事ですよ

KYすらしない現場に注意喚起を促すのが安品。問題は現場で電話応対者が他のメンバーにKYを実施したかだ。

>>416
アンタ可笑しいよ！　「KYすらしない現場」
そんなメンバーを現場にいかせているのがそもそも
「可笑しいんじゃないの？」　こりゃあ重症だわな！

>>417
それが正常。大抵はそう。でも20日の事故はどうかな？下請けもピンからキリまであるぜ。

ところで　「現場代理人」　は誰が担当？
○投げじゃないよね

◎投げし一切副代理人（下請）に任せてます。
「工程報告会の前日迄に進捗教えてね」が現状です(´･ω･`)

○投げなんて、昔からじゃん。ＫＤＤＩなどのキャリアからもらった注文をそのまま下請け会社に
スルー。その○投げで、どれだけ粗利を残せるかが、園児の社員評価の基準になっている。
はず、少なくとも俺が在職していた３年ほど前までは。
ところで、下請けに丸投げしたおかげでＩＨＩの社員を半殺しの目に遭わせた件は、その後どう
なったの？

>>421
○投げは現在進行形
某事故は「ごめんなさい」＆手厚い慰謝料で無事解決済

>>422
手厚い慰謝料？　本当かな
おい等は手厚くより「ぶ厚くの方が」家族が喜ぶ

>下請けに丸投げしたおかげでＩＨＩの社員を半殺しの目に遭わせた件は、

おぉ、そんなこともあったね。色んな事故を見聞きしているけど、この５年くらいで一番
酷かった人身事故はこれじゃないかな？確か、下請けがマンホール開けて地下で
作業していたのに、そのマンホールの周囲に立ち入り禁止のついたても立てず、それに
気がつかなかったＩＨＩの社員の人がストンと落ちたんだっけ。
しかし、あれだけの重傷を負わせておきながら、よくまぁ新聞沙汰にならなかったものだ。
そのときの園児の本部長や副本部長が今の副社長・専務か。
安全よりも利益を、というＫＣＣＳらしい「逸話」だよね。

ま、人が一人しんでも５００万ぐらいだよ。
それで話が済むんならOKじゃね？（KCCSの基準）。

今回、死亡事故現場の代理人は派遣社員らしいやないか？？？？！！！

>>426
業務委託や派遣社員が代理人やるのはよくある
少しでも安い経費で上手くいったら社員の手柄
問題あったら委託、契約に罪擦りつけ
　こいつらの考え許せねぇ

>>424
この時地下を担当していたのは社員だった
しかし、素人。首にならなかったのはKC家族だったから
と言う話

もう、園児の話やめてくれ。

京セラの看板に騙されるな。うつ病になるぞ。

>>428
酒井一族ですか。

葉子たんでオナニーして寝ります。

>>431

兄・妹が勤務しています（いました？）よね。ひょっとして、親もＫＣ関係ですか？

>>432
今はどいつの都合いい女になってんの？

>>389
と姉妹だって聞いたぜ。つうことは営業部長？

>>433
そうですね。
親父さんは天へ逝かれましたが、
母上はKCｸﾞﾙｰﾌﾟに居られます。

で、大阪の死亡事故は解決したのですか？
（代理人だった派遣社員に全責任を負わせて？？）

(･ω･)

今回の事故について語ってるおまえらは、お喜楽でバカだね。
本気で仕事してない証拠だよ。

人の命について軽々しく語るな！

本当にいい加減にして下さい。

他人じゃないんだよ。
自分の身内だと思ってごらんよ？
軽々しく、人の生き死にについて、言うんじゃないって！
おまえらは何が出来るんだ！何をしたんだよ！


うちのエンジの連中は、直接現場で作業する機会が少ない。
言い換えれば、おまえらは死なないんだよ！
発注者も同様。


みんな他人事なんじゃない？


この気持を分かってくれないのかなぁ？


二度とこのような事をおかさないようにしましょう。
これが皆思わないといけない事です。


それでも、わからない人は悲しいですね。

ついに懺悔式がｷﾀ-。明日の情報待ってます。

>>439

結局、採算表で物事を考える癖がついてしまっているから、人の命も軽々しく
扱えるようになってしまうんだよ。それがアメーバ経営の神髄。

　385 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2007/05/26(土) 12:39
　その結果、同社に足りなかったものが見えてきた。
　「アメーバ経営を実践してみて良かったのは現場に
　財務のセンスが身についたこと。経費のコントロー
　ルや利益などについて、しっかりした考え方を持つ
　ようになった」（永田社長）。だがその一方、社内
　の別々な組織が顧客を奪い合ったり、数字さえ上が
　っていれば勉強しなくてもいいといった誤解をする
　社員も出てきた。この時に、永田社長は、現場のモ
　ラルについて危機感を抱いたという。厚生労働省の
　査察を受ける業態だけに、現場のモラルダウンは企
　業としての存続にもかかわる。

　アメーバ経営を導入→社内モラルの低下→これがそのまま京セラの姿です

　http://itpro.nikkeibp.co.jp:80/article/JIREI/20070419/268927/?ST=management

「京セラへの就職」スレから持ってきた。ここって、ＫＣＭＣの指導先だったのだろう？
この永田社長の言葉が、アメーバ経営の本質を鋭く突いているな。

>>441　
だからこの会社はダメなんだね・・・。

>>441

この「新日本科学」って、ＫＣＭＣ現取締役のH氏が指導していた会社ではなかったかな？

>>441

ttp://www.toyokeizai.co.jp/mag/special/2003tousan/extra05.html

この会社も、確かアメーバ経営導入企業だったはず。高額のコンサル料金を払いながらも、
結局は民事再生法を申請。アメーバ経営が万能でないことを、如実に示しているな。

仕事がきつい！どうしたらいい？

>>445

35歳以下なら、とりあえず転職を探る。まずは、人材バンクに登録を。
36歳以上でも何らかの国家資格を持っていたり、特別にアピールできる
実績があるなら、転職は可能。
36歳以上で特に何も持っていない奴は「ＫＣグループに×年いました」という
点だけをアピールして転職活動をしてみる。

KCCSって東京第2 D@TA Center開設するほど需要あるの？
どうせ、派遣を使って、人件費を浮かせるだけだろうけど。
結論、派遣の人は悲劇だな。

>>401

お おれっ？
おれの事？

精神論で物は作れません。

>>448
鹿児島地区じゃねーの？

>>450
あーあ仕事も止って雰囲気最悪。
田舎へ帰ろうかな。

>>451
長引きそうなら、俺も考えようかな？

京オプテックに捨てられた　経管の寺だ　不倫ばっかしてるなよ　バーカ
KC工場に帰してもらえ　[email protected]　

コムスンも「社風が合わない方は辞めていただく」って常々いってたらしいね。
元社員の証言に笑った

>>454
そういえば以前、福祉へ参加？
話も有りましたな。

>>451
俺もまじで考えよ。他の本部は夏レクとかいってうかれてるし、こっちの雰囲気は最悪だってのに他人ごとだよな。

>>456
俺は資格を取って他のツウケンへ転職します。

>>456
>>457
今頃、気づいたか！
>>457
技術身に付けたのか？　
ほとんどの奴は他社では活躍出来ないと思うが・・・
おまえ頑張れ！

マルゼンで役員異動があったようだけど、丸善グループが力を盛り返しているように思った
のは俺だけ？

>>459
そう、オマイだけ。

森○、篠○、朝○、山ぴー、西○まだいる？？お前らのせいで、会社こんなになっちゃっただぞ。わかってる？いつまでも、だらだら居座りやがって
下がみんな、やめてるじゃねえか？京セラかぶれもいい加減しとけよ。ここは子会社だぜ。もっと謙虚にしねえと
本当に全員辞めちまうぞ。まずは、おまえらが辞めて、お前らの下やめてから
出直せ。

>>461

伏字にしないと、怖くて文句も言えないのww？

みんなまだいるよ〜。

>>461
皆、碌な者じゃねえな。

４６２　お前モラルって知ってるか？
それに文句じゃねえぞ。全部本当の事だし、他の会社、仕事出してるキャリアは
みーんな　言ってることだぞ。ＫＣＣＳのストラップ付けて都内歩いてる奴
いるけどかわいそうだよ。

森田君と山野君は来年の役員改選で引退でしょう。さて、問題は次は誰か、ということ。
篠原君は年齢もそこそこいっているし、確か40歳前後でＫＣに中途入社しているはずだ
から、経歴的にも無理でしょうな。朝長氏は人間的にちょっと・・・。となると、やはり森田君
が好きな「海外経験者」もしくは「経営管理経験者」のいずれか。そうなると、小林氏、
佐々木氏あたりになるんでしょうか。
他の役員ですと、山田氏は管理畑一筋のはずで、採算部門の経験がないし、黒瀬氏は他
のＫＣグループ会社社長と比較すると若すぎる。
しかし、絶対本命だと思っていた北村氏を昨年の役員改選で外したのは、今もって解せ
ませんな。
大穴で、ＫＣＭＣの浅田氏。海外組だし、ＫＣの経営管理も経験している。森田君のお気に
入りのはず。しかし、部下からの人望が無いのが玉にきずですが？

>>466
浅田ｰｰｰ昔、指揮棒変に振ってた奴？
　　　　人望なさそうだ。
KCからの出向が本命だろうね。


北村は女たらしｰｰｰｰ森田の逆鱗に触れたらしい

>>466
それにしてもまだ１年もこの体制が続くのかよｰｰｰ
情けない、爺さんばかりなのに。

次期社長にふさわしい人が居ないなら、
そろそろ会社解散した方がいいと思う。

>>469
再度事業部として戻ればいーじゃない。w

>>389
やめた？まだいる？

ここって給料どう？
31で650万希望
いけますか？

>>472
職種によるでしょ
情シス版だからSE希望かな？

650万いける
年収400万 + 残業250万(月に100時間残業)

がんばれ

工事だよ。
そんなに残業はしたくないし。給料やすいね。
31だったら主任クラスでしょ

>>474
あ〜、ムリムリ。
2割引ならいいほうだよ。

二割引きって五百万？
それでいい方なんだ？

給料安い
激務
社員の愚痴多い
最悪やん

もと、Ｋプロジェクトのものです。
やめてよかったですわぁ〜。

こちらとしても辞めてもらってよかったですわぁ〜。

御意。辞めた後から書き込んでもねぇ。

>>478
Ｋプロジェクト　　なんでした？
こそこそしていて不明でしたけど。
失敗したのですかねえ・・・・

KCCSのアウシュビッツ。
毎日、一人ずつ呼び出して、「やめろ！、辞表をかけ！、ころすぞ！」って机をなぐりながら、脅迫するやつでしょ。

Ｋプロジェクト、ありましたね〜。確か、園児とかの使えないオジサマ方を集めて、
ＰＣの使用法を教えるというプロジェクトでしたよね。実質は>>482さんが指摘して
いるように、退職勧奨の一環であったようですが。こんな計画を遂行できた人事の
連中の気が知れません。その意味では、篠原氏はまだマトモかも。彼は、前職
（神戸製鋼でしたっけ？）で人事部長をしていたときに、大リストラを断行。で、リス
トラが一段落したら、多くの人を無職に追いやった責任をとって自分も辞表を出し
たとか。で、ＫＣに拾われたと聞きました。Ｋプロジェクトで退職者を出して、負い目
を感じて辞表を出した人事部長って、ＫＣＣＳにいましたっけ？

KCCSの人事部長は、そんな事で負い目など感じるような
良心のあるような人ではありません(笑)。
社員はいち歯車だと平気で言い放つような人です。

「おまえなんか、はいて捨てるほど、代わりはいるんだ！」とよく言われたな。
そのくせ、トラブルになると、休みだろうが、夜中だろうが、電話してきて、借り出された。
そして、足がなくてタクシー使うと勝手な判断したからといって、旅費清算もさせてくれなかったなぁー。
もちろん、呼び出されて働いた時間も残業代にならなかったｗ。

人をなんだと思っているんだろうか。

>>485
馬

このグループの名誉会長は「愛馬進軍歌」が愛曲だと
どっかの本にあったなあ・・・。

夏レクの責任者だれ？定時間内に社内回ってるけどあれは上の指示か？仕事しろよ、デブ鈴木。

コンパ、全スポ、運動会、夏レク　＞　仕事

そんなだから業績あがんないんだろ。することないなら辞めればいいのに。

kﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄの生き残り、今も雑用されてます？

事業所が違うと全然わからないけど、退職者はどの程度いるの？

今年も園児から、脱出する者が多いそうだ。
もっとも派遣社員に現場代理人をさせるようなところだものね。
誰だそんな組織にしたのは？

>>492
その派遣も数ｹ月しか経ってない
孫なのでいいのかな。

>>483
神戸製鋼ではなく川崎重工：神戸造船所ですよ。
でもあんたがﾌｫﾛｰするほどの方ではないですよ
コロコロ変る方ですから、トップが無理そうで
でなによりです。

明日はＫＣの株主総会ですよ、
森田は再選されるのかね。

>>495

ＫＣの総会決議事項を見ると、第２号議案で取締役の選任があって、その中の一人に森田氏が
含まれていましたから、まぁ間違いなく再任でしょう。しかし、ＫＣは確か、去年も取締役の選任
をしているはずだから、取締役の在任期間は１年のようですね。ＫＣＣＳは２年と記憶していたの
ですが。まぁ、ＫＣは規模も大きいし、NY証取にも上場しているので、定款に定める取締役の
期間が違うのでしょうな。といっても、ＫＣＣＳの定款なんて、見たこと無いけど。管理本部に
行って、「定款見せてください」と言ったら見せてくれるのかな？管理部署は、やっぱり警官？

森田さん以外にまともなやつはいない。
年がゆるすなら、ずっとやってもらいたい。

そして多くの人が苦しみながら生きていけば良いね。
死ぬまでずっと続く苦しみを得ることができたら良いね。
苦しみの中で死ねると良いね。
この会社が潰れず、ずっと今のままに改善されることがなく存続してくれれば良いね。
あはは、I can fly!!!

　メンタルヘルスについての取り組みって本当にやってる？
以前、N監査役が管理本部長の時に「メンタルヘルスについて本気で取り組む」
って言ってたが、本当だろうか？
昨日、NHKスペシャル観てて思った。

丸善は26日、一般顧客向けのオンラインショッピングサイトをAmazon.co.jpと共同で運営する契約を締結したと
発表した。共同ブランドストアを8月下旬にオープンする。Amazon.co.jpが日本の書店と共同ブランドストアを運
営するのは丸善が初めてだという。

http://internet.watch.impress.co.jp/cda/news/2007/06/26/16159.html

当然、システム構築にはＫＭＳＩが一枚噛むことになるんだろうな、北村社長？

　システム構築するとしても、いざやるとなったらできなくて
途中で頓挫するんじゃないの？

>>499
KCCSさんでは取り組まれるのですね。
休職→退職に追い込むのが一般ステップです。

こちらでは絶対に3年以上雇わず、
そのあげく数ヶ月の空白を経て、
「待望の看護士がきました」程度ですよ。www

>>487
以前たたかれまくってた問題児の川口さんと一緒にいる人ですか？

>>502
多分KCCSも休職→退職って手口だと思う。
就業規則にも未だに何も盛り込まれる気配なし。
結局みーんな口ばっかりですからねぇ。
管理本部長変わってから早数年経ってるけどどーなってるのやらww

そんな惨めな思いをするぐらいなら退職に追い込まれる前に
さっさと辞めるのが大多数の本音。

むっちりしたお尻の女子・・好きです。

告白すべきでした。

誰だよ、今度、ＫＣＭＣの常務になった明比　信一郎って？
しかも、平取を飛び越えて、いきなり常務かよ？
余程、できる奴なんだろうな？

>>506
オマイこそ誰だよ、実名晒してしかも呼び捨て
身分が全然違うのにホント失礼な香具師だな
幹部の名前もしらねぇ、礼儀もしらねぇ、下の下だね

>>507

実名は問題ないでしょう。リリース、出しているくらいなのだから。

http://www.kcmc.co.jp/news/070626.html

礼儀云々を２ｃｈで言うのは、ちと野暮ではないですかね〜。

http://image.itmedia.co.jp/bizmobile/articles/0703/06/sa_oc03.jpg
http://www.sma.co.jp/artist/mizuno/img/mizuno_0705_bio.jpg

↑この二人、何となく似てない？ｗｗ
特に両方を生で見たことある人に問いたい。

ん〜上の方が見れん　何で？

>>506
どうせ他から来た奴でしょう。
この類、全て失敗ですから、､､､
覚えなくていいですよ！

データセンターまた内部崩壊？責任者辞めたと聞いたけど。

D.C.を数年前に卒業した者です。
責任者ってだれ？

>>512 京都or東京どっち？

>>514
kyoutoにきまってまんがな

>>515
ありが�d

ほぉ〜京都ＤＣの責任者ですか。
ヒントがあればすぐ解るレベルかもしれません？

＞513
きいてどおする？

>>516
ドア

>>518
酒癖の悪い人ですね。

今朝の日経朝刊にでかでかと広告が出ていたが、今月の日経ベンチャー７月号は
アメーバ経営特集です。広告を見る限り、アメーバ経営マンセー！の世界一色。
成功事例は掲載するが、途中で取りやめ・導入失敗企業は恐らく全くの無視。
まぁ、ＫＣＭＣは営業用の商材として大量購入するのでしょうな。
これで、不幸になる会社員がまた増えるというわけだ。

>>520
そうですな、
本家のｱﾒｰﾊﾞｰも崩壊しかけのところが出てきています。
名誉会長の名にかけて･･･で崩壊が停止。
そんな部署もあるんですよ、もし天国へ召されたら
大崩壊でしょうか？

　　　 ,.、　　 ,r 、
　　　,!　ヽ　,:'　 ﾞ;
.　　　!　　ﾞ, |　　 }
　　　 ﾞ;　　i_i　 ,/
　　　 ,r'　　　　 `ヽ、
　　 ,i"　　　　　　　 ﾞ;
　　 !.　・　　　　 ・　 ,!
　　(ゝ_　　　ｘ　　_,r''
　　 ヽ,:`''''''''''''''"ヽ.
　　　 |　　　　　　r';
　　　 ﾞ';:r--;--:､‐'
　　　　ﾞ---'ﾞ'--ﾞ'

夏レクやっぱりやるんだ。園児の件があるのによくやるよな。
責任者レベル必須みたいになってるからうぜえし。行きたくねえ。
俺の二万返せ。

あのハゲチャビン最悪だよな。何しに東京きたんだよ。

この会社って毎月資格手当ってでるの？

ハゲチャビンって朝礼で発表してる人？
あのでかい女ばかりが揃ってるって噂の部署だよな？

あそこって女版メール室なんだろ。にしても似たようなのばっかり揃ったよなー。
ハゲチャビンはアメリカ人体系がお好みらしい。

明日ブッチした香具師は３年間は昇格なしと思え！

そういうのを強制っていうんだよ、バカ。

>>512　
また責任者逃げたか・・・。
体質だねぇ。
次の責任者は何年持つやら。。。、

>>528
あほか

あほか

>>528 そんな権限ある人がこんな板に来る訳ないじゃん
>>529 >>531 なに必死になってんだよ、顔赤いぞw

内定者です。
ここって給料いいですか？
ぶっちゃけ話聞かせてください。

休みの日に金払って会社の強制イベントに参加させられる気持ち

みつを

夏レク：最悪、参加したく有りません。
又催促が何度もくるの厭だ！
断ってるのに、何度も聞きにくるな！

泉岳寺駅でケーブルから煙、都営浅草線が運転見合わせ

7月8日9時22分配信 読売新聞
　８日午前５時ごろ、東京都港区高輪の都営地下鉄浅草線泉岳寺駅で、駅員が、線路脇のケーブル
から煙が出ているのを発見、１１９番通報した。駆けつけた消防隊員が約５０分後に消し止めたが、同
線は始発から、押上―西馬込駅間の全線と、京浜急行線泉岳寺―品川駅間で運転を見合わせてい
る。けが人はなかった。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070708-00000102-yom-soci

駄目だよ、いくらサービス休日出勤をしたくないからといって、他人様を巻き込んじゃ。
稲盛本をもう一度、よく読み直しなさい！

夏レクやっぱ行かない方が正解だったな。女はここでたたかれてるようなどうしようもないやつばっかだったし。楽しいなんて幹事の前でいっときながら、陰ではつまらんとか言って、コミュニケーションを深めたというか、やな社会の世界を見たってとこだな。

普通、出発してすぐ酒くばるか？ゲームもつまらんかった。

夏レクを企画・実施するのは良いとして、かかる費用を給与天引っちゅうのはさすがにいかれてるね。私の２万返せ。

いやな社会も見えたけど、幹事の子かわいかったー！

>>541
バカか？　　君は、それが目当てなのだよ！
可愛くても、させてくれないよ。
なぜなら、それだけが目的ですから・・・・
ひっかっかた奴バカばかり。

ねむい．．．
あした休むし、体調不良でﾖﾛ

転職考えてます。
この会社は資格手当とか住宅手当はありますか？

>>544
社員はこの会社から脱北する事を考えてるのにあえて入社するとは
奇特な方だ。
数年後には・・・。

数年後には京セラ本体に吸収？

ボーナス少ねぇ・・・
中途の扱いってこんなもん？

寸死

>>546
しないよ。
不良事業はカットだね！

退職金って退職して何日で入金？

>550
ありません。

>551
退職金規定は詐欺？

>>541
そんな子いたか？どれだろ。でぶりんとやりまん以外だよな？

大日本印刷が丸善の経営再建支援に乗り出すようだが、
ＫＭＳＩの立場はどうなるのかね〜？
ＫＣと大日本印刷の話し合い次第では、ＫＭＳＩの社長も
大日本印刷出身者になってりして。
北村社長、危うし？

詩ね

>>555
フィーバーおめでとう！






お前が氏ね！

幹部気取りのＫＣＣＳでしか通用しない部長さん
課長さん、そろそろ気がついたら？
ハッタリだけでは世の中通用しないことをね。

給料まじ教えて

>547
>558

平均２ヶ月半以上出てるはずのボーナスが、
手取り１５万ありませんでした・・・

残業100時間あるときもあるって聞いたけど労働基本法とかそういうのは問題ない？

基本20万に東京で住宅補助4万5000円、それに扶養手当や資格手当があるんだろ？
30歳既婚の家持ちなら残業つければ手取35万はいくだろ？

>>561
いくわけない。資格手当ないし・・・
基本20の奴で、残業100Hするなら行くかもしれないが。

>>560
労働基本法とか、3･6協定にも引っ掛かりません。
タイムカードを押した後、仕事です。


でも疲れるから労基とか調査してくれた方が良いと思う。

>>558

退職者だが、今、厚生年金の加入記録を確認していたのだけれど、
３５歳の時（ＫＣＣＳ在籍時ね）の標準報酬月額が４７万円になってい
た。ご参考までに。

まあそれくらいはないとな。
残業はすごそうだが・・・

>>565

確かに、残業は凄かった。毎晩、会社を出るのは２３時過ぎてから。面倒なのと、
疲労が貯まっていたので、帰りはいつもタクシー。本気で、過労死するのではな
いかと、毎日思っていましたよ。

しかし、自分の能力をわかってない責任者が大杉。

皆さん収入や残業について、大げさに話している様に見えますが、全て事実ですよ。
中にいるのでよく判ります。嘘じゃないですよ。
なので、うちに来るのは止めて下さい。名前だけですよ。
お願いだからこれ以上被害者を出したくない。

収入は悪くないじゃん

>>569

毎日、始業の１時間前には会社に入って、会社を出るのは毎日23時過ぎ。
家に帰っても寝るだけ。休日も疲れて寝ているか（家族サービスどころでは
ない）、無給の出勤。子供の顔もろくに見られないし、カミさんとも会話が無く
なる。これが、正常な状態と思うか？
だから俺は転職した。基本給は上がったものの、残業に関しては京セラと
真逆な考え方をしている会社なので、総収入は減ったよ。住宅ローンの
支払いも少々きつくなった。
でもね、１９時ぐらいには自宅に帰ることができて、子供とその日一日の
出来事を話すことができて、カミさんともきちんとコミュニケーションが取れる。
それを考えれば、最高で月15万円近くあった残業代も惜しくない。
俺は、人間らしく生きる道を選んだ。収入の額だけが人生ではない。

>>553
でぶりんとヤリマンってだれ？

だけどもっと薄給でそんな状態の人いっぱいいるよ。
全く休みがないわけでもないし家に帰れないほどでもなく３０台で年収が七百万近いなら悪くないよ。
あとは社内の雰囲気っていうか？それが大事。

ここって年収いいの？

>> 572

もっともなご意見やけど、
より悪い状況の人を見てても良くはならんよ。

この会社風に言うと、「かいぜにすと」には・・・
しかし、かいぜにすとって、
ﾌﾟｯ

連続で何日会社で寝たことある？　しかし女でも怒鳴るやついるからなぁ。

そういうのってさ部署とかプロジェクトで全然違くない？
工事系とかは比較的楽でしょ？

やらせてくれる子紹介して

>>576
外に出ていれば楽？
そうだよね、時間も早く過ぎ去るし
疲れたな・・・って帰れば問題もなし
でも、こんなのが一番疲れるのさ！
通信建設はこの会社じゃ無理なんですよ！！

基地局工事はそんなもんよ。
一部のゼネコンや通建大手はともかく、メーカー系や商社系、SI系は似たようなもんだろ。

>>611
総務に入った新人ちゃんは男荒らしのために中延に家を借りたらしい。

>>614
知ってる。酒好きの女だろ。いろんな男誘って飲み行ってる。でもブサイク。

ソフトバンクの基地局はもうやめたんだっけ？

>>581
だれ？？

>>575
14日

>>584
あ、負けた・・・

>>570
ここの会社はそもそも、「物心両面の幸福」＝カネって考えてる。
人間らしい生活がこの会社で実現できないのはそのせい。
残業代さえ与えておけば経済的に不自由しないし文句はないだろう、
というのが会社側の考え。

物心ついた子供に父親だと認識してもらえないパパさん達も沢山いますね。
家庭を顧みたくても二の次になる。挙句の果て離婚っていう悲しい人も
ここには沢山いますし。
私も転職して収入は減りましたが辞めて正解だと思ってます。
それよりも体が大事。仕事のせいで体を壊したのが退職の原因なので。

それは社風というよりマネジメントラインの資質の問題。仮にそうじゃないならそういう無理をしないかぎり利益のでないプロジェクトの問題。

正論お疲れ様です。

背丈の合うビジネスをして下さい。
グループ会社のシステムを実験台にしないで下さい。(>_<)

>>614
中延ってことは東京総務だよな？

>>614
ひらがな、カタカナ、漢字４文字でつか？

>>582
「ソフトバンクの基地局はもうやめたんだっけ？」

知らないの？　ブッラクリストに載っているよ。
資本関係が有るところ以外は仕事なくなるね！

分煙されたオフィスでも、喫煙者のデスクやパソコンはヤニだらけになります。
つまり、喫煙者の呼気（息）を浴びるだけで、あなたの皮膚や髪、口内、肺の中までヤニだらけにされているのです。
喫煙者の向かい側や両隣に座ってる人は、非常に危険であり、大きな不利を背負っていると言えます。
妊娠予定の女性、子供達、全ての非喫煙者は、喫煙者に近づいてはいけません。

ブラックリストとは？

>>624
漢字４文字。あのテンションうざい。

「ち」かな？

ＫＣＣＳって、いつＫＤＤＩの元請をはずされるのでしょうか？

セキュリティ事業部ってどうなんですか？
実は・・・。

「ば」かな？

>>596
和夫名誉会長の社葬終了の半年後かな、

基地局はAUだけか？
だいたいこの会社は工事会社なの？システム開発会社なの？

>>600

何でもあり、です。今でこそＫＣＭＣとして独立しましたが、以前はアメーバ経営の
コンサルティングもやっていて、それから聞くに堪えない稲盛のオッサンの説法ＣＤ・
テープも売っていましたから。金になりそうなものなら、「チャレンジ」の名目の下、
何でも挑戦することが許されます？失敗ばかりだけれど？

>>600
何でもあり、です。
が、まともなモノは有りません。
無理だな、此処では...

アイディアという名の思いつき、アウトソーシングという名の丸投げでビジネスをやる会社っていう印象。
よくわからないけどビジネスの範囲が広いから中に社員の居心地も部署によって全然違うんだろうね。

>>597
「実は」の続ききぼんぬ

>>601
機関誌の強制購入・・・

>>604
中の人、登場きぼんぬ。

第二の○○りん？

>>607
菜食顕微？

なんかこの会社おもしろそう。
マジで悪い所ばっかりでなくいい所も教えてよ。
給料とかニュートラルな情報が知りたい。

あいりんだよ

明日は、体調不良になろうかな。

>>609
燃料投下のため、漏れの5月度給与を晒してみるか。
総支給額：40ﾏｿ
　基本給：29ﾏｿ@S4
　残業代： 7ﾏｿ@24H
　その他手当：4ﾏｿ@毒男、子梨
控除額：7ﾏｿ
手取り：33ﾏｿ

人事に特定される鴨な。
そんなこと気にせず、中の人書き込みプリーズ。　

何歳？

>>613
34。漏前は人事か？

じゃあ、漏れは茄子を晒してみるテスト

定期採用者の最初の茄子 : 12ﾏｿ
10〜3月入社の中途者の最初の茄子(平均) : 17ﾏｿ

要するに入社は３月末にするのが一番得ってこった
その次は９月末だな

>>612
ついでに茄子も。
どの辺が2.6ヶ月の分だか分からん。
総支給額：84ﾏｿ
　基本業績賞与：44ﾏｿ
　資格別業績賞与：40ﾏｿ
控除額：22ﾏｿ
手取り：62ﾏｿ

それが平均なら悪くないな。
今の俺は少し若いが同じくらい。
転職しても遜色ない。

>>612

その月額給与、通勤交通費は込み？その他手当がそうなのかな？

>>618
そうです。

四万円全部が通勤手当ではなく住宅手当も含まれるんだよね。
それと残業24Hに惹かれる。
ちなみに職種はシステム開発系､工事系？

>>618
>>619

通勤交通費は年末配付の源泉徴収票に記載されている
給与所得額には含まれないので、要注意だね。

しかし、通勤手当から所得税取ってるのってどうよ？

>>620
工事系ではないが、システム開発系でもない技術屋。
仕事がないから残業が少ないだけ。
赤字の部署の割には、雰囲気はましだが、
そろそろ・・・。

ちなみに、漏れは独り者かつ34だからだと思うが、
住宅手当ては、22,500円だ。

>>622

通勤交通費は一定額（すまん、ど忘れ）の範囲内なら非課税。
新幹線通勤をして、それを会社が認めて通勤交通費を支給
する位のレベルでないと課税対象にはならないはず。
詳しくはググってくれ。

お盆休みが終われば、運動会だな。

この会社の本業は工事なのシステム開発なの？

>>626
京セラフィロソフィの実践。

なんか帰れない大変な部署がある一方暇な部署もあるんだな。
たいていシステム開発とかは残業多いよな。
工事とかはそうでもないだろうけど。

ところで、みなさん住民税どうだった？

>>625

運動会の詳細求む！


>>629

１年目なので０でつ

>>630
中途の内定が決まった後、
前スレで知った運動会について、
転職コンサルを経由して会社に質問してみた。

参加したい人が自由に参加するものだ、
という回答が返って来ましたな。

ええ、もちろん、喜んで参加しましたよ。

>>631

自由参加ならあんまり運動好きじゃないんで、
やめておこうかな？

>>632
青い本が全てなのです。

特装版、出ないかな。

京都市左京区で２００５年６月、マンション敷地のマンホールに同区の保育園児
金原未侑ちゃん＝当時（４）＝が転落、水死した事故で、業務上過失致死罪に
問われたマンション管理人山田健二被告（６３）ら３人の論告求刑公判が２３日、
京都地裁（増田耕児裁判長）で開かれた。

　検察側は「安全への配慮を欠き、幼児を死亡させた責任は重い」として、３被告
にそれぞれ禁固１年６月を求刑した。

　起訴状などによると、山田被告らは汚水の排水処理後、ビニールパイプを挟ん
だままマンホールのふたを閉めて放置。０５年６月５日正午ごろ、未侑ちゃんが同じ
保育園に通う友達と２人でふたを開け、未侑ちゃんが誤って転落し水死した。

　山田被告ら３人は「マンホールのふたが簡単に開くとは予想しなかった」などとし
て、いずれも無罪を主張している。
（共同通信社）

http://www2.toonippo.co.jp/news_kyo/news/20070723010002261.asp

で、マンホールの蓋を開けっ放しにして、通りかかった人を転落させたら、どのような
罪に問われるのだろう？

中途ではいった人は後悔してる？
それともよかった？

>>635 モチロンサイコーダヨ

シンジラレナーイ

　　　　　　　　 ＿＿＿　,-────-、　　
　　　　　　　／　　　　 ｀　　　　　　　　 ＼　
　　　　　　 /ヾ　ヾ .,! !,,!＿´,,//_／／　 　 ヽ
　　　　　　/=/`''~~　　　　　　　/彡-　　　 　 |
　　　　　　|=.|　　 　二　　　　　|　三-　　 　　|　
　　　　　　ヽ|　　　──　　　　　＼三-　　 　|
　　　　　　　|　ヽ　,, 　　、ｰ￣　　　＼　 　 　|
　　　　　　 /　／　　　　　　＼　　　|=/＼- （
　　　　　　|　　　　/　　　　　　　　　|/　/ 　,,|
　　　　　　|　　　 ( ｡つ＼　　　　　　　ノ 　　||
　　　　　　.| 　　　/　　　　　丶ー　　　 ヽ　|　|
　　　　　　 |　 　/＿＿＿＿」　　　　　　| !　! .|
　　　　　　　| 　　　|/ 　　 /　　　 　/　　ﾉノﾉﾉ
　　　　　　　 | 　 　|＿＿/　 　　//　　　/＼＿
　　　　　 ／/⌒丶 -─　　 　　 /　　　/≒/
　　　　　　 （ ヘ　）＿＿＿_/_ノ　　 /≒ /≒
　　　　　　 /　/-'　　　　　　　　 　/≒ /　≒
　　　　　／￣￣＼＿＿＿＿＿/ ≒, /　≒≒
　　　　/─　　　　 ＼　　　　　 / ≒ /　≒≒

最高です！

>>635
むしゃくしゃしてやった。
相手は誰でもよかった。
今は反省している。

>>635
社員には申し訳ないが、漏れは消去法で選んだ。

特にKCCSだからという理由ではない。
やりたかったことがやれる比率が下がれば、
可能であれば辞めるだろう。

後悔しないように、転職の理由をよく振り返って、
納得して入社することを勧める。

ま、心配なら、あの世にでも往けば？
ただし、どこに行っても、嫌なことはあるだろうけどな。

この前、東京死者で
「次に同じことやったら、辞めさすどー」
って吠えてたオッサンがいたな。

何やったんだ？

あいりん？えりりん？何かしたの？

生き方　特装版を注文した。
>>635も、応募したならば
面接前に読んでおくこと。

>>642
スマソ。情報不足だったな。
場所が６Ｆ、赤い方面だったので、
他の人だと思われ。

誰が言うかにもよるのだろうが、
辞めさせることなんて、できるのか？
社長ならできそうだが。

>>644
６階の赤い方面？？
もしや高い声で！？

ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>645
・・・。
完済風ではあったが、
オサーンの肥だったな。

あいりん、臭い

>>647
今度、接近してクンクンしてみる。

>>647
今日、クンクンしてみた。

>>641
少し前に「気に入らない」という理由で、営業系の偉い女が社長に告げ口して新人辞めさせてたよ。
京セラはリストラないんじゃないの？

KCCSは上場予定ないの？

>>649
先を越されたorz

感想たのむ。
ついでに、どこをかいだか、も。　　　　

仕事のせいで、欝が再発しそうだ。
新天地を求めて、旅に出るしかないか。

>>649
あいりんに食われたのか？

>>650

もしや・・・！？

>>650
「製造は誰や？」の人？

>>650
新人が辞めさせられるとは驚きだ。
自身の評価が下がるダメージの方がでかいと思うが。

それともいまは、人余りのせいで、辞めさせるた方が評価が上がるのか？

>>653
漏れは治療中。
治療を受け始めて、そろそろ1年が経つ。
良くなったり悪くなったりの繰り返しだ。

足を洗いたいが、他にやれることも無く。

>>651
親会社が株を手放したくなったら、
あるかもな。

あいりん、このスレ見てるか？

>>660 あいりん青山短大だよな？青山短大多いな。

>>650
辞めるように誘導するか、
自殺まで追い込むのでは？

>>641
東京死者の女営業だろう
昔、京都に居た時も部下の男を運転手として
扱ってたな。
訪問先へ着いたらここで待っといてだって。
営業のノウハウは全く教えなかったな。

部下の新人が逃げていった女営業なら知っているけどな。
逃げていった新人は、その後、元気にやっているかな〜。

同志社短大

>>665
女子が入るのでは？

削除依頼来るかな

あいりん待ってるよ

>>663

刃矢太のことか？
あいつのことなら、納得。ほんと、自分のことしか考えていないからな。

分煙されたオフィスでも喫煙者のデスクやパソコンはヤニだらけになります。
つまり、喫煙者の呼気（息）を浴びるだけで、あなたの皮膚や髪、口内、肺の中までヤニだらけにされているのです。
喫煙者の前後、両隣に座ってる人は、非常に危険であり、大きな不利を背負っていると言えます。
妊娠中、妊娠予定の女性、子供、非喫煙者は絶対に近づかないようにしてください。
半径３ｍ以内は非常に危険なレベルで汚染されます。５ｍ以上は離れるようにしてください。
皮膚や髪に付いたタバコヤニはその日のうちにせっけん等で洗浄してください。

>>669
前にも張り付けてあったな。
何かのコピペ？

東京死者6Fのマネジメントサークルに、
うるさいオッサンが来てたな。
森田Mか？

将来　ＫＣＣＳ、ＫＤＤＩテクノ、ＫＤＤＩネット＆ソリューションが
合併して総合工事会社が出来そうな気がするが？？

ttp://www.computernews.com/scripts/bcn/vb_Bridge3.dll?VBPROG=ShowWeeklyArticle&MEM=1&ImgTag=&Title=&File=F:\inetpub\wwwroot\bcn\Weekly\Face\20070625.htm

その総合工事会社なら魅力あり

刃矢太は離婚したのか？
最近おかしいぞ！

×３になるのか？

携帯売ってるかー

ttp://www.melma.com/backnumber_74443_829566/

管理職で離婚、再婚、出産

あいりんは、ヤッてるかー？

そっか、京都DCのドアさん　抜けましたか、

>>675
最近？

残業なし
副主務　400
主務　　500
副主事　600
主事　　700
副参事　800
参事　　900

ここの中途って全員社長面接やってんの？

メンタルヘルスの知識がない上司が壊した部下の心
ttp://www.toyokeizai.net/online/magazine/story03/index.php?kiji_no=24

ここの中途って全員社長面接やってんの？

>>683
周囲の中途の話から判断するに、通常はやっているのではと思う。
漏れの場合、一旦、社長面接の日程が決まったが、
社長の都合が悪くなって日程変更。社長面接は必須のようだ。

それは東京でもやってくれるの？

>>687
やってくれる。

ダメ社員なのにいい人だな。
入ってみてどう感じる？

漏れがダメ社員である理由は、>>658 を見れば分かる。

入社してみて、社員はいい人が多いと感じた。
アメーバ経営、京セラフィロソフィが体に合えば、居心地は良いはず。

漏れは、仕事の進め方、採算に対する考え方の一部に違和感を感じている。
が、すぐに辞めるわけにもいかず、耐えている状態。
もちろん、漏れの考え方が絶対的に正しいとは思わないのだが。

漏れがそうだったから言うのだが、現在の職が、いわゆるSEならば、
KCCSの社風に合わない可能性が高いと思う。
人間性や気持ちでプロジェクト管理や採算管理をすることなど、
漏れにはできない。

そんなことより、選挙に行ったか？漏れはさっき行ってきたぞ。

お前いい奴だな。
でも大手ＳＩなどはみんなそうだよ。
利益追求だし。
俺なんかも20代の時から部下持って人事を含めた金勘定させられて。
でもそんな環境に長くいたからそれが当たり前になってきてる。
ちなみにSEではないがな。
投票はしてきた。
お前みたいな奴がいる会社好感持てるわ。

刃矢太はKCCSの綾戸智絵だな。

>>681
最近って、1995年くらいからのことを指すのでは？

ttp://www.jil.go.jp/mm/hanrei/20020313b.html

5,000万円支払いで和解−京セラの過労死訴訟

　京セラ（京都市）の香港現地法人に出向中だった会社員＝当時（29）＝が死亡し
たのは過重労働が原因だったとして、秋田県に住む両親が京セラと現地法人に
計8,800万円の損害賠償を求めた控訴審の和解協議が12日、仙台高裁秋田支部
（矢崎正彦裁判長）であり、両社が5,000万円の和解金を支払うことで和解した。

　 和解条項には、京セラが従業員の健康管理など安全配慮義務を尽くすことも
盛り込まれており、原告側は「金額だけでなく過労死の予防を同社側に約束させ
たもので、極めて意義のある和解だ」としている。

　 訴えによると、会社員は1993年11月、５年をめどに香港の現地法人に出向。新
製品開発技術者として業務に携わっていたが、中国に出張中の96年10月、急性心
筋梗塞（こうそく）で倒れ、死亡した。

　 秋田地裁の一審判決は、「長期間労働は京セラが強制したのではない」として
両親の請求を棄却した。

で、外出中の時間が残業に含まれない営業が過労死した場合、どのような
罪に問われるのだろう？

>>658 は産業医と仲良くしとけよ。

【事件名】不当労働行為再審査申立一部棄却命令取消請求控訴事件
【いわゆる事件名】京セラ事件
【裁判所名】東京高等裁判所
【裁判年月日】昭和６１年１１月１３日
【事件番号】昭和５９年（行コ）第７４号
【審級関係】
第一審　東京地方裁判所　昭和５８年（行ウ）第９９号　昭和５９年１１月２９日判決
上告審　最高裁判所第一小法廷　昭和６２年（行ツ）第３２号、第３３号　昭和６３年
　９月　８日判決

【判例要旨】
１．Ａ医師作成の診断書記載の病名で長期欠勤した後休職扱いとなり、右休職期間中、
右診断書記載の病名と異なる病名を記載したＢ医師の診断書を提出し、労働災害の扱い
を要求した労働者に対し、Ａ医師から右疾病は業務に起因するものではないとの説明を
受けた会社が指定医師の診断を指示し、これを拒否したことを理由に休職期間満了によ
り退職扱いとしたことが不当労働行為に該当せず、この結論は、会社がＢ医師から事情
を聴取せず、また、右疾病が労働基準監督署長により業務に起因するものと認められ当
該労働者に休業補償給付の支給決定が行われたとしても変わることはないとされた事例。
【裁判結果】取消、請求認容
【出典名】判例時報１２１６号１３７頁／判例タイムズ６３４号１３１頁／労働判例４
８７号６６頁／労働経済判例速報１２７４号１４頁

東京の放送朝礼を聞いていて思うのだが、
ンームとヂソヂは、事故者が多くないか？
メンバーも大体決まっているがな。

＜復帰と欠勤を繰り返す社員への対応＞
ttp://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20060525/102519/
ttp://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20060525/102521/

お客さんと電車での移動中、転職の話がでた。
お客さんに「京セラはいい噂を聞かないなー」と言われてしまった。
KCCSは京セラではないが、返す言葉が出てこなかった。

>>696
殆どが常連ですね。
朝礼で名前をだしても本人が居ない訳で
本人に自覚させるので有れば、
「昨日の事故者は････」ってな感じ。連続休みは
「昨日まで３日、連続休は･･･」遅刻も同じだな。

おいデブリン、お前は階段を逆走すんな、ボケが。
一回注意したから、俺が誰だか分かるよな？

5階の連中も、弁当を買いに行く時、2列になるなよ。
通行に困るだろうが。
京セラ　モラル・マナー　ハンドブックに
階段の使い方が書いてないから分からない、
とは言わせんぞ。

>>696

一番良く効くな〜って思うのは
　さィ力ワ　卜ツミ
だと思いますた

>>700
確かに。ちなみに、どこ部署の人？

>>700
おい等もそう感じるよ。
サイカワ･･･それにしても総務ですか？
　　　　　　相応しくないね。

>>702
あいりんをクンクンに行ったついでに、実物を見るとするか。
どの辺にいるんだ？
さすがに、会社には来ているだろうな。

>>700
事故者大王のス●゛キ　夕力ヒ□さんは、辞めたと聞きました。
一度、会いたかった。

ttp://www.kccs.co.jp/policy/privacy.html

個人情報保護方針

当社は、個人情報を適切に保護し、社内外の脅威からこれを守ることが社会的責務と
考え、個人情報保護に関するコンプライアンスプログラムを制定し、次の取り組みを
推進します。

1. 当社は、全国で展開するICT事業および通信エンジニアリング事業において適切
な個人情報の収集、利用、提供および預託について定めた社内規定を遵守します。
2. 当社は、個人情報の重要性を常に認識し、個人情報への不正アクセス、個人情報
の紛失、破壊、改竄および漏洩などの予防ならびに是正に関する教育などの適切な
措置を講じます。
3. 当社は、個人情報保護に関する法令およびその他の規範を遵守します。
4. 当社は、個人情報管理者を設置し、個人情報について適切に監視するとともに、
従業員の教育を行います。また、個人情報保護に関するコンプライアンスプログ
ラムを実施し、その取り組みを継続的に見直し、改善に努めます。

で、そんなことより、6Fは社外の人間が出入りするにも関わらず、
6Fの入り口に顧客名がモロに入っているプロジェクト採算一覧が
貼り出してあるのって、どうよ。

>>705

「個人」じゃないからｲｲﾝｼﾞｬﾈ?

>>706
NDA

>>700
>>702
>>703

サぃ力ワって♀？
カワイイの？

>>699
玉子屋の弁当を買いに行くとき、一列で階段を歩いていたら、
このｽﾚを見ているという証拠になるな。

月曜からしばらく、観察してやるか。

>>708
703だが、♀だと勝手に決めていた。
オスなら見に行くの辞めた。

ＫＣＣＳは京セラと待遇格差とかあるの？

>>711
社内にも未だに尊大します。
出身で給料が４段階有り。
人扱いにも差が有り。
社員番号で判別出来るようになっている。
「士、工、農、商」ってなわけさ。

京セラ本体、新卒、中途ってことかな？
でも入ってしまえば関係ないでしょ？

>>713
新卒は悲惨だな。奴隷に見える。
給料も安いしな。
大量の若い人間を安く使って、ポイだな。
定着率が悪くて、ジソジは喜んでいるかもな。

>>700
今日は出勤だったようだな。

>696
本社も多いね。毎日の様に遅刻している奴。頼むから辞めてくれ。
普通、あんなに体調不良ばっかり続いてたら死ぬぞ。

本社、特定の課に鬱病発症者が多い。
これって上司の管理能力とか部下とのコミュニケーション能力の
低さが如実に出てると思う。
病欠者を出す部署の課責＝部下を追い詰めている、のではないか？？
特にK本部。

>700

彼は総務の人間でありながら、三軒茶屋→三田まで単車通勤をして
いて有名だったな。（三田から泉岳寺までカモフラージュで浅草線を
利用していたみたいだが・・・）
三田で単車にのるところを社員に目撃されてから止めたらしいが・・・。

かなり昔の話でスマソ。。。

本社、マイカー通勤多いぞ。

>>718

ああ、バイクで事故ってたわけか〜

>>715
ああ今日は遅刻しなかったようだな。
でもあの不機嫌な顔は総務の顔じゃないな。
警官の顔でしょうね。

>>720

都内は渋滞激しいからな。渋滞に巻き込まれて
遅刻や前半休ってことかもな

>>721
ｽﾚ見ているんｼﾞｬﾏｲｶ?
香具師が事故者で報告されたら、昼休み中に報告汁。

>>723
朝礼時間中に報告汁

バイク通勤は通常許可出ないでしょう！
他に交通手段がない僻地なら兎に角･･･
悪い模範になるな！　犀川？

>>723

ｽﾚ見てるｿｰﾑの人へ

遅刻/前半休したら、"渋滞巻き込まれ"って行動予定表に書いてやれよ。

そういえば、西の総務も
バイク通勤してたな

お前らお勤め乙。今日は生産の〆だな。
漏れのところは、予定達成できずだ。ｽﾏｿ。

>>727
公共交通機関が少ないところは、車で通勤するところもあるのでは？
その場合でも、バイク通勤はダメなのか？

>>726

行動予定表覗いてやるか。晒したヤシはネ申。

>>729
雨の日は電車通勤です。　そういう事さ

あこうしみ

今日は天気がよさそうだ。卜ツ三は、バイク通勤か？

>>717
力ソり本部？
業務で鬱になっていたら、クビにはできないから、それを狙っているの鴨。
漏れは治療中だが、会社には伝えていない。
嫌な仕事を押し付けられたときの休職のために、会社に伝えるかな？

新人は、鬱になる前に保険に入っておけよ。

朝礼とかあるの？
大企業なのにベンチャーみたいだね

>>736
そんなもん、あるわけ@１_-♯！か／ｐ

朝礼のため整列開始@東京

>>700
本日も出勤だたな。痛勤乙。

出勤しただけでＺと言ってもらえるなんて、幸せ者だよな、卜ツ三は。

>>740

でも全然幸せそうな顔してないがな

いまだ朝礼文化？
まああるけどな。
まさか全員持ち回りで発表とか？

某支店通信エンジニアリング部門　課長のＮくんへ
毎日、朝刊配達のバイクの音が聞こえるころまで仕事しているようですが
死ぬよ。そのうち。

>>743
彼は仕事が生きがいなのだよ。

通信エンジニアリングって基地局工事とかの部署だよね？
そんなに激務なの？

どういう理由で、深夜残業、泊まりをするの？
嫌がらせ？とか？

坊やだからだよ

なぜそんなに残業しなきゃいけないのか？よほど少人数でやってるの？

あいりんって社内の男何人喰ったの？もち不倫も。

>>748
基地局で何かあったら、即時対応かつエンドレスになるのでは？
社会的なインパクトがあるだろうし。

>>743
漏れの経験だが、残業200Hを越えた辺りから、
脳内モルヒネがでるから、本人の苦痛は抑えられると思われ。

燃え付き症候群に要注意。
守るものがあるヤシは、ほどほどにな。

あこうしみ

>>752
分からないのは漏れだけかもしれんが、解説をたのむ。

>>742
中の人でつか？

>>745
あうの仕事は減っている、はず。

>>743
拠点名に支店は無い。 支社、事業所、営業所でつ。

死亡事故があったから大変なんでしょうね
しかし会社の為に命張るなんて。その後に残るものは？

基地局で残業したって対応なんか出来ないよ
職人さんは夜寝てるさ

虚しさ。仕事より大切なものって、あるよな。

卜ｯ''/ｰぢゃないが、明日、前半休しちゃおうかな。ｱﾋｬ

遺族か。でんきを大切にね。

ﾔｼｶ?
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1181835475/l50x

漏れは明日朝礼出れないが、
出た香具師は卜ツ彡の事故報告ﾖﾛ

∠(*｀▽´*)ﾗﾁﾞｬ!
ところで、行動予定表に直行って、書きにくくねえ？
ﾓｿ夕Pの下の名前だし。

ﾀﾓさんもこのｽﾚ見てるって聞いたが、本当?

森田Mがうるさい

あこうしみ

たまに刃矢太も事故者で聞くような気がするぞ。

何故か朝礼が楽しみだ！

>>762
本日の事故者に卜ッミは含まれていませんでした。
事故者の読み上げは、いつもより聞き取りにくかった。
漏れだけ？

>>762
今日は渋滞がなかったのか、愛車が故障しなかったんだね。
よかったな（W

最近、ｽﾚの消費がﾊｹﾞしいな。

今日は〜のーざんぎょうでーですね〜

聞きあきた

あこうしみ

>>770

不満たまってんだろな。みんな。
ex
強制参加の夏レク（エンジが死亡事故で大変な時に、ICT関連はバス貸切で飲酒パーティ）
フィロソフィ本強制購入（正直ｲﾗﾈ。購入したが新品同様の人は多いはず）
月例の数字遊び（最近激しいよね。3回ぐらい見直しあるし、ｱﾎらし）

俺も誰かさんみたいに休みてぇ。
あ、いっとくけど俺は単車通勤じゃないよ。

>>749
休みの日に中延で飲んでたら、男の車に乗るとこみかけたよ。確か6階。

K林専務御用達の無料キャバクラ発の見直し指示には、本当に参るよな。
バレンタインデーには、役員が受け取ったチョコを持って帰るための袋を、デブリンがウロウロしながら探してた。
そんなことに費用が使われるのもバカらしい。

ttp://premium.nikkeibp.co.jp/as/kccs-sox/021/

東京の忘年会では、/|ヽ木木専務がｲ左/ﾏ木常務に
「工□専務」呼ばわりされてたそうだ。
今年の忘年会は、漏れも参加・・・するわけがない。

あこうしみ

朝礼キタ━━━━━━( ゜∀゜)━━━━━━!!!!

>>779
今日はノー朝礼デーなんすけど。
お前よそ者？

胃が痛む。欝再発かな。
明日、病院に行くとするか。
薬漬けは辛い。

胃が痛む。欝再発かな。
明日、病院に行くとするか。
薬漬けは辛い。

二重書き込みｽﾏｿ。

無理せず辞めるべし。
お前が居なくても、KCCSに朝はやってくる。

朝礼ﾓﾅｰ

>>734
K本部K部K課。
過去2年間にメンタル不全での休職者数名。
このK責の下で働いてたら今後も続出するカモな。

あこうしみ

>>774
知ってる。6階で確か既婚者だよな？名前忘れた。

>>788
6階って、東京死者のこと？
何色のエリアにいる？

>>788
優しさが滲出ている書き込みだ。
ここで晒されたらキツい。

あいりん、結構かわいいな。
あんまりいぢめてやるなよ。

あこうしみ

【電気機器】京セラ四半期決算、売上高と当期利益が過去最高［07/07/30］
ttp://www.asahi.com/business/update/0730/OSK200707300141.html

KCCSには関係のない話しだな。数字全然たらないから、製販みんなで端末売ってコミッションもらって頑張りますましょう、て。ｱﾎﾗｼ。

あいりんの話ばかりだけど、実は皆あいりんのストーカー？ﾜﾗｯ

>>795
京大です。

>>795
刃矢太の話もあるぞ

残業すれば、評価の高い。通信エンジ部門。
お客のＫＤＤＩより態度のでかい通信エンジ部門

つぶれろ！ＫＤＤＩの仕事しかできないくせに。
最後までソフトバンクの仕事やれ！途中で投げ出しやがって。

あこうしみ

800!

>>794
端末の社販価格が半額、あるいはそれ以下なら
考えるが‥(笑)。
社内販売と称して高い値段で社員に売りつけるのが
この会社のやり方。こんなやり方では社員を味方につけられないと思うが。
たまに食堂前で応用商品事業部が販売してる焼石包丁もアホみたいに高いし。
どこが社販やねん！って突っ込みたいぞ。

>>774

アフターラブはそれぞれしてるんだね。

ちなみに、私はむっちりしたヒップの・・人としたいもんだよ。
激しそうだよね。。

自社で使っていないあう端末をお客様に勧める理由について、
「お客様第一主義を貫く」の観点から30字以内で述べよ。　　

卜ッシーは一週間無事故おめ。
出勤率上がって良かったな。
冬の茄子が楽しみだろ？

工口専務の無料キャバクラにかかる経費として必要だから (26文字)

あ、この場合の客は専務だが

ＫＣＣＳが潰れてサポート体制が無くなるとお客様が困るから

エロで有名なのは専らK査役だと思っていたがww

>>806
マジレスキタな。ﾀﾓさんなら、95点くれる。

うちがツブれたら、製品を継続利用せずに済むから、喜こばれたりして。

赤字の部署を消し去る方が効くと思われ。

KWINS 3Gを社内でも使わしてくれよ。

>>802
あいリソの足は、結構ﾑｯﾁﾘしてるぞ。特にふくらはぎ。

>>801
本社近くにあるジャパンの方が案外安かったりしない？

無料ｷｬﾊﾞｸﾗは、まともな女から卒業していくようだな。

玉子屋の弁当が給与天引きでなくなった理由を知ったら、
いつも来ているｵｻｰﾝは悲しむだろうな。

>>810
そんなことしたら、殆どの部署がつぶれるぞ（W
個人的には、間接部門＆非採算部門大杉。ﾄﾞｳﾆｶｼﾃｸﾚ。

>>801
セオリー通りなら、業績が悪い時期って徹底的に業務や品質の改善を
するべきだと思うんだけどね（使いにくいア○ーバとか、採算資料とか）
それも中途半端で、端末販売の目先の利益を追いかけるって姿勢はどうもな・・・。

ただ、営業が社内でのさばっているのは同感。客先外出回数も営業マン
ランキングの項目に追加ｷﾎﾞﾝﾇ。

緑事務所みたいに、人を減らせば、仕事がたくさん来るよ。

>>817
行ってきま〜す、と言って帰宅してるﾔｼは反省汁。

つまらん製販会議・事業部会議に、1日中営業が出席しているのもどうかと思うな。
会議なんぞどうでもいいから、客先に池。
事業部1つで、1人月分の工数が無駄になってる。

>>818

なら、直轄4事業部＋ICT外販はﾋﾄﾍﾞﾗｼｹｯﾃｰｲ。
って数百名になるけど、どこで引き受けるんか？
このままだとｶﾝﾘﾎｿﾌﾞが一番巨大な組織になってしまうぞ（W

>>817

どこぞの会社は10件/週に客先訪問しないとﾍﾟﾅﾙﾃｨ（減給）
だそうだ。忙しそうに電話したりPCとﾆﾗﾒｯｺしてｼｺﾞﾄした
気になっているﾔｼに導入してやりたいわ。
あ、そうすると殆どの営業がﾍﾟﾅﾙﾃｨだね。ｼﾞｺﾞｰｼﾞﾄｸか。

こんな会社まだあったんだ。
二度と関わりたくない会社ナンバーワンだ。

あこうしみ

今は「デブリン」でも
以前はスタイル良かったぜ
今は「ドタドタ」色気なし！
旨そうな「ハムが歩いてる」！

>>822
何があったのか、教えてやれよ。

>>820
前の職場の子会社では、人減らしのために、人事が転職先を斡旋してたな。
1年足らずで1000人から500人の会社になった。感心したな。
地方拠点の廃止・東京への配置転換も効果があったようだ。

うちの場合、東京と関西の人間を相互に移せば、配置転換やフィロソフィが嫌で自ら辞めるだろうな。
人事ガンガレよ。漏前らが利益創出に大きく貢献できるチャンスだからな。

>>826
そんなことより、赤字部署の人間をKCCTに登録させればｲｲｼﾞｬﾏｲｶ?

何やっているのか分からん間接部門があるよな？
例えば・・・とか。
使えない人間を間接部門に移すのは止めて、辞めさせれば？

えりりんの話がでなくなったが、ｹｺｰﾝしてまともになったのか？
次の○○りんを発掘した香具師、書き込みたのむ。

　　 |￣￣￣￣￣￣￣
　　 |　ﾀﾞﾒ社員を汲み取りに来ました
　 　|＿＿　 ＿＿＿＿＿　　　 |￣￣￣￣￣|￣|＝＝□ ヽヽヽヽ
　　　　 ,＿∨＿＿＿＿＿　　‖ |￣￣￣￣￣|￣|　　　| 　|＿＿＿＿＿
　　 . γ；二二二, ll　.__／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣／￣ 　　‖　　　　＼
. _　 // ∧_∧　|.||　| .|　　　入事　　　　　　　　　　 　|　　　　 　‖[] [ニ] 　|
［_］.//（ ´∀｀）.| ||　| .||　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　　o西　‖ 糞尿 　|
.└/l＿_/__　 ）.| || .|__|　　＝＝＝し＝＝＝し＝＝＝|＝＝　　 ‖ 1800L／
　 |　　　　(_/= ||| --ヽ＿＿＿＿＿＿＿_＿＿＿＿＿＼　__＿ ‖ ○　／
　 l。　,------|.l_|二二l_l/￣￣/l　/γ二二..ヽ　　 　|ﾛﾛ|￣ ‖￣￣￣|ﾛﾛ|
　 l_＿//￣ヽ＼|.＝＝＝l二二l__l ///￣ヽ＼~ヽヽ＿匚|］＿||＿oo＿||__l］
[]└--l .◎ ..l ..凵＝＝＝＝＝＝-l/.l .◎ ..l |＿l~(＼__/~'==l=======l==/
　　　　丶　 ./_/　　　丶＿/_/　　　　.丶　 ./_/_/￣~~丶＿/_/_/￣￣

漏れはデブリンのスタイルが好きだ。
もっとウロウロ、ドタバタしてくれ。

本社なのでデブリンって知らないんだ。
どんな人か教えてくれ。

>>832
ref. >>302 >>309 >>487 >>775

>>154
これ、社長かな？
現場のふいんきは、以前より悪くなってきている気がする。
社内意識調査の結果が楽しみだ。
あれって、会社に都合の悪い結果がでたら、改ざんされてそうだが。

管理本部は人大杉にはさんどー。
特に警官は、あそんでばっかりで仕事しねー女太刀がいっぱいいるぜー。
北西フロアの端にいる島一帯。見てみ。欠勤、遅刻、怠慢の巣窟だよ。

あふぉ

あこうしみ

>>835
北東だろ

>>883
OREは好きだよ。

>>839
すまぬが、訂正たのむ。

あこうしみ

>>883
好きです。

あのオ八ﾞさんでもｵｹｰ?

ｶﾚｰ臭するよな。

>>830

o西部長、このｽﾚの住人よりもwinnyさんを汲み取ってください

了解。どこに汲み取りに逝けばいいでつか？

nyやったのはどこのﾄﾞｲﾂだ?

あこうしみ

>>846
o西部長は既にご存知かと思ってました（藁
nyさんの冬ﾎﾞは外付けHDDの現物支給ｷﾎﾞﾝﾇ

あんたらな〜、これ入れとき〜。
ttp://www.kccs.co.jp/products/policy_enforcer/

>>850
本物っぽくて、怖ぇ〜

刃矢太あげ

>>850
下期MPのキャッチアップでpolicy enforcerをあう端末の代わりに
ノルマ課せられたりして。
KCCSでも効果はお墨付きです、って（WWW

>>847
卜"イシ？

nyでKCCSの顧客情報をげっつ！！

どうやってnyに気がついたんだろうな。
NW管理者、それとも外部からの指摘？

>>855
確かに漏れてるな。
会社は放置でいいのか？

卜ツ三、明日もちゃんと出てこいよ。
漏れは計画的病欠で休むが。

こんなセミナーまで開いているのにね〜

http://www.kccs.co.jp/news/topics/060713.html

あこうしみ

最近エンジは人不足？
色々な所に募集してるな。

仕事が多くなったのか？
出来る人がいないのか？
優秀な人は他所に引き抜きされたのか？

灯台もと暗し

>>829
男が怖じ気づいて相手してないんだろ。
えりりん、あいりんの共通点は？
デブ、ブス、やりまん。
さぁ次の○○りんは？

nyさんをやったのは、セキュリティの椰子だと聞いた。
本当なら、ｶｺﾜﾙｲ

>>863
漏れの大好きなあいりんをいじめないでくれ。
お前も本当は好きなんだろ？

>>863
○○りんが増えすぎると、社内が臭くなりそうだ。
病気も心配だな。
欠勤の申請理由に追加されたりして。理由2あたりか。

最近、5階の連中の階段の登り降りが良くなってきた。
逆走したら、ここで晒すからな。
今後も注意汁。

卜ツ三出勤乙。
この調子で夏を乗り切るんだぞ！！

そろそろ次スレを・・・

>>865
○○リソで何回ヌイたか報告汁

>>813
そう、社販で買うメリットなど何処にも無いのです。
しかしジャパンやドンキでの値引率も低いと感じる。
要するにケチな会社だ。

>>817
目先の利益ばかり追いかけてる‥その通り。ここまで自社の
能力のなさを棚に上げて、カネになる仕事を探している会社も珍しい。
端末販売に限らず、そんな体質だからM&Aも失敗し続けてる。
月初月末五十日のM&Aはやめてくれと言ってもやめようとしない某本部長。
営業権なる固定資産勘定なんて価値なし！

あこうしみ

|<DD|相手の仕事しかない製造の私は
auをどう売ったらいいのでしょうか？

キャンペーンの説明の時、受注の残目標に
工□専務が受注する分も含まれているとかいってたけど、
あの分も端末で補うの？

まさか卜ッシー、無断遅刻じゃないだろうな？

社販で売ってた変なブレスレット買った椰子いる？

ちゃんと有休申請出してるヤシが
事故者で呼ばれるのはなぜ？

>>877
有給無給に関わらず、結局のところ、欠勤だからだと思うのだが、
ここは入事のo西君、またはあいリソの出番だな。

>>877
有休も事故者扱い！
知らなかったのか？
有休を取得し難いようにする為さ。

これがバレレバ労基が調査するよ。
朝礼での事故者発表は止めたほうが良いと思うよ。

>>875
退職した、に5フィ□。

>>874
自社、グループ会社にトップアプローチするんｼﾞｬﾏｲｶ?
下期から全員W44Kにｹﾃｰｲ!!

>>873
自部署で契約して即日解約汁。

>>879
そんなこと気にするのは、卜ツ彡くらいだろ？

>>865
ｱﾘｴﾈｴ(|||_|||)
まさかお前は本人だろ。

確かにｴﾛｲが、かわいくはないよな。

>>869
次ｽﾚはすでにあるので、それを使うべし。消えないように保守age。
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1173679461/

かわいいだけじゃダメなんだ。

若けりゃあいいってもんだ。

>>876
輪っかを猛プッシュした挙句、会社ごと手放したんだっけ。
アレに社運かかってたのかな(;´Д｀)

　　　　／￣￣￣￣＼　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　（　　人＿＿＿＿）＜　あいりん、かわいいよ、あいりん
　　　｜./　　ー◎-◎-）　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　（６　　　　　(_　_)　）　　　　ｶﾀｶﾀｶﾀ
　　　｜　.∴　ノ　　３　ﾉ　　＿＿＿＿＿_
　　　　ゝ　　　　　　　ノ　　.｜ |￣￣￣＼　＼
　　　／　　　　　　　＼＿＿|　|PC-1OO|￣￣|
　　/　　＼＿＿＿　　　 　　|　|　　　　　|＿＿|
　　|　＼　　　　　　|つ　　　 |＿|＿＿／　／
　 /　 　　￣￣　　|￣￣￣￣|　　〔￣￣〕
　｜　 　　　　　|￣

>>889
最近、付けてる香具師が減ったような気がする。
ﾂｬﾁｮｰは付けておられるようだが。
夏場は汗でカブれそうだな。

>>890
どこが？人間違いでは？

>>889
とゆーことは、今回のキャンペーンに
社運がかかっていると視るべきか？

あこうしみ

暑いからなあ。

ここは３０歳で６００万いきますか？

>>896

忙しい部署ならいくんジャマイカ？

あこうしみ

>>896

忙しい部署ならいくけど、ここの会社の忙しいは、
負のｽﾊﾟｲﾗﾙに陥ることが多いからﾒﾝﾀﾙ気をつけろよ。
以下、よくある例

ｲｿｶﾞｼｨ>ﾐｽﾌｴﾙ>ﾊﾞｸﾞﾙ>客怒る>ｼｭｳｾｲｽﾙ>ｿﾚﾓﾊﾞｸﾞﾙ>>>ﾙｰﾌﾟ・・・。

年収600万円と引き換えに出口の見えないﾄﾝﾈﾙに入る勇気
があれば、ﾄﾞｰｿﾞ。

900

nyさん、
そろそろ次ｽﾚお願いします

>>901
>>886 見れ

>>896
中途で年収を知らずに内定ということはないだろうから、新卒だよな？
そんなことを気にする前に、30歳までこの会社で働くかどうかを気にしろ。
入社するなら、30歳になる前に別の会社に転職できる人材になってくれよ。

896は、どこに行こうがガンガレよ。
漏れは一足先に、旅立たせてもらう。
中途の漏れが転職活動中に見たモデル年収は、
32歳で550マ万円だったと記憶している。

>>896
結構いろんな職種を募集している(いた)。例えば↓
ttp://www.r-agent.co.jp/kensaku/KJNO/20061007-003-01-111.html

現在は有効かどうかわからん求人だが、内定者には関係ないよな。

>>905

安全衛生と法務が「急募」になっている。確か、両方とも総務部管轄業務では
なかったかな？
法務の方は本社も東京も急募だから、よほどせっぱ詰まっているんだね。

>>896
30歳になるまでに辞めるから、
気に意味がないｽﾞﾗ。

あこうしみ

>>906

安全衛生と法務が「急募」って、
何をしていた部署ですか？

今まで何も気がつきませなんだが
なくても良い様な気がしますがね。

>>909
貴方は知らないのですね。
これから仕事が益々増えますよ。


「アチラと思えばマタマタ、コチラ。ソチラも事故ね
　皆で誤りペコペコしましょ忙しいですね。
　次々クレーム、ペコペコ疲れ、皆さんダウン。
　そろそろ、私も変調きたし交代してよ！」


という事で「急募：安全衛生経験者」
　

>>896
このスレくらいは、1から読んでおくように。
入社したら、このスレの登場人物に会えるから、
楽しみにしておけ。

あぁ、そういう楽しみ方があるな。

東京死者５F
ﾄﾂﾐを見てみよう。

>>913
エソリン、デブリン、あしゝリン、刃矢太もいるよ。
そして工□千無にも会える。
東京死者配属者は楽しみが多くていいね。

あこうしみ

>>910

事故多発となると、法務も忙しくなるかも。
損害賠償の交渉とか必要ですからね。

>>909
社外で作業中に事故や社外からのクレーム対応もですが、
最近メンタルヘルス不全になる人が急増してのこともあります。
メンタルヘルス不全は作業能率の低下、ミスや事故、不祥事の原因となり
果ては過労死なども招いてしまうので、経営の観点からは
「リスク管理」の部類に入るでしょう。
安全衛生は、もはや経営上の問題なのです。

　でも、本当に総務課安全衛生グループという部署が
あっても実際に機能しているかは、色々な人が
この会社を辞めていった背景を見ていても正直疑問です。
人事部長がメンタルヘルスについて「内心ウザイ」と思っている
ような人ですからww
つまるところ、口ばっかりで何も行動を起こさないといった
ところでしょうか。
最先端最先端、アジアのオンリーワンとか言っておきながら、
メンタルヘルスに関して他社より20年は遅れているな。

この会社ってスーツ以外だめですよね？

>> 834
意識調査の件だけど、今年はわざと提出しなかった。
エ○腺無が「みなさんのプライバシーは守ります！」って言ってたから。
でも、期限が過ぎたら、上司に早く出せって、迫られた。本当にどこまで
信じていいものやら…

>>919
まじでか。
もう提出状況どころか回答内容まで筒抜けの怖れありか。
内容自体は知られても構わんが、その状況が何だかなぁ。

そういえば、春の情報処理技術者試験の問題に匿名社内アンケートシステムの問題があったなー
そこまでいかなくても、何かプライバシーが守られるって言うんなら、説得力のある仕組みが欲しいわな。

毛虫が集計→身内→筒抜け
の感は拭えないかなぁ…そういえば線無は先方のTだっけ？

>>920
むしろ、チキンな漏れは、筒抜けであって欲しいと思っている。
面と向かっては言いにくいことでも、
EXCELが相手なら書きなぐりできるから。

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:::::::::::::::::...... ....:::::::゜::::::::::..　　 （___ ）（___ ）　::::。:::::::::::::::::　゜.::::::::::::
:. .:::::。:::........　.　.::::::::::::::::: _　i/ ＝　＝ヽi　:::::::::::::。::::::::::: . . . ..::::
:::: :::::::::.....:☆彡::::　　　／/[||　 　 」　　||]　 ::::::::::゜:::::::::: ...:: :::::
　:::::::::::::::::: . . . ..: ::::　/　ﾍ　| |　 ____,ヽ | |　:::::::::::.... .... ..　.:::::::::::
::::::...゜　.　.:::::::::　　／ヽ ﾉ　 　 ヽ＿＿/　　.......　.　.::::::::::::........ ..::
:.... .... ..　.　　　　 く　 /　　　 　三三三∠⌒＞:.... .... ..　.:.... ....
:.... .... ..:.... .... ..... .... ..　.:.... .... ..　..... .... ..　..... ............. ..　.　........　......
:.... . ∧∧　 　∧∧　　∧∧　 　∧∧　.... .... ..　.:.... .... ..... .... ..
... ..:（　　 ）ゝ （　　 ）ゝ（　　 ）ゝ（　　 ）ゝ無茶しやがって…
....　 i⌒　/ 　 i⌒　/ 　i⌒　/ 　 i⌒　/　..　..... ................... ..　.　
.. 　 三　 | 　 三　 | 　 三　 | 　 三　|　　... ............. ...........　.　..
...　 ∪ ∪ 　 ∪ ∪ 　 ∪ ∪ 　∪ ∪　............. ............. ..　........
　　三三　　三三　　三三　　　三三
　三三　　三三　　三三　　　三三

>>788
漏れが知ってるやつは6階だけど既婚者じゃないぞ。

>>917
漏れの前職、現職のいずれでも、
「当社の資産は人材だ」という言葉を聞いた。
人材を資産として扱う会計手法はないものですかねえ。

リスクは金額化しても、人材の評価額算出はしないのだろうな。

>>923
大家族主義だな。兄弟仲良く汁。

>>918
女性はｵｹｰ。男性はスーツ。
エンジは、作業服の人もいるよ。

>>924
ごもっとも。誰か発明してほしい。

あこうしみ

>>919
っていうかメールでアンケート集計している時点で
プライバシーもへったくれもないよね（W。
一応、アプリ開発している部署もあるわけだし
匿名のアンケート応募＆集計システムぐらいサクっと
作ってほしいもんだ。

この会社にそんな技術はないw

携帯キャンペーンはヤフオクで流そうかな？

5階の女どもよ。階段は1列になれって。
通行の迷惑だろ。
同じ会社であることが恥ずかしいわ。

あしゝりん、仕切り頼んだぞ。

>>929
このスレ使うょろし。

工■無線、来年に向け、ご検討をおながいします。

昨年作成の3ヶ年R/Pをベースに、
できもしない数字が決まっていったな。
ｱﾎﾗｼ.

ここ3日、例の女営業が昼休みにうるさくないか？　

あこうしみ

女子の方・・人間関係に悩んだりしませんか？

>>935
あのオバ八ンがいるときは、いつもうるさい。
昼休みにオ八゛ハソが社内にいて、周りが静かだから目立っているだけ。

>>938
確にうるさい
そりゃ男にも逃げられるわけだ

あいりん、今日社内うろちょろしてなかった？男ひっかけに(≧▽≦)
5階は爺ばかりだもんな。

>>939
あの女の下で働く奴は、平気なのか？
辞めないのが不思議だ。

>>934
昨日は、1く℃ ﾉ11木寸P訪問に合わせ、
6Fに経営基本方針のパネルが掲げられてた。
夕方には取り外されていた。
本当に形だけなんだなー。
ソーム対応乙。卜ツ三も出勤Z。

意識調査の件だけど俺は改ざんしてだした。
多分同じような人が多いと思う。

解析は別になったのだから、紙ベースでいいんじゃないの？
当然、個人名は記入不要そして集計後、シュレッダー廃棄。

集めるのも社内ポストへ投函する。

こうしないと本当に皆の意識がワカラねえよ。
「ワッカタら怖いのかもね」

あこうしみ

>>941
本当に「うざい」オバハンだ！
ガリガリで変な色気だしてさ、
その上はなにも思わないのかね？

そいつも変な色気に食われたのかね？

卜ツ三の実物を初めて見た。
今まで、ヤシが架空の人物かもと疑っていたのだが。

出勤乙。夏期休暇後も出勤汁。

>>942
今朝、パネルが復活してた。
このスレ見てんのか？乙。

しかし、無断欠勤とか連絡ない場合に事故者として発表されないのってどうよ？

>>948
6階の点呼の事故者の合計 > 放送朝礼の事故者のこともあるよな。
どうせ、形だけ。+有給休暇を取りにくくしてるだけ。　

今日のオバ八ソは、昨日より静かだ。
このスレ読んで反省を・・・してるわけないよな。

あこうしみ

タイムカードと事故者が連動するシステムなんか作れるわけないか、自社では

>>950
反省するなら他に山ほどあるんジャマイカ？

>>952
5Fについては、システム化しなくても、
実際の事故者と発表内容は連動汁

〉〉952
そんなシステム作らせたらまともに稼動するのに3年以上かかるんジャマイカ。
ア○ーバなんて障害が起きなかった月がない方が珍しいからな。

自社のシステムがバグりまくって仕事になってないのに
他社のシステム作れるわけがない。

そろそろ次ｽﾚを貼っておくか。
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1173679461/

このｽﾚが埋まったら、書き込みｷﾎﾞﾝﾇ。

>>956
なんせ、100万円でSI案件を受注したら、100万円の赤字を出す会社だからな。
心身を犠牲にしてｱﾎﾞｰｿした香具師が浮かばれねえよな。

漏れのいる事業部は、意識調査の説明会が中止だとよ。
延期じゃねえのかよ？資料だけでもよこせよｳﾞｫｹ。

>>959
休み明けに日程変更の通知があると思われ。
管理系のヤシは、上の人間にこのスレの内容を報告しとけよ。

>>953
させることはあっても、することはない。

>>960
発表できない内容だったのでは？

>>961
人にさせるあたりが利他の心でつね

>>962
社員のガス抜きとして、ちょうどいいのでは？
はいはい、形だけ形だけ。
ま、説明会がなかったら、来年からｱﾝｹｰﾄに協力せずに済む理由にはなるな

>>963
人の心を刺した分の100億万倍、刺されて氏ねばいいよ。
何回刺されても死にそうにないけど。あの才バハンは。

>>958
使えないシステムを使っていて毎日仕事が進まない
カソリ本部の連中も心身共にあぼーんして何人辞めていったか。

「40年使える経営の仕組みを提供する」、
KCCSの森田社長がアメーバ経営支援ソフト投入で
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/free/WAT/NEWS/20050419/3/

今年も、人材紹介のお願いがあったなー。
去年もあったのだが、毎年の恒例行事なのか？
人を採っても、仕事あるのかな？

それだけ辞めてるってこった。

定期採用が一段落するというのもあるかな。
来年は、どれだけ入ってくるかな？
鳥杉は、やめて欲しいものだ。

あこうしみ

「人材紹介のお願い」
これはですね、紹介者がいる人は辞めにくいでしょう。
毎年辞める人が多いので歯止め策の一環です。


で、オイラは紹介しないよ。
オイラも辞めたい所を紹介するのは後ろめたいですから。
あまり実績ないみたいですな。

>>965
オバ八ソを刺してもナイフがすぐダメになるだけ

>>972
ボーナス後の今こそ辞めるチャンス！

>>973
そこで焼石包丁の出番ですよ。

人材紹介のお願いは、年間を通してやっていると言ってたが、
茄子支給後と限らず、退職者が多いのだろうな。

経営再建中の三洋電機は１１日、携帯電話事業を売却する方針で検討を開始したことを明らかにした。
すでにシャープや京セラなど携帯電話端末を手がける複数の国内メーカーに打診しており、早ければ
月内にも売却方針を正式決定する見通しだ。
三洋電機は本業の不振から税引き後利益の赤字が続き、利益が拡大している事業は電池、デジタル
カメラなどわずかだ。
　とりわけ携帯電話事業は、ライバル社との競合が激しく業績不振の主因となっている。２００７年４〜６月
期の売り上げは前年同期比４２・４％減の４７６億円にとどまり、年間の販売計画を当初目標に比べ１割余
り少ない１１００万台程度に下方修正した。
　７月には、全国で約６０の販売代理店を運営する全額出資子会社、テレコム三洋（本社・大阪市）を売却
する方針を明らかにしており、今回の端末製造からの撤退で、携帯電話事業から完全に手を引くことになる。
（2007年8月11日13時54分 読売新聞）

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20070811i104.htm

京セラ買収となると、ＫＣＭＣの出番ですか？
連結の売上高が増えますな〜。

あう携帯の販売キャソペーソの機種が増えるねw

あこうしみ

>977
バ患部は売上増で喜ぶかもしれんが、利益のことも考えて欲しいものだ。

バ患部‥あははww
バ患部の子守にゃほとほと疲れたよ。
辞めて正解だった。
秘書は常に子守だし大変だろうな。

>>975
よーく研がないと切れが悪いから気をつけるべし。
色移りや黄ばみが酷いからダイヤモンド砥石で
毎晩研いでいるのに切れ味が良くならない。品質悪い。
何が「手の切れるような」製品だ。
焼石包丁なんて高いだけで手前味噌だ。

脱北ｵﾒ。
精神面が最初にヤラれて、その結果、体に来る会社だ。
家庭用常備薬に、睡眠薬と精神安定剤ｷﾎﾞﾝﾇ。

>>983
ワシも激欝でダポーク完了。
転職した今でも薬漬け状態は変わらないので悔しい。

>>982
をいをい。毎晩研いで、八ヤ夕に襲撃でも仕掛けようというのかw

漏れもセラミツク包丁を買おうと思っていたが、やめた方が良さそうだね。
代わりに、京セラ ロールシャープナーを買おうかな。

周りで、ﾂﾏﾗﾝ仕事が始まった。
鬱で給食するか・・・

人生ｱﾎﾞｰｿ前にﾀﾞﾎﾟｰｸ汁

次スレはこちら↓
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1173679461/

漏れは夏期休暇に出勤だが、お前らは帰省先・旅行先でも書き込みﾌﾟﾘｰｽﾞ。

>>982
手の切れる「ような」だから、
包丁が実際に切れなくてもいいんじゃ？

次スレはこちら↓
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1173679461/

>>945
あの色気で上や客を味方につけてるのかな？

あこうしみ

>>986
光関係の事？

>>990
自分では色気が有ると思っている。
騙されるのはオヤジだけ！
どこか、ガリガリになった小柳ルミコみたいだね。

>>993
中村玉緒だろ（WWW

>>992
はっきりと胃痛いところだが、○○関係と書くとバレバレなので、ここには書けん。
上の人間だけで勝手に進めて欲しい。
すでに事業部崩壊が始まっている。
来年度には・・・

下期の有限実行シートに退職を記入予定

>>994
中村玉緒 ttp://i.yimg.jp/images/talent/large/w93/w93-2095-070319.jpg
刃矢太 ttp://www.kccs.co.jp/sp_issue/img/050421_img4.jpg

↑ｸﾞﾛ画像注意

特に下がグロ！

げっと！

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