ＮＳＷは・・・No3

偽装派遣社員はごく一部で、実体は自社で一次請負をしている一部上場企業と
いう声もある。
また、社内ニートと呼ばれる課長連中が多数おり、この排斥運動も俄かに活気づいている。

こんなＮＳＷに対して、みんなの声を求む。

断る

35歳以下の正社員の数が足りないと感じている企業が8割近くに上ることが、日本経団連が23日発表した
若年者雇用に関する調査で明らかになった。バブル経済崩壊後に新卒採用を絞った多くの企業が、
業績の回復・拡大基調の中で若年層の人材不足に悩む現状が鮮明になった。

調査は6月、会員企業2149社の労務担当役員などを対象に実施、560社から回答を得た。

35歳以下の正社員の雇用について聞いた質問では、「不足」（26.5％）、「やや不足」（52.2％）と
答える企業が合計で78.7％に上った。
雇用面の課題として「人材不足」を挙げる企業は40.3％と、1年前（26.3％）に比べて急増した。
中でも従業員500人以上の大企業や非製造業で不足感が高まっているという。
「雇用余剰と人材不足の両面」と回答した企業は55.3％。1年前の66.9％に比べ減ったが、
企業側と求職者との「雇用のミスマッチ」は依然残っていると言えそうだ。

人手不足はこれからもっと酷くなるよー

創業社長の４０年は認めるべき。
ただ，いかんせん有能なブレインがいない，皆無といってもいい．
他からきた人で光る人もごく少数いるけど，実際のところあきれている．
ＭＢＯ真剣に考えるべき，と言っていた．

>>5

で、自分自身はどう思っているの？

うそーー。
ＮＳＷは３０代すぎのシニプロがたくさんいますよ。
人手不足ではないだろう。シニプロは課長予備軍になるだろうし。
こんなにＮＳＷから評価されている３０代がたくさんいるんだから大丈夫。


きっと、倒産するよ。あんな使えない課長予備軍。
無駄に給与高いシニプロ多すぎ。社内ニート課長も多すぎ。

　　　　　　　　　　　 　 ／二二ﾆヽ
　　　　　　　　　　　＿,|l´＿_ー.__`!　　　　　　　　昨日もカラ残業……
　　　　　　　,　‐''"´/ {6|. −,　 r　|ヽ
　　　　 　 ,ｲヽ.　　 |　 l|! ノ {___,ﾊ l　 |＼　　　　　今日もカラ残業……
　　　　　/ :|　 ヽ.　|　　ト`三三シ1　 |　|ヽ、
　　　　./　 |　　 ヽ.|＿_|ヽｰ-‐/l___|　 l　ｌ |　ヽ　　明日もカラ残業……
　　　 /　　 |　 　 ､l　　 ＼∨／ ＿／ // ／ |
　　　/　　　|＿＿__l.　　 ｡ゝ' ／／ ￣~Ｔ'ー　|
　　 /　　　　 l 　 　 l　 ／ﾟ　７＞‐- .､ _|　　./　　　
　／´⌒ヽ　　 l　　　ヽ =‐' ／　　　　 !Jヽ く
/　 　 ￣~`'''''‐ヽ　　　＼-'‐'''"~´￣ 　 　 ）ﾘ!
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ヽ､＿＿＿＿{⌒'＼ ＼.　　＼-r──‐ ''´　　　　　＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　）　 ,/`~´＼　　ヽ ヽ　　＿＿＿＿./　　　　　　　　　　/
　　　 　 　 　 {　〃　　　　i　 　 ＼!　l＼ ＿＿､./　　シニプロ 　　　/
　　　　　　　　Ujj!　　　 　 ヽ. ､､ヽヽ. ＼＼､三/　　　　　　　　　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　｀!j.jﾞ!.jＪ､　 ＼＼/　　　　　　　　　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　`ｰ`く　　　＼巨回l三三三三工ト､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 `ｰ--─---‐--‐----‐'′　ヽ

NSWに給与高い人間がいるかどうかはしらないけれど。

人手不足というか、キーマン不足は本当。
これは世間一般的に。

むしろ自分に自信のある若手は今が転職のチャンス。

人手不足でも、ニート課長の肥やしにはなりたくないんです(＞＜)

会社名：有限会社ナガムネ

設..立：平成８年３月６日
所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号
資本金：300万円

役 員：代表取締役 永宗 毅

*** 事業内容 ***
３０分に１回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変えてシステム止めても知らん顔する
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ　＆　新人イビリ
インターネットとバトル　＆　会社でウィニー　＆　人の悪口２ＣＨ書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ（２パターン、裾はパンツの中）

上記に付帯する一切の業務 を　一ヶ月　１５０万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

You don't have permission to access / on this server.

Additionally, a 500 Internal Server Error error was encountered while trying to use an ErrorDocument to handle the request.


--------------------------------------------------------------------------------

Apache/1.3.27 Server at www.nagamune.co.jp Port 80

ＮＳＷは有限会社ナガムネ に買収されるそうです。

シニプロ、課長に対し云々言っているやつがいるが、そんなもんどうって事ねえよ。
それよりろくな仕事もしてねえ執行役員についてはどう思っているか聞かせてくれ。
なにもしなくて年収1200〜1500万円はねえよな。
この辺をなんとかしなくっちゃNSWはよくなんねえよ！！

執行役員か。それこそ、どこの会社言っても同じだろう。
それにやつらは人数が少ない。
このチンカスよりひどいシニプロ、課長たちは蛆虫のようにたくさんいるんだよ。
俺はこのクズどもを先にリストラしてほしい。

執行役員。こんなやつらどうでもいいよ。どうせ、人生あとすこしだろ。

使えない課長が減らないというよりも、

使える人材が･流出もしくはリタイアしてポストが空く
↓
補欠の補欠のような、使えない人材が管理職になる
↓
元々使えない人間なので、出世できずにそのポジションに留まる
↓
バカな上司のご機嫌取りが嫌になり、優秀な人材がさらに流出
↓
使えない課長候補のみが残留し、負のスパイラルを継承

まあ、執行役員は日本じゃどこの会社も機能してないから、どうでもいい
もともと、社内取締役の役職名を変えただけの話だし

理想はトップダウンの変革かもね。
現実は難しいから、やっぱ使えない３０代以上をリストラして、
若い人材を育てていくのがいいかな。

まずは、存在するだけでマイナスになる社員は今年でサヨウナラしてほしい。

【ミス？】24時間テレビ放送中に謎の音声と人影が……(画像あり)【怪奇現象？】
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news7/1156419324/

使えない３０代以上をリストラするのも現実的じゃないと思うけど。
現実的なのは転職。

使える人材は出て行くだけで、入ってくることは無いし。
給料安いから。

給料安いとかいってるヤツに限って見合うだけの
仕事をしてない。

給料以上に仕事してるヤツはとっとと転職してるよ。
今まで辞めていったヤツの顔ぶれを見れば大体わかる。

理解能力、認識能力のない有象無象がうごめいてる。
そんなのしかいねえ環境作っちまったんだから。
しかたねえわな。
こんなところ救ってやろうなんて物好きはいねえだろ。
滅亡あるのみだろ。

冬のボーナス怪しいね。

要するに上から下までオツムが軽い
みてみりゃわかる
常識知らず世間知らず井の中のなんとかてヤツ
生まれ変わんなきゃムリ

世襲社長なんだろ？無理だよ。

経営痔総退陣
一新しかねえよ

無能な人間しか残っていないのと給料が安いのは「卵と鶏」だと思うけど。
中途採用に辞退されるのは、給料が安いからだよ。

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あなたもここで腕試し！！


来月までの限定イベントですので、奮ってご応募ください！

三流派遣会社の創業社長
なれの果ては、見る眼、聞く耳、持たず

無能な取り巻き
アホな息子
とんでもない本部長、事業部長

プラス、
使えねえクズ社員
ネットで悪口ばかりのチキン雇われ人夫

渋谷にNSW村を作りたいらしいね
田町のNEC村のマネですかそうですか

ところで、今回のスレタイ間違ってるだろ。
たしか4本目のはずだぞ。
クズ社員は数もまともに数えられないのかｗｗ

（´,_ゝ｀）プッ
八割方当ってるのがイタイわな

２ちゃんは民の声ならず神の声

のぞいてんだってな創業社長

期待してんぞｗｗｗ

創業社長様!

自称「神」の >>32 は
チェーンソーで
バラバラに出来ますよ。

これもNSWクズ社員のサガか…

三流派遣会社の創業社長
なれの果ては、見る眼、聞く耳、持たず
気になって２ちゃんのぞく小心ボケ老人

無能な取り巻き
アホな息子
とんでもない本部長、事業部長

公道は、いつから日テレ専用道路になったんだ？

山本圭一容疑者は調べに対し、性的関係を持ったことを認め、少女に謝罪の意を示す一方で
「ゲーム感覚で合意があった」と容疑を一部否認しているという。

一見一流企業と見紛うばかりの豪華な管掌機能さえ不明な執行役員の群れ

本社だかどこやらの１１階だか１２階だか

意味不明にハーレイ陳列してるどことかのビル

このへん見て聞いてとても付き合う気はしなくなったと知り合いの某一流企業執行役員がこぼしておったわな

企業は裏側を見れば真の姿が分かるとも言われます。

さて、本社、ITコア、渋谷事業所の裏側はどんな感じでしょう？
(裏＝首都高の反対側)

残業が申告制に変わるんだと！

>>8!!キサマのせいだ！

嬢の為に、奮発してローン組んだのにどうしてくれる！！！！！！！
テメーが代わりに払ってくれるんか、あ〜ん！

>>39
副業でもやったら?
同人誌書いて、コミケか委託で売るとか

>>39
そんな話聞いてないぞ！！
もうカラ残業はできないの・・・？（泣）

>>40

あ”？同人だと〜、
ＮＳＷも堕ちたな。
奇形乳のかかれた絵を
ありがたる狂信者モドキが
入社してきてるとは。

本物の乳は暖かくて柔らかいぞ。
スケートだかなんだかしらんが、小さな人形の方がいいなんて
儂にはわからんわ！理解もしとうない！

おっと、問題は来月からのローンをどうするかじゃ。

ふむ…

>>28,34
先を見る目はあるんじゃないの！
それとくだらんことには聞く耳は持たないが、良いことを
聞く耳はあるはずだ。
あんたこそ見る目がないんだなあ。無知そのものだね！

残業が申告制に変わるんだと！
つまり、
／二二ﾆヽ
　　　　　　　　　　　＿,|l´＿_ー.__`!　　　　　　　　昨日もカラ残業……
　　　　　　　,　‐''"´/ {6|. −,　 r　|ヽ
　　　　 　 ,ｲヽ.　　 |　 l|! ノ {___,ﾊ l　 |＼　　　　　今日もカラ残業……
　　　　　/ :|　 ヽ.　|　　ト`三三シ1　 |　|ヽ、
　　　　./　 |　　 ヽ.|＿_|ヽｰ-‐/l___|　 l　ｌ |　ヽ　　明日もカラ残業……
　　　 /　　 |　 　 ､l　　 ＼∨／ ＿／ // ／ |
　　　/　　　|＿＿__l.　　 ｡ゝ' ／／ ￣~Ｔ'ー　|
　　 /　　　　 l 　 　 l　 ／ﾟ　７＞‐- .､ _|　　./　　　
　／´⌒ヽ　　 l　　　ヽ =‐' ／　　　　 !Jヽ く
/　 　 ￣~`'''''‐ヽ　　　＼-'‐'''"~´￣ 　 　 ）ﾘ!
!　　　　 　 　 　 r＼.　　 ＼　　　　 　 　 {彡′
ヽ､＿＿＿＿{⌒'＼ ＼.　　＼-r──‐ ''´　　　　　＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　）　 ,/`~´＼　　ヽ ヽ　　＿＿＿＿./　　　　　　　　　　/
　　　 　 　 　 {　〃　　　　i　 　 ＼!　l＼ ＿＿､./　　NSW本社 　　　/
　　　　　　　　Ujj!　　　 　 ヽ. ､､ヽヽ. ＼＼､三/　　　　　　　　　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　｀!j.jﾞ!.jＪ､　 ＼＼/　　　　　　　　　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　`ｰ`く　　　＼巨回l三三三三工ト､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 `ｰ--─---‐--‐----‐'′　ヽ
できるでしょ？

>>43

なにこの生き物は

三流派遣会社の創業社長
なれの果ては、見る眼、聞く耳、持たず
気になって２ちゃんのぞく小心ボケ老人

ついにカキコまでしはじめたか

ちょっとつきあえばさすがに愛想をつかす

支離滅裂なこというからなんだコイツはと思いきや担当不明の執行役員の名刺持ってたっつんだから

なにをかいわんやだわな

この会社は何するところ？
派遣会社は知っているんだけど。
あと、パートナー会社に無理やり接待させているとか。
デブな上司は典型だよ。最悪だよね。

>>44

カツラ飛んでますよ。

カラ残業はツツ抜けだった！！！！

>>43

なにこの生き物は

三流派遣会社の創業社長
なれの果ては、見る眼、聞く耳、持たず
気になって２ちゃんのぞく小心ボケ老人

ついにカキコまでしはじめたか

さあ、夏休みも終わりだろ？
正社員諸君よ、大政奉還も済んだことだし、
そろそろ、派遣社員の憂鬱スレから脱却しようぜ

ふにゃ？
NSWは派遣の仕事でお金を稼いでいるんだよ。
現場にいっても言われた軽作業をやるだけだし。

単価は40万〜80万がスタッフからシニプロだし。
100〜200万稼ぐ人なんて稀。それも長期なんて皆無。

それでは、みんなで自分の単価を語り合おう。ランキング戦。
俺は半年で月６０万かな。

渋谷本社と渋谷ITコアのPCセキュリティについての見解。

「世界中の多くのメディアによって脅威による被害の深刻さや
対策の必然性が紹介されていますが、このように古い脅威が
存続していることは、『脅威について知らない』または
『脅威への感染を気にしていない』ユーザーが存在していることを
あらわしていると思われます。
単純に『自分の身には降りかからない』と楽観しているだけかもしれません。

>>52

よお分からんが、猫部署がウィルス捕獲とかURLフィルタとか
やってくれてるんだから、そっちにまかせときゃええんだろ？

猫部署が真面目に仕事してたらの話だが。

そうそう。
らくらくで個人情報やセキュリティをやっているでしょ。
みんなで速さを競うやつ。５分以上かかるやつ危ないね。
WinnyやShareを会社で試してみたり、自宅ＰＣは感染しているだろうし。
そして自宅PCのウィルスをＵＳＢで社内に持ち込んでぶろーどきゃすと。
これを無意識にやるんだから、怖いよね。素人集団ＮＳＷだから仕方がないか。

猫か犬かわからないけど、内部犯を厳しく処罰する規則を考えたら？

■ 社　名 TIS株式会社
■ 設　立 昭和46年（1971年）4月28日
■ 資本金 230億8,475万円（平成18年3月31日現在）
この会社と沿革似た感じに見えたけど、規模が１０倍以上ちがうのはなぜ？
能力とやる気の違いか。似ているのはＤＱＮ具合。

>>43

なにこの生き物は

三流派遣会社の創業社長
なれの果ては、見る眼、聞く耳、持たず
気になって２ちゃんのぞく小心ボケ老人

ついにカキコまでしはじめたか

気になって２ちゃんのぞく小心ボケ老人ｗｗｗ

残業が申告制に変わるんだと！
つまり、
／二二ﾆヽ
　　　　　　　　　　　＿,|l´＿_ー.__`!　　　　　　　　昨日もカラ残業……
　　　　　　　,　‐''"´/ {6|. −,　 r　|ヽ
　　　　 　 ,ｲヽ.　　 |　 l|! ノ {___,ﾊ l　 |＼　　　　　今日もカラ残業……
　　　　　/ :|　 ヽ.　|　　ト`三三シ1　 |　|ヽ、
　　　　./　 |　　 ヽ.|＿_|ヽｰ-‐/l___|　 l　ｌ |　ヽ　　明日もカラ残業……
　　　 /　　 |　 　 ､l　　 ＼∨／ ＿／ // ／ |
　　　/　　　|＿＿__l.　　 ｡ゝ' ／／ ￣~Ｔ'ー　|
　　 /　　　　 l 　 　 l　 ／ﾟ　７＞‐- .､ _|　　./　　　
　／´⌒ヽ　　 l　　　ヽ =‐' ／　　　　 !Jヽ く
/　 　 ￣~`'''''‐ヽ　　　＼-'‐'''"~´￣ 　 　 ）ﾘ!
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ヽ､＿＿＿＿{⌒'＼ ＼.　　＼-r──‐ ''´　　　　　＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　）　 ,/`~´＼　　ヽ ヽ　　＿＿＿＿./　　　　　　　　　　/
　　　 　 　 　 {　〃　　　　i　 　 ＼!　l＼ ＿＿､./　　NSW本社 　　　/
　　　　　　　　Ujj!　　　 　 ヽ. ､､ヽヽ. ＼＼､三/　　　　　　　　　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　｀!j.jﾞ!.jＪ､　 ＼＼/　　　　　　　　　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　`ｰ`く　　　＼巨回l三三三三工ト､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 `ｰ--─---‐--‐----‐'′　ヽ
できるでしょ？

>>34
やる気があるんなら、本部長でも事業部長でもやれよ。

>>37
あのハーレイだけど、商談コーナとして広すぎるから置いているだけ
らしいが。

これも聞いた話だが・・・。このおかげで、日本の某一流企業から
以前、大きな受注につながったこともあるらしい。

御殿場方面から山中湖に行く途中に
研修所があるでしょう！！
うらやましい！！

>>37　このへん見て聞いてとても付き合う気はしなくなったと知り合いの某一流企業執行役員がこぼしておったわな

君自身が中に入って改革でも起こす程度のことをやってもらいたいよ。
そういう能力がないなら他にすることがあるだろ！

>>45、49、56
三流派遣会社で働くのがそんなにいやなら、さっさとやめろよ。
本物の将軍様のところにでも逝って仕えてみたら・・・。
その方が、あんたに合っているし、お似合いだよ！

てか、この会社は一流企業だって某部長に怒られた。
派遣会社が一流っつてもねぇ
請負っても人月単価の見積もりだし
はよ自社開発のSI案件受託する環境ととのえてくれよ

第一コンピューター(http://www.kdc-shibuya.co.jp/)って、ここの下請け？

>>45、49、56
カキコしかできないあんたの方がよっぽどお調子もんだぜ。
頭の具合は大丈夫かい？！もしかして自殺なんかしないでよ。

ボケ老人登場w

>>64
ＮＳＷが一流企業？はあっ？
その某部長さんは洗脳されてるんとちゃうか？
１部上場　＝　一流企業　→　昔の話
何もかもが「ﾅｱ〜ﾅｱ〜」やないけ！この会社は！
わてら平社員がどれだけユーザーのケツ拭きしてるか
その苦労も分かってないんちゃうか？

↓ 取り直して、RFIDの話ドゾー

　　　,.、,､,..,､､.,､,､､..,_　　　　　 　／i
　　;'｀;、､RFID:,　:,.: ::｀ﾞ:.:ﾞ:｀''':,'.´ -‐i
　　'､;: ...: ,:. :.､.:',.: .:: _;.;;..; :..‐'ﾞ ￣ ￣
　　　｀"ﾞ' ''`ﾞ `´ﾞ｀´´´　

最近は食材にも埋め込むのか。

体内にもトレーサビリティですよ

ヨハネの黙示録に出てくる「獣の刻印」の事だな

わかっているのは、派遣会社と似たことをしている、
ブラック企業。

いままのままだと将来性なし。
>>62,63のようはＤＱＮな人が多数生息。

【'06夏期】乱○パーティーのお知らせ♪
　
　都道府県別、乱○パーティを開催致します。只今参加者を募集しています。
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参加費用：単独男性入場無料
　　　　　単独女性１０,０００円（VIP会員無料）

※参加費はVIP女性会員主催の為、男性のお客様は無料です。
　現在、男性メンバー不足の為、ハーレム状態となっております☆(^^;

※途中入場、途中退場は全然構いません。
　取材等は申し訳ありませんがお断りいたします。

※尚、食料等、簡単な料理をこちらでご用意させていただきます。
　 パーティーの際必要と思われる道具もいくつかご用意しておきます。
　「こういう道具が欲しい」等要望がありましたらお気軽にお伝えください。
お姉さんに興味がある方は一度参加してみてはいかがですか？ご返事お待ちしております。

永宗〜〜　低脳のお前に仕事はないんだから、さっさと辞めろよ。バカ！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　低脳のお前に仕事はないんだから、さっさと辞めろよ。バカ！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　低脳のお前に仕事はないんだから、さっさと辞めろよ。バカ！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　低脳のお前に仕事はないんだから、さっさと辞めろよ。バカ！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　低脳のお前に仕事はないんだから、さっさと辞めろよ。バカ！これで一ヶ月　１５０万円！

お塩役員、まだ改革をあきらめてなかったんだ。

しかし、下までなかなか伝わらない所にNSWのダメさ加減が出てる

>>74-76

もう飽きた。

何か新しいネタ書いてみろや。
ほれ、低能たん。






…な、出来ないんだろう。
コピペレベルの単調作業要員がお似合いだよ。

ボケ老人のプロフィールをキボンヌ

ユビキタスソリューションに向けて
新規派遣事業開拓！

ボケ老人のプロフィールをキボンヌ

ボケ老人：

>>59>>62>>63>>66

三流派遣会社の創業社長
なれの果ては、見る眼、聞く耳、持たず
気になって２ちゃんのぞく小心ボケ老人

ついにカキコまではじめる

ボケ老人：

>>59>>62>>63>>66

一応昔は生殖能力あり
このボケ親父にしてこのボケ息子あり

パロマみたいにファミリー企業かよ。

犬も桑ねえヘタレ権力欲
ハーレイでもしゃぶってろやボケ老人が
朝鮮逝ってやってろや
裸の王様ならぬ
裸の自慰様ｗｗｗ

ジュニアの経歴しってる？？
学歴や職歴。なぞじゃね？？
気づいたら専務になってやがるし。
彼はNSWに貢献したのか？？

俺はナカヤの入ってるフロアの給湯室のゴミ箱には
ゴミ捨てるな！！と注意された。
どうやら昔、コンビニ弁当の残りカスが暑さで異臭を
放ったらしく。ジュニアの逆鱗に触れたらしい。
本部長から直々に「ゴミを捨てるな」命令がでたよ。
そんなら
ゴミ箱おくな！！とは誰も言えない。
こんだけ暑けりゃそりゃ臭いもするさ！とは誰も言えない。
本部長もジュニアの機嫌損ねたくらいでオタオタするな！
とは誰も言えない。

>>77
途中が猛烈に腐ってる・・・長年かけて
じっくり腐ったのは強烈だぜぇ

>>86
ジュニアって小せぇ奴だなぁよぉ

永宗〜〜　スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ　永宗
永宗〜〜　スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ　永宗
永宗〜〜　スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ　永宗
永宗〜〜　スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ　永宗
永宗〜〜　スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ　永宗

>>59>>62>>63>>66
なーんだ。この人は多田ジュニアさんだったのか。
アソコもジュニアの。（●＾o＾●）

>>59>>62>>63>>66

ボケ老人ｗｗｗ
カス息子ｗｗｗ

のぞいてんかｗｗｗ
かきこめやｗｗｗ

ジュニアは粗大ゴミだな。

興味深いスレ。

そしてジュニアが近々社長か。
タチ悪いねーこの会社ｗ
ま、多田一族の奴隷として人生費やしてくださいなｗ

まぁ、サンヨーとどっこいどっこいだし。

てか、サッサと倒産しる！

無能ジュニアが役員じゃ社員のモチベーション下がるだろ。
そういうこと考えない只はもうアホじゃないかと。。。
まぁそれでも他に行く所無い中年社員はいっそうこの会社に
しがみつくわけで、これまたアホなわけで。。。

>>59>>62>>63>>66
なーんだ。この人は多田ジュニアさんだったのか。
アソコもジュニアの。（●＾o＾●）
歌舞伎町でポッキー多田と言われている人？

ここは知的レベルの低い痴呆の集まり
ということが図らずも立証されたわな

老人、ジュニア、無能の衆、
誰でもよいから反論願う

多田って、どこの出身？

平均勤続年数8年
平均年齢33
平均年収570万
従業員1800人

薄給だよねこの会社。

↑33で570万は絶対もらえない。

↑切実なる無能社員の嘆き

>>59>>62>>63>>66

ボケ老人ｗｗｗ
カス息子ｗｗｗ

のぞいてんかｗｗｗ
かきこめやｗｗｗ

薄給の度合いはFSIと肩を並べるくらい

毎月50h残業すれば年収570万くらいもらえるんじゃないの？

残業エンゲル係数高い貧民部落かよ

ゾッとすんな

>>59>>62>>63>>66

ボケ老人ｗｗｗ
カス息子ｗｗｗ

のぞいてんかｗｗｗ
かきこめやｗｗｗ

この会社はむしろまったり系ですよ。
同業他社では月40くらいの残業はあたりまえです。

>>100
俺はもらってるぞ、マジ。
なかなか一筋縄ではいかないがががが

同和爺ちゃん

>平均勤続年数8年
まあ妥当かな。
>平均年齢33
もうちょっと上だろう
>平均年収570万
ふざけるな！30代は400マソもいかない人がほとんどだわ。
カラ残業してなんとか400マソキープかな
>従業員1800人
こんなにいらね〜。35以上のスタッフはクビしろ。
40以上のプロフェラもクビにしろ。

NTWだと、年収いくらぐらい？
NSWより上かな？

↑
釣りか？？
NTW > NSWは、ありえん。
確かNTWは、ベースが1.2万　NSWより低いはず。
しかもBナスもNSW ≧ NTW　となる。
NTWの方が儲かっていたとしても親会社以上は
支給しないらしい。

NSWは最悪だがNTWも最悪

この会社未婚率高いね
給料安いから結婚できないんだろうな

>>113
部署が丸分かりになる発言だな

安月給でも月一の風俗いくのが楽しみ(^_^)
結婚して同じ女とやるより、楽しいよ。
お金も掛からないしね。

>>115
一回いくらくらい使ってる？

>>99

統計学を少しでも囓ってれば、
「平均値」がいかにあてにならない数値かは
分かるはず。

全社員全取締役がもらってる給与の分散値を取れば
とんでもない数値になることは確実

貧民の嘆きがきこえるかボケ老人
いっしょになって書き込んでんじゃねえぞ

金の亡者ボケ老人？
死神？

>>117
そりゃーね。
平均値より中央値とか最頻値をみたいのが本心。
だけど、そんなデータはないからねー
平均だったら株主様のために公開されてるからそれをみてるだけ。

ここの社員は未婚者多いよ。
当然、オンナに無縁なシフト勤務がメインだから。
その前に、頭が悪すぎて女が近寄らないかな。

給与少ないから、風俗も月一みたい。かわいそうだ。
ソープじゃなく、フェラか手コキだってさ。マジかわいそう。

俺は、３つまたさ！貢がせる。

無能ジュニア！　ツラ晒せや〜

これで定例月一作業いかなくていいだろう。素人童貞め。
　 _,.... -─-r‐- ､ __
　　　　 　 ／,ｼ／ｨ /lj !ヽヽヽヽ＼
　　　　　/／ / ///ｌ|ﾊl | ヽ丶ヽヽヽ
　　　　,.'/／ 川 | | |l-ゝ! ､ ! | l l | l ヽ
　　　　!ｲ //!j !l | l､ゝ＝=､｀ ｌj y'jヾjﾉ
　　 　 | !/,.- ､!|ヾ!｀ ヽヾ;;ｼ　　 ｨ;}'´　　　　　　　 あ
　　　　l　ﾊ rｿﾐ､　　　 ｀''"　　丶ヽ　　　　　　　　つ
　　　　ヽ!j,ﾍ､ヽ,!　　 "" 　 　 _ 　 j　　　　　　　　い
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　　　　　j /∠ミヽ ヽ､_ 　 ゝ- ､
　　　 　 l/ l　 　 ヽミΞ=-ﾆヽ_!ｌﾄ､
　　　　 / /l　　　　 ヽヽ､二ﾆﾐゞlﾉﾄ､
　　　 ,.',ｨ'ｿ|　　　　 l´ ヽ-- ─‐rﾆゝヽ
　　　 ｌﾊ! /　　　　　ヽ　　　　 　 ｿﾄ､ヽゝ
　　　 | ｌ| L____,. -─､j　　　　　 /l ! ヽ ヽ
　　　 ｌ || | !|l,ﾊ 　 　 |　　 / / /　ヽ、ヽ　ヽ、
　 　 　 ヽl l !|　!　 　 !　 　 / '´　　 ヽ　ヽ､　＼
　 　 　 　 ヽ|j　l　　　ヽ　　　　　　 　 ｀丶,ィ‐ ､j
　　　　　 　 |　 ヽ 　 　 ＼ 　 　 　 　 　 　 |ヽ
　　　　　　　　　　ヽ 　 　 丶　　　　　　___,.ゝ ＼
　　　　 　 　 　 　 Lヽ、　　 ヽ-- ─ '´ l　 ヽ 　 丶
　　　 　 　 　 　 　 ／ >、　　 丶　　l 　 l　　丶　　ヽ、
　　　　　　　　　　/　 /　＼　 　 ヽ､_!　　ヽ　　 ｀ヽ､　､ｰ-､
　　　　　　 　 　 /　 /　　 / ヽ　　　 ￣_ヽ､＞‐ ､,..　く￣ｱ_ゝ
　 　 　 　 　 　 /　 /　　 ,' 　 !ヽ　 　 ､ ヽ､　　　 l　　 l　 |　ﾄ､
　　　　　　　　/　 /　　 /　　 l/ ヽ_ヽ､＞´､＿＿_!__,. -==- !/
　 　 　 　 　 /　 /　　 /　　　,.'/　/､__,. - '´l:::::::::::::::::/
　

ボケ老人！？　無能ジュニア！　ツラ晒せや〜

>>120 はエロ助常連とみたｗ
そういえば十代の女の子と結婚した30過ぎの先輩がいたな。
あの人はどうなったんだろう。
ソープ通いやキャバ通いはやめたのだろうか。

>>125見当違いの予想をありがとさん

ボケ老人！？　無能ジュニア！　ツラ晒せや〜

>>120さんは素人童貞でしょう。
でもそんなことはどうでもよくって。

息子がジュニアの人も別にどうでもよくって。
いつこの会社で大規模なリストラが行われるかきになります。

ＮＳＷプロパー〜〜　まもなくVistaが出ようというこの時期にWindows95のウンチク垂れるな！
ＮＳＷプロパー〜〜　まもなくVistaが出ようというこの時期にWindows95のウンチク垂れるな！
ＮＳＷプロパー〜〜　まもなくVistaが出ようというこの時期にWindows95のウンチク垂れるな！
ＮＳＷプロパー〜〜　まもなくVistaが出ようというこの時期にWindows95のウンチク垂れるな！
ＮＳＷプロパー〜〜　まもなくVistaが出ようというこの時期にWindows95のウンチク垂れるな！

　　　　　　r　‐､
　　　　　　| ○ | 　　　　　　　　r‐‐､
　　　　　_,;ﾄ - ｲ、　　　　　　∧l☆│∧ 　
　　　 （⌒`　　　 ⌒・　 　　¨,､,,ﾄ.-ｲ/,､ l 　おい社内ニート！
　　　　|ヽ　 ~~⌒γ⌒）　r'⌒　｀!´ `⌒） 　とりあえず辞めてみろ。
　　　│　ヽー―'^ー-'　（ ⌒γ⌒~~　/| 　場所も変わるし、新人からやり直しだ。
　　　│　　〉　　　 |│　　|｀ー^ｰ― r'　| 　己の愚かさに気付く特効薬だ。
　　　│　/───|　|　　|/　| 　l　　ﾄ､ |
　　　|　 irｰ-､ ｰ　,}　|　　　 / 　　　　i
　　　| /　　　｀X´　ヽ 　　 / 　 入　　|

爺さんって、どこの出身？

同和部落

なんで同和爺さんが、渋谷に村が作れるの？

きいてみろやボケ

>>98
>>131
>>132

どこぞの誰を指して言ってるのかは分からんが、
人様の出身地をネタに中傷するような奴よりは
ニート管理職の方が人間的にはマシ。

>>129
おまい釣られてたんだよ。
ニヤニヤしてたろ？ｗ

>>126
エロ助で通じている時点で確定だな。

ところでＪｒ．がやってきて、肝心の社長はなにしてるの？
やはりＪｒ．のご機嫌取り？

>>135

ボケ老人ｗｗｗ
人様ｗｗｗ

ＮＳＷプロパー〜〜　まもなくVistaが出ようというこの時期にオペレーターのウンチク垂れるな！
ＮＳＷプロパー〜〜　まもなくVistaが出ようというこの時期にオペレーターのウンチク垂れるな！
ＮＳＷプロパー〜〜　まもなくVistaが出ようというこの時期にオペレーターのウンチク垂れるな！
ＮＳＷプロパー〜〜　まもなくVistaが出ようというこの時期にオペレーターのウンチク垂れるな！
ＮＳＷプロパー〜〜　まもなくVistaが出ようというこの時期にオペレーターのウンチク垂れるな！

課長はたくさんいるけど課がない会社。
課長だけど、部下がいない会社。
上司は違う会社の人です。

そう、それがＮＳＷという会社。

課長は楽だよね。仕事しないで、給料ガポガポ。

部下がいない課長ってナニしているの？
例えば、ソリューション事業本部
公共システム事業部には部長がいるよね？
そしてその下に課があるよね？そして課長も？

名刺みていると、部が３つ並んでいない？課はないのかな。
だけど腐るほど、腐った課長がごろごろいる。
多田さんや中島社長は意味わかっているのか？

仕事がない課長を雇う真意を知りたい。マネージャとか肩書き書いているけど、
給料計算とパートナーイジメが仕事だろ。

ボケ老人ｗｗｗ
暑苦しい社長」ｗｗｗ

意味わかっているのか？
って言われてんぞぉ

答えてやれ矢ぁ

急死ョニスト急死

r　‐､
　　　　　　| ○ | 　　　　　　　　r‐‐､
　　　　　_,;ﾄ - ｲ、　　　　　　∧l☆│∧ 　
　　　 （⌒`　　　 ⌒・　 　　¨,､,,ﾄ.-ｲ/,､ l 　おい無能な課長・部長よ！
　　　　|ヽ　 ~~⌒γ⌒）　r'⌒　｀!´ `⌒） 　とりあえず辞めてみろ。
　　　│　ヽー―'^ー-'　（ ⌒γ⌒~~　/| 　場所も変わるし、新人からやり直しだ。
　　　│　　〉　　　 |│　　|｀ー^ｰ― r'　| 　己の愚かさに気付く特効薬だ。
　　　│　/───|　|　　|/　| 　l　　ﾄ､ |
　　　|　 irｰ-､ ｰ　,}　|　　　 / 　　　　i
　　　| /　　　｀X´　ヽ 　　 / 　 入　　|

社内ニート。
まずは、朝ごはんを食べろ！
そして、落ち着いて辞表を書いて提出しろ。
みんなのため、あなたのため。

カルピスからの一言
　　 　∧＿∧　 　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　（； ´Д｀）　　＜ 　 >>144 勝ち組ですな・・・？！ｗ
　　　_,　i -イ、　　　 |
　（⌒`　　　 ⌒ヽ 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　
　 ヽ　 ~~⌒γ⌒）　　
　 　ヽー―'^ー-'　
　 　　〉　　　 |
　　 /　　　　 |
　　{　　　　　 }
　　|　　　　　 |
　　{　　,イ　ノ

ここって、テクノウェーブと取引しているのでしょうか。

テクノウェイブ

テクノの営業って前科あるらしいじゃん。

前科のいる人間をグループ企業にかくまっている、この会社って・・

何だか、多田って名前がトラウマになった。

エン・ジャパンが薦める会社。しかし、悪までも「転職は慎重に」。

株式会社テクノウェイブ
Http://haken.en-japan.com/company_search/description.cfm?_PS_=M%3D0%26rt%3D0030&CID=996

テクノウェイブはIT・技術系に強い派遣会社です。設立以来、大手企業を中心
とした幅広い企業から信頼をいただき、独自のビジネスサービスを通じて、新
市場を創造してきました。

私達は何よりも「前科者」を大切にしています。ご来社いただいた方には、な
るべくお仕事をご紹介できるよう努めております。お仕事は幅広くご用意して
おりますので、あなたのご希望をお聞かせください。未経験や初心者の方にも、
安心してご就業いただけるよう、当社社員による現場でのOJTにも力を入れてお
ります。

派遣会社でありながら、社内にシステム開発の専門部隊、研究開発の専門部隊
を持っており、みなさまのスキルアップに活かしていただくことができます。

r　‐､
　　　　　　| ○ | 　　　　　　　　r‐‐､
　　　　　_,;ﾄ - ｲ、　　　　　　∧l☆│∧ 　
　　　 （⌒`　　　 ⌒・　 　　¨,､,,ﾄ.-ｲ/,､ l 　おい無能な課長・部長よ！
　　　　|ヽ　 ~~⌒γ⌒）　r'⌒　｀!´ `⌒） 　とりあえず辞めてNTWにいってみろ。
　　　│　ヽー―'^ー-'　（ ⌒γ⌒~~　/| 　場所も変わるし、新人からやり直しだ。
　　　│　　〉　　　 |│　　|｀ー^ｰ― r'　| 　己の愚かさに気付く特効薬だ。
　　　│　/───|　|　　|/　| 　l　　ﾄ､ |
　　　|　 irｰ-､ ｰ　,}　|　　　 / 　　　　i
　　　| /　　　｀X´　ヽ 　　 / 　 入　　|

ボケ老人ｗｗｗ
暑苦しい社長ｗｗｗ

意味わかっているのか？
って言われてんぞぉ

答えてやれ矢ぁ

＜関係会社＞
日本テクノウェイブ株式会社
株式会社トッパン・エヌエスダブリュ
エヌエスダブリュ販売株式会社
株式会社リンクマネージ

日本テクノウェイブって、前科者がいる「テクノウェイブ」と関係あり？

追加

タダ・インペストメント

大体、名前からして栗系だよな。

ヴォケ老人って、毎週新幹線のグリーン車乗って、大阪と渋谷を往き来してるの？

大阪に何しに行くの

ぼけてまんねん。

あのヴォケって歳いくつだ?

ヴォケ老人はチョン。

テクノウェーブ＝栗系

怪鳥批判もよいが、課長・部長もだろ。

また、昇進の試験季節だけど、能無し上司を何人誕生させるやら。
課がないけど、課長がいるのはなぜ？？？？？

歩合制にしてみたらいいのに。

ボケ老人に殺される！
助けて！

ttp://www.nsw.co.jp/ir/stocks.html

確かに、ここを見るとファミリー企業だね。
で、NECも出資してるけど、天下り？

ここに来るNの人間は、N本体から見捨てられて、
Nグループ各社にもあしらわれ、系列販売店にも相手にされない落ちこぼれだけ
その証拠にNの営業が訪問しても、挨拶には絶対に行かないｗ

そしてヴォケ老人に追い詰められる。
銀行から出向しる人間が役員にいるらしいぞ。

一人当たりの経常利益＝33マソ。
一部上場企業でこれは。。
当然給料安いわけだね。ここの会社にまだいる人、最低だね。
派遣会社のひとより安いよ君らは。

それはＮＳＷは高卒ばかりだからね。
給与安い＝単価安くできるんだよ。
結果、経常利益も安いわけ。おわかり？

ＮＳＷの株価784円、前日比 -16円
高卒企業にしてはなかなか大きいだろう。
大卒でこの会社に入社するひとは哀れだね。

高卒上司ってどうなの？まともに仕事しているのかな？
会社でタバコとネットして、はげているかデブのイメージがある。

>>170の言うこと、よーわからん。

給与安い=単価同じでも人件費が安く済む
結果、経常利益上がる

じゃないのか?

高卒上司にとっては最高の会社。
ITバブルと多田さんのおかげで今では一部上場の役職に就けている。

>>172
170は一人でずっと保守してるみたいだから、そっとしておいてあげてｗ
実際、エンドユーザー向けの単金は、N並なんだよな
人を貸してるパートナーがそれを知ってブチキレるぐらいだから、利益が少ないわけがない。

>>174
おわかり？とか書いちゃってｲﾀ過ぎ
もうちょっと広い視野を持つ努力を汁

>>175

アンカーミスかな？

視野狭窄が疑われますので
早めの眼科受診をお奨めいたします。

みんな自分の単価知らないだろな。
エンドユーザには高くても、ＮとＮＳＷの単金なんて４０〜７０が基本でしょ。
もち、４０ラインがほとんど。
月40万しか稼がない社員が大多数なら、どこにＮＳＷの儲けがあるやら。
１７２、１７４は高卒オペレータで３０過ぎてもスタッフだろうね。
何にも分かっていない、ＮＳＷの経営状況。搾取するところなんてないだろ。

ボケ老人ｗｗｗ
暑苦しい社長ｗｗｗ

答えてやれ矢ぁ

下記の平均単価を知りたい。
希望単価は高いんだけど、実際は。
　スタッフ単価
　プロ単価
　シニプロ単価
　アドバンス単価

予想では、
　スタッフ単価＝35
　プロ単価＝40
　シニプロ単価＝55
　アドバンス単価＝70
くらいかな。平均だよ。これ以上もいれば以下もいるだろう。

そんな安いわけない

だけど、そんなに高いわけもない。
一人当たりの経常利益＝33マソ。
ということは、全体平均33万じゃないの？
売れなくて、仕事していない人が渋谷にウジャウジャいるだろ。
アドバンスなんて弁当喰いに来ているだけみたいだし。

ホント、バカばっかだな
一生どっかに飛ばされてろよ。

ホントにバカばっかだ
財務諸表を見ないのかね。
自分の単金も知らないスタッフ連中じゃ
無理も無いのか。

永宗〜　部長の休日出勤要請を断るくせに　無駄な残業するな！！
休日出勤嫌うのは　会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ！！

永宗〜　部長の休日出勤要請を断るくせに　無駄な残業するな！！
休日出勤嫌うのは　会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ！！

永宗〜　部長の休日出勤要請を断るくせに　無駄な残業するな！！
休日出勤嫌うのは　会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ！！

永宗〜　部長の休日出勤要請を断るくせに　無駄な残業するな！！
休日出勤嫌うのは　会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ！！

永宗〜　部長の休日出勤要請を断るくせに　無駄な残業するな！！
休日出勤嫌うのは　会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ！！

>>179
俺がいた頃はそれより
一割程度、高かったと思う。
今はどうか知らんけどね。

>>181
安かったら、もっと利益でると思うよ。
高いから利益がでない。

ここで言っている単価というのは標準原価計算で用いられる単価。
この場合、単位は百円と思う。
３５というのはスタッフが１時間働けば３５００円の原価がつきますよ、という話。

２年目くらいの人なら
工数×単価
を用いて計算したことがあると思う。
これを人毎に集計して原価が求まる。
見積時や、原価算出時に用いる。

って何で俺が１年目のスタッフにする説明をしてるんだ？

>>177
単金と原価を混同してる？
エンドの単金が40って、中国人SEより安いよ
Ｎは、エンドユーザー単金120以上だし、

NECが俺らをいくらでエンドに出しているか関係ないだろ。
ＮＳＷがＮＥＣからいくらで派遣契約しているかだ。
オペレータやプログラマーに８０万もだす会社はないだろう。
リーダは８０としても、メンバーは４０〜６０がいいところだろうな。

マジ聞いてみなよ、職場のリーダに。

４０でも５０でもいーけどよ、お前らがその程度の仕事しか
できねーからそんな単金しかとれねーんだぜｗ

人のせいにばっかしてねーで単金上げてもらえる努力しろよｗ

実際、エンドユーザー向けの単金は、N並なんだよな
人を貸してるパートナーがそれを知ってブチキレるぐらいだから、利益が少ないわけがない。

こんなことを本気で思いこんでいる、自分はＮＥＣだと思い込んでいる社員が
増殖していることに情けなさを感じる。俺らは派遣社員だよ。

NSWは紹介予定派遣を実施しております。
みんな、大手に派遣されて、３年後にはそこの正社員になろうぜ！

>>187
標準原価の単価＠3800円、月160Hとして計算すると。
160Hだと3800*160=60万強
NSWのスタッフを派遣すろとそれだけ金がかかる。
これは売上原価のみで一般管理費や販売費は含まれてない。
そのことを考えると80万でも利益はでない。むしろ赤。
お前がNSW社員で80万で派遣されてるとすれば会社のお荷物。
パートナーなら話は別だけどね。

「派遣法」違反の偽装請負で「コラボレート」に初の事業停止命令へ　大阪労働局[09/30]

ボケ老人ｗｗｗ

暑苦しい社長ｗｗｗ

カス社員ｗｗｗ

そうなんだよね、現実８０万でも売り上げないんだよね。
でも、俺が一緒に働いているスタッフは４５万くらいだよ。

給料が安い理由はよくわかる、安く売りすぎるんだよね。
でも、無能社員ばかりだから高く買ってくれないし。

無能社員を安く売ったために、優秀な社員が割を食って、
その結果、嫌気がさして優秀な人材が辞めてゆくんだろうね……。

そして単価も知らず、利益に貢献していると勘違いしている人のみが残る。

真理。
そして見てみぬフリする課長連中。

ボケ老人ｗｗｗ

暑苦しい社長ｗｗｗ

カス社員ｗｗｗ

心温かい株主様

>>195
>>196
鋭いです、本当に鋭いです。予算も本部で平らにして帳簿は
黒字ですと。それで本部査定低くて棒茄子最悪。できる人から
辞めていく構図が出来上がるのです。見てみぬフリ＋全く見て
いない。だから退職者が増加するのです。

そして、あちこち数字をいじっているうちに
だれが優秀な人材か、わからなくなってるｗ
だから、優秀な人材がやめていっても危機感がない。

同じ部署にいて、名前聞いてても
顔がわからん社員、大杉。

同期入社同士でもなかなか会えんしな

時々、俺は一体ドコに勤めてんのか疑問に思う

派遣会社なんだから、仕方ないだろう。
すぐに他社に売られるだろう。

渋谷なんてめったに行かない。

優秀な人ほど辞めてゆく。
確かにそうかもしれない。

でもそれで良いじゃないか。
あくせく働くのも馬鹿らしい。
評価に影響を与える上司の機嫌をとりつつ
またーり生きてゆこうぜ！

ヒューマンに逝こうぜ！

ボケ老人よ

皆が皆とはいわんが、此処に書き込んでるアホと話してみたらどうだ

のぞいてため息ついてるだけじゃ歳も歳だし体に悪いぞ

こいつらだってまんざら嘘逝ってるわけでもないし

ＮＣＲのＳＥの月単価２５０マソ
ＳＡＰの新入社員の月単価４００マソ

ＮＳＷ：６０マソ〜１２０マソ

理由：提案、設計出来ないから　オペレーターだから

開発技術者を育てないとダメだよ

ボケ老人よ

皆が皆とはいわんが、此処に書き込んでるアホと話してみたらどうだ

のぞいてため息ついてるだけじゃ歳も歳だし体に悪いぞ

こいつらだってまんざら嘘逝ってるわけでもないし

徘徊するのが仕事だからw

ＮＳＷプロパーは自分がＮＥＣと勘違いしているんだろうね。
ＮＥＣに何十年も働いたら、思い込みも激しくなるだろうし。
給与格差が出て、真剣に悩むんだろうな。
ＮＳＷ＝ＮＥＣだと思い込むから。

ＮＳＷの給与が低いのは単価低い人が大多数だから。
そして、仕事内容も程度が低いから。

成長がない人ばかり。

無料登録後（フリーアドレス可）→　http://mvkm.com/?net
あなた様専用メニュー画面にて当選品をご確認お受け取り頂けます。
A賞：現金10万円
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※新規無料登録が対象となります。 http://mvkm.com/?net

ここさぁ　外に出されてる奴と外注の書き込みばっかだな

Nとかに出されてるのが嫌なら、こんなとこに愚痴ってな
いで、異動願いでも出してみればいいんじゃん？

ちなみに書き込んでる外注は、こんなとこの仕事しか請け
られない弱小企業に入ることしかできなかった自分を反省
しろよ

↑
>>210

おめえは生きてること自体を反省しろや

ボケ老人よ

皆が皆とはいわんが、此処に書き込んでるアホと話してみたらどうだ

のぞいてため息ついてるだけじゃ歳も歳だし体に悪いぞ

こいつらだってまんざら嘘逝ってるわけでもないし

うにゃーん、僕のことを高卒高卒っていじめる。
３０年前は大学なんてめったにいかなったんだよ。
あまりいじめないでね、知らない大学名のあなた・・

>210みたいに感じる人が増えていき
>211みたいな奴が駆逐されれば業績も上がって
行くと思います。

派遣されていても、内勤していても、一人当たりの稼ぎが少ないんだよね。
とにかく、全体的に高額な契約できるスキルを身につけないと。

逆に使えない社員はバンバンリストラしていかないとね。
毎回このネタがでているが、実際は単価が高い人が辞めて、
安い人間がＮＳＷにしがみつく。

社長と怪鳥の意思なんだろうな。

月給料いくらくらい？
もちろん30万は超えてるよね（手取りで）

>>195
優秀な人材が辞めてゆく理由は他にもあるよ。
ヘルプ要員であちこち使い回して体（心？）壊す。
でもいい人なので、実家に帰る等の理由にして辞めていく。
そして本当の理由に上司は気づかず歴史は繰り返される。

>>216
残業次第。残業なしだとプロフェなら超えない。シニアは知らん。

優秀な人材が止めていく理由は、優秀じゃない人間が始めた仕事に巻き込まれるからね。
GoogleのPageRankじゃないけど、一緒に仕事をしたい人、一緒に仕事をしたくない人の
アンケートをとって、一緒に仕事をしたくない人Rankの高い人を切っちゃえば良いのに。

でも、実際に止めていくのは一緒に仕事をしたい人のほうなんだよね。

ひでえな　常識はずれ
不正取引を野放し
問題外を野放し
糞板に群がるカス

>>210>>214
糞板に群がるカス

ボケ老人
のぞいてるだけじゃなく
なんとか逝えよｗｗｗ

確かにここの連中はひでえわ

おかしなのが来ちゃあわけのわからんこと言ってく

業界的にあきれられとるぞ

五流以下の派遣会社

出来のいいのは皆逃げちまってカスしか残っていない

特に無能なオサーンたち

ここの天下りしたNECの人事情報キボンヌ。

キボンヌしてろやタコ

>>221
心配ない。
最終的には217の人がヘルプで現れて、二徹三徹のやっつけ仕事でケツだけはあわせてくれる。
ただ217の人は、貴社のようなアウェイを転々として嫌気がさしているので、
次問い合わせた時にはもう会社にはいないわけだが。

>>224
確かに、一晩で十日分の仕事をこなすようなヤツもいる。
極々まれにではあるが……

シニプロでも給与手取り３０マソいかないよ。
すべては残業代でカバーかな。

エンドとは派遣契約が大多数のＮＳＷなんだから安い仕事をしているのさ。
でもクリスタルみたいに偽装請負で摘発されるのもきついよね。

早く契約を派遣に切り替えないと、ＮＳＷも。

無能者をはべらせて罪もない社員を虐待

ボケ老人よ

地獄へ堕ちろ

>>225
極々まれな上、上述の理由で会社を去っていくので、さらに希少種になる。
で残った希少種たち仕事がハードになる・・・のループ。

無能の巣窟

魑魅魍魎の巣窟

社会のゴミ，クズ

即刻更正法適用すべし

一行あけの暴言の奴は荒らしなので気にもとめないが、
その隙間にある語り口調の書き込みはリアルで怖いんですけど・・・。

不正取引ってどうなった？

記念すべき40期のネタでしょう。
不正取引じゃないと目立つ会社ではないんだよ。
仕事しても、誰も見向きもしてくれないし。
ＮＳＷはかわいそうな会社さ

SLTSSのH田さんは辞めたの？？
理由は 217みたいな感じ??
今、部署違うから情報まわってこないので。
昔、かなりお世話になったもので。

誰か教えて

無能の巣窟

魑魅魍魎の巣窟

社会のゴミ，クズ

即刻更正法適用すべし

一行あけの暴言の奴は荒らしなので気にもとめないが、
その隙間にある語り口調の書き込みはリアルで怖いんですけど・・・。

こんなこと逝ってる私はクソなんですけど・・・。

>>235

　 　, -‐−-､　　ヽ∧∧∧ //　　|
. 　/////_ﾊ ヽ＜ 釣れた！＞　ハ
　 ﾚ//ｊ け ,fjlﾘ　/ ∨∨V ヽ　　h. ﾟl;
　ﾊｲｲﾄ､"ヮノﾊ　　　　　//　　　|::: ｊ　　｡
　 /⌒ヽヾ'ﾘ、　　　　　// 　 　　ヾ､≦ '
.　{ 　　j｀ｰ' ﾊ 　 　 　//　ヽ∧∧∧∧∧∧∨/
　 ｋ〜'ｌ 　　ﾚﾍ. 　 ,r'ス　＜ 初めてなのに　＞
　 |　ヽ ＼　ト､ ヽ-kヾｿ　＜ 釣れちゃった！＞
.　 l　　＼ ｀ｰ‐ゝ-〈/´　　　/ ∨∨∨∨∨∨ヽ
　　l 　 　 `ー-､___ﾉ
　　ﾊ 　 ´￣｀　〈/‐-､

一行あけの暴言の奴は荒らしなので気にもとめないが、
その隙間にある語り口調の書き込みはリアルで怖いんですけど・・・。

こんなこと逝ってる私はクソなんですけど・・・。

>>230>>236
ほんまにアフォなんですけど・・・。

無能者をはべらせて罪もない社員を虐待

ボケ老人よ

地獄へ堕ちろ

NSWの仕事は楽ですよ。
それに見合った給与だし。

３０代で年収３５０万〜５００万
４０代で年収３５０万〜５５０万
が平均かな。
５０代だと年収４００万〜６００万かな。

仕事が楽な分、給与も低いよ。

ずいぶんと幅の広い平均だな

会社の体制がだめだの、仕事できない人を切れだの
随分勝手なことヌカしてる人が多いけど、

自分がそこそこ仕事できると思っている人　よ〜く聞け

必ず上には上がいるからな　
もし転職した会社で、周りがあなたより
明らかに仕事ができるエリート集団って可能性
だってあるんだよ！

そんとき自分の立場がどうなるか考えたことはあるか？
そういう会社行って成功してからモノを言えよ！
まぁ〜そんときは考えから変わるから、そんなこと
言わないかもね！

この会社は確かに改善点は沢山あるけど、
弱者を救う共産主義体制のところは少し
評価してもいんじゃないか

ｖｏｋｅぬかせ
ＶＯＫＥ老人

241じゃないけどさ。
NSWの中で優秀だからって、勘違いしないほうが良いのはホント。
自分との比較対象を社内においても、世間のレベルでは通用しないから。

NSW社内で評価されても、世間では無価値な人間。
他社評価されている人は他の会社でもやっていけるよ。
ただし、お世辞には気をつけて下さい。

この会社でできる人がいるのは事実。
でも、辞める確率が非常に高い。

お金で引き止めることもできず、やりがいある仕事を与えることも
できず、サヨウナラされる。

そして、使えない社員の比率が高くなってくる。
その象徴が課長と部長。どこを評価したら彼らが役職つけるかナゾです。

>>244
そう言いながら退職しなければ、君もいつかは管理職！
そして世間知らずな　未熟社会人に、”使えない”と言われる羽目にｗ　

クソＶＯＫＥカス

↑
しっかしひでえな此処は
こいつやおめえらみんな含めて
早く逝ってくれ

あー、メーカーとかに行っていて、メーカーの中の人以上のパフォーマンスで
働いている人とか、そういう人は余所でもやっていけるだろーなー。

むしろ、なんでNSWに残っているんだろうっていう人は確かにいるし。

オレもそういう人を目指してがんばろうっと。

けど、NSW社内で周りの人間やNSWが使うような単価の低い害虫と比較して、
それで優秀だって言われたり、そう思いこんだりしているケースは完全な勘違いです。

仮にもっとマシな会社に転職したところで、そこでは最低ランクの扱いですよ。

匿名で求人情報に応募したら『日本システムウェア』を紹介されたよ(藁
自分の実力なんて、それくらいってこったな

>>248
引きとめてるの？

この会社は確かにダメな所が多いけどさ、
世の中にはもっとブラックな企業だって多いんだよ。

批判もいいけど真面目に会社の改善策も考えようよ。

色んな会社があるよ
ダメな会社もあるし良い会社もある。
規模の大きさがダメだとか、良いとかの判断材料じゃなくて、
どんなキャリアが積めて、対価としての給与が貰えるかだと思う。

基本的に客先常駐型開発では、ITSSでいうキャリアアップは望めない。
そして、残念な事に給料も少ない。

俺は転職組だけど、この会社のスキルの低さ、給与の低さに驚いた。

この会社、客先常駐型開発が規模だけ大きくなった会社だからなー

スキルの低さと給与の低さは相応だけど、その認識が無い人間は多いな

>スキルの低さと給与の低さは相応だけど、その認識が無い人間は多いな
これが真理。
仕事内容が低レベルなことが分かっていないんだよね。
それが原因で給与が低いのに怪鳥や役員が根こそぎ搾取していると
勘違いしている。根本的に単価が安い仕事をしているから給与が安いの。
俺も転職組みだけど、ここの社員に嫌気が差している。
社会的にクズ人間ばかりで。来年この会社を辞めて、もっと上位に転職します。
今でもＮＳＷより上位の会社からオファーが来ています。でももっと上の会社狙うけどね。

転職してこの会社に来るのもまたダメ組。
でも言ってる事はまともな意見です。
まともな意見が生かされると良いのですが。

254みたいのが本当のクズ

周りや仕事内容が低レベルと嘆き、また転職。
踏みとどまって自分の意見貫けるような役職に早く上がれば??
自分は周りと比べてダントツで優秀なのか??
分からないことなんてなく、自分一人でなんでもできるのか??

だいたい一度、社会人経験あるならNSWって会社がどういう感じか
わかりそうなもんだが??

お前にとっての上位ってなんだ??会社規模・知名度・給与？？

カス騒ぐボケ老人のぞく

のぞいてまんねん

　　　　ボケ老人

勝ち組正社員！

http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1156344396/
239 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2006/10/07(土) 22:15:45
NSWの仕事は楽ですよ。
それに見合った給与だし。

３０代で年収３５０万〜５００万
４０代で年収３５０万〜５５０万
が平均かな。
５０代だと年収４００万〜６００万かな。

仕事が楽な分、給与も低いよ。

＜例＞
システム開発・運用現場の例をいくつか挙げる。
（1）ユーザー企業のシステム開発・運用業務で，2次請け・3次請け企業のIT技術者が常駐し，ユーザー企業のシステム担当者から直接指示を受けている
（2）元請けシステム・インテグレータに，3次請け・4次請け企業のIT技術者が常駐して，元請け企業のマネジャーやSEから直接指示を受けて開発している
（3）常駐している3次請け，4次請け企業のIT技術者に対する残業や休日出勤の指示を，元請け企業のマネジャーやSEが直接出している

「あ，うちの現場が当てはまる」。こう思った方は注意が必要だ。
上記はいずれも「偽装請負」と呼ばれ，最悪1年以下の懲役または
100万円以下の罰金となる重大な違法行為である。

偽装請負とは，書類上は請負契約もしくは業務委託契約（以下，請負契約）でありながら，
開発・運用担当者を実質的に「派遣」として働かせて利益を得る行為のことをいう。
ちなみに客先に常駐すること自体は違法ではなく，労働者への指示や時間管理をしている
ことが問題となる。IT業界で多いのは偽装請負の中でも，2次請け，3次請けの技術者を
ユーザー企業や元請け企業に派遣する「多重派遣」のケースである。
多重派遣は労働者派遣法でも禁止されているため，労働者派遣法違反ととらえる経営者が多いが，
実際にはより処罰が重い職業安定法違反が適用される。
偽装請負は，職業安定法第44条で禁止された労働者供給事業に当たるからだ。第44条は，
労働者供給事業者から供給される労働者を使うことも禁止しているため，ユーザー企業や
元請け企業も処罰の対象となる。

実際，偽装請負に手を染めた企業が摘発されて新聞沙汰になるケースも珍しくない。
IT業界でも2004年末の東京労働局による調査で，システム・インテグレータとユーザー企業の
両方が職業安定法違反として指導を受けた。

もろ俺の仕事場。課長でさえも、一次受けから直接指示をもらっているし。
でも、ＮＳＷは派遣会社だから問題ないような。営業が勝手に請負契約していたら
問題になるだろうけど。

新スレたつたよ
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1160492025/

汎用機オペのでたらめ上司が最大の原因。

>>261
派遣→作業指示はユーザーや元請。
委託、請負→作業指示は自社。
って事だから、作業責任は何処に有るかってこと。
納期遅れがあったり何かやらかした場合、指示を出した所が責任を負う。
普通、ユーザー企業や元請は自分とこ以外の人間に関してまで
責任を持つ事は無いから、基本的には請負or業務委託契約になってるはず。

課長でさえも一次受けから指示をもらっているってのは
一次受けの過剰干渉だろう。
というか、課長が無能なため一次受けがいちいち指示を出さないと
仕事が回らないからじゃないのか？
そうならば、一次受けから契約不履行と言われても仕方が無い。

>>264
デタラメコボラー上司は、オブジェクト思考も分からないから、
その方が楽なんだろ。

＞課長が無能なため一次受けがいちいち指示を出さないと
＞仕事が回らないからじゃないのか？
＞そうならば、一次受けから契約不履行と言われても仕方が無い。
正解１００点満点だね。

この会社で請負なんて責任ある仕事ができるわけない。
上層部でも暗黙の了解でしょう。PMやPLなんて一人もいないし。
ルーチンを定時で終えて、シフトに引き継ぐ。
あるいは、仕様どおりにプログラムをがりがり書く。学生アルバイトみたいに。

給与が平均400マソもうなづける。５０歳でもそのくらいだろう。

>>256
ダントツ優秀にゴマをすらなければ上に上がれないから問題なのですｗ

>>259
俺のいた部署はその給料で元請けしてたｗ
ライバルはＫ国系企業ｗ

将来無いな。経営者は下期をどうするんだろう。

NTWからNSWへ行かされそこから又別会社へヘルプ
ヘルプヘルプヘルプで、業務履歴には何も書けない

自社開発してない会社なんだからだめだろ･･･

>>269
馬鹿だなぁ。業務履歴はどこの会社に勤めていたかだけではなく、
何の仕事をしてそこでどういう役割を果たしたかも重要なんだよ。
○○開発の××の部分に関わってそこで□□を手がけました。
って事くらい説明できるでしょ。
まさか遊んでるの？
それともロボットみたいに言われた通りにコーディングしてるだけ？
それじゃぁ自分が関わってきた仕事の立ち位置もわからないし
業務履歴を書けないのもあたりまえと思うけどね。

>>270
火消しの人は書けないよ。担当プロジェクトがないんだから。
「何の仕事をしてそこでどういう役割を果たしたか」って聞かれたら、
「一ヶ月間隔でいろんなプロジェクトを転々としてました」
としか答えられないけど、
それって使えない奴がまわされてたみたいに聞こえるじゃん。

>>271
何のための業務履歴？
転職用だったら業務内容に火消しで入りましたって書けば
相手には責任感も有ってスキルも有るって良い印象を与えられる。
なぜ火を吹いてたのか、どうやって消火したかも書かないといけないけど。
（案外覚えてないもんだコレが）

そう書いて転職した俺が言うんだから間違いない。
内定貰った時に人事に聞いたら、それを評価したっていう回答貰ったし。
お陰で今も火消し役。何のために転職したのか時々分からなくなる。
まー、火消しは一生火消ししてろって事だ（utu

>>272
>どうやって消火したかも書かないといけないけど。
そうそう。これが大切なんだよな。

でも、火を消すために呼んだヤツが、
放水せずに灯油をまき散らす場面にもよく遭遇するわけだがｗ

灯油ならまだいいよ、ガソリンとかニトロとかよホレ

NSW内で優秀と思っていた先輩が、どれほどレベルが低いか、転職して初めてわかったよ。
メーカがどんな目でNSWを見ているのか、これはNSWを出てみないとわからないだろうな
ロシアンルーレットみたいに、どんなエンジニアが来るかわからないのにお金払うのもつらそうだよ

NSWにプロジェクトなんてないよ。みんなガセネタ。
それか、運用・保守をプロジェクトを勘違いしている。

明日は情報処理試験。みんなは何も受けないよね。NSWに関係ない試験だから。

>>276
そうか？　俺が居た部署では、
某商社の物流システムの元請け(DB大手のO社、
格安ソフトのS社のソフトウエアパッケージを流通させるシステム)や
Ｏ電器の自治体向けシステムの開発もうちで行っていたんだが。
あと今はなきコンビニのＳのシステムとか。

派遣にだされて事業所に戻ってこない人は、
そんな事をやっていたなんて知らないだろうけど……。

っていうか派遣にだされているヤツはマジかわいそうすぎる。
月に一度、マインズ入力に戻って来れればいいほうだし
遠くに隔離されて自分のいる世界だけをみて人生を消費してゆく
同期がどこでどんな仕事をやっているかも知らずに……。

さすがに、この会社も４１年やっているから、
少しはプロジェクトをやっているんだよ。
全社でみると、年に１つくらい請負でエンドと仕事をしているかもよ。
規模はわからないけど。１億もあればびっくりだね。

>>277
＞派遣にだされて事業所に戻ってこない人は、

ここには、そういった種類の人たちしか居ませんね。
後は、転職準備で忙しい中島派の方々かな。

>>278
そんなに規模小さいんだ。
俺がいた小さな日の当たらない部署で
元請けのプロジェクトが年5千万(製造原価)くらいあったから、
全体ではもっとあると思ってた。
もしかして元請けのプロジェクトがあるのって俺のいた部署だけだったのか……

>>279
中島派っていま転職準備で忙しいんだ？
中島派ってソリューション系だよね。
俺がいたころとずいぶんと様子が違っているみたいだな。

中島派っていうか、非中島派に強調しない人たち、じゃないの？

派遣に出されてる人は転職も難しいよ
とにかく忙しいみたい。

人道的な扱いを受けていないみたいだから

時々相談乗るけど、正直何も言ってあげられないんだよ。

結構本気で内部告発を考えてる。
労働基準局に垂れ込むしかないでしょ。

偽装請負はやっぱダメだよ。

怪鳥、一社員の声です。
やっぱり法に則って仕事をしようよ。

偽装請負から一般派遣に契約を変更するだけでしょ。
仕事内容が変わるわけではないし。

派遣にしてくれたら、無駄な残業しなくて済むね。
だって、派遣元の作業計画がダメなんだから。

それに。プロジェクト請負といっても一部機能を切り取りされた仕事でしょ。
オールNSWといった仕事はないのかよ。街のホームページ作成くらいかな？

>>284
一部機能のみの
元請けプロジェクトというのが想像出来んのだが……。

もしかしてお客様が複数のシステム会社に開発を依頼して、
システム間の調整をしてる？
それともお客様の自社開発？

＞偽装請負から一般派遣に契約を変更するだけでしょ。
＞仕事内容が変わるわけではないし。

そう単純な問題じゃないのよ。
請負契約だと派遣を使えるが、派遣契約だと派遣を使えない。（多重派遣の禁止）
つまり社内の人間だけで何とかしないといけないのだよ。
安い派遣の単価で社内の人間だけを使ってってなると相当厳しいと。

>>285
単に、HPやNECといった元請から画面開発といったパーツの開発を
請け負っているだけでしょ。
お客様＝NECになるのかな。ほんとはNECがエンドユーザと契約しているんだけど。

>>287
はいはい　知ったか　オツカレ。。。。

>>287
例えば俺がいた部署でやってたのはこんな仕事

物件はエンドユーザから直接受注
物流システムの全面的なリプレース

出荷リストの読み込み→引き当て処理→
引き当てリスト出力→出荷読み取り処理→出荷
→運送会社への電送処理
月末には棚卸リスト作成→読み取り→突き合わせ
→期末、期首棚卸高、減損知リストの作成etc
そういった物件。
パッケージ化出来ないものが主体。
開発原価は２０００万程度、開発期間は半年。

画面などのフロント部分や
マスター登録などの簡単な部分は協力会社に投げ、
画面からキックされるDB上のストアド処理、
夜間バッチ処理、
サーバ管理周りを主に開発。

>単に、HPやNECといった元請から画面開発といったパーツの開発を
>請け負っているだけでしょ。

いや、それは元請けプロジェクトじゃないと思うよ。
まあそういう仕事しか回ってこない部署にいるなら諦めなよ。

……でも給料は安かったな。受注金額安いから仕方ないんだけどな。

開発原価２０００万で６ヶ月か。
１人１００万として、３人くらいでやったのかな。
それで利益は２００万とか。
それくらいの仕事をしないと給料上がらないよね。

こういった仕事を沢山していきたいね。一部上場はこれくらいしないと。

>>290
開発”原価”２０００万って289書いてるじゃないか？　
お前は売価もわかんないのに利益どうやって計算したんだよ

>こういった仕事を沢山していきたいね。一部上場はこれくらいしないと。

とか書く前にきちんと文章を読めるようになれよ

ヘタすると原価ぎりぎりで受注って事もあるだろうしな。
そのあたりは担当ＳＥのプレゼンテーションと営業の腕の見せ所だろう。
パワーポイントの紙芝居プレゼンじゃ、値切られても文句言えないしね。
それはそうとプレゼンテーションで競合他社と向かい合わせに座っていると、
ピリピリとした雰囲気があるよね。

しっかしビョーキだな、此処は。
上から下までチンカスの群れ。

>>289はオービスですかｗ

>>294
いや。オリジナル。
物流のアウトソーシングサービスを行っている会社から受注したもの。
最初の開発ではマスターテーブル数が70弱くらいだったが
俺が辞めたころは100以上に増えていた。サーバはUNIX系でDBはOracle。
さまざまな会社の商品を流通させるため
・あらゆる物流形態に応じられること
・機能拡張を容易に行えること
を目標に設計。オービスでは運用できない特殊系システム。
様々な会社の商品がこのシステムにのって流通している。
俺がいたところは特殊系システムが多かったから、
パッケージを用いた開発は一度しか経験がない。

ちなみにオービスは隣の部でやってた。

偽装派遣があるなら教えてよ。
そんなものやるはずないぜ！

>>296
よく調べてみなよ。
プロパーじゃない人が契約上「請負」で来てるから
でも、実際の業務の進め方は「派遣」だからさ。

>>296

多重派遣に近い形態で使われてる、派遣社員いたぞ。

oreの派遣先は、NSW２人、協力会社５人だよ。
協力会社は二重派遣になるのかな。

俺も惨めだけど、協力はもっとなのかな。
給料手取り、２０万いってるのかな。

アルバイトしたほうが、よっぽど楽してお金稼げそう

>>299

受託契約のプロジェクトで、
客先常駐させる作業グループ内に、
派遣社員も含まれている場合、

多重派遣なのか、正当なのか…？？？？

派遣契約だったら、確実に多重派遣だと思うけどね。

>>300
そのケースはセーフ。

>>300
それ情処午前でよく出るやつじゃん。受けてないでしょ。

個人事業主と契約していることが多いよね。
怪しいのひとことだけど。
問題あった場合、逃げるだろうな。

NSWはバカ会社だ。

永宗〜〜　子供だましの報告書出すな！笑わせんじゃねーよ　

騙されてるのは取締役だけだぞ！

頭使えや　

永宗　バカ宗　永宗　バカ宗　永宗　バカ宗　永宗　バカ宗　永宗　バカ宗
永宗　バカ宗　永宗　バカ宗　永宗　バカ宗　永宗　バカ宗　永宗　バカ宗
永宗　バカ宗　永宗　バカ宗　永宗　バカ宗　永宗　バカ宗　永宗　バカ宗

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20060113/227252/
http://www.roudoukyoku.go.jp/campaign/guide/checklist.html
これに当てはまる現場はやばいよ。

中島派がゴッソリ居なくなったなぁ
粛清が終われば、社長に負の遺産をおっかぶせて九州送り
んで、満を持してジュニアの登場か

ええ、なになに。
今の社長は派遣社長だったの？
そっか、そっか。
それで多田さん２代目になるんだね。

２代目はどんな人かな？
会社立て直してくれ。

まずは、使えない人材の粛清。
そして、派遣なくして、自社ですべてをして欲しい。
派遣されている人で、使える人材がいるだろう。

そして、ビジョンを見せて欲しい。実現可能なものを。
期待していいのかな？

明日休むんでよろしく

>>308
出席に○をつけておいたよ。
派遣は楽だよね、勤怠改ざん楽勝！
中島さんの経営方針で楽して、稼げ。
残業しないプログラマになれ！
設計なんて、責任ある仕事はするな！

給料安いけど、稼ぎも少ない。

こんなＮＳＷにしてくれた中島様。ありがとう<m(__)m>

>>306がとっても気になるw

いつNECに身売りするの？

>>311
NECはアビームは買収してもNSWは買収しないだろ
アビームとじゃ格が違う。

つまり一生奴隷だな。俺たち。

地上から失せるがいい
ゴミは
それが世のため人のため

>>309
中島社長は単に何もしなかっただけ。
多田会長は改革に失敗、でも失敗を失敗というのは
大株主としても一族経営上も好ましくない。
そこで黒字のうちに社長引退し、中島社長に席を譲り、
大部分の改革失敗を中島社長に押しつけることを思いついた。
中島社長が身動きが取れなくなったところで、Jr.を投入し後を継がせる。
Jr.に新しい改革をさせることで、Jr.に人望を集め、
自分が行った失敗を帳消しにし、Jr.への世代交代をおこなう計画。

Jrになったら、人員整理があるのかな。
３０代からＣランクはまずクビだろう。

次に、使えない課長整理かな。

すっきりしてほしい。
さて、俺はどうなる？

>>315
人員整理の対象

経営改革断行
Jr旗振り　
どうするお前ら

わーいわーい。リストラリストラ。
ボーナス前かな？あとかな？
頭のいい社長は、ボーナス前だろう。
頭の悪い社長は、ボーナス後も静観。
そしてできのいい社員に逃げられる。

次期社長、ＪＲ多田さんはどんな経歴？
人柄は？
いつから、大量解雇（改革）は始まるの？
解雇って一ヶ月前に告知されるんだよね。
リクナビに登録しなくっちゃ。ハローワークもいかないとな。

多田：クズ
中島：ゴミ
Ｊｒ：クソ
おまいら：カス

世の中にはゴミ収集所も必要だからな。

Jrの無知っぷり全開でリストラかまして
倒産だけはしませんように・・・

リストラして倒産はないだろう。
できる社員をリストラして無能ニート社員を雇用し続けるなら別だけど。
そんな経営ならどの道倒産さ。

家のローンや子供進学を控えた家庭はご愁傷さま。
この会社にいて、無計画だね。それは。最低避妊はしないと。

今のうちに、パートナーに飲みを誘わないと。
リストラされる前に、いい店おごらせるぞ。

（´,_ゝ｀）プッ
多田：クズ
中島：ゴミ
Ｊｒ：クソ
おまいら：カス

主要取引先 経済産業省 地方自治体
内閣府 日本郵政公社
NEC NECグループ各社
NTTグループ各社 ソニーグループ各社
三井住友海上火災保険 AIGエジソン生命保険
日本HP 富士通
キヤノン クラリオン
リコー 三菱電機
小糸工業 東芝グループ各社
シャープ ドコモ・システムズ
凸版印刷 日本金属工業
ルネサステクノロジ HOYA
SUMCO 京セラ
松下グループ各社 日立グループ各社
三洋グループ各社 セイコーエプソン
コニカミノルタグループ各社 カシオ計算機
サンリオ トミー
学研 紀伊国屋書店
日本経済新聞 キタムラ
サンドラッグ ヨドバシカメラ
ラムラ MRC情報システム
住友林業情報システム 富士ゼロックス情報システム
日本ユニシスグループ各社 SCMシステムサービス

>>326
主要取引先なんて
NEC NECグループ各社 富士XEROX で95％だろ

昨日、NECと合コンやったんです。合コン。
そしたらなんか名刺をくれない人がいるんです。
で、よく聞いたらその人NECの正社員じゃなくて派遣だって言うんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
あんたさ、派遣の分際でNECの合コンに来てんじゃねーよ、ボケが。
派遣だよ、派遣。
なんか似合わないお洒落してるし。派遣の分際でスーツか。おめでてーな。
よーし僕彼女作っちゃうぞー、とか言ってるの。もう聞いてらんない。
あんたさ、荷物まとめてやるからもう帰れと。
合コンってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
店のテーブルの向かいに座った奴といつセックスが始まってもおかしくない、
やるかやられるか、そんな雰囲気がいいんじゃない。派遣男は、すっこんでて。
で、やっと帰ったかと思ったら、隣の奴が、実は僕も派遣なんです、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あんたもさ、正社員のふりしてんじゃねーよ。ボケが。
得意げな顔して何が、実は派遣なんです、だ。
あんた本当に恥ずかしくないのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
あんた、恥を知らないちゃうんかと。
合コン通の私から言わせてもらえば今、合コン通の間での最新流行はやっぱり、
正社員、これだね。
誰でも知ってる企業の正社員。これが男の価値。
一流企業ってのはいい男が多めに入ってる。そん代わり嘘つき派遣男も多め。これ。
で、名刺チェック。これ最強。
しかし名刺をもらうと自分の名刺も要求されるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まああんたたち派遣は、風俗でも行ってなさいってこった。

NSW社員が憧れる会社ネタ。よく聞かれされるよね。

ソフトバンクモバイルは１日、１０月２６日に始めた携帯電話の
新料金プランの割安感を強調する広告宣伝を今週末に修正する
方針を明らかにした。同社の広告宣伝をめぐっては、公正取引委員会が
景品表示法違反（有利誤認）の疑いがあるとして調査していた。

　問題の新聞広告やテレビＣＭで、ソフトバンクは
「通話料、メール代０円」を強調。しかし「０円」は
端末の購入を分割払いにすることが前提になっているほか、
夜間の通話時間には制限があり、時間帯によっては通話料などが発生する
。広告では、これらの条件が小さい文字で書かれていたため、
大きな字で記載するなどして分かりやすくする。
同社は「公取の指摘も考慮して判断した」と話している。

>>328
そんなコピペもあるのか

昔ＮＳＷの中に妙な協力会社あったよな？
Ｓ？？っていったっけ
いまその会社あるか知らないけどそこのバカ社員が
飲み屋行って「どこにお勤め？」って聞かれて
ＮＥＣって言った奴がいたぞ
そいつそのコピペにでてくるような奴だったから覚えてる

以前のカキコにあったけど、
NSWは社長派がかなり給与いいみたいだね。
そのために俺ら社員の給与が低くなっているとか。
利益がそこそこあるのに、月手取り２０万切るのはおかしい。

あ、そういえば、１日から総務か人事か知らないけれど、
数名異動してきたね。
あの人たちは何しにきたのにゃ？

言語を知っているとは思えないし。
PMかPLで来たのかな？不足していたもんね、実際。

期待しているよ、異動さん♪

（´,_ゝ｀）プッ
多田：クズ
中島：ゴミ
Ｊｒ：クソ
おまいら：カス

この冬が最後のボーナスになるひとよ。
貯金しておきなよ。
再就職は本当にきびしいぞ。

事務職のひとが事業部にきてなにをするの？
あと何年仕事ができるやら。

次の職場にボーナス支給があると思うなよ。
最後の晩餐。


賽は振られた。

さあ、事業部長様はナニをするのだろうか。
適切な判断をしなければ、自分のクビが切られるよ。無能の烙印付きで。

>>333

>さあ、事業部長様はナニをするのだろうか。
まず、お前から処理されるのでは？

Jrのヒトコト
>>334
そして次はおまえだよ。

自分も処理される前に退職します。

自己都合退職にしなさいよ

次決めておいて、クビにしてもらうにきまってるよ

（´,_ゝ｀）プッ
多田：クズ
中島：ゴミ
Ｊｒ：クソ
おまいら：カス

>>339もカス？

退職金は株だよね。
クビにしてもらうメリットは、すぐに失業保険がもらえることくらい？
どちらにしても、一時的なお金か。

マジ、みんな転職活動はどうするの？
渋谷の職安にNSW用の特設ステージを設けてもらうか。
ごみ収集くらいならできるだろう。慈善でよくやっていたし。

（´,_ゝ｀）プッ
多田：クズ
中島：ゴミ
Ｊｒ：クソ
おまいら：カス

カスにできる仕事は何だろう。
社員が半分くらいになっても、偽装派遣という協力会社と仕事をしていたら、
何もかわらないだろうね。

（´,_ゝ｀）プッ
多田：クズ
中島：ゴミ
Ｊｒ：クソ
おまいら：職安直行

NSW 2チャンネラは転職活動で大忙しです。
怪鳥社長さま、今までご迷惑おかけしてごめん。
次の仕事場でがんばるまん。

（´,_ゝ｀）プッ
多田：クズ
中島：ゴミ
Ｊｒ：クソ
おまいら：五月の蠅

来たーーーーーーーーーーーーーーーーー
ＮＳＷの株価703円、前日比 -3円 - 11月8日15時0分

夢の６００円台。予想外割引？

（´,_ゝ｀）プッ
多田：クズ
中島：ゴミ
Ｊｒ：クソ
おまいら：職安直行

リストラされた奴がプッとか書いて騒いでるな・・・
つまんねｗ

リストラはまだまだ続く。課長、部長、社長。退却うーー

この時期に風邪といって休みやつには気をつけろ。
そいつはライバルだ。

先にいい会社に転職するぞ。

（´,_ゝ｀）プッ
多田：クズ
中島：ゴミ
Ｊｒ：クソ
おまいら：カス

NSW社員はPS3を並んで買う。
パソコンはわからないけど、ゲームのことなら何でも知っている。

永宗〜〜 他に低脳バカのお前使うところなんてないからUISにしがみついとけや。バ〜カｗ
永宗〜〜 他に低脳バカのお前使うところなんてないからUISにしがみついとけや。バ〜カｗ
永宗〜〜 他に低脳バカのお前使うところなんてないからUISにしがみついとけや。バ〜カｗ
永宗〜〜 他に低脳バカのお前使うところなんてないからUISにしがみついとけや。バ〜カｗ
永宗〜〜 他に低脳バカのお前使うところなんてないからUISにしがみついとけや。バ〜カｗ
永宗〜〜 他に低脳バカのお前使うところなんてないからUISにしがみついとけや。バ〜カｗ
永宗〜〜 他に低脳バカのお前使うところなんてないからUISにしがみついとけや。バ〜カｗ
永宗〜〜 他に低脳バカのお前使うところなんてないからUISにしがみついとけや。バ〜カｗ
永宗〜〜 他に低脳バカのお前使うところなんてないからUISにしがみついとけや。バ〜カｗ
永宗〜〜 他に低脳バカのお前使うところなんてないからUISにしがみついとけや。バ〜カｗ
永宗〜〜 他に低脳バカのお前使うところなんてないからUISにしがみついとけや。バ〜カｗ
永宗〜〜 他に低脳バカのお前使うところなんてないからUISにしがみついとけや。バ〜カｗ
永宗〜〜 他に低脳バカのお前使うところなんてないからUISにしがみついとけや。バ〜カｗ
永宗〜〜 他に低脳バカのお前使うところなんてないからUISにしがみついとけや。バ〜カｗ
永宗〜〜 他に低脳バカのお前使うところなんてないからUISにしがみついとけや。バ〜カｗ
永宗〜〜 他に低脳バカのお前使うところなんてないからUISにしがみついとけや。バ〜カｗ
永宗〜〜 他に低脳バカのお前使うところなんてないからUISにしがみついとけや。バ〜カｗ
永宗〜〜 他に低脳バカのお前使うところなんてないからUISにしがみついとけや。バ〜カｗ
永宗〜〜 他に低脳バカのお前使うところなんてないからUISにしがみついとけや。バ〜カｗ
永宗〜〜 他に低脳バカのお前使うところなんてないからUISにしがみついとけや。バ〜カｗ

>>343
暮れと年初めに客先にペコペコ挨拶に行ったり
タイムカードの管理ｗ

技術スキルのある課長は皆無だよね。
だから、提案するとき派遣の話になってしまう。
どういった技術があって何人必要ですか？と。
NECからコバンザメのようにおこぼろもらって生きていくしかない。

マジレスすると、課長自身に技術スキルはいらないんじゃないか？
まっとうなマネジメント能力と、技術動向に関する知識は欲しいけど…

技術が無いという批判なら、むしろSPの中に酷いのはいるけど。

課長に技術スキルは必要でしょう。
開発を一緒にすることはないけど、マネージメントと技術動向だけで、
仕事を取ってきてもらったら、開発するときこっちが迷惑する。
営業だけでたくさんだよ、非現実的な仕事をもってくるのは。

結局　ここは外に出てる奴の愚痴板か

いっこうに減る気配を見せない「偽装請負」を撲滅するため、首都圏の各労働
局（茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川）は、今年も10月1日から11月30
日の2カ月間にわたって「首都圏 請負・派遣適正化キャンペーン」を実施中だ。
（関連サイト：http://www.roudoukyoku.go.jp/campaign/index.html）

　東京労働局が中心となり、偽装請負を減らすポイントを解説するセミナーを実
施したり、偽装請負の疑いがないかどうかを調べるため、抜き打ちで監査を実施した
りしている。特に今回は、情報サービス業に力を入れている。東京労働局は初めて、
情報サービス業向けに特化した「請負・派遣適正化セミナー」を開催。あまりの人気
ぶりに追加開催を決めたが、すでに満席の状態だ。

　東京労働局は、抜き打ち監査を実施する企業数や企業名を明らかにしないが、
今年10月には、都内にある複数のソフトウエア・ベンダーに対し、抜き打ち監査を実
施したもようだ。関係者によれば、仕事を請け負ったり、協力会社に仕事を発注する
際、「きちんと契約を結んでいるか」、「業務の指示書や発注書はそろっているか」
、
「入出金の伝票を正しく起票しているか」などを厳しくチェックされたという。

（´,_ゝ｀）プッ
多田：クズ
中島：ゴミ
Ｊｒ：クソ
おまいら：カス

この会社は自社にいるのは、事務か社内ニートでしょ。
社外で開発や派遣している人のほうが会社にお金をもってきているから
いいだろう。社内ニートを早く切ってくれ。

目くそ鼻くそのくせに生意気だな

社外で仕事やってる奴なんて、どうせ数年で単金頭打ちで使い捨てなんでしょ？
使い捨て君は自覚して、転職先でもせかせか探しなよ

社内で開発してる奴は、競合と値段でしか出来ないようなものばっか開発
してないで、もっと競争力のある提案なりパッケージなりを開発しなよ

なんか途中が消えたな。。。。訂正しとく
×競合と値段でしか出来ないようなもの
○競合と値段でしか勝負出来ないようなもの

ロクに仕事もできなきゃ日本語もダメなのに
随分と偉そうだな。　こーいうのが一番カス。

>>361 >>366
会社批判は別に良いが下品な言葉を使うのはやめれ。気分悪い。

多田Jr様まんせい。
中○派討伐に向けて、全身全霊戦います。

社外の人間が使い捨てなんてみんなわかっている。
それでも稼いでいるからいいだよ。

それより、社内のやつは赤字でも仕事を取ってやっているのがダメ。
いくら低スキルを自慢されても、邪魔なだけ。

（´,_ゝ｀）プッ
多田：クズ
中島：ゴミ
Ｊｒ：クソ
おまいら：カス

この会社の求人、ハロワで見たよ。
給与：170,000〜300000で、賞与：2ヶ月。
他、特に目に入った手当てなんかなかったから、給料安いねぇ。

170,000が8割かな。

（´,_ゝ｀）プッ
多田：クズ
中島：ゴミ
Ｊｒ：クソ
おまいら：カス

だから手取り２０万もらえないし、
仕事は下流工程だし、
経営ビジョンないし、
本社のやつは使えないし、
派遣されているやつに将来ないし、

こんなＮＳＷをよろしこ。
ＮＳＷの株価663円、前日比 -15円 - 11月17日15時0分

これが現実。株価今年初めは900円だったよね。
11月で600円台。

そろそろマクドナルドのセットが買えなくなるかも。500円台かな、年末は。

（´,_ゝ｀）プッ
多田：クズ
中島：ゴミ
Ｊｒ：クソ
おまいら：職安直行

>>367

厨房社畜に礼節を求めても無駄。

いずれは屠られる程度の価値しかないんだから、憐れんでやれや。

NSWの３年後の株価は、松屋か吉野家の豚丼の価値になります。

3年後があればね。

このスレはNSWの株価を生暖かく見守るスレになりました

http://company.nikkei.co.jp/indexs.cfm?scode=9739

将来ないね。この会社。
９００円台から６００円台を一年で達成するとは。

本社で働いている優秀な社員を無能な派遣社員が邪魔している。
派遣している事業部をつぶせばいいのに。なんでやつらがいるの？
派遣契約に代えろ。

>>379
>>本社で働いている優秀な社員を無能な派遣社員が邪魔している。
お前自分がよくわかってないなｗｗｗｗｗｗ
一番いらないのは本社のスタッフだろうがｗｗ
社内システムすら、まともに統合出来ないくせに　~ヽ(￣Д￣*)
本社スタッフが無能なせいで、どんだけ現場に迷惑かかってると思ってるんだ！

（´,_ゝ｀）プッ
多田：クズ
中島：ゴミ
Ｊｒ：クソ
>>375：カス

結局サラリーマンなんて使われる側だから
どこ行っても大してかわらないと思うよ！


転職して、金と名誉とやりがいを仮に
手に入れたとしても･･････　
そのとき、多分満足しないと思うよ！
上を見たら本当キリがないしね！


職場の人間関係がそこそこ上手くいって、
生活に多少の余裕があれば良いんじゃないのかな〜

※株価　：月曜終値６８０円
　マイル：15-14-10　10-14-15　

ここの人たちはちょっと前のITバブル崩壊のときを知らないのかな。
それに比べれば今の下落なんてたいしたもんじゃないのだが。

ITバブルが崩壊してもやはり強い会社は強い。
右肩下がりの株価を正当化する理由にはならないでしょう。

一言で言うと、この会社には武器がない。
仕事を２次請けしているイメージばかり。
パートナー企業の位置づけだから、派遣会社と言われてしまう。

一部の部署ががんばっても全体でみると派遣会社になるから、
まずは、派遣しかしていない事業部の改革でしょ。
どこの事業部なんだ、派遣ばかりしているところは？

同業他社との比較で言うなら、今業績が良いところって
金融系とかに大量に人を送り込んでいるところじゃないの？

>>385
むしろがんばっている部署がどこなのか知りたい。
がんばろうと無理をして、結局、赤を出しているイメージの方が強いので。

売り上げ
企画本部等々＜西日本支社＜ソリューション＜エンベデッド＜システムロジックテクノロジー＜ITサービス事業本部

技術力・将来性
ITサービス事業本部＜企画本部等々＜システムロジックテクノロジー＜西日本支社＜エンベデッド＜ソリューション

この売り上げと技術力が反対だから、将来の見通しがない。

ITサービスなんて、センター運用だろう。NTWでいいだろ、そんな部署は。
逆にスキルあってもマネージメント力がないから、赤字案件ばかり
抱え込む。

中島くん、どうするよこれ？

おまいら、同類業のあべしのことも考えてやれよ

http://company.nikkei.co.jp/indexs.cfm?scode=9749

>>387
SIの人？

その言い方だとちょっと勘違いがあると思う。
確かにSIなりなんなりに技術力がある人はいるけど、それはあくまで個人の話。

組織として見た場合、技術力なんて無い。
技術力がある人ほど勘違いしやすいけど、全体として見た場合にはそうなる。

同じ仕事でも担当者が変わったり、ちょっと大きな物件になると途端に
利益率が下がるのがその証拠。

赤字案件とか、NSWの問題のコアは組織力の無さだと思う。

>>389
「ふーん。あの人すごいね」で終わって、
会社でその人のノウハウや技術が全く共有されてないからね。
この会社の一番の問題点。
十年前から変わっていない。当然といえば当然。

ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20051020/223143/?ST=itpro_print
これって今どうなってんの？

ホームページを見る限りではものすごい会社のように見える

>>392
独立系SI屋にとって見栄えはとても大事です。

マジに受け答えすると、確かにすごい人はいたよ。
極々極々まれにだけど。
今はいるかわからないけど。

どれどれ？

http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.cfr?scode=9739.1

前日比 　マ　イ　ナ　ス　 　1　1　円

m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ!!

この規模の会社の場合、重要なのは「すごい」人の有無ではなくて、
社員の能力の中央値や最頻値が、業界のそれと比較してどうかじゃないですか。

組織力が無いというのも現状に対する一次的な解であって、
コアの問題は「なぜ組織力が無いのか？」の方ですよね。

あとは利益率の問題も、会社全体としての平均はそれとして、
本当の問題は多次元で相関分析をしないと正しく把握できないと思います。

ファイナンス: ＮＳＷの株価円、前日比> 円 - （20分速報 -ご注意）
ついに東証一部から脱落？

組織力はあるよ。低レベルのね。できる人ややる気のある人を妬み、
無気力な人間を好み、自分よりできない人をみつけてバカにする。

渋谷にいる人は、考えたり、努力したりすることをしないよね。
バカにしたり、手を抜いたり、トイレで抜いたりしているだけ。
NECやHPで働いているほうが、楽しいよ。かわいいこいるし。やる気ある人多いし。

むか〜しひょうたんビルの2FやB1のトイレでｵﾅﾇｰしたことがありますがなにか

関連wiki
http://wiki.ninki.org/wiki.cgi?p=%a3%ce%a3%d3%a3%d7%a4%cf%a1%a6%a1%a6%a1%a6No3

とりあえず、リストラかな。
JRがんばれ。ほんとやばい。株価にもでている。
３００円も一年で下がるなんて。千円台ならともかく、百円台でだからね。
パートナーも選びな、課長の副収入になっているところがあるから。
できる人間はそういう不正をみて、知って辞めていく。

とりあえず，会社の建物の一階に銅像がある時点で2chでいうブラックな香りがむんむん

あの子の席に精液ぶっかけました。

ゴミみたいな害虫を抱えて、そこに自分の命運をゆだねるのは止めてくれ

不正うんぬんより、なにも出来ない屑人間を雇って仕事をさせて、
まともな成果がでず、結局社員が尻ぬぐいすることの方が嫌なんですけど

（´,_ゝ｀）プッ
多田：クズ
中島：ゴミ
Ｊｒ：クソ
おまいら：カス

>>399
株価が12,000円を突破しイケイケだったあのころが懐かしい。

あべしの子会社化する夢を見ました

>>402
なぜその屑人間を雇わなければならなかったのか？を考えるんだ！
その屑人間は、社員の尻拭いにきている。６９だよ。６９。

ということでまずは、社長が責任を取って辞任。
そして現在の課長、部長で結果をだせない、将来のないやつらを
出向、ＮＳＷＳ、ＮＴＷ転籍。

それをしないと多田さん、やばいよマジで。
本社とセンターを売りに出すことなるよ。
渋谷センターなんて、他社のイメージが強いし。ＨＰとＣＴＣだっけ？
そのどちらでもいいから、買収してくれないかな。マジで。

>>407
本社売ったとして、どこに金が入るとおもって（ｒｙ

HPとかCTCとか買う金がこね糞会社にあるわけねえだろ。逆もありえないし。この会社を買収したいと思うやつなんて存在するはずが。

>HPとかCTCとか買う金がこね糞会社にあるわけねえだろ。
頭、大丈夫か？

一億くらいで売ろうよ、本社とITコア。
売れるよ、すぐに。大手限定でさ。

そんなゴミいらね。

売り上げ
企画本部等々＜西日本支社＜ソリューション＜エンベデッド＜システムロジックテクノロジー＜ITサービス事業本部

技術力・将来性
ITサービス事業本部＜企画本部等々＜システムロジックテクノロジー＜西日本支社＜エンベデッド＜ソリューション

NTWってすごそう

>412
笑えた

一億２千万くらいで売ろうよ、本社とITコア。
売れるよ、すぐに。大手限定でさ。

大手は無駄な資産もちただらないだろ。

ここで働くと禿げるというのは本当ですか？

売り上げ
企画本部等々＜西日本支社＜NTW＜ソリューション＜エンベデッド＜システムロジックテクノロジー＜ITサービス事業本部

技術力・将来性
ITサービス事業本部＜企画本部等々＜NTW＜システムロジックテクノロジー＜西日本支社＜エンベデッド＜ソリューション

Bナスでんのか??

お昼はカップラーメンすすってる音が良く聞こえます

昼だけならまだしも、夕飯でも。

少しは食べ物の事考えろ！といつも思う。

ボーナス何ヶ月分でるの？

ＮＴＷは3ヶ月かな。
ＮＳＷは1.5ヶ月とか。
スタッフは30〜45マソ
プロは35〜55マソ
死にプロは35〜60マソ
アドバンスは0〜80マソ
こんな感じです。
幅は評価があるでしょ。その関係です。

>422

良い食品を買えるほど
充分な給料が出ませんがな。

働けど働けど我が暮らし楽にならず。

給料下がった時にやる気あるやつは会社を出て行ったし、
それでもわずかに残ったやる気あるヤツはぼろぼろになって辞めていったし、
かといって転職するほど度胸もスキルもないし、分相応かなと思っている。

　 始　値 高　値 安　値 終　値 売買高
12/01 670 675 650 653 27,200

http://company.nikkei.co.jp/index.cfm?scode=9739&ba=1

【前日比】- 17

そろそろ、500円台か。
900円台が懐かしいね。
怪鳥、株をわかっているのか。

スーパーの安売りと違うんだぞ。
株価は下がったら、損をするんだよ。
その原因もわかっているのに。
なぜ、無能な人材を確保し、有能な人材を流出させるのか。

答え　怪鳥がなーんもわかってないからwwwwwwwww

真面目な話、人的な問題点がどこにあるのかは、
経営層に近づくほど把握していないと思いますよ。

一般論として、リストラをしたからと言って
会社が良くなるわけではないですが。

だからといって、現実に存在する人の問題を放置していると、
そこから派生した問題に手を付けられなくなりますし、
その結果が利益率の低下や株価の安値といった結果にも繋がります。

これ見よがしにボランティアなんてやっているんだから奴らは暢気なものさ

どうしたら老害を撒き散らしてる怪鳥さんや小心者の車長さんをクビに出来るの？

早く逝去されることを祈りましょう。

それより、無能な社員。お荷物上司のリストラを。
やる気がうせる。

さて…
今年の会計はどんなシナリオで
いきましょうかねぇ

NSWの寄生虫「タダ一族のナカヤ」は益々繁盛･･･

右手にカップラーメン食うのに使うハシ
左手に100円おにぎり

これがデフォの食事スタイルだから

>>434、便所の鏡見ながら独り言ですかそうですか
自己申告、おつかれちゃ〜んwwwwwww

ＮＴＷは3ヶ月かな。
ＮＳＷは1.5ヶ月とか。
スタッフは30〜45マソ
プロは35〜55マソ
死にプロは35〜60マソ
アドバンスは0〜80マソ
こんな感じです。
幅は評価があるでしょ。その関係です。
右手にカップラーメン食うのに使うハシ
左手に100円おにぎり

>>437
そして真ん中に少年ジャンプと

>>416
無理だろ。ナカヤが作った箱物は一族がNSWから
合理的に資金を吸い上げるために存在するシステムだし。
>>436
まぁ、しょうがないんじゃね。

>>440
月から金まで少年○○やら
ヤング○○やら

当てはまる奴何人もいるｗｗ

>>441
新宿の雑居ビルにでも移れば、家賃負担は半分で済むぞ。
なんでナカヤのために相場より高い家賃を払う必要があんの？

なんとかしろよ、社長さん！！

ネーネー第一コンピューターってどういう会社？
変な会社の下請けとかしてるってさぁ。

>>443

昔は東京郊外に事業所を
展開してたんだけどね。

都心集中になったのは
ここ数年のうちの話です。

ＮＳＷの株価651円、前日比 -5円 - 12月5日15時0分
今後、株価が300円台になる予定なので、
都心にあった無駄な事業所をたたみました。

灯火社長中島もいっているだろ、やばいんだって、この会社は。
稼いでいると勘違いしている、社員もいれば、ＮＳＷプロパー肩書きの派遣社員もいるし。

社内ニートの社員や役職もいれば、仕事ができても、他社の売り上げに貢献している、
勘違い社員もいる。

共通していえることは、安い単価で無駄な工数で働いているので赤字会社です。
ジュニア様いつ降臨？

ＮＳＷの株価653円、前日比 +2円 - 12月6日15時0分
やった。2円も株価上がったよ。
これで安泰。

やったー、おやつにカールが買える

ＮＳＷの株価656円、前日比 +3円
さらに3円。
2個買えるねカール。

ボーナスはでるのかな。ＮＳＷは。1万でもいいから出してくれ。
ナシは簡便

653円　-3円

　　　　　　　　,,　―- 、＿
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　　i　　　　　　　　　　　／　／ヽ　　　 !
　 ,i　　　　　　　　　 .／　／ ''―､　　　!
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　 i　　　　ﾉﾉノ ﾉ ノ　''´　　　　　　!　 /
　 　　　j　　 ' ´　　　 ﾉ (　　　　ヽ　|
　>-,,　 /　　,,=━━・!'　,ﾉ━＝=　! ﾉ
　!・　 ヽ |　　’ﾆ( ●)iii､　:::::i( ●)ii=i )
　＼（てi iヽ　　 ^'　~　　　　　-'　　/｝
　　｀i_ 　 ､ ＼　　　 　　 　i_　　　　l_j
　　　｀┐　i　　　　／(,,,　,n 〉　　 /＼＼ もう新卒採用とかいってるレベルじゃねぇぞ！？
　￣￣へ　　　　! '　　　T'' 　　　l |　　＼　　
　　 ｜　　!　i　　　　ン=ｪｪi) i　ｿ　)
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　＼（てi iヽ　　 ^'　~　　　　　-'　　/｝
　　｀i_ 　 ､ ＼　　　 　　 　i_　　　　l_j
　　　｀┐　i　　　　／(,,,　,n 〉　　 /＼＼ もう高卒が上司をやっているレベルじゃねぇぞ！？
　￣￣へ　　　　! '　　　T'' 　　　l |　　＼　　
　　 ｜　　!　i　　　　ン=ｪｪi) i　ｿ　)
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ぼーなすぼーなすぼーなすぼーなす
ぼーなすぼーなすぼーなすぼーなす
ぼーなすぼーなすぼーなすぼーなす

年末の楽しみ風俗がいけないだろう。ＮＳＷ社員みんなの声。

とてもためになるはなしをみつけました。
毎年、新入社員を教育して、優秀な人を搾取して、逃げていったとしても、
また新しく優秀な新卒社員を利用して、、、
というループを毎年やることで、優秀な人を安く使い続けるというのは、
確かに方法論の一つとしてはあると思います。

でも、優秀な人が、きちんと居ついてくれるようにして、
会社の利益率を高くして、社員の給与も高くするほうが、
会社にとっても、社員にとっても、無駄な教育コストとかかからなくて、
メリットがあるように思うのですが、
なぜ、そういった方法論はあまり取られないのでしょうか

社長、社員を育てよう。その前に、会社の方針を決めてほしいけど。
一次会社の言いなりになる社員を育てるのが方針？
赤字がわかっている案件をするのが方針？
有能社員を転職させ、無能社員を増やしていくのが方針？

永宗〜〜 現場の皆に嫌われてるクセに今日も出勤。プ）バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 現場の皆に嫌われてるクセに今日も出勤。プ）バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
永宗〜〜 現場の皆に嫌われてるクセに今日も出勤。プ）バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
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永宗〜〜 現場の皆に嫌われてるクセに今日も出勤。プ）バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!

転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職転職
リクナビリクナビリクナビリクナビリクナビリクナビリクナビリクナビリクナビリクナビリクナビリクナビリクナビリクナビリクナビリクナビリクナビリクナビリクナビ
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経済産業省 地方自治体
内閣府 日本郵政公社
NEC NECグループ各社
NTTグループ各社 ソニーグループ各社
三井住友海上火災保険 AIGエジソン生命保険
日本HP 富士通
キヤノン クラリオン
リコー 三菱電機
小糸工業 東芝グループ各社
シャープ ドコモ・システムズ
凸版印刷 日本金属工業
ルネサステクノロジ HOYA
SUMCO 京セラ
松下グループ各社 日立グループ各社
三洋グループ各社 セイコーエプソン
コニカミノルタグループ各社 カシオ計算機
サンリオ トミー
学研 紀伊国屋書店
日本経済新聞 キタムラ
サンドラッグ ヨドバシカメラ
ラムラ MRC情報システム
住友林業情報システム 富士ゼロックス情報システム
日本ユニシスグループ各社 SCMシステムサービス　

これらの会社とどんな取引しているやら。
請負開発＜派遣でしょ。
オペレータや監視がほとんど。派遣先一覧に変えたら？

>>457
山梨メンバー　オツカレ！

コウデスカ？

>454
そもそも優秀だったらこの会社に入らないだろ。

>>459
少し前までは国立大もかなり多く旧帝大レベルも
いたんだけど今はどうなんだろうね。
この板で話題になってからは……

会社の事を真面目に考えるなら、独立系の苦しさをわかんなきゃ
でも、より高い単価、利益率を目指すなら、運用だけじゃダメ
不正もダメ。
そもそも、同じ創業会長でも京セラの稲盛会長とは雲泥の差
でも、銅像を作っちゃう

恥を知りなさい

運用しているやつなんて少ないだろう。
そんなやつはどうせ、ＮＴＷか使い捨て。
それより、給料安いからやる気がおきない。
おかしな仕事とってくるバカ課長もいらない。

銅像？それってハナはじめのマネって聞いたけど。
怪鳥はお笑い好きみたいだよ。

>>462
お前の能力に見合った給料が払われてるだけだろ。

>>463
犬！
それもチューチュー鳴くバカ犬。

犬がチューチュー鳴くのか……


シュールだな。

日本経団連が１３日発表した冬のボーナス（賞与・一時金）の妥結結果の最終集計によると、大手企業２８８社の平均妥結額（組合員１人あたりの加重平均）は、前年同期比２・４８％増の８８万４０７２円と、冬のボーナスとして２年連続で過去最高を更新した。

よかった、平均くらいはナスもらっている。
ＮＳＷも８０マソくらいかな、平均。

（´,_ゝ｀）プッ
多田：クズ
中島：ゴミ
Ｊｒ：クソ
おまいら：カス

ボーナスもらって、ソープいったやついる？
ＮＳＷお勧めの店を知りたい。渋谷か新宿でよろしく。
素人ＮＧ多いよね、俺の周りもみんなそうだ。

商売女にしか相手にされませんと正直に書けｗ

（´,_ゝ｀）プッ
多田：クズ
中島：ゴミ
Ｊｒ：クソ
おまいら：カス

ITIL

アホくさいので、辞めます

利益率を問題にしている状況で、ただでさえ使えない社員や外注を抱え込んでいるのに、
このうえ更にオンサイト要員などと言いますか？

安い労働力は値段相応どころか低品質やトラブルの現況になるだけで、かえって
利益率を悪化させると言うことをいい加減学習してください。

社長は高いくせに無能だからその定義が当てはまらない。

一番悪いのはあのジジイだよ。
次にいつクビを切られるかとビクビクしている無能な役員達。
いずれバカ息子の代で売却、タダ一族には金ががっぽり痛くも痒くもない。
４０過ぎての職探しは厳しいぞ･･･

って、476まで書いた奴ら、もう書き込むな！！
頑張ってる社員もいるんだぞ！！

クズは足を引っ張る方向にがんばるからな
ホント邪魔すんなよ

477様
がんばって仕事していないだろ。所詮下請け、派遣企業なんだよ。
478くん
ごめん、足以外もたくさんひっぱってミルよ。ぐずぐずいうな！
泣くぞ、おいらは。ぷんぷん。

>>477
頑張ったってムダだろうｗｗｗｗｗｗ（プッ・・バカじゃねーの？ｗｗｗ
会社は赤字なのに平気で配当は出す。
高い家賃をナカヤを通して搾取しつづける。
すべてはタダ一族のための集金マシン企業なのに。現実を見ろよ。

高卒もニート課長もＹＥＳマン役員も関係ないちゅうーの。
実態も実力もない技術力もない会社なのに、一部上場させるための提言した奴は
取締役にする。今は常務か。

要するに社員のためじゃなく、タダ一族ががっぽり金儲けできることに知恵を
働いた奴は出世する。北朝鮮と本質的にどこが違うんだ？あ？
頑張れば報われる・・ってのはこの会社じゃ未来永劫ムリだね。
いいかげんに悟れよ。無能役員はいつクビ切られるかビクビクしてんだろ？
さっさと転職するか退職するか・・・・いずれにしても勘違いするなよ。

頑張れば報われるってのは幻想に等しい。ここではな。
お歳暮を贈ってゴマするか、タダ一族が儲かることをすれば出世するんだよ。
いくら能力があろうーがムリ・ムダだね。ここでは。
だから高卒ニート上司だとか、無能上司がはびこるんだろ？　
能力・実力主義じゃねーから。
わかったかい。坊や。能力・技術を磨くヒマがあったら高卒課長を見習え。
せいぜい、無能役員・無能上司のゴマスリ技術を磨くんだな。ｗｗｗｗｗｗ

>>477
いつだったかな・・・91年・92年当時かな・・・
こんなクズ会社でもＴＶコマーシャルした時期があったのさ。
バブル景気に乗ってな。

オートバイに乗る青年が・・・というシチュエーションだったが。
公私混同も甚だしいだろ？
創業社長の公私混同は誰も文句言わんわな。

いくらオートバイが趣味・嗜好とはいえ、誰も文句言わずに
そのＣＭが流れるところがこの会社なのさ。
知ってて、わざとそういうシチュエーションにしたのか？
・・もし、そうだとすれば、言語道断だよね。

その提言した奴は、今は、何？、広報室長か？広報部長？・・・ん？
でーん、と居るだろ。無能ゴマスリ上司が・・・ｗｗｗ
そういう技術だよ・・。わかる？　坊や。ｗｗｗｗｗｗｗ

あったあった、単車乗ってるCM
一時期、あの1シーンが印刷した手提げ紙袋を社用に使わされたよ
あれ、ぺらっぺらでさぁ、すぐに破けるｗｗ


あと、ガキの落書きみたいなのがクネクネ動く「だって僕らは自分原人」ってのもあったねぇ
ハイエースの土手っ腹にでかでかと描いてあって、めっちゃカッコ悪ｗｗ

あのCMやったあと大量リストラがあった
200人だか300人だかのクビ飛ばしたんだよな
詳しくは知らんが、府中ではクーデター未遂なんてのもあったらしい

>>482
ああ、そうだったな。91年にバブルはじけてるのに平気で92年には
300人近く、新卒採用してんだよな。

ったく・・・。社長がバカなのか、人事部長がバカなのか・・・。
現状を見る目がないのか、・・・ま、いずれにしろ、社長の責任だな。
テメーの経営者としての能力のなさがこういう悲劇を生む。

可愛そうに・・・。その犠牲者は当時、91年、92年、93年当たりの新卒だったな。
その当時、労働監督基準所から指導されたとかされなかったとか・・。
ＮＳＷは新卒のクビを切る要注意企業としてマークされ、ブラックリスト
に載ったとか載らなかったとか・・・。

ま、いろいろ聞くが・・・その新人のクビを切るのに自殺者まで出たな・・。
担当部長だったか・・。
ま、詳しくは高卒部長か無能本部長にでも聞いてくれ・・ｗｗｗ

社長のミスなのに、犠牲者はいつも社員。
その当時の人事部長は・・・・おお、クビにならず、執行役員か・・それも常務かよ！
その当時の人事課長は・・・おお・・・執行役員か・・・
お笑いだな。この会社ｗｗ

１５年くらい前のはなしか。
今の、３３歳〜３７歳だね。まさに使えないクズ野郎ばかりだな。
バブル組。
多田さんの会社だからいいとは思うけどね彼だけが儲かるなら。

どうせ長くは続かないし。
それより、腰巾着にこき使われるオレがバカすぎる。情けないよ、ほんとに。

まともに引き算すらできない>>484wwww
お前のような無能小僧よりはまだマシだとおもうよ

９１、９２年の高卒だと３３歳くらいだろ。
大卒だと３７歳。
ＮＳＷは学歴不問だし。
最近はとりあえず大卒採用しているみたいだけど。無名大学ばかり。
あるいは、有名大学でも落ちこぼれ学生。

>>ＮＳＷは学歴不問だし。
>>最近はとりあえず大卒採用しているみたいだけど。無名大学ばかり。
>>あるいは、有名大学でも落ちこぼれ学生。

自己紹介ごくろうさんwwwwwwwwwww

20世紀最大の発明の一つであるコンピュータは、瞬く間に我々の社会を大きく変革し、さらにその情報化のスピードは加速する一方です。
世界初の商用コンピュータの誕生から半世紀、パソコンの誕生から四半世紀を経た現在、情報化は、パーソナルコミュニケーションから、
モバイルコミュニケーション、そしてブロードバンドコミュニケーションの時代へと変わりつつあります。
当社はまもなく訪れるユビキタスブロードバンド社会を支えるITインフラのうち、「デジタル家電」と「データセンター」の2分野に注力してまいります。
また当社はこのたび、企業が社会に貢献することの重要性を改めて認識し、企業理念を"Humanware By Systemware"と改めました。
これには、「優れたシステムにより、人間社会を豊かにしたい」という想いが込められております。
これからも当社が持つ技術や知識、創造性などを最大限に生かし、アウトソーシング、デジタル家電、カーナビ、モバイルターミナルなど、
つねに新しい時代のニーズとお客様、株主の皆様の信頼に応える価値ある「システムウエア」を創造し続けてまいります。

取締役会長　多田修人

行動なくして変化なし！

転職します。さようなら。

>>また当社はこのたび、企業が社会に貢献することの重要性を改めて認識し、企業理念を"Humanware By Systemware"と改めました

ヒューマンウェアなんて、昔から言ってんじゃんｗ
ナニを今さらｗｗｗ

爺さんいよいよ徘徊が始まったか･･･

NSW出身の人がやっている人材紹介会社があります。
仕事と一緒にどこかの会社に転職しても問題ないってサ。
だって偽装派遣が表沙汰になるだけ。
会社を辞めるとき変な誓約書に署名しないこと。

はーーい。ありがとう。
仕事と一緒にどこかの会社に転職・・？
別に、ＮＳＷを辞めて、同業他社にいくだけだよ。

普通のことでしょ？特許もっていないし。

高卒もニート課長もＹＥＳマン役員
企業理念"Humanware By Systemware"

ここの社員で他社に仕事持ち逃げできるようなヤツなんかいないだろｗ
ましてや特許なんて、ちょwwwwwwwwwwwwww
バカも休み休み、いやもう一勝休んでろwwwwww
自意識過剰なクソ坊主

ここの社員の９割は他社の仕事をしているだけ。
だから、ＮＳＷのノウハウを持っていくことは稀だね。

リクナビ、エンジャパン、インテリジェンスだね。
職安はＤＱＮなやつが多いよ。新聞の日曜にあるチラシは論外だね。

とにかく、みんな転職しようぜ！社長や多田様に迷惑かける前に。

そーいや
不正取引　続報ないね

メリークリー
みんなのサタンがやってきたよ。

みんなボーナスもらったか。平均８０万とか。
オレは今月の給料足してもいかねえぞ。

一部上場、一流企業だとボーナスと給料で今月１００万とかいくんだろうな。
３０歳後半にもなってこの差はなんだろう。

行くところが無くて、あるいは騙されて入社したことの運の無さよ。
まさか一部上場企業とは名ばかりのタダ一族の集金マシーンとは･･･
昔は優良企業と評価された時期もあったらしい。
能なし役立たずの経営陣総退陣しかないな

>>491
逆に変えただけでしょ。
昔は「人々によりシステムを生かす」今は「システムにより人々を生かす」
言葉の上では方針を180度変えた。

>>501
経営陣だけじゃなくて社員皆能無しだろ。

ふぁーーい。
年越せたらいいや。
来年は富士ソフトいこうぜ！

女子社員でかなりエロい子がいるって聞いたけど？

本当にこの会社が一部上場企業か？と思ってしまう。
内部を知ってびっくり。絶句です。
しかも、なんだかんだで今株価\650だよ。
この調子じゃ、\500代もすぐそこだね。

社長？会長？の新年の挨拶は何いうのかな？
どうせ、なんのビジョンも具体的な策もないんでしょ？
結構、毎年あのありがたーい挨拶を楽しんでいます♪wwwwww

株価650円！？
コ、コ、コンビニ弁当が買えるっ！

>>507
いや、800円でも買えるし…

情けないね、６５０円指摘されてむきになっている。
８００円のほうがいいだろ、株価は。

今年は目指せ株価吉野家の牛丼一杯だろ。下がり続ける。
あがる要素が見当たらない。

中で働いてる人間の質はどう？
腐ったのが一人でもいると、周りも腐るよ。

そういうの見当たらない？

>>510
ジーさん、おメーのこと言ってンかー？
それともおメーは犬ヤローか？

たぶん>>511のことだと思うよｗ

511は社内ニートか。萌えたん。

企業認定等 経済産業省システムインテグレータ（ＳＩ）認定企業
経済産業省特定システムオペレーション（ＳＯ）認定企業
経済産業省システム監査企業台帳登録企業
プライバシーマーク認証取得企業
ISO14001認証取得企業

ＩＳＭＳはないの〜。どれ〜。
株価６５０円だってな。あと平均年収が５２２万だと。４０ちかいおれはそんなにもらってないぞ。

>>514
>株価６５０円だってな。あと平均年収が５２２万だと。４０ちかいおれはそんなにもらってないぞ。
自慢にもならん事を告白しなくてもいいのに。。。。

ずっと美容院行けなかったから旅行前にエクステ
を自力で取ったら自分の髪が根元から貪欲に抜けまく
りｗｗｗｗｗｗうぇっｗｗｗｗｗ
いやまじ笑えないほｄ
メール十倍値段だしｗｗｗｗｗ
はげるしｗｗｗｗｗどんだけ試練

>株価６５０円だってな。あと平均年収が５２２万だと。４０ちかいおれはそんなにもらってないぞ。

４年前にメーカに転職しました。やめる年のＮＳＷでの年収４００万強でしたが、今年は６９０万でした。
今３１歳です。悪いことは言わない、みなさん早く転職してください。

31才で690マソ？
NSWなら部長クラスだろ。
メーカーってどんなところかわからないけどすごいもらえるんだね。
同じ業種？派遣や下請けではないだろうが。
NSWにいたら400マソから抜けられない現実。

マジ考えよう、転職。
残業代が消えるホワイトカラーエグゼプション これって俺らも当てはまるのかな。
残業代なくなったら300マソ台になるぜ、まじで。ちょうやばい。

転職して基本給ベースで100万上がりました。
今考えてもNSW給料安かったね〜
まぁ独立系じゃしかたないかな
上の人間もEQ低い奴らばっかだったし
早めに転職した方が良いと思うよ

腐ったミカンを放置したせいで
会社自体が腐っちゃいました

NSWは給料安いけど仕事もアルバイト並みに楽だからね。
難しい仕事をして、そのぶん高い給料もらうか、
高卒でもできる簡単な軽作業をして安い給料をもらうか。
悩むところだね。仕事に生きないで、趣味にいきる独身貴族ならNSW。
ここしかないぜ！たまに風俗で抜いていたらいいだろ、みんな。
NSWパワーみせようぜ！

EQってなぁに？
DQN社員でもわかるように教えてけろ

>>522

こちらに詳しく解説があります
http://www.ed-info.net/

それより安月給でも満足できる風俗どこかみんなで語ろうぜ。
合コンもできない中途半端な会社。

そか、EQってエロクオリティのことだったのかｗ
それなら、ゴマ塩中年ジジイが低くても仕方あるまい

>メーカーってどんなところかわからないけどすごいもらえるんだね。
>同じ業種？派遣や下請けではないだろうが。
>NSWにいたら400マソから抜けられない現実。

全く同じ業種です。使われる立場から使う立場になっただけです。
メーカに転職してみると、給与格差の理由もよくわかります。
NSWではスキルはあがりません、NSWでスキルをあげてから転職しようと
思う方がいるならば時間の無駄です。今すぐ転職活動をはじめ、転職が
成功した際に、そこでスキルをあげるのがよいでしょう。
英語ができる方は、外資系に転職できればもっとよい給与をもらえると
思いますよ。

スキルをあげようなんて気の無い人間ばかりなのがNSW。
そもそもスキルが無いことに気がついてすらいません。

就業時間になっても漫画を読んだりゲームをやっている社員、外注ばかり。
それを放置しているのだから、まともな人間が辞めていくのは当然です。

むしろそんな社員が400マソも貰えていることがおかしいです。

そうなんだよね、仕事のやる気ない人がたくさんいるだけ。
そんな会社が今年も１００人新卒だとさ。
腐ったみかんの中に若くて新鮮なみかんがきても、すぐに腐るだけ。
できる人の流出を止めて、腐ったおじさんたちを早く切り捨てないと、
そんな考えをもっているだけ無駄なんだよね。

早く辞めたいけど、転職先も簡単に見つからないしな。
もう一回学生でもしようかな。

NSWって、職能給、役割給、住宅手当を足したものが基本給料でしょ。
職能給ってスタッフ初級とかの初級と思うんだけど、
役割給ってなに？スタッフ、プロ、シニプロかな。
プロやシニプロになるとどれくらいもらえるの？１０万〜１５万かな。安いかな。
住宅手当なんてナゾすぎる。これって自宅通勤、アパート独身、家族ありの
３パターンくらいしかなさそう。家族ありになると５万とかもらえるのかな。

株価が６５０円を割りました。
次は６３０円台めざして頑張ってください。

いや、吉牛大盛りを目指しますｗ

だいたい駄目な会社ってのは
変な人間がいるものだ

お局とか長老あたりで変なのいない？

>>532
いるいる。
怪鳥とか車長、思考停止中の複写腸のことだろ。
それに能無し役立たずの厄員たちのことだよね･･･納得。

だめ社員たくさんだな。
株価は下がる、給料も下がる、社員のモチベーションは同じ。底辺だからね。
2007年はどうするんだろう。そろそろ不正社員が横領ネタかな。

やわらかべいびですがなにか？

ＮＳＷの株価681円、前日比 +25円

ＮＳＷの株価674円、前日比 -7円 - 1月16日15時0分

当社は製造業ではなく開発業だって。
正解は人材派遣業だろ。社内制度的にも。
そりゃ、社員のモチベーションもドン底になるわ。

派遣でいいじゃん。
部長も派遣だし。富士ソフト買ってくれないかな、ＮＳＷ。

ＮＳＷの株価680円、前日比 +6円 - 1月17日15時0分
きてるよ、今が株の買いどき。

きてない、きてない・・・
気のせいだって

すげえ
牛丼つゆだく大盛り頼んでもお釣りがくるじゃん

もうすぐ就活で　いくつか考えている企業の中にＮＳＷがあるのですが…
情報システム系の企業なのに派遣会社？
あと企業情報には４０年近く経つ独立系のＩＴ企業とあったのですが
いままでのカキコからすると独立系ではないようですが…
あと、大まかに分けて　営業とＳＥの仕事の内容とか実状が分かりにくいので
どなたか詳しい方情報いただけませんか？

このスレ読んで何がわからないの？
派遣先を聞きたいの？派遣内容を聞きたいの？
営業はNSW社員を大手企業に売り込みに行くのが仕事。
SEというかオペレータSEであるNSWエンジニアはその派遣先の指示で
死なない程度きつい仕事をさせられて・・・生活残業をたくさん稼ぐ。

わからないなら、派遣会社の説明会いってきたら？よくわかるよ。業務内容は同じだから。

>>543
N系ではあるけど、一応ISVだよ。
派遣云々は、やってる部署もあるってだけ

カキコの多さ＝実態

じゃないからね。
まあ、うちは給料安いし爆弾抱えてるから、よく考えたほうがいいよ。

いまだに、山梨以外にオペレータっているのか？　そりゃ意外だな

基本的に独立系のほとんどは派遣だろ
後、1人当りの売り上げが2500万無いIT企業はヤバイ
これ常識

頭悪い書き込みだな

ISVでもオペレータでもいいけど、みんな自社でやっていないんだよね。
社員数知っているだろう。あれだけの人があのビルの中にいると思うか。
営業と事務が残って、エセ技術者が各地へ派遣される。
派遣がイヤなら地方の事業所勤務がお勧め。

一番重要なのは仕事は嫌いな人で向上心がないこと。
この会社で仕事をするならそれくらいの覚悟がないと、鬱になるよ。
やりがいがないとかね。

>>549
えらそうな事いってるけど
>みんな自社でやっていないんだよね。
って、本当にそうか？
まずさ、自分の勤めてる会社のことを理解してみればどうかな

向上心が無い人が多いのは合ってるな
しかしここみてると、外に出てる奴って卑屈な奴多すぎ

>>550
>しかしここみてると、外に出てる奴って卑屈な奴多すぎ

卑屈っつーかバカばっかりだろ
自分の会社のこともよく知らねーのに、偉そうな講釈たれちゃってさ。
外に放り出されるのもわかるような気がするｗ

会社四季報にも載ってるけどこの会社開発要員不足が深刻なんだってね。

数年前ここ辞めて会計士試験に受かったけど監査法人勤務１年目でいきなり
ここの給料の５割増しになったｗ

学生上がりでも２２歳前後の会計士１年生の給料がこの会社５年勤め上げた
人の１．５倍ってどういう会社よｗ

>>543
どの部署にゆくかで仕事内容が変わる。

でも請負は派遣みたいに気楽じゃないしデスマが多いし、
爆弾を沢山かかえているから覚悟しとけ。

自社でしている仕事はほとんど２次請け負いだよ。
全体はみえないし、派遣とかわらない

>>552
違う業種の給料を比較することに意味があるのか？
しかも　たかが5年で”勤め上げた”とは笑わせるｗ

ここは、この業界でも確かに給料は高くない、だがそれなりの社員しかいない
からしょうがない。
転職しても、独立系で同じような会社規模だと年収もそれほどアップしない。
他の業界に転職するのが一番だな。

ここの良かったとこといえば、まったり出来たことだな
むかついたことは、派遣だかアルバイトだかの女性事務員が無駄に態度が
でかかったことくらいか。
今の会社の派遣事務員は、勤務時間もきっちりしてるし頼んだことはちゃんとしてく
れて助かるぜ

>>527
本社の公共の話っぽいけどｗｗｗｗｗｗｗ
事業部トップは見てみぬふり。。。。。。
壁が背になってるのをいいことに、ゲームしまくり。
まぢで、そこの公共（事）評判悪いよ、部のトップ変えたほういいんじゃない？

>>555
この業界５年もいたら立派に「勤め上げた」部類に入るだろｗ

ここの仕事は軽作業ばかり。
それを、難しいといって無駄にですまーちしているだけ。

ここの社長の只さんとトッパン・エヌエスダブリュの社長只さんって親戚？

>>558

その仕事をやっている当人は、本当に難しいと思っているのが救いがたいところ。
自分達のレベルの低さや向上心の無さを当然だと思っている。

質より量で、そういう社員や外注を使おうとするから、利益も出せない。
利益を出せる社員と、それを食い潰すだけの社員を一緒に使っていれば、
利益を出せる社員社員はアホらしくなって転職していくのも当然。

まずは自分達のレベルの低さを認識させて、外注も役に立たないところは
ちゃんと切らないと駄目。

高卒だが一部上場社員ですがなにか。
ＮＳＷの株価694円、前日比 +10円 - 1月22日15時0分
株価上がっているけどなにか。

モデリングやコンサルティングといった仕事がメインですけどなにか。
NSWは上流工程がメインですけどなにか。

ものすごーく池沼の香りががﾌﾟｿﾌﾟｿ漂ってくるのだがｗ
釣りにしては針が丸見え

実際、SIBSには上流っぽいことをやっている人もいるけどね。

それで利益が出るかどうかは、上流工程の能力というよりも外注のコントロール力だけど。
外注の進捗管理と、成果物の受け入れに関する能力がのほうが重要。

それ以外のSIで社内開発をやっているところもあるけど、こちらのほうは社内ニートや
使えない派遣が足を引っ張って利益を出せません。
質を問わずに、人数だけ集めようとしているから。

だからエンベのように、人売り商売に走るのだけど。

ＮＳＷの株価699円、前日比 +8円 - 1月24日15時0分（20分速報

新卒同期の間でのCC年賀メール、今年は来ないようですな。
まぁ、３割程は辞めちゃったからなwwwwwwwww


新卒同期ネットワークは壊滅ですぜ。

社員の団結なぞ、夢のまた夢。
TD一族の企業経営力は伊達じゃないぞ。

さぁ、内定者さんいらっしゃ〜〜い。
社会の厳しさをとくと思い知らせてやろう！ｗｗｗ

社会の厳しさっつーか、己の甘さの方が身にしみるんじゃねーのか

>>559

親子じゃね？

まだ新人7割もいるの。
今年で5割はきれるだろ。
そんな
ＮＳＷの株価675円、前日比 -24円 - 1月25日15時0分
700円いけず、残念。はたようくさいこう

2007年 1月25日（木）〜26日（金）　10：00〜18：00
会　場 パシフィコ横浜 （展示：アネックスホール、当社ブース：No.305）
（アクセスはこちら）
入場料 展示会：無料
（コンファレンス：一部有料）
「Electronic Design and Solution Fair 2007」ホームページ


主　催 社団法人 電子情報技術産業協会（JEITA）
楽しかった世ね

>>566
のカキコ時間が微妙に気になる件について

4月からの会社方針ってどうなるんだろう。
百万単位の零細企業向けの仕事やNからの2次請け負いをシコシコやるだけかな。
そして使えないやつらは過去の技術で将来性のない会社へ派遣する。
どうなるのこの会社は。

使えない人間の派遣は本当にやって欲しい。
特にうちにいるNTW社員。

そして、








Win○○使こうたバ関連会社と同じ末路

＞５０５
どんな風にエロいの？

NSWもNTWもかわらね〜。
会社のビジョン変えないと。
おかしいのわかっていてほったらかしというのがダメ。

3月に有能な人が辞めていくよ。
そして無能な人が残っていく。

そもそも、ここに有能なヤツなんているのかよ
どうせ、社内ローカルルールで見てんだろｗ

優秀なやつはそもそもこの会社に入らないよな

女子○生オナニー画像


http://pc10.2ch.net/test/read.cgi/esite/1166330282/500


これはすごい…

ＮＳＷの株価683円、前日比 +0円 - 2月1日15時0分
チェキッ

君江ちゃん。
渋谷つながりとしてご冥福を。

ここって東計電算と業務内容が良く似てるね
特に偽装派遣ってところが

>>577
こと新人に関して言うと、
社会人としての優秀さは、まだスタートラインなわけで横一線。
ただこの会社には、優秀に育つ為の土台がない。

つまり派遣会社。
この会社にやりがいをもとめたらだめだね。
できる社員は転職してもういません。
残っているのは使えない人ばかり。
でも口だけ達者かな。無能な自分をアピールする力。

たぶん、ビルゲイツをここに就職させたらダメ人間になると思うよ

出来る奴は、どこの会社にいっても出来ます。

駄目なヤツは、何やっても駄目。

この会社以外に雇ってもらえない時点で、
もう勝負決まってるよな

>>582
>こと新人に関して言うと、

>社会人としての優秀さは、まだスタートラインなわけで横一線。

バカですか、横一線なわけねーだろ
ホノルルマラソンの、スタート白線間際と集団の一番ケツくらい違うｗ
ま、走り始めという意味では同じっちゃぁ同じかもしれんがな
いや全然違うかｗｗｗ

　　　　　　　　/　　//_/ノハL!L!i　　　　　　
　　　　　r‐､ i　 彡　＼､i, ,ノ　　.i　,-ｧ 　　　
　　　　　ヽ ヽ!_ 彡 =・=　　=・= .Y -く 　　　
　　　　　　［i ６ ●( ヽ 　＾ __,. ●ﾄ､/　 　　…………ＩＳＯ
　　　　　 .　ﾄ-' ､　　｀ ￣￣　　.ﾉ　　　　 　
　　　　　　　　　 ＞　 ＿＿_ ＜_ 　　　　　　
　　　　　　　　／ヾ　ヽ　　　ヾ　ヽ＼ 　　　
　　　　　　 ／　　 | ◯￣￣　◯ |／ヽ

ＮＳＷは業績伸びしろ大、配当利回りも魅力
　日本システムウエア＜９７３９＞は前日終値比２円高の６５０円で始まり、
６４５円まで売られた後、６５０円に戻したまま前場を終えた。
今朝の日経産業新聞で「ＮＳＷ、ベトナムで開発委託・電子機器用組み込みソフト」
と取り上げられたが、市場は反応薄のようだ。
　同社はソフト開発、システムインテグレーションなどの事業を行なっている。
業績は前期２００６年３月期に少し落ち込み気味だったが、
今期２００７年３月期はＶ字回復の見通し。
最近の受注増に対して、開発要員など人員が不足気味のようで、
沖縄に開発拠点を設けたり、中国やベトナムで人材確保やアウトソーシングを
進めているもようだ。
　ということは、今後、業績の伸びしろが大きいと見られる。
チャートを見ると、株価は今年１月につけた年初来高値９９０円から下落していたが、
１１月につけた年初来安値６２０円で底を打ったようだ。
現在のＰＥＲは４８．５倍、ＰＢＲは０．７３倍と、割高感はない。
　配当利回りが高めなのも良い。中間、期末合わせて年間配当金は１５円。
現在の株価で２．３％と魅力。

赤字なのに配当金は出すんだよなあ。

ttp://www.nsw.co.jp/ir/index.html

渋谷は戦場だ！



　　　　　　ミﾐ ヽヽヽヽﾘﾘﾉﾉﾉノノ
　　　　 　ミ　　 ,,､,､,､,､,､､,､,､､ 彡　
　　　　　 .l 　i'" 　　　　　　　 i彡　
　　　　　 |　 」　　 　⌒'　'⌒　|　　　
　　　　 ,ｒ- /　　　＜･>　< ･> | 　　　
　　　　 l り 　　 　　ﾉ( ､_, )ヽ　|　　　
　　　　　ｰ　　　　ノ､＿_!!＿､　|　　　
　 　　　 ∧. 　　　　ヽニﾆｿ　　|　　　
　　　 ／＼ヽ 　　　 　　＾　　 ﾉ　　　　　　　 jl　　　　　　　 ／/
　　／ 　　 ＼ヽ､| l［］｀ミｰ､,,,,　　　　　　　 l ||　　ヽ　＼／ /
　/　 　　　　　ﾉ || | 　　　　"ヽ　　　 　　　| ||　　　ゝ　　　/
/　　　　＿,r''"￣ 「/￣/￣/;二"二"二((二(（三三Ｃ≡＝─
　 　　r'"　二　=＝i　ﾆﾆ二/＼/ccccccc//＿ヽ　）　　　ヽ
　　　-￣￣C＝]　ﾉ;ヾ / ⊂ﾆﾆﾆ二二ソﾆﾆﾆｿﾉ　　／⌒ヽ＼
　 lﾞﾞ'l、　　」ﾆﾆ二二〈ｰ;;　＼/二L＿」　j
　 ／　 l　　/;:: /{￣`)ﾉ　ーーｰ ＼　　/
/´　　　ゝ　;;::/　{　￣ｿ　　ヽ　　　　 /




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株価ｻｶﾞｯﾃﾙﾖｰ

>>589

赤字拡大で配当なんか出すんじゃねーよ！！

配当でウハウハなのは、大株主の只一族だけじゃねーかっ！！

マジで終わってんな・・・

>>592

もともと、そういう会社なんだよ。

NSWの不動産関連の資産も元を辿れば…くぁｓｗでｆｒｇｔひぃお；ｐ＠：

>>589のリンク先のまたリンク先から引用

>来期は今期業績不振を最後の区切りとして、
>全社一丸となって業績の回復に努める所存でございます。





で、全社団結のイベントってあったかな？

>594
オマエ、呼ばれなかったのか？？？？？？

この会社は社内システムさえ統一できないのに、全社一丸など出来るわけが無い！

>>596

社内システムといえばＭｉｎｄｓ2000！！

とてもシステム屋の代物には思えんが・・・

誰がつくったの？？

>>597
お局様がお作りになられました

お局様かぁ　この会社は派遣事務職のお局が無駄に多かったが、今はどうなん？
態度ばっかりでかくて、うざかったな
管理職が甘やかしすぎてるんだろうな

只よしあき

>>599
・妙に明るい
・群れを作りたがる
・ＰＴＡ役員

こういうお局がいたら
間違いなく会社が腐るので追い出すべき

　　　　　 　 　 ＿＿＿　　　　　　　　　　　　　　　　＿
　　　　　　　／　＿＿＿＿ヽ　　　　　　 　 　　／ ￣　　￣ ＼
　　　　　　　|　 | /, −､, -､ｌ　　　　　　 　 　 /､　　　　　　 　　 ヽ
　　　　　　　| _|　-|　 ･|<　||　　　　　　 　 　 |^ |―-､　　　　　　 |
　　 , ―-､　(6　 ＿ｰ っ-´､}　　　　　　 　 ｑ -´　二 ヽ　　　　　 |
　　 |　-⊂)　＼ ヽ_ ￣￣ﾉﾉ　　　　　　 　　 ﾉ＿　ー　 |　　　　　|
　 　 |￣￣|／ （_ ∧￣ / ､　＼　　　　　　　 ＼.￣｀　 |　 　 　　/
　 　 ヽ　　｀　,.|　 　　￣　　|　　|　　　　　　 　　O＝＝＝＝＝ |
　 　 　 ｀− ´ |　　　　　　　| ＿|　　　　　　　　/　　　　　　 　　 |
　　　　　　 　　|　　　　　　 （t 　）　　　　　　　/　 　 /　　　　　　|

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　O ﾟ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿○＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　お前が出て行けよ…

>>597
まだあんなもの使ってたのか
確かに残業時間誤魔化すツールとしては使えない事もないが


喪前ら、とっとと転職しる！

配当でるのね。権利確定日は３月２５位ですか？

ＮＳＷの株価673円、前日比 +0円 - 2月15日15時0分
株価も落ち着いたな。６００円台。
一年で３００円くらい落ちたかな

いいかげんに社長と無能な次長、課長をクビにしろ。

�@当期におきましては、当社は受注確保に最優先で取り組むとともに、
プロジェクト管理を徹底し、納期遵守、品質・生産性の向上、原価低減に努めてまいりました。
この結果、売上高は前回発表予想数値を確保できる見込みとなりました。
しかしながら、要員不足対応による外注費の増加、データセンター拡張および
新規事業立上加速による先行投資費用の発生、営業強化のための販売費の増加
などの影響が重なり、収益を圧迫することになりました。
さらに、過年度に受注した複数の開発案件において当初見積より開発規模が増大し、
顧客折衝の結果回収不可能と判断したものが発生いたします。

�A加えて、過去より仕入販売しております組込みソフト開発ツールの陳腐化処分に関する損失として約２億円を期末に計上いたします。

�B以上�@〜�Aの修正理由は経常利益段階までに影響しておりますが、
以下の通り特別損失を期末に計上いたします。
即ち、当社連結子会社である（株）リンクマネージについて、所期の業績改善が見込めないため、
その財政状態、回収可能性を勘案し、当該子会社取得に関わる株式・有価証券の簿価全額４億８５百万円を減損し、
特別損失として計上いたします。加えて、当社からの同社宛貸付金１億１０百万円についても貸倒引当金に繰り入れ、
同額特別損失として計上いたします。
更に当社が出資している会社の内、純資産が帳簿価額を下回り、
今後の業績見通しを踏まえても回収が見込めない先について、
投資有価証券評価損１億７５百万円を特別損失に計上いたします。
�C以上に基づいて税引前当期純損失は△１９億５０百万円を見込んでおりますが、
税効果会計などを勘案し当期純損失は△１２億円の予想といたしました。

３．なお、期末配当につきましては、かねてよりの安定配当方針に基づき、
当初予定通り1株当たり７円５０銭の配当を実施する予定であります。
来期は今期業績不振を最後の区切りとして、全社一丸となって業績の回復に努める所存でございます。
昨年来推進しております「全社経営改革」を確実に実効の挙がるものに仕上げ、
株主、投資家の皆様のご期待に応えられるよう、全力で取組んでゆく覚悟でございます。

来期は今期業績不振を最後の区切りとして、全社一丸となって業績の回復に努める所存でございます。
そろーそろ、不正計上した社員がでてくるよ。
そしてその人のせいでＮＳＷは経営が火の車になったとおしつけーる。

経営努力をしらない、昔ながらの、消え行く会社ＮＳＷ。

アドテックス事件の元組長、新興サイト売却で巨利狙う
今年１月に破産したコンピューター関連企業「アドテックス」の資産隠し事件で、民事再生法違反容疑で逮捕された
同社の元副社長で指定暴力団山口組弘道会系元組長が昨年４月、同社の元社長から、インターネット上の同窓会サイト「この指とまれ！」の
運営会社の経営権を取得したうえ、半年後にジャスダック上場企業インデックス・ホールディングスに売却しようとしていたことが分かった。

職場でのいじめで相談などを受けた人は約８割（５９人）に上った。
内容（複数回答）は、セクシュアル・パワーハラスメント（４０人）
▽人間関係の対立（３２人）▽能力が低いといじめる（２５人）
▽ノルマ未達成でのいじめ（１８人）――などだった。
中には仕事ができることをねたまれてのいじめや、
退職に追い込むため仕事を与えないなどのいじめもあった。
　職場でのいじめが起こる理由（複数回答）については、
コミュニケーション能力の欠如（５８人）
▽人権感覚の低下（５１人）――など個人の意識を挙げる回答と、
成果主義の失敗（４４人）
▽過重労働を強いるシステム（３２人）
――など会社の働かせ方を理由に挙げる回答が多かった。
また「格差社会になり、自分を守ることだけで大変な状況」
という現代社会を象徴する人間関係の希薄さを指摘する意見もあった。

さあーて、ＮＳＷに当てはまるのは。




能力が低いのみでした。

携帯もってると不思議なことがおこります。
店にいくと店の電話が鳴る。人がたくさん集まってきて店に迷惑がかかる。
移動すると、警察、救急車をよく見かける。
トラックに意味もなくクラクションならされる。
あうからドコモにＭＮＰしても同じ現象がみられる。
これはなぜ？携帯に詳しい人教えて？
キャリア変えてもなるってことは、なんで？
電話会社の人間にうらまれてるのかな？
キャリア変えてもなるってことは携帯キャリアではなく
１１０、１１９管理してるとこがあやしい。
１１０、１１９番とうの緊急信号管理してる会社ってどこかしってますか？

警察のコンピュータのシステムって外注してシステムつくってもらってるんですか？
今日は埼玉の幸手にでかけた。
コンビニで立ち読みしてたら、市のパトロール車がきてコンビニに入ってきた。
監視されてるのか？まじで携帯があやしいんですけど。
犯罪なんてしてないし。行きと帰りに警察の車をみた。
なんなんだ。ＮＴＴ社員おしえろ。

ここはＮＴＴじゃなくて、ＮＳＷだよ。
仕事しないで、タバコふかして、社用携帯で遊んでいる課長は多いけど。

JR束への転職考えてるヤシいるんだ…
まぁ…なんだ、頑張れ。

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この会社のダメなところ、あげて。

何もかもがダメ･･････
請負元のクライアントからは「NSWは全然仕事ができないし使えねぇ！」
って陰で言われている。多分、来年度以降、某社からは仕事回されなくなって干されるな。

だめなところを自覚していないところ。
またはだめなところを見て見ぬふりするところ。
有能な将来性のある社員を辞めさせるような環境にし、
無気力で無能な社員を大切にするところ。

そんな会社と付き合う会社が一番ダメかもね。
陰口たたくなら、堂々と言えよＮやそのほかの取引している会社さんよ。
俺ら独立系だぜ、いくらでもやっていけるんだよ。

激しく笑わせていただきましたバーカ

独立系 ＝ 偽装派遣　ということが言いたいのかな？

淫乱主婦　美菜: 淫乱主婦
http://blogs.dion.ne.jp/3minamina3/archives/cat_206431.html
　　　　　　　　↑
（クリトリスの皮を取ると淫乱になる？で検索）

ばかっていうーーーな
いつもみんなすごく客から誉められてるんだぞ。
パートナーさんからもよく誘われるし。
学歴高いやつなんてマジ使えない。
全体をみるちからもなく、えらそうにいうな。

昔は俺はすごいたくさんの人と一緒に仕事したんだぞ。すごいだろう。
これがＮＳＷの独立系ということなのだ

どちらかというと孤立系・・・

使えない派遣事務は、早いサイクルで入れ替えようね

http://news.livedoor.com/article/detail/3048068/

百人規模でプライバシーマークコンサルティングがいるよね。
ＮＳＷの一割以上は肩書きがコンサルなんだって。

超一流の人たちが渋谷にたくさんヒマしている。
ほんともったいない、どこか派遣で雇ってあげてよ。
ExcelやWordは得意なはず。

で、本当にダメなとこをあげてください

駄目なところといわれても、基準があるよね。
僕なりに言うと、がんばりすぎるところ。
仕事ができるから、たくさん引き受けてしまうだよね。
依頼もたくさんあるし。
毎日何十件も仕事の依頼がきているが、断っているのが実情。
仕事を断るのもダメだよね。

こんなＮＳＷだけどどうかな。

ちなみに仕事依頼はここからくるよ。
http://rikunabi-haken.yahoo.co.jp/h/r/HS1B070n.jsp?cmd=SEARCH&g=K&line_Cd=J002007

内緒だよ。

626みたいな奴が足を引っ張っています。実話です。

足を引っ張る？意味がわからない。
ＮＳＷ自身で仕事を取ってきても、零細企業の簡単な仕事ばかり。
開発はＮ系からもらわないとやっていけない。
あるいは、ネットで募集している派遣の仕事に入札いくだけ。

派遣会社と変わらないよ。下手に仕事を取りにいくと赤字で終わるし。
社長が変わり者だからね、無能な高卒を大切にしてできる、有能な人材を流出しているから。
理解できないみたい、有能な人が言うことは。

で、
社員の横領の話はどうなった??
いくらなんでも、数億の金が動いたんだ。
なんか続報くらいあんだろ。

また誰かやったの？665円の株価が物語る。一年前より2/3になった。
2008年は300円台になるはず。

まじかよ・・・
うまい棒が30本も買える

えええ、でもでも吉野家が。

ある人も下請けからお金もらってる気をつけよう

新入社員まだー？

310 名前：非決定性名無しさん [] 投稿日：06/12/02(土) 23:36 HOST:p3165-adsao12honb5-acca.tokyo.ocn.ne.jp
削除対象アドレス：
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1156344396/l50/431
削除理由・詳細・その他：
誤字

ここやめて肩身が狭い４０男

ここの人は独身多いよね。右手が友達も。

右肩下がり
どうなるんだろう、この会社は。
リストラくらいしかないのか復活は。

富士ソフトとやってることは変わらないのに、
どうして差がついたのだろうか？

この点を中心に議論すれば何か解決策が・・・。

まずは株主構成が違いそうだな
ここは、直接・間接併せて一族で握ってるんじゃないの？
流動する株少なそうだし、資金を調達して何かに投資したとか聞いたことないし
まぁあれだ、一部上場の意味が無い企業だな

>>639
しっかり儲けを出している所を正当に評価をするべき。
帳簿を操作して全プロジェクト黒字のエクセルを作る事に
一生懸命。赤字部門は益々悪化し、黒字部門からは
人材流出。

富士ソフトと比べたらあっちが怒るだろ
DQNの度合いが違いすぎるｗ

富士も結構DQNが多いほうだぞｗ

DQNの多さを競ってもね。
NSWの売り上げや会社規模とアベシはまったく違う。
アベシがNSWを相手にすることはないだろう。

さあ、みんな転職しようぜ。
この会社を立て直そうとする気持ちは偽善的でいいけど、
現実をみろ。その有能な力を他で発揮すればもっと稼ぎが
よくなるし、結果ユーザも満足するだろう。
こんなとこで腐って、適当な仕事して、ユーザに迷惑かけてはダメだ。

日本システムウェア
略して、NSW

名前はかっこいいと思う

>>645
微妙に会社名を間違ってるお前に、ここについて語る資格はないな

今の制度である限り、人材流出は当然のこと。
この会社が改善することはありえないということを、
今いる社員も早く気づいた方がいいぞ。

本社スタッフに問題があるんじゃない？

スタッフの連中は現場で使い物にならなかった奴らの集まりだって
先輩がいってたなぁ。

実際どうなのかな。

310 名前：非決定性名無しさん [] 投稿日：06/12/02(土) 23:36 HOST:p3165-adsao12honb5-acca.tokyo.ocn.ne.jp
削除対象アドレス：
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1156344396/l50/431
削除理由・詳細・その他：
誤字

311 名前：ただの通りすがり[sage] 投稿日：2006/12/02(土) 23:39:32 HOST:350283001770872 proxy370.docomo.ne.jp
>>310
ここは消しゴムではありませんよ。。。

まずはエサです。社員のヤル気や売り上げを
アップの秘策としてはエサが必要だと思います。

売り上げ目標達成したら、
お局と一夜をお供！

>>651

セクシュアルハラスメント行為として
コンプアラインス課に通報しますた。

>>650

人はパンのみで生きるにあらず

>>650
ここのバカどもなら、撒き餌だけ食ってあと知らねだよＷ

[ NSW　株価| ]　[検索]
　　　　　　　　　　　　↑

ヒント: 社名に「株価」を付けると株価検索が出来ます　（例）株価　トヨタ自動車

日本システムウエア（株）の株価情報
company.nikkei.co.jp







一株利益※
N/A

一株配当※
25.00円／期

一株純資産※
902.37円

自己資本利益率（ROE）※
-0.56％

売上高経常利益率※
2.33％

自己資本比率※
53.17％

がんばれNSW

ただよし○き

サーバ系の転職を目指してて、試しに中途採用のエントリーしてみた。
後日連絡すると書いてあったが、2週間以上経つがなんの連絡もなし。
問い合わせメール入れても返信なし。
雇う気あんのかココ？？？

>>658
中途採用への応募なんか、そんなに件数ないだろうに
ここに特定されそうな事書いた時点で、もう採用はあきらめた方がよくないか？ｗｗ

NSWにもいけないなんて。スキルないね。
でもここにはサーバの仕事＝インストールだよ。
それでいいの？

実情を全く解ってない他社工作員の臭い・・・

この会社、2chやwin**が
絡んだトラブルを経験してきてるからな。

５年ほど前に社名でググったときには、
この掲示板の過去ログで
新卒採用応募者の誰かと特定できる
文章が出てきたぞ。

当時に人事の採用担当してた女性の
実名そのまんまだったからな。

おおかた、エントリーシートの段階で
こういうカキコする奴だと見抜かれたんだろ。

　　　　　　　　　　　　　　 _,. -‐１　　　　,.　- ‐:‐:‐:‐:‐- ､
　　　　　　　　　　_,. -‐:'´: : : : : |　　, :'´::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.丶
　　　　　,.ｲ　,.-:'´: : : : : : : : : : : ! ／::.::.::.;.ィ::; ﾍ::.::.::.::.::.::.::.::.::.:＼
　 　 　 /: ∨: : : : : : : : : : : : : : :l'／l:/::./ ,':/　　i::.:ﾄ､::.l､::.:!::.::.::.::.',
　　,. -:' : : : : : : : : : : : : : : : : : : : -┴-'.._l/　　　 l:|　i::|　i::l::.::.::.::.::i
　ー‐ｧ: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : :｀ｰｧ　　l|　 ｌ|　 l:|::.::.::.::.::|
　　 /: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : :/　　ー‐‐---､!ﾍ::.::.::.::|　世の中に不満があるなら自分を変えろ。
　　,': : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : :/　　　　┬--､　　}::.:/::.!
　　! : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : ;.ｲj　　　　　{辷ﾘ ′/::/!::/　 それが嫌なら目を閉じ、耳を塞ぎ、
　ノ: : : : : : : : : : : : : : : : : : :.:.:.:.:.. : :､／ 　 　 ;　　 　 　 　 /〃ﾉ:/
´. .:.:.:.:.:.:.:.: : : .:.: : : .:.:.:.. : : :.:.:.:.:.:.:__:.:.ヽ　　　r―-,　　　　/-:'´::;′　口をつぐんで孤独に暮らせ。
`ー---;.:.:.:..:.:.:.:.:..:.:.:.:.:.:.:.:...:.:.:.:.:.:.:.Ｖ￣`ヽ、　｀ｰ‐'　　　ィ;､:::∧:{
　　　 /:.:.:.:._:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.|'´ヽ　　ｒく｀ ト､.　-‐'´　| ｀:く　｀　　　
　　 厶-‐'´ |:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:ト､:.:.:.|　　_,.-‐!　＼　　__,,.　-‐''´　}‐:､
　　　　　　 _l;.ィ´ヽ:.／ヽ:|'´ ,＞‐'´: : く　　　 ∨　　　　　　　＞ ＼　
　　　_,r{｀７　￣{￣}￣¨`‐く__ヽ_;,: -‐; :＼　　　　　　　_,.-:'´: : : : : :＞､
　,.イ |　〉´￣￣￣: ￣｀ー‘ｖ'´＞‐_く : : : ＼___,,. -‐:'´: : :ト-､_;,.-'´　　ヽ
ｒ'l　! ,し′:　:　:　:　:　:　:　: :}_ﾉ／ __,,.ヽ: : : : : : : : : : : : : : V　　　　　　　l

ここって儲かってるんですか？

>>664

公式サイトの「IR情報」のところで、決算書を公開しております。

以上。

赤字です。もちろん。想定内。

新卒どうだろね。
去年のやつらは何人辞めたんだろう。

がんばれNSW。入ってくる新人は大事に育てて下さい。

制度再構築って、本当は総人がやるべき内容だろ。
やっと、無能集団だということに気づいたのか。
ちょっとは進歩したな。

でも、再構築した制度を運用するのは、
相変わらず無能集団だということを忘れるな。
結局、今までと同じということだ。何も変わらん。

そうかな？　今回は一味違うと思う

赤字ばっかりで、いつ儲けてるんだろ？

いくら組織や人事いじったって居ないんだから。経営できる人材が･･･
今から１０年前が嘘のよう。
多田始め役立たずの役員全員クビ･･･が唯一効果的な対策。
どこかハゲタカちゃん買収してくんないかな。

ハゲタカはこんな会社見向きもせんよ
つーか、存在そのものを知るはずもない！

>>672
おまいが役員やって経営すれば？
名乗りあげろよｗ

だいぶ整理されたと思いますよ、今回わ。

NSWのシブジにいるお局でキモいのがいるよな
ゴリラみたいな顔のやつ

本社ひょうたんビルの上にある、あの妙なまるい飾り。
実はヘリポートにしたかったというのは本当なのか？？？
あの場所で、しかもあの中途半端な高さでｗｗ
大体にして、ヘリが降りたらビルつぶれるだろｗ

リクナビの募集、写真すげーインパクトあるぜ。
ある意味チャレンジャーというか自虐なのか
いや、入る気さらさらないけど、怖かったんで記念カキコ

>>678
kwsk

斜長は降格になってまた守銭奴怪鳥がでてきたか・・。
先は長くねえな。また、特損決算だしな。

投資家、株主から見たらとても信じられないよ。
よくもまあ、平気で特損を出せるよ。
特損といったらそれだけで株価下落の大きな要因になるのに。
誰も責任とらないのか？斜長じゃなく、怪鳥が責任とるべきだろう。

一部上場企業で「特別損失」といったら大騒ぎなのに、
この会社誰からも相手にされてないってっこったな。

来期はどうすっかな。今期計上で子会社つぶして特損計上して、
来期はいよいよ本体か？

「なお、期末配当につきましては、かねてよりの安定配当方針に基づき、当初
予定通り1株当たり7円50銭の配当を実施する予定であります」

↑それでも配当を出す。社員は誰も文句言わないのか？アホやな。
「安定配当方針に基づき」って、単に怪鳥が守銭奴なだけやん。
会社は赤字でも「当初予定通り」配当は出すんだぞ。
おまえら、社員全員アホちゃうか。

>>680
オマエみたいのが一番アホやろｗ

ストリーミング事業部ってどんなところ？
出世コースだよね。だって元社長がいるとこだよ。

ストリーミングで儲かっている会社なんてほとんどないよ。

->683
釣られ過ぎw

これから我が社を劇的に成長させるビジネスの
息吹を感じますね。　

「役員構成」からいなくなっちゃった
役員はどうなっちゃたの？
早期定年引退ですか？

NSW公式サイトを閲覧して、PTSDになりますた。
謝罪と賠償を要求することは出来まつか？

ttp://www.nsw.co.jp/topics/images/NSW_TadaNaoto.JPG

しっかし、一部上場企業で降格人事ってのもなぁ・・・
しかも社長だよ、社長。
斜め上すぎるｗｗ

降格人事と騒ぐ方が自意識過剰杉

殆んどの社員は、あっそ。

相手にされてない社員がさぞかし知った顔して
騒いでいるだけ。　嘲笑されてますよ>688

まぁ、NSWには>689>690のような
低レベルの社員しかいないのは確か。

>>691

ならば、聞こう。
君は、ドンキホーテで降格人事があっても騒ぐかい？


NOならば、去ね

>>692
さかさまさかさまだよ。それ。マジやばいって。

俺っちの知識が浅はかさかもしれませんね…

仮にドンキホーテで、
社長を含むトップの首がすげ変わったとしても
店舗がいつも通りに営業していて
圧縮陳列や価格設定もそのままならば、
客としては別にどーーーーでもいいと思うっす。


トップが変わった後に、
圧縮陳列を止めて、小奇麗な陳列になったり
商品のラインナップが安かろうではなく
高級志向になったりしたら、
さすがに驚いて騒ぎますけど〜〜〜

とりあえず、4/4時点で

ＮＳＷ株価は4/1から跳ね上がり状態。
このまま伸びるのかな？

元社長は結局、TD族にとっての生贄。

業績低迷になる見込みの期間の身代わりとして
差し出された感じでカワイソス。

ホントのとこはどうなのか、分からんけどね。

>>694
安心してください。
ここの社員は皆あなたと同じアホですから！

ファイナンス: ＮＳＷの株価660円、前日比 -26円 - 4月5日15時0分（20分速報 -ご注意）

うわっ、ここまでレベルが低いとは思わなかったｗ
普通の会社なら、社のトップで降格人事あったら騒ぎになるだろ。
それが、ほとんどのヤツは「ワタシには関係ありましぇ〜ん」ってかｗ
こんなボケナス社員ばっかじゃ、そりゃダメになるわなぁ。

こんなところに出入りしてる有能社員なんてドコの
会社にもいね〜よｗｗｗｗｗｗｗｗｗ　バーカｗｗｗｗｗｗｗ

ゴリラ顔のお局

早く辞めたいよ。

うん、辞めたいね。

社のトップの降格人事なんてどうでもいい。

渋谷本社ビルに引き篭ってる一部のバカ管理職は大騒ぎだろうけど
外に出てる下っ端スタッフには
あまり関係のない話

ヤル気のない奴は早く辞めたほうがいいですね。
お互いのためです。

やる気が空回りしている偉いさんはどうしたらいいですか？

やる気のないやつがほとんだろう。
やる気のあるやつが辞めていくからＮＳＷは赤字になる。

>>703
リストラする権限を与えてヤル気のない人員を
一度整理するべきだと思います。

やる気のないやつより無能なやつをクビにしろ

そして誰もいなくなった

-----完-----

やる気が無い→主体的に学ばない→無能

まあ、勘違いしたやる気だけあって、周囲を疲弊させている人もいるけど。
いつも同じ人ね。

どのスレ見ても、優秀な人材から辞めていくって・・・
辞めた人は何処に消えちゃったの？

独立でめもしたんじゃね？ｗ

めが入ったorz　
独立でもしたんじゃね？ｗ

>710
別の業種
この業界はﾀﾞﾒﾎﾟ

この業界って下請け業界のこと？

>>710
人生に絶望して・・・
あとは怖くて書けない。

どのみち後５年で潰れる会社だとは思うけどねー。
日経第二部の新卒初任給一覧で、群を抜いて低かったのは面白かった。

給料安いのは群を抜いて売り上げ低いから。
毎回キックオフで夢語るのやめてほしい。駄々も有能な社員辞めているのに
無視するから。

危機感ないよね。５年持たないだろう。転職マジ考えよう。

>>毎回キックオフで夢語るのやめてほしい
夢っつーか、ここまでくると妄想の領域だなｗｗ

破滅へ向けてキックオフ！

あと5年て…
倒産なのか買収なのかでだいぶ違うと思うなぁ

買収するような物好きはいないだろｗ
まぁ、万が一そんなことがあったとしたら、渋谷からはお引っ越しだろうね。
過去レスにも散々出てるけど、フロアの賃貸料がすさまじいらしいからねぇ。

なんで只が復活したんだ？

社員のモチベーションはさがりまくってんの
知らないのか！

オレ今度転職するんでここ受けようと思うんだけど、39才で年収いくらくらいもらえるの？
ちなみに営業職希望ね。

>>723

自称39歳ｗｗｗｗｗｗｗ

>>723
400いかないんじゃない

400くらいいくだろう。４５０万くらいかな。
いくら希望なんだろう。３９歳さん？

しかも額面でｗ

うん。
中途だと、年齢×10万円ぐらいじゃないかな。
メチャクチャ安いのは言うまでもないが、
中途は風土が合わないことが多く、
極端に査定が悪くなることが多くなり、
元々少ない賞与がほとんど出ない。
一部上場に騙されないように。

復活とかいってるやつってアホなの？

復活というか作り直し。次は稼ぎの悪い現場。

バカみてーな金額で受注してくる営業もなんとかしろや

仕事を取ってくるというより、赤字を取ってくるよね。
この会社は何もしなければ赤字ならないよ。黙って座っていろ。

左手に１００円おにぎり、右手にカップラーメンの箸。
そして中央に少年ジャンプ。

これがここの食事スタイルです。

もぐりがいるぜ！

今日はマガジンとサンデーの日だろうが。
ばかやろう、マンガ雑誌の発売日を間違えるＩＴ技術者がどこにいる。

他の会社が日経の雑誌を読んでいても俺らＮＳＷはマンガを読むんだろう。

他社の真似をしない、独立系の強み。

>>734
日経読めよ。

おい、そこのガキ、NSWだって日経コンピュータに載ったことがあるんだぞ。
しかも、特集で4ページ近くを使ってだ。
「動かないコンピュータ」にだけどなｗｗｗ

>>736

簡潔で構わないので、その特集記事の内容をキボンヌ！

735はアラシと見たなり。
ＮＳＷ社員がそんな強制てきに時間外労働を強要するわけがない。

みんな労働時間のみ仕事しようぜ！

スキル低くても、関係ないよ。
シニプロやアドバンスみてわかるだろう。

↑こういうのがバカの連鎖ってヤツだなｗ
死ねカス社員もといクズ社畜

日経フィギュアとか日経アニメねｗ

「復活とかいってるやつってアホなの？ 」
とかいってるやつってバカなの？

きちがいですｗ

負け組みSEの集合体だな

営業が物売りしかできないような奴ばっかりなのが、主たる敗因ですがなにか？

富士ソフトとやってることは変わらないんだよ
技術レベルが低いのも同じだし

じゃ、なぜ富士ソフトは規模がでかくなったのか？
そこだよな。

そこを分析することで道が開ける。

規模が大きい＝優良企業か？
浅はかだな

本社：利益率上げろよ、くずども
↓
事業部：わかりました、流用率向上など原価抑制頑張ります！
↓
上司：残業時間つけるな、ごらぁ
↓
担当：またかよ、やる気なくすぜ　さて人材紹介会社にでも登録しておくか
↓
上司：残業が減って原価削減しました
↓
営業：原価下がったんで、売価その分下げて受注できました！　（目標にまた近づいたぜ！）↓
↓
営業以外：な！　なんだってー！
↓
最初に戻る

ちょっと極端でわかりずらいが、原価削減が利益の増加につながらない、パターンその１

他のパターンは、後の人ヨロｗ

ここが潰れたらＮＴＷの人らはどうなるの？

>>748
あまりにも的確な例で腹が痛いｗｗ
その通り、ずーーーーーっと昔からそれの繰り返しよ

つまり現場の苦労の結晶を営業・上司・他所が横取りｗ
売り上げを上げている現場の士気を下げる施策ｗ
現場の給料を削減しコストダウン成功とかいう経営層ｗ

だんだん売り上げ・利益が下がる理由が見えてきた？ｗ

>>751
富士ソフトもそれと同じやり方なんだけどな。

ここは営業が腐りすぎ
以前のことだが、とある物件で、営業が「システム一式」で1億ちょっとの受注をした。
当然、一式の中にはハード・ソフト・店舗展開費用顧客始動うんぬんすべて含まれてる。
で、開発に降りてきた予算を見て、現場はお口あんぐりあうあうあうあうとなった。
他システムをカスタマイズしますとかってことで、開発費用が「なんじゃこりゃ」ってくらい少ないｗ
当然現場は「こんな予算でできるわけねーだろ」とｗ
しかも、実際はカスタマイズどころではなく、ほとんど作り直し。
結果は、想像するまでもなく大赤字ｗ

でも、高額受注ってことで、その営業連中は金一封のご褒美をもらった。

>>752
給料が不満で現場の人間が辞めても、
富士ソフトはその穴埋めのため、来るもの拒まずでどんどん中途採用している。
その結果、我慢できる人間のみがフィルタリングされて
でかくなってきた。
NSWの中途採用ってどうなの？
応募者に高望みしてない？

>>753
それは、SEが仕様を止めないからダメなのw
営業は受注ととるのが仕事であって、予算で収まるかどうかは二の次なのよ？わかる？
営業がクソなんじゃなくて、丸投げされた仕事を丸呑みしちゃうSEがクソなのw

>>755
家電でも売ってるのがお似合い？　な営業POP

>>755
利益も考えないで受注して、仕事は取ったあと知らねってか。
お前のようなのをクソ営業って言うんだよバーカ

まあプロパーより下請けの方が使えるし、客先の受けもいいからな
優秀なやつはいるが、冷や飯を食わされてるから他所に行っちゃうし
残ってんのは、使えねぇ or ゴマすりが得意なやつばっかり

>>755

>営業は受注ととるのが仕事であって、予算で収まるかどうかは二の次なのよ？わかる？

安くすりゃ誰だって受注とれるんだし、如何にサービスに対して対価を高く売り込むのが
営業じゃないの？

客にプレゼンもできねー無知な営業が多すぎるよ。此処は。

ここのビル、地震のときの揺れが激しすぎる
床がゆっさゆっさ揺れた

>>760
どこ？渋事？

思うんだけど、部長とか事業部長とかは選挙でもして選んで欲しい。
はっきり言って支持率０の池沼が権力振りかざしてやりたい放題。
現場はクーデターでも起きそうなくらい志気下がりまくってんだけど。

営業がクソみたいに他社が手を出さない安い案件受注してきたら、
そのクソみたいに簡単な仕事もできない低レベルなPG集団。

そう、これがNSWブランド。

さあて、N○Cにでも転職しようかな。さようなら。高卒リーダたちよ。

いまどき、”リーダ”って言う奴いねぇｗ

>>736みてーによ、PGですら仕えねーのが営業に配転なってんだもんよ
そりゃぁ仕方ながんべや

ここSI業界で結構いいらしいのだけど、実際はダメダメなの？

ダメダメ、淘汰されるべき会社だよ。
社員のモチベーションは最悪です。

ダメダメ、淘汰されるべき会社だよ。
社員のモチベーションは最悪です。

ダメダメ、淘汰されるべき会社です。
社員のモチベーションは最悪です。

ダメダメ、淘汰されるべき会社です。
社員のモチベーションは最悪です。

シブジにいる、ゴリラ顔のお局が癌。

フロアは？

キャバクラ行った時に冗談でNSWに勤めてるって言ったら、
テーブルに付いてたキャバ嬢４人のうち２人の目の色が変わった。
話を進めていくと、目の色変わった２人はMARCHに通ってる庶民で
NSW社員っていうステータスを理解できる女だとわかった。
想像に難くないけど、確かにNSW入社決まったと知られたら
周囲の女が放置するわけないよな

残念ながら業界以外ではそんなに知名度ないがなｗ

最近じゃ業界の知名度も怪しいもんですだ

派遣メインの部署のモチベーションは最悪。
受託開発やってるような部署は技術レベルも
モチベーションも良い。淘汰されるのは前者の部署。

知名度はあがってるだろ
当然ブラックな方でだｗ
社長が降格になるような話題なんて、なんもプラスにならん

さっきファミマに行ってきたんだよね。
で、レジで清算の時にいつものようにファミマカードを出そうとしたんだけどさ、
間違えて社員証を出しちゃったんだよ。

俺は慌てて財布になおそうとしたらバックヤードから店長が飛び出してきて
「ま、まさかNSWの社員証をお持ちのお客様だったとは・・大変失礼いたしました。」
っていきなり土下座して、店内にいたバイトも一斉に俺の周りに集まって土下座されたよ。
他の客も「おい、NSWだってよ・・凄いよな」
などと口走り店内騒然。
オーナーも駆けつけてきて「NSWの方に御来店いただけるなんて感激です」
って泣きながら土下座されたよ。
もうまいったね。

いやあ、噂以上の会社だよ。
東証一部上場。限られた僅かな人間しか入ることのできないNSW・・・
もう辞められないよ。

深夜残業お疲れ様です。

NTWの給料は高いほうですか？
30歳で700万くらいでしょうか？

>>780
32歳　主任で620万です。
ちなみに残業は月平均20〜30時間

>>781
NSWより高い不具合だなｗｗｗｗｗ

みんなGW前に空想にふけりだした。
オナニーだけにしておけよ。

絶対他人に迷惑をかける行為はしたらだめだよ・

　　Y＾´　　 　 　 ∨／／ ／,∠ ,. ' ／l／／／ ／, ' , '／ !　｜ ｌ }´　　　　 〈
　　　　　　 〉 　　 変　　〈/ , ' ／／￣｀>< ／／／ ／／／ _,.=‐|'"´l　ｌ〈　　変　　/
　 　 　 　 〈　　　 態.　　 ∨, '／l| 　 ,.'-‐､｀/／｀7/　 ／''"´__　｜　ﾊ l丿　 態 　 {
　　　　　人）　　　! !　　　（／! 　|ヽ〈_　・.ﾉ〃 　〃 ／　 '／⌒ヾ.!　,'　!く　　 ! !　　（_
　ト､__／ 　 ヽ､_,.イ　 　 ／ｌ　ｌ　｜:::::::｀｀`/:::::／...´.. 　 //´｡ヽ　}! ,'　 !! )　　　　　／
ト'　　 　亦　　　,ｲ⌒ヽ/ 　 !l l !　l　し　　　Ｊ ::::::::::::::::::::｀`‐-<／ /　 ,'、｀Y´Τ｀Y
l　 　 　 夂　　 （ﾊ ヽ　ｌ i 　 ! l ',　!　　 , -―-､_　　　′::::::::::::: //!　Λ ヽ、ヽl
ヽ　　　　　 　 　 〉,＼　! i 　 ',.ｌ `、'､／_,. ―- ､_｀`ヽ､　 ι　 〃,'／!　ヽ、＼ ヽ、
　! 　 　 能　　 // ,' ｌヽ! ii　　',l 　∨＼'⌒ヽー-､ ｀ヽ､!　　 ／　ハ ﾉヽ._人_从_,. ＼
　|　　　 心 　 ｛　/ ,' ' ,! ｌl　　l`、 { ヽ'　＼　　 　 ヽ　 ' 　'´ 　 Λ ',}　　　　　 （ ＼
.丿　　 　 　 　 ∨ // ,',! l l　　l ヽ`、 ＼　 ＼　　　∨ 　 し ／!　∨　　変　　 ,ゝ､
∧ 　 　 / /　　 ヾノ //ｌ l　l　　l､_ヽ＼　＼ 　 ヽ　, '　　 ,.イ　｜ノ　 　 態 　 （ヽ
/ﾉ__　　ﾟ　ﾟ　　(⌒｀〃'j | l　 l 　 l　｀ヽ ｀ヽ､.ヽ _,.}'′ ,.イｌ　{　　| ヽ　　　! !　　 ,ゝ＼
/　/｀Y⌒ヽ/⌒　〃　ﾉ | l 　 l 　 l 　 } ヽ､._　}　ﾉ,.イ l　| !　!　　|　 ）_

うちの使えないNTW社員氏んでくれないかな

何年たっても新人並みのスキル
能力が低いから仕事に時間がかかって残業もし放題
時間ギリギリに出社するわ、昼休みに漫画を読んでいるわ、周りにも悪影響
あんなのを飼うための仕事をやっていたら、いつまでたっても利益なんて出ないって

金曜日はどうでした？

だから。できる社員は転職すればいいだろう。

できない社員でＮＳＷ盛り上げていくから。
派遣で３次請負でも給料が手取り20マソ平均でも
ここでしか働けない無能社員はＮＳＷを愛しているんだよ。

いいだろう、低級な仕事をしても。誰かがするんだから。

実際、他でも仕事ができるような人は辞めてるでしょ？

NSW社員でもできるような低級な仕事を十分に確保できるか、
そんな低級な仕事でも利益を出せるか？
ってところが論点でしょ。

AMPMなくなったから、人のビル前でタバコ吸うNSW馬鹿新入社員軍団いなくなるかと思ったら
今度は隣のビル前で集会かよ
ご丁寧に社員証を首からさげて、恥さらしだな


渋谷から出て行け！

>>790
渋谷と行ったら、

・日拓
・パソナ
・フルキャスト
・mixi

とDQN揃いじゃんw

渋谷自体、千葉＆埼玉＆神奈川県民の田舎DQNの集まりで臭い。

研修おわた

ここの研修って何やるの？

社歌を歌ったり、マラソンしたり、仕事に対する心構えの話を聞いたりとか。

要するに会社に生涯尽くすよう人事から洗脳・説教されるんですね。

>>795
うわぁ、昔と全く逆だな。
前は濃い人事の教育担当が
「物事には必ず逆の考えがある」
と熱く語ったうえで、
愛社精神も「良い面と悪い面もある」
「良い面に関しても、立場を変えれば……」

という感じで、教育をされてたんだが。

当時新入社員だった俺は、熱く語る教育担当をみて
こいつそのうちクビになるんじゃないかと
本気で心配したもんだが……

今の研修内容を聞く限り、やっぱり切られたか
やめたんだろうか。

>>795
じゃぁ社歌の1フレーズを書いてみてくれｗ


このスレ、まったく役に立たんガセ情報ばっかりだな

ここって社歌ってあったの？
それともできたのかな？
おれ以前勤めてたけど聞いたことないよ

マラソンじゃなく
マイコン研修ならあったよ

マイコンって何？

マインドコントロール

ああ、お客とか、事務の女の子をだますための訓練ってこと？

だましたくなるような、女の子がいないわけだが？

おっさん相手にゃ丁度いい軽い女は、わんさかいるけどな

またCM流したりしないのかな？

資格研修でもうけさせたらいいのに。
それで会社も新人もともに研修やった気になれるから。
オラクルとシスコとJavaとLinuxでもやらせたら。

大手ではこれをしてもコストばかりかかってさっさと現場でＯＪＴしているけど。
ＮＳＷでＯＪＴ受ける新人さんはかわいそうだから、まじで。

その昔、OJTってなんなのさと言われたのはここだけの話ｗ
つーかさ、協力会社の人間にOJTリーダー頼むってどうゆうことよ・・・
オラ、OJTのレポートまで書かされたぞｗ
、一度に新人3人も面倒見させられたしｗｗ
まぁ、そのウチNSWの正社員は1匹だったんだけどさｗ
正社員でまともに現場教育できないってのがなんだかなぁって感じ
　
あとあれだな、今はもうなくなったと思うが、テクニカルウィンドにもオラの書いたレポート載ったぞ。
その当時から、正社員はヘボヘボだったのさ

　 　　　　 |
　 　＼　　__　　／
　 　＿　（ｍ）　＿ﾋﾟｺｰﾝ
　 　　　　|ミ|
　 　 ／ 　｀´　 ＼
　　　　　('A`)
　　　　　ノヽノヽ
　　　　　　　くく

有料の研修・セミナー開いて新規事業にすればいい！！

誰が講師できるんだよ・・・・

ヒント：反面教師

デスマーチ
http://iwatam-server.dyndns.org/software/devintro/deathmarch/deathmarch/

ＩＳＭＳかピーマークとかセミナーしていないっけ？
金払う客がいるかわからないけど。

とにかくＮＳＷの株価655円、前日比 +4円 - 5月7日15時0分（20分速報 -ご注意）
株価も600円台に安定してきたし、そろそろやりますか、大規模リストラ！

過年度に受注した複数の開発案件において当初見積より開発規模が増大し、
顧客折衝の結果回収不可能と判断されるものが発生いたしました。

http://www.nsw.co.jp/ir/release/20070507gyouseki.pdf

回収不可能ってどこよ？
ちゃんと営業は受注とるだけじゃなくて、対価を回収しろよな！！

>>813
赤ばっかで、いつ儲けてるの？

ここヤバくね？
まじ逝っちゃうんじゃねえの？

もう、逝き始めています。すでに、手遅れ。
早く非難した方がいいよ。

大丈夫

親は赤でも、子のＮＴＷで稼いでいるから安心だよ。

稼いでいる部署もあるんだよ。
その部署が主導でＮＳＷを引っ張ればいいのさ。
業務内容はなんであれ。

その部署にちゃんと金出してやらないと物凄い勢いで
人材流れていくぞｗ　そして全滅ｗ

年功序列制度の崩壊と成果主義の導入など労働環境の大きな変化にさらされ、「受難の世代」と言われる３０歳代を対象に実施した、読売新聞社のインターネット調査で、「仕事の将来に不安を感じている」人は「大いに」「多少は」を合わせて８２％に上った。

　また、「仕事でストレスを感じている」人も計８２％を占めた。ストレスの原因（複数回答）は、〈１〉「収入が増えない」（６４％）〈２〉「会社や業界の将来性、安定性に不安」（３４％）〈３〉「人間関係がうまくいかない」（３０％）――の順だった。

　３０歳代は主に前半が就職氷河期組、後半がバブル期入社組とされ、所得などの格差が顕著だと言われるが、「正社員」と「派遣・契約社員など非正規社員」との間の所得格差を「現在、感じている」という人は計７６％に上った。

(1)〜(3)は、そのままNSWだな。
30代のみならず、20代もそうだけどな。

この会社の赤字体質はかわらないのかな。
社員が給料安い理由もわかるけど、なんで我慢できるんだろう。
一生20万でいいのか！

すまん、おれ年収６５０万

そのウチ300マソは残業休出代ですｗ

ここは基本給が20万〜30万の間だから。
年収は（240万＋ナス×2）〜（360万＋ナス×2）なんだよね。
残業ナシだと300万〜500万の間。これに仕事もないのに
無駄に残業して650万年収とか思い込んでいる。

こんな会社にお金を求めているやつは辞めたほうがいい。
NSWは給料なんて気にしないで好きな仕事ができたら満足な人がくる会社。
低コスト、低レベル、低クオリティ。これがNSW社員のスローガンだろ。

プリンちゃん発見！

役員が・・・

全員首ｗ（改革の成果その１）

全員首にしてもっと安い給料でバイトでも雇えばいいんじゃね？

グッドウィルを使えばいいんじゃね？

40以上の課長未満はリストラ。
30以上は幹部候補以外は契約社員にする。
ぬるま湯体質を改める良案だと思うがどうよ。

安月給で低レベルな仕事。
いいじゃない。上流をする会社もあれば、下流をする会社も必要だし。
NSWは下流の仕事を極めれば。

設計書どおりのプログラム書いたり、LEDランプ眺めたり、夜勤で運用したり、
コールセンターで電話受付したり。

マニュアルどおりの何も考えないでいい仕事をしていたらいいのさ。
間違えようがない。マニュアルどおり仕事をしたらいい。

それがイヤならNSWを辞めたらいい。このぬるま湯体質を変える権利はないはず。
社長の方針なんだから。

そして残るのは、必死にゴマすりと付け届けする奴ばっかりで、会社終了ｗ

っというか、人材派遣会社になればいいんじゃね？

>>834
それで成功をした富士ソフト

給料体系を変えれば文句ねーだろ。
ヌルい仕事の奴の部と、そーでねー部

給料体系は仕事のヌルさで変えるじゃなくて、利益の良さで決めるものでしょ

渋谷ビルの受付嬢ってレベル的にどう？

低レベルな仕事をすることとゴマすり社員は関係ないだろう。
低レベルな仕事だから給料が安くなるの仕方ないだろう。

上流の仕事をしたいなら転職を薦めます。一人で会社組織を変えることは
できませんよ。そこに労力を注ぐなら、転職活動に専念した方がいい。

上司も煙たがるだろう、生意気なことをいうやつは。

>>839
>831 >833 の流れじゃねぇの？
ついでに言うなら、お前みたいな上を目指さない”ぬるま湯＆低レベル思考”な奴が
一番いらないんじゃね？

NSWでやる気ある、上流志向のあるやつは多いと思う。
でも会社が何かをしてくれると待ってばかりだろう。
やはり、NSWは低レベルだよ。840の言っていることが
会社として正しいのだろうが、NSWのためにがんばる必要はあるのか。

良くしていっても、給料が突然あがることないしその努力が報われるかわからないよ。

>>841
個人の能力向上って意味で報われるけど、金と仕事の面では報われない。
優秀な事を理由に火消し廻りをして、過労と心労で辞めるのがオチ。
不採算案件に絡んでいるって理由で給料は上がらないし、
客先では「また新しい人？、今度はしっかりしてね？」とかねちねち言われて、
信頼を得たら得たで、別の火消し中、寝る間もなく直電で呼び出し。
で、前ぶりなしに「辞めます」
過去そんなヤツが何人もいた。

結局、懸命に尻拭いしているだけなのよ。

ここの社員、スキル低すぎ。

低すぎっちゅーより、「なし」の方が正しいだろｗ

テクノウェイブの人から、めちゃくちゃなソースコード渡されて、自称天才気取り。
さぁ、これをベースに組んでくれといわれて辞めました。

ちょｗｗｗ株ｗｗｗｗ６３２円ってｗｗｗｗ

適当なソース書いて、無駄な残業して給料をもらうやつ。
と、できる人間で火消しをして意味ある残業をして、前者と同じくらい
給与をもらうやつ。

そりゃ、辞めるだろう、普通。
といってもNSWレベルでできる人間は中堅SIくらいだけど。

そういう火消しをやってる人間をさ、火をつけた連中と同列に評価するんだよなｗ
腐って当たり前

火を付けた人間の方が、無駄な残業をして、火消しに入った人間より給料を貰っていたりとかな

>>848
同列にすら評価されんけど？ｗ
　火種まいた奴＞別プロジェクトで普通評価　火消した奴＞赤字案件メンバーで低評価
>>849
残業代つかないレベルの役職でも、同じような扱いだたからこの会社は怖かったよな〜

というわけで個人の力でNSWを変えようなんて思うくらいなら
辞めたほうがいいわけだね。

圧倒的多数、無能な人材がいるんだし。

そろそろ夏のボーナス。すずめの涙だけど貰って消えますか。
拙者お先にどろんします。（*^_^*）

↑５０代

ちょｗｗｗｗ６１６円ｗｗｗもうすぐ夢の５００円台ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿
　　　 _ 　　　　　　　　　　 　 　 | NSW炎上中　|
　　　｀)）　　　　　　　　 　 　 　 |￣￣￣￣￣￣　　　　　　　　ジ
　　　 　　 （ ）　　　 　 　 　 　 ∧　　　　　　　　　　　　　　ジ　ャ
　　　　　　（ ）　　　　　　　 　<⌒>　　　　　（⌒ ⌒)　　　　ャ　|
　ｳｰｳｰ.（ .人　　　　 　 　　／⌒＼　　＼（　,,　　⌒）／/　|　ン
　　　 人／　 ヽ　　＿＿____］皿皿［-∧（　⌒　,,　　,,　）　 ン
　　　（ ( )(　)　 ）三三三∧_／＼_|,,|「|,,,! （　　,,　　　）　　 !!!
　　＿_|￣田￣田 /￣￣Π . ∩　 |'|「|'''|「（　　 　）
　/＿_,|==／＼＝ﾊ,￣￣|「|ｶﾞｼｬｰﾝ |「| | *　　　+
/_| ﾛ ﾛ 「￣￣￣ | |　田 |「|�箔c 田　|「|［［　*
|ll.|ﾛ ﾛ,/| l⌒l.ｌ⌒l.| | 　 　|「| 　 　 　 　|「|ﾐﾐﾐﾐﾐﾐ ++*:
　　　λﾜｰ　 ∧　　　　　λﾜｰ　　　λﾜｰ
　 λﾜｰ　　　| |　　λﾜｰ　　　　λﾜｰ

http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/home/oracle/130/2007/2511167/25111670.pdf

　

ここの会社はいつ儲けてるんだ？



NSWが赤字決算、不採算案件の発生などが響く
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20070517/271430/

>>855
＞業績低迷からの脱却が至上命令。聖域なき改革を断行する

赤字の連続でやっと気づいたのか・・・まるでダメな子を見ている気分だ・・・

みんなぐたぐた言っても始まらん。どうせオーナー社長だもの・
鶴の一声！
中島さん取締役退任！
たった1年でタダ家の策略に落ちてしまった。息子を社長にしたくて。
そして社長のお気に入り清○さん（愛人）？？？次期取締役。

多田家のために働くのがＮＳＷ社員の勤め。
愛人とかいうな。次期正妻だろう。

赤字を恐れるな。とことん業績不振を極めろ。きっとそこには夢の楽園がある。

＞きっとそこには夢の楽園がある。

真夜中に笑わせるなｗ

Ｘデーはいつですか？　ｗｗｗ

夢の楽園があるって・・・
ひょうたんビル11Fの金ぴかエスカレーターの上ですかそうですか

多田くんってば　お茶目さん（ﾊｧﾄ）ｗ

聖域なき改革の第一弾

１．渋谷のビルを全部売って運転資金調達。

２．自慢のクラシックカー、バイクを売って運転資金調達。

３．銅像を売って運転資金調達。

>>863
はずれ
運転資金には困ってない

主要派遣先
経済産業省 地方自治体
内閣府 日本郵政公社
NEC NECグループ各社
NTTグループ各社 ソニーグループ各社
三井住友海上火災保険 AIGエジソン生命保険
日本HP 富士通
キヤノン クラリオン
リコー 三菱電機
小糸工業 東芝グループ各社
シャープ ドコモ・システムズ
凸版印刷 日本金属工業
ルネサステクノロジ HOYA
SUMCO 京セラ
松下グループ各社 日立グループ各社
三洋グループ各社 セイコーエプソン
コニカミノルタグループ各社 カシオ計算機
サンリオ タカラトミーグループ各社
学習研究社 紀伊国屋書店
日本経済新聞 キタムラ
サンドラッグ ヨドバシカメラ
ラムラ MRC情報システム
住友林業情報システム 富士ゼロックス情報システム
日本ユニシスグループ各社 SCMシステムサービス
ファンケル インフォコム

>>857
清○さん、天国のN谷さんが覗いているよ･･･

　　　 _ 　　　　　　　　　　 　 　 | NSW炎上中　|
　　　｀)）　　　　　　　　 　 　 　 |￣￣￣￣￣￣　　　　　　　　ジ
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株価以前低下中（607円）

月曜日予想：598円

タダより高いものはない・・・ｗｗ（プ

ここの給料って基本と残業代だけなのですか？資格手当てとかはないんですか？

>>869
ありません。昔はありましたが今はなくなりました。

>>869
家族手当とかあるよ〜
結婚するだけで、職級二段階分以上のあっぷ
この会社は結婚・子作り能力重視の会社ですから。

＜職能給＞
シニアプロフェッショナル：139,000　，プロフェッショナル：122,000
スタッフ：112,000
＜役割給＞
　　　　　　　　ランク１　ランク２　ランク３　ランク４　ランク５
スーパー上級職　242,000 200,000 175,000
　　　　上級職 165,000 155,000 145,000
　　　　中級職 135,000 127,000 120,000
　　　　初級職 110,000 100,000 90,000 80,000 57,000

他に家族・住宅手当の加算あり。

この会社は残業しないと30万もいかないのか。
シニプロ＋上級職ランク1＝304,000円だろう。
絶望的だね、最高でも381,000円だし。

家族手当や住宅手当で10万いかないと
家族養うのきびしくない？
家庭もちたいなら辞めるしかないね。鼻先？なめてるのか、金がないと
子供育てるのがきびしいんだよ。

>>873
定時間：９〜18時（昼12〜13時は休憩）

残業手当は18：30から15分単位でつきます。
（注：18時から30分間は「休憩時間」という名目で無賃ですorz）

大多数が20万台の給与です。家庭を持とうとするとかなり厳しいですorz

30後半、ましてや40代で20万台が基本給なんて俺らはなんてお金に
執着心がないんだろう。

ここにいる30代後半の人たちはみんな多田社長のために
仕事をしているんだよね。給料が安くても社長のためなら問題なし。

ボーナスなんて本当はいらない。株価が500円台になっても問題なし。

それがイヤなら普通辞めるだろう。
ちなみに俺は辞めるけどね。ごめんな、みんな。

もちろん、俺も辞めるよ。

ここの給料は安すぎ。
社員はトラぶって、打ち合わせで切れるわけだよな。

左手におにぎり。
右手にカップラーメンの箸。
真ん中に少年ジャンプ。

これがここのお昼Style。

昔は本社2Fにカップラ販売機があったんだよな・・・

ここの会社、不満は給料だけですか？
セクハラとか、パワハラとかないんですか？

無いですね。実力に見合う給料もらってるのに
会社のせいにする粘着くんが居るくらいですね。
転職もできないでこんなところに毎晩ネチネチと書き込むだけが楽しみのようです。

zARD 負けないで！

ＮＳＷの株価614円、前日比 +7円 - 5月28日15時0分
このしぶとさがＮＳＷだな。500円台いかないぜ。
みんな昼飯は500円以内に抑えろよ。

ボーナス時期だけど、心当たりあるやつは返金しろよな。赤字プロジェクト。

セクハラは一時期盛り上がったね。
パワハラは、目の当たりにしたことあるよ。あれは、酷かった。
役職者は、人間的にダメなのが多いからな。

おいおい。やめろよ。セクハラが盛り上がる会社ってどうよ。
通報しますた。

セクハラ盛り上がりって、どういうセクハラなんですか？

過去スレ参照の事

最近転職しました。
今考えると、NSWの頃はとにかく貧乏でした。
貧乏な上司に情けない給料。
正直ボーナスの低さには驚いたものです。
転職の際、上司からは東証１部の会社を辞めるなんて
バカだなって言われたけど、今はNSWよりずっと待遇良い会社で
頑張ってます。
ちなみにNSWを下請けに使ってます。
転職の際、下請けに使ってやるよ、なんて言われてたのが懐かしい

負け惜しみでない事を祈っているよ。

>887
おめでとう。NSWは一部上場か。マジにそれを言う上司は笑えるね。
さらに下請けに使ってやる？

まじ、無能なＮＳＷプロパが現場にいたら
単価安くして下請けに使ってくれ。

多田社長もそれを望んでいるし。変わりもんだよ、ここは
できない、無気力社員を大切にする会社だから。

俺も続くぜ！

>>887
最近転職、NSWを下請け・・・ホントなら誰だか直ぐわかっちゃうよねｗ

田舎の人ほど、「正社員」「東証一部上場」に弱い
有名企業に入ればそれで幸せみたいな。

現在値６０３円
安値５９９円

バーゲンやってるの？

　

この時間なら半額でもいいよね。300円くらい。

>>891
でも、給料は中小企業なんだろ

>>894
いや、それ以下かと・・・

ＮＳＷの株価610円、前日比 +7円 - 5月31日15時0分
このしぶとさが東証一部の力。

中小企業以下なのは、給料だけじゃないだろ
社員の質もだｗ

モーニング娘みたいだ。
質が悪くなって、つまらないおとこにやられて。

脱退。

裏金で問題になっている、NEC下請けはここですか。

ビルの何階から飛び降りたら確実に死ねますか？　もう疲れました・・・

某事業部所属員より

死ぬくらいの勇気があるなら、君に責任を押し付ける嫌いな上司をボコボコニしてやれ。

退職すればいいじゃん。

ここの会社が伸びないのは、お局・管理職側に糞しかいないから。
彼ら（彼女ら）は、自分たちの負を認めないから、
永遠この悪循環のループ。

会社を伸ばしたいなら、そのお局・管理職を排除すること。
無理だと思うけどね。

どうして無理なの？
辞めさせる方向にもっていくとか・・・

そのお局・管理職って誰のこと？

Ｎで聞いた話、例の事件で１０名以上がクビ、府中かな？？？
そう言えばＮＳＷでも突然消えた役員が何人かいたよな？
何の発表も無く、今どうしてる？
ＮＳＷは昔から隠蔽・陰険・ゴマすり体質。
聖域なき改革とはウンコにゲロを混ぜたようなもの。
不倫の女王がセクハラ担当になるのと同じだ。
あれもこれも多田のせいとＮの人は言っていた。
又今期も赤字で賞与殆んど無しかよ･･･
でも高配当で将軍様の懐にはガッポリ。

来年入社予定の諸君！
悪いことは言わんから止めときな。

この会社本当にボーナスほぼ無しなんですか？
ボーナスちゃんと出るときもあるん？

>>905

棒茄子を気にするならば、この業界はやめときなさい。

>>905
はっきり言ってナッシングよんorz

次行こ次ｗ

>>905
今夏のナスは平均60万くらいだそうだ。
某幹部から聞いた情報です。

渋谷に自社ビル持ってるから、ボーナスもさぞかしと思ったら、
とんでもないんだね。

ここのビルって、震度４以上で危ういってくらい揺れるぞ。

震度５で屋上の丸いお飾りが転落するように設計されています。

あの丸いお飾り使ったことあるの？

あれは屋根だ。

ボーナスは部長・課長が70以上で一般社員が50以下だよ。ほとんどが40万くらい
じゃないかな。それが手取りだと30万。

ただここの社員はゲームとマンガが買えたらいいので30万も貰ったら
ソフト大量購入、マンガコンプがたくさんできて大喜びさ。