NECソフト Part2

何にもしない組合に、組合費払うの無駄だから
組合から抜けようかな

気が病んじゃった！

それは「病気」です！

>>949
そういう時代もあったが、事業本部制になってからは簡単には行けないんじゃ？
たぶん即在宅勤務だろうなぁ。

>>952
退職オメ！

>>955
事本制になろうが、お構いなしでつよ。
むしろＳＳＣのあのサバサバとした雰囲気が良い。

ぁ

けけけ

age

どうせ未来がないならSSCでもいいかも、というかそっちの方がいろいろ
気楽でよさそうかも、とは最近本気で思い始めてきた。

親があのていらくだからなぁ。この会社も未来ないよな。

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|ヽ-=・=-′　ヽ-=・=-　　/ 　　・・・・・・NECが改善報告書を求められたのは、「初めてのこと」
|:: 　 　＼＿＿_／　　　　/　　　　　　　「真摯に回答していく」
|:::::::　　　 ＼／　　　　　/

でもＳＳＣへ行くと、辺鄙な場所で常駐作業を命令されるぞ。
片道３時間もかかる場所での作業とか。
それでもいい？。

ＳＳＣの新倉。
うざい。
きもい。
さっさと戻ってほしい。
ｂｙ　カワイ。

ＳＳＣの新倉。
うざい。
きもい。
さっさと戻ってほしい。
ｂｙ　エンドウ。

ＳＳＣの新倉。
うざい。
きもい。
さっさと戻ってほしい。
ｂｙ　アガワ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 ＼
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　　　　　　　　　　　　　　　_,　-‐ 二 -―‐- ､｀ヽ､_
　　　　　　　　　　　　　ィ=ｰ-､／　　　　　　　 ヽ　 ｀ヽ、
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　　　　　　　　 ／　　　　　　　/　　　　　　 ｀ヽ　　　丶　　ヽ
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　 　 　 /　　/／/ / /　 / /　 l　 ヽ ＼　　　　 ハ　　　 l
　　　　　　 〃 /　l　l　　| l　　 ∨'　ヽ　ヽｰ-､　　 lヽ　　ｌ　　　l
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　　　　　 　 ヽ ヽ .N ヽ　l{i |ﾍiii::l　　　　　 lﾍiii:::} i}|　j∧ﾘ. 　 ｉ　lﾍ
　　 　 　 　 　 　 ＼ヽ j小 と)_;ｿ　　　　　 r'_;;(つ/　ｲノ　 　　ヽjハ
　　　　　　　　　 　 　 `ﾄ ﾊ ﾟ:::::::.　　'　　　.:::::ﾟ __/‐＜ﾍ　　　　　ヽ ヽ
　　　　　　　　　　　　　ｌ: 八 　　(⌒¨¨⌒ヽ 〃´￣｀ヽ､ﾑ　　　　　 ＼ヽ
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ホワイトカラーエグゼンプションってもうS以上なら始まっているも同然の会社だよな。
世間より5年以上早く地獄となった会社だな。

会社を40歳定年にして、入社募集で周知するようにすれば、病気になったり自殺した
りする人も減るんじゃね？　納得した上で入社してもらうと。
その方が双方幸せになるんじゃないかな。
法律上無理か（ｗ

で、40になったらどこ行くんだ
独身で通して金余ってるならその後も暮らして行けるだろうが・・・

>>968
ホワイトカラーエグゼンプションの取り扱いがどうなるのか分からないけど
現行の裁量労働との違いは、深夜残業・休出も考慮しない点が違うんじゃない。

ホワイトカラーエグゼンプションの法制化見直し残念でした。経営者様。

まあ、でも気を付けていないと隙をみてやられちゃうんだろうなあ。
どっかの人材派遣会社のオバチャン社長の物言いなんか、ほんと産業革命の時の
炭鉱の資本家かと思ったよ。

あんな制度を導入したら、これ幸いと、めちゃくちゃやるだろうからな、ｽﾈみたいな会社は。

そういや酌み合いやヒモ付いている議員センセイ（名前忘れた）ってWCEにはどういう
スタンスなの？
休暇などの制度の細部をさらに検討しなければならないが、理解できる、とかまた
理解しちゃっているのかな。

>>970
> で、40になったらどこ行くんだ
> 独身で通して金余ってるならその後も暮らして行けるだろうが・・・
いや、あれは年を取ったらやっていけなくなる会社だからやめとけ、という皮肉だろ。
まじめに取られても困るよな。

ここに入社したらNECのPC安く買えますか？

何かつまらなくなってきたな。

>>976

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|￣ 退職勧奨担当者￣）
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|ヽ-=・=-′　ヽ-=・=-　　/ 　　・・・・・・それでは大至急退職手続きをしますね！
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>>977
なになに？
じゃあ人事に電話して「最近仕事つまんねーんだけど」というと
すぐに担当付けてくれるわけ？

>>975
いまは安くならないんじゃないかな？

>975
ヨドバシカメラとかで買ったほうが安いんじゃねぇの？。
ポイントもつくし。
それにＮＥＣ製パソコンにこだわる必要もねぇんじゃねぇの？。

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いまさらながら、カジュアルデーの存在価値がわからない
自分は、時代遅れなんでしょうか？。

確かにおしゃれさ皆無というか、社員の心を開放するというより、汚ねえオタクファッション全開
なメガネデブを見せられて気持ちが悪くなるだけ、という気はする。

本当に効果があるのなら、金曜日に限定せず
毎日行えばいいと思うのですが、そうしないところを
みると、会社も本当は行いたくない。と思えるのです。

昔っから流行りものが好きな会社だからねぇ。
今更カジュアルデーとか言っても笑っちゃうなぁ。
取り入れた他の会社もまだやってるのかな？
フレックスも機能してないみたいだし、ITSSもいまや古臭いし。
全部やめて学歴資格重視の年功序列、定時８：３０〜５：１５、
全員スーツネクタイ着用に戻せばいいのに。
今の世の中にあって逆に斬新だぞw

ちんちん

>>985
そうだな。
WEBで株主総会中継とか先進的なことやっていた割りに、詐欺同然の再子会社化。
おまえどの口で株主重視、なんていっていたのかと。親会社の利益優先じゃん。
まあ、それも全然機能してなくて迷走しまくっているところが笑えるが。

スーツでタイムカードも復活。残業代もきっちりごまかしなく払います、という制度に
したほうが今の時代いい学生が集まるんじゃないか。結構マジで。

もういい人材なんか来るわけないよ、こんな会社に

>>985 ITSSって、うまく行ってるの？

歯車型人事を強化する意味で成功

カジュアルデーやフレックスを廃止する意見
も出たそうだが、結局廃止には至っていない。
学生受けがいいから、やめられないと
聞いた覚えがｱある。

ＳＳＣ・新倉ってさ、糖尿病悪くなったてさ。
やっぱり自己管理のできねぇ大馬鹿下衆野郎だぜ。
早く死ね。
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね。
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね。
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ＷｉｎｄｏｗｓＶｉｓｔａがいよいよ発売されますが
社内システムって、まともに動くのだろうか？。

安月給で休出やめてください＞＜

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ついでに１０００！

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