★★★日立情報システムズ＜スレ８＞★★★

１０Ｆより上が地獄
１０Ｆより下が天国

とささやかれる大崎！！

迫る社長交代、
急激な組織改変、
そして無能社員と粘着派遣で成り立つ業務！！

そしてあなたは安らぎハートですか？

今日も事実と虚構と無能が混在する
日立情報のスレです。

前スレ
★★★日立情報システムズ＜スレ２＞（じつは７）★★★
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1141834852/l50

2get

また粘着キチガイが「人殺し人殺し!!」とかいうやつ
バカのひとつ覚えみたいに貼るんじゃねーの
↓

人殺し人殺し!!人殺し人殺し!!

実際人殺しジャン

それにしても、ちょっとしつこすぎね？
いつまでもいつまでも言い続けるその姿は
まるでアッチの国の人みたいだ。

しつこいと言うより風化させてはいけない事実だべ
やっぱ語り継がなくては亡くなった人がうかばれない

やっぱあっちの人かｗ

俺は要らんことを言ってキチガイを発情させちまったよーだな＿|￣|○
先に前スレ埋めろよキチガイ

しかし粘着君って、これだけ叩かれても全然堪えないのかな。
よっぽど他に行く場所が無いんだな…。
ネットの世界でも現実世界でも。

けっこう見てる社員がいるんだな
文句ばっかり言ってないで何か言い話ない？
漏れはゼンゼン無い w

未来永劫、ワレワレの心の傷がいえることはないのです。
どんなに謝罪をしてもらっても、どんなに賠償をしてもらってもです。


byKorean

カワイイ社員さん教えて☆彡

EMSカード (ﾟ�听)ｲﾗﾈ.

宮廷出てここ来るのってヤバイ？

粘着さん頼むからコテつけてくれない？

>>16
粘着野郎は人の話を聞く耳を持ってないよ。
それでいて一方的に書きまくるから嫌われてるんだ。

いきなりすごい事になってるね
自分達に都合の悪いことを書くヤシはキチガイ呼ばわりか
客に対する態度と一緒じゃん　ｗ
さすがは我が日情の社員達
日情ってこんな所だぞ、という雰囲気がビシビシ伝わってくるぞ

>>18
お前、粘着のこと何にも知らないだろｗ

知ってるよ、前スレもずっと見てるからな
でも本物の粘着君はまだ来てないだろ
今のところ、なんでもかんでも粘着だのなんだの言ってわめいてる
おまいらの方がキモイぞ

>>7は粘着君じゃないの？
不必要にageてるのと、どうでもいい理屈を振り回してくるときの特徴「だべ」があるし。
違ってたらゴメンだけど。

>>7は明らかに誰かがおちょくって書いたんだろ
粘着君が「だべ」て書いてるのは記憶に無いが
それよかこの板で>>12みたいのを見たのは初めて
やっぱり居るんだね

>>20
ほんとに「今のところ」だから安心せよｗ

>23 。。。（頭悪そ．．．明日からまたＲＯＭに徹するわ、もう寝よ）

>>24
なにそのカッコの中での宣言

テレ東　「急増！心の病」だってさ。

>>24
ﾌﾟｯ
おやすみー

生活のリズム狂わすと前立腺癌になりやすいってNHKで言ってまｽた
注意しないとな

>>25
ムキになるなよw

この会社、派遣社員の年休認めてないじゃん。
(昔は月1日あったはず)
労働基準法に反するんじゃないの？
アルバイトだって、ある一定の期間働くと年休取得
できるはずだよ。

そんな会社だから・・・。
ここの株は買わない方がいいよ。

あと派遣社員だと移動に車も使わせてもらえない。
車だと１時間ぐらいの所でも、交通の便が悪い所だと
片道２〜３時間なんて事もある。
客先から夕方５時頃に出て８時頃事務所に帰ってきて
３０分程一日の整理をやったとしても、
移動時間はだめだから残業は３０分だけ
でも最低１時間からだから
夜９時に帰っても残業代は無し

そんな会社だから・・・。
ここの株は買わない方がいいよ。

>>29,30

お金の流れの話だと、派遣社員が年休をとった場合、
派遣元と派遣先間だと、計算上は「不稼働」って扱いになって
派遣先は派遣元にお金を払わないんだけど、そっちをいってる?
それとも「休みを取らせてくれない」って意味?
「休みを取らせてくれない」って意味だとひどいね、それ。

自分は元社員だけど、
この会社持株会あるんだけど、株価高くて
積み立てても100株とかになるのに
何年かかるんだって感じだったから入る気がしなかった。
配当もあんまりよくないみたいだし。

何このスレ
頭の悪い社員が必死に工作活動しようとして
結局社員同士のなじりあいか

粘着よ！

テメーー　灰熱湯出身のネットワークセキュリティ関係のオペだろうが！
夜も働かされて､アボーーンなんか？

指差して笑ってやろうか！

朝倉市　合併直後から電算ミス　保育料過剰請求も　各課で続出　委託会社が不手際
今年３月に合併で発足した福岡県朝倉市の新電算処理システムに不具合が生じ、実際より高額の保育料を
通知するなど各課でミスが相次いでいることが２日分かった。市はシステムを構築した日立情報システムズ
（本社・東京都）によるデータ入力やプログラムの誤りが主な原因という。
同市によると、４月に保育料の通知を受け取った保護者から「規定額より７０００円高い」と市福祉事務所
に連絡があり、プログラムミスが判明。同市は保護者に謝罪するとともに、同様のミスがあった他の６世帯
とともに通知書を再送付した。
また、市が４月、市内の農家に発行した耕作証明書２２通で、農地の面積の一部が誤っていた。市農業振興課
によると、コンピューターの画面では正しい面積が表示されたが、印刷の際に誤った数値が印字された。　
同証明書は農家が県に軽油の免税申請をする際の必要書面。田や畑、自作地などの面積は誤ったが、免税額を
算出する合計面積は正しかったため、市は「実害なし」として農家への連絡や証明書の再発行はしなかった。
このほか３月から４月にかけて▽児童手当と児童扶養手当の支払い記録▽住宅貸付資金の銀行口座引き落とし
用住民情報▽水道利用者約１００世帯の郵便番号―などのデータにミスが見つかった。
旧甘木市と旧朝倉、旧杷木の両町は、それぞれ別の企業の電算システムを使っていたが、昨年１２月末、旧甘木市
が代表して約２億４５００万円で同社と契約した。
同社のシステムを採用した福岡県福津市では、合併直後の昨年４月に介護保険のシステムに誤作動が生じたたため、
旧甘木市は契約前に担当者を福津市に出向かせて調査した。朝倉市の塚本勝人市長は「大きなトラブルだとは聞いて
いない。メーカーには注意するよう指示する。市民には迷惑をかけないようにしている」と話した。同社九州支社の
井上晃副支社長は「データの移行

旧甘木市は契約前に担当者を福津市に出向かせて調査した。朝倉市の塚本勝人市長は「大きなトラブルだとは聞いて
いない。メーカーには注意するよう指示する。市民には迷惑をかけないようにしている」と話した。同社九州支社の
井上晃副支社長は「データの移行に手間取り、チェック漏れがあった。迷惑をおかけして申し訳ない」としている。
2006/05/02付 西日本新聞夕刊＝

平成15年に合併した熊本県A町では、国民健康保険税の税率試算に
おいて、H15年の所得で算出すべきところ法改正等の業務を知らない
自称業務SEがH14年の所得で算出したためA町に約6,000万円の損害を
与えた。その後日立情報は約半分の3,000万円を支払って報道されず
にすんだ。その自称業務SEはまだがんばっている。

東北のH市、九州のK町、A町ではH16年に収納システムのバージョン
アップを行ったところ、口座振替にて本来引き落とすべき人と
引き落としたらいけない人が逆転して金融機関にデータが渡された。
金にものを言わせ報道はまぬがれた。

国税庁の申告システムにて他人の情報が印刷されてさあ大変。
だけど日立の金でおさめる作戦が決まり、公にならずにすんだ

最近聞いた話だが、某NW事業系の部署で働いていた同僚がついに癌になりました。とさ
さすがにひくわ。ガッツリ金稼いでも全部治療代だからね。
あなたは人間やめますか？日情やめますか？

連休明けでず〜っと休みっぱなしの協力会社の社員さんがいる
このまま辞めてしまうんだろうか？
問題だらけの業務をなし崩し的にで無理矢理引き継がされ文句も言わずに土日出勤して黙々と頑張っていたのに
でも、この状態でそうするには自社も退職する事になると思われるけどもしそうなったら、日情から抜けるために自社を退職しました、というのがこの部署で俺が知ってるだけでも６人目．．．
それよりも、この人が持ってた仕事をまた誰かにテキト〜に押し付けるのだろうか､俺に来ない事を祈る
そうそう、引継ぎとかそういうとこスッゴイいい加減なのよね。
いきなり1つ仕事が増えるなんて、ものすごい負担なのにさ。

この会社で働いても何も楽しいこと無いよ
達成感も何も無い
いったん引き受けた仕事をチームで、さーやるぞー！、ていう雰囲気も無い
とりあえず下請けやら派遣やらそこいらから人をかき集めてまだ何もわからない彼らに丸投放置
四苦八苦しながら一所懸命やってようが客と喧嘩しながら適当にやってようがどーでもいい
顧客からエロイ人に直接苦情の電話でも来ない限り放置
だからまじめにやるだけアホらしいという空気が充満
しかも派遣の単価は標準以下だから派遣元の会社も優秀な奴はなるべく短期で切り上げようとするから人が落ち着かない
で新しい人が来るとまた丸投放置でトラブルだらけ
この繰り返し

>この人が持ってた仕事をまた誰かにテキト〜に押し付けるのだろうか､俺に来ない事を祈る
来る前に｢会社辞める｣と言ってしまえ!!

始業前に毎日【社歌】が流れる会社は好きですか
15:00にラジオ体操の曲が聞こえてくる会社は好きですか
「階段を歩く時は手摺につかまって歩きましょう」という
メールが配信されてくる会社は好きですか
連休中は事故を起こさないように、「道の歩き方や車の運転の仕方」を解説する
メールが配信されてくる会社は好きですか
職場内で事故発生：
　状況：空きエリアに積んであったダンボールに女子社員が足を引っ掛けた
　被害：ストッキングが破れた
というのをパワポで細かく解説したメールが配信されてくる会社は好きですか

>「体質古い」
ビジネスカジュアルというものが､それを如実に物語ってる｡
背広なんか着なくていい､まるで｢自由な社風です｣と言ってるつもりなんだろう｡
しかしその中身は､あれ着ちゃいけないこれ着ちゃいけないのオンパレード､許可されてる服装の種類は非常に少ない｡
結局､Yシャツの第一ボタンとネクタイ外すくらいしか許されていないと思った方がいい｡
それもロッカーに自分のハンガー置いてそこに上着をかけた上で､という条件付きで｡
自由な社風をうたってるつもりが､かえって
｢社員の出来不出来は仕事の実能力より服装で判断､服装がなってなければいくら仕事が出来てもバカと見なす｣
と､規則でがんじがらめの古い体質であることをアピールし､日立を選ぼうとしてる若者にそっぽ向かせるだけ｡

そういや､あの金食い虫ことマルチ画面､あれどうなったんだろ？

日立情報システムは人殺しだ！市町村合併作業で！！
秋田自動車道で事故、女性死亡、男性重傷／料金所の仕切りに衝突
９日午前零時５０分ごろ、琴丘町鹿渡の秋田自動車道下り線琴丘森岳本線料金所で、
乗用車がＥＴＣ（ノンストップ自動料金支払いシステム）レーンと一般支払い用レーンを
仕切る高さ１メートルほどのコンクリート部分に衝突。
同乗していた人が頭を強く打つなどして病院に運ばれたが約４５分後、脳挫傷で死亡した。
運転手は左足骨折などで重傷。
　県警高速隊によると、同料金所はコンクリートの仕切りによって、
ＥＴＣと一般の料金支払い所に分かれる。
同自動車道を秋田市方向から能代市方向に向かって走行、
同料金所に入ろうとした際、コンクリート部分に正面から突っ込んだ。
同隊で原因を調べている

原因は明らか！睡眠不足と健康状態の悪化！

合併作業で休み無し、帰りは４時５時、朝は８時から現場で向かう。
睡眠時間は２時間、１時間！
早く帰れば、日立情報の正社員から文句を言われる。
土日祝日は休めば会社から出て来いと連絡来る。
派遣社員は使い捨て！社員はフレックスを使い余裕の出勤！残業が２００時間ざら！
たまには早く帰れとか、休んでいい！は一切無し！ 仕事している人の健康状態は一切気にしない。

使用者での仕事現場の集合はＮＧと言っておきながら、暗黙の了解で許している。

日立情報人殺し人殺し人殺し！！

労働時間が15分増えるのに、給料1円もあがらないんじゃ、不満が出て当たり前。

あと、日立情報って夏休みないじゃん。
日○だと、お盆の時期に年休使わせて夏休みとらせてるけど。
世の中の会社の9割にあるもんなかったら、たまらんわ。

ちなみに、旧日立情報の人間と一緒に働きたくないからってのも転職理由の1つだった。

日立情報システムの勤務とか休みは最悪！！
今の時代、昼休みが１２時１５分〜１３時の４５分間！！ろくに休んだ気がしない．．．今の時代に４５分って！
んで１７時４５分〜１８時まで強制的に休憩時間が入るし．．．
規則を変えようとかしないのかな！！

日○だと、お盆の時期に年休使わせて夏休みとらせてるけど。
世の中の会社の9割にあるもんなかったら、たまらんわ。
そうこの会社は夏休み無し！馬鹿じゃねーか！仕事する士気が下がるよ．．．
会社は社員の事、時代の状況を考えれないんだろうね．．．
古すぎ！

社員の都合というものを理解出来ない愚かな企業は､排除するだけだ!!

ベテラン派遣がとうとうキレた

普段から「この会社バカばっかり」と公言してはばからないベテランの派遣さん
でも仕事はそのへんのアホ社員よりはるかにできる
よってトラブルが起きると（年中だが）いつもその人頼り
今回も通常の業務に加え、とあるトラブルの対応に追われて忙しくしていたら
ある社員から、半年も前からガラクタとわかりつつほったらかしのシステムの保守担当を
おしつけられそうになり、忙しいと断っているうちに顧客からトラブルの電話が
で、やっぱその人がお客にガミガミ言われながら緊急で対応したわけだが、
そしたらその社員が
「一度手を付けたんだから、もうアンタが担当ね」 と抜かした、それを聞いた派遣さん
「ふざけんな、いつもいつもテメ〜らアホの尻拭いばかりやってられるか！」とブチ切れた
そしたらその社員翌日会社休んじゃったw

3,4年前に派遣の単価を一括で何割か下げたみたいで、業界の標準以下になったらしい
その辺からブラックさ加減が増していったと思われ
うちの部署にも3社ぐらいから来ていたのが、あっという間に1社になった

その中に、稼動予定日が過ぎても動く気配すら見せずに前任者が放り出した
システムの立て直しを押し付けられて、しばらく悲惨な状態だった最中に
「会社が受けろって言うからしかたない」
とかいいながら前日もほとんど寝ずに受験した情報処理試験のソフ開を
サクッと合格しちゃった人がいたんだけども
「金をケチるんなら、その程度の仕事をするだけさ どうせここの連中は人の仕事の評価なんかできないんだから」
と言いながら、その後の契約更新ぐらいの時期に退場してしまった

実際、その会社からは他に新人やしょっちゅう無断欠勤する使えない奴とか
いろんなのが何人か来ていたんだけど、勤務評価は全員「フツーですね」でおわりだと。
その会社の責任者も、働きの悪い奴には注意をしたり、いい人はボーナスちょっと多めにしたりとかしたかったが、
これじゃなんもわからんと嘆いていたとか ヒデ〜話

残業代払うのもったいなくて「代休とれっ！」てうるさいから
代休取ったら
「なんで会社に連絡よこさないんだ！」
ときたもんだ。
うっせえよ、ボケ！
休みは休みだ。
こちトラ激安派遣で、そんなに会社のいいなりならねーよ。

そもそもシステム開発のイロハも知らねー社員ばっかで
行き当たりばったりグダグダに仕事してっから無駄な残業毎月何１０時間も
するはめになってるんだろうが

この間も某社の派遣に逃げ出されて、「人手が足りねー」とかわめきだして
どうって事ない仕事までわざわざグダグダにして、また休日出勤の嵐か


優秀な若手社員はどんどん辞める
残った社員がアホばかりで、プロジェクトは年中デスマ
残業時間が膨大に膨らむ
コストが掛かるからと派遣単金をケチる
優秀な派遣もどんどん逃げ出す
　　↓
（振り出しに戻る）

管理職がアホで部下のやってる仕事を全く評価できない

DQNリーダーを補佐してプロジェクトの半分以上の仕事をこなしてデスマを救った派遣１
日がな一日インターネット見て遊んでるだけの派遣２

勤務評価はどちらも「フツー」でおわり

派遣１がぶち切れて速攻退場

Ａ支店でも超勤が規制されている。 水・金は超勤は不可、休日出勤も不可だと。
しかも代休は取れるだけとれって！
無理言うなって、まあ出向社員は、申請すれば超勤可能で文句もないが
社員の方々は気の毒な事にサービス残業。
ＳとＨとＴさん １月中旬からサービス残業ご苦労さまー
上層部は表向きが良ければ良いらしい。
しわ寄せを全部部下が背負っているのを知ってか知らずか この会社、ヒューザや東横インと何も変わらない！

規制はするが部課長が何の対策もせず、ただ’超勤絶対ダメ！’、
＜自節＞から代休取得させろと言って来ているらしいが 支店の部課長は作業の調整もせず’代休取れ’の一点張り
てっぺーちゃん何とかしてやれ
年間の最大の残業時間とか予算とかがある程度決まっていて
確か半年で900時間相当とか異常な数字だったと思う
予算面からと労基署的にもやばいライン
それを超えそうになると突然「残業するな！」と号令がかかる
でも残業しなくてもいいように体制を考えるとか何かするわけでもなく
だだ「するな」というだけだからそれで済むわけは無い
となるとどうなるかというと・・・
異常な数字といっても、同じ年度内で新規導入案件が２つ位あると
当然それらはデスマ(wだから、ずーっと残業漬で到達してしまう
結局、死ぬ程こき使われた挙句しまいには・・・サビ(ry
という酷い目に合う訳だ罠

私は数ヶ月前に退職したんだけど。

とにかく本社のスタッフ部門がいばりまくり、中央集権的。
スタッフ部門の連中が、
かえって仕事がしずらくなるマニュアルを作り、
それを現場に押しつける。

私は旧廃熱湯出身なんだけど、吸収合併されてから、
自分で判断できる部分がどんどん少なくなっていった。

吸収合併後、
社長が書いた理念だかなんだかのお習字が
フロアのあちらこちらに飾られてるようになった。
それを見るたびに会社をやめたくなった。

課職懇という、
会社側と社員側が話し合う場が一応あるのだが、
それのニュース見たら、社員側の幹事か何かが
会社をほめたたえるようなことを言っていた記憶がある。
気持ち悪かった。

あー、これ、体質古いってのとはちょっとずれてるかな。
でも、旧廃熱湯の管理職が
「昭和30年代の会社。中央集権的。体質古い」
っていっていたのは事実。

新卒で入るんだったら
「会社ってこういうもんだ」って思って我慢できるかもしれないけど、
他の会社にいたことある人間にとっては
耐えかねる社風かも。

>3,4年前に派遣の単価を一括で何割か下げたみたいで、業界の標準以下になったらしい
っていうと､まるでアニメのセル画描きまくっていた人みたいな扱いか？
毎日休みなしで13時間以上働いても手取り13万程度っていう･･････｡
日本で何ヶ月か稼いで､自国の通貨へ換金して国へ帰ればホクホクなはずの東南アジア系や中東系からも
｢安過ぎる｣とクレームがつくほどの金額か･･････｡

>昇級ってあるの？

最低限の資格(二種･シスアド･デジ一)がないと無理｡
旧HINETと違って､それらがなくても上司が総務系から叩かれることはない｡
何せ会社は｢自己啓発の支援は一切しない｣という方針だから｡
ただ､資格試験の勉強を勤務時間内に仕事置いといてでもやれというのがないから､自分で勉強するしかない｡
(昔は上司が叩かれたから､部下に資格取らせることに必死になるからそういうのもあった)

合併直後の職懇で旧HINETから
｢資格取得の褒賞廃止なんてことをしたのでは､社員の資格取得に対するモチベーションが下がる｣
と抗議したところ
｢資格取得は自己啓発で､会社が頼みもしないことを社員が自分の意思で勝手にやることだから､
会社として支援したり褒美出さなきゃならない理由などない｣
と一蹴されていた｡

＜山＞＜肛切５＞ ：2006/04/28(金) 21:55:13
残業代稼ぎたい奴はうちの部署こいよ。
デスマのプロジェクトばかりで、
月に１５０時間残業は当たり前だからな。
まぁ、１５０超えたら全部錆び残だけど。
この前も徹夜地獄の３０代技師の一人娘から
「パパを返して」っていう手紙が部署に届いたぜｗ
どうだ、すげーだろ。
基本給安いんだから、残業で稼ごうぜ。
ちなみに、俺は高卒だけど主任技師にのしあがったんだぜ！

あの、公共系がやりたいとのことで内内定頂いたのですが、
このスレ見る限り相当激務っぽいのですが、やばいですか？？
すごく迷っています。。

ハイ､ヤバイです｡
会社の為に自分の楽しみを全部捨て､人間の心を全部捨てて機械のように冷たい心の持ち主、
つまり「悪い意味での大人」にならないと､とてもじゃないがやってけない職場ですから｡
(昔のビッカメの社長風に)さぁ〜休憩昼飯カットは当たり前ぇ〜!!

4年前、九州のある係長が東京出張時に過労死で亡くなったとき、
必死で過労死と診断されないよう、全社上げてがんばってた
それをみてほんとに怖い会社だと思ったよ

数ヶ月前まで派遣で働いていましたが
漏れだったら誘われても断る
給料２バイト言われてもイヤ

以前にある派遣が辞める時
使っていたＰＣのＨＤＤを全部フォーマットして
ホワイトボードの名前自分で消して
部署内サーバの自分で作ったと思われるファイル全部消して
ローカルドメインのユーザＩＤも削除して
自分がそこに存在したという痕跡を徹底的に消していった人がいた
よっぽどイヤだったんだろうな、というのがよくわかった

それ見た自分も、先にやられたか、と思ったけど
自分の場合はＰＣ再インストしようと思たがインストＣＤ見つからなかったので
後から作ったファイルとか全部消して限りなく初期状態に近づけておいた
あと、プログラムソースのコメントに自分の名前は絶対書かない、とか
普段から気をつけていたけど

福岡県福間、津屋崎両町が合併して1月24日に誕生した福津市で両町の住民情報などの
データを統合した新市の電算処理システムの誤作動が続いていることが15日、分かった。
いずれも介護保険の情報を管理するシステムの不具合。
大半が確認作業で判明したため住民への影響は出ていないが、職員は休日返上や午前零時
ごろまでの深夜残業でデータの確認作業を強いられている。
両町のシステムのメーカーが異なり、データがうまく移行できなかったことなどが原因と
みられ、関係者は他の合併自治体でもある得るケースだとしている。
同市によると、両町の住民票や税、介護保険などの住民情報系の電算処理システムの統合を
『日立情報システムズ（本社・東京都）』に約１億１０００万円で委託した。
しかし、合併当日から現在まで、介護保険の被保険者証に氏名や住所が誤って印刷されたり、
保険料を支払済みの人が未納と表示されたり、ミスが続発。
トラブルを受けて同社は3月下旬に市に修正作業の完了を報告したが、不具合はその後も発生
修正作業は今も続けられている。　(西日本新聞4月16日朝刊）

本当に困っているんだったら、こんなところに書き込む前に
まずここに相談しようね。

http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html

経理の女の子のおっぱいがデカイんだよ。

内々定辞退した……。
ちょこっと罪悪感（￣□￣）

>日情から抜けるために自社を退職しました、というのがこの部署で俺が知ってるだけでも６人目．．．
ここが嫌というただそれだけの理由で派遣元まで脱退かよ｡
どこの部署がというレベルではなく､全体的によっぽどひどくなってるんだな､この会社､オレが抜けてから･･････｡
だって､日立情報にいるのが嫌だから派遣元まで辞めるなんてねぇ･･････｡
そんなことすれば次の就職先どころか派遣元すら定まりにくくなるだろうに｡
派遣社員が今後の自分の立場を危うくしかねない方法をとってまで逃げ出す会社､どんな会社だよ､ここは?

>>59
いや､正解!!

ある日急遽打ち合わせがあるからと言われて
13:00からだったので、その前に途中で食事をしていったら
そこで使った爪楊枝をそのままくわえて打ち合わせに出たキチガイオヤジがいた
しかも机上の書類を指差すのにその爪楊枝を使ったりしている
横で見ていて、蹴りいれてやろうかと思った

後でわかったんだが、この打ち合わせは日情の仕事があまりにいい加減で遅いので
顧客が「アンタら、いい加減にしろよ。このままだったら契約違反で訴えるぞ」という
最終通告の呼び出しだったらしい
べつにオレんとこは順調だったし、営業のエライさんも一緒だったので
「どうしたんだろ？」とは思っていたんだが
ホンマ、すごい会社

最後通告なんて甘っちょろいことなんかしてないで､抜き打ちでとっとと訴えちゃえばいいのに･･････
何やってんだよその顧客｡

残業200時間越えを経験して会社辞めました
入社する前は希望に燃えてたんですけどね…

しかも総務や上司が
｢150だけにしてあとはやらなかったことにしろ!!しなければクビだ処罰だ!!｣
とか言うんでしょ？

389 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/05/05(金) 15:25:50
★★★【2006年度ＩＴ業界まったりランキング表】★★★
農中情報　テプコシステムズ
━━━━━━━━━━━━━ Sランク ━━━━━━━━━━━━━
UFJIS　住信情報　三菱信情報 第一生命情報　
-------------------------- Aランク --------------------------
東京三菱IT　NTTデータソフィア　中央三井IT　東京海上日動
みずほトラスト　日興ソリュ　TG情報　SJS　MS海上
-------------------------- Bランク --------------------------
日本総研(JRI)　NTTコムウェア　日立製作所(SE)　
JR東日本情報　東芝情報　オージス総研　JRシステム　日立S＆S
インフォテクノ朝日　ＮＫシステムズ（日本興亜）NTTデータシス技 DCS
━━━━━━━━━━━━━ Cランク ━━━━━━━━━━━━━
NSSOL　NTTcom　NTTソフト　NECシステムテクノ　NECソフト
日立ソフト　ニッセイＩＴ　アルゴ21　NECネクサ　NECフィールディング
NEC(SE)　日本ユニシス　Fsas　Fasol　 ISID　 明治安田システムテクノ
-------------------------- Dランク --------------------------
NTT-DATA　CTC　みずほ情報総研(MHIR)　住商情報(SCS)　三井情報(MKI)
富士通(SE)　　富士通FIP　TIS　CSK　CEC　CAC　アイネス　オービック　ジャステック
CRC　日本hp JTB情報　 日立電子サービス
-------------------------- Eランク --------------------------
アクセンチュア(SE)　Fsol　インフォコム　大塚商会　日立情報　シスコ・システムズ　日本オラクル　日本IBM
マイクロソフト　IBCS　SAP　サン・マイクロシステムズ　べリングポイント
野村総研(NRI)、ﾋﾟﾝｸﾎﾞｯｸｽｺﾝﾋﾟｭｰﾀ　大和総研(DRI)★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　“死して屍拾うものなし”の壁
━━━━━━━━━━━━━ -Sランク(偽装派遣のアウトソーシング) ━━━━━━━━━━━━━━
富士ソフトABC　日本情報産業（NII）アルファシステムズ 日本コンピュータ　旭情報サービス　DTS　ハイマックス
TIS トランスコスモス　メイテック 楽天

自分はけっこうまったりやってるんだが、やはり部署によるのだろうな。
辞める人間がでるのは、上司が悪いのか会社が悪いのか。

ちなみにこの業界、競合が多かったり、大手需要の一巡なんかで
競争環境は厳しいそうだが、うちの先行きはどうなのだろうか。
一応決算は微増だったようだが、中長期的には果たして。

決算微増か...
自治体合併騒動のおかげで関連部門はかなり売上あげたらしいけど
もう今年の３月で一段落だからその分ガックシ落ち込むかも
おまけにeADはまたバグ大量生産でドタバタやってるから
保守予算オーバーで一転赤字かも

まったりとか激務とか両論あるけどどっちも部署を晒さないと信憑性がないぞ

この会社って本当に幼稚な場所だと思う。
まぁ社員を信用してないから変な監査ばっかりに時間や金を費やしてさ・・・
社員は解雇される心配がないので、安給料で「生かさず、殺さず」状態でマ皆死んだ目して仕事してるし、
ここはいつの時代の会社？っていいたくなるほど古い
年功序列で出世するので、救いようのない馬鹿で無能な上司が平気でセクハラまがいのことをするしで・・・

良い点は安定って面だけだな・・・　

>まったりとか激務とか
両方さ
漏れの部署は労働時間だけ見れば激務だが
内容は、別に高度で難しい事してるわけでもないし
たくさん仕事をしてるわけでもない
まともなシステム開発・保守の手順も知らないし
まもともに仕切りもできない・しないボンクラ社員達が
行き当たりばったりでグダグダやってるから、
中味はヌル〜いけど残業時間だけは激務！

実際、年収はどれくらい？

>>69
それは自分が無能であると宣言してるのと同じなのでは？
仕事の量、質ともに少ないのに残業時間ながいんだからね。
それとも自分の仕事終わっても帰れないのか？

↓世界最悪の強姦大国

韓国内のエイズに感染者、4千人を超え　　2006/04/27(Thu) 14:00
http://contents.innolife.net/news/list.php?ac_id=2&ai_id=57399

先月末までに韓国内で発見されたエイズ感染者数が、全部で4千人を超えた。
疾病管理本部は、韓国内のエイズ感染者は4千21人で、このうち748人が死亡し、
現在3273人が生存していると明らかにした。
疾病管理本部は、エイズの新規感染者である192人のうち、感染経路が確認された58人は
全部強姦によるものであることが明らかにされ、

感染経路が確認された58人は
全部強姦によるものであることが明らかにされ、

感染経路が確認された58人は
全部強姦によるものであることが明らかにされ、

感染経路が確認された58人は
全部強姦によるものであることが明らかにされ、

四季報の平均年収は残業代も含んだ労務費から算出するわけだけど、
例えば同じ700万でも、
残業が月平均２０時間の会社で年収700万
残業が月平均５０時間の会社で年収700万
どっちがいい？？
毎月の労働時間の差はおよそ４日分…さらにサビ残もあると…

無知を晒すのは恥ずかしいんだが、平均年収って派遣や一般職も入ってるのか？

あと下っ端のうちはお客に文句言われてもこき下ろされてもヘラヘラ笑ってる
先輩と同じレベルで仕事させられるから、そういうのになじめないヤシにとっては
精神的にも激務かも

>>71
一人だけ好き勝手にやってられるわけね〜だろ、バ〜カ
ていうか、一人だけ先に帰ったらそれこそ
どうせ暇なんだろう、とか言われて
後から後から仕事押し付けられて本当に激務になってしまうわ

中央青山が処分されるのは、もう事件なんか忘れ去られたやっと今年、それも株主総会が
終わってからってことのようだ。

それを聞いて思った。
ああそうか。社長が交代するのはたぶんあのせいなのかもしれない。違うかもしれないが。

派遣は外注加工賃になるのかな？なら直接経費だから労務費とは別だね。
一般職は間接労務費だから、労務費に入るんじゃない？？
簿記２級の知識しかないから、自信ないけど。
簿記１級以上の知識もってる人、正しい回答頼む。

まぁ、とりあえずバカな部課長教えてくれや。
俺の知ってるとこではイトだな。

>>74
正社員の人件費の平均なんじゃない？　派遣は入らないけど、一般職は入るかと。

>>78
熊本のヨシ　九州のイマ　広島のシラ　関西のチャ　タマのアラ、ワタ　

激務な事業部ってどこよ？

>>81
ほとんど全部
楽なのは貧小とよばれるとこ

>>82
プラス　開示背

>開示背の名を出すな

社外秘情報を外に出すな
＜○○＞の略称でも個人攻撃に当たるぞ

一部の身勝手な（自分がさばけないくせに）日情にうらみのある
連中の話を見ても信じるな

>>社長が交代するのはたぶんあのせいなのかもしれない。違うかもしれないが。
もっとｋｗｓｋ！

つーか京浜東北線止まりすぎ。
ここがシステム作ってんじゃねえよな？
それとも日立SASか？

JRって日情やってるだろ
○○で

>>68
そういう理由で会社嫌なら転職した方がいいかもとマジレス。
68が旧廃熱湯の人だったら特にそうだと思われ。

体制がぐちゃぐちゃとか、馬鹿がいるとかは
他の会社でも似たようなことはある気ぃするし
激務は同業種/同職種だと似たようなものかもしんないけど
雰囲気は結構かわるかもと思うのよね。
入ってみないとわかんないとこだけど。

補足

あ、これは自分が転職した実感、
周りの人間の話きいてそう思いますた

補足2
#粘着スマソ

自分の場合は、会社の安定以前に
自分の精神が不安定（病気レベル）になったので転職した。
転職して精神が安定したのは言うまでもない。

ここ、日立の子会社で一番良いって聞いたけど、
なんか色々酷くないか……。
SKとかS&Sの方が上か？

　 ）:::::::: 　井豚　::::::::( 　　なんで電算ミスくらいでごちゃごちゃ騒ぐんだよ
　 （:::/::::::ノ:ノヽ::人:ヽ:::::） 　お前らだってこっちが下手に出てべらぼー
　(::::/　彡　ﾉ　ﾉ　ミ/):::::） 　　 に安い金額提示したからこっちに決めたんだろうが!!
　(::/'',-''-''-､__,.-''-''-､|:::）　　あんな安い金額でやらされりゃあ､工数減らさんと　
　 |=ﾛ. ‐･=, ll ll.､=･‐ .ﾛ=|ヽ 　 　不採算なんだからさぁ､安かろう悪かろうは当たり前だっつーの!! 　　
. （|　`---'(@,,@)`---' 　|ﾉ 　　　　不具合の一つや二つは当たり前っていうかそれは仕様だろうが
　 |　 　. ::_::=w=:_::: :.　　 | 　　　そのくらい目ェつぶれってんだこん畜生めが!
　 >:: :: ::_:-:::￣::::: :_:: :　 ） ウチ使い続けるってんなら、その不具合仕様の修復費用
／| |ヽ ＼:: ::⌒:: ::／:::ノ| 　　　　　をべらぼーに払ってもらうから覚悟しとけDQNユーザーどもめ　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　嫌ならよそのに移行してもらってもいいんだぜ 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　違約金がっぽり払ってくれりゃあよぉ！

　 ）:::::::: 　井豚　::::::::( 　　　　なんで電算ミスくらいでごちゃごちゃ騒ぐんだよ
　 （:::/::::::ノ:ノヽ::人:ヽ:::::） 　　お前らだってこっちが下手に出てべらぼー
　(::::/　彡　ﾉ　ﾉ　ミ/):::::） 　　 に安い金額提示したからこっちに決めたんだろうが!!
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　 >:: :: ::_:-:::￣::::: :_:: :　 ） 　　ウチ使い続けるってんなら、その不具合仕様の修復費用
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　嫌ならよそのに移行してもらってもいいんだぜ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　違約金がっぽり払ってくれりゃあよぉ！

朝倉市　合併直後から電算ミス　保育料過剰請求も　各課で続出　委託会社が不手際
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/20060502/20060502_029.shtml
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060502-00000027-nnp-kyu


今年３月に合併で発足した福岡県朝倉市の新電算処理システムに不具合が生じ、
実際より高額の保育料を通知するなど各課でミスが相次いでいることが２日分かった。
市はシステムを構築した日立情報システムズ（本社・東京都）によるデータ入力や
プログラムの誤りが主な原因という。

同社のシステムを採用した福岡県福津市では、合併直後の昨年４月に介護保険のシステム
に誤作動が生じたたため、旧甘木市は契約前に担当者を福津市に出向かせて調査した。
朝倉市の塚本勝人市長は「大きなトラブルだとは聞いていない。メーカーには注意するよう
指示する。市民には迷惑をかけないようにしている」と話した。
同社九州支社の井上晃副支社長は「データの移行に手間取り、チェック漏れがあった。
迷惑をおかけして申し訳ない」としている。

　　　　　　　　／:::::＾::::::::::｀丶
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　　　　 　 　|:|　　　　　　　,　ヽ| 　　　データの移行に手間取り、チェック漏れがあった。　
　　 　 　 　 |ﾉ　 ━ 　 　━ 　 || 　　　また迷惑をおかけして申し訳ない
　　　　　　（|　 -=・-,　-・=-　.lﾉ 　　　　　
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　　　　　 　 ,illlllllllllll　　　　　　　　　 　 迷惑をおかけして申し訳ない
　　　　　　r'-=ﾆ;'_ー-､___,,.ｨ‐‐-,,_　　_|
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　 （:::/::::::ノ:ノヽ::人:ヽ:::::） 　　お前らだってこっちが下手に出てべらぼー
　(::::/　彡　ﾉ　ﾉ　ミ/):::::） 　　 に安い金額提示したからこっちに決めたんだろうが!!
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　 |=ﾛ. ‐･=, ll ll.､=･‐ .ﾛ=|ヽ 　 　不採算なんだからさぁ､安かろう悪かろうは当たり前だっつーの!! 　　
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　違約金がっぽり払ってくれりゃあよぉ！

>年功序列で出世するので
んなこたぁない!!
旧HINETの生え抜き部長よりも先に入社したのにヒラなままという人もおる｡
もちろん､会話は相手が部長でも入社年の関係上タメになってる｡
(オレも高卒で入った翌年以降､大卒で入った人間がおって年月の経過とともにお互いタメ口となり､
移動先でULや主任技師に昇進した相手の場合もあまり変化なしだった)
ただ､その人の場合､仕事を全力投球せずにのらりくらりと当たり障りのないようにこなすだけという
風にして､責任ある立場への出世をしてしまってキツイ仕事をする羽目になるなんてことがないよう
計算ずくってなフシがあったけど｡

>まったりとか激務とか
年を追うごとに｢激｣の方の比率が上昇してる感じだったがな｡
｢激｣の方の人員を削減して(主にその部署に欠かせないような香具師だけの異動願いを承認する方法)､その穴埋めに｢ま｣で惰眠をむさぼる給料泥棒を｢激｣へ移す｡
そのおかげて｢ま｣の方も猫の手不足で､｢ま｣に残った人は惰眠ちゃんにやらせてたような簡単なことまでこなさなきゃならなくなるので､結局｢激｣化｡
元々｢激｣の方の人は､そうやって人を減らされた影響による負担増で仕事に嫌気を感じで辞める｡
で､｢激｣送りになった惰眠ちゃんは､慣れない仕事に四苦八苦の上残業漬けになって､やがて鬱になったり辞めたり･･････｡

>元々｢激｣の方の人は､そうやって人を減らされた影響による負担増で仕事に嫌気を感じで辞める｡
正確には
(略)…人を減らされたことと元｢ま｣の鍛え直しや尻拭いの影響による負担増で…

>で､｢激｣送りになった惰眠ちゃんは､
鍛え直しを受けたことを｢いじめられた｣としか受け止められず､慣れない…(以下略)

キチガイ粘着よ！
>>33　は　ビンゴね。

>>80
全員公共系の部課長じゃん

激務激務と言われてるのに
年間休日124日となってるのはどうゆうトリックがあるの？
一応外部に公表している数値だし、嘘はつけないと思うんだけど･･･

>>106
別にトリックでも何でもないだろ
それは社のカレンダー上で休めるハズの休日
それが休めないから(ry

とりあえずしょーもないAA貼るのヤメレ
見づらいし他の連中が書いてる真実まで嘘臭くなるだろ
（それが狙いでわざとやってるような気もするが）

>>106
124日は会社として認めてる休日。
絶対休める日じゃない。どっちにしろ休出とかになるから。
納期前じゃなければ土日ありなところもある。

実際の休出率ってどのくらいなんだろうな。
部署ごとに違いはあるだろうが目安はないもんか

関西の女性課長はあれから出世したんのだろうか？

新卒で就職したら人生終わりですか？

of course
俺がそうだ。新卒ブランドを無駄にするな！

土曜日に書き込みがあるってことはお前ら休みなんだな。

　 ）:::::::: 　井豚　::::::::( 　　　　なんで電算ミスくらいでごちゃごちゃ騒ぐんだよ
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カップラーメンにちんぽ入れてんじゃねえぞ永宗〜
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>>110
おまい、そんなもん統計にとって数字にしたら
休出率高いからもっと低くしよう、なんて事になって
「休出はさせるな」なんて大号令が出て、結局サービス残（中略）
その程度の発想しかないジジイの集まりなんだからよぉ

ここの離職率ってどのくらいよ
平均勤続年数はそれなりに高いよね？

平均勤続年数はわからんが、
平均年齢の高い理由ならわかる。
20代の社員辞めすぎだから。

>>121
合理的だなｗ

ウチの部署はヒラとカッコ付が半々位だぞ
だから机の配置が難しくて w

内々定辞退した

>>124
>>122

平均年齢が高いのはバブル期のお荷物が多い
平均勤続年数はよくわからんが
できる社員は３０までには転職していくので何ともいえない

>>126
そして､それなりに出来るお荷物もどんどん抜けて､今や出がらしばっかりか･･････

>>124
(博多華○の児玉清風に)
正解!!大変結構でございました｡
さあ､赤の方何番!?

ダーツに興味ある人はいませんか？
初心者、上級者一切問いません。ダーツを愛する方ならどなたでも結構です。

実はあるダーツ店のマスターが客が来なくてとても困っているようです。


　　↓↓↓　詳細はこちら　↓↓↓
http://sports9.2ch.net/test/read.cgi/bullseye/1111230059/431-452


できればこのマスターに励ましの言葉をお願いします。
また、もしこの店の近くにお住まいの方はお店の方にも行ってあげてください。
困ったときはお互い様です。ダーツを愛するもの同士助け合いましょう！

でがしらが、前途有望な若者をこき使い、実績を自分のものとする。
若者は、嫌気がさし職場環境が良いとこへ転職。
でがしらは、年功序列で昇級昇格。

管理職の学歴・資格・顔は非公開。

お前ら、なんで辞めないの？

>>126
バブル期世代って３０代半ばから後半ぐらい？
その上の世代も順調にひどいじゃん

就職氷河期の連中は何かというとバブル世代とか言うがそれもウザイ

>>131
亡くなったけど、
逃げるな、07から会社を変えてやれって言われたんで。

古き悪き日本の要素をかき集めた会社ですな
即退社して正解でした　

>>134
君の判断は正しかった

>古き悪き日本の要素をかき集めた会社ですな
ホントにその表現ピッタシだな
毎日毎日ただ過ごしてるだけ、みたいな連中ばかり
客に対する態度は信じられないぐらい悪いし
製品のデモ会場でも、お客相手に威張りまくりお客がポカンとしてるDQN部長に
説明員はよくわからない奴をあてがってオロオロしてたり
デスマ起こして稼働日にまともに動かせないのに
保守モードでも対応は悪いし

いっぺん社名から『日立』という冠をはずして中味で勝負してみろや
でもそうしたら、あっという間に消し飛ぶかあべしみたいになるのが
関の山だろうけど

同社のシステムを採用した福岡県福津市では、合併直後の昨年４月に介護保険のシステム
に誤作動が生じたたため、旧甘木市は契約前に担当者を福津市に出向かせて調査した。
朝倉市の塚本勝人市長は「大きなトラブルだとは聞いていない。メーカーには注意するよう
指示する。市民には迷惑をかけないようにしている」と話した。
同社九州支社の井上晃副支社長は「データの移行に手間取り、チェック漏れがあった。
迷惑をおかけして申し訳ない」としている。

　　　　　　　　　 ,,.-‐''""""'''ー-.､
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　　　　　 　 ,illlllllllllll　　　　　　　　　 　 　　毎年　迷惑をおかけして申し訳ない
　　　　　　r'-=ﾆ;'_ー-､___,,.ｨ‐‐-,,_　　_|
　　　　 　 | r,i　　　~`'ー-l;l : : : `l-r'"ﾒ､ 　
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「それは不具合でなくて仕様です」
（見積もり安くて工数少ないんだから）

と言えるのは、
画面のデザインが悪いとか操作性が悪いとか動作が遅いとか、までで

帳票が出ない、出ても内容がおかしい、データが腐る、操作中にフリーズする
とかの基本的な所がまともに動かないのは純粋に【欠陥】で、作った奴がDQN

という事を認識してください先輩方

>>124
お前が最初から辞退しれてば俺が受かったかもしれないじゃないか

　　　∩＿＿＿∩　　　　　　｜　　　　　　　　　　　　, '´l,
　　 | ノ＼　　　　 ヽ　 　　　　| 　　　　　　　　, -─-'- 、i
　　/　　●゛　　● |　　 　　　| 　　　　 　_, '´　／ 　　　　ヽ、
　 |　∪　　( _●_)　ミ　　　　 j 　　　　iニニ,　"●　∪ 　　　ヽ、
　彡､　　　|∪|　　 |　　 　>>140　 　　iニニ、_　　　　　　　　　 ',
/　　　　 ∩ノ ⊃　 ヽ　 　　　　　　　　　　〈｀'ｰ;＝=ヽ、〈ｰ- 、 !
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 | 　　　　　　　　　　　 ｀ｰ´　　　　ヽi｀ヽ iﾉ
.＼　“　　／＿＿|　 | 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ! /
　　＼ ／＿＿＿ ／ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　r'´、ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀´ヽノ

そんなこと言ってるやつは仮に入れても
ボロ雑巾のように扱われてポイだｗ
ちなみにオレも辞退したｗｗ

>毎年　迷惑をおかけして申し訳ない
「毎年」　ﾜﾛｽ...
おもわず納得しちまった w

ここの内定もらった者ですが、
社員もしくは元社員の方いらしたら、
「基本給」（残業なしでの月間金額×１２で基本年収）
「残業」（月平均の残業時間と残業代×１２で年間残業代）
「手当て」（基本給に含まれない（扶養や住宅）手当て×１２で年間手当て）
「賞与」
「合計年収」
「その時の年齢と役職」
教えてもらえませんか？？

この会社のOJTってあれだよな
顧客から電話かかってきて、のらりくらりとかわす姿を見せたり
新人が不具合を見つけても「あ、それ指摘されてないからそのままでいいよ」
とか、そういうのを教えられた新人が「それでいいのか」と思ったら
そこで進歩が止まってしまうのにな
でその新人が教える立場になった時に同じ様に教える
まさに、この繰り返しの歴史を積み上げて今がある
ていう感じだもんな
マジメな派遣社員とかの方が、遥かにちゃんとしてるし
いろんな事も知ってたりするから
彼らに教育してもらった方がいいんじゃないの

福岡県福間、津屋崎両町が合併して1月24日に誕生した福津市で両町の住民情報などの
データを統合した新市の電算処理システムの誤作動が続いていることが15日、分かった。
いずれも介護保険の情報を管理するシステムの不具合。
大半が確認作業で判明したため住民への影響は出ていないが、職員は休日返上や午前零時
ごろまでの深夜残業でデータの確認作業を強いられている。
両町のシステムのメーカーが異なり、データがうまく移行できなかったことなどが原因と
みられ、関係者は他の合併自治体でもある得るケースだとしている。
同市によると、両町の住民票や税、介護保険などの住民情報系の電算処理システムの統合を
『日立情報システムズ（本社・東京都）』に約１億１０００万円で委託した。
しかし、合併当日から現在まで、介護保険の被保険者証に氏名や住所が誤って印刷されたり、
保険料を支払済みの人が未納と表示されたり、ミスが続発。
トラブルを受けて同社は3月下旬に市に修正作業の完了を報告したが、不具合はその後も発生
修正作業は今も続けられている。　(西日本新聞4月16日朝刊）

新卒で配属されるのはほとんど東京ですか？

外注です。
毎朝流れる社歌が妙に耳に残ってｳｻﾞいんですが。

>>146
それは去年（2005/01/24）の話だからしつこく出すな
だすなら現状を出せ

毎朝社歌が流れるのってどこなの？
大崎だと月曜しか流れないよね？

ま、いつも聞き流してるから曲も歌詞も全く記憶に残ってないけどな。

内定承諾したけど、このスレ読んでると辞退したくなってきた
どうしよう・・・

>>151
まぁどこの会社のスレ読んでても行きたくなくなるけどな。
あまりこのスレを信じすぎるのもいかがなものかと思う。

>>151
先輩見習って、常識とか技術持たなければ、いい会社だと思うよ。
出世したければ、ゴマすって取巻いて、盲目的にダラダラ仕事(雑用)するだけだし。

>>151
ここでやってくと決めたならば、社会の常識やルールを知ろうとしないこと！
知ってしまうと愕然とするよ…。

>>151
先輩が元暴走族でその息子が前科持ちでも気にしちゃ駄目だよ。
頭はってた経験からプロマネ志願したってさ。

>>151
先輩が学生時代に風俗で働いていたって気にしちゃ駄目だよ。
未経験者や未成年の扱いが得意だから課長になったってさ。

>>151
先輩が学生時代に街金で働いていたって気にしちゃ駄目だよ。
新人や外注の落ち度につけこむのが得意だから部長になったってさ。

お前らフォローする気ないだろｗ

>155=156=157
楽しそうな会社だなｗ

そんなDQNの下で働いてるお前らも十分凄いぞw

自分の常駐先の課長（若手）が、秘書役（？）の
女性社員を毎日怒鳴りつけてる。勘違いにも程がある
と思うんだが・・・
怒っている理由は秘書役（？）との意志疎通不足が理由だし。

まあ色々あるさ

それは日情茶販Ｇ？
たいしたこと無いよ。慣れの問題。
どこの課長も変。
ウゼーから、うちらはシカトしてる。最近はメールもみてない。

メンヘル板いってきたけど、
あそこの悩み具合と比べるとまだマシかなと思ってしまう・・・

最終通告！
この会社に入るもんじゃない。
日立製作所ならOKだけど
ここは腐った会社である。理由は諸先輩の意見を見ること

ってか、この会社の社員ってプライベートの趣味ってないの？
何でこんなに皆無関心でやる気ないわけ？
生きてて楽しいの？って聞きたくなるんですが、、、
自分も社外の人間からそう思われてそうで怖い、、、

>>165
おいおいいいのか、そんなこと書いてｗ

>プライベートの趣味
パチンコとスロットと競馬
暇があるとそれらの話ばっかり
土曜日とか出るとノミ屋に電話してる課長とかいるし
たまには技術的な論議でもしてみろや、クズども
ホントにこの会社、いるだけでバカになる

>166
ないんだろーな。飲み会でも話はクラブ、風俗の話ばかり。
金の使い道それしかねーんだな。マジ糞ばっか。

辞めたあともついここのスレを見たくなってしまう元社員挙手！
ノ

辞めた人に質問。

�@辞めた理由
�A最長残業時間
�B転職した業種

ちなみに研論まで頑張るべき？

�@尻拭いが多過ぎ！即ち都合のいいときだけ協力体制！
�A１２０時間ぐらい
�B同業者

研論は無難にこなしたが・・・
転職を考え出してからは情報処理試験の申し込みは常に会社を通さず
取得しても一切伝えることなく、地道に転職活動！

付け加え
�@OJTだった人が転職した

>この会社の社員ってプライベートの趣味ってないの？
持つこと自体禁止も同然､数ヶ月先のプライベートの予定を立てることも厳禁｡
>>165
日立情報や製作所といった問題ではなく､日立系列そのものがNG｡
武蔵工場で私用を理由に残業をたった一回断っただけで即刻懲戒解雇なんていうのがまかり通ってしまう会社｡
しかも､諭吉ペーパーにモノを言わせ､そのことを訴えられて負けて当然の裁判にも勝利するという横暴ぶり､これが日立グループの実態｡

>転職活動！
在職中にやるなら､同僚に話すなどして口外はしないこと｡
やってるのが会社にバレれば､即刻懲戒解雇が世の常だ｡
どうせ辞めることが確定ししかも他社への寝返りが確定している人間だ｡
そんな香具師に自己都合で辞められては会社としては逃げられ損､せめて裏切り者の今後の人生に支障をきたすよう仕向けてやろう!!
(懲戒解雇歴なんてものがあると､郵便局のバイトですら二年は就けない)
それが企業というものだ｡

>>175
マジレスすると、懲戒解雇なんて簡単にできない。
それに、退職した者に不利益となる情報を開示すると法令違反。
だから結局自己都合退職に落ち着く。

>>175
まれに見るばかですね。

>「やってるのが会社にバレれば､即刻懲戒解雇が世の常だ｡ 」

　どうみても変な考え。

やあ。
粘着クンがまた来てたって?

>>177
まれに見る、なんてもんじゃない。
このスレではしょっちゅう見てるｗ

粘 着 キ チ ガ イ の カ キ コ

粘着お前ほんとキチガイだろ。
これからどうやって生きていくんだ。
一生精神病院か？

みなさんごぶさたですね

　　　　　　　　　 ,,.-‐''""""'''ー-.､
　　　　　　　　,ｨ"　　　　　　　　　 ＼ 　
　　　　 　 　 /　　　　　　　　　 　 　 `､
　　　　　 　 ,illlllllllllll　　　　　　　　　 　 　　毎度毎度　迷惑をおかけして申し訳ない
　　　　　　r'-=ﾆ;'_ー-､___,,.ｨ‐‐-,,_　　_|
　　　　 　 | r,i　　　~`'ー-l;l : : : `l-r'"ﾒ､ 　
　　　　　　ヾ､　　　　　　　`ー‐'": i!_,l_ノ`
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　　　　　　 /　　`::;;.　　　'"`ﾆ二ｿ　　 　　
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　‐'":;:;:;:;:;:;:;:＼　　　. : :;: .　 ;/;:;:;:;:;:;:;:;:;:~`'''ー--:､,,_

はめ

この会社を日立グループと勘違いするな
出だしは日立の下請け会社だ
その日立に対するコビは
今も健在だ

　　　　　　　　　　　　　_,,..r'''""~~`''ｰ-.､
　　　　　　　　　　　 ,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ､:;:;:＼
　　　　　　　　　　 r"r　　　　　　　　　 ゝ､:;:ヽ
　　 r‐-､　　 ,...,,　|;;;;|　　　　　　　,,.-‐-:､ ヾ;:;ゝ
　　 :i!　 i!　　|: : i! ヾ| r'"~~` :;:　::;",,-‐‐-　 `r'^!　　イノ〜さん元気〜？
　　　 !　 i!. 　|　 ;|　l| 　''"~~　　　､　　　　　　i' |　　　　　イェ〜イ
　　 　 i!　ヽ　|　　|　|　　　 ,.:'"　　　､ヽ､　　　!,ﾉ
　　　　ゝ　 `-! 　:|　i!　　.:;:　'~~ｰ~~'"　ﾞヾ　: : ::|　　　　　会社に取りあげられた自宅サーバー機材は返してもらえた〜？
　　 r'"~`ヾ、　　　i!　i!　　 ,,-ｪェI二エﾌﾌ　: : :::ﾉ~|`T
　　,.ゝ､　　r'""`ヽ､i!　`:､　　 ー　-　'"　:: : :／ ,/
　　!､　 `ヽ､ー､　　 ヽ‐''"`ヾ､.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'"
　　 | ＼ i:" ）　　　　 |　　　~`'''ー---―''"~
　　　ヽ　`'"　　　　 ノ

　　　　　　丿:::::::::::::::::::::: :::吉駄:::::::::::::::　::::　(
　　　　　:（:::/::::::::::/ノ::::::::ﾉ::::::::ヽ:人::::::::::ヽ::::::）
　　　　　（::::::::::/　　）:::ノ::::ﾉ　) ｿ　ヾ::::::::::::丶
　　　　（:::::::::/　彡　　ﾉ　　　ﾉ　　::　彡:/))　:::::::）
　　　（::::::::::/彡彡彡彡彡　　　ミミミミミミミ ::::::::）
　　　（　::::::://￣￣￣￣ヽ===/￣￣￣￣ヽ |::::::） 　　　
　　　　| =ﾛ 　　-=･=- 　‖　‖　-=･=-　　 ﾛ =　| 　　　　「なんいいよっとや、きさ〜ん！」
　　　　|:/ ‖　　　　／　/ﾉ　 ヽ ＼　　　 　‖ ヽ|ヽ 　
　 　 /|/　 ヽ｀======/　　⌒　｀ ========ﾉ 　 | |
　　　（||　 　　　　　　　.（●　●）　　　　　　　　 　|ﾉ
　　　　| 　　　　　　　 : ::　:::l l: ::: ::: 　　　　 　 　　｜
　　　 ｜　　　　　　_::　:二 Ｍ二__::::::.. .　 　 　 　　|
　　　　|　 　　　: ::: : ::: :: 　===　　::: :: :: :::: 　 　　）
　　　　＼ :::　　　:::::::::::　　::::::::::　　::::::::::::::　 　／|
　　　　／|ヽ 　ヽ:::: _-　::::: ⌒::　::::::::　-_ 　　ノ
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どうでもいいからこの
腐れ会社を取り上げんでくれ
ここはすでに死んでいる」」」」」」」」」」

ここは3年以内に旧日立電サ
グループと合併させられ
日立情報ソリューソン
となるのでしょうな

>>188
そうなれば晴れて
純粋の日立グループ入りだ
将来は明るいかも

意外と187は粘着とみた

内定いただきまきました。
入るなと言われると入りたくなる。
そんな僕です。

意外と191も粘着と見た
あおりたいわけね

>>188
ないだろ

この状況でいえることは、
１０FのAPに女子高生がバイトしていたということだ。

説明会・パンフでどの工程やってるかっての見た覚えないんですが
残業200時間とかって話聞く限り基本的に下流と考えておｋですか？

>>195
上流だって仕様がグダグダだったり、
逃げ出したコンサルの尻拭いで召集されるから一概に言えない。
下流だけがデスマってのはない。

このスレを見るとどこの部署も残業多そうな感じだけど、
実際のところはどれくらいの部署がそんなに忙しいのかねぇ？？？
俺の周りは定時退勤がほとんどなのだが。

>>197
部署どこだよ！！

俺んとこもそうだよ。
いわれたことな〜んも考えずにやるからでしょが。
残業しないように考えてやろうよ。

新卒と無能なやつらに。
マイナス要素が多く書かれてるが結局本人次第。
如何に無駄なく人より結果（益）を出すかを考えろ。
評価されなくてもどこでもやってけるバックボーンができるぞ。

残業どーこーの言ってるやつは仕事の効率が悪いやつだろ？

できるやつは仕事終わらせる能力が長けてるからバカみたいにグダグダ残業しないし。

要するに上手く仕事がこなせないやつが多い。

>>200
おまえどっち？
新卒？無能？

>>202
> >>200
> おまえどっち？
> 新卒？無能？

ここって日立グループじゃないの？

日立グループというよりキチガイが書き込むスレ

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ボーナスは2005年12月と同水準らしい
てかここ2年ぐらいボーナスは据え置きだよな。利益でてるくせに

「残業多い＝無能」て書き込みあるけど、それこそ短絡的じゃない？
プロジェクトメンバ全員（役職除く）が何ヶ月にも渡って残業漬けになってるとこもある。

結局、仕切る人間が工数見積もりもろくにできず部下の言葉を聞き入れない無能人間だと、残業が増える。
そしてそういう上司を抱えたらひとたまりもない。
たぶんここに書き込んでる奴らは皆そういう部署に配属されてるんだと思う。

>てかここ2年ぐらいボーナスは据え置きだよな。利益でてるくせに
↓のような工作の際の資金が必要だからでしょ？
>>36,>>37,>>54

>>176
>武蔵工場で私用を理由に残業をたった一回断っただけで即刻懲戒解雇なんていうのがまかり通ってしまう会社｡
これとそのことを訴えた社員が敗訴したことまで史実なんですが何か？

>結局、仕切る人間が工数見積もりもろくにできず
本部からの人員削減指令に盲目的に従う｡
そして､それに対する部下の不満や反論を弁舌巧みに丸め込んたクセに､後々になって他所からの問いに
｢うち人少なくてジリ貧なんです｣
とほざき､慌てて派遣補充に奔走する部課長連中･･････｡
だから人員削減に反対したのに､だったらはじめっから削減なんかしなければいいだけの話､バカじゃねえの？
巧みな弁舌能力を本部への反論に使わず部下の不満を丸め込むことにしか使えない主任技師･･････｡
結局部内全体の負担増で辞める社員が後を絶たない･･････｡

ここって派遣じゃなく正社員ではいればすこしは楽できる？

>>210
敗訴なら、しゃーないんじゃないの？
裁判所が「社員が悪い」と判断したんでしょ？
今日も精神病院からご苦労さん。

>>212
ふじつう　へ　かえるんだな
おまえにも　かぞくがいるだろう

こんな会社正社員できちゃだめよ　早く人間界に帰りなさい

なんで富士通なんだよｗｗｗ
まぁここが日系４強Slerの子の中でキングザ激務なのは確定的に明らか
独立よりはいいけどね　給料　だけ　はいいし

>>210
マジ？？本当にそのことだけで懲戒解雇が有効と認められるの？
裁判用語あまり知らないけど、上告とかしなかったの？
最高裁まで争ったわけじゃないんでしょ？
にしても残業１回断って敗訴はありえないよ。
もし事実なら、世のほとんどの残業を１回くらい断ったことのある人間はみんな、
人生を左右するほどの決定的な弱味を会社に握られてることになるけど？？

争点が「会社への復帰」だったけど、結局和解金を握らされて、要求は通らなかったってことなら、
敗訴の意味もわかるけど。

>>210
この会社に武蔵工場ってあったっけ？？？？？
それと、粘着って言われるかもしれないけど、最高裁の判例調べてみた。
長文ですまん。

まず前提として、懲戒処分が適法とされるためには、
１．就業規則等の定めに基づくこと
２．懲戒権の濫用とならないこと
の２点があげられ、それを踏まえたうえで、
最高裁判決(昭和58.9.16)で
　使用者の懲戒権の行使が客観的に合理的な理由を欠き、
　または社会通念上相当として是認し得ない場合には、
　懲戒権の濫用として無効となる（懲戒権濫用法理）
てのがあったよ。
仮に就業規則に「残業１回断ったら解雇」て書いてあっても、
それで懲戒解雇は無理じゃない？

もうちょっと続きあるけど、これでも充分だと思うので…。
>>210反論よろしく！！

またイントラに訃報が(´；ω；｀)
香典を固辞なんて、また会社に殺されたのかな…

ああ、俺んとこもきたよ･･･
何人殺すんだろなｗ

>>216.>>217
ttp://www.jil.go.jp/kikaku-qa/hanrei/data/181.htm
ttp://www.ipc.fukushima-u.ac.jp/~a012/joint97video-koe.html
しかし､そんなものが潔しとされるはずもなく↓
ttp://page.freett.com/sisunion/hitachi-20000912.htm

>>ここって派遣じゃなく正社員ではいればすこしは楽できる？
いや､かえって地獄見ることになると思うよ｡
仕事を派遣に振ったところで､その派遣が>>60のようなことをすれば結局はブーメラン｡
技師(UL)へ出世なんかする前に消えたほうがいいでしょう｡

もうここはキチガイ一人に任せて
他いこーぜ

>>220
客観的データありがとう。
僕が思っていた以上に、ダメ企業だったのですね。

理由はやっぱり就業規則ですか…。
あれは厄介です。建前とは違って就業規則は企業側の論理が100%通りますからね…。
しかも届け出なくても、周知を欠いても有効ですし…。

組合が存在せず、労働者が使用者の完全なる支配下に入ってしまっている会社である
ことを肝に銘じなければいけなそうですね。

ここ夏休み無いの？

そのとき携わってるプロジェクトによる。

>要するに上手く仕事がこなせないやつが多い。
まさにそれが日立情報そのものじゃねーか　ｗ

ここで擁護する社員て結局自分らのアホさ加減を晒してるヤシばっか　ｗ

擁護してるやつなんて居るの？
粘着キチガイをポテクリ回してるのが
そう見えるだけじゃねえの？

651 ：偽装派遣 ：2006/02/06(月) 23:29:01

ホントに大変ですね〜と思ふ
HでもFでもNでも、通常下請けや派遣を使うのがメインのところは
仕事の役割分担とかそのためのシステムとか、
そういう型が何となく出来上がっているもんだが
この会社、派遣や下請けはどんどん増やすがそれを動かすためのシステム
なんてのは全く考えていない
上っ面だけ他社を真似ているだけ
それらの管理、通常の仕事、社内の事務処理等々何でもかんでも少ない社員に押し付け
挙句に、海の物とも山の物ともわからん新入り派遣に「おまえの担当はこれ」と言ったきり
丸投げでほったらかし
当然問題が起きる
ただでさえオーバーワークの所にその処理を押し付けられ．．．


652 ：偽装派遣 ：2006/02/06(月) 23:36:41

同じ職場で毎日顔を見ているのに
日一日と痩せていくのがわかる・・・

見ているこっちの方が怖かった
よくまぁ、あれで病気にならなかったもんだと感心するわ
っていうか、何でそこまで会社に忠誠を尽くさにゃならんのか

順調に社畜が育ってますな

>>227
ハイハイ、都合の悪い書き込みは全て粘着君ね

>>229
粘着君じゃなくって、粘着キチガイ

素人　櫻本　に　rule auto-close を勝手に作らせて、全て、意味不明状態
素人　櫻本　に　rule auto-close を勝手に作らせて、全て、意味不明状態
素人　櫻本　に　rule auto-close を勝手に作らせて、全て、意味不明状態
素人　櫻本　に　rule auto-close を勝手に作らせて、全て、意味不明状態
素人　櫻本　に　rule auto-close を勝手に作らせて、全て、意味不明状態
杉原！お前の高笑い、明日も聞かせてよ（ｗ

>>208
うちも上が○投君。しかし、好きなようにできるからおれにとっては楽。
無能な仕切君の対処は上に遡り続けていろいろやってみろや。
おまいにまとめができればの話だが。
人のせいにしているうちは成長しないぞ。

基本的には、みんな粘着に「しつこい」って言ってるだけ。
粘着は同じことばっかり何十回と書いてるだけだからね。

>>229
粘着のカキコか、そうでないかは容易に判断がつくぞ。
ちなみにキミは粘着じゃない。

粘着は、、がｒｙ

不毛なスレだな。社員の書き込みらしきものはほぼ皆無だし。

早く削除しろよ子の糞スレｗ

まあこの会社にすら付いて行けなかったＤＱＮ社員と下っ端派遣のやつらが
はらいせに書いてるスレだから不毛なスレってこと。

Ｉ

新しいレスはあっても、新しい話のネタは無いしねｗ

そうそう。スレ読むと分かるけどほぼコピペとそれに対してのどうでもいいレスばっかだし。
ネタないってことは社員でないやつが書き込んでるってことだろ？

新しいネタでもなんでもいいからちゃんとした話を書いてくれっつーの！

>>235 ←社員の書き込み

>>239
社員乙〜〜

必死だな

毎年何人ぐらい辞めてるんだろうな
やっぱり多い？それとも意外と少ない？

社員さん達乙〜

社員じゃないと書けない話って何だ
今ウチの部署では某役所に営業攻勢かけているとか
ある客からサポートがいい加減で詐欺じゃねーかと言われて
営業とＳＥ部隊のエロイ人がどうするか毎日会議開いてるとか
具体的に名前でも出して書けってか
残念ながらそれはできん罠
某パッケージで毎週の様にバグ修正のリリース情報が配信されてくる業務は何か位は
教えてやってもいい鴨

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>>244
その部署の名前だけでも教えて欲しい！！

って何となく分かるけどｗ　公共系だろ？

今年の株主総会は本社でやるんだってな。新社屋のお披露目か。

保育が火を吹いてるんだっけ。
保育を作ったのは中部支店だったっけか。

中部支店（今は支社？）のこと何か知ってる人いたらおせーて。

>>246
ペンポ〜ン♪　つか役所に営業といえば公共系てわかる屋根
「当社では業務に詳しいＳＥが迅速に対応いたします。」
とか言って、実際はそこらから派遣をかき集めて
「○○さんには○○業務を担当してもらいます」
業務の経験も知識も無いとわかっているのに
引継ぎも無し、業務知識を得るための資料も無し、
もちろん、某パッケージには仕様書なんて物は存在しないのは周知の通り
こんな状態で○投げ放置
そりゃあお客も怒る罠
つかそう言う事を平気でできる神経が理解できん罠
ついて逝けん

という事で漏れは、この会社について逝けないDQN社員に認定されまｽた

>>249
その部署ひどいね。。。
そりゃ、ついていけるほうがDQNでしょ。

>>250
だからDQNしか残らないって。
残業上等、土日は出勤当たり前という人外な労働ロボしか上長にいねーもん

>>247
らしいね。
当日は株主と社員が接触しないように１０Ｆを仕切るのかな。

10Fで収まるほどの株主しか総会に来ないんだ。

公共以外の部署はまだましってとこなんだな。

まあ、そういうこと。

>>248
中部の公共系もひどかったよー。

>新社屋のお披露目か。
短気な社長が建てさせた､計画よりはるかに小さい急造社屋のね｡

>>249
そんな会社が提供したものに激怒しまくりながら､他社へリプレースもせずに偉い人脅すなどしてクレーム
つけて改善や修復などさせて意地でも使おうとする顧客､これもDQNでしょう｡

>>257
粘着おまえ自分以外の人間は
全部うらみの対象か。
キチガイめが。

>土日は出勤当たり前
しかも24hローテーションの部署では､それをやっても全然旨味なし!!
必ず休出者が出るからと言って､毎月各社員の勤務予定計画を立てさせる｡
そして､土日祭日問わず予定通りに出勤した日は全て平日扱いにされる｡
そういう合法的だがセコくて汚いことこの上ない休出手当てカットを平気で行うのがこの会社｡
旧HINETでは､そういうのもいちいち休出→代休だったから土日祭日出勤すれば必ず儲かった｡
(8.0H以上連続で仕事(時間外労働としてつく)しないと一日休出したことにはならず､代休は一日取れば時間外が-7.8H)

(ここまでは既出だが､今となっては金払わないと読めんので一度だけ書く!!初見でない香具師はスルーしろ!!)

>>171
�@こんな職場でしかも休みたい日に休むことを一切許されなくなったから｡
　(コミケを二回連続で潰されるなど､仕事のストレス発散の機会を完全に奪われた)

>>258
粘着呼ばわり＝荒らし呼ばわり
すなわち､荒らしに反応する貴方も荒らしです!!

コミケ
ﾌﾟｯ

気持ちワリーよｗ

粘着クンって、いつ金が尽きるの？
金が尽きたらどうすんの？

どこ行ってもネガティブな面ばっかり目について
またグダグダ言い出すだけだと思うけどね。
今回はたまたま日立情報だったってだけで。

ちなみに自分は>>249ｻｿと同じで
つい最近やめた者です
失業保険の真っ最中ｗ

粘着早く再就職しろ。
んでこのスレから出て行って、別のスレでグダグダやってくれｗ

この会社のネガティブじゃない点？
無資格でも総務→上司経由で叩かれることがないことくらいだな｡

粘着がここまでしつこいのは、仕事でコミケに行けなかったからだそうです

西鉄バスジャックの犯人みたいな理由ですねｗ

すいませんが、ＤＱＮってなんですか？
素人なもので教えて下さい。

ねー、資格とっても賞与とかってもらえないのー？

>>267
まさにそう。自分以外の利害関係者に無理やりふっかけるって、それじゃどこの会社でもやってけないよね。

どうしようもない粘着はよっぽど暇人なんだからそっとしておいてやろうよｗ

>>269
普通に出ますよ。　

271

嘘はよくない

資格をとっても、合格時の受検題がでるだけ。

>>269
>>51だから>>272

ほんとかよ・・・

あの〜、ここと大手のユーザー系システム会社だったらどっちがいいですか？

酷い理由だなそれ

275
あなたの大手の基準がわからないから、答えれない。

>>272
それって上級資格でもそうなの？？？

だったらなんでこの会社は資格保有者があんなにいるわけよ・・・

報酬もらえないのに資格取るような人ばっかってことかいな。それとも転職するために会社に言わないで取るってパターン？

275
あなたの大手の基準がわからないから、答えれない。

>>279
三菱ＵＦＪ信託のシステム子会社。

>>280＝275です。どうなんでしょうか？

>>278
そりゃIT系で4000人もいる会社なんだからもってるさ。
それにネットワークやらDBは大学院生が在学中にとってるからなぁ。
入社後とったヤツはいったいどれだけいるのやら。

>>282
入社後に資格取れるようなやつはほとんどいないってことなんですか？？

>>280
まあ良くわからないけど、絶対そっちの会社に行ったほうがいいと思う。

>>272
受かっても落ちても受験料は出るよ。ただし1回分だけ。
ちなみに俺は今度9万円くらいするやつを受ける。
あとそれなりの資格持ってると査定もちょっとだけ上がる。

あ、1回分ってのは資格1種類につき1回分ってことだよ。

>>280
銀行のシステム子会社ってのもアレだぞ
本体からの天下りばっかりで、役員ぐらいだったらまだいいが
部長とかで来られてシステムなんぞ何も知らない素人に威張り散らされて
結構やるせないぞ

ＳＥ上がりのはずなのにシステム開発のイロハも知らない
管理職が居る会社よりはマシかもしれんが　ｗ

俺入社して3つか4つとったけど、給料上がってないような・・・(4年目

あがってるのかもしれんけど

多マの害虫れす

今日コーヒーの自販機で当たりがでた。
休出、残業続きで、最近これくらいしかいいことないよ。ヽ(`Д´)ﾉ

>>289
玉の元害虫れす
あたり付きコーヒーなぜか徹夜中とかのどうしようもないとき
だけあたりました。

>>だったらなんでこの会社は資格保有者があんなにいるわけよ・・・

会社が資格保有者を増やしたくて、研修料や受験料を負担して
くれる時があるから。
同期でＳＡＰコンサルタントの資格取った奴がいるけど、
1ヶ月の研修料（100万以上？）は会社負担だったってさ。

会社に来て、まずはタバコ部屋
戻ってきて、パソコンのスイッチ入れてタバコ部屋
メールチェックして、またまたタバコ部屋
ＷＥＢ見て、暇を潰して、マインスイーパやって疲れたらタバコ部屋
家に帰ってもやることないから、会社で１０時近くまで居るだけ
これで残業１００時間
楽な商売だぜ

喫煙者は タバコ吸った本数 × 5分 を勤務時間から引くべきだな。
吸わない人より席を立つ率が多いし、その分働いてないんだから。

>だったらなんでこの会社は資格保有者があんなにいるわけよ・・・
旧HINET組が>>51のような理由で上司に尻叩かれまくり､殆どの香具師が取らされていたから｡
工事担任者なら､5年目くらいならそれ系の業務に従事していたという理由での基礎免除の手続きをしてくれる代わりに強制受験｡
その代わり､その免除の有効期間(二年)以内に合格できないと､上司からこっぴどく叱られるという状況だった｡
ただ､デジ一級のものなら合格すればもちろん報奨金(2マソくらいだったかな?)は出た｡

>>293
5分じゃ甘い!!､15分でもいいでしょう｡

>>292
で､ある程度金が貯まると､定時退勤の山｡

>>296
そんで呑んだくれると。　新橋リーマン街道一直線です！

>>294-297
この人は、仕事の都合でコミケに行けなかったのを根にもって
半年以上もここでネチネチ怨み文を書いてるキチガイです。
↓

259 名前： 非決定性名無しさん [sage] 投稿日： 2006/05/18(木) 09:45:05

（中略）

�@こんな職場でしかも休みたい日に休むことを一切許されなくなったから｡
　(コミケを二回連続で潰されるなど､仕事のストレス発散の機会を完全に奪われた)

粘着、今度就職するときの面接では
「コミケに行ける時間をくれることを確約してください！」
って言うんだぞ！

ギャハハハハやっぱ馬鹿だ馬鹿
ﾊﾗｲﾃｰ

>>297
で､酒やギャンブルなどでフトコロ寒くなると>>292パターンへ逆戻りか｡

>>298
次スレでテンプレ決定だなそれｗ

内定もらった者ですが
お昼に書き込みされてる方達は社員さんですか？
就業時間中も自由にネットできるんですか？

「元社員」が多いんじゃね？
現社員でも、携帯から書き込むぶんには問題ないだろーし

ここに書きこんでるやつはもともと使えねえーやつ。とっとと会社やめろ。迷惑だ

>>304
とっくにやめてるよーだ

定時間内でもWebは普通に見れるけど、ヤバいサイト見ようとすると
コンテンツフィルタが派手なピンク色の画面を出してくる。URL指定して
ページ翻訳してくれるようなサイトもブロックされるからムカつく。

掲示板は大体見れるけど書き込みは多分だめ。2chは見るのもだめ。
Googleキャッシュもだめ。ホントに業務の役に立つページもかなり
ブロックされてる。

ちなみに大崎のビルの周辺にはLivedoor WirelessのAPが3つくらい
あるらしい。

採用選考はじまってから友人にこのスレ見たほうがいいと言われてきてみたんですが…
残業200時間て書き込みとかもありますけど、そういう業務に携わるのは何年目からですか？

289 の害虫れす

来週で今の業務メインでやってる別の害虫が、引き上げまつ。
その人の仕事全部漏れにふられる悪寒。
どうしよー。

先週まで火噴いていて、今週からやっと落ち着いたのに。

契約8/Eまでだから、そこで漏れも抜けようかなぁ。

ちなみに漏れはリーマンではなくフリーでやってるので、
契約期間終われば抜けれるけど。

ちなみに日立情報と漏れの間は3社入っている。

>>307
ヒント：若くないとそういう勤務には耐えられない

うちの部署では新人でもいいよ、と派遣会社の新入社員を受け入れ
社会人になって半年も経たない若者に残業200Hさせて
「私、この仕事に向いてないです。」
と派遣元の会社も退職してしまいました。

>>308
8/Eまでいたら､手遅れになる恐れあり｡

>>307
部署による。
新人でもそれくらい残業する部署もあるし、新人含めて全員がほとんど
残業してない部署もある。

・・・それを考えると、どこに配属されるかでその後が大きく変わるよなぁ。
別にこの会社に限ったことじゃないだろうけど。

>>307
何年目とか関係ない。
1年目からもあれば3年目、5年目に出くわすやつもいる。
配属先によっても違うし。

俺の1年目は20〜40ぐらいの残業→80時間→100時間突破→50時間だったかなぁ。

>>298
タマ３Fで連続であたりがでたとかほざいてたやついたなー

>>311
粘着お前その程度の文章でも、浮くのな。
書き込みの根拠がお前の脳内だからだな。
お前がキチガイといわれるゆえんだな。

さっさと精神病院に行ってこい。
精神病院の病室にもネット環境ぐらいあるだろ。

求人情報も社内からは見れないぞ

粘着がいなくなってせいせいしてる部署が1つ

内定頂いたが、辞退すべき？
人事やさしくて、電話するのが怖いよ

電話で内定辞退したけど他にやることってあるかな？

もらったパンフレット類を送り返す

やっぱり内定辞退してる人いるんだね。
自分はまだ迷ってます。
この板に書いてあることが本当なら
先日TVで見た心理学者がやった実験の現場と似てる感じがしてます。
考えすぎですかね。

この会社（というかオレのいるところ）、新入社員は
なかなかデキルな〜、と思うのが来るんだけど
一年も経つと先輩と同じく、行き当たりばったりのぐだぐだに慣れてしまって
自分からもその状況を平気でつくりだすようになってしまうんだよね
　ﾓﾀｲﾅｲ

>残業200時間
総務or上司｢あ､150時間オーバーした分はつけないでね｣
社員｢っていうと､オーバーした分はサービス残業ってことですか｣
(某25司会者風に)｢サービス残業､その通り!!150時間オーバーの部分はいくら沢山仕事をしても何もせずに家に帰って休んだことにする､大変結構でございます!!
その繰り返しで､健康が蝕まれて､やがては人生のラストコール!!｣

だあぁぁ〜　粘着ウゼ
>総務or上司
各部署の残業時間に総務なんか関わらね〜よ
おまえがそんな作り話を書けば他の話まで全部嘘臭く見えるだろ
この会社を必死に貶そうとしても逆効果なんだよ
ったくキチガイが

粘着さんの世界では、絶対的な宇宙の真理なんでしょう。

批判も好意的意見も、自分の考えと違えば
会社が攻撃しているとしか捉えられない状況でしょう。
ますます自分の考えに頑なになるでしょう。

しばらく時間が必要と思います。そっとしておきましょう。
互いに最も良い処置と思います。

>総務or上司
失敬､総務じゃないや､確か勤労だって言ってたかな?
前スレあたりで､｢150以上つけるな｣って言われた人が書いてたけど｡
誰かにそうしろって指示されたそうだけど､上司からではなかったな｡

IT業界＝激務、派遣（下請け）

ってわかって新卒は入社するんじゃないの？？

それすら分からないやつはよほど業界を研究していないって証拠だと思うわ。　

>>259
この賃金体系は入社前or配属希望出す前に知っとかないとまずいだろう｡
そういう部署に配属されてから､そんな事実を知らされたんじゃあ､やる気失わない方がおかしいよ｡

その実態を知った上でそこへ配属希望してきた人を配属した方が､会社にとってもいいでしょう｡
その賃金体系を嫌がって誰も希望する人がおらずにそこが新人配属ゼロだとしても､何も知らずに配属された人が
仕事覚えてから手当てナシを嫌がって結局辞めてくなんてのよりはマシじゃないか?

>>322
グダグダにならないと、辛くてやってられないの、分かってあげてください。
先輩も新人の頃は輝いてたんだと思う。その上の管理職も。

派遣なら他社も見てると思うけど、他はどんなかんじ？
日本的な古い組織なら、似たり寄ったりと思うけど。

この会社のプロパーはボロボロで目がうつろな人が
多いですね。外注ですが、さっさと退散します。

>>325
しばらく ＝ 活動資金が尽きるまで
ってことですなｗ

活動資金が尽きたら、粘着こいつ
新聞に載ると思うわ

>>329
>グダグダにならないと、辛くてやってられないの
普段基本と正道だ何だと口うるさく部下に説教タレまくる部長｡
しかし､ミスや事故に対するクレームが強い顧客に関して､
｢こんな文句ばっかり言って･･････うちから撤退しないのか?｣
と配下の主任技師に問い質す･･････｡

>>332
粘着よ、毎日毎日、家に引きこもってて
楽しいか？

楽しいんだろなｗ
キチガイってそういうもんだ

粘着に粘着してるヤツも同じだろ。無視すりゃいいじゃん。

>>329
この会社は別格
その理由はこのスレをみればわかる
社員は「どこでもこんなもんさ」とか言うが、他は知らないくせに
でもたまに他社と打ち合わせでもしてみれば、自分達のショボさがわかると思うが
それに気付くようだったら、初めからこんなになってないか
この間も他が見つかったから、といって一人脱出していった
まだ半年くらいしかたってないのに　ｳﾗﾔﾏｽｲ
居心地良ければ抜けたがらない
単価が良ければ派遣元が抜けさせない
つまりそういう事

>>334
粘着本人もそう言ってるしなｗ

>>336
>>334

>>337
ageんなカス

>>321
監獄実験だろ。たしかにそうかもな。
看守タイプと囚人タイプの間はここではやっていけないかもな。
粘着＝支配される囚人タイプ、粘着に粘着＝支配する看守タイプてことか。
鋭いとこに気付いたな。

あの、粘着さんって方なんですけど、ちゃんと相手して下さい。
日立グループ他社の板に出没して迷惑です。

ここに内内定もらって水曜に質問会に行く者なんですが、
日立情報ってメーカー系とかいわれてるけどある意味独立系と考えていいんですかね？（もともと独立系としてスタートしていることは知っていますが）日立からの出資も５１％で、親会社へのＳＩ売り上げ比率も４０〜４２％前後で推移してるし、
やっぱり激務承知、理不尽な上司もいることも承知、で無理やりにでもスキルつけて平均継続勤務年数（１３年）
超えるぐらいで別の会社に転職するって感じで入ること問題は無いでしょうか？

ってここできいてもしゃーないかｗ

>>粘着よ

お前の正義感とやらで、ここに書き込みすんな。
コミケっつうので、語ってなさい。それがお似合い。

しょせん、ガキなんだから。

日立情報って派遣ってうわさ聞いたんだがどうなん？
日立グループの部署は製作所とかの下請けって全然わかるんだが・・・
独立系みたいに下請けしか出来ないのかね？それとも全部一括でやるのかい？

客先常駐と派遣をごっちゃにしてんじゃね?

バカな学生は、派遣と客先常駐の区別と意味が分からないからな。
客先にいればすべてが派遣なんだろう。

福岡県福間、津屋崎両町が合併して1月24日に誕生した福津市で両町の住民情報などの
データを統合した新市の電算処理システムの誤作動が続いていることが15日、分かった。
いずれも介護保険の情報を管理するシステムの不具合。
大半が確認作業で判明したため住民への影響は出ていないが、職員は休日返上や午前零時
ごろまでの深夜残業でデータの確認作業を強いられている。
両町のシステムのメーカーが異なり、データがうまく移行できなかったことなどが原因と
みられ、関係者は他の合併自治体でもある得るケースだとしている。
同市によると、両町の住民票や税、介護保険などの住民情報系の電算処理システムの統合を
『日立情報システムズ（本社・東京都）』に約１億１０００万円で委託した。
しかし、合併当日から現在まで、介護保険の被保険者証に氏名や住所が誤って印刷されたり、
保険料を支払済みの人が未納と表示されたり、ミスが続発。
トラブルを受けて同社は3月下旬に市に修正作業の完了を報告したが、不具合はその後も発生
修正作業は今も続けられている。　(西日本新聞4月16日朝刊）

　
　　　　　 ＿|＿
　 ＼　　／＿|＿＼　／　　　　　 社員バッチ
　　 　／／　 |　 ＼＼
　＿　|　|　　 |　　　|　|　＿
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　 ∧＿∧ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　・∀・）＜ 　毎度毎度　迷惑をおかけして申し訳ない
　（ 建前 ）　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　
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　（ ＿）＿）
　｜ ｜ ｜　　
　（ 本音 ） 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　。Ａ。）＜　 イヒヒヒ修理費や違約金でボロ儲けだもんねー
　 ∨￣∨ 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

>>344
>>345
答えになってねえ〜〜

派遣＝客先常駐　ではないってこと。

>>346
地方にいる社員ってバカばっかなの？

まあ地方に飛ばされる＝ろくでもない負け組みってことは容易に想像付くけどさｗ

もし転勤いいわたされたらボーナスだけ分捕ってすぐにやめちゃえばいいのにな。

>>341
>スキルつけて平均継続勤務年数（１３年）超えるぐらいで別の会社に転職するって
入社後13年も経ったら30代後半、転職先はほとんど無いと思うよ

バカ学生が集まってきたな
日情らしくていいか

>>352
なるほど！じゃあ適当に仕事やって自己啓発に全力を注いでいち早く転職するべきってことか。
まあ上司のまえでおべっかつかえばそれなりにやっていけそうな程度の会社だから。

そもそも激務ってほんとに激務（肉体的にも精神的にも）なのか？ただ残業すればいいって甘い考えのやつらの集まりのような・・・
残業代カットとかすればいいのに、そうすればもっと必死に社員も働くだろ。まあそんなことしようもんならあっというまに負け組み社員が
いなくなるってことだけど。

>>353
バカが集まる会社にバカな学生がくるのは当然。

そもそもこのスレ見ている社員が日立情報社員の１％にも満たないという事実。

そして書きこみしてる社員はほぼ皆無というのもこれ事実。

ここに書き込む暇のアル学生よ、社員に質問をぶつけろよ。

>>356 同感。
ここの書き込みって「それは絶対ないからｗ」って書き込み結構あるね。。。
まぁ、そんなアホはそう多くないと思うが、ここのネタ信じる学生とかいたら結構怖いな〜。

このスレに書いてあることは、全部本当

　　　　　　　　　　　　日情社員より

採用の時期だから人教も大変だね。
全部ホントだとばれると学生が入ってくれないからさ。

>>358
>>359

たとえ情報が全部本当でも最初から志の高い学生は折れないし充実した生活を送るだろ。中途半端なやつは折れるし腐りっぱなし。

ここに書き付けている似非社員（まあ本当の社員がいるとは思わないけど）は愚痴にも満たない駄文。

そもそも少なくとも今の仕事内容に充実してると思う社員はわざわざ２ｃｈに書き込みしないですな。
それがどうでもいい昔の話とか上司の悪口や単なるコピペのオンパレードの書き込みならなおさらねｗ　

２chの情報を考慮するのは否定はしないがそれを信じ込むやつはどんな社会でもきついだろうな。

デマコーグに踊らされて悲惨な人生を歩むやつなんてざらにいるわけで・・・

学生なら自分が思った純粋な気持ちで会社選んだほうがいいな。別に会社なんていくらでもある。とくにこの業界なんてその典型。

>>357
その通り。
「それは絶対無いからｗ」ってのは正確に言えば「そんなことをする能力は自分に無かった、もしくは機会を逃したから自分では無理だった。」ってことだろ。それをあたかも周りのステークホルダーのせいにして「会社が悪い、上司と環境が最悪」って書いてるのが分かる。

そりゃ社内で干されるわけだよｗ　愚痴を言いたいなら日立情報の社員や人事、上司に面と向かって言えよ。
それでも解決しないなら労務局なり相談窓口みたいなところに言えばいいだろ。

4000人規模の会社で他部署の業務や実状なんて把握できるわけねーじゃん。
正社員、派遣、元社員のカキコがあって、半分本当で、半分嘘だろ。
ただ、どこの部署もそれなりに残業はあるだろ。

新人で本当に200時間残業させられて辞めたヤツはいる。

結局､ここのカキコを信じるか否かは､読んだ人次第ってことだ｡
信じずに入社する人が多ければ､この会社は世間から好印象を持たれている､簡単に言えば徳があるってこと｡
信じて辞退する者が多ければ､この会社には徳が無い､ただそれだけのこと｡

>>354
>まあそんなことしようもんならあっというまに負け組み社員がいなくなるってことだけど。
そんな連中でも使いようで､簡単な仕事ならそいつらにやってもらえばある程度は負担が軽減される｡
そんな連中でも､ヘタに残業代カットとかしてゾロゾロ逃げ出されれば､｢勝ち組さん｣はそいつらにやらせてた仕事まで全部やらにゃあならんってことになる｡
しかも､その残業代カットは残されたまともな人にまで影響を及ぼし､負担増な上に残業代も削られ､結局｢勝ち組さん｣も負け組同様の道を辿る､だめじゃん｡

>>362
5年前は7000人いたのにな｡

それは絶対無いからｗ
ていうの具体的に教えてください

そんなことをする能力は自分に無かった
会社のアホ事例がいっぱい書かれていて、そんな事をする能力が無い
ていうは良い事なんじゃないですか

対策班て自作自演？
いつも同じ様なタイミングでわっと書き込まれるし
言う事は「書き込んでいるのは、どうせ使えない社員や派遣」
とか同じ事ばかりだし

>志の高い学生は折れないし充実した生活を送るだろ。中途半端なやつは折れるし腐りっぱなし。
逆じゃないっｽか？
志高いからこそ折れるし、中途半端なやつがかえってなじんでしまう
と思います
本当に折れないやつは転(ry

>>368の意見に１票

会社に中途半端に馴染めない俺ガイル
なんで休みがなくても平気で働き続けれるのだろう？

家庭のためとかですか？

>充実した生活を送るだろ。
ンなこたぁね〜よ
200Hとはいかなくても80〜100Hがしょっちゅうじゃ
生活そのものがねぇよ

>>370

俺がVOS3のコボグラマーだったときは
１００時間と０時間の残業繰り返しだった。
良い時代だったのかもしれないが、メリハリのある生活、期限までの
プログラム組み立てがあると土日のない生活でも何とかなったものだ。

いまはRHESだが、結局昔のコンパイラ生活じゃなくて
Perlみたいな即効性・即納入という感じじゃ
納期が短い上にいつも残業ばっかりでどうしようもねぇよ。

景気が良ければ短納期の案件断って、なんか言われたら
「リリース後の運用に不安がありますが良いですか？」とも
いえるんだが、みんな目先の設計にこだわって、設計後の
運用に目を向けてねぇんだよ。

誰が見ているか知らないが、目先の構築より、カットオーバー後の
運用を見据えて組んで欲しいね。

構築は１００時間、運用は１０００日って言うしね。

>>365
5年前って、HINETともHnBとも合併してねーのにそんなにいるわけないだろ。
すぐバレるウソ書いて、従業員が減ってるって印象持たせたいのか？ｗｗｗ
ttp://www.hitachijoho.com/company/pdf/ir/42/010427.pdf
「従業員の状況」見てみ。

俺も>>368に一票。

>>367
だって本当に使えない社員と派遣しか悪口言わないだろ。

>>368
その通りかも。適当なやつが上手くいくことができるのが建設業界と同じくＩＴ業界。
気合はいりまくりの夢見るやつは現実とのギャップが埋められずに脱落。

>>373
しもた､HINET合併直後5000人の誤りだった｡

9級から昇格するのって何年目からですか？

お前らはなんでここに入社したの？

悪口言わないのは何も考えていない社畜
チャンとやろうと思えばその分苦情も文句も出てくる

おまいら
いっしょうけんめいこの　ホリ　が
「挑戦」と書いてかかげた
いみがわからんくわ！

俺はここに入社したんじゃなくて入社した会社が勝手にここになった。

あー
6/1は全体朝礼なので
要員（=派遣のばかども）諸君も
出席のこと

>>376
２年目以降です。

>>380
湘南ビジネスかえ？
ITTS？　CSE？　HHS?　KHS?　SHS?　

>>374
IT業界とか言う前にまず日情な

>>379
労働基準法への挑戦

うそ？俺未だに9級だ…

>>379
残業200への挑戦
（オレはまだ最高130Hぐらい、まだまだ未熟だ）

>>383
HINETだよ。

チャンチャカチャチャッチャチャンチャン　♪

今日、お客さんのところで作業していたら〜
「日立さんはあいかわらず毎日9-10時まで残業して、土日出勤しているの（嘲笑）」
とそこの課長さんに言われました〜

チｨｨｯクショ〜〜〜

>>388

自分もそうだった。
不本意入学ならぬ不本意入社orz

しんら〜いの　き〜づなをつなぐっ
あ〜あ　ひった〜ち〜　ひたちじょおっほっぉ〜

漏れは最高100Hぐらいだが
それでも死にそうになって
日曜日に休んだら
翌日課長サンから
「なんで昨日休んだんだ」
と脅かされた

今度私有給とるよヽ(´ー`)ﾉ

>>392
風邪で熱出して寝込んでる社員に､仕事納めというただそれだけの理由で部長クラスが直々に社員に対して
｢這ってでも出て来いやゴルァ!!｣
と恫喝して無理矢理出勤させる会社ですから｡

>>394
そのうえ仕事納め後も普通に出社な罠
正月休みが2連休だったよ('A`)

なんで残業が多いんだ？
やってる仕事は他のIT企業と大して変わらないだろ？
そんなに無能な社員しかいないのか？

内定もらいましたが辞退しました。
なんか残業多すぎ。

>>392
ここって土日（仕事によっては出勤もあるだろうが）休みだろ？？

うそはよくないよ。

>>396
無駄な残業＝給料が増える　
という非効率極まりない公式が成り立っちゃうぬるま湯会社だから。

>>395
おっと。

１２月３０日〜１月３日までは年末年始休暇　ってホムペに書いてあるんだが。

本当だったら（おそらくうそだと思うがｗ）この会社詐欺だな。

マジでここの残業平均いくつだ？？

２００時間とかありえないだろ。まああったとしてもよっぽど仕事の出来ないＤＱＮ社員の話はどうでもいい。

社員の話で最高レベルで１６０（毎日終電はデフォ、且つ２〜３日は徹夜or休日出勤４〜５日？？）ってのは聞いたが。

毎月１６０時間とかだったらおそらく社員の６〜７割は廃人だろｗ

いま働いているやつはなんできつい会社にへばりついて勤めてんだ？いいこと無いならさっさと辞めて転職しろよ。

>>397
いい判断かも。んでどこいくん？　もっと上の会社に内定出たとか？

そりゃ、若いうちは残業なんてどうってことないが、３５歳で定年だよ。
まぁテストが重視され、面接も適当だし人としてみてない感じがする。

>>403
３５歳ＳＥ定年説がリアルに適用される会社ってことか・・・・
でもここですら耐えられないってことは他の会社（特に中小独立など）
に行っても通用しない気がするんだが。

ここってテスト重視ですよね。面接（一次と最終あわせても４５分ぐらい）スゲー適当だった。人を見ているのかどうか不安ですね。
しかもテスト得点上位者から電話連絡していくらしい？。
ん〜会社としてはすごい面白いと思うのですが・・・

>>396
他所と違って人員が著しく少ないんだよ､>>211のような理由で｡
150台超の監視装置を昼間は7人程度､夜間は2人､世間一般の休日(>>259なので休出手当ては出ません)は3人ぽっちで監視なんてところもあるんだから｡
150台は半年前のことだから､多分もっと増えてるだろうな､人員は増やさないで｡

>社員の話で最高レベルで１６０（毎日終電はデフォ、且つ２〜３日は徹夜or休日出勤４〜５日？？）ってのは聞いたが。
それ多分上司などの圧力で70程度少なく言わされてるな｡

>>406
休日出勤手当てなしなん？

それってきついな。残業扱いにもならないんだね。休日にただ働きってどう考えても労働基準法の規則違反とかにならんのだろうか。

ぶっちゃけてここって年に何人辞めてんの？

１００人前後は毎年消えていくって聞いたことあるけど。

クソ学生共へ
話が信じられないなら黙って入社してみろ。

>>410
同感。廃人を選ぶか？

>>410
黙って入社するほど安心できるほどの許容の無い会社だからあがくんだろうが。

糞社員さん＾＾　残業ばっかしてないでもっと効率よく仕事しようね。させてもらえないなら自分に力が無いことに早く気が付こうね。　

>>411
いいえ！！あなたみたいに会社に廃人にさせられないように頑張ります。　
by内々定者

何このスレｗ
もうちょい建設的にいこうや。

　　　まったりいこうぜ



　　　いえ〜い　心がすさんじゃおしまいだぜ。

>>412
>糞社員さん＾＾　残業ばっかしてないでもっと効率よく仕事しようね。
日立情報の情報を探る必要がある様な糞学生が何言ってんだか・・・。

>>416
相手するとうるさいからそれぐらいでもうやめれ。



ところでみんななんか最近いいことあった？？

>>416
え？意味不明なんだけど。お前さ。社員だとしたら相当すさんでるなｗ
自分の働いてる会社に対して悪口グダグダ言ってんなら今でもいいから辞めろって。そんな度胸も無いくせに。

情報をさぐる必要がある？

だからさあ・・・あんたみたいに何も考えないで適当に就職活動しているノー天気なバカばかりではないってことですよ。

それとも情報をなにもさぐるひつようもないような完璧な会社＝日立情報システムズって言いたいの？　

内定者がどんどん辞退しているってことも知らないでよく言えたもんだ。

必死で就職活動をしていることは分かった。
しかし、４１６が誰も社員であるとは言って無いんだがな。>>418よ。

>>418

お前みたいな馬鹿学生ばっかりだと思われたら困るから
今後黙っててくれよ。頼む。

>>416
ってさ、どう考えても、日立情報みたいなヘボ会社への就職を考えなくちゃいけないレベルの学生は糞ってことでしょ？
４１８ってばか？

さあさあ盛り上って参りました〜〜〜〜

>>421が極めて的確な指摘をした。


>>418それだけ勢いがあるなら大丈夫だ。何も考えずに裸一貫でjohoに入って来い！



そして地獄を見ればいいｗｗｗ

>>406はいつもの粘着キチガイじゃん。
やたら1文の長いやつ＆文章が妙に詰まって見えるやつは
もう1年近くここで恨み言を書いてるキチガイだから
社員も学生も相手しないように。

なぜここに恨み言を書くようになったか？それは
仕事が忙しくてコミケに行けなかったからだってよ。
>>259-270あたりを見てね。

コミケが理由か・・・・・あきれて言葉が出ない＞＜　　　まあいろいろいるもんな人間って、うん、そうだよな。

なんか418はうちの会社に良く合いそうな気がする。

418が本心かどうかしらないが俺は嫌いなタイプじゃない。
来年の４月が楽しみだな。いつまでも生意気なままでいてほしいな。丸くなるなよｗ

CTCとＣＲＣが合併のようですよ

ＳＡＳやＳＡと上場(下請)子会社だけでも３つある
わが目立グループの下請子会社は大丈夫ですかね。

競争相手がどんどん大きく、少なくなってますよ

>>427
来年の４月まで働くつもりなのか？
転職した方がいいと思うぞ。

間違えた

ＳＡＳやＳＡと上場(下請)子会社だけでも３つある 
→ＳＡＳやＳKと上場(下請)子会社だけでも３つある 

ところで入社してボウズって可能ですか？　ﾏｼﾞﾚｽっす。。

日立情報社員から見てＣＴＣってどんな風に見える？
これ前からすごい聞いてみたかった。合併ですこし騒ぎになってるけどさ。

別に気にしてないのか、それとも・・・

>432
昔お客さんにSUNのサーバーを入れようとして話を聞いたことはあるが。
そのときの先輩の話ではCTCはヤクザだぜとか言われたけどね。
結局その話は流れちゃったんでそれっきりだったな。何がヤクザなのかも
よくわからんかった。まあ、良くも悪くもSUN屋さんというイメージだったなぁ。

粘着はとっくにいないよ
ひさしぶり？4ヶ月ぶり。
偽装粘着にはびっくり。
私は今偽装派遣会社で悠々すごしてます。

偽装だかなんだか知らんが、うっとうしいキチガイが1人いることに変わりはない。

>>404
35なんてただの若造だよ。普通にコード書いたりしてるし。

>>408
そんなことあるわけないだろ。勤休管理はかなり厳しい。

>>436
ちょっと説明が足りなかったな。休日振り替えってやつで
土日を平日扱いにする代わりに、たとえば火水を休みに
する、って制度がある。その状態で火水に出社するとちゃんと
休出扱いになる。

粘着の迷惑なところは、>>406みたいに
情報が不正確なところだ。
休出は多いが、休出手当は出る。
粘着の脳内妄想に惑わされるな。

日立ソフトとここってどっちがいいんですか？

>>439
非常に難しい選択だが、johoのほうが安定していると思う。
ソフトは最近業績も極端に乱高下している感じが否めない。中間管理職クラスがどっさり退職している状況らしい。
まあばりばり開発だけやりたいのならソフトなのかな？

>>438さんに質問ですが、休日出勤になる場合はプロジェクトの進行具合などによってあらかじめこの日は休日出勤になるって
いうことは把握できるのでしょうか？突然「じゃあ明日お前来い！」というような呼び出し等はあるのでしょうか？

もちろん部署により異なるのは分かりますが、できればマジレスお願いします。

>>398
嘘じゃないから書いてんだよ　ドアホ

おっと汚い言葉で失礼。
>398=400 ただの○カだったのか

この間の連休に２年振りぐらいでビデオを借りました。
もちろん会員証は作り直しでした。　(；ω；)

転職するなら、どこがいい？

>>442
>>443
嫌なら上司に直接言いなさい。ここではだれもあなたをかばってくれませんよ。

なんで身を粉にするまでここではたらくんだ？

>446
ハァ？

>>441
工程が遅れていて通常の残業でも追いつきそうにないときは、
「こりゃ今度の土曜は出勤せんといかんな」って（自分で）思う。
同僚と「おれ今度の土曜はたぶん出ないといかん。お前は？」なんていう会話になる。

突然「明日来い」とか言われたことはなかった。自分の工程の進捗は
自分が一番よく把握してるんだから、他人に休出を指示されたことはない。

粘着はいつも「奴隷みたいな扱いを受けた」みたいな趣旨のことを書いているが、
自主性もない計画性もない、それこそ奴隷タイプの人間だったんだろう。

おいおい、厄介なんがきたぞ

>>448
ｗｗｗｗ　

>451
何が言いたいんだ？
日本語できないバカか？
俺がかばって欲しいとか言ったか？

>398みたいな釣りに反応してしまったのには反省してるが

申し訳ない。釣ってしまったことはあやまる。　

とうとう学生にまでバカにされてるし
対策班頑張れよ

対策班なんていないって

あ〜もうやだ、ここ辛すぎ。

ここを対策する価値はゼロっしょ

ここの最終面接についてお聞きしたいです。
最終面接でも結構落としますか？
日立ソフトと比べてどっちが最終きびしいのでしょうか？

hitachi joho inspire the fuck

キチガイの嘘情報を正すのが、対策してるように見えてるんじゃないかな。
「休出手当てはきちんと出る」とかさ。

ほら対策版画来た

>>458
ただの1社員だった人間には、そんなことわかんねぇ〜。

基地外も容赦なく書き込める２chの怖さ　

>>462
今はどこにおるの？転職したん？

全社の平均残業時間ってどれくらいなんだろ。
人教にしかデータはなさそうだけど。。。
最近残業が多い場合の扱いが変わったから、それの関連資料に載ってないかな。

総務とかは残業ゼロだから、思ったよりは少ない数値になるんじゃね？
あんまりアテにならない数値が出ると思うけどな。平均のマジックっていうか。
設計部署だけの平均が出せればいいんだけどね。

新参なんで良く分からないですけど、荒れてる原因って
�@部外者もしくは派遣でこの会社に恨み持ってる
�A無い内定の新卒かもしくはここ落ち
�B出世できない社員or超残業で精神やられた人
ですかね･･･。普通に考えて。

なかなかイイ分析だｗ

�C社内で起こった事経験した事が淡々と書かれているだけのところにも
　あさってなケチをつけて自爆している社員
　

>>469
粘着？

うんにゃ

ここの最終ってどうよ？むじー？

>>467
>>469
多分そうだと、思うよ。

いつになったらこのスレは平和になるのやら

オレはここには勤めない。落ちたもんorz

DENSAとSK受けてる。どちらも最終。どっちが望みあるのか。

>>475
頑張れ〜負けるな〜力の〜限り〜〜〜

やべ！内定出た！どうするよ俺！？

内定者です。

>>467
の予想や
>>356-357
の書き込みである程度このスレは言い過ぎだと分かるが。
自分はそれほど優秀じゃないってのは分かってるので
>>368
に書いてある通り腐らない程度に適当に頑張ってやっていくことにします。
参考になりました。

>>408
>休日出勤手当てなしなん？
24hローテーションの勤務体制のように､毎月土日祭日に出勤する人間がいることが決まっている部署限定だよ｡
どういう風にしてるかは>>259に記した通りで､タダ働きということではないんだが出勤した日イコール平日扱いにして､
いくら世間一般の休日に出勤してもそのことに対する手当ては一切ナシで､平日働いたのと同じだけしか給料もらえない
ということ｡
そんな状況で休出手当てもらいたかったら､計画上休日になってるとこ(土日や平日は問わず)に出勤して代休を取るという
カタチになるように勤務変更しなければならず､当然上司の承認がないとそれは不可能｡

johoの最終面接って、SKより簡単？

>>479
なるほど。それなら問題は無いわな。

内定もらった新卒です。

最終まで受けてきたけど、ここで叩かれまくるのもわかる気はした。
なんつーか、採用に対していい加減な感じがしてきました。
ミスマッチ率高そうって思って、それならここまで恨み持つのもわかるかな〜って感じ。

>>481
しかし､>>479のやり方に納得している社員など一人もおるわけないから､前いたところは人員削減による職場圧迫もあって
俺を含め妻子のいない者はみんな辞めていってしまった｡
そこに残ったのは､｢妻子持ち｣や｢ギャンブル好きな為常にフトコロが寂しい｣などの理由で辞めたくても辞められない人間
ばかり｡
ちなみに､そんな部署でもちゃんと休出手当てが出ていた旧HINETの頃辞めた香具師は､九州から来て地元へ飛ばされる可能
性がないことを嫌がったのが一人と､あまりに楽な状況を嫌がった一人の合計二人のみ｡

>>481
法律が許してもそこで働く者は許さんから>>483

今日は提示退社日だったが、今朝の朝礼で
「今日ぐらいは定時退社してください」という
上の指示があった。

ほとんどと言っていいほど帰ってなかったがな。

帰れるのはあなたが頑張ったから？それともいろいろあるから？

定時退社日かー
それで皆ピッとカード読ませた後に仕事してたんだな
まだ今期始まったばかりで残業やりすぎのチェックも
入っていないはずなのにおかしいな、と思ったんだが

とりあえず残業すればいい（給料も）って空気が社内にあるのは確かだな。

>>482
そもそも面接の時に勤務地、職種、部署を決めるってのもおかしい。
研修やってるうちにやりたいこととか分かっていったり、認識が変ったりするのが普通なのに、
希望は面接をしているときと変らないという扱い。

あ〜こういう会社なんだって理解しないと入ってきてきついだろうな。
新卒の希望なんて聴くふりはしててもほぼ通らないし。

>>488
それあるね。

「これ22時過ぎにやってね。」
とかコンサルから仕事与えられる。

定時過ぎに残ってるのが当たり前みたいな状態だからな…。
定時過ぎなら多少控える気はないんかな。
時間感覚ないヤツばっか…いや崩壊しちゃってるのかな。

>>487
そんなことやってる部署があるのか?

>>490
その残業至上主義を改善して引き締める意思と能力すら全く無いコーポレートスタッフ

んでどっかからぼろが出ると人員削減という名目で人飛ばし・・・

>>489
勤務地の希望も通らないの？
勤務地はわりと通りますって聞いたんだけど・・・

>>466
残業がまったくないって部署はないと思うぞ。総務だって
期首期末は特に忙しい。ちなみに説明会では全社平均
30くらいだと言われたらしい。

仮に総務が全員残業0だとしても人数的には全社員の
1割もいないんだし、平均30ってそんなにとんでもない数字
でもないと思うぞ。

あと遅くまで残ってるやつは朝来るのも遅いというパターン
もある。

この会社かわいい子いる？

>>478　ｼﾗｼﾞﾗｼｲ

人減らして、その分残業でこき使って
そうすれば残業代で見かけは給料多い
で勝ち組みと喜ぶ
会社も社員も幸せ
いい事づくめで優秀な経営者じゃ

>>494
平均３０ってこの業界では平均値？ぐらいか。本当かどうかは知らんが。
ここで一部の粘着さんによって誇張されているようなきつさは無い
独立系のソフトウェアハウスなんていったい残業平均値いくらだよってくらい働かされるからな・・・

>ここで一部の粘着さんによって誇張されているようなきつさは無い
何を根拠に？　あんた全部署のこと知ってるの

>独立系のソフトウェアハウスなんていったい残業平均値いくらだよってくらい働かされるからな
何を根拠に？　あんたよその会社のこと知ってるの

まあ、日情の社員は純粋培養で他所の事なんか知らないのに
「どこでも同じようなもん」
が得意文句だからな

それで夢多き若者の志をボッキリと折って日々だらだらと過ごすのみ

ここの社員は<ﾊﾞｶ>ばっかり。

でも情報処理系の会社で辛くないとこなんて
聞いたことないな

>>499
見事につられてるｗ

>>500
若い社員って不満言わないのか？
あ、その前にこの会社を見限って辞めるから関係ないのか。

＞純粋培養で他所の事なんか知らないのに
漏れは入社して10年間ユーザ企業に派遣されていたので、自社のことを全く知りませんでしたｗ

ここって日立製作所からはどう思われているのだろう？

＞夢多き若者の志をボッキリと折って
若者＝夢多き　って定義それ自体が疑問。そんな熱いやつらばっかりなのかここに来るやつって？

>>507
いや、全員が熱いやつではないだろうけど先輩に
「どこでも同じようなもん」
と言われるのは、敢えて先輩や上司に苦言を呈するようなやつという事で
実は俺も言われたクチで、でも俺の場合は夢多きというより
社畜になって出世を狙う、なんて気はサラサラ無かったので
先輩や上司に文句言いまくりで、いまだに言われてるわけだが
で、どうしよっかなーとか思いつつ悶々とした日々を送ってるわけだ罠

>>508
> 先輩や上司に文句言いまくりで
どんなことを言ってるのか詳しく

「どこでも同じようなもん」なんて言われたことないなぁ。
どういうニュアンスで使われるんだ？
なんか思考停止っぽい言葉な気がするんだが。

＞敢えて先輩や上司に苦言を呈するようなやつ

俺はそういうアンタが羨ましい。愚痴ることすら出来ないし、不満を溜め込むタイプだから。
でもさ、黙って上司や会社の言いなりになって上手にゴマすれば済んじゃう話なのに・・・
世渡りが下手ならそれこそ「どこでも同じようなもん」で出世が難しいっていうことが当てはまってしまう。それが怖い。

>>509
だいたいこのスレで言われてるようなことですよ
引継ぎ資料やドキュメントはちゃんとつくれ、とか
経験の無い素人（派遣や新人）に丸投げ放置でうまくいくわけないだろ、とか
>>510
最初に言われたのを覚えてるけど、とにかく行き当たりばったりで
グダグダがデフォなんで「もちっとちゃんとやりましょうよ」と言った時


前スレの最後の方でも言ってた奴がたくさん居たじゃん　ｗ

>>508
君のような人が増えることを願う

>>489
説明会の時から感じてたけど、どうにもやっつけ仕事に感じますね。
上のやり方をそのままやらされてるのかな？って思いましたね。
まぁ、新卒が感じた事なので、実際にどうなのかはさっぱりですが。

>>510
日情だけじゃなくって「うちだけじゃなくってどこでも同じもん」だから＜不遇、不満＞を我慢汁！とかいうニュアンスじゃないの？
ましな企業なほうだよ日情って。と先輩や上司が噛み付く部下を諭すために使える言葉だな。
思考停止ぽいというか「若造があがいてんじゃねえよ！」と思考停止方向に部下を誘導する目的があるんだろう。

>>514
そうそう。面白いぐらいにやっつけ仕事。人を見てないから、もう面接なんてほとんど補足みたいなもんよ。
バカみたいに成績やテストの結果ばかり聞いてくるし、説明会も素人っぽいやつがすっ飛ばしでやるわ・・・
もうちょい人事もうまくやれないのかい？って思うよ。まさにトップダウン企業だってのが丸見え。
フルで単位を取得しているのに成績証明書を２〜３秒見ただけで「単位が少ないですね？」って何回も呪文を唱えているお前は盲目か？？
ってオッサン面接官につっこんでやろうかと思ったが、やめた orz
自分はオープンだが意味不明な推薦制度なんてやってるのこの会社でしょ。

一部上場とか日立の子会社とかいうメリット（ですらないとは思うけど）以外は本当になんもない会社であることを確信させてくれた対応でした。と一内定者が愚痴ってみた。

>>482>>514>>516
の新卒学生の皆さん。あなたたちのおっしゃる通り、ここに来るのは辞めたほうがいいです。
>>492>>501だから。

>>506
　　　　　　　　　　　　／´ 　 'フ、日立製作所
　　　　　　　　　　　 i '/ゝ　 ´　,!
　　　　　　　　　　　.ﾍ'　 _,　 r 彡
　　　　　　　　 　／ 　`ミ __,xノﾞ､
.　　　　　　　 　/　　　　　　　　i
　　　　　　 　 ,'　　　　.　　　　 ,'
　　　　　　　 ;　　　　　',　　l　 l
　　　 　　　　i　 　 　 　|. 　|　|
　　　 　　,.-‐!　　　　　ﾐ　　i　i
　　 　　//´｀｀､　　　　ミ　　､ ｰ､.　　_,,..,,,,,,_
.　　　　| l　　 　｀──-ﾊ､,,),)'''´　. / ,' 3　 `ヽｰっ 日立情報システムズ
　　　 　ヽ.ー─'´)　　　　 　　　　　l　　 ⊃　　⌒_つ　


　まあ図説するとこういう感じで親会社はわれわれを見てくれていると思われます。

>>512、>>515
thx
そんなこと言われたら余計に不満が溜まりそうだけどな。
偉い人にはそれがわからんのかね。

「若い社員の意見が尊重される」という風土は限りなく０に近い会社なんだな

辞退してきました。
面接は適当にやっているみたいなので、
本当に人をよく見ているのか？

>>521
直接行ったの？
おれ電話で断っちゃったよ。

学推申請して、これから選考のところです。
まずは説明会に参加する予定です。
160人採用の理由は、辞めていく人が多いからなのだろうか。
女性SEなんて本当にいるんでしょうか。

どこのSE系企業の掲示板を見ても、若手社員の方は尊敬できる人がいそう。
純粋に技術者、プロジェクト軽視をあんましてない人が多いのかなと。
それにどこのSE系企業に実際足を運んでも、説明会の担当者に
ヤルキがあまりないというか、顔色悪くてリアクション悪い人が多いな
という個人的感想。

>>523
「どこも同じ」かどうかは知らんけど、個人的には
>>502に一票。

>>523
１６０人っていうけど４〜５年か前は２３０ぐらいは採ってたらしい。
人事がいうには年に１５０〜１６０（約一年の採用人数分）が辞めていく。
通りで５０００付近で社員人数が増えないわけだ。
やっぱり定年退職よりも若い人が辞めていくことが多いのだろうか？

あと、説明会はマジで期待しないほうがいい。

>>521
わざわざ本社まで行ったのか？
偉いな。この会社なら電話で「やっぱ辞めて他行くんで。（あくまで自由応募内定者に限るが）」ぐらいでいいと思う。
別に向こうも蹴られるの覚悟してんだから。本社まで出向く時間と労力の無駄。

>>502には私も一票。
>>525　2分の1になる、予想してたけど納得。
情報処理関連で適正があるかどうか、って、文理関係ないし、
はっきりいって、実際業務やらせてみて、プログラム読ませて使ってみないとわからんのだろうなと思う。
沢山とって、ダメな人からさようなら　という感じなのかなと。
説明会、そんなにダメだったんだ。別にベンチャー系の燃えてる説明会は
期待してないけど、プレゼン能力どこいった、て感じだった？

自分、情報系の大学でシステム設計等々をすでに勉強しているせいで、
夢も希望もないままに「IT土方」としてSE関連企業を見ているよ。
女だからSEになったら厳しいだろうなとも。

＞はっきりいって、実際業務やらせてみて、プログラム読ませて使ってみないとわからんのだろうなと思う。
沢山とって、ダメな人からさようなら　という感じなのかなと。

だから人を大事にはしないってことがjohoの特徴として挙げられるわけだ。そこで入社前後のギャップに失望して若手の人材流出が絶えない。

社員の人に直接聞いたんだけど残業が半端じゃないらしいね。
なんか睡眠不足で車の事故起したとかいってたけど。。
ここは辞めた方がいいのかも。内定辞退のメールいつやろうかな。

年間残業30時間が平均？ふざけんなっつーの。対策班は情報隠蔽に必死だな。
そうやって学生を下手に騙すから入社してから新卒の激務に対する悲劇が絶えないんだよ。

正直に言えばいいのにさ。

>>529
それこそさ、前にあったようなスレタイにあったような「人間辞めますか？日情辞めますか？」ってのがあまりに上手すぎてワロタ。
人間らしく生きたいのなら他にいきなよ。ろくな技術力なく、立派な社員もいないメー子に入って何が楽しいんだ？

たしかに残業100時間越えがしょっちゅうな人（というか部署）は
平均30なんて言われたら腹立つよね。
自分は平均80、最高189。官の部署。

>>488
正確には､｢残業しないあるいは少ない者＝無能者扱いでヒンシュクを買う｣と言った方がいい｡

>「今日ぐらいは定時退社してください」
イコール
｢残業するなら17:20になったらタイムカード押して帰ったことにしてからにして下さい｣
でしょ?

>>528
そして､負担が減らないことに嫌気がさして古株連中もポロポロと･･････

　 ∧＿∧ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　・∀・）＜ 　毎度毎度　迷惑をおかけして申し訳ない
　（ 建前 ）　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　
　｜ ｜　|　
__（_＿）＿）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　（ ＿）＿）
　｜ ｜ ｜　　
　（ 本音 ） 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　。Ａ。）＜　 イヒヒヒ､不具合仕様の修理費や違約金でボロ儲けだもんねー
　 ∨￣∨ 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

>>530
たとえそれによって新入社員が殆どいなくて配属ゼロだとしても､各部署の要員にとってはその方がまだマシだな｡
新人を使えるよう養成しても､入社後や配属後に真実を知って速攻で辞められたら､養成した先輩たちばかりか会社そのものにとっても良くないはずだが･･････｡

昔はよく２chしていたのだが、この会社に入ってから忙しい時が多くて（というより暇なことがないから余裕が持てないので）
２chみる気力すら吸い取られているダメなおれがいる・・・

>>535
そして、ほんの上の一部がウマーを独占。
会社自体は売り上げが安定的に伸びる基調すらうかがうことは出来ない。

>>506
案外､｢こんな奴らにHINETなんかくれてやるんじゃなかった｣って後悔してるかもな｡
HINETはぬるま湯と言っても､｢日立製作所に右へ倣え｣が浸透しておったからのう｡

HINET組かわいそす＞＜

>>540
第一､いまのこの会社みたいな人員抜けグセはなかったから､長いこといる香具師はボンクラでも使いようだった｡
それに引き換え合併後のここは､完璧に近い仕事ぶりでない者は社員と呼ぶのもおこがましいと言わんばかり｡
だから､優秀な香具師の指示があればそれなりに動けるボンクラが殆ど抜けてしまい､優秀クンの負担は増大の一途｡
で､結局優秀クンも辞め､残ったのは自分以外を信じることが出来ず人に仕事を頼むのが嫌いで何でも一人でこなさないと不安な怪人ばかり｡

派遣では長いこといるボンクラ正社員と違って社内や顧客の詳細に疎い連中ばかり｡
だから､普通なら常識である対応も顧客によっては｢絶対にやってはいけない対応｣ってのを知らなくて､お客を激怒らせてしまうことも多々ある｡
前いたとこでも､客へ出すメールのあて先間違いなど､派遣が業務ルールをキツくする原因を作ったケース､結構ある｡

こことＦＳＩ（富士ソフトＡＢＣ）ぐらいだな、内定後に教授ＯＲ学校経由の推薦書を出させるのなんて。

あはは。　　　　ド　ン　だ　け　人　間　を　信　用　で　き　な　い　会　社　な　ん　だ　日　立　情　報　っ　て　？

>>543
この会社がＳＯＸ法とか内部統制なんて言葉口にする資格は無いな　
自分の会社の内部統制が全く出来ていない会社だから

自由応募で内定もらって推薦書まで出したんだけど
すんなり辞退できるかな？

546さん>>自由応募だったら可能でしょ。

私学推なんだけど、「説明会見てから（社風だけは見ないとわからんから）、
推薦書送りたいです」　といったら、
社風見てやっぱり辞めるなんていわれたら困るから、
「それなら自由応募にしてください」だとさ。

当然といえば当然だけど、社風みて逃げられる自信満々なのかなぁと
ちょっと不安になった。今すぐに説明会参加は無理だけど、
後4日間くらい待ってくれたら説明会にまずは参加できるって
こっちは言ってるのに。それさえ待ってくれないとは。

>>546
別に大丈夫だと思う。ここの会社が勝手に決めてる無意味な制度だから法的拘束力はないし。
もし人事にいやみ言われたらここに書いておくれよｗ

>>547
人の話も真剣に聞いてくれない会社だってわざわざご丁寧にバカな人事が教えてくれてるんだから。新卒で入る会社ではないってこと。
親会社に入るならまだましだが、ここから親に行くなんてもちろん不可能。

　 ∧＿∧ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　・∀・）＜ 　毎度毎度　迷惑をおかけして申し訳ない
　（ 建前 ）　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　
　｜ ｜　|　
__（_＿）＿）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　（ ＿）＿）
　｜ ｜ ｜　　
　（ 本音 ） 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　。Ａ。）＜　 イヒヒヒ､不具合仕様の修理費や違約金でボロ儲けだもんねー
　 ∨￣∨ 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

>>547-548
意見ありがとう。
これで安心して辞退できるw

ここの株は買わない方がいいよ。ここの株は買わない方がいいよ。ここの株は買わない方がいいよ。ここの株は買わない方がいいよ










いいえ。。。今後値上がりが期待できない株＝日情株　　

　　　　　　　　　 ,,.-‐''""""'''ー-.､
　　　　　　　　,ｨ"　　　　　　　　　 ＼ 堀様
　　　　　 　 ,illlllllllllll　　　　　　　　　 　 　＜さあ　皆で始めよう。　基地外じみた労働を！
　　　　　　r'-=ﾆ;'_ー-､___,,.ｨ‐‐-,,_　　_|
　　　　 　 | r,i　　　~`'ー-l;l : : : `l-r'"ﾒ､ 　 全ては日立製作所様のために自分を犠牲にして働くのだ！　
　　　　　　ヾ､　　　　　　　`ー‐'": i!_,l_ノ`
　　　　　　　|　　　　　　　　 ,:(,..､ ;:|/ 　
　　　　　　　|　　　　　　　　,,,..lllllll,/ 　　 　
　　　　　　 /　　`::;;.　　　'"`ﾆ二ｿ　　 　　
　　　　　/7　　　　ﾞﾞ:`-､;:;:;;;:;:;:;;/ 　　　　　
　　　,,.ィ"`:､　　　　　　　　"/;:`ｰ-:､.._ 　　
　‐'":;:;:;:;:;:;:;:＼　　　. : :;: .　 ;/;:;:;:;:;:;:;:;:;:~`'''ー--:､,,_

>>530　マジかよ・・・うそだろ・・・洩れはここ平均で１２０ぐらい？で先月は９０ぐらいで済んだが、この先もしばらく１００超えが続きそうでつ。

どうでもいいけど学生諸君早い辞退を強く推奨します。
この業界はどこも超勤多い・・・のは確かだけど
ここは独自に違う。労働組合ない代わりに職懇という
システムをもうけており、これにそぐわないやつは
辞めるしかない。いいかげんな仕様（無い時が多いかも）で
顧客に堂々と納品し、高飛車で応対する。こんな会社です。

>>555さん
もうちょい詳しく職懇というシステムについて具体的な内容を教えてください。

>>556
555です。
おおざっぱに言えば労使一体で社内処遇を考えよう
という仕組みです。毎月「職懇ニュース」が全社員に
配布され、各課で「納得させられ」ます。

>>557
５５６です。
なるほど、５５５さん自信や、周りの人は職懇の内容には不満を持っているのでしょうか？？

内々定もらった者です。
内々定者質問会に行って、内々定者の雰囲気の統一感のなさにびっくりした。雰囲気暗いし…。やっぱり採用いい加減っぽい。人事も感じ悪かった。
日情より酷いSI企業ってあるんですか？

>>558
>>555 >>557 です。
私は３年勤めましたが去年辞めました
ISO9001なんて取れるはずのない支社勤務でした。
よって現在は分かりませんがこんな仕組みはだめです。
20年前くらいの思想で会社が運営されている感覚です。
くだらない１例をあげれば
「カジュアル出社の場合はズボンにすそは入れること」
に対し職懇の要求は「沖縄のかりゆしはすそを出すのが正装だ」
に対し、使用者の意見は「沖縄出張の入出日に限りかりゆし
を許し、すそは出していい」だった。これを納得できれば
勤まるかも。

＞５５９　今週の説明会？俺も行ったけど素晴らしく最悪だったな。
雰囲気悪くて、且つ空気重すぎて居るのがつらかった・・・
人事もこちらの質問に対して「データが無いんで詳しく分かりませんが・・」の繰り返しだし。
同じグループの人（新卒）がこれまたどうでもいいバカ丸出しの質問ばっかするし・・・
学生30人以上来ているのに社員が３人ってバカにしてんのか？
まあ少しは入ってもいい会社かなって思っていた俺を幻惑から覚ませてもらったから今となれば感謝している。
もちろん内定は蹴ることが決まったがｗ

>>560
556,558です。ご丁寧にありがとうございます。560さん、辞めて正解ですね。私はそんな制度は絶対に納得できないと思うような人間なので
この会社は避けたほうがいいですね。確かに大崎本社社内でカジュアルの皆さんはズボンにシャツをきっちりと入れていました。
まるで北朝鮮のような会社ですね・・・どうでもいいことに力をいれて大切なことは知らん振りって、ひどい。

内定辞退は電話でなく内容証明で提出のこと

>>559
日立情報が一番ひどい部類に入るＳＩ企業であることは常識
なぜか２chの意味不明なランキングでは中の上にランキングされているが
実際は底辺レベルと考えて妥当

>>563
kwsk

内容証明・・・
以前書いたことがあるのでちょっと語ってみる

便箋に文面書く
↓
1部コピーとって大き目の郵便局に持ってく
↓
内容証明でおねがいしまっす。と。
↓
郵便局のハンコ押されて送られる。一部は郵便局が保存。

こんなかんじ。

>>566
サンクス

俺は、＜工事＞で働いていたんだけど
月の残業時間が２００〜３００ってのが
１年続いて体壊してやめた。
もちろん半分以上サービス残業。
辞める時に部課長に、
「体調悪いなら辞めて結構。代わりはいくらでもいるんだよ。
　実態はともかく日立系列の上場企業だからな。」
て言われたよ。
今は、某メーカーで社内ＳＥやってるけど
大分体調もよくなったよ。
不満があるなら早く辞めろよお前ら。

>>568
２００ならまだ想像付くけど３００（一ヶ月休み０で且つ終電までかね？ようわからんが）ってありえるの？神レベルだな。

さすが学生さん達、将来掛けていろんな会社の試験や面接を受けてみると
学生なりの視点でこの会社の特徴が見えてくるんですね
向上心のかけらも無い低レベル社員が「どこでもそんなもん」とか
わかったようなことを言っても虚しく響くだけですね

ここの学生さん達が感じた事が実際どうなのかというと
わたしが日頃感じている事で言ってみると
例えば、どこの会社でも社内規則やルールがあるわけで
日情にも全社的なものや、各部署のローカルなルールとかあって
全社的なものは日立グループ共通らしいのもたくさんなんですが
とにかくそれらが脳みそ溶けそうなぐらいくっだらないのがたくさんあるわけでして
（>>41なんかも参考にしてみれば想像つくと思われますが）
それに対して誰も文句も反論も言わないんですね
今度こうするぞ、とエロイ人が言ったり
こんな決まりができました、とかメールが配信されてきたりして
それがどんなにくっっっっっだらない言でも、何の反応も無し
心の中では思ってるのか？　でもそんな感じもしない
全社的なものは文句言ってもしゃーないかもしんないが
部署のローカルルールだったら、中堅あたりの社員が
「そんな、しょーもない事やってられるか！」
と反論でもしてみればいくらでも変えられると思うのですが
黙って淡々と従う．．．
そういう姿を見てるとつくづくサラリーマンだな...
と思うわけでして（オレもそうだがw）

ちょっとした社内規則でもこんな感じですから
本業の仕事の方はどうかというのは、推して知るべし・・　ですね
常日頃から“カイゼン”　なんてのは遠い海の向こうのお話でして

将来賭ける　・・・だな、まちがえた

まあくだらないルールは、みんな半分無視してたけどね。
昔、年末に、「大掃除での注意：酸性洗剤とアルカリ性洗剤を混ぜないように」ってのがあったけど
誰も「塩素系と酸素系だろ！」って突っ込まなかったもんｗ
どんな紙ペラが来てもくだらないのは判ってたから、斜め読みで「あっそ」って感じだったなぁ。

>>560
別に普通な対応だと思うが。

つうか文句ばっかたれてる糞が多いな。
使える人間ならこんなとこいねえだろ　有効に時間使えよ

んで学生諸君、SEという業種自体が落ち目なんだから、
ほんとにSEやりたいのでなければ、業界変えるとかしたらどうでしょうか

けつが痛えな畜生　どいつもこいつもむかつくわ

>>569
女で残業320ぐらい超えていた奴がいた
結構有名なはず

おれが居た頃、職懇はいつか組合になるっていう話があったけど、まだ組合って無いんだ！？
職懇なんて、下からの提案を上に伝えて、上からの指示を下に言うだけの筒やん。
「この提案は職懇に出したらヘンな方向に決定されそうだから言わないほうがいい」
っていうことが度々あったぞ。

>>570
>>572
不覚にもワロた。「あ〜またくだらないルールが来たわ」って達観視しないとやってけないんだね。

>>572追加
ＧＷ前の注意事項：こういうＧＷの過ごし方はやめよう。楽しいＧＷを！
っていうチラシも来た。←今は知らんよ。おれが居た頃ね。
（年末年始前やＧＷ前のチラシって＜人教＞から来るんだったっけか？）

(1)暴飲暴食（イラスト入り）
(2)何もせずボーッと過ごす（イラスト入り）
(3)（忘れたｺﾞﾒｿ）

暴飲暴食はともかく、ボーッと過ごすのの何がイカンのだ？
とにかく個人の行動に介入しすぎの傾向があったな。
余計なお世話っていうか。

なんだよ内容証明って・・・・
さくっと辞退させてくれよおおおおお（つдT）

>>560
タックインだろ？流行重視じゃん。

あいや、わたしの言いたかったのは
説明会がやっつけ仕事で上から言われたことをただそのままやってるようだ
と言ってた学生さんがいたので
その通りですよ、と
そしてそんなのを学生に見透かされる社員のショボさ




と、社内規則のくっっっっっっっだらなさ
と、それを考えるのが仕事の部署があるアホらしさ

>>580
それマジ？
考えるのが仕事でお給料もらってるの？
そんな生産性のないことで？

>>577
こういうＧＷの過ごし方をしよう！
(1)休出

>>578
いや、普通に電話でいいだろ。
こんなところに書いてあるのを真に受けないよーに。

>>567
あ、スマン。2部コピーだったかも。
うろ覚えなんで詳しくはお近くの郵便局に。

あ、すまん　また誤解をあたえたみたいで
>>41や>>577にあるような内容を細かく書いたパワーポイントのファイルが
送られてくるわけで、少なくともそんな物を作るのを仕事している部門が
あるわけで
こんなくっっっっっっっだらない事にコスト掛けてるかと思うと、アホらしゅ〜て

単純に知りたいんだけど、残業300時間超ってどうするとできるの？
休みなしで終電まで残業しても200時間がやっとでしょ。
会社に泊まり続けて、寝ている時間以外はずっと働いてるってこと？？？

>586
ヒント：ホテルに軟禁

１ヶ月間毎日終電で、休みは０〜１日（年休ではなく代休になること多し）くらいになると
考えてください。でも300時間越えの多くの人は、泊まった際の仮眠時間も残業時間として
申請してる気がするけどね。
実際に数年前に300時間越えしてた人知ってるけど、正月休みだったかGWも出社してた分が
残業として計上された結果、300突破になってた気がする。特殊要因ってことだね。

９割以上のQAは劣っているんだ。これは絶対だ！
ほんと、QA同士でﾀﾞﾒな設計を引き合いに出して優位に立つ幻想に浸って傷の舐め合いとか見てて哀れだよ。
QAはちっぽけな存在だ。
寝て起きて飯食って盛ってセックスして寝て。と、動物みてーだな。知性の欠片もない。
同類の男女でたむろって楽しいか？
ちっぽけな愛。ちっぽけなカネ。ちっぽけな身分。ちっぽけな人生…　　
ｵﾏｴﾗにだって欲はあるだろ？ﾁﾔﾎﾔされたいだろ？
ぃい女抱きたいだろ？いろんな物が欲しいだろ？いろんな経験したいだろ？金欲しいだろ？
嘘つくなよ。きゅーえー。

QAは見てて恥ずかしいよ。まともな会社すら受ける資格も持たない。
履歴書にも職務内容QAだよ？吐き気がするね。
QAで海外留学？ ちょっと殺すよ？
まともな語学力もないQAが留学したら、俺ら日立情報SEの顔に泥を塗ることになるんだ。
無能なQA集団で縄張りなんか作って傷の舐め合い。バカ女QAは白人の肉便器。男QAはその肉便器のｹﾂを追っ掛ける…
本人の自由だろって？自由の意味を吐き違えられちゃ困るね。
自由というものには責任もつくんだよ。君らゴミに責任能力などないくせに大口叩いてもらっちゃ困るよ。
そうだよ。QAは人並み以下の努力もしないで、人並み以上の権利を要求する。
日本はﾊﾞﾘｱﾌﾘｰ化が進んで体が不自由な方も住みやすくなったが同時に経済発展で
QAという名の知的障害者も恥ずかしさを感じずにスカして生きていやがる。
でも、こんな時代は終わるよ。二極化で勝ち組と負け組のどっちかになるほかない。
ｱﾀﾏの悪いQAは将来と言っても明日明後日まで先のことしか考えられない。
長期的スパンで考える知能がないからね。だから設計に行かない考えなんかが浮かぶ。
もう自分がQAだったらと考えたら恐ろしいね。夜も眠れないよ。

あの、残業が50時間以上の人が社内の２０％という統計は正しいのでしょうか？
内々定者だけが見ることが出来るページにいろいろなアンケートのデータが載っていまして、
ちなみに50時間以上のカテゴリーは無かったです。正直どうなのかなと思って。
元社員の方や現役の方はこの数字をどう思われますか？

推薦書出したあとに辞退した方いますか？

>>534
You got it

>>577
> とにかく個人の行動に介入しすぎの傾向があったな。
ｿﾚﾀﾞ!
ｺｰｺｰｾｰｼﾞｬﾅｲﾝﾀﾞｶﾗ

>>479
昔と違って土日祭日も働いてるバカな顧客が多いから､仕事の量は平日に勝るとも劣らない｡
なのに出勤してる人数は少ないが､忙しさは平日以上になることも多い｡
そんな状況なのに休出手当てナシ､もし前いた部署の技師以下全員が未婚でヘタの横好きギャンブラーさえいないという状況だったら､
確実に全員辞めてしまうだろうな｡
毎日45分間の休憩も事故対応に追われ昼飯すらろくに食えず22時過ぎまで残業は当たり前｡
人員削減のおかげて夜勤の回数や土日祭日出勤の日数も多く､しかも土日祭日出勤しても前述の通りで何の旨味もないんだから｡
内定者及び新入社員諸君に告ぐ､24hローテーションの部署には絶対入ってはいけない｡
希望してないのに配属されたら､就職活動再開した方が賢明です!!

>どこの会社でも社内規則やルールがあるわけで
ちなみに前いた事故対応部門は､フロッピーディスクに番号つけて書類で管理した上で金庫にしまい込むというキチガイぶり｡

>>570
>>42について調べてみればわかると思うが､まさにその縮図と言って差し支えない内容ですから｡

>>542､>>543
とにかくこの会社､｢何とかとハサミは使いよう｣って言葉を知らな過ぎ｡
だから優秀君の負担激増で､怪人さんが頼りにする数少ない優秀君も含めみんな逃げ出してしまう｡

>>553
>全ては日立製作所様のために
否！！
この会社にそんな気持ちがあったら､毎年150人新人入れても350人前後辞めていってしまうなんていう会社にはならないだろう｡

内定者質問会に出てそれほど悪いと感じなかったのは俺だけかｗ
まぁこんなもんだろうなっていう印象だった。
馬鹿かどうかはしらんが実際の残業時間なんか聞くより
趣味に割く時間とか聞いたほうが実態が見えるだろうと思ってした質問ならあるな。

ここって従業員が死んだことあるってマジな話？

まあそういうことやりかねない会社だけど。

>>599あなたは騙されていることに気が付きませんか？年に必ず何百人もの人が離職＝逃げていく理由が分からないのですか？　

休んじゃったてへっ

入社2年目から50代まで万遍無く。
自殺から労災までいるよ

学推出すけど、会社の雰囲気は見たいから説明会には参加したいと思っていた。

そしたら。学推の受付期間もう過ぎてるので、
「学推の人は個別対応したいから、説明会参加するなら
自由応募って話になるんだけど？」と　いわれた。

この企業、説明会に参加するなら自由応募のエントリーシート出して
からじゃないと予約できないし、説明会にのみ参加することは
できない仕組みになってる。

説明会に参加する＝自由応募。
推薦＝説明会に参加させてもらえない（今の時期は）。

　・・・説明会参加したら自由応募になるなんて・・・。
学校からも　推薦書書いたのに　とか、責められたよ。

>>604
推薦の期限って要項に明記してあったはず。
個別対応してくれるだけでもありがたいんじゃないの？

>>601
騙されるって･･･さすがに自分でした選択で人から騙されたなんて言ったりしないよ。
要は働ける環境があればいい。
無ければ他に行くだけ。

>>605
個別対応してくれるって、ありがたいけど、
実は本当にありがたいのかナゾに思えてしまった…。
確実に内定者数を確保したい＝推薦者っていう、それだけに思える。
それが推薦ってものなのかもしれないけど。

説明会参加するつもりでいたら、それさえ禁止されて、
それなら辞退します、って推薦断った。
私に関わった先生やら人事の人
全てに申し訳ない気分にもなって胃が痛い。
あぁ申し訳ない。菓子折り持って頭下げるのか。あぁ。

>>607
ちょｗ
説明会参加にこだわらんでもOB訪問なり方法はいくらでもあったはずなのに。
それは受身すぎだｗｗｗ

>>607
そんなことで胃痛になるやつが
ＳＥなんか務まるもんか

胃痛ってのは表現しただけでｗ
皆の言ってることは凄く正しいと思う。
OB訪問ってのが一番いいのだろうけど、説明会に参加ってのも、
別に悪い手段じゃなかったように自分では思う。
自分で出向いて確かめますって意欲的に言ってるわけで。

説明会参加にはこだわってないけど、なんかもう、有無はなしなんだね。
その対応が超不思議に思えた。自由応募と差をつけてくれるのはありがたいが。

やっぱり、皆のいってることが正しいのかもしれない。
けど、ルールがおかしいと思って判断してしまうから、
どっちにしても大手入ったら向いてないのかな。

>>610
そういや、ＷＥＢエントリーシートって別に出しもしなかったが自由応募で普通に内定でた。
出さなくてもいいんなら最初から作るなよとｗ

>>610
あと、推薦でもここは容赦なくバンバン落とすことで有名。
学校受験の推薦と同じ解釈すると痛い目にあうから気をつけろ。

>>606
ここなら働ける環境はいくらでもあるよ。ただ、働くのが嫌になるくらいに働かされるから。最初からもしダメなら他に逝こうと言う気持ちが少しでもあるのならまずもって3年だと思う。

>>610
この時期まできて推薦枠を別で設けるっていってるあたり、
受かる確率が相当高くなってるっていう意味なんじゃないのかと思ったけど。
ある程度逃げられてるだろうし。

推薦辞退してしまったから、もう自由で受けるしかないんだけどね…。

コメント、ありがとうね。少し救われた。

>>577
(3)は､｢仕事に差し支えるので､遊びに行ったり趣味に没頭したりしない｣じゃないの？

>>590
100時間以上というカテゴリーがない時点で信憑性一切無し！

不安なまま就職したくは無いので内定蹴らせて頂きました。

本当にありがとうございました＾＾

>617
人生という長い道のりの中で、正しい道を選択し続けるのは大変ですが、
とりあえず今回は正解です。おめでとうございます。

>618
何が正解か、なんてないと思うけど、ソフト屋さんになる
っていうと、やっぱり、オタク根性・技術屋根性がないと、
無理なんかなぁと思える。
仕事が趣味ってくらいにならんと勤まらない職かなと。

617>
何に対してありがとうなの？

ここはソフトやでもひとくせあるぞ
>>619
おまえなに日常をかばってんの？

また粘着並みにヘンなやつが来たな…

このスレには粘着までとは言わないがそれに似たようなやつしかこないと思う
だってそんなやつらしかいない低レベルの企業のスレッドなんだから

　　　　　　　　　 ,,.-‐''""""'''ー-.､
　　　　　　　　,ｨ"　　　　　　　　　 ＼ 　
　　　　 　 　 /　　　　　　　　　 　 　 `､
　　　　　 　 ,illlllllllllll　　　　　　　　　 　 　　毎度毎度　迷惑をおかけして申し訳ない
　　　　　　r'-=ﾆ;'_ー-､___,,.ｨ‐‐-,,_　　_|
　　　　 　 | r,i　　　~`'ー-l;l : : : `l-r'"ﾒ､ 　
　　　　　　ヾ､　　　　　　　`ー‐'": i!_,l_ノ`
　　　　　　　|　　　　　　　　 ,:(,..､ ;:|/ 　
　　　　　　　|　　　　　　　　,,,..lllllll,/ 　　 　
　　　　　　 /　　`::;;.　　　'"`ﾆ二ｿ　　 　　
　　　　　/7　　　　ﾞﾞ:`-､;:;:;;;:;:;:;;/ 　　　　　
　　　,,.ィ"`:､　　　　　　　　"/;:`ｰ-:､.._ 　　
　‐'":;:;:;:;:;:;:;:＼　　　. : :;: .　 ;/;:;:;:;:;:;:;:;:;:~`'''ー--:､,,_

>>623
頼むから決算発表の時ぐらいは風邪引かないように。こえがらがらだったぞ。って普段からかｗ

　

先輩に日立情報に入った人がいて、いろいろ聞いたんだけど。
良い会社だと勝手に思ってた。”日立”って付くし規模も大きいから
内々定でたからここでもいいかな、と思ってた。
正直俺には無理だわ。辞退の電話入れた。
めちゃくちゃ怒られたし。。
他の所探します。

例えばさぁ、家で使ってるパソコンが不調になったとするやん。
「どこが悪いんだろ」なんて色々いじってるうちに、アッという間に
夜になったり（朝になったり）するやん。時間の経つの早いよねそういう時って。

この業界に入ると、今後何十年、それと同じような目に遭うわけよ。
寝不足で目は充血、頭はズキズキ、体はダルダル。近づく納期。
それを苦痛だと思わない人は、やっていけるかもしれん。

以前、このスレで
「頼むから定時後の打ち合わせはやめてくれ」
ってのがあったけど、あれが日立情報の有様を端的に言い表してると思う。

日立情報　

名前負けしているよな。学生騙しやすいよね。激務情報とか暗闇情報とかにすればいいのに（爆）

打ち合わせもそうだけど、毎週やる定期の会議もね
オレの隣の部署なんか、毎週金曜日の19:00から
なんて決まっててヒデ〜なあ、とか思ってたら
オレのプロジェクトは一時、進捗状況を確認する工程会議がいつも22:00から
なんてなったりして
凄いだろ　アハハ
アハハハハハ、アハハハハ、ア〜〜〜〜〜

【こんな人にピッタリ！！とりあえず入社しても後悔することはないでしょう！！な安心ランキング！！】

�@超激務は嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（例：NRI）
�Aバリバリの外資は嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（例：灰汁）
�B技術が身につかない会社は嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　（例：データ、JEIS、CTC、コンサル会社）
�C保守運用メインは嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（例：DENSA、金融系の子会社）
�Dイメージの悪い会社は嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（例：大和総研、富士通、日立情報）
�E独立系は嫌だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（例：オービック、TIS、CSK）

★★★★★★【2005年度SI（IT）業界　入社しても安心だよランキング表】★★★★★★★

━━━━━━━━━━ Sランク（東大・京大・東工・一橋） ━━━━━━━━
日本ｱｲ･ﾋﾞｰ･ｴﾑ
-------------------- Aランク（早慶・旧帝） --------------------------
該当なし
-------------------- Bランク（上位駅弁・上智・ICU） ------------------
日本総研(JRI)　みずほ情報総研(MHIR)　日本ﾕﾆｼｽ
NEC 日立製作所 NTTｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ 日本HP
━━━━━━━━━━ Cランク（中位駅弁・MARCH） ━━━━━━━━━━
電通国際情報ｻｰﾋﾞｽ 住商情報(SCS)　新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ 三井情報(MKI)
--------------------Dランク（下位駅弁） ---------------------------
日立ｿﾌﾄ　ITﾌﾛﾝﾃｨｱ NECｿﾌﾄ　NTTｿﾌﾄ　 東芝情報
━━━━━━━━━━ Eランク（日東駒専） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ｵｰｼﾞｽ総研　NEC情報ｼｽﾃﾑｽ　NECﾈｸｻ　
-------------------- Fランク（Fラン私大） ---------------------------------
兼松ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ NECｼｽﾃﾑﾃｸﾉ
━━━━━━━━━━━ -Sランク（短大・高専） ━━━━━━━━━━━━━━
該当なし

ちょ
セキュリティソリューションって大丈夫なのかｗｗ

とりあえずくだらない表はっつけまくってる知的障害者は死んでくれよ。

でもそこにある日立情報という企業はイメージが悪くて且つ自殺者がでるほど激務っていうこと。
そして下手すれば技術も付かないし、もともと発祥は独立系の雑魚会社だからいわば独立系と考えてもいい。
そして部署によっては保守運用メインで逝っちゃう人々も居る。２のバリバリ外資ってだけが当てはまらない。

外資をプラスに見る椰子も多いわけで・・・

はっきり逝ってパーフェクトで入社しても安心できない要素がそろって居る企業＝日立情報システムズ



お願いだから表をしっかり作りこんでくれよ。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Ｏｒｚ

>>632
何ゆうてはりますの？日立情報は>>630の表には載ってません

うわ〜目クラ来たわーーーー＞＜

５番目のイメージの悪い会社は嫌だ。の右側をしっかり見てみましょうね＾＾

いや、表の中には載ってないでしょｗ
>>632の意味がわからんｗ

>>633
>>635
対策班乙！

>>635
笑って欲しいそうです

>>632
>>634
池沼か？頭ん中にどんな虫飼ってるのかしらねぇが、本来なら
頭蓋骨の中には脳細胞もあったほうがいいらしいぞ。

とりあえずお前らボーナスいくらか教えろ

残業は１００〜２００がデフォです。
死ぬほどしんどいですよ。
辞めた方が良い。

日立情報の社員って、｢この人本当に資格持ってんの？｣と思える香具師が
いっぱいおるでぇ

>>640
>>641
だからお前のボーナスいくらだよ。
正社員じゃねえのかよ。

ボーナスもらっても使う暇がありません。

>>632

なんだよこれ！ふざけんな！バカやろう！





でもおまいのいってること




正しい。

＊賞与額　（想像も入ってます）
平社員　50マソ
主任 70マソ
課長 100マソ以上（業績による)
部長 200マソ以上（業績による)

>>636
そんなの居ないって。そんなことする必要ないし。
お前どこ行っても「社員乙」とか「工作員乙」とか言ってる
「自分と意見の合わないやつは全員工作員認定厨」だろ。

学生「内定を辞退したいんですけど」
採用担当「わかりました。参考のために理由を教えてください」
学生「２ちゃんねるのスレで見てヤバそうだったので」
採用担当「ハァ？」

俺も内々定もらったんだが。
このスレ最近発見して見てるんだが。
なんかやばすぎないか？この会社。
同じ不安に刈られてる人いる？
どうする？ちなみに俺は自由応募。
残業がデフォルトで１００〜２００、ボーナス５０万？
これは本当ですか？

日立システム＆サービスとNTTデー子にも内定もらってるんですが。
日立システム＆サービスも日立情報と同じような感じですか？

学生は夢があっていいね
うちは腐っても上場だし、内定貰った時は天下取った気分だしな
システム屋だから、パソコン好きで趣味みたいに仕事出来るだろうから、
多少の残業なんて屁でも無いだろうと信じていたあの日

実際入社して２年目で、コンビニのバイトに戻りたいと実感した
残業代を消費出来ないぐらいプライベートの時間が無く
上司とか見てるとその金が使える頃には精神科に通い
精神おかしくなっているから、結婚も出来ない
キチガイスパイラルに陥りそうだ

>>649
迷わずデー子に池。

学生「内定を辞退させていただきたいんですが」
人事「・・・そうですか・・・。どこに行くのですか？」
学生「＊＊＊です。」
人事「クスっ。そこよりはうちのほうがいいんじゃない？」
学生「はい？　こんな糞みたいな似非日立子会社に来るわけねえだろ」
人事「え・・・」
学生「それでは。あ、あとちゃんと辞退者の情報の後処理だけはしっかりしておいてくださいね。同じ系列の日立ソフトなんていう会社は
　　　　winnyでやばいことになっていますからｗ。ここもやりかねないですよねえ！」
人事「っちょちょっと」

ツーツー

こんな辞退のしかたできたらな〜。おそらく凄い恐縮しながら辞退するんだろうけど。

>>506
>ここって日立製作所からはどう思われているのだろう？
HINET連中のぬるま湯体質慣れしただらけっぷりを鍛え直してくれとは頼んだけど､そいつらが自主的に辞めてくほど
痛めつけてくれって頼んだ覚えはないぞ｡
たるんだ連中といっても､やっぱり日立製作所へ右へ倣えに従ってくれるから､悪くはなかったのになぁ｡
やっぱりこいつらにHINETくれてやるなんてことはするんじゃなかったなぁ･･････｡
DDIがKDD吸収したみたいに､HINETに日立情報を吸収させた方がマシだったなぁ､元々人が抜けやすい上に､ワシらに
右へ倣えのHINET連中がみんな抜けちまって､そのお陰で内定辞退者までゾロゾロ出てるんだからなぁ｡

>>553
>全ては日立製作所様のために自分を犠牲にして働くのだ！
この会社にそんな気持ちなど毛頭ない｡
あれば>>51後半のように､日立へ右へ倣えが浸透していた旧HINET組の意見を一蹴なんてことはするまい｡

普通にやりゃ八十点とれるのに人も時間も削った上で百点とることを要求し､出来なければ99点でも始末書モノ｡
それが日立情報の職場クオリティ

>>653,654,655

お前最近調子乗りすぎ、　　コミケ板行っとけ

キチガイ！！

>>652
それはさすがにヤバイだろｗ　もし同じ業界に行くのなら将来関わる確立が０％とはいえないんだから
普通の辞退の仕方でな。人事は残念がるふりをするだけだから気にすることは無いよ。
内定者辞退なんて毎年恒例でもう慣れっこだからな。

日情茶飯Ｇ三原則

�@朝令暮改
�A責任転嫁
�B効率無視

詳しくはまた後日　では皆様お休みﾉｼ

車通勤可の地方拠点だと終電なんて心配無いから、何時になろうと関係無いぞ
夜中２時過ぎにきりあげて、帰ってサッと風呂入ってすぐ寝れば４時間ぐらいは寝られるだろ
なんて感じで自宅が仮眠所みたいになる
会社への出勤途中に居眠り運転して、自分はこれから行くんだか帰るんだかわからん状態
緊急で止むを得ない場合だったらしょうがないが
デスマプロジェクトに放り込まれて、こんなのを２〜３ヶ月も続けさせらては
Ａ支店みたいに悲しい事件が起きてしまう罠
社員でも派遣でも、最後には「こんなのやってられるか！」と
ブチキレる覚悟がないとやってられないぞ

ついでに、
誰かが階段でけつまづいたとか、女子社員がストッキング破いた、なんていうだけで
事故発生！！とか言って>>41にあるようなくだらないファイル送りつけて来るのに
あのＡ支店の事故の件はとうとう来なかった
やっぱり外注が勝手に起こした事故という事にして知らんぷりしたみたいね
漏れは噂に聞いて２ｃｈ見てはじめて知った
もしかして漏れらの知らないとこで他にもあるんじゃないか
なんてガクブル状態だった罠

>>658
おやすみ〜　ﾉｼ　　　また後でで詳しくおしえてくだされ。

>>648
この業界自体をやめれと言いたい。
てか、学生に何言っても無駄だが。

事故などの問題が減って費用が浮きました｡
�@今いるバイト先
　設備投資や人員補充に充当して皆さんの負担を少しでも軽減し､更なる問題軽減に力入れます｡
�Aこの会社
　よーし､更に人削って設備維持の予算減らして黒字増やしちゃうぞー

>>648
ボーナス50万なんてウソ｡
14年勤めても40万そこそこ｡
日立製作所の業績が悪くて賞与減ってな時だけ｢日立製作所へ右へ倣え｣で
｢うちは業績非常にいいですが､日立製作所が非常に悪いのでうちの賞与支給額も大幅に減らします｣
という通達を平気で出した上で､そういう悪い真似だけはきちんと実行する会社ですから｡

>｢うちは業績非常にいいですが､日立製作所が非常に悪いのでうちの賞与支給額も大幅に減らします｣
正確には
｢うちは業績非常にいいですが､日立製作所が非常に悪くその尻拭いをしなければなりませんので当社の賞与支給額も大幅に減らします｣

>>663,664
キチガイ　仕事しろ！

普通の運送会社
｢積み上げた荷物が崩れてきたら逃げて自分の身の安全を最優先で守れ!!｣
日立情報みたいな運送会社
｢積み上げた荷物が崩れてきたら､自分が下敷きになってでも荷物の安全を守れ!!
よけたら始末書だぞ､場合によっては落穂拾いで発表してもらうからな!!｣

>>665
ムリムリ
社会に適応できないやつなんだからｗ

金が尽きたら来なくなるって
それまでの辛抱

A支店の件には深く同情するが、これはいい加減日情だけの問題ではない
ということに気づいて欲しい。
一番の問題は、これでは労災が下りないと言うこと。労災が下りれば会社側
だって事故と認めるのに何の問題もない。これをひっくり返して言えば、今の
状態では、これを事故と認める会社は日本にはないって事だ。

労災と認められるかどうかは、日情の問題ではない。

だが、あの勤務体制状況で事故が起きたのは日情のせいだな。
そしてそれを隠して、
女子のストッキングが破れた(；´Д｀)ﾊｧﾊｧ
してるのは日情の体質

>勤務体制
少数精鋭､病気になっても休むことは許さん､従業員は昼夜を問わず24時間仕事だけをしろ

>>670続き
仕事を忘れての息抜きなどもってのほか｡
仕事でたまった疲れやストレスは仕事で解消しろ｡
腹が減ってエネルギーが切れても補給厳禁､人間の精神力は無限だからエネルギーが切れたら精神力で補え｡
業務は全てに優先する､社員の生命や健康の安全は会社の生け贄｡

みなさんお疲れ様です。
正しい発言、個人的な思いが強すぎる発言いろいろありますね
正直ショックでした。部署によってこんなにも違うのですね。

私は、入社５年目の社員、残業は４０〜１５０ｈ/月、ネットワークSE。
入社以来9割9分残業検診うけてる状態です。

同じ業種で、みかか系、電力系、東芝系、NEC系の知り合いいますが
どこもあまりかわりません。むしろ日立系はぬるい。

書き込みのある<工事>や支社の方の現状は部署が違うので詳しく
わかりませんが、部課長の方針によって会社の中ではやり方が全く
違います。財布も部、事業所で全く違います。

言いたいことは、
内定でてる出てないに関わらず学生は、この掲示板だけを見て
会社を判断しないでほしい。あくまでも１つの参考にしてください
楽な仕事ではありません。

トータルで見て7割がた今の仕事に私は満足しています。
あと一部書き込みのあった扱いを協力会社のかたに対して
している部署が本当にあるなら、その部は最低です。
長い文章ですみませんでした。

>>668
ｷﾀｰ　「どこでも同じ」

>670-671
日立情報よりもアンタの方が心配だ。

>同じ業種で、みかか系、電力系、東芝系、NEC系の知り合いいますが
>どこもあまりかわりません。むしろ日立系はぬるい。

「むしろ日立系はぬるい。」

ありえないよ。残業が４０ｈ？　嘘つくんじゃ寝ぇーよ。
１００ｈ以上が当たり前だろ！

>>668
>一番の問題は、・・・・労災が下りれば会社側だって事故と認めるのに何の問題もない。
ハァ？　死ぬまでこき使って労災が下りれば何の問題も無い？
キチガイか
あいかわらず対策班の言い訳はひでぇな

>675さん
ここ２〜３年の平均は８０ｈ位です。数回位は４０ｈもありましたよ
１００ｈがずっと超えるのは業務内容の違いもありますが
部課のやり方がおかしいのでは？上長は、相談しづらい人ですか？

>>672
業務の多忙ぶりについては、
同業他社も確かに似たようなものかも。
私は同業他社に転職したんだけど
そこも業務の多忙ぶりについては似たようなもんだ(w
同業他社の人にきいても(以下略

私の場合は、ホントにひどいことされたので
ここにいくつかカキコしてたんだけど、
日情の場合、
部署によってかなりの差があるのは事実。
少なくとも私の在職中は
旧日情の部署と旧HINETの部署では
かなり違いがあったらしい。

ただ、会社のカラーとかは会社によって違うようなので
社風が嫌だ、馬鹿規則ムカつくって理由だったら
転職した方が精神衛生上いい鴨。

>ここ２〜３年の平均は８０ｈ位です。
この時点で部課のやり方がおかしいだろ
と思う漏れはおかしい？

>>679
部課のやり方がおかしい。
しかし、おかしいのが解っていながら誰も何の対策もしようとしないから
みんなが力尽きていくんさ。
「体力勝負の土方」といわれるゆえんだよね。

>>679
そうですね（笑）書いた自分が恥ずかしいです。

でも体力的にも金銭的にもその位で維持できるとちょうどいい鴨
それ以上は、体力が回復しなくなってくる・・（老化？ｗ

>上長は、相談しづらい人ですか？
仕事が趣味みたいな人だから､妻子放ったらかしで一人会社に泊まって仕事しっぱなしでもなんともない化け物｡
しかも､そのくらい自分とこの部下なら難なくこなせると思ってるフシがあるから､それが出来ない＝やる気ゼロとして怒鳴り散らす｡
そんな怪人に｢普通の人間｣が相談したところで､｢オレに出来てお前に出来ないわけがない｣的に丸め込まれて蹴散らされるのがせいぜいだ｡

>>641
だって>>294だから､工事担任者デジ一くらいはゴロゴロいた｡
ただ､その旧HINET組は殆ど辞めてるから､だいぶ減ってはいるがな｡

>>166
>ってか、この会社の社員ってプライベートの趣味ってないの？
やるべきではない人員削減のせいで､それを持つこと自体許されていません｡

残業少なく仕事出来る香具師とて､ボンクラであってもそれなりの駒が必要になり実際その駒を活用して残業を減らすことが出来るわけだが､
その人員削減で駒を減らされ､残り駒や出来る香具師自身の負担増となり､結局残り駒や出来る香具師も辞める｡

でも､会社の言い分は､｢エネルギーが切れても精神力をエネルギーに変換出来ない弱い社員は不要｣の一点張り､な体質｡
おかしいのがわかって､それを対策してくれと上司に言っても､怒鳴り散らされるか丸め込まれて却下されるだけ｡
で､>>680で言うように､みんな力尽きて辞めるか鬱になって給料泥棒化するか､最悪の場合絶命するか･･････｡

>>678
この会社の凄いところは､わかりやすく言えば>>662の�A

>おかしいのが解っていながら誰も何の対策もしようとしない
たとえ職懇でそれを上に上げようとしても､何だかんだと却下されるだけ｡

>>648
カメレスだが、ヒラ、主任の1回のボーナスなんぞ、基本給×2だ
給料は資格とらんと上がらんし、とっても数千円しか昇給せん・・・。
主任になっても、主任手当てが雀の涙程度につくだけ・・・

ちなみに自分の場合は3年かけて5000円上がったので、新人の頃と比べても、1万5千万しかあがっとらん・・・。
いい加減に辞めたい orz・・・

個人の行動に介入しすぎの傾向が顕著にでてる最たる例は、
独身寮の２ヶ月毎居室チェックだろうな。
学生寮じゃないのだから、バカにするのもいい加減にしろとつくづく思う。

特に年末は大掃除で、総務課長自らが直々に出向いてチェックをしてくださる。
そして、重箱の片隅をつつくような指摘をしてくださる。
ありがたいことです。
んなバカなことに付き合ってられるかといつも思ってた。
そんな費用を掛けられるなら、間接費を下げてくれと思う。


旧HINETの部署がぬるいと思う最たる例は、資格取得報奨金がないと
モチベーションがさがるとか間抜けなことをぬかすとこかな。
職懇であげてた恥ずかしい部署は全員首釣って逝ってよし。

あと、賞与支給額の計算式は以下の通りだ。
日立製作所の業績↑　日立情報↓　→　自社が悪いので賞与額は低いです
日立製作所の業績↓　日立情報↑　→　親会社が悪いので賞与額は低いです

おれ最初の賞与、41ﾏｿちょっとだったよ。
明細もまだとってあるよ。
まあ10何年も前のことだから参考にはならんかｗ

>>678
>業務の多忙ぶりについては、同業他社も確かに似たようなものかも。
ここが多忙な原因は､景気低迷にかこつけて>>684をやって､必要以上に人が減っていく体質になってしまったから｡
机と椅子ばっかりで社員がロクにいねえもんな､どこの事務所にも｡

日立製作所の業績↑　日立情報↓　→　自社が悪いので賞与額は低いです
日立製作所の業績↓　日立情報↑　→　親会社が悪いので賞与額は低いです

これ、2段目の日立情報がなんで上向きなん？下向きの間違いだよね？>>688

>>691
いや､二段目はそれで正解｡

日立製作所の業績↑　日立情報↑　→　何やかんやと理由を探して賞与額の上昇を必死で抑制する
例：他の系列会社が悪い､人件費をかけたくない､世間が不況なのでそれに合わせる､など｡

>>690
>机と椅子ばっかりで社員がロクにいねえもんな､どこの事務所にも｡
しかも､真昼間で普通なら殆ど埋まっていそうなシマに誰もいない､とか｡

>>676
前スレでは、後席でシートベルトしてなかったのが悪い
なんて酷い言い方してた奴がいたな
でも、後席だとかベルトしてなかったとかは報道もされてないのに何で知ってるんだ
とかツッこまれて、それを知りうる立場にある関係者の工作活動というのがバレバレ
対策班ガンガレ〜

　 ）:::::::: 　井豚　::::::::( 　　　　なんで電算ミスくらいでごちゃごちゃ騒ぐんだよ
　 （:::/::::::ノ:ノヽ::人:ヽ:::::） 　　お前らだってこっちが下手に出てべらぼー
　(::::/　彡　ﾉ　ﾉ　ミ/):::::） 　　 に安い金額提示したからこっちに決めたんだろうが!!
　(::/'',-''-''-､__,.-''-''-､|:::）　　　あんな安い金額でやらされりゃあ､工数減らさんと　
　 |=ﾛ. ‐･=, ll ll.､=･‐ .ﾛ=|ヽ 　 　不採算なんだからさぁ､安かろう悪かろうは当たり前だっつーの!! 　　
. （|　`---'(@,,@)`---' 　|ﾉ 　　　不具合の一つや二つは当たり前っていうかそれは仕様だろうが
　 |　 　. ::_::=w=:_::: :.　　 | 　　　そのくらい目ェつぶれってんだこん畜生めが!
　 >:: :: ::_:-:::￣::::: :_:: :　 ） 　　ウチ使い続けるってんなら、その不具合仕様の修復費用
／| |ヽ ＼:: ::⌒:: ::／:::ノ| 　　　をべらぼーに払ってもらうから覚悟しとけDQNユーザーども
　　　　　　　　　　　　　　　　　　嫌ならよそのに移行してもらってもいいんだぜ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　違約金がっぽり払ってくれりゃあよぉ！

工作員認定厨ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!!
粘着キチガイの友達！？

>粘着キチガイの友達！？
相変わらずこれしか言えないのか
>676や>694でつっこまれた内容についてなんか反論してみれよ
工作員じゃなきゃ粘着とは反対の愛社精神あふれるキチガイだな

対策班も認定厨もｶﾞﾝｶﾞﾚ、超ｶﾞﾝｶﾞﾚ

>>697
自分以外は全部工作員だと思ってないか？
すごい正義感だなｗ

対策する必要はない。
仮に掲示板で対策できたとしても実際の労働環境がそれで対策できたということにはならんのだから・・・

>>697
>>696はただの煽り屋だろう。いきなり対策班と決め付けて反論を強いるのはどうかと。

ところで、君の正義感とやらが発揮されるのは、このスレの中でのみ？
この狭い部屋でわめいてるだけだから、粘着と友達だと言われるんだと思うよ。

対策班ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!!

とでも言っておこうか

うろ覚えなんだが
同業他社合計との比較で、赤字の年は除くとかなかった？
そんなんと比較して、うちはほかより悪いというのはおかしくないか？

君らうちのボーナスなめてる　　　　　　　　　　　平使えないの 50万円　　平使えるの 80万円　　係長使えないの90万円　　係長使えるの 110万円　　課長 150万円　　部長 200万円　　本部長 300万円　　事業部長 1000万円　　です

そういえば俺はここしばらく残業なんて2桁時間もしてないぞ。
もちろん設計部署だが。

ちなみに使えない係長より使える平の方が給料もボーナスも
良いはず。

ふうー、やっと忙しいのが終わる目処がついた。
4月、5月と残業100時間オーバーだったけど、6月は10時間もいかないな。
ゆっくり休もう。

>>704、705
工作乙。

査定が入るのって何年目から？

>>706
残業が１０時間も無い？？？？？？？ｗｗｗｗｗｗｗ
ＷＡＲＯＳＵ．
年中１００時間以上、忙しくなくても７０時間はあるしｗｗｗｗｗｗｗ

ここって自部署の状態＝全部署の状態って思ってる香具師多くね？

>>708
３年目から。それまでは皆同じって聞いてる。

>>706
乙。ゆっくり休め。そしてまた忙しくならないように祈ろう。

死ねるくらい忙しい会社であると聞いて飛んできました〜〜

残業なんて自己申請だから、定時後ただ残ってるだけの人も多い。
申請だけで残業代出ないようにすれば、誰も定時後残るわけがない。
仕事が趣味の人以外は。
うひゃひゃ

問題

日立情報の平均年収６９６万（四季報より抜粋）は高いのか？それとも低いのか？それとも・・・・・

さあ〜みんなで！で考えよう〜＾＾！

>>710
正確には､｢総務や経理など実際の業務への直接的なかかわりが薄い部署以外の全部署｣だろう｡

＞＞７１４
それは、一ヶ月１００時間以上も残業をした場合の残業代を含めたもの。
本来なら６１０万程度。

うちの会社の社外発表記事をググっていたら、ここを発見。
スレ８って言うことは結構前からあったんだ。
賛辞の義歯だけど入社以来、顧客先に常駐ばかりだから自社の実態って
よく分かってなかったけど、レス読む限りでは結構ひどいんだね。

残業が多いって人が多いけど、１００H超デフォは悲惨な職場ですね。
数年前までは４０〜１５０H程度で体力的にきつい時もあったけど
ここ2年ほどは１０〜２０Hで、今度は金が無く精神的にきつい・・・

ところで、A支店の件って何？

学生さんもここ見ているみたいなんで一言
痛烈なレス入れている人もいるけど、全てがそうだとは思わないで欲しい。
どこの会社にも批判的な人はいるもの。あくまで参考程度ということで。
日立SAS、電サの人とも長い間一緒に仕事しているが、会社のカラーは
確かに各社違うが悩みは似たようなもの。自分に合う会社が見つかること願う。

うちの同期で技師になった香具師が､念願叶ってSE部門へ異動になった｡
異動後顧客先常駐となり自宅が近くなって帰宅時間も短くなったそうな｡
しかし､そこでの業務が､毎日終電間際まで残業当たり前で家には寝に帰るだけというあまりのひどさに､オレより先に辞めていった｡

>>709
その状態に満足してるなら別に良いんじゃないの?

この企業にだけは入らない方が良い。
入ったら死ぬぞ。ブラックリスト入り確定。

>>672
あんたいい人だなあ。一緒に仕事したいっす。
いろんな立場の人間がいるが、まあみんながんがれといいたいっす。

あと、自分の部署は仲がいいので分からないですが、
社員でも普通に会社や上司に恨み持ってる人いるんですか？

恨みとかは別に持ってないが、例えば休日に街歩いてて偶然出会っても、
軽い会釈だけで、あいさつもしないだろう。
ま、どこの会社でも同じか

>>712
いや、死ぬほどはきつくないな
でもなんていうんだろう
生きてるのが少し辛くなったことはある
生きているという感覚が麻痺するとって感じだな

>>720
ブラックなみの激務ってのが正解な。

これでもし残業代が制限されたり払われない事態が起きたらしたらいつでもブラックリストに載せていい会社になるということです。

>>717
私学生ですがここに書いてあることが全てだとはほとんどの人が思わないでしょうね。
というよりはここ見て内定辞退したいですという意思の弱い人間が居なくなって逆に良いのでは？
とも思ってしまいます。
この企業だけは入らないほうがいいという書き込みを見て内定もらった所を選択肢からはずしてしまう事が理解できない。

ただ火の無いところに煙は立たないともいいますしある程度の覚悟はしてますけど。

>>725
学生さんは未来が明るそうでいいね。
俺はここ辞めたけど、辞めた同期は全員転職して働きやすくなったと言ってるし、
まだ残ってる同期は残業がきつくない（多くて70〜80時間）か、本当は今すぐ辞めたいって
言ってる人ばっかりだよ。
たまに残ってるやつらと辞めたやつらで飲むけど、愚痴がすくないのは明らかに転職組。
土日を当たり前に休めてるのも転職組。
辞めたやつも残業の多さだけを問題にしてたんじゃなくて、あまりにも度をすぎた
理不尽さに耐えられなくて辞めてるのが実情。
他社ではありえないほどの理不尽さがまかり通っている部署が多すぎる。

賛否両論あるだろうが、とりあえずはせめて労働組合がある会社に行っときな。

>>726
この会社転職する時どう評価されてます？
転職するとしても何年は頑張ったほうがいいとかありますか？

>社員でも普通に会社や上司に恨み持ってる人いるんですか？

そりゃいるでしょう。
自分は去年やめたけど、未だに恨みもってるよ...
ここに当時の上長の名前書いてやりたい。

>>726

禿しく同意。

私は退職後、同期とみんなで集まったりはしてないけど、
「明らかに理不尽で転職したら働きやすくなった」
というのは自分も実感している。

いや、今の会社も理不尽なところはあるけどね(w

>>724
>これでもし残業代が制限されたり払われない事態が起きたらしたらいつでもブラックリストに載せていい会社になるということです。
既に制限されてる!!
｢150以上はつけるな｣と命令された人のカキコがいくつもあったじゃないか｡
更に､主任技師以上はやってもやらなくても毎月30hやったことにされてるから終電間際まで残業ってのを毎日やってもつけられない｡

>>728
禿同!!
上司が部長に昇進して､辞めた時の上司に変わってからがひどかった｡
不満を訴えても､
｢オレだって休日いつも携帯で呼び出されて､オレの休み返してって感じだよ｣
とほざき､まるで
｢上司が苦しい思いをしてるんだから部下もそれを味わって当然｣
と言わんばかりの言い草｡
弁舌は巧みなんだが､その弁舌を人員削減を命じてくる本部を説得することに使わず､不満を持つ部下を丸め込むことにしか使えない｡
まあ40代前半じゃあ､会社に逆らって妻子養ってけなくなったらシャレにならん程度のことしか考えられないのも無理ないか｡
こんな人間に課長なんてやる資格あるとは思えないけど･･････｡

>本当は今すぐ辞めたいって言ってる人ばっかりだよ。
妻子などの｢家族という名の足枷｣をはめられてる人とか､ギャンブル好きで負け越してる寮住まいとか｡
(オレが辞めると知ってうらやましがったのが後者に該当する後輩)

>>725
未来ある学生さんに言うのも何だか、ここに書いてる
事は一部誇大されてる内容もあるだろうけどほぼ真実
手が動かない窓際族のおっさんがかなり多いから
皺寄せがが下の俺らに残業と言う形でくる
技術力も並以外だし、やりたくても出来る事は限られ
てると思う。ただ、ネームとしては日立の冠付いてる
分転職はしやすいみたいだけど、3年がんばれないと
次行くにも厳しいとは思うよ

内定辞退した学生ですが、実際に大学の先輩が働いてたので情報は得やすかったです。
残業時間についての事はこのスレがほぼ事実です。転職される方が多いのと、新卒
３年以内の離職率が他企業より高いらしいです。
入ってからじゃ遅い、入る前にどんな手を使ってもいいから情報を得た方がいいと
先輩が語っていました。

同じくすでに内定辞退した学生だが、
＞７３４、やはり３年以内の離職率は高いのか・・・
それにしても７３４は恵まれているな。ＯＢ訪問すらしなかった（できなかったといってもいい）俺は全く情報がつかめなかった。
そのデータは少し納得。どう考えても人を大切にしてくれるような会社とは言いがたいと
選考の時点で嗅ぎ取ることが出来た会社も今冷静に考えると珍しかったな。

>>726の言葉はしっかりと学生（特に現実をしっかりと見ない傾向の学生）は噛みしめたほうがいいな。貴重な書き込みだ。
労働組合がないということ＝自由、といってもそれが負のベクトルに傾いた時に地獄が待っているんだろう。
この会社も早く古い体質をとっぱらって労働組合を構成するぐらいの革新があれば面白い会社になるとは思うのだが。

まあピヨピヨ一学生の駄弁でした。

>>725、火の無いところに煙は出ない。出るわけがない。出たとしてもそれが出鱈目のデマだった時にレスがどうなるかってことを
ここを見ているのなら少し考えてみてもいいかもしれない。それでも、邪念を振り切ってこの会社でやっていく勇気があればそれは素晴らしいことだと俺は思うよ。どちらにしても最期は自分で決めて自分自身の力で頑張っていってくれよ。

このスレの出演者
内定者（日情の株を上げたい､就活が良い結果になったと思いたい）
内定辞退者(ほぼ同レベル企業に内定で企業選択が正しかったと思いたい、基準が残業時間)
転職組(日情に薄給激務などのレッテルを貼り、相対的に転職が成功したと思いたい)

部外社
内定辞退者(ＮＴＴデータやら最大手企業に内定している)
転職組(大幅な年収アップを実現。過去なんてもう結構どうでもいい)
現役(書き込む暇無い)

火の無いところは無い。会社を甘く見すぎだろ。多かれ少なかれ、悪い実態ってのはある
その差はバカの声の大きさや若しくは派遣社員のような虐げられる奴らの
割合が大きいかなどでかなり補正がかかると思うんだけど

俺は富士通系行くことでかなり意思を固めてるけど、簡単に出所のない情報に
右往左往する>>735みたいのを結構見る。Fもそうとう叩かれてるからね
ただみんF見てもそうだけど、やっぱバカが騒ぎ立ててるようにしか見えないんだよな
信頼性のある言葉はほぼ見えない

とくに匿名を含め情報を収集するなら、声の大きさを気にするのではなく
ちょびっとの情報でもきちんと掬い自分で精査しようとする意志のほうが大切じゃないかな
悪い側面も出てる。それもきちんと受け止め、肯定的な意見に対しても忘れずにチェックしたほうが良し。

労組はいるのは正論なんだけど、今時きちんと機能してるとこを探す方が難しいんだよなあ
現実みると。有名な一握りとインフラばかり・・・ほかは有って無いようなとこばかりでｼｮﾎﾞｰﾝ

>>735の言ってることは正しいとしても考え方が未熟だなあとふと思ったのでとりとめもなく
噛み付いてみた。勿論俺はこことかFを肯定してるわけじゃない。そんなもん入ってみなきゃ
完璧にはわからんってのが本音だし　　ｂｙ一学生の駄弁

要は今の学生が企業の判断材料を年収と残業で見てるからじゃねえの？
ここの平均年収が100万あがれば２ちゃんの評価なんてコロっと変わるだろうし。
下流現場を体験したい人間にとっては激務で理不尽じゃないところなんてほぼないんだがなぁ。

>手が動かない窓際族のおっさんがかなり多いから皺寄せがが下の俺らに残業と言う形でくる
あとは無茶な人員削減で､一人当たりの負担が増大し残業や夜勤土日祭日出勤が増大というカタチでシワ寄せがくる｡

学生さんも社会に出てみればわかるようになりますよ
このスレに限らず他社のスレもだいたいね
このスレの特徴は>>736みたいに内容に何も言い返せなくて
どうせここに書き込んでるのは・・・
とか書くしかない社員が定期的に現れることで察しはつくと思いますが

>>737
なんでF系に行く事が決まってるアナタがここのスレ見て
しかも必死にわめいているの？　　　　ﾆﾔﾆﾔ

>>737
>　俺は富士通系行くことでかなり意思を固めてるけど、簡単に出所のない情報に
右往左往する>>735みたいのを結構見る
>　>>735の言ってることは正しいとしても考え方が未熟だなあとふと思ったのでとりとめもなく
噛み付いてみた。

まああくまで予測だがＦ系に行くと見せかけてここと同じような悪い書き込みを良い方向に解釈しようと必死な
Ｆ系、もしくは日立情報の内定者か？
あと、少なくともお前の文章は７３５よりよっぽど未熟なような気がする。

ここは何時来ても殺伐としてて面白いな
737も同じ気分でこのスレにきてるんじゃね

ほうほう

>>730
> ｢150以上はつけるな｣と命令された人のカキコがいくつもあったじゃないか｡
それは150超えるようならそれ以上残業するなってことだよ。

> 更に､主任技師以上はやってもやらなくても毎月30hやったことにされてるから
主任技師以上は裁量労働制だからそもそも残業なんて概念はないよ。

残業するなとは言うけど仕事減らしたり体制考えるわけじゃないしな

>>721
672です。そう言ってもらえるとうれしいです。
是非機会があったらよろしくお願いします。

ちなみにうちも仲良いですよ。激しい厳しさもあるけど優しさもあります。
私が、のほほんとしてるだけかもしれませんが、恨みは無いですね。
ただし、恨みを持たれてもしょうがないようなやり方する部課長も
いると思います。

ストレスの多い業界だし、性格も多少ずれて来てもおかしくないと思います。
ある程度は多めに見てあげましょう。
そんな心の余裕も無いときは趣味なりでうさを晴らしましょう。
うさを他人にぶつければ、問題にしてる上長と同じ人間になります。

あと・・残業について書き込みが多いですね。
社員はカードリーダで出退勤管理されているので上が何を言おうと
ちゃんとつきます。正確には下命で残業を行うことになっているので
週報等でおよその残業数を申告することになっていると思います。
申告後、残業して、つけるなといわれるのであれば、違法なので
残業せずに帰ればいいと思います。業務が止まって困るのは管理者です。

実際、上長が担当にフォローするよりも更に上からは
より激しいフォローが入っています。

また長文になってしまいました。簡潔に書けるようにならないとね（笑

仕事が忙しくて鬱になる人が多々いる。
あげくのはてに自殺者まで出ているのも事実。
しかし、会社は公表しない。
逆に鬱になると、医者の診断書一枚で、何時に来てもよい扱いになる。
または、数ヶ月公休扱いになる。
決してクビにはしない。
直そうとして努力する者もいるが、給料泥棒もいる。
そんな奴と仕事をさせられた日にゃ、たまったもんじゃない。
プライドの欠片を持ってるのなら、明日にでも辞めていただきたい。

すいません。定期的にどうせここに書き込んでるのは・・・
と書き込んでる私は学生です。
反応を見てニヤニヤしてます。
ええ、もちろん必ずしもそうじゃないと思っていますよ。
というかこの会社普通に第一志望です。

↑
はーい　人生をだめにした鬱病患者１名確定！
おめでとう

就職難の時ならまだしも、今時分この業界を
志望する奴は物好きだな

鬱病部課長が一番多いのは
中部と九州だ（おそらく）
次いで中国、関西、東北の順と思われる

資格主義のこの業界の中でも
最低の日常を選ぶより
見通しの明るい金融や基幹産業を選ぶべし
以上

むしろ借金返すためにとか資金溜めたいために死ぬほど残業したいってヤツっていないの？

>>754
実は残業より出張のほうが儲かる。
隔地なら日帰りで2300円GET！　泊まりなら11600円GET！

>>755
ほうほう
泊まりとかって宿泊代の手当？
それともたんなる出張手当？

>>754
以前いた課の技師がそうだったな。
家買ってローン返済のために残業300時間超えてた。
でも定時内は女子社員とのセクハラまがいのトークばかりしてる
使えないやつだったな。

>>745
>それは150超えるようならそれ以上残業するなってことだよ
そういう意味じゃあない｡
過去のカキコでは､
実際に残業200h超えて正直につけたら､上司･経理･勤労のうちどこからだかは忘れたが､
｢150h超過分はつけるな｣と命令された､という内容だったんだよ｡

>>747
>そんな心の余裕も無いときは趣味なりでうさを晴らしましょう。
趣味に時間を割ける会社ではないからこそ､このスレがあるんじゃないか？

>>746
それだ。
「むしろ定時後の打ち合わせ〜」に並ぶ端的表現だ。
2つともテンプレにしてもいいくらい。

>残業するなとは言うけど仕事減らしたり体制考えるわけじゃないしな
残業するな＝定時になったらかならずタイムカードで帰ったことにして､その上で残業しろ！！
定時退勤したら始末書だから覚悟しておけ！！
あとサービス残業を労基なんかに告発したら懲戒解雇だぞ！！
まあ所定機関やマスコミや警察なんぞにチクったところで､日立が金で全て丸め込んでくれるから無駄だけどな､ギャハハハw

と､まあ､これが会社側の本音かな？

あーあ、また仕事行くのか。今日は３時間だよ、睡眠時間。
なんでこんな企業選択しちまったんだろう。

>実際、上長が担当にフォローするよりも更に上からはより激しいフォローが入っています。
その激しいフォローの内容って､
「おいコラ､おめえんとこの連中の残業時間すご過ぎるぞ！！
残業させるんならタイムカードで定時退勤したことにさせてからにしろって言ってるのがわからねえのかゴルァ！！
部下にサービス残業強制出来なかったら減給だからな､覚悟しとけよ！！」
ってな感じなんじゃないか？

>>748
そんなこと公表すれば､募集への応募がなくなり入社試験自体誰も受けに来なくなっちまう｡
第一､所定機関の査察が入り､日立の金で丸め込む作戦での出費もバカにならなくなる｡
うっかり鬱を理由にクビになんかしようものなら､その人を通じて会社の闇の部分がだだ漏れになり､やっぱりもみ消し費用もバカにならんものだろうな｡
万一それを理由に裁判沙汰にでもなれば､たとえ会社が勝っても裁判起こされたという事実が残ってしまい､結局会社のイメージダウンになる｡
だから鬱化した社員は､捨て扶持を与えて買っておくしかない｡
しかし､それも自業自得だろう｡
経費節減の為の人員削減の手段に､希望退職を募るという手段を取らず､職場圧迫して自己都合退職に追い込むなんていう方法をとってるんだから｡
リストラじでは退職金以外にも辞める社員に金払わにゃならんからその金をケチりたかったんだろうが､ケチるべきではなかった｡
職場圧迫で､どう見ても会社に不可欠だろうと思える人までもがどんどん辞め､残ったのは辞めるに辞められない立場の人や鬱ばーっかり｡
旧HINETが景気低迷にあえいでも決して経費節減の為に職場を圧迫するような真似をしなかった気持ちがよくわかるわい｡

>鬱化した社員は､捨て扶持を与えて買っておくしかない｡
飼っておく､の誤り｡

ここにSEで内定きまった新卒です（´・ω・
残りの学生生活でやるべき事は
・言語の勉強・体力作り・遊びのどれですかね？

遊び
勉強なんていやでもやらないといけない。
うちでなくとも、社会人なったらまとまって遊べる時間なんてないぞ

>>766
SE辞めたくなったときのために、他職種への転職が有利となるスキルアップをお勧めする。

>> 旧HINETが景気低迷にあえいでも決して経費節減の為に職場を圧迫するような真似をしなかった
そして、表向きは対等合併といいつつも吸収合併されて
職を失わずに済んでよかったねと言われるべきところを
間抜けな改善要求しかしないアホ社員揃いの会社はここですか？

北海道日立情報システムズとかの他のも似たようなもん？

いつのまに日立情報のランキングあがったんだろうな。
やっぱりSI売上かな？
激務でいいからある程度の名誉は欲しいよな。

>実際、上長が担当にフォローするよりも更に上からは
>より激しいフォローが入っています。
こういう場合のフォローって日情の共通用語なのかな
世間一般では「フォローする」というと
仕事が滞ってるような時に補助してやるとか
そういう環境を作るためになんか手配するとか
だと思うんだども、日情の場合「どうなってるんだ」って聞くだけで何もしない
ていうのを「フォローする」て言うんだもんな
うちとこのエロイ人もよく使ってるけど
いまだにその言葉を聞くとへんなの〜と思う

>>766
死ぬほど働かされて使えなくなったらポイ捨てされる。
だから他に内定貰ってるならやめといたほうがいい。
決めるのは君自身。

>>773
負け犬必死だなｗ

>>766
その中だったら断然遊び
この会社に入ったら遊べなくなるよ
というより遊ぶ気力すらなくなるから今のうちにしぬほど遊びまくりなさい

>>774
ＳＩで括られてる会社の平均年齢見てみろ
あれが全てだよ

>>776
どこのSI企業も平均年齢が低いから甘えるなって事だろうが。
少なくともこの業界を志望してやっていこうとしてる人間に対して
やめたほうが言いとしかいえないお前はクズだ。

丸山一夫ってどんな人？

777かっこいい〜

平均年齢３７って低いのか

普通

日立情報はＮＴＴデータという巨人に勝てる日は来るのか？









永久にこないんだぜ！

>>782

日本にあるSI系のメーカで、データに勝てる企業はでてこない。
なぜなら、リスクが高すぎるから。

官公庁とかの巨額な仕事を1社で請けるにはリスクが大きすぎる
だから、データから仕事を投げてもらうの図式が出来ている

ここってデータから仕事もらってるの？

>>775
合併後4年くらいで職場が厳しくなっただけでなく､殆ど遊べなくなったから辞めた､何でもかんでも会社の言いなりでイベントやコンサートで休むのを全然許可しない会社で働いたら負けだと思ったから｡
(辞める理由を書いて出す書類にも｢職場環境や業務に関するルールが厳しくなった上､休みたい日(カレンダー上の休日で月1〜2日程度)に全然休めなくなったことで､仕事へのモチベーションがなくなった｣と正直に書いた)
しかし､いくらなんでも､鬱になるまで頑張って､鬱になって会社から捨て扶持をもらいながらのうのうと生きるのを潔しとするのは､それはそれで負けだと思う｡
あまりに遊べない会社と化していたから､辞めて5ヶ月経つまではバイトしようという気力すら沸かず､結局半年程の人生夏休みの後､バイトながら肉体労働へ｡
いわゆる3K､もっともうち一つのKは､｢危険｣よりも｢給料安い｣だが､給料半分以下でフトコロ厳しくても今の方がはるかに充実しているというのが正直な感想だ罠｡
カレンダー上の休日は全部休めるし｡

>>783
勝ったらこの会社はどうするつもりなのだろう｡
｢せっかく減った社員です､これ以上増やさずに優良な社員だけを残します｣
という風にでもなるのか？

なんかこの企業腐ってね？
よく調べもせず、この企業に推薦書出してしまった奴いるが、
そいつの人生オワタ。

日立情報内定してるやつにTIS内定者があそこ悪い噂流れてない？
とか言ってたの思い出した。

ＴＩＳと日立情報ってどっちがいいのだろうか？

目糞鼻糞だと思うの。
>>788は多分
TISがネットではｶﾁｸﾞﾐとかなんとかいうコピペが流行ってるから引用して
ここで得た情報で優良だのブラックだの>>787の良く調べもせずと言ったりしてる人を見てどうなの？
といいたいんじゃないかな？
私は昔ここを激務とわかって推薦書だしたから。

激務だがそれに代わる何かがあると思って入ったらしいが、当てが外れた。

内定者：来ると信じている
辞退者：.....

ＴＩＳネタってごく最近流行りだしたからまだなんともいえない

日立情報＝超激務ってのが一人歩きしている感じは否めないな

>>758
まぁいいんだけど、経理や勤労がなにやってる部署なのかもロクに
わからずに書いてるんだろうな。

｢150h超過分はつけるな｣と命令されたって言うなら、150超えたら
後は毎日定時に帰れば良いだけじゃないの?それでどんな困ることが
あるのか俺にはわからん。大体その「命令された」ってのがホントか
どうかもわからんのに。

150超えたら後は毎日定時に帰れば良いだけ、って…。それができたら誰も苦労しないよ。
っていうか、そんなことができると思う？残業150hレベルの多忙な環境にいるわけなのに。

>>794は、設計がなにやってる部署かロクにわからずに書いてるんだろなｗ

ここの入社一年目の手取月給はいくらですか？

残業180hしたら４０万ですた

初任給は18万だったな
９月ごろにはデスマーチで36万いっちまったが･･･

すくなくとも金にかんしちゃー心配はいらないよ
使う暇なくてたまってくから古美術品でもかって財テクしとけ。

俺も1年目で車かえたがまったく乗る暇ねえな･･･
俺のCopenが泣いてます（；ω；）

>>795
別にできるでしょ?残業時間に制限付けるなら、その
制限時間を越えたら帰るのは当たり前。

全力で業務に当たってるけど、残業制限に引っかかる
んで期日までに終わらないなんて状態になった時、
それをどうにかするのは管理者の役目。担当者は
さっさと帰れば良いのさ。

ちなみに日立情報の場合、残業時間の上限は年間で
1200時間、3ヶ月単位の上限もあるはずだけど何時間
か忘れた。

>>796
その設計部署に2桁程度の年数在籍してますが何か?

>>802
現場を知らない人間の言葉だな。すげーむかつく。

現場の人間ですが何か?

金はもらえるが使う暇ないなら意味無いよな
まあ老後まで勤めることが出来るような職場なら最高なのだが。
平均勤続年数見れば４０年間勤めるには難関な場所だけに・・・

事件は会議室で起きてるんじゃない！現場で起きてるんだ

>>802
で、お前はそういうこと本当にやってるのか？
本当にさっさと帰っちゃうのか？
2桁程度の年数在籍してて、まだ上長の責任100%としてるのか？
すげーな。ひとり労働組合？

>>802
何か？じゃねえよカスが。
その勤務態度や言動、現場では相当
嫌われてるんだろ。

責任転嫁がうまい、世渡り上手とみた。
自分さえよけりゃーっていうか。

ひとり労働組合わろたｗ

童貞君たち、いい加減争いはやめなさい。
キチガイみたいになっちゃうよ！！！！！

粘着からも、アンチ日情からも、
現社員からも元社員からも叩かれそうな>>802ｗ

>>807
本当にやってるとしたら大したもんだ。
（責任の所在の問題は別として）納期に間に合わない物件を
間に合わないと知りながら放置することになるわけだからな。

運用方針がぐだぐだ過ぎる…。
責任やタスクが未確定で、いったいどこに問い合わせたり、
仕事投げれば良いか分からんのですが…
何なのこの会社？携わってた人はどっか別のところいっちゃうし…。
全然引継ぎできてねーよぅ・・・

納品して、本番稼動が始まってから、
一生懸命ＱＡに出す資料を作っている。
そーいう楽すぃところです。

QAは資料の誤字脱字チェック（のみ）をするのよねｗ
あれで仕事してる気になってるんだからいいよね。

俺もひとり労働組合わろた。
>>802
君、組合長として、一旗あげんか！？

>>814
それだよ！
ここんとこ残業ウンヌンで激務かどうか
という話が続いているが

一番腐ってるのはそのデタラメぶり

ホントにこんな会社見たことねぇ

そうそう。
残業や激務は、目に見える現象（というか結果）で、
その原因は、ぐだぐだな体質なのよね。

おい、＜品公１＞が社内公募してるぞ。
かなりオススメ！
お前らいけよ。
設計部署のドキュメント検査で
「データ印が枠の真ん中に押されていない。
　きちんと真ん中に押すこと。」
なんて指摘するような奴らでも給料もらえるんだからｗ

昔、労働組合作ろうとした奴が
それを理由に首になったんだけど、
明らかに違法だから会社を訴えようとしたら、
会社から「一生日本企業で働けないようにしてやる」
って言われたそうだよ。
怖い会社だ。

学生いるか？
俺、某事業部の残業時間ファイル持っているんだけど
見せてやろうか？
内定辞退するとしたら今のうちだもんな。

知り合いが働いているが、定時退社はおろか２０：００頃に退社しても気まずい
雰囲気なので仕事がなくても２３：００までは退社できない独特のカルチャーって
ボヤいている。残業時間は月平均で１２０時間くらいだそうな。長時間労働が美徳
とされる典型的な会社みたいでつね。

>>821
それなんて都市伝説？

>>823
そういう文化って最悪だよね，
某SIerの様に10時以降は残業禁止とか歯止めをかけないときりが無いと思う
つーかこの会社っていい噂が全く無いな

>>822

見せろ！ハゲ、デブ！！
埋めるぞ！！！！！！！

>>821
言ってることが本当なら、この会社こそ日本で経済活動に参加する資格なしだな。
日本社会の健全化のためにも、真実なら恐れずに実態を晒したほうがいいんじゃないの？

>>823
22時ぐらいに今日はちょっと早めに帰りますすんませんみたいな
嘘のようだが本当の話。

俺たちの辞書に定時退社なんてないから

え？　２１時が定時だろって？　２２時じゃまだ＋１ｈだろって？　

労働時間等設定改善法が4月から施行されたわけだが、
労使での話し合いが前提となってる箇所もまだまだあるわけで、
労働組合のないこの会社にはあまり効果がないわけで…

金かせげりゃいいよもう　

内定辞退しました。こんな企業で死ぬまで働くの嫌です。

バイト先でミスってそこのリーダーから注意されて思い出した｡
要領がよくわからずそれを報告しなかったんだが､｢ミスは無いのがベストだが､ミスるなとは言わん､ただちゃんと上に報告しろ｣という内容で注意されて思い出した｡
この会社､顧客も会社自体も｢人間誰にでも間違いはある｣って言葉が全然通用しない､っていうか､社員を人間だと思っていないフシがあったんだ｡

昔夜勤中にミスって問題になったんだが､16h以上眠らずに仕事して疲労しすっかり疲弊し切っている社員だろうがおかまいなしに､
｢今日中に再発防止策立てろ､立てるまで帰るな!!｣
という命令を平気で出すキチガイぶり､社員が人間であることを理解していれば､まずそんな命令出さないのが普通だろう｡
しかし､この会社は違う｡
業務の為なら社員の健康など一切考えず､ひどい時には落穂拾い＝恥晒し発表会までやらせるのだ(もちろん夜勤で疲弊し切った状態で原稿作成までさせる)｡
オレより先に辞めた先輩は､それをやらされたことで辞める決心がついたそうな｡
その先輩､発表の時の様子を他の部署の幹部に評価されそこからオファーがかかったが､そんなので評価されて嬉しいわけはないから､もちろんそのオファーも一蹴｡

この会社でやっていくには､万に一つのミスも絶対にやらかさないという自信がなければまず無理｡
極端な話､1000点満点のテストで999点でも医療ミスで患者死なせた医者と同様の扱いを受けるくらいの覚悟がないなら､この会社に入ってはいけません｡
繰り返しになるが､どんな些細なミスでも一切許さないのがこの会社｡
｢消防士が自分の命を守る為に火の中に飛び込まなければ､それを職務怠慢扱いする｣と言えばわかりやすいかな､
｢火の中に取り残された人がいるが､助けに行けばその人ばかりか自分も死ぬ｣
という最悪の結果になることがわかっていても､助けに行かなければ処罰みたいな｡

退勤時の挨拶
「申し訳ないけど先帰るね」
21時でも22時でも。

すみませんが今度の土日休みますならやったことがある

>>120
>ここの離職率ってどのくらいよ
>平均勤続年数はそれなりに高いよね？
2001年にHINET吸収して5000人超になり､その後200人前後(そんなに居たっけ?)の熱湯微を吸収した会社に､
現状4000人前後しかいないという事実から考えてみましょう｡

>退勤時の挨拶
>「申し訳ないけど先帰るね」
>21時でも22時でも。
まだ仕事残ってる香具師に｢一緒に帰ろうよ｣などとギャーギャー言われ結局言いなりになってるバカも大勢｡

派遣されて3ヶ月
正直辞めたいと思い始めた。

つーか、この業界向いてねーかも。
って思ったおれは転職すべき？

まあ､>>802のような行為が許せんというなら､会社としてはクビにすりゃあいいだけの話｡
で､クビにして(そいつでないと出来ないような)未完の案件が残れば､お客以外にそれで困るのは､そいつを斬った会社そのものだもんな｡
>>821の｢一生日本企業で働けないように取り計らう｣こと自体､現行の法律上では違法だし､第一違法な手段でクビにして訴えたら云々という
オドシをかけたところで､それらの事実まで世間に露見したら､会社はイメージダウンじゃあ済まされまい｡

>>838
休みがまともに取らせてもらえないなら､転職した方がいいな｡
無理に頑張っても､仕事というものへのモチベーションがなくなるだけ｡
半年間はバイトすらしたくねー､なんてことにもなりかねない｡

未だ
原−古市ラインは
未だに健在か？

俺はこのラインで干されましたｗ

学生なんですけど、
ココって２ｃｈのランキングでも上位の方だよな？
でもココ見るとほぼ入ったら終わりくらいのことが書いてあるよな？
結局のところどれがホントなワケ？
ココ入った自分の大学の先輩に話しを聞くがやはり仕事はハードそうだな。
でも毎月100ｈ以上なんて言ってなかったんだけど。。平均したら30〜40ｈくらいって言ってた。
あと派遣の人に嫌われてるのはナゼ？
就職先の候補の一つなんで教えてください。。

>>842
俺もランキングで上位にあるし、”日立”って付くから結構いいんじゃない？とか
考えてたけど。大学の先輩に聞くと完璧ブラック。残業が半端無いらしい、家と
会社を往復するだけの生活が続いてるだってさ。
俺も推薦書出す前にここ見てよかったと思ってる。

入社するとまずは新人研修なわけ
そこで配属になるまで色々資格をとらされるんだけど
試験に不合格だと配属先の上司宛に始末書を書かされる
そんな会社だってじーちゃんが言ってた

>>842
定期的にヲチしておけ。
どんなレスがウソでどんなレスが信憑性高いか自ずとわかってくる。
きついのは確かだが、果たして>>843のような書き込みは誰がどのような目的で
>大学の先輩に聞くと完璧ブラック。残業が半端無いらしい、家と
>会社を往復するだけの生活が続いてるだってさ。
と書くのか。

>>844
始末書云々のところはウソですね。

>>836
5,041名 （2006年3月31日現在）って書いてあるぞ。

ttp://www.hitachijoho.com/company/outline/outline_01.html

>>847
確か2005年の3月31日で5,111人だったはずだから
相当数辞めてる事になるね。

>大学の先輩に聞くと完璧ブラック。残業が半端無いらしい、家と
>会社を往復するだけの生活が続いてるだってさ。

１００％事実だが。。。

年中そうなのかよｗ
それとも忙しい時だけか？
休日出勤ありで何時間残業位のレベルなんだ？

何時間でもいいだろ
内定もらったんなら黙って入れ
仕事できるだけありがたいと思え

従業員数、早期退職制度で辞めてるのも何十人かいるんだろうけど、
にしても減少数が多いよな。05/4月に161人採用してるのに、06/3月には
05/3月と比べてマイナス70人になってるってどーいうことだよ。
問題視されてないのかね？？？

推薦書を早めにださせるのには、このスレを内定者に発見されるのを、
恐れてのことだったのか。

粘着君さ、「イベントやコンサート」と書かずにコミケってちゃんと書きなよ。
コミケにいけないから会社辞めますってか？おめでたい奴だな。

残業云々は、ものすごく仕事が出来て仕事を他人の３倍ぐらい
振られるかわいそうな優秀な香具師か、ものすごく仕事が出来ない
クソかどちらかと思うのだが、オレだけか？
オレは仕事の出来ないクソなんで、設計部にいても残業ほぼ０なんだが。

一つ言えることは、この会社が
パッケージを作るのは
無理があるということだ。
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体調が悪くて有給で会社休んだら
「何平気な面して会社休んでいるんだ！
　○○さん（過労で体壊して既に退社している人）は
　倒れるまで働いていたぞ！」と。
ある社員が親戚の葬式で休む時すら「それにどうしても行かなければならないのか！？」と。
葬式であるにもかかわらず、そんな事をいう始末。
友人の結婚式などの場合にはもっという。
「また結婚式か！」と。
こんな事をしているから社員の３年以内の平均離職率が３０％越えてしまうんだよな。
なんで＜公事＞部課長連中はこういう思考回路しかできないのだろうか。

>>853
なぜこの会社は承諾書並に意味のない後付の推薦書を提出させますか？
学校推薦や一般推薦とは全然違うから余裕で蹴られるわけだが。

>>856
君の所属を晒し希望。

>>856
だって､会社のTOPの層にいる幹部連中の考えが
｢健康診断で医者に体の悪いところを教えてもらう＝それだけで社員全快｣
ってやつだもん｡

>なんで＜公事＞部課長連中はこういう思考回路しかできないのだろうか
それは＜公事＞部課長連中だけではない｡
この会社の上層部の思考回路がそういう思考回路なのだ｡

風邪で熱出して寝込んでいる社員に部長自ら､
｢這ってでも出て来いやゴルァ！！｣
と電話で怒鳴りつけて無理矢理出勤させる会社ですから｡

>>852
>早期退職制度
そんなものこの会社にはない｡
辞める社員に退職金以外のものを払うのが嫌だから｡
第一､今更そんなもの募集した日には､社員の殆どが応募してしまうだろう｡
辞める香具師を抽選で選んだとしても､落選した香具師は仲間に早期で出ていかれたことによる負担増を嫌って､
結局自己都合退職に走ってしまう者が後を絶たなくなるだろう｡
そうなれば､大崎のあのビルの事務所内には､ただ威張ってるだけの部課長が席にぽつんといる以外は､机と椅子
だけの世界と化すだろう｡

今日もこれから行ってきまっせ〜

お客から「結果がおかしいぞ、どうなってるんだオイ」という苦情が来ている
見たことも無い業務いきなり押し付けられて
ドキュメントも資料も何も無い、どこかに問い合わせできるのかもわからん
調査のために、なんとか環境作って手探りでデータ作ってソース見て解析して
かれこれ一週間、いつになったら終わるやら
でも終わってみれば、こんなのメモ程度の仕様書でもあれば１日で終わる仕事ジャン
他にも期限のある仕事かかえてて忙しいっつ〜のに
年がら年中こんな事ばっかり

無関心・無責任・効率無視　の素敵な会社でっせ〜　　ウホッ

そうそう、手持ちの仕事の忙しさに関係なく
突然ポンと仕事が増えたりするのよね。
とんでもないよ。

>>815
>納品して、本番稼動が始まってから、
障害が発生してお客からの申告があるまで､事故対応部門ではそのお客がサービスインしたことすら知らされていないなんてしょっちゅうだったよ｡
それでいて営業やらSEやら工事部隊やらは､事故対応部門へ情報よこさなかったことなど悪いとも思っておらず､むしろ知ってて当然ってな態度｡

>>854
別にコミケに限った話じゃないし､コミケに行くっつっても一般的なオタどものような目的ではなく､その時にしか会えない地方の友人に会うのが最大の目的だから｡
その友人のうちの一人は､前いたとこの上司の数倍は斬れる人で､その人中心の会話を傍らで聞いてるだけでも飽きない程の古強者｡
(コミケの参加者には､どーしよーもないバカなことばっかり言い放ってる人とかやたらとヤベー裏事情に精通している人ほど､話してみるとまともで面白い人が多い､
そういう連中との会話の有意義さは､この会社の上層部や幹部連中とは比べ物にならないほど高いし､この会社での仕事を通じて学ぶものよりもはるかに高い!!)

そもそも入社当時はコミケなんて､｢あっしには関わりのねえこってございます｣だったけど､休みたい日に休めないなんてことになったら辞めようという考えは入社当時っから
持ってた｡
ただ､合併前〜2003年にかけては､休みたい日に休ませてくれないようなひどい会社ではなかっただけの話｡

日立>２ｃｈは悪いところ肝に銘じてください

>>865
それは絶対にムリｗ

>>865の意味が解らない。
>>863-864や>>859-860がNGワード指定で見えないんだけど、
それと関係ある文なのか？

842です。
843の先輩はどのくらい残業してるんだ？おれの先輩とはだいぶ違いそうだ。。
とゆーかこの会社、（元社員？）恨まれ方が尋常じゃないよな。。
おれにはフツーにイイ会社に思えたけどな〜
２chを信じるべきか、自分の目を信じるべきか。。
てか２chってどんな人が書いてるの？
トーシロだからワカンネーや

今いる所でイイ会社だと思えればいいと思う

>>868
どんなやつが書いてるかは、正確には判らん。
社員（と思われる書き込み）でも、激烈に忙しい部署からの書き込みもあれば
それほどでもない部署もある。
（ちなみに自分は元社員で、残業は20〜160までまちまちだった）

今は昔と違って、社会は会社を辞めることに比較的寛容だから、
とりあえず飛び込んでみて、合わないと思ったら辞めればいいのでは？

>>870
その結果が>>847-848なのかもねｗ

これだけ悪いうわさが立つということは何かあると考えて入社した方が
いいかも。
ここしか内定取れなかったので入るしかないのだけどorz..

数年前管理職で退職したものです。子供の就活が始まりましたが、日立および日情だけは絶対にやめておけとアドバイスした。

>>854
あーー言えば、こういうね。
　 そんなこと聞きたく無いから、書き込みせずに、コミケにずーーっと行っておけと、皆は言いたいの！

コミケに行くっつっても一般的なオタどものような目的ではなく､その時にしか
会えない地方の友人に会うのが最大の目的だから｡

とっくにやめてるものだが、
たまのエレベータにバッテンの傷があること
知ってるか。
あれには怨念を感じるよ。