オービックはどう４

東京でセミナー開催中なのに、スレ盛り上がんねーな

ここ選考進んでるけど、なんかこのスレ読むとあんまり良くないみたいだね

この会社は商社みたいなもんだろ。
世間でいうSEは一人もいないぞ。SIなんて他社に比べたらママゴトみたいなもん。
そのくせに営業力が強い。ただし受注の質が悪くSEスキルも低いから社員も顧客も大変。

OBCのほうがよくないか？同じパッケージ屋でもJ-SaaSにも認可されてたし。

>>OBCのほうがよくないか？同じパッケージ屋でもJ-SaaSにも認可されてたし。
パッケージ屋ではありません。SIerです。

財務体質も優良で、ITだけでなくビジネススキルも身に付く、非常にまれな会社です。

ここは儲かっていてすごいね

>>938
社員からみてもSIerではないと思います。
売上1000億を超えるSIerはもちろん、売上30億円未満のSIerにもSIで勝てる自信は全くありません。
各種業務パッケージのカスタマイズやアドオンでプログラム開発が少し発生しただけで、
SIと勘違いするくらいレベルは低いです。
ユーザー経理部門にVBAスキルでもかないません。

顧客も中小が中心だからビジネススキルといっても、デリカシーのない営業力しか身につきません。
業務パッケージ扱っているのにSaaSの意味すら知らない社員さえいます。危機感のなさはなかなかのものです。

財務体質が優良な点と、非常にまれな会社（色々な意味で）というのは認めます。

なんにせよ営業の会社。
技術分野は先進性が全くない。

まじか。。。
てかネガキャンしてる人はやっぱ外部の人？

内部から見たときとしては、働きやすいのかな？

社外の人間の俺がマジレスするけど、ここの営業は酷い。
ここの技術が魅力で導入しようと思ったけど、他社にした。
営業の対応が悪すぎ。。。。。

>>940様

レベルが低いのは自己啓発の足りない社員のみであり、プロジェクトのメンバーの
大多数は、VBA然り、最新の技術動向には精通してます。日々、IT知識のみならず、
業務の勉強もしているため、他のSIerとは差がつけられることが強みです。

それ故、社員に投資するリターンとして、お客様から相応の金額を頂いております。
これが、財務体質が良好な所以です。

「デリカシーのない営業力」は、下手な営業マンが振舞う「演技」です。
他社には真似の出来ない「強い営業力」も身につきます。
出来る営業は、「演技」をしなくても優良な成績が結果として現れます。

SE・営業共に、レベルの高い会社です。

嘘と思われるのであれば、他社の人事部を介さずに、現業部門へご質問してみては
いかがでしょうか。

技術力のなさを営業力でカバーしてるって感じか

>>945
>技術力のなさを営業力でカバーしてるって感じか
営業力のみならず、技術力も高いですよ。地域格差はあるかもしれませんが。

>>944
ちょっと堅いかな。肩の力を抜きましょう。若手ですか？
あなたももっと自社以外に目を向けてみたほうがいいかも。
プロジェクトって？？？狭いなあ。
人事部は社員のスキルなんてわかりません。現業部門は本音を言うわけがありません。ユーザー企業に質問するのがベストですｗ

相応の金額というと、
IT業界の打ち出の小槌である保守料はライセンスに対して15〜20％が相場。
SAPでさえ近年まで20％未満でした。
オービックは何％か知ってます？サポートレベルは見合ってる？顧客満足度は自慢できるレベル？
他社の業務スキルを知ってますか？

ちなみにOBIC7はERPとして市場認識されてません。
ホームページの事業内容を見てもSIとは思えない。
パッケージの稼働環境を載せてないところはかなり痛い。

てかここの会社のSEの仕事の範囲はどこまでやってんの？
営業から運用？

この時期は毎年内情を知らない内定者がオービック擁護に回るからな。


１、独立系マルチベンダーを標榜しているのに、他社製品の知識がまるで乏しい

２、ベンダーコントロールを営業が行うケースが多々ある

３、ＳＩｅｒと言いつつも自社製品を納入すること以外興味がない
４、自社製品のソフトウェアの製造は外注に仕様書を投げて終わり
受け入れ検査や出荷検査はやらない。
と言うか資材部門、品質保証部門がない。

この辺はどう考えてんのかね。

所詮ガキのサークル集団の域をでない。

>>949
ここの選考進んでるものなんですが、あなたは内部の人ですか？
まぁオービックは当たりや　って感じする

他社、他製品への知識のなさ、業界知識のなさは異常。
学生さんには入社後、徹底して広い視野をもつことを望む。
下手したらOBIC7だけで一生終わる。
日経コンピュータやキーマンズネットを読むだけでも随分違うのだが…

横槍を入れてすみません。

>>944
むさ苦しいほど熱いけど、あなたのような求心力が必要だね。
947が指摘してるけど、もう少しクールダウンすればどうだろ？

>>947
ドラクエで「魔法使い」が「毒針」を上手く使った例だ。
かゆいところと、体の凝ったツボに、問題提起と解決の糸口を示してる。

>>949
近いうちに、個人の意識と会社の方針が変わるでしょ…恐らく。

>>951
マジメすぎるのも、どうかと思うよ。
>下手したらOBIC7だけで一生終わる。
この会社へ入る人は、「下手」しないと思うんだけど。


空気の読めない関係者からでした。

数字見る限り、実際ちゃんと仕事してるからこそ、
こんな不況下でもしっかり利益出せてるんだと思うが。
どのビジネスでも良い点悪い点あるのは当然で、
悪い点だけがこのゴミタメに書き込まれるだけのこと。

>>948
ユーザー営業と多重保守が主な業務です。
要件定義、設計、開発、テストなどのSE本務に力点置いてない気がします。
受注をチェックされることは多々あるけど、
設計書、仕様書、スキルセットなどSE能力をチェックされた覚えはない。
評価項目にも具体的にはないかも。
つまり世間的に素人SEでも営業ができてお得な案件をさばけばSEとして出世しちゃいます。
パッケージオプションやバージョンアップくらいなら低質SEでも販売できる。

経営者と中小への受注力は本当に凄い。
これがオービックの強み。
ただ後工程は営業もSEも上のレスにあるとおり。
改善されたらさらに伸びると思うが、体質だから99%無理と思う。

>改善されたらさらに伸びると思うが、体質だから99%無理と思う。
１％の望みにかけて挑戦しましょうよ！
そうすれば、
>改善されたらさらに伸びると思う
んでしょ？！

期末を乗り越えて、ガンバロー！！

>>954
じゃあ実際にプログラミングするってことは皆無に近いんだね
ＳＥも営業中心なのか。。。
やっぱ営業やって仕事とってこないと出世できないのか。

開発はプログラマー専門職になれば専念できる。
開発がとにかく好きな人、接客コミュニケーションが苦手な人などは希望すればいい。
ただオービックプロパーのPEは単価が高いから敬遠されがち。
またPEは顧客の顔が見えない仕事だから自分勝手な保身になりがちで、
社内評価も決してよくないし。
なぜか女性が多い。
VBだけでなく他の言語も習得してくれたらSIができるようになるんだけどね。
今のままだとパッケージカスタマイズだけで技術進歩がない。

>>958
所詮この会社はパッケージ屋だろ？
Ｓｉなんてできると思ってるのか？ｗ
まさか技術だけでＳｉが成り立つとでも思ってるの？
相変わらずめでたい奴の多い会社だなｗｗｗ

>>959
そんなことないと思うよ。
技術力＋営業力＋経営力で競合他社なんて一蹴だけどね。
SEも営業もお互い支え合って、以前より強い会社になった。

売ってなんぼじゃ文句あるなら売ってこい

裏山

技術力と品質で他社を一蹴できるかいな

>>959
中小はＳＩなんぞ求めてない。業務改善が目的。
結果ＳＩでもＰＫＧでも業務を変えるきっかけになればいいんだよ。
ＳＩやって業績上がるなら他社の利益率は何で10％超えないんだ？
何かに出てた「システム屋」の傲慢な言い分にこ聞こえました。

ていうかここってブラックだっけ？
激務なんでしょ？

＞＞９６５
激務ですが、身につくものも多いですよ。

>>966
35歳定年説ってまじ！？

何になりたいかによる。
ただしこれは会社に依存しない。

>>968
内部の人？
もしよかったら３０歳までの離職率などきぼん
説明会だとやたら低いと謳っているが

今は離職率低いよ。
景気悪いから激務でもないし。仕事トロい人は遅いけど。
数年前に有能だった若い社員が大量退職して、今は辞めても転職できそうもない人しか残ってないし。
俺なんかプログラムどころか仕様書すら世間様にだせねーもん。
転職なんか怖くてありえねーよ。

>>970
ありがとう
そんな現状なのね
俺は生涯で転職したくないと考えてるんだが、５０歳まで
働ける環境はあると思う？

給料は安いぞ!
これから営業も厳しくなって仕事減って残業も減って給料もガクンと減る。
平均年収がそこそこなのは残業代がほとんど。
しかも入社10年くらいたてば勝手に残業代が出ない役職へ昇進。
そして給料も減ると。
まるで名ばかり管理職。
労基の人調べた方がいいんじゃない?

>>972
>平均年収がそこそこなのは残業代がほとんど。
>しかも入社10年くらいたてば勝手に残業代が出ない役職へ昇進。
>そして給料も減ると。
>まるで名ばかり管理職。
本当ですか？！、？！
SIerの中では注目の人気会社なのに…

土曜日に無給で出勤させてますよこの会社。
研修会とか言って。

>>９７４
その分、手当を頂いているんじゃないですか？
役職手当とか営業手当など。

研修なら、問題ないかと思いますけど。

研修は会社が課したものですので職務ですよ。
代休なり手当があるのが当たり前です。

ないとしたら労基署あたりに申告したら指導は入るでしょう。
法的な拘束がないので良心のない企業は悪ノリしますね。
労組がない会社にありがちです。

ＳＥ職でも３５才過ぎて営業力がなければやばい

>977
言えてる。

今や専門技術は優秀な新人に任せて３５才以上のＳＥは注文を取って来るような動きをする必要がある。特に大阪。

生涯働ける会社であると思う？

長年勤めれば、勝手に役職にあがるってうらやましい。楽して管理職なれるなんて。。
ハッタリ効いて最高じゃない！

役職手当なんざ
リーダーで5000円
課長代理で一万円
課長で二万円

はっきり言ってＳＥは長く働けません

さっさと課長代理に昇格させて膨大な残業代と引き換えに役職手当一万円

同じ年の有名大手企業の社員が３０代になり年収600万以上貰うようになっても

年収500万円の世界から抜け出せない

おわってんなここ
ここだけじゃなくてＩＴ業界

しかもこれからシステムは飽和状態＋不況だから
更に給料減るね

webマーケティングでもはじめりゃいいのに

課長や代理でも評価のよい人は、賞与手当がいいしすぐ昇格してます。
ただしどの世代も有能者は30になるまでに転職してるから、どちらかというと残り者で構成されている役職付社員の社会人レベルは非常に低いと思います。
転職をしなかった有能者の出世スピードは異常に速い気がします。
格差は激しいですが、クビには絶対ならないし、中途採用がないから甘えてると思います。