NSWって何よ

この会社の将来性や絶望性など、何でも思うことを書いていきましょ！

多分３

永宗　無能なくせにスレ立て必死だな！
永宗　無能なくせにスレ立て必死だな！
永宗　無能なくせにスレ立て必死だな！
永宗　無能なくせにスレ立て必死だな！
永宗　無能なくせにスレ立て必死だな！
永宗　無能なくせにスレ立て必死だな！
永宗　無能なくせにスレ立て必死だな！
永宗　無能なくせにスレ立て必死だな！
永宗　無能なくせにスレ立て必死だな！
永宗　無能なくせにスレ立て必死だな！
永宗　無能なくせにスレ立て必死だな！
永宗　無能なくせにスレ立て必死だな！
永宗　無能なくせにスレ立て必死だな！
永宗　無能なくせにスレ立て必死だな！
永宗　無能なくせにスレ立て必死だな！
永宗　無能なくせにスレ立て必死だな！
永宗　無能なくせにスレ立て必死だな！
永宗　無能なくせにスレ立て必死だな！
永宗　無能なくせにスレ立て必死だな！
永宗　無能なくせにスレ立て必死だな！

　　　　　　丿:::::::::::::::::::::: :::福本:::::::::::::::　::::　(
　　　　　:（:::/::::::::::/ノ::::::::ﾉ::::::::ヽ:人::::::::::ヽ::::::）
　　　　　（::::::::::/　　）:::ノ::::ﾉ　) ｿ　ヾ::::::::::::丶
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　　　（　::::::://￣￣￣￣ヽ===/￣￣￣￣ヽ |::::::） 　　　
　　　　| =ﾛ 　　-=･=- 　‖　‖　-=･=-　　 ﾛ =　| 　　　　「君たちはなにを今までしよっと！」
　　　　|:/ ‖　　　　／　/ﾉ　 ヽ ＼　　　 　‖ ヽ|ヽ 　
　 　 /|/　 ヽ｀======/　　⌒　｀ ========ﾉ 　 | |
　　　（||　 　　　　　　　.（●　●）　　　　　　　　 　|ﾉ
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電話取るのが嫌だった
ﾄｩﾙﾙﾙ･･･（電話鳴る）

ｶﾞｼｬｯ
「はい、えぬえすだびゅるーです」

早口言葉みたいで口がまわらない時があった

【従業員数（単独）】1,850人 【平均年齢】35.3歳
【従業員数（連結）】2,133人 【平均年収】5,480千円
こんな会社です。
給料は少ないようですね。
ここってスキル高い人が極わずかでほとんどがDQNでしょ。
客に迷惑をかけるのが得意。うちも困ったやつがきたよ。

おまえら、また今期もイマイチみてーだなー
得意の不採算案件かぁ？

こんだけ話題になってんだから今日び火を
吹いてるプロジェクトなんかまさかねーよな？
あるなら晒してみろやー　ホントどうなってん？

この会社にプロジェクトなんてあるかな？
ほとんど派遣業務でしょ。
そのルーチンワークでミスをしたり、無駄な残業をするから
貧乏なんじゃないの？

ここの人単価安いもん。質も悪いけど。

昔の話だけど、漏れが社員５０人程のしょぼいソフトハウスにいたころ
そこから１名NSWに派遣で行くことになった
そしたら、その月からいきなり残業200Hオーバー
びっくらこいて３ヶ月で引き揚げた

その仕事内容はなんだったの？
監視？夜勤ありのシフト勤務？

この会社がDQNではなくて、仕事内容がDQNなんだよね。

さっさと使えない人間リストラして、立て直してよ。

偽装派遣会社へ
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20060113/227252/

この会社はマークされている。

05年度 9カ月連結、当期赤字幅拡大8.17億円、06年3月予想6000万円の黒字

だそうですよ。

ここって、四半期は赤字だけどなぜか期末になると、黒字になるよね。
何かやってるの？
まさかね。そんなことないよね。ハハハ……

>13
ヒントはこちら
「情報サービス産業における監査上の諸問題について」
ttp://www.jicpa.or.jp/technical_topics_reports/999/999-20050311-01.html

山梨撤退って話はどうなった？

来月でしょ？山梨撤退。
ＮＴＷおんりー

ん？NTW撤退？

山梨撤退で現地社員どこへいくの？

退職します。

ニューサウスウェールズ

>山梨撤退で現地社員どこへいくの？

もちリストラ。いらないでしょ、監視しかできない社員なんて。
学生のアルバイトでもいいくらい。

赤字だして喜んでる渋谷よりまともだと思うんだけど

山梨にいた人は家族も一緒に、富士の樹海にいくみたいだよ。
理由は恐ろしく聞かなかったけど。

おまいら仲良くしろよ、渋谷も引越し先の
密かに座席表から消えてる人が・・・
理由は恐ろしくて聞かなかったけど。

え、渋谷も引越し？あのラブホテルみたいな鏡張りの建物を売ったの？

今の時代渋谷に本社はないよね。
品川とかがいいな、新幹線が停まるし、日本全国区営業にいけるし。

でもここは派遣会社だからどうでもいいか。

>>25
あのラブホテルみたいのは本社
今回の引越しは、隣のITコアとかいう建物の中の部門

ナカヤが儲かりすぎて、会社の業績傾き過ぎたんじゃ。
なんせ賃料、相場の1.5倍だったみたいだから。
わざわざ、あちこちにあった事業所から社員渋谷に集めて
そりゃ傾くはなぁ。
もうけすぎ！！無料さん

この本社ってかっこよく作ったつもりなんだろうけど、
よく見るとなんか気持ち悪いよね

下から見るとスペースコロニーみたい

ばかですね、この会社。
相場より高くて、駅から遠い場所を借りていたんですか？
よっぽど儲かっているのかな、賃貸料でお金を浪費するなんて。

でも社員には儲かっても給与に還元されていないんでしょ？

A「セキュリティ管理が無意味に厳しいようだが・・・」
B「あんなの飾りです、偉い人には自己満足ということがわからんのです」

只は賃貸料でウハウハ！！

儲けた金で渋谷ヒルズを創るのが夢だそうだ。

只は賃貸料でウハウハ！！
それは一つのビジネスかもね。

でもＩＴ企業としてはどうだろう。
ハウジングになるのかな。スキルない会社には最後の希望。

おしゃべりやユーモアな人が多いIT会社って大抵が泥舟になるよ。
雑談能力とコミュニケーション能力が同じだと思ってるケースも多い。

＞33
おいおい勘弁してくれよ。高卒のおいらにコミュニケーション能力求めるなよ。

雑談や飲みをスキルと思い込める高卒管理者もいいだろ、味があって。

おまいら仲良くしろよ、俺なんか中卒だよｗ

そもそもこの会社は中卒。高卒メインの会社なんだから。
頭が悪いとか、仕事ができないことを指摘されても、当たり前だろ。

>>34
中途で入ってくる管理職クラスは高学歴だぞ。
うちの人事は、社名に弱いからなぁ〜
本物の上場企業からならウェルカムです。

社名や本物の上場企業＝高学歴

やっぱここの会社はダメだね。
高学歴＝大学のことでしょ。

中堅大卒でも社名や本物の上場企業には就職できるでしょ。

>>38
で、お前の大学名、会社名は？？

ダメダメ言う奴が一番ダメと教えられました。

偽者の上場企業ってあるのか？

39さんへ
Ｋ大学卒でＮにいますよ。

もしかしたらあなたを派遣で使っているかもしれない。
声かけてくださいね、即切ってあげますから。

ここの会社は仕事は教えてもらえないようだけど、
「ダメダメ言う奴が一番ダメと教えられました。 」か。

まじ、人減らそうか。質の悪い安物買いとは前から思っていたので。

うわっ　キモイ奴

特定部門だけ退職者が多いっての知ってるか？
無茶苦茶な事してっからだぞｗ

ﾄﾞｺﾄﾞｺ？

それはＮＳＷっていう会社全部さ。

（’ω’）もっちもっち！

(*･ω･)ノ

3月までの社内行事

・山梨撤退
・将来性のないシニプロ以上のＮＴＷ栄転

来期は社員数すっきりするらしい。

＼　　　 　 　 ,ノ⌒ヽ､_
　　　　　　　　　ば　　　　　r‐'´::::::::::::::::::｀ヽ、
　　　 　 　 　 　 っ 　　 　 ,ﾉ ::::::,. -‐―――}`ｰn､／＼
　　　　　　　　　 ち 　 　 〈 ::::／ 　 　 　 　 （.:.::.:||.:ヽ_∠_
　 　 　 　 　 　 　 ゃ 　 　 〉::i　ｌｉ　 ﾄ､､　　ヽ､ヽ |l.:.: ト､__|
　　　　 　 　 　 　 が 　　 }::::ﾄ､ｌ|＼ｌ　ヾ､　 _」lﾉ |l.:.: ト､＼
　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 `ﾍｌfrヽ、　 ,ｨﾁ圷､ﾘ）＠.:/、 ＼〉
.　　　　　　 　 い　 　 　 ／/j ﾋ'ソ 　 rしリ　}/｀ｧy､__〉
　　　　 　 　 　 っ　　　/　 i { ｀ﾞ ┌‐､｀゛ ´∠イ_/ 〈__〉
.　　　　 　 　 　 て　 　{　　ヽ丶､_L＿}_____,ノ7j 　 〈__〉
　 　 　 　 　 　 　た 　 ヽ　　 　 /:|￣(*)￣|＼ｌ 　 〈__〉
　　　 　 　 　 の　　　　　　　　〈.: l_,.イト､__l.:.:.:〉　 〈__〉
　　　　　　　　 だ　　　　　　　 └r‐Ll L_lーrく　　〈__〉
　　　　　　　　　わ　　 　 　 　 ／l .:|:.:.:.:.:| :.:l:::::ヽ 〈__〉
　　　　　　　　　 ！　　　　　 /::::::|__l.:.:.:./ .:/}::::::::ｉ/__ヽ
　　　　　 　 　 　 ／　 　 　 /::::::/Ｌ」:.:.〈_>' /::::::: |

この会社は役立たずな人間ばかりだから、事業転換でもしそう。
アキバ系のメイド喫茶なんて似合っていそう。

この会社の主力事業はエンベデッドですか？
それともシステム開発?

>>51

派遣業

最近は周りでも辞めてる香具師がいるし
うんざりすることも多いんで
漏れも辞めどきかなー

コグチうざいなぁ

今は転職時期でしょ。
ＡＤＯＭＯ

おれも転職考えながらのカキコw
ねみー

おれは眼下の高速眺めながらのカキコｗ
ねみー

オレはトイレでナニったあとにカキコ。

この会社って富士ソフトABCと同じ臭いがするｗ

そんな大企業とは違うでしょ。
富士ソフト＝ＤＱＮだけど大企業
ＮＳＷ＝ＤＱＮだけど小企業

>>60
同じ臭いだ

富士ソフト＝ＤＱＮだけど大企業で給与普通
ＮＳＷ＝ＤＱＮだけど小企業だから給与最低

給料はまじで富士ソフトのほうがいい！

ＮＳＷも悪い会社ではないが、
ダメ社員が多すぎる。
それがシニプロやアドに多いから困ったもんだ。

経営方針をしっかり決めて、実践していかないと、
またわずかな優秀社員が年度末に消えていくだろね。

個人的意見は使えない人は一回チャンスを与えて
ダメならリストラがいいと思うのだが。

お局と年寄り外注しかいないようなお先真っ暗オヨヨ

俺は？

35歳以上は年間１０００万以上稼がないとクビ。
安いよね、これは。月単価100万でも1200万だし。
普通は35歳だと上流工程やっているからね。

来期はどうするんだろ。
まだ派遣メインでしていくのかな。

10月に３つほどプロジェクトらしきものが出来たが、どうなっているんだ。

事業部を一度再編したほうがいいじゃない。
つぎはぎでやってもね。
できる社員と使えないリストラ要員としっかり分けて、給与格差もつけて、
将来性のある仕事をしていかないと。

ＭＩＮＤＳって誰が作ったの？
毎回入力しながらむかついてくる・・・

どうムカツクのか詳しく！

MINDSの前のエクセル手入力と対して変わらないと思うけど。


あ−−でも人様の勤務表を簡単に覗けるのはどうにか汁

社内システムの文句言うヒマあったら稼いで来い。
そんな事務員だろ。ここの課長さまは一般企業で事務員がしていることを
マジメにやっているからな。

派遣先で必要になった交通費は派遣先内で精算すればOKって話だったのに、いつの間にか営業が水を得た魚の如くしゃしゃり出てくるのは何故ですか？
交通費をピンハネしないといけないから？

派遣先からさらに派遣されているの？
交通費が怪しいというより、契約やばくない？

営業がでてくるのは、契約がおかしいからとか。
オペレータが派遣先から移動するなんてありえないだろう。

オペレータをバカにするな。
帳票を電車で運ぶこともあるだぞ。
俺らだってな、好きでオペレータ何十年もしているんじゃない。

運用経験は他社よりあるはず。ホストだけど。
これからはホストがまたくるはず。きっと。

(´･ω･`)

新宿でびゅー。ホストだぜ！

歌舞伎町

3,4年前に派遣の単価を一括で何割か下げたみたいで、業界の標準以下になったらしい
その辺からブラックさ加減が増していったと思われ
うちの部署にも3社ぐらいから来ていたのが、あっという間に1社になった

その中に、稼動予定日が過ぎても動く気配すら見せずに前任者が放り出した
システムの立て直しを押し付けられて、しばらく悲惨な状態だった最中に
「会社が受けろって言うからしかたない」
とかいいながら前日もほとんど寝ずに受験した情報処理試験のソフ開を
サクッと合格しちゃった人がいたんだけども
「金をケチるんなら、その程度の仕事をするだけさ
　どうせここの連中は人の仕事の評価なんかできないんだから」
と言いながら、その後の契約更新ぐらいの時期に退場してしまった

実際、その会社からは他に新人やしょっちゅう無断欠勤する使えない奴とか
いろんなのが何人か来ていたんだけど、勤務評価は全員
「フツーですね」
でおわりだと。その会社の責任者も、働きの悪い奴には注意をしたり、
いい人はボーナスちょっと多めにしたりとかしたかったが、
これじゃなんもわからんと嘆いていたとか
ヒデ〜話


人を雇う上での基本的な責任感とか最低限のマナーとか何も無いクサレ会社
ふだん客に対する態度と一緒w

http://www.nagamune.co.jp/
この程度のHPしか作れないのにコン猿とはな　永宗ｗ（プ
この程度のHPしか作れないのにコン猿とはな　永宗ｗ（プ
この程度のHPしか作れないのにコン猿とはな　永宗ｗ（プ
この程度のHPしか作れないのにコン猿とはな　永宗ｗ（プ
この程度のHPしか作れないのにコン猿とはな　永宗ｗ（プ

でもＮＳＷのおじさん連中はこ程度のことしかやってないよ。
場当たり的な仕事。

そして、これが真理
実際、その会社からは他に新人やしょっちゅう無断欠勤する使えない奴とか
いろんなのが何人か来ていたんだけど、勤務評価は全員
「フツーですね」
でおわりだと。その会社の責任者も、働きの悪い奴には注意をしたり、
いい人はボーナスちょっと多めにしたりとかしたかったが、
これじゃなんもわからんと嘆いていたとか

派遣先で普通にしていたらお金をもらえるし、副業する時間もあるし。

(*ﾟДﾟ)ﾉ

y=-( ﾟдﾟ)・∵

ヽ《ﾟ∀ﾟ》丿*･゜ﾟ･* ﾊｲｷﾚｲｷﾚｲ

記念(=ﾟωﾟ)ノ

>>78

> 実際、その会社からは他に新人やしょっちゅう無断欠勤する使えない奴とか
> いろんなのが何人か来ていたんだけど、勤務評価は全員
> 「フツーですね」
> でおわりだと。

俺のボーナス時査定もそんなもんだ。

上司と揉めていた時期に、一つランクを下げられた以外は
入社以来ず〜〜〜〜〜〜〜〜と同じ。


成果主義給与制を導入（マネ）するのは構わないけど
評価基準と評価手法もちゃんと導入した？

>評価基準と評価手法もちゃんと導入した？

おいおい、派遣されているんだからどうやって評価すればいいの？
単価60万だとしたら、それを65万で派遣されるようになったら、
会社としては評価ができるけど、他社でいくら稼いでもらっても、
技術上げても意味ないんだよね。派遣だから。

要は、会社にいくらお金を納品したかが重要であって、
学校じゃないんだから、がんばりましたでは評価は上げられない。

当然、根本的には派遣させているのが問題なんですがね。

>お金を納品

このあたりにNSWの限界を感じる。

(ﾟ∀ﾟ)ｱﾋｬﾋｬ(ﾟ∀ﾟ)ｱﾋｬﾋｬ(ﾟ∀ﾟ)ｱﾋｬﾋｬ

いょ━━━━━━(=ﾟωﾟ=)━━━━━━ぅ!!

・・・・

NSWにまともな評価とか期待するなよー

その割には就職ランキングではボチボチの位置にいるような

働き蟻ども
さっさと、もっと金集めて来い！

>>92
まじですか？
どこに載ってるの？

会社でウィニーやってる永宗　バレてないと思ってるアフォ永宗ｗ
会社でウィニーやってる永宗　バレてないと思ってるアフォ永宗ｗ
会社でウィニーやってる永宗　バレてないと思ってるアフォ永宗ｗ
会社でウィニーやってる永宗　バレてないと思ってるアフォ永宗ｗ
会社でウィニーやってる永宗　バレてないと思ってるアフォ永宗ｗ

ここの事業部やプロジェクトでお荷物なところってどこ？事務職は除く。

おれはArrowfoneプロジェクトってナニもしていないと思う。

>>96
俺はＣＩビルの連中に｢一票！

オレはさらにＩＴコアに一票

プロジェクトと言えば聞こえはいいけど、
ただ派遣やってるだけのが多くね？

個人ベースではあるだろうけど、
会社・事業所・グループ ベースでの
技術の蓄積なんかなんもないよね。

たまに自分の事業部・グループには○○の蓄積がある
みたいに勘違いしてるエロい人はいるけど

あきらかに特定個人の蓄積でしかないじゃん、
っていうのはあるな

ここの事業部やプロジェクトでお荷物はすべて。

各部署でできる人間集めて再編したほうがいいかもね。
給与でランク付けしてさ。

また、このＤＱＮな体質に嫌気をさしていい人材が辞めていく。
そしてお荷物社員はダラダラと残っていく。
ラララー

団塊世代ｲﾗﾈ

『永宗』って誰？

会社でＷＩＮＮＹやったらだめなの？

ここってそんなとこなのか(´･ω･`)

ネトゲやってるやつはいるけどな
nyは流石に監視してると思うが…

　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|
　|　今　・ 　こ　 ・　 .基　俺　そ　そ　聞　小 .　　　　　|
　|　頃　・ 　の　 ・　 本　が　の　し　 く　 学 .　　　 　 |
　|　俺　・ 　言　 ・　 的　思　結　て　と 　校. 　　 　 　|
　|　を　過　葉　い　に　 う　果　最　こ　 の 　 　テ 　|
　|　笑　去 .に　え　は　.に　得　期　ろ　 性 　 　ィ .　|
　|　っ　に　騙　 い .譲　　、 た　に　に　 教　　　ッ 　|
　|　て　戦　さ　 え　り　 精　人　勝　よ　 育 . . 　シ . |
　|　い　っ　れ　.お　合　子　生　ち　る　 で.　.　. .ュ　|
　|　る　た　続　先　い　達　が　残　 と　　、　 　　 　.|
　|　の　精　け　に　　　.は　　、　っ　莫　自　.　　　.　|
　|　か　子　た　ど　　　 戦　こ　 た　大　分 　. 　 　　|
　|　　　 た　の　う　　　　っ　の　の　な　 が　　　　 　|
　|　　　 ち　が　ぞ　　　 て　有　が　 数　昔　　　 　　|
　|　　　　　 俺　！　　　 い　 り　俺　 の　　、　 　 　　|
　|　　　　　 だ　　　　　　な　 様　様　精　精 .　 　 　　|
　|　　　　　 と　　　　　　.い　　　　だ　子　子.　　.　　　|
　|　　　　　 思　　　　　　の　　　　と　 と　だ　 .　　 　 |
　|　　　　　 う　　　　　　 で　　　　い　戦　っ.　　.　　　.|
　|　　　　　 方　　　　　　は　　　　う　 っ　た.　 　　 　 |
　|　　　　　 が　　　　　　な　　　　事　た　事　.　　　　.|
　|　　　　　 自　　　　　　い　　　　だ　ら　 を　 　　　　|
　|　　　　　 然　　　　　　か　　　　　　 し.　知　 　 　 　|
　|　　　　　 だ　　　　　　　　　　　　　　い　.っ 　 　 　　|
　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.　た 　 　 　　|

>>96
V-CONと同じで､仕入て売るだけだから良いんじゃねェの？

＞おれはArrowfoneプロジェクトってナニもしていないと思う。
これってVodafoneと関係なかった？
でもソフトバンクに買収されたよね。

うちも一時期ソフトバンクと取引あったんだよね。ホムペに載っていたし。
いつの間にか消えていたが。

主要取引先ではなくて、主要派遣先だから出たり消えたりするんだろね。

3月も終わりか。山梨撤退はどうなっている？そろそろ樹海？

これって本当？
主要取引先
経済産業省 地方自治体
内閣府 日本郵政公社
NEC NECグループ各社
NTTグループ各社 ソニーグループ各社
三井住友海上火災保険 AIGエジソン生命保険
日本HP 富士通
キヤノン クラリオン
リコー 三菱電機
小糸工業 東芝グループ各社
シャープ ドコモ・システムズ
凸版印刷 日本金属工業
ルネサステクノロジ HOYA
SUMCO 京セラ
松下グループ各社 日立グループ各社
三洋グループ各社 フジクラ
セイコーエプソン コニカミノルタグループ各社
カシオ計算機 サンリオ
トミー 学研
ナガセ 紀伊国屋書店
日本経済新聞 キタムラ
サンドラッグ ヨドバシカメラ
ラムラ MRC情報システム
住友林業情報システム 富士ゼロックス情報システム
日本ユニシス・ソリューション　 　

>>110
派遣（二重や三重も含めて）
で関わってるだけのも多いんじゃね？

摘発うけて、派遣社員を全員解雇したって、本当？

ウソだよ

転籍した奴はいるけどなw

>摘発うけて、派遣社員を全員解雇したって、本当？
本当。そして客先から賠償金を。

でも、根本はＮＳＷがＤＱＮな協力会社を選ぶからダメなわけ。

人を見る目がないからな。

この会社のアピールシートってなんでしょうか？
エントリーシートみたいなもんですかね？

エロイ人教えてくださいm(_ _)m

ｾｸｰｽｱﾋﾟｰﾙでも書いとけばいいよ

>>117
お笑い好きが多いからな
それでおｋ

48手

( ﾟДﾟ)ﾏｽﾞｰ

来期の会社目標はなに？

できる社員たちの思いである、
使えないシニプロ以上をＮＴＷやＮＳＷＳへ転籍してＮＴＷとＮＳＷＳを派遣会社にしたい。

東証の新システム、０８年度末にも導入
NSWは参入か！？

摘発って何の摘発なん？

>>122
おまえツマンネェよ…

>>124
使えないシニプロ以上ですよね。

頭がよくて勤勉な奴は参謀にしろ。　勝つための戦略を考え出せる。
頭がよくて怠惰な奴は前線指揮官にしろ。　生き残るため必死で作戦を考える。
頭が悪くて怠惰な奴は兵隊にしろ。　言われたことしかやらないが十分だ。
頭が悪くて勤勉な奴は銃殺しろ。　過ちに気づかず傷を大きくするだけだ。

>>126

> 頭が悪くて勤勉な奴は銃殺しろ。　過ちに気づかず傷を大きくするだけだ。

NSW社員が使った医療費内訳の約2/3は、歯科だそーです。

ちょいちょいと削るだけで安く済む初期虫歯を放置し、
大きく削って神経抜いて差し歯いれるような、
医療費が高くて通院期間も長い、
手遅れ虫歯になってから通院しだすその姿は

不採算案件を出し続けるNSWのマネジメント能力そのものだな（ｗ

頭がよくて勤勉な奴は参謀にしろ。　勝つための戦略を考え出せる。
＞ＮＳＷには不在
頭がよくて怠惰な奴は前線指揮官にしろ。　生き残るため必死で作戦を考える。
＞ＮＳＷを転職しようと計画中
頭が悪くて怠惰な奴は兵隊にしろ。　言われたことしかやらないが十分だ。
＞ＮＳＷの20代。無能な上司のおかげ。
頭が悪くて勤勉な奴は銃殺しろ。　過ちに気づかず傷を大きくするだけだ。
＞9割以上のシニプロやアドバンス

さあ4月からどうするの？

間違ったことをカキコしたことをお詫びします。

NSW社員が歯科治療に使った
医療費の内訳は約1/3
が正しい値でした。　<(_ _)>

>>128
ナカヤ良ければ、全て良し

3月でさようなら。
次の会社では給料上がるぜ。もちろん、派遣でもないし。

４月１日時点で新入社員含めてこの会社何人くらいいるんだろう？

ヤッホーの企業情報

ttp://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9739.html

nswをやめる方に聞きたいんだけど、どういった点でここをやめるの？
話の流れの派遣というものの実態がつかめないだけど教えてくれませんか？

知りたければ、NSWに入社しな！

歓迎するせ。

（`･ω･´)

１０年以上同じところで、オペレーションできるぞ。
派遣というのは、実際は違うかもしれないが、
客先常駐で召使いのように、何も考えることなく
言われたことだけをするから、派遣と言っている。
奴隷ともいえるかも。

だから、いくら仕事をがんばっても、
誰からも評価されず（ＮＳＷが評価できず）、
派遣と同じと考える。

客先の評価よりNSWの評価が圧倒的に低いからさ！
転職するだけで年収が大幅増するなら、
するにきまっているだろ！

雑談能力とｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ能力の違いがわかってなさそうな会社

NEC>NTW>NSW

またしょうもない組織いじりかよ
今回のはオレにとってはかなりマイナス

またしょうもないちんぽいじりかよ
いつになったらわかいこにゅうしゃするの

今回のはオレにとってはかなりマイナス

まぁ実際
ちんぽいじり
してるようなもんだからな

企画本部ってなにするの？ギャルサーとかイベサみたいなやつ？渋谷だからかな？
ITサービス事業本部ってなにするの？アウトソーシングやファイナンシャルはわかるが、
ITマネージドってなに？派遣業務？
事業開発推進とソリューションって混ぜご飯みたい。統一感ないね？これも派遣だから？

「真の自立型派遣企業を目指して」
２本の柱
�@
コンサル＝紺色のサル
アウトソーシング＝企業常駐型派遣
�A
プロダクト＝？？？
ディベロップメント＝派遣の進化系（例；ポケモン）

いろんな素敵はコトバを書かれていますが、行動指針に追加した
「実行」をしなければ、絵に描いたモチですよ。

来期も同じことを反省して、真の自立型を目指すんでしょうね。
やっている人はやっているし、多田、ＮＳＷに嫌気をさして辞めるだけ。

そして、当社の真面目で忠実な社員様が残るだけ。でも会社としてはいいと思うよ。
逆に、デキル人間に対して評価低いし。

この会社の評価基準は嫉妬だからね。学歴が低い、スキルがない。
デブ、チビ、ハゲ、もてない。
この嫉妬心の塊な上司を排斥しないと、ダメだろね。
他社のできる会社をみていると、エース級は見た目で魅力あるし。

今度ここの一次面接受けるんですけど
なんか不安になってきました。

ここで言ってる派遣をやってないソフト開発の会社ってないんですかね？

>>146
派遣がない会社といっても、出向はあるかもしれんよ？
出向がない会社でも、請負常駐はあるかもしれん。

2chのネガ情報ばっかり気にしてると、入社できる会社がなくなってしまうよ

もうすぐケッサーンだね。
大幅黒字になりそう？

>148
スレ違い

あっそうｗ

＞＞１４６
ＩＢＭ・ＨＰ・富士通・日立・東芝・ＮＲＩ
ここは客先常駐は皆無だよ。
他はどこへいっても、客先いく可能性あるね。
だから、ＮＳＷなんて考えないで、大手いきなよ。

来期目標
ライバル会社「アデコキャリア」「スタッフサービス」「ニスコム」「VSN」
「パソナ」「ピープルスタッフ」「マンパワージャパン」です。

来期は派遣登録を１００人達成するぞ。
営業からすると、スキルない年食っている正社員はいらない。
まったく売れないし。オペレーションや監視の仕事はいくらでも
あるからもっと派遣社員を増やしてほしい。

全社一丸となって、一番の派遣会社になろぜ、派遣会社といえばNSWにしたい。

>>147
>>151
ご丁寧な回答ありがとうございます。

大手に行きたいのは山々なんですけどね・・・。内定もらえません・・・

ＩＴサービスってどうなの？？

＿(。ω゜;）いたいょぅ・・・

ITサービス派遣業務のこと？

ボーナスは何ヶ月分でますか？

>>157

ボーナス額は、評価査定により、多少変動する制度。

目安としては、月給の1.5倍だったかな。

入社したてにも寸志として、ちょっとだけだけど支給されるよ

４月から山梨なくなったよね。
これからセンター事業はＨＰに移行していくようだね。

ん？、まだ無くなってはいないだろ？
無くすために色々はしてるみたいだが。

山梨をＨＰにささげて、子会社化にしてもらうんでしょ？
早くＨＰブランド名乗りたい。

>>159
なくなった事業部があったなー乙

( ﾟДﾟ )

デキる奴結構いたから山梨なくしたら
またまた退職者続出ｱﾁｬｰ思う

ここ受けようかなと思っているのですが、

残業はどれくらいあるのでしょうか？
残業手当はキチンと支払われていますか？

でないしくるな。

(´･ω･`)

今年の新人は何人？
それでIT系は何の研修を受けるのかな？
JP1やTivoliを出来るようにしてもらいたい。
あと、シフト勤務できる体力。
いっしょに運用がんばろうぜ！
楽だし、深夜残業で金もいいし。
それに監視しているだけだから、ゲームやマンガもＯＫさ。

毎年、am/pmの前で、たむろしている新入社員たちをみると
学生気分丸出しで、ほほえましく思える。
自分の生活がかかってる相手と仲良くしてどうすんだ？と思うけど…

まあ、夏を過ぎると、その人数も半減するので、春の風物詩だな

ポエムですね。
＞まあ、夏を過ぎると、その人数も半減するので、春の風物詩だな
これは夏を過ぎると派遣先に売られていったり、逃げたりするんですね。
家畜を連想させますね。
豚肉かな？

>>170
みんなでドナドナ歌おうぜｗ

(*´_ゝ`)σ)´<_｀#)

or2

y=-( ﾟдﾟ)・∵

(＝゜ω゜)ノぃょぅ

某SNSの、NSW新人コミュを覗いてみるとほほえましい。

am/pmタムラーは夏までに解散。

メーリングリストは夏をすぎる頃には廃れる。

新手のSNSがどこまで耐えるか暖かく見守るとしよう

俺らの会社ってナニをしているんだろうか。
派遣は基本だけど、仕事内容は。
俺はシフト勤務で監視。

みんなナニしているの？
オナニーもルーチンだから書かなくていいよ。

転職乾杯
　,. -‐＝=､､
　　　　　　　　　　　　 ,. =＝=､､　ｏ 　 ○o. 　i 　　 　　 :::ト､
　　　　　　　　　　　_,/ 　 　 　｀ヾ´´`ヽ、　ﾟ　.ｌ 　 　　 　:::ﾄ､＼
　　　　　　　　　　 // 　　　　 .::::/　　:::::!=＝=l　　　　　 :::|ｽ.　',
　 　 　 　 　　 　 /./ 　 　 　 .::::/　　 ::::l　　　 |　 __ ..... _::::|} ヽ l-､
. 　 　 　 　 　 ,ｨｸ ,'..__ 　　　.::::/ 　　 ::::l　　　 :l '´　　　　｀)'｀ヽ ヾ;＼
　　　　　 　／::{ﾞ　ヽ、 ｀`丶､;/‐‐- ､::::l　　 　 `'::┬‐--＜_ 　 } ./;:::::＼
　　　　　／::::::::!　　 ,＞---‐'ﾞｰ- ...__)ｲ　,.　-‐‐-､ﾄ､　　 |l::ヽ ／;';';';';::::＼
. 　 　 ／|::::::;';';'＼／｝　（ヽ、　　_/| 　 (´　　　 _,.ｨ!::ヽ. 　ヾｰ'´;';';';';';';';';:: /ヽ、
　 　／ ,ﾉ:::;';';';';';';';';'/　 /ヽ､二ﾆ-ｲ　　 ヾT　¨´ ,/;';';::`、.　＼';';';';';';';';';';〈::...
.　／　 i::;';';';';';';';';';'/　,ｲ.:::::::::::::::::: !　　 　ヽ`ｰ‐'";';';';';';';ヽ　　 ＼';';';';';';';';';!:::::
／ 　 ..:!;';';';';';';';'／　/ .| ::::::::::::::::: !　　　　 ｀､;';';';';';';';';';';';'ﾄ、　　 ＼;';';';';';/::::::
　　..::::::l;';';';';';／ 　 / .:::::::::::::::::::::::| 　 　　 　丶;';';';';';';';';';';|:.ヽ　　　 ｀ﾞ'ベ::::::::::
. ..:::::::::::ヽ-イ 　 　 i .:::::::::::::::::::::::::l　 　 　 　　｀､;';';';';';';';';'l::::.｀､　 　　 　 ＼::::
::::::::::::::::::;／　　 　 |::::::::::::::::::::::::::/　 　 　 　　　ヾ-､;';';';'/:::::::. ヽ 　 　 　 　 ヽ
:::::::::::::／　　　　　　　 |::::::::::::::::::::::::/　　 　 　　 　　 ヽ ｀'ｰ':::::::::::::.. ヽ、

>>177
どこの部署ですか？？
ここに内定をもらったのですが悩んでまして。。

いや、その人には聞かない方が・・・・・・

ｑ

ここの部署ってどうやって決められるのでしょうか？？
面接の時に言った部署で決定なのですか？

どこの部署に内定もらったんですか。
そのとき、どこに派遣されるか言われませんでした。
それに仕事内容だって、募集要項に書いてあるでしょ。
派遣先は入ってみないとわからないでしょうが、
仕事内容は事前にわかっているでしょ。

営業なら派遣ではないよ。

>>183
おそらくＩＴサービスなんですが、今は組み込み系に興味がありまして。。
変えられないのでしょうか？？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

ITサービスか。そっか。おめでとう。
2chチェックしているから、多分会社にはばれているね。

会社にいってみたら、組み込む系したいと。
ここで訴えてもダメでしょうが、というより内定取り消し？

ちなみに、そこはＤＱＮだよ。即派遣でしょうね。
せめてソリューションじゃないと。
CAPELLA/PubliShare(カペラパブリシェア)』

そうなんですか。。もう変えれないんですねorz
入社してから移動もできないのですかね？

パンフに人事制度が載ってますが
あれはどうなのでしょう(´･ω･`)

どうって言われてもな
どう答えていいやら

入社して即異動は無理だね。
そもそも、会社が募集した内容で応募したのはあなただし。
それに対してＮＳＷは採用したんだから。
イヤなら、採用を辞退して再度やりたい職種に応募しなよ。
これはＮＳＷだからじゃなくて、どこの会社でも同じだと思うよ。
やりたくない仕事をしても不満だけ残るでしょうから、
辞退をお勧めします。時間の無駄でしょ、この会社にくるのは。03-*/

ここってお局とかいる？
典型的な口うるさいババァとか？

>典型的な口うるさいババァとか？
190みたいなやつ

アホなオッサンはいっぱいいるよ

ふ━━（　´_ゝ｀）━━ん

お局か・・・居たなぁ
結婚したけど
今でも信じられん

知りたい
・実際の仕事内容
・実際の仕事環境
・年収
・派遣？

>>195
・実際の仕事内容
　派遣先による
・実際の仕事環境
　派遣先による
・年収
　業界底辺
・派遣？
　YES

仕方がないな。派遣先一覧見せるよ。
ルネサステクノロジ HOYA
SUMCO 京セラ
松下グループ各社 日立グループ各社
三洋グループ各社 フジクラ
セイコーエプソン コニカミノルタグループ各社
カシオ計算機 サンリオ
トミー 学研
ナガセ 紀伊国屋書店
日本経済新聞 キタムラ
サンドラッグ ヨドバシカメラ
ラムラ MRC情報システム
住友林業情報システム 富士ゼロックス情報システム
日本ユニシス・ソリューション　 　

全部派遣かよ(´･ω･`)

>197
肝心なのが抜けるよ

NECグループ各社
ソニーグループ各社
富士通
キヤノン
リコー
三菱電機
東芝グループ各社

客先常駐の２次受け会社なので、常駐先ではプロジェクトの単発要員
として1次受け会社に都合よく使われるだけ。だからマネジメント能力
がつかないまま歳だけとっていく。当然転職などできない。
この事実に目を背け、安い給料で妥協と惰性の人生を送っているのが
NSW社員。

全部が全部か

みなさん騙されていけません。
これらの会社は「1次受け会社」です。
NECグループ各社
ソニーグループ各社
富士通
キヤノン
リコー
三菱電機
東芝グループ各社

だから、ここで働くことは皆無です。
大体は面談で一回会うくらい。
そこでＯＫがでたら、エンドユーザ先へドナドナします。
これがＮＳＷのメイン業務です。

たまーーーーーに、直接ユーザーと契約できますが、派遣でありそうな
つまらない仕事ばかり。

だからなんだと

しばらく派遣なんてやってないなー

＞＞２０３
そのとおり。
この会社は下流工程の派遣業務がメイン。
それがイヤなら、転職すればいいだけ。

実力ある人はさっさと転職をお勧め。
個人でこの会社を変えようとして無駄な時間だよ。

>202
ずいぶん長い間そこで働いているんだけど。

十分実力ついたから転職しマス。
さようなら。

ここと富士ソフトABCは同じオイニーがする。

>206
珍しい。
でもＮＳＷ全体を見ると、あなたのような人は極わずかです。
９０％は1次受け会社から二次派遣となります。

>207
富士ソフトはまだ稼いでいるでしょ。規模も大きいし。
この会社は生粋の二次派遣です。
エンドと直接契約なんて皆無。
いつも、他社のＩＤぶら下げて他者の会社で働いています。大体の人は。

本社にいる人も大体はＤＱＮで外で使えない人たちばかり。大部分は。

よくそんなで会社が持つよな('A`)

こんなスレ有ったんだねｗ
俺はNに派遣されてて地方NESに転職しましたよ
最強パターンですねｗ

まあ、NSW専門に派遣する会社もあるぐらいだから
そこよりはマシだろ

>>210
すごーい。
ＮＥＳって調べたら。任天堂ですか。
Ｎに派遣されて任天堂のつながりはみえないが、おめでとうです。

　本格的に普及した初の家庭用ゲーム機「ファミリーコンピュータ」の海外での商品名。

　「ファミコン」の愛称で親しまれる同ゲーム機は、1983年7月に任天堂が発売し、大ヒットした。これを受けて1985年に北米で、1986年にはヨーロッパで、「NES」の名称でファミコンを発売し、同様の大成功を収めている。

　後継機の「スーパーファミコン」は「Super NES」(SNES)の名称で発売されている。

>>212
つまんね

NECソフト？

NES　　　：ネス
NEFS　　：ネフス
NESIC　 ：ネシック
NEL　　　：ネル

N系にいないと分からない略称群

NECソフトなら最強パターンではないだろ。
転職性交ではあるが、いくならNECでしょ。

でも大手子会社でもいけたら勝ち組だよね。

俺も今の派遣先が雇ってくれないかな。

最強パターンはユーザ会社に転職だろｗ
もはやＩＴからＩＴは羨ましくもない。

>>216
地方出身だから地方NESで十分なのさ
NECでも誘われたけど関西に転勤したくなかったしね

ＮＥＣやＮＥＳか。
どんな仕事をしているんですか？

ＮＳＷは派遣業務や下流工程メインですが、
やっぱあこがれのＳＥ職ですか？

あこがれのSE職・・・

あこがれだけにしといた方がいいと思うｗ

あこがれのSE職・・・

釣り・・・か？

あこがれのSE職　＝　上流工程
NSWのSE職　＝　下流 or 偽装派遣

憧れのSE職 = 第一級建築士(設計する人)

NSWのSE職 = 土方、現場監督

NSWの上層部 = 口入れ屋、手配師

憧れのSE職 = 上流工程・高給取り

NSWのSE職 =　派遣・監視・DQN単価の安い開発

NSWの上層部 = 現場見まわりプロジェクトマネージャ
　　　　　　　派遣の斡旋アカウントマネージャ
　　　　　　　協力会社に飲み代をおごらせる個人的営業
　　　　　　　下流工程にもかかわらず、DQNなマネージャ気取り

憧れの営業 = 自社員が開発したり仕入れたりしてきた
　　　　　 製品や技術をお客様に納品する


NSWの営業 = 大手企業に人手はいらんかね〜と擦り寄り、
　　　　　 欲しいと言われたら社内に居る奴隷に
　　　　　 首輪つけて引っ張ってきて、紐をお客様に手渡す。
　　　　　 質のいいものがなかったり頭数がなりなければ、
　　　　　 他の会社の奴隷を偽装して調達する

未だに上流SE/下流PGみたいなスタイルのところがあるんだ…
本気でカルチャーショック。

>協力会社に飲み代をおごらせる個人的営業
おっさんデブ多すぎ。
つまり、仕事しないで、多田酒飲んでいるんだろ。
デブ＝無能＝低学歴
頼むから仕事してくれ。

ここ平均年齢いくつよ？
偽装派遣なら30歳くらいで切られたりするの？

入社４年目に転職しました。
今はＮさんの進捗管理・発注側に回りました。

人事のおっさんがウザイんだけど・・・
毎回同じ本を宣伝してきたり、選考終わってんのにダラダラと持論を並べたり
あの人えらい人なの？

この会社の
・偉そうな人…天下り組
・偉い人……只一族
・卑屈な人…プロパーの管理職
・優秀な人…転職して他社へ

おいおい、ここを今年の新人が見たら、
５月で消えるぞ。

俺は１０人消えるとみた。

>>232
別にここ見なくても、消えていくよ。

来年入る人は(´･ω･`)・・・

>>232

このｽﾚ読んですぐ辞めるような人は、
読まなくてもこれからの仕事に耐えらず
すぐ辞めるだろうから無問題
本配属後に仕事を教えはじめてから辞められる方が困る。

正直、新人がいま辞めようが、配属後に辞めようが困らない。
むしろ開発のコアになってるSPやPが辞める方が...orz

チームが前年比で弱くなってるのに、予算とか言われてもなー

>読まなくてもこれからの仕事に耐えらず

ここの仕事ってそんなきついか？
バカみたいな下流工程ばかりで情けなくなることはあるけど。

仕事を教えるなんて偉そうなこといってるけど、
もう高卒じゃないんだから、１ヶ月もすれば即戦力でしょ。

派遣はITサービス以外の部署でもやってる？

ITサービス派遣事業部以外はやっていないでしょ。
客先に多少常駐することはあっても。意味がある。
ITサービスは意味なく派遣して小銭稼ぐことしかしてない。

スレを読んで思ったんですが、
N系、メーカー系、SI、サービス、SLTで、
やってることはもちろん、
仕事のやりかたも全然違うみたいですね。

これがバカ世界地図ってやつですか？

NSWがダメっていうのと、
転職が正解っていうのは共通みたいだけど。

>>240

そーですね。

殆どの社員は客先常駐でバラバラになってるし
社内勤務でも、他の部署の人と話す機会はあまり無いよ。

>>237が言う「仕事」ってまさかとは思うが、
メモ帳やオフィスアプリでｶﾀｶﾀファイル入力するやつか？

それなら、小学生でもOK。　SOHOでやってればええ。


俺が言いたい「仕事」ってのは

業務用ソフトの使い方
電話・メールの実践的な対応の仕方
分担させた作業の遂行手順
各作業それぞれの担当者を覚える
などなどだ。

教えた新人がすぐに辞めたりしたら
教えた手間が無駄になるだろーが。

さらに、新人に分担させた作業の割り振り直しや
スケジュールの組み直しもあるからすげー迷惑じゃないか？

まぁ…これは俺の憧れの職場の話で
NSWの現実は…（ｒｙ

>ここの仕事ってそんなきついか？
>バカみたいな下流工程ばかりで情けなくなることはあるけど。

yes

作業そのものはきつくないが、
近年コストダウン要求が激しい人月営業から抜けられない。

エロい人は　>>227 や　>>230 の通り。

只怪鳥は、別の会社も経営してるからNSWがダメになっても多分困らない

NSW社員はお上に媚びるしかない

そんな人間関係・社内風土。勘のいい新人はすぐに気づいて病む。

>>242がいう、あこがれの職場って・・・
お前もかなりの低能だな
お前見たいのはNSWがお似合いだよﾊｹﾞﾜﾛｽ

つまりNSWは

■上層部がDQN
■開発コアの人間はちゃんと存在している
■SEとは名ばかりの「下流工程＞上流工程」
■ITサービス事業以外は基本派遣ない
■給与が業界底辺

これくらいならどこの中小や独立系でもありそうじゃね？
何が問題なんだよｗ

>>245
一部上場企業ですが何か？

ナニ盛り上がってんだよ、この甲斐性無し共

派遣ネタはIT事業部のやつらってことさ。
かわいそうなやつらさ。
大手ベンダー先へ派遣されて、つまらない雑用をして満足しているんだから。

社内で罵りあってないで、もうちょい前向きになれんもんかね。え〜？

無理です(´･ω･`)

2006年度の決算があそこまで落ち込んでるのはどうしてだ！

＞251
仕事をしても赤字にしているから。

それに対して、ＩＴ事業部は派遣なんで赤字にはならない。
いくら稼ぎが少なくても、派遣だから大体プラスになるんだよね。

だから、派遣から抜け出せないというのもある。

ここにはマネージャーという考えがないからな。
大手は不採算案件あっても、マネージャーが黒字に転換させていく。

ＮＳＷの肩書きマネージャーは頭悪いからさらに悪化させる。

この会社、もう2006年度終わってるのかよｹﾞﾗｹﾞﾗ
ﾊﾞｶ丸出し

IT派遣サービス事業本部は品質保証部がないだろ。
派遣しているから、人間の品質保証ができないのさ。
つまり生ものだから、お早めに。

３ヶ月以上使っていたら腐っているよ。

会社でウィニーやってる永宗　バレてないと思ってるアフォ永宗ｗ
会社でウィニーやってる永宗　バレてないと思ってるアフォ永宗ｗ
会社でウィニーやってる永宗　バレてないと思ってるアフォ永宗ｗ
会社でウィニーやってる永宗　バレてないと思ってるアフォ永宗ｗ
会社でウィニーやってる永宗　バレてないと思ってるアフォ永宗ｗ

IT派遣サービス事業本部って、何人ぐらいいるんだろ？

内容はともかく赤字よりマシだな。それはそれでガンガレ。

ヨソの事業部のことばかりだが自分の所はどうだ？

＞IT派遣サービス事業本部って、何人ぐらいいるんだろ？
不明。
２００人とも、１０００人とも言われている。
つまり、プロパーか協力会社か区別がつかないんだよね。
俺の派遣先は５０人以上いるような。

事業部の目標はプロパー１人で他はすべて協力会社にするらしい。
単価安い仕事ばかりだから、さらに安い協力さん使って稼ぐみたい。
すごいだろ、うちの部長や事業部長は。
派遣といっても壮大な事業計画があるんだぜ。
利益がでれば会社はいいんだから。

能力ある社員が辞めていくのがデメリットと思うだろうが、
この部署は能力＜数だから問題なし。

赤字って結局どの部署？

>>259
決算報告書見れば？

営業にO関っていうお局書記さんはまだいる？

サービス事だけじゃなくて、NSWは全社的に派遣に徹すべきだ
っていう意見も前からあるよね。

山梨撤退とかいうのも、開発の人間切って箱だけにしたほうが
儲かるっていう計算からだろうし。

NSWは頭使う仕事なんてできない会社なんで、合理的な考え方
といえば合理的。

そういうのが分かってるから、能力のある人が辞めていくわけで
スパイラル。

>山梨撤退とかいうのも、開発の人間切って箱だけにしたほうが
儲かるっていう計算からだろうし。
まだ会社ページで載せているよ。
ttp://www.nsw.co.jp/corporate/base_yamanashi.html
ＨＰに売ったんじゃないの？

ＩＴコアも売ればいいのに。あそこもＣＲＣに売ればいい。

＞NSWは全社的に派遣に徹すべきだっていう意見も前からあるよね。
これはマンセイ。
仕事は楽だし、出世やボーナスもなくなるし。
仕事が生きがいなわけないから、ここの社員はみんな喜ぶよ。

まあ、オレは派遣オンリーになったら辞めるけどね。

なにをするにしても、
いまいる管理職、経営陣の半数はリストラしないと。
スパイラルがとまらんよ。

おいおい、派遣オンリーになったら来る新人も来なくなるぞ。
今はITサービス事業部だけだから、まだ来手もあるが。
（赤字プロジェクトにどれだけ魅力あるのか知らんけど）

んで結局のところ山梨はいつ撤退？

山梨が一番外貨稼いでるってことを知らない奴大杉。

ヨソの部から来た火消し仕事売り上げに計上して
予算達成しました・・・とか言ってる俺の部署ﾀﾞﾒ杉ｗ

ダベってばっかのお局はいい加減に首にしろって。

>>258
なにか製品作って売ってるわけじゃなし。作れる能力もなし。
ただ人を月単価いくらで売ってるだけだからね。
さらにここのところ単価を下げるような要求多いみたいだし。
てっとりばやく利益上げるには
さらに安い協力会社から人連れてきて、
多重派遣して利ざやを稼ぐしかないんだろうね。

大体議論は出尽くしましたね。
今期のＮＳＷの目標は、
�@：ＩＴ事業本部以外も派遣にする
�A：山梨センターはＮＳＷは撤退してＨＰかＮＥＣに売る
�B：できる社員はリストラか希望退職してもらう
�C：使えない社員を沢山あつめて、薄利多売の派遣業

ドナドナドーナー　ドーナー　社畜をのーせーてー

>>267
この会社にお局っていたか？

大体議論は出尽くしましたね。
今期のＮＳＷの目標は、
�@：ＩＴ事業本部以外も派遣にする
�A：山梨センターはＮＳＷは撤退してＨＰかＮＥＣに売る
�B：できる社員はリストラか希望退職してもらう
�C：使えない社員を沢山あつめて、薄利多売の派遣業
�D：お局コンテスト

３０過ぎて、手取り２０万切りますけどなにか？

>>273
中途ですか？

ここのお局はイラネー奴ばっかだよな
開発効率をかなり下げてるってことにいい加減気づいたほうがいいぞ
おしゃべりばかりだから赤字になるんだよ

ハッ、今度はお局叩きか。
相変わらず、秘奥義・ｾｷｰﾆﾝﾃｰﾝｶの鍛練に精を出してるな

もう周りの人は…(禿藁

大体議論は出尽くしましたね。
今期のＮＳＷの目標は、
�@：ＩＴ事業本部以外も派遣にする
�A：山梨センターはＮＳＷは撤退してＨＰかＮＥＣに売る
�B：できる社員はリストラか希望退職してもらう
�C：使えない社員を沢山あつめて、薄利多売の派遣業
�D：お局コンテスト⇒お局叩き⇒パワハラで逆に訴訟される

デバイス開発ってどうなの？

自分で調べれ

ていうか、「会社」って黒字を出さないといけないってわかってないような気がする

へぇ、それが赤字を隠蔽する理由になるのかよ。

ここの社員は暇つぶしで仕事をやってんだろ。
で給料も貰えてラッキーってことだ。
だから安い給料でもみんな大満足。

30才、基本給24万円。これってどうなの？

>>283
どう見ても残業代のための低賃金です。
本当にありがとうございました。

イヤだったら辞めろ、この甲斐性無し共

民衆ﾜﾗﾀｗ
2ch感覚で書き込んでやがる。訴えられてもしらねーぞｗ

大体議論は出尽くしましたね。
今期のＮＳＷの目標は、
�@：ＩＴ事業本部以外も派遣にする
�A：山梨センターはＮＳＷは撤退してＨＰかＮＥＣに売る
�B：できる社員はリストラか希望退職してもらう
�C：使えない社員を沢山あつめて、薄利多売の派遣業
�D：お局コンテスト⇒お局叩き⇒パワハラで逆に訴訟される
�E：30才、基本給24万円（他社上場企業平均30万）

283は中途採用

どうしてこんな卑屈なクズばっかりなんだ？

仕方がないんじゃね('A`)

中途採用は損なの？

２２歳の新卒で入社して、３０歳になったとき、給与平均はいくらなの？
３０万いっている？

>>291
いくわけねぇだろ

>>291
正直283ぐらいだと思う。
283は中途じゃないよ、たぶん。

だって、この会社は課長でも手取り、40万もいかないはず。
30万そこそこだよ。
プロやシニプロでも残業しないと手取り20万前後でしょ。

単価低いから仕方が無いが。

>>294
それってFSIと同じやり方じゃん
でもFSIは会社が成長してるけどね
ここはどう？

＞同じやリ方
基本給低くセットして残業代で稼がせるって方法のこと？

>>295
卑屈なクズばっかだから成長しないな。
もう少し前向きだと稼げそうなんだけどな。

>>297
いらっしゃい　最近良く来るね

でもここで残業をするのは至難の業。
だって、マジで簡単な仕事ばかり。
ダラダラしても時間内で終わるんだよね。

難しい仕事は他社がやっているからだけど。

社長や会長が何も危機意識を持っていないから、こんなDQNな会社になる。

ここはダントツに稼いでいる真面目な奴と
まったく稼いでいない駄目な奴でスッパリ分かれている。
でも給料は同じか、駄目な奴の方が多いくらい。
だから真面目な奴は転職活動に注力する。

いいじゃないか、それでも。
会社に頼らず真面目にスキルをつけて、さっさと転職すればいいんだよ。

そうそう。
この会社はスキルある、頭のいいやつはいらないんだよね。

欲しいのは何も考えてなく、低賃金、軽作業をコツコツやる人。
それで、４０歳くらいで、退職してくれたらさらにいい。

潰れることはないが、課長・部長は全員DQNだからな。
みんな高卒で他社では使えないやつばかり。全員だよ、ありえない。

逆に言えば「何も考えてないまたーり希望」は是非入ってくれと？
受けてみようかな。

実家が金持ちなボンボンにはピッタリな会社だよ

ITコアの裏にディアブロが止まってるのを見たことがある。
ちょｗｗディアブロってｗｗｗおまｗｗ

そうそう。
この会社はスキルある、頭のいいやつはいらないんだよね。

欲しいのは何も考えてなく、低賃金、軽作業をコツコツやる人。
それで、４０歳くらいで、退職してくれたらさらにいい。

潰れることはないが、課長・部長は全員DQNだからな。
みんな高卒で他社では使えないやつばかり。全員だよ、ありえない。

>>303
実家が金持ちでも、その働いている自分は低能力なんで
将来的に金持ちから平凡にランクダウンしちゃいます。

>>306
朝からそんな寂しいことかいてないで･･･ョ

朝というか、長い夜というか…

がんばれ

東大以外は大学じゃないかもしれませんが、慶応以外は人ではありませんから

それ書くとこ間違ってるぞ
学歴うんぬんを書くスレじゃねーよｗ

そうだよ、この会社は高卒ばかりなんだから、
高学歴にはかなり敏感。

灯台や京王にしないと、彼らは何もわからない。

若い奴らは優秀だよね

転職しちゃうけどね、優秀な奴は…

業績予想の修正ならびに修正理由（不正取引）に関するお知らせ

ttp://www.nsw.co.jp/ir/release/20060427gyouseki.pdf

ニュースになりそうだな。

NSWの中で優秀だとか言っても意味がないと思うけど。
比較対象が論外なだけだし。

この会社のプロジェクト管理って一体なんだ？
人月幾らで人出してるだけだろ？

>>318
だから何なんだよ？

まあ、その通りなんだけど。

>人月幾らで人出してるだけだろ？
大体、50〜90マソくらいで派遣しているよ。
アドバンスでやっと90なんだよね。安くて、質が悪いと有名かも。

今後の課題は、安くて質のいい中国人に派遣元から切られるかもで。
Ｎなんて特に。

みんなも年一回の昇給もめったに上がらないんだから、キリのいいところで
転職しなよ。

富士ソフトとココとの違いは？

なぜ315をシカト？？
Ｂナスにかなり影響ありなんだが。

調達??営業??知ってる人、さらして

日立製作所の執行役副社長 三好崇司氏は「プロジェクトマネジメント（PM）が向上し、
アウトソーシング事業も好調だった」と説明した。

日本システムウェアの多田会長は「プロジェクトマネジメント（PM）ってな〜に？、
アウトソーシング事業は派遣事業部に名称変更」と説明した。

感謝状をいただく。

陸上自衛隊の指揮システム支援業務。これってシステム開発ではなくて、
運用という名の監視業務。

ＮＳＷにプロジェクトはないのか。みんな定常業務ばかり。

おまえらはクソ紙以下だな。はよ氏ね。人間のクズどもめ。

なに勘違いしてんの、こいつｗ

たぶん315の関係者

315は、プレス発表以上のことは言えん。マジで言えん。
まあ、プレス発表をよく読むと、いろいろ詳細が書いてあるよ。
一社員が不正をはたらいて何億をどうのこうのとか書いてある。
難しい経理用語がごちゃごちゃ書いてあるが、ようは漢字二文字。

大幅黒字だったの？

>>328
わかった！！






















不正

>>330
犯罪じゃないの？

糞食

童貞

搾取

( ・_ゝ・)

陽動








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　　　 ／　　 / l　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ
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　　　　,ゝ‐､_,',.　 ' ,O 〉　　 　 V .( ﾞ,　j　　　 　i　　 ／ バカどもには
　　　　',.ヽｿ.　'､,,､ -'"　　　　　　 /　/　　　　 j　＜　 ちょうどいい目くらましだ
　　　 　'‐ﾚﾞ　　　　　　　　　　　　 .,r'　　　　ノ　　　＼
　　　　　 l` `　　　　　 ､　　　　 i'"　ﾞヽ､,／　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
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　　　　　　　　　`'''"入￣ ,､r ''"　　 ,､／　　　　 　／
　　　　　　　　　　く 　.Y'"　　 .,､r'"／　　　　　 ／
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　　　　　,､ - ''"´￣￣｀ﾞi zz,,,／　＼
　　 ,､ '"　　,､ ''"　　　　|　／　　　　＼

受注確保に最優先で取り組む
⇒大手企業に社員の職務経歴書を配布

プロジェクト管理徹底
⇒課長が協力会社に派遣値段を値切る

納期厳守
⇒派遣人数の確保

品質・生産性の向上
⇒定時に終わる

いかにも上流工程のフリをしているが、派遣だろメイン業務は。

いや、FSIなんて派遣メインにしてあんなにでかい会社になったんだから
ここもきっとFSIみたいにでっかくなるぞと

なんだ漢字二文字大喜利はもうおわりか

ここの平均学歴はどれくらい？Cランとか多いの？

>>340　それ聞いて意味あんの？？
34歳以上、専卒か高卒　もんくあっか

正直、ここのSEは高卒・専卒のほうが使える。

>>328
横領？

ていうか、儲けが出ない状況が続いてない？
やばくね？

赤字出している会社ってどうですか＞＜

つーか世間の景気上昇の波にのれないのはまずいだろ！

赤字となるとさすがにボーナスは大幅減だろうな・・

厚生労働省が実施した派遣労働者に関するアンケート調査で、
派遣労働者の賃金が平均月額２０万６０００円であることが分かった。

NSWが（勝手に）ライバルだと思ってる
富士ソフト！！
当第３四半期の連結業績につきましては、売上高は1,294 億19 百万円
(前年同期比 9.0％増)、経常利益81 億7 百万円(前年同期比8.9％増)と
いう結果になりました。

NSWって会社を漢字二文字で言うと
↓

悪いがノッテやらない

>>348
馬鹿

自社ランキング

エンベデッドテクノロジ事業本部＞システムロジックテクノロジー事業本部＞
ソリューション事業本部＞事業開発推進本部＞西日本支社＞法務知財部＞
経理部＞企画本部＞総務人事部＞ITサービス事業本部

ε=(>ε<)ﾌﾟｩｰｯ

まぁ去年の凹みがどん底だろうね。あとはあがるだけ。

底なし沼！

エンベデッドって一番儲かってるの？
大幅黒字？

>>353
4年前もそんなこといってたね。
上はかわりばえしないし、成長しない。
下が入れ替わっただけ。
あがるとしても他社の半分程度でしょ？
そして真っ先にさがる、そのくりかえし。

だから、今の下を犠牲にしてストック型ビジネスなんだよね。

>>355
ETとSLTは儲かってると。
他が脂肪・・・・・

ガンガレ赤字部門・・・俺もか（ｗ

事業開発推進本部＞西日本支社＞法務知財部＞
経理部＞企画本部＞総務人事部＞ITサービス事業本部
このあたりの部署が使えない社員の巣窟。

自社管理系の仕事はよいが、事業開発をITサービスがいらない。
ここがＮＳＷの悪いイメージの根源。

ここに配属された新人は将来がないね。

【平均年齢】35.3歳
【平均年収】5,480千円

これってほんと？残業代込みでこのくらいとか？
固定給400万＋残業代150万とかでしょ。

「平均」だからっていうオチはない？
「中央値」ならどうなんだ、とか。

平均ということは、この会社で600万以上の人が多数存在しているということ？

課長で600万くらいでしょ？そんなにこの会社課長が沢山いたっけ？
課長以下なんて500万いってない人ばかりでしょ。
平均ではなくて、希望値と見てます。実際は450万がいいところかと。

【平均年齢】35.3歳
【平均年収】4,480千円

>>315の続報マダ〜？

「平均値」と「中央値」

例を簡単にするために、社員10人(エロい人1、平社員9人)の会社があったとして。

エロイ人の年収：2300ﾏｿ
平社員の年収：300ﾏｿ(9人とも同じ)

だった時、

平均値：500ﾏｿ
中央値：300ﾏｿ
最頻値：300ﾏｿ


社員の年収を見た場合、それが一様に分布してるわけないでしょ。

統計に関する初歩のトリック。
数字の読み方の基本。


…なんてことを学んだのは10年以上前だったり(´・ω・`)

80パーセンタイルとかで出して欲しいよね。

というより、ここの社員で統計とか言ってもわからないか。
はあ〜、悲しいことよ。＼(゜ロ＼)ココハドコ? (／ロ゜)／アタシハダアレ?

>>364
この派遣野郎！！！

>>365
???????????????????????/
??????????????????????//
//????????????????????????

怪鳥　5000万
舎鳥　2500万

社員　400万

平均　450万

４００万円もらえるなら上出来だろう。
仕事内容にもよるが。

315詳細キボンヌ

正社員 ＞＞＞ 契約社員 ＞＞＞ 派遣社員 ＞＞＞ フリーター＞＞＞ ニート
　　　　　　　　　　　 ∩＿＿＿∩　　　/)
　　　　　　　　　　 | ノ　　　　　 ヽ　 ( i )))
　　　　　　　　　　/　　●　　　● | /　/
　　　　　　　　　 |　　　　( _●_)　 |ﾉ　/　　　おまいら一生ここクマ――！！ｗ
　　　　　　　　　彡､　　　|∪|　　　　,/
　　　　　　　　 ／＿＿　 ヽノ　　 /´
　　　　　　　　(＿＿＿）　　　　 /

315の情報を知っている人なんていない。
そもそも、会社のことなんて何もわからない。
派遣先のことはよく知っているけどね。

株価もガタンと値を下げたな。

ここの会計監査人って小さな監査法人だろ？
ライブドアと同じパターンになるかも。
もっと大きな法人に見てもらったほうが投資家保護のためにはよさそうだ。

まもなく上場企業には内部統制監査も始まるというのに。

知る者は言わず
言うものは知らず
因果はめぐる水車

PER２００倍超えだっけｗ

今年の新入社員で使える人いた？
使えそうな人はどの部署いくんだろ。
そしてＤＱＮな新人はどこに送られるんだろう。

ストッコオプションも貰った事だし、もう少し頑張ろうぜ・・・な？

>>376
それ、幾らになるんだよ？ｗｗｗ

マイナスにならなければ大台だろ

ストックオプションが費用処理になるまえに大盤振る舞いか。
どの会社でも流行ってるのかな？

３０−４０代の所得格差拡大　厚労省調査を再集計
現役世代の格差は今後も拡大の可能性が指摘され、対応が課題となりそうだ。

対応って、小泉さんは望んで格差広げてるよねん。

別に所得格差の対応なんて必要ないじゃん。
低所得といっても貧困じゃないし。

社会主義国じゃないんだから。

もっと拡げるのが課題だろ？

そしてNSWは低所得者の集まり。
最低限の生活できればいいか。

急行も止まらない、安アパートに定年までさびしく一人。
奥さんのほうが稼ぎがいいＤＱＮな亭主。

知らないうちに多額の保険を掛けられている。

そんな生きる目的もなくした人たちが集まる会社。
それが、日本システムウェア株式会社。

GWは普通仕事だよね。夜勤に休出してお金儲け。
残業最高！定常業務最高！

NSW、アルゴ21、オービック

上記三つの説明会受けて唯一NSWだけサービス残業は無いと言ってました。
詳しくは語らず、人事の声は小さくなってましたが…。
この三つ入社するならどこがいいですかね。

この会社生産性低すぎ。

だらだら適当に働いて残業代を稼いでいるような人達ばかりなので、
そりゃ大規模物件は軒並み赤字になるはな。

まあ、会社が潰れるまでの間、せいぜい小銭を稼ぐのさ。

>>387
管理職からして残業・徹夜好きなヤツが多いからな。
さっさと帰れ。下が帰れないだろっ！

で？
315の続報はどうした？

315の件詳しく調べられたらヤバイ奴が多いんだろ？

例えば電車の定期券代を支給してもらいながら実際には定期買わないで別の方法で通勤してる奴とかな

神奈川から都心までバイクで來た上に路駐してたヤツ知ってる

>>390

315の件

役員は責任をとって総退陣を要求する。
株主総会が楽しみだな。

ということは、315は結果的によかったっていうのかよ？ｗ

そうなったら、只ジュニアが来るんだろ？
予定調和じゃんｗｗ

315って定期の話ではないだろう。
粉飾決算とかじゃないの？ブームの堀江さまがしていたこと。

定期券でお金を稼ぐ会社って一体。
低レベルな仕事をダラダラして生活残業を稼ぐし。

でも上流の仕事するより、簡単な仕事を難しく見せて残業する方がいいよね。
バカな上司ばかりなんで、騙すの簡単だし。みんなしているでしょ。

もう少し頑張ろうぜ・・・

NSW社員は別にダラダラ働いてるわけではないですよ。

本当に知識が無いので、低レベルな仕事でも残業になっているだけです。
頭を使った仕事の仕方を知らないので、意味の無い仕事を増やしたり。

別に管理者を騙している意識は無く、当人達はがんばって働いていると思っています。
ちなみに管理者はそもそも管理をしていないので、騙す必要もありません。

それが他人から見れば、ダラダラ無駄な仕事をしてるように見えるだけの事です。

ついにで生活残業にもなって(ﾟДﾟ)ｳﾏｰなだけです。

>>394

粉飾決算？
　
公式リリースを読む限りでは一社員の業務上横領っぽいと思ったんだが
本当の意味はどうなるの？

教えてエロい人

本当に横領なら、協力者無しでは現金化できないから「一社員」単独では成立しないだろうな。
むしろ、架空の売上計上で、客先に請求書出したら「聞いてねーよ！コラ」って話になったんじゃねーか？
そもそも、決算まで把握できないってのが問題だし、マネージャ連中は何してたんだ？って話になる。
それにしても、「一社員」を強調すると、組織のお粗末さが目立たなくなる罠

と、ニュースリリースから想像してみましたがどう？

>業務上横領
この会社に一社員が現金3億も扱える？
そんな案件自体めったにないのに。
ということは、その社員は地道に架空取引を実行して、
結果3億になったと思われる。

事実を知ったからといって、マネできるわけもなく。
現実に起こることは、夏のボーナスが下がることと、
できる社員があきれて退職して、
使えない社員比率が上がることかな。

しかし、アドバンス以上はこの事態に対してまったく対応なし。
タバコ吸いながら愚痴の言い合いがいいとこじゃない。

氏ねよ、使えないアドバンス

>この会社に一社員が現金3億も扱える？

3億も扱っていない可能性もありそうにみえるけど…

「該当案件の計上を取り消し、その影響額３億５６百万円を
貸倒引当金繰入額として特別損失に一括計上する見込みとなりました」

にある「３億５６百万円」というのは、
架空取引をでっち上げられた相手企業との間で
正規に成立している売掛金全額かもしれないじゃん…

相手企業が、「ふざげんなー、売掛金全部チャラにしる」
と言ってきたら回収できない可能性があるわけで、貸倒引当金になるのでは？

経理の分かるエロい人がいらっしゃったら、添削と解説をお願いします

とりあえず、こういうことらしい
ttp://www.k2.dion.ne.jp/~account/1021.html
ttp://www.k2.dion.ne.jp/~account/1022.html

っというわけではい。

ttp://www.nsw.co.jp/ir/release/20060510torihiki.pdf

実態のない機器販だろとか言ってた人もいましたが、その通り？

まあ、これもNSWがいかに間違った方向に最適化されてるのか、
その結果ということでしょ。

.>>315の続報　やっときたか


ほんとに危機管理ができてない会社だな。
こんな幼稚な事やるほうもアホだが、やらせた会社はもっとアホ。

しかし3億近くの機器仕入れて売ったんでしょ。
ある意味凄いな。さばくのも大変だと思うけど・・・

315 一社員？
間違いなく組織ぐるみとしか考えられないだろ？
それでも一社員て言うんなら
会社ぐるみで赤字の補填も合わせてスケープゴートに立てられてんだな…

> 当社の一社員が取引先の印鑑自体を偽造し巧妙に仕組んだ架空のものとはいえ、
> 社内管理体制の不備を突かれたため発生したものであります。

へー、社内管理体制なんかあったんだ
36件も見過ごしといて、管理ってｗ　イーホームズ並だなこりゃ

>特に、担当者を信頼し、担当者単独で完結できる事務手続、
>取引の実態を上司が確認せず担当者任せとした点等、改善を
>図るべき多くの反省点が浮き彫りとなりました。

だったら上司なんか要らないジャン！
エクセルとにらめっこが上司の仕事ですか？

そうです。

それで多田でさえ低い株価がさらに下がってきている。
＞ストッコオプションも貰った事だし、もう少し頑張ろうぜ・・・な？
ね〜え、不正＝株価下落でこのスットコオプションは意味あるの？？

社員一丸となって顧客満足度下げるんだよね。今期の目標は。

さーて、次はナニをしでかすやら。

そろそろ課長の整理した方がいいんじゃない。
どうせみているんだろ、NSWもエロイ人。そろそろ気づけよ。

>特に、担当者を信頼し、担当者単独で完結できる事務手続、
>取引の実態を上司が確認せず担当者任せとした点

NSWの役割級シートによると、
各種作業を単独で完結できるようになったら
ランクアップ＋給与アップですが何か？

単純作業を上司の指示なしで出来るようになったらUP

ちょっと難しい作業を上司の指示なしで出来るようになったら更にUP

難しい作業を、下の人を上手く使って、上の人の指示なしでできるようになったらもっとUP

「信頼している担当者」に仕事は任せて、管理職は半数削減だな
たぶん、何の問題もなく業務は遂行できるだろうし、くだらないオーバーヘッドが減ってより効率的だ

結果
・経費削減（無能なバカに給料払わなくてすむ）
・労働環境の改善（無能なバカの相手しなくてすむ）
なんだ、良いことずくめじゃねぇか

>>403

リリース内容を信じるならば、
3億近くの機器といい…印鑑の偽造といい…
これは一社員の背後には何かあｑｗせｄｒｆｔｇｙふじこｌ；

>ｅ-ｌｅａｒｎｉｎｇシステムによる学習環境を
>整備・運用しております。両者ともに年度内での全役職員の
>受講を必須としており、受講状況を定期的に
>チェックし、未受講者への受講促進を行なっております。

年に一回だけの実施だから、半年後には綺麗さっぱりに忘れてます（ｗ

更に言うと、e-learningの「確認テスト」は選択方式が多いし
選択肢の内容もひっかけがあまりないので
講義内容がわからなくても消去法で合格とれちゃう♪

だから、記憶にのこんないんだよね〜〜（＾＾）ｖ

しかし、これだけの金額を不正したのにも関わらず
まったくＮＥＷＳにもなりゃしないのも寂しい限りだね。
これが公務員やら有名な会社の社員ならマスコミも
飛びつくだろうに・・・

しかしどんなヤツがやったんだか、
愛人囲って高級外車乗り回して　なのかな。
マスコミよ調べてくれ！！
うちの会社は社員にも秘密主義なんだ。
秘密にされてボーナスカットされるだけ・・・

>>403

>しかし3億近くの機器仕入れて売ったんでしょ。
つまり「3億のもの買いました」って嘘言ってお金懐にしまい、
「4億で売れました」って嘘ついてた。
ってことでおｋ？？

つうか、
プレリリースの記事、言い訳がましくて腹立つ。
「一社員が」を強調し
「偽造し巧妙に仕組んだ」「内管理体制の不備を突かれた」
「担当者を信頼し」等
ＮＳＷは被害者です。悪いのは一社員です。と言いたげな内容。

株主と社員に本気で悪いと思ってんのか？？

>>411　に同意

今まで、得意の数字マジックにて黒字決算してきたが
今期は、どうしようもなく落ち込みました。

。。。そうだ！不正があってことにしよう〜

4億ってのは、あくまで「売上・売掛」で、詐取されたのは「仕入」だから、
「一社員」のポッケに4億がそのまま入るわけじゃないだろうな。
どっかの口座も通さなきゃならんだろうし、もろもろ差っ引かれて、20％ぐらいのモンだろう

>>413
News来ましたよ！
ITProに、載りました
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20060510/237519/

これで、知名度も上がったね。ﾊﾊﾊ...orz

SIWSの某PJは2億以上の赤字を出すと予測。

社員名が知りたいの？部署名でいいの？
でもそれを氏っても何の意味があるかわからん。

真実はボーナスは下がり、まなぶくんが年2回になり、コンプライアンスを急遽やることかな。

それでも、使えない無駄な社員の整理はしてくれない。

そろそろ一部上場も危ないんじゃない？

>>419
A、Kに続くDだな？

仕切ってるのが同じ系統のDQNだからな。
まだ同じ事を繰り返すわけだ。

いい加減、あの系統の気持ちだけな無能のクビを切れよ

今年の新人かわいそう。

他にいいところいくらでもあるのに。
間違って入社して。今からでも遅くないよ、今IT系は若手の需要が多いから。
早めに辞めて、再就職をお勧めします。

おじさんもそろそろ転職しますよ。株価みなよ、700円台まで下がるよ。

■■■■↑下位駅弁(国立)ライン↑■■■■
兼松ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ 日本情報産業（NII）ＮＪＫ　菱友ｼｽﾃﾑｽﾞ ITﾌﾛﾝﾃｨｱ 日商ｴﾚｸﾄﾛ　ｾｺﾑ情報
ｱｲﾈｽ　CAC　SRA　ｸﾚｽｺ　CEC CIJ ｲﾝﾃｯｸ　ｲﾝﾌｫﾃｸﾉ朝日　 双日ｼｽﾃﾑ CSK　NECｼｽﾃﾑﾃｸﾉ
■■■■↑日東駒専ライン↑■■■■
■■■■↓最下層ドキュソライン↓■■■■
ｱﾙﾌｧｼｽﾃﾑｽﾞ　日本ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｲｴﾝｽ　旭情報ｻｰﾋﾞｽ　DTS　ﾊｲﾏｯｸｽ　大塚商会　NSW
NSD ｼﾞｬｽﾗｯｸ　富士ｿﾌﾄABC　ｿﾌﾄｳｪｱ興業　ﾒｲﾃｯｸ　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ　東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ

>>422-433
そんなの百も承知で入社してきてるよね??
そんなとこ受かってたら、そっち行ってるってw

SLT（ハード系の話）なら
SSに配属されれば、3.4年頑張れば名のあるメーカーに転職可能
LD/SBに配属なら主にN系に派遣されて、雑用ちっくなこと
させられ無駄な時間すごすだけ。LD/SBの上層部はほんとDQN多し

NSWの不正取引が全容解明、一社員が4億2800万円を詐取
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20060510/237519/
　　　　　　　　　　　 　　　　↑↑↑↑↑↑↑↑↑
　　　　　　　　　　　　　　　 　　欲張り杉



浅井前理事長ら補助金詐取で再逮捕　5700万円受領容疑　(06/05/11 23:36)
ttp://www.hokkaido-np.co.jp/Php/kiji.php3?&d=20060512&j=0022&k=200605116960

旧東京三菱行員、端末操作で４千万円着服　詐欺容疑逮捕(05月11日12時43分)
ttp://www.asahi.com/national/update/0511/TKY200605110249.html

1200万円横領容疑　元会社員を逮捕　札幌地検特別刑事部(05/11 00:26)
ttp://www.hokkaido-np.co.jp/Php/kiji.php3?&d=20060511&j=0022&k=200605116658

顧客の預金４千万円横領容疑で逮捕　旧都民信組の元職員(05月09日12時41分)
ttp://www.asahi.com/national/update/0509/TKY200605090225.html

損保ジャパンが告発　顧客から３０２７万詐取の疑い
ttp://www.chunichi.co.jp/00/stm/20060510/lcl_____stm_____001.shtml

飛鳥会横領、駐車場収入から年6000万円（５月11日）
ttp://www.nikkei.co.jp/kansai/news/33082.html

１０億円横領で懲役１１年 敷島製パン・健保前事務長(06年4月26日)
中日新聞 (リンク切れ)

売り上げが足りないから帳簿上で４億上乗せしただけじゃないのかなあ？
そんなに横領なんてできるの？
無知でスマソ

同じN刑としてNECやNRIの子会社とかならないかな？
吸収されるならもっといいけど。センターあるからどこか買ってくれないかな？

Nか...。

N生活が長かった爺は、受託開発でもN的にやろうとするけどな。
それが良いやり方だとは思わないし、ああいうのは、Nみたいな
でかい企業だから大丈夫なところもあって。

NSWみたいな3流SI屋がやり方を真似ても、コストかかりすぎたり、
競争力がなくなったりするだけだと思う。

もっと一般的なマネジメントを勉強してくれ。
最新の情報もキャッチアップしてくれ。

いまさら高卒課長たちにマネジメントの勉強なんて
馬の耳に念仏だろう。
そもそも、高卒で課長以上なんてありえないだろう。
株主様も彼らを見たらびっくりするだろな。ほんとアホな顔しているよ。

それより、どこかの会社に企業買収してもらったほうが若い俺らにしたらうれしい。
もしかしたら、チャンスが広がるかもしれない。ここにいたら０％だ。

>それより、どこかの会社に企業買収してもらったほうが若い俺らにしたらうれしい。
>もしかしたら、チャンスが広がるかもしれない。ここにいたら０％だ。

そう思うんなら自分で動けば？若いなら選択肢多いだろ？

>>429

特許などの独占的な権利を
企業自身が持ってなきゃ
どこも買収しないよ？

もってるのは、不動産ぐらいだもんな
Nの天下りは多いけど、たいてい出世レースに敗れた負け組みばっかだから
元の会社には見向きもされないので、居る意味ないし
居たら居たで、ありえないぐらい非常識で態度デカイし

>>429

おまえ、NSWの大株主の持株比率、知らないだろ。

情報は公開されてるから、よく調べてからモノを言え。
こわっぱが！

誰かが裏で絵を描いてるような気がする｡横領騒ぎに乗じて得をするのは･･･

＞株主様も彼らを見たらびっくりするだろな。ほんとアホな顔しているよ。
＞おまえ、NSWの大株主の持株比率、知らないだろ。

タダさまじゃないの？

その方は株の意味を知らないようで。
ホリエモンのマネして部下に架空取引して売り上げを粉飾しようとはしたけど。

悪いことはマネをして、良いことは無視する。

>>434
4億の売りが吹っ飛んだら誰も得をしない。
発覚しなければ、社内はみんな幸せだった
つまりは…

>>436
山梨センターも売りだし、本社不正発覚だし。

こんなけイメージ落として、ライブドアみたい。
どこかに買われるということ？？

俺ら使えない、売れない社員はどうなるの？
全体の９割は他社では使えないんだけど。

あなた達ナニを言ってるんですか、この御時世に脳無しを雇ってくれる優良企業ですよ？

そうだそうだ。DQN課長たちのおかけでいい加減な手抜き仕事をしても、
給料沢山もらえるんだぞ。あんな仕事のやり方で残業つけ放題なんて。
最高です、NSWは。

この会社のやることは、なにもかもショボイな！（ｗ

NECエンジニアリング従業員、書類偽造で363億円の架空取引 - CNET Japan
ttp://japan.cnet.com/news/biz/story/0,2000056020,20099065,00.htm

NECオフィシャルのリリース
ttp://www.nec.co.jp/press/ja/0603/2201.html

ＮＳＷの株価780円。
ストックオプションってこうなったら特するの？？？？？？？？？？？
強制的に契約書にサインさせられたが、これって訴えることが可能とか？？

900円代から確実に落ちているよね。
労働組合とかで何とか対応しないのかな？あんな定年後の再雇用に力入れてないで。
なくなっているよ、定年前に。

明らかにソンしてるじゃん。

>>441

行使価格より株価低いときにストックオプション使うアホはおらんやろ。
契約書読んだか>>441

>>441
数年後441さんが、NSWの株を1株960円で買う権利があるのです。
つまり数年後、1株1000円になっていたら441さんは40円得します。
逆に960円に以下だったら441さんは株を買わなければよいのです。
だから損はしません。

従業員のモチベーションを上げ業績を伸ばす制度といっても
よいんじゃないのかな。
googleの社員食堂のおばちゃんは億万長者ってアメリカンジョークしらん??

ただ課長以下だと最大100口だから、たとえ1株1000円になったと
しても、たった・・・雀の涙。せこすぎる。

ストックオプションなんか本気で気にしてる人が居たんだな...
株価や口数から考えて、誰もまともに相手にしてないと思ってたけど。
契約書だって、あえて拒否する理由も無いからサインしてるだけで。

ストックオプションの心配するまえに、
401Kの心配しとけや

ストックオプションの本当の狙い…

大株主達の持ち株比率を知っていれば、
小学生にもまるっとお見通しだ

>>445
一応つっこんどくと、ストックオプションの価格はもらった年で変わるから
445さんと同じとは限らない。
去年は860円
おととしは823円
あと課長以下最大100口ってのも違うよ。

＞逆に960円に以下だったら441さんは株を買わなければよいのです。
なんにしてもこれがすべてかな。
数年後は５００円くらいのは明白なんだから何もしなければよいと。
さて転職しようかな。

>>449
あらら、そうだっけ？？
100株×6回が正解？？

>>441
労働組合？？　→なんのこと？？

定年後の再雇用に力？？　→入れてないよ。
　定年を延長するのは国政なんだよ。
　ttp://teinen.nobody.jp/
　確か、定年前の数年で、賞与査定にAが？個とった人って
　条件付だったんじゃなかったけ？？

俺は10年選手だけど、うちの会社が社員のこと考えて
くれてるな　と感じたのは
40周年記念の一時金のときだけだったな。
だけどそれも良く調べたら、
業績良いわけじゃないのに、増配してで膨らんだ一族資産
から一時金だしただけ　というカラクリみつけてうれしさ半減。

>元社員の不正取引により、当期純利益は計画未達。

結局辞めさせられたのか…？

>>315の続報
ITProに、決算発表の様子が出てるね。
記事によると、元社員は現在行方不明らしい…

ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20060518/238285/?ST=newtech
社長の写真も載ってるから、顔を見たことない人もどうぞｗ

あいつ（元社員）も馬鹿だよなぁ。
ばれる前にやめればよかったのに・・
ばれないとでも思ってたのか？

行方不明とは???
お金を持って逃げているのか???
それとも、消されて…
もし、後者だとすると…
誰が???何のために???
FAﾓﾄﾑ。

↑
テレビの観過ぎｗ

>>455
あいつ　呼ばわりしてるってことは・・・
知ってるの？？

RFID（無線ICタグ）などの新規事業は9億4000万円で、
当初計画の16億円を大きく下回った。RFIDは好調だったが、
ストリーミングやLSIターンキー事業が計画していた売り上げを
達成できなかった。

アウトソーシングサービス強化のために、
データセンターの増床や金融業界向けの
専門組織の独立などの施策に着手する。

ついにｷﾀｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ
アイフルが落ち目の今、金融専門組織の独立。
つまり、サラ金業やるみたい。

みんな、ニコニコローンがんがんいこうぜ！オス！
こけたら、即効追い込みかけるぜ！オス！
これで、つまらない仕事して安月給からおさらばさ。

マジがんばろうぜ、金融業界。

転職時、履歴書にＮＳＷと書いてあるだけで書類選考ほとんど落とされたよ
たまたまＮＳＷをしらないメーカに知り合えて行けてよかった
転職して３年。外から見るとホントひどいねＮＳＷ

>>459
外からどう見えるのかｋｗｓｋ

本社ひょうたんビルは、夜になると中が丸見えになります。

中から見てもNSWは酷いだろ
なにが酷いって、NSWは酷いと思ってない人が大勢いるところが一番酷い

…じゃあ別にいいんじゃないか？

上期の目標設定シートってどう評価されるの。
俺なんて、派遣だから何を評価しているかさっぱりわからん。
他社の担当者がしているのかな？意味わかんね〜、これでナス決まるんだろ。

ナスが出ればいいけどね

なぜ任天堂は強いのか？

それは人物優先で採用してるから。
会社は人が作る。
腐ったミカンを入れてしまうと、全体が腐ってしまう。

良いミカンだけを入れても
適切な環境で保管しなければ
結局腐る

まあ、花札屋サンはそら強いでしょ
その筋の会社なんだから

>>467
誰がうまいことを言えとry

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ＮＳＷの株価821円

FSIのようにズル賢く生きろ！

うちの会社でWINNY使用した情報流出ってないね。
社員使用率は１００％なのになんでかなと考えました。

結果、社員が仕事における情報なんてもってないんだよね。
手順書どおりの仕事しかしてないからか。
こういったところで、顧客満足度を上げないとね。
NSWは個人情報や機密情報を絶対流出しません。できません。

社員全員がウィン使っているというのなら、その根拠を出せ

>>474
池沼に反応するなよ…どっかの学生か他社員だろ

みんなじゃないかもね。パソコンもってない社員もいないくらいだし。
でもほとんどの社員はNYかMXしていると思うよ。

悲しいかな、低レベルな仕事しかしていないから流出するデータが
ないよね。

個人で会社を赤字に転落できる会社だし。一部上場はうそだよね。

うちのの部署には共有フォルダにエロ動画を置いてる猛者がいるんだぜ
すげぇだろ

ネットワーク管理者はいないのかよ('A`)

うらやましい。うちもライセンス違反はしているが、
エロとかはないな。音楽はいくつかあるが、趣味があるから
いらないのが多い。

＞ネットワーク管理者はいないのかよ('A`)
なにそれ？ここはNSWだよ。管理者と名のつく人は課長以上。
仕事は協力会社から派遣要員の面談と接待。
または、シニプロ以下のタイムカード整理。

他の会社みたいな技術的はことはこの会社では禁句のはずだが。
それがイヤなら転職しなよ。この生ぬるい環境を壊さないでくれる？

プロビジョネット使用すると、ＮＹやってるかどうかもわかっちゃうよ〜
って作ってるやつがいってた

いつになったら、AssetScanから移行するんですか〜

でも、一社員の不正は見抜けない。
会社として終わっているね。

ＮＳＷの株価830円、

一社員なんて実在しないだろｗ
なんだよ行方不明ってﾊｹﾞﾜﾛｽｗｗｗｎｓｗ

今頃、本社開かずのB3に軟禁されてたりしてw
あそこは一度も入ったことないんだよな〜
中に何があるんだろう

->484
サンダーバード２号の発車基地でし。

>>483
おまえ社内の人間じゃないな？

>>484
只の悪趣味な糞外車が保管してあったぞ。
公私混同しやがって！

>>487
それってB2じゃねーのか？
ウンコ色のワーゲンだろ、あと古いダットサンもあったっけな。
ワーゲンは、中央高速の談合坂でうごかなくなって、取り巻きに取りに来させたとかいう話を聞いた覚えがあるww
ま、オラはとうの昔にひょうたんからスピンアウトしてるから、今の状況は知らん

あのビルの地下って
悪の組織の秘密基地みたいのな。

ヒーローが最後に乗り込んできたら、
下っ端戦闘員がまっさきに応対し
ボコられてる間に、怪鳥は逃亡する手筈です。

名前を公開し刑事告訴すべし。株主を馬鹿にするな。

このスレは怪鳥も車鳥もみてるはず
なのになんで状況が改善されないのでしょう？
ＮＳＷ７不思議の一つに
けてーい

>460
能力の低さもだし、やってる仕事のレベルの低さもだし・・・
逆にあのレベルの仕事でよくお客さんもお金払うよね
って思った。
年収もだいぶあがったけど、やりがいや責任感は相当あがったよ

いまさら、俺がここに書かなくてもみんな気付いてるよね

どこぞのホームレスの戸籍情報でも使って
捨員(勤務実態なし)に仕立てたんじゃねーの？

例の取引はそいつがやったことにする
名簿上の直属上司は信頼して全てを任せていたことにする
(実体がないからチェックしようがない)

行方不明になってるのは
そもそも名義上だけの捨員なので
実際にはどこの誰かはわかんね。

＞このスレは怪鳥も車鳥もみてるはず
見てないよ。
見ていたら、高卒の無能な課長とかとっくにリストラでしょ。
とにかくありえない。一部上場なのに、課長以上が高卒のバカばかり。

それで、大卒を取ってくるから当然、若くて将来性ある人は高卒バカ課長に
嫌気がさして、退職。

残ったのは、使えない若い大卒と３０才以上のバブル組み。

そして無能は高卒課長は使えない大卒を祭り上げて、大卒使えないレッテルを春。
そして高卒課長は自己満足。

それに踊らされる、有能はダダ会長とロボ社長。

本人が見てる見ていないは兎も角
書き込みの内容はある程度把握している。
だから、あんまりバカなことや身元が知れるようなことは
書かないほうが身のためだよ
使えない課長連中が、なぜ会社に残れるか考えれば分かるだろ？
他人の足を引っ張って、蹴落とす才能だけはずば抜けてるんだよｗ

そもそもNSWをクビになることがリスクなのかと
NSWに残ることの方がリスクなんじゃないかと
だからバカなことや身元が知れるようなこと歓迎

給料あがらず税金あがって大変なのよ

ここの社員は自分に自信が無い人が多いのかな？
レベルが低い仕事とか、高卒バカとか・・・？
ビジネスマンの仕事はどれも内容は一緒じゃないの？どれもルーチンワーク的で。
だから自分の担当業務を納得し、好き好んでやってる奴は一握りじゃないの？

研究所を備えてる民間企業は別として。

大財閥企業の役員にも高卒で成果出してる人一杯いるぜよ！（マジ）
ＮＳＷは学歴に拘り過ぎなのか？それではお先真っ暗だぜよ。
いいじゃね〜か、中卒でも高卒でも大卒でも！
仕事は学歴じゃないよ、適正（センス）だよ！　

きっと、その上司連中はセンスがないんじゃないの？それともマンネリか？
（部下からゴマすりされて、木に登る上司センスなし（これぞ、真の＊＊））　

あと風の噂で聞いたのですが、給料が驚くほど安いらしいけど本当なの？
　

お昼はカップラーメンか、親か奥さんが作った弁当です。
ちょっとゴージャスしてカップラーメン＋おにぎりってのもあります。

>498

この会社はね、
自分の提案や意見は
通りにくいのよ。

｢N社の仰せのままに｣営業で経営してきたから
中高年辺りの人材が提案型営業/開発が出来ない人間ばかり
その彼らが部下を指揮
･指導する立場なの。

正直、書記の姐さんが統率した方がビシバシ提案型になりそう

このスレ、今年度に入ってから
厨房ぽいカキコが増えてる気がしてたが

よく考えたら、ネオ麦茶と同い年のヤツらも
もう大学出てるんだよな

さては、採用担当め、厨房を見抜くための勉強をしてないな

>491

ﾊｧ?
ここを意見箱かなんかと勘違いしてんの?

愚痴ではなく、改善の提案をしたいのならば、
｢匿名｣という名の覆面を脱ぎ捨てて
周囲の社員達に正々堂々と主張しろ。
記名式のアンケートに堂々と不満を書け。

それができないお前のためにわざわざ
NSWがふさわしい環境を用意してあげてるんだよwwww

＞使えない課長連中が、なぜ会社に残れるか考えれば分かるだろ？
＞他人の足を引っ張って、蹴落とす才能だけはずば抜けてるんだよｗ

そうそう。会社の足を引っ張って、純利益を落とすことだけはずば抜けてるんだよｗ


＞あと風の噂で聞いたのですが、給料が驚くほど安いらしいけど本当なの？
もれは３０から４０歳の間だが、手取り２０まそくらい。

へへ、安いだろう。給料日はマジ泣けるぜ。みじめな自分に。
そっか、赤字だもんね。

496は獅子身中の虫

夏のボーナス一律５０％OFF。
真夏のバーゲンみたい、うちらの茄子も。

一社員の力は偉大だ。どこに逃げたやつは。

>505
逃げたﾔｼって誰よ。
ほんとのところ知ってるﾔｼ
詳細ｷﾎﾞﾝﾇ…

プレスリリースに書いてあること以上は言えんよ。
ていうか、個人名が出てないだけで、あのまんま。

>>505
50%off　って決定なの??

>>507
言えない　って書くなら書かないほうが

>>498
低学歴上司バカにしてる奴、相手にしない方が良い。
どうせリアルで怒られ、ここでウサ晴らしてるだけ。

確かにＮＳＷの人事は「高学歴は即採用！！」ぽいけど
俺の知ってる限り、旧帝大・マーチクラスに仕事やらすと
・・・理屈ばっかでなんもできん。
よっぽどＮＴＷ（専卒や３流大卒）の方が機転が利いて
飲み込みが早い。

茄子50%オフなのか...

この会社ではまともに仕事しても損するだけだしな。
gdgd無駄な仕事して、残業してる奴の方が金を貰っているし。

あげくのはては、そういう奴の尻ぬぐいがこっちにまわってきたり。

残業時間は申請式の方が良かったな〜、オレは。

50%云々･･･

さて真実は･･･

全く…

怪懲のやりたい放題だな。

会社の健全な経営は
経営者と抵抗勢力の均衡なしでは
成り立たないもんなのかな


FF3やりたいな…
かみなり落としてくる怪鳥を
ジャンプしてヌッコロス！

そろそろ自転車操業も限界ですね。
赤字決算になったし、なりふりかまわずリストラでしょうか。

早期退職制度はじめて欲しいな。

俺の知ってる限り、旧帝大・マーチクラスに仕事やらすと
・・・理屈ばっかでなんもできん。
よっぽどＮＴＷ（専卒や３流大卒）の方が機転が利いて
飲み込みが早い。

キターーーーーーーーーーーーー。
NTWの方がいいんだって。
それなら課長をみんなNTWに転籍させよう！
多田さん頼むよ。

>>513
新人乙

早期退職しなくても、優秀なシニプロやアドバンスをNTWに転籍させればいい。
早期退職より、自主退職にさせないと、使えないカスみたいなやつら。

そうでなければ、優秀な若い人が同業他社に転職するだけ。

早期退職って、どこの優良企業ですかｗ

池沼、最近出社拒否で、２ｃｈオンリー？
池沼、最近出社拒否で、２ｃｈオンリー？
池沼、最近出社拒否で、２ｃｈオンリー？
池沼、最近出社拒否で、２ｃｈオンリー？
池沼、最近出社拒否で、２ｃｈオンリー？

ここにカキコしてるヒトはまだ自覚があるからましだね

じゃ早くやめればいいのに

多田さん、６月ですが４１期は赤字を予定と株主に宣言しておかなくていいの？

まじ、NECさまこの会社を子会社にしてください。センターがついてきますよ。
いらない蛆虫みたいな社員ももれなく付いてきますが、それは萌えるゴミに火に
渋谷の道路に捨てておいてOKです。

会社名：有限会社ナガムネ

設..立：平成８年３月６日

所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号

資本金：300万円

主要取引銀行：三井住友銀行

決 算：９月（年1回）

役 員：代表取締役 永 宗 毅

３０分に１回タバコを吸う

勝手にサーバの設定を変える

使用電話、会社備品をぬ盗む

ウイルスメールを社内にばら撒く

会議中に居眠り

業者イジメ　＆　新人イビリ

インターネット　＆　ウィニー　＆　２ＣＨ書き込み

上記に付帯する一切の業務 を　一ヶ月　１５０万円より対応


http://www.nagamune.co.jp/

>>512

webのIR情報やヤフーのファイナンス情報
見てれば赤字なのは判るよ

チェックしない株主は馬鹿ということで
ファイナルアンサー？

間違えた

>>520

低学歴上司バカにしてる奴、相手にしない方が良い。
どうせリアルで怒られ、ここでウサ晴らしてるだけ。

確かにＮＳＷの人事は「高学歴は即採用！！」ぽいけど
俺の知ってる限り、旧帝大・マーチクラスに仕事やらすと
・・・理屈ばっかでなんもできん。
よっぽどＮＴＷ（専卒や３流大卒）の方が機転が利いて
飲み込みが早い。

俺ら負け組みは、再雇用きついぞ。
一部上場だが、収入はフリーターなみ。
まじどうするよ。

この会社を辞めて、負け組み脱出したはなしを聞きたい。

フリーターなみの給料を払う価値の無いNSW社員やNTW社員も多いけどな
ものを知らないは専門性の欠片もないわ、酷すぎるのが
むしろフリーターを雇った方がマシなくらい

そういうのまでプロジェクトの頭数に数えられると非常に迷惑するんだけど
サポートは必要打だし、後になってそいつの担当分のやり直しが必要だし

そんなごみが残業やりまくって利益を食い潰しているのだけど

生産性の高い人間より生産性の低い人間が高い給料を貰えるNSWマンセーってことだな

そもそも、残業手当もらってやっと人並みの収入になる
現在の給与制度がおかしい。

基本給は、残業代をつけること前提で低く設定してると思う！

また、基本給の昇給は実質的には年功序列。

身を削り、魂を削って、定時内に作業を終わらせてもなんも見返りなし。
ボーナス査定にもあまり反映されない。
「ご苦労」と言ってもらえる程度だな。

要するに、この会社は残業をつけられるだけつけたほうが得だよ。

働いてる人の質が低い
素直にそう思った

渋谷にあるのに働いてるのは村意識の田舎者ばっか

渋谷は田舎だよ。
センター街に居る人のツラみれば、
田舎とそんなに変わらんだろ。

ガキ向け雑誌に踊らされたね？

都市民に憧れるのならば
ニューヨークを目指さないと。
せめて丸の内はクリアしときなはれ。

世間一般並みの仕事が出来る人間は、敢えてNSWなんかに居る必要もないわけで。
転職して、まともな給料が貰えるところに行けばいいんじゃねーの？

それに値しない層を雇用してくれるありがたい会社がNSWなわけで。
安月給は分相応ってことなんでしょう。

まあ、その安月給にすら値しない層を雇い続けるのはさすがにどうか思いますが。

ココは自演厨が潜む会社ですね…

>よっぽどＮＴＷ（専卒や３流大卒）の方が機転が利いて
>飲み込みが早い。
こんなこと書いているのは高卒課長、高卒部長に決まっている。
そんなやつは特定できるでしょ。そしてそいつが会社のガンで自作自演。

タダ早く人員整理しろよ。

テクノウェイブ出すと、釣りとしてもネタとしても成立しない

来週からワールドカップサッカーだからNSWは一ヶ月休暇みたい。
開店休業だもんね。

>534

君は、永久に休暇を取ってもいいよ

わーーい。みんな休みだって。俺も休みたかったんだよね。
仕事しても赤字か薄利だし。
みんなで、夜中に渋谷で盛り上がろうぜ！
それで昼まで寝て、また夜から騒ぐ。
俺らがいなくてもまわる仕事ばかりだし。NSWの仕事は。

>>536
誰にやらせても回る仕事しか与えてもらえない
っていうのが真実かもしれんがな。
そして、皆が皆、自分と同じような仕事を与えられていると勘違い。

誰にでもやれる仕事だから、どんな人間でも良い。
だから人間は数さえ居れば売り上げが上がる。

っていうやり方は、人売り商売では良かったかもしれないけどね。

そういう人間を社内で使おうとするのは大間違いなの。
とりあえず要員が必要だからとか、数値的に赤にはなってないからといって
そういう人間を許容してきた、その結果が今のうんこなNSWなのよ。

技術の有無はちゃんと原価に跳ね返ってくるよ。
それをエロい人に報告する時点で、原価を付け替えたり誤魔化しを
やってるから見えにくくなってるだけで。

ホントこのスレに来る奴ってバカばっかりだなｗ
文句があるならとっとと辞めて、そのｽﾊﾞﾗｼｲ能力を発揮できる会社に移ればいいじゃん。
なんでここに来る奴って上司がバカだ部下がバカだとかしかいわねーんだろ。
人を蔑むことで相対的に自分をageてｵﾅｰﾆか？
そんなオマエにはやっぱりNSWがお似合いだよｗｗｗ

>なんでここに来る奴って上司がバカだ部下がバカだとかしかいわねーんだろ。
>人を蔑むことで相対的に自分をageてｵﾅｰﾆか？
その程度の会社でしょ。
アドバンスのバカ、シニプロもバカ。プロとスタッフは何も現実をわかっていない。
そもそも課長っていっても部下がいないでしょ。
協力会社の部下の方が多かったりして。優秀な人も。
うちのプロパーは技術ウンヌンよりやる気がない。
課長が努力しない人ばかりだから、それを見ている若い人も
努力をしない。
たまに努力している人がいるけど、いつの間にか辞めているし。
経営人の危機意識が低いよね。退職精度や女性が働きやすいとか
くだらないこと考える前にNSWのビジネスについて考え直さないと。
派遣でいくなら、一流の派遣会社に。NECやHPの下請けでいくなら、
二次派遣会社の確立とか何か目標を考えて実行しないと。

不正取引の問題はどうなってるの？説明責任を果たしなさいよ
トラブル発生後の具体的な対策は？　言葉だけの対策は意味無し！　告訴は？
株主をバカにするのもいい加減にして下さい。株価が下がる一方じゃねーか！！

聞いた話では、以前にも似たようなトラブルが発生してるんでしょ？
コンプライアンスの周知徹底とか行ってる前に、根本的な対策を考えないと
また繰り返しぞ。これって個人（当事者）だけの問題なの？みなさんで良く考えましょう

ここの社員は、どれだけの人がこの問題に対して真剣に考えてるんですかね？
どれだけの莫大な負担が、社員一人一人に降りかかるのかを・・

会社名：有限会社ナガムネ

設..立：平成８年３月６日
所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号
資本金：300万円
主要取引銀行：三井住友銀行
決 算：９月（年1回）
役 員：代表取締役 永 宗 毅

事業内容
３０分に１回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変える
私用電話、会社備品を盗む
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ　＆　新人イビリ
インターネットとバトル　＆　ウィニー　＆　２ＣＨ書き込み

上記に付帯する一切の業務 を　一ヶ月　１５０万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

こんなとこで言っても無意味だよ
ホントに株主なら、権利を行使すりゃいいだけ
社長の首を飛ばせるぐらいの議決権は持ってるんでしょ？

不正取引は過去じゃない
身を潜めて嵐が過ぎるのを待ってるのさ

>>541

社員は客先常駐という形で
繋がりを分断されているッ!

帰属意識のある社員は皆無ッ!
スクラム組んでるのは
渋谷のパンデモニウムに
棲む魔物のみッ!

>>543

社長の首飛ばしても意味はないッ!
ヤツは、ただの塊儡だッ!
背後で操っているヤツが真の敵ィィィ!

>>544
>社長の首を飛ばせるぐらいの議決権
中島政権は、Nの西垣政権、Fの秋草政権と同じで地ならし担当
文字通り、「ただの繋ぎ」だよ
意味分かるよね？

ＮＳＷの株価764円、前日比 +10円
株価は600円台まで落ちるでしょ。
さてその経営責任は誰がとるの？

経済産業省 地方自治体
内閣府 日本郵政公社
ここにかかわっている人はどんな仕事をしているの？？
ホストのオペレータかな。
データ入力かな。
テープ交換かな。
まさか、コールセンターだったりして。

>>546

代表取締役

またの名をイケニエ舎長

全ては昨年度年頭から仕組まれていた
壮大なシナリオの筋書き通り

ナス相場
シニプロ平均＝６０マソ
プロ平均＝４５マソ
スタッフ平均＝４０マソ

ほんとここのナスは低いよね。
ちなみにアドバンス＝９０マソ
部長＝１００マソ
ダダ怪鳥＝５００マソ

転職してナス、４０−＞７０マソになりましたけど
なにか？

てくのうぇいぶのナスはどれくらい？

やれやれ…　やっと今帰宅です…

件の一社員は、現場の苦労しらねーんだろな。

それか、和田クラスの恥知らずだな。(スーフリ・盗作の人な)

/＿＿＿＿＿）
.　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 | |　/　　　ヽ　||　NEC傘下になろうとしてついに・・。
　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　|_|　　┃　┃　 || 　 父さんな、それで一流企業の仲間いりだよ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （/　　 ⊂⊃　　ヽ)　　　　　　　 ／ ￣￣￣ ＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　!　　 ＼＿／　　!　　　　　 　 （ （ （ヽ　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,＼ _＿＿＿_ ／､　　　　　　　| −､ヽ＼　　 　 !
　　　ゝ／ ￣￣￣ ＼　　　　　／.　＼／￣＼／ 　 .＼　　　　　|　・ |─ |__　　　/
　　　/　＿＿＿＿＿ヽ　　　 |　 |　　＿┌l⊂⊃l　　|　 |　　　 ┌　- ′　　） 　 /
　　　|　|　/　 ─ ､−､!　　　 |　 |　 /　∋ |＿＿|　　|　 |　　　　ヽ　 ／　　 ヽ ＜
　　　|__|─ |　　 ・| ・　|　　　 |　 ／`, ──── 、　|　 |　　　　　` ─┐　 �h￣
　　　（　　　` ─　o−i　　　 ヽ　／　　　　　　　　 ＼ .ﾉ＿　　　　　　.j￣￣ |
　　　　ヽ､　　┬─┬ﾉ　/￣　./　　　　　　　　　　　 ヽ-　､＼　　　 /　 ￣　ヽ＼
　 ／／ /ヽ─| | ♯|　 /　　　i　　　　　　　　　　　　　 | ..)　） ＼　 i　　./　　 |＼＼
　 | |　 /　　｀i'lノ）)┘/　, ─│　　　　　　　　　　　　　!-l⊂⊃l┐__ヽ__/＼ / | 　 | |
　 | |　 |￣| ／　／| / （　(... .ヽ　　　　　　　　　 　 　 /　|_＿__|∈　 ＿＿./　.| 　 | |
　 |_|／ヽ､＿／ 　./　　 ` ─ /＼　　　　　　　　　　 /ヽ　　　　　￣ ＼-──| ＼|_|
　　 | |　 |───/＿＿＿＿i　　l＝＝＝＝＝＝＝l　 |＿＿＿＿＿ __＼　　|＼ | |
　　 |／　ヽ── |＿＿＿＿__＼　 l二|＾|二二|＾|二l　丿＿＿＿＿＿＿ |＿丿　＼|
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　　 |￣|￣￣￣￣.|　|────|　|.　 | |　　　| |　 | |.──────|　|￣￣￣|￣|

元社員による不正取引発覚のNSW中島社長、「正すべきは正し、再発防止に努める」
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20060606/240159/

付録：写超の実物大？顔写真　(茄子が沢山欲しい人は、会社のPCの壁紙をこれにしよう！)
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20060606/240159/?SS=imgview&FD=1153259116

転職して満足なら絶対こんなスレ見ないと思うけどなぁ
結構居るんだよね
余程根に持ってるか
実のところプーだとか

>>554の下

んぎゃー！！！！

株価下がってるじゃねーか！！
なにやってんの！！

>>554
>営業担当者と顧客との「口約束」は一切認めない。
>システム開発を受注するにも成果物を納品するにも、
>必ず証憑が必要になる。例えば顧客からの「注文書」がなければ、
>SE部隊は稼働できないルールを敷いている。

そういう「ルール」は厳格に定めてはいるんだろうね。
ルールが完全に守られていれば、
駐車違反摘発の民間業者なんで全部廃業しちゃうわけだし。

あなたを、犯人です

>>554
社長ってこんな顔してたね・・・たしか
久しぶりに見たわ

とにかく、今期の目標はNECの子会社化。
お願い七夕の日にお願いしておこ。

NECもたいしてレベル高くないよねｗ
NECソ○トとかあの辺とかも

似たもの同士が集まるってのが常だね
たぶん、君たちはFSIと仲良くなれると思うよ
きっと

>>560

NSWがNECの子会社になるには、
NECがNSW株を48.03%分買い増ししなければならない。

そして、NSW株の48.66%は怪鳥の手元にある。
(※2005年9月末の情報)

＞NECもたいしてレベル高くないよねｗ
といわれても。
レベルってあなたはドラクエと比較されている？
NSW社員からNECをみたら、雲の上の存在ですよ。

怪鳥が子会社を阻止、社員みんなの幸せを阻止か。
絶対、NECに吸収合併されたほうがみんな喜ぶ。

今でもNECが３０％ぐらい持ってるのか？
昔のそのせいか知らんが赤字物件押しつけられてたよなｗ

NECに吸収とか夢見てんなよ。
マジメに転職活動でもやれって。

Nの子会社に、とかいってるやつは素人丸出しだな
会社の格からいっても、NECの子会社の子会社がせいぜい
Nのリストラ社員の巣窟で、姥捨て山とまで呼ばれた、ネクサに
アゴで使われる程度の会社なんだからさ

ＮＳＷの株価696円
>>566
こんなＮＳＷにホコリとプライドを持っている社員がたくさんいたらいいが。
株価これだし。
＞NECの子会社の子会社
上等でしょ。名も無い会社より。孫会社でもＮＥＣ系列名乗れるなら。

Nの子会社とか勘違い発言をしてるのはN系の仕事をしてる人達？
それとも何にも知らないスタッフ系の人？

どっちにせよ、なんだかなぁ。

Nってニッポン？ニホン？

>>569
ネーポン

N＝任天堂

そんな俺にDSらいとをください

そうそう、任天堂と合併してラブホにゲーム画像を垂れ流す仕事かな。

それより、ナスはいつでるの？今期はなしとか。
株価も５００円くらいまで落ちるだろうし。

吸収されてもNSW

NEDみたいには成らんか…

というか、どこの会社もＮＳＷに魅力感じないでしょ。
でもＩＴコアは需要あるような。
これをＣＴＣにでも売ればいいのに。

ITコアはNSWの所有じゃなかったと思う。

間借りしているだけじゃなかったけ？

政府は１０日、一定時間以上の残業に対する割増賃金の最低基準を
引き上げる方針を固めた。現行の２５％を４０％程度にすることを
検討している。

これが実現すれば、残業しまくって、一般上場企業社員並の給与になるかも。
来月からでも実現しないかな。

でもこれでさらに基本給を下げられたりして。
残業代なしで手取り１５マソとか。

今以上に基本給が下がると、残業しない俺は厳しいな。
みんなを見習って俺も生活残業始めようかな。

どうせやることは一緒なので、ネットを見る時間でも増やして。

>>577
予算のないところは残業しても通らないだろｗ

予算というか、派遣単価でしょ。
ＮＥＣから単価いくらで買われているか。
６０〜７０マソなら２０マソ基本給としたら１０マソくらい残業代
もらってもいいような。

でも４０マソとかなら残業されると会社は赤字になるだろね。
みんな自分が月いくらで買われるいるのか確認しなよ。

派遣前提かよ(ｗ

だけどＮＳＷ社員使えネ。

NSWをYahooで検索すると、関連検索ワードに「2ちゃんねる nsw」ってのがあるんだけどｗ
どんな会社だよｗ

オーストラリアにNSWって地名あるだろ

もうそろそろNSWも派遣大手を名乗ってもいいんじゃないかな？
求人票に堂々と書こうぜ。主業務は派遣業ってよ。

っていうか俺は派遣先のプロパーに自分の会社は派遣会社って言ってるよ。

派遣業務のインフラができてないから
派遣会社よりたちが悪い。
また派遣されている自覚がない社員もいる。

派遣先メーカ担当者は「使えない派遣社員」と
思っているが、ＮＳＷ社員は立派なプロジェクトの
メンバーになった気でいる。

そして、「あの携帯のそふと、俺が作ったんだ」
とだいぶ勘違いしたことを平気で言う。

気づけよ・・・・

派遣で作業員出してるだけなのに
NSW事務所内ではプロジェクト扱いだしなww

内定貰ったんですげと、派遣だったんですか・・・
四季報見て、平均年収低いなとは思ってたんですが・・・

>>589
マジレス欲しい？

>>589
マジレスすると、部署にもよるけど、
部署によってはまじ派遣だよ。
どっちにしろ給与は安い。

589ｵﾜﾀｗ

>>589
きちんと会社に聞いてみることだな

＞また派遣されている自覚がない社員もいる。
＞派遣で作業員出してるだけなのに
＞NSW事務所内ではプロジェクト扱いだしなww
このコトバにはウソはない。
自覚ない人はかわいそうな人。
プロジェクトの意味も理解していないアドバンスどもが、
勝手にいってるだけ。
そもそも、派遣しているだけなのに、自分がＰＭ気取りだもん。
何にも業務からんでいないのに。ある意味その思い込みが。。怖いです。

人材派遣会社ＮＳＷ。
オペレータ派遣。プログラマ派遣。テレフォンセンター派遣。
二重派遣。多重派遣。
みんなはどんな派遣？？

>>589
マジレスすると部署により全く異なるし同じ部署によっても様々。

俺のいた部署を参考に話すと、某商社の仕事はけっこう面白かった。
DBで有名なO社の製品や書店などにもならんでいる格安ソフトで有名なS社製品、某英会話学習塾の教材、
百貨店のお歳暮など多種多様な物流を代行する総合物流システム、
メーカーに出荷する窓OSのシリアルナンバー管理システム、太陽OSのサポートシステムとかね。
これらは自社内で開発してた。

自動車会社Hの販売管理システムも開発してたけど、
こちらは開発部隊のほぼ全てが客先に常駐。
H社は就業規則が厳しくてけっこう大変だったな……。

昔の話だから今はどうかわからないけどね。

日本を棄てて現地人になったNさん、元気にやってるかな

みなさん有難う御座います
>>593
面と向かって偽装派遣ですか？とは聞けないですし　聞いてもはぐらかされそうです。
>>596
運次第という感じですか・・・。

もう少し考えてみる事にします

面と向かって偽装派遣ですか？
ちなみに偽装派遣ではないよ。
請負契約だし。
みんなが不満なのは、そこそこ大きい会社なのに、なぜ自社で派遣先の
業務ができないのか。
派遣先で開発しなくても、自社で持ち帰りできないの？とか、
ＮＥＣやＨＰが間に入らないとエンドユーザの仕事はできないの？とか。
間に会社が入るから、単金安くなって、結果社員の給与が安くなる。

請負のメリットは、仕事内容についてリスクを負わなくてよい。
プロジェクト失敗しても、ＮＥＣやＨＰの被害が大きいからね。
もち性交しても、うちらに還元されるわけないが。
そうなると、普段の業務が趣味の世界になるんだよね。
性交しても評価なしだが失敗したら評価下がる。

さあ、こんなＮＳＷに入りたい？

勝手な想像で答えてみる

>みんなが不満なのは、そこそこ大きい会社なのに、
>なぜ自社で派遣先の 業務ができないのか。

社内のスペースが足りない。
東京郊外の事業所は全部引き払って
都心の小型ビルに事業所を集合させたため。

>派遣先で開発しなくても、自社で持ち帰りできないの？とか、

今の世の中には、Winnyなどがあるため、派遣先にとっては
自社のネットワークに繋がったPCで作業させる方が
情報漏洩のリスクが減る

このスレの一部のﾔｼは、派遣と出向と請負の区別がついてないな
過去レス見てると笑える事しきりだ

>>598
派遣（出向もしくは常駐請負）かどうかって、そんなに気にするところか？
どんな現場でも、やる仕事は変わらないぞ？

>>601
>どんな現場でも、やる仕事は変わらないぞ？

今まで派遣しかしてこなかったの？

>>602
おまえさあ
派遣の意味分かってる？

>>603
おまえさあ
派遣の意味分かってる？

語彙力のない奴って惨めだな
このレスもコピペするんだろｗ

なんのためのインターネッツだよ
意味分からなきゃ自分で調べれ

ttp://dic.yahoo.co.jp/bin/dsearch?ei=UTF-8&fr=top_v2&p=%E6%B4%BE%E9%81%A3
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B4%BE%E9%81%A3
ttp://search.hatena.ne.jp/search?ie=utf8&word=%E6%B4%BE%E9%81%A3
ttp://find.2ch.net/?BBS=ALL&TYPE=TITLE&STR=%C7%C9%B8%AF&COUNT=10

結局ここにはプロジェクトの仕事は皆無で、
請負、派遣、出向のコトバの意味について語りあうアホしか
いないということさ。

若い子は早く見切りつけなよ！

まだ2年目なのに、重役出勤してるツワモノっている？

NSWに内内定をいただいてITサービスということで希望をだしました。
確かにアウトソーシングという言葉がついていますが、この分野全てが派遣ということで理解してもよいのでしょうか？

>>609
よろしい。
アウトソーシングとはそういう意味です。
派遣のオペレーションというアルバイト君と同じ仕事を
ＮＳＷ正社員として日夜仲良く仕事をします。

変なプライドがなければ、楽して金がもらえて、ボーナスもある。
こんな仕事他にある？？？

給与よくても、つらくてしんどい仕事はイヤでしょ？ここにきなよ。

>みんなが不満なのは、そこそこ大きい会社なのに、
>なぜ自社で派遣先の 業務ができないのか。

そこそこ大きいというか、派遣で稼いでいるので売り上げ伸ばすためには
大きくするしかなかった、ってところだね。
一時期は新入社員250名くらいとってたよね。
全社員2000名もいないころ・・・
フロアに新人があふれていたな・・・

辞めた人数ハンパじゃないね

自社で派遣先の業務をするだと？！
お前アタマ大丈夫か
やっぱここの社員はバカカスだなｗｗｗ

んー、確かに外に居ると会社への帰属意識なんて無くなるけど、
中に居てもろくなもんじゃないよ。

先月末、事務処理のために事務所に戻ってみたら
俺のデスクがプリンター置き場になってた…

おまいら、自分の居場所はちゃんとありますか？

新人を、客先常駐中の社員の机に座らせたりもするしな(w

>>615

居場所、ちゃんとあるじゃない。派遣先にさ。

>>609
べつにＩＴサービスじゃなくても派遣はあるよ。
ソリューションも７割は客先常駐だし、エンデベッドも３割ぐらいは客先常駐。
課長クラスでもいまだに客先常駐の人はいっぱいいるよ
まあ渋谷にいたければシステムロジックを希望すれば居れるかも・・・
でも同期の総務人事も関連会社に飛ばされてるし、どこの部でも客先常駐は着いて回るかな

>>614
中にいたって帰属意識なんてわかないって
部長以上の方のご趣味はみんなキャバクラですよ
しかも重役の皆さんは毎日のように逝ってらっしゃいますよ
もちろん全部会社の経費でね

>>616
今年も新人が座ってるな
そして一日の大半を寝てるよ
うちの新人も大物だわ

こんな会社でもいいなら入っておいで

自分も中の人ですが
エロイ人達の言動には本当にうんざりしますよ
勘違いした発言や余計な行動に辟易
そりゃ士気も下がります

派遣率
ＩＴサービス＝１２０％
ソリューション＝７０％
エンデベッド＝３０％

さあ、他の事業部はどうなんだ。
そもそも、あのガラス張りの会社に１８００人もいるわけないだろう。
ＩＴコアや山梨にＮＳＷプロパーなんて皆無だよ。使えない人たちのプチ左遷先。

使えないやつこそ派遣にするべきだろ？
そんなの社内に置いておいても邪魔なだけだし

こっちは将来への不安で毎日押しつぶされそうな思いをしているのに
部長連中は毎日キャバですか...

＞使えないやつこそ派遣にするべきだろ？
＞そんなの社内に置いておいても邪魔なだけだし
現実は逆です。
使える人が単独で大手企業⇒いつのまにか退社
使えない人たちはＮＥＣへ⇒一生手取り30マソ
使えない課長＝本社で時間を潰して、定時でさっさと帰り飲み歩き

>>622
良い会社じゃん！ｗ

>>600
スペースが必要なら、いくらでも借りられるよ。現に、つい最近、別のビル
を本社の近くに借りて、ＥＴ、ＳＬＴはそこに移ったのを知らないのかい？
まずは、自分の技術力とかノウハウといった実力を身に付けなきゃ！

>>599
まずは、おまえのノウハウとか技術力のレベルを上げるのが先でしょ。

>>607
何にも知らないんだな？もっと勉強しろよ。プロジェクトの仕事が皆無な
わけないだろ。

>>609
それは間違い！
ＮＳＷのアウトソーシングは、そんな単純な派遣ではなく、運用、保守業務
を責任もって請負っているんだ。データセンター事業も展開しているし。

>>583-584
ちょい前まではNintendo Space World　が引っ掛かってた

>>614
本当はもっと会社への帰属意識を持ちたいよな！
どうすれば持てるんだい！？

>>617
会社の経費でキャバクラだって、そんなに詳しいのかよ。実体もないのに
いい加減なことを言わない！　証拠があるなら見せてみな

>>629
「中」に住めばぁ？

つーか、いちいちageんなよ･･･

ageる意味わかんねーよ

>>619
派遣率の数字、まったくのでたらめ。もう少し勉強しないと
これでは恥ずかしい！

アドバンスつーか、課長ってどれくらいﾎﾞｰﾅｽ貰ってるんだ？
１００マソいく奴いるのかな？

ん？
親ＮＳＷがいるのか？
625,626,627,633
うける　HO

昔はさー、まだ上司っていうか先輩が
NECの人だったから技術もきちんと教えてくれたし、
それなりに派遣として機能していたと思うが
今は違うよね
技術教育も継承もないから（できないから）
若いのが育つはずがないよ

派遣率
ＩＴサービス＝１５０％
ソリューション＝８０％
エンデベッド＝５０％

派遣が主ってことは、ますますFSIのような会社になってくね。

まぁそれはそれで会社は大きくなるんだろうが。。。

>>635
同じﾌﾛｱで2ﾁｮｿﾗｰの上司と部下の悪寒
当然お互いに2ﾁｮｿって何？みたいな顔してる
ﾜﾗｴﾙﾅ

>>619 = >>637
エンデベット？
エンベデット？

違いをわかりやすく教えてください。

バカとアホみたいなもんじゃねーのｗｗ

南京受給者（ｗ

不正取引ってどうなったの？
なんで、まだ、容疑者の名前が出ないの？
何でだろ〜何でだろ〜ﾅﾅﾅﾅﾝﾃﾞﾀﾞﾛ…
誰かFAﾓﾄﾑ！！

&&

毎日人の悪口を書きまくってる永宗　２ｃｈでしか鬱憤を晴らせない小心者永宗ｗ
毎日人の悪口を書きまくってる永宗　２ｃｈでしか鬱憤を晴らせない小心者永宗ｗ
毎日人の悪口を書きまくってる永宗　２ｃｈでしか鬱憤を晴らせない小心者永宗ｗ
毎日人の悪口を書きまくってる永宗　２ｃｈでしか鬱憤を晴らせない小心者永宗ｗ
毎日人の悪口を書きまくってる永宗　２ｃｈでしか鬱憤を晴らせない小心者永宗ｗ
毎日人の悪口を書きまくってる永宗　２ｃｈでしか鬱憤を晴らせない小心者永宗ｗ
毎日人の悪口を書きまくってる永宗　２ｃｈでしか鬱憤を晴らせない小心者永宗ｗ
毎日人の悪口を書きまくってる永宗　２ｃｈでしか鬱憤を晴らせない小心者永宗ｗ
毎日人の悪口を書きまくってる永宗　２ｃｈでしか鬱憤を晴らせない小心者永宗ｗ
毎日人の悪口を書きまくってる永宗　２ｃｈでしか鬱憤を晴らせない小心者永宗ｗ
毎日人の悪口を書きまくってる永宗　２ｃｈでしか鬱憤を晴らせない小心者永宗ｗ
毎日人の悪口を書きまくってる永宗　２ｃｈでしか鬱憤を晴らせない小心者永宗ｗ
毎日人の悪口を書きまくってる永宗　２ｃｈでしか鬱憤を晴らせない小心者永宗ｗ
毎日人の悪口を書きまくってる永宗　２ｃｈでしか鬱憤を晴らせない小心者永宗ｗ
毎日人の悪口を書きまくってる永宗　２ｃｈでしか鬱憤を晴らせない小心者永宗ｗ

派遣率
ＩＴサービス＝９８％
ソリューション＝４０％
エンベデッド＝３０％
これが現実的な数字でしょ。

＞アドバンスつーか、課長ってどれくらいﾎﾞｰﾅｽ貰ってるんだ？
＞１００マソいく奴いるのかな？
５０〜８０くらいじゃない。

＞ＮＳＷのアウトソーシングは、そんな単純な派遣ではなく、運用、保守業務
＞を責任もって請負っているんだ。データセンター事業も展開しているし。
そうそう、単純でなくて複雑なオペレーション。手順書が沢山あって
複雑なんだよね。何にも考えなくていいのはかわらないけど。。派遣とかわらん。

>>643

なんで容疑者の実名を知りたいんだ？

ひょっとして呪咀にでも必要なのか？

もしそうならば、容疑者の真の名前が必要だぞ

戸籍に載ってる名前が真の名とは限らんぞ

>>640

シミュレーションと
シュミレーションの
違いと同じようなもので
ございますよ

戸籍に偽名載せられるのかｗｗｗ

650

今更、「一社員」が誰か知らないヤシは、名前聞いてもしょうがないだろ？
名前がわかったからって、誰？って話だろうから

>>651
で、誰なんだよ

金田伊鋤さんです。


法律系マンガでよく使われそうな名前デスネー

>>652
だから、何ヶ月も前から社内では、「一社員」が誰かなんて、
公然の秘密になってるだろ？
焦点は、今回のケースが「一社員」で収まる話かどうかに移ってる。

>>654
だよな！
一社員を含むグループなのか？
会社じゃないの？

金額といい、掠めた（？）機器類といい、
「一社員」だけで完遂できるとは思えないもんな…

案外、北朝鮮のデポドンに使われてると噂の日本製機器に
NSWからの横流し品も紛れ込んでたりするかも

四季報、まだ読んでないが、
「不正取引関連の特損消える25円配維持も」らしいな。

ttp://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=m&board=1009739&tid=a3na3sa3w&sid=1009739&mid=1747

しかし、社員の殆どの人は知っている…
維持された配当金の大半は怪鳥の懐に入る事を…

とりあえず、派遣がどうの言ってる香具師らは、
派遣と、在籍出向と、移籍出向と、請負の客先常駐を区別してから語れ
まあ、ちょっと自部署を離れて仕事してると、座席がなくなるのは紛れもない事実だが

>>649

一応、教えといてやる。
「忌み名」って聞いたことはないのか？

今はやらない方が多いかもしれんが、
昔は「名前」を呪詛の儀式などで使われるとまずいと考えられていたので
本当の名前である「忌み名」は隠して、
他人に呼ばせるための「名前」で出生届けを出して戸籍に載せたりしたんだと思う。

まぁ、今の情報セキュリティでいう暗号鍵、公開鍵とちょっと似ているかもしれんな。

キリスト教やユダヤ教の神である「YHVH(YHWH)」も、母音を隠されたために
真の呼び名が分からなくなってしまったと考えられているんだそうな。

>派遣と、在籍出向と、移籍出向と、請負の客先常駐を区別してから語れ
おお。大手派遣会社は派遣の中身も細かく区別しているんだね。
契約形態の概念は違うようだけど、ＮＳＷの外で働いているプロパーの
意識は派遣意識の人が多いということさ。

ほとんどは請負＝派遣としているだろね。請負といっても作業指示は
客先のプロパーから直接作業指示されているし。いろんな雑用ばかり言われる。

請負契約といいながら、
事前面接あり、月単価いくらでの契約、
作業指示も作業先の人から直接出る。

>派遣と、在籍出向と、移籍出向と、請負の客先常駐を区別してから語れ

主体性のない仕事って意味ではどれも一緒だろ
なんのために区別するんだ？

…不正取引…
結局、真実を暴露できる猛者はおらぬのか…
おら、がっくしだ。

何が猛者だよｗ

>>663

短気はいかんよ。
短期的な構想しか練れない、上層部共と同じレベルになっちゃうｗ

事業を企画して、マーケッティングして、設計して、開発して、営業して〜
と、時間をかけて売り上げを得るよりも、
開発の部分だけを請け負って、安くてもすぐに売り上げを得る方が、
NSWの上層の方々には都合いいでしょ♪

>>662
話のすり替えか？必死だな
俺はこの会社のコンプライアンスには疑問を感じてる。
社内における触法行為の有無を知りたいから、区別して語れといってる

契約形態違っても
結局
>>661
の通りだろ。

　　　ＮＳＷ性社員＠渋谷

　　　エ　ネ　ル　ギ　ー　　と　　エ　レ　ク　ト　ロ　ニ　ク　ス　　の

┏━━┓┏━━━┓┏━━━┓┏┓　 ┏┓┏┓┏━━┓　 ┏━━━┓
┗┓┏┛┃┏━┓┃┃┏━━┛┃┃　 ┃┃┃┃┃┏┓┃　 ┃┏━┓┃
　 ┃┃　 ┃┃　 ┃┃┃┗━━┓┃┗━┛┃┃┃┃┗┛┗┓┃┗━┛┃
　 ┃┃　 ┃┃　 ┃┃┗━━┓┃┃┏━┓┃┃┃┃┏━┓┃┃┏━┓┃
　 ┃┃　 ┃┗━┛┃┏━━┛┃┃┃　 ┃┃┃┃┃┗━┛┃┃┃　 ┃┃
　 ┗┛　 ┗━━━┛┗━━━┛┗┛　 ┗┛┗┛┗━━━┛┗┛　 ┗┛
　　　　　　　　　　　　　　の　　提　供　で　お　送　り　し　ま　し　た。
　　　 ／￣￣￣￣￣＼　　　　　　　　　　　　　/　／ 　　＼＼∴∵|
　　　/　　/￣￣￣￣　|　　　　　　　　　　　　 ｜　 (･)　　(･)　ヽ∵｜
　　 /　　/　 ⌒　　⌒ ｜ 　 　　　　　　　　　　 |　 　 ⊂　 　 　 　　6)
　　｜ ／ 　　(･)　　(･)｜ 　 　　　　　　　　　　｜　＿＿＿ 　　　　/
　 　(6　　　　　　⌒)　 ｜　　　　　　　　　　　　 ＼　＼＿/ 　 　／
　　　|　　 ）　 ＿＿＿　｜ 　　　　∫　　　　　　　 ＼＿＿＿_／ 　　／￣￣￣￣三
　　　＼　　　 ＼＿/　／ 　／￣￣￣￣＼ 　　／⌒ -　- 　 　⌒ /＿＿＿＿　　ヽ
　　　　 ＼＿＿＿_／　　/＼　 　／ 　＼ ｜／　人 ｡ 　 ｡ 　 丿　|　　　　　 ＜　　|
　　　／⌒ 　 　 　 　⌒＼ 　| 　　(ﾟ)　　(ﾟ) ｜＼ ＼|　 亠　　　/　|　⌒　　⌒　 |　　|
　 ／　人　 人 　 　ﾉﾞ＼　＼-----◯⌒つ｜　＼⊇／干 ＼ ⊆ |-(・)--(・)---|＿_|
　 ＼ ＼|　　l　　　 /／　／ 　　　＿||||||||| ｜ 　　　|　　　　　（　 |　 ⊂　　　　　6)｜
　　　＼⊇　ﾉ 　　　⊆／ ＼　／　 ＼＿/／ 　_／⌒ｖ⌒＼ 　 ）　|　＿＿＿ 　　　｜
　　　 （ 　　Y　　 　）　　　　＼＿＿＿_∪⌒＼ 　ノ　　　 　） 　|　 ＼＼＿/　　　／
　　　 ｜　_人＿,　｜　　　　　/　 　　　　　 |　 | 　　　　　　| 　| 　　/＼＿＿_／⌒ヽ､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

客先に放り込んだらあとは１人月幾らということしか関心がない課長、部長が多いよな

本当だったらどういう技術が身に付いたとか（サブ）リーダーとして活躍してるかとかを気にしなくちゃいけないんだけどな

やっぱ派遣は奴隷商人だな。

あとＮＳＷのホモ関係はマジつらい。なんで女性とのみに行かないで、おっさんばかり夜の街に消えるかな。

永宗〜　部長の休日出勤要請を断るくせに　無駄な残業するな！！
休日出勤嫌うのは　会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ！！

永宗〜　部長の休日出勤要請を断るくせに　無駄な残業するな！！
休日出勤嫌うのは　会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ！！

永宗〜　部長の休日出勤要請を断るくせに　無駄な残業するな！！
休日出勤嫌うのは　会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ！！

永宗〜　部長の休日出勤要請を断るくせに　無駄な残業するな！！
休日出勤嫌うのは　会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ！！

永宗〜　部長の休日出勤要請を断るくせに　無駄な残業するな！！
休日出勤嫌うのは　会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ！！

永宗って誰だよ？
知らねーヤツ、つーか俺に関係ないヤツの事しつこく書かれてもﾃﾗｳｻﾞｽ

>>669

行き先はキャバクラとか、お触りパブとかじゃないのか?

>>672
それ、ただの改変コピペだよ

そういや、かなり昔ゲイのボディビルダー主任いたなｗ

＞あとＮＳＷのホモ関係はマジつらい。なんで女性とのみに行かないで、おっさんばかり夜の街に消えるかな。
これにちんぽを反応させた、673は２丁目専門なんだろね。いいけどね、男対男でも。

俺は違うけどね。ちゃんとお昼は女の子とランチしているし。

早く能力ある人材は辞めてくれ。そして、チンカスみたいな使えない社員
ばかりになってくれ。

そこではじめて、この会社が変わる。

その前に生産性が全くない”お局”を追い出さないとなっ！

某板でエロと称した画像踏んだら
「重役接待」っていうホモビデオのパッケージ画像だったよ
デブなオッサンが抱き合ってって精神的ショックを受けた

なあに、かえって免疫(ry


キモデブホモ画像ごときで精神崩壊おこしてるようじゃ、
社内に巣くう魔物に精神汚染されて廃人になるぞ

>>655
げすの勘ぐりはよしな！会社がこんなばかげた事をやるわけない。

>>678
品がなさすぎる。もっとラベルをあげろよ。

>>675
女の子とランチしているという恵まれた趣味の割りには、よくまあ、下品な
ことを書くねえ。

>>660
派遣、派遣と悪く言うが、派遣を通して、お客から新しい技術やノウハウを
教えてもらえるんじゃないの？

>>676
能力のないおまえがまず辞めることだな。これで会社は良くなる！

>>666
この会社は他と比べても、コンプライアンスには生真面目だ。
疑問があるなら具体的に示してみな！

>>665
とんでもない！
新規事業の立ち上げといった将来を見た仕事もやっていることも知らないのか
ＲＦＩＤ関係の引き合いも増えてきたらしい。
怪鳥がいつも新規事業の強化を言っているが、おまえは聞いたことがないの？

>>680-686
やけに否定的だな。
怪鳥派会社患部と見た。　出て行け！！

どうでもいいけど、RFID関連は新規事業というより、市場的にも普通の事業でしょ
他の新規事業とかいってるものは、未だにゴッコ遊びのものも多いけど

しかしムキになって否定するようなことかね？

>>685
見え見えの自演（680〜687）に敢えて釣られてやるが、
例の「一社員」の件で、課長連中或いはその上席者はけじめをつけたか？
空の売伝/仕伝を完全スルーで、何がコンプライアンスだよ？

>>689
せめて減俸はされてるでしょ
んじゃなきゃねぇ

RFID関係ってどうなの？
おれ良く知らないんだけど。
NSWが自分でやってるの？
何か他より頭抜けてるところあるの？

もしかして、
携帯の開発やってる（派遣で）
ってのと同レベル？

派遣して技術上げて、他社へ移籍。
派遣して切られて、自社に居座る。
これNSWクオリティ。

RFIDっていわれても、社員の何割が絡んでいるの？？？？
大多数が派遣なら、基本は派遣会社と思っていいでしょ。
テンプやスタッフの同じ業種。

派遣の一生

　　　１８歳　 　２２歳　 　　　２５歳　　　壁 　 ２８歳　　　　３２歳　　　３６歳　　　　　　４０歳
　　　　↓　　　　　↓　　　　　　↓　　　　　　　　↓　　　　　　↓　　　　　↓　　　　　　　　↓
　　　∧ ∧　　　∧∧　　　　　∧ ∧　　　┃::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::　　　　　∧||∧
　　　(・∀・)　　∩∀・)　　　　(・∀・)∩ 　┃:::∧∧::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::　　　　（　 ⌒ ヽ
　　　/　⊃⊃　ヽ　　⊃ノ　　　/⊃　/ 　....┃:::('д` ）::::::::::::::∧∧:::::::::::::::::::::::::::::::::::　　　　∪　　ﾉ
　〜（　　(　　　　ヽ　 ）つ　〜（　ヽノ　 ......┃:::と　　ヽ::::::::: ('д` ):::::::( 　　)⌒ヽ;::::::::::　　　∪∪
　　 （/（/'　　　 　 (／　　　　　し^ Ｊ　 ......┃:::⊂,,_UＯ〜:::(∩∩ ):::::|/.|/uと　　)〜:::::

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　いまココ

>>687
怪鳥派か何派かは知らんが、俺は正しいと思った事を書いただけ。

>>657
そんなにいやなら、去年の祝金10マン返したらいいじゃないか！

RFID？？？
へぇ〜、なんかかっこいいことやっている部署もあるんだな

って
ほとんどの人が思っているよ。
おれんとこは、お客から新しい技術やノウハウを教えてもらうので
大満足ですから・・・
」

派遣の一生

　　　１８歳　 　２２歳　 　　　２５歳　　　壁 　 ２８歳　　　　３２歳　　　３６歳　　　　　　４０歳
　　　　↓　　　　　↓　　　　　　↓　　　　　　　　↓　　　　　　↓　　　　　↓　　　　　　　　↓
　　　∧ ∧　　　∧∧　　　　　∧ ∧　　　┃::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::　　　　　∧||∧
　　　(・∀・)　　∩∀・)　　　　(・∀・)∩ 　┃:::∧∧::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::　　　　（　 ⌒ ヽ
　　　/　⊃⊃　ヽ　　⊃ノ　　　/⊃　/ 　....┃:::('д` ）::::::::::::::∧∧:::::::::::::::::::::::::::::::::::　　　　∪　　ﾉ
　〜（　　(　　　　ヽ　 ）つ　〜（　ヽノ　 ......┃:::と　　ヽ::::::::: ('д` ):::::::( 　　)⌒ヽ;::::::::::　　　∪∪
　　 （/（/'　　　 　 (／　　　　　し^ Ｊ　 ......┃:::⊂,,_UＯ〜:::(∩∩ ):::::|/.|/uと　　)〜:::::

で、結局
RFIDって派遣先がやってる
ってこと？

RFIDか、
まだ色々問題あるらしいな
電波干渉で通信できなくなるとか
ペースメーカーや除細動器が誤作動起こすとか

事業所によって大分違うらしいけど、
今のところは仕切ってる課長が馬鹿だから無駄に大変
全体的に内向きで自分の保身に汲々としている社員が多い
しょっちゅう外注が蒸発するんで一部技術系派遣の間で有名
ＰＧ・ＳＥのみなさん「ウチは大手ですから」に騙されないようにしましょう（藁

この会社では、自分の身は自分で守れるようにしないとな。
他人はあてにならん。

俺のトコにいる若手（技術職）は従業中に
こっそり会社の仕組みとかそういった経営系ぽい本読んでる。

こっそりエロ見てる人は>>698の通りになるだろうね（ｗ

別にこっそりでなくても、どうどうと読んでれば良いのに。

マネジメントのマの字も知らない管理者や、
無駄な作業で残業しているおじさん達を見ていれば、
まともな神経を持っている人間は危機感を抱いて当然。

キックオフやグループとして活動方針の発表内容を
下の人間にやらせる（しかも入社２，３年）馬鹿課長。
内容細かく伝えて資料作りだけさせるならまだしも、
考えて作れと丸投げ
内容を他の人に突っ込まれると、あいつが作った資料だからと
責任なすりつけ。

管理者だったら、
管理者が責任を持って発言するべき場所では
ちゃんと背金を持って自分の考えを自分の言葉で表現しろ。

>>704

もしかしてSLT?

パワーポインタを使って、どうでもいい内容の文章に
わざわざ派手なアニメーションエフェクトつけたりしてきて
あとで、ゆっくり見るときに見苦しいことこの上なし。

アニメーション切ると、殆どの文章が消えちゃうんだよね（ｗ

そろそろ株主総会終わった頃かな？

赤字・赤字・赤字・赤字・赤字・赤字・赤字

無駄に頑張って内容のない資料を作られるのも、逆に辛いものがあるけどな。
非現実的な目標・スケジュールに、結局機能しないので意味のない体制図
それらにページを割いても、プレゼンでは、公開マスかき状態で、紙の無駄
つくづく効率化とは無縁の会社だな

派遣会社に管理とか必要なの？マネージメントってなあに〜。
人材派遣会社だから、月単価と勤務表のことかな。

永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり！これで一ヶ月　１５０万円！！

>>709
だからそいつのネタはつまんないから。
お前も相当バカ社員だなｗ

スクリプト脳だから
言うだけムダ

あぼーん指定しときな

なんで無能な課長はクビにならないの？
本人も会社も若手もみんなわかっているのに、部長たちはなぜわからない？？

ここの課長って部下一人しかいないやつとかいるだろ。

この会社はコツコツ努力する奴が
報われないように実によく出来ている。

ここって、ＦＳＩと同じ匂いがする。

>>715
マジ？やめた。

ここって課がないよね。つまり課長に部下はいない。
しかーーし、外には各派遣先のメンバー（協力会社含む）人数が
自分の部下であると言いふらす。これがそばで聞いていて、痛いんですよね。

>>706
赤字がそんなにうれしいのか！？

>>716
そう思うんなら、直ぐにでもどうぞ！

>>699
ＲＦＩＤは、ＮＳＷが自らやってる新規事業の一つ！！
何にも知らないんだな！もう少し周りを見ようぜ。

いつもの人が来ましたね

バブルん時みたいに、またくだらねぇCM流さないかな〜

テレビよりも山の手モニタでCM流す可能性高そう。

>>720
派遣で出てるので周りを見みても、NSWのことはよくわかりません。
そのRFIDについて、もっと詳しく教えてください。

RFID事業は他社と比べて、何か先に進んでるところ・アドバンテージは今現在ありますか？
基盤となる技術はどこかの派遣先から盗んできたものですか？
これからはRFID事業が、「不採算案件」と呼ばれるようになるのですか？

こいつ、RFIDをなんだと思ってるのかな？
そら、派遣に出されるわ

RFID事業
これがNSWが新規派遣事業の新しいネーミング。

つまり、同じさ派遣と

>>726 ﾌﾟｯﾜﾗﾀ

怪鳥、聞かせてやれよ。お前の武勇伝、100人営業の話。
いいのか？今の若いモンは完全にＮＳＷが派遣会社だと
信じ込んでるぞ。ま、実質その通りなんだがｗｗ

RFID おはこのヨ○○○○○ラのでっかいシステムhpに取られてるし、
掛け声だけジャン！
技術も大したこと無いね。　営業もだけど。

でっかい赤字はどんどん奪っていって良いよ!

RFIDで盛り上がってるじゃねか。
で、具体的に何やってんのよ？

真面目な話、RFIDはＮＳＷをメジャーにするビッグプロジェクトになるだろう。
一部の関係者だけが知っている。

メジャーになるのはトッパン・エヌエスダブリュの方じゃないの？

トッパン・エヌエスダブリュは将来の親会社だね。
RFIDはＮＳＷをメジャーにするビッグプロジェクトは本当の話。
NSW始まって依頼の超赤字プロジェクトになる予定。
赤字向かって、日夜努力しているひとたちよ、明日から休んでいいよ。

さーて、次はどこに派遣かな。

なんか盛り上がってるけど、TNSWがあるから引き合いがあるだけで、
やってる事自体は誰でもできることだよ。

新規事業とか盛り上がる程のものでも無いし、叩くほどのものでもない。
開発自体に強みがあるわけでもないし、リスクも他のプロジェクトと一緒。

RFIDは、NSWが自らやってる新規事業の一つだ！！

RFID：
微小な無線チップにより人やモノを識別・管理する仕組み。
流通業界でバーコードに代わる商品識別・管理技術として
研究が進められてきたが、それに留まらず社会のIT化・
自動化を推進する上での基盤技術として注目が高まっている。

耐環境性に優れた数cm程度の大きさのタグにデータを記憶し、
電波や電磁波で読み取り器と交信する。近年ではアンテナ側
からの非接触電力伝送技術により、電池を持たない半永久的
に利用可能なタグも登場している。タグは、ラベル型、カード型、
コイン型、スティック型など様々な形状があり、用途に応じて
選択する。通信距離は数mm程度のものから数mのものがあり、
これも用途に応じて使い分けられる。

将来的にはすべての商品に微小なRFIDタグが添付される可能性
がある。食品を買ってきて冷蔵庫に入れると自動的に識別し、保持
している食品のリストを作ったり消費期限を知らせたりするインテリ
ジェント冷蔵庫などのIT家電が構想されている。

製品にID情報を振るための規格では、米マサチューセッツ工科
大学(MIT)が中心となって進めている「Auto-ID Center」の取り
組みが先行している。これには、Wal-Mart Stores社やProcter
and Gamble社など大手流通業者や消費財メーカーのほか、バー
コード管理団体のUCC(Uniform Code Council)や国際EAN協会
が参加している。また、日本でも、東京大学の坂村健教授などが
中心となって「ユビキタスIDセンター」が設立され、大手電機メー
カーなどが参加している。

新規事業がどんなものかは主観が入るからよくわからん。
しかーーーーーーーし。社員共通の認識がもてる株価は。。。
ＮＳＷの株価772円、前日比 -26円

これが高い、NSWは儲かっている、一部上場と思い込んでいる人ははうつ病です。
早く精神科にいきましょう。

普通に教えてほしいんだけど、RFIDって実際どこの部署が担当しているの？

RFIDか、まだ実務で使うにはいろいろ問題あるしな。
それ以上にORBISが、あんな状況では物流ソリューションで売るのは無理だろ
どう考えても、2･3年は利益出そうにないぞ

>>737

>これが高い、NSWは儲かっている、一部上場と思い込んでいる人ははうつ病です。

それはうつ病とは言わない。
妄想型の統合失調症

>>740
書いた人も病んでるんだからそっとしてあげれｗ

RFIDなんて世間に広がって浸透するしなければ利益なんて生まねぇだろ
利益出るころには大手に食われて赤垂れ流しながら続けるか、派遣作業員になるんだろ。

>これが高い、NSWは儲かっている、一部上場と思い込んでいる人ははうつ病です。
つまり、課長や部長のことでしょ。なんーーーにも考えていない。うつ病であり、あぽーん

ここが精神汚染原と聞いて飛んできました

NSWでは、課長になるとそれぞれプロジェクトを最低１つ任されています。
規模のちがいはあるが、日夜数十人のメンバーを従えて、プロジェクトマネージャとして
仕事をしていますよ。

逆に、本社で課長職でありながら、プロジェクトに参加していない人は、
前社長の過ちで間違って課長になった人たちです。

毎日定時で帰っている課長をみたら、それは失敗作なんで手本にしないように。

>>728
ここってhpにとっては下請けみたいなもんだろ。

>>745
課長に任されているとはいっても、俺がいた部署では、
(1)複数プロジェクト間での要員調整
(2)お客様との打ち合わせ
(3)トラブル時に頭を下げる
以上が課長の主な仕事のように見えたな。
あとは、シニプロ〜プロフェショナルに任せたプロジェクトで赤が出ないように監視してる。
（監視が有効に働くかどうかはまた別の話になるが……）
課長という肩書きがある人が打ち合わせに出ていると、お客様も安心する。
プロジェクトを実際に仕切る立場から言わせてもらうと、
たった数時間の打ち合わせに出てもらうだけで、
お客様の安心が買えるなら、安いものだったりする。
（中には、お客様に余計な約束をする馬鹿な課長や部長もいるらしいが……）
課長って標準原価高いけど、実際に作業するのは僕らだったりするから
プロジェクト単体で見るとそれほど原価があがるわけでもない。

実際に工数を見積もったり、決められた工数内で要員の作業スケジュールを決めたり、
仕様書を作成したり、そういった作業はシニアプロフェッショナル〜プロフェッショナルの仕事。
でも毎回赤を出すシニプロもいて、それでもなんとか黒になるように、
あちこち数字を調整している課長の後姿は見ていて哀愁を誘う。

オレの所もそんな感じ。

課長に任されているとはいっても、俺がいた部署では、
(1)複数プロジェクト間での要員調整 ＝派遣要員
(2)お客様との打ち合わせ ＝派遣相談
(3)トラブル時に頭を下げる ＝協力会社の社員がバックれた時に謝る。

こんな感じかな？

> (1)複数プロジェクト間での要員調整

とか

> あちこち数字を調整している課長の後姿は見ていて哀愁を誘う。

なんだけど、それをマネジメントだと勘違いするのはマジ勘弁して欲しい。

無理矢理そういう事ばかりやっているから、ノウハウは残らないし、
組織としては強くならないし、問題点もごまかしたままになるし。

受託開発でそんな事やっていたら、いつまでたっても利益でないぞ。

カーナビ部門はどうよ？

>>733
努力は報いられるんじゃないの。そういうもんだよ。

>>733
努力はむくいられるんじゃないの。そういうもんだよ。

>>743
性格わるいねえ。

>>745
部長、課長まではとても見れないと思うよ。

へー、カーナビとかやってるんだ。この会社。
もしかして制御系は歴史長いの？

>>750
要員調整はマネジメントとして非常に重要だと思うけど、
複数のプロジェクト間で数字を調整しているとしたら、それは問題だな。

>>749
そう言われてみるとうちの課長の下では客先に常駐しているのが一人もいなかった。
今考えるとＮＳＷの中ではかなり変だったのかもしれん。
同じ部でも客先に常駐してるヤツとか結構いたんだが……。

>>750
>受託開発でそんな事やっていたら、いつまでたっても利益でないぞ。
その通り。でもこの会社の体質だからどうしようもない。

>>757
全面的に賛成。でもこの会社では日常的に見られる風景なんだよなぁ。

要員調整ってあれだろ、つまり火を噴いてるプロジェクトに
無理矢理人をつぎ込むことだろ。

>>759
で、デスマーチに派遣社員を投入すると。ｗ

まともな要員調整っていうのもあまり見たこと無いけどな。
せいぜい信頼している人間にお願いって言うくらいのもので。

要員が必要だと言ってもなかなか対応してくれず、
あげくの果ては使えない社員やパートナーを入れて、
数あわせだけして安心してるとか、そんなのばかりで。

それでとりあえずリリースはしたけれど、使えない奴のやっていた所で
後になってトラブルが続出、その対応工数に本来見積もっていた工数より
はるかに多い工数がかかった、なんて嫌な経験をしているSP、Pも多いでしょ？

それは仕方ねぇよ
偉い課長・部長にとって部下なんてただの、一人・二人・・・
って「数」なんだから。
誰が何できるとか、何が得意とか把握なんてしてないよ。
パートナーから調達してくるにしても、何がどれだけできる人なのかとか判断できねぇし。

最近は「適材適所」とか吹いてるけど

所詮、人月営業。

人材や納品物の品質なんて
二の次、三の次。

上のエロい人はウチの社畜
および、ヨソから連れてきた
奴隷が
一匹何円で売れるかしか頭にない。

方針説明会に参加してる人は
分かるだろうけど、
営業部のプレゼンの内容は
低脳レベル。

しまいにゃ、達成し得ない
目標掲げて根性論で〆る。

えいえいお〜とか言ってな。もう嘲笑の渦ｗ

>要員調整ってあれだろ、つまり火を噴いてるプロジェクトに
>無理矢理人をつぎ込むことだろ。

これはNSWが世界に誇るコア技術です。

>要員調整ってあれだろ、つまり火を噴いてるプロジェクトに
>無理矢理人をつぎ込むことだろ。

これがNSWのプロジェクト管理です。
もちろん要員調整やったほうは、すごい達成感に充実感！！

> 複数のプロジェクト間で数字を調整しているとしたら、それは問題だな。

これ、すごく大きな問題だろ。

プロジェクト毎っというか担当毎に利益率に大きな差異があることを
現場の人間は知っているわけだが。

それがナンチャラ会議とかに報告される段階では数字の付け替えが行われていて。

赤字プロジェクトはありませんでした、って事になってる。

課長レベルだけじゃなくて、事業部長レベルで行われているしな。

そういうことをやって問題を曖昧にしている奴が全体最適化とか言うなよな。

>>768
素人ですが、それって連結決算といっしょじゃん。
何が問題なの？

>>769
黒字倒産って言葉知ってるか？
キャッシュフローがなぜ重要視されるか知ってるか？

>>770
なるほど。粉飾って訳ね。

>>768
おい、NSWのコア技術なんだから、あんまりバカにすんなよな

NSWのコア技術
・黒字倒産
・粉飾
・数字の付け替え
・無理矢理人をつぎ込むこと
・パートナー
・えいえいお〜

そして、無能な高卒課長、高卒部長。

他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳コン猿　永宗！！
他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳コン猿　永宗！！
他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳コン猿　永宗！！
他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳コン猿　永宗！！
他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳コン猿　永宗！！
他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳コン猿　永宗！！
他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳コン猿　永宗！！
他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳コン猿　永宗！！
他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳コン猿　永宗！！
他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳コン猿　永宗！！
他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳コン猿　永宗！！
他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳コン猿　永宗！！
他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳コン猿　永宗！！
他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳コン猿　永宗！！
他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ　低脳コン猿　永宗！！

>>773
実に的確だな

>>773
　追記
　・一流企業のように振舞う。
　　というか、一部の方はそう信じ切っている

ＮＳＷの株価763円、前日比 -19円

NSWのコア技術
・黒字倒産
・粉飾
・数字の付け替え
・無理矢理人をつぎ込むこと
・パートナー
・えいえいお〜
・一流企業のように振舞う。

そして、無能な高卒課長、高卒部長。
無能は課長たちを選ぶ、有能なタダ害虫。
多田さんもどこかの派遣社員みたいだよ。

多田って誰？

三面怪人

多田って誰？
下記のスタッフ社長です。
http://www.adecco.co.jp/

>>777
俺って、悲しい会社で働いているんだな

>>777
これがすべての社員にあてはるわけではいけど。
主要ポストにいる人はこんな人が大多数。

当然、仕事ができる人もいるけど、数年したら他社にいってしまいます。
仕事をしたい人には魅力がない会社で、仕事に興味なく、金だけもらえたら
いいやと思う人にはNSWは最適な一部上場企業であります。

みんなタダカイチョウと中島社長の経営方針であるんだけど。

>>779
それはダダ

多田ってのはアデコと業務請負契約してんの？

NSWの経営陣は派遣社員ということさ。
だから、NSWに正社員で働いていると思っているばか者は・・・

>>785
派遣社員ってことか。

>>763
それでもＮＳＷの社員かよ。お前の様に品ないヤツがいるのは本当に
つらいよ！

>>766、767
なにごともまっすぐに見ようとしないラベルの低さよ

>>768
そんな実態があるならはっきり教えろよ！！

>>771
粉飾があるなら、はっきり言ってみろよ。

>>773
お前、何言ってんだ。そんな訳ないだろ！
本当にそんなことがあるならちゃんと示せ。

>>790
いえるわけねーだろ！！
言ったら路頭に迷うしな・・・

>>775
あおりたてるだけでは脳がないぞ！そんな事実があるなら明らかにしろ。

>>777
株価が下がるのがそんなにうれしいのかい！？
いやなら早くやめたらどうだ。

>>778〜786
こんなところでくだらないことばかり言ってないで、まずは
自分の力を発揮することが第一。

>>773、777
お前はどんな立派な大学を出ているか知らんが、高卒をバカに
するんじゃない！
持ち前のハングリー精神で、お前らよりずっと頑張っている人も
多いんだ。

永宗、今日も会議でまともな意見言わず、コンサル費用　１５０万円　Get　！！
永宗、今日も会議でまともな意見言わず、コンサル費用　１５０万円　Get　！！
永宗、今日も会議でまともな意見言わず、コンサル費用　１５０万円　Get　！！
永宗、今日も会議でまともな意見言わず、コンサル費用　１５０万円　Get　！！
永宗、今日も会議でまともな意見言わず、コンサル費用　１５０万円　Get　！！
永宗、今日も会議でまともな意見言わず、コンサル費用　１５０万円　Get　！！
永宗、今日も会議でまともな意見言わず、コンサル費用　１５０万円　Get　！！
永宗、今日も会議でまともな意見言わず、コンサル費用　１５０万円　Get　！！
永宗、今日も会議でまともな意見言わず、コンサル費用　１５０万円　Get　！！
永宗、今日も会議でまともな意見言わず、コンサル費用　１５０万円　Get　！！
永宗、今日も会議でまともな意見言わず、コンサル費用　１５０万円　Get　！！
永宗、今日も会議でまともな意見言わず、コンサル費用　１５０万円　Get　！！
永宗、今日も会議でまともな意見言わず、コンサル費用　１５０万円　Get　！！
永宗、今日も会議でまともな意見言わず、コンサル費用　１５０万円　Get　！！
永宗、今日も会議でまともな意見言わず、コンサル費用　１５０万円　Get　！！

なんか変なのが沸いて出てきたな

つまり、これが無能な高卒課長の仕事でしょ。２chチェック。

仕事の一つでも取ってこいよ。二次派遣の仕事ではなくて、エンドと直の仕事。

ＮＳＷの株価746円、前日比 -15円
ほれ、また下がったよ。おまえのせいで。仕事しろ、課長・次長。

いつもの人だから相手にしちゃダメｗ

>>800
それはあんまりじゃねぇか？
ここでしか人にかまってもらえないんだよ、
2chでだけでも相手してあげようよ。

>801
余計なあおりは不要。

本当に希望の無い会社だな。
唯一の希望は転職か。

>803
正論だね。
会社が悪いというより、上司がダメでしょ。スタッフサービスに電話しないとね。

給料が低いのも、仕事が低レベルなのも、上が無能だから。
よその会社の５年目＝ＮＳＷ課長くらいの能力とみている。

かつて、
｢オー人事｣と叫びながら会社を出たい、
そんな衝動に駆り立てられた
時期が僕にもありました。

何故まだ居るかって？
それは、君がやりたいと思ってるであろう事を
実際にやったあとに判るよ

正直、無能なのは上だけじゃないぞ。

周りを見ても、考え方がずれているのが多いというか、
そもそもNSW色がおかしいわけで。

それに長く使っていると、社会復帰不能になる罠。

ＮＳＷの株価733円、前日比 -13円
つまり、株主様もまるっとおみとうしなのだ。

年末には500円くらいかな。
年度末ボーナスはでるのかな？

不正取引の件は結局どうなった？

>>798〜800
明らかなまちがいは正さなければ・・・。

>>803
そんなにいやなら、早くやめたら！どうぞ。

>807

NSWの株価の値動きと、日経平均の値動きを[%]単位で比較すれば
ほぼ同じタイミングで上下してますがなにか？

まぁ、日経平均が上昇するとき、NSWの上昇は鈍く
日経平均が下降するときには、NSWは思いっきり下がる傾向があるだけど（ｗ

>>811
ダカラナンダヨ。。

つまりNSW株は下降するのみ。
もちろん、業績も下降するのみ。

理由はダメな管理職しかいないから。
はやくリストラしないと、マジやばいよ。社長さん。

と、全然使えないスタッフ職が申しております

と、会社にタバコ吸いに来ているダメな管理職が突っ込みいれています。

ここの会社のやつにまともな転職できるやつなんかいねーだろ。

スタッフと管理職に挟まれて、あがいてるプロやシニプロに同情するよｗ

>>813
ダメな管理職リストラすると、誰か管理職にならないといけないね　キミ？ｗ

そして　使えない部下からネットに”使えねぇ”と書き込まれるわけだね


因果応報。。。。。

使えない管理者は自己保身に必死。
それを応援するのが社長や多田会長。

それに反対するのは優秀で、嫌気がさして転職する人。

本当に優秀だったら、最初から入社してこないよ（ｗ

>>821
するどい
その賢さ、君はＮＳＷ社員じゃないね！

スタッフは使えないヤツばかりじゃあ、プロやシニプロはアホじゃあ、アドバンスは無能高卒じゃぁ、
捨鳥は傀儡じゃぁ怪鳥は一族資産を肥やすことしか頭にないんじゃぁ、ストックオプションは意味なしじゃあ、
仕事は偽造請負じゃぁ、鬱病じゃあ、統合失調症じゃぁ、虫歯じゃあ営業は「えいえいお〜」じゃあ、
経理は粉飾じゃぁ、NSW○ュー○は嘘ばかりじゃあ、経費の無駄遣いじゃあ、資源の無駄遣いじゃあ、
ISO審査はその場しのぎじゃあ、エロい人は自己保身に必死なんじゃぁ、
ワシは優秀で嫌気さしているから転職するんじゃぁ、転職先見つからないんじゃぁ、

// // //／::　<　　 ＿,ノ｀' 、ヽ､＿　ノ 　;;;ヽ　　 ,へ､　　　　　　　　／＾i
///// /::::　　　（y ○）｀ヽ) ( ´（y ○）　 　　;;|　　| \〉｀ヽ-―ー--<　〈\ |
// //,|:::　　　　　（ (　/　　　　ヽ) ）+　　　 　;| 　7 　 , -- 、, ---　、　 ヽ
/ // |:::　 　　　+　 ) ）|~￣￣~.|（ (　　 　 　 ;;;| /　 / 　＼､i, ,ノ　 　 ヽ　 ヽ もちつけ NSWの中の人全員
/// :|::　　　　 　　（ (||||! i: |||! !| |) ）　 　 　 ;;;| |　 （-=・=-　 -=・=- 　）　　| 己が無能なのは自覚している。
////|::::　　　　+　　 U | |||| !! !!||| :U　　　;;; ;;;| /　 <　　/ ▼　ヽ　　 >　　　、
////|:::::　　　　　　　| |!!||l ll|| !! !!| | 　　　;;;;;;|く彡彡　　(_／＼__)　　ミミミ　ヽ
// / ヽ:::::　　 　 　　| !　|| |　||!!|　　　　;;;;;;/⌒⌒⌒＼　 （___ノ　　　　 　ミミ彳ﾍ
// // ゝ::::::::　:　　　| ｀ー----−'　|＿_／/ / / /⊂) 　 ヽ-- 　__＿／　　　＼
　　　　　　 　:　　　　ヽ＿　　　　　丿

帰属意識の持てない会社。
無知でパチンコやキャバにしか興味の無い上司。
危機感の薄い、成長しようとしない社員。

そんな会社でも、雇ってくれるだけマシだと思わないと駄目だよ。

世の中不景気だろうと、SIが腐業だろうと、仕事があるだけ幸せだと思わないと。

でもそろそろ仕事もなくなってくるんじゃない？
今は派遣会社と競い合っているけど、社員にボーナスだす派遣会社はないから。
価格競争でそろそろ負けるだろ。
まずは、ボーナス支給をなくさないとね。仕事があるだけで幸せＮＳＷ社員

月単価４０万で売られてるやつがたまにいるけど
そんなんで利益出るのか？
それともその価値しかないのか？

>>807
君の仕事のできばえ次第なんだよ。
もっと仕事をしてくれれば株価は下がらないんだ！

>>813
自分が頑張ることを考えろよ！　他人のことばかり言わずに。
そういう気持ちになれよ。

>>817
何とかやっていけてるのは、プロやシニプロが頑張ってくれているから。
君も少しは頑張ったら！？

>>818〜819
そんなくだらない事を書いてないで、自分でも頑張ってみたら？

>>820
そこまでやるかなあ？？

>>821
あれ、あんたは優秀じゃなかったの！？

>>823
ＮＳＷ社員として全く恥ずかしい。なぜ、ＮＳＷにいるの？
文句なく辞めるべき！

といつものように月単価35万の人が連続カキコしています。

スタッフ＝平均単価0〜39マソ
プロ＝平均単価40〜75マソ
シニプロ＝平均単価35〜90マソ
アドバンス＝平均単価0〜120マソ
こんな感じかな。

アドバンスの月0円の人がいらない。まったく自分は稼いでこない人。

さて問題です。

Ｑ．ＮＴＷの存在意義は？？？

２０文字以内で簡潔に書いてね

使えない人間を左遷するところ。

当面は確認を強化　広く普及しているftpコマンドを使用しファイル転送ｗ
当面は確認を強化　広く普及しているftpコマンドを使用しファイル転送ｗ
当面は確認を強化　広く普及しているftpコマンドを使用しファイル転送ｗ
当面は確認を強化　広く普及しているftpコマンドを使用しファイル転送ｗ
当面は確認を強化　広く普及しているftpコマンドを使用しファイル転送ｗ

合法的にマネーロンダリングをするところ。

普通に考えて

・SSHを通してFTPする
・暗号化したファイルをFTPで送る(パスワードが平文だがな)

のどっちかだろ。

まさか、「暗号化してないファイルをFTPで送れ」ってのはありえないだろ（ｗ

キテルな、このスレ

781 + 12

最近...だけじゃないかもしれないけど、転職情報見てる人多いね

あれねえ、サイボウズにのってるリンクから結構いけたりするのよ

NSW本社は転職サイトも充実しているのか。
終わったね。うちの会社も。派遣斡旋業者というのもうなずける。

社員をクソ紙くらいにしか考えてなくて、終わったら＼(゜ロ＼)ココハドコ? (／ロ゜)／アタシハダアレ?

>>844
使い捨て派遣社員。

ＮＳＷの株価754円、前日比 -27円
渋谷にいる人は、絶対、数年したらＮＴＷか自己都合退社。

派遣されている人は、黙っていたら数十年派遣されるよ。
もちろん、昇給なし。甲斐性なし。山本＠北海道。

やめれる人は早めにやめるべし
歳をとればとるほど転職しづらくなるよ
うちで課長でも、メーカだと係長以下くらいだからね
そんな人、誰も採らないだろ

あっ、ＮＴＷなら採ってくれるかも！

黙っていなくても永久に派遣。ＮＳＷには戻ってこれない。その証拠に机もＰＣもないしな。
無能な上司のそばで働くより派遣してたほうが評価高いからまぁいいか。
派遣して技術を身に付けても直ぐ売られ戻ってきたら空工数なんてアホ上司に言われることが問題じゃないのか。
それにしても本社のスタッフは仕事してないくせに給料が高いとは許せないよ。
現場にいると数字を出さなきゃ昇給も昇格も殆ど０。

現場で評価？
仕事内容がすごくても、評価されないでしょう。
逆にちょっとしたミスに対しては、評価されるけど。

派遣していたら、減点法しかないよ。さっさとスキル身につけて転職転職。

ＮＳＷもそれを望んでいるだろう。

机がないのがその証拠。特攻隊と同じ。行きの切符しかくれないのさ。
だって、渋谷戻ってきたとき交通費精算するだろ。
それ自体、おかしいとおもわないといけない。

>>849
てか、今の90%以上の中小ITはそんな感じ。
NSWのメリットって何もないの？

>>777
世界に誇れるＮＳＷのコア技術があるじゃないか！

>>851
だからそれが何だっちゅーの

派遣会社なのに、珍しくボーナスがでる。
基本高卒が課長になれる。（大卒は愛想付かして逃げる）

>>847
>うちで課長でも、メーカだと係長以下
そもそも入社できないだろｗ

大卒だの高卒だのウルセ。

一流有名大卒 << 無名公立大卒　< 無名公・私立高卒 <<<<　[紳士淑女と低能DQNの間の壁]　<<<< 底辺私立高・大卒

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　高卒だの大卒だの五月蠅いのはこの層のヤシ↑

そうそう、NSWに大卒で入ってくるやつがバカなだけ。
面接のとき、面接官の無能っぷりわからなかった？頭悪いことばかり言ってたろ。

おれのとき、面接官が人事部長ひとりとタイマンだった。

今年NSWの内定をけったものです。
けったあと某半導体製造装置メーカから社内SEとしての内定が出ました。
今では蹴って正解だったと思っています。
これもひとえにこのスレで実情を知ったからです。
社員の皆さんありがとうございました。

一人の前途ある若者の将来を救ったか。
全社員に変わって、よかったねといってあげる？

これからも将来大成する人間はここにこないように。

welcomeな人材は、やる気がなくて定時帰り基本の安月給可な人物。
もちろん、軽作業・単純作業のやりがいを感じる人がいいね。

何も考えないで、言われたことだけを最低限やる人物がいいね。

能力が評価にちゃんと反映されない人事体系は能力の無い人に有利なので、いずれ無能の集団に成り下がる。

>>860
「バカになれ」ってよく言われるけど、そういうことなのかな。

>>859
心配しなくても大丈夫。そういう人が残るように、評価システムができあがってるからね。
本当は、評価に必要な項目なんて２，３個で充分なんだけど、
それだと人によって差が付きすぎるから、
膨大な数の主観評価によりみんなが平均点になるように工夫してる。
何も考えないで、言われたことだけを最低限やる人物はきちんと社内に残ってくれる。
お客様の前だけでやる気があるように見せれれば十分だからね。
面接では、やる気が有りそうな人をとるけど、それはやる気のある人が欲しいわけじゃなくて
やる気があるように見せかけるのが上手いひとを取ってる。
そして、本当にやる気のある人は評価システムのふるいにかけられ、自ら退社してくれる。

結果として、何も考えないで、言われたことだけを最低限やる人物が残る。
実に理想的なシステム。

でも、最近は言われたこともできない人が増えているのが、少々厄介なのだが……。

>>862
これだったらうまくいくだろ？
本当の問題は、いわれた事だけを最低限やる人物たちに
何をやるか指示を出せない人物たちじゃないか？ｗ

>何をやるか指示を出せない人物たちじゃないか？ｗ
これはお客さまか一次受けのＳＩが指示するから、ＮＳＷにそんなこと
考える人はいらないよ。

必要なのは、言われたことだけ文句言わず手取り20マソくらいで永遠にしてくれる
社員のみ。

これは真実です。
30才以上のスタッフ。
40才以上のプロ、シニプロ。
こんな使えない社員ばかり雇っているＮＳＷだもん。
もち、プロジェクトももたしてもらえない、アドバンスも大多数存在。
みんな多田会長と中島社長の経営方針に従って、社員が存在するわけで。

30才以上のスタッフなんて、ありえないだろ。一緒にいて恥ずかしいもん。
最低、ＮＴＷに出向だろう。
普通はリストラ対象だけど。

>>864
そういうおまいは40歳のスタッフだろ！ｗ

文句書いてる割にしがみついてる奴ｗ

>>864

なら人間はいらんわな。

そうか!ヒューマンウェアとは
自我をいつでも好きなように
書き換え可能なヒトの事だったんだな。

システムウエア培ヒューマンウエア

自我がしっかりした人間だと
適応障害起こすのも仕方ないな

ここっていまどき世襲らしいな
継がせるバカと継ぐアホ
ってか

そろそろ、いつもの人が来る時間

世の中の流れが変わってきている。自分自身も変わらないと生き残れないはず。
自分が変わる努力をしない人は、当然どこに行っても通用しない。
他人に害を垂れ流すのだけはやめようよ。

きた〜。
ＮＳＷは当分変わらないよ。派遣して儲かっているんだから。
使えない社員安く使えるし。

自分自身かわる人はさっさとこんなところ辞めて、大企業にいってくれ。
このぬるい体質を乱すな！

アサヒコムより引用

製造業への労働者派遣は０４年３月に解禁された。
これ以降、メーカーが他社の労働者を指揮命令して使うには、
労働者派遣法に基づいて使用者責任や労働安全上の義務を負う
派遣契約を結ぶ必要があるが、こうした責任・義務を負わずに済む
請負契約で請負労働者を使う「偽装」の事例が後を絶たない。

本来の請負は、請負会社がメーカーから独立して仕事をする。
自前のノウハウや設備を持ち、そこで生産した商品を
発注元に納めるのが典型だ。しかし、偽装請負では、請負会社は労働者を
メーカー側の工場に送り込むだけで、仕事の管理はメーカー側に任せている。
メーカー側はこうした立場を利用し、自社の社員や派遣労働者と同じように
仕事を指図したり、勤務状況を管理したりしている。

http://www.asahi.com/job/news/TKY200607300429.html

労働者派遣法などに抵触　偽装請負とは？
2006年07月31日06時12分

アサヒコムより引用

大分の大学を出て建設会社に勤めたが、給料が不満でやめた。
今の仕事は「作業は単純で楽だけど、先がない。
ずっと同じ仕事を同じ給料で続けるだけ。
キャリアを積んだら上の仕事、ということもない」。
前の仕事は、かんなの使い方が上達するなど、
技量が上達する充実感があった。

■冷たい視線

日本の製造業復活の陰で、顧みられることのない無数の若者たち。
安い労働力をかき集めてメーカー側に供給する請負会社は、
この１０年で大きく成長したが、利益の源である彼らへの視線は冷めている。

「仕事に不満があっても実際に声を上げることはほとんどない」と
請負会社の元幹部。

別の請負会社幹部も皮肉を込めて語った。
「最近の若者は、実力主義を『時給が１００円高くなる工場へ移ること』と、
はき違えていたりする。一生こんな賃金で使われ続ける彼らの将来は大丈夫かねえ。
我々にとってはありがたい存在だけど……」

http://www.asahi.com/job/news/TKY200607300432.html
生活費数万円、突然の解雇予告　偽装請負のメーカー工場
2006年07月31日07時27分

ここもいい感じな恥さらしスレだなｗ

経営センスねえなこの会社の人間ｗ
中小企業創業者のなれの果てが
世襲かよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

世襲って、同族ってことですか？

ぶっちゃけ、組織のトップは
アホでも問題ない。

有能なメンツが周りを固めていれば。

この会社の不幸は、
上層部から有能な人材が逃げてしまい
イエスマンしか残ってないこと

ぶっちゃけ、組織のトップは
アホでも問題ない。

有能なメンツが周りを固めていれば。

この会社の不幸は、
上層部から有能な人材が逃げてしまい
イエスマンしか残ってないこと

ここって派遣契約期間って何年くらいなんですか？
40歳にもなって、この会社にいる人はどれくらいますか？
また、40歳以上でやっている仕事はなんですか？

ざんざん既出ですが
姥捨て山ならぬ、
姥母捨て会社がありますので
どうぞご安心ください。

御入社お待ちしております。

時事通信社より引用

「従業員」の利益を最重視＝「株主」と初めて逆転−新任役員の意識

日本能率協会グループが２日発表した
「新任役員の素顔に関する調査」によると、
「だれの利益を最重視するか」との質問に対し、
「従業員」とする回答が「株主」を初めて上回った。
２００２年以降、４割前後で推移していた
株主との回答が２５．１％まで下落する一方、
３割程度だった従業員が４２．３％まで上昇し順位が逆転した。

http://www.jiji.com/cgi-bin/content.cgi?content=060802155410X340&genre=eco



そういや、ここNSWのお偉いさんが
ノーリツとケンカして警察から注意受けたような噂が
昔にあったなぁ

創立記念あげ

お前らちゃんと休めたか？

なんだ、倒産したと思った。

随分前だけど、２ちゃんねるを売るとか売らないという話し
があった様だけど、あれ、どうなったのかなあ？

NSWを売る話は？同業他社のVSN、アデコ、スタッフサービスなどと
一緒になれば、もっと派遣の仕事があると思う。
派遣の営業力が弱いよね。社員もみんな登録制にすれば、
使える人/使えない人もはっきりするし、無駄な給与払わなくても
いいし。

NSW社員の心得
３０分に１回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変える
使用電話、会社備品をぬ盗む
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ　＆　新人イビリ
インターネットとバトル　＆　会社でウィニー　＆　２ＣＨ書き込み
以上！

渋谷に下請け面接行ったことあるけど
国語のテストなんかやらされたのは初めてですた

>>887
それはさらに多重派遣で出されるときに
派遣先の面接で国語のテストがあるんじゃねぇの？

NSWってまともなの少ないから、派遣で使う方も大変なんだよ。

ＮＳＷ自体二次派遣がメイン業務なんで。
申し訳ないです、下請けの方たち。

営業や課長が人を見る目がまったくないので、全員です。
そのため、客観的な評価として試験をやったりします。
特にＮＳＷの９割を占めるオペレータ業務は技術より、
日本語が理解できるかが重要なんで。

でも、派遣先でたくさんのことを学ぶことができると思うので、
また来てくださいね。ＮＳＷは数多くの派遣業務を持っているので。

ここ説明会で残業２００っていってたｗｗｗｗ

>>890

数字にはちゃんと単位をつけろよな。

だから>>887みたいなことに(w

ここ説明会で残業２００っていってたｗｗｗｗ
２００分ですよ。月の残業は。

ノンスキンワタナベ
ＮＳＷ

もしかしたら、残業200msかもしれんぞ。

30日分でもたったの6秒
わーい。


もしかしたら、残業200円かもしれんぞ。200時間残業してもたったの4万円。

違法だ!

この会社って
赤字だってのに配当金だけは、ちゃっかりだすんだな。
配当金だけで一族に1.8億もいくんだから、そりゃ会社儲からんよ。
ナカヤの不動産賃料でも儲け、なんの実績もないJrは専務だし
ほんとやりたい放題だな。
これで一部上場企業なんだから笑っちゃう。

今期、ボーナスカットされた管理職…なんだか気の毒

へー、同族かよ。

>>881　そういや、ここNSWのお偉いさんが
ノーリツとケンカして警察から注意受けたような噂が
昔にあったなぁ

俺も古いけど、知らね〜なあ。そんな事実があるなら教えてくれ。

>>886
自分の会社をどうしてそんなに悪く言うんだ。
ＮＳＷ社員とは言えないので、さっさと辞めたら！

さあ、いつもより早めの時間に登場ですよ

>>895
そりゃそうさ。一番エラいのは株主さまさま（＝怪鳥）なわけよ。
従業員は奴隷なのさ。株主さまのために働け！社員ども！ってなわけよ。
ひどい三流ゴミ会社だよね。守銭奴怪鳥一族のために働け！社員ども！ってか。

>>898
オマエこそが会社辞めろや！この会社の犬が！
管理者無能で三流会社なのは明らかなのに、
オマエの言っていることこそが粉飾決算だぞ！　氏ね！！

怪鳥でもなんでも株主様ならいいよ。
それより、今期、ボーナスカットされた管理職…なんだか気の毒って。

マジか。冬もよろしく。管理職が管理能力ないからこの会社だめなんだから。
歩合制にしろよ、課長以上は。

>>901
オマエ、何もわかってないな。管理職以上に怪鳥がクソなわけよ。
創業から変わってないんだぜ。このワンマン体制。いわば北朝鮮のような独裁者体制が40年
近くも続いているんだぜ。

異常だろ？　おめでてーな・・株主ならいいよ、だと？　バカか？　オマエ。

知ってるか？　怪鳥に毎年、お中元出したヤツが出世するんだよ。

毎年の人事評価は、課長以上は、こいつはペケ、と怪鳥自身がチェックしてるわけよ。
いくら人事、教育分門が適正能力評価しても、現場部門が推薦しても、
怪鳥が気に食わなきゃペケなわけよ。
ぬわにが能力主義だ、実力主義だよ。笑止千万。

そりゃ、そうだわな。これで、管理職が無能なわけがわかっただろ。
いくら能力はあったって怪鳥に気に入られなけりゃ
課長（アドバンス）にはなれないわけ。だから、上位管理職は、能力主義で能力がある
のではなく、無能なヤツばっか。しかも、怪鳥のＹＥＳマン。

北朝鮮みたいにつぶれるだろ。この会社。自転車操業もあと2〜3年だな。
前期（2006年3月期）はなんとか、一社員の不正取引でごまかしたみたいだし。

苦しいよ〜。ウソだと思うならここ2〜3年の経常利益、見てみろよ。お先真っ暗だぜ。
平成13年（2002年）3月期を最後にジリ貧だぜ。今年、2006年3月期が少しあがったのはごまかして
るからな。一部社員の不正取引なんたらで。特別損失で。で、あがったように見えるだけよ。
数字はウソつかないよん。株価も下がるわけだね。
で、これだけ会社は火の車なのに、>>895　の指摘のようにちゃっかり配当は出すわけよ。
これだけバカにされてる従業員。しかし、上層部はＹＥＳマンだから文句言えない。言わない。
ボーナスカットに、昇給停止、リストラ、人件費削減、・・ぷぷぷ、もう始まってるか。

気をつけろ。まずコスト削減の名の元に支払うべき交通費などの削減、不払い、カット
から始めるからな。このキチガイ会社は。スタッフが派遣され出したら、イエローカードだな。
それだけ余裕がないわけよ。使えないスッタフまで人貸し、派遣で売り上げあげなきゃ、
予算達成しないからだよ。

上層部は能力がなくて、しかもＹＥＳマンしかいないときたもんだ。だから、まっとうな
戦略が打てない。打ちたくとも怪鳥がＹＥＳと言わない。なにせたった1年で利益をあげろ！
という守銭奴だからな。だから上層部は日和るわけよ。逆らえば大阪なんかに左遷だからなｗ。
最終的には自分の保身ばかり考え、やる気をみせてるだけだよ。営業で「エイエイオー」と
言ってるだろ？　ああいう風に傍目にはやる気があるように見せないといけないわけよ。
上層部はね。住宅ローンもあるしね。家族もいるしね。　どう？　北朝鮮と一緒だろ？

腐りきっているだろ、この三流ゴミ会社。お先真っ暗だろ？　この東証一部上場ゴミ会社。
諸君。管理職も諸悪の元凶だが、一番の大本は誰か？　見間違うなよ。

この会社は、上場後のことを全く考えないで
ただ、「一部上場！！一部上場！！」と
突進しちゃった企業の典型だと思うよ。

一部上場すると、社会からしっかりした企業と見られて
取引が有利になるなどのメリットは確かにあるんだろうけど
決算などの情報を公開しないといけないから
最初の数年は赤字を覚悟でやるような長期的な視野の事業が立ち上げにくい。
赤字を出すと株主が怒るからな。
一年スパンで出る利益を求めて、短期的な事業ばかりに力を入れるようになる。

その結果が、今の派遣、多重派遣だらけの現状。

確にヤバそうな雰囲気はしてるね。

ありがとうございます。転職を視野に入れて仕事をしておきます。

NWSって可愛い子いる？

>>907

冥奴喫茶にでも行きなさい。
セクハラ認定されて
奴隷コース確定です

いるわけないだろ。大手企業じゃないんだから。

2005.4.28
キャリア用WEBサイトをリニューアルいたしました。
こんな会社だぞ。一年以上前からキャリア採用は変わっていない。

零細企業のほむぺとかわらん。永宗系だね。

>>902
たまってんな。お前も冥土喫茶いきなさい。

>>904
同感
十年くらい前だけ??二部上場したの。
その直前、すげぇリストラしたみたいだね。俺の入社前のことだけど。
多分、証券会社との上場条件で、減らしたのかな??
上場後、怪鳥は株少しうっぱらって長者番付のったのには驚いた。
創業者利益ってやつだ。

つまりだ。怪鳥は社員やその家族よりも、金をとったってことだ。

普通だろ。怪鳥はボランティアや慈善事業ではないし。摂理系かもしれないけれど。

金稼ぎたければ、働け。給与に不満があるなら辞めろ。

無能なやつは残れ！有能なやつは辞めろ！

ひでえな

↑>>911　こういう日よったキチガイがわんさかいるんだよ。絶望的だろ。

上層部もしくはそのシンパで、安月給でもノホホンと暮らせればよし、
とする社会不適合破綻者が・・・。キティの巣窟だよ。

気をつけろ。上司・先輩と飲みに行ったら、上司の悪口言うなよ。必ずチクリ屋が
いるからな。密告されて不当に給料下げられるぞ。もしくは陰湿ないじめ
なんかで追い込まれるぞ。そしてこいつらの望み通り、退職届だすハメになるぞ。

外から中途採用で入ってきた部長クラス、事業部長クラスの外様大名なんか、1〜2年
で不当に追い込まれて辞めていったなぁ。陰湿なイジメもあったな。
なぜだかわかるか？　体質が北朝鮮と一緒だからだよ。事業で失敗すればアイツのせい。
閉鎖的な村社会ができあがっているからだよ。

この会社の上層部・管理者は、外からいくら無能だ、キチガイだ、と思われようが身内内部で
ＹＥＳマンとして怪鳥の意向通りに振舞えば天下無敵なんだよ。まるで北朝鮮と一緒だろ。

気が狂ってるだろ。このクソ会社。絶望的だね。それが証拠に、今年の夏のボーナス、
管理職はカットといいながら100ﾏｿ以上もらっているロボット上層部はわんさかいるよ。

「俺はカットだったぞ」、だと？　オマエは本線じゃないんだよ。早く気づけよｗｗｗｗｗ
夏はお中元、冬はお歳暮、かかさず贈ったか？？　うひゃひゃｗｗｗ

プッ
チクられて辞めたってか

俺は>911よりも>913の方が絶望的だと思うが？ｗ

>>902
事業部長以下、まして課長の人事などやってないはずだよ。
よく調べてみろ。勝手な思い込みで、いい加減なことばかり並べるな！

>>902､903
気が狂ったか！そこまで言うんなら、ＮＳＷにはいれないよな。
即刻、辞めるべき。

>>910
株式上場ということを全く知らないんだな。株式を市場で自由に売買
できるためには、誰かが株式を市場に出さなければならないんだ。
株式上場の原理そのもの、何が悪い！？