三菱スペースソフトウエアってブラック企業？？

>>199
ふと、疑問におもったんだけど
なぜ　つくば限定で聞いたの？

ありがとうございます。
つくば事業部希望だからです。
面接の時に希望の事業部聞かれるんでしょ？

事業部なんて聞かれたかな・・・ずいぶん昔のことだから、わすれた。

何で聞いたかって言うと
つくばがJAXAに近いから宇宙やれるとは思ってるのかなと思ったんよ
鎌倉の方が宇宙やっている人数多いし
事業部より何がやりたいか話したほうが良いと思う
なんでも良いけどつくばに住みたいっていうなら別ですけどね

原子力事業部は最低ですよ、ほんと。
その体質、体制は三菱自動車と同等です。

>>204
そんな事業部ない

ここって中の人も見てるの？

みてる

中の人に質問
例えば30歳くらいで、年収どれくらい行きますか？
40、50、60も分かるなら教えて下さい

>>208
500ぐらいじゃないかな？
給料高いところがよかったら、
MやNやFやHなどのグループ系でなく
独立系の会社にしたほうがいいよ
詳しくは、説明会で質問したほうがいいと思うよ
その辺は、教えてくれる

2月29日に最終面接うけて、
その後に人事の人から、不合格でも連絡ありますって言われたんですが、
まだ連絡ありません。
問い合わせるべきでしょうか？

>>210
問い合わせてみるのもいいと思います。
私が内定もらったときも、連絡すると言われた日から1週間ぐらいたってから来ました。
ゴラぁするか、他を探しながら待つかどちらかしてください。

3月にまだ説明会あるし、結果はそれ以降になるんじゃね？

今週中に連絡なかったら問い合わせようと思っていたのですが、
本日、書類で内定通知が届きました。

おめでとう

いろいろ面接していいところ探すか
残り1年学生生活を満喫するか

残り1年楽しんでください

ここの総合職って仕事忙しいのかしら(´･ω･`)？

私は今年度の残業時間は９４０時間くらいでした。
そんなもんなのではないでしょうか。

>>215
総合職なんて切り分けないよ
>>216
36協定って知ってる？
違反してるから、なかのひとならちゃんと訴えてね

サビ残じゃなきゃ良いよ

>>217
http://www.mss.co.jp/recruit/fresh/index.html
切り分けないって‥
SE（システムエンジニア）
事務系総合職（経理、人事、総務、営業、経営企画、資材）

↑？

>217
　MSSが労働基準監督署に届け出てる３６協定によると、
月間最大１６０時間、年間最大960時間まで許容だよ。

>219
事務系ってことね失礼
事務系やりたいなら、他の会社の方がいいとおもいますよ
忙しい人は忙しいし、暇な人は定時帰りなので一概にはいえないです。

>>220
月　45、逼迫したときは90
年　360で、逼迫したとき960だよ
360超えたら問題ある

協定では上長と調整して合意した場合のみ上限が９６０ですよね。
ちなみに月４５、逼迫９０は社内規定であって、３６協定とは
厳密には整合していないと認識。なんで数字があってないかわからん。
３６協定と社内規定をじっくり読んだがよくわからんかった。
休日残業の取り扱いの違いが両者の不整合を産んでると予想しているが。

ちょと質問、年３６０超えたら問題あるって、何で問題になるの？
協定上は上長と合意の上なら年９６０まで問題ないはず。社内規定のことかな？
でも実際、法的拘束力があるのは協定くらいしかないようなのだが。
毎年上長や総務と合意の上で９６０時間近いんだが、問題にはなってない。
何をどうやったら問題として発動できるのか、知りたいなと。

しかし年残業３６０とかありえね〜。どんだけ暇なんだ・・・。夢のようだ・・・。

うちは、計画段階で、３６０超えないぐらいに調整してるよ。
必要であれば人を増員してもらってる。
そういうことはしてないの？

三六協定では、１日２時間計算で月４０時間、年３６０時間までとされてる。
３６０時間を越える場合は、
「臨時的に限度時間を超えて時間外労働を行わなければならない特別の事情が予想される場合に
　特別条項付き協定を結べば、限度時間を超える時間を延長時間とすることができる。」

「特別の事情」は、臨時的なものに限ること。
「臨時的なもの」とは、一時的又は突発的に時間外労働を行わせる必要があるものであり、
全体として1年の半分を超えないことが見込まれるものであって、
具体的な事由を挙げずに、単に「業務の都合上必要なとき」又は「業務上やむを得ないとき」と定める等
恒常的な長時間労働を招くおそれがあるもの等については、「臨時的なもの」に該当しないものであること。

恒常的な長時間労働を招くおそれがあるもの等については、「臨時的なもの」に該当しない
ってなってるから、恒常的な３６０越えはd(ﾟｰﾟ*)ｏｱｳﾄ!!

残業代出ればもんだいないぜ

　ブラックは商事だろ？おかげで三菱グループ自体がブラックと
見られている。

>223
　詳細な説明をありがとう。
なるほど。恒常的ということで×ですか。
もっかい協定書ちゃんと読んでみる。
まー残業代全部出るからいいか・・・。よくないかorz

私は専門家でないので間違っているかもしれません。
労働局のHPとか調べた感じではダメなように認識しました。
間違っていたらすみません。

ここって労働組合あるの？
仕事の内容的になさそうだけど。

逼迫

行き詰まって、ゆとりのない状態になること
苦痛が身に迫ること

>>229
なにがいいたいの？

苦しいです
もう限界です

残業代出ても、医療費に流れるだけです

痔かなにかの医療費？

精神疾患です。
手遅れになる前に、退社することにしました。

みなさんもあまり無理をなさらずに。
お疲れ様でした

>>233
精神疾患？

残業が多いのでしょうか？

>>234
残業多いところは多いみたいだね
うちは、去年40月/ｈぐらい。

精神疾患は、残業より仕事仲間との関係が主要因だと思いますよ
うまくやっていけなかったんじゃないですかね。

上司にセクハラ受けてやめた人がいたって本当でしょうか？

ほんとかどうか知らないですが、どこにでもありそうな話しですよね。

229さん、とりあえずお疲れさま。
もしかしたら知ってる人かも。
ここ在籍中に精神科通いだった人、何人か知ってるからねw

俺もここでの仕事は最後の方はしんどかったっす。
無茶な話ばっかで気狂いそうだった。
今の仕事も楽じゃないけど、ここよりはいい。

238さん。
その話、鎌倉だったのかな。
東京は本社があるのか、休日出勤も少なかった。
一部、きつそうだったが。

ＭＳＳは上が親会社からの出向ばかりだから
基本的にぺこぺこ人間。
一応、ＭＳＳ人間の振りはするが。
適当に親会社の悪口を言ったりして。

しかし、本当は社員を奴隷のように酷使できるやつが
エライ。働け働け、死ぬまで働け。お前ら虫けらだ。
中間も出世がかかっているから沈黙。
馬鹿上司この野郎と思いながら沈黙。

不健全な沈うつな、爆発寸前の緊張感。
そしてますますセキュリティとか監査とか。

ヤメタのは適正がなかった、本人に問題があったというわけ。

早晩、左前だね。上が馬鹿だから。

ここって出張とか転勤はあるの？

おれは精神疾患になって事実上の首で自主退職
人生つまづいたね

今からでも遅くないほか探せ

なんか、わいてるな
去年なんてそんな忙しい部署あったか？
6年ぐらい前ならわかるけど

>>240
あるよ
出張は、あるときは頻発する
転勤は、ある人はあるしない人はない

239さんへ

下名は鎌倉の仕事も一時期やったことありますが、関西所属でした。
知ってる精神科通いだった人は全員関西ですね。
一人は、仕事の負荷が原因で身体的症状(詳細伏せますが)も出ると
言ってました。

下名はMSSではPLもやりましたが、お客さんとの調整で見積もりを
無理やり抑えられるとか多かったですね。
と言って、ケチな話なら蹴ればいいなんて話には、もちろん簡単に
ならない。
その分、自分も身を削ったし、他のメンバーによく無理もお願い
しました。
(メンバーから見たら、お世辞にも良いPLではなかっただろうな)
こんな環境で頑張っても報われないと感じたのが辞めた理由ですね。

負荷も平均より厳しい時期が多かったです。
有給が使えないどころか、代休消化もさせてもらえなかった年の方が
多かったですし。
辞める時も有給どころか代休残ってたなぁ・・・。

辞めた人間がいろいろ内幕を明らかにすることは、
いいことだなー！
中にいれば言えない人のためあれもこれもと言ってやれば、
ロングスパンでは、少しは考えるだろうから。

関西がひどいとは、聞いたことがあったけれど、
本当だったんですねー！
その人も死にそうだとか、別の人は、プロマネのリーダだけど
もうだめだとか言っていたがやはりそうだったんだ。
表面、関西人の明るい雰囲気のイメージを持っていたけれど？

やはり、親会社なんとかしてよかな。
役員は、逆踏み絵でも踏んできているのかな？
「君ら、1?00万／年の役員給与の意味わかる？」とか
言われて、「ハイ、ハイー」ていう黒犬かな？
馬鹿人形かな。いや真っ黒クロ助だな！
部長クラスも保身、保身かな？

まどうせ、家内制手工業の域を出られない
能無し経営、悪代官経営かつ
経営ごっこお笑い経営者一座ってとこかな。

>>244
自分のとこだけを基準にして会社を評価すんな
きみのところは、そうかもしれんが、うちは違う。
1つ上の上長が無能ならその上と相談すればいいこと、
自分が納得できなければ、できるまで話し合えばいいじゃん
それをしなかったんでない？

一応、フォローしておきますが・・・

下名はMSSを悪い会社とは思ってはいないですね。
親からの仕事に頼るのもメリット・デメリットありますし。
外販の部署もありますし、部署によりけりですかね。
仕事に何を求めるかによるでしょう。

>> 244
> 関西がひどいとは、聞いたことがあったけれど、

関西も部によって色々でして・・・
ほどほどのところもあります。

>> 245
> 1つ上の上長が無能ならその上と相談すればいいこと、

無能でも基本的に何でも直属の上長を通す、だと思いますね。
2つ上に相談するにしても、直属の上長スルーはNGかと。
(MSS在職中に実際、そういう注意を受けました)

似たようなのでNEC東芝スペースなんちゃらってのがあったな

NEC東芝なんちゃらはソフトウェアじゃないよ。
NEC航空宇宙システムの方が内容近いっしょ。

>>235

残業40月/ｈって、計上分から出た数字でしょう？
実勢はまた違うのでは。
うちのM層の何人かに聞いたら、残業あまり付けてないよ。
給料変らないから付けたって仕方ないだってさ。
でも休出分は出るんだよね。

納入まで行けばいいって
打ちあがった後は知らないって

そりゃ衛星失敗するわな、ＧＬさん

頑張ってる人もいるんだよ

製造業かここかで悩んでる
頑張ってる人って50代の方も沢山いますか？
35くらいで辞める人多数なんでしょうか

>>252

そもそもサラリーマン全体で新卒3年以内離職率が3割以上の時代ですからねぇ・・・。
IT業界がこれだけ盛んになった事自体、まだほんの10年前位ですし、
この会社も創業50年経ってなくて昔はもっと規模小さかったですし。

50代の人はもちろん居ますけど多くはないですし、そのうちかなりの人は
親からここの役員、事業部長等への天下りですよ。
確か数年前、生え抜き定年退職者が初めて出たなんて話があったくらいでw

30代、40代になると、さすがにたくさん居ますよ。

要は業界も会社も若すぎて、多くの人が終身で残れてるかどうかの
話が出来るほどのサンプルがそんなに無いわけですw

課長と新人以外、中途入社者

そんな感じ

そんなとこで女性は働いていけるの？
可愛い子居るの？

どのくらいが普通か知らないけど、自分の同期は女性が1割位かな。

女性でも深夜まで頑張る人はたくさん居ます。
IT業界が過酷なのは知られてるので、そこは覚悟して入社してる
のでしょう。
まぁ、女性は結婚すれば寿退社もありますし。

可愛い人は・・・どうかな？
自分はそういう風に見た女性は居ません。
女性の数自体少ないですからね。

ま、職場と出会いの場は区別すべきでしょ
そんなので入ったってろくなことにならない

>>255
どこの部署だｗ
そんなとこ　あるのか？

>>253
まあ、創立30年しかたってないからな

>>259
人が辞め過ぎて無くなった課はあるよね
最後は吸収合併とか異動だけど

>259
宇宙ソ２とか、ほぼそうでしょ

2技二にやらしてくれる子いるよ。

2年目の子

ume

ume

ume

ume

ume

>>262
そんなこと書いちゃうと、誹謗中傷にあたるから
調べられて特定されるよ、匿名っていったってログ残ってるんだから

ここは、三菱電機に常駐？
それとも、自社内での仕事？

>>269
基本的に三菱電機の下請け
三菱電機の横に掘っ立て小屋があって、みんなそこで作業してる

>>269
>>270　うそつくな

つくば事業部は、まったく別のところ
鎌倉事業部は、半分ぐらい三菱電機の事業所に常駐
関西事業部は、これから三菱電機の事業所ないにうつろうとしている。

>>262
うそこくなよ
それなりに、中途採用多いけどそれなりに生え抜きいるじゃん
それに同じ部のほかの課は、ほとんど昔からいるめんばーじゃん
この会社は、部単位で動いてるんだから、課で偏りでるよ

電機以外もそこそこ売上げあるんじゃなかったっけ。
まあ、営業も少ないし、そっちに本腰入れることは無さそうだけど。
ニッチな事やってきてる部署多い会社だからな。

なんだ、三菱電機の奴隷会社かｗ

会社情報の主要取引先を見ると、

--
[主要取引先]
　気象庁、経済産業省、警察庁、国土交通省、国立がんセンター、最高裁判所、総務省、
　内閣府、農林水産省、防衛省、文部科学省
　・・・
　・・・
--

となっているけど、気象庁とかは、直で、ここに発注しているのかな。

知人が内定取ったらしいけど、
なぜこんなDQNな会社を選んだんだ
このスレチェックしてなかったのか？
俺なら絶対にここには入社しない

知人の今後が見ものだ

>276
>俺なら絶対にここには入社しない
どこなら入社しますか？

>>277
自分で会社経営してるので

残業多すぎ！！

頭悪すぎ！！

ここに入社して転落人生歩んでいくヤツの末路を思うと超wktk

>>279
残業多すぎって、どれぐらい？
コンスタントに100時間／月とか？

やっぱり

>>281
そんなにやってるところ、まだあんの？

なんで改善していかんの？

>>281
コンスタントに100ｈに近いね。

>>283
だから、言ってるでしょ。
馬鹿なんだよ。頭悪すぎ

昔に比べたら、大分改善してるかも。
部署によって温度差があると思う。

周りがバカみたいに頑張ってても俺は帰ると割り切るスタンスも大事だな。
それで上がしのごの言うなら、それは本当に組織的な問題だ。
最後は負荷に頼る方針は下っ端の一個人じゃ如何ともし難い面もある。

社名だけは立派だ。

今日は給振日でお金があるので、
ヤスノは、電話をかけて、みどりちゃんを指名しました。

> 284
残業している人のね、頭がね、生産性がね、悪いのよ。

残業は、100〜200時間／月

組込み系の生産性ってどんぐらいが標準なのかな？
うちは400step／人月ぐらいなんだけど、ここはそれよりも悪い？

組込み関係はよく知らないな

> 290
フェーズはどこからどこまでを対象としていますか？
1人月何時間換算ですか？

私は概算時は1Kstep/人月を目安にしてます。
ただ様々な条件によってそこから上下させるので、
400step/人月が悪いだとかそういったことではありません。

>292
フェーズはソフトウェア方式設計〜ソフトウェア結合テストまでで、
1人月は160時間換算です。

>293
参考になります。
確かに条件によって変わるので、一概には言えないですね。

> 294
難易度が高くても700step/人月くらいかな(160時間/人月換算、
ソフトウェア要求分析からソフトウェア適格性までで)
ちなみにここのある事業部はCMMレヴェル4らしい。

頭が切れる人は残業してないな。うらやましいぐらいに。

そうなんだ
昔この会社に居たときは出来る人の方が残業してたな
出来ない人は時間食うばっかだからね

頭切れる人なんてこの会社にいないでしょ

切れるという程の人は思い当たらないね

キレる人時々いるよ。