（°∀°）新日鉄sol鋼板8枚目(°Д°)

東証一部上場の確かな実力。スピード感溢れるマネージメント。
社員のやる気と想像力を活かした風通しの良いボトムアップ型経営。
中高年に優しく株価も堅調な「NSSOL」を熱く熱くもっと語ろう。
「学歴一流、企画も一流、人徳なんて超一流！」
【前スレ】
(´ρ`) 新日鉄ソリューションズ 鋼板7枚目 つД`)
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1119382470
では、華やかに8スレ目スタート！

2年目?

ここのいじめはキツイからね、がんばってね。ここで耐えられれば
いじめだけは何処にいっても大丈夫。それに逆にいじめのノウハウを
習得すれば、楽しいこと請け合いなし。日頃のストレスを弱い者
いじめで晴らせるよ。

イジメきついの？
じゃあ平均勤続年数は結構低め？

ていうか社員が害虫をイジメるんだろ？？？
折れもヤラレタ経験あるよ！！！
あの時は、マジ氏にそうだった．．．。

学生の皆さん、皆さんは悪気が無いのに何故社会人
の皆さんが怒るのか、解説しましょう。

先輩社員の講話というセッションで発表者のなかに営業の人が居たんですが
⇒これでは誰のことを言っているか特定できてしまいます。
大人の人は営業がバカとか言っても個人を特定していません。
個人を特定する時は本気で喧嘩を売る時です。この書き込みは
名誉毀損が成立します。

警察沙汰にしてＩＰ提出でもさせない限り特定は不可能だと思います
⇒もっともなご意見ですが、弊社はこれで飯を食っているので
この事を分からない人は居りません。当たり前な事を、怒って
いる上司に対して言い訳すると火に油を注ぐ結果となります。

転職できるだけのスキルが身につくような良い教育はなされているんでしょうか。
⇒これは禁句を超えた禁句です。大人はそう思っていても口には
出しません。もしそのような事を言ったら、仕事を教えて貰えなく
なります。誰が会社を辞める人を教育しますか。時間の無駄です。
もちろん客との折衝から、外注管理まで自分で出来れば問題あり
ませんが。

大人の補則お待ちします。

ε=c(

とべとべぼにゅー

>>5
古縁の害虫が新入りの害虫をイジメルというパターンもあるよ
当然、ＮＳＯＬのＭｇも黙認している。
どのチームもイジメられ役が居て皆のストレス発散元になっているよ。
でも、安心して！！それも新しいイジメられ役が入って来るまでの辛抱だから。

いいよなヴァカでもエクセルばけ使えてりゃ仕事しているように思わせてくれる会社って。

いじめ多いよな。でも害虫いじめはＳＭやＧＬがやめさせなきゃ
いけないよな。自分の業績にも関わるし、管理能力問われるよ。
格好の餌食は何処の世界でもひよこだな。いじめて居なくなっても
誰の責任でもないし、そいつが社会生活不適応だったって結論で。
小生意気な奴は害虫さんから覇権のＯＬまでよってたかってね。

ていうか納品できなきゃ害虫のせいにするＳＭやＧＭは多いよな。

なんでこのスレの社員たちはageでばっか書き込むんだろう
そんなに自分の会社の恥部を他人に見せたいのか？

>>12
あなたみたいのが多すぎても隠蔽体質になって都合が悪いがな。思いっきりあげ！

内定者ですが基本情報落ちました。

>>12
恥部ですが、事実で実態・・・かも？

>>14

情報処理技術者資格を保有しているから、
仕事が出来るとは云えないが当たり前

最近は、コンピタンシーってのが、ハヤリ

まぁ、高業績者の保有している能力の事だから、当然

>>12
ではなく、
何とかしてほしいという、祈り

>>12
ではなく、どうせ老いていくならば
恋多き女、時代と寝た女といわれたい。

>>12
ではなく、私は IT 箱売りの荒野に咲いた一輪のあだ花。
ここは、日陰に咲く花のせめてものオマージュ。

>>12
ではなく、濡れたじゃないかと 優しく拭いて 持たせてくれた 蛇の目傘

前スレで先輩批判をした内定学生に関する情報が未だ報告されていません。
内定式終了後に、「レベル低いなあ、うちの教授だったらあんなプレゼンやり直しだよ」とか
「２番目のお姉さんはいい感じだったな」とか言っていた者を目撃しませんでしたか？
差出人匿名の郵便で結構ですから、人事部宛に至急報告してください。
尚、今週中に報告がない場合は、同期内定者諸君の連帯責任としますのでそのつもりで。

>>21
なんでここの社員はこんなに必死なんだ？

>>21
社内で叩かれて干されたやんちゃな若者が2chでクダを巻いてます。
給料貰いながらこんなことやるようなおつむだから×××

>>21
ここの社員レベル低く！！！

>>21
だからレベル低いって言われるんだろ！！アポか！！

>>21
大人な対応としては

働いたことも無い学生が調子乗ってるなぁ
精々今のうち夢みとけ（ﾆｶﾞﾜﾗ

見たいに考え触らずスルーです

顔真っ赤で恫喝、脅迫まがいのことをし始めた時点で負けです
第三者がどうみてもあなたの人格のほうが問題有りと判定されます

>>21
こんな上司ばかりじゃ内定取り消されたほうが後々幸せかもナ！

前スレ925は俺です

たまたま営業の話が出てたので
個人攻撃のようになってしまいましたが
講和者全員に共通で言えることは
正直研修で疲れてる皆の目を覚ます程の発表では無かったのは間違いありません
なのに1人だけ特定で叩くような形になってしまい悪かったかなと思いましたが

その後の酷い書き込みを見てそんな気も失せました
どうしても犯人探しがしたいなら>>21の趣旨のメールを
人事の方に言って内定者メーリングリストに送ってもらって下さい

あれが本当に社員の書き込みなら内定取り消しだろうが結構です
願わくば別人による釣りであって欲しいです

ちなみに925　927　928は別人です

最後に　釣りだったらお見事です　爆釣おめでとうございます
社員の本気のカキコなら　>>21-26

今年の人事はいい仕事してるね
まじ>>21とかは釣りであって欲しいわ
本当に社員なら同じ社員としていくらなんでも恥ずかしいからな

他人がバグ出したり、トラブルで徹夜になるとミョーにテンション
上がるＳＥていない？？

>>21
どんな連帯責任をとらせるんだ？　説明希望

まったく見ていて痛い書き込みばかりですね。

まったくこんな事で盛り上がって祭になるなんて
平和ボケというかなんというか。。

最近ネタがマンネリ化していたので、
タイミングが良かったと言えばそれまでだが。

だいたい社内の検索システムの検索キーワード上位が「ハゲ」とか「デブ」っていう話がほほえましいね。と〜っても平和だ

ハゲやデブが多いんですか？
まぁ、うちの会社もそうだけど…。
年取ればそうなるには必然か。

うちの会社は特にハゲやデブが多いよ。
っつうか、「白豚」って言った方が近いかな。

>>21　は、どうせ下手くそなプレゼンを内定者に披露した馬鹿営業だろ。
そんなことでブチ切れて、文面から頭の悪さがよく伝わってくるよ。
同じ会社の人間として恥ずかしいね。
こいつはどこの事業部の営業だ？
事業部まで同じだったらどうしよー。

>>37
どこの事業所も同じだろ！！
技術者も営業もみんなこんなやつばかりだよ！！！

はっきり言ってｵﾜｯﾃﾙ...

社員さんにききたいのですが。

この会社の社員教育はどうなっているのですか？

若くて敬語使えない社員さんが沢山いるようですが？

たとえ相手が害虫さんでも年上の方にタメ口は止めた方が

良いと思うのですが。。。

>>39
ああそれ協力会社のバカだから関係ないや

>>40
やはりここの社員は最悪のようですね？？？
害虫を最低辺労働者として人権を無視し過酷な労働過すのが
お偉い新日鉄ソリューション様みたいですね？？？

弊社の社員は早いうちに全社員撤退させる事にします。
なにせ>>40さんがおっしゃる通りバカな協力会社ですから
後は、お偉い社員様だけでプロジェクトを遂行なさって下さい。

他に幾らでも契約先は御座いますので。では失礼。

>>40
これってマジで社員の本音！？折れもやめたくなってきた．．．。

＞ああそれ協力会社のバカだから関係ないや
>>40←こいつうちのＧＬかもしれない。

毎日定時で帰れるような楽な事業所てありますか？
私の事業所は毎月３００時間以上働かされます。

そりゃこんな生活してりゃハゲにもデブにもなるだろ。

残業しまくりだわ食事は偏ってるわストレスはたまりまくりだわ
いつもＰＣ持ち歩いてメールしなけりゃならないわ

>44
別に定時で帰ってもいいんじゃない？仕事滞るけどｗ

>21
別に特別プレゼンの訓練を受けていないんだからしょうがないだろ。
個人の問題か、そんなスキルの低いヤツにプレゼン任せた会社の問題。
聴衆の特定個人を追及したって何が解決する？スケープゴートか？

もっと本質見極めろよ。
内定者に未熟という感想を持たせてしまった事の方が問題だと思うがな。

新日本製鐵の子会社なんだから社風なんて入社前から意識して研究してればわかるはず。
入ってから鐵爺がどうのこうのとか、営業がヴァカばっかりとか、あたり前のことをあたり前に言うな。
新日本製鐵に営業なんていないんだから、NSSOLに本当の営業なんているわけない。
本当の営業でもSEでもそんな人間がいたら、とっくに辞めているよ。

ここってIT企業の中では結構老舗に入る方なんだけどねぇ。
なかなか方向性が見えてこないな。

>>47
>なかなか方向性が見えてこない

ﾊｹﾞ銅

結局新日鉄という会社が鉄を作るメーカである所で
分社化してもう少し戦略的に取り組めれば良いのだが、
ＰＣビジネスにしても世の中のブームの後追い的な印象が強い。

自分達で先のブームを作り出すという能力は会社として弱い。
既存を組み合わせて何とか　という所まで持ち込むのが精一杯。
まぁこれはどのＳＩにも言える所ではあるが。

結局突飛な物を持ち込んでもリスクを回収できないので、
決められた物でシステムをくみ上げるしかない。

それが思考や言動にも表れてきて、前もってとか
先立って行動する事が会社としてできない。

それが方向性が見えてこないという事を表現しているんだろう。
もうこれは会社の体質。治らないでしょう。

とﾏｼﾞﾚｽしてみる。

説明追加

・その昔鉄剃はＰＣビジネスをやったことがある。すぐに撤退したが。
　当時のＰＣブームの先追い！などと意気盛んで行うも、ＩＢＭや
　富士通などのメーカーには到底適わず部品を仕入れて組み上げる
　だけでは価値を出せず採算割れ。

・縁足巣は会社設立から絡んでいるのは周知の通り。
・酸は「ＮＳＳＵＮ」として世に出したが結局ＯＥＭ。
　これが足かせとなりWINDOWSビジネスに手を出せず、
　乗り遅れたのは周知の通り。なのでlinuxにいち早く
　取り組むも今度は市場の理解を得るのに時間が掛かり
　イマイチ立ち上がりが悪い。
・WINDOWSビジネスは自社で対応すると採算割れするので、
　協力会社（日鉄○立等）にほぼ丸投げ。これがこのスレ
　で語られている協力会社問題の中の一因にもなっている。

シャカイ交響は最近どうですか？

イメージできる？

会社の幹部に対しても鉄爺などどノタマウ奴らが、
害酎など立場の低いものの事など考える訳ないだろ。
だめ子会社だぜ、ここは。まともな会社に入れなかった
奴らをかき集めてるだけだからな。内定者の書き込み
見ればお里が知れるだろ。今でも新日鉄に入るスタッフ
は先輩や協力会社の先輩には非常に丁寧だね。
自分一人じゃできない仕事をやって貰ってるからね。

皆さんに解いてもらいたい暗号があります。プシリベイター、アングロサクソンを足したモノの後にプレイシャスを足すと数字の番号になるらしいです。

＞まともな会社に入れなかった 奴らをかき集めてるだけだからな

会社の命令でＮ剃るに池！と云われたら自分はダメ人間だと
思えばエエのですね？？
てか、そん時点で魚回やめたほうがエエかいな？？

＞害酎など立場の低いもの

しかし、愛美Ｍなどは協力会社を害虫とは呼ばず「パートナーさん」
と呼び作業内容も社員さんと変わらぬ待遇だが・・技術力も高いし

呱呱は来逆ﾀﾞﾅ

>株価も堅調

投資家としては全く面白くない株だな。
寄り付きも悪いし。

親会社が操作したりとかしてるのか？

>中高年に優しく
てか中高年で入ると若いＧＬに酷いイジメにあうぞ・・。＿|￣|○　

>「学歴一流、企画も一流、人徳なんて超一流！」
そんな奴みたことねぇよ！！ (゜ε゜)

>>56-57
なにをﾏｼﾞﾚｽしてんのよ？釣りか？ﾜﾗｯﾀよ。

>>58
そんなおまえも釣られてるぞ

この会社のHP時々見てるけど、いつも同じでつまらないよね。
IRにしてもなんだかおざなりだし、ディスクロージャーが不十分な気がする。

株価、株主といっておきながら、そこの所はあまり力を入れていないのね。

>>60
>いつも同じでつまらないよね。

で、カキコでつか？

国賊企業、売国企業、逆賊企業、放置企業、官僚企業

馬鹿で間抜けの集合企業、癒着企業、談合企業、公害企業

温暖化企業、脱税企業、たかり企業、殺人企業

以上　世の中の悪の根源がすべて当てはまる企業

>>62
殺人？ここの社員が？
そんなのあったっけ。

>>62
世の中で一番怖いのは「裏み」

>>63
レス不能ｗ

あの…これ…落としものですよ…

　　　　　　　　 .∧__,,∧
　　　　　　　　（´・ω・`）
　　　　　　　　(つ不幸と）
　　　　　　　　 ｀ｕ―ｕ´

　　あなたの背中についていましたよ？

8枚目で、やっと社内会話に近づいてきたふいんき。

ああ、ふんいきだったかなぁ ?　-_-;

>>62
これまた一風変わった書き込みですな。
新しいね。

あの…帰るまえにこれだけお願いします…

　　　　　　　　 .∧__,,∧
　　　　　　　　（´・ω・`）
　　　　　　　　(つ仕変と）
　　　　　　　　 ｀ｕ―ｕ´

　　納期は今日中です．．．因みに明日リリースです．．．

一.
上司は鐵爺なのよ　気をつけなさい
プロマネになったなら　あきらめなさい
ＩＴの顔していても　会社の中は
製鐵が牙をむく　そういうものよ

このひとだけは　まだマトモだなんて　うっかり信じたら
駄目（ダメ）駄目（ダメ）あー駄目駄目よ

Ｓ・Ｃ・Ｍ　Ｓ・Ｃ・Ｍ
ほらほら呼んでいるわ
今日もまたどこか　顧客のピンチ

二．
うんざりするよな量に　ついついおぼれ
なにもかもイヤだけど　考えなさい
会社を辞めたら負けよ　背のびをしたら
何もかもおしまいよ　そういうものよ

昔のひとが　いうことみたいだと　素直にきいてたら
駄目（ダメ）駄目（ダメ）あー駄目駄目よ

Ｂ・ｔｏ・Ｂ　Ｂ・ｔｏ・Ｂ
ほらほら泣いているわ
今日もまた誰か　社員のピンチ

>>70
徳永英明の「壊れかけのラジオ」を元ネタにして、もうひとつ作ってください。

すんません、ここの会社への転職はかなり困難ですかね？
かなり前から基盤系SE志望で検討中なんだけど・・・・

28歳で資格は基本情報とMCSEくらい。
でもスキルはここ数年、見積もりやプレばかりで言語なんて忘れたｗＷｗ
もう今更SE･PGできないかもな。(泣

現職は大卒(結構DQN)、残業50前後で年500マソ貰ってるけど
転職して収入うｐできますかね？

>72
大志ある者には最適の会社だよ。
志の高い人の集まりだからね。
収入うｐも間違いないしね。
奇版は特に再考の記述者集団だから、お勧めです。

>>73
マジですか？Σ（ﾟдﾟlll
だけど転職を検討したのは3年前なんですが募集内容に変わりが
無いのがなんとも・・・・。
ここの社員って営業の人しか知らないからSEって何やってるか
わからんのですよ。

>72
うむ、良い質問だね。
ただ、答えは極シンプルだ。
成長している会社なのだが、その秘訣は、ズバリ、適格なマーケティグだ。
３年前のマーケティングが正しかったので、まだまだ当時と同じ分野が
成長過程なんだね。
だから、今でも同じ職種が必要なのだよ。

>72
ＳＥもいいけど気味の経歴みると営業の邦が良いかもよ。
四角に基本情報あるし、見積もり特異だろ。よその営業
は売れなきゃだめだけど、うちは客に愛蜜だすだけで
仕事したことになるからＯＫさ。それに会社の金でのみ
くいできて、カラ出張もできるよ。賞品知識は不要だから
マジおすすめ。

>>63
殺人？ここの社員が？
そんなのあったっけ。

このような　非常に御目出度い社員がいるのも　大きな特徴。
まあ・・リストラで　優秀な人材は殆ど流出しアホナノバカリが
残留してしまった。

ミッドウェイ海戦の日本と同じ、もう時期　沈没します。

>>72
面接でのポイントは、

これから遭遇するであろう、
ひどいストレスとパワハラに耐えられるがどうか

でしょうか？

入社前にもかかわらず睡眠時間を削って先輩が準備してくれた講義を
２ちゃんねるで批判した挙げ句に『研修（ごとき）で疲れてる（ｗｗｗｗ）』
学生様の『目を覚ます』ことができなかった先輩社員が悪いとか基地外電波を
大量に発射しまくっているＤＱＮ学生が暴れていると
金曜日に銀座で後輩から聞いて飛んできました。

も　う　ち　ょ　っ　と　マ　シ　な　の　採　用　し　て　く　れ　よ　orz

自社の製品扱ってもらってるからNsol営業がどんなものかは
だいたい伝わってくるんですよね。まあ、一部ですが・・・
やっぱ成長している会社は違うなと思います。
自分、営業できるかな・・・orz

SEは相当激務なんですね。。。。
横浜のセンターで徹夜なんて当たり前にさせられそうな
感じがますね。
今も年功序列マンセーの古い会社だからパワハラなんて
日常茶飯事ですた(T_T)

>72
率直に言うとこんな会社に入るのは止めなさい．．．。

>79
そういうお前はまともなのか？折れはこの会社に入って
まともな上司をみたことねぇぞ！！

>ここの社員って営業の人しか知らないからSEって何やってるか
>わからんのですよ。

害虫に全部仕事振ってスケジュール管理だけしていればいいから楽だよ。

>>79
ぶっちゃけｱﾝﾀも含めて社員のほうがＤＱＮだと感じた
こんなのが同僚とか情けないわ

相手は関係なしに
聞き手が興味を示すのがいいプレゼン
聞き手が眠くなるのは下の下なプレゼン

社会人なんだから"頑張って"作ったとか意味ないことはわかるよな？
結果が一番大事　頑張って作ってもゴミはゴミだ

御前の事業部はそんなことも教えてくれなかったのか？

82さんはどこの事業部でつか？
自分の周囲は打合せから設計〜製作〜納品まで全部やってるSE兼PG兼PMばかりなんですが・・・。

この会社は結果が伴わなくても努力を是とする会社ですからｗ

>>85

おそらく機番だと思われ

>８４
ごみはごみだって、会社の存在否定しちゃいかんよ。
ごみのなかで生きてるんだろ、オマエ。

外に飛び出していく勇気のない奴は会社批判をするなと、某部長から言われました。
一理あるなと思ったので、今後は思いっきり批判したいと思います。

>>87
つーか、お前もゴミ。


俺もゴミか。。。でもみんなゴミ。
鐵爺は腐敗した臭いゴミだな。
ゴミ会社でみんなせいぜい頑張ろう。

ここの会社って、鉄の親会社に食わせてもらってる
分際で親会社のユーザーをバカにし過ぎ。
何様のつもりだ

親会社に食わせて貰ってたのは昔の話で今は完全に自立してます
新日鉄は甘い会社ではないので現在は競合他社より優秀だから注文が来ているだけです
退職者＝落伍者の分際で社員や顧客のフリをしてあおるのは見苦しい。

学生さんへ
社員のフリをして煽りの書き込みしている者は中途退職者＝落伍者です
ほぼ特定できています
自分の努力と能力が足りなかったから辞めた＝ついていけなくなったくせに
何人か逆恨みをして粘着している馬鹿が居て困っています。
喩えて言うならばふられた異性にストーカーしてしまうようなものです
社員はこんなに馬鹿じゃないので必要以上に心配しなくていいですよ

>社員はこんなに馬鹿じゃないので必要以上に心配しなくていいですよ

まぁ、”百聞は一見にしかず”というし、入社してみれば分かるよ♪
もしも、失敗したと思っても91が責任とってくれるだろう！！

課長格くらいまでは優秀だけど、患部連中が・・・。なんていうと機密漏洩になるんだっけ？

>>91
>落伍者です
>ほぼ特定できています
もしかして、百姓やってる（と噂される）徳さん？

>>93
旧ソ連の政治小話に
　　　　　　　　赤の広場で“スターリンの馬鹿”と叫んだ男がいた。
　　　　　　　　すぐにＫＧＢがやってきて男を逮捕して行った。
　　　　　　　　彼の罪名は“国家機密漏洩罪”であった。
というのがあったね。

>>95

wikipedia

ヨシフ・スターリン（Иосиф Сталин、1879年12月9日（グレゴリオ暦12月21日） - 1953年3月5日）は、
ソビエト連邦の政治家。本名は、ヨシフ・ヴィサリオノヴィチ・ジュガシヴィリ
(Иосиф Виссарионович Джугашвили, グルジア語:????? ?????????)。
スターリンはペンネームで「鋼鉄の人」の意。

>「鋼鉄の人」の意。

なんだ、元祖鐵示威かよ orz

学生さんと外注さんへ

ここのGLは「外注は潰してなんぼ！」と社内でも平気でのたまう人格者で構成されています。
そして新人を励ます言葉は「しがみついてさえいればそのうち収入に（外注との）差が出てくるから（笑」
空気を読めないスキルさえ身につければとても楽しい職場ですよ。

もうね、最近はね。新手の宗教集団かと思うくらいのヤバさだよ！

>>91
退職者＝落伍者と定義するあたりがもう胡散臭さ満開。
これじゃぁ宗教と同じじゃないか。



・・・って、殆ど宗教みたいなもんか　OTZ

http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4822221113

ＣＭ　乙！

確かに、閉鎖的な組織で偉そうに君臨する鐵爺は、
教団幹部の匂いがするな。
時々「ポア」したい衝動に駆られるんだが。

でもその前に無茶苦茶な修行とマインドコントロールで
俺が教団に殺されそうだよー。

>>90
親会社だからといって全員が優秀とは限らないでしょ。

スターリン=鉄の男（笑）

>>103
親会社社員であるだけで優秀なんですよ。それが定義です。
本当はどうかなんて *社内では* 問題にされません。

よく中小企業で20代前半の小娘が社長秘書になっているところが
ありますが、彼女は部長より権限があるんです。

それと同じでしょ。

>>105
正しい

>ここのGLは「外注は潰してなんぼ！」

確かに、一度入るとなかなか抜けさせないよね！！！
間違って入った害虫さんは、悪徳な新興宗教につかまったようなもんだね！！！

折れは害虫だが今月末で撤退することになった。
それも、かなり強引に引止められたが・・・

でも、今は個人的な連絡先教えろとＧＬからイワレテいる。
何が目的なんだ・・・？？？

>>108
喪前…
ヤヴァイぞ、多分。

>>105
>>106
優秀と権限がある事は違うでしょ。
バカばっかりだな。

>>109
刺される？？？

>>109
それとも、撃たれる？？？

ケツの穴を注意した方がいいと思われ

>>105
＞それと同じでしょ。

威張っている小娘は、Ｍ男な漏れにとっては許せるが、
威張っている鐵爺は、どうにもこうにもしようがない。

しょぼいプレゼンやったやつももうここで晒されてる事知ってるんだろうな。
ま、ｶﾞﾝｶﾞﾚｗ

しっかし、ここのスレで書かれている状況が本当なら、
仕事していて楽しいんだろうか。。

楽しくない仕事を何でしているのか。。

威張っている小娘は、やってしまえばいいが、
威張っている鐵爺は、やってしまえないところが困りもの。

そもそも、「誰々は優秀」なんて判断ができる能力を持っている社員は
最近少なくなってきてると思う。

そういう人たちでも判断できるように、認定資格というものがあるのさ。
認定資格たくさん持っていれば優秀。

「○○君、技術士なんて役に立たないもの持っててもだめだよ。
実務に役立つXXの認定資格くらい取ってくれないと、安心して仕事を
任せられないよ」という感じ。

資格なんてあっても少々の手当てがつくだけだろ。
転職のときはあった方が有利かもしれない程度だ。

資格持っていても実務に反映できていなければただの紙くず。

そもそも最近の転職傾向はＭＢＡ取ろうがシス監取ろうが、
どう経験し実績を残してきたかが謳えないと評価されない。

ベンダー認定資格なんて所詮ベンダーの商売道具。
ほいほい釣られて取得する香具師の多いこと。

そのベンダーがＭ＆Ａされたり事業売却したらどうするの？
どことは言わないけど。

技術士が博士より難関だというのを知ってる奴はオタクだから無問題。
京大？なにそれ？地方大学だから March 以下が社内のトレンド＼(^o^)／

853 ：1 ◆bGmJzgr3/6 ：2005/10/24(月) 20:04:39 ID:usN5hJs4
good morning!
i had a very exerent time in u.s
i do not want to back to japan.
my english writing is bad but i can speak this level.
many japanese can not speak well because they very worry about 'bunpou'
but this time i figured out people in us speaks just like my writing.
or maybe my ears are bad.anyway they use lazy english.
most of japanese think "s"and"kakokei"and"kakobunsi""sannninnsyou"and whatever
just exactly correct bunpo only can make communicate.
bat this is not true.
they also use lazy english.
except high society HG people.wwwwww they are clean english
i never herad "nice to meet you" here.
they use "nice to meeting you"
i never herad "haw are you"
they use "how you doing"
do you think that is correct bunpo?
bunpo is not matter.i can communicate well this is the fact.

see you

http://life7.2ch.net/test/read.cgi/jinsei/1128268081/l50
ここにろくに英語もできないで留学してるとかほざいてるテンパー一重の底辺大学生が居ますw

>>120
> 資格持っていても実務に反映できていなければただの紙くず。

さすが NSOL だ。
技術士程度の実務経験では駆け出しだといいきるんだから。

でも社外で言うなよ、誰からも相手にしてもらえなくなるから。

社外で言わなくてもプライドの高さが災いして
相手にしてもらっていませんが何か

基本情報落ちそうな
オイラがきたよー

落ちた時の言い訳どうしよう

昇格できなくなっちまうでー。

目立みたいになるなよー

目立と比べるほどの力はない。

>>125
失礼ですが、内定者ですか？

>>125
失礼ですが、内定者ですか？

基本情報の資格を取らないと昇格させないという当たりこの会社らしい

別に取る取らないは個人の自由だろ。勿論品質担保の為にこの資格を
取るべき人間もいるだろうからその人間は対象になるのだろうが、
営業とか財務の人間にも取得を奨励（強制）している。

あー　嬉しい横並び♪

>>130
内定者なら何だというのですか？

>>130
ばか 内定者のわけないだろ
お前らが「取れ取れ」言うから受けたんだよ

オマイは俺の上司か？

(=ﾟωﾟ)人(ﾟωﾟ=)ぃょぅ！

>>127
ｱﾎか！！目立の方がｽﾞｰｯﾄ上じゃﾎﾞｹｶｽ氏ね！！

目立に技術コンサルしてたことありますが、何か？

>>135
アマイナァ
もっと視野を広げた方が良いよ

世間では、Oracle のプリセールスや保守は技術コンサルとは言いませんから
136 はかなりの凄腕と見た。日立製作所にコンサルできるなら
世界中どこでも働ける場所はあるんじゃない。なぜ NSSOL にいるの？

家庭の事情でつ(v_v)

NSSOLの良いところと悪いところ教えて！

よい点は、136 のような豪傑たちが集う梁山泊という点。
あまりよろしくない点は、豪傑たちの求心力となっているのが
棚橋会長一人だという点。

悪い点：　こんな妄想でもしないとやってられないということ。

悪い点は、
哲の常識を、世間一般の常識と勘違いしている輩が
管理層に居て、仕事の邪魔をすること

良い点は、
赤字を出しても、受け皿会社であるが故、新日本製哲が
守ってくれて、潰れる心配が無いこと（潰される可能性はある）

↑
だから、
良い点は、
のんびりやれば良い！ということ

悪い点は、
パラシュート部隊が高給・厚遇で、その他は奴隷で、薄給・冷遇なこと

>>94
もしかして、百姓やってる（と噂される）徳さん？

百姓よりも議員がいい。議員報酬とNS給料の二重取りこそ勝ち組。

良い点は新日鉄という昔のブランドに対しての訴求力が今でも残っていて
表層的には良い人材、良いアライアンスが築ける事。お客のウケもまぁ良い事。
会社のカラーもまじめで堅い印象を与えている。

悪い点は上げればきりがないが、名と実が伴っていない事。
親会社との関係に不透明な点が多い事。上層部にITを知らない人が多い。
（勿論詳しく知っている人も多いが）。物販売りをSIerを勘違いしている事。
中途とプロパーとの間に愕然とした待遇の違いが発生している事　など。

中途とプロパーとの間にも差はあるが、それ以上に
世代間格差が歴然とあるよ。
鐵示威管理職とバブル期入社組とそれ以降入社組。
ソリューションズ入社組は一生奴隷だよー。

バブル期にも嫡流とエニ系があるだろ。嫡流もひどいがエニ系は
目もあてらんない。それでもソル組みはエニ系の下だからな。
哀れだよ。どうせ、同期から役員なんか出ないだろうし、部長に
なれるのも１００人中、２，３人だろうしな。
芸能人が経営する飲食店みたいなもんで、どうせ親害者の道楽
なんだしさ。めんどくさくなったらやめちゃうよな。

>>147,178
言えてるね。所詮子会社だわな。
結局、親会社に近いか遠いかで身分が決まるわけですな。
初めから報われないと決まってる人が多すぎるのが現実。

EI事業部出身だって、昔はパソコン売って大失敗したりして
褒められるようなことは何一つしてないのにね。

業界内のポジショニングを、どこを目指しているのか、ようわからんね、ここの会社。優秀な人材もいるようだが。。。

優秀な人材はあくまで大企業としての優秀な人材

いつまでも鉄の優位性を主張してステイタスを維持していくんだろうけど
結局鉄の呪縛からは離れられないんだよね。ネームバリューも人材も。
鉄マンセーという呪いを自分自身に暗示してストレスにならない人材には
居心地いい会社だろう。違和感を少しでも感じる人間はウツになるか転職。

まぁ、いい悪いは別にしてそういうカラーの会社だって事ですよ。
あとはそれを受け入れて仕事をしたいと思うかどうかだけであって。

一言で言えば、迷走してると。

上司や同僚のうわさ等を気にするムラ社会。
密室で打ち合わせが頻繁に行われるも表向きにはオープンと主張。
何かやろうとするといちいち根回しや横、周囲への連絡と相談不可欠。
その割には必ずしも結果を出さなくても良いプロセス重視。
何故ならその仕事は一人ではやっていないから。責任分岐点が曖昧。

上に立つものが偉くなると絶対服従を強いられ、
上司の発言に対しては「はい」と言ってやらざるを得ない。
上の鉄示威の立場に近づけば近づくほど日々会議や打ち合わせばかりに
エネルギーを使い、変化や判断、選択に耐えられない頭に仕上がる。


こんな仕事人生を歩みたい人には、
新日鉄ソリューションズはぴったりの会社ですよ。
働いていた人間が言うんだから間違いありません。

とてもステキな人生になりそうでつね。

ばかだなあ、責任分岐点が曖昧なんじゃなくて、徹底的に曖昧にしてんだよ。
責任明確にして高学歴のエリートに疵がついたらどうすんだよ。
幹部が失敗したら部下のせい、部下が成功したら幹部の手柄にできねーだろ。

エリートは一生エリート、作業員は一生作業員を堅持するために作り上げた完璧な仕組み

あほな幹部に呆れたら転職すれば良いんじゃないの？

しかし、そのエリートよりもインド人やシンガポール人のほうが
コスト対効果が高いんだな。面白い世の中になってきたもんだ。

>158
おまえ、ほんとに印度人や中国人使ったことあんのか？

まさに「鐵示威」ですね。良い当て字です。

本来ならあんなにたくさん無能な管理職は必要無いどころか
有害でさえあるのに、むしろそれゆえに無理矢理自分達の
存在を誇示しているのが許せません。
この恐怖政治に耐えられなくなってきそうですが、どうにもならない
絶望的な気分になります。

もう寝るか。

東証のシステム、うちならもっとましなものが作れるだろ。
ちょっと営業してこいや > 棚橋

悪：技術力梨、人材評価能力梨
良：客が逃げていることを放置できる器の大きさ

>>161

お前何も知らないのか？
以前金融と機番が組んで営業（入札）やったぞ？東証の案件は。

結局ＰＭは富士通に決まって鉄反は失注。
確か太陽や日立を総動員してシステム構築し開発含めて提案した金額の
○○分の１で富士通に受注を持っていかれたはず。

きちんと調べてから物を話そうね。

>>160
それが普通の人間の普通の感情というものです。
この会社に入ると洗脳されその感情に違和感を感じる様になります。
そんな所が宗教と言われる所以です。

東大卒だとやっぱ優遇されるの？
って俺はただのしがない大学出身なんですが

>>158
コスト対効果
コスト対効果
コスト対効果
コスト対効果

単価が高いからコストなんか安くならない上に
こちらのいうことなんかきかねーんだよアイツらわ！

前：山師さん＠トレード中 ：2005/11/02(水) 13:03:36 ID:XpTejGMd
脱オイル化でそのエネルギーの殆どを石油から石炭に転換したのが

約１０年前、そして温暖化の問題が持ち上がり、政府自民党に泣きつき

この業界のみ　環境税の適応が免除された。まことに不当である。

温暖化の原因のひとつの二酸化炭素は石油より石炭の方がより多く排出される。

　更には、排出量の取引事業を中国で展開するという、これは政府自民党よりも

日本国を裏切る背信行為である。

当局はこのような企業倫理に欠け国益を害する企業に何の手も打てないのか。

環境税は　払うべきである。

大量の排ガスを　いや　空気を消費しそのお返しに大気汚染物質を排出して

いる企業をゆるすべきではない。

税金は広く平等にかけるべきである。今期収益が２倍になり、リストラで

地域周辺の生活環境を衰退させ、公害を日夜出し続け、何の社会的責任を

取らない企業に環境税を免除する理由は何一つ無い。

>>165
鉄出身でなければ東大とて優遇はされないようだ。と思う。

鐵で不要になった人たちを扶養するための会社ですよ。
まったく。

この会社の人ってやたら学歴や出身会社を気にしているよね。
学歴や出身会社に関係なく能力のある人もいるのに。
よっぽど自分の能力に自信が無いんだね。

能力があったとしても出身会社や学歴の方が給与や昇進に影響する。最近、学歴は昔ほどではないが出身身分は・・(￣▽￣；)

出身身分？　社内用語で言う出身成分のことか？
正しい共和国語を使うように。

新参者なんで共和国用語をマスターしておりません。m(__)m

オレは∬バッチつけてるぜ。エリートだからな。
決算見たか？機番の売り上げがちょっと減っただけで
今期も絶好調だな。これも役員さまのご指導の
お　か　げ。

インサイダー情報です。警告します。

>>174
そんなに儲かってんの？
じゃあ、次の発注は値引き要求を拡大するね。
断れば他社発注でOK？

つうかおまえら見積もり提出遅すぎるよ。
間違いも多いしいい加減にしろ。

>>174
あの数字が本当の数字だと思うか？
決算で無理にあげた数字もある。絶好調なんてはずないだろ。

昨年くらいから基板はじりじり落ちてきているし、
金融は開発案件中心だがオフショアでどうなるか分からないし。
安定した収益源がないからな。

年度末で真価が問われるだろ。

>>176

見積自動販売機が間違えちゃしょうがないってのｗ
電話で要求すればすぐに見積作成してメールで提出。
しかもpdfとかでなくて生データのExcelでねｗｗｗ

挙句の果てに見積出しっぱなしでフォローもせず、
慌てて電話で「あれ、どうなりました？」なんて聞いた日には
「？？何の件ですか？？」と言われたり「ああ、あれね。連絡も
何もなかったから別の所に発注出しちゃったよ」なんて言われる始末。

この会社は見積さえ出せばＤランクでプロスペクト（見込）案件として
数字を計上してしまう。だからＣランクまでで合計５億位だとしても、
Ｄランクを入れるといきなり合計５０億位に跳ね上がる。水増し確信犯。

そんな数字の管理をしているんだから、精度なんて言われてもね。
本当にいざとなれば親会社が助けてくれるとでも（少しは）
思っているんじゃないか？

>>178
病んでますね

http://www.nsa.gov/selinux/

アプリの会社にこんなもん関係ないんだよ。誤爆か？

倒産したときの社長談話

悪いのは社員なんです。経営者は悪くないんです。僕らの1人でも2人でも職が得られるように助けてください。

脱オイル化でそのエネルギーの殆どを石油から石炭に転換したのが

約１０年前、そして温暖化の問題が持ち上がり、政府自民党に泣きつき

この業界のみ　環境税の適応が免除された。まことに不当である。

温暖化の原因のひとつの二酸化炭素は石油より石炭の方がより多く排出される。

　更には、排出量の取引事業を中国で展開するという、これは政府自民党よりも

日本国を裏切る背信行為である。

当局はこのような企業倫理に欠け国益を害する企業に何の手も打てないのか。

環境税は　払うべきである。

大量の排ガスを　いや　空気を消費しそのお返しに大気汚染物質を排出して

いる企業をゆるすべきではない。

税金は広く平等にかけるべきである。今期収益が２倍になり、リストラで

地域周辺の生活環境を衰退させ、公害を日夜出し続け、何の社会的責任を

取らない企業に環境税を免除する理由は何一つ無い。

この業界が排出する排ガス量をご紹介しよう　とてつもなく莫大な量である。

高炉２基稼動を前提としよう。

一基の高炉からは、約５０万ノーマルリューベ/hの高炉ガスが発生するので

二基からは時間当たり約１００万ノーマルリューベの高炉ガスが出る、この

高炉ガスの主成分は窒素約７０％一酸化炭素約１９％である。このまま大気放出

出来ないので主に送風用の発電所や熱風炉で燃焼される。つまり時間当たり約１００万ノーマルリューベ

の排ガスが製銑過程で生じる。また高炉の鉄鉱石還元用のコークスを作るコークス製造過程でコークスガスが

発生し、銑鉄を鋼にする工程で一酸化炭素を７５％以上含む転炉ガスが生じる。

これらは全て熱源として燃焼される。

以上すべての工程から排出される排ガスは約１８０万リューベ/hにもなる。

こんなに多くの排ガスを出す会社が　環境税の納付対象から免除されているのである。

おっと　これは、高炉の助燃料として重油を使用していたころの話

今は、二酸化炭素の排出量/エネルギー当り　が多い　微粉炭燃焼を

用いているから、更に多い。

更に更に、共同火力とか売電事業で微粉炭燃焼の発電所を多く作った。

下手な大手電力会社の火力発電所が出す排ガス量よりも格段に多い。

こんな企業の税金を免除する論理が分からない。

環境税は払いましょう。

率先遂行。

新日鉄と社員を書類送検＝廃液、海に流す−姫路海上保安署

　兵庫県の姫路港に2月、六価クロムを含んだ廃液を流したとして、姫路海上保安署は2日、水質汚濁防止法違反の疑いで、新日本製鉄（東京都千代田区）と同社広畑製鉄所（姫路市）錫（すず）メッキ工場主任（49）を書類送検した。
　調べによると、主任は2月19日、同製鉄所の濃酸タンクから法定基準を超える六価クロムを含んだ排水をあふれさせ、排水溝を通じ姫路港に流した疑い。　
（時事通信） - 11月2日22時1分更新

地球を散々汚しておいて、「ご安全に！」って？

理念を「社会貢献」ではなく、「自己中」に変更すべきだな

IT業界での儲け頭は汎用ソフト

ソフト開発＝現場で製鐵

と勘違いしている経営層がいる限り、もうだめぽ

ランキングスレより
★★★★★★【2005年度SI（IT）業界ランキング表】★★★★★★★
※合格ボーダーラインは２５％の確率で内定を取れる基準
━━━━━━━━━━ Sランク（東大・京大・東工・一橋） ━━━━━━━━
ﾏｲｸﾛｿﾌﾄ　日本ｵﾗｸﾙ　日本ｱｲ･ﾋﾞｰ･ｴﾑ 　IBMﾋﾞｼﾞﾈｽｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｻｰﾋﾞｽ
-------------------- Aランク（早慶・旧帝） --------------------------
野村総研 日本HP ｱｸｾﾝﾁｭｱ SAPJapan　ｱﾋﾞｰﾑ・ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ　
-------------------- Bランク（上位駅弁・上智・ICU） ------------------
NTTﾃﾞｰﾀ 日本総研(JRI)　大和総研(DIR) みずほ情報総研(MHIR)　日本ﾕﾆｼｽ
電通国際情報ｻｰﾋﾞｽ 住商情報(SCS)　新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ
━━━━━━━━━━ Cランク（中位駅弁・MARCH） ━━━━━━━━━━
富士通　NEC 日立製作所 NTTｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ 伊藤忠ﾃｸﾉｻｲｴﾝｽ　NTTｺﾑｳｪｱ
三井情報(MKI)　CRC　JR東日本情報　 東京海上日動　ﾆｯｾｲＩＴ　　
-------------------- Dランク（下位駅弁） ---------------------------
略

我らが新日鉄がBランクにランクインされている件について。
(日立製作所などより上位、データと同じランク)

こちらは中途に厳しい会社ですか？部署によるのでしょうか？

厳しいって事はない。

出世と無縁なだけ。完全無視。奴隷階級。

中途入社組です。

答え：大失敗しますた。オレの人生返せ！

ボーナス未だぁ〜

>>181
アプリの会社ってどこだよ。

>>182
それ飽臭だから

偉そうにのさばってる鐵示威に遠慮し続けるのが
ほとほと嫌になりましたよ。
誰か何とかして。

>>197
会社辞めたまへ。残念だが漏前１人ではこの会社は変わらない。

内部の人間はきっと負け犬というだろうが、
俺から言わせればそんな我慢ばかりで
抑圧された生活と人生を送る事こそ負け犬。
人間見極めが肝心ﾃﾞｽﾖ。

世の中腐る程会社も仕事もあるしね。
別に鉄反だけでしかできない仕事なんてない。

いっそのこと、みんなで抵抗運動でも起こしたいね。
フランスの若者をみならって。

>>198
だな。
まあ、所詮奴らは外に出たら通用しないクズだからな、
言わせておけ。
っつか、んなとこにしがみついていること自体が負け犬
なんでねぇーかい？

>>198
>>200

この会社の人間はみな負け犬ということですか・・・はぁ（吐息）

>>195
高収のSI企業という噂ですが、貧富の差が激しいのですか？

>>200
禿同。役員含めてそうだな。

辞めること考えている私は
ここに行きたいと思うことが理解できない

本当に有能な人はどこに行っても生き残れるだろうから、
低給でくすぶってる人がここに来たら
たくさん給料もらえる良い会社だと思わなくもないと思うけど。

もし中途で入社するなら、長くいない事を前提に
自分のキャリアにどう有効なのかを見極めて入った方がいい。

ぼけ！長いわ！　簡単に言うと　NSSOL なんて履歴書に書いても
なんらプラスにならねぇ。それだけ。

>>204
実際働いてみないと分からない事も多いからね。
この板で色々言っても結局自分で体験してみないと分からない。
半分以上は当たっていると思っていいよ。社員のｶｷｺも多いしｗ

俺もNssol中途入社→転職だから、会社に入って見る迄は、
｢新日鉄の真面目で実直なイメージで｣とか｢無骨で不器用だけど
仕事の質は高い｣とか、自分と自分の周囲に都合の良い勝手な
解釈をしていたよ。何の根拠もなくただ信じていただけ。

実際は違っていたな。
実直すぎて組織も業務ルールも応用が利かないとか、
鉄ﾌﾟﾛﾊﾟｰの人間がとても固くて社内調整に難航するとか、
そもそもOracle売って伸びた会社だから結局Oracleﾏﾝｾｰだとか、
システムをｱﾌﾟﾘとｷﾊﾞﾝに分けて提案するという業界でもとても
変な業態の為、社内ｱﾌﾟﾘ部隊に向けて営業する体制があったりとか。

まぁそれでも会社なんてそもそも矛盾だらけだし
人が2人集まれば必ず課題も出るという事で、
達観しようと努めていたけど、
毎日同じ事が続く事に精神的にﾎﾄﾎﾄ疲れた。

だから色々と言っている話を聞いて迷っているﾔﾂは
入ってみる事を進めるよ。嫌だったら辞めて転職すればいい。
今のご時勢なら比較的売り手市場だから次も決まると思う。

何も経験せずただ言ってるだけなら単なるﾈﾗｰだしな。
別にそれでもいいのだが。

>>209
そうだけどな。でも外の評価は低いからな。
交渉力がないからハードウェア屋さんとか通信屋さんによく足元見られてるよね。
ここに転職したことが次の転職のときに不利になるかもと最近思い始めた。

ところで、新日鐵が大切だと思っているコアな部分って
NSSOL に発注きてるのかなぁ。来てれば良しだが
来てなければ大笑いだろ。

識者降臨きぼんぬ

>>210
交渉力はそもそもこの会社の成り立ちから考えると無いと考えるのが自然。
「いい物を扱いいい研究をしていれば認めてくれる」とか「親会社の威光
を使ってうまくやればいい」とか、根拠の無い性善説がまかり通っている。

漏れが転職する時は逆に有利に働いたし、働かせる事もできる。
業界内での評判や転職者からの話を聞いている人材紹介会社等の
エージェントは「辞めるなんて勿体無いですね」という一般論から
「でも体質や文化もありますからね」という雰囲気に変わってきているし。

>>211
資本関係があるので、鉄鋼ソリューション事なんて部門が示す様に
本体のシステム開発専門の部隊はある。本当のコアの基幹系の一部は
Nssolで面倒見ている部分もある。○津とか○幡とか室○とかな。
それが拡大しているかどうかの詳しい所はわからん。IBMのホスト
リプレースも完全には終わっていないし。

とても的を得た会社に対する評価なので感心してます。
僕も全く同感です。

結局は所詮鐵の子会社に過ぎなかったってことですね。
そりゃ最初から分かってたけどさ。
でもここまでとはねぇ。

本当に大事な部分をアウトソーシングする会社って
あるの？　あるはずがないです。

子会社はふつ〜に、ただの商材です。
チタン換算で何キロだっけ。

チタン換算１０００メガトンだ Yo!

>>213
そりゃ元社員ですからｗ

もっと詳しい内情も沢山知っていて
それこそ1000スレ近い位は暴露できるのだが、
人物名が特定されるとまずいのと、仁慈が
見ているので、程々という事で勘弁をｗ

>>214がいう様に、本当に大事な部分をアウトソースする所はない。
だがnssolの場合は元の出が母体という事もあって、他の子会社の
成立ちとは趣を異とする。すべてではないが、鉄鋼反事ができている
状況で、その事業部は本体と関連だけで事業が成り立っているんだから
如何に密接につながっているか分かりそうなもの。

しかしそれは諸刃の剣で、他の鉄会社は全く関われない。
まぁ当然といえば当然なのだが。

>>216
>そりゃ元社員ですからｗ

辞めたのか、辞めさせられたのかは知らない（まあ「こっちから辞めてやった」と言う感じなんだろう）が、
キミとは合わない会社だったというだけで、なんか普通の常識的会社じゃなかろーかって思えてきたよ。

いや、なんとなく、ただ雰囲気だけで根拠ねーから気にしないでくれｗ

>>217
>普通の常識的会社じゃなかろーか

うはwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

読んでいて哀れ。読んでいて哀れ。

しかし株価が上がりすぎだろ。
この会社のこの状況で3000円は底上げしすぎ。
中間決算で利益率4％行かないんだぞ。
如何に鉄示威達の経費が収益を圧迫しているか。

そういえば東証は更にシステム増強させる為に
現在投資予定234億から更に上積みしてくるそうな。
入札の雪辱戦を果たす為、金融と基板で動くか？

少しは鉄示威の暴茄子稼がないとな。
現場に出ない癖に金だけはきっちりｹﾞﾄする、
素敵な上司共に乾杯wwwwwwww

>>220
鉄示威の奴隷だね．．．

ふじつ

ｶﾒﾊﾒﾊ

鐵示威がすべていなくなってしまったら身売りされてしまうのですか？
それとも新たな鐵示威が上から降ってくるのですか？

>>224
鉄示威は永遠に降って来ます。

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しんにってーつ　しんにってーつ　しんにっってーつ　にっぽんすちーる　ごーごーごー

てのもあったな

・考えたり判断することをやめてぼーっと暮らしている
　運転の仕方とか、顔の表情を見るとよくわかる

・他人のことばかり気になって自分の考えを持っていない

・意見の合わない人とうまく交流することが出来ない
　他人と衝突するとすぐ同じ意見の仲間と集まってなんとか安心しようとする
　
・他人に迷惑をかけている自覚がない
　そのくせ都合のよいときだけ一方的に頼み事をする

・よそからきた人とかあまり見かけない人が近所に引っ越してきたら
　無言でじーっと凝視しながら通り過ぎてゆく

・仕事にプロ意識がない
　計画性・下準備・専門知識ゼロの行き当たりばったり
　失敗しても恥ずかしさゼロ

・小学生と一緒でよその世界を知らなさすぎる。

>>225
そういえば以前に、「もうこれ以上絶対に鐵本体から人間が来ることはありません。」
って棚○ｻﾝだったか鈴○ｻﾝだったかが明言したこと無かったっけ？

まあ鐵ジジの約束なんて信用できないと言われればそれまでだが。
誰か憶えてる人、正確な情報頼みます。

>>208
何を根拠に社員の書き込みが多いとか言うのか？
そう言ってるお前は社員か？
レベルについていけなかった落伍者じゃねーか　笑

こんなところで有ること無いこと誹謗中傷してるのは中途退職者＝落伍者ってこと
があらためてよーくわかったよ

ド三流企業でバカでもできる簡単な仕事、がんばってね

>>231
あなた！なに必死になっているのですか？

>>231
は筋金入りの鐵示威。
頼むから早く死んでくれ。

>>231
この馬鹿、忘れた頃に出てくるな。
落伍者落伍者って言う奴。
お前が一番落伍者だろ


氏


ね

ここって、時間にルーズな人多いね。
うちに来てもらっている人、ほとんど定時に来たためしがないし。
まず、社会人として失格だな。

>>231

あのさ、根本的に違うのは
鉄反にいる＝正しい
鉄反にいない＝落伍者　というある決められたパターンでしか
物事を考えられない思考の硬直化に問題があると思うのよ。

じゃぁ鉄反を出た人間は全て落伍者なのか？という事にもなる。
他の会社でも「自分達の会社を辞めた人間は落伍者だ」なんて
横柄な物言いするのか？

社員の書き込みが多いと思われる根拠は、外部のソースに漏れない様な
恐らく内部の人間（乃至は内部にいた人間）でしか語れない情報が
この板で見受けられる事があるからであって、それはそれで個人の自由。
勿論特定の人間が露見する様な発言は問題あるけどな。

ド三流と定義するけど、別に鉄反が一流だなんて誰も定義できないし、
何を持って一流かなんて、そもそもそんなことはどうでもいいこと。
自分と働く周りの人間とお客が満足すればそれで十分に一流だろ？
まぁ実際は満足していないからこの板があるんだけどなｗ

要するにお前の言っている事は尋常ではないってこと。
改めて冷静に見つめなおした方がいいぞ。

大分思考が硬直して鉄の様になっている様子に見えるからな。

うろたえるでない、未熟者。
釣られておるぞ！

・考えたり判断することをやめてぼーっと暮らしている
　運転の仕方とか、顔の表情を見るとよくわかる

・他人のことばかり気になって自分の考えを持っていない

・意見の合わない人とうまく交流することが出来ない
　他人と衝突するとすぐ同じ意見の仲間と集まってなんとか安心しようとする
　
・他人に迷惑をかけている自覚がない
　そのくせ都合のよいときだけ一方的に頼み事をする

・よそからきた人とかあまり見かけない人が近所に引っ越してきたら
　無言でじーっと凝視しながら通り過ぎてゆく

・仕事にプロ意識がない
　計画性・下準備・専門知識ゼロの行き当たりばったり
　失敗しても恥ずかしさゼロ

・小学生と一緒でよその世界を知らなさすぎる。

>>237
分かっていて釣られております。
ご指摘本当にありがとうございました。

>235
定時って打合せなどに遅れてくるんでつか？
派遣契約で無い限り御社の勤務時間に拘束されないはずですが？
派遣契約なら注意しますので部署を教えちくり

○ご主人様の場合
・夏ボはBye額、
・冬ボは平均吸十万アップ

○奴隷の場合
その分のコスト削減で、ボ逓減ｗｗｗ

>>239
もっと、釣られてくれ！

>>238
誰の特徴でつか？

>>243
あなたの周りにもいるでしょ？独特の特徴を持つあの方たちが。

>>241
部外者？

匂いがするんだよ。

あの独特のオーラを醸し出す「プライド」と「差別心」の混じった、
あの匂いが...

初対面で「あなたはEIですか？ENICOMですか？」と聞かれて
「EIです！」と誇らしげに述べる、あの香具師達さ..

どちらでもない奴はどちらの奴も誇らしげに見えてるよ？？
派遣法がらみで本籍あえて確認しない元請ふえてるね？

>>245
もっと、アンテナ高くしる！

>>誇らしげ

狭い世界の威張り合いだな。

私も、ここの秘密、いっぱい知ってます

>>246
＞ 初対面で「あなたはEIですか？ENICOMですか？」と聞かれて

聞く香具師も聞く香具師だと小一時間（ｒｙ

かつて老鉄自慰どもが「あなたは○ですか◇ですか？」にこだわっていた姿の
矮小化再生産だな。

最近も人の流出が止まらないらしいけどどうよ。

上場って言わなくても、世界の代表企業でしょ。バカカ。

>>253
>世界の代表企業

どこが？どこが？どこが？どこが？どこが？どこが？どこが？どこが？
どこが？どこが？どこが？どこが？どこが？どこが？どこが？どこが？
どこが？どこが？どこが？どこが？どこが？どこが？どこが？どこが？

・小学生と一緒でよその世界を知らなさすぎる。

ほらまた釣った。

世界を裏で操っているのは秘密だろ！
子会社のイルミナティから粛清されるぞ

>>253

ボーナスの額は夏も冬も同じですが何か？

>>257
もう秘密を知ってしまいました。
この会社がショッカーの一味だったなんて..

ショックで眠れません。

しかし毎日毎日同じ事してて面白いのか？

仕事としてやってる以上、毎日毎日違う新しいことばかりの会社なんてないべさ。とマジレスしてみる。

毎日同じことする仕事はたくさんあるでしょう

>>260
部外者確定！

面接の合否のメールがこねぇ・・・orz
「不合格でもメールで知らせます」って言ってたのに・・・

>>264
必要な情報はアクティブに取得しないと駄目ですよ。
＃きっとあなたを試しています

そうそう。昔の会社のパンフレット(ENICOM時代)は案内地図が無茶苦茶で、まず会社に着けるかどうかが最初の関門だった。（笑）

>>259
ショッカーの一味なら楽しいぢゃねぇか。

>>259
鉄自慰HUUUUUUUUUUUUUUUU
HGじゃないぞと。

>>264
っうか、そのことで特定されてしまうんでねぇか？2chやってること仁慈にバレちゃったりして。w

264さんは今の時期ってことは中途で入社しようと
してるの？

釣り釣りHuuuuuuuuuu

だから何度も言ってるじゃない。
中途で入社しても使われて終わるだけだから
結局また転職するしかなくなるんだって。

この会社で最後まで残って偉くなるのは鉄の香りのする人だけ。

鉄の香のする人ってどんな人だよ

273> 鉄の香のする人ってどんな人だよ

自分は切れの良い「玉鋼の刀」と思っており、鋳物のような温かみは無い。
反面、どこと無く、身から染み出た錆臭い(古臭い)香りがする。
(もうそこで、「鋼」としての機能は果たしていない。＝自称鉄人状態)
さて刀の鞘から抜くと、やはり「赤鰯」状態で何の役にも立たない。

臭いといえば、最近は涼しくなってきたおかげで、
近くに座ってる鐵示威の加齢臭が臭わなくなってきた
のがありがたいですな。
夏場はホントに辛かった。

○田部長仕事しろよ　ゴルフばっかしてないで

お前も２ちゃんねるなんかしてないで早く寝ろ

池田？

いや、林田だったか森田だったかそんな名前の奴

池田部長だと一人にＩＤできないな

痔ん児大失敗疑惑

>>277
お前もまっ昼間から２ちゃんねるなんかしてないで早く仕事しろ

>>276
下手に仕事させると黄身の仕事がふえるデ。
足引っ張られるよりは遊ばせておいたほうが良かないか？

>>283
まさに負け犬の発想だな。
なぜ自分が部長になって代わりにゴルフしようと思わないのか？

しかし会社で働いてると、「子会社の限界」みたいなものを感じますね。
親会社から降りてきた人達である鐵爺の方々とは立場が違うんだなと。
ストレスはたまるし、無力感みたいなものも感じる。
何とかしたいけど、でもどうしようもない。それが「限界」なんですね。
それはそのまま、悲しいけどうちの会社の「成長の限界」でもあるんだなと。

滋賀県在住の池田のことか？

>>284
この会社の勝組って？？ｗｗｗ

坂田じゃねーか？

>>285
>何とかしたいけどどうしようもない。

悲しいけど現実ですね。諦めるか見てみぬふりするか
まぁご承知の様にそれが「この会社」ですから。

人生１度きり。楽しくなければ辞めたほうがいいね。
結局抵抗勢力がこの会社の体質の変革を阻止する。
しかも抵抗勢力の方が親本体含め社内的なｺﾈｸｼｮﾝが強い。
だから矛盾を感じて行動しようとする人は周りが巻き込めず
結局自分の中で悶々とするしかなくなってしまうんだ。

この板ではそれを「負け犬」と呈する輩が多いけど、
ｵﾚからすれば、大勢から出る人間を負け犬扱いする奴は「共産主義（笑）」
狭い世界の中で勝ち負け競ってたってしょうがないって。

悪い事はいいません。
自分自身に言い聞かせて信じ込ませられるか、
さもなければ感じても感じない様に振舞えるかできない限りは
いつまでも状況は改善されずストレスが溜まるばかりです。
すぐに行動に映しましょう。

三行や粒２が書きこむようになってきたかな？

>>289
こういうのが負け犬

>>291
おまえもな

気をつけて

ご安全に

『製鐵性人格障害』Narcissistic Personality Disorder
誇大性（空想または行動における）、称賛されたいという欲求、共感の
欠如の広範な様式で、成人期早期までに始まり、子会社への出向で明らかになる。
以下の症状によって示される。

１）　自己の重要性に関する誇大な感覚（例：業績やオ能を誇張する、
十分な業績がないにもかかわらず優れていると認められることを期待する）。
２）　限りない成功、権力、才気、美しき、あるいは理想的な愛の空想に
とらわれている。
３）　自分が特別であり、独特であり、他の特別なまたは地位の高い人達に
しか理解されない、または関係があるべきだ、と信じている。
４）　過剰な賞賛を求める。
５）　特権意識つまり、特別有利な取り計らい、または自分の期待に自動的
に従うことを理由なく期待する。
６）　対人関係で相手を不当に利用する、つまり、自分自身の目的を達成
するために他人を利用する。
７）　共感の欠如：他人の気持ちおよび欲求を認識しようとしない、または
それに気づこうとしない。
８）　しばしば他人に嫉妬する、または他人が自分に嫉妬していると思い込む。
９）　尊大で傲慢な行動、または態度。

俺｢ん？どこに入れて欲しい？｣

女｢ん…ん…ここ…ここに入れて｣

俺｢ここ？ここってどこ？言ってごらん｣

女｢言えないよぉ、恥ずかしい…｣

俺｢恥ずかしくないよ、さぁ言ってごらん｣

女｢……こ…｣

俺｢何？聞こえないなぁ。もう一回どこに入れて欲しいか言ってごらん｣







女｢……公明党」

OTZ

努力とは、やる気をなくさせる力

はー　今日も会社だ　行きたくない。
もうこんな時間から起きてしまった。
新川のオフィスに行きたくない。
高橋を渡ると眩暈がしてくる。行きたくない。

もう会社の玄関を通る事を考えただけで憂鬱。
会社休もうかな。。

>>299
きっとそれは恋だよ

TISよりこの会社上ですか？

TIS 本社は港区、NSSOL 本社は中央区。
あとはご自分で判断してね &heart;

>>302
♥
おしい。残念！

？

&heart;

>>305
heartではダメだよ。複数形にしてみな。

複数形＝heartest

>301
TISが失敗して撤退したプロジェクトに突っ込まれたことあるけど、技術ならNSSOLの方が上。営業力はTISが上と思う。プロマネは国際○○機器だったからどっちが上かわかりゃん。

♥

>>308
漏れの場合は逆だった。
TISの技術力（WINDOWS）を使わなくてはいけなくて、
営業はNssolが対応した。NssolはWINDOWSできないからな。

まぁ持ちつ持たれつだろ。それぞれ得意な分野はあるが。

たしかに窓達の技術者は少ないな。うにっくすならゴロゴロいるけど。

うにっくすおやじの首切れよ。
基幹だってクライアントだってウィンドウスでできるんだからさ。
過去の技術は切り捨てて当然。

夜１０時以降の残業は事業部長に事前の承認って何だよww

ようはトラブル対応なんかもサビ残にさせよーって事だろ？
本格的に終わったな．．．この会社。

>>284
発想が貧困。
この程度の会社で部長じゃ、小物だな。

ゆにっくすの技術者っていっても、いんすとーるができるとか
ぱーてぃしょんがきれるとか、車で言えば、２級整備士みたい
なもんだろ。作業員が正確な表現じゃないか？

きみたち視野が狭いね

悪貨は良貨を駆逐するとはこういうことか。

>>315
頭おかしいのか？
インストールとパーティションだけじゃねーだろ。

>>315
プログラマですか？

14か15Fの木っ端役人か、BU凝霧の下っ端かもしれんな

>>313
>夜１０時以降の残業は事業部長に事前の承認って何だよww

会社側から言えば、労基の遵守と就業時間管理になるんだろ。
でもこれって、申請します＝仕事の能率が悪くて済みませんって
言っているに近い。トラブル等突発的な話は承認もくそもないから、
この話とは対象外なんだろうけど。

こうして管理項目と作業ばかりが連動して増え続け、
成果にちっとも繋がらない仕事ばかりが幅を利かせ、
ますますお役所みたいな事になっていくのであった。

>>321
正論ですが、やり方次第ではないでしょうか

先ずは環境税見送りで株価安定。

経営も破綻せずよかった。

>>318
ここの連中はこんなもんだ。どのインストール方法を選ぶか
どのファイルシステムをそういう風に割り当てるかすら
自分で調べたこともない奴が9割以上だ。
伝承のとおりやっているだけ。
ましてその上のレイヤーなんていいかげんなもんよ。

茶坊主ばっかり

一瞬でいいから株価上がってくれねーかな

私が生涯社長ですから、株価は永遠に上がり続けます。
あと３０年はやります。後継者は不要です。

鐵示威パワー・注入！

>318
そうだね、ラックマウントの設置やネットワークの設定とかもできたよね。
でもコンピュータ技術者じゃないから応用が効かないね。
なんでWindowsでシステムくめないのかな？よそから買ってきたハード
とソフトをちょっと調整して売ってるだけだからかな。

♥

>>327
釣りっと釣り釣り♪

>>329
パッションが足りない

>329
うにっくすなら最悪の場合OSやカーネルをチョコチョコっと弄ってトラブル回避できるが、Windowsではそういった対処が難しい。
それに、またまだ安定性において信頼できないんだよねWinは。(´〜`；)

>>333
原理的にはそうだが、NSSOLがそこまでやったって話は聞かねー。
ベンダーに文句言うだけだろ。

>>334
できる奴はいたよ。今は居ないけど。上司は彼ががどんな技を使ったかは
理解してないから、外には漏れない。

>334
今でもやれる人は結構いるよ。ただそんな人を管理業務に就けて潰してるきらいはある。
色んな意味で技術力の高い人材は多いのだが適材適所という言葉を知らん（笑）

>>336
技術力という概念がない人が配置をとりしきってますからね。
金太郎アメになりきることが一番優秀（×がつかないこと）という文化。きびしい。

>>334
ちみも文句言うだけの人
同類

カーネル変えられるやつはいるけど、数人だろ。
そんな腕あったらWinでもリナックスでもシステム
組めるよ。

結局人事が飼い犬だけを評価するから、狼たちは
やめちゃったんだよね。なんで技術の分からん奴ら
が人事や企画や社長やってんだろ。永遠の疑問だ。

親会社から降りてきたから重要なポストについているという
ただそれだけの理由。
適材だからそのようなポストにいるというわけでは無いのは
上も同じ。

弊社取締役会長　棚橋康郎の著書「新規事業の哲学-成功へのマネジメント」（NTT出版社）
が出版されましたのでお知らせします。

http://7andy.yahoo.co.jp/books/detail?accd=31620303

新規事業の企画に頭を悩ませているとき同業他社の好業績を耳にして、
なにかを始めなければいけないと思案しているとき。
新しい事業を軌道に乗せるために悪戦苦闘しているとき。
将来性がないとわかっていながら撤退方針を打ち出すことに逡巡しているとき。
新規事業に携わると誰もが経験する悩みではあるが、これは経営学では学ぶことができない。
数多くの新規事業に取り組み、成功も失敗も敬家印した著者が、ついにそのノウハウを疲労する！

------------
敬家印→経験
疲労→披露




これ釣りか？？
セブンもやりよるなぁ。

まぁ確かに無能な社長さんや上層部のおかげで社員は
「疲労」してるわな。
当たってるよ。

あの鉄示威の親玉が、本当に新規事業を立ち上げ、
成功へのマネジメントができたのかと尋ねて小一時間。

＞ 将来性がないとわかっていながら撤退方針を打ち出すことに逡巡してい

....たのだろ

>>345
笑った。
ついにSIから撤退？！

他に何ができるんだろう？
鐵示威の奴隷なだけに、老人介護ビジネスか？

ハロー　コムスン♪

東京新聞、毎日新聞に「韓国産キムチは寄生虫卵が混入していても問題ない」と書かせたのは誰か。

それはおそらく、在日韓国人系大手菓子メーカーL社である。
関西の人はローソンヘ、首都圏の人はセブンイレブンへ行って、キムチのパッケージをみてもらいたい。

「原産地・韓国、輸入者・L商事...etc」

と記載してあるはずである。

韓国産キムチに寄生虫卵が混入していることが報道された。
そして、それによって日本で韓国産キムチの不買が進行したとき損害を直接的に受けるのは
在日韓国人系大手菓子メーカーL社の関連企業なのである。

L社は「朝鮮人のガム屋」というマイナスイメージを払拭するため、莫大な広告費を大手マスコミ、
特に在京キー局につぎ込んでいる。それは逆に言えば、L社は大手マスコミを傀儡にできるという
ことだ。

特に毎日新聞は、販売部数低迷、業績不振が長年続いていることからTBS依存体質が強くなっている。

以上のことを勘案すれば、事の真相はおおよそ推測できるだろう。

ノウハウを疲労

　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ,,,,,,,lll,e,,,　　　　　　　　　　　　 __,,,,,,　　　　　　　　,,,,,,w,,,,、
　　 　 　 　 　 　 _,,,,,,,,,,,、　　　　 .lllﾞ'Ｗ,,、　 ﾞﾞll,ﾞﾞﾞlﾞl,,,l　　　＿ ,._,,,,wr━l',,ﾞﾞ”ﾟ,,,,,,,ll 　 　 　 　 ,llﾞ,,e━l,,ﾟﾞ!l,,
　 ilﾞﾞ*r+=*llllザﾞﾞ~,,,,,,,　ﾞﾞq　　　　　.ﾞﾞll,, ﾞ┓　　.ﾞﾞ!ﾔ　,,,,、　.l,,ﾞﾞﾞﾞ,,,,,,wrllllllﾞ,llll!ﾞﾞ″　　　　　　 .ll゜ll,、　 .ﾞl　.'l、
　 ｀r,iill┯┷ザﾞﾟﾟﾞ,,lllﾞ’,,,llﾞ°　 .il,*il,,,、ﾞｹ'ﾞ　　　　 .,,llﾞ,ll°　 ￣＾　　,,lﾞ,,llﾞﾟ l　l l,ﾟﾞ┓　　　　　 ﾞq,,il　　,,lﾞ｀.,,l°
　　　　　,,,,,、　,,,lｹ,,,lllﾞ°　　　　ﾞﾞ%,,,ﾞﾞl,,　　　　.,,,llﾞ,,,lﾔ　　　　　　 .,llﾟ,ll°. ﾞl,..ﾞiﾞ'llll!　　　　 　 　 　 ,,lﾞﾟ,,illﾞ°
　　　　　ﾞ%,ﾞNllﾞ,,,llﾞﾞ｀　　 　 　 　 　 ﾟﾞNl!　　.,,,llﾞﾞ,,llﾞ゜ 　 　 　 　 　 lﾞ .l°　　””　　　　　　　　　　 ,lﾟ,ll°
　　　 　 　 ﾞﾞl,, ﾞlq　　　　　　　　　　　　 ,,,lllﾞﾞ,,llﾞﾞ｀　　　　　　　　　li, .l　　　　　　　　　　　　　　　lﾞ,lﾞ
　　　　　　　 ﾞll, 'ﾞl、　　　　　　 .,,,,,,,.,,,,llﾞﾞ.,,illﾞ°　　　　　　　　　　 '!,,.ﾞli,,,、　　　　　　　　 　　　　'~
　　 　 　 　 　 ﾞﾞl'ﾞ゜　 　 　 　 　 ﾞll,,ﾞ~,,,illﾞ°　　　　　　　　　　　　　'ﾞ%,,,ﾞﾞﾞ━i,,　　　　　　　　　　l￣.,l
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀ﾞ″　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾟﾞﾞ''''ﾞｹﾞ　　　　　　　　　　ﾞﾞ'''ﾞ°

惑星Ｅから追放された
そのくやしさは忘れはしない
宇宙を旅して目についた
地球を必ず支配する
「ラーよ　攻撃の時は来た」
「ウォーッ」
私は科学者
宇宙猿人ゴリなのだ

わけわかんねえぞ、低学歴。
変なコピペ貼るな。

>>351
おまいさん、宇宙猿人ゴリを知らんのか？
ってことは、スペクトルマンも公害Gメンもネビュラも知らない？

くだらないネタスレやめれ。
板違う所でやってくれ

俺の友達の会社では、
新入社員の劣化がはげしいらしい。
まともに挨拶もできない、ドキュメントもかけない、
システムやプログラミングどころか、
インターネットの基礎知識すら知らない。
しかも4流大学卒。
なんでこんなのを取ってんのって感じらしい。
某一部上場のSIerだけど。

>>354
鐵剃るなのか他の会社の話なのかはっきり書け。
それじゃ何とも言えんだろ。

>>354
>まともに挨拶もできない、ドキュメントもかけない、
>システムやプログラミングどころか、
>インターネットの基礎知識すら知らない。

新入社員じゃなくて、親会社様からいらっしゃった自称エリート様が全員そうなんですけど。
しかも超一流大学卒。

そこにsageって書いても下がらんぞｗｗｗ

　　　 　　 　　　　∧＿∧＿___　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　＿＿_　　（´∀｀　,） //|　＜次の4人のうち最初にアボーンするのはだれ？
　 　 <──<＼⊂ へ ∩）//||| 　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　 ＼.　　＼,>'（＿）i'''i~~,,,,/
　　　　　￣||￣（＿）￣~||~￣
　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
──<　問題：次の4人のうち最初にアボーンするのはだれ？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 >──
　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／
　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
──<　A：棚橋会長　　　　 　 　　 　　　 　　　　　　>─<　B：鈴木社長　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　　>──
　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／
　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼ 　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
──<　C：大力常務 　　　 　 　　 　　 　　 　　　 　>─<　Ｄ：宮辺取締役　　　　　　　　　　　　　　 　　　 >──
　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／　 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／

>>358
ヤバいよ、そのレス。
実名を挙げる必要は無し。
もしかすると、名誉毀損が成立するかもね。
削除依頼を出しておけ。

はあ？

>>359
茶坊主乙。

刑法２３０条　名誉毀損罪
刑法２３１条　侮辱罪
その他に明らかに抵触しますので法的措置を検討することとします。
記入者は軽い気持ちの悪戯程度のつもりかもしれませんが、悪ふざけとして看過できるものではありません。犯罪です。
速やかに名乗り出てください。

（名誉毀損）
第230条　公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の有無にかかわらず、３年以下の懲役若しくは禁錮又は50万円以下の罰金に処する。
２　死者の名誉を毀損した者は、虚偽の事実を摘示することによってした場合でなければ、罰しない。
（公共の利害に関する場合の特例）
第230条の２　前条第１項の行為が公共の利害に関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。
２　前項の規定の適用については、公訴が提起されるに至っていない人の犯罪行為に関する事実は、公共の利害に関する事実とみなす。
３　前条第１項の行為が公務員又は公選による公務員の候補者に関する事実に係る場合には、事実の真否を判断し、
真実であることの証明があったときは、これを罰しない。
（侮辱）第231条　事実を摘示しなくても、公然と人を侮辱した者は、拘留又は科料に処する。

でも>>358って個人情報というよりHPの会社概要見れば誰にだって分かることだろ
特定して否定しているわけでもないし問題ないだろ

過剰反応しすぎｗｗｗｗｗ

俺は社長を恨んでるよ。

>>364
読解力0のバカですな。


>アボーンするのはだれ？

↑これが問題な表現ですよ。

>>358
すごいな、狙いすましたような鮮やかな1本釣りだなｗ
道理でスレ進行が早いわけだ
ID出ないし信者やりたい放題だな、噂どおりだ
ちょっと呼んでくる

>>365
面白そうなので詳しく聞きたい。

三木谷社長とか堀江社長とかだってお名前出して色々書かれるわけだし、
自分はアボーンを「いなくなる」と読んだ。この程度で法に触れるという
発想に、大会社の中の静かで熱い愛を見た。

アボーンが名誉毀損にあたるかどうかが法廷での争点になるわけですね。
どうでもいいけど、アボーンが名誉毀損にあたると立証する方が困難な気もするけど･･

なんで喜多村ぢゃなくてボクがでてくるんだ？

>>359>>362-363>>366

万年うだつの上らないYESMAN!!!
ここでも相手にされないなんてかわいそう＾＾；；；

>>358
答え：　A：棚橋会長
理由：　言うことだけは偉そうだが、中身がない。
　　http://www.atmarkit.co.jp/news/200401/22/ipa.html

「社員が馬鹿だからいけない」と言い放った富士通秋草会長は
馬鹿だが、電電公社元総裁の息子という毛並みの良さがあった。

しかし、棚橋さんに何がある。新日鐵の元事業部長というだけ。

毛並みの良さって血統書付きのバ●ってことでつか？

会長は野良の馬鹿だと言いたいんだろ。

えっ！なぜわかった？

だいたい高飛車な発言をするヤツに限って
足元を救われる様な事をやっている。

そういう意味では両名とも脇が甘い。

両方の会社で仕事した神とかいないの？
感想ｷﾎﾞﾝ。

ttp://www0.nsc.co.jp/company_profile/product_sales/pdf/p071_074_j.pdf の
2ページめの左上。

…… セキュリティや可溶性に優れた堅牢なシステム基盤と ……

溶けやすくってどーすんのよ！

色仕掛けでメロメロにするんだろ

ボーナスって何日？

３５８普通に逮捕だな。ざまあみろ

>>381
358 は普通の感性。おまいらは異常(w

本人必死だな（笑）
普通の感性の持ち主は実名で名誉毀損はしない。お前が異常者。
告訴　ログ解析　本人特定　逮捕　懲戒解雇　全国紙で実名報道
二度とまともな企業では採用されない
軽い気持ちで人生棒に振っちゃったね
どきどきしながら週末をお過ごしください。

うん。だいぶ気持悪いぞ。

ふーん、こういうのが鐵の感覚か。
おまいら、考案とか苦手だろ。
脳みその柔軟性にかけてるもんな。

>>383
あんた鐵示威?　でなければよほど従順な鐵示威の下僕だな。ムキになって。
俺は358じゃないけど、あれで名誉毀損になるってどういう勘違いしてんだよ。
そういう勘違い野郎が同じ会社で働いているから余計に疲れるんだよな。

棚橋会長とか鈴木社長はＨＰにも出ているし個人でありながらも
鉄剃の会長、社長な訳で、その名前は容易に調べる事ができる。
つまり関係者じゃなくても棚橋さんや鈴木さんの名前は判って
この板に書くことができるんだよ。

例えば政治の板で小泉ｱﾎﾞｰﾝと書いた所で通報されるか？
小泉が名誉毀損で訴えるか？
そんな事言ってたら、ニュー速の板なんて名誉毀損の訴訟だらけになるって。

本当に思考回路が単純。１＋１＝必ず２にならないと気持ち悪いんだろ。
まぁ柔軟性がない所がこの会社の関係者に見られる一般的な傾向だけどな。

つーか、まずはＡ氏からだろうな。

頼む、誰か俺を殺してくれ
もう生きていたくないんだ。

383　に質問だが

> 告訴　ログ解析　本人特定

こんな事する経費が落ちると思っているのか？

383：名誉を激しく傷つけられました　絶対許しません!!!!
弁護士：え〜と　アボーン　とはどういう意味ですか？
383：人の名誉を傷つける言葉です!!!
弁護士：・・・これでは訴訟を起こすのは無理ですね
弁護士：ご本人同士で話し合って下さい
弁護士：あ、相談料2万円ですｗｗｗｗｗよろｗｗｗｗｗｗ

名誉毀損罪（めいよきそんざい）は刑法230条に規定される罪。
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した場合に成立する。
事実の有無、真偽を問わない。

んで358のどの辺にどんな事実があるの？
俺には見つけられなかったから教えてくれ

さらに知ったかぶりに教えておくと
名誉毀損は親告罪
馬鹿がどうこう言っても関係なし

訴えることができるのは実名あがった4人だけ
しかしもしも訴えたら訴訟の結果に関わらず
一生馬鹿のレッテルを貼られるのだけは
間違いない

>>393
きっと>>383は知ったかぶって本質知らないんだよ。
そうやって表層ばかりかじってさも知った様な意見
ばかりするヤツって、結構よくいるよね。

待て待て、383 の話を聞こうじゃないか。

さあ、話せ。
どうせ会社じゃ誰も話を聞いてくれないんだろ。
この土日、皆でたっぷり相手をしてやる。

さあ、話さんかい！

鐵示威マンセーの馬鹿社員がいることだけは確かみたいだな。
アホくさ。

露呈ｗ

>>389ひと月ぐらい休みなよ

>>383
> 本人必死だな（笑）
おめーが一番必死だよｗｗｗｗ

> 普通の感性の持ち主は実名で名誉毀損はしない。お前が異常者。
おめーの普通＝一般人の異常　おめーの異常＝世間の普通

日本語読めてるのかな？
もういちど小学校の「こくご」からやり直したほうがいいよｗｗｗｗｗ

まあ普通に考えてＡだよね。
Ａが鬱陶しいってあっちこっちで言いふらしてるらしいじゃん。

ＣＥＯ会長兼社長で長期独裁政権フォーーーーーーーーーーーーーッ！！

>400
CとＤって仲悪いよな。Ｃは自分の気に入らない奴は排除する
から当然、Ｄは研究所から排除されてＢＵに来たけど、専務の
引きあってか、それなりに優秀だったからか役員だね。性格は
Ｃぐらい悪いといわれてるけど、Ｃの性格の悪さは知ってっても
Ｄは良く知らん、オレは。
ＡとＢは本社の常務と平取の違いがあるよな。Ａは本社の社長の
同期だし、しぶといはず。政府委員だし、切れないな。

だからよけいにうｔｔ（ｒｙ

Ａ＞＞＞＞Ｂ＞＞＞Ｄ＞＞Ｃ　くらいじゃないの？

Ｃは性格悪いよ〜

>>398
ありがとう。
でも、もう休んでるんだよ。
それでも死にたいと思い続けてる。
そのくせ、実際には生き続けてる。
死ぬ勇気さえないんだよ。
もう消えたい。消えてなくなりたい。
死体も記憶も何も残さずに消え去りたい。

Cって南部虎弾みたいな人でつか？(お茶の水博士ともいうけろ)
Bさんは岸部一徳みたいな人れひょ？

>>405そっか。自分も「社会復帰」には１〜２年かかった。
頑張ったんだから苦しくてもいいんだよ。一進一退があるし、自分の体にも
裏切られるとすごい敗北感味だよね。繰り返しやり過ごしてる時間は筆舌に
つくし難いつらさですな。少し調子のいい時は逆に、全く関係ない事で人を
笑わせるようにしたよ(メールで)。与える事とか返ってくるものとかを大切と思って。
わかっててもついて来ないとこがあるし、ひとり言の口癖は「悔しい」だったw
けど自分の事は許して、自分に特別機嫌よくすると、少し楽になったよ。
説明が難しいけど。

いる意味ないじゃん、なんでフク酒燗なの？

>>407
レスありがとう。
僕の独り言の口癖は「納得いかねえ」です。
鬱病患者を複数出してるのに、
何の反省もしてないプロマネに納得いかなくてさ。

自分の事を許すといいってのはよく言うよね。
僕はそう思えるようになるかどうかわからないけど、
頭にいれておきます。

ところで407はsol社員なの？

Ｃはわがままで難しいが、そこそこやることはやらなくもない。

だが、Ａはただ性格の悪いわがまま親父で何の取り柄も無いくせに
あそこまで登りつめた男。
新日鉄の悪しき官僚主義の負の側面の権化。
あんなのが長くのさばってるところにうちの会社の限界が見える。
この男の良いところひとつでもあるなら挙げてみな。何も無いだろ。

>>409
まぁ俺の周り見てもまともな奴から潰されていくからなぁ。本当に。
全くどうなってんだか。

悪貨は良貨を駆逐するっていうじゃない

「会社辞めますか？それとも人生止めますか（病めますか）」だな。

僕の経験から言うと、
この会社に居続けるなら死んだ方がマシだね。

いや、死なずに辞めた方がいいだろう。

Ａは東大でもないのに、すごいよな。
非東大でご本尊の取締役になれるだけでも凄いのに。
でも俺はＢのほうが大っ嫌い。エレベーターで一緒になるだけで吐き気を催します。

趣味　弱い者いじめ
特技　弱い者いじめ
性格　陰険
長所　なし

次のネタ　キボンヌ。

何も無し。

ｱﾎﾞｰﾝ

そのうちみんな自殺して誰もいなくなるさ。
殺しては採用、殺しては採用。

ボーナスはどうだった？

もう関わりたくないね。

社員に生命保険をかけとく。

旧ＮＤ生命でつか？

採用数が自殺者数に追い付いてないのか？

上司に辞めたい意志を伝えまつた。
上司は「（俺の評価が落ちるから）考え直せ」と言って来ましたが、
決意は固く「これ以上続ける意志はない」一点張り。

「手当の名目で来月から提示する」とか色々言われたけど、
「経費精算という形で処理したい。余分に伝票を切って申請しろ」だって。

なんだか最近辞めたいって言ってくる人が増えているみたいだけど、
こんな話とかがあって幻滅してしまうのかもしれないね。

>>426
そういう上司いるよね
14Fや15Fの天上人は、こんなやつははNSSOLにはいるはずがない、と言ってるのかもな

>「経費精算という形で処理したい。余分に伝票を切って申請しろ」だって。
こんなことできるわけねーだろ。寝ぼけるな。とっととやめちゃいな。

あんまり社内で「伝票」って言葉を耳にしないのですがどちらの部署でしょうか？
少なくとも技術系じゃ聞かないけど間接部門か営業系？

>>427
天上人ですか..現場を知らない役所の人みたいですからね。

>>428
何でできる訳がないってわかるんですか？証明してください。
自分で勝手に思い込んでいるだけじゃないんですか？

>>429
営業系です。

>430
>何でできる訳がないってわかるんですか？証明してください。
お前が実際にやって証明してみろよ、クソ野郎。

非合法手段を用いるのは「実行できる」とは言えないぞ。
「実行できる」って合法的手段なのか？
法的に無問題ならオイラも実行したい。

>>426
すまん、最初の文節と次の文節ってつながりあるの?
手当ての名目でってのは何を?

>>431
クソ野郎は余計だろ。

>上司は「（俺の評価が落ちるから）考え直せ」と言って来ましたが、

括弧内はお前の脳内妄想だろう、クソ野郎。
テメーが会社のレベルについてこれず、落ちこぼれて辞めるくせに。
何でも他人のせいにしないと気が済まない。
常に自分は悪くない、上司が悪い。
自分が会社についていけないのは上司が悪い、会社が悪い。

悪いのはオメーのアタマだよ、落伍者ｗｗｗ
箱売り商社で頑張れよ。

>>434
さっさと辞めろ、クズ野郎

>>429
また社外者が社員のフリして書き込んでるんだと思うよ。
粘着質だね。

「学歴一流、企画も一流、人徳なんて超一流！」
こんな会社です。

ttp://oohara.mt.tama.hosei.ac.jp/oz/518/record.html
システム・ソリューション事業における人材マネジメント（中澤二朗）

wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

基本は「プロ」と「信頼」。
その上で、「明日に働きかける行動の人」、「声をかけたくなる信頼の人」「
ソリューションを求めてやまないハマル人」を求めています。

まあまったりいこうや

>>433
> 手当ての名目でってのは何を?

お前だけ給料を上げるわけにいかないが、経費で申請したら見逃す。
実質、収入アップ。だから辞めるなという、
多くの会社でもみられる不透明な解法のことだと思われ。

　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　|　通報しますた！
　　　　　　　＼
　　　　　　　　 ￣∨￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　 　　　　　∧＿∧ 　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　∧＿∧　　　　 （ ´Д｀ ） 　　　＜　 　通報しますた！
　　　　　　　　 （ ´Д｀ ） 　 ／⌒　　　　⌒ヽ 　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　／,　　/ 　 ／_／|　　　　　へ　＼
　　　　　　　(ぃ９　　| 　（ぃ９ ./　　　　/　　 ＼ ＼.∧＿∧　 ／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　 　 /　　　 /、 　　　/　　　 ./　 　　　ヽ　（ ´Д｀ ）＜　 通報しますた！
　　　　　　 /　　　∧_二つ （　　　　/　　　　　　∪ ,　　/　　　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 　 /　　　/ 　　　　　＼　.＼＼　　　　　(ぃ９　　|
　　　　　 /　　　 ＼ 　　 　　　＼　.＼＼　　　 /　　　 /　　,、　　 　（（（　））） 　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　/　 /~＼　＼ 　 　　　　 >　 ）　）　　./　　　∧_二∃ 　　　（ ´Д｀ ） ＜　通報しますた！
　　　　 /　 /　　　>　 ） 　 　　 /　／／　　 ./　　　　￣￣　ヽ　 　 (ぃ９　　）　　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　／　ノ　 　 /　／ 　　 　 /　/ /　　.＿/　 /~￣￣/　／　　　/　 　 ∧つ
　　/　／ 　 .　 / ./.　　 　　 /　/ /　)⌒ ＿ ノ　　 　 / ./　　　　/　　　 ＼　　 (ﾟдﾟ)ｼﾏｽﾀ!
　 / ./　　　　 （　ヽ､　 　　 （　ヽ ヽ　|　/　　　　　　 （　ヽ､ 　　/　/⌒>　 ）　　ﾟ(　 )−
（　 _)　　　　　 ＼__つ　　　 ＼__つ).し 　　　 　　　　 ＼__つ　（＿)　 ＼_つ　　 /　>

この会社って海外行けないですか？？
ＭＢＡとか行ってる人いますか？

>>435
>>436
弱い自分より更に弱い人間を見ると攻撃せずにはいられない
心身から芳しい鉄の香りを漂わせているクソ野郎のスレはここでつか？

>>442
え、やっぱり言葉通りそう取るのか。
手当てならまだしも、経費でやったらそれって法人税ごまかしに
なるんかな。
他でもやってるとは思うが今はコンプライアンスが叫ばれる時代
だからな。

つ　横領、背任

そんなことしたら、よその会社では懲戒処分になるのに、この会社では許されるのですか？
もしそうなら文化がどうのこうのという話ではなくて、株主に対してどう説明するんでしょうか？

んなことするくらいなら上司が自腹でいくらかくれればいいのにね。
おまえは必要だからってさ。そんな会社はないのかな。

>>449
そんな太っ腹な人はNSSOLで昇進してる人にはいないと思うよ。
そんなことしたら、えこひいきしてるってことで足引っ張られて飛ばされるから。

ひっぱった
　あしのかずだけ
　　えらくなり

味わい深い歌ですね。
ぜひ入社式で詠んでほしいものです。

>>444
人事に訊け。
昔はともかく、今はなぁ ...

MBAって撤Gとの相性ワルそう

留学は徹爺の特権。
ENICOMやNSSOLプロバー、ましてや中途には無理ぽ
(∪o∪)。。。

ＭＢＡなんて言っている暇があったら見積作れって言われた（実話）

>>456
さすが！「見積自動販売機」の面目躍如でつね。

×販売機
○発行機

しかし新日鉄から降ってきたオジサン達は楽でいいよな。
何にもできないくせにそれなりのポストを用意されて
形だけ「管理」してればいいんだから。
それで俺達より高い給料貰ってるんだからやりきれんよ。

>>459 そんなオジサン達がまだいるの？部署はどこよ？

>>459
それがイヤになって辞めて行くヤツ続出。

結局母体が母体だから成果主義にしきれないんだね。
成果・・なんて話にすれば鉄示威が真っ先にターゲット。
結局あの徳○さんの様な事になってしまう。

あの○田さんだって、一時期は新派作ってたのに
気がつきゃクビ。

まぁその先がないという意味では鉄示威はいつまでも鉄示威
俺らの方が未来が開けていると思うがな。

相変わらず西の落ちこぼれのボヤキばっかだなw

いや、お前らに未来なんて無いだろう　笑笑笑笑笑笑笑笑笑

>>462
あらあら、ボロボロの東の方ですか
西の動向が気になってショウガナイようですね

目くそ鼻くそを笑うとはよく言ったものだ。
外から見れば、西も東も同じ穴のなんとかだって。

狭い身内同士でガタガタ語るんじゃないよ。

>>465

オマエモナー

それって永宗のことだろ　ニヤニヤしててキモイからなあいつ

>>466
お前もだ

結局うちの会社の一番の存在意義って、
「新日鉄で不要になった人材の雇用の受け皿」
だったわけですね。
入社してから改めて強く実感しました。
最初から分かってたことだろと言われるかも知れませんが、
モチベーション下がるよ。

>>462

あ、名誉毀損だ（笑）

食用犬の頭部を大量に捨てたのは朝鮮人ですが朝日新聞だけ国籍を報道していません。
朝日に無駄に電突してみました。
質問内容は直球勝負で
「韓国籍と報道している新聞社があるが、なぜ貴社の新聞にはのっていないのか」

そしたら電話の相手は
「警察が言わなかったから書いていない」
との事でした。

なので、更に担当している亀有警察署に電突してみました。
「新聞社によっては韓国籍と報道しているところ、していないところとあるが、報道機関ごとに発表内容が違うのか」
と聞いたら
「各社一律に同じ内容を発表している」
と答えてもらいました。

そうなってくると、朝日の電話との整合性が取れないので、韓国籍と報道している新聞社に電突。
「貴社では韓国籍と記事を書いているが、それは警察からの発表に基づく物なのか」
と質問。
回答は
「警察の発表に基づいて記事を書いています」
との事。

結論。

朝日は嘘をついている

>>469


最　初　か　ら　わ　か　っ　て　た　こ　と　だ　ろ　。

>>472
新日鐵が子会社に無能社員を送り込むとは思っていなかったよ。
自分で自分の首絞めてるし、子会社にとっては公害垂れ流し同然だよ。

>>473

・新規事業部成功例であるし、新日鐵はそんなことする会社じゃないと
思ってた。
・世間一般に親会社がそんなことするわけない、そんなのはドラマとか
マとか作り話だと思ってた。

でもやっちゃったなら
後は囚人ゲームの理論通りにやるしかないな。
手ひどく反撃した後、反撃を喰らう前にゲームを降りる。

儲かるゲームは別にあるかもしれないし
しょぼいながらも自分が胴元になれるかもしれない。

まあ、このゲームは終わりだろ。

>>473
>新日鐵が子会社に無能社員を送り込むとは思っていなかったよ。

母体でいつまでも原価が高くて利益を産まない人間を飼っておく訳ないだろ。
いくら新日鐵だって無能社員を理由もなく辞めさせる訳にもいかないし。

結局新日鐵＝役所　鉄反＝外郭団体　みたいな関係だな。
新日鐵母体からすれば鉄反が儲からなければ切り捨てて売り飛ばせばいいだけ。
鉄反から見れば親会社は大事だろうけど、親から見ればそれくらいしか考えてないのよ。

みんな新日鐵100%出資の会社に何を期待しているの？
そんな事よりSEとしてのスキルを向上させてくれ。
スキルアップできたら転職すればいいでしょ。

最近、御社のレベルはガンガン落ちているよ。

親会社の定年は45歳だからな。官僚と一緒で、定年超えたやつら
の受け皿は必要なんだよ。60歳まで居られるのは社長になった1人
だけだし、50以上で残ってるのは役員がほとんどだよ。それ以外はどこか
の会社に行かなきゃならない。だからNSOLや太平工業はあるんだよ。
NSOLにしても45過ぎて部長じゃない奴はいらないのさ。だから
俺らは45歳で使い捨て。自分で再就職先を探さないといけないの
さ。俺も45になった時、娘は11歳だよ。中学どうすんのかなぁ。

>>478
どこでも似たようなもんだろ。
これからバブル世代が40代、しぶとく残ってるのはじゃまなんだろうな、きっと。

しかしここの人って西とか東とかいってるけど、そんなに仲悪いの?

各箇所に下達。
30代後半の社員を2年以内に34%削減。
手法はいつものように出向転籍のこと。
削減計画は1月末日までに本社人事に提出のこと。
以上

冗談抜きに肩たたいてるみたいだね。
俺の友人も肩たたかれてまいってた。
まだ３８，９なのに厳しい会社だと
思ったよ。

そろそろバブル期入社組が地獄を見ることになりそうですね。
既に追い出されてる人もたくさんいますが。
まあ多過ぎるので仕方がないでしょう。

ところで鐵爺どもは追い出されないのかな？
彼等の地位だけは安泰ってわけか。

>>480 >>481
その年齢のレンジだとＳＭ（シニアマネージャー）クラスだね。

部下が独りもいないのにＳＭ
年取れば誰でもなれるぞＳＭ
あまりに濫立して多すぎＳＭ
その割に給料レンジ高めＳＭ
転職組の最後の職制だぞＳＭ
俺はＳＭ大好きなんだぞＳＭ

>>482
だって彼らは地位しかないんだもの。
それが無くなったら他に何もないし。

バブル期入社組ってどのくらいいるの?
たくさんとりすぎてやめさせるとかいうなら最初にとる計画したあほう人事に
責任をとってほしいもんだが、役人と一緒でそういう責任はとらんのだろう。

出向転籍ってたとえばどこにいくことになるの?
順番に下に送っていって行きつく先ってやっぱり解雇なんかね。

ニッテツ*

で、会長さんの本を買って読んだ人はいないの?

>>486
家の近所のブックオフに詰まれてありますた

甲斐正日元気？

>>484
まああれだ、このころの人事も鐵爺なわけで．．．

バブル期入社組は人数多い分バラツキが激しい。
どのくらい残っているかはわからないけど、優秀な人間はいるよ。
何を基準に「たくさんとりすぎ」と判断するかが難しいと思うけど．．．
人数が多くても、多くの優秀な人材が仕事をこなしていれば問題ないはずだし。

そんなことないか（Ｗ

元鉄反社員です。

この会社の場合バブル期前後の社員は本当に二極化
どちらかと言えば東の方が西よりも傾向的には優れているかも。
できないヤツはホントにできない。でも辞めさせる理由がないから
部下もないのにＳＭで実際の仕事は主任以下。それで給料は８００以上
マークしているんだぞ。やってられないって。

自社ウェブサイトのトップページで個人の著書（勘違いジジイの勘違い自慢本）の宣伝をしてるって、
いったいどういう神経なんだろう。
公私混同って言葉知ってるのかな？会社のウェブサイトはお前のらくがき帳じゃねえぞ。

おそらく茶坊主どもが「会長、素晴らしいご本でございますねェ！！ぜひ、一人でも多くの人々に読んで貰うために当社ウェブのトップぺージで宣伝を致しましょう！！」
ってなおべんちゃら言ったのを真に受けて
「ああそうだな、そうしてくれ（ご機嫌ニコニコ）」みたいなやりとりがあったんだろう。

会社の本業にとって百害有って一利無い天下り老人と茶坊主軍団
恥を知れ、恥を

社長もこんなのが上に居座ってて気の毒だよ。

ところで
エヌエスアンドアイ・システムサービス株式会社の株式の譲渡に関するお知らせ
ってのはどういうことなの?この会社は捨てるってこと?

>>490
東とか西じゃ外の人にわからんのでも少し詳しくってのは無理か。
俺、客側の立場なんだけどさ。

>>491
ｽﾏﾝ、どこにのってるの?みつかんない。
じゃその会長がいなくなれば気の毒な社長のもとでいい会社になるのかな。
だったら転職してみようかと。

>>493
残念。

結局、茶坊主になりきって上の御機嫌とってるヤツが何だかんだ言って
気に入られていくからね。
マトモなこと言うと「何だコイツ」って思われるような、
こういうアホらしい環境が一番の問題。
そのうちほんとにアホしか残ってない状態になるぞ。もう手遅れかもしれんが。

>>494
え、だめなの?490がいうように楽して８００以上を期待してるんだが。

ここ最高(>_<) http://wwww.simo01.com/pc01/

>>497
wが一個多くないか?はり間違いはみっともないな。

辞めさせる理由がなくても、出向させて処理してくってことでいいのかな?
たくさんとりすぎっていうか、よくあるのはいびつな世代構造になっちゃう
会社なんだけどここもそうなの?

人事がなんか少し壊れて遅れてるサーモスタットみたいになってるパターン。

>>491　>>493
もうHPからは消されているみたいだな。
恐らく外部から「公私混同」みたいな話が上がったか
IR上の観点からも株主や機関投資家が指摘するだろうから
あまり露骨に爺の賛美は今後は控えるだろうけどな。

>>492
ttp://www.ns-sol.co.jp/release/2005/pre_051222a.pdf
・これ以上維持しきれなくなった
・持っていても有効に活用できなくなった
・そもそも持っている意味がなくなった
・売却しキャッシュを得る方が有用だと判断した
まぁ昔の様に天下り先を作って維持できる体力も環境もなくなったって
ことだな。そのうちＮＳ〜とかいう関連会社も統廃合されるだろ。
そもそもこの会社の親から捨てられたら１ＳＩ会社だぜ？

東と西　とは　東館と西館という建物の中にある部門を指す
東は三行と管理部門が中心、西は機番関係の事業部
この夫々の事業部の差を指します

>>495
もう手遅れです。っていうかそうして割り切って生き残る
術を守り続けている人間しか残っていないムラ社会。

>496
>楽して800以上を期待。
数年前迄は期待もできたけど、今は難しいと思う。
あまりにプロパーのＳＭが多すぎて人件費が高くなり、
一方で外部からの転職組も出入りも激しくなったとの事で
そこら辺のコストは以前にも増して締める様になったらしい
今内部にいる人間から話を聞いたけど。

>>498
ここもそうだよ。会社として世相や景気に露骨に影響を受け、
若い層を絞り込みすぎた結果、頭デッカチの人員構成になっている。
新卒は学歴でギチギチに絞り込むし、転職組は離職覚悟で使い捨て
と割り切って取っているので不確定要素。上は鉄組と鉄爺だから、
ここはいつまでもいじることができない。ここが軸だからな。

なので現場できちんと成果を上げられる人間が少なくなり、
一方で管理サイドに立つ人間ばかりが増える。それは同時に
管理の為の管理業務とそれに付随するコストが増える事を
意味するんだね。

まぁそういう意味で計画があってない様なものです。この会社。

>>496
楽して800万以上が望みなら、いまのままで十分。
そんな事も分からないようでは、たぶんムリじゃない？

800万程度でうれしいのか...
そうか....

撤Gの年収をみんな知らないんだね

「NS〜が統廃合される」考えにくいな
飛ばした人の処置に、撤Gが困るじゃないか

轍爺の年収は凡そ２０〜２５Ｍ位ですよ。
役員クラスで３０のﾋﾄもいるらしい。
○慈に情報筋があるんで間違いないです。

年収20-25Mの轍爺っていうのはどのくらいのクラス?
役員でないんだと部長クラスってことなんかな。
よく知らないんだけどその下って何があるの?

ｽﾏﾝ501は何がいいたいかわからん。俺は今この会社
の人間じゃないんだが。
それもわからんようじゃだめってことなのか。

>>499
売却した得たキャッシュをどうするんだろうね。
人を増やしたりするのかな。有効な使い方できるのかな。
ところで490はいくつくらいでどの事業部にいたの?

>>506
>いくつくらいでどの事業部

それを言ったら素性がバレるので勘弁ｗ
でも２年半位は在籍していたかな。

ＣＦで人を増やすという事は短期的にはしないと思う。
元々営業・マーケ主導ではなく技術主導の会社だから。
シス研（システム研究開発センタ）が代表的な所で、
「これだけ高い技術を持ってるんだから」的なトーンで
営業をかけてくるのがこの会社のスタイル。
逆にその技術が廃れてくると元々営業力は弱い為ビジネスが停滞する。

だから俺は優先順位としてＲ＆Ｄに投資すると思う。
そういう意味ではプロダクト・テクニカルアウトの会社だね。
マーケットインの会社ではない。
「こんないいソリューションなんだから売れて当然！」的な発想がいつもあるんだ。
「客の望むソリューションを作ってみよう。きっと売れる」という発想は全くない。

俺は退職してからこの会社の株を買ったよ。
それは自分が在籍していた会社だからこそで
内部事情を沢山見てきたからこそなんだよね。

正直儲けようなんて思ってなくて、今まで社員として
この会社と関わってきたけど、今後は株主として
この会社に関わる事でどれだけ至らないのかを
間近で見ていきたいと思っている。

まずそういう意味ではＩＲがヘタ。
ただイベントやニュースをその時のタイミングで流すだけ。
株価の動きを想定してどう効果的にプレスするか、
その為には投げ込みやマスコミ対応をどうするべきなのか、
フォローアップをどうやって行い、株主にディスクローズするか
そこら辺のＩＲ戦略が全くお粗末。

いい物作れば売れるよね　的な発想から出られないから
なんでいい物作っているのに売れない　とこうなる。

結局物販から始まっている会社だから仕方ないんだよね。
未だに利益率いいからってオラクル担いで売り歩く営業がいるんだもん。

>>504
そんなに貰えてないだろ。
部長クラスで1000万弱位？　

>>509
それが貰えてるんだって。
部長層から上になるとガッと上がるんだって。

部長で1000万なんてメーカーじゃないんだからｗ
どこよ？そんなに安い会社。

ここ最高(>_<) http://simo01.hustle.ne.jp/

2年半しか在籍してないのにここまで語る490ってｗ
実は好きなんだろ？

>○慈に情報筋があるんで間違いないです。
その相手のやつは守秘義務とかないんかね。

>>510
そのおいしい部長層になるのは難しいの?爺でないとだめかな。
あと何人くらいいるんかね、そのガッともらってる人って。
俺は３０代だが中途入社でもそうなれるのなら転職したくなったよ。

＞中途入社でもそうなれるのなら転職したくなったよ。

スレをよく嫁。

徹自慰と呼ばれるためには新日鐵に入社してからコッチへ天下らないと。

これか。
ttp://72.14.203.104/search?q=cache:zNH4TFE33TMJ:www.ns-sol.co.jp/+%E6%A3%9A%E6%A9%8B+site:www.ns-sol.co.jp&hl=ja
で、消すってのもかなりまぬけだな。

若鐵自慰も性根は一緒なのかな？やはり親方日の丸系のノリなんでしょうか？
うちに出入りしている人は親身に相談にのってくれるので違うと信じたいですね。

>>516
どこの会社でもそうだと思うけど人によりけりだろ。
ここまで読むと親身に相談に乗ってるような人は会社では迫害されてそうだな。
一度その出入りしてる人に聞いてみれば？

著書のご紹介　2005/11/21
弊社取締役会長　棚橋康郎の著書「新規事業の哲学-成功へのマネジメント」（NTT出版社）が出版されましたのでお知らせします。

あ、もう消されてるじゃん、茶坊主仕事早いなwwwwww
ＮＴＴ出版に後から広告費を要求して「あれは公私混同でなく正当な収益事業だった」とか言い出しそうだな。

>>508
株主様ですか、ぜひ弊社の株主総会に出席して怪鳥の公私混同を厳しく追及してください。
怪鳥は、井の中の蛙事件という基地外前科もあるからな。
居ても邪魔でお荷物なだけなのでさっさと解任してください　＞　∬

>>512
好きと嫌いの両方の気持ちを持っていますね。
本当に嫌いならきっと株は買わないでしょうけど、
一方でこの会社の衰退する様も目の当たりにしたい。
だから捨て株を買ったんですね。

>>513
中途はなれません。>>514も言っていましたが、
親方経由で落ちないといけないので、まずは親方へ入りましょう。
ですが親方に今から入ってもプロパー（新卒入社）には到底適わないので
別のルートで年収２５Ｍを目指すべきですね。

>>518
あの有名な「日本国内のSIerは全て井の中の蛙だ」発言ですね。
自分の会社を棚に放り上げてよくぞ言い放ったものです。
あの一件で確かに株価下がりましたからね。

>解任
解任動議だしても難しいかもしれないですね。
総会対策はある程度やっている様ですし、
2/3近くの票を集めないとですからね。

株価低迷問題の解決策を問われて、「非常に簡単です。経済産業省と
マスコミが、『棚橋さん、申し訳ありません』と謝罪すれば、私の株
はバーンと元に上がる」と、やや意味不明の見通しを述べた。

そか、部長クラスはみんな落ちてくる人ってことか。
何人くらい、いるんだかな。その中には優秀な管理者もいるんだろ、システム未経験でも。
んなわけないか。
その会長とか社長って親会社での評価はどうなのよ。

高給鉄爺と普通鉄爺の違い

高給鐵爺・・・旧帝大卒で「バッテン」も少なく、毛並みはよいが
　　　　　　　NSC本社幹部に進むには一歩遅れ（椅子が足りない）
　　　　　　　子飼社でおとなしく余生を送らされる人々

普通鐵爺・・・単にリストラ先として子飼社に来た人々

共通点・・・いずれにも、能力のある人もない人もいるが、
　　　　　　実績に関係なく処遇は決まっているので、
　　　　　　必然的に劣化していくしモラルも向上しない。

高給鐵爺の中には、領地をもらった大名か何かとカンチする香具師も
よくいて、○○ジョンイルなどと揶揄される。

実はこんな裏話を聞いた事があります。
>>522さんの話と一部被るのですが、
高給鉄爺はNSC（NewSteel）ではポストにあぶれ
自身でも臨まなかった待遇（子会社立直し名目）になった時、
今まで抑圧して生きてきたのになんでこんな待遇なんだ？と
一回必ず凹むそうです。程度はそれぞれですが。

そしてその凹みを「次の会社ではやりたい様にやる。その権利もある」と
脳内な勘違いをして凸に持って行こうとする。そのパワーの進化した形態が
「鉄爺」化を更に助長するものなんだと。

つまり鉄爺は本体から出る時に一旦変形し子会社に入るとより
パワーアップした強硬な鉄爺へと変化してしまうんですね。

子会社の鉄爺は今でも所用でNSCへ行く時は借りてきた猫の様に
おとなしく静かに歩いているそうですよ。大手町界隈をｗ

>>520

それ実話？？

>>523
はぁ?NewSteelってなんのことよ?
2年半しかいなかった割にはずいぶんと情報通だな。
結局仕事しないでそんなことばっか考えてたんじゃないのか。

>>524
ヒューザーのパロってるだけだろ。

NSCのNをNewと思ってる時点で部外者でしょ（笑）

本気でNewと思ってるんだろうか？まじ？

New Nippon Steel で新日本製鉄ですか。
なるほど。

じゃぁNSCって何の略なの？
NNSCなんじゃないの？

>>529
少しは自分で調べろ。
ttp://www0.nsc.co.jp/shinnihon_english/index.html
事情はよく知らんが日本製鐵だってプライドなんだろ、多分。
鉄は国家なりな方々だから。

New Star Creation

Non Strategy Company

490って機番系の営業やってたのかな?

旧ＢＳじゃないかと思ったんだが

490は間違い無く基板系営業。「物販」って言ってるぐらいだからな、いまだに
年齢は２０代から３０代前半、ちょっと書いている内容のマチュリティが低いよなぁ。耳年増。
恨み妬みが激しいからどうせ鉄爺の部長とけんかして辞めたんじゃ無いの？

「〜じゃ無いの」って推測してるじゃないか。
なんで間違いないって断言できる？断言してないぞ。

お前こそ機番じゃないのか？ﾌﾟｹﾞﾗ

490はけーん。
冬休みなのに朝から２ちゃん？それともプ−？
あ、お互い様か。

>>537
目○そが鼻○そを笑うスレはここでつか？

どこにでもいるよな、業界事情とか社内情報にはやたら詳しいくせにかんじんの
仕事はからっきしなやつ。

>業界事情とか社内情報にはやたら詳しいくせにかんじんの仕事はからっきし
それこそが茶坊主ｸｵﾘﾃｨ

ちょっと前に社内で２ちゃんねらは粛清したっぽい雰囲気が
やっぱし人の口に戸は立てられないね　ﾌﾟｹﾞﾗ

粛清って具体的にどうやったのかな?
うちの会社でもやられるとこわいからどんなことされたか教えてほしい。

部外者でよくわからんのだが機番だとだめってことか?

肝心の仕事がからっきしかどうかは文面からでは良く分からんが
機番は確かに特徴的な部隊である事は事実。

>>541
粛清って、社内のサイトで「２ｃｈにｶｷｺしてくれるな」って
書いた事でしょ？後端末のＩＰのチェックをしてますよ的な
話をしてびびらせたっていう。

>>543
なんだ、誰か犯人捜してつるし上げでもしたのかと思った。
ていうか、会社から書き込みしてるのがいたわけ?
IT関連のくせになんてばかなやつなんだか。

>>507
カタカナ言葉でしか説明できないような奴では売れない。
うちに出入りしてる営業とそっくりだよ、頭はいいんだよって言ってるだけ。

今、そのなんちゃら研究所でやってることって何よ？
量が多いだけでよくわからん資料しか持ってこないけど。

梅田関連もここでいいんですか？

>>545
釣りだな。

一　人　で　も　多　く　の　製　鐵　爺　々　が　正　月　に　餅　を　詰　ま　ら　せ　て　氏　に　ま　す　よ　う　に　。

年末年始に休める奴はありがたいと思え

ふつー、休みだろ。つまらんこと、えらそにかくな。

＞510 ：490：2005/12/24(土) 10:24:20
>>509
それが貰えてるんだって。
部長層から上になるとガッと上がるんだって。

↑はある程度正しい、↓でも読め
http://idio.kt.fc2.com/masato.nsc

↑はすぐ消されるorすぐ消すので変えた
でもここでいろいろ根拠のないこと言うよりましだぜ
http://co-use.hp.infoseek.co.jp/masato.nsc

>>552
そんなことしてるより家の掃除でもしてるほうがましだぜ

550変なやつ

あけおめことよろ

,へ　　　　　　　　　　 　 　　 　 　 　 ＼　　 　 |　　　 ／　　　　 ,ハ百
　　　　　　　　　＼　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼ 　 ｜　 ／　　　　　　ム.只
　　　　　　　　　／へ／）　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 .／￣＼
　　　　∧＿∧∩　　）（ 　　　　　　　　　　　‐　‐ ‐−──（ ﾟ ∀ ﾟ ）──−‐‐　=夫=_
　　　 .（*･∀･）７ 　 (　 !　　　　　　＿＿＿＿＿＿ﾉ'""ゝ.　＼＿／　　　　　　 フi三iヽ
　　　ﾟ .冂つﾑﾟ_」　　 Y　　　　　　 (＿　　 ＿＿＿_)　　　 ':;　 ｜　　＼　　　　　　'─'
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　 ０Π０- ‐‐'''"" 　 |;;:.:. ヮ . .:::;|　　　　　　　　,べヽy〃へ　　(￣￣￣ 　　　　　　　　　　　　０Π０
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　�E�E�E　　　　　　匸（´∀｀；）ﾌ　　　(,ﾟДﾟ,).　o |=宗=! o　|　　（　｀ー´） ヮ　　　　(ﾟーﾟ*)　�E�E�E
　 |l|lil|ili|　　　　　　　　瓜ゞｯ=Lく　　 ,くﾘ=ｯ=[ゝ.__」｢｢｢｢L＿.」　　厂〉=ｯ冂づ　ﾇ　Oヮ⊂[]ﾖ　 |l|lil|ili|
,,.<卅卅ゝ.__.,.,.,___.__.,.,.,（＿_）ヾZ)'_.,.,_じ（ﾉﾙﾊ）Jつ｣｣｣｣｣⊂ｿ.,_.,_.（入ﾑ]つつ.__,L!__.　(＿」つ.,<卅卅ゝ,,.,,

〜ラッキーレス〜
2006年新年あけましておめでとうございます！
さて、このレスを見た人は、コピペでも良いので２６分以内に３つ以上のスレに貼り付けてください
そうすれば今年中に、体の悪いところは全て治るわ好きな人に告白されるわ出世するわで大変なことです！

新年早々客先で障害なので出社しまつ

>>557
おまえ完全に特定したぞ（爆笑）さらしage〜

>557
ごくろうさまでつm(__)m

ここの独身寮ってどんな感じ？

普通のマンションの借上げ

>>558
特定したから何か？
ﾆｰﾄ引きこもりでこの正月もいつもと同じで
何もしないお前からすればよっぽど仕事してる

不特定多数のおまえこそさらされろﾌﾟｹﾞﾗ

八柱か？中葛西か？

>>563
八柱ってどこ？その２つしかないの？
もっといいとこにないと入る気しないなぁ。

>>564
寮の所在地で一生の決定といってもおかしくない会社を決めてしまうの？
自分で稼いで好きな所にマンションでも買えよ。耐震構造偽装してないやつを。

>>565
一生もんのつもりで入るわけじゃないから。

この会社に入っても、親会社から降って来た人達にこき使われるだけですよ。

貴重な人生の時間をこの会社で無駄に過ごしたくないんだけど。

>>568
だったら入んなきゃいいだけじゃない?起業でもするのがいいかも。
無駄な時間は程度の問題だけで何してもあると思うけどね。

新日本製鐵（株）は、かつて愛知県が東海製鉄所を誘致するため、住宅用地として無償で提供した１０万坪の上野台団地を売却しました。
この中には、児童館・敬老の家・集会所など市の公共施設敷地も含まれていますが、東海市はそれを県に出された土地売買届書が市に回ってきて初めて知るという事態。
　「無償でもらった物は、いらなくなったら返すのがあたりまえでは」という市民の疑問の声も上がっています。

>>566
転職なんて引き抜きでもされない限り現職より上のレベルの会社に行くのは至難の業。
そう考えるとキャリアの一番初めにこの会社はどーなのかね？

とりあえず、誰でも入れるから良い会社なんじゃないの？
社内で上に行きたいとか思ってもダメだけどさ。
充分クレバーならここは腰掛にヨカッタ Yo!

>>571は現役社員?
>>572は元社員だよね。腰掛にして次はどうしたの?

「アナログ時代に郷愁を覚える…」

「それでは会長の方から乾杯の音頭を…お手元のビール…」

クソ害社

>574
ﾜﾗﾀ
確かにそう言ってるな
もう崇め奉る様な言動は止めて欲しいよ

>>574
新年からそんなこといってたってことなの？
自分の本を会社のホームページで宣伝してたとかいう会長さん。

アナログ時代っていつのこと想像してんのかね？

新規参入者が多いね
三行？もしかして座位無や仁耳？

>>577
その通り
この会社は金日成、金正日ﾏﾝｾｰ的な会社
社員は朝鮮人民。搾取されていても崇め奉る事を止めない。
それは洗脳に近いものである。

北チョンより少しマシなのは、
狂った幹部を崇め奉りたくない人は自由意志で脱北できます。

苦労して脱北しても、行った先が姦酷とかだったらイヤだなｗｗｗ
大差ない。

>>578
なんで今だにそんな無理当て字使うの？
なんか意味あんの?ばれた時に特定してないからだいじょうぶとか言い訳する気?

若鐵爺が無理して当て字を使うことで「ニチャンネラー」気分をエンジョイしてるんだよ。

指摘せずにそっとしておいてやれよ。

>>578
人の聞く前に自分が名乗れば?当て字にすればばれないからだいじょうぶさ。

>>583

私は他那覇市怪鳥と申します。

>>583
おまえもな

うちの会社の会長って、何の仕事してるの？　必要無いだろ。
自分の本を会社のホームページで宣伝するのが仕事か？

っていうか、多那覇死の前って会長のポストあったっけ？
まさか多那覇死の為に新しく作ったんじゃないだろうな？

本当にうちの会社はどこまでも腐れ鐵ジジイの為の会社だよな。あきれるよ。

おとぼけのバンクウェアってソフト、
まだ売ってるのｗｗ？

この会社、使えなさすぎてムカつくのを通り越して呆れた。
もう使わないからお仕事減ってよかったねw

ノーハウ(ｗ

仕事減るのか
よかった

よかったよかった。
俺は給料変わらないから仕事は少ないのが一番

どんどん出禁にしてください　＞　きゃく

この会社って世間では高給とされている会社なんでしょうか？
年収1000万って平均何歳くらいでいくのか知りたいのですが。

>>592
高学歴新日鉄出身者　３５歳前後
低学歴エヌソル入社　一生むりぽ

>>593
高学歴エヌソル入社は？

すぐ、病める！

>>592
少なくともRSSではプロパーは絶対無理。。たとえ東大でもな。。

>>596
RSSって何?Rich Site Summaryじゃないよね?

>>597
なんとかかんとかソリューション
なんとかかんとかはわからん

RSSってRyutsu Service Solutionか？

ちんちん

ちんちん

ちんちん

ちんちん

ちんちん

ちんちん

ちんちん

ttp://www.ns-sol.co.jp/en/company/organization_e.html

>>1-607
　　　　　　　　　　　　　　 _,. -‐１　　　　,.　- ‐:‐:‐:‐:‐- ､
　　　　　　　　　　_,. -‐:'´: : : : : |　　, :'´::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.丶
　　　　　,.ｲ　,.-:'´: : : : : : : : : : : ! ／::.::.::.;.ィ::; ﾍ::.::.::.::.::.::.::.::.::.:＼
　 　 　 /: ∨: : : : : : : : : : : : : : :l'／l:/::./ ,':/　　i::.:ﾄ､::.l､::.:!::.::.::.::.',
　　,. -:' : : : : : : : : : : : : : : : : : : : -┴-'.._l/　　　 l:|　i::|　i::l::.::.::.::.::i
　ー‐ｧ: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : :｀ｰｧ　　l|　 ｌ|　 l:|::.::.::.::.::|
　　 /: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : :/　　ー‐‐---､!ﾍ::.::.::.::|　会社に不満があるなら自分を変えろ。
　　,': : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : :/　　　　┬--､　　}::.:/::.!
　　! : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : ;.ｲj　　　　　{辷ﾘ ′/::/!::/　 それが嫌なら目を閉じ、耳を塞ぎ、
　ノ: : : : : : : : : : : : : : : : : : :.:.:.:.:.. : :､／ 　 　 ;　　 　 　 　 /〃ﾉ:/
´. .:.:.:.:.:.:.:.: : : .:.: : : .:.:.:.. : : :.:.:.:.:.:.:__:.:.ヽ　　　r―-,　　　　/-:'´::;′　口をつぐんで孤独に暮らせ。
`ー---;.:.:.:..:.:.:.:.:..:.:.:.:.:.:.:.:...:.:.:.:.:.:.:.Ｖ￣`ヽ、　｀ｰ‐'　　　ィ;､:::∧:{
　　　 /:.:.:.:._:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.|'´ヽ　　ｒく｀ ト､.　-‐'´　| ｀:く　｀　　　
　　 厶-‐'´ |:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:ト､:.:.:.|　　_,.-‐!　＼　　__,,.　-‐''´　}‐:､
　　　　　　 _l;.ィ´ヽ:.／ヽ:|'´ ,＞‐'´: : く　　　 ∨　　　　　　　＞ ＼　
　　　_,r{｀７　￣{￣}￣¨`‐く__ヽ_;,: -‐; :＼　　　　　　　_,.-:'´: : : : : :＞､
　,.イ |　〉´￣￣￣: ￣｀ー‘ｖ'´＞‐_く : : : ＼___,,. -‐:'´: : :ト-､_;,.-'´　　ヽ
ｒ'l　! ,し′:　:　:　:　:　:　:　: :}_ﾉ／ __,,.ヽ: : : : : : : : : : : : : : V　　　　　　　l

新日鉄ソリューションズ　社則（抜粋）

第一条：登下社時や社外学習などは原則として作業服を着用する。また全裸で登社する場合は時前に連絡をする。
第二条：頭髪は社会人らしく清潔（もしくは不潔）にする。
第三条：屋上の利用は基本的に認めないが「どうしても」と言うなら認める。
第四条：刃物やウォークマン、業務に関係のないバター等は持参しない。
第五条：就業時間中はマウスピースをはずす。
第六条：えりあしはなるべくオシャレにする。
第七条：遅刻３回は遅刻２回とみなす。
第八条：社内暴力も遅刻２回とみなす。
第九条：基本的に、ガッツポーズは禁止する。
第十条：ハムは本社（大手町）指定のハムのみとする。
第十一条：もち肌は出勤停止とする。
第十二条：おちょぼ口は懲戒解雇とする。

（以下略）

>609
外基地はほっといて、うちの客はなにをいったい何を求めて
いるのだろうか？　ハードなら藤痛やNECなんかから買えば、
それなりにサポートは受けられるし、コンサルしてほしけりゃ
IBMやNRIに頼めばいいわけだろ。
製鉄所で２４時間稼動のシステム作ってた人がSEやってるわけ
じゃないし、社員のレベルもNRIにはぜんぜん及ばないし、
営業は大塚紹介程度だし、いったい何を期待してんのかなぁ。
やっぱり新日鉄の幻想があるのかなぁ。

>>610
「新日鉄の幻想」ではなく、商売上で新日鉄と取引があるから仕方なく．．．が大半かもね。

>>610
それはほとんどの会社について言える事じゃ･･･？

>>610
その立ち位置の中途半端な所がこの会社を象徴してる訳なんだね
「製鉄所で２４時間」って言葉が売り文句だけど、言う様に
それが「高い技術」を必ずしも担保するものではない事は明らか。
所詮自分達の思い込みで「すごい」と思わせたいんじゃないか？

親会社の威光で仕事取れたら苦労せんわ(´〜`；)

最近景気がいい

>>614
じゃあ、なんでうちから買うのか教えてくれ。
高い営業力、提案力なのか？
安売り屋なのか？

ここ最高(>_<) http://lovelovelove.hippy.jp

>>616

プロダクト売り屋です

＞＞５９６
プロパーって何ですか？
RSS?
日本語訳お願いします。

>>619
自分で考えてみなよ

教えてクンはﾀﾞﾒﾎﾟ

東京三菱UFJのトラブルは無関係だよな？

↑ノーコメントでお願いしまつｗ

>>619
プロパーでぐぐればすぐわかるだろ。
RSSは607見ろ。
このくらいのこともできないやつが集まってるスレなんだな。

だってこの会社自分の頭で考えて判断するってことができないんだもの。
鉄示威の言う事聞いて言われる事をやっていればまず怒られない。
またそれ以上の事を仮にやろうと思っても周囲からの圧力が強くて大変。

手柄を横取りされてなるものかと食い下がる上司やＧＭ
勝手な主張ばかり言って何も考えようとしない後輩

まぁそんな素敵な環境でプロダクト販売ばかりやっていれば
楽しいんじゃない？この会社ｗｗｗ

うちの部署は開発ばっか。プロダクト売りの方が楽でいいのかなぁ？

箱売りが楽に決まってるじゃん。
しかも、開発なんてばくだいなコストがかかってろくでもないものしか
できないので、しないほうがマシ。社員も客も不幸なのに大赤字。

別に箱とかプロダクト売ってるだけなら
この会社から買わなくても他の会社から買ってもいいよね。

この会社の社内営業とかいうのはどうにかならんのか。。
特に西館の方の事業部の営業。。よその事業部に噛んでくるな
事業部ごとに利益を確保せなあかんから、見積もりがすごいことになるんじゃボケ。



って感じかね
あ、いっとくけどわたしプロパーじゃないですからね、
ここのスレ見てプロパーのふりして想像で書きこんでるだけの
全くの外部の人間ですからｗｗｗ

元プロパーの方でつか？

社内営業って何？

前スレ見てるけどこの会社ダメダメでつね

他も似たりよったりだよ。
天下り制度というハンデさえなければ急成長するだろうに(´Д`)

　　 　　　　　／￣￣￣￣＼　 　　　 　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　／　　　　　　　　　|　　　　＜　おかあさん。おしりから、生クリーム出てるよ。
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　　　　　　|　⊂⌒◯-----∂)＿＿＿ 　 ＿＿＿
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　　　　　　　　|　　　 ─＜　　 　　 　 　|＼　　　　　 ＞─　　 (
　　　　　　　　|　　　　　　）　　　　 /　 (|ミ;＼　　 　（　　　　 　）
　　　　　　　　ヽ　　 ￣￣）　　 　/（___人|,iﾐ'=;＼ 　（ ￣￣　 　）
　　　　　　　 /"￣￣￣￣ 　　／　　　　《v厂ﾘiy＼ ￣￣￣￣＼
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　　 　　　 |　 　 　/　　　　　 　　　　　　　　　　　ﾞ|,　|　　ﾉ　　　　　　ｰ'''''''''''　 .ｰミz
　　 　　　 |　　 　 |　　　　　　 　　　　　　　　　　　ﾐ.　　　　 .,､　._,,,､､r　　　,,,,_____　ﾞ┐
　 　＿／"　　 　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　 .ﾐ.　　 .／′ ´′　　　　　￣⌒'h..￥

お前らに一つ言ってやる。
ソフト会社に入ったら、大卒だろうが、専卒だろうが、
親会社の使い捨てだ。
仕事が出来ようが、出来まいが関係ない。
親会社は、ソルジャーを隔離するために開発部隊を子会社化したんだから。
人生、間違ったと思って素直に氏ね。

なんだよマルチかよ

>>632
そうなんだよね。
親会社から降って来た役立たずだけど高給取りのオジサンさえいなければね。
まるでうちの会社は、子泣き爺を抱きかかえてしまって動けなくなった人みたいだよ。

明日からまたオッサンの相手か。。。

この会社　ソフト会社じゃないぞ？ｗ

>>636 つーか、お前が重荷なんだよ。どうせ入社数年でたいして稼いでもいねえくせに
偉そうなこと言ってんじゃねーよ。

>>638 つーか、お前もな。
ちゃんと日本語勉強してからこいよ、韓国人。

派遣っている？

派遣だよ。

新日鉄ソリューションズが深夜残業、休日出勤を全面禁止
　新日鉄ソリューションズは深夜残業と休日出勤を全面的に禁止した。
社員の負荷を軽減し士気向上を図る。長時間勤務に明確な歯止めを設けることで、業務効率の改善を促すねらいもある。
全社的に導入するのはＩＴ大手では初。
一時的に競争力の低下を招きかねないが、長期的には収益性や成長性が高まると期待している。

　深夜・休日の勤務が避けられないシステム監視担当者などを除く管理職と一般社員2100人が対象。
顧客システムの入れ替えなどで、深夜10時以降と休日の勤務がやむを得ない場合は、上司の事前許可を必須とした。

女子高２年の由美子です
色んな事を教えてください(>_<)
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/mog2/1137633306/l50

>>642

>ここ数年、情報システムが高度化・複雑化したこともあり、ＩＴ業界では深夜・休日勤務が常態化している。

日経産業だな。その記事みたぞ。
本当にできるかわからんが、抜け道もいろいろあるからな。
コンプライアンスの一環という事で業界内に先駆けて出す
事で、名前を売りたいという狙いがあるものと思われ。

サービス残業増やせ　と。

家でやれってことだね。
仕事はＰＣがあれば、俺はなんとかなる。
タクシーで帰れないのが残念だ。

どうせ、近所にビル借りるんだろ？
普通にやるぞその程度のことは

情報機器の取扱いや顧客情報管理が厳しくなったから自宅持ち帰りはダメぽ

>648
全く徹底されてないぞ
上司から家でやれと命令されるのが常

http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2006011810097b1
結構運用徹底されてるよ。全てがいいとは言わないけどいい会社です。

最近鬱患者多くないですか？

昔から多かったのですが最近特に症状として現れてくるケースが
多い様です。終わりのないSIの仕事に嫌気が差したんでしょうね。

その課題、本当に課題なのでしょうか？
勝手に売り込めるチャンスとして利用しているだけなんじゃないですか？
別にオラクルでなくても、システムにしなくても解決できるんじゃないんですか？

結局システム案件にしないと儲けにならないから、
SIが必要なんだって訴えてるだけじゃないんですか？

お客の課題がSI導入して解決しなかったらどう責任取るんですか？

そもそも責任取れない立場の人が「TCO」「ROI」なんて発言できるんですか？

>650
アホか
現場の管理者はそんなこと頭の隅にも置いてねーよ

653の部しょだけだったり

>>651
産業の人かな？

金融を知らない「禁輸」の方は、まだ、いるのですか？

金融ってやっぱ忙しい分、稼げるのですか？

>652

>結局●●●と儲けにならないから、
>○○が必要なんだって訴えてるだけじゃないんですか？

どこの業界も同じだと思います．

いつ見ても茶坊主が必死で笑えるｗｗｗｗ

>>658
本当にどこの業界もそうなのか？

SIは目的でなくてあくまで手段の1つにしか過ぎないんだぞ？
でもSIする事が目的みたいな事を言って客を説得するだろ
結局客が最終的に目的が達成されるかなんてどうでもいい
表面的には客の課題がシステム構築によって実現されたという
風に見えればいいんだからな。

例えば医療なんて違うんじゃないか？
客は完全に治らないと文句言うし二度とその医者行かないだろ？
それは医者が治癒させる事に責任を持って対応するからだよ。

医療とSIなんて同じじゃないとは思うけど、成果に責任を持つか
どうかという意味では、SIなんて結局実現手段だけでしかなく、
本質的な課題をどうにかしようという打ち手にはなっていないのよ。

>>660
>本当にどこの業界もそうなのか？

一部の例外はあるだろうが、多くはそうなんじゃないか?

「必ずしも必要でないものを、さも必要であるがごとく振る舞い、煽り、
　喧伝し、新しい需要を掘り起こし・維持する。」

これってＩＴ業界だけの話じゃないだろ？
もはやそうしなければ日本の経済は成り立たなくなっているんだから。

車とか家電製品とか、身の回りのものに「特に必要でない余分な機能」がゴチャゴチャ増えてきたとは思わないかい？
最近流行のエコカーを買う人って、地球の温暖化を防ぐことが目的で買っていると思うかい？
「あぁ、環境に配慮した車に乗ってるなんて、俺ってハイクラスな人間だよなぁ．．．」
っていう「満足感」が目的とは思わないかい？

>例えば医療なんて違うんじゃないか？

だからそういう「一部の例外」を持ち出すなよw
消防・警察・医者のように「人々を具体的・絶対的な危機から守る」ような職種なんか
そんなに多くないんだから。

>医療とSIなんて同じじゃないとは思うけど、成果に責任を持つか
>どうかという意味では、SIなんて結局実現手段だけでしかなく、
>本質的な課題をどうにかしようという打ち手にはなっていないのよ。

怪我や病気を直すなんて「壊れたものを復元させる」事なんだから必要性は明確だし成果も見えやすいだろうよ。
でもこれが同じ医療でも美容整形の世界なんかだと事情は変わってくるぞ。

「○○手術をすれば今より美人になって幸せな結婚できて人生が変わりますよ」って．．．
なんとなくＳＩ業界に似てると思わないか？ww

>>660 なんか勘違いしているみたいだが

　医療も結果に責任は持たない。

病院に行って
　「これで治らなかったら以後の治療費は頂きません
　治るまで責任を持って治療します」
なんていわれたことあるか？

　「これで治らなかったら〜しましょう」
　→(ホンネ)うまくいかなかったけどお金はさらに頂戴ね

　「これで治らなかったら紹介状を書きます」
　→(ホンネ)ウチは匙を投げるから、別の業者でさらにお金を払ってね
なんてのは聞いたことがあるが。

明らかなミス・不作為が無い限り、
結果（健康になる、投資効果が出る）が悪い時の責任は
金出した人がさらに金出して取るしかないんだよ。

たまにお客さんでそういう勘違いをしている人がいるが、
キチンと説明しておかないと後々こちらが苦労する。

SIerにいてそういう勘違いをしているのなら早く辞めろ。
そもそも商売に向いていない。職人気質のPGにでもなった方がいい。

>>661 消防・警察でも明らかなミス・不作為が無い限り、
失敗しても責任はとらないでしょ。
誘拐事件で被害者が亡くなったからって、警察が慰謝料払う訳でもなし。
SIと美容整形が近いのはﾊｹﾞﾄﾞｳ

お前ら長いよ。

>>663 禿同。

>>663
○力さん　同

>>665
名誉毀損なので法的措置を（略

大○さんの事なんて絶対言うんじゃないぞ！

>>663
この会社の関係者であることの証明です。
この会社、長く話す＝頭がいいと思っておりますのでｗ

思考が鉄爺化しているのでございましょうｗ

けっこう毛残ってるじゃん。＞　代理起算

禿といえばやっぱり（略

>必ずしも必要でないものを、さも必要であるがごとく振る舞い、煽り、
>喧伝し、新しい需要を掘り起こし・維持する

人間の進化自体がこれそのものだと　内定者が申しております．

>>669
吐苦唾酸だなｗ

自分が取引先だったらこのスレ読んで仕事頼む気にならない。絶対に。
一部の未熟者のせいでシッカリやってる人が迷惑をするのは気の毒です。
社内掲示板じゃありませんから。

人は期待度・満足度にお金を払う。

それも含めて会社のブランディングの問題は大きいな
どこの会社もそれなりにいい点悪い点内包しているが、
この会社の悪い点は極端。しかも退職者が不満を抱え
その悪い点をあげへつらうから更に事はややこしい。

まぁ顧客満足度も去ることながら従業員満足度が低い
会社だってことだよ。それがひいてはその会社のイメージや
ブランドになっていく。でも恐らく本体から来た人や管理部門の人たちは
このスレを見ながら然るべき手も打たず（打てず？）放置しているんだろうな。

>>674
いや、考えられるかぎり万全対策している
社内からのインターネット閲覧に制限をかけている

結局、親会社から来たっていう理由だけで偉そうにのさばってるオジサン達が
いなくならないと、うちの会社は良くならないでしょ。

>>674
うちに帰って書き込みされるのを制限する手段なんてないだろ。
しかるべき手ってどんなことよ?精神論はなしね。

674のいうのは書き込みに関してじゃなくて、社内の迷惑が解決されない件と
思われ

>>678
現在想定できる範囲で最善の対策をしてるのだから問題ないと思われ

給料が出てるうちならどうでもいいかもな

仁慈が実施した最大の対策は、この８スレを立てたことだ。

このスレは前スレまでと違い、完全な社名では検索にかからない。
社名でググッて上位に２ちゃんが、特にこのスレが出てきたらイメージダウンだろう。
これから採用活動が本格化するので、世間体を維持するために、これは重要なことだ。

仁慈を甘く見てはいけないということだ。

>>679
>現在想定できる範囲で最善の対策をしている
想定できる範囲とは何を指すのか
それは具体的にどういう対策なのか？
最善の定義は何か？

そもそもそういう獏とした発言自体が問題だと思われｗ

>>682
神様が知ってると思われ

なんだか見てると考えが貧困な香具師ばかりだな。
さすがは鉄反。

>>684
同類

>>685
貴様も

>>686
おまえもな

　　 　　　　　／￣￣￣￣＼　 　　　 　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　／　　　　　　　　　|　　　　＜　永宗ちゃん。おしりから、生クリーム出てるよ。
　　　　　　|　⌒　　⌒　　　／|　 　　 　＼＿＿＿＿＿＿＿
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　　　　　　　　ヽ　　 ￣￣）　　 　/（___人|,iﾐ'=;＼ 　（ ￣￣　 　）
　　　　　　　 /"￣￣￣￣ 　　／　　　　《v厂ﾘiy＼ ￣￣￣￣＼
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　　　　　　 /　　　　　　　／　　　 　　　　 ミ／　.-─ .ﾞ》z､　　　　　 ＼
　　　 　　 /　　　　　　／　　　　　　 　　　 〔」″ノ‐　､u　¨＼　　　 　　）

どうでもいいが、普通、社内でテツソルって言ったら
新日鉄ソリューションズじゃなくて鉄鋼ソリューション事業部の事を指すよな。
すげえ違和感あるんだが。

それは「鉄鋼」って呼ぶだろ。普通。

親会社が超体育会系企業だから
この会社もそういうやつが多いのかなー。

>>691
全く逆だわな。

俺の見る限り工場で働いた年数と、そいつの頭の悪さは比例している傾向
製鉄工場で働いた経験のあるやつを全員首にしたら会社は急成長する。

工場、っていうか製鉄所で働いたことがあるその頭悪いオッサンがその経験を自慢してる。
一生工場から出て来てくれなくて良かったんだが。

>689 >690
ふつうは単に「テツ」だろ。

中には「テツ」の意味で「箇所」という誤用(?)をする香具師もいるが。

新日鉄ソリューションズ最高
これ以上のSIerあるか？
ほんと最高

>>690
>>695
そうなのか
俺の周りだけ、使ってる言葉が違うのかしらん

ここの独身寮（？）って月いくら？

10万

能無しプロマネ

プライド有りＳＥ

「能無し云々より権限無しだから何もできんわい。」
という声が聞こえてきそうでつ。
まあ権限ないかわりに責任もないけろ。

>>702
>権限ないかわりに責任もない
その代わり山より高いプライドと平地より低いスキルはあるぞｗ

>その代わり山より高いプライドと平地より低いスキルはあるぞｗ

ワロタｗ

プライドだけはあるんだよな

まったくだ
死んでほしいよ

でもなんでこんなにプライドが高いんだろうね。
いくら親会社が大きくたって所詮子会社。
いつまでも親会社の冠かぶって居丈高にしていてもしょうがないだろ。

ここの関係者と話をしていると、｢自分たちは鉄反です｣という
香ばしい香りが共通してして漂ってくるのは何故？

いい加減高井プライドあちこちに振りまくのはやめて欲しい。

>>707
俺の会ってる担当者はどっちかというと自分を卑下してるような感じだったんだが。
それも仕事頼む気なくすよな。

プライドが高いくせに人間的に成熟していないから、懐も度量も低い
なまじっか頭はいいから相手の話を聞こうとするが受け入れようとはしない
ある意味世間知らずのプライド高なので、現場の実務を知っている人や
とても偉い人の前に出ると自分の色が出せない所で借りてきた猫の様になる

このままだと駄目だろ、この会社は。
何もしないしできない年輩の人間が偉そうにしてる一方で、
若い人達がどんどんやる気を失ってるのがよく分かる。
会社全体に巣食ってる癌を一掃しないと未来は無いよ。

お前ら全くわかってないな。癌細胞を一層したら会社の存在そのものを否定し
ちゃうだろ！！製鐵で使えなかったおじさんに穏やかな余生を送ってもらうこ
とを目的でつくった会社なんだからさ。俺たちはたぶん老人ホームの職員とし
て採用れたんだよ。忙しくて給料安いのはたぶんヘルパーだからじゃね？

ベリです。ウチはもっと悲惨よ
０４年１２月決算やっと公表されましたが
２期連続赤字、それも営業利益が赤字
ということは本業が思わしくないようです。
０５年１２月決算しだいでは、？？
http://finance.yahoo.com/q?s=BE&d=t
http://finance.yahoo.com/q/is?s=BE&annual

>>711
そうだったのか！
うちの会社は老人ホームで俺たちは介護ヘルパーだったのか。。。悲しいけど納得。

>711
他にも老人ホーム型企業がいくつかあったけど、ことごとく上場廃止になっちゃったね。
残るは弊社だけ。

>>712
スレ違い

>>711
ﾜﾛﾀｗ

もうIT分からず人脈と過去の実績だけで存在してる人は
顧問契約で1年更新でもいいんじゃね？

老人ホームだって終身契約だと高い金取るだろ？
鉄爺や鉄爺化している連中も契約制度にしちゃえよ。
そうすればのうのうと居座るのも改まるだろ。
自浄作用働かせろよ。

いくらなんでも福利厚生施設でなくて株式会社なんだから。
株主に迷惑かかるじゃないかｗｗ

>>715
大株主のための老人ホーム

あんたら、爺さんのことばかり出してるが、うちにくるのは若い方がアットーテキにバカだぜ。
会社の内部事情をいいわけにするなっつーの！　あんたのところの会社の中なんか、こっちは知らんわ。
あー、毎回毎回、ハラが立つ！
それとも、それも爺さんたちに教わったってか？

>>717

物事の裏を嫁
若い方がアットー的に見える背景に爺さんがいるんだよ。
爺さんがいることで若いヤツが考えない。
なんで爺さんがいて爺さんが言ってる事が本当に正しいのか　なんて
普通考えそうな事を考えず、ただ従って別の場所でグチるだけで
ちっとも本質的な改善になっていない。

本質考えてないのよ。その原因の顕著な例が爺さんってこと。

>>717
こっちの都合に合わせてくださいといってるんだから、
そんな話には到底乗れん。とはっきりいってやれ。
だめなら担当をかえさせろ。

暗い社風と低迷する株価

>>718
> 物事の裏を嫁

って、あなた...
ここまでストレートな反応が戻ってくるとは思わなかったよ。そういうことをひっくるめたヒニクとして「それとも...」と
書いたつもりだったんだけど、まあ、そう受け取られるような表現にしなかった自分のせいだよね。

あなたが社員さんかどうかはわからないけど、も少し喰い付いてみようか。

> 普通考えそうな事を考えず、ただ従って別の場所でグチるだけで
> ちっとも本質的な改善になっていない。

これにはには同感なんだけど、「原因の顕著な例が爺さん」ってのは短絡じゃない？
そう思っているヤツが社員さんにいるとしたら、「まわりを動かすことができない私は馬鹿です」と告白
しているようなもんだ(ほかの管理部門(だろうね？)のせいにしているヤツもいたよね)。

前に書いてあった「プライドが高い...」なんて、いちどお国の役人の仕事をしてみろよ。いろんなところ
の仕事をしたけど、お国の役人のプライドの高さなんてハンパじゃない。しかも相手は客の立場なんだぜ。
けど、それを動かせるようにならないとお話にならない。で、やり方をしっかりと考えれば相手は動くんだ。

まあ、ここでグチっているだけならわからなくもないが、ほんとうにグチっている"だけ"なら、そいつに
未来はないね。うちの担当にならないことを祈るだけだな。


>>719
> だめなら担当をかえさせろ。
まあまあの期間つきあいがあるから、それなりに担当も変わっているんだよね。
たまには「おっ！」と思う担当にも当たるんだけど、そのうち「社内事情」とかでいなくなるんだよね。

いろいろ書いたけど、しょせんは自分のことじゃないからね。もう出てこないから勘弁してね。
書き逃げゴメンネ。

マジレスされてもな

こまっちゃうよな

>もう少し食いついてみようか

もっと素直に言えばいいのに

そういえばここの社員もこんな所あるｗｗｗｗ

健康管理室の医者、ダメだな。

>>725
医者いないだろ？

IT企業の連中と話すとき、「シンニッテツさん」と言われること多し。「シンニッテツソリューションズさん」と言われたことは殆ど無い。
ま、知名度が全然違うから、仕方ないけどな。しかも、名前、長ったらしいし。

領収書貰うときも、
「新日鉄ソリューションズです」
「は？新日鉄ですか？」
「いや、新日鉄ソリューションズです」
「え？新日鉄ソル・・なんですか」
「ソリューションズ」
「そるーしょん」
「いや、ソリューションズ。もういい、自分で書きます」
といって、社名を書いてしまうのであった。

親もいまだに社名を覚えていない。
もっと、簡素でインパクトのある社名つけてくれたらよかった。

「哲示威ホームズ」とか「新日鉄産廃処理」とか「24時間ブルーカラーシステムズ」とか・・・

>>726
月に二度来るんだよ。

>>728
本物みたいだな
復帰させてもらえないのが不満か？

>>727

>「哲示威ホームズ」とか「新日鉄産廃処理」とか「24時間ブルーカラーシステムズ」とか・・・

ちょwwwwwwww何する会社だwwwwwwww

要は鐵自慰という「産業廃棄物」を引き取ってくれる会社なら業態などなんでもよいのです。

>>729
鬱になって、何回か面談してもらってたんだが
Ｓさんがいなくなるときに引き継ぎがうまくいってなかったらしく、
一年間ほったらかしにされてたんだよ、俺。
そんでまた休職になったら呼ばれたんで
患者の引き継ぎちゃんとしないとダメなんじゃないスかって言ったら激怒された。

>>721
よくわかんないんだけどあなたの会社は何やってる会社？

>>732
お医者さんってカルテとかないの？

>>733
カルテはあるけど、棚卸みたいなことはしていないようだ。
患者側からアプローチがなければ、健康管理室からは全く連絡はない。

>>732
健康管理室は病院じゃないから、
ちゃんと鬱の治療を受けたければ病院にかかってはどうでしょう

病欠じゃなくて休職？半年〜年単位で休んでるってことか。

>>732
三流の医者を雇ってるんだ。落ちるところまで落ちたね。

>>735
普通の町医者には行ってるよ。
っつーかそっちがメインで診てもらってる。
そっちの医者を信頼してるんで、
わざわざ健康管理室になんか行きたくないってのが正直な気持ち。
呼び出し受けたから仕方なく行ったけど、
もう二度と行かないつもり。

自立できたらいいね

>>737
ヒント：製鐵病院

>>740
労災もみ消し病院

医者まで新日鉄で使えなかった奴かＹＯ！

名前ねー。「ソルージョン？」ときかれたら「はい」って言ってる。
別に荷物が届けばなんでもいいの。ホワイトタイガーが出てきそうだけど。

イリュージョン【illusion】？？

１ 幻影。幻想。
２ 錯覚。特に、芸術作品における意識的な錯覚。

って、云われる時もある

もうどうでもいいよ

と　に　か　く　暗　い　会　社　だ　よ　な

な　ん　か　い　つ　も　明　る　い　話　題　が　な　い　　ね

飲みに行ったら寂しくなった。この一人の部屋。
「この」って打つと(σ￣ー￣)σって変換されるからなんかムカつく。
ばかじゃねえの。

そりゃ鐵爺を全て抹殺できれば会社も明るくなるとは思うんだが。
どっか姥捨て山みたいなところでもあればな。

っていうか、最近親会社は業績良いんだから、役立たずの鐵爺を少しは引き取ってくれよ！

749
その姥捨て山が当社だと、何度言ったら（略

749
One way ticket to the 姥捨て山、何度言ったら（略

引き取って更に煮ても焼いても使えない役立たずの鉄爺は捨てるだけです

752
捨てれるの？

うん。○鉄○立へ捨てれる

754
教えてくれてありが�d。

正直、ここの離職率ってどんくらいよ？

>>753
んなもん、自社の高炉で始末しろ。

5-10%くらいだろ

うざっ

>>753
ら抜き言葉使うな、バカ。

うちの会社が親会社からの姥捨て山だったか。。。

>>761
しらなかったの？

バブル入社組の捨て場じゃねーの？

玉石混合だがバブル組の方が使える人間が多かった。最近はプライドとエリート意識の塊みたいな新人が増えて役に立たんという声を聞く。

>>764
バブルのプライド

>>764
同じ使えないなら安い新人のほうがマシだろ

利益という言葉を理解できるのだろうか

石を捨てようぜ

あんまり不満を感じない。

鐵爺も一応エリートなんでしょ？
彼ら入社からどんな過程を経て落ちていくんだろうね。

もういやだ
死にたい

こちらの会社、就職板のランキングじゃ結構上の方なんですけど、
環境悪いですかね。やりたいことできない感じ？

>>764
玉石混合じゃなく玉石混交っていうんだよ

>最近はプライドとエリート意識の塊みたいな新人が増えて役に立たん

確かに、その低偏差値では双方気まずかろう

ここ受けるつもりなんでよろしくお願いします

俺も受けるつもりだが、
就職板のランキングで上位の会社も（ここもだが）、
情シスのスレ見ると軒並み酷い。

NTTデータくらいかな。
評価主義がダルいとか平和なこと言ってるの。

>>774
>>775

入社できたら、２ｃｈでグチ吐かず鉄辞意の無為無意味な指導を有り難く仰いで、捨てられるまで頑張ってくれ！

>>776
thx。 まあ良くも悪くも話半分だけど、
問題は説明会とか質問会とかで社員と交流できる時に
そういうことちゃんと言ってくれるかなんだよなあ。

世の中で本音を言ってくれるのは親だけ。考え違いしちゃいかん。

>>777
ちゃんと若手SEに会わせてもらえ
事務屋は現場の雰囲気に触れてないから、イマイチな情報ソースだ

採用活動がいそがしくなるころは、学生に会うためのSE不足で、
人事が面談して終りなんてことにならないように

できれば、3年目くらいの若手と、10年目以降の主力SEに会っておけ

>>779-780
激しくありがとう
若手と主力、尋ねることをイメージしておきます

ここの鬱病患者率はグングン伸びているぞ。
現在６％程度か。
入るなとは言わんが気をつけろ。

すまん、俺もその一人だ。

ほ　　ん　　と　　う　　に　　お　　わ　　っ　　て　　る　　な　

頭にきた。
サビ残の分の給料ぶんどって辞めてやる。

業界中、鬱は流行ってるからな

>プライドとエリート意識の塊みたいな新人
これって鉄爺と書かれている人とかわらないような気がするんだけど。
そんなに文句があるならやめればいいじゃん。優秀な人材なら問題なく転職できるだろ、この業界。
よくわからん人たちだな。受ける気なくした。

「プライドとエリート意識の塊みたいな新人」と書いた人が鉄爺的である。
という意味なのかな。
「プライドとエリート意識の塊みたいな新人」云々のレスはよく読んでないけど、
そんな新人は、どんな人から見ても嫌に決まってるじゃない。

自分は派遣社員だけど、よそと比較してこの会社はいいところ。
技術の事はよく分からないけど、みんな落ち着いて作業してるし、早い。
人についてもおもしろいと思う。
このスレにいる人が現実にいることは間違いないけど、偏りはあると思う。
とフォローレスも入れておかないとな。

>>787
うん、お前みたいなのは受けなくて良いよ。さよなら。

>>790
はげどう

採用試験の時、別の会社でやたらラクなところとかありました？
やっぱりそういうところは危ないんでしょうかね。
ns-solさんとこが就活的には上位だからお聞きするんですが・・・

実際に自分で開発をするなら楽なところは滅多にないぞ。
開発しなくていいから楽なところがいいなら別の業界探した方がいいよ。
多少忙しくても、何かを作り上げることに喜びを見出だせる人じゃないと続かない。

>>787
ちゃんと句読点つけろ。787が困ってるだろ。
「プライドとエリート意識の塊みたいな新人」=「鉄爺」
とおれは読んだが違うかもな。

>>793
よく読め。｢採用試験がやたらラクなところ」だ。
入ってからの話ではない。

入社前研修に来てる今年の新人はどうですか？

相変わらず学歴だけはすごいみたい（笑）

新日鉄ソリューションズのグループ企業
「NSSLCサービス株式会社」の社員も学歴すごいのですか？

>>797
NSSOLと同じ

2005年4月に分社したので
1年前まではNSSOL社員だ

某営業曰く今年秋にはNBSもSLCに。。本当か？

就職はＮＴＴにしなさい。

ミカカ様光臨

NBSって日鉄物流？
去年NSD配下になってなかったか？

この会社って給料いいんだよね？

エヌソルプロパーの社長が出るのはいつ頃でしょうかね？

出る前に潰れる。

?

>>805
大丈夫。お前の人生が終わる頃だから心配しなくてよい。

>>805
10年後

内外から、これだけボロクソ書かれる会社も凄いな。
珍しいでなく、凄いなの一言。
内容の１つ１つが、ディープで、怨念さえ感じる。
私は、合併してから、特に嫌になった。

採用説明会お邪魔しました。
説明会にｵﾅﾇｰ系と乱交系があるとしたら、
ｵﾅﾇｰ系としては高品質な方でした。
悪い面とか社員の声とかを見せてくれないんだよね。

会社資源も人的水準も、俺の第一希望から見たら
羨ましいほど持ってるはずなんだがなあ・・・。

兵隊は　　文句ひとつ言わず働いて　　黙って死んでいけばいい。

>>811
まわしもの？

>>805
こういう意見が社内にたくさんあるってことは
いいこと？

学生に会社を悪く言うなんて夢を見てるようじゃガキだな

>>815
あんた書いてることが意味不明。

>>811に対して、
「企業が、自社の悪い所を見せてくれる、なんてのは夢見すぎ」
って言ってるんだろう。

でも説明会で頻出の質問だし、
真面目に答えてくれるところは少なくないし。

>>817
なるほど、そういう意味か。ありがと。俺の理解力が足りなかった。

待ってましたって、「これは言っちゃいけないんだけどね」とか言いながら
用意されている「自社の悪いところ」を話されるのもいやだけどね。

最近は会社説明会で自社の欠点を教えてくれるところもあるの？
知らなかった。

ここ狙ってる奴に言いたい。

上の方で鬱率６％って出てたが、
これが本当なら、ほとんどのプロジェクトのメンバーに
鬱患者が存在する事になる。
鬱患者は、まともなアウトプットは出せない。
だから必然的に、その鬱患者が担当するパートから火を吹く事になる。

つまり、ほとんど全てのプロジェクトが、破綻の危険性を内包している事になる。
そんな会社、立ち行くと思うか？
そこをよく考えろ。
俺なら絶対に行かない。

>鬱率6パーセント
根拠は？
噂と数字が組み合わさるとアホには効果あるね。
来なくていいよ、キミ。

ほとんどのプロジェクトは17人以上だとすれば、ほとんどのプロジェクトにいる。
しかしその数字の信頼性が問題なのと他の会社はどうなんだって比較がないと。
この業界自体やめろって話になるかもしれない。

それに、ほんとに鬱患者でアウトプットが出せないならはずすだろ。
他にやることはあるよ。その結果として単価はあがるかもしれんが破綻の危険性は減る。

前になんかの番組で成人の10人に一人は鬱または鬱予備軍だと言ってたような・・・。

>>820
TV番組やCMで鬱の話題はときどきやってるので、
この会社だけ鬱が問題になっているとは思えませんが

>>821
健康管理室の女が何かの話で漏らしたんだろ。
そいつはもう首になったと聞いたが。

そもそも、プロジェクトを全員直営でやるなんてことは滅多にないはずで、ある会社の欝な人の率を出してきても意味が無い。

ちなみに、明らかに欝だってわかっている人ならそもそもプロジェクトには加わらない。

欝が原因でプロジェクトが火を噴くとしたら、ある範囲をたった一人でやっていて、その人がなんの予兆も無く
欝になっちゃう場合だ。
そんな確率よりは、もっと別の要因で火を噴く確率の方がはるかに高い気がするよ。

824で決着。

俺の周りだと鬱の奴もガンガンプロジェクトに組み込まれてるがなー。
鬱だからっつっていつまでも遊ばせておくわけにもいかんだろう。

>>825
鉄臭いぞ

「女」って言葉をつかうところがあやしい

漏れの所は、プロマネが鬱っぽい。

俺の会社は小さいから人に依存しているだが、一人が病気とか事故になっても
代わりの人間でカバーできるのが、大きな会社のメリットなんじゃないの?
うちよか高い金取るんだろ、どーせ。
そうでないなら全部派遣とかを集めてやればいいじゃん。

鬱になってるのはほとんどプロマネだろ。他の会社、業種で中間管理職が鬱になるのと同じ。
ただし、技術系スペシャリストで社内一匹狼路線だった人が、いきなり管理者・プロマネやらされるとかなりの高確率で壊れていくようだが。

>>833
ですね

いきなり管理者・プロマネやらされた本人が壊れるときもあるし、
本人が自分を守るために攻撃的になって部下や上司を壊すこともあるよね

技術系「スペシャリスト」がプロマネで鬱？
ほんとにスペシャリストなのか？

>>835
プロマネという言葉を理解してないのかな
素人？

>>835
スペシャリストを続けると、いつかプロマネになれると信じているらしい
カエルくん、幸せですね

若造ですか？頭の固いお年寄りですか？
胃の中の蛙？ぬるま湯の中のカエル？

あの、いつも見させて頂いております。
先輩方、貴重なお話大変ありがたいのですが、
煽りは要らないので・・・

>>838
だれ？

>>838
・・・のあとを書いて、はっきり主張してはどうかな
煽りではなくて、どんな話題が聞きたいの？

いやいや、プロマネって言葉は理解しているけど。
鬱っぽくなっている狭い領域だけの専門分野担当者を見ていると、とてもスペシャリストとは思えなかったんでね。
自分が知っている本当のスペシャリスト達だったら、それなりの規模ならちゃんとマネージメントしてるよ。

この会社って業界の中じゃかなりの優良企業なんでしょ？
たまには明るい話題もだしてくれよう

>>842
そんなのがあれば、出てるんじゃ〜〜？

>>842
ここは暗い話題を書くところ
明るい話題は社内で話そう

それはそれで悪くないな

日鐵物流との合併話が気になる･･･。

>>841
確かにスペシャリストもマネジメントできていいんじゃない?ってのはわかるんだけど。
スペシャリストって言葉はそのままとると専門分野の担当だからさ、しょうがないんじゃない。
あなたが知ってる本当のスペシャリストってのは、どんなにすごいのか知らないけど。

　　終　　了　　

たまに梅田に行くのですがコソッと
(；´Д｀)ハァハァ・・・してます

どうにも話が噛み合ってないように見えるよ。
>>841は、そのようなスペシャリストは、スペシャリストと
言ってもその専門分野に対してソコが浅いのが多いって
言っているんでしょ。それにはちょっと同感。
スペシャリストと言ってもマネジメントは必須なんだよね。
ただ、その分野が違うだけ。

>>850
ないものねだりしててもはじまらない。

この会社ないものだらけだろ

あるのは高いプライドと学歴と鉄爺だけｗｗ

とほほほ、ないものねだりとはね。
まったく、そこまで言い切るか。
高いプライドもないぞ。

>>853
高いプライドだけあるより良いと思います

>>854
無駄なプライドはかえって行動に対して弊害となることがあります。

ﾒｷｼｺ人の漁師が小さな網に魚を捕ってきた｡その魚はなんとも生きがいい｡
それを見たｱﾒﾘｶ人旅行者は､
｢素晴らしい魚だね｡どれくらいの時間漁をしていたの?｣ と尋ねた｡ すると漁師は
｢そんなに長い時間じゃないよ｣ と答えた｡旅行者が
｢もっと漁をしていたら､もっと魚が獲れたんだろうね｡惜しいなあ｡｣ と言うと､
漁師は自分と自分の家族が食べるにはこれで十分だと言った｡
｢それじゃあ､余った時間でいったい何をするの?｣ と旅行者が聞くと､漁師は
｢日が高くなるまでゆっくり寝て､それから漁に出る｡戻ってきたら子どもと遊んで
　女房とｼｴｽﾀ (昼寝) して､夜になったら友達と一杯やってｷﾞﾀｰを弾いて
　歌をうたって･･･ ああ､これでもう一日終わりだね｣
すると旅行者はまじめな顔で漁師に向かってこう言った｡
｢ﾊｰﾊﾞｰﾄﾞ･ﾋﾞｼﾞﾈｽ･ｽｸｰﾙでMBAを取得した人間として､君にｱﾄﾞﾊﾞｲｽしよう｡
　いいかい､君は毎日もっと長い時間漁をするべきだ｡それで余った魚は売る｡お金が貯まったら
　大きな漁船を買う｡そうすると漁獲高は上がり､儲けも増える｡ その儲けで漁船を2隻3隻と
　増やしていくんだ｡やがて大漁船団が出来るまでね｡そうしたら仲介人に魚を売るのはやめだ｡
　自前の水産品加工工場を建てて､そこに魚を入れる｡ その頃には君はこのちっぽけな村を出て
　ﾒｷｿｺｼﾃｨに引っ越し､ﾛｻﾝｾﾞﾙｽ､ﾆｭｰﾖｰｸへと進出していくだろう｡
　君はﾏﾝﾊｯﾀﾝのｵﾌｨｽﾋﾞﾙから企業の指揮を執るんだ!｣　漁師は尋ねた｡
｢そうなるまでにどれくらいかかるのかね｣
｢20年､いやおそらく25年でそこまでいくね｣
｢それからどうなるの｣
｢それから?そのときは本当に凄いことになるよ｣ と旅行者はにんまりと笑い､
｢今度は株を売却して､きみは億万長者になるのさ｣
｢それで?｣
｢そうしたら引退して､海岸近くの小さな村に住んで日が高くなるまでゆっくり寝て､
　日中は釣りをしたり子どもと遊んだり奥さんとｼｴｽﾀして過ごして､夜になったら
　友達と一杯やってｷﾞﾀｰを弾いて歌をうたって過ごすんだ｡どうだい｡素晴らしいだろう!!｣

>>856
「ﾒｷｼｺ人」まで読んだ。

みんなかっこいいよ。

4月からどうなるんだろうね？

使えない奴は自由契約になってほしいな。

>>856
鉄臭い

>>855
なにいいたいんだ？

みんなかっこいい

かっこいいね

ほんとかっこいい

へー

NSSOLプロパーが小さな仕事をやっていた｡その仕事は利益率がいい｡
それを見た鉄辞意は､
｢素晴らしい仕事だ｡どれくらいの時間仕事をしていたんだ?｣ と尋ねた｡ するとプロパーは
｢そんなに長い時間じゃないです｣ と答えた｡鉄辞意が
｢もっと仕事をしていたら､もっと利益が出せるだろう｡惜しいなあ｡｣ と言うと､
プロパーは自分と自分の家族が食べるにはこれで十分だと言った｡
｢それじゃあ､余った時間でいったい何をするんだ?｣ と鉄辞意が聞くと､プロパーは
｢早く帰って子どもと遊んで、女房とセクースして､夜になったら友達と一杯やって･･･ ああ､これで一日終わりですね｣
すると鉄辞意はまじめな顔でプロパーに向かってこう言った｡
｢高学歴・高収入の人間として､君にｱﾄﾞﾊﾞｲｽしよう｡
　いいかい､君は毎日もっと長い時間仕事をするべきだ｡それで多くの利益を出す。
　それで、もっと大きな仕事を沢山して、害虫を一杯使って利益を出すんだ。」
プロパーは尋ねた｡
｢そしたら社長になれるんですか｣
｢いや、そこまでは無理だろう｣
｢じゃ事業部長には｣
｢いや、それも無理だろう｣
｢じゃ部長には｣
｢それは非常に小さいが可能性はある。棒茄子も増えるぞ。｣ と鉄辞意はにんまりと笑い､
｢そしたら部下を多く持ち、自分は働いているふりしていりゃいいのさ｣
｢それで?｣
｢そうしたら早く帰って子どもと遊んで、女房とセクースして､夜になったら友達と一杯やればいい」

あー疲れた・・・

>>867
おつかれ！

そんなに嫌なら行動に移りなよ

嘘です。すみません。

教えてください。
文句いうだけでやめない人ばっかってことは、やっぱり給料いいってことでしょうか？
どこいってもつらいのは同じだと思ってるので、だったら給料いいほうかなと。

>>871
俺もそのことばかり考えてる。
他社だけど、NTTデータとか、特に魅力感じないんだけど
同じ激務なら、給料良い（≒難度高い）企業目指すべきか？と。

まあ続かなきゃ仕方ないんだけどな。

まあ給料いいのは事実だな
東証一部上場企業の、上から２５％あたりだっけ。
出世できなくてもそもそも給料良いから
その点では満足出来るんじゃないかな。
俺は鬱の多さにうんざりで後悔してるけど。

給料多くても鬱の治療代に費用が掛かってたら意味ないだろ

愚痴り疲れた　送別会の帰り
これで出世も終わりかなと呟いて
タクシーのレシート眺めながら
自腹かなと思ったら泣けてきた

製鐵で育った男やさかい　製鐵の誇りよう捨てん
製鐵で育った男やさかい　エヌソルにはようついて行けん
絡み疲れた　送別会の帰り
女子社員に抱き付いた夜

辿り着いたら　一人の部署
パソコンを起動したけどまた消して
同期の顔を思い出しながら
左遷だなと思ったら泣けてきた

製鐵に入社（はい）った男やけど　製鐵の町を出よう
製鐵に入社（はい）った男やけど　オラクルを売って行こうと決めた
辿り着いたら一人の部署
屈辱に心を震わせた部署

製鐵で育った男が今日　製鐵を後にするけど
製鐵は今日も活気に溢れ　また子会社に人が行く
振り返ると　そこは企業城下町
青春のかけらを　置き忘れた町
青春のかけらを　置き忘れた町

１９８８年（昭和６３年）

>>872
やっぱり同じ考えしてる人はいたんですね。
NTTデータとNRI考えてて、ハードはいやなんで他はここかなと。
入ったらそりゃ5年とかの単位で続けないとって思ってます。

鬱にならなければいいんでしょ。
なったとしてもそんな治療にめちゃくちゃかかるものなんですか?

行動に移す→転職
なんてがっかりな腑抜けサラリマンは、よそに行ってもキラリと光らないよ。
みなさんかっこいいですよ。

>>877
「行動に移す」→「自分が会社をかえる」とかいわないよね?
「会社をかえるためにはえらくならなきゃ」と思って今がまんしてるんだとかいわないよね?
「会社を愛してる」とか「会社が好きだから」とかいわないよね?

>>878
そう思ってるなら、行動すれば？

>>871
そのとおり
特別多いわけでもないが、少なくもない
仕事ができても、できなくてもソコソコ給料もらえます

転職しても年収はそんなに増えないからね。
どうせ他社に転職したって、今以上の文句を言う
勤務時間が増えたり、胃を痛めるかわりに＋100万程度増えるくらいなら、
NSSOLがマシだ

俺は月残業１２０時間
胃は既に痛みを通り越してボロボロ
エヌソルなんか捨てて、さっさと転職しよ。

>>881
うん、さよなら。

この度、御社のITインフラ関係の営業に応募しようと思ってるんですが、
どうなんでしょうか？
内部事情を教えて下さい。
なお、当方20代後半。

止めたほうがいいよ

激務だからですか？

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　　　,r'　　　　　　　 　　/=ﾐ
　　/　　　　　　　　　　　彡ll',''´
.　/ 　　　　　 　　　　　　彡lll
　!-- .､　　　 ,､､､､,,,　　 彡lﾉ
　l,,,,,__　/　　　___　　 　 'r''ﾞヽ
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　|　 |　　　| ',　　　/　/　　l 　.l

あっ？

自分だけは潰されないって自信があるなら受ければ？
激務だし鬱は多いが、給料は良いぞ。

ありがとうございます。
激務と給料の天秤か。。
もうちょっと考えてみます。
もうひとつ教えて欲しいんですが、ちなみに社内の雰囲気ってどーっすか？

グループ毎に大きく違うなあ。
全体的には常に黙々と仕事してる。
組織としての風通しは悪くて
閉塞感があると思う。
ただ、和気あいあいとしていて
上司部下の意思疎通が良好なグループも、少ないけど確かに存在する。
　

学生だけど、人事はいい感じの人が多いよ、この会社。

良い人だよ、そう、良い人
NSSOL社員は良い人が多い

しかし、良い人が仕事ができるとは限らん

激務じゃなくて給料くれる部署もあるよ

>>893
どこそれ。入る時に希望出せるのかな。

席が埋まったので
事業部分割しました
ですかこのバカヤロー

一人一人はいい人でも集団に入ると平気で悪い人になるだろ。

それ大正解だと思う

うちの新事業部長は大丈夫かな。
はちゃめちゃになりそうだよ。

>>898
誰になったの?

はずかしくて人には言えない。

どうせ俺は既に外の人間だから名前いわれてもわかんないかもしれないけど。

プレスリリースに載ってるよ

JRI-SOL誕生
http://www.jri.co.jp/press/press_html/2006/060309.html

だからどうした
そんなのnssolの足元にも及ばねえよ

若ハゲ君がかわいそう('Д⊂

騙された
天下の東証一部上場企業がサビ残させてんのかよ
どうしよう…再転職しようかな…

サビ残が皆無の企業なんて存在するの？

サビ残しないよ
実力があればサビ残いらないよ

初めて聞いたよ

サビ残を。

俺は休日出勤しないよ。
ﾆﾔﾆﾔ

>>883
上に上がれないシニアマネジャーの宝庫
パートナービジネスと社内営業が大半で直接お客に売りにいっても
「はぁ？インフラ？それだけでシステムできないじゃない」と言われて
すごすごと帰ってくる日々。それに耐えられず去年大量離散している。

所詮インフラからＲＯＩだのＴＣＯなんて話はできない事は
十分すぎるくらい分かっているのに、結局元はパソコン箱売りから始まって
ハードやソフト単体商売の気質がまだ色濃く残っており、システムにしても
業務をきちんと捉えてプロセスを見直し、そこにどうシステムを展開するか
なんて発想はないに等しい。だから結局、事業として、更には自分達の
リスクヘッジとしてインフラだけで切り分けているんだね。

正直言って長年やるシゴトではないよ。だんだん飽きてくる。
だって太陽や汚楽留ばっかりで案件料理するんだぜ。
もういい加減飽きるよ。

だからハード屋でハードやってきた人はまぁそこそこやれてる。
だけどそれが客や外から評価されるかといえば又別の話。

>>888
縦割りで横の連携なし
上で誰かも言ってたが個々人はいいが集団になるとオルグされてダメ
ひたすらネチッこい人が多い印象

ところで会長が2年ほど前に発言したヤツって黒歴史なのか？

これですな
http://www.atmarkit.co.jp/news/200401/22/ipa.html

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　彡､　　　|∪|　　 |　　 >>914 　　 iニニ、_　　　　　　　　　 ',
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､...l　　　　　　　　 　 　 Ｕ 　 　 |´　　　　　　　　 ｀lゝ´入ﾉ

BladeCenterとSunFire売れてます？
以前ほど売れているように思えないのだが・・・

>>913
オルグって普通に使う言葉?
赤い人だけのじゃないんだね。

ココの金融部門って、調子良いんですか？
なんかやたらと求人多いですね、nssol

中途ではいるにはいい会社なの、それとも止めておいたほうが良い？

>>919
このスレを上から読めばわかる。
そのくらいもできないならどこいってもだめなんじゃないか。

そんな言い方しないでもよかやん。仲良くやろうよ。

この会社はなぜ
10時になっても誰も来ないのですか

>>922
夜型なんじゃね?

SEでこの会社に入る人間のうち、どのくらいがプログラミング経験者なんだろうか・・・

プログラム経験なんてレベルによってずいぶん違う。
それに、別に建築士は家をたてる経験を経てればいいわけじゃないから、SEも同じじゃないか。

SI業界の人間のうち、どれくらいがプログラミング経験者なんだろうか・・・

毎日人の悪口を書きまくっている粘着バカ永宗はここにもいるのか！
毎日人の悪口を書きまくっている粘着バカ永宗はここにもいるのか！
毎日人の悪口を書きまくっている粘着バカ永宗はここにもいるのか！
毎日人の悪口を書きまくっている粘着バカ永宗はここにもいるのか！
毎日人の悪口を書きまくっている粘着バカ永宗はここにもいるのか！

まぁダメな会社ってことでいいんじゃね？

今年の新人の男女比はどんくらいかな〜

まさか社内で彼女探すつもり？

いやいや、男ばっかだと鬱だなーと思ってね。

社内結婚って多いの?

つか一般に嫁ってどこで探すの

学生時代から。
友達の紹介
御見合い
社内
仕事関連
ナンパ
ネット

もし入社できたとして、マーチレベルだとやっぱり浮く？

ここって、そんなに学歴高いのか？

就職四季報に書いてある通りならば、
旧帝以外には三重大とか熊本大とかビミョーなとこも入ってるけどな…。
（例にあげたとこの人いたらごめん）

>>936,937
安心しろ。びっくりするくらいの低偏差値も一杯いるぞい。鉄辞意にもな。

それって現場じゃないの？
大卒総合職だとけっこう高いと勝手に思ってるんだけど。

>>939
総合職なんて募集はしとらん。
大卒にも管理職にも低偏差値が一杯いるってこと。入ればわかる。

「現場」には呆れるくらいの馬鹿がわんさかいる。入ればわかる。

あと、別に出身大学の格や偏差値で仕事するわけではない。入ればわかる。

どこの会社でも出身大学がどことか偏差値で仕事はしないと思うぞ。
実際に必要とされることができるかどうかだけだろ。
学閥があるとこなら知らないが。ここってどうなのよ?

輝かしい学歴、目を覆う現実。と言う香具師はどの組織でもいる。
悲しいかな、その手の香具師が上司になることもあり得る事を想定して、仕事をするしかない。

なーるほど。ありがとう。

結論としては、どこいっても学歴バカはいるから気にすんなでいいのかな？
あと、結婚相手はどこで探すかは返事がないが。

ところで現場ではどんな学生に来てほしいの？俺ってどうなのかなと考えてしまったので。
いらねとかいわれそうだが。

ネットでググればわかるようなことをいちいち人に聞きに来るような奴はいらない。
(注　若くて可愛い女性ならば許す)

若くて可愛い女性なら許すようなおまえもいらない。

>ところで現場ではどんな学生に来てほしいの？

少なくとも２ちゃねんらーはいらん

>２ちゃねんらー
と書くパーもいらん

えぬそる ヵゎぃぃょ えぬそる

掲示版には鉄爺とか、いろいろ書かれていますが、
この会社に入って40歳ぐらいになっても大丈夫でしょうか。
転職して10年でお払い箱じゃ、転職する意味がないので
いろいろ考えています。転職したら定年までいたいのですが
途中で肩をたたかれたりするのでしょうか？

業種によるんじゃない？

>>950
文章からみるとあなたは今30歳?
で、40歳くらいで肩たたかれないか、定年（60歳?）までいられるかと。
そんなのわからないんじゃないか?
今の50代がそうだからこの先も同じとは限らないし。
そりゃ今も肩たたきしてるならなくなる方向にはならないだろうが。

現役の人々、どうよ?

まあ、４０で部長になる奴もいるから４０才のＳＭは
要らないよな。同じ仕事するなら若い奴の方が安くて
機動性あるからな。要はお前が使えるかどうか、だろ。
どこの会社も要らない奴は要らないんだけどな、この
業界は高齢者には不利だからな。古い技術は使えない
から若手や、上層部からは悪口言われるよ。それに耐
えられるかじゃないのか。体力的にも辛いしな。

正直、ココって業界内でも待遇いいほうなんですか？

ＡＢＣとかと比べて、あんまりスレ荒れてないし。
っていうか、比べること自体間違い？

転職誘われて迷ってます。

>>954
元の場所による

>>955

前職しだいって事？　金融系です。

>>954
待遇なんか少し調べりゃわかるだろ

それも調べずに迷っているわけ？？？意味わかんね

>>956
資料ないのか？
勧誘されているんだったら人事にでも聞いてみるといい
その上で、在職している企業と比較すればいいだけだろう

パンフとかの表向き待遇は954も見てるだろ。

「ほんとのところはどうなのよ？」ってことを現場に聞きたいんだろ。
残業とか評価とかさ。
人事の甘言信じて入ったら、実体はまったく違ったとかよくある話。

そのくらいはわかってやろうよ。
（釣りで突っ込んでるのならすまん）

でもさ、このスレでそれなりの答えは出てるように思うが。

で、>>955に戻るわけだ

結論はこのスレを見て、あとは自分で考えてみるってことだな

今の会社での具体的な待遇、仕事環境を示してくれれば住人が勝手に比較してくれるかもしれん

給料は良い。
社内の雰囲気等含め、労働環境は劣悪。
後は自分で判断しろ。　　　

ABCとは比較にならない

>>956
金融系ってなんていう会社？

NRIから転職してくることはないよな

40歳超えてどうなるかはわからんよ
いらなくなったらどこかに出向だろ

転職するとしたらどこに行きたいですか？

遠いところ

社内の雰囲気の悪さは自分は感じない。

>>968
人事部の方、休日もお仕事ご苦労様です。

や　り　が　い　あ　り　ま　す　か　？　ｗｗｗｗ

親会社からほぼ完全に独立してるらしいけど。
「親会社のせいで大切な子会社をつぶすのは愚か。」
とかそんな感じの意見があるとか。本当かな？

>>970
わかりにくいっす（＞＜）
もうすこし分かり易く書いていただけないでしょうか？

>>970 >>971
なんかどっちもどっちに見える。

親会社が大株主ならその都合が優先されて当然だと思うのだが。
ほぼ完全に独立って資本的にも人事的にも仕事的にもってことかい?
このスレみてると仕事くらいじゃないか、それなりに独立といえるの。

>>969
事業部はどこですか？
流通か？

親会社のせいでNSSOLがつぶれることはないでしょ

だろうな
身売りはあっても潰れることはないだろ

俺の聞いた話では、NSSOLの幹部として、
親会社から役員が降ってくることはないそうだが。

親会社の「役員」が降ってくるときは社長として降ってくる。
親会社の部長クラスは役員として降ってくる
課長くらすは部長で降ってくる
係長クラスはＧＬ、主任クラスは課長で(−_−メ)・・・というのが世の子会社の宿命。

>>972
その通りだね。
親会社の株式保有比率７２．２％。完全子会社じゃないけど、経営は親に完全に掌握されている。
ていうか、上場廃止ギリギリの株主数。上場を止めようと思えば明日にでもできる。
悪く言えば経営の独立性は無いけど、よく言えば他からの干渉がない。

仕事だけ自前なのは親があまり仕事をくれないから。親のコストダウンにも寄与してるし、まあ、理想の子会社と言えるわな。

>>976
親会社から降ってきて、転籍したIT無関心のじいさんが社長になるんだよ。
これを内部からの昇進と言う。

>>977
他の子会社はよく知らないけど、今話題のソフトバンクと違って、上記の経営実態からして冒険はしない会社であることは確か。

>>978
ここってさ、親会社からふってきた人以外に社長になるくらいの年代っているのか?
そんなに古い会社じゃないんだろ、せいせい20年くらい?
どーせ役員なんかみんなもとをたどれば親会社なんじゃないか?

現状では一人を除いて全員鉄出身だったと思う。

え、親会社じゃないのいるのか、へー。

>>981
人間的には最低で、とにかく人望がない。
親ガメがこけたから、消える日も近い。

>>982
どの人かはわからんが、ひどい人なんだね。
親ガメってのもようわからんが。

人望がない最悪な奴が役員になれるってのもある意味すごいな。
社員にとっては迷惑極まりない。

>>984
別に普通だろ。社員の投票で役員決めるわけじゃなし。
人望は役員になる必要条件じゃないだろ。

逆に人望あるようなやつは権力闘争に生き残れないんじゃないか。