【拠点間】パナソニックＭＳＥ 12【一致団結】

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

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　（ ´・ω・) ∫　あとは退職日を待つだけ、楽チン。
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しゃちょうマンセー
きょてんちょうマンセー
てんきんマンセー
くみあいマンセー
ろうき逝けー

さて、ＰＭＣもこれまでか。もう携帯は見切りつけて、直接電器産業から受注を
取るべく道を模索した方がいいんじゃねーの。
大和のおっさんよ、あんたが名実共にＰＭＳＥの独自性を主張するなら、
ＰＭＣとは距離を置いて電器産業との関係を修復すべきだ。実際、
あんたはもうＰＭＣ取締役を解任されているんだから、あんた自身、電産に
ついた方が得策だぞ。

( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ノヽノヽノヽノ＼/ ＼/ ＼／ ＼

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　（ ´・ω・) ∫　あとは退職日を待つだけだあ楽チン
　//＼￣￣旦＼ 　 春には希望に満ち満ち溢れた新会社
／/ ※＼＿＿＿＼ 　大通りはいいね
＼＼ 　※ 　※ ※ ヽ 　アフター５もガンバリ
　 ＼ヽ-―――――ヽ 　給与はほぼ同じ
　　　　　　　　　　　　　　　　携帯経験者はオオモテ

>>973
どこの会社ですか？まだ募集枠に空きがあるなら、
漏れもおこぼれちょうだい
．．．と、釣られてみる。

>>972
必死だな　( ´,_ゝ｀)プッ

カツカレー大盛り！！
ぶっひぃ！

これまでの経験から
ヤダヤダの抵抗は最初の内
結局、生活のためやむなく行く事を選択する
あと数ヶ月、受け流す
全て無かった事となる
全員社務に邁進してるだろう　横浜で

半分程度はな。
しかし残り半分とりわけ共稼ぎの連中は、逆に生活のために
転職を選択するだろう。しかも優秀な奴ほど、将来性のない
ＰＭＳＥに見切りをつける。
ましてや辞めた奴が腹いせに、本当に労基にあることないこと
チクれば．．．

理由は事業への影響が大きいため。
これまでの経験から人事の味方は当人よりも配偶者である。
配偶者は言う「生活を考えなさい」、「大黒柱の使命は家族を養うこと」
これを言われているはずだと仮定して、この切り口から攻める。
そして当人には、当人の生活や人生を気遣うような口調と態度で接すること。
これで大抵は思いとどまる。

次に説明会と称した適度な「怒りのガス抜き会」を催すこと。
心理学的にガス抜きは人間をコントロールする最も安価な方法である。
辞める勇気のある人材など所詮は皆無。
気遣い、ガス抜かせる、元は従順な羊たちである。

最後に反抗的人材は記録する。
但し、最も重要視して記録すべき人材は何も考えない人間とＹＥＳマンである。

人事部長は叱咤する。
物を作り、物を売って金を稼ぐのは生産部門である。
その生産部門を維持してコントロールする事が君達のミッションである。
あくまでも会社のブレインは人事である。

（その後の飲み会いて、小声で人事幹部は囁き合う俺達じゃ金は稼げんからな上手に働かせるんだ）

ところで、次スレはまだ立てるなよ。少なくとも以下のスレを
全部使い切るまでは。

【甘栗その２】パナソニックＭＳＥ 12【発売か？】
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1128690464/l50

【いいﾓﾉ作る】PMSE　10【仕事しようよ】
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1121577713/l50

おい！お前ら、MSEについて教えてください。
http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/hack/1009049509/l50

３つめのは微妙だけどな。人大杉も解除されたことだし、番号の若い
【いいﾓﾉ作る】PMSE　10【仕事しようよ】　を、次期本スレにするか？

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　（ ´・ω・) ∫　あとは退職日を待つだけ、楽チン。
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　　　　　　　　　　　　　　　　　|　ちょ、ちょっと待って！！
　　　　　　　　　　　　　　　　　|　今、>>981がいいこと言った！！
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　　　　/;:;:;:;:;:;:ミミ;:;:;:;:;:;:;:;:;:;`､　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/ _ﾉ_ﾉ:^)
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