【実態を】明治安田ｼｽﾃﾑ･ﾃｸﾉについて【語ろうか】

マンセーってなに？

>>813
ttp://www.niku-mansei.com/htmf/index.htm

しかし２月・３月で辞める人かなり多いね。一体会社全体で何人ぐらい辞めるんだ？

マンコーってなに？

親と体質は同じ。旧Ｙ追い出し作戦続行中です。
>>815
だから赤紙だす必要がないんじゃないですか。会社都合退職より
自己都合退職の方が会社の負担すくないですから。
親も今期は早期退職やらないので、子も右にならえです。

相対評価だろうが絶対評価だろうが、
２：６：２の前提は変わらないだろうから
何言っても無駄、無駄ぁ。

マンセーってなに？

マンセーってなに？

マンセーってなに？

>>818
２：６：２は絶対評価ではなく相対評価なんじゃねーの？

いくら現場で一次、二次評価で絶対評価しても最終的には、実際に社員を
よくわかっていない上層部が印象で相対評価の順番つけるんだから
社員のやる気なくなる。これも親譲りの手法と同じ。

気に入った人だけ評価がいい。

どんな評価のやりかたしてもいいから俺の給料とボーナス上げろや！

>>825
そんな余裕はありません。
利益が出ても社員に払う金はありません。

どのくらい辞めるの？

１割くらい

なかなか１０００名体制になりませんね。
残念。
旧Ｙ追い出すから６００名に逆戻りか？

１０００人にする意味あるの？
１０００人分の仕事があるの？
それより年寄り連中クビにして減らして。

辞める1割は全て旧Ｙか。哀れというか情けないというか。

COBOLですか？

COBOLでつ

今時、コボラーですか？レガシー、哀愁を帯びた響きです。
若手がコボラーとはきのどくなこってす。
コボルは年寄りに任せて前向きで将来性のあるスキルを身につけさせて
あげてください。二十台でコボルじゃお先真っ暗です。この会社に
使い捨てにされます。

というか、プログラムすら作らずに事務仕事しかしていない人間もたくさんいます
完全に使い捨てです
新人研修の途中で成績によってできる人間できない人間と区別されて使い捨て人材とそうでない人材に分けられます
研修内容についていけないくせに居眠りばかりしている人間などは配属先決まるときに会社の期待度がもろわかりです

どの配属先がDQNですか？
ソリューション？

>>836
ソリューションはいきなり客先に放り出されるので適当な人を入れると信用問題になるんじゃない？
同期でもそこそこ成績よかった（というか、いろいろ詳しく皆に教えてくれてた）人が何人か配属されてるからできない人が行くところではなさそう。
聞いた話では上司の指示通りワードとエクセル駆使してドキュメントを作成する程度しか仕事ないところもあるみたい。

旧Ｍはまさに三菱系列の体質がモロにしみついている。新会社ではその風土が引き継がれているので、この会社の先はないな。

>>837
ソリューションには
新人はそこそこまともなのが配属されている模様
異動してくるのは使い捨ての人材が多い

COBOLじゃ将来性がｗ

使えない人材の多い部署
１．ソリューション
２．テクニカル
３．損保

この会社の売りは親会社がしっかりしているからとかって応募する学生いたが、
親がこけて逆に子の脛かじる親じゃ魅力なくなった。

>>841
なのに何故かソリューションに行きたがる若手が多いんだ。
よっぽど今の仕事が‥‥

使えない奴が行きたがるところ

>>841
何で損保が・・・？

まだ損保なんてやってるの？
親会社はどっか他の損保会社の商品売ってるんじゃなかったっけ？

>>846
だから使えない奴放り込んでるんだよ

使えない人材の多い部署
１．ソリューション
２．テクニカル
３．損保
４．電算

使える人材が多い部署はどこ？

斜腸

３５定年ですか？

役職がほとんど出向者だからなぁ・・・orz

>>848
電算は使える人間多いよ
休日や夜遅くにも文句も言わずに働いて、休みの日にも呼び出しがあればすぐに駆けつける奴がたくさんいるから
こんな使い勝手にいい奴らめったにいないよ

>>849
使える人材というのは会社から見て使い勝手のいい人材のこと？
全体的にYESマンが多いね、この会社。
親会社の人間が上司だからしょうがないか。

>>848
ソリューションは残業したらしただけつけることができるらしいから、残業多い所に行かされても残業代だけはしっかりもらえるらしい。
残業１００時間とか２００時間とかつけてる人もいるらしいし、残業代のおかげで月収が倍になる人もいるとか。
そこまで仕事したくないけどやったらやった分貰いたいな。
しかも残業多くても評価が下がるどころか逆に会社のために頑張ってると言うことで評価が上がるという話だから残業たっぷりして好評価で給料上がってウハウハらしい。
勤務票につける残業時間を抑えつけられているとこるからみれば羨ましい。

客先との契約で残業時間に比例して残業代が支払われるから会社の売り上げに貢献しているということで評価されるんです。
いくら生産性が悪いために残業することになっていても会社にお金が入れば文句無し。
そのかわり、残業代に比例して支払ってくれない客先で仕事している社員は
残業代カット、勤務表上の就業時間も少ないから評価×。

使えない人材の多い部署（確定）
１．ソリューション
２．テクニカル
３．損保

４位以下は？

＞851
　 ３５定年です。

俺はここの会社にいた時は汎用機にCOBOLでばかりしかもSQLすらいじったことも
なかった。
だけど辞めて他会社に移ってからOSもUNIXを経験できたし、.NETやデータ
ベース、言語もC#をいじらしてもらってかなり成長できたよ。

この会社じゃ何もできないから辞めた方が良いです。
させてもらえるのは1,2年目は雑業。
2,3年目はメンターとして新人のおもり。
4年目はイベントの幹事。
5年目になる頃には他の会社の連中よりもかなりスキルが低いという始末。

本当に辞めて良かった。
まあ、労働時間が月平均20時間も下がって
年収も100万近く上がったしね。

>>859
いい事ずくめめで転職オメ。
１日でも早く辞めたほうがより良い将来が望めるぞ。

ＤＱＮ決定

>>859
大丈夫か？成長した割には低レベルなことしか書いて無いみたいだけど。
転職してどのくらい経ってる？
かじっただけで中身理解できて無いんじゃないの？
せっかく転職したんだからもう少し頑張ろうぜ。

転職すれば労働時間も年収もそのぐらいはよくなるのが普通だからね。
うちの会社に転職してきたときは労働時間は変わらなかった（もともとそれほど残業してなかったから）けどボーナスちゃんともらえるようになったら年収が２００万は増えたからね。
福利厚生はマイテクノには劣るけど、いたときも利用してないものばかりだったから関係ないね。

>>862は何絡んでんの？妬み？それとも会社ﾏﾝｾｰ社員？

この会社にマンセー社員なんているのか？

>>859
＞＞OSもUNIXを経験できたし、.NETやデータ
＞＞ベース、言語もC#をいじらしてもらってかなり成長できたよ。
かなり成長できた方の書込みとは到底思えないんですけどｗ
.NETが何か分かってるのかな？彼はｗデータベースってｗ
突っ込みどころ満載ですなｗ
マイテクノにいた人間だからかなり成長してもこの程度なんだろうけどｗ

たしかに、そんなレベルの低そうな仕事で金もらえるんだった羨ましいなｗ

今年先輩代表としてリクルーターしてる人ってかわいそうだね。
入るつもりなんかなくて練習のつもりで来てる学生に業務停止のことについてチクチク責められるんでしょ。
学生ごときに責められるなんてまっぴらだね。

女の子いっぱいいる？

↑心配するな。お前なんか一生選ばれないから。
　人事から相手にされていない人間に限ってつまらんこと心配しよる。

>>867
いっぱいいるよ。社内結婚する奴も多いよ。
こんな会社の男と結婚する奴が同じ会社内にいるというのが不思議でしょうがないんだけど。

>>869
まだ会社の酷さを感じとる前に決めちゃってるんでしょ。
年次が高い人間でうちの会社の男狙ってる奴なんて負け組ぐらいでしょ。

ま、世の中金じゃねーって奴もいるんじゃないの。
つまんねー仕事してて雀の涙程度の給料でも共働きすれば人並みよりちょい上の生活できるからそれでいいじゃん。
あとは精神壊れて働けなくなるような脆そうな奴さえ避けてればOK。

お前らもう寝ろ！

子供じゃないんだから‥‥

残業はおおいの？

>>874
最近それほどでもない。
何でも労働なんとか署から目をつけられているとかいう話だし、新商品の開発も停止中なので。

３０で５００万いきますか？

>>876
そのくらいならいくよ

ほんと？

>>878
実際もらってるから。

マイテクノって
同期の横のつながりは強いのは非常に良いことだと思うけど、
上下のつながりが弱いのは残念なことだね。
まあ、チームによりけりなんだろうけど。

噂で聞いたが東陽町の個人保険で新人歓迎会で新人に芸をやらせて楽しんでる
ひどいチームもあるみたいだが。(それは歓迎会とはいえないような…)
私の友人2人は新人の頃に基本情報処理技術者を取っていない2年目と
ストッキングをかぶりながら踊らされるという恥を受けたそうだ。
しかもその芸が面白くないと言った上司達はその新人達と無能な2年目に
ビール飲み競争を無理矢理やらせて楽しんだそうだ。
結局、その新人達は1,2年くらいで辞めてしまったが。
そういうパワーハラスメントチックなことをするから
会社を好きになれないで、人が辞めていくのでは。特に東陽町は離職率が高い。
まあ、それだけが原因じゃないんだろうけども…。

でもそういう事実があれば、はっきりと下の者も経営者レベルの人に
報告するべきだったと思うけど。
下の者もはっきりと物を言える環境になれば多少は社風も変わると思うけどな。

給料が安いのも離職率が高い原因だと思うし、上記のように
人間関係の面で馴染めずにやめて良く人も少なくはないよ。
会社はそういうことをもっと問題視していかないといつまでたっても
会社は強くならないよ。

　　　　　　　　　　　 　 ／二二ﾆヽ
　　　　　　　　　　　＿,|l´＿_ー.__`!　　　　　　　　昨日もカラ残業……
　　　　　　　,　‐''"´/ {6|. −,　 r　|ヽ
　　　　 　 ,ｲヽ.　　 |　 l|! ノ {___,ﾊ l　 |＼　　　　　今日もカラ残業……
　　　　　/ :|　 ヽ.　|　　ト`三三シ1　 |　|ヽ、
　　　　./　 |　　 ヽ.|＿_|ヽｰ-‐/l___|　 l　ｌ |　ヽ　　明日もカラ残業……
　　　 /　　 |　 　 ､l　　 ＼∨／ ＿／ // ／ |
　　　/　　　|＿＿__l.　　 ｡ゝ' ／／ ￣~Ｔ'ー　|
　　 /　　　　 l 　 　 l　 ／ﾟ　７＞‐- .､ _|　　./　　　残業手当ては無しか……
　／´⌒ヽ　　 l　　　ヽ =‐' ／　　　　 !Jヽ く
/　 　 ￣~`'''''‐ヽ　　　＼-'‐'''"~´￣ 　 　 ）ﾘ!
!　　　　 　 　 　 r＼.　　 ＼　　　　 　 　 {彡′
ヽ､＿＿＿＿{⌒'＼ ＼.　　＼-r──‐ ''´　　　　　＿＿＿＿＿＿＿
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　　　　　　　　Ujj!　　　 　 ヽ. ､､ヽヽ. ＼＼､三/　　　　　　　　　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　｀!j.jﾞ!.jＪ､　 ＼＼/　　　　　　　　　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　`ｰ`く　　　＼巨回l三三三三工ト､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 `ｰ--─---‐--‐----‐'′　ヽ

>>880
そこに書いてる程度の新人芸なんてどんな会社でもやってるよ。
もっと酷いことやらされる会社結構あるよ。
この会社ではそこまでやらせることは珍しいけどね。
そうかぁ、そのくらいでパワハラって言われる会社なのか。
大手の会社ではそのぐらい我慢するけど、マイテクノじゃ我慢できないのはしょうがないことだよね。
精神的に打たれ弱い人間が多い会社だから、すぐ辞めちゃうんだろうねぇ。
打たれ弱い人間はどこ行っても耐えられないでしょ。

頑張ってるのに残業代がもらえないとか
人間関係で悩んでる人たち、ここに相談しましょう。↓

http://www.roudoukyoku.go.jp/soudan/index.html

電話一本で相談に乗ってくれます！！

>>883
結構相談してる人間いるみたいだよ。
おかげで２１時以降残業するのが面倒になっちゃったよね。

>>884
みんななんの相談をしてるの？
サービス残業の証拠とかいるの？

＞882
どんな会社でもやってないんじゃないの。
本当に良い会社なら絶対しない。

上記の事件のうちの1人は女らしいよ。
女に無理矢理、何十杯もガバガバ飲ませるんだぜ。
容赦ないていうか、こりゃひどいことだと思うが。

業務時間内で業務上のことであれば上司は強く言っても良いが
業務外で人がやりたくないことを無理矢理させるのは
下手したら、法に触れることにもなりかねないからね。
基本的人権の尊重は誰にも認められていることだからね。
訴えればその上司達は絶対進退問題になると思いますよ。

3年前に電算のｋさん、新人達にちょっかいかけて
セクハラ、パワハラを聞いてくれる相談所に訴えられて
クビになった事実があるじゃん！！

今年の４月からここで働くものですが、
>>880を見る限り１年目で基本情報取らないと
扱いがひどいことになりそうですね((((;ﾟДﾟ)))
逆に高度の資格(テクネとか)を持ってたらよい待遇が受けられるの。

基本情報ぐらい取れよ

>>887
基本情報も取れないようじゃどこの会社に入っても話にならないよ

>>886
本当にいい会社なんて世の中にほとんど無いということに気づいていないのか？
会社なんて所詮人間の集まりなんだから。

>>880
私も新人研修のときに皆の前で晒し者にされてスピーチさせられました（泣）

＞890
　うるさいよ、お前。いちいち絡むな。

大学が情報系なので基本情報は既に取ってます
春にソフ開を受ける予定ですけどあまり自信がないです
合格できなかったら参考書代返せって言われてるんですけど
実際に返金しないといけないんですか

あとソフ開は目安として何年目までに取得できれば良いのでしょうか
質問ばかりですいません

基本情報とマンセーができればＴＳになれる

>>893
え〜今会社が参考書代なんか出してるの？合併してからずいぶん甘やかしてるねえ。そうでもしないと学生が入ってこないのかな？
会社に補助してもらってまでして情報処理試験受からないような奴は返せといわれなくても普通返すよね。
そもそも情報系の大学卒業できるのならソフ開なんか落ちるわけないんだからそんな心配は不要。

>>894
TSって一種かソフ開をもってるかGL経験者じゃないとだめじゃなかった？
TSって役職手当出すためだけにあるんでしょ？

>>895
参考書は情報処理の基礎からソフ開の予想問題集など
7,8冊送られてきました
半分くらいはまだ読んでないですけど

あと情報系の大学といっても講義は数学がメインで
情報処理の知識はほとんどなかったので
ソフ開の参考書読んでも理解できない部分が多いです
絶対受からんだろうな('A`)

>>880　ＡＣＳじゃありえない。どうせＭだろ！

>>898　旧Ｍはﾊﾟﾜﾊﾗ・ｾｸﾊﾗやりたい放題です。
今週末の社員旅行も恒例の斜腸のセク○ラに注目です。

社長といえばマイテクノ進発パーティーでのＤＱＮなスピーチを思い出すよ
っていうかこの時の社長がまだ居座っているの？

就職板から来ました

失礼ですが親会社の阿漕な商売をどう思いますか？

この会社に就職しようと思っている学生の気持ちが
理解できない。

>>901
どう思おうが所詮子会社の社員だから。
そんなこと聞いてどうするの？