日立電子サービスについて語ろうpart6

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929非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 02:30:30
 上場企業だって社長の退職金を公開しないところが多いのに、
非公開の電サがどうやって社長の退職金を知れるの?
930非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 02:38:13
ワロタ
931非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 03:39:05
OPSSではリストラ(もしくは肩たたき)を行っているのでしょうか?
932非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 03:41:20
電サ内でリストラ(もしくは肩たたき)を行っている職場はありますか?
933非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 03:47:27
若いひとがリストラ対象になる事はありますか?
うちは組合が強いので、組合員なら大丈夫だと思っているのですが
どうですか?
934非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 03:48:05
なんて事を考えてると眠れなくなりました。
935非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 04:59:55
>919
ホームページの事業紹介にちょうどいいのがあるよ。
電サの得意分野 とか 電サの強み
とかが書いてある。
936非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 05:00:35
もう朝じゃん
937非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 05:01:16
早く寝なきゃ!
938非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 05:59:49
>>937
mumumu!
ダイジョウブ?
939非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 06:01:00
こんなに朝早いのに既に檄暑!!!
汗くさ!
汗くさ!
汗くさ!
940非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 06:31:19
年齢の高い奴をバカにするな
親父をバカにするようなものだからな
俺らも何十年後そうなるからよ
941非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 07:56:29
>>914 >>915
じゃあ部長以上はみんな人間国宝だ。
942非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 12:46:55
あの緻密な作業労力を是非他で使って欲しい。
943非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 12:50:34
>940
全てを否定してる訳じゃないよ。
親父は尊敬してるしね。
944非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 12:52:15
>940
>俺らも何十年後そうなるからよ
ああはなりたくないな。と思う人はいませんか?



俺ならこうするのに・・・
945非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 15:57:54
>939
なんだかスッパイ・・・・・・
946非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 15:59:05
本日は代休、そして歩引き。
年休は減らず...。
947非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 15:59:39
しかも今起床。
948非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 16:00:10
やる気なくなるよね...。
949非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 18:17:53
>946
年休は毎年捨てるほどあるのに、代休をとって給料マイナスされるって
土日休む所をほかで休むだけで、結局は一緒なんだけどやっぱり割り切れないよね。
950非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 18:21:23
てゆうか捨ててるじゃん!
なんか補償してよ。
かなりの金額だと思うんだけど・・・
951非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 19:19:42
残念ながら、年休は取らない方がわるいんだよね。
952951:2005/08/03(水) 19:21:13
年休の申請をしても、上司が認めなくて取れないのなら別だけどさ・・・・・。
953非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 21:29:32
年休とっても、その分仕事が溜まるだけなの。

じんざい部さん。
954非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 22:00:18
>953
そうなんだよね
955非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 22:02:04
もっと休める様な環境を作ってくれないと、
休め、休めって言われたって、休んだ後で苦労するのも
自分達だからね。
956非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 22:03:37
OPSSと合併ってことは、デンサ子会社はOPSS以下ってこと?
957非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 23:00:59
あのー、環境作るのも自分たちでしょ。
だれに作ってもらおうとしてるの。だれも作ってくれないよ
958非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 23:28:17
>956
そんな事無い。
同じ製作所100%どうしだから、合弁にしてるのでしょう。
実質は、吸収だから。
959非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 23:40:17
電サが株主のHBMは、どうなるんだろうね?
960非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 23:56:53
>933

 ウチの組合って、つおいか? おいらは全然そう思わんが?

 折る具、、、なによあれ。。。。会社側の意向を伝達してるだけぢゃん。。。。


961非決定性名無しさん:2005/08/04(木) 00:11:06
年休を毎回消化するヤツもいるんだが
仕事もしっかりやってくれよと言いたいが言えない・・・
962非決定性名無しさん:2005/08/04(木) 00:42:56
>960
逆にこっちの意見もしっかり伝えてもらえるんだからさ。
自分の意見ちゃんと言ってる?
963非決定性名無しさん:2005/08/04(木) 00:44:30
がんばるしか能がないからの
964非決定性名無しさん:2005/08/04(木) 00:45:12
>958
>実質は、吸収だから。
吸収だとどうなるの?
合併と吸収でどうかわるの?
誰か解説してくれ〜
965非決定性名無しさん:2005/08/04(木) 00:46:46
>>961
そこはガツンと言っといて。

まあダメなら誰かに言わせるとか。
966非決定性名無しさん:2005/08/04(木) 00:48:03
>963
何もしないよりはよっぽどいいじゃん。
もし組合がなければホント会社の言いなりだよ。
考えたことある?
967非決定性名無しさん:2005/08/04(木) 00:48:10
むきになるなよな
968非決定性名無しさん:2005/08/04(木) 02:51:33
自分の職場は自分で変えて行かなきゃダメ!
他人に任せると、何も変わらないか、逆に悪くなったりするよ。
一度決まるとそれに従わなきゃならなくなるからね。
969非決定性名無しさん:2005/08/04(木) 02:52:43
まずは自分でどうしたいかを考える!
970非決定性名無しさん:2005/08/04(木) 02:53:26
>969
これについてはいっつもグチってる事だからすぐまとまるよね。
971非決定性名無しさん:2005/08/04(木) 02:55:56
次に実行ですが、まずは考えをみんなに認識してもらおう。
上司にお願いするのではなく、みんなに提案するのです。
こんなふうにしたらどうかな、です。
972非決定性名無しさん:2005/08/04(木) 02:57:56
もちろん自由に年休が取れるようにしたい。なんかじゃダメ!
具体的、かつ現実的に提案しよう。
973非決定性名無しさん:2005/08/04(木) 03:01:54
<例えば>
・交代で休めるようにチーム(もしくはペア)を作り、その中で
 スケジュール調整をする。
・自分しか判らないことがあれば共有できるよう勉強会を開く。
 一時的に作業は増えるが、これをやらなきゃ一生休めない。
など。
974非決定性名無しさん:2005/08/04(木) 03:05:36
もちろん各職場の業務、人数によって状況はさまざまだろうケド
考えればいくらでも出ると思うよ。
もちろんそれができる、できないはその職場で話し合って決めなきゃ
ならないけど、「このスキルだけは共有しよう。」とか、段階的に
変えていくやり方もアリだと思う。

975非決定性名無しさん:2005/08/04(木) 03:09:21
あれこれ話し合った結果、どうしても改善できないようであれば、
要員補充などの担当だけではどうしようもないと言う所を、それまでの
話し合いの内容を元に、上司に相談しよう。
改善要求の内容、根拠がはっきりしていれば、説得力があるし、上司が
ダメならその上に直接持って行くなどの力業もつかえるかも。
976非決定性名無しさん:2005/08/04(木) 06:17:16
つかえねーよ。
977非決定性名無しさん:2005/08/04(木) 07:04:56
朝から感じ悪いなー
978非決定性名無しさん
今日は32℃まで上がるらしいよ。
スーツの下が塩ふいて白くなってるんだよね。
クリーニング出したいけど、替えのスーツがないからね...。





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