大興電子通信ってどうなの?

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952非決定性名無しさん:2009/03/17(火) 18:24:38
次スレ立てた奴は間違いなく首
953非決定性名無しさん:2009/03/17(火) 18:58:10
>>943
>>952

別にスレはあってもいいんじゃない?
但し板のローカルルールは必須で1に書いてほしいね
実名晒すアフォとかは論外!
節度守れば良いと思うのな

;---一応ローカルルール---

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;---
954非決定性名無しさん:2009/03/17(火) 18:59:12
レス数が1000を超えると この会社も終わりです。
955非決定性名無しさん:2009/03/17(火) 19:34:08
>>953
やけに丁寧なテンプレですな。他のスレも面倒を見ているのかしら。
スレの>>30辺りまでみたいに何もかかれないといいんだけどね。
>>954
そんなん言ったらDIRとかFグループとかFJBとか都築とか破綻しちゃうじゃないの。
できたばっかりのDIR-BIぐらいしか残らなくなっちゃう。

会社がうまくいって>>37みたいなことばっかりかければ良いんだけどね。
956非決定性名無しさん:2009/03/17(火) 20:06:04
たぶん次のスレが千いくまでには倒産してるはず

それもかく
957953:2009/03/17(火) 20:09:55
>>955
ウチの会社の業務から考えると中堅以上(仮に30以上ぐらい?)は
社内システム普及とかの歴史振り返ると
草の根BBSやニフティぐらい体験してて普通だと思うんだよね

ダメ文字とかAAとか晒しなんぞ暗黙のルールで、これをテンプレとして扱わなきゃならん現状が悲しい状況であり
そうした世界じゃ厳然たるルールだったのを再周知・・・普通だと思います

>>955さんは分かってくれそうですが
こういう文章の内容が分からん社員が多数なのなら、それは悲しいことだと思います
ウチは一体何を扱ってきた会社なのだろう?勉強しなかったの・・・と・・・
958非決定性名無しさん:2009/03/17(火) 20:23:43
927〜930
組合の幹部は、10年以上同じメンバー。
貴重な給料から徴収される組合員費が、彼らの飲食代になるかと思うと
馬鹿らしくて組合に入る気がしない。
959非決定性名無しさん:2009/03/17(火) 20:28:57
このまえ説明会いっておもったけど
中年以上の組合員てホントに仕事できない顔してるよ

仕事できないから組合やってグズグズと会社に文句言ってるんだろう
960953:2009/03/17(火) 20:39:26
どういう説明受けたかは不明だが・・・
組合員、非組合員で仕事の出来る出来ないは判断できませんよ

部署的に組合に入れなかった環境の人も居るし
部署的に組合に入らざるをえなかった人も居る
そして一旦組合に愛想を尽かし脱退したが、戻った人も居る

自分がその立場に置かれれば分かるが
会社と個人では大局的な意味では戦えんのです

大きい物と戦うにはそれなりの力は必要。
戦う力を得るにはそれなりの協力も必要
(組合擁護ではないよ個人でどうしようもない圧力体験すると分かるが)

会社に文句を言う人が居なくなった時・・・今回の申し入れは100%受けざるをえないのです
だから組合叩くのはヤメようや、彼らは彼らのベクトルで頑張ってるはずです

961非決定性名無しさん:2009/03/17(火) 20:46:15
ホント
俺も組合の役員の飲食代はらうの馬鹿らしいから入らないけど
彼らがいなければあのキチガイ社長の言いなりになるわけで…

なんかやっぱりみんな病んでて別のところにあたり過ぎ

どれもこれもキチガイ社長高橋のせい
962非決定性名無しさん:2009/03/17(火) 23:28:47
転勤するのも支店残るのも地獄行きさ...
963非決定性名無しさん:2009/03/17(火) 23:46:00
組合に期待しないで自分たちで声上げようぜ
俺は今回の賃金カットについて人事にメールしたよ

結果的には無駄かもしれないけどやれることはやろうよ
備品を台車で配ってるだけの人が年収600とか700っておかしいだろ…
964非決定性名無しさん:2009/03/18(水) 08:07:36
備品を台車で運んでるじいさんは年収一千万前後だよ
尊敬して下さい
965非決定性名無しさん:2009/03/18(水) 08:40:51
SEのオイラなんて300万円もあるんだぜ♪
お金を使う暇がねえよ
966非決定性名無しさん:2009/03/18(水) 08:55:46
冷静にさ、今回の業務改善プラン読み返してみた。
これって業績悪い会社の改善計画の範疇を明らかに超えてる。
民事再生適用して一度破産した会社が
再生で打ち出した改善計画のレベルと変わらない。

富士通と三井住友の支援下で立て直しするとはいえ
倒産会社と同じ扱いでちょっと酷いな。

ここまできたらもう潰れたも同然。

最近は仕事しててもどうせ潰れるからいいやって手抜きするようになった。
気が楽
967非決定性名無しさん:2009/03/18(水) 17:59:55
レス数が1000を超えていないのに 新しいスレッドがたっている・・・・・。

まだ・・・・続くんだね・・・・
968非決定性名無しさん:2009/03/18(水) 19:56:30
957
大和は支援しないのでしょうか。
969非決定性名無しさん:2009/03/18(水) 20:05:39
960、961
元社長は、経営と組合は緊張感のある協力関係と
団交の席でよく言っていた。
それが経営者の基本的立場だろうが。
970非決定性名無しさん:2009/03/18(水) 20:58:33
元社長は・・・だろ
971非決定性名無しさん:2009/03/18(水) 21:19:38
来期の人事っていつ発表なんでしょ?
とっとと行き先決めて欲しいぜ。

会社の倒産ってめったに立ち会えねーからどきどきわくわくものさ!!
しかも当事者だぜ当事者!!
972非決定性名無しさん:2009/03/18(水) 21:37:51
組合との緊張って話した元社長って


まきのさん
あんたはマジで
いりません


って人でしょ?
いらぬーよ
973非決定性名無しさん:2009/03/18(水) 23:10:16
>964
あのじいさんそんなもらってんのか
そりゃ会社傾くよ

で、あの辺の人件費抑えたら持ち直す見込みあるの?
だったら俺は周りに訴えかけるよ。あいつらの給料下げろって

その程度じゃどうもならんってなら転職活動しつつ働くよ
974非決定性名無しさん:2009/03/19(木) 00:00:29
>>973
結構有名だから知らないのが居たのには驚いたぞ。
975非決定性名無しさん:2009/03/19(木) 00:18:41
「職能給適用でコストが増えるからやらない」という理由だが、
職能給を実施して、コストが増えた分は、全体の削減率を
上げればよい。元々が世代間格差の是正が目的なのに、
格差を存続させたまま来期もやっていくとは、これいかに。
だいたい、役員は既に報酬を減額している、と大きなことを
言っているが、150とか200もらってるのに、10マンくらいしか
戻していない。たとえ、削減率が50%になっても、月70くらいは
あるのだから、いいご身分だ。
400や500の人間が、実質2割弱減額されて生活がままならない
状態になることをどのように考えているのだろうか。
それとも、over45ageが会社再生には重要で、under35ageは不要との
メッセージだろうか。
976非決定性名無しさん:2009/03/19(木) 00:40:11
そうなんだよな
若手が一番痛い思いするだけに
マジでこの会社のやろうとしてること、会社の将来が全然みえない。
977非決定性名無しさん:2009/03/19(木) 23:30:04
大興は、真面目に頑張る社員よりも
仕事ができなくて、楽する事を選ぶ社員の方が、
給料が多いという不思議な会社・・

まともな仕事ができないから、
備品を台車で運ぶ仕事をしているようなやつらが、
なぜ、真面目に仕事をしているやつより給料が多いのか?

部署別の平均年収を出したら、
多分、SE・営業の部署の平均年収は、間接部門より絶対低いと思う

そんな会社のくせに、何が営業、SEで受注・売上を伸ばせだ!
なんで、まともな仕事ができなくて、楽な道を選んだやつらの
ために、こんな苦しい思いをさせられなければいけないんだ。

営業・SEに頑張れっていうなら、営業・SEにもっと優しさを持てよ。
営業・SEをもっと優遇しろよ!


978非決定性名無しさん:2009/03/19(木) 23:47:26
営業・SEに配属された時点で負け組だって事に、
もう少し早く気付くべきだったと思う。

企業が大きくなればなるほど、この傾向は強くなる。
979非決定性名無しさん:2009/03/21(土) 18:57:41
家族に言えねーよ。
会社クビになるかもって。。。
CEってそんな駄目か。。俺は今までそれなりにCEの仕事に対して誇りを持ってやってきたのに。
お客さんに『ありがとう』って言ってもらえることが、すごい嬉しかったのに。なんでお客さんには認めてもらえてんのに、会社は認めてくれないんだろう。

980非決定性名無しさん:2009/03/21(土) 23:17:54
CEの頑張りは現場で働く営業SEみんなが認めてる。

保守の仕事がなくなるのは時代の流れだよ。
981非決定性名無しさん:2009/03/22(日) 01:15:44
失って初めて気がつく大切な物。。。

従業員を大切に!
982非決定性名無しさん:2009/03/22(日) 08:58:37
977
間接部門(コストセンター)→平均年齢高い→平均年収高い
営業SE部門(プロフィットセンター)→平均年齢低い→平均年収低い

これを是正するために職能給を導入すると聞かされ、期待していたのに。
983非決定性名無しさん:2009/03/22(日) 09:00:17
方針がすぐぶれる方が問題な気もする。
984非決定性名無しさん:2009/03/22(日) 14:07:24
来期の組織はいつ発表するんだ

例年馬鹿の一つ覚えの如くいたずらに組織をいじって仕事した気になってる経営層。
今期も無駄なことばっかやってこの結末。

責任とれよ
985非決定性名無しさん:2009/03/22(日) 19:37:56
タダ働きマンセーの会社はここですか?
986非決定性名無しさん:2009/03/22(日) 19:54:04
タダ働き残業怖いよぅ
987非決定性名無しさん:2009/03/22(日) 21:28:35
なにが最近嫌かって客と電話で話しているその脇で
課長クラスの管理職が会社の体制批判とかを繰り広げていることかな?

まあ、別にいいんだけどさあ。
するなら、けーえーそーのところに行ってやってくれ。
こっちは客と仕様の微妙な話をしていて集中したいんだ。

せめてまともに仕事させてくれ。
988非決定性名無しさん:2009/03/22(日) 21:52:24
うちもそう。
仕事中管理職が社長の文句言ってるよ(笑)
可愛いなと思ったし、やっぱりこの人達も生活かかった
人間なんだなとつくづく感じた。
989非決定性名無しさん:2009/03/23(月) 01:20:07
だからといって部下にサビ残共用しているのも管理職だぜ?
たちわりーのが、組合活動長年やってた末になぜか管理職になった連中。

普段口ではもっともらしいこと言いやがるくせに
上からの指示には、ほいほい従いやがる。

こういう連中って会社の悪口も組合の悪口も普段言いたいほうだいだもんな。
こっちは客と電話してんだって。
そんなのが受話器通じてきかれでもしたらどうすんのかね?
990非決定性名無しさん:2009/03/23(月) 01:58:10
セクハラまんせーの会社はここでつか?
991非決定性名無しさん:2009/03/23(月) 08:01:08
そうそう。
普段は部下の味方みたいなことを言ってるけど、実際に考えてることは大違い
992非決定性名無しさん:2009/03/23(月) 16:32:02
987、989
本社内で悪口を言い合っている暇があるなら、顧客訪問をしないと。
営業時間中、本社内にいる管理職が多すぎ。これを何とかしないと。
993埋め立てます(^_-)-☆:2009/03/23(月) 23:32:49
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   T¨L |_/⌒/ ←M野    T¨L |_/⌒/ ←社長   T¨L |_/⌒/ ←本部長T¨L |_/⌒/ ←統轄部長
    `レ ̄`ヽ〈           `レ ̄`ヽ〈          `レ ̄`ヽ〈         `レ ̄`ヽ〈
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994誤字修正(^_-)-☆:2009/03/23(月) 23:34:36
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995非決定性名無しさん:2009/03/23(月) 23:39:14
統括部長ですが、部下に自分の飲み代を経費処理させました^^v

  ( ^ω^) … 
  (⊃⊂)


 ⊂(^ω^)⊃ セフセフ!!! 
996非決定性名無しさん:2009/03/23(月) 23:41:24
ここで自分が意外と嫌われ者だと気付きました・・・


  ( ^ω^) … 
  (⊃⊂)


  ( ^ω^) … 
  (⊃⊂)


  (;^ω^) … 
  (⊃⊂)


  (;^ω^) … 
  (⊃⊂)


  (;^ω^) … 
  (⊃⊂)


  ( ;ω;) … 
  (⊃⊂)


997非決定性名無しさん:2009/03/23(月) 23:42:34
998非決定性名無しさん:2009/03/23(月) 23:45:27
999非決定性名無しさん:2009/03/23(月) 23:52:04
1000非決定性名無しさん:2009/03/23(月) 23:53:28
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