大興電子通信ってどうなの？

ごっそりやめる予感

明るい日差しの見えない会社も、そろそろ下期。
デカイ人事異動がるのかな？

あるの？

今年の中間決算はかなり悪いんじゃないかな
期末なのに不気味なくらい静かだぞ

大興の管理職と経営者はすぐにNHKみた方がいい。
大和の鈴木社長も出てワークライフバランスについて討論してる。

サビ残とエンドレス残業を強いてる大興みたいなダメ会社にはいい勉強になる。
いまだに遅くまで残ることが偉いと勘違いしてる奴、まだまだ沢山いるんだろ？
頭悪いから残業するわけで、今の時代残業が恥ずかしいことだという教育が必要だな。
とはいえそうゆう給与体系にしなければまず無理だがな。
組織ばっかいじってないで業務改革しないといつになっても黒字にならないぞ笑

残業時間、部署や支店によって差がありすぎる

大興は事業と取引先と支店の数を縮小して､
要員を多忙な部署に集中させるべきだと思うよ。
そうすれば少しは各課員の負担も減って、残業も減らせるでしょう。

色んなことやりすぎ
支店もいらない
集中しろ

赤字　あかじ　アカジ　赤地　垢血！

赤地が似合う会社だね。　
あと２期赤字を連続すると、さよならだね。
今年度は、赤字確定みたいだから・・・・
来年度が楽しみだね。
賢明な社員は、退職金をもらえる期を逸しないことだね。
冬のボーナス１ケ月切れちゃうらしいね。
寂しいね。悲しいね。辛いね。泣いちゃうね。家のローンが払えない。

このスレが1000行くのとどっちが早いですかね？

もう先がないのが、目に見えてきたから転職活動したいんだが、帰るのいつも遅いから会社探しできない。

Webの転職サイトに登録すると良いよ。

出来る人は着実にやめていっている

>>410
おもしろいこときくなよ（笑）

たぶん1000行く頃には、仕事先がなくてどうするだの、
じーさん連中はどこぞのタクシー会社いっただのって話題で
盛り上がること間違いない

さてと
上期もおわったわけだが
数字が足りないという声しか聞こえてこない一日でした。

数字のことを言わなくなるのは、反対にヤバイんじゃないの？
赤、黒と言われているうちが安心して働けるような気がするけど。
（他の企業じゃ、赤には慣れてないから大騒ぎになるだろうが）

>>416

>>404をよんでみてくださいな


中間期末直前マジで不気味なくらい静まってたよ

どこまで数字くっつけれるかわからんが、どうあがいてもやばいだろうな

また協力会社を泣かして、無理矢理数字をもってくるんですね。
よくわかります＾＾

といってもこっちも富士通の数字が足りない分は背負うわけで、業界の図式

さっさと富士通とくっつけばいいのにね。
そうすりゃ、それに乗じたリストラもやり易いだろうし、
イラン人材はいくつもある富士通子会社に出せるし。

早く大和と縁切り、人も切り

最近、現場のみんなが元気になって来たような気がする
きっと、目覚めてきたね？
そろそろ仕事の出来ないバカ社員は辞めて頂いて
真剣に仕事に取り組んでいるメンバーで次のステップ
に進むチャンスではないでしょうか？
下期は大きな変革期ですよ！

>>422
ぜんぜん元気なんかないだろ。

病んでるやつしかいない。
上期の数字が出てあまりの酷さに、
今年もどうしょもないってみんなあきらめてるわ。

あきらめている人は今月中に辞めてください。
残った元気な人がチャンスを生かしますから。

株価がもうすぐ100円を切りそうな勢い！！

世界的にヤバイのは分かるが、
まさかここの株がこれほどまで落ちるとは・・・まったく予想通りの展開ですね＾＾

ｄｖｄｆｖｆｖｄｖ

確か大興電子は１００円切ったことはないんだよな。

毎年赤字出してる企業なだけに１００円切ったら銀行からの融資が
かなり厳しくなると思われる。

体力ないから金まわらなくなったらすぐにショートする。

会社四季報の最新号1528ページによると上場来安値は2003年の103円。さらに、
20年3月末の有利子負債は16億円、現金は12億円。実質無借金経営ですので
銀行からの融資が厳しくなることはないでしょう。安心して業務に励んで
早く株主を喜ばせてください。

>>428
戦時中のプロパガンダみたいな妄想を書いていないで、
社員が危機意識を持って業務に励むようなことを書きたまえ。

だいたい書いている内容は、あくまでも今年3月の時点での話だろ。
そこからより世界的に景気が落ち込んでるのは、誰もが知ってる話だぜ。
更に数字が悪くなることは目に見えている。

それに前年度の、ほったらかしたPJによる巨額の損失が無くなるとは言え、
今年度の四六月期の売上も、前年度と比べて落ち込んでいる。

どうかんがえても株主が喜べるようになるのは、まだまだ先だろ。
配当だっていっかいこっきりで終了したし。
大和から来た会長候補は就任を拒否したし。

前年度にボーナスを大幅に下げて色々操作してまで黒を出した意味を、
よく考えた方がいい・・・

takuya 3150

卓也うざいよ
何回も削除依頼すんな


infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1039197772/437

>>430
そんなのルーター繋ぎかえれば変わるだろ
オマエさん専用の番号じゃないから

　429大兄殿、
　勤務中に仕事する振りして書き込むのは止めるように。そんな暇があるのなら、
　顧客訪問して売上に貢献するように。　長年の株主からの切なるお願いです。

ここの株に興味あってみてたけど
大和証券グループから外れてから株価落ちっぱなしだね

また、セクハラとパワハラがあったみたいだけど
今回は誰がやってしまったのかな？

今回も、関西に飛ばされた○野部長か？？

グループからはずれたの？

またあのオヤジかよ


だいたい人事も建前だけでいちいちバワハラだセクハラだ騒いでないで、
当時者は降格なり減給なりの厳しい処分あたえないと意味ないんだよ

ココのＳＥだが

仕事が少なくて残業あまりありません…それに20代だから給料安い
周囲の友人に合わせて週末遊んでしまうと、すぐに金欠になります

ひもじい生活に耐えて仕事してます


と、昼休みに書き込み

>>431
その拓也なる人物なんだが、
リンク先で設定されてるメールが「[email protected]」ってなってるな。
この7419っていう4桁の番号って、ひょっとして・・・

セクハラ・パワハラに向ける時間、活力と知恵を本来の業務に向けるように。

ところで、上場会社ならセクハラ→懲戒免職なのでは。

私はこの会社の爆弾を知っています。
セクハラ・パワハラなんてカワイイものですわよ。
上の階の方は、知ってるのかな？
最後の最後に、大爆発しそうね。

業績下方修正しましたね。４億以上の赤

もう無理だな

「受注が低迷しており、特に、当社の売上および利益が集中する第２四半期
において、その傾向が顕著となりました」

一番の稼ぎ時に売れずに大ダメージを食らって業績下方修正って、
今回はかなりヤバイな。営業利益も経常利益も予想より2倍以上も下げたし。

これでまたデスマーチなPJが足引っ張ったら、あっという間に雪崩れそう。
ボーナスなんかを呑気に出してる場合じゃないじゃないか。

ところで普通の企業ならセクハラ＝クビ なんだろうけど、
ここの会社は甘いから地方への一時的な異動で終わります。
被害者の子は泣いて辞めていったのにね。

前期は放置してたプロジェクトの損失のために赤になったとか言ってたけど、
今期はそんなのないのに、更に前期より悪い数字で4億以上の赤になるって、
これはひどい・・・

大和関係の部署ってどうなってんの？

売り買いする人が少ないから今日は値が付かなかったけど、
板を見ると一気に100円近辺かそれをわりそうだ。

ほんとにセクハラの被害にあった子は泣きながら辞めて行った。
実に可哀想だった。いい子だったのに！

それなのに小野は、一時的に関西に行っただけ。
しかも部長のまま。こんなこと絶対にありえない。

小野　てめぇ　今からでも遅くない。
責任感じて辞表だせ。１週間以内に出さないとぶっ殺すぞ。

仕事できないのに、セクハラはできる　って会社で評判だぞ！

殺人予告キター

そんな怖い予告ではありません。
そんなことはしません。
ちょっと発言が過激であったことは反省します。
ただ本人に自ら辞めてほしいだけです。

そんな怖い予告はしません。
そんなことはしません。
発言が過激であったことは反省します。

ただ本人に事の重大さを感じてほしいのです。

こんなところで殺人予告ｗｗｗ

血の気が多いのか知らないけど、まあもっと冷静になって、
これからもダメ上司情報をよろしく。

会社としては今後、セクハラ対策は真剣に考えるべきですね。
なんらかの処分は考えないと、された側が損なだけですから。

年配の人は、男女平等の今の世の中になれていないから
訴えられるのは運が良いか悪いかの差くらいにしか思って
いないのかもしれないけど、もうそういう時代ではないですから。

なんか いつも下方修正だね。
たまには上方修正できるように低めに申請しておけば
いいのに。

最近、黒字倒産っていう言葉をよく聞くけど
これだけ赤字続きだと　その言葉さえもうらやましい！（泣）

来週中に労基署にセクハラ放置と残業削減令によるサビ残増大の件で電話します。
こんな糞会社潰れた方がいい。

>>454
おお、やるじゃないか、是非とも頑張って欲しい。

とはいえ実際の勤務時間と勤務内容を書いたメモとかはある？
まあ口述でもいいらしいけど、自分なりに記録したものがあると証拠になりやすくていいよ。
それに他の人にも声をかけて、みんなで訴えた方が有利。

あと既に退職した人も、2年の間ならさかのぼって会社に請求できるから、
不当な扱いを受けた人は是非とも労基署にご相談を。

泣き寝入りせずに膿を出さないと、いつまでたってもサビ残が無くなりません。
いくら人事が対応策を取り入れても、結局現場の管理者任せだし、
現状の対応じゃ、本気でサビ残やセクハラを無くそうと思っているのか、
もの凄く疑わしい。

セクハラだ、サービス残業だと社員同士で盛上がっているようだが、
その活力を本業に向けてくれ。長年の株主の切なる願いだ。

>>456
安くて売ってもどうしようもないと思っているだけでしょ？

上期赤字で下期頑張り年間で若干黒字がここ数年のパターンなので
業績下方修正には驚かない。冷静に受け止めてよいのではないか。

ところで、決算発表はいつですか。経理部に尋ねて教えて下さい。

大興は４億の赤からリカバリなんかしたことないから安心しろ。
下期偏重なんて聞こえがいいだけでＦのコミッションと外注絡みで数字くっつけるだけだから、４億なんてまず無理。
しかも今年からＦのコミッション減るからきついぜ。

しかしここの役員は無能だよ。大和の天下りはシステム疎いし、富士通の天下りは富士通のお荷物だから無理もないか…気の毒な従業員

色んな組織いじったりした揚句なんの成果も出なくてサビ残に頼るしかないんだからな。
普通の会社ならここまで毎年何の成果もなければ役員何人か入れ替わるぞ

まずはお前らの責任はどうなってるんだって話しだろ。経営層の批判は社内で出ない？
だいたいここ２、３年世間の景気がよかったときに立て直ししてないのが悪いよな。 ＦＪＢ、都築、ミツイワは頑張ってたぞ

都築は上方修正したからね。立派だと思う。
年収は業界でもかなり高いし、年によってムラはあるけど
同族企業にしては、優秀な会社だと思います。

>>460
そういうことは都築とFJBのスレに書いてやれよ。

>>455
さすがに現場で有志を募れば確実に足がつくのでやりません。
ここみてる人で同じような気持ちがあれば電話してくれればいいと思います。

強力なリーダーシップで全体を変えようとする人がいないんだよね。
事務の手続き一つをとっても変えるべきところがありまくりだし、
そういったのを放ったらかして、システマティックにしてなかったツケが出てる。

あと人材教育もほったらかしで若手が育ってない。
違った意味の名ばかり管理職が多すぎ。

それにデスマーチが多いのは、管理職でも仕事の進め方や管理方法を知らない人が多いって事で、
やっと最近になってからようやく改善に取り組み始めたけど、時既に遅し。
そしてサビ残とセクハラの横行。

>>458
お前が電話して聞けばいいだろ。
少なくとも上場してんだから、株主だと名乗れば教えてくれるはず。

大興電子は大昔不実のK-10などという、オフコン売っていた会社

本当にリーダシップ発揮する人間がまったくいないな。
特に４０代の課長クラスが酷すぎる。
のんびりと年功序列で上がっただけ。
自分の仕事だけこなせば良いという考えの人間だらけ。
若手はトレーナー任せ。
人の上に立てるような器を持った人間はほとんどいない。
３０代前半もダメだな。
下がいなかった世代は総じてダメだ。
下に抜かれるというプレッシャーがなかったからな。

久しぶりに見たが酷いスレですな。
自分の会社をここまでいうか？中傷するかあ？
中傷するなら、さっさと辞めちまえ。影でぶーぶーいうなよ！
会議の席でも言えない様なへなちょこ野郎の遠吠えとしか聞こえません。
お前らみたいなのが燻っているからだめなんだよ！
周りと自分を対比してみろよ。なにか気づかないか？

>>466
社蓄氏ねよ
それともお前がセクハラの常習犯？



＞周りと自分を対比してみろよ。なにか気づかないか？
周り？他の会社で働いてる人間のことか？

そうだよ。比較していかにロクでもない会社かよくわかるよ。
サビ残とセクハラの横行
こんな重要なことを野放ししてる会社なんてそうは聞かないよ。
セクハラでは個人名も出して殺人予告みたいなことも書いてるやついるし
ここまで血の気が盛んになってるのもきちんと会社が対応してない証拠だろうが。
どんな数字悪くても管理職の降格や役員の入替もない。
この二つだけでも十二分異常な会社なんだよ。



それとも同業他社との比較か？

そうだよな。主力ディーラーで万年赤字出してる会社なんて大興くらいだろ。
いかにくだらねえ事務処理みないな事が多いか、
つまらねえ事ばっか考えてないでこういった所から見直せよ。
それが業務のスリム化＝残業の削減とコスト削減だろうがよ。

まあ、ここにかきこんでるやつが全員現役でしかも大興関係者だけとは思えないが…

５０年以上の伝統ある大興を『糞会社』と呼ぶ『糞社員』殿、
すぐ転職してくれ。
それとも、能力がなくてどこの会社も採用してくれないのか。

確かに社歴以外に取り柄のない会社だからな（笑）
糞会社は言い過ぎにしても、逆に変に古くからあるからどうしょもない会社になってる気もするが。

新しい風がなさすぎ

糞会社っていった糞社員殿とやらは
セクハラに対して被害者ばかり損するような
状態を野放しにしている会社だから糞会社と言ったんだろ？

それは糞会社といわれても仕方ないと思う。

ここはセクハラを批判する奴に対して辞めろという会社なんですか？

＞５０年以上の伝統ある大興を

( ',_ ゝ`)プッ
首の皮一枚の赤字会社のくせに

＞５０年以上の伝統ある大興を

( ',_ ゝ`)プッ
大興だって

サビ残サビ残て書いてるけど支店の人ですか？

本社はそんな酷くないと思います

久しぶりに見たが酷いスレですな。
自分の会社をここまでいうか？中傷するかあ？
中傷するなら、さっさと辞めちまえ。影でぶーぶーいうなよ！
会議の席でも言えない様なへなちょこ野郎の遠吠えとしか聞こえません。
お前らみたいなのが燻っているからだめなんだよ！
周りと自分を対比してみろよ。なにか気づかないか？

>>475

私は ここでいろいろ文句を言っている
人のほうが優秀な人だと感じます。

周りを見れているって事だし
会社に対して関心があるから
悪いところを指摘しているのです。

それを誹謗中傷としか思えない貴方は
かなり会社に無関心でなおかつ
非常に洞察能力の無い方だと感じます。

>>456
だいたいセクハラだのサービス残業だのって文句いってるやつは
現場の人間で過労死するようなほど残業地獄で仕事してるから安心しろ。
文句が無く活力がない人間はそもそも間接部門の人間だよ。
俺は定時＝５時という感覚が全くないこの会社は馬鹿だと思ってやめたよ。
定時は５時なのに５時で帰って良いという意識も雰囲気も無い。
仮に５時で直帰しようとするものなら直帰を白い目でみる馬鹿管理職。
帰ってもいいけど、残業代払うんだろうな？って話。もちろんサビ残。
とにかく定時＝会社の就業時間って意識が本当にない会社だったな。
結婚はできても子供できたら円満な家庭環境は無理だ。

確かに関心があったりするからこうやって文句が出るってのもわかる。
普通に考えれば何も思わず常に受け身でただ毎日を過ごしてれば文句も出ない。
ここまで加熱してるのだって現場にいる連中からしてみたら
もうどうしょもないような状況ってのが目に見えてる悲痛の叫びみたいなもんだ。

でも叫ぶ場所は違うと思うけどその辺はどう考える？

どうも考えない。

みんな気付いてるしわかってることあえて言う必要もない。
言ったところで何もならん。

だからみんなここで叫ぶ

今週はボーナスの会社一次回答ある。
ここの掲示板がまた炎上するのか…

＞４６３
なんかあまりに的を得ていてなにもいえなくなるね

>>475「中傷するなら、さっさと辞めちまえ。」
>>471「すぐ転職してくれ。」

こうゆう考えのヤツこそが辞めないから、
いつまで経っても大興は変われないんだよな。
「文句があるなら辞めろ」という、
まっとうな企業とも言えない頭の悪い書き込みを平気でしている時点で、
大興は終わってる。

あとな、"中傷"ってのは事実とは異なる無実なことをいって名誉を汚すことを言うんだが、
残念ながら、ここで大興を批判してる奴らのカキコは全て本当で、
中傷には当たらんのよ。

むしろ大興を擁護する奴らのカキコほど、嘘っぱちなのはないわな。
理想や表向きな言葉だけで、なんかあると転職しろと辞めろとかのオンパレード。
まあきっと管理職か人事が書いてるんだろうけど、あまりにも頭の悪い内容だな。

あと、こういった社内の真実をここでしか言えない大興社内の雰囲気や制度も、
またヒドいわな。
言ったところで>>479が書いたように、なんも変わらないし、変えないのがここの社風だけど。

俺別に幸いこの会社で悪い人にあたったことないから会社の文句は書かないけど、
２ｃｈって基本は個人叩きとか会社の噂話とかで盛り上がるところじゃん。
実際に他の会社のスレを覗けばよくわかる。

なのに大興電子のスレだけはそんな次元の話をしてるわけじゃなくて
一番現場で動いて問題点を把握している若手〜中堅がそれを挙げている感じだ。

確かにこんなところで文句が出るのも酷い醜態かもしれないし
正しい行動とは思わない。
でもこうやって現場の人間がまずいところに気づいてるんだから
それを拾える社風や制度があればもっといい方向に向かうとおもうんだけどな。
結局風通しの良い社風なんてのは表っ面で、年功序列が基本の社風だから言える場がない。
だっていくら馬鹿だって、酒の席ならいざしらず
会議でみんなの前で「もうこのままだったら本当に潰れちゃいますよ」なんて言えない。
そうゆう会議が大興にはないよね。
いつもの上司報告のルーチンワークみたうな感じか上司命令だけのあれやれこれやれ・・・。
そんなどうでもいい会議を月とか週に１回とか同じような内容の確認しておしまい。
今、別の会社に転職してわかったけど風通しのいい会社の会議は有意義だよ。

>>482が言うように中傷ではなくみんなが真実の問題点を出しているところに
少し注目する価値はあるんじゃないだろうか。
２chでまじめに問題点がここまで出てるんだから、もうそれだけどうしょもない状況にあるんだろう。


『文句があるなら辞めろ』
こんな頭の足りない人間がいるからいつまでたっても
ハードからの転換期の傷を引きずったままなんだと思う。
愚痴と文句は違うからな。
ったくいつの時代の会社だよ。
これほど簡単に言える言葉はないってあんた自分で気付かない？

長文すまん。現場の人達がんばってくれ。

>>483　良いこというね

まぁいろいろな問題がありすぎて簡単には解決でしょうね
最後は、外部の力を借りないと無理かなぁ

>>484　訂正
まぁいろいろな問題がありすぎて簡単には解決できないでしょうね

前から書かれているように、規模を縮小すべきだよ。
あと一緒になって腐ってきた労組も改革すべき。

少なくとも労組がごちゃごちゃいわんかったら、
能力給だって10年前には導入できたはずだもの。
まあこれは例えばだけど、そう言った新しいことを行うにも、
今の労組がいる限りは無理でしょ。

ボーナスだってこんな状況でよく要求するよ。
しかもローンが払えないとか言った個人的な意見ばかりで、
まるで宿主を殺すまで貪り続ける寄生虫みたいじゃないのさ。

少ないボーナスもろた、でも会社にとどめを刺したってなってもいいのかね・・・

大和案件ってもうないの？

>>487
あんたもしつこいなｗ
グループから外れて沢山とはいえないけどあるといえばあるよ。
でも、昔とちがって基本アイミツで結構落とされるよ。

>>486
明日会社からの回答だっけ？
まあ確かによくこんな状況で馬鹿の一つ覚えみたく２．５要求するわな。

ところでその職能の説明会はいったか？
時間なくていけなかったんだが・・・

４７歳のオバマ大統領が誕生。ＣＨＡＮＧＥ。ＹＥＳ、ＷＥ　ＣＡＮ。
選挙期間中、変革を叫んでいたが、大興にも正に変革が必要ではないのか。
４０代の若手社員の中に大興のオバマとなりうる人材が一人ぐらいはいるだろう。
早く優良会社に変革してくれ。　　長年の株主の切なる願いだ。

バイデンやクリントン　そしてカーター爺まで背後にいるから
少年みたいな大統領でもノープロブレム！

>>489
オバマと髪型が似てて色も黒い人ならいるけど、どうだろうな。
あの人は偉くなるにつれて、いろいろと社内の改革を進めたけど、
時既に遅しって感じで、大興の無駄落っぷりによって焼け石に水状態だし。

だいたいなんで今までずっとそんなんだったんだって言う、
他の会社からみたら信じられん低レベルで基本以下のことを、
やっと普通レベルにしただけかもしれないし。

誰だよ（笑）

11月6日は２年前に逝去した生え抜きだった社長の命日ですね。
社長の信念は有言即行でした。
有言は面と向かって議論を戦わせること。
そして即行は、自分がやるべきことを人任せにせず直ちに実行することだと思います。
勇気を出して、前向きに一人一人が行動に移していけば、きっと会社は良くなりますよ。

あれから二年がたつのか…早いなぁ。
たまに社長が生きていればとは思うことがある。

前向きにしかいきていけないだろ。
今の業績で失うものなんて何もないから。

ところで今年の一次回答っていつだっけ？

なにもここで聞かなくてもいいだろう。

まぁ・・・アレだ
たまにはココ見てるのも結構居るので
考えてカキコした方が良いかもね
世の中そんなに甘くないかもかも

>>４９３＋４９４

思い出を語っても利益はでない。

なんという初心者

>>496
色んな人が見てるからなんだよ。
むしろ見てもらいたいからみんな書いてんだよ。

>>496
反論できないからって、今度は陳腐な脅し文言ですかｗ

いみねえよｗｗｗ