タコ部屋≒IT業界多重請負構造

http://www.engaru.co.jp/osusume/joumon/main.htm

タコ部屋とは、主に戦前の北海道で鉄道・道路・港湾・用水工
工事開発に使役された、奴隷的使い捨て労働者を囲い込む監獄
部屋のこと。
タコ部屋で働いている人間は「タコ」と呼称され、真冬でも
逃走防止の為に赤い腰巻きだけのフリマラ（下半身丸出し)で重労
働させられる等、劣悪な労働条件の下で酷使された挙句、悲惨な
最期を遂げる者も多かった。

IT業界との相似点：
・最低辺労働者として人権を無視され、過酷な労働を強いられる
・周旋屋(人貸し会社)を用いた人夫の募集・斡旋・押込
・精神を破壊して奴隷根性を持たせ、特定業界でしか仕えない人間に仕立て上げる
・そこでしか通用しないタコのレベル分け（上級タコは手配師に）
・多重請負構造による末端への負担の押し付け

生まれながらにして2ｹﾞｯﾀｰとしての素質を持っている親父にとって
俺はたんなるお荷物だったのかもしれない。

とうとう親父が生きているうちに2をｹﾞｯﾄすることができなかった。

病院でいつ事切れるかも解らない親父のそばで
必死にF5ｷｰを連打していたあの日から5年。
今ではF5ｷｰも2ｷｰも磨り減ってしまっている。

親父が天に召された後、偶然書斎で日記を見つける。
そこで俺は親父と血が繋がっていない事を知った。

もう2をｹﾞｯﾄする必要すら無くなった　
そう、俺は元々2ｹﾞｯﾀｰの素質なんて無かったのだ。

しかし俺はこうしてまた2をｹﾞｯﾄしようとしている。
血が繋がってなくとも、俺の親父はあの人しかいない

今日は親父の命日だ。
墓には一人前の俺の姿と花を供えよう。

今、天国にいる親父と一緒に宣言する

「２」

仲間由紀恵って異常にかわいいよな

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>>1の様な底辺ヤローがIT業界多重請負構造の源である。
よって、当板は自己否定スレである。

しまった、四様とられたorz...

IT業界のタコ部屋のドンはホントにタコ面しているのもいるな（ｗ
こういうのを追い出さないとIT業界は・・・











本場（＝アメリカ）でもタコは存在するのだが。。。

　　　　／￣￣￣￣＼　　【関西を代表するキモヲタ：風俗嬢ストーカー奈良ちんばの中尾】
　　　（　　人＿＿＿＿）
　　　 |ミ/　　ー◎-◎-）　　　 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
　　　（６　　　　　(_　_)　）　　　／ 奈良に住んでる、ちんばの中尾でーす。（４月生まれ３５〜４０歳）　 ｜
　　　 ｜　∴　ノ　　３　ﾉ 　＜　 風俗嬢にストーカーして個人情報調べて本番強要する鬼畜でーす。 ｜
　　　 ノ＼＿＿＿＿_ノ､　　　｜　サバゲーは京都THE ROCK、大阪BBGUN愛用でPCなんかも趣味。｜
　　 （　*　　ヽー--'　ヽ ）　　 ｜ 大阪市内の会社勤めで新大阪ムニュＤＸ（プラチナ会員）、　　　　　　｜
　　　(∵ ;)　 ﾟ　ﾉヽ 　ﾟ ）：）　 ｜ 日本橋クラブなみだの風俗嬢中心に狙ってまーす。　　　　　　　　　　｜
　　　(:　・ )--―'⌒ｰ--`,_）　 ｜クラブなみだの巨乳嬢ユカちゃんがオキニでーす。　　　　　　　　　　　｜
　　　（＿__）ーニ三三ﾆ-）　　 ｜　TOYOTA RAV-4が愛車でauのエリクソンの携帯使ってまーす。　　｜
　　　（∴　ｰ'￣⌒ヽﾆ3　)　　　｜ 片足ビッコ引いてるから、神！ちんばの中尾と呼んでねー。　　　　／
　　　　`l　・　　．　/ﾒ　/　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／

9

　 　　　 /　　　　　　　　　　_ ィ ｽ::. ヽ /　 ∧ ﾄ､　　! ヽ ､__　l　!　∨　!
　 　 　 /　　　、　　　　, ｨ'_´,.ィ´　 ヽ:::.ヽ //,.乂=く　 ヽ ヽ￣7ヽl　! l l∧
　　　　{　:.　　 ヾ､-､／＿_,.ノ〉 　r ､_ｌ::::::!/ ′　ヽ ｀ｰ-｀ヽヽ/ j∧ l　!l　i アハハ、>>1ク・・・（ﾝｸﾞ
　　　 ∧ :::.　　.::::〉'` ＿_ ￣´　 　｀ ｰl::::!j　 ,,=＝ﾐ､　　　,z＝ミ、 l |//　|
　　　/ ∧:::: |.::::/ -r'てハ｀ 　 　 ,z=､ !/∧ ″　　　　,　　　　　 ﾞ jｨ∧ l l
.　　/ /　/＞!:::l 　´ !:っ'ｿ　　　　lし!　|,ｲﾍ| / / /　,. ‐- ｧ　/ / / ﾚｲ!ｲ/
　 / ,'　 ,' ! ﾍヽ{　　 ´￣　　　　 ､ﾋﾘ　ﾚﾊ|!l　　　／-‐￣ 二ﾆヽ　/_ノ川
. /　　 　 ヽ 'ｰ　　/ / /　　　　　′//!ﾉ |/lヽ､/　　　　-―＝ くｲ l l ∧!
/　　　　 　 ｀Tヽ＿　　　 ,〜 -‐ｧ　／　 　 ﾚ'/　　　　　-‐　, ‐´ｌ ,ｲ/
　　　　 　 .:::／　　　ヽ、 ｀ｰ‐ '´／　　　　　r'‐ ､　　,. -‐'´「/ﾊ/ﾚ/
　　　　　.::/ /　　 　 　 ヽ‐-　´|　　　, ‐- /￣ヽヽ,ｲ 　 ,.-┴r‐ｒ,‐--　、
なぎさ、クソスレ乙なんて言ったらボコられるわよ！

建築とＩＴは多重構造だからな。
共通点が多いのだろう。

多重派遣は法律で禁止されているのだが

タコ会社の斜腸（しゃちょうと読みます、腹の底が曲がっているので腸まで斜めになりました)も
違法だと判っていてやるのだから、悪どい。

エロい人教えて?
なんで多重派遣って違法になっちゃうったの?

派遣法で多重派遣は禁止されている。
そのため契約は請負を装うことが多い。

業界がこんなにひどいのも、偽装派遣が原因だからな。

俺も良スレマルチageに協力。

>>14
中間搾取になるから

IT業界を３０歳過ぎて退職したら、転職先はありませんよ。
おまいらIT奴隷は、死ぬまでパソコンとチュッチュしててください。

ＩＴ業界でもこんなにひどい待遇の人も
いるんだね。

あまり盛り上がっていないねえ。
スレ立てた人は責任を持って盛り上げるように努力してね。

この業界はタコ部屋だと、関係者全員が納得しちゃっているんじゃないの。
恐ろしい話だな。

ひどい業界だけど、
誰もがあきらめているんじゃないの。

偽装派遣は違法です。
やめさせましょう。

技術者がひどい待遇なのも、人間扱いされないのも、多重派遣が原因だ。
皆で抗議行動を起そう！！！

改善策です。
・定時に帰る。
・無理な作業は、断る。
・仲介企業が多い場合、契約しない。
・５０万円以下の契約は、しない。

協力会社員の給料が低いのは当り前。
おまえらがそうなったのは、おまえら自らがいままでやってきたことの結果だ。
結果には原因がある。

おまえらはＤＱＮな学校に通い、ＤＱＮな友人とつるみ、
ＤＱＮな思考で、ＤＱＮなことばかりやってきた。

その結果としておまえらは、いまの職に就いた。

協力会社と呼んでいるが、それはオブラートでつつんで配慮してやっただけのことだ。

実情は下請け。
おまえら協力会社員は下請けとして奴隷のように扱われ、コキ使われるしか術はない。

この業界は現代のドカチンだ。
ニッカポッカ履いていたのが、スーツになっただけのことだ。
それがおまえらだ。

おまえらの質は低い。
人間性も最低で堕落している。
自分でわかっているはずだ。
自らがＤＱＮで性悪だということが。

そこで働く協力会社員のおまえらは、業界の底辺で虫ケラのように扱われるＩＴドカチン野郎だ。

>>25がまともな解決策だな。
これを実行すれば、この業界の問題の９０％は解決できると思われ。

>>26 腹が立つが文才はあるな。糞

◆寮にすんでる方へお願い◆

寮の風呂場でオナニーはしないで下さい。
以前排水が詰まってると連絡があり、ふたを開けてみると
精液がこびり付き、固まって排水口を塞いでいました。
あなたたちは他人の精液をみたいですか？
さわりたいですか？
いやでしょ？

もう風呂でオナニーしないで下さい

今日は投票日だ。

派遣と偽装請負に賛成なのか反対なのかを基準に選ぼうぜ。

ま、偽装請負に賛成という候補はいないけどな。

幸福の手紙

内容をそっくりコピーし、５つの別のスレに書き込みましょう。
あなたに幸福が訪れます。

１ 労働者派遣法は廃止しろ！
２ 偽装派遣は法律違反なので即刻停止しろ！
３ 技術者の使い捨ては止めろ！
４ 偽装派遣しか受注できない無能な経営者は退陣しろ！
５ 残業手当はきちんと払え！

人身売買そのもの。
技術者扱いされない。

まったくタコ部屋。

ほんとタコ部屋だわｗ
窓もない狭い部屋にギュウギュウ押し込まれて仕事させられてるしｗｗｗ

幸福の手紙

内容をそっくりコピーし、５つの別のスレに書き込みましょう。
あなたに幸福が訪れます。

１偽装派遣会社の社長は人格異常者だ
２偽装派遣会社の社長は金銭欲の固まりだ
３偽装派遣会社の社長は馬鹿だ
４偽装派遣会社の社長は派遣社員の犠牲の上にあぐらをかくゴキブリだ
５偽装派遣会社の社長は撲滅すべきだ

日本全体がたこ部屋みたいなもんでしょ。
長時間残業にサービス残業。
違法派遣に違法請負。

今回の衆議院総選挙では、小泉/竹中・自民党にＮＧを！！！

昔前まで派遣は一部の限られた技能職に限定されていたんだよね、
それを無限大に広げたのは、まぎれもなく小泉さん。
小泉さんのブレーンにいるリクルートやオリックスの社長とかの進言を素直に聞き入れて
派遣法を改正したんだよ。
それによって一般労働者の賃金が上がらなくなって景気は悪くなるばかり・・
小泉さんは大企業を助けて、労働者を切り捨てたんだよね。
日本の景気回復には企業による直接雇用を法律で定めるしかないと思うんだけどねぇ。

　⇒投票に出かけて、少しでもいいから、このＩＴ業界を良くさせよう！

>>36
つーことは、共産党か？
（民主は、大企業が支持→多重構造の親玉だから多重構造推進）

>・精神を破壊して奴隷根性を持たせ、特定業界でしか仕えない人間に仕立て上げる
俺これ新卒の時やられたぞ
タコ部屋は性格が悪い奴多いよな
ＩＴ業界を離れたんだけど、しばらく営業もまともにできなくなってた。
回復した今は、順風万帆だけどな

自民党に入れて

偽装請負と派遣に賛成の党には入れるな

最近、タコ部屋（会議室、部屋のコーナーともいう）に入りました。
ネット系専門銀行は気をつけよ。

な〜に〜！？お前達正社員になりたくて派遣に反対してるの?黙っていても優秀な奴には声かかるっしょ？駄目な奴に入社されて会社倒産なんて最悪〜。

今年は多少改善されたとはいえ、求人は少ない。

一流大卒でも、悪どい偽装請負会社に就職する人は多い。
とにかく偽装請負をなくすこと。。。
そうすれば大手は人手不足になる。

大手が人手不足になれば、俺たちも正社員というわけだ。
中間搾取していた悪徳社長は首吊りがな。ギャッハッハ

悪徳社長首吊りには同意だが、正社員登用はどうかな？
この業界、今後仕事は増えていかないよ。運用なら現状維持できそうだけど。
どうしても働きたい人は発展途上国へどうぞ。
インド・シンガポール・ブラジル・・・イパーイあるよ。

>この業界、今後仕事は増えていかないよ。
単純な仕事は減るよな

規制緩和＋ネット社会により、ＩＴの仕事は増えるぞ
勉強して、役に立つ技術者を目指せ　

派遣と偽装派遣には転職するな、というのが今、若者の間ではやっているびょん。

間違って入ってしまった人は、労働運動で派遣と偽装派遣を止めさせよう。

>>47
じゃ、今の若者の間では派遣でヤバイところは有名なのね？？？
でも、クリス●ルグループみたいに子会社タクサン作って
社名じゃ分からないところもあるよね！？
折れは所在地でわかるが・・・

>最低辺労働者として人権を無視され、過酷な労働を強いられる

そうか！！それで折れは毎日最終電車で帰って土日も出勤して
尚且つ残業代も貰えないんだぁ・・・折れ馬鹿だから今気づいたよ・・

>主に戦前の北海道

確かに北海道（主に札幌）のＩＴ系会社は酷いな！
多重派遣なんてあたりまえだしドンナ酷い状況に至っても
契約元の会社はフォローしてくれないどころか
派遣先の客の方もたれて、それによって精神が破壊されていく
折れの周りでも隠しているが鬱病者はかなり多いよ
知り合いの技術者も平均１人ペースで毎年過労死しているし
この地獄から抜け出すことはできないのかねぇ？？？

でも北海道は家賃が安いでしょ。
東京はひどい。給料は安い。家賃は高い。

すべては中間搾取する連中が悪いのです。
大手は偽装派遣ではなく、直接正社員として雇うべきです。

まじめにいってるらしい

多重請負をなくせ。
派遣、偽装派遣は基本的労働権侵害である。

どうすれば無くせるかを皆で考えよう

下請けには、きちんとした指示書をつけた部分しか
まかせない。技術力など期待するだけ無駄。

そうすればパートやバイトでもできるしグッと
コストも下げられる。

筍のように乱立する請負、派遣会社のパイを減らして
切磋琢磨してもらう時期にきたのではないか。

請負、派遣会社を淘汰することに賛成。
だけど、おれたちは元請けが正社員として雇用しろよ。

社員だって事業主から見れば使用人。
派遣だって使用人。

同じなんだから元請けが社員として雇用しろよ。

そのとおりです。
大手が人件費を節約しようとして派遣を使う。
派遣会社はピンハネをするから、技術者の賃金はますます少なくなる。

悪いのは大手です。

永宗やはり痴漢も本噂らしいな。地下鉄中央線で23才女性を触った罪だとさ！

派遣はともかく偽装派遣は違法なんだが。。。

派遣だって、派遣者を選んではいけない（事前面接の禁止）だとか
二重派遣はいけないだとか、この業界の会社は違法だらけ。

この業界から国会議員を出そう
不正な社長がいたら証人喚問しよう

大陸人を使ってるつもりが、実は>>1自身が使いっぱになっていること
を知らないなんて。。

>>62
うちの会社は東京駅の近くにあるのですが、会社は大阪で、社長はチョンっぽい
顔をしているのですが、ブラックでしょうか？

所詮包茎ティムポにちょっと毛の生えた程度の低脳キモヲヤジ永宗
所詮包茎ティムポにちょっと毛の生えた程度の低脳キモヲヤジ永宗
所詮包茎ティムポにちょっと毛の生えた程度の低脳キモヲヤジ永宗
所詮包茎ティムポにちょっと毛の生えた程度の低脳キモヲヤジ永宗
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所詮包茎ティムポにちょっと毛の生えた程度の低脳キモヲヤジ永宗

諸悪の根源は、人身売買をやる腹黒社長
社員のせいにするのは間違い

人身売買社長は、腹黒い、馬鹿、がめついと三拍子そろっていやがる。

労働者派遣法を廃止させよう！
労働者派遣法を廃止させよう！
労働者派遣法を廃止させよう！
労働者派遣法を廃止させよう！
労働者派遣法を廃止させよう！

業界の健全な発展のために

多重債務

サビ残、休出なんて、懲役囚以下の扱いじゃん。

また、江角の癖かよ　金子！おまえも、早よ、東京駐在せんか　ぼけ！！！

71 [IBM大和研究所] NTT研究所
70 [IBM(SE)]
67 日立製作所(SE) 野村総研(SE) NTT-DATA [Microsoft]
67 HP [Oracle] [Cisco]
66 NEC(SE) 富士通(SE)
67 NTTｺﾑｳｪｱ ﾍﾞﾘﾝｸﾞﾎﾟｲﾝﾄ IBMﾋﾞｼﾞﾈｽｺﾝｻﾙ [Sun]
66 日本ﾕﾆｼｽ ｱｸｾﾝﾁｭｱ(SE) [SAP]
65 電通国際情報ｻｰﾋﾞｽ NTTｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ
64 日立ｿﾌﾄ 日本総研 大和総研
63 CTC 横河電機 NS-sol TIS NECｿﾌﾄ
62 住商情報ｼｽﾃﾑ NTTｿﾌﾄ [ISE]
61 CSK 富士通FIP CAC 富士総研 日立情報ｼｽﾃﾑｽﾞ
60 ｵｰﾋﾞｯｸ ｲﾝﾃｯｸ ﾌｭｰﾁｬｰｼｽﾃﾑｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ CRCｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ
59 CEC ﾆｲｳｽ 東芝情報ｼｽﾃﾑ 日本情報産業 富士通ｼｽﾃﾑｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ
58 ｸﾚｽｺ 日立電子ｻｰﾋﾞｽ [日本NCR] ｵｰｼﾞｽ総研
57 NECﾈｸｻｽｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ 富士通ﾋﾞｼﾞﾈｽｼｽﾃﾑ ﾔﾏﾄｼｽﾃﾑ開発
56 日立ｼｽﾃﾑ&ｻｰﾋﾞｽ ｱｲﾈｽ 富士通ｱﾄﾞﾊﾞﾝｽﾄｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ 住信情報 三菱信情報 菱友システムズ NTTﾃﾞｰﾀｼｽﾃﾑ技術 NTTﾃﾞｰﾀｼｽﾃﾑｽﾞ
55 JRｼｽﾃﾑ ｲﾝﾌｫｺﾑ ｱﾙｺﾞ21 ﾄﾖﾀｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｼｽﾃﾑ 三井情報開発 UFJ日立 東京三菱IT NTTﾃﾞｰﾀﾃｸﾉﾛｼﾞ NTTﾃﾞｰﾀｿﾘｭｰｼｮﾝ
54 日本情報通信 富士通関西ｼｽﾃﾑｽﾞ 日立ﾋﾞｼﾞﾈｽｿﾘｭｰｼｮﾝ ▽日本ｼｽﾃﾑﾃﾞｨﾍﾞﾛｯﾌﾟﾒﾝﾄ 大塚商会　NTTﾃﾞｰﾀｿﾌｨｱ NTTﾃﾞｰﾀｸｲｯｸ NTTﾃﾞｰﾀｼｽﾃﾑｻｰﾋﾞｽ 第一生命情報
53 JR東日本情報ｼｽﾃﾑ ﾕｰﾌｨｯﾄ ｻｸﾗ情報 富士通中部ｼｽﾃﾑｽﾞ ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ NTTﾃﾞｰﾀﾈｯﾂ NTTﾃﾞｰﾀｻｲｴﾝｽ NTTﾃﾞｰﾀ東京SMS ｲﾝﾌｫﾃｯｸ
52 日本電子計算 NECﾌｨｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞ ﾆｯｾｲ情報ﾃｸﾉﾛｼﾞｰ UFJ情報 鉄道情報 NTTﾃﾞｰﾀｸﾘｴｲｼｮﾝ NTTﾃﾞｰﾀｶｽﾀﾏｰｻｰﾋﾞｽ
51 第一勧銀情報ｼｽﾃﾑ NTTﾃﾞｰﾀﾌｫｰｽ NTTﾃﾞｰﾀｲﾝﾄﾗﾏｰﾄ
50 CSKﾈｯﾄﾜｰｸｼｽﾃﾑｽﾞ ﾄﾞｺﾓｼｽﾃﾑｽﾞ 日立INSｿﾌﾄｳｪｱ
興銀ｼｽﾃﾑ開発 東洋ｼｽﾃﾑ開発 NTTﾃﾞｰﾀﾋﾞｼﾞﾈｽﾌﾞﾚｲﾝｽﾞ NTTﾃﾞｰﾀｾｷｽｲｼｽﾃﾑｽﾞ NTTﾃﾞｰﾀﾌｨｯﾄ
49 NTTﾃﾞｰﾀﾌﾛﾝﾃｨｱ NTTﾃﾞｰﾀ三洋ｼｽﾃﾑ NTTﾃﾞｰﾀｳｪｰﾌﾞ
48 地方デー子
40 ﾃﾞｰﾀ通信ｼｽﾃﾑ ｱﾙﾌｧｼｽﾃﾑｽﾞ
30 富士ｿﾌﾄABC(FSI) ｴﾇﾃｨﾃｨｼｽﾃﾑ開発 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ(TCS) ﾜｰｸｽ 富士ｾﾞﾛｯｸｽ情報ｼｽﾃﾑ JTB情報ｼｽﾃﾑ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ﾌｨｯﾄ産業(FIT) ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(FTS) ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ



微妙だなあ・・

なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
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なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗

先日、千葉県M原市の某工場のシステム立ち上げ作業支援に
SEとして派遣された。
ノイローゼ状態のSEがいて不気味だし。
下着を替えていない奴がいるらしくて、作業室が臭かった。
その上、通える距離なのにホテルに泊まるように強要された。
約束の一週間だけ我慢して、さっさと抜けました。
完璧な平成のタコ部屋でした。

タッコでーす

あなたは今まで何人の技術者を使い捨ててきましたか？

トランスコスモス就職したい企業のランキング２位
http://www.trans-cosmos.co.jp/saiyou/toyokeizai.html

すみません、偽装請負してる＆受け入れてる社名を書き込んでください
http://www.wikihouse.com/giso/index.php

派遣会社の社長を絶滅させよう
あいつら社会のダニ

竹芝のタコ部屋で
クレジットカード会社のシステム構築に携わっています。
５社くらいが中間に入っているので、
単金が安くてうちの社長が困っています。

ゴミのような５社を倒産させよう。
そうすれば単価が大幅アップ

人を横流ししてピンハネ料を取る会社は確かにゴミ
倒産させよう

倒産すれば多くの人が路頭に迷う。
悪徳社長とその腰ぎんちゃくの追放で穏便に済ませるべき。

>>81
Ｊ●Ｂ？

みなさんスローガンが昔のサヨクみたいでキモイ。
悪徳社長？　上等じゃん。
文句あるならもっと現実的な解決策を提案せよ。

本気で大手が皆さんを雇うとでも思ってるの？

【奴隷市場】多重派遣をするカイシャの一覧【徹底周知ヽ(｀д´)ノ】

ttp://www.jiet.or.jp/zenkaiin.html

おまえらの給料が低いのは当り前。
おまえらがそうなったのは、おまえら自らがいままでやってきたことの結果だ。
結果には原因がある。

おまえらはＤＱＮな学校に通い、ＤＱＮな友人とつるみ、
ＤＱＮな思考で、ＤＱＮなことばかりやってきた。

その結果としておまえらは、いまの職に就いた。

協力会社と呼んでいるが、それはオブラートでつつんで配慮してやっただけのことだ。

実情は下請け。
おまえら協力会社員は下請けとして奴隷のように扱われ、コキ使われるしか術はない。

この業界は現代のドカチンだ。
ニッカポッカ履いていたのが、スーツになっただけのことだ。
それがおまえらだ。

おまえらの質は低い。
人間性も最低で堕落している。
自分でわかっているはずだ。
自らがＤＱＮで性悪だということが。
　　　　
そこで働くおまえらは、業界の底辺で虫ケラのように扱われるＩＴドカチン野郎だ。

クソみたいな報告メール送信するなよ低脳永宗　笑わせんじゃねーよ　頭使えやバカ宗
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この業界は人格破綻のクソ社長が多い

大手製造業の工場で「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態が広がっている。
この３年で労働局から違法と認定された企業の中には、キヤノン、日立製作所など
日本を代表する企業の名もある。メーカーにとっては、外部から受け入れた労働者を
低賃金で、安全責任もあいまいなまま使えるうえ、要らなくなったら簡単にクビを
切れる好都合な仕組みだ。「労働力の使い捨て」ともいえる実態がものづくりの
現場に大規模に定着した。

全国の労働局が２年ほど前から立ち入り調査を強化。昨年度だけでも、メーカーなど
請負を発注した６６０社のうち、半分以上の３５８社で偽装請負に絡む問題が発覚し、
文書指導した。０５年度までの３年間を見れば指導件数は年々倍増しており、
「いたるところで見つかる状態」。指導事例は、氷山の一角だ。

偽装請負の現場で働く労働者は不利な立場にある＝図。担い手は２０〜３０代半ば。
ボーナスや昇給はほとんどなく、給料は正社員の半分以下だ。社会保険の加入さえ
徹底されず、契約が打ち切られれば、すぐさま失業の危機にさらされる。請負労働者が
働いているのは、ハイテク商品を扱う最新鋭工場が多い。

これまで偽装の実態が知られなかったのは、労働局が指導先の企業名を公表して
こなかったからだ。朝日新聞が独自に調べたところ、この２、３年の違反例だけでも、
日本を代表するメーカーが次々と見つかった。

キヤノンは子会社だけでなく、宇都宮市の本体工場も昨秋に指導を受けた。このほか、
ニコン、松下電器産業の子会社「松下プラズマディスプレイ」や東芝系の情報システム
会社「ＩＴサービス」、富士重工業やトヨタ自動車グループの部品会社「光洋シーリング
テクノ」と「トヨタ車体精工」、いすゞ自動車系の「自動車部品工業」、今治造船、
コマツの子会社「コマツゼノア」で偽装請負があった。

監督官庁がないため、請負会社で働く人の数はつかみにくい。厚生労働省の推計だと
製造業だけでも０４年８月時点で８７万人に上るというが、働く人たちの多くが
自分たちを派遣労働者と思い込んでいる。（一部略）

http://www.asahi.com/national/update/0731/TKY200607300428.html

まさに偽装派遣は使い捨て。
厚生労働省と経済産業省の縄張り争いで請負はこれまで規制されてこなかったが
これだけ社会問題になっている。
そう長くはない。

今やどの産業でもIT技術者なしでは成立しなくなってきている。
この状況でエンジニアを多重請負等で使い捨てにして、不人気職業にして、
使える後継者どんどん減らしていってる現状ってどうよ・・・。

政府は本気で日本をつぶしたいのか？
民間にまかせるまかせるって言うが、民間っていうのはトヨタのアホみたいに
自社が利益上がればあとはどうなろうとしったことかっていう連中の集まりな
んだぞ。それはそれでまあある意味資本主義的に正しいんだがな。。

派遣をなくさない限り、この業界はよくならん。

俺は昔デジドカ元請やってたが、３DKに８人とか平気で押し込められてた
最近はどうか知らねーが、プライバシーも何も無い上に午前３時就寝６時
起きが１年位続いて欝秒になった事が有る

28日(月)発売の週刊誌【週刊ダイヤモンド】9月2日号より
⇒ 本誌総力特集：＜リストラ父さん&フリーター息子＞「嗚呼、悲惨世代」

バブル経済崩壊後の超就職氷河期に大学や高校を卒業し、就職がかなわなかった
若年世代。同時期に企業が進めたリストラで職を失った中高年世代。
親と子の関係に相当するこの世代を、本誌は「悲惨世代」と名づけた。
増大する若年層悲惨世代と中高年の「働く貧困層」

【フリーター息子 やりどころのない不満と不安】
　　すべての始まりは“就職難”から　生活費に事欠く若年世代の不幸
　　Column　賃金格差は一目瞭然！　正社員とフリーター時給比較
　　「せめて再チャレンジをさせて」 若年層悲惨世代の声を聞け！
【貧困層比率先進国2位の衝撃！】
　　非正規雇用者の拡大・固定化で日本の経済と社会は疲弊する
　　Column　貧困層比率は先進国2位　OECDの警告と提言
　　Chart　正社員vs非正社員　人生すごろく
【リストラ父さんの悲痛な叫び！】
　　年収は生活保護世帯以下！ タクシー運転手が語る残酷物語
　　必死で働いても生活できない！ 中高年ワーキングプアの悲惨
【派遣・請負労働者】
　　広がる“平成の女工哀史”　製造業非正社員の過酷な現場
【脱不公平社会の処方箋】
　　若年失業者の職業教育と訓練の充実で対応せよ！

http://dw.diamond.ne.jp/number/060902/index.html

すべては小泉と経団連が悪い。

谷垣に入れる自民党員は市ね。
消費税10%取って社会保証するから、労働者は市ぬまで働け。

永宗〜〜 ちょっとホントのこと書かれたからって、人の悪口カキコすな！これで一ヶ月　１５０万円！！
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派遣をやる会社の社長を見てみろ

株式を５０％以上持って手放さない小心者
老衰者で役に立たないくせに社長の椅子にしがみつく強欲なやつ
耳が遠く見当違いのことをいう非常識なやつ

http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

◎　週刊エコノミスト（９月１９日号）9月11日発売　630円

■　残業代が消える 　・なくならない「偽装請負」　都合よく動かされる労働力　　

Part　1　労働ルール「最終戦」
・「残業代取り上げ制度」がやってくる　　 ・米国の実態　歯止めなしのハードワーク　
・インタビュー　古賀伸明・連合事務局長 　労働時間規制の適用除外は「労働の二極化」を推し進める
・Q＆A「労働法」これだけは知っておきたい　　

Part　2　規制緩和10年で何が起きたのか
・ルポ　時給500円。「デジタル日雇い」族の過酷　
・日本の労働市場を操ってきた11年前の「日経連シナリオ」　　
・規制緩和で急拡大した人材派遣と職業紹介　　 ・延びる労働時間、抑え込まれる賃金　
・30代サラリーマンを蝕む「心の病」　　 ・グローバル化が促す労働規制の変容　　

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/index.html

◎　週刊東洋経済 2006年9月16日号（2006年9月11日発売）／定価570円（税込）

■　日本版ワーキングプア 　働いても貧しい人たち

　・　復活の象徴「亀山」の“逆説（パラドックス）”
　・　若き「請負」労働者たちの“喪失” 　・　日系２世「女性ブローカー」の告白
　・　学校に行かない子供たち 　・　深夜製造の「コンビニ弁当」は誰が作るのか？
　・　外国人研修生という名の“奴隷” 　・　ワーキングプアの解消は可能だ！

派遣・偽装派遣の会社なんてタコ部屋みたいなもの。
社員の健康とかやる気とか考えずに、放り込むことしか考えない。

たしかに派遣・偽装派遣なんてタコ部屋そのものだな
客先に放り込むことしか考えていないから

昔の手配師
腹黒い商売や

71 [IBM大和研究所] NTT研究所
70 [IBM(SE)]
67 日立製作所(SE) 野村総研(SE) NTT-DATA [Microsoft]
67 HP [Oracle] [Cisco]
66 NEC(SE) 富士通(SE)
67 NTTｺﾑｳｪｱ ﾍﾞﾘﾝｸﾞﾎﾟｲﾝﾄ IBMﾋﾞｼﾞﾈｽｺﾝｻﾙ [Sun]
66 日本ﾕﾆｼｽ ｱｸｾﾝﾁｭｱ(SE) [SAP]
65 電通国際情報ｻｰﾋﾞｽ NTTｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ
64 日立ｿﾌﾄ 日本総研 大和総研
63 CTC 横河電機 NS-sol TIS NECｿﾌﾄ
62 住商情報ｼｽﾃﾑ NTTｿﾌﾄ [ISE]
61 CSK 富士通FIP CAC 富士総研 日立情報ｼｽﾃﾑｽﾞ
60 ｵｰﾋﾞｯｸ ｲﾝﾃｯｸ ﾌｭｰﾁｬｰｼｽﾃﾑｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ CRCｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ
59 CEC ﾆｲｳｽ 東芝情報ｼｽﾃﾑ 富士通ｼｽﾃﾑｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ
58 ｸﾚｽｺ 日立電子ｻｰﾋﾞｽ [日本NCR] ｵｰｼﾞｽ総研
57 NECﾈｸｻｽｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ 富士通ﾋﾞｼﾞﾈｽｼｽﾃﾑ ﾔﾏﾄｼｽﾃﾑ開発
56 日立ｼｽﾃﾑ&ｻｰﾋﾞｽ ｱｲﾈｽ 富士通ｱﾄﾞﾊﾞﾝｽﾄｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ 住信情報 三菱信情報 菱友システムズ NTTﾃﾞｰﾀｼｽﾃﾑ技術 NTTﾃﾞｰﾀｼｽﾃﾑｽﾞ
55 JRｼｽﾃﾑ ｲﾝﾌｫｺﾑ ｱﾙｺﾞ21 ﾄﾖﾀｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｼｽﾃﾑ 三井情報開発 UFJ日立 東京三菱IT NTTﾃﾞｰﾀﾃｸﾉﾛｼﾞ NTTﾃﾞｰﾀｿﾘｭｰｼｮﾝ
54 日本情報通信 富士通関西ｼｽﾃﾑｽﾞ 日立ﾋﾞｼﾞﾈｽｿﾘｭｰｼｮﾝ ▽日本ｼｽﾃﾑﾃﾞｨﾍﾞﾛｯﾌﾟﾒﾝﾄ 大塚商会　NTTﾃﾞｰﾀｿﾌｨｱ NTTﾃﾞｰﾀｸｲｯｸ NTTﾃﾞｰﾀｼｽﾃﾑｻｰﾋﾞｽ 第一生命情報
53 JR東日本情報ｼｽﾃﾑ ﾕｰﾌｨｯﾄ ｻｸﾗ情報 富士通中部ｼｽﾃﾑｽﾞ ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ NTTﾃﾞｰﾀﾈｯﾂ NTTﾃﾞｰﾀｻｲｴﾝｽ NTTﾃﾞｰﾀ東京SMS ｲﾝﾌｫﾃｯｸ
52 日本電子計算 日本情報産業 NECﾌｨｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞ ﾆｯｾｲ情報ﾃｸﾉﾛｼﾞｰ UFJ情報 鉄道情報 NTTﾃﾞｰﾀｸﾘｴｲｼｮﾝ NTTﾃﾞｰﾀｶｽﾀﾏｰｻｰﾋﾞｽ
51 第一勧銀情報ｼｽﾃﾑ NTTﾃﾞｰﾀﾌｫｰｽ NTTﾃﾞｰﾀｲﾝﾄﾗﾏｰﾄ
50 CSKﾈｯﾄﾜｰｸｼｽﾃﾑｽﾞ ﾄﾞｺﾓｼｽﾃﾑｽﾞ 日立INSｿﾌﾄｳｪｱ
興銀ｼｽﾃﾑ開発 東洋ｼｽﾃﾑ開発 NTTﾃﾞｰﾀﾋﾞｼﾞﾈｽﾌﾞﾚｲﾝｽﾞ NTTﾃﾞｰﾀｾｷｽｲｼｽﾃﾑｽﾞ NTTﾃﾞｰﾀﾌｨｯﾄ
49 NTTﾃﾞｰﾀﾌﾛﾝﾃｨｱ NTTﾃﾞｰﾀ三洋ｼｽﾃﾑ NTTﾃﾞｰﾀｳｪｰﾌﾞ
48 地方デー子
40 ﾃﾞｰﾀ通信ｼｽﾃﾑ ｱﾙﾌｧｼｽﾃﾑｽﾞ
30 富士ｿﾌﾄABC(FSI) ｴﾇﾃｨﾃｨｼｽﾃﾑ開発 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ(TCS) ﾜｰｸｽ 富士ｾﾞﾛｯｸｽ情報ｼｽﾃﾑ JTB情報ｼｽﾃﾑ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ﾌｨｯﾄ産業(FIT) ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(FTS) ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ

タコ部屋といえば日立系下請け会社に勝るものはないかと・・・。
寮兼事業所ということで、1部屋に3，4人が遠方から飛ばされて住んで居る会社
って多いよ。2次請け3次請けになればなるほど劣悪生活。

第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職
第二の永宗　井口聡　朝鮮出身　知障　ニート 元ＫＤＤＩ　元ＣＲＣ　懲戒免職

派遣と擬装請負はタコ部屋そのもの。
若いうちは搾取され３０代になったら追い出される。

こんなの許すな。

◎『 労働ダンピング　−雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日　
　　　中野　麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 ）

　　〜（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
　　　「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
　　　　何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
　　　　似ても似つかない破綻ではないのだろうか。

　・いま何が起きているのか　・「雇用の融解」が始まった　　・労働ダンピング　
　・ダンピングの構造　　・非正規雇用化　　・値崩れの連鎖　　・労働は商品ではない　
　・規制緩和が非正規雇用を襲う　　・働き方が変わる　・隠された差別を可視化する　　
　・性差別禁止からのアプローチ　・現実の壁に向かって　・契約形態を乗り越えて　

　　付録　相談窓口一覧　
　　　　⇒　日本司法支援センター（法テラス）、　都道府県労働局、　
　　　　　　NPO派遣労働ネットワーク、　日本労働弁護団相談窓口


契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
（若手の正社員も）必読の書籍です！！

契約・派遣社員、請負社員は禁止して正社員にしろということですな。

http://www.nhk.or.jp/bs/

ＢＳ世界のドキュメンタリー 貧困へのスパイラル　
アメリカ　格差社会の実態　前・後編

11月5日（日）後10:10〜11:00　後11:10〜前0:00

貧富の差が急速に拡大するアメリカ。労働者の４人に１人は、給料だけでは生活できず、
何らかの社会保障に頼っていると言われている。この３０年間で、物価は３３倍に上昇
したが、下から２０％の低所得者層の賃金は、ほとんど変わっていない。
その多くは、様々な事情でシングルマザーとなり、必死の思いで生計を立て、
子どもを育てる家庭だ。離婚後、養育費をもらえるのは３７％、しかも年間の平均額は
１,３３１ドルに過ぎない。その結果、アメリカの子供たちの1/４近くが、最低レベル以下
の生活を余儀なくされている。

宗教や肌の色にかかわらず、一生懸命に働けば成功するというアメリカンドリームは
消えてしまったのか？

この番組では、３年以上に渡り、４つの家族に密着。フルタイムで働いても生活水準が
一向に改善できず、社会の底辺で苦しんでいる

「働く貧困者達＝The working poor 」の日常を赤裸々に描き出す。

〜Waging a Living〜(原題) 制作：アメリカ　2005年

＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。

同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】

永宗〜〜 現場の皆に嫌われてるクセに今日も出勤。プ）バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
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「作られた耐震偽装（１）公平な法適用を〜藤田東吾氏語る」
http://www.janjan.jp/living/0611/0611140679/1.php

耐震偽装〜ライブドア事件に関連して安倍晋三の後援会『ｱﾝ晋会』、創価学会系の企業が頻出する。
以下、耐震偽装〜ライブドア事件に関連する死者。
1.斎賀孝司・朝日新聞社会部デスク（耐震偽装事件に積極的に取り組んでいた最中だった。/朝日新聞社は、当初、電話取材に自殺と答えた。後、病死に変化。）
2.森田設計士（耐震偽装関連/自殺？）
3.大西社長（ライブドア投資組合社長/行方不明）
4.古川社長（平成設計の元社長/大阪空港で変死体)
5.森田信秀（姉歯建築設計事務所に構造計算を発注/鎌倉で全裸の水死体として発見）
6.草苅逸男（岡山・新勝央中核工業団地/一級建築士/津山市で設計事務所が爆発し焼死)
7.野口英昭エイチエス証券副社長（ＬＤのグループ会社の元社長。ｱﾝ晋会理事/他殺）
8.東江組員（沖縄旭流会幹事/惨死）
9.姉歯建築士の妻（創価学会員/飛び降り自殺）

エイチエス証券、親会社のＨＩＳ（旅行代理店）は、創価学会系。
『ｱﾝ晋会』幹事はライブドア事件の濁中にあるコンサルティング会社、杉山敏隆『ゴールネット』社長。
杉山社長は、占い・手かざし・悪霊払いでコンサルティングを行うカルト集団『慧光塾（えこうじゅく）』のメンバーでもある。同団体は、コンサルティング会社として上場予定。
『慧光塾』の信者にも金銭トラブルによる死者が多発している。また、同団体の前代表は変死している、、、
つづきは、
『安倍晋三・『ｱﾝ晋会』・創価学会と、耐震偽装・野口氏殺害・ライブドア』
http://asyura2.com/0610/senkyo28/msg/254.html
『安倍晋三とカルト教団「ﾄｰｲﾂ教会」、親子３代の深い関係』
http://asyura2.com/0601/cult3/msg/528.html
『｢新潟・救う会」と右翼団体「日本青年社」（＝暴力団「住吉会」）の関係、電話で確認しました』
http://asyura2.com/0610/senkyo28/msg/390.html
『サイバーファームの沖縄開発と、ライブドアの野口氏殺害、創価学会、自民党のつながり』
http://www.asyura2.com/0610/senkyo28/msg/286.html
『「救う会」「つくる会」の実体は、極右派改憲団体「日本会議」』
http://asyura2.com/0610/senkyo28/msg/392.html

多重請負、偽装請負おことわり。
そういう仕事しか受注できないアホ営業、アホ社長を追放しよう。

許せねえのがアホ営業
アホなくせに俺たち技術者よりえらいと思っていやがる

えらいんだも

管理職の平均年収勘案、労働時間規制除外で厚労省最終案

厚生労働省は21日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）労働条件分科会に雇用ルール
改革の最終案を提出した。一定の条件を満たすホワイトカラーの会社員を労働時間規制
から除外する制度について、対象者の年収の下限を
「管理監督者一般の平均的な年収水準を勘案」と明記。

労使の調整が難航していた解雇の金銭解決制度は引き続き検討する課題として
今回の雇用ルール改革では見送ることを示した。

労働条件分科会は最終案をたたき台に27日に最終報告をまとめ、厚労省は来年の
通常国会に労働基準法改正案と労働契約法案を提出する方針。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061221AT3S2100N21122006.html

私がいたタコ部屋

空調の効きが悪い小さめの部屋に並べられた
これまた二人用には小さめの机とパイプイスに
定員オーバー気味に人が詰め込まれ、
ドキュメントもなく仕様もあいまいなまま、
何一つ動かないぐちゃぐちゃのソースを
依頼している方もよくわかっていないような改修を次から次へと指示され、
その上、ちょっとでもミスするとマッチョ系タコ部屋管理者に罵声を浴びせられる。
自社のリーダーは無能な自己中野郎で下の者に仕事を丸投げ、
自社の上司は状況を知ってかまったく姿を見せず、
残業代もスズメの涙ほどしか付かない。
あのときは心身ともにかなりきました。

偽装請負は違法だ。

人身売買だからな。
悪どい連中さ、派遣会社なんて。

客先勤務なんてタコ部屋みたいなものでしょ

http://www.nhk.or.jp/bs/wdoc/

NHK BS ＜シリーズ　目覚める大国 インド＞　
ノンストップ！　インディアンドリーム　 2月4日（日） 後10:10〜11:00

世界第２位の人口を誇るインド。これまでも各国企業は経費節減のため、
賃金の安いインドへと業務のアウトソーシングを進めてきたが、
今や、経理部門、総務部門などのバックオフィスのみならず、経営の中枢に
関わる調査、研究部門までが、インドの優秀な人材を当て込み
アウトソーシングされている。その現場をインドの伝統が色濃く残る
東海岸の都市、チェンナイ（旧マドラス）で描く。
舞台となるのは、２人の米国金融マンがこの町に乗り込んで設立した
「オフィス・タイガー」という名の業務受託会社。わずか７年で
従業員数３，５００人。世界各国５００社を顧客にもつ大企業へ
と急成長した。ここで働くのは２０〜３０歳代前半という若者が
ほとんどで、いずれも高い専門能力を持つ。
社内研修などを通じて欧米式の企業文化と経営論を叩き込まれる。
報酬額は大きいが、時差を利用して働くため、彼らの勤務実態は
ほぼ２４時間という過酷なものだ。一方で、家族との関係や宗教、
階層といったインドの伝統的な価値観との折り合いもつけて
いかなくてはならない。１年にわたって社内の変化をみつめることで、
アウトソーシングという産業がインドにどんな変化をもたらそう
としているのかを浮き彫りにする。　　　　　

〜Office Tigers〜（原題）　制作：アメリカ／2006年

ネットが普及したこのご時勢に
客先常駐しなければいけない必要がどれほどあるんだ？
もうね馬鹿かと

おまえらリーマンはそういう運命

ユーザ固有作業や固有機能の開発はデータ漏洩の防止上持ち帰り開発は減り客先勤務が増えている。
パッケージやミドルウエアはインドか中国で作る。
偽装派遣会社はいつまでたっても偽装派遣から脱皮できない構造です。

>124 おまけに経費節減の為、常駐先は陸の孤島のような場所にあったり
するから大変ですよね。

●超越論（0→1）
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%EF%BC%880%E2%86%921%EF%BC%89%22&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=lang_ja
●超越論にまつわる3つの難問
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%E3%81%AB%E3%81%BE%E3%81%A4%E3%82%8F%E3%82%8B3%E3%81%A4%E3%81%AE%E9%9B%A3%E5%95%8F%22&lr=lang_ja
●非超越論（1→0）
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E9%9D%9E%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%EF%BC%881%E2%86%920%EF%BC%89%22&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=lang_ja
●非超越論にまつわる3つの難問
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E9%9D%9E%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%E3%81%AB%E3%81%BE%E3%81%A4%E3%82%8F%E3%82%8B3%E3%81%A4%E3%81%AE%E9%9B%A3%E5%95%8F%22&lr=lang_ja

以下、実践上の矛盾に対する批判となります。

●行為の切断
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E8%A1%8C%E7%82%BA%E3%81%AE%E5%88%87%E6%96%AD+site%3Awww11.plala.or.jp&lr=lang_ja
●何が攻撃に該当するか
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E4%BA%8B%E5%AE%9F%E8%AA%8D%E8%AD%98%E3%81%A8%E4%BE%A1%E5%80%A4%E5%88%A4%E6%96%AD%E3%80%81%E3%81%8A%E3%82%88%E3%81%B3%E6%94%BB%E6%92%83%22&lr=lang_ja
●受け手の問題
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E4%B8%80%E8%88%AC%E4%BA%BA%E8%AB%96%E9%A7%81+%E5%8F%97%E3%81%91%E6%89%8B%E3%81%AE%E5%95%8F%E9%A1%8C&lr=lang_ja
●いじめと原因
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E3%81%84%E3%81%98%E3%82%81%E3%81%A8%E5%8E%9F%E5%9B%A0%22&lr=lang_ja
●共生志向の欺瞞
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E5%85%B1%E7%94%9F%E5%BF%97%E5%90%91%E3%81%AE%E6%AC%BA%E7%9E%9E%22&lr=lang_ja

●対象選択の恣意性
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E4%B8%80%E8%88%AC%E4%BA%BA%E8%AB%96%E9%A7%81+%E5%AF%BE%E8%B1%A1%E9%81%B8%E6%8A%9E%E3%81%AE%E6%81%A3%E6%84%8F%E6%80%A7&lr=lang_ja
●楽な方へ
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E8%B6%85%E8%B6%8A%E7%9A%84%E8%A8%98%E9%8C%B2+%E6%A5%BD%E3%81%AA%E6%96%B9%E3%81%B8&lr=lang_ja

>>122
客先も、課のなかで課長より年上で役に立たないやつを外注担当にするから大変だよ。

偽装請負は違法。

たしかにおれたちはタコ部屋だなあ

客先勤務はタコ部屋。
自社に逃げれば隔離部屋が待っている。

八田先生ガンバ！
http://www.hatta-hiroko.jp/calendar/aichi/2006/060224.html


メールはこちら↓から！
http://www.hatta-hiroko.jp/mail/index.html


もう一度言う！このメールの返事は本物だ！
真面目に問いかければ真面目に答えてくれる！

ココに該当すれば、偽装請負確定です。あなたの会社はどうですか？
http://www.jiet.or.jp/zenkaiin.html

（特）　 マイクロソフト株式会社

とかあるけど、これもなの?

特別会員だから普通の会員とはちがうんでしょ。
たぶん問い合わせがあったらよそに回すんじゃないかな。
あるいはソフト日本語化を外注する側とか。。。

同感

>116 ：非決定性名無しさん：2006/12/16(土) 08:07:10
許せねえのがアホ営業
アホなくせに俺たち技術者よりえらいと思っていやがる

人身売買の営業なんてバカでも務まりますよ。

(((( ;ﾟДﾟ)))

ｱﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬ( ﾟ∀ﾟ)Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒《｡A｡》*･ﾟﾟ･*

そーなの(＊´・д・)(・д・｀＊)そーなの

いょ━━━━━━(=ﾟωﾟ=)━━━━━━ぅ!!

（'A`|||）

( ﾟ∀ﾟ)ﾉｨｮ―ｩ

Σ⊆(・∀・⊂⌒つ

ＩＴの営業はバカということで決まりですな。

>>132
私の経験した客先。

力関係
ユーザーである企業＞元請のレジメーカー＞私の所属していたソフト会社＞協力ソフト会社の方
こういう典型的な力関係であった。

１．職責　　　　　　　　　プロジェクトリーダー　課長職が1名　年齢は３９歳
　　　　　　　　　　　　　チームリーダー　　　　係長職が4名　年齢は３２歳位
　　　　　　　　　　　　　エンジニア　　　　　　ＳＥが約20名　年齢は２０代

２．客先での部屋　　　　　
広さは学校の教室位。窓はあった。入り口は１箇所。ハンガー掛けが2台。ホワイトボード1枚。

３．内部の配置
　　入り口付近に元請レジメーカーの社員が２名、展示会の受付のように座っている。見たことのない人。
　　部屋全体を見渡せるようにだろう、壁を背にしている。
　　会議用の長い折りたたみの机１台に２名、一列に机２台　計４名　６列で２４名が作業をしていた。
　　端末は各自1台。椅子も折りたたみ。
　　電話は入り口のレジメーカー用が1台、部屋全体用が1台の計2台で外線発信は可能だった。

４．勤務時間
　　各自スケジュール表に次の4区分で作業員毎に日別管理されていた。
　　Ａ　１０：００−３４：００の２４時間　実際の作業時間は２５時間程
　　Ｂ　１０：００−２２：００の１２時間　実際の作業時間は１４時間程
　　Ｃ　２２：００−３４：００の１２時間　実際の作業時間は１４時間程
　　Ｄ　１０：００−３４：００のあと、引継ぎ作業完了までの２５時間程

２９：００を過ぎると深夜作業の延長でも深夜割増手当はカットされる。
休日出勤を行っても「代休」（社内用語）を取れば休日割増賃金は不払いとなる。
「代休」を先に取らなければならないので年次有給休暇はほとんど年度末に失効する。

５．食事　自由に取れるが睡眠不足のため食欲が無くなる。
　　　　　ユーザーと食事を取る場合は作り笑顔も必要となるので苦しい。

６．仮眠　客先のため出来ない。トイレの個室で蓋に座って少し眠る。10分/2Hが限度。

７．その他　皆、活字に飢えているので出勤時に駅で買った新聞をむさぼるように読んでいた。

このような状態が本稼動時には客先で約1ヶ月続く。

その前に結合テストが元請であるレジメーカーの部屋で約3ヶ月間あった。
９：３０−２７：３０　　２８：３０にホテルの部屋で夕食。（コンビニ弁当）
あるいは
１３：００−２９：３０　３０：３０にホテルの部屋で夕食。（コンビニ弁当）

>自社に逃げれば隔離部屋が待っている。

各社様々だろうと思うが、会社は帰社を避けようとする。
私の場合は疲労が累積し休んだ。
年休が無くなり、次いで病気休暇となった。
回復時に「職場復帰にあたっては在社勤務を希望」と会社に伝えたところ
「休暇前の勤務先への復帰が原則」と会社側から返答され
「現場復帰ができないのはまだまだ回復していないからだ」と伝えられたので
そのまま休んだ。

病気休暇の期間が満了し、次に休職となった。
それでも客先での作業は無理だと思い休んだ。
休職期間満了を前に辞表を出した。

同僚や上司は、それぞれが親身になってくれた。今でも感謝している。
彼らも苦しかったからわかっているのだ。
一方で役員たちはソフトとは畑違いの人間ばかりだったせいか理解が無く
彼らにとって私は原価計算の対象でしかなかった。

事実、私の作業時間はなるべく製品であるソフトウェアに上乗せされないように
「演習」を増やすようにプロジェクトリーダーから言われた。
具体的には、勤務表の時間帯グラフに「演習」を表わすアルファベットの記号を書き込むのだ。
ただし「演習」には時間外労働が適用されないという社内規定だったので
残業時間のみは直接作業時間として正しく申請していた。
これにより製品であるソフトウェアの製造原価は抑えられたので
プロジェクトリーダーは安心したようだった。
こういう鉛筆の動き一つで製造原価は抑えられるものなのかと思った。
しかし全社的に見れば、私の「演習」もいずれ経費として処理されるので当期利益は変わらない。
ただ、そのプロジェクト単体では利益率が良かった、社の利益に貢献したということになる。
そして私は「経費のかかる社員」ということになるのだ。

◎偽装請負は絶対にやめとけ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
・ブレインテクノロジ(ﾗｲｽﾞﾌﾞﾚｲﾝｶﾝﾊﾟﾆ?）＠筑紫野市原田 　・シーアイ・ソフトウェア　・安川情報九州　
・キャリアメイツ ・NSソリューションズ西日本　・九州ビジネス　・ＡＳＡ　・ケイ・エス・アイ
・シーイーシー　・フォーサイトシステム　・シーイーシー情報サービス ・双日システムズ　
・シーイーシーソリューションズ 　・西テレ情報サイエンス ・シーイーシー名古屋情報サービス　
・千代田電機　・大分シーイーシー ・Ｋ・Ｓ・Ｍ　　・サンリツ　　・ジェイエムネット　　
・カスタネット　　・ネクサス ・ベアールートシステム　　・ティ・エス・シー　　・日本ソフト技研　　
・光コンピュータ　　・ビー・エス・エス・ビック　　・トラスティング･システム　・GEN（ジーイーエヌ）
・アイコムソフト　　・吉川システック　　・株式会社TRE 　・宮崎情報　　・アジアパシフィック総研　　
・富士ソフトABC　　・シティアスコム（キャリアサービス含む）　・エクシーズ　　・アルファシステムズ　　
・フジオーネ・テクノ・ソリューションズ　　 ・ランドコンピュータ ・IXナレッジ　　・マイクロコート　　
・正興（性交）電機　・サイバーピークス 　・蕎麦喰い社長ＣＳＥソフト　・リンクレア　 ・西部電気工業
・九電ビジネスソリューション ・システムハウス２７　・ソラン九州　・コア ・テー・ピー・エスサービス
・ナビオコンピュータ　・ＦＩＴ産業　・ピーエスアンドエス 　・帝愛システムインフォ ・日本情報通信システム
・（有）システムフォレスト ・聖コーポレーション 大分電子計算センター(OEC) ・ＮＣＤ（多重派遣）
・ ティーピーエス（多重派遣のDQN）　司システム（２重派遣）シグマフィールド キューキエンジニアリング
・アクティブコム 　・宮崎情報処理センター 　・京装コンピュータ

>>151
九州地方の企業が目立つね。ハローワークにいつも求人票を出している会社ばかりだよ。
このうちの何社かに面接に行ってその場で内定が出た。話を聞いていると客先常駐の保守運用だったので帰宅後辞退を告げた。
行くと支店長と女性、面接のために在社している営業の人の合計３名。
多く居るはずのその他の社員の机がどこにも無い。
「やっぱりここもそうか」と感じる。

会社は客先常駐について「ユーザーの機密保持」を大義名分にする。それはもう判で押したように。
しかし元請の電機メーカーの人間は自由に帰社している訳で、まるで説得力が無い。
最初から客先への出向を意図した求人なのだなと気づく。

フィット惨業
毎月誰かが入社して、誰かが必ず辞めて行く会社。
カンのいい奴は3日で逃走。持って2週間。
一年勤めりゃ皆勤賞。

残ってるのは家庭持ちで逃げられなくなった30代か、
ワケアリのヘンな奴ばっか。性格極悪事務女（未婚）40歳とか。
見事に40代、50代、60代がいないという典型的ブラック企業。

>毎月誰かが入社して、誰かが必ず辞めて行く会社

私の居たソフト会社で30代後半で残ってるのは課長、支店長だけだった。
回覧される辞令通知を見ると毎月誰かが「依願退職」。

自社で開発しているときには理由が分からなかったよ。
出先に行って初めて納得した。身を以って知った。

有事立法みたいなものがあるね。
たとえば昼休みになっても出先ではだれも席を立たない。
ボスみたいなのが「そろそろメシにしよう」と言うと、初めてぞろぞろみんなついて行く。
昼休みの途中であってもボスが仕事を始めたら「右にならえ」で仕事を始める。
ボスには腰巾着や小番頭のような輩が付いていて、ボスに私が文句を言うと腰巾着が私をにらみ付けている。

出先で急に威張りだす人、どの会社にもいるね。
そういう人、上役には何も言えない。私よりおとなしい。

偽装請負の代表的なパターン

＜代表型＞
　請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。偽装請負によく見られるパターンです。

＜形式だけ責任者型＞
　現場には形式的に責任者を置いていますが、その責任者は、発注者の指示を個々の労働者に伝えるだけで、発注者が指示をしているのと実態は同じです。単純な業務に多いパターンです。

＜使用者不明型＞
　業者Ａが業者Ｂに仕事を発注し、Ｂは別の業者Ｃに請けた仕事をそのまま出します。Ｃに雇用されている労働者がＡの現場に行って、ＡやＢの指示によって仕事をします。一体誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。

＜一人請負型＞
　実態として、業者Ａから業者Ｂで働くように労働者を斡旋します。ところが、Ｂはその労働者と労働契約は結ばず、個人事業主として請負契約を結び業務の指示、命令をして働かせるというパターンです。

(東京労働局のサイトより)

あとよくあるのが、データを持ち出せないとかいって客先に勤務させる
偽装請負は違法だから許すな

派遣と偽装請負を撲滅しよう

多重派遣が問題となっている今、それに代わる形で偽装請負は増えた。

ITの場合、派遣会社は派遣登録者を「個人事業主」に仕立ててしまう。
「作業時間数」に対して「報酬」を支払うというもの。
「報酬」は派遣会社から支払われるが実際の勤務先は多重派遣の派遣先と同じ。

個人事業主であるにも拘らず客先に拘束され「派遣会社の社員」として働く約束となるので
多重派遣先から出勤管理までされる。これを「報酬額の算出」と呼ぶ。

個人事業主だから客先で倒れてもその事業者＝自分自身の労務管理の問題ということになる。

個人事業主であっても一社から事実上の拘束を受けるので複数の顧客と契約することはできない。

個人事業主であることを勤務先に伝えてはいけないことになっている。
勤務先では直接契約を行った会社の社員として振舞わなければならない。

派遣会社からは「仕事は私達の営業が探しますから安心して働いてください」と言われる。
しかし個人事業主だから健康保険や年金は自分で納付しなければならない。
交通費や経費も自分で管理しなければならない。
納税も確定申告となる。

客先で倒れてもその事業者＝自分自身の労務管理の問題ということになる。

それでも仕事が紹介されればいいが、紹介が無ければ無収入となるので
精神的不安も増大する。
機嫌を損ねては大変だ。
正社員であれば当然言えることも黙って我慢しなければならない。
「安心して働く」どころの話ではない。

158です。
ITとは別の分野で働くことにしました。
これから先のことはゆっくりと考えようと思います。
前々からそういう気持ちがありましたが
なかなか決断が出来ずに年月が過ぎてしまいました。
しかし、もう迷わないだろうと思います。

☆☆☆☆☆ 近年まれに見る良著。是非一読を ― forIndependenceDay

反米大陸 ― 中南米がアメリカにつきつけるNO! (集英社新書 420D) 伊藤 千尋
http://www.amazon.co.jp/dp/4087204200/

内容紹介より: 中南米の近代史はアメリカによる侵略と支配、収奪の歴史である。
アメリカはその政策をまず中南米で実践し、その後中東、アジアなど他の地域で大規模に展開してきた。
中南米がたどってきた道を知れば、アメリカがこれから世界で、日本で何をしようとしているのかが分かる。

終章「おわりに―日本へ」より: アメリカの存在をめぐって、日本では大きな誤解があるのではないか。
旧ソ連が崩壊し、東西対決の構図が消えた冷戦後、欧州は、もはやアメリカの傘下に縛られる必要はないと考えた。
欧州連合 (EU) は、アメリカと距離を置き、独自に政治・経済圏を拡大するものだ。
一方で日本は「超大国はアメリカしかなくなったから、完全に従わなければならない」と、消極的な考えにこもった。
しかし、欧州の考え方こそが、世界の本流である。アメリカに最も近い中南米でさえ、自立の方向に進み出した。

終章「おわりに―日本へ」より: 自立する中南米から学ぶべきもう一つは、市民の力である。
南米の政権交代をもたらしたのは、アメリカ流の新自由主義の経済をそのまま採用した政府の失敗だったが、
政府を変えたのは市民の力である。格差を広げ、弱肉強食の社会を作ろうとする政府に対して、市民が反対の意志を、
投票やデモなどの形で明確に表明した。
アメリカと中南米の歴史から、私たちが学ぶべきものは、すこぶる今日的な課題なのだ。

＜こんな人は自殺注意＞
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/campus/1209223776/1

IT業界、違法派遣だらけだな

独立系ＩＴは奴隷レンタル業
社長はバカ、無教養、腹黒い連中ばかり

追跡　秋葉原通り魔事件（仮） NHKスペシャル

http://www.nhk.or.jp/special/onair/080620.html

2008年 6月20日（金） 午後10時〜10時49分 NHK総合テレビ

６月８日、秋葉原の歩行者天国で起きた“通り魔殺人事件”。

17人を殺傷した加藤智大容疑者（25）は、殺人予告と凶行までのプロセスを
ネット上の掲示板で実況していた。このような“劇場型の殺人”はこれまで例がなく、
その不気味さと凶悪さは社会を大きく震撼させた。

いったい、なぜ容疑者はこのような凶悪な事件を起こしたのか。彼の生い立ち、供述、
ネットへの書き込み、周辺の証言などから浮かび上がってきたのは、
今の社会の歪みを象徴するキーワードである。

　「家族の崩壊」　「”派遣”労働の不安」　「社会からの孤立」。

今年３月に土浦で起きた通り魔殺人など、同様の事件は最近多発。
当局も「これまでの犯罪ステージを超えた新たな段階に突入してしまった」と戸惑いを隠さない。

６月８日、容疑者はなぜ社会に対する“テロ”を引き起こしたのか？
犯行に至るまでの軌跡を徹底的に追跡、解剖し、事件の真相に迫る。

http://www.nhk.or.jp/special/onair/080620.html

大手の仕事が減れば正社員雇用って・・・
相当なアフォだね

大手→中小→零細→ブラック→斡旋会社→個人→アルバイト→派遣→派遣NWオペ
零細だって、まともな所なら派遣上がりは採用しないでしょ。

仕事減り始めてるし、だまってても偽装派遣減るから　ほっとけよ！

あなたとは違うんです！

でもあたってるな！

独立系はほとんど偽装請負
使い捨て要員
35歳で廃人

株式会社ワールドシステムコンサルタント
http://www.wosco.co.jp/

大量のサービス残業。残業、徹夜だらけ。
業務の１００％は下請作業。下流工程のコーダー屋。
出張や転勤だらけ。給料安い。業界平均相場より２００万低い。
特定の上司のお気に入りばかり依怙贔屓。宴会接待付き合いが大変。
土日まで個人的な付き合いに呼ばれる。無礼講なしの土日接待。

偽装請負の何が悪い！！
何がコンプライアンスだ！

こんなもんは、所詮、人間が作った物で何の権限もない。

世間からおどらされるな！！

ていうか・・馬鹿じゃないの
なぜ、最近になってから、やたらと騒いでるのだ。

所詮、影の政府の陰謀だ

法律なんてクソくらえ！！

偽装だピンハネだ労基だと
騒いでいた、アホどもの成果だよ
めでたく、不景気と重なって崩壊です。

アレだよね・・・・情報漏洩だなんだかんだと過敏になるのはいいけど、
いつのまにかタコ部屋同然になりかかってる所もちらほらｗ

偽装請負のピンハネ会社はソフト会社の顔をしていることが多い。
「情報漏えい」は単なる言い逃れに過ぎない。
自社でソフト開発をして納入する気持ちは最初から無い。彼らは確信犯なのだ。
社員募集の「おとり広告」で求人票を公表し
面接の場で初めて偽装請負の話を切り出す。
多重派遣を回避するための抜け穴だ。

メディアは後手後手に回っている。
「どうして今頃になって騒ぐんだろう。そんなに取材能力に乏しいのか？」という素朴な疑問が沸く。

>>170
>何がコンプライアンスだ
>
>こんなもんは、所詮、人間が作った物で何の権限もない。
：
>法律なんてクソくらえ！！

じゃあんたんとこに強盗しに逝くのも同じようなもんだな

フィット産業
職安の人も「受かっても蹴っていいですよ」っていって受けてみたら、
やっぱりただの派遣会社。
大阪の中小ITはみんなそうだけど、ここは特に痛そう。
壁に「鬼の十訓」とか気持ち悪いのが掛かってた。
『睡眠時間は一時間が当たり前！！！！』とか変なこと言ってくるし。
ぼろぼろのビルに、申し訳程度に机とパイプ椅子がおいてあるだけだった。
面接官が神経やられてる感じだった。（まくしたてるように話まくって、
話を聞かない）前時代的で、高度成長期の猛烈社員を彷彿とさせた。
（単にこの人がそうなだけかもしれないけど、差別発言もすごかった）
いっつも職安に求人出してる会社は、やっぱこんなもんか。
下には下があるもんだ、と変に関心してしまった。
ちゃんと履歴書返してほしいな。

>壁に「鬼の十訓」とか気持ち悪いのが掛かってた。
>『睡眠時間は一時間が当たり前！！！！』とか変なこと言ってくるし。

何か具体的な目標があってこんな事言ってるならともかく、
目的と手段が逆転してるんだよね。

>いっつも職安に求人出してる会社は、やっぱこんなもんか。

採る人が多い、ってことは辞める人も多い、ってことなんだよね。
「だれかひっかかってこねぇかなぁ」みたいなｗ

社員５名で募集１０名なんていう会社は怪しい。多重派遣の可能性大。

社員が５００だろが１００だろが多重派遣やってんだよ
社員数じゃね〜　素人か？

タコ部屋…伝染病やインフルエンザ注意した方がよい。
伝染病が発生してPJ止まった例は、自分聞いた事無いけど。
こういう案件、隣の席の人、何していた人か全く見えないから怖い。

>>178
ご名答。ピンハネ業の経営経験がない。素人だ。

>>179
ＰＪは止まらない。代わりの人間がいくらでも補充されて、バグを無視して「お化けデータ」でテスト完了。とにかく納期に間に合わせる。
現場では死なない。肺炎すれすれで出勤する人もいる。具合の悪い人は自分からタコ部屋を出て行き、病院か自宅で倒れる。
プロジェクトリーダーは「ここで倒れなくて良かった」と胸をなでおろす。

俺はNEだからデフォルトで偽装請負

タコ部屋に派遣されたたら、堂々と息抜きに早く帰る日を作ること。
進捗管理でガンガンやられてもマイペースを維持すること。
相手の言うなりなったら身体壊して一生がだめになる。
どうせダメをもらうなら健康なままでもらって去りたいものだ。

多重下請け構造の終えん
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090318/326880/

ITサービス業で常態化していた“多重下請け”の姿が大きく変わり始めた。
業務の再々委託を禁止するなど、取引構造に制限を加える改革が進んでいるのだ。
大手SIerは開発リソースの調達の再考を迫られ、3次、4次の下請け企業として、
事実上の技術者派遣に依存してきた中小SIerは、存亡の危機に立たされている。
その最前線を追った。

経営改革を求められるSIer
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090318/326895/
大半のSIerが3次下請け禁止
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090318/326896/
正しい分業の在り方を模索
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090318/326883/
「請負と派遣」，指揮命令の有無で線引きする
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090318/326884/

ITの社長は人転がし(偽装派遣)で儲けるゴミのような連中ばっか。

100人程度の会社だが、社長が拾ってくる案件によってピンキリだな
薄給に変わりは無いが、比較的まったりのA,Bランクユーザ系企業の一次請けに行ける人もあれば
最底辺ブラック多重請けの案件に行かされる人もいる

でもどちらでも最後は派遣切りに会う。
しょせん使い捨て要員さ。

【F】冨士通ｱﾄﾞﾊﾞﾝｽﾄｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ・2
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1243838176/

>>184
ＩＴ人転がしの社長は低脳、腹黒、がめつい。

タコといえば

多重下請けは、今、解雇や嫌がらせ退職が続出。

派遣切りというやつですな。
ひどい話だな。

age

ＩＴ＝タコ部屋

２０代ではピンハネ、３０歳で使い捨て

土方は６０歳まで働けるけどＩＴは３５歳が限度。
ＩＴはひどい業界だ。悪いのはＦ、Ｈ、データ。

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NECモバイリング
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1257774757/

ただの失業チンピラ

株式会社ビーム
代表者 代表取締役神崎重紘
所在地 東京都杉並区本天沼3丁目8番地10号
TEL 03-3395-5431
FAX 03-3394-8947
E-mail info２@beam-c.co.jp

マサキいる？

まっとうな生活したいな、、、