(ﾟ�听)新日鉄ソリューションズ 鋼板6枚目（ﾟεﾟ）

東証一部上場の確かな実力。スピード感溢れるマネージメント。
社員一人一人のやる気と想像力を活かした風通しの良いボトムアップ型経営。
中高年のに優しい会社、NS-Solを熱く語ろう。
「学歴一流、企画も一流、人徳なんて超一流！」

【前スレ】
(´ﾟω｡､)新日鉄ソリューションズ 鋼板5枚目
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1099454304

早いな。もう6スレ目だな。

内部はめちゃくちゃな会社か。。。。

↑その通り。
放尿でも脱糞でも、素っ裸でジャージャーやるより、
下着を汚してする方がよっぽど恥ずかしい。
ましてや、体の自由を奪われて、汚した下着のまま放置され、
汚した下着を隠すすべもなく、大股開きで衆人環視のもとに置かれたら死んでもいい。

↑スレ違い？

昇格した面子やばいぞー
やばいって、まじで
仁慈、自分たちの面子しかかんがえてないだろう？
人件費あがってこまるんだけどな。

>>4
↑
その昔実際に垂れ流した爺はいたけど科なかったよ

■■■■大手10大ＳＩ企業限定ランキング2005年度版■■■■

　　　対価　ブランド　スキル　安定　生活　総合
1位　　４　　　　５　　　　５　　　　５　　　４　　２３　　　日本アイ・ビー・エム
2位　　３　　　　３　　　　４　　　　４　　　４　　１８　　　ＮＴＴデータ
3位　　５　　　　２　　　　４　　　　４　　　２　　１７　　　野村総合研究所
4位　　４　　　　１　　　　４　　　　３　　　４　　１６　　　日本ユニシス
5位　　２　　　　４　　　　２　　　　２　　　４　　１４　　　ＮＥＣ
6位　　２　　　　３　　　　３　　　　２　　　２　　１２　　　富士通
7位　　１　　　　３　　　　２　　　　２　　　３　　１１　　　日立製作所
7位　　３　　　　１　　　　３　　　　３　　　1　　１１　　　新日鉄ソリューションズ
9位　　２　　　　１　　　　２　　　　３　　　２　　１０　　　伊藤忠テクノサイエンス
10位　４　　　　１　　　　２　　　　１　　　１　　　９　　　電通国際情報サービス

東館がもえている、ああもえている、もえもえ

使い込みの社員　上げたたか？

挙げたか？でしょ

でうでもいいや、ここも自浄できないからもうすぐ終わりだ。

株主総会で発言さして頂きます。

投資家の見てるサイトに書き込めば、すぐ話題になると思うよ。

社内では　普通じゃないの？私的利用。まかり通ってるよ。
仁慈や経理は上げないよ。多分　へタレやし。営業が怖いし。

>>8
対価と安定は２だろ。

だれか逝かないの？

みんな働きすぎ
働きすぎだから、効率って言葉わすれてる
頭悪すぎ

>>18
それは、言い換えれば、「働いてない」ってことでは？（笑）

「働いている」んじゃなくて「動いている」んだな。

ただ機械みたいに見積り作ったりね。

この企業はそんなに評価高いのか？
高い金取るくせに、委託で頼んだプログラマは使えないし、
保守契約のサポートはまともな回答をよこさないし、
営業担当は対応悪いし、いいイメージがないんだが。

>>21
じゃあ聞くが、あなたが良いイメージ抱いてる会社はどこ？

>>22
俺もそんなに多くの企業のことを知っているわけじゃないが、
同じ業種の企業ではCTCのほうが営業もサポートも対応がいいと感じる。
まぁ、営業は自分が担当する会社が決まってたりするから、
うちの担当の営業がたまたまよくないだけかもしれないけどな。

そりゃそうだよ。人に頭を下げたことない人間が上にいて客を選んで仕事してるからね。
どこまでいっても親方日の丸体質は抜けないね。

>>24
客を選んでるというか、客の態度にあわせて全然対応が変わるよね。
特にサポートはこちらから何度も突っつかないとなかなか回答を返さなかったりする。
問い合わせをしてから１，２週間全く音沙汰がないときもあったし。
突っつけばそれなりに早く回答するからポテンシャルは高いと思うけど。
そういうことをやってると客が他のベンダに逃げちゃうだろうね。

>>24
大した人物でもないのに。ショボイ機嫌取りの奴ほど、そんな奴多い。

リベラでの飲み会。。今回も嫌々出席。。

そういえば、
「組織風土・コミュニケーション調査」
の集計結果はどうなったよ？
とっくに部長クラスまでは通知されてるのかな？

やり方が相変わらずだね。

どうせ　集計結果も見ずに　シュレッター行き。
バカバカしい事を現場にさせて。自己満足でしょ。。
自分達は飲み屋で交際費を私的利用。情けない。
そういえば、使い込みのＧＬクビになったのか？

ジローちゃん馬鹿なんでしょ？

タカヨシちゃんも馬鹿よ

タカヨシちゃんもデブよ

>>28
調査をやった　という事で満足してイッちゃったんじゃない？

デリバティブシステム得意ぶってるけど、
全然使えません。Bugだらけです。
金返してください。

>>28
あの手の調査にはもう二度と協力しないと決めたよ。
馬鹿にすんなよな。

>>35

自分の会社の問題もソリューションできない会社が、
なぜか人の会社の問題をソリューションするんでつねｗ

自分の会社の問題解決してもお金にならないからだすか？
まぁ鐵爺や仁慈、ＧＬに払う高い給料は必要経費だと思っている様な
会社だから、しょうがないんでつね。

現状をいくら集計して分析してもダメよ。

何を目指すのかを示さないと、調査が目的にしか受け取れない。
その「何」をどう具体的に進めていくのか　とか決めないと、
いつまでも何も変わらない。

まぁそんなことを考えているとはとても思えないがね。

このスレ、病気のにほいがしまつね。
先輩の皆さん、もうちょっとセクースして気分発散した方がよろしいかと。

自社の中も清浄できない会社です。
そのうち、「第２のゼネコン　IT業界」　って挙げられるよ。
情けない。。

ＧＬになれないＳMの末路は？

なんでそんなこと気にするの？GLになりたいの？

心配するな！　挙げるから。

　ここを卒業して，そろそろ1年経つけど，あいかわらず暗い話題ばかりだなをい…
>>38 のやうに，気分発散といったらｾｸｰｽや飲みくらいしか思いつかない連中ばかり
じゃぁねぇ。

43は負け犬だな
こんな居心地のいい会社にいられなかたなんて、外から来た奴だろうな
おさほうえ守ってたらどんな馬鹿でもGL、部長になれるのに

確かに、会社の金使って　クラブの女と同伴して、飯食って、クラブ行って。。全部会社のお金で
領収書切って。。チンケ奴ばっかり。まあそれが　まかり通る会社って事。
株価も上がらんし。。

ゴマ摩って、ハイハイと言ってれば　莫迦でもGL。　要はゴマ摩り、イエスマン。
になれば　この会社じゃ　勝ち組に入れるって事です。　残念。

>>44
　新卒で入りましたが何か?　周りは妙に固い香具師ばかりだったし，訳の判らん “おさほう” だらけで，
1年目の冬頃から嫌気がさしてましたよ。設計やら実装やら，自分で手を動かしてものを創っていたい質なんで，
自力でろくなものも作れず，馬鹿なままポストだけ上がっていくなんて，もってのほかです。

>>45
　うちも♂だけど，クラブってところには逝きたいと思わないですねぇ。
メイド喫茶で，顔なじみのメイドさんや常連客と話してるほうが楽しいです w。

>>46
　それで幸せな人には，いいんでしょうねぇ。

この会社を居心地がいいなんて思っている奴は寄生虫。
自分の頭で考えることをしないから善悪の判断もつかない。
こんなにボロクソに言われている会社でもあるだけましで、会社がある限り生活できるけどな。
いつか人切りしたり、どっかに買収されたり、さらに分社化したりすることがあったら、
どんな顔して生きていくのか見てみたいもんだ。

今日も仕事か
いやだな
下にだけ傲慢で
上にはヘコヘコで
YESMANのGLだけ贔屓して
お礼達平民のための意見を言うGLのことは、悪い噂を派遣や事業部長に流す部長と会いたくないな

>>47
なりすまし！？
じゃなきゃ47はあいつしかありえないんだが。。。

株下がりすぎなんだよオマエラ！！！！！！！！！！！

上から事業部長から部長から下まで市場を見て経営してないから
上や鉄しか見てないから
きびしぃっーーー

>>50
「メイド喫茶で，顔なじみのメイドさんや常連客と話してる」のが好きな
人物を知っているっていうこと？

おれの同期なら誰でも知っているはず

小額（年間８０万ぐらい）でも会社の金で私的に飲み食いしたら、横領じゃないの？

>>50
・文体・タームが日記と同じ
・「彼」ネタで煽るにしても時期を逸しすぎ、やるなら１年以上前
ってことでまぁ本人でしょう。ネタならこの会社も捨てたもんじゃない(笑)

嵐警報
嵐がきます

ちなみに例のアンケートの結果は極秘裏に東館の上の方にある。
NSSOLの洗脳度合いがはっきりと出た結果らしいよ。

社員に開示された？

>>55
普通の会社なら額の多額に関わらず懲戒もんだね。
厳しいところなら業務上横領とか窃盗とか言われてもおかしくない。

でも、はっきりと私的に使用したと立証できないと厳しい。

西の方で親亀向けプロジェクトで大損した件はどうなったの？
責任者が降格位はしたのかな？

誰も責任取らないなら将来性もないな．．．

責任は現場に押し付けて、責任取らない　上層部。
そんな　会社です。　そんな奴等なんで　割り切って　仕事しよう。

>>60
まあバレテも、内々で返せばOK。と　聞いた事あるけど。
所詮、そんな会社でしょ。

タカヨシちゃんもデブよ。

タカヨシちゃんもブタよ。

>>63
そうだね。ちょっと地方に飛ばされるだけだね。
あとはノイローゼであぼ〜んするまで
炎上プロジェクトへ投入されつづけるとか。

そういや今年度だけで何人逝ったんだっけ？

NHK

がっくり、なんだよあれ、あの番組
若手育成ってなんだ

クローズアップ現代！！
優秀な学生の採用？これまで採用にことごとく失敗して、採用担当を全部飛ばしておいて良く言うよ

もうすこし、採用と育成に力をいれたら？
今日逝くグループ、役に立ってるとおもってるの？

なんで優秀な若手が辞めていくのか考えて、考えて、考えて
「優秀な」っていう定義がわかってない、というかないんだろ？
ほら、答えてごらん、仁慈様

分かってない奴が多いみたいだが、どうせ低学歴中途だろうな
たいした育成教育を受けてないから、見積りもできない馬鹿なんだろうな
僕は見積り、値引き申請、入力インプット、、フォーキャストと営業として完璧になったぞ

高速見積りマシーンか
営業を知らない典型だな

この会社の教育とは、鉄のお作法を完璧にマスターした準公務員に染めることだからな

>>72
莫迦かお前は？　見積・値引き申請・入力インプット・フォーキャスト・・・
って　派遣の女性でも出来るで。。情けない事　言うな　ボケ！
それが　営業と思ってるのか？おめでたい　莫迦じゃの！低学歴中途って
お前　それ以下じゃ　情けない。。

教育というより、洗脳だからね。

頼むから。。マジレス　させんといてくれ。　はぁ。。。情けない。。

>>72
お前と同じ会社だと思うと　自分が情けないわ。。同じ部署じゃないのを
祈っとくよ。　一緒なら　多分　話もした事ないと思うけどね。
マジで　恥ずかしい事言わない方が良いよ。
２ちゃんの掲示版ならOKやけど、社内で口にしたら
莫迦にされるで。　ってか　レベル低っく〜　

マジレスっすか、いいっすね

>>74準公務員にしては待遇は悪い。これにしがみつくのは頭の回転が止まったｵｻｰﾝくらいなものだ。

>>78
ﾈﾀﾆﾏｼﾞﾚｽｶｺﾜﾙｰ（ﾌﾟ

新日鉄３社員が７０００万着服 国税調査で判明、懲戒処分 (共同通信)
ttp://news.www.infoseek.co.jp/society/story.html?q=26kyodo2005022601000361&cat=38

新日本製鉄名古屋製鉄所（愛知県東海市）で社員３人が水増し発注を繰り返し、
計約７０００万円を着服していたことが２６日、分かった。
３人は懲戒解雇などの処分を受けたが、
同社は「本人も反省し、損害を賠償することで同意している」などとして、
刑事告訴は見送っている。

新日鉄や関係者によると、着服金額は

同製鉄所の
元製鉄設備課主任が約５５００万円、
元エネルギー課主任が約１３００万円、
元社員が約１５０万円。

資材費などの名目で約１億円相当を水増し発注し、
取引先に返還させていたという。

社員の着服は東京国税局の税務調査で判明。
同社は、社員が着服した金額を経費としていたが、
同国税局は処理を不適切とし、約１億円の申告漏れを指摘した。

あはははは、身内の犯罪に大甘で優しいところも役人そっくりだね。
きっと３人は高学歴だったんだろうね。

>>82
５５００万円でも揉み消してくれる会社だから私的接待程度でギャーギャー喚くな、
ってことが言いたいのでつか？

飲み代も自分で払えない　チンケな奴が蔓延る　会社です。

僕は>72なんだけど、分かっていない低学歴中途を育てるのも
育成教育を受けた者の仕事だから、詳しく教えてあげるよ
見積りのためには客のシステム用語を理解する知識と要望を理解する能力が要る
値引き申請のためには、客からいくらに値下げしないと勝負に残れるかを聞くコミュニケーション能力が要る
入力インプットは処理の基本でミスのない注意力がとても大切
フォァキャストは会社への営業としての宣言だからイロハのイだけど、すべての始まりだからすごく重要
ここまでできて完璧
僕は東館に出向いた時にGLからも部長からも褒められたぞ

72だけど、少し補足

東館からヘッドハンティングされて一人前かな
皆も見習って目標にして頑張ってくれよ
会社のためじゃないか
さらに素晴らしい会社にしようよ

最初は感情的になってごめんなさいねm(__)m
外から来た人も一緒に頑張ろう

接待費を使いたければ、偉くなれ
byチビ部長

新日鉄は、人材育成に熱心な会社
経営は、数字と学歴
兵隊は、昔高卒、今中途

人材育成じゃないって。
「育成」の名前を借りた洗脳。
何故今その仕事をやるのか　という動機付けがされぬまま
ただただ目の前の作業をひたすらこなすだけ。製造ラインと同じ。

人的工場だな。２４時間稼動しているだろ。新川は一晩中電気ついてるしな

>>80
>これにしがみつくのは頭の回転が止まったｵｻｰﾝくらいなものだ

そんなｵｻｰﾝばかりの会社で、若い人間はｵｻｰﾝ予備軍ですが何か。

いつまでも　あると思うな　接待費
本当に　仕事のできる　ヤツは辞め
見積を　どれだけ出すかで　評価Ａ
フォーキャスト　某社案件　確度Ａ
決められた　技術とサービス　いつまでも

>>87
ちび部長って・・指摘されて　返したらしいね・・・ショボ。。
懲りないな。。

仁慈で鍛冶だ、おまえのせいだぞ

92
チビ部長って誰よ
関西芸人のアホの○○と同名のカスか?

そいつは、もうとっくにクビになってる奴かな

能力があったのに文化に染まれず潰れてしまった人はいますか？

潰れてしまった人と、とっとと見切りをつけて去った人がいる。

>>92
そいつ。。そこの部隊の地方GLも同じ事してるけど、お咎め無し。
不正も上見て、上と同じ事をしないと駄目なのかな？？この会社。

上が不正してるし、不正の仕方教えてくれるのが、伝統です。
　お咎め無しで、飲ませて頂いております。同じ店の領収書でも、問題なし。
　いい会社でしょ！

火の無い処に煙は立たない。　この意味が解らないのかな。。
ここの会社の管理部門は？

>94

部下をどなる事が叱咤激励と勘違いしている○ホの坂○だな。
マーケで相変わらずの専制をしている甲○もいるぞ。

機番って　莫迦しかいないのか？

>>102
そうらしいね　ぷぷぷ

102
すごくいい会社いい事業部じゃないか
けなしちゃ駄目だよ

102
機番にだって東大も京大も一橋も慶應もいるんだぞ
高卒もいるけどな

>>105
>東大も京大も一橋も慶應
つか鐵剃に入社した時点でアホ確定だろ？

>>104
ワシは株主だが、ワシの目の前でもう一回言ってもらおうか。
資本主義の厳しさを教えてあげられると思うよ。

確実に高卒が増えているのだが。
いやいいすぎた、東大、京大、一橋、慶應でも
卒業成績下位の奴が主流だと思わないか。
話していても、ぜんぜん手強くないからわかるが。

>>104
いい事業部？　接待費は私的に使えるけどね！

流２がタイヘンなことになってるらしいな
トップがヤバイことにだれも気づいていない、わけねーんだよな
原因を隠してどうするの？

亜紀素なんとかしとけよ
その下の連中もいっしょだな

N側、おまえのせいだ

君達、落ち着きなさい
新日鉄の人間として、恥ずかしくない態度を忘れてはいけない
外から来た人も、もう新日鉄の仲間なんだから、尊厳を持って行動しなさい
とにかく全員、一流の自覚を忘れないように

そんな高卒が多いです

中身は無いけど一流の自覚 ＝ ふてぶてしい馬鹿 or 慇懃無礼な馬鹿
本来、内面から滲み出すものを、演技で身につけようというのが間違い。

分裂症を発症している方が多いんでしょうか？

会議中にもっともらしい発言しているかと思えば
喫煙スペースで別人のような雑言を並べ立てた挙句
いきなり「ｱﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬ(゜∀。)」って笑いだします。
２ちゃんねらですか？あなたは？と小一時間問い詰めたくなりました。

112 のような人事っぽい人もいるけれど、誰でも見れる
２ちゃんねるでこれだけ書かれたら、信用失墜だわな。
就職希望の人もみてるんだし。何とかしようというという気は
あるのかな？いつものように私が抑えましたと報告するだけ？

いいかげん、猿仕事はやめてくれないか。 ＞ 人事

>>115
s/分裂症/統合失調/g
社会人の常識

人間的に欠陥な人多すぎですね。転職組みは呆れるばかり。

確かに、私生活では関わりたく無い人は多い。

s/分裂/統合失調/g

NSC 出身者もプロパも似たようなもんだから
風土病と認識したほうが良くないか。
まあ、転籍組みに押し付けて社内政治をするのも
一興だが。

sed

ここまで読んで分かったことは、機番にはどうしようもない上司がいるらしいってことだな
どうやら、自分接待したり、チビだったり、禿だったり、怒鳴るだけで無能だったりみたいだな。
東には少ないな。
でも、とにかく、そんな状態でもつぶれないんだから一流企業だということをみんな自覚しようぜ。

>>116
ここのスレを止めたとかなんとかって報告とかしてるの？
エライ仕事だなほんと

このスレを何として済まそうとしているのなら片腹痛い。それはただの隠蔽工作。
そんなことより何故に社員（偽造社員も多数いるか？）の不満が溜まっているのか、
組織としてどうして行きたいのか本質的な改革が必要なんじゃないのか？
学生や世間にいくら隠蔽したって、いずれわかることなのに。

本質的な改革なんてできるわけがないと思うけどね。

正直、仕事にクリエィテビティがないよね。

パッケージを売るかハードを売るか、それに加えてサービス　だしょ。
それをいつまでもいつまでも売り続ける。面白いのか？それって。

大体ＩＴなんて道具。それだけで変わったら苦労しないよ。

タカヨシちゃんもキチガイよ。

タカヨシちゃんは白い車よ

タカヨシちゃんは突然キレルのよ。

タカヨシちゃんは裏と表がはっきりしてるのよ。

タカヨシちゃんはモテナイのよ。

タカヨシちゃんは本当に良く食べるのよ。

>>123
どうしようも無い莫迦の管理職が居てる部署で苦労するよ。
本人は部下からの信頼も信用も無い事が解ってないのよね。
上司が選べないから　現状はイエスマンになって　ご機嫌取ってるだけなのに。
お山の大将気分で　幸せなちび。
４月からは、貴方の下にはなりたく無いと　部内ではもっぱらの話題ですよ。。。
その事も解らず、パソコン覗いて机上で数字計算だけしてる貴方の姿は、哀れかな。。

部下からの信頼も得られない人が管理職。
問題有りだな！
現場が仕事に対してやる気が無くなる　典型的。

唖棄藻兎は終わってるっポ

現場の嘆きは多々あるが、
これだけは確か。
上は守ってくれないよ。
部下の手柄は自分の手柄。
自分に管理能力なしは部下のせい。
部下の悩みは無視。
失敗は自分の立場が悪くなる事は部下に押し付け。
自分の立場ばかりしか　頭に無い。
そんな連中です。特に機○
その事を現場は把握して、諦めて　日々活動しろよ。

問題だな。
旧スレから閲覧すると　特定の事業部の事が多しぎる。
問題ありすぎだ。
上と下との関係も悪い。
私的接待費利用とか、管理職への不満。
　
真剣に会社として　この事業部をなんとかしなければならない。
解体して、再度良い　組織にすべきだ。
特定部署の話題が先行して　会社自体の評価を落としすぎ。

自浄出来てこそ一流

この会社、設立後に目標を達成した年はあるのかな？
今年度も未達なら、社長・役員は責任を取って辞めて欲しいね。

役員もそうだが、
俺の事業部は現場の管理職が悪すぎ。
部長・GLに手を入れるべき。
熱くなれない　職場は　変革すべき。
諦めと　上への信頼が無さ過ぎ。
ちなみに　ここでよく話題に上がる事業部です。。。。。。

まてまて。。。他事業部だが、こっちに回すなよ！
機○のチビ部長はイラナイ！まっぴらごめんじゃ！
あいつが来ると　こっちの事業部がめちゃくちゃなる。
そっちで囲っとけ！！ボケ！
被害を蒙るのはまっぴらごめん！！

現場の評判悪すぎやもんな。。
確かに。。彼は。。

☆★人権擁護法案粉砕作戦総司令部★☆
http://ex7.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1110006114/l50
〜内藤ホライゾンンでもわかりそうなＱ＆Ａコーナー〜
Ｑ.人権擁護法案ってなんやねん？
Ａ.人権擁護委員会が差別だと認めたものを裁く法律です
人権擁護委員会は５名からなるそうですが、これを抑制する機関も委員を選択する選挙もないため
この機関を使えば人権擁護の名目を使い情報操作･反対者の逮捕も思いのままです。
また、この委員会のメンバーは被差別者を中心に選ばれるそうなので、在日が選ばれても文句は言えません。

Ｑ.可決されるとどうなるんじゃぃ？
Ａ.まずネット上の情報が規制されるため、予防処置として２ちゃんねるが潰されるかもしれません。
また、情報操作ができるためマスコミを利用することも可能です。更に反対者は人権擁護の名目があるので
言い訳もし放題で告発・反対もできません。このため、政治家や企業の上層部が金を積み情報をもみ消す
といったことがありえます。

甘いなよ君達。
部下の手柄は自分の手柄。
この会社はそれが普通かな？！
うちの事業部はまさしくそうです。
君　中途だね？！
俺も中途だけど　慣れたよ。
嫌で辞めた中途も多いけど、あの部長の下なら仕方ない。
諦めろ！　

こんな莫迦な部長に査定される　情けない自分にも　慣れた　今日この頃。
給料もらってるんだから、諦めて　諦めて！
割り切りが肝心！

NSSOLと組むの辞めるよ。
組む価値なさそうだし。

145
ちょっと待って下さい
お願いします
ひどいのは、たった一つの事業部だけです
ここまでに書かれているのは、ほとんど機番という事業部のことです
現場の部下からの信望が全くないチビもハゲもそこの長なんです
他の事業部は組織としても人材としても、長も部下も、皆まっとうなんです
宜しくお願いします。

>>145
スケープゴートつくって逃げるようでは。
他の事業部のことは知らん、っていう態度が社内にあるようでは、良くならないよ。

今年度は機番以外の方が人が倒れてるでしょ。他人のフリ見てください。

145ではなく、146でした。まちがえました。
>>146　でした。

機番が最たるものだという認識は、以前のスレを見てもわかるけど一致している。

でも蚕業だって金勇だって近いものはあるぞ。
蚕業は平均年齢高すぎでパッケージしか扱わないし
金勇は殆ど人出しでＣ○Ｋみたいな事になってるし

機番が露骨だから目立つのよ。チビとハゲだから。
これに「正日」と「ぬらりひょん」も加わるけどなｗ

>145
既存ユーザの特定の仕事の請負以外に使うのはメリットないと思われ。

出来上がっている仕事を回すのはそれでもできるけど、
新しい仕事を理解して社内総動員で対応する　という事に
これほど時間がかかる会社も珍しい。

プレスリリースでは、汚落流のセンター作りましただの
○○○と協業提携しましただの、なんとか派手にしようと
しているものの、新規ビジネスに積極的に適用されている訳ではない。

ＨＰで活動報告でもしてみろっての。
１年前に設立した別のバーチャルセンターはもう自然消滅してるって。

そんなもんよ。

また明日から仕事、楽しいな〜♪

何かと言えば「提携」「協業」

アライアンスって最初だけだよね。結局目先が忙しくなって
調整も管理も徹底できず、なし崩し的に案件開拓できなくて終わり。

現場の営業にメリットないんだもん。そもそも案件ありきなのに、
作ってからさあ案件　っていう発想がまったくﾀﾞﾒﾎﾟ

上が営業の経験の無い　莫迦だから仕方ない。
お前らの代わりは俺らでも出来るが
俺らの代わりに数字挙げるのは　お前ら無理でしょ。

お前ら、うぬぼれ過ぎ。

>>153
お前は能力無さ過ぎ。

器の狭い上司か。。。最悪やね！
そんな奴の手柄の為に働く気は　確かに無くなるな。
影ながら　NSSOLに発注するの辞めとくよ。
アシス○に　手配しとくね！！

俺も、CTCにSun手配変えとくよ。
ご苦労様！見積作成。

おいおい、機○も結構まともだぞ
7、8人いる部長の少なくとも5人は何も書かれてないだろーが

おいおい、機○も結構まともだぞ
7、8人いる部長の少なくとも5人は何も書かれてないだろーが

機番って部長そんなにいたか？
金勇の間違いじゃないのか？

機番には客先に行かない営業部長とか
声ばかりでかくてお願いしかできない営業部長とか
専制と恐怖政治で統制することしかできない正日部長とか
数字しか追いかけていない凝夢部長とか　そんなのばかりだぞ？

今日会社に行くのがいやで眠れません。
仕事は見積依頼ばかりでつまらないし。
見積作って受注できない日々ばかりで、
何で受注できないのか良くわからない。

こんなに早く見積作れるのに売れない
のは、何か自分ではどうしようもない
理由があるに違いない。きっとそうだ。
うん、うん、きっとそうだ。違いない。

>>160
価格が高いからでは？

お前たち、本当に哀れだな。
いかに文句を言おうと、陰口を叩こうと、
上に立つ者は、少なくともお前たちよりは優れたところがあるからだ。
仮に、それがおべっかにしてもだ。
それもできないお前たちは負け組。
まずは、自分の行動力や性格を反省してみることだ。

>>162
勘違いしてない？貴方
優れてる？いえいえ　年功序列と
親からのリストラのお陰でしょ。
勘違いも　はなはなしいね。
それに、自分の行動や性格を反省？？
熨斗紙付けて　そのまま　お返しさせて頂きます。

>>162
おべっか使われて、勘違いしてる部長さんですか？
オメデタイ人ですね！

>>162
今時　「負け組」とかまだ言ってるの？？
ショボ。。。。

時代遅れの　部長になりたい　♪
ByKAWASHIM○　S○ING○

>>159
的確だな

裁判おこされないように気を付けてな＞魚有無

NSSOLってパッケージつくってるの？
e-Fineってのはあるみたいだけど、単に韓国のものを日本語化してるだけのような感じするんだけど。

>>169
e-Fineはトラブル連発で巨額の損失が発生しているので
撤退が決定しています。
しかしよりによってe-Fineの名を挙げるとは。

>>170
撤退決定してるのかｗ
その他に、特に売れてるパッケージってのはあるの？

無い。

あの莫迦部長と離れるかな？仕事したくネエﾖ。

E側、W側、どうでもいい

とりあえず、来年度もイバラの道決定です。
今回の上層部人事は、わらっちゃう。分かってやってたら神だ。

そうそう、明日呼び出された君、君だよ。
どうせわかっちゃいないだろうけど、君、周りからダメ扱いされてるからね。

いいかげん、年功序列はやめなさい

人を何人もつぶしている仁慈や行無。
そろそろ逝ってくれ

仁慈、なくなれ

しかし、スゴイ提案するな、びっくりしたぞ

さて、来年度末には、誰をとばすのですか？
とばす人、本家以外にいなくなってきたよ？
来年度末になって、やっとこれまでやってきたことが間違いであった事に気づきますか？

次、そろそろ、Iさんですか？それともYさん？
あ、Aさんがいた。

とりあえず、来年度末には、流痛を処分するのですか？
それとも、S部とかT部とかを、また廃止しますか？
上層部が○○なんでしょ？

ここの話題の事業部も。。。。。。。蓋を開けたら　一緒でしょ。。。
なんとかするのか　莫迦部長を。。。

クビにしたら？？穏便に　飛ばす？

家庭がある　話題だすな　俺の事　このまま過ごしたい　

飛ばされたら　許さない　わかりますよね？

J*Bはどうなったの？

あほの○○とは　仕事したくねえ！！
マジ　やる気無くす。

自腹切ってまで、参加したくねえ！○○会

ITインフラソリューション事業部だって。

部門分けてシニマネの受け口を増やしてあげたんでつね。

>>190
ポストを増やすことが目的
役所と同じだね（はあと）

酢図気派の茶坊主工作員ばかりだね

ハゲで耳毛の例の彼、会社辞めるんでつね。

ついでに　チビのあほの○○も辞めれば？
会社良くなると思うけど。。。

いっそ隣りの運河にダイブしてくれた方が・・・とべよ

半年前に交通事故で息子を亡くしました。
しかし世の中には不思議なことがあるものです。死んだはずの息子から
電話があり、事故を起こしてしまいどうしても金が必要なんだと言う。
ああ、自分が死んだことを理解できずに彷徨っているのか、そう思った私は
「お前はもう死んでいるんだよ」
と泣きながら説明してあげたら、その後二度と電話がかかってくる事は ありませんでした。

でも、半年ぶりに息子の声が聞けてとても幸せな気分です。

半年前に人事異動で鐵爺がとばされました。
しかし世の中には不思議なことがあるものです。とばされたはずの鐵爺から
電話があり、接待を予定してしまいどうしても金が必要なんだと言う。
ああ、自分がとばされたことを理解できずに彷徨っているのか、そう思った私は
「お前はもうとばされているんだよ」
と泣きながら説明してあげたら、その後二度と電話がかかってくる事は ありませんでした。

でも、半年ぶりに鐵爺の声が聞けてとても幸せな気分です。

関係各位

インターネット上の掲示板等へ投稿について
　
会社に関するいかなる根拠なき意見・情報等についても、インターネット上のＢＢ
Ｓ（掲示板）等へ投稿することは、これを自粛するよう厳重に注意を呼びかけます。
　
最近では、悪意があると思われる根拠なき情報がインターネット上に多数流され、
これが株価への影響の一端となったり、会社の存続そのものを危うくしかねない信用
不安の原因の一端となったりしております。
　
具体性を欠く意見・情報についても具体的な根拠を示せない場合に於いては、これ
を自粛するよう厳重に注意を呼びかけます。ＢＢＳ（掲示板）等に於ける言論の自由
を否定するものではありませんが、発信者・真偽に於いて不明瞭と言わざるを得ない
情報は風説の流布に当たる可能性があり、刑事罰の対象となります。
　
なお、特に社員の発言はこれを社内で建設的に行うように心掛けて下さい。イン
ターネットは株主各位・金融各行各位・取引先各社各位・お客様・その他不特定多数
の閲覧者に向けて解放されており、ＢＢＳ（掲示板）等での投稿が正式な情報と誤解
されたり、風説の流布として刑事処罰に発展する可能性もあります。
　
今までに悪意ある意見・情報の投稿、事実と相違ある投稿でプライバシーの侵害を
行っている社員に心当たりのある諸君は、管理職等に積極的に通告するよう奨励しま
す。会社の現況を冷静に判断し自覚と責任を持った行動をして下さい。
　
既に若干名を各方面の協力の元に特定済みで、対応を検討中です。その他の各位に
おいても本日以降、根拠のないあるいは根拠の薄い情報をむやみに投稿するなどの悪
意ある投稿者は特定調査し、しかるべき態度を取る場合もありますのでそうした事態
にならないよう重ねて厳重に注意を呼びかけます。

根拠と具体性のある事なら書いても問題ないってことだな。

この文章ってメールできたの？

一人一人にちょっとずつ違う文章を送るようにしておけば
こうやってコピペしたやつに限っては特定できるのにな。

最後の２段落がこの会社の限界を物語ってるのかもなあ．．

>今までに悪意ある意見・情報の投稿、事実と相違ある投稿でプライバシーの侵害を
>行っている社員に心当たりのある諸君は、管理職等に積極的に通告するよう奨励しま
>す。

「会社の現況を冷静に判断し自覚と責任を持った行動をして下さい。 」
だけいいじゃないか．．．”密告奨励”なんか恥の上塗りだ。
ましてやプライベートでの掲示板への書き込みを”心当たり”という条件だけで
会社に密告させるなんてそれこそプライバシーの侵害だ。

せめて”そういう人物を見かけたら同僚として注意を促しましょう”くらいの表現が出来ないものか．．．

>既に若干名を各方面の協力の元に特定済みで、対応を検討中です。

センスのカケラも無いブラフだ。
どんな対応するか見ものだが、社員を処分するからにゃ”どういう方面の協力でどう特定したのか”
を公表する義務が発生するという事を理解してるんだろうか？

>根拠のないあるいは根拠の薄い情報をむやみに投稿するなどの

根拠があればネットで公表しても良いというお墨付きか？だったら逆に投稿は増えるかもね。

「根拠があろーが、無かろうが、不満があったら会社に直接言ってくれ！　検討して是正すべき点が
　あれば改める！その際、不満を言った社員に不利益が無いように全力で保護する！
　だからガセと事実と見分け付かないような場所（ネット）にぶちまけるような情けない事はやめろ！！」

くらいの事言えないのかよ。

>>197
密告奨励メール？お家柄が窺える書き込みですね。

>>197
株価への影響？会社の存続？根拠の無い？

まんざら　ここへの掲示版の内容は嘘では無い。
それを、無視して社内捜査もせずに書き込みしているので
あれば、可笑しな事です。

>>200
最後の５行に　激しく同意！！！　社員

学歴無い奴はモラルに欠けるよーな。

>なお、特に社員の発言はこれを社内で建設的に行うように心掛けて下さい。

「組織風土・コミュニケーション調査」の集計結果も公表していないくせに
よく言うよな。


今回の通達でますます自分の会社が情けなく思えてくるな。

どこも上の人間はイマイチなんかねぇ。
下の人間は腐らずがんばらないとほんとに情けない事になっちゃうな。

＞206
上の人間も一人一人はそれなりの人なんだろうけど、「組織」となるとねー。
あーそれにしても情けないねー、実に情けないよ。
社員と思われる奴からのバカな書き込みも情けないけど、これはその百倍恥ずかしくて情けない。

>>205
それはすでに公開されている。みんなが漠然と感じていることが
統計的裏付けのある資料として出たのはいいことだ。改善できるかは
ともかく。
>>203
確かに激しく同意せざるを得ない（ｗ
が、会社から金を貰っている以上会社の悪口を掲示板に書くのはよしとけ。
そんな道に外れたことをやっているような奴は絶対に幸せになれない。

>>208
自分で自分を接待している奴や、
契約書もないのに、さもお前の仕事だと押し付ける輩が
幸せに見えるのは一時のことですか？

あなたの絶対にどれ程の意味がある？
現世で裁きが下されるのですか？
社長が、人事がさばいてくださる？

そんなはずはない！！
己の観念で断定するなよ、ぼけ！

>>197

あいかわらず上にはバカが多いね。
こんな事より優先すべきことが沢山あるだろうに。
株価には本業の業績を上げることが一番でしょう。
業績を上げるためには何をすべきか分かっていないのかな？
（ろくな経営戦略が立てられない上層部を入れ替えるとか）

こんな文書を作成する人からリストラ対象ですね。
良い学校を出ているのかも知れないが、頭悪いね。

今、外野からNSSOLを見ているが、相当評判悪いよ。
（２ちゃんの掲示内容ではなく、本業の能力でね）

株価って時事ネタと社員の質だよね。
最近後者の低下に歯止めがかからんのだが。
多少は補充しても追いつかない。

>>197
２ちゃんで掲示しないで、社内で通達すればどうなん？
情けない事　書くなよ。その書き込みの方が　信用落とす。
社内ですべき事をしてから！！　莫迦じゃない？やっぱ。。

>>197
え？これは社内で流れたものを2chに貼ったんだろ？
本当に流れたものじゃなく釣りかもしれんが。

>>208
>が、会社から金を貰っている以上会社の悪口を掲示板に書くのはよしとけ。
>そんな道に外れたことをやっているような奴は絶対に幸せになれない。

道に外れたこと？　本当のことを書いているだけだろ。みんな。
問題を隠蔽していればみんなが幸せになれるんですか？
無能で鐵臭い上層部の保身の助けになるだけで、社員はかえって不幸になるでしょ。　
もはやおとなしく会社の上層部を信用していれば済むような状態ではない。

>>213
社内で流す訳ないでしょ。。
２ちゃんに貼っただけ。
仕事中に書き込みするな！！ってんだ！ぼけ！

>>208
会社から金を貰ってる以上・・・・・・・・・・
俺は客からお金を貰ってると思って仕事してるよ。
信用できない上層部より　客の方が信用できる。
どうせ　客先に同行しても　話も出来ない上層部をどうして慕えるの？
よく考えて　物を言え！！莫〜迦

>>209
あなたが目の敵にしている人が羨ましいなら同じ手段で同じ立場に
なって同じことをすればいい。
ドキュンだらけのこの世の中でドキュンのやっていることにいちいち
気をとられていたら自分の時間がもったいないでしょ。あ、俺もか。
上に気に入られて会社で出世しようと思うから言いたいことが
言えなくなる。あなたが妬ましく思っている相手のことは知らんが、
この会社、あのポスト、に拘らず自分の成長および機会を
掴むことに集中するほうが人を引きずり落とすよりメリットは
大きいはず。
もしあなたが自分が成功している姿を想像できないから
こんなところでクダまいているんだとしたら、それは
今までの時間の使い方のせいでしょう。なんでも遅すぎることは
ないから今から頑張るかどうか、それだけと思う。

お前らの交際費（領収書）を処理するの大変なんだよ！
２〜３件の店の領収書ばかり。
明らかに疑いのある使い方してても、挙げれない。。
自分が情けない。
いい方法は無いものか？
「よろず箱」でも作りたい。

上層部を信用してるかどうかって問題じゃない。
単なる損得勘定の問題。
誰かを引きずり落としたいなら社内で怪文書ばらまきゃいい。
ここでクダまいているやつは正義感気取ってほかの何の罪もない
社員2千人以上の給料減らしてんだよ！
もっといいやり方があるか真剣に考えたことがあるか？
あってこれだったら情けないね。

>>219
２千人以上の社員の信用を落とす行為をしてるのは
お前の様な奴。
火の無い所に煙は立たない。　　って知ってるでよ？
坊やちゃん。

１つ言える事は

１部の上層部の飲み代を稼ぐ為に　利益を挙げているのではない。

その事を良く考えろ。

損得勘定の問題？？　莫迦じゃないのかお前！　

>>217
>>219
　君は管理職か？
　部長やGLなら、即刻　処分。
　レベルの低い内容を書くな。
　君こそ　社外に対して　恥ずかしい。

一人でご苦労さん、あなたみたいなことをやる人のことを
テロリストと言うんだよ。
辞めたくても辞めれないんだろうな、頑張れよ。

まぁ、中途半端にデキる根暗な香具師よりも、
人付き合いが良くて、タバコ部屋の雑談に加われて、
飲みを絶対に断らない人の方が、かわいがられるわな。
これはウチの会社に限らず、日本企業ならどこも大差ないんじゃ？

>>224
>>人付き合いが良くて、タバコ部屋の雑談に加われて、
>>飲みを絶対に断らない人の方が、かわいがられるわな。
この様な人物の場合、業績はどうやって判断されるのですか？
そもそもどんな目標を設定しているのか気になる。

ようやく本性が表れてきた

>>224
そして業績悪化の無限ループに陥っていく。
技術力のないIT企業が廃るのは早い。

>>225
実際の評価と目標管理は、独立ですよ。
そもそも仁慈の社員は目標管理シート書かなくてもいいらしいから。

業績判断なんて、だれもやってないからこういう状態になる。
だれも責任をとりたくないから、逃げ回ってるんでしょ。上層部は。

何人部下をつぶしても、そのまま部長職でいつづけられるのは、
経営層や仁慈の怠慢でしょ。

部長職以上に目標管理シートかかせて、
社員に発表すると良いとおもうな。

実際の査定にリンクしなくてもいいから、360度評価はとりいれてみてはいかが？

関係各位

インターネット上の掲示板等へ投稿について
　
会社に関するいかなる根拠なき意見・情報等についても、インターネット上のＢＢ
Ｓ（掲示板）等へ投稿することは、これを自粛するよう厳重に注意を呼びかけます。
　
最近では、悪意があると思われる根拠なき情報がインターネット上に多数流され、
これが株価への影響の一端となったり、会社の存続そのものを危うくしかねない信用
不安の原因の一端となったりしております。
　
具体性を欠く意見・情報についても具体的な根拠を示せない場合に於いては、これ
を自粛するよう厳重に注意を呼びかけます。ＢＢＳ（掲示板）等に於ける言論の自由
を否定するものではありませんが、発信者・真偽に於いて不明瞭と言わざるを得ない
情報は風説の流布に当たる可能性があり、刑事罰の対象となります。
　
なお、特に社員の発言はこれを社内で建設的に行うように心掛けて下さい。イン
ターネットは株主各位・金融各行各位・取引先各社各位・お客様・その他不特定多数
の閲覧者に向けて解放されており、ＢＢＳ（掲示板）等での投稿が正式な情報と誤解
されたり、風説の流布として刑事処罰に発展する可能性もあります。
　
今までに悪意ある意見・情報の投稿、事実と相違ある投稿でプライバシーの侵害を
行っている社員に心当たりのある諸君は、管理職等に積極的に通告するよう奨励しま
す。会社の現況を冷静に判断し自覚と責任を持った行動をして下さい。
　
既に若干名を各方面の協力の元に特定済みで、対応を検討中です。その他の各位に
おいても本日以降、根拠のないあるいは根拠の薄い情報をむやみに投稿するなどの悪
意ある投稿者は特定調査し、しかるべき態度を取る場合もありますのでそうした事態
にならないよう重ねて厳重に注意を呼びかけます。

>具体性を欠く意見・情報についても具体的な根拠を示せない場合に於いては

具体性な根拠を示してしまうと更に問題が大きくなってしまうので、
表現を曖昧にしていたケースは、この際明らかにしてもらって構わない、
実名通告による内部告発も構わないってことでつね。

結局「臭い物にフタ」方式じゃ問題が解決しないってことに
気づいていない人が多い会社が、他人の会社をソリューションしてるって
ことなんでつね。

>>229
釣りとは言え・・・

もっと、簡潔な文章、書けないのかねえ・・・

>>226
そういえば、御社からの提案でレガシーシステムとの連携を提案しながら、
具体的な実装方法を全然考えていない例がありました。

バカですか？

みなさんは２ちゃんねる初心者ですか？SG(セキュリティー・ガード)を知ってますか？
まだSGに登録していないみたいですね。書き込む前にSGに登録しないと大変危険です。
SGに登録せずに書き込んだ場合、あなたのPC（又はケータイ）内の情報が他人に見られる恐れがあります。
勝手にＰＣ（又はケータイ）情報や住所まで公開されてしまったケースも有ります。
初期の頃から2chにいる方達は、殆どSGに登録しています。登録は簡単に出来ます。もちろん無料です。
登録する方法は

１・名前欄に『fusianasan』（半角）と入れる。
２・名前欄隣のＥメール欄に『名前・職業・年齢』を入れる。
３・本文に『SG作動』と入れる。
４・最後に『書き込む』を押す。

以上これだけです。
一度登録すれば、電話番号を変えない限り継続されます。

＞２・名前欄隣のＥメール欄に『名前・職業・年齢』を入れる。

無理あり杉だろ、この低脳。

　何のソリューション？玉鋼会社撲滅のため。
って社員が言ってたよ。

社内公募はどうなりますた？

昔ここの金融（デリバティブ系）の人とした事有るけど。
優秀でしたよ。彼は元気かなぁ。。。

したって、エッチしたんですか？
優秀というのは、上手だったということですか？
元気というのは、ナニがですか？

>>238
そうそう。そういうボケが必要だと思うなこの会社にも。ﾜﾗﾀ

>>237
いいですね。
今、弊社で一緒に仕事をしているメンバーは出来が悪い人が多いですね。
NSSOL子会社メンバーの方が優秀です。
単価は高いくせに恥ずかしくないのかね。

>>240
そういう人並みの感覚が欠落している人が多いから羞恥心は感じていないと思います。

研究所の奴らはなんだかんだいって篭もってるからな

>231
この会社の人の書く文章、やたら長いよ。
文章が長い＝頭がいい　と思っている節がある。

ロジックとか文脈とか章立てとか何も考えていないんだよね。
仁慈の文章から見てもわかるでしょ。構造がハチャメチャなことが。

>>243
やたら慇懃で丁寧な言葉を使うしね。
「何卒宜しくお願い申し上げます」の連発。
「恐縮ではございますが」とかね。教養が疑われるっつーの。

もっとメールなんて簡潔でいいんだよ。
周りくどい言い方しかできないんだよなぁ。この会社。

>>243-244
おいおい。
私的メールじゃあるまいし誰が見るか分からん文章を外に晒すとなれば
かしこまってやり過ぎっつーのはないんじゃないか？
一応会社の看板背負ってんだしよ　ｗ

>>240
> NSSOL子会社メンバーの方が優秀です。
これは一理あると思う。
出世街道から外れて、ある意味、実直に仕事をして来た人達だ。こういう人は結構優秀。
鉄爺のなかでも、わずかだがこういう人がいる。
少なくとも、本体で出世だけを考えて来た糞な鉄爺や部長あたりとは比べ物にならんくらい優秀だ。
ただ、それが報われていないだけ。

NSSOLの子会社ってどこ？

地方にいっぱいあるやつ

>>245
>かしこまってやりすぎ
それも程度の問題。伝えたい事を歪曲してまでかしこまる必要はないし無駄。

事実を正確にわかりやすく伝えるメッセージを出せない会社が
どれだけ看板を背負ってもね。

>>246-248
つか蓋を開ければ外注だってんだろ？
子会社系で有能な社員なんて聞いたことないぞ。
ただ卑屈な奴は多い気がする。

太郎、朝からこんな掲示板にかじりついてないで、さっさとご飯食べなさい！
まったく、世話の焼ける子ねぇ。
そうそう、お母さん、学校に呼び出されたわよ。あんた、掲示板に何か書いたの？
あんたが◎◎になっても面倒見てくれる学校なんて他に無いんだから、
もうこれ以上揉め事起こさないで頂戴よ！いい？
わかったの、太郎？返事なさい！

稼げない大勢の営業が、ある特定の稼げる営業に依存しているいびつな構造。

稼げる営業の所には予算の積み増しの嵐で大変になっても上層部は知らん顔。
稼げない営業の所には予算未達成の嵐で首切りで大変になっても上層部は知らん顔。

コストセンターの間接部門（仁慈や凝無）ばかりが力を持ち、
現場感覚に乏しく、現場の人間にヒアリングも実施しないまま
現場に影響のある施策を打って、後は守れの１点張り。

案件を取ればＳＥセットでお買い上げになる為、新しい案件を取っても
デリバリーの品質が落ち、結局クレームの騒ぎになる。

さぁ、根本的な原因は何だ！何から手を付ければいいんだ？

分かった君には10000スチール進呈。

しかしいつ来てもこのＮＳのスレッドって上位なんでつね。

そんなに問題多いの？ここ。

外から見ると、一流企業に見栄んだけどね。

上層部の人間性に問題ありだな。

志望度高いんですがちょっと印象変わりますた

　　　？？　　　？　　　　　　　　　　　　　　　？　　　？　？？？
　　？？::　？　　　　　　　　？？？？？？　　？　　　　　　　？？
　？？？？::　　　　　？？　　　　　？？？？　？　？？？　　　　？？
？　？？？？::？...　　　　　　？　　　　？？　　　　　　　　？？？
？　？？？？？？？::？:　　　　　？？？？　　　　　　？　:::？::？？？
？　　？？？？？？？::？::？:::::？::　　　　::::？::？？？？？？？？？
？　　　？？？？？？？？？::？:::？:::::？::？？？？？？？？？？？

>>255
>上層部の人間性

ホリエモンに買収してもらうしかないかと。

>>一流企業
プライドの高さと組織の硬直性は一流。

>>一流企業病
年功序列の融通の効かない、同族企業の様な会社です。
上には逆らわずがモットウ！です。
後悔する前に他アタレ。

>>252
上手く表現するね！
君と同じ考え！に　２,０００,０００スチール

>>252
どこの会社も同じだね。

新会社についてはどうよ？

書きこが少ないとこ見ると、関係者は見てないのかな？

見てるけどヘタレが多いから書き込めない

やくたたず　だって　いいじゃないか

こうがくれき　だもの

じんじ

>>264
はげどう
間接部門なんてそんなのばっかりや

>>250
子会社の人は控えめな人が多いですからね。
こつこつと仕事をこなしてくれますよ。
能力も無いのに威張り散らかす本体の人達とは違いますね。

傍から見てて可笑しいです。

新日鉄の大卒　男の人は給料手取りでどれくらい
もらってるの？

30マソ

税込み　な

月５０ﾏｿくらいだよ

接待費　な

組織変更したね。
また受け皿を沢山増やしたんでつね。

でも頭のメンツは殆ど変わらずなので、
体質も文化も変わらないんでせうね。

組織を変えれば業務も名刺も仕事も変わり
掛かるコストだってバカにならないのに、
そこら辺は大丈夫なんでせうかね。

CTC
ISID
NS-SOL
どこが生き残るかしら

>>274
意味のない比較して楽しいの？鉄G並に暇人だな

なんでCTCとISIDとNSSOLが同列にならぶの？
CTCは別路線じゃないか

1年目は20万弱だろ、どうせ

男尊女卑の会社ですよ
オヤジだらけ、なにも考えてない歯車だらけ
しかも、親会社の歯車になれなかった屑鉄が東館14Fと15Fにいすわっている
いいかげん働けよ、ひまだな管理部門
おまえら何もするな、いるだけでいいから
社員をどんどんつぶしてるのは仁慈じゃないか

Y側、おまえの部下は全滅だろ
N側おまえの部下も全滅だろ
仁慈が率先して社員をつぶしてるじゃないか、いいから仁慈を全部リストラしろ

今日逝くGrpの皆さん
あなたたちの隣で人がつぶれてるじゃないですか
仁慈部のマネージャ層を再教育してくださいよ、得意のカウンセリングで
ほら、早くやってください、若手をどんなに育成しようとしても、マネージャが全部つぶしていきますよ
ほらほら、今日逝くGrpの得意技でしょう、カウンセリング
意味のない存在だとばれないうちに、仁慈のマネージャを再教育てくださいね

仁慈部のＧＬ層以上もそうだが、営業のＧＬ以上も変えた方が良いと思うけど。

怪文書同等の書込みに対してフタする管理部門と、
無能なマネージャーを誰かがなんとかしてくれると思っている兵隊と、
この会社ではどっちが負け組なんでしょうね？？？
奮い立つモノはないのか！？

＞＞275
まさに！！つか、ＣＴＣに失礼ですね

274.275
ISIDって何かな?

ＣＴＣの方がいい会社でしょ。管理職が悪すぎ。ってか
ショボイ。

>>282

最近とんと業績の上がらない、電通国際情報サービスでつね。

俺の会社は某電気　○下グループなんだけど、
Ｃ○Ｃ・Ｋ○Ｌ・富○通に色々相談してるよ。
ここは内緒で飲みに行きましょうとか、寝技でしか商売できないのかね？？
ロクに営業も来ずに　飲みの話をしてくるが。。。アホ？ちゃう？
今どきそんな商売してたらあかんし、オラクルの話しか出来ん会社は
いらないよ。

普通の営業の仕方を知らないと思うよ。
営業という肩書きだけで

>>285
社内だと本分の営業力よりノミニケーション力高いほうが上司からの評価高いんだよ

>>280

あなたが社内の人間なら、

> 奮い立つモノはないのか！？

などと言っていないで、ご自分で奮い立って下さいな。
こんなことを書いているだけなら、あなたも“無能なマネージャーを誰かが
なんとかしてくれると思っている兵隊”の一人に過ぎませんよ。

まぁ、その結果がどうなるかは…　言わずと知れてますがね。


>>285

> ロクに営業も来ずに　飲みの話をしてくるが…

この話、よく聞きますね。
それでも、>>287さんの言うように、そういう無能な営業の方が、この会社で
は偉いのですよ。

社内の飲み会も、割り勘で払わせるくせに、領収書をもらって接待費で落と
しますからね。おっと、これは某部長も同じだったっけ…

オオイタウザッ

タカヨシウザッ

発想が内向き　お客の為と称しながら実は自分の保身の為
営業利益１８％死守　という目標がありながら実際はスルー案件を
やり続けてきたお陰で売上上がるも利益がないという不思議な構造。

そもそもSIerなのにシステムのトータルのSIを行わない不思議な会社。
客の用件を自分達の得意な話に挿げ替える事のうまい会社。
パッケージとハードしかないもんね。

この会社　お客の為？って　莫迦じゃないの？
ここの部長、年に１回ぐらい挨拶に来るが、ゴルフの話しかしませんよ。
ここのグループリーダー？（多分　上司と言ってた）飲み会にしか同席しませんよ。
その上　営業センス無し。
営業担当、オラクル関係しか話出来ないの？
もう、来なくていいです。。マジで。
オラクル以外を売ってる営業が居ないのか？弊社の担当が莫迦なのか？
よく　解らん会社です。

>>287
飲ミニケーション？　酒を飲まない営業は上の評価が悪いって　すごい会社ですね！

オラクルから営業のリーダーが出向してくる様な会社です。
そもそもオラクルの営業なんて間接販売しかできないでしょ。
お客に対してだってオラクルという事でしか訴求力ない。
システム提案なんてとてもとても。

大丈夫。心配しなくても。
莫迦な営業はいずれ自然淘汰されるから。

お客様に迷惑をかけてよいという話ではないので、
どんどんクレームを言って換えてもらいましょう。
幸い営業マンと名前のつく人は沢山いますので、いくらでも換えはききます。

なかなか笑える会社でつね。おれもこのスレッド読んで、見積もりだけは早いと書いて
あるんで、愛蜜ほしかったから代表に電話したけど、たらい回しあってそのまま連絡
こなかったよ。
本気でそちらから買う気はなかったけどさ。HPには組織図はしっかりのってるけど
肝心な連絡先ないし、大丈夫？って感じだよ。がんばってね。

>>295
役人仕事だからそんなもんです

>>294
そろそろ営業はいなくなってもらわないと
SIの営業は、少しはコンサル的な能力が必要
莫迦な営業イラネ

>>291
産魚や禁輸を無視した内容であっぱれ
NSSOLの産魚や禁輸は社外から全く認識されてないのね

役人仕事？？あほか！
役人気取りの莫迦が多い会社。

>>299
なにがいいたいの？

洗脳止めろ新日鉄っていいたいの。
その手先になるなよソリューションズ。

そうでしたか

役人気質起因の縮小再生産は既に始まっている。
慣性力がついているから容易には止まらないと思われ。
箱売り＋サービスの限界ともいえよう。

なんだかんだ言って営業力のあるところには敵わんのです
ここみたいな高学歴があぐらをかいて半端なIT土方を評価しないところは駄目なんです

>ここみたいな高学歴があぐらをかいて半端なIT土方を評価しないところは駄目なんです
「半端なIT土方」ってどういう意味ですか？

>305
別名「デジドカ」（デジタル土方）

お客のいう通りにひたすら土方の様に作業をする人のことを指す。

半端　という定義があやふやではあるが、IT業界において
「土方」は人工数で開発や構築などを行っている総称を指し、
あまり評価されることはない。

NSSOLの場合もそれに当てはまるのではないかという示唆だと思われ。

>>288
私は社員じゃないですよ。でもあなたは社員なんでしょうね。
社員＆取引先連携プレーで、言い放題、言われ放題、恥さらしまくり。
もっと素晴らしい会社だと思っていたので残念です。
あなた自身が負け組にならぬよう頑張ってください。

今年度も事件が起きます
いつまでもみ消すことができるか
今年度、かなり表沙汰になる
権力あらそいしてる場合じゃないよ

人材流出やばいね

落伍者がついていけなくて淘汰されるのは人材流出とは言わない

>>307

そうですか。それは失礼なことを言ってしまいました。すいませんでした。
恐らくあなたは、社内でご協力頂いているパートナーの方なのでしょうね。
うちは、社員のくせに他人任せな発言をする人間が多いもんで、ついつい
勘違いしてしまいました。。。

私は既に、社内的には負け組みですよ。でも、今の社内の価値観の中で
は勝ち組になりたいとは思いません ← これこそ負け組みの証（苦笑）

>>310
おお、私の同志を発見！
私も、会社の硬直的で古臭い体質にほとほと疲れました。。。

>>309
えっ
この会社に残っている人って落伍者じゃないの？？
弊社に来ているSEはどうみても低脳ばかりですが。

顧客の言うことを整理・清書するだけで、何のアイデアを持っていない人達ばかりです。
清書しか出来ないSEって初めて見ました。
顧客に尋ねてばかりで提案が無いのはどういうこと？
しまいにはプロジェクトの進め方をこちらが指導する始末。
このままじゃ、メンバー総入替を要求しますよ。

>>312
部外者ですがちょっと一言よろしいですか。
取引停止ではなくメンバー総入替で済むんですか？
NSSOLじゃないとダメな理由があるんでしょうね。

>>310
こちらこそ無責任な発言をしてしまいすみませんでした。
でも会社内部の価値観というのは、転職でもしない限り
本当の客観的比較はできないんじゃないでしょうか？
私用目的の接待費、無駄に高給取りが多い、他部署批判と対立、
いろいろありますが、まだまだ会社の財務体質に余力があるから
そんなことやってるムダが生まれているのかも？
建設的意見が風通し良く認められる社風になって欲しいというのは、
どの会社でも真面目に働いている人が必ずそう思うのです。
より良きを目指して、あきらめずに頑張ってください！！
うちなんか残業代ゼロ、接待費年間＠１桁ﾏﾝですよ、トホホ。
ちなみにうちはSI産業じゃないですけどね。

>>313
いろいろと事情があって直ぐには切れないんですよ。
今回のプロジェクトで失敗するのを待って切ると言う事も考えたのですが、
そんな無駄使いをするわけにもいかず．．．

私もプロマネ経験がありますが、かなりやばい状態なのに全然気が付いていない。
長いスケジュール引いて安心しているんじゃないよ。
この会社のメンバーはリスク管理を知らんのか？

久しぶりにスレ見ましたが、相変わらずな状況なんでつねｗ

年度も変わり新たに始まるというのに、また同じ事を繰り返す
１年になりそうでつね。

先日ハゲチビミミゲの送別会に出席した。内輪だけど。

もう荒れる荒れる。そりゃすごいのなんのって。

まぁそうだよな。この会社では通例な天下り先も用意されず
ただの首切りだもの。子会社の社長になってサラリーマン人生の
上がりになったヤツを横目に、ただの退職じゃ気持ちの整理つかんだろ。

いざとなれば役員でも首切りして知らん顔な会社という事で
なかなかいい味をだしてますね。

>>312　>>315

別にやばい状況になっても自分自身（の給料）に影響ないから
ひとごとだと思っているだけですよ。

所詮成果評価なんていっておきながら顧客満足の観点から
評価するという話になっている訳ではない。

どれだけプロジェクトを”ほかす”とやばい事になるのか
身を持って体験している人間が殆どいない。

ただ自分の得意な分野の技術力ばかり追求しても使えないのよ。
プロジェクト品質管理を通して総合的に高めていかないと。

ある１つの事しかみえなくなるのはこの会社の特徴の１つですね。

この会社って業界では表向きは1流レベルなの？

表向きも裏向きもないよ。

１流ってそもそも何だって感じだけど。

>>319
この業界すべてが三流
わかってないな、ただの新氏？

やっと第1陣が処理されただけ
もう片方も処理されないとね
来年度末はA氏やY氏にもなんらかの影響があるといいのだが

またやらかしたようだね
年度頭からアホ丸だし
逝け

たのむから、仁慈なにもしないでくれ、お前ら邪魔なだけ
採用やめてくれ、たのむからやめてくれ

D

お使いくらいはこなしてくれよ

ホントに人間がわかってないよ、おまえら
自分達の言動不一致なのわかってないだろ
９時には帰りましょう！っていっておきながら、なんだあれは
何を奨励しているかわかっているのか？
なにも考えないで遊び感覚でやるから人が死んだりするんじゃないか

リスク管理？はぁ？

遊び感覚とはなんだ、そんなはず無いだろう。

遊び感覚を持ち合わせているほど仁慈が利口なはず無いだろう。
真剣に考えて、真面目にやってあのザマなんだよ
救いようの無い馬鹿ってことだ。
脳内ご安全に。

たのむから、仁慈なにもしないでくれ、お前ら邪魔なだけ
変な企画やめてくれ、たのむからやめてくれ

お願いだ、たのむから仁慈じっとしててくれ、お前ら動くな
口きくな、高い給料もらいつづけていいから、
席でじっとしててくれ、俺が悪かったから、なにもしないでくれ

>>329
マジメにやってあのザマなんですか

今年は何人逝きますかね、何件訴訟がおきますかね

ところで、年度末の朝の事件はどういうことですか？仁慈さま、ご説明ください
担当は、だれかな？I？Iだな？

>>330
ヘンな企画といえば、あのロボットヤロウのことだな
部下を全員○○送りにしているという噂のヤツだな

>>331
病院行かないとオマイが壊れるぞ、、、、

いま、NSSOLは何件の違法行為をしていますか？

>>334
仁慈のY氏の部下にいってあげてください

>>332
経営側に都合の悪いことは報道しません
事件そのものが存在しなかったこととして処理します
北朝鮮と同じです
仁慈の失敗を大きな声で言うと密告されて公開処刑になります

>>337
じゃあ小さな声で

>>337
ニヤリ、竜痛のAさんにも事件は全く伝わっていませんね

摺醴����霾醴髏蠶蠶鸛躔か　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ベ∃壮鎧醴蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶
勺儲靄靄醴醴醴蠶體酌�偵A�u�r�u山∴　 　 　 　 　　ベヨ迢鋸醴蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶
∃儲霾�ｦ露繍蠶髏騾臥猶鬱�h　 ご笵此∴　 　 　 　 ∃�f謳廱躔騾蔑薺薺體髏蠶蠶蠶蠶蠶蠶
ヨ儲諸隴躇醴蠶歎勺尓俎赴　 �f蠶蠶蠢レ　 　 　　∴�f醴蠶鬪扠川ジ⊇氾衒鑵醴蠶蠶蠶蠶蠶
ヨ鐘諸薩讒蠢欟厂　 ベ状抃　 傭蠶蠶髏厂　 　 　　.ヨ繍蠶蠶臥べ泣澁価価櫑蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶
�f罐諸醴蠶蠶歎　 　 　 マシ‥…ヲ冖　 　 　 　 .∴瀦醴蠶襲�j�J鶴門門攤蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶
加罐讒蠶蠶欟厂　 　 　 　 ヘ　 　 　 　 　 　 　 ∴�f醴醴蠶甑欄鬮°�f蠢蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶
溷霾醴蠶蠶勸　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　∴ヨ繍醴蠶蠶鬮狡圷し醴蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶
醴蠶蠶蠶蠶髟　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ベ湖醴醴蠶蠶蠶庇⊇⊇��體髏髏蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶
蠶蠶蠶蠶欟　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 �f繍蠶蠶蠶蠶蠶曲三三巛憫髏蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶
蠶蠶蠶蠶歉　 　 　 　 　 　 　 　 　 澁畄＿迢艪蠶蠶蠶蠶蠶蠶甜川⊇川川衍捫軆髏髏蠶蠶蠶蠶
蠶蠶蠶蠶髟　 　 　 　 　 　 　 　　コ醴蠶奴繍蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶齡辷シジ⊇川介堀醴醴蠶蠶蠶蠶
蠶蠶蠶鬮か　 　 　 　 　 　 　 　 .ベ苛ザベ繍蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶醯己に⊇三介�f繙醴蠶蠶蠶蠶蠶
蠶蠶髏鬮シ　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 尽慵蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶自辷三沿滋鐘醴蠶蠶蠶蠶蠶蠶
蠶蠶醴勸　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 氾隅髏蠶蠶蠶蠶蠶靦鉱琺雄躍蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶
蠶蠶醴訃　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ∴∴∴沿滋溷醴髏蠶髏髏韲譴躇醴蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶
蠶蠶蠶髟　 　 　 　 　 　 　 ＿山辷ム�f蠡舐鑓躍醯罎體體體驩讎櫑蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶
蠶蠶蠶�a　 　 　 　 　 　 �f躍蠶蠶�J蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶醯註珀雄醴醴蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶
蠶蠶蠶廴　 　 　 　 　 �f醴蠶欟閇憊體醴蠶蠶蠶蠶蠶蠶靦錐讒醴蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶

たまたま通りかかってビラを貰った部外者なんだけど（藁
半年間給料をやるから転職先を探せなんて言ってくれる会社、そうはないだろ。
すげー良い会社だと思ったね（ｗ
そのAさんとやらとは一緒に働きたくないけど、そんな人ばっかりなのか！？

NSSOLではそれはヒドイ扱い
じっとなにもしないでいれば一生給料くれます

会社がつぶれなければな

>>341
もらえばよかった、おもしろそう

撤Gはそんな人たちです

>>341
離職率低いのは、楽だからですよ

でも、そろそろ表沙汰になる事件が起きそう
隠蔽工作がまにあわなくなってきてます

なんといっても撤Gの本丸、三行や劉２に火の手があがってますから

経営層には情報はつたわってないですけどね
隠蔽体質万歳

もうこの会社も長くないな。

どこかに吸収してもらった方がいいんじゃない？

「Oracle On Demand＠NSSOL」ってなんですか？
ＥＢＳってなんですか？

意味わからん。兵隊の消耗率はいいから、利益を報告せよ。
大体が兵は人工でやっている会社だからいらんことは
ここじゃなくて、イントラに書け > へなちょこサラリーマン

Allegro Common Lisp ってなんですか？
lisp 界のために身を引いたほうがいいんじゃないですか？
私は、身内だけれ、あんたはじゃま。

基幹システム構築のために元NSSOL社員を引き抜いてきたそうです。
新基幹システム構築はNSSOに依頼したようなんですが出来レースですか？
当初の見積もりから4倍に金額が上がりました。
儲けは幾らですか？

見積価格が高くても儲けには直結せず
株主利益、従業員給与にも反映されないのでは？
大企業ですから。

>>354
誤） 儲けはいくらですか？
正） キックバックはいくらですか？

>>355
自分たちの利益を度外視してまで仕事するって客としては
ありがたい会社ですね。
今度、お願いしようかな。

一流大学を４年で卒業した人で年齢が３０代前半の男性だとどれくらいの
プロジェクトをこなされるんですか？
ＰＬ，ＰＭとして大型案件を何件もこなしてるんでしょうか？

人材会社のものだけど、最近この会社から流出している人多いらしいね。

あちこちのサイトに登録している香具師も多いしね。
タイミングさえ合えば、いつでも転職しようというのか
自分の市場価値が世間でどれだけ認められるものなのかを確認しようと
しているのか、よくわからないけどね。

人材会社に登録すると会社の仁慈ﾀｿにばればれでつか？

>>353
たしかにこの会社でそのプロダクトを使ってやる仕事が
あるとは思いねぇ。不思議な総代理店契約。

>>360
パートナー会社の人にバレバレでつ。

せつない・・・すごくせつないよ。

>>363
在職中にだけは氏ぬなよ。氏ぬのは辞めてからにしろ

勝手に氏ぬ事にすんなよｗ
そもそも在職中に死んで貴方に迷惑かかるのかね？
そーゆー立場の人かな。
せつないっていうか、虚しい日々だよ。

在職中に社員が逝去した場合、通常の退職金が満額支給されるだけでなく
死亡退職金が割増で支払われます。

氏ぬのは自己都合で退職した後にしてください。

内定者としては、萎える板だなぁ。もういくの決めたんだけどさ。

>>367　かわいそう

>>366
＞＞氏ぬのは自己都合で退職した後にしてください。

ほお、アンタが死亡退職金も含めて、払ってくれるってわけかい？(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ

>>354
納得できない見積もりならはっきりと理由を問いただせば良いだけ。
その上で、金額の妥当性を判断するべきではないでしょうか？
それができないなら自分の無能さをさらけ出しているだけですよ。

元ＮＳＳＯＬ社員が価格を吊り上げているなら、元NSSOL社員の問題だと思いますけど。

（低学歴って読解力低いなあ・・・）

>>369
http://www.peacehall.com/news/gb/china/2004/12/200412130343.shtml

>>367
内定者って，，もう2006年卒の内定出てるの？

もうそんな時期かぁ。
>>367
どこに行っても自分のやりようです。イイ踏み台と思って華麗に羽ばたいて下さい。

将来、こんなとこに書き込まなくても自分で解決できるようになってね。
今晩はまた明日会社行きたくない香具師が半端な書き込みすると思うけど。

この週末もきっと仁慈がこの板のスレを１つ１つ丁寧に見て
内部告発がないかどうか、内部の話が漏れていないかどうか
ちゃんとチェックしているんでしょうね。

風説の流布　と言ってしまえば、根も葉もない噂である　と
次に発言する事ができるからね。

でもどういう形であれば内部の事を知っている人間からすれば、
事実に近い事を表現を歪曲して発言している内容が多すぎて、
きっと仁慈も苦労しているんだろう　というのがみえみえだけどね。

ここで発言する事を減らすよりも、もっと社内を改革するなど
やることはたくさんあると思いますが。

ここ読んで真剣に内定辞退考えてます。。。
面接時の仁慈の人、感じ良かったんだけどなぁ・・・

>377

2chの情報を鵜呑みして辞めるのは待った方が良い。
どんな会社でも多かれ少なかれ不満はあるもんで
そういった不満を持った人が不満を書き連ねるのが
２ｃｈなんだから。

もちろん、真実も書かれているだろうけど、実際仕事を
してみればそんな事はささいな事と思うだろう。
要は自分が何をしたくてこの会社を受けたか？って事だ。
初心忘れべからず。

>>377
子会社に出向命じられて給料激減させられた上、
そこで名目上の部長だか課長として晩年を過ごしたいと思うなら何も言う事は無い。
がんばって欲しい。







「入れてしまえば後はこっちのもの」

これ誰の発言だったっ毛？

>>377
２０歳越えてるくせに、そんなんで内定取り消す程度の意思の弱さなら、君は
どこにいってもダメだと思います。
これからも自分の目より他人の真偽も分からない書き込みを信じるのか？
そんな後輩はこっちから願い下げです。　もっと「良い」内定のところにでも
行って下さい。
世間知らずもたいがいにして欲しいものです。

俺としてはそれなりに良い会社だよ。悲惨な事業部はＴＯＰがアフォ。

>>377
新人というか、新しい駒は必要だよな。うまく洗脳すれば、シニアマネジャーの
３分の１の賃金でいんすとーるとか、納品とかやってくれるしね。害虫より安いし
ね。でもだいたいが数年でやめるから、歩の補充は必要なのさ。適当な年数でやめて
くれないと、人件費かさむし、退職金はかさむし、人事としてはこまるよね。
でも人事なんかはどこに飛ばされてもやめないし、しぶといよな。おまえたち、
そこまでしがみつくかぁ　て感じだよな。
まぁ、うちで数年働いてくれよ。

え？害虫の方が死ぬほど安くない？

俺は鬱病で休職して復帰したのだが、
会社に対する恨みは消えない。
プロマネ未経験の奴に、２００人月のブロック丸投げすんなよ。
誰か、一人でも、「すまなかった」と言ってくれれば気持ちは晴れるんだが、
その一言は誰からも出てこない。

労災申請すっかな。

>>382
一般職の若手の方が安いに決まってるだろう、アホか？それとも
若手か？

外注にもよるんじゃないっけ？
ちなみに俺は自分を１６０万/人月以下でしか見積もった事がない。
そういう部署もあるってことだよ、花形部署の皆さん。

最近内部的な発言が減ったのは、>>229のせい？

内定決まって４年でやっておけっていう事ってなんでしょ？

基本情報とか言うのはとれってすでに言われましたが、他に何がありますか？

>>383
お決まりのパターンにはめられたのね
禁幽ですか？

>>378
仁慈のKさんですか？

花形部署って参行？

鉄鋼系のSIerってめずらしい
その中でもトップなんだからすごいよね
他にもJFEやエクサ？とかあるけど
NSが一番だ
でもほかと何が違うんだろ？

>>387
菌幽ならよくあるね。
不確定要素の多い危険なプロジェクト（の一部）を
経験の無い奴に無理矢理押し付けて、後は知らんぷり。

すみません。4大卒の年収っていくらくらいですか？

５５０マソ

あ、ありがとうございます。
その額は残業代も含んででしょうか？

月の残業時間もおしえていただけませんでしょうか？

2XX時間








これﾏｼﾞ

(((（ ;ﾟДﾟ)))ﾏｼﾞｽｶ・・・

残業○○○時間でいくらの残業代でるとですか？

この流れ面白い。

>387
申し訳ないが、事業部は勘弁してくれ。

それにしてもみじめだよ。
食っていくためとは言え、
憎んでる会社にしがみついてなきゃらないなんてさ。

きっとまた、俺は鬱に追い込まれるんだろうな。
そしたら、会社に対する恨みを書いて
社長と事業部長と上司と、あとどっかのマスコミに送って
自殺するつもり。

みんな、鬱にだけはなるなよ。
落ちたら終りだ。一度落ちたら落ち続けるしかない。

ＪＦＥ行けよ

>>399
何言ってんの？
400ｹﾞﾄ

>>398
気持ちは分かるけど、会社のせいで死ぬなんてアホらしいだろ。
死ねる覚悟あるなら転職しろよ。
むしろあんたの命、俺にくれよ・・・

転職したってダメさ。
俺は、会社に完全に潰されたよ。
俺みたいな奴はどこに行ったってダメなんだよ…。
だから死ぬしかないんだ。
会社に殺されるなんてアホらしいけど、
もうどうにもならない。
生命保険を家族への置き土産にして逝くよ。

>>383
死んで入る墓のあるお前が羨ましい。
漏れは無縁仏だ。　家族が欲しい、暖かい家族が。
そのためだったらどんな苦労でも耐える。

東○大学出身の者ですが、残業時間と残業代いくらかおしえてうださい

東西大学？
韓国の大学出身の方ですか？

>403
確かに、結婚すれば耐えるキャパはある程度増えると思う。
だけど、それにも限界があるぞ。
そして、自殺したときは不幸がとてつもなくでかくなるんだ。
結婚も一長一短だよ。

>>383
誰の上にも平等に朝が来る。
不幸は長くは続かない。

朝が幸福だとは言い切れない。

誰も朝が幸福とは言っていないのでは？
時間は平等に流れるってことでしょ。

○京大学出身の者ですが、残業時間と残業代いくらかおしえてうださい

身体が鉄みたいに固くなればね

上層部や間接部門の人間が逝くのはいつでしょう？

間違た、鉄でできてるから人間じゃない

高炉に投入すると、製品の燐分が微量増加するだけで、品質上特には問題ないそうでつ。

東大だろうが中央学院大学だろうが変わらないよ。少なくとも、新人のうちはな（w
残業？新人にそんなものありません。
残業代？単価は基本給から計算できます。

入社8年はほとんど差はつかない
男女で差があるかもしれん、とくに天上界では
仁慈返事してあげて

この会社は考えは古いが学閥はないよ、平社員の中には。
まぁ上層部はいまだに灯台大好きだろうけど。

帝京大学？そんなド三流大学からは採用しませんから質問に答える必要はありません。

中央学院大学？そんなド三流大学からは採用してません。

>>415
新人は定時で帰らされちゃうんでしょうか。
それとも残業代カット（サービス残業）されることとかあるんですか？

新人は残業しても残業手当は一切出ませんよ。

俺もこれだけインターネットの掲示板が発達している時代に
就職活動をしていれば。。。

奥さんと子供がいて食い扶持が必要だから辞められないヤツを
俺は何人も知っている。そりゃ悲惨ですよ。

俺？ベンチャーに入って子会社でＩＰＯ。自分名義の株を手に入れて。
公開と同時に売りさばいて、今や数億のキャッシュを持っている。

シコシコ見積作ってらんないよ。バカバカしくて。

つくところはつく　　＞1年目のうちに。
安心しる。
おっと配属によるわけだが。

ＮＳＳ平均身長１３０ｃｍってほんと？

::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::。:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
:::::::::::::::::::::::::::::::::。::::::...... ...　　 --─-　　:::::::::::::::::::: ..::::: . ..::::::::
:::::::::::::::::...... ....:::::::゜::::::::::..　　 （___ ）（___ ）　::::。:::::::::::::::::　゜.::::::::::::
:. .:::::。:::........　.　.::::::::::::::::: _　i/ ＝　＝ヽi　:::::::::::::。::::::::::: . . . ..::::
:::: :::::::::.....:☆彡::::　　　／/[||　 　 」　　||]　 ::::::::::゜:::::::::: ...:: :::::
　:::::::::::::::::: . . . ..: ::::　/　ﾍ　| |　 ____,ヽ | |　:>>419:. .... ..　.::::::::::::::
::::::...゜　.　.:::::::::　　／ヽ ﾉ　 　 ヽ＿＿/　　.......　.　.::::::::::::........ ..::::
:.... .... ..　.　　　　 く　 /　　　 　三三三∠⌒＞:.... .... ..　.:.... .... ..
:.... .... ..:.... .... ..... .... ..　.:.... .... ..　..... .... ..　..... ............. ..　.　........　......
:.... . ∧∧　 　∧∧　　∧∧　 　∧∧　.... .... ..　.:.... .... ..... .... ..　.
... ..:（　　 ）ゝ （　　 ）ゝ（　　 ）ゝ（　　 ）ゝ無茶しやがって… ..........
....　 i⌒　/ 　 i⌒　/ 　i⌒　/ 　 i⌒　/　..　..... ................... ..　.　...
.. 　 三　 | 　 三　 | 　 三　 | 　 三　|　　... ............. ...........　.　.....
...　 ∪ ∪ 　 ∪ ∪ 　 ∪ ∪ 　∪ ∪　............. ............. ..　........　...
　　三三　　三三　　三三　　　三三
　三三　　三三　　三三　　　三三

>>419
デフォでつかない。
でも422のとおり。
まともな部署なら必要に応じてつけられるように手続きするはず

>>420
それはひょっとしてサービス残業を無理強いされるということでしょうか・・・・

>>424
なぜ私が無茶なのでしょう？

黙ってろ

>>419
サービス残業って？

自分のレベル上げるのに、
会社から金もらうの？

といわれるのが、一般的

または、

能力ないから、時間がかかる

というのも、一般的

428の一般≠一般

マジレス
残業は1/10でればマシな方。
２００時間残業で２０時間　これが現実

新人だからでなく、smになるまでズットだよ。
だいたい、月末に城趾から「今月、５でヨロー」と、、、鬱鬱鬱

別の会社に決めました。
ありがとうございました。
そして、さようなら。

賢い選択。

そちらに就職希望なのですが、ソニー部ってどんなことを
やるのでしょうか。ソニーと組んで仕事をするのでしょうか。
ソニーにもいきたいし、SIもいいしと思ってます。

ソニーいけ

仕事もできないくせに残業代とかぬかす奴は毎年いるよな。なんで
就職もしてないのに残業代だなんていいだすんだ？そんなに残業代
がほしけりゃ時給で派遣の仕事しろよ。
そもそも社員の給与は予算化されてるんだから、馬鹿が残業したから
って簡単には払えないことぐらい大学でたら解れよ。残業代なんて
部に対して枠が決まってんだから、馬鹿が余計にとったら他の人の
分なくなるだろうが。それでノータリンの�B流大卒の給料が帝大出
より多くなることは不合理なことぐらい小学生でもわかるだろ。

>>435
(',_ゝ`)ﾌﾟ

>>430
どのあたりの事業部か予想がつくが、かわいそうだな。
2年目から同期同士でも差額でまくり。
第一希望でない部署に逝かされ、残業も出ない。
そりゃモチベーション下がる。
その辺は人事とかどう考えてるのかな。
たった1度の配属面接で、年間100万違ってくる事実。
労働時間・努力は一緒なのにね。
部署の売り上げは売り上げ、給料は給料で考えて欲しい。

>>435
しょうがくせいでもわかる違法宣言ですた

2005年04月13日(水)
みずほ銀、サービス残業　２０億−３０億円不払い　厚労省調査
みずほ銀行が、多数の従業員に実際の残業時間分の賃金を支払わない「サービス残業」の実態を厚生労働省から指摘されていることが、十三日わかった。
不払い賃金は総額二十億−三十億円に上るとみられる。
みずほ銀も事実関係を大筋で認めており、内部調査のうえで従業員への支払いに応じる方針を固めた。
関係者によると、厚労省労働基準局は昨年十二月から、各地の労働基準監督署を通じて、
みずほ銀支店に全国規模で立ち入り調査を実施し、コンピューターの稼働時間を記録した資料や電子メールの送信時刻などを分析。
その結果、多数の従業員について、実際の勤務時間が、
銀行側が従業員からの自主申告に基づいて把握している勤務時間より長い実態が判明した。
みずほ銀はこうした指摘を受けて、本部と全国の支店で内部調査を実施。
不払い賃金は二十億−三十億円程度にのぼるとみている。
みずほ銀は昨年七月から五カ月かけて実施した旧第一勧業銀行と旧富士銀行のシステムの一本化の際、
全国の二百八十三支店・出張所を八つのグループに分け、段階的に口座情報の移し替えなどの作業を実施した。
この期間中、本部に加え、多くの支店や出張所で一定期間にこなさなければならない仕事量が増え、残業時間が膨らんでいた。
こうした事情がサービス残業の増加につながった背景とみられる。
サービス残業をめぐっては、東京電力が三月三十日、二年間で六十九億四千八百万円の不払い賃金があったことを公表。
大阪ガスも二十五カ月分、十八億三千七百万円の不払い賃金があったと発表している。
労働基準法では、使用者が一日八時間、一週間あたり四十時間の法定労働時間を超えて従業員を勤務させる場合は、労働組合と協定を結んだうえで、割り増し賃金を支払うことを義務付けている。

労働基準法では（中略）割り増し賃金を支払うことを義務付けている。
労働基準法では（中略）割り増し賃金を支払うことを義務付けている。
労働基準法では（中略）割り増し賃金を支払うことを義務付けている。
労働基準法では（中略）割り増し賃金を支払うことを義務付けている。
労働基準法では（中略）割り増し賃金を支払うことを義務付けている。
労働基準法では（中略）割り増し賃金を支払うことを義務付けている。
労働基準法では（中略）割り増し賃金を支払うことを義務付けている。

労働基準法では（中略）割り増し賃金を支払うことを義務付けている。

労働基準法では（中略）割り増し賃金を支払うことを義務付けている。

労働基準法では（中略）割り増し賃金を支払うことを義務付けている。

労働基準法では（中略）割り増し賃金を支払うことを義務付けている。

労働基準法では（中略）割り増し賃金を支払うことを義務付けている。

労働基準法では（中略）割り増し賃金を支払うことを義務付けている。

労働基準法では（中略）割り増し賃金を支払うことを義務付けている。

労働基準法では（中略）割り増し賃金を支払うことを義務付けている。


労働基準法では（中略）割り増し賃金を支払うことを義務付けている。


労働基準法では（中略）割り増し賃金を支払うことを義務付けている。


労働基準法では（中略）割り増し賃金を支払うことを義務付けている。


労働基準法では（中略）割り増し賃金を支払うことを義務付けている。


労働基準法では（中略）割り増し賃金を支払うことを義務付けている。


労働基準法では（中略）割り増し賃金を支払うことを義務付けている。

子供は騒いでないで早く寝ろ

東北の子会社はどうですか？

　　　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼
　　　　|　　('A`)　　　　　　　ｱﾝｯｱﾝｯｱﾝｯ
　　　／￣ﾉ( ﾍﾍ￣￣　　　　　　　　　　／


　　　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼
　　　　|　　('A`)　　　　　　　ﾄｯﾃﾓﾀﾞｲｽｷ
　　　／￣ﾉ( ﾍﾍ￣￣　　　　　　　　　　／


　　　　|　　　　　！　　　　　　　　　　　　　　 ＼
　　　　|　　( ﾟ∀ﾟ)　　　　　　　　　ﾄﾞﾗｴｰﾓﾝｰ
　　　／￣ﾉ( ﾍﾍ￣￣　　　 　　　　　　　　　／

努力したって成果が出なきゃ駄目だろが。
売り上げ上がってないヤツになんで多めに給料払うのよ。
会社の為に外から金を運んでくるのが営業の仕事だろ？
なんで外から金を運んでこないヤツが自分の労働時間の長さだけ主張するのよ。

権利ばかり主張しないで義務果たせっつーの。

>>446
しょうがくせいでも（ｒｙ

>>446
ｱｲﾀﾀ・・・

コンプライアンス教育のできていない会社のようだな、ここは。

>>449
そうでもないよ。あほがいるのは事実だが。

ＩＢＭ　ＮＲＩ　Ns-Sol　う〜〜む。どうしよう。

俺ならIBM

>>451
M が優位な仕事なんてないよ。D はほとんど辞めたし。
普通 I だろ。

>>451
その3社でなやむような香具師は、全部やめとけ
3社とも全く違うものなので。これらを選べない香具師は他業種がおすすめよ。

あえて選ぶならＮＳＳＯＬでなにも考えないで骨身をけずって、
なにも考えていない城址や仁慈や常総部のいいなりになるのがおすすめ

ついでに、いまなら劉痛に行くと完璧
トップ数人がマヒしてますから
最高の鉄の味が堪能できます

ね？裸のO様の事業部長様

劉痛の将軍様には早く次の天下り先を探してやれ。

捨て場が決まらないと屑でもやめさせられないのが鉄キャリアの掟。

若い社員が残業代も十分にもらわずに長時間労働している裏で、
鐵から降りてきたバカ殿様が偉そうにのさばっているこの構図。

てか、株価上げてヨ　
by　株主

まだまだ下がるでしょう。
早めの損切りを強く推奨。

鐵爺とかいうのが広く知られるようになったから、そいつらを切ればどうか。
マーケットは好感をいだくだろうし大株主も株価があがれば結果オーライだろ。

そんなこともできないなら、先は知れている。

株価見てるとこの会社を辞めといて本当に良かったと思う。
どこにも行けなくて残っているカスが頑張っても株価は下がるばかり。
会社の評価がこれ以上下がらないうちに転職するか、死ぬ気で頑張れよ。

今の株価を見てもしょうがないだろ。

>>462
だったら、いつの株価を見ればいいんだい？

上にあがったこともない人達が上のことなんて
ワカルわけないよねぇ。世の中自分のいるべき場所ってのがあるもんだ
あなたがいる位地を看とめなさいな。

しかしおまえが氏ぬ気で頑張っても
その分Gが自分接待するから意味無いじゃん　ﾌﾟ

能無し鐵爺どもの高い給料を払うために
若手が残業代もまともに受け取らず走り回る姿は、
悲劇と言わずして何と呼ぶ。

「喜劇」だろ。
鐵爺たちから見れば。

笑いながら自分接待してるだろうよ。

のどが渇いたね！

　　
＞ 能無し鐵爺どもの高い給料を払うために

もともとそのためにたくさん会社を作っているのですから
それがいやな方はお辞めになっていただいて結構です。

>>469
みんななんでこの会社で働いているの？
他に働くとこないの？

>>470
この会社辞めても他じゃ技術的に通用しない上
何より関係者と自称するやつが事実と異なる情報を流したり
転職後の嫌がらせとかあるからヘタレの人には転職すらむずかしい

害虫にも自分とこの名刺持たしてるけど
プロパーとの見分け方ってあるん？
案外、害虫のほうが優秀（ry

>>472
>>害虫にも自分とこの名刺持たしてるけど

こういうのってなんだか騙されているような気がするけど。
法的には問題ないの？

>>473
多重派遣や偽装請負でなければ問題ないとのこと









しかし俺が知る限り多重派遣と偽装請負しかいなかったような
誰か監督省庁へ駆け込む奴はいないか？匿名なら証言してもいいぜ

なんか違法の臭いが・・・

過勤務実績８０時間に対して５時間しか支給されないのは法的には問題ないの？

臭いが・・・

>>476

つーか、ちゃんと勤務票に過勤務８０時間記入して申請してるんだろーな、おい。
もし違うなら話にならんぞ。

しかしアレだな、サビ残とか多重ﾊｹ〜ﾝの話題はいわゆるブラック企業スレの専売特許と
思ってたが、何のこたぁない、ウチも同じジャンルかよ。鬱山車脳。

ブラックと呼ばれるための三種の神器はサービス残業と多重/偽装派遣と
同族経営てなとこだろう。

　　　　　　　　・・・当社は同族経営ではない・・・が鐵族経営ではある・・・

それはともかくとして・・・さすがに全社というわけではあるまい。
事業部晒せ。他の事業部が迷惑する。

>>470

ほかに働く所がないわけじゃなくて
ほかに働く事ができないってこと

だってさ、この会社にいてゴールってあるのかね。
達成感というか次に何を目標にすることができる？

機番金融GL、CSCのGL、そして機番事業部長・・

みんなみんなどんどん辞めて辞めていくね。

結局むなしくなっちゃうんだよね。いつまでも変わらない状況に。
こうやってどんどん人が流出していっても、会社としては
人材流動なんて勘違いしているんだよね。きっと。

しかし本当に人が辞めていくよなー。
まぁこの株価の低迷具合じゃ、辞めてもいくか。
一昨日なんて最安値更新したしね。

だって鉄剃じゃなきゃ実現できないことってないんだもん。
ほかのどこに代わっても同じなんだもん。

>>478
記入しても上司から訂正を求められる
訂正しないと受理しないって

>>484

＞ 事業部晒せ。他の事業部が迷惑する。

てか、株価なんとかしてくれ。
含み損が500万円超えた ＿l⌒l○

今日の株価見たか。凋落の一途。
市場の評価も落ちてるな。買いの材料ないし。
この会社、材料提供して株価上げて市場価値を高めようという気がない。

また分割して増やした方がいいんじゃないの？資産価値下がるけどｹﾞﾗ

948 名前： 非決定性名無しさん 投稿日： 2005/04/25(月) 22:34:52
議論に困って自分のコテハンは出すとは餓鬼藁

ぶっちゃけ、このタイミングでみかかとかに
買収してもらった方がいいんじゃないの？

研究設備とか資産があるからそれなりに高く売れるだろ。

どうせ鉄には戻れない片道キップだし、どこでもいいだろ？この際。
生き残れれば。

毎日毎日夜遅くまで仕事しても楽にならない暮らし。
株価も上がらず価値も認められずただスカンクワークの仕事を
ただひたすらオナニーの様にシコシコこなす。

時々自分を慰める為に飲みに行ったりもするが、それも束の間。
また明日から同じ仕事の繰り返し。

ああ、仕事って楽しいなー。

>>486
ま、2500円ぐらいには戻ってくるだろうからそれまでがんがれ。
それよりあがるかどうかは分からんがな。

>>483
> だって鉄剃じゃなきゃ実現できないことってないんだもん。

その通り、新日鉄ソリューションじゃないと出来ないことってないもんな。

みなとみらいの死す軒って、
なにを研究してんねん？

さあ？ 研究は enicom の時代になくなったから、
現場ではまだ使えないソフトをインストールして
説明ストーリーを作ってるだけじゃないか？

研究者というよりインストール・ヲタの印象しかないが。
そもそも、死す軒に情報の博士とかいるかぁ？

博士もってんならIBMあたり行ってるだろ

484
匿名掲示板だったらどんな嘘をついてもいいのか

>>496
きれいな真実を期待するっすか？
あんた鉄Gだな？

>>496
どこが嘘か指摘してほしい。ここは社内よりはフェアーな場所だから
ちゃんと対応するがね。

>>498

ソマソ・494 だった。

IBM 出身の博士で辞めた奴ならいるが。

さあ！ こじんまりとまとまって来た NSSOL ですね。
なんか、ウリあるのかな？

この小さくまとまってブレイクスルーできない辺りが
哀愁を漂わせていてよいでつね。

>>484

＞ 事業部晒せ。他の事業部が迷惑する。

んで、ベツバナだが
野村総研と合併すりゃいいんだ。

そりゃ良い話だろうがさらなる激務が待ってるだろうな

>>496
これに近いこと言われたことがある

「協定に引っかかるから時間減らせ減らした分は次の月に加算しろ」








結局次の月も減らすハメになるわけだが
ようするに同じことか

激務度ランキングなら、ここはどのへん？

この時期のなにが嫌かといえばやっぱり
内定した学生とのお食事会だよな。
いい事ばっかり言わないといけないし。ここに書いてある事も
ほとんど嘘だよー、とか社員に言われたら学生は信じちゃうわなー。

嘘付いた自分の心が痛い・・・

>>508
でも社員が悪い事を正直に言うわけないと学生も思っているわけで。
さあ明日あたり腹をくくって推薦状を出してくるかな。。。

>>510

禿同　腹をくくるしかないわけで

そういえば、金融って、今、どうなの？

非常に頭の良い（笑）金融出身のエライお方とか・・・

>>508
人事or長のつく方以外にも内定者と食事会があるのですか？
それともそういう方なのですか？

＃稼いだ金はこういうところで有意義に使われているのか・・・

ほれ、誰かさんソルのえらい人の話振って。
みのもんたに仕事を与えたみたいだが。
極めつけの馬鹿だな。

退職金ナシで辞めてもらうしかないな

>514
詳細ｐｌｚ

きっとこれらのサイトが必要な人もいるだろう


◎首都圏青年ユニオン　：http://www.seinen-u.org/
アルバイト・派遣・パートタイム・契約職・正社員・・・
どんな職業・働き方でも、誰でも一人でも入れる、若者のユニオン

◎ネットワークユニオン東京　：http://homepage3.nifty.com/nu-tokyo/

◎東京管理職ユニオン　：http://www.mu-tokyo.ne.jp/

◎全国一般東京一般”お助けねっと”　：http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/

★セクハラ関連情報（名古屋大学でセクシュアル・ハラスメントを考えるネットワーク）より
http://www2.jimu.nagoya-u.ac.jp/nsnw/index.html
各地の相談機関などの案内が載っています。

解雇されそうな方は以下のサイトを参考にして下さい。
◎労働相談個人マニュアル
http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/tebiki_index.htm

◎労働相談Ｑ＆Ａ
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qanda_top.html

おまいら
くだらん書き込みの前に
ちゃんと黙祷しろよ

>>518
ま　た　誰　か　が　逝　っ　た　の　か？

今回に関して言えば>>519は蚕業の莫迦部長と同じ位の顰蹙ものだな。

どういうこと？

>>519
アンタ、ほんとサイテーだね。

三行のみのもんたって誰？
>>520, 522
禿げ々。こんな時にサイテーなやつだな＞５１９

新逸迭ソリューションズ

新しい案件を逸注してばかりで事業部長が更迭されたソリューションズ

ひどい侮辱をうけますた。

俺は今某コンサル会社にいるのだが、ここに転職しようと
したら何が出来たらいいんだ？

鉄文化への順応

事実を指摘され侮辱をうけたと騒ぎ立てるヤシ

乙であります！

>>526
鉄の社会主義共和国連邦へようこそ！

本物社員なら自分からあえてアフォな事書いて株価下げて何になる？

外注やらなんやらが書いてるなら仕事先なくして何になる？

ライバル企業が書いたら･･････まぁ損はしないか。

社外に出ているので >>518 - >>523 の意味がマジ判りません。
何かあったのですか？　

>531

本当に社員の方ですか。

http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/photojournal/news/20050426k0000m040081000c.html

心からお悔やみ申し上げます。
安らかにお眠り下さい。

526だが、マジに酷い会社なのか？
世間的に見て超一流会社なんだがなあ〜。
けっこう憧れてたんだよな〜。

532さん、ありがとうございます。
訃報が出ていましたか？
転送設定はしていますが、社から来るメールは仕事以外は後回しにして
そのまま別フォルダ行き、が実情です。

お子さんはいたのかな、辛い話です。

>>533（526)
まぁほぼ全ての会社スレでは文句が吹き溢れてるのが
２ｃｈなんで。ここの情報が１００％ではないぞ。

そうだな。

まあ83.2%位かな。

>>533
自分より２ｃｈ信じるアホ発見。　何年業界人やってんだよ。
どこでも似たようなもんだろうが。

>>537
そりゃそうかもしれんが、俺のいだいていた新日鉄ソリューションズ
というイメージと余りにそぐわないからさぁ。
「ここだけは違う、本物のプロを有する超一流企業だ」とマジに思ってたよ。

ま、それでも凡百の企業とは桁が違うんだろうけどさ。

>>538
業界内ではそれなりにイイ　って感覚で良いと思う。
過度な期待をしないでおくと、入ってから良かったと思えるよきっと。

下等肖像

■□■【2005年度SI企業ランギング】■□■
71　野村総研(NRI) NTT-DATA 日本IBM
---↑東大・京大ライン↑-----
70　べリングポイント [Microsoft] [Oracle] [Sun]
---↑一橋・東工大ライン↑-----
69　富士通 NEC 電通国際情報サービス(ISID)
68　日立製作所 日本総研　
---↑旧帝国大学・早慶ライン↑-----
67　HP(Hewlett-Packard) アビームコンサルティング IBMビジネスコンサルティングサービス
66 　大和総研 みずほ情報総研 Accenture [SAP]　[Cisco]
65 　日本ユニシス 新日鉄ソリューションズ(NS-sol) 伊藤忠テクノサイエンス(CTC）
64　 日立ソフトウェアエンジニアリング　NTTコムウェア
---↑神戸・筑波・東京外語・お茶・横国・都立・上智・ICU・東京理科・同志社ライン↑-----
63 　沖電気工業 　住商情報システム(SCS)　フューチャーシステムコンサルティング
62　TIS オービック 三井情報開発　日立情報システムズ　NECソフト
61　東芝情報システム　CRCソリューションズ　CSK ソニーグローバルソリューションズ
60　NTTソフト 日立システム＆サービス　富士通FIP JR東日本情報システム JRシステム
---↑中位駅弁大学・明治・立教・青学・中央・法政・学習院・立命館・関学・関大ライン↑-----
59　富士通システムソリューションズ(Fsol)　東京海上システム開発　[日本NCR]
58　オージス総研 インフォテック　ダイヤモンドコンピュータサービス ニッセイ情報テクノロジー
57　 NECネクサスソリューションズ　富士通ビジネスシステム(FJB)　日立電子サービス アルゴ21
56　 富士通アドバンストソリューションズ(FASOL) さくら情報システム　
---↑下位駅弁大学↑-----
55　CEC　ニイウス　日本情報産業　インフォコム トヨタコミュニケーションシステム
54　日本情報通信 日立ビジネスソリューション クレスコ　
53　富士通中部システムズ(FJCL) 　富士通関西システムズ(FKS) 大塚商会
52　NTTデータクリエイション NTTデータクオリティ 　NTTデータネッツ　NECフィールディング
51　NK-EXA NTTデータCS 日本フィッツ アイネス [ISE] CAC
41〜50　CSKネットワークシステムズ
---↑日東駒専ライン↑-----

>>538
釣りだろうが。。。
確かに本物のプロはいる。
が、企業が有しているというのは少し違って、
ある現場のある人とその周辺が素晴らしい
ってのがちらほら見られる感じかな。会社というか人依存だし、
ぶら下がり人間も多い。トータルでは、こんな業界だから
「人繰りピンハネ専門業者、営業専門業者、逃亡常習業者ではない」
というだけでも貴重な存在。何がすごいというのではなく、消去法で見て
上位に残る会社だね。

■□■【2005年度SI企業ランキング：修正版】■□■
72 新日鉄ソリューションズ(NS-sol)
71　野村総研(NRI) NTT-DATA 日本IBM
---↑東大・京大ライン↑-----
70　べリングポイント [Microsoft] [Oracle] [Sun]
---↑一橋・東工大ライン↑-----
69　富士通 NEC 電通国際情報サービス(ISID)
68　日立製作所 日本総研　
---↑旧帝国大学・早慶ライン↑-----
67　HP(Hewlett-Packard) アビームコンサルティング IBMビジネスコンサルティングサービス
66 　大和総研 みずほ情報総研 Accenture [SAP]　[Cisco]
65 　日本ユニシス 伊藤忠テクノサイエンス(CTC）
64　 日立ソフトウェアエンジニアリング　NTTコムウェア
---↑神戸・筑波・東京外語・お茶・横国・都立・上智・ICU・東京理科・同志社ライン↑-----
63 　沖電気工業 　住商情報システム(SCS)　フューチャーシステムコンサルティング
62　TIS オービック 三井情報開発　日立情報システムズ　NECソフト
61　東芝情報システム　CRCソリューションズ　CSK ソニーグローバルソリューションズ
60　NTTソフト 日立システム＆サービス　富士通FIP JR東日本情報システム JRシステム
---↑中位駅弁大学・明治・立教・青学・中央・法政・学習院・立命館・関学・関大ライン↑-----
59　富士通システムソリューションズ(Fsol)　東京海上システム開発　[日本NCR]
58　オージス総研 インフォテック　ダイヤモンドコンピュータサービス ニッセイ情報テクノロジー
57　 NECネクサスソリューションズ　富士通ビジネスシステム(FJB)　日立電子サービス アルゴ21
56　 富士通アドバンストソリューションズ(FASOL) さくら情報システム　
---↑下位駅弁大学↑-----
55　CEC　ニイウス　日本情報産業　インフォコム トヨタコミュニケーションシステム
54　日本情報通信 日立ビジネスソリューション クレスコ　
53　富士通中部システムズ(FJCL) 　富士通関西システムズ(FKS) 大塚商会
52　NTTデータクリエイション NTTデータクオリティ 　NTTデータネッツ　NECフィールディング
51　NK-EXA NTTデータCS 日本フィッツ アイネス [ISE] CAC
41〜50　CSKネットワークシステムズ
---↑日東駒専ライン↑-----

恥ずかしい真似するなって >>543

まあ、鉄臭さえ消せば、もう少し良い会社になると思うんだが、そこが一番無理かねえ。

色々と居心地が良くはあるなぁ

>>541
富士通が高いのが分からん。日立も。
ＩＢＭにしとけば良かった・・・でも1回こけそうになってたから敬遠しちゃったorz
まぁ現在に満足はしているが。

>>533
こういうのを見るといつも思い出すんだが、ずいぶん前、10年くらい前になるが、
IBMからある程度まとまった人数が入って来たが、結局定着できずに皆３年くらいで辞めていったな。
理由は様々だとは思うが、結局鉄文化になじめなかったって事ではないかな。

こういう事実から判断するのも一つの考え方だ。

その頃と今とは事情が違うとは思うが、本質的にはどうか。変わったか？

>>544
褒め殺しでつ

鉄Ｇ的に組織に埋没しきれる人か、さもなくばその正反対で
徹底的に組織をナメ切ってマイペースが維持できる人は残る。

どっちつかずだと、嫌気がさして中途はすぐ辞める。
または辞める方向に持っていかれる。

>>538
>>「ここだけは違う本物のプロを有する超一流企業だ」とマジに思ってたよ。

>>539
>>業界内ではそれなりにイイ　って感覚で良いと思う。

いい解釈を勝手に想像したいのは構わないけど根拠がないだろ？
本物のプロって何だ？それなりにイイって何だ？

少なくともSIで本当に顧客の業務を分かっているヤツなんておらんよ。
業務改革や改善なんてもっての外であくまで自分達の商品が売れれば良し。
この会社だってハードとパッケージしかない。コンサルだってシステム前提。
そりゃシステム導入も大事だけどシステムはあくまで手段だろ。
この会社にかかるとシステム導入が目的になってしまう。本末転倒。

>>549
539だが、それなりにイイについてだが・・・
あなたみたいに状況分析できる脳みそがある人が会社に結構いることです。
そして転職する気がなくて残ってくれているからです。
ありがとう。
あなたたちに支えられています。
こんな真剣な社員もいるから、ダメな人差し引いても、イイのです。

でもあなたの事業部は少しかわいそうな所なんだね・・・(-人-)
あたいは幸せだよ。

>>550
549は社外者だろ。自分の会社の事業内容がよく分かってない。
で、それを見抜けぬお前は入社３、４年目ぐらいの若手社員。

>>551
最大級の皮肉を言ったつもりなんですが。自分も含め。
＞３、４年目
はずれー。　でもあなたも社内の方って事は分かった。
ともに仕事頑張りましょうね。

ハードとパッケージしかない?

ベリングポイント粉飾決算ー株主訴訟の嵐!!

http://au.biz.yahoo.com/050429/21/499u.html
http://au.biz.yahoo.com/050429/21/4994.html
http://biz.yahoo.com/pz/050429/77320.html
http://biz.yahoo.com/pz/050429/77311.html
http://uk.biz.yahoo.com/050427/290/fhedb.html
http://au.biz.yahoo.com/050427/21/483f.html
http://biz.yahoo.com/iw/050427/085552.html

鉄親父養うのも大変

>>554
コンサルファームも終わりだな。

>>550
>あなたみたいに状況分析できる脳みそがある人が会社に結構いることです。
>そして転職する気がなくて残ってくれているからです。
ただ単に脳みそはあってもト゛しイ根性が体の隅々まで染み渡ってるんだろ

イスは本社にあるのに子会社・客先へ入り浸りな奴を何人か知ってる
こちらが社に戻ってくれてもいいよと譲っても何故か帰りたがらない
社内で有能？と囁かれている奴ほど嫌がらせが怖くて転職できずに埋没している
お互いにもったいない話だよ

なんだかなー

同業界のブラック他社に比べりゃマシっ！とか
某鉄道会社の体質に比べりゃマシっ！とかで
納得している自分が情けないでつ。

なんだか色々あるみたいだが、
それでも、なんとしてでも、ここに転職したい俺がいる。
でも、実績的にちとキツイんだよな〜。
ここで働きてぇ。

ﾏﾝﾄﾐのﾗｳﾝｼﾞからｶｷｺしてみるてすｔ

>>528

「徳」があれば、指導、アドバイスになりまつ。

>>559

この会社の上申書（目標管理）には、
学歴記入欄も
実績記入欄も
資格記入欄も
ありませんので安心して下さい

普段の何気ない「上の人」との
会話の中で評価されています

つまり、面接の受け答え次第かな？

資格は別に管理されていますが、
資格ばっかの人はかえってマイナスかな？

>>599
おいおい、天下の新日鉄系列がんな雑な管理をしているわけないだろうが
それより>>559は転職したいといってるんだから、それに関連することを
教えてやれよ

>>546
IBMから転職っておいおい、おちこぼれじゃないか
そんなやつらが役に立つのか？

>>519
関東で

ヤ
フ
｜
や
オ
ラ
ク
ル
よ
り
株
価
が
高
く
な
る
こ
と
は
間
違
い
な
い

皆の者、BearingPointで鍛えてアゲル。

ああかいしゃいきたくない　いきたくない　いきたくない

>>564
ぷっ。
自分が有能なつもりですか（W

５月病とはよく言ったものだ。

http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1112932268/189n

http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1088512741/706n

お買い得情報！
世界最高のコンサル会社ベリングポイントが
粉飾決算、ＳＥＣから強制調査ー株主訴訟の嵐!!

http://au.biz.yahoo.com/050429/21/499u.html
http://au.biz.yahoo.com/050429/21/4994.html
http://biz.yahoo.com/pz/050429/77320.html
http://biz.yahoo.com/pz/050429/77311.html
http://uk.biz.yahoo.com/050427/290/fhedb.html
http://au.biz.yahoo.com/050427/21/483f.html
http://biz.yahoo.com/iw/050427/085552.html

決めた
俺の最終キャリアはここに就職することにした
何が何でも30までに転職する

>>566
懐かしいネタだなｗｗｗ
高くなるのは間違いない、じゃなくてオラクルより株価が高くなってもおかしくない、じゃなかったっけ？

ところで業績長期低迷の隕石辞任まだぁ？

【携帯】書込み禁止【貧乏人】
http://comic6.2ch.net/test/read.cgi/cosp/1115128175/

ここのスレ主面白いから一言残していって下さいな〜

>>575
ほんと、早く経営陣を一掃してほしいね。
このまま、目新しい経営方針も出せず、業績も向上しないのなら迷惑です。
まさに厚顔無恥ですね。

結果、割と昨年度は持ち直しましたよ。

>>577
＞このまま、目新しい経営方針も出せず、業績も向上しないのなら迷惑です。

それはその通りだが、またぞろ体裁整えるだけの変な方針が出てくると、
かえって迷惑だったりする。

精神不調の社員増加＝過半数の企業、目立つ３０代
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050507-00000233-jij-soci

粛正されるべき経営者が粛正されるべきでない功労者を粛正してる

恥を知れ

あ〜。。。GWもあと一日か・・・

お前が恥を知れ　嫌なら辞めろ

粛正されるべき精神不調の仁慈乙。

∬様が自ら>>583を書いたのなら今日からファンになるんだけど.....

不満は改善提言であるべき
然るべき職制を通して改善提案を提示すれば良い
こんなところで根拠の無い誹謗中傷するような奴は何処に行っても通用しない
負け犬の遠吠え、お前にこの会社は務まらない、すぐにでも辞めろ

はたして不満ばかりといいきれるのか？

ともかく根拠を提示された>>586が
青い顔で樹海に入るところを確認したいから
皆は録音機とカメラを常時携帯でよろしく

>>586
職制を通しても握りつぶされてしまう場合はどうすればいいんでつか。
どうせこの板鐵剃仁慈も見ていると思うけど。

何度も今まで改善提案してきたんだけど変わらない。
だったらこんな板でもできるだけ反響を及ぼす様に書いて
空気を作り出すしかないじゃないか。

だいたいここに書かれている事に心当たりがあるから
右往左往するんであって、根拠がないなら無視すればいい。
それができないのは自覚があるからだろ。

負け犬の遠吠えも数が集まれば近くで吼えているくらいに
声が大きくなる。この板はそういう効果を狙っているんじゃないのか？

3月期決算も営業利益、経常利益ともに大幅アップの
優良企業だ。代表役員が辞める必要なんかまったく
ない。それより、役員には大幅な役員賞与を出すべき
だろう。
ただ、うすのろのシニアマネジャーを大幅に削らないと
人件費だけがかさんで、将来の不安材料になるから
経営者たちはハゲトクだけでなく、GLになれないSMを
どんどん斬れ。

大幅アップしていないって。売り上げはダウンしているぞ。
利益が上がっているのはまぁ評価するとしても、利益率がな。
大幅な役職賞与を出すくらいなら、来期増進してからで良し。
まずは株価下落に手を打って株主に配当を還元しろ。

シニマネをたくさん削るのは大いに賛成。
そもそもシニマネなんて名前付けるからややこしい。
もうＧＬになれないときまっている連中は、主任程度で
役職をとどめておけば人件費も浮くだろ。

株主総会に向けて何か起きる？

>>586
甘いな
想像力のない人は、改善提案を素直に受け取れないのだ

ダメな人も組織には必要なので、やめることはない

この会社が業界内で誇れる分野はなんだろう？
他社より優れた分野が無いと将来が危ぶまれるのでは？

ここの流通部門とかってどんな感じですか？

中途ですがショクセイって職制って書くんだ、初めて知ったよ（笑）
この会社のひとたち変な言い回し好きだよね
本人達は変だと思ってないだろうけどさ
なんで上司とか上長とか言わないの？

>>595
当社のモデル事業部でつ。

「人材一流、組織三流」

>>597
組織三流って具体的にどういう意味ですか？
職場の雰囲気が悪いの？
風通し良くないの？

会社に行きたくないよー

>>596
うちの会社でも職制って使ってるけど、一般的ではなかったのか？
広辞苑に載ってるかは不明だが、gooの国語辞典には載ってたけど．．．

ここで偉くなれる人って
全部、親会社、新日鉄からの出向組の人ですか？
プロパーじゃ、偉くなれないですか？

判ってて菊名

>>601
俺の知る限りではたとえなれても事業部長どまりかな？例外あったっけ？

子供はいつまでも子供です。親はいつまでも子供としか見ないのですよ。

先輩方へ質問

現在私は、パートナー会社から出向という形でNSSOLで働かせて頂いているのですが、
出向元の会社の待遇があまりにひどいので、退職を決意致しました。
ただ、NSSOLではとてもかわいがっていただいたので、できればまだNSSOLで頑張りたいのです。

こういった形での中途採用って、たまにはあるのでしょうか？
上司の方に伺いたいのですが、なかなか勇気が出なくて・・・・

>>605
入社した途端元のパートナー会社に出向されるのがオチ

>>606
マジデスカ・・・・（(；ﾟДﾟ)

とりあえず、前向きな気持ちで上司の方に相談させていただきます・・・・・・

ここって学校推薦とっても意味ないって聞いたんですが、まじっすか…？orz

>>608
そんなもん持って受けに来る香具師ｳｻﾞｲ

>>609
ええｗだったら学校推薦の求人依頼しないでくださいよｗｗ

まあ>>609もオトナゲナイが、これくらいでピーピー泣いてる>>610はこの場で不合格。
孤独と理不尽への耐性がない人はプロマネになれない。

せいぜい最終面接手前から挑戦ってくらいじゃ

>>605
参考になるかどうかしらんが・・・
マジレスしておく。

過去にそういう形での採用実績はある。

ただし、露骨な引き抜きとみられなくもないので、
出向元とNSSOLとの関係が悪化する場合がある。
その場合、NSSOLがあなたの所属会社をパートナー
として重視していれば採用を躊躇するかもしれない。
一方あなたがNSSOLから高く評価されていれば、
あなたを採用しかつ会社との関係を悪化させない
方策を考えてくれるかもしれない。

「出向」などと書く時点で釣だと思うが。

>>605

概ね>>613に同意だが、

中途採用の場合、その引き抜いてくれた時のＧＬなり事業部長なりが同じポストにいる間はいいが、
そのＧＬや部長がどっか別の箇所に異動になったり飛ばされたりした時には注意しよう。

新卒採用は「人事部門が選び、会社から与えられた人材」であり、「使いこなせなきゃ管理者に問題あり」
という感じになるが中途採用はそうはいかない。
引き抜いた時の上司にとってはスキルマッチでも、そのほかの人からは良さを判って貰えない
可能性もあるからね。

後から来た上司に「前任者は何故こんなヤツ採ったの？」とか思われたりしないように、
中途採用後のスキルアップや、他部署の管理者クラスとの交流・アピールは積極的にやった方が良い。

この会社は転職する人多いですか？
また、留学制度とかありますか？
資格補助は沢山あると聞きましたが

ここは>>1にあるように
高学歴が多いの？
出向の人だけでしょ？

>>613
>>615
ご丁寧なレス、ありがとうございます！
ずっと悩んでいた事だったので、
こういったレスをいただけるとすごく勇気づけられます！
（さっきまで寝ようと布団に潜っていましたが、寝付けなかったorz）
こんなに遅い時間にレスしていただいて、ありがとうございます。
毎日、お疲れ様ですm(_ _)m

>>614
私の書き方が悪かったです。
「出向元の会社」ではなく、「私が実際に所属している会社」と書くべきでした。
失礼致しました。

>>567
それ、いい！！（藁

ここってどのくらい激務ですか？

「 」こんくらい

隣の芝は緑く見えるだけ。
よくかんがえ（ry

>>620

「激務」のイメージは？

拘束時間？

朝から深夜まで拘束されるのが激務ですかねぇ？新卒なんでまだ仕事した事が無いので漠然としたイメージしかありませんが

「パワポできたら１１時からレビューするからな」
「ああ、明朝の」
「バカ、今夜の、に決まってるじゃないか」
「(ﾟДﾟ)ﾊｧ？」
「レビュー終わったら飲みに連れてってやるから有難く思え」

それ結構いいじゃん

>>626

＞＞「パワポできたら１１時からレビューするからな」

つか、「パワポ」をパワポとして作れる会社ではないでしょ？（嘲）

殺人部署と今日は何しようかな部署があるのはどの会社も同じ

>>618

615氏が言うことは、中途採用全般に言えることなので同意。
ちなみに、引き抜き（あるいは内部の紹介でも良いが・・）の場合、
エージェントを通した際の手数料を支払わなくてよいことや
力量がある程度読める点など一般公募などによる採用に比べ
雇用する側にもメリットがある。

>>625
長時間の拘束だけなら、「激務」ではなく単なる「苦痛」。

この会社、長時間仕事をする人間が偉いって思われる傾向あるよね。
効率ではなくて仕事の多さを懸命に処理しているという風に見られるみたい。

提案資料も提案じゃなくて機能紹介とかいいたい事をつらつら書くだけ。
カタログ見ればわかりそうな事をさもありがたくパワポに落とすだけ。

提案も提案資料をただ表面的に読むだけ。

まあ、新日鉄がなくても日本は困らないのと同様
NSSOLはなくても困らん。
ちなみに、どこの SI 会社でもなくても困らんとフォローしとく。
どれもしょぼいからなぁ＼(＾o＾)/

NSSOLはなくても困らんだろうが、
新日鉄はないと困るだろ。

JFEや韓国があるから困らんよ、とマジレス。







つか、ホント、なくなってい良いよ、新日鉄とNSSOL。

>>631
それは間違いなくあるね。
システムの仕事なので頭を使って効率化していくことは可能なんだが、
それをやるよりは毎回がんばって時間をかけるほうが評価されやすいね。
不思議なことです。

>>631
こんなNSSOLの中にも当然、お客とよく話しをして、カユいところを
きちんと抑えてガンガン注文取ってる、頑張ってる営業部隊やSE部隊も、
もちろんあると思うんだけど、、、、
ちなみに機番だったらそういう頑張ってる人いるの？

>>634
バカですか？

世界的な鉄の供給不足なのに新日鉄が無くなったら困るに決まってます。
現在、世界中のどの会社も直ぐには増産できない状況なのに。
また、新日鉄やJFEが作れても、技術力がない韓国では生産できない鉄もあります。

世の中を知らない人間は困るね。
新聞・TVを見ないのかな？
それとも引きこもり？

>>637
よかったでつね。「鉄は国家なり」でつね。
中国に感謝しませうね。

ここは新日鐵のスレかよ。

>>637
トヨタなくなってもこまらない。新日鉄なくなっても困らない。
なくなっても半年もしたら新たな供給路が出来るだけ。
NSSSOL?? なくなっても困る奴いるかぁ？

どんな論理だよw

>>637
鉄爺登場！！！
完全に洗脳された模範教徒、クスッ。

新日鐵マンセー。

>>642
NSSOLが無くなっても困らないけど、新日鉄が無くなると困るでしょ？
誰が代わりに鉄を供給するんだよ。
今、増産する余力なんて世界中何処にも無いし、製鉄所1つ作るのに何年かかると思ってるの。

新日鉄スレじゃないからあんまり書きたくないけど、常識知らずは笑われますよ。

いまだに鉄屋の社員のつもりでいる屑鉄爺が吠えている
恥ずかしいスレはここでつか？

新日鉄なくなったら、確実に日本が困るだろ。

そして鉄爺がこんな所に書き込みになんてこないに２００ユーロ。

>>647
まるっきりのアホですね。
あなたと>>646みたいなのが「鉄爺」と呼ばれている
ことに気がつかないとは・・・

つか、アナタが鉄爺でしたねｗ

>>648
647でアホなのが分からん。646は知らんけど。社員でないし。
株主ではあるけど。
こんな所に来るくらいならもう少し稼いでくれ。

今日、学校で需要と供給について学びました。
そこで、先生は言いましました。

「もしもだ、新日鉄がなくなったとしたら、どうなると思う？
そうだな、供給が少なくなるわけだから、価格が上がると言うことだな。
皆、分かったか、受給と供給と言うのは、そう言うことだ。
そうすると、車とかが値上がりする。
そうすると、消費者物価が上がって、いよいよ日本もデフレ脱却へ向かうことに事になる。
と言うことは、新日鉄がなくなると言うことは、日本にとってとても良いことなんだな。」

とても良く分かりました。

新日鉄中学一年　日鉄　花子

新日鉄ってどこにある？

∬の心の中に

空の上と、あなたの足下に…

>>646

余りに、非常識な言動のため、
一般のお客様のところへ連れていけない

という「うわさ」を聞きますた。

２年前に新日鉄名古屋製鉄所でタンク爆発があったけれど
関係者以外誰も困らなかった。

正確には関連会社な。

鉄の供給源としてはデカイからね、新日鐵。
こけたら困る企業は世界中にいるだろう。
まぁ何とかなる気もするが。

>>650
バカ発見

粉飾決算・株主訴訟でお騒がせしている
ベリングポイントです。
http://finance.yahoo.com/q/h?s=BE
http://biz.yahoo.com/pz/050513/78176.html
http://biz.yahoo.com/iw/050512/086620.html

大株主であるという以外はウチとは関係ない他業種の会社の話題に
なぜそんなに必死になるんだ？

自分に自信がないからだろうな

新日鉄にしてもトヨタにしても無くなったら法人税収入はどうなるのか、とか
失業者はどうするのかとかいろいろ問題はあるだろ。
「余所から供給されるから誰も困らない」って、そんな単純なものじゃない。
まあ、批判者＝鉄爺なんていう短絡思考しかできない馬鹿に何を言ってもしょうがないけど。

★★★★★★★★【2005年度ＳＩ業界ランキング表】★★★★★★★★★★★★
━━━━━━━━━━━━━ Sランク ━━━━━━━━━━━━━
日本IBM　マイクロソフト 日本オラクル
-------------------------- Aランク --------------------------
NTT-DATA　野村総研(NRI)　SAP シスコ・システムズ　IBCS　アクセンチュア(SE)
-------------------------- Bランク --------------------------
NTTcom　NEC(SE) サン・マイクロシステムズ　べリングポイント　日本hp
日本総研(JRI)　みずほ情報総研(MHIR)　大和総研(DRI)　NSSOL　ISID　CTC TIS
━━━━━━━━━━━━━ Cランク ━━━━━━━━━━━━━
日本ユニシス　日立製作所(SE)　富士通(SE) 住商情報(SCS)　三井情報(MKI)　
NECソフト　NTTコムウェア　NTTソフト NECシステムテクノ
JR東日本情報　富士通BSC　SRA　日立ソフト　CRC 　富士通FIP　
-------------------------- Dランク --------------------------
オービック　NECネクサ ニッセイＩＴ　JRシステム　Fsas　オージス総研 東芝情報
ジャステック　CSK　日立S＆S 三井住友海上　DCS　富士通ビジネス　Fsol
東京海上日動　日立情報　三菱信情報　住信情報　東京三菱IT　Fasol　農中情報　CAC
-------------------------- Eランク --------------------------
みずほトラスト　東洋システム開発　住生コンピュータ　クレスコ 構造計画研究所
インフォコム NTTデータシス技　第一生命情報 日本情報産業（NII） 明治安田システムテクノ
日興ソリュ　CEC　CIJ　アイネス　日立ビジネスソリュ　UFJIS　
-------------------------- Fランク --------------------------
中央三井IT　NTTデータソフィア　TG情報　ＮＪＫ　富士通中部 インフォテクノ朝日　
NECフィールディング　富士通関西　JTB情報 アルゴ21
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　“生きるって何だろう？”の壁
━━━━━━━━━━━━━ -Sランク ━━━━━━━━━━━━━━
アルファシステムズ 日本コンピュータ　旭情報サービス　DTS　ハイマックス
富士ソフトABC　ソフトウエア興業　メイテック　NSD トランスコスモス 大塚商会

IBMって一度こけかけたのに評価高いのな

日立富士通がCランクなのが意味不

DRIよりFHが下なのはあり得ないっすよ

爺様たちの憧れがった満鉄もない。拓銀ももちろんもうない。
今ある新日鉄がどうであれ、NSSOLは憧れの対象ですらない。

どうでもいいけどよ、お前ら実力あるのか？
逃げないはあたりまえで、まともに作れるかという話なんだが。

>667
つくるのは害虫だろうが
俺らは害虫に投げるだけだよ
で、出来るまで害虫をこきつかう
おれたちゃ新日鉄ソリューションズ様だぞ

ＮＳＳＯＬの悪口を言われても余り気にならないが
ちょびっと新日鉄不要とか言われるとモーレツに禿シク反応してしまう
それが鐵自慰でなけりゃなんなんだとｗｗｗｗ
お前らジジーは新日鉄が大好きだけど、
新日鉄はお前らのことなんか眼中に無いよ。
本業で役に立たないから子会社に捨てたゴミ屑なんだから
いい加減自分たちが親会社で使えなくて捨てられたゴミ屑であることに気付きましょう
妻らん人生だったね

新日鉄がつぶれたら、って言うのはかなり無理があるから、
ただ、もしなくなったらどうなるか、ってことで遊んでるだけだよ。
本気になって怒ることでもないと思うんだが。
NSSOLはともかく、新日鉄はつぶれないだろ。

>>668
監理能力もないのにゼネコン気取りはやめたまへ

つまらないネタで盛り上がってるな。
そろそろﾊﾞｸｰﾛねたとか非常識発言ねた投下してみないか？

ＮＳＳＯＬがつぶれるはずねーだろ

来月のボーナス、どうよ！

ソ連が崩壊するはずねーだろ

まぁそこそこいけそう？＜ぼーなす

ボーナス何ヶ月じゃ？

ボーナス今年は多少は増える．．．というか何年か前の水準に戻る

しかし、ここんとこの株価がちょっと気になるなあ

つまんない会社だなぁ、雇用されてて恥ずかしくないのか？

なんで株価さがってきてるの？

>>680
将来性がないからでしょ？

社員の人はしってるのかな？
この会社の新卒採用って筆記の次いきなり最終面接なんだよ。
こんなんじゃいい人材集まんないよ。。

>>669
じゃあ、ここではなく、鉄スレでも作って、発言してくだされ（ｗｗ

>>668
「おれたちゃ新日鉄ソリューションズ様だぞ」
激ワロスｗｗ　「害虫」シロアリに食われてるくせにｗｗｗ

>>679
ドーイ。エイギョ、技術とも、半端ですね。
だから、主食先としては・・・（以下、略）

>682
何も知らない学生さんだな
常に見られてるんだよ、常にな。

ジョブマッチした人が即最終で
そーじゃない人は、ジャーマネクラスと面接してから
最終じゃないの？

即最終なんて道があったのか・・・
俺は筆記→面接（一時間くらい？）＆作文→最終だったよ

http://www.google.co.jp/webhp?complete=1&hl=ja
kokode "新日鉄" と入力すると。。。

会社の中で馴染めないのでこんなとこで吠えている人たちが居るのはここですか？
普通に見てて面白いです。うはは。

＞ こんなとこで吠えている人たちが居るのはここですか？

日本語が不自由な人がいるのはここですか？

顧客に内部レビューしていない文書を見せるのは止めてくれ。
単純ミスのオンパレードにほんと頭にきている。

やるべきことが出来ないのなら金返せ。

今SIなんて斜陽だよね。
以前みたいに自分たちのの利益に直結していない投資を
積極的に行う企業なんてない。ITで解決なんてできない。
もうみんなごまかしだと気づいてしまった。

鐵剃のやっている仕事で直接利益を生み出す仕事なんてあるか？
インフラやパッケージ導入して利益が出るのか？
コストセーブなんて消極的な投資喚起なんて流行らないよ。

そもそも株価が上がらない事だって、今の仕事をしている様じゃ
企業価値が上がらないと投資家が判断しているからだろ？
今のビジネスモデルでやってきて得意だからって、それを頑張って
突き通す事が必ずしも結果が出るとは限らない。

まぁ他の選択肢を発想できなかったり、投資のタイミングを誤ったり
それば結局ジリ貧だしね。どうも今の鐵剃はジリ貧モードな気がする。
株価があがる材料も提供できないしね。

提案書持って来いといえばカタログスペックを書いたものしかもってくる
ことが出来ないし、自分たちの得意な事をアピールする内容を盛り込んで
何が提案されているのか見えなくなっているし。

実際に発注すれば担当者の品質が悪くて手戻り発生するし、
クレームを言えば言ったで担当者引継ぎの手順悪くて遅れるし。

まぁもう発注しないんでいいんですけどね。
あのときはいい経験させてもらいました。
導入した効果が出なくて早々にリプレースしましたが。

評価制度も現実機能していない。
評価をするころには次の期が始まっているし、
そのころは新しい期が始まっているので落ち着いて評価できないし、
結局前の期の初めに言っている事が守られずになし崩し的に評価。
もちろん表立って文句言えない様な雰囲気があるから、
評価シートには仁慈の手前もあっていい言葉しか書かない。

それを鵜呑みにしている訳でもないだろうが、書いてある事だからと
そのまま問題意識を持たずに給与に反映させてしまう。

よっぽど特筆されるに価する評価を出すことが出来れば別だが、
もちろんそんな人は数少ないかほとんどいない。母数にまぎれて消えてしまう。
だからいつまで変わらない訳。

直接利益に結びつくなら自分たちでやってる。
だから鐵剃にはそんなものない。

客も本業の直接利益になる部分は出さない。
たとえば製薬会社は厚生労働省への事務システムを
発注しても Bioinformatics は発注しないだろ。

業種別ノウハウの蓄積？
そんな手垢がついたもの溜め込んでどうするんだ

もともと「パケ販」や「横展開」を「ソリューション」と言替えていただけなんだが。

メッキがはげた後も社名変えるわけにもいかなくって・・・

土日の書き込みは長すぎて読めない

>>696
ホントだね。
ｘｘ「ソリューション」って社名、、、ｗｗｗ

暇だ

もまいら、賞与にも昇給にもホントは何の関係もない人調面談は、もう済ませますたか？

他の会社のことをとやかく指摘する前に
自分鐵剃のことをソリューションしろよ。な？

堅苦しいからこれ見て和め藻前ら
　○
＜| 　○|＼
＿ﾄ○|￣ヒ|＿

ソリューションて言葉はやった時につけた社名なんでないの？

>>691-695

文体や時間帯から考えて明らかに同一人物の連続カキコなんだが
あるときは客だったりあるときは内部だったり．．．煽るなら頭整理して出直せ（ﾆｶﾞﾜﾗ

このスレは、ほとんどのカキコが脱落組の自作自演だからね。

|　何について調べますか？
| ┌────────────┐
|　|　鐵爺を辞めさせる方法　　　　　　｜
|　| 　　　　　　　　　　　　　 　　　　｜
| └────────────┘
|　[ オプション(O) ]　　　[ 検索(S) ]
|
｀──────────┐ ┌───
　　　　　　　　　　　, '´l,　　..| ./
　　　　　　　, -─-'- 、i_　　|/
　　　 ＿_, '´　　　　　　　ヽ、
　　　',ー--　●　　　　　　　ヽ、
　　　 ｀"'ゝ、_　　　　　　　　　 ',
　　　　　　〈｀'ｰ;＝=ヽ、〈ｰ- 、 !
　　　　　　 ｀ｰ´　　　　ヽi｀ヽ iﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　 ! /
　　　　　　　　　　　　　　r'´、ヽ
　　　　　　　　　　　　　　｀´ヽノ

>>691-695 = >>704 といったところですかな。

月曜日会社行きたくないんだろうな。まあ、寝とけ。

＞鐵爺を辞めさせる方法

鐵爺は、鐵剃に居るから鐵爺なんであって、辞めた鐵爺はもはや鐵爺ではない。

ヌル爺とでも呼べばいいのかな。

新日鉄ソリューションズ（NS-SOL）　　　 平均年齢：34.1歳　平均年収：11,008,000円
野村総合研究所（NRI） 　　　　　　　 平均年齢：35.0歳　平均年収：10,750,000円
電通国際情報サービス（ISID）　　　　平均年齢：34.0歳　平均年収：9,310,000円
日本ユニシス　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：41.0歳　平均年収：8,981,000円
NTTデータ　　　　　　　　　　　　　　　 平均年齢：39.3歳　平均年収：8,521,000円
日本オラクル　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：31.9歳　平均年収：7,940,000円
伊藤忠テクノサイエンス（CTC） 　　　平均年齢：34.1歳　平均年収：7,831,000円
日本電気（NEC）　　　　　　　　　　　　平均年齢：37.9歳　平均年収：7,610,000円
富士通サポート&サービス（FSAS） 　平均年齢：35.5歳　平均年収：7,439,000円
富士通　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：37.9歳　平均年収：7,339,000円
ﾌｭｰﾁｬｰｼｽﾃﾑｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ　　　　　　　平均年齢：30.6歳　平均年収：7,220,000円
東芝　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 平均年齢：39.4歳　平均年収：7,208,000円
日立製作所　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：39.7歳　平均年収：7,110,000円
CRCソリューションズ　　　　　　　　　　平均年齢：37.3歳　平均年収：6,889,000円
住商情報システム（SCS）　　　　　　　平均年齢：33.2歳　平均年収：6,814,000円
富士通ビー・エス・シー　　　　　　　　 平均年齢：33.5歳　平均年収：6,768,000円
日立情報システムズ　　　　　　　　　　平均年齢：36.4歳　平均年収：6,735,000円
TIS　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 平均年齢：33.3歳　平均年収：6,720,000円
富士通ビジネスシステム　　　　　　　 平均年齢：36.2歳　平均年収：6,555,000円
構造計画研究所 　　　　 　　　　　　　 平均年齢：36.2歳　平均年収：6,530,000円
NECソフト　　　　　　　　　　　　　　　　 平均年齢：33.9歳　平均年収：6,450,000円
日立ソフトウェアエンジニアリング　　 平均年齢：34.3歳　平均年収：6,405,000円
サイボウズ　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：31.0歳　平均年収：6,393,000円
CSK　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均年齢：34.3歳　平均年収：6,380,000円

　　　　へ　　　　　　　　　 へ|＼ へ　　　　　√￣|　　　　　　　　へ
　　　（　レ⌒）　　|＼　　 （　|＼)|　|/~|　　ノ ,__√　 　　／７　∠､　＼　.　　丶＼　　　　　　_　__
|＼_／　　／へ＿ ＼)　　 |　| 　 |　|∠　　|　|＿＿　　　|　/　　　!　　|　 　　　|　|＿〜、　　ﾚ' ﾚ'
＼_.／|　|／　　　＼ 　 　 .|　|(￣　　＿）　|　　　　 ）　　|　|　　　 i　　|　 へ_,/　　　　ノ　　　,へ
　　／　　／￣~ヽ　ヽ.　　 |　| フ　　ヽ、　ﾉ　√|　|　　　!　レﾉ　　|　　!.　＼_　　ー￣＿,ー~'　　）
　/　／|　|　　　｜　|　　　|　|（ ノ|　|`､)　i　ﾉ 　|　|　　　＼_ノ　　ﾉ　/　　　　ﾌ　!　（~~＿,,,,／ﾉ/
　|　|　 |　|　　　/　/　　 　|　| .　 し'　　ノ ノ 　 |　|　　　　　　　/　/　　　　　|　|　　￣
　＼＼ﾉ　|　　/　/　 　 　 |　|＿＿＿∠-".　　 |　|　　　　　　ﾉ　／ 　 　 　 ﾉ　|　　/（
　　＼＿ノ_／ ／　　　　 （＿＿＿＿）　　　　　し'　 　　　　ノ／　　　　　　/　/　　|　〜-,,,＿＿
　　　　　∠-''~　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾉ／ 　 　 　 　 （＿ﾉ　　　〜ー､､＿＿）

　　　　　　　　 　／:|.　　　　　　　　　　　　　　／:|
　　　　　　　 ／　 .:::|　　　　　　　　　　　 ／　 :::|
　　　　　　　 |　　...:::::|　　　　　　　　　 　/　　　::::|
　　　　　　　i　　　 　 ￣￣⌒ﾞﾞ^――／　　 　::::::::|
　　　　　　/＿,,___　　　　　　 . _,,,,__,_　　　　　:::::::::::＼
　　　　 　／　　　ﾞ^＼ヽ..　 , /ﾞ　　　¨＼,.-z　　　::::::::::＼
　　　　 　「　(●)　　　| 》　 l| 　(●)　　 ﾞ》　ミ..　　　.::::::＼
　　　 　/i,.　　　　　 .,ﾉ .l|　 《 　　　　　 ..|´_ilﾄ　　　　::::::::::＼
　　　　/　＼___,,,,,_／ .'″　　^=u,,,,_ v／.. 　　　　　　:::::::::::::l!
　　　 |　　　　　　　　.(●_● )￣　,,､　　　　　　　i し.／::::::::.｝
　　　|　　/ 　,,__＿＿　_,／￣　＼　＼　　　　　 ﾉ　(　　::::::::::|
　　　 |　　|.. |　／└└└└＼../＼　　＼　　 　'~ヽ　::::::::::::::｝
　　　　|　 　.∨.|llllllllllllllllllllllllllllllllllllllll|　　　　　　　 　　　::::::::::｛
　　　　| 　　　|.|llllllllllll;／⌒／⌒　　〕　　　　　　　　　　:::::::::::｝
　　　　 |　　　|.|lllllllll;　　　./　.　　 .　|　　　　　　　　　　::::::::::［
　　　　 .|　　　|.|llllll|′　　/　　　　.　|　　　 .|　　　　　　:::::::::::|
　　　　　.|　　 |.|llll| 　　　| 　　　　.∧〔　　　/　　　　:::::::::::::／
　　　　／　｝.∧lll　　　　|　　　　../　/　　／　　　:::::::::::::::::＼
　　 ／　　　/|　＼┌┌┌┌┌/.／　／:::　 　　　　:::::::::::::::::＼
　　　　　　(　ﾞﾞ^^¨^¨ﾞﾞ¨　￣￣￣　／:::::::::::　　　　　　 　　::::::::::＼
　　　　 　　ヽｰ─¬ｰ〜ｰ―――　:::::::::::::

　
　　 　 　 　 　 　 |　: :.:;;;;;;;::;: '".:.::.:::.::::.::::.:::::.::::::.::::.:::.:::.::.:.:. ' 、.:;;;;::.　　　　 　 /
　　　　　 　 　 　 i | .:.::;;;γ.:.::.:::.::::.:::::.::::::.::::::.:::::.::::.:::.:::.::.:.　　＼.:;:.　 　 　 　 ,'
　　　　　　　　 　 Yi ::::;;;;:i .:.:::.:::::.::::::::.::::::::::.::::::::.::::::::::::::.::.:.　　　＼　　　　　人,＿
　　　　　 　 _,,,... -‐', : ::;;;|.:.::.:::.::::.::::.::::::::::::::::::::::.::::::.::.:::.::.:.　　ノ（　',　　　　/` 、.
＿___,,. -‐''".:.:::.:::.:::.:.' ､,..,i:. '"' . . : .: .:::.:::.::::::::::::::::..:::::.:::..⌒　 ⌒　 |　／^ヽ.:.:::.`、.::
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::i :::i:.⌒"'ｰ ､., .:.:.).::.::::.::::.:.,. -‐'''"~'ヽ　　　,.メ~,. ,　 |:::::::::::.';:::::::::::::
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::;':', ::';　-‐‐--　 、!.:::::."''~ --‐‐‐-　、　／ :ﾚ'⌒)　:i;;:;;::;:::;:::.';:
::::::::::::::::::::::::::::::;;:;;;;;;;;;':;:;;;', (　　　　　　　Ｙ⌒ヾ|　 　 　 　 　 )　　　 |　/　,';;;;;;;;;;;;;;:;;;;';
::::::::::::::;:::;;:;;;;:;;;;;;;;;;;;;;';;;;;;;;;;';::i ､　　　　　 ﾉ.::.:::.（'、　　　　　 ﾉ　　　 ﾉノ　/,;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;',;;:;;;;::
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;';;;;;;;;;;;;;;';i.:.:.~"'''ー'''".:i.:.::.::.::.:.`ｰ--‐‐''":.　　　.::.　／'i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;',
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;';;;;;;;;;;;;;;;;;;;i.:.:::.:::::.::::::.:::ﾉ.:.::.:::.::::::.::::::.::::.::.:.　　　　 ／ /.:|;;;;;;;;;;;;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;';;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;,'､.:.::.:::.::::.:::.'ｰ､ｰ'.:.::.:::.::::.:::.::.::.:.　　 ,'ｰ///.::::i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;';;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;,λ.:.::.:::.::::.:::::.:::::::.:::::.::::.:::.::.::.:.　　 ,'／/ﾉ.:::::::i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
, ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;';;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::';.:::.:::.:..,..,＿,,,,...　-‐- 、.:.:.　　/'　 i'.:::::::::::|;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
おのれ低学歴ども・・・・

【従業員数（単独）】2,128人 【平均年齢】36.3歳
【従業員数（連結）】4,087人 【平均年収】7,820千円
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/2327.html

協和新川の７Fにある部署はなんと言う部署ですか？

あそこだけなぜ隔離されてるのかも合わせて教えて下さい

>>713
この時期だけ間借してるって聞いたかも。

>>713
ここにそれとなく事情が書いてあるっぽい？
途中までの流れがよくわからんけど。

ttp://kur0nek0.web.infoseek.co.jp/obon/03/kao.html

何度か見たことあるけど、確かに流れが分からんな。
ﾊﾞﾚﾊﾞﾚｗ

>>713　
仁慈のリストラ対策室じゃないか？
ほら　もうすぐあの時期だし

「自主的」に転職活動に専念する人のための控え室でつか？

ボクのおとうさん、団子で捜索だって。

715 はブラクラ、注意。クロネコね。やめようね。

>>720
　精神的ブラクラではあるけど, WWWブラウザ等に悪影響はないと思われ。

月の残業が200時間あるのに20時間分しかでないというのは本当ですか？

>>722
ちょっと嘘。部署による。

>>722
つーか、日本中そう
だから、日本は経済大国なんでつ

>>722
仕事もしないで会社に残っているのは残業ではありませんよ。

親が団子の食い杉で死にそうでつ。

>>722
そりゃ、定時以外は合コンと飲み会の話しかしてなくて、
誰でも見れるネットワーク上にそれらで撮った写真とか割り勘にした代金のExcelとか置いてるような会社なんだから、
それでさらに残業代フルで請求してたら給料ドロボウでしょう。

みなさん、「確認書」はもう署名して出しました？

ダブル　ドラゴンプロジェクトって
どんな感じですかね？

911 ：就職戦線異状名無しさん ：2005/05/26(木) 00:09:55
NSSOLはブラック
富士通は残業代出るだけマシ

ダブル　ドラゴンプロジェクトって
どんな感じですかね？
たのむぜよ。。。。

なにそれ？

Sonyの案件なんですが

なんだ。

「龍２」かとおもつた。

社内恋愛ってどーよ。可愛い子とかいんの？

>728
突然USBがどーたら言い出したのってこれ↓が原因?
【NTTデータ】全社員の個人情報１万１８３５人分を紛失　[5/24]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1116930835/l50

ホンマ株価なんとか頼むわ。

入社を考えている学生からの質問です

ココの社員の人はお昼は
ドコで食べているの？
会社の周りをプラっとあるいたのだけど
余りお店ないですよね？
あってもお昼時は物凄い混みそうだし

>>738
・コンビニ　・社食　・愛妻弁当　・自分弁当
・近所の定食屋　・弁当屋　・喫茶店　・なかう
・レストランのランチ　・スパゲティ系　・その他etc

捜せば色々あるんさ。もし入ったら先輩に色々連れてってもらいなさいな。
でも弁当自分で作るのを勧める。
飽きて1年ももたない人もいるから。

入社を考えている学生からの質問です

楽な部署はドコですか？
残業代は出ますか？

>>740
楽な部署などない。君は入社せんでよろしい。
残業代はそこそこ出ます。部署・グループによりますが。
ただこの業界に限らず、黙殺ってあるんだよ。
全然良い方だよ。たぶんね。

ちょっぷく

＞楽な部署はドコですか？

監査役。腎痔。葬無。

はやくコーヒー自販機なおしてくれさむくてかなわん

入社を考えている学生からの質問です

業界激務度ランキング

1位　野村総合研究所
2位　アクセンチュア
3位　電通国際情報サービス
4位　新日鉄ソリューションズ
5位　住商情報システム
6位　富士通
7位　NTTデータ
8位　日本IBM
9位　日立製作所
10位　NEC

異議無しですか？

>>745
間違い。ここはまだ緩い方。
もっと悲惨なところがある・・・

>>745
富士通の方が断然激務でしょ？

>>747
激務だけど残業代がフルに出ると聞いたけど。

>>744
ゴキブリですか？

フルいいなぁ

>>748
前に新人君が「残業80時間つきました！」と言っていたが
○○○○事業部は一体何をやっているのかと小一時間問い詰めたかった
ところで今年年俸制を選択した新人君はどれくらい居るんだ？

test

ほんとにつまんないスレだな。会社もスレの中身も。

>>740

残業代？

優秀なら、
30〜31才ぐらいで、
年捧制(固定給)
になります

年捧アップは、
チミの稼ぎ次第のハズ？

30歳主任フル最強伝説。

内部告発っぽいグチを書き込んでウサ晴らししているちんかすくんたちへ

鉄爺に蹴りを入れる勇気も、GLを殴り飛ばす度胸も、人事に殴りこみを
かける気合もないんだったら、とっとと辞めてしまえばいいのに。
あ、でも、専門卒より使えない三流大学出のちんかすくんを受け入れる
おめでたい会社なんていまどきあるわけないか。
歯車は歯車らしく、クビを切られるまで長く鬱々と会社人生を過ごすんだな。
くれぐれも投稿者を特定されないように気をつけてな。

ご安全に

月の過勤務45時間以上は毎回毎回は認められないんじゃない？
皆さんどの位まで認めてもらえてます？

我入社志望之学生也

超激務部署ハ何処？
我聞初期研修激務、如何真偽？

> 758
なんだこのガキ。俺たちもなめられたもんだな。

恵比寿のプロジェクトってどう？

>>757
場所によっては20時間しかダメとか、やった分だけ付けなさいとか。
同期どうしても、月に10万以上変わってくるよ。
配属は自分で選べないし、残業つければい人はｶﾜｲｿｽ(´･ω･`)

>>758
請學習日語。再見。

>>756
>鉄爺に蹴りを入れる勇気
>GLを殴り飛ばす度胸
>人事に殴りこみを かける気合

すべてありますが、
恨まれるのが怖い
まぁ、海外僻地へ単身赴任が落ち

それから、
「ちんかす呼ばわりする」とは！？

「徳」を身に着けて、
尊敬される人間になりたいものです

それなら犬らしく鉄爺たちにおとなしく飼い慣らされるんだな。
ちんかすって言ってごめんよ。メス犬だったね。

>>762
こわいって、勇気も度胸もないじゃん。

まあでも、大人だよ。うん。

創造
信頼
成長--->グローイングNS

鉄爺とか書いてる奴は社内を知らない外部の人間でＦＡ
爺でもいい人はいる。ダメな奴もいるが。でもどこも一緒。
いくつか見てきた中では、全然まともな方。
バカにするならお前らの会社名書いてみろってんだよ。
どーせ大したとこに勤めてないか学生だろ。
まぁ今はどうなってんだか知らんがな

前の会社の巨大電話通信屋でプロバイダ事業をやってたときに
NSソリューションズさんから提案もらったことがあるけど、
Ｆ皮とかいう営業部長はほんとにひどかったな。
説明はでたらめだし、平気でウソはつくし、めちゃくちゃ傲慢だし。
仕事上出会った人の中でダントツ最低だったな。人間のクズ。
下の人たちがお気の毒。

>>766

そういうたまに出るいい話が、2chを見てる内定者の悲しい気持ちが休まるのよ。

2chは基本的に愚痴を吐くところだからな。
匿名はすばらしい。

>>766
新日本製鐵株式會社だが。

>>770
なんでえ、やっぱり大したとこに勤めていねーじゃねーか。

>>771
そうだな(藁) でもNSSOLみたいに三流大卒のヲタはうようよしてねーぞ

親が殿様だと麻呂も苦労するぞよ

池田大作早く死なないかなあ

宗教ｷﾓｽ

あーあ、恐妻システムみかかDに取られちゃったよ。
みかかDはどれだけ総務省に金のお菓子上げたんだろうね・・・・・orz

みかかDはあれ取れないとやばかったんじゃない？

鉄は国家なり
鉄は国家なり
鉄は国家なり
鉄は国家なり
鉄は国家なり
鉄は国家なり
鉄は国家なり
鉄は国家なり
鉄は国家なり
鉄は国家なり
鉄は国家なり
鉄は国家なり
鉄は国家なり
鉄は国家なり
鉄は国家なり
鉄は国家なり

>>777
でもあの金額はちょっとな・・・・NISが一番安かったわけだし。

NISは技術のポイントがかなり低かったとの噂もある。
やっぱり何かあるよｗ

>>776
そういう情報を漏らすなよ。社会人として最低だな。ガキが…

どこに提案したかって書いてんじゃねーぞ　バーカ

>>780
>そういう情報を漏らすなよ。社会人として最低だな。ガキが…

池沼？
>>776が社会人として最低なら↓はどうしようもないクズってことになるな。
ttp://www.mlit.go.jp/kyousai/index4.html

データに負けたけど、いい線いってたのかもな。
まぁいっつもいいところで取れないのだが。
公的でない案件・客名は守秘義務にひっかかるな。
公的だとしても、さらっと書いちゃう神経はいかがなものかと。

>>782
そうかもな。鬼の首を取れてよかったな。乙。

ま、傍から見て>>780の噛み付きが早とちりだったわけだが。

しかしみかかDの2割引価格でも負けるとはｗ
うちに限らず他にもっと入札結果みたいの公開されてないのかな。
ってかニッセイIT（笑）

>>782
え？
発注者は公開していいかもしれないが、受注者・提案者が公開するのは
まずいのではないかな？
RFPの詳細を読んでないので間違ってたらごめんね。
でも、提案側が不特定多数に公開する性格のものではないよね。

ていうか、霞ヶ関の人に読まれたらすげぇまずいよなぁ。
会社の実名も出てるんだし。
足を引っ張るのはやめてくれ。
もっとも>>776がうちの人間だという証拠は何もないが。

>>785
価格以外の評価が芳しくなかったらしい。
みかかDは霞が関での実績が大きいからなぁ

逝ってくれ
逝ってくれ
逝ってくれ

マネージメントできねーやつだらけ

この会社って成長してないよね。
去年はやった水増し取引とか差し引いたら
縮んでたりしないか。

>791
機器をスルーして手数料(紹介料?)だけとるってやつ? もろ喜晩?

機番なんてそれくらいの事しないと利益なんて出ないだろ。
SEの単価工数なんて客に見極られているし、保守だって後工数かかりすぎ

受けようかどうしようか迷ってるんですけど、実際、どのぐらい残業するんでしょうか？
今の職場では、だいたい１ヶ月８０時間ぐらいサービス残業してます。

つぶれなさそうだし、離職率もそんなに高くなさそうかな〜と思っているのですが・・・。

こなくてよし。

くんなよ

こないほうがいいんじゃない？

リスク管理できない人にマネージャさせるなよ

残業とかサービス残業って事業部でかなり違うと思われ。

そろそろ評価制度や年次制限をなくしたらどうですか？
腐れ陣痔さん

組織が硬直化してる原因、マネージャの評価、組織評価を
現場感覚で実施できるようにすべきでしょう？

>>799
そうですね
残業したくなければ、しなくてすむよ
出世できなくなるけどね

なんで次の昇格まで最低何年って決ってるんですか？
アホです

なんであの人が服種館なんですか？

なんで陣痔のXとYは服種館になれたのですか？
部下がつぶれていても、どんどん昇進できるんですね。

平沢「譲歩するな」海保２人“拉致”韓国漁船引き渡し
http://www.zakzak.co.jp/top/2005_06/t2005060211.html

　日本の排他的経済水域（ＥＥＺ）内での違法操業容疑で立ち入り検査を受けていた韓国漁船が、
日本の海上保安官２人を乗せたまま韓国のＥＥＺ内に逃走、韓国漁船を挟んで日韓の捜査当局が
にらみ合っている問題で、元警察官僚である自民党の平沢勝栄衆院議員＝写真＝は２日、「海上
保安庁の対応は正しい。絶対に譲歩してはダメだ」と檄を飛ばした。

　同日朝も緊張状態が続く現場海域。平沢氏はまず、「海上保安庁は日本のＥＥＺ内で立ち入り
検査をしており、韓国漁船は一時的に保安官２人を“拉致”したといえる。国際法上から見ても
捜査権は日本にある」と事実関係を指摘。

　そのうえで、「韓国漁船はこれまでも日本のＥＥＺ内で無茶苦茶な違法操業を続けてきた。
平成１３年１２月の北朝鮮工作船への対応と同様、海上保安庁の対応に何の瑕疵（かし）もない」
と分析。さらにこう提言する。

　「小泉首相は弱腰の外務省に耳打ちされて『話し合うように』と語っているが、国際法上も
正しいことをして譲歩すれば外交的に悪例を残す。韓国側が無理なことをいうなら、『外交断絶も
あり得る』ぐらいの強い姿勢を示すべき。国民世論も後押しすべきだ」

ZAKZAK 2005/06/02

794です。要は自分しだいって感じですね。ありがとうございました。
ちなみに、勤続年数はけっこう長そうだと思うのですが、
実際どんどん人が辞めていったりはしないのでしょうか？

離職率や勤続年数を聞いてもなんの参考にもならないと思うけど。
会社を選ぶ際の判断基準に残業時間が入っている時点で
すでにこの業界には向いてないってことじゃないかなぁ。
気楽な中年フリーターでも目指せば？

>>806
会社で何がやりたいの？
自分探しの旅に出てしまうのがいいかも。

>>807
無償残業時間であれば立派な判断基準に成り得ると思うけど？

成果に対して報酬を受け取るというプロ意識はないやつとは働きたくないね。
一生、残業の付くポジションにいればいい。

成果と胡麻擂とを勘違いしている香具師がいるようだが。

>>810
成果に対して報酬を受け取る、というのは経営側なら全くその通りですね。
あんた管理職だから、とか言われて騙されてないかい？

>>810
そんな疲れること考えながら働きたくないよぽ

>>811,812
でも、自分より低脳力者が自分より残業代を貰っているのを見ると萎えるよ。

残業代くらい別に腹は立たない。

＞自分より低脳力者が

　・・・役員報酬を貰っているのが鬱なだけだ。

まともな評価ができないヤツが上にいるのが問題。
役員とか事業部長とかってこの業界で手を動かしたことがないだろ？きっと。
せいぜい製鉄所で制御プログラム書いてた程度じゃないか。
現場を知っている人間が役員になるまであと15年はかかるか？

ここに移ってまだ日が浅いんだけど、営業の連中がアタマ悪過ぎない？
技術に対して妙に威張ってるし、電話の声はでかいし。
自分の仕事ぶりをまわりにアピールするため？
まともな提案書もかけないし、ろくな仕事をもってこないし、
見積もりは甘いし、プロジェクトが動き出したらフォローしないし。
カルチャーなのかな？

ﾓﾏｴが前にいたとこはすばらしい営業だらけだったのかい？

そうだよ。営業と技術、互いに信頼があったもん。
俺さ、移りたての頃、よその部の営業にアイデアと提案をパクられたことがあるんだよな。
これはこっちのドメインだ、みたいなことを言われてさ。

>>816
組織とはそういうものだよ。お前は、フライト館長にでもなったつもりなのか？

>>820
そうか？
ふつうどの会社にも「業界にこの人あり」みたいな人が事業部長クラス以上にも
ごろごろいるだろ？

>>819
うんうん。異動で新川に来たんだけど、オレもあるよ。
たまたま喫煙スペースで顔見知りになったよその部の営業に提案の手伝いさせられて、
徹夜までしてデータ揃えてやったのに、受注したとたんに態度が変わりやがった。
オレの部の仕事ではなく、自分のところのSEでやるべきことなんだとさ。
まあ、オレも新川での仕事の進め方を知らなかった小僧だったんだけどな。

みんなもともとの言い回し忘れてる。
新日鉄は国家なり。なのだ。

よんだか？

>>817
カルチャーだろ。技術の奴も似たようなもん。
いずれにせよ、口先ばかりの半人前が多い。
もっとも、業界全体がそういう方向に行っているのかもしれんが。

>>817
おめーらみたいなヲタは怖くて客の前に出せねーんだよ
俺たち営業がおめーらの技術とやらを売ってやってんじゃねーか
いい気になるなよ

鉄剃ってスクラッチの開発って技術力なくてできないんでしょ？
だから決まったパッケージのインプリだけしか提案できないんでしょ？

>>826
817-819の文面から推察すると、817さんは営業職と思われますが？

そうやっていちいち喧嘩腰になっているようでは、
普段でも能力の無さを回りに露呈させていませんか？

ちゃんと新日鐵に入社した人と、どこの馬の骨とも知れないプロパーや中途なんかを
同列に考えるのがそもそも間違っていることに気付けよ。

>>827

部外者です。
この会社一見よさそうにみえるんだけどさ。

スクラッチ開発のリスクに耐えられる体力がないってことではなくて？

それは違うな

売上高 1,465億円(連結)　1,318億円(単体)[2005年3月期]
従業員数 4,009人（連結）、2,101人（単体）[2005年3月31日現在]

連結ー単体＝本体以外
4009-2101＝1908人　で
1465-1318＝147億円　の売り上げ

グループ会社ダメすぎじゃないんでしょうか
それとも計算自体間違ってますか？

>>830
スクラッチ開発なんてできません。
フリーソフトなんてつかっちゃだめという会社ですから。
gcc とか sendmail、bind 使うときにはまわりを啓蒙してからでないと
だめです。おっと、awk, perl もそうだし、ER 図を書くためのツールもそう。

>832
計算自体間違ってます。
財務諸表の読み方を勉強してから書き込みするように。

>>834
なら計算の仕方教えて。
俺も同じこと思っていた。

147億円というのはグループ会社が鉄剃を経由しないで上げた売上。
子会社の売上の大半は1,318億円の中に含まれている、つうか
鉄剃本体の支出と相殺されて連結の売上からは見えなくなる。

部外者君です。
新日鉄の基幹システムをスクラッチ開発してきたんではないの?
それなりにパワーありそうだけどね。
こことはおつきあいしたことないけど

>>837
「構想○○年の超大作」ならまかせとけ！

だが残念ながら資本主義社会の間尺には合わんのじゃ。

みかかより２２％も安いのに…。

>>837
新日鐵担当者は普通にスクラッチ開発をしていますが、
その人材が外部の仕事に回ることは殆どない。
優秀な人材は親会社が担当から外してくれませんよ。

私がしってるこの会社の人はスキルはともかくとして
いい人がおおかったど。

がんばってくれ。

>839

なして？
みかかより、給料わるいのか？
それじゃあ　貧民だぞ

> 新日鉄の基幹システムをスクラッチ開発してきたんではないの?
PL/I でな。あのころはよかったのう。。。

>840

まっこと、もったいない話。。。
埋もれている人、出られない人（出たくない人も？）は多いんでしょうね。

どうにかしてくれ

>>841
いいひとが多いんだけどね...
ひとがいいだけなんですよ

どうでもいい人も多かった
俺の記憶が正しければ一緒に仕事したスクラッチ担当者は誰かが作ったのをコピペしてまわしてる風だった
現にトラぶったら担当者じゃなくて作成者がきて対応していたような・・・・今はしらない

いいからもっと給料を

4000人で1465億円か

正直今の若い人はかわいそうだね。
スクラッチで基盤とか作ったことないから、適当なパッケージが無いとすぐギブアップする。
パッケージを探すにしても、誰かが使ったものがないかを探すだけ。
これじゃ技術力なんか身に付かないよ。

>849
4000人で1465億円
ってことは給料よぽどやすいんか？

>>840
いったい、いつの話をしてるの？
まったくの幻想。
っーか、逆！

>>840
よくできる人は危険なプロジェクトに回されてさんざん火消しをさせられた挙げ句
焦げ付いた分を計上された値段でよその会社に出向というかたちで売られていきます
よくできない人も子孫会社に出向です
ただし親会社からの出向者とT大閥の人間は末永く本社のイスを暖めることができます

製鉄とＩＴってイメージが真逆だなぁ

駄目だた
一次評価J1に対して最終J2
部内調整だとさ

>>852
えっと、御社にお仕事依頼中ですが、スキル・アイデアの無さにビックリしています。
こちらが仕事の仕方をアドバイスしていますが（W
鉄向けプロジェクトでもチャレンジ精神が無くなったらおしまいだね。
チャレンジ精神が無くなったらジリ貧だよ。

ま、外から見るのと内から見るのとは大違いってことなんですかね。
ちなみに、他のSIerの内部事情がまとまっているスレをご存知ない
ですか？

この会社の存在意義を
真剣に考えてみたら、答えが見える！！

まあ、民間には利用価値はないわな。

つまり、自由な市場ではやっていけないと ...

人種差別の植民地会社。
ただ、それだけ。

ここで悪口、書き込んでいる連中の多くも、そのうち最下層の非人扱いとなる。もし人間の誇りを持ち続けたいなら。。。

まあそう言うなよ
そんなダメダメいわれてる会社でも
轍示威にうまくゴマすってりゃ
３０手前で主任になれるんだから

どれだけバカでも自慰に覚えがよけりゃ
それなりに偉くもなれるんだし
考えよーによっちゃいい会社じゃねーかよ

そのかわり人間の誇りとやらを捨てさって
犬になりさがる覚悟は必要だがな

みんな頑張れ!!

わんわん！

せまくて小さい鐵剃の中で偉くなって何がうれしいの？

大海に出て行く勇気も度量もないから、小さな世界で安住したいんだってさ。

確かにスキルは高いがヘタレな奴は多い気がする
ぶっちゃけわけのわからない借金背負わされるより小金シコシコ稼いでる方が性にあってるのだろう
茄子後にドロンパしよっかな

犬だったら、まだいい。非人にされるんだ。いずれわかる。
それと、安泰とか考えているんなら、そんなものはただの幻だよ。
轍示威共は防波堤でもある。これらが引退したら、親会社にとっちゃ、半分以上存在意義無し。下手したら会社ごとよそに叩き売られるぞ。
武器を持て。戦いに生き残るのは、これしか無い。

＞ 轍示威共は防波堤でもある。これらが引退したら、親会社にとっちゃ、半分以上存在意義無し。

うー、卓見かも知れぬ。

殿様というものは領民に代わって腹を切るために飼われているのだ。

その本分を忘れて田畑を踏み荒らすだけのトノサマが多いのが問題なのだが。

おまえら部外者か？

轍示威にとっての「部外者」= 新日鐵入社以外の鉄剃社員 --- ということでいいでつか？

>>827
いいでつ

嵐が起きるオカン
社外から鉄槌かもね、最近えらい人の動きが活発っすね
どうなる？

>>874
つか親Gが団子食った影響はどれくらい出るのか？

今日の新聞に「８社以外にも刑事責任を追及」と出てますた。

>>874
客観的に見ると、いまのところ対した影響はでないでしょう
ただし撤示威はビクビクしています。

そろろそ東館の上の方々が現実に直面しなければならないでしょう
あと1年の間には、けっこうな事件がおきるんじゃないかな。

撤Gが知らない間に、うまく処理されていることが爆発。
覚悟しておいたほうがいい、とくに陣痔。
１，２回は得意の尻尾きりでなんとかなるだろうけど。覚悟して。

そして、人間を人間と思っていない体質が公となることを祈る。
本人達が、人間とはどういうものか、人間と人間の関係ってどんなものなのか
まったく意識していないことが、最大の課題なのだが。
多くの犠牲がすでにでてしまっているが、そろそろ気づくべき。

40歳くらいの人達がヤバイ気がしますが
いかがでしょうか？

そんなにすごいりすとらでもするの？
へー
ｂｙほんとに部外者

>>880
できないできない！絶対にムリ！いつも口だけ。

ＣＴＣは新入社員にノーパソ支給と聞いたがこっちはあんの？

リストラもしないなんていまどき希少だよ。いい会社じゃねーか。
おやじだらけになりそうだがな。
もしくは、若手の給料、昇給をわるくして人件費をおとしとるとかだな。

中途とかは簡単に切られるが、新日鐵出身者はリストラするにしても次の行先を
作ってあげるのが不文律だから、引き取り手がない廃人材は永遠に会社に滞留する。
そんな覆腫監クラスが経営を圧迫しているわけだが。

ただいま、祭りの準備中・・・(￣ー￣)

>>883
正解

>>882
文房具として普通に用意されるだろ、普通

>>880
とりあえず、あの取締役をどーにかするだろ

事業部長、部長、ＧＬあたりのリストラを実施したらどうかね

たわけ。

余った鉄キャリアの余生を面倒見てくれないのなら、
貴様ら子会社の存在理由はないのじゃ。
とっとと叩き売ってやる。

だいたい、鐵ジジどもも多いが、バブル期入社組みも多過ぎ。
肩書きだけ「課長格」。
おかげでその下の世代が割りを食ってるよ。

>>891
いいねー、いいよ、元気があってよろしい
経営陣や陣痔に言ってくれ

>>890
ぜひ叩き売ってください
親会社から、強制的に架せられているムダな負担を切り捨てられる

名案ですよ、ねえ親会社の陣痔部長さん

たしか、本来親会社が負担するべきの法的な負担をNSSOLにまわしてますよねー
それ引き揚げてくださるんでしょ？
すばらしい

>>893
どんな負担？

役員会での話を、断片的にでも社内公知にして欲しい。
もちろん、極秘事項が出てこないのは致し方ないけど。

中途って簡単にきられるんだ。。。
転職候補からおとそうｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

ユーザー系で中途でﾏｯﾀｰﾘ
どっかいいとこないかな。

祭りはここか？・・・(￣ー￣)

>>897
そうそう・・・
元社員関連で、ネタが入ったそうよ

ここと日鐵商事ならどっちが勝ち組ですか？

日鐵都市開発これトップ

どこの部署が鉄の味一番なの？

>>898
>元社員関連
なんだ？　辞めた奴が自殺でもしたのか？

ここの社員はスキルが低すぎなんだよ！
しっかりと教育してんのかねぇ…

>>902
ま、いろいろアリ・・・と。

なんや？
おっちゃんがきいたろ

>>904
あぁ！？まぁた氏んだのかよ！今年に入って何人目だ？
おまけに関連会社にいないなら訃報がまわってくる事も無いからよく分からん
詳しく教えろ

>>903
わが社では
社員の「自主性」に任せた先進的な教育を行っております

http://www.houko.com/00/01/S35/123.HTM

巨乳ちゃんはいますか？

>>909
巨乳はいません。
巨根もいません。

てかこの会社女の子いるの？

飲み会で酩酊状態になっていた某Gの言い分によれば
容貌は美しくないが能力高い人→　実力次第で採用不採用が決まる
容貌が美しいだけの人　　　　　 →　原則不採用で面接時に「グループ内の人材派遣会社」に誘われる
容貌も美しく能力の高い人　　　→　ハナッから入社してこない

>>911
推して知るべし

つまり派遣の子と仲良くするのがイイ！と。

女性は男性社員のうけがいいことだけが採用条件だったりしたらどうなるぅ？
誰か塵耳に聞いてみてよ

こまった上司ちゃん

巨乳ねーちゃんがいないなんて信じられない。

困った困った

まったーりしたいのに

人事平均的に可愛くないか？
わしは他の会社に就職するんだが

だから派遣だっつーの

えー
人事に美女集団がいるのか!
巨乳チャンもいるのかな？

by部外者

１０年くらい前新電子立国とかいうNHK番組で禁湯の技術力取り上げてたけど、今はどう？
鉄部門だけ？パッケージだけ？時代に追いつかれた？その人たちもう引退して伝統なし？

素敵な会社ですね。
同じレベルの会社ってどこになるの？

どこの会社にもいるとは思うが
部内の男でぐるぐる回ってる肉便器派遣とか結構いるぞ。
不倫専門兵器とかな。
それで仕事もらってる女が結構いる。

概して派遣は鉄Gより仕事ができるが。

どこの部署が一番まったりですか？

>>925
ああ、客の名前をちゃんと覚えるだけでも撤示威より壱百萬倍くらいマシだな。

なんだかんだいってわしゃこの会社の人すきだね。
まったりで

鉄鋼ソリューションに配属って可能？
非常に興味あり。

>>929
可能だが業務は運用主体で開発なんてほとんどないからマジ退屈
業務の経験は完全に轍向けのため他所ではほぼ潰しが効かない
打ち合わせのたびに主張がコロコロ変わる親轍担当者の我が侭に振り回される
年いって使えなくなったら○葉とか釜○へ簡単に飛ばされる

生涯轍自慰の奴隷として暮らす覚悟があるならいけると思うよ
頑張ってくれ♥

製造とか金融とか、基盤はどうなんだ？

とうとう新人研修で脱落者が…。

はや

恵比寿のＳｏｎｙの案件ってどうですかねぇ？

取れるだろ！！

恵比寿のＳｏｎｙの案件ってどうですかねぇ？
頼むぜぃぃぃ

任せろ！！

>930

そうなんだ。たしかに潰しが効かないなぁ。
振り分けがどのように決まるのかわからないけど
教えてくれてありがとね、先輩。

>>934>>936
案件情報書いてる・・・お客さんと競合に対して問題じゃないのか？　by部外者

どこの部署が一番ましなんだ

>>939

>>934>>936は、わざとリークさせようとしている同業社と思われ。

>>940
監査室。

最年少での管理職昇格ってどうなの？
当方院卒予定

さあ、今日も仕事だ

>>942
そーゆーことが気になる人は、うちのような会社ではなく、
人事制度や評価基準が明文化されている会社に就職する
ほうがよいと思われ。

>>939
別にいいだろう。鋼板何枚目で教えてくれるのか？

ここって鉄の親分から切り離されてもやっていけるの？

切り離された方が今より良くなると思われ

昔ココに常駐してました。
金融はどうですか？最近は。
FSにある会社から請けてるやつ。
まだあるの？

>936
SYのBUってあの変なやつだろ？
なんで関西で大失敗したやつかがやってんだろうか、疑問だ。
それともう、喪があけたの？

俺は中途だが、この会社の鐵ジイにむかつくやつは
いるけど、俺みたいな層にはあまり関係ないね。
それより、バブル層はなんとかならないのかよ。
馬鹿なくせに先輩づらしやがって、会社来てもサッカー
の話かキャンプの話しかしないじゃねぇか。お調子
だけはいいがほんと邪魔者だよな。それで俺より
給料が格段にいいのが許せない。氏ね。

>>946
何？はぁ？さては塵痔だな？

>>942
最短で30歳位。塵痔にきいてごらん、その資格があると塵痔が判断していたらおしえてくれるから。
正確に教えてくれない場合は、あなたが幹部候補の資格がないと判断されている。

おまいら！

[資格]と[年収100万単位]だけを匿名で申告汁！

灯台、鏡台はデフォで幹部候補生としてあつかわれているようだが、それがNSSOLが腐っていることの証拠ではないかね？

むしろ灯台　鏡台でNSSOL行く奴なんて落ちこぼれだし
駅弁の院生のほうがよっぽどｲｲﾝｼﾞｬﾅｲﾉ？

んじゃ東大京大生に見向きもされないようにｶﾞﾝｶﾞｯﾃください

東大京大落ちこぼれてもここでは幹部なれるんだろ。

やっぱいいよなぁ。

落ちこぼれとかいうなくそが！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

恵比寿のＳｏｎｙの案件ってどうですかねぇ？
教えてください。

金融は楽しいよ
みんなおいでよ

ボーナスもらってから退職願をだ(ry

>>960
金融もヤバい！
金融ってここの売りじゃないの？

銀行の統廃合が一段落して仕事は減ってるだろうけどそんなの織り込み済だろ。他にもヤバイことあるのか？

先週の金曜に受けた面接の結果ﾏﾀﾞｰ?（ﾁﾝﾁﾝ

>>924
派遣に言い寄ること３０回（全敗）
４０歳独身　素人童貞　キモオタ
口がクセーから歯みがけよ

>>958
くそとか言うな落ちこぼれが！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

灯台はほとんど落ちこぼれなんだよね
あれとかそれとか
なんとかしてくれよ、あの灯台のゴミ

努努努努努努努努努努努努努努努努努
努努努努努努努努努努努努努努努努努
努努努努努努努努努努努努努努努努努

無視してんだからさ、よってくるなよ

「なんで彼は働かないの？」と周囲の人から言われます。
自分で答えてください。

今年の新人は、またまたヤバイのか？
やばいのか？やばいのか？

統合後の採用はくさっとるね
毎年無計画に100人採用するからだよ
反省しなさい、腐れK

もう、鬱病ですか？

アホみたいに怒らないで下さい。

頭を使ってください。事前に予想できませんか？あなたがマネージメントしてないからですよ？

塵痔様、また犯人さがしですか？
暇人ですね。

>>971
今年は例年になく「おとなしい」のが多い・・・

ここまで来ると、鬱も社風の一つでつか

>>964
尊厳のない、
あいつが来るのが楽しみなのか？

新人高学歴が多いのか?

今夜はずい分と荒れているが何があった？

>>972
大丈夫だよ　その分いなくなってるから

>>981
駒が足りないからって、なんでもいいからって採用する塵痔は腐っていると思う

マネージメントできないマネジャーだらけだから、人数保てないだけ
駒増やしても手に余るだけ

たしかSQCだか技術本部あたりで検討してるはずでしょう？人材について。
玉数だけ増やしてもだめ。特攻隊だらけじゃだめでしょう。
指揮官も増やさないとだめだし、歩兵や工兵だって必要。
組織の人員構成のバランスを、長期的展望をもって育成しないとね。
それから、今の人員構成で何ができるのか、短期的な展望も必要だよ。

なんにも考えられないゴミが、組織を腐らせてるからな。
逝け、逝ってくれ。

次スレ準備しておいた。心置きなくなってくれ。

(´ρ`) 新日鉄ソリューションズ 鋼板7枚目 つД`)
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1119382470

>>964
尊厳のない、
あいつが来るのが楽しみなのか？

なんか皆疲れているな。息抜きもできなくて。

息は抜かなくても手は（ｒｙ

一次面接不合格通知
ｲﾏﾏﾃﾞ　ｱﾘｶﾞﾄｳｺﾞｻﾞｲﾏｼﾀ（ﾟεﾟ）