【コガｓ】日立ソフト裏絆15【（ﾟ�听）ｲﾗﾈ】

しかも論文作成したり、発表練習してる時間は無給だしな

>>643
論文提出制度いつからなくなったの〜？
ちくしょー俺のときからそうしろよ〜

　ミ　　　　　 　 　 ヽ
二 ノ (　 　 　 　 　 i
三 ⌒　へ　 　　/` |
二 　 　＿ 　 　 ＿ |
三 　 　┰ 　 　 ┰ |
ｌ＾　　 　　　　　　　（
｝ ! 　ヽ　／　　{＼ ﾉ
ｌ　　　　ｉ　　( ､ , )　{
∪､　　　　　　ｊ 　　|　　　　／￣￣￣￣￣
　　|　 ‐――――┴､ 　＜　だ　め　だ　こ　り　ゃ　。
　　|　　 　￣`ー―ｧ'′　　＼＿＿＿＿＿
　　＼＿＿＿＿＿_）

　ミ　　　　　 　 　 ヽ
二 ノ (　 　 　 　 　 i
三 ⌒　へ　 　　/` |
二 　 　＿ 　 　 ＿ |
三 　 　┰ 　 　 ┰ |
ｌ＾　　 　　　　　　　（
｝ ! 　ヽ　／　　{＼ ﾉ
ｌ　　　　ｉ　　( ､ , )　{
∪､　　　　　　ｊ 　　|　　　　／￣￣￣￣￣
　　|　 ‐――――┴､ 　＜　次いってみよう！
　　|　　 　￣`ー―ｧ'′　　＼＿＿＿＿＿
　　＼＿＿＿＿＿_）

>>
成果主義、目標設定、自己評価は、会社を自主退社する人を増やすために導入した？
それが一番の理由のように思えてきた。
成果主義に問題ありと叫ばれているときに
なぜ導入したのかわかった気がする。

みんな上期の評価はどうなったの？
上長との面談により未達となった？

部下が上司評価できる仕組みも作れよな

若いやつを大量採用して頭の回転が鈍ってきた中年を自主退社か
ある意味残ってる中年は勝ち組だな

行き場がないから、しがみついているとも言える。

年収550万円のひらで定年まで　＞　年収800万円の主任技師で55歳でリストラ

どうでしょうか？

>>657
億単位の赤字を垂れ流している上級管理者よりも
害はなく、地道に会社に貢献していると思います。

550万なんておまい高卒か？

業績超悪化
http://hitachisoft.jp/Finance/gyoumusuii.html
早期退職
http://hitachisoft.jp/News/News261.html

・業績悪化→早期退職（リストラ）
・業績好調→日立製作所のゴミ捨て場

どちらがいい？

現在でもＳＫに中途採用されている方は僅かにいらっしゃると思いますが、
どのような経歴の方が多いのでしょうか？
やはりＳＫの協力会社レベルの企業出身者というのは皆無で、
ＳＫと同程度以上の大企業出身者に限られてしまうのでしょうか？

>>622
それはいつ頃の話でしょうか？
ＳＫにある程度気に入られて、派遣元が潰れてしまえば
日立ＳＫグループの会社に拾ってもらえる可能性はある
ということは分かりましたが。

Ｑ臭ネタは無いのでしょうか。
退社された方からの投稿歓迎します。

>>663
実はおまえが一番知ってるんだろ？
おまえが書けば？

>>650

間違えてenter押しちゃった

>>650
去年論文提出したよ？

>>662
時期は言えないです。社名がばれそうなので。。。。

そういえば新人成果発表会やってる部署、あります？
やってるところはカネがありそう。

九州の人はおおぜい東京横浜に来たのに、こがちゃんはどうして九州にいるのでしょうか？
金融の担当なら本社に来て仕事すればいいではないですか。
卑怯ですよ。

論文は特許が絡まないと意味ないのでｘ年目に提出するのは止めにした。　新人の2年目は必須

>>649
残業手当ついたところあります。うらやましい。

>>670
４０代の人にきくと５〜６個書いたとか聞くしね

>672
1989年までは、2年に1回の論文提出は必須だった。
発表は企画員になるときだけだったと記憶している。
ただ、英文紹介とか言って外国語の文献を和訳して提出させる
意味不明の課題があった。これも、1989で終わったはず。

失敗して改善策を考えても次も時間がなくて改善策なんて
実行できず、同じ失敗をする。
なんかこういうの多い。
時間が足りな過ぎるのが原因なのに反省しても根本解決にならない。
それでまた反省のための反省をする。
本当の問題解決なんてしたくないのかな。
ゴーンみたいな偉い人を一人決めてその人の独断でバシバシ
無駄なものを排除するという方法をやらない限り無理じゃないかな。
ブレイクスルーなんて全くスピード感がないよね。
本気なのか株主へのアピールなのかわからない。

院卒が大多数になった今、企画員論文の必要性も怪しくなってきたな。

企画員論文より特許のほうがまだましだな。

>675
そもそも必要性ないじゃん。あれ。

論文書かないと、企画印になれない。ほんまのソルジャーになるぞ。

株価の下がり具合でも見てﾏﾀｰﾘしようぜ。

http://quote.yahoo.co.jp/q?s=9694.t&d=c&k=c3&a=v&p=m65,m130,s&t=3m&l=off&z=l&q=c

またーりしマスタ
http://quote.yahoo.co.jp/q?s=9694.t&d=c&k=c3&a=v&p=m65,m130,s&t=5y&l=off&z=l&q=c
下がりすぎ・・・

>>673
あったねぇ、文献紹介。
一生懸命書いても誰も読むやつなんかいないアフォ制度。
俺もノルマが回ってきたけど適当にうだうだ先延ばし
してたら、制度が廃止になったよ。
書かなくてよかった。らっき。

680のリンク先の記事
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20041014-00000005-bcn-sci

「.NET」って大丈夫なの？

中途採用ってないんすかね？

.NETってＭＳとしてもうまくいってんの貝

大失敗

SKから製作所に転職した神はいるか？

>>674

この手の香具師は、ゴーんに真っ先にリストラされるな。
そもそも、なぜ時間が足りないのか？
藻前の能力が足りないのか、生産性が低いのか？
その辺りの現状分析をしてからでないと、ゴーん独裁制でも生き残れん罠。

> それでまた反省のための反省をする。
> 本当の問題解決なんてしたくないのかな。

先ず、藻前が解決策を提案しろよ。
単に「時間が足りない」じゃなく、足りない理由を分析の上でな。

何やっても、何言っても無理

結局、 >>674 は無能、でオッケー？

あのー、ふと思ったのですが、ＪＡＶＡでＷｅｂシステム開発する意味って何か有益なことあるのでしょうか？
Yahoo!ですら、全てのシステムをＰＨＰに移行完了しつつあるのにも関らず、ＪＡＶＡで開発するってどうなのですか？
ＰＨＰ５はオブジェクト指向が強化され、データベースへの接続も簡易であり、何よりグラフィカルなシステムが簡単に作れますよね。
しかも、ＪＡＶＡみたいに厳格な変数の定義も無く、プログラム初心者にも分かりやすい。
そして、負荷の軽減を最重視されて作られた言語。
私の言ってること間違ってますかね？

>684
SKBから製作所に転職した奴はいるよ。
金融のSEで今は技師かな。

SKの協力社員が製作所に転職した人もいる。
SKの協力社員が製作所の協力会社に転職した人もいる。
転職した後どうなったのかは知らない。

ＩＴはもう嫌

>>690
気持ちは分かるが、まだ一般的じゃないから。

昔、同じ課の田原主任に子供が生まれたので、祝い金を送ることになった。
金を集めにきたのはＱ臭システム部の権藤というデブ。
その額５０００円。

その後、主任から何のお返しもなかった。
あのとき俺はその主任を恨んだものだったが、
今考えると、きっとあれは金を集めに来た権藤が着服したに違いないと思う。

>>694
一般的でないと言っているうちに他社に凌駕される。
後発でやってもウマ味はない。
だからいつも後手後手と言われる。

目立系はMSが好きだからPHPなんてやらずにASP.NETやると思う

億単位の赤字を出して、希望退職で
退職金を上積みしてもらって退社した人もいます。

本当なら、責任感じて辞表を出さないといけなかったのに。