富士ソフトABC 第10弾

>>950
だって業界No.1の離職率だからねえ…

>>952
　だから業績がいいんだよな。
　派遣の主体は賃金の低い若手。
　年寄りは自発的により高度な仕事を求めて離職していく。
　安定した経営が続く理由の一つだと思うな。
　

>>953
富士ソフトＡＢＣは極端な例ですけど、多くの独立系ソフト会社は
安くて活きのよい商品（要は若手技術者）を揃えて、たくさんお客様（一次請メーカ）に売りたいのです。
日本の場合は、ソフト会社が直接お客様から受注を受けることはあまりありません。
必ず、日本電気や日立、東芝などのハードメーカの販売店が仕事を取ってきて、それを下請けに出します。
金融のような大きな案件の場合は、メーカが開発室を用意して、そこに大手ソフト会社の派遣を受入れて
プロジェクトを構築します。当然、高くて活きの悪い商品は、処分しなきゃなりません。
派遣されるわけですから、派遣先メーカの管理者(30才前後)が使いやすい20代の商品でないといけません。
自分よりも年上は、使いづらいので敬遠されるのは人情ってもんでしょう。

VBやJAVA作業要員なんて研修１ヶ月未満で客先に放り込まれてしまいます。
特に大きな案件では、工程が明確なので、ほとんど工場の流れ作業みたいなものです。
ですから、体力があって安い人間が需要が高いのは当然といえば当然で30才近くなれば
容赦なく廃棄(首切り)されます
それを正直にやっているのが、富士ソフトであって、だから優良企業なのです。
魚屋や飲食店だったら誉められるでしょう？あそこは、安くて鮮度がいいねえって。

>>954
独立系でＳＥしている若手です。

何かすごい説得力を感じました。
当然、上のポストを目指していますが、
やはりそのポストには数の限りが...

やっぱり、今のうちに別の業界に転職かな...

>>952
経営陣はよく練られた戦略で事業を展開しているよ。
中途半端なＳＩを避けて、安全な派遣を中心とした事業展開
は正解だと思うよ。

大和が5月23日付けで投資判断を「２」から「１」（最上位）に格上げしている。
妥当株価は3510円としている。
悪材料は出尽くし感で投資機会が到来と、潜在成長力の
高さなどを評価しているもよう。

神奈川新聞（２００５年５月２７日）　９面 ２００５年５月２７日
”創立３５周年を迎えた富士ソフトＡＢＣ 野澤宏会長兼社長に聞く”「生き残りへ６分野を育成　５年で５位以内に」と題し、野澤会長のインタビュー記事が掲載されております。

金属30年以上は会長だけ？

会長様
ここで何を言われようと、
どんどん売り上げ伸ばしてガンガン利益上げてください。
ボーナス期待しています。

裂け麦酒

ボーナス楽しみ

おいおい、その前に株主様へ配当するのが筋だろ！！

株主様へ配当は社員のボーナスの後からです。
馬に人参や水をやらないと次の収穫に影響しますから。

だめ社員とみなされた人は馬肉にされます。

馬か。そういえば、よく働いた。

馬でも牛でもいいぞ。ボーナス頼むぞ。

頼むぞ

ＳＩ業界における独立系の優良企業ですね

四季報見たけどここって平均年収いいよね

>>970
平均より偏差を気にした方がいいと思う。

他社の目もある。謙虚に生きろ

下を見るな！

比較のために地元業者に見せたら
何かおつきあいせねばならないことでも？
ときたもんだ。
５年半の経費を返して欲しい。

最近、社内の雰囲気よくなってきたな

>>975
それはどこの事業所のこといってる？

TCSのたかやまだれか○○○○○○○○○

広島？錦糸町？桜木町？

広島で東広島に派遣されてる連中はデスマーチだ。
しかもほとんどサー残・・・

そういや昔この会社に受かって自慢しまくってたやつがいたな
とんでもないアホを採用するからどんな会社なのかと思っていたが

　アベシ人です。相当叩かれてる会社ではありますが、
私的にここに書かれてるような忙しい時期も確かにありますが、プロジェクトと
配属のブショによるし、全部が全部忙しいわけではなしですよ。
私に関しては5月に10連休しっかりあったし、8月は有給使い10連休とるつもりです。
ここ1年3ヶ月間土日出勤もありません。　ついでに残業もほとんどありません・・・
けっこう残業ないのつらいっす(;´Д`)　　　

そりゃ全部が全部そうだったら誰も残ってないだろうよ。

デスマプロジェクトに送られるのは辞めたくっても辞められない諸般の事情のある社員が優先される。
自宅購入ローンがある等・・・

どうでもいいやって割り切ってるやつは基本的にデスマに放り込まれることはない。

恐ろしい会社だよ。

新卒でここと日本システムウェアと地元のIT系の中小企業の内定が出たのですが、
どこにするかすごく悩んでいます。
自分がセミナーや面接で感じた印象と、
このスレでの印象のギャップがありすぎて・・。
IT系はどこも激務だとは認識してますが、
売り上げが1000万強/1人の中小とアベシではどちらがマシだと思いますか？
正直>>981さんのようなレスを見るとホッとするのですが…
どなたかアドバイスしてくださると嬉しいです。

長い目で見れば、地元の中小に行ったほうが出世できると思うが。

目先の給与で比べればあべしなんだろうが、5年居れるか難しいしね。
地元に入っても実は関東に飛ばされるような会社かどうかだけ確認した方がいい。

俺が、そうだったから。。

あしべで5年辛抱しろ
そうすればどこへ行っても通用するぞ

>>984
>>985
アドバイスありがとうございます。
地元の中小企業は本社は東京だけど、
地元の事業所は独立してるから転勤とかはまずないみたいです。
アベシも面接のときに転勤は自分から希望しない限りないって言われました。
ただ、最初の勤務地が希望通りになるかがまだはっきり分からないのですが…
長い目で見ればやはり、中小の方がいいのかなって私も思ってました。
でもIT系は下に行けばいくほど激務度が増すって聞いたので
アベシは一応母体が大きいから、いろいろ叩かれてはいるけど中小に比べれば
少しはマシなのかなっなんて思ったりもして・・・。
でも中小の方が使い捨てにされなさそうな気がします。

はぁ、承諾書の期限が非常にやばいのに決めきれない・・・orz

自分が会社に入って、どんな技術を身に付けたいのか考えたほうがいいですね。
部署によって担当している業務は様々なので、そこを慎重に調べて選ぶことが大事です。
富士ソフトは、そういった意味では配属される部署によって当たり外れを感じる
人が多いのかもしれません。私の印象では、使い捨ての会社ではありませんでしたよ。

　　アベシをお勧めするわけじゃないけど、さすが大手だなって思うことは
たくさんあるよ。例えば、寮あるし、個人旅行補助つくし、ディズニーランド代もでるし、
熱海、草津の保養所3000円で宿泊できるし、　　新人は2ヶ月間研修がありみな配属されます。
しかしそこからさらにBS制度と言うものがあり先輩社員が専属で個人につききりでスキルを教えてくれます
そのほかにも1週間の技術研修などもありほんとに驚きました。

広島に限っていえば、そんなことかけらもありません・・・

この業界はごく一部除いて、小さい会社は上の会社に使われるだけ。
それをよく理解しとけ。

とりあえずはアベシに入って業界というものを良く見渡してみろ。
最終的には君自身の問題。

皆さん、アドバイス本当にありがとうございます。
私の周りでSEやってる人も、友達も教授も
アベシのことはほとんど知らなくて…
自分で天秤にかけるときの材料がすごく少ないので、
ここでアベシをご存知の方の話を聞くことが出来てとても参考になります。
これだけ叩かれている企業なので、
正直こんなに真面目にレスをいただけるとは思っていませんでした。

内定いただいた３つの企業のうち、
どこに入社すれば後悔が少ないのかは実際に入ってみないと分かりませんが、
自分自身の視野を広げるためにも、
アベシに入ってがんばってみようかなって思ってます。
もし転職することになっても、アベシから転職する方がやりやすそうな気もするし…

皆さん本当にありがとうございました。
明日承諾書を投函してきます。

>>989
寮は地理的に不便な上に高いけどな。
BS制度は自分が教えることになったらプロジェクトと新人教育の板ばさみになるぞ？

熱海・草津は行った事あるのか？
まぁないから言うんだろうなｗ

>>992
あべしは会社規模は大きいが、やってる事は中小企業と変わらないよ
貴方が女だったら出世は望めません。
それに、いかにさび残を労働基準監督所に突っ込まれないように
やらせるかってのに腐心してる会社です。
唯一の利点は今日明日に倒産しないって事だけだよ。
今からでも遅くは無いからかめとけ。

>>992

間に合うかな。やっぱ、あべしは辞めといた方がいいと思うよ。
転勤がない地元の企業にしておけ。そこで辞めるようなら、
あべしじゃ絶対にやっていけない。一緒にやってた俺が言うんだから。

あべしは転勤がないって言うのは、たとえば錦糸町でも横浜とか
関東の事業所だったら関東中飛ばされるって事。
千葉とか最悪は広島ね(シャープあるから)これはこの業界ならどこもだけど。。

あべしでスキル上げて転職なんてそうそうできないよ。
だいたいITの仕事ってどんどん少なくなってるし、
あべしの給料はいいから待遇面で折り合いが付かないんじゃないかな。

それ以前に、この業界に嫌気がさして去っていく人を何人も見てるけど、
あべしじゃなかったら、育つのになぁと思う人も多い。勿体ないよね。

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