【上流工程】ISE　情報システム工学【中小の星】

今のプロジェクト害虫ばっか保守

飲み会のテンションが異様に低い保守

土日休みが少ない保守

害虫いなくなったらおしまい保守

楽なプロジェクトに行きたい保守

新人の負担が異様に多い保守

営業が知識ゼロ保守

人間的に問題ある奴が上司保守

コボラー根強い保守

最近AjaxとかFlashとか言ってる割にはPHP分からない奴が多すぎ保守

何も分からないペーペーに新技術勉強させようとする無謀保守

1年でプロジェクト6つ異動させられた保守

日経大好き人間の集まり保守

Javaさえ使えば生産性が上がると信じ切っている奴多い保守

色々考えたが、ネタが尽きた保守

醸しあげ

hosyu

定期あげ

ほしゅ

定期あげ

http://job.mynavi.jp/09/pc/search/corp64389/outline.html
うたっている事の５０％以上が事実と異なります。

これはアメリカのゲームです。一度やってみてください。
これは、たった三分でできるゲームです。
試してみてください。
驚く結果をご覧いただけます。
このゲームを考えた本人は、メールを読んでからたった１０分で願い事が叶ったそうです。
このゲームは、面白く、かつ、あっと驚く結果を貴方にもたらすでしょう。
約束してください。絶対に先を読まず、一行ずつ進む事。
たった三分ですから試す価値ありです。
まず、ペンと紙をご用意下さい。先を読むと願い事が叶わなくなります。
１、まず１番から、１１番まで縦に数字をお書き下さい。
２、１番と２番の横に好きな好きな３〜７の数字をお書き下さい。
３、３番と７番の横に知っている人の名前をお書き下さい。（必ず、興味のある性別の名前を書く事。男なら女、女なら男、ゲイなら同姓の名前を書く。）
必ず一行ずつ進んでください。先を読むとなにもかもなくなります。
４、４、５、６番横それぞれに自分の知っている人の名前をお書き下さい。これは家族、友人誰でも結構です。
まだ先を見てはいけませんよ！
５、８、９、１０、１１番の横に歌のタイトルをお書き下さい。
６、最後にお願い事をしてください。
さてゲームの解説です。
１）このゲームの事を２番に書いた数字の人に伝えて下さい。
２）３番に書いた人は貴方の愛する人です。
３）７番に書いた人は、好きだけれど叶わぬ恋の相手です。
４）４番に書いた人は貴方を大切に思う人です。
５）５番に書いた人は貴方を大切に思う人です。
６）６番に書いた人は貴方に幸運をもたらしてくれる人です。
７）８番に書いた歌は、３番に書いた人を表す歌です。
８）９番に書いた歌は、７番に書いた人を表す歌です。
９）１０番に書いた歌は貴方の心の中を表す歌です。
１０）そして、１１番に書いた歌は、貴方の人生を表す歌です。
この書き込みを読んでから一時間以内に１０個の掲示板にこの書き込みをコピーしてから貼ってください。
そうすればあなたの願い事は叶うでしょう。
もし張らなければ願い事と逆の事が起こるでしょう。

マルチあげ

本社？にいる技術者が一桁になったhosyu

そして誰もいなくなったhosyu
いろんな意味で

ことしはだまされた大学生が２０人うまれたhosyu

この会社は実質的には有給休暇ないからね。

3日以上の取得には上司の許可が要るhosyu
しかも、とりすぎると評価が、がた落ちになるhosyu
しかも、有給は使わなくても自然消滅して行くhosyu
しかも、全体会議は親が他界しても出ろ！と無茶を言うhosyu
出ないとボーナスが減るhosyu

http://job.mynavi.jp/09/pc/search/corp64389/outline.html

> 見晴らしのよい開放的なオフィス空間、一人ひとり広めに
> 取られたスペースで快適に仕事ができる！

でも写真見る限りでは狭そうなんだがｗ
袖机とか入れないのかよ。ダメだろ。

役員やりたいほうだい

今の社長は長いことやってるんですか？

それなりに長いはず。

創設メンバーなんだなhosyu

＞創設メンバーなんだな
事情通のようですが、この会社の人ですか？

hosyu

ここに書き込まれていることの50%以上が真実hosyu

どんな会社とのお付き合いがあるの？？

hosyu

あげ

来年度の売り上げはマイナス確定hosyu
自社内で働かせないから受け上げがプラスなのは当たり前hosyu
入社3ヶ月で出向（派遣）させるのは、朝飯前hosyu
入社予定の20人の仕事は無いhosyu
入社予定の20人は就職浪人しても入社を辞退するべきhosyu

別に語尾にhosyuとかつけないで良くね？
つーか、うぜーよ。

社員乙

新人研修COBOLなの？

副主任あげ

説明会ではボロ出さなかったけど受けるのやめた方がいい？

やめとけ

上場hoshu！
上場hoshu！
上場hoshu！
上場hoshu！
上場hoshu！
上場hoshu！
上場hoshu！
上場hoshu！
上場hoshu！
上場hoshu！

上場無理

agehosyu

入社式あげ

新入社員いないの〜？
結果報告してくれよ。

優良企業age

今日は会議だったsage

デスマはそろそろツライ

新入社員はCOBOLですよ！

yogage

JavaとCOBOLに分けて研修やればいいのに。
どちらか片方しかやらないから不満は必ず出るわけで。

で、この会社はどうなんだよ。
普通はブラックな面があるだろ。
それすらあまり見られないのは、社員が擁護してるとしか思えん。

ただ単にブラックをブラックと認識無いだけでは？
だからそんな話がでないだけでしょ。

ブラックと認識した社員は会社を去り
ブラックになれてしまい洗脳されている社員が残っているから

転職する時に、COBOLしか使えないなら、他で戦力にならないんじゃないの？

COBOL使えれば充分。
つーか開発経験が浅いままSEになる奴等ばかりだから、
他の会社じゃ全く通用しないだろうな。
と思いながらも、
開発は下請けに任せるような会社はいくらでもあるから、
同じ系統の会社を探せば転職できるよ。

早めに見切りをつけるのが正しい判断

ゆっくり休みたい

今年も五月病の季節になりましたね

もう少しまともなＳＥはいないのかよ
いいかげんな調査報告書出しやがって

今年は30周年か35周年記念として、社内旅行を行うらしい。

こんなスレがあったなんて感激！！
会社が大きくなったってこと？

>>385-415　うけたよ！！！！！
昔と何も変わってないってことだ！！！

本社勤務は悪くないけど
やりたくもない飲み会の幹事やらされたり
社員旅行の企画立てさせられたり面倒くさい
いいかげん外へ飛ばしてくれ

>>468
かなり前からこのスレある。
スレがたつから大きくなったとは限らない。
長く細々と続いているこのスレはある意味すごいけどね。

定期的に保守してるのは元社員の方ですか？

堅苦しいんだよこの会社。

>>472
今さら何を…

でもやる気なさ杉ワロタ

>>470　ありが�d。そんなに前からあるんだ？

＞長く細々と続いているこのスレはある意味すごいけどね。
会社と一緒だな。

確かにあんま大きくなってないよな。
自分が社員の頃から上場すると言われてたけど…orz
噂によると当時の社員で残ってるのは役職ついてた人だけみたい。
当時一緒に仕事してた若手はほぼ退職してる。
役職ついてる人は変わってる人が多かったよ。
スキルの有無は別として。
酔うと人が変わるから社員旅行はかなり面白かった！
普段の厳しさが吹っ飛ぶわけで。
そこだけだな。よかったのは。

前うちの地元で説明会やってたみたいだけど、この会社は全国募集するほどでかいのかと。
地方民いる？

＞そんなに前からあるんだ？
>>1の投稿日見れば分かるがな

>>477　お前揚げ足取りだがな(´･ω･｀)

>>476
考え方が違う。
都市部で人を集められなくなり、苦肉の策で地方で募集。

>>478
ごく当たり前のことやがな

>>480　しつこい奴だがな(´･ω･｀)
　　　　ここの会社の誰かみたいだがな(´･ω･｀)

>>481
お前がな

退色韓国sage

>>482　そうくると思ってたがな(´･ω･｀)
やっぱり誰かさんそっくりだがな(´･ω･｀)

>>484
お前がな

人間の屑しか入社せず、
間違って入った人間は次々と辞めて行く糞システム屋はここですか？

いっそ潰れて欲しい・・・

終わらないよ、この世界は。
だって既に終わっているんだから。

飲み会少な

やりたいの？

やりたくない

なんで？

苦しい酒になるから

なんで？

行けばわかる

いったことないの？

あの静けさだけはどうにかして欲しい
息が詰まる

飲み会の面子は？

むか〜〜し
むか〜〜し
１００人採用を断行して１００人クビにした伝説があるらしい

>>499
それは今もよく覚えています
1992年のことでした