【アイティ】NTT DaTa part9【ゼネコン】

おまえらチャレシー書きましたか？

データの悪口言ってる奴は所詮は負け犬。一生PGで暮らしていくしかない能無し。っぷ。

＞＞９２１
ほかじゃ食えないもんな、哀れ

チャレシってやっぱ３つ書かないと駄目なん？
内容からするとどう考えても半期では2つが限度・・・

>>921
霞ヶ関では、でーた社員を見下してる公務員ばかりだぞ。

公務員なんてなりたくないよ〜だ。

公務員なりたい・・・

統合ATMはいつから本格稼動するのですか？

126 ：yamamoto ：04/10/26 02:57 HOST:nb104161.ras.plala.or.jp<8080><3128><8000><1080>
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1085686962/894

削除理由・詳細・その他：
個人名がさらされ、誹謗、中傷の対象となっています｡
削除方お願いいたします。

↓星猫

>>924
霞ヶ関の同じ年のやつらの給料みてみろ。たいていがすごい安いぞ。
極1部のキャリアのみ、年寄りになってから天下りだの退職金だの甘い汁をすう。

俺は今の給与に満足してるわけではないが、年寄りになってから金もらったってしょうがねえ。

>>930
そっか、給料もらってるから、頭下げておこう。

＞＞９２７
そのうち動くかも

システム開発って知識を吸収してると、本当に楽しいんだよね。。
システム開発文化の中にどっぷりと浸っていると、
勉強して知識をどんどん吸収しているだけで知識欲が満足してしまって、
それ以上のことを求めなくなってしまう。
モチベーションも労働時間もどんどん吸い込まれていってしまう。

そして最後には、それをどう実際の仕事、
顧客や実社会に役立てるかということはどうでもよくなっちゃうんだな。
これでITバカの一丁出来上がり。

データさんって酷い人事やるね。
上司の方針にはむかった優秀な人が異動させられた。
保身しか考えてない馬鹿オヤジがいる限り、だめだねこの会社。

ちなみに竹橋の交響ですが。
協力会社より。

でーた崩壊近し　

竹橋はまともな話できない奴多いもの。
あそこと比べたら他はだいぶましですぜ。

１０年前のＩＢＭのような経営手法と、富士通のような人事制度をいまごろ導入しているようじゃダメさー。
ここは、机上だけで語る頭だけ発達した奴が多い論理集団さー。
理論だけをまとめたパワポ資料で満足してるような、自分の足をつかわん奴が多いさー。

っと、中途採用でうちの会社にきた、使えない元貴社社員が申しております。

富士通のような人事制度をいまごろ・・・・

people人事って言うじゃナ〜い。
残念！！、カスタマイズ大杉で人事崩壊！！斬ぅぃりぃ〜。
さらに、ドキュメント無し、、、、、、、、、切腹Qぅ〜！！

>>934
要な人を平気で人事異動しちゃうよね。大丈夫？

>934
体制的には、結局何とかなっていくんだろうけど、
人の心に与える影響は大きいでしょうね。
みんなのモチベーションが下がるというか、
会社のことが信用できなくなるというか。。。
組織だの体制だのに執着しすぎて個人を軽視する上司は愚かだよね。

そのバカ上司とやらは、だんだん求心力失っていくんじゃない？
本人はそれに気付かないケースが多いけど。

日立ソフトも富士通のような人事制度を
導入したみたいだね。
あそこもそろそろやばいな。

書いてみないか？
内側から見たＮＴＴデータ。

ttp://www.tokyo-np.co.jp/00/tokuho/20041004/mng_____tokuho__000.shtml

書いて書いて

れは弁理士うかったの？

>>942
データとそっくりじゃないか！
総合評価は業績：行動＝７：３といいながら、業績がAで総合がB,Cのやつって
結構いるときいている。こういう矛盾をかかえてるとこも同じだし、
鬱病が増えてるってのも同じだな。

データもまるきり一緒だな。
普通に考えたら業績と総合に差が出るとは思えないんだが
実際はバランスとるようにできてるとしか思えない。

おたくの給料ってこんなにやすいの？
http://www.mynewsjapan.com/reportsimg/ReportsIMG_G1098812781148.gif

美辞会の人と仕事する機会が多いんだけど、
すごく頭が切れる人と、ぜんぜんダメない人がいる（プロパーで）

>>947
こんなのよく見つけてきたなー
だいたい合ってるんじゃ？

>>948

美辞会に限った話じゃないじゃん
2:8の法則が見事に当てはまっている会社だと思う
無論漏れは8の方

>>947

住宅補助は除いてそのグラフより 150万ほど上をいってるんだが、、、

>>894
大石、井田という実名をあげるな！
せめてO石、I田としろ。

>>952
同意

ttp://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=164

その先が気になるが、わざわざ金払ってまでもと言う気はする

>>954
いいサイトだね。金払う価値あるんでないかな。
学生時代にここを読みたかった（笑

これだけのために１８００円も払うのはばからしい２００円くらいだと払ってもいいんだが・・・。

>>954

よりたちの悪い週刊金曜日ってところか。

給料安いね。
驚いた。
安定はあるかもしれないけど。

安くて悪かったなー…

こんな馬鹿会社が存在しているなんて、日本の恥だ。
馬鹿以外居ないのかよ。糞な野郎ばっかりで、金だけはおもいっきりピンハネするくせに
まともなシステム１つとして作った試しがない。くそったれの　大バカしか集まっていない
くそ害社　さっさとつぶれろ

馬鹿師は集わない会社の未来なんて、どうなんだろうね　ぷ

てか、他の会社も対して変らないだろう。
この会社特有のことでもないしさ。

電電グループってことで、グループ内水準を合わせるため給料抑えられてるってことはある。
労組がグループ全部いっしょだし。
割くってるのがドコモとデータ。ボーナスとかに上乗せでグループ他社と差をつけてるが。

子会社ばっかりつくってどうすんのって思うよ正直ね
社内ベンチャーも買収会社も子会社にすりゃいいってもんでもないでしょうが

子会社は人員整理のために作ってる。タバコオヤジを送り込むため。
よって、子会社内のモチベーションは低い。

バカな１５年入社の先輩、早く消えてください

よし。子会社に送ろう。

無謀だと思えた事業計画もＭ＆Ａという劇薬つかえば可能だよな。
兆乗せって本気だったのか。

>>968
ほりえもんの会社と同じ結果が待ってるけどな…。