【IT業界の星】東芝ソリューション【設立】

>>951
他のベンダーに比べればゆるい、配属先によるが

>>950
特許痔の責任も取らずにのうのうと
円満退職はさせたくない
どれだけ赤地を垂れ流したことか

>>952
結局、特許庁の案件ってどうなった？
ＮＴＴデータ・日立連合から強奪落札したときに、
東洋経済か何かの記事で川面戸も偉そうに
インタビュー答えてたな

1年目から寮入りたくないんだけど、ここって新人でも家賃補助でるの？
でるならどれくらい？

地方駅弁から馬鹿が行くんですが、入社後どうなるか教えてください。

>>955
何が言いたいの？

》949
月10万です

この会社年収低すぎ
課長でも手取り450万とは（泣）
連日深夜までサービス残業だし
住宅手当もなし

休日も連日出だし

それでも東芝グループ(本体含)のなかでは恵まれてる方だと思うよ


っていったらどうする？

そんなに安くはないだろ。
GPMなら、支給額で１０００万オーバーだろ。

>>954
そういうお前はニートかな？

>>953
>>952

T-SOLの社員さんはもちろん、PMやった悪戦茶さん、はじめの調査やったIBMBCの人たち
それに、NTTデータさん（T痔最適化のプレゼンチームはもちろん
T-SOLを使っていたゆうちょの人もふくむ）、そしてT庁最適化推進室の人たち、
および最初のスタートでT-SOLさんにIPO表を作りましょうなどと、トンデモナイことを
そもそもいいだしたIRIの人、IRIが即席で集めた大量の外注さん、そして、
日本システムさん、ソランさんなど、、

T-SOLメンバーは新橋で熱い決起会をしたのに、
なんであんなPJになってしまったんだろう・・・？
そんな感じで、いろんな人が語れるスレをそろそろ作りませんか？

このスレで話すより、T庁最適化スレを作ったほうがよくないですか？

T庁→特許庁

>>962 よろしこ　書きたいことがある人は、この業界の中で多数いるはず

>>962 もまえ誰？　木公本の手下？

>>965
T-SOLや日本システムと書く時点で外部

>960
次スレよろ

多分、次からは使わない。

>>962
立てないの？

962が内部でも外部でも、
それはあまり問題じゃねえしな。
漏れは外部っぽいフリした社員、
それも若い香具師だと推定

ほんとにどうすんだよ・・ここのせいで絶対プロジェクト失敗するわ・・

てか動きトロ過ぎ

斜Ｓ辞解体

どなたか教えてください。
就職を考えておりまして

・住宅手当
・平均年収と平均社員年齢
・退職年齢
・家族手当


どなたかご教授を

・住宅手当
全て一律１マソ

・平均年収と平均社員年齢
７００マソ、４０歳

・退職年齢
５５歳

・家族手当
なし（賃金コミコミ）

平均年収700万もあるの？すげー

973さん。ご回答ありがとうございました。
家族手当無し・住宅手当1万で年収700万とは多少厳しいですね。

残業代は全額支給されますか？
ＳＥの平均残業時間はどのくらいですか？
営業はどうですか？
55歳以降の雇用継続は可能ですか？
将来性はいかがですか？

たくさんの質問ですいません。

住宅手当一律1万ってまじかよ、結婚したらどうすりゃいいんだよ、社宅ないんだろ？

住宅手当は全額支給されます。（上限15万。無期限）
家族手当はきちんと支給されますよ。（配偶者3万、子供一人2万）
残業代も全額支給です。（月40時間まで残業可能。月8万）
福利厚生は充実してますよ。
平均年収は900万ですよ。
退職金平均2000万
転勤拒否ができる社風です。

連続休暇２週間（各自好きな時期に休めます）
基本的に休祭日の勤務なし。（ある場合は、時給２倍、月１日）

いたって過しやすい社風だと思いますよ。

>>978
これどこの会社よ？ｗｗｗ

>>979
束芝糞リューション（株）

うつ病になり、長期休暇のあとに職場復帰しましたが、GPMが就業規制がある
にもかかわらず、仕事を増やします。
メンタル教育を行っているはずなのに、GPMは何様なんだろう。
こんな会社こないほうがいいですよ。

面接で「納品前の徹夜とかは大丈夫ですか？」って聞かれたけどちゃんと残業代でるんだろうな・・・

>>981
てか給料泥棒のお前がとっとと退職しろ

>>983
こういう体質だからここの社員はいつまでもDQNなんだよ。
奴隷的境遇に甘んじるのが成長だと勘違いしてやがる。
この件だけじゃない、一事が万事、なんでもそうだ。
業績悪い事業部は、いい事業部を見習うのではなく、嫉んで足引っ張る。
それが上の問題ならともかく、下にそういう体質が染みついてるから呆れたもんだ。

この会社は東芝の分社会社で、社内カンパニーと同格の子会社のはずなんだが、
旧eS社組以外の人間はいつまで経っても東芝の下請け時代と同じ根性のままだ。
むしろ逆に、元本体組を下請け並みの仕事と待遇に引きずり下ろしたいんじゃ
ないのかと疑われるぐらいの奴隷根性だよ。ほんとあきれる。

>>984
T庁最適化がシパーイした原因の根底にあるのも、そういう企業体質。

もともとこの会社は、東芝本体から分離してできた会社。
よってこの会社の中堅から上は、もともと本体の社員。
本社から外され、子会社社員にされてしまった高学歴な人たちの怨念が渦巻く。

その怨念の犠牲になるのが、そういういきさつを知らない若い世代。

若い人たちの可能性を摘み取ることだけが楽しみになってしまった人たちが、
経営層にいるとどうなるかを研究するための、格好の材料となる会社。

どなたか教えてください。
就職を考えておりまして

・住宅手当
・平均年収と平均社員年齢
・退職年齢
・家族手当

・住宅手当
全て一律１マソ

・平均年収と平均社員年齢
５００マソ、４３歳

・退職年齢
４５歳

・家族手当
なし（既に廃止）

>>985
だから若手の給料全然上がらないんだね。納得。

どなたか本当の状況を教えてください。
就職を考えておりまして

・住宅手当
・平均年収と平均社員年齢
・退職年齢
・家族手当
・その他手当

>>962　スレ立てるなら情シス板ではなく行政関係のほうに立てた方が効果的
だと思う。情シス板に立てると、情報システム業界の馴れ合いで終わってしまう。
あのプロジェクトのダメさを、情報システム業界ではない人に、いかに伝えられるか、
それをよく考えて、スレ立てる場所を考えてください。

>>989
君じゃ入れないから大丈夫だよ

どなたか本当の状況を教えてください。
就職を考えておりまして

・住宅手当
・平均年収と平均社員年齢
・退職年齢
・家族手当
・その他手当

どなたか本当の状況を教えてください。
就職を考えておりまして

・家賃補助
・平均年収と平均社員年齢
・扶養加給
・その他手当

≫991

ご心配ありがとうございます。
でも内定者のため、心配しているのですが…。

>994

次スレ立ててから質問しましょう。

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９９８

９９９

糞ＴＳＯＬ死滅

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。