1 :
非決定性名無しさん:
顧客先で仕事をする前に行われる事前面接!!
違法ってしっていましたか?
事前面接であったメリット・デメリットを語りましょう
まつだゆういち
3
4 :
非決定性名無しさん:03/07/11 22:45
そなの?
5 :
非決定性名無しさん:03/07/11 23:01
事前面接っておとされるの?
6 :
非決定性名無しさん:03/07/11 23:26
>>5 スキルが合わないとか態度が悪いとかで落とされることはあるぞ。 実際3回連続で落とされた香具師を見た。2回目ぐらいでさすがにそいつもその上司も元気なかったけどな。
7 :
非決定性名無しさん:03/07/11 23:35
8 :
非決定性名無しさん:03/07/12 00:12
今度事前面を始めてやります
__∧_∧_
|( ^^ )| <寝るぽ(^^)
|\⌒⌒⌒\
\ |⌒⌒⌒~| 山崎渉
~ ̄ ̄ ̄ ̄
10 :
非決定性名無しさん:03/07/12 21:52
あげ
>>7 椅子にふんぞり返って座っていたらしいぞ。
本人自らが言っていたことだからあまりあてにはならないが。
何だかんだでスキル不足だったんじゃないのか。
ちなみにその人は入社6年目。
12 :
非決定性名無しさん:03/07/13 15:18
あげ
13 :
非決定性名無しさん:03/07/13 22:13
age
14 :
非決定性名無しさん:03/07/13 23:32
派遣法の話でいいのかな?
たしかに法的には禁止だけど、
現実問題として面接くらいはしとかないとどうしようもない気がする。
特にIT業界の場合は要求するスキル水準を満たしているかということだけでなく、
コミュニケーション能力の確認もしたいだろうしね。
あぼーん
事前面接は違法ですか・・・
おまえらが良くやる、経歴詐称は違法じゃないのかね。
17 :
非決定性名無しさん:03/07/14 00:33
age
18 :
非決定性名無しさん:03/07/14 21:54
緊張していた為、事前面接で貰った名刺を机においてきてしまいました。
19 :
非決定性名無しさん:03/07/14 22:02
まじすか
20 :
非決定性名無しさん:03/07/15 10:28
学歴些少妙子
__∧_∧_
|( ^^ )| <寝るぽ(^^)
|\⌒⌒⌒\
\ |⌒⌒⌒~| 山崎渉
~ ̄ ̄ ̄ ̄
22 :
非決定性名無しさん:03/07/16 10:26
俺、39度の熱出して、事前面接すっぽかしたことがある。改めて面接したが、結果には影響がなかったようだ。
逆に、面接や職務経歴を全く信用しないクライアント先に派遣され、あまりのレベルの違いで散々な目に合ってる。ぐちぐちと嫌味言われるぐらいなら、面接ちゃんとやってほしかった。。
∧_∧ ∧_∧
ピュ.ー ( ・3・) ( ^^ ) <これからも僕たちを応援して下さいね(^^)。
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= ◎――――――◎ 山崎渉&ぼるじょあ
(⌒V⌒)
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⊂| |つ
(_)(_) 山崎パン
26 :
非決定性名無しさん:03/09/21 21:25
法律違反はいけないことだ
27 :
非決定性名無しさん:03/09/23 02:38
手錠持てって、全員逮捕しちまえ。ブタ箱行きだ。
違法なんてどっちもどっちだ。
こっちだって客先に提出してる経歴書なんて
半分くらいう嘘っぱちだ。ひどいのだと年齢を10歳近くサバよんでるケースを
みたことある。キャバクラ並だ。
ユーザーの方は、システム屋のいうこと、本当に信じちゃだめっすよ。
大口たたいても、本当はその1%くらいのもんだから。
特にERPのコンサルタントがそうだな。今彼ら仕事ないから(笑)
30 :
非決定性名無しさん:03/12/13 08:24
違法って何法に違反してるのよ?派遣法って言いたい
んだろうけど、普通のソフト屋がやってるのは偽装派遣
だから派遣法の適用はないぞ。
31 :
非決定性名無しさん:03/12/25 01:48
経歴詐称は詐欺行為。よって刑法に違反します。
経歴詐称によって水増しした売上は不当利得。民法にも商法にも違反します。
経歴詐称は道徳違反。亡くなった祖母の遺言に違反します。
32 :
非決定性名無しさん:03/12/25 22:08
>>30 偽装派遣・・・間違った通称を使う輩が非常に多いが、
ここでは無届の特定労働者派遣事業を例にしてみよう。
特定派遣の届出を行わずに派遣業務を行った場合は派遣法16条に違反します。
これに違反した場合、罰金30万や業務停止などの罰則があります。
また派遣先企業が無届(=無資格)の派遣業者を使うことも派遣法24条の2に違反します。
これに違反した場合、無届派遣を使った企業は勧告・公表の対象となります。
これらを管轄するのは職安ですが、現在職安には前述のような無届の特定派遣
(自称アウトソーシング、業務請負などと宣伝してますね。あれは殆ど無届の違法営業です)
の求人で占められていて、これらを取り締まると職安が紹介する求人がなくなってしまうため、
ジレンマに苦しめられているのです。もっとも、労働行政全般がやる気なしなのが一番問題なのですが。
>>31 派遣されてきた人間の経歴詐称が発覚した場合、派遣先はその人を退場させたり、
彼の属する派遣会社との取引を停止することで、被害を抑える事ができます。
詐欺行為なので、刑事・民事両方で告発することで、派遣会社を罰し、損害賠償を取ることも出来ます。
>>31は煽りのつもりで言っているようですが、むしろこのように、経歴詐称会社をどんどん告発して
営業停止に追い込んでしまうべきではないでしょうか。
それが結局は悪質な派遣会社の淘汰につながる事になり、最終的には派遣労働者のためになるのではないでしょうか?
33 :
非決定性名無しさん:04/01/02 00:47
この業界は経験の浅い業界だからしかたないと言われてきましたが、
ソフト産業が日本の基幹産業になるためには解決していかなければならない課題が多いですね。
似ているとされる建設業では少なくとも上場している会社が労働者を派遣して
いる事例を私は知りません。
人材不足のために、産業育成のために黙認されてきたことだと思いますが、
新年を迎えて再考すべき時代になったと思います。
34 :
非決定性名無しさん:04/01/03 00:56
>>30 常識的回答
>>31 社会の底辺で苦労されてるようですね。頑張れ。
つ〜か、知恵絞ってさっさと「人材派遣的業務請負」から脱却せい!
あと、個人事業主や契約社員を企業に紹介するって形にして、
コミッションやら管理費やらせしめる形もあるって聞くよ。
まぁ、ピンはねされる側からピンはねする側に回るのが、
せいぜいの所じゃないかな、キミのバヤイ
>>32 土木建築板の粘着さんかな?
36 :
非決定性名無しさん:04/01/03 12:20
矢口 おめでてーな
吉澤 素人にはお勧めできない
石黒 通の頼み方
石川 アホかと、バカかと
小川 もう見てらんない
後藤 危険も伴う、諸刃の剣
加護 これだね
たんぽぽ もっと殺伐としてるべき
安倍 その雰囲気がいいんじゃねーか
紺野 最新流行
福田 これ最強
保田 すっこんでろ
市井 きょうびはやんねーんだよ、ボケが
辻 小一時間問いつめたい
ミニモニ そこでまたぶち切れですよ
飯田 とかもいるし
中澤 来てんじゃねーよ、ボケが
高橋 ド素人
プッチモニ いつ喧嘩が始まってもおかしくない
新垣 150円やるからその席あけろ
37 :
非決定性名無しさん:04/01/03 20:27
女子十二楽坊は実は13人だった
38 :
非決定性名無しさん:04/05/17 01:17
すいません。
↑あげんな厨房氏ね