キヤノンシステムソリューションズ

旧住友金属システムソリューションズ。
キヤノン販売が株を全取得し、2003年から現在のキヤノンシステム
ソリューションズと社名変更したみたい。
ここってSIerらしいけど、パッケージでしか名前売れてないよね?
SIerとしての評価を誰かできる人がいたらして下ちい。
現役社員さん降臨も大歓迎でつ。

2get

3

どうでもいい
よって終了

リクナビのエントリー数は多かったよな

旧住友金属システムソリューションに３年くらい前面談にいきました
作業した事ない
どちらでもよいです

7

MP3JUKEBOXage

ここの人(SMISOL時代)といっしょに仕事したことがある。

その人だけなんだろうけど、はっきり言って使えない人だだよ
あなたのことだよ、Hさん。

>>9すまん。それ俺。

この会社ネタないねー

あぼーん

　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜 　　∧　　　　　　　　∧　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜 　　　　　　./　 ヽ　　　　　 ./　 ヽ　　　　　 ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜 　　 /　　　ヽ―――/　　　ヽ 　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜　 ／　　　　　　　l＿＿＿l　　　＼ 　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　|　　　　　 ● 　|　　　 |　　●　 |　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　ﾁﾝ☆　　へ　　　 |　　 へ　　　　　ヽ　 ./　　　　　|　＜　7月の大本営発表まだ〜？
　　　　ヽ　　 ＼＼　　＼　 ＼＼　　　　ヽ/　　　　 ／ 　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ﾁﾝ☆ 　　　　　 ＼＼　　.＞　＼＼　　　　　　　　　　ヽ 　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　ﾁﾝ☆　 　　　＼＼/　　　　＼＼　　＿　　　　　　 | 　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜 　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　＼￣￣￣￣￣￣￣／　 /￣　　 ヽ　　　　/　　 ＿ 　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　ﾁﾝ☆　 ＼回回回回回／￣￣ヽ　　　　　　　　/￣￣ ／| 　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　＼＿＿＿／　ﾁﾝ☆ ヽ＿＿＿＿／　　　／　 .| 　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／　　 　| 　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／　　　　 .|　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　　　　　　| 　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜

7月に何かあんの？

Adobeの子会社になるらしい

>>15 それはマジネタ？

うっそぴょーん
Adobeは去年PDF関連ソフト作ってる会社を買収したばっかだしさ

喪前の話はつまらん

>>18
ドキッとしたくせに
正直、Adobeにとってはキヤノンより翼システムだろ

あぼーん

おい、IPでてるぞｗ

なんだ、こんなトコにあったんだ
転職板ばっかり探してた

漏れも転職板を探していたYO

漏れ以前に炭ソルに派遣で行ったけど、どうしようもない会社だった。
PG（外注）6人、管理（社員）6人という体制でデスマーチまっしぐらだった。
社員はやたらプライドだけが高くて役立たず。

名前変わってもこの会社長くないんじゃない？

>>24
それはお前等外注の能力に問題があったからでは？
と言ってみるテスツ。

外注のスキルには問題なかった（と思う）
今から考えるとやった事は技術的には大して難しくはなかった。
しかし、管理者達はろくに技術力がなかった為、客の言っている事が理解できず、
曖昧な仕様しか渡してこなかったのでろくなものが出来なかった。

彼らがやっていたのはワンツーマンでスケジュール管理していただけ、それも
納期を明確に提示せずに「いつできる？」を繰り返すだけ。

偉そうに「SEには技術力はひつようないんだよ〜」なんて吼えていたことを
忘れない

ここも丸投げSIerなのね・・・

＞「SEには技術力はひつようないんだよ〜」

確かに日本のSIerってこんなのばっかだよね。
技術力が必要ない時点でもうエンジニアではないよ・・・
悲しきかな日本SIer

>>27
このセリフは「勘違い君よけとして...」使う場面ではよく使うけどな...

＃ はっきりいって、ここは18M専用の下請けSIerです。

社員ﾀｿでつか？

もうじき三田移転だね。
入りきらない椰子は幕張逝きか？

>28-29
社員でせうか？？

HPみたら結構いろんな事やってるなと思ったんだけど、全部下請けだったのかな・・
ところで、下請けって事はやっぱり激務？

上げてみる

あぼーん

あぼーん

レッドです。

無記名式のアンケートを所属個人名入りの封筒に入れて出せってどういうことだよ
どうせ無記名式唄ってても書いた個人特定したいからだろう
納得いく説明してくれよ教育宣伝部長さんよお

しかしうちの社はお引っ越し大好きだね
今度の拠点統合と本社移転でどれだけ金がかかるかわかってんのか
引っ越し経費かせぐために仕事してるんじゃねーんだぞゴルァ

あまの第四、ちゃんと仕事しろよー
営業におんぶに抱っこで表彰されて
うかれてんじゃねーぞ

>>39
海女の第四って今は胃ー美辞になってる部署のこと？

社員ﾀﾝに質問がありまつ。

この会社ってパッケージで有名な気がするけど、やっぱ売り上げの割合って
SIよりパッケージの方が大きいんですか？

あと、SI部門では案件はプライムで取れる会社なのでしょうか？
それとも下請け的な要素が強いですか？

ここは８割はNやI向けのアンダービジネスです。
自社で設計することが少ないため、PM、PLクラスの不足が
問題になっております。

直販やっているところは一部で、いわゆるSIを売っているのは
１部署だけですね。
そこでは、製造業向けにERP、WMS等をインプリからやってます。

>>42さん、詳しいお話ありがとうございます。
PM、PLクラスの不足が問題になっているとの事ですが、これは案件を一時受け
で取ることが多くなっていると考えていいのでしょうか？
キャノン販売の傘下になったから営業力もそれなりに強化されてるのかな、と
いう勝手なイメージがあるのですがｗ

また、同じ鉄鋼出身のN-SOLとかは製鉄所で培ったノウハウがそのまま金融・製造に
生かせるということで技術で売ってるという印象を受けますが、この会社に関
して路線的には同じような感じなのでしょうか？

Webだけだとなかなかこの会社のイメージがつかめないでつ・・・

>>40
2F

>>43
Q1. PM、PL不足について
A1. この会社の母体が、つぶれかけたり、早期退職制度をやったりで、
PL、PMクラスが少なくなったのが現状。
それの補填で、＃からシステムをやっていない人を押し付けられたために、
下のPM、PL候補がささえきれず、どんどん倒れているため。

Q2. 営業力について
A2. C販にかわれた際、かなりの数の営業が総務XX付けになった。
営業は、人数半減、ノルマ倍という地獄
（はっきりいって、ぜんぜん連動できていないです。）

Q3. NSと比べて
A3. 驕りと無駄な人員だぼつきどは同レベルです。
＃ 製鉄所で培ったノウハウ'だけ'では今の世の中食えません。

>45
その通りですね。

鉄鋼業やってて培われるソリューションのノウハウなんて
そんなに多くの業種に対応できるもんでもないですからね。

現在、C-Solでは優秀な中堅クラスの流出が進んでいますから
プロジェクトを仕切れる人間、インプリができる人間は
増々、減少の一途をたどっています。

それはSEだけでなく、営業も同じです。

>>45-46
41です、またまた詳しい御回答ありがとうございました。
Webでは知る事のできない内部事情を知る事ができた気がします。
けど、もし全てが真実だったら、結構危険な会社ですよね^^;
経営陣にはもっとしっかりしてほしいものですね・・・

>>47さん
>>45-46 さんのおっしゃることは事実で、
結構的を射ていると思います。
が、まだ流出する前の優秀な中堅クラスがいることも事実ですし、
鉄所で培ったノウハウすらない会社が多いことも事実です。
営業に関してはもともとノルマが低かったと解釈できないこともないです。

残念なことに一番の課題は「経営陣にはもっとしっかりしてほしい」
これです。

>48
全くその通り。
仕事もしないくせに無駄に人数多いし。
さらに○期連続で赤字出してるくせにのうのうと茄子貰ってるのも信じられん。
普通自主返上ぐらいするだろ！？

死んでんのか逝きてんのかわからん人がまだ鳥締厄にいるな

ここのモデル賃金ってどんなもの？
やっぱNやIにたくさん抜かれてるからきついのか？

>>49
それでいて手当や日当の削減で帳尻あわせようとする都合の良さよ
どれだけの社員がサービス残業もいとわずに働いてるのかわかってんのか
組合も「会社が倒産したら元も子もない」とか抜かして無条件降伏モード入ってるし
給食費なんてちっぽけな手当復活で組合員の目をごまかそうったってそうはいくか
目先の現金で実績を作り上げようって魂胆は見え見えなんだよ

なんか寂しい展開になってきたな・・・
明るい話題はないのか？

>>52
なのに住宅手当だけ治外法権なのはなぜなの？

詳細設計書が書けないＢＰで６０万以上貰ってる奴、
経済情勢にあわせて入替え

三田移転あげ

ビジネスマナー向上ｱｹﾞ
三田のみなさん住み心地はいかがですか？

狭杉さげ

MP3JukeBox7.5発売開始ｱｹﾞ
社員でこれ使ってる香具師は手を挙げる！

高給取りのCSOL社員は割れ物じゃなくてちゃんと買えよ！

>>60
漏れはちゃんと家電量販店で買いますたよ。ところでユーザー登録のときに勤務先を正確に書いてる香具師はどれくらいいまつか？

CSOLのどこが高給なんだよ・・・

住金出向組は高給鳥だよ。
特に課長以上は給料泥だYO！

出向組、Ｍ２だと９００から１千万貰ってるが
その分働いているかというと、？だよな
香具師の脳裏には、仮の姿・いずれ本社に戻れる　ってのがあるみたいだな

あぼーん

あぼーん

>64
戻ろうと思うてる人間は、すでに 規格 → 愛ｴｽ
ついでにかれらは退職金もらっているからそもそも戻れないはずだし。

そうそう。
出向組みは全員転籍になった筈だよな。
どちらにしろ、CSOLには４＋１種類の給与ランクがあるからな（藁

>>67
退職金長者も結構いるらしいね
中にはＣＳＯＬ転籍を第二の余生、腰掛けとしか考えてないような香具師もいるけどさ

管理職は給料3%sage

>>70
どうせ世間体を気にして申し訳程度にやってるだけのことでしょ

社長は給料12%sage

>>71
それを今年無理矢理管理職にされた奴にいってみたら。
それより茄子の方が恐ろしいぞ。
ローン持ってる連中大丈夫か

結局、SIerとしてどうなの？

組合ニュースがＢＣＣで一斉配信されずに一人一人に個別配信されるのはなんでだろ〜なんでだろ〜


もしかして漏洩しても誰が漏らしたかわかるようになってんの？

1000ﾏｿに追加30ﾏｿで何で3%荒ﾘｱﾌﾟ？
追加に原価はかからんのかYO!（嘲

>>73
仕事をしてる椰子にはきちんとはらい、
それ以外の人間はCUT!が妥当。
今年の管理職とかとは関係なく。

>>74
販社として最適化されたから
SIerではなくなると思われる。
＃ その前に会社がなくなりそうだけどな。

>>75
ただたんにそういう配信ソフトつかっているだけ。

＃ それより、そういうメールが、転送されてどこまで逝っているかを
気にした方がよい。

>>76追加分はｻｰﾋﾞｽ残業でまかないます。

>>77
この会社ってそんなにやばいんですか？
ちなみに、販社として最適化ってのはパッケージに専念という事で
ですか？

今、C-SolはSAPビジネスを立ち上げようとやっきになっている。

M等のアンダーでやってきてことで導入支援までできる
気になっているようだが、勘違いということに、まだ気づいてないようだ。
第一、どこの企業がCANONなんかにR/3導入を任せるかっつーの！

商品事業にしても、副社長が商品事業部を立ち上げた
こともあり、この人はどうしても商品事業は続けたいらしい。
あそこだけ、C販から手付かずの聖域になっている。
箱売りerであるC販からみても単なるパッケージソフト売りは分かりやすいんだろうな。
この人は最悪、商品事業を持ち出して別会社を起こす気なのかもしれん。

この度、携帯電話も取り上げられ会社負担はなし。
C販だって、1万/月までは会社負担してくれるっていうのにな〜。
館内PHSまで、C販にならいやがってんなもんいらないよ。

社員の士気sage

必要な武器まで奪りやがって。
減らすべき所がもっと別に有るんじゃねぇのかぁ？
この膿梨の厄淫どもめ、全部どっか逝け。

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣｣
―――――――――――――‐┬┘
　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 |
　　 　 　 ＿＿＿＿.＿＿＿＿ 　　 |　　　未達な
　　　　　|　 　 　 　 | 　 　 　 　|　　 |　　　厄淫を
　　　　　|　 　 　 　 | ∧＿∧　|　　 |　　　投げ捨てろ
　　　　　|　 　 　 　 |（　´∀｀）つ ミ |　　　
　　　　　|　 　 　 　 |/ ⊃　 ﾉ　|　　 |
　 　 　 　￣￣￣￣'￣￣￣￣　 　 | 　　∧＿∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （ >>82 ）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ⊂ ⊂　）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⊂ ⊂　,ノo

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣｣
―――――――――――――‐┬┘
　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 |
　　 　 　 ＿＿＿＿.＿＿＿＿ 　　 |　　　使えない
　　　　　|　 　 　 　 | 　 　 　 　|　　 |　　　BPを
　　　　　|　 　 　 　 | ∧＿∧　|　　 |　　　投げ捨てろ
　　　　　|　 　 　 　 |（　´∀｀）つ ミ |　　　
　　　　　|　 　 　 　 |/ ⊃　 ﾉ　|　　 |
　 　 　 　￣￣￣￣'￣￣￣￣　 　 | 　　∧＿∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （ >>55 ）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ⊂ ⊂　）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⊂ ⊂　,ノo

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣｣
―――――――――――――‐┬┘
　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 |
　　 　 　 ＿＿＿＿.＿＿＿＿ 　　 |　　　無駄な
　　　　　|　 　 　 　 | 　 　 　 　|　　 |　　　管理職を
　　　　　|　 　 　 　 | ∧＿∧　|　　 |　　　投げ捨てろ
　　　　　|　 　 　 　 |（　´∀｀）つ ミ |　　　
　　　　　|　 　 　 　 |/ ⊃　 ﾉ　|　　 |
　 　 　 　￣￣￣￣'￣￣￣￣　 　 | 　　∧＿∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （ >#組 ）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ⊂ ⊂　）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⊂ ⊂　,ノo

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣｣
―――――――――――――‐┬┘
　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 |
　　 　 　 ＿＿＿＿.＿＿＿＿ 　　 |　　　既存の
　　　　　|　 　 　 　 | 　 　 　 　|　　 |　　　営業をを
　　　　　| ∧＿∧　| ∧＿∧　|　　 |　　　入れ替えろ
　　　　　|（　´Д｀） |（　´∀｀）つ ミ |　　　
　　　　　|（ C 犯 ）..|/ ⊃　 ﾉ　|　　 |
　 　 　 　￣￣￣￣'￣￣￣￣　 　 | 　　∧＿∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （ 営業 ）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ⊂ ⊂　）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⊂ ⊂　,ノo

　　　 ∧＿∧ 　　　　　売れないソフトを投げ捨てろ。
　　　（　´Д｀） 　ﾎﾟｲ　　　
　　　/J　　　|つ　⌒　◎ Nxxxxx
　　　し──Ｊ 　　

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣｣
―――――――――――――‐┬┘
　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 |
　　 　 　 ＿＿＿＿.＿＿＿＿ 　　 |　　仕上げに
　　　　　|　 　 　 　 | 　 　 　 　|　　 |　　この会社から
　　　　　|　 　 　 　 |　 　 　 　 |　　 |　　飛び降りろ
　　　　　|　 　 　 　 |　 　 　 　 |　　 |
　　　　　|　 　 　 　 |　 　 　 　 |　　 |
　 　 　 　￣￣￣￣'￣￣￣￣　 　 | ミ
　 　 　 　 　 　 　 　　　　　　　　　　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ミ　　　∧＿∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （ *´Д｀）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ⊂漏れ つ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　/　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　し' し

　　　 　∧＿∧　 ∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　（　 ・３・） (　　＾＾ ） ＜これからも僕たちを応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣￣∪￣￣〕
　　＝ ◎――――――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉&ぼるじょあ

スキあらばこの会社を脱出したいと思ってる香具師、正直に手を挙げる！（ ´∀｀）ノ

アサダ・ムラセ　イズムに付いていけそうもない

　そう思っている香具師は？


実は折れもそう（ｗ　
やっぱコピー販売会社は品がない

さっそく削除依頼出てるな

http://qb.2ch.net/test/read.cgi/sakud/1041833452/l50

総務もがんばって仕事してるなあ

>91
まぁ確かに箱売り屋にＳＩ営業は無理だろう。
ロクに用件も聞かずにいきなり見積もり出すとか言うし。
それでも＃時代に比べればまだ先行きの不安感は
少なくなっていると思うが？

>>93
そんな無茶な営業のしわよせはぜーんぶ漏れら開発部隊がかぶらにゃならんのをわかってんのかね

開発から見れば
＃の営業＝手待ち
Ｃ犯の営業＝尻拭い
ってトコか？
どっちがマシかってレベルだろう。

あぼーん

仕事中に会社支給のＰＨＳや携帯使って飲み会のお誘い電話なんかかけんな＞住金出向のヲヤジ

>>97
全員転籍のはずだけど.....

＃ まあ、そういう椰子がおるから全社畜の携帯取り上げになるんだけどね。

誰だよ社内でウイルスばらまいてるアフォは？

100でせうか？

確かに住金出向組み（今は転籍済みだが）はとろい方々が多いでつ。
老いも若きもね。
でもって、給与は多め・・・。

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

ｷﾔﾉﾝｿﾌﾄとのｶﾞﾍﾟｰｲはいつでつか?

>>103
近いうちにあるかもよ
もちろん存続会社は(ry

>>103,104
先日、岡○君にあったが、たしかにそんなこと言ってたな
今はＣＳＩは店頭株だが、合併して規模がでかくなったら、いよいよ東証２部上場

仕込むんだった、噂になる今だな（ｗ

>>104,105
ｶﾞﾍﾟｰｲでは無く吸収なんでつね・・・
これで３，４年の間で社名変更３度目でつか（鬱

まぁこれを見て目の保養に。

http://www.geocities.co.jp/MusicStar-Bass/6678/nicebody.swf

何故か　/　の次に　?　っていうふうに並べて打てないんだけど、
打てる人いる？

９月はそんなに多くないが１０月は沢山動きそうだな。
キヤノンソ○トにも何人か逝くみたいだし。

社員の士気さらにsage

旧ＳＩＳ元社長のご逝去に心からお悔やみ申し上げますｓａｇｅ

派遣減らすんぢゃなかったのかYO!
それにいい加減外部勤務とか呼んで誤魔化すのもヤメロYO!

>>112
食い扶持がねーんだからしょーがーねーじゃねーかＹｏ！
漏れも外勤だけど仕事のえり好みができるなら今の派遣先から即逃げ出したい。

>113
何が不満？

全部。

なんかもう先が見えてる感じ。
日々スポイルされていってますね。
こんな私が居ても会社にもプラスにはならないだろうから、
見切りつけて「お先に失礼します」しようかな。

派遣ではなく外部勤務です。
お客様は神様です。
外部勤務マンセー

>>116
できることならそうしたいよな・・・・・

最近の漏れの口癖は
「辞めよっかな」です。
朝起きて第一句目は「辞めよっかな」
通勤途中にボソッと「辞めよっかな」
トイレの中で「辞めよっかな」
帰りの夜道で「辞めよっかな」
風呂の中で「辞めよっかな」
寝床に着いて「辞めよっかな」
幸い職場では言うことはありません。
もう、だめぽ。

>119
早く辞めれば？
その方が漏前の為。

狛犬

見他津爺区印晒しａｇｅ

人事異動ｱｹﾞ

機密メールを誤って送った厄淫に処分は無いのか？
前科もあるし

>>124
機密メールを誤って送ったことより
その後の対応が窮鼠

システムインテグレーターとしてあまりに杜撰すぎ。今度から薬院が送信するメールは社内社外
関係なしにいったんＭａｉｌガーディアンで送信保留しる！

>>124
セキュリティパッチも当てずに延々とウイルスばらまきつづけてるアフォどもﾓﾅｰ

おまいら、メール消しとけよ　ﾌﾟ

>>127
消した旨、全社員にメールで報告すること

>>128
ﾜﾛﾀ
わかってるだろうが宛先には「0.社員」の他に誤送信薬院も含めるように（ｗ

>>129
で、その誤、RECA|_|_って表題につけて再送信が必要だな。

>>130
ЯΕＣΑ����って表題つけて再送信した意図がよくわからないのは漏れだけでつか？

>>131
即刻舎内兵殉のｱﾎﾄﾛｯｸを飼養する事！

　　　　　＿＿へ＿へ＿　 　　 　　 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 　 ／∴∵(・) (・)∴＼　　　　 ／ 　 　　 　 　 　 　　　　　　　　　　　
　　 　/∴∵∴∵○∴∵ ヽ　　 ＜ 　
　　 （∵∴∵●〜〜〜●∴）　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　 ＼∵∴∵∴∵∴／
　　　　／ト∵∴∵∴／７:`ヽ､_
　　／::::::::|　~''x‐''''~~　/::::::::::::::`ー
／::::::::::::::::| ,,イ;;;;>､　/::::::::::::::::::::::::::
::::::::::::::::::::::|　/:::::|　/:::::::::::::::::::::::::::::::

賞与がｓａｇｅられるけどこのスレはａｇｅ

あぼーん

飲み会のためだけに出張する偉いさんっていませんか？

＞136
お偉いさんではないが、自分も何回かあります。営業ならしゃ〜ない時もあるわな。

大変だ！
C犯で住宅手当、社宅、寮が廃止されるようだ！
こりゃ、CSOLも倣うぞ！

>>138
我慢しよう！
期末手当で２００００万も貰えるんだろ？

(　´д)ﾋｿ(´д｀)ﾋｿ(д｀　)

>>139
でもさ、れCALLとかメールがきてないから、
人民ｩｫﾝ とかだったりして...

20000円。
上半期分の食事手当を支給し忘れ、下期末にまとめてって奴ね。
賞与発表12日だっけ？
気が重たい。

2.0

ttp://news5.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1067724779/

>>143
割sage

年末賞与、2ヵ月だって

>>146
それでも出るだけましだよ
つーか会社存亡の危機とか言ってる割には賞与が出るなんて甘いと思わね？

>>147
結局は賞与を下げるためのプロパガンダ
出るだけましと思ってしまうから怖いよね。
下がったのは事実なんだから、しかるべき人の責任を問わねば駄目！
また繰り返すぞ。

受注残やコミットから判断して、どうやら黒字になるめどが立ち、賞与が出せるみたい。12日発表の文章を見たから間違いないでしょう。

>>148
そんなときこそ組合の出番なんだけど御用組合に期待しても無駄か

こんな時代でも最高益を出す会社は有るんだ。
今までの赤字の責任を取った厄は実質ゼロだろ？
社員の賞与減らしといてまさか厄連中は賞与
受け取らないよな（ｗ

賞与、一般職と管理職が同じ前年比で下げられるってありえねぇ〜よな？

（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

xc5m,8op

ＮＯＤ３２ってどうよ？漏れの周りにはユーザーがほとんどいないんだけど

キヤノンシステムソリューションズの入社試験の適性検査って
いうのは、学力試験だけでしょうか？
それとも性格検査や行動力検査みたいなのもあるのでしょうか？

いずれにしろ学力は問われるとして、問題は中学レベルの一般常識
でしょうか？
あるいは、小学レベルの計算ドリルみたいに、量が多くて制限時間内に
どれくらい出来るかというものでしょうか？
または、高校・大学入試レベルの問題でしょうか？
英語は長文問題が出るでしょうか？

昔は「Ｓ友だ！」などと踏ん反りかえってた香具師が
今じゃキ○ノン系列しかも本体ではなく格下の販売の子会社だもんね。

いい気味(w

住○なんかよりよっぽどいい。

たかが１万円の給食費の攻防の前に賞与大幅減額がかすんでしまったような気がするのは漏れだけでつか？

>>157 (　´д)ﾋｿ(´д｀)ﾋｿ(д｀　)・・・

>>157
＞昔は「Ｓ友だ！」などと踏ん反りかえってた香具師が

今でもふんぞりかえっている香具師がいますが何か？

おまいら、C販売から100人くらい移籍してくるってよ。
どーすんべ。

>>162
Ｃ販売の人可哀想

新年早々組合執行部が成田山に行くらしいね
漏れら組合員のなけなしの給与から支払ってる組合費使ってなにやってんだｺﾞﾙｧ

あけましておめでとうございますａｇｅ
今年も経費圧縮、賞与カット、賃金体系見直しなど末端社員に厳しい年となりそうですが
希望を捨てずにがんばれ・・・・・・・・・・・・るわけねえだろ！

ここ派遣会社なの？
ここの人が派遣で来てるけど
ホントにここの社員？
多重じゃないの？

>>166
表向きはソフトウェア開発を主とする会社でつが
ＳＩ案件だけみると実質的な派遣会社と化していまつ

今年も身を削って成長なき黒字を目指すのですか？
今年もスポイルage

C販売から来る150人弱が「ドル箱」になってくれるのか、それとも「お荷物」になってくれるのか。
今年はそこにかかっていると思うが。

age

新生ＣＳＯＬ発足記念金と引き換えに各種手当の減額廃止
また目先の現金に誤魔化されるんでつか？

来週からは、センチュリーも窮屈になるね。。。

>>172
で、センチュリーは窮屈になりましたか？

kjh

鬱鬱鬱

Σ(ﾟДﾟ;≡;ﾟдﾟ)誰もいない悪寒

トイレが使えないビルなんて！

C販から来た人に聞いたけど、あのビルは以前
真夏に空調が故障して一日中サウナだったらしい。

最近労組も影が薄いでつね
差別発言ａｇｅ

http://www.is.kyusan-u.ac.jp/~nakano/misc/lang/lang35.htm

((((（　）))))
.　　|　|
.　　|　| ﾌｧﾋﾞｮｰｰﾝ!!
　.∧_∧
∩#｀Д´>'') 　謝罪と賠償を
ヽ　　　 ノ
　(,,フ .ﾉ
　　 .レ'

　　　 　┌────┐
　　　 　 | 反省しる! |
　　　 　└─┬──┘
　　.彡 ⌒ ミ .||
　　< #.｀Д´>||
　　（　　 //つ
　　（_＿Ｙ＿_）

(´Д｀;)ﾊｧﾊｧﾊｧ・・・

うちの会社ここのガーディアン入ってるし、名前言うと知ってる人多いのに
なんかここ見るとグダグダですね。
パッケージ屋なのですか？
Sierとしては考えない方が？

ワームを駆除しないのｄに乾杯！
とっても使いやすいA・ｶﾞｰﾃﾞｨｱｿに乾杯！

>>183
ＳＩｅｒになろうとしてるけど無理だろうな
自分とこのプロダクトの面倒をちゃんと見切れないんだもの

ｼｬﾁｮｰｼｮｰに完敗！

社長賞なんてどうでもいいから働いた分の残業代をきっちり払ってください
このままだと労基署に駆け込む香具師がでてきそうな悪寒

>>185
うちのプロダクトちゃん（チワワ♀３才）はきちんと面倒みられていますが

>186 こんな内容だったっけ

　　 　 ∧＿∧　これは空きベッドだからな！
|￣￣（　・∀・）￣|
|＼⌒⌒⌒⌒⌒⌒＼
|　 ＼ 　　　　　 　 　 ＼
＼ 　 |⌒⌒⌒⌒⌒⌒'`|
　 ＼ |＿＿＿＿＿＿__|

社長賞をいただきましたが、何か？

>>190
賞金を山分けしても残業代の足しにも（ｒｙ

部門の費用で賞金払う社長賞ってどうよ

>>187
労働の対価がまともに支払われないこの現状を追求するのが労働組合の仕事
それなのに組合員の声なき声をくみ取ろうともせず会社の言い分を鵜呑みにする現状は何だ
こんなことなら組合に入らなければよかった

>>192
単純に、茄子と一緒で業績連○型ってことでしょ。

＃ 賞はいいから、残業代はら(ry

　　　　 ,i-､、　　　　　　　　 r‐i､
　　　　　|　,}-,,、　　　　　　,lﾞ　,lﾞ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,,,,,,,,,,,--‐"'i､
: ,,,,―'''''″.,,,,,,,,ﾐ丶　　　 ／.,／　　　　　　　　　　　　　　　　　,,,、　.,,,,、　　 ヽ,_,,,,-ｯ‐ ／
　ﾞ'―',!'~,、.| 　 　 　 　 ,,i´,/冫　　　.,,,,,,,,,,--―'''''"ﾞﾞ^''i､　 .〔''' |,｀,! ,lﾞ .〉　　　　　 ,/｀／
　　／,,/ﾞ|　|　　　　 ,,-ン'゛,! ﾞl　　　 ‘ｰ---ｰ'''''''''''''''"゛　　 ｀'┘`ﾞ丿,/′　　　 ／ ,r,ﾟ''-．
..,,彡'"　 |　|　　　　'"″　 lﾞ .|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,/／　　　　 ,／,／ ｀ヽ ｀'i､
　　　　'ぐ .lﾞ 　 　 　 　 　 |　lﾞ　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ｨｿ'′　　　 .=―'′　　 `-,,ﾉ
　　　　　ﾞ''′　

　　-−_─ - ─_−_─ - 　─−￣─ - ─_−_─ - _−-
　　　　　　　　　　　　- ￣─_─￣─ --　=　─ --　=　─−￣-
　　　　　　　　　　　　　　─￣ -−--　─−￣─−--−￣−-
　　　　　　　　　　　　- ￣─_─￣─ --　=　─　─−￣-
　　　　　　　　　　　　　　─￣ -−--　─−--−￣−-　 　　
　　　　　　　　　　　∧∧ 　その時間は
　　　　　　　　　　 /⌒ヽ)　　　　仕事してましたがなにか？
　　　　　　　　　三三三 　ｻﾞﾌﾞｻﾞﾌﾞ
　　　　　　　　三三

だめだこりゃ

努力すると我慢するは大違い。漏れらは会社が黒字になるように努力はするが払われるべき残業代を押さえつけられることを我慢するにも限度があるぞｺﾞﾙｧ!

去年の暮れに面接受けたけど、
ここ入らなくてよかった。
このスレ見ててつくづくそう感じる。

>>199
それが正解でつ

おい藻前ら、社章はちゃんとつけろよ

下がりすぎage

ﾊﾞﾙｸﾒｰﾙがうざいっす。まじやめてほしいっす

>>203
たとえば誰からのメール？

age

ﾊﾞﾙｸﾒｰﾙってなんだよぉ

　彡 　　　ﾋﾞｭｳｳｳ…
　　　　　　　　　　彡
　　彡
　　　　　　　 .∧ ∧ 　　　このｽﾚ寒いなオイ…
　　　　　　 ヾ(,,ﾟДﾟ),)
　　　 　 　 人つゝ 人,,
　　　　　 Ｙノ人　ノ ノﾉゞ⌒〜ゞ
　　　 .　 ノ /ミ|＼､　　　 ノﾉ　（　彡

>>207
懐も寒いし未来も真っ暗では（ｒｙ

（　´,_ゝ`）ﾌﾟｯ

このすれっどはなくしたほうがいいんじゃないですか？

俺は今年、C-SOLに入るか悩んでいるのですが
やっぱり給料安いんですか〜？
Cが親になって成長性あると思ったんだけど・・・

安いも他界も日本の企業はドングリなんじゃねぇ？
よくわからん。

>211
この会社は、ﾌﾂｰの開発要員派遣会社だから、
成長性なんてないよ。

親会社は粉(ﾄﾅｰ)を売って、子会社は人を売る...

>>211
部署によるけど残業代押さえられたら安月給になります
毎月勤怠を出す頃になると「今月は何時間（残業つけてもいい）ですか？」が当たり前の素晴らしい会社です

>>214
それで所属上長から返ってくる答えが５時間１０時間なんてありえねぇ
しまいにゃ暴れるぞ

ここはな
10年前にリストラやったのよ
25ﾊﾟｰｾﾝﾄ削減で新人を中心に大幅削減
その時、残る者はだれも会社に逆らわなかった。
それに住友金属は残業は払わないのが伝統だ。36協定を超える事実は残さない。
その上で月200時間残御意をこなしてきたのが今の執行役員さ。だから残業なんてまともにださないんだよ。

残業くれ〜、
っていうか、もうこの会社つぶれてくれ

親会社が変わっても、上司がそのままじゃね。。
C販からの出向者は残業代をやっただけ貰ってるみたいですよ。

C販は、サービス残業の実態を知ってるのだろうか？

お前ら残業代でるのかよ

でてねーYO！

＃ しかも三田は定時後はクーラーもとまるYO！

お前らクーラーあるのかよ

C販の営業は、外勤手当が貰える代わりに残業代は出ない。

C販のSEは普通に残業代が出るけど、自主的に申請しない習慣が少なからずある。
管理職が正しく申請するように指導してても、課長代理が申請させないように圧力をかけてるところも。

空調は、品川も定時後は止まる。SEがいるフロアは、SEでお金を出して定時後も動かしているよ。
ていうか、三田だって定時後に空調の延長運転してるフロアあるじゃん！

組合もこの惨状を見て見ぬふりで経営陣の言いなりになってるなんて情けないにもほどがある。
誰が藻前らの給料払ってると思ってんだｺﾞﾙｧ

　　　|:::::::::::::::::::::
　　　|i＿＿∩:::::::::::
　　　| ,,.ノ ヽ､,,ヽ::::::::::: 　　
　　　| ●　 ●　|:::::::::::::::: 　C犯社員もC剃社員も哀れだクマ・・・
　　　|　(_●_)　 ミ::::::::: 　　　
　　　| 　|∪|　　 ﾉ:::::::::: 　　　
　　　| 　ヽノ 　 i:::::::::::::::　　 　
　　　ミヽ＿　　/::::::::::
　　　| ヾ　　　/::::::::::::::::

　　　　　　　　　　 ＿＿　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　 〈〈〈〈　ヽ
　　　　　　　　　　〈⊃　　}　　　　　　　∩＿＿＿∩　
　　 ∩＿＿＿∩　 |　　 |　　　　　　　| ノ--‐'　｀､_ヽ
　　 | ノ　　　　　 ヽ !　　 !　　、　　　/　,_;:;:;ノ､　 ● |
　　/　　●　　　● |　　/　　，,･_　 |　　　　(_●_)　 .ミ
　 |　　　　( _●_)　 ミ／, ’,∴ ･　 ¨彡､　　　|∪|　　|
　彡､　　　|∪|　　／　､･∵ ’　 　／　　　 　ヽノ￣ ヽ
/　＿＿　 ヽノ　/　　　　　　　　〈 ／/　 熊 愛　／＼ 〉
(＿＿＿）　　　/　　　　　　　　　　 /　　　　　　/　

　　　　　　　　　　 ＿＿　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　 〈〈〈〈　ヽ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿
　　　　　　　　　　〈⊃　　}　　　　　　　∩＿＿＿∩　　　　　/　〉〉〉〉
　　 ∩＿＿＿∩　 |　　 |　　　　　　　| ノ--‐'　｀､_ヽ　　　　{　　⊂〉
　　 | ノ　　　　　 ヽ !　　 !　　、　　　/　,_;:;:;ノ､ ヾ;:;:;,|　　　　|　　 |　 ∩＿＿＿∩
　　/　　●　　　● |　　/　　，,･_　 |　　　　(_●_)　 ミ　 　　l　　 l /　　　　　　ヽ |
　 |　　　　( _●_)　 ミ／, ’,∴ ･　 ¨彡､　　　|∪|　　|　_･,， ヽ　　| ●　　　●　　ヽ
　彡､　　　|∪|　　／　､･∵ ’　 　／　　　 　ヽノ￣ ヽ　 .・,，;　＼彡　(_●_ )　　　　|
/　＿＿　 ヽノ　/　　　　　　　　〈 ／/　熊 愛 　／＼ 〉　 ∴ ;・ 　＼　　|∪|　　　　ミ
(＿＿＿）　　　/　　　　　　　　　　 /　　　　　　/　　　　　　　　　　　ヽ. ヽノ＿＿＿　ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　（＿＿＿＿_)

あれてるね。ぷぷぷ

社章を新しくする金があるなら残業代うわおまえどこからはいっｔ

age

横多摩さんとか、竜和気さんとか、大ホラ吹くだけのオッサンまだいるの？

>>231
ttp://www.canon-sol.co.jp/company/index.html

　　　＿
　 　/〜ヽ
　　（｡・-・）　ﾌﾟﾘﾝ
　　 ﾟし-Jﾟ

　 　 　　　　 ＿
　　　　　 　/〜ヽ
　　　　　((（｡・-・）))　ﾌﾟﾙﾙﾝ♪
　　　　　　 ﾟし-Jﾟ

　　　　　　__
　 　 i＜´ 　 }＼ 　 ,Ω- 、
　　　ヽ.._＼./　 .ﾝく　r-兮、 ＿_
　　　 ∠｀ヽ.!　/ 　 ヾﾆEｦぐ　,ゝ-＞　　　　さすがゴッグだ、何ともないぜ
　　　/＿｀ｼ'Ｋ-───‐-､l∠ イ
　　　l´__,/l＼､_￣０¨0)ﾞ@Yﾍ, -┤
.　 　 l'___|⌒ヾ''ｰ＝=､ｰr='ｲ　ｉ二|
　　　/　.｣　　 i　　 /./7r‐く　 lー!
.　　 ｆ.　　ヽ‐ｉ人.∠'＜ 　 ＿i. l,.-ゝ.
　 　 ﾄiﾍﾍ｢ﾄ〈　　　 　 ｀X　　ﾄﾚi7__|
　　　〉ﾄ:ﾄﾊj｀! i.　　　 /　 ﾄｰ┤lﾙj,ﾘ
　　/‐+----+‐l　 　 iｰ--i---ヾ'〃
.　 ｌ＿i＿＿__i__|　　 |＿__i,＿＿i_|

orz

毎日毎日頑張ってはいるけれどさ、
業績上がれば待遇は改善されるのかね。。。

>>236
業績上がると株主は潤い社員はますます締め付けられる、という将来が透けて見える

はやくボーナスだせやーー
で、どれくらいもらえんだ？？
誰か知ってる？

>>238
ボーナスは満額（５ヶ月）でない。
今後もおそらくでないだろう・・・・
そういうシステムに変更された

>>239
それをあっさり呑む組合も組合だな

でもって組合費、値ageだって

>>241
ふざけるにもほどがある

　　　　　　__
　 　 i＜´ 　 }＼ 　 ,　- 、
　　　ヽ.._＼./　 .ﾝく　r-兮、 ＿_
　　　 ∠｀ヽ.!　/ 　 ヾﾆEｦぐ　,ゝ-＞　　　　さすがゴッグだ。
　　　/＿｀ｼ'Ｋ-───‐-､l∠ イ 　　　 　　組合費上がっても
　　　l´__,/l＼､_￣０¨0)ﾞ@Yﾍ, -┤ 　　　　　何ともないぜ
.　 　 l'___|⌒ヾ''ｰ＝=､ｰr='ｲ　ｉ二| 　　　　　　
　　　/　.｣　　 i　　 /./7r‐く　 lー!
.　　 ｆ.　　ヽ‐ｉ人.∠'＜ 　 ＿i. l,.-ゝ.
　 　 ﾄiﾍﾍ｢ﾄ〈　　　 　 ｀X　　ﾄﾚi7__|
　　　〉ﾄ:ﾄﾊj｀! i.　　　 /　 ﾄｰ┤lﾙj,ﾘ
　　/‐+----+‐l　 　 iｰ--i---ヾ'〃
.　 ｌ＿i＿＿__i__|　　 |＿__i,＿＿i_|

みなさん、他人事ではありませんYO！

新人配属期待age

C販からの出向者なんですけど。
ここの新人ってあまり研修しないまま配属されるみたいですね。
C販だと9月まで研修してから配属なのですが......
PCの操作もままならない新人に、どんな感じで指導しているのでしょうか？

>>246
手取り足取り懇切丁寧に指導してあげなちゃい。
まず、ホームポジションの説明。
その次に、「F FF FFF F FF FFF」
その後、「F J FF J F JJ FFF」
こうやって、少しずつ上達していくものだ。

日本語入力の場合は、
「は　と　き　い　ん　は　と　き　い　ん」

>>246
研修や指導の問題じゃなくて採用の問題

激しく同意！文系不要論マンセー！

　　　　 　 ,.．-──- ､
　　　　 ／. : : : : : : : : : ＼
　　　 /.: : : : : : : : : : : : : : ヽ
　　　,!::: : : :,-…-…-ミ: : : : :',
　　　{:: : : : :i '⌒'　 '⌒' i: : : : :}
　　　{:: : : : |　ｪｪ　 ｪｪ　|: : : : :}
. 　 　{ : : : :|　　　,.、 　 |:: : : :;!
　　　.ヾ: :: :i　r‐-ﾆ-┐ | : : :ﾉ
　　　　 ゞイ! ヽ 二ﾞノ ｲゞ‐′　　　　　　　　　　　　　　　　　　　同意！
;;;;;;;l;;;;;;;ヽ_￣｀`''‐- ､ , -‐}
;;;;;;l;;;;;;;;;;;ヽ￣`''‐- ､l!/／{`‐-､　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　同意！
l;;;;;;`''=‐-　＼‐-ｯ'´　', ' ,ヽ;;;;ヽ＼_　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　同意！
;;;;;;;;;;;`'‐ ､;;;;;;;;;;;>'　　　',　' ,ヽ＜;;;;;;￣`'‐､　　　　　　　　　　　メ ／ }｀} }
l;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;`'‐ /　　　　 , 　 '　ヽ/;;;;;;;;;;;;;;;;;ヽ　　　　　　　　メ ／／／／ﾉ
;;i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;l　　　　　 ,　　　　l;;;;;;;;;;;i;;;;;;;;;;;l!　　　　　　メ ／ノ }´｀´／彡　　　　同意！
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;-‐`‐-‐i''‐-､　　 _ ,, l;;;;;;;;;;;l::::::::::::l　　　　　　／　　 ﾉゝ　/
;;;;;;;;;;;;;;;;;;‐'´-‐''' ´ {_,,r'' _,,r''-‐'';;;;;;;;;;;;;;;l;;;;;;;;;;;l　　　 　／|　､_,,ｨ '__／,;'"´｀`';,.
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;_,,_;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;l;;;;;;;;;;l　　　／;;;;;;＼ ＿/　 |ニニニニ|

文系でもきっちり商業簿記や工業簿記やってるのは欲しいぞ。

そういうのを文系というのか？

何か明るい話題はないのか？

>>253
住宅手当の廃止
社宅・寮の廃止

明るい話題ばっかりじゃないかＹｏ！

保守

　　　　　　　　　　　　　,,､､--‐‐-.､、
　　　　　　　　 : .,:'''''｀"　　　　　　　丶‐‐:､
　　　　　　　 　,:',":　　 ━: 　 　..━ :.. :　 ヽ
　　　　　　　 ,:'　　　　:　　　▼　 　 　 　　 ';;
　 　 　 　 　 ,"　　　　 .、: .､人｀'､_...、　　 　;;
　　　　　　　,!　　 、 .､丶｀′　　｀｀ヽ､ .　　 ;
　　　　　　: i｀　　.、,,:'　●　　　　●　 ｀､　　.,;
　　　　　　: '、　_,:'　、○　　ー‐　 ○ : .; 、　.; 　 マターリ
　　　　　　 　 ｀゛ ヽ_ﾞ、　　　　　　　 : ,,``‐‐′
　　　　　　　　　　　 ｀": 丶.、、: : : : '"
　　　　　　　　　　　 ,,:'、　　　　　　 : ';;
　　　　　　　　　　　,:'.、　　　　　　　　:;;;

ほしゅ

気の毒に（ｗ

情報系の理系でここを受験して落ちました。理由は技術ばかりに目がいって、
視野が狭そうだからということらしいです。自分としては、IT技術のプロに
なりたと思っていましたが、この不合格でIT業界をあきらめる決心がつきました。
ここの社員になるみなさん、就活される方は頑張って下さい…

技術のプロを目指すなら、キヤノンソフトウェアやキヤノテックを受けるべき。
残念ながら、技術だけではお客さんから注文を取れないのが現実。

つうか、うちの会社って「技術持ってるだけの香具師はいらん」という風潮があるからね。
ＣＳＯＬになってからそれが顕著になっていってるような希ガス。

いま喉から手が出るほど欲しいのは「技術にもそこそこ明るくてＰＭ、ＰＬができる香具師」と
「技術に明るくて人脈を持ってる営業さん」でしょ。
うちの会社には「技術は駄目駄目、ＰＭＰＬもっと駄目」な叔父様連中と「技術には明るいけど
ＰＭＰＬやるには器量不足」な若手、それに「営業をろくにしない営業」しかいないからね。

C販から来ている人たちは、フリバカとは別に１週間の夏休みを取っているみたいです。
いい御身分ですね。
予定表にSVとか夏休みとか堂々と書かないでほしい。

本人達は当然の権利だと思ってるからね。

>>262
技術に明るい若手は10人に1人位の割合です。

本当に旧ＳＭＩＳＯＬの連中って最低よね、、、
いつまでも「元は住友金属・・・」。
特に西日本の連中はそれしか言えないし。

>>266
Ｃ販出向者でつか？
この会社にはＳＭＩＳＯＬの頃から住金出向者とプロパー採用者との間に埋められない溝があるのでつ。
「住金の頃は・・・」という文句は耳にタコができるくらい聞かされてうんざりしてまつが、まだ過去の栄光にしがみついてる人がいるんでつね。

客じゃねぇーか？お萌らの怒莫迦を溜息ではぁ（ｗ

Ｃ販の出向者は「Ｃ販の頃は．．．」と言わないのでしょうか？
私の周りにはＣ販出向者がいないので…

SMISOL時代は短期だったのでNativeなSMISOL社員は希少な存在です。

Ｃ販からの出向者は、Ｃ販にいた頃のことは思い出したくない人が
多いです。

無断での遅刻・欠勤、体裁だけの設計文書、7.75時間集中するのがツライゆえの残業。
もはや、ここの社員は働いているかどうかもあやしい。

( ´∀｀)　　>>272　はてさて、なんのことやら・・・

>>272
理由はどうあれ残業代はほとんどつかない罠・・・・・

( ´∀｀)　　>>274　はてさて、手前どもではそのようなことは・・・

あぼーん

そういや、住宅補助なくなんの？
みんな辞める？

SMISOL統合、C-SOL改名といままでに辞める機会が何度かあったことを考えてけろ。

え？Ｃ−ＳＯＬってここ？

そういえばホームページのリンクぐらいは必要だな。
普通は >>1 がやるものだが・・・
とりあえず社員の働きぶりをレポートしたページを貼っとくよ

【先輩社員紹介】
http://www.canon-sol.co.jp/recruit/graduate/personal/senpai/index.html

高柴って最悪（ｗ

[SCMソリューション]
最適管理を実現してコストの削減をお約束します。


社内でもコスト削減進行中

>>282
うちの社内でやってる管理はどう考えても最適にほど遠いと思うのですが。
具体的には社員にばかりしわ寄せが（ｒｙ

[ERPソリューション]
業務効率をアップするシステムのご提案をいたします。

社内でもヒト・モノ・カネ・カネの有効管理を進行中

>>284
贅肉を削るのならわかるけど本当に必要な筋肉まで削るのはどうかと。
このままだと冗談抜きで骨と皮だけになってしまうのがわからないのかねえ。

RRR

[セキュリティソリューション]
ネットワークを"守る" "強化する" "支援する"は私たちにご相談ください。

社内でもNOD32アンチウイルスを導入し、ウィルスは完全シャットアウトを進行中

>>287

給料泥棒もシャットアウトできたらいいのにね。

つぶれたらいいのに

　　　　　　　　 ii=ＳＥ=ii　　カレンダーの日付が青色や赤色だ。
　　　　　　　　（　´∀｀∩　　　つまり、土日祝日なのさ。
　　　　　　　　（つ　　 丿　　
　　　　　　　　 （　ヽノ　　　　　もう、お祭り騒ぎだぜ！！
　　　　　　 　　し（＿）　　　　　　　いくぜ、ワッショーイ

　　　　　　　　　　　休出ワッショイ！！
　　　　　　＼＼　　　休出ワッショイ！！　　　　　　／／
　　　+　　　+　＼＼　バグ出しワッショーイ！！／／+
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　+
.　　　　　+　　 **ＰＧ**　**ＰＧ**　**ＰＧ*　　+
　　　　　　　　（　´∀｀∩（´∀｀∩）（　´∀｀）
　　　+　　（(　（つ　　　ノ（つ　　丿（ つ　　つ　)）　　+
　　　　　　　　 ヽ　 （　ノ　（　ヽノ　　）　）　）
　　　　　　　　　（＿）し'　し（＿）　 （＿）＿）

無能補填を時間労働で同情評価。
今更過去の償いのつもりかよ。

内定ｷﾀ━ヽ(･∀･)ﾉ━ヽ( ･∀)━(ヽ ･)━( ﾉ)━ヽ( )ﾉ━(ヽ )━(･ ﾉ)━(∀･ )ﾉ━ヽ(･∀･)ﾉ
っていってもＣ−ＳＯＬじゃなく、Ｃ−ＳＯＬからよそに行きまつ
条件面がまだ不明やけど、、、
残業でないよりかはいいっしょ、、、
１０月１１月１日の人事異動に漏れの名前があるかもね〜〜〜依頼って

何だよ「依頼」って？
「依願」と言いたかったのか？

辻褄袷（必死

>>292
いいなぁ…
漏れも今いろいろと動いてるけどなかなか決まらんよ…

水曜はノー残業デーを推奨しているよ

　　　　　　 ∧∧
　　　　　　(*ﾟ∀ﾟ)　　
　　　 　〜(,,_っぬるぽ

　○――○　　ｻﾞｸｯ
　（　・ 人 ・）　――∈ >>297
　銛のくまさん

>>296
「一部の人」は忠実に守ってらっしゃいますがね。＞ノー残業デー

「ノー残業デー｣という理由で水曜だけエアコンが延長されないのが辛い。

DQN会社だな

俺も、やめま〜す、
今日、相手に返事しちゃった、、
上司にはまだ言ってないけどね（笑）
明日にでも電話すっかなぁ〜
冬ぼもらってから、やめる予定やったのに、
意外とあっさり決めてしまった。。。

>>302
職務経歴書の書き方教えてください
なんならメールでファイルを送ってください
頼んます

捨て身でｔか

おおおおおお！

ﾊﾊﾊ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｲｷﾃﾞｷﾈｰﾖ
　　　∧＿∧　　／￣￣￣￣￣￣￣　　　ﾊﾗｲﾃ- 　　　　　　ｹﾞﾗｹﾞﾗ
　 　（　´∀｀） ＜　わははは　　　　　　　 　∧＿∧　　 　　　　〃´⌒ヽ　　　　　　　ﾓｳ ｶﾝﾍﾞﾝ
.　　（ つ ⊂ ）　　＼＿＿＿＿＿＿＿　　　（´∀｀ ,,）､　　 　　　（　＿　；）　　　　　　　 ｼﾃｸﾀﾞｻｲ
　 　.）　 ）　） 　　○ 　 ∧＿∧ 　　　　　,, へ,, へ⊂）, 　　　 ＿（∨　∨　）＿ 　　　　∧＿∧　○,
　　（_＿）＿）　 ⊂ ´⌒つ´∀｀)つ　　　 （＿（＿_）_丿　　　　　　し￣￣し　　　　　⊂（´∀｀⊂ ⌒ヽつ
　　　　　　　　　　ﾀｯﾃ ﾗﾚﾈｰﾖ

>>303
どうやって、おくんねん、
「０．社員」かぁ？（笑）

確かに、中途採用は、経歴書で８割決まると感じたがな

じゃあココでろくな職歴ない奴は終わりってことだね

>>308

さぁ、どうやろ、書き方と思うが、、、
極端な話、職歴なんて、どう書いても分からんからね（笑）

俺は、職歴というほどの職歴はないからね、なんせ経験乏しい若造なので、
もっと、年上の転職事情はよくわからん。

転職したくても、活動する暇もないほど、激務な方々も多いから、お気の毒。
ちょっとでも暇ができたら、のんびりするより、転職活動をお勧めしたくなるところ、

まぁ、俺も、次の会社で吉とでるか凶とでるか不明だが、、、
＃残業は１００％でるので、給料減はありえない。

転職で役に立つのは、流行廃りの無いスキルを持っているってこと。

javaやら.NETは、即戦力で欲しいが裏を返せば市場調達が容易い。
SQL達人級の方が遙かに価値がある。

後、業務知識があるのが断然有利。
ユーザ企業内で井の中の蛙な人より、いろんな企業で立ち上げてきた人の方が
経験値豊かなので重宝される。
最もユーザ企業の担当に転職するなら単にSIerの目利きができりゃ、という話もある。
が、ユーザ企業の場合、プロジェクト終了と共にお払い箱という例も多々あり。

一番重宝なのが、システムスキル、業務知識を兼ね備えた
プロジェクトマネージャだな。
常に枯渇状態。

>>311
あと、欲を言えばﾋｭｰﾏﾝｽｷﾙがﾎｽｲ。

ただ、この手の職場にいると普通の企業に比べて
身に付きにくいのが難点。

アツシです。
ttp://www.atsushi.ac/
東京理科大卒業、現在アクセンチュアの非戦略グループでSEをやっています。
質問があれば[email protected]までどうぞ。

ぼえｋ

(　´д)ﾋｿ(´д｀)ﾋｿ(д｀ )

おまいら、電車男でも読んでマターリしる！！
http://www.geocities.co.jp/Milkyway-Aquarius/7075/trainman.html

　　　　　　　　　 　 　 　 ;' ':;,,　　　　　,;'':;,
　　　　　　　　　　　　　;'　　 ':;,.,.,.,.,.,,,;'　　';,
　　　　　　　　　　　　,:'　　　　　　　　　　　｀:､
　　　　　　　　　　　,:'　　　　　　　　　　　　 　',
　　　　　　　　　　 ,:' ／　　　　　　　　＼　　　;'
　　　　　　　　　　 ;　　●　　　　　　●　　　　;'
　　　　　　　　　 　';,　　　（__人__）　　　　　　;'
　　　　　　　　　 　 ｀:､ 　　　　　　　　　　 ,;:''
　　　　　　　　　　　　 ';　　　　　　　　　　　':;,
　　　　　　　　　　　　 ';　　　　　　　　　　　　 ':;,　　 ;`;,
　　　　　　　　　　　　 ';　　　　　　　　　　　　　　':;,丿 ;'
　　　　　　　　　　　　 ';　　　　　　　　　　　　　　　;:_,;''
　　　　　　　　　　　　（.,.,.,.,..,）.,.,.,..,.,.,.（,..,.,.,.,..,.）,.,.,,..;'

（ノ ﾟДﾟ）ノ　＝＝＝＝＝＝＝　┻━━┻

また社員が一人逝った。合掌。

高柴かよ（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ　

321 get!!

(ﾉﾟ∀ﾟ)ﾉ age

age

　　　　　　　　ｒ―――――-i
　　　　　　　　| 　 ...::::::.... 　...||
　　　　　　　　| 「￣￣￣￣| ||
　　　　　　　　| |　ﾇﾙﾎﾟｰ!!..| ||
　　　　　　　　| |　∧_∧　　| ||
　　　　　　　　| | （・∀・）　 | ||
　　　　　　　　| |..（　　　）　 | ||
　　　　　　　　| | 　∪∪ 　　| ||
　　　　　　　　| ￣￣￣￣￣..||
　　　　　　 　 (二二( (二二＠）
　　　　　　　 /　 ＜＝＞ 　 //
　 　 　 　 　/ (C) (<<) (P).//
　 　　 　　./　(1) (2) (3). //
　　　　　 /　(4) (5) (6) .//
　 　　　./　(7) (8) (9) .//
　　　　/　(*) .(0) (#) //
　　 　.(二二二二二_ｌ/

　　　　　　　　　　　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　／∴∵∴∵∴∵∴∵∴＼
　　　　　　　　　　　 ／∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴＼
　　　　　　　　　　 /∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴＼
　　　　　　　　　　/∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵ ＼
　　　　　　　　　/∴∵∴∵∴∵∴/　ヽ　　 /　ヽ ∴∵∴|
　　　　　　　　 /∴∵∴∵∴∵∴ | ● |　　| ● | ∴∵∴|
　　　　　　　　 |∴∵∴∵∴∵∴　ヽ ノ　　ヽ　 ノ ∴∵∴|
　　　　　　　　 |∴∵∴∵∴／　　　　　/￣ヽ　　　 ＼ ∴.|
　　　　　　　　 |∴∵∴∵／　 ‐‐--　　ヽ＿/　　--‐‐ ＼ |
　　　　　　　　 |∴∵∴ /　　　‐‐--　　　　|　　　--‐‐　　 |
　　　　　　　　 |∴∵∴/　　　 ‐‐--　　　　|　　　--‐‐　　 |
　　　　　　　　 |∴∵∴|　　 ＼ 　 　 　　　 |　　　　 ／　　 |　　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　 |∵∴∵|　　　　＼＿＿＿__|＿＿／　　　 /　＜　うるせー馬鹿！
　　　　　　　　　 ＼∵　|　　　　　　＼　　　　 　 /　　 　／　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　＼ |　　　　　　　 ＼＿＿／　　　 ／　　 　
　　　　　　　　　　　　 ＼　　　　　　　　　 　　　　　 ／　　　　　
　　　　　　　　 　 　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿_／
　　　　　　　　　　　　＿＿ｿ{`┴- ､｀二´-‐''} l!|
　　　　　 　 ,､-‐''´,rｆ──ｧ並、─────‐|｀iｰ-､　 　 r'ニニニﾆ,主、
　　　　　／_ヽ.　ヽ{{{√￣|〔◯〕|─────│ |─} ＼　{､√￣￣i〔◯〕
　　　　/　／｀7ァ‐'､_ｒｪTT"厂 |─────/　/‐/　/　ヽ}　 7_ﾘ T｀￣´
　　　.〈　〈　　{ i　 二ｒ='‐'　◯￣￣￣￣￣￣◯｀! ／　/　| ゝ二　 〉
　　　　ヽ ヽ.　i l　ニニﾇ　|　　　　　　　　　　　　　|　／　 /`ゝニ　ﾉ
　　　　　 ＼!__l_ゞ--‐ '　 |　　　　　　　　　　　　　|､　　／i　|`

　　　　　 _＿＿＿＿　　　　 　 _＿＿＿_　
　　　　／　　　　　　　　＼　 ／　　　　　　　＼　
　　　/　　　　　 − 、−､ ヽ/＿＿＿＿＿__　 ヽ　　
　　/　　　　　-| ／・|・ヽ|-　|ﾉ−､ , ─ ＼　 |　　|　 「もうこのスレ
　　|　　　／＿ `− ●-′　／⌒）|　　　 |＿|___/ 　　死んじゃってるの・・・？」　　
.　 |　 　|　　＿￣ 　 |　二　|　⊂ﾉ | └　 |　　6 |
　　|　　|　　　　￣　 |　─　|＿/-ｃ`─)　）　 - ′
　　ヽ　 |　　￣￣　　|＿）　|　 |‘┬─(、(　／
　　　ヽ　|　　 ／（⌒|＼　　|　 |`-`─- ´ﾉ＾＼
　　　 ┝━／　　/|~|　|━l ヽ__|ヽ./＼／　l 　|
.　　　 |　　　　　/ |　|　|　 |／　| 　 　　　　|　 |

　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　　　　＿＿
　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　／￣ ＿＿＼
　　　　　　　　 　 　 　 　 　　 | ／,二　,二Τ
　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 |_|__|　 /|　ヽ|　　　　この会社でこうやって
　　　　　　　　　 　 　 　 　 　（6　 ｀-　っ-´})　　　
　　　　　　　　 　 　 　 　 　　/ ＼｀――｀ノ　　　　　　　だらだらしながら
　　　　　　　 　 　 　 　 　　 ﾉ　/＾ /⌒l ~）_）
　　　　　　　 　 　　 　 　 　|　　｀､_＾＾　ノ　 |　　　　　　　　　　の〜んびり生きてりゃ
　　　　　　　　　　　 　 　　/＿＿／⌒ｌ |　　|
　　　　　　 　　 XXXXXXX|　 　　 |― | |￣ |＿　　　　　　　　　　　なんにもいらねーや
　 　 　　XXXXXXXXXXXX｀― - |　　| |　 　　 ）
　 　　XXXXXXXXXXXXXXXXXX|　　￣） ￣
　　　　　　　　　　　　 XXXXXXXX｀ ― ´

えー、２５０時間は働いてるんですけど。。。

ﾊﾊﾊ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｲｷﾃﾞｷﾈｰﾖ
　　　∧＿∧　　／￣￣￣￣￣￣￣　　　ﾊﾗｲﾃ- 　　　　　　ｹﾞﾗｹﾞﾗ
　 　（　´∀｀） ＜　わははは　　　　　　　 　∧＿∧　　 　　　　〃´⌒ヽ　　　　　　　ﾓｳ ｶﾝﾍﾞﾝ
.　　（ つ ⊂ ）　　＼＿＿＿＿＿＿＿　　　（´∀｀ ,,）､　　 　　　（　＿　；）　　　　　　　 ｼﾃｸﾀﾞｻｲ
　 　.）　 ）　） 　　○ 　 ∧＿∧ 　　　　　,, へ,, へ⊂）, 　　　 ＿（∨　∨　）＿ 　　　　∧＿∧　○,
　　（_＿）＿）　 ⊂ ´⌒つ´∀｀)つ　　　 （＿（＿_）_丿　　　　　　し￣￣し　　　　　⊂（´∀｀⊂ ⌒ヽつ
　　　　　　　　　　ﾀｯﾃ ﾗﾚﾈｰﾖ

明後日に発表だが．．．。

「10代姉妹を常習的に暴行」　村の住民5人を拘束


10代の姉妹2人を数年間、数十回にわたって暴行した容疑で、
同じ村の住民5人が警察に拘束された。
慶尚(キョンサン)南道・昌原（チャンウォン）警察署は19日、
10代の姉妹を常習的に暴行した容疑で、
キム某（65/農業）、シン某（58/労働）容疑者ら村の住民5人を拘束した。

警察はキム容疑者が今月12日、同じ村に住むA（17/高校2年）さんを
村の裏山に誘い暴行するなど、Aさんが小学校6年生だった99年から最近まで、
数十回にわたって暴行した容疑が持たれていると明らかにした。
キム容疑者はまた、Aさんの妹（14/中学校2年）を暴行した容疑も持たれている。

シン容疑者は2000年から最近まで、数十回にわたり姉妹を暴行した容疑が持たれている。

警察の調べの結果、姉妹は父が十年余に病気で死亡して以来、
精神遅滞3級の母と一緒に住んでいる上、姉妹も同じく精神障害を患っていることを悪用、
数年間、このような犯行を犯してきたことが分かった。

↑っで何ナン？

キヤノンシステムソリューションズ

モデル年収とは、いくらでしょうか？、SEの方とPMの方ですが、、

よろしく。

>>333
口にするのもはばかられるほど低い、とだけ言っておく。
それもこれも組合がうわなにをするんだｍｃあおるえあ；おら９８ｆｋｂｍｌｓ・

よぉし、おじさんがおしえちゃうぞ

２０代〜３０代前半は大抵まだ平社員、年収４００万〜６００万
３０後半でぼちぼち課長クラスに昇進、課長年収７００万〜
４０後半ぐらいでぼちぼち部長クラスに昇進、部長年収８００万〜

詳しくしらないけどこんな感じうわなにをするんだ亜ｑｓｗでｆｒｔｇひゅじこｌｐ；＠：

　 |￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　 |次でぼけて！！！！ |
　 |＿＿＿＿＿＿＿＿＿|
　　 　 ∧∧ ||
　　　 ( ﾟдﾟ) ||
　　　 /　づ Φ

　　　 (⌒)　　(⌒)
　　　 |　|＿＿/ /
　　　 |　　　　　 ＼　　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 /　　 (・)　(・)　＼　　 ／
　　|　／二二●二.＼|　 　＜プ
　　|/ ／.|　 |　 |　 |＼|　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿
　　＼|／|＼|／|＼|/ﾉ
　　　 ＼ |　 |　 |　 ﾚ 　　　　　　

もうだめぽ

誤字脱字無構成は伝統ですからーーーーーー切腹！（ｗ

>>337
同意。

墨剃ｽﾚの〜〜ﾊﾟｿ事業部長連中もういないの？

冬のボーナスが出た模様です。

いまごろ．．．。

又組織変更ですかそうですか

これでまた名刺作成とか何とかで経費の無駄遣いがはじまるのか
鬱

福利厚生を縮小する前に
経費削減しろよぉ〜。

中途で応募しようと思っているものです。
社内の状況を具体的に教えていただけないでしょうか。

>162
C販から100人出向がくるって言うのは本当でしょうか？
ちょっとオーバーに書かれているだけでしょうか？
住金出向組みと合わせるとちょっと無茶な気がしますが。

早期退職ではどのぐらい、辞めていってしまったのでしょうか？

ある資料で、営業100名、技術者1000名と書かれていたのですが
SIerとして、また技術者派遣会社として、
営業の割合が多すぎると思うのですが、
営業の人は何をやっているのでしょうか？

誰か回答よろしく

>>347
その100人はもう来てますよ。来年の頭にも更に20人ほどC販の若手SEが来るらしいです。
C販のSEは部門丸ごと移管されているようです。
組織面でも住金組とは別々になっていて、一緒に仕事をすることは基本的にありません。

営業は案件を取るために奔走しており、技術者派遣会社からの脱却を目指しています。

Cグループは各種手当の廃止をはじめとした福利厚生の削減を推進しています。
また、C販グループは、賃金制度改革による賃金抑制を実施しようとしています。
そのへんを加味した上でよく検討されることをおすすめします。

348さん、情報ありがとうございます。
管理者やスタッフばっかりドバドバくるのでないのであれば
ちょっと安心です。
でも、同じ仕事のレベルなのに人件費が高い人が大量に来るのは困りますね。

給与面では、335さんの情報から考えると
30歳で年収５００前後といったところでしょうか。
自分はDQNなので、結構高いと思います。（これから多少減る傾向にあるとしても）


またまた、質問なのですが

何期か連続で赤字を出しているそうですが
今年度の業績も赤が出そうでしょうか？

また
キャノン本体の業務システム作っている会社はどこでしょうか？
上記レスで出ていたキャノンソフトは
キャノン製品の組み込み用が主体であるとの印象なのですが。

キャノン本体の業務システムの発注が来るようになればいいですね。

業績については、どこまで触れていいのか分かりませんが、、、
C販の傘下になった直後は厳しい時代が続きました。しかし、C販から来た
営業さんの努力の甲斐もあって、今年は黒です。
体質は良くなってきています。

キヤノンInc.の業務システムは、従来はキヤノンソフトが担当していました。
CSOLとしては、キヤノンソフトの牙城を切り崩すためにプロジェクトを結成して
取り組んでおり、徐々に成果が出始めているようです。
(グループ内で喧嘩するなよ、という気もしますが)

商品関係は残業手当や昇進でも優遇されてるのはﾏｼﾞ？

>>351
基本的には開発人材派遣会社なので、商品関係は評価されないと
思った方が良いでしょう。

＃ そのうちどっかに譲渡されるんじゃないかな(推測)。いらんし。

ｲﾗﾈ

>348
C販からはSE部門丸ごとですか。
C販はC製品にSIで付加価値をつけて売っているんだと思っていましたが…。
どうするんですかね？

>>354
C販が企画制作するソフト類（レポートビューアーでしたっけ？）の開発部門は確実にC販に残ります。
↑自らで利益を出していないので、移管すると色々ややこしくなるらしい。

それ以外にも、C製品と密接に関わっているSEは残りそうです。

C販のSEがCSOLに移っても、CSOLがC販の下請けをすれば、SIで付加価値を付けることは可能です。
ただ、お客さんは二重に粗利を取られるので、たまったものではありません…

>355
SI部隊がCSOLに行くと、お客さんにとって重要なのはC製品を使っているかど
うかより良いシステムかどうかでしょうから、C販に発注してその下請けと
してCSOLがSI業務を行うという流れより、CSOLに発注してそのシステムに
C製品を使うから、C販からC製品を仕入れるという流れの方が多くなりそうな
気がします。
また、そうならないと、ほとんどの場合システムに使うC製品の合計価格より
システム構築費用の方が高くなるでしょうから、355さんが言われる二重粗利
の点からしても全体として、お客さんは高い買い物をすることになってしま
います。
C販はシステム中の部品の中卸をしているにすぎなくなりますから、C販と
CSOLの親子関係は逆転しているほうが自然にさえ思えます。

ちょっと過激ですかね？(^_^;)

一概にはそれがベストとはいえないと思います。

少なくとも、現在のC-SOLの営業規模では、
お客さんにとっての良いシステムを提供する以前に、
お客様のところを周り切れていないと。

よって、356さんが言われた状態だと
Cの冠が付く前の状態にもどるだけだと思われます。
-----
また、中途採用のページを見る限りでは少なくとも期待されている
ようなC製品うんぬんという職種では採用がかかっていない（っぽい）
予感がしますが...

プ

急激に良スレ化してますね

急に痛くなってきた

age

　　　＿　　　　　 ./^l
　_ ,,..i,,_ ヽr'"'~"ﾞ´　 |　_,,...,,_ ﾖｯ！
ヽ●／　・ ⊥ ・　 ﾞ';ヽ●／
　　 (ヽ　　　　　　　　;;/)
　　　 ﾞ,"　　 　　　 ´ ''ﾐ
　　　　ミ　　　　　　　 ;;:'
　　　　　';　　　　　　 ;;⊃ﾞ
　　　　　　"(/ﾞ''´~""
　　|￣◇￣￣￣◇￣|
　　￣ ◆￣￣￣◆￣
　　 　 ◇　 ● 　◇
　　 　　 |＿＿＿_|

ひろしです。

残業代にコンプライアンスはなしですかそうですか

musicmatchさー、本家と同等の値段で売ってよ。

キャノン販売が親会社となり
IBMとNECの資本が抜けたようですが
そこからの仕事はまだ、順調に取ってこれているのですか？

それと、現在派遣に出されている人は何割ぐらいなものなのでしょうか？

プ

ププ。

ぷぷぷ

ぷぺぺぺ。

もょもと

ゆうていみやおうきむこう

ぽーわぁん

ここは池沼の溜まり場ですか？

ぴょん基地

何か知らんが１万円分の商品券が送られてきたな。

よかったな。ソフトバンクの20倍だな。

　　　　　　　‖　 ＼　　　　∧_∧　　　　　　　　／
　　　　　　('A`)　 　＼　 　（ ' A`) ﾏﾝﾄﾞｸｾ！／　　　　　　＋ｷﾗｰﾝ
　　　　　　（　） 　　　　＼　(　O┬O　　　 ／
.　　　　　　 | | 　　　　　　＼ ∧∧∧∧／
　　　　　　　　　　　　 　　＜　　　 ﾏ　 ＞ 　　　　　　　　ﾏﾝﾄﾞｸｾ
　　　ｲｷﾙﾉﾏﾝﾄﾞｸｾ　　　 ＜　予　ﾝ　 ＞ 　　 (　 ')
　　　　　　　　　　　　 　　＜　　　 ﾄﾞ　 ＞　　 ﾉ(　<)ﾍ
　─────────＜　.感　ｸ　 ＞──────────
　　　　　　　　　　　　　 　＜　　　 ｾ　 ＞ 　　|　｜
　　　　　　　　　　　　　　 ＜　!!!!　な　＞ 　　|陽|('A`) ﾉﾑﾉﾏﾝﾄﾞｸｾ
　　　　　　　　　　　　　　　／∨∨∨∨＼　　|￣|ﾉ( ﾍﾍ　　旦~旦~
　　　　　|||| ﾏﾝﾄﾞｸ...　　／ﾁｮｯﾄﾋﾄｲｷ　　　＼
　　／|('A`)ﾉ /　　　／　　　　　　ｲﾚﾅｸｯﾁｬ ＼
　　￣￣￣￣　　 ／y;=-('A`)=('A`)＝('A`)･∴＼
　　　　　　　　　／　　 ヽ/( ﾍﾍ ﾉ( ﾍﾍ ﾉ( ﾍﾍ　　　＼

ぬ
　る
　　ぽ

キヤノンソフトとの棲み分けはどーなってるの？

ハルオに聞け

ということは、統合して、余った人員は廃棄でFA？

>>382
なるほど、ビルもいっしょになるし、キヤノンソフトソリューションズ誕生
略してＣＳＳ・・・うっ！どこかで聞いた事ある・・ＣＳＳＯＬにしとこ！！

新ビルには全員入れないとかいう噂を耳にしたけど、マジっすか？

また引っ越すんですか？？？？？

ほんと、引っ越しと組織改正の好きな会社だなここは。

age

どうでもいい

この会社はボードがいかれてる

ぼーど？

経営陣のこと

ＩＢＭ的にはＣＳＯＬはココじゃないけど。
それを客先に伝え説明し続けていたら総称偽証で契約無効。
客先はボケカスマヌケでも、ＩＢＭの主担当部門にだまっていたらいいよ。
今、ＩＢＭも特約店指導は邪魔くさくてやってないし。

知財研修で正式には「CSOL」と習ったが．．．。

ぐーぐる様に、どっちがCSOLか訊いてみるといいよ

・・・とか言うと、被リンクページ増量合戦になるのかな

キャノンさんって呼ばれたよ

代理店教育が面倒なだだけだし、売れればどのような手段でもいいし（ＩＢＭ

コベルコも似たようなもんだし

保守

引越しUZEE！

引越し貧乏の俺が来ましたよ。

引越・・

トイレが・・・

カカクコム騒動で売上はupするのかな？
結構な宣伝効果だと思ったけど。

つーか、NOD32なんて今回のことで初めて聞いたわ。

キヤノンシステムソリユーシヨンズ

考えてみた。カカクコム騒動を。

１．問題発覚当初はこの会社にリンクが張られていた。
２．その後、カカクコムのサイトからNOD32がダウンロードできるようになった。
３．その時点でNOD32のIDとPASSが公開に。つまり利用権をまとめて売ったってことか？

なぜ自社のHPからダウンロードさせなかったのか。
それはサーバが落ちかけたから。
今回のカカクコム問題における最大の問題点は
この会社のサーバがしょぼいことが発覚したこと。

暇なので考えてみました。

そりゃ落ちるよ。大量のアクセスが突然来て、
そのアクセスの殆どが大きなファイルを落とすんだから。

カカクコムに載ったIDとPASSは、サイトに載ってる体験版のと同じだよ。

で、この会社の業績はこれから上向き？下向き？

坂の無いジェットコースター

淳子惚れちまったんだ淳子

ボーナスはでたみたいよ。

今度こちらに派遣される三十路女です。
就業中に携帯でメールしても平気でしょうか？

>>412
周囲の雰囲気にもよるけど、やめたほうがいい。
トイレあたりでするか、会社のメールアドレスでやってくれ。

>>413
レスありがとうございます。
携帯の使用極力控えたほうがいいみたいですね。

>>414
トイレがベストですよ。
休憩がてら屋上でもいいかも。
ラウンジも休憩スペースだからいいかも。

らうんじに名前ついたんだっけ？

ついたらしいよー

エレベータ使いづらくない？
搬機の現在地が外から分からないし、
どの扉が開くかはランプがつくまで
気づきにくい。

みょーにフェイントの音鳴るし

墨剃辞めて、いま居酒屋のおやじをやってる俺様が来ましたよ。
はっきりいうよ〜。
SEなんかして客先常駐してる暇があったら、工場の期間工でもやって金貯めて、
事業をおこしたほうがいいぜ。
それが漢ってもんよ！
じゃあな、寝るわ。

動作音、デザインその他諸々
妙に安っぽいな。

クールビズ、服装が緩くなっただけで冷房27℃化はあまりやってないねw

エレベーターのフェイント音にやられた今日

眼底検査のｵﾈｰﾀﾝ(；´Д｀)ﾊｱﾊｱ

ダイビルも古しね

ていうか、なんでＢＰ部の中の人ってあんなに電話応対偉そうなの？
いかにも「使ってやる」という態度が見え見えの投げやりな口調。
まだ住金の体質が抜けきってないんじゃない？

>>425釣れるか？

そういえばＥＲＰ事業部ってどうなの？鳴り物入りでスタートしたよね？ご存知？

釣れまっか？

>>427
それを言い出したら上海ＣＳＯＬはどうなうわなんだおまえｈじょわｒヶあｍふぁふじこさじょ；れｍろ；あ

ＥＲＰってまだあんの？

>>430
あるみたいですよ

ﾌﾟｯ　どうせ何もできねーくせにいきがってんじゃねーよﾀｺ
巣に帰ってオナニーでもしてろや無能 ナガ〜ムネ

いまだ旧SSD出身の管理職とSIS出身の中堅若手との融和が進んでない点について。

>>433
おっしゃるとおり

ｼﾞｻｸｼﾞｴﾝでいろんなﾈﾀをまきながら、
相手にされない元社員が約１名いる件について

淫手からここの求人票を貰った訳だが。
ここ完全にDQNじゃん。
こんな会社紹介するなよな・・・

>>436
DQNにはDQNを紹介するものですよヽ(´ー`)ﾉ

>>437
DQNでも給料くれてﾏﾀｰﾘできるならいいじゃん

ここはﾏﾀｰﾘできまつか？

ｼﾞｴﾝで話題がｽﾞﾗされている件について

>>440
ｼﾞｴﾝとかどっちでもいいけど、マジで実態がこんなもんなんかなって。
求人票に書いてある内容が全部ﾊｯﾀﾘかよって思ったら＿|￣|○ ってなった。

　　　　　 ／￣￣￣￣￣￣ ＼
/⌒ヽ　 /　''''''　　　　　''''''　　　ヽ
| 　/ 　 |　（●）,　　　､（●）　　　|
|　|　 　|　　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　　　　 |
|　|　 　|　　　 ｀-=ﾆ=- '　　　　　 |　　
| ｜　　 ! 　　　 ｀ﾆﾆ´　　　　　　.!　　 　　　天狗じゃ、天狗の仕業じゃ！
| /　　　 ＼ ＿＿＿_＿＿＿ ／
| |　　　　///／Ｗ＼ヽヽヽヽ＼
| |　　　////ＷＷＷヽヽヽヽヽヽヽ
| |　　////ＷＷＷＷヽヽヽヽヽヽヽ
Ｅ⊂////ＷＷＷＷＷヽヽヽヽヽヽヽ
Ｅ／///　　　　　　　　　ヽヽヽヽヽヽヽ
| |　 //ＷＷＷＷＷＷＷヽヽヽヽヽヽヽ

電話応対に気をつけろというメールが全社員に向けて発信された当日にもかかわらず
大阪ＢＰ部の香具師らの電話応対が横柄極まりない件について

　　　　　＿＿へ＿へ＿　 　　 　　 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 　 ／∴∵(・) (・)∴＼　　　　 ／ 　 　　 　 　 　 　　　　　　　　　　　
　　 　/∴∵∴∵○∴∵ ヽ　　 ＜ 　 うるせー馬鹿
　　 （∵∴∵●〜〜〜●∴）　　　＼＿
　　　 ＼∵∴∵∴∵∴／
　　　　／ト∵∴∵∴／７:`ヽ､_
　　／::::::::|　~''x‐''''~~　/::::::::::::::`ー
／::::::::::::::::| ,,イ;;;;>､　/::::::::::::::::::::::::::
::::::::::::::::::::::|　/:::::|　/:::::::::::::::::::::::::::::::

ﾊｯﾀﾘ!?

漏れが書いたﾊｯﾀﾘのことかな？
一応、DQN会社でも守秘義務はあるので詳しくは書けないが。
まあ、なんていうか、大風呂敷を広げて素晴しい会社であるかのように書いてあるわけですよ。
こんな会社がプライムで案件取れるとはとても思えないんですが。と、口が滑ったｗ

>>446
よく言った！感動した！

>>447
うはｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗおｋｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>445-448 乙

連絡なしで遅刻、欠勤している某人達はいつになったら処分されるんだろう

age

結局SIerとしてどうなんですか？

452desu.donandayo-!

フォー

結局HGってことか

>>452
よく言えば発展途上、悪く言えば永遠に向上の見込みなし

発展途上てどんくらいで煮詰まるの？

uriage ha UP siterudayo.

rieki ga naidayo.

ｺｽﾄﾀｶｽｷﾞ。ｷｭｳﾘｮｳﾔｽｲﾉﾆ

ﾈﾝﾏﾂﾎﾞｰﾅｽﾄﾞｰﾅﾝﾉｶﾅ?

ﾏｴﾆﾓﾗｯﾀｶﾝｻﾝﾋｮｳｶﾗｹｲｻﾝｼﾃﾐﾛﾖ。
ﾎﾞｰﾅｽﾖﾘｹﾞｯｷｭｳｶﾞｼﾝﾊﾟｲ orz

スミセック

ﾋﾄﾘｸﾞﾗｼﾊｻﾐｼｲﾖ

ｳｼﾛﾆﾋﾄｶﾞﾐｴﾙﾖ

久々にホームページを見た。

お客さまが抱えている問題に対して、お役に立てる自信があります。

ワロタ。

価格を見るならNOD

おなかすいた

>>466
別におかしくない。
明言しているのは「自信がある」だからな。

いい会社だそうなんですが、どうなんですか？

経営面では

売上げ的には問題ない。
親が住金からキヤノ販になってからより改善される方向にある。
ただし、仕損じにより利益がでないことが問題で特にSI事業で多い。

開発現場では

勉強して頑張れば、頑張るほど押し付け仕事が回ってくる。
怠慢によって致命的な損失を与えても解雇されるわけでもなく
頑張っている人と給料面で大きな差がでるわけでもない。

プロの仕事をしない、できない奴にはすごくいい会社です。

作業者の質を確保できていないのに
レビューなどの開発プロセスのあり方へ
問題をすりかえる日々。

愚痴が出るのはSIに多い。。。

漏貧フォー

漏貧てなんですか？
ふぉぉー

ふぅぉぉぉぉぉ〜〜

ここの会社はイイ会社だｔ
フォー

なんでラモンなのよ

C-Sol フォー

トヨゾウage女玩age

どうでもいいけどさあ、海外のフリーウェアをそのままシェアとして売るのマジで止めて欲しい。
それだけでトラブル出せる能力は異端だと認めるが。

はいはいわろすわろす

age

おれつかれちった

age

age

age

新社屋、トイレ個室が少ない？
満員御礼になってて使いたいときに使えないことが多いように感じる。

>>488
それで、よく運子漏らす奴が居るのか。

age

ageageageageageageage

澤口　おまえ悔しかったろう　山田真由美にあんなこと去れ

富士通の関連会社社員が前々日にシステムの終了処理をした際、パスワードの入力を誤ったことが原因とわかった。
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富士通の関連会社社員が前々日にシステムの終了処理をした際、パスワードの入力を誤ったことが原因とわかった。
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富士通の関連会社社員が前々日にシステムの終了処理をした際、パスワードの入力を誤ったことが原因とわかった。
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富士通の関連会社社員が前々日にシステムの終了処理をした際、パスワードの入力を誤ったことが原因とわかった。
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富士通の関連会社社員が前々日にシステムの終了処理をした際、パスワードの入力を誤ったことが原因とわかった。
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富士通の関連会社社員が前々日にシステムの終了処理をした際、パスワードの入力を誤ったことが原因とわかった。
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富士通の関連会社社員が前々日にシステムの終了処理をした際、パスワードの入力を誤ったことが原因とわかった。
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富士通の関連会社社員が前々日にシステムの終了処理をした際、パスワードの入力を誤ったことが原因とわかった。
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富士通の関連会社社員が前々日にシステムの終了処理をした際、パスワードの入力を誤ったことが原因とわかった。
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富士通の関連会社社員が前々日にシステムの終了処理をした際、パスワードの入力を誤ったことが原因とわかった。
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富士通の関連会社社員が前々日にシステムの終了処理をした際、パスワードの入力を誤ったことが原因とわかった。
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富士通の関連会社社員が前々日にシステムの終了処理をした際、パスワードの入力を誤ったことが原因とわかった。
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富士通の関連会社社員が前々日にシステムの終了処理をした際、パスワードの入力を誤ったことが原因とわかった。
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富士通の関連会社社員が前々日にシステムの終了処理をした際、パスワードの入力を誤ったことが原因とわかった。
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age

ＰＭクラスが連日必死になって資料を作り、プロジェクトレビューを受けているにもかかわらず
仕損じで利益が出ないのはなぜ？

どうせやるなら抜き打ちで成果物の抜き取り検査くらいやりゃいいのに。

>>495
いくら必死でも、ﾚﾋﾞｭｰｲが糞だからしょうがない罠

>>496
納得ｗ

age

age

age

今年もフリバカ休暇はとれそうもありません。

age

age

また中途半端な会社を合併しやがって・・・

また中途半端な会社を合併しやがって・・・

また中途半端な会社を合併しやがって・・・

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　　　　　　　　 (,,・д・)　ﾐ,,・д・ﾐ　 　 　 　　
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業績が良いのか悪いのか

業績が悪いので価値観で評価されるよう頑張ります。

売上基準は正しく守ろうな...。

休日出勤を前提で作業計画を立てるPMは辞めさせような...。

座席は前から詰めような...。

喫煙時間守れよ

>>513
喫煙時間って決められてるの？５分で帰ってこいとか？
くだらねえ会社_･)ぷっ

中途採用の状況はどのようになってますか？

>>517
中途はボンボン採ってるよ。ただ、どこへ飛ばされるか分かったもんじゃないが。

>>514
(　´д)ﾋｿ(´д｀)ﾋｿ(д｀　)

>> 514 さん

この度、業務効率の向上および健康管理の観点から所定就業時間内（9:00〜17:30）
に喫煙時間帯を設定することにいたしました。
所定就業時間内の下記の喫煙時間帯以外は全面禁煙とします。（所定始業時刻（9:00）前、
所定終業時刻（17:30）後は喫煙可です。）

所定就業時間
　　�@１０：００−１０：３０
　　�A１２：１５−１３：００
　　�B１５：００−１５：３０
上記以外の時間帯は、喫煙室を施錠します。
========
じっしされたら、上記時間帯にわずか3畳程度の喫煙室に30人くらいすし詰め状態。
たばこ命の香具師大杉。
こんな会社もうだめだ罠。

喫煙者烏材。
喫煙後トイレ（台）に入るやつさらに烏材。
くさくてたまらん。

>>518
なんか、どっかの会社の年度目標「元気よく挨拶をしよう」と同じレベルだな。
施錠するだけ、更に暇人が居るってことか。

吸うとしたくなるから、やむを得ぬ。
許しておくれ。

>>519

そういえば、挨拶運動強化の一環とか何とかで
12/14朝（8:30〜9:00）に、社長が本社ビル1Fロビーにたって「おはよう」挨拶するとかのメールがあった。
漏れは朝から客先だったため行ってないが…。

黙って通り過ぎる名とか、駆け込み出社しないようにとか念押しされた。

ていうか、ほとんどの香具師は9時半から10時にしかコネーのにこんな早くにやっても
意味ないし。

３０分もたばこすえるの？
いいね＾＾
ここはヲタおおい？

施錠なんて、まるでゴリラ扱いだな。

>>522

ヲタは部署により違うかも。
でも、全体的にはおおそうかな。
漏れもその中に含まれてしまうかも orz

風貌があからさまにおかしいやつとか玉に見かけるし…


>>523

ゴリラのほうがまだましかも。

漏れが知っている限りでは、過去に「10分に1回タバコすってるバカ」がいた。
ここまでくると給料泥だな。
実際にツカエネーやつだった。

そこまでタバコすいたかったら会社辞めてJTのテスターにでもなれば？ってな。
こんな食があるかどうか走らんが…。
↑
こんな職があるかどうかは知らんが…。
（くそう、IME2002は変換おばかだな）

まだまだ仕損じるよ

>>525
漏れもそう思われ。

来年の組織変更＋人事異動は、その仕損じで降格処遇もあり
禿死苦入れ替わり。

今の喫煙規制は4月から全面禁煙になる移行準備期間でつよ

>>527

書き込みミスった

>>527
大歓迎。
ついでに、喫煙室なくな〜れ!!
さらに、来客者も禁煙車のみにな〜れ

ただ、気になるのが玄関前での喫煙。
これが非常にう財。
こうなると、近くの背がフレー度もうかりまくり？

>>525
何のためにプロジェクトレビューやってるんだか。
もしかしてうちのレビューイは「木を見て森を見ず」的なレビューやってるんじゃないだろうな。

ここは待遇はよいの？

親からの出向とか多い？

ここ最高(>_<) http://love0104.3ch.cx/

げっそり

>>530
レビューイ自身の成功例がないの。
過去の実績はサビ残による偽物なの。

>>531
３０歳で残業なしの手取り２０前後。
賞与とか考えると年収は月並み？

>>532
比率的には少ない。転勤とかできてる人はいる。
今後、営業とか管理職とか増えるんじゃない。

レビューはもういいから、使える要員をくれ。

>>529
打ち合わせのために
喫煙者は隣の花みずきに行ってる。

>>537
マジですか!?

ということは、花みずきの売り上げアップに貢献して、さらにCSOLの内部事情がトヨタに筒抜けってことか。。
とことん馬鹿なやつらの集まりだ…と、ののしる。

社長にメール送ったところで変わることもないだろうが…。

喫煙者全員JTに出向しちまえばいいんだ、とやけくそになってみる。

完全禁煙になれば状況は悪化するかもねー

喫煙ﾈﾀでここまで引っ張れる会社ってのもすごいな。

親会社もろとも全面禁煙化だからね。
まだビルから外に出やすいだけマシなのかも。

age

製造業で長年培ったノウハウはどこでみれますか。

ホームページの紹介文でみることができます。

スキル棚卸し。項目多杉。

管理職級も大杉。

ベンダー資格の評価でのOracle偏重は目を見張るものがある。

>>547
ヒント
・ポジショニングの昇級条件にベンダー資格
・過去にOracleマスターを量産

資格関連が厳しいって聞いたけど、サビ残はある？

>>549
そりゃもういくらでも。
そんな犠牲で成り立ったプロジェクトなんて糞ほどの価値もないのに
うちのライン職は己の手柄のように話すんだからやってらんねぇ。

サビ残は当社の「強み」です。
ブランド重視の親会社になってからは改めようという動きはある。
しかし、「強み」なしで結果をだせる実力があるかどうかは疑問だ。

>>550-551
サビ残が基本なのか。よさげな会社に見えたけど、奥が深そうだ。

土曜出勤の作業計画を堂々と立てるようなＰＭもいたな。
新人達のやる気に満ちた数年後が確実に消滅していく姿は
見るに忍びなかったな。

評価面接の季節ですが、あんな人達に評価されるのかと思うとやる気が・・・

客先常駐だと休暇どころか社内研修にいくにも気を使うよ。
研修いってた分の仕事は残業で穴埋めしないといけないしね。

受講実績は昇級の条件でもあるからそうそう辞退もできんわな。

祝い金・・・こんなもので俺を・・・貰えるものは貰っておこう。

祝い金いくらだった？

>>558
150,000
















ウォン

低稼働率でも給料同じ

>>560
逆にいくら残業しても給料同じってどういうことよ？
しまいには労基署駆け込むぞオラ！

>>561
こんな所で吠えてるヒマあったらさっさと駆込め

>>561

池之端にあったころはすぐ近くが労基署だったよなｗ

池之端か…何もかも懐かしい…

次元の低い目標を必達といわれても名

１８Mマンせー…だったあの頃がなつかすい…

本年度の数値目標、年齢をひとつ増やす。

堀内？

intwebに「ほほえみデブのPC」というふざけた名称の端末接続してるバカはどいつだ（ｗ

みなさん残業ご苦労様です！

　　ほ　　　か　　　ほ　　　か

　（　　 （　　　　）　（　　 　）　　 ）
　　（　　）　　　(　　 )　　（　　 ノ
　　　　　　　　 _...＿　　　　　 _,,
　　　　　 _..,,ノ"／//ヾ､　 _,."彡i
　　　 ／ :`y'､ｿ､）､ｿ､y､)',,::彡",ヽ
　　 / (( )　.iy'ｿ ' )'y )､ｿ､),,彡'彡|
　 r'=､　,　 ::i )／i y ）､) 'y k彡,,"」
　 ｀''､._ﾉ .::ノ/彡f ::ヽ ;Y ､､､,-ｰ'"
　　 　 `ー-'=ｰ"ﾆ＝ｰ~"`^"

ここってどうなのよ？

組織変更ばっかりするし、会社の机配置はあいかわらず古い考え方のままだし
プライムが少ないからほとんどﾊｹｰﾝ会社だし、外勤者に対する扱いもお粗末だし
いくら残業しても「30以上は認めない」し（徹夜しても、22時〜5時までで深夜業なんかつけさせて
もらったこともないし）、そのくせ突然社内誌なんか発行しだして余計な金使ってるし
PC盗難沙汰が多いし、社長からの毎月のメールはなにいってるかよくワカンネーし
目標管理制度なんかしてもまともに人事考課につながんねーし…

要は「ヘンな会社」。

>>572
最近聞かなくなったと思ったら、まだ発生してるんだね＞ＰＣ盗難
前には客先に納品する前の商品が行方不明になる事件もあったけど、会社備品を通り越して商品に手をつけるなんて
大胆というか怖いモノ知らずというか。
早く転職先決まらねーかなー（ﾎﾞｿ

派遣会社だったのか・・・

プライム少ない…といっても、
プライムをこなせるだけのスキルを持った人材が少ないのもまた事実。

>>575
無理矢理プライム案件取ってきて引き受けたが最後、地獄を見てる香具師もいるなあ。
本当にプライムで飯を喰っていく覚悟があるなら、まずは仕事をしないダメ営業をどうにかしてくれ。

C販から営業を出向させて営業力強化…と言っても、やっぱあそこは箱売りの会社だよ。
箱売りばっかりやってた営業にシステムを売らせるのは難しいよ。

ていうかね、ＳＭＩＳＯＬの頃から会社にいる能なし営業をなんとかしろと。

定年まで働ける会社ですか？

PG・SEは35才定年だが

>>580
それは使えないやつだけ。
賢ければ何歳でもやっていける。

>>579-581
うちは使える香具師、使えない香具師問わずに定年まで居座れる。
ある意味いい会社だよなぁ。

なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗
なぜでしゃばる　スキルのない低能のお前には聞いてねーよ　永宗

まともなソースコードで納品できるようになりましょう。
保守する被災者のことも考えてください。

>>584
そんな品質の悪いソースだらけの案件に応援に行かされる香具師もまた被害者。
これでプライム取りに行くだぁ？寝言は寝て言え！

ﾈﾀにﾏｼﾞﾚｽ　ｶｺ(・∀・)ｲｲ!!

>>585
ぼ・・・ぼくはＸＸさんのコードをコピーしただけなんです。

>>587
何も考えずにソースをコピペするだけの単純作業野郎はいらん！

…てなこと言ったら誰もいなくなるんじゃないのか？

本社全面禁煙のメールに返信

ようやく全面禁煙だよ。
喫煙してる香具師なんか「最低」「無駄」とアンケート回答をしてやったら
ついにやってくれた。
で、気になるのが「喫煙したくて背がフレー度やらみずきやらにいく香具師が増えるだろう」ということ。
むしろ、そとに出てしまうだけ、稼働率が大幅減のﾖｶｰﾝ
この会社の喫煙馬鹿は、場所さえ見つかればとことん喫煙するからな。
あと、人事のメールも最低だな。
コストのことしか頭にネーから、相変わらず超すとのことしか書いてこない。
少しは社員の健康も考えてみてーなことかけネーのかと。
この会社に未来はない罠。

全面禁煙は親会社の指示では？
親会社が全面禁煙になるので、それに合わせたんだと思うけど。

ここの役員クラスは吸う人ばかりだから、
自らの意思で全面禁煙にするのは考えにくい。

今から既にみずきに行くなんて大声で話している管理職連中・・・

>>592

やっぱりか…
社員の健康も考えない無駄な管理職ばっかりだからな、この会社は。
だからKプロジェクトで某K王にも職場環境改善を強くいえないんだな。
あ〜あ、やだね〜

社外から不在の社員に電話かかってきたら、
漏れなら「席を外しています」ではなく、「みずきの電話番号」を教えてしまうかも。

管理職の年代にはタリーズやセガフレードは馴染めないのか…

>>594
セガフレードは、いけるかも。

みずきは、かえって若者とかがいないから（静かだから）人気があるのかもしれない。
トヨタのディーラーの中にもあるのが、人を避けているかも。
（みずきのあの雰囲気は、若者には厳しいと思うし）

タリーズは、店内禁煙だから避ける。
これから暖かくなっていくけど、顔見知りの社員に見られればみっともないのは確か。

まぁ、喫煙しない漏れには関係ないが。

根本的には、たばこが1箱500円以上にならないとだめだろうな…。

>>595
煙草が一箱いくらになろうが吸う香具師は吸う。
問題は、煙草を吸う吸わないに関係なく、仕事をしない管理職があまりにも多いことだろう。

>>596
良いこと言うねぇ〜。賛同。

毎日人の悪口を書きまくってる永宗　２ｃｈでしか鬱憤を晴らせない小心者永宗ｗ
毎日人の悪口を書きまくってる永宗　２ｃｈでしか鬱憤を晴らせない小心者永宗ｗ
毎日人の悪口を書きまくってる永宗　２ｃｈでしか鬱憤を晴らせない小心者永宗ｗ
毎日人の悪口を書きまくってる永宗　２ｃｈでしか鬱憤を晴らせない小心者永宗ｗ
毎日人の悪口を書きまくってる永宗　２ｃｈでしか鬱憤を晴らせない小心者永宗ｗ

>>598
その名字で電話帳検索してみたけどヒットしなかったぞな。
どっちにしても実名晒して叩くのはやめとけ。最近ただでさえピリピリしてるのに。

ﾈﾀにﾏｼﾞﾚｽ　ｶｺ(・∀・)ｲｲ!!

やだなぁ。度重なる手戻りなんてあるわけないじゃないですか。
これはほら、PDCAサイクルなんですよ。

平均残業１０ｈ〜２０ｈって本当ですか？

>>602
それって一般職の話じゃね？

もっとも、残業時間自慢してもデキネーヤツのレッテルはるようなもんなんだよなー
ちなみに漏れはいま、30くらいふつうにやってしまってる orz

もっと効率よく仕事ができるようになればなぁ…

すごいですね！
この業界で３０ｈは凄いです。
自分はデキネーヤツなので、
ここ数ヶ月１００ｈ残業を続けてます。

>>604
土日祝日は、休んでますから…
といいつつ、自宅で内職してたりするのだが。

それでも、月250いくことはほとんどない。
近いところまでは、何回か逝ったかな。。。

コーディングはしてなく、あくまでPJ管理が主業務なので
ノルマをメンバーに指示して、遅れたときの責任を負うのがﾏﾝﾄﾞｸｾ。

ま、SEなんてそんなもんだ
地獄見るときもあれば、暇で死にそうな時もある

ageちまった。すまそ

平均年収はいくらぐらいですか？

８２０ﾏﾝ
















ｳｫﾝ

>>593
>だからKプロジェクトで某K王にも職場環境改善を強くいえないんだな。
>あ〜あ、やだね〜
K王様のＰＪルームには空気清浄機が入ったと聞きました。
まあ、焼け石に水でしょうけど。。。

アッー！

しーそる

労基署・・・

お前全然、最近姿みねぇーーよな　岩村

キヤノンS&Sとここ、どちらがオススメですか？

こら！！！こら！！！　櫻本　電気も消せねーのかよ！　ＳＥＣＯＭがうざい　
こら！！！こら！！！　櫻本　電気も消せねーのかよ！　ＳＥＣＯＭがうざい　
こら！！！こら！！！　櫻本　電気も消せねーのかよ！　ＳＥＣＯＭがうざい　
こら！！！こら！！！　櫻本　電気も消せねーのかよ！　ＳＥＣＯＭがうざい　

C-SOLの社員のスキルてひじょーにひくい！

８２０ﾏﾝ
















ｳｫﾝ

最近このスレを見つけて読んだけど、相変わらずこの会社ってグダグダなんだね。
しかもとうとう分裂する事になるとは・・・。長文になるがこの会社の噂の部分と給与面を
ちょっと書き残してみたくなった。たぶん大体あってるはず。あとは誰かここ数年の事を
補完してくれると嬉しいかも・・・。


■アストロ時代

曙町のビルの3,4階で慎ましくNIWの人材収集会社を経営。但しまだボーナスは普通に出ていた。
Y原のボーナスは80万、S田は60万くらい。奥は100万か。この頃これからは霊園経営が儲かる
と言う事で土地を購入、しかし実は使えない土地だという事がわかり騙されたという噂が広がる。
98年夏、突然給与支払いが滞る。説明会では富士銀行に貸し剥がしをくらい運転資金の5000万が
なくなったという説明だった。会社を計画倒産させて新しい会社を創設。社員は全てそちらに移籍。
資金は役員が銀行から個人で借金をして調達。アストロの社長はここでさようなら。
社長の乗ってた赤いボルボにはS田が乗るようになった。また給与の計算方法も変わった。
それまでは翌月の25日払いだったのがこの倒産を機にその月の25日払いに変更。
ようするにアストロからの移籍者は前月働いた分は貰えないという事。但し3年以内に
辞めると前月分が退職金として支払われるという説明。しかし後にこの計算だと
働いていない26日以降分もその月に支払われる為、資金繰りが合わず、結局翌月の5日に変更。
これは現在の5日支払いの元になった。次の会社はNAK。ネクサス・アストロ・協和通信の
それぞれ頭文字を並べたもの。ネクサスは何でも鑑定団などの番組を作成する会社で当時は
その会社の仕事ももらえるという話だったがそんな事はなかった。役員連中繋がりで資金を
出してもらっただけだった。話は変わるがサロン・ド・リーっていう会員制の高級エステが
あったけど、これもこの会社に関係してた気がする。Y原はここの女性と結婚したという
話もある。

■ナック時代

99年、半年以上待機者が20人以上いる異常事態に。経費だけをみても安く見積もって1人月30万。
それが20人いる事で月600万のマイナス、それが半年なので3600万が消えている計算になる。
これじゃ会社は儲かるどころか赤字の筈。当然、ボーナス無しの年が何年も続いた。さすがに
退職者が増え、特にIT系で技術を持っていた中堅の連中はここで抜けていった。いつ潰れるか
わからないドキドキ感が味わえたのもこの頃。でもこの頃はみんなでがんばろうっていう変な
一体感があった。経営はダメだったけど社員の気持ちが何とか会社を支えていた感がある。
00年も相変わらずで、待機者による人件費の逼迫とNIW(旧協和通信)の単金の安さでボロボロの
状態。残業代込みで60万払っている人に対してNIWからは30万しか貰えていなかったりと、経営の
まずさが目立つ。もっともこれはNIWから一方的な契約だったらしい。この辺が、NIWがこの会社を
食い物にしているという見方に結びついている。そういえばS田が昔いた会社から元上司の
T橋じいさんが次長として会社に来たのもこの頃だったかな。確かその会社の名前は
デザインオートメーションだったか。このじいさんって何でこの会社に来たのか最後まで謎だった。

■ITMS時代

S本を迎えて社名変更と事業拡大。ここで奥ファミリー撤退。話によるとNIWからもらっていた管理費を
着服していたとかなんとか。そういえば奥の乗ってたベンツにNIWの2代目が乗るようになった。
いつも後ろにサーフボードを乗っけてるのが特徴。ちなみにこの頃、2代目はNesicの定例会
から外されたという噂があった。ちなみにこの定例会に参加できるかでNesicの仕事を貰えるように
なるわけだがそこから外されるって事はつまり・・・。また今まで会社の収入の大多数だった
移動体通信関連が携帯不況やNesicの安売攻勢を受け、元受のNIWは関東での仕事を大幅に
減らす事態に。ここからIT関連と移動体関連の収益バランスが入れ替わっていく。また移動体通信に
いた連中は奥に引き抜かれ、ほとんどが辞めていった。この時点でアストロ、ナックから在籍している
人はほとんどいなくなる。給与関連でいうとITMSになってからの初年度ボーナスは普通に出ていたが
2年度3年度と進むにつれ減っていく。1億近く使ったZaxelの展開が思うように行かずそのまま負債に
なったとか。その後、数年は機器・ソフトベンダー退職者やシステム開発経験者等の中途者を採用して
いたが即戦力にはならず、その人員もすぐに辞めて行くだけで売り上げには貢献できず。更に
数年かけてようやく育ってきた開発部門も膨れ上がった負債の前には焼け石に水の状態となり、
とうとう身売りをする羽目に。最初はホリエモンのように見かけの事業だけで買い付けてきた
夢なんたらというWin3.1時代にクオヴィスというグラフィックエンジンをソフマップとかで売ってた会社に
買われ、それを機にNIWから全員引き上げるという暴挙に出てようやくNIWから開放される。もっとも
割を食ったNIWからは訴訟沙汰に発展したとかしないとか？　そして今回、人材部門を増やしたかった
インテリに売却。

※もっともこの頃はもうこの会社にいないのでスレ読んで書いただけだが。

>>615
SEやるならsol。一歩譲ってソフト。S&Sはよくわからない。

>>619-621
スレ違い。

喫煙してた香具師は最近どうしてる？

S&Sは箱売り部隊だろ。

スキルねーよ　この会社

８２０ﾏﾝ
















ｳｫﾝ

c-solのプロパーに８名分のリスケジュールを依頼したら
１週間経って回答、「でけへん！」

某プロジェクト、協力会社との契約更新は一箇月毎、
派遣SEは人間ではなく、リースの機械です。

機械相手だから一緒に仕事した記憶や想い出も
c-solプロパーにはないのです。

キヤノン最強

■ベスト・グローバル・ブランド
（ビジネスウィーク誌）
　世界企業　35位（日本ブランド4位）

■世界で最も尊敬される企業2005
（フォーチュン誌）　
　世界企業　30位

■世界で最も尊敬される企業、経営者
（フィナンシャル・タイムズ紙）　
　御手洗冨士夫社長　10位、
　　　　　　　　　　世界企業で25位

2005年度「優れた会社」、キヤノン２年連続首位

　「優れた会社」の首位はキヤノン――。日本経済新聞社と日経リサーチが共同開発した多角的企業評価システム「ＰＲＩＳＭ（プリズム）」の2005年度ランキングは、
キヤノンが２年連続の首位となった。
05年12月期まで６期連続で最高の純利益を達成した収益力に加え、経営の柔軟性も高く評価された。

キヤノン首位

　日本経済新聞社が「ＮＥＥＤＳ―ＣＡＳＭＡ」（多変量解析法による企業評価システム）を使って2005年度の優良企業をランキングしたところ、キヤノンが１位となった。
５期連続で純利益が過去最高を更新するなど収益性の高さに加えて事業規模の大きさが評価され、
04年度の５位からトップに躍り出た。

一橋大学大学院の伊藤邦雄教授と日本経済新聞社が共同開発した企業ブランドの総合力を示す「コーポレートブランド（ＣＢ）価値」の2006年版がまとまった。
1位はトヨタで、２位はキヤノン

ここの会社のスキルは、低い

企業が表彰されても
社員にとっては何の利益もない。
経営者の勲章。
それだけ。

キャノングループにとって、c-solはお荷物会社だと思います。

http://game9.2ch.net/test/read.cgi/gal/1144521301/828

>>633
厨房は味噌汁で顔洗って出直してこい

なんとかガーディアンっていろいろあるけど、あれって自社開発なんですか？
開発元がよその会社とカタログにかいてるやつもあるけど、
そうでないやつが自社開発だとすると、結構開発部隊大きいのでしょうか？

労基書があああああ

＞ここの会社のスキルは、低い
そう、パートナー会社の偽装請負SEに丸投げだ！

何をもって、　スキルの　高い　低い　を決めるの？
ずっとよんでいて、そこが疑問。
プログラミングして構築できる能力？
システムの設計図を作れる能力？
いったい、何をもって能力というの？

>>639
釣り針見えてるよ。

マジレスすると、クライアントがどこで、商品が何かを考えたら分かるだろう。
それで良いだろ？

639です。
>>640さん
答えてくださってありがとうございます。釣り針見せてすません。
来年からお世話になるかもしれないので、２ちゃんだとしても一つ参考にしますよ。

外部から見てると、
商品とクライアントは、会社の方向性や特色だから仕方ないのかねという
感じがします。
ここでいってる「会社のスキル」云々とは、「会社のブランド力」
が社会的にあるかどうかと言ってるのですか。
そうなると、結局は、「会社のスキル　＝そこで働く人のスキル」が
どうか　といってるように聞こえてしまうのですが。
これは私には確かめようがないです。

所詮は、元SUMISOL
スキルねーよ　この会社

>>641
学生さんかな。それとも中途狙いかな。それは置いておくとして。

ブランド力と言う点では、他社との相対的な比較になるので、ぶっちゃけお話にならない。
会社のスキル＝社員のスキルってのは、微妙に外してる。
お前さんが、会社の方向性や特色と言ってる点が前者。要するにダメ。
ここで議論になってるのは、若干前者の意味も含みつつ主に後者。要するにダメ。
2chなんて、って思うかもしれないけど、視点さえ間違えなければ有用でっせ。

>>642
×SUMISOL
○SMISOL

と、元SSDの俺が言ってみる。

>>643さん
親切にありがとうございます。
学生・中途の明確表現は控えさせて頂いて、世間知らずなので　といっておきます。
来年行きましたら…不束者ですがどうぞよろしくお願いします。

>若干前者の意味も含みつつ主に後者。要するにダメ。
前者：会社の方向性・特色
後者：会社のブランド力　です、よね？　前者も後者もおはなしにならぬと。

情報部門におけるキヤノンブランドの確立が目標なので、
まだ発展途上の会社だからこれは仕方ないとは考えられませんかね…。
今後変革する気配、ないのでしょうか。
一人のSEとしてスキル（どのスキルか不明です）が身についていれば
それらもなんのその　でもないのですかね。

余談ですが。。。
それほどに「キヤノン」に対する実感のない会社なのかなという点は外部からも感じます。
初歩的ですが「キャノン」て言ってる社員さん非常に多くて、びっくりしました。

645、少し長く書きすぎました。
不安だからって自分。皆さんごめんなさい。

>今後変革する気配、ないのでしょうか。
自分達で変革できるレベルに到達していません。
去年SEとして偽装請負で三田に送り込まれ
たいへんな思いをしました。
マネジメント能力が低いうえに、役員から重圧をかけられ
壊れかけている管理職が多かったです。
派遣元はキャノンブランドを信じきっているみたいで
ろくに私の話を聞いてくれませんでした。
二度とc-solの仕事はしません。

元請けでやりたいならNTTDATAとかNECにいけばよい。
はっきりいってCSOLは、元請けする気がない。（失敗したときのリスクフォローができないから）
ただ、ロボットのようにこき使われて精神ともにボロボロになるだけ。
キヤノンを語ってもキヤノンではない。キヤノンの風はこの会社にはない。

それと、利益を生まなければ、給与が上がらない。
残業しまくってSPに大量の金払って、自分はこれっぽっちも得られない
それで評価されるんだから、たまったもんじゃない

また残業時間問題でたたかれてる部署もあるしな。
セキュリティカードの入退室時間と勤務実績申告が大幅に異なり
また再燃した。
社長から残業時間を抑制しろとかメールが来たが
元請けから「200時間は契約時間内だからやれ」といわれて毎月残業40時間超えてる
香具師はどうしたらいいんじゃｺﾞﾙｧといいたい。
社長藻くず、人事藻くず。

住金本社からSSD、SIS、SMISEC、SSFに回されて、現在役員や管理職クラスにいる人材をすべて切るくらいのことをしなきゃ
この会社は生まれ変われないと思う。

>>649
漏れもそう思う。
今いる人事メンツは、住金組だしな。
おかげで、他社より福利厚生が激しく悪くなった。

また引っ越ししなきゃと、プレッシャーが…

>元請けから「200時間は契約時間内だからやれ」といわれて
曾孫請けのSEです。
俺も言われた。
でも、要領のいい奴は早く帰り、適当に休んで
160時間ちょいオーバーの勤務票を出していた。

>>647
確かにCSOLのマネジメント力は相当に低い。

>>648
>元請けから「200時間は契約時間内だからやれ」といわれて

そんな契約にホイホイとサインする営業も営業だな

>>653
こんな契約、日常茶飯事ですよ^^;
契約とれたあとの開発部隊は、地獄です・・・

＞契約とれたあとの開発部隊は、地獄です・・・
地獄でした。200時間/月なんて甘いもんじゃなかった。
営業に聞きましたが
「200時間の超過分」の費用はもらえなかったそうです。

>>655
漏れもその経験ある
事前に言ってくれなかったからだめ、の一点張り。
てゆうか、残業時間なんか事前にわかる訳ねーダロが。
そこをつっこめない営業もクズ。

>キヤノンを語ってもキヤノンではない。
>キヤノンの風はこの会社にはない。

う。私は企業研究不足だったのでしょうか。キヤノンという
ブランド名に踊らされていたのでしょうか・・・。
反省とともに、他企業についても　もう少し考えて、調べて見ます。

所詮元SMISOLだろ？　ぷっ

所詮元SSD、元SIS、元SSF、・・・
あとなんだっけ？

>>659
SMICECだよ

どの会社も「住友金属〜」「住金〜」から始まる、
モロ住金系の会社がくっついてんだもん、旧態然とした考え方は
いまだ続いている罠。
まぁ過度な期待はしないことだ。

転職時に求人票見た段階で、胡散臭さがプンプンしてた。
ここより入りやすくていい会社いくらでもあるかと。

アホ会社。学生だましに使えるキャノンの冠だけだしねいいところって。

売り上げとか低いし、話にならん。且つ薄給激務だったら・・・

いままさに薄給激務です。
昨日も終電間際まで ヒーコラ いいながら働いてた…
おかげで今日は1日爆睡だった…ﾓｯﾀｲﾅｲ

システム開発なんてやるもんじゃない
この選択をした○年前が悔やまれる… orz

あと、年間売り上げ額がそのままボーナス支給の標準売り上げ額になるから、
ボーナスがいつまでたっても上がらない変な会社。

ボーナスなんかに何の期待もないけどね、いちおうage。

4月も、残業40時間以上したのに、会社への勤務実績報告は残業30時間以下…
そうしないと上司に怒られる変な会社。

↓偽装請負について
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20060113/227252/

当たり前すぎて，現場は，
違法行為に手を染めていることを知らないようです。
違法行為だと、きちんと認識しましょう。
キャノンの冠をかぶった会社は見せしめに最適です。
警察の事情聴取を受けてから認識しても手遅れですよ。！　＞　C-SOL

別にCSOLに限った話じゃない
NECだって富士通だって日立だってやってるはず
もっとでかい会社からやっつければ？

某プロジェクト
2月に派遣SEが倒れて客先から
救急車で運ばれていったよ。
キツイ派遣先とＣＳＯＬの人使いの荒さで
意識を失ったようだ。
彼で二人目とか。。。

>>668
ここはCSOLスレですよ

>>669
CSOLの人使いの荒さって、本当にそうなんか？
元請けが あぼーん だったんじゃないの？

派遣SE（というか社員もだが）が倒れる、というのは
たいてい、そのPJ全体が おかしくなってる。

それを察することのできない上司がいるCSOLがあぼーんな訳だが。

>>670
あ、そ。
そうね。。。

>>663
喪前は三自の精神を百万回唱和してから出直して来い


>>671
そこでまったく機能してない（つーか現場の揚げ足取りしかしない）プロジェクトレビューですよ
あの部署潰して浮いた経費を現場に還元したほうがまだましなんじゃないかと何度思ったことか

>>673
それは、現場に出ているみんなが思っている。
管理費用としてあいつらの給料を漏れ達が稼いでるのが非常にむなしい。

役にたたねー部署は即刻つぶし、そこにいた奴らを現場で再度教育させるべし。
と社長にいえない漏れ…。orz

>>674
だからくそ会社なんよ。
まったく、能書きたれてないで早く売り上げあげてみそｗ

つぶれるんじゃね？リアルにｗｗｗｗ

>>675
どんなにがんばっても、下請けの残業代になってしまって
もうけが出ません。
元請けも含めて業務遂行を本気で見直してくれないともうけが出ません。

残業代もろもろ全部払ってくれる元請けならこんな心配しません。
でも、残業代もらえても休みがないなら、いや。

>どんなにがんばっても、下請けの残業代になってしまって
>もうけが出ません。
下請けです。
200時間/月の超過分を頂戴しておりません。

SMISOLからCANOSOLに変わる直前に退職して転職したら
「難破船からいち早く逃げるネズミ」と言われた＿|￣|○

>>677
マジですか？
それは、不幸としか言いようがない…そのPJは真っ赤っかなのでは？

少なくとも、漏れが担当したPJで、自身が勤怠管理したところは
200H Overでも、ちゃんと精算している。
あとは、個人の給料として会社から支給されるか…こればかりはどうしようもない…

>>678
逃げて正解だったと思う。
そういう漏れもこの会社に将来を見出せなくなって脱出したクチだが、なんでもっと早く辞めなかったのかと後悔することがある。

>>680
ＳＭＩＳＯＬの更に前のＳＩＳ時代は、
とても家族的で個人的には大好きな職場だった。
それがＳＭＩＳＯＬになり・・・＿|￣|○

>>681
SISは、諸々良かったみたいですね、外勤時の待遇とか。
SSDは諸々ダメダメでしたから…。
今でもSIS派閥的な感じってするし、そんな人は、SSD系をモロ嫌ってる。

>>682
ＳＳＤさんとは仕事のスタイルも違うし、お互いに文化の違いで
相容れないところがあったんだと思う。
（Ｉ vs. Ｎ？）

合併当時、黒字だったのはＳＩＳだけで、一方存続会社となったのは
ＳＳＤだった。
ＳＩＳの人間は「ＳＳＤの赤を救ってやった」と思っていたし、
ＳＳＤの人間は「俺たち存続会社」というプライドがあった。
でも赤のＳＳＤが存続会社になれたのは、単に税金対策、という話を
退職する前に聞きました。

　　　　　　　 ,／‐　＼ ::::::::::::ヽ
　　　　　　 , '　井口聡＼::::::::::::i　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　 ／'''''／――--ｔ――|　　／ＫＤＤＩもＣＲＣもクビになっちゃった！！
　　　　　(__ノ-◎-◎―　 .'i,_彡| ＜　でも俺様には２ちゃんがあるし！！！！
　　　　　　 (　 (_　_)　　u　 　 ６)　 ＼朝鮮人のニートで何が悪い！！！！！
　　　　　　 ヽ． ε　　ゝ .∴／￣`＼､ ￣￣￣￣￣￣￣￣
.　　　 　　 　 ゝ､＿＿i⌒i／, -''~ 　`ヽ､
　　　　　　　,.‐'´　　　i--i　　　　　　　　＼
　　　　　　　`〈ヽ, -''~T 　ヽ、　, -''　~ `ヽ、
　　　　　　　／　（￣　T　　　iヽ、__　　　　　＼.
　　　　　／　　┐　（￣T　　　|　　　`ヽ、　　　　｝
　　　　く　　　　|　　￣　`ヽ、/__　　　　　　　　/
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>>681
新大阪のこぢんまちとした雰囲気が懐かしい。

>>682
住金→SSDの上司は酒宴の席上で「いまの上層部は旧SIS組に牛耳られて何もかもがSISに揃えられてしまった」と
放言しSIS出身の社員から糾弾されてた。
そのときのSIS出身社員の言い分は「どこのやり方でもいいではないか。会社にとって最良のやり方なら私たちは
それに従う。」というものだった。

>>684
SISでは四社統合のときに公然と囁かれていた話。なんで駄目会社を救うために合併なんてする必要があるんだという
声があちこちで上がったのはいうまでもない。

>>686
素っ頓狂な緑色の外壁と、頭をぶつけそうなほど狭い化粧室には
びっくりしたけれど、こじんまり、のんびりした雰囲気は懐かしいです。
東京からの出張で行くだけだったけれど、愛着ありますた。

>>687
池之端ものんびりしてたよなあ。

池之端、よかったなぁ･･･
帰り道の寄り道にも事欠かなかったし、下町っぽい雰囲気が好きですた。
不忍池とか無縁坂とかも懐かしい。
バブル弾けたあと苦しい時期もあったけど会社の雰囲気がよかったから辞めないでいたんだよ。
今の会社に行くときも（転職先を黙ってたのに別の経路からバレた）、おじさんたちが
「よし、よくやった！」とか「がんばれ！」とか、温かく送り出してくれて。
今でもときどき、自社や客先で旧ＳＩＳの知り合いに会うと、皆気軽に声をかけてくれて嬉しいです。

仕損じの原因は要員アサイン時に起因するものが大半を占めている。
できない奴を相当数確保してまい、最後まで首を切れず使うためである。

なお、公式には仕損じの原因の大半は見積提案時となっている。

>仕損じの原因は要員アサイン時に起因するものが大半を占めている。
要員の面接がいいかげんだからです。
ゆるゆるです。

>>691
そこで、電話応対ひとつをとってみても「使ってやる」という雰囲気が漂うＢＰ部ですよ。
大阪ＢＰ部のみなさん、あんたらはまだ親方住金的な気分が抜けてないんとちゃいますか？

御社は労働組合があるからいいですよね。

07新卒で内定出たんですが・・・
ここ見てると不安です・・・
給料自体は賞与5ヶ月以上？と新卒にしては割といいんですが、
会社としては伸びる気配ないんですかねー

他の会社さんと内定決めるの迷っている所なので、アドバイス頂けると助かります。

漏れも新卒内定組みです。

掲示板見てると不安になるのは・・・
管理職が前職のカラーをひきずっているだけじゃなく、
社員も過去のカラーの良いところに思いを馳せ続けていて、新しく
気持ちを切り替えられないでいるようなところ。
住友でもキヤノンでもないどっちつかずの企業が
まとまって結果を残していけるのかどうか不安でいっぱいになってきます。

>>694
どこの会社と比較して迷っているかにもよりますが・・・
確かに前職を引きずって、ＳＩ企業の割りに保守的な組織構造
がはびこっている会社であることには間違いないです。

>>696

コンテンツ業界とシステム業界で迷ってます・・・
今日ニフティから内定もらって、インデックスからももらってます。
インデックス（携帯コンテンツ）
http://www.indexweb.co.jp/
ニフティ（ISP）
http://www.nifty.co.jp/saiyo/

Csolが流出が多いってのは、流出できるぐらいの力が付くからってのを聞いたんですが、
そこんとこどーなんでしょ・・・？

なんにせよ、12日までに内定決めないといけないから悩みます・・・

この先、一生で一度戻りたい時って今なんだろうなぁ・・・

>>697
この先、もう一度戻りたい時は何度かやってきますよ。
今悩むのは無駄にはならないので必死に悩んでみては？
社員に話とか聞く機会はなかったのかな？最近やってるみたいだけど。

>>697
流出する者は、もともとどこでも通用する実力を
持ち合わせた者だと思いますよ。
（別にＣＳＯＬ入社後に力がついた訳ではないと
　思う）
もともと実力ある者が「この会社では自分の力は
発揮できない」と見切りをつけるケースの方が多
いと思います。

>>696
自分が何をやりたいかで決めれば？
携帯コンテンツ開発がしたいのか、ISPの中でやりたいことを探すのか、SI業界でいろいろな業種のシステム開発をしたいのか…
面接で何をしたいのかアピールしたんじゃないの？どの会社に対して本気で自分をアピールしたのか、それで決めれば？
どの会社に入っても、システム開発はいいことないけどね。
人生やり直せるなら、福利厚生がどんなに良くても、この業界にだけはもう入りたくないね。
ちなみに、CSOLの社内教育は、ヘッポコだといってみる。

>>696
−−続き−−
別の観点として、福利厚生なども、一つの選択肢だと思う。
CSOLはキヤノンマーケティンググループだけに、グループ保険とか持株会とかは魅力あると思う。（いい貯蓄になるし）
車持ちなら、自動車保険は団体割引がかなり大きいし…。
住宅補助は一切でないので、あしからず。
（いいところに住みたいなら、成果を上げて会社の売り上げに貢献しなさい、ということ。 そうすれば、給料あげてやりますよ、ということ）
#区内で初年度から月8万も9万もする部屋を借りるのは、そこそこ貯金がないと無理なんでないかな？
あとは、月10万までなら通勤定期代が認められるので、うまくいけば新幹線通勤とかもありだね。定期なくすと痛いけど…。
ボーナスも、過度に期待しないように。売り上げがでなければ、夏は良くても、冬にばっちり調整されてしまう。（夏＞冬もあり得る）
毎年？何らかの仕損じがあるので、毎回冬は「ボーナスでるんか？」と各所でささやかれる。
あとキヤノン製品の社内割引は、たいしたことない。ヨドバシカメラで買った方がまだまし。
たまにB級品セールのメールが来たりする。
参考になれば幸い、以上。

>>700 と >>701 は >>694 の人宛でした。

>>696 の人、スマソ。

>>698-702
内部情報参考になります。ﾎﾝﾄありがとうございます。
自分に力がない分、これから何をどの会社で学べばいいのか、何をしていきたいか考えてみます。
各企業の社員さんには会ってお話し聞いてみたいと思ってます。
なんにせよ、今週が勝負で・・・す。

>>694
ガンガレ!!
満足いく結果が出ることを祈る!!

良い決断ができることを祈っています。
最後まで悩んで下さい。
もう少し！

>>694
他の会社回ってみ。いかにこの会社が他の会社に比べて全てにおいて
弱い会社か分かるから。キャノンって冠とって独立系会社として見てみると
分かりやすいかもね。

>>696　勝手に予想

　　　　　　将来性　激務度　給料　福利厚生
ニフティ：　　△　　　　○　　　○　　　　○
インデ　：　　◎　　　　◎　　　○　　　　△
ここ　　 ：　　○　　　　○　　　△　　　　△

ここに将来性があるかないかは人それぞれだけど、
赤字垂れ流しのウンコ会社から普通の会社へ変ってるとこだからこんなもんかなと。
でも結局どの会社に行っても配属された部署と自分の適性が一番大事だと思う

700

なんかきつそう。いやだこの会社。アフォな上司がうじゃうじゃしてそうで

>>707

自分も似たような評価で考えてます。
インデが賞与無いっていうのがなければ確定なんですが・・・
一番給料がいいのは今のとこ、ここですねぇ若干ですが

やっぱりニフティは将来性無いんですかねぇ・・・
ニフ板あるの自体怪しいですが・・・

　　　　　　将来性　激務度　給料　福利厚生
ニフティ：　　△　　　　△　　　○　　　　○
インデ　：　　◎　　　　◎　　　△　　　　△
ここ　　 ：　　△　　　　◎　　　○　　　　△

大体こんな感じです・・・
来週もニフとインデの社員さんと会ってきたいと思います。

ここはやたら組織変更ばかりしている。
内容ではなく上っ面にこだわっている証拠。
更には上司のポスト確保のために組織を
いじくりまわしている証拠。

へんな翻訳（ｗ

800

http://journal.mycom.co.jp/news/2006/05/15/003.html
ＭＹＣＯＭジャーナル　
キヤノンの記事

技術系出身者が社長になるのはいいことだ

>他の会社回ってみ。いかにこの会社が他の会社に比べて全てにおいて
>弱い会社か分かるから。キャノンって冠とって独立系会社として見てみると
>分かりやすいかもね。

他の企業も回ってみました。日立などの大手は、やっぱり公共系で
ブランド力があったりして、システム系企業のブランド力の意味が
少しわかった気がします。

今後ここは300億企業を目指して目標達成のためにM&Aや外部人材活用を
進めていくそうですが、実際、そういうことが社内で話題になったり
しているんでしょうか。ますますバラバラになりそうで怖いなと思ったり。

>>716
> 他の企業も回ってみました。日立などの大手は、やっぱり公共系で
> ブランド力があったりして、システム系企業のブランド力の意味が
> 少しわかった気がします。

公共系は確かにそうだね。ただ、今公共系を占めている大手がスキルが高いのかと言えば、実際そうではないし。
当たり前の話だけど、プレゼンテーションスキルの高い企業が今後生き残っていくのかと。

> 今後ここは300億企業を目指して目標達成のためにM&Aや外部人材活用を
> 進めていくそうですが、実際、そういうことが社内で話題になったり
> しているんでしょうか。ますますバラバラになりそうで怖いなと思ったり。

目標はどこでも立ててるよ。ブランド名を確立させて、実質外注化で売り上げ伸ばしたいんだろう。
そんなやり方で本当に目標達成可能なのかは、少し考えてみれば分かることかと。

キヤノンネットワークコミュニケーションズについて
聞いてもいいですか。新卒でSEを志望してます。
この会社についてなにか情報があるとありがたいです。

（3）ソフトウェアエンジニア
Java、アプリケーションサーバを利用したWebアプリケーション開発/VB、
VB.NET、Access等を利用した業務アプリケーション開発/
パッケージソフトウェアのカスタマイズ開発等

募集要項には↑のように書かれているのですが、
やはりネットワークシステムが主体なので
基幹業務、金融や製造業などを扱っている会社のSEとは
毛色が違うのでしょうか。
学ぶことはあって何かしら技術はつくと思うのですが、
他社でもやっていけるようなスキルってつきますか。

>>718
スキルは「身につく」ものじゃない。
自分で「身につける」ものだ。

>>719
そうですよね。それはわかってます…
「新卒」という武器は大きくこんなに就活できるのも
今だけなので聞きました。
ＳＥといっても幅広いですよね。どうしよ。

>今公共系を占めている大手がスキルが高いのかと言えば、実際そうではないし
大手が全工程をやりきれるほどスキル高いのかと言うと、
やっぱり、そういうこともないんだろうなと思います。
派遣の力に頼って仮面だけ、とも思いました。


>実質外注化で売り上げ伸ばしたいんだろう。
>そんなやり方で本当に目標達成可能なのかは、少し考えてみれば分かることかと。

私もそう思います。まぁ、上流工程　というのでしょうか。
M&Aで、寄せ集めの集団となることは間違いないですよね。
「中身のある」目標達成は、まず、無理でしょうね…。
あぁ、この会社入って大丈夫なのか、超心配です。
内定承諾を出すか　迷う迷う迷う・・・。あぁぁ。

会社の目標達成について悩んで内定受諾を考える気持ちはわかるけど
現場の仕事ってのは特に変わらないから自分でスキルをつける気持ちがあるなんら
内定受諾してもいいんじゃないかな？もちろんこの会社に限らずね。
課長職以上で数字ををどこにつけるかーみたいなことでもめているだけで
現場は現場。
寄せ集めの集団になってもならなくても自分のスキルが求められることには違いはないよ。
自分にスキルがついてきて会社の目標・評価に満足いかなかったらこの会社を出ればいいだけのこと。

悩むだけ悩んで最後は思い切りの良い決断をしてください。

>>721
まずほら、「スキル」って言うと漠然とした言葉なんだけど、具体的にどんなスキルが欲しい？
5年後くらいの自分を想像してみて。
テクニカルな部分に関しては、いずれにせよ必要になると思われ。
例えば、RDBに関しての知識とか典型的な例かな。

後は、テクニカルなスキルを追及していくのか、マネジメントを目指すのか。
パッケージのプリセールスで営業的な仕事をしたいのか。
もっと広げれば、独立して起業したいのか、ここで管理職から役員まで登りつめたいのか。

最後はほんと、>>722の意見にあるように、「思い切りの良い」決断で良いかと。
気持ちよく入社することって大切ですよ。

>>722さん
>寄せ集めの集団になってもならなくても自分のスキルが求められることには違いはないよ。

それは、はい、確かに、その通りだと思います。
ある程度新人教育体制の部分も考えて決断しようと思います。

>>723さん

「スキル」については、私はシステムの設計部分を追及していきたいです。
（無理かな。）マネジメントスキルも身に付けたいと思っています。
そうしたスキルを身につけたら、チャンスがあれば転職しようとも思っています。
自分の思ってるようなスキルで転職できるんかなとも思いつつ。

>>#724
>「スキル」については、私はシステムの設計部分を追及していきたいです。
>（無理かな。）マネジメントスキルも身に付けたいと思っています。
以前にパートナーとして三田にいました。
私がいた部署では、I○Mから来たJOBを
パートナーに丸投げするのだけ。
当然、マネジメントスキルを持つ社員などいませんでした。
よい部署に配属されますよう、お祈りいたします。

>>721
大手がブランド力だけでプライムとっていると思っている莫迦
どうして大手があれだけでかいPJを多く抱えても赤字PJを生み出さないのか考えたことある？
派遣を叩いてるだけで赤字がでなくなると思っている？

プロジェクトマネジメントをちゃんとできる会社がプライムをとるんだよ。
PMのスキルのないcsolには無理な話。

>大手がブランド力だけでプライムとっていると思っている莫迦

決してブランド力だけでとってるとは思ってませんよ。
でも、そういう働いた上での視点で見るのは、
働かないと実感しないことだと思うので、すごく参考になります。
叱咤ありがとうございます。

>PMのスキルのないcsolには無理な話。
言い切っちゃうんですね・・・。
誰かマネジメントスキルがある人に出会った人いないのですか。
いないといわれると、入社しても誰を目指していけばいいのやら。
きっといるのだと、信じるのか。。。

>>#726
>PMのスキルのないcsolには無理な話。
言い切りましたね！
私もそう思います。
C-SOLのPMはある程度の業界経歴があれば誰でもなれます。
そのかわり大きな問題が起きれば、すぐに左遷かクビです。

M&Aか。
最近買った会社は技術のある人間は逃げたと聞いたがね。

あえて言おう、カスであると

ここの掲示板が他のシステム系企業と違う点て、
仕事が忙しすぎることに対する文句はそんなにないように見えるけど、
C-SOLのプロジェクトマネージメントの仕方やブランド力に関しての
文句は結構あるところ、かな、と思った。

C-SOLのプロジェクトマネジメントが○投げだから。

住宅手当がなくなって、社員の皆さんはどうやって生活しているんですか。
以外と、東京周辺で生きていけるんですかね。

　　　　　　　　　　 　 　 　 /￣`''''"'x、
　　　　　　　　　　　　,-=''"`i, ,x'''''''v'"￣`x,__,,,＿
　　　　　　　　＿＿,,/　　　　i!　　　　　　　 i,￣＼ ` 、
　　　　__x-='"　　　 |　　 /ヽ　　　　 　/・l,　l,　　 ＼　ヽ 　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　/（　　　　　　　 1　 i・ ﾉ 　 　 　 く、ﾉ　|　　　　i　　i, 　 ／　忙しいと思う暇もねえ
　　　|　i,　　　　　　　 {,　　　　　 ﾆ　 ,　　　 .|　　　　|　　i, 　＜　
　　　.l, 　i,　　　　　　　 }　　 人　 　ﾉヽ　　　|　　　　{　　 { 　　＼
　　　 },　 '、　　　　　　 T`'''i,　 `ー"　 ＼__,/ 　　　 .}　　 | 　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　 .}　, .,'、　　　　　　 },　 `ー--ー'''" /　　　　 　 }　　 i,
　　　　| ,i_,iJ　　　　　　　 `x,　　　 _,,.x="　　　　　　 .|　　 ,}
　　　　`"　　　　　　　　　　　 `ー'"　　　　　　　　　　iiJi_,ﾉ

だめ会社だ、やめとけ

PMのグチばかりだけど、自分がPMになったとき大丈夫なの？
自分が投入されてる案件の受注額、労務費、外注費、目標利益、現在までの投入金額って把握してるか？
社員のコスト意識の低さがヘナチョコPMを大量生産しているんだと思うけど

>734
お姉さんの絵に超似てる。爆笑。

この会社の中の人、そんなに否定せんでもｗ

だめ会社だ、やめとけ

ダメ会社の定義にもよるが、他の会社のスレよりはよっぽど
まともな流れだから、まだまともなほうだと思うぞ。

>739
私もそう思います。
会社も増資してるし、成長性、あるんじゃないかと思います。
社員がここで新卒採用の人をまともに相手してくださるあたり、
人はまともだなぁと。
会社が福利厚生を軽視しはじめてる感じは、会社はまともじゃないなぁと。

福利厚生のカットは、住金流福利厚生→キヤノン流福利厚生への移行だから仕方がない。
ただ、キヤノンMJより年収が激しく劣るのだが。

それでもCMJの次に給料が良いという噂は聞いたことがある。

　　　　 ∧∧
　　　　（* ﾟｰﾟ）　＜　これは、ヒドイ
　　〜(　_uu'

ってかよ、全てPMのせいにすんなよ。
プロジェクトのメンバーがそれぞれコストを意識していれば、そこそこのプロジェクト推進できるんじゃないの？

PMが駄目なんじゃなくて、プロジェクトメンバーも駄目なんじゃないか？

何でも人のせいってかっこわるいぞ。

>PMが駄目なんじゃなくて、プロジェクトメンバーも駄目なんじゃないか？
そりゃ、プロジェクトメンバーもだめな奴が多い。
PMが面接したパートナーだもの。
おまけに、多重派遣横行で本当の所属会社は本人しか知りません。

>福利厚生のカットは、住金流福利厚生→キヤノン流福利厚生への移行だから仕方がない。
>ただ、キヤノンMJより年収が激しく劣るのだが。

それで生きていけるのか･･･。住宅手当がほぼ無い時点で、新卒組は苦しいです。
というか、年収の伸び率が全く分からない。
日情を断ってこっちにしようかと思ってる。

>>746
両方ともなんともいえないが、まだ日情のほうがいいと思う。信じられないような激務に何年も耐えられるならの話だが。

>>747さん
信じられないような激務は無理だと思います。(´｀｡)
女でそこまでやる意味があるのかと思えてきて。
この根性なしとか言われそうですが。

>>748
だったらこっちの方がいいと思う。どれぐらい忙しいのかはよく知らないが少なくとも日情よりかは数段
多く自分の時間がもてると思います。という私はここの面接で落とされてしまってとあるユーザー系に
身をおくことになった学生ですがｗ

エロＨの制服フェチめ！！！

《発掘対談》「在日」と「日本人」の間で…　　格闘家・前田日明／文芸評論家・慶応大学教授　福田和也
http://blog.livedoor.jp/mumur/archives/50471710.html

　日本のやった戦争に問題があったのは確かだけれど、当時の日本人にしたら、煩悶、苦悩を重ねた末にやらざるをえないと
覚悟を決めてやったわけでしょう。男子に生まれ、徴兵されたら、否でも応でも闘うしかない。なかにははっきり嫌だと
思っていた人もいただろうけれども、一応は「お国のため」という大義名分で自分を納得させたはずでしょう。　
そういうそういうギリギリのところで国とか公に殉じた精神、心根を汲まなくて、全部あの戦争は侵略だったみたいにして
断罪するのはそれこそ卑怯だと思います。敗北と言う結果が分かっていて、まるで時間のカンニングペーパーを見て答案を
書いているようなものじゃないですか。カンニングペーパーを使って、当時の人たちの行動を批評するのじゃなくて侮辱する。
そういう人たちの書いたもの、言っていることというのは、もう本当に嫌ですね。しかも、自分は日本の罪を認めています、
悔いていますという、自分一人だけを良心の高みに置いているような感覚がたまらない。

名前を出して悪いんだけれど、辛淑玉さんなんか見てると、情けなくなってくる。差別されたとか、日本は加害者だとか言うだけで、
それだけ叫び続けて一生を送るのかなと思うと、とても俺は共感できない。力道山や大山倍達だって差別されたはずだけど、ちゃんと
一個の人間として、大した生き方をしてみせたじゃないですか。有名無名に関係なく、俺の知ってる限りそういう在日はたくさんいますよ。

死剃給料安いな

>>752
ヤス木彡

力道山や大山倍達だって差別されたはずだけど、ちゃんと
一個の人間として、大した生き方をしてみせたじゃないですか。有名無名に関係なく、俺の知ってる限りそういう在日はたくさんいますよ。


752 非決定性名無しさん sage New! 2006/05/27(土) 00:40:19

世　界　の　死　剃

墨菌はさらに安かった・・・

無い袖は振れない

会社名：有限会社ナガムネ

役 員：代表取締役 永 宗 毅

事業内容

３０分に１回タバコを吸う

勝手にサーバの設定を変える

使用電話、会社備品をぬ盗む

ウイルスメールを社内にばら撒く

会議中に居眠り

インターネットとバトル

会社でウィニーの利用

上記に付帯する一切の業務 を　一ヶ月　１５０万円より対応

te

どんなにくるしくても
おいしいものたべて
うんこしたらなおるよ！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧∧∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ( ﾟ∀ﾟ )/
　　　　　　　　　　　　 ﾊ_ﾊ　　　⊂　　 ﾉ　　　 ﾊ_ﾊ
　　　　　　　　　　　('(ﾟ∀ﾟ ∩　　 (つ ﾉ　　 ∩ ﾟ∀ﾟ)')
　　　　　　 ﾊ_ﾊ　　　ヽ　　〈　　　 (ノ　　　　〉　　/　　　 　ﾊ_ﾊ
　　　　　('(ﾟ∀ﾟ∩　　　ヽヽ_)　　　　　　　　(_ノ ノ　　　 .∩ ﾟ∀ﾟ)')
　　　　　O,_　　〈　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉　　,_O
　　　　　　　｀ヽ_)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（_/ ´
　　 ﾊ_ﾊ　　　　　　　　　　　な　お　る　よ　！　　　　　　　　　　 ﾊ_ﾊ
⊂(ﾟ∀ﾟ⊂⌒｀⊃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ⊂´⌒⊃ﾟ∀ﾟ)⊃

　　　从∧∧　ﾌｰｯ!!
　〜γ　(#ﾟДﾟ)
　　　Vv Vv'

いまね、通りすがりだけど、
>>760のコピペに変に救われるし。(T−T）

みかかＤＡＴＡに転職した元社員、今どうしてるか知ってる？

ボーナスが足りません

>764
所詮は人材派遣業だからね^^;　割り切らないと・・・　

使えない管理職を降格させないのか？

>>766
管理職がいなくなるので無理ぽ

>>763

Winnyで不倫メール大流出した女の相手のこと？

この会社は何故かトイレが非常に混む。
満員御礼のときが多すぎる。

>>769
小の方？大の方？

大の方が酷い。
掃除のおばちゃんもなかなか掃除できなくて困ってるみたいだし。

みんな会社でオナヌーかよ

ﾀﾊﾞｺも吸えねえし、ｵﾅﾇしかやることねえだろ

クールビズＯＫなんだけど････
「一般に言うクールビズとは違います」だって^^;
ノーネクタイはＯＫだけど、スーツは着用
逆にだらしなくて、みっともない感じ

毎日人の悪口を書きまくってる永宗　２ｃｈでしか鬱憤を晴らせない小心者永宗ｗ
毎日人の悪口を書きまくってる永宗　２ｃｈでしか鬱憤を晴らせない小心者永宗ｗ
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管理職を降格させる制度はあってもよいのでは？

管理職に甘すぎるよ。

>管理職に甘すぎるよ。
左遷はあるようです。

それにしても墨田のユーザ先、作業環境は最悪だった。
空調も効かず
机や椅子さえ満足な物を支給されず
腰痛に悩む派遣SEがたくさんおりました。

漏れはパイプ椅子に長机、キャビネットもなしというすばらしい環境に常駐したことがありますが何か？

ココの仕事ってキャノンからの仕事onlyですか?

残業代は全額出るのかな?

NOT ONLY

全部なんてもらえない

事務所の面積の割りに人が多すぎるんじゃないの？

>事務所の面積の割りに人が多すぎるんじゃないの？
そうそう、特に三田、トイレの個室がいつも満員だ！

>781

　大量に偽装派遣に出しているから、あの面積で問題なし。

MJ内定者なんですが、生きていけるだけの給料はもらえるんでしょうか？普段お付き合いのある皆さんに聞いた方が、信憑性があると思いまして

MJの話は販社スレでやってくれ。
他の会社のことは知らぬ。

キヤノンシステムソリューションズは生きていけるだけの給料はもらえるんでしょうか？

もらえない。

３０歳の平均年収ってどれくらいなんでしょ?

ポジション制度や評価制度など、規則はどんどん作る
のに、それがまともに運用されていない。
力あるのに正当な評価されなかったり、力ないのにお
いしい思いしてるのがいっぱいいる。
ＰＭは自分の好みや感情で部下の評価するし、最悪。

↑
調子のいいやつ、要領がいいやつは、この会社って住み心地
いいと思うけど。

　　　　　　　 ,／‐　＼ ::::::::::::ヽ
　　　　　　 , '　牧龍誠＼::::::::::::i　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　 ／'''''／――--ｔ――|　　／俺は牧　龍誠（まき　りゅうせい）！ＣＲＣを懲戒免職されたぜ！
　　　　　(__ノ-◎-◎―　 .'i,_彡| ＜　早稲田大学商学部卒のインテリニートだぜ？！
　　　　　　 (　 (_　_)　　u　 　 ６)　 ＼大分県出身の朝鮮人だからってなめんなよ？！
　　　　　　 ヽ． ε　　ゝ .∴／￣`＼､ ￣￣￣￣￣￣￣￣
.　　　 　　 　 ゝ､＿＿i⌒i／, -''~ 　`ヽ､
　　　　　　　,.‐'´　　　i--i　　　　　　　　＼
　　　　　　　`〈ヽ, -''~T 　ヽ、　, -''　~ `ヽ、
　　　　　　　／　（￣　T　　　iヽ、__　　　　　＼.
　　　　　／　　┐　（￣T　　　|　　　`ヽ、　　　　｝
　　　　く　　　　|　　￣　`ヽ、/__　　　　　　　　/
　　　／`ヽ、／|　知的障害者　　`ヽ、_＿＿ノ
　　　　　／　　|　　　　　　　　　　　　T

転勤は多いのかな?

毎日人の悪口を書きまくってる永宗　２ｃｈでしか鬱憤を晴らせない小心者永宗ｗ
毎日人の悪口を書きまくってる永宗　２ｃｈでしか鬱憤を晴らせない小心者永宗ｗ
毎日人の悪口を書きまくってる永宗　２ｃｈでしか鬱憤を晴らせない小心者永宗ｗ
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毎日人の悪口を書きまくってる永宗　２ｃｈでしか鬱憤を晴らせない小心者永宗ｗ

転勤はほとんどないと思う。

毎日人の悪口を書きまくってる>>793　２ｃｈでしか鬱憤を晴らせない小心者>>793ｗ

>>792
転勤は少ないけど、客先への長期派遣は多いよ。
ある意味、転勤より辛くてきつい････

>>796
そうそう。たまに帰社したときの居心地の悪さと言ったらもうないね。
ていうか、素直に帰社させてくれる客先が珍しい訳だが。

>>
たまに帰社した時、社内に残ってるやつらの
態度はつめたいね。
儲け頭は、外勤している俺たちなのにね。
仕事が出来ない（＝客に見せられない）やつ
が社内に残ってるのにね。

>>798
派遣でしか稼ぐことができないやつが外に出されるのだよ。

>>799
優秀な人が外に出て
外に出せない奴が社内にいるのは
どこの会社でも当たり前でしょ

優秀な奴を客先に出せば客からの評価も高まるしね
逆に・・・　な奴は社内にいろ　と言うことだよ

この会社は　外勤のSE＞＞＞社内のSE　という認識でいいのか？

>>801
外勤のSE＝社内のSE＝糞

社内の席に座っていて稼げる人いるの？

社内のSE　v(･∀･)vﾁｪｷﾁｪｷ

社外のSE　v(･∀･)vﾁｪｷﾁｪｷ

>>803
稼いでいると勘違いしてるバカ管理職ならわんさかいますが何か？

>>802
>>803
そういうおまえは何様ですか？？

なんか話題くらいな。
ここ蹴ってﾖｶﾀﾖ

>>807
俺様

>>809
こいつ、アホちゃうか

外勤様々

元CSOL社員で、やっぱり辞めてよかったと思ってる香具師は挙手汁！ﾉｼ

会社名：有限会社ナガムネ

役 員：代表取締役 永 宗 毅

事業内容

３０分に１回タバコを吸う

勝手にサーバの設定を変える

使用電話、会社備品をぬ盗む

ウイルスメールを社内にばら撒く

会議中に居眠り

インターネットとバトル

会社でウィニーの利用

上記に付帯する一切の業務 を　一ヶ月　１５０万円より対応

未練がましい元社員が集うスレはここですか？

CSOLやめた元社員
早まってやめたこと、後悔してるんだろ（笑）

何だかみんな楽しそうだな

会社名：有限会社ナガムネ

資本金：300万円
役 員：代表取締役 永 宗 毅

事業内容
３０分に１回タバコを吸う、４０分に１回ドリンク回に行く
勝手にサーバの設定を変えてシステム止めても知らん顔する
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
会議中に居眠り、他人のミス話には起きてツッコミ入れる
業者イジメ　＆　新人イビリ
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ（２パターン、裾はパンツの中）

上記に付帯する一切の業務 を　一ヶ月　１５０万円より対応

それにしても今年の新人って。。。
うちってそんなに求人難ですか？？？
あそこまでレベル下げないととれないなら新人なんていらね

おまいらいつまで学生なんだよ、、、社会人なめんなよ(>_<)

>>815
辞めたくても辞められない社員乙

今年の新人なんてまだ配属されて半月ぐらいしか経ってないんだし、
まだ電話も取れるかどうかぐらいのレベルだろ？
長い目で見てやれって

自分が新人の時にどんなだったか今一度思い出せ。
誰にだってルーキーの頃があったんだ。

俺、新人だけど何か質問ある？

できる人間ってだれだろね？

おれおれ

田邊（ｗ　結局ダメだろう（ｗ

>>822
なんでよりにもよってCSOLに入社しましたか？

できる女なら知ってるぞ

>>827
　それはおまえの勘違い（ｗ

残念だ

>>828つまんねえ奴だな

もう一度言う。
できる女なら知ってる

その女を是非紹介してください

部長って、誰だよ（ｗ

できる男>>831
できない男>>828

無蝕童帝>>828

>>828のかーちゃん売春婦

>>834、835
その言葉おまえらにかえす（ｗ

つまらんな

さしたいな

使えない人材の吹き溜まり
PO部晒し上げ

きょうのエリアMTGどうやった？

エリアミーティング始まってもパソコン見てたり席に着かなかったり学生以下の態度でよく新人について語れるな。
自分らどんだけえらいか知らんがそういう時くらいちゃんとしろ。

毎回思うのだが、全社員を集めてあんなMtg開く意味があるのかな？
労務費の無駄遣いにしか思えないよ。

司会の奴なんて
女と話したり寝てたりしてたぞ

社長が最初に持株会の参加加入要請というか株式の買い煽りをしたのワラタ。

転職考えてんだけど、おまいらの同僚とかの転職成功話を教えてくれまいか？

俺の知り合いはまだ誰も転職していない・・・う〜ん

永宗〜　部長の休日出勤要請を断るくせに　無駄な残業するな！！
休日出勤嫌うのは　会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ！！

永宗〜　部長の休日出勤要請を断るくせに　無駄な残業するな！！
休日出勤嫌うのは　会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ！！

永宗〜　部長の休日出勤要請を断るくせに　無駄な残業するな！！
休日出勤嫌うのは　会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ！！

永宗〜　部長の休日出勤要請を断るくせに　無駄な残業するな！！
休日出勤嫌うのは　会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ！！

永宗〜　部長の休日出勤要請を断るくせに　無駄な残業するな！！
休日出勤嫌うのは　会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ！！

>>845
同僚に重電系メーカーの制御系SEに転職した奴がいる。

迷惑メール勘弁してくれ

大阪から単身赴任の幹部は、毎週末に大阪で会議を作って、
出張費で帰省している。
一般の単身赴任者が「不公平じゃないか」と言ったら「だ
ったらお前も偉くなってみろ」と言われたそうな・・・

やっぱり旧住金出身者を切らないと駄目だこの会社。

　　　　　　　　　　　　　　巛彡彡ミミミミミ彡彡
　　　　　　　　　　　　　 巛巛巛巛巛巛巛彡彡　　　　　　　
　　　　　　　　　　r､r.r ､|:::::　　　　　 　　　　　|　
　　　　　　　　　r |_,|_,|_,||::::::　　　　 ／'　　'＼ |　
　　　　　　　　　|_,|_,|_,|/⌒　　　 　 (・ )　　(・ )|　　　
　　　　　　　　　|_,|_,|_人そ(^i　　　　⌒ ) ･･)'⌒ヽ　　　・・・で？出てってくれるん？
　　　　　　　　　|　)　　 ヽﾉ　|.　　　┏━━━┓|　
　　　　　　　　　|　　`".｀´ 　ﾉ　　 ┃　ノ￣i　┃|　　
　　　　　　　　 人　　入＿ノ´　　　┃ヽﾆﾆノ┃ﾉ＼　　
　　　　　　　／　　＼＿／＼＼　　 ┗━━┛/|＼＼
　　　　　　　　　　　　 ／　　 ＼　ト ───ｲ/　　 ヽヽ

>>850,851
表面的には「ＰＭを育成するにはどんどん
若手に任せることだ」って言ってるけど、
こんなのが自分の地位や名誉を守ることし
考えてなくて、若手が育つわけないじゃん

>>853
破綻するのが目に見えてるプロジェクトやタイトなスケジュールのプロジェクトは若手に任せて
既存顧客の保守フェーズとか楽な仕事は人月を小分けにして独り占め。
実際にこんなことして点数稼ぎをしてる上司がいる限り、部下が育つはずはない。

どうもうちの上層部は錆残をこなす香具師ほど経験豊富な香具師、とでも考えてるんじゃないかね？

>>854の理想は上司が苦しいプロジェクトを率先して請けおい、
部下には楽で技術が身につくプロジェクトをまわして欲しい。
上層部には残業申請の多い奴ほど経験豊富な奴と考えて欲しいと？

>>854
上司が独り占めしてるのは、既存顧客、それも
住金とその関係会社のみ

このサイト、ＣＳＯＬ社長も見てくれているかなあ・・・
幹部会よりも、ここからの情報の方が会社の実態が
把握出来ると思うけど・・・

857件のうち、ＣＳＯＬ社員の書き込みって
何件くらいだろう・・・

現場からの声をどんどん聞かせてほしい
みたいなことを何度も言われたことがあるけれども
「それは君が若いからだー」みたいなことしか言ってくれないようでは
全く意味がないと思った。もちろん話を聞いてくれるだけありがたいのかもしれないけど。
このスレには少なくとも社員の本音の一部があると思う。
それをすべて２ｃｈだからで片付けてしまうような経営幹部・上層部を信頼することはできない。

事業部・部レベルには兼務の幹部がゴロゴロいる。
兼務させるくらいなら、なんで思い切って若手を登用
しないんだろう・・・・
表舞台に出るのは幹部、若手はそのお膳立て役にすぎ
ないんだろうか・・・

若手若手ってお前らそんな実力あんのかよ
自分を過大評価しすぎなんじゃねーの？
会社の構造を批判する前に社員のレベルを考えろよｗ

>>861
お前みたいに人の意見に文句言うしか出来ない
やつに比べれば、会社構造を批判できるほうが
余程ましだとおもうけどね

そんなことより夏休みがないことを語らないか？

休める奴が休むだけ

>>862目糞鼻糞

>>850
偉くなったら何やっても許されるってか。
胸にぶら下げてるコンプライアンスカードはただの飾りか？

つｽﾋﾟｰｸうp制度

今日のGプロの報告書見た？
結構色々書いてあった。。。

会社名：有限会社ナガムネ

設..立：平成８年３月６日
所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号
資本金：300万円

役 員：代表取締役 永宗 毅

*** 事業内容 ***
３０分に１回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変えてシステム止めても知らん顔する
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ　＆　新人イビリ
インターネットとバトル　＆　会社でウィニー　＆　人の悪口２ＣＨ書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ（２パターン、裾はパンツの中）

上記に付帯する一切の業務 を　一ヶ月　１５０万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

リクナビNEXTのスカメの実態を今更ながら知った・・・orz

ジョブナンバー： D060405690D
編集･校正
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転職サイト『リクナビNEXT』の企画・運営を担当している部署で、転職希望者と企業を結びつけるお仕事です。クライアントに伺い取材をしていただき、

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期間 2006/05/08 〜 長期 ※ 　 日数 週5日
時間 10:00〜18:00 時給 　 1,400円〜
特徴

夏休みがとれた。ようやく落ち着いて家で設計作業ができ・・

>>871
気持ちはわかるが、休めるときはしっかり休め！

管理職なんか降格させて、
>>871の給料を10倍にするべきだね

アフォ！管理職から降格させたら
残業代つけられてしまうだろうが！

>>874
同意。
事業部付にでもしとけよ

ペットショップにて

とある旅行者がシリコンヴァレーのペットショップをのぞいていると、 別の客が入ってきて店員にこういった。
「Cモンキーを一匹お願いします」
店員はうなずくと、棚のかごから猿を一匹取り出した。店員は、首輪とひもを猿に付けると、お客に渡した。
「５０万円です」
客は金を支払うと、猿を連れて出ていった。

びっくりした旅行者は、店員にたずねた。
「そりゃまたえらく値の張る猿ですねぇ。普通猿は数万円ぐらいのものでしょう。なぜそんなに高いのですか」

店員は答えた。
「あの猿は、C言語でコードが書けるんです。非常に早く、タイトでバグなしのをね。値段に見合うと思いますよ」

旅行者は、かごに入った猿をしみじみと見始めると、店員にこう言った。
「この猿は、さらに高いじゃないか。１００万円！こいつは何ができるんだい」

店員は答えた。
「その猿は、C++モンキーです。オブジェクト指向プログラミングができて、C++やJavaまで使えます。かなり使えるやつですよ」

旅行者はさらに周りを見渡し、かごを一人占めしている３つめの猿を見つけた。 その猿には、なんと５００万円の値札が付いていた。 彼は、あえぎながら店員に聞いた。
「この猿は、他の猿を全部合わせたよりも高いじゃないか。こいつは、一体全体、何ができるんだい」

「えーとですね」
店員は答えた。
「こいつに何が出来るか、実は私も知らないんですよ。こいつは"管理職"と呼ばれてますがね」

ウチのガキは電車やトラックを運転してる人が一番偉いと思ってる。
当然、快速より特急運転してるほうがカッコいいらしい。
給料も１０倍もらえると思ってるんだろうな。

幹部がうるさく言っている割には資格取得者
少ないよね。
監査５人、シスアナ６人、プロマネ４人

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　〜∞ﾌﾟｰﾝ　ヾv.;;;:ミミ彡ﾐミﾐ彡彡ミミﾐﾐ:;:;ノ　　　, '⌒゛　　 ヽ、
　　　　　　　　　,,彡彡彡ミﾐﾐ彡彡彡彡彡彡 　　/　,　、,, 　 ,;. ,|
　　　　　　　　　ﾐﾐ彡彡ﾞﾞﾞﾞﾞ""""""""ヾ彡彡彡　|　 |　 '" i　゛| |
　　　　　　　　　ミミ彡ﾞ；・；：国賊:：；：;ﾐﾐ彡彡.　. |　 |,、 　 !,　! |
　〜∞ﾌﾟｰﾝ　...ﾐミ彡ﾞ　.,.,・：；：・　*： ﾐﾐミ彡　 。-.＼f, 　 ,y　！
　　　　　　　　　ﾐミ彡 '*・..,ヽ・；；´*｀ ,|ミﾐ彡 。；゜／´　　,　　,）
　　　　　　　　　ﾐﾐ彡　===　〈.：..===）.|ﾐミ彡 ；｀；;　　,/ ,;-'" ヽ
　　　　　　　　　　彡|；：・　；　|　； ・： |ﾐ彡 ；。；ヽ　　!　　ヽ.　ヽ
..　〜〜∞ﾌﾟｰﾝ　彡|；：.,*.;..´-し｀)・；：|ﾐ|ﾐ 。；。、ヽ　ヽ.　　ヽ、_ヽ
　　　　　　　　　　 ゞ|　：；：；　､,!：；・： |ソ　。、　　　|　y′　　　）,;冫
　　　　　　　　　　　　ヽ　';´*.,,.・；：`ﾉ /
　　　　〜〜∞ﾌﾟｰﾝ　 　＼､..・；*；：／ 　←逆賊　朝敵　売国奴　非国民　最重罪人
　　　　　　　　 　　　　　~； ~| |：：；； ~~
　　　　　　　　　　【　　　ゴ　　　　ミ　　　】　　　〜〜∞ﾌﾟｰﾝ

>>878
資格持っていない社員は降格になるんだって

情報処理の条件は大体、以下の感じ？

・管理職 - 高度（ASならAEとか関係のある資格）
・一般 - ソフ開、基本

資格を持っているからといってスキルの証明にはならないが、
自分で勉強できる奴の証明にはなる。

暇に飽かせて資格だけ取ってる奴もいるけどな

>>881
ＰＭＰを取れ取れ、っていわれてるね

おまえもコーディングなんかせず、ＰＭ/ＰＬの仕事を早くやれやれ、っていわれるね。
素人だらけの開発大会でまともに動作しないと、バグをとれとれ、っていわれるね。
押付けコーディング作業をようやく終えると
おまえもコーディングなんかせず、ＰＭ/ＰＬの仕事を・・・（以下、繰り返し）

ＰＭになりたい、っていわないと生き残れんよ

辞めるからって全社員宛にメール送んなくていいよ
誰も知らねえよあんたのことなんか

>>886
それは言える（笑）

キヤノンの名前がむかつく

住金の子会社が、キヤノンの仮面をかぶろうと
したこと自体に無理があったな・・・・
内部崩壊も時間の問題ではないでしょうか・・・

どいつもこいつも一生懸命働きやがって
何が楽しいんだが・・・

>>890
ほんと、張り切って仕事しているやつ
見るとむかつくね

喫煙者の呼気は環境汚染基準を超えており、喫煙者と会話したり、喫煙者の近くにいるだけで、
大気汚染と同じ状態になり、大変に危険です。
テレビなどのマスメディアはJTから巨額の広告収入を得ているためか、この事実を伝えていません。

妊娠するかもしれない女性、妊娠した女性、すべての非喫煙者は喫煙者に近づいてはいけません。
呼気が届かないように最低でも５ｍは離れてください。
喫煙者とデスクを並べて仕事をしたり、同じフロアにいれば、
慢性的に毒素がたまり公害病に匹敵する大病を患う可能性があります。
喫煙者の呼気は環境汚染基準を超えているのです。
分煙だけではダメなことが医師によって指摘されています。
その会社は喫煙者対策をきちんとしてくれていますか？

>>892
消えろ！

研修行くやついるか？

開発の上司自ら、ＰＯ部の批判がすごい。
社内の連携はムチャクチャ。

>>895
だって年ばっか喰ってていくつものプロジェクトをダメにした能なしＰＬの集まりだから。

全社員の閲覧が可能だった役員スケジュールボードが、
今日から一部の認められた社員しか見られない様になった。
そんなに見られちゃまずいことばっかしてたのか・・・

>>895
F案件へのてこ入れと称して，くそ忙しいPMを3時間も捕まえて「べき論」
を延々話し続けられた日にゃ，プロジェクトの足引っ張ってるとしか言えねぇ
からなあ。しかも人の話を全然聞かない。老害としか言いようがない。

>>897
だよねー。
理由が通知されてないってことは･･･
そういう会社だってことか。

遂に勤務時間関係にメスが入り始めらしいけど、
フレックスってやっぱり無くなっちゃうの？

どこも勤務時間にメスがはいるのね。。
悲しい現実

こんなに目に見えて、内部崩壊し始めているのに
幹部は何も手を打とうとしない・・・・
キヤノン販売はこの現実を知る余地もなし・・・
住金から譲渡されたことを後悔しても、もう遅い・・・

>>900
キヤノン本体がフレックスじゃないからいずれは統一されるでしょう。

ていうか、なんでもかんでもキヤノンに右にならえするなら給与水準も合わせろゴルァ

なんでもかんでも、キヤノンにならえ、で・・・・
もう会社の中、ムチャクチャだよ・・・
幹部の皆さんは、そういうことわかってるのかな

>>902
MJからの出向者はキヤノン本体と同じ給与水準とのこと。MJが本体より
劣るのは、ボーナスの会社業績連動分と金一封の金額程度らしい。
やってられん。

>>905
で、ＭＪから出向してる営業は、あんなに張り切ってる
のか・・・・
こっち（プロパ）はたまらんよ・・・

>>899
どこかの国会議員と会食だとかね

>>907
そんな格好いいもんじゃないでしょ
あまりにつまんない（恥ずかしい）内容で
見せられないだけですよ

勤務管理に「てこいれ」が成され、
以前のようなムチャクチャな残業や休日出勤は
なくなったと聞いたが、本当？

>>909
そんなもん、申請された勤怠上だけの話。

納期がある仕事やってる限り、遅れたら取り戻すしかないん
だから、やらなきゃならんときはやるしかないだろ。

会社がやってるのは、後で裁判沙汰にならないようにする
ための自己防衛で「ちゃんと勤怠管理やってます」という
既成事実を作りたいだけ。

>>909
協力会社なんて、悲惨なもんですよ

部署にもよるけど、最後まで残って鍵をかけると
記録が残って残業なり休出なりを付けさせられる。

かなり多くの社員が病欠で休んでるんだってね・・

新卒ですが、
ここと新日鉄ｓｏｌで迷っています。
アドバイスあればお願いします。

>>914
悪いことは言わんから新日鐵にしとけ。

てか新日鉄と並び評される会社だったのか。
前向きに生きていくことにしたよ。

>>915､916
アドバイス有難うございます。
同じ大手鉄鋼メーカー系なので、同じ土俵
での比較かと思っていたのですが。。。
（916さんの意見が妙に気になります）

残念ながら、ここは
もはや鉄鋼メーカー系じゃないよ。
大量の難民流入で鉄鋼色が薄まったので。

>>917
っていうか、そもそも新日鉄に対して住金じゃあ比較対象にならないから。

r

永宗〜〜　ＩＴコンサルの経験無いのにコンサル名乗るな、詐欺師野郎！！バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　ＩＴコンサルの経験無いのにコンサル名乗るな、詐欺師野郎！！バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　ＩＴコンサルの経験無いのにコンサル名乗るな、詐欺師野郎！！バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　ＩＴコンサルの経験無いのにコンサル名乗るな、詐欺師野郎！！バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！
永宗〜〜　ＩＴコンサルの経験無いのにコンサル名乗るな、詐欺師野郎！！バカ！！これで一ヶ月　１５０万円！

お前ら、たまにはいいところを語れや。

いえ、語ってください。マジでお願いします。
最近会社に行きたくない俺に、
なんか前向きになれる話を教えてください。

会社の良し悪しは
最終的には自分で決めよう。

>>922
金曜のその時間に書き込めるおまいに嫉妬

なんでフレックス、なくなるの？

通信業向けのプロジェクトが火を噴いている
ようですが・・・

http://imgb2.rentalcgi.com/bbs/taiken10/index.cgi?page=10
4/10の投稿は元社員に関するもの

「派遣先」って記載がちょいと泣ける

「元」で良かった。
ちょっと羨ましいかもw

てか派遣やってんの？

>>930
ＣＳＯＬはほとんど派遣業の会社だよ

また組合は会社要求丸呑みかよ。
組合費払う意味ねえよ

>>932
同感
組合の執行役員は、完全に会社に飼いならされてるよ

>>933
所詮社員なんだから、本気で会社とやりあえるわけがない。
今の日本の組合なんて、ほとんど御用組合だろ。

あれ？まだ交渉中じゃないの？
妥協しちゃったの？

>>935
社員への確認なしに、勝手に会社と決めちゃった様です

組合ネタでなかなか盛り上がりますなー

>>937
だって、フレックスの廃止、勝手に会社と決めちゃうんだもん・・・

なさけない組合だ・・・

組合なんていらないよ・・・
会社設立当時の「社員会」で十分だよ

最近どう？

最悪！

永宗〜〜　お前のことだよ！
お前の低脳コン猿の為に、どれだけＵＩＳが動いたと思う？！はぁ！！
永宗〜〜よ！少しでも人間として悪いと！責任を感じた！と思うならば、今すぐ死ね！！！
永宗〜〜よ！少しでも人間として悪いと！責任を感じた！と思うならば、今すぐ死ね！！！
永宗〜〜よ！少しでも人間として悪いと！責任を感じた！と思うならば、今すぐ死ね！！！
永宗〜〜よ！少しでも人間として悪いと！責任を感じた！と思うならば、今すぐ死ね！！！
永宗〜〜よ！少しでも人間として悪いと！責任を感じた！と思うならば、今すぐ死ね！！！
永宗〜〜よ！少しでも人間として悪いと！責任を感じた！と思うならば、今すぐ死ね！！！
永宗〜〜よ！少しでも人間として悪いと！責任を感じた！と思うならば、今すぐ死ね！！！
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永宗〜〜よ！少しでも人間として悪いと！責任を感じた！と思うならば、今すぐ死ね！！！
永宗〜〜よ！少しでも人間として悪いと！責任を感じた！と思うならば、今すぐ死ね！！！
永宗〜〜よ！少しでも人間として悪いと！責任を感じた！と思うならば、今すぐ死ね！！！
永宗〜〜よ！少しでも人間として悪いと！責任を感じた！と思うならば、今すぐ死ね！！！

>>943
こいつ何者？うざい

１０月になったから何かかわるのかな？

昼休み早くなるんだっけ？
阪急取り放題？

おっと、明日からはネクタイがいるのかorz

>>944
管理職降格間近の猿だそうです。
今月は助かったみたいだけどw

>>947
どこの事業部？

ここの会社で資格持ってたら、何か得するの？

だれだ、NOD32にスパイウェアコードを埋め込んだのは。
ソリューションの社員だろう。

ソリューションってｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

インテに勧められて、ここを受けようか迷っています

とりあえず、
平均残業３０ｈ
直請け案件７割
ってホント？

サビ残とエンジニア派遣が現実なん？

中の人、ホントのところを是非！

残業してる人多いかもね
フレックスなくなるのは痛いです

案件？部署によっては
×平均残業３０ｈ
○申請可能残業３０ｈ
かもしれない

>>952
平均残業が３０ｈな訳ないじゃん。
申請出来る残業枠が３０ｈってこと。
それ以上はいくらやってもサービス残業

そっかぁ。そうだよな。

その他になんか良い点はある？
canonグループのメリットみたいな、
長く働ける会社かな？

>>956
メリットかあ・・・
資格取れ取れって言うわりに、
資格取っても何のメリットもないことかな

プライム7割もあったっけ？

>>957
現場上司が「資格なんて持ってっても仕方ない」って
断言してるからね。
むしろ、資格持ってる方が、仕事出来ないやつって見
られる会社

>>958
あるわけないじゃん
客先に行かせっぱなしの「派遣」も
プライムに含めてるんじゃないの？

>952

　プライム7割は嘘だな。事業部によって偏りはあるが、全社平均して4割位じゃ
ないの？
　

>>959
「専門職教育コース」とか教育制度作ってるのに。
資格＝技能が高い　には必ずしもならないとは思うけどあんまりだな

>>960
その「派遣」の客先てさ、IBMとかなの？それともエンドユーザー？

>>961
嘘なんだぁ。。。

求人票の信憑性が無くなって来たぞ！！

>>
962
エンドユーザ−
一人っきりを数年間も派遣しっぱなしを含む

いいところだってあると思うけど、専用スレではなかなか言い出しづらい？

>>964

いいところ…ない orz

もうけてなんぼなので、もうけが出ないと人事評価でおもいっきりsageられる。
いくらエンドユーザーの評判をあげたところで意味なし。
定性的な部分は一切みてもらえない。
定量的な部分、つまりもうけ：粗利がいくら？しかみてくれない。

なので、PJ自身が儲かっているところにいると、ぶっちゃけ使えないやつでも
おのずと評価が上がり
赤字のPJにいると、自分がどんなにがんばってもランクは自ずと下がる。
ありえない罠。

さらに追い打ちをかけるように、住宅手当がなくなる。
来年もボーナスのボーダーおもいっきりageられて、また地獄のような
偽装派遣業務をさせられる。

社員のモチベーションも下がる一方だ罠。

>>965
その通り！

>>964
いいところなんてあるの？

>>967
いいところと言えば・・・
社員のモチベーションも下げることにかけては
天下一品ってことかな

Outpost
NOD32
玄人好み

いやいやいや、それでも何かはあるでしょう。
隣のあの娘が美人だとか、駅から近いとか。
そうでないとなんでこの会社に就職&在籍し続けてるのかよく分からない…。

>>970

あくまで会社は器だけですから、残念！
仕事は全部派遣だから、自社の仕事はしてませんから、切腹。

だから、派遣先の仕事が自分にとってｳﾏｰなら残っているし、
そうでない場合は、転職するには厳しい年齢か、1歩踏み出す勇気がないから
退職できないだけ。
それも違うなら、単に我慢してるだけ。

隣のあの娘が美人というのは…あり得んな。第一1フロアに女性在籍率1割以下と
思うし、美人というほどでもない。

駅からちかいったって、その途中の喫煙馬鹿が多くて漏れには耐えられん。
駅出てすぐのちっちゃい売店の脇でたばこすってる香具師ほんとに馬鹿。
そもそも、駅の出入り口に近くても、そこから改札まで結構歩くし、あれで
近いとはいえないと思うが。

もちろんボーリング大会いくよな！？

良いところなんてない

>>972

　ボーリング大会って、夜10時位から開始なの？

>>970
「お仕事はどちらですか？」と聞かれて「キヤノンです」と答えられる。嘘だけど。

ぶっちゃけ何歳くらいまで働けるの？
部長以外で45歳過ぎてたら、やっぱ居場所ない感じ？

仕事が派遣だけって、あの自社ビルに居る人たちは何やってるさ；

直販やってるとこが製造業向けの部署？

>>976
偽装請負業だったら４５過ぎて役職なしは居場所無いだろうな

>>977

8F 人事＋社内システム
7F 製造(たまたま持ち帰りできたか、直請)、社流ほんのちょこっと
6F 製造(直)＋社流(持ち帰り、請負)
5F 制御(ほとんど直？)
4F 金融(請負、持帰)
※各階にそれぞれの事業部に絡む営業がいる

持ち帰りったって、ほんの一部。
残りは当然派遣で浜だったり牙だったりその他点在する派遣先で
仕事してる。
最近は、情報セキュリティが厳しくて、請負で持ち帰りできるのが
相当厳しくなってるから、本社のフロア特に7F、4Fは1/3〜半分くらい人がいない。

以前、キヤノンの社長が偽装派遣はなくすと行ってたけど、CSOLは無理だな。
派遣業の免許とった方が手間もコストも安く上がるだろう。
どうすんだかね。。。

>>976
居場所…ないよ。っていうか、あるわけないじゃん。
管理職にでも無理矢理なって、でも役職なくて（いわゆる、管理職相当ってやつ）
やっていることは一般職と変わらない仕事してる香具師を何人か知ってる。
下の年齢の社員にこき使われて自分らのプライドはないんかと思ってしまう。
漏れなんか、そいつらの顔も見たくなかったもんな。
そんなもんだよ。

>>978
浜やら牙が残業３０ｈなんてぬるい仕事をやらせてくれるわけがないから
やっぱり求人票はうそなんだな

直とか請負で自社に居る人たちも、
そのプロジェクトが終わったらどうなるか判らないよね

ここでリーダーというと、派遣先に人を率いていく人なの？
PM募集してたけど、ここのPMはいったいどこの
プロジェクトをマネジメントするのだ？？？

盛り上がってるねえ
今度、日時決めてリアル書き込みし合いませんか？
（電車男みたいに（笑））

いやです。

CSOLに来てるMJ組は
MJ内では負け組ですか？

>>982
そう考えている人は多いと思うよ。
でも、給与はMJからもらえているから、まだまし。

>>979

浜やら牙の残業時間についてはご想像にお任せしますが、
少なくとも30Overは間違いないし、プロパーは30を超えた分はよほどのことがないかぎり
もらえないので覚悟のこと。
（30以上もらうためには、申請が必要なのと、それが年間で6回くらいしかできない。
　（→組合員は協定で決まっている。）
　残業代は、管理職には、びた一文でません。せこせこ深夜手当で稼いでるらしい。
　これが法的にいいのかどうかは、ごめんなさい、わからないです…よくないと私は思うが）

自社にいる人は、いまはいいかもしれないが、そのプロジェクトが終わったら
次はﾊｹｰﾝということも十分あり得る。（身体的によほどのことがない限り）

中途採用されたPMは、担当PMが掛け持ちになっているプロジェクトから回されると思う。
いきなり、新規受注のプロジェクトを任されるというのはなさそう。
（要員管理やらコストやら勤務管理の仕方らやを、最初はプロパーPMと一緒にやってくはずだから）

>>984
読み応えのあるカキコどうもです。
現場の状況が手に取るように伝わってきますね

同じくどうもです。

でもでも、もっと下請けの会社とかもっとブラックのIT企業（あべし）とか
Ｎに行ってた事もあるけれどもＮの正社員さえ似たような事いってたし。

この業界の嫌な所が共通点になってるよ・・・はぁ
これ以上はスレ違いになってしまうが。。。

よくわかりました、、、ありがとう

ＰＭを中途採用する時の、
採用基準って何でしょうねえ
面接や経歴だけじゃ、なかなか
ＰＭ資質までわからないと思うが・・・

最近、この会社のＰＭＰ資格者が一気に増えたような・・・
みんなやる気を出し始めたのか？
それとも、単純にキャノン販売から保有者が大量出向しただけ？

>>987

こればかりは、わからないです。
中途採用したPMが、実は使えなかった、という例を1つだけですが
知ってますし…。

面接については、人事だけでなく、実際に受け入れる部門の長もやっているので
そこである程度判断していると思いますが、はっきり言って勘でしょうね。。。

あまりいい回答にならなくてごめんなさい

>>988

たぶん後者です。

が、実際に研修とか受けている人が増えているのも事実なので、
実質出向７：社員３くらいかも。

管理職が資格等級をあげるためには、結局資格を取るしかないので、
本当にがんばっている人もいるかもしれない。。

>>989,990
すごい誠意ある回答ですね。
会社の人事関係の方？

トライエッジｍ　碑文使いｍ　．．．．．