眠かった。
839 :
非決定性名無しさん:03/10/15 07:17
>>837 仕事は増える、人は減る。ろくな事はないヨ。それでもがんばっても
IBMが売上をピンハネして利益減少、だからコストダウンのために
資格取得一時金の廃止などの施策を早々と打ち、引き続き早期退職に
よる中高年者のカット、給与/賞与の引き下げと次々と手を打って
くると思われる。
840 :
非決定性名無しさん:03/10/15 18:20
今日、試験だったヤシは挙手汁
841 :
非決定性名無しさん:03/10/16 00:30
>>839 そして力のある香具師から去っていく、と
発表されますた
いわゆる飼い殺し
給与振込遅延かよ
下がりすぎage
849 :
非決定性名無しさん:03/12/17 02:18
納会すんなよ
しーうーのあらまんちゅ
初任給高すぎ(w
初任給 ■2003年度実績
学部卒: 200,000万円
院 卒: 214,000万円
852 :
非決定性名無しさん:04/01/01 21:28
正月返上で働いてるヤツいるかい?
俺はがっつり11連休いただいてます。
lヽ ノ l l l l ヽ ヽ
)'ーーノ( | | | 、 / l| l ハヽ |ー‐''"l
/ I | | |/| ハ / / ,/ /|ノ /l / l l l| l I ヽ
l ・ i´ | ヽ、| |r|| | //--‐'" `'メ、_lノ| / ・ /
| B l トー-トヽ| |ノ ''"´` rー-/// | B |
| ・ |/ | l ||、 ''""" j ""''/ | |ヽl ・ |
| M | | l | ヽ, ― / | | l M |
| !! | / | | | ` ー-‐ ' ´|| ,ノ| | | !! |
ノー‐---、,| / │l、l |レ' ,ノノ ノハ、_ノヽ
/ / ノ⌒ヾ、 ヽ ノハ, |
,/ ,イーf'´ /´ \ | ,/´ |ヽl |
/-ト、| ┼―- 、_ヽメr' , -=l''"ハ | l
,/ | ヽ \ _,ノーf' ´ ノノ ヽ | |
、_ _ ‐''l `ー‐―''" ⌒'ー--‐'´`ヽ、_ _,ノ ノ
 ̄ ̄ | /
854 :
非決定性名無しさん:04/01/24 22:13
うわさで人事制度が変わるとか聞いたぞ
人事制度を変えるのはコストダウンのためか?
855 :
非決定性名無しさん:04/01/24 22:29
どんな風に変わるって噂なの??
>>853 イィ!! もっと責めて許す。ウソ、もう止めて(つ_;)
857 :
非決定性名無しさん:04/02/01 12:40
IBMのすばらしさ
=======================================================================
@オープンで自己実現機会が多い
A自主性が重んじられている
B方針や基準が明確で情報が豊富
C責任をもって、最後まで成し遂げる風土
D負けず嫌いな社員が多い
E個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
F最先端の技術、優秀な人材がいる
G頑張った人にきちんと報いる仕組みができている
H世界中の経験事例やメソドロジーにいつでもアクセスできる
I圧倒的なブランド力
J努力家が多い
Kすべての行動がお客様満足度向上を目的にしている
L業務プロセスがしっかりしている
M風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
N一人ひとりが誇りをもって仕事している
Oキャリアを自分で設計して実現できる
P変化に果敢に対応する柔軟性
Q前向きな努力が必要とされる
wwwダウソsage
>857
やっぱり、丸使っても平気な情報リテラシの高さかな。
愛ちゃんか神戸死すのどちらが高いのかは知らないけれど。
社内は盛り上がってまいりますた(w
イイヨーイイヨー
>5
GJ、乙カレー。
863 :
非決定性名無しさん:04/02/20 00:35
>860
騒々しいやつは嫌いだ
I●Mによる下っ端OPに対する態度のすばらしさ
=======================================================================
@クローズでマニュアル作業が多い。
Aマニュアル必読が重んじられている。
B方針や基準が不透明で情報が無い。
C責任だけ取らされて、上からのマニュアルはいい加減な風土。
D冷たいI●M社員、辞めたいOP社員が多い。
E個人の裁量に任されない部分が多く、責任だけ取らされる仕事ができる。
F最先端の技術、優秀な人材がいるらしいが、下っ端は単純作業で激務。
G頑張った人にきちんと報いる仕組みができていない。頑張って当たり前。出来て当たり前。
H世界中の経験事例やメソドロジーにいつでもアクセスできない。インターネットすら一切できない。
I圧倒的なブランド力を持つのに、下っ端を人手不足、安月給でこき使う嫌らしさ。
J努力家が多いかは分からんが、下っ端をこき使う努力は相当のものだ。
Kすべての行動がお客様満足度向上と自分達の都合の両立を目的にし、下っ端の事情は完全無視。
L業務プロセスがしっかりしているようだが、下っ端への仕事環境には無関心。放置。禁止事項ばかり。
M風通しが悪く、年次の浅い者に偉そうに命令される。
N一人ひとりが誇りを捨てて仕事している。
Oキャリアなんてものはとっくに見失っている。
P変化に果敢に対応するが、現状は下っ端に命令するだけ。
Q前向きだろうが後ろ向きだろうが、作業さえ出来ればそれでよし。
865 :
非決定性名無しさん:04/02/26 21:01
あのメールは黙殺ですか?
水面下で進行中
黙殺ですが何か
868 :
非決定性名無しさん:04/02/27 23:17
メールを書いた人はあぽーんですか?
869 :
非決定性名無しさん:04/02/27 23:56
I●Mって商社だと聞きましたが、本当でつか?
870 :
赤シャカ ◆3GguJeKwzU :04/02/27 23:59
赤シャカ って金融板にもいるけど、
どっちが本物なの?
872 :
赤シャカ ◆3GguJeKwzU :04/02/28 00:01
ありがとう。
で、どっちの職業が本物なの?
874 :
赤シャカ ◆3GguJeKwzU :04/02/28 00:15
875 :
こうこうや:04/02/28 00:32
>869
うちらにとっては、差配屋だな
疲れた
878 :
非決定性名無しさん:04/03/20 15:43
2Qもがんばろう!
880 :
非決定性名無しさん:04/04/04 21:41
給料、あがんないねェ
管理職は年棒制と聞きましたが本当ですか?
管理職はうまい棒制になりますた
883 :
非決定性名無しさん:04/04/14 15:54
IBMに買収された企業は、ピンハネされまくって、数年後にお釈迦
あるいは、親会社の左遷先に・・・
経験者です。
あぼーん
保
守
運
用
ぬる ぽ
887 :
非決定性名無しさん:
給料あがってよいんじゃない?