【希望退職募集】日立化成【３回目】

語り合いましょう。

前スレ
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/industry/1402432368/

２確保

やった、三番

手、あげるわ

ホンダの生産調整とかの話を聞くと
今回の希望退職募集もあながち的外れではないことがわかるな

この会社はシェアが高いのは利益が低い素材の物しかない。だからと言って新しい最終製品を作ろうにもベンチャーみたいなことができる土壌でもなし。
パナや日立造船などのように農業やサービス業といった異分野に足を突っ込もうともしないんだもの。
もはやものづくりだけにこだわる時代は終わったってのにね。

今のうちに撤退するリスクを背負ってでも新しい分野に進出しなきゃダメだろうね

テキトーな会社をM&Aですやん

新しいことを始めるとやたら障害が多い日立化成
新営資料が英文だの、安全性はばかみたいに厳しく、値切り当たり前で・・・
お偉いさんをいくつも通してからでないと・・・何事なかなか進まない・・・
こんなんで、海外と競争出来るはずがない
今回の人切りはある意味当たり前、もうやっていけないと思うよ

やっぱ２０００人なの？

最低１０００人
目標２０００人
とは言え上限無し
こんな感じでは？

みんな死ねよぉ

>>5
カフェ


ところで、前スレ
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/industry/1402432368/927
↑
これって口止めのために嫌がらせして自殺に追い込むってこと？

>>5
欲しいのは目先の結果だけで、10年後のことなんて考えちゃいないからでしょ
お偉いさんは10年後いないから関係ないし
10年後のことは皆さんで考えてねって堂々と言ってるしね

今のうちに失業するリスクを背負ってでも新しい会社に転職しなきゃダメだろうね

>>12
介護か？ｗ

書類は英文の方が良いよ。
作成より承認のプロセス短縮に必要だ。

アパホテルにカメラ設置か

>>15は誤爆ね
ｽﾏｿ

４０歳以上の方皆さん面接中ですか
お疲れ様です

皆様、超難関再就職の世界にようこそ！

去るのは地獄
残ったほうが良い

http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/ftax/1394890958/11
　 ↑　↑　↑　↑　↑　↑　

日経調査
人を活かす会社ランキング
日立化成昨年103位から今年161位にダウン
日立製作所は昨年も今年も3位
この違いは何だ？

酒飲んでないで、資格取得の勉強に時間費やした方が良いよ。
嫁が邪魔？
邪魔するとクビになると脅して勉強してる奴はいる。

何れ脅しじゃなくなるが。

資格を取るのは残るため？何の資格を取ればいいのかな。
公害防止、情報関係、電験、それとも法律、経理関系？
英語以外意味が無いような気もするが。

>>23
その中では電験くらいしか役に立たないと思う

日立化成で青色発光ダイオードは無理
http://www.huffingtonpost.jp/seaskywind/innovation_b_5540955.html

超絶円安で希望退職募集中止とかにならないかね

部課長が応接から帰ってこないので、スタンプラリーが全然終わらないんだが。しかも帰って来た部長が超機嫌悪いし。
1回目の面接なのに、そんなにハードな内容なのかな。

期首訓示で「きっと1,000人応募してくれるでしょう」「いま日本には仕事がたくさんあって求人も多いですから、力を発揮できる場所はきっとあるはずです」って仰られていました

求人の中身が問題
クローズアップ現代の元ルネサスのプロセスエンジニアみたいに
給料半分の火葬場のメンテ工事なんかやりたくない

>>28
この話を信じるなら貴方は既に終わっています
残っても辞めても結果は似たようなものです。残念！

日立化成で力を発揮できないのは正しい

いま日本には仕事がたくさんあって求人も多いですから、力を発揮できる場所はきっとあるはずです
そうおっしゃる方が１０００人の先頭に
社是は「有言実行」でしたよね

リコー、大規模人員削減で退職強要面談「あなたの居場所ない」　解雇のプロをスカウト
http://news.livedoor.com/article/detail/9108181/

技術畑を歩きスペシャリスト2級に位置付けられているAさん（仮名）は、希望退職に応じなかったため、
子会社に出向を命じられた。出向先は物流系の子会社で、Aさんは単純作業（商品の荷受業務や開梱業務等）の
立ち仕事に従事した。Aさんは同様な扱いを受けたBさん（仮名）とともに、出向命令の無効確認を求めて
東京地裁に提訴した。そして13年11月12日に下された判決は、次のようにAさんらへの出向命令の取り消しを命じた。

「Aさんらへの出向命令は、Aさんらを選定した点において、基準の合理性、過程の透明性、人選作業の慎重さや
緻密さに欠けており、また、出向先での業務はAさんらのキャリアや年齢に配慮されておらず身体的、精神的に
負担が大きいものとなった」。そして、「本件出向命令はAさんらが自主退職に踏み切ることを期待して
おこなわれたものである。人事権の濫用であり、出向命令は無効」

一連のリコーの人員削減策は日本IBMの人事マニュアルを取り入れたものだ。日本IBMではPIP（業績改善計画）という手法で、
人事評価の下位15％を強制的に退職させて組織の“新陳代謝”を図るシステムが導入されている。

PIPを実施した日本IBMでは自殺者が出た。「社員を使い捨てにする」という情報が広がり、技術系の学生が
日本IBMを敬遠する副作用が生じた。リコーにも「目先の財務内容を取り繕うために、将来の利益を生み出す
担い手となる技術者たちを切り捨てた」との非難が上がった。

面談のせいで上長機嫌悪いんだけど
マジ迷惑

>>34
なんか言われたんかねぇ・・・

>>32
1,000名全員に
今までと同等以上の再就職先を斡旋、なら許す

そうでないならこんな事言えないよ人として

構造改革と中計必達は投資家との約束事項。
従業員は必ず協力し、それらを成し遂げなくてはならない。
率先して退職を希望せよ。あらゆる手段を駆使して中計を必達せよ。

会社都合退職金＋割増＝３０００万円貰ってやめましょう！

ワキガのおっさん退職してくれねぇかなぁ...

>>38
そんなに貰えるんだ！

面接終わりました。
提示された額が２０００でほぼ想定とおりでした。
この３連休でじっくり考えたいと思います。

ところで本社６階はどうしたの？
同じ部の人間が二人そろって会社に来てなく休職中だとか。
どうやら心の病らしいが、またパワ○○か？それともセク○○？
少し前の書き込みにもありましたが、聖○○の人たちが本社に来てから
治安が悪く、ヤクザみたいな人がいる模様。

>>41
総額２０００万円じゃ住宅ローン払ったら終わり？

旧粉末だけど化成本体って住宅手当と子供手当が出るんだって？
これでリストラさえ無けりゃぁ社畜として一生しがみついたのに

僕は3000でした
辞めます

>>44
課長さん？

>>43
元粉末は今回辞める人多いの？

あの６人も辞めるの？

早期退職制度の面接、メモ取るの禁止だって

経営なんて機械にやらせりゃええんや

>>46
ウチの職場ではとりあえず2人辞めるって言ってるよ。
他所とか関節はちと解からんですが。

http://www.j-cast.com/kaisha/2014/10/08217793.html?p=all

先日、パートにセクハラしたオッサンは、誰だ？

面談の時だけ、棒読みでニコニコきもい顔するのやめてくれ。

http://money.ocn.ne.jp/home_economics/job/job003.html
なんかこういうの見てると、40代前半だと転職に成功しても
退職金の総額は相当目減りしそうだな。
今さら新しい環境に飛び込まなくてはいけないことを考える
と、2.5年分の加算もたいして魅力に感じられないな。
まあ、この先この会社もどうなるかわからんし、先日の面談
では「早期退職含め今後のことを考えてみる」と答えておい
たけど。

その記事って普通に退職した場合の計算だろ
早期退職の加算があったら退職金だけで考えると
ほぼ定年時にもらえる金額を途中で全額もらえたうえに
転職先でも更に退職金をもらえて相当得してる

http://dic.nicovideo.jp/a/%E5%85%AB%E6%9C%A8%E5%BA%B7%E6%B4%8B
この人もぎりぎり対象なのだろうか？
彼の人権が侵害されなければいいのだが
こういうリーダーシップがある人が社長をやるべきだと思う

社長の考えに賛同できない人は辞めて頂きたい。今後の発展のためには思想を浄化する必要がある。

大方の人は５０歳になるとろくな求人は無いよ
仮に正社員になれても退職金の無いところも多い

>>55
現実を知れよｗｗ

お金とか現実とかはどうでもいい。社長が必要とする役割に適合できない者は居場所がないのだから去るべき。

通りすがりだが
やはりそのまましがみついていたほうが多いようですねｗ

誰もいい会社だと思っていない。みんなろくでもない会社だと思っている。
誰もわくわくしていない。むしろ常にびくびくしている。

俺らにウマシな麺食わせてくれる丸亀製麺にMAJI感謝

俺暴走機関車

麺食べ出したら止まらない

客も皆止まらない

両手を上げてついてこい

俺のライムについてこい

ライムはないが過去にはスダチ

ウマシなうどんにMAJI感謝

YOYOチェケラ♪

しかし我慢できずに今年の３月とかに自己都合退職して奴とかは
地団駄踏んで悔しがってるだろうなｗ
ﾒｼｳﾏ

http://lifepln.info/csr/281
どんなにつらくてもこういうのだけはだめだよ。

なぜか急に見れなくなったから同じ文章書いてあるやつ貼っとくね
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1494647119

これマジ？
↓
http://sogno.mobi/company/grumble_1182.html
2014/10/09 19:13 希望退職の面談「あなたの居場所ない」

>>55
今までと同じ条件で転職できても、
勤務年数を通算できるとは限らないだろ

定年までに支給される筈だった（若い頃
終身雇用なんだから後で報いるからと
サビさせられた分を含む）
給与も計算に入れないとね

加算分の2年くらいで氏んでしまう予定があるなら別だけど

会社都合退職金１５００万円、割増金２０００万円
計３５００万円と人生薔薇色だわ

金額に納得できるんなら転進も有りだけどな〜

>>67
そこに勤続２０数年で自己都合退職金１５０万円とか書いてあったけど・・・

マジですか？

>>71
それはたぶんマジだと思う
50代にならないと化成の退職金なんて鼻くそレベルだから
それが終身雇用制での退職抑止力になっていた
もっとも、いまの若い人が50代になる頃にはそんなにもらえないだろうけどｗｗｗ

個人面談で提示された金額表によると、勤続20数年で会社都合の第一退職金が300万ちょっとなので、自己都合150万は本当でしょう

定年まで勤めることを前提にした制度なのに安い金で働かせて定年前に切るとか最低

>>56
人権なんかねーよ、消えろ

>>74
でも今回は破格の条件ですよ
やはり大企業

痴漢冤罪の話だけど
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20141012-00000008-pseven-soci
重要なのはスマートフォンなどを使ってやりとりを録音することだ。「名誉毀損行為があったこと」と「終始否定し続けていたこと」を証拠化するためである。録音は自己防衛行為なので、秘密で行なってよい。

サムスンを日立化成に置き換えてみると
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141012-00000005-rcdc-cn

>>55
いま辞めると「ほぼ定年時にもらえる金額」をもらえるだろう。
しかしすぐ転職できたとして、転職先で定年時にもらえる退職金は
40代前半だと>>54で記載の金額の半額程度じゃないかな。
そこまでして新しい職場を社外に求めるって・・・苦労の割に見返
りが少ないような。
55歳だったら、間違いなく辞めてると思う。
退職金がフルにもらえるうえに失業保険＋バイトでなんとかなりそ
うだもん。

家族構成によるな
あと住宅ローンの残高とか
そういうことを勘案して辞められるなら今回は破格の条件だから
結構お得だろう
来年以降は日本の景気もどうなるかわからんしなｗ

55以上なら辞めた方が得する。
40代はローン次第。
まあ嫁が働かない家はダメだな。

>>75みたいなパワハラ管理職はぜひ退職してもらいたいけど、そういうのに限って居座るんだよな
しかも上がそういうのばっかだから、自分たちと同じことする奴を引き上げていくという悪循環

ターゲットは担当課長か

>>69
お前が40として年収500万だったら
あと一億加算されないとダメだろ

>>84
火星にそんな貧乏人はおるまいｗ

40で退職金1500万ももらえないだろ

みみんな、すげーな

わしの三倍位やな、25年ナニしとったのだか、わしは、、、

>>87
クズ乙

もらえない人がクズなのか、もらってる人がクズなのか、微妙

少なくとも４５歳で課長待遇になってなければ屑

仕事しなくても、偉い人と酒飲みに行って、TOEICの点数が足りてりゃ課長になれる会社だからなあ。
ｸｽﾞ課長と無能経営陣を間引きすれば、会社はしばらく安泰なんじゃね。

>>91
でもクズ部長と恥知らず経営陣は残るから、
一瞬しか持ち直さないでしょ

仮に残っても年収が減らされてから、追い出し部屋にぶち込まれ自己都合退職させられたり、数年後にまた今回みたいなリストラされた場合にその時の退職上乗せ金が今より少ないかもしれないよ

40代はこれを呑むのは厳しいが、50以上なら会社を去るのもありなのかも知れないな。
まあ上乗せ額がしょぼいから1000人は無理でしょう。所詮、うちは二流の会社だからね。あと一年分増やさなきゃ減らないと思うけど

こんなすばらしい会社辞めたい人なんていないよｗｗｗ
仮に今回とは別に辞めることになっても2年分もらえる制度あるし

>>93
１０００人はやるよ
日製、銀行、コンサルが決めた数字

ハウステック方式もあるしな
どっちにしろ無理に自爆する必要もない

SEKAI NO OWARI
KASEI NO OWARI

元粉末はどうなる

日製、銀行、コンサルが決めたとか知ってるくせに、粉末がどうなるのかは知らないのかよｗｗｗ

>>56
やっぱこれからはカリスマ性のある人が社長やんなきゃな。
俺の言うとおりにしろって言ったところで、期待感がなければ誰もついていかない。
脅して制裁を加えて従わせる時代は終わったんだよ。

>>94
2年分もらえる制度なんていつなくなるか分からないでしょ。
日製にはあるのかな？
給与体系とか、日製の方式に標準化する流れじゃないかな？？
2.5年分の上乗せは、一般的には高水準。
辞めるんだったら、今回はチャンスだと思う。
しかし40代には、ちょっとハードル高いな。

どうせ合併前と合併後にまた募集するんだけどね

合併後は激減するだろ。

ハウステック方式でTS消せば終わるやん

５０歳で３０００万出るなら御の字だろ
あとは暮らし方

>>98
また、そんなことばっか言うて！キミはいい加減にしたまえ


神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。

http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em

日立化成の株100株だけ持って株主総会で経営責任追及するのもいいかもね
ちなみに明日も値下がりします

>>107
何が不服なの？
今時これだけ大盤振る舞いしてくれる会社は無いよ

世界景気リセッションで今回の希望退職は会社として好判断と後世に評価されるであろう

どんどん辞めろ
不満分子を一掃しろ

私44で1800万でした

>>111
あなたは必要ない人財ですので今後のことについてよく考えてみてください

>>112
m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ

>>111
じゃ通常退職金と合わせて２５００万は行きますね

誰だよこんなこと書いてんの
http://sogno.mobi/company/grumble_1182.html
2014/10/17 12:26 希望退職の面談「あ なたの居場所ないだって」
2014/10/15 21:45 希望退職面談「 「あなたのする仕事がない」「会社 には貴方の活躍する場がないだって」

不要人財が多すぎて誰が書いてるかわからないから名前をちゃんと書け

みんな頑張れ
必要ないのは非人道的な経営者のほうだ

＜リコー退職勧奨＞出向命令撤回で和解　８０人再配置協議
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141017-00000092-mai-soci

もういいやとあきらめる気持ちがブラック企業を生む
違法行為を黙認するのは違法行為に加担しているのと同じ
間違ったことを決して許さない強い気持ちを持とう

強い者には巻かれろ

馬鹿は足引っ張ることしか考えてないんだな。みんなの為に消えて無くなれ

今回は組合が本気っぽいから、ひどいことを言われたり退職強要されたりしたら組合の相談窓口に電話するといい。

公言した1,000人に満たなかったら株価下がるかな？

集まらないことはないだろう。
もうすでに心折れている人がたくさんいるのだから。
むしろ非人道的行為が組織的に行われていることが明るみに出たときのほうが株価は下がる。

メインターゲットは非組合員の担当課長クラスだろ

プラス能無し組合員だよ

×能無し組合員
○上にかわいがられていない組合員

旧粉末だけど昨日の夜警備所の所に
救急車来てたぞ。
また誰かやらかしたのかよ？

>>126
昭和の終わりあたりまではプレスの現場には
指の無い人が結構居たって聞いたことがある

生きてるのがつらい

サラリーマンになったからにはせめて部長くらいにはなりたかった

128
派遣のゴミ共よりマシじゃね。

この先自分が派遣以下になる可能性が高いんだよ
死にたくはないが生きてるのがつらい
なんでこんな会社に入っちゃったんだろう

確かに５０前後で放り出されると採用してくれるのはピザの宅配とかしか無さそうだな

単純作業は機械にやらせときゃええ
機械化するからそこで仕事してた人はもういらん
機械化が完了するまでは派遣雇うわ
⇒派遣として元の職場で働けば万事解決

>>130
黙れゴミ

派遣乙

>>135
自己紹介乙

普通に考えて自己紹介ではないと思う

>>137
やはり相当動揺しているようだ

>>138
動揺乙

>>127
聞いた話じゃ夜勤なんかでピックアップ無し
の手取りの時に座って漫画とか週刊誌読みながら
仕事してたらしい。プレスのストロークは一定だから
慣れりゃ平気だよとかw

噂じゃ救急車の一件退勤時にチャリですっ転んだらしい。
そのうち災害速報回ってくるかな？

>>140
なんか面談でショッキングなこと言われて考え事していてすっころんだのだろうか・・・

たとえそうだとしても違う理由になります

今回の組合は本気です。
残留希望したのに面接が続いた場合には組合に連絡してください。
連絡した人については退職強要をやめさせ、その後の不当な異動も行わせないようチェックしていきます。

本気じゃねーよ

?

だめもとで電話してみたらすごく親切だったｗｗｗ
一人で悩んでたのがバカみたい
はじめて組合員でよかったと思った

>>146
職制には面接で何言われたの？

さとうＢって最近どう？

>>148
チンカス

通りすがりの一投資家だが
１０００人斬りは正解だと思うよ

(WoW)ボタン

切るなら部課長から。

WoWボタン　押さない奴は　査定下げ

切られるのは担当課長クラスでは

グローバルとはこういうことです
http://www.sankei.com/world/news/141021/wor1410210008-n1.html

通りすがりの一投資家ですが
みなさん決心つきましたか？ｗ

ひどいこと言われてついかっとなって退職に同意してしまい後悔している人へ。
まだ間に合います。今すぐ組合に連絡してください。

男に二言なし！！状況が許せるなら、そのまま辞めなさい！
取り消して、また後悔したくないでしょ

さすが性差別だらけの日立化成！
男に二言なしとはすばらしい！

30歳以上を対象にしてくれんかの？

大して貰えないだろうけど機会になるのでしてほしいね

金ではない。キッカケ

日立化成は性差別ないよ
その証拠に「ダイバーシティマインド(女性意識)は経営戦略」とWOW circle onlineに書いてあるし

>>160
20代30代の男性は女性優遇と外国人招聘でどうせ役職つかず給料上がらないしね
仕事のやりがいもないし、少しでもお金もらえるんならいい機会だから辞めたいという人は多いだろうね

通りすがりだが
バブル入社組の大卒はは全員管理職になったの？

http://headlines.yahoo.co.jp/cm/main?d=20141022-00000046-jijc-biz

マクセル再上場したばかりやんけ
詐欺や金返せ！

なんて騒いでる香具師もいるんやろな

>>157
組合に連絡するとどうなるの？
何かやってくれるの？？

>>168
雨ニモマケズの宮沢賢治みたいに慰めてくれるらしい

マクセルの人員整理は、上場直後の大幅下方修正を糊塗するための生贄か

日立は経営判断ミス→経営悪化→希望退職が多いな
ニュースのコメント見ると経営陣辞めろという声が多いみたいだが、どこも辞める気配なし
従業員の士気も低下してるだろうけど10年後とか大丈夫なのだろうか？

通りすがりの一投資家だが
有望な事業分野は永守さんが買ってくれるだろう

マクセルあかんねｗｗ

>>171
人材という代え難いリソースを
ただの固定費としてしか見ないから
将来なんて無いよ

人材は変動費です

グループ含めて一万人弱がこのスレ見てんのかね

>>174
長年パワハラに耐えて言われた仕事をやってきた人たちに、だいぶ失礼なこと言ってるよね
ほんと人財とは口ばかりでコストとしか思ってないんだろうね
今まで袋詰めしてきた人たちがいたから今の会社があるのに

この会社雰囲気暗くない？
鬱になりそう

みんな鬱だよ
隠してるだけ

こんな会社で明るく楽しくやっていけるのは他人にひどいことしてもなんとも思わない人だけ
ほとんどの人は多かれ少なかれため息をつきながら仕事してる

でも待遇良いから我慢しろよ
多少のことは

そろそろおまえら俺がICレコーダーで録音しろって言った意味がわかっただろ？
どうせほとんどの人が録音してなかっただろうけどｗｗｗ
まあ今後も追い出し部屋に呼び出される人は今からでも録音しとけ

もう１０００人目途が付いたんだろうな

最初からターゲット決めてるもん

とりあえず3回、4回面談される奴は空気読めよ

老害は今すぐ辞めろ
おまえのことだよ老害　ｍ9っ｀Д´)

既得権益者は、よほどの刺激がないと辞めない。
きつーい刺激をくれ！！

>>186
５０歳の非管理職をいじめるなよ

>>188
誰の話だよ

旧粉末はどうなる？
松戸なくなって香取一本？

生きるって大変だね

松戸は無くなるんじゃない

>>192
松戸は無くなるんじゃないよ！ってこと？

てか、子会社一つ処分すればいいのに

やーめーてー

ｷｬｰ

やっぱ旧粉末は厳しんだろうな

http://www.jcp.or.jp/web_policy/2002/12/post-381.html

みんな死んで〜

　　 　 ／ ￣￣＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 ／￣￣￣￣＼
　　　/　　　　　　 ヽ　うまいっすねコレ　　　　　　　　　　 / ￣￣￣ ヽ　　 ＼　でしょお？
　　　|　 （ ・)　( ・) |　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 | ／　　＼　 V　 ／
　　　|　　　　 　 　 |　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　 　 　 　 　 |／
　　　ヽ 　 )ｰ=‐　 / ））　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ　 ∀ 　 　 /
　　　　＞　　　 ＜　　 |　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 ＞　　　 ＜
　　　/　　 　 　 　 ヽ,√ヽ　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 /| | 　 　 　 | |ヽ
　　　|　 |　　　 　 |　{ 　 ﾉ　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 /｜|＿＿＿_| |　`、
　　　|　 |　　　 　 | /　/　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ｜｜　　　　　　| 　 |
　　　|　 |　　　 　 |　 /　 　 　 ｜　｜　｜　｜　　　　　 ｜｜　　　　　　|　 /
　　　|　 |　　　 　 |ｰ'′　　　　人　の　不　幸　　　　　　＼|　　　　　　 |／
　　　|　 |　　　 　 |　　　　　〔￣￣￣￣￣￣￣￣}コ==z　　|　　　 　 　 |
　　 （　 ﾏ　　　　｜ 　 |￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|　| 　 　 　 　 |
　　　 `‐1　　　　｜ 　 |　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 |　| 　 　 　 　 |

>>188
なんかおまえ、俺の変な噂流してるんだってな
勘弁してくれよ
こういう時期だから疑心暗鬼で妄想が膨らむのはわかるけど、あんたが言ってる人のことを老害だなんて思ってないぞ

まさに百鬼夜行魑魅魍魎の様相

旧粉末はどうなる？

無くなる

まさにこの流れ
http://21c-union.net/taisho5-1.html

死んで詫びろ

>>204
どこにでもある一般的な手法で今さら驚きもしない。
ただし、次のページに書いてあるように「会社は労働組合の幹部さえ
抱き込んでおけば、ストや訴訟にはならないし、せいぜい個人的反抗
で終わる」のか、それとも組合が本気出すのか。
勝負はこれからですね。

自殺しろ

だからー、組合なんてカタチだけ。

総務に配属になった新人が組合事務局にいたりするね

今度退職しますの挨拶されるようになってきたなー

旧粉末だけどリーマンショックの時
みたいに闘争積立金下ろさせてくれないかな？
どうせストなんかしないんだからさ

そんなに下ろしたきゃ退職しろ

>>211
旧粉末は何人くらい辞めそう？

噂では某小会社売却とか

じゃ旧粉末助かったな

>>213
7人くらい辞めそう

少ないな、やっぱ粉末冶金は火星グループの将来にとって不可欠だからね

なにも考えないでしがみつこうとしてる無能が多いからです

じゃ１０００人に遥かに足りないな

また再就職活動のライバルが増えるぜ・・・

【リストラ】ルネサス　35歳以上1800人削減　構造改革の一環(c)2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1414565677/

構造改革で来年業績がものすごくよくなってボーナス激増なのに目先の金に釣られて辞めるやつなんているわけないだろ

>>218
テメーだよ無能

１０００人に未達だと社長が日製から叱責されるぞ

叱責じゃなくてクビにしろ
一番の無能は社長

イッコウはカスだよな

まあどうせもう6年になるから終わりだろうけど
さぞかし多額の功労金でももらうんでしょうねえ

>>219、>>221
そうかな？
大金に目がくらんで辞める人も結構いるようだし、なんせ会社側も
狙い撃ちで全力で肩をたたいている様子だからな。
ボーナスは若干増えるかもしれんが、むしろ人が減ったことによる
マンパワー不足やメンタルがやられちゃう人が続出することの方が
心配。

>>227
テメーの心配しろカス

いずれにせよタイムリミッツ

>>228
テメーの心配をしているつもりだけど。
人の多い部署じゃないし、メンタルだって決して強い方じゃないし。

狙いうちったってかなりの人数叩いてるじゃないか
叩いてるの全員辞めたらそれはそれで困るだろ
それよりも雰囲気悪くなって若い人が今後どんどん辞めそうだ

>>230
>>231
仕事は自分ががやるかやらないかだろ。他力本願だから周りが辞めるのが気になるんでしょ？あなた達も辞めたほうがいいよ

お荷物は去れ！

ここで退職金貰って辞めておかないと
住宅ローン返せないかもしれないなぁ

給与明細見て愕然とした
化成本体ってこんなに組合費高いのかよ？
旧粉末の倍近いぞ

>>231
おまえクズなんだってな
みんなおまえのこと死ねって言ってるぞ
早く消えろよ

互いを貶めあってどうする？
鉾先が違うだろ

いいかげん諦めろよ

>>237
黙れクズ
どうせおまえの格付けは下がり続けボーナスは減る一方なんだからさっさと消えろ

諦めろツツイ

すでにメンタル不調にあるものには優しい言葉をかけて退職を促せ。
会社に不満を持っている人がいたら職制に報告しまわりにも噂を広め、
きつく当たって精神的に孤立させてメンタル不調に追い込め。
不満分子と関わるやつも不満分子予備軍だから、不満をでっち上げて噂を広めろ。
おまえらはコストなんだよ。機械があればおまえらなんて要らないんだよ。
(タナ)の構想に賛同できない人、構想から外れる人は潔くピッチを去れ。

↑　おまえが辞めて会社に貢献しろ！

部長級は対象外だろ

みんな落ち着いて。

>>244
会社の狗め

みんな落ち着いて自分の立ち位置を確認して。
職能等級とか賞与査定とか見れば嫌でもわかるでしょ。
選択肢は一つしかないんだから。

>>245
どういうこと？

おまえなんかいなくなれってことだろ。

来年度は加算金減るって本当？
しかも下がった給料とボーナスが基準なの？

>>248
なんでよ

351 エリート街道さん 2014/10/28(火) 22:23:06.41 ID:bNimCwTw
どうせ国際関係の調整やら国を左右する産業の育成、大企業の運営などは、代々世襲政治家、上流階級の英才、よき育ちの出世頭くらいにしかできない。
すなわち、一般労働者には関係ない。くその役にも立たない。
ならば階級格差を拡げた上で固定してしまえ。変な希望はもたすな。秩序はだいじだ。
地べたの現業などは非正規でかまわない。足りなければ外人つれてこい。あと正規社員減らせ。んなもん経営者以外は非正規にしてしまえ。はやりすたりで流動化させろ。
だいたい非正規なんて非登録みたまいなもんだからケアしなくていいだろ。
だから、公務員と大企業経営陣の収入増えたら賃金上昇ってことにしようぜ。

公務員は給与あげてやれば選挙で投票してくれるし一石二鳥だ。

ってのが安倍の考えだろ。

上のほうはエースばっかり
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20141028-00061186-diamond-soci

>>232
さぞかし自分ひとりでいろんなことができる方なんでしょうね。
ひょっとして、コーチングとか受けてます？

危機感

>>252
かつて社長賞を受賞した2人。
アピールが上手い方は出世し、
物腰柔らかい片方の方(真の功労者)は
良い目を見てない,という実例知ってるわ。

何年も前のSONYスレでパワポの
プレゼン上手いだけで偉くなっていく
奴をパワーポッターって揶揄してたの
思い出したわ。

SONYの低迷ぶりを見ると、火星もそのうち...

そのうちというか、もうあれじゃね？

通りすがりの一投資家ですが
いよいよラストスパートですかｗ

通りすがりの一投資家ですが
やはり人気の無い人は出世できませんよ

通りすがりの一投資家ですが
追加金融緩和で希望退職募集中止になるといいですねｗ

>>61　：2014/10/12(日) 08:50:40.82 ID:JrZa4Dmg
>>150 ：2014/10/21(火) 12:55:24.00 ID:hf2v005C
>>156 ：2014/10/22(水) 12:12:55.69 ID:xzvVc0BM
>>165 ：2014/10/22(水) 21:19:52.12 ID:24IHNojT
>>172 ：2014/10/23(木) 09:47:25.42 ID:nKOis6GG
>>257 ：2014/10/31(金) 10:52:47.75 ID:N0JrhORG
>>258 ：2014/10/31(金) 13:16:39.57 ID:N0JrhORG
>>259 ：2014/10/31(金) 15:21:29.66 ID:N0JrhORG

全然通りすがりじゃないだろｗｗｗ
こんな会社にいくらぶっこんでるんだよｗｗｗ

お前なんていらないから今ここで辞めるって署名しろーなんて言われた人が
、組合にそのこと言ってもなにもならなかったって

　 なんとなく船が沈んできているような気がする
→調べたら船にひびが入り下の階から水がたまってきている
→日頃のメンテをしてこなかったつけがたたったのだろうけど、それは言わない
→船長「船員が多いから沈むんだ」「船の運行に必要ない船員は救命ボートでどっか行け」
→船員「誰がそんなもん乗るかよ」「船長が重すぎるんだろ」
→船長「おまえはボートに乗れ」「おまえは下の階にたまった水を掻き出せ」
→船員「はぁ？何で俺が指名されるんだよ」「なんで水がたまるんだよ」
→船長「船員は船長の指示通りに行動しろ！」「水は船が沈んでいるのと関係ない！」
→仕方なく一人二人とボートに乗り始める
→船員「おまえがボートに乗るべきだ」「おまえ俺を海に突き落とそうとしてるだろ」
　　　　 「俺は指名されなかったぜラッキー」「きっとあいつが俺を推薦しやがったんだ」
→最悪の雰囲気に嫌気が差して徐々にボートで脱出していく人が増えてくる　　　　←今ここ
→気付いたら残りのボートがだいぶ少なくなっている
→船員「みんなボートに乗って行ってしまった、俺も乗ったほうがいいのかな」
→あれだけボートに乗るのを嫌がっていた船員たちが我先にと残りのボートに殺到する
→船長「おまえはボートに乗れって言ったけどさ、やっぱ無理しなくてもいいよ」
→船員「もういいです、あなたにはついていけません」
→船長「もう誰もボートに乗らなくていいからさ、みんなで水を掻き出そうぜ」
→船員「俺はボートに乗るぞ」「ちょっと待ておまえさっきまで拒否してただろ、乗るのは俺だ」
　　　　 「やっぱ浸水して沈んでるんじゃないか、ボートに乗れないなら俺は海に飛び込む！」
→船員が激減して水も掻き出せなくなり、船はどんどん沈んでいく
→仕方なく仲間の大型船に助けを求める
→船長は救助され、船は沈没

>>260
いい感じで含み益増えてます＾＾

>>261
証拠がないからな
証拠がなけりゃ警察ですら動けない

>>262
船が沈むのに時間がかかるから醜い争いが起こるのだ
そんな船さっさと沈めてしまえ

入社3年目で辞めた同期、今sns見たら他分野で活躍してた
入社当時から転職願望があった俺、6年目にしてもう身動き取れない
どうすればいい？

今より若い時は無い。
動き出せば良い

いいこと言うね

「２ちゃん見てるとなんか鬱になるよね〜」

見なきゃいいのに

今より若いときはないか...もう30なんだよなー
俺は入社から辞める辞める言っていて、同期はスパッと辞めるまでそんな素振りひとつも見せなかった。
今はかなり差をつけられてしまった。もう追いつけない。

どうしてこうなった＼(^o^)／

追いつけるとか追いつけないとか、活躍してるとかしてないとか、そういうのはどうでもいいじゃないか
自分の人生を生きろ
変えることができるのは過去ではなく未来なんだから

と、同じくいつまでも辞められないでいる自分に言ってみるｗ

ただ、思い悩んだ分は、スパッと辞めた人がおそらく得られていないものを得られたと思うよ
そしてようやく今、行動を起こすべき時が来たんだ
明るい未来に向かって走り出そう！

若くして辞めると退職金損するぜ

来年はバブルだろう
割増退職金全力でブチ込んで会社を見返してやりましょうよ！

>>271
伝染がアレしたときは
最後に退職金で全力買いして
倍にした猛者が結構いたような
今度もそうなるとは限らないので
お勧めはしないがね

次回の募集の割り増しがどうなるかは
その時にならないとわからないしねぇ

リストラの受け方から退職後までのやりかたマニュアル
http://matome.nav
er.jp/odai/2139183735004036201

池沼の応援者をクビにしろ

早期退職するって言ってるのに引き止められてる人が結構いる
会社が認めた人じゃないと辞められないシステムって知らなかったよ
辞めるって言っちゃった人なんてこれから居づらいしどーすんだ

>>276
１０００人未達かね

>>276
体力のある奴隷は逃げ出すことも叶わないのか

希望とは名ばかり
切られる人と残される人(≠残る人)

>>277
集まりすぎてやばいことになってる
無理矢理残しても士気が低下しまくってるから大損害だな
おまけに関係ないはずの40未満まで脱出し始めてるし

年齢引き下げてほしいなー
金貰って脱出したい

>>276
みんなランク浸けされてて、退職は最低ランクの人々。

その人は優秀な人なんじゃね

>>281
金もらわないで脱出しなよ
時間のほうが貴重だよ

大卒３５歳で自己都合だと退職金って８０万円くらい？

自分の賞与明細見れば下に書いてあるよ

書いてないよ

今回思いとどまって
来年自己都合で辞める羽目になったら
マジに死にたくなりますね

なりすまし乙

端から見たら、移動は社用車使わずタクシーって聞くし、羽振りがよく見えるんだけどね。
希望退職のこと聞いても、そんなこと発表したねって他人事だった

>>283
時間の方が貴重だよ、まさにその通り！

一流企業社員と言う信用
定年退職金、恵まれた企業年金
のほうが貴重に決まってるだろ

>>291
井の中の蛙

信用はある
退職金と企業年金は今までどおりと思わないほうがいい

少なくとも
A 辞めさせたくない人
B 本人の意思を尊重させる人
C 辞めさせたい人
の3つにはランク分けされてるだろう。
辞めると言った場合、Aは引き止められる。
Bでも、希望者殺到の場合は引き止められるかも。
いよいよ、明日からですな。
意外と集まりすぎて、途中で募集打ち切ったりして。
今回の条件、一般的にはなかなかない好条件だからね。

>>294
５０歳くらいなら一生食ってける額ですからね

日立製作所なら一流企業といえるが
化成みたいなグループ会社なら２〜３流企業だろ

>>296
御三家までは一流企業です

http://headlines.yahoo.co.jp/cm/main?d=20141029-00000539-san-soci
dec*****（2014/10/29 20:08）
日立製作所は入札ではよく犯罪やらかす。
広島では指名停止食らってる。
(サイト貼れないので広島市のサイト見てください)
勝手に日立製作所に良いイメージ持ってる人が多いけど、
コンプライアンス＝法令遵守的には問題の有る企業だよ。

技術の日立

　　　　　　　 ,,-‐''""''ー--,_
　　　　　　|"""　　　　　　　　 .||
　　　　　　|　ボ　ー　ナ　ス　 ||
　　　　　　 |　ス　テ　ー　ジ　.||
　　　　　　 .|　　　　 　 ,ノ""""||　　　　　　　:::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　　　|　　 ,/""" 　 　　.||　　　::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　　　 """"　　　　　　/　） 　　　　:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　　　　　　　　　　　 / /||　　＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　（　(　＿//毛/]
　　　　　　　　　　　　　　　 ＼ ＼（´∀｀　）　　 　　∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾊ　　　　　 ＼ 　　 （ E ）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　　　　/ヽ　ヽ_／ ／
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　　　 ﾉ　　＼__／

>>300
通りすがりの一投資家ですが
誤爆です
すいません

すっきりした顔が多いね
みんな決断したか？

>>301
儲かってますなあ
人数発表でもう一儲けですか
それとも、超絶円安だから決算発表まで持ち越しかい？

>>297

なにその俺ルールｗ
御三家は大企業ではあるけど一流企業じゃないよ
東芝とかパナソニックの関連会社で一流企業って言わないし

http://s-coach.com/ichiryu13/what_is

世間一般ではこんな感じらしい

>>304
「及びそれに準じる企業」って書いてますけど。
オレ的にはどうでもいいっす。
一流だろうが二流の大企業だろうが、正社員であることの信用を取るか、
一時的な自由と大金を手に入れて新たな可能性に賭けるか。
考え方は人それぞれあっていい。
年齢、家族環境によっても違うでしょう。

>>303
次のターゲットは２００７年〜２００８年に付けていた２５００円です
順調な構造改革の進展が望まれますね

一気に年初来高値更新！
逝け逝け日立化成！

順調順調
全て計画以上
違法性なし

旧粉末だけど再来週から構内出退勤時の
自転車乗車禁止になっちまったじゃねーか！
何で馬鹿の自爆で連帯責任負わなきゃなんねーんだ

松戸の新人が早速鬱になったらしいな
開発？設計？だったかな
斜陽なのに新人いじめとか随分余裕あんのな

面接でひどいこと言われた古株が
前途有望ないたいけな新人を妬んで追いつめてるのか
部長は何やってるんだ

>>309
そんなもんだろ
そーいや数年前までヘルメットじゃなかったのに頭折った奴出たからようやくヘルメット着用になったこともあったな

>>309

安全柵に挟まってケガした大バカもいた位だから、それも全撤去でしょ w

日立粉末の愉快な仲間たちかｗ

退職させたくないリストのひとが辞めたいなんて言ったら退職金を払わせないらしい。
今回の希望退職の対象からはずれるからだそうだ

>>315
そうだね。

>>315
さすがシステムの日立ｇｒ

>>314
最近だと台車に指挟んで骨折した老害もいたな

>>310
松戸で鬱になっちゃうようじゃ、下館みたいなとこ来たら即死だな

二次募集あるのかな？

結局松戸は何人くらい辞めるの？

五井は？

相当集まってるって話だね

来年になったら人が減った分を押し付けられた若手が流出するからどんどんコストカットできるね

来年は最後のバブルですよ
割増退職金持って証券会社にGO！

今より若い時はない

５０歳から第二の青春！

どこが一番多いんかなー

旧粉末は少ないと思う

死人に口無し

日経平均１００円超下げでも日立化成２１００円突破で年初来新高値！
順調に構造改革が進んでいるのを評価？！

あんなちゃんには一晩かけてじっくり教えんといかんな

>>332は誤爆です

もうみんな休み始めた
有給休暇の消化しないとね

日立化成今日も順調
１０００人目標も達成のようで何よりです

あんまり伸びないな
ここらで利確するか

【経済】リストラ促す助成金、3月から大幅拡充…安倍政権の成長戦略の「目玉策」、人手不足の「成長産業」で働く人を増やす狙い [転載禁止](c)2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1415858964/

これはきついな

625 自分：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2014/11/12(水) 09:05:12.78 ID:/+ld/oSz0
来年になれば再就職市場に日立化成の働く仲間が大挙押し寄せてきますよ

626 名前：.[] 投稿日：2014/11/12(水) 11:27:20.60 ID:mHn177Q8O
拝承系産業廃棄物なにするものぞw

募集って11/21までだっけ？
決断するならいまですよ〜

喜納昌吉何のために出たんやｗ

>>340は誤爆です
すいません

７−９GDP-１．６％ｗ
黒字でもバブル入社組１０００人も斬る理由がわかりますね

絶対に辞めるなって騒いでた人はどうなったんだろう？
結局辞めることになったのかな？

再就職できてる人は無職期間が短い。

ようはやる気だろう。

今回のリストラでただ一つだけ良い事有ったわw
箒持つ事しか出来ない糞使えねぇ馬鹿が辞めるwww
慰留もされなかったんだなw
何だかんだいって上も見おるとこは見てるんだな。

旧粉末は結構辞めるの？

「雇用増と言うが、正規雇用は９万人減」民主・海江田氏

今回辞める組合員は最後の御奉公だね

>>346
7人辞める

>>349
さすが有望な分野は残る人多いね

この円安で首が繋がった人多いんでしょうね

日立化成２２００円行くなこれは！

今日締切りですか

いよいよ確定ですか
おめでとうございます

ありがとう

人が足りなくなったからって、バカ者を主任登用とかしないでね

バブル主任よりはマシ

ageとく

通りすがりの一投資家です
いいなあ大金掴んでこれから退職日までウキウキ気分でしょう

　　　_,,..,,_
　　 （::::::::ヽ,,ﾚ,,.-､,,,,_ ,,,_
　　　ゞフ:::::::::::::::::::ﾞ:::::::::;l
　　　 /　＿:::::::::::::::::ぐ)ﾉ
　　 =t=　　　 _ :::￣::::|"　ちくしょう・・・
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　 __,冖__　,､　 __冖__　　 /　／/　　,,,..-‐‐‐-..,,,
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　ヽ_'_ﾉ)_ﾉ　 　 `r＝_ﾉ　　　 /　　l::;;-‐‐-:;;::::::::::::ヽ/／-‐,,__ ／:::::::::::::::::::::ヽ
　 __,冖__　,､　　　,へ　　　 /　 ,ｨ l:l　　　　ヽ:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
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　ヽ_'_ﾉ)_ﾉ　　　　＼>　　 　　/　　　~ヽ/　　　　　　:::::::::::::::::::::::::::::::ヽミ　　　.ll
　　　ｌｌ　　　　　|｜ .,ﾍ 　　/　　 　　　/　／￣^ヽ　　　::::::::::::::::::::::::::::ヽ　　,.ノ
　　　ｌl　　　　　ヽ二ノ__　 ｛　　　　　 /　 |　　・　.|　　　　　:／￣^ヽ:::::::l'^~
　　　ｌ|　　　　　　 　 _| ﾞっ　￣フ　‐/-,,　ヽ,＿,,ノ　　　　　 |　 ・　　|:::::::l
　　　|l　　　　　　　 (,･_,ﾞ> 　／　　 l　　~^''　　　　　`‐'　　 ヽ.,＿,,ノ　　:l
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　　　|ｌ　　　　 ヽ_'_ﾉ)_ﾉ 　　ﾄー　　　/ （:::::｝　 　| | |ll ll !!| |　　　 ,,,,　イ~'''
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　 o　 o 　o 　ヽ_'_ﾉ)_ﾉ　 {.　　　　　l、　　　　　 ヽ`ニニ'ノ　　　　　　 ,l＞
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　　　　　　　　　　∨⌒　　　　　　　~‐‐'~　

デタ

円安、原油安でリストラする必要性あったの？

出た

募集１０００
応募１５００
卒業１２００

>>364
明日はストップ高やで

WOWグローバルアワードは退職される方々に与えたら？

卒業おめでとう！

さっきＭＸの東京マーケットワイドで中西会長のグローバル戦略
ベタ褒めだったわ
さすがだね

再就職私怨サービスって意外と高いんだね

>>369
無料だろ

会社が払う金だよ

給料一か月分くらいは、自腹じゃないの。

予想より退職者が多いらしいが業務が麻痺らんといいな

>>373
もう、無理

有給休暇に入った奴もいるし

今回辞める人でまともな社会復帰ができるのは何％くらいなんだろう・・・

社外でも求められるのはグローバル人材！
元日立化成の人ならポテンシャルも高いから
たぶん再就職は楽だろう

>>376
その通り。座布団１枚進呈！

年休消化しきれない分はどーすんだろ

うちの部署で７人卒業するけどあれが再就職。
日本は相当に求人難なのかな。
居なくなっても業務遅滞する事が
何一つないことが笑いです。

>>379
元日立化成の威光でしょう！

>>379
同業他社ですか
住友電工とか三菱化学とか

よくわからないんだが、何作ってる会社なの？

鬱と不良

鬱

空想科学会社

こんなにたくさんのおじちゃんたちがかいしゃをやめなくちゃならないのに
どうしてえらいけいえいしゃさんたちはやめないのですか？
えらいひとたちはやめちゃうおじちゃんたちひとりひとりにおわびしないんですか？
先生おしえてください。

結局旧粉末は何人辞めるの？

>>387
4人。
ボーナス上がんねぇ〜

下がったよー

>>388
少なっ！

少なっ

ウチは30人超、予算大幅達成

>388
どこ数えてんだよ。
人異通見ろよ、もっと多いから

日本特殊陶業のNGKのスパークプラグは世界一のブランド

>386
辞めちゃうおじちゃんは今まで努力してこなかったからだよ。
えらい人はえらいから辞めなくていいんだよ。
えらいからあやまる必要もないんだよ。
だから君も英語は話せなくてもテストは良い点取ろうね。

>>393
NGKへ転職ですか
おめでとう！

部外者ですが
結局１２００人辞めるの？

某取締役曰く、計画以上の退職者とのこと

これで３０００円えの途が開けた
さすが中西さん！

知り合いに、高卒の主任さん(非組合員)いるけどどうしたのだろうか？

しがみつこう君もめっきり来なくなったな。
あれだけ騒いでたのに結局辞めさせられたんだな。

1248

上出来　上出来

部下の手柄は上司のもの、上司の失敗は部下の責任

これを無意識でやってる奴ばかりだからタチが悪いわこの会社

ゴミしかいない

パワハラを受けてきた人間が部下を持つと
パワハラを繰り返す
それが日立化成流の教育

大畠さん当選おめでとうございます＾＾

http://www.hitachi-chem.co.jp/japanese/information/2014/n_141215_1.pdf

上々の成果ですね＾＾

ところで圧迫面談ってあったの？

あった

kwsk

＞407
公表人数以上退職するんじゃありません？
今回退職するけど会社都合で1月から3月まで
延長して退職する人は結構いるし、
その人は12月末退職数に入っていないですから、

>>411
会社都合の人は公表人数に入ってるんじゃないの！？

逆に、12月末に退職するけど自己都合の人もいるんだな。
そういう人も公表人数に入っていないと思われる。

>>412
それは退職に追い込まれたのに自主退職扱いということですか

>>410
弁護士さんと相談中なので、詳しくは書けません

>>413
退職を申し出たのに認められず、自己都合で辞める人です。
追い込まれた人は会社都合でしょう。

会社都合扱い1248人＋自己都合扱いα人か。機能不全起こしそう。

火星Ｇの棒電池会社ですが、早期退職する人がいっぱいおるなか、新たに求人広告がでているんです。なんですのこれ？

>>417
頭数さえ揃えば出来る仕事だと思われてるんだろう
新人や派遣は単価安いからねー

>>417
「この危難の気」に座布団一枚進呈！

特損１３０億で１２４８名だと一人当たり割増し１０００万くらいにしか
なりませんが
平均でどのくらい割増になったんですか？

要らないのを辞めさせると儲かるからだ。

シニアや55才以上は割増額が減額されるからな
おそらく55才以上やシニア層が多いと想定される。
また、直接員の割合も高いのだろう。

>>422
いい歳こいた間接員の非管理職は？

あと数日の辛抱ですね

もう、居てないよ。がらがらだけど。

全員がため息付きながら仕事する職場

はあ今日も行きたくない

何も引き継ぎしてないんだけど、明日でホンマに居なくなるの？

苦労するのは一般職。
管理職は、知らんふり。
執行役は、他人事。
残ったやつらが不幸なのか。

4月になったら鯛のフルコースを食べられるな

今日でお別れですか

挨拶も無く去ったで

>>431
怒ってた？

応援で来てくれた人に一生懸命教えて上げて、上手く回るようにやったのにみんな元の場所帰ったり、退職しちゃったり。。。

なんなんだ？
馬鹿みたいに派遣入れて回ると思ってんのか？
誰か教えんだ？
ふざけやがって。

12月末でいなくなるのに糞職制どもは引継ぎ等々最後まで他人事だった。

まぁ、定年退職って訳じゃないんだからそうなるよね

>>433
人材≒コスト、としてしか見てないから
暗黙知とか知らないから
派遣さん＋マニュアルがあれば無敵だと思ってるから

あれ、ボードの方が単純作業だよね
首切るだけの簡単なお仕事だよね

暗黙知,ノウハウによるモノづくり仕事や「外部の人間との折衝業務」は未だ人間の力が必要。
数字をまとめたり、その数字と情報からリソースを分配するような仕事(経営判断と言われる部分)は今はアルゴリズム化が可能な分野。
よって減らすべきは責任取らない合議制の高給取りの経営者達。

殺伐とした雰囲気で今年は終わったな
刺々しい空気がピリピリ伝わってきてﾜﾛﾀわｗ

次はライン管理職か

>>437
どうせ責任取らないんだし
どうせわけわかんないコンサル使ったりしてるんだろうから
いっそのこと本社機能（経営層）は
丸ごとアウトソースすればいいんじゃないかな
お飾り取締役に親から何人か入れておけば、それでいいでしょ

>439
次は子会社整理じゃないですか。
今回切り捨てようとしてしがみ付いてる要らん人間を
まとめて移動して一式切れば安上がりだし。
ポリマーとか切り易いのいっぱいあるし。

広島のナントカ工場は潰すと、最初の説明にあったからな
次はどこやろか

旧粉末の松戸はどうなるの？

たっぷり退職金貰って後は自由の身！
最高の正月ですね（＾ω＾）

WOW-BBの部長が辞めた時点でお察し

かなりの人が今日から無職ですね
おめでとう

辞めましておめでとうございます。

病めましておめでとうございます。

専任技師って年収どのくらい？
700万くらいはもらってるよね?

社労士だけど質問ある？

>>448
リーマンショック後はどうかな

>>448
主任より上？

みんな再就職先決まってるの？

ハローワークは5日から

会社から離職票をもらい
ハローワークに提出
受理後７日後から雇用保険（失業保険）支給対象となります。
会社からの離職票と源泉徴収票を入手しないとまともに再就職活動が出来ません
リクルートにも顔を出して履歴書と職歴書等を作成し面接の予約やセミナーを受けます

早く決めないと年後半は悲惨やで

もう会社行かなくてもいいんやね

【在特会】八木康洋【会長】 [転載禁止]2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/sisou/1420161902/

>>457
会員が自殺したり逮捕されたりしている集団に社員がいるの？

所長「ちょっと寂しくなりましたねｗ」

おっさんの５人に１人は消えた計算

しかし今回の早退組は良い時に辞めたと思うわ

>>458
八木康洋新会長はここの社員です。

「八木康洋　日立化成」でぐぐれ！

在特会副会長　八木康洋氏が日立化成のセクハラ告発か
http://matome.ｎａｖｅｒ.jp/odai/2139669128339394601　　
（ｎａｖｅｒを小文字に）

在特会副会長・八木氏、勤務先から懲戒処分 - Togetterまとめ
http://togetter.com/li/651918

先端研究施共用・プラットフォーム形成事業 フォトンファクトリーの産業利用促進 利用報告書
課題番号： 2012I009 研究責任者： 八木康洋，日立化成株式会社
http://kyoyonavi.mext.go.jp/facility/download_report_pdf_file/1282&amp;rct=j&amp;frm=1&amp;q=&amp;esrc=s&amp;sa=U&amp;ei=YVGsVPa1NM728QWkx4LYDg&amp;ved=0CBcQFjABOBQ&amp;usg=AFQjCNHJEcgJ2wW3ui9MEdK5ZA3BT2465A

個別研究会の報告 茨城県中性子ビームラインの産業利用
４．「TU実施報告1：中性子反射率法によるシロキサン樹脂膜の界面評価」八木康洋（日立化成工業）
http://www.pref.ibaraki.jp/kikaku/kagaku/ibaraki_bl/kenkyukai/h20/chuseishi20_13.html

小角X線散乱法を用いたバイオプラスチックの加熱時のナノ構造評価
Study on Nanostructure of Bio-Based Plastics in Heating Process Using Small-Angle X-ray Scattering (SAXS) Technique
八木 康洋a, 小林 栄司a, 松葉 豪b, 乳井 樹bYasuhiro Yagia, Eiji Kobayashia, Go Matsubab, Tatsuki Nyuuib
a日立化成工業（株）, b山形大学 aHitachi Chemical Co., Ltd., bYamagata University
http://user.spring8.or.jp/resrep/?p=1758

メソゲン含有エポキシ樹脂のコンポジット状態での 高次構造と熱伝導率の関係
吉田　 優香1), 八木　 康洋1), 田中　 慎吾2), 竹澤　 由高1)
1) 日立化成�樺}波総合研究所 2) �鞄�立製作所日立研究所
https://www.jstage.jst.go.jp/article/networkpolymer/35/2/35_70/_article/-char/ja/

http://livedoor.4.blogimg.jp/dqnplus/imgs/b/6/b651fdf9.jpg

社員を経営者に置き換えても成り立つなｗ

>>463
こんなの掲示してあったらすごいな。
ありえないと思うけど、仮にこの「去ってほしい社員」が全滅したら、
経営者はどんなに無能でも会社はつぶれないな。
もし自分がその職場の管理職だったら、絶対この掲示を外す。
「私は無能です」って書いてあるのと同じだからね。

元ネタはこれか？
http://withnews.jp/article/f0150102001qq000000000000000W00e0201qq000011298A

ハローワークに行きましたか？

>>466
無いよ
ろくな求人

事故・災害報告書見るといっつも40代50代のおっさんが載ってるな
過剰に対策するもんだから言わない奴も沢山いるんだろうけどなｗ

旧粉末の事故発生率は異常。
まぁ理由は何となく解るが...

派遣でしょ

旧粉末は派遣だらけ？

違う。行って2時間ぐらい構内見てごらん。ポケットハンド、構内速度超過、歩きながら電話等小さな不安善行為が常態化してるのに管理職がそれを注意しない。
国内でコントロール出来てないなら国外は言わずもがな

旧粉末は温存されたな

今回はな

旧粉末はほとんど辞めなかったね

旧粉末だけど早くなくなってほしい

粉末冶金事業は日立化成の屋台骨を支えます

>>469
そうかい？
報告書見ると他社の糞派遣がくだらねー自爆して
大事にしてる感じだが。

香取は終わったな。特に加工は。

旧粉末はバブル入社組も優秀な人が多い

笑

退職金でＥＴＦ買うの？

旧粉末だけど化成に吸収されたくなかったわ
めんどくさすぎ

今までどんだけ適当にやってたんだってことだよね
必死になってるの見てるとめっちゃ面白い

思想も技術も無い
終わってる

組合も無いからか、現場員の異動も上司の思いつきでやられるから、全く仕事と言うか、、生活基盤が安定しない。結婚とか家庭とか全く落ち着かんわ

ロシアの現実　おそロシア
http://rocketnews24.com/2014/05/22/443913/

>>484
化成にも言えるがな

博多ラーメンには「粉落とし」っていうのがあってな

残った人に閉鎖合併からリストラ（退職金なし）の情報はなかったのかな？

吸収されて旧粉末のぬるま湯体質が露呈

左遷の嵐みたいね

サーセン

日立化成２４００円突破
年内３０００円も視野

日立機材を外資に売ったか

目標株価３０００円！
犠牲になった人ありがとう！！

希望退職して割増退職金を化成株に全部突っ込んだ奴が勝ち組ですね

>>497
まだ間に合いますよ

ひどい会社だよねここ

省人化案件の見積り依頼ばっかりや。
そんな予算でそんな内容ファナックのロボットやろが安川やろができへんで。

ロボット導入の前にまず作業の簡素化、基準化。システムも然り。
例外動作ばかり多くて開発工数と費用の無駄。

治具と作業の工夫レベルで出来ることをやらずに、いきなりロボット入れてもダメだよね。

粉末冶金は完全無人化めざします

無理でしょ

ベア

事業所閉鎖で無人化ですね

>>506
まずは旧粉末？

新高値やん！

日製が開発した幸福度測定器で測定したら
職場で動けば動くほど幸福らしいから
化成の社員の幸福度はほぼ１００だな

腐ったミカンは除去

滅私奉公

あーあ、列車に乗り損ねた

>>512
定年までいられて羨ましい

>>510
ヲタ福というパワハラ蟻も除去してください

パワハラはこの会社の文化なのですか？

文化祭レベルです

【社会保障】高学歴なのに生きていけない…「生活保護申請」最前線(c)2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1423785922/

さあみなさん、希望退職の次はいじめですよ
メンタル強い人しかいりませんから(笑)

大手企業でもブラック化が進行中！悪質コンサルの入れ知恵も
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20150213-00174384-jspa-life
「以前なら、仕事がデキない社員やクビにしたい社員は退職勧奨して、多めに退職金を払って会社都合で辞めさせていた。
でも、最近はそんな退職金すら惜しいのか、いじめて辞めさせるブラック企業の解雇方法をマネして、自己都合退職させる大手が増えてきました。
これは、一部の悪質な経営コンサルタントがブラック企業の経営を見習い、企業の経営側に『こうすれば利益が出る』と、教え込んでいるからです」

>>518
ホンマや。
おっさんいじめ始まっとるわ

旧粉末は対象から除外

https://pbs.twimg.com/media/B7suff1CMAAvxDl.jpg:large

>>521
化成は上か

香取は日産出身者が意気がってるからな。
あいつら拾われた身の癖に。

目くそ鼻くそ

>>522
本当それ
自分の仕事を部下に丸投げ
ロクに指示すらしない出来ない
責任も押し付け

リーダーとは、ボスの言うとおりに部下を動かすため率先して仕事をする人のことである。リーダーは率先して仕事をしなくてはならないし、当然責任はリーダーにある。

高卒でも課長になったり、高専卒で部長になったり、人事制度が優れてるんだね？

院卒で４０歳過ぎて平社員

学歴じゃないからね
評価基準は従順さだけ
何か勘違いしている人が多いようだ

本当に腐ってるよ火星って。

早期退職という名の首切りで、法に違反しないって言っときながら
どうどうとやってたこと、何で誰もリークしないの？

やっぱ、金か？

恫喝

>>529

そのとおり。
イエスマンだけが出世する。
「自分の考え」や「やる気」がるやつは
は出世しない。

相談にのって欲しい

投資ファンドにのっとられた。
今いる部門も売却されるんだ。

売却前はリストラとかあるのが普通？
大口顧客から受注を断られて、生産も減ってるときた。後、用地も買収されたっていう噂も・・
それって、製造辞めるってことかい？代替生産工場の中国工場も稼働し始めたし、嫌な予感・・

>>533
は？

>>533
ふ？

人切って　あれも害虫　これも害虫　数年後には　害虫だらけ

日立化成２５００円か

いい会社見つからないねー

嫌がらせを口外すると消されるという好例
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150228-00000006-jij-soci

ここの会社はこんなことありますか？
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150226-00128243-kana-l14

違法にならないよう、陸路のマニュアルに従ってやっています
法律で取り締まられていないドラッグをやっても違法ではないのと同じです
倫理とかどうでもよくて、違法じゃなければ問題ないんです

>>538
5月になったら日経平均ＷインバースＥＴＦ買え

松戸は所長と副所長変わるの？

今の所長は本物。
ほとんどの旧粉末社員が認める技術者。

しらねーよ

Aさん人柄もいいよね

変える必要ないじゃん

ただの優秀な技術者は排除されるだろ
イエスマンが上に行くんだから

Ａさんは栄転ですか

主任クラス以下は使えなくて飛ばされて来るんだろうけど
さてはて、次の所長の手腕はいかに