新日鐵住金 2

前スレ
新日鉄住金
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/industry/1349265886/

君津の停電、どうなったの?

名古屋は、再稼動したの？
見切り発車オーライで。

nissanの生産減ってるから、名古屋止めても他拠点から融通すれば大丈夫じゃない？
そのための拠点分散でしょう？

なんか、愛知県警が、業務上過失傷害で捜査に入ったらしいが、
警察に工程なんてわかるわけないやろ。

やるなら、経産省だろ。
捜査権限はないにしても、行政処分や業務改善命令はだせるだろ

製鉄所爆発で強制捜査…業務上過失傷害容疑

製鉄所によると、石炭の発熱・爆発は「まれな現象」なため、石炭塔に消火設備はなかった。
また、安全マニュアルも整備していなかったという。

>>3
見切り発車で再稼働したよ。新日鉄住金が操業を止めるなんてありえない。
操業の為ならなりふり構わず何でもやるよ。操業第一！

そうか
創業第一だもんな
半国営だし、経産省に早期に創業しないと日本経済が沈没しますよといったら
処分ははできないな

実際にトヨタ様の社員から
早く動かせ！トヨタ止めるな！
と激励を受けましたし

人事が悪いと思う。

ここの人事、根性主義な事ばっかりやらすよね。
教育とか研修の内容がそんなのばっかり。
夜行軍とか真冬に滝行とか大ハンマー振りとか。
何かあっても根性と気合で何とかせんかい！！って感じ。
行き着く先は繰り返す黒煙と爆発。そらそうなるわ。

対外的には「我が社は環境改善に関して云々」みたいな理想論を目にするけど
実際は現場に対して人海戦術しか要求して来ない事が殆どだから現場管理者は
ホント大変そうだわ。
災害あっても報告書内容は教育不足・危険予知不足…結局現場が悪いという流れ
にしかなってないしな。この会社の醜態をどれだけの協力会社がオブラートに
包んでいる事か。

統合のメリットって出ていますか？

二個一になって単純に「世界〜位」にはなったものの、まだまだメリットって段階じゃないと思うけどね。
色々とシステムが違うとこが多いだろうから、業務内容の統合というか整理が落ち着いてからだろうね。

統合のデメリットがでています。
統合効果を無理やり出すように指示され
結果、設備費、人件費を削っているとの予想です。
きっとこういう体育会系の会社は
技術先進性は社内受けが良いから
実際は成果はでていないが
予算をふんだんに使い
設備投資は抑える傾向にあるんだろうな。

>>6 >>7
トヨタの納期とか経産省が処分するとかどうとかは関係ないよ。
会社の雰囲気が超イケイケだから、外部がどう言おうが爆発があろうが
操業できるなら操業する。何も悪くない。それが当たり前っていう空気。
逆に操業出来るのに操業しないなんて意見の奴がいれば
臆病モン呼ばわりされて社内的には完全に終わる。

>>13
その通り。社内受けと上司受けが一番大事。
実際の成果なんて計算の仕方でどうにでもなるから、なんか凄そう！ってのが重要。
設備投資と人件費は受けが最悪なので毎年どんどん予算が削られてます。
予算削られて数万、数十万を無理やり節約していって、無理を重ねて限界を超えて
設備故障や災害が起きて操業休止と設備復旧で何千万、何億円の損害を出す。
これがこの会社の伝統芸。今まで何度も見てきたよ。

底辺おっさんも大変だな
人件費が削られてるとかww
自分の給料が下がってるからってみんな一緒だと思わないでくれ

必要な人員が省かれるのも人件費の削減なんだが、、

> 今まで何度も見てきたよ

ほーｗ

人員削減は限界まで進めたからこれ以上は無理って事でこの数年は変わってないけど
予算の削減は合併してからひどい。
問答無用だから。

予算削減予算削減ってうるさい癖に
誰も読まない社内誌つくったり
誰も行きたがらない試合やらイベントに強制動員かけたり
変な事に予算つぎこんだりしてんのは腹立つ。
必要なもん削減させて不要なもんに金かけて馬鹿みたい。

あたしのゆう事を聞いてればいいんだよ、君たちわ(・ω・)ノ

主任なくなったじゃん。

今でもサービス残業とサービス休日出勤ありまくり？

その誰も読まない雑誌から一般教養問題とか出されるから
マジでカンベンしてほしい

サービス残業とサービス休日出勤は当たり前にまだあるよ。
みんな自主的にやってるから残業扱いにならんのだとさ。
上司、先輩が出てるのに自分だけ出ないとかあり得ないけどな。

>>23
何それ。しょうもな・・
俺のとこも社員行動指針の確認テストがたまにあるけど
どっちにしろ、馬鹿の極み

芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？

東海市のお荷物(笑)

御社に機械を納品してるんだから、しっかりしてくださいませ。
設備投資削減なんてなったら、うちの会社がパンデミックじゃん。

安物買いの銭失いは伝統芸

まず全社の設備を見ている保全センタは君津奥の富津ではなく、
羽田空港近くに配置すべきだと思う。
今の配置では君津のための保全センタになっている。
それに研究所と一緒だと技術先進性を重視してしまい
設備信頼性を疎かになりやすい。
例えば設備を管理する保全センタが研究の組織と一緒にいると
どうしても研究を意識され学会発表や特許などに力を割かれ
設備信頼性を上げる活動が疎かになる。
それと社内規則が複雑化しているため規則の簡素化が必要だ。
統合に統合を重ね規則が複雑になっているに違いない。
最後に大会社に良くあるパターンだが、
経営層のお言葉は神様の言葉という社風を改めるべきだ。
マネジメントのできない経営者はゴミ以下でしかない。

成田成田毎回連呼うるさいわ
ここじゃ無くて組合要望で言えよ

>>29
俺のとこの工場を建て替えた時の話だけど
建替えコスト下げろ！！との上からのお達しで資材やら設備やら安物買いしまくったり
建て替える前の工場の設備ももったいないから使え！って事で再利用しまくったりして
（安物買いも再利用も現場レベルではかなり反対したが上の連中に強制されたらしい）
何十億もコストが浮いたぞ！って上の連中と購買とか経理の人間は喜んでたが
工場が出来上がって操業初めてみたら不具合の連続で、どうにもならなくなって、
ほとんどの設備を代替品できちんとしたのを買い直して工事も再度やり直して
結局、何十億の得どころか何十億も損したという。
まさにこの会社の伝統芸。

>>30
保全センタが全社の設備見てるとかwww

名古屋爆発の災害速報が出ないが遅すぎだろ。
工場長や部長クラスに気を使って出さん気か？
工場長の被災した原因がKY不足とは書きにくいか。
何とかメンツ保てるような内容にしようと頑張ってんのかな。

>>34
災害速報は今週回ってた。
直協の被災人数・発煙時刻・被災時刻しかのって無いまったく中身の無いものだったけど。

>>34
現場のヒラや協力会社の災害には、一週間ぐらい糾弾会して
「KY不足だ！」と、ネチネチ締め上げるのにな。

KYが完璧ならば災害は起こらない！！

覚えておけ。

それ熱中症で倒れた人に
「根性が足りんのじゃ！俺らが若い頃は熱中症で倒れる甘えた奴なんかおらんかった！！」
って説教するうちの課長とダブって笑えない。

>>38
でも、
「水分は１日1.5リットル取れ」
「塩分は休憩毎に１グラム」
とか、律儀に守るのもな。

>>38
馬鹿野郎！機械に挟まれても怪我しなきゃいいんだよ！
指先までしっかり鍛えとけ！

うちの再雇用じいさんの方が強いなw

設備保全センタの配置が悪い。
研究所といる限り保全ではなく
開発に力入れられてしまうんだろうな。

また保全センターかよ
しつけーよ嫌ならやめろ

総合商社蹴ってここに来年入社なんですが商社のが1.8倍ぐらい給料いいのかよ

結局、操業開始したんか？
操業しないと、トヨタにもサプライできんし、協力会社の雇用を失うという大義名分で

そんな外部のメーカーとか協力会社なんか関係ない。
納期も雇用も何もかも大義名分とかも関係ない。
製鉄所の雰囲気的に設備が無事で操業出来るなら動かすのは当然なんだよ。
製鉄所ってのは操業が第一、納期が第二、品質が第三。

>>45
わかるわ
川上産業(最上流)は、基本とめれないからな。
(5年くらいは連続操業が前提だし)

ブレーキが壊れたダンプカー…

ブレーキは壊れてないよ。
踏めばちゃんと止まるし、事故りそうならすぐに踏めと言われてる。
踏まずに事故れば、何で踏まなかったと怒られる。
けど、実際に事故りそうになって踏んで事故を回避出来ても後から怒られる。
踏まなくても事故らなかっただろとか、ビビりすぎとか、臆病者呼ばわりされる。
同じ怒られるなら攻めて事故って怒られた方が社内的な受けは良いので誰もブレーキは踏まない。
チキンレースみたいな感じ。

設備保全センターが云々とか定期的に湧いて出るよね
何時もおんなじ人なん？
見る人が見れば特定されたりしないのかな

『選択』2014年10月号

新日鐵住金を蝕む「覇者の驕り」
―製鉄所「事故続発」が示す病巣―

ttp://www.sentaku.co.jp/

>>49
ただの富津遠いよ厨なんで放置

名古屋所長、首（懲戒免職）なんか？
それともたんなる役職移転？

所長の首を挿げ替えただけで、再発防止できるんか？
なんか、違う気がする。
所長は、どっかの新聞社のように再発防止策を確立してから、自ら身を処せ

名古屋所長、社長付けか。甘いな。

名古屋所長はじめ、保全関係の管理職は全員、日勤教育の刑に服せよ
いやみたらたら、草むしり、便所掃除（当然、試験は自分で舐める)人間としてあつかうな
コークスと同じに扱え。

>>45が言ってることは正しいよね
特に製銑レベルだったら最終製品の品質とはほぼ無関係だから
生産、コスト、品質の順番になる

そういった中で、どうやってメンテナンスしていくかだよな
こういう事も起きたし、原料が高騰しててトラブルの際の損失も大きくなった
保全費用等の優先順位が変わってると思う

副所長と工場長も治療に専念させるとか書いてたな。

草むしりなんて楽な事させなくていいよ。
所属変更も逃げさせれるだけだからさせなくていい。
管理職の減給くらいはアリだと思うけど。
とにかく2度と事故の無いように必死に仕事して欲しい。

コークス爆発の災害速報の続報って来た？
あんな白紙の災害続報で終わらせるとしたらさすがに酷過ぎないか。

他所や子会社やら協力会社に笑われてるぞ。

>>55
そうなのか
じゃぁそのプロセス、国内に事業所いらないじゃん。

チャイナや東南アジアでやればいいじゃん

名古屋でまた災害あったけど
黒煙爆発の副所長、部長、工場長が被災した災害は内容も原因もほぼ白紙だったのに
（普段ならＫＹ不足だとかガンガン書く癖に）
今回の子会社社員が被災した災害は内容も原因も普通にビッシリ。
この違いはあからさますぎだろ。

災害速報だといっても副所長や部長クラスに向かって「KY不足」なんて書いたら
書いた人の机が次の日にはなくなってるよ

白紙になって当然

名古屋、何やってんの？
もう、協力会社もやる気なくしてるんじゃないの？
統制とれないんじゃ。

上長のインシデント報告書に、はっきりとお前のＫＹ不足だ
と言える文化を作って、経営と現場に初めて信頼関係が築けるんじゃないか？

次の日に、机がなくなってしまうってケツの穴の小さいことしかできない、
人間的にできてないんだよ。
そんなのがトップにいる事業場なんて、腐るよ。

まだ腐ってなかったとでも？

元々、名古屋は他所と比べても災害件数自体多い。
何か根本的に問題があるんでしょ。

自分等が大怪我するぐらいだから、協力会への教育指導なんてなおさら出来んわな。
お決まりのように緊急決起大会なんかやって、所長がゾロゾロ集まった人間に具体性のない精神論を吐いてるんだろうけど、聞いてる側は皆内心笑ってるっしょ。

何の実効性もない社長メッセージまわってきたけど
しょうもないこと書く前に白紙の災害速報どうにかしろよと。

おいそこの在日電気屋タヒね、
　知多で意気ってんじゃねよ

>>66
姫路から東海に応援にきてっからな。
姫路も古いが、名古屋は設備に継続的なメンテがされてないわ
見ればわかる。

びっくりした
撤退する予定の事業所なのかな。

名古屋製鉄所は根無し草の無責任体制の華。

社歴；東海製鉄(株)→富士製鉄(株)→新日鉄(株)→新日鉄住金(株)

社内のママ子製鉄所でトヨタ仕様に建設されコストカッター限界の貧弱設備。

災害が起きると

所長「原因と対策考えとけよ」→部長「考えとけよ」→工場長「考えとけよ」→課長「考えとけよ」 →係長→班長

で、ハード面の対策は予算的に無理だから
ソフト面だけの対策になり
「指差確認の徹底」と「ＫＹの徹底」
で終わって数年後に同じ災害を繰り返すのがお約束。

結局現場管理者やら当事者の問題にされ、標準不備・教育不足で走らされるんだよな。
PCとパソコンソフトみたいに「その通りにしか動かない」「それ以上処理出来ない」
みたいな環境にはならないからなぁ。人間には簡単に効率・能率を求める事が可能
だし。
ハードとかソフトとかもっともな横文字は使えど、最終的には製鐵の上位は苦労せず
現場の人海戦術にしか落ち着きやすい。設備は足元できないわ・金要るわで仕方無い
とこもあるけど、トップの表明文はどこでも見かける当たり前の内容だしもっとマシ
と思ってた。

>>68
そうか、そういう生い立ちなのか。
マインドが全く違うわけだ

>>69
ワロタ
典型的なバカ運営だなw

別に災害なんて、どうでもええ。
売れればなんぼや

まずいのは、メーカーが在庫を抱えちゃってること。
今は仕掛り資産だが、売れないとなったら、0円売り計上しないといけない。

何百、何千億が一気に消えるぞ。

ここは安全管理はおろか労務管理すらできてないからな
普通の会社では２人でやる仕事を１人でやるような感じ
慢性的に錆残が多い。
コンプライアンスとかワークライフバランスとか言ってるが労基法は守らない矛盾

ホント労務管理はずさんだね。本社採用の昇進組がグレーな勤怠管理になるのはある意味義務だけど、単に会社大好きのワーカホリックの奴らも結構多い。あとはほぼ毎日定時で帰る連中だな。諦められてるけどクビにはならないから健康的な生活を送ってる。

>>75
ほんとそれ。
それがまるで普通であるかのような社風。
全然普通じゃないから
マジで労基署に訴えようかな

あと女子（本社採用除く）と男子の扱いも
あからさまに違いすぎて萎える。
間違いなく学生に薦められない会社

>>75
ワーカホリックw
今風に言うと社畜だよね
いるいる沢山いるｗ

不思議に思うのは、よく誰も辞める奴、過労死過労自殺する奴出ないなってこと。
生粋のマゾなのか？

給料が高いとか言うけど、近年はそうでもないだろw
錆残とか考えるとむしろ安いw

そもそも36協定特別条項　年間720時間って何なんだよw　普通のまともな企業は360時間だろ
それすらも超過するんだがｗ
こんなの絶対まかり通しちゃいけないだろ

おぅ！株価上がらねーけど
どうなってんだよこの会社

ダウも日経も下げてるから仕方ねーけど
それ以外の時も全くパッとせんな

うちの室は土曜日か日曜日の少なくともどっちかは出て来るのが当然という雰囲気。
報告会前は一週間泊り込みとかも普通にある。
無論、サービス残業、サービス休日出勤。
飲み会は強制一気飲みで始まり強制一気飲みで終わる。
新人者はヘルメット一気（さすがに綺麗なメットを使う）

コンプライアンス？パワハラ？何それ、食べ物？って状態。

>>80
やべーw
ブラックだなｗ
従兄弟が今大学3年生なんだけど、この会社の入社だけはやめろと忠告してる。

この会社に入社する前にもっと企業研究すべきだったな
転職会議に書き込まれてることとか、多少盛ってる
のもあるけど概ねその通りだわ。
こういうのを入社前に見るべきだったな
http://jobtalk.jp/company/354544_about.html

俺の時は1日使った臭いヘルメットで一気飲みさせられた。
自分が使った奴だったからまだ我慢出来たけど。
今の奴らは新品のメットでも許されてるからマシ。

あと無駄な強制イベントの数々
どんだけ拘束すりゃ気が済むのよ

どうせ辞めるつもりだから労基署に行ってくるわ
労基署の監査入っても何も変わらんのだろうけど

実際4､5年前に監査が入ったらしいが何も変わってねーしな

労基署の監査入る
→労基法違反が発覚
→製鉄所｢はいはい、すいませんでしたよーっと（*｀Д´）｣
→その後何も変わらず
→数年後、労基署の監査入る
→以下ループ

近所の労基署の署長が講演に来てたけど、サビ残や休日とかにはまったく触れず安全についてだけ語っていた
ズブズブなんだろうな

新日鐵は昔から休日も仕事という文化ですからね
しかも残業が付かないただ働き、学生は何も知らないから会社のためなら頑張れるという錯覚に陥るけど
それが定年まで続くんだよ、がんばって資料を仕上げたところで上司からパワハラみたいに全批判されるし
会社は大企業を選ぶべきだけど、新日鐵に入社するんならコマツ、ダイキン工業、クボタに行った方が何十倍もマシだよな

>>87
バーカ
コマツもダイキン大型部門も、クボタも新日鉄なしでは仕事にならんよ。

基礎素材提供は、それだけ裾野が広いんだ。

ヘルメット一気の人は住金に張り付いてる嵐くんです
新日鉄のみなさま、住金の嵐くんがご迷惑をおかけしますが
ここだけが彼の生き甲斐なので
何卒よろしくお願い申し上げます

>>87
世間はホワイト企業だと思ってるが
ホワイトとは言えない

新日鉄狙えるほどの学生なら
他のメーカー、インフラに行った方が
遥かにいい人生送れるよ

ヘルメット一気は普通にあるんだが、、

ヘルメット一気やらされるのは配属された時か異動した時くらい
あとは年に一回あるかどうか。部署によっては全くないし。
そんな気にせんでもいい。
大体、飲めばそれで済む話。

ヘルメット一気ってオレの部署はなかったな
学生のノリみたいだなw

株価時価総額の評価は低いな。
倍の5兆円はあってもいい気がする。

コマツやダイキンと肩並べてどうするよ。

大企業就職＝勝ちではないってことは、よくわかった
何がワークライフバランス(笑)だよ

この不景気に勤務時間外の飲み会やらレクなんかも仕事だぁみたいな古い風潮もやめろっての。そんな事で何も良くなりゃあせん。もっと職場に金かけてくれよ。
会社行事はほぼ常昼メインなのに交代の休みに重ねられたら休日がさらに減るし、しっかり休みは取らせて欲しいわ。

飲み会とか行事は仕事の延長線上に決まってる。
俺らの時代は「はい、喜んで！！」って言うくらいが普通だったけどな。
今の若い奴らで休みが潰れるだの仕事と関係ないから行きたくないだの幼稚な事いうのがたまにいるけど
どうせ行くしかないんだから最初からビシッと気持ち良く受ければ良いんだよ。

どうせ訴えられたら負けるんだから最初からビシッと残業代払えや

>>97
勘弁してよ、社畜おじさん。
今はテレビや車しか楽しみがなかった暇な頃とは違うんだからさぁ。現代は時間が必要な物事が一杯だよ。
閉塞的な世界だから長年いると偏った考え方になるのもわかるけど、やっぱりプライベートはカッチリ欲しいわ。
おじさん連中はほんと会社の人間とつるみたがるよなぁ。

>>99
社畜自慢不快だわ。
それを美徳とする価値観が今日のブラック企業を生んだ。
会社の人間とつるみたがるのは、そこしか拠り所が無いからでしょ。
寂しすぎるそんな人生

ここだと好き勝手に言えるけど会社でそれは通じんよ。
社畜がどうとか関係なくどこの会社でも飲み会や行事に出るなんてのは当然の事だから。

どれだけの会社を知ってるんだよおっさんw

技術系総合職の中途採用ってある？

>>102
多分知らないよ
想像で言ってるだけｗ

俺は中途だから言えるけどこんなに強制イベント盛り沢山な会社
他にないぞ

悪口ばかり書いてないで良いところも書いて下さい。

良いところかぁ
うーん
世間体が良いくらいじゃない？他なんかある？

日本最大、世界シェア2位の偉大な企業、新日鉄

此処では皆んな文句タラタラだが、辞めないで皆んな会社に残ってる現状

病んでる人も多いけどね
うつ病とか怖い

有給申請すると自動的に振休になる仕組み何なの？
あと指定休日で自動的に有給取得って何なの？
実質的に年間休日119日って嘘ですやん

俺のとこは有給とると残業代が引かれていく
コンプライアンス的にどうなのコレ。

>>111
つ労基

オレのとこも有給取ると残業減るよ
何がコンプライアンスだよ
どの口が言ってんだ
労基法違反だよな

今日で今月の残業100超えた
死にたくなってきた

匿名でも複数で行ったら調べるんでないかい？
ま、何か変わるとは思わんがね。
歯車として一生懸命社畜人生を送るのがいいよ

労基法とは一体なんなのかw

今日も上司からのパワハラ
もうオレは限界かもしれない

阪神のドラフト1位、2位が新日鐵住金鹿島のピッチャーです。凄いね。
まぁ外れ１位ですが。
頑張ってちょうだい。

>>111
残業が8時間以上(だったか？)ある場合は、有休よりも残業7.75時間分を消費する代休が優先される
残業代削減の取り組みですわ
でも、残業は時収の1.3倍
1.3倍の価値があるのに、代休になると1日当たりの労働時間分7.75消費される
これはおかしいよな
1.3倍の価値がある残業時間を充てるんだから、代休は6時間程度の消費が妥当

つまり労働搾取ってことですよ

休職する人もこれまでに何人も見てきたが
上の人達が言ってるように明らかに労働環境が原因でしょう
誰も死なないのが不思議
そんな俺も結構ヤバい

>>119
確かに差し引いて、その割り増し分が支払われていないのは問題
しかし、差し引きされると１番の問題は残業や所定外分の賃金で生活している方々の身入りが減る

災害ラッシュ来たで

定年まで、ワークライフバランスがとれないまま社畜で人生終わるのか。
何の為に生きてるのやら

本気で労働環境に不満あるなら、労基に匿名告発しろよ。
できないなら言うな。
(労務に特定され、会社を首になるのが怖いんだろ)
なんだかんだいって、他と比較して、この会社の待遇に満足してるんだろうが。


くやしいなら、圧倒的な生産技術革新か、新素材を作って、特許とって見ろよ。

個人でできると思ってるなら
頭の中お花畑でお前の人生ハッピーセットだな

俺は新日鐵の社員だ、世界の鉄鋼業界をリードしてるんだとか安っぽいプライドで定年を迎えて
ぽっくり逝ってしまうんだよなここの社畜どもは
本当に仕事が好き好き基地外人間じゃなきゃここではやっていけないよな
仕事が出来ないとみなされた人間はパワハラの荒らしだよ日々後悔の連続だよ

なんか社畜が沸いてきたなw
仕事漬けの人生が、そんなに素晴らしいのか？
よくわからない価値観だな
だったら起業した方が良い気がするのだが

鉄こそ、国力なり。
ってことは、中国の1/8ってことだが。

>>127
そう思ってるのは俺だけじゃなくて何か安心したわ

やめたいならやめれば？
スタッフならそれなりに学歴あるし転職できるやろ、なんで転職しないの？

>>131
それも極端な発想じゃん。入社＝社畜ではないっしょ。
サメじゃないんだから1日24時間しか無い中で、ただバランスの取れた
生活をという事だろうに。他にやる事無いとしてもさ。
仕事って、はまった人にとっては子供にとってのゲーム機のようなもん
だけど、楽しむのは個人の範疇にしてもらいたね。

無理をさせ
無理をするなと
無理を言う

何処かで見た川柳だけどまさにこれだよねこの会社
災害にあった人とか本当にかわいそう

お前ら文句言ってんなら俺と代われ。
飲み会選考数回やって落とされたわ。

なんだかんだ事故起こしていても、決算予想は増収増益なんだよな。
やっぱり、川上産業は強いな。

ベネッセとは大違いだ。

不満はあるだろうが、ここで定年まで働ける喜びを感じろよ。

社畜万歳

>>135
ベネッセが何故このスレにw
確かにベネッセに比べればホワイト企業かもしれんがw

ワタミとかモンテローザと比較してましだろうけど
宗教じみた感じはなんとなく似てるとおもう

各室工場対抗で月に一回強制でスポーツ大会あったり
行動指針を毎朝大声で言わせたり
休日出勤が当たり前の空気だったり
飲み会にエロいコンパニオン呼んで馬鹿騒ぎしたり
若い奴には強制でヘルメット一気させて救急車呼んだり
良い意味でも悪い意味でも昭和な会社よな。

三連休は、みんな旅行でリラックスか？

組合の集会で潰れた

酒、煙草、パチ、風俗、ゴルフ。
総合職、現場、事務、職場に限らず日鉄住金で働く為の必須項目。
特に酒は超々重要。仕事出来なくても良いから飲み会では死んでも飲みまくれ！！って感じ。
しかし、みんな飲むの好きだよな。採用条件に「酒飲み」ってあんのかってくらい。

接する社員はみんな

飲みはたいしたことない．イメージが先行してるだけ．ヘルメットイッキなんてもうない．

と口々に言っていたのだけど，それは嘘？

最初の数年はガンガン飲まされる。
主査になる頃にはマシになるけど
上司がイケイケなら変わらず飲まされる。
よその所は知らんけどうちの所はヘルメット一気はまだある。

酒飲みがそんなに偉いのか
酒飲めないオレにとって全く理解できない価値観

会社もだけど、組合も半ば強制ってのが多いよね。なんで核兵器廃絶の署名なんてしなきゃいけないの？
こうゆう類いの思想信条に関わる半強制まじでやめてほしい。

酒は飲めれば飲めるほど一目置かれる。
飲めなければ舐められる。それだけ。
入った部署の主幹、主査辺りがどんな人かにもよるけど。
一気飲みは最初の数年だけ我慢すれば終わり。

組合の思想信条はどうでもいいけど
しょうもないイベントとか政治家がどうとかの強制動員が多過ぎ。

株価上げてるのに、ここはL字状態。
なんで？

当初の見通しよりも上方修正してるのに。

>>148
買い時って事だよ

軌道車の災害さ
ゴンドラ（っていうかバケットっていうか運転手のいる場所）の位置変えるか、線路間の幅（接触物から当たらない位置まで）広げるか、接触限界に入れないストップセンサーみたいなの
いるんじゃないん？
また死人でるよ

フリーゲージトレイン
ひょっとして、鍵を握ってるのはこの会社？
レール、鉄輪、軸

どれをとっても鉄鋼なんだが。

経産省の査察は無事おわったんか？
絶対再発しないと印鑑押したか？社長よ。

名物自己研鑽

錆残が普通の雰囲気が無理
空気が重すぎる
なにこの会社

この会社の年次教育が毎回しょうもなさすぎて悲しくなってくる。

マンガ見て順番にSKY。
遭難時の必要品を班単位で討議。
行動指針絶叫。

毎回ほぼ同じ内容、マジで無駄。

>>154
ホントそうだよな
違う会社の友人に実態を話したら
普通に引いてたわ
間違いなく普通じゃない

二次産業だしな

高卒で就職したらずっと工場勤務？
昇進とかできますか？

高卒でも係長位にはなれるだろ

>>155
TBM-KY
といってほしいな

>>158
やる気あれば工場長や部長にもなれるよ

逆に高卒工場勤務が羨ましいのだが

自由民主党 高市早苗議員、稲田朋美議員が旧ナチス・ドイツを信奉する極右団体代表と議員会館でそれぞれ会い、ツーショットで撮った写真が団体のホームページに掲載されていたことがわかった。
ツーショット写真はどちらも背後に日の丸を掲げ、山田氏と並んだ高市、稲田両氏が撮影されていた。
主要閣僚、政権党幹部が反社会的な勢力と親密な関係にあったことを示すもので、海外の主要メディアも相次いで批判的に報じている。

弊社 塚林弘樹の調査によると、この団体は「国家社会主義日本労働者党」という反社会勢力であり、「ネオナチ」思想を掲げる極右団体で、山田一成氏が代表となっている。
国家社会主義日本労働者党は、テロ組織アルカイダとの共闘を掲げており、親密な関係にあるといわれている。
なお、この件が報道された後に内々に写真の削除を依頼した模様。
ほかに、自民党の西田昌司参院議員との写真が載っていた。当該のページは既に削除されている。
稲田朋美議員の資金管理団体が在特会関係者から寄付を受けいたことも判明した。


この件について、安倍晋三はコメントしていない
安倍晋三には、自身の言動・性格から　人格障害(パーソナリティ障害)・発達障害 を指摘する声がいくつもあがっている


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解散 総選挙 2014年 アベノミクス 消費税 歴史修正主義

中国の鉄鋼輸出が、過去最高だと
価格には勝てないね

設備、原料原価は変わらないんだから、あとは人件費と為替か

名古屋、停電・黒炎発生の件で、結果報告でたね

青酸カリの入手法教えて
もしくは売ってくれ
他人には使わないから

>>166
自殺か？
何があったんだよｗ

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト）　通称、民主党の報道官
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い

労働基準法における連合の批判の矛盾

労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が７割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り（刑事告発）する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか？

連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人（特に公務員労働組合員）が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別（憲法違反）が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。

労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。

自殺したい
もう、むりやろ
2、3年後には、国内産業なんてズタズタよ
超インフレ、預金封鎖、大恐慌

結局ポスコとのゴタゴタってどうなったの？
新日鉄の泣き寝入り？

もう韓国潰してほしい

こんな国擁護してんのマスゴミと韓流BBAだけだろ
あと日教組か

>>161
可能性で言えば0％ではないけど、来年度以降の技能職採用者で部長クラスになれるのは、10万人に1〜2名じゃないかな。

高卒で入ったら40才時の年収いくらになる？

>>173
700万

>>174
まじ？すげえええええ

鉄鉱石や原油価格の値下がりで大儲けですよね。この会社

溶接、溶射メーカをよろしく

あした、首切りの面談だ
自殺しかない

どうしたんだ？

首なんてそうそう切られるわけない。
自主退社でもしなければ大丈夫さ

>>178
何したんだ？
余程の事がない限りクビはないと想うけど
警察沙汰だったらしょうがないが

なんだ横領か？

飲酒運転だろ

いや、うつ病

この会社、パワハラとかサビ残でうつ病って人が多過ぎ。
上に立つ人はパワハラするくらいじゃないとって社風だし。

けど、パワハラで有名な主幹が1年で部下3人をパワハラで追い込んで
それぞれ出社拒否、退職、うつ病にした時は
さすがに問題になってたけど。

>>185
新日鉄に限らず鉄鋼は頭おかしいサイコパス多い。
一部なんだけどその一部に限って昇進していく

>>185
だね。
全くその通り。自分も周囲でうつ病に倒れた人何人もいる。
社風が昭和すぎる。

企業理念の唱和ってなんなの？
そんなの社長が唱和しておけば充分だろ

>>186
サイコパスって、頭おかしいって意味だろ。
頭おかしい頭おかしいって、日本語としてどうだろう？

あんたのレベルが低いわ

>>189
いいえ
サイコパスは精神病って意味です。
調べたらわかるのになんで調べないの?

アンタのほうがレベル低いわw

精神病もちがうだろ。
反社会的気質を持つ人間の事だろ。
むしろ「頭おかしい」の方が近いわ。

企業理念の唱和も行動指針の唱和も
こんな意味ない事を毎日させて喜んでるんだから悲しくなってくる。

企業理念の唱和って何かブラック企業っぽくて気持ち悪い

唱和何か意味あんのかね
旧Sだけど旧NSは昔からあんな事やってんの？

>>193
ブラック企業っぽいんじゃなくてブラック企業なんだけど

企業理念や、企業方針の唱和は、この会社だけじゃない
どこの大手でもやってる

二日酔い状態で、仕事はじめんなやっていう指差呼称と目的は大差ない
大声出すことが目的

交替で仕事してる人って寿命短いのかな
うちの職場定年になったらすぐあの世行きな人すごく多い。
頑張って働いてやっとゆっくりできると思った時に死ぬのって
幸せなことなのかな?

二日酔い状態で会社に来るような奴は問題外。
唱和がそんなもんの対策だとしたらそれこそこんな意味の無いことはない。
大声で棒読みしてるだけで本当に無駄。

この会社に腐る程ある無駄な慣例の中では可愛いもんだけど。

交代制勤務は、事実寿命が短い
統計学で証明されてる

だから、高卒現業は夜勤割り増しをもらって、他業界よりたかい生涯賃金になる

金と命の天秤だ

>>199
深夜の賃金割増は国が決めてることだからな

寝たきりで長生きされるより
定年後にさっさと死んだ方が嬉しい

>>201
国にとってはありがたい存在だ
合掌

>>196
その大手ってワタミとかユニクロとかでは？
黒いですね

中国、鋼材価格が白菜並みに下落　不動産不況で鉄鋼業界が大不振??2ch.net
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1417847598/

中国ざまああああああ 日本に生まれてよかったー

>>203
いやいや、国内製造業のいくつも
売上は兆円を越えてる企業がずらっと

>>204
その鋼材を中国がじゃんじゃん輸出するもんだから、価格破壊が広まってまずいことに

>>206
中国はもう終わりだよ。
中国の鉄鋼会社が倒産して
日本だけが生き残る。
給料倍増だね。やったーーーー

村野工業、やとってるの？

ついでに韓国も氏ね

今日もパワハラ明日もパワハラ
今日も長時間労働、明日も長時間労働
一生長時間労働
帰って寝るだけだから嫁キレてるwあきれてるw
離婚になるわw

帰って寝れてるならまだマシじゃん。
俺なんか社宅で寝るより事務所のソファで寝る方が多いくらい。

嫁さんはとっくの昔に実家へ帰ってるし。
泊り込みで仕事するのはうちの室の昔からの伝統だから仕方ないって言ったら呆れて帰った。
家に帰ってこなせる仕事量じゃないし、どうしようもない。

まぁ普通の女は、ていうか男でも一般人は理解出来ないだろうな
多分俺は近い内に離婚すると思う。
実情を知ってる女と結婚、つまり職場結婚が多いのは頷ける

ブラック企業の社員はブラック企業の異性と結婚するのがベスト

ウチの職場に今月離婚する男が2人いるわ。まぁそいつらは仕事が趣味に達しる奴らだし、食料管理含めてもう会社が家状態…本人は幸せなんだろうけど。前世働きアリだったんだろうな。
ただ、帰る奴らをそんな目で見るんじゃねぇよ。

で、名古屋製作所の再発防止設備投資をしても、増収増益なんか？
いいな、もうかって。
親方日の丸国策会社だし

>>215
誰目線なのw
東海市民なら納得だが
確かに申し訳ないことしてるわな

将来の出世が約束されてるわけでもなく、
家庭捨ててまでなんでそんなに仕事するの?ほとんどが錆残だろ。

やりがい?使命?後任がいないから?再就職先が無いから?

うむ。
仕事＝人生な人なら最高の職場。
そうでない人にとっては正直豊かな人生にはならない。
実際に離婚した人も何人もいる。
一部上場企業が、こんな労働環境しか用意できないってウケるw

労働時間と給料が比例してるだけで
どんどん仕事が増えていく
出世なんてしなくていいから定時で帰れてそれでも文句言われない部所ないのかな

男の割合が多いんだろ？
とくに、製鉄所は

楽しみが少なそうで、かわいそうだな
対して、本社はきれいな女性社員でハーレムなんだろうね

いいな
でも本社はピリピリムードだからなぁ(..;)

出世コース歩む奴は一度は本社行くんだよな、確か。パワハラ系の管理職に当たると挨拶代わりに��お前、家に帰れると思うなよ�≠ﾁて言われるんだろ？
各所内で指折りに仕事出来ると言われてる人達でも本社行くと使いっぱしりになるだけって噂は聞いた事ある。

大分爆発

大分で爆発だって？
いったい、現場で何が起こっているんだ。

下記HPをえらそうにする前に、自分の設備の老朽化対策解決策を実行しろ

新日鉄住金グループのインフラ老朽化対策ソリューションウェブサイトを開設
てっきり、自社グループのことかと思ったら、国土強靭化かよ。

自分の顔をみて物を言えってかんじ

爆発とかもう勘弁してくれ。。。。

これは、チョンの破壊工作員による同時多発テロだ
と、事故報告書に結論付けましょう

そうすれば、だれも傷つかない

まとめブログが世論誘導加速中　閲覧数と影響力が大きいのでまとめブログにもコメント宜しくお願いします。
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/management/1379165322/23　←

俺は工場ラインだがお前ら大変なんだな

ライン工はラクだぞー
交代勤務だけど、
トラブってても次の人来ればさっさと交代するから
毎日が定時上がりだし
有給は年間20使えるし
役職無しのヒラだけど年収700超えてるからそれなりに遊んで暮らしてる
同じ会社で働いているとは思えないな

交代勤務でも平日に休めて有給組み合わせると
すいてる時期に旅行に行けるから結構嬉しいわ
遊ばせてもらってすまんの

有給20日も使える現場なんて信じられんわ。
俺のとこの工場なんか平均有給取得率5日もないぞ。

>>229
まじか
俺、この職場に感謝するようにするわ
少ないときでも14日は使わせてもらってるわ
だいたい月1で休んで、年末や涼しい時に追加で有給使ってる
現場でもかなり違うんだな

いいな
現場の方が人間らしい暮らしができる。
一方で事務屋は激務＆激務

爆発の写真を見たが、
製鉄所ってああいう錆だらけの汚い工場なの？

大分でも爆発ってか
チャイナ並みだね

コンプライアンスがどうとかこの数年でうるさくなったが
半強制のサービス残業やサービス休日出勤には見て見ぬふり。
本当に矛盾だらけの会社。

そりゃ爆発もするわ。

しゃあないじゃん

じゃ、どうやって、中国韓国の鉄鋼メーカーに競争しろというんだよ

>>233
中国の連中は最新鋭の設備ばっかだから爆発はないよ。
老巧化が進んでないから

>>236
お前の頭、ハッピーセットだな

>>237
事実だろ。
何十年使ってると思ってるんだ。

>>237
危機感がないようだけど中国は日本の技術をパクってるから
技術が高い
しかも最新設備導入してるから生産能力も高い
数年で倍以上に増加してる
日本の弱みは設備の更新が必要な時期に来てること
中国が生産過剰なせいで鉄鋼製品安くなってる。

>>232
うちも廃墟好きが見たら喜びそうな錆びついた設備をムチ打って使ってるわ
稼働してない状態なら前世紀の遺物にしか見えない

世界遺産だっけ？何かそんなやつに申請した廃屋もあるらしいじゃん。
老朽設備が美しく見える連中もいるのかもしれんが、使う側としては修繕対応じゃなく1日でも早く更新して欲しいわ。もうトラブル多くてたまらない。

コンプライアンス遵守（但し労基法はその限りではない）

リコールよりはましだね
タカタや、ペヤングよりは

出荷したロールが不良品だったら、こんなレベルじゃない

リコールで思い出したけど、壊す金ももったいなくて廃墟化してる設備で、
ターミネータみたいに撮影に使って貰えばいいのにね

老朽化工場をぶち壊すのに、リアル映画とって売れば、解体費用位は捻出できるかも

なんだか悪い書き込み多いね＼(◎o◎)／！給料よさそうなのにぃ。
ぅちの友達の彼氏が働いてる。高卒50代アウディーだよぉ。大学の近くに迎えにきてるの発見（*^_^*）
ぅちもセレブになりたいなッ!(^^)!

50代の彼氏・・・・。

本当でもネタでも書いてる人のこと考えると
可哀想になってくるな

高卒50代の成金のせめてもの楽しみだ

許してやれ
どうせ、一生独身だし
お金使わせて、GDPに貢献させろ
車は、レクサスに乗り換えさせろ
アウディじゃ、輸入どGDP寄与度がマイナスになっちゃう

社長が辞めるって責任とれば、価値が上がるのにな

このままでは、ベネッセ原田と往生際わるさかわらんよ

こんな男ばかりの職場で、みんなはどうやって女子と出会ってるの？
街コンとか？

男子は上場企業、公務員専用の合コンでだよ

名古屋は、生産できたの？
てか、出勤できた？

出会い系かなーワイシー〇ーとかー。後、デリ。
はじめの2〜3回は円光、それからセフレ→彼女で毎度決めてます。

大分は重大災害や爆発や火傷やなんやと最近多いな

大分の件、リリースも出てないけど（大陽日酸からは出ているが）、
そんなものなの？

そんなもん
別会社だから

現場の士気はどうよ
ボーナス出るから、我慢してるか

年末年始に呼び出されないよう、メンテしておけよ

また大分で…

何があったの？
今度は人身事故？

飲酒運転がどうとかまわってきてたけど
ヘルメット一気させるくらいの企業風土なのに
酒の不祥事起こすなって無理がある。
急性アル中で救急車呼ぶとかしょっちゅうだし
救急車呼ばれた奴もそれくらい頑張って飲んだって事で男が上がったとか言われて評価されるような会社だぞ。

キチ会社だな(笑)

>>262
一気飲みと飲酒運転は全然違うベクトルだろ
企業風土とか関係なくてﾜﾛﾀ

俺のとこも若いのに一気飲みさせるのは当たり前。
飲酒運転なんかにビビんなよって感じだぞ。
かといって本当に捕まったら馬鹿扱いするだろうけど。

今は表だっては言わんけど「昨日、遅くまで飲んでたから
通勤の時に検問あったら捕まるわ（笑）」
って酒臭い息しながら武勇伝みたいに言ってるオッサン参事補とか結構いた。

酒絡みの不祥事にどうこう言う奴は野暮って雰囲気は今もあるしな。

社内で酒呑んでる奴も居たなぁ

体育会系ののりでやらんとやってられないんだよな
わかるわー

男職場だから、吐き出す先がないしな

建材の方、いい加減生産拠点安定させろよマジで
品質はバラバラ、搬入の段取り打ち合わせは出来ねーわで迷惑甚だしい

お前ら本当にクソみたいな職場で働いているんだな
早く俺のとこみたいな勝ち組職場に生まれ変わるといいな

どこ？
勝ち組職場って

修士卒 40歳 研究職で、年収はどれくらいですか？

か

>>272
格によって違うが、総支で900万はある

>>274
ありがとうございます。
最低でも900万ですか？
凄いですね。
もしも順調に出世すると、40歳でどの程度でしょう？

技師長
かな

経営にいけば、本部で課長だよ
本部に行けば、出世コース

大雪のおかげで、煙にまいたな

お前らあけおめ
工場って正月も動いてんだな
止められんの？

出世したくねー

心配しなくてもいいよ

会社全体で年に4人から5人は殉職者が出ると話したらまともじゃないと言われたわ
他の会社でも年にそれくらい死ぬもんじゃないの？

殉職じゃないよな
労災じゃないし

たんに、いやになっただけの尊厳死

死ぬのは下請けだからノーカンでしょ

自殺でしょ？多いよね。
そりゃあれだけ業務でプレッシャーかけて
休日出勤もさせて日が変わるまで残業させて
鬱の奴にも甘えてんなとか怒鳴ってたし

同期の奴で何人かおかしくなってるのいるけど
そのうち誰か自殺するんじゃないか心配だわ。

>>284
確かに超絶激務＆パワハラだからな
うつ病で休職は何人も見てきた
遺族は訴えないのか？
誰かが処分されないと一生変わらないよこの会社は

このスレに三交代やってる奴いるの？

そんな底辺いるわけねーだろw

院卒 所の中で比較的タイトでない部署ありますか

>>287
お前が一番底辺だけどなw

某製鉄所の出退勤バスの運転手してるけど、皆死んだ魚の目してる(´･ω･｀)

お疲れ様です

>>289
おまえ三交代？
三交代はラクでいいよな

>>290
鯱乙

いつも、MBO会社がお世話になっております
注文ください

材料工学科出身の人！
転職先無くないですか？

いまなら、メタンハイドレード

「赤い１つ目ゴジラカード」が出てるし、日本のゴジラもアメリカから日本に帰ってるし
日本の各原発は在日朝鮮人の「ゴジラカードによる原発放射能テロ」・イルミナティカードに要注意ですね

災害は、収まったんか？
隠してるだけ？

責任者は、責任とったのか？

>>294
それだけが売りなら無いよ

>>298
じゃあ死にましたわ　もうこりごり

日鉄商事から分離独立したトーカロをよろしく

>>299
諦め早いな
キャリア積んで自信がついたらもう一回考えなおしてみ

>>297
どの災害？

ご安全に！

おいでなすって、みたいで笑うわ

日蝕と、姫路はこわいな
どちらが爆発するかわからん

市民はガクブルだぜ

おれやだよ
名古屋いくの

地球のために、がんばれませぇーん

【鉄鋼】新日鉄住金、原油安686億円の特損計上　油田用シームレス鋼管が需要低迷で減損処理
http://www.sankei.com/economy/news/150129/ecn1501290037-n1.html

新日鉄住金マテリアルズのコンポジットカンパニーってどんな雰囲気ですか？
親会社と同じように激務ブラックなんですかね？

新日鉄住金マテリアルズのコンポジットカンパニーってどんな雰囲気ですか？
親会社と同じように激務ブラックなんですかね？

>>306
減損しても、最終利益は増収だろ、もちろん。

>>309
経常利益は増益だから、来年度のボーナスはちょっぴりプラスだね
というか、ボーナスの計算式どうにかならないのかね？
数年前の有り得ない業績の頃をベースにしてもらってもなぁ・・・

アゲしとくけど
増益であんまり危機感ないみたいだけど

次、工場災害起こしたら、経産省行政指導どころじゃないぞ。

名古屋のORPでボヤ

ぼやぼやすんな

JKの賞金が振り込まれたんだが
上司に「全額回収するから会社に持ってこいや！」
って言われて意味が分からんのだが。
聞けば今までの賞金も全て回収してて懇親費（飲み会とか）に使ってるらしい。
どうせ回収するなら振り込むなっての。

>>314
まだそんなことやってたんだ昭和から思考停止してるな
どうせどんぶり勘定で小遣い銭ちょろまかしてるだろお前んとこの上司

ここの社員じゃなくて資格試験の講習でちょっと君津製鉄所にお邪魔したけど
何もないど田舎に陰鬱な社宅群と野球場、どでかい製鉄所がある光景に圧倒された
俺だったら発狂しそう

2004年〜2008年にかけては、すごい利益出してるんだな。
新日本製鉄と、住金とそれぞれあわせると。

機会さえあれば、まだまだ利益がだせる潜在能力があるんだな

リーマンショク前は製造業全般そんな感じじゃなかったっけ

>>318
2007〜2008年は、日本の製鉄会社で約1.8兆円だぞ。
昨年度では、NSとJFEと神鋼あわせても、約5000億だ。

電機、自動車業界は、昨年度にリーマン前に戻ったし、今年度は追い越しそうだし。
なんか、この業界だけ遅れてる気がする。

>>317
その機会っていうのは、どこかに需要が出て鋼材単価が跳ね上がることだけど、もう無いだろうな
需給ギャップが数億トンあってこれの解消が中々見えないし、2006年頃の中国みたいに鉄を暴食する国、地域が見当たらない
緩やかに世界需要は上がるんだろうけどさ
だから、ボーナスの計算式はどうにかして欲しい
というか、要求方式にしろって思うわ
労組の主な存在意義が2年に1回のベア交渉では悲しいね

労組って何で2年に一度しか交渉しないの？NSは無能なの？

>>321
たしか、基幹労連がそういう風に足並みを揃えていると思う

新日鉄住金エンジニアリング株式会社のシステム建築。
株式会社住金システム建築。
同じ会社？　ライバル？

ありゃりゃ、また災害か…

、

ロールの不良品、不揃い品は加工メーカに出荷させないでね。

>>324
また名古屋？

>>327
ネットの犬○Kニュースに出てたけど記事ページはすぐ見れなく
なった。まぁ検索結果上では見えるけどね。

コンプライアンス委員会仕事しろよ。
相談したけど、何も変わらんぞ。

>>329
あーあ、お前の情報はコンプラ委員会から間接部門上層部へ筒抜け
と言ってみる
ってか、このコンプラ委員会はホントに報告者に不利益が出ないように働いてくれるのかね？

確か研修では、通報者に対して委員会の対応結果が報告されるような事を言ってたと思う
通報した以上、委員会は対応しないといけないだろうから、そのうち>>329に結果報告あるんじゃね
ま、気長に待つこった

>>329だが、もう転職先も決まってるので、通報した。別に筒抜けでも問題ないわ。今の職場で苦しんでいる人がいるので、今より良くなればと思う。

>>332
その苦しんでる人を転職させてあげなよ

八幡でまた死亡災害。怖い職場ですよね。

十年以上前やけど組合に職場の事で相談したら職場の上司に全部筒抜けになってて
組合に告げ口とか良い度胸しとんなって死ぬほど詰められた事あるわ。
それ以来、組合なんか全く信用してない。
ていうか今の組合自体が完全にパワハラ組合だし。

>>335
相談する相手を完全に間違えてるな

>>334
「安全措置をせずに稼働設備へ立ち入ってはならない」とか戯言言うなって！
設備止めてしまうと、何言われるのか分からんから、気使ってやってるんだろうが！協力会社は。しまいには禁制事項遵守違反と被災者が責められる始末。

.
【兵庫】　ローラーに全身挟まれ作業員（４１）死亡　新日鉄住金広畑製鉄所
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1424308561/

災害の連鎖

非常事態宣言出るかな…

死亡災害はホント夜勤が多いな。

三交代を1度も経験したことが無い
そんな奴らがトップにいて机上の空論で安全やルールを語ってるしな

毎日のように日が変わるぐらいまで残業してるのと
三交代の夜勤は全然違うからな
三交代職場を持つ部長、工場長は半年だけでいいから三交代経験してこいよ

この株価は注目しとかないな。取り残されてるから上がり始めると早い。

新日鐵住金は呪われてるのか？
鉄鋼の中でもずば抜けて災害多くないか？

っつーか、旧Nが災害多くね？
旧Sの3倍人がいるとは言え、多く感じる

これから独立建設工事にして災害おきてもノーカンにしてくから問題なし

回転体注意
ご安全に！、とかぬるい呼称してるからだ。
ゼロ災必達！、これよこれ

当然、直属の管理職は首が飛んだよな。
安全担当の役員は、辞任、報酬返上だろ？

そういう緊張感はないかも知れないね
だから思いつきのお仕着せ安全対策を降らせて現場を疲弊させる
何とか総対話とか、どう役に立たせるのかしら

そもそも上司やお客様のイエスマンや、合理化コスキリで偉くなった人ばかりだし

そうか、緊張感ないのか。
社員や協力会社は、工場固定消耗品の勘定科目なんだね。

勝ち組は、間接部門の超エリート組だけなんだな。

広畑は今日がお通夜、明日が告別式ですか。
棺桶の中には一体何が入っているやら。

紙やルールの数が多くなって
工員は現場から心離れてる

ルールを全部きっちり守れば災害は起きないとは思うが
そうすると時間的に今の二倍はかかるんだよな。
災害が起きれば安全対策で作業工程が増えるけど
作業時間は絶対に増やせないから余計に焦って危なくなる。
ってのを何十年も繰り返してる感じ。

「ルールの複雑怪奇化」とは、組織において、古いルールや手続きなどを廃棄処分
にして、新しいルールや手続きを作るという新陳代謝が起こりにくくなる。また、
古いものはそのまま残り、新しいものがその上に追加的に付け加わっていき結果、
古い組織ほど複雑怪奇なルールをもってしまうことを指している。

複雑怪奇化はここに留まらない。環境に適合していない古いルールを守りながら、
目の前の現実に対処しなければならないから、古いルールの迂回方法が発達し始め
る。

ルールの抜け道が次々と発見され、それを活用する裏技が発達していく。裏技を開
発する人材が有能な人材だと周りから思われ、若い社員も裏技に通じるように努力
し始めたりする。

ここにきて不祥事などが内部で発覚し「ルールの運用を厳格化するべきだ」という
声が出始める。

逆に、ルールの運用を厳格化すると、自分の部下や同僚がルール違反を犯している
のを発見しても、あまりに厳しい罰則が待っているのを知っていたら、なかなか表
沙汰に出来なくなる。

それゆに「内々に解決する」という秘密主義的な雰囲気が組織の末端まで広がって
しまう。

ttp://switch-dec.com/the-rube-goldberg-rules-1571.html

ルールを厳格化し、複雑怪奇化することで、ルール運用のプロである組織内宦官が
増えてくる。「宦官」たちの中には、単にルールを楯にして人をなじる小役人タイ
プから多様なルールを見事にまで駆使して、組織内政治を生きる社内政治家まで多
様なタイプが存在する。

「宦官」たちは顧客満足とか、技術蓄積、生産工程の効率化といった企業本来の活
動とか関係ないところで権力を掌握する。

企業内で行われる様々な会議や現場で、ルールを盾にして「素人」たちを「宦官
」たちが批判したり、酷評したり、いじめたりする場面がみられるようになる。

衆人環視の中でコトバで追い詰め、恐怖と周囲の人々の冷ややかなまなざしがルー
ル運用のプロたちの権力基盤である。

回転体に巻き込まれるのと、溶鉱炉の中身が頭から降ってくるの、どちらがイタい？

>>353-354
まさに新日鐵住金の今の状態そのものじゃん。
いや、他所は知らないけど自分の所は本当にこんな感じ。
もうね、解決策なんかないよ。

形がどうあれ人がどこかに関与している限り無くならないよね。自動車の死亡事故が無くならないのと同じ。

そうだね。どんだけルール作っても、それを厳格に守ろうとしても人がやってる限りミスがある。あと、災害発生した時にお偉いさん納得させるためだけのアホなルールを作るのはやめてほしい。

ぼくのかんがえたさいきょうのあんぜん

現場の人間が危ないと思う作業や工程、設備を使わせなければいいだけ。
危険感受性は、現場の人間がはるかに高い。
ペーパーでは語れない。管理職や役員のあんたやってみろ、で終わり

かといって、行ってはならない事をやって良い訳ないのよ

人が亡くなったのは居た堪れないけど、本当に危険に対する感度が高いので
あれば、巻込まれ側から手出しすることは無いんじゃないかな…作業標準と
いうよりこの世界では当然の認識だと思う。基礎教育は当然されているだろう
けどあとは本人の危機管理能力次第であるか手出し出来ない環境にしてもらう
かぐらいしかないよね。見通しのきかない大きいラインなら遠隔モニターを
要所に設置するとかさ。合図応答とかいうけど実際相手がどんな体勢かもわ
からない状態でボダン押すのはリスクがあるよね。もう無線環境では不十分
じゃなかろうか。
作業標準とはいっても、最低限それを守れば重大な事故は起こらないという
ぐらいのものだし、ちょっとした怪我まで保証しているものではないから。
死んでしまってはどうしようもないので、俺は自分の見は自分で守るしかな
いと思って作業してるよ。まぁ周りでも人が動いてるし何時何が起こるかは
わかんないけどさ。

見てるしかない時でも、とっさに行動してしてしまう事もあるしな。やらざるをえない瞬間だったのか。
このての事故はその後の流れが出てこないからなぁ。やっぱこれも原因が公になる事はないのかな。

ロールの回転が遅いと回転体って意識が薄れる
ロールの傷を見るって言ってたみたいだし
触って傷の具合を確かめたのかもなー

もし回転が遅いローラーに巻き込まれてたら本気で可哀想だ

姫路の人身事故は、正社員だったの？
協力会社じゃなかったの？

実際の話、夜遅くまで酒飲んで
朝も酒が残ってる状態で車通勤してるオッチャンなんかいくらでもおるで。
赤い顔とまではいかんけど酒臭い息して仕事してるし。
門でアルコールチェックやったら何割が引っかかるやろな。

このスレで広畑の死亡事故知ってから、24日にやっと情報回ってきたわ。
遅すぎｗ

広畑の災害報告をみましたが、記載されている内容が正とした時に
我々はどう活かせと？
オペレーターに稼働の指示を出す際は、設備可動範囲にいない時に出せと？

>>368
死人に口無し、何でもありって事

>>368
ハード対策とかは触れてた？

>>370
いつもどおり、経緯のみです

黙祷なんかするの？

これと、御嶽山でなくなった人、どちらが会社に名前を残すんだか。

まさかもう操業中なの？
ラインが複数あるなら別だけど。

葬式中に操業スタートしたぞ

新日鉄はブラック企業

ワークライフバランス(笑)

労基法も守れない会社がコンプライアンス(笑)
ワークライフバランス(笑)
全部口で言ってるだけです。
マンパワーが足りなくても人は入れません。
そこまでして労務費の○を付けたいんだろね
ワタミ、ゼンショーなどのブラック企業の考え方と全く一緒

>>374
恐ろしい職場だな、原因掴めてないだろうに。数千〜数万tの鉄に比べれば作業員の価値なんてそんなもんなのかな。

>>378
下手に停めたら数万人の生活がダメになるからな

操業第一だからな
品質第二
安全第三

フォードが学んだ100年前の運用をまだやってるよ。

俺の職場だと
操業第一、コスト第二、納期第三、品質第四、安全第五。
くらいかな。

>>380-381
そのお陰でお前らが給料貰える事を
忘れるなよ？

>>382
奴隷は、奴隷の境遇に慣れ過ぎると、驚いた事に自分の足を繋いでいる
鎖の自慢をお互いに始める。
どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。

現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に屈辱のヒモを巻き付ける。
そして、何より驚くべきことに、現代の奴隷は、自らが奴隷であることに
気付いてすらいない。

それどころか彼らは、奴隷であることの中に自らの唯一の誇りを見い出し
さえしている。

女性社員とか増えてるけど
女おるとこって飲み会とかどうしてんの？
飲み会いうたら毎回ピンクコンピニオン呼んで楽しく宴会すると思うけど
女おったらそんなん出来へんやろ？
新入社員の一気飲みとかも女やったらどうすんの？

>>384
そういう所には女性社員は配属されないから安心しろ
女が来る所はその辺の棲み分けが、きっちりできたところだ
棲み分けできないところは障碍者枠の人が配属されるよ

そうかもしれんな。うちんとこに女じゃ無理やわ。
障碍者はなおさら無理やけどね。
それいうたら新日鐵住金に女は無理やと思うけどな。
事務員は別やで。

障害者はnssolやサービスに行くのかね。

小倉の門前には、報道陣が

あれだけ高炉を集約してどうするのやら

友野副会長も相談役に退いちまったな
旧Sで勤続10年程だけど、いい社長だった

小倉で何が起こってるの？
まさか、八幡の閉鎖？

>>390
友野さん。私も好きでした。直接お会いしたこと無いけど
タカタ社長ぽっくて。人柄良さそうで

https://twitter.com/punkn19/status/573281846982672384
http://web.archive.org/web/20150305041717/https://twitter.com/punkn19/status/573281846982672384

りく‏@punkn19
今日うちの会社に皇太子来てる。なにが面白くて鉄なんか見に来てんだよ。ばーかばーか！平成飽きたわ年号変えろ！ 👀

>>393
調べたら花北青雲とかいうバカ高卒だった。なんだよ作業員じゃねぇか。

>>394
平和だね。
あなたは、死なない職場なの？

>>395
日本語でおけ