【TED】日立化成【2回目】

語り合いましょう

過去スレ
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/industry/1346862896/

また携帯紛失事故とメール誤送信事故発生。

携帯はBTタグも一緒に持たせれば、体から離れた時点でわかるのにね。
紛失・盗難の事後対策じゃなくて、失くさない仕組みをなんで取り入れないの？www

メール誤送信も変なツールで「毎回確認しましょう」じゃなくて、アドレス帳に
ドメインや所属での絞込みやホワイトリスト機能付ければ良いだけだと思うんですけどねぇ

橋下大先生が、移民を連れてきてくれるわ(笑)

副会長も、大喜びやろ(笑)

日立化成川柳大賞2014候補
１．経営陣　無能無策で　下に投げ
２．アワードに　一人残らず　自主応募
３．パワハラを　告発したら　ひどい目に
４．ボーナスを　下げても配当　減らさない
５．三十年　頑張ったのに　再開発
６．借金を　クレカ作らせ　チェックする
７．性別と　国籍だけの　多様性
８．挑戦は　口ばかりなり　社長様

7イイね

↑
皮肉ｗｗｗ

私は総理大臣です。
重鎮と呼ばれる先生方に媚を売っていたら、総理大臣の椅子が回ってきました。
で、皆さんはこの国をどうしたいんですか？
10年後のこの国をどうしていくか、意見を出してください。

こんな総理大臣がいたらどう思いますか？

丸投げ総理をクビにするわ

クーデターもんだろｗｗｗ

モザイクアート、データ消去してほしい
強制参加させられた写真が永遠に残ると思うと気持ち悪い
人権について真剣に考えてくれ

この会社には色々な人が居る。
きっと私の知らない知恵や経験を重ねた人が居るはずだ。
発表会や報告書や上司の口に名前が挙がらなくても、すごい人が居るはずだ。
beyond boundaryと言うならば、個人と個人が組織の枠を越えて知り合い、情報交換ができる仕組みを作って欲しい。
(具体案はあえて書きません)

すごい人はたくさんいますが、無能上長の僻みで例外なく潰されることになっております。
そういう人は情報交換しようにも性格が歪んでしまっているのでコミュニケーションがとれません。
だから、あなたが情報交換できるのは、無能な人々だけです。
いや、正確には情報交換ではなく、あなたの情報を提供するだけです。

人の手柄を自分の手柄の様に言えたら、上にあがれるよ
高卒孫会社から火星の部長になっちゃったよ
本人に何の技量があるのか！？
人の出来た事を自分が出来たかの様に言う話術だけ、、、

そもそも自分の手柄は、会社のもの。
自分の手柄は作業資料・調査報告書・研究報告書　等に纏めなさい。
そうすれば、その所在が明確になり、スッキリ！

躁うつ病なのにコバンザメで偉くなった人

顔で判断して悪いとは思うけど、上層部に人間的魅力のある人がいないね
いかにもサラリーマンっぽいつまらない感じの人ばかり

成功したらみんなの成果
失敗したら部下の能力不足

本社に人を集めてマーケティングして新製品を生み出そう

なんでもかんでも英語でやるのがダイバーシティなの？

夏場は転職のチャンス
http://special.yahoo.co.jp/career2014/next/

転職しようとしているのがばれると会社から悪質な妨害を受けるので、誰にも言わずにこっそり活動しましょう
間違っても寮の部屋に履歴書を出しっぱなしにしないこと

>>21
対象は、官僚でいうキャリアクラスかなw
転職に対する悪質な妨害って何だろうw
接待攻撃とか色仕掛け攻撃とかかな

クズでもやめさせてくれないよ
やめると上の査定が下がるから

えーーーー

お前なんて辞めてしまえ！
が口癖なのに、なんでなんで

やめてしまえ→やめます→なんでやめるんだ

俺はやめろなんて言った覚えはない
俺はそんなつもりで言ったわけじゃない
愛情の裏返しなのにどうしてわからないかなあ
やめるぐらいの覚悟で仕事しろってことだよ
最近の若いのは字面どおりの意味にしかとれないから困る
やめる前に異動するとか他に選択肢があるだろ
もう次は決まったのか？決まるまでもっといてもいいんだぞ
次の会社はどこ？上長としてご挨拶したいから教えてくれ
まさか化学メーカーじゃないだろうな？それは機密情報の漏洩にあたるぞ
来月末やめる？そんなんじゃ引き継ぎできないから再来月にしろ
おまえがいなくなると別の人を補充しなきゃいけないから採用コストがかかるんだ
おまえは最後まで会社に迷惑をかける気なのか？
おまえのせいで総務や関係部署のよけいな仕事が発生してるんだ
会社に与えた損害についてどうするつもりなんだ？
↓
まあ仕方がないな、今までお互いいろいろあったが水に流そう(握手を求める)

>>26
この上長のクソぶりがよく伝わってきますね

面談と言われたら必ず録音しよう
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140628-00001705-bengocom-soci

またまたカルテル
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG2401J_U4A620C1CC0000/

またまただな
どうなってんだ？

体質だろ
その昔は暴力団とつながりがあったらしいし

恒例だよな

錆残禁止と言いつついまだに錆残しまくってる会社
パワハラセクハラだめだと言ってるのにどんどんひどくなってる会社
ダイバーシティが女性優遇と外国人採用と英語の公用語化だと思ってる会社
儲かる部署に所属しているイエスマンが幹部になる会社
正論よりも波風立てないことをよしとする会社

カルテルがなくなると思うかい？

安定の風物詩

このさいだから労基署も呼んで不正全部摘発してもらえばいいのに

サービス残業が特に多い部署はどこですか？

業績悪い部署

じゃあほとんど全部の事業所？
本社とか研究所は業績関係ないか

死喪駄手痔凝処の敗戦蛮罪寮怪發侮とか

その血を引く御所賢もやってるらしいな
やれとは言われないけどやらないと査定が下がると聞いたことがある

錆巣してるのは下館五所宮だけ
山崎や五井はまともです

誠＝カルテル

日立真っ黒
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140630-00010002-bjournal-bus_all

この記事を読んでカルテルを自己申告しようと思うやつはいるか？

自己申告の案内を出したのは公取立入に感づいてのポーズじゃないの？
"日頃からCSR徹底してます"って。
タイミングがあからさま過ぎ。

そのとおり
実際申告すると上の記事のような目にあう

>>42
こりゃすげえ

正論を言う→「上司の命令を聞かなかった」という名目で懲戒処分を受け、評定や給与も大幅に下がってしまった。

これが日立精神、和の心です

>>47
その上司を選んでその席に就けさせているのは、
そのまた上の上司です
上のライン全部と喧嘩する覚悟がないなら、
適当に泳いで行くしかないですね
コンプに挙げたりしたら自己都合コース確定なので早まらないで下さいね

あと、相手をファビョらせたくないなら、
正論は絶対に駄目
逆ギレさせて嵌めるヨミがあるならいいけどね

和だの誠だの開拓者精神だの基本と正道だのを掲げているのは、それらが現在全く存在しないから

>>49
というか何かあったときの幹部保身でしょ。当たり前のことを心から言える幹部がいない。

みんなサラリーマン患部だからなｗｗｗ
プロの経営者は残念ながらいない

英語必修にするならC言語も必修にしたらいいよ。
プログラミングできると論理的に考えるようになるし、コンピュータには曖昧さや精神論は通じないから、普段の業務の指示も精度が上がると思うよ。
特に管理者の方。

何の言語でもいいからプログラミング能力認定試験に合格しないと赤判になれないとかのほうがいいかもね
でもそうすると管理職が数えるほどしかいなくなるｗｗｗ
Excelマクロも「何それ？」ってレベルの管理職ばかりだからなあ
屁理屈の「論理」をかざす老害はいっぱいいるけどｗｗｗ

WOW-BB、日立化成らしさ全開の「挑戦」ばっかだな

順法だの正論を言ってる輩は、責任を取りたくなだけ。
そういう状況にさせているのは棚に上げて保身だけ。

少しは自分がやっていることが会社をだめにしている
ことに気づけよ！

川柳、俺も考えた

アワードは 忠誠心の 踏み絵かな

>>55
意味が解りません

今日俺は大雨の中会社に行く挑戦をするっ！

挑戦は成功したが傘を会社に忘れてしまった！

パワハラセクハラの聞き取り調査もしろ
出てきた加害者は全員懲戒処分にしろ

サービス残業の実態についても調査しろ
組織的に行っている可能性が高い部署については当該部署の最高責任者含む管理職全員および管掌役員を処分しろ

上「会社というものは上の言うことに従うものだ」
しかし上にはアイデアを出す能力がない
上「アイデアを出せ！」
上の無能っぷりに不満を抱きつつもアイデアを出す
上「そんなんじゃだめだ、もっといいアイデアを考えろ！」
上が満足するアイデアを出せなかったため、査定をきっちり下げられた

査定を気にするなら上が喜ぶような提案をすれば良いだけ
あまりやりすぎると貴方か上が異動になったあと地獄だけど

勤務中にカキコですか？
それとも夜勤か年休ですか？

こんなに暑いのに、なんで冷房つけてくれないんだろ

カルテル告発者は賞与Upだってよ

自首したら懲戒処分しませんって言ったってどうせ出世に響くんだろ
告発した人は賞与増えても人事ファイルに裏切り者のレッテル貼られるんだろ
手口が単純

セクハラ、パワハラ、アルハラも摘発早よ

あと、英語ハラも

今週TOEICなの
アタマ痛いわ

>>68
そんなことしたら部長以上いなくなるぞ

先端、高機能、革新の次は未来がキーワード

違う

固定費削減だよ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140718-00000135-jij-soci
「今年は産休育休あったから据え置きね」
ってこの会社ではあたりまえだったよねえ
ダイバシティ推進のために産休育休とった人は通常勤務より高く評価して出世させるべき

ケータイの充電、禁止されちゃうの？

お偉いさんのタクシー通勤や、会社の金で飲み食いするための会議も禁止すべき

日立化成も覚悟しとけよ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140719-00000013-asahi-ent

和：パワハラ
誠：カルテル
開拓者精神：猿真似

構造改革！

構造を変えても中身が腐ったままなので無駄

どうするの？みんな！

どうって何が？

固定費って

簡単に減らせるものなんだな

決心ついた

エアコンつける！

ダメだった

＿|￣|○