【LED】日亜化学工業の本スレその8【徳島の柱】

ここは製造業界の観点からみた日亜化学の一般的話題を取り扱います。

日亜の期間工や契約社員、正社員への登用についての質問や話題は
専用スレがあるのでそちらで行なって下さい。

■前スレ
【LED】日亜化学工業の本スレその7【徳島の柱】
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/industry/1380972012/

【LED】日亜化学工業の本スレその6【徳島の柱】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1359898774/

【LED】日亜化学工業の本スレその5【徳島の柱】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1342361339/

【LED】日亜化学工業の本スレその4【徳島の柱】
ttp://logmemo.org/engawa.2ch.net/industry/1330594441

【LED】日亜化学工業の本スレその3【徳島の柱】
ttp://logmemo.org/engawa.2ch.net/industry/1320813689

天下の日亜化学がやばいってホンマ？
ttp://logmemo.org/yuzuru.2ch.net/industry/1275974648

日亜化学工業
ttp://logmemo.org/namidame.2ch.net/industry/1234254374


■関連スレ
日亜化学の正社員を狙う期間工のスレ3
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1356489885/

徳大叩きはよそでやれ

２げっと

異動したーい

糞スレ終了

スレ違いで申し訳ないんですけど、今の日亜って人が余ってたり、閑だったりしますか？
製造要員の応募をしようとしたら、もう募集してないって言われたんですけど・・・

募集してるよ

酒のんでもええんやで（ニッコリ）

あああーー　いい人材が辞めていってる。　もったいない会社だ。
もっと上司が周り見て支えてあげないと。。
頑張っている人ほどおかしくなってるよ。
もったいない。いらない人材、能力の無い人材が残ってる。

いい人材ってどんな人の事？

ここに書き込まれてない人たち

製造でいい人材笑

しかし技術にしても手順書とか作ってるけど全く製造のことのこと知らないよね。
あれってどういうこと？？　あんな人たちが手順書を？？意味不明。大丈夫？
全く製造のことを知らないし。やってみろって思うよ。

>>12
じゃあ、こんな所で愚痴ってないで技術の人間にそう言えよ

手順書とか何箇所か部署まわったがぜーんぜんちゃんとしてない
作る時間が無いっていうが上がちゃんと作ってくれないとこまるわ

今年の夏は熱い(製造的に)！

電池の製造関係の方は毎日灼熱地獄にいるようなものだからね
特に夏場はきついと聞いたことがあります
ご苦労様です

>>16
あざざーすっ

>>5
本当に募集してないみたいだね
また募集するとは思うけど、3勤3休なんて勤務体制があるくらいだから
余剰人員が多いのは確かだろうけど

鳴門の班長で背がでかく全く仕事をしないただ偉そうな奴いるな。
あいつってｺﾞﾏｽﾘまくり、上長だけにいい顔してるな。
見てるとあきれて、やっとれんわ！

とりあえず、強制残業の12時間勤務を止めて欲しい。
お願いやから、止めて。

製造は20代高卒ばかりでほぼしめられているので、落ち着いた30代の人にはついていけないよ。
ああー話がどうもついていけん。しかも12時間勤務は辛いですな。

転職の相談なんだけど
今、関西の方で営業マンやってるＦランク理大卒の33歳
地元の阿南市に戻ろうかと思ってるんだけど
この履歴だと日亜だと、どんな仕事させられるの？
コネはある

製造でライン工とか管理じゃない？

いくら理系でも、
その年齢層で経験がないと技術は無理かな

それより、今募集してるのはエンジニアだけだから、経験がないとだめなものばかりだよ

ボーナスまだー？

こないほうがいいよ
社員クズばっかだからやめたくなるよ

地元に帰りたいと言ってるんだから、
これで帰ってこれるとするなら十分ではなかろうか
配属されるとこにもよるけれども
クズしかいないとなると、数年だけ頑張れば上に上がれるっちゅうこと
上が詰まっていても、ラインの顔くらいにはなれるでしょう

阿南で他の会社、なかなか求人ないよ
給料は安いけど、ボーはそれなりにあるし夜勤をやっていれば十分生活はやっていける
人口減の時代に地元に帰ってくるとか、ありがたい話でない？

12時間による人の故障率はかなり高い。夜勤って簡単に言うけど、あれは生命削っている。

日勤で残業なしの人は結構大変みたいだよ
今まで残業当てにしてたから、自業自得みたいなところはあるけど・・・
それからいえば手当がつくだけずっとましだと思って頑張ろうよ

手当をもらって最初はいいが、結局のところ身体は金に換えられんのよ
常にひどい寝不足で、休日は寝て過ごして休みはないようなもんでね
手当よりは身体だと身に染みて思う。金がなくても健康なほうが絶対にいいよ

年を取って大きな病気を何度も経験してくると、今まで貰った額などいっぺんに飛んでしまうことでしょう
現状、体調の維持管理でも少なからず金はかかりますしね
昼間寝る時の電気代なんかバカにならないですよー
8時間や9時間って、よく考えられてると思う。一晩寝ればうまい具合に疲れの取りやすい勤務の長さになってる
毎日10時間を超えてくると明らかに疲れの取れなささが段違いで違ってきますよ

休日の家族サービスなんかでも、休まず身体に鞭を打ってるものに近いし、
勤務日の家事手伝いなんか一切できない
これからは、家庭崩壊の理由の一つにもなっていくんじゃないだろうか

好調時にエマージェンシー的に期間限定で4勤2休やるのなら分かるけど
会社が傾いてくると、すき家のように社員が一気に抜けることも考えられるかな
会社としては、リストラの必要がなくなりますが・・・ｗ

一応リストラは意識してる人がいるんだね
何も考えてない人が多いから、ちょっと意外です

なにこれコピペ？

私生活もクズ！

パチンコ行くか寝るか風俗行くらいしかすることがない人が多いのかな？
パチンコも最近見かけなくなった人もいるけど、
生い立ちと育ちがあらゆるところで垣間見られるのが日亜の社員です

>>31
希望退職を募ってた時代もあったから、古めの人はそういうの見てきてるからね
数年程度の人ほど天下の日亜様とか偉ぶってる感じはするなあと・・・
実際、耳にして引いたｗ

>>34
12時間も働いてるとパチンコも行かなくなる人が増えてるみたいやね
クタクタで休日もやってられないかと
完全にギャンブル病が治るわけではなさそうですがね
ギャンブル病は医師が認定した病気ですが、12時間も治療法として使えそうな気がしますな

んなもんどこの会社もだろ

>>34へのレスな

>>35
天下の日亜ワロタｗ
糞ド底辺の工場員なのになｗｗ俺もだけど

そういや、身内が日亜に入れた！って周りに自慢してる人いるらしいわ
はずかしｗｗ

実際は監獄みたいなもんなのにな

ですね。12時間の勤務は気がおかしくなる。
しかも立ちっぱなし動きっぱなし。
夜勤なんかもう、、、やばい。
これがもう一生？！続くと思うと、、、　

もうすぐ強制リストラに合うから心配ご無用
高専卒以下は再就職先も無いからね

中卒っているけど、、あれって日亜としてどうなん？初めて聞いたよ
中卒で日亜にいるやつ。

中途採用組のことだと思うけど、功罪両面ある存在だと思う
古手の人は金の卵と言われた世代の最後あたりだから、特に問題はないと思う

ボーナスって告知みたいなのあるの？？

昔は派遣にムショ上がりの奴とかいたけどなｗ
今はしらんけど。

>>45
今年は無し

>>47
ボーナスが？
告知が？

どっちあるから心配ｽﾝﾅｗ

>>43
学歴的に世間的にも企業的にも少数派だから、中途半端に結束が強いときがある
棄てるものがないからある意味一番厄介な存在だよ

こういう方を採用することによって中途採用のハードルが大幅に下がったのは事実
性格や学歴でなく「能力」さえあればという風潮を作った一因になったと思います

学歴関係なくなってくると、この世はダメになるな。
一生懸命勉強していい企業に入ろうとしてるやつがいなくなるぞ。
技術が向上しなくなるな。
高卒と大卒、院卒では各全く頭の作りが違うからね。
中卒は論外でしょう。

高卒中卒かまわないけど、社会人としておかしい行動をとる人材を入れないで欲しいなぁ。
まぁ無理か…

しかし高卒とかってアホばかりで困るわ。
常識がないというか作業しか出来んよな。
作業もろくに出来んけど。
高卒はいらん。
相当やりにくい。

社員の皆さんはここに書いてあることはどう思ってるんですか？
２ちゃんねるだから鵜呑みにしてないとか、間違ったことばかりではないとかいろいろあると思いますけど・・・
日亜も以前ほどの影響力がないとか、コストカットの話とかまるきり嘘でもないような気がしてます

少なくとも、12時間の夜勤は身体を壊す事は本当。
自分の身体の自律神経が狂ってきている実感がある。

製造員は使い捨てなんでやで

日亜への依存度が下がれば当然シェアも下がるだろうから、待遇も落ちざるを得ない
それをどうとるかは人それぞれだけど、前はアンチな書き込みにたいする反論も
余裕というか憐みみたいな感じがあったけど、最近はあまりみない
白色LEDの輝度が増せば増すほど、社員の顔は暗くなる、そのあたりを察していかがでしょうか？
２チャンネルのスレに価値がないと言えばそれまでだけど・・・

>>57　詩人？

>>57
社員の大半はこんな所の存在すら知らないし、興味ない
アホの相手するだけ時間の無駄

徳島には土建屋しか幅利かせてない

LEDが伸びていく分野ってどこがありますか？

ボーナスの告知がないな

酒飲んだ後仕事したらあかんのか？

ええんやで

>>61
とりあえず車載関係かな
ディスプレイとか照明関係はこれから一時的な需要はあっても横ばいか漸減していくだろうっていわれてる
だから早く新しい開発や発明を発表してください

ああーもっと勉強しとけばよかった。
大学や大学院に行ってれば製造とかでなかったのに。
ああーー夜勤しんど！

高学歴でも奥さん第一子妊娠中に不倫してﾊﾗﾏｾﾖｰなｸｽﾞはいる。周りに失態がﾊﾞﾚていることに気付いていないｱｲﾂはある意味幸せだな。二人目できるわけないよなw

>>66
大学へ行ったら？
20代なら間に合うぞ。

>>66　誰もが通る道やで
結局先を見てなかったら大学いく意味もないんだけどな

Fランクに近いような大学では結局日亜にいる連中と変わらなくなるよ

近所のおばちゃんに言われたよ、徳大まで出て何で日亜なの？って。
おばちゃんの息子は徳大出て住友重機械、エライ差だ。

じゃあ日亜辞めて住友重機械に入り直せば？

徳大出て日亜って妥当じゃないか？よくはないにせよ悪くもないだろ

待遇もこれからは悪くなるだけっていうのがほぼ確定してるし
無難だと思って入ったけど、思った以上に先行きが不透明とか、そんな感じがします

>>73
全然妥当じゃないし。
周りは大手がわんさか、自分だけここって劣等感の固まりさ。。。
ま、県外出れなかったから泣く泣くきただけｗ

>>75
お荷物だからいつでもやめていいよ^^

>>74
製造どころか開発でも潰しは効かんし、敬語も話せん奴ばっかだから
リストラされたらコンビニ店員にすらなれん

Fランクに近いような大学って例えばどこですか？？

徳大

徳大まで出て日亜なら親のショックは大きいだろうな
当時のN村氏は異人扱いだったと本にある

最近では余裕で店員割れしてる

>>80
面白いなぁｗ
Fラン徳大卒はセンスが違う！

>>78
厳密な定義は知らないけど、一般には偏差値40以下をそう呼ぶことが多いと思う
徳島では有名な私立大学２つがそうだと思われてるけど、あれぐらいの大学なら
全国にごろごろしてる
実際に前の部署にも県外の大学で偏差値37というのがいた

上司きどりの先輩うぜー仕事増やすなよー
嫌がらせが、ねちこいわぁ

>>78
一般的にはこれを見れば判るよ。
http://www.geocities.jp/unirankrank/

SランやAランなんか特殊な存在だが、国立で流石にFとかはひとつもない、
県内の私立２大は名前すら出てこないから認知されてないかもな。
徳大出て県内で就職してくれるなんてどんだけ貴重な存在なんだよ。

>>85
本当にそうか？
この類の偏差値って全学部の平均みたいなもんだろうし、徳大って医学系は偏差値良いから
底上げされた工学あたりも賢いって視覚的に見えてるだけだと思うぞ。

徳大医学系でＤランクとか言われたらたまったもんじゃないと思うよｗ

社員区分ってなんぞ？

勘違いしているやつ多いが、日亜って徳島ではごく標準レベルの会社、
就職難易度だけで見ると下から数えるほうが早い。給料も同じ。
学生も他の会社は難しいけど、日亜なら入りやすいって言ってたし。

今までで特別昇給とかってあった人いる？

稲城サッカースポーツ少年団評判稲城SSS評判
http://i.imgur.com/qt2hP97.jpg
東京電機大学中学校評判万引少年S君
http://i.imgur.com/qt2hP97.jpg
稲城市立向陽台小学校評判Y子（稲城市百村）
http://i.imgur.com/qt2hP97.jpg

６月初めに打ち切った期間工の募集再開してるね
３週間の間に何があったの？
急に忙しくなったとか理由がわかる方いたら、教えて下さい

上司に聞けよ

三週間の間に、12時間の夜勤に数名がヤられたの違うかな。

だより読んだけど、ハンダ付けが人力ってどういうことなの

コストぱねぇっすよこれじゃあ

全て内定取れませんでした。。。
中小３企業落ちて、ここなら受かるだろうと言われましたが、
今からでも間に合いますか？
当方Fラン私大在籍、ここ落ちたらコンビニのバイトぐらいしかないかもｗ

94>>
半田付け人力わろたｗｗｗ
どんだけ数あるとおもってんだよｗｗｗ

区分って何の意味合いもないよ。
昇進試験も無し、ド田舎のコネだけで上がった上が感情で決めた評価でしょｗ
出世したきゃ大声で叫びまくれよ。馬鹿でも声の大きさでおｋｗｗｗ

一応区分1が一番多く、将来にわたって必要とされるかどうかは不明で
このスレでいう使い捨て要員とかいわれる理由の一つになってはいる

やっぱ役職者もコネなんか？
明らかに頭悪い奴が上にいるから…

>>94
ワイヤーやレンズを付けてる部署がどうやってるのか分からんが、
かわら版に書いてあるのはSQあたりのことじゃないの？

日亜なんてトヨタグループの小糸製作所の下請けなんでしょ？

>>97
昇進試験なし？
へー

>>96
数すくないものにわざわざ技能審査みたいなことしてるってこと？

>>103
逆でしょ
数が多いのに作業は人力で行ってるっていうこと
こういう人力作業が多くの雇用を生んできたから、あまり自動化を推進してほしくない

会社がつぶれたら多くの雇用が失われるけど・・・？

ハゲがジャガー運転しててワロタ

多くの社員は企業が倒れるなんて考えてないと思うよ
自分の給料のことで汲々としてる人がほとんどだから・・・
自分の周りだけかもしれないけど、なんでも見栄はって無理するんだろうって思う時がある

製造作業者ってどういう人が選ばれるの？また技術系は？？

今日の新聞で新しい発表があったけど、あれってすごいの？

県内でよく言われる一般的な印象

大塚⇒えっつ凄いね大塚、一流じゃん
ジャストシステム⇒凄いね、入るの難しかったでしょ？
四国加工機⇒よく入れたね、採るの少ないのに
阿波製紙⇒上場企業、オメデトウ
ここ⇒近所の子もようさん行きよるわ、最近はあんまり聞かんなったな・・
　　　
やぱり、県内でも格下に見られている現状　
　　　

>>109
こう書くと大げさで極端かも知れないけども、社運がかかってるかも・・・

鳴門のロボット担当者って仕事してるの？

大企業で比較した日亜の人材
・学歴が低すぎる。
・ﾏﾅｰが出来ない人が多すぎる。
・喫煙者が多すぎる。
・性格が悪い仕事をしない偉そうなだけの奴が班長になる。
・真面目、誠実なやつは潰される。

どんどん自動化を進めて頭の悪い工員を減らさないと先が無いな。

班長で草生えた

>>113
上司の私的感情で部下の評価が決まるもそうだろ？
試験がないから公平な評価が全くできない、大手とはほど遠い会社

中途採用の試験でさえ、面接重視とかで試験の方は形ばかりだった
間違いなく社員の質がさらに劣化した原因になってる
昇進試験をしてもそんな試験だったら意味がないよ

>>115
同じくｗ

>>118
>>115　
正直班長の存在なんて気にしたこともなかったけど
現場ってやっぱり大変なんだね

>>119
現場が大変とかどうこうじゃないだろｗ
笑えるのは、偉そうに語っているヤツの最も身近な役職が、最も低い役職の班長って事でしょ。
学歴が本当に高いヤツは、班長がいる部署には配属されんやろｗ

新しい発表に関しての意見がないね、なんで？
これで日亜がさらに発展するとかいろいろ知りたかったのですが・・・

鳴門で一つもアシストせず定時で帰る部署があると聞きました。本当ですか？

自分の仕事が終わって帰ったらあかんのか？

自分の仕事終わったら普通帰るやろ
それでなくても定時で帰れ帰れいわれてんのに

業務改善がネタないけんヤバイこのままだったらパワハラで辞めさせられる誰かネタください本気で。

テプラで表示＾＾

定時でかえる→あたりまえ
休憩できる→あたりまえ

当たり前の事を会社がさせないんじゃなくて同僚がさせないとか
くっそだるいわ

>>125
他部署のを参考にするといいよ

日亜は部署によって定時がセオリーなのと残業ばっぱりある所があるの？

製造はある意味、勉強もしっかりしていないｱﾎの集まりなんで、夜勤とか我慢して頑張れ！
それしか出来んのだから。
作業も出来んかったらもう終わり。
学生時代頑張ってないんで仕方ないよ。

昔はなんでいるんだって思う人も残業はしてたように思うけど、最近は残業なしの方針になってきてるから
製造の大方の人は定時になると帰ってるとは思う
残業はしたいけど上長に取り入って無理にしても、最終的に何かの時に口実にされそうで恐いわ

法令順守って声高に叫んでるけど、
社員の持ち物の価値を下げるシールを半強制的に貼りつけさせるのは
法令に違反してないんですかねぇ・・・

日亜マークのことか？
ボディじゃなくリアガラスに貼れば、車売る時に剥いでも塗装とかも傷まないし、貼りたくない言い訳にしか聞こえない
自作でマグネットシートで作るって方法もあるじゃん

ガラスの内側から貼るバージョンもあればいいと思う

ほんとは勤務時以外は拘束したらあかんからな
自作するのだるいからマグネットを支給してくれ

会社のシールは関係者との区別とか、駐車場管理の必要性とか一定の合理性があれば
法令順守とか、労基とかはあまり関係ないみたい
どうしてもっていうんなら、シール貼るの嫌ですって言ってみたら

何回も言ってますがそれは

高専卒、ｺﾈ入社の人にお聞きします。
実際3人ほどに聞いたのですが入社試験時、テスト内容等全て教えてもらって回答を記入するだけって聞きましたが、本当でしょうか？
3人はそうだと言ってました。
基本給はだから上ランクだと言ってました。
羨まし過ぎです。
今回あるテスト内容教えて下さい。お願いします。

>>130
鏡置いときますね

ヤンキー車に日亜シールは
みっともない。
エラそうに運転してても
所詮、会社員

ヒント：高専卒は退職金がない

こマ？

>>141
ガセ乙

シールの話とか、高専の話もいいですけど、ボーナスの話もしませんか？

？？？「ボーナスはありまぁす」

業務改善できんやっぱ首になるんかな？

首にはならんと思うけど、業務改善は問題意識を持っていれば1ヶ月で1-2件くらいは継続して出せるもんだよ。
他の人がどんな提案をしているのか見て、水平展開できることがあればマネしてもOKだし、無理のないように2ヶ月に1件くらいのペースで
出していけばいいんじゃないかな。

首とか言ってるあたり、どこの部署かなんとなく分かる

主任のパワハラがひどい

定食と弁当値上したのに中身や量が変わらないんだが？

2年ほど体験したけど、本当にびっくりしたのが手順書通りに点検も全く点検もせず装置を毎日動かしていること。
カラチェックばかり。それが普通な会社です。
ただお客さんだけが来た時だけの説明する手順の肩書に過ぎない。
本当にびっくりしました。
皆さんの工程も同じですか？

>>151
うーん
まずは自分の日本語を点検するところから始めてみよう

>>151
それを黙認する君も同類やけどね

日亜ってこの先どうなるんだろうって考える時があるよ
LEDのトップメーカーとして走り続けてくれればいいんだけど・・・

>>151
確かに自分の工程でも同じかも。
そんなんやってたら間に合わん。
だから不良がどんどん流れていく。
最後の工程が大変！？だから利益が出る？！

>>151
上司の指示だよそういうのは
手順書よりも重要な事があるんだよ

売れるうちに売っとかないと
液晶のバックライトも白色LEDが不要になるかもしれないしね

すげーな、不良品でも売ったもん勝ち理論ｗｗｗ
日亜の品質管理ってどうなってんだ・・・。

品管、技術はちゃんとしてる物と思ってる。
しかし本当の製造作業をみるとヤバイだろうな。
品質記録なんて全く無意味だね。
全てのチェックは問題なし。空チェックですから。

１不具合やクレームが発生しても技術が原因分からない
２技術はとりあえず製造作業の手順を増やしてお茶を濁す
３現場は新たな手順を守ってたら納期に間に合わないので古い手順を空チェックし始める
４現場の上司も納期こそが評価の全てだから部下の空チェックを黙認する
５部下達は1個空チェックするのも100個空チェックするのも同じだと思い始めて全部空チェックし始める
６特に問題が発生しないので手順に対して懐疑的になり常態化する
７現場の上司は建前上全ての手順を守って納期を挙げられると上に報告するので更なる手順の追加が容易に行われる
８仕事に対して虚偽の報告や悪い事しないと結果を上げられない状態になり上司含め現場の人間はどんどん屑になる
９人間性を疑うような奴らが育ち会社が衰退する

日亜の場合は地域から交通マナーが悪いと報告が多いらしいからたぶん上記で当てはまってると思う
製造業界ではよくある話だけどこれは誰が悪いのかちゃんと考えてみ？

上記そのものですね！
逆にしっかり真面目に論理的な考えでやってるやつは遅いと見られおかしくなる。
また技術や品管等の経験があるやつが現場に来るとやってられなくなる。
ヤバい会社です。
どうなるんだろう。
これでいいんだろうか？
頭のいいやつは面白くなくなっていく。品質なんてどうでもいい。

>>160
うちは日亜じゃないけど全部当てはまってるよ
どことも殆どそうだと思う、それぞれの立場上の利害関係を優先する以上
チェックとか無理無理

交通マナーは県民性ともいえる

たつたわひらくがきらい

>>160

解決方法
1不具合・クレームが起きたら技術が原因究明して対策を打つ
2技術は製造作業の支障になる手順は増やさないか増やすとしても工夫する
3現場も新たな手順が増えたらそれを守りつつ納期に間に合わせるよう作業を改善するか人員を増やす
4現場の上司は納期ばかりに囚われず部下をしっかり指導・教育する
5部下達はせめて1個の空チェックと100個の空チェックの罪の重さを同等と思わない事
6何故手順が存在するか知って本当に必要なければなくす事
7現場上司は建前を含んだ虚偽の報告を上にしない、そのままの姿を言えばいい
8誠実に働いてちゃんと結果が出る環境にする事
9立派な社会人を育てた会社は繁栄する

やったね　これで日亜は安泰だ！！

要するに、忙しくて余裕がないということ

自動化を進めていけばこういったことは順次解決できる
問題のある人材も我慢せず切り捨てることができるはずです

この問題は直らないだろう。
誠実な正義感のある人には向かない会社。
可哀想ですが現実です。
上長をそういう人に全て変えないと無理だろう。

いや、何処ともそうだって
まぁ腐敗は必ず下からでなく上からってのは間違いないけど
利の部分を考えたら余分な事なんかやってられん
クレームでの利益損害が実利益を上回るのならあるかもしれんが

一番確認しなきゃいけない最終工程の部署に責任押し付けて終わりだろ
ちぇっくしてないお前が悪い　という完全なタテマエルールで
上も無理とわかってながらやるからな・・・

ISOにTSに
これの意味が問われることになるかな
今や弱小中小でも取得していますし
取得と維持が目的なのか、モノ作りが目的なのか分からなくなってくる
また新たな規格が出来て、複雑化したり簡略化したりするんでしょう
そのうちに認証の意義もなくなってくるんとちゃいますか

もっかい労基に来てもらったらいいよ＾＾

何度やっても一緒だよ　状況はほぼ変わらない　利益が第一　ほかは二の次

利益を強調するぐらいしか取り柄がないから、稼げるうちに稼がないと
LDEもいつ不要になるか分らないから・・・

今年も茄子晒していくんでよろしく

ここがツブれるくらいないら余所とか全滅だろ
何だかんんだ言っても安泰じゃわうらやましい

>>175
他の半導体業界や家電業界はほんの10年前までは
絶対安泰とか言ってたんだよなぁ。

3.4か。まあまあだな。

早くLEDに代わる技術が確立されて社員の皆さんがリストラされますように・・・

3年目二部門大卒総合職B 額面59万

区分も関係あるんじゃないの？

ボーナスの倍率だけは一流企業だよな、倍率だけだがな

ボーナスすげえな・・・・さすが日亜

相変わらず基本給低い企業だな
３０後半でも独身・日勤なら手取りで１６位で聞いたことがあるけど、本当そうだな
>>178
新しい技術に関してはすでにできている模様
実際に一部の上位機種のテレビや、タブレットなどにも採用されているようです

ボーナス出るからって
普段仕事せんやつが装置搬入しててワロタ

労基対策に夏だけ嫌々出したとしか思えないのは俺だけか？ｗ

別にボーナスなしでも労基はなんもいわないだろ
労基は労働組合じゃないんだぞ

残業付けるの１時間後からになっててワロタ
30分後からだったのは1ヶ月ぐらいだった

>>187
それは部署によって違う

士気を高めるためにも、不安を払しょくするためにも
儲けがあるならボーナスを出すのは当たり前じゃないか？

1回つつかれたって事はしばらく監視されてると思うけどな

国に税金として持っていかれるぐらいなら社員に還元するなり、
市や大学に建前の寄付金で根回しする方が得策だと会社もわかってるんだろうな

そんな複雑な理由じゃなくて単なる見栄じゃない？
建前の体面を崩すのはなかなかできないし、どんだけ根回ししても、
いざ傾いてきたら、真っ先に掌を返すと思うよ

LED以前のボーナスを出せないような苦しい時代を知ったら、見栄とかそんなこと言えないですよ
あの時代や先人の辛抱があったから、今頑張ってボーナスを出してるんじゃないかと
昔に先代が、ボーナス出せなくてすまんみたいなことを言ってたとか聞いた
ボーナスあるだけ感謝しなきゃ

それは言える
下手すれば３カ月のボーナスももらえなくなるかも知れないし
出るだけありがたいと思わなきゃ・・・

部外者が質問させて頂きます
今度のアップルのiPhone 6のバックライトはやはりLED液晶ディスプレイでしょうか？
どちらかといえばLEDを使った液晶は古い技術になりつつあると聞いたので
教えて頂ければ幸いです

有機ELがどんなものか調べてみればいいかと

有機ELがどうこう言ってる時点で、大半の日亜の社員の質がわかるな
危機感ゼロ

これが2ちゃん脳ってやつか

>>196
普通の社員はこんな所に書き込まない

３ヶ月ってすげえな・・・手取りで３０万としたらボーナス９０万か　年収５００こえてるじゃねーか

ちょっと極端だけど基本給の手取りは10万台がほとんど
>>179を参考にしてください

手取り10万台とか新人くらいじゃねーの

文言をよく読んでね
基本給だけって書いてあるでしょ
総額じゃなく、基本給だけの手取りが30万ある人って何人くらいいるの？

徳島全体の給与が安いから日亜でもいい部類に入っちゃうのが悲しい現実
良かった時期でも残業なし5年前後の社員だと年収350弱ぐらいか？
今だと確実にもっと少ないはず

とてもじゃないけど夫婦２馬力じゃないと家庭なんて成り立たないよｗｗｗ

年収３５０でも相当はぶりがいいと言えるくらいが徳島の現実なんだけど

残業なしで5年目くらいから年収600万前後だけどな
どこの部署の話をしてるんだ？

残業なしで年収600万ってすごいな！
もしよければ学歴と職種、給与を教えて下さい

大卒で良い部署でも600は言いすぎじゃないか？
総支給額で言うと、給料30ボナ夏100冬140ぐらいの計算になるぞ？

>>206
大卒総合A
院卒残業バリバリの同期は700万近かったよ

見栄はらなくて良いよ＾＾

学校出てすぐ350ってことか？
夜勤なしで最初のうちはボーナスも出ないんだから、そんなもんじゃないかね

都市部に出たって、ベテラン社員でも200台〜300台はザラにおるよ
月給25万円×12か月とボーナスが各20〜30万円
これで年収350万円くらい
こんなの都市部でもよくある待遇ですよ

学部卒だと初任給の上限212,000でしょ？
5年で基本給＆能力給で8万くらいあがるって凄いな
入社して3年は昇給率定額だったはずだし

>>211
普通に考えたらそんなに上がるわけないよｗｗｗ

専門職や技術職を除けば、阿南市内で定時・土日祝休で年齢万円の給料
貰えるのとか大卒公務員ぐらいだと思うぞ

>>210
日亜の場合、月給が安めでボナで補完してるような感じだから
ぶっちゃけボナ次第で年収が30万ぐらいなら軽くブレると思うｗｗｗ
高卒・高専卒なら余計に体感してるんじゃないかな？

大卒4年目技術 残業無しで額面毎月21万
夏3 冬4で年間19ヶ月分貰える

年収400しかない貧困層だよ

>>211
一昔前はボーナスが凄かったからなぁ。
俺も20後半で残業込みなら700あった気がする。

40代になったら更に昇給しなくなるからな
数年以内には辞めて稼業を継ぐよ

結局、日亜の年収って振れ幅が広くてあんまり見えてこないね。
徳島では多い方なんだろうけど。

LEDは日亜って時代じゃないし、そのLEDも将来必要とされるか分らないし、
いまでも競争激しいのに大量生産の本命、中国が台頭してくるらしいから、
LEDを主力にしているようではこれからも下がり続けるだろうね

>>217
就活頑張ってね^^

徳大生にも人気のない会社になったね
今年の徳大生はかなりが県外大手から内定取ってるし
巷の評判からして敬遠されてるっぽい

いつ迄、12時間の交代が続くのかな？
緊急時のみって聞いていたのに、今では12時間で無い時が珍しい。
夜勤時なんて、みんなフラフラでミスしまくっているのに。

辞めるのをまってるんやで^ ^

>>217
そーなんだけど　半ばやっかみ混じりなので
ハッキリ言うと日亜が低迷してるくらいなら他のはもっとヤバい状態になってるし
他の会社よりもはるかに安泰

>>220
何で三交代にさせんのだろ　４時間も余分に働かせたら残業代と社員のモチベの低下で逆に損だろ

教えてください
その２交代は４勤２休ですか、３勤３休ですか？

>>223
教える必要なし

何か都合の悪いことでもあるのですか？

>>225
貴方に教えることで私にどんなメリットがあるか、
貴方が調査してください