【地方】リクシルって知ってる？【工場・倉庫】

全国に４１あると言われている陸汁地方工場、倉庫勤務、
又は下請の皆。ローカルネタを語ろうぜ。

地方では馬鹿な新卒で採用された仕事もろくに出来ない奴が上がるシステムなのか？

地方は３流大卒でも採用されてるしな。
うちのとこは品もないもろ８９３みたいな奴が上になって威張ってる。

そんで、茨城の下〇工場がどうしだって？

同じ茨城でも、大〇工場よりはマシだろ。

某北関東勤務だが下○からうちに応援きてるよ。
どうやらかなり暇らしい。

大〇工場なんか、社員の派遣食いや請負食いは、日常茶飯事！

女性社員ですら、
若い派遣・請負の男とヤりまくり！
彼氏や旦那が知ったら、ドロドロの修羅場になるだろな！

下〇工場のことは、よく知らないけど、似たようなもんだろう？

下○って陸汁社員多いけど大○も多いの？

>>6
そんな話知らんがな

土〇工場でも、大〇工場の事は噂で聞くよ。

どんな噂？不倫？浮気？

てか、本店の会社の事に関してのお問い合わせってどこにしたらいいの？
専用電話番号とかないの？

書き方が悪かったな

会社の事に関して本店にお問い合わせしたいんだけど、どこにしたらいいの？

>>3
高岡の元新日軽か？。あれの部長だったかのパワハラ凄かったな

>>12
いや、別の人。坊主で金のネックレスして都合が悪いと怒鳴りちらす。
不倫も平気でしてるしな

下請けの浅○製作所情報とかないのか？

>>14

藤〇工場には浅〇製作所（だっけ？）は入っていないけど、どの工場に
入っているの？

>>15
上に書いてある大○工場とかだよ

下〇工場に週３日だけのデリヘル嬢がいるよ

>>17
誰だか言え

てか、知り合いが坂○市にある工場で働いてんだっって
何工場になるのかな？

>>17いくらなんでもそれはない

ウチの工場にはデリへルはいないけど、ヤ〇マンはいるぞ！

>>20
どこの工場だ？

うちにもヤリマンいるよ不細工なババアで、今は能無しクズと不倫してるわ

ヤリマンは、どこの工場にも何人かはいるだろう

ウチの工場にもいるし、他の工場にもいるんじゃないの。

ウチの工場は、派遣や請負の娘にヤリマンが多いよ。

社員だと、工場の中二階の現場事務所の娘がヤリマンだと密かに有名。

>>17
それを知ってるって事は、オレと同じ部署だな。
部署が特定されるから、もう書くなよ。

>>23
まーたウソだろーお前は

このスレ使っていいのか？

今、色々と問題にさしかかってるわけ

3月に直接雇用の話があったんだが、これは採用内定通知になるわけ
で、4月15日に話が無くなったとのことだった
だが内定取り消しには法的のはできないはずだ
で、いつ動こうか迷ってんだよ

>>23

その工場って、茨城の県西地区にある工場か？

ふと、噂で聞いたことがあったんで。

>>27
まーたウソつきだなお前も

で、あれか？派遣無視かおまいらは？
垣根を作らずだろうが！

わかったぞ
業務連絡用のメールを使って下らん噂が流れる仕組みだな
派遣には噂が回ってこないんだよ

暇だから書いてやる

去年の11月に派遣会社の本社の方から仕事があると電話がきたわけ
でもその前に他の派遣会社での工場見学が決まっていた
もちろんそのことも話したら「うちでは明日にでも工場見学出来ますよ」
と言うので、見に行くことにしたわけだ
そのあと、近くの派遣会社の営業所の方から電話がきて次の日には工場見学に行った

本社から電話が来たのが、去年の11月11日　午後3時33分だ
そのあと、同日、午後6時10分に担当者の方から電話がきた
工場前で待ち合わせたのが午前10時だ

マチガタ
担当者と待ち合わせたのが11月12日の午前10時

帽子と上着を借りて工場の中に入ったわけだ
まぁ工場見学なんてどうでもいい
「まぁこういうことしますよ」てな感じだ

多少省略

契約時に基本三か月更新なもんだから、期間はどのくらい働けるのか聞いた
なぜなら他の工場見学のこともあったからだ
「更新、更新で働けますよ」といわば無期雇用を獲得したわけ

※この場合、雇止めが出来なくなるからだ

最初の契約書は平成25年11月15日〜平成25年12月31日になっていた
みんなと合わせるためだろう

去年の11月15日から仕事に行くことにした
２日間の研修があるとのことだったので、15日の金曜日と18日の月曜日に研修した

それからはラインに入って普通に仕事をしていた
無遅刻、無欠勤を通していた3月15日のことだった
担当者が来て、「直接雇用されるから・・・」と言われ「LIXILさんに？」と俺は聞いた
そうだと言うことで、会社側から話があったら連絡だけでも下さいとのことだ

よくいえば、ヘッドハンティングだ

ただここで問題なのが、パートでってなことだった

はい、ところがもともとフルタイムで働いていた俺がパートはおかしい・・・
パートタイム労働法というものがある
当然、パートでは法律違反になる
ってことで、パートでというのはきかなっかたことにしよう

直接雇用の話があったことで「採用内定通知」と捉えていいわけ


企業側から採用の意向が示された時点で両者の合意が形成さるたとみなされ、内定が成立するといえます(新卒とは定義付けがちと違う)

まぁ直接雇用の話があった場合だ
条件がよくなることはあっても悪くなることはない

もしLIXIL側がパートでという話を通すなら、フルタイムより時間を短くして、時給をめっちゃあげて、いままでより給料が下がらないようにしなければならないわけだ
それを取るならどうぞ！ってな感じだ

二番目の契約書は平成26年1月1日〜平成26年3月31日

三番目の契約書が来たときに直接雇用の話はどうした？
と思って、確認する事にした


3月24日　午前8時ちょうどに担当者に直接雇用の確認の電話をしている
ただ出なかった

3月24日　午前8時11分に折り返しの電話があって確認している
4月からではないかもしれないが、話があると思いますと・・・

それで、次の契約書（平成26年4月１日〜平成26年6月30日）にサインした

契約書には派遣受入期間制限　平成26年7月1日とある

※派遣受入期間制限とは簡単にするが、派遣先は派遣を受け入れてに期間がある
原則1年、最長でも3年（派遣元、派遣労働者が代わっても同じだ）
それを超えて受け入れる場合、派遣先は直接雇用を申し出る義務が生じる
もう一度いう義務だ

まぁどちらにしても直接雇用なんだよ
でも、内定は頂いたままってことになる

ところが4月15日　午後3時30分頃に直接雇用の話が無くなったことを聞かされる
4月16日　午後3時10分頃、（簡単にするが）更新、更新は出来るからと聞かされる

これはどう考えてもおかしいわけだ
そこで、どう動くか？ってなことなんだよ
労働基準監督署にいくのは簡単だが、どっちにしても自分である程度動かなきゃならない

法的に普通なら正社員が妥当だ
が・・・ここにきてどうも会社があやしい

1、LIXIL側の嫌がらせと捉えて「パワハラ」
2、次の契約書を待って、労働基準監督署にいくか？（日付けが改ざんされているおそれがあるからだ）
3、すべてひっくるめて紛争か？

紛争になれば、損害賠償請求ができる

書き忘れたが、直接雇用の話が無くなったといっても内定取り消しは法的に出来ないから、内定は頂いたままだ

先に取るのか？派遣受け入れ期間制限で取るのかで、だいぶ違ってくる

派遣受入期間制限で取る場合、両者で話合った上で条件は決められる（法律で決まっている）
会社側から提示されて「やる」「やらない」ではないのだ

ちなみに6月30日に雇止めはもうできない状態にある
もしそこで切るという話になれば、解雇理由の証明書要求（退職証明書ともいう）するまでだ


法的にどちらにしても雇止めは出来ないな
正社員か損害賠償か

これはへたすると工場長がブチギレだな

長いから三行で

>>39の時間は修正しておくか
4月15日だが、10時20分頃か午後12時50分頃か・・・
午前10時20分頃が有力かな？休憩中に探したが見つからなかったので・・・ということで休憩後に来たのを覚えている

LIXIL側の弁護士なんかに突っ込まれたくないもんな
派遣担当者に確認されて手帳でもつけていたら突っ込まれてしまう

手帳をつけていなくてもあれか

工場に入るときに書かなくてはならないから工場に入った時間と出た時間が記録されているな

>>44
産業じゃ無理だろうこれは
会社に好きな人がいる→ほんとは適当に正社員以外で入りたい→でもダメならとことんまで会社と戦うまでだ
ってことだｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

どうなるかな？
紛争になってこの俺様が負ける事はない
なぜなら突くところはいろいろとある
企業弁護士だろうと法律家が逃れられるわけがない

まぁ紛争解決システムだから解決（両者が納得がいくようにする）だけだから、突きようにもよるわけだ
顧問弁護士あたりが来ないとも限らない
関係ない話をしても切り抜かれる可能性はあるが、「じゃあとでその件は労働基準監督署に報告します」とこれを繰り返して潰す

パートを貫く可能性はあるな

でもパートでは残業は皆無だ
そうなると時給はいくらになるかな？

リア充はどっかでいちゃついてんのか？

もうひとつ
内定を待たせてる分、すでに損害賠償の対象になる
これで取り消しになったら、１００万円ぐらいでは済まないぞ

まぁLIXILからしたら１００万円ぐらいって思う人もいるだろうが、企業から１０万円でも２０万円でも勝ち取ったら勝ちなんだよ
まぁ他にもあるわけだ
LIXIL本社相手にどこまでできるかだな

寝れなくなった・・・

いつ話が来るんだろうな？
有給が出るけど、残しておいて交渉するか？
法律にうとそうだから法律上の義務は企業の最低限しなければならないことだ
交渉次第では法律を上回るわけ

やはりここはだな
派遣元には話だけは通しとくか？
メールで証拠残しだな

「なぜその時に言わなかったんですか？」と嫌味な奴がいるからな

もう辞める気で突っ込むしかないなぁ
後々では不利だもんな
くそったれがあああああああああああああ
恋が・・・

やっぱ待とう
突っ込まれてもこっちも突っ込める　「パワハラ」は確定している（嫌がらせい見ている）
ただ待たせた分の請求は出来なくなるな

6月末に知らん顔して更新の契約書が来てからってのもメンンドイなぁ

修正『』部分

やっぱ待とう
突っ込まれてもこっちも突っ込める　「パワハラ」は確定している『（嫌がらせ染みてる）』
ただ待たせた分の請求は出来なくなるな

6月末に知らん顔して更新の契約書が来てからってのもメンンドイなぁ

※「パワハラ」「セクハラ」等の場合、その時に言う必要はない（退職してからで十分だ）

まず、内定の事だが、なぜ話が無くなったのか？

派遣元と実は話合っていて、何かの理由で無くした可能性
第三者がよからぬ事を吹き込んだ可能性
条件の事で考えた結果、話を無くした可能性（ただこれは通知する前から分かっていたはずだ）

【地方】リクシルって知ってる？【工場・倉庫】
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/industry/1397947318/

お前らが一人で暴れてるぞｗ

＞派遣元と実は話合っていて、何かの理由で無くした可能性

これについては証拠は取れない可能性が高い
突っ込んでの誘導尋問でしか導けないな

＞第三者がよからぬ事を吹き込んだ可能性
これも同じだろうな
突っ込んでどこまで追い詰めるかだ
出てきた場合は第三者に慰謝料請求となる

>>59
ここに貼っても意味ないぞ

てか、子会社の違法残業でピリピリしてた工場長は明らかに吹っ飛ぶだろうな
それぐらいじゃ済まないぞバカだなぁ

>>38だが、みんなよく3年働いたから・・・とか勘違いしているけど
極端な話、派遣受け入れ期間制限の前日に入っても直接雇用を申し出る義務が生じるんだぞ（政令26業種以外）
早くて来年の法改正があるまではこの法律だ

会社側が派遣を受け入れた時点から原則1年、最長3年（その間に3か月と１日のクーリング期間がある場合はそこからまた1年となる）

俺の場合、契約書に書かれている時点でクーリング期間があったとか無かったとかどうでもいいわけ

契約書の不備（過失）を認めてくる可能性もあるわけだな

その場合は本気で調べなくてはならない
そうなれば、派遣法違反、労働法違反がみつかるだろうな

この場合も俺様の勝ち

>>62をなぜ知っている？と突いてくるかもだな？

それが毒かも知れないがな？毒を盛って待っているのだ

さぁ気づくかな？

有給が入ったら、相談の電話だけでもしておいた方がいいな
それまでの言い訳はできるが有給があるにのに・・・と言われる可能性がある

有給休暇は

1、いつでも自由に取ることができる
業務の正常な運営に支障がある場合は、例外的に変えることが可能


2、取るのに理由は要らない

理由なんて書かなくていい訳
法的には理由はいらないはずですが、なにか？
と言えばいいんだ

直接雇用の話だけなら問題ないな

労働局に前ふり相談だな

こんなの見つけたわ
派遣会社があやしい時があるんだ
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1398325733

>>69
駄目だこんなの惑わされるわ
こちらhttp://manabu.metro.tokyo.jp/haken/basic/basic_ordinance_haken.html

派遣先が派遣受入期間に制限のある業務に派遣労働者を受入れようとする場合は、
あらかじめ、派遣元事業主に対して、派遣受入期間の制限に抵触する日を通知しなければなりません。
この派遣受入期間の制限は「派遣先の事業所その他就業の場所ごとの、同一の業務」について継続して派遣する場合に該当することになり、
たとえ、派遣労働者や派遣元事業主を変えたとしても、その「同一の業務」に対して継続して派遣を受入れているならば、
それらを通算した期間が期間の制限に抵触することになります。

派遣開始後に、派遣先が派遣可能期間を変更したときは、派遣先は、派遣元に対し、変更後の抵触日を通知することが必要となります（派遣法第４０条の２第５項）。

もうめんどいから直接雇用の話で取りに行く

今回の場合は、派遣元も了承してたわけだから、派遣元にメールする

あとは、どうなるかだ？

社畜のパシリもめんどいな

たぶん今週担当者が来るだろう
その時にカマかけるか？
そして有給が入る
いつ取るかだ？
早い方がいいか？
どっちにしても労働局には行かなくてはならない

もうひとついいわけ

パートで時給が上がるのは俺様的にはいいが同一労働同一賃金でひっかかるから
パートでという話は通らないわけ

担当者にメールしたわ

解雇理由の証明書要求したわ

この解雇理由証明書は、労働基準法第22条において労働者が請求した場合には交付することが会社に義務付けられています。交付しなければ労基法違反により労働基準監督署に申告して強制的に交付させることも可能です。

正式な解雇理由なんて無いんだよ
あれば、派遣でも同じ理由で切られてるはずだ

はい、ってなわけで理不尽な理由で無くなったのは明らかだな！という証拠はこれでも取れるわけ

>「更新、更新で働けますよ」といわば無期雇用を獲得したわけ

この考え方から既におかしいし >>34 の会話に至ってはあなたの妄想としか思えないんですが、録音とか何か証拠はあるんでしょうか。
無ければ有期での契約期間満了で全て終わりですよね…。

裁判でもこれは証明になると思われる

いかに第三者に納得してもらうかだからな
証明は大事だ

>>79
無期雇用と言うのは確かに言いすぎだとは思うが、一般的には少なくても1年間は働ける
だろうと思ってもおかしくは無い

>>34があったから解雇理由の証明書要求してんだよ

>>79
＞契約期間満了で全て終わりですよね…。

何で終わりだあと思ったんだこれ？？

4月15日にも更新、更新言われてんだよ
これは切る意思がないと解釈出来るわけ
そうなると6月30日に切るといっても解雇理由証明書は要求できる

マチガタ
4月16日だた

>>82
だって書類とかメールとかのやり取りでは、単に有期の契約のことしか残って無いんでしょう？
こんなの認めてたら、俺も社員になれ言われた！漏れも漏れも！テルモテルモ！
となって派遣社員は100%社員になっちゃうじゃない。

社員になりたくて必死の低脳派遣ｗ

>>84-85
お前ら頭おかしいくせにくんなや

>>81
それと、 「更新、更新で働けますよ」と言われた場合、一般的には
「あなたの評価が高ければ更新も有り得るので、この期間で必ずしも終了の意味では有りませんよ」
だと受け取るのが普通だと思います。
「少なくとも一年は働ける」の意味だとは思いません。