住友化学９

会社の将来を背負って立つ、有機ELが絶好調な住友化学についてみんなで語ろう。

前スレ
住友化学8　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1377999143/　（dat落ち？）
住友化学7　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1354310993/

もういい加減さ
住化農業資材のヤリチン王の長谷川亮解雇してくれないかな

新居浜の人間は　長谷川にいい加減迷惑してるんだよ

化学の本社からなんとか首にできない？

住化農業資材って


住友化学本社からの出向先だから


だから役員以外朝鮮人がおおい

住化農業資材って


住友化学本社からの出向先だから


だから役員以外朝鮮人がおおい

住化農業資材って


住友化学本社からの出向先だから


だから役員以外朝鮮人がおおい

星加誠とか　だいたい日本人て星って苗字名乗らんだろう
その星加誠はいまでも住化農業資材の社員
住友のコンプラアンスってどうなっているの？星加誠が社員とか
星加誠だぜ？　信じられるかよ

まあ長谷川亮もいる会社だし
くそ下請けの住化農業資材住化農業資材住化農業資材住化農業資材住化農業資材
なんて誰も新卒で就職しないわな

もう本社採用で新居浜に転居してきた人間にとって

住化農業資材なんて迷惑散らかすばかりで参ってんだよ
住化農業資材はほんといらねえ　クソ

住友化学8
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/industry/1377999143/

8スレ目はまだliveなスレです
こちらは重複スレとなります

住友商事社員SのSNS投稿

twitter.com/akemi021/status/452047555228999680/photo/1

うえ,住友商事勤務の保護者さん。
顔出し、自分投稿イケメンと自慢してるザキシマな人のようです。
立川高校、早稲田から住友の年収２０００万エリート理想の父親。
息子さんの万引き癖、と娘さんの性欲処理にご多忙と・・・あちこちしてる。
i.imgur.com/1C6up8z.jpg
東京電機大学中学校の評判万引き少年S君、稲城市立向陽台小学校の評判近親被害者Y子ちゃん、
i.imgur.com/6H0taaM.jpg

嶋崎亮介
shanachan.org/req/src/1399060249799.jpg
嶋崎亮介
shanachan.org/req/src/1399060328544.jpg
嶋崎慎太郎
shanachan.org/req/src/1399060390777.jpg
嶋崎慎太郎
shanachan.org/req/src/1399060452854.jpg
嶋崎亮介
shanachan.org/req/src/1399060524806.jpg
嶋崎慎太郎
shanachan.org/req/src/1399060576634.jpg

嶋崎慎太郎
shanachan.org/req/src/1399060249799.jpg
嶋崎慎太郎
shanachan.org/req/src/1399060328544.jpg
嶋崎亮介
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嶋崎亮介
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嶋崎慎太郎
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嶋崎亮介
shanachan.org/req/src/1399060576634.jpg

スレ違い、どころか、板違い。
お引き取りください。

早稲田住友商事
http://i.imgur.com/begSg0d.jpg
早稲田住友商事
http://i.imgur.com/htj1Ou5.jpg

早稲田住友商事
http://fishki.net/upload/post_temp/201405/16/001.jpg
早稲田住友商事
http://fishki.net/upload/post_temp/201405/16/1_111.jpg
早稲田住友商事
http://fishki.net/upload/post_temp/201405/16/500.jpg
早稲田住友商事
http://fishki.net/upload/post_temp/201405/16/1_001.jpg
東京電機大学中学校
http://fishki.net/upload/post_temp/201405/16/001.jpg
東京電機大学中学校
http://fishki.net/upload/post_temp/201405/16/1_111.jpg
東京電機大学中学校
http://fishki.net/upload/post_temp/201405/16/500.jpg
東京電機大学中学校
http://fishki.net/upload/post_temp/201405/16/1_001.jpg

>>11
ここ、商事ちゃうで？
日本語も分からんアホは出ていってもらえん？

このスレ削除してもらうか(ﾉ∀`)ｱﾁｬｰ

パナソニック有機EL事業から撤退だって
化学はどうするの？

チャカの続きが聞きたいから揚げとく

チャカ＆ASKAだろ　Ψ(｀∀´)Ψｹｹｹ

自演

UFC - The Ultimate Fighter 16 Finale:ルスタン・ハビロフ vs ヴィンチ・ピチェル
http://youtu.be/nMlsjlVnpKs

UFC 161 - スタイプ・ミオシッチ vs ロイ・ネルソン
http://youtu.be/9_GgIBHEKjw

>>14
パナは付いてこれなくなっただけ、心配するな！

青ができるのは何時なの？？

青なんて真似したってできないよｗ

>>15 = >>16

高卒交代
大卒日勤
どっちがどれくらい生涯賃金高いのよ？
どっちがどれくらいしんどいのよ？

それと院卒はどーなのよ？

前提：
高卒交替：担任(G3)で定年
大卒昼勤：課長(M2)クラスで定年

大卒昼勤　＞　高卒交替

大卒院卒は将来の出世次第。
同じグレードで定年なら院卒の方が上。
（大卒が院卒より早く働く2年分の給料　＜　院卒の方が入社歴2年早く出世して上がる給料）

その前提おかしいじゃん。

なぜですか？

大卒院卒・で定年まで本体に残れるのは何割ぐらい？

あまりつかなかったな。





3円か…

人事制度糞だな

大卒ってM2までいけるんだっけ？
エスカレーターはM1までじゃないの

国立大卒で、9年目で�Tグレードの地元採用のものです。

いつまで経っても�Tグレードのままなんでしょうか？

今年で37になります。はっきり言って労働基準監督署に相談しに行こう
とも思います。ものすごく辛いです。

まあ、もしも解雇とかになればそれなりの対応はするつもりですが。

どうなんでしょうか？

>>32
正当に評価してくれないって、相談に行くの？？

チャカの人、クビにならなかったのが
不思議。甘い会社だわ

チャカの人って誰？
そもそもチャカって何？

>>32
どんなに使えなくても5年で2グレードになるだろ？
本当か？

自分の無能を棚に上げて労基とか言ってる時点でお察し

>>36
愛媛の知り合いに聞いてみてね

37歳で9年目ってことは中途かな？
中途の1グレード採用なんて大卒も高卒も同じ扱いだよね。
それでも2グレードまでは上がるはずだから、
よほど素行が悪いか無能には変わりなさそうだけど。

しかし人生間違えてるよな。
大卒で2グレード採用されてれば入社1年で自動で2グレードだし、
37歳だともう管理職になってるのに。

>>35
ちゃかの意味わかりましたｗｗｗｗｗ

愛媛の人事と組合は少なくともこのスレ見てるよ。

書かれること気にしてるのに、状況は一向に良くならんがな。

>>39
愛媛に知り合いいるが、知らないらしくさっぱり分からん。

くそぅ・・・、気になる。

>>35
あの程度だったらどこでも懲戒解雇は無理だよ
非正規、子会社は除くが

ちゃかといえば拳銃？

>>38

偉そうに大したことないくせに。

糞虫化学の社員であることが誇りの非モテ男。

組合の任期が6月までなのって、管理社員昇格が7月ってことに関係あるの？

支部長クラスまで経験した人は、会社に戻ったら、やっぱり手厚い待遇が用意されてるの？

48　
そりゃないんじゃないの？これまで会社の仕事してなかったんだし
気のせい

>>32
なんて相談すんの？昇進が遅いって？
んなもん取り扱ってもらえると思えんが。不当に遅いって根拠はあんのか？

>>32
思ったほど釣れなかったなｗ

>>51

>>32氏
労基に門前払いされてる予感ｗｗｗ

労働基準法違反してることなら、動くだろうけどねぇ。
会社がどんな評価をつけても全く問題ないだろ。

相談するなら弁護士。

>>48
組合の仕事は会社に尻尾振ることと、下からの不満をうまく誤魔化してなだめることだからなｗ
支部長クラスともなればその能力に長けたヒトであることは間違いなし
そりゃ会社に戻ったら厚遇されまっせｗ

組合費やすくなりませんかね・・・・・・

>>54
> 組合の仕事は会社に尻尾振ることと、下からの不満をうまく誤魔化してなだめることだからなｗ
　支部長クラスともなればその能力に長けたヒトであることは間違いなし

これはダウトだな。無駄に自尊心だけ肥大させちゃって、職場で煙たがられている残念なケースを見たことがある…

>>49
組合員の言うことをきいているアリバイを作る重要な仕事をしています。

週末〜(・∀・)ｽﾝｽﾝｽｰﾝ♪すーん

やっぱり子会社のクソ資材とはいえ　離婚、その他もろもろのある
齋藤俊雄　は首にすべきだろ。まわりの社員が気に障る。


なあ 齋藤俊雄ｗ　お前３０年近く前お前のミスでガスタンク致死量の速度と
どこに飛んでいくかわからん失態してかしたよな

お前の無能さと人格的欠落、離婚ねｗｗｗ　
近づくな、おれに、とうにお前なんざ社内で超えてるんだからさ

この会社ってほんとに優秀な人が多いよね。
やっぱり学歴と能力って比例するんだと思った。

俺もみんなに負けないようにがんばる！

10年前の夢のラービグはどうなったんだ？株価1000円はどうなったんだ？

新CEO にきけばー

千葉の幹部って新会長ファミリーな据え変えられたな。
前から言うこと聞く子分で周り固めてるし、
もう誰も止められないな。

>>60
寝言は寝て言えｗ

最近、隣の奴が臭い
月一回周期的に臭う
どんな臭いかというと、スーパーの魚売り場のような生臭いにおい
席離れたい

週一なら月桂臭？
おばちゃんになると結構臭うからね
トンネル掃除しないから・・・
自覚症状ないのかね・・・？

月一の間違いだ＾＾；
週一だったら不正出血

>>66
正解
おぱちゃんはイケメン好きだからベタベタまとわりつくのよ（≧∇≦）
いい加減空気読んで欲しいんだけど、、、

おばちゃんで月一ならアレの日しかないっしょ。
あがるのを待つしかないなｗ

あげのみくす

　　　　　　　　　　　　　　　　　　／::::::::ソ::::::::::゛'ヽ、
　　　　　　　　　　　　　　　　　 /:::::::-、:::i´i|::|/:::::::::::ヽ
　　　r‐､　　　　　　　　　　　　/::::::,,、ミ"ヽ｀　"゛　/ :::::::::ヽ
　　　!__ |　　　　 /´ヽ　　　 . /::::::==　　　　　　　　　`-:::::ヽ
　　　l 　l　　 　 /､, /　　　　 |::::::::／ .,,,=≡,　 ,≡=、　 l:::::::l
　　　ｌｰ |　　　/､, /　　　　　i::::::::l゛　 ／･＼,!.／･＼、,l::::.:::!
　　 _｣　 ､__ ノ　 /　　　　　　.|`:::|　　　" ノ/　i＼`　　 |:::::i
　／　l　　 　 ｀ヽl　　　　　　　 i ″　　　,ィ____.i i　　　i //
/ { 　 !　/　 j　r　!　　　　　　　ヽ i　　　/　 l　　.i　　 i. /
l .!　　l,ｲ }／ ノ　 l　　　　　　　　l ヽ　ノ `'''｀'''''´ヽ、/´
l､ヽ　/¬‐-ﾁ = ﾉ　　　　　　 ／|、 ヽ　　｀￣´　 ／ 中国人を日本に導入します
ヽヽヽｰｨ､ ﾉ　　 !　　　　,---i´　 l ヽ　｀ "ー−´/
　}ｬ‐'ｰ'　｀ヽ､_ノ .　'´￣　　 |　　＼ ＼__　　／ |＼

大学の同期と話をすると、会社の格の違いを感じない？

今は会社の状況が良くないけど、
この会社からだったら何歳になってもどこのメーカーにでも移れるだろうし
不安を感じたことは無いな。

ボーナスが夏冬合わせて5ヶ月分以上って会社はなかなかないしね。
まぁいつまで体力もつか心配だけど。

赤字出してる部門を切り捨てないと、
５ヶ月以上のボーナスなんて出してたら会社傾くぞ。

会社が通れても簡単に転職できるから大丈夫だよ。
住化で通用してる人材なら引く手あまただって聞くよ。

>>71,74
この辺の妙にポジティブなのは釣りですか？
住処のぬるま湯に20〜30年浸かってた中高年社員の大半が他社で通用するとは、とても思えないんだけど…
30代中盤までなら、職種とか能力面のマッチング次第かもね

>>73
赤字出してる現場・・・・(ﾟДﾟ≡ﾟДﾟ)ﾄﾞｺﾄﾞｺ?

>>74
俺は化学の人間はつぶしがきかないと年配の方から聞くが

Ｅ工場、何かあったの？？

>>77
＞Ｅ工場、何かあったの？？

8日2:30ごろ爆発火災

多少の問題はグループ全体の力でもみ消してしまうのが住友グループの結束力！

マスコミに金握らせてもみ消すのが、工場長の仕事なの？

>>77
他地区から見てたけど、何回か爆発してたっぽい。

爆発って((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

けっこうな爆発だったのにあんまりニュースになってないね
ナイス隠蔽ｗ

http://www3.nhk.or.jp/lnews/matsuyama/8005056111.html

愛媛工場ボロボロ過ぎワロタw

他社で火事が起きた時は、うちじゃありえんと豪語してたが、
情けない事だな。

南海放送の映像、凄い爆発だったぞ。

明日からの廃溶媒の処理が心配

ケガ人死人は出たの？

>>88
ぶっちゃけ廃液類なんて長期間垂れ流さない限り問題ないって
事でどこかに適当に廃棄するよ
本当に廃溶媒が適切に処理されていると思ってる？
業者に渡したらOKと思ってるだろうけど、その業者のほとんどが
適切に処理してないんだぜ
明日からも形だけのお達しが出るだろうけど、いつも通り廃棄して
どこかに持っていかれるのさ〜

適切に処理すると言ってる業者に引き渡したらもうこっちの責任じゃないでしょ。

保安事故おおいん・・・

こないだ東京の町田でマグネシウムの大火事あったけど、
愛媛では水平展開みたいなのなかったのかな？
千葉では取扱状況の調査とかあったけど。

適当に燃やしても有害物質が出ないんだったら、最初から高い金出して処分する必要ないじゃん。
あ、高い金は出向させた社員の給料をまかなうために出してる補助金だったか。

さあ、どんな大本営発表を出してくれるか楽しみだ。

自分の役に立ちそうな者には抜け目なく近付いてゴマをするあざとい奴

白元の筆頭株主だったつう件についてはどうよ？

愛媛なんだけどさっきまで知らなかった
事故ばっかり起こしやがって
そのうえ碌に説明も無し、金握らせることだけ一流。
迷惑なんだよ

潰れてしまえ

暴力沙汰起こしても隠してるしな。

>>98
kwsk

業者にたかるやついるんだって？
汚いやつ！　でもうらやましい

業者から接待受けてる奴もいるなｗ

でも住化が撤退したら生活できないでしょ？

住処で優秀とされてる社員とかが、他社で通用するとは思えない。

とてもじゃないけど、社内限定基準だろうとしか思えない。

>>96

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140611-00010000-bjournal-bus_all&p=1

１９億をドブに捨てたって。
米倉の顔色伺いすぎたのも要因だって。

入社5年目で今さらだが持ち株やってみようかと思ってるんだが、
だいたい収入の何%くらいが目安？
基本給28万で3000円くらいを考えてるんだが…

>こんな手抜きが起きるのは、すべてに米倉弘昌会長の顔色をうかがう企業体質に問題があるのではないのか


　　　　　 ／　　, -''"´　　　　 ＼
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　V　/ 　 ／　　／　 　 　　 　 　 　 }
　 ∨　／　　／　,,..　-一ァ',二二二{
　　 V　 ,..,／ ,.ｨ彳 f＝=＜r'二二二{、　　 　|￣￣　　　 　 　 　 　 　 __|__　｜
　　　∨| ﾍ｀<=''~　 　弋ッ-ﾐ'''テ~ﾅ／　　　　|ｰ―　＼／ ´￣|　「￣`　 | 　 ｜　＼/
　　　 〉'| | ﾄ､　　 i{ 　 ,..｀二／　=|/''′ 　 　 |＿＿ ／＼　匚]__ !_＿, 　|＿　|　 __/
　　　//ヽヽぅ　 　ヽ　　 　 {　 　=|
　　 //匚￣]〕　　　　　　　丶,-‐ ,>　　　　　 （ そ の と お り でご ざ い ま す ）
　 /´r┐|__,|ﾄ､ 　 　 　 ､___＿｀７´
__人..二.｣' 　　l＞､ 　　 ヽ｀,二/
　　　　　´"''ｰ-�論＼　 ∠三ﾉ
―-､＿_　 　　　 　 ｀｀ヾニ='′
　　　　　｀ヽ　　　　　　/、
　　　　　　 |‐- ...__ 　 /ヽ＼＿
　 　 　 　 　＼　　 ￣　 　｀ヽ　＼

たかだか19億円位でガタガタ言ってたら住化の経営なんかやってられない！
そんなんだとラービグ吹っ飛んだらショック死するぞｗｗｗ

金額以上に体質が問題なんだよ

愛媛の火災の件、口頭レベルだけだったな。
田んぼでの転倒事故の水平展開してる場合じゃないだろ

>>109
法令違反（無届けで危険物保管）してたらしい

無届の危険物保管って町田の工場と同じような感じなの？

量が届出必要な量が超えてたのであって、マグネシウムを届けてなかったのとはちょっと違うな
擁護する気は全くないが
どうせわかってただろうに

届出必要な量超えてるなんて日常茶飯事ジャンｗ

>>111
あんな中小企業と一緒にされては困る

>>114
無駄なプライドワロタ

ごめんなさい、従業員が勝手に仮置きしちゃいました。
管理職はそんな指示してないので、住友化学は悪くありませんが、とりあえずごめんなさい。

我々は法令遵守精神を世界に誇るCSR企業住友化学です。

>>93
当然やってる。
新居浜だから工場外では話題にならない。話題にしない。愛媛のDNA。

法令違反の貯蔵はともかくとして、なんで発火したの？

>>109
田んぼで転倒事故の水平展開？？
はじめて聞いたんだが、詳細を！

社宅の階段に消火器が設置されたが、あれ盗まれて転売されたりしないのかな？

>>120
さすがにそんな人はいないでしょ？
それより担当者はまた業者からいくらもらったのかな？

>>121
外部から盗みにくる奴がいるかも。
つーか水道メーターが入ってる扉の前にドンと置いてるが、
水道検針のおばちゃんは毎回消火器ボックスをどけないといけないよな。
2戸で1つだから、社宅全体で150個の消火器を毎月どかすのか。大変だな。

水道だから毎月じゃなくて2か月に1回か

>>みなさん
仕事の効率化ってなんだろう？

労働生産性（投入した労働量に対してどれくらいの生産量（事務職ならば付加価値）が得られたかを表す指標）を上げること。
では、その労働生産性を上げるためには、分母の「付加価値を上げる」ことが重要。

付加価値の大小は、その評価が難しい

適当（適切）に手抜きして、１時間で「必要十分」な成果物を出す人と
必要以上に時間と労力を掛けて一日かかって、オーバースペックの「労作・力作」な成果物を出す人
あなたの上司はどちらの人をより評価するでしょうか？

うちの上司は多分後者をより上位に評価しますね
それを知っていて、要領のいい・アピールのうまい人は必要以上に時間と労力を使う

わかったような顔をして「おれはプロセス重視で評価するんだ、結果がすべてじゃない」などと言って無駄に時間外つけてる奴を高評価するバカな上司

定時内は無駄話して、定時後からやっと仕事始める奴もいるなｗ
会議は居眠りばかり。
当然、仕事は遅い。
評価がいいかどうかは知らん。

金を稼ぐよりも金を使う方が高評価です。

無駄な機器を現場の意見も聞かずに勝手に買って、
効率化に貢献したとアピールする奴もいるな。
不必要なもの買われてもジャマなだけ。マイナスにしかならん。
そして、本当に必要なものは予算不足で買えないという・・・。

うちの上司は
短時間で必要十分な成果物を作っても、
1日かけて完璧な物を作っても、
成果物ができなくても、
評価は同じ。

頑張っても頑張らなくても評価はAとGって宣言された。

結局、部下に低評価をつけると、部下の育成ができていないと部長から評価されるから、無難なところで落ち着くんだよ

何だそのネガティブスパイラル

いつの世も世渡りの上手い奴が出世する

なるほどね。仕事しない奴の評価が下がらないものだから、査定に響くわけもなく居座ってるわけだ。
ただ、組織としては仕事を回さないといけないから、
まじめに仕事をしている人にその分、仕事が回ってくるという・・・。
その分、高評価されれば良いがそんな事はない。
全くもって理不尽だ。

あの会長見てたら、どんな奴が評価されてるか、想像つくだろ

割合的に低評価を作らないといけないけど、
低評価なのはメンヘルとかで長期休業したような人だしね。
普通に会社に来てて低評価なんて聞いたことない。

　　　＿＿＿_∧∧　　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　〜'　＿＿__(,,ﾟДﾟ)＜　逝ってよし！
　　 ＵU 　 　Ｕ U　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿

低評価つける面談ってどういう進め方するんだろう。
明らかに仕事できない人に付けられるにしても、激昂する奴とかいそうなもんだけど。

うちはキレなさそうな大人しい人を狙ってる。
その人はちゃんと人並み以上に仕事しているけどね。
結局仕事できないのに指摘されると激昂するようなのが
意外と出世してるな。
評価上はそっちの方が仕事ができる人だからなｗ

3、4グレードの昇給って一気に5000円アップから、2年連続2500円アップに変わったのか。
ということは今年7月〜来年6月分で2500×12で30000円没収ってことか。

>>130
本当に多いよね。それでしっかり残業代を請求してる。

>>143
今、�Vグレードのやつらが�Uグレードだった時には、�Uグレードの給料が高かった。賃金カーブの是正は、あいつらがいなくなってからやれ。

>>145
？
2グレードなんて入社後2年目〜3年目の2年間だけだろ？

>>119
>田んぼで転倒事故
書いてあるままだよ。災害情報回って来てない？

異動通知すごかったな。まだまだこれからか。
CEO、COOってどっちがえらいの？

8月は運転のサウジ要員と国内補充要員の大量異動だっけ？

>>149
それとスピークアップされた香具師の左遷異動

>>150
香具師なんて使うと歳がバレるぞ

>>151
　　∧＿∧　　／￣￣￣￣￣
　（´∀｀）＜　オマエモナー
　（　 　 ） ＼＿＿＿＿＿
　 │ │ │
　（＿）＿）

　　　 ∧∧　　／￣￣￣￣￣
　　　(,,ﾟДﾟ)＜　香具志なんて言ってるやつは
　　 ⊂　　⊃　＼＿＿＿＿＿
　　〜|　　|
　　　 し`J

　　　＿＿＿_∧∧　　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　〜'　＿＿__(,,ﾟДﾟ)＜　逝ってよし！
　　 ＵU 　 　Ｕ U　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿

スピークアップなんて効果あったのか。
てっきり、チクリ魔をあぶり出す罠かと思っていたよ。

>>154
通報窓口の人の名前みた時から「ああ、そういう事か」って思ったわ。

>>147
来ない(´・ω・`)
>>153
字間違えてるぞw

>>154
＞スピークアップなんて効果あったのか。
＞てっきり、チクリ魔をあぶり出す罠かと思っていたよ。

それなりに効果あるみたいよ
スピークアップした人に気を使って、しかも、された人にも深く傷がつかないように適当なところに異動させるのよ
人事もいろいろ気を使うのよね

>>156
　 　∩＿＿＿∩　　 　　　　　　｜
　　 | ノ＼　　　　 ヽ　 　　　　　　|
　　/　　●゛　　● |　　　　 　　　|
　 |　∪　　( _●_)　ミ　 　　　　　j
　彡､　　　|∪|　　 |　　　 　　　 Ｊ
/　　　　 ∩ノ ⊃　 ヽ
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.＼　“　　／＿＿|　 |
　　＼ ／＿＿＿ ／

東京本社に限り、寮・社宅全廃、住宅補助復活すべき

酷過ぎる。

いろいろあるけど頑張ります

Ｇ１の人って仕事あるのか？２ですらあと体たらくだし

>>161
研究・事務の昼勤のG1は低賃金でこき使われて可哀想だと思う。
三交替は部署によって忙しさが違いすぎる。成績評価は変わらないのにｗ
G1でも一人辞めたら研究所、製造所ストップしてしまう部署が結構あるから
人事は人材の配置をよく考えたほうがいい。

>>156
仙台営業所
ミニのぼりを水田内に一人で建てる際に、左足がたんぼに落下し、負傷。

だとさ。

>>158
　　　　　　　　　＼　　　∩─ｰ､ 　　　====
　　　　　　　　　　 ＼／　●　､_ ｀ヽ 　　======
　　　　　　　　　　　/ ＼(　●　 ● |つ
　　　　　　　　　　　|　　 X_入__ノ 　 ミ　　　そんな餌で俺様が釣られクマ――
　　　　　　　　　　　 ､　(＿／　　　ノ　/⌒l
　　　　　　　　　　　 /＼＿＿＿ノﾞ＿/　 /　　=====
　　　　　　　　　 　 〈　　　　　　　　 ＿_ノ　　====
　　　　　　　　　　　 ＼　＼＿　　　　＼
　　　　　　　　　　　　　＼＿__）　　　　　＼　　　======　　　(´⌒
　　　　　　　　　　　　　　　　＼　　 ＿＿_ ＼＿＿　　(´⌒;;(´⌒;;
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼＿＿＿）＿＿＿）(´;;⌒　 (´⌒;;　　ズザザザ

>>163
　 　∩＿＿＿∩　　 　　　　　　｜
　　 | ノ＼　　　　 ヽ　 　　　　　　|
　　/　　●゛　　● |　　　　 　　　|
　 |　∪　　( _●_)　ミ　 　　　　　j
　彡､　　　|∪|　　 |　　　 　　　 Ｊ
/　　　　 ∩ノ ⊃　 ヽ
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.＼　“　　／＿＿|　 |
　　＼ ／＿＿＿ ／

Ｇ１の先輩居るけど・・・複雑だわ。その人Ｇ３みたいな仕事してるけどこれって。。。

メンヘラで病休中、しかも学校通いたくて、仕事も夜間の学業(住化には関係ない分野)も両立させたい自分はどーなりますかね。残業すると学校遅刻したり欠席になって単位落としまくるし、それでも何年かかってでも学校卒業できたって人知らない？長文ｽﾏｿ。

>>167
派遣だけど夜間学校通いながら仕事してる人は何人か知ってるぞ。
結局は本人のやる気次第だろ。
自分でメンヘラとか言ってるうちは無理じゃねぇの。

管理社員になって初めて、G2で定年迎える人がいることや、
誰でもエスカレーターでG3や管理職になるわけではないことを知った。

>>169
学卒で？？

偉い人が人事関係のパンフレットか何かで
「ある年数行きゃ誰でも管理職だと思うなよこれからは」みたいなことを言ってたけど
お前らの世代を再検証しなさいよまず

バブル入社組のクズ具合は最悪だ。

>>172
オレたち花のバブル組

管理職からG3、G4の降格ってあるの？

>>170
いや高卒運転員とか。
学卒（というか9割以上院卒）しかいない職場だったから知らなかった。

>>175
それでも奴等は昼勤のG4より手当が手厚い分年収高いんやで

>>174
知ってる限りはない。
出向して名ばかり管理職になる事はあるだろうけどね。

>>176
昼勤は管理社員にならないと年収負けてるよね。
まぁ大卒なら30前半で管理社員になるから30半ばには追い越してるけど。
大変なのは長年昼勤やって、定年間際に管理社員になるような人か。

G3って、手取り30万くらいだったよな。

それより管理職は高いのか？

>>179
修士入社7年目でG3で基本給31、家族手当3.5、時間外8万で、手取り33くらいだな。
G3でも確かMaxの基本給は50万近かったから、定年間際のおっちゃんとかそれ以上あるんじゃないの。

Mはmin39万だったはず。
大卒だと10年前後でMだから一気に昇給だけど、交替長くてG3でだいぶ昇給してる人は
あまり上がった感じしないかもね。
家族手当もなくなるから、管理社員給与カットの頃はMになっても給料変わらないとか
下がる人もいたとか。

事業所採用中途昼勤って一番割に合わないよな。
スキルも学歴もあるのに本社採用に一瞬で抜かれる

学歴あるか？
技術系だと本社採用は99%修士以上だけど、事業所採用は大卒以下だろ。

蓼科の保養所の夕飯の1600円コースと
2100円コースって何が違うの？

>>183
値段。

人様を小馬鹿にした発言ばかりしてムチャぶりするカスをスピークアップする仕事がまた始まるｗ
今回はどこに飛ばされるのやらｗ
二度と戻ってくんなよｗ

>>184
日本語の行間わからない朝鮮人乙

>>186
くだらない冗談に対して、何マジレスしてんの？馬鹿なの？死ぬの？

次の人事異動発表はいつかわかる？
どんなサプライズがあるか恐い。

いつかなんて人事の関係者でもないと分からんよｗ

毎月1日と月半ば(月末から2週間前)じゃないの。
1日のは退職者とその再雇用がメインだけど、
たまに普通の異動の人もいるね。
異動は月半ばの通知で出るのがほとんどだけど
何故1日に公表されるんだろう？

あの変な漫画にいくら金をかけて、どういう効果があったんだろうかね

あれで金取るなんて漫画家にもプライドがあるだろう。

ってレベルの出来だよね。

最近、無駄な配布物が多すぎ。

>>191
＞あの変な漫画にいくら金をかけて、どういう効果があったんだろうかね

変な漫画ってなに？

>>191

ファッ!?
あのゴミみたいな漫画、多少絵が上手い社員が描いたんじゃなくて
金払ってプロに描かせたんか・・・？

>>190
1日付け公表は定年が殆ど。

>>196
あー、すでに書いてたね。スマヌ

毎月人事異動があるのが普通だと思ってたが、会社によって違うんだな。

毎月毎月誰かが異動してる方が異常。そのくせ意味のわからん異動ばかり。

短期間で何度も異動させられてる人は、
その部署のを仕事を覚えるのが精一杯で対して身についていないだろなぁ・・・。
会社としてはその人をどうしたいのだろうか？

妻を亡くし一人暮らしをしている老人・佐野は、嫁いだ娘・三ツ瀬良子とその夫である修治の訪問を週末ごとに受けている。
佐野は良子から老人性認知症（注：本作品では「老人性痴呆症」と表記されている）を疑われていることに気づいているが、なぜだかはわからない。
ある夜、二人のセックスを覗き見た佐野が自室で嫉妬に震えていると、修治が抜け出してやってくる。
佐野はみずからが開発した修治とのホモ・セックスに臨む。佐野が眠りについたあと、修治は部屋の外で待っていた良子と抱擁を交わす。
良子は泣きながら、老人性認知症で自分を同性愛者だと思い込んでしまった父の相手をさせていることを謝罪するのだった。

株主総会はどうだったの？

俺の同期がペトラビ行かされるって嘆いてたわ。
でも、手当はうらやましい。
3年も行けば家が建つとか。

プラントオペレーターって楽なの？転職検討してるんだけど

ラービクの生活は大変だけど仕事は楽だよ。

>>203
来年からはどうなるか分らんよ・・・・
家が建つ前に墓を建てなきゃならんかもしれん・・・・

>>203
もともとの給料や、どこに家を買うかにもよるけど、3年じゃ家なんて建たないよ。
3年間の自分や日本の家族の生活費を含めると6000万以上は稼がないといけない…

卑しくも浮利に走らずとか言っておいて、思いっきり浮利に走った結果がこの様。

>>204
とても民間企業とは思えない会社だから、仮に仕事が楽でもおすすめしない。後悔するぞ

G2採用って管理社員になることが約束されてるの？

>>209
民間企業とはおもえないってどういうこと？ブラックか

30で800しかねえよ給料

30で800万？　
どれだけ有能なんだよｗ

ぁー、仕事に見合う給料欲しいわ

>>210
G1採用がG2になる感覚

>>213
交替で監督職なら30で800あってもおかしくない

交替の監督職でも30で800なんてねーわ

>>214
給料分稼いでから言ってくれ

>>214はむしろ「俺の給料を下げてくれ」と言っているのでは？

岡山工場オペレーターの募集出てるが、この先操業大丈夫か？
だいぶ古いし、人数も少ないから心配だわ。

>>200
短期間で異動が多い＝忙しい部署で上司が即戦力が欲しい部署。
特に現場勤務に多く、成長の遅い人間を切りたがる傾向がある。
異動させられた人間は履歴に傷がつき問題児扱いになっている場合が多い。

気の毒だけど何かと人不足だから仕方がない。

>>219
国内工場の老朽化進んでる一方で海外には工場建てまくってる。
日本語通じない社員やとっといて現場に教育丸投げで手当も無い。
あほかと。

>>221
国内工場なんて縮小アンド縮小よ
設備更新の投資なんてするわけあらへん

あと、日本語が通じないやつの教育だぁ？
日本語が喋れなかったら英語で喋ればいいじゃないのww

>>221 ↑こういう奴の事かw

>>222
若手求む！だったけど海外要員か。数年なら良いけどなー。

>>222　作業基準書誰が英語に書きかえる。ノウハウはどう伝える。
事故した時の責任は誰がとる。はっきりして欲しいわ。
現場でも日本語教育徹底してくれないと困る。
日本語能力検定1級は持っていないと配属してほしくないわ。
>>224
ラービグ異動を言い渡されて転職した人がいる。
仕事ができるベテランだったのにもったいない。
今後増えないといいけど無理だろうなあ。

成果は出しゃばりのもの。
失敗は下っ端のもの。
こんな環境で、自発的に動く訳がない。

昔の日本人は『仕事をやったアピールなど恥ずべき事。やっている事は必ず誰かが見てくれている』だったのにな

>>220
レスサンクス。
うちの部署に来た時は、要領が悪いというか、
実験計画一つ立てるにしても人より遅くて（そもそも期日に間に合っていない。）、
やっとデキたと思ったら、誤字脱字のオンパレード。
さらに、意味不明な実験多数。
変にプライドだけは高くて上位者には相談しないという感じの人でしたわ。
ただでさえ忙しいのに物覚えが悪くて、プライドだけは高い変な奴はいらんわな。

ただ、よその部署に行っても結局仕事覚えられずにまた飛ばされるのだったら、
無理してでも一つの部署で仕事を覚えさせた方が良い気もする。
どこもそんなカスを教育する余裕はないのだけどね。
だったら、クビにすべきなんだけど、正社員はそうはいかない。

>>228
仕事の様子を見たわけでもないから何とも言えない。
その職場が上位者に相談し辛い雰囲気だったのかもしれないし。
どんなに癖のある人間でも上司が職場に馴染めるように何かと
努力しないといけないのにそれを放棄していたとも考えられるし。
研究所だと管理職が管理職やってないとこ多いから。

どうしても職場に馴染めない人間の環境を変えるという選択肢は
ありだと思うよ。そのままいても仕事を覚えるなんて絶対無理だから。

まあ、それでも使えないままなら三十代で出向、転籍して終わりだろうな。

大卒院卒だとエスカレーターで決まった年数で管理社員に上がるけど、
課の都合で（後任不足等）課長部長が理由つけて1、2年早く管理社員に上げることってあるの？

女房を亡くし、一人暮らしをしている老人、佐野の元に、嫁いだ娘、
三ツ瀬良子と、その夫、三ツ瀬修治が訪れる。一つのテーブルを囲
んだ団欒の間で、良子は父の老人性痴呆症を心配するが、気さくに
話してくれる2人の前では強く否定は出来なかった。その夜、佐野は
2人のセックスを覗き見てしまう。「私を抱いてください」昔「あの
子」に言われた言葉を思い出す。セックスの悦びを教えたのは自分
なのに、自分の相手をしないことに憤慨している佐野の下に「あの
子」と呼ばれていた修治が抜け出してやってくる。「良子はもう寝
ている」そういって、佐野とホモ・セックスをし始める。一連の行
為をし終え、佐野が寝たのを確認すると、部屋の外には良子が待ち
受けていた。泣き崩れる良子。父が老人性痴呆症で自分を同性愛者
だと思い込んでしまったことを謝罪する。

オリセットネットって国内じゃ買えないの？
山とかでテン泊するとき使えそうだけど。

あのネットの安全性って、どの程度確かめたの？

日本で使えないんだから良くはないんでしょ。

ちょっと皮膚がかぶれたりするかもしれない、っていうのと
マラリアで高熱出して悶え苦しんで死ぬ、しかも他人への媒介源にもなる
どっちがいい？っていう話でしょ、あれは。

同期と同じ仕事量こなして何で差がつくのか。
成績評価が意味不明。

>>236
どっちが上なのか知らんが、
上司を上手くヨイショして仲良くなってる方が高評価という傾向はあるね。
上司も所詮人間だからね。

仕事ができるやつは嫉妬で低評価される。例外はない。

>>235
マラリアもない日本じゃただ副作用しか無いから売れない、というか販売できないってことか。

林檎を磨くのがうまいやつほど出世する会社さ。

成績上げるのなんかチョロいぜ。
人と同じことや誰でも出来る事しててもダメだぜ。
自分にしかわからないシステムにしてしまうんだぜ。
10年計画くらいで30代までに完成させるとラクショーだぜ。

本社人事のことか。

岡山工場募集してたけど受けようか考え中です。

因みに女だけど、無理っぽい＞＜

>>235
そうだったのか．．．
実家の老親が蚊取り線香焚いて火事出すのも困るから買ってやろうかと思ってたんだけど、そんな理由で売ってなかったのね。
あ、蚊取りマットは臭いが嫌いだそうな．．．

実験計画が煮詰まると部下に丸投げするクソ管理職。
何とかならないものか・・・。
丸投げしておいて、思いつきをねじ込んで来るし・・・。

とある高校の昼下がり、教師である川崎は「マドンナ教師」と称される久野
ゆかりと憩いのひと時をすごしていたが、学内で教師同士の交際を良しとし
ない高校3年生の青石翔に暴行を受ける。助けを呼びに行こうとした久野を
青石が引きとめ、川崎に蝋燭を垂らす等のSM行為をする。久野は川崎に対し、
学内で恋人のような振る舞いをし、生徒を動揺させてしまったことを謝罪し、
逃げるようにその場を去った。その後川崎は青石によって亀甲縛りにされ、
鞭打ちされ、半ば強引にホモ・セックスをされる。「今日のプレイはどう
だった?」という青石の問いに対し、「今までで一番」と答える川崎。一連
の出来事は「美女撃退作戦」と呼ばれる、川崎に近づく女性を遠ざける作戦
の一環だった。ホモ・セックスを続けながら、「見られること」というマゾ
の快感について語る川崎と青石。そこに慌しく響く声、逃げた久野が校長
を連れ戻ってきた。うろたえる青石。しかしそんな中、川崎は見られては
いけない人物に見られてしまうことに新たな快感を見出す。

転職活動中の学生時代の友人からラービグ関連の紹介があったらしく
相談受けたんだけど、１期プロジェクトが順調に成功し、さらなる飛躍の
為の２期プロジェクトに向けて増員中だとか・・・・
とりあえず週明けに詳しい人に聞いてみると言っといたけど、どう説明
したらいいのやら・・・・(汗)

1期プロジェクトが順調に成功とかw
2期増員はしばらくは宿舎も無くてトレーラーハウスって聞いたぞ。

何か諸手当含むと10〜13百万円
現地ではプライベートビーチ付きの宿舎とか
何か凄い事言ってた・・・・
本人も「何か訳ありの様な気がする・・・」って言ってました(笑)

今の取締役って誰も海外展開で失敗しても責任負わないの？

>>244
トップバリューオリセットネットが出ます。よろしく。
大事な取引先何で変なものは作らないでしょ。
>>245
普通。言葉巧みに失敗は部下の責任にされる。
上に相談するやら仲間と相談するやらとにかく騒いでおかないと。
黙って大人しくしてると成績評価が悲惨なことになるぞ。

>>256

ラービグ推進して大失敗したバカが会長やってる時点でお察し下さい

>>256に、期待

>>249
昔は手当が手厚くて、年収が2倍以上になったと聞いたが。
今だと1.5倍程度じゃないか…
プライベートビーチっていっても単に海に面してるだけ。
サメが出る紅海で釣りしたり、その下にダイビングしたり。

らーびぐがダメだったら、だめなのか？？

駄目になる前に転職するんだが
すでにおわってんのか？？

そりゃあ、みんなラビ行って、業績も良くないときたら、そういう待遇になるわな

ラービグ要員のリスト見てみろよ。
会社の本気具合（笑）が見て取れる。
本気で立て直す気無いのか、
まさか順調だと思ってるのかw
いずれにしても、終わっとる。

ラービグ抱えても倒産しない住化に今俺は猛烈に誇りを感じている。
並みの企業なら三洋とかダイエーみたいになってるぜ？

　 　∩＿＿＿∩　　 　　　　　　｜
　　 | ノ＼　　　　 ヽ　 　　　　　　|
　　/　　●゛　　● |　　　　 　　　|
　 |　∪　　( _●_)　ミ　 　　　　　j
　彡､　　　|∪|　　 |　　　 　　　 J
/　　　　 ∩ノ ⊃　 ヽ　　　　　転職
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |
.＼　“　　／＿＿|　 |
　　＼ ／＿＿＿ ／

会長就任あいさつも棒読み。

つまり、三洋やダイエーのように身を振ることもできないクソ会社と言いたいんだな？
何故そんな泥舟にしがみつく。うんこみたいな学歴至上主義に染まって、転職する自信も実力もないからか？

職場で会長あいさつDVD見てたんだが、10数人中部長課長含めて10人以上寝てたw

>>262
今は職場で怪鳥の挨拶DVDなんか見せられるんだ…前任者が就任したときはそんなのあったっけ？

>>257
どこのリスト？そろそろ次のラービグ異動の計画出る頃？

千葉は運転員で行く人はガイダンス始まってるよ。

スタッフ層でもペトラビ要員リストはある。
「誰が」行くかじゃなくて「いつ」行くかって問題。

院卒で研究やってるけど 不満なとこは一人の仕事量が多いくらいであとは満足。

>>267
俺は同僚の異動で仕事量が増えて複数の仕事兼任させられて鬱。
残業無しで帰って早く家族の顔が見たい。

文句言われるギリギリまで仕事の質下げて、早く帰るのがいい。
及第点超えたら努力と評価は比例しないからな。

研究成果は、ゴミの山

なんか胡散臭い説明会でした。
やたら、給与面をアピールしてましたね。

30前半で専業主婦と幼児2人抱えて、新車買って家のローンも払って
それでも節約に気使わなくても生活できる給料くれるのって恵まれてる方なんだろうな。

確かに給料はそこそこ恵まれてるのかもしれんが、仕事量に見合った額をもらえてるとは思えん。
部署と仕事によるんだろうけど。

優秀な人材は入社しない。

優秀な人材はネットで自社の悪口書かない。

優秀な人材は２ちゃんねるなんかみない。

>>276
優秀な人材も意外と見てる。

>>273
多すぎるって事か？ｗ

多すぎる方だろうな。
のんびりやらせてもらってるのに
勝手に給料とグレードが上がってる感じ。

成果出ず、プロジェクトが消えてるのに、
給料とグレードが上がってる奴いるな。

必ずしもそいつ個人だけの責任じゃないからね
それにしても横並び過ぎるとは思うけど
むしろ管理職になってからの方が差がついてるね

>>276
2ちゃんねるを活用できないようでは優秀ではない。

プロジェクトが消えるのは個人の責任じゃないけど、
成果が出せないのは個人の責任大だな。
評価が横並びすぎて、成果出せない奴がますます努力しなくなって、
ますます成果が出ないままになってる。
評価が下がれば多少は頑張ると思うのだけどね。

スピークアップ人事

大卒ってMまでエスカレーター？M1まで？
Mでも普通に苦労せず暮らせる給料貰えてるから、
頑張らないとM1になれないなら、このままでいいな。
上司からは上を目指して欲しいって言われてるけど。

教育せずに放ったらかしだから本人が成長するはずないし、
評価が下がらないから本人は全く困らないしな。
成果出るはずないわな。

クロチアニジンは大丈夫か。

日本の水田用も、黒判定が出たね。

踏み絵させてるが、さてどうなることやら・・・

蓼科の保養所の夕飯の1500円のコースと2000円のコースって、
メニューはどう変わってるの？

>>290
保養所の人に聞いたら？

岡山プラントの書類通過しました。集団面接てなってるから人数多そう・・・

>>292
いつものごとくもう採用者は決まってるがな・・・

>>292
安全をすべてに優先する意識をアピールできれば大丈夫。
優先順位は、安全>>品質>コストです。

実際の現場では、
コスト＞品質＞＞安全です。
事故が起きたら、しばらくは、
安全>>品質>コスト　になりますが・・・。

事故直後はそうだけど、実際に対策で設備予算計上しようとすると
重箱の隅をつつくような文句言ってケチるんだよな。

研究が必死に安全を確保した設計にしてるのに、末端はコスト優先とか言ってるんだからやってらんないな。

出張費大杉

>>298
どういうこと？

>>297
もっと低コストで同じ安全性を確保したものを考えないといけないことに気づくべき。
人のせいにだけしてたら進歩ないぞ。

研究もコスト優先で無茶ぶり大杉

中国との差は本社費の差。
本社で考えろ。

また何かあったの？

過労で転倒した人がいるらしい。

営業の意味不明な災害報告は必要か？

ま、業務上の災害だからな

恥さらしだからやめて欲しいわ

下請法違反多数。
大企業であることをいいことにあくどいことしてるなぁ・・・。

>>308
具体例は？通報されたいの？

>>309
違反関連の情報のメール、回ってこなかった？

日高をはじめとする「美術部の3バカトリオ（以下3人組）」は、体育教師の小松崎直人が自分たちの好意に
気づかず、女子生徒といちゃつくので妬んでいた。彼らは小松崎を困らせるため、「絵のモデルになってほしい」
との口実で美術室に呼び、ヌードモデルとして全裸になった小松崎を勃起させようとしたが失敗に終わる。
激怒した小松崎は3人組に真意を問い詰めたあとで、みずからも同性愛者だと明かし、彼らの行為を許す代わりに
自分にボディペインティングをしてほしいと頼む。
水着のボディペインティングをしてもらった小松崎は、そのままの格好でトイレを済ますために美術室の外へ出る
などの羞恥プレイを大いに楽しんだあと、仲直りの証として4人で性行為をする。その後ボディペインティングを
落とすため、すっかり小松崎と仲良くなった3人組は美術室の水道や自分たちの衣服を提供する。
しかし小松崎は「（最初から自分に「好きだ」と打ち明けない）お前らの気弱い根性をたたきなおしてやる」
との名目で今度は3人組にボディペインティングを施し、3人組はその状態でロッカー室の着替えを取りに行く
破目となってしまった。

>>308
無理を聞くのが下請、下請けに反発されるのは締付が甘いから！
って考えがはびこってるからな・・・

あくどいというか、下請けと懇意になりすぎて支払期限がなあなあになってるところが多いだけだろ。
違反であることには変わりないけど少しは考えて書け。

>なあなあになってるところが多いだけだろ。

"だけ"ねぇ・・・。その程度の認識じゃ、下請けの人達も大変でしょうね。

>>313の職場が監査対象に当たった時が楽しみだな

>>315
そもそも今回全部署に監査入っただろ

>>310
そんなメールきてるか？？

>>317
部署によって違うのかな？
うちは来てたよ。無論、注意喚起の意味合いがあるのだろね。

今度の人事異動が楽しみやね

監査員になると人格変わるよね。

事件は起きないとわからない

未然にふせげなかったのかなどと言われるが、未然に防いだとしても、果たしてそれが有効だつたのか、誰にもわからない

熱中症だって結果論だしな。
休んでばかりだと、仕事は進まんし・・・。
事故が起きた時だけ、1時間に一度安めとか言うけど、
すぐに業務優先で作業が終わるまで休憩なしになってしまう。

飲み過ぎだろうが

>>319
何かあるの？
>>324
無駄な飲み会は多すぎです。

うちの職場なんて歓送迎会と忘年会しかないけど…。
年数回くらいか。
運転の連中はしょっちゅうやってるらしいけど。

うちは無駄な飲み会がただでさえ多いのに、
もっとベテランとの若年層が仲良くなる為に飲み会を増やそうとしてるみたい。
仲が悪いのは理不尽な無茶ぶりだし、
飲み会したって嫌だから大して集まらないのにね。

飲み会開いても、若手とベテランで固まるから意味なし。
同じ場所で2組が飲み会してるみたいな感じ。

>>328
今に始まったことじゃないと思う。

立場上飲み会を開いてる奴もいることをお忘れなく・・・・

株価酷いな…

若手とベテランが別れてそれぞれが愉しんでいるのならそれはそれで良い。

が、酔いが回ってくると、
ベテランが若手に絡んで、
下らん武勇伝を語ったり、説教を垂れたりする。

こんなので親睦をはかれるはずがない。

>>331
絡むんじゃなくて家に帰っても話し相手がいないから、すり寄ってくるんだろｗ

俺は華麗にする―して、早々と次の店に移動する。

>>330
まだまだ高いと思うが？

連休に入るけど次の異動発表いつだっけ？

あんな上司、先輩にはならんと言ってたやつが、いつのまにかそんな上司、先輩になってるんだよ。

あんな上司が出世する。だから、衰退する。

ここのオペレーターで三交代の募集があったのですが実際働いてる方いたら感想教えてください！

>>334
次月1日の2週間前だから、8月だと18日じゃないの。
夏休み空けすぐ。

>>337
感想って交替現場の何が聞きたいのかな？？

>>339
募集には原則6勤2休で108日の年休とありましたが6勤2休だと45周×2で90しかないと思うのですが残りはどのような休みなのか気になりました。また有給休暇取得率も同時に気になりました

>>338
ありがとう。中途の募集も始めたみたいだね。いいことだ。

>>340
入社前から休みの数がｗｗ

日数とか数えたことない適宜有給使って休んでますよ。
取得率云々は配属先の雰囲気で・・・・・

甲乙勤で1勤後に2連休になる分をカウントしたら108日くらいになるんじゃないの

自分の問題は「〜〜なだけ」と小さな問題にして逃げているがそうはいかんよ。

>>344
∀・)ｵﾚﾉｺﾄｶﾅ・・・・・・。

上がダメという意味では東電と変わらん。バカにできんなｗ

未だに消防法無視してる所ないか？
火事の教訓が生かされていない。

>>347
∀・)つｽﾋﾟｰｸｱｯﾌﾟ

>>348
なぜか発信元が漏れて逆襲される。あんな制度ならない方がまし。

住化って表には全然出てこないけど社員監視用の盗聴器
の話とかよく聞くよね

2、3年前に石化研の女子トイレに置かれてたペン型カメラも社員監視用だったのか。

結局あの事件どうなったの？
警察沙汰にしてやるとかって幹部が息巻いてたけど、それから音沙汰ないね。

うちの場合女子トイレに仕掛けられていても盗撮というよりは
やはり社員監視とかが目的とは思わずにはいられないよね・・・

>>351
そんなことあったんだ。。。。

>>351
ただのエロ目的の盗撮なら真犯人か誰かが責任被されてお終いだろうけど、
あれは追及していたら芋蔓式に・・・

最近また千葉で盗撮騒ぎあったみたいじゃん

某氏の自己都合退職について納得がいかない

現場作業員ってこのスレにどれぐらいいるんですかね？

会社の不祥事なら、スピークじゃなく、ライバル企業へ連絡すれば？

ライバル企業に連絡したってどうにもならんだろｗ
相手側からしたら裏が取れてないと、
ただの誹謗中傷でしかないしね。

>>358
この業界不祥事やってるのはどこも一緒ｗ
ライバル企業に連絡したところで自分の所にも飛び火しそうな上に
業界のイメージダウンにも繋がるからチクッたところでどうにもならないｗ
ソースは同業他社から転職してきた俺だｗ

てす

>>356
転職先はケミカルかな

自分の不始末がバレそうになって異動願いだして逃げた奴もいたっけなｗ
既にバレてたのだけど、処罰受ける前に逃げ出したというのが正解だけど。

豚小屋社宅に住んで、お金溜め込んでるみんな元気？

いつサウジに行くのか分からないと社宅出れないよな。
頭金溜まる一方だ。

上司が守りもしない規則を部下には守らせようとする。
上司の指示は、規則に反しているのに、それに従った部下を平気で叱責する。
上司と部下に歪はできるが、
上司は自分自身が悪い事に気づかないし、指摘されても認めない。
事故がなくならない訳だ。

うちの派遣社員さんは、定時（8:00）15分前に出社して、打ち合わせ机や共有ゾーンの拭き掃除、給湯ポットの用意などまめまめしく働く。派遣社員の鏡だ。それにひきかえ、正社員のお局様はフレックスの重役出勤。

フレックスは有名無実で使ってはならないと言いたいのか？
それとも女性社員は早く出勤してお茶くみしろとでも言いたいのか？

ここの派遣社員は仕事真面目にこなすよね。

それに引き換え…

Ｏにいる連中はダメダメよ
指差し確認はせんわ
駐輪場で下車せんわ
スピードは出すわ
信号は無視するわ
短パンビーサンで通勤するわ
スマホいじりながら通勤するわ

会社なめとんかと

フレックスという名の元に、
遅く来て定時通りに帰る奴もいるな。
でも、出勤時間は何故か8時間超えてつけてるらしい。
バレないかららしい。
TLは見て見ぬふり。

>>367
もちろんその朝の15分は勤務時間なんだよな？
コンプライアンス重視（笑）の我が社で、サービス出勤の強要なんてあるわけないから大丈夫かｗｗｗ

5分10分遅くなることもあるが、どうせ毎日5分10分は残業の端数のサビ残があるんだから
わざわざフレックスで登録しないよ。

COXの白いエスティマ、ひでえ運転しやがるな。
事故れボケ！

>>372
サービス出勤の強要なんてしてるわけないだろｗｗｗ
好きで早く来て勝手に働いてるんだよｗｗ

というのが、会社側の言い分だろな。

ブタにピアス

自分は災害情報を出しておいて、人には偉そうに注意する。
恥知らずめ。

注意されるようなことするなよ。

自分には甘いのに、
人にはやたら厳しく注意する奴っているよな。
お前が言うな　って奴ですな。

>>377
あの人のことですか？？

「仕事のやりがい」調査、日本が世界最下位　「勤勉な日本人」になにがあった？　海外メディアが分析
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1409391449/

やりがいがあることと、勤勉に働くことは別じゃないの。
やりがい無いけど、給料いいし生活のために働く。働く以上はそれなりにやる。
まぁやりがい無くてもぬるま湯の会社生活で、専業主婦と子供3人抱えても
苦労しない給料貰えてるから辞めはしない。

>>380
あの人ってどの人？

>>377
その内容だけで判断すると、注意された事を根に持って
注意した人が災害に遭われてざまぁｗって事か

普通にしてて注意されることはないだろうから、
>>377よっぽどヒドイことをしてたんだなｗｗ

もしくは普通にしてて注意されてるんなら
>>377きらわ・・・・・・ｗｗｗ

ぁー、連休とったから明日からめんどくさい。定修も始まるし、何でＧ１でメインの担当しなきゃなんねえんだ

災害情報出すくらいだからよっぽどダメな奴なんだろなｗ
それでいて、人に偉そうに注意するとか笑えるわｗｗ

売っても売っても儲かんねーよ
やりがい無いわ

>>377
>>386
自演( ﾟω^　)ゝ 乙であります！

人には厳しく、自分には優しくですねｗ

>>389
それは、出世の基本

>>389
人に厳しく自分は好き勝手やり放題

労組愛媛支部は、新体制で少しはマシにならんかな？
前のはひどすぎたが・・・。

>>392
一度でいいから見てみたい、 労組がマトモになるところ。歌丸です。

組合員の話は聞くタイプだが、本質的な解決をしたり交渉上手な人には見えんな。
支部長も書記長も

>>394
そして聞くだけで具体的に何もしないのが住処労組クオリティー

>>394
聞くだけだな。何もしようとすらしない。
赤の他人の事だもんなｗ

文句言うだけで自らは何もしようとしない奴らからなる団体は衰退する。

年代別セミナーって受講必須なの？
全く行く気しないんだが。

>>398
適当な理由つけてサボったらﾖﾛｼ
時間のムダ以外の何物でもないｗ

>>399
サボったら会社に筒抜け
御用組合だから会社とつうつうだよ

それが就業時間にカウントされて、上司に指示されたのなら行かないとね
そうじゃないなら、来いと言われる筋合いはないとはっきり言えばよい
そういう人が増えた方があいつらのためにもなる

何か不利になることがあるのかは知らないけど

>>401
将来の出世スピードに影響する・・・かもしれない
僅差で並んでてどちらかを選ぶとき、影響するかもね

おまいら偉そうにぐだぐだ言うなら
自分でやってみろ

>>403
イミフ(￣▽￣)
何に対するレス？

・手間だけかけて全くつまらな組合会報誌
・執行部の必要以上の出張や、打ち上げ飲食代（しゃぶしゃぶとか多いのか？）
・不必要な組合イベントで職務で手一杯の組合員を借り出す

全部組合員の組合費から出ているものだが、年鑑5万近くも組合費とって
こういうどうでもいいことをやってるから不満なんだよ。

ここに書かれてるような個別に社内の矛盾が起こったとき、職場や人事や
スピークアップとは違ったアプローチが組合にできるんじゃないか？

労働法令や社内ルール違反で相談に来た人間を、問題解決もせず、どれだけ
追い返して、被害拡大させたか。かなりの事例しってるぞ。

＼　 __　 ／
＿ （ｍ）　＿　　ﾋﾟｺｰﾝ
　　 |ミ|
／　｀´　 ＼
　 ( ﾟ∀ﾟ)
　ノヽノ |
　　<　<
デングのしわざがまかり通る今こそ
オリセットネットを普及させる時だ！！！！1

青年部の旅行も、内輪だけで盛り上がってる感じだよね。
組合関係者は盛り上がってるけど、他の人は蚊帳の外。
リピーターは組合関係者、経験者ばかりで、他は二度と行きたくないって人も多い。

組合よりもスピークアップの方がまだマシだよ。

組合は何もしない。
スピークアップは一応は動く。

前の支部長は本当にひどかった。
相談者はもちろん。中からもいいように言う人は聞いたことがない。

組合とかいう考えの人ではなかたし、
なんであんな人が推薦されるのか。
支部長までいけるの？　わからん。

組合で出世に関係あるのって2グレード採用じゃないの。
高卒高専卒の課長は組合出身多いけど、
大卒の課長部長は組合少ないよ。

違った1グレード採用(旧地域限定)だ

このスレって見てるんだってｗ

見るからには嘘を嘘と見抜ける目が必要ですよｗ
大丈夫ですか？？

俺も一言、組合費下げろや《ﾟДﾟ》ｺﾞﾗｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｱ!!

有能なわけでも、仕事で実績を残してきたわけでもなく、大学も出てない割に昇進してるオッサンがいて
何でだろうと思ってたら、組合経験者だったw

組織の統括以前に自分の喜怒哀楽すらロクにコントロールできず、一人で職場の雰囲気悪くしてて最悪なんだが。
組合って本来より良い職場環境を作るための組織じゃなかったっけ？一体組合で何を学んできたんだろうね。

所属長が各種休暇用紙を受け取らない。休みがとれない。

愛媛支部
各種休暇は規約で決められているが、実際に行使することを
想定してない。休まなくていいんじゃないか？


でも休める人と休めない人がいるのは不公平では・・・

愛媛支部
俺の言うことが聞けんのか！！

組合あっての住化だからねｗ

千葉では職場によって違うな。
製造、工務は休みやすい。
研究、事務系は休みにくい。
(あくまで製造工務と比較してだが)

自分の教え方がヘタなことを棚に上げて
ひとに「仕事覚えられない」とか「何度も言ってるのに」とか
キレたり、スネたり、、、、お前は更年期か！！命の母飲めよ！！！
って言いたいね
大体、頭悪いやつって教えるのヘタ！　そんな奴に教えてもらってもじぇんじぇん覚えられない

>>418
その愚痴は今まで何度も聞いた。
教える側も未熟な人間なんだ。
自分の教わってきた方法を後輩に押し付ける奴が住化には多いんだ。
教える自分が絶対で、相手を見ようとしない。
素直に教育を受け止めさせるには、相手の性格を見抜かないとダメだ。
打たれ強いか弱いか。褒めて伸ばすか。叩いて伸ばすか。
飴役鞭役を誰がするか。
失敗したら取り返しがつかない。
辞めるならいいが、今は精神の病気になるやつが少なくない。

腐らず横のつながりを大事にしとけ。上司にごますっとけ。

ゼロには何をかけ合わせてもゼロにしかならないという事だな

>>418
これ、誰のこと言ってるか、わかってるよね！
お前だよ！オマエ！！
自覚しろよな！！！
自分の頭の悪さ！！！！

|дﾟ)ﾁﾗｯ
>>418-420
呼んだ？？

>>413
君に一票
組合費のために稼いでんじゃねぇぞ
組合費選択制にしてくんねぇかなぁ・・・・ぜってぇ払わねぇｗｗ

デング熱景気は来てますか？

一般社員の時、組合のイベントどころか職場会にも出てないし、
職場委員の推薦も拒否し続けたけど、出世に影響した感じは無いよ。
同期よりも早くM、M1にはなったし。
まぁ大卒なら勝手にM1にはなるし、将来50過ぎても部長クラスに上がれなかったのは
そのせいだと言われることになるかもしれないがw

　　　　　　　　　　　　, ;,勹
　　　　　　　　　　 ノﾉ　　　`'ﾐ
　　　　　　　　　 /　y　,,,,,　 ,,, ミ
　　　　　　　　　/ 彡　`ﾟ　　 ﾟ' l
　　　　　　　　　〃　彡　　"二二つ
　　　　　　　　 |　 彡　 　~~~~ミ　　　 　　わしのおかげで株価上昇
　　　　　,-‐― |ll　　川| ll || ll|ﾐ―-､
　　　／　　　　　|ll　　　　　 　 |　　　ヽ
　　/　　　　　　　z　W`丶ノW　　　　　ヽ
　/　　　　　　　　＼＼　　 / /　　　　　 |
/　 　　天　　　　　　＼`i　/ /　　狗　　 |

Ａ応接室に面白い張り紙見つけました〜

本掲示板に社内情報を繰り返し書き込んでいた社員に、厳重な処分がくだされることが決定されました。

　　 ∧＿∧　　／￣￣￣￣￣
　　（　´∀｀）＜　>>427オマエモナー
　　（　　　　） 　＼＿＿＿＿＿
　　｜ ｜　|
　　（_＿）＿）


　　　　　　　∧__∧
　　　　　　（´∀｀　）
　　　　　　 （⊃⌒*⌒⊂)
　　　　　 　　/__ノωヽ__）

>>427
あなたの設定は幹部か総務ってこと？
それこそ騙っちゃって大丈夫かい？w

　| |ｌ￣|
　| |ｌ愛|
　| |ｌ〇|
　| |ｌ支|
　| |ｌ部|
　| |ｌ＿|
　| 　　.|＿∧　　>>429ｸｯｸｯｸ
　| 　　.|｀∀´>
　| 　　.⊂ ノ
　| 　　.| ﾉ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

コンプライアンスに引っかかるような書き込みなんてあるか？

俺はないと思うぞ。

>>427
ファッ!?本掲示板に米○会長が無能という重大な社内機密情報を繰り返し書き込んでしまったンゴｗｗｗ
これは厳重な処分不可避ｗｗｗ

あ、でも経団連会長（笑）で無能っぷりを存分に晒したから、奴が無能なのは全国民が知ってるかｗ

現CEOはどうですか?

こちらの掲示板の書き込みには、住友化学が全力を挙げて取り組むCSR活動を陥れるような記載が散見されます。
このような行動は当然社内規定に反するものであり、許容することはできません。

違反に該当する書き込みを行った自覚のある社員は、上長経由で9/12までにご申告下さい。
期日以降申告の無い場合はしかるべき方法をとって参りますので、ご認識願います。

>>434
とりあえず、所属くらい教えろよｗ
誰とも分からないのに、申告するわけないだろｗ

「上長」という言い方をするところは限られてるからな。
>>434の方が先に特定されそうだwww

>>434
　　　　 ∧__∧
　　　　(　･ω･) 　　いやどす
　　　　ﾊ∨/^ヽ
　　　ﾉ::[三ﾉ　:.'､
　　 i)､_;|*く;　　ﾉ
　　　　 |!: ::.".T~
　　　　 ﾊ､___|
"""~""""""~"""~"""~"

>>434
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｸﾙｯ
.　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　ﾊ,,ﾊ　　 　ミ　 ＿　ドスッ
.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （ ﾟωﾟ ）彡―─┴┴─―
　　　　*　　*　　*　　＼　　　　　 　/　　　つ 　お断りし ／　　　　　　ﾊ,,ﾊ
　　*　　　　　 　 　 * 　 ＼　　　〜′　/´　└―─┬／ 　　　　　　（ ﾟωﾟ ）　お断りします
　*　　　 ﾊ,,ﾊ　　　　 *　　 ＼　　　∪ ∪　　　　 　／　　　　　　　 ／　　 　＼
　*　　 （ ﾟωﾟ ）　　 　* 　 　 .＼　　　　　　　　　／　　　　　 　((⊂ 　） 　 ﾉ＼つ))
　*　お断りします　 *　　　　 . ＼∧∧∧∧／　　　 　　 　　　　　 （＿⌒ヽ
　　*　　　　 　 　 　 *　　 　 　 ＜ 　 　 　お　＞　　　　　　　　　　 　ヽ　ﾍ　}
　　　　*　　*　　* 　　　　　　　＜　の し 断　＞ 　　　　　　ε≡Ξ　ﾉノ ｀J
────────────＜　予 ま わ　＞────────────
.　　　　　　　　ｵｺﾄﾜﾘ　　　　　 ＜　感 す り　＞
　　ﾊ,,ﾊ　 　　ﾊ,,ﾊ 　 　 .ﾊ,,ﾊ 　＜.　!!　　 　　 ＞　 　　 ﾊ,,ﾊ
. .（ ﾟωﾟ ） . （ ﾟωﾟ ） 　（ ﾟωﾟ ）　 ／∨∨∨∨＼　　　（ ﾟωﾟ ）＜お断り　　　 .ﾊ,,ﾊ
　 　│ 　 　　 │　 　 　 │ 　 ／　　　　　 　 　 .＼　　　　　　　　　します＞（ ﾟωﾟ ）
,（＼│／）（＼│／）（＼│ ／.　　　　　 　 　 　 　 ＼
　　　　　　　　　　　　　　 ／　　 ♪お断りします♪　 ＼
　　　　　　　　　　　 　 ／ ﾊ,,ﾊ　　 ﾊ,,ﾊ　 　.ﾊ,,ﾊ　　 ﾊ,,ﾊ＼
.　　　　　　　　　　　　　 （ ﾟωﾟ ） （ ﾟωﾟ ） （ ﾟωﾟ ） （ ﾟωﾟ ）

糞会社ワロタ

俺の上司が珍しくその上司の部屋へ入って行ったのはこれかww

>>432
別の板の口調を持ち込んでんじゃねーよカス
さみーんだよ
厨房か？

>>441
○倉の犬の方ですか？
朝早くから巡回お疲れ様ですww

ワクワク
今日は面白いこと起こりそうな予感

>>434
そんな重要な事はここに書かないで、
ちゃんとメールで全社的に周知徹底させてよｗ

　　　　＼>>434 申告 して　　／
　　　　　 ＼くるからまってて／
　 　 　　　　　 　　　　　　 　 ＿＿＿＿＿__ 　　＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　||　　＿＿　 　||　　|上長|
　　　　　　　　　　　　　　　　|| 　｜　｜　　||　　￣￣
　　　　＿＿　_　　 ∧∧.　　||　　￣￣　　 ||
　　　　　―――　（ﾟДﾟ ）..　||　　 　　 　◎||
⌒ヽ　　￣￣￣ 　/ つ　_つ.||　　　 　　 　 ||
　　人,　’　’,　　人 　Ｙ. 　　||.　 |三三|　　||
Y⌒ヽ）⌒ヽ､　）し'（＿）. 　　||___＿＿＿___.||
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

なんj語をここで使うのは2ch用語を実際の会話で使う様な寒さがあるよな…
もしくは2ch以外のネットでもいいけど

>>446
寒いっつーかイタい

>>441
>>446
>>447

煽りに釣られてファビョって粘着、おまけにID変わるの待ってから肯定レスの自作自演
てめぇのイタさ加減にはなぁ、父ちゃん情けなくて涙が出てくらぁ

>>447
VIPから入った様な馬鹿なんだろ
相手にすんな

あれ？ID変えたはずだが失敗した…
確認を怠るなど社会人として失格
まぁいいや

ひとり芝居
ご苦労さま

>>434
期日を過ぎました。
しかるべき方法とやらを期待してますｗ

俺たちって、新事業をドンドン初めて凄くない？ www

　＊　 　　　+　　　　巛 ヽ
　　　　　　　　　　　　〒　!　　　+　　　　。　　　　　+　　　　。　　　　　＊　 　　　。
　 　　　　+　　　　。　 | 　|
　　　＊　 　　　+　　 /　/　　　>>434イヤッッホォォォオオォオウ！
　　　　　　 ∧＿∧ /　/
　　　　　　（´∀｀　/　/　+　　　　。　　　　　+　　　　。　　　＊　 　　　。
　　　　　　,-　　　　　ｆ
　　　　　 / ｭﾍ　　　　| ＊　 　　　+　　　　。　　　　　+　　　。　+
　　　　　〈＿｝ ）　　　|
　　　　　　　 /　　　　! +　　　　。　　　　　+　　　　+　　　　　＊
　　　　　　 ./　　,ﾍ　 |
　ｶﾞﾀﾝ　||| j　　/　|　 | |||
――――――――――――

みんな怖くないの？
この会社何するか分かんないじゃん。

　　 ∧＿∧　　／￣￣￣￣￣
　　（　´∀｀）＜　>>434、455自演ﾀﾞﾅｰ
　　（　　　　） 　＼＿＿＿＿＿
　　｜ ｜　|
　　（_＿）＿）

>>455
本当に注意喚起するつもりなら、
全社的にやるはずなのにしていない時点でお察し。

　　　　　　　　　　　 __,.-----.,___
　　　　　　　　　　r'~:::::_,,,_:::::::::::::::ヽ
　　　　　　　　　　|:::r'~　　~"""''-､::| 　　　　　　　　　　　　　　　　┌───────────┐
　　　　　　　　　　|;;|　,へ､　 ,.ヘ、.|::|　　　　　 　　　　　　　　　　　│こんな　つりに　まじに　　 │
　　　　　　　　　r'ﾚ'　　.･ .::::::. ・　 .'y^i 　　　　　　　　　　　　　　　│なっちゃって　どうするの　│
　　　　　　　　　ゝ'､　　　'､___,'.　　,;'-' 　　　　　　　　　　　　　　　 └───────────┘
　　　　　　　　　　　'､　　----　 .,;' 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　、
　　　　　　　　　　　　';､　　　　 .,;' 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.!~二~7
　　　　　　　　　　　　　￣￣￣ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　_7^[_,i

　　 ∩＿＿＿∩
　　 | ノ　　　　　 ヽ
　　/　　●　　　● |
　 |　　　　( _●_)　 ミ
　彡､　　　|∪|　　､｀＼
/　＿＿　 ヽノ　/´>　 )
(＿＿＿）.f^f^f^f^f^f^f^f^┐
　|　　　　|~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~|
　|　　　　|　>>455 　 |
　|　　／..| お前の熊度が.|
　|　/.　　| 気にクマない　|
　∪ 　　 |.__＿＿＿＿＿__|
　　　　　　　 ＼＿)

住処で中堅国立大学ならどれぐらい出世できるんだ？

中堅国立大⇒広島・岡山・熊本・金沢など

東大京大以外は、国立であれば中堅もFラン国立も同じ扱い。
エスカレーターで課長クラスまで。

課長クラスってTLって事か？ｗ
ないないｗ

M1って言いたいんじゃね

M1ならエスカレーターだな

M1まではエスカレーターだけど、
ダメな奴はどこかへ出向として飛ばされて、
自主退職コースですな。

おい！しっかりやってくれよ！
じゃないと、、、

頑張っているアピールが重要。結果は不要。

確かに。成果なにもないけど、頑張ってるアピールしたらA+貰えたわ。

M1は普通何年目になるの？

>>470
こんなとこ覗いている君はG２止まり

>>471
もうMですけど

>>470
人によりけりとしか言えんね
多分専門職だろうから絶対M1にはなれるけど、マジで使えない奴は50過ぎてようやくってことも。。。

働かないおっさん大杉ｗｗｗ

仕事もしないと現場をうろうろして、
若手の仕事にケチつけるおっさんは確かにいるな。
する事がないから、ケチつけるくらいしかないのだろね。
クビになるわけでもなく、異動するわけでもない。
なぜ雇われているのか不明。

何に問題があるのか知らないけど、ずっと部下もおらず一人黙々と仕事してきた人を
M1だからって急にTLにするのは止めてくれよ
人をまとめたり指導する力が身に着いてないから、お互いにきついんだ

名ばかり管理職。管理職と名乗るのすらいい加減辞めてほしいんだよ
研究で実績残したからって人をマネージメントできるわけじゃなかろうに

人はマネージできているが、研究はマネージできていないのではなかいか？

>>475
老害

>>475
森鴎外

あぁ(ヽ´ω`)ﾊｧ…
あの時期が近づいてきたよ

リストラ？

>>481
何や、生理でも来るんかｗ

愛媛だろw

>>476
誰？　千葉？

ここって学閥あるし、雰囲気悪いし給料低いのにどうして他の化学会社に転職しない人多いの

世間一般では特に低い訳ではないし、同規模の会社の中では低いけど、
業務負荷を考えるとこんなに貰っていいのというレベル。
俺みたいにぬるま湯に浸かって、世間以上の給料貰ってのんびりしたい人間にはぴったり。

>>484正解！ｗ
今年は土曜日だから救われるｗ

みんなあの日はどう過ごしてる？？

>>488
市外へ脱出
渋滞捕まるとイライラするから朝早く出るわ

愛媛であの日？　よく分からん

本社で見た2mくらいあるイケメン外人が気になる！

新居浜の人間だけど、あの日は必ず電車で市外（県外）に出る。

　 |　　　　　　 　 |　 |　　　　　　________________________________________________
　 |　　　　　　 　 |　 |＿＿＿＿_ΦΦΦΦΦΦΦΦΦΦΦ||ΦΦΦ
　 |　　　　　　 　 |　 |￣￣￣ ／|　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 ||
　 |　　　　　　 　 |　 |　　　／ ／|TTTTTT　　 TTTTTTTTTT||TTTTT
　 |　 　 　 　 ／＼　|　 ／|／|／|^^^^^^ |三三| ^^^^^^^^^^^||^^^^^^^
　 |　 　 　 ／　 ／　|／／ ／ ／|
　 |　　　／　 ／ |＿|／|／|／|／| 　　 祭りだ！急げ！
　 |　 ／　 ／　　|文|／ ／／ ／
　 |／　 ／.　 ＿.|￣|／|／|／　　　　　　　　　Λ＿Λ
／|＼／ 　／　／ 　|／ ／　　　　　　　　　　 （＿＿_）
／|　 　 ／　／　 ／ヽ　　　　　　　　　　　　/〔　祭　〕〕つ
　 |　　　|￣|　 |　|ヽ／l　　　　　　　　　　　 ｀/二二ヽ
　 |　　　|　 |／|　|__|／　　　Λ＿Λ　　　　 /　/（＿）
　 |　　　|／|　 |／　　　　　 （　´∀｀）　　　（＿）　　　 Λ＿Λ
　 |　　　|　 |／　　　　　 ／/ /　 ^￣］ﾟ　　　　　　　　（｀　　　）
　 |　　　|／　　　　　　　 ﾟ/￣￣_ヽ　　　　　　　　　⊂〔〔　祭　〕
　 |　 ／　　　　　　　　　/＿ノ（＿）　　　　　　　　　 ┌|＿＿_|
　 |／　　　　　　　　　　（＿_）　　　　　　　　　　　　 （＿ﾉ ヽ　ヽ
／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（＿）

　　　　　　　　　　　　　∧＿∧ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　 　 　 　 　 （　・∀・）＜　祭りは３連休　ヨロシク
　　 　 　 　 　 　 ＿φ＿__⊂）__ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 　 　 　 　 ／旦／三／ ／|
　　　　　　　　|￣￣￣￣￣|　 |
　　　　　　　　|愛媛みかん|／
　　　　　　　　 ￣￣￣￣￣

新居浜はお祭りか〜　いいな〜　楽しそうで・・・
明日は会社に行きたくないな・・・
意地悪○○さんにまたイジメられる・・・
ハァ・・・

祭りとか言ってないで、しっかり仕事しろよ。
祭りで会社が休みになるとかどこの明治時代の会社だ。

>>496
今年はないが18日が平日なら穴埋めで土曜出勤させられる
関係ない人間からしたら迷惑

Do in Rome as the Romans do.

　ﾟ ｡　,∧＿∧　ﾟ。
　ﾟ　・（ﾟ´Д｀ﾟ ）。　
　　　 （つ　　 ⊃　>>496たのしみなんだよぉおおおおおお
　　　　 ヾ(⌒ﾉ
　　　　　　` J

>>497
土曜は有給とって会社休む人が多くない？
>>499
何が面白いのかよくわからない。

夜な夜なうるさくなってきたな・・・・

俺も早朝から脱出組だよ

余所者からするとクソみたいな祭りっぽいな。
乙です。

新居浜に限らず、大抵の地元の祭りはよそ者から見たらクソだろ。

そんなことないよ、俺はよそ者だけど新居浜の太鼓祭りは好きだったな。
西条の祭りもよかったな。

同期とかと1日でも参加すると楽しいぞ

以前いた俺も同感。新居浜と西条は隣なのに全く違う祭で、それぞれ見どころあった。
新しい場所になかなか馴染めない奴は、まあ職場でもそういう奴だろ

::::::::::i　：･　|　　　　　　　　　　　　;ﾍ,　　::::::::::::::,!
:::::::::::i　･：　|　　　　　　　　　　　/./　 :::::::::::::::::;!
:::::::::::i　：･　!、.　　　　　　　　　/ /　　::::::::::::::::,!　　　　　　　　　,-､
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::::::::::::::ﾞ:､ ：･　ヽ、　　　　　i^ヾ'i　　　　:::::::::/　 　;'､;:;:;;;;:;;ﾞi　. 　ﾞiヽ＼
:::::::::::::::::ヽ､ ･：　＼　　　　 ﾞ､_　ﾞ:､　　　:::;ノ　　　i'ﾞi;====ﾖ　 　 ,!　＼＼
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 ﾞi｀　　 　,:;'' i;　ヾi′
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　|　　　 '"　 ;:　 ﾞ|
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 |　　 　 　 ;;!　,!
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 i'^ゝ 　　 _ﾞ__,,!､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 F､;ﾆﾆﾆﾆ､ﾞ;‐''ヾ'
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,;-‐'′ 　　 　ﾞi i　　i
　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ／　　　　　　 　,!,!　　,!、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／　　　 　　 　_,,ノﾉ　 　; ヽ、
　　　　　　　　　 　　 　　　 　 　　 ,/　　　　 　 ,;-‐''′｀ヽ、　 　 ﾞ;、
　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 i'　 ／_,,;-‐''′　　　　　ﾞ:、　 　 ﾞi
　　　　　　　　　　　　　　　 　 　　i 　　`i　　　　　　　　　　 ﾞ:､　　 ;ﾞヽ、

神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。

http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em

　ＤＱＮ民族　　♪
　　♪　　　　ドドンガドンドン
　　　　∧ ∧　　 ,，──,−、　 ♪
　　　 < ｀∀´> /（：　　：（　　） ))
　　 　 |つ／つ　 `ー─``ー'
　　 〜|　　|　　　┣━━┫┨
　　　　Ｕ Ｕ　　　┠┤　 ┣┫

住化は年功序列どうなるのかねぇ・・・？

>>510
住化の良き労使関係に鑑み、高齢者の生活に思いを致し、年功序列は必要であると考える。

そもそも公式には年功序列ではないことになってなかったっけ？

仕事できないのに超エラソーなじじいをミーティングリーダーに無理矢理据えたら何も喋らなくて1日楽だったw

３０半ばまでは採用区分主義、そっから５０までは年功序列。あとは。。。うん、お察し

老害世代は年功序列だからね。
そして、その老害世代が成果主義と称して評価してるのだから、
まともに評価できているわけがない。

↑つまり、自分自身が思ってるほど周囲が認めてくれないという哀れな愚痴
こういう場合、多くは周囲の評価が正しい。

役員自身がぬるま湯に浸かっている

年功序列は悪くはないシステム。
成果もくそもない部署や、研究や生産で使えなくなった人間が集まる安全関係の部署では
どうやって給料を決めるのかと、年次以外の要素があるのか、という気がする。

愚痴も何も評価してる老害世代は働かないおっさんばかり。
そいつらがまともな評価をする能力があるとでも？

さらに協力会社に天下っていつまでも居座るという…

優秀な社員はこんなところに愚痴を書き込まないことは確かである。

>>521
本当に優秀な社員は、さっさと見切りつけて辞めてんじゃね？
そもそも入社すらしてないかもw

安全関係の部署の成果は災害発生件数で良いだろ

あー！ のびのび仕事ができる

全く勉強せず受かりもしない資格試験を休日勤務出張扱いで受けに行って試験会場では寝て過ごし、
休日手当、出張手当、出張旅費もらって代休取るやつって何なの。

部下と一緒に出張に行って飯喰った後失踪。
仕事はもちろん部下オンリーの部下任せ。

というTLがいるのだが、スピークアップで通報すればいいのかな？

>>521
つまりあなたは......

>>527
住化社員ではありませんよ、社内掲示板ではないですから。

w

スマホいじってる防災警備クビにしろよ

明日の朝、台風来るね。

今回は去年10月の台風16号の時みたいに、
交替1勤は台風で遅刻しても定時出勤扱い、
昼勤は遅刻したらフレックス出勤扱いっての勘弁して欲しいもんだ。

何で交替が優遇されてんの？

聞いたことないけど。ほぼ組合員だから？
けが人出して工場ストップする損失は他の部門より大きい罠
どうせ台風なら建屋外作業は出来ない

<<531
交替勤務者に辞められたくないからじゃねーの

うちの上司は会議中ケータイやスマホ見てばっかでたまに寝てる時も。
ただ長年同じ部署に在籍しているので、いろんなことには詳しい。
たまに口を出すとめんどくさいというか、確かにそれをやるとある程度
根本的なアプローチになり、仕事が分析的になるかもしれんが
金と時間がかかるし成功するかどうかもわからんことをよく言ってくる。
また人に対する態度が女性や上司とその他でまったく違う。
そろそろ老害の域に入ってきてる感がある。
こういうのは他の部署でもある話なんだろうが。

>>534
それが正しい住化マンの姿ｗ
というかそんなの以外の上司は、その地位に行くまでに
干されているか転職しているからいないのでは？
そんなの海で鮎を探すようなものｗｗｗ

>>534
うちの上司は、武勇伝ばかりでほとんど何も知らないから、
相手にされず窓際族化してる。
たまにドヤ顔で指示出すが、既にやっていたり、明らかに怪我する方法だったりするので、
他の管理職も巻き込んで指示を止めさせてる。
老害丸出しなので、どのプロジェクトに入ってもハブられてて浮きまくりです。

うちの上司はみんな理解していることを、本人の間違った思い込みでドヤ顔でコメントしつづけ、
最後にみんな分かってる事を伝えると「それを早く言え」とまた喋しつづけるのでうっとおしい。

千葉の姉の構外駐車場のど真ん中が駐車禁止になってるけど、あれ何？
通知も出てないよね。

十倉さんじゃなかったね。

>>537
×うっとおしい

うっとう‐し・い〔ウツタウ‐〕【鬱陶しい】

［形］［文］うったう・し［シク］

１ 心がふさいで晴れ晴れしない。気分が重苦しい。「難題をかかえて―・い気分だ」「―・い梅雨空」

２ 邪魔になってうるさい。煩わしい。「髪の毛がのびて―・い」

[派生]うっとうしがる［動ラ五］うっとうしげ［形動］うっとうしさ［名］

　　　　　　♪
　　♪　　　　ドドンガドンドン
　　　　∧ ∧　　 ,，──,−、　 ♪
　　　 < ｀∀´> /（：　　：（　　） ))
　　 　 |つ／つ　 `ー─``ー'
　　 〜|　　|　　　┣━━┫┨
　　　　Ｕ Ｕ　　　┠┤　 ┣┫

両者の言い分

日亜側
http://techon.nikkeibp.co.jp/NEWS/nakamura/mono200404_2.html

ノーベル賞中村側
http://techon.nikkeibp.co.jp/NEWS/nakamura/mono200404_1.html

ノーベル賞発明してもプロ野球選手の年棒以下では・・・・

　　　　　♪
　　♪　　　　ドンデンドン
　　　　∧ ∧　　 ,，──,−、　 ♪
　　　 < ｀∀´> /（：　　：（　　） ))
　　 　 |つ／つ　 `ー─``ー'
　　 〜|　　|　　　┣━━┫┨
　　　　Ｕ Ｕ　　　┠┤　 ┣┫
　　　　　♪
　　♪　　　　ドンデンドン
　　　　∧ ∧　　 ,，──,−、　 ♪
　　　 < ｀∀´> /（：　　：（　　） ))
　　 　 |つ／つ　 `ー─``ー'
　　 〜|　　|　　　┣━━┫┨
　　　　Ｕ Ｕ　　　┠┤　 ┣┫

中村の話を聞く限り、日亜は住化よりかはましだな。

LMSの安全のアンケート、何あれ？
回答の選択肢に悪意ありすぎなんだがｗ

中村は日亜を40代半ばで辞めてて、辞める直前の年収が2000万弱だったそうだが、
住化で年収2000万弱貰おうと思ったらどのくらいのポジションにならないといけないの？

住化にノーベル賞狙える人材いるのかね？
ハッタリだけは中村氏以上のってのはゴロゴロいてるがｗｗｗ

>>543
ねん‐ぽう【年俸】

1年を単位として定めた俸給。また、1年分の俸給。年給。「―制で契約する」
[補説]「ねんぼう」とは読まない。

　　　　　　↑
お前みたいなのがたくさんいるから、わざわざこう載せられるんだなｗ

住友ケミカルエンジニアリング株式会社
調達の石川
連日、某バルブメーカーの営業を電話で呼び出し
行きつけのフィリピンパブで接待を強要するも仕事は発注せず！

住友化学って人の揚げ足とって喜ぶ、陰湿でいじくそ悪い人がが多いのですか？

>>547
住化だと40代半ばで年収2000万はほぼ不可能かと。
課長でやっとこさ1000万とかだからｗ
日亜は日亜なりに中村さんを厚遇してたと思うよ。

課長でも30代後半じゃまだ1000に届いてないよ。

>>553
30代の課長は大勢いるのでしょうか？
30代半ばくらいから課長になりだす感じ？

ゴムだけど質問ある？

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　　　　　 　　　　　　　　　　　,.､ ,.､　　　　　/　　　　　 /
　　　　/　　　　/　　 　　 ∠二二､ヽ　　　　 /　　/
　　/　　　　/　　　/　　　（（´･ω･ ））　 >>550を通報してくるよ
　　 　　　　　　　　　　　　/　~~：~~~〈　　　 /　　　　 /
　　　 　　　/　　　　/　 ノ　　　：　_,,..ゝ　　　　/
　　　　/　　　　/　　　　　（,,..,）二i_,∠ 　/　　　　 /

課長になれるのすら一握りなのだから、気にするなｗ

課長とM1の給料の違いって課長手当5万円だけ？

5万円だけとは言うが、
1年間で60万円の差。
中々大きいぞ。

課長手当って5万かぁ・・・・・
レベルの違う仕事してるもんなぁ・・・・・

金額としては大きいけど、月5万しか増えないならやりたくないよね。
M1の課長とスタッフ比べたら仕事量も責任も違いすぎるし。

春日出も愛媛も台風の被害が無ければいいけど。

愛媛はあるかもね。

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　　　　　 　　　　　　　　　　　,.､ ,.､　　　　　/　　　　　 /
　　　　/　　　　/　　 　　 ∠二二､ヽ　　　　 /　　/
　　/　　　　/　　　/　　　（（´･ω･ ））　 >>562愛媛は大変だったよ
　　 　　　　　　　　　　　　/　~~：~~~〈　　　 /　　　　 /
　　　 　　　/　　　　/　 ノ　　　：　_,,..ゝ　　　　/
　　　　/　　　　/　　　　　（,,..,）二i_,∠ 　/　　　　 /

派遣社員の仕事なんてバカらしくてやってらんね〜よ〜

明日から太鼓祭りだ
新居浜に行きたい

新居浜よいとこ一度はおいで

そんなことよりちゃんとゴミ片付けろよ

工場前で何かあったの？

かきくらべ

はちあわせ

住化の社員のマナーの悪さは有名。
その割に自分達はきちんとしていると思っているようだが・・・。

>>572
きちんとしてるのは工場の中だけだろ

>>551
そうです。揚げ足を取るのが役員の仕事です。

きちんとしてるのは、立ち入り監査がある時だけだな。

>>499
愛媛時代を振り返ると同感。

有機ELの試作には子会社の人間含め、
精鋭を集めたと聞いたんですが、本当ですか？

やっと祭りおわったか

　　　　　♪
　　♪　　　　ドンデンドンまた来年〜　　♪
　　　　∧ ∧　　 ,，──,−、　 ♪
　　　 < ｀∀´> /（：　　：（　　） ))
　　 　 |つ／つ　 `ー─``ー'
　　 〜|　　|　　　┣━━┫┨
　　　　Ｕ Ｕ　　　┠┤　 ┣┫

会長と副社長は不要。

老害老害老害老害老害老害老害老害老害

責任取らない上位者は不要。

部下の手柄は上司のもの
上司の失敗は部下の責任
これ住化の常識

上司はわからんが、ろくでもない社員がいっぱいいるのは間違いなさそうだ。

>>584

∧＿∧　　／￣￣￣￣￣
（　´∀｀）＜　オマエモナー
（　　　　） 　＼＿＿＿＿＿
｜ ｜　|
（_＿）＿）

ろくでもない社員が将来上司になるわけか・・・。

負の連鎖ですな。

　　　＿＿＿_∧∧　　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　〜'　＿＿__(,,ﾟДﾟ)＜　>>583-586ﾓﾏｴﾗ逝ってよし！
　　 ＵU 　 　Ｕ U　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿

運動会なんぞ実に下らん。
下らない行事をする暇があったら、仕事すればいいのに。

どこの地区？

運動会ってどこの工場も同じ時期にやるものかと思ってたが違うの？

千葉はない。
年に数回、定時後に職場対抗のスポーツ大会はあるけど。

此花区ではあったよ。

懐かしいな、春日出村

村か・・・ｗ
確かに閉鎖的ではあるな。

　　(　ﾟдﾟ)
＿(__つ/￣￣￣/＿
　　＼/　　　　 /
　　　　￣￣￣

　　( ﾟдﾟ )
＿(__つ/￣￣￣/＿
　　＼/　　　　 /

自分の仕事が運動会に勝る、
と自信を持って言い切れるほど意味のある仕事をしているヤツは
社内でどれくらいいるのだろうか。

>>596
イミフ(￣▽￣)

>>596
まてまてｗ
運動会以下の仕事してるんかい？ｗｗ
仕事してる限りは運動会より勝ってるに決まってるだろが。

>>598
運動会に出る側か主宰する側かで変わるな。
主宰する側との比較なら、それ以下の仕事の奴なんていくらでもいる。

やらない方がましな仕事しかしていない。

仕事がないから
運動会してるんじゃないの｡

運動会に燃えるやついるんだよね
必死で練習とかするやつ
ムカデ競争のれんしゅうとか・・・(´･ω･｀)

運動会以下の仕事ばかりでよく成り立ってるなぁ。
下請けに押し付けてるのか？

気が付けば社歴も長くなってきた。
かかわった研究で事業化になったものはひとつもない。
製造にも少しいたが、赤字だらけで動かさないほうがマシと思われるものだった。
というわけで、ここまでの会社人生、ムダ金を会社に使わせてばかりである。
こんなだったら、運動会を頑張るなり、運営に協力するなりして
会社の利益に貢献されている方々のリフレッシュに少しでも寄与するよう
力を使ったほうがよいような気がしている。

数年前、この会社に居た時に同じようなこと思っていました

そう考える社員も、そう考えさせる社風も、変わっていないですね

早目に、自らを変化させることをお勧めします

部下の面倒は嫌だけど管理職手当は欲しい。
ほどほど手抜きしてやり過ごしたいって会話がまかり通る。
どうしてこうなった。
適材適所と言いながら専攻や経歴を考慮しない人事に問題があるのでは。

いけいけでゴミの山を作るやつが出世するから。

学部卒だとグレード�V昇格には最短でも4年かかるの？

　　(　ﾟдﾟ)
＿(__つ/￣￣￣/＿
　　＼/　　　　 /
　　　　￣￣￣

　　( ﾟдﾟ )
＿(__つ/￣￣￣/＿
　　＼/　　　　 /

>>608
5年じゃないの。（6年目から）
修士で3年。
博士で2年（さすがに初任者からいきなり3には上がらない）

2グレード採用なら一般社員の昇進は基本一律だから、
学歴一緒なら延びることはあっても早くなることはないかと。

外部試作でゴミの山を作り、
使いもしない高価な装置を買っては固定資産を増やすような奴が評価されてる傾向はあるな。
そういうのが上位者になると、組織が再編されるまで改善されない。

2012年に勤務地限定非限定の区分がなくなったそうですが、少なくとも建前上はみんな転勤になる可能性があるようになったのですか？
転勤したくない場合はどうなりますか？

>>612
全員転勤する可能性はある。そのために限定外したんだろ。
今思えば、ラビ2期で運転員を赴任させるために勤務地限定を失くしたんだろうね。
転勤拒否れば職位や給料が順調に上がっていく同期や同僚を眺めるコース。

>>613
ありがとうございます
転勤のない旧勤務地限定的に地元採用希望なのですが、その場合転勤命令でないですよね…
勿論出世は望んでません

円安に原油価格の値下がり・・・・
笑うしかないなｗｗｗｗ

>>614
上位者の判断次第で転勤命令出るよ。

>>614
今から1グレード採用になると完全に勤務地非限定だから、転勤の場合は問答無用だよ
ただ、もともと勤務地限定で採用されてた人達は極力転勤がないように配慮されてる
だから、その割を食って転勤になる可能性は高いかもね

地元でずっと働きたいなら、悪いこと言わないから他の地域限定職がある企業に行ったほうがいいよ
うちの場合下手すると経営合理化の一環で事業所ごとなくなる可能性すらあるｗ

>>617
そうですか…
レスありがとうございました

そういえば、筑波からまとめて異動して来た連中もいたっけな・・・・。

業績回復してきたみたいだし
冬のボーナス期待していいよね？

希望額になるかは別として、
去年くらいから増額してるから期待していいと思う。

　　　　　　　　ボーナスワッショイ！！
　　　　　＼＼　 増額ワッショイ！！　／／
　+　　　+　＼＼　満額回答ワッショイ！！／+
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　+
.　　　+　　 ／■＼　　／■＼　 ／■＼　　+
　　　　　　（　´∀｀∩（´∀｀∩）（　´∀｀）
　+　　（(　（つ　　　ノ（つ　　丿（つ　　つ　)）　　+
　　　　　　 ヽ　 （　ﾉ　（　ヽノ　　）　）　）
　　　　　　　（＿）し'　し（＿）　（＿）＿）

>>550

industry：製造業界［スレッド削除］
http://macaron.2ch●.sc/test/read.cgi/saku/1415272950/2-

2 ：宮崎 ：2014/11/06(木) 20:22:30.63 HOST:p4156-ipbf1102funabasi.chiba.ocn.ne.jp
削除対象アドレス：
http://maguro.2ch●.sc/test/read.cgi/industry/1394206913/550
削除理由・詳細・その他：
会社名と個人名を特定するものであり削除ガイドライン対象。
記載内容も事実では無い。

>>623
石川乙ｗｗｗｗｗ

知り合いのおっさんすみか某工場で長年農薬作ってたが、定年後すぐ亡くなった。　製造してた薬品が農薬だったからなー　憶測にしかすぎんがやっぱ危ねーよな

　　　　　　　/＼＿＿_／ヽ
　　　　　 ／　　　　　　 :::::::＼
　　　　　.|　　　　　　　　　　.::::|
　　　　　.|　 ''''''　　　''''''　　 .::::|
　　　　　.|（●）,　　　､（●）､::::|
　　　　　 ＼　,,ﾉ(､_, )ヽ､,,.:::::／
　　　　　　／｀｀ｰﾆ=-'"一´＼
　　　　＿/((┃))＿＿＿＿_i　|＿　ｷｭｯｷｭｯ
　..　／ /ヽ,,⌒)￣￣￣￣ （,,ノ 　 ＼
　／　 /＿＿＿＿＿＿＿＿＿ヽ.. 　＼
　.￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

　　　　 　　/＼＿＿_／ヽ
　　　　　 ／''''''　　　'''''':::::::＼
　　　　 . |（●）,　　　､（●）､.:|　＋
　　 　 　.|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|
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　　　　　 ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／　　　　　+
　　　　　　／ヽ、ﾆ__ ーーノﾞ＼_
　　　　　.|.￣￣￣￣￣￣￣￣.|　　ﾄﾝ
　　　　_（,,)　　　　　　　　　　　(,,）_
　..　／.　| 　 憶測は迷惑　 　|　 ＼
　／　　 .|＿＿＿＿＿＿＿＿_|　　　＼

農薬と言っても濃度高いし、危険なのは事実だな。

賞与の満額回答ってあるの？
満額っていくらなの？

О工場は農薬主に製造してるけど平均寿命気になるな

ウンコ

>>623
クロール元のこっちで依頼しなきゃ意味ないと思うが

運動会未満の仕事しかできない奴には、
会社としてはボーナス払いたくないだろな。
満額回答など以ての外。

高卒二十歳で仮に入社できたとして3交代オペレーターとして働いた場合、年収500超えるのってどれぐらいからですかねー？

定年前

>>634
夢無さすぎ

>>634
そんな低いんですか…

院卒なら2年目で550近いのに…

６５まで働けるんだからけっこうな会社だよ

>>638
役員か高卒だけじゃないの？

うちの部署、定年後も働き続ける人ばかりなのだが、
高卒だったのか・・・。
化学についての知識が今ひとつだったから納得。

いま再雇用の世代って、今と比べて大卒はだいぶ少ないんじゃないの。
大卒は60であっさり辞めてる人多かったけど、あれは潔く引退するんじゃなくて
再雇用されなかったのか？

今は交代でも文系は関関同立地方国立じゃないと採用されない。
コ〇の中でもまた勝負がある。

長期で病気欠勤してたらボーナスだいぶ減額されますかね？

再雇用のじいさん何とかならんかな・・・朝からネットでニュース見続けて昼休みには「わしは情報通」みたいにひけらかす。
そして定時までまたネット、そして定時がきたら徘徊はじまって残業してる若手のところに行って雑談。
過去の功績はわかるが仕事してる人間の邪魔しすぎ。若手が邪魔ですよって空気出しても知らん顔。

俺は「暇なら帰ったらどうすか？」って言ったら他の人がターゲットになったｗｗｗ

>>642
コブ？
>>643
うん。俺経験あり。致し方ないけどね。

>>642
交替に新卒で入ってくる大卒いるの？
うちの職場の運転班の大卒は中退かフリーター経験者ばかりだが…

>>644
うちは定年近い老害が何とかなって欲しいわ。
チームごとに仕事が割り振られているのに、作業する時は他の場所に行っていて作業しない。
他の作業場をうろうろしては、何かと口出しして迷惑かける。
作業手順が決まっているのに、権限ないのに勝手に変更して若手にさせる。
年配の人からの指示だから間違っていても若手はやってしまう。
それで不具合が起きても、「意見を言っただけ。」と責任を取らない。
TLも自分より年上のせいかきつく注意する事はない。
たまに、現場に出てきて二人作業してるかと思えば、
慣れていないものだから災害情報レベルの被液災害を起こす。

半年くらい前に軽い心筋梗塞か何かで倒れたのに、
定年後も再雇用を希望しているし・・・。
今すぐ辞めて欲しいものだ。
再雇用されたって仕事しないだろうにね。

>>647
みんな年取ったらそうなるよｗ
しかも今より年期支給開始が
遅れるのは確実だから
粗大ごみ扱いされながら
辞めるに辞めれない

仕事で失敗ばかりするやつはバカにされ、袋づめなどの単純労働ばかりにまわされる

>>647
再雇用のおじいちゃんはベーシックマテリアルニュースと、回覧物の冊子見るのが仕事。

定年まで必死で会社のために働いてきたんやから最期の５年くらい遊ばせてくれてもええやんか

老害になる人は50代くらいから遊んでいるが・・・。
定年後、5年も延長とか辞めて欲しいわ。

>>651
そもそも必死で働いてきた人は、最期に遊ぼうとはしないよ。

ワハハ　確かに

そのうち氏ぬだろ

仕事しないだけなら無害だけど、
指導員ぶって口出ししてくるから邪魔。そのくせ、自分は作業できない。
氏ぬまで待っとられん。
1日も早く辞めて欲しい。
せめて定年退職を迎えたら、潔く退職して欲しい。

８０過ぎまで死んでたまるか

で、>>623はなぜこっちで削除依頼しないのか

お前らの未来もそんなもんだろ

年金支給開始年齢がさらに上がり
会社にしがみつくお前らの姿が…

その前に、この会社もあと何年もつか
サウジやばいし研究はスカだし
最後は解体して切り売りする
ぐらいしかないのだろうね

会社にしがみつくのなら、
最低限の仕事はして欲しいわ。

仕事させるにもコストがかかる

コストばかりかかってメリットなしだね。

うちの職場のプラントは、設計した奴のセンスがないというか
現場が揉めるように、トラブルが起こるようにつくってるというか・・・

ついでに大赤字だし・・・。
多少の知識や勘があればあんちゃんでもこんな風にはつくらんだろみたいな・・・

他の職場もこんなのなのか？

うちは作業の段取りが、トラブルを起こすように組んである感じだなぁ・・・。
わざわざバッティングするように組んであったりね。
意見言っても聞き入れてもらえないのに、
トラブルが起きると「どうして注意しなかったんだ。」と現場が怒られる。

設計をする連中は現場のことなんかこれっぽっちも知らないからね
逆に現場の連中は、そういう人らが書いた設計書やら何やらをまともにチェックする時間も能力もない

研究の奴隷の癖に贅沢言うな

グレード上がる時って上司から宣告されるの？

>>667
成果出してから文句言えや

すみか工場では作れない物大杉

>>664
どこのプラント？

ビグだろ

>>668
される。
課長飛び越えて部長からだったけど。

3年待っても使えない専門バカ
出したくても断られるから飼い殺し

　　　　　　　　ゴガギーン
　　　　　　　　　　　　　ドッカン
　　　　　　　　　ｍ　　　　ドッカン
　　＝＝＝＝＝）　）)　　　　　　　　　☆
　　　　　 ∧_∧ |　|　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（　　　）|　|＿＿＿＿＿　　　　∧＿∧　　　＜　　>>667おらっ！出てこい
　　　　　「　⌒￣　|　　　|　　　　||　　　（´Д｀　）　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　|　　　/ ￣　　　|　　　　|/　 　 「 　　　＼
　　　　　|　　　|　|　　　　|　　　　||　　　 ||　　 /＼＼
　　　　　|　　　 | |　　　　|　　　　|　　へ//|　　|　　| |
　　　　　|　　　 | | 　　　ﾛ|ﾛ　　　|／,へ ＼|　　|　 | |
　　　　　|　∧　| |　　　　|　　　　|／　　＼　　/　（　）
　　　　　|　|　|　|〈　　　　|　　　　|　　　　　|　|
　　　　 / /　/ / |　　/ 　|　　　 〈|　　　　　|　|
　　　 / /　 / /　|　　　　|　　　　||　　　　　 |　|
　　　/ /　/ /　=-----=--------　　　　 |　|

何かの専門バカなら努力賞だけど、
何をさせても平均以下で新入社員自体から進歩しない奴もいるしな。

それでも10年しないうちに管理職になるんだから恐ろしいもんだ。

そういうヤツは同期より何年も昇進遅らせて、
情けで上げてもM止まりにしているよ
プライドだけは一人前だから
自分の不遇を周囲の無理解のせいにしてるw

そうなのか、うちの地区ではメンタルヘルスとかで長期休業でもしてなければ、
どんなクズでも普通に上がってるけど…
まぁM1になるかは知らん。

別にくれるもんくれたらヒラでいいわ

プライドだけ一人前で現場の人達の意見を聞かないから成長しないし、
災害ばかり起こす奴いたなぁ。
責任を現場になすりつけようとしてたけど。
指示者はソイツなのだから、無理だわな。

http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/ftax/1394890958/11
　 ↑　↑　　↑　↑　　↑　↑　

>>681
　　　　　 ∧,,,∧
　　　　 （・ω・｀ ）　スマンカッタ・・・
　　　　　/　y/　ヽ
　━(m)二フ⊂[_ノ
　　 　 （ノノノ l l l ）
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣

ラビ配属ってもしかしてアレ？

愛媛工場の爆発事故であいつは死んだ　化学工場は危険と隣合わせだ　みんな指さし確認しろよ

死ぬのは現場の人達。
指示する側の人間は痛くも何とも無いから、事故が起きるようなタイトな予定を組んでくる。

>>686
タイトな予定とは、今後の参考にするんで教えろください

>>687
もしかして、「タイト」の意味が分からないのですか？

tight schedule

愛媛労組の暴言支部長。

>>688
タイトな組み方って何？？
タイトの言葉の意味も同時に教えろください

事故が起きるような組み方って・・・・・
雰囲気的にどんな感じ？？
超過密で定修もスキップするぐらいフル操業Max運転って事？？

>>686
きさま現場の労働者バカにしてるのか　俺たちは失敗しないよう細心の注意で作業してるんだ　安全第一じゃねーのか

>>692
現場の労働者をバカにしてるのは、
タイトなスケジュールを押し付けている連中では？
納期に追われて休憩時間もろくにないのに、安全第一だなんて言えるわけない。

　　　　　　　　ゴガギーン
　　　　　　　　　　　　　ドッカン
　　　　　　　　　ｍ　　　　ドッカン
　　＝＝＝＝＝）　）)　　　　　　　　　☆
　　　　　 ∧_∧ |　|　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（　　　）|　|＿＿＿＿＿　　　　∧＿∧　　　＜　　>>688　ゆとり！おらっ！出てこい
　　　　　「　⌒￣　|　　　|　　　　||　　　（´Д｀　）　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　|　　　/ ￣　　　|　　　　|/　 　 「 　　　＼
　　　　　|　　　|　|　　　　|　　　　||　　　 ||　　 /＼＼
　　　　　|　　　 | |　　　　|　　　　|　　へ//|　　|　　| |
　　　　　|　　　 | | 　　　ﾛ|ﾛ　　　|／,へ ＼|　　|　 | |
　　　　　|　∧　| |　　　　|　　　　|／　　＼　　/　（　）
　　　　　|　|　|　|〈　　　　|　　　　|　　　　　|　|
　　　　 / /　/ / |　　/ 　|　　　 〈|　　　　　|　|
　　　 / /　 / /　|　　　　|　　　　||　　　　　 |　|
　　　/ /　/ /　=-----=--------　　　　 |　|

上司の○○課長がセクハラまがいの言い回しや行為をして困ってます。

労組愛媛支部：○○課長は昔から知ってるよー。いい人だよー。
そんなことをする人じゃないよ。
それらの発言や行為に何の意図があるか一緒に考えてみようか？

そうだ、仕事上君に特別の期待をしての発言や行為だ。
きっとそうだ！そうに違いない！！

本当に私、嫌なんです。なんとかしてください。

労組愛媛支部
俺の言うことが信用できんのか！！
私以外のところでも同じこと言ってるんじゃないだろうな？
俺にはそれだけの権限があるんだ。
わかったか！！

なるほどね〜

だったら、たぶん、
上司や労組支部の言う通りだろうね

仕事できないなら、会社辞めたら？

組合に訴えるより人事に行った方が良いと思うけど

衆院選で民主支持なんて言い出しそうで怖い

そんな奴は俺様のウエストポーチから取り出したこのナイスなモデルガンでバキューンだぜ

愛媛に関しては二区除いて自民担ぐ理由ないだろ
土建屋以外は

>>696
そんな時の為のスピークアップ制度だろうが。
セクハラ関係なら特に敏感になってるから、
セクハラまがいというグレーゾーンであっても効果あるよ。

スピークアップ窓口とは、
社内の不祥事が世間に暴露される前に、内密に片付けるための仕掛け。
社会正義のために見えて、実は、
会社と経営幹部の世間体を守ることが第一の目的

自分の思う通りの解決を望むなら、弁護士に頼んで訴訟するんだな

課長レベルならスピークアップでもそれなりの処分受けると思うけどね。

スピークアップにせよ、弁護士雇うにせよ、
普段からセクハラ発言してるならICレコーダーなどで録音しておくのをオススメする。
いざという時、証拠がないと水かけ論になりがちだからね。

ただ、ちょっとオカシナ人は誰にも
まともにとりあってもらえません

たまにいるんだよね、またあいつか、みたいなの

うちの課長はそのオカシナ人です

うちにもオカシナ人いたけど、
素行が悪すぎて別の部署へたらい回しされた挙句、
他の工場へ飛ばされちゃったよ。
どこへ行っても更生する事はないと思うけどね。

>>699
なんだそれ？？意味不

おかしな人はどこでも同じだから
受け入れ先はたまらんな

たらい回しされるならまだマシな方。
本当に酷いと受入先無くてずっと居座る。

スピークアップは110番みたいなもんで、どんな内容でも何らかの対応はされる
いきなり訴える前にとりあえずスピークアップして見る価値はあり
スピークアップされた人の上司+αに裏取りはするし、内容が真実であれば人事評価などでそれ相応の評価を受ける

セクハラぐらいでガタガタ言ってんじゃねー
無関心よりマシと喜べやｗｗｗ

不祥事にも、セクハラ、サービス残業、下請けいじめなどいろいろあるね
会社にとっては、裁判に訴えられたり、労基にかけこまれたり、
マスコミにたれこまれたり、あるいは２ｃｈで世間に暴露されることが、
真偽がどうあれ一番面倒で嫌だから、
社内でうま〜く火消しするために、外に行かないよう誘導しているんだよ

スピークアップのやりとりで、具体的な事情を聞き出しておけば、
後々に決裂して表沙汰にされても有利に対応できるしね

窓口に電話やメールすればわかるけど、
スピークアップって何か特殊組織のようで、
結局、おなじみの部署の人が相手してくれる
出会い系サイトのサクラみたいなものだな
「外部」弁護士なんてのも、所詮は会社の雇われ弁護士

なぜ彼らが、何かあったらスピークアップへと薦めるのか、
少し考えればわかるでしょ

そういえば「ここに書き込んだ社員に厳しい措置を」とか言ってた偽社員どうした？

スピークアップが外へ不祥事が漏れないようにする為のものとはいえ、
問題が事実であれば、問題起こした奴には何らかの処分が加えれるのは事実なのだから、
何もしないよりはスピークアップ窓口に通報した方が良いと思うよ。

まあ裁判起こしたり労基に駆け込んだりするのは会社に喧嘩売るのと同義だし・・・
現実的には辞めるときの最後っ屁でしか使えないよ
これからも穏便に働きたいけど、見過ごせない事があるなら一縷の望みに賭けてスピークアップするのもひとつの手

ただ、結果的にうまく丸め込まれることになるのはその通り
少しでも戦う気があるなら裁判起こしたり労基にチクるのが笑っちゃうくらい効果的ｗ
もちろん証拠はきっちり押さえとかないとな
ICレコーダーが一番だが、毎日こまめに日記つけとくだけでも十分証拠になる
このご時世、パワハラ・セクハラや未払い残業代請求訴訟は訴えたほうが断然有利
ガンガンいこうぜ！

ブラック企業を見破れ！
10万件を超す生々しいクチコミ！！
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-55.html

>>713
偽社員というより会社のイヌと思うが
たぶん、見てるだろw

>>713
彼はニューパックの方なんだよｗｗｗ

サウジ2期要員に運転員とられて欠員続き。
3勤最終日に早出＋その後に研修とかで
20時間勤務させてるが大丈夫なのか？

手当はもちろん出るが、帰り道に車中でうたた寝しかけて
ヒヤリ報告とかしてるしw
確か居眠りで事故ると警察か労基が会社に
勤務状況確認しに来るらしいけど。

>>719
どこの工場の話ですか？？

千葉しかありえんが。

それにしてもなんであんなイキっとんねん、
猪○くんよ！

20時間どころか24時間勤務する事もあるよ。
皆が出社する時に退社・・・。

>>722
退社できるだけマシじゃん！
俺なんか寝袋持参で研究所で寝泊まりよｗｗｗｗ
なお近々折りたたみ式の簡易パイプベッド導入予定ｗｗｗ

>>723
上には上がいたかｗｗｗ
お疲れ様です・・としか言いようがない。
しかし、24時間勤務は体というか脳みそにもろにダメージが来る・・・。

24時間勤務やってるけど社畜自慢するべきでない
文句というか上司にきっちり改善要望すべき

言ってるのにまだ改善してもらえないけど…orz

>>725
当然、改善要望を何度も上司にしていますが・・・、
「忙しいから仕方ない。」の一言で片付けられます・・・。
こういうのが事故の原因になるのでしょうがね。

うん、だよね

>>722,723
コンプライアンス違反だな

上司に認められたい、良い評価が欲しいという下心があるからそういうことするんだろ
そのような下心なければ、できないことはできないと断るはずだろ
本心は結構楽しんでるんじゃないの？

過去の遺産を食い潰すだけの研究をしてるだけだな。

>>729
仕事を下心があってやるタイプなのか？
仕事をする≒楽しむなのか？

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
浜矩子（国際経済学者）、通称、朝日新聞の御用学者
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト）　通称、民主党の報道官
大谷昭宏、労働組合の厚い支持をうける
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授、通称、ブラック中小企業の守り神）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派

非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。

また、関東連合の集団傷害致死について下された異常に軽い判例でもわかるとおり、
集団での襲撃は、個人の恨みによる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかり、テロ集団が
こうした司法システムの穴を見逃すことは考えにくい。

E勤務ですが、研究も製造も全然人手が足りてないです。
それなのに本社からは採用を減らせ減らせと上から圧力をかけられてる。
狂ったGMは研究職員を交替勤務に出したりもう無茶苦茶。
子会社のお局様、出向者様は堂々と仕事を若手に押し付けてるし。
さすがに現状のままじゃまずいから新規募集がかかると思うけど…。
せめて暇な部署から人を移動させることくらいできないのかな…。

長時間勤務・・・工務どうなんだよ。あいつらいつ帰ってるの？

>>707
バキューン？

中途採用は無い。

本社人事部門の迷走、凡策続きのツケは重い。
ここ10年、むやみやたら制度をいじくりまわし、
現場の事情を無視した場当たり的な採用計画、
人が余ると脅したり、足りないと慌てたり。
賃上げ要求しないと組合が言ってくれたのに
カッコつけて5千円上げるのかと思いきや
やっぱり半分だけとか。
この責任、誰がとるの？

>>737
>この責任、誰がとるの？

責任をとるのはいつも下っ端・・・

その間に人事にいたやつらは、しっかり偉くなっている。

>>734
地区によって忙しさ違うのか？
19時には9割以上帰ってるけど。
遅くまで残るのはいつも同じメンバー。

G1採用の３年目とG2の２年目・・・明らかに負担は３年目の方が仕事振られてるわｗ　　
かわいそうにｗｗ　

人事は糞。
ただでさえ採用減ってて苦しんでたのに中途採用凍結で仕事量倍になったわ。
異動願いだしてもお前がいないと回らないと言われるわ、適材適所と言われるわ。
そもそもいつどこで怪我するかわからない仕事なんだから
それを考慮して人材配置しないと駄目だろ

毎月毎月高い組合費払ってるんだ
我らが組合が黙ってないYO

自動車、鉄鋼、電機など金属労協は来春に6000円以上のベア要求の構え

うちは、今年の残り2500円の実施は当然として、それとは別に、
せめて5000円ぐらいはベースアップ要求しようぜ。
物価が上昇して安部総理も賃上げしろって言ってるし、
それぐらい今なら当然だろ

　 　　　 　　 　＿＿＿_　　　
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼　　　　　　
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　　労使一体となってこの困難な状況を克服しよう！
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　| 　　　　　よって、ベースアップは要求しません
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／　　　　　　
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ 　 　 　 　 　 　 　
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､. 　 　
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

労使一体w

だったら、組合費返してくれ

採用減らされて人事異動で作業員が減った。
さらに、作業量は増えたのに、「残業はするな。定時内で終わらせろ。」という指示。
もう無茶苦茶。足し算引き算もできないのか？

できないね
できるのはトイレでスマホいじってるだけ

トイレだけじゃないよ
うちのＴＬなんか会議室にひきこもってるよ

やる気出さないクズはやめろ、会社の足を引っ張るな

まともに計画を立てられず、行き当たりばったりな指示を出すクズ管理職はすぐに辞めて欲しい。
そいつ一人のせいで何人もの作業者が危険に晒される。

原油価格の暴落って住処にとってプラスなの？マイナスなの？

特技は休憩、頑張っているフリ。休憩行ったら戻ってこない。

特技は「いねむり」
それもどうどうと

>>754
俺でも喫煙所で定時後にこっそりなのに…

トイレや会議室でスマホ？　　仕事中のいねむり？
どこかで聞いたようなお話ね〜
それってだれなの〜〜〜？

休憩で遊んでる時間分を引いて時間外つけてるんだから別にいいだろ。

どうせ上も下も大したことしてないんだから全員G1給料で後手当てでOKだろ。

すみません
この会社はどのレベルの大学まで採用するでしょうか
ちなみに文系ですが

人生楽しまないとね
http://www.geocities.jp/es05taka/

>>759
本社採用なら旧帝国、早慶クラス。
事業者採用ならどこでも関係なし。

廣�P博前社長は神戸大学出身です。

>>761
やっぱりそうですか
分かりきったことを聞くようですが、その本社採用と事業者採用には、大きな扱いの差があったりするのでしょうか？

あるね
本社採用は本社で採用
事業所採用は事業所で採用
はは

学閥みたいな違いでしょうか？
いずれにせよ難しそうですね
ありがとうございました

>>765
本社採用は大卒が主の幹部候補。
事業所採用は高卒高専卒が主の現場作業者。

住化って賞与いつ？

>>767
寝て待て

株価上がってきたね。さて、持株いつ売るかな。

>>769

　　　　　　　　　　　 ヾヽ'::::::::::::::::::::::::::'',　　　 /　時 .あ　ま　ヽ
　　　　　　　　 　 　 ヾゝ:::::::::::::::::::::::::::::{ 　 　 |　 間 .わ　だ　 |
　　　　　　　　　　　　 ヽ::r----―‐;:::::|　 　 ｜　じ　て　　　　|
　　　　　　　　　　　　　ｨ:f＿､　､_,..,ヽrﾘ　 　 .|　 ゃ　る　　 　 |
　　　　　　　　　 　　　 Ｌ|` "'　 ' " ´bﾉ 　 　 |　 な　よ　　 　 |
　　　　　　　　　　　　　　',　 ､,..　　 ,ｲ　　　　ヽ　い　う　　　 /
　　　　　　　　　　　　　＿ﾄ, ‐;:-　 / ﾄr-､_　　　＼　 な 　 ／
　　　　　　　,　 __. ィｲ´　|:|: ヽ-- '.:　〃 　 `i,r-- ､_ ￣￣
　　　　　 〃／　'" !:!　　|:|　:､　. .:　〃　 i // ｀　　 ヽヾ
　　　　　/ /　　 　 |:|　　ヾ,､｀　　´//　ヽ　!:!　　　　　'､｀
　　　　　　!　 　 　 |:|　//　ヾ＝=' '　 i　 i' |:|　 　 　 　 ',
　　　　　｜　　 ...:// 　 l　　　 　 / __　, 　 |:|::.. 　 　 　 |
　 とﾆとヾ_-‐'　 ∨ i l　 '　　　　 l　|< 天　 ヾ,-､＿: : : .ヽ
　と二ヽ`　 ヽ､_::{:! ｌ l 　 　 　 　 !　|'　夂__ -'_,ド ヽ､_}-､_:ヽ

550円

>>766
それは今の３０代４０代
今の採用は、本社採用は理系は有名大学の修士以上、文系はＴＯＰレベル大学の修士以上
地方は一般的な大卒（地方国公立）以上、極稀に高専・高卒有り程度よ。

>>772
「地方」って事業所採用（1グレード採用）のこと？
中途は知らんが、新卒採用だと大卒なんて1割以下だよ。
それに本社採用でも理系修士なら少数だが偏差値50以下の駅弁もいる。

名ばかり管理社員ばかりの研究所があるが、
残業代出ないから可哀そう・・・。

>>774
名ばかり管理社員は残業代出るだろ

あ〜ん でるでる〜ん

>>767
で、いかほどだった？？

たこほど

>>774
名ばかり管理社員は残業代出るだろ

>>775
知り合いの名ばかり管理社員になった人は、
残業代出ないと言っていたが、
残業代をつけられないという意味だったのかもね。

Mはつけられる
Sはだめだけど

じゃぁわたしは大丈夫ね
ああん　もっといぢめて〜

規則上は残業代をつけられても、
実際はサビ残を強要される部署もあるからなぁ・・・。
うちの事だけど・・・。

定時で仕事終わらせてさっさと帰ればいいじゃん
仕事できないやつほどサビ残だのなんだのって文句ゆうよね

>>784
頭悪そう

>>785
図星なんだろ−＞仕事できないやつ

　　　　：／￣￣￣ ｀＼　
　　　 ：/：＼＿__从＿＿ヽ
　　 　：i：：/_ノ''''　　ヽ､_　i ：　
　 　　：|：oﾟ(（●）　（●）)oﾟ：　　
　 　： (6　　　 ,ﾉ(､_,)､ 　 |：　　
　　 　：ヽ　　　 ﾄ==ｲ　　ﾉ：　>>784また来たの、プギャーですう。
　：, -‐ (_)＼＿ ｀ﾆ´_,／：
　：ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と)　　　　　|：
　　　　　：ヽ　　　：i　|：
　　　　　：/　　：⊂ノ|：

>>783
研究か事務系か？御愁傷様。

予算を使った私物購入おいしいです。

>>784
うちはTLから下っ端までサビ残しまくりですが。
あなたの理屈だと全員、仕事できない事になりますね・・・。
それともあなたなら多すぎる仕事量をこなせるのでしょうか？
ぜひぜひ、うちの部署に来て頂きたい。

　　　　　　　　ゴガギーン
　　　　　　　　　　　　　ドッカン
　　　　　　　　　ｍ　　　　ドッカン
　　＝＝＝＝＝）　）)　　　　　　　　　☆
　　　　　 ∧_∧ |　|　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（　　　）|　|＿＿＿＿＿　　　　∧＿∧　　　＜　　ゆとりの>>784　おらっ！出てこい
　　　　　「　⌒￣　|　　　|　　　　||　　　（´Д｀　）　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　|　　　/ ￣　　　|　　　　|/　 　 「 　　　＼
　　　　　|　　　|　|　　　　|　　　　||　　　 ||　　 /＼＼
　　　　　|　　　 | |　　　　|　　　　|　　へ//|　　|　　| |
　　　　　|　　　 | | 　　　ﾛ|ﾛ　　　|／,へ ＼|　　|　 | |
　　　　　|　∧　| |　　　　|　　　　|／　　＼　　/　（　）
　　　　　|　|　|　|〈　　　　|　　　　|　　　　　|　|
　　　　 / /　/ / |　　/ 　|　　　 〈|　　　　　|　|
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　　　/ /　/ /　=-----=--------　　　　 |　|

サビ残が当たり前の風潮は何とかしてほしい

サビ残してる部署もあるんでしょ。でも、ダラダラ働いて残業してる奴も多いよ。

>>790
そもそも大杉る仕事量に対応した頭数をそろえられないTLの無能さが原因だろ
そしてそのTLの下でブチブチ愚痴だけたれて仕事できない無能なやつら
それがあんただよ（´Д｀　）

>>794
予算の都合とかもあるからTLの能力云々は関係ないだろ。
申請したって稟議書が下りなければどうしようもない。
多すぎる仕事量なのだから愚痴くらい垂れるだろ。
超優秀なお前なら愚痴一つ垂れず2人分以上の仕事をこなした上で定時上がりくらいするのだろうね。

TLに、人事権、予算設定の権限はいっさいない。相談もないが普通。

人を確保できないのは別に管理者の責任ではない
出来もしない仕事を断らない、断る能力が無い管理者が多いのは問題だけどね

人がいないからここまでしかできない、という当たり前のことを言えない無能な部長、ＧＭが多いのが悪い

部長、ＧＭを思いのまま動かすのがＴＬの裁量だろ
結局ＴＬの能力の有無でその部署の良し悪しが決まる

製造だけど、G1からMまで10分単位で残業つけてるよ。
サビ残なんて縁のない話。

それが普通です

>>799
それができる詐欺師はエリートコースにしかいない

>>799
そういうあなたは上位者を思いのままに動かす有能な人物なのでしょうね。

アホな計画を無理やり押し付けられるのがTL。

岡山の粉じん爆発は、まだ隠蔽中ですか？

>>803
そだよ
You know?
なんちゃって
はは

出口調査なかった
さみしい

>>794
周りを見ろよ
ベテランかゆとりかわからないが、>>794自身は定時で帰れる仕事だけをしてるんだよ

お前の周りには責任感と残業しないと廻らないレベルの高い仕事量を毎日くたくたになりながら
こなしてるんだよ。

>>808
1ヶ所違うところがある。
残業してる奴が必ずしもレベル高い仕事とは限らない。
運転上がりG2のバカが「数日くらいかかるよ」なんて仕事も、
大卒のMやG3がやれば半日で終わるような事もある。

そうだそうだ
周りを見れば、残業しないと片付けられない無能なやつと
残業さえしていれば仕事した気になってる無責任なやつばかりだよな

無能が仕事できないから定時で帰ってもらって、
残りを他の人達で残業してでも片付けるという事もあるな。
うちの職場がソレ。

>>809
お前、運転員や運転上がりをバカにしてるのか？

仕事できない無能な社員を有効活用できずに遊ばせておく無能な管理職

>>812
運転員でも大卒でもできない奴は馬鹿にするよ。
まぁ運転員がレポート作成とか資料をまどる能力が低い奴が多いのも事実だが…。
40過ぎても小学生みたいな文章書く奴もいるし。

製造って、研究に採用されなかった残滓が行くとこだって偉い人が言ってた。

研究って、バランス感覚のないカタワが行くとこだって偉い人が言ってた

住化って、自己中心的で互いの悪口ばかり言う野蛮人が行くとこだって偉い人が言ってた。

俺ってビッグ？俺ってグレイト？ってアラジンが言ってた。

>>814←自分の無能さに気がついてな哀れな奴ｗ

それより、『資料を「まどる」能力』って、どこのかっぺ語なん？ｗｗｗ

実際問題、運転員の大半は業務日誌とかレポート作成とか書かせても、
小学生の日記なみのが多いな。
「今日、〜〜をしました。これからは頑張ろうと思いました。」みたいのを見ると、
見本を見せてるのだからもう少し体裁だけでも真似して書けよと思う。
ひどいのになると、「きおつけよう」とかね・・・。

グローバル採用の中国人の方がよっぽど日本語の文章上手いんだよな。
所詮高卒なんてそんなもんか。

>>820
>>820
依頼文とかホント意味不明で何したら良いのかわからないケース大杉。
人の仕事増やしてることに無自覚なんだろうな。

>>814、>>820、>>821、>>822
日頃から日本語を誤用しまくっているカスどもが、上から目線で偉そうにしてんじゃねーよ(笑)

指示が悪くて失敗しても現場が悪いことにできるように、なんとでも解釈できる指示になっている。

>>823
自分の方が上から目線で偉そうにしてるだろ。

>>823

>>823

>>820
でも本社の人のレポートは体裁は良いけど、内容がウソばっかりなんだよね・・・

>>827
あれは、言語明瞭意味不明瞭という。

Made in PRC

また海外に転勤かい。

単純に人の手が足りてない。頼むから中途採用再開してくれ。＞E

口だけの調子いいやつはもういらない。仕事だけできるやつを採用しろください。

>>831
↑もういらない

>>831
口だけの調子いいやつが出世する会社なのは自分でも分かってるでしょ？
つまり、今後も口だけの調子のいいやつが高い評価を得るわけだ。

人事が若返りしたのはいいけれど、同時にスカウト先のコネが失われた。
○○製紙工務部養成学校とのコネが失われたのは痛い。
もっとベテの経験者採用増やさないと工務部は大変だろう。

コネも含めて引継ぎしないといけないのにしなかったというわけか・・・。
経験者採用もいいが、自社での育成も積極的にしないと、離職率は下がらんよ。
教育してもらった恩義もないのに、
悪い就業環境で長く務めるわけない。

教育してもらった恩義とか言っちゃうあたりがブラック企業だなｗｗｗ
勘違いしてるアホがたくさんいるようだが、金貰えるから仕事してんだよ
離職して欲しくないならもっと金払えやボケが

貰える金でぬるま湯に浸かってとりあえず満足できてる人だけが残ってる。

金もらえない上に、教育もろくにされないから、
長く務める人は少ないね。

千葉、愛媛の重要案件放っといて海外に出張に出すなよ。
しかもいつ帰れるかわからんて何じゃそりゃ。
国内工場舐めてんのか。
さぼり魔はどんどん出向させて役に立つ採用しろ。

国内工場よりも海外の方が重要と判断されただけ

千葉と愛媛の重要案件なんぞいかに縮小するかしかねーだろ
仕事できるならどんどん海外いけよ

無駄な研究どんどん潰せ。
大規模リストラ敢行せよ。

>>841
愛媛縮小したら、DQN町が相乗効果で殲滅確定だろｗ

>>843
歴史的にDQNが多い町だけど協力会社は化学の半分以下の給料で働いてくれる。
小学校から住友の歴史を勉強していて、何かあったら町ぐるみで
会社のために尽くしてくれる。こんな都合のいい立地、日本中他に無いと思う。

住友化学は社員教育で同和教育などやっとらんのか。
地域の住民を馬鹿にして楽しいのか。
そんなやつはでていけ。

大日本住友製薬、愛媛工場を閉鎖　18年度めど　愛媛 m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ [転載禁止]??2ch.net
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1419569778/

　 　∩＿＿＿∩　　 　　　　　　｜
　　 | ノ＼　　　　 ヽ　 　　　　　　|
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　 |　∪　　( _●_)　ミ　 　　　　　j
　彡､　　　|∪|　　 |　　　 　　　 Ｊ
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.＼　“　　／＿＿|　 |
　　＼ ／＿＿＿ ／

協力会社とか派遣社員を小馬鹿にする社員が多いのに、
同和教育なんぞしたって無駄無駄。
ご立派な研修レポートは書くだろうけどね。

飛び抜けて災害が多いのは。特に難しい仕事をしているというわけではなくて、
ド田舎らしく人のレベルが低いからとしか思えんね。だから差別していいとは言わないが。

同和教育って部落問題のことだっけ？
大学で始めて知ったが、西日本だと小学生の頃から授業でやるんだってね。
東日本じゃ聞いた事無い。

春日出の連中って、お釜で練って煮るだけみたいな酒屋レベルのバッチプラントしか知らないから
千葉や愛媛の高温高圧ガスを扱う連続プラントにくると全く使えないのな
サウジ要員としては、院卒でも技術屋としてはあてにしてないから
せめて通訳ぐらいで頑張ってくれw

我々は最先端のプリンテッドエレクトロニクスに忙しいので、メチオニン臭い工場では化石のようなプラントの相手にがんばってくれたまえ。

酒屋が印刷屋もやるのな

我々はデバイスを作り、川下を目指すのだよ。



デバイスって何それ？おいしいの？

>>851
春日出からうちにきた連中は使えないくせにプライドだけは高かったわ。
高温高圧設備にびびって、教育してるのに「安全ガー、安全ガー」と言って触ろうともしない。
そのくせ、「〜した方がいいんちゃうんか？」とか意見だけは言う。
自分達は何もしないのにね。

分析装置とか器具を貸すと、雑に扱って傷まみれにしたり、故障させたりで最悪だったわ。
当然、クレームを入れたけど、職長ですら「たかがこのくらいで・・・」みたいな感じで反省の色なし。
反省していないから修理した分析装置を雑に扱って傷入れてまた故障させたから、
クレームをさらに入れたら、逆ギレして装置部品を勝手にコンパウンドで研磨してトドメさされたわ。

出入り禁止にしたいのだけど、組織の都合上そういうわけにいかないらしい。

>>855
内部の人なら特定できるレスですね。

製造課お得意の村八分にしたらいいのでは。
頭を下げるまで後回し後回し。

製造と研究で大きな壁があるのは、よーくわかった

高温高圧装置初めて使うのにびびるのは当たり前、むしろびびらない奴は危ない。
自分は研究の人間だが、はじめてオートクレーブで150気圧かけたときや、
シュレンク管で凍結脱気したとき、ジアゾメタン使ったときはびびったわ。
所変わればやることも変わる、みんな初心者になるわけやから、
転校生をいじめる小学生みたいなことは止めなさい。

>>859
初めてなら当たり前だし、誰も責めていない。
いつまでたっても触ろうとせず、遠くから文句ばかり言うから
嫌がられてるんだろ。

>>859
教育してるのに触ろうともしないからいつまで経っても初心者未満のまま。
しかも、一丁前に文句ばかり言う。
そんなの嫌われて当然。
いじめでも何でもないよ。

あなただってびびりこそすれ、ちゃんとすべき事はするでしょ？
すべき事をしない連中は非難されて当然。
しかも、教育されてるのだしね。

該当する人物に本当に問題があるなら、上司や人事と相談して
適切な処置をとるべきで、少なくともネットで特定の事業所の
悪口を書くようなことはするべきではない。正しい倫理観を持つべき。

そもそも非難されるような事をしなければいいだけの事。
ここに書き込んで時点で、皆同類だけどな。

>>862
ご本人乙としか言いようが無い

人事部は千葉、愛媛以外からもサウジに人をかき集めると言ってるが、
ラービグのプラントは、千葉のメンツも最初はたじろぐぐらいの規模だから、
バッチや組立しか知らないようでは役に立たないのは事実。
高圧ガス乙すら持ってない連中を
頭数だけ揃えりゃいいってもんではない

住友化学というのはもう少しいいイメージだったんですが、結構いやな人も多いんですね。
一部の人だとは思いますが、かなりイメージが低下しました。
先輩に誘われましたが、断ろうかと思います。

>>866
ここだけを参考にするのもどうかと

>>862
オマエは、2chを社内掲示板とでも思ってんのかw

一口に春日出と言われても、色んな研究所があるし、
製造にしたって何処の部署かさっぱり分からん。
関係者以外で特定するのは難しいね。

　　　　　　　/＼＿＿_／ヽ
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　　　　　 ＼　,,ﾉ(､_, )ヽ､,,.:::::／
　　　　　　／｀｀ｰﾆ=-'"一´＼
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　　　　　　／ヽ、ﾆ__ ーーノﾞ＼_
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　..　／.　| >>862雰囲気嫁　　|　 ＼
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ふいんき

>>866
自演乙

>>862
住化が上司に相談したくらいで適切な処置とやらをしない会社だという事を知らないのか？
上司の監督責任が問われるから、適当に揉み消されるだけだよ。

　　 おまいら、全員ｽﾋﾟｰｸｱｯﾌﾟに
　　　　　／＼⌒ヽﾍﾟﾀﾝ
　　　／　 ／⌒)ﾉ ﾍﾟﾀﾝ
　 ∧＿∧ ＼ （(　∧＿∧
　（； ´Д｀））'　））（・∀・ ；）
　/　　⌒ノ　（ ⌒ヽ⊂⌒ヽ
.（O　　 ﾉ　)￣￣￣(）__ 　 ）
　）_）＿） （;;;;;;;;;;;;;;;;;;;）（＿

　　　　／／＼⌒ヽペペペタタン
　　　／／　 ／⌒)ノ ペペタタタン
　 ∧∧＿∧∧ ＼ （(∧∧＿∧∧
　（（； ´ДД｀))）'　））((・∀∀・ ；)） ＜お前ら全員ｽﾋﾟｰｸｱｯﾌﾟで
　//　　⌒ノノ　（ ⌒ヽ⊂⊂⌒ヽ
.((OO ノ　))￣￣￣(）__ 　　　 ））)
　)）_）＿)) （;;;;;;;;;;;;;;;;;;;）（（(＿（(

　　　　　　　　会社でワッショイ！！
　　　　　＼＼　 製造でワッショイ！！　／／
　+　　　+　＼＼　ラボでワッショイ！！／+
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　+
.　　　+　　 ／■＼　　／■＼　 ／■＼　　+
　　　　　　（　´∀｀∩（´∀｀∩）（　´∀｀）
　+　　（(　（つ　　　ノ（つ　　丿（つ　　つ　)）　　+
　　　　　　 ヽ　 （　ﾉ　（　ヽノ　　）　）　）
　　　　　　　（＿）し'　し（＿）　（＿）＿）

さて

CEOが平然と君臨している

そりゃ、CEOだからだろｗ

最新の日経会社情報で、当社は晴れマーク。
サウジの収益急増とあったんだけど、信じていいよね？

>>880

>>880
当たるも八卦、当たらぬも八卦

さて

　　　　　　　/＼＿＿_／ヽ
　　　　　 ／　　　　　　 :::::::＼
　　　　　.|　　　　　　　　　　.::::|
　　　　　.|　 ''''''　　　''''''　　 .::::|
　　　　　.|（●）,　　　､（●）､::::|
　　　　　 ＼　,,ﾉ(､_, )ヽ､,,.:::::／
　　　　　　／｀｀ｰﾆ=-'"一´＼
　　　　＿/((┃))＿＿＿＿_i　|＿　ｷｭｯｷｭｯ
　..　／ /ヽ,,⌒)￣￣￣￣ （,,ノ 　 ＼
　／　 /＿＿＿＿＿＿＿＿＿ヽ.. 　＼
　.￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

　　　　 　　/＼＿＿_／ヽ
　　　　　 ／''''''　　　'''''':::::::＼
　　　　 . |（●）,　　　､（●）､.:|　＋
　　 　 　.|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|
　　　. 　 |　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|　+
　　　　　 ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／　　　　　+
　　　　　　／ヽ、ﾆ__ ーーノﾞ＼_
　　　　　.|.￣￣￣￣￣￣￣￣.|　　ﾄﾝ
　　　　_（,,)　　　　　　　　　　　(,,）_
　..　／.　| 　 あけおめ　　　 　|　 ＼
　／　　 .|＿＿＿＿＿＿＿＿_|　　　＼

あ〜あ、あれほど注意したのにね・・・。
開き直るから・・・。

最近の原油安と円安って、ラービグ的にはどうなのよ。

えいっ

>>854
推進した当時の事業部長と業務室部長は今は安全なところに避難しました。

ドヤッ

>>886

駄目に決まってるだろ。原油高でこそ利潤が膨らむわけだから。

まあ只原油はいつまででも安くはないな、今年は100$越えてくるだろ。

アメリカのプーチンいじめもこの辺で終了だろうな。

住処社員ならこの意味わかるよな。

・・・・連休終了か。。。。。

連休明けからこの時間か。。。。。Orz

俺は意味なく明日まで有休つけた。

栗鼠虎はじまるらしいよ

仕事できない老害がリストラされるのなら大歓迎だが、
老害が居残って、現役の20〜40代くらいが対象になりそうな予感。
一方で老害は60過ぎても会社に居座るのだろな。

それはともかく、住化の業績って回復したんじゃないの？
リストラの必要性はどこに？

50代で目を覆うほど酷い無能が多いのは確かだが、
年齢によらず膿を出し切って欲しい。

ぬるま湯につかって自分が腐ったことも気づかない人々を篩いにかけるいい機会だと思うよ。

リストラのソースは？

こんなとこに自社の悪口書くような膿を出し切って欲しい。

書かれるような悪事をする会社が悪い。
住化は隠す社風があるからね。

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　　 　：ヽ　　　 ﾄ==ｲ　　ﾉ：　>>898プギャーですう。
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　：ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と)　　　　　|：
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>>898みたいな奴って、
焼きそばにゴキブリが入っていたのをツイッターでつぶやいても、
文句言うのだろうなｗ

この会社の人間は悪口とクレームの違いがわからんらしい。

２ちゃんは便所の落書き

頭悪いやつがむちゃくちゃにしたあとに、尻拭いをするの繰り返し。

突然の雨。会社員の砂村俊介は雨宿りに男性同性愛者の溜り場になっている
ポルノ映画館に立ち寄る。上映中、俊介の好みの青年が近寄ってきて挑発を
始め、フェラチオを求めてくる。しかし青年の正体は「ホモ野郎を取り締ま
る」刑事だった。刑事に取り押さえられた俊介は警察署へ連行される途中、
侮辱に耐えきれなくなって刑事を殴りつけ、抵抗しないとわかると、袋小路
に追い詰め強姦をする。刑事と同じ弱いものいじめをしていることに葛藤
する俊介だったが、目の前の快感はそれすらも消し去ってしまった。

声の大きい無能が改善と称して今までの手順を無視した方法で時間と金を無駄にする傾向が確かにあるな。
反対すれば「代案出せ。」と喚き散らしゴリ押しで進め、
責任は連帯責任と称して部署全員に迷惑をかける。
それがGMだと目も当てられない。
GMの気分次第で実験の方針がころころ変わって、
せっかく購入した試薬が無駄になることもザラ。

（ ・∀・）無双

働かない老害どもをクビにして、
きちんと働いている派遣さんを３年ルールとかで切らずに正社員採用して欲しい。

老害は働かないでいて欲しい。

>>908
派遣働いてるか？
うちの部署の派遣のババァなんて、午後は派遣同士のお茶会やって終わりだぞ。
隅の方とはいえ、1時間2時間もバカみたいな笑い声で喋ってんのうっとおしい。

派遣ババアの管理ほど難しいものはないわな。
まじめに働いてる女の子いじめて悦に浸る腐ったやつが多すぎる。
足引っ張りまくりで管理スタッフもいつも頭抱えてる。癌。
協力会社さんとのお付き合いがあるからすぐクビにはできんよ。
製造業に事務以外で派遣女は不要。

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　..　／.　| >>910ｽﾋﾟｰｸｱｯﾌﾟ　|　 ＼
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見やすいようにageとくね

うちは社員ババアの扱いに管理スタッフが頭かかえてるな。
力仕事は無論できない。
かといって細かい作業もできない。
「３S不良」だの「汚い」だのと喚いては期限のある仕事すらしない。
他の人が1日で終わる仕事をだらだらやって3日もかかる。
周りの人が忙しそうに仕事していても、平気で頻繁に休憩に行っては帰ってこない。
午前中は寒いと言っては仕事せず、午後はお茶しては仕事しない。
TLも知っていて色んなチームをたらい回しにしているが、
クビにはできないらしい。
派遣社員の方が遥かに仕事してるし、いつまでもいて欲しいが、
3年ルールとかいう下らないルールがあるからなぁ・・・。
つか、マジでババァ辞めて欲しいわ。害でしかない。

高卒独身40過ぎの派遣ババアが、院卒30でもうすぐ産休に入る社員を目の敵にしてて笑えるw

>>914
こんなおかしなババアが普通にいるからワラエナイ。
子会社で正社員になった派遣の子を寄ってたかっていじめ出した。
ババアの嫉妬マジで怖い。

>>914
こんなおかしなババアが普通にいるからワラエナイ。
子会社で正社員になった派遣の子を寄ってたかっていじめ出した。
ババアの嫉妬マジで怖い。

age

ここのプラント運転作業員ってどんな仕事ですか？
募集かかってるから応募しようか迷ってるんですけど…

ここに限らず、プラントオペレーターは基本交代勤務の単純作業デスヨ

>>919
交代勤務なのは求人票見てるからわかってたけど単純作業なのかぁ…
もう少し考えてみます
どうもありがとう

>>920
どこ工場？
不景気だし、待遇はそれなりにいいから悪くはないと思うよ。

白元アースの説明はなしか

>>918
もしかして、サウジの奴か？

>>920
むしろ単純作業に応募したい。
どこの工場？

課長が吠えることしかしない無能なんだがどうすればいい？

一日中安全の仕事をしないと全く終わらない。
もはや常軌を逸している。
「安全はすべてに最優先」もほどがあるだろう。
例えば、いい歳した大人に日々の生活関連の目標を立てさせて
それをまとめることなど何の意味があるというのだ。

>>926
使えない奴にやらせる仕事としては最適
付き合わされる方はたまったもんじゃないけど、まあ雇用創出だと思って協力してやってww

休肝日作ってれば評価される会社なんて日本にいくつもないぞ。
誇りに思えよ。

>>927
>>928
なるほど、そういう見方もあるのか。
オレの心の余裕が多少足りていなかったようだ。
いつまでも推進員をやるわけでもないので
残り期間は淡々とやることにするよ。

代わりに本業を献身的にやってくれる部下にはまったく頭が上がらないわ。
彼女がいないと終わってた。

彼女といえばなぜか結婚ブームだな。
周りの友人が結婚して付き合いが悪くなっていく。

結婚は早いか遅いかどちらかだな。
いわゆる「適齢期」で結婚する人は少ない。
入社して同じ地区に配属になったの同期は自分も含めて4割は1〜3年目で結婚し、
4割は9年たった今でも独身。

TLで高給取りなのに独身の人もいるよ。
既にハゲてしまっているから、
まさに婚期を逃してしまった状態。

ハゲ以外はいい人なんだけどね・・・。

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　　　　　　　　　 　 |　　彡⌒ミ
　　　　　　　　　　　＼ (´･ω･`)また髪の話してる
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　　　　　　　　　　　　　　 し ＼:::
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼

今の時代結婚云々の話をしたところで、毒男最強

サウジに行った連中がISISとかに拉致されて身代金要求されたら、
住化はどういう対応を取るのだろうね？
当たり前のように見殺し？

政府に一任する　ｷﾘｯ

あべし「恨み晴らさでおくべきか」

>>935
サウジで起きたら国際的にも大ニュース。見殺しはしたくてもできない。

結果が出るころには自分はいないから、ごり押しをする。ノーリスクハイリターンおいしいです。

実務をしないで管理業務ばかりしようとする社員が多いって以前某会長が嘆いてたけど
そういう人ほんと多いね
結局実務もわかってないから管理もできてないわけだけど

それでも世間の並以上の暮らしできるくらいの給料もらえるからな。
よほど向上心のある奴以外はそれで満足。

仕事できなくても並以上の給料もらえるのだから、本人は大満足だろ。
実に羨ましい。

そういうのを事業部長や研究所長に据える経営者も経営者。

管理職が管理業務だけってのは分かるけど、
管理職でもないのに管理業務だけしようとする人って結構いるね。
要は人に仕事を押し付けるタイプ。いや、管理業務とは違うか・・・。
それがまかり通るのだから凄い。

実務をしたいのに管理業務的なことばかりやらされるんだけど・・・

俺はあんたみたいになりたくないから実務経験をもっと積みたいんだよ。。。

Mにあがって数年たつけど、実務したいけど管理業務で手いっぱいなのが辛い。
後輩のフォローと水平展開とかばかり。

管理する事項を増やすのも仕事。

>>947
過密スケジュールの原因ですね。

無知な工務から押し付けられる無駄報告書もいらない

無駄な報告をわざわざ口頭で説明させる。

事前に配布済みの報告書を音読するだけの報告会。
質問しても「分かりません」

>>949
無知な工務ってどこのことゆうとんねん？

どこでもそうじゃないの。
無能な奴が工務に送られ、有能な奴は工務から引き抜かれる。

工務の実力

千葉＞愛媛＞大阪＞大分＞三沢

工務に何を求めてるんだよ。工務って技術屋じゃないぞ、工場事務だぞ。

技術検討会の度に無知な質問をして失笑される工務ｗ
ちっとは勉強してこいｗ

>>950
逆に重要な事を口頭でのみ済ませる事もあるね。
後で、言った言わないの元になるのに学習しない。
誰がするかの次元で関係者の認識が違う事もあったし・・・。
責任を有耶無耶にする為にわざと口頭でしてるのかもね。

工務って殿様だろ
俺に知ってる限りでは、そうなんだが