NTN総合スレ　7回転目

我慢だぁ〜待ってろぉ〜嵐が過ぎりゃぁ〜〜〜♪
望む日が来るぅ〜春が来るぅ〜〜〜♪　集え！　NTNマン＆ウーマン！

NTN株式会社
http://www.ntn.co.jp/japan/

企業理念

新しい技術の創造と新商品の開発を通じて国際社会に貢献する
（For New Technology Network：新しい技術で世界を結ぶ）

1．独創的技術の創造
2．客先及び最終消費者に適合した付加価値技術及びサービスの提供
3．着実な業績の伸長の下での社員の生活向上、株主への利益還元、社会への貢献
4．グローバリゼーションの推進と国際企業にふさわしい経営・企業形態の形成

過去ログ

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1307883861/
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1255342066/
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1221377292/
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1214911032/
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1151148832/

課徴金130億円命令へ=日本精工など3社―ﾍﾞｱﾘﾝｸﾞｶﾙﾃﾙ･公取委
http://smph.newscafe.ne.jp/detail/1249075/?m=samsung
　 ∧＿∧　ﾊﾟｰﾝ
（　・∀・）
　　　⊂彡☆))Д´)NTN

[鈴木泰信の名言｜現場を知っている人間がトップになることの重要性]
歴代社長は、銀行出身か経営企画畑出身で現場を知りませんでした。そのため人員削減に踏み切れずにいました。
しかし、ＮＴＮで初めて技術系出身のトップとなった私は、ほぼ一貫して開発や生産部門を歩いてきたため、
どの工場にどんな機械があるかまで現場を知り尽くしていました。
また、常に組織の傍流を歩んできたため、当社の体質や問題点を客観視できていました。

客観視ならぬ傍観、人ごと

迷言

磐田製作所のなかのどの工場の製品が
移管になるのでしょうか
それとも製作所が閉鎖ですか

将軍様だけが知っている

推測だが、用地的に見ると研究開発センターから西側が危ないね
駐車場含めて、転売候補地の立地的には西側の方が魅力的
CVJはメーカー下請けみたいなものだから、人・物・設備さわりにくいよね

ボーナス決まったかな？
今日は、ストやるのかな？

中途半端な妥協はやめて欲しい

転職し今は自動車メーカーで開発してます。
年賀状で同期からリストラの話を聞いてましたが、
磐田を縮小するんですか。数年前はヨーロッパで好調とかEVやるとかで､
自動車メーカーはきついので転職を悔やんでました。
NTN は復活します。社員の皆さん、頑張ってください。

浜岡原発の30km圏内だからなぁ＞磐田

原発をいうなら
御前崎製作所は数十メートル
即死レベル

まだ決まらないのか、御用組合？！
せめて将軍の引退くらい取ってくるよな？

まだ決まらないのか
なのに闘争体制に入っていないとも聞いたがマジか
スト権付与投票が馬鹿らしい

[before]
5ヶ月は最低限
回答指定日最重視！
最終決断を迫る <#｀Д´>
JAMの中での責任と役割を果たす！

[after]
(最低限に到達しなくても)円満解決
(回答が無くても)会社を信じる ((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
(結果が無いのに)ギリギリの交渉、朝までがんばった ｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

さすが中央逃走委員会

他にも
[before]
退職勧奨があればその時点で破棄だっ！！
[after]
(面接でいろいろ言われても)退職するか決めるのは本人の意思です (￣Å￣）

だらしのない組合だ。
将軍様の天下は変わりそうもないね。

腐った組合だ
組合費で酒ばかり飲んでこういうときに役にたたないって・・・・・・
なくてもいっしょじゃね？
なければ組合費払わなくてすむ。

大見得を切ってイザとなると役に立たない
[after]
会社の危機だから仕方がない

では組合不要だ
経営者様の言うとおりにしておけばいい
労使ともに変革できないなら外力に頼るしかないのか

SHARPのように、中国や韓国、台湾の資本が、手ぐすね引いて狙ってるよ

ハイエナみたいにな

自室にこもる孤独な努力

一度、パニックに陥ったコウ君に接したことがある。
自宅を訪ね、コウ君が大嫌いだというお笑い芸人に話題が及んだ時のことだ。なぜ嫌いな
の？軽い気持ちで尋ねた。コウ君は何度か言いよどんだ後、「言いたくない。うざい！」。
私に背を向け、フゥー、フゥー、と肩を大きく上下させた。両足が激しく震えている。
母親によると、その芸人が女装してふざけた歌を歌うのが、まじめなコウ君には許せない
らしい。朝からセミがうるさくてイライラも募っていた。何度も彼と会い、特性の一端を
知れば「そうか」と思う。それでも、突然の変容ぶりには戸惑った。
コウ君はスッと部屋を出て、10分ほどで落ち着きを取り戻して戻ってきた。真っ暗に消灯
した自室にこもっていたという。
「そうすれば落ち着くって、自分で考えた」という。怒ったら周りに迷惑がかかると思う
のだろうか。「そう思わなアカンやろ。ひたすら耐えてると周りが余計にうるさく感じる
から、一人の部屋がいいんや」。誰にも理解されない苦しみを制御しようと積み重ねた孤
独な努力を思い、せつない気持ちになる。
５月はじめ、中学校で最初のパニックを起こした。
男子が授業中に雑談していた。貧乏揺すりをし、息を荒くして耐えた。だが男子はコウ君
の貧乏揺すりと息づかいをまねてからかった。気持ちに余裕があれば無視もできた。だが
新学期以来のストレスで、堪忍袋はぱんぱんに膨れあがっていた。机をバーンとひっくり
返した。
コウ君はしばらく学校を休んだ。ようやく支援学級に復帰した５月末、再び「事件」。笑
顔を見せたコウ君に、先生が「かわいい」と声をかけた。「オカマかオレは！」。コウ君
の中では「かわいい」イコール「女」。混乱してしまったのだ。
母親が外出先から帰宅すると、コウ君は部屋の隅でうずくまっていた。「僕は我慢もでけ
へん。褒め言葉でも怒ってしまう。生きていてもしゃーないんや」。ゴミ箱の中には、脱
いだ制服が捨てられていた。
翌日から不登校が始まった。

早期退職の受付を済ましてきたけど、思った以上に人が少なかった。

俺も受け付け済ましてきたぜ。
ワイルドだろ。

この状況下で残る方がワイルドだと思ふ

俺も受付に行って来た。確かに人は少なかった。
定員に満たないので肩叩きが行われることはないかなあ。

なんかギスギスしてるなぁ。空気が澱んでる。

http://bearingcode.com/

↑　業界の最新ニュースは、こちらを参考にして下さい。

気になる記事が色々と書いています。

（英語ですが。）

誰か、翻訳して頂けませんか？

父さんはいつ来るの？って話でしょ

>>27
とりあえず、エキサイトの翻訳
http://www.excite.co.jp/world/
にでもかけてみたらええんちゃう？

今、ざっと目を通した。
カルテルとか人員削減の話で、ここで言われている以上のことは書かれていない。

アベノミクスで盛り上がってる御時世に、春闘の決着未だ着かず？
経営破綻ですか？笑
早期退職優遇制度をご利用になられた方は、ワイルド？会社の施策にはめられただけでしょ！企業に就職される方達は、若僧に遣われて１からコツコツと頑張りたまえ！

組合って何？仕事の出来ないオヤジの集まり？職場で遣えないから組合に追いやられてるのに、組合でも遣えんですなぁ！まぁ、いずれにせよ、遣えん奴はどこに行っても遣えんって事か！で、組合の役員さんは何人早期退職するんかなぁ？それくらいのケジメ着けるよなぁ？

組合の役員さんよ。カネが取れないならせめてタイシンの首くらいは取れ。

この早期退職は、「労使で協力して実行する」って書いてあったから
労働者の代表である組合は、ちゃんと見本を見せてくれるでしょ？
春闘取れなかったら三役は、モチロン見本見せてくれるよね？
みんな見てるよ、組合会館タバコ臭いよ。

メインバンク？が経営に入ると、こんなもんじゃないとかいっちゃって。
結局、自分（経営者）たちの首を守りたかっただけ〜

誰も責任とらずに、のほほんと、工場を視察かい？
早期退職でどれだけ人減らせるか、高見の見物か？

おまけに工場視察の後は部課長みんな揃えて、大宴会。

いいかげんにせんかい。会社の金使って、豪遊なんてさ。

事務経費削減で、従業員の家庭で余っている文房具を持って来いなんて、
一部上場の企業がすることか！
せこすぎる〜

消しゴム１個も買ってもらえん会社が、
将軍様ご一行の全国行脚は盛大な宴会付き（会社経費）。
社内で接待費はないだろ？？

ありえんだろ。

>>34
それ・・破綻する企業のお決まりパターンだよ。
危機感のない経営陣

円満にいかないと銀行が入ってくるって組合幹部までもが
脅し文句で使うってどうなの

本当に春闘程度の労使交渉が上手くいかなくて銀行の介入が想定されるなら
早く介入してもらって経営刷新しなければいけない状況じゃないの？
会社側の主張を丸呑みでは交渉になりません

品川は完全に他人事だね
勤務時間中に「２ｃｈのスレみたけど凄いな。本当に内部の人が書いてるんじゃないか？花火のこととかｗ」
なんてニヤニヤしながら話してる。そんなんだからオマエは主任にもなれないんだよ。ホントやめてくれない？

>>34
>事務経費削減で、従業員の家庭で余っている文房具を持って来いなんて、


なん・・・だと・・・！？

それほんと？

タイシンおまえ全て責任をとれ。カルテル全てお前の指示だろ

役員総退陣を願う。
こんな状況になった根本的な原因は、
誰も責任を取らない体質だと考える。
正確に言うと、責任を取るべき人間が取らず、のうのうとトップに居座り続けている体質と、それを許している体質だ。
世間の評価は株価に現れてる。

>>34
供出しなきゃ、肩たたきの対象になりそうだからね
会社もよく考えたものだ（脅迫に近い？）

>>34
これ本当の話なんですか？桑名？

クレームも多発してるし終焉もちかいか

我是、現在無職。

下請けでも良いので働きたいのです。

今、求人はありますか？

「イエスマン」の側近
http://blog.canpan.info/tanaka-naoki/archive/696

なにか既視感があるのは何故だろう
そして行く末を暗示しているのだろうか

幹部の方々、家族まで笑われてますよ！
ケジメも着けれないのに、上から物申すんじゃないよ！社員はハイハイ言ってるけど、腹の中で爆笑してますよ！

ほらっ、そこのオジサンの事だよ！部下の目をしっかり見ろ！目の奥に、爆(左目)笑(右目)って浮かんでるぞっ！

恥ずかしい、情けない、みっともない、、、負の語源がお似合いのオジサン達、また月曜から元気に出社して下さいよ！笑

今度の春闘でカネについては何も望んでない。
望むはタイシンが退陣することだけだ。
全国行脚するくらいの爺さんだ。
業績が悪いのは社員が仕事しないからだと思っているんだろうね。

このリストラ前提の経営やめてくれないかな
こんなやり方で会社たてなおすことなら高卒の俺でもできそうだ

昔、三越でワンマン社長を役員たちが解任したことがあったそうだ。
うちでも同じことやってくれないかなあ。
うちの腰抜け役員には無理か。
こうしてタイシンの天下は続く。
終わり

自浄作用が無い場合は最後は銀行か株主か

残るなら中国語学んでおいた方がいいぞ
いずれ親会社で乗り込んでくるからな

老い先短い人生なのに、いつまで金と権力、地位に
執着し醜態を晒すのだろう。
度重なる企業犯罪に対して罪の意識、うしろめたさは微塵も
ないのであろうか。
道徳心、倫理観が欠如したただの奸物か。
日本人とはとても思えないが
漢・朝人族系か。

ちりぬべき 時知りてこそ 世の中の 花も花なれ 人も人なれ

　　　　　　　　　　　　_,,..r'''""~~`''ー-.、
　　　　　　　　　　　 ,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ、:;:;:＼
　　　　　　　　　　 r"r　　　　　　　　　 ゝ、:;:ヽ
　　 r‐-、　　 ,...,,　|;;;;|　　　　　　　,,.-‐-:、 ヾ;:;ゝ
　　 :i!　 i!　　|: : i! ヾ| r'"~~` :;:　::;",,-‐‐-　 `r'^!
　　　 !　 i!. 　|　 ;|　l| 　''"~~　　　、　　　　　　i' |
　　 　 i!　ヽ　|　　|　|　　　 ,.:'"　　　、ヽ、　　　!,ノ
　　　　ゝ　 `-! 　:|　i!　　.:;:　'~~ー~~'"　゛ヾ　: : ::|　　　　　　　　　　イェーイ、品川みてるぅ〜？
　　 r'"~`ヾ、　　　i!　i!　　 ,,-ェェI二エフフ　: : :::ノ~|`T
　　,.ゝ、　　r'""`ヽ、i!　`:、　　 ー　-　'"　:: : :／ ,/
　　!、　 `ヽ、ー、　　 ヽ‐''"`ヾ、.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'"
　　 | ＼ i:" ）　　　　 |　　　~`'''ー---―''"~
　　　ヽ　`'"　　　　 ノ

今日の春闘朝ビラですが、何でこちら（組合）から団交渉を申し入れるのでしょうか？？現在ボールは会社側にあるのですヨ？？
会社側から具体的数字を提示する為団交を申しいれるのが常識です。余程会社がヤバイ状態なのかもしれません。

今日の春闘朝ビラですが、何でこちら（組合）から団交渉を申し入れるのでしょうか？？現在ボールは会社側にあるのですヨ？？
会社側から具体的数字を提示する為団交を申しいれるのが常識です。余程会社がヤバイ状態なのかもしれません。

今回は、春闘期待できないけど
将軍の首は差し出さないと収集つかんな。
将軍が降りても、将軍が来るたびに通路をわざとらしく
片付ける風習はなくさないと会社は良くならないな。
これからは来る時に黙って来てみなよ。
各製作所の現状がわかるからさ。
しかし春闘の結末はいかに！！？

春闘どうなった？回答でた？ストあるの！もうタイムリミットだよ。

半日スト決行

まじ？

タイシンが辞める？
期待しない方がいいんじゃない。

どーせ半日分前倒しで生産してからストやるんだろw

この時期、取引先からそっぽ向かれたら怖いもんなぁ。。。

朝苦手だから前倒しなんて無理だ。仕事だけが溜まっていく悪寒
まあどんだけ残業できても処理しきれた量じゃないけどな

一時金の回答は夏一律30万円支給だとさ！！！私は早期退職組だから手切れ金30万でハイさよならだヨ〜ン！！

ストで人件費削減に貢献してあげるのだから
その分、上乗せしろと

誰かさんより組合員の方がよっぽど会社想いです

長期戦になってしまうがこのまま4月に突入すれば
有価証券報告書に「労使関係について特記すべき事項はありません」と記載できず
多数の株主の目に晒す事が出来る

もう何十年も前から組合が自信を持って言ってた　どんなに不景気でも５か月
とれるように景気のいい時でも要求をおさえると言ってたのはなんなんだ
これだけ従業員を騙して・・・・・・

住宅ローンのボーナス払い破綻　どうしよう　アルバイトでもすっかw

30万円って、手取りでいくらになるんだよw

20くらい？ あ〜ヤバい

ストって具体的になにやんの？

>>71 自宅待機 積み立てた組合費から半日分の給料は支給されるから安心しろ

米ダンピングで破産　中国　太陽電池パネル最大手サンテック
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130320-00000113-jij-cn

次は俺たちの番かw

早期退職に加えて、一律30万とか言うなら、現経営陣全て退陣してくれ。あと組合も。
それだったら、将来に期待して、受け入れるわ。

夏30!?冬は？たいへんだねぇ〜転職はお早めに！

ストって・・・。正社員以外は、早退させてよぉ！

ちょーしこいて家とか買わんで良かった。いやマジで。

早期退職でやめて退職金でローン払ったもの勝ちですね
ローンさえなければなんとかなる　なにがあっても。

>>76 仕事してるフリしていればいいんだよ

タイシンとタイシンと噂のある女性管理職を辞めさせよう！
癒着もいいとこやわ。最悪や。

賞与のことも問題だが、
自慰の納期遅れは解決できるの？

闘争体制⇒×

逃走体制⇒○

みんなにげろ〜！！

組合員のみなさん昨日は休めましたか？ここまでは予定通りです。そしてこの後もw

月末に操短を変更した理由がわかりますか?

ﾎﾞｰﾅｽは3ヵ月になりますが、来年度に新しい昇給制度を適用し働かない人には昇給しないとなります｡

わかったら早く辞めるか、働け

おまえもな

>>83
日本語でおｋ
「働け」ですか
不当労働行為ですので通報しました

業績不振で昇格等凍結？？？
普通の会社なら好不況関係なく、人事的施策は執り行われるものだが。

こんなんじゃモチベーション下がりまくりで転職しようとする社員続々出てくるんじゃないかな？

いつ辞めるの？
今でしょ！！

>>86
それはさすがにないだろ。
上がる人は一応能力がある／能力を発揮できる貴重な人だし。

今年の場合は欠員補充要員のバーゲンでは。

>>83
確かに居るよな。
業務時間に廊下やお手洗いでやたら長時間立ち話する○性社員とか。

みんなでがんばって会社を
立て直すぞ！

この会社も終わりか・・・

ここにいる人達って名工大出身の人をどう思ってるの？

何大でもいいよ。

終わった　終わった　なにもかも

>>92
いつか反動が来る、位にしか見ていないよ。

確かに技術研究では”神の声”としての介入が、
しばしばあるとは聞くが、
結局は真の実力しか残らないだろ。

交代後にでも残っていたらそれは本物の証し。

名工大が入れ込んでいるインホイールモータはきついと思う。
トヨタやホンダは自社開発しているし、ブリヂストンなどライバルが多すぎ。
技術力ない中華が買うかもしれないが、高くは売れないよね。

>>86
やっぱそんな噂聞いたよな？
っていうか延期か凍結かはっきりしないんやけど・・・・・。
4月は異動者のみの発令ってことかな？

>>88
>>今年の場合は欠員補充要員のバーゲンでは。
過去のバーゲンとは違うよ。今はほんまに会社の状況が厳しいので
少しでも昇格、昇進遅らせたいか、減らしたいんじゃろうな。

>>97
ただの噂だろ。

新設や拡大の国内外子会社には立ち上がり１０年位までは
出向管理職が要るだろうし。

でも大昔は、最小限だけ４月昇格させ、残りは１０月昇格という時代もあったと聞く。

いやいや。リーマンショックの時は短縮昇格をほぼ全員不在不合格にしたことがあるよ。確か幹部お気に入りの子以外全員不合格。その前は、天皇の一声で主任試験受けた奴全員合格だった。

本当ｖｼ無しさん＠お腹いっぱい。

なんや・・・

鯖落ちで壊れたか

また月曜日が始まる。
最近早期退職やら組合やらの話で
行くのが億劫になってきた。

会社先行き不透明で昇格者無とか腐ってるな。
もう何もかも終わったわこの会社。

この会社って組合が本当に機能してるの？
昇給無しとかどこのブラック企業だよ。

終わった　終わった・・・・・・・終わった

よもや操業短縮がバラバラだから追加ストできないとか
組合は考えていないだろうなｗだとしたら馬鹿すぎるぞ

工場単位でストを設定すればよいだけ

明日からの一週間は、色んなことが起こりそう。

特に、期末だから。

>>106
オマエが個人単位でストやればよいだけ

と管理職が申しております

[鈴木泰信の名言｜経営改革は短期間で]
人間も動物も飛ぼうと思ったら、まず縮まなければなりません。
しかし、際限のない縮み方は疲弊するだけです。
短期間縮んで、飛び上がる挑戦をしようと考えました。

また株価下がりだしたぞ結局この会社耐えきれない
ぐらぐらどちらに転ぶか揺れて要るねこのまま行けば 最悪の方向に転ぶね
またストライキやるかな

ストライキ水曜に設定だって？

ここのスレで書き込みあったように昇格一切無の凍結だったな。今後更にえげつない展開になるんだろうなあ。
ところでここの組合本気でやる気あるの？
ストライキって妥結するまでストライキだと思うんだけど、何で普通に仕事してるの？？？って思うんだけど。

終わった終わったこの会社。

水曜日に設定なんだ
いったいこの会社どうなるんだろう

なんなんだ凍結って？

退職者が去った後の配置が決まらないからか、短期的なコストアップを渋っているのかは不明だが、大事にしないと他に逃げちゃうよ。

>>115
いいよ、オマエなんていらないから

と再び申しております。

[鈴木泰信の名言｜経営改革は短期間で]
人間も動物も飛ぼうと思ったら、まず縮まなければなりません。
しかし、際限のない縮み方は疲弊するだけです。
短期間縮んで、飛び上がる挑戦をしようと考えました。

タイシン様の仰る通りだ。皆、短期間縮むだけ、夏のボーナスは
すごくもらえるんじゃないですか。

>>118
この飛ぼうと跳ぼうを誤字ってるのはタイシンさんが悪いのか載せる方が悪いのか
それとも、飛んだ後落下死することを見据えての発言か

子会社の夏のボーナスの額はNTNと関係ないよな？

>>120
ヒント:
財布は一緒

会社はどういうシナリオを描いてるのか知らないし、興味もないが、
結局のところ役員、執行役員はほぼ変わらず。これでは何も変わらない。
森精機に行った人じゃないけど、他にいける能力があるひとは、早く行った方がいいんじゃないか。

>>122
キプロスと同じだよ
あちらは（一定額以上の）預金者に全てシワ寄せで、政府は責任回避だけど、
こちらは従業員に全てシワ寄せ、で、経営陣は責任回避

凍結って 何が凍結の？

昇格凍結の噂あったけど、俺昇格したけど・・・
不景気で昇格なしとか騙された人でもいたのか？！
昇格給つかないとかあるのかな？？

ストはまたやるのかな？？わかる人情報くれ。

>>125
昇給じゃねえよ！

昇格！

あほやなお前　ｗ

>>125
昇格したって号棒じゃないのか？
ここで言われてるのは役職昇格だと思うんだけど。
毎年４月１日の人事発令では、昇格発令が同時にでるけど、今年はそれがない。

新しい期がはじまって、主任になるやつゼロっておかしいだろ。
主事、副参事、参事の管理職資格の昇格もゼロだ。

>>125は給与明細で分かる等級の昇格でしょ多分

春闘を中途半端に妥協せず続ければ株主の目が向いて
遂に真の革命につながるでしょう

第二の革命ってなんだったんだよ馬鹿馬鹿しい

諸君、明るい兆しだ。

NTNは、本年4月からスタートする新・中期経営計画「復活2014」で、
「利益を造る企業体質への変革」を目指した「構造改革」の柱の一つとして
物流業務改革を進めます。
物流業務改革では、現在、NTNの物流部が行っている業務を物流子会社に移管し、
NTNグループ内企業の物流業務を専門とする子会社「NTN物流」を新設することで、
グループ内企業の物流業務を集中管理してまいります。

>>129
要は桑名の使えんヤツらを島流しにするってこったな

正社員切って北勢とブルーカーゴに丸投げの子会社作るってことでしょ?
何が明るい兆しなの？

北勢がイヤなんだろ

どっちにしろ
この会社は構造改革できないよ
中小企業の春闘も済んだのに未だに解決できないんだから
あ〜 恥ずかしい

36協定等で組合側に有利な状況
かつ、前の回答内容では組合側が失うものは何も無い

組合が強気に出られる条件が整っているのだがどうなるか

早期退職に追い込むことを念頭に置いたのか
前回は会社側も下手な回答したものだ
あんな回答なら失っても痛くない

真っ当な回答がなければ早期退職どころか必要な人材も流出

>>134
必要と思われる人材でも平ごときで高給取りはいらんよ
代わりはいくらでもいるからな

組合が中途半端な妥協してシャンシャンで終わりそう。

そして何も変わらず。

数年前、元NTN陸上部員でNTNを退社しＹ会社に居た者が、Ｙ会社の陸上部が
廃部？の為又桑名製作所の陸上部に戻ってくるそうだ。
おかしな話だ。再雇用するんだって。

へー本当なのかな
早期退職で人を切って利益に直結しない部分の人材をわざわざ雇う金があるのかな
ある訳無いよね

調べてみると結構あるんだね陸上部の廃部って
「本業の業績悪化」「経営合理化策の一環」「聖域を設けることなく合理化・効率化」により廃部
全て当てはまっているんですが・・・

本日、一時金年間4ヵ月(夏季冬季折半)の回答がなければ明日29日金曜日終日ストライキ！組合が決行しなければ職場単位で行います！組合崩壊の為、自分の身は自分達で守りに入ります！今後、いっさいの組合費徴収を行わない前提で！……………組合より会社が崩壊ですね！

会社存続の危機なのに「一時金年間4ヶ月出せ！」って、どこまで呆けた社員ばかりなんだ？　ここはwwwww

このような会社は、一般的には基本給カットの賞与無しが普通だぜ

大手のベアリング４社（３社）の中で、最も財務が悪い（懸念がある）会社は、

どこの会社ですか？

早期退職の申し込みしてその後連絡ありましたか？

個別に連絡なんかしないよ
対象者全員集めて退職手続きを一度に説明するだけ
手間かけたくないからね

ルネサスエレクトロニクスは今夏賞与見送り
3000人早期退職で労組と合意　って話だ

>>140
危機を招いた人が責任を取れば誰も文句は言わないさ

同業他社が危機に陥っていない中、何故危機に陥ってしまったか
IR資料にきちんと書いてある
酷い理由だよ株式時価総額世界一を目指したライブドアと同じ臭いしかしない

責任を取るべき人が取らず株主と従業員に責任を取らせて誰が納得できる

最判平19.2.2
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1296738647
> 今まで所属していた組合から脱退して他の組合に入り直すこと自体は、ユ・シ協定違反ではなく、解雇はできません(最判平元12.14、三井倉庫港運事件)

まともな交渉が出来ないようならこのあたりを考えるか、
転職を思慮しないと将来に対して見通しが立たない

組合の交渉ってどうなったの？

同業他社と比較して能力の無い従業員多過ぎ。こいつらが責任取れば済むだけ

土日はさすがに交渉ないとして、明日には妥結するのかなぁ？

腰抜けの組合は消化不良な内容で妥結するんだろうね。

会社は希望退職やらせた上残った社員の昇格も凍結もしてコストとやる気カットのオンパレード。
優秀な若手、自信のある社員は今後どんどん逃げるぞ。

たぶん「逃げるぞ」は既に現在進行形
若い子が転職するとかチラホラ聞く

>>145
まさにその通り。
今の幹部がそのまま居座るってのが大問題
今回の危機を乗り切れたとしてもほとぼりが覚めた頃またおんなじ事やるよきっと。

だから組合には今こそ頑張って欲しいんだよ
次に危機があったら、もう頑張る機会は無いだろうから
そこらへんを十分認識して欲しい

退職が近いおっさん連中が早く妥結しろとか抜かすのは無視しておけばいい
短期でしかモノを見れていない
継続して企業が存続するには今が正念場だと思う
中途半端な交渉は命取りになる

>>138
近くのＹ工業に居るが、Ｋ監督が拾ったみたいですよ。既に決定

test

>>153
そのとおりだ。ここで膿を出し切らないといけない。
タイシンらが退けば昇給も賞与もゼロでいいと思っている。

決まったよ。
前回とほぼ一緒。
年齢により僅かにプラスかマイナスか。

冬は会社業績による。

なんのための組合？半スト？がっかりした。
絶望的だよ。

パナソニック・大坪会長が辞任へ…事実上の引責
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/matsushita/?1364489030
> 経営不振を招いた要因の一つであるプラズマテレビへの積極的な投資を進めた前社長の大坪文雄会長（６７）が辞任すると発表した。

普通はこうするものです

世間の常識はNTNの非常識

>>157が本当なら
組合費払っても組合が頼りにならない・・・

最後は銀行か株主様頼りか
恥ずかしい

もうプロパーでは立て直しは無理だろ

嘘だろ？
集約に関して代議員会で賛否を問うはずだから
代議員は反対を投じて欲しいな
いくらでも反対理由は作れる
他には全員集会で問い詰めるか

>>160,161
組合幹部にそういう意識がないのだろうね
「取りあえず春闘を終わらせれば良い」なのだろう

あぁ希望が見えない
暗闇しか無い

>>160
銀行や株主が救うわけないじゃん　何甘えてるの？

最後はここと同じ末路
「シャープ　本社人員半減へ」（東京新聞）

海外企業（中国・韓国・台湾）と資本提携
（実際は相手企業のグループ企業化）

海外企業から資金援助を受けて、さらなる社内合理化とリストラ

ジェイ○クトの高笑いが聞こえるようだ

誰も救ってもらうなんて思っていないだろう
ただ株主利益を確保するための意見を言ってもらえれば
それで助かる
もはや従業員側が打てる手が消えてしまったなら外圧に頼るしかない

さっきまたニュースでカルテルの件やってました
　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　ＮＴＮ

　　　　　　　　日本精工　　　　　不二越

こんな感じのピラミット型で報じられていました
主犯・・・・・・・なぜ？

http://www.jftc.go.jp/houdou/pressrelease/h25/mar/130329_2.html

1 NTN
2 日本精工
3 不二越
4 ジェイテクト

マスコミが業界内部の順位なんて知らないし
公正取引委員会発表の順番どおりに並べただけかと

前回言っていた　、70億円から若干額が増えている。

何故？

月曜日はどうなる？

退任発表はいつかな

あほ！将軍様は元気いっぱいじゃ！

最近モチベーション激落ちです。
ヘタレ組合につきあわされて。

今日の集約連絡はマジで腹立ったわ。
こんなに腹が立ったのは久々だ。
会社も会社だが、組合は本当に情けないわ。
こんな組合いらんわ。
昇格も無し、ベアも無し、ボーナスも今後も期待できない。

世間からはカルテルの件で晒しものにされて。何なんだろうこの体たらくは。

会社も人減らしたいようだし、どんどん人辞めても危機感無いかもね。

>>165
うちはいまだにごねてるらしいからねｗｗｗ　懲罰的な意味合いもあるのでは？

（読売新聞ウェブ抜粋）
公取委の告発を受けて東京地検が昨年６月に３社と、３社の元役員ら７人を在宅起訴。
その後、東京地裁が日本精工と不二越の元役員ら５人に執行猶予付きの有罪判決を言い渡した。
ＮＴＮは公判前整理手続き中。

（朝日新聞ウェブ抜粋）
課徴金の内訳
ＮＴＮが約７２億３千万円
日本精工が約５６億３千万円
不二越が約５億１千万円

>>170,171
厳密には今は「集約方向」
月曜日あたりに代議員会が開催され、そこで賛成なら集約する

つまりあなた方の職場の担当代議員に反対票を投じるよう仕向けることが
組合員から組合への最後の抗議方法として残されている

聞きかじったところから反対の理由を考えてみた
以下を代議員に入れ知恵しておいて代議員会で反対か、少なくとも態度保留票を投じさせるしかない

・月数表示でなく一律の協力金名目は悪しき前例を作る(5ヶ月切るのを認めてしまって、年間5ヶ月が当たり前でなくなった時と同じ構図)
・一律の協力金なので査定が反映されない(人事考課制度の崩壊だ、一時金で考課が反映されていたのはいつだっけ？、最近反映されてないよね)
・経営責任が示されていない(従業員と株主は責任を取った。経営者はどうなんだ、人を切って一時金カットしたパナソニックはきっちり責任取ったぞ)
・冬の一時金交渉を秋にやるのでは遅すぎる(今回の春闘と同じで会社に時間切れまで押し切られるだけ)
・冬の一時金交渉が決着するまで闘争体制にして経営側に早期の決断を求めるべきだ
・子会社の春闘交渉に与える影響を考えていないのか？(協力金名目なので本体は公式には0ヶ月回答で子会社は給料安くて忙しくてもそれに準じてしまう)

代議員は急に会社回答、組合見解を見せられて賛成か反対かを代議員会で決めさせられるが
あらかじめ事情がわかっていれば常識的な判断ができるだろう
例え反対意見を言って、それに対して執行部が反論したとしても、反対意見もしくは疑問点を誰かが言いさえすれば反対票は投じられる

しかし組合は春闘当初は交渉過程の見える化と言っていた割りに
闘争体制後はダンマリを決め込んで、コソコソ交渉していきなり集約方向
組合員を舐めてますね
最初は威勢がいいが都合が悪いと雲隠れ。結局逃走。組合員には高圧的。
会社側と組合は似たもの同士

課徴金の次は取引先への損害賠償がある。
一括して巨額の支払いをするか、これからの取引価格から損害相当分を値引いて売るかの
どちらかだ。復活2014を読むと自動車部門を黒字にすると書いてあるが、損害賠償を考えると
黒字化は難しい。

アメリカとかヨーロッパの件　にも注目しています。

どうなるのかな？

課徴金算定率とか、　国内とは比較にならないほど厳しい。

ストの後の会社回答はいくらなの？

復活（）

>>165
よく見ろ。課徴金の金額順だ。
リーニエンシー、という言葉をググれ。

>>174
で、投じられた反対票が賛成票を上回ったらどうなんの？
どうせ、何もかわらんでしょう。

>>180
たぶん機関確認ができなかったってことで集約せず
交渉やり直し
組合役員の面目丸つぶれ

機関確認を持って交渉妥結だからね

機関確認（＝代議員会での賛成）無くして妥結無しか

代議員会で反対票？
そんなのありえない！
期待するだけ無駄。

反対票が多かった場合を
想像してみるとかなり面白い展開になるな

どうせまともに一時金が出ないなら
そんな展開もアリか

>>183
と本社役員および組合役員が申しております

回覧される組合の議事録見ると
「全会一致」でなく「賛成多数」で議決していることがあるから
反対票はあり得ないものではない

>>183
何も抵抗しないそういう姿勢の組合員も悪いんだよ
まともに交渉も経営監視もできない組合、外部から指摘されないと動けない経営を生み出してしまった

代議員会では反対できる空気じゃない。
執行部の言う事、決めた事には従えっていう
プレッシャーがすごいから。
反対しようものなら
［理由はなんだ？］
［そんなのは理由にならない？］
［それは君個人の意見か？］
［職場の全員の意見をまとめてから意見しろ！］
など言ってくるから。
だいたい組合執行部も執行部降りたら
一従業員に戻るから会社に本気で逆らう事
はしないよ！
結局、会社の言うことに執行部、代議員会、従業員と
反対できない仕組みが出来上がってるという事だ！

会社からの報復が恐いからね。

北朝鮮〜♪♪

>>181
反対票多数でも、会社と再度交渉なんてならないだろう。
代議員が納得させられて、再議決してそれで終わりじゃないか。

>>>>165
40年前と同じ事を繰り返した模様。

>>187
「職場の全員の意見をまとめてから意見しろ！」
→じゃあ今日は採決するなよ！俺がまとめてくるまで待っとけ！
それでも強行に採決するよう議長に仕向けるなら態度保留票にすればいい

実際、代議員会でたびたび反対票出てるけどねー
執行部がまともに回答できず反対が増えたりして面白い
支部によって代議員会の雰囲気が違うのかな

タイシン責任とれ

> ［職場の全員の意見をまとめてから意見しろ！］

組合員全員の意見をまとめてから集約しろ！このボケ組合が！
と言い返せばOK

自分の為には仲間も売ります

>>193
会社よりも家族が大事だもんな

あとは発表のタイミングだけ

ほんまにこんな糞みたいな会社で自浄作用が全くないなら転職考えなあかんわ。

ついでに組合もほんまに組合員をバカにし過ぎ。
組合費なんか払いたくないし、こんな組合ならいらないわ。
今回はどうやってもかなり強気な交渉ができたはず。

組合に一番怒りの矛先をむけたいわ。

今の組合なんて・・会社側の思う壺・・会社は屁とも思っていない。
組合員から組合費を搾取し、それで居て組合員の為には満足に働かない
組合組織なんて・・存在価値がない。
もう一度、頭を冷やし、組合費含め何をすべきか基本に返って
考えるべし！！

御用組合は従業員の為にあるわけないだろ

これが日本のメーカーの現実ではあるな
韓国は組合が強固すぎるけど順調に成長してるし、従業員が経営者のいいなりになっても企業の業績は伸びないってのがNTNを見ればわかる

ところで早期退職は、全社でいったい何人応募したのでしょうか？
新聞で発表された600〜700人に達したのでしょうか？
もし、募集に対して大幅に未達であれば株価また下がってしまうのでは？

>>200
部外者は去れ

もう 株価下がりだしてるよ
この会社良くならないね

部外者はさっさと株主代表訴訟の準備しろ

株主は着るもの切って、売るもの売って、少し経営上向いてくれれば十分
そこで売るから
売った後のことは、破産しようが買収されようが知らん
そのとき美味い汁吸えそうならまた来るがな

また株価下がりだしてるよ
ヤバい

[鈴木泰信の名言｜現場を知っている人間がトップになることの重要性]
歴代社長は、銀行出身か経営企画畑出身で現場を知りませんでした。そのため人員削減に踏み切れずにいました。
しかし、ＮＴＮで初めて技術系出身のトップとなった私は、ほぼ一貫して開発や生産部門を歩いてきたため、
どの工場にどんな機械があるかまで現場を知り尽くしていました。
また、常に組織の傍流を歩んできたため、当社の体質や問題点を客観視できていました。

ＮＳＫの株価６８３円か・・・・なんだこの差は・・
本当に立て直せるのか・・・

代議員会はどうだったんだろう？
代議員たちは「みんな反対票を投じよう！」と一致団結してくれるだろうか。
こんなんで集約させたら本当に何もかも終わりだと思う。

時に乗り遅れるな

ところで早期退職は、全社でいったい何人応募したのでしょうか？
新聞で発表された600〜700人に達したのでしょうか？

回答：４００名足らず

そんな大幅未達の人数では
対外的に、管理職の方々の力量が問われますよ

大丈夫
管理職で埋めますから

管理職は別枠、それは一般社員が片付いてから

募集が足りなきゃ普通は二次募集だろ

IRで「一般職が」とは発表していない
総数が合えばいいんです

組合も専従共が自分たちの責任で勝手に決定していけばいいんだよ

代議員会に諮ることで組合員の同意が得られたように見せかけているが
実態は、当日の議案は代議員会に出てみないと分からず、
反対意見を言おうにも資料をその場で見てすぐ考えなければならない
当然、職場の意見の取りまとめは不可能で
思考停止でゾンビの如く手を上げるだけの状態に陥れる
反対するのに反対意見を述べよと言うのなら賛成するのに賛成意見を言ってみろと
誰も言えまい
今回はゾンビ状態から脱却できた代議員がある程度いたと聞くが...

断末魔www

課徴金問題でNSKは役員報酬カットを新聞発表していたが、
いったいこの会社の経営陣はなにも責任をとらないのか？
　『復活2014』　経営危機を招いた責任を誰もとっていないのに
復活など絶対に無理！
　その責任を問い詰めることのできない組合も何ともならん状態！

いい歳したおっさんが30万弱て…

役員報酬カットはJTEKTじゃなかったかな
こういうところで先陣切って1番にならないといけないのに
課徴金の額が1番
業界順位は後手に甘んじる

協力金であって公式には賞与ではないそうだ
であれば虚偽記載とならぬよう求人票の「賞与　年2回」は消していただこうか
ttp://www.ntn.co.jp/saiyou/contents/recruit/index.html

Ｎなん
Ｔとも
Ｎならん

各支部の組合執行部よ
コーヒーくらい自分で買って飲め
買い置きのコーヒー飲んでるんじゃねーぞ
それも組合費だろ？

>>219
そこんところがうまいこと課徴金逃れてライバル企業を倒す会社と、課徴金まともにくらう会社の違い

会社の状況が厳しいことばかりが前面に出され、組合員の生活への配慮がなされていない。よって、回答の受け取りを●▲する（爆）

ぐぬぬ、ジェイテクトェ・・・

今年もNTNサークル世界大会を開催して
花火大会のメインスポンサーになんてことにないよね？
一部上場企業を完全私物化しているとアピールするようなものだと思うけど
まさかこれだけ厳しいと言っておきながら計画進行中なんてことないよね〜

組合の集約集会は時間があまり無いように設定して一方的に話をして
その後は質疑応答無しで強制終了しようとしてねえか。
今回はそんなんじゃ許されないが、御用組合なので許されちゃうのかな。

うちの社員は典型的な日本人だよね。
組合にどんだけ裏切られようが我慢強いのでここまでくるとマゾみたいなもんか　ｗ

それを許す組合員だからこの組合がある
この組合があるからあの経営がある

ごそっと社員が抜けたのでこれから先、現場が混乱しなきゃいいけど・・。

熟練者が減って、これからクレーム対応忙しくなるね♪
品証は暫く猫の手も借りたい状況になるから、とりあえずは安泰ってことか

花火大会って結局やるのかな？
これだけ社内引き締めておきながら無いと思いますが・・・・・。

どうなんでしょう？

どう思われるか考えれば普通は結論は出ている

株主さんがどう思うかね

[鈴木泰信の名言｜担当者全員に毎週提案書を提出させる]
担当者全員に新たな提案を毎週提出させ、アイデアなしの提案書には手書きで
「バカもん！」と書き込んで返送し、「担当分野及び周辺からまず徹底的に勉
強せよ」と檄を飛ばしました。このファックスは「ペーパー爆弾」の異名を
頂戴しましたが、製品の用途別に集中すべき調査、研究範囲が明確になって
生きました。

偉そうに言ってこの業績だ。

手書きｗ

片や某社はiPad

叱責したところで勉強せず
下の者が書かされる
それをコピペ

冬のボーナスは業績によって別途協議ってことで
春闘集約したが、どう業績にリンクしてボーナスが
決まるか組合は言ってなかったのはなぜ？
また来期が不透明なためと言って出し渋りじゃないの？
普通は妥結する前にそういう交渉すると思うんだけど。
組合執行部はそんな交渉すらできないダメダメ集団？
だいたい課徴金やら損害賠償やらで今期利益でるとは
思えないんだけど、もしかして冬のボーナスはゼロ？
ひゃ〜、ヤバ〜い！

冬ボーナスゼロに決まってるだろｗ
夏はローンのあるやつもいるだろうし（減額）準備期間ということで
さすがに冬は準備できるだろｗ
賞与ローン返済あるやつは毎月の給料のこしておけ、ということ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株主

まさかtwitterのネタツイートが現実味を帯びるとは

> 実を言うと冬のボーナスはもうだめです。
> 突然こんなこと言ってごめんね。でも本当です。
> ボーナス払いで切っているクレジットカードの清算があります。
> それが終わりの合図です。
> 程なくポチ袋という物にお金が吸い込まれる事になるから気をつけて。
> それがやんだら、少しだけ間をおいて新年会のお誘いが・・・

237 何をいってるかわからんがな

お知らせ

市原警察署の生活安全課の帰化人創価警官の指導の元、
入学式から2週間ほど、在日の創価学会員を主体とした自称防犯パトロールが、
2週間ほど行われることになりました

生活安全課の指導であることと、パトロールであることは、
絶対に公言してはいけないとの指導も、帰化人創価警官より出ています

期間中は2人組の在日の創価学会員が、頻繁に創価批判者の自宅周辺を、
うろつき回ると思われます
日本人の方は、充分に注意してください

統合失調症の人ですか？

[鈴木泰信の名言｜組織の壁を壊し、セクショナリズムを排する]
社長就任当時、当社の最大の問題はセクショナリズム（縄張り意識）でした。
営業と技術との間だけではなく、同じ営業でも国内営業と海外営業がそれぞれ
互いを立ち入らせない、一種のマフィアと化し、交流もあまりなければ、
情報共有もしない。この体質を変えるには、組織の壁を壊すことが何よりも
不可欠でした。

お言葉を有難く拝聴せよ。組合だ、カネよこせ、と言っているのはセクショナリズム
そのものだ。組合と経営という組織の壁を壊そう。

マフィア化！確かに
営業が勝手に安く注文を取ってくる！
最初から赤字で工場はつくらされる！
無理やり後で原低を命令される！
なんでも工場のせいにする経営陣！
こんな状態じゃとても持ちません！
早期退職者の半数以上は辞めてほしくないキーマン！
いったいどうなることやら！

そしてしわ寄せの半分以上は外注さんへ。
あちらからもこちらからも悲鳴が聞こえるがおかまいなし。
小さい所は経営に問題が出ること必至。
協力会社がつぶれて一番困るのは、、、

早期退職者がキーマン？
笑わせるな。
協力会社はいくらでも代わりがいる。

新設工場が赤字なら運送費払って
利のある部品運んで製品作って黒字にすれば良いのです

そして物流費が増えたら物流子会社を作るのです

現在、磐田で契約社員の募集かけているけど、マジか？

[鈴木泰信の名言｜組織のあり方は状況に応じて柔軟に変化させる]
組織のあり方に正解がひとつということはあり得ません。
常に状況に応じて、柔軟に対応することが大切で、
その視点を失わず、これからも成長機会を追求していきたいと考えています。

お言葉を有難く拝聴して欲しい。
早期退職と契約社員の募集は矛盾するように思うかも知れないが、
それは柔軟に対応した結果である。
だから現在のわが社があるのだ。

競合他社は株価上昇している中でこの株価の下がり方がひどいな　ｗ

４月以降も結局この会社は何も変わらない、改善しないと市場から厳しく判断されている証拠でしょうね。

役員、昇格人事も出せない会社って異常事態ですよ。

某製作所のH寮の奴ら、歯を磨いたり体洗ったりしてる時、水出しっぱなしの奴多いが、もったいないと思わんのか？
毎週車洗ってるやつもいるし。
自分で金出さないからって、使いたい放題って朝鮮人か中国人かよ。

だな。手洗ってる時に蛇口開けっぱなしの奴は幼稚園児以下

>>249
そんなことを知っているあなたはH寮生かH寮管理人

[鈴木泰信の名言｜経営改革は短期間で]
人間も動物も飛ぼうと思ったら、まず縮まなければなりません。
しかし、際限のない縮み方は疲弊するだけです。
短期間縮んで、飛び上がる挑戦をしようと考えました。

お言葉を有難く拝聴せよ。人員削減と賞与カットは飛び上がるためだ。
がまんせよ。

経営側で種まいてこんな状況にしてなにが人員削減と賞与カットは
飛び上がるためだ！　

　　　　　　　　　　　　ふざけるな！！

これぞマッチポンプ

タイシンはふざけたヤツだ。
こんなヤツがトップにいると思うと悲しいよ。

会長の取りまき常務・怖くてなにもいえない執行役員
タイシンが間違っていても一切軌道修正できない！！
こんなヤツがトップにいると悲しいよじゃなくて
破滅に向かってゆくよ！！！！

アベノミクスでほとんどの会社の株価が急上昇している中
タイシンがトップに居座っている事によりこの会社の
株価だけは下がり株式市場では最低評価。
タイシンは会社の今後の為退任しなければならない。

日本マクドナルドみたい

今年中にこの会社がらっと変わることを期待できないだろうか？
トップもダメ、組合もダメだともはや打つ手なしか。
あとは銀行さんを含めた大株主がどこまでお怒りになっているかで今後が決まるかな。

組合に交渉能力が無いことを露呈した春闘でした
もはや自浄能力は期待できず・・・残るは外部だけか

組合費を宿泊や宴席のために使うだけの集団でしかなかった組合
長時間の研修という目的のための手段として宿泊があるのに
手段の目的化によって、宿泊を目的としてそれを正当化するには
どうしたら良いかを考える無脳

時に乗りおくれちゃった。ネタありませぬ　でも、第２次早期退職募集始まるよ。

組合は、会社も無い袖は振れないからボーナスは無理としても、相手の首くらいとれよ。
これでは、御用組合と言われても仕方ない。
もう今年は飲み会や研修会も止めて、jamへの上納も止めて、組合費無しが妥当。

組合の人たちがんばったよ。

ほめてあげようよ。

[鈴木泰信の名言｜現場を知っている人間がトップになることの重要性]
当社の歴代社長は、銀行出身か経営企画畑出身で現場を知りませんでした。そのため人員削減に踏み切れずにいました。
しかし、ＮＴＮで初めて技術系出身のトップとなった私は、ほぼ一貫して開発や生産部門を歩いてきたため、
どの工場にどんな機械があるかまで現場を知り尽くしていました。また、常に組織の傍流を歩んできたため、
当社の体質や問題点を客観視できていました。

お言葉を有難く拝聴せよ。銀行出身者に経営させるとろくなことはないぞ。
タイシン様が経営しているから、この程度で済んでいるのだ。
少しは感謝せい。

首を取る確約を裏で得ているなら褒めてやる
そうでなければ評価に値しない

首を取っても給料増えないよ
意味ないじゃん
自己満なだけじゃん

ブンキチよ会社にお前は必要ない

首を取っても給料増えない
首を取らなくても給料増えない

だけど首を取ればまだ将来がある
同じ過ちを繰り返さないで済む

近視眼的思考ではいかんよ
中長期の視点を持とう

第二回目早期退職ていつから募集開始なの？

首を取るのは株主か役員総会しか無いのよ

労働組合では無理だよなあ

組合は直接首を取ることしか考えていないから
出来ないと言い訳するのだろう

本人が辞めると言えばそれでいいんですよ
株主総会も取締役会も関係ない
本人が辞任するよう仕向けるのが組合の最後の役割だった

妙に組合擁護の書き込みが出ている
執行部関係者が動いているか？ｗ

組合に文句あるやつらは、おまえらが執行部入って
ここで言っているとおりの話で会社側と交渉しろやｗ

組合なんか会社で役にたたないクズのあつまりだ。

>>274
使えない執行部が現れたw

支部長クラスは本社行ってボーっとしているだけらしいから
で、支部に帰って如何にも自分たちが頑張った体を装う
支部執行委員は組織を成している体を装うための人員
実質交渉しているのは中央の限られた数名らしい

そこが癒着していたら終わりだな

組合に不満があるなら退会して別組合を作ればいい。
行動も起こさずコソコソと文句だけ言っている奴は去ればよろしい。

と、組合費強制徴収＆労働協約で脱退を許さない組合幹部が申しております

労働協約に「脱退を許さない」など書いていない。ちゃんと嫁。
んでユ・シ協定と団交応諾義務の判例もよく調べてきなさい。

[鈴木泰信の名言｜対立したら徹底的に議論させる]
役員同士が対立したときは徹底的に議論させました。
何が理由で対立しているのか、何度も衝突しながら議論することが
組織の壁を取り払うことにつながるからです。
実際、そうなっていきました。

議論してくれたまえ。

組合員に労働協約だの並べたてて押さえ込む現状の体質。そりゃお前らは
仕事中にそんな勉強ばかりしてるからちっとは知ってて当たり前だ。
お前らは組合員のあくまで代表なだけであってなんにも偉くない。勘違いして
のぼせ上がって組合員の意見をおしつぶしてんじゃねーよ
ようは役に立たない執行部は退陣しろ。
形だけの役員選挙もやめちまえ

退陣はしない。これまでどおり形だけの役員選挙はする。
それが嫌なら、文句だけでなく行動につなげないと。

体質はずっと変わりませんよ。

今の会社役員と同じでしがみついてでも残るという
みっともない選択ですね

その通り。
でも行動を伴わない、文句言うだけの皆さんには何も抵抗できないでしょう。
来期からは執行委員手当が増額されます。これは実にありがたい。

何も主張しない馬鹿な組合員がいて
しがみつく執行委員がいて
しがみつく取締役がいる

そして会社は・・・

[鈴木泰信の名言｜対立したら徹底的に議論させる]
役員同士が対立したときは徹底的に議論させました。
何が理由で対立しているのか、何度も衝突しながら議論することが
組織の壁を取り払うことにつながるからです。
実際、そうなっていきました。

議論したら理解し合えたではないか。
これが組織を強くする。
これからもお言葉を有難く噛み締めるのだぞ。

第二次早期退職募集ってGW前なの？？？　まさか今週？ｗ

辞めたら負け。

辞めなくても負け。

残る方が地獄だよ

勧奨が来た。なんで？半強制だろうか？マジで怖い

突っ張れ！

第二回目早期退職募集はいつ？

>>292
ICレコーダの準備を

昨日、DO○O掲載の人材募集を受けたものですけど、
まさかこのような状況とは、知りませんでした。
もしも来てくれと言われてもちょい怖いのですが、大丈夫っすかね？

>>292
タイシンが辞めたら辞めてやる、とでも言っておけ。

>>296
受かっても都合(景気)悪くなれば突然切られるし正社員採用試験もその時の状況であったり無かったりで本人の実力無視ッスよ

>>296
うちの会社に限らず、悪いこと言わない。イン○リジェンスは止めろ。
あの紹介会社は、タチが悪い。

辞めるも地獄！　残るも地獄！
僅かに出た利益も増え続ける有利子負債の金利支払いを借り入れで返済！
課徴金も借り入れで支払いキャッシュフローがやばくなる！
頑張って利益を出そうと生産しようにも設備に対して
スキルのある人材が不足し効率の良い生産ができない。
利益が出ないからさらにリストラ
儲かる商談がきても生産即応できず機会喪失・・・
奈落の底に落ちるスパイラルにハマりかけ・・・

負のスパイラルに入ってきたのは間違いない。
トヨタの傘下に入った光洋精工の社員がうらやましい。

残っても管理職に今の２倍３倍の仕事与えられるだけだよ
しかも管理職の仕事は増えずに・・・
下にやれやれ・・・・・会社がこんな状況だからなんでもやれやれ・・
経営側でこんな状況にして立て直すのは従業員・・・
おかしいだろ！！

nnn

企業の生死はキャッシュフローで決まる。利益があってもキャッシュが回らなければ、
黒字倒産で突然死もありえる。
ここの四半期連結キャッシュフロー計算書では現金同等物が85434百万円になっているが
その出所は長期借入の81274百万円に頼っている。
これすなわち、自転車操業。
多額の有利子負債もあり、欧米から課徴金で完全にノックアウト

二次募集の件、提案があったようだが、組合側が受け入れを拒否したようだ。

組合にそんな根性ないよ

絶対そのうち第二回目早期退職あるよ

有利子負債額　
2012年3月期　271,977百万円
2013年3月期　3??,???百万円あくまで予想です。
金利だけでもこれだけの負債があると金利3％で90億円
他の一部上場企業は内部留保を吐き出してボーナスUP
NTNに内部留保はなく借金まみれ！
目標に到達していない早期退職つまり
銀行屋さんが追加融資してくれる条件を満たしていない！
株主との約束を守れていない！
だから絶対に早期退職２次募集がかかる！
目標600人以上に到達しなかったら即死かも？

早期退職者は、NTNが生き残るため、銀行や株主に捧げる「生け贄」というところですかね？

Bring it on!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

早期退職者がNTNが生き残るための生け贄になればよいのですが、
このような状況を解っているできる社員から自分から進んで辞めてゆく
構造が早期退職２次募集では一気に拡大するのではないでしょうか？
残られた方が安泰などということはあり得ません。
去るも地獄ですが、残るも地獄であることは間違いないと思います。

NTN経営側とNTN御用組合との水面下の会合で、S．Tの隠語ばっか飛び交う。それって、早期退職の用語だそうな。いよいよ第二早期退職募集開始〜！

こんな経営とこの状況で有給休暇の取得率は日本企業でトップクラスか・・・・・・

有給休暇の取得率トップクラス
交代手当トップクラス
工場で働く作業者の基本給トップクラス
これでまともに世界で戦える企業体質にできるのであれば
それは素晴らしいことですが、
いよいよムリが露呈してきました。

EU.課徴金予想額・NTN~700億円、ジェイテクト~1100億円・・・。と、ある専門家が!管理職の給与カットは継続するようです。一般職はどうなるかな?

>>315
いくらなんでも700億円はないだろう。
70億円ではないだろうか。
ジェイテクト1000億円だと、あの会社でもかなりきついよ。

今から5年前、トヨタ株価\5500:NTN\600の時がありました。現在、トヨタ\5600：ＮＴＮ\250。
企業価値が上がらないのは何故?ヤミカルテルでしょ!EU・課徴金次第では、株価急落・・・危ない!!

>>316
絶好調トヨタが助けてくれるから 大丈V(^_^)V

光洋精工はトヨタの傘下に入って本当に幸せだ。
トヨタと親密な日本精工は5年前の株価近くまで戻ってきた。
不二越の株価も戻っている。
カルテル四人組で株価が半値なのはNTNだけだ。
その最大の戦犯はここで話題になっているタイシンという会長だろう。
企業体力を考えずに投資に走り、それがすべて裏目になっている。

老いぼれは縁側でお茶でもすすりながら、お迎えが来るのを待っていればいい！
この人間性でそこまで昇れたのは確かに御立派な事だと思うが、もうウンザリ！！老いぼれらしい余生を過ごせ！

タイシンって欲ボケなんだな。

>>318
その通り。NTNへの発注分をジェイテクトに廻せばいい。

これだけの企業でボーナスなしで金一封とは
自分は役員報酬さんざんもらっといて
何でストライキしないの

もう自動車関連から撤退したら？
輸送系は俺たちがやるから　建機K社も引き受けるよ

４月の人事はなんだぁ？？
筆頭の将軍様から役員みんなそろって、留任。。。

経営を悪化させた責任を経営者らが誰一人とらんって、どんな会社？
自分たちのせいじゃない、ってか？
まさか反省してない？
自分が間違ったって認めたくない？、こんな状態にして？？

みんなで渡れば（役員に残れば）怖くない、って、まぢ思ってる？

それで株主総会が無事終わるとでも？
無配だったよね？

カルテルの課徴金を払ったら、それで無罪放免じゃないだろ？

ぜんぶ外部環境のせいにすんの？
まさか、いまだにリーマンショックがって、いいわけが通るとでも？

ＪＡＬを再建したＩさんは無報酬だって、いってたぞ。
役員の皆さん、そのくらいの覚悟をして役員を続けるんだよね？

役員が無傷でぬくぬくしていて、会社再建ができるか！

自らの身を切るのが、先じゃないのか？
３０％位の役員報酬カットで済ますなよ。自分に甘すぎだろ？

従業員が１割辞めるんだから、役員だって１割辞めたっていいはず。

メインバンクが経営に入ったら、役員総入れ替え（総辞職）もありうるんだもの。
株主総会でもめる前に、役員を２割入れ替え（辞職）したほうがいいんじゃない？
反省を示せよ。

まずは、ちゃんと従業員に「責任の取り方」を態度で見せてほしいよね。

株主総会無事に過ごせる自信があるから役員全員留任じゃないの？
１０年以上前に従業員持ち株会の個人から委任状の印を
もらいに来ていた時がありましたよ。
今年はこんな依頼が来たら全従業員断るべきじゃありませんか？

カルテル４人組の中で株価がもどらないNTNの理由は、
・キャッシュフローが悪すぎる。
・多額の有利子負債
・低すぎる営業利益率
・材料を支給して加工賃を協力工場に支払っているから
　同業他社より在庫が多く削減できない！←借金が減らない
・無謀な拡大路線、利益を生まない投資を借金でおこなった。
トヨタさんが傘下に収めたいなどと思えるような会社じゃない！

NSK

NSKとのキャュシュフロー比較
現金同等物131700、長期借入1716
EU課徴金1000億円でも関係ないね
これがこことの違い
仕事しているふりして会社にしがみつくバカ社員大杉
完全に終わってるね

>>327
その通り。
付け加えるとしたら、公募増資の可能性が高いことだ。
カルテル四人組の中で、リーマンショック直後に公募増資したのはＮＴＮだけだ。
格付けは悪いから社債も実質的に発行できない。
過大な借金を減らすには公募増資しかない。
2009年のときは公募増資で1割強希薄化したが、今の状態だと2割から3割、
場合によっては5割近く株数が増えるかもしれない。

そんなことしたら今度こそ株主代表訴訟の嵐になるよん

今の経営陣なら公募増資をやりかねない。
公募増資して株主代表訴訟して狼狽するんじゃないかなあ。
そういえば、カルテルで株主代表訴訟というのもあるえるね。

EU・カルテル制裁金基準=売上高×10%
複数年数にわたる時は更に加算
EUは厳しいです。
USAもね。

EUのカルテル審査は予備審査⇒正式審査（立入り審査）⇒告知書の送付
⇒欧州委員会による正式発表の手続きにて進められる。
ここは第二四半期決算短信で立ち入り審査されたことを認めているいる。
そろそろ告知書が送付されてくる。
世界規模のカルテルは日本、EU、米国競争当局が矛盾した判断を避けるため
ほぼ同時並行審査する。
2006年に発効されたEUカルテル新ガイドラインでは違反行為が悪質な場合
売り上げ高の最大30%まで制裁金がかされることになった。かつ違反年数が
複数年にわたる場合はその年数を乗じることになった。
また従来の基準と異なり、制裁金による企業倒産はなんら考慮されなく
なった。
日米欧で当局間の判断に矛盾が出ないよう並行審査され⇒まずは日本で
ここに最大の課徴金納付命令が出された。
それでは問題です。
今後の欧米競争当局の判断は？
制裁金額は？　
どこが最大の制裁金をかされるでしょうか？
ここまで言えばのんきなあなたもわかるかな〜

他はあっさり認めて減免制度が発動しているのだろう
EUにそのような制度があるか知らん

のんきな方登場！！
日本のリニエンシーはEUカルテルガイドラインを模倣したものですよ。

タイシンはなぜ居座るんだ。なぜ責任をとらないんだ。
みんなまじめにやるだけバカらしいぜ

株主総会でタイシンの首とったれ

日産が吸収合併する噂

ＮＳＫ涙目ｗｗｗ

>>339
ありえんな　あちらさんには何のメリットもないし

早期退職の応募、４０６人だと。２次募集すると発表！

「早期退職優遇制度」実施結果に関するお知らせ

当社は、平成25年2月21日に公表いたしました「早期退職優遇制度」の結果につきまして、
下記の通りお知らせいたします。

1.「早期退職優遇制度」の募集の内容
対象会社 : 当社および株式会社NTN金剛製作所、NTN精密樹脂株式会社、
株式会社NTN三雲製作所
募集人員 : 600名程度
募集期間 : 平成25年3月14日〜3月22日
退職日 : 平成25年5月15日

2.「早期退職優遇制度」の募集の結果

応募人数 406名
今後、追加募集を含め検討してまいります。

ＮＴＮ社員の諸君

早期退職の追加募集に応募すれば、現経営陣の思う壺だ。

再建計画「復活2014」の柱の一つが600人の早期退職。それが早くも未達。
ゴールデンウイーク明けには証券アナリストやマスコミ向けに
2013年3月期の決算発表と、今期の説明会がある。
当然、早期退職の未達についての質問が出る。そして、6月末には株主総会。
現経営陣の無能さ、無責任さを社会に示す絶好の機会だ。

ＮＴＮの現状と現経営陣の実態は世間にほとんど知られていない。
これを世間に示すことが現経営陣を退陣させる第一歩だ。

うむ
これなら組合に頼らず出来る

本来は組合が春闘で果たすべきだった役割であるが
無能なのか、事なかれ主義なのか、先送り主義なのか
何も機能しなかったからな

>344
ＮＴＮ社員の諸君
早期退職の追加募集に応募すれば、現経営陣の思う壺だ。

経営陣の思う壺になってくれれば危機から脱出だけど
６００名達成しても今回の危機は次から次に
津波のように課徴金が押し寄せて
持ちこたえることが出来るの？
貰えるものがあるうちに逃げ出すことも
選択のうちだと思います。

現経営陣と一蓮托生で沈みますか？

良かれ悪かれ日本は階級社会 正社員優位は当分揺るがん
ハシタガネで正社員捨てて良いのか 戻れんぞ

>347
同感。ジェイテクトやＮＳＫから内定でもらってるなら早期退職もありだが、
そうじゃなければ正社員を捨てない方がいいよ。

>>347
>>348
『夏草や兵どもが夢の跡』....
会社が生き残ればの話ですね

1650万が、ハシタガネか？

国内生産縮小www

年収3年分ハシタガネだな 失う物の対価に比べたら

600名退職で年間30億人件費減だろお

>>346
早期退職制度に応募するの自己都合退職だから、次の仕事のあてのある人は
応募すればいい。
そうでない人は、会社の経営破たんまで待って会社都合退職で退職したほうが
雇用保険法上ではかなり有利。
会社が危機を乗り越える可能性もあるわけだから、次の仕事のあてのある人以外は
がんばって残る一択でしょ。なんせこっちは生活かかってるし。

まぁ良く考える事だ会社が破綻しても退職金は100％でる
ブラック企業では無いのだから法律に基づく処理が行われる
今迄 NTN社員で胸張って歩いて来たのに 派遣･アルバイト出来るのか
金銭よりも精神ヤラレルよ大体、潰れる訳が無い

早期退職を煽る書き込みはどこかの業者かもね・・・

津波のように課徴金が押し寄せてくるが、ＮＴＮが消滅することはない。
ＪＡＬのように会社更生法を申請するか、多分、その前にベアリングという製品の性格上、
産業革新機構が乗り出してくる。今の時点で早期退職に応募してメリットがある
社員はほとんどいない。

実際これから会社から悪い噂がばらまかれ不安煽り始めるだろうがな
惑わされない事、締切日まで激しくなるがな

雇用の受け皿を確保することも重要だから、ＮＴＴ規模の企業であれば
公的な支援によって経営破たんは回避されるでしょ。技術力あるし。
そこまでいけば現経営陣は退陣せざるを得ないから、それまでは我慢の一手。

>>359
NTT規模ならね!!だがここはTNTだ…と釣られてみる!?

まずは目の前の仕事を片付けよう。
やっつけるという意味ではなく、仮に不本意ながら事情知らずの第三者から査定されたとしても
恥じることなく胸を張れる程度までは。

その次は、１年かかりそうなこと、１年後に火を噴きそうなことがあれば、
それを１１ヶ月にするにはどうすべきか、半年にするにはどうすればよいか、
ボヤ程度で終わらせるにはどうすればよいかということを考えよう。

そこまでやった後で、これまでの自分の会社人生を振り返ろう。
会社にしがみついてきただけではないのか？
人のせい、上司のせい、学歴のせい・・・・ばかりして。
自分個人では何らスキルを持たず上げず、
成果も出さずに来ただけではないか？

私は、会長のお言葉「目線を決めれば迷うことなし」は真理だと思う。
３６０度突っ込まれようがないと自信がある方は、
何も迷わずそのまま突き進めばよい。

自分の周りにも５０を前にして「上司が悪い」「戦略が悪い」「案件が悪い」など、
グダグダ文句言う割に、本人自体の成果がまるで無いという人が居る。
そんな人は２回目、３回目の面接を経ながらいつかは追われるのだろうが。
というか、そんな人はとっとと消えてほしい。

中々いいこを書き込んできてますね　自信のない人は今のうちに辞めた方が
会社にとっても一個人・本人にとっても身のためであると言ってるんだな。

「外部環境が悪い」「円高が悪い」「俺は悪くない」

>>363
有難きお言葉
そのとおりで御座います

会社の為に辞める? んな馬鹿な
ここに至っては自分がどう生きて行くかでよい
生存有るのみ

会社のために辞めるのではなく自分の身のためという意味。

>>362
中々いいこを書き込んできてますね　自信のない人は今のうちに辞めた方が
タイシンにとっても無責任役員にとっても身のためであると言ってるんだな。

ベアリングメーカー1社くらい潰れても全然問題無いですよ
そもそも日本だけで3社も4社もあること自体、無意味な競争で。。結果カルテル、課徴金

http://hissi.org/read.php/industry/20130414/eHk1UHdYdEk.html

何か妙な流れだと調べてみたら別のものが出てきたｗ

≫339
自動車の製造ラインの作業は、半端な労働ではないですよ。

>>370
自動車の製造ラインは普通の現場
うちの製造現場はタバコ吸い放題の天国だもんな

2次募集は前回より条件いいのかな？同じじゃ集まらんでしょ。

多分下がると思います

磐田製作所は対象になってないとこ見ると好調なんですか？

今　覚悟を決めて早期退職した方がいい人が結構な数で残ってるでしょ？
次は肩たたきという辞令が待ってるのです、今のうちに身きりをつけた方が
賢いという人は制度があるときが潮時なんですね。

磐田は定員確保したから今回は無し。

＞376　レスサンクス

今調べたら磐田は研究開発の拠点なんですね。
さすがにそこの人員は削減し辛いってのもあるのかな？
一応子会社？…でも課徴金の出所のお財布は一緒ってことかな？

>>377
部外者が探り入れんな
消えろ

早期退職支援制度の正しい知識
・早期退職支援制度に乗って退職の場合、会社都合扱いとなります。
　雇用保険は１年間貰えます。
・法律上解雇にすることはできないのであくまで制度に乗った自主退社。
・会社が倒産した場合、退職金はその時に残されてる資産で分配される。
　したがってブラックでなくても倒産の場合退職金が保障されていない。
・NTNが倒産しても公的支援はあり得ない。
　バラバラにばらされ売れればよい方、売れる職場にいる人も
　全員が再雇用される保証はない。

会社が倒産しても従業員の給与と退職金は全ての債権で最優先されるので 貰えない事はあり得ない

最近は早期退職あおる投稿が流行ってるね
本社の人間かな
それとも請け負い業者かな

人数満たせないとまずい人たちが動いているのかな

雇用保険は３３０日だな。

会社が倒産した場合、退職金はどうなるのでしょうｗ。
＜ベストアンサー＞
会社が倒産すれば、退職金はもらえるのでしょうか？
会社に、退職金規定がなければ、もらえる可能性は低いですが
はっきり退職金の規定がある場合、法律的に、倒産しても全額もらえる
ことになります。
退職金も含めて、給与債権は民法の先取特権にあたります。
このため、会社が倒産した際、他の債権より先に弁済を受けることが
できます。
つまり、、資産が退職金分残っていれば受け取ることができますが
資産がそれ以下ならば弁済は受けとれません。
ただ、普通は売掛とかが残って倒産するため、弁済は受けることができる
ようです。
しかし、実際のところ、そもそも退職金どころか通常の給料も支払えない
状態なので倒産するわけです。
ということは、とても退職金が支払える状態ではない、ということに
なります。
会社の先行きが危惧される場合、企業が存続している内に自主退職して
退職金をもらったほうが得になる場合もあります
会社が人員整理をしたいようなら、退職金の上乗せを条件に退職することを
考えるのも、一つの方法です。
退職金のこと、課徴金のこと少しはお勉強しないと、取り返しがつかない
ことになﾂちゃうよ〜

早期退職の人数が未達なのが相当不都合なんだなｗ

必死すぎ

リストラ請負企業作成の「面談者の心得」マニュアルを大公開
http://www.excite.co.jp/News/society_g/20120924/Postseven_144834.html

>>384
会長の立場になって考えてみろよ。必死なのは当然だろう。
2月に発表した「復活2014」を2ヶ月で見直さないといけなくなるんだから。
ゴールデンウイーク明けのアナリスト向けの説明会では当然、突っ込まれ、
格付けも下がる。そして、6月末の株主総会。経営者失格の烙印を押される。

課徴金は重荷だが、ＮＴＮは簡単に消滅しない。最悪の場合でも、ＪＡＬと
同じ会社更生法だ。中国にとってＮＴＮは喉から手が出るほど欲しい会社だ。
ＮＴＮは戦前、戦闘機のベアリングを造って大儲けしたんだろう。
ベアリングは軍需品だ。日本の経産省もそれを分かっているから、自主経営は
無理と判断した時点で、産業革新機構などの別働隊を使って乗り出してくる。

企業の存続中に自主退職して退職金をもらったほうが得になるのは経産省の支援
を得にくい無名の中小企業の場合だ。
場合だ。

>>384
銀行や株主の手前、そりゃ必死になるよねぇ
早期退職600達成できなきゃ取引銀行が相手にしてくれない
世の中、綺麗事だけじゃ済まないのよ

ただ>>386のような、政府系ファンドの救済はアテにしない方がいいんじゃね
JALは元々親方日の丸の会社なんだし、うちとはスタンスが違う
国内ベアリングメーカーは他にも数社あるわけだから、
いよいよとなって政府主導による救済が入ったなら、NTNの名前は残らんよ
リストラと他社への事業分割と国内他社への事業譲渡あたりで落ち着くよ

>会長の立場になって考えてみろよ。

うわぁｗ
出てきたよ

泣く泣く部下を首にしなければならない
可哀想な、わ･た･し
酔ってますね
一番可哀想なのは誰

一番可哀想なのは誰?

タイシンでちゅ。

タイシン全然可哀想じゃないよ
可哀想なのは従業員だよタイシンの責任で会社辞めなければならない

GJ!

ボーナスを一律に全社員カットすれば済むよ。

ボーナスカット？
何言ってるかな？
ボーナス事態出てないぞ今回は金一封だよ
ちゃんと組合の話聞いてるか？

聞いていないんでしょ
特に組合員じゃなければ辻褄が合う

５０００人が３０万円カットで１５億円かー。

５月に決算がでるのから、昨年、一昨年に対して
どうなっているかよく確認してください。
解らない人は、わかる人に教えてもらってください。
15億浮かせたところで焼け石に水位のヤバさになっていることを
NTNの全社員が理解していないことが本当の意味で危機です。
全社員が一丸となって何とかしなければというところが
ないことが一番の危機だと思います。
当然、経営陣が責任をとっていないことが
一番の危機であることは間違いないと思いますけど・・・

B/S、P/L、C/Fの見方を知らないオラでも、今年の決算報告書をみたら
ヤベ―と思ったらラ
まさしくゆでガエルだべ〜
父さんしたら退職金出ても、収入なくなるべ。それならいっそのことってぅか。
330日の失業保険割も割増金も出るべッなっ

再就職出来なければ小金は有っても 生活崩壊するがな

ボーナス全額カットはわかるが、金一封なんて小細工やめてください。
ここは人物金、切るもの全て切って、再建第一でいってください。
そうでないと、また株価下がるじゃないですかｗ　株主

タイシンそろそろ辞めたら？

配当カット
ボーナスカット
経営陣カット

タイシンが辞めるわけないだろ？？？。

次の早期退職、修羅場だな。

スズ麿タイちん！。

>>402
カルテル課徴金とか、株主の責任ではないですねｗ
配当は別、まずは人員整理から。
経営陣はその次。

課徴金を発生させるような経営陣を
取締役として選任した株主の責任

この会社のチャートを見て、株買おうなんてド素人のすることだな。

ちなみに、株主はほとんどが銀行。
個人投資家は少ない。
銀行は、大人の事情により、売るに売れない状況がある。
しかし、総会というか、経営次第では銀行に手のひら返されても仕方がない。

なぜタイシンが怖くて役員がなにもなぜ進言できないのか？
株を押さえているんじゃないかな？憶測だけどね！

あと銀行に手のひらを返されたらあっという間に不渡りを出して・・・・かな？

次の早期退職いつやるかな？

４０以上で職場で残るやつの顔見てみろ！ろくなのおらんやろ！
給料泥棒ばかり残ってどうする！

スズ麿タイちんの野郎も偉そうな名言をほざく前に切腹すべしやで。

うちは４０以下もろくなのおらんけどな

とくに50以上さいあく

経営批判ブータレばかりのクズ社員ばかりでおｋ？

うちの職場の４０過ぎの残るやつは
混入させてはいけないロット混ぜたり、機械の部品が（重要部品）
はずれていたのでセロハンテープでとめて稼働するとか
恐ろしいのばかり。
４０過ぎてやることか？

うちの40代は動きが良いし、さすがという感じだな
知識もすげーし

結局年齢ってやる気や能力には関係ないよね。
個人の資質が大きい。
正規の二倍働く期間工なんてのも昔いたしね。

タイちんよ、はやくクタバリくさってほしいでちゅね。

結局、同じことの繰り返し！しかし三重、桑名は変わった人が多いよ！

そんな優秀な４０歳以上のいる職場で働いてみたいです
うちの４０歳は風俗ばかり行って・・・・・・・・
製品混入させ・セロハンテープですよ・・・・

元々 同業他社に比べ給与水準低いのにこの始末

>>415
おk
それに加えて他人だよりの腑抜けばっかり。
特にk製作(ry)は。

この会社いつまで持つか？

年齢と能力は関係あるよ。
はっきり言って、いまの40〜50台はクズ。
バブルで適当な就職活動して、バブル崩壊後も責任を逃れて来た無責任世代。
「バブル期入社は使えない」
「体裁を繕ってばかりで、中身がない」
「右から左にモノを動かすだけで、役に立たない」
名言がたくさんあるよ。

５０台は、バブル前だー。

年齢なんて関係ないじゃん！
やる気があってできる奴はできるし、
やる気がなくてダメなやつはダメ！
早期退職に応募しないでしがみついているダメな奴多過ぎ！
こんなんで生き残れるのNTN？

タイちんも名言ばかりほざいてないで、改革してほしいでちゅ。

４０代だって使える
今の若い奴らこそ使えない
仕事教えても覚えないしたいがい使える使えないと言ってる奴らほど使えないよ

>>429
最後の一行を声を出して読んでから自分の書込みの二行目を見てくださいね。

★マインドコントロールの手法★

・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
　偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
　誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法


↑マスコミや、カルト教団のネット工作員がやっていること

TVなどが、偏った思想や考え方に染まった人間をよく使ったり、左翼を装った人間にキチガイなフリをさせるのは、視聴者に、自分と違う考え方をする人間が世の中には大勢いるんだなと思わせる効果がある。
....

労使対立の次は、世代間対立かw
どうしようもない会社だな、ここは。

読んだけどどうかした？

そりゃ話をそらしたい人がいる訳で

希望退職だから希望しないなら残れば

タイちんよ、名言をホザク前に切腹自殺せえ　そうすれば名言は実証されるよ。

>>433
最後の一行
使える使えないと言ってる奴らほど使えないよ
二行目
今の若い奴らこそ使えない

そういうことだよ

今の時代、タイちん程度の人間の代わりはいくらでもおるんだよ。

タイちい早く、死んでほしいクタバリくさってほしいと念願しとる者の方が多いんだぜ。

人に死ねとか言っては、ダメ！

勇退されたし。
早くしないと
誰も、勇退とは言ってくれなくなる。

ステークホルダーより。

リスト入りおめでとう

退職説明会がありました。
年金手帳をもらいました。

早く言えば従業員を犠牲にした経営はどんなバカにもできるってことだよ

経営陣も従業員を減らして自分の雇用を守る、身の安泰を思考するという
ような甘えた考え方をせんでほしい！っていうことになりますな！。

小さな品質クレームも増加気味みたいだし、いくら立派な事業計画を立てても、
社員を大事にしない、社員が希望を持てないない会社は駄目だろう。
総会までに何あるかな。

日本精工 平均年齢・39.9才
平均年収・7270千円
NTN 平均年齢・41,4才
平均年収・6880千円
同業者であって、今年度はNTNは早期退職&amp;金一封
・・・どうなることやら。

ほら日本精工言うたら、ベアリングだけの会社とはちゃうから
NTNのリニアガイドとか聞いたことないし　あるの？
比べたらあかんて

さて、株価下落が来ますよー。
ここは買うところじゃない。むしろ、空売りする場面だ！

磐田で自殺者出たってほんと？なんで問題にならんの？

本当に自殺者出たの？
大問題だ
またもやもやにしちゃうかな！

自殺者が日本全国で毎日、何人出てると思う？。

釣られるな

タイちん首相の名言のようにカエル飛びするといいよ。

個人の問題だろ

親が子供を犠牲にして自分の雇用を守るような経営やってるから
いろいろな意味で子供が犠牲になっていく

>>450
釣られるな。
磐田市で自殺があっただけだ。

希望退職該当者の人だからな
首切って飛び降りだってさ
おまえら死ぬなよ

ここまで最悪になってもタイシンはなんとも思わんかな

辞めてほしいリストランクインは辞めないな、有能な奴ばかり辞めおるわ

確認した。事実だったよ。ひどい話だ。

ご冥福をお祈りします。

身を引き裂かれる思いをしながら社員の皆さんには辞めていただく
私は責任を投げ出す事はできないので、もう1期やらせていただき再建の道筋をつけたい

人間も動物も飛ぼうと思ったら、まず縮まなければなりません。しかし、際限のない
縮み方は疲幣するだけです。
短期間縮んで、飛び上がる挑戦をしようと考えました。

皆！考えろ（タイちん）！！！。

【速報】審判請求！！w

>>464
ほう、お上にたてついて栄えた企業無し

お上が、悪巧みしてるからこうなってしまうだけ。

お上の者は、縮みたくないけど縮むしかありません。しかし、際限のない
縮み方をしても飛び上がるチャンスすら来なくなるのです。
縮むのは無駄なことだ、飛びまってタイちんを辞めさすしかないのです。

人殺しや、タイちんは。

ｽｽﾞｷﾔｽﾉﾌﾞ

≫465
上に間違った指導・指示をしても従えという、北朝鮮と同じ主義ですな。

家族やらしがらみ無しで決断、自分の気持は、

審判請求なんてダメもとだから

その目気色悪すぎこっち見んなど田舎男死ね。その目気色悪すぎこっち見んなど田舎男死ね。その目気色悪すぎこっち見んなど田舎男死ね。その目気色悪すぎこっち見んなど田舎男死ね。
その目気色悪すぎこっち見んなど田舎男死ね。その目気色悪すぎこっち見んなど田舎男死ね。その目気色悪すぎこっち見んなど田舎男死ね。その目気色悪すぎこっち見んなど田舎男死ね。
その目気色悪すぎこっち見んなど田舎男死ね。その目気色悪すぎこっち見んなど田舎男死ね。その目気色悪すぎこっち見んなど田舎男死ね。その目気色悪すぎこっち見んなど田舎男死ね。
その目気色悪すぎこっち見んなど田舎男死ね。その目気色悪すぎこっち見んなど田舎男死ね。その目気色悪すぎこっち見んなど田舎男死ね。その目気色悪すぎこっち見んなど田舎男死ね。

審判請求却下、反省が足りないということで課徴金５割増し

審判請求して未確定な間は
株主代表訴訟を逃れられるとか
あるのかな

連結純損失 145億円 ~赤字拡大

JR東海 新幹線トラブル原因
平成20年作成 軸受けコロ落下が・・。
コロ 保持器に不具合
200個 交換対策とのこと。

この会社 本当に終わった

同業ジェイ○クトが捜査協力しているのに、逃れられると思ってるのかな？
課徴金3社共同で審判請求ならわかるけど、単独って無謀じゃね？

タイちん、とっとと死にくされ。

保持器は軸受のキーテクノロジーって誰かが言ってたよね！

EV事業もいったいどこのメーカーが買ってくれるの？
自動車メーカーはモーターやインバータは、
基幹部品だから外作することはありえない！
インホイールモーター売れるの？
４輪制御インバータ売れるの？
買ってくれるところは新興国後発自動車メーカー？
中国に売ったところで技術だけ持っていかれて
２〜３年でポイされ利益が出る前に終り
なんてことが容易に想像できるのですが・・・

>>482
EVはやってる人は、誰も買ってもらおうなんて思っていない。
それなりに仕事があって、成果が出ている素振りを見せることができればそれでよい。
会社に利益をもたらそうなんて思想は、これっぽっちもない。
なんつーの？自己満足とか保身とかそういう感じ？

>>482
やはりEV実態はそんな感じですか〜呆

公正取引委員会は１５日、談合などで処分を受けた民間企業が
不服を申し立てる「審判制度」をやめる方針を固めた。
民主党政権だった２０１０年３月に国会に出し、審議されないまま
廃案となっていた独占禁止法の改正案を、今国会に再び提案する。
この日開かれた自民党の経済産業部会などで改正案が認められた。
審判制度の代わりに、処分に不服がある企業の申し立ては東京地裁が
審査することにする。
審判制度は、カルテルや談合といった不正行為で課徴金などの行政処分を
公取委から受けた企業が、不服を訴える仕組み。
その審査も公取委が担うため、経済界から「裁判官役が検察官役を
兼ねていて不公正だ」との批判が根強かった。
将来的には審判制度廃止、東京地裁にて裁判となります。
しかし、現状では審判が開始された場合、100%不服を訴えた企業は負けます。
審決に対し不服がある場合、その後東京地裁に提訴、裁判となります。
裁判となった場合、多数の関係者に出頭命令が出されます。
出頭したものはまず裁判官の面前で宣誓を命ぜられ、意見申述します。
虚偽申述しますと偽証罪となり、有罪、会社からは懲戒解雇されます。
関係者にとっては地獄の日々が来ようとしています。
他のカルテル3社はすでに罪を認めており、関係者を追い込むことは
していません。
なぜNTNは罪を認めず、関係者を追い込むのでしょうか。
なんのために、だれのために

非正規な上にどうしようもないのが生き残ってるな
といっても時間の問題か

485は間違ってるな

現行制度で審判に不服があるときは審判が第一審にあたるので
次は東京地裁ではなく東京高裁
そして審判請求で逆転する例もあるんだな
最近だと利権団体のJASRACが命令取り消しになった

EV＝電気輸送機器。

頭デッカチ尻スボミ企業の典型的な会社になってるな、身体を使え！。

管理職早期優遇希望退職制度?
子会社(NT*)管理職の椅子が用意されてます。
これなら、心配なく辞められる。

↑さすがだ。

NT※＝NTS。

岡山嫌がらせＮＯ1！いじめＮＯ1！

上の人は次が決まってるからな
コネも人脈もないなら

完全 天下り

まぁ希望退職だから上は罪悪感ないだろうな

従業員犠牲にして自分の雇用守る経営者だからね

犠牲になる従業員が嫌なら経営者になればいいじゃん？

おまいらも散々期間工を虐めたろ？
その時吐いたセリフが「嫌なら正社員になればいいじゃんｗ」
今度はおまいらの番になっただけだ

前組立にいた奴でストーカーみたいな目付きしたきしょい野郎、仕事もまともに覚えられないんだけど、
期間だから当然切られたもんだと思ったらまだいるみたいだな
コネか何かか？

498 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/04/27(土) 23:03:17.75 ID:gKkxuL3h犠牲になる従業員が嫌なら経営者になればいいじゃん？
中卒か？

499 まだ辞めてないよ

俺は65迄 働くつもりだから、こんな所で辞められんな 法律は俺らの味方

まあただ働きしないと認められない会社だからせいぜいがんばれ
おそくまでいるやつみててもＰＣ画面みてるだけ
なにかやっていれば手は動くはず　画面見ているだけで認められる会社

株価２５０円　　アベノミクス効果なし　腹抱えて笑うしかない

NTNさんの仕事はきついですか？

http://tousan.blog.so-net.ne.jp/2012-10-05

終焉へ

静岡磐田で募集してるんだがすぐきられそう？

自動車製造業界の景気次第？

しょせんこの会社景気わるければすぐ斬られるぞまず良くならない

期間工て早期退職制度で辞めたら金もらえるの？
もらえるとしたらどのくらい？

いろいろな会社の書き込みみてもここまで悪く書き込まれている会社ないぞ
従業員を粗末にするから・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

陸上部は大丈夫

行雲流水

連休明けたら、第２次早期退職募集開始か？

期間工募集してるんだけどほんとにこれ募集してんの？

514は、いったい何を言わんとするのか？

この機会に現場の正社員を期間に替えたいだろうから早めに仕事、覚えさせたいんだろうな

またお前等んとこのベアリングか？

桑名工場、来年中には閉鎖するってね

釣り？
マジ？

こんな記事見つけました。
　↓
4月24日(水)7時49分配信
NTNは、ベアリングの取引でカルテルを結んでいたとして、公正取引委員会
から排除措置命令と約72億円の課徴金納付命令を受けたことについて
「承服しがたい」として審判請求したと発表した。

勝機ありってことでしょうか？
幸運をお祈り致します。

>>523
今更寝ぼけたことを・・・昼行灯かよｗｗｗ
ガイシュツ　>>464　以降見てねえの

>>520
北の「スーパー煙い」ｗｗｗのことか
また円すいころ軸受の保持器破損が原因だったら　>>481　が得意満面になりそう

ＮＳＫ　８０１　　ＮＴＮ　　２６０

>>523
外の人間には分かりにくいだろうが、審判請求なんて、要は茶番ですよ。
経営層が株主にアピールするための材料。
すでに社内では、独禁違反をしたということで落ち着いてます。
というか、社内ではタブーな話題ですから。

実際、現場従業員には何の責もないのに
経営の責任を下からとらせるのが今風かな
記者会見で下に責任とらせますって言えばいいのに
私は会社を行く末を見守る責がありますから辞めません
見守ってる内に再任任期満了じゃないかな

結局この会社責任者自分が可愛いからその為ならなんでもやる
おい聞いてるかタイシン君
その内地獄見るぞ

有給の取得率だけは順位落とさないようにしようよみんな！！！！
会社がだめならこれで１位になろうよ！
残された道はそれだけだよ

今株価上昇してるけど
実際会社の中身は何にも変わらない会社です

株価は世の中の情勢で変動する

この会社倒産するかな？

>>533
EVに社運をかけているから、倒産するのは、それがコケたあとだな。
まあ、コケそうな雰囲気がプンプンするが。
それで残りの寿命10年ってトコか。
今の責任者は逃げ切れて、いまの新入社員あたりがモロ被害を受けるタイミングだな。

もう一年たつんですね・・・合掌(-人-)
http://www.shimanenichinichi.co.jp/kiji/show/22257
http://www.tsk-tv.com/?m=news&amp;f=20120712&amp;n=3

普通の労災はスグに報告書が回ってくるが
重大なものほど回ってこない不思議

本当に残るやつってろくなのいない
給料さえもらえればいいやつばかり
これは会社を立て直しているつもりがだめにしてないか？

当事者意識を持ちなよｗｗｗ

さて第二回目早期退職募集開始いつかな？

バカばかり残ってどうすんねん　なぜ能力あるやつはやめる？
できるやつは会社に見切りつけるのがはやいな

二次募集はもうやってるでしょ。
管理職向けには今月はじめから訓示という名のもとに既に説明会をやってるよ。

管理職で片付かなければ一般職へ対象拡大かな。

対象年齢及び勤続年数引き下げれば応募者殺到なのにね。

管理職だけではいっぱいにならないでしょ

>>540
いい加減な情報ながすな。

管理職で２００名集まるわけないし、
一度公表した条件を下に広げて当初枠の１／３を満たそうものなら、
株主から
・経営計画が杜撰。始まってすぐに見直しかよ。
・そんな若年層から余剰人員を抱えているほど適当な人事なのか。
・優秀な人ほど辞めて、残りは出汁殻ではないのか？

など突っ込みどころ満載なので、条件は絶対に変えられないのが定石です。

株価　３１８円　上がってますな・・？

今日のジェイテクトの反応が鈍いのはなんで？

株価上がったのは円安になったから別に売上が伸びた訳じゃないよ
だから何も変わらないまた円高になれば株価下がる この会社
良くなるにはトップの方に辞めてもらうしかない

早期退職って正社員のみ？

>>542
お前部外者だろ。
部外者はこのスレから去れ。

542は日本語が不自由だな
特に読む能力

終わた・・・。

山の○で残るやつ　マジでろくなのいませんよ　糞ばかり
早く閉鎖したほうが会社のためだな　特に糞がおおい　ブンキチ　

Ｋ製作所も　まともなやつは、　いません。　　
部課長クラスも　バカしかいません。　　
　

>>550
ふせじがよめん

16日から会社は何かしてくるのだろうか？

キャリーオーバー中のロト７で８億が当たれば人生あがり

きっとやってくるだろう

鍛造って資格なくても大丈夫？

>>556

鍛造は、かなり体力がないと出来んけど　ﾋｨｰ(((ﾟДﾟ)))ｶﾞﾀｶﾞﾀ
仕事の内容は、アホでも出来る簡単な作業です　ﾍ(ﾟ∀ﾟﾍ)ｱﾋｬ　

さて株主総会でどうなるやら

所詮・・・・・・

普通に終わるよ
そもそも大株主には根回し済みだし
あくまでもセレモニーだから
実質的な株主総会はもう終わっとる

すべては上層部の思惑通りに進められていくだけだから

Ｋ製作所で早期退職絡みの自殺者が出たそうな・・
従業員はどれだけの人的犠牲を払わされるのだろう。
経営者達は現実を知らないであろうが
少なくとも「人は生き物」である事に気付いて欲しい。

おい タイシンいい加減に辞めろ どれだけ犠牲者出すつもりだ自分が犯した罪反省しろよ

はあああああああああああ　ため息しか出ない

そろそろ一般職の第二回目早期退職募集開始するかな？

従業員を切らなけれならない経営者の悲痛がわかるかか、私も辞めたい･･しかし再建する責任があるのであともう1期やらせて頂きたい あー苦しいって
思ってそう

そんなこと少しでも思っていたら２回もリストラやるか　ヴぉけ
リストラ前提の経営を定着させたのは誰だ

まぁ団塊の連中は自分さえ良ければいいみたいだからなWWW
正直に
私の生活の為に辞めてくれって言えばよいのに
酔ってるな

二回目の人は七月十五日退社

株人気出てきた〜自動車回復どうなる？

募集開始はいつ？

アベノミクス効果？

経営者の力じゃないことは確かだね　何もやってない

最近流行りの経営は社員の雇用守る気0だな
何人社員をクビにしなかが自慢になる

決算説明会資料が公表されていた

・7ページ、このスレを見る限り、従業員に説明する前に
IRで早期退職の追加募集を発表かな
IRで発表したからやらない訳にはいかないと言う戦術か
・8ページ、気になるのは経営資源の集中の欄の「内作化」
半年前の2Q決算説明会では、同じ経営資源の集中の施策として、
自前主義からの脱却を唱えていたが方向転換か？
・9ページ以降目に付くのは補修が1番目に来ている点
・12ページ、4Qでようやく自動車関係が黒字化、
2013年3月期の通期では他セクションの利益を消し去った
米国工場の出荷トラブルというのは懲戒モノではないだろうか
・19ページ、自動車の営業利益率の低さが際立つ
4Q黒字化と言っても利益率はわずか0.5%
今までどれだけ収益を度外視したのか・・・
・21ページ、「復活」初年度の今期に見込んでいる
営業利益の増加要因の4割ほどが為替・・・為替で復活ですか
・22,23ページ、米州、欧州の前期利益率が低い
日本から輸出したのですかね・・・
円高の時は強い円を背景に現地に投資して能力増強
円安の時は一時的な増産は輸出で対応
その逆を行っている気がします
・24-26ページ、為替要因で棚卸資産回転率は悪化、
有利子負債は円建てで増加
設備投資は償却費の範囲内で海外能力増強とあるが、
円安で現地通貨建て規模は減少
円高でも問題で、円安でも問題・・・

K製作所の自殺って本当？
I製作所であったのと別ですか？
本当だったらタイシンの失策のおかげで２人も犠牲になったてこと！

さあ 第二回目早期退職募集何人応募するかな？
こんな会社早く辞めた方がいいよ
全事業所開始かな？

もっと技術を磨きなさい。　自慢できるもの無いの？

技術はあるだろ？日本の業者は大手３社だが世界のトップの座は現在も変わってないだろう
後は経営能力だな

こんな会社の技術なんて他では用はないよ。

こんな会社ってWW
世間一般的にはかなり上の会社ですよ
辞めたら終わり

辞めたら終わりその前に会社が終わりだよいつまで続くかな？

従業員のやる気がなくなってきてるのはいうまでもないね

何も変わらない会社
従業員だってやる気なくなるよ

会社って中々潰れんよ
世間知らずか工作員だな
WWW

大きな会社は潰れないかもしれないが、社名は変わるかもしれない
頭に中国か韓国企業のネームが付くとか
「三星NTN」とか「現代NTN」とかね（週刊誌の名前みたいだな）

ナイナイWWW

ある ある
潰れないと安心してると痛い目に会うかもね

まぁ最悪潰れる事もあるかもしれんが
俺も長いから今辞めたら気持が残って気力が無くなるな
潰れて辞めた方がスッキリする

そういうやつができないやつってことだよ　今を把握できないやつ
自分の将来が明るいと勝手に妄想してるやつ

辞めたら将来明るいのかなWWW

>>591
辞めれば地獄かもよ　アベノミクス崩壊（日本崩壊、国債暴落）寸前だし

できない奴は辞めません
できる人ほど辞めていきます次が確保できていますから
そういう人は早期関係なく辞めていく

できないけど辞めるのは圧迫面接に耐えられない人
もしくは斡旋会社の口車に乗せられてしまった人

大概、こんな図式

まさかこのスレに高卒なんていないよね？

アベノミクス辞めなくても地獄だよ崩壊すれば退職金なんて絶対出ない

退職金は出ますよ
普通にブラックじゃあるまいし

>>596　
製作所全部が　ブラック工場です！！　　
　　

何処がブラック？

処で株主総会で発表あった残りの早期退職募集ていつ？

早期退職決まってるのに発表無いの何故？

>>600：早期退職２次募集をかけたら
あと２００人分の支払うお金がないんです！
借金まみれで内部留保が全然ないんですよ！
本当はすぐにでも追加募集したいけど
磐田・長野ばかり辞めてしまってバランスが悪すぎるから
どうやって募集するかでもたぶん困っている。
前回と同じように募集すると本当は辞めてほしいところの
従業員が居座り、辞めてほしくないところは逆に
退職の応募に殺到する可能性が高くなっている。
遅れている原因はこんなところでしょうかね？

ゴールドマン・サックスが逃げ出したぞ。
中国にある工場はその内お荷物になるぞ。

ゴールドマンサックスって誰？

ボストンの盲目黒人サックス奏者

サックス奏者なら白人系の方が優秀でしょう

>>596
崩壊（倒産）なら、現場社員含めて高給取り全社員の退職金を即時に準備することは困難だろうね

けど株主総会で発表したからにはやらないとヤバいでしょ

>>603
目先が利く
米国の腹黒い株屋さん。

>>608
株だけではないですよ　金融商品（取引）全般

>>607
株主総会はまだ先だろ　ｗ
ＩＲ発表及び決算説明会で触れているわけだ。

銀行の融資の条件が人員削減なんでしょう。

恐らくもう一つの条件もあったんだろうが・・・・・・・・・・
今までのように上手く逃げ切った感じだね。

退職金は別で積立ててあるんだろうなー！（怒）

カルテル平気でやるような会社だからね　もうないんちゃう？

退職金は全ての債務に優先されるから無い事はあり得ない

あり得ないって？別枠で５００億位持ってるんだろ〜な〜？

引当金

349

カルテルで犯罪犯して稼いだ金で給料もらって自分も家族も飯食って
よくやっていられるな　飯がうまいか？　正規の金じゃないのわかってる？
飯うまい？

>>617
なんだお前。
池沼か？

労働の対価として給与貰っているだけ
何らやましい事は無いよ

カルテルの責任は経営者だよ

この会社大丈夫？
なんだかこのまま行くともしかしたら倒産になるかな？

今んとこ日経に連動して上下してるんだから暫くは大丈夫じゃない？
乖離し始めたらやばいかもね

しかし磐田は辞め過ぎちゃったのか？
早期退職やってからアホノミクスで輸送系が忙しくなって仕事が増えたのか？？
契約社員募集3ヶ月連続で出しているねぇ。。。
事情を知っていれば、さすがに応募はためらうでしょｗ

会社側の方策として早期退職に便乗して正社員を契約社員に替えたいだろうな
必要以上に人数辞めさせたいみたいだし

そのうち この会社正社員居なくなるよ みんな契約社員に切り替わるね

>>625　
正社員居なくなる前に　会社が無くなってるよ(＾∀＾)ｹﾞﾗｹﾞﾗｹﾞﾗｹﾞﾗ

そうだね
会社なくなってるよね

しかし時代の流れかな日本の経営者も資本家になっちゃったな
社員を切りを競ってる感じだな

国内メーカーが海外に出てるのに国内で生産拡大はありえない
中卒でもできる作業に高い工賃だす必要ない

競争力のある企業ほど需要地生産を徹底しているのに
円安になれば国内生産が増えると思っているのは馬鹿政治家くらい

会社が潰れる事はまず無いよ
潰れる前に辞めても
潰れる前に本人潰れそお

アホノミクスも崩壊寸前だし、この先「安泰」なんて言葉は日本から消えて無くなるよ

職場は生産できなくなるから
今後、人員削減なんてありえない
組合が交渉してくれるのではないだろうか

あんな糞組合にまだ頼っているのか　なにもやらないだろ　口ばかりで

>>633
生産全て海外移転で95%の工場系社員は余剰

あぁ〜この会社は腐りきってるなぁ！

こんな会社本当腐りきってるよ

会社とかの話じゃなねーだろ
やる気がねーから安月給の仕事に落ち着いてんだろ
何歳だって司法試験なり公認会計士試験なり受けられるのに会社が会社がって
仕事後に自分で勉強もできないアホだから底辺やってんだろ

底辺じゃ無いよ〜もっと落ちるよい(笑)

司法修習生か、公認会計士か、弁理士か知りませんが
2ちゃんねるで>>638と申しておりますw

便所の落書きにナニ書いてんだか

こんな会社だけど世間一般的には、勝ち組だから

こんな会社だけど世間一般的には一部上場の確かに勝ち組！
倒産しなかったらだけどね！
今の利益率で借金の利息払って行けるの？
最近、課徴金のこと話題にならないけど
EUからの制裁的な課徴金が来た時に
ホワイトナイトが現れて払ってくれるのかな？

借金や赤字が多くても中々会社は潰れんよ
だったらシャープ何か潰れてるよ
基本、会社が存続するなら残った方がお徳
特に40･50は、特に
真面に仕事無いよ

４０　５０のつかえねー奴が残っても会社は困るんだよ

勝ち組？ベアリング業界一人負け会社(笑)

いや ４０、５０でも仕事はあるよ 残ってる奴は不安で辞めれないだけ

会社が潰れるか潰れないかはキャッシュフロー次第、
経常黒字でも運転資金がまわらなくなったて不渡り出したら終り！
シャープは携帯用液晶パネルで高収益！！
しかも課徴金なんて爆弾はないぞ！
NTNの事業に高収益なものあるのか？

よかったやん。

ないない 目玉商品今は何もないよ
その内運転資金も無くなるよ

不景気になったら現場をいじめて利益を出す経営はやめてほしい
もう現場は限界です
経営者の責任として男らしく責任とってください

道楽思考の上から犠牲にしていくのも手段の一つだ

現場はもう限界ってホント？
できる人たちが疲れ果て
そうじゃない人は遊んでいるんじゃないの？
本当に限界ならできない連中が
しんどくてやめて行くのが普通の会社です。
とことん腐っているからぶら下がってるのが
たくさんいるんですよね。

20代だろうが40代だろうが残る人は一連托生
お互い頑張ろう

この会社は絶対責任者は責任を取らない従業員のみんな覚悟したほうがいいよ
自分達の責任は従業員の責任だと思っているよ

社長が大事なのは自分と取り巻き、現場従業員なんか自分の家で孫が飼うハムスター以下

「社長が」

>>655は外部の人か、何も知らない人なんでしょうね
役職名間違ってますよ

社長は、良い人。タイシンはアホ。

今の社長は、本当に素晴らしい人です。
この人が全権限を執ったらV字回復もあるかも？
アホなタイシンとその取り巻きアホ常務のおかげで
経営危機に陥った！　これが真実です。

何かうちの工場、前期に比べ海外品増えてる
経営陣って株主に言ってる事とやってること違うよね
まあ、今のうちに稼いでおくとするか…時間外バンバン使ってるし

>>659
円安なんだから当たり前だろあほ

自動車メーカーは国内から海外へシフトしてるな
たまたま円安で助かってるだけでやることが遅いんだよ
>>660 アホはおまえ

腐ってきてるな　この会社　　昔の会社はどこいった

>>652
>できる人たちが疲れ果て
>そうじゃない人は遊んでいるんじゃないの？

うちの会社を表している絶妙な表現だと思います。

冬のボーナス楽しみだお

日程的に秋闘終わるの１２月の初め
何時ボーナスでるの？

出る訳無い

ボーナスあてにしては駄目
今はボーナスより会社建て直しに力入れてるからけど会社建て直しは無理だけどね

ボーナスまともに出る前に
まず株主に対して配当を出すことが優先！
このレベルになって初めてボーナスがでる。
これが世間の常識！！
さて今の現状で復配はあるのでしょうか？
誰か財務に強い人書き込んで下さい。

私の彼氏NTN磐田製作所で正社員で働いてるけどなんかやばい？

私は早期１次組で未だプーさんしていますが、２次募集は具体的に話があるのですか？

どんな形にすれボーナスは出ますよ
WW

どんな形にすればボーナスが出る？
利益をだして株主配当と従業員に還元（ボーナス）
利益が出ない限りボーナスなしに決まっているぞ！
ボーナスは月給と違うことを肝に命じろ！
組合がボーナスは給与の一部だと言っていること自体が
世間の常識から外れている！！！！！！！

>>669
早期退職二度やってもまだ懲りないこの会社は、この先も何度でもやりますから
今は良くても将来は確実にやばいでしょうね。

いやー世間の常識かどうかは知らんが
でますからWWW
辞退しろとでも

冬のボーナスは、何時決めるの？
教えて。

大丈夫安心して下さい
冬のボーナス出ないから心配しなくていいですよ

出るってWWW

３ヶ月だよ！
組合とも了承済み！

いつ出るんだ！

出ないってそんなに無理無理
その前にやることがあるしね

安月給の上に３ヶ月分のボーナスか？しかし、金一封じゃないだけいいでしょ

ニートにらわからんだろうが、ボーナス出るんですね

お金ない会社どこから出るの？

たいしん　頼むから辞めてくれ
もう十分やっただろ・・・
これ以上、会社を苦しめてどうする？

たいしんは辞めないよ
だって反省してないし
役員も逆らえないし

ボーナスが出なくて当たり前みたいな空気を作りたい工作員が湧いてきてますね。
会社関係者？組合役員？
2014年3月期は黒字なんでしょ?
だったら少しは従業員に還元しろよ。
アベノミクスは無関係か？

ボーナス？無配会社でしょ。株主全員怒！

無配会社が３か月もボーナス出るなんてすごいですね！
世間に知れ渡ったら面白いことになりますよ！
どんどん言いふらせばタイシン失脚かも！
だけど本当に冬３か月もでるの？信じられないけどね！

３ヶ月かぁ、金一封よりましだよね

組合員、物言えぬ管理職、組合側、会社側
入り乱れての高度な情報戦が繰り広げられるのであった・・・

>>690
株主と銀行が抜けてる

無配の企業でボーナス年3ヶ月も出すのか？ｗ

無配企業はボーナス夏冬各0.8ヶ月が相場だろ

相変わらず香ばしいのがいるな

上場企業無配でボーナス0て企業は無いんじゃないか

>>694
っ東電

出てるよ名目違うけど

あれはボーナスじゃないよ
けど当分ボーナス出ないよ
まともに出た後は何かあるよ

しかしまじでバカばかり残ったわ　

元からバカが入る会社なんですけどね

そうだよ
この会社はそうだよ

だけど今入るのは、超難関有る意味、恵まれてるわ俺らは、だから辞めないWWW

人の迷惑かえりみず

朝蝿暮蚊、まさにカス集団の会社。

妬むな妬むな、負け犬

妬むほどの会社か？
白い作業着の社員を見ると
哀れな幼稚な労働者に見えるよ！！

アベの実はじけたー！無配でボーナス？
許されんぞー！

労働の対価だよ東電･シャープさえ貰ってるんだからなWWW
いいじゃん

上場企業でもボーナス年2ヶ月以下なんて、たくさんありますけど？ｗ

もともとこの会社は給料良すぎなんだよね
だからこれからは安くていいと思います

他人の給料をとやかく言うのは負け犬だと思うのは私だけ？

そーだ！これからは賃下げだー!ww

んで審判請求はどうなった？主犯の審判請求は・・・主犯の最後の足掻きは・・・

確かに良すぎだ
交代手当てが高すぎ

>>710
株主だから言ってるのさ
業績上がらないで株主に忍耐を強いるなら、従業員の待遇もちっとは考え直せ！とな
株式会社というのは株主のためにあるのだからさ

株主のみなさま、
アベノミクスが駄目でもここにはスズキノミクスがあります。
これさえあれば南濃町のSさんは安泰信なのでご安心下さい。

グータラ社員が問題だっつーのｗ
経営者はどーでもいい　使いものにならんと思えばクビすげ替えればよいから

タイチンは多度町！

そのすげ替えができない株主の責任は重大

取締役選任は株主の責任

だいたいおまいら年収高すぎ、有給取りすぎｗ

現場社員は、時間外と交替手当込みで年収５００もあれば十分だろ

やぁツーカー
希望退職だから俺は希望しないんで
残るわ、文句あるなら整理解雇すればいいWWW

取締役選任議案を吟味できない株主に配当は不要
去年は結構反対票が出たようだが

不思議だよな
去年賛成票が最も多かった人が退任して
反対票が最多だった人やあの人は留任

最大株主でも６％だからＵＦＪに言ったほーがいい。

世間一般的には勝ち組だからWWW

↑　高卒の中でも負け組っぽいですね　一生交代勤務やってそうだ
プライドも何もなくただ言われたことをやってるだけ
頭わるそうだね

いいなぁ・・・ずっと交代勤務か
下手に大卒で課長やるより良いからな

>>724は事情を知らない外部の人間なんだろう

>450
磐田で自殺者出たってほんと？なんで問題にならんの？

自殺があったのは本当の事です。
生産技術研究所の試作

なんで問題にならんの？
自殺したのは
派遣社員（テ○ノサービス）
派遣社員なんてどうでもいいと思っている会社だから

派遣なんて会社に依らず使い捨てだろ
死にたくないなら代替可能な人間にならないこと

残念ながら
ほとんどのNTNの従業員は代替可能。
努力とか関係ない。
運が大事。

早期退職発表後から何ヶ月かの間に
派遣以外でも何件かあったと噂で伝え聞くが・・・

しかし現場作業員に全ての責を負わせるのが今風の経営

ってか、ほとんどの会社のラインマンなんか技術なんて持ってないぞ。
会社側としても、ラインの歯車程度に技術なんて求めてない。黙っていうこと聞いてるやつのほうが使いやすいしな。

ブンキチに役が付く会社だからね　腐ってる

設計がだめだね　すべては設計できまる

工場がだめだね　すべては設計で決まる

が、設計どおり作れなかったら意味がない

設計も工場もどちらもダメダメという印象なのだがｗ

しかし「すべては設計で決まる」ってマジ聞いた瞬間吹いたけどｗ

すべては設計で決まる？
確かに噴出したWWW
加工・測定技術が無いものを平気で図面に乗せて
現場に丸投げして造ってくれ！
机上だけで設計するおバカな会社！
その図面を先に客先承認をとるとんでもなく愚かな会社！

>>736
設計ですべてが決まる。

「加工・測定技術が無いものを平気で図面に乗せてくる」
ようなことがあったら、
・工場で加工・測定技術を開発する。
・加工・測定技術が無くても済む設計に変更を要求する。
何れかの対応を取ればよいのではないか。

出来もしないのに引き受けたり、出来たふりをするから、
何時まで経っても「加工・測定技術が無いものを平気で図面に乗せてくる」
のではないか。

設計は工場に行きたがらず（自部署にしがみつこうとし）
工場も単純作業にしがみつき（スタッフ、技術に行こうとしない）
微妙な距離感が永続しているだけではないか。

「人事がすべてを決める」が真理。
毎年一定割合は技術、研究、営業、本社などの間で
強制的にシャッフルするなど抜本的改革が必要。
動いても支障のない人ばかり動かし表面上は活性化させた
振りをしているのが問題の根源。

加工・測定技術がなくても
図面どおりに加工できていないのに
そのまま出荷したらいかん

測定できないなら図面どおりを保証できないと伝えないと

○特ばっかじゃんｗ

>>738
その通り。

コスト範囲内で加工できひん製品を受注する営業。

コスト範囲内で製造保証できひん物の図面を書く技術。

保証できひん物（≠商品）に売メを付けて出す工場。

全員が等しくリスクを背負う会社にしないとダメだわ。

秋葉原と同じ名前の奴いたからこの前顔見たら、思いっきり不審者顔で吹いたw

４０過ぎて製品混入させ　機械部品をセロハンテープで貼るようなやつは
頼むからやめてくれ　みんなが迷惑することわからないのか？
お前がいるおかげでどれだけみんなが苦労しているか　空気よめ

いつまで達ても変わらないこの会社

無配会社は全員アホ！働け！

名門・川重、３５分のクーデター　「３人に強い不信感」

取締役としての職責を果たしていますね

ボンクラ役員ども
川重に続け！
根性をみせろ。

ボンクラ社員ども
ユニクロに続け！
根性をみせろ。

なにやら噂を聞いた
調べてみると多分これの事だろうと思うので貼っておこう
最下部のリンクから送信フォームに入れるようだ
便利な世の中になったものだ

労働基準関係情報メール窓口｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html
>皆様がお勤めになっている職場や、御家族・知人がお勤めになっている職場において、
>長時間労働、賃金不払残業などの労働基準法等における問題がございましたら、・・・

ボンクラ平社員ども
おまいらが管理職に反乱おこせ！
死んで早期退職を止めたＭさんに感謝！

５人の戦士達よ安らかに眠れ。

ここまで醜い人員整理をやったら、もう優秀な人材は二度と集まりません。
うちの会社はすでに終わっています。

リストラで会社を立て直すどころかそれが衰退へ向かっていることは言うまでもない

リストラって終わったの？
途中でやめたの？

5人も殺しておいてまた募集かけたら覚えとけ

労働基準監督署にチクられたの？

【財務】<連13.3> 百万円
総資産 :768,461
自己資本 :199,904
自己資本比率:26.0%
資本金 :54,346
利益剰余金 :96,739
有利子負債 :360,800
有利子負債　確実に増えてるぞ！

リストラ再募集確定か？
それともクーデターでタイシン失脚か？
欧州その他地域での課徴金時限爆弾何時暴発？

不安だらけ？？？？

HP：NTNは、独自で開発した「インホイールモータシステム」を搭載した
超小型電気自動車(EV)の公道での実証事業をフランスのアヌシー市と
共同で開始しました。
→これが商売として成り立つのは一体何時？

利益剰余金が９６７億あるじゃないか。
結構貯め込んでるな。

数年間赤字垂れ流しでも大丈夫じゃね？

利益剰余金≠現金
さらには
有利子負債＞利益剰余金

税金の絡みや資本に対してリターンを最大化するためには
有利子負債が必要なんだけど
だけどねぇ・・・

>>758
確かに有利子負債が多過ぎですね！
これだけあると有利子負債の利息に対して純利益が上回らないと
存続できなくなりますね

あと利益余剰金の内はたしてキャッシュでどんだけ持っているのかなあ〜

最近書き込み少ないな　ｗ

追加募集、本社・桑名だけって?
200人集まりますか?

支部長かわるね。さて、どの部署にいくのかな？

>>761
マジですか？
ホントならとんでもないリストラの嵐が吹き荒れるぞ！

>>762
どこか知らないが異動発令に要注目だな

7月1日付発令ってさすがに昇格人事出るよね？

まさかまた凍結？

昇格人事はリストラが完全に収束するまで出るわけないじゃん
凍結に決まってるでしょ！
10月1日付発令じゃないの？

追加募集は全社的やらないの？

今日、桑名で主任昇格者研修会?
7月、昇格発令!

>>768
ここを公式掲示板と名づけてもいい気がしてきた

昇格者少ないよね。
特に主事。

やっぱり早期退職対応中だから管理職増やさない方向だね。

むしろ管理職をカットしたいくらい？

何で北○○の独裁者みたいなタイシンをのさばらせるの？？
諸悪の根源はタイシンそのもの。それを許したポン助 役員や組合執行部も同罪
従業員のリストラするより会長をクビにしてこの状況を作ったタイシンの
資産没収して少しでも株主に還元したら？

>>772 諸悪の根源は「仕事してるフリばかりのクズ社員」の集まりだよ

株主総会で何のおとがめなしかい結局は

社員の皆さん残念ですが仕方ないね

独裁者まだヤル気だー。
早期退職します。

今回の昇格人事ひでえ　ｗ
またせこいアホの号令で内示出てたやつらも合格者も不合格者扱い。
こんな当たり前の人事ができない会社は本当に終わったわ。

合格で昇格しなかった優秀な人材がこれからどんどんこの糞会社から流失します　ｗ

やる事なす事本当に従業員のやる気を削ぐ事と己の保身のみ。
いつか天罰がおちるだろうな。

何 今回の株主総会でタイシン首にならなかったの？

取締役選任議案反対率1位おめでとうございます

みなさーん
タイシン存続おめでとうございます

見事なまでの無脳っぷりですね流石です(^-^)

タイシンにＮＴＮを倒してもらおー！

非正規を先に解雇するのが筋だろ

いやいや・・使える非正規は温存して、使えない高給取り処分を優先

ntnいらん

7月に昇格人事出すのもアフォだが、本当に酷いもんだったねえ。金ないからって昇格者を絞りに絞っておいても耐震のお気に入り人事炸裂させるとは。
そんな人事を平然と承認してしまう役員も腐ってるな。
本当にまともな人はゼロなんですね。

伝統ある会社なのにねえ

>>785
嵐が過ぎるのを待っているだけ。
癖のある上司と上手くやれるのも部下の能力の一つ。

上が変われば社風が大きく変わるのはどこも一緒。
V字回復後の創立１００年までは待ちましょう。

といってもそこまで持つか。人財流出が怖い。
今は同業他社のと比較し明らかに低待遇だしなあ。
成果が報われていない。見かけだけの回復なら幾らでも出来る。

出来る人でも理不尽な冷遇
こんな会社でも残ってくれてる人なのにもったいない

一方、お気に入りの人は出来ても出来なくても安泰
例外もあるが概してビッグマウスというか口だけが多い

>>787
まさにそれだわ！あんたが言う事100%よくわかるわ。
本当に優秀なやつが評価されない、試験合格でも昇格できない現状は理不尽すぎる。

それこそ年末までに人材流失に拍車がかかって気づいてみたら
能無しとイエスマンだけの糞会社になってるね。

いや、もう糞会社になってるけど人材の面でも救いようがない状況になるだろうね。

タイシン様、今年も優雅に桟敷席で豪華弁当食って花火見物か〜
株主に配当なし！従業員にまともな賃金も払わず、
こんな状況で今年も桑名の花火大会に3,000万円出すんだって！
さすがタイシン様、まともな人間でないのは分かってたけど、ほんと狂ってる！
自浄能力のない組織・それを何も言わず後押ししている組合、どうかしてるぜ！　
役員さん、組合執行部、ほんとこれでいいんですか？
まともな役員がいたらクーデター起してください。
このままじゃあこの会社つぶれちゃう
まじめに仕事している社員に泥をかぶせ続けるのはいい加減にやめろ！！

タイシンに逆らえない役員 執行部さん達従業員の事真剣に考えて下さい
皆これから会社がどうなるか不安で仕方ないんですよ

どうなるか不安な会社…　
とは言いながらも昨年度の平均年収628万は世間の負け組みと比べても立派なもんでしょ。

有価証券報告書が本日付で『役員の状況』に訂正が入ってら…
もしやと思って期待したが…　org

桑名陸上部って休部してますか？
能天気な将軍様の趣味でいくら経費が掛かっているんですか？

ほんと、どうしようもないね〜

秋以降に達成できなかった早期退職をやるんだって？
まぢ、やめろよ
株主総会をのりきったんだ、
いまさら、残った社員をくびきったら、仕事まわらない

って、現役員みんな、経営責任をとって、
退職金もろもろ辞退して総退陣すれば、
あと２００人分くらいの人件費、達成できるじゃね？

自分たち責任とらずに、
社長みずから、管理職に早期退職面接するんだって？

ほんと、ひまだね。
仕事ないの？
経営、なめてんじゃない？

俺は工員だが、ここの事務室って狭すぎだよね
メチャクチャストレス溜まりそう

やるなら
社長みずから、会長に・・・

をやって欲しい

お金の為というのもあるが
ほんと
みんな我慢強いね。

何故タイシン今回の株主総会で退陣しないの？
他の会社ならすぐ退陣するのに

銀行の融資止まってるだろ もう従業員はお前に怒り溜まってるぞ

今年の桑名花火はNTN�鰍ｩら
協賛金は出さない様ですよ。

当然

あたりまえだそんなこと

訴

磐田で契約社員募集中！

花火は名目変えて金出すことはできるんだよね・・・・・

花火もだけど、桑名陸上部専用の施設、
３億円で作ったって、本当？

労働組合が経営監視しているから
二度とこのような無駄使いはない

>>792 休部してないよ。世界陸上に短距離で出場します。
　　　　活動費は8000万円付近とも言われている(最近は少し減っているかな）
>>802 名目変えてもＮＴＮ��(ＮＴＮのお財布）からは出さないよ。

給料と言う形で迂回しているとまで言われると
会社から出ていることになってしまう

って言う程度のあたりから出すんだっけ？

桑名の花火はNTN�葛ｦ賛しないんですか〜？
じぇ じぇ じぇ〜　事実なら朗報です。
ついでに陸上部も廃部とは言わないが、せめて休部したら？
磐田は夏祭り継続です。　　
今年もお笑い芸人呼んで所長、支部長揃ってヘラヘラ笑って
楽しい一時を過ごすんですねー･･･　地域貢献とか理由を言っているが
夏祭りなんかしている場合じゃあないでしょ！　
夏祭りの経費幾ら掛かってるんですか？　5百〜１千？？
懲りない幹部管理職、組合執行部、どちらも退場してくれ！

桑名も第三回夏祭りやるよー。

のんきな会社

一時の娯楽や休憩は必要
大変な時こそたまにはハメを外して良いのでは？

経営会議、企画会議こそ無駄金大量に使ってる。

娯楽なんて個人でやるものでしょ
会社に用意してもらわないと息抜きさえできない人って・・・

夏祭は共済会じゃあなかったか
共済会といえば、誰かがセッセと共催会費を払っているのでは・・
花火も陸上もそして夏祭りも、目的目標がしっかり（？）していて
それに対しての成果や効果がきっちり出せれば其れはそれで良い。
其れよりも、失敗しても其れを認めず、他に転化し反省せず責任も取らない
方が問題だと思う。

株主代表訴訟は乗り切れるのか？

地元の祭りへの協賛って、地元との結びつきを強化するための出費だしな・・・。多少は仕方ないと思うぞ。
地元に嫌われたら、工場自体やっていけないしな。

じゃあ、なんで花火は桑名なだけ？他の地域は何年も前に中止だよ。桑名は特別なんだ。

それが桑名。将軍様のお膝元。
桑名製作所は永久に不滅！

永久に不滅ってことはないだろう。
徐々に設備が移管されている。

桑名は磐田よりもヤバイだろ

　　　　　　　　 　 　 　 .　-―-　.　　　　　　やったッ！！　さすがタイシン！
　　　　　　 　 　 　 ／　　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　//　　　　　　　　 ',　　　　　　おれたちにできない事を
　　　　　 　 　 　 | { ＿＿＿＿＿ 　|　　　　　　　　平然とやってのけるッ！
　　　　　 　 (⌒ヽ7´　　　　　　　 ｀`ヒﾆ¨ヽ
　　　　　　　 ヽ､..二二二二二二二. -r‐''′　　　　　そこにシビれる！
　　　　　　　　/´ 〉'"＞､､,,.ィ二¨'　{.　 ヽ　 　　 ＿　＿　　　　　　あこがれるｩ！
　　　　　　 　 `r､|　ﾞ._(9,)Ｙ´_(9_l′ )　 （　 , -'′　｀¨¨´￣｀ヽ、
　　　　　　　　 {（,|　`'''７､,. ､ ⌒　　|/ﾆＹ　{　　 　 　 　 　 　 　＼
　　　　 　 　 　 ヾ|　　　^'^ ′-､　,ﾉr')リ　 ,ゝ､ｰ｀――-'- ∠,_　 ﾉ
　　　　　　　　 　 | 　 ｢匸匸匚|　'"|ィ'（　（,ﾉ,r'ﾞへ.￣￣,二ﾆ､ﾞ}了
　　　　, ヘｰ‐- ､ l 　｜ /＾''⌒|　　| |　,ゝ )､,>（_9,`!i!}i!ｨ_9,）　|人
　 -‐ノ .ヘー‐-ｨ ヽ 　!‐}_＿,..ﾉ　 ｜| /-‐ヽ| 　 -イ,__,.>‐　　ﾊ　}
　''"/／ヽｰ､ 　ﾉヽ∧　`ｰ一'´　／　|′　丿!　　, -===- ､　　}くｰ- ..._
　 /／＾＼ 　ヾ-､ :| ﾊ 　￣　／　ﾉ　|.　　{ {ﾊ. 　Ｖ'二'二ソ　 ﾉ| |　　　｀ヽ
,ノ 　 ヽ,_　ヽノヽ_)ﾉ:l　'ｰｰ＜.　　/ 　|.　　ヽヽヽ._ ｀二¨´　／ノ ﾉ
/　 　 <＾_,.ｲ `r‐'ﾞ :::ヽ 　＼　｀丶､ 　|、 　　＼＼'ｰ--‐''"／／
＼＿＿_,／|　 !　　::::::l、　　＼　　＼| ＼　　　＼ヽ 　　/ ノ

いや このままならＮＴＮ全体がヤバい

俺もヤバイと思う。
ジジイに好き放題させているのはマズイぞ。

もうそろそろ
ジジイを無力化する方法を真剣に考えなければならない。

いやいや、このままなら日本全体がヤバイ

国債暴落「アベマゲドン」恐怖の破滅が降ってくる　
http://iiyama16.blog.fc2.com/blog-entry-5512.html#more

ＮＴＮが倒産する日
いつだろうか
それを知っているのは
タイシンだけ

結局、会社も組合も上層部は変わらない
これで、会社が立ち直るのか疑問である
どうでもいいから、早期退職の二次募集の日程を出してほしい
二次募集は想定以上に人が集まるのではないだろうか

みんなで辞めちゃえば？

僕は辞めましゅ！

周りは自分が持ち上げた人間で固めてそうだから、
川重みたいなことは期待するだけ無駄か。

>>816　中身の問題じゃろうに
　　　10年前・・・・いや7〜8年程前かな？
　　　当時の各事業所協賛の中身を精査したら、どうして撤退したかが
　　　分かるのではないか・・・今までに撤退する理由、拡大する意味・・
　　　色々あるんじゃろまいか！

この会社ってそんなに経営状態悪いんですか？

>>830
このスレ読んだらわかるように何も無問題ないよ

大丈夫だ

何処が大丈夫だ教えくれ

アホノリスク（先日からIMF公認のリスク）
http://www.asahi.com/business/update/0710/TKY201307090487.html

アホノリスクが現実化したら、真っ先に潰れる大手企業のひとつだろ、ここ

そりゃあ日本円の価値を切り下げるだけの政策、
単なる通貨切り下げ競争にアベノミクスなんて
大層な名前を付けただけですから

価値の下がった日本円で株を買おうとしてもたくさんのお金が必要＝株価上昇
ドルに替えようとしてもたくさんのお金が必要＝円安

預金や手持ち現金の価値を毎年2%以上減らしますよと言われてるのに
気づけるかどうかが試されている

株主代表訴訟の事誰も心配してねえの？

しかし、劇的な業績回復するような良い材料ないね。

不安を煽るようなこと言うな、上の者が考えて行動しなさいよ。

株主代表訴訟は会社が訴えられるわけではない

株主が会社に代わって取締役を訴えるもの

取締役が会社に対して損害を与えたと考える株主が
まず最初に会社が取締役に対して損害賠償を求めるよう提起して
それに会社が応じない場合に会社に成り代わって株主が取締役を相手に訴えるもの

訴えが認められた場合、損害賠償は取締役から会社に対して行われる

株主代表訴訟　タイシンを失脚させるにはこれしかないでしょ！
持ち株会で持っている皆さん、自分の口座に単位株をおろし自分名義にしましょう！
みんなで追加の株主代表訴訟を起こすしかないのでは
大阪市内在住の株主の方を応援しようはできないのかな
会社に賠償請求が行くわけでないから潰れる心配はないと思うけど

会社の信用は地に落ちるわなぁ

とりあえず、持株会の皆さん。
千株以上持っている人は自分名義の口座に移しましょう。
野村の口座を作る手続の書類をもらえるので書くだけです。
持株会でもっているだけなら会社の良い様に投票されます。
まずは自分で投票できるようにして、来年にそなえていきましょう。
議決権手に入れましょう！

明日、事務の人に言いましょう。
「持株が貯まってる分、口座に移したいって」

そしたら六月に手紙が届きます。
この役員を信任しますか？解任しますか？って
投票用紙が。

終わった会社でジタバタしても仕方がない
タイシンさまと心中してください　by元株主

この会社って来春まで存続するのかな
まともに存続しない気がする

>>844　ダメノミックス終焉と同時に退場になるよ

日本精工の１/３の価値しか無いんだよ、
この会社は！

町工場レベルの待遇で従業員は我慢することが存続の道

タイシン倒産覚悟かい

諦めたらダメ！
現役員は経営危機を招いた戦犯者これを何とかするしか
復活の道はないのではないでしょうか？
従業員の持ち株を個人口座に移し株主として
経営陣にNOを突き付けるしかないでしょう！！
従業員持ち株会ってバカに出来ないの保有率だったと思いますよ。
>>842
「持株が貯まってる分、口座に移したいって」
みんなで行動を起こすことがこの会社をかえるのでは、
来週、さっそく手続きをします。

欲を出さずに、底辺の精神で生きていくことが必要だ

行き着くところ　>>847　のように、正社員の待遇を見直すしか、この会社の生き残る道はないと思う

ex.NTN株式会社も株式会社NTNと同等の待遇にする

何の手当てもない管理部門の待遇は、既に底辺レベル。
これじゃあ優秀な人間ほど転職する。

代議員会〜情報
追加募集の提案出てきたよ

管理部門に何の手当てが要るの？

追加募集どんな提案ですか？

最も辞めるべき人間がでかい顔して居座り
一方、有能な人が追い出されていく様を見ると
何とも言えない・・・

論理的な意見より感情的なイエスマンが求められているのだろうか

こんな危機的状況に追い込んだ上層部の
お偉いさん達、一人残らず駆逐してやる・・・・

密かに資金注入の話が出てるがたぶんここの経営陣は飲まないだろうな

>>856
正にその通りだと思います。
2次募集で破滅に向かう

>>552
既に底辺レベルって何処と比較してるの？
底はまだまだ深いのだよｗ

二次募集というか正式には三次募集だ。
管理職向けに秘密裏にやってたし、半ば肩叩きだったとか。

一般職は対象年齢引き下げするかどうかが焦点だ。

対象年齢下げると応募者殺到するかもな。

肩叩きは、銀行が経営陣にして欲しい。
でも、しないところを見ると、内情を何も知らないんだろうな。

肩たたきがあったのか

たたく相手を相当間違えているように見受けられる

>>862
内情は知っているよ
銀行と経営陣は同じ穴ぬ狢、仲良しこよしだから

肩叩きがあったのか知らないがキーパーソンですら抜けていってる
一刻も早く抜けて欲しいと思う方のキーパーソンは抜けないが

上に目をつけられていない出来る人がまだ残っているが
ヤル気が下がってしまっている
組織の全員が出来る人なんていうのは有り得ないが
早期退職や肩叩きの常として出来る人ほど抜けるが故に
駄目具合が濃縮される

別の視点では、管理職になりたがらない理由を増やしてしまったし
あんなのを見せられるとね・・・

桑名工場で問題起こした社員って誰？

>>866
何をやらかしたの？

>>858　　資金注入ってどこから？
　　　　自動車メーカー？少し前に聞いた話だが信憑性が乏しいので・・
>>864　大手銀行は貸し出しの限度枠になっているから、これ以上は貸さない
　　　　ようだ。世界の排出ガス規制での売り買いみたいに、弊社も
　　　　借金の限度枠拡大する為に、どこかの社名をお借りしなければ
　　　　借金が出来なくなってきている。

>>867 金山の串カツ屋でソースの2度付けをやったみたいだな極悪

>>868　中国第一汽車集団公司　と俺は聞いたけど？

それで将軍は北京に飛んだのか

チャイナの資本が入ったら
まじで辞めるわ。

将軍は明後日、日本に戻ります
爆弾を抱えて・・・

現場作業員以外のやつは中国語（と言っても地域によって多少違う？）くらい勉強しとけよ

>>867
他所の会社に脅迫電話かけたやつがいるとか・・・

>>872
大丈夫、その頃には早期退職二次募集終わって、完全自己都合退職になりますからー

労使懇談会ニュース記載
追加募集〜 決算説明会で公表
一般的に これらの施策は、やりきることが重要・・
とあるが、公表したからにはやらなきゃね。
これでやらなきゃ・・・・。

将軍様は自分の不始末を
中国資本の注入で誤魔化すつもりか！
タダで中国資本が協力することはあり得ん
いったいどんな貢物を差し出したのか
モノによってはこの会社終わるかも

ほんまにチャイナ資本ってあるか？

チャイナ資本注入はいくらなんでも無いと思うが・・・・・・・

将軍の世代ってチャイナ大好きな人多いから
ありえるかも。

ねえそろそろ
やめちゃいなチャイナ
チャイナアドバイス

まあSHARPの例もあることですし。。。この先、何があるかわからないですよ
あれは台湾で結局破談になった様子ですけど。

そろそろ一般職対象に早期退職の正式募集でるかな？

今月末に正式提案? 組合が受け入れたら
8月、盆休み明け組合緊急集会
9月、募集
11月、退職 〜 こんな感じでなかろうか。

公取委、カルテル審判開始。

シャシー技術部の部長様は出社拒否起こしておきながら、3ヶ月じっくり休んで会社に復帰。
仕事放り投げて、責任から逃げ続け、まだ居座ろうというのか。
いやはや、イエスマンにはトコトン甘い会社だわ。

一般的には出社拒否に至らせる原因を作った人が非難されるべきである

例えばパワハラ、セクハラ等があって出社できなくなって、
出社できない人が非難されるのか？という事

何が原因か知らないけれど

>>887
完全な自爆だぞ。
パワハラもセクハラも長時間残業もない。

トラブル起きても逃げ続けて、不具合案件増やし続けて、にっちもさっちも行かなくなったところで逃亡。
他の管理職・部下から陰口叩かれ続けた挙句、本人もそれを察したらしい。
トラブル処理する側から見れば、完全な自業自得。

冬のボーナスの話しろ！

冬のボーナス。。。全額カットでしょ！

きのう磐田の夏祭り
盛り上がった？

>>891
盛り上がったと思うよ。

司会も良かったし。

S部の部長復活するんだ。
だいたいの事情は察したわ。
まあ、部下の人には、みんなに悪く言われる人だよね。
ただ、NTNに責任感がある上司がいるかって言ったら、ちょっと心当たりがないなあ。

今時、夏祭りなんかやる会社って。。。絶滅危惧種指定だよ。

ただし現状は。。指定されなくても息絶えて絶滅しそうだけどなｗ

周囲見回してごらんよ、会社の敷地でのんきに夏祭りやってる会社って無いだろ

ＫＹ!(^^)!

今の戦力でホンダのおこぼれ貰ってもね~

中途採用の人は賞与年2回あるの？
キャリア採用の募集要項はそうなってるけど。
新卒は来年だからまだわからんけど、中途は形だけで採用する気なし？

磐田は、ロッカー荒らし事務所荒らし多発中！
しかし、警察介入なし。どんな会社だ。
こういうのって、警察に報告する義務あるはずなのにな。

磐田のロッカー荒らしは今始まった話じゃないじゃんｗ

ハケンはロッカーの鍵もらってなくてロックしていないらしいし、
おまけに複数人数で1個のロッカーを共用、犯人誰だかわかんねーから、荒らし放題だろ
3人で1個のロッカー使わされていると聞いたときには思わず吹いたわ

スズキの中途採用が活発化したな。
うちの生産技術と重なる募集もあるから、引き抜かれる人出てくるんだろうな。

この会社赤字で早期退職募集とかしてるのに
何で夏祭りなんて金のかかること悠長にやってるの？
バカなの？危機感を感じない平和ボケした会社ですよね

あれは
NTN世界QCサークル大会
結構お金かかってるんじゃないの？

ＱＣを大会までやることに意味があるとは思えないよね。
やめることが手っ取り早く効果額出るだろｗ
…誰もが思ってることだが

前回の早期退職って残すべき人を辞めさせちゃった感しかないんだよなー
適切な人員配置するんじゃなかったのか？
もしかしてこれでやったつもりなのかな
楽しい花火に夏祭りが終われば2次募集か早くしてほしーよ
こんな会社にすがりつくしか術が無い社員も哀れだわ

で、将軍様の中国訪問で将来は開けるのか？

中国に力いれてる時点でダメなんじゃない？市場はでかいし表向きにはまだまだチャンスが転がってるっぽいのは解らないでもないけどNHKとか観てると今更だと思う
ましてや頭悪い会社なんて尻に敷かれて騙されるのがオチ。だって中国だもん期待する価値ナシ

転職マジで考えようかな。。。

「溺れる者はワラをも掴む」

「潰れそうな会社は中国に活路を・・」

今さら・・というよりも危ないでしょ、最近の中国って
日中関係が今後どうなるかわからないし、何よりシャドウバンキング問題もあるしな
いつ経済破綻や大暴動が起きても不思議でない状態

>>908
さっさと転職しろよカス

さぁ、きょうは花火。
やっぱり協賛していたか。

将軍花火は２０時１０分でーす。
みんな見てネ！

メールは「殿」だしな

>>911　協賛金名のところにＮＴＮ�鰍ﾌ名前が出ていないな！
　　　市から各家庭に配られた資料を昨年と比べてみて分かった。
　　　花火を見たら最初に表示されたのが今までと違うし・・・・・

>>875
んで、他所の会社に脅迫電話かけたってやつは
桑名工場の誰だそいつ？

そんなやつ取引先の対応させたらダメだな

>>875
誰のことだ、ほら言ってみろよｂ

結局>>907みたいな事言ってても、やる事はNTNにしがみつく事だけだもんな
転職するんなら分かるけどさw

ブルーカーゴの糞運ちゃん達に宝塚のやつらは転身と。

早くこの会社倒産すればいいのに　結局トップが変わらなければ良くならない同じ事の繰り返し

４〜６月期も赤字だったな〜。
早期退職は？

>>920
んんっ？
黒字じゃないの？

いいよね〜
役員は辞めたように見せて顧問で最低1年は残るんだから

今後ボーナスは5年はないよね？

あ〜早く対象年齢引き下げて早期退職やってほしいわ！

組合はよ早期退職対応してくれや！

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

夏のボーナス出なかったんですか？
来年、ここで働くので心配になってきたのですが。

大丈夫！冬のボーナスが決まって無いだけ。

出ないよ

ほか行った方がいいよ

この時期決まってない＝出ない　ってことだろｗ

NTN中国的&amp;#31454;争策略研究

ボーナスは今後5年間はないだろうな。
組合も戦う姿勢が感じられないし。組合費払うのが馬鹿馬鹿しい。

7月 労使懇談会後 社長が入室
追加募集の件話しがあった
しかし 現時点 現場の混乱状況から、
組合は受け入れを拒否
何故? 希望退職だろ スッキリしようぜ
こんなんで ボーナス交渉デキルカイ?

無理にボーナス出してもらって、その後職を失うよりも、
ボーナス無しで継続雇用を選んだ方が、このご時世得策だろ？
今時40過ぎて正規雇用で再就職なんて逆立ちしても無理だよｗ

>>933
同意！

>>933
同意!！
更に給与カットもアリだよ！
人が流出した企業が奇跡的な復活なんてないでしょ！
環境が良くなって、さあ頑張ろうかという時に優秀な人がいないと
うまく行くわけないし、キャリヤ採用を募集したところで
すぐにリストラをかける企業に良い人材が集まるわけがないでしょ！

>>933
禿同。優秀な人材の流出は阻止すべき。

>>899
磐田は、ロッカー荒らし事務所荒らし多発中！
しかし、警察介入なし。どんな会社だ。

ここは自殺者出ても平気なんだから

いや、早期退職やってほしいと思ってるやつは多いよ。

特に7月に昇格凍結解除待ちで昇格しなかった、理不尽な人事で不満たまってる
主任連中は既に転職活動活発化させてるでしょ。

まあ、期待できない組合無視してさっさと次決めて
「辞めます！」っていうのが9月以降出てくると思うよ。

早期退職をやって欲しいと思う人が多ければ多いほど
組合はYESとは言いたがらないだろう

イネーヨ そんなヤツWWW
工作員 乙

管理職の早期退職者数 **人〜確定

>>941
まだ減らすの？
どこも一杯一杯だし、新入りも実力？？？だし。

益々やる気が落ちてきた・・・・

きも

※前スレ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1370918502/

実際派遣より役に立たんカス結構早期退職してんじゃね？問題は居座ってるカスだろ

【企業】戦時中の韓国人の強制徴用で、日本企業の敗訴相次ぐ。 賠償で資産差し押さえも ★2
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1376024534/1

世陸みとるが、うちの会社で練習せずに
母校でずっと練習しとる給料ドロボーは
いつ、どの競技にでるんかの？

世界大会への出場やからの文句はないやろ！

前管理職 休み明け〜子会社復帰
追加早期退職 60人管理職 今後の処遇は?
一般職は追加募集せず?

>>916
さえばりょうと同じ車乗ってる
パチンコ狂

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

年末のボーナスをたくさんもらえるように
連休明けからも　がんばって働きましょう
きっと　いいことあるさぁ〜

ええことも、ボウナスも、有るわけ無いです(@_@)

連休って、一応大手なのに5〜6連休しかない会社が何言ってんのｗ

大手って言っても
陥落寸前じゃねえか

NSKとかと比べると劣るし。

さっさと一般職にも再度早期退職やってくれよ！

一般は給料が安いからしませんよ

なぜうちの会社って夏休み中小企業並に短いのｗ

有給取れてるんだし別によくね？
条件いい会社見つかるならそっちいきなよ

　　　
>>958　
ＮＴＮって　条件良い会社ですか？　

間違いなく条件いい部類だろうね
中小企業じゃこんなに福利厚生、手当よくない
工員だって本来ならバイト同然の給与でいいのに貰い過ぎなくらい
早く海外移転進めるべきだとは思うけど

やってる事はブラックだけどなw

定時で帰ってるレベルの仕事でブラックって世間知らずもいいとこじゃないかな
飲食でも運送でもITでも自分の好きなとこ行けばいいんじゃないでしょうか
それ以前に片田舎に雇用を生み出してる時点で感謝されるべきでしょ

その雇用を危うくしている例の人は・・・

なんか知り合いが会社で事故で死んだ人の霊を持ち帰ったって騒いでるんだが、
NTNの袋○工場って創業したの最近だし死亡事故も起こってないよねぇ。

この会社の現場作業者なんて高卒ばっかりだろ
高卒でntnと同等の待遇でほかに雇ってくれるろこなんてないんだしさ
ntnに入れてラッキーだったと逆に感謝しないと
掲示板で文句垂れてる身分じゃないんだから
身の程をわきまえたほうがいいよw

現場作業者ばっかりだと思ってるの？
高卒ばっかりだと思ってるの？ｗ

で、カルテルの罰金は払ったの？

>>966
ここに書き込んでる人間は現場作業員ばっかりっぽくね？
作業員(ここ重要)はほとんどが高卒でしょ
やれタイシンだ将軍だって結構歳いってる上に頭が弱そうな印象を受ける

>>967
既に3月期で特別損失計上済み

一般職の希望退職対象年齢引き下げお願いします！

すでに全額支払い済みだよ
ただ不服申し立てしてるけどね
現業かもしれんが会社のIRくらい把握しとけよ

まぁなんとかなるでしょって問題を解決せずに後に放置してたツケがきてるね。いつか行動しないといけないのだから、いつやるか？今でしょ！…って自分は先に離脱して、別の会社で働いてますが、この会社ほど楽なところはなかったね。戻れるなら戻り…たくはないわな。

会社含めて働いている人間がクズだらけ
自覚すら持てない低脳がわんさか
組合なんて（ry
馬鹿発見器の不祥事が可愛いくらいの相次ぐクレーム
頭いい人なんて絶対残らないよ
私もそんなゴミクズですが退職に追いやられた方々の御多幸を祈ります

人間関係うまくいってないのかな？
少し大人になれよ

他人をバカにしないと生きていけない
哀れな精神構造

自分は大したことないくせして

test

60日がもうすぐか

６０日、６０日、一本・本！

8回転目を立てときました。　このスレが埋まってから使ってね。

>>979
乙彼

※埋めネタ※
【時代のリーダー】鈴木 泰信・NTN会長：日経ビジネスオンライン
ttp://business.nikkeibp.co.jp/article/person/20090723/200778/

※埋めネタ※
組織改革で体質転換〜鈴木 泰信（NTN会長）：日経ビジネスオンライン
ttp://business.nikkeibp.co.jp/article/pba/20080704/164587/

※埋めネタ※
鈴木泰信の名言 厳選集 - 名言DB
ttp://systemincome.com/main/kakugen/tag/%E9%88%B4%E6%9C%A8%E6%B3%B0%E4%BF%A1

※埋めネタ※
山田修の戦略ブログ: NTN社 高木重義社長 談合部長を憎めるか
ttp://yamadaosamu.blogspot.jp/2012/06/ntn.html

※埋めネタ※
鈴木泰信 NTN【元社長データ】 - 企業家人物辞典
ttp://ijin.keieimaster.com/new/kaityou/250.html

トップリーダーの名言集を疎かにするなよ

名言は腐る前に埋めておかないと

いよいよ会長が動き出す!
国内製造 構造改革開始です。

で、どう動くの？

※埋めネタ※
ロールス・ロイス社向けTrent XWBジェットエンジン用軸受を量産受注 【広報ニュース】(2013/08/15)
ttp://www.ntn.co.jp/japan/news/news_files/press/news201300068.html

※埋めネタ※
インホイールモータ搭載の超小型EVの公道実証事業を開始 【広報ニュース】(2013/08/02)
ttp://www.ntn.co.jp/japan/news/news_files/press/news201300066.html

※埋めネタ※
工学院大学の「ワールド・ソーラー・チャレンジ」参戦車両に特別仕様の軸受を提供 【広報ニュース】(2013/07/23)
ttp://www.ntn.co.jp/japan/news/news_files/press/news201300064.html

※埋めネタ※
「パイクスピーク・インターナショナル・ヒルクライム2013」NTNがサポートする「Team APEV withモンスタースポーツ」チームが優勝! 【広報ニュース】(2013/07/01)
ttp://www.ntn.co.jp/japan/news/news_files/press/news201300062.html

※埋めネタ※
フランスでインホイールモータ搭載の超小型EVの実証事業を開始 【広報ニュース】(2013/06/17)
ttp://www.ntn.co.jp/japan/news/news_files/press/news201300058.html

※埋めネタ※
世界陸上競技選手権大会[2013.08.16]

【200m】予選7組

1．Ｕ・ボルト　　　（ジャマイカ）　　20.66
2．Ｄ・ウィリアムズ（イギリス）　　　20.72
3．Ｌ・ゴードン　　（ﾄﾘﾆﾀﾞｰﾄﾄﾊﾞｺ） 　20.85
4．小林　雄一　　　（日本・ＮＴＮ）　20.97　予選敗退
5．Ａ・ウィルソン　（スイス）　　　　21.11
6．Ｊ・ズマー　　　（スロベニア）　　21.35
7．Ｊ・ロール　　　（バハマ）　　　　21.40
8．Ｄ・キキ　　　　（ベニン）　　　　22.01

世界記録保持者のウサイン･ボルトと同組になり、注目度の高い組となりました。
我らが小林選手はリアクションタイム（号砲が鳴ってからの反応時間）が0.139秒と
全出場選手中5番目（組では2番目）と速いスタートをきり前半から果敢に攻めましたが、
ラスト50mから伸びず4着でのゴールとなりました。

※埋めネタ※
第76回三重県陸上競技選手権大会2日目[2013.07.14]

【1500m】
1． 廣瀬泰輔　　 （伊賀白鳳高）　　　　　3:53.92
2． 中畑亮人　　 （伊賀白鳳高）　　　　　3:57.06
2． 川戸拓海　　 （伊賀白鳳高）　　　　　3:57.85
・
7．久保田隼　 　 （ＮＴＮ）　 　　　　 　4:00.17

【3000mSC】
1． 田辺一輝　 　 （ＮＴＮ）　　　　　　9:34.04
2． 村川竜也　　 （近畿大）　　 　　　 　9:34.94
3． 近藤学宏　　 （米鈴ＡＣ） 　 　 　　9:38.86

【10000m】
1． 田中貴章　 　 （ＮＴＮ）　　　　　　　30:35.32
2． 中田剛司　　 （三重陸協）　　 　　　　 30:53.45
3． 大久保幹也　　（ＮＴＮ） 　 　 　 　　30:57.94
4． 山下直紀　 　 （ＮＴＮ）　　　　　　　31:09.07

※埋めネタ※
第76回三重県陸上競技選手権大会1日目5000m[2013年07月13日]

1位 田中貴章(ＮＴＮ) 14分36秒81
2位 天野正治(ＮＴＮ) 14分40秒0
3位 山下直紀(ＮＴＮ) 14分51秒79
4位 吉村光希(ＮＴＮ) 15分05秒19


7位 大久保幹也(ＮＴＮ) 15分08秒95






14位 谷山誠(ＮＴＮ) 15分42秒06
15位 高橋悠我(ＮＴＮ) 15分44秒61

17位 久保田隼(ＮＴＮ) 16分10秒48

※埋めネタ※
2013ホクレンディスタンスチャレンジ北見大会[2013.07.06]

【5000m】
C組結果
1． YU.CHIUNG　　 　　 （韓国）　　　 　　14:26.27
2． KIM.HAKSU　　　　 （韓国）　　　 　 　14:32.20
3． 細川隆太　　　　 （大阪桐蔭高）　 　　14:12.65

・
18．久保田隼　　　　 （ＮＴＮ）　　　　　14:56.89
33．谷山　誠　　　　 （ＮＴＮ）　　　　　16:11.74

B組結果
1． 松田佑太　　　　 （SGHｸﾞﾙｰﾌﾟさがわ） 14:05.72
2． 後藤田健介　　　　（DeNA）　　　　　　14:06.49
3． 菊池貴文　　　　 （国士舘大）　　　 　14:07.69

・
9． 田中貴章　　　 　 （ＮＴＮ）　　　　　14:16.88
17．山下直紀　　　 　 （ＮＴＮ）　　　　　14:21.24

※埋めネタ※
アジア陸上競技選手権大会3000mSC[2013年07月05日]

1位 TAREK MUBARAK TAHER(バーレーン) 08分34秒77
2位 DEJENE REGSSA MOOTMA(バーレーン) 08分37秒40
3位 武田毅(スズキ浜松AC) 08分48秒48


6位 山下洸（ＮＴＮ） 09分00秒17

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