住友化学7

語れ

前スレ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1338276559/

>>1
乙
で、ゴムはどんな惨状なの

標準的に管理社員に上がる年に組合の仕事やってた場合、管理社員任用のタイミングはどうなるの？
組合を途中自体して昇格？
それとも同期が上がるのを見てるだけ？

>>3
給料は上がるが組合員のまま。

このまま逝ったら希望退職とかの話も出るのかな
過去のは退職金結構良かったらしいが…

ろくに仕事してない奴には、ボーナスなしにして欲しいな。
研究結果を出せず、金ばかり使ってる奴らとか。

客観的に見て「ろくに仕事してる」やつがどれくらい居るっていうのかな
>>6も含めて

ボーナスで年末海外で豪遊じゃ

研究成果が出ないことがわかっているのに、決断ができないやつは害悪。

研究関連だと最低限、特許は必要だろ。
取れないようじゃダメ。

特許www

研究だけハードル高杉www

>>8
俺もそのうち数年間海外で豪遊じゃ

>>6
>>9
ELの事かw....？

>>7
ろくに仕事してないやつ．．．60％
仕事してる気になってるだけのやつ．．．30％
仕事してるやつ．．．10%
って、とこかな。ちなみにコーポレート研ｗ

少なくとも特許に絡む内容じゃないと、研究してる意味がないだろ。
じゃないと、何の為に時間と金かけて、実験してるんだよ。

特許なんか金さえ出せば簡単にとれる。

パテントファースト(笑)とやらを言い出したのも
金が無いから特許出すなって言い出したのも
みんな本社のアホどもだ

出張に行き、入退室カードをもらいに行ったら、
超ご多忙の経営層のゴルフバッグがなぜか届いていた。

金持ちなんだからさ、ゴルフ宅急便くらい自腹切れよ、経団連会長さんよ。
というか会社に送るなよ。自宅から出して自宅に送れよ。

>>19
ゴルフバッグに入ってるのはゴルフ用品だけと思ってはいけない！
経営層クラスにもなると、いろいろ仕込むものも多くなるし、その
準備は家では出来ないのだ！(汗)

どうせ家に送っても秘書課が送発送する、なら会社に送らせた方が楽やろ
自腹とかそういうレベル以前に箸の上げ下げまでやるのがここの秘書

>>20
なるほど！　選挙前ですもんね。

なぁ、すまんがDC年金について
三行ぐらいでわかり易く説明してくれまいか

頼むｴﾛｲ人たち

退職金の運用リスクを引き受ける代わりに
税額控除の恩典が得られる

ド田舎だと組合がもろに選挙協力とかするんだな
時代錯誤も甚だしい
地元出身の運転員ですら白けてるのに

愛媛？

>>23
国のかわりに銀行に搾取される年金

金貸し・株屋の勧めてくるものに碌な物無し。

>>24
ちがう
｢マッチング拠出｣で自分の給与から天引きした分だけ、控除がうけられる
会社が出している分はもともと税金かかってないw

ちなみに確定拠出やってた知り合いはリーマンショックで資産が半額になっていたよw
銀行は良いことしか言わない

>>29
そういうつもりで言っていたが勘違いさせて悪かった。
マッチング無しで確定拠出に切り替える人間が存在することを無意識に排除してた

>>30
なにをいまさら、ナイーブすぎないか。

確定拠出なんて将来転職を考えてる人しかメリットないでしょ。

2時間の説明でするかしないか。。。。

直流年金＆まいっちんぐギフトって結局誰が得するの？？

>>34　評価するwwwww

年金減額はいきなり話が出たかと思ったらもう同意を求めるっどうなってるんだ。OB年金減額の試みが先だろ。

住化推奨の通信教育に申込んだら、そこの会社からDMが頻繁に送りつけられてウザい

年金の利率1％ってショボすぎｗ

>>25
(・∀・)ｲｲｺﾄｲｯﾀ!!

仮にも大手企業なのに勢いがないな

住化不動産の個人年金とか入ったほうがいいのかな？

他の保険屋の個人年金とも比較した？

うちの会社、景気悪いと言われても国家公務員の一般行政職（平均36歳）を余裕で上回る金額を
�Vグレード（28歳）で貰えるんだな。
残業も5時間減といっても40時間は付けられるし、あんまり実感無いな。

残業は部署によるだろ
製造はそりゃなんぼでもつけられるだろうが研究は殆どつけれないんじゃねーの

ボーナスオワタ

２．３近くも出てれば十分じゃね？

仕事できない奴にはボーナスなしでOK

>>47
技経のやつらか

>47
技経以上に問題の所があるじゃないかｗｗｗ

ラー（ry

赤字なのに2.3ヶ月分も出たの？

院卒1年目の夏ボーナス冬ボーナス教えてください

学部卒1年目のボーナスも教えてください！

>>52
どっちも二万円くらいだよ

初回ボーナスは学卒も院卒も7万じゃないの。
手取りで5万くらいだったかな。

うちの会社、交替は交替手当とか残業手当が厚いから
一般社員のうちは同じ入社年度なら年収は高卒交替＜院卒昼勤じゃない？
基本給10万近く差があっても、多額の手当で追い抜かれてる。

まぁ給料高くても毎日のように1残業、3早出生活はしたくないけど…

みんな残業どれくらいの？
見てると研究は100時間超えるの多いけど。
まぁ申請は…らしいね。

それだけ残業させても成果なし。やらせているやつは害悪。

中途が多いかか・・28で�Vなんて考えられん。

総合職（修士）なら
1年目（25歳）で初任者
2年目（26歳）で2グレード
4年目（28歳）で3グレード
が標準でしょ。

研究職なら、中途でいきなり3グレードだよ。

>>55
矛盾している。

>>55
文脈から、不等号違うんじゃね？

>>60
研究も工場も関係なく、中途は採用区分でそれぞれのグレード（2、3、M、M1〜）に付くだけでしょ。

>>63
工場だと中途でもグレード2すら付かない場合もあるよ。

>>64
運転員として採用されたからでしょ。
工場でも非限定扱いで30歳手前くらいなら採用後即3グレードだったりする。

「〜〜でしょ。」って上から目線だな。

経団連会長、安倍氏に謝罪　「全面的に経済政策を支持」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121213-00000012-asahi-pol

批判したり謝ったり、忙しい人だなｗ

【資源】米、サウジに代わって世界一の産油国へ　原油価格に関係なし［12/12/13］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1355376710/

九大、レアメタル不使用の次世代照明機器向け有機ＥＬ用発光材を開発
http://www.nikkan.co.jp/news/nkx0820121213eaad.html

(レアメタル不使用に)切り替えていく

1年目のボーナスは夏冬それぞれ7万円(手取り5万円)って感じでいいですか？

本当にしつこいのがいるなぁ
もうそれでいいんじゃね？

夏はその程度。
冬は普通に出る。

経団連会長あっちこっちで叩かれまくってるな。。。。

ラービグは米企業にも資本参加してもらえよ。
日本の田舎企業がサウジと1対1でやりあうとか無理

日産みたいな感じで本体も米企業と資本提携してCEOは外国人に来てもらった方がいいんじゃない？

製造も閑古鳥鳴きまくりだから、ボーナスもさらに減額になるだろね。

役員が部長だった頃の無能さが原因。

>>77
その通り。

昭和の良き時代を懐かしんで、エイヤーで解決できると思っている。

もはやＩＴ投資をしないと時は買えないのに。

今の部長も無能。

給料泥棒の組合幹部ども
息してるか
落選したぞ

>>25
>>80
関係者見てんだろ、どぅすんだ？？

安陪総理確実だけど、経団連の会長はどうなるのだろう？(棒読み)

社宅の上の階の人の騒音が酷いんだが、直接言いづらい場合は人事に相談すればいいのかな？

夫（仕事仲間）はサウジ行ってて奥さん（挨拶程度の付き合い）が一人のはずなんだけど、
毎日模様替えしてるようなドンドン重い音やノックみたいな軽い音がし続けててうるさいんだが…。

なんかこええよ。。。それ

旦那様に伝えてあげて・・・

>>83
その為のスピークアップ制度

>83
旦那のいない間に男連れ込んでるだけでよくある話だから気にしなさんなｗ

>>83
手紙でうるさい旨を伝えれば？
それで改善しなければ、スピークアップ制度で。

ｷｼﾞｱﾝうるさいっす、って言ったら？

夫はサウジで金を稼ぎ妻は日本で子供を殖やす
分業が機能してる

>82
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20121218-00000099-jijnb_st-nb

米倉くん仮病使って逃亡したンゴｗｗｗｗｗｗｗ
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/121218/biz12121811060005-n1.htm

何であんなになるまで働き続けるんだろうな。
老後を遊んで暮らすには十分すぎる金はもう貰ってるだろうに。

インサイダー罰則強化反対発言はビックリした。
役員はとっくに株式売却済み?

効率化の名の下に残業できず・・・。

某会長さんから、一足早いｸﾘｽﾏｽﾌﾟﾚｾﾞﾝﾄだＹＯ

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1356149843/

　　　　∩ _rﾍ　　　　　　 / ヽ∩
　　.　／＿ノυ＿＿＿ιヽ＿ ＼
　　／ ／　　／⌒　　⌒＼　　 ヽ ＼
　 ( 　く　　／（ ●） 　（●）＼　　 >　）　　米倉の頭は
　　＼　｀／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼'　／
　　　 ヽ|　　　　　|r┬-|　　　　　|/
　　　 　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／


　((　(ヽ三/)　　　　　　　　(ヽ三/)　））
　　.　 (((i )　　　＿＿＿　　　( i)))
　　／ ／　　／_ノ 　 ヽ_＼　　 ヽ ＼
　 ( 　く　　／（ ●） 　（●）＼　　 >　）　　くるくる
　　＼　｀／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼'　／
　　　 ヽ|　　　　　　 ￣　 　　　　|/
　　　 　 ＼ 　　 　 　　　 　 　 ／



　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　／　⌒::::::::⌒＼
　　　　　　|::::::<●><●> ｜　　　／￣￣￣ ＼
　　　　　.　|:::::::::::（__人__）｜　 ／　 ⌒:::::::⌒　 ＼
　　　　　　 |::::::::::::::｀ ⌒´ ｜／ 　 <●>::::<●> 　 ＼　　 天才のそれに近いな
　　　　　.　 |::::::::::::::　　　　} |　　　　 （__人__）　　　　|
　　　　　.　 ヽ:::::::::::::: 　　 }　＼　　　 ｀ ⌒´　　　_／
　　　　　　　 ヽ::::::::::　　ノ　　　|　　　　　　　　　　 ＼
　　　　　　　　/ヽ三＼´　　　　|　|　　　　　　　　 | 　|
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会長の方針に賛成できないのなら、今すぐ辞めたら？

>>98

なんかすごいこと言い出したｗｗｗｗｗｗ

組織として、トップの意見に対する反対意見が出てこないほうが問題だろ。

意見を述べるやつは、とっくに左遷されている。お友達取締役会。

会長の方針どころか経理概況や中期計画を理解してなくても自動で管理社員になれるのが恐ろしいところだな。

>>98
会長個人の会社なら辞めるべきだけど、そうじゃないだろう？
反対意見があって当然。

　　　　　　　　 ＿_､--..､、
　　　　　　　_＜⌒ヽミヽ ヾ !'⌒≧_
　　　 　 　 ,Ｚ´r;=-‐-　､ヾ　〃′≦
　　　　　　7,"/　　　__‐ ､`ｰ-'⌒ヾ.7
　　　　 　 !　l　ー‐- 、ヽ._`ｰ'´, u　!　　 　 r'⌒
　　 　 　 .l !!L、u　＿_＼　￣　〆"Ｔ　　 （　 制
　　　　　 ｌ.r‐､ヽ　､‐｡‐-､V/∠==、|　　　 ）　裁
　　　　　,' |.l´! | u｀ミ≡7@　）ﾟ=彡 !　　　（　　っ
　　　　 /,' l.l_|⊥%ﾆﾆｿ（@ *; ）ｰ-*|　　　　）　：
　　　 ,/〃',ゝ|/＞rｰrｰrゞr＜二二フ　 ∠、 ！
　　∠ -:／　ﾄ ﾋ'土土土十┼┼ｦ;!　　　　 `ｰ-‐'´
￣:::l:::::::|、　 !ｌヽ~U ~　 ＿_￣￣.ﾉl
::::::::l:::::::| ＼. ヽ.ll ヽ､ ＿＿＿'／l/`iｰ-　　今
::::::::l::::::::ﾄ､. ＼ ＼. ll　 lｌ　 lｌ　ll /:::::l:::::::　　会長の方針に「反対……」と
:::::::::l::::::::| ＼　＼　｀ヽ､ lｌ　lｌ／!:::::::!::::::　　言ったおまえ………
::::::::::l::::::::| 　 ＼　＼　 /`ヽ'　 |:::::::l::::::::　　制裁……！
:::::::::::l::::::::| 　 　 ＼. `/　 / 　 |:::::::l::::::::

今月もサビ残モリモリだったわ。

12月から5h残業代カットで45h→40h

になるかと思ったら、昼勤でもみんな平気で40h以上つけてるなw

うちらは残業時間が10〜15時間の人が多いから、
フレックスタイムで帳消しにさせられてるよ・・・。
つまり、サビ残になるってこと。

長年15で制限されている所もあるのだが、あまりに不公平ではないか。

工場とか厳しいイメージ

来春入社、大卒・院卒は合わせて140人ぐらいですが、高卒の方は何人ぐらいいらっしゃるのでしょう？
同期ですし交流出来ればいいなと思いますが、年齢も違うし難しいでしょうか。

>>108
事務系＞研究＞工務＞製造の順で厳しいんじゃないかな。
研究の同期は8時間残業あれば休む時はフレックスデー強要って言ってたし、
製造の同期は毎月45時間つけて休むときは有休使ってたし。

>>109
人数は分からんが、大卒院卒と高卒高専卒は同期と言っても別な感じ。
5月の組合のオリエンテーションでも壁あるし、その後も交流はほぼ無いと思う。

ところでうちの会社って管理社員になるのに英語は全く関係ないの？
院卒の30代半ばの管理社員がTOEIC300無いって言ってたが…。
あの世代にしては珍しくサウジにも行ってない。

>>110
多分、TOEFLと間違えてるか、からかわれてるだけだと思う
300って鉛筆転がしても行くレベルやし

さあ、つい先日まで自民党や安倍氏に嫌がらせばかりを繰り返してきた
米倉だが、自民党による報復開始ｗｗｗ

財政諮問会議のメンバーに業界1位の三菱ケミカルの小林喜光氏が選出された。
本日発表されたばかりｗ

住友化学には、自民党による淫靡なイジメが今後延々と続くだろう。
米倉の身から出た錆。自業自得。

安倍さんが首相になると確定した後も、安倍さんの経済政策を批判し続けたキチガイ米倉ｗｗｗ

経団連会長の任期はたしか再来年までだが、病気理由とかで来年には事実上の更迭だろうｗｗｗ

>>111
あとでスコアシート見せてもらったけど、ほんとに300なかったw
ていうかうちの課の管理職、400点超えてる人が誰もいないww

管理社員で英語のマニュアル読めない奴いるしなぁ・・・。

自分で読めないものだから、
普段バカにしている作業者に読んでもらってるよ。
そいつもTOEIC300ないのだろね。

スピークアップって効果のある制度なの？
それとも形だけの制度？

>>112
このあからさまな嫌がらせで腸が煮えくりかえってるだろなｗｗ

>>117
意外とドMで、喜んでるかもしれんｗｗｗ

全ては調子に乗った米倉のせい・・・

来年の希望は何かあるの?

今年の住処の売り上げと運ｗ

>>118
淫靡なイジメwww
おなしゃす！

>>110
サウジ回避のためにわざとスコア抑えてるんじゃ
うっかり高得点取るとやばい、すぐ目つけられる(´・ω・｀)

サウジってTOEIC関係なく行く時は行かされるって話あるけど、さすがにウソじゃないの？
英語なんて自分の名前しか言えないような人が行って何か仕事あるのかな？

オペレーターのおっさんは通訳付きで行かされたから無問題

昼勤のエンジニアも通訳付きで行かされんの？

もう日本で仕事することないんだろな。

人事に続いて経理も大連移管。

事務屋のノウハウがどんどん流出。
人件費は安いだろうが、ＩＴ投資をろくろくしていない住処じゃ
グローバルシェアードサービスなんて無理だろうな。。。。

まぁスタートしてドツボにはまってさぁ大変ってことかな。

最高や！！

技術もないのに新技術設立して、
コケるとかザマァｗｗｗｗ

肯定的な意見(媚び諂いの類)が通って、都合のいい部分を信じた振りをして動く癖があるからな。

もっとも、新技術に乗り出す以上、リスクがあるのは当然。
リスクを把握できていないのなら、マネージメント側の問題だろう。

失敗しても肯定的な意見を言い続けている限り責任は追及されないから、やりたい放題。

>>131
ラビなんかまさにそれだよな
phase1なんか予定の利益まったく出てないのだから成功ではない
でも失敗と認めないで拡張する
正気の沙汰とは思えない

生産できる状態にないのに設立した新会社がコケるとかシャレにならんわけだが、
誰が責任取るのだろう・・・？

失敗した責任は全社員で受け止めるしかない！(`・ω ・´)ｷﾘｯ
給与も賞与もDown↓だ！

楽観すると出世できます。
先手先手をうつと排除されます。

>>135
分かるわｗｗｗ
上司もそれで異動させられた・・・

>>135
うちのハゲ上司はまさに楽観主義者。

出来るはずもない事もない事をできると勝手に思い込んで指示してくる。
当然、現場からは非難轟々。

失敗したら現場の責任。
うまくいったら自分の手柄にしてるので、
今後も出世していくだろうね。

この会社いつからこんなに淀んだ会社になったんだろうね

今年の抱負
3年後に転職できるようにキャリアプランを考え、自己啓発する

「海外勤務の可能性のある、TOEIC500点未満の奴の英語力強化」の取組みって、千葉以外でもやってんの？

いつ化学会社の再編は起きるのー？

研究所の再編なら既に起きてるが・・・。

>>138

一緒だ。3年を目処に準備を進める。

プロジェクトの評価もまともにできないんだから。いつの間にか最初と違う用途にして、誤魔化せるわけないだろ。

うちの部署は、
個人研究の集まりになっていて、
プロジェクトになっていない。
いつまでたっても、進まないわけだ。

でもお前ら、住処よりよい転職先って、具体的にどこを考えているんだ？

三○化学とか三○化学とか

無駄な出張ばかり行って本当は成果が出ていないのに、
ウソの報告ばかりして成果が出ている事にしている奴の方が評価が高い。
そういう会社です。

成果主義と言っても実際は年功序列だしね。
大卒なら管理社員までエスカレーターだし。

院卒だけど無理かも

エスカレーターだと分かってるから、
いい加減にしか仕事しない奴もいる。

いい会社だよ

┣━ ━╋━━╋━━╋━ ━╋━━╋━━╋━ ━╋━━╋━━┫
┃／ ＼┃／＼┃／＼┃／ ＼┃／＼┃／＼┃／ ＼┃／＼┃／＼┃
┃| 高 |┃| 高 |┃| 高 |┃| 化 |┃| 化 |┃| 化 |┃| 機 |┃| 機 |┃| 機 |┃七
┃| 専 |┃| 専 |┃| 専 |┃| 工 |┃| 工 |┃| 工 |┃| 電 |┃| 電 |┃| 電 |┃
┃￣ ￣┃￣￣┃￣￣┃￣ ￣┃￣￣┃￣￣┃￣ ￣┃￣￣┃￣￣┃
┣━ ━╋━━╋━━╋━ ━╋━━╋━━╋━ ━╋━━╋━━┫
┃　 　　┃／＼┃ 　 　┃　　　┃　　　┃　 　　┃　　　┃／＼┃　　　┃
┃　　 　┃| 京 |┃　　　┃　　　┃　　　┃　　　┃　　　┃| 理 |┃　 　　┃八
┃　　 　┃| 工 |┃　　　┃　　　┃　　　┃　　　┃　　　┃|　I　|┃　 　　┃
┃　　 　┃￣￣┃ 　 　┃　　　┃　　　┃　 　　┃　　　┃￣￣┃　 　　┃
┣━ ━╋━━╋━━╋━ ━╋━━╋━━╋━ ━╋━━╋━━┫
┃／ ＼┃／＼┃／＼┃／ ＼┃／＼┃／＼┃／ ＼┃／＼┃／＼┃
┃| 地 |┃| 知 |┃| 京 |┃| 京 |┃| 東 |┃| 東 |┃| 一 |┃| 海 |┃| 東 |┃九
┃| 底 |┃| 財 |┃| 経 |┃| 法 |┃| 法 |┃| 経 |┃| 橋 |┃| 外 |┃| 工 |┃
┃￣ ￣┃￣￣┃￣￣┃￣ ￣┃￣￣┃￣￣┃￣ ￣┃￣￣┃￣￣┃
┗━ ━┻━━┻━━┻━ ━┻━━┻━━┻━ ━┻━━┻━━┛

新年あいさつの時の会長の髪型、変じゃなかった？
前髪どうしたんだろ。
寝起きなのか、病み上がりなのか．．．

>>152

病み上がりじゃないの？
６月で引退じゃないか？

財界の暴走老人とか書かれてるわ、週刊現代にも経団連最低の会長と
ボロくそだったからな。

政府与党の会議なんかには同業他社が選ばれてる。

計画だけ立てて終わりの風潮を云々言ってたが、
そんな風潮を作ったのは会長自身だ。

>計画だけ立てて終わりの風潮

まさに今の住友化学。よく分かってるじゃないか。

今や米倉がこの会社に与えているプラスの影響は皆無だ
マイナス影響は山程だ
一刻も早く消えて欲しい

米倉体制のイケイケでポストをとったやつらも、一掃しろ。

　　　　　　,,､,､､,,,';i;'i,}､,､
　　　　　　 ヾ､'i,';||i !｝ 'i, ﾞ〃
　　　　　　　　ﾞ､';|i,!　　'i i"i,　　　　　　 ､__人_从_人__/し､_人＿入
　　　　　　　　 `､||i　|i　i　l|,　　　　　　､_）
　　　　　　　　　 ',||i　}i |　;,〃,,　　　 　_）　米倉は消毒だ〜っ！！
　　　　　　　　　 .}.||||　| ! l-'~､ミ　　　　｀)
　　　　　　　　 ,＜.}||| il／,‐'liヾ;;ミ　　　'´⌒V＾'^Y⌒V^V⌒W^Y⌒
　　　　　　　　.{/ﾞ'､}|||/／　 .i| };;;ミ
　　　　　　　　Y,;-　　 ｰ､　　.i|,];;彡
　　　　　　　　iil|||||liill||||||||li!=H;;;ﾐミ
　　　　　　　　{　 く；ｧｿ　 '';;,;'' ﾞ};;彡ﾐ
　　　　　　　　 ﾞi　[`'''~ヾ. ''~ ||^!,彡ミ　 　＿,,＿＿
　　　　　　　 　 ﾞi　}~~　｝ ';;:;li,　ﾞiミミミ=三＝-;;;;;;;;;''
,,,,-‐‐''''''}￣~フハ,“二ﾞ´ ,;／;;'_,;,7''~~,-''::;;;;;;;;;;;;;'',,=''
　;;;;;;;;''''/_　 / | | `ー-‐'´_,,,-',,r'~`ヽ';;:;;;;;;;, '';;;-'''
'''''　　,r'~ `V　ヽニニニ二､-'{ 十　）＿＿;;;;/

有休一斉行使の前に有休使い切ってたらどうなんの？

>>158
出勤日が1日減る

そうならないように上半期に一斉行使があるんでしょ。
3月後半とかに一斉行使あったら使い切ってる人ホントに居そうだし。

掲げても未達が確実の計画なんて誰も相手にしないだろ

赤字でもボーナスは5ヶ月分出るから満足

残業代も目標マイナス5時間といっても、52h50m残業付けてフレックスデー取れば
45h付けても目標以上の7h50m削減したことになるしねw
周りでも深刻そうな話は聞くけど私生活には全然実感無いね。

日本板硝子を見ているようだ、遠からず同じ道たどるな。

まあ暢気だね現場は、、やばいのに

稼動してる現場はホント暢気やね。そこしか見えてない感じ。

製造部は夜勤減ってるし、かなり不況ですな。

不況とか経営厳しいとは言われつつも、ボーナスも給料も残業代も出てるし
確かに実感全然ないね。
設備予算申請通らないけど、仕事減ってラッキーくらいの感じ。

　 ： 溺 体　 ┐大　　　　　　　　　社 自 強
　 ： 死 に .安 .抵　　　　　　　　　員 爆 打
　 ： す 巻 .心 .は　　　　　　　　　な す　し
　！ る き└　　　　　　　　　　　　ど る. て
　　　　 つ　と　　　　　　　　　　　 ま
　　　　 .け .い　　　,,--─--,,.　　.れ
　　　　　　　う　　 /::::::::::::::::::::ヽ
　　 　 　 　 重.　/┬-__::::::__.-┤
　　　　　　　り.　|.i.|.__.　￣　__|."|
　　　　　 　 を ./i |.,,,,,ヽ　／,,,,l-lヽ
　　　　　　 　 ／└!!llll l━llllll! |/i ＼
　　　　　　　/_i i.i.|ヽ _"l､,　_ /li i il⌒`,,
　　　　 ,,, -''''/ / .l;;;ヽ￣￣./ | i i |lliii　"--,,,,
　,-''''"iiilllllllllll../l .|;;;;;;ヽ____/　.|i A.llllllllllllllllllliii"ヽ,
/ iiilllllllllllllllllllll/ l |;;;;;;;;;;;;;　　__ l.ﾉﾉ.lllllllllllllllllllllllllii l
..,,iiillllllllllllllllllllllllllll.i ￣＼.┌''　|//ﾉlllllllllllllllllllllllllii
.iil|||||llllllllllllllllllllllllllliii"'─-─'"lllllllllllllllllllllllllllll||lllii
lllll|||||llllllllllllllllllllllllllllllllllll|||||llllllllllllllllllllllllllllllllll||||llllii
lll||||||||lllllllllllllllllllllllllllllllll||||||lllllllllllllllllllllllllllllll|||||llllliii

社宅っていくら？
家買った人いる？

適度に危機感を煽っておくべきだな
>>168みたいな意識で暢気にやるのは新入社員だけにしておいてくれ

非限定採用の技術系ならTOEICのスコア関係なくサウジ行かせるって話あるけど、
真面目に受けてスコアが200ちょいでも行かされるの？
真面目にと言っても問題文も回答も英語で意味分からないし、95%は勘の回答だけどw

必要なら行かされるさ。
駐在員なら英語できないと行かして貰えないだろうが、現場の人間はそんなの関係なく工場を
動かすのに必要なら行かされる。

英語は伝達手段で実務能力が問題だし、必要だったら（ｒｙ
というか伝聞だと1人当たりの派遣期間長すぎじゃないの、他部門ながら石化の人かわいそすぎる

情報電子部門ってどう？
雰囲気とか

>>175
もしかして例のこと聞きたいの？

>>174
金が入る方が嬉しいという人もいる。

>>175
あまりにも忙しすぎて新しく入った人を放置プレイしたせいで、
１ヶ月くらいで何人も辞めた部署があるという話なら聞いたことある。

例のことって？

失敗を隠すことに必死。

178>>
情電筑波のこと？
バラバラと辞めてるけど、新人なのかどうかは知らないな。
ＧＭのパワハラとか聞いたが。

>>174
そのうち全員帰ってきたりしてｗ

最近の円安基調が続けば下期は黒字化でOK？

>>183
まあ黒字にはなるだろ

>>184
そんな簡単に黒字になるわけねーだろ。

円建て購入をドル建て購入に切り替えた取引なんかコストアップ要因。

>183　>184
残念だけどそれは無い・・・
120円台後半になったら来期は何とかなるかも知れないけど・・・
若い人は3年後目処に脱出計画を立てといたほうがいいかも？

早く早期退職優遇制度を導入してくれないかなあ。

連結ならともかく、単体はあんまり影響ないんじゃね？
どうせ円建てで輸出して為替リスク海外現法に押し付けてるんだろ。

現職の人は確定拠出か確定給付選べるみたいだけど、会社は確定拠出を薦めてるよね。
確定給付にしたら目つけられて、裏では今後の会社生活で不利な扱いされるの？

>>183
>>184
仮に黒字になったとしても、その分はラービグと有機ＥＬに回されそうな予感。
でも、>>186の言う通りと思う。

>>187
割増退職金を払う余裕が無いんじゃね？

ここって電気系の仕事ってやっぱり少数精鋭な感じなのかな？

w

>>190
早期退職者を募ってリストラした場合は、特別損失で計上すると思います。
パナやシャープのようにｗ

>>191
中途の求人の職種を見ればわかる通り

経済財政諮問会議の民間議員に三菱ケミカル（業界1位ｗ）の小林喜光。
産業競争力会議のほうには同友会トップの長谷川閑史。

自民党は自主的に経団連会長を辞任するよう米倉にわかりやすく催促しているのに
気がつかないルーピー米倉ｗｗｗ。

米倉の経団連会長は東大同窓の亀井静香人事だった。
同じく亀井静香人事だった日本郵政の斉藤は自民党政権誕生で
空気を読み、自ら辞任した。

米倉は空気を読めないため、いまだに経団連会長の椅子にしがみついている。
もう辞めるしか道はないのに…

確かに亀井が連立離脱した時点で意義を失っている人事なのかも。。。

http://www.zakzak.co.jp/society/politics/news/20130116/plt1301160708000-n1.htm

>>198

正直、辞任したほうがいいと思う。

年始のあいさつ聞く限り、ボケてるとしか思えん…

サウジでもアルジェリアみたいな人質事件起きたら
うちはどういう対応取るんだろ

>>201
2階級特進

安心しろ。
一企業では何も出来ないから、上の能力は関係ない。
ついでに死んだら家族は一生不自由なく暮らせるぞ

G3→M1か

経団連の会長になってから、学生時代の友人と飲みに行った時とか
「お前のところの会長何なんだよ〜ｗｗｗ」っていじられるけど、最近は
目が笑ってない・・・

新年の挨拶のDVD見たけどあれヤバくね？

老化具合が…

どこかに競争力ある事業はないの?

住友という重しがある限り競争力はむりじゃね？

　　　 　 　 　 　 　 /_／ 　 　 　 　 　 . . -‐‐- . .
　　 　 　 　 　 　 　 /　　　　 　 　 ∠：： ／⌒>,, ｀ヽ
　 く　　は　　三　　7__　　 　 　 /ﾆ､{{∠∠二、 ｌi　ﾊ
　 れ　 や　　井　　 /　　　　　/. -‐…'''⌒ヽ 　 ij　_｣
　　| 　 く 　 　 化　　/ ､__　　　 ,'｛ ｒ‐…''⌒ヽｰi　 .<⌒ヽ
　　| 　 合 　 　学　　{／ヽ）　　 ! iヽ.).:.:.:.:.:.:.:xこ| |i　 ﾄ､ !i
　　| 　 併 　　 |　　＞''´}　 　 ', ',.:.:.:/⌒し':::::::| ij 　)ﾉ ﾘ
　 ｜　し　　｜　 ＞イ　　 　 ', V＾)⌒V⌒/7　 >こノ
　　|　 て　　! ! ! ! ＞ノ　　　　 丶ヽ.__ー__彡' 　／
　　っ　　　　　　　 ＼ｰｧ'⌒ヽ..＿ ＼ ￣　　　　{x‐／.:.
　! ! ! !　　　 　 　 ｒ‐一.:.:.:.:.:／.:.:｀ヽ/　　ノ __／／.:.:.:.:
／/／l／￣｀ヽ∧ｊ:.:.〈.:/.:.:.:.:.:.∠二 {　∠´／.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:

三井でいいのかよｗ

今月から給料減額か．．．．

10%カットってことは、人によっては一般社員の頃より基本給下がる人もいる？

今は跳躍する前のしゃがんだ状態と思って耐えるしかない！

そのまま足痺れて動けなくなるんでしょ。

大金を使うことに慣れてしまって、小金を稼ぐときにも膨大な経費をつぎ込んでいる。　

合理化投資とか金を使ってやることばっか考えるなよほんと。

10％減給対象者って誰？

>>216
給与明細を見れば分かるｗｗｗ
今対象者じゃなくても安心は出来ないよ。
決算発表以降、、対象者も増えるだろうし、今年のボーナスも危ない！

そこでサウジですよ

管理社員が10%カットだっけ？

（給与カットだけは　絶対にない･･･！　昇給･･･！今度こそ･･･！）

この男の思考
住処では　こういう考えが一番危ない
まさに地獄に直結する道

減給　減給　減給と来たから
もう減給がない　などという読みは
まさに泥沼
　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 _
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /）/ﾉ,>　　　 す　　嵌
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 | lン.)っ　　　で　　 っ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |/ .〈/　　　　に.　　て
　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 l 　 ）　　　　泥.　　い
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |iii||||||　　　　中　　る
　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 |iii||||||　　　　　　　　：
　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 |ii||||||||　 　 　 首.　　：
　　　　　　　　　　　　　　　　┌|ii|||||||||　 　 　 ま　　 ：
　　　　　　　､〜"ｲイ__　　　/iiii|||||||||||　　　　 で　　 ：
　　　　　　ゝ:::::::::::ﾚﾍ .|＿_｢iii|||||||||||||　　　　　 ：　　 ：
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;イ::::::::<／（ﾝ ,_,<||||||||||||ｌ'';;;;;;;,,,,,　　　：
;;:;:::;;;;;:::,,,;;;ﾑ;/);;;モヽ u (ﾆ'ﾍ||||||||ｌ;;;::;;;;;;;..''':;;;,
::::;;;;;;:;;;;;..,,,,;;;;/フ;;;;;／）;;;;:'''''::::;;;;;;;:::::'';;:;;;;;;,,::::;;;;;,,,,
;;;;;:::;;;;;;;::::::'''',,尸;;;;;';;''::::::;;;;;;;;'';;;::::;;;;;;;;::;;;:;;;;::::::''';;;;;;;
::;;;;;;;;:::;;;;;;;;;'';;;つ;;::::;;;''';;;;;;,,,'':::::::;;'';;;;;;::::;;::;;;''::::;;;;;;;

一般社員は減額されず

ボーナスは5ヶ月分死守！

>>221
決算書くらいは読めるようになった方がいいぞ。
財閥系とはいえ、油断は出来ない。

残業するな
特許は出すな
予算は余らせろ



解体されていく途中の企業のようだ

むしろ予算を守らない部署や案件が温存されてるのが問題だと思うが。
某新規とか某JVとか

米倉さん恥ずかしいねえ
安倍さんに対して「安倍さんの政策では世界が困る」って言って
世界ってどこですか？って返されたときに
「フィリピン」って言ったらしいねｗｗ
中韓だろ、そこは正直に言えよｗｗ

>>225
ボケ老人の戯言なのでスルーしてあげて下さいｗ

サウジ逝った知り合いがいつまでたっても帰ってこないお

拒絶査定承諾が辛かった．．．
ちゃんと応答すれば取れたはずなのに．．．．
確かに、あまり儲けにはならなさそうな特許ではあったがな。

儲からない特許なら拒絶受け取りもやむなしだろ。
次頑張ろうぜ。

出願したことが間違い。

　　↓ ↓ ↓
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1227362570/617

減額の明細受け取った。ああ鬱だ。去年の昇給分が殆ど消えた。

密かに希望退職者を募っているという噂は本当？
聞いた話どおりの条件だったら応募したい・・・

噂の条件ってどれぐらいなの?

密かにってコトは使えないやつを選んで声かけているってコトだろ

>>235
ならば俺が最初に言われなければ…

なんで俺に声かけてくれないんや。。。

俺って使える奴だったんや！！

　　　　　　　　　　　　 ∩
　　 　 　 　 　 　 　 　 | |
　　 　 　 　 　 　 　 　 | |
　　　 　 　 ∧＿∧ 　 | |　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 　 （ 　´Д｀）／/　　＜ 先生！どうやったら希望退職に応募できますか？
　　　　　 ／ 　 　 　 /　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 / /|　　　　/
　 ＿＿| | .|　　　　|
　 ＼　 ￣￣￣￣￣￣￣＼
　　||＼　　　　　　　　　　 　 ＼
　　||＼||￣￣￣￣￣￣￣||￣
　　||　 ||￣￣￣￣￣￣￣||
　　 　 .||　 　 　 　 　 　 　 ||

>>228
>>229
>>230
儲けに直結する特許って、0.1%も無いんじゃないか？
妨害とか、公知化なんかが目的としても、全体では1%以下じゃね？

>>233
どんな条件なの？
俺も知りたい。

キャリサポ送りになって自己都合退職するより良さそうだしｗｗ

経団連会長、春季交渉「労使で危機感共有を」
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS2800G_Y3A120C1EB1000/

危機感は共有(｀・ω・´)キリッ

痛みの共有は？

(´･ω･`)知らね・・・

米倉おじいちゃんのアタマが一番危機だなｗ
完全にボケる前にさっさと引退してくれｗ

１年目だけど、これからもやっていける自信がない

小学生でも出来る仕事して稼いでる都市銀行や財閥系商社
とかの馬鹿共より安い給料で働くなんてあほらしい
技術流出させて日本の国力低下させちまおう
モラルが無い日本の文系男より韓国人のが人としてマシだぞ

ここ見てるとモラルが無いのは文系だけじゃなく理系にもいっぱいいるとおもうぞ。

モラルはあってもやる気がない

日本政府は製造業のことを金づるくらいにしか見てないからねェ…

石化って必要なん？

瀕死の化学大手を救う大阪の“孝行息子”　頼りは製薬子会社
http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/130106/wec13010618010007-n1.htm

DSP最高や！石化なんかいらんかったんや！

千葉はやばいな…

寮ってネット環境どうなってますか？
みんなイーモバ？

昔は愛媛から千葉に配置転換されたが
今度はシンガポールやラービグ永住かね。。

千葉は縮小、ラービグをなんとかマトモに動かさなきゃ、って状況じゃ
どう人を動かすかは明らかだな(´・ω・｀)
もう長くは無さそうだな

もはや減らすことすら怪しい、巨額の有利子負債．．．
社員の退職金をＤＣ年金として信託銀行に差し出しても焼け石に水。

下っ端社員の俺が「頑張らなきゃ」、って思っても、クソみたいな研究テーマで何をすればいいんだ？

役員さん方、なんとかしてください。
もう無理でしょうけど。

不安しかない

たぶん近いうちにラービグ行くことになりそうだけど…

数年後帰る先はあるのだろうか

馬鹿を追い出すだけで諸問題は解決するが、馬鹿の血筋が邪魔をする。

これ借入かえって増えてるやないか。
というか糞みたいなキャッシュフロー計算書だな。

DC選択する人の方が少ないんじゃないの？
説明会うさん臭すぎるし。

エチレン撤退ですか
石化の人員はラービグ送り？

ここ最近関わった仕事が4件連続でポシャってるけど
まさかエチレンまで。。。

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　　　　　 / :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: :.: ::: . :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
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￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ￣￣￣￣

もうやばいとか通り越してるよな
これは早期退職あったら真っ先に
希望したい

絶対儲かるように見える事業でもなかなかうまくいかないのに、あり得ないシェアをとらないと利益がでない事業を推進するやつは犯罪者。

　　　　　　　,　- ―‐ -　､
　　　　　 ／　　　　　　 　 ＼
　　　　 /　　　 ∧　∧　 , 　 ヽ
　　 　./　 ｌ＼:/- ∨ -∨､!　,　',　　さあみんな集まってー！
　　　/ ハ.|/　　　 　 　 　 ∨|,､ﾍ　　　泥船からの脱出がはじまるよー！！
　 |ヽ' ヽ　　 　 ●　　●　　　 ﾉ! l
. 〈｢!ヽﾊ._　　　　＿＿　　　　_.lﾉ　|
　　く´ ＼.）　 　 ヽ. ノ　　　（.ﾉ ￣
　　　＼　｀'ｰ-､ ＿＿_,_ - '´
　 　　 　｀　- ､ ||V V||　＼
　　　　　　　　| ||　 　|| l＼ ヽ

新聞によっては千葉工場そのものが撤退みたいな書き方だな。

千葉の人たち、愛媛行ったりするのかな？

＞余剰人員は最大で約２５０人を見込んでいるが、配置転換などで雇用は維持する。
関連会社、サウジ、愛媛…
250人となると行き先確保は難しそうだね

エチレン撤退は寂しいけど、この決定は評価せざるをえないな…

早期退職優遇も視野に入れるか

ラービグ送りは人件費かさむからな
そう多量には送れまいて

それはそうと、千葉のエチレンは遅かれ早かれ撤退しかなかったと思うが？
他社に先駆けて撤退は評価できるんじゃないかな？

10年以上前から国内エチレン再編は言われてたから。。。
文字通り支えられなくなってから撤退してるだけだし。
まだコップに水が１／１０残ってると言い切る感じのポジティブさやね。

1オレの他、廃止するプラントの課員数カウントしても250人に届かなそうだが…
他にもプラント停めて1直の人数削減したりするのか…

250人(発表時)の振り分け先がどうしても250人に満たない？
悩むことは無い！
余剰人員は、全て今話題の「追い出し部屋」が解決してくれる！

さぁ、みんなの予想を書き込むんだ！

追い出し部屋：　人＋愛媛：　人＋ラービグ：　人＋　　：　人＝250人

いや、振り分け先じゃなくて、振り分け元の人数のほう

そもそも、250人もいる製造課なんて存在するの？

いろいろ考えるの面倒だから全員クビでいいよｗ

会社的には全員要らないと言えば要らないんだが
特に運転員は地域限定だから尚更要らないんだろう
どうするのかな

去年千葉工場の製造の管理職を外部から募集していたな・・・・

合成ゴム課長職だっけ。

>>278
転勤できないなら千葉事業所内で配置転換するんじゃないの。
流行りの追い出し部屋みたいにCGS出向、草むしりさせて自己都合退職させるとか…。

それこそ早期退職募集なんじゃね。転勤不可とかは

一応配置転換で雇用は維持って、報道ではなってるが

ボーナスは支給されるよな?

団塊再雇用お断りと新規採用0で乗り切る。

一応配置転換(退職も含む)で(必要な人の)雇用は維持

最近会社の発表文がストレートに読めないｗｗｗ

　　　　　　＿＿＿_
　 　　　／　　　　　＼
　　　／:::::::::::::::: 　　　＼ ＿　　　　　　もしもし、エチレンプラントが閉鎖されまして、
　 ／::::::::::::::::　　　　　　 ||　|　　　　　　転職したいと思って電話したのですが…
　 |:::::::::::::::::::::::: 　 　　∩!　,ヽ
　 ＼:::::::::::::::: 　 　 　　|　ｰ ﾉ　　　　　　年？あっ、年齢は41歳なんですけど…
　　 |　:::::::::::::::　　　 |　i　ｊ　￣￣￣|　　いや、今は特に何もしてないです
　　 |　 :::::::::::::　　　 ゝ__/＿＿＿＿i
　　 |　　::::::::::　　　　　/　　　　　 ／　　ハイ…　難しいですか…　そうですか、わかりました…
　　（＿＿（＿＿　　　ヽ⌒⌒⌒ヽ　　　ありがとうございました 失礼します…
　 /　 ,＿/　 ＿＿＿ノ 　　　／

地域限定採用の千葉内の配置転換って、CGSやキャリサポとかに出向も含むのかな？

4月から定年退職者の再雇用も義務化するし大変だな…

他の会社じゃよくあることじゃん

>>288
財閥系、しかも住友御三家の一角と他所を一緒にされては困る・・・・

こんなゴミみたいな会社と一緒にされたら他社が怒るなｗ

>>290
日本の化学業界を牽引しているし、現経団連会長出身企業で名実ともに名門なんだから
そんなに自虐的にならなくてもいいんじゃない？

牽引している？？？
会長？？？出身企業

名目上は名門の認識でお願いします。

そういえば前の社長ってどこいったの？

>>293
http://www.e-nexco.co.jp/company/

ネクスコの社長になってたのか。
何で転職したんだろ。神戸大出じゃ役員の中に居れなかったのかな。

>>295

正直、そういう社風が良くないよね…

理系は社長になれないの？

次か次の次位では理系で候補の人いるとか聞いたけど

優秀な側近がいれば理系社長でもいいだろうけど
この会社では期待できないので事務屋がやった方が安定する

職場の雰囲気がめちゃめちゃ悪いぞ

>>299

個々の能力は高いし、部署内の連携は良いけど、
部署間の連携は皆無だからね…

理系と文系が結びつくことなんてないんじゃね…

異業種から転職したけど製造、研究、営業が全くかかわりなくてびっくりした

端から見たら失敗の連続を成功体験として語られてもしらける。

>>302
それでも業界No.2(笑)
財閥系は伊達じゃない！

実務全くできないけど昔引き籠って読んだ本の受け売りを尤もらしく言ってたら出世しちゃったテヘペロ
って人お薄着

>>299
なぜ事務屋がやれば安定するの？

>>306
理系、技術屋だと「専門バカ」なので出身部門以外の事が分からず、
ついつい出身部門中心の経営になってしまうから。


・・・・と言うのが昔から言われてきた理由。
でも理系の社長は増えてきているし、最近のうちの戦略見ていると
理系の人が社長になったほうが良い様な気がする。

千葉工場が生き残れるプランをキボンヌ
原料屋は不況には弱いね

やっぱり一般消費者向けの、末端商品を開発するべきか？

工場萌えテーマパークにしちゃえ

>>306

社内権力の大部分を事務方が持ってるからだろ。

目的もなく社内秩序を乱すと足の引張り合いを起こしかねない。

経営の素人が経営の真似事してるでござる。

初代社長大屋敦と第4代土方武は理系出身
(土方武は東京大学農学部卒業後、経済学部に再入学)

>>312
4代目カコイイな

千葉だが、今年家買おうかと思ってたけど、工場再構築が落ち着くまで控えた方が良さそうだな…

＞再構築

？？？？？？？？？？？？

一部潰すだけだから構築じゃないんちゃう？

単純に一部プラントを廃止するだけって話じゃないでしょ。
そういう検討が進んでるから工場内で「再構築」って言葉が使われてるんだと思ってたが…

いや増える部分ないだろどうせ

縮小再構築だな。
千葉地区といえば、他所もエチレン関係の設備の見直し進んでて
、場合によっては液晶パネルみたいに合弁会社作るとかいう話も
聞いたけど、三菱、三井が中心なんでうちは関係ないか・・・・

千葉なんだから、工場潰して落花生作ろうズ

おいおい、再構築ってリストラクションのことだぞ？
リストラととらえるべし。

安倍内閣、経済３団体に直接賃金の引き上げ要請へ
http://news.tbs.co.jp/20130208/newseye/tbs_newseye5252479.html

試されているぞ！ｗｗｗ

他事業所のパイロットプラントを複数新設とか、
縮小案件だが既設の某大型プラントを撤去して小型プラントを新設とか
姉ケ崎の某プラントを廃止して袖ケ浦に移設とか。
そういう意味での再構築か。

　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　　　／　　　　　＼　ｷﾘｯ
　　　　　 ／　　 ＼ ,　, ／＼
　　　　／　 　 （●）　 （●） ＼　　経団連会長の会社として、率先して賃金を引き上げます
　　 　 |　　 　 　 （__人__）　　　|
　 　 　 ＼　 　 　 ` ⌒ ´　　,／
.　　　 　 /⌒〜"￣,￣￣〆⌒,ﾆつ
　　　 　 |　　,＿_＿ﾞ＿__､rヾｲｿ⊃
　　　　　| 　 　 　 　 　 　｀l￣
.　　　 　 |　　　　　　　　　 |



　　　　 　　　／￣￣＼　　　引き上げ分の財源をどうやって補うのですか？　
　　　　　　／　　　 　　 ＼ 　　　　　　＿＿＿
　　　　　　|:::::: 　 　　 　　｜　　　　／　　　　 ＼
　　　　　.　|:::::::::::　　　　　｜　　 ／⌒　　　⌒　 ＼　　 　諸手当を全て廃止して財源を確保します
　　　　　　 |::::::::::::::　　　　｜　／　（●）　（●） 　　＼
　　　　　.　 |::::::::::::::　　　　} 　|　 　　（__人__）　　　　　|　
　　　　　.　 ヽ:::::::::::::: 　　 }　　＼　　 ｀ ⌒´ 　　　　_／
　　　　　　　 ヽ::::::::::　　ノ　　　　|　　　　　　　　　　 ＼
　　　　　　　　/:::::::::::: く　　　　　|　|　　　　　　　　 | 　|
-―――――|:::::::::::::::: ＼――┴┴―――――┴┴――

減額中の会社に要請されても・・・

7月の定期昇給どうなるんだろ。
リーマンの時も定期昇給延期になってたけど、一般社員も対象だったっけ？

経団連やめたら結構コスト削減になりそうだけどな。
何人つかえるの秘書室に引き込んでるんだ

今年あたり任期満了じゃね？

>>328
任期は来年の5月まで・・・・
でも今年中に大人の事情で退任するとの噂も・・・・

世間も社員も納得だろ。

でも任期中に退任した人が居ないので、前例主義の組織がどう動くか・・・・
会長がお亡くなりにならない限りムリっぽい・・・・

新年の挨拶の映像見てると、年々ヤバそうな感じになってくね。

もともと、財閥系　高齢と異例尽くし。
民主とか亀井とかの政治サイドの影響が大きかった。
翻って社内を見れば、ラービグすら上手くいっているのか分からない状況。

TPPや消費税を前向きに進めるのは、財界総理としての大仕事なのに
住友化学程度が経団連会長をやってどうするの？

賢明な発言に終始して任期を終えるか、高齢や健康を理由に辞任する。
おそらくどちらでも経団連は許してくれるだろう。

前列を踏襲しないのは、ご本人も同じ。

【経済】日本政府がサウジアラビアへの原発輸出に向けて前進　国内の原発も早急に動かせ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1360545245/

インフル感染したら7日間出勤不可って全事業所共通なの？
7日強制有休って長いよね。
どうせ薬飲んだら数日で元気になるんだし、みんな「せっかくの有休なのにもったいない」って
後半数日は遊びに出かけてるくらいなのに。

こういうの見るとつくづく日本って本当反知性的な文化だと思うわ

>>336
愛媛だが、7日間有給では無いな。
土日含めたら10日近く休みは厳しいでしょ
ただ、熱が下がっても２日間は感染力が残ってるから外出するなとは医者に言われたよ。

千葉の袖寮で火事でもあったの？
今朝10時前に、寮の中にサイレン鳴らした消防車と救急車が入ってくのを嫁が見たらしいんだが。

今日だったかな、総理の言葉で某会長さんが返答してたシーン
見間違いか、照明の具合か、鼻毛が出てたような。。。。。Orz


>>336
愛媛は熱さえ下がれば、おｋだろ
7日も休まれたら、少数精鋭の現場が疲労でぶっ倒れるわ。

>>339
揚げ足取るようだが言わせてくれ。
凄い光景だなオイw

>>340
精鋭でFA?

今年の昇給もボーナスも微妙なんだろうな・・・

この会社の昇給って定額じゃないの！？
景気が良かったら昇給額は増えるの！？

昇給は定額（業績関係なく前年度の成績次第）。
ボーナスは定額（業績関係なく前年度の正式次第）部分　＋　業績に影響する部分。

昇給：ゴミ
ボーナス：雀の涙

　　　　　　　　　 　 　 ,　-‐;ｚ..__　　　　　＿丿
　　　　　　　 ／￣ﾞヽ′　ﾆ‐- 、＼　　＼　　　ところがどっこい
　　　　　　　Ｚ´// ,ﾍ.∧ ヽ　＼ヽ　ゝ　　 ヽ　　　‥‥‥‥
　　　　　　　/, / ,ﾘ 　 vﾍ ｌヽ＼ヽヽ.|　 　 ノ　　夢じゃありません
　　　　　　　/ｲﾙ_-､ij~　 ﾊにヽ,,＼`|　＜　　　　　　‥‥‥‥！
.　　　　　　　 N⌒ヽヽ　/／￣ﾘ:| l l |　　 ｀)
　 　 　 　 　 　 ﾄ､_e.〉u ' ｅ_ ノﾉ |.l l |　 ∠.　　　現実です
　　　　　　　 　 |､＜ ､ ij　_,¨､イ||ト､| 　 　 ヽ　　　　　　‥‥‥！
.　　　　 　 　 　 |ドｴｴエ「-┴''´|.|L八　　　ﾉ -､　　　これが現実‥！
　　　 　 　 　 　 l.ﾋ_ー-r-ー'スｿ | l トゝ､.__　　 | ,. - ､
　　　　_,,.　-‐ ''"ﾄヽｴｴｴエ!ゝ'´.ｲ i l;;;;:::::::::::`::ｰ/
　　　ﾊ:::::::::::::::::::::| l＼ｰ一_v~'´ j　,1;;;;;;:::::::::::::::::::
.　　/:::;l::::::::::::::::::::;W1;;;下、　／lﾙ' !;;;;;;;;;::::::::::::::::
　 /:::::;;;ｌ:::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;|: :Ｘ: : : : : |;;;;;;;;;;;;;;::::::::::::
　/:::::;;;;;;|:::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;|/: : >､: : :|;;;;;;;;;;;;;;;:::::::::::

この調子だと昇給は一時停止だしボーナスは減額だからのー

でも経団連会長の出身企業なんだから、率先して昇給とボーナスupしないとダメでしょ？

確定拠出選んだ人ってどれくらいいるんだろ？
周りは確定給付のままにしたって人（20〜30代）がほとんど。
説明会の内容が胡散臭いって言う人が多いな。

将来つぶれるリスクも見つつ選ぶなら確定拠出も悪くないんじゃね
拠出時点で完全に分離されるんだろ

確定給付が住化社員らしい

>>350
kwsk

今年の決算は荒れそうだ！

>>351
少しでもリスクがあると手出せないのが住友っぽいってことじゃないの。
良く言えば堅実、悪く言えばチキン。

選ばれしやつらは失敗しても責任はとらないからハイリスク大好き。

>>353
thx理解した。
納得だわ

確定給付といいつつも、財源が少なくなったら必然的に給付額も減るんだけどな・・・

自分の条件だけよくして浪費しまくった馬鹿OBの給付をカットしろ。

顧問とか称して、仕事も無いのに給料もらってるジジイの事だな。

なんでもいいから、サービス残業と休日出勤は勘弁してほしい…

逃げ得は許さんぞ。

フレックスデーは強制で2日取得。
でもフレックスデーさえ取ればサビ残はないから好きなだけ残業つけてるよ。

フレックスデー取得強要は時季変更権の乱用
明確な労働基準法違反だからみんなで訴えようずｗｗｗｗｗｗ

有休取りたいンゴｗｗｗ
↓
おｋ
↓
（残業多いから）有休は与えられねーわ。（フレックスデーに）切り替えていく
↓
なんでや！有休いっぱい残っとるやろ！
↓
フレックスデーが優先されるからしょうがないね(ﾆｯｺﾘ
↓
＼(^o^)／

とりあえずこの流れの証拠を押さえて労働基準監督署へGO！

サービス残業,　サービス出勤が前提でフレックスデーなんて縁がないよ・・・

遅刻癖のある奴は、毎日がフレックスデーだしなｗ

安倍晋三首相が春闘での賃金引き上げに言及した２月５日の経済財政諮問会議。
議員の１人、三菱ケミカルホールディングスの小林喜光社長は「（収益の）実態が
伴わないなかでは（賃上げには）お祭りがいる。何周年記念という形で一時金（ボーナス）
を払えないかと用意している」と発言した。

首相要請に応えねばと、一時金のそのまた一時金という性格の「記念ボーナス」でなら、
という苦肉の策をひねり出した。麻生太郎副総理兼財務・金融相は「きっかけとしては
いい手法だ。全く賛成である」と応じた。

だが、労働組合ばかりか市場の期待にも火がついている。ある労組幹部は「政府の賃上げ
要請は追い風だ。春闘が始まる前には会社側は定期昇給の凍結すら真顔で唱えていたのに」
と語る。

>>365
そう言えば、住化もそろそろ１００周年だったような｡
記念ボーナスあるのかな。

それとも１００周年記念社史を買わされるか？

中途で入ったけど昔はすごくいい会社だったんだろうなあと思う

某工場長が異動らしいから
宗教みたいな安全活動やボランティア強制をカイゼンして欲しいわ

千葉と愛媛どっちのほう？

>>368
「ボランティア」での参加を「強制」するのは、絶対に考えが間違ってる。

理事若返り？

記念ボーナスの財源は、
派遣社員の賃金の引き下げによるものといういかにも大企業様らしいお粗末さ。

TPP参加来たな。

やったぜ（無関心）

なぁK工場長
お前の大好きなボランティア活動(休日返上)に
管理職が何%参加してるか確認してみろ
いかにお前の崇高な理念(笑)が支持されてないか判ると思うぜ

千葉の袖寮・社宅の前の道と旧道の交差点のすぐ横の踏切の道って、川渡って16号に出れるのかな？
16号に出れれば姉工場へだいぶ近道になりそうだけど。

次の愛媛工場長ってどんな人なん

愛媛か大分だったら大分のほうがいいよな。

>>372
派遣の賃金下がるの？？

>>379

社員の賃金は減っても、派遣社員の賃金は減らないだろ。
外部の組織に所属してるんだし、契約が守ってくれるよ。

総労務費の議論でしょ

>>379
契約更新の段階で賃金は減るかもね。
「嫌なら辞めて下さい」と言えば済む話だし。

新規契約の人達の賃金が減る可能性もあると思う。

派遣社員の時給が今年は前年度と同額で、残業も極力無しの方向になるという話も・・・

>>383
派遣社員が残業できないので、正社員がサービス残業してカバーします(ｷﾘｯ

>>375
Ｅ工場ですか？？

また不思議な名称の組織が出来たな

「生産技術センター」の方がかっこいいのに。

投資抑制は正解だと思う。
投資が正解だった試しが無いから。
現状維持に注力するのが賢い。

追い出し部屋はもうあるの？

>>388
最近は、投資というより投機だったような・・・・(笑)
小職的には、投機(ラービグ等)・・・続行、投資(研究費、設備費等)・・・抑制と理解している・・・・(汗)

シェールガス由来のエチレンプラントが動き出したら、投機失敗が確定する。

>>391
年間xxxx億の利益！とか言ってた1期があの体たらくの時点で失敗だろ
ちなみにどれだけ稼働率上げてもあの数字は絶対達成出来ない

勝てば官軍負ければ賊軍

現状維持はｵﾜｺﾝへの道だからなぁ
ﾗｰﾋﾞｸﾞも概要だけ聞くと素晴らしいんだが、
どこで足踏みしているんだろうか…

>>394
概要が素晴らしいのはELとかラビとか失敗プロジェクト全部に共通する項目だよw

世の中の照明が有機EL照明になるのは何年後だろうね。高い照明なんて売れないと思うけど。シェールガスについては危機感ないんだろうな。

ELとか年に1回ぐらい思い出したように本格事業化予定の記事が日経に出るな。それで10年ぐらい続いてるが。。。

後発の三菱なんて早々に商品化してるのにね。

新しい理事がなんとかしてくれるさ。

ロクな事業をしてない子会社が足を引っ張ってるんだよ
無駄金ばかり浪費して利益を生んでいない会社を捨てられないのかよ？
子会社だからって甘えてんじゃないよ

>>400
子会社の利益で何とかあの程度の赤字で済んでるのが現状な訳だが・・・
もうホールディングス化した方がいいんじゃない？

DSPに吸収してもらってみんなで精神薬作れば世界制覇できるんじゃないか

がん薬も有望なんだろ？知らんけど
ELの事業化詐欺はもう聞き飽きた

医薬品しか期待できる事業がない以上、無駄な研究費は全部DSPに突っ込むべきだなｗ
大手には勝てっこないけど、上の下くらいのポジションには逝けるだろ

>>400
赤字解消してから言えよ。本体は。。。ここ数年のレコードはグループ最低だったはず

本体は役員候補のボンクラが破壊しつくした。

ここで文句ばかり書いてる人たちが役員になったらさぞかし高利益の
すごい大企業になるんでしょうな。

こっちは盛況だな　三菱のスレなんかほとんど人いないぞ

>>400
単体の数字見たら、冗談でもそんな事は言えない訳だが・・・・
本体じゃ利益出せないから、去年の今頃は子会社に発破かけてたそうじゃんｗ
財閥系とはいえそろそろヤバそうじゃん・・・

>>407
さすがに、今のような状態にはならん。

>>407
まるで現状そこそこ上手くやってるような言いざまだな

ここまで悪くなったら誰がやっても無理。

会社でウンコしてて気づいたんだが、ウォシュレットでケツにシャワー当たってる時って、
小便でないよな？
出そうと思っても何故か出ない。

>>413
言われてみれば、確かにそうだな。
ケツにシャワー当たってる時に追加でウンコしたくなった時はある。

そういや、年金削減はどうなったんだ？

>>414
大阪でシャワーノズルの先にウ○コ付いてたけど、お前か！
でも普通の飲食店なんかよりウォシュレットのウ○コ付着率が高い気がするｗ

>>415
いろいろ揉めている・・・・(;´Д｀)

同意率低かったの?

>>380
派遣法改正で、派遣の正社員化って話なかった？
ほんとなら勘弁してほしい。

DC年金の申請って先月末だったと思うけど、結局DC、DBどっちが多かったんだろ。
うちは製造だけど、若手から定年間際までDBのままって人ばかりだった。

顧問って、何やってるのかわからん。
茶飲ん新聞よんで一日終わってる。

まあそこらへんまでいくと持ってる人脈で十分価値があると思うけどな営業とか考えると

>>418
正社員として住化の社畜になるのは嫌な派遣社員の方？
それとも優秀な派遣社員が社員になると立場がなくなる現正社員の方？

>>420
ヘンに出しゃばって来て現場を混乱させる誰かさんよりははるかにマシだなｗ

>>422
>418じゃないが、
優秀な派遣社員って、他の事業所にはいるの？
筑波じゃ見当たらないんだよね．．．

>>423
優秀な派遣社員は、目立たないようにしてるからねｗ
それよりも、筑波にも優秀な派遣社員はゴロゴロいるぞ！
それが分からないのは、よほど優秀かもしくは・・・・

>>419
どっちが多かったか、気になるね。
自分は研究だが、周りはDBのままってのが多かったので、自分もDBにした。
カネ儲けには自信が無いし．．．ｗ

千葉だとDC6割、DB4割くらいだったね。
俺は僅かでも損したくない、ギャンブルできないくらいのケチだからDBのまま。

千葉の人は定年まで勤められるか怪しいからな

株価急にあがったね
なんでー？

1000円を見てしまったので倒産目前株価にしか見えません。

>>428
まさかとは思うけど、結構ヤバイ値動きだ・・・・

初任給っていつもらえるんですか？

>>431

学生さんですか？
新入社員の初任給は会社HPに書いてるよ。

四月分の給料は五月に入るのですか？

基本給は4/25に入る。
4月に発生した諸手当（残業その他）は5月の基本給と一緒に5/25に入る。
初任給は所得税くらいしか引かれないから27万くらい入るよね。

最近の初任給ってそんなにあるの？いいな

ここしばらくは学卒22、修士25、博士27じゃないの。

しかも４月とか研修しかしてないのに満額出るからな

おまけに、研修中の飲み会は残業扱いになるし
これを見た時はなんていい会社なんだと思ったよ

入ってみたらクソみたいな会社だったけどなｗ

最近はそんなに優しいのか
俺が入ったときは定時まで課題をやらされて
定時の鐘とともに「今日の振り返りをしましょう」とかで1時間くらい残らされて
しかもその後ホテルでレポート(毎日3件くらい)を書いて次の朝一提出だったぞ
他の会社と比べてどうだったのかは知らんが

>>438
どんな点がクソですか？

米倉みたいな社会の汚物を排泄するような真似をはたらくところ

2016年の経常黒字は1500億円だってｗｗ

頼むから、出来ない約束はしないでほしい…

類が集まってるね。

いや、このまま景気良くなれば可能な数字だ

>>442
中期計画での12年度目標と実績の乖離はどうよ？
惜しいはおいしいの一歩手前とかいうレベルじゃねーぞ?!

>>445
2012年度目標
経常2,200億
純1,400億だとさ。
2016年こそは達成するだろ

TOEIC300点とか400点でもサウジ行くって話あるけど、本当なの？
300点じゃ1人で経由地で飛行機乗継ぎできなくて、サウジにたどり着くことすらできないでしょ。

研究、総務、製造、工務で平均給与が高い順番は？

研究＞工務＞総務＞製造

単純に学歴ごとの初任給のベースからの想像だけど。
ドクター、マスターが多数、いくらか高卒のいる研究、マスターばかりで高卒はほぼいない工務、
学部卒ばかりの総務、マスターと高卒に2分される製造。
製造は担任、職長が高給取りだからもしかしたら総務と並ぶかそれ以上になるかな？

千葉なら
工務（ラービグ）＞製造（ラービグ、交替手当）＞総務＝研究（残業手当次第）

残業代は工務、製造は結構いくらでも付けれるけど、研究／事務は制限か自制してサビ残やってる雰囲気だよね。
有休の取得頻度なんかも同じ感じ。

儲かっている部門の順に給料が安い。

>>451

愛媛地区では、事務と一部の製造が残業時間が無制限状態だな。

研究は本気で報われないなｗｗｗ

月刊平均残業時間が11時間くらいなのだが、
皆1日あたり30分くらいしか残業していない事になるのだが、
おかしいだろｗ
TLも申告自体がおかしい事に気づいているはずなのになｗ

30時間くらいつけて、月2回フレックスデー強制取得で14時間だな。
10分単位で申請、さらに5分伸びたら別の日の5分余りと足して10分さらにつけるくらい徹底してサビ残はしない。

サービス残業させるってコンプライアンス違反じゃないの？
組合なんで何もしないの？

ここ数年、子会社の経理で辞めて行く人が多いような気がする・・・

経理が辞めるって、どういうこと？？

管理職が辞めてくなら悪い兆しだけどな一般に。経営数値をよく見てるポジだし。

経理（管理職候補）〜東証1部上場「住友化学」のグループ会社〜
https://www.jinzai-bank.net/personal/as_opp_2.cfm

前も千葉工場の管理職も募集してたけど、そんなに人材いないかね？

間違えたｗ
https://www.jinzai-bank.net/opp_2.cfm?OFFERID=1501128&STRTROW=1&TJOB=0070&TMWRKPLACE=022700&TEMPFORM=01&TSEARCHTYPE=DETAIL

フレックスデーとか実質サビ残だしな。

自動車大手は満額回答か・・・・・

>>463
うらやましいよ。

ウチは月給減額だし、
ボーナスなんて、どうなることか．．．

管理職候補ってことはG2かG3採用ってことか

>>460
どこだろ？

>>464
内閣が賃上げを要請してるんだから、経団連会長のお膝元
が応えない訳にはいかないでしょ？

今年はボーナス上がると見た！

？業績連動だから下がるだろ

業績連動によるダウン分と、G2→G3のグレード昇進によるアップ分はどっちが大きいのかな？

業績連動言っといて、なんかそれで上がっちゃうのもこの会社大丈夫なんかよと不安になりそう。
もうそんな余力もないのに変に格に拘わるなよ。素直に借金返済に邁進してもらいたい。

>>470

1兆円の有利子負債…
全従業員の給料を5%削っても、年間22億円。
企業年金と健康保険制度を改革できないし。

正直、ラービグ絶好調で新製品もガンガン開発できるようになって、
工場と会社の資産価値がうなぎ上りで、株価もうなぎ上りらない限りは、
どうにもできない金額だと思う。

>>471
私たちは何をすればいいの？
何もできないの？

>>472

とにかく、魅力的な新商品を作るしかないだろ。

折角、工事をいたるところで行っている会社なんだから、
機械メーカーの開発者とか工事現場の職人とかに、
「どんな物質が存在していれば、仕事にが楽になりますか?」
って聞いて回れば研究の道筋もたつんじゃね？

>>472
まずはリクナビに登録するところから始めようか

研究所見学とかの日程考慮しても今から登録しても遅いだろw

リクナビnextな

ここって評価普通が続いた場合、年収どれくらいまで行けるものなの？

高卒か大卒か修士卒かによる。
評価はよっぽどのクソか相当輝かしいことしない限り評価は普通ランクだよ。
上司面談で「頑張ってくれてるけど、評価はみんな一緒にすることになってるから」とか言われるしw

出世の肝は出る杭にならないこと。

これほんと？
30で600〜700万円
40で850〜1000万円

交替勤務だと､みんなこのくらいもらってる｡

修士卒の5年目で基本給＋ボーナスだけだと520程度。
残業代とか家族手当付けて650程度かな。手取りで450くらい。

使えないやつら全員クビにしていいから給料上げてくれよ（切実）

>>483
自分がクビになっても良いのか？

多少リストラするのは必要だろうね
4月の人事見る限り

JAL、パナ、シャープも対岸の火事じゃ無くなってきたな・・・

「解雇を原則自由に」　産業競争力会議で民間議員が提案
http://www.asahi.com/business/update/0315/TKY201303150483.html

>>487

これやるなら、サビ残は一掃してほしい。
サビ残もさせつつ、解雇もしやすい状況ってのはありえないと思う。

サビ残しろって言われるの？
自分が遠慮して付けないだけじゃないの？

人がいないのは分かるけどさ
無闇に「兼務」を増やすなよバカ人事
受け持ってる仕事が全部中途半端な奴ばかりだぞ

兼務のはずなのに、片方しかやらない奴もいるしな。

業績悪くてもまったり高給。

福利厚生が削られてるけど、え？そんなのあったの！？
ってのが多い

人事システムが10分単位でしか残業つけられないから、5分残業したら、
他の日の余分な5分と合わせて10分残業付けるのは常識だよね？

>>494
うちだと常識じゃない。基本的に切り捨て。
その日の残業分以上をつけてるのがばれると、
例え他の日の5分だとしても「不正」とみなされる。

じゃあ帰宅時間は10分単位？

休日にちょっと来て仕事した分を平日に付けたりとかしないの？
うちはTL指示で別の日どころか別の月でも付けて良いことになってるけど…

最新の四季報見ると平均年収が897万(総合職)になってたんだが、
前まで770くらいじゃなかったか？
総合職の区分あったっけ？グレードしかなくね？

金儲けが下手なやつほど給料が高い。

>>496
10分単位だから、45分に終わったら、40分でつける事になる。
別の日に繰越とかはできない。
別の月なんてもっての外。

>>499
法律的には切り上げな気もするのだが、どうだろ？

というか、その環境ｳﾗﾔﾏｼｽ

うちはサビ残サビ出　常態化。
裁量権なんてないのに、勝手に仕事している扱い。

たのむから無駄な活動やめてくれ。

どこもサビ残と思ったら、きちんと付けれる部署もあるんだね。
うらやましい。

ここで年収1000万超えてるのって、ＴＬ、ＧＭクラスだけかと思ったら、
交替勤務でももらえてるんだね。すごい。
自分、安月給なんで。

無駄な活動があるから､残業出来る｡
無駄な活動が無くなったら､給料減って困ります｡

>>497
俺もそれが不思議。
総合職の概念がないのにな。

>>502
どこもサビ残あるでしょ。
申請が10分単位なんだから、よっぽどしっかり時間管理しないと何分かはただ働きになる。

30代同士のTLと交替の担任だったら担任の方が残業代出るだけ年収高そうな気がする。
交替の人なんて常に50時間近くつけてるみたいだし。

>>504
管理職以上のこと？
でないと平均が900近くなんておかしい

海外組の手当てが大きい

そのうち
「うちはグローバル企業(笑)だから海外手当とか金輪際出さないよ」
って言い出すよ

まあ高報酬を餌に長期間縛り付けてる現状よりはマシでは

みんなリアルにいくらもらってる？

>>509

そうでもしないと誰も砂漠なんて行かないよ

>>510
工場技術系修士卒5年目30歳　残業とか家族手当とか諸手当入れて2012年は額面590万。
今年はフレックスデーで残業代どんどん減らされてるから30万くらい減るかもorz

>>512
残業は月どれぐらい？

>>513
残業は月平均30時間程度。

三六協定が煩いんで、建前上は月平均30時間としか言えんわな（笑）

>>510
少なくない？
同じ学歴で今6年目だけど、一昨年の源泉徴収見たら額面600万超えてるよ。
残業も月20時間しか付けてないけど。子供3人いるから家族手当で差が出るのかな？

え、500行ってない俺は(´・ω・｀)…

評価で多少の差はでるんじゃねーの
常にいい評価つけてる部署とかふざけた話もきくしなー

査定はよいしょで決まる。

というか、400すら超える気配がないんだけど
基本給って大幅に増えないよな？
本当に30で500-600なんか行くのか疑問...

修士採用だと標準コースでこんな感じじゃないの。
1年目25.2　初任者
2年目25.7　G2に正式任用
3年目26.3　平均評価で定期昇給
4年目27.3　4月G3任用
4年目27.9　平均評価で定期昇給
5年目29.0　平均評価で定期昇給…5年目からボーナス、定期昇給もG3の額になるから、この時点で手当なしでも500は突破のはず。
6年目30.1　平均評価で定期昇給
7年目31.2　平均評価で定期昇給
8年目32.1　平均評価で定期昇給
9年目39.0　管理職登用

妻子供2人で家族手当35000円、残業も20〜30つければ手当だけでプラス10万／月くらいでしょ。
ボーナスがだいたい年5ヶ月弱だから30歳で600は行ける。

残業30を容認する糞上司でよかったな。

残業つけるのにケチつけてくる上司の方がクソじゃないの。
忙しければ45以上でもつけるし、SDMなら99だし。
実際99以上残業するから、翌月にそれ以上の分は繰り越して付けろとの指示。

時短にご協力ください
つーか残業繰越てつけるのって法的に大丈夫なのか

>>524
OUTだけど、サビ残になるよりはマシなので特にお咎めはない。
でも繰り越して付けられるだけでも羨ましい

SDMでの繰越は製造ならどこでもやってるんじゃないの？
終盤になって書類作成で6時出社24時退社で半月休み無しで働いてサビ残だったら死にたくなる。

管理職は賞与何ヶ月分出る？

千葉の姉駐車場〜事務所のあたりでauのLTEの電波入るようになったね。
社内にアンテナ設置したわけじゃないでしょ？16号のあのへんに設置してくれたのかな。

そんな事どーでもエエわ

組合幹部の中には非限定入社で、管理職になる年過ぎてもまだ組合やってる人もいるけど、
給料どうなってるの？
同期や後輩は管理職なのに、その人は一般社員の給料のまま？
あと、評議員とか任期の間に管理職になる年度になる場合は昇進据え置き（給料は一般職に据え置き）になるの？

知らんが、この会社で組合幹部を引き受けることで
例え一部でも条件が不利になる状況を放置するはずないと思う。(確信）

管理職手前くらいから結構な年数を組合専従で過ごして
いきなり生産企画か何かのTLになってたのがいたわ
何なんだろうあれは

皆さんの組合費から差額が出てるんですよ。
じゃなきゃやるわけないっしょ。

俺らが食わせてやってんだから、コンプライアンス違反はちゃんと
是正するよう働きかけろよ
クソの役にも立たない、まさに御用組合だなｗ

組合加点による好成績で調整いる。

組合執行役員は同期が管理職になると、役職は組合員でも給料は管理職と同等になるらしい。
ちなみに組合の執行役員やってると、それなりの手当がもらえるとか。
それで海外旅行行ってる人がいたなぁ。

組合の幹部経験者が管理職になってから一気に昇級するのは、団交や少数交渉で会社の裏事情も知ってしまってるから…
と聞いたことあるぞ。

そんなに羨ましいなら組合幹部やればいいだろ無能が

組合幹部にならないとキャリアアップに繋がらないんだね。
順番で強制的にやらされる評議員とか職場委員じゃ関係ないか。

それなりに人望の厚い人、有能な人が幹部になってると思います。
だから、その人たちは幹部なんて経験しなくてもおのずと出世したでしょう。

まぁ、ここで人の給料が云々かんぬん言ってるやつは、
評議員、職場員のお話もないだろうｗ

>>541

>>541
評議員って表向きは立候補だけど、実質入社年度順とかで強制的にやらされるもんでしょ。

>>541
有能な人にそんな役回って来ない

社宅とか寮の部屋の鍵って、引越のとき鍵交換してんの？

会長がいつの間にか普通＋αくらいまで痩せてるんだが
大丈夫なのか

長生きするためにダイエットしたんだろ。

医者に言われてダイエット中とか。
でもあの痩せ方は何か違うような・・・
どちらにせよ来年五月の任期満了まで持たないんじゃね？

半月前にインフルエンザだったとあったね

化学工業日報とかに千葉工場の再編の話とか出てるけど
現場には全く話はおりてこないね

運転にはまだ秘密にされてるね。
全部概要知ってるのはプロジェクトメンバーくらいで、再編される課の管理職でも
自分の課のことしか知らないはず。
1オレとか動力とか1芳みたいにエチレンプラントと密接なとこは一般社員でもいろいろ聞いてるだろうけど。

いざとなった時の現場切捨ては、お家芸だからな・・・

千葉で安全衛生がローリー運転手用の新しい安全帯フックを強制してるけど、あれ何？
ベルト伸びきった場所で作業してて落ちたら普通に地面に激突するけどw

「安全対策をしています。」と言う、実績が大事。
実効性は無くても良い。
それがＲＣ。

元々のフックの方が安全だって言っても「それでもうちが決めた物を使ってもらわないと困る」ってコメントだからね

>>555
これで落下事故起きたら、このレスが証拠になって、刑事事件になるな。

災害が起きたら馬鹿の一つ覚えのように使用を禁止するだけ。

修士入社5年目(3グレード2年目)の夏のボーナス＝3グレード基準の初のボーナスって
いくらくらい貰えるの？

新しい作業服が洗濯で縮みまくるし、液体を弾きにくいものになって
こんなの逆に危ないよって言ったら
耐燃性が上がってるんだ、戻さないって言いやがったな
決めてる連中がそもそも「リスク」の意味を分かってない

有機ELの見込みは？

>>559決めた奴らは、ﾒｰｶｰからなんか貰ってるんじゃないかと
思ってしまうぐらい最悪の作業服だ。

現場の意見はいってんのかと、こ一時間

新入社員も見てるだろうから、作業服の着心地は最悪ですｗ
アンケートに記入( ﾟдﾟ)ﾉ ﾖﾛ

>>560
そんな分り切ったこと聞くなよ
そっとしといてやれよ(´･_･`)

Panasonic's printed 56" 4K OLED TV prototype uses Sumitomo's PLED materials
http://www.oled-info.com/panasonics-printed-56-4k-oled-tv-prototype-uses-sumitomos-pled-materials

液晶フィルムもずーと、お荷物事業部のままだったし。
いつか化けるんじゃない？（適当）

>>564
いつ化けるの？　今でしょ！

今年の新入社員配属早くない？
無意味な登山がなくなったとか？

まだ登山やってたのか。。。しょうもない。

株価回復してきたね

周りにくらべりゃまだまだでしょ
もっとあがれー

新入社員研修って友達作るためのもんじゃないの？

>>567

登山、楽しいじゃん…

>>568
多分決算発表直後に急降下かと思われｗ

登山っていうかただの山歩きでしょ。
スニーカーで余裕なレベルだし。

二日酔いで挑んだらエベレストなみに辛かったでｗ
もうちょっと標高高い山だったらヤバかったｗ

雨上がりでグズグズな斜面でいきなり昼飯タイムになり
ゴミ袋を渡された覚えがあるわ。それ敷いて上に座れって。
滑るし凸凹で痛いし、どんなブラック企業だよって思った。
住友化学にというより、愛媛に特有の悪い精神だと思う。

>>572
インサイダーに違反してない？

>>576
お前はアウト

>>577
なんで？

突然すいません。。。
仕事メチャクチャ多忙ですか？？

20時に退社できれば早いってとこもあれば、20時過ぎには1人か2人しかいないようなとこもある。
部署と時期によるとしか言えない。

部署によるとしか言えないし、そんなんどこの会社でも同じだろ

>>581

そういった状況すら打開できないから、
日系企業はダメなんだろうな

社内政治のための仕事が8割なので、スチャラカ社員でも仕事は回る。

579です。
お忙しい所、皆様ご回答ありがとうございました。
気長に連絡待ちしてみます。

社内政治というか上同士の揉め事に巻き込まないでほしいわ、
出世興味ないから本当にめんどうくさいだけなんだが

エスカレーターで勝手にM2に上がる程度で十分だよね。

異動してきてすぐプライベートで事故って半年以上休んで、
新しい職場で実績ないのに復帰直後に昇進した人もいるし、本当にエスカレーターなんだな。

グレード昇格ってそれぞれ最短で何年かかるの？

修士だと
1年目：初任者
2年目4月：G2任用
4年目4月：G3任用
9年目9月：M任用
ってとこじゃないの。
学部だとG3まで+2年、博士だと3年目でG3。
上でも出てるけど、本社採用だと基本エスカレーターだから、
早くても管理社員に1年早くなる程度でしょ。
それでも全国の同期で1人いるかどうかって程度。

事業所採用の高卒のキャリアは知らん。

未だにM以降の役職がよくわからないんだけど、M1とかM2って一般的な名称で言うと何に当たるの？

このグズグズの会社で昇進が早いやつは例外なくグズグズ。

内定者もらったんだけど、内定者HPの連絡っていつごろくるんですか？
スレ違いならすいません

>>592
他に内定もらってるなら、そっちに行ったほうがいいよ・・・

内定者HPってみんな色々自己アピールしてるけど、研修終えて職場配属されて落ち着いた頃に
見返してみるとけっこう恥ずかしい人多いよね。

就職活動の時、面接官に本人の当時の志望理由を聴いてたけど
結構な確率で忘れている人が多いのは同じ理由だったのかなと

採用活動で母校に行ったとき、聞かれて回答に困るのが志望動機と自分自身の就活だな…
ちょうど景気良くて売り手市場だったから、
給料良くてラクそうな方を選んだだけだったし。

リクルートスーツもアオキだし履歴書の写真もスピード写真だったしなw

6月の賞与どうなるんだろ

age

内定者サイト入れなくない？

定昇の停止も下の方まで広がりそうな予感・・・・

>>600

管理職の昇給停止とかしてたっけ?

今年入社です
新人研修では登山はありませんでしたが
3年目研修が実施されるらしく、そのときに登るそうです

>>601
給料カットだけじゃなかったかな？

賞与は普通に考えたから上がりそうだが、
どうなんだろ…

来年就活生なんだけどここの農薬の研究って激務ですか？

来年就活でそんな情報も入手できていないようなら、受けない方がいい。

>>599
はいれねー、まあ気長に待とうや

>>601
聞いたことないな、昇給停止するなら賃金カットを元に戻して欲しい。


今年は一般社員から管理社員への昇進も大盤振る舞いだしね。

それぞれのG3（G4）の給料からMスタート額の39万にUPってわけじゃないの？

>>602
３年目になってそんなことしてる暇なんかないと思うが。
相変わらず人事の考えることは現実に則してない。馬鹿しかいないのか？

>606
そんな風に言うってことは、相当やばいのか
この会社は受けない方がいい？

>>601

さすがに、3年目で経験積んだ社員を
新居浜の山登りに投入するほどバカじゃないよｗｗｗ

いくら人事でもそこまで馬鹿じゃないよＷＷ

どこの会社でも同じなのかもしれないけど
ここの人事も大概無意味な研修いっぱい企画してるよ
それも5年目とかその辺の忙しい社員に丸一日浪費させる
その後人事の連中は即帰るんだろうが、受講者達は残って仕事してる

組合員の賞与平均っていつ頃発表だっけ？

>>613
仕事しないよ。
9-16時ならその日はフレックスで直行直帰。
そうできるように業務負荷調整する。

米倉経団連会長 「麻生氏らの靖国参拝…日中関係が悪化しないよう配慮すべき」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130422-00000547-san-bus_all


媚中派のゴミ老人がまた戯言を抜かしておりますｗ
迷惑だからゴミはさっさと処分してくれよ

中国の崩壊も足引っ張ると思ってたけど、本体のほうがヤバイやｗｗｗ
会長は任期満了までもたないかもしれんね・・・

>>615

そういう調整ができないくらい忙しい部署もあるけどね。

そろそろ、辞め時なのかもしれない

ある部署では人が減ってきて1人当たりの業務量が多くなってるって聞いた。
減ってる理由は退職か異動か分からないけど、多分退職だろうな・・・

うちのとこは時間外が大卒スタッフは月20時間程度で余裕、高卒交替は常に月40時間オーバー。
スタッフは運転班に入れないから兼務できないから交替から不満タラタラ。

筑波研クソ田舎ー
寮から職場まで遠すぎw

黒砂寮入ってる奴に言ったら切れそうなセリフだな

>>626
黒砂寮ってそんな遠いの？
京葉線沿線なら近いんじゃないの？

>>623
総武線の稲毛からさらにバスで山側に行ったとこ。

千葉の袖ケ浦社宅→袖ケ浦地区は歩いても20分で行けるから楽だよ。

コンビニ、TUTAYAが近所で駅近の寮のどこが不満なんだ
それ以上の僻地なんぞ山ほどあるぞ

とまあ、あれが駅近扱いになるような物件しか持ってないという感じ。

会社からアホみたいに遠いうえ、犬小屋みたいな寮や社宅に住ませるのが我が社ですよｗ
それで福利厚生が充実してますとか言っちゃうんだから救いようがないよなｗ

ここの研究職で内定もらった。さぁどうする。未来はさぞかし明るいんでしょうな。

株価高騰きたな。
これから住化の時代が来るーーーー

>>628
採用区分と学歴が一緒ならどの職種でも評価も給料も伸びは一律だよ。
実労働時間に対する給料で見ると、研究は一番時給低いんじゃない？

住友化学 <4005> は24日､中国･四川省で発生した地震の復興支援のため､約4800万円の義援金を拠出すると発表した｡
クソワロタ。社員には賃金カットしといて。

>>631
カットされた賃金が中共幹部に渡るのか。
そういえば住友化学って、日共には厳しいけど中共は大好きだよね。
俺はどっちも嫌いだけど。

住化が好きなんじゃなくて会長が、でしょ。

こころ貧しい人たち。

住友化学の農薬って順調じゃない？なんで？

英語力強化プロジェクトで、500点突破した対象者は4%で目標に程遠いって人事が嘆いてるけど、
そもそも英語諦めてる人達のTOEICのスコアが簡単にそんなに上がるわけないよね。
第一'13.2月のテストで対象者の6割が目標クリア、6月のテストで8割クリア、'14.1月のテストで100%クリアって
目標がまずおかしいよね。

そもそも500クリアして何に使えるんだよ。。。

ここの人事は空回りばかりで、結構な大学を出た連中が仕事してるとはとても思えない
ニーズを真に理解せず、わけの分からない研修や施策を沢山やるばかり
資源の無駄遣い

ホントにそう思うなら幹部に提言せよ。
こんなとこに書いても無駄。

住化のTOEIC平均点がそもそも450程度じゃなかったっけ？

>>639
提言しなけりゃ始まらないのはわかるが提言しても始まらないのがこの会社
立場次第では寧ろ…

提言すると後ろ向きと逆ギレされる。

現場知らない安全部門が予算とって自信満々に新しい保護具押し付けてくるも使い勝手悪すぎ。
現場からクレームついたら「もう工場で決めた事だから」と取り合わず。
条件によっては前より危険側になることがある報告されたら「操業課の予算で何か改善してください」。

本社と愛媛って温度差すごくない？

本社はピリピリしてるの？

本社は本当は金があることを知っているので危機感ない。

もうみんな茹でガエル状態だなｗ

今回の茄子期待してるんだが？

G2からG3に上がったらボーナスどれくらい上がるの？
3/31時点でのグレードで計算ってひどいよな。
グレード上がってもボーナスに反映されるのは翌年じゃないか。

MからM1に上がったらボーナスどれくらい上がるの？

>>650
Mでどれくらい貰ってたかによるだろ。
俺は５０万弱だったかな。
はっきり覚えてないがな。

決算発表は上方修正？

>>651
グレード2から3になったときの上昇額は？

>>652
決算いつ？

>>653
自分で計算しろ

50万も増えなかったな。。評価低いんだろうな。
精々20万位の記憶だ

同期の中でもエース級で仕事できる人と、最低限の仕事だけやって毎日定時帰り、有休使いまくりの人が
同じ成績、3グレード〜管理社員昇進ペースも一緒だしね。
Mになってからは仕事の出来で昇格変わるのかな？

残業目当てなのかしらないけど、ダラダラ仕事をしてる人が多い。当たり前のように時間に遅れてくる人が多い。

>>654
決算発表は5/15

総合化学がおおむね5/10前後なのに、なんで1人だけ遅いのか。GW休みすぎ？

>>660

住処では文系は特権階級なんだよ
研究や製造がサビ残だらけでも、事務は残業代が青天井…
それでいて、将来的に会社の指導者になるのも文系だけ
まさに、株式会社お役所!!!!

逆に言えば、こんな旧態依然な体制でも利益が出せるほどに製品に競争力がある!!

正直、当分は経営安泰なのかもな

利益が…出せる…？

これだけ放漫経営していても赤字にならない。研究が幹部を甘やかしすぎている。

経営が…安泰…？

30年前と比べればこれでも安泰。

>>663
研究が？幹部を？？

製品に…競争力…？

赤字に…ならない…？

株式会社お役所は同意。
働いたアピール(ふり)≒働く
一体なんなんだろ

時間内に仕事を終わらせて結果を出した方がいいのでは？でも、遅くまで働いたら偉いらしい。遅くまでいるアピールはいいけど、ただダラダラ仕事をしているだけ。

間接部門には、なんだかんだ言ってどっかで利益あがるもんだ、というぬるま湯感覚があると感じる。

本体の利益何てここ4，5年ないんじゃね？

>>661
本社と工場は違うのかな？
工場だと事務系が一番サビ残多くて、製造は一応の上限は定められるものの
「操業第一だから」と課長OKで毎月付け放題だけど。

みんなホントにそんなに会社の業績興味あるの？

管理社員研修でも「もう管理職なんだから業績をよく理解して」なんて人事が言ってたけど、
全然興味ないし報告聞いても何言ってんのかよく分かんないし。

>>674
業績に興味持つ→質問、提案してみる→「君がそんな事に首突っ込む必要は無い！」
→興味なくなる
　　　　　↑
　　　今ここ(笑)

>>672
そのとおり！
子会社の利益を吸い上げて生きております(笑)
それでも子会社より給与、福利厚生は充実しています(笑)

業績がよい子会社を住友化学が吸収すると途端に業績が悪くなる。

お前ら優秀なんだろwww
休み明けは期待してるぜ！

>>677
業績が良くて吸収した子会社って
住化武田農薬くらいじゃね？
他にあったかな。

ファインケムとかもそうじゃね

間違ってもマルピーさんは吸収しないでください（切実）

あんなもんの少数持分買い取る位の金があったら今苦労しとらんわー

最新の業界地図、素材業界での注目企業に住化が選ばれてたぞ
高分子有機ELに期待ということだった。
期待していいんだな？

明日からまた労働だと思うと食欲もなくなってくるな。

職場の再雇用の連中のお気楽っぷりを見ると早く定年退職したくなる。
懲役36年は長いな。まだ半分もきてない。

>>683
あげて落とすってやつでは？

期待できそうなのはむしろDSP。
かろうじて堅実なのが農化かな？

そのほかはジリ貧だろ

育児休暇とかで1年とか3年休むと、昇給や昇進に影響するの？
本社採用だと4年目で3グレード、9年目で管理社員に上がるけど、年単位で育休取ると
その分遅れるのかな？

昇給も休んだ年度は無し？次の復帰後にまとめて上がって同期に追いつくのかな？

3年間全く働かなくても昇給も昇進も変わらず？
休暇取得で評価にマイナスの影響を与えないのは理解するけど
さすがに萎えるんだけど。。。そこまでして横並び昇進維持する意義あるのかよ。

休暇は昇級に影響なし。
他社が和解していく中、最後まで裁判で争って負けた過去もある。

そうなのか。ありがとう。
休暇と休職は違うんだな（メンタル壊して1年休職してた人は昇進遅れてた）
もしかして子だくさんで育児休暇繰り返して9年間ほとんど出社しなくても管理社員に上がるの？

昇給も横並び？

厳密に適用したらそうなるな。
入社3年目位で結婚、出産。　6年後くらいに戻ってきたら、同期とほぼ
同じ職位につけなければならない。

なんだかなぁ
経験積まずに管理社員になっても本人が困ると思うんだが
まあそれでもやっていけるぬるい会社ってことか

自分の仕事すら管理できてない管理者員が大半だから大丈夫
組織の管理はおろか部下一人の指導もすらろくにできずとも昇進はする

実際、上に噛み付いて昇進して責任は下に押し付けて蹴落としながら
昇進していくタイプが集まったのが今の上層部だしな

その結果がこの有様

来週の決算発表が楽しみだ

管理社員は大卒なら、よほどカスじゃなきゃ誰でもなれる役職だもんね。
能力がいる「管理職」はTL、課長以上でしょ。

偉くなればなるほど、責任が軽くなる不思議な会社。

残業削減時間の平均5時間ってどういう意味？
フレックスデー取ったら削減7.8時間でしょ。
もしかして5時間サビ残させられてるの？

組合が世代別にセミナーに参加させようとしてるみたいだけど、
大卒は34歳になる前に管理社員になっちゃうから、現時点で26過ぎてる人達には意味の無いイベントだね。
3年目〜8年目くらいの世代か。

そろそろボーナスの支給日ですね
下がるでファイナルアンサー?!?1

派遣社員ってボーナス支給されるんですか?!!?

キャリーオーバー中のロト７当たれば８億人生あがり

千葉の駐車場って自由に入れる？

決算出たがこんな感じかね？
純利益はともかく、営業利益はもう少しあっても良さそうだけどね。
というか、差額の1000億近くはドコにいったのさ…(-_-)zzz

>>699
住友化学は派遣社員に給料払ってないでしょ。
ボーナスの有無は派遣社員の所属している派遣会社による。

廃れてる。。。。

みんな忙しいのねw

決算発表(5/15)以降、急に沈黙したな・・・

>>705

(営業利益) - (純利益)=△600億円とかだったし、
意気消沈してるんじゃない？


それにしても、この会社の経営陣はマジで何やってんの？

管理社員になっても決算の内容が意味分かんないの俺だけじゃないよな？
やばいくらい業績悪いと言われてるが、資料見てもいまいち分からない。
△何億ってのが実感がない。

○○さんの消息が知りたい。。。。

営業利益出ているのに純利益が赤字なのは、基本的に経営陣の責任なんだけどな〜。

そろそろ大ナタを振るう時機だろう。
ラービグやめるとかさ．．．．無理かｗｗ

TOEIC400無い同期がサウジ行きの内示出たとか言ってたが、
それくらいでもやっていけんの？

サウジの大変さはそんなとこじゃない…

精神的なタフネスの方が大事そうじゃね。
いや話せた方がいいと思うが。

なんでこのスレ見ちゃうんだろ…orz

帰ってきたら貯金が2000万。
うらやましい。

それよりボーナスよこせよ

サウジ行くと年収1500万って聞いたよ。

ボーナスが計算式適用じゃなくて交渉になったらどうなるの？
80万もらってた人が50万とかになったり？

今度正義で入社するのですが、DQN率はどれくらいなんでしょう…

>>718
大して変わらない。
フォーミュラが導入される前は団体交渉で決めてたし。
組合がメンツの為に大騒ぎしてるだけ。

無能な経営陣のせいで無駄な労力をかける羽目になった

新居浜市役所から、有毒ガス漏洩事故が起きたから窓閉めるようにと緊急メールが来た。

>>705
エライ方々の間にビミョ〜な空気が漂っている・・・

出張旅費の承認って、飛行機は厳しいのに鉄道は甘いよね。

飛行機は特割にしろってうるさいのに、鉄道なら往復割にだけしておけば
飛行機の正規運賃より高くても文句一つ言われない。
乗り鉄にはたまんないね。

次は何を漏らすのかな
酸は一通り漏らしたからアンモニア当たりか
愛媛工場の良きDNA(笑)

何か漏れたんですか?
また､水平展開でお仕事 増えるじゃないですか｡

コレってどれくらい影響出そう？
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130525-00000013-jij-eurp

水平展開とかPDCAとか、上のほうは好きだよなwww
下の人間はますます仕事増える一方OTZ

上は騒いで課題押し付ける事が成果になるからな。

ボーナス下がりそうですねー

先日の組合員の職場会で協定中って・・・

どうなんやろ・・・・

会長の年収は今年もいちおくえん。

ちょっとよこせよーって感じですね
あんだけ1日中働かせて500万くらいって・・・
サラリーマンは安いねー
人生しょうもない気がしてきた
それともお金稼ぐのが難しい言うこと？

また明日からとりあえず頑張ります。

修士で製造で6年目だけど、大学の同期の話聞いてると給料面ではだいぶ恵まれてると思った。
世間的に見ても世代の平均以上の金は貰ってるよね。

>>725
青酸が残ってるじゃん。

よくは知らんが、ホスゲンつかってなかったけ。
昔の話？

入社二年目４４０万ってやすい！？

筑波研、隣のセキ〇イ化学!!

工務部の人いる？

>>737

いるよー

>>736
院卒なら安い。
高卒なら高い。

>>738
勤務地は言えないよね？？

なつかしいな、宝塚って最近どう？

>>741
www

>>740
千葉

>>740

愛媛

>>740

ラービグ

>>743
千葉なら聞きたい事ある。

>>746
なあに？

チンコに被液したやつ、可哀想だなw
報告遅れが問題になってるけど、チンコに被液したら言い出しづらいだろうな。

>>747
感は鋭い？？

>>749
何の話だ？

>>750
747の人？？

>>748
報告しないにしてもとりあえずシャワーで洗えばよかったのに…
千葉の方も痛そうでタマヒュンだったわ

>>751
>>747じゃないが千葉工務。
さっさと用件話せ。
質問するのに何日かかってんだ。

>>753
ごめんなさい。。。
恐らく上司に当たる人の事だし個人的な事だけに
ここで聞くのはマズいかな〜と。
他に手段ないから心底聞きたいんだけどね。

にしても短気で口調があいつらとそっくりですw

出世してるのは大体いらちだからな、
754みたいなリアクション遅い奴は既に上司に嫌われてるから気にすることももないと思う。

結局>>754は何だったんだ？

ただのアホ

あるいはヘタレ

被液箇所：陰茎

うちの職場、マグカップとか洗ってるときに水はねてズボン濡れると
「陰茎被液した」ってネタのようにいわれるようになったなw

Become a disabled perso

分析系だと周りに女性も多いだろうから、余計に言いづらかっただろうなw
同僚の女性にチンコ被液したって周知されるんだろw

明日は我が身と思って、気を引き締めるべき。馬鹿にするとかレベルが低いよ。

農化は、死傷の災害多いな。

それが農化のお家芸だしな。

25歳で2ヶ月チンコ使い物にならないとか可哀想すぎるwww
オナニーできないんでしょ。

あいつが代わりに被液すればよかったのに。
インポだしw

現在の状況を見ると、この会社、一刻も早く構造改革（不採算部門の撤退、余
剰人員の削減）を行うべきと思うが、その気配ない。
ぎりぎりの延命を繰り返すゾンビみたいな会社に成り下がってるな。

今の好景気（見せかけの）も持って1年半、早くて今秋まで（米国の金融緩和終了、中
国の景気後退の鮮明化等の要因により）なので、近い将来、本当に「雇用を守
る」とか言っている状況でなくなるだろう。

ということで、おまいら転職準備（いざ転職の際に役立つ資格とるのでもい
いし、エージェントに登録するのでもいい）しとけ

フルミとクロチアでなんとかもってるだけ。

情報古い

>>769

両方ともヨーロッパで売れなくなるんじゃなかったっけ？
いくら稼いでるか知らんけど大丈夫なの？

>>770
未来の話は古いのか?

そろそろ棒茄子の話題で盛り上がってくる時期だと思うんだけど、
みんなの所もアレなのかな・・・・

算式じゃなくて交渉になっても大して変わらないでしょ。
組合が何をもめてるのか分からん。
大半の人は冷めてみてるよね。

自動で決まるからフォーミュラの忌みがある。交渉に応じる組合が屁垂。

組合ってクソの役にも立たないよなｗ
今まで払った組合費返してほしい

組合費って厚生年金みたいに給料ごとで額が決まってんの？
気づけばいつの間にか2000円近く上がってるw

ここは研究所勤務の人が多いの？

社員の所属の割合で言えば製造が一番多い。
交替勤務の人がだいぶいるからね。

スレ住人の割合について

ボーナス60前半ってうわさだけど

新入社員ですけど、いきなりそんなにもらっていいんですか？
やはりアベノミクス効果ですか？
経団連会長のお膝元はやはり懐が違いますね！

>>781
ガキの小遣いじゃねぇんだからもっとよこせよｗ
米倉以下無能なゴミどもの役員報酬をゼロにすりゃ余裕だろｗ

宝塚は安泰

>>783
マジレスすると1年目の夏は7万。冬で45万くらいじゃなかったかな。
標準はグレード�Uの賞与評価Gだから、大卒院卒なら実質3年目の夏のボーナスからか。

結局ボーナスいくらはいるん?!
例年通り?1

入社2年目グレード2
おしえてー

あと、ツクバ研どうなん

どんどん過疎ってない？

E2さみしすぎやろww

>>786,787
５０万くらいは貰えるだろ。

E2って、何をやってるとこ？
勇気ELじゃなさそうだな。

ツクバって、勇気EL以外はどうでもいいテーマじゃないのか？

入社2年目2グレードってことは、2グレード1年目でまだ成績評価が無いわけでしょ。
ボーナスは最低ランクだよね。
もう2年くらいするといわゆる「組合員平均額」になる。

よく働くTLだなぁー

TL、課長クラスって一番忙しいんじゃないの？
管理社員以上はともかく、部長なんかよりよっぽど忙しそうだよね。

全経営資源を大日本と宝塚研に投入したら利益率わっしょい

>>792
健康・農業関連事業が稼ぎ頭みたいな風潮ｗｗｗ
医薬はともかく、農薬はもうオワコン
クロチアの例しかり、厳しくなる一方の規制の中じゃ、うちみたいな規模の会社が
この先生きのこるのはムリムリムリムリかたつむり
農業関連事業は外資に売却、その金でどっか買収してDSPをメガファーマにするンゴｗｗｗ
うはwwww夢がひろがりんぐwwwwwwww

石化は...

>793
動物薬

石化は業績見ればボーナス仕方ないと思えるけど、
医薬や農化から見ればこれだけ儲かってるのにこれじゃ有り得ないって思えそうだな。

>>795
動物薬とはたまげたなあ
さぞかし利益を上げてくれるんでしょうなぁ（ゲス顔）

＞農業関連事業は外資に売却、その金でどっか買収してDSPをメガファーマにするンゴｗｗｗ
農化より先に売却すべきとこあるし、安定した収益源の濃化切り離して未来に投資するのはリスキーすぎないか

「今のお前に足りないものがある。危機感だよ。お前もしかして、まだ自分が死なないとでも思ってるんじゃないか？」

うちの会社にピッタリのお言葉ｗ
このままでは座して死を待つばかり・・・

世界の人口とか食糧とかを考えたから、農化は期待値高いよね。
ま、住化の今の規模では不安という意見には同意するが

136:仕様書無しさん :2013/06/10(月) 10:25:31.96 [sage]
現場「これ絶対やばいっすよ」
ヒラ「やばいらしいですよ」
主任「やばいかもしれないって」
係長「懸念すべき事項が一つ」
課長「一つを除き問題ありません」
部長「実に順調です」
社長「うむ」

フルミがなかったら、今頃、首切りやってる。
ネオニコチノイドはヨーロッパで売れなくなってもスミレックスのように別市場で売れ続けるだろう。

しかしこんな社員のレベルじゃ三井化学にすら負けるのでは？
もっとレベルを上げようぜ！

>>803
残念、三井化学には既に負けております・・・

あの会社に負けたら終わり・・・
合併しなくて良かったと皆、思ってるはずです。

少なくとも俺は合併してほしかったけど。
2006年頃の方針ってのは、この合併破産を起点にしてて、
その結果が今なんだから。
今より良くなるかどうかは、たらればの話だけどね。

30だけど定年までいられる自信が全くない
いろんな意味で

いられるというか会社が残ってる自信がない

三井化学は爆発してもまだまだいい給与もらってる。
幻の三井住友化学・・・復活か？
まあ我々には農薬という武器がある。
これからも安泰でしょ！住友化学！万歳〜万歳〜

どうすれば会社立ち直るんだろうな
まあ少なくとも俺みたいな無能社員の首くらいはさっさと切れるように
ならないとだめなんだろうな

経営陣が無能なのが一番マズい・・・。
外資からゴーンみたいなやつ呼んでくるぐらいして変えてかないと。

社宅の隣人の頭が悪すぎて困る。
何かとクレーム付けてくるけど、少し考えればそれがどうしようもできないことくらいわかると思うんだが。

農薬は幹部が腐っているから先はない。

全てが腐敗

そして廃人

この2chで真面目に会社の将来心配されるようになったらもう破滅への階段を
駆け上がっているってことだわな
南無、、、

http://www.nikkei.com/article/DGXNASGM17012_X10C13A6MM0000/?dg=1

これってどうなるの？
教えて石化のエロイ人ｗ

　　＼　　　　　　　 /_　/　　　　　　ヽ　/　　　} ﾚ,'　　　　　　　 ／￣￣￣￣＼
　　|｀l｀ヽ　　　　／ヽ／ ＜´｀ヽ u　　∨ u 　i レ'　 　 　 　 　 /
　 └l>￣　　　 !i´-） 　 　 |＼ ｀､　ヽ）,　／>/　　　　　　　　/　 地　 ほ　 こ
　　　!´ヽ､　　 ヽ ( _　U 　 !､　ヽ｡ヽ/,ﾚ,｡7´/-┬―┬―┬./　　獄　 ん　 れ
　　_|＿/;:;:;7ヽ-ヽ、 '') 　""'''｀` ‐'"='-'" / 　　 !　　 ! 　　/　　　だ.　 と　 か
　　 |　 |;:;:;:{　 U u￣||　u　u 　,..､_ ->　/｀i　　　!　　 !　　＼　　　：.　 う　　ら
　　 |　 |;:;:;:;i＼　　　 iヽ、 　 i {++-`7, /|　 i　　　!　　 !　　＜_　 　 　 の　 が
　　__i　ヽ;:;:;ヽ ｀､　　i　　 ヽ、 ￣￣／　=､_i＿　　!　　 !　　 /
　　　ヽ　ヽ;:;:;:＼ ｀ヽ､i　 　／,ゝ_／|　　i　 ￣ヽヽ　!　　! ,, -'＼
　　　　ヽ、＼;:;:;:;:｀ー､｀ｰ'´￣／;:;ノ　 ﾉ　　　　　 ヽ|　／ ,､-''´ ＼／￣￣￣￣
　　　 　 　 　 　 　 　 ￣￣￣　　　　　　　　　　　　Y´／;:;:;＼

>>816
湾岸の油田の近くに作るのか。
半島の反対側から運んでこないというだけで競争力強そう。

>802
は？　

T研のGaNや!
装置やら人材やらで金かけてるんやろ？
期待するしかないでしょ!!

>>816
俺たちは転職の準備するしかない！

転職本当どうしよう。。。はぁ。

この会社で純粋培養されてきたやつらが他の会社で通用するのか？
高学歴でプライドばかり高いやつらが多いが・・・。

いろんなスキルを身につけて、勝負を掛けてみればいいんでない？

前触れ感じたら、時はすぐに来るよ

他で通用しなければ、誰のせいでもなく己のせい

>>823
他の会社で通用するかはともかく、高学歴でプライドが高くて自分は
仕事できますアピールができるやつはとりあえず拾ってもらえるんじゃないか？

>>825
そういうバカが上にいっぱいいるから、いまこんな状況になってるんですがねぇ・・・。

入社30年で１円も稼いでいない部長の集団がどや顔で話してもバカにしか見えない。

今日の株主総会はどうだったのかね
そろそろ株主は切れていい頃だが

そんな物言う株主が、こんなクソ会社の株を買うわけがない．．．

>>827
管理されてる方のｺﾒﾝﾄは手厳しいですなｗ

827ではないが、GMて、いくらもらえるん？

ここ最近は知らないが、リーマンショック前のボーナスは１回３００万前後。
月給は８０万はなかったと思う。
Ｍ４かＭ３での話。

さすがだなぁ
Ｍ４て社会一般的にはどのくらいの役職に当たるのかね？

>>833
ぶっちゃけて部長

部長ってM4とM3があるんだ、自分には関係ないし全く知らんかったわ。

本社に行ってみな。
部長なんて山ほどいるから。

管理職のグレードがよく分からない…

エロい人、教えて！！

管理職のグレード、たしかに分からん。
ヒラ管理職はよそだとどのくらいなの？

ヒラ管理職はなんで管理職なのに残業代つくの？

じゃあTLがM2？

スレチだけど許して

ここの住人とお友達になりたんだけど無理かな？
LINEやってる人だとベストｗ

やだよ〜

14卒で入社なんだけど配属って何時発表なんだろうか…

自分九州住みだからできれば大分がいいんだが

>>841
LINE・・・・やってるけどｗｗｗ

>>844
やってるって報告だけでしょ？w

リネかと思った私はネトゲ廃人

>>841

＼　　　/　.::::::::::::::::::::::::;;:;;::,ｯ､::::::　　 )　　く 　 ホ 　す
　 ＼　l　 ,ｯｨrj,rｆ'"'"'"　　　 lﾐ:::::::　く　　 れ　 モ　 ま
　　　　 Y　　　　　　　　　　 ,!ﾐ:::::::　ヽ　　な　 以　 な
｀ヽ､　　|　　　　　　　　　　 くミ::::::::　ﾉ 　 い　 外　 い
　　　　 |､__　 ｬー--＿ニゞ　｀i::::,rく　　　か　 は
｀`''ｰ-　ゝ､'ｌ　 ￣ﾞ´彑,ヾ　　　}::;! ,ﾍ.）　　！　 帰
　　　　　 ﾞｿ　　　""""´｀　　　　　〉 L_　 　 　 っ
　　　　　 /　　　　　　　　　　i　　,　　/|　　　　て　　　　r
≡＝-　〈´　,,.._　　　　　　　 i　　't-'ﾞ　|　,へ　　　　　,r┘
,､yx=''"　｀ｰ{ﾞ　＿, -､　　　　;　　l　　　ﾚ'　　ヽr､⌒ヽ'
　　　　　　　 ﾞ､`--─ﾞ　　　　　 /!　　　　　　　　 `､
　　_,,､-　　 　 ﾞ､ ー''　　　　／　;　　　　　　　　　　 `､
-''"_,,､-''"　　　 ﾞ､　　　　／;;'　,'　　/　　　　　　　　 、＼
-''"　　　 ／　　　`ｰ─''ぐ;;;;' ,'　　ノ　　　　　　
　　 ／／　　　 /　　　　　ヾ_､=ﾆﾞ

>>816
＞三井住友銀行など約40行が16日、125億ドルの協調融資に合意し、資金調達が固まった。

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>816
これってうちのラービグはオワコン確定って事？

研究職の末路は？

工務はその点ビルメンがあるからいいな

今　研究職で就活しなおせるならどこ目指す？
どこでも受かる仮定で。

化学か製薬か
そのなかでもどこか。

>>852
JAXA！

新入社員でもないのに愛媛に研修行ってる人がチラホラ、、、
これって異動の前触れか？

>>853
JAXAいいねー

安全を全てに優先してる工場が
構内の大きな道路に沿ってどんどん危ないタンクを増やしていきますかね
やらかしたら本館の事務屋しか生き残らない
どこの工場とは言いませんけど

JXホールディングスとか出光のインフラ系が良いな〜。

皆さんボーナスどうでしたか？？
入社4年目院卒で65万ってどう？
評価悪い方ですかね？

>>858
ココでそんなコトを聞くなんて、オツムの弱い方ですね。

多分特定されたなw

恐らくあいつだなw

頑張れ！

>>858
勝った！！！

皆様、うちの>858がお騒がせ致しまして申し訳ございませんでした・・・m（　　）m

書いてる内容がつまらんぞ！
三井化学は旧三石と旧東圧で喧嘩してて面白いぞ！
住友化学ももっと面白くやろうぜ！
幻の三井住友化学・・・復活はないのか？

>>865
近年中に合併したら、名実共に三井に取込まれる形になると思われ・・・

武田との合併で懲りています。

>>867
園芸の方？

横の人の給料みて発狂しちゃったのか

大学院まで出て頭悪いのがいるな。
現場の高卒ならまだしも。

そんなバカのほうが上に逝く
それが住処ｸｵﾘﾃｨ

高卒のいる会社の掲示板は荒れる不思議。
まあ労働条件から考えて無理もない。

高卒で交替勤務な奴らが超偉そうだったので仕事振ってみたら無能だったでござる

http://shizentherapy.com/2013/07/06/636/
>猛毒除草剤ランドアップ：「環境にやさしい」というモンサントの嘘

亡父が勤めていた縁で僅かではあるが投資している。
今回はイタいなあ、皆様がんばってくだされ。
なにしろ大きくしてくれた会社だからワルい話はうれしくないなぁ

>>874

|￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
| 電波を感知しました｡|
|＿＿＿＿＿＿＿＿＿|
　　　　　　　　　　　 ／　／
　　　　　　　　　　　 ／
　　　　 ＿　　ﾋﾞﾋﾞﾋﾞ
　　　 /||__|∧　　　 ／
　。.|.（Ｏ´∀｀）　／
　|≡（ ))　　))つ
　｀ー｜ ｜　|
　　　（_＿）＿）

大卒の中途採用もアホばっかだけどな。
でも現場なんてアホで固めておいて十分。

>>873
もまえ性格悪すぎｗｗ

総括すると、今の住化にまともなやつはいないという事だなｗ

∧__∧
　　　　(　･ω･) 　　>>879そうどす
　　　　ﾊ∨/^ヽ
　　　ﾉ::[三ﾉ　:.､
　　 i)､_;|*く;　　ﾉ
　　　　 |!: ::.".T~
　　　　 ﾊ､___|
"""~""""""~"""~"""~"

>>879

そんなことは無いと思うけどな…

頼むから、人事みたいなこと言うなよ。
自分が仕事を出来ないのを他人のせいにするのは良くないぜ！？

>>879
つまりはお前もまともじゃないって事？

でも一理あるかもー
○○さーん！人として最低ですよ(・∀・)

誰かが何とかしてくれる。自分だけは大丈夫。何でも他人のせいにして
しがみ付くのに長けた奴ばかり残ってしまったって感じだなｗ
もちろんそんな会社に残っている自分も同類という自覚はあるさｗ

　　　　　　∧__∧
　　　　(　･ω･) 　　>>883同じどす
　　　　ﾊ∨/^ヽ
　　　ﾉ::[三ﾉ　:.､
　　 i)､_;|*く;　　ﾉ
　　　　 |!: ::.".T~
　　　　 ﾊ､___|
"""~""""""~"""~"""~"

一言で表現すれば
諦めた集団

まあ経営陣から交代勤務員まで無能がはこびってるのは間違いない。
じゃなきゃこんな経営状態にならないはず…

有能な人もいるはずなんだけどなぁ
仕事が集中してて大変そうやねぇ

無能は有能を無自覚に駆逐する。

組織としては文化として駆逐する。

例えるなら「雨が降るので傘を持って行きましょう」と言った人の忠告
を無視しておいて、ずぶ濡れになったら「お前が雨が降ると言ったから
雨が降って濡れたじゃないか！」と非難をする人が大多数を占めるのが
今の住化の現状・・・

>>889
少し違う。
「雨が降るので傘を持って行きましょう」と言った人の忠告を聞いて傘は持つが差さない。
ずぶ濡れになったら「傘は持ったが濡れたじゃないか！俺は悪くない！」と自己の正当性を主張し、しかもそれが認められる不思議。

>>890
挙句の果てに、「少しでも濡れないように一生懸命走りました」とアピールするんだよなｗ
それが我が社の優秀な人財（笑）だそうでｗ

よその化学メーカーに転職するならどこ？
どこでも受かる仮定で。

>>892
化学業界は国内オワコン
海外大手以外ありえない
（当然、日本支社とかでなくね）

でも、ガチ海外大手の場合、競争激しく、徹底した成果主義だから、こんなとこで
そんなアホみたいな質問するようなやつはまずついていけないだろう

ふーーーー

疲れた

ヘッドハント屋が来ているひと人は転職可。

製薬に転職するならどこいく？

転職会社の人に「住化の方はぬるま湯体質が馴染んでいると思われて
いるので、意識とか厳しく問われると思いますよ」と脅された・・・・

事業部長、業務室部長クラスはできないが、その下はまだいける。

もう脱出できない(T_T)

やはり中途って会社のバーベキューとか呼ばれないってやつ？

≫897

研究？

Ｔが辞めないとだめだorz
湯水が中国に行くのをやめないとだめだorz

製薬に転職したい。

>>897
脅しでもなんでもなく、それが世間一般のイメージだよ・・・

でもなんやかんや大手だけあって転職強いよね(研究に限る)
一部の研究所は製薬も普通に行けちゃうし

>>905
「行くだけ」「入るだけ」ならね・・・
でも転職先の環境に耐え切れず「戻りたい・・・」と後悔してる人が多いと聞く・・・

できるやつの奴隷になるのが耐えられない人、アホの部下は気楽な人には、いい会社。

>>907

本当に住友の社員かよ。

文章間違えすぎ。

そういや、専門学校卒の音楽馬鹿がこういうネガティブなことばっかり
いってたな。人間って落ちるところまで落ちると、ここまで性格が
歪むんだな。

会社も馬鹿じゃないだろうし、
そろそろ切り捨てるゴミの仕分けくらいやってんじゃ？

金を稼ぐのが下手なやつは、人格否定が得意。

高卒で雇われる製造職は、愚痴ること以外に人生の楽しみがなくなるんだろうな。
研究職は皆優秀だし、やりたいことが変わったら、どこでも転職できるし。
自己研鑽できる環境があるいい企業だよ。

遠方の工場でやる研修に同工場の同グレードの同年代が申込んでも、
ある人は毎日日当付けて旅費申請し、休日移動は代休申請。
ある人は研修中は日当無しで旅費申請、移動日の代休は申請しなくても人事はノーコメント。
（研修事務局から代休や日当の付け方の指示は無し）
ただ日当や代休取らなかった人は自主的に放棄した扱い？

あと、飛行機だと早割でチケット取れってうるさいのに、
JRだと早割より高くても文句一つ言われないのは何故？
それにJRより早割の方が安くても、近距離だと飛行機使うなって言われるのも不思議。

修士卒のくせに高卒に敵意剥き出しとか
余裕のない人間なんだろうな。

大体、人の上に立つ才能もないくせに学歴だけで
昇進していくやつの部下になる人間の身にも
なってくれ。

現場の管理職って変人が多すぎねえか？

現場に試験バカは不要だが、バカ大学卒の学歴では現場に馬鹿にされる。

まじでつぶれそうなのにおまえら仲良くがんばれや。。。

管理する能力のない管理職が多すぎる

修士卒だと資格もとらずボケッとしてるだけでも4年目で3グレード、9年目で管理社員だもんな。

誰が優秀とか優秀じゃないとかおいといて、
人を批評して話題の種にしたりするような
やつはひたすらに高卒社員ばっかりだ。

>>915
まだ大丈夫。蛇口は開いたままだ。

>>917
これからは違う　そんな余裕はない

GMの相手がめんどくさい
話しかけないで欲しい

>>921
上司の世話も部下の役目ぢゃ！ｗ

どこかで決算フライングででてた？

インサイダー?

どっかで発表されたらしいじゃん
イントラに正式な決算ではありませんって出てたな

クーデターの前兆、リーク
終わりの始まりだ

>>925
ペトロ・ラービグの話じゃね？
想定以上の損失とか出てるｗｗ

日経の「住友化学の2013年４〜６月期は、連結営業利益が
前年同期より８割程度増え約240億円となったもようだ。」だろ。
情電と農ががんばって、医薬落ちず。石化と基礎はボロ。
情電は意外だけど、他は予想内だとおもう。
ラービクは公表済み。

>>918
何があったか知らんが、言い切るのもどうかとｗ

どや顔でリークしたけど市場予測よりも低水準でした。

安全より操業優先だよね。
原因究明中にこれまでの話が覆る新事実が出てきても、
報告書作り直してたら消防に出すのが遅くなって運転再開が延びちゃうから
そんな話は聞かなかったことにしないとね。

ｋｗｓｋ

安全や改革をしきりに口にする管理職は、有事の際に糞の役にも立たない。
逆に、安全や改革をしきりに口にする監督職がいる職場には、有事の際というものがあまり無い。
そして、両方がいる職場が事故を起こすw

決算マダー？チンチン

千葉のトラブル、ユーティリティの復旧待ちきれずに各製造課が勝手に動き始めてカオスになってるね。
復旧前に新たな大トラブルが発生してもおかしくないな。

>>935
詳しく

死人が出るまでこの連鎖は止まらないんだろうな
出ても止まらないかもしれないが

>>935
工事のミスってことは設備チームの責任？

姉崎の製造プラントを全停止させるようなミスやらかしたら
担当者はどんな処分受けるんだろ？

大人の対応は時間がかかる。

課長、部長の左遷

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

詰所について着替えて席に着くまで3分もかからないから、残業代つかないな。

>>938
遅かれ早かれ廃止予定するんだから事故で止まった方が言い訳がし易いんじゃない？
むしろ影のMVPとして表彰されても良い位

公表されてる姉の廃止プラントはエチレンと5CRだっけ？
まだ公表されてないところがあるのかな？

安全を全てに優先させるって大ウソだよね。
後ろに　（損害が大きい場合は除く）　って付け加えとけ。

管理職の身の安全を全てに優先させろってこった。
一般〜主任層までは取り替えの効く消耗品扱い。

>>945
(上層部の身の)安全を全てに優先させる

であってると思いますｗ

安全への投資は対策をしたというアリバイを作ることを目的としている。

三井住友化学はどうなったのか？
まあ合併しなくて良かったけどね。
三井化学も三井石油化学があまりにもレベルが高すぎて
三井東圧がアホばっかりで全くつり合いがあわず合併後、ガタガタになっている。
東圧ってほんとアホな社員ばかりだってね。
合併しなかったら倒産したみたいね。
それを三井グループが無理やり三井石油化学と合併させたらしい。
おかげで三井石油化学は労働条件がめちゃくちゃ悪くなって
三井東圧に対して憎しみを持って何をやっても上手くいかなく赤字だらけだってさ。

そんなに三井東圧って馬鹿ばかりなのか？それは三井石油化学も割があわんな
腹も立つだろう。まあ合併は止めて正解だったな

昇さんは東圧出身だぞ。

S○T社員ウゼェ
あいつらは人ではない

たしかに合併していたら今頃は三井に主導権握られていたな・・・・
逆に考えるとここまで酷くなる事は無かったかもしれんが・・・・

Ｆさんは千葉にまだいます？

>>947
ＧＭクラスが絡めば通勤途上交通事故でも、実験中の重大ヒヤリでも、ＲＣが「揉み消し」して無かった事にしてくれるよ。
ヒラだったら魔女裁判だ。

千葉の姉地区っていつ動くの？
変電所の小火程度で10日近くも製造プラント全停止とかw

へぇ、そんなことになってたのか。
チ○コの被液はあっという間に全社に周知されるのにね。

そう言えば、例の煙突は直ったの？

直ってる

【企業】戦時中の韓国人の強制徴用で、日本企業の敗訴相次ぐ。 賠償で資産差し押さえも ★2
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1376024534/1

>>957
大事な事は周知されない
オリンパスの粉飾が良い例だ
大多数の社員はマスコミ報道で知ることになる・・・

千葉の変電所火災なら、少なくとも千葉地区では全員知ってるはずだが…。
むしろ知らない職場あったらやばいレベル。

責任持って仕事をすると責任を取らされる。出世の秘訣は無責任。

無責任なやつは出世して欲しくない

うちの職場、今日2割も来てないw
来てる人もだらだらしてるだけ

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

>>966
長いんじゃボケ。携帯使うとる奴のことも考えんかい！

>>966
社会人の常識を長々と。有給取得断られた恨みがそうさせたのか？

入社時点で20日もらえるうちの会社は恵まれてる方なんだな。

毎月1〜2日、盆正月GWは指定休の他に数日使うから9年経って管理社員になっても
特別保存休暇1日もないんだがw
みんな特別保存どれくらいあるの？

一般社員だが60日振り切っとる
管理社員ほど取りやすかろ？休んでも大勢に影響しないのだから

一般社員の頃から今のペースで有休取ってたよ。
取りやすさは職場によって違いそうだね。
事務系は分からんが、製造は取りづらくて工務は取りやすいイメージ。

明日から1週間ぶりに会社かと思うと食欲もわかない。
連休前に仕事何してたかも忘れたw

M職の肩書きって工場の技術系は「主任技師」みたいだけど、事務系や研究は何になるの？

主任研究員

研究のMは名ばかり管理社員ばかりww

しょうもなさすぎて仕事中に笑いが出るよww
まあそんなのも居るからなんやかんや大変

名ばかりというか対外的には管理職じゃないでしょ。
管理職でもないし組合員でもない危ない立場。

人事権のない管理職は違法。法的にはライン部長以上が管理職。

技術系が主任技師、研究が主任研究員なら、事務系は「主任事務員」？

>>977
昔、官公庁でバイトした時は部署全員何かしら役職が付いてたｗ
最低でも「○○主任」

>>977
事務長代理とかそういうやつじゃね？

>>977
主任部員だよ
M1以上になると主席部員

千葉の社宅で死にそうな咳しながらタバコ吸ってるオッサンがいるようだが、大丈夫なのか？
咳の音とタバコのニオイしか分からないから、誰なのか知らんが…

タバコ吸い始めの中坊なんじゃね？

俺の知ってる限りはうちの棟に小学生以上の子供は居なかったはずだが…。
う&#12436;ぇあっ！ぐふぁっ！ぐふぉっ！って咳は絶対オッサンだ

それ以上言うな
特定されるだろ。

大きい子供がいないってことは袖ケ浦社宅の方かな？
有秋社宅は小学校も近いし。

>>983
見掛けはおっさん
中身は中坊

何でうちの社宅ってあんなにボロいの？

床はコンクリートにフローリング調のビニールマット貼ってるだけ。
壁と天井はコンクリートにペンキ塗っただけ。
押入れの壁はベコベコで隣の部屋の音丸聞こえ。
浴槽はプラスチックの槽を置いただけ。
(空の時に縁に手をついたら転倒するw)

曽根社宅跡地は何が建つんだろう...

曽根社宅売っちゃうの?

8棟中の2棟をね。