【針小棒大】大野精工のOPS改善事務局【藪蛇】

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【パートタイマーの有給休暇】の解説です
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上

　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５
　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１

　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７

　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３


パートタイマーにも有給休暇は与えないといけないんだね。

はい。正社員と比べたら少ない日数ですけど、パートタイマーにも有給休暇は与えないといけません。

「１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下」って言ってたけど、
例えば１日５時間労働の週５日勤務だったらどうなるの？

その場合は１週２５時間で３０時間未満ですけど、１週間の出勤日数が４日以下ではないので、
普通の正社員と同じ日数の有給休暇を与えないといけません。

なんだか不公平な気もするんだけど？

でも、１日の勤務時間が短いですから、有給休暇の賃金も少ないですよ。

１日６時間勤務で週４日出勤としたら？

その場合は、週３０時間未満で、週４日以下ですので、上の表の４日の行の日数になります。

うん。

最後に注意点として。就業規則にこの表を記載しておいたら、この少ない日数にできるんですけど、
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。