横河電機 Part13

公式サイト
http://www.yokogawa.co.jp/


過去ログ
Part12 (2012/2/6-2012/5/3)
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1328519848/
Part11(2011/12/3-2012/2/4)
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1322921253/
Part10(2011/10/28-12/3)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1319797196/
Part9 (2011/9/30-10/30)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1317386838/
Part8 (2011/8/26-10/01)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1314359855/
Part7 (2011/6/25-8/27)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1309006602/
Part6 (2011/5/18-6/26)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1305666428/
Part5 (2011/4/16-5/18)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1302894875/
Part4 (2010/11/11-2011/3/28)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1289412934/
Part3 (2009/11/11-2010/11/10)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1257951441/
Part2 (2009/2/5-2009/11/16)
http://logsoku.com/thread/namidame.2ch.net/industry/1233809029/
横河電機ってどうよ (2006/8/27-2007/11/20)
http://logsoku.com/thread/science4.2ch.net/kikai/1156607299/

ちなみに企業倫理の削除依頼関連はPart4の129あたりから

>>1乙！


キリンは1日中PCとにらめっこw

セクハラやパワハラなど、社内の情報をまとめて、
外部に出さないようにする部署

はよつぶれろ

開発以外は不要な仕事を探すのが仕事の職場が多いからね。
キリンさんも暇だったんだろ。

ゴールデンウイークはどのように過ごされたでしょうか
友人や恋人や家族と充実した連休を過ごされたかと思います
しかしここで考えてほしいのです
何故9連休を取ることができたのかを

大抵の企業は火曜日と水曜日は休みではありません
ですから9連休にするには有給休暇をとらなければなりません
しかし周囲が仕事に出ているのに自分だけ特に新入社員が有給を取れるはずがありません
そのため9連休になる社会人は少ないのです

しかし横河電機では強制的に休みにしています
そのおかげであなたたちは9連休を取ることができたのです

これは横河電機が社員を大切にしている証拠です
充実した人生を送って欲しいという横河電機の願いがあなたたちに幸運をもたらしたのです
新入社員諸君は今一度横河電機の素晴らしさを考えてい見てほしいのです

横河電機はお客様と社員を何よりも大切にしています
そんな横河電機にあなたたちは何をしてくれるのでしょうか
ここは恩返しをするべきなのです
新入社員であるならば横河電機への愛を育んでいくべきなのです
それが横河電機への恩返しであり良き横河人への第一歩なのです
仕事よりも愛社精神がまず大切になってくるのであります

何かの宗教？(´・ω・｀)

スズキヒロシか？

社員を大事にしているのではなく単にぬるま湯なのだよ、新入社員諸君。
９連休するほど業績に余裕があるのかね、本当に会社を愛しているなら、
現状を認識して休みなぞ取らず働きまくってくれたまえｗ　
どのみち消えていく会社であることは間違いないがな。　

>>9
宗教ではなく教育です

>>11
ぬるま湯ぬるま湯とあなたはだいぶひねくれているようです
横河電機を愛せない社員はいらないのです

新入社員諸君
入社してから1ヶ月間横河電機は何をしてくれましたか
社会にでたばかりで右も左もわからない君たちに無償で1ヶ月間も教育をしてくれたのです
あの教育を社外で受けようと思えばいくらかかると思いますか
あなたたちをその教育を受けさせてくれた会社をどう思いますか

新入社員諸君
横河電機を知りたいと思いませんか
今後何をしてくれると思いますか
あなたたちは横河電機のために何をしてあげられると思いますか

まずは会社を好きになってください
それが仕事に繋がるのです
横河電機を好きになれば横河電機の製品に詳しくなり営業ができるようになります
横河電機を好きになれば横河人育成が出来るようになり教育が出来るようになります
横河電機を好きなることがまず横河人への第一歩なのです

横河電機はすばらしい会社なのに元北辰社員がメチャクチャにした、口惜しい

北辰の連中って人を馬鹿にするセンスは最高！
能力が全くなく赤字事業を更に赤字にするのが奴らのミッション。
高い給料をもらってやることはイジメかパワハラかセクハラ。
いつも問題を起こすのは北辰出身者。北辰出身者とスポ選とコネは
全員集めてクビにしろよ。経営が改善されるのは間違いない。

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>>3
開発もなw

ケネディ？(´・ω・｀)

ここの社員の能力じゃあねｗ　今後進むリストラに遭い、転職先も見つからんだろｗ
あまりにも能力とスキルが低すぎるんだよｗ　プロマネとかＳＥとか自社基準で言っているけど、
世間ではプログラミングもできないプロマネやＳＥなんていないのよｗ　口先だけの集団
というわけだｗ

恩着せがましい工作員だなww
愛して愛してと言葉にせずに、言葉にしなくても愛される会社でなくてはw
２ちゃんでこんだけ叩かれてれば新人だってどんな会社がわかるはずwww
新人は過去ログ（>>1）を読むと参考になる。裏事情がよくわかるw

>>17
横河電機への愛社精神が足らなかったのです

>>18
スポーツ入社の方が活躍するのはスポーツを通じて横河電機への愛社精神が養われているからではないでしょうか
横河電機というスポーツチームに属することにより横河電機への従属意識が高まるのです

>>19
洗脳ではなく教育です
自らが望んで横河のために働くのです

>>22
横河電機は社員を追い出すようなことはしません
あなたがこれまでに本当に横河電機で働いていたのならばわかるはずです

>>23
ゴールデンウィークが9連休であることは言われなければ気づきにくいものです
それだけ横河電機で当たり前のように社員を大切にしているのです

無能なキリンは潰れろや

メーカーは工場の稼働開始と停止が少ない方が良いので連休にするのが習わし。
一時期のように休日出勤するほど仕事がなくワークシェアリングに近い現状。

>>26
＞自らが望んで横河のために働くのです

出たー！Ω真理教www
お布施の強要が始まるぞ！
洗脳そのものじゃねーか。

>>15
＞新入社員諸君
＞あなたたちは横河電機のために何をしてあげられると思いますか

はい、会社の重要施策であるリストラ（業績の悪化にともなう早期退職）の密室説得に従います。

他社だが同じく９連休だな。珍しくもなんともないだろ。恩着せがましい奴だ。
こんなクソ会社でも９連休なんだなｗ　笑っちゃうよｗ

新人諸君、君たちに終身雇用は用意されていない。
当社での業務で社会人としての基本と自分の強みとできるスキルを身につけよう。
そして、３年目を目処に転職。
踏み台として会社の福利厚生を使い倒そう。

なぜなら、こういうことｗ
http://blog-imgs-44.fc2.com/n/e/w/news020/10s468091.jpg

この会社では他で通じるスキルなど身に付きません。先輩は自分の保身しか考えておらず教育なんてないです。
私がそうだった。入社して何も分からないまま外に出されトラブっていた。誰も助けてなぞくれなかったぞ。
さらに会社の業績からも教育投資なんてかけられないのが実情なのだ。ましてやＤＣＳなんて潰しが効かないよ。

内資の企業は人材に価値がない企業から潰れていくと言われているが、この会社はまさにその先鋒だろう。
同業他社と比較しても明らかに能力が低い会社と言われています。つまり人材市場で価値がない横河社員が
転職できる確率はありません。黙ってこの会社でリストラに怯えながら勤務するのが無難でしょう。

マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなったでござる」

Q.次のうち犯罪はどれ？
立ちション、連れション、イノベーション

スポーツ枠で入社した人間だけの部署を作り、尚且つ能力給ならいいよ
ただし、正しく能力を判断できる人がいるならね、いないでしょ？
スポーツ馬鹿をイエスマン管理者に押し付け、そいつはまた弱い人間に世話を押し付ける
尻拭いは全て、立場の弱い者、それがパートや派遣だってのが救われないね

>>18　全て正しい、北辰は仕事をやる気がないがセクハラ→拒まれてパワハラだけは熱心
　　ライフワークがセクハラのようなもの

最近の工作員はターゲットを新人に変えたのか？
以前はここの連中を洗脳しようと必死だったのだが全く歯が立たず。

今の興味はテスタの売却先と今年何人シンガポールに異動させられるかって事。
同時に希望退職の通知も行われるのかな？。

企業倫理と人罪総務のウジ虫どもは消えろや。

人員整理の目録内訳
・セクハラ、パワハラ社員
・取締役、執行役員でその役を外れた者
・TOEIC 600点未満の一般社員、700未満の管理職
・スポーツ入社組社員
・縁故入社組社員
・間接部門をシンガポールに移す際のシンガポール異動拒否者
・マネージメントできないマネージャー
・喫煙者

現社員を海外へ移すことは考えていない。社員が日本人であることにメリットがないからだ。今後、更なる本社社員のリストラと現地採用が進むだろう。
会社は40〜50代の人間は金を払ってでも切りたい。特に管理職。グローバリゼーションに対応できないジジイなぞいらんのだ。
10年後は今よりも規模を大幅に縮小した経営をしていることだろう。保身のみで成長路線が描けない会社は消え去るだけ。

糞スレsageろや
クソドも

高コストで能力がない日本の社員なぞシンガポールに異動させるわけがなかろう。
当然、現地採用だよ、英語と中国語を話せる人材。本社の人材は無駄に多すぎる。
さっさと座ってるだけの高給ジジイは辞めればいいのに。長年居ることがステータス
になってポストにしがみついてるジジイを排出しない限り、横河に未来はない。

従業員は過剰だが、ジジイが働かず、実際は労働力不足。若手は薄給でこき使われ、
ジジイは会社に座っているだけで高い給料を保障される。無能なジジイどもが今の
経営状態にしたにもかかわらず、会長、Ｍ裏をはじめジジイは悠々自適に暮らして
いるではないか。こいつらを逃げ切らせないために現役世代はがんばらないとね。

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マスターベーション本部Ｍ裏の１日
ニコる、しゃべる、ニコる、ねむる、ニコる、じまんする、ニコる、サボる、ニコる、かえる

右肩上がりの中で育ち、言われたことしかできないオサン世代では到底、今の状況には歯が立つまい。
未だに派閥が蔓延し、縁故が蔓延るこの会社の旧態依然としたバブル期の社風。経営センスのなさ、
問題解決能力のなさ、何もやらないご都合主義。負の世代として後々まで語り継がれることだろう。

テスタの心配どころか、本体の将来が心配だ。かなり大胆なリストラをしても、おそらく外資に喰われる。
若い人たちは脱出の準備をしなさい。

外資に喰われた場合はオサンの方がセカンドライフをちゃんと考えておいた方がいいぞ！外資に喰われた方が会社の将来にはいいだろうよ。
無能な経営陣と管理職とオサンは間違いなく追い出される。外資に喰われて一番困るのは無能な既得権益層のオサンだろｗ　
外資は勤続年数は微塵も評価しないからな。ノルマは厳しいが評価されるべき人間が評価されるので、ぬるま湯は改善されるだろうよｗ

買収で良いんじゃね？
買収されて誰が困る？
でもさ、希望退職（指名解雇）、通測、テスタの子会社化は現経営陣が自身の身の保証を条件に会社を
外資に売ろうとしてる身軽化施策に見えるんだけどな。

そりゃあ、能力のないオッサンが困るだろうよ。

能力のある人なんて、中途だけだったけどね
北辰のオッサンが狙うのは中途採用の女がまず最初
自分も生粋横河女は遠慮する

もう寝たのか？無能教育者

>北辰のオッサン
朝は好みの女性を探して徘徊、挨拶ひとつでふぁびょる、ふぁびょる
昼は夜のスケジュールで頭の中イパーイ、「飲みに行くかぁ」独り言が響く
夜は今日は忙しい！と言いながら誰よりも早く帰宅

いなくなったのを確認してみんなで飲み会

思い出したが、昔、打多が計測のＳＭで中途採用した不世。
打多の忠実な奴隷だったが、定年過ぎてもまだ立川で威張ってるみただな。
子会社の社員も浮かばれんね。

Ｍ裏語録
お絵かきなら俺に任せろ！
予測不可能とさえ言ってれば好き勝手できた 。
利益を出すことよりも未来を語ろう。
21世紀はｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝでﾏｽﾀｰﾍﾞｰｼｮﾝ 。
未来を語っていれば高給。ぬるま湯会社。
ｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝ、これすなわち金を使うことなり。
ｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝ、これすなわち奇をてらうことなり。
俺のようなｲﾉﾍﾞ-ﾀ-は他にいないだろ。
研究開発投資比率を上げるために俺が金を使ってやるぜ 。
仕事中に居眠りしてなにが悪い。
利益感覚ゼロ、コスト意識ゼロでなにが悪い 。
人の話なんか聞くか。自分の得意な話をするだけ。

>>58
唯一、あのアタキ印にさえ相手にされない、ある意味うらやましいデブス
隣のアタキ印お気に入りの女に嫌がらせして、ずっと扇風機をそいつに向けて
風を吹き付けてやんの、もちろん新卒生粋横河女、あ〜ヤダヤダ
結局、デブス、茶髪ヤンキー、嫁けず後家、真っ赤、不倫女って横河女ばかり

そう言えば元北辰が
横河で企業秘密をしこたま蓄えた後でエマーソンとか
朝鮮人的だよねw

布施っていう爺は、リストラ職場を転々として、首切りしてるんだろ。

瞬間湯沸し器のフセか、内田が赤信号でも進めといったら進むようなヤツだったが、まだ居るんだな。
もっとも、ＴＣ北館なんぞはもはやデイケアセンターだよ。

>>61
Ａは弱そうな女や病気療養中の人を狙って嫌がらせをするサイテー人間
ベイスターズが勝てないのはこいつのせいじゃね

ネーミングセンス悪すぎだろ。
イノベーション本部って・・。
10月には研究開発本部へ戻すんだろうな・・きっと。

確かに、部署名をよく変える割にはセンスが悪い。
しかし、会社の中計がエボリューションのレベルだから、イノベーションで十分だろ？。

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なにいってんだＭ裏は
あいかわらずバカなこといってんなw
いっぺん防音壁に衝突しろ

実は役員たちが嫌いな部署っていうのは確かにある
ぶっちゃけ自分達と違って体育会系じゃない人間は嫌い
自分達はイケメンだと思っているからブサメンが多い部署は嫌い
背が低くて．．まぁ貧弱な体の持ち主が多いところは嫌い
つまりエンジニアが嫌いなのですよ
だから出世するのはガタイがでかいか、背が高くてイケメンが多いはずだよ
チビで虚弱でブサなエンジニアは、性格だけが勝負だぞ

数年後は全てがEvaporation…

>>61
ヤニ女も付け加えといて。

>>71
そして、Extinction

早期退職は全社でやって欲しいね。
特別加算金と、会社都合で失業保険が１年付く。
パッと明るくなりそうだぁ！

挨拶がきちんと出来る社員ばかりの会社は社長も一流。
挨拶もろくに出来ない社員ばかりの会社は社長も三流。

↑挨拶しただけで「狙われてる」と勘違いするブサばかり
　うかつに挨拶なんてできましぇん

ブス、イケズ、バツイチで性格が悪いのはどの会社にもいるよ。
勘違いオンナも

挨拶しても、無視されることは、何時もの事だ。

挨拶、挨拶って幼稚園児でもあるまいし、
時限低いな、お前たち。
アップルでそんなこと言っていると思うのか？

なんでアップルの話が出るわけ？

言わんこっちゃない。ＹＴＳはリストラ対象になったろ。

130人もどこに配置するんだよwww

>>82
甲府の製造ライン♪

それにしても、日経記者の取材に応じたＳＫは著しいコンプライアンス違反だ。どうぞ早く辞めくれ。

それと、不動産が安いうちに、小峰の勤務者は甲府で住宅探しをしなさい。
甲府出身者が何と言おうが、なくなるんですよ。

希望退職という名のリストラ部署が
確定してしまったな。
通知は何時だ？

>>76、>>77　
勘違いされないように、挨拶の強要はやめましょう
自分に挨拶をしないからと「キ○○イ！」と罵っているＡ宅さん
誤解されますよ
自分にふさわしい　「ブス、イケズ、バツイチで性格が悪いの」を選択しましょうね

>>77
と、真面目な話も書いておきます
人事に相談しても、周りに相談しても必ず、こんな風に言われます
傷つくのはあなたです
とにかく証拠を録画、録音したら誰にも相談せずに、とっとＵＰしちゃいましょう
そうしたら、家族ともども抹殺できますよ

一番効果あるのは、暴露と晒し。
横河電機内部を世間に晒して審判を仰ぐべき。
認められたら、グローバル目指しても良いと思うがな。

今回の希望退職はどんな条件かな？
前回の希望退職を希望しなかった社員の「晒し者」施策が効いてるから多少条件が悪くても軽く予定数を超えると思う。

おれは絶対辞めないけどね

パワハラ有名人00106066濱松信夫の消息を誰か知っとる？

パワハラ超有名人Ｍ裏の消息を誰か知っとる？

【半導体】半導体検査装置事業撤退を正式発表横河電機[12/05/11]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1336756591/

「業務支援部」復活かな？
名称の改変が好きな会社だから「ビジネス支援部」「業務サポート部」？

以前勤めていたものだが、上司も先輩社員もクズだらけだったな。
SOLの田中○助とかいう奴は、オレは年功序列の中で生きてきた、だからお前もなとかいって、
会社帰りに支店から自分が飲みに行くために社用車のドライバーさせるわ、でお前は運転だから飲めないよなとか、
時代錯誤が激しいやつだったな、こいつ30代だよw 下から上までジジイ臭くて仕方ない会社だよな
部長は英語なんかいらんとか言ってたしな、3年前だよ、どんどん暴いていくぜ！

>95
業務と聴くと、感じ悪〜ぃヒステリーのババアども思い出すゎ。
あのババアども自分何様だと思っとるんじゃ。？原、？田、代理店なめとるな。

子会社、関連会社もひどかったけどね
多摩地区の会社、多摩地区の人間て性格が悪くてイヤだな〜と思っていた
だって感じの良い人もいて話をすると必ず中途とか他の地域から来た人だったよ
私が地方出身だと知ると昔の中央線快速を指差して「こんな電車走ってないでしょ」だって
たしかにあんなボロボロの電車どこにも走ってないよ、と思った
中途や地方出身以外の人は全員世間知らずというか、視野が狭くてつまらない人たちだった

こんなところ議論する前にはよ、こんなアホな会社辞めちゃえばいいのに。
お前らもアホちゃうか？

>>94
経営の判断おせーんだよ。
ここまでくるのに何年かかったんだ()笑

よく考えずに始め、終えるのに時間がかかる。
始めるときに良く考えろ、バカ。

【半導体】半導体検査装置事業撤退を正式発表　横河電機 [12/05/11]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1336756591/33

33 名前：名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2012/05/12(土) 16:31:10.74 ID:kiWgpMbU
スポーツマンの営業さん

現役はもちろん、前に退任した役員、内田、木村、八木、山本とかに損害賠償を請求できないの？
そうそう、監査役にもさ

会社の金を無駄遣いすることで、利益供与を受けてた奴がK村以外にもいるという噂だな、U堕とか。
相手が隠ぺい体質の総本山だから証拠を持たないとな。
株主が団結して、ウッドフォード氏にでも社長に就任してもらえば良いかもな。

>>92
濱まっちゃん
人財本部室人事サービスGr
ＴC西館

ＡＴＥ･･･売れたのか。競合に比べて倍して稼働率が低い装置なぞどこも買わんだろ。人件費乗っかりすぎよｗ
あいかわらずなにやらしてもダメな会社だな。やったところで素人商売なんだよな、専門性がないというかな。
先輩社員が無能で教育体制が全くない会社。人材に付加価値がなければ生きていけない時代に正反対の社風。

何も知らないなら書くなよ。

>>103
そうそう
監査役って内田のなんなんだ
団塊の二人
一人は三流大卒の横河
もう一人は北辰のコウモリ
失策の中心人物達に給料あげ続ける会社 www

52ヘェ

>>108
ほんまや。
平社員未満の人間に監査役や役員をさせ続けるから、
こんなおかしな会社になったんやで。

>北辰のコウモリ
北辰オヤジのパワハラ、セクハラを庇い続けて
被害者を「害キチ」扱いして、次々と辞めるように仕向けた人？
しかもかなりやり方が汚いと聞いたけど、この人？

誰やねんウッチーを選んだのは。今更おそいけど、、、

週末なのにタブチ工作員が出て来ないね。

一企業スポーツが会社の経営に関わるほど力を持つ会社ってｗこの会社って笑えるなｗ　宗教団体に近いと思うぞｗ　Wikiより↓
また、企業スポーツが盛んで、なかでもラグビーには特に力を入れており、ラグビーを精神的な支柱とする企業風土に特徴がある。横河グループの歴代の社長や重役にはラグビーの経験者が多く、ラグビー出身者は優遇される傾向にある。
それだけに、横河武蔵野アトラスターズ所属のラグビー部員による被災地選手への暴言[6][7]が報じられたことは、取引関係だけでなく社内の士気に影響を及ぼした。

さーて再配置がどうなるのか楽しみだな

何やっても失敗するのは、北辰出身者のようになんでも否定して人をバカにするような輩がいるからだろ？
当たり前だがＭＳ７、８の大半のオサンがＭＳ３の人間と同じミッションをしているようでは会社は成長しないよなｗ
成果は同じなのに年齢で給料が２０万違うのは成果主義と言えるのかな、横河さん？働かんジジイを切り捨てろよ

ＴＣの平川って今どこよ？ああいうアホなくせに人を馬鹿することしかできん人間からクビ切れよ。
性格がひん曲がってるやつだったな。ＹＦＥ出身だよな。俺様の技術はピカ一とか言ってるやつ。
今思うがお前の技術は世間では最低レベルだｗ

>ＴＣの平川
だけじゃない、>北辰出身者は本当に異常に頭が悪い

25.6 の人間が 50過ぎのじいさんに指導してるの見てると、なんだこの会社と思う

YTS人員の再配置？そんな配置する場所ないだろ。
業務支援部の人間をなんて言って辞めさせたんだｗ
あるならYASぐらいじゃね？現地相場での給料なら枠があるだろ。

実はYTS創立時に会社解散を初めから決めてたんじゃないかと疑うな。
計画倒産というやつかもな。

(汗)

北辰のオヤジのセクハラパワハラは本当に卑怯でずるい
みんなの前ではバカにしてひとりでいると背中を触ったり誘ってきたり
市ね

>>108

左巻きのほうは知ってる。
内田に指示されたとかで、考えられないようなぶち壊しばかりするばか。

YTSの皆さんは製造支援も無くまともな再配置で行くみたいね。
家畜扱いされてた業務支援部とは大違い。

テスタ一筋ン十年って潰しのきかないオサーンもおｋですか？

再配置先が問題。
日本とは限らない。

退職待機部新設。
移動先はそこだけ。

グループ内で活用するとなってる。YMGが多いのかもな。
使えんオッサン要らん。

同ビジネスの従業員（韓国企業へ出向する？部を除く）は、
制御事業や？産技術、研究開発など、グループ内の様々な分野で活？

IRコピペしたらクエスチョンマークに化けた。先行きを暗示してるわｗ
会社のやることは、PCも意味不明ってなｗｗ

同ビジネスの従業員（韓国企業へ出向する一部を除く）は、
制御事業や生技術、研究開発など、グループ内の様々な分野で活用

北辰のオヤジ埋け

LSIテスター丸ごと指名解雇したら、それこそ業界への衝撃大き過ぎるだろ
やったら会社の信用失いかねん

営業の代理店契約を早く全廃し、すべて直での営業にしろ

今更信用失ってないとでも思ってるの？

>>84

作野のことか。

↑
フセインでは？

使えんオサンのポジションを守るために、若手の再配置ばかりしている会社はここかｗ　そんなことしてると競争社会では淘汰されるよｗ
弱者は滅ぶのみ、世の中の常だな。転職した人間から見ると仕事内容も周囲の人間も最低レベルの会社だ。

↑
なるほど、なるほど、そのような見方もありますね。おっ〜と忘れてました。ここ十数年、優秀な新卒社員の採用を忘れてました。

yokogawaグループバス会社も赤字だしな

>>138
おっ〜と忘れてました。ここ十数年、優秀な社員がいませんねｗ
優秀な新卒社員を求める前に優秀なオサン社員になることだなｗ

ジジイや若手社員はともかく、そもそも、ここ十数年まともな経営陣がいないのだが。

卑怯な男ばかり
会社以前にオワッテル
中身も外見もブオトコ

>>137
最低ではないよ。有能な人もいっぱい居るよ。
出てっちゃうけどｗ

サダム・フセイン？

数少ない優秀な技術者は早く見切りつけて、他の会社に行った方が
日本経済にとってプラスになるから。
ここだと腐るだけだ。

130人だけでは無いんだよな。
事業をサポートしてた間接人員も含めると倍以上が社内失業。
社員を廃棄する事しか出来ない無能人財部にまともな再配置が出来るわけない。
絶望的だな。

不合理の縮図、ＹＯＫＯＧＡＷＡ

株価も材料出尽くし感で売り展開。
最安値をつけたしね。
余剰人員の増加。再び始まるリストラ劇。
それによる社員の士気の低下。

横河始まるなｗｗ

現場も知らず、数字いじくってる事業部スタッフ、いらねぇ〜
経理もまともにできんし

元甲府KJ長のN村とか、相模KJ長のS藤とか元気でやってんの？
大ボスのK村がいなくなって大変だろうが。

タトゥーだらけのラグビー横河社員

制御されていない制御の会社、ＹＯＫＯＧＡＷＡ

早く使えないオッサンを一掃しろよ

無能ジジイに何も言えない若手社員

同好会のソフトボール大会に参加するチームが少ないので、若手を指名して
やらせチームを作るそうだ。時間と金がもったいないし同好会なんか廃止しちまえよ。

馬齢部OBの馬鹿どもなんとかならんのか。

なんだ？、最近の馬鈴部の若手は。イレズミはしてないだろうが、茶髪、マユ剃り、香水ぷんぷんのような田舎者がいる…
まぁ〜九人制だから田舎者でも仕方ねぇ〜ってか？

甲府はウンコの集まり。潰していいよ。ってかつぶして。
山梨とはおさらばしたいし。　あ　だからといって上野原とか簡便なＷＷＷ

背が低くてさえないエンジニアが多いためか、知り合いの役員は嫌っていたところだ
女の子達もバカにしていた「あの人たちって、みんな背が低いよね　ぷ」
甲府行きが決まった時点で他の会社に行かなかった（行けなかった）事で負け犬フラグが
立っちゃったね
　まあ、誰にでもいい顔しいの社長の犠牲になっちゃった感じかな？

>>156
吉祥寺のカレー屋でたむろしている
ひどい東北弁でくだらない話をしている

>>160
東急ウラの早稲田文庫か？、夜は酒も呑める。
無礼部、労組のＯＢでＱ＆Ａ社長のＫが常連で、その子分も集まってた。夜は店内なら、横河のウラ話が聴けた。
でも、渋谷のＱ＆Ａもめちゃくちゃな会社らしいな。

まぁ、現YTSのメンバーは「要らない」って捨てられ業務支援部に異動になった旧テスタの輩とは扱いも違うんだろうね。

あなたたちは横河電機の潜在能力を過小評価し過ぎています
横河電機には優秀な社員が大勢います
だからこそ日本No1の地位を何十年も維持しているのです
特に今年の新入社員は優秀な人財ばかりです
人事が採用に力を入れたからです
人事の活躍には頭が下がります
採用と教育とどれほど横河電機に貢献しているのでしょう
私もこの場で新人教育をすることで横河電機に貢献するしかないと思わずにいられません

>>162
「要らない」社員など存在しません
適材適所です
必要となる職場が必ずあるはずです
私はそう信じています

>>159
身体を否定するなど卑劣極まりない
見るに耐えません
横河電機を否定することしか出来ないあなたには即刻退場願いたい

>>158
甲府は横河電機で重要な拠点です
素晴らしい成果をあげています
横河電機に甲府が貢献していることを知らないのですか
甲府の方々にはさらに横河電機のために活躍してもらいたい
製造こそが横河電機の原点でもあるのです
是非新入社員諸君にも甲府で学んでもらいたい

新入社員諸君
職場自習はどうでしょうか
優秀な先輩の背中を見て優秀な社員へ育って欲しい
という願いがこめられているからこその職場実習なのです
行きたい職場はどこですか
なりない先輩はだれですか

あなたが望めば願いをかなえましょう
それが私の使命なのです

タブチくん、ご苦労様。

横河電機の躍進は去年から始まっています
今年はさらなる飛躍を遂げることでしょう
飛躍こそが今の横河電機の姿なのです

今の横河電機を理解できていないものだけが横河電機を否定するのです
これまでの横河電機とは劇的に変化しています
かつてダーウィンが言いました
「この世に生き残る生き物は、最も力の強いものか。そうではない。最も頭のいいものか。そうでもない。それは、変化に対応できる生き物だ」
変化できるものだけが横河電機で生き残ることが出来るのです

新入社員諸君
あなたたちは変化出来るものです
職場で何を得ましたか
変化できましたか
職場実習を終えたときのあなたたちの飛躍を私に見せてください
期待しています

横河電機は巣晴らし会社です
そう思うからこそ土曜日に指導が出来るのです

なんと素晴らしい会社なのでしょう
あなたたちの成長のために研修が半年も用意されているのです
人材がどれだけあなたたちのために時間を割いていると思いますか
あなたたちがどれだけ期待されているのか今一度自分自身に問うてみて欲しいのです

独り言だよ。
東北の不動産屋で日本刀で腕を切断された輩が居るそうだ。
怖いね、余程恨まれて居たんだろうね。
何が起きても変化に対応しようね。

>>174
横河電機に関係のない話ですね
他所でやって下さい

あはは、了解した。

YHQ頑張れ

>>177
応援ありがとうございます
あなたの意思は引き継がれました
新入社員ともにあなたの分まで横河電機に貢献することを誓います

同感です。信じる者は救われ、更なる高みへと導かれるのです。
ここで悪口雑言、非礼の限りを尽くす輩には仏罰、天罰が落ちます。穏やかな死は訪れないでしょう。そして地獄に落ちます。
さぁ、御仏を信じ、毎日の修行に、職場実習に勤めなさい。トップの多くの方々が毎週、信濃町にわれる程の尊い企業なのです。

>>179
同意します
まず新入社員に出来ることは横河電機を信じることなのです
横河電機はあなたたちを裏切りません
横河電機についていった者には素晴らしい未来があることでしょう
横河電機を信じなさい
あなたちを導いてくれるのは横河電機なのです

さて甲府で研修の今年の新人は何人残れるか。
そんなの聞いてねぇぞって言ってやれ

>>181
甲府研修は毎年恒例のイベントです
横河電機の社員ならば現場を知ることは当然なのです
これも新入社員のためです
甲府で研修を受けることがどれだけ新入社員のためになることかわかりますか
横河電機のためになるかわかりますか

>>182
関係者に連絡を取り合うに忙しいのだが教えてくれ。

>甲府で研修を受けることがどれだけ新入社員のためになることかわかりますか
全くわからん、教えてくれまいか？

>甲府で研修を受けることがどれだけ新入社員のためになることかわかりますか
これまた全くわからん、教えてくれまいか？

この先どうするか迷っているやつの背中を押してくれる。
それが甲府の現場研修。
で、いつもやめて行くやつらがいるwww

>>189
>甲府で研修を受けることがどれだけ新入社員のためになることかわかりますか
>全くわからん、教えてくれまいか？
甲府では横河の製品を作っています
横河の製品を理解するうえでこれほど有用な場所はないでしょう

>>184
甲府研修中に辞める社員など本当にいるのでしょうか
辞めたとしてその原因は甲府研修でしょうか
社風に会わなかったのかもしれませんよね
甲府を悪く言うことを私は許すことが出来ないのです

>>185
あ、そ。
ちなみに坂和くんって誰？

>>187
個人情報です

>>188
ちぇっ、けち。

>>177　〜　>>180
ハゲドウ、仏を信じる事が第一
仏を信じていれば良い製品も生まれる

労働組合から会社の犬になった程度は分かるが…さてさて

より一層新興宗教色が深まってきたようだなｗ
横領も先輩がやるのなら信じてついていけばよい？
会社に大損害を与えたM裏のように、自らの責任を下の者に擦り付け、首に追い込むものたちについていけば良い？

その先にあなたを破滅に導いてくれますから。アーメン。
マゾの新興宗教か？ｗｗｗ

あらま、爬虫類くんからの反論無し。
仲が悪いのかな？出世競争たいへんだねぇ。

>>190
仏ではなく先人の築いた横河電機の技術を信じるのです

>>191
警察を政府の犬だと揶揄することがありますが決してそんなことはありません
警察は国民のために命をかけているのです
私も同じです
会社の犬と呼ばれても客様のため社員のために働いています
それが会社のためにつながるのだと私は信じているのです

>>192
横領を罰する社員を信じるのです
何が正しいのかを教えるのが先輩の務めではないでしょうか

>>193
あなたとも会話をしたいのです
どんどん質問をしてください
真の横河電機を理解して欲しいのです
必ずあなたの忠誠心をあげて魅せましょう

>>195
じゃぁさ、どんな時に命を捨てる？具体的な局面を教えてよ。

工作員さん、お久しぶり。

その場の思いつきを言い即忘却する工作員さん。
何も考えていない白痴工作員さん。そしていつもドジを踏む、懲りない工作員さん。

言うことはあてにならない。
無責任な発言を繰り返す。経営と同じ。類は類を呼ぶ。

>>196
テロや誘拐などの事件では警官は命を賭しています
なぜ殉職という言葉が警官にだけ使われているかわかりますか
それほど尊い職業なのです
我々も見習なければなりません

>>199
対話をしましょう

>>195
じゃぁさ、どんな時に命を捨てる？具体的な局面を教えてよ。

>>195
命は捨てるものではありません

>>203
ああそうですか…って、おい！
駄目だこの工作員。
まぢ笑える。

工作員さん、何だ平社員より馬鹿じゃないの。
唯一の一貫性は、何も考えていないってこと。
思い付き発言、発言が制御されていない工作員さん。
工作員さんは認知症？

誤字だらけで読み書きも怪しい低学力に福沢諭吉翁も嘆くよ。
ゆとり塾卒の工作員さん。

不退転の決意で苦渋の決断で風呂に入りたいのだが…気が向いたらまた書くね、工作員くん。

>>205
根拠を示して欲しいものです

工作員さん、今の内に聞いておく。
ラストオーダは何時の予定なんですか？
いきなりはだめよ。

省エネの宿題も答えてね。

>>206
私をゆとりと呼ぶ人がいることに驚いています
ゆとり世代など自分の子供程度の年齢です
ふざけすぎです

>>209
省エネの宿題は何ですか
今日は10時前の質問にはお答えしましょう

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　 (6　　　　　　 つ　　|
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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　　新入社員諸君、絶対服従の洗脳してやろうか
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

>省エネの宿題は何ですか

既に忘却してる、工作員さん。忘れたのなら過去ログを見たら。
当事者能力なし。

質問する側にまわり守りに入っている。ちっぽけでお粗末な考え。

ここに出没する目的が不明。ＹＯＫＯＧＡＷＡのマイナスＰＲになるだけ。

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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　21世紀はｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝでﾏｽﾀｰﾍﾞｰｼｮﾝ
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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　未来を語っていれば高給。ぬるま湯会社。
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

新入社員は５月病。
工夫もなくどこかの職場に丸投げされるだけだからだ。

すぐに嫌になるのが当たり前。
まともな奴は転職を考え始める。

先輩の背中を見て数年経つと、ただのゴマすりになっている。
これで立派なＹＯＫＯＧＡＷＡ人の出来上がり。

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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　ｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝ、これすなわち奇をてらうことなり。
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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　俺のようなｲﾉﾍﾞ-ﾀ-は他にいないだろ
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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　研究開発投資比率を上げるために俺が金を使ってやるぜ
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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　仕事中に居眠りしてなにが悪い
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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　利益感覚ゼロ、コスト意識ゼロでなにが悪い
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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　人の話なんか聞くか。自分の得意な話をするだけ。
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製品を理解するベストな場所は、甲府ではなく
STUP or YFEだと思うんだけど…

>>216
＞工夫もなくどこかの職場に丸投げされるだけだからだ。
毎年の恒例行事です
もはや工夫せずとも職場での受け入れ態勢は整っています
これが横河電機伝統の力なのです

>>223
それらの部署もよい部署です
しかしもっとも基礎となるのはやはり製品を手で作っている甲府なのです

工作員てリストラなんかの人事ネタやバレー部なんかのスポーツネタ
になると登場してくるなあ…

新入社員には横河電機のことをよく知ってもらいたい
横河電機を知る人ほどよく活躍するものなのです
横河電機への理解こそが良い社員の条件なのです
私はこれを横河力と呼びます

>>226
そのような事実は一切ありません
妄想で話をせずに根拠を示してください

横河力を鍛えるにはどうしたらよいでしょうか
横河電機で働くことです
多くの職場へ行き社員を知ることです
横河力アップこそが人財の務めといってもいいのかもしれません

研修で何を学んだかと問われたら横河電機を学んだと答えて欲しいものです
研修で何を見につけたかと問われたら横河力を見につけたと答えて欲しいものです
それほどまでにこの横河力は重要になるのです

あなたの横河力はいくつですか
いまでも横河力は増えてますか
日々横河力を鍛えている社員はきっと活躍している社員なのです

業者さんに言われたよ「あの変な工作員が一番横河のイメージ落としてますよね。何でやめさせないんですか？」って
恥ずかしいったらありゃしねぇ

ここでの会話から横河力をつけてもらえるならばこれほどうれしいことはありません
一緒に鍛えましょう横河力
応援しています

>>232
私に無理矢理反論する輩がいけないのです
もっと素直に現実を見ましょう
横河力が足りませよ

横河力っていいイメージに連想することはむずいなあ
横領、縁故、スポーツ、口先主義、だまし、非常識、ごますり・・・
これらが満足すると横河力があがったイメージだな。

>>232
そうそう、けっこう社外の人が、ここを見てるんだよな。
ちょっとした有名人だぜ、工作員は。恥ずかしいけど話題の人。

>>235
超同意＆追加
うそつき、その場しのぎ、思いつき・・・

>>235
技術力はどうでしょうか
信頼力はどうでしょうか
製品力はどうでしょうか
人財力はどうでしょうか

>>232
営業です。
お客様に言われて自分の会社の２ちゃんねるを見るようになりました。
工作員さんて横河さんの考えと同じなのと言われました。

嘘を嘘と見抜けないと(ry

>>238 横河電機信者
＞技術力はどうでしょうか
＞信頼力はどうでしょうか
＞製品力はどうでしょうか
＞人財力はどうでしょうか

却下する。

暴言力
隠蔽力
赤字力
喫煙力

が正解。

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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　　喫煙所で未来を語り、年収2000万円で何が悪い
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>>169

景気の循環を理解していないのが当社の経営。
少し業績がよくなるといい気になって、右肩上りを連想しはじめる。
金使いが荒くなる。
不景気になって実は成長していないことに気付いて焦る。
無限にばかな経営を続けるのが横河力。

>>239
私は自らの意思でここに書き込んでいます
会社とは関係ないことをお忘れなく

>>240
そうなのです
横河電機への批判は嘘であると考えてもよいはずなのです

>>241
＞暴言力
暴言で問題になった事件は解決しました。

＞隠蔽力
何か隠蔽していますか

＞赤字力
黒字です

＞喫煙力
横河電機での喫煙スペースは年々減少傾向にあります

>>243
夢をみるのが社員
夢を見させるのが会社なのです

工作員さん

お陰で今日は少し気が晴れた。ありがと。

またね。

>>248
また談話をしましょう

信じてる事態だめだろ

無能な社員は消えろ

わからないのかな
社外の人から見たら、工作員が横河のイメージ悪くしてるんだってのが
業者だって横河が傾いたら困るから、横河の評判を落とすようなことはして欲しくないんだよ
現場を知らない人なんでしょうね、とも言ってた

工作員でてくるなよ
せっかく黒字になったんだから、これ以上モチベーションを下げるようなことしないでくれ
横河力？そんなワケのわからないこと書き込むからバカにされるんだぞ

>>246

> ＞暴言力
> 暴言で問題になった事件は解決しました。
辞めたもんなww

> ＞隠蔽力
> 何か隠蔽していますか
横領あったよなww

> ＞赤字力
> 黒字です
リストラのおかげだろww

> ＞喫煙力
> 横河電機での喫煙スペースは年々減少傾向にあります
そのおかげで密度上がっているよなww

>>253
同意。
工作員完敗。

(笑)

> >景気の循環を理解していないのが当社の経営。
> >少し業績がよくなるといい気になって、右肩上りを連想しはじめる。
> >金使いが荒くなる。
> >不景気になって実は成長していないことに気付いて焦る。
> >無限にばかな経営を続けるのが横河力。
>>247
>夢をみるのが社員
>夢を見させるのが会社なのです

つまり肯定してるんだよな。工作員が来た目的は何だ。

MS7〜9のオサンがMS3の若手と同じ内容、量の仕事をしてる会社はこの会社かw
どこが成果主義なのかね？見かけは微妙の黒字だが事業や社員に成長がないので、先が見えた会社だな。
あいかわらず理不尽でストレスだらけで鬱ばかりなんだろうなw 転職してよかったよ。
こんな会社にいると給料上がらず、昇進もないからな。

なんにせよ、今後横河が業務支援部みたいな被差別社員を生まない事を望むよ。
彼らの烙印は一生消えない。

ところで安藤の人たちどうなってしまったん？

新川は辞めたがＭ裏は辞めないのか？

横河力チェック

□希望退職は福利厚生だ。
□M裏は悪くない。景気が悪い。
□経営陣は優秀だ。
□スポーツ入社を継続すべきだ。
□組合は会社の界隈であるべきだ。
□YESマンに徹するべきだ。
□ぬるま湯体質に満足している。
□横河にセクハラ、パワハラは存在しないと信じている。
□横領なんて存在しない。
□工作員の言うことは正しい。

チェックが0の人・・・横河には向いていません。転職しましょう。
チェックが1〜5の人・・・順調に洗脳されています。この調子で横河力を鍛えましょう。
チェックが6〜9の人・・・あなたは立派な横河人です。
チェックが10の人・・・お前、工作員だろ？

>>261
サイコー！チョーうける！

>>261
□５つめの質問、「界隈」でなく「傀儡(かいらい)」のつもりでは？。
お利口さんか、若手エリートかは知らんが文章を書く際の自分の考え、語彙力、注意力が未熟。
他人や人生の諸先輩（両親や恩師など）への感謝の念が希薄な人物か？。
ひとりでここまで大きくなった訳ではないのに。否定するなら、退職して自分で起業しなさい。

おい、ここは2chだぞ。
いちいち誤字ごときで鬼の首取った気になってるんじゃねーよ。

そして結局、言いたいことは「若者辞めろ」か？
必死だな。

辞めた事を後悔させてやる Ｍ裏の口癖







後悔してるキミ、洗脳ドンマイb(・W・●)

>>264
お前みたいな評論家が一番要らないんだよw
？の後に。とはグローバリゼーションに不要な人材だな。
感謝の気持ちはあるが、お前のようなやつは不要だ。

YESマンだけだから今の状況なんだろうが。
言い返してみw 貴様を始め、既得権益層を守る常套句だな。
これから支える若い世代に物言える立場なのかねw

>>265
バカ者、漢字の「よみ」も異なるだろうが。
そんなことも解らぬヤツは三鷹駅「界隈」で牛丼でも食べてろ。

>>267
グローバリゼーション？、意味するところとその方法・手段まで頭にあって使ったのか？。
ＴＯＥＩＣで単語を間違えたり、ヒアリングも完璧なら、界隈と傀儡の間違いが如何に超低レベルか明白だな。
負け惜しみは、一昨日にしておけ。

痛いオッサンだな。
いつもの工作員モドキか？

視野の狭い奴。２ｃｈの誤字でやいのやいの言って。趣旨がわかりゃ十分だろ。
弁当箱の隅を突っついて肝心なことが論じることができないタイプだな。
きっと仕事してもそんな感じなんだろう。
会議でも論点のずれた発言をして、時間の無駄づかいをしていそうだ。
こんなオサン不要。排除キボンヌ

送られてきた社内メールに対してたも、この漢字は〜とかこの言い方は〜じゃありませんか?

とかわざわざムダ返信する糞野郎だろＷ

いやいや。リアルでは何も言えてないんじゃね？
バレないように影から他人の足を引っ張るタイプ 。

2chはこういう奴のガス抜きにもなってる場かも知れないけどほどほどにな。

>>270 はどこからかカット、ペーストしたものですよ
つぎはぎだらけ、高卒の工作員が考えそうな事

>□横河にセクハラ、パワハラは存在しないと信じている

信じても無理、神経症の医者との問診の記録が残っている
でも、ほんとーに相談するより証拠を晒して家族共々葬るのがいいよ

Ｍ裏のパワハラの目撃者も２００人以上いるしな。

>>105

濱まっちゃんにやらせる仕事はあるんか？

就活しているものですが、スポーツ入社の人がいるそうなので
体育会系のイメージがありますが、この会社は飲み会は多い方ですか？
強制されますか？

部署による。
俺んとこは飲み会自体少ないし、自由参加。ちなみに仕事は開発ね。

>>278
強制されます

こんな泥舟やめておいたほうが良いよ

飲み会多いせいで、彼女と喧嘩。。。

安宅、ちょろちょろすんな！市ね

濱まっちゃんは仕事をしとるんか？

>>247
やつにできる仕事などない

パワハラの横河

横領電機

裸首部、馬霊部あたりが筋肉ばかやほんまのアホかと思うとったが、、、
先週末、雑貨部の自慢話聞いとったら、こいつらもっと駄目なんや
名前書くだけで入れる大学の卒業じゃ意味無いしょ

我が社はグローバルナンバー１になるために社員を大量解雇します。

>288
大東亜帝国け？
そりゃＹＨＱではなく、ＹＭＧだっぺよ

老害天国
ゆとり地獄

>>279-282
ありがとうございました

どういたしまして

市ね、セクハラジジイども
家族そろって市ね
セクハラおやじを庇っていた女ども
市ね

横河チアは解散したの？

濱まっちゃんがまだ居るんなら、一生懸命ゴマすりして残留しようとしとるんやろなあ。

意思表示後も続く面談で執拗な退職強要
契約社員の若者に混じって長時間肉体労働
島流しでは無い、有効な有効な人材活用、適材適所です。

また繰り返されるよ、準備しときましょ。

ラグ野郎チャイニーズに行けや

http://careerconnection.jp/review/weekly20111205.html

新川は辞めたがＭ裏は辞めないのか？

御社の社員は日東駒専レベルでしようか？

>>299 ブラック企業で名高いワタミより下だもんな。
真っ黒なんだろｗｗ

俺の親父のころは慶応経済、工学部以下は
採用しなかったらしい。
だから、今の社長は京大。

この会社、地方駅弁大学卒をいじめるので、有名だろ。

海堀へ
例のパワハラじけで慶應義塾大学病院精神神経科発行残業禁止等が、記した条件付き復職診断書の件、何故、堀田昭彦、杉田秋路は診断書の内容を無視して迄、強制労働させたんだ。おかげで難治性鬱病になり、
根治しない身体になり障害者になってしまった。診断書は紙切れ同然か?。
テクネスの森下俊彦もだ。
厚生労働省、労働基準監督署、弁護士先生に聞いてみたら診断書がある限り、解雇などはしてならないとなっている。
つまり、邪魔だから弱い物虐めし、排除さたわけだ。
おまえらは犯罪者、人殺し。一生、うらんでやる。
謝罪、弁償を要求する。国の機関、マスコミにはどんどん流すからな。社会制裁うけろ。
逃げるなよ。馬鹿ども。人間の屑。

>>303
ほんまでっか？
前社長の後輩で、同じ慶応大学理工学部と聞いた
テニス部で、前社長は落研で会社の業績も落とした

なさけないな

戦時中の徴用「日本企業に賠償責任」　韓国最高裁
http://www.asahi.com/international/update/0524/TKY201205240339.html

日本企業は賠償責任があるから韓国には工場たてるなよ

中国では工場を増設します
韓国は止めて、中国へ

> 橋下徹大阪市長が市職員の入れ墨調査を始めるきっかけとなり、児童福祉施設で子どもに入れ墨を見せていた３０代の男性職員が、６月末支給の夏のボーナス査定で最高ランクのＡ評価を受ける見込みであることが２３日、市への取材で分かった。
>　市によると、男性職員は昨年９月、入れ墨問題や同僚女性へのセクハラ

横河電機では、体育系社員がセクハラ、パワハラ、横領、やりたい放題なのに最高ランクＡＡＡ。

どちらのほうが上手か。

裸愚媚のやつらが会社の金で飲み食いした分は全額返還させるべきだな。

あ〜一番具合が悪い時に高橋照○にケツ触られた事を思い出して
こんな時間に目が覚えちゃったよ
そしたら次から次と北辰のキモイのが思い出されてよ〜
病人とか、派遣とか、弱っている人間にあいつら　よーやるわ、ほんっと
　シネ、ほんまに
さ〜あとひと眠りすっか

>>305
あ、ちょっと一言
落ち着くまで時間が掛かりそうだけど、証拠があるなら
関係書類は全て手元に取って置くこと、どんな細かいものでもね
今から少しづつ信用できる弁護士を探す
あと、似たような体験をしている人が集まるスレもあるから
他の人の意見、行動も参考にしてちょ
あなただけじゃないから　うっ（ここで、うっかり涙が出てきた）

また体調不良でお休み?

相変わらず田舎企業なんですね。朝早いけど、転職してよかった。
学級崩壊してるような職場だし、仕事もしないで威張ってる社員が多かった。実に迷惑だった。あれじゃ業績も落ちるなり〜

株価は落ちるばかり。
プラス材料が無いからな。
実際、現在の株価は高いよ。

トイレ引きこもり集団増殖中
昼飯もトイレ？
携帯で転職探し?
トイレで泣いてるの?





(ﾟ〜ﾟ;)

誰だよ。必死に買い支えしてるのはw
関係者なんだろうな。
社員に持株会入会を強く勧めてるみたいだし。
そういう事なんだろ。

朝の転職者です。
外資ですよ。今の状況では関係者は無理でしょう。
外資が大株主になれば、リストラが進みますね。

リコーのほかにも、製造業では電機を中心に大がかりな従業員削減が続く。超円高などを背景に、拠点の統廃合や事業の再編に乗り出す企業も増えている。
その際、トラブルになりがちなのが特定の分野で経験・技能を蓄積したベテラン社員の処遇だ。事業の縮小もあって社内で異動先を見つけづらく、企業側
は割り増し退職金などで転職を促すことが多い。だが業界全体が低迷していると同業他社への再就職は難しい。
リコー社員を支援する東京管理職ユニオンの鈴木剛書記長は、「異動や退職に納得できない社員と会社側の労働審判や裁判での争いが、今後増えていくだ
ろう」とみる。

幹部と言われる人が皆凡人ばかりなので、いつもがっかりする。

ここの社員は仕事はできない、スキルはない、ないないだらけだったな。
下から上まで威張ってるだけだし、閉鎖的だしな。泥舟ビジネスだしな。
そう長くはあるまい。

>>321
会社の患部。

笑む裏最近みないな

トイレに引き篭ってます

喫煙所に直行直帰なんじゃねーか
会社にとどめを刺す夢を妄想しにきてんじゃね

今日の工作員は遅番か？
総会前は出てこんのか？

>>315
多摩の百姓会社と呼ばれているのをご存知ないですか？
彼らは、その場逃れの嘘を自然と呼吸をするように吐くことが出来ます

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リコーの記事が参考になるよ。
横河でも昨年全く同じ事が行われ、内容も酷似…というか同一。
今後も継続されるよ。

＊＊ここからコピペ＊＊
こうして約１週間後、再び面談を迎えた。その席で、Ｐ氏は早期退職に応募しないことを改めて断言した。
すると、上司はこう述べ始めた。「今日は、Ｐさんのご意思もわかりましたし、会社としての決断は変わら
ないというのもご理解いただきたい。会社としての判断というのは、これはもう変えることはない。今のと
ころで仕事を続けることはできない」そして、こう言った。「Ｐさんのキャリアを生かすのだったら、社外
に転身した方がよろしいんじゃないかとお勧めしている。そこを考慮においた上で、もう一回考えて頂けな
いかと。次回の面談時に、最終に近いご意思というのを私どもにお伝え頂きたい」
そして、次の面談日時を設定してきた。こうして迎えた３回目の面談で、Ｐ氏は早期退職はしない、と伝え
た。すると上司はこう言ってのけたのである。「会社に残ると判断されると、どうなるかというと、開発系
じゃないところに異動になります。物流、生産、販売と会社は考えている」

横河の組合がこんなに情けないとは思わなかったよ。
消えて無くなれ。

>>303
×　今の社長は京大
○　当時の社長は京大、今の社長は慶応

ちなみに、今のSONY の社長は横河の近くの ICU

ま、団塊以上の学歴、経歴は豪華だった
東大もゴロゴロ
今は地元ではケチガワ電気と呼ばれる

>>303
>>332
意味がわからん？
〉だから、「当時」の社長は京大卒
故山中社長が何か？

ぬるま湯に浸かってる諸君へ。

この春にキャリアプランやＣ＆Ｃしたよね。
自分の将来の希望とか、今思ってる事を上司と話したと思う。
こんな時だけど一緒にがんばろうね…などと、場の雰囲気も悪く無かったんじゃないかな？
でも、その上司から「辞めろ」ってある日突然面談で言われるんだよ。
私の職場は大丈夫なんて決して思わない事。乳飲み子が居ようが家のローンが有ろうが関係
無いよ、みんな切り殺されたよ。
それが今の横河なんだよ。

>>335
わかってること書くな。
アホな奴らは知らずにサプライズしたらいい。
今日も転職コンサルと面談したぞ。でも、人財とつながってるパソナは止めとけよ。

>>334
横河電機をダメになったのは故山中社長あたりから。
その後は、慶応の美川、内田、海堀と続くが、
北辰を吸収したことを決定した山中が凋落の張本人
と見る先輩も多い。もう三十年前のことだね。

>>331
ずいぶん前からそうだぞ。保護されまくってきたんだな。
俺、転職組だからかもしれないけど、組合に甘い会社だなと思ってた。

>>337
認識に誤りがありますね。山中さんを擁護する訳ではないが、北辰と合併を決めたときは専務でした。
そのときの社長は横河正三さん。確かに、北辰へ乗り込んで、合併後の生産をまとめ上げたのは山中さん。ちなみに、合併後に美人秘書を騙して監禁したのが、旧北辰の清水社長の弟で、すぐに消えました。

毎月２２日は煙草フーフーの日か？

この会社に入って得たのは、人間不信の念だけ。
世の中の為にポアされるほうが良いのだ、こんな組織。

よう、出がらしども、元気に寄生できてるかね！？
>>336なんかは一生転職できそうにないな！
急いで逃げないとどこも行き場なくなるぞ！

＞横河の組合がこんなに情けないとは思わなかったよ。
＞俺、転職組だからかもしれないけど、組合に甘い会社だなと思ってた
組合に甘いのではありません
会社と組合の目的が一致しているのです

組合は従業員のことを大切に考えています
会社も従業員のことを大切に考えています
だからこそ組合と会社が手を取り合っているのです

横河電機が何故人材ではなく人財と呼ぶのでしょうか
何故組合で優秀な方が仕事ができるのでしょうか
仕事が出来る方が組合で活躍できるのでしょうか

全ては横河電機のため社員のためにと働いているからなのです

時給1500円の雇われ工作員！
ようやく変なコテつけるのやめた方がいいって学習したのか！？
ちょっとは成長したじゃねーか。人の200倍くらい遅いけどな。

なぜ人財と呼ぶのか？
・財を成した人が集まっているから
・自分たちを財産だと思っている人だから
・会社の財を割り当てている人だから

>>345
人材を人財と最初にネーミングして話題になった会社は、９０年代バブル期のＨＯＹＡだろ。
おたくの会社は、今は社友のエロ爺がパクって以来そのままなんだね〜。なつかしいよ・・・

>>349
×エロ爺
○北辰のエロ爺
北辰は川崎のソープに近かったのを自慢してたな

もういい加減、人財って組織に付けるの止めてほしい。
こっ恥ずかしくてかなわん。

横河全体で甲府工場の位置付けとは？

簡潔に述べよ

福利厚生はよ

会社と組合の癒着。会社の言いなりの組合幹部。
会社の思惑通り組合員を操作できた組合幹部は組合幹部終了後に出世できるからくり。
優秀だからではない。周囲に組合やってマネージャーになった奴を見てみればすぐわかる。

>>348
＞なぜ人財と呼ぶのか？
＞・財を成した人が集まっているから
＞・自分たちを財産だと思っている人だから
＞・会社の財を割り当てている人だから
横河電機の財それは人です
横河電機の技術それは人です
横河電機の製品それは人です
横河電機は人から成り立っています
だからこそ横河電機はどの会社よりも社員を大切に扱うのです
財のように人を大切にする
これが横河電機躍進の理由なのです

>>354
＞会社と組合の癒着。会社の言いなりの組合幹部。
言いなりではなく考えが一致しているだけなのです
社員を大切にする横河電機と社員を大切にする組合が手を取り合っている姿がわかりませんか

＞会社の思惑通り組合員を操作できた組合幹部は組合幹部終了後に出世できるからくり。
会社の思惑とは人を大切にすること
人を大切にするために動かす力があるからこそ出世できたのです
組合で人を動かすことの出来る人は仕事でも人を動かすことが出来るのです

＞優秀だからではない。周囲に組合やってマネージャーになった奴を見てみればすぐわかる。
わかりません

会社も組合もその目的はただひとつ
社員を大切にしたいのです
なればこそ会社と組合が手を取り合うべきなのです
対立ではなく協力すべきなのです
この理想を実現したのが横河電機なのです
私は横河電機と組合を心から尊敬します

>>354
ま、それはこの会社に限った話ではないから。
>>355
「どの会社よりも」だの「横河電機躍進」だの、北朝鮮のTVなみだな。

また出たwww
誰も得しない書き込みしてどうしたいの？
あなたは誰にも好かれずに一生を終えるの？

>>359
IDがETSｗｗｗｗｗｗｗｗｗ神ID ktkrｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>339
>ちなみに、合併後に美人秘書を騙して監禁したのが、旧北辰の清水社長の弟で、すぐに消えました
ハレンチ極まりない
だから、北辰のおやじにセクハラが多い訳だ
セクハラで人事に名前が挙がっているおやじの奥さんてのも、かなりのアバズレだろうな

>>355
横河電機の財それは人です → その考えは捨てました
横河電機の技術それは人です → 人とともに技術も減少しました
横河電機の製品それは人です → リソースがないことにより製品のQDCが悪化しました
横河電機は人から成り立っています → 相対的に使えない人が増えました
だからこそ横河電機はどの会社よりも社員を大切に扱うのです → 能力のない40〜50代高MSの組合員には優しいですね
財のように人を大切にする → 財を老人に割り当てて社会福祉に貢献するのですねわかります
これが横河電機躍進の理由なのです → もうだめぽ

工作員の建前論や綺麗事に騙される人はいない。
リストラが功を奏して利益が出たのは周知の事実。

ワタミ以下の会社だからな。

まあ売却＆撤退も致し方ない罠ｗ
いっそのこと一時金割増の希望退職こないかとｗ
いまさら別の分野で再配置ってorz

【経済】 半導体大手のルネサスエレクトロニクス、全社員の３割に当たる１万４０００人削減・・・希望退職募集
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1337997368/27

27 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日：2012/05/26(土) 11:07:58.74 ID:txNGyaJA0
エルピーダ倒産
サンヨー消滅
ソニーパナNECシャープは最悪の赤字
３１年ぶりの株価最安値更新
日本落ちぶれたね
壊滅だね
サムスンから生活保護貰う？
どのつら下げて乞食すんの？w

>>342
「出がらしども」っていいなぁ、この表現。
適格だし。

人を大切にするＹＯＫＯＧＡＷＡ人財本部である。
新入社員に命じる。
偉大なる指導者であられる海堀同士様に万歳を唱えよ！
そして何も考えず球を抱いて「前へ」走れ！
死ぬまでゴマを摩れ！

人罪

>361
その弟は合併直前にＩＢＭの営業を辞め北辰入社、すぐに秘書を愛人に。
知らずにその女と結婚した男性社員は十数年前に死んで、女は今も三鷹にいると聞いた。
でも、合併後の監禁した秘書は別の女らしいね。ほんと北辰という会社はひどかったらしい。だから、労働争議もハンパなかったと。

人材の材は犯罪の財

>>369
元北辰のセクハラパワハラの酷さは聞いている
＞合併後の監禁した秘書は別の女
そう、ビッチと楽しみながら清楚な女にセクハラする
周りをみて見よう、いいなと思った娘はいなくなっているだろ？
元北辰が遠征して
（別工場でも関係ない、女目的でどこまでも行くのはご存知だろう）
セクハラしても守っている役員がいる、それどころかセクハラを後押ししている
ひょっとしたら、そいつの妻も誰かの払い下げなんじゃね、と思う

まぁ〜北辰が潰れたのは社長が女好きの遊び人だったから。弟と同じさ。
下丸子の本社には出社しないで、下半身丸出しの女に出してたんだよ。有名な話で、その素行を知ったメインバンクの住友は支援打ち切り、結果は横河による吸収合併だ。

キリン報告によると、パワハラが年間数件あるよな
まぁ氷山の一角だと思うが、された奴は部署移動申請しなかったの?

>>363
「苦渋の決断」って軽薄なおまじない唱えながら従業員を解雇して利益改善。
お猿さんでも出来る経営だね。

なんでこんなに能力ないの？って世代が一番高給取りなんだから、経営が傾くのは当たり前だろ？
アホな会社だなｗｗ　北辰出身者をまず解雇した方がいいぞ、やつら真性のバカで人をバカにしかできない
腐ったやつらだからなー、北辰、安藤、フォトニクス、テスタすべてがダメだな、経営陣が責任を取らないのは
東電と同じで半官半民の会社だから。潰れない東電と違って長くないよ、この会社。なくても困らない。

安藤から来た黒レース好きの薄毛不倫おやじは韓国行き？

>>北辰出身者をまず解雇した方がいいぞ
ハケドウ

　お詫びします
あの時は貧血状態が続き頭が回らなかった．．
後ろ手で触られたときに証拠の動画を取っていれば
確実に元北辰で部長の変態おやじを
世間に晒す事が出来たのに．．．
そう考えると残念でたまりません

コンプライアンス違反が多い会社だ。
隠蔽だけは、超得意だしな

最近cyberで懲戒公示始まったのか。
工作員の言っていることがウソだということがよくわかるな。

横河電機　：海堀、堀田昭彦、杉田秋路
テクネス　：森下俊彦

　元派遣社員だ。お前ら例のパワハラ事件で難知性のうつ病になった件、
何故、無視するんだ。昨年の東京地裁での労働審判で決着ついたからか。
ふざけるなよ。俺は判決には納得してないよ。
てめえらのおかげで俺の人生めちゃくちゃ、失業し、挙句、経済的破綻、
ハローワークで再就職活動しても無し。それはそうだよ。35才以上は再就職
先はないからな。現在、43歳、通院先の慶應義塾大学病院でアルバイト。
お前ら大学病院の診断書（残業禁止等の記載された条件付き）紙切れ同然の扱いに
したよな。おい杉田、何故、無視して残業させた。お前は適当と言う言葉を
結構使ってしたよな。だから病人の俺を適当に扱ったのか。
堀田、何故、気を使う気持ちを持たなかった。
それに2008年11月頃、堀田、渡辺元雄はテクネスの黒柳との間でこのような
発言したな。
堀田昭彦：こいつはやるきあるのか。この間の休職時に病気を本当に治す気あったのか。
渡辺元雄：こいつには無理だよ。いたって無駄な経費、いらねえよ。
俺は報告を受けたぞ。
お前らうつ病という病気を理解しているのか。
おかげでPTSD（パワハラ受けたトラウマ）及び難知性うつ病、合併症で消化器系疾患、神経機能疾患を
現在でも根治しないまま大学病院へ通院しているよ。
お前ら2社については前にもスレしたが厚生労働省、東京労働局、各々の労働基準監督署、顧問弁護士、
マスコミ数社には流してある。警察にも何回も行ったが民事だと言って断られた。
でもこれは刑事だよ。パワハラで傷病を追っているんだかね。これは傷害罪だよ。
人権及び、一人の人間の生命に尊厳する事だよ。自殺まで考えたよ。
それを思いとどまらせてくれたのは慶應義塾大学病院　医学部の医師だ。（主治医を
含め横並びで教授、助教、講師含め10名）感謝しているよ。
おまえらには感謝の気持ちは無い。こんな馬鹿会社にて損した。

横河電機、テクネス
　１）正式謝罪
　２）弁償
　３）医療費請求
　４）再就職支援
誠意を持って責任取れ。

横河電機　堀田昭彦、杉田秋路　テクネス　森下俊彦は大学病院の制約付き診断書はただの紙切れと思っている。利益優先で人をものとして扱いポイ捨てした。
横河電機　堀田昭彦、杉田秋路　テクネス　森下俊彦は大学病院の制約付き診断書はただの紙切れと思っている。利益優先で人をものとして扱いポイ捨てした。

横河電機　堀田昭彦、杉田秋路　テクネス　森下俊彦は人殺し。人間の屑。死ね、馬鹿。
横河電機　堀田昭彦、杉田秋路　テクネス　森下俊彦は人殺し。人間の屑。死ね、馬鹿。

横河電機　堀田昭彦、杉田秋路　テクネス　森下俊彦は人をおもちゃのように使って利用し、高額の給与、ボーナスを貰って自分の手柄にしている。ふざけるな。
横河電機　堀田昭彦、杉田秋路　テクネス　森下俊彦は人をおもちゃのように使って利用し、高額の給与、ボーナスを貰って自分の手柄にしている。ふざけるな。

お前らのしたことは立派な犯罪だよ。よく考えろ。
俺は一生、恨むからな。
俺の病気も発病（2007年9月）してから全然、根治しない。
効うつ薬、睡眠導入剤を含め薬8週類服用している。でも改善しない。
近々、精神障害者手帳を都に正式申請する。書類を取り揃えた。
堀田、杉田、森下、責任取れ。弁償しろ。
名誉毀損で訴えたければ訴えれば。お前らのやってた好意は犯罪だからね。
法を平気で犯して俺の心身を、人生をめちゃくちゃにしたんだからね。

馬鹿、死ね、ろくでなし。
ぬるま湯につかった馬鹿な会社。潰れろ。といううか俺はお前らをふくめて社会的制裁、
地獄へ送ってやる。世間にはこれからもどんどん公表する。
さいごに言っておく、昨年の労働審判だけではすまないよ。

のんびり休めと言われても踏みにじられた記憶で夜も眠れませんよね
頑張る人を踏みにじる、北辰のおやじなんか仕事もせずセクハラパワハラ三昧でも
やる気がないなんて言われないのにね
なぜか頑張る人を苛めるんですよ、仕事をしない人間が踏ん反り返っているんですよ
こいつは苛めても大丈夫、と思ったら、みんなで踏みつけるんですよ
ところで今、この人の代わりに仕事をする人はいるんですか？
いつも同じような苛め（仕事をする人を苛める）を繰り返して辞めさせて
今、会社に仕事をする人は残っているのでしょうか？

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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　　2010年1000億円が荒唐無稽？ポアしちゃえ
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>>382
何故か頑張る人をいじめる？
何を言ってますか、自分より仕事ができる人が居たら邪魔でしょう。
だから寄ってたかって追い出すのです。超論理的ｗ

サガミ真理教　空中浮遊　Ｍ裏彰晃　無差別大量解雇　盲学校　死刑

北進吸収合併？
もう何年前の話なんだよ？
俺が生まれる前の話なんだろｗ
で、ともかくこの会社をどう再生すりゃいいって、
簡単さ、この俺を今社長にすりゃいい。
by スティーブ・ジョブズ二世、2010年日大理工卒

ここの執行役員達ってどうよ。いっぱいいるけど。

濱まっちゃんは次々と部下を替えよる。信頼関係がすぐに崩れるからや。

>386
さすがは超優秀なポン大おバカ学部卒でんなぁ。
あんたの産まれる前から作っとる製品がまだ主力の会社によく入りはったね。
合併するのんはそのまだまだ後や。しっかりしいゃ。

能力がある人間や頑張る人間を踏みにじるのがこの会社でありここの社員。
世間では能力がある人間や頑張る人間が上に行く。時代を逆行するmy way
DCSの一発屋で、成長がないので沈むだけ。あばよ

まじで信じられない
M S 制度

>>387
居るだけ。
お金もらうだけ。

M裏かくまってる奴もいるしな。
好き勝手やって金もらうだけ。

Miura Shine

MS制度

「日本から本社が消える日」でググってみようwww

思うに、横河電機がどのような形であれ出直し、一流企業として復活するためには、内田がおこなった経営の失態を検証し、取り巻きを含めたヤクザのようなゴミどもと決別しなければ、社員のココロは一つにならないだろう。

別に社員の心が一つになる必要は無いだろう。
お前も殺される側の一員だよ。

＞北進吸収合併？
＞もう何年前の話なんだよ？
＞俺が生まれる前の話なんだろｗ
だからこそ、問題がある。
次々といなくなっていてくれれば良かったのに
手厚い同情の下、ヌクヌクとセクハラパワハラし放題。

おまえら組合抜けろよ。
意味ねーぞ。
特権階級に金送ってるだけ。

一流復活なんて無理だから。
沈むしかない斜陽企業だよ。
横河電機本社が機能していない現状を見れば分かるだろ。

日本支社じゃないの？

> 内田がおこなった経営の失態

誰か一連の失策を箇条書きにしその責任者とともに整理願えんかな〜

ところで、今、内田は最高顧問とかで給料をもらい出社してんの？
内田を支えた No.1, 2 class は？　内田の今の盟友は？

社員がビクビクしながら仕事している会社が横河電機。次は誰が解雇されるの
か？心配で仕方無い。上司にゴマすって、お客より社内営業に走る横河電機。
国内新規案件が無く、困っている営業、技術、ＰＪＴがいるのが横河電機。
何の新しい施策も出せないでいる経営陣とその取り巻きが幅を効かせているの
が横河電機。代理店の方が優秀な横河電機の営業。当たってる？

希望退職で良いんぢゃね？本当の希望者のみで全社が対象。
最低保証額一億円ってとこで…どう？

濱まっちゃんは頭が悪い。単細胞だから複雑なタスクを与えると、即ハングアップして部下に当たりよる。

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YHQがYEIのCMUになる日も近いかもな。

>399
労組活動は自分の出世のためやっているだけで、会社のイヌ。
代々、ほんとうに仕事ができるヤツは労組役員にならないし、会社もさせない。労組の事務局を見ろ、誰それさんのコネで採用されたとかのオバチャンがずっと仕切って、人事とツーカーだ。
労組役員と労務は事前打ち合わせでツーカーだし。

それなら、労組脱退すれば？

○川きも

>408
ありがとう。残念ながら寄付を取られて脱退したよ。とにかく、おままごとの労組ならユニオンショップではなく、オープンショップにしたらいい。

きょうは全社一斉禁煙Day。
喫煙者の方はお休みですwww

ラグビー野郎がこなくなるな

元北辰のおやじたちはとにかく気持ち悪い
仕事もせずに毎日ウロウロしているバカが本気で誘ってくる
池沼に迫られるような気持ち悪さをいつも感じる

株価がいい感じで下落。
まだ高い。ドンドン売ろう。
評価が高過ぎだよ。

今日は、会社でタバコを吸うな。
糞野郎ども。特に、○○ダ

元北辰のおやじたちに告ぐ
イケメンの彼とデートを中止して息の臭いあんたたちと
飲みにいくわけないだろ

優秀で真面目な若者はＹＯＫＯＧＡＷＡを志望しないこと。他に採用してくれる会社があるならそちらに行きなさい。ここに入ったら人生を棒に振ってしまうよ。一生懸命働いても成果は上司に吸い上げられ、利益を出したら馬鹿な経営者が浪費してしまうし。

元北辰なんてまだ言われているのか？
元北辰の生き残りリーダーは相談役の○柳か？
とても指導力があるようなオヤジには見えん。
ただの給料ドロ。ま、生き残り団塊全てだろ？

>>419
あれっ？、社友の○□さんでは？

弁護士に相談？

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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　　今日は国際禁煙デーだ、煙草が美味い。
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M裏また新事業やろうとしてる

んじゃ、金曜の１９時に味噌一で待ってるわ。

>>423
念のため確認しとくけど、冗談だよな？

ＹＯＫＯＧＡＷＡインド化計画も着々と進んでいるみたいだな、今日もインド人御一行が来てた

カイホリ君は、インド人大好きだし。
どんどん採用すると思うよ。

やった〜、夕飯はカレーだなんて子供みたいな、、

>>381 ちみどろさんの勇気ある書き込みに感謝します
ちみどろさんの気持ちはちっとも晴れないでしょうが、子供を持つ親にとって
このような上司の孫子が私立に進学する事に歯止めが掛けられ
将来自分の子供たちの上司になるなどと負のスパイラルが起こる事を防ぐ事に繋がればと
本当に願って止みません

ラグビーＯＢが支部長に立候補しているな。到底ＴＯＩＥＣ７５０点は無理だけど、その内にマネージャになるのは明らかだ。この会社の病気は治りそうもない。

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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　　新事業するぞ！新事業するぞ！2015年に1000億円！
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テスタ撤退で大量の社内失業者を全員甲府の製造ラインってわけにもいくまい。
ハリボテでも新事業をやらざるを得ない状況かと。
新事業は「老人介護事業」

>>432
アズビル（山武）の真似して介護ビジネスか？

まずは社名変更からだね。

ここにいたら絶対もらえなかった給料をもらっている。
転職してよかったよ、オサンの介護費用で吸い取られるだけだからな。
やっぱおかしいよ、ここの会社。若手にはチャンスがない会社。

喫煙室に資料を持っていって仕事をしているフリしなくてもいいよ。
煙草臭い資料を持って帰ってこられた方が迷惑だよ。

小峰早く潰れろ

正直、タバコで病気になって欲しいので
むしろどんどんタバコ吸ってください

そうよ。こんなおいしいものを止めることはないわよ。
みんなどんどん煙草を吸いましょう。結果、暇な幹部と喫煙室で仲良くなれるかもよ。
また、煙草の税収が増えて国の財政再建にも合うし。喫煙で早死にしてくれれば国の社会保障費も助かるし。良いことだらけよ。
私のほうは給料が増えないので、煙草を止めて出費を減らしてるけど、侘しいわよ。

タブチくん。
大口たたいといて週末登場しないのは非常に不愉快だよ。
ゲームは始まってるんだよ。

むかし金井塚というチャラい女がいたが、いまはどうしてるのかな？

若手にチャンスがないかどうかはまだわからないぞ。
20年後に今の使えない層のオッサンどもが一掃されれば天下だ。
それまで会社が残ってればな。

黒巣の時と同様、Ｎ島も社員とお茶会するのかよ
ばかじゃね

バブル期に大量採用された使えんオサン達世代が消えるまでだろうからあと１５年くらいだな。
その前に人員整理で、使える人や若手から切られていくのだろうけど。
毎日人の仕事の邪魔して、なにやってんだかわからんようなオサン達が濃縮されてくんじゃね。

>>442
＞若手にチャンスがないかどうかはまだわからないぞ。

つまり、横xxの春、ジャスミン革命ということですか?

１５年後？、本社の借地はお寺へ返されて土地が２割ぐらいになっとるぞ。
今朝、石田寮の近くで火事があったみたいだが、そのうち本社は甲府に移るずらよ。

>>423
終身刑のＭ裏に新事業なんかやらせるわけないだろう。
会社を辞めて新事業やるなら自由にやれ。

20年後に使えんオサンが抜けて今の若手が出世するとは、おめでたいぬるま湯に浸かったやつらだなw
いまのポストがそのまま残ってると思うのかw どんだけアホだね

>>443
黒ちゃんのおごりで昼飯が食えたのはよかったぞ

よくねーよ、飯は食えても、あの一時間は不毛な一時間だった

>>446
本社は甲府じゃなくてシンガポールだろ。
工場が甲府に集約される。
YEIが実質のヘッドクォーターになるんだろ。

YTSで発生する１２０名の余剰人員は、グループ会社に再配置。
但し国内とは言っていない。
YASが最有力。駄目なら辞めてくださいって感じだろ。

>>447
ラーメン屋でもやれw
パワハラで店員は辞め、大法螺の割に商才なく大赤字、化合物ラーメンてww

YHQはGHQとYJPに分割。
YEIはGHQと合併。

食堂のレジで会計ミス
80円得したわ〜

ラグ糞野郎なんて無銭飲食しまくりだぞ

カード毎日通さなかったらしい

注意で終わったらしい

会社を一番引っ張っていかなければいけない高給取の４０代、５０代が赤字ビジネスに浸かっている時点で終わってる会社だよｗ
それを不思議に思わない、ぬるま湯に浸かりつづけるオサン世代が会社をダメにしていることに気付かないアホ会社だよ、ホントに。
技術もなければ経営も素人レベルの会社。社員がぬるま湯で育ち、疑問を持たない環境が崩壊にまで至らせる原因となった。

>>431
修行するぞ、修行するぞ、修行するぞ。
私はやってない、潔白だ。
しょ、しょ、しょ、しょ、しょうこう、Ｍ裏しょうこう
しょうこう、しょうこう、しょこ、しょこ、しょうこう、Ｍ裏しょうこう

机上の空論をこねくり回してマーケティングとか抜かしてる間抜けを排除してくれ
現場の足を引っ張るのが仕事か？
外へ出て外を見て仕事しろよ

マジ洗脳された奴かわいそう


M裏心理凶

>>455
俺は50円損した
レジ打ち下手過ぎんだろ

>>456
有名な話だな
甲府での無銭飲食は常識

子供を育てるには最高の会社　
女性にはお勧め

本社が海外、シンガポールになっても法人登記の問だろ？
実質的な本社、日本人社員にとっての本社的なものはあくまでも日本では？
外資に乗っ取られたり、国内の事業所や子会社もすべて無くなり、日本人も全員が海外で勤めるなら別だかね
俺、家族や親戚を大切にしたい、子供に日本の国を大切にしてもらいたい、老後も日本で暮らしたい、日本で死にたい

人妻に手を出すヤツ多杉
それも偉くなるほど顕著

元北辰の方もそうでしたよ
娘が中学生、高校生で給与を増やすことを考えるべきなのに万年ヒラ
（その人たちは本当にＳＳの数字が最低なんですよ）
ウロウロと他の部署まで来てセクハラ、言う事を効かせようとパワハラ
偉い人に迫られるならまだしも、
社内特別支援クラス、みたいな人たちに迫られてもね〜
元北辰の人の迫り方ってすごいんですよ
「なんで、俺と話をしない」
これ、もし女性社員が男性社員にやったらどうですか？

>>463
もはや日本人社員という枠組みが必要ないのだよ、社員が日本人であることにメリットがないからな。ということは本社が日本にある意味もない。パナソニックなんかも本社の社員を半減するとか言ってるし、
国内メーカーはこの動きに追従する。グローバルカンパニーに国籍という考え方は必要ない。国籍を異常なまでに意識するのは日本人の特徴。今後、制御ビジネス一本にするのであれば、本社社員の2/3は必要が
ないので整理解雇は確実。確保した金で海外へ拠点をシフトしていく。段階的に希望退職やリストラを行っていくため、早く退職した方がより良い条件で退職ができる。若手は早く転職するのが身のため。
オサンはクビを切られるのを待つだけ、家族がいようが容赦なし。社内の雰囲気悪いんだろうな、保身のためにあいつが使えないとかイジメが蔓延してそうだ。しかもオサン同士でｗ

仕事の現場で裏紙を使ったり昼休み消灯したりして地道に積み上げた利益を、無能な既得権益層が簡単に消費してしまい、何も残らない会社。

無能な既得権益層の高給を確保するためにコストを削減し、新規採用が抑えられ、昇給昇格もない。
無能なのでビジネスを創出することも出来ず、素人経営で赤字を累積するだけの負の世代。
赤字事業に居場所を作り、ぬるま湯に浸かっているのだよ。どんどん留保が削られていくね〜
無能な人材がぬるま湯に浸かり放題なので、人材に流動がなく優秀な人材が取れない状況からして
沈んでいくだけの会社だな、あばよ

どれだけ優秀な人材が入っても育成されず会社、個人ともに成長がないのがこの会社の特徴。
オサン世代が後ろの世代に何も教えることができないのがこの会社の特徴。高給取が無能すぎるのがこの会社の特徴。
これで経営が傾かないのがおかしいのだよｗ　むしろ元北辰やバ管理職が優秀な人材を潰していき、
まともな人材を創出できないのがこの会社。仕事が出来る人、優秀な人、がんばる人にはこの会社は
無理だな。無能力主義だからな、笑っちゃうよｗ　転職して外から見るとよく分かるよ。なんでこんな
会社に入社したのか後悔するばかり。今では年収が200万程度上がり、正当に評価してもらえる。
周囲も雰囲気が良く、切磋琢磨、協調できる風土。北辰の連中のように他人の足を引っ張り、人をバカ
にするようなやつや無益な学閥やスポーツ閥は微塵もない。今思えば横河ってオツムの弱い小学生が
集まった会社だったな。あばよ

横河電機は殺人会社、横領、不良品製造販売悪徳会社。

893と繋がってるしね。
不正が発生して、右翼街宣車が本社前で
活動していたのを893に追い払って貰ったのは有名な話。

スポーツ閥の主な活動
　・ＰＣ購入費横領
　・「頭おかしくなったんちゃうか」発言で横河の評判を下げる
　・無銭飲食しまくり
　・北辰と合併し、社員を無駄に増やす→後の希望退職につながる
　・相模原事業を推進し、1000億の赤字達成→後の希望退職につながる
　・武蔵野の長者番付にランクインし、給料貰い過ぎと株主総会で非難轟轟
　・最高顧問とかいい、引退後も給料貰う

ついでに．．．
そんな元北辰よりも
航空特機や国際チャート、化学→環境
の方々がひどかったですよ

希望退職はよ

いいか愚民社員ども、地球が松下の7千人のリストラ人員だとすれば、その横の小さな青丸が横河の指名解雇180人だ。
図にすると分かりやすいだろ。

例えが賢くねーなｗ
松下の傘下じゃねーしｗ

>>475
ウケる！図にすると分かりやすいね！

　　 ／￣￣Ｍ裏￣ ミ
　 /　　 ,――――-ミ
　/　　／　 ／　　 ＼ |
　|　 /　　　,（･）　（x） |
　 (6　　　　　　 つ　　|
　 |　　　　　　＿＿_　 |　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　　固定費って何だ？損益分岐点て何だ？そんなの関係ねえ
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

落ちぶれちゃったねーｗ　想定してたけどｗｗｗ
ここの会社に入社した瞬間に、この会社ダメだと思ったもんだｗｗ
管理職が仕事中にソリティアやったり女性社員の背後に迫ったりｗｗ
ＳＯＬの川○なんて、仕事中に派遣の女や正社員に飲みの誘いメールだしてたぞｗ
当時、娘は大学生だったかなｗｗ笑っちゃうだろ？この程度の低さｗ
北辰は人をバカにするだけのお荷物だし、もはや買い物好きの商社だしな。
性格が極端に悪いよな、ここの社員って。スキルないのにプライドだけは高いしなｗ
今は高給取の給料を保証するために、新卒採用は抑えられ、ジジイの天国、若手は地獄なんだろうなｗ
想像できるよｗ　死んでも入社しない方がいいなｗ派閥に属さないと出世できないって何時代よ？ｗ

>466
偉そうな理屈言わず、すぐその理屈で自分もグローバル企業とやらに転職したら？
おまえみたいのは採用されないし、そんな実力あれば横河にいないはずだが
親や子供、国や社会のことを考えたら、国内での健全な労働環境が無くなれば国は滅びる
大喜びするのはおまえと、在日や出稼ぎ中国人なんだろうな

>>480
ちゃんと最後まで読んでやれよ文盲。

>>479
そうです、書かれている通りですよ
誰が、頭も財布の中身も薄いおやじを相手に出来るかっての
でもセクハラパワハラ元北辰はみんな娘を持っているのでしょうね
でも、いじめ嫌がらせは環境が一番ひどいかな
スポーツ枠入社とそれにくっついている応援団？だかの女性連中のイジメときたら．．．
でも、本当に子供は育て易いですよ
コツは会社にはいるだけ、仕事はしないで適当にゴマをする、これだけ
どうせ、誰も仕事なんかしてないんですから、みなさん気楽にね

しかし、ここの社員は上から下までオメデタイ

人災

>>483
えへ、照れるなぁ。

YTSは元々から計画されて会社清算するんだろ。
余剰人員の一時確保場所として。
いきなりリストラは、反発必死だからYTSを作った。
ある意味、業務支援部を会社として成立させたようなもの。

国内に再配置できる部署なんか無いはずだ。
実質の指名解雇かもな。

赤字事業でも雇用は守らないと社員から不満が出る。かといって赤字事業を続けると赤字になるので早く切りたい。
そこで一旦、子会社化する。いわゆる後回しだな。そして売る。横河のやりそうなことだ、ねちっこいね〜。
さっさとクビきればいいのにね。

>>480
転職済みなんだよwグローバル企業にいますが、なにか？ すぐ在日呼ばれするのは悔しまぎれかw
国内での健全な労働を基準にしてないんでねw せいぜい税金いっぱい払って、薄給のまま過ごしてくださいねw
現実を直視できないのは横河社員ならではだよなw

YEI出向者に仕事に依頼したり、出向者から仕事の依頼があったり
去年と変わらない感じで行なっているけど・・・
これっていいの？
別会社になったから仕事の依頼は文書で正式化しないとまずくない？
業務？ボランティア？

カイホリくんはあれだけコンプライアンスと言っておいて
自分のブログは著作権に無頓着じゃあダメだろ。
引用の要件を満たしてないよな、あの地球と水の画像は。

コピペのカイホリくんですから。

>487
おぃ、自分はタコ部屋から脱出できんだから、オチョクらず昔のよしみでアドバイスを頼む

当方派遣ですが、昔横河さんの環境で働いていた時には色々と面白いものを見せて頂きました。
環境技でも指折りの「ブサメン」たちが集まって「自分がいかに女性に狙われている人間か」を
自慢し合っていました、しかしある時誤解された女性にそろって罵られたそうです。
「ブオトコなんて狙ってどうする！」
本当は実名とか出して詳しく書きたいけど自殺者が出そうなんで止めときます。
でも飲み会では、この話は大うけなんですよね〜。

ぁんたの飲み会なんて基本悪口だろw

>492
いろいろと面白いもの見たのがそんなことだけ？
ちょっと誇大広告づは？
他にもあったんだろ？
そうそう、横河電機では代々、とりわけ環境や科学のようなマイナー事業には世間一般での美人は配属されていませんが

横河正社員に美人もイケメンもいないが、派遣は可愛いのがいたよ。

甲府のあのサティアンは３００●円

IA PFじゃ、石を投げると、ババアにしか当たらない。

飲み会に奔走してる○島

ババアでもブスでも性格が良ければいいじゃん。
こちらの職場は、ババアやブスで、しかも性格が悪すぎる。この会社は、バツイチや行かず後家が大杉。

＞ババアでもブスでも性格が良ければいいじゃん
元北辰のジジたちも同意見、でセクハラを受けた女性はこう責められる
「ブスのくせに、ババアのくせに、自意識過剰」
元北辰ジジたちからセクハラ、オレの言う事を聞かないキチガイ！とパワハラ
そしてジジたちが「あいつが冷たい」と性悪女たちにグチ。するとまた「ブスのくせに」
毎日、毎日この繰り返し、しかも一人じゃない次から次と北辰ジジたちが自分こそはという思いでアタックを繰り返す
ある元北辰ジジ蛭は子宮がんで通院している女性に
「どうせ妊娠しないなら一回くらいいいのに」
冷たくされると「子宮を取った女は女らしいやさしがない」などとの発言を繰り返し退職間近に子会社に左遷
挨拶をしろと五月蝿いA宅はデブスには知らん振り、
するとデブスがＡ宅に挨拶をしろといわれている女性に扇風機を向けて最強の風を就業中ずっと送り続ける
ほんと、これだけでも、ほんの一例です

YEIの実態は何？

相模原で犯人蔵匿…マスターベーション部の白井くんのこと？

>>501
知らないほうが幸せな事もある。

小林(｀・ω´・)

何もしなかった汚水、訴えるぞ低見、蛭の魔、危宅、前あきもと
良かったな、相手が病気でボロボロの女で
少しでも余裕があったら、おまえらがファビョっているところがＵＰされるか
裁判沙汰だぞ、感謝しろ！というか、それがお前らのやり方だよな　

組合も合意したね。
いよいよ指名解雇が再開されるぞ。

テスタに続き、ＰＬＣも
こんにちは韓国
脳磁や共焦点は
さよなら金沢？

この会社の社員って、なんですれ違う時にジロジロ見てくるの？
マジやめて欲しいんだけど　　　

オレからしたら、あなた達には興味無いからって感じ

きにしすぎw

超イケメンか超ブサメンのどっちかなんだろ?　どこでもジロジロ見られてるよ、あなたは。

会釈しろ

カイホリ君、それをやっちゃいけないでしょう。
http://ameblo.jp/ornitorinco/entry-11252013173.html

犬→ペットに変えたってワンストライクアウト！！
転載禁止なんて、盗人猛々しいとはこのことwww

このサイトにカイホリ君が盗用していると、書き込んでおくかな。

海堀社長には正直ガッカリしました。これまでのコンプライアンスの話は他人事だったんでしょうか。
来る株主総会で、潔く退任していただきたいです。

これは引用じゃなくて、転載だ。
盗人猛々しいですな。
横河グループの最高経営責任者がこれだから駄目なんだよ。

社長ブログも同じ内容と言うか、そのままだぜ。

じゃあ貝掘り君のブログをここに転載しても全く問題ないな。

ばかばかしい。
所詮乞食会社横河の社長だろ？その下の餓鬼社員どもうるせぇ。

カイホリ君コンプライアンス違反だな。
著作権無視のコピペブログ。
どっかのまとめサイトと変わらないなｗ
懲罰委員会に出席してもらわないと駄目だな。

まぁ、企業倫理に通報したら速攻でリストラされるだろうがｗ

ワンストライクアウト





下々の者はねｗだろｗｗｗ

>>494
派遣男を煽って正社員イジメをさせ、結局は辞めさせた事もあったな〜ｗ
青春の良い　おもひで　ｗ
ただでたらめの経歴を吹き込んだら暴走して勝手に自爆しただけ、だけどね

>>519
そうそう、リストラのさせる為の理由になるしね！
経営陣は延長１２回裏までセーフなんだよ。

延長になることはないでしょ。
自分達の場合は、どまん中のストレートでもボール判定なんだから。
世間のルールが基準じゃなくて、自分達がルールだからなｗ

わたしはコンプライアンス違反じゃないと言ったら、とんだお笑いぐさだなｗｗ

タブチくぅーん、お友達のピンチだよ！助けなくて良いのぉ？

光の輪信者がいるぞ

武蔵野で朝早くトイレでうなってた奴がいた

タブチくんってばさぁ〜！業務でしょ？出て来なさいよ。

もぉ〜君が手を焼いてた横河電機組合もお約束通り指名解雇に同意したじゃない。
君の天下だよ、出て来て持論展開してよ。

ぬるま湯だね〜ｗ　最低な会社

>>515
社長ブログは社外秘です
つまりあなたたちが盗作と騒ぐ行為が既にコンプライアンス違反なのです
しかしあなたたちはコンプライアンス違反ではありません
なぜなら社長は盗作などしていないからです

>>527
うるさいぞ。社史をよく調べろ。もともと自社の独自技術で発展した企業ではないだろ。だから、社風だってそうだろ。中国にも馴染みやせく好かれするんだ。

私は社長ブログを読んでいません
しかし社長を信じています

万が一同じ記事だと仮定します
しかし引用元から許可を得ていればよいのです
調べもせずに騒ぎ立てるのはやめなさい

2012年の梅雨シーズンがやってきました。
すでに沖縄では4月28日ごろに梅雨入りしていますが、
これは平年よりも11日、昨年よりも2日早い梅雨入りです

梅雨前線がこれから九州に上陸し、
日本列島を北上して行きますが、
梅雨入り・梅雨明け期日については
予想が出ていないため、
下記 ＜梅雨入り〜梅雨明け 平年値＞を
参考にしてください。昨年を振り返ってみると、
平年よりも梅雨入り・梅雨明けともに
かなり早い地方が多く、各地で大雨にみまわれました。

気象庁の3カ月予報（5月24日発表）によると、6月から
8月にかけての降水量は、東日本では平年よりやや多め、
西日本は平年並みと予想されています。また、気温の
ほうは、東日本では平年並みか低め、西日本は平年並み
か高めになる見込みです。

梅雨の季節を以下に乗り切るかがポイントなのです

まず、梅雨の楽しみといえば梅。
「梅雨」「入梅」の語源でもある
ように、この時期は梅が実ります。
昔から梅は三毒（食べものの毒・
血液の毒・水の毒）を断つといわれる
健康食で、梅酒や梅干し作りが欠かせませんでした。
また、梅干し作りに使う赤じそも旬ですから、
しそジュース作りも楽しいものです。

また、食中毒対策として、食あたりを防ぐ役目のあるみょうが、しょうが、わさび、大葉などの薬味を活用したり、お弁当やおにぎりを酢飯にしたりするのも昔ながらの知恵です。まな板に緑茶をかければ、消臭・抗菌作用でスッキリするでしょう。

そして、湿気対策には、
カビの栄養源となるほこりや湿気がたまらないよう、壁と家具の間を5センチほどあけて風の通り道をつくったり、
扇風機をあてる、押入れの中にすのこを敷く、湿気とりに新聞紙を活用する、酢で掃除して除菌するなど、おばあちゃんの知恵は手軽で賢いものばかり。
現代の家事にも取り入れてみてはいかがでしょうか。

>>531
では引用元が「盗作された」と表明すれば盗作確定の認識で良いのですね。

>>531
では引用元が「盗作された」と表明すれば盗作確定の認識で良いのですね。

>>539
「盗作された」と表明するはずがないと信じています

>>540
天下の横河電機が一般人を巻き込むなど論外です
横河電機内部で議論すべきです

>>540
あなたは何者なのですか
引用元ではないのでしょう
無駄な足掻きはやめまさい

関係ねー世間話でスレ長そうとしてるんじゃねーぞゴミが。

>>543
横河電機の新？入社員ですよ。

>>544
梅雨が関係ないとはあなたは外国の人ですね
日本のどこがすきですか

>>545
新入社員が会社を否定するはずがありません
では横河電機の勤務時間を答えて見なさい

>>545
１万時間。違う？

>530
わたしは尊師の教えを知りません。でも、オウム真理教を信じています。

>>548
違います

>>549
オウム真理教のことを調べました

オウム真理教（オウムしんりきょう）は日本の新興宗教（宗教団体）、テロリスト団体。坂本堤弁護士一家殺害事件や松本サリン事件、地下鉄サリン事件などのテロを含む多くの反社会的活動（詳細は「オウム真理教事件」も参照）を行った[1]。

1996年（平成8年）1月に宗教法人としての法人格を失ったが活動を継続。2000年（平成12年）2月には破産に伴い「アレフ」と改称。その後、さらなる改称と分裂を経て、現在は「Aleph」と称する団体、および「ひかりの輪」と称する団体が教義や信者の一部を引き継いでいる。

前史 [編集]
1984年（昭和59年）、麻原彰晃（本名・松本智津夫）は後に「オウム真理教」となるヨーガ道場「オウムの会」（その後「オウム神仙の会」と改称）を始めた。
この頃、オカルト系雑誌の『月刊ムー』が、このオウムの会を「日本のヨガ団体」として取材、写真付きの記事を掲載していた。
この写真は座禅を組んだまま跳躍するもので、後に同教団が言う所の「ダルドリー・シッディ（空中浮揚の原型）」とされる。

また、麻原は『月刊ムー』1985年（昭和60年）11月号に酒井勝軍の予言書『神秘之日本』に基づき、超能力開発を可能にして霊的に進化するための石（ヒヒイロカネ）を発見したという記事を投稿していた。

オウム真理教の誕生 [編集]
1987年（昭和62年）、東京都渋谷区において、従前の「オウム神仙の会」を改称し、宗教団体「オウム真理教」が設立された。
また、同年11月にはニューヨーク支部も設立。
1989年（平成元年）8月25日に東京都に宗教法人として認証された（登記上の主たる事務所は東京都江東区亀戸の新東京総本部）。
麻原は解脱して超能力を身に付けたといい、神秘体験に憧れる若者を中心に組織を急速に膨張させていく。
さらに麻原は自らをチベット密教の怒りの神「マハーカーラ」の化身だとも説き人を力づくでも救済するこの神の名を利用し、目的のためには手段を選ばず暴力を肯定する教義へと傾斜していく[2]。

麻原はチベット亡命政府の日本代表であったペマ・ギャルポと接触し、その助力によって、1987年（昭和62年）2月24日ならびに1988年（昭和63年）7月6日にダライ・ラマ14世とインドで会談した。
麻原側は両者の会談の模様をビデオならびに写真撮影し、会談でダライ・ラマ14世が「日本に真の仏教を広めなさい」と麻原に告げたとしてオウム真理教の広報・宣伝活動に大いに活用した。
ペマ・ギャルポはその後まもなくオウム真理教との関係を絶って積極的に対立するようになり、チベット亡命政府に対しても今後は麻原と関係を持たないように進言した。

宗教法人として認可されて以降、日本全国各地に支部や道場を設置。ロシアやスリランカ等海外にも支部を置いていた。1989年（平成元年）当時には約1万人程度の信者が存在していたとされる[3]。

>>550
ぢゃ？何時間？貴方も知らないのでは？？おほほ。

現在の横河電機は、日本の計測・制御分野のパイオニアの双璧である旧横河・旧北辰の伝統を引き継いでいる。

>>550
ぢゃ？何時間？貴方も知らないのでは？？のほほ。

引用元を買収してもそのまた元を買収しないと終息しないよ。
カイホリとおまけでタブチを潰すのがミッションだからね。

社長ブログは盗作だろ。
前からコピペ社長と言われていたが
まさにその通りだ。

慶應閥はロクなのが居ないな。

積極的な経営戦略で業界首位を不動のものにした。
1983年には業界3位で住友グループの株式会社北辰電機製作所と合併、横河北辰電機株式会社と改称。
1986年にCIを実施し、現在の横河電機株式会社となった。

良好な財務体質のもと、安定経営を行ってきた。
バブル期には、北辰との合併により増加した人的資源の有効活用、本業以外の収益源の拡大を企図して、子会社を多数設立し、社業の多角化を図った

特筆すべきこととして、他社に先駆けて[要出典]、グループを挙げて障害者雇用に積極的に取り組み、さらには知的障害者の特例子会社である横河ファウンドリーを設立。
民間企業による知的障害者の人的資源としての活用のモデル企業として位置づけられている。
また、横河電機をはじめグループ会社の本社が集中する武蔵野市では、地域との協調・共存共栄を目指した活動を重視し、横河電機のグラウンドで毎年開催される「横河まつり」は、グループ従業員とその家族、さらに近隣住民が参加し、地元での名物行事になっている。
「横河まつり」では、横河電機の社長以下役員、グループ会社の社長・役員が模擬店を開いてみずから来場者のホスト役を演じている。

2000年に出版された『今こそ終身雇用だ！〜横河電機の挑戦〜』[1]では、新終身雇用宣言を掲げるなど、リストラを行わないことがこれまでの横河電機の大きな特徴であった
収益の大半を占める分散制御システム分野は安定している
これまで雇用が安定していたこともあり、(200点中)152点と従業員評価はそれほど悪くない
また、企業スポーツが盛んで、なかでもラグビーには特に力を入れており、ラグビーを精神的な支柱とする企業風土に特徴がある。

>>562
で？

>>557
＞引用元を買収してもそのまた元を買収しないと終息しないよ。
策略を感じます
横河電機に恨みを持つ人物でしょうか

>>558
＞慶應閥はロクなのが居ないな
歴代社長役員を見れば優秀な方ばかりなのがわかるはずです
学歴で物事を考えてはなりません

>>563
信頼できるサイトから引用しています
第3者から正当に評価されているのです
私はこの横河電機を埃に感じています

>>564
正解。
でも横河電機にでは無く、カイホリとタブチとその親族ね。
貴様らの親族の臓物が目の前に有ったら唾吐いて足で踏みつけるよ。
るんるん♪

>>565
>信頼できるサイトから引用しています
>第3者から正当に評価されているのです

評価されてるよな。
何で下記は除いたのｗｗ
得意の情報操作かいｗｗｗ

ユニオン・ショップ制のもと労働組合が強い影響力をもっており、
組合幹部を経験した社員を役員にするなど厚遇してきた流れもあって、
今後の労使関係がどう変化していくか不透明である。
日経新聞が発表した企業ランキングＮＩＣＥＳ 2011年度版[3][4]では、
300社中299位(前回順位221位)に低迷している。

今日の工作活動は、K堀の盗作さわぎのスレ流しに終始かｗ

>>566
＞＞歴代社長役員を見れば優秀な方ばかりなのがわかるはずです
＞正解。
＞貴様らの親族の臓物が目の前に有ったら唾吐いて足で踏みつけるよ。
支離滅裂です

>>567
＞ユニオン・ショップ制のもと労働組合が強い影響力をもっており、
＞組合幹部を経験した社員を役員にするなど厚遇してきた流れもあって、
＞今後の労使関係がどう変化していくか不透明である。
＞日経新聞が発表した企業ランキングＮＩＣＥＳ 2011年度版[3][4]では、
＞300社中299位(前回順位221位)に低迷している。
古い情報です
間違った情報です

>>566
あ、人財部のみなさんもね。
自分の子供が無事に成人できるなんて図々しい事考えないでね。
人を殺しといてさ。

>>570
同じ文章の前段に書かれていた文については間違った古い情報で、後段に書かれたあなたの書き込みは間違っていない「第3者から正当に評価されているのです」ですか？
都合のいい口先主義ですなｗｗ

>>571
＞人を殺しといてさ
嘘をつくのはやめなさい
私はあなたたちが恐ろしいです
盗作だ人殺しだと何故小学生レベルの嘘をつけるのでしょうか
その嘘でどれだけの人が心を痛めるか理解できないのでしょうか

盗作の罪状

著作権法119条
10年以下の懲役、または1000万以下の罰金

>>572
ここ1年の評価など当てにならないのです
10年以上信頼され続けている情報こそが価値ある情報なのです

>561
そんなゴーストライターが書いたＰＲ本を信じてるのか？。
調べて勉強しなさい。横河ファウンドリーの設立は、当時すでに運営されていたソニー、オムロン、ホンダなどの障害者雇用特例会社を真似しただけ。
多摩地区なら東芝、富士重工、日本無線もかな？。
厚生労働省に聞いてみたら？、笑われると思うが。

>>573
心を痛める…苦渋の決断の一種ですかね？
ま、お互いに実際に起きる事を直視しましょう！

直近一年だったら人を殺しても問題ないってことですかー。

>>574
それはブログにもあてはまりますか
引用元が訴えなくとも罪に問われますか
生半可な知識で法律を語るのはやめなさい

2000年に出版された『今こそ終身雇用だ！〜横河電機の挑戦〜』[1]では、新終身雇用宣言を掲げるなど、リストラを行わないことがこれまでの横河電機の大きな特徴であったが、
近年は業績の悪化にともない早期退職を募集[2]するなど経営方針を転換させつつある。
収益の大半を占める分散制御システム分野は安定しているものの大きな市場の伸びを期待できないことから、余剰人員の削減は投資家から強い要求のある経営課題となっている。
また、バブル期の大量採用や買収・合併などの要因により、社員の年齢構成が年配層に偏りはじめていることも懸念材料である。ユニオン・ショップ制のもと労働組合が強い影響力をもっており、
組合幹部を経験した社員を役員にするなど厚遇してきた流れもあって、今後の労使関係がどう変化していくか不透明である。
日経新聞が発表した企業ランキングＮＩＣＥＳ 2011年度版[3][4]では、300社中299位(前回順位221位)に低迷している。これまで雇用が安定していたこともあり、(200点中)152点と従業員評価はそれほど悪くない一方で、
それ以外の項目、特に投資家からの評価が75点と低く、「不公平」「ぬるま湯」の体質にあるという指摘[5]もある。

>>576
あなたは日本代表の本田選手を真似できますか
香川選手を真似できますか
真似をするにも実力が必要です
横が横河電機はソニーを真似できるだけの能力があるのです

>>578
人を殺してなどいないといいたいのです

ジョージ・ワシントンと同じでしょ

>>575
都合が悪くなったから、評価があてにならないと言い始めたのねｗ
それともちょっと前のことは忘れてしまうチープな考えで、口先主義の本分ですかｗｗ

>>565
>信頼できるサイトから引用しています
>第3者から正当に評価されているのです

１年以内の不祥事は誤差範囲ｗ
頭おかしくなったんちゃうかー？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>579
盗作だとみとめているのですねｗ
だから刑量がかかれているだけで、関連付けて噛みつくｗ

>>580
＞近年は業績の悪化にともない早期退職を募集[2]するなど経営方針を転換させつつある
業績は良くなってきています
早期退職はリストラではありません
既に募集は打ち切られています

＞収益の大半を占める分散制御システム分野は安定しているものの大きな市場の伸びを期待できないことから、余剰人員の削減は投資家から強い要求のある経営課題となっている。
セカンドライフに早期希望退職制度にと既に削減済みです

＞また、バブル期の大量採用や買収・合併などの要因により、社員の年齢構成が年配層に偏りはじめていることも懸念材料である。
どの企業にも当てはまります
横河電機は社員を大切にしリストラをしないからこそ高齢者が多いのです
これは悪いことではありません
なぜなら若手がベテラン社員から学ぶ機会が多いからです

社長ブログのコピペはよｗ

>>580
＞ユニオン・ショップ制のもと労働組合が強い影響力をもっており、
＞組合幹部を経験した社員を役員にするなど厚遇してきた流れもあって、今後の労使関係がどう変化していくか不透明である。
どの役員も優秀な方ばかりです
幹部は関係ありません

＞日経新聞が発表した企業ランキングＮＩＣＥＳ 2011年度版[3][4]では、300社中299位(前回順位221位)に低迷している。
古い情報です

＞これまで雇用が安定していたこともあり、
素晴らしいことです
私は横河電機を誇りに思います

＞(200点中)152点と従業員評価はそれほど悪くない一方で、
素晴らしいことです
私は横河電機を誇りに思います

＞それ以外の項目、特に投資家からの評価が75点と低く、「不公平」「ぬるま湯」の体質にあるという指摘[5]もある
ありません

いやいやｗｗｗｗｗぬるま湯だよｗｗｗｗｗｗｗｗ
それは間違いないｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

若手に厳しく(ｷﾘｯ
老人には優しく(ｷﾘｯｷﾘｯ

>>584
信頼できるサイトが間違った情報を引用していたのです
正しい情報を引用しているならば信頼できるのです

>>585
不祥事は片付いています
本当の不祥事とは某電力会社のことをゆうのです

>>588
会社で見なさい

>>590
それはあなただけです
私は横河電機社員のために日々精進しているのです

>>591
鉄は暑い打ちに打てというのでうｓ

某電力会社って顧客でしょ？
不祥事だというならどこが不祥事なのか指摘してくれ。
俺は不幸な事故だと思ってるけど。

あれって、震災の後処理の不手際で政府を批判されることを嫌って、
それ以上の悪役を民主党が祭り上げただけだろう。

>>594
不祥事とは何かについて考えて見ましょう

不祥事（ふしょうじ）とは、一定以上の社会的な立場を持つ者または組織・団体が起こした、社会の信頼を損なわせるような出来事・醜聞を指す。
主にマスメディアにおいて用いられる言葉。

なお、不祥事とは元々は「あってはならない出来事」という意味である（“祥”はめでたいという意味である）。

説明 [編集]

マスメディア（新聞、テレビ・ラジオ・インターネット上のニュース）で言われる「不祥事」は、著名人、もしくは企業・団体、学校などが起こした、人々の信頼・イメージを損なわせるような出来事、醜聞を指す。
「スキャンダル（Scandal）」とも呼ばれる。

例として、犯罪行為や不正行為（何処かしらに金銭が関わるものが主流）、重大事故、手抜き作業によって発生した商品の欠陥（およびそれにより発生した事故）、食品品種や賞味期限などの不正表示、テレビ番組やラジオ番組の捏造などが挙げられる。

著名人について巷で伝聞される興味本位の噂話は、本来「ゴシップ（gossip）」と呼ばれるものだが、こちらも「スキャンダル」と一まとめにされることが多い。

このように、「不祥事」という言葉は、大きな社会責務を負わなければならない
（社会的な影響力がある程度以上に存在する）対象に対して使われるものであり、その中でもモラルの欠損など社会的に問題がある事由によって事件・事故に繋がった場合に用いられるものである。

なお、無名の個人による犯罪・事故・不正行為などは、通例、「不祥事」とは言われない。
ただし、その個人が職務中に起こした犯罪・事故・不正行為の場合、その人の所属する企業・団体などの不祥事となることがある。

言葉の意味なんて聞いてねーよ。
東電のやったことのどこがどう悪かったのか聞いてるんだよｗ

自分たちの設備が被災して、あの状況でこれ以上被害を食い止めることができたの？
できるんだったらその方法は？

基本的に事務所しかない本社でまともな避難すらできない会社が運転してたらどうなってたでしょうね？

東電は第一原発から引き上げを社長が政府に交渉。

某社の社長はまず自分の引き上げを決断。会社、社員はそのまま放置。
緊急時の社長の行動の取り方どちらがまとも？

>594
東京電力はエンドユーザ、実際の営業は西川とか東京電気産業。
大きなジョブは東芝や日立がアタマ。
がんばれタブチ、東川口から竹ノ塚に引っ越したか？

私は某企業といったのです
東京電力とはいっていません
いいですか
東京電力といっているのはあなたたちだけなのです
私は関係ありません

うわ・・・また後出しで論点すげかえたよこの人・・・

電力で思い出しました
横河電機ではお昼休みには照明を落としています
自家発電も行っています
このように横河電機は省エネに力を入れています
だからこそ省エネビジネスが可能となっているのです

>601
私って誰ですか？
私は東京電力だと思いますが、東京電力と言っていない私はどこの私ですか？
は〜い、幼稚園からお勉強ちまちょうね〜

>>604
あなたの発言を私のせいにしないでいただきたい
東京電力から訴えられるのはあなただけで十分です

東電と横河って超仲良しじゃないか。
東京電力にたくさんの横河製品が納入されてるじゃないか。

東京電力に横河の製品がな。

>>606
横河電機の製品に問題はありません
震災が全て悪いのです

>>604
きしょ

不具合出しまくりの横河製品で問題ないと言い切れるのかしら？

そして、震災のせいにしているが。
福一に製品を納めていたのを白状したな？

梅雨の時期ですね
外に出るのが億劫になりますね
そこで提案です
今月は自己学習をしたらどうですか

新入社員諸君
横河電機のことを知る良い機会です
優秀なる先輩方との会話に組合活動に同期コミュニティに横河電機を知ることはいくらでもできます

是非横河電機のことを知ってもらいたいのです

そうしても欲しいの?

若いうちは多少やんちゃなぐらいでちょうどいいんですよ。

少々とがってるぐらいな方が見てて面白いでしょ？

どうせ年をとってきたら徐々にまるくなるんだから。

最初にあったのは、

夢と根拠のない自信だけ。



最も重要なのは1番目が志と理念、

2番目がビジョン、3番目が戦略です。



七割の勝算があれば、

私は戦います。

失敗を恐れずに、

様々な手段を次々に試していれば、

必ずどこかで当ります。

私の事業で、例えば世界のどこかの小さな女の子がにっこり微笑む。

そんな一瞬のために、業界ナンバー１になりたい。

いつも本気でそう思っています。



自分自信を説得できるかどうかが、

成功の第一条件。



脳はちぎれるほど使え！

ちぎれるほど考えても脳はちぎれない。



うまくいかなくても、

やったことは全部、

将来の自分のプラスになります。

この言葉を見て何を感じますか

優秀な横河電機新入社員ならばわかるはずです

甲府の７工場への引越しの件は？

>>619
某宗教団体の名誉会長、Ｉ先生の著作に載っている講話に似ていますね・・・

外に出るのが億劫wwww

うつになれや

>>621
そう、高卒はいつもどっかからのコピペで時給１０００円の仕事を楽に済まそうとしている
っていうか、製品の話とか具体的な事がひとつもない、ネットガーディアンの正体ってこんなものか＆この程度か
それから、自分の手を汚すなよ、神は全てを見ている、自分はこの会社で因果応報をたくさん見て来た
そして、本当に因果応報は受ける本人が一番苦しむ形として現れる
子供が、伴侶が、因果応報は恐ろしいよ、本当に　>>571よ早まるな、そして再度記憶にある応報を書いておく
イジメをしていた夫婦の子供が風邪で一晩で脳障害ｱｳｱｳ状態、社員に嫌がらせ休み取得を邪魔していたパートのおばさんの娘が風邪でポックリ
役員の親戚姉妹がコネ入社して弱い者イジメしてたら夫が変死、ブスイジメをしていた課長が進行性筋肉萎縮
社内イジメをしていた夫婦の家が地震で倒壊、もちろん良い人の不幸もあったけど本人が病気などの不幸を背負うが
因果応報は大切なものに不幸が訪れるように見える、本当に因果応報はあるから

2chに書き込みをするだけの簡単なお仕事

>>623
亀スレきも

福島第一に横河電機製品納入している話題をスルー。
震災の責任と逃れるだけ。
社長は盗作。原発の話題は都合悪いのか逃げている。

これが横河電機なのだ。

>>625>亀スレ
それなら亀レスじゃないか？ほんっとオマエラレベル低いな

横河だから仕方が無い。
そのレベルなんだよ。

若手を都合のようにいいように使い、自身の身を守るための道具として使用しているのがここのオサン社員だ。
都合が悪くなるとポストを守るため、お前は要らない、使えないと言って切り捨てるのもここのオサン社員だ。
本当に使えないのは実は大半のオサン社員だ、これに会社が気づき、早期にクビを切ることが最善の策だ。
右肩上がりのボンボンで育ったオサンは思考能力に乏しく、危機的な状況にめっぽう弱く、拡大路線でしか、
成長を促せなかった。結果は散々だったよなｗ　オサンから若手が学ぶものは何もない。

>>623 >亀スレきも
ところで
何が亀なのかな？言っておくが被害者は絶対に忘れない、忘れたくても忘れられない
元北辰おやじもそれが目的なんじゃないの？
おまえら覚えてもらうためにはセクハラでもしない事にはどうでもいい人間だからな

>>623 >亀スレきも
ところで
何が亀なのかな？言っておくが被害者は絶対に忘れない、忘れたくても忘れられない
元北辰おやじもそれが目的なんじゃないの？
おまえら覚えてもらうためにはセクハラでもしない事にはどうでもいい人間だからな

でさ、やっぱりブログのあのネタは盗作だよね。
これがＯＫなら拡販資料で他社のＷＥＢ資料丸ごとコピー使っても大丈夫だよね。

まだやってんの？
良い加減未来をみたら、お互いに。

そっか、盗作なんだ。

早く沈没するのが見たいです。
路頭に迷う横河社員の姿が見たいです。

盗作する社長。
早く、横河電機が消える未来が見たいです。

暴言、盗作、横領、不具合続出、偽りのコンプライアンス、人権差別
これが横河電機の本性。

横河の人財部在籍の鬼畜共にも子供は居るだろう。
その子供が未来永劫自分の親が人殺しだと言われ続ける事に…ざまぁみろと言いたいね。

君が今背負ってるランドセル、君の親が惨殺した家族の子供の亡骸から剥ぎ取ったランドセルなんだよ。

すみません。
真面目な質問させてください。

診療センターに予約入れて精神的な問題を相談したら、真面目に相談にのってもらえますか？
それと、それにより、不利になることはありませんか？
今の仕事、職場と合わず、精神的にかなり追い詰められているので相談してみたいのですが、やめたほうがいいでしょうか？

また、健康診断の時にお医者さんに健康状態の相談する方法はありますか？
自分は毎回相談したいことがあるのですが、物凄くメンドクサソウにあしらわれるため、相談できないでいます。

よろしくお願いいたします。

盗作でもいいじゃん。慶応をつくった福沢諭吉も「『天は人の上に人をつくらず、また人の下に人をつくらず』と謂えり」とイギリスの本から転用したのに、いつの間にか福沢本人の名言になる始末だ。

君が今背負ってるランドセル、君の親が惨殺した家族の子供の亡骸から剥ぎ取ったランドセルなんだよ。

>>545
で、結局勤務時間は何時から何時なんだよｗ？

>>640
産業医は会社側。会社がお金を払っている医者。
これで十分な答えになると思う。

>>512

512 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/08(金) 12:36:51.32 ID:GhWp5ggh
カイホリ君、それをやっちゃいけないでしょう。
http://ameblo.jp/ornitorinco/entry-11252013173.html

犬→ペットに変えたってワンストライクアウト！！
転載禁止なんて、盗人猛々しいとはこのことwww

社長盗作疑惑！？

>>644
やっぱりそうですよね
会社以外のところで良さそうな精神科探して見ます
ありがとうございました

>>645
盗作でしょ。
内容がそのままだし。

ここの診療センターの医者って、医者じゃないからねｗ
医者に診てもらいに行って病院で診てもらってくださいって言われたの初めてだったよｗ
ひどすぎるｗ

それどころか、精神的に弱ってるとみなされると人事に情報流してマークされるよ。
診療センターダメ！絶対！

診療センターから情報が流れて
リストラ要員にされちゃうしな。
横河の人罪ってそういうところだ。

普通そういうこと思いついたとしても実際に行動に移さないよな。
真の外道。

実際に実行するのが横河。
壊れた歯車は、すぐ交換するからな。

なにやら騒がしいが、会社に行けばわかるよ

>>650
産業医でも医師だよ。患者様の知り得た個人情報はどんな理由があれ、第三者に漏洩してはいけない。医師法にかかわるよ。
産業医は会社の味方。
診療は総合病院又は大学病院で受診し、診断書を貰う事。
只、診断書を紙切れ同然の扱いする馬鹿な社員がいるから気をつけよう。

海堀へ

この間、手紙した件、なせ返事しない。
何故逃げているんだ。てめえの社員がした犯罪だよ。ふざけるなよ。てめえの社員のした犯罪行為、どんどん世間に公表するからな。

そういえば人罪首切り本部を診療センターに設置してたときあったな。
まだあるの？

>>655
今すぐ公開したら？
株主総会の前じゃないと効果無い。

>>655
直接手紙凄い!!











暇人乙

>>648
大昔、慶応出身の医者がいたけどヤブ以前、おかげで治療が遅れた
胸を見せて下さい、と言う時だけニヤニヤして嬉しそうだった
みんなに嫌われていた、もちろん看護婦、保健婦にもね

>>658
　意味もなく他人を傷つける事ばかりカキコしているけど怖くない？
あなたの身に絶対にこれ以上の不幸が降りかかってくるよ
単に１０００円の時給でそんなの馬鹿らしいよ

連スレきもっw

だから．．．連　レ　ス　だって
ボキャブラリーも貧困だし、
程度の低いブスの書き込み臭満載で相手にしたくないな
４０才独身女が時給１０００円の仕事を手抜きでやっている？
>>654、>>655　
慶応病院の医師たちが親切で良かった、良かった
君は仕事が出来る人だったんだね、そして責任感もあった
そういう人間が報われるべきだと思う
叩きレスを書き込んでいる人間はかなり教育レベルが低そうなので気にしないように
多分、君なんかよりも余程劣悪な条件で仕事をしているはずだよ

>>662
自殺しろや
エントリーがデシャバンナ

>>640
見てもらうにも、予約で一杯じゃないの？
精神病んでるの、たくさん居るからね。
あの人も、あの女も、あの方も、オール横河オール精神病み。

元うつ病社員の仕事ぶりがひでぇ
再発しないように単純作業しかさせられねぇ
まじいらねぇ

うつ病社員、元うつ病社員まじいらねぇ

>>665
朝礼で声を大にして提案しろよ。
おまえらは、使えないから吊れよって！

>>640です。
色々と情報ありがとうございます。
とりあえず、今の健康アンケートみたいなものも、精神面は健康だと回答したほうが良さそうですね。
さすがに、リストラ要員にされるのは厳しいので。
医者は自分で探します。
ありがとうございました。

>>658 >>661 >>663 >>666
あ、やっぱり製造ね、高卒ね、予想どおり
こういう心無い事を平気で書き込める人って教育レベルが低いよね
実際、子会社、関連会社、製造　頭が悪いと性格も悪い
他人の事をすぐに馬鹿にする人って大抵学歴が低かったりするよね

営業だろw

特に、鉄の営業。

使えないと叫ぶ奴らは、スポーツ閥

>>668
必死だなw

高卒ならバレー部あたりか？、元サッカー部なら横河トレーディング崩れって線もあるな

無駄に行空けする人間は精神異常と言われている
うつ病社員は単純作業ができるだけまし
何もしないでうつ病社員を増やしている連中もいる

図星きしょ

うつでもスポーツでもどーでもいいけど、会社に来ても仕事しないんだから、会社出てこなくていいよ。
誰もこまらんから。むしろいないことで感謝されるだろうよ。

食堂のバ●●
また会計間違えやがった
いい加減にせえや

>>675　あ、やっぱり精神異常か
>>675、>>676　あんたら、社外の人間だろ
仕事しないで出世するのがデフォなんだよ
ともに時給１０００円の負け組みか

MS8の人間ですが何かwww

>仕事しないで出世するのがデフォ
>MS8の人間ですが何かwww

あ〜なるほど〜ｗｗｗ

でたー！
横河の典型的な老害ｗｗｗ

甲府の生○技にいる背が高いバカ女マジうぜー！　周囲に対するあの言葉使いはホント許せん

皆様お久しぶりです　(。・_・。)ノ

>>682　それって　どんな人でつか？

ＰＳ

　こちらの状況ですが　空き家だった７工場（オブジェと呼んでいる人もいます）ですが
新たにラインを立ち上げるべく　今は全開で工事中です　皆様のおこしをお待ちしております。

>>680
>>681

>>683
まだ正社員になれないのか？無能な正社員が居て嫌だろう

目くそが鼻くそを笑う

盗作社長の新作ブログはまだですか？
何事も無かったように更新するんだろうけど(笑)

対極過ぎてﾜﾛﾀ
会社のために働こうって気になるわな

【話題】日本一幸せな会社「未来工業」　ノルマ、残業一切禁止、定年７０歳、育児休暇３年（何度でも）、６５歳平均年収７００万円★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1339591459/

対極？
似たもの同士だろ。

>>680
糞まみれだな
はやく離婚しろ

小峰閉鎖、甲府７工場へ移転はなくなったらしい

小峰組はリストラということですね？

>>684

　こちらでは　何年やっても　仕事がいくらできても給与ＵＰすら無いので
正規社員への登用などありえませんが・・・・・

　ちなみに昨年末は前工場長の鬼の攻撃で毎週10〜5人ほどやめていきました
彼らはラインの生産効率のＵＰと言っています（人によっては力技という方もいます）
わかりやすく言うと　非正規社員を酷使して生産数を増やすことです



　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿___
　　　／|：： ┌────────┐ ：：|
　　/.　 |：： ｜監視カメラ　　　　　 ｜ ：：|
　　|....　|：： ｜　　　 _,,..,,,,_　　　　　｜ ：：|　　　
　　|....　|：： ｜　　/ ,' 3派遣`ヽっ　｜ ：：|　
　　|....　|：： ｜　　l　　 ⊃　⌒_つ　｜ ：：|　　　　
　　|....　|：： ｜　　　`'ｰ---‐'''''"　　｜ ：：|
　　|....　|：： └────────┘ ：：|
　　＼_｜　　　 ┌──────┐　　 .|　　　　
　　　　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　 　∧＿∧
　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　（　　　　）　　大丈夫大丈夫
　　　　　　　　.＿＿＿＿＿＿＿＿　/ 　　 　 ヽ
　　　　　　　　||＼　　　　　　　　　 ／ .|部長|　|
　　　　　　　　||＼..∧＿∧　 　　(⌒＼|_＿./ ./
　　　　　　　　||.　 （ 　　　）　　　　 ~＼___＿_ノ|　 　∧＿∧
　　　　　　　　　　/　　　 ヽ 派遣倒れたぞ ＼| 　（　　　　）
　　　　　　　　　　|　　　　　ヽ　　　 　　　　　　　＼/ 　　　 ヽ.　熱中症じゃね？
　　　　　　　　　　|　　　　|ヽ、二⌒) 　　　　 　　／ .|　　　|　|
　　　　　　　　　　.|　　　　ヽ　＼∧＿∧　　　 (⌒＼|_＿./　/
　　　　　　　　甲府工場長　　　　　　　　　　　　　　ラインリーダー

>>692
それが横河のやり方だよ。
非正規雇用は潰れるまで使いますよ。
潰しても問題ないからね。

>>693
id sg
sg審理凶
M裏容疑者 逮捕

ジジイが若者から富を搾取する。
日本の縮図よのう。

>>683
>>>>682　それって　どんな人でつか？

某国の首都

おまいら、査定どうだった？

>>683
>>>>682　それって　どんな人でつか？

某国の首都

512 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/08(金) 12:36:51.32 ID:GhWp5ggh
カイホリ君、それをやっちゃいけないでしょう。
http://ameblo.jp/ornitorinco/entry-11252013173.html

犬→ペットに変えたってワンストライクアウト！！
転載禁止なんて、盗人猛々しいとはこのことwww

盗作元のブログの人に確認した
カイホリ君に転載の許可なんてだしてないってよ
完全に盗作が確定

コンプライアンス違反だから通報する

横河電機の著作物はフリー素材ですか？

>>698
あーカナダね。

爺さん悲しいね、会社に一番貢献できる仕事が自己都合退職だなんて。

>>700
マスコミにも通報

タブチぃ〜どうせ暇だろ？出て来いよ。

テスタはまず慶応出のポジションを丁寧に保護して、余りのクズは甲府のラインかな？
今年の夏も暑そうだ。不慣れな仕事で何人か逝って欲しいんだろ？人材部。

うちの仕事しないオサンも甲府のラインに連行してくれよ。
ろくに仕事もできないくせに態度だけでかくてかなわんぜ。

元うつ病社員が一番性質悪い
仕事しなくても文句言われない
ラク〜な仕事しかしない
で、俺らより給料もろとる
まじいらねぇ

ついでに、うちの職場の婆さんたちも頼むぜ。
バツイチやイケズの独身だから問題ない。

人殺し人財部の諸君。

今年の夏休みの計画とか立ててる？
君達に殺害されて内臓が飛び出てる社員の上を着飾って歩く予定ですか？
美味しい料理が食べたいですか？材料は貴方が笑いながら殺した子供の腸
かも知れませんよ？私は無理ですが、貴方方には美味なんでしょうね。

私は君たちを死ぬまで許さない。

代理店や子会社の方が優秀な横河グループ(笑)

キリンが社内アドレスを公表したのもコンプライアンス違反

40過ぎてタバコ吸ってるババアの見苦しさは異常
ヤニ臭ぇしうるせぇし
マジ勘弁

>>>>698
>>あーカナダね。

旦那がマネだから自分も偉いと思ってんだろう。
一般社員にはまだオープンできない情報を、自分は知ってるぞとばかりに偉そうにペラペラ話してるのは有名みたいね。

ここの書き込みはYHQの人少ないのかな

うようよいる

鬱社員、元鬱社員
辞めろや
マジデ

>>717
辞めさせるような事をやれば？
俺はマスコミに通報して
横河電機が炎上するのを楽しむよ。

口ばっか

スポーツ馬鹿社員
辞めろや
頼むから消えてくれ
マジデ

>>718
俺も被害者で、現在、アルバイト。
もう、その件、厚労省、警察、マスコミには実名入りで、ばらまいてある。
海堀の無能な馬鹿な経営者にも何回も手紙出したけど返事無し。
裁判までやったが慰謝料の金額では負け。
今度、国のある機関と相談し、悪徳会社として、告発するつもり。恨み、憎しみは怖いね。鬱病は甘く見るなよ。どんなに恐ろしい病気か。詳細は大学病院又は医学部精神神経学教室へ聞いてくれ。
いまも、抗鬱剤、睡眠薬を服用している。発病から約4年半、あまり改善無し。
横河電機は悪徳会社。今後も訴え続ける。
馬鹿な会社。

時事通信社の中田社長が引責辞任
共同記事コピペ問題で
後任社長は西沢取締役

パワハラ セクハラやりたい放題w

カイホリ君は辞任しないのか？
同じコピペを何回もしてるのに？
コンプライアンス違反しているのに？

おいコラ
なんで横河の役員にみずほの人間がいるんだよ
取引先を接待してるつもりか
慶應罰、ラグビー罰、組合罰の次は取引先罰かよ

>>725
そうしないと、融資してくれないんだろ。
癒着は横河電機得意技じゃないか。

カルテル 談合 贈賄 収賄

甲府のババア共うぜえ

代理店の者です。立川のババア共もうるさいです。なんとかしてください。

立川の○村？

立川のババアどもはJALのCAカレンダーを貼っただけで
セクハラだなんだと騒ぎ立てるからな。
勘違いババアどもは消えろや。

立川パートだらけ

社長blogの盗作問題どうなった？
処分マダー？

立川のババアは居留守使ったりするだろ（笑）
言葉遣いも変だしな、中国人か韓国人？

在日だろ

こわい

横河電機はパチンコ屋と同じだよ。

>>733
この会社はパクリで成長、出世する。
・ホクスボロのパクリ製品
・Ｋ堀の偉人の言葉引用
・Ｍ裏のコピペしただけの色刷り資料

パクリのパチものしか作れなくなった企業に未来はあるのだろうか。

海外工場全員移動

>735
立川は会社の前に北朝鮮の部落があるとか。
新大久保の韓国料理屋でＹＭＧの連中を見たこともある。在日が多いの？

新大久保の店で、店員の中国人の連絡先を聞いていたYMG女がいた。

会社自体がグローバル化推進だろ？
在日が増えて当然。
そして、今後も増える。

>>733
中国の不気味なパクリドラえもんブログの件ですが、盗作では無いそうです。

元々韓国発祥の会社だっけ？

デブ専務のキムのこと？

ここはもともと半島系の会社だから。
木村＝キム
中村とか星○とかみんな半島系の名前。

キムは金でラはラグビーのラ？

　　 ／￣￣Ｍ裏￣ ミ
　 /　　 ,――――-ミ
　/　　／　 ／　　 ＼ |
　|　 /　　　,（･）　（x） |
　 (6　　　　　　 つ　　|
　 |　　　　　　＿＿_　 |　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　　5年以上続いたＭ裏叩きもやっと終わったか。
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

キムくんのおかげで完成したグランドで今年も夏（血？）祭りだよ。
同好会の犬ども、せいぜい働けよ。

無能安藤○野
死ねや

>>749
ﾀﾋんだのか？
そうじゃなきゃ叩かれ続けるだろ。
それだけの事をしてきた。

Ｍ裏明死亡説w

タブチ？何処まで調べた？国粋会の幹部ときちんと話した？
家族が根絶やしにされるよ。

返還請求されたらM裏U田、お前らが私財投げ打って払え！
パナ並みだな。いやそれ以上か。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120623-00000002-jct-bus_all

まつりに犯罪予告でも出たらどうすんの？

Ｍ裏は神奈川県と相模原市に土下座して謝れ

>>756
犯罪予告がなかったことにして無理矢理開催
組合の大切な実績作りだもんな
まつりなんかよ

ビジネスモデルが破綻している？

もう長くないね。
横河電機自体がケツの穴だからね。
ケツの穴。
ケツの穴。

自ら違法コピーブログと知りながらそのブログにコメントを書き込んだ者は、二年以下
の懲役若しく は二百万円以下の罰金に処し、又はこれを併科する。

懲役刑で頼む。
金で解決では駄目だ。

>761
うちの上司は、自分の仕事をそっちのけで、毎回、時間中に社長のブログにコメント書いてます。
もちろん、社長を褒め称えたコメント。

仕事は全くできなくても良い会社なのだ。
ごますり力が身につけば馬鹿でも上に上がれる。
会社とともに葬られるかもしれんがな。

助成金詐欺隠蔽事件

sgから全国へ拡大

5/30の社長blogと比べてみろ
http://ameblo.jp/ornitorinco/entry-11252013173.html
通報はここへ
http://www.yokogawa.co.jp/cp/procurement/cp-procurement-helpline.htm

通報はコピペブログの画像と一緒に
マスコミにどうぞ。
これが一番効果がある。
画像をネット晒しでも効果は大きいので
問題ない。

>755
相模原市からは既に突っつかれているよ。
その結果が『丸ごとリース』だ。
会社の言い分としては、「売却ではないから問題ない」だったそうだ。

>768
相模原市議会の共産党議員あたりが騒いだら、借り手も撤回するかも知れん。
ここはひとつ、黙って静かにしててくれ。

株主総会前に、ドカンと膿みを出さないと
現経営陣に打撃を与えるなら今だ。
今のままじゃ駄目と思っている社員は多いだろ？

　　 ／￣￣Ｍ裏￣ ミ
　 /　　 ,――――-ミ
　/　　／　 ／　　 ＼ |
　|　 /　　　,（･）　（x） |
　 (6　　　　　　 つ　　|
　 |　　　　　　＿＿_　 |　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　　株主総会に招集された。毎日土下座の練習。
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

共産党に通報すればいいのか。

退職おめでとう

解散！

明日はＭ裏の土下座を見れるのか。

公開処刑じゃないの？

777

Ｍ裏の死骸はリサイクルセンター持ち込みで処分してください。

小うるさい株主共の小言処理は完了。
ささ、カイホリがコピペの次に大好きな「首切り」のはじまり、はじまり。

海堀は経営者として最低レベル。

>>780
そんなことは無いと思う。
言ってることも、やっていることも、まともだよ。
名経営者ではないかもしれないが、最低レベルではない。
ただ、如何せん、先代の残した負の部分が大きすぎる。
失敗事業だけではなく、わけのわからん幹部や誰も責任取らない体制とかもろもろね。
これらの建て直しだけで、数年はかかるよ。

>>779
日本人解雇して、グローバル化を進めるよ！
在日が中途採用されるよ。

１年で512人減ったな。あと1000人くらいだな。
高齢化がまた進んだ。今年は老人ホーム化政策を加速へ。

　 　　　↓ ↓ ↓
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1227362570/617

>783
政策って、おまえは政治家か役人か？
方針とか施策、方針だろ
日本語を勉強しろ、在日

たとえ話なのに揚げ足とって必死だな老害。

老害虫だろ

>>785
せい‐さく【政策】国語辞書
１ 政府・政党などの施政上の方針や方策。「―を立てる」「外交―」

２ 目的を遂行するための方針・手段。「営業―」

どーせ仕事もろくにできないくせに、上げ足とりしかできない老人いらねー
老害だってことに気付けよブォケ

人罪

>>781
今の横河は、いわゆる普通のおぼっちゃま社長に運営されては困るんですよ。
カイホリになんか社員は誰も協力しないよ。

なんで、お前に協力しようと頑張ってた社員を殺した？

徹夜まみれの無能sg

工作員が居ないと平和だな。

人事施策批判がカキコされなければ工作員は登場しない

間引き人事大絶賛実施中！

バランス良く、反抗的な若手も間引きましょう

横河の人財部の男は全員去勢しろ、女は子宮摘出しろ。
既に生まれた子供は埋めてしまえ。
迷惑だから。

>>797

50代200
40代100
30代10
20代1
このくらいの比率がバランス良いかな。

で、祭りは結局いつ？

27日

で、M怨退職いつ？

懲戒解雇だろ。普通は。

早く辞めろ。Ｍ裏は。

w

デブk井うざ

デブ熊iうざ

横河の明日を担う優秀な選ばれし同志諸君、管理職昇格おめでとう。

>807 チア？

↑
境の駅前で自転車に乗った似た男を見たことある
女子高生が騒いでたので

↑
ロン！！

来年１月末で、また希望退職募集？

適当にコンプライアンス違反を押し付けて
懲戒解雇を実施するだろう。
これが経費一番低いからな。

>>821
夏休み明けに通知と聞いたが…ガセかな？

使える人も切るんじゃなくて、使えない、仕事をしない奴を切ってくれよ。
うちの仕事しないオサン懲戒解雇で妥当だと思うぞ。
そんな屑が複数人いると職場はつらいぜ。
会社にいるだけで何もしなくても給与出て当たり前と思っている奴いらん。

今回は労組の手前、執行役員を含む管理職も一部対象と聞いたよ

早く辞めろ。Ｍ裏は。

>816
藤井、作野、鈴木なんて居なくても問題ないしね(笑)

そうそう、鈴木。昔、高田馬場の栄通りのヘルス「サテンドール」によく行ったよなぁ〜。
俺が退職勧告で、おまえが執行役員で安泰は違うだろよ？。
諦めて、辞めろや！

辞める勇気もないの？

そもそもＭ裏って誰だよｗ
このスレに知らないのにディスってるヤツとか居るんじゃね？

工作員が希望退職は福利厚生だって言ってたからな。
３年連続で、今年もやるのか？
言葉を変えても、やってる事はほとんど強制解雇なんだけどな。

sg1000億以上の赤字事業設立者、 なにもかも(ｱｷﾗ)めました だろw




村○ 藤○ 出○ 辞めろ

金沢事業所、社会貢献ビジネスの拠点とかいっても進出が公共事業の受注絡みとの噂もあったね〜
世間も、会社も今の状況なら金沢もそろそろ閉鎖して構わんだろ、、、

タブチ工作員、希望退職の話ほんとかぁ〜

ＭＳ制度で昇給・昇格を遅らせ足踏みさせることに成功した。
ＭＳ７、８、９が増えてきたので、これをいったんリセットさせて、更に昇給・昇格を遅らせ足踏みさせるための新評価制度を導入する。

最近工作活動を控えてると思ったら、水面下で首切り策を練ってたんだな。
ニヤニヤしながら考えてる姿が思い浮かぶよ。趣味わりーな。

人事は歩合給
首切数でup

タブチ工作員も知らない内に自分が解雇対象名簿に載せられてたら大笑いなんだが。

希望退職を実施するなど聞いたことがありません
勝手な妄言をはかないでもらいたい

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

新評価制度は社員と会社がWIN-WINとなるためには必須です
あなたがMS制度で満足していますか
満足していないならば新評価制度を導入しなければならないのです

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

今年のボーナスはどうでしかた
競合他社と比較してみてください
あなたは横河電機に何を感じましたか
横河電機が給与を渋っているように思えましたか
新評価制度はきっと社員のためになるのです

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

お、タブチ！久しぶり。
やはりデマか。

もうすぐ横河祭りですね
あの社員が一体となる感覚は何度経験しても良いものです
今回も横河電機祭りには期待しています

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>833
私は聞いたことがありません
何故なら横河電機は社員を大切にするからです
何故なら希望退職をせずとも生き残っていけるからです
そのための新評価制度なのです
みなで新評価制度を受け入れましょう

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>835
「希望退職」はやったでしょ？去年の春に。「指名解雇」に反論したくて文言間違えてないか？
もぉ〜。

>>836
今後は希望退職をせずととも生き残っていけるといいたかったのです
過去に希望退職はしましたが社員のためになる良い制度であったと自負しています

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

第二の人生を歩みたい社員
そんな社員の背中を押してくれるセカンドライフ制度
そんな社員に希望を与えてくれる希望退職制度
どちらも横河電機が誇れるプランであると言えるのではないでしょうか

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>837
自負はいいけどさ、現実を見ろよ。
発展を望めない施策を断行した事を認識・反省しろよ。

>>839
黒字化を達成したことが現実です
発展させるための新評価制度なのです
社員の意欲を向上させるのが新評価制度なのです
横河を発展させるのが新評価制度なのです

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>840
でもさ、一生懸命頑張って来た社員をある日突然解雇する施策を正当化する会社に社員が協力するか？
おまえの施策が自己満足で終始してないか？希望退職もさ、きちんと人財部でその後の効果を検証したの？

横河電機が良くても、子会社は悲惨だがな。

公式見解ではないと書いているか
はっきり言ってやる。
これは公式見解だ。
どうでもいい話なら、そんなコメントつけない。

なぜなら、知っているからだ！

すまん、余談だが。
カイホリのブログコピーの件、どうゆう理由で違法で無い結論に至ったか教えてくれ。

>>845
握りつぶした。
問題は解決していない。

個人の見解を実行に移す事が出来る事象なら
すなわち公式発言と同じ効力は否定できない。
むしろ信憑性が増すと言うことだ。

>>841
＞もさ、一生懸命頑張って来た社員をある日突然解雇する施策を正当化する会社に社員が協力するか？
突然解雇ではなく希望退職です

＞おまえの施策が自己満足で終始してないか？希望退職もさ、きちんと人財部でその後の効果を検証したの？
退職をした社員に満足度アンケートをしろというのでしょうか

>>842
横河電機がよくなれば子会社も良くなるのです
遅効性のクスリと考えてください

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>843
>>844
私は何もしりません
知っているとすれば横河電機は偉大なる企業ということです

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>845
>>846
適切な引用であったと理解しています

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>847
会長や社長ならばそうかもしれません
しかし私は会長でも社長でもないのです

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>848
え？満足度アンケートしてないの？

>>852
ここは匿名掲示板だからな。
社長じゃない証拠をだせ。
部の責任者じゃない証拠をだせ。
証拠が出せたら、個人の見解と言うことだ。
出せないなら、公式発言かも知れないな。

某サイバーパトロールによるとbRXUopAhの接続は中野駅周辺のマンションらしい

>>853
したかしていないかを答えることが出来ないのです

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>854
社長じゃない証拠とは何でしょうか
部の責任者じゃない証拠とは何でしょうか

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>855
不用意な発言は慎みなさい

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

どうやら図星らしいなww工作員の慌てようwww
たしかに非組合員になる平均年齢が１０歳は上がっている
いびつな年齢人口ピラミッドを見れば足踏み施策を行うのも一目瞭然か

＞ＭＳ制度で昇給・昇格を遅らせ足踏みさせることに成功した。
＞ＭＳ７、８、９が増えてきたので、これをいったんリセットさせて、更に昇給・昇格を遅らせ足踏みさせるための新評価制度を導入する。

工作員を今の立場に持ち上げた横河の組織構造に絶望感。
近くに居る管理職を見て日頃感じてるのだが改めて思うのは「横河に未来は無い」。

>>857
名前出せば？
簡単な事。
ま、出来ないだろうがな。

公式発言でいいと思うぞ。
いちいち出てくる辺りが胡散臭い。

>>859
＞ＭＳ制度で昇給・昇格を遅らせ足踏みさせることに成功した。
ＭＳ制度で時代遅れな年功序列制度を廃止させることに成功した

＞ＭＳ７、８、９が増えてきたので、これをいったんリセットさせて、更に昇給・昇格を遅らせ足踏みさせるための新評価制度を導入する。
時代が変化してきたので社員のための新評価制度を導入する

あなたの言いかたは間違っています
社員による社員のための新評価制度なのです

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>860
そういっている人が横河社員ではないのです

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>861
私は縁の下の力持ちになりたいのです
表舞台にたつつもりはないのです

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

＞※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

公式見解は正反対、ということもあるわけですね、わかります。

>>865
横河電機も私も社員を大切に思っています
その結果どのような施策になろうとも社員はついていくべきものだということです

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>866
お前なんかに大切に思ってもらわなくてけっこう。

>>866
どのような施策にもついてこいと
リストラの本音がでましたね。

非組合員になる平均年齢が１０歳は上がっている。
いびつな年齢人口ピラミッドを見れば足踏み施策を行うのも一目瞭然。

ＭＳ制度で昇給・昇格を遅らせ足踏みさせることに成功した。
ＭＳ７、８、９が増えてきたので、これをいったんリセットさせて、
更に昇給・昇格を遅らせ足踏みさせるための新評価制度を導入する。

>>795
＞人事施策批判がカキコされなければ工作員は登場しない

ホントだ！オカメか爬虫類！

ＭＳ制度を導入したとき、Ｔ取がジンザイの担当だった。
あの人、思いっきり言ってたよ。

　マネージャに上げるのを抑えるため。

まわりはドン引きだったね。

マネージャをこれ以上増やしたくないのは本音。
今は安い給料で海外で業務する人材だろ。欲しいのは。
日本勤務なんて、減らす一方しか無いはず。

バブル期の後遺症がそのまま残っている会社だからな。
バブル期入社のオサン数多いし、その年代特に使えない奴の比率多杉。
そんなオサンを年功序列でどんどんマネにされてもな。
仕事しないが自分の要求だけはバブルの世代ｗ

横河電機だけで3000人リストラしても問題ない。
かなり改善されると思うぜ？

リストラする人数は、前から決まってるだろ。
日本人３０００人、外人１５００人くらいにするんだろ。
だからあと１０００人な。３年でってことになってたな。

>>866
俺も嫌だな、人殺しに大切に思われるなんてさ。

横河の売上レベルでは本体は１５００人で良いと、故美川さんが正式な場（確か
期初の講話）で逝ってたど。日本人も３０００人要らないんだよ、実際。

人員整理の目録内訳
・セクハラ、パワハラ社員
・取締役、執行役員でその役を外れた者
・TOEIC 600点未満の一般社員、700未満の管理職
・スポーツ入社組社員
・縁故入社組社員
・間接部門をシンガポールに移す際のシンガポール異動拒否者
・マネージメントできないマネージャー
・喫煙者

経営者は未熟や無能だが、人事が悪い訳ではない
中長期経営計画を作成した未熟で無能な社員たちがいるだろ
あいつらのような世間知らずがいちばん悪い
まず、あいつらからリストラだな

スポーツ入社組マジイラネ
コミュニケーション能力が優れてるだけで、仕事は三流
ろくに仕事しないし、ろくな仕事しないよな

クズ社員は大量に切って、キャリアスタッフの限られた優秀な人を社員にするべき

横河のキャリアって、慶應閥やスポーツ閥だぞ？
それ以外はキャリアは無理。
絶望しろ。

派閥紛争。粉飾決算。横領の横河電機株式会社。

夏だから幽霊の話
何年か前に、ＹＴＲに亀井(仮名)という男性が一年ぐらい在籍になってた
でも、実態は二回ぐらい顔出しただけの幽霊社員
後から知ったが、ＹＨＱの社友Ｍの親戚でプータローだった

YTRは株主の目の届かないところで不正の限りを尽くすために
作られた会社だからな。
そこで繰り広げられた、キムをはじめとする裸愚媚OBによるやりたい放題。。。

YTRって縁故入社の宝庫。
いつのまにかYHQ社員に転籍。
最初からYHQに入れないやつの裏口入学。

子会社、関連会社って呆れる程バカばかりだった

+昇進
・シンガポールでぱふぱふを揉み消し対応
・中国で逮捕 揉み消し対応
・落とし子対応
+降格
・ステージ・テスター・纏 施策の批判・責任者
・社長付きへの陰口
・慶應出身でない切れ者

北辰のクズおやじ

「社員同士仲良くしよう」と言いながら
「相手にされない、キチガイ」と悪口、そして
「誤解があるようだ、ふたりで話し合おう」
「相手にしてくれない、酷い女だ」

男好きの不倫女、媚まくっているのに独身ばばあ、真っ赤な活動女、茶髪集団

「とにかく一緒に悪口楽しいな〜、女の敵は女よ〜」

↑　なぜか自分の隣にはおやじが来ない事や飲み会に誘われない事実を
　　考えたことなし

ひたすらこの無限ループ

その後
「オレと話をしないキチガイ」と罵られ続け、害基地に
北辰どもォオオオオ！！！！
あたしの知り合いはみんなお前らを憎んでいるんだよ
よ〜〜〜〜〜く、覚えておけ！！！！！
お前らの家族が幸せになることなんか誰もゆるさねえ！！

>889
直○さん？

男はクズだな、とつくづく実感させられた、この会社
女性に囲まれて悪口を言いながらも、陰ではその女性を誘う
同性の悪口を言う女はクズな男性にとってもバカな存在なんでしょう

　　 ／￣￣Ｍ裏￣ ミ
　 /　　 ,――――-ミ
　/　　／　 ／　　 ＼ |
　|　 /　　　,（･）　（x） |
　 (6　　　　　　 つ　　|
　 |　　　　　　＿＿_　 |　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　　俺の生活が第一。会社のことなんか知るか。
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

社長の人格を疑え（３）

【政治】 「技術は中国に全公開する。地球は一つです」 無邪気な高島・福岡市長…中国選定の８００人来るも「スパイ？想定してない」

ttp://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1341745574/
・「ここから先は有料ですよ、なんてことはやらずに技術は全て公開する。地球は一つです」。
　中国からの公務員研修受け入れを発表した高島宗一郎市長のあまりに無邪気な発言に
　不安を感じざるを得ない。

　中国の公務員を福岡に招き、市で研修を受けてもらう。その数、年間延べ８００人。
　福岡市が培った水質や大気などの環境技術を学んでもらい、中国で生かしてもらえば、
　隣接する福岡市も巡り巡って恩恵を受ける。さらに福岡市が「アジアのリーダー都市」である
　ことを示すことにもなる。滞在費用は中国側が出す上、社会的地位のある公務員を福岡に
　招けば、さらなる観光誘致の呼び水にもなる−というのが大筋の理屈だろうか。
★追加ソース
2012年7月3日 市長定例会見3-1（市長からの発表）
ttp://www.youtube.com/watch?v=ZeUaPC0LWo8
FUKUOKA 改革の夜会 Vol.1

生意気な代理店、新川、電産、西川なんとかならんか？

代理店以上の結果を残せばいいんじゃね？
出来るの？横河の営業は？

代理店は酷いよな　ｗ　特にオンナ

代理店の社員です
横河さんの業務の女性は恐くて不親切

禿同

さ、祭りだ！酒を飲んだら無礼講！
嫌な奴をぼこぼこにフクロにしようぜ！

　　 ／￣￣Ｍ裏￣ ミ
　 /　　 ,――――-ミ
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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　　マスターベーションで勃起しよう
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Ｍ裏はマスターベーション本部で一年勃起かｗ　まともな一念発起はできないからなｗｗｗ
早く辞めろ！

学生の卒業研究レベルで予算を食いつぶしてる白井のイノベーション部署その物を削除しろ。

つまんね、人殺し人財部が出てこねぇ。

Ｍ裏の一年勃起　うけるww

首切り活動終了で工作員が首になって終了か？

んじゃ撒き餌

非組合員になる平均年齢が１０歳は上がっている。
いびつな年齢人口ピラミッドを見れば足踏み施策を行うのも一目瞭然。

ＭＳ制度で昇給・昇格を遅らせ足踏みさせることに成功した。
ＭＳ７、８、９が増えてきたので、これをいったんリセットさせて、
更に昇給・昇格を遅らせ足踏みさせるための新評価制度を導入する。

んじゃ、撒き餌
FY11は会社が粉飾決算を知って決算している。
ただ、報告書に載らないくらいの少額なものなので
スルーしやがった。普通はIR情報に流すべき事だけどね。
真っ黒決算FY11。警察捜査があれば一発終了だよ。

>>905
ニコチンインポで役立たずww

ふいたw

Ｍ裏のパワハラに関するアンケートを緊急実施します。
アンケート集計結果は隠蔽せずにzipファイルで拡散します。

時給1500円の工作員さようなら。
全く伸びないどころかdat落ち定番だった当社スレを一気に10以上伸ばしてくれてありがとう。

なぜ役員に創価学会の会員が多いの？

誰？学会？

糞の役にもたたねぇ計測自動制御学会のバカ会員ならうぢゃうぢゃいるぞ。

もう次スレも立たないかな。
お前らともこれっきりだな。

それはない。
疑惑がある限りスレは立つさ。

そうか。新評価制度があるからまだまだ一波乱あるか。
俺はもう辞めた人間だからあまり関わりがないだけどさ。
希望退職の時、工作員が対象者のことを悪く言ってくれたおかげで再就職活動に影響が出かねなかった。
死んだ人間の顔に対してウンコをするような真似をよくできるもんだよ。

新評価制度でも上がるヤツは決まってるから問題も出ないだろう。組合が会社
とツルンでるような会社ではまともにやってる連中なんて評価されないよ。
それが横河でしょ？また爬虫類君が大活躍するんだろうね。組合員が何を
叫んでも届かない会社＝横河。

爬虫類が出て来ないのはまた悪巧みでも計画してるからか。

≫913
甲府に関して言えば人事権を持っている人が実は煎餅で
コネを使ってドンドン煎餅会員を採用したから
工作員は横河に関係の無いネットを見張る会社の社員だから好き勝ってに書き込んでいる
書き込みのレベルが低いし内情を何も知らないので内容が軽薄だが、それが尚更腹が立つね
ネットガーディアンとか言っているが力の強い者に有利な書き込みしかしていない

横河が心底腐ってる状況を世間に公表しなくてはならないと思う。
本気で社会的審判を仰ぐべき会社だ。

>>921
煎餅？
そうか？！草加！

おい！工作員！おまえテレビに出てたな！
原発意見聴衆会で電力会社寄りの意見を述べて反発くらってたな（笑）
おまえのヤラセ発言にはヘドがでるけどナ

そりゃ、東電と横河って超仲良しだからな。

今年の横河まつりはいつですか？

>925
超仲良し？、単なるメーカーと客先だろ。
しかも大物は日立や東芝などを経由、小物は代理店の西川。
で、超仲良しか、、、

>>927
何も知らないんだな。

たしかにｗ

保安協会では他社の測定器。電中研も引き合いが減って、原発関係で特需はあったが、もともと保守品が中心。しかも、東電、ほとんどが代理店。

やったね！社員を廃棄して営業利益６倍！

いじめはありません
いじめは存在しないのです
いじめは存在しないと信じています
いじめがあるとうあなたは間違っています
いじめがあるというのなら証拠を示しなさい
いじめではなく戯れなのです
いじめは立派な福利厚生なのです
校長先生は素晴らしい方なのです

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

工作員は呪われるって、噂は本当だと思う？やっぱり偶然だよね

>>930
商流はそうだな。
表側はそれで正解。
代理店営業の更に上があることは馬鹿でも分かるだろ？

馬鹿にはわかんないみたいよ。

修羅場をしらないカイホリ。発言に説得力がない。定価表をデータ化して幾ら儲かるの？

>>936
馬鹿にはわかんないみたいよ。

またあらたなリストラ施策がでたな。
おかしいと思ったことを直談判しろだって。
情熱を持って会社のために頑張った者を評価しない土壌をまずなおせ。
無難にやり過ごす者、指示待ち族、ことなかれ主義者の方が評価が高いと学習した賢明な輩は出世できる。
出世した奴がまた同じ評価を繰り返すのだから、また同じような奴が輩出され、社風になってくるわな。
発言に説得力がないが、出る杭を打つためのリストラ施策と考えれば納得できる。

横河祭りって謝肉祭だな。
藁人形の代わりに本物の社員を使ってる。

「カイホリくんはなぜまだ社長を続けているんですか?」

>>938
いくら良い提案をしても糠に釘だな
がんばればがんばるほど、摩擦を起こした、上司に逆らったと低い評価になる
馬鹿らしいので最近は思考停止しておとなしくしているよ

当社トップに薦める経営書
「アリとキリギリス」
「裸の王様」
トップが幼児並だから、童話でも仕方ないか。。。

>>938
＞またあらたなリストラ施策がでたな。
でていません

＞おかしいと思ったことを直談判しろだって。
対話を重視しているのです

＞情熱を持って会社のために頑張った者を評価しない土壌をまずなおせ
そのための新評価制度なのです



※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>939
横河祭りは社員が一体となるとても大切な行事です
横河祭りがあるからこその横河電機なのです

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>936
1年で100万儲かるならば100年で1億儲かるのです
あなたは何か儲かるための発言をしましたか
何もしていないあなたが努力した人間を否定する権利はないのです

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>913
＞なぜ役員に創価学会の会員が多いの？
>>921
＞甲府に関して言えば人事権を持っている人が実は煎餅で
＞コネを使ってドンドン煎餅会員を採用したから
ラグビー部入社社員にはラグビーで培った根性があります
組合で活動した社員には組合で培った情報収集能力があります
同じように何かの学会に属している人には学会で培った能力があります
何もしていないあなたよりも何かを成し遂げた人が出世するのは当然なのです
横河電機は皆の功績を見逃しません



※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>942
＞「アリとキリギリス」
横河電機こそがアリなのです

＞「裸の王様」
横河電機こそが「王様は裸だよ!」と叫んだ少年なのです

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>908
＞FY11は会社が粉飾決算を知って決算している
このような事実は一切ありません
余計な発言はしないほうが身のためですよ
警告しておきます

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>907
＞非組合員になる平均年齢が１０歳は上がっている。
＞いびつな年齢人口ピラミッドを見れば足踏み施策を行うのも一目瞭然。
＞
＞ＭＳ制度で昇給・昇格を遅らせ足踏みさせることに成功した。
＞ＭＳ７、８、９が増えてきたので、これをいったんリセットさせて、
＞更に昇給・昇格を遅らせ足踏みさせるための新評価制度を導入する。
新評価制度を導入するのは次なるステップへ飛躍するためです
MSが高止まりしている人の救済措置でもあります
高い能力の社員が高い給料を貰うことは当然なのであります



※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

新評価制度では実力評価制度です
出来る人のための評価制度なのです
出来ない人は教育します
そのための人財なのです


※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

新評価制度を理解してください
ＭＳ制度では時代についていけないのです


※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

ＭＳ制度の何が問題だったのでしょうか
一番の問題は成果と給料が比例しないことではないでしょうか
新評価制度ではさらなる実力主義になります
能力のある人が出世をするのです




※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

新評価制度で社員の不満は解消されます
社員のやる気がでます
業績が上がります


※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

新評価制度で社員が自分の居場所を見つけられるのです



※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

意味もなく新評価制度を批判するしてはなりません
かつてダーウィンはいいました
強いものではなく変化できるものが強いのだと
変化できなければ生き残れません
あなたは生き残れる社員ですか
その問いの答えこそが新評価制度なのです

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>950
>新評価制度では実力評価制度です
>出来る人のための評価制度なのです

MS制度も同スローガン評価制度だった。
評価する側が同じ馬鹿・体育会系・事なかれ主義者・無能者・保身者のなで、
評価結果は火を見るより明らか。
社員のモチベーションは更に落ちてゆくのを確信する。

ビジネスは工計のみとなった失われた３０年を繰り返すだけ。

でさ、結局希今年は望退職はやるのやらないの？
毎年やるとかタブチが発言してなかったっけ？

>>950
>能力のある人が出世をするのです

横河電機の「能力がある」は世間と異なる。
つまり、馬鹿・体育会系・事なかれ主義者・無能者・保身者
である。肝に銘じよ。

新評価制度で何が変わるのか
今一度自分自身問うてみてほしいのです

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

ものづくりを知らない工作員さん、工場見学の案内ができないだろう。
技術のみならず、品質・納期・コスト・調達・作り易さなどの概念がなさそう。
ＩＭにも弱かったのが記憶に新しい。頭がすっから官だね。

軽薄な人間、工作員は軽卒？睾学部卒？

工作員は、体育会系だからディスカッションは能力的に無理。球を持って真っ直ぐ前に走ることしかできないよ。前へ！！

>>956
＞MS制度も同スローガン評価制度だった。
＞評価する側が同じ馬鹿・体育会系・事なかれ主義者・無能者・保身者のなで、
＞評価結果は火を見るより明らか。
MS制度の縛りから解放されて評価に幅が出来ます
MS制度では不可能だった評価が可能となるのです
MS制度のランキング制度ではいかに優秀な人物でも評価し辛かったのが現実です
新評価制度に期待しましょう

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>957
＞でさ、結局希今年は望退職はやるのやらないの？
やるともいえるしやらないともいえるのです
あなたが望めばいつでも退職できることをお忘れなく
制度に頼る必要もないのです

でさ、結局今年は希望退職（実質指名解雇）はやるのやらないの？
毎年やるとかタブチが発言してなかったっけ？

>>964
「制度」って何の事言ってます？

>>960
＞ものづくりを知らない工作員さん、工場見学の案内ができないだろう。
＞技術のみならず、品質・納期・コスト・調達・作り易さなどの概念がなさそう。
＞ＩＭにも弱かったのが記憶に新しい。頭がすっから官だね。
船長が甲板掃除をやるでしょうか
帆を上げるでしょうか
適材適所
個人の能力が最大限に発揮するよう配置されているのです


※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>947

>＞「アリとキリギリス」
>横河電機こそがアリなのです
>
>＞「裸の王様」
>横河電機こそが「王様は裸だよ!」と叫んだ少年なのです

工作員さん、ご自分の言っていることが分かっているのかしら。
トップがキリギリスであり裸の変態であることを認めたね。

工作員さんがディベートに出て来るのが可愛そうになってきたよ。

>>967
やるやらないでは無くて能力が無いと船員にバカにされるんだよ。
自分の船長が帆の上げ方知らなかったら誰も着いていかないよ。
まさにカイホリくん！

>>967

工作員さんが船長なのかよ！

それを知ったら乗り込む客は居なくなるよ。

工作員さんの発言に一貫性なく、思い付き。当社カルチャーの優等生だってことは認めてあげる。。

あ、あと一つ。
タブチくんの社員殺人部署は夏祭りで何売るんだっけ？

今週も工作員の完敗。
行間から頭の悪さが滲み出てるな。

良い評価制度ならムキにならなくても勝手に良さが広まるよ。
必死なところが何か隠蔽していそうであやしい。

↓図星なんじゃね？

非組合員になる平均年齢が１０歳は上がっている。
いびつな年齢人口ピラミッドを見れば足踏み施策を行うのも一目瞭然。

ＭＳ制度で昇給・昇格を遅らせ足踏みさせることに成功した。
ＭＳ７、８、９が増えてきたので、これをいったんリセットさせて、
更に昇給・昇格を遅らせ足踏みさせるための新評価制度を導入する。

>>965
＞でさ、結局今年は希望退職（実質指名解雇）はやるのやらないの？
＞毎年やるとかタブチが発言してなかったっけ？
希望退職は希望性です
解雇ではありません

>>966
＞「制度」って何の事言ってます？
希望退職制度のことです


※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>968
＞工作員さん、ご自分の言っていることが分かっているのかしら。
＞トップがキリギリスであり裸の変態であることを認めたね。
トップはアリであり尊敬できる人物です
キリギリスはあなたなんじゃないですか


※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>969
＞やるやらないでは無くて能力が無いと船員にバカにされるんだよ。
＞自分の船長が帆の上げ方知らなかったら誰も着いていかないよ。
＞まさにカイホリくん！
バカにされようが優秀なことにかわりないのです
これからの横河電機に期待してください

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>975
就業規定の番号教えてちょうだい。

>>970
＞
＞工作員さんが船長なのかよ！
＞
＞それを知ったら乗り込む客は居なくなるよ。
船長は偉大なる経営者です
私など一船員に過ぎないのです

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>971
＞工作員さんの発言に一貫性なく、思い付き。当社カルチャーの優等生だってことは認めてあげる。。
間違いを恐れて発言をしないことが間違いなのです

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>977
だからどう優秀なのか示してよ。

>>972
＞あ、あと一つ。
＞タブチくんの社員殺人部署は夏祭りで何売るんだっけ？
そのような部署はありません
タブチくんとは誰のことですか
本人に対して失礼です

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>973
＞今週も工作員の完敗。
＞行間から頭の悪さが滲み出てるな。
＞
＞良い評価制度ならムキにならなくても勝手に良さが広まるよ。
＞必死なところが何か隠蔽していそうであやしい。
＞
＞↓図星なんじゃね？
＞
＞非組合員になる平均年齢が１０歳は上がっている。
＞いびつな年齢人口ピラミッドを見れば足踏み施策を行うのも一目瞭然。
＞
＞ＭＳ制度で昇給・昇格を遅らせ足踏みさせることに成功した。
＞ＭＳ７、８、９が増えてきたので、これをいったんリセットさせて、
＞更に昇給・昇格を遅らせ足踏みさせるための新評価制度を導入する。
新評価制度は理解が難しいです
誤解されているのです
全ては社員のためなのです

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>982
タブチケンタロウという名の脳性麻痺が横河の人財企画部に居ると聞いて居たのですが？
本当に居ないのですか・

>>978
＞就業規定の番号教えてちょうだい。
希望退職制度は一時的な制度であることは社員ならば当然のこととして認識されていることでしょう

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>979
>私など一船員に過ぎないのです

では工作員さんは船員なんですね。

>>967
＞＞ものづくりを知らない工作員さん、工場見学の案内ができないだろう。
＞＞技術のみならず、品質・納期・コスト・調達・作り易さなどの概念がなさそう。
＞＞ＩＭにも弱かったのが記憶に新しい。頭がすっから官だね。
＞船長が甲板掃除をやるでしょうか
＞帆を上げるでしょうか
＞適材適所
＞個人の能力が最大限に発揮するよう配置されているのです

じゃ工作員さんは船長なんですね。どっちなの？

結論）工作員さんは、アルツハイマー。

>>981
＞だからどう優秀なのか示してよ。
このような不安定な時代に経営するなど並みの人間に出来ることではありません
倒産する会社すら出ている世の中で横河電機の活躍たるや筆舌に尽くしがたいではありまえんか
経営者が優秀な証拠であります

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>985
その一時的な制度はどの様に制定されたか教えてくださいな。

>>987
意味不明です、回答になってません。
再回答してください。

>>985
>希望退職制度は一時的な制度であることは社員ならば当然のこととして認識されていることでしょう

工作員さんが、希望退職制度は福利厚生で会社案内掲載も考えるって以前言っていたじゃないの。
自分の発言くらい自分で管理できないの？

工作員さんの発言を繋げてみると考えが定まっておらず、頭の中は混沌としている。
日常もそうなのでしょう。刹那的な発言をしてはすぐ忘れ、また繰り返す毎日。可愛そうだけど、本来、会社の不要人物の代表例だな。
そんな火が良い位置にいる悲劇的な会社。株主としても悲しいよ。

>>986
適時適材適所なのです

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>991

訂正）火　⇒　人

>>988
＞その一時的な制度はどの様に制定されたか教えてくださいな。
他社に盗まれる危険性があります
察してください

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>994
察せません。
教えてください。

>>990
＞工作員さんが、希望退職制度は福利厚生で会社案内掲載も考えるって以前言っていたじゃないの。
＞自分の発言くらい自分で管理できないの？
あの頃とは時代が変わったのです
福利厚生であることを否定はしません
希望退職制度よりもよい制度を検討していると理解してください

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>992

その結果、工作員さんは下記を認めたことになりました。

＞＞ものづくりを知らない工作員さん、工場見学の案内ができないだろう。
＞＞技術のみならず、品質・納期・コスト・調達・作り易さなどの概念がなさそう。
＞＞ＩＭにも弱かったのが記憶に新しい。頭がすっから管だね。

>>997
＞工作員さんの発言を繋げてみると考えが定まっておらず、頭の中は混沌としている。
＞日常もそうなのでしょう。刹那的な発言をしてはすぐ忘れ、また繰り返す毎日。可愛そうだけど、本来、会社の不要人物の代表例だな。
＞そんな火が良い位置にいる悲劇的な会社。株主としても悲しいよ。
株主であるならば横河電機を信じているはずです

※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

>>987
タブチケンタロウという名の脳梅毒の女から生まれた小僧が人財企画部に居ると聞いて居たのですが？
本当に居ないのですか？

新評価制度に期待しています




※この発言は個人の見解であり、所属する組織の公式見解ではありません

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