NTN総合スレ　6回転目

集え！　NTNマン＆ウーマン！

NTN株式会社
http://www.ntn.co.jp/japan/

企業理念

新しい技術の創造と新商品の開発を通じて国際社会に貢献する
（For New Technology Network：新しい技術で世界を結ぶ）

1．独創的技術の創造
2．客先及び最終消費者に適合した付加価値技術及びサービスの提供
3．着実な業績の伸長の下での社員の生活向上、株主への利益還元、社会への貢献
4．グローバリゼーションの推進と国際企業にふさわしい経営・企業形態の形成

過去ログ

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1307883861/
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1255342066/
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1221377292/
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1214911032/
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1151148832/

2012年のニュース

人とくるまのテクノロジー展2012に出展 【イベント】(2012/04/26)
当社に対する捜索について 【広報ニュース】(2012/04/20)
NTNインホイールモータ搭載の二人乗り小型EVが静岡県で実証実験を開始 【広報ニュース】(2012/04/16)
「第15回ソウル国際工作機械展(SIMTOS 2012)」に出展 【イベント】(2012/04/16)
第12回北京国際自動車工業展示会「Auto China 2012」に出展 【イベント】(2012/04/12)
「公正取引監察委員会」設置のお知らせ 【広報ニュース】(2012/03/30)
「パイクスピーク・インターナショナル・ヒルクライム2012」「Team APEV withモンスタースポーツ」チームを応援 【広報ニュース】(2012/03/30)
世界最高水準の「焼結合金」製造技術を開発 【新技術情報】(2012/03/16)
「微細異物除去装置」を開発 【新商品情報】(2012/03/15)
(株)NTN能登製作所竣工のお知らせ 【広報ニュース】(2012/03/14)
(株)NTN羽咋製作所の新工場建設のお知らせ 【広報ニュース】(2012/03/13)
「薄膜系太陽電池用レーザスクライバ」を開発 【新商品情報】(2012/03/01)
「低トルク密封形深溝玉軸受」を開発、EVモータなどの高効率化に貢献 【新商品情報】(2012/02/15)
タイに自動車向け商品の2番目の生産拠点を新設 【広報ニュース】(2012/02/13)
2012年3月期四半期報告書(第3四半期)を掲載 【IR情報】(2012/02/10)
2012年3月期第3四半期決算説明会資料を掲載 【IR情報】(2012/02/02)
2012年3月期第3四半期決算短信を掲載 【IR情報】(2012/01/31)
業績予想の修正に関するお知らせ 【IR情報】(2012/01/31)
エンジン補機ベルト用「高荷重対応樹脂プーリ」を開発 【新商品情報】(2012/01/23)
「フィルタシール付大形軸受」を開発 【新商品情報】(2012/01/23)
「第42回東京モーターショー2011」における当社の展示ブース映像を掲載 【イベント】(2012/01/23)
おしえて!! ベアベア第51回を掲載 【トピックス】(2012/01/06)
高速・高精度位置決め用「パラレルリンク型高速角度制御装置」を開発 【新商品情報】(2012/01/05)
2012年 ��木社長 年頭ご挨拶 【広報ニュース】(2012/01/04)

>>1乙

B4の大学生ですが院進して、将来はここでベアリングの設計・開発がやりたいです。
B4でここに内定した友達いわく、工学部のB4ならベアリング設計に回されやすいとききました

院卒の方が就職後、昇進等で有利だという印象があるのですが、
ここの技術職の方々の学部卒と院卒の割合はいかほどでしょうか？

>>4
昇進は大学による
名工大閥なら心配なし

専攻がトライボロジーなので、是非とも最先端であるNTNに行きたいです。
しかし学歴は偏差値50台程度の大学で、TOEICも現時点で500しかありません。

いまからやるべきことはありますか？海外留学も検討中です。

2011 桑名水郷花火大会　〜NTN 超特大仕掛け〜(2011年7月30日)
http://www.youtube.com/watch?v=OcrsTdhwNk0

NTN株式会社が磐田市へ2台のコンバートEVを貸与。式典を盛大に開催(2011年10月17日)
http://www.youtube.com/watch?v=Dco4WTJWunA

カニ歩きする車@東京モーターショー２０１１（NTN）
http://www.youtube.com/watch?feature=endscreen&NR=1&v=y1lI45KjPmw

最先端w
一種の褒め殺しか・・・

何でもやるなら別だけどトライボロジーやりたいなら枠は狭そう
機械とかEVに絡めて電気とかなら・・・

製造部門に就職する事になったんだけど、優良かブラックかと言えば
どっちかな？

製造は
どこの事業所も
見るからに｢コンプレックスの塊」みたいなのばっか。
ある意味、さびれた「おばけ屋敷」
普通の企業・社会では相手に全くされないようなのばかり。
よくもこんなのばかり集めたな・選んだなと。

他は
歪んだプライドだけは一人前みたいなのが多い。
外の世界をあまりにも知らない
昭和感覚の人が多いですね。


いじめ・パワハラ・不倫・不正は「ヤバいだろ？！」ってくらい
多い。


どこの事業所も闇は相当深いものがありますよ。
この企業は！

社内恋愛は多いですか？

緘口令施行ちう

NTNは「価格カルテル」を筆頭に様々な諸問題は
どうなったんだ？

あらゆる問題を今さら隠したところで
何も隠し通せないと思うがね。

残念ながら、トライボはＮＳＫのが進んでる。

社内恋愛とか、勘弁してくれ。いや、ヴィジュアル的に無理だから。

価格カルテル緘口令なう。
どうやら、ひた隠しにしたというより、経営陣が確認すらできなかったらしい。

もうこの企業も変わらざるを得ないとこまで来たようだね。

まずは、しがらみを取っ払って、膿を全部出すとこからだな。

ここは、どの事業所もパワハラ・いじめすごいよ！
所謂、一つの企業文化みたいなもの。

各事業所内で隠してんだか、見て見ぬふりなのか
うつ病とかその予備軍の数と来たら
みんな、何かしら理不尽を呑みこまされているよ。

価格カルテルは腐敗した企業体質の表れ！

いっそ、この企業は
マスコミなど使って一般社会に公開して治療した方がいいと思うが。

就活しててここ嫌いになったわ

>>19
何かあったんすか？


そういえば過去のみんしゅうにも面白い事が書いてあったよ

NTNの日記

2011年4月29日2時51分 せなさん

学生及び文系をはなから否定する面接官に当たりました。
「所詮文系」何度も何度も言われましたし、何を言っても小馬鹿にした事しか返していただけませんでした。
これほどの技術力を持つ会社の技術屋が、誇りを持つのは理解できます。だからと言って事務系職をバカにするのはおかしいと思います。彼らから見て私の発言は陳腐だったかもしれませんが、あまりに誠意の無い面接に腹がたちました。

返信 せなさんに返信 - この書き込みを評価しよう ( 感謝 反対 )

ここの会社に技術力なんてあるの？？？

理系は理系で「社会不適応」な奴、本当に多いよ！

要するに「根暗で陰険な変わり者集団」！

もう落ちていく一方だよ。

そういう空気が、職場の雰囲気にも出始めている。

落ち武者がわいてるなｗｗｗ

ここまで落ちても会社擁護？！
会社人間！

な？！社畜！

アメリカでも訴訟
この会社大丈夫か？

ひょっとしたら期間工で世話になるかもしれないからよろしく。

もうだめぽ

日本の自動車産業は、アメリカに狙い撃ちされているんです。
大手自動車メーカーを叩くには｢大手部品メーカー」にジャブを入れて
そこに海外部品メーカーがどっと入って「事実上TPP容認」とし
自動車産業を切り崩す。
これと同時に
他のサービス産業や農業などの海外勢の「日本国内参入」も一気に加速する機会を狙っています。
最近では
「消費税アップ」を急ぐ始末！
これも「TPP」と密接にリンクしています。

ではなぜ「価格カルテル告発」の東京地検はアメリカの言いなりに動くのか？
戦争に負けたことが一番の理由です。
地検や官僚などは、よく見てみると「アメリカ」の意向にすべて沿っています。

当面この企業もやられ続けるでしょうね。
この国際化の波に調子に乗って海外生産を加速すると、結果は身ぐるみ剥がされて
第二次大戦同様惨敗します。

経営陣はガッポリ儲けて、どこかに隠れてしまうでしょう。

>>24
あ〜あ社外秘の文書を元に書き込んでいるのが丸分かり
誰がどこを訴えているか知らないからこういう書き込みになる
調べれば出てくるよ(英語ができないと無理だがw)
日経あたりが報道しても良さそうだが海外の情報には弱いのか
企業から出てくる情報しか報じないのかw

ちなみにエリザベスさんとフロリダの会社が5/23と5/31に
ミシガン州東部連邦地方裁判所に提訴したことがわかる
エリザベスさんはピッツバーグ大学で政治学を学び
Elizabeth Kaufman法律事務所を開業して30年以上の経験があり家族法に詳しい
フロリダの方は…町工場のような…
このくらいの情報は出てくる

原告のバックにでかい会社が居る可能性は否定できないし
対応をしくじれば相当な痛手になるが、被告はここだけじゃない
被告の名前を見ると米国軸受業界の影が見えなくもないw

>>27
残念ながら的外れ
国内外の自動車メーカが出発点、「カルテル　自動車部品」で調べればわかる
コスト削減の新たなる手法でしょう
自動車部品全般が国内企業に限らず摘発されている
カルテルは自由経済に対する犯罪だから言い訳もできない格好の獲物

証拠に国内の軸受業界で最初に申告したのは…

今から１０分以内にちゃんとしないと、その女の子にも気をつけろって
メッセージするし、会社にも言いつけます

>>29

お前！

バカか！

>>28
あい

2:2012cv12263
Kaufman vs.
http://www.appliedantitrust.com/04_class_actions/class_actions/auto_bearings/kaufman_edmich_complaint5_23_2012.pdf

2:2012cv12352
Florida Welding Fabricators & Erectors, Inc. vs.
http://www.nationscourts.com/m4_May/florida.pdf

各事業所・製造現場の不正行為も通報されてるみたいだな。

いい傾向だ。

追加
"on Behalf of Herself/Itself and all Others Similarly Situated, Plaintiff,"
"CLASS ACTION"
"JURY TRIAL DEMANDED"

いつまでも同じ課に居座っている役職者などが
大体、不正・パワハラ・いじめなど主導しているとの報告あり。
まさに「影のリーダー」ってとこですかね。
相当悪質なものまで詳細に通報されています。

時期を見て動きますよ。

まあ、落ちた会社だな。

カルテル容疑:ベアリング大手３社告発へ…公取委
毎日新聞　2012年06月13日　02時32分
http://mainichi.jp/select/news/20120613k0000m040134000c.html

大半はカルテルへの関与を認めているってことは、うちはまだ否認してんのかな　
頑なに否認し続けるとタイーホもあり？

この会社、請負で何かやらかしてないか？
おいおい、ホントにヤバいぜよ！

>>36
否認してんのな　

ベアリング カルテルで刑事告発(6月14日 12時22分)
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120614/k10015822201000.html

この会社は何でもお伺いを立てないと決定できないと思っていたのに
担当役員レベルが自分で決定できる会社だったと今日知ったw
否認することも、お伺いを立てずに自分で決めたのかな？

どうでもいいが同時に発表されたJASRACの無罪はムカつく
ロビー活動の差か

最高経営責任者であれば何らかの責任から逃れられないと思うがどうだろう
事態を知っていたのであれば、
それを認めていた責任と、申告して損失を最小限に抑える方策を採らなかった責任
知らなかったのであれば、
把握できていなかったために否認というボケ主張を許してしまい損失を拡大した責任
カルテルに実は関与していなかったと認定されない限り普通は言い逃れができない

シッポ切で終わるだろうなあ・・
腐れきって善悪もコンプライアンスも頭に無いから
中間管理職までも目茶苦茶になってしまった。
やるべきこと、やって欲しい事は身を持って示してほしいものだ。

ntnはﾊﾞｶ･ﾁｮﾝが多いから懲りないと
思うよ。

この会社は中間管理職どころか末端社員まで腐敗している。
ただ管理職にも末端社員にも、一部に点々とまともな人間がいても
今までは言いだせなかったのではないか？
「出る杭を打つ」とか「ええかっこしいが」と云う感じで。

こういう段階まで来てしまった大きな組織は
自浄努力だけでは変われない。

オリンパスなどのように
外のいろいろな力をも借りて
変わっていくしかないだろうね。

まずは
組織内の膿をすべて社会・市場に公開してしまうことからだと思う。

この会社は真面目な人間が損をする。

いじめ対象者です。
上司に言った所で自分の立場が更に悪化。
挙げ句、飛ばされ 悪が残る。

元役員が在宅起訴されても社内ではなんの公式説明も無し、このままズルズルと記憶の彼方に消え去るのを待つつもりか？
自浄機能皆無のこの会社に未来はないんじゃね？

どこの会社の人間も
「うちの会社はダメな社員が多い」
って言うけど、まともな社員が多い会社って何処だろう？

オレはそんな会社を見てみたい。

>46
オンリーワン技術がある町工房とか、外資コンサル、会計事務所や特許事務所のような小規模な専門職の事務所。
最低条件は、仕事の量以上に人を雇えないor人の質を維持するためにリストラをできる企業。

雇用維持に重点を置くほど、人の質は落ちる。ＮＴＮが悪い例の典型。
トヨタ含め、往々にして規模の大きい会社は駄目。

ここの労働組合は
何やってるんだ？

ここの従業員は
何が正しくて何が間違いか
分別がつかなくなってるんだろうね。

それだけ理不尽を呑み込まされてきたのか
怖くて誰も言い出せないのか

それとも本心は
このままの方がむしろいいのか

結局は崩壊し
外側から変えられていく組織の典型だね。

役員さんが一人解任された。
新聞出でていた在宅起訴されたかた
でも、この方だけが勝手にやった事なの？
何か一人が責任を負わされたって思えるが
膿は出し切ったのか疑問だ

あぼーん

将軍の首とったれや

ちび猿、多度山へ逃亡か！

クレームが続出して収拾が付かないのも、
陸上部の内紛で、退部者続出するのも
現場の声を無視するからや！！

頭数を合わせても、即戦力に成らないことを知ってください。
上の人の好き嫌いで人事を決めていては上手く事が運ばないわ。

頑張っている人が報われる会社にしないと・・・

役員一人の解任とは、まさに「隠ぺい」そのもの！

これから「労働組合」がもっと突き上げないと
外から圧力がかかることになる。

要するに
ステークホールダー達・市場の制裁を受けながら
社内改革することになるよ。

結局、NTNで働く者達が「一番の犠牲者」になる。

最悪のシナリオだ。

組合が突き上げる・・・無理無理

今は組合員のための組合ではない
組合役員のための組合に何が出来るか

むしろ今はＫ製作所長の方が信じられるかも
自慢でき、頑張れる会社にしないと益々暗がりに行ってしまう。

成り手不足で昇格した鯉のぼり管理職を見てたら反吐が出る。
ＮＴＮで働く者達から犠牲者が出ない組織造りが必要。

組合役員のための組合か。

まさにその通り！

今の組合は
組合員でない「役職者と癒着」している面が
本当に強過ぎる。

ただその辺の｢暴露の兆し」｢表へ出して問題提起する空気」が
見え始めているのは
何かしら変わっていく前触れを感じる。

本来、問題にし処罰・厳罰にしなければならない事実・人物などを
交換条件的に優遇している。

これらも含め、いろいろな問題がすべて表に出てくるだろう。

歴代の支部長、書記長たちが後々管理職になっている現状では察して知るべし

何だか「もうすぐ死んでいく人達の集まり」のような企業だな。

でかい企業ほど
あっという間に姿を消す時代だからな。

飼い慣らされてしまった羊たちと同じで
囲いが取れて、面倒見てくれるバックボーンがなくなれば
生きていく術を知らない。

路頭に迷ってしまう。

お先真っ暗だね。

株主総会は無事終了
管理職様には軽照に付いての説明会を開催します。

株価が低迷しとるが大丈夫か？

石川県の連合軍はまだ負け続きかいな、誰か進軍ラッパを

ここって大卒、院卒だと希望勤務地とか希望職種にどれくらいの確率でつけるの？

株主総会カルテルの一件で質問されても、まともに回答しないんか。

株主「カルテルの経緯はどうなっていたのか？」
社長「がんばってます。」

結局、責任は認めんいうことかい。

NTNは
市場や社会・ステークホールダーから見放されていく
典型的なパターンを踏みつつありますね。

でも、当然の帰結です。

泥船は加速度を増して沈み始めています。

中にいるとなかなか気付かないんだよね。

>>62
われわれ平社員はどうしたら（何をしたら）良いよいでしょうか？
　事実中にいると自分の職場しかよく分からないので・・
　　船が沈むと困るので一例でも良いので、具体的に教えて下さいますと
　　助かります。　　何せ生活が掛かっていますから

船を漕ぐ振りして、ぶらさがってるだけのおっさんを海にすてればいいんじゃないかな。

取引先の会社のカネに

知ってか知らずかあやかって

一緒にカネ使いこんだ連中いるよね。

少額かもしれないが
近々「刑事告発」されるみたいですよ。

これで前科者ですね！


ざまあ見ろ！

ここってそんなに黒い会社だったのか！？

カネの使い込みは、特にまずいよね。
税務署も目を光らせるからな。

ここ数年の官公庁・役所関係は
縦割りを是正して、官公庁・役所同士の「横のつながり」
かなり強化しているらしいから
きっとターゲットにされてるよ。

価格カルテルが
すべての始まりで
これから本格的に始まりそうな予感！

まあ、覚悟を決めましょう。

パワハラ役職者に対しての
刑事告発の準備も終わったみたいです。

こっちもそれなりのバックボーン抱えて
用意周到にやるみたい。

まさに「天罰」ですな。

会社で相手にされてないクズが集まるのはここですか？
文句なら職場で言えばいいのに

平社員のパワハラなら、最近噂が出始めているよ。
名前も具体的にあがっている。

でも、いい傾向だよね。
上も下も変わらないと。

てめぇが変われよｗ

「職場で言えば」とか
内部で丸め込まれて、もみ消しにされるだけ。

何をあせってんだか
もうだいぶ前から「twitter」や「ミクシィ」では
いろいろな情報が流れていましたよ。

社内でも知っている人は知っている。

何をあせってんだか。(笑)

あえて事業所名は伏せますが
大きい製作所は問題も多岐に渡っているようだね。
ただ、その分、対応は早い。

問題は中堅規模の製作所！
なかなか問題は複雑に入り組んでいて表面化しづらいことと
経営者サイドや本社もあまり力を入れない。どっちでもいいって感じらしい。
まっ価格カルテルでそれどころじゃないか？！


ただ、甘く見ていると
意外なとこから意外な問題で「THE　END！」なんてことも。
価格カルテルの次は、何で官公庁や社会全体に叩かれるんだろう？

ホント甘く見ていると
「大企業・一発崩壊も十分あり」の世の中！

このまま隠していてもしょうがない。
身内に厳しくしていくしかないね。

なーんだ、子会社の連中の書き込みか。鬱憤溜まって嫌なら会社辞めればいいんじゃないか？君にその度胸があればの話だが(笑)

桑名工場で火災です 近隣住民より

まじか？

マジですよ 中学校の運動場の東側の建物から黒い煙とプラスチックが焼けるような臭いが凄かったです

K製作所でピットが燃える大火事有り

鎮火は完了
火災現場はまさに火の雨が降ってた模様
救急車で二人搬送
一人は現場で初期消火に当たっていた班長で右半身を大火傷した模様

>>75, 77
速報乙でした　またなにかあったらヨロしくです

桑名市の工場で火災　３人負傷
http://hicbc.com/news/detail.asp?cl=c&id=0003332D

安全活動強化中のさなかにこの事故。
会社の施策が、まったく意味をなさないことを見せつけたな。

糞忙しくて安全ナントカってすっかり忘れてたわ

屋根の変色部が広いから結構な炎だったのか

ここまで大層な事になってしまうと
消防から一時操業を止められるかもね
現場検証もあるだろう

常時ビデオ撮影をしている場所なので全て見ることが出来一目瞭然。
それにしても鉄骨の梁まで曲がる程の高熱が・・・
救急車で運ばれた方・・早く良くなって欲しい

しっかし・・これ程の災害が起きても現場指揮者がいないのは
いかに防災訓練が机上のお遊びであったか・・

自分の会社が火災になって喜んでいる
このクソガキは一体何なんだ？

http://twitter.com/89Chuta

必死に火災を止めようと、火傷まで負っている仲間が
いるというのに・・・

自衛消防隊は化学消防車持ってたかな

油性クーラント、焼入油、灯油とか
水かける訳にいかないから
普通の消防車だったら意味ないよな

化学消防車(泡消防）あり
防災訓練で自衛消防隊の泡消火放水実演披露された時に見たぞ。

>>84
エアコンの効いた部屋にすぐ逃げちまうもんな。現場ごと焼き締めても管理者は弛いまま。幹部の節穴な目玉は硬度測定した方がいい。

こんな時におえらい方は中国ご旅行ですか・・・・

しかしあの工場去年は自殺者、半年前には小火、んで今回は大規模火災かｗ
次は何が起こるんかね？

ふぅ(￣◇￣;)

次は、大規模爆発に期待！！！！！！！！！

あのコンビ係長じゃなにやっても無理！！
Ｈ＆Ｍ　最悪　悪の温床！！！

>>93
詳しく

問題の多い企業は、なぜか昔から「工場火災」が多いんだよね。

それに
このスレ！
火事の話題になったら、レス付きまくってる。
まさに「火事と喧嘩は何とやら」って感じ。

所詮、会社内の殊・人間関係も「他人事」！

もうすぐ終わりますよ。
この会社！

粘着してるやつなんなん？
いじめられっこ？落ち武者？

>>96
仕事できないクズだろ

自室にこもる孤独な努力

一度、パニックに陥ったコウ君に接したことがある。
自宅を訪ね、コウ君が大嫌いだというお笑い芸人に話題が及んだ時のことだ。なぜ嫌いな
の？軽い気持ちで尋ねた。コウ君は何度か言いよどんだ後、「言いたくない。うざい！」。
私に背を向け、フゥー、フゥー、と肩を大きく上下させた。両足が激しく震えている。
母親によると、その芸人が女装してふざけた歌を歌うのが、まじめなコウ君には許せない
らしい。朝からセミがうるさくてイライラも募っていた。何度も彼と会い、特性の一端を
知れば「そうか」と思う。それでも、突然の変容ぶりには戸惑った。
コウ君はスッと部屋を出て、10分ほどで落ち着きを取り戻して戻ってきた。真っ暗に消灯
した自室にこもっていたという。
「そうすれば落ち着くって、自分で考えた」という。怒ったら周りに迷惑がかかると思う
のだろうか。「そう思わなアカンやろ。ひたすら耐えてると周りが余計にうるさく感じる
から、一人の部屋がいいんや」。誰にも理解されない苦しみを制御しようと積み重ねた孤
独な努力を思い、せつない気持ちになる。
５月はじめ、中学校で最初のパニックを起こした。
男子が授業中に雑談していた。貧乏揺すりをし、息を荒くして耐えた。だが男子はコウ君
の貧乏揺すりと息づかいをまねてからかった。気持ちに余裕があれば無視もできた。だが
新学期以来のストレスで、堪忍袋はぱんぱんに膨れあがっていた。机をバーンとひっくり
返した。
コウ君はしばらく学校を休んだ。ようやく支援学級に復帰した５月末、再び「事件」。笑
顔を見せたコウ君に、先生が「かわいい」と声をかけた。「オカマかオレは！」。コウ君
の中では「かわいい」イコール「女」。混乱してしまったのだ。
母親が外出先から帰宅すると、コウ君は部屋の隅でうずくまっていた。「僕は我慢もでけ
へん。褒め言葉でも怒ってしまう。生きていてもしゃーないんや」。ゴミ箱の中には、脱
いだ制服が捨てられていた。
翌日から不登校が始まった。

NTNは仕事ができないクズ・生ゴミの集まり！

所詮、高卒やら中卒の集まりだから仕方ないんちゃうｗｗ

↑アホの学卒のせいでは？

こんな時におえらい方は中国ご旅行ですか・・・・

すみません。ご質問があります。

ここの中途採用の倍率ってどのくらいでしょうか
ちなみに技術系です

一次面接クリアすればかなり内定に近いんですかね？？

>>102
そうなのか

つまり自分たちがいても何もできない、もしくは有能なw部下に任せておこうという考えなのではないかな
偉い人たちがいたところで事態は進展しませんから良いのではないでしょうか
いても邪魔になることもありますし・・・

こんな時におえらい方は中国ご旅行ですか・・・・

http://hissi.org/read.php/industry/20120715/R2IyWGI0SHg.html

八千代工業から出張者がいたようですねぇw

>>106
> http://hissi.org/read.php/industry/20120715/R2IyWGI0SHg.html
>
> 八千代工業から出張者がいたようですねぇw

↑大正解！。

>>106
> http://hissi.org/read.php/industry/20120715/R2IyWGI0SHg.html
>
> 八千代工業から出張者がいたようですねぇw

↑すでに派遣業者を通じて八千代工業の元社員も働いてますよ。

株価もまた下がり始めているし
市場では「価格カルテル」以外に
「この会社何かまだ黒いモノがある」と
踏んでいるようだよ。

実際いっぱいヤバいことあると思うけど。

まあ、罰則は罰則できちんと潔く受けて
あとは「M＆A」とか「リストラ」ガンガンやって
市場に「けじめ」見せないとね。

いらないのは役職ありだろうが、なかろうが
コンプライアンス違反とか含めて
どんどん切ればいいよ。

秋から早速「リストラ開始」だ！

(￣◇￣;)

>>110(￣▽￣)

>>109
ああ、まずは無能なお前から切るのが一番だなｗ

株価が急降下だが、ｶﾙﾃﾙ以外に根本的な問題があるのか

株価については
機関投資家が一斉に仕掛けてきているよ。

間違いなく、この企業、何か大きなものを掴まれてますね。

ターゲットは今回カルテルで摘発された中でも
たちの悪いNTNと最初から決めていたようだね。

各製作所を生産性重視で
合理化されていくのは間違いないね。

年内に早期退職勧奨が始まるかもよ。

家事の件がIRにもHPにも出ていないということは
生産に影響はなく利益見通しにも影響を与えないということなんだろう

後出しで家事のせいでしたは通用しませんから
残念

こういう事態は影響が無い事がわかっている時は発表しなくても良いが
影響が不確定であれば、その時点で、その事実を全投資家に対して開示
そうすることで投資家の信頼が得られる
欲を出せば、影響が無いなら無いで発表してほしいものだ

地方紙に載っただけでも今はネットでわかるから気にしてる投資家は
結構いると思うんだがな

もしかして機関には影響の有無が漏れてるのか？・・・
それとも増資？

株価の影響については
全日空を筆頭に
合計20社が「インサイダー取引疑惑銘柄」として
調査を受け始めている件ですね。


昨日
民主部会に対して
さらに動きがありましたし。

NTNは
2008年にも「インサイダー取引」
確かしてましたよね。
全く懲りてないですね。

いよいよこれで
市場が一斉に見放し始めます。

ただ、もっと根本的にヤバいことが
これから起こりますよ。

確実に掴まれてますよ。
NTNは。
恰好の餌食でしょうね。

コマツがきれたら終わりだな

あの件で、今後納期は大丈夫なんか？

tokumei10.blogspot.jp/2011/05/blog-post_15.html

後にも先にも
NTNは「ものづくり企業」！

「ものづくり」で地道に結果出さんと。
「ものづくりは人づくり」って
全然人づくり(人材育成・教育など)してないし。

NTNがんばれ

「内弁慶」ばかり養成し増殖させる組織編成をやめ
現場を中心に、部署間・事業所間異動を今以上に行えば
社内の風通しも良くなり
従業員同士の人間関係も活性化すると同時に
今までデスク側で見えなかった様々な問題も顕在化するはず。


「仕事ができる奴ほど他部署・他製作所へ！」と云う
今までと逆の流れを作っていくことが大事では？！

最早そんな余裕がある会社じゃないんだがな

有能な人間を外に出しても仕事が回るほど人材にあふれている・・・
そんな状態ではない
仕事をばっさり減らすか仕事が進まないことを看過できるならok

まずは人事でしょw人事が自ら動いてみろとw

NTNは、有能な人材はおそらく普通の一般企業より極端に少ないと思いますよ。

だからこそ、中でも有能・優秀な人から外へ出ていく企業体質にした方がいい。
できれば、自ら手を挙げて目標掲げて出ていくくらいの。
企業全体が、上から下まで「内弁慶・ひきこもり体質」では
先が思いやられるよ。

テスト

有能な人っていうけど、この会社、自称有能な人が多いよなｗ
上司にアピールするだけが、取り柄っていう。
傍から見てると滑稽だが、本人だけは信じて疑わないっていうｗ

上司にアピールできるなら「内弁慶・引きこもり組」より
全然まともですね。
そういう従業員を活かさないと。
でも、アピールすらできない奴がほとんど！

中には「足の引っ張り合い」が仕事の中心みたいな。

企業体質を変えるのはもちろん、あらゆる制度自体を大きく変えることも大事。

お腹すいたな　m9(＾Д＾)ぷぎゃー

みんな熱いな。ところでシール付きベアリングでグリス入れるのはどうやればいいですか

会社が悪い、職場が悪いと言ってるバカは自分を１００回省みろ
使えない自分が一番悪いことに気付けよｗ

>>129
シールを付ける前にグリスを入れる

明日の中日の先発は、ソトらしいぞ

>>130
そういうお前が一番使えんよ！(笑)
早く辞めろ！

過日の家事の一件からだろうか
会社の人達が思ったよりもこのスレ見てる事を聞かされた
なんだかわからねえけどオラワクワクしてきたぞ

まじで。
上司のヤバいネタとかバラしたらえらいことになるかな

火事の一件、全く会社で情報が回ってこない。
本当に、あったのか？
それとも、カルテルみたいに、当たらず触らずでうやむやにしようという
魂胆か？

工場内説明会あったよ。

皆さん・・・元気ですか？

>>135
むしろ声を大にして言うべき！

ただこの会社「通報保護制度」みたいなものを
きちんと創った方がいい。
中は上から下まで腐敗が進んでいるので
外に対してきちんと開かれ、通報者が守られる形で！

まあ、そんなことしなくても
地域や市場の方がよくわかっていて
見放し始めているからなあ。

役職者の「不倫」とか「不正」とか
結構、たくさん証拠・証人付きのネタ持ってて
そろそろチクチクやろうかなって人多いよ。

NTNは「企業体質」自体変えないと
「インサイダー取引疑惑」もあるわけだし
かなりこれからヤバいよ。

そういえば新聞で価格カルテル疑惑が扱われてたな
意識してメディアを利用してると、そういうニュースが多いような気がする

>>139
一応あったはず
社内の窓口と外部の弁護士の窓口だったか
十分に周知徹底されていない時点で意味無し

内部通報件数を公開したら面白い
通報ゼロはいい兆候？
ttp://www.d-quest.co.jp/mag/backnumber.php?page=17&magID=86

>139
>141
以前、通報を検討したことがある。
しかし、不正の利益のために通報したら罰則とか、なんとか。
上司にいなくなって欲しいのが、理由だから、通報せんかったわ。
もっとも、不正を行う上司にいなくなって欲しいのが、不正な利益か
どうかは微妙な所ではあるが。

ちなみに、こういう制度はコンプライアンス委員が責任持たないと
駄目だと思った。
後ろめたい上司が、わざわざ自分の首を危うくする制度を周知徹底
する訳がない。
第三者が、ちゃんと説明の役割を果たさないと。

皆さん・・・元気ですか？

・・・・・

>>144-145
やあぁ〜〜先輩！！　　ようこそここへぇ〜クックックックッ〜♪
ム○ンギ　と　○ウエル　はめっちゃ元気てすわ・・・・・・･･････

>>142
労働組合がもっと不正・モラル違反などに対して
強く出られるような状態にしないとね。

つまり
労働組合自体も
かなり役職者等との癒着・腐敗などが進んでいるから
自浄作用でこの組織は変えられないかも。

最悪は方法は違えど
「オリンパス」を遥か超える
無残な形で終結もあり得るね。

>>142
その故意、過失を問わず不正通報に対する罰則がある時点でダメなんだよ
それは内部通報窓口が取捨選別の仕事をすれば良い訳で
正当な通報者すら萎縮させる文言が出ている時点で意味が無い
通報者が正当と考えていても不正と判定される可能性もあるわけで
というか、罰則項目あるのか

組合も通報件数を会社に聞いて適正運用がなされているか確認すればいい
件数の開示は個々の通報者への不利益取り扱いに当たらないだろう

不正通報も大事だが
パワハラ・モラハラなどもしっかりやらないと。
子供のいじめ以上にたち悪いぞ。

あと
不倫については
純愛的不倫なんてこの組織にはほとんどない。
ここは社内政治的に不倫関係を利用してるケースがほとんど。

つまり
不倫している女性の側が主導権を握って
結構上の不倫相手・役職者をコントロールしている。

どこの製作所とは言わんが
社内外で有名だぞ。

>>146
> >>144-145
> やあぁ〜〜先輩！！　　ようこそここへぇ〜クックックックッ〜♪
> ム○ンギ　と　○ウエル　はめっちゃ元気てすわ・・・・・・･･････

チンポのデカくて元気いいぃ〜〜〜っ！

皆さん元気ですか？

チンポばデカってかぁ？

・・・チンポ馬鹿デカ。

http://hissi.org/read.php/industry/20120731/TDZka2VkKzg.html

NGID:L6dked+8

現場は
ろくに「コミュニケーション」どころか
｢言葉｣しゃべれんの多いから
こういう連中ってどう教育すりゃいいのかね。

まさに現場で｢内弁慶」も困りモノだが。

>>154

ネット弁慶のおまえが言ってもなあ…

オスプレイって何が問題なの？
つかなんなの？
おれっちはメスプレイしたいんだけど？

現場は「使い捨て」にしたらいい。

どうせ長くは持たない会社なんだから。

>>156
つい２〜３日前の俺みたいなこと言うなよｗ

不倫の話は有名だよ。
以前、表面上の左遷で引き離したがまた元の製作所に戻してしまったから
他の製作所や本社は？？？って感じで、さらに二人は有名に。

さあ、この二人の取り巻き達もどうするべ？(笑)
全部監視されてるぜよ。
社外にも漏れ漏れだしな。

バカな連中だ！

内弁慶か・・・・そんなもん入社で人事が選らんどるから仕方ない
大人しく真面目、通り一遍の面接対応、筆記試験が出来てそれだけ
管理職含めて教育されていないから何をしたら良いのか判らない連中
世間の動きや、今何をすべきかに気付かない上司の下で、何年も同じ
ルーチンワーク

手遅れだろうが、人の事に対して教育する度胸が有るのなら、
経営者から教育するべきだ。

経営者を教育するのは、非現実的！
経営陣には全員退職してもらえばいいだけの話！

これからのNTNを真剣に考えて
従業員・取引先・株主含めステークホールダー等の意見も踏まえて
全く新たな経営陣を早急に立てることだ。

会社は経営陣の言いなりだけで正常に動くものではないし
株主が市場の声を反映していない時もある。
取引先だってまずは自社の利益だ。

ただNTNが
そこらの中堅・中小の「ものづくり企業」と違うのは
「東証一部上場会社」だということ！

従業員にその「自覚」があるのかということ。
世間に「一部上場企業」にふさわしいかを常に見られている。

改めるは即座に潔く改め
責任取るべきは迅速に潔く責任取る。
悪い部分は、見て見ぬふりでなく
自社内だからこそ立場を超えて、徹底的に追及する。

従業員がしなければならないことは
これから日常業務以外に、山ほどあると思う。

まずお前がやれカス

岡山制作所で、部署課長になった男が期間社員の女と不倫。
女は離婚。男は離婚せず。女は周りにﾊﾞﾚてるにも関わらず気付いてなくて嘘だらけ。
ただの嘘つき不倫女。33才でそんなになったら、女としてもう終了。

そんな不倫ﾊﾞｶな、2人の名前をどっかで晒してしまいたい。

不倫はW不倫！

しかも「企業内W不倫」とはね。

もうこういうのは「懲戒免職」だな。

どうでもいいわ

不倫は社内の風紀を乱したとして、諭旨解雇するのが普通の会社だ。
うちの人事は、なんでか妙に管理職を守る意識が強い。
「会社の言うことを聞く人＝役に立つ人」といまだに勘違いしている当たり、体質が古い。

やあぁ〜〜先輩！！　　ようこそここへぇ〜クックックックッ〜♪
ム○ンギ　と　○ウエル　はめっちゃ元気てすわ・・・・・・･･････

チンポ、デカくて元気いいぃ〜〜〜っ！

皆さん元気ですか？

・・・チンポ馬鹿デカ。

>>167
まさに「社内不倫」で「企業内W不倫」！！
極めつけは「役職者同士の不倫」ときて、なおかつ過去に一度この件で
某製作所(該当製作所)もめてますよね。

しかも相当、女性が闇で政治力を発揮していて
たち悪いですよ。

早めに手を打たないと、会社にとってはもちろん本人達にとっても良くないよね。
いい加減、目を醒ませ！って感じで、皆見てますからね。

>>167
> 不倫は社内の風紀を乱したとして、諭旨解雇するのが普通の会社だ。
> うちの人事は、なんでか妙に管理職を守る意識が強い。
> 「会社の言うことを聞く人＝役に立つ人」といまだに勘違いしている当たり、体質が古い。

↑不正行為で゛『 摘発 』゛してやれや。

>>167
> 不倫は社内の風紀を乱したとして、諭旨解雇するのが普通の会社だ。
> うちの人事は、なんでか妙に管理職を守る意識が強い。
> 「会社の言うことを聞く人＝役に立つ人」といまだに勘違いしている当たり、体質が古い。

↑ってか、゛実名(半角カタカナ文字)゛を投稿してやれば問題ないよ。

半角カタカナ文字で、フルネーム投稿・・・。

漢字のフルネーム投稿したって・・・この掲示板は大丈夫ですよ(アンシン、アンシン)。

『 管理職のＷ不倫 』ってのは、余裕綽々の会社だね・・・もう感服するよ、

管理職は給料も手当ても多額になるのですから・・・゛『 風俗 』゛くらいで
上手いことやって我慢しておけや、って言いたいわな。

163を立て読みすれば分かる。

ポン助自分の会社のスレに帰れ
クビになった会社に来るな見苦しい

1Q決算発表してから慌しい
なぜ発表する前から動き始めない
毎月報告しているのは無駄か
報告だけさせておいて進捗管理ができていないのか
それとも全社の把握ができていないのか
なぜ発表して株主から指摘を受けてからでないと動けないのか

>178
出世の秘訣は、いかに責任から逃げるか、だ。
まあ、そういうことだ。

岡山制作所


男・オサダ〇〇〇〇
女・〇〇〇〇カオリ

女は実は旧姓に戻ってるが、一部分の人間にしか離婚した事を話してない為、名字はこのままにしている。周りは知っているのに、知られてる事に全く気付いてない。オバカさん。

岡山制作所

男・〇〇〇カツトシ？
女・タニミズ〇〇〇？

この2人は有名な不倫人間

>>179
> >178
> 出世の秘訣は、いかに責任から逃げるか、だ。
> まあ、そういうことだ。

↑出世の秘訣は、『 Ｗ不倫 』でたらし込むことだろうな、・・・
　『 長田＆カオリ 』は名コンビということだ。

゛長田＆カオリ゛岡山製作所の名コンビ。

役職者同士の不倫は近々天罰が下るよ。
ちなみに岡山製作所ではないがね。

あと
実際は｢不倫」でも何でもないのに
過剰に何が目的か知らんが
男女の噂を広げている、ほんの一部の中高年現場女性従業員も
気をつけた方がいいよ。

「環境型セクハラ」の一つとして
この会社も問題視し始めている。

まあ
ここへの「実名書き込み」も
事実であったとしても「名誉棄損」で当人達に告訴されれば
結構面倒くさいことになる。

調子に乗るのもいいが
ほどほどにしといた方がいいよ。

今後、この会社も
不倫は結構重い処分になるのは
間違いないからね。

>184=183〜
おまえが下らない書き込みをしている間
俺は英語を学んでいた。

おまえが会社でグズグズと恨みつらみを溜め込んでいる間
俺はどうすれば今の仕事をよりよくできるか考えている。

おまえが会社でリストラに会う頃
俺は次の会社で人脈を広げている。

おまえが路地裏で冬の寒さに震える頃
俺は家族とクリスマスを祝う。

あのころ、人々はまだ疑うことを知らなかった。
ロマンに溢れた遠足、荒々しい男らしい冒険・・・。
戦争は三週間――出征すれば息もつかぬうちに、すぐ終わる。
大した犠牲を出すこともない・・・。
私たちはこんなふうに、2012年の戦争を単純に思い描いていた。

　クリスマスまでには家に帰ってくる。

新しい兵士たちは、笑いながら母親に叫んだ。

　　　　「クリスマスにまた！」

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ケチケチ作戦に従軍したオーストリア人作家ツバイク
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　――――――――――――――――――――――
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　昨日の世界　より

ケチケチ作戦ねえ

なにをいまさらケチケチ作戦、と、勘違い節約術
http://blog.goo.ne.jp/thiroi/e/81984a20eab1cac15032901d6098573a

ISO 環境のために裏紙使用
ISMS 情報漏えい防止、機密情報があるのを見逃したと責任逃れされるのを防ぐため裏紙使用禁止
メーカー　ローラー汚れる紙詰まりでメカに負担がかかる故障率が上がる勘弁して

それ以前に文書破棄禁止だから裏紙にするのは隠滅行為でコンプライアンス違反か

>>183
> ゛長田＆カオリ゛岡山製作所の名コンビ。

↑うらやましいね。

岡山制作所の名コンビって、最初は三角関係から始まったんでしょ？

>>189
> 岡山制作所の名コンビって、最初は三角関係から始まったんでしょ？

↑それじゃ、゛トリプル(スクランブル)不倫゛ってことだわな。

ポン助うちの会社のスレに来るな

>>191
> ポン助うちの会社のスレに来るな

↑応援者もいるのですよ。

>>191
> ポン助うちの会社のスレに来るな

↑お前(191の投稿者)には、悪いけど。

ところで夏のボーナスいくらくらいだったの？

>>194
部外者がくるんじゃねーよ

>>194
2.5

この会社、休み明けて少し経つと
また何かあると思うよ。

落ちるとこまで落ちないと
ダメみたいだな。

岡山の、
長田・タニミズってやっぱりマジなんだ。目撃情報半端ないもんな。
谷水って女のどこが良いのやら…

>>197
そりゃいつか何かあるだろw
曖昧すぎるぞ

時期的には立ち入り検査から1年程度だから
課徴金がもうそろそろ発表される頃合か

責任をとるべき立場の人がきちんと責任を取るのであれば
落ちるとこまで落ちてみるのもアリでしょ

>>198
> 岡山の、
> 長田・タニミズってやっぱりマジなんだ。目撃情報半端ないもんな。
> 谷水カオリって女のどこが良いのやら…

↑男女の縁(ちぎり)っちゅうものは、そういうものだ。

八千代から出てこなくていいから

>>200
岡山の、
長田・タニミズってやっぱりマジなんだ。目撃情報半端ないもんな。
谷水カオリって女のどこが良いのやら…

↑男女の縁(ちぎり)っちゅうものは、そういうものだ。

安衛則第541条
事業者は、通路には、正常の通行を妨げない程度に、採光又は照明の方法を講じなければならない。

JIS Z9110 照明基準総則
5.3事務所 5.4工場
廊下　100lx

段差がなければ5ルクスで十分。
すれ違う時に顔が認識できる20ルクスあればなおよい。
604条を参考に適当に展開するんだよ。

JIS Z9110は設計の基準だから安全の基準じゃない。
ちなみに9110は総則であって個別の規格がある時は個別が優先だよね。
適用範囲の注記1を読んでない証拠。
どうせならJIS Z9125って言えばよかったのに、素人丸出し

>>202
岡山の、
長田・タニミズ(管理職ペア)ってやっぱりマジなんだ。目撃情報半端ないもんな。
谷水カオリって女のどこが良いのやら…

↑男女の縁(ちぎり)っちゅうものは、そういうものだ。

岡山製作所の、
長田・タニミズ(管理職ペア)ってやっぱりマジなんだ。目撃情報半端やないもんな。
谷水カオリって女のどこが良いのやら…

↑男女の縁(ちぎり)っちゅうものは、そういうものだ。

>>204
> 段差がなければ5ルクスで十分。
> すれ違う時に顔が認識できる20ルクスあればなおよい。
> 604条を参考に適当に展開するんだよ。
>
> JIS Z9110は設計の基準だから安全の基準じゃない。
> ちなみに9110は総則であって個別の規格がある時は個別が優先だよね。
> 適用範囲の注記1を読んでない証拠。
> どうせならJIS Z9125って言えばよかったのに、素人丸出し

↑お前、どこぞの誰から？そういう情報を入手した？、・・・
　確かにそれは、見逃し・汚点みたいなものだが、そういう細かい
　文書の改廃まできないほど忙しいんですよ、・・・

　岡山製作所の゛長田(男)＆谷水カオリ(管理職ペア)゛がうらやま
　しいね！。

>>204
> 段差がなければ5ルクスで十分。
> すれ違う時に顔が認識できる20ルクスあればなおよい。
> 604条を参考に適当に展開するんだよ。

↑情報力に欠けてるよ、段差は最初にあったんだよ(６０ｃｍ)も！。
>
> JIS Z9110は設計の基準だから安全の基準じゃない。
> ちなみに9110は総則であって個別の規格がある時は個別が優先だよね。
> 適用範囲の注記1を読んでない証拠。
> どうせならJIS Z9125って言えばよかったのに、素人丸出し

岡山製作所の、
長田・タニミズ(管理職ペア)ってやっぱりマジなんだ。目撃情報半端やないもんな。
谷水カオリって女のどこが良いのやら…

↑男女の縁(ちぎり)っちゅうものは、そういうものだ。

>>208
段差がなければ5ルクスで十分。
すれ違う時に顔が認識できる20ルクスあればなおよい。
604条を参考に適当に展開するんだよ。

↑情報力に欠けてるよ、段差は最初にあったんだよ(６０ｃｍ)も！。

>>204
> 段差がなければ5ルクスで十分。
> すれ違う時に顔が認識できる20ルクスあればなおよい。
> 604条を参考に適当に展開するんだよ。

> JIS Z9110は設計の基準だから安全の基準じゃない。
> ちなみに9110は総則であって個別の規格がある時は個別が優先だよね。
> 適用範囲の注記1を読んでない証拠。
> どうせならJIS Z9125って言えばよかったのに、素人丸出し

↑ど素人め・・・。

岡山製作所の、
長田・タニミズ(管理職ペア)ってやっぱりマジなんだ。目撃情報半端やないもんな。
谷水カオリって女のどこが良いのやら…

↑男女の縁(ちぎり)っちゅうものは、そういうものだ。

>>211
> >>204
段差がなければ5ルクスで十分。
すれ違う時に顔が認識できる20ルクスあればなおよい。
604条を参考に適当に展開するんだよ。

JIS Z9110は設計の基準だから安全の基準じゃない。
ちなみに9110は総則であって個別の規格がある時は個別が優先だよね。
適用範囲の注記1を読んでない証拠。
どうせならJIS Z9125って言えばよかったのに、素人丸出し

↑私が問題点とするとこは、文章の改廃のミスなどという現実的に
　起こりうる事象を、早期発見し先手を打って行動することだ、
　文章の誤りは、卓上でいつでも改廃できる・・・

　それ以上に現場は、改善するスピードを要求されてるのですよ、
　　　　　　　　　　　　　(ど素人さん＝分かった？)

上記の訂正・・・文章の改廃のミスという以前に

文章＝書面上のミスより、現場の不具合の゛早期対応゛が優先
されることだ、それが現場＝現実の世界での安全に繋がるわけだ、
・・・卓上で勝負する以前に現場で汗を流して行動しろ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　（ど素人よ)

何か？文句・不満があったら投稿してこい゛ど素人゛の卓上の帝王よ。

ま、ＮＴＮは゛『 女帝 』゛が幅を利かす会社だからな・・・
・・・何か？文句・不満があったら投稿してこい゛ど素人゛の卓上の女帝よ。

http://hissi.org/read.php/industry/20120815/Zm5FREphaG8.html

また八千代の基地外原審が不法上陸してたみたいですね

ま、ＮＴＮは゛『 女帝 』゛が幅を利かす会社だからな・・・
・・・何か？文句・不満があったら投稿してこい゛ど素人゛の卓上の女帝よ。

何が言いたいのか理解出来ない。
馬鹿チョンの戯言か！

岡山製作所の、
長田・タニミズ(管理職ペア)ってやっぱりマジなんだ。目撃情報半端やないもんな。
谷水カオリって女のどこが良いのやら…

↑男女の縁(ちぎり)っちゅうものは、そういうものだ。←これが言いたい。

岡山じゃなくて
「長野」の話だろ！

W不倫とか役職者同士とか。

岡山なんてどうでもいいわ！

役職者同士は知らんが、オサダ・カオリペアは岡山。でも確かにカオリは役職者なんかではない。

この会社の中途採用の倍率（製造ではなく間接部門）は
どれくらいですか。

給料が四季報では30歳で基本給30万程度となっており、かなりよさそうですが
本当にそれくらいもらえるのでしょうか。

んなわけねーだろボケ

これから退職勧奨〜リストラ始まるのは必至だろうから
基本的に中途採用なんかしないと思うが。

10人切って3人募集！
しかも、かなり割安かつ契約社員募集とかなら少し出るかも。

大手自動車部品業界も
大手電機・精密と同じ運命をたどるよ。
かなり早い段階でくるから
みんな準備しとかないとね。

224
じゃあ、30歳でいくらもらえんの？

25万とか？？

>>223
新卒で入ったならそんくらい貰えるだろうけど、中途は違うのでは？

30歳で基本給30万ももらえんの？？
いいな〜いいな〜いいな〜〜〜〜

ここ、他と比べて給料いいようには見えんよ。

見た目「貧乏臭」がすごいし
乞食と変わらん「いでたち」「表情」してるのばっか。

全体として、とにかく「小汚い」って感じよ。

世間に相手にされない会社など
間違っても入るなよ。

長田
と
谷水
会社でイチャつきすぎだろ。

岡山製作所で不倫してんのこの２人だけか？

この会社は
まさに「干し柿」みたいな化粧顔の女
多いよね。

安物の化粧塗りたくって
「干し柿」のように粉を吹いている。

特に
中高年女性！

あなたのことですよ！

ま　た　お　前　か

>>233
> ま　た　お　前　か

↑ほ・干し柿？？？、・・・梅干の間違いでは？

W役職不倫コンビが暴発・暴走モードですよ。

また労働組合で問題になるのも知らず

バカだよな！

まさか

NTNの決算が「安物の厚化粧」なんてことはないよね？！

作業着が「死に装束」みたいで、化粧が「白粉(おしろい)」ですか。

何だか幽霊屋敷かお葬式みたいだね。

誰か教えてくれ
インディアナへ出向した岡山の北◯正って在日チョンですか?

人の不幸を喜ぶとか抜かしくさって、自業自得のような企業になりつつありますね？

お薬が足りてないようですね♭〜♪
多めにお注射打っておきますからね♯〜〜〜♪

これ以上会社が傾いたら
給料高いのと年寄りをターゲットに切ればいいだけのこと！

ここも老人施設みたくなりつつあるからね〜。

ここ友達が行っているけど、温くて金もそこそこ貰える職場らしいね。
だから、イロイロやばいのかもねｗ

>>240
> お薬が足りてないようですね♭〜♪
> 多めにお注射打っておきますからね♯〜〜〜♪

↑自分が注射しとく方がいいよ。

もう、お宝の老舗の競技部も・・・惨敗するのがみえみえの三重になってきとるわ。

楽しみだわ、来年のニューイヤー駅伝の成績・結果が。

>>180-183>>188-189>>198>>200>>202>>205-207>>209>>212>>220>>230
industry：製造業界［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1223734098/509-
509 ：オサダカツトシ ：@docomo.ne.jp ：2012/08/28(火) 21:24:14.00 HOST:i223-216-251-245.s41.a033.ap.plala.or.jp<8080><3128><8000><1080>[223.216.251.245]

株価もじわじわと嫌な下がり方してきているし
地域の人々には昨年夏から
「NTNって価格カルテルあったけど大丈夫なの？」なんて
よく言われるし。

確かに外側から警告を発せられているような気がするな。

しかも
最近はNTN一部役職者や従業員の変な噂も
いろいろ外・近隣で聞くようになったよ。

今までどちらかと言えば
まじめにやってきた人達の
意見・やり方に
そろそろ本気で耳を傾けないと
まずいことになるような気がするよ。

いい奴も嫌な奴もいるかもしれんけど
同じNTNで働く仲間みんなで
救われるためにもね。

>>246
オサダカツトシって誰だ？

>>246
512 ：削ジェンヌ ★ ：2012/08/30(木) 09:19:58.64 0
>>509
警察介入ありということで証拠保全の観点から削除判断は凍結。
以降削除依頼は警察または司法機関関係者より
責任者の押印がある書面での受付となります。

不倫がホントにあったかどうか
警察や司法関係者に徹底的に調査してほしいんだけど。(笑)
まっ、冗談は抜きにして
不倫の件は「プロの私立探偵」がずっと動いてるものもあるから
そのうち決着つけたいなら「表」で決着つくものもあるでしょうね。


まあ
小競り合い如きの一件はどっちでもいいとして
この会社自身
「価格カルテル」や「インサイダー取引」などで
公正取引委員会や政府なんかに目をつけられていて
偉そうなことできないと思いますがね。

従業員や契約・派遣・請負等の件は
大丈夫なのかな？

他社の人事に口を挟んで
嫉妬なのか
理不尽な私怨なのか
何人も間接的に解雇などに追い込む噂は
NTN内外でも噂が最近すごいですから。


徹底的に大改革をやるなら
世間にその過程をすべてさらして
公正にやりたいよね。

NTNの大変身に大いに期待しておりまする。(笑)

>>249
ワロスww

会社の内容はすこぶる悪し。特に財務面でピンチ！！
銀行は融資をカット、膨大な借金の返済が危機で資金繰りがショートしかけ・・・この秋が乗り切れるか？
管理職の冬のボーナスゼロでは済まない状態。
ＳＢの陸上部が廃部になるが、予定通り破滅した陸上部も不要。
増資や会社更生法の話が出かけたら要注意（資産より借入金が大）
それからすればカルテルの課徴金なんてたいした金額ではない
まだまだ株価は下がる・・なんて事になりません様に・・・

本質突いてる

同意

こんだけ株価落としたのになんで将軍様達は責任取らないの？

所詮、他人事！

削除するのに、警察や司法書士の押印ある書類がいるの？なんで？

警察が介入しているって書いたからでしょ

勝手に削除したら証拠隠滅の罪に問われる
司法か担当の警察あたりの許可が必要な状態

258>>
なるほど。面倒臭い事になってる訳ですね。説明、ありがとうございました。

何人かの社員達が
最近、こんな話しているの聞いたこと
何度かあるよ。

「合併するならジェイテクトか日本精工だろうな。」
「うちは不二越と共に負け組にされそうだ。」
なんてM＆A等の話！(あくまでも推測話らしいがね。)

全体の流れ的には
確かに聞いてて、その通りになるかも？？？
なんて思ったわ。


ホント
よくよくいろいろなこと調べていくと
うちは嵌められているかのように
墜ちていく感じ。

最近の
株価下落率も
東証一部で一位だからね。

一旦上がった株価も今度下がりだすと要注意。150円がラインか？
紙の一枚まで在庫を調べ、資産の調査でもするか？
それほど緊急を要するのに、組合も従業員も危機意識が低い（知らない）。
勿論経営者の責任が殆どだが・・
カルテルも膨大な借金も従業員は知らない世界ではないか・・なのに
問題になれば責任の一端を被せられ惨めな思いをする事になる。
そして人員削減なんて、脳の無い最低の経営者のすること・・・
・・　　　　しまった！！・・冗談を言ってしまった！！

まさに「株価」については
急激に上がり始めてから少し経ち
その後下がり始めると
その時は、企業内はもちろん企業外から見ても
かなりヤバい状況だね。

経営陣を全員一新→株価に反映→M＆A路線で行くか

現経営陣が180度変わったことを内外にアピールし
しかもそれらが内外共に受け入れられる路線か

まあ
前者の線が強いだろうね。

しかもかなり後手後手で。

「価格カルテル」「インサイダー取引」などをはじめ
いろいろな隠れた問題を
先手を打って公表・対策を示さないのは
後々響いてくるよ。

今の世の中
隠せていると思っても
何も隠せていないし
逃げれると思っても
逃げ切れない世の中になってるんだよね。

この状態でなぜ欠員補充でもない中途採用をするの

品川の某人事社員の仕事なさ過ぎるから？

事業拡大と景気の良さをＰＲするパフォーマンスの募集？

いいとこ突いてる

リクナビでＳＥ募集してますね。
あ、今日で終わりか。

まあ、技術職はいいんじゃないですか。
技術レベルの向上のためにも・・・

ＮＴＮ性器社員の皆々様にご質問があります

私はこの会社で
技術系の間接部門に派遣社員として約一年くらい働いていますが
頑張れば精器社員として雇用される可能性はありますか

人を募集しているから、その企業の景気がいいわけでは決してないね。

中小企業などに限らず、大手企業などでも
むしろ「社内混乱期」「倒産・合併直前」等に
大量に募集かけることは非常に多い。
募集内容を詳細に見れば、社内事情は見えてくるはず。


あと
「技術」と言っても
ホント、ピンからキリまで！
バカ高出て自分のいる職場でしか通用しないカスと
院まで出て実務基礎力は備えていて、実務・理論の応用が利く人材とでは
市場の評価は月とスッポン！

社内政治に強いだけの人材は
どこの企業でも生ゴミ以外の何物でもないよ。

NTNも例外ではない。

おっしゃる通り
馬鹿高、馬鹿大出が多すぎる
特に桑名周辺の製作所は最悪
こねと媚で大半の人事は決まる
だから２流大卒（名工大）の会長が
威張っている。

「株価」や「取引価格」の不正については
センセーショナルでマスコミを通して広報されれば
株主やステークホールダー等、市場・世間に与える影響は大きい。

もちろん
これらも重大な犯罪行為だが

「ものづくりメーカー」が
品質無視で明らかな「不良品」とわかっていて
外へ流しているのが「常態化」していたら？？？


指摘したら課を超えた・巧妙な集団隠蔽
→指摘者を左遷や解雇圧力等している事実が発覚したら。


取引先だけでなく
最終的な消費者を裏切る
完全な「モラルハザード」！

社内の隅々・現場にまで腐敗が進んでいることを
世間・社会に証明・公開してしまうことになる。




あらゆる意味で
NTNも
10月以降は「修羅場」と化すだろう。


まるで
ベアリング業界の「船場吉兆」だ。

桑名から岡山や磐田に大量に飛ばされるって聞きました。

なぜ大量にとばされるのでしょうか
まさか、事業大規模縮小ですか？

>>271
ごめん。大量というのは大げさでした。
桑名→岡山 50名
桑名→磐田 20名
って聞いてる。嘘であってほしいけど。

もっと異動は大勢に増えていくよ。
これから大不景気突入だから仕方ない。
「業界再編」に向けての第一歩かもね。

その再編に向けての異動ってのは事業所内だったら、まだましだけど
たとえば、子会社への出向（⇒後に転籍）や部署ごと子会社化になれば
給与の大幅な低下がまってますよね。
そうなる可能性はやっぱり大きいのかな・・・？
直接部門だったら聞いたことがあるけど、間接部門もそうなったりする？？

>>180-183
【開示】七日間ルール専用スレッド
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1338264540/340

340 ２ちゃんねる ★ 2012/09/10 (月) 19:45:48.28 0
岡山県警察備前警察署刑事課より
名誉毀損
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/180-183

七日以内に有効な反論なき場合、後日開示とさせて頂きます。

七日間ルールスレはとりあえず反論があれば開示は見送られるみたい

自殺関係以外は開示にならないみたいだね。

341 名前：校倉木造 ◆AZEkURA/hI [@nifty.ne.jp] 投稿日：2012/09/11(火) 00:22:43.01 HOST:softbank126010164158.bbtec.net [15/15]
>>340
　開示に反対。親告罪なので開示は正式な令状によるべきです。


該当レスをした人は、古参コテのひとりである校倉さんにお礼を言いましょう
いい歳して2chで暴れるしか能のないクズ校倉木造
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/operatex/1327841689/

515：法の下の名無し2012/07/17(火) 21:39:37.62 ID:k44omHKj
IP開示は事実上、無条件で開示して貰えるが
そこからプロバイダの個人情報開示は裁判で争って
勝たないと裁判所のフダが出ないがハードルが高いから無理ｗ
明らかに捏造の放送禁止レベルの中傷でもない限りは、馬鹿にされた程度じゃ無理ｗ
ましてや、「真実の暴露」をされた結果、世間の評価が落ちた、馬鹿にされた、
という場合は自業自得なのでなおさら無理ｗ
必死で暴れてIP開示して貰ったところで自分を馬鹿にしてる奴が利用してるプロバイダを確認して終了ｗｗｗ

本当に警察に相談してたんだなw
相談した人は徹底的にやって欲しい

八千代からの侵入者対策にもなる

経営の失敗が、呪の100周年記念になりませんように・・
賢明な役員様達が、ワンマンを葬り、物言える場を育て、
コンプライアンスを自ら守り、責任を果たし、会社再建に私利私欲を捨てて
尽力して頂ける、そんな積極性のある方々の存在を私は信じています。

「危ない会社の見分け方のポイント」社長・役員編
http://blogos.com/article/46320/

直接部門も間接部門も関係ないですね。

割合的には同じか
むしろ間接の方がバッサリいくよ。
今の電機メーカーを見てみるとわかる。

あれよりもっと大胆にスピーディーに
容赦なくやる。
というか、やらざるを得ない。

ある程度、年収が下がるのはもう当然！
仕方ないと思った方がいい。
シャープ以上にダイナミックに突然くるよ。

問題は経営陣や株主に
どれだけの人間がうま〜く切られていくか。
どういう価値基軸でいる・いらないを選別されるかだね。

テレビや新聞ではあまり言わないけど
世界的に相当、経済はヤバい状況になっているよ。

リーマン超えの大不景気は
もうすぐそこまで来ている。

今まで皆より楽して
少しだけいい思いできただけ
ラッキーだと思いましょう。

経営陣にせいにするのもいいけど
一人ひとりの役職者・従業員にも
問題多々ありだと思うけどね。

え〜、でも昨年、今年と売り上げは回復してるじゃん
それなのに給与下がったり、人員削減するの？？
第一、結構な規模（数十人採用）で中途採用してるよね。
それはなんで？？
大規模な異動があんのになんで中途採用してるの？？

これはどういう意図があんの？？
純粋に売り上げが伸びて人手が足りてないんじゃないのかな？？

そう思いたいんだけど・・・

世界経済が〜とか言ってるが経営環境のせいではない
売り上げが上がっているのに減益
他社も同じ環境だがそうなっていない

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120822-00000051-scn-biz
GSは気が付いている模様
目標株価や投資判断を鵜呑みにしてはいけないが指摘ポイントは興味深い
環境のせいにするなと指摘して大好きな内製化をバッサリ切っている
そしてフローを気にしている

売上高伸びても「経常利益」が伸びないと。
と云うか「経常利益」上げるために経営の無駄を省いたり
また一方で選択と集中したり
賃金下げたり・様々なリストラ策をするわけで。


日本のものづくりメーカーは
やっぱり「円高」の影響ですよ。
円高に対応して、メーカーが海外生産比率を上げれば
それに合わせてついて行かないといけないし
NTNも、海外生産比率をさらに高めれば、日本の雇用は減るよね。


世界経済が関係ないわけないよ。
世界でモノが売れなきゃ輸出伸びないし。
日本は経済規模も小さくなるばかり且つ
景気も今後も良くなるとは言えない。

もっと言えば
今は「金融資本主義の極みみたいなもの」だから

株価は投機筋のさじ加減で値動きしている部分が強い。
ターゲットになったら、大企業でもひとたまりもない。
いくらいいモノを作っても、社会的信用を世界的に崩壊させられる。


大株主等の動きに要注意かな。

あと「募集」に関しては
経営の「選択と集中」の一環でしょ？！
片方で異動！片方で募集！
要するに稼げる工場でガッと稼ぐみたいな。
定年退職や辞めていく人の総人件費を考慮すれば
経営合理化の一環。
それに、即戦力のみ且つ専門職または契約社員的な採用では？
仕事内容に比べて、よく見ると待遇・給料が全く良くないとか。

機関の売りは一服しているから株価の下げの勢いは落ち着くだろう
ただ信用の取り組みが悪いから短期では手をつけたくないな
7月以降の買残増がキツイ
かと言って売りから入るには今は下がりすぎでもう少し待ちたい

すでにホルダーなら中長期アホールドもアリだろうが
独禁法絡みの支出を気にして損切って縁を切るか
そこはある程度の金額なら織り込み済みと判断するか難しい

10月1日に早期退職者募るって話だけどほんとなのか？

>>288

こんな情報が出る時点で

○＝自己崩壊の始まり
×＝当落選ギリギリＯＵＴの人間の自己評価

どちらにしても真面目に業績向上に励んでいる人材には無関係。

退職金上乗せなら
早期退職に応募するのも多いだろうし
タイミングとしてもいいんじゃないかな。

ただ来年の今頃って
どうなってるんだろうね。
この会社！

体のいい理由で本体の従業員を減らせるなら思惑通りだろう
当然子会社の給与水準で製造したいだろう

もし本当なら組合やっちまったな　m9(^Д^)
自らの雇用を減じる施策に協力していたんだから

ここの組合ってかなり頭弱いですよ。
まあ、何かに操られ牛耳られているってことで。

子会社の給与水準でも高過ぎでしょ？！

グローバル競争に負けたくないなら
タダ働き同然のとこに工場全部持ってきゃいいのにね。

組合はそんな中、悠然と無駄に泊りがけの代議員研修をやるわけで
その分組合費下げて還元すれば実質的賃上げなんだが

使える分は自分たちで使い切るとか役人と一緒の考え方

デフレ還元セールで組合費100円値下げすれば100円のベアw
当然値下げ分は逃走資金積み立て分ではなく純粋に組合費から

>>275　>>780-783
反論が認められなければ明日開示だね

【開示】七日間ルール専用スレッド
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1338264540/340-

反対の書き込みが数件ある

348 ：空気読まない代理サービス ◆tJPLCCfSR. ：sage ：2012/09/17(月) 17:49:24.92 HOST:180-199-219-200.nagoya1.commufa.jp
ごちゃごちゃ言わんととっとと開示しろよ
能無しが

349 ：空気読まない代理サービス ◆tJPLCCfSR. ：sage ：2012/09/17(月) 18:37:40.63 HOST:180-199-219-200.nagoya1.commufa.jp
>>340
そんな2ch脳はいい加減捨てろや
バカ丸出し
見てて恥ずかしーわ
ハロワ逝け

社内の人間は不倫してたのかしてないのか、そっちのが重要なわけで。

不倫してて「名誉棄損」とか大騒ぎしてても、ほとんど社内支持はないと思う。

単に蔭では「笑い者」にされるだけだわさ！

近々論旨解雇とかならんように祈るわ。

相当、景気は悪くなるようだしね。

>>275

【開示】七日間ルール専用スレッド
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1338264540/353n
353 ：２ちゃんねる ★ ：2012/09/18(火) 20:59:54.81 0
>>340
反論ありのため開示は控えさせて頂きます。

書き込んだ人おめでとう！
訴訟されずに済んだね

弁護士丸儲けで終了

警察の任意捜査段階での開示はしないというだけ
ちなみに弁護士関係ない

刑事は強制捜査、あと民事が残っている

第二百三十条（名誉毀損）　公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の有無にかかわらず、三年以下の懲役若しくは禁錮又は五十万円以下の罰金に処する。
２　死者の名誉を毀損した者は、虚偽の事実を摘示することによってした場合でなければ、罰しない。

免責用件は（１）事実の公共性（２）公益目的（３）真実性の証明
なので私人と会社や公人は扱いが違う

刑法上は私人に対しては事実か嘘かを問わず名誉毀損が成立しうるので注意が必要

政治家はもちろん、たぶん上場会社役員も公人扱いなので
そこら辺は真実性を証明できれば問題なし

書き込み者は命拾いかあ
人生いろいろだぬ

もともと、前の基準なら全く問題ない書き込みだし、今の基準でも反論があれば問題ない

だから、あまり命拾いという感じはしない

ntn

警察に限らず「国家機関」って通報してる側こそ

徹底的に調べ上げるよ。

彼らは罰することよりも

自らの権限拡大の方が優先だからね。

2ch程度の落書きレベルに

躍起になって

不倫があったかなかったかとか

「名誉棄損」とか

NTNってそんなことに熱上げてる場合かな？！

会社がなくならんように頑張らんとね。

>>298
おめ！

かなりヤバい状況でっせ！
巷じゃ第二のシャープとかいろいろ言われてる。
っていうか、もっとひどい状況なんだけど。

磐田だけだろ！
まともに利益出してんの。

他の工場、緊急で縮小又は閉鎖した方がいいだろうね。
そろそろ本気で来るぞ！リストラ！

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　

10月からリストラするのかな？

>>308
第二のシャープって話を聞いたのは俺だけじゃないんだ。
技術屋上がりの社長の工場建てすぎの過剰投資。
どうするんだろう？

一体どうなっているんだ！！従業員の前で正直に説明して欲しい。
と言っても無理か！！正直に言えば首だな・・・会社の体質から考えて
正直も会社のためも、将来の為も、そんな言葉は無いのだから。
今は方向がずれている事に気づいて欲しい。
長年の失敗と最近の判断ミスが重なって救いようの無い体質になってしまった。
悪い事を想像していたら、現実そのようになってきたから怖い
株も150円を割るぞ！！

まじでいいのか？
年初来安値更新だよ。

あくまでも噂レベルの話だが
工場縮小・閉鎖の話も具体的に挙がっているとか。
M＆Aとか再編の話も伴って。

ここに書いてあることが
これから立て続けに現実に起こるだろうな。
いろんなネガティブなネタが外に漏れ始めているらしいぞ。

第1四半期は説明会資料を見ると
為替より何より米州＆自動車が損失を出したのが大きい
日本は利益出してる欧州も為替の影響があっても利益を出してる

米州は売り上げ維持しながら前期から一転して営業損失に陥ってる
作るほど損・・・
知らなかったが前から米州と自動車は全然利益出してないんだな

第二四半期はどうだったのか・・・

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

>>306
> 警察に限らず「国家機関」って通報してる側こそ
>
> 徹底的に調べ上げるよ。
>
> 彼らは罰することよりも
>
> 自らの権限拡大の方が優先だからね。
>
> 2ch程度の落書きレベルに
>
> 躍起になって
>
> 不倫があったかなかったかとか
>
> 「名誉棄損」とか
>
> NTNってそんなことに熱上げてる場合かな？！
>
> 会社がなくならんように頑張らんとね。

↑これが、この会社の弱点である・・・汚いことに蓋をすることに
　全精力を注ぎ、肝心要な部分を怠ってる。

女の子全部外さなかったら、その女の子たちをここで全員晒す

あ〜休みあわんのやでも日曜も休みやったし平日はすいてるからその点はいいやんね
彼氏いないんや〜なんかモテそうなイメージやったからおると思ったわおれもおらんよ〜同じやね

電車か〜何分くらい？おれは徒歩1分(笑)

1Q決算説明会資料を読むと株価が下がるのは仕方がないと思える

P.3 2Q以降の業績予想を見直し予定
1Qの決算を行うまで把握できていなかったが故に1Q発表時に見直しが間に合わなかった
もしくは、「一時的な費用」が急激な立ち上がりをしていて適切な見直しができない状況
と解釈されても仕方がない
前者であれば経営ができていないことを示す
後者であれば一時的な費用の支出がどこまで膨らむのか不明で不安材料

銀行と付き合いある経営企画は、中間配当無配+下方修正すべきと
内心思っているんだろうけど、将軍の逆鱗に触れたくないから言い出せないんだろうね。

ここって経営やばそうなの？

150割れ目前

あっさり割れたな
信用売りが先行してるからまだ下がるぞ
どこがこんなに大量に売り込んでるんだろうな

中間配当無配だと更に下がりそう。
それとも無理して配当出すのかな？

この会社は製造部なら25、6歳なら月手取り25万以上はもらえますか？

米州が駄目なのは前から・・岡山から応援を出すのもお客に対しての対応が
出来ないから
数年前にすでにNDIが駄目って聞いていたがこんなに酷いとは
「無配転落」と報道されると信用が落ちる・・ならば銀行の
対応も厳しくなるので資金繰りに困る。
機関が売りまくっているから厄介。少しでも上がれば直ぐ売り。
体質や借金もマイナス要因に成るが、信用が落ちては救い様が無い。
先ずは軽栄舎の半数を替え、風通しの良い社風と黒字化が最良の薬。
他力本願にならず、少なくとも自分達に課せられた事を粛々としかも確実に行う事。
それと組合員を守れない五葉組合は不要
遅ればせながら10年来の責任をとって仁慈の解隊をすべき。
150円のラインを140円に下げて買いを考えているが、まだ好転材料が無い

これからもしNTNの製造部に入りたいなら
製造部自体の求人は、すべて関連又は子会社の求人になるね。

ちなみに関連や子会社の給料は激安！
月14万円〜せいぜい20万円くらい(手取りではなく総月給です。)
これからもっと下げていくみたいです。

大卒や院卒などは製造部などには所属しないから
新卒だとそこそこ。

NTNが給料いいと云うのは
昔からいる従業員の話！
使えない・働かない連中ばかり。
ざっくり言えば
ここをどうやってクビにしたり給料下げたりするかが
この会社の課題の一つ。

他の会社に比べて
NTNは給料高い連中ほど全く使いモノにならない従業員の割合が多いですよ。

従業員ばかりでないぞ・・高給鳥の管理職も同じ。
管理職のなり手が居ない。内容を理解している者ほど敬遠する。
仕方なく仕事が出来ない者が甘利食に成るしかない。
サラリーマン化した緩狸食。だから余計従業員は悪くなる。
人の事に付いて、上手く教育指導が出来ない責任を仁慈は気付くべき。
昔はトップ争いをしていたが、今は3位定着か！！ム　4位　　情けない
大卒院卒を目茶苦茶増やしてきたのに・・・高給鳥は飛べない鳥か！！

そこの君！　　　社員か、単なる騙りかどうかは知らんが、
もし社員であるなら少しは当事者意識を持ちたまえｗｗｗ

株の大量売りは外資系でしょ。
日本のベアリング技術は世界の同業企業から見ても
一歩前を行く。
だからこそ、電機・家電業界と同じで標的にされちゃうんだよね。

さらに外資系金融機関を使い株価で市場の信用に揺さぶりをかけ
一気にコアな技術を取りにかかるよ。
要するに、まずはM＆Aへ導く。
経営陣を半数入替えるのもいいが
一時期のオリンパスや今の日産のように外人に乗っ取られるのもな。

流れ的には完全にグローバリズムの餌食の象徴みたくなっている感じ。

まあ、閉鎖的で陰湿さ満点の組織だから
外に向けて解放された方がいいのかもしれないね。

一歩前を行ってません

中国等と比較しているなら話は別だが
何歩か前をSKFその後ろで追いかけ続けている

そもそもグローバリズムの餌食なんて大層なものではなく
果たして先を見た経営ができているのかというクエスチョンを
市場から突きつけられているだけに見える

キャッシュフローの改善が急務と認識する直前まで工場建てて設備投資は横ばい
でCFがやばいと思ったら一気に償却費の範囲内に抑制
これでは計画性が無い

332の言う通りだ。
ＳＮＲの買収やＩＦＡ-ＡＴへの資本参加もＧＫＮの後追いだ。
ＧＫＮは自動車メーカーとのアライアンスでＮＴＮをリード。
等速ジョイントの競争激化で採算悪化。

将軍様の訓示がとんでもないぞ。

>>334
詳しく

稲盛氏は、日航に行ってすぐ、会議の昼食に出される弁当にいくらだとケチを付けたそうだ。
ケチケチ作戦とか言っておきながら、会議で弁当食ってる様なコスト意識ではダメ。ケチるとこ間違ってる。
全体的にNSKの金の使い方を見習ったほうが良い。

聖域無きと言いながら聖域が有る時点でどうにもならない

>>335
1 株価が低迷しているので配当だせないかも。

2 岡山、桑名、磐田の奴らは給料もらいすぎ。
薄給子会社に比べ割高なんだよ。これから首切るよ。
もしくは給料さげるよ。組合？上等だ。かかってこい！

てな感じの内容でした。

株価が低迷しているから配当出せないって何だよ
業績でしょ

株価が低迷→配当出さない→さらに株価が低迷→・・・
無限ループｗ

自分の経営失敗を棚に上げて威張り腐る老害ジジイ。
早く進退を考えろ

配当出せない理由を株価低迷にする将軍様。
自分がやった過大投資による業績不振が原因なのに他人の責任にする。
従業員は首切りか給与下げ、自分は「再建するのが経営者の責任」とか
言って居座る。タイシン将軍、万歳

訓示を聞いてても覇気が無いなあ・・
歳か会社の状況からか、判断の正確性が大きくぶれている。
聞いてても支離滅裂ってな感じで、やぶれかぶれってな風
気分次第でいう事が変わるから社長もグッと忍の一字
確かに数年前から記憶が低下しているが、気性は変わらず
後輩に全てを任せば良いのになあ・・引き際を失したか！！
　其れはさておいてと・・更に生産計画が弱くなる
　会社の格付けがダウンして苦しくなった。
　不良資産削減や間接部門の縮小、確実な生産と借り物は返す等
　なりふり構わず頑張らないと3月決算で惨めに成る。

ジェイテクトが上?

何年も前に勤めてたけど、大変なんだねぇ〜

1Qでは売り上げがあって利益が出てたけど北米の一時的なコストに相当もってかれて
2Q以降は生産規模の影響が出るかどうか・・・ただこれは同業他社も概ね同じはず

しかし一般投資家からすれば説明不足
一時的なコストとは？人件費？輸送費？材料費？賠償？2Qに引きずる？なぜ急に出てきた？
マイナス要因が適時に開示されているか不安だし2Q以降他社と同じマイナス要因だけで
済むのかどうなのか先行き不透明感がある

1Q決算で課題を並べてはいたが説明不足な上に決算までマイナス要因を把握できていなかったような記述
その上、対策として聞こえのいい「構造改革」だとか謳っていたが具体的中身が提示されていない
設備投資抑制も2Q以降相当絞ると記載があるが1Qはナニやってたんだ？

株価が下がっても仕方ないですわ

>>345
有価証券評価損

この会社には、諫死する覚悟の役員はいないのか
ただ盲目的に服従するだけの馬鹿犬だけか。

「赤字に転落したベアリング会社を立て直したのは意外な人物だった」と日経ビジネスが
将軍様をベタほめしていたけど、こんなよいしょ記事で本人は舞い上がったんだろうね。
「生と死をさまよい決断」とか格好付けてけど、これが今の不幸の始まりだったんだね。

あ〜持ち株が紙切れに（泣）

今度、秋闘のスト投票と付属諸規程の投票があるようだけど
付属諸規程の改定とは何か組合役員に聞いたら、組合役員の
手当ての値上げのことと言っていました。どうして組合役員
の手当て値上げに関する件として投票しないのでしょうか？
　ひどいもんです。会社も会社なら組合も組合で腐っています。

今月の２５日から、何が始まるのですか？

心配です。

現在、国内工場のCVJの状況はどうなっていますか？

知りたいです。

全員集会の投票で反対票出してやったぜぇ〜
ワイルドだろ〜？

あれって反対票が賛成票上回るとやり直しするんだろうか

ウォシュレットの設置の要求とかどんだけ呑気な組合なんだ。クソだわ。

誰もものを言える人物はいないから、金融機関に言ってもらうしかないな。

一つ工場潰せばいいよ。
長野はいらんよ。

嵐の前の静けさ　　ですか？

これから、非正規の人達はどうなるのでしょうか？


桑名工場の現在の状況を知りたいのです。

　　誰か、ご存知の方はいらっしゃいませんか？

>>357
俺も知りたい。
誰かおしえて下さい。

産業機械、補修・市販は利が乗ってることが多いのかな
一方、自動車は買い叩かれているのかね
もう薄利多売どころか薄損多売状態に見える

ここは自動車関係は利益よりシェア狙いか？

来週は、とても重要な　「何か」　が起こる　？

イベントが沢山ありそうです。

来週末は桑名で経営会議なんです

安倍晋三氏　逮捕された「山口組の金庫番」永本壹柱（本名・孫壹柱）と
一緒の写真発覚　　週刊ポスト　２０１２年１０月２６日号
http://www.news-postseven.com/archives/20121015_149154.html

>問題は安倍氏の右側に立ち、悠然と笑みをたたえる人物である。真っ白のシルクのスーツ
>にピンクのネクタイ、そして丸坊主姿の男性。現在、刑事被告人として公判中の韓国籍の
>男性、永本壹柱（本名・孫壹柱）氏だ。


東京アウトローズＷＥＢ速報版: 【ミニ情報】「チャンネル桜」水島総代表、
トランスデジタルとの関係で��苦しい弁明��
http://outlaws.air-nifty.com/news/2008/09/post_7dbd.html

東京アウトローズＷＥＢ速報版: 【ミニ情報】手形・小切手を乱発していた
「トランスデジタル」、捜査当局の事情聴取はじまる
http://outlaws.air-nifty.com/news/2008/09/post-2038.html

>永本壹桂氏は「朝鮮大学校」（東京・小平市）の出身で、本名は「孫一柱」（ソン・イルジュ）
>という在日朝鮮人である。本誌の取材によれば、 永本氏はかつては
>山口組系中野会（０５年解散）の企業舎弟だったが、 現在は山口組系
>Ｆ組の企業舎弟である。闇金融の世界では古くから知られた人物
>「日本人から巻き上げた金を北朝鮮に送金しているんだ、と自慢していましたからね」

361> 何故、桑名なのですか？

　桑名だけ、（ひょっとして）かなりの減産になっている　とか　ですか？


「経営会議」というのは、NTNグループの偉い方々が世界中から

集まったりするのでしょうか？

>>363
外部の人ですか
そんな質問をしてどうするのか知りませんが
磐田で開催
何故、磐田なのですか？

岡山で開催
何故、岡山なのですか？

その工場が減産だからと臨機応変に開催場所を変える柔軟さがあるわけないw

定かではありませんが、どこかの掲示板か新聞記事に、（来週）２５日から公判前手続きに入る

と書いてありましたが、それは本当ですか？

もし、そうだとしたら、半年以上に及ぶ一連の問題が、白か黒か

判る日が近づいているということですね。

　

内定あるんだが大丈夫かな？

>>363
"NTN 公判前整理"で調べてみろ

それかNTNのIR担当部署か東京地裁にでも質問しとけ
ttps://www.ntn.co.jp/cgi-bin/inquiry/common/index.cgi

何にしろ今NTNはキャッシュ
無くニッチもサッチもいかない状況のようです。
希望退職募るにも割り増し原資の工面や、例のカルテルのペナルティーの罰則金の工面でどうにもならない状況の様です。

あぼーん

業界大手のNSK（日本精工）の結果が、確か２３日前後に

判るだろう、と、どこかの掲示板か新聞記事に書いてありました。

本当かどうかわかりませんが。

既に、不二越は、先月の段階で「全て認めている」　と、書いてあった様な

気がします。

かなり前の記事ですが、「もし、本当だった場合、日本の産業界に

与える影響は限りなく大きいだろう　。」　と書いてありました。

ベアリングって、半導体と同じように「産業のコメ」、なのでしょうか？

友達が、非正規社員で、NTNで働いています。

彼の契約は、半年単位で、今回の契約は年末までです。

さて、

はたして、彼は、新たな契約をしてもらい、

来年も働くことが出来ると思いますか？

NTN は新婚旅行の休みは何日間くれますか？

>>371
機械産業のコメ止まりかと思われ

リニエンシーの対象になるか否かが分かれ道だ。ジェイテクトは調査前に最初に申告したから課徴金は免除。
ＮＳＫと不二越はカルテルを早くから認めたから、多分、減額されるだろう。しかしＮＴＮは否認していたのでリニエンシーに必要な申告をしていないのではないか。そうだとすると
課徴金は3社で最大になる可能性がある。しかも今はキャッシュがない状態。それでも中間配当をするのか。

おひさしぶりーーーーーーーー

はじめてねーーーーーーーーーーーー

写真の笑顔素敵☆
主役

第２四半期（中間期）の決算は、来月の上旬に発表になるのでしょうか？

課徴金のことですが、支払う必要が出てきた場合は、

支払い方法はどのようになるのでしょうか？

恐らく、キャッシュで一括払いとかでしょうか？



＞＞375

キャッシュ（現金等）ですか？
　　確か、四季報には、キャッシュ（現金など）約千億円、

負債が、３千億円くらいと書いてありましたよ。

今回の危機？　、乗り越えれると思いますか？

今朝の日本経済新聞の記事、見ましたか？

７００−８００人の人員の削減の記事。

この会社、特許件数も多く、技術力は強い？　みたいなのですが、

経営判断、マネジメント能力に何かしら問題があったのでしょうか？

大手だけに、地域経済に与える影響が大きいので心配です。

下請けを含む関連企業　など。

磐田製作所（静岡県磐田市）や岡山製作所（岡山県備前市）などの従業員を対象

となってるね

ホームページでは公式発表じゃないと書いてるね。

どっちなんだろう？？？

今までの経験から）　個人的な見解ですが、

たまにあります。こういうケース。

それにしても、日経は情報が早いですね。

大体の線は決まっているのでしょうが、詳細な事は

＞３６１　さんが書かれたように、今週中の「経営会議」の後に

会社側から正式発表をするのではないでしょうか？

恐らく。

組合へのジャブ来たね

やったら経営責任問われるのは必至だから早期退職は奥の手だと思うけどな
交代手当とか人件費の圧縮に同意させるため、春闘への牽制のためのブラフっぽい

御大の責任を問う事項に会社も組合も容易に手をつけられるとは思えない

前に誰かが書いていたけど、下っ端を削減して、御大は「会社を再建するのが責任だ」とか言って居座るんでしょうね。

>>383
否定はしてないよね
会社が積極的にリークしてるんだろうね、ワンクッション置く為にｗ

そもそも今の50台は、前回の早期退職スルー組だら？
辞めるわけないじゃん。

不謹慎だが、記事の内容からすると
桑名は無事のようだが？

このリークは観測気球臭いな

珍しく頭使ってきたなw
偶然？w

もし、記事が本当なら、会社側は多額の割増金を支払う必要が

出てきます。自己資本比率が低い会社にとって、この費用は痛手です。


個人的な「勘」　ですが、増資をする時期が近づいてきているのでは

ないかと思います。でも、増資の種類（方法）によっては、

株価が一段と下がるリスクも捨て切れません。

格付けが「BB」　となってしまった現在、（格下げを食らった）

金融機関からお金を借りるのも、不利な条件ばかりでしょう。

借り入れの金利が高かったり、期間が短かったり....


以上、非正規雇用者の個人的な感想です。

訂正　　391>

企業の格付けについて。

ediunet 　で再確認したところ、今年の第一四半期に「BB」から「CCC」

に変更になっていました。

　失礼しました。

約１時間前、カルテルの問題で、業界最大手のNSK（日本精工）

のニュースが出ました。

興味のある方は、日本経済新聞をご覧下さい。

ここの会社に、もの凄く関係のある記事です。

経営責任を取らない最悪の会社。
ワンマンで同族化状態。

円高はどこの会社も一緒。
欧州比率を上げたのも会社。
過剰投資。

半期決算は11月5日発表らしいね・・
来春は賃下げの話がある。其のうち組合から状況説明会があるよ。

然し組合も情けないねえ・・アレだけ経営に参画すると活動してきたが
アレは言うだけやったのかね
上部団体に多額の資金を投入してきたから、いよいよ本領を発揮しNTN組合員の
救済をしてくれるのでしょうな。やっと出番が回ってきたようだ。

まあ。会社のトップが責任を取らないから、
誰もが取らないのは至極当然なんだが、傾いてもらっては困る。

ところで窮地に入っている3000億円弱の有利子負債
誰が借りたん

もしも、カルテルの件で有罪となった場合、

債権者である金融機関は、どのような対応（態度）をとるのでしょうか？

自分たちが）貸した金で悪いことをしていた　となれば、

怒り、早く返せと怒鳴ります。　　←（もし、私だったら）

社内の混乱具合のおおよその見方

日経新聞に情報が出て、会社側が正式発表するまでの時間が

長ければ、長いほど、　とても混乱しているのが判ります。

もう真相はわかってるけどな
組合回覧資料を見てみろｗ社外の人間は見れないかw

全くの嘘でもないけどかなりの誇張
マスゴミは怖いわ

とりあえず第一段階確定で第二段階も今期中に踏み込むかな
第二まで行ったら役員は給与賞与の大幅カット必至か？
組合は婉曲表現に逃げたがカギ括弧つきで表現されてた最終兵器に
手をつけるなら役員レベルの首と引き換えあたりが落としどころか

で、カルテル有罪なら課徴金どんぐらいになるのかな？

NSK、不二越　よりも多額になるでしょう。

また、関わった幹部たちは、（状況にもよりますが）

株主たちから、訴訟を起こされる可能性が高い。　（限りなく）

だって、悪いことをして、（一時的には、多額の利益を生んだが、その何倍もの

金額の賠償金を支払うことになる　見込み　なのだから）


ただでさえ悪い会社の財務が、　より悪くなった　と。

ＧＳの試算だと課徴金は720億だったと記憶している。ただし、市販価格で試算しているからかなり大きめの数字らしい。
今まで日本での最大の課徴金はワイヤーハーネスのカルテルで矢崎総業の92億円くらいだったと思う。
ここの2012年3月期の純益は60億円ほど。課徴金で軽く飛ぶんじゃないかな。
この60億円のうち50億円を配当に廻している。
今期は無配にしてもいい状況だけどここの経営陣は減配で切り抜けたいらしい。危機感がないんだよねというのがうちの行内
での意見。旧三和におんぶに抱っこの体質そのまま。
700人首切って、無配にするくらい大ナタを振るえば、市場も評価するんだけどね。

まじめな話でここはそんなに厳しい状況なの？？？

まだまだ大丈夫だと思って株価低迷の今こそ買いたいなと思ってるんだけど。

技術力はかなりのものだからまだまだ良いと思うんだけどなあ。

会長退任で500人規模のリストラが落としどころだな。

組合もそれくらいの根性見せて交渉してほしいな。

経営者の思考が通るようになってます。

経営者の志向が通るようになってます。

経営者の意向が通るようになっておる。

冬の賞与は管理職は無しってほんと？(>_<)

来週はどんなイベントがありますか？


ご存知の方、教えて下さい。

どうか、よろしくお願いします。

経営者の嗜好が通るようになってます。

どうなるの？

確か、中間期の決算は、来月の５日くらいでしょう。

きっと、どんなに遅くてもその頃には、

色々と判ってくるのではないでしょうか？

前回のリストラと同じ流れ
�@　マスコミ報道 (日経)
�A　会社側の否定、組合の右往左往
�B　2月会社発表　(管理職100人、組合員600人か)
�C　部課長による個人面接
�D　3月退職受付
�E　5月退職　(夏賞与支給）

経営陣の一新（＝鈴木会長の退任）が無ければ、
将来的にも何も変わらないのでは？

会長就任から、何人の社長が会長のご機嫌を損ねて交代して行ったのか。

シャープやルネサスはマスコミの関心が高いから経営陣もそれなりの痛みを受けざるをえないが、
ここは世間から注目されていないから、それだけ経営陣は好き勝手なことができる。
今日の事態を招いた怪鳥は今のところ続投の意向らしい。
呆れて、これじゃ追加融資はできないというのが行内の反応。

体調不良で退任して他社で副社長な経理通な人もいたなぁ
いい加減気づいて欲しいものだが
自分が最高、間違えるわけがないと思っているのかしら

下にも同じような人がゴロゴロしているから困る
会長と同じような思考をしながら会長批判・・・
まさに「お前が言うな」状態

質問です。

ここの会長さん、または社長さんは大株主なのですか？

>>416
有価証券報告書を見て下さい。

だから三和の頭取に引導渡してもらわんと無理だって。

有価証券報告書、少なくともIRで出ている資料の1つや2つを
まともに見ていない奴が決算を気にしても何ともならんw

高○社長が各営業の拠点を周り訓示するらしいが、何の話？

メールがきたので結婚確定しました♪
昨日約束をしたので、彼も本気だと思います。
ありがとう。

また裏切られるかも…
明日の夜にここで結論を出します
全ては彼次第です
ここまで言ってるのに
万が一裏切られていたら
絶対に許しません
ではまた明日
おやすみなさい

あなたはだれかね

ＮＴＮ本体で希望退職が始まる頃には、枝会社（金剛など）では閉鎖が決定してますか？

>>422
ひっちゃむkita---------------♪
君こそ誰かね？ちゅう

業界大手のNSKが大幅な下方修正を出しました。

ここは、大丈夫ですか？

金剛閉鎖かー一番潰しやすそうではあるけどどうだろうね。

昨日、会社が発表した　「アニュアルレポート 2012年３月期」、皆さん

見られましたか？

やっぱり潰しやすいですよね。
700人規模の希望退職を実行するなら、枝を切る方が本体の傷が浅く済むのではないでしょうか？

ＮＳＫは大幅な下方修正したが、今年の４−６月期はエコカー減税などが追い風になって増収増益。
ところがＮＴＮはその追い風にも乗れず赤字。しかも売上の６割を占める自動車部門が赤字なんだから
致命的だ。会計の専門家でも身近にいたらＮＴＮの有価証券報告書等を見てもらったら深刻さがわかると思う。
７００人規模のリストラで乗り切れるかどうか。１、２年は大丈夫でも１０年先も会社が永続するには不十分
だ。この会社の中枢には会計の知識がある人間がいないのか。行内での声です。

ＯＥＭやらＰＡＴのクロスライセンスで縁の深いＮＳＫに
吸収合併させたほうがいいとの声は行内で出ていませんか

いよいよ、来週　上半期の決算が発表されます。


同業他社は軒並み予想を下回っています。

さて、どうなるでしょうか？

給与8％カット

それは本当なのですか？

今日ねＮＴＮの大きい看板を発見したよ
記念パピコ

今、上半期の決算を見ています。

正直、驚きました。

同業他社は、減益ながら、利益を確保したのに、

何故、ここだけ赤字なのでしょう？

>>436
残業の割増率が高過ぎて、生産量が増えると人件費割合が増してゆくから。

あと、一般職と総合職をちゃんと区別しないから。

え・・・アメリカが何たらと書いてあるから
アメリカでの人件費か、日本で応援生産したなら為替差損＆輸送費

>>437
ここの営業はサービス残業５０〜が当たり前やから
残業の割増とか関係ないやろ。社員が言っとったし
そいつ準備万端らしいし立入られたら潰れるんちゃう

>437

製造の残業の割増率ってどのくらいなのですか？

興味があります。

>>441
135％

>>439
NDIがやらかした
日本とアジアと欧州の利益を吹っ飛ばした

今日の発表、　何点か　？不思議？　な点がありました。

でも、ひょっとしたら、私の知識不足でしょうか？

>>436
経営者がアホやから。タイシン〜。

一般職の労働条件は皆一緒。
区分は管理職と一般職のみ。
勿論、それぞれでランクはあるが。
大卒にはおすすめできない。
NSKを目指して欲しい。

ﾃｽﾄ

今月の１５日には　一体　何が起こるのですか？

どなたか、ご存知ですか？

ボーナス払えません宣言

>449

そんなこと、あり得るのですか？

じ、冗談でしょう？

あの、シャープでもボーナスが少しだけ出るのですよね？

本日の日経新聞記事でNTNは100億円の早期退職のために特別損失計上すると高木社長のコメントが載っています。やはり700〜800人は本当だったんですね！！

では、一人あたり1200万円前後になるのですね。

失われる雇用は、一体どこに行くのでしょう？

他のアジアの国々かな？

さて、今回も打ち消しの発表を出すのだろうか
でも社長がコメントしたと出てるが・・・

これが労使協調の成れの果て
雇用を守るためと協力してきた結果

米州はおかしいよなー急に出てきて業績予想修正も追いつかない
月次決算ができてなかったとしか思えない
米州のツケを国内雇用を切って払うんですかね

米州の失態？を利用して特損だから仕方が無いという理由付けをして
本体社員を切りたいだけのようにも見える

米州のケツ拭きをどこかがしたのだろうけど
拭いた挙句にこれではやり切れんだろう

自分の在任中に何度も首切りして、それでも居座る将軍様。
恥がないってのは強いねー。

ntnの悲劇は、この奸物とカス社員が多い事。
今度こそ、本来やるべき不用人物の排除をすべし。

奸物が自分から辞めることはないだろう。これまでのヤツの言動を見てみろ。

昇格試験

好景気: 全員合格
不景気: 全員不合格

もうやめちまえ。

希望退職　　年齢枠は？

NDIの失態とは詳しい内容を知識人の方教えてください

ライン止めて、カンバンの自動車メーカーに迷惑掛けて、色々と補償を請求されて、ってやつだろ。

なるほど　それが利益を吹っ飛ばしたという事ですか。
カルテル判決によっては課徴金を含めこれからどうなっていくのでしょうか

想像がつきません。

この会社は、　IR（広報）　　が上手だと思いますか？

さて、来週はどんな一週間になるのでしょうか？

NDIはドライブシャフトで元々問題だらけ
今回は軸受で車屋さんにお休みを与えてしまって

IRだけではなく、言えない社風(密室）です！！

元はといえば、何年も前からそんな人材を入社させてきた
ところが最悪

矢張り人が将来を決める。眼力と筋金入りの人事が必要じゃ

10/22の報道に対しては打ち消しの発表をしたのに
その後の報道には打消しをしていない
組合よ、そういう事だ

可哀想だなー組合の言うとおりに会社施策に協力して
日本で応援生産したら採算悪化してkonozama

一番ひどいのは利益二の次で売上至上主義だった人か

精密樹脂にいい女いる？

464　>>

失礼ですが、男性の方ですか？

銀行が役員クラスを粛正しに来るって話を聞きました。
本当ですか？

1Qと2Qの説明資料を比較して気がついた・・・
設備投資について1Q資料で企業体質強化のために
減価償却範囲内に抑えると記載しているのに横ばい

　　　　　　　　設備投資(海外,国内)　　減価償却費(海外,国内)　有利子負債(増加額)
1Q　　　　　　 158(108,50)　　　　　　　 81(37,44)　　　　　　　　　　3033
2Q(上期-1Q) 163(111,52)　　　 　　 　 83(38,46)　　　　　　　　　　(+129)

手形の決済時期の影響なのだろうか・・・
そうであって欲しい

他にも棚卸資産回転率が1Qから上期で3.6回⇒3.4回とむしろ悪化
通期で3.6回に戻す会社予想は当たるのだろうか

明るい点は利益を潰した米州が悪いながら改善傾向な数字
売上高の伸びは鈍化したが利益率が改善されてきた
　　　　売上高　営業利益(営業利益率)
1Q　　347　　　-24(-7.0%)
上期　662　　　-39(-5.8%)

構造改革で不採算商品の撤退とあるが公表情報では
直近1年近くで見て不採算で足を引っ張ってきたのは自動車で場所で言えば米州なんだが・・・

自前主義からの脱却とかねぇ・・・
内製化を強く推し進めてきた人から脱却しないとねぇ
付加価値の高いものだけやれば良いのに何でもかんでも内製化で無駄に高コスト

結局緊急対策も今更で、「私はこれだけのことを今まで後回しにしてやってこなかった」と宣言したようなもの

　　〜　労　使　協　調　の　な　れ　の　果　て　〜

不採算商品ってことは、米州っていうような地域セグメントのことではなく、
文字通り「商品」のことで、今の不採算商品っていえばやっぱりジョイントのことじゃね？

社長に罪をなすりつける将軍様

人が将来を決める。眼力と筋金入りの人事
そのとうり　新帰還公に夢を　凡倶等社員はもういらん
がんばってる者がばかをみる　夢がないのにどうがんばる
大奥も廃止令を！！　町娘でじゅうぶんじゃろ

おはようございます。

今日は土曜日ですね。

みなさんは何をされますか？

わたしは、パンとヨーグルトを食べてから、

ドライブに行きます。

いいですね〜　
天気もいいし紅葉びよりです

あぼーん

来週は会社から早期退職の話しあり。

475 >>

こんばんは。

それは、本当ですか？

個人的には、少し早すぎると思います。

その場合、社員以外の人達はどうなりますか？

知りたいです。

>>476
475の方がどのような方か判らないが、
今の不安な時期に、このような話を話題にする時点で終わってる。

仮に本社でこの事項に関与する仕事をしている方だったら、
公式発表前のリークはご法度で、今回のＳＴで確実に去ってもらう人。

真面目に働いて、給料の何倍もの効果を発揮している人であれば、
これからも必要とされる人なので何も心配なし。

むしろ、勤務時間内に散歩して誰かを見つけては立ち話をしているような、
現地採用○性社員、直属の上長の推薦がないのに自動昇格した、
△工大卒の管理職などは今回一斉に居なくなるであろう。

心配ない。神様、お天道様が見ている。答えは一つだ。

>>> 477さん。

こんばんは。　「ST」　とは、なんですか？

リストラクチャリングのことですか？

来週からは、（気候が）寒くなりそうですね。

このage質問連発は怪しいよなー

質問の振りして回答を誘導しながら社内機密をここに書き込んでいるのを発見したら
風説の流布か不正競争防止法違反でIP開示、書き込み者特定を狙っているように見える

急に代議員会が設定されたら要注意
普段と異なるタイミングの代議員会も要注意

代議員会開催の告示に何も書かず代議員会で唐突に提案して
さあ賛成反対の意思表示をしろと迫る

組合員全体に説明すると反対が続出するから
考える間を与えず執行部の判断に従えという方針ですな

態度保留もひとつの手

管理職は…ご愁傷様です……

決算説明資料によると管理職は拒否権無しで賞与カットだから
新任だと遣り切れないね


実を言うと冬のボーナスはもうだめです。
突然こんなこと言ってごめんね。
でも本当です。

１ヵ月後にボーナス払いのローンの
精算があります。

それが終わりの合図です。
程なくお年玉という集金システムが稼動するので
気をつけて。
それがやんだら、少しだけ間をおいて
新年会の会費徴収が始まり終わりがきます。

おはようございます。

今日は雨ですね。


皆さんは、今日　何をされますか？

>>481
月給が相当上がる管理職にもなって、
ボーナスを当てにした生活設計をしている時点で、
間違っているとは思わないか？

そういう人が、平穏に給与をもらうことだけしか考えず、
結果、事なかれ、寄らば大樹の、平均点主義、
平均点未達→出来ない言い訳・・・的考えに支配され、
真の意味の改革断行、業績向上を妨げてきたのではないか。

会社に依存し過ぎている人から順に・・・・
という考えにはこの会社は至らないのかね。

管理職になれば給料が相当上がると思っている人がいるんだなｗ
それなら管理職の成り手不足も解消されるんだが

係長もそうだけど、課長やるより交代勤務のほうが金額は良いし
拘束時間も短いし良いこと尽くし

そういう人が、平穏に給与をもらうことだけしか考えず、
結果、事なかれ、寄らば大樹の、平均点主義、
平均点未達→出来ない言い訳・・・的考えに支配され、
真の意味の改革断行、業績向上を妨げてきたのではないか。

会社に依存し過ぎている人から順に・・・・
という考えにはこの会社は至らないのかね。

>>481
「実を言うと・・・」ネタか

実を言うとこの軸受はもうだめです。
突然こんなこと言ってごめんね。
でも本当です。

２、３日後にものすごく
赤い潤滑油が出てきます。

それが終わりの合図です。
程なく大きめの振動が来るので
気をつけて。
それがやんだら、少しだけ間をおいて
終わりがきます。

>>484
それならば・・・

役員にもなってボーナスを当てにした生活設計をしている時点で、
間違っているとは思わないか？

そういう人が、平穏に給与をもらうことだけしか考えず、
結果、事なかれ、寄らば大樹の、平均点主義、
平均点未達→出来ない言い訳・・・的考えに支配され、
真の意味の改革断行、業績向上を妨げてきたのではないか。

会社に依存し過ぎている人から順に・・・・
という考えにはこの会社は至らないのかね。

ここの社員のくせに、
ボーナスを当てにした生活設計をしている時点で、
間違っているとは思わないか？

そういう人が、平穏に給与をもらうことだけしか考えず、
結果、事なかれ、寄らば大樹の、平均点主義、
平均点未達→出来ない言い訳・・・的考えに支配され、
真の意味の改革断行、業績向上を妨げてきたのではないか。

会社に依存し過ぎている人から順に・・・・
という考えにはこの会社は至らないのかね。


最終的にこうなる

今リストラされたらどうする？この先お先真っ暗らしいよ？生技に居ましたってアピールしても
今まで業者に丸投げで技術力なんてたいしてないんだから、使い物にならんよねｗ
いい歳して下っ端から始められるか？

カルテルの罰金次第で
追加のリストラとか？

基礎学力、スキルが無い社員が多いし
組合の過保護でぬるま湯体質になっているから
リストラされたら悲惨だろうな！

この会社の、社内食堂の料理は、おいしいですか？

餌でも慣れる。

賃金カット、ボーナスは分割払いです。先日報道された700〜800人の早期退職は、またまた新聞記者の過大記事です。社長は早期退職については何もコメントしていないとの事。よく判りません！！！

>>493
組合情報かな

11月6日の2回目の社長のコメント記事も嘘なら
再度打ち消すための発表を出さなければならないのだが
それが無い
10月22日の1回目の記事に対してのみ打ち消し発表を出している

(493)本日行った代議員会の報告です。同じ事を２度も繰り返すとは・・・情けないです。
それほど世間から厳しい目で見られている訳です。

分割するなら遅延損害金6%付けてもらわないとw

組合側は会社の説明を真に受けているのか
真に受けている振りをしているのかわからないが
2回目の日経記事の否定発表しないあたりに真意があるのではないかと思う

1回目で投資家の反応を見つつ組合には否定発表しましたよと説明
2回目に対してスルーして否定せず投資家向けにアピールしながら
組合には1回否定したからいいでしょと説明

賃金カットと分割払いって全員投票が必要なタイプの話な気がする
投票があるなら経営責任の説明によっては反対票入れてやるか

>>494
10月22日の広報を打ち消し発表のように錯覚しているようだけど
あれは打ち消しではないですよ。

あくまで「当社が公表したものではありません」というだけのこと。

あんな細かい分割して少しでも決算数値をよく見せたいのか、
それとも社員のボーナスを短期の資金として使って、
金利浮かせたいのか知らないが情けないなあ。
これで誰も経営責任取らなれけばもっと情けない。

トップが居座り続ける今のような状態だったら、多少給与が下がっても、
他社に買収されて働きがいのある会社に生まれ変わった方がマシ。

>>497
あぁそういう事ね
11月6日のは社長名で出てたから当社が公表したものということか
組合は騙されてないか？

今、この会社の中はどのような状況になっていますか？

詳しく知りたいです。

ダメだ

>>500
まずはあなたの素性を教えてください

あなたは何者ですか？
社員もしくはこの会社にかかわっている者なら会社の中の状況はわかります
関係者でないのなら何を目的に知りたいのですか

就活生じゃない？奇特にも入社しようと血迷ってるのかも。
教えてやれよ、風前の灯火だってｗ

>>502
個人投資家じゃないの？

それはそうと
これから社員は仕事をする意欲を失っていくだろうね。

これからじゃなくて、すでに・・・

正直少し給料が減るくらいはどうでもいいよ
奴が居座るからやる気が失せるんだよ

もういい加減責任を取るべき時期だろう
売上至上主義、内製化主義・・・

組合もトップを引きずりおろす、
今までの無駄（工場とか多度役員寮の建設）の責任追及ができないなら
組合費は1/10で良いよ。存在価値のない御用組合が。
5000以上とかぼったくり。

明日はXデー

>>507
トップだけじゃないよ
支部レベルでも追求しないと
仕事をしない専従役員のせいで馴れ合いが維持され続けたんだよ

組合費を使うにしても業者固定でコスト削減の欠片も無いし

８日の第２四半期の決算説明会も突っ込みどころ満載だった。例えば自動車向け利益率向上と言っているが、そう簡単ではない。
カルテルを申告したのはジェイテクト＝トヨタ。今後、自動車メーカーには補償金を支払わなければならないし、さらなる単価
の引き下げを要求されてもおかしくない。どうやって利益率を上げるのか。納得できる回答はなかったというのが行内の声だ。
構造改革費用として今期１００億円の特別損失を計上するが、その見積もりも甘いと言わざるをえない。過去数年に国内外で買収した会社や
新工場への投資額と、そこから上がる収益を見るとそれではすまないという見方が支配的だ。

こんにちは。

今日は風が強いですね。

さて、「ベアリング」って「半導体」と同じく産業のコメ、なのですか？

>>511
こんにちは。　またですか（>>371>>374）？

ＮＴＮスレに久々にきまんた
もうすぐクリスマスだね＞＜
みんな何するの？？

わたくしの経験上、
自分の言ったことをよく忘れる人は
偉くなる事が多いように思われます。

ああ、鳩山とか菅とかそーだったね。

出ました

30後半だと早期退職募集された場合に対象から外れる？
やっぱり40以上が対象？
募集される場合、いつぐらいから募集されるんだろうか？

50以上

今回は様々な理由によりover 40にします。
ターゲットは団塊ジュニア世代。

回答ありがとうございます。
最近では35以上とか、企業によっては30以上を対象に早期退職を
募っている企業もあるので、どうなんだろうと思っていました。

上の世代が応募しない可能性もあるので、
対象年齢を引き下げたりしないかな？と・・・

>>519
団塊世代がｏｖｅｒ４０ではなく、ズバリバブル世代ではないか？

一番退職して欲しい人は決まっているんだけどね

将軍様！！

みんな革命おこそうぜ

冬の賞与での新車購入予約してしまったよ・・・どうしよう

冬のボー那須カットするの本当？？＞＜
悪名高い抹●●やＴ��の賞与を削れよ。。。

棒茄子

みんな仕事するなよ

>>526
この伏字が読めん

>>528
だな
協力して生産して輸出した結果が赤字なんでしょ
そして高コスト体質だとして切られるのは協力した人

自分の能力に自信があるのてあれば、転職すれば良い。

そうなんだよ
早期退職は能力がある人ほど出て行ってしまうから
弱体化していく

財務状況を何も考えず花火大会に会社の金出して
お友達呼んで喜んでいる人には退場願いたい

お金貸してください

タイシン〜

従業員の人員削減だけしてもね
やめるべき人が消えないことには同じことの繰り返し

設備投資だってもっと効率よくできるはずなのに
何故か妙なつながりによって特定の会社縛りがあるとか・・・
縛りがないと相見積とって安いところにするのに

オラなんだかワクワクしてきたぞ！

みんなたちあがれ

会社に残れるようにしないと・・・

>>533 と　＞＞525　の書き込みは同一人物ですか？

>>539と>>511の書き込みは同一人物ですか?w

銀行側の狙いがどこにあるかだな
一時的でも人員削減等の対策を講じれば良しとするのか
それに取り組む過程で責任を取らせて退任させることまで狙っているのか

後者であってほしいな
そうでないと二の舞、三の舞になるだけ
今回が勝負どころでないかな
悪化の原因を外部要因に逃げさせては将来が無い

100周年まで退任しない

トップが交代してもなんも変わらんよ。
今の政治と一緒。誰がトップになってもやる事は変わらん。

みんな何に期待してるの？

もし、革命が起きたらこのスレを見てる奴らはみんなリストラやな。自分も含めて。

午前3時から下請けさん
お疲れ様でーすw

トップが替わらなければ何も変わらない
トップが替われば何か変わる可能性が少しはある

赤字に対する戦略ミスの寄与度がねぇw

リストラはやめてくれ。
でも冷静に考えると
NTNに依存しまくっている自分がなさけない。

先輩の旦那が浮気してまーす！

結局、ボーナス分割で給料カットか・・・
役員はもっとカットするべき。
組合も言いなりだろうな。
せめて責任を追及して、責任を取らせた上でならまだ納得できるけどさ。

組合員の給料カットはまだ決定事項ではない
既定路線ではあるが集会で反対票を投じることは出来る

少々のカットの是非より経営責任追及の観点から
反対票を入れようかと思っているが

正直、組合には何も期待していないので、
カットは決定事項みたいなものだと思ってるのでｗ
反対票は投じるつもりやけど、変わらないと思う。
組合費を払うことを拒否するために別に新たな組合作って
ストライキでもやってやりたいぐらいだ。

組員に相談すべき

第二の危機って言うけど、本等なのか？
経費削減にしろ原価低減にしろ上司から何も指示が無い。
経費削減を考え提案をしたら「其処までしなくて良い」と上司から言われた。
賃金カットやB-ナス分割は、何かに対するジェスチャーかも知れない。
現実に職場内では危機感が皆目無いから何が本当なのか・・・・
数年前の早期退職時と今回と見比べたら雰囲気がまるっきり違う

中間までの管理職が、それ以上に対して反抗心が有るのかも知れない。
　　いやいや・・事なかれ主義かも
組合もこれほど従順なのは、会社側から裏の話を言われているのかも知れない。
これは私の偏見だな

な

会長も組合委員長も桑名つながりでつながっているからね！

組合は第三ステップを少しでも軽くするために
第二ステップは従順になっているのだろう

従順になったところで第三ステップが軽減される保証は無いし
分割支給の賞与が春闘の人質になることを回避できる保証も無い

可哀想なのは応援生産に協力した人たちだよ
協力した挙句に給料カット以上の仕打ちを準備されて…

海外生産立ち上げに協力させるなら国内雇用を保証しないと
本来業務じゃないからと誰も協力しなくなるぞ

>>549
繁忙職場で無い限り、ストをやると会社にとっておいしい状況です
人件費減らせますから
だけれど客先に迷惑をあまりかけずに経営にノーを突きつける
良いタイミングでもあります
カットを拒否してストというのも面白い

むしろ客先に迷惑をかけるくらいインパクトのあるストしないと死ぬまで何も変わらないかもね。
外圧をかけてもらうには、組合員も刺し違えるくらいの覚悟がいるのかも。
本来、刺し違えなくてもフツーなら身を引くのが世間一般の常識ってもんだけど。

「北陸等の新工場を早く黒字にしたいので、MFは痛みを受けてくれ。
経費も見てやれ。製品も切れないようにドンドン送ってやれ」ってお上の指示
MFを犠牲にしてでも新会社成功を目論んでいる
まるで隣の小屋建設を褒めてほしいがため、母屋を破壊しているようなもの
上手くいけば、小屋の方が母屋より固定資産税は少なくて済むけど

人件費が安いから子会社のほうが利益は出やすいのだが
運送費考えると微妙な場合は、
ただ子会社を黒字化するために連結で見れば損をしていることになる

数字遊びですよ…
全体で見て本当に利益出るならいいですけど…

そうであっても、支援している本体側が人員削減されるようだと
長続きしませんな
誰もやる気出なくなりますからね

年末にひっちゃんとケコーンすることになったよん
社宅に入ったらみなさんよろしくね♪

危機的状況と偉い人は煽るが
正社員の各種昇格試験はいつもどおり実施ｗ

本当に危機なの？
試験やらないと人事部の主要な仕事が無くなるからかな
でもどうせ落とすなら受験者、試験官役の時間を無駄に
浪費しているんだけど

どうしたんだ？
株価が回復しかかっているぞ。

謎が多いです。

期間社員は今年いっぱいでクビです

それは本当ですか？

反対　１票

では、来年からは、

来年からは、

橋の下で暮らします。

ひっちゃんと話してたらこんな時間だー＞＜
NTN社員の奥さん限定のスレって需要あるかなー？
みんなご結婚していますか？？
今日はチンという珍しい犬を見たよ
みやねぇより

役員の給料カット少なすぎだね。50％はカットするべき。
大体、役員って給料分の仕事していると自分で思ってんのかね？
カットした分で若い従業員を数人雇った方が絶対にマシ。

あぼーん

>>566
50%でも甘いよ

IRでぶっちゃけているけど
自前主義、利益より売上高主義
一番の構造改革はそういう思考をしていた人について行うべき

>>563
反対票が予想以上に多かった
半々くらいか
あの反対票の多さは初めて見た

場所によっては反対票が過半数になっても
おかしくなさそう

そんだけ会長に退任してほしいんだろ。

反対入れた

>>570
何も出来なかった(しなかった）組合中央役員も同罪。
此処に来るまで気付かないなんて寝ていたのか！！ボケが来ているのか
不思議でたまらん！！
我輩の反対は、それも含む

退任させられるかは別としても経営責任の追求と退任の要求するくらいの
姿勢が見られないんじゃ組合の存在価値ないよね。
組合役員と会社で談合でもしてんのか？

組合なんて期待するだけ無駄。連合見りゃわかるだろ。
国会議員と同じで自分の事が第一なんだから。
前委員長のように、退職後はきっちりと天下り先が用意されている。

最近の若いやつは、礼儀知らず知らずのアホが多い

最近の老害は、礼儀知らずのアホが多い

明日は何が起こりますか？

どなたか、ご存じですか？

あなたは誰ですか？

組合は上層部の犬だから何もできない。
組合員が新たに組合でも作ってストライキでもやらないとダメだね。
ただ日本人はそんなことは絶対にしないんだよなー。
中国を見習って、デモとかやるしかないね。

そういえば明日のこと知ってたｗ
アレのことかｗ

>>579
第二組合を作るには労働協約をどう乗り越えるかが課題
唯一の交渉団体が「NTN労働組合」と定義され
ユニオンショップの範囲も決まっているから厳しい

ユニオンショップの組合から脱退したら解雇というのは
公序良俗に反するとする判例があるし
脱退者が、他の組合に加入するか新規に組合を立ち上げた場合に
解雇するのは解雇権の濫用とする判例もあるから
第二組合立ち上げは可能だろうが人数がまとまらないと
交渉相手にはしてもらえない

577は知ってて質問してるな
銀行筋か？機関筋か？
単に期間工関係かもしれないけど

最近出現している質問厨はウザイし怪しい･･･

http://www.ntn.co.jp/saiyou/contents/p_science/index.html

ここの会社の、下請け（協力企業）について詳しく知りたいです。

583のようなクソな書き込むみをしている人について
詳しく知りたいです。

あほばかりやな
暇なんか

30日の夕刊経済欄、第一投資顧問会社社長の「相場観｣にて原文
・・・ある軸受会社の場合、社長を譲ったにもかかわらず全てを会長が
仕切っており、出席した社長は何も発言しない異常な形だった。何か不自然
だったが、最近の業績は急悪化し無配となった。・・・・・

これは決算説明会の時の各社の姿を掲載したものだが・・
我々が思っている事は経済界でも同じなんだ。
我々に分って、我が社の経営陣達はまだ分からないのだろうか？
荒波にもまれる木の葉のような会社になってしまった今
何所へ行こうとしているのだろうか？

もうそろそろでしょ
逆に今回追い込めなければ終わりじゃないかな

第三の危機を引き起こす要因は今取り除かないと
第二をのらりくらりと逃げたとしても
次が起きたら・・・

女々しくて・・・

経営者の年齢制限を儲けて下さいな。
高齢になると会社のことより、この先が短いから好き放題
自分が儲けるだけ儲けて去っていく。
例え会社が傾こうが得るものさえ貰えば後は野となれ山となれ
然し未だ先のある者はそうは行かない。
生きている間、延々と恥さらしをすることになるから
真面目に頑張るであろうになあ

此処まで来ては、聴力や視力が弱くなってくるし
頭の回転は鈍く判断を間違え、周囲の情報は入らず其れでいて気が短くなる。

応援の幕ねぇ・・・

当然会社のお金は使わず作成、設置したんだよね
そうでなかったら・・・危機感ゼロじゃん

70過ぎの老いぼれじゃあねえ・・・
というか50過ぎの管理職ですら、冗談っぽく（本気だけど）、
「定年まで穏便に過ごせれば・・・」みたいなことを言ってたし・・・
こういう奴は会社を良くしようとか絶対に思っていないし、する気もない。
思い切ってある程度若い奴に経営を任せた方が良いと思うが、
そんなことには絶対にならないし、なってもダメだろうな。
一度、潰れないとダメだと思う。

潰れてしまっては元も子もないし再起不能。
経営者と上級管理職が｢考えて力強く実行」しかない。
中級管理職は「何もしなかったら昇格した」者を除外する。
下級管理職は「仕事が出来ないから管理職になった」者を排除する。

傾いた柱に対し「障子がしっかり閉まらない」と怒っても無理。
基礎・柱・屋根がしっかりしていない家を、内装でカバーしても
何時かは大変な事になる。

｢考えて力強く実行」じゃなく
何も手も口も出さないだけでいてくれるだけで
従業員のやる気・希望、経営基盤の回復が図れる人がいるんだなw

口には出さないだけで、若手社員のやる気は全くないね。
裏ではボロクソに悪口言ってるｗ
ヤル気の無さが与えているダメージは数字に表れないけど、
かなり影響はデカいと思うね。
数字に表れないからこそ、気づかないうちにエラい状況になると思うね。

>>594
逆に凄いポテンシャルを秘めているとも言えるなｗ
退任すれば皆喜び、やる気が爆発
たぶん若手に限らないだろうｗ

所々の現場にいるツーツーの仲である人たちは粛清におびえることになるか

経営とは、環境を整え人を活かす
　莫大な投資で建物(工場）を作るよりも
　従業員全員のやる気を一歩だけでも向上させれば
　会社の力は強くなるのではないだろうか？
　売り上げ至上主義に走って利益をないがしろにしてきたが
　　中身中心の堅実な会社でも良いと思うのだが・・

&amp;#9829;タイシン〜&amp;#9829;

桑名の市長も決まった。誰もが予想した以上の大差で当選した。
市民(民意）の意向が反映された結果だ。
ところで・・なんで会社は市民の絶大な支持を受けた方より
違う候補の応援をしたのだろうか？
何か、今までの深いシガラミが有るのかも知れないが・・・
ＮＴＮは市民(国民）と共に歩む姿勢が必要ではないだろうか
巷では「NTNはどうして市民を敵に回すのか？」と言われている。
これからは気持ちを切り替えて新しい未来に向かって進むしかない。
桑名市は圧倒的な市民の期待通り、新しい風を受け入れた。
さてＮＴＮはこれからどうするのか？
果たして新しく生まれ変われるのだろうか？

可哀想なのは無理やり協力会社を回らされた方々です。
多分、本意ではなくても上からの命令なら仕方が無い！！

然し、昔から会社には特定の政治団体(個人）や宗教の応援はしないとの
不文律が有る。100年近く守られて来たのに今は有名無実なのか・・

えっ・・・あんなの支援のうちに入らないよ
形だけ、表向きだけ
管理職は従来どおりテキトーに動員

組合は強烈だった
上部団体が認めたから仕方無しに一応手続き的に行っただけ
正直選挙どころじゃ無いw

あそこまでやる気の無い応援は例が無い
組織票なんて無い状態

そもそも不文律が有名無実ってw

桑名の市長も決まった。誰もが予想した以上の大差で当選した。
市民(民意）の意向が反映された結果だ。
ところで・・なんで会社は市民の絶大な支持を受けた方より
違う候補の応援をしたのだろうか？
何か、今までの深いシガラミが有るのかも知れないが・・・
ＮＴＮは市民(国民）と共に歩む姿勢が必要ではないだろうか
巷では「NTNはどうして市民を敵に回すのか？」と言われている。
これからは気持ちを切り替えて新しい未来に向かって進むしかない。
桑名市は圧倒的な市民の期待通り、新しい風を受け入れた。
さてＮＴＮはこれからどうするのか？
果たして新しく生まれ変われるのだろうか？

可哀想なのは無理やり協力会社を回らされた方々です。
多分、本意ではなくても上からの命令なら仕方が無い！！

然し、昔から会社には特定の政治団体(個人）や宗教の応援はしないとの
不文律が有る。100年近く守られて来たのに今は有名無実なのか・・

>>600 ごめん　ダブりです。すみません

68%って真実なの？
本当は50%割ってたんじゃないの？

期間社員の一時金もカット？

＞603

それは本当ですか？

NTNの組合？名ばかりで収支をみると会議費（呑み代）桁外れに多い！
力もないのにただ酒は呑まれるようですべてばれてますよ！

>>604 25日の給料に込みだそうです。

>>604
嘘ですん

>>605
あれは酷い
言い訳は「懇親のため」

役人や政治家が税金使って飲み会やって
懇親のためと言い訳して納得するかって話だ

偉い人が人員削減はないと言っていたということですが、本当ですか。
無配にするので株主に示しをつけるために対外的に人員削減を言ってらしいです。

>>609
嘘ですん

期間社員はもうすぐ切られるけどな

でも希望退職募るって言っておいて募らなかったら、
信用に関わると思うんだが・・・
組合の説明も希望退職については何もなかったな。
どうなってんのかわからん。
給料カットとボーナス分割の決定までは速かったがｗ

www.ntn.co.jp/japan/investors/findata/pdf/h25hirbriefing.pdf
14ページ目

やらない訳にはいかない

>>611 3月いっぱいで期間社員バッサリいかれそうな予感・・・。

管理職が従業員をランク付けした
リストラ用の資料を作成中じゃないの？

>>609
俺も聞いた。正社員は削減の対象ではないらしい。

期間工の退社もお決まってるよー

派遣、期間工の首切りでりっぱな人員削減！
正社員のリストラは無しってことでＯ〜Ｋ〜♪
４月以降はまた忙しくなるよ〜♪

正社員だけで回るのかね？慣れない職場に配置転換され、素人ばかりで生産始めたら不良品・クレームのオンパレードになるんじゃないの？

大丈夫〜♪
忙しくなったらまた派遣と期間工増やすから♪
派遣と期間工は使い捨て。
代わりはいくらでもいるからね♪

>>620 3月いっぱいで派遣&期間工サヨナラですかね？

職場により違うね。
同じ事業所内でも減産と生産維持の職場があるし、どこに配属されているかで処遇も代わるのは分かるよね？
一概に３月いっぱいとは言い切れないけど早めに自分から辞めた方がいいとは思うけど。
正社員にっていうのはいつのことやら…って感じだしね♪

カルテルの問題はまだ、わかりませんか？

余りにも長いですね。

あなたは誰ですか、わかりませんか？

余りにも長いですね。

目指せ500円。
たのむ！

どこと合併するの？

>>622 期間社員の半年ごとの契約契約で、残りの期間が数年ある人も次の契約更新無しでしょうね。

今月から操短開始か

期間社員の契約書早くよこせ。

ﾑﾘﾀﾞﾅ

三重の組合委員長さん、なんでお昼ご飯、あんなに早いの？
フライングしてませんか？みんなまだ仕事しているよ！

あと、数年我慢したら
風向きかわるよ

働かないやつほど得する社風はどうにかならんのか？

株価が上昇してきたな。このまま景気回復しないかな

パナソニック
石川遼とのスポンサー契約を終了
バスケットボール部とバドミントン部を休部

第二の危機とか言っているけどさ、
第一の危機の後は単に景気が良かったからやっていけてただけで、
やっていることはアホ丸出しだったから、ずっと危機だったと思うんだが・・・
まぁ、これから景気が上向いたとしても、アホなことを続けて第三の危機が来るんだろうなｗ

株価が上昇したので構造改革をやる必要性が薄れ、正社員の人員削減は行わないことに決めたらしいです。
正社員の皆さん、良かったですね。

うちのツレ毎日かなりサービス残業してるみたい
転職活動してて、そろそろ通報するかもって

会社あげて民主支持してたのに、ボロボロw。自民・公明に刷り寄るのかなぁ？

残業と転職活動の両立は可能か!? 有給?

自民圧勝で公共事業が増えて産機の需要が増えれば

桑名から来た人、戦力になりますかぁ？

サービス残業やってるってことはスタッフ？
現場はサービスないでしょ基本？給料も多いし。
まあこの会社じゃスキル身につかないだろうし、有休取って転職活動は
大変だろうけど、若いうちならそれもアリかもね。

桑名紅字句で何かあった？

150

また燃えたん？

まにとちかな？

岡山　測定　盗難

とりあえず山の中の工場は閉鎖するべきだな　ある意味がない

確か有給取りやすい会社で２２位にはいってたな
利益もないのにやすませるな　働け

本日の代議員会の報告で、今期中に人員削減すると報告あり。労懇ニュースによると600人予定。
詳細は１月末に決定。円安に振れて株価も上向いてきているがやはり来たか・・・

＜649さんへ＞山の中の工場って長野のこと？？

>>651 600人は、すべて期間社員ですか？

>>650
作るものが無いのに働かせるな
在庫が増えるだけだ

>>651
こんな年末なのに代議員会があるんですか〜

<653>期間社員なんかは既に第一ステップで首切りされているでしょう
・・・
第三ステップの始まりで正社員だよ。

>>655 うちの部署、たくさん期間社員いますよ！半年ごとの契約更新って言ってたから、次の更新してもらえるかヒヤヒヤしてますよ。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html

>その３　雇用保険資格取得等確認通知書（被保険者通知用）の交付

>事業主の方々には、この通知書を被保険者本人に確実に交付していただくようお願いします。

石原慎太郎さんも問題指摘した女性専用車両を廃止に追いやろう！

日本維新の会の国政での活躍に期待
石原慎太郎さんが都知事時代に的確な問題提起をされていますので、皆さんも視聴しましょう。
http://www.youtube.com/watch?v=U04E6G2Cy8o&list=PLC6839F661C03104D

のべ40万人が視聴した女性専用車両の問題指摘番組
http://www.youtube.com/watch?v=eJulroCYvt0&list=PL2CBF5FE163F75C23

期間社員は次の更新は無いね！！11月の日経新聞で社長が早期退職の割増し分100億を損失計上するとコメントしてたのは正規社員の一人当たり平均1200〜1300万円分に合致します。

新期間社員はどうなりますか！？

別の部署から社員が来て慣れない仕事を覚えて・・・。暫く現場ボロボロになりそう・・・。

そうですか。そんなので、）利益が出るのですか？

みなさんは、自分の事しか考えていません?！

他人の事考える余裕なんてないでしょ。自分の首が危ないのに。

僕は、今　蕎麦を食べています。

なかなか美味しいです。

この会社も東南海地震の危険区域にばかり大きい工場持ってって大丈夫かのか？
本当にきたら会社つぶれるんちゃう？

あけ　おめ　ことよろ

大吉なら・・・
いい加減今年こそあの人が・・・

数の力で！w

orz

あけおめーーーーーーーーーー
今はドラゴンボール見てるよ
今年もみなさまよろしくねー

操業短縮になっても「大丈夫やろう」といってるクソガキ　管理者
のんきなもんだぜ。汚い、めんどくさい作業は下のものにやらせて事務所で
ふんぞりかえったり、現場でしゃべってるだけ　おまえらのせいで
会社は倒産寸前。

　
　　　 　　カワチ
　　 　 　＿＿＿_
　 　 ／＿＿＿　 ＼
　　/　/　　　 　＼　ﾍ
　 ｜丿 _＿　 ＿_ ヽ｜
　 ｜ Ｈ ⌒ 八 ⌒ Ｈ｜
　　Ｖ　 ￣　.｜￣.　Ｖ
　　 ｜　ノ＼／ヽ ｜
　　 丶　―――　/
　 ／￣ ヽー―イ ￣＼
毎度お世話になっております

大野精工
http://find.2ch.net/?STR=%91%E5%96%EC%90%B8%8DH&TYPE=TITLE&BBS=ALL&ENCODING=SJIS&COUNT=50

ニューイヤー駅伝も大方の予想通りに惨敗。
年間数千万円も投資してここ一・二年は急速に悪化の一途。
悪の根源はＮ部長？そうとも知らず決定したＳさん？
7日以降の動きは、こちらも大方の予想通りになるか注目です。
I製作所を潰す前にまだすべき事が有りますよね！！

がんばれ。がんばれ

不景気になれば現場現場　現場の人間を抜き　自分は苦労せずに　利益をだし
机で左団扇　経営者てーめーらの経営が悪くて現場の人間が苦労してるんだろ
わかってるのか？　

わかってたらこんなことになってねーからｗ

だな、経営の責任が大きいね。高すぎる人件費に何もしなかったJALと同じ放漫経営だよ。経営陣は大ナタを振るわないとだめだね。頑張れ頑張れ

歴史のある企業ではあるが、古い体質が蔓延している。そして、これに何の疑問も抱かない。プロパーでは、もう優良企業に再生できないと思う。

上にあったけど、リストラ600人で終わるのか？1000人以上の大リストラになりそうな予感。

今月末に会社から具体的な構造改革の内容が発表されます。そこで早期退職の内容も示されると思います。

また残念な事がおこらなければよいが・・・

非正規従業員はどうなるのでしょうか？

昨日、報ステにコマツの会長が出ていたが、経営者によってこうも違うのかとおもた

>>683 正社員が数百人切られるんだから、契約残っててもサヨナラじゃないですか？所詮、期間社員なんて使い捨てですよ！

正社員いないのこのスレ？
ひどく頭の悪そうな書き込みばっかりなんだけど

正社員に頭悪いのが多いのでは？ｗ

そうだな
上から下まで頭が悪い

そんな会社の下の期間工も頭が悪い

それでいいじゃないか

期間工なんてバイトと同じなのに自分の立場理解してないの？
頭使えないから単純労働やってるんだろうに

ここの社員は、頭だけでなく性格も悪い
チョン民族に似ているな！

操業短縮で国から補助金受け取り、技術・設計部隊にはサービス残業させる会社。最悪です。

操業短縮？　ですか？

それはいつから始まりますか？

この一言で他の会社のやつor情報収集してる投資家ってのが一発でわかるなｗ

この中に1人、よそ者がいる！

よそ者は消えろ

そうだ。　　そうだ。

関西=チョンでok?

チョン　って何ですか？

成人の日・・・
上場企業ともなれば例え稼働日であっても
成人式に出席する人には公休が与えられるのが一般的である

そこで成人の日に操業短縮があったと仮定しよう

対象者は本来公休が与えられる訳なのだから
対象者に操業短縮の休業を割り振ったとしても
補助金を受給することはできないだろう

コンプライアンスを重視している企業では
当然そんな補助金申請はしないだろうし
受給率が少し下がっても生産計画を元に
その日に操業短縮を設定するのは制度本来の
使い方であり、また良心的な企業と言えよう

つーか14日、休業じゃねえわ。くそったれが。
休みたいのに・・・
不公平だから、全工場、休みにしてまえ！
忙しいとこはバカバカしくてやってられんわ。

岡山の赤磐工場もリストラあるのかな？

会社を信じてやってきた　しかし。。。。。。信じてはいけないものだった。
リストラも２回目ともなればこれから先も３回４回とあるだろう。
信じていたものに裏切られるこの辛さ。今回実行されれば会社を信じるものなんていなくなる。
自分がいつでもゴミ扱いとなることを考えておかなければならない。
そうなれば会社に尽くすやつもいなくなる。
すべてを犠牲にし働いても所詮ゴミ。
いくらがんばっても最後はゴミなんです。

信じていた奴がいるのかw

組合も信じてはいけない
奴らは早期退職をすんなり許容するだろう
経営監視を役目として上げておきながら監視が不十分であったことを横に置いて
会社存続のためには仕方が無いとか人ごとのような理由で正当化しながらね

早期退職を適用するなら責任に応じて
各階層ごとに人数を割り振るべきだよ
そうすれば経営側組合側ともに
他人事のような無責任な対応は無くなるだろう

高い組合費を取り意味のない代議員研修で無駄金を使い出来もしない目標を
掲げ頑張りましたとウソばかり言い自分の天下り先だけはしっかり作っている
組合なんかあってもしょうがない。組合と会社の癒着はもう組合員は分かって
いる。これ以上組合員を騙すのはやめろ

会社の言うことは全て正しいw
組合の言うことは全て正しいw
お偉いさんが言うことは全て正しいw

組織だから最終決定に従う必要はあるが
考えることを放棄してはいけない
考えないのであれば意思決定手続きは不要で独裁者が勝手に決めればいい

何も考えない人間が多いせいでこうなったのかもしれない
仕事でも言われた事をやるだけのロボットではなく
自分で考えてみる事が必要それと同じ

>>704
組合費で泊まり、酒宴が行われているとか旧態依然としてますね
本来1日で終わらせる事が可能なのに宿泊の理由付けができるように
わざと日程を組むとか腐ってますよ

で無駄を突かれると、懇親のためと言う
代議員会で厳しい質問をされないように組合費で買収しているのと同義です
職場委員は代議員会の議決権が無いので宿泊なしですw
終わってます

組合はなぜ集会の参加率が落ちてきているのかしっかり考えなければいけない。
ちゃんと組合員の事を大事に考えてくれているのならおのずと参加率は上がって
くるはずだ。もう組合員のほとんどは今の組合を信用していない。
そこは重く受け止めるべきじゃないですか。

組合執行部さん、怒らないから昨年の飲み会（会議費）の領収書、全組合員に
掲示してください。

健全な事であれば出せるはずですよね。

グランドホテルで高い組合費を使ってやらないと出来ない事なんでしょうか？

グランドホテルって磐田？
桑名は長島のニューハートピア温泉だったか

組合っても、コバンザメ・寄生虫。企業内福祉課。宿主無くなったら困るからね。

組合員だけでなく物言えぬ管理職の希望でもあるから
組合は少しは頑張れよと思う

弱いものには権威をかざし、強いものにへつらっていては駄目です。

組合の信用は失墜しているけれども皆の信用を取り戻す為にも今春闘は身を切る
覚悟で頑張り所じゃないですか。

そして春闘を前にして今月くらいに早速、泊りがけで研修会。
分散会の内容発表と代議員会を日曜朝に行うことで宿泊・宴会を正当化。
組合費を使ってまでやることかと。時代錯誤も甚だしい。

家庭に居場所が無いようなお父さんには好評だったのでしょうかね。

組合上層部は１人１部屋でいい部屋に宿泊する。
これは組合費の私的流用ではないですか。

特に2U労組！

くたばれアホ会社。アホ組合。

急に、投稿が増えましたね。

皆様、我慢されていたのですね。


今月末には、本当に何かが起こりそうな気がしてきました？

休みだから増えたのだろう

リストラで人数減った後に需要が増えたら、また派遣とか期間雇って
生産応援とか行き当たりばったりでいくんだろうなｗ
今月末に何か起こっても、相変わらず惰性でダラダラ存続だけはするんだろうなｗ

今日はまだ、投稿がありません。

みなさん、どうか　なさったのですか？

明日休みのところってありますか？

休みじゃないけど休みます。
朝、電話しよ〜っと♪

＞724

あなたは、明日、何故休むのですか？

この会社、休業で休めて給料もらえるから最高やな。
めちゃくちゃいい会社かもしれんｗ
月に４日程、休ませてくれるなら５パーセント給料カット大歓迎ｗ

>>725
雨だから♪

本当ですか？

ID:kCN8yS0S
こいつアスペなのかチョンなのか知らんけどなんか怪しすぎる
とにかくなんでなんでって聞いてばっかだし気持ち悪いわ
明らかにID:apJ808xWも同一人物だけど情報収集にしてはヘタすぎるしなんだこいつ。

ID:kCN8ySOS
おまえよそ者だな。みんな会社情報書き込みは控えたほうがいい。

いや、案外、違ったりして。

疑問形で書き込んで
何者か問われても無反応

去年あたりから現れたようだが明らかにおかしい
社内事情を知らない親族等だけであれば「違いますよ」と返答があってもいい

外部の人間か、内部の人間で社外秘情報の流出を誘う囮なのか
それにしては異様さが目立って下手糞だが

ID:kCN8yS0SやID:VI/T1YXcが同種か微妙だが

怪しいものを適当に抽出
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/357 2012/10/18 17:00:48.92 ID:IHHwnI/E
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/363 2012/10/20 00:36:52.67 ID:/Q61ZsuJ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/365 2012/10/20 18:48:53.31 ID:/Q61ZsuJ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/370 2012/10/21 17:35:25.99 ID:DvYvaZj7
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/371 2012/10/21 17:38:24.24 ID:DvYvaZj7
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/372 2012/10/21 17:42:38.85 ID:DvYvaZj7
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/379 2012/10/22 08:30:36.84 ID:SCeWFyvX
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/380 2012/10/22 09:14:04.19 ID:SCeWFyvX
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/381 2012/10/22 09:32:57.11 ID:SCeWFyvX
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/692 2013/01/11 00:44:50.62 ID:apJ808xW
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/696 2013/01/11 12:57:37.31 ID:apJ808xW
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/698 2013/01/11 19:06:16.33 ID:apJ808xW

http://hissi.org/read.php/industry/20130113/a0NOOHlTMFM.html

ID:kCN8ySOSはなかなか良い常時接続環境のようだ

しかし農業高校が最終学歴で管理職ってなんなの？
この会社。

怪しいものを適当に抽出
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/357 2012/10/18 17:00:48.92 ID:IHHwnI/E
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/363 2012/10/20 00:36:52.67 ID:/Q61ZsuJ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/365 2012/10/20 18:48:53.31 ID:/Q61ZsuJ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/370 2012/10/21 17:35:25.99 ID:DvYvaZj7
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/371 2012/10/21 17:38:24.24 ID:DvYvaZj7
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/372 2012/10/21 17:42:38.85 ID:DvYvaZj7
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/379 2012/10/22 08:30:36.84 ID:SCeWFyvX
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/380 2012/10/22 09:14:04.19 ID:SCeWFyvX
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/381 2012/10/22 09:32:57.11 ID:SCeWFyvX
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/692 2013/01/11 00:44:50.62 ID:apJ808xW
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/696 2013/01/11 12:57:37.31 ID:apJ808xW
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/698 2013/01/11 19:06:16.33 ID:apJ808xW

怪しいものを適当に抽出
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/357 2012/10/18 17:00:48.92 ID:IHHwnI/E
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/363 2012/10/20 00:36:52.67 ID:/Q61ZsuJ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/365 2012/10/20 18:48:53.31 ID:/Q61ZsuJ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/370 2012/10/21 17:35:25.99 ID:DvYvaZj7
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/371 2012/10/21 17:38:24.24 ID:DvYvaZj7
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/372 2012/10/21 17:42:38.85 ID:DvYvaZj7
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/379 2012/10/22 08:30:36.84 ID:SCeWFyvX
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/380 2012/10/22 09:14:04.19 ID:SCeWFyvX
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/381 2012/10/22 09:32:57.11 ID:SCeWFyvX
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/692 2013/01/11 00:44:50.62 ID:apJ808xW
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/696 2013/01/11 12:57:37.31 ID:apJ808xW
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/698 2013/01/11 19:06:16.33 ID:apJ808xW

>>734
能力があるならok
コネだったり誰もならないからとかはng

学歴重視になったら大変だろw

>>734
役定間近の人間が入社した時代は高卒でも充分採用されてて年功序列である程度までは上がれたんだよ。

みんな元気をだすんだ！！！

2ch見る暇あるんなら新しいとこ探せ！



おれもな。orz

お前らの中にイケメンいない？
イケメンじゃなくても、話すの好きならＯＫみたいなんだよね。
稼げるのかレポ頼むｗ

ＵＲＬ貼れないから
めんずーーがーでーん
って検索して！

シナ向けの製品でかなりの不良をだしたみたい。

支那とか不良出荷しても気づかなそうだけどなｗ

｢あれ？ちょっと硬いな。｣っていいながら、平気で食べると思う。

月曜日も寒そうだから休じゃおっ！

休むが一番！！がんばって行ってもリストラとなれば
一発でチョーンだよ

(…言えない。休業日が多い人たちほど対象だなんて)

首切りされたらニートになってやる〜。
親が資産があってよかったよ〜♪

去年の年末2日間と同じように、来週25日操業停止って、マジ？

一つの製作所は閉鎖だろうな

それは、本当ですか？！

だいたい赤字の製作所を放置するからこうなる

ハイ、また例の書き込みが現れましたね〜

みんなでがんばればだいじょうぶ

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/357 2012/10/18 17:00:48.92 ID:IHHwnI/E
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/363 2012/10/20 00:36:52.67 ID:/Q61ZsuJ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/365 2012/10/20 18:48:53.31 ID:/Q61ZsuJ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/370 2012/10/21 17:35:25.99 ID:DvYvaZj7
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http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/698 2013/01/11 19:06:16.33 ID:apJ808xW

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/357 2012/10/18 17:00:48.92 ID:IHHwnI/E
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http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/379 2012/10/22 08:30:36.84 ID:SCeWFyvX
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/380 2012/10/22 09:14:04.19 ID:SCeWFyvX
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/381 2012/10/22 09:32:57.11 ID:SCeWFyvX
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/692 2013/01/11 00:44:50.62 ID:apJ808xW
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/696 2013/01/11 12:57:37.31 ID:apJ808xW
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/698 2013/01/11 19:06:16.33 ID:apJ808xW

傘なかったから休んじゃった♪
昼寝最高〜

長野と金剛のボールベアリングは海外に移転してなくなるぞ・・・・・
新聞に書いてあった。

>>758
あんな古い設備海外持って行ってどうすんだよ、、
出向者が死んでまう、、

減価償却が済んで簿価が殆ど無いものを出すと新聞にはよく出てるね

お金をかけない分は人手で何とかします、
但しそれに要する工数は何も考えていませんから、、、

よくあることです

長野からBBもっていったら何も残らへん

人減らすなら責任取らせないとねえ
要らない人材だとしても雇用に手を付けることは重大だと思うよ

誰も責任を取らないならモラルハザードです
相応の報酬を受け取り、権限、権力がある人には相応の責任があるんですよ

上に立つ者は知らなかったでは済まされない
知らなかった責任があるんですよ
知らなかった、分からなかったは責任意識の無さを露呈

誰も踏み込めなかったリストラをするのは功績に成っても
自分で種をまいてリストラするのは単なる自作自演

従業員から見て管理職が楽してるように見えたらだめですね
遅くまで残っていれば仕事しているように思うかもしれないが
所長が帰れば部長・工業長が帰り　そしてすぐ課長が帰る
仕事が忙しくて残ってるわけじゃないのはみんなわかってる
そんな経営者の集まりで経営が成り立つわけがない
不景気になれば現場をいじめ２倍働かせて利益をだし、自分の功績とし、
いかにも自分の努力だとおもってる管理職
管理職も現場をバカにするのではなく現場のおかげで自分も飯を食えてることを
わすれるな！！！
それをわかってないから不景気になればリストラすればいいっていう
考えになるんだろ？
口にはしないが部下なんかゴミとおもってるんだろ？
自分だけよければいいとおもってるんだろ？
そうおもっていなかったらリストラなんかしませんよね？
いい給料もらってバカが経営し、失敗したら従業員に責任とらせればいい
そういう会社だろ？

まったくおっしゃるとおりですね
従業員てなんなんでしょう？

使い捨てが効く便利な奴隷って思ってんでしょ

お前らいつ、どんなタイミングで消化ノルマ分の休暇取ってるんだよ
参考までに教えてくれ

自動車関係でシェアを重視しすぎた結果とインタビューで答えていたが
「規模に依存しない経営」とは何だったのだろう
何年も前からIRで謳っていたわりに実践していなかったという事か

>>767
別に、「シェア重視経営」と「規模に依存しない経営」は無関係とは言わないが、
両者、相反関係ではないだろう。

・シェアが小さくても収益を確保する経営、

・（自動車業界のごとく）各社のシェアが小さく、
　規模が縮小しても収益を確保する経営、

いずれも重要であり、永遠の課題であるため、
上記ご指摘は失当ではないか。

利益は二の次だったとも書いてあったような気がする
シェアを確保して価格決定権を握りたかったのか

でも利益を考えず安く売って、シェアを確保したら価格アップって
ダンピングに近い気がするし…
それとも稼働率向上を目論んだのか…意図は分からない

とりあえず利益を確保した上での施策であれば問題は無いんだよ
公表資料を見る限り赤を出してまでシェアを取りに行ったように見える
規模に依存した経営なのか、2位では怖い病に罹ったのか分からないが

こんな時代でも毎年売り上げをずっと伸ばし続けている会社があるのに
この会社の経営者はなにをやっているのか
そういう会社に勉強しにいってこい
経営を１から学びなおせ
経営に外部の会社いれて立て直してもらえ

会社の重役連中は良い大学出て頭は良いはずなのに
なんでこうなるかな・・・

妙な時期に代議員会が設定されてる気がする
これは来るか・・・

休業して国から補助金をもらいながら技術部隊はサービス残業です。
サービス残業を黙認する管理職。
モラルもコンプライアンスも有りません。

正直ものがバカをみない会社をつくろう

期間社員が逃げ出してるみたいだな。賢い選択かも。沈み行く船から逃げるねずみと同じ。

期間が逃げ出すも何もないだろw
正社員とそれ以外だよ。勘違いすんなって

誰でもこんな会社の立て直しより明日の生活を考える
従業員ががんばっても経営が変わらなければ意味がない
またいつかおなじことになる

出ました

<772>明後日長野では全員集会あり。その場で希望退職の具体的内容が報告されるとの事です。組合は10年前と同じ条件でなければ受けないと言っていますが・・・

受け入れたのなら組合の代表たちは引責辞任だな
率先して希望退職に申し込んでもらおう

そして経営側にも責任を
責任無き組合・経営はもう要りません

長野の中執は天下り先あるから、ただの報告の集会でしょ。組合員なんて口先だけ〜

もう天下り先でもいいから出て行って刷新してくれた方が
今後のためなのかもしれない

閉鎖したほうが会社のためだな

早期退職の対象になる人は40歳以上だそうだね。
まあ、このスレを見ている人達のほとんどは関係ないのかな。

責任を取るべき人が取らず
この人が？という人が責任を取る・・・

他の人なら懲戒モノでも何故か無傷な人もいる

不思議です

俺は早期退職するわ
毎日ストレスでいつまでもつか分からんと思ってたとこだし
ちょうどいい
残ったとしてももっとひどくなりそう
さようなら皆さん。頑張って

こういう制度は応募者の取捨選択が行われない場合
退職しても金銭的に十分な人や
次がすぐに見つかるような人から抜けていく訳だ
残る人、抜けていく人、どちらが「少数精鋭」だろう
能書きを見て笑うほかに無い

提案した人も自分で考えた結果なのか、
誰かや、どこかに言われた事を実行しただけなのか
そこに思いを巡らすと・・・

長野以外の早期退職の話っていつするの？

これを機に地元出身の糞管理職を一掃してほしい

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/357 2012/10/18 17:00:48.92 ID:IHHwnI/E
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/363 2012/10/20 00:36:52.67 ID:/Q61ZsuJ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/365 2012/10/20 18:48:53.31 ID:/Q61ZsuJ
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http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/371 2012/10/21 17:38:24.24 ID:DvYvaZj7
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http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/692 2013/01/11 00:44:50.62 ID:apJ808xW
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/696 2013/01/11 12:57:37.31 ID:apJ808xW
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http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/357 2012/10/18 17:00:48.92 ID:IHHwnI/E
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/363 2012/10/20 00:36:52.67 ID:/Q61ZsuJ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/365 2012/10/20 18:48:53.31 ID:/Q61ZsuJ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/370 2012/10/21 17:35:25.99 ID:DvYvaZj7
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/371 2012/10/21 17:38:24.24 ID:DvYvaZj7
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/372 2012/10/21 17:42:38.85 ID:DvYvaZj7
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/379 2012/10/22 08:30:36.84 ID:SCeWFyvX
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http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/692 2013/01/11 00:44:50.62 ID:apJ808xW
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http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/698 2013/01/11 19:06:16.33 ID:apJ808xW

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/357 2012/10/18 17:00:48.92 ID:IHHwnI/E
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/363 2012/10/20 00:36:52.67 ID:/Q61ZsuJ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/365 2012/10/20 18:48:53.31 ID:/Q61ZsuJ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/370 2012/10/21 17:35:25.99 ID:DvYvaZj7
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/371 2012/10/21 17:38:24.24 ID:DvYvaZj7
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/372 2012/10/21 17:42:38.85 ID:DvYvaZj7
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/379 2012/10/22 08:30:36.84 ID:SCeWFyvX
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/380 2012/10/22 09:14:04.19 ID:SCeWFyvX
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/381 2012/10/22 09:32:57.11 ID:SCeWFyvX
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/692 2013/01/11 00:44:50.62 ID:apJ808xW
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/696 2013/01/11 12:57:37.31 ID:apJ808xW
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/698 2013/01/11 19:06:16.33 ID:apJ808xW

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/357 2012/10/18 17:00:48.92 ID:IHHwnI/E
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/363 2012/10/20 00:36:52.67 ID:/Q61ZsuJ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/365 2012/10/20 18:48:53.31 ID:/Q61ZsuJ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/370 2012/10/21 17:35:25.99 ID:DvYvaZj7
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/371 2012/10/21 17:38:24.24 ID:DvYvaZj7
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/372 2012/10/21 17:42:38.85 ID:DvYvaZj7
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/379 2012/10/22 08:30:36.84 ID:SCeWFyvX
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/380 2012/10/22 09:14:04.19 ID:SCeWFyvX
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/381 2012/10/22 09:32:57.11 ID:SCeWFyvX
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/692 2013/01/11 00:44:50.62 ID:apJ808xW
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/696 2013/01/11 12:57:37.31 ID:apJ808xW
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1336067717/698 2013/01/11 19:06:16.33 ID:apJ808xW

今年のボーナス楽しみだぁ

2ヵ月！

やったぁ！２ヶ月ももらえるんや。

雇用を守ると組合員から金を取って、自分達の肥やしにし
挙句の果て組合員を守れなかった組合役員は全員辞職

前回「厳しい経営環境でも規模に依存せずに利益を拡大する」と言って
リストラを実行したのに、又同じ台詞で責任を感じない経営者も失格

更に、このような状態にも危機感を抱かない従業員、
サラリーマン化し、自己主張ばかりする者も没

軸受トップ評価だったのに、どこから線路を間違ったのか
いつから最下位に転落してしまったのか
上からの失敗、下からのやる気無さ。救い様が無い
（一部の従業員の頑張りには、頭が下がることが有るが・・）

当事者意識ゼロ

今年の花火大会の協賛はどうなるのかな？

会社が金を出す訳が無い
出したらステークホルダーの従業員、株主にどう説明する

出したい人がポケットマネーでやればいい

長野の窓際管理職とパワハラ管理職(怒)

辞めろ！

退職勧奨『人件費構造改革』

新幹線（china）で不具合
軸受剥離見つかる
N700系にも同様の製品供給
同様の不具合の可能性有り

今年はお給料どのくらい上がるかな＾＾

組合の執行部にはいって痩せたという話　聞いたことがいない
みんなメタボへ一直線
おまえら組合費でどんだけいいもの食ってるんだ
金返せ！！

長野のふうりんえこひいき管理職も何とかしてください。

辞めて欲しい人もいるけれど
そういう人ほど自主的に辞める訳が無くしがみつくんです
残って欲しい人ほど移る先もあって辞めていくんですよ

一番やめて欲しい責任を取って欲しい人もしがみつくだろうし

整理解雇まで行けば人を選択できるが早期退職は弱体化の手段でしかない

<<802
あーあやっちまったねぇ
本当なら社外秘の漏洩。
根も葉もない事なら風説の流布
いずれにしても法務部が動くよね。
迂闊な事書き込んだ人覚悟しといてね。

あーあやっちまったねぇ おまえが書かなかったら風説で済んだのに
同罪だね　覚悟しとけ　

どうでもいいけど安価逆な

>>802
もしそれが事実だとしたら会社としては
即時公表すべきことではないのか？

>>808
本人降臨乙www
807の口調を真似して煽ったつもりかもしれないけど、書き込みをよく読んでね、別に否定も肯定もしてませんよ
お前が何を知っているのかは分からんけど
こんなところに迂闊な事を書き込まない方がいいと思っただけなんだけどねぇ
gkbrしてるのはわかるけどよく考えて書き込むようにねwww
これ以上言っても無駄だろうからromに戻るは
煽り逃げ上等www

↑　なにを怯えている

まるで迷子のキツネリスのように。

たまり場のボヤッキー達！気に入らない事があるなら、こんなクソみたいな会社辞めればいいじゃん？もうこの会社に未来はないんじゃない！………もしかして、自分の将来を会社に委ねてる蝙蝠族なのかなっ？笑
なら黙ってぶら下がってればいい！今すぐに天井が崩落する事はないんじゃない？爆w

現場で毎日ミスト吸っている諸君！！
どれだけ自分の体が蝕まれているかわかってますか？
会社も組合も取り上げないが相当やばいらしいです。

来期の一時金は、最低、4は必要だ。そもそも年間17が基本だから、手当が安くても、福利厚生が薄くても、まあ何とかやっていけた。
これでリーマンの時未満なったら、薄給でなんの魅力もない。後輩になんか絶対すすめられないわ。

http://news.finance.yahoo.co.jp/detail/20130206-00000407-jijf-stocks.vip

NTN組合、陸上部、陸上部特別社宅、テクニカル、名ばかり管理職、
やる気のない社員、自分勝手で変わっている社員

賃金カット

シンガポールで談合だよ。
どうしようもないね。

で、軽輝問題はどうなってるの？

>>815
それは俺も思ってた
10m先でさえ白く霞んでるような状態が無害なわけがない

俺が火葬される時が来たらきっとよく燃えるんだろうな・・・

会社が従業員を軽視してるのがよくわかりますね
これが自分の子供だったらどうなんだろう

霧だよ。飽和空気が冷えると起こる自然現象な。

そう、加工油の霧なｗｗｗ

俺の星にもありましたよ、地球なんか比べ物にならないくらい大きな工場がね。

会社の食堂に一言！
自分が食べてうまいと思うものだしてますか？
一度会社の食堂に入って占拠すればあとは左団扇ですか？
こんなに改善も何もしない会社みたことないです
普通のレストラン・食堂だったらとっくに倒産です
黙っていても毎日何千人も食べに来てくれることに甘えてませんか？

おぅ・・・



うぉーーーーーー

この値段では無理

まずいけど安いからまぁ贅沢は言わん

安いのは会社の補助が入ってるから？

会社の補助ふくめたら普通の値段でしょ

本来もらえる給料から補助の分を引いた金額が
今の給料。食堂を利用していない人には損な話。

第１食堂と第２食堂って別の業者だから旨い方に流れるのは当然だと思うけど

そもそも組合の食堂委員が悪い。
なぜ組合員の意見を聞かないのか。食堂委員とは名ばかりか？
執行部は自分の事ばかり考えず組合費から手当を貰っている以上
組合員の置かれている現状をもっと考えるべきではありませんか？
まー今の組合に何を言ってもむだですがね

春闘はじまるね。頑張って
賃上げしてもらおう

食堂がまずいって1000円以下でまともなものを食べられると思ってるのがw
頭が弱いというか気楽というか。そんなことが重要なのかね
お金を作り出す人の考え方ではないな

↑　お前の頭がな

837>
お前だけ千円のめしでもくってろ

>>839アンカーのうちかた知らんの？

知らんがな

国内でのカルテル
シンガポールでの談合
NSR-NTNでの損害賠償
いったい利益の何倍が飛んでいくのか
リストラしても間に合わない
終わった&#8226;&#8226;&#8226;

>>842文字化けしとる

iPhoneからの書き込みじゃね

>>842
来期も無配か？

本当にリストラってのは残ってほしい人ほどやめちゃいますね
残るやつらはまだ自分に将来があると勘違いしている
残るやつらよ！みんながやめてほしいと思ってるのはおまえなんだよ！！

今日は遅番だが仕事行くのが憂鬱だな

いよいよ首切りか、工場移転による転勤か　　
去るも残るも悲惨・悲惨・悲惨

つかれた

もうこの会社で働き甲斐を感じなくなりました
自分の出世しか考えていない管理職
自分のミスを部下のミスと報告する管理職
人員削減し部下の仕事を増やしそれで仕事した気でいる管理職
部下の仕事を増やすのなら自分が３倍働いてやってみせろ
管理職へ
山本五十六が遺した数々の名言を紹介します。


人を動かす

やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、

ほめてやらねば、人は動かじ。


あるいは、


やって見せて、言って聞かせて、やらせて見て、

ほめてやらねば、人は動かず。


【有名なこの言葉には次のような続きがあります。】


話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。

やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。


今の管理職では全く理解できないと思うが。。。。。。

>>850 ここでは無理っぽ

http://www.ntn.co.jp/japan/investors/findata/pdf/mtermplan2014.pdf

復活できるんか？

管理職の前にあの人宛に伝えないと変われないと思う

８５２へ　　どうせ従業員に働かせて終わり。
そしてアベノミクスで利益が上がり自分の力だとうぬぼれる経営者

アベノミクスで利益が上がるのだろうか？
為替差益っていうけど
はっtきりいってNTN製って売れていないと思う。
お客さんは他社の高品質の軸受けを買うよ。

NTN品が売れない一番の原因は何でしょうか？
　品質・納期・価格・営業力・商品群・その他
こんなにも会社の内容が悪くなったのは何がいかんの？
　経営者・管理職・従業員・会社方針・組合・人間関係・待遇・その他

一つ目は、価格。
工場の人件費が高く原価高。価格勝負したら営業利益マイナス。競合には勝てない。サービスで勝負するも、相手購買は価格が一番。

2つ目は、経営者でしょう。
経営者がしっかりしている会社はきちんと利益を出しています。
以上私見です。

磐田製作所なくなるんですか？

将軍様はなんの処分なしふざけるな

>>858
たしかに「復活2014」では、磐田から山梨の方面に矢印（子会社へ業務移転）が出てるな
長野方面の間違いなのか？
袋井製作所への移管矢印が大きさの都合、あのようになったのか？
よくわからん

海外移管を含めて、磐田製作所の製造業務（設備、人、生産）縮小は間違いないだろうね。

ほら700〜1000万円プレーヤーが現場にぞろぞろなら、採算ベースにのらないのも無理無い。
班長＋若干名のみ正規で、他8割以上を契約、期間工、派遣、パートの非正規化をするべきだね。

>>858と>>859は絶対非正規だろ。頭の悪さが伝わってくるw
問題なのは非正規である自分を責めないことだよな
会社が悪い社会が悪いって自己啓発しない人間の常套句
文句垂れてる暇あったら職能高めるなり、大学入るなりすればいいのに

裏で動くおかしな金融の元を辿ればって事？

861
と本社の犬が申しております

おい 将軍様事業構造改革の話が出てきたら全く表に出てこなくなったじゃないか何故だ自分でここまで最悪にしておいて知らん顔か自分でＮＴＮ全部の工場を回って社員の前ですみませんと頭下げてみろよ お前のせいでこの会社は必ず倒産するぞ

これはひどいw
改行も出来ない馬鹿が文句垂れるとか
日本語もまともに書けないから今の仕事やってんだろアホ
事業を分析する頭もないくせに上に口出すなよ底辺w
最悪って具体的にどこがって聞かれたら答えられないだろ

↑　　じゃあおまえが答えてみろ

2014の矢印は磐田か袋井か御前崎かどの
製作所ですか？
磐田ならどの工場なのかな？

こら！桑名！仕事しろよ！田舎もんが〜

>>865
今までのIRを見る限り

米州
自動車

利益度外視の赤字上等で生産したように見える
それを裏付けるかのごとく「復活」では
こう記載されている

自動車事業の収益改善
売上とシェアの拡大から利益重視へ
日本からの輸出を削減

円高の中、売上重視で受注し生産力が足りない分を日本から送った
そのツケが回ってきたと推測したが

皆さん冷静になってください。
必ず会社を立て直します。

あとは有利子負債か
これは銀行様がプレッシャーをかけてくるポイントになるだろう

身の丈にあっていない設備投資と
せっかく出ていた利益を自動車で消し飛ばした事の2点から
有利子負債増加につながり・・・
というストーリーがIR情報から見えてくるのだが

ただ有利子負債に関しては前回の増資の時点で
懲りていると思っていたのだが違ったのだろうか
喉もと過ぎれば何とやらか

>>867
子会社化ってのに、袋井や御前崎のわけねーだろ

今日の中日新聞に早期退職募集の記事載ってた。
かなり深刻すなあ・・・

これだよ
http://www.ntn.co.jp/japan/news/news_files/press/news201300011.html

親が心配して電話かけてきた。
大丈夫だよって言って切ったが、
本当は不安で一杯。

>>871
　其の通りです。2003年の時に言った事を忘れているし、其のときのしこりが
　完全に解消しないうちに今回の問題に入ってしまった。
　　経験・学習したことよりも、思いつきを重視したのかも知れません。
　　足元をしっかりさせてこなかった（数合わせの人財意識欠如）つけが
　　来たのですね。

他人を見下げて小馬鹿にして
自分のプライドや地位を守る輩ってどこの製作所にもおるんか？
俺が1番だぜ！おまいら下手くそやな！
みたいなん。

うちの部署はそんな下衆が多い気がする。

こういう輩はいつまで経っても忙しいフリをしてるんだよな。

上司にはものすごい媚売ってるけど。

お前が馬鹿にされているのはお前が馬鹿だからだろう

馬鹿にされてることすらわかってないおまえがかわいそうだ

age

ここにきておもった
終わったなこの会社
すべては経営者の責任
必ず立て直します。なんていう書き込みあるが
リストラをする時点で立て直せませんでしたと言うべきだろう
次の不景気がきたらまた従業員犠牲にするのか
一度くらい管理職だけをを犠牲にして会社を立て直してみろ
いつまでも従業員がついてくると思うな　
従業員がいて自分が飯を食えることを忘れるな　

この会社本当に終わったな
昔の魅力何にもないよ
従業員だけ犠牲者になって面接だって結局は辞めさせたいように言っている
この会社長くないね

文句言っている従業員は会社を去ればいい。
無理して居すわられても非常に迷惑だ。
余分に退職金貰えるだけでも感謝しろ。

あんまり文句言わないほうが・・・。会社の人見てるよ、このスレ。

見てたからってどーなんだｗ　
愚痴、不満程度で特定されるわけでもなし何も困らんだろ
仮に特定されたとして上に対する不満だけでクビにするならそれこそ会社として終わってんぞｗ

会社の人見てるならなんで会長が出てこないんだ皆そう思ってるぞ
あまり文句言わない方がいいって言いたくなるよ文句言うやつは去ればいい去るから文句言いたくなる
お前は定年まで居るつもりか
俺たちは生活がかかってるんだ

ユーロ圏はまだまだこれから厳しい時期が続くよ
中国の成長はもう限界ぽいし

復活２０１４（笑）

前回の時と同じで、脛に傷がある者は去って行くし
能無しの寄生虫は残る。
特に管理職はその傾向が強いよ。
３月には判るからお楽しみ。

とにかく残るも地獄去るも地獄
本当に会社のトップは判ってるのかな
残った人なんか何処に飛ばされるか判らないし
去る人だってまた再就職しないといけないし

誰も責任取らないって異常だろ。
責任取って退任して、新しい経営陣にバトンタッチして、リストラするのが筋じゃないの。
高給な執行役員も人数多すぎ。
役員人事が楽しみだわ。

これから何処の工場が閉鎖になるのか

イワタ　オワタ

株価もあまり上がらないやっぱり会社危ないかもしれないね
やっぱりトップが代わらなければ無理だよ

>>893
今の株価はNTNの実力を過大評価してると思う。

新卒で受けようと思っているのですが、採用を続けてるってことは倒産は無いと考えていいのでしょうか…？

受けていいよ

そして内部を知って、時間を無駄にしたと実感するか、
そうでない、と感じるか・・

辞めたいと思っているなら積極的に動いた方が良いよ。
早期退職するなら今は一年前よりも良い環境。

http://tensyokuhappy.blog26.fc2.com/

>>895
社員使い捨て　経験深い年寄りは生ゴミ扱い　将来のリストラ候補として即採用

>>895
受けるのは勝手だが、後輩・兄弟なら、滑り止めにしろと言う。
大卒、特に文系は給料安いよ。

これからこの会社に入ろうしてる方辞めておいたほうがいいよ
先がない会社
もっと他に探せばきっと良い会社があるよ
だってお偉いさん達１０年前に言った事忘れてるし 信用ないよ

磐田の他に閉鎖する工場は何処かな？
長野はどうかな？

ぶっちゃけ辞めたいんだが、早期退職30代まで拡大してくれないかな。
最近、企業の求人が増えて来てるんだ。
5％減らされた分でいいから、退職金に上乗せして欲しい。

ボーナスの後回し分いつもらえるの？

3月の給料と一緒に支給。

人員削減で失敗したらこの会社どうなるかな？

人員削減で失敗って、削減できない失敗のこと？　削減自体が失敗ってこと？
それともかなり拡大解釈して、削減した上でさらに経営上のミス等で失敗って意味？？
よくわからん質問だなぁ

経営上だよ

この会社はよみがえりますから

来週から早期退職の二回目の面接だ
皆覚悟決まったかな？

>>909
あんたＫ製作所だな！

将軍様の早期希望退職はないんかい！
あんなのが平気でのさぼってる気が知れんわ！
あいつが居るかぎり将来はないな。

工場勤務なら、退職金もらって早期退職して契約社員でまた戻ればいい

将軍様に反抗できない役員の集まりだから

そんな役員の皆様はこちらへどうぞ
「キャリア相談室」

なお面談でキャリア相談室へ行くことを勧めるのも退職勧奨の手段らしいです
http://www.renesaskon.net/touron/souki-taisyoku/3_taisyoku_kansyou.html

会社にしがみつくぞ！！！！

しがみついてもいい事ないかも いずれは子会社になるよ

どうすれば将軍様を辞めさせられるか、
皆んなで考えようぜ！

御勇退券を発行

今更辞めて町工場
になんて勤めれん。
何としてもしがみつく！

町工場をばかにするからこういう会社になる
町工場をみならえ

将軍？
おまえら天皇って知ってる？
俺には天皇がいるから会社からどんな仕打ちを受けても
こわくねーんだよ
バーロー

スキルがない奴ばかりだから、町工場に行ったら全然使い物にならんよ。

お前らトヨタで期間工募集してるぞ

いずれ生産部門は全て子会社化
生産部門に残る本体社員はごくわずかになる

将軍様が一番やめてもらいたいと思っているのは、生産部門の末端（本体）社員だろう

北岡クン、頑張れ！！

あらら、ムワンギクンしか出てないのか
まあ、ともかく頑張れ！！

ムワンギクン、近く国に帰るらしいね
最後に一花咲かせろよ！

３位かぁ〜〜〜

評判の割には理系文系どっちも倍率高いくないか？

外国の方ですか？

タイシン消えろ

マイクタイソン伝説

ムワンギ選手は3月末で帰国しますが
今回、すごく頑張ったなあ、最後は感激したぜ！！

従業員をだいじにし、リストラしない会社になったら感激しろ
永遠にこないとおもうが

マイクタイシン

この会社の仕事は、特に高度の知識、技能を必要と
しないから社員の大半をリストラしても、さほど業務に
支障がないのでは。
とにかくバカ高、バカ大出が多すぎる。

この会社 将軍様が代わっても無理無理

バカ高バカ大もそうだが中卒のバカも多すぎる。

中卒で年収1000万円か　そりゃ潰れるわ

精密樹脂は特に多い様だ。

早期退職で最終的に何人辞めるかは判らないけど、残された人達はある意味チャンスだね。

何がチャンスなの？

>>942
今回の対象は40歳以上でしょ？各人それなりの役職若しくは実質的な役割を各職場で担っている人達だと思う。
そういった人達が辞めるという事は、そこのポジションに若い人達が抜擢される可能性が高いと思うんだ(本人の希望は別として)。
40歳未満の人は何れにしても今回の対象から外れてる訳だから、ここで腐らずに、チャンスと思って頑張れば、キャリアも積めるし、もしも後々気に入らなければそのキャリアを活かして転職するのも良いと思う。

若い人がこれをチャンスだと思ってがんばっても次のリストラの
対象になるんだよ
前のリストラで残った人でそう考えた人いたとおもう
しかしその人たちが今回対象だよ　リストラの
いくらがんばっても所詮使い捨て・・・・・・・・・
がんばる意味があるのだろうか
４０歳以上って一番家庭でもお金がかかるときじゃない？
次はあなたが対象だよ？

すぐにまた早期退職やるよ なんせ株価全く上がらないから

http://tousan.blog.so-net.ne.jp/2012-10-05
これなに？

父さんの会社

最新有給取得率300社ランキング

多くの優良企業をおさえて、NTNは堂々の16位！

一瞬、NTTの間違いかと思ったぞ

たとえ会社が潰れようとも、有給だけは取る体質（社風？）のようだ

株主としては目を覆いたくなるようなデータだな

http://tk.ismedia-deliver.jp/mwimgs/e/e/-/img_eee06a55849cb91fb44df05459c69a15487202.jpg

参考までに
28位　日本精工
216位　ジェイテクト
ランク外　不二越

磐田の閉鎖は無いよね？

>>948
馬鹿？
この会社は強制的に有給
取らされてるっていうことなのに。
例えば納期対応で休日出勤した翌週に
休みを取らされて有給消化とか。
社員は文句も言わずサービス残業、
仕事を持ち帰って家で内職当たり前。
有給取得率だけ見ないで内情知らないとね・・・。

でもまだまだこの会社
凄い構造改革考えてるかも

>>950
研究開発センターだけ残して他は閉鎖、余った土地は転売して負債軽減がシナリオ

残った人間は　1.転勤含めて子会社へ転籍　2.海外工場勤務　3.（自主）退職　いずれかを選択

自主退職は退職金少ないよね