三菱電機グループ〇〇テクニカ

需要あるかな？

三菱電機グループ 〇〇テクニカ
三菱電機様様。電機あってのテクニカですw
各製作所内のテクニカ社員の皆さん、日頃溜まりに溜まった不満をぶちまけましょう。

派遣業界の板にも立ててしまいましたが、こちらが本スレです

ここってB以上は天下り会社だよな
生え抜き組はK止まり

ウチのほうはＣ以上を天下りが占有ですよ
社員はどんなに頑張ってもリーダー止まり

朝からお経のようにJIT、JITって...
JIT教かっ！！
ノイローゼになるよ

姫路のいかず後家

群馬の後家殺し

工業用水が破裂したwww

毎日サビ残
天下り上司のパワハラ横行

名電のゴミ野郎共

消滅せよ

ハゲ

過大請求は立派な犯罪です。

過大請求関係
・材料の購入価格、加工工数の水増しなどにより、過大な価格を防衛省に請求する ことなど 。

三菱の従業員殿、気が付いたことがありまししたら、
”防衛省における公益通報者保護制度”で検索して通報してください。
通報者は保護されます。

もやもやしないで、正義の為に通報しましょう。
スッキリし、子供の顔がまともに見れますよ。
悩んでないで、頑張ってください。

個人の目標･成果シートを書かされてる...
前はこんなの無かったのにメンドクセ
なんですぐに三菱の真似したがるんだろ
どうせなら給与形態を真似してほしい

ウチの職場って、現場や休憩室に監視カメラが設置されてて仕事中はもちろん、休憩中も天下り幹部に監視されているんだけど・・・

他場所のテクニカも監視カメラで一日中監視されてる？

給料安杉

工業用水破裂すりゃトイレの水が出なくなり、朝冷えればトイレの水が出ない……………ｗ

ったく
天下りの連中め、人使いが荒いったらありゃしない！
俺は将棋の駒じゃないっつーのっ！！

姫路も不倫多発ｗ

当人達は好き勝手やりたい放題だ。

総務の目は節穴か？

群馬は幹部が率先して不倫してるからw

総務は見て見ぬふり

来週鎌倉のテクニカへ会社見学に行くんだが不安だ・・・

お客様や他場所からの見学者が来る時だけ整理整頓清掃
見られたくない物は全て隠すw

普段の有り様なんて、とても見せられたもんじゃないwww

今日は中菱が来所〜

質問なんだけど、テクニカ社員って三菱の期間社員や契約社員より格下なの？

格下なんてもんじゃない。
テクニカの社員てだけで鼻で笑われる（怒）

そんな格下のテクニカ社員が三菱職場を占領している所もあると聞いた。

作ってる物や会社の規模によって格が変わってくるかもね。
鎌倉あたりのテクニカは鼻が高そう。
うちは作ってる物が鼻糞程度の物だから当然、下の下の扱い。

http://www.keimei.ne.jp/article/20120315p2.html
三菱電機グループの（株）ソーワテクニカ（田中博社長―本社・岐阜県中津川市茄子川中垣外１６４６―４５）は、
業界トップクラスの極めて低い消費電力を実現した『農事用有圧換気扇標準タイプ〈角形〉』を開発、４月２１日から新発売する。

岐阜はテクニカと電機の両方、工場見学に行ったことあるな
電機の案内嬢が可愛いかったﾊｧﾊｧ

ガソリンが高騰してるこのご時世に通勤手当下げやがった。

>>28
税金引かれてんだよ

http://www.mtco-web.co.jp/

夜勤だりぃー

上層部は官僚組織

テクニカが大好きですっ！！...なんちゃって

人事異動があったけど今回も天下り軍団で上をガチガチに固めてる。
テクニカ社員の入り込む余地無し。
益々やる気無くなるわ。

あたりまえのことを書くなよ。
誰のおかげで商売できてると思ってんの？

まぁ、そうなんだけどね。

サーセンw

一日終わるとホッとする

１週間終わるとホッとする

給与形態が年功序列から成果制に変わったよ。
これってどうなんだろね。
上司が公平に評価してくれればいいけど、えこひいきをするような上司の下だと最悪かもしれない。

実際は極端な査定はできないから安心しろ。

逆に上司を査定してやりたいよ

うちの天下り上司、口ばっかでマジで仕事やらないんだよね

www.sowanet.co.jp

ソーワはいいよ。

給料ちょっとだけ上がってたー！！

やったー！
明日から連休だー！！

飽きた

関越バスの事故の運転手は民主党が今日本に大量に移住させている日本人を殺す集団

　中国人である！ (マスコミは放送しないが各地でシナチョンによる犯罪（殺人も含む）が激増！山口県ではジイサンが中国人留学生に心臓をえぐり取られた！）

　各地で打倒民主党、打倒、在日中国人朝鮮人の気運の高まり！
日本人を滅ぼす朝鮮人集団＝民主党、NHK、産経新聞以外のマスコミ、みんなの党、大坂のバカ市長橋下を日本から叩きだせ！

http://www.nicovideo.jp/watch/sm16253717

うちの職場、以前は派遣の外人部隊が大量にいたけど本社命令できれいにいなくなったな。
それがいいのか悪いのか分からんけど。

改正派遣法でほとんどが違反になるからだろう

いまの政権では無理だろう

姫路は外国人だらけですよ。

群馬はすでに居ない。

なんで、みんな土曜日のお昼に見栄をはって出前をとるの？
コンビニ弁当で十分だろ

>>52
給食ないとこあるんだ

>>53
土曜日は食堂が休みなんだよ

群馬は土曜日は出勤人数が少ないと食堂は無い。

今日も滝のような雨漏りwww

幹部は電機の天下り（電機では用なし）なのは確かだがテクニカ社員レベル低杉（稀に優秀なのおるが）なのも事実。
給料安いとか文句言えんよ。

大手の名前に釣られてくる連中だぜ。
何おかいわんや

テクニカだけど三菱電機で働いてます。と周りには言ってます。

>>59
オマエは俺かww

お前もか！ｗｗ

嫁に三菱電機って言っているのに稼ぎ悪いから怪しまれてるよ。テクニカに総務（人事）なんて要らないよね、三菱電機×０．８でいいんだから。（ボケナスは０．５）

>>59
三菱電機の敷地内で働いてるんだから
嘘ではない。

>>63
まぁ、たしかに嘘ではないなw

でも同じ敷地内でこの待遇の差はなんなんだw

>>64
下には下があるだろう。
お前らがこき使ってる奴らがよ。

社員はまだマシな方だろな
契約や期間は悲惨だっていう話しだ

今日は本社の監査だ。
朝から憂鬱。。。。。

今、ミシンはどうなの？　シェアは何％？　売り上げは100億いくの？

http://www.mtco-web.co.jp/misin/

巷の主婦に大人気！！

親会社の電機が製作所から事業所になったらテクニカってどうなるのかな？
最近ちょっと不安になる。

>>70
先例を見ろよ。

>>71
他場所の情報が入ってこないから分からないんだよ。

>>72
裁量が増えてやりやすくなるよ。

>>73
そっか、ありがとう。

テクニカは、士農工商の農だよね（悲

>>75
工だよ。

今日はエアコンが壊れませんよーに

摂菱って、盗撮逮捕者いたんじゃなかった？

kwsk

穢多・非人です。

摂菱の三宮で盗撮して逮捕されたやつは、まだＧＬしてると聞いたけど、マジ？

人材派遣と大差なく、総務・経理など要らない。現場に恩給を。。。

摂菱の三宮で盗撮して逮捕されたやつは、まだいるの？

そんなのどーでもよい

本人か？

棚卸しメンドクサ

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仏教も死ねば？どーでもよい

久々に忙しくなってきた。

ちょっと忙し杉。

何かにつけて
電機×０．８でよいか？まぁアホばっかやけどな

緊急集会があるらしいがボーナスカットの話じゃなければいいけど.....

>>94
ｋｗｓｋ

>>95
緊急全体集会の紙が回ってきたんだけど、詳しい内容が書いてないんだよね。
ボーナス前だし、テクニカは組合が無いから心配＠群馬

今日から師走だー

給料明細の残業時間がしょっちゅう間違ってるんだけど、オバチャン計算も出来ないのか？
アフォ過ぎる。

残業計算はコンピューターがするのとちゃうの？いちいち何時間したとか覚えてないしーアンタこまか！

残業が1回抜けてるくらいならいいんだけど、休出が抜けてたりするとマジ痛いよ。

代休取れよってことじゃない？

大晦日＾＾

MELCO団体保険加入可になりましたね。安いわ

>>103
ホント？

ふぉんとうです。しかし加入時期が年2回だそうな。次回は8月らしいよ

中電様御一行が大人数で御来所。

しょせん親には見下されてるよねぃ。学歴でも負けてるしねぃ。当然だよねぃ
。仕方ないよねぃ。天下り上司だよねぃ。仕事しないよねぃ。過去の自慢するよねぃ。もう肩書だけなのにねぃ。自立できないよねぃ。個々も客観的に見たら
無理だよねぃ。まぁ無理だ正論だ。。。。orz

菱神邪魔なんだよ。

お前が邪魔だ

電機の人間から邪魔扱いされてる。都合のいい時だけコキ使われてまっす。

静菱はピーナ多くてうぜえ

節電とか言ってエアコン消すのやめれ。暑くて仕事にならんよ＠群馬

いくら繁忙期とはいえ、４週連続休出はやめてくれ！ 疲れが取れんわ

>>113
＠静岡

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

そんな事より１０分早いの止めてくれ

>>116
強制的にさせられてるなら手当てを請求するか、10分早く退社するか、休憩時間を10分長くするか、ですかね。
従業員が自主的にしていることなら、やらなければいい。
従業員でも親分みたいな存在の人が強制してることが有るから、そこんところが難しいよね。
会社は学校と違って友達を作る所じゃないから、無視できるなら無視したほうがいい。

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

○○テクニカってボーナス出ます？
来年から働くことになってんだけど基本給低いから不安

>>119
＞○○テクニカってボーナス出ます？
＞来年から働くことになってんだけど基本給低いから不安

年収ってどれくらいなんだろーね。

人生楽しんだもの勝ち。結局ね。

>>119
出ることは出るけど寸志程度だよ…出ないよりはマシって感じ。

リーダーとかLLってカスしかいないｗ真面目に働いてる人見たことないわ

菱神でも下からＧＬに成ってる奴は出来る奴いる。しかし、電機から来てのＧＬレベルはカスです。
一般常識も判らず出来ずに威張ってるばかりです。最後には大恥さらすだけだけどね！

名菱

やっぱ何であんなに使えない人がLLなのか理解できん。
しかも評価高い。どんだけ上司に媚びてるんだと思う。
ライン何てまったく見てないし。

ニクいね、派遣切り

ニクいね、派遣切り

　　　　　　　　　　　　　　　　ζ　　　　　(⌒Y⌒Y⌒)　＿＿＿＿
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　　　　　　　　　　　/　　　　　　　　　＼／　　 　 ＼,∴∵∴∵∴＼
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　　　　　　　　　　 (6-------◯⌒つ ｜ 　 　 つ　 ｜　 　 つ　　｜
　　　　　　　　　　 ｜　　　　＿||||||||| ｜　＿＿＿_ ｜　＿＿＿　｜
　 　 　 　 ,＿＿__／＼　／　＼＿/ ／　 ＼＿／ ／ 　 ＼＿/　／　ほほう　それでそれで？
　　　　 r'"ヽ　　 t､　　＼＿＿＿_／＼＿＿＿_／.＼＿＿＿_／
　　　　/ ､､i　　　 ヽ＿＿,,/　　 ヽ＿＿,,/ 　　 ヽ＿＿,,/
　　　 /　ヽﾉ　　j　,　　　j　|ヽ j　,　　　j　|ヽ j　,　　　j　|ヽ
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毎月誰か辞める

聞きたいんだけど
ＬＬってみんな正社員なの？ 中には嘱託のやつもいる？

女でも正社員になれますか？

ニクいね、派遣切り

LLは正社員の人もいれば、嘱託社員の人もいる
三冷応(旧和菱テクニカ)は後者が多い