【鋳巣】日立金属ってどうよ【鋳造】

解体か。

この先どうなるんだろう。
５年後がどうなってるかまったく想像つかない。
自分はどこでどんな仕事をさせられてるんだろう。

資格取得の勉強しなよ。

奴隷乙
少しは主体性を持てよ

OBですが株が高騰していますね！！、持ち株会に入っていたけど退職する
ちょっと前に売ってしまい、今思えば惜しいことをした。
でも何がそんなにいいんですかね？

本当にいい会社
感謝してます。

パワハラに耐えるのは今の時代は無理。

部長職以上になるための、部下への厳しさは鬱病を招く。
人材少なくどんな人も貴重なんだから違う課にしなよ。

管理職の給料ってまだ年功序列だったのか！？

日立と同じになるんじゃないの？

大体いくらなの？

事業別、ポスト別に給料変わるからわからない。

おいおい若松じゃあまた飲酒運転だとよ。3回も連発。そいつの上の係長とやらは事務員と不倫中らしいぜ。人事は何をしとるのか。

管理職の給料が能力級になると、自分の成績に響く足を引っ張るような
部下は、容赦なく切られるぞ！？

>>664
期待されてない事業をさも期待されてるように言うのが会社。
良いように使われるだけ。

金属の可能性は無限だ

>>666
可能性が無限大ってどういうことですか。日本語ですか？
可能性は、あるか、ない（ゼロ）かじゃないの。
別な使い方では、可能性を試すってのあるけど。

可能性がある、にはたとえば１％や９９％も内包される(０％〈ある〈１００％)
１００％なら絶対に可能というべきで、「可能性」は用いない
０％なら可能性はない、もしくは不可能と表現する
「可能性」はあるなしで評価するものだ、それは正しい

では可能性はあるなしだけしか認められない表現だろうか？
実はそうでもない

ひとつの命題に対する成功率を語る際にはあるなしでこと足りるが、
「未来において(…時間軸無限)あらゆる命題に対して可能性がゼロということはない」というときには事情が異なる
言い換えると「(時間に制限を設けず)ひとつ以上はなんかできるんじゃね？」という主張である
この際は「可能性(をもつ命題)が無限大にある」と表現する
お気づきだろうが、現在否定する術がない実にくだらない主張である

表現の間違いではない
しかし、くだらない主張であるのでこれを述べた人の見識は疑うべきである

残業80時間/月で過労死ライン。
単純に4時間×20日。

>>669
何処？

>>670
直接じゃないよ。

ww

山崎工場にいるんだけど、リストラの可能性ってあるかな？因みに遅刻常習犯です。

化成との合併の時に切る候補になる。

配賦分の仕事量は人数均等割にしてくれ。

補足。
自然減狙いなのが見え見え。
全然、足りないんだけど。

主任技師と課長とマネージャーとグループ長は全部仕事違うぞ。

火星合併後の会社名って決まってるの？
決まってるなら隠してないで教えてよ

日立マテリアル

日立ハイテクマテリアルズの傘下にはいるのか！！

リストラクチャリング？

やるべき部署を勘違いしてる。

つ「部下なし管理職」が生き残る５１の方法

つ上司になってはいけない人たち

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト）　通称、民主党の報道官
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い

労働基準法における連合の批判の矛盾

労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が７割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り（刑事告発）する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか？

連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人（特に公務員労働組合員）が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別（憲法違反）が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。

労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。

日立金属安来工場勤務
デカいだけで時代遅れの会社
パワハラ、セクハラ当たり前
バカなゴマスリ班長の一人勝ち

ゴマスリが上手なのしか評価されないのは旧日立電線も同じ

早く気付いたもんが、ゴマすりになる。
気づかないとパワハラの標的になるだけ。

どこの会社も同じ。

ゴマすりも社会人としての能力だけどな。

自分の能力も省みず、ここでひがんでいる方が情けない。

上司へのゴマすり　　変革能力　　→一般的結果
　○　　　　　　　　　　　　○　　　　　→○
　○　　　　　　　　　　　　×　　　　　→×
　×　　　　　　　　　　　　○　　　　　→支援者いれば○
　×　　　　　　　　　　　　×　　　　　→×

成長戦略の地方創造、女性活用はやらずじまいだな。

上に行きたく無い、違う製品に関わりたい、違う製品をやってみたら想像以上に悪い、上から与えられた仕事だけをやる、事業部の枠を超えて仕事をしたい…etc.

色んな人がいるものだよ。

合弁合弁！

中国で合弁かよ！

若い奴がよく休むのは鬱の兆候な。
原因は細かい上司のあなたです。
ギリギリ朝の出社の人に多く、酷くなったら朝来なくなる、それが鬱の始まり。

ただの甘え。わがまま。

この会社って、新聞なんかいつも代表が会長名になっているから、
社長がいないかと思ったら居たんだ。

おめーらまだこんなところで働いてんのかよ
アゴラでも見てニヤニヤしとけ雑魚

中国の高度経済成長は止まったね。

警察による集団ストーカー；犯行内容
盗聴、盗撮、尾行、待ち伏せ、家宅侵入、窃盗、器物破損、風評のばらまき、就職妨害、リストラ工作、
騒音攻撃の繰り返し、住居周辺での事件のでっちあげ、音声送信の強要、電磁波による触覚攻撃、思考盗聴
無言電話、無実の人間を犯人にでっち上げ、ヘリによる威嚇・・・
やればやるほど自身の評判を貶めるのに、本当わけわからん組織