【DENSO】 デンソー 安城製作所

デンソーの安城製作所について語るスレ。

211工場、212工場なんでもＯＫ！！

二げと

安城勤務の者だが、はっきり言おう。ここの生管いばりすぎ。
何を勘違いしてるか知らんが、タメ口とかありえんしw
この前思わず、帰りに待ち伏せしてフルボッコにするとこだったわ

どこでも一緒だろ

>>3 生管のどこの部署の人がいばってるんですか？安城のラインって効率悪い気がするのですが。。。

生還、賓歩、成犬が糞なのは製造業共通ですね

今日も眠気と闘いながら夜勤だな。

さげ

あげ

万世一系なんてインチキ。
都合良く系図書いてるだけ。遺伝子は父親母親半々づつ。
先祖は母親側にも繋がっていく。
桓武天皇の母親は朝鮮人。天皇の先祖は朝鮮人にも繋がっていく。
要は先祖なんて何万何十万もいるってこと。
都合のよい先祖だけ取り上げて、自分は○○の子孫ですってナンセンス。
血なんて一代ごとに２分の１づつになる。何十代も続けば最初の先祖の
血などほとんど入っていないことになる。
要は血筋など馬鹿げたもの。
いずれにしても、天皇制などというバカな制度は即廃止すべきだ。

日本の諸悪の根源・天皇制を出来るだけ早く廃止しましょう。
21世紀の日本で血筋にすがるしか生きる方法のない無能をトップに据えてることが
日本衰退の諸悪の根源なのですよ

憲法改正で天皇制度は廃止できる。それで天皇を拝みたい連中は勝手に宗教団体でも政党でも作って元天皇を拝めば良い。

天皇制廃止のために『憲法改正』を真剣に考えよう。

安城フェスタとか、やめてくれないかなぁ…
面倒くさい

ここどうなの？

安城は別格に病んでる　イジワル　なんで？社風？

安城製作所で働く人は病むんですか？

フレーム投入間違えて違品投入したのに、逆ギレとかうざい。

鬼畜母
下村早苗の元糞旦那はお前らの仲間か？

201勤務やだやだ、

デンソーは最強の会社

病院行くからＡ勤に変えるのあり？手当て付くんだけど・・・この会社何でもあり

>20
事前届けでの私用外出、遅刻、早退の手続きが正しいと思われる。
個人事情により一人だけシフト勤務をして手当てまで貰ったら問題。

まともにコミュニケーション取れない人が多い気がするんだけど

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ツルッと光る、佐藤係長のごはん

問題児は誰？

あげちゃるわ

あげるなボケ糞野郎
それと安城製作所単独スレ立てるな
アホか
さすが世界のデンソーマンだな
頭腐ってる

何回でもあげちゃるわｗ

問題児は一人前でやれてますオーラ出して必死に背伸びしてるチビ課長

>>30

たしかに評判悪い

絶望の月曜日

NGKプラグ絶縁体の部分を射出成型でテスト加工を極秘裏で開始だってさ。
densoも何か変わったことやらにゃ

おいら人妻とやりまくってます。

http://www.geocities.jp/es03taka/

デンソー大安製作所【三重県いなべ市大安町 （被差別部落）】
■41 ： 名無しさん＠お腹いっぱい。[] ： 投稿日：2010/11/13 19:18:32 ID:4GvSbBxC [1/1回発言]
四日市南署は11月9日、四日市市あかつき台、会社員花田晃一容疑者（47）【夫婦でデンソー低脳工員、女子中学生の子供あり】を児童買春・児童ポルノ禁止法違反（児童買春）の疑いで逮捕したと発表した。容疑を認めているという。
発表によると、花田容疑者は10月12日午前、出会い系サイトで知り合った市内の中学1年生の女子生徒（12）が18歳未満であることを知りながら、現金1万5000円を支払って菰野町内のホテルでみだらな行為をした疑い。
女子生徒の親から相談を受けていた同署では、花田容疑者から事情を聴き、容疑を認めたため逮捕。余罪の有無についても調べている。
■あれから2年…
87 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/15(木) 20:44:15.11 ID:BanHkjdh
>81　花田は黒ブチのメガネだよ
　 　　職場は点火です。復帰にあたり課長より「人間だれでも過ちを犯す
　　　花田はこの2年で十分に反省したと判断し、復帰させた」との説明が
　　　あった。
　確かに人は過ちを犯すが、花田の援助交際を誰でも犯す過ちに入れたら
　　あかんやろ！！
■↑デンソーの工場の人間にもちょっとはマシな奴がいるのですね（笑）
反省して許される犯罪と許されない犯罪がある。
この点火製造部の課長の発言に驚く。
おそらく自身も身に覚えがあるのでしょうね。
普段日常的に似たようなことをやっているのでしょうね。
バレてないだけで。だから寛容。
なんも言えねえ、てか。
この2年間、花田嫁が課長に股を開き続けた成果でしょうか。
まあ、課長と言ってももともとはその辺の一般人より脳味噌少ない高卒工員ですからね。

あ

安城洋二

仲良かったヤツが地元帰ってしまった
明日からぼっちライフの始まりだ…

三菱ケミカル、クオリカプス買収発表　医薬品カプセル
ttp://www.nikkei.com/article/DGXNASDD250KW_V21C12A2TJ1000/
　三菱ケミカルホールディングスは25日、医薬品カプセル世界２位のクオリカプス（奈良県大和郡山市）を買収すると正式発表した。

買収額は負債を含め558億円。米大手買収ファンドのカーライル・グループが保有するクオリカプスの全株式を取得し、
完全子会社とする。来年３月までに手続きを終える予定だ。買収資金は金融機関から借り入れる方針。

　三菱ケミカルによると、世界のカプセル市場の規模は推定で約千億円。
クオリカプスは植物由来原料を使ったカプセルで世界首位。
同カプセルはゼラチンを使う従来品より薬の効果が出やすく、年率10％以上の成長が見込めるという。
景気の影響を受けにくい医薬品関連事業を拡充し、収益の安定性を高める。

0

○ル○侮件&精悍は最悪。何様って感じ。

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

今日は休み？

あげ

うほｗ安城スレ過疎っとるw

シャブ中ホモとかヤバすぎ

ピストルを作った社員は今どうしてる？

今はさすがにいねーだろ？

ピストル社員なつかしいね
それだけの技術力があるんなら、自分ちで金属加工の工場でもやってそう
火薬は花火から取ったのかな？

前からデンソー期間工スレにあがっとる、ホモって誰やねん？
期間工やないやろ？、怖くて風呂行きたくないちゅうねん。

生菅はひどいらしいな友達が生菅にいるんだが話し聞いてるだけで地獄だとわかる。

ICRって無くなるの？

>>54
うん

昼休みに三河安城のスーパーにデンソー社員が弁当買いに来てる

>>56
新安城？