CKDってどうよ2

良かったんじゃないかな

ＩＦＰＥＸは何がどのように良かったのか？
展示物？来場者数？

そんなの自分が行って感じてこい。めんどくせい奴だな。

もう、中国人いいです。

>>582
kwsk

オタクの製品の特長って昔は品質良い（寿命長い）、でも高価、斬新なアイデアが
盛り込まれているなどがあったけど今もそうなん？
何か変わった？

頑張れよ、若人！

ビデオレンタル機なんてあったよなぁ。

ボール盤やＮＣ工作機も継続してれば今や稼ぎ頭や。
なんで儲からない空圧機器に固執するのか？
経営判断が甘いねえ。

S社とよく比較されるけど、
正直働くならC社がいいよね

S社
組合無し
不景気なら給料２０％カットボーナス無し
昇給は雀の涙（高いボーナスでごまかしている）
住宅手当（笑）
サービス残業
休日少ない
体育会系


会社しか儲かってないから、あの規模を維持できるのだろう

現場の人間の事も、考えろ！

どう考えればいいの？

一生懸命なのは分かるが、要領が悪く管理能力に欠けていることを自覚頂きたい

管理能力に欠ける人を管理職にする人事部の責任だろ！
人事部は仕事しとらんのか？
職務怠慢もイイところだ！

>>592
お前社外のやつだろ？会社というものを理解してからものを言え。

今は社外の人間だ。去年辞めたからな。
でも３０年見て来て思うが、人事部の評価の仕組みに難があると思うよ。
貴社だけではないけどな。多くの会社がそうかも。
中途半端な成果主義はかえって軋轢や諦観をもたらすだけで会社にとっては
マイナス要素しかない。

やんちゃするなり上位者を超える働きができない者の戯言。

成果主義の原則
�@評価項目と評価基準の明確化
�A考課結果のオープン化

これは出来とるの？

>>596
そんなこと聞いてどうするんだ？生産性がない質問をする奴は生産性のない単純な仕事しかできん。
だから評価されないんだろ。

>>554
>ただ単に上がることに何の意味があるのかw

収入ＵＰ

DODAで中途採用の募集しているようですが、自動設備の設計者も需要ありますか？
製品設計に興味があります。

>>599
需要あります
とにかく人手が足りていません

>>600
商品は何ですか？

業績良いからボーナス弾むよ。期待できる。

>>602
どこがだよ。所詮安月給

計画性、柔軟性、創造性を兼ね備えた専門知識及び経験豊富な人を求む。

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト）　通称、民主党の報道官
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い

労働基準法における連合の批判の矛盾

労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が７割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り（刑事告発）する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか？

連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人（特に公務員労働組合員）が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別（憲法違反）が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。

労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。

もうすぐボーナス支給だけどどうですか？

去年より良いよ。

株価上がってるね。
理由は何かあるのかな？
成り行きですか？

おい、問合せフリーダイアルの連中はちやと仕事しろよ！
分かんねーから問合せしてるんだろーがw
たらいまわしすんなよww

フリーダイアルは窓口だから仕方ないんです。
許して下さい。

まぁたらいまわしになってもフリーダイヤルなんだから気長に待ったら？
ネットで調べてもそれ以上かかるだろうな。

自動機のことはどこに聞けばいいんですかね

パワハラ訴える窓口有りますか？

普通の会社では内部告発の窓口あるんじゃねえの？

あるよ。
イントラから帳票ダウンロードできる。

早く帰れ、直帰しろって言って家でやれ、土日でやれっていつの時代だよ

>>616
家でやれって、どんな仕事だよ？

>>616
それは立派なブラック企業ですね。

>>617
結局、回答無しみたいですね。
家でやれる仕事って殆どないと思うけどなぁ。
CADソフトもシュミレータソフトも個人じゃ無い。
パワポならあるけどデータ持ち帰れないし。
なんなだろう？？？

>>619
ヒント 技術や工場だけじゃない

見積もりか？

技術で家でも仕事しとる奴おるよな
休みの日にラインで聞いてくるなカスって感じ。

>>622
それって、やってるフリじゃないのw

>>623
休みの日に仕事やってると評価されるのかな？
だとしたら、相当古い体質の会社だね。
時間内にこなせないのはマイナス評価で然るべきですよ。
かなり前からそれがグローバルスタンダードですよね。

>>624
つーかお前なんか香ばしいな
リーダーになったり見聞きしたことをドヤ顔で披露するタイプだろ
だいたい然るべきとかグローバルとか自分に酔ってないと使わねーよ
よく思われてないよ、周りからは。

>>622
やってるふりで評価が上がる会社は良いですね。
羨ましい。それって上司がバカなんだね！

バカな上司はどこの会社も一緒。
上の顔色ばかり伺ってる上司ばかりで嫌になるよ。まったく。

>>627
リーマンはみんなそんなもんでしょ。
君も上司の顔色をいつも伺ってるんでしょうに。