新日本無線その4

公式 http://www.njr.co.jp/

前スレ

新日本無線その2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1234057295/

新日本無線その３
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1254625976/l50

test

縁故っていえば○田テクノスの息子もなぜか入社していた気がする。
自社に戻れって！

なら奥さん同伴入社は
どうなんだよw

設計力／製品開発力が弱すぎるという大問題を解決する気は無いようだ。

役員達に製品や技術、マーケットを精通しているものは居ない。

あいつはどうかとの話ばかりでわねえｗ　役員自らドサ周りをしろよｗ

>>3
そいつならもう戻ったが
あそこは子会社じゃないが
うちがダメなら連鎖だよ

奥さん同伴入社って鎌○元第○開発部第○開発課課長以外にも居るの？

同伴入社って２３０棟のか？

役員大名行列にならなきゃ良いが。
いつもそうだろ？

役に立たないことを誤魔化すための　似非有力者集団　ですか？

酷いよな同伴入社
このかたあまり良い結果だしてないし　エ○関係の噂はよく聴くな。

アフロのひと
休憩室が職？

次スレも立てない愚図共が愚痴ばかり言い合うな
率先して動こうとしない奴らなぞ先が知れている
賢い奴らは既に動き始めてるんだ

無能な働き者乙

鎌○さんって今どこの部署にいるの？

無能な怠け者M
無能な設計集団 旧4設計と旧新製品開発
一年に一製品ぐらいしか製品開発しないくせに一体何人設計者がいるんだ?
聞けば設計が出来るような人間はいないらしい(地元の川工採用が多いらしい)
商品企画や技術がボロクソ言ってる

そんなの、誰が　採用したんだよ？？　責任者出てこい！

ダメな人のことばっかり話してないで優秀な人のことでも話しましょうよ
人事の人が考える事はよく分かんないけど
はずれの人を採用したくないんじゃなくて、あたりの人を採用したいんだと思うよ。

ところで2対8の法則って言うのがあるんだ
このイベントで辞めるのは2のほうだから
いろいろがんばってね。もしくはがんばろうぜ。

みんな、そろそろ見切りをつけるのがいいんじゃない？
中古車と事故車、どっちが売れる？

俺辞めるから、残るクズどもはせいぜいがんばることだな。

◯田さんは第2開発だけど、そんなに評判悪いんだ

結局出来るやつは辞める
出来ない奴は辞めない

違う
出来る奴は辞められないor辞められても自己都合
出来ない奴は辞めさせられるor辞められる

＜続報＞
同業の技術担当役員との面接までたどりつきましたが撃沈です。
５年前にあなたのような人材を整理して今の発展があるんだと！

やっぱり同業はダメか
これだけ円高が進んでいると、輸出している業種は先細りかな?

半導体なんかとっくにオワコンなの、何年も前から気づいてただろw
他業界への転職おいしいですw

○田が入社した頃のＩＣの工場長って誰だったっけ？
もしかして今の社長？

そうだよ

給与はおまえらの
退職金より高いな
年収

やっぱり社長は○田の採用に関わっていたんだ。
５インチを儲からない体質に立ち上げたのも社長。
なんか諸悪の根源は今の社長にあるんじゃねえか。

mixi テクノロジー・電波・超音波被害コミュニティー参加の らい 助けて下さい

課長級。平均年収いくらだと思う？
「1000万くらい？」
「1000万ありえない。ありえないよ。正解はね750万円。ちなみに部長クラスになると
ようやく900万円代かな？でさ、でさ、部長クラスって言ったらもう40代半ばから後半
だよね？だよね？それでも1000万に届かない訳だけど

要するに引き抜き組しか
高給はもらえない訳
すまん
休憩室から熱くなってしまった。
もう今日は仕事する気なし
ちんたら仕事して帰るわー

給料泥棒は死ねよ

部長が900万。
すごいねー、仕事なんかなんにもしてないのにね
海外開拓とかに何人もいる担当部長とかもそんなにもらってるのかね
別に成果を出していれば給料高くてもいいけど
殆どの部課長は成果なし役立たずじゃん
それと、わけの分からない参与、毎日仕事もないのに
なにやって時間つぶしてるのかね

役立たずだよ

追伸 参与で思い出したけど、設計の何とかと言う参与
以前一日中、英会話の勉強してたけど
お前、今じゃ海外出張することもないし
何のために英語勉強してんだと言ってやりたかった
以前は部下を怒鳴り散らして、給料ドロボーとか言ってたんだろうけど、
今の自分はどう映ってるんだろうね、仕事がなかったら
ラインで働くとか営業回りをするのがスジだと思うんだけど、
一旦部長になれば役職解かれても、あとは定年まで会社で趣味の世界にひたれていい身分だね

>>31
無知の知ってやつだ。鏡を見てみれ
あとハングズマンノットを検索だ

>>33
面と向かって言ってやれよ
元部長の平になんかビビることないだろ？

mekuso hanakuso

おまえら、ちゃんと総務部様のために働けよw
仕事中に遊ぶな。そんなだから赤字になるんだ。

総務部様ねぇ。あそこの仕事ぶりを知ったら笑うよ。
社報で、総務がしっかりしている会社は大丈夫、なんて書いてあったのには呆れたね。

仕事中といえば、最近シュレッダーの稼働がすごい。みんな身辺整理を始めている。
俺もそろそろマイワークショップメモを捨てようかな。
マイワークショップメモ、みんな覚えてる？
５年前の今頃だったね、握り拳の右手を挙げていたのは。

奴隷が偉そうにwプゲラw

本性が出たのかな？

自らは働きもせず　何も作り出さず　１円も稼がず
奴隷と呼ぶ者たちの　血をすすり　稼ぎをかすめ取る
それが自分の権利とばかりに？

なるほど、資本主義社会とは奴隷制度の焼き直しに過ぎない　ってのはこの事か。



自分たちが失敗したことを認めようとしない　愚かな貴族様は　自滅してください。
できれば巻き込んで欲しくなかったです。

カツオの恨みが新日を直撃したな

>>39 >>40
間接なんだから1円もかせげないのは当然だろ
お前んちの嫁さんは、お前のパンツ洗ってても
蔑まれなくちゃならんのか？

呉越同舟、泥舟漕いで参りましょう

まだ舟に乗ってるつもりかよ・・
乗っていた泥舟は既に沈んだ。泳いで悪あがきの段階だぜ。。

嫁さんは関係ないだろw
会社の規模に比べ必要以上な人員を増やしてきてて
そこから得られるべき効果は得られなかった　から　今の状況じゃん？
間接も　同じ比率で人員削減しろや。
37=39みたいなこと書くから侮蔑されるんだ。

間接は直接以上の比率で人員削減するだろ

橋下知事「こんな猥雑な街はない」と大阪の風俗や無料案内所を散々撤去した《繁華街の活気が大きく停滞》が、２００３年頃から嫁がいるにも関わらず風俗で毎月決まって３Ｐハーレムプレイ《上下同時責め》通い、先週アサヒ芸能 矛盾していませんか？

おーい、早期退職の年齢さげてくれー

クソ社員はさっさと出てけ。おまえらより安い給料で働きたいやつはいくらでもいるんだ。

>>30
そうだったんだ。ずっと疑問だった。もっと教えて欲しい。
900万円っていう年収、安くはない。高給だね。
さすが大企業。どこに行ってもそうそうもらえる額じゃない。

でも900万円といえば、有名大手大企業、電機関連は課長クラス
の給与で有名。900万円＝課長ってのが定番。
この会社は課長が750万円か。

この会社は昔から利益が少ないから給与も安いと言われてきたが、
副参事や参事クラスで1500万円って人が2人いたな、旧第一開発部で。

給与カットボーナスカットのせいで年収５００万くらいの管理職もいると聞いた

貧乏自慢ｗ　

販売事業部は昔からトップのお仲間組織だったが、今回も変わらず。
製品もろくに知らないお仲間部長たちで業績向上なんて笑わせる。
実力主義だけが、傾いた企業を救える道なのだよ。

昼休みに小Sにぴたりと付く大男ｗ

10月から一新すれば、復活のチャンスもあった筈。４月以降では
遅すぎる。小倉社長の決断は遅すぎるし、詰めが甘い。
来年の7月までか？

2014/03月期が赤なら整理縮小。
新製品作らないで細々と供給責任だけで作り続ける？
開発は解散。

一時帰休終わるよ〜

操短〜（ｗ

会社の借金、銀行から９０億と親会社からの７０億、計１６０億あるって聞いたけど本当？
これを銀行と親会社に１０億ずつ、２０億を毎年返していくらしいけど出来るのかな？

2012/3期　赤　確定済み
2013/3期　赤　織り込み済み。ただしココまで返済猶予
2013/4期　黒　が必須条件。だめならｘｘｘｘｘ

で？

ボーナスどうなんだ？

なんでここつぶれないの？

>59　クミアイが無謀な要求出してたね。その後どうしたっけ？
>60　見えない力が働いてる・・・かもね。日○某とかマ△黒のお客さん系とか

ここの社員みてると、「奴隷には奴隷にふさわしい人間がいる」って言葉が輝いてくるね

>>57　2013年４期とは2014年3月末という意味？

２０１２年度も赤字見込みか。
そしたら９月に一旦出して、まずいデータを削除した事業構造の２０１２年度は黒字、は早くも
頓挫したということかな。
しばらくは借金の返済を待ってくれるみたいだけど、本当に返せるんだろうか。
赤字が一転して１０〜２０億の黒字なるって、よっぽど当たる製品がないとダメだろう。
そんな製品ある？
期待できる製品がある、って会社は言うけど、その通りになったためしはないよね。

みゅーずがある

みゅーずのようなオカルトちっくなことやらんほうがいい。もう遅いけど。
重量級高級オーディオ？ヘッドホンアンプのブーム？に期待？ありゃ、これでは将来性なしか？

他人を奴隷呼ばわりしようとするくそったれな馬鹿野郎は　例の総務部様ですか？　>62

みゅーずのCM最近見ないな。

薬用石鹸ミューズ♪

もうオカルトしかないと思うんだがどうなの
今ミューズのサイト見てきたけどこんなんじゃダメだ。
もっとキモくしないと誰もついてこないよ。
ttp://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1320576421/
さあ、明日は吐き気のするようなオカルトを探してみるかな

まちがっちゃった
ごめん
こっちね
ttp://logsoku.com/thread/hatsukari.2ch.net/news/1319287758/223

希望退職させてくれ〜

働かない奴隷はさっさと出てけ
新卒ならおまえらの給料以下で働くんだぜ
おまえらと違って働きたがってる奴らばかりだ。

足りないものは”知恵”と”変化すること”だよ。
働くだけでは解決しない。

希望退職の面談、全員１回目は終わったよね。
辞めさせるリストに載っている人には、いろんな言い回しで退職を迫られているね。
会社としてあなたの将来に責任が持てない、あなたにやってもらう仕事がない、
中にはストレートに希望退職に応募して欲しい等々。
結局、希望とは名ばかりで、やっぱり事実上の指名解雇だった。
でも、この面談は無駄になるかもね。
再生計画を発表して半年もしないうちに下方修正。回復する可能性は非常に低く、
銀行にそっぽを向かれたら、その時は倒産。

（定年よりは） 早期　（だけど、）
（会社側が）　希望 （する人に）
　 退職 （してもらう）
　 制度。
省略ひどいけどね。これもまた現実か。

>73 あんたこそ　さっさと出てけよ。
他人を奴隷呼ばわりするのは　例の総務部様だろう？？
総務部自体は必要でも　アンタは要らない。

早く新しい仕事探しに行こうや

若い奴がまた辞めていくね。ボーナス回答の社長談話、正直なのは
分かるけど。何が売れるとかこれから調べるとか遅すぎ。

モノを壊すのはすぐ出来る。再生するには時間がかかるのよ。会社も。

＞分かるけど。何が売れるとかこれから調べるとか遅すぎ。
例のコンサルに頼むがよろし。

経営陣総入れ替えでお願いします。
設計　開発部門は廃止
売れない無駄な開発　設計は中止

大手メーカーの下請けとなるラインを行えば企業復活の兆しなり。

そーそーそー
目指すは山水電気っぽい会社だよね
まずは山水電気と同じ人数までリストラするとよいぞ
天に名指されし人のみが生き残れる世界ってわけですよ

いまタイの洪水関係で、部品が入手できず、カスタマーは大変
なことになっております。まずは代替品を迅速に供給してください！
そうすれば存続意義を世間から認めてもらえます。
震災のときのような寒い対応またやったら
ホントに世間から見離されて、市場から
退場しなきゃいけなくなっちゃうよー！

会社は存続するさ
社員が減り続ける
それだけのことさ

どこでも作れる製品じゃ淘汰されるわな。（ｗ

製品開発しても、中国製品と競合（泣　付加価値の高い製品を、
販売できる能力も無い（ｗ

残る人、マジ涙目

逃げれない俺、マジ涙目

応募したのに選ばれなかった人が一番涙目

だーからぁ
リストラ450人候補生しか
辞めれない。

金額提示が生涯退職金越えてるものは辞めた方が得
何故なら将来的に貰える保証ない

希望退職は今回で終わりだろうね。次は整理解雇。
９０億を借り換えた後に下方修正したから、銀行は再生計画を疑い始めた。
またリストラをやるからと言っても、銀行は金を貸してくれないだろう。
あとは親会社がどれだけ金を出してくれるかだけど、もう限界だろう。

整理解雇になるとどうなるんだ？

今回みたいなお土産がつかない

そうなると、今回通告された人は例え粘って残ったとしても、整理解雇では
真っ先に候補になるんだろうね。

考えものですな。

（外ファブの）U***をいずれ止めることになる。他の外ファブは安価で、
高性能だと経営陣が気が付けばだけどｗ　そうなると開発や設計も縮小。

＜続報＞
同業のエンジニア募集で、先週初旬に人事・設計部長との面接してけど、昨日連絡あって撃沈。
来春には大手から４０歳代のエンジニアが雇用できる見込みだからと！

設計か〜
90年代、Y部長時代は堅実だった。本当に無駄な仕事はせず、
本当に次に何売ろうか他社は何してるか常に考えてた。
常々「今、会社から2億円程借金しててさ」と笑いながらも厳しく、
設計は会社から借金してるという事を言ってた。
でも自分が居ては下が育たないと去る事を決めた。
実戦主義（趣味の？）のS次長課長が上になってからは･･･どうだったんだろ。

Y部長て誰、デバイスの人？
自分がいると人が育たないから去ったて、
そんなヤツこの会社にいるわけないじゃん
意味わかんねー。

そんなことより
ボーナスどうなった？

ボケナス1ヶ月でるのかな〜

役員は目先のことだけ考えて逃げ切り態勢、社員は会社にしがみつく、
それでいいのさ。両者で資産を食い尽くせ。株主なんぞ、なんのその。

先週末に三役折衝だったよね？某茄子
組合も無茶な要求だったと思うけど　どうなったんだかねぇ。・。・。・。

>>98
いるんだよそれが。
当時設計。自分が他部署に異動して去らないとS次長課長(笑)がいつまでも
部長の椅子に座れないと思ったのさ。
お金の感覚や危機感は常に持ってたな〜

ボーナス、一ヶ月は無理だろう。会社の状況を考えればゼロでもおかしくない。
ただゼロにすると新日無はそこまで悪いのかと判断され取引に影響がでるし、
一ヶ月なら銀行や親会社から「ふざけるな」と言われるだろう。
酒肴料程度、数万円でも出れば良い方じゃないか。

組合要求の２ヶ月は　ふざけんなレベル
１ヶ月はぎりぎりの生活要求レベル
１．２出たら万々歳？？　せめて１．１　ほしいよなぁ

株価、最安値を更新したね。まあ、今日は市場全体が下がったせいもあるけど。
今後も下がり続けたら、市場からは再生は出来ないと判断されたと言うことかな。

”高精度”オペアンプとか”高速”オペアンプなどというてみても、
他社製と比べると全く高精度でも高速でもない。データシートみれ。
みゅーずを推すのが正解。
>>95
まずレギュレータで成功を収める。はず。
プロセス教えただけで終わってしまうんか。

ボーナスは餅代でたらいい方だろ

一律、20万とか30万にしてくんないかな

ボーナス、１ヶ月に決まったね。
もっと少ないと思っていたのでうれしいけど、そんなに出して大丈夫なの？
社長からは、夏は覚悟してくれとの注文がついていた。多分その通りになりそう。
構造改革のＩＣのライン統合では４インチ品の製造場所が変わる。
この件をお客さんは理解してくれているって会社は言ってるけど、どうも怪しい。
製造場所が変わって品質は大丈夫か、と疑問を持っているお客さんも多いとか。
現に製造の幹部が○社に説明に行ったそうだ。
製造の幹部が行くと言うことは、○社は相当お怒りのご様子と考えて良いだろう。
もしかしたら出入り禁止なんてことも。
売り上げが更に減りそうな予感。

86年入社＆即逃げした者なんだけど、、、

四半世紀前に造ってた4インチICって、マジで、まだ造ってるの！？

そりゃ潰れるわさ。

同じモノを長く造り続けるのは悪いことじゃないよ。
ただそれだけでは儲からないので、新製品がでないとやっていけない。
本来なら４インチ品が減って、５インチ品が増えなきゃいけなかった。
これに失敗したってことだよ。
新製品を造れない５インチを立ち上げたのは、さあ誰でしょう。

大手は12インチが主流

以上

解散

作る物が違う以上　サイズだけを言うのは意味無し。>113

4inchが悪いんじゃなくって
売れない、利益を出せない5inchにばかり資金投入した
あほあほな経営／開発側がxxx。

ホントなら既に大口径化を終わってるはずのモノを　いまさら5inch化しようとしているのが今の再編で。

売れもしないモノばかり開発してきた馬鹿者達には何のおとがめも無し。

本気で事業仕分けをやらないで　何のための事業再編だよ？

12インチかあ...
ダイスサイズが小さいオペアンプとかなら1ロッドで何個取れるんだ(^-^;)
相当の数をさばかないとなあ。

大手の数ミリ角のICとは同じ天秤に掛け辛いよ。

ちなみにiPhone4の心臓部のICは7.3mm角ですって↓↓
ttp://www.nikkei.com/tech/trend/article/g=96958A9C93819499E2E1E2E3E68DE2E1E2E5E0E2E3E2E2E2E2E2E2E2;df=2;p=9694E3E7E3E0E0E2E2EBE0E2E2EA

比較的高密度のだとDSPやってたよな。
あれも4インチか5インチなのか？
んなアホな。

他の会社が手を付けない隙間産業で生き残ろうとしたのが
そもそもの間違いだわ

これだけクソなテクノロジで
DSPなんて作れるわけ無いよ
外の工場だってば

この会社、もう、半導体は潰した方が良いんじゃね？

潰すべきは５いんちだったとゆーはなしも？

２２日の日経電子版に「追加リストラ」の記事があった。
この記事について会社からは今日まで何のコメントもないってことは、
追加リストラをやるんだろうな。
でも手遅れかも。
そのうち「社長より重大なお話があります」なんて放送が流れるかも。

この会社　
従業員半分に減らしてもまだ多いと思う

当たり前
一時的なものさ
こんな会社

あんまりdisるとディスコン恐れて客が離れるから
節度を持って頼みますよ

こんなとこで節度ってww
仕事中に書き込むヤツに言われたくないね。

おまえらがんばれ、おれはがんばらないけど。

4インチはNJM、5インチはNJW、NJUでしょ。
NJU5桁のものは外部FABだけど。

アナログなんだから４か５インチで十分。大きくても6インチあれば。

要は利益を出せるかどうか。

居場所ないよって言われて、辞める奴らはマジでやる気ねぇな

なんか俺は辞めさせないって言われたんだけど。
どうしても辞めたいなら自己都合になるらしい。
これってありなのかな？
組合に相談しようかな。

この会社かなりの確立でつぶれると思うんだけど。
今まで適当に仕事して査定が低いやつが高い退職金持っていき。
仕事頑張って来て、査定高い人が辞めれずに、会社潰れたら退職金は
低いとか、納得いかない。
俺も適当に仕事しておけば良かったよ。

>>129
要項の７ページの２の一番下の行だよね
そういうことになるだろうと思ってはいた

私のやってた仕事は仕分けされるので
まさに「君の居場所は無い」って感じだよ
申し訳ないが爽やかに辞めさせてもらう。
のだが
定員オーバーってのも有り得るとか何とか。
リストラもお金かかるからね

>>130
ありがとう。
人生万事塞翁が馬。
辞める君が幸せか、残る俺が幸せか判らないけど。
お互い良い人生になればよいな。

だな
今辞めさせられる奴らは小金貰って
人生破滅の道まっしぐらだと良いな

バッサリ切って大手の完全下請けになるしか生き残る道ないだろ
上場も辞めたらいいとおもう

貰える金が
1500〜1900のひとは悩んでるなら辞めた方がよい
2000越えは即辞めるレベル

何故なら二次募集ではこんなに貰えないから

前スレで対象者で一番下の40才でも1900って言ってなかったっけ？
応募したのに抽選に漏れちゃったってパターンは、自己都合でおやめくださいになるの？
それとも、そのままどっかが飼い殺しになるの？

応募してね　と説得しておいて、
やっぱり残ってね　ってやったら

そもそもの判断に疑いがもたれるよ。
人事考課にも間違いがあることを証明している行為だからね。

追加のリストラ策で枠広げてでも　会社側が応募を勧めた人たちは　退職でしょう。。

B+と言ってもｗ

そもそも査定が滅茶苦茶だからねえ。事業部の査定会議に居れば分かるね・・
役員や管理職の好き嫌いで決まるよ。某役員は間接的に指示して駄目なら、
直接行使するけどｗ

部長や役員の無能さを見ればわかるっしょ。査定がまともだったら、こんな
業績にならなかったはず。

小Sのお付きをするパワハラ部長、今日も健在なり〜

俺45歳
学部卒
今回査定額2300万

辞める予定

2000万でも辞めない方がいいよ
そんなはした金、転職できなかったら2年でなくなるぜ。
健康保険も年金も完全に自分負担になるからな。
今半導体の転職はかなり絶望的。

二年後に
あると思うな

2000万がはした金かぁ。そんなことが言えるのは大○製紙の会長ぐらいだろう。
２年後どころか来年さえ危ないと思っていた方が良い。
倒産すると退職金も減り再就職の支援も無いから、割り増し分を貰えるうちに辞めるのがいいと思うよ。

希望退職で再就職を探すのは大変だけど、潰れてから探すのはもっときついんじゃないかな。
リストラで優秀な人が残ったはずなのに、なぜ潰れたんですか、なんて言われたら答えられないもんな。

再生は不要な人員を確実に一掃することが条件だろうね。

しかし、組合が５回なんて面接回数の制限設けるから、現実は大変でしょうな。


通告された人は、過去の自分が積み上げてきたことの結果が、会社に残るだけの
価値があるとの評価に値しないとの烙印を押されたことを認識しなければなら
ないのでは？

まあ、辞めるも、残るも大変だけどね。

不要な人員の判定って
　・過去の実績は評価に値しない
か
　・これからの会社では役に立たない（上手く使えない）
じゃない？

どちらにしても、「来期以降の会社には要らない」という括りで・・・・。

会社に残るに値する評価が、正しければいいけどね。
どこかの事業部みたいな　トップの好き嫌いで評価してるんなら　終わってるよ。
システム作った馬鹿もそこまで腐ってるとは考えてないんだろうけど　さ。

どっかの棟の
あるフロアに逝けよ
そうゆう机にすでにされてる方いらっしゃいますから。

なんで情報戦に血眼なんだよｗｗｗｗｗｗｗ

いろいろ書き込みあるけど、再生プランと倒産とはイコールじゃないし親や銀行もいつまでも素行不良の子供をかばっていないさ

高度なwwwww
２ちゃんの情報の速さに
安心の情報

12月から辞めていくひといるみたいだね。発表されるからそしたら
ほうこくしてね

埼玉でコンビニ強盗。が、店員が刃物で応戦し勝つ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/news/1322308314/l50

上福岡の現実

http://nagamochi.info/src/up93558.jpg

業績悪化は短期的な話ではないよね。オペアンプの製品価格が落ちて
しまい、利益が確保出来ないということ。こうなるのを見据えて
利益確保にいろんな手を打ったけど、失敗したと。

社長は利益を取れる車載や産業機器向けと言い出したが、利益を確保
するには高性能化しないとね。そうなると、10月の新組織はこの考えに
沿ってないよ。リストラ対象者の選別もね。

40歳以上のリストラは当然としても、若年層もレベルが低いからなあ。

あー
こんくらいやれよってこと
やって、ての結構あるよね。大丈夫かなと思う、この会社。

最近、鉄道の事故のニュースを聞くと、もしかしてうちの誰かが飛び込んだかも、
って思ってしまう。

事故と言えば、ＩＣでクレーンで吊り上げていた何かが落下したそうだね。
幸い、ケガ人は無くかったって言ってたけど、ちょっと怖いね。
４と５の統合、無理なスケジュールで進められているって話も聞くし、これからも
こんな事故が起こりそうだね。人的被害が出たときは会社は終わるね。

かっつーかつお

102棟のいつも喋くってる馬鹿設計、最近静かだね。

＞社長は利益を取れる車載や産業機器向けと言い出したが、

数が出ないぞ？また作りすぎちゃうじゃん
いったいいくら減耗すればいいんだ

車載？ぷ…

車載？高耐圧？ぷ・・・

同期設立会社と言っても良いロームや新電元とどこで差が出たんだろ。
サンケン電気はどうなんかな。

パーツを作るトコで止めたから、でショ。
ロームはそのまま市販できる「製品」に拡張してるんだし。
ＬＥＤだって、赤外だけのＮと　可視光やってるのじゃ話が違う。
可視光ＬＥＤ＋電源ＩＣ＋α＝ＬＥＤランプ
企画制作が弱すぎるんだよね。

いつかは売れると信じて、ン年間寝かせていた３インチ製品の廃止を始めたんだって。
３インチって、何年前にライン閉じたっけ？

数は出てる製品は利益が薄いか赤字だよ。数を出して利益を
出すには川越を閉鎖して、アジアで作るしかない。

おそらく、外部から人を入れて立て直すだろう。その時は
今回以上に本気でリストラになる。

川越はいらない
もっと安く作れるとこなんていくらでもある

川越工場ティシュ製造ラインになったりしてw

>>159
忘れもしない1996年。
3インチで作ってたものを4にしたり5にしたしりてたな。

1800じゃまだ辞める気にはならん
交渉して粘るよ五回まで

>>163
ありがとね。
１９９６年ってことは、１５年間も寝かせてたんだ。
これを今まで売れる物、つまり"資産"としてたんだよね。結局ゴミになってしまったか。
でもさあ、１５年前に造ったモノがお客さんのところで不良になった場合、誰が責任取るのかな。
当時のＩＣの責任者って、もう退職しているよね。
また不良になった原因も分かんないよね。
お客さんにはいつものように「焼損してましたので調査できませんでした」って答えるしかないか。

>>164
粘っても良いこと無いよ。次は割り増しは無い、悪ければ倒産で全員解雇だから。

通りすがりの元人事部です。
退職される方へのアドバイスです。
履歴書や職務経歴書の正しい書き方を知らないと、いくら実績があっても書類選考で即落とされます。
ハロワーなどで伝授して貰いましょう。
１分から３分の自己ＰＲスピーチの練習も忘れずに…。

工事の連絡でレッカー車が来るって書いてあったけど、川越で違法駐車でも取り締まるの？
クレーン車の間違いだと思うけどさあ、工事の担当者は業者に「レッカー車お願いします」って
頼んだのかな。受けた業者も「はぁ？」だよな。

前からじゃん。レッカーとクレーンの違いを気にしない馬鹿って。
常識がないんだよ　常識が。あぁ、無いのは知識もか。
そんなヤツラに限って偉っそうなんだよな。
学歴はあっても　誤魔化しかたしか身に付いてないヤツがいっぱい・・・

学歴コンプ乙

一時帰休のおかげでバイトし収入アップ

>>166
なんなのその上から目線
さすがの人事様
圧迫面接は得意って事なんだろ？
おう、つられてやったぜ？

>>167->>168
自演する意味がわからん

102棟の設計、相変わらずくっちゃべってばかりで喧しい

人材の墓場

>>165
1996年当時
小倉IC工場長、副工場長多数･･･
木村常務取締役技術本部長
生産本部長は忘れた。

≠167　ＩＤちゃんと見てね。
リアルでは近いところにいる人かとも思うけど
まぁ、ソーユーのは＼(・_＼)ソノハナシハ (／_・)／コッチニオイトイテ

また、クレーン車作業の通知にレッカーの表示・・　馬鹿だよね。
学歴コンプレックスとか突っ込みうけてるけど（>169）
相手が誰でも　同じような馬鹿には　同じ事言うよ。馬鹿は馬鹿。常識が足りないことを突っ込むことに区別はない。
大○出てることを自慢する人に限って　このての馬鹿が多いのは実際問題どうしたモノか。
ああ、高△にも同様の馬鹿はいる。でもそーゆーのは半分自覚してて注意してるから目立たない。

ID?

ID変わると別人の証拠になるの？

１２／１付けで親会社から１人出向してきたけど、目的はなに？
再生を加速させるため？
それとも別の"再生"の準備？

レッカー車のレッカー（wrecker）って、破壊者、解体業者って意味もあるんだって。
もしかしたら出向してきた人はレッカー？

今どき大学でてることを自慢する奴なんかいないだろｗ
そんなことを気にするところが学歴コンプｗ

一部上場になってから、新卒の出身大学がまともになってきた。その前はもう。。。

良い大学を出ていれば良い人材である確率が高くなるのよ。それは事実
だから、受け取るしかない。

ここの最大学閥って明治じゃなかったっけ？

それと、設計部の川越工業高校、
一日中くっちゃべっていても首にならないし、
注意もされない。特権があたえられた人種たち

設計部って高卒いるのか?
転化の第一せっけい

旧セミコンは低学歴が多いな

埼玉県ふじみ野市 総合スレッド Part1
http://kanto.machi.to/bbs/read.cgi/kanto/1287447943/l50

この会社、製品作ってないで学閥つくってんのww
そんなんじゃつぶ（略

学閥なんてあるの？
同門で交流盛んなのは理科大くらいじゃね？

前社長失脚で
NTT派閥崩壊

辞めるか迷ってる奴は最後までゴネろ。
もし異動になり左遷人事なら組合に通報し上司ものもの潰せ。
あとは退職金をさらに上乗せ交渉しろ。

第二段階指名解雇対象者トップリスト入りのおまけ付き

人事部関連は希望退職ないって噂は？
ライン部門で大半をリストしてるらしいが

埼大も交流多い

>191　あそこは切らないだろう。
判断の正確さを証明するためにも、ね。

ライン部門は頭が悪い人が多いから巧く騙して辞めさせやすいんだろうな

ってか、今は辞めた方が良いんじゃね
むしろ残った方のデメリットの方が大きいだろ

手に職持ってるかどうかで辞めた方がいいかどうかも違ってくるよな
営業や設計は他所にも行きやすそうだが

設計なんて全然駄目
当社のレベルは

辞めてる若手の営業って、それなりの所に再就職してるのかな？

ないよ
いまだに無職で上福岡うろついてるやつ多い

90年代後半にあれだけ設計人員を増やして、第一設計も課から部に昇格させて、
次長だらけになり、DC統括部？関西設計センターまで立ち上げたのに
全然売れなかったってこと？

＞次長だらけになり、

ワロタ。その通り。

今回ライン部門が多いのは年収が高すぎるから。
年の半分以上休みで４０歳なら年収700万は貰っているからな。

しかし装置を修理する奴らがほとんど希望退職出してラインが潰れる可能性
が出てきたので逆に引き止めに必死だとよ。
人が足りなくなったら使えない営業と設計をラインに入れるんだと。

再就職はライン（交替勤）経験者が有利。
昼夜問わず働けるのは使い勝手がいいのでポイント高いんだとさ。

この会社の営業？設計？
同業種の会社では相手にもされませんよ。

人事評価を間違ってたんでしょ？
いまさら　解りきったことを。

装置を修理する奴らの引き止めか。
と言うことは４インチの連中を引き止めようとしているってことか。
４インチの装置は古くてメーカーもお手上げなんてのが多いから、自分たちで修理・調整する
力があるんだよ。だから他社でも使いモノになる。
これは、４インチには人も金も出さないという当時の小倉工場長のおかげ。

でも人が足らなくなったら設計と営業をラインに入れるって本当かね？
フレックスで適当に出社して、適当に休憩している連中が１２時間きっちり
決められている勤務に耐えられるかな。
嫌になって自分から辞めるだろうね。会社の思うつぼだ。

職種　給料こだわなけりゃ日本は仕事いくらでもあるよ

40歳で700マンいかないぞ
俺ギリギリ600マンだが

甲番プライド高いな

製造なんか馬鹿で無能なのばっかりなのに給料高いよね
自主退職して欲しいよ

有能なふりした役立たずが来たぞwww

馬鹿で無能でも作れる製品しか設計できない設計。
馬鹿で無能でも作れる製品でも売れない営業。
馬鹿で無能が作った物で給料貰っている事務方。

製造は淡々と作業できる使いやすい奴でないと。
プライドの高い学歴主義の奴は文句ばかり言って使い物にならない。
半日で辞めた奴もいるしな。

半導体潰れたら丙番（特に102棟）は7割人員削減だと。
その前に170人切ったら35歳以上の二次希望退職募集が来るそうだ。

>>208
馬鹿で無能なのが作った製品で給料貰っているお前はどうなんだ。
確かに製造は高卒がほとんどだけど、工期や納期が違う製品をどうやれば効率よく作業できるか
を考えながらやってるぞ。
208には無理だろうな。

>>210
半導体がダメになったら会社は即倒産だよ。
人員削減すればマイクロやＭＣの稼ぎで借金返せると思ってるの？
認識が甘いよ。

まあ、製造も全く使えない訳じゃないし、自分たちではそれなりに頑張ってるつもりなんだろうけど
給料相応じゃないんだよね
現状切り開く能力はないんだし、邪魔だから早く消えて欲しいよ

製造のおかげでなんとかなってる会社

無能な設計
開発費の無駄

新日本無線は大手の下請け
製造なら儲かる

設計はいらない。
これ事実

だから製造だけ残して大手の下請けになれと何度言ったら・・・

悲しいスレになってきたのう。

製造が頑張っているのは分かる。成果も出てる。でも、4インチの
BIPラインは既に通用しないのも事実。

経営も管理職も製造も設計も営業も人事も品質管理も時代遅れなのよ。

劣化しとるのだ。

リストラは変えること。変わること。同じやり方は通用しない。

このグローバル時代にコモディティー製品を作る製造現場の給料が旧態依然の年功序列型の
一律高止まり賃金だったらまず生き残れないと思う。。。。日系はどこもそうだと思いますが。。。

なんか勢いあるなと思ったら愚痴ばっかりかよｗ

玉８つ

そうだね。製造の方々には、ぜひともがんばっていただきたい。
NJRCに製造有りといわれるような未来を目指してほしい。

俺は102棟のダメダメな設計だから
出て行かざるをえない。
くやしいのう。くやしいのう。

問い：NJRCはどういう会社でしょうか？

>>208　交代勤務手当のことを指してるつもりなら、へらす余地はあるね。
でも211がゆうように「売る製品」を作ることを　誰がやるのか　考えたのかな？

少なくともここ数年の無駄飯喰いな設計開発は　速攻で指名解雇したい。。
古いラインの欠点は言うまでもないが
古くても対応できる人員を数％入れておけば得られる結果は　設定能力を越える・・・。
でももうむりかもね。製品を作り売ることと　開発のバランスを間違った経営には未来は。。

製造ディスってる馬鹿が居ると聞いてきましたｗｗｗｗｗ
高卒でさーせんｗｗｗｗｗ
大卒なのかしんねーけど何で丙番（つか技術系？）って
俺らの事見下すのかね？
俺から言わせりゃ>>208の様なヤツの方がいらない人員だと
思うんだけど。
上の要求に答えて作るもん作って、それが売れなくて、給料下げられて、
それでも皆頑張ってるよ？
正直使えない人も居るけども、そいつらって大概「丙番」からの異動者
なんだよね。
ゆるくやってる様に思ってるかも知らんけど、>>208より「仕事」
してるわ。

今の時代、ただ言われたことをやるだけの仕事ってのは
年収２００万くらいが妥当だと思うんだよね
製造の給料もそれくらいにすべき

>>208 >>209
この二つはどう見ても自演でしょう
みんな沸点低すぎるよ

沸点低いのは仕方ないよ
脳味噌のレベルも低いんだから

>>211
マイクロとＭＣは親会社で買い取るから問題なし。
50人くらい残して他は解雇されるがな。
ＮＪＲＣのブランドは残る。予定...
借金は土地を売れば80億。（親会社が買うことになると思うが）

>>222
そう思うね。
言われたことも出来ない設計と営業と事務方は年収200万以下が妥当だよ。
４インチを５インチ化どれだけ時間と金を浪費してんだよ。
５インチ化した製品客先承認取るのにどれだけ時間と金を浪費してんだよ。
結果を出している奴はいくら貰ってもいいと思うがな。（いればの話だが）

>>224
ここに書き込んでいる時点で皆（俺も含めて）同じ低レベルだよ。

タイ特需。（ロームからのおこぼれ）
今月分先行出荷できないと来月からは特需がなくなる。
ロームが稼動しはじめたからな。
今月だけは製造がんばってくれ。

>>220
どうでもいいことだが
「ゆうように」
気にさわったらすまん。

交代勤務手当が高いのは完全に会社の失敗だよ。
導入した頃、交代勤務をやる者は５〜６年、長くても１０年しないうちに辞めていくだろうと
予測して、基本給連動にしてもたいした金額にはならないと会社は考えていた。
ところが１０年以上、中には２０年以上やっている者が出てきて、これは大変だと大慌て。
先を見る力が無いのは昔からだったんだね。
その手当も１０月からだったかな？、減らされることになって来年４月からは更に減る。

交代勤務手当が高いと言うけど、２年前に社内で交代勤務者を募集したときに自分から
やりますって言った者は極僅かだった。大半は命令だから仕方なく異動した。
みんな分かっているんだよ、割に合わないって。

≠208　やめてくれ>>223 一緒にして欲しくないぞ。

=220 >>225
>どうでもいいことだが
>「ゆうように」
あぁ、故意です。国語なら「いうように」だけど
読みを優先しての「ゆーよーに」or「ゆうように」です。
どこかの歌詞なら「You Yo- Ni!」... ちょっと馬鹿ですね。

>>222　現実問題として
年収200万で人が集められると思ってるのかい？
月収１４万（＋ボーナス１ヶ月ｘ２）？！　品質を維持できないだろうね。
アタマ使わなくてイイ労力ならそれもありなんだろうけれど
そこまで自動化されたラインじゃないぞ、あれって。
ＭＥＭＳとかＳｉＣとかイレギュラーな試作も流したいのなら　ある程度のアタマも必要なんだけれどね。
まぁ今回の希望退職で会社側が切り捨てる人員に重要なポイントマンが居ないことを望むよ。

書き込みの長さは必死度に比例するってなｗ

面談でこう言われる人が結構いる。
「今出せば確実に辞めれるよ」

なぜ確実に辞めれるのか...
会社側残留希望リストがあるのでそこにのっていない奴は自動的に
黒リストに入るのはわかるがこれを言うのは早くても１２月１６日
以降じゃないとまずくないか？
黒リストの存在は組合も会社も文書で完全否定している。

組合はこの話を聞いたようで会社側に状況を聞いている。
もし裁判に訴えられたら会社側が負けるのは確実だからね。

>>228
だからなに？
芝刈は外でやってください。

冷静になりなはれ〜

4インチではどの会社も要らない。コストが合わない。6インチであればしばらく生き残れる。
でもね〜これは従業員の問題ではないのさ、経営の問題。たぶん、6インチの福岡が主力工場になる。
川越は古い製品だけを流すことになるっしょ。

他社では残り少ない6インチラインの閉鎖を始めているので、世界中でも8インチ未満の工場は
ごく少数になるよ。

工場従業員の給与が問題ではないよ〜うちの給与安すぎだし、こんなので戦うなよ。上の思う壺だ。

どの会社の半導体工場は3交代あるいは2交代だよ。深夜勤務時間は50%増とかもざら。

福岡が主力工場は決定事項。
川越は試作ラインにするそうだが最終的に国内に残るのは福岡だけ。
その福岡も怪しいがな。

埼玉県ふじみ野市 総合スレッド Part1
http://kanto.machi.to/bbs/read.cgi/kanto/1287447943/l50

>>229
しかし、残留希望者リストの作成は許されてるんでしょ？
実質、黒リスト作成も許されてるに等しいな

【強姦】内柴逮捕　★2
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/news/1323144984/l50

新日本無線【NJRC】希望退職者専用【不安＆相談】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1323259043/l50

面談が始まって１ヶ月が過ぎた。
人によっては相当酷いことを言われ、録音しておけばよかったと悔しがっている。

面談が始まる前、組合は録音までする必要は無いって言ってた。
辞めさせたい社員のリストは無いって言ってた。
やっぱり組合もグルだった。

今のご時世、会社や上司とのやりとりは録音しておくのが鉄則。
隠し録りは証拠にならないと組合は言ってたけど、これは嘘。
証拠にするかを決めるのは裁判所。
俺は以前に今の人事部長から酷い嫌がらせをされた。
その時に「共産党に行けば相談に乗ってくれるぞ」と言われた。
この時から録音することに決めた。

今の人事部長って誰？

そういやＳｉＣはどうした？と思ったら、
ハイエンドオーディオ用ＳｉＣショットキーバリアダイオードとはこれいかに。
いわゆるオカルトですか。

ダイオード立ち上げ中だが設計が根本的にダメで良品取れる見込み無し。
ダイオード作るために買った中古の装置を５インチで通常量産するために
特性確認をやれと命令がくだったよ。

劣化音源のＭＰ３を再生するのにハイエンドなんて必要ないのにな。

某役員が8月に配布した”解雇者の条件”には”C査定”とかの他に”セミコン出身者”
と書いてあったららしい。蓋を開けたらそのその通りだったｗ

前から彼らに対するパワハラが酷かった。”セミコン出身”の社長に
なったから、腹いせにこういう処置を取ったのね、分かりやすい話だｗ

ふつうはこういうことをしないけどね。組合と人事もグルだよ。

jig141.mobile.ogk.yahoo.co.jp

セミコン出身を首にしたいのは、バカが多いからだよ
何でもかんでも人のせいにするな
さてはお前、セミコン出身のバカで有名なMだろ
面談でごねてるみたいだな。仕事なんかしてないのに
よくゴネれるな

いやぁ　がんばれ　新日本無線　ユーザーとしては
なくなっては　困るよ

SAW事業を譲渡して、●熊を取締役すれば解決(笑)

新日本無線【NJRC】希望退職者専用【不安＆相談】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1323259043/l50

２２９棟での荷物の落下事故。
本来クレーン車で吊り上げるところを、クレーン車の料金がもったいないって言って
建物に付いているホイストで済ませようとしたことが原因だって。
安全よりもコスト優先なんだね。

知識不足。事故事例を学んでいればやらないドジ。
もっとも　玉がけの　資格があることを知らないんだろうが・・

平松市長　退職金は4000万円
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/news/1323506934/l50

シンジケートローンは１１月に財務制限条項に抵触してしまった、って
社長が言ってたけど、リファイナスは出来たのかな？
なんか金利が高くなるどうのこうの言ってたけど。

http://kanto.machi.to/bbs/read.cgi?BBS=kanto&KEY=1287447943&LAST=30 の　２４２。

>>245

堀なんとかって、定年して糞長い部署に移ったみたいだな。
あいつと絡むと、手のひらをひっくりかえされるから困るわ。
さすがチョンwww

コンサルと会社の狗の嵯峨人事課長
おまえが辞めろよ

この現状
この失態の原因は
経営上層部にある！

それを招いた責任を
己に問わず
何ら決定権のない部下達を
切り捨てることで生き残るのが
経営の道か

男なら範を示せ！
まず腹を切るなら
我々のはずだ

俺の好きなバーテンダーってマンガの今回のセリフだが
こんな事言える上層部はいないよなぁ、この会社には

近々取締役は総退陣させられ、親会社から役員が送り込まれる、との噂。
これは再生へのテコ入れか、それとも清算に向かうのか。

そういえば、前社長は何処に旅立たれたの？

組織の終焉は、外的要因よりも
内部的混乱と崩壊が決定的な役割を
果たすことは古今東西多くの歴史が
物語る周知の事実。

市況の悪化と環境の変化に堪えきれず
切迫詰まってなりふり構わず
動き出したはいいが右往左往。。

これは社長逃亡から始まった終わりの始まり。。

にならないよう一致団結して乗り切ろうと
する気持ちが必要！

一致団結？
こういうことは社長が明確な目標と、その根拠を示して言うことじゃないか。
金曜の社長の話を聞いたか。来年は笑顔で会いましょう、だっただろ。
これは目標じゃなくて希望。

パンドラの箱って知ってるかい？様々な災いの最後に箱から出てきたのが希望。
人間は希望がある為に諦められず、希望がある限り苦痛が続く。
売れない製品を諦められなかったので、赤字が膨らみ続けた。
一致団結すれば乗り切れるなんて希望は持たない方が良いよ。

今週銀行の奴らがくるよ。
本店の出向者も同席するらしい。
財務制限条項に抵触してこれからも黒字には出来ないので完全子会社化にする
話でもするんかね。

タイ特需だが単価利益マイナス０．１円だとさ。
将来の取引に期待だそうだ。
何考えてんだか。

ワイは日本人やが聞いた情報によると、もうじき中国はバブルがはじけて昔の貧乏な中国に戻るらしいで
みんなも知っての通りもう経済は破綻してて、取り戻すのは無理なんだそうや


その世界ではごっつい有名な政府関係者筋から聞いた確かな情報やで

まあお前らほどの頭の良い連中には、今さらなくらいのネタやな、失礼なくらいかもしれん
お前らからすればもう常識的なくらいの知識やろ？

2chを見てる人間にソースの無い話をしたって無駄だよ
何かを言いたくてたまらないならチラシの裏に書いてくれ

>>260
中国は今でも貧乏だよ。一部が裕福なだけ。

中国では　中流では　マンション買えないほどに　バブル化しています。
従い、一部の富裕層がマンション購入、投資のつもりが現在、売ろうにも
値がつかない状態です。　これ各地で起こってます。

会社から書き込めなくなってる〜

中国には是非とも金持ちになって欲しいんだがなぁ
まだ先進国への道は遠そうだ

中国といえば、J社の●熊。
日本橋に行っては、我々に向かって中国話www
あいつ長を下ろされて何やってんの？
堀チョンは定年になったみたいだなwww(>>252)

だから　T熊はいらんっちゅーとろーが。

完全子会社化か。今日の株価、売買高を見ればあり得ない話でもないような。
じゃ、完全子会社化されるから残った方が良いという訳でもない。
株主が親会社だけになるから、今よりも新日無の経営を自由に出来る。
収益が見込めない事業は廃止か他社への売却。
その事業と間接部門の人員は整理解雇。
今より厳しいリストラが待っているかも。

J社の●熊はSAWででかい顔して日本橋に来るが、
SAWの開発はY氏主導なのはこちらでは承知。
●熊はコバンザメかスポークスマンwww
堀チョンは●熊の保護者的存在。

だから　T熊はいらんっちゅーとろーが！！！

今日、日本なんとか銀行が来ていたらしい。
これが融資のための調査だとすると、シンジケートローンの
リファイナンスはダメだったの？

今日、元親のJ社に出張したが、元ボウリング場らしき建物に堀チョンがいたわ。
堀チョンの職場をそーっと覗いてみたが、物置みたいだったわwww

新日本無線【NJRC】希望退職者専用【不安＆相談】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1323259043/l50

J社の○熊って、新日無内で有名な人なの？

無名だろう？一部でノコギリを検討してるお方達を除いては。
あんましウザイから調べてたら　伏せ字の○は　これかなーって　のは、ねぇ
どぉでもイイんだよ。消えてくれ。closs on squear'S bear

かつおベアー

SAWフィルタの次はSAWセンサ

かっつおー

かっつーかつお〜

251 名無しさん＠涙目です。(石川県) sage 2011/12/16(金) 23:49:59.35 ID:J43KttcX0
>>247
http://media.theync.com/thumbs/24906-sad-mother-and-daughter-crushed-by-truck/24906-sad-mother-and-daughter-crushed-by-truckbig3.jpg
http://media.theync.com/thumbs/24906-sad-mother-and-daughter-crushed-by-truck/24906-sad-mother-and-daughter-crushed-by-truckbig9.jpg
http://media.theync.com/thumbs/24906-sad-mother-and-daughter-crushed-by-truck/24906-sad-mother-and-daughter-crushed-by-truckbig6.jpg

タイヤの跡がはっきりと

会社に不都合な発言をするものはこうなるという脅しですね。
わかります。

会社様に逆らったら　家族に不幸が及びます　と？
くわばら　くわばら・・・。。。

タイの写真じゃねーかよ

そうか、タイで実際にあったことなのか

んなぁーわけない
交通事故

そうですよね。ただの交通事故ですよね。闇に葬られたりする訳ないですよね。

希望退職の応募人数が予定数を超えたので、今日の午後５時で応募は締め切り。
予想通り１日で満員御礼となったわけだ。
ただ応募者が予想より多かったこととこ、４０歳未満の社員が今月からどんどん辞めていくので
希望退職が決まるのは年明けの１０日以降になるんだって。

40未満の退社は通常

> 希望退職が決まるのは年明けの１０日以降になるんだって。
冗談だろ？？
会社側の希望通りに　面接者経由で提出したんだ
そもそも　辞めろ／転職しろ　と　会社の希望を告げられた者たちを
どんな理由で引き留める気だというのだ？！

ふざけるな！！！

でも本当にやめてほしい奴はやめないんだぜ

某部署では辞める者が多すぎて、会社としてお前は要らないから辞めろ、って言った者に
残ってくれって言ってるんだって。何をやってんだかねぇ。

それと希望退職の枠に入らなかった者は自己都合退職になる。
勝手に辞めたので退職金の割り増しも無いし就職支援もない。
会社の狙いはコレ。組合も黙認。

希望退職に漏れて、それでも辞めるって奴だけだろ
言われなくて希望したけど、漏れて仕方なく残る奴は淡々とやっていく
辞めてくれって言われて、残る事になった奴は、無理難題ふっかけられて辞めさせられていくのかな？

どっかのTVでやってたみたいな
閑職に配転でひがな一日インターネットで検索三昧。　とか
耐えられなくなって　やめてやるぅ　を　まっている、と。

>>283
おまえらが
多くの人間が求人を勤務中に探すようになったせいでネットできなくなった、、

>294
末期だな

webフィルターかい？
後ろめたくなけりゃ見れば良いんだよ。
google検索でOKｳｴアでも止められたけど　見たよ。
古いPCのmemoryを調べてたんでね。

みんなで見てれば一々チェックなんてしてられんだろ
そもそもみんな辞めるヤツだし

早期退職の者が仕事より就職先を探すようになることを想定し対策したらしい。

おまえら、かつお〜

おれらも、かつお〜

かつおが笑ってるわ
くわばらくわばら…

かつおって何？

相変わらず人事からの連絡は分かりにくい。

「希望退職に応募された方は、一時帰休を取得できません。」

これだと応募開始の１９日以降は一時帰休はダメと読めるが、実際は希望退職の決定が出る１月１０日以降。

「希望退職に応募された方も、決定が出る１月９日までは一時帰休が取得できます。」

こっちが分かり易いんじゃない？

どーせ　普段は仕事をしていないお人達だもん
配慮が足りないのさ。
配慮って文字は彼らの辞書にはないか。

あ　いや　辞書がないか。

７、８年ぶりに新日とＪ社の埼玉工場に出張へ行ってきたわ。
新日はかなり暗い雰囲気だった。
Ｊ社のほうも派遣さんがいなくなり閑散としてたな。

希望退職、倍率どんなもんなのかな？
整理解雇前に抜けれる勝ち組はよいよなー

希望退職決まったって奴がいたみたいだけど
「希望退職します」って書類が受理されたってだけで
決まってないんだよな？

もし決まってたなら、よっぽど必要ない奴だったんだろうな

辞めれないとこまる。
次は35歳いかになる。
しかしこんかいのような加算金はない。

さよなら親日

過去は良いや、将来の話をしよう。

端的に言えば”価格ではなく価値で製品を売る”に転換できなければ
会社は消える。

分かっているのか。。それが問題。

鹿児島県だ出身は

>>305

親が防衛庁過大請求などで単独決算が大赤だしたとき、新日のおかげで、連結決算はそこそこよかった時期があったんだよな。
00年代前期〜中期ぐらい

おまえら、頑張れ。
(oﾟ▽ﾟ)o

辞めたモン勝ち状態だ

オレ様最強

夏ボーナスアリ

社長は　難しい、覚悟してくれ　なんていってたけど？
ソースは？>316

オレがこれからは、
このスレを仕切る。
よろしくな。

何か、また湧いた

かつお〜

登場よろしくね。

こうゆうのになりかねんわ
ここの社員
過去に何人かいるよね？

63 名無しさん＠涙目です。(ポタラ宮) sage 2011/12/27(火) 22:29:33.28 ID:AfrZVgTs0
こっち見んな
http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org2435980.jpg

派遣村かつお〜

旧年締めまして　呪われて　さようなら。。。。？

test

来年？なにそれ？

>>266

J社の●熊は知ってるが、堀チョンって誰？

カツオ師

なんで人事、CSR、監査部とかは整理しないの？
現場はいじめるくせに役立たず部署は放置したままでいいのか

人事は１０月改編に先立って整理してたじゃん

したっけか？

希望退職申し込んだ奴は全て希望退職出来るって聞いたがマヂか？

>>332
銀行次第だろうね。
予定数より５、６０人多いみたいなので、全員を希望退職にするとリストラ費用で更に１０億くらい必要。
これを出してくれる銀行があるかどうかだね。
ところで、シンジケートローンのリファイナンスはできたの？

人事部の基本的な考え方は
めんどくさい

日清某や役員にはもうこれで話しつけちゃったんだよ
端的に言うとめんどくさい

何で人事の仕事増やすんだよ
めんどくさい

人を苦しめてメシがうまかったのに助ける気なんかない
めんどくさい

ここに限らず、どこの会社の人事も同じだ。

だから、なにを今更…
お子ちゃまはめでたいな。

そうか？

仕事くらいちゃんとやれよなぁ

カツオ氏

わかめ氏

いつもは仕事してないから　ちょっと増えただけでめんどくさがるww

俺、ベントレー売却して
富士見のの満州

予告無しでいきなり社長の挨拶入れたね〜ww
新年おめでとうって　何がめでたいんだい？　アンタのアタマか？
退職勧告くらって　おめでたいも無いモンだ。　不愉快甚だしい。

早期退職の皆様
アルバイトあります。
http://amezor-x.net/kalobby/1112050707490018.jpg

タラオ氏

若いの全然辞めないじゃん

役員全然辞めないじゃん。

たまに、「かつおー」って書き込み見るけど、
「勝男」「克夫」など名前のこと指しているの？
まあ同じ人だろうけどwww

かつおー

【速報】田所さん入籍
http://hayabusa2.2ch.net/test/read.cgi/news/1325936987/

誰よ？それ？？

田所さんて普通に結婚して子供もいると思ってたけど
入籍まだだったの？

>>351
なにマジレスしてんだよ(笑)
カス

中身みろや

サザエー
サザエやーい

いよいよ明日、希望退職適用決定通知書が送付される。
１７０人の枠を大幅に上回る応募があったが、結局全員希望退職になるんだって。
あと、来年度のリストラは２００人という噂あり。リファイナンスがらみだとか。

決定通知キター

株価急上昇したけど何で？

かつお〜

>>354
どうやら、この情報たな。

売り禁だお。明日は…びみよ

４月からの新組織、変化無し。役員は居座り、何も変わらない。

社長は”スピード”の意味をご存知無いようだから、誰か教えてやれ。

反省なき経営に未来は無い。（執行）役員で辞表を出す奴は誰も居ない？

希望退職者は勝ち組だ。

株価はうち以外に日無、長野日無も急騰しているね。
震災復興特需、スマホ関連投資の期待感、仕手筋、親会社の思惑等々ささやかれている。
そのうち、なんか発表があるんじゃない？

地震関連で上がってる様だが、復興特需じゃなくて地震予知？
すぐ下がるな

おまえら、かつお〜るなよなwww

旧J社グループの昨日・今日の株価の動き。
仕手臭いな。

もしくは親会社かも。
株価よりも出来高が異常過ぎるな。

昨日だけど　こんなん見つけた
つ ttp://www.kabutocho.net/news/livenews/news_detail.php?id=283450

材料らしい材料はないのにな。
(あるとしたら新日のリストラ策ぐらいだろうが、これは昨年から出た話だから、今週、大商いは関係なさそう。)

これは364のご指摘通り仕手だな。ここもJ社も低位株だから・・・

6日に10000株購入その後毎日10000株ずつ購入
現在50000株
どちらにせよ、また最初の値に戻る【６日の値】速く売りに出た方がいいな。

20代半ばの専業主婦です。結婚して一ヶ月、職場の男性(独身彼女あり)と関係を持ちました。
期間は一ヶ月半で計4回。最後に関係を持ってから、関係を終わりにすると私が告げるまでの期間が一ヶ月あるので彼と連絡をとっていた期間は合わせて二ヶ月半です。
彼は他部署で挨拶程度の関係でしたが、結婚退職する私がその旨を伝え、その際にアドレスを交換しました。
そして私の送別会後帰宅方向が同じだった彼と関係を持ちました。
(当時結婚して一ヶ月。入籍と退職日が少しずれており、彼との同居も退職後と決めていたためまだ実家に住んでいました。)
結婚したばかりの主人と今後の方向性に関し揉めており、その寂しさからです。

イミフ
普通方向性を決めてから結婚するんじゃないか？
で、ここの元社員なの？

マウンテンハンド

JRCいいなww

>>368
今日282で売却ウハイハ

>>371
ｺﾗﾔﾒﾀﾏｴ

２年しか猶予がなくて、来期後半は黒字の見込みが必要なんだっけ？
そうなると、スグに金を生む組織を作らないと間に合わないはずなんだけどねえ。
のんびりしていたから、業績不振に成ったと言う割にはねえ。
そうか、リストラで人件費が減ったから、再来年度は黒字になるとしか考えていない
のだろうな。その後はまた赤字になるのは見えているけどねえ。

取引先だが、おたく終わってるとみている。
最近は納期遅延も頻発。本当に他社製品に切り替えられるよ。

そーかー　倒産はしないんでしょ?
困るよ

どの製品？>376
マ？Ｉ？

かつお〜

組合も静かだね〜
会社とグルで何たくらんでるんだか？

人数発表した時点で何かしらコメントしてもいいはずだけどね

住宅手当廃止になる可能性は？

世間一般から見て　福利厚生が弱い会社と取られるから
やらないと思われ。
一時的に止めることはあるかも。

希望退職の面談が始まる前、退職の強要はあってはならない、と組合は言っていた。
しかし実際は遠回しに、お前の仕事は無い、残っても良いことは無いと言って希望退職を迫り、
応じない社員には面談を繰り返した。
俺は希望退職に応じたが、残ることを選んだ社員に４月から異動してもらうと言い放った面談者もいた。
希望退職の募集締め切り後に、退職の強要は無かったと組合は言った。
強要はあった。でも組合に言っても無駄と大半の社員が諦めた。

今回、希望退職に予定数以上の応募があったが、これでリストラは終わりだろうか？
俺は、第二弾はあると思っている。
次は面談者からストレートにお前は会社に必要ないから辞めろ、と希望退職に応じるまで
面談は何回、何十回と繰り返されるだろう。
このやり方は現時点では適法なので、組合は何も出来ない。
今回、辞めてくれと言われ、残る道を選んだ社員は相当覚悟しておいた方が良いだろう。

うむ。覚悟しなきゃな、これで”ブラック企業”の仲間入りだ。もう、入り口に
いるけど。低い給与と待遇、暗い社風ではいい人材は入ってこない。自殺行為
になるとは思っていないのだろう。

実力主義と利益確保の経営を目指すべきなんだがな。無理か。

２回目の’希望’退職は無いだろう？　次は　指名解雇　が待っている。
今回対象とされたのに応じなかった人たちは確実にブラックリスト入り。

　対象年齢の人ではなくて　「応募して欲しい／面談で転職を勧められた」人たちが対象だけど。

そこまでは読んだから　応じて退職する・・・・　違うかい？
面談の１回目で次回の設定をして 「応募するまで面談繰りかえします」って雰囲気を読んでしまったから
自分は応じた。 「貴方は要らない」なんて意味の面談繰り返されたら　心が折れてしまうから。

ＲＰＧ「人生」のステージ「ＮＪＲＣ」は、ゲームマスターにより「退職」イベントが実行中です。
中継ステージ「転職支援会社」を利用しての転向か、自由航海が用意された未来の選択肢です。
# 残念ながらリセットSWは在りませんし、セーブポイントに戻ることも出来ません。
# continueも在りませんので悪しからず・・・。

command > ・・・・・・・ ?

その対象者も役員や管理職の好き嫌いで決めてるから、指名解雇は
揉めると思うよ。業績不振は長年蓄積した競争力の低下だから、深刻
だ。新組織もこの問題から逃げたようだ。この経営スピードでは業績不振から
倒産も視野に入ってきたと思う。

経営責任まだー？

新日本無線の希望退職者募集に391名が応募、想定上回る

東証1部上場の半導体・電子部品製造「新日本無線」は、
2011年8月30日付で公表していた希望退職者の募集に391名が応募したことを明らかにしました。

対象となったのは同グループの正規従業員で、
退職日は2012年3月および6月。
当初の募集人員300名を大幅に上回る応募者数となりました。

主力の半導体事業をはじめとして、
国内需要の低迷や世界規模の競争激化で厳しい環境が続いていることから、
抜本的な事業構造改革が必要と判断し今回の削減に至ったようです。

希望退職者募集の結果に関するお知らせ | 新日本無線
http://www.njr.co.jp/news/2012/news_20120111.html

http://www.fukeiki.com/2012/01/new-japan-radio-cut-391-job.html

【リワーク】セイコーエプソンRev26【腰痛激増】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1324107293/

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。

＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

>389 おせーよ。いまさら
>390 誤爆かい？それとも　その手口でこれから苦しめられる人が出ると？

ＩＣで水漏れがあり、デバイスもとばっちりを受けたみたいだね。
幸い人的被害は無かったみたいだけど、水じゃなくて薬品やガスだったらと思うとぞっとするね。
この前のクレーンでの落下事故といい、今回の水漏れといい、無理なことやってるんじゃない？
頼むからドカーンとやるのは、希望退職組に退職金が支払われた後にしてくれよ。

関東地方で先日あった瞬間停電こちらの会社は影響ありました？
栃木は結構深刻でしたよラインとまりましたが。

かつお〜

カツオ〜

あー　水漏れ。。施工したの誰？
社内？業者？接着剤塗ってないでしょ、アレ。

京都の某社から設計グループごと転職しないかと、前に打診があったが、
まだ話があるのだろうか。あれば、希望退職組に優秀な奴もいるので
彼も誘って集団移動かな。。。でも、行き先はブラックなんだよなORZ

つーか、役員や引継ぐ部長連中もやる気がないじゃないの。小倉社長の
イエスマンで、社員や会社より自分の事しか考えてない。

日清紡さん、借金を戻す気があるとは思えないよ。

【リワーク】セイコーエプソンRev26【腰痛激増】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1324107293/

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。

＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

>399　同じモノを何度も貼るな　ボケ

痛いのは辞めて欲しくない人が辞めること。

で、やめて欲しい奴が居残ってるのがさらに輪をかけて痛い

単純作業者が優遇されすぎ　悪平等

>>403
シネマ

最低限で世間並みの手当つけないと人が来ないんだよ。製造業って。

完全自動化済みの工場なら　「無人」稼働。でも機械高いよ？買ってくれる？
減価償却費も高く付くし　設備投資効率評価でNG。

人が来ないって？
いつの時代の話してるんだか・・

とりあえずの人数なら来るだろうさ。
長続きしないんだ、これが。

周りからは真面目だと思われてる俺も・・・
http://u-go.to/fulin

すぐやめるヤツラを当てに出来ないのは今さら。
あれで売り物作れると思ってるれるの？

日本語で書いてください。

編集ミスと思われ。2chで贅沢な。>410
製造側でない403に製造現場の人員募集事情を405が反論当てて、
それに406が時代が違うと反論。（根拠は　どっちも無し？）
で、それに407が反論たれて　409が援護(?)

一般論で、とりあえず集めた人員で製品と作業／安全の品質を出来るものではない　ってのは常識じゃないのかね？

富士山が綺麗に見える

見納めかい？

契約社員はいつカツオーになったんだ？

富士山はきれいに見えたのに、会社の未来は相変わらず見えないね。

社長の年頭の挨拶でも、新日無の未来像の話は無かった。
事業構造改革は当初の話から段々違ってきているし、
借金の借り換えが出来たのかハッキリしない。

組合も、建て直しの具体策や情報の開示を要求していく、なんて言ってたけど
何も伝ってこない。

もしかしたら、見えているけど言えないのかも。

石塚プロジェクトって？

組合は会社とグルになって　つぎの企み練ってんのさ。
資産の鑑定をどうとかいうハナシが　ちらほら。

誰？石塚？？

つ ttp://www.njr.co.jp/products/semi_2012/newjrc_silvaco_analogmaster.html
これ、漏れてたの？あと、いけるの？
問い合わせ先なんか　解散したはずのＮＪＲセミコンだし。
と、おもったら　解散予定４のＮＪＲトレーディングもまだ大きな顔して・・。

どうせ社長の肝煎りだろ

いつ潰れるの？

>420
早ければ夏、遅くても２年以内。

>378
ＩＣ製品。ラインのトラブル続きで出荷が遅れたことと、在庫を減らしたせいで販売の機会を逃がしている。

水漏れなどＩＣラインはトラブル続出で生産数低下。当然売り上げも減少。
更に事業構造改革でのライン統合で、これからどんなトラブルが出るかは予測不可能。
もし客先で品質トラブルが起きたら、そこで終わり。

えーと　次の株主総会？　と　リファイナンス条件の最短？>421
社長の肝を煎っても不味そうなんだが>419
・・・あぁ　社長はあれに心のかなりを裂いている、と。
足りるのかい？セミコンで利益を出している記憶がないのだが？？？？？

リストラで軽くなったから、2年くらいは持つよ。でも、小規模かつ老朽工場
主体で浮き上がるのは無理。流れている製品は時代遅れで、商品価値は低い。
その上、新規計画製品はその延長上。この時代に中国メーカーと張り合って
どうする気なんだ？

販売関係者大量退社の理由は”売るものが無い”ということだよ。
中国製より安い価格製品、あるいは、利益を持つ付加価値製品が必要。

はぁ？トリビア？
そんなことしてる暇あるんだ
だめだこりゃ

ところで、J社の●熊は日本橋や上福岡の工場にも顔出しているの？

NJRCのトリビア
「まれに熊が出没する。隣から呼ばれるらしい。」

最近出た決算短信。当連結会計年度末において財務制限条項に抵触する可能性があります、とある。
んっ？ボーナスの時、社長は財務制限条項に抵触したって言わなかったっけ？
だからリファイナンスをやってるんだよね。
そのリファイナンスも、条件面で協議が続いているみたいだけど、銀行はうちの状況を理解
してくれているって決算短信には書いてあるけど本当？
いったい何を信じればいいのやら。

なんで、役員が新組織を作っているんだ？
辞めるのが先だろ？
会社は崩壊中だよ
だめだこりゃ

新組織？　なに、それ？

第３は，被解雇者選定の妥当性である。何名かの労働者の整理解雇が
やむなしと認められる場合にも，使用者は被解雇者選定については，
客観的で合理的な基準を設定し，これを公正に適用して行うことを
要する。かくして基準を全く設定しないでなされた整理解雇や，裁
判所が客観的で合理的でないとみなした基準による整理解雇は無効
とされている。

指名解雇者の選別基準が示されなかった。それが客観的がどうかを
判断するには裁判しかない。裁判になれば新日本無線、日清紡、原告の
不利益になりえる。判決の如何に関わらず企業としては「ブラック企業」
の捺印を押されることなる。

>430-431 誤爆かな？
それとも

今後この会社にやってくる未だ見ぬ未来への予備知識・・・かな

J社の●熊は相変わらず中国・台湾で遊んでいるんですか？
また日本橋に来て、おちょくるつもりですか？

東大院卒の優秀な設計者が辞めた。希望退職者にも優秀な設計者が何人も。
若手技術者の動揺が止まらない。流出は止まらない。

管理職は代替可能。メーカーの根幹は技術力。

お仲間重視、技術軽視の社風の表われ。成果が出たとも言える。

真に優秀な設計者が何人もいたのならば、このような事態に陥ることも防げたのではないだろうか

組合のビラに中途採用を行うかもしれない
と書かれていたが正気か?
解雇回避努力義務が疑われるぞ。

>>397
なんていう会社ですか？半導体メーカーですか？

>>435
優秀だから売れるものが作れるとは限らないからねぇ〜

>>437
Ｒ社？相当前の話では？あそこもいまさらきついだろう

>436 整理解雇やらないなら関係ない。

>434　本当に優秀なら　もったいないことだ。だが、その設計に基づいて作るだけの
開発／製産力は　バランスのとれたものだったのか？あるいはドコかで　くそったれな上司に潰されたか？

>435　想っていたほどには優秀でなかった　だから今がある　と　回りは見る。
・・　くそったれな上司か　ロクでもない技術者が　会社の現状を呼び寄せたと　言われそうだ。

こんなときは毛並の良い人から辞めていくものですよ。
会社のために個人を犠牲にはできん。

営業も価格下げる以外売り方知らねーしな

上司は自分に懐かない優秀な奴は潰しにかかるよな。

来期は何を売るつもりだ？
そろそろinput再開しないと売るものが出てこないぞ

移設で壊れた。

　　　　　　　　　　ノ´⌒ヽ,,
　　　　　　γ⌒´　　　 　 ヽ,
　　　　　／／ ""⌒⌒＼　　） J社の●熊を探してます。
　　　　　ｉ /　　 ＼　 ／ ヽ　） 　 _ _
　　　　　!ﾞ　　 (･ ）｀ ´( ･） ｉ/　 ///i
　　 　　 |　　 　 （__人_）　 |　　 i///
　　　　　＼　　　 ｀ー'　 ／ 　 //~
　　　　　　 ＞;;;;;　　　　 ""~ﾞ//--､､,,_,,,...--―''つ
　　　　 ,, '"~;;;;;;　　　　　　　　　､　　　　､　　 ヲ､
　　　 ,i"　　　　　　　いヾ　　　　ヾヾ　　 _,,-‐"
　 　 ┤　　　　　　　　ゝ､_　　　　＿,,,-'"　　_,, ノ
　丶 　ﾞｰ--=､,､_,,＿....,,,,...--―''""~　,　'" ,,
　 　　ー　､　　＝―　＿　―　"￣

設計は優秀だよ。これだけ売れないモノを設計するってホントすごい才能だよ。
それを製品化するために、どれだけ無駄な装置を買ったか。呆れるね。
そんな装置を事業構造改革で製品を整理すると言うことで、二束三文で売り払っている。
でも、また何かと理由をつけて、更に高額な装置を買うんだろうな。

たしかにすごい能力だ。
ムダ使いナンバーワン。
そんな馬鹿雇ってる馬鹿が
未だ残ってるらしいのは終末の始まりかい？

ところでJ社の●熊ってバイク通勤？
ケンタロウさんみたいにならないように気をつけて。

これからは管理職も、一般も英語力を身につけろだって。
確かに英語力は必要だけど、それより先に日本語力を身につけさせた方がいいんじゃねぇ？
特に昇格試験に小論文が導入される前に管理職になった奴は。
監査員やってたときに、昇格試験を受ける奴の報告書を何度かチェックしたけど、
お前、こんな文章しか書けねえの？と言いたくなる奴ばっかだった。

３年後（２０１５年）にＴＯＥＩＣ６００点以上をめざせだって。
それまで会社が持つのかなぁ。

アジアに注力するなら英語より中国語じゃね？

かつおって英語で何て言うの？

昨年末に、上海で開催された展示会で、J社所有のPCが盗まれたニュースをWebで見たが、
一瞬、●熊かと思ったが、船関係だから彼じゃない。

盗られたヤツなら何人もいるぞ？

カツオ（鰹、松魚、堅魚）、英名 Skipjack tuna

人事考課どうしてる？
うちの課長、面談は後からやるから、先に名前書いて判子押して出せって言ってる。
順番逆じゃね？
先に判子を押したら、上司の評価に納得出来なくても「もう判子押してるだろう」で
終わりだよね。
どの部署もそうなのかな。
これって、パワハラにならないのかな。

その上司がカスなんだよｗｗ
人事の指導は 面談してから 捺印・提出のはずだ

そうか お友達優遇評価はそうやって通してるのか
終わってんじやね？

お友達優遇はこのグループのお家芸。
なにをいまさら。

新日無トリビア
　川越製作所という名称は地元の人には評判が悪い
　川越製作所はトイレの花子さんの発祥地
　２３０棟は当初の計画より柱の数が少ない
　マイクロのレーダーが動くとＩＣの不良が増える
　某棟には幽○が出る
　○インチのクリーンルームにはゴキブリが出る
　続く・・・・

儲けない部署ほど新しい建て屋にはいる

新日本無線の管理職は例外なくバカばかり

儲けない部署ほど声が大きい

新日無トリビア
　川越から本社に異動になると、昇進しても左遷と言われる
　管理職昇格試験の合否は、翌年度に課長の席が空いているか否かが第一条件
　文書の電子化が他社より遅れているのは、判子を押すことにこだわる役員がいるから
　役員だけが使うとき、ホールは喫煙化となり人事部が灰皿を用意する
　警備所には、全役員の顔写真付きのリストが置いてある
　続く・・・・

社内の噂。。4/1で複数の事業部長交代。複数の役員は無任、そして、何人かは辞職。
7月には役員全員辞職。

交代まで1ヵ月半。追い詰められた役員達の"会社危機下の仕事振り”をよく観察すべし。
”自己の危急・危機も時に人間の本性が現れる。”　彼らは役員として
"適任”だったのか"不適任”だったのか。最後の動きで全てが明らかになる。

辞職後の評価がそれで定まる。

電子文書のセキュリティに問題があるんだよ。>462
暗証をメモして机の上とかに付箋で貼る　そんな意識の低さが問題でさ。

やっとかい？>463
責任とって　さっさと辞めれば良かったのに。。

辞職後の評価？　は！

「状況を悪化させたカス・能なし」　に　１００票

”新日本無線の採用・年収「社員クチコミ」 就職・転職サイト Vorkers”
http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrSU

総合評価　2/7/5.0
待遇面の満足度 2.0
社員の士気 1.6
風通しの良さ 3.2
社員間の相互尊重 2.8
20代成長環境 2.8
人材の長期育成 2.8
法令順守意識 3.2
人事評価の適正感 3.4

あれだけしぶとく居座っていた役員ドモが辞める？
にわかには信じられんわ。
本当なら、どろ船の新日無丸がいよいよ沈没するってことか。
沈没船から逃げようとする姿、見物だね。

辞める役員は退職慰労金をたんまりともらって出て行くんだろうな。

退職金で来期も赤字

>>465
>特に可哀想なのが課長職で、管理職層にいながら、上からの指示に
>従順に従うしかない状況。
権限と指示は役員と部長。彼らは部下に責任を押し付け、成果を
総取りする。信頼されていない。（人事本部承認！）
>社員の士気 1.6
だよね〜

だが成果なんてものがない

>>470 今は確かにｗ
少し前なら。。。どこかの役員が”U***の件は自分が立案した”とか
言ってなかった？

利益でなけりゃ知らんぷり

売れてるのかい？組合からの突っ込みもないようだが

売れないもの作っても仕事がんばりましたっていえば人事考課表に立派な点数がつく不思議

頑張っただけじゃ評価されないし
結果出ても相対評価で散々だったぞ？
部署によるんだろうが ダメダメじゃん

個人が頑張っても部署がダメならダメだし
頑張らなくても部署がよければいいってシステム

で、売れるものも作らない　試作も遅れまくり
だけど　頑張った・売れる見込みとか
　可能性だけで　イイ評価の開発部隊ですか。。　シロアリですね。

昨日、川越にパトカーが来てたって聞いたけど、なんかあったの？
某部署の悪事がバレてガサ入れ？

みんなC,Dクラスの実績でも、相対評価なら全員Bか

人事考課の評価項目でC,Dになる仕事っぷりで売れるもん作ってるなら、A級の能力だろ？
反対に、相対評価で点数下げられるの織り込み済みで全員の評価上げてる糞みたいな部署もあるようだが。

事業部内調整があるよ。そこでトップの意向が査定に反映するわけよ。
お気に入りの評価を上げ、気に入らぬやつは下げる。お好みで”S"とか
付けちゃうわけ。そうなると、他の連中の査定を下げるのよ。平均を
60点にするために。嘘だと思うのなら、管理職に聞いてみな。
もう何年もやっているよ。
査定が公平なんて嘘っぱち。役員によるモラルハザードだね。

新日無トリビア
　人事本部は社員の個人情報を保険会社に売り飛ばしたことがある
　このお陰で独身男性社員にも乳ガンチェックのビデオが届いた
　通報窓口の仕事は、不祥事のもみ消し
　顧客からの問い合わせに早く対応してもらうため、営業は品○の担当者へ○ビデオを送っていた
　その○ビデオは社内を巡り、最後は独身寮へと流れて行った
　続く・・・・

昔は半導体業界のロヂャースっていわれてたけど
今はロヂャースでさえ安くてもそこそこのものを
品揃えしてるから失礼だよね

ここは人が少なくなるようだが、
J社の埼玉工場はどうなの？
お隣だから誰か教えて。

日本無線
新日本無線

旧日本無線とか元日本無線とかあるんか？

くだらん

旧も元もない

”デジタル制御電源を学ぶ（1） デジタル電源は何がどう「デジタル」なのか ”[増田浩一，新日本無線]　http://ednjapan.com/edn/articles/1201/17/news011.html

”デジタル制御電源を学ぶ（2） デジタル制御用ICの特徴を理解しよう ”
[増田浩一，新日本無線]　http://ednjapan.com/edn/articles/1202/08/news023.html

元も子もない

これって売れた話を聞いたことないんだけど。

同じ間違い２回もやるようじゃ売れないよ

同姓同名の格闘家がいる。googleでは引っかからない名前だった。。。

かつおベアー泉

貼っとくわ
↓
239 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/22(木) 22:58:49.98 ID:yPyESNjr
●熊の悩める一日
派遣を切って、生産を中国で試みたが・・・
中国の度重なる出張(本当は中国遊び)より、JRCHK出向のほうが安上がりwwww

. .: : : : : : : : :: :::: :: :: : :::::::::::::::::::::::::::::
　　　　. . : : : :: : : :: : ::: :: : :::: :: ::: ::: :　　/二二/二二/|
　　　.　. .... ..: : :: :: ::: :::::: :::::::::::: : ::::::SAMSUNG |SAW |/￣/|￣￣/|　　　　　　新日さん引き取って>
　　　　　　　 Λ＿Λ . . . .: : : ::: : :　/二二/二二/二二/|/ ￣/|/　　SAWの在庫処分・・・・できねー
　　　　　 　/:彡ミ゛ヽ;）ー､　. . .: : : ::|SAW |SAW |SAW |/ ￣/|/
　　　　　 / :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: :.: :/二二/二二/二二/二二/|/
　　 　　 / :::/;;: 　 ヽ　ヽ ::ｌ　. :. :. |ﾁｮﾝ |SAW |ﾁｬﾝ |SAW |/
￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ￣￣￣￣￣ 　　

呼び出したのかい？「かつお〜」ばかり書き込むバカヤロさんは

もうさあ、天皇なんて大多数の日本人から嫌われてるんだからさ、

ネトウヨとどこかの小さな島でひっそり暮らせよ。

そのネトウヨ村の酋長さんみたいな存在でいいじゃないか！

もちろん、国名も国旗も国歌も国語も持っていっていいから。

そう住み分けたほうがお互いの為に絶対良いと思うんだが。

>>495

バカチョン乙

〜ネトウヨスペック〜

ネトウヨとは・・・
人格に問題があるため社会に適応できない人種
そのため周囲に対して自分の存在を誇示するためのステータスが一切ない
唯一の拠り所が「自分は日本人」ということのみである為
ネット上で在日韓国人・朝鮮人を叩いてわずかな優越感を得ることでアイデンティティを保っている
また昨今では嫌韓流思考が顕著であり、またネトウヨ自身が社会と接する機会が少ないこともあり、
「韓流ブームは全て嘘」と本気で信じている。
その思考が右翼にも似ている為、ネトウヨと呼称される

�@社会的地位：下層
�A経済力：低収入、または無収入。
　高い収入を得る人間に対しては、例え在日以外にも異様なまでの敵対心を持つ。例：公務員叩き。東電叩き。ステマ叩き。障害者叩き。
�B対人関係：不得意。
　匿名の掲示板以外では何も話すことは出来ない。その分ネットには莫大なエネルギーと時間を費やす。

ＳＡＷは新日無が引き取るんでしょう？そんな声が聞こえてきてるよ。
ついでに●熊も引き取ったりして。
事業構造改革で製品を絞るって言ったのに、これだもの。
再生どころか、沈没に向かってるみたいだね。

査定が正しくなされている、役員や部長などの上位層は責任を取る、
実力主義が徹底している　などは"企業が存続する必要条件”だ。
必要条件を満たさない企業に”経営の神様”は見向きもしない。
こんな、プアな企業組織にメスを入れる気はないのか？

・査定が正しくなされている　→うそばっかり
・役員や部長などの上位層は責任を取る　→誰か取ってたか？
・実力主義が徹底している　→ドコの幻想ですか？
・などは"企業が存続する必要条件”だ。 →何一つ無いですよね？？？？？

こんな、プアな企業組織にメスを入れる気はないのか？ →有るわけがない。

SAWの勉強に出向してるとか言う噂が・・・

皇族・王族とかの末裔を、現在の民主社会で崇めるのも滑稽。

彼らの先祖は、マザーテレサみたいに徳で評価された訳でもなく、
ただ暴力で民や対抗勢力を征服して君臨しただけ。

まともな正当性など無いから、
「俺は神の血筋だ」「俺は神に認められたんだ」とか痛い正当化も目立つ。

日本書紀とかで神話の権威付けしたり。天皇の初代あたりは創作説が主流。

＞天皇は、正当な科学的根拠に基づいた特権扱いの根拠が一切
示されず、彼らが特別な存在である科学的理由は絶対に説明
されないまま、何の反論も許さず、認めず、ただ強権によって
無理矢理、国民に押しつけられている存在であり、北朝鮮の
金王朝の絶対賛美に実に酷似している現実に気づくべきである。

＞権力による弾圧を恐れ、多くの人は「触らぬ神に祟りなし」と、
要領よく従っているのが実情


まあ天皇制というのは日本人に与えられた罰なんだと思う。
ドイツが分断されたのと同じ。
日本人を抑圧する存在でしかないからね。天皇自身も苦しめられてる。
アメリカも相当悪賢いというか、
天皇を処罰することより残すことのが日本人にダメージを
与えられる、と気づいたから残したわけで。

>>495
>>497
よそでやれ！呆けが！！

>>498
そういうとこ組合は突っ込まないのかね

皇族・王族とかの末裔を、現在の民主社会で崇めるのも滑稽。

彼らの先祖は、マザーテレサみたいに徳で評価された訳でもなく、
ただ暴力で民や対抗勢力を征服して君臨しただけ。

まともな正当性など無いから、
「俺は神の血筋だ」「俺は神に認められたんだ」とか痛い正当化も目立つ。

日本書紀とかで神話の権威付けしたり。天皇の初代あたりは創作説が主流。

・君主は国家を象徴的に具現し国民統合を容易にする。×
⇒天皇陛下が国家を治めているわけではない。○
　（天皇の意思に関わらずﾏｯｶｰｻｰに勝手に象徴にされただけ）　

・君主制は政治家の権力欲を制御する。×
⇒政治家の権力欲を増進させる。　○
　（麻生一族（財閥）なんて皇族と政略結婚してる）

・君主制は外交の連続性を保つ。×
⇒現在の日本は君主制ではない。○

・君主は重要な政治的調整力の役割を果たす。×
⇒ただのお飾りです。○

・君主制は義務をわきまえた官僚の効率よい行政の優れた基盤となる。×
⇒君主制なんて前時代のものであり、例え君主制であったとしても、官僚は腐敗する。○

・君主制下の軍隊は将校団を中心とし自然な団結と忠誠心を保持しやすい。×
⇒誰も天皇陛下個人の為に戦うわけではないので団結や忠誠心なんて皆無。○

・君主は長い歴史と文化的伝統に支えられて国民の情緒と道徳と文化の支柱となる。×
⇒長い期間、平民から税収を搾取し自己保身の為に、都合の良い文化を作り上げた。○

ここは新日本無線のスレです。
関係ない話題はご遠慮ください。

Ｊ社の埼玉工場は新日に譲渡すればいいよ。ＳＡＷってデバイスだから。
Ｊ社にとっては、わざわざ埼玉に出張って、交通費とか効率が悪い。
腸ねん転みたいなもんだろ。アセンブリとデバイスをきっちり分けなきゃいけないよ。

クズイラネ

Ｊ社ののこぎりデバイスって、中国に生産を移管したって本当か？

会社が倒産しそうなのに、なんで「会社を良くしよう」ではなく
「自分が好きなようにやり通す」が主流なんだよ。ワカワカンネ。

駆け込みで変なことをやっているようだ。役員は”滅私奉公”の筈。
イエスマンを集めるようじゃ、私的な立場なんだよな。

■ネトウヨとカルトとの共通点

ネトウヨの主張は、みんな判で押したように同じなのが気持ち悪い。
在日とか、民主とか、中韓とか、言ってることも主張も聞いてるとだいたい同じ。
しかも中韓に日本が支配されるとか、およそ常識ではありえないような妄想ばかり。
本来これは、カルトで洗脳された信者の特徴。

彼らは「自分で考えた」とか言うけど、カルトに洗脳される時はみな同じ。
閉鎖的な場所で偏った情報ばかりを与えて自分で考えさせる、これが洗脳の手法。
そうすると当然同じ結論に至り、同じ意見、同じ主張を持ったカルト信者ができあがる。

そしてその狂った結論・主張が世間で受け入れられない理由、メジャーになれない理由を、
自分たちが偏ってるせい狂ってるせいとは思わず、周囲に責任転嫁するところも同じ。

連合赤軍なら共産主義思想、オウムなら麻原の教義について、どちらのカルトも、
「マスコミは権力者の手先で偏向してる。大衆は洗脳された愚民」と言ってた。
そうやって周囲がおかしいと思うことで自分たちは正しい・自分は正気だと思い込む。

またオウム信者や共産主義者のようなカルトとの共通点として、
人も場所もわきまえず、自分の信じてる教えを布教しようするという点も挙げられる。
しかも彼らは「愚民を啓蒙してやってる」と思ってるから、自分たちが傍から見れば
迷惑な存在だなんて、これっぽっちも思っていない。

ネトウヨの特徴をまとめると、連合赤軍やオウム信者とまったく同じで、
客観的に見ればまさにカルト思想なんだが、当の本人たちは気づいてない。

かつおやーい

カツオがほしけりゃ海へ行け。
今のNJRC丸は泥船だろうがなww

カツオとか行ってる人なんなの？
自分に酔っちゃってる訳？
それとも白痴？

ＳＡＷって競合他社が多いだろ。
国内だけでもパナ、電波、村田、京セラ、太陽、トヨコム・・・
海外メーカーも含めれば・・・

本当にＮＪＲに譲渡するのか？

日清紡にとって、ＮＪＲは不採算事業を集約して、生かすも殺すもしないような。

三菱の子会社、島田理化みたいな。(ここは債務超過で東証2部に降格)

主事試験受験者にTOEICを受けさせるなら、主事資格者以上全員に
TOEIC受験を義務付けろ。

600点も行くかなｗ

ＩＣのフロアで１〜２ヶ月前に聞いたこと。
　「来年の標準原価にそーの分入れたよね。」
初めは何のことだか分からなかったけど、ここを見ていたらＳＡＷの事を
言ってたんじゃないかなと思えてきた。と言うことは．．．．．

林と吉永

新組織のトップ達に生え抜きはいないようだよ。
中途採用者が大嫌いな専務の働きのおかげで、生え抜きがいなくなったのは
皮肉だね。

役員が辞める、というか逃げ出すわけだよ、あの返済計画じゃ。

どのような返済計画ですか？

さすが、社長だな。役員に懲戒処分を出して、トップの責任を問う。
いつも責任を部下に取らせるどっかの役員とは大違いだ。

今マスゴミがねつ造韓流キャンペーンしてる。その中に「中国韓国人と結婚しよう、彼氏を作ろう」があるが乗ってはいけない
奴らと結婚し行方不明になってる日本人が７０００人もいる。日本国籍取得目的が達成されたんで消されたか中国に売られて地獄の

なかで死んでいったか。　付き合って分れる時、奴らは凶暴なので殴るける半死半生はアタリマエ。ベトナムではいま韓国人と結婚禁止令が出ている。
怖い人達も押し掛けてきて暴れたりする。　とにかくシナチョンにかかわるな。命が惜しければ。

日本人だけが韓国の本当の姿を知らない、世界の人は知っている。　「Kaのb写c真d館」(abcdを抜いて検索）してください。
マスゴミと民主党と在日が隠す本当の韓国が見れます。韓国は１０００年の間奴隷国家だったので文化が育たず
近親相姦が繰り返されたので、独特の変な人種が出来上がってしまったものと思われます

ケイの写真館のコンテンツ
　SM全裸中学卒業式　人糞で顔を洗う訓練　気持ち悪い芸術　下半身が命のエログロ国
　モラルなんてない　いい加減　ゴミだらけのスラム街の国　K国にマトモな人間はいますか？いいえいません。
　などなど　　是非見るべき

大坂維新の会　橋下は外国人参政権賛成の売国奴なのでマスコミの言う事をまたきいて投票しないように
　　　日本人はそろそろマスコミの正体を知らないと。殺されるよ。

このスレに関係ない
よそへ逝け！

>>526 お前こそ糞喰い韓国に帰れ！泥棒在日朝鮮人が！糞喰い人種ｗ

沸点の低いやつらだなぁ
カツオ食ってカルシウム摂りなよ

いや，おまえらがsageないからだろうｗ

526だけどまっとうだろ？
そも純国産だしｗ

つーかデバ課員の不倫はどうよ？

>523
そのうち上司からリファイナンスについては報告があると思うよ。ただ返済まで詳しく言うかは上司によるけど。
率直な感想は、再生ではなく延命処置。

>>531
常識で考えてそうでしょう。�@屋台骨のバイポーラ工場と製品でも
上がる利益は将来に渡ってベストで横ばい、実際にはゆっくりと減少。
�Aファブレスによる付加価値製品の開発と販売に力を入れなけばなら
ならないけど、経営力、販売力、設計開発力、製造能力のいずれも足らない。

�Aに関しては社風が”工場の維持管理”なのよ。役員や管理職も
”井の中の蛙”だから、市場や技術動向さも分かってない。
せめて、”実力主義”でやってみるべきだとは思うが、”でも、上司に
とっての実力がある社員を選ぶだけ”だからね。
見る目を持たないから悲惨。

役員と管理職の無能さが問題なんだよな。

おまえら楽しそうで良いな(・ω･)

とりたてて売りのないメーカーが生き残れるほど業界は甘くない。
もうこうなると打開は無理。合併先見つけないと。
そしたらまた人いらなくなるけど。

再建無理ですかね？

ここ１年が山場。
UMCJでの製品が売れなきゃ　と
SAWの開発に手間取れば終わり

やっぱ再建無理ですかね？

本気で再建する気であれば、規模は小さくなるけど可能だと思う。
だけど、役員で本気に再建に取り組んでいるのは社長だけじゃないか。
他の役員は「自分」の事で大忙し。この状況を利用している人も
いるし。

そうなら再建無理ですかね？

再建計画も大切だが、本来の企業の存在意義について、
経営陣にはもっと深く考えてほしい。。。世の中に
必要とされ続けるためには？？まぁ、新日に限らず
どこもできてないから日本メーカー総崩れなんだろうけど、、

今日は２月２６日だし、みんなでクーデターでもやらない？

>>539
新日無の社員なら、社内で色んな情報を集めてみれば？
情報を集めれば集めるほど、再建の可能性は低い事が分かるよ。

その割には”なんとか再建するぞ！”という意気込みが無いよ。
社員には最初は”ガンバロー！”という感じがあったけど、役員の居座り
（組合も1回だけ"型通り”の辞任要求しただけ）で、志気が落ちた。
中堅・若手の離職が止まらない。

>542　社内の情報?ww
半端に　上層部意識を持った管理職　が
漏らしちゃマズイって思いこんで　何でもかんでも隠したがってるから
滑稽なほど　必要な情報まで　抑えてるよ。
コンプラがどうの馬鹿言ってた　アホたれが居たじゃない。
あの類がリアルに蔓延してるwww

再建を真面目に考えるのなら、
現実を・隠さずに・みんなで戦う　そんな姿勢が第一歩じゃぁないのかね？

どれほど見たくない状況であれ、
それを見極めずして
次の一歩を踏み出すことなど

誰に出来るというのだ？これまで出来なかったように！

【ABCD終了】セイコーエプソンRev27【工員放出】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1328011242/

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。

＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

J社にとってSAWはお荷物だよ。
MMICで懲りたかと思えば・・・

日本無線が新日無を含む電子関係を統括しているの。新日無の
偉い方々は日本無線のご機嫌を取りたい。その為にSAWを移管
する？かな〜　結構な設備投資をするんだよな、これが〜

SAW工場に見学したことあるが、とにかく狭いの一言。
私が行ったころは、派遣さんが多かったから、ぎゅうぎゅうして動きにくかった。
また工程によっては、上下フロアーを行ったり来たり・・・
一般の量産工場って、フロア自体広いのが普通だろ。全く作業効率を考えてない印象だった。

本当にＮＪＲに移管するのか？
まさに傷口に塩を塗るようなもんだろwww

再建できるんですか？

社長に聞けば？ >550

「君が代」を英語にすると

『君が代不起立』の英語字幕版をつくっている。「君が代」の歌のところの訳はこうだ。
「May the Emperor's reign continue for a thousand years」。これを再度、日本語に訳すと「天皇の支配が何千年も続きますように」ということになる。
卒業式や入学式で、生徒や先生が直立不動で大真面目でこの歌詞を歌っているのだから、びっくりする。
きっと外国人がこのシーンを見たら驚くだろう。日本人だって、もし歌詞がずばりこういう表現だったら、
しらけて歌う人も減るのではないか。
みんなほとんど意味もわからず、歌っている（歌わされている）と思う。

「君が代」の処分問題に関して、必ず「法律やルールを公務員が守らないのはおかしい」と主張する人がいる。
しかし、その人が歌の中身を問題にすることはない。
ぜひそういう人に民主主義の日本で「天皇の支配が何千年も続きますように」という国歌でいいの?　
と聞いてみたい。

俺はフツーの納税者として皇室は無駄だと思っているよ。
天皇万歳は金正日万歳とおなじだからね。

皇室予算の無駄は、在日補助金と同様に無駄。
右翼は在日と同和がほとんど、まともな日本国民はいない。

俺は、共産や民主も支持していないし、左翼に属してもいない。

右とか左以前に、税金の問題であり、人間の尊重にも大きく影響する。

だいたい、一部の人間を特別扱いすること自体がおかしいんだよ。

皇族の初代は、民意的に認められたか、戦乱で勝ち抜いた実力のある人だと思う。
しかし、次代は単に子孫というだけで、相当の実力や資質があるかは、
不明確でしょ、金日成の息子の金正日やジョンウンが、初代のように
優れた人間だと思うか？

皇室の特別扱いは、世襲の肯定だから、公平性に欠け、平等でもない。
民主主義に反するんだよ。
政治家の２世、３世が、親父と同様に優秀か？　ちがうだろ。

９条よりも、皇室関連の憲法を改正してね、皇室と宮内庁は廃止、解体が
が妥当だよ…　ただ、今までの活動実績をねぎらい、皇室関係者の
生活保障はしてやるべきだと思う…

世帯で年間１千万程度でいいんじゃね、現天皇から３親等まで保障して
やればいだろう…
そのほうが、よっぽど安く付くじゃないか、年間百数十億もの税金が節約
できるだろ。

右とか左ではなく、皇室にも利権がある…　皇室ネタはタブーとか言うやつは
皇室利権を守りたいだけだ、それ以外に妥当な根拠など無い。

ここは新日本無線のスレです。
関係ない話題はご遠慮ください。

再建、無理じゃね？

辞めてもステークホルダーには違いないから
株価が上がりこそすれ下がるまねは勘弁して欲しい

再生が困難な理由（あえて無理と言わない）
・売り込んだ新製品を途中で辞めたので、顧客から見放されている
・何を売っていくのか明確な方向性を示すことが出来ていない
・４インチラインを閉鎖すると言っておきながら、当面続けるので費用が削減できない
・金が無いのにＳ○Ｗで多額の設備投資をする
・リファイナンスは、不可能に近い返済計画になっている
・最後は親会社が何とかしてくれる、と甘えの体質から抜けられない

エルピーダは潔い。それにくらべ・・・

Ｓ○Ｗが新日に移管するのか？本当に？
Ｓ○Ｗといえば、お馴染み○熊だが、中国や台湾ばかり行って、遊んでばかり・・・
取締役の手下だからやりたいほうだい。

リファイナンスを予定している金融機関って、エルピーダに多額の融資をし
ているところじゃなかったけ？
エルピーダが潰れて半導体は危ないってことで、うちへの融資が厳しくなったり
しないのかな。
金利を上乗せされるのもキツイけど、融資額を減らされたらアウトだね。

SAW代理店は新日の子会社らしいな。
↓
ttp://www.njrtrading.com/jpn/product/saw.html

>>561
いまさら気づいたのか？
そもそもここは今期で畳むことケテイ

>>561
いまさら気づいたのか？
そもそもここは今期で畳むことケテイ

上が潔くないのは、自分が辞めるまでの辛抱だと思っているからだろ？

なぜ転職しないの？収入いいから？

SAWの投資回収は難しいんでね？あの投資金額で収まるかは不明だし、聞いている
売り上げ/利益ではね。MEMSも同じ結果ような結果になりそう。胡散臭いんだよね、
この2つ。両方ともある人が推進してる。会社に貢献じゃなくて、個人の利益＝出世
の道具に利用しているように見える。

ＳＡＷといえば○熊なんだよな。

MEMSだってスケジュールなんて意識してないのがやってんじゃん。
１年近く前に頼んだのをまたお願いとか？
他部署に協力頼もうとしたら　相手が希望退職でもう出来ませんって。
外部に頼めば出来るのは解ってるけど　費用かかるし　時間も取られるし。
本人は１月１０日の決定から隠してないのに　コンタクト一つ無かったらしいよ。
そもそもが　上司を経由してないってハナシだけどね。

来年度の一時帰休、金のためには形振り構わずの酷い内容だね。
不正受給スレスレ、もしかしたらアウト。
さらに今年度はどうせ赤字なんだからって、わざとラインを止めて、造れなかった分を
来年度に回すんだって。どうも来年度分の受注が予想より少ないらしい。
こんな事をやってたんじゃ、先は見えてるね。
希望退職を断った連中が今頃後悔しているみたいだね。

収入いいから辞めないの？

断った人はともかく、受理しないといわれた人はかわいそうだね

そう収入いいから辞めないの
開発部隊なんか仕事もしないで一日中くっちゃべってても
給料はもらえる
まあ、こんなふざけた会社他にはないけどね

収入良くて楽チンなら、転職しようかな？

中途募集してますか？

>>573
は？
まぢでいってる？

新日無トリビア
　昔、構内の男子寮、女子寮は、男女の行き来が自由だった
　某事務所にあった分煙システムは、女子寮に持って行かれた
　女子寮の排水管が詰まる一番の原因はゲ○
ネタが集まったら、また

本社で会議室が減るって聞いたけどなんで？
人は減るんだから事務所って事はないよね。
まさか、役員が増えるから、そいつらの部屋になるってこと？

自分が勤務している会社にそんなに不満あるなら辞めればいいよ。書き込みなんてしてないで転職活動してください。

辞めるよ。表向きは円満退職を装ったリストラでね。
そもそもの原因がくそったれな上層部にあるのに腹立ててるだけさ。

収入いいから辞めないんですよね！
早期退職って何ですか？

>579　非関係者かい？　ほれ　っttp://www.njr.co.jp/news/2011/news_20110830.html
早期希望退職制度　という
会社側の希望に沿ったリストラを円満におこなっている
と、見せかける制度だよ。

577も、早ければ半年後。遅くても２年以内には嫌でも転職活動をすることになるよ。
今回みたいに再就職支援は無いし、退職金は上乗せどころか減額だよ。
その時に会社に不満はありませんでした、って言えるなら褒めてやるよ。

>>576
2、3階を返して上層階へ圧縮するからその影響じゃ？

>>580
早期希望退職制度？？？
早期退職制度と希望退職がごっちゃになってるな
前者は常設、片や期間限定、似て非なるものだぞ
もちろん今回は後者（の退職勧奨）だけどね

>>581
助言ありがとうございます。今働かせてもらっている事に感謝しています。数年後の不満を考えているヒマはありません。

日清紡？による新日無の構造改革。
今度はJ社に飛び火しそうだな。
製造部門を海外に移すとか移さないとか・・・

【ABCD終了】セイコーエプソンRev27【工員放出】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1328011242/

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。

＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

なぜ辞めないんですか？

転職できるようなスキル無いし

辞めないなら頑張りましょう。組織なんて不満があって当たり前ですし。

つい最近、会社はゴルフ会員権を売った。何で社員のクビ切りより後なんだろう。
２００８年、当時の社長が売れって指示を出したの覚えてるかな？
それから３年以上経ってやっとだよ。この遅さ、あきれるね。
ン千万で買って、売ったら十数万。
評価用の装置を買って欲しかったな。

旧経営陣（まだいるかｗ）の失敗は役員が全てを決めたことだよ。自分の
力量（知識や能力）を超えて、自分たちで決めて実行し、様々な失敗
（デザインセンターもね）をした。そして、部下に責任を取らせた。
それらを実行する前に調査すれば、結果が見えていた筈だ。

4月以降の新組織も同じ轍を踏みそうだ。相変わらず、役員が細かな
人事や案件を決めて落としてくる。現実とのギャップが激しい、
役員主導ではなく、現場主導にするしかないんじゃないか。

寺尾観てるか

有価証券報告書と年収プロ見ました。経営は超悲惨なんですね！でも役員報酬も社員給与はいいんですね！

>>584

J社は社員寮を売却して、昨年の中間期に上方修正したが、結局赤字。
とにかく、海上が最悪すぎwww(F社にシェアやられてる。)

ところで、ここはロームが株持っているけど、売却や業務提携の話はないのか？
そもそも日清紡みたいなのが親会社って・・・(GHQがらみらしいが・・・)

>>591
シニアエキスパートの？
ジジイは2ch見てないだろ？

ところで、今月定年退職した人が、シニアエキスパートで再雇用されたね。
希望退職募っておいて何考えてんだ！この会社は？

定年（６０歳）と年金給付開始年齢（６５歳）のギャップをどうするかの問題
国の無策でしわ寄せの救済策を民間が背負ってる部分・・
会社の状況から　今はムリと　自分で転職先を探させたいのが心境だが。。

平素は○○・△△・システムをご利用いただき、誠にありがとうございます。
今月のご請求金額は下記のとおりでございます。
ご請求金額　８８０，７２０円
お支払期日　平成２３年１０月末日
法人照会番号０１２０−６ＸＸ８−４−○１

出張に使った航空料金の請求書。海外出張もあるから一ヶ月でこんな金額になるのかな。
これは本社からの文書の裏側にあった情報。
請求書は裏紙にしちゃいかん、とはなってないからいいんだろうけど。
でも同じように金額が書いてある見積書は「秘」で、請求書は指定なしっていうのも変だよな。
種類に関係なく、金額が書いてある文書は裏紙に使わないのが無難じゃないかな。

本社や塵痔からの文書の裏側には時々お得な情報が書いてあるから、みんなよく見てね。

社員のみなさん、来期大丈夫なんですか？

誰か建設的なコメントください。

> 建設的なコメント

あったらいいね。　それができるのなら　だけど。・。・。

大丈夫になるように自ら行動しましょうよ。

日無、長野日無は新年度の役員人事が発表されたけど、うちはまだだね。
役員の中で辞めろ、辞めない、なんであいつを昇格させるんだ、とモメてるのかな？
もしかして、また社長が失踪するかもしれないから発表をひかえてたりして。

日無のものだが、とにかくSAWを撤退してもらいたい。
新日がSAWに絡むって、冗談だろ？

長年、働いて愛着のある会社を離れるのは辛いんだよ。解雇通知として
"お前はいらねーんだよ、ゴラア”と偉そうな（お前がこの状況を作った
犯人だろ）上司に言われたとしてもさ。

会社、役員、管理職や残る社員は去る人達に敬意を払っているとは思えない。
これが愛着のあった"新日本無線”の真の姿だと悟るの悲しいことだが。

>>597　本気で再生する気であれば、昨年のうちに役員を切ったさ。
この甘い処置を責めなかった組合も同罪だよ。もう、時間が無い。
人を切れば黒字化出来ると判断した役員には経営センスが無い。

会社の構造が市場に合わないのが原因。真正面から市場で勝つ製品
で戦う気しか手は無い。その気が無い経営者は退場すべき。自分で辞める
んだよ、株主総会前にね。それが社員の為だ。

去る人に敬意を払ってない‥これは役員や管理職は去る人の事情を知ってるからその通りかもしれないが、何も知らされていない残るヒラ社員は敬意を払おうにも払えない。お疲れ様でした、位しか言葉が出ません。

真正面から戦って勝てるアイテム以外を考えない社員一人一人にも問題があるのではないでしょうか？結局馴れ合いで給料もらってるわけですよ。

>>604　指名を受けて辞める人とそうでない人には、さほど差が無いよ、
極端な例を除けばだけど。自惚れてないかね？指名を受けない人に？と
いうのも多い。

>>605　社内を知らなさ過ぎる。個人の意見などは聞かない。

特典返上するような気概を見せてくれたら崇め奉りまスン

>>606
なるほど。個人の意見は聞いてくれないのですか。ではどうすればいいのでしょうかね。上が変わっても同じという書き込みもありましたし、どうすればいいのでしょうかね。

> 2012/03/06(火) ID:i/t81IBE

> 去る人の事情 ？？
人事考課のことかい？当然非公開だよね。それとも退職勧奨の面談？？？
辞めることを勧められて　または　対象だからと辞めてやると応募した？
ふん、どっちだろね？

> 戦って勝てるアイテムを考えない社員
製造の現場では、そのアイテムを探すことも考えることも出来ないのですが？
会社の構造自体の認識に欠損があるようで・・・
同業他社といえばロームを引き合いに出すけど　あっちは　自社名で市販品がある
一方、部品としてのIC製造にこだわった方針をベースに
一般社員にはアイテムの応募をしていない　この会社で　その問いはどうかね？

本質的な構造改革してなさそうですし、スピード感もありませんね！

これでは親も呆れますね。

>>604
対象年齢以下はタンマリ金貰って逃げ出すんだろ
くらいしか思ってないんじゃ？オレも若けりゃ思うかも
それも上長から説明がないせいか

>>609
製品は考えられなくても製造方法を考えることは
できるのじゃ？

>611 は　>605への >609　後半へのresと思うが

製造方法を　製造の現場が考える？
勝手に変えたらISO9001の認証取ってる工場としちゃ　非常にまずいんだけど。
改善提案はやってるさ。技術面を無視した提案も結構あるから難しいけどね。
ずれてないかい？？

ＳＡＷは日本電波に外注したほうがいいよ。
性能・納期はＪ社よりいい。

経営方針は「新たな市場と技術に手を出さない！」だそうですね。それで20代がどんどん辞めてるそうですね。
若手流出しかたなしで、定年者を再雇用してるって噂もありますね。

難しいのですね。勝てるアイテムって他社に無いオンリ−ワンという視点だけではなく、製品をリリ−スするまでのスピ−ドも勝てる視点だと思います。すごいモノ開発手掛けてもリリ−スまでに数年かかるなんて如何なものかと。あくまで一例ですけど。

新組織は2人の役員が退職。責任と言うより年齢だね。

>経営方針は「新たな市場と技術に手を出さない！」

あぁ、そうなんだ。もう、会社には興味が無くなってきた。役員達は
”技術も市場を知らない”ということを自覚していないしさ。
"無知の知”、"恥の文化”とか教えてやれ。

新たな市場と技術に手を出さない？
来年度の全社目標に「新規事業の立ち上げ実行」があるんで、
なにか新しいことをやるんじゃないのかな。
新規事業＝Ｓ○Ｗかもしれないけどね。

経営方針が何であれ、売上伸ばすように頑張りましょ。ケチケチしすぎてデリバリーショ−トしないようにしましょ。

経営判断は正しいと思います。

最近、従業員のお手本みたいなヤツが増えたな。
大丈夫だ、頑張ろうって言ってないと不安なんだろうね。
残念だけど、その不安は現実になるよ。

まだ現実になってないので、立て直しましょ。

だね。会社には少しは貢献するし、会社が駄目でも自分のスキルになる。

チンパンジー●熊、新日無にあげたいぐらいだ。

猫熊なら　もらう

かつおベアー

会社は何もしてくれない。自分のために成長していきましょうよ。文句を言いたいのは分かりますが、文句を言ってたって何も変わりませんし。

>>626　使われて捨てられる運命確定だね。

成長しても　それが会社の望むカタチと違っていれば
捨てられる時は　捨てられる。
今回　証明された。

だから、文句しかない。

あるイミ会社のランクが　低い方から
　文句を言ったら○△される＜＜文句を言っても変わらない＜＜文句を言えば変わることもある＜＜文句を言う前に変わっている＜＜＜文句を思いつかない
とすると、下から２番目ww
ま　上位の会社なら求められる資質もそれなりに上級かもしれないがｯw

Ｊ社の埼玉工場に行ったが、昼休みにパチンコのようつべみるやついたわ。
もちろんＳ●Ｗ部隊のwww
新日無もこんな状態だろうな。
上福岡の駅前のパチ屋は早朝から並んでるな。それだけお盛んなところなんだろうな。
パチ屋だらけだもんな。

経営陣はみんなすばらしい方々です。たから経営方針に疑問ありません。

盲信は危険だよ

新日無トリビア
　某管理職がＩＳＯの審査で質問に答えられなかったので、監査員が管理職昇格の条件になった
　仕事の失敗より、ＩＳＯの審査が原因で飛ばされる管理職が多い
　E-maiｌのto、cc、ｂｃｃの意味が分かっていない管理職が多い
　自分の席の後ろに本棚がないと落ち着かない管理職が多い
　その本棚に入っている書類のほとんどは定年まで見ることがない
　構内ＰＨＳ導入のきっかけは、所在不明になる管理職が増えたから
　販売会議の日の食堂では、管理職同士で寝てただろう、寝てないの会話が飛び交う
　管理職の椅子の肘掛けは、これ以上太るなとの戒め

僕は経営方針を受けとめている。役員は頭いいはずだから信頼してる。

盲信は危険だよ
メンバーは替わってるかもしれないが
現況を呼び寄せたのも　「彼ら」なのだから

何人か役員が辞めるって話が出てるけど、誰も辞めないんじゃないの？
経営の責任を感じているなら、希望退職を募集する前に辞めているはず。
親会社から辞めろと言われるまで居座るんじゃないかな。
役員の責任を追及するって言ってた組合も静かになった。
もう終わりだね。

責任を感じて辞めるんじゃなくて責任を問われて更迭される
だから辞めるのは株主総会のときになる

経営陣は人望あるから信頼してる。来期に給与は元にもどるし賞与も満額になる！
人員整理したんだからあたりまえじゃないですか！

>>635-636　直に役員の話を聞く機会があると良いよ。彼らは”自分達
の責任ではない”としている。責任放棄だね。いい加減にして欲しい。

"役員の責任放棄”の引き換えに”会社は社員の信頼を失った”のよ。
再生には”信頼”が必要だが、彼らの行動はそれを破壊してしまった。

本人達は辞任するような度量も無く、社長、組合、日清紡は首にすら
しなかった。もう、手遅れだ。その証拠に若手の退社が止まらない。

退社が相次ぐのは成果が上げられなかったお荷物部署がほとんど
むしろ好都合だろう

成果を出している部署も時代遅れの製品や工場で時限爆弾を
抱えてるようなもの。未来が無い会社だよね。

例え爆弾抱えてても成果を上げているか上げる可能性がある部署と
成果を上げたことがなく見込みもない部署では
扱いが違うのは当然だよね
ＤＳＰやＧａＮの若いのが辞めるのは仕方がないよ
これまで異常に優遇されてきただけに落差がきついだろうしな
査定も底辺だったりするんじゃないか？

若いのがやめるのは仕方がなくない。
やめるべきは年取った管理職だよ。
そんな連中は、監査室とか品証とかに残って高い賃金をもらい続けるんだ。
それと、辞めていくのは優秀なやつのほうが辞めてくのが大問題で、
馬鹿な連中は、絶対やめない。だから、何年かしたら開発は馬鹿ばっかりになるよ。

若い者は、逃げられるうちに逃げたほうがお勧め。

優秀だけど成果が出せない奴ほど質が悪い
そういうのが辞めるのは歓迎
馬鹿なら馬鹿なりに製造や営業で使えるだろう

結局、来年度は黒字化達成すると思いますか？賞与が今の水準として。

私は無理だと思います。

来年度はハナから赤。そういう計画。
再来年度は黒にしなくちゃいけない。　　でっきるっかな　でっきるっかな♪

来年度は黒字必須だよ。これは金融機関との約束なので赤字なら即倒産。
だから赤字は今年度中にといういことで、本来４、５月に操短や一時帰休をやるのを
３月に持ってきているんだよ。
バジェットでは来年度黒字ってことになってるけど、難しいだろうね。
社長が賃金カットを増やしたいってぼやいていたらしいよ。

どんな製品でもいいのよ、市場競争力を持つ製品で利益を得るしかない。
来年度からはコスト計算方法が変わり、実コストに近くなる。（利益が出ていると言われている）製品の多くが赤字になるかもしれない。
オペコンの恩恵を受けている４インチ製品は今でも中国製と競合して利益幅が薄い。
コスト高めのUxxx製品はさらに開発コストが上乗せになり、商品競争力がある製品で無いと利益が出なくなる。

プロセス開発関係の業務が縮小になるかもしれない。。。（こうなると大変かも）

昼勤の帰休は4月からどうなるの?

会社で聞けよ。そんなこと>650

>648
なに？今更コストのハナシなの？
そんなこと最初の段階で試算しておくことでしょ
やんなかったの？USCJでの協業って
それって、馬鹿じゃない！
そんなことやってる部門の長はさっさと懲戒解雇しちゃってください
多大な損害による背任あたりで。

会社は大丈夫ですって！人員削減したんだから、給与は元にもどるし、賞与も満額になるって聞いてるよ！
来期の営業トップもすばらしい方だって皆が言ってるよ！

給与元にで賞与満額？？まだならねえよ！
どこから出たヨタだよ？
最短で来年だろう？

来期の営業トップは決してすばらしい方ではないと思います。

旧宮家復帰を支える右翼団体『日本青年社』が暴力団『住吉会』系であることは国会でも証明されている。

136-参-地方行政委員会暴力団員…-2号 平成08年06月06日　http://kokkai.ndl.go.jp/　
○有働正治君　
【質問】警察の方にお尋ねします。日本青年社の最高顧問・西口茂男なる人物は、住吉会とはどういうかかわりがありますか。
○説明員（植松信一君）
【回答】日本青年社最高顧問・西口茂男と、住吉会会長の西口茂男については同一人物と見ております。

水野孝吉・救う会新潟＝『日本青年社』総本部・時局対策局長＝「NPO新潟海難救助隊・隊長」
小林楠男・小林会（『住吉会』系）会長＝『日本青年社』会長
西口茂男・『住吉会』会長＝『日本青年社』最高顧問

結論。巨大暴力団に食い込み、金を搾り上げて権威を与える「旧宮家」連中など日本の、いや人類の
恥であり、日本人の名に値しない。暴力団排除法にもとづいて社会から追放するべき。

上記書き込み，新日本無線と何の関係があるのでしょうか？

退職に備えて書類の整理をしていたら、ン年前に受けた監督者教育の資料に
こんなことが書いてあったよ。

部下は上役の器以上に大きくはならない。
上役の器が小さければ、それにあきたらない有能な部下はそこから去っていくのである。

いまの親日無を見事に表しているね。
役員達もこの資料を見ているはずなのに。いつの間にか忘れてしまったんだろう。

皆さん
長らくお世話になりました。
退職します。
お体に気をつけてください。

中途採用w取るのかよw

組合のweb2/22で止まってるよー
更新してよね

> 長らくお世話になりました
いや、お世話しました　だと思う

21日から成長企業に戻るし、給与も賞与も戻る。…もう少しの辛抱。

給与・賞与が戻るって何度も書き込んでいるのは、
倒産することが分かったからなんだね。
残念だけど、もうどうにもならないんだよ。

いいえ。本当に元に戻るんです。
そのための事業構造改革なんだから当たり前じゃないですか！

妄想を現実だと思いこんでるよ　このヒト
事業構造改革は建て直しのための第一歩に過ぎない
踏み出した方向を間違っていなければ　給与も戻せるだろうさ

一番うまくいって　１年後じゃない？

ん？戻らないよね？施策は続行するって言われてるよね？

成長しなくても維持できるようになるのが目標じゃなかったでしたっけ？

>>664
夏は１ヶ月でしょ！

未だ決定してないけど、
要求が５ヶ月だっけ？？組合もダメモトで無茶やるよね。

毎朝ノーツを開くたびに退職挨拶のメールが入っているようになった。
希望退職組じゃなくて３０代の若手だ。
このまま会社に居ても将来が無いって見切りをつけはじめたんだね。

>>671
30代は中堅クラス。
若手は25歳まで。

>>671
俺はこの会社にいた頃は29歳で主任、35歳のときには課長。
その後大手の部長待遇で転職した。

Ｊ社で通信機器部門の再編あったけど、ＳＡＷの話題がないな。
チンパンジー●熊www

給与カットは既に会社側の申し入れを受け取ってましたよね？春闘は賞与の話と聞いてましたが勘違いでしょうか？

要求５ヶ月って去年の要求より多いんじゃね

春闘は　ベースアップと賞与のハナシ。
給与カットは別の話。

新日無トリビア
　昔、川越製作所はＩＣと他部署で休日が異なっていた
　この頃、人事部が食堂にＩＣが出勤日という連絡を忘れ、昼メシが食えなかったことがある
　人事部はパートさんの採用で、誤って不採用だった人に採用通知を出したことがある
　マイクロ波を使った調理器を開発し、食堂で試したが不評だった。
　大半の社員は名刺を１箱使い切る前に組織変更となり、名刺が無駄になる
　顧客からの要求が無いのにＴＳ１６９４９を取ったのは、担当部署の仕事を増やすため
　バブルの頃、高卒募集のパンフレットに女性のモデルを使ったことがある
　一時期、警察庁から睨まれていた事がある（今でも睨まれているかも？）

チラ裏
某団体のトラブルでマイクロ波装置でカリヤさん
だよな？
有名か？

・昔、駅から送迎バスが出ていた（但し有料）
・14：30の体操は時報替わりで誰もやっていなかった
・昔はお化けが出た
・狸がいる

残念ながら狸は月曜日に日無の裏で死んでいた。黙祷。

昔
　食堂のごはんにイナゴが入っていたことがある
　野菜炒めには皿ネジが入っていた
　ひじきで食中毒を出したことがある
　食器の汚れを自分で洗ってた

休日出勤し食堂の休日のクオリティーの高さに驚いた。

>>681

実は、そのタヌキは昨年定年の堀チョンだった。

電力費を削減しようとどこの部署も引っ越しで忙しいらしいね。２００云十万の効果のためにどれだけ無駄な工数を使っているのだろうか‥もっとやる事あるんじゃないですか？

>>685
帰休減るよ〜
月１くらいだぁ

会社に残る人は経営方針にグチっちゃだめ！
裏事業構造改革が成就するまで我慢。

帰休増やせよ、
やっとシフトリーダまでになったんまからな俺

>>686
来年も国から助成金貰えるの？
それとも助成金なしで帰休？

今期赤だから、未だ来期ももらえるww
山ほどヒト切ったから工数不足で帰休できないとか？

>>685
やることないから引っ越し準備して時間つぶしてるんじゃない？

今日、ボーナスの回答日だよね。
今の会社の状況ではゼロでもおかしくないけど、それだとやる気が下がってしまうし。
さて何ヶ月になるのか？

>663, = >665
２月の労使協議で会社側：　賃金カット解除および一時金の回復を１年先延ばしにせざるを得ない
って。。
ウソを教えられたお馬鹿さんは、情報もとを懲らしめてやってください。

総務は今日あたり親会社から呼び出しをくらったかな？
今日無かったら明日は間違いなく呼び出し。向こうから押しかけて来たりして。
これからは親会社の他に監督官庁、捜査当局、裁判所からの呼び出しもあるかも。
あとマスコミも。
あ〜海水浴に行ってるヒマはないね。

人で不足は中途で柔軟に対応って課長会で話しあった

組合員賞与１ヶ月、管理職ゼロで確定したね。

40過ぎだが組合員で良かった。

今は新日本無線がいろいろドタバタしてるが、
元親のＪ社も、来期からドタバタするよ。
(船関係は震災復興の足踏みに加え、Ｆ社にシェアとられっぱなし。
通信は改編するほどさっぱりだし。)

キーエンスはなぜ、高収益・高給なのか？
ファブレス以外に、ノルマがきついとか、教育が徹底しているとか・・・

新日無の生産でキーエンスの製品が転がっているが・・・

＞マイクロ波を使った調理器を開発し、食堂で試したが不評だった。

これええなあ。食べてみたい。社長が率先してほすい。

ロームのスレッドから。。そして誰も居なくなった＞新日本無線

472 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[] 投稿日：2012/03/05(月) 13:23:29.91 ID:/EAWI+4N
☆TOIEC点数による昇進・残留足切り
・副本部長級以上(役員含む)　900点
・副部長級以上　800点
・課長級以上　700点
・係長級以上　600点
・副主任級以上　550点

>694 なにがあったの？
>695 ヒト辞めさせておいて中途採用かよ。。即戦力になるのかね

キ−エンスとせっかくお仕事してるのに何も学ばない。現場の人間が先頭に立たなきゃ会社は変わらないよ

人事異動を見ると”適材適所”で即戦力ではないね。気にらないやつを追い出し、
誰でもいいから、埋めている感じだ。それじゃ、生産性が落ちるばかり。
それを指導しているのが、役員・部長・課長なんだよ。

あのなー、市場では戦争なのよ。それじゃ、競合他社に勝てないだろう？

”井の中の蛙”だと自覚しろよ。”お仲間でオシゴト”じゃ、再生は無いぜ。

休憩室で暇そうにしてる奴等
いついなくなるんだ？

希望退職で辞めるヒトなら月曜日。
そうじゃないヤツなら　会社が潰れるまでいる？！

今回の人員削減で優秀な人達は残ったから未来は明るい。次期営業トップってスゴイ優秀(MBA)なんでしょ！

やっと新年度の役員が公表されたね、結局、誰も辞めなかった。
専務が技術担当、常務が生産担当とされてたけど、これはどういう意味なんだろう。
技術、生産を全て掌握するのか、株主総会までのお飾りなのか。

次期営業トップ　って誰よ？
てめー　この２１日から給料戻るとか書き込んだ馬鹿じゃねーのか？
ガセネタは調査したのか？嘘つきは誰だい？

>>705
おまえ、社員じゃないだろwww

ＦＡＢ統合で設備移動させた。
立ち上げが完了し４インチ車載品を流そうとしたら...
客先承認が...
「了承されていません」ではなく「了承されません」だとさ。

倒産／整理解雇まっしぐら。

次は希望退職ではなく人員整理になる。適正配置。出身地インターン配置。九州方面出身者を福岡工場へ、設計部門をタイに移動。
高付加価値製品へのシフト
バックグラインド工程の佐賀完全移管。SAW完全移管　日本無線からの技術移管、新日本無線従業員のレンタル移籍　不要人員の派遣化

次期営業トップは新役員人事でＨＰに掲載されてますよ〜 それにしても専務と常務はそのままかよ！何だコレ？

>>712
SAW完全移管(J社からの譲渡)は事実みたい。

カツオが美味しい季節になりました

>710
承認されなくても大丈夫。ＦＡＢ統合前に造った製品ですって出荷すればいい。
昔、３インチが無くなり４インチのみになった時、承認を取るのが面倒くせ〜ってことで
一部の客先には内緒にしていた。
当時の品証の課長は、３インチが無くなったなんて口が裂けても言えないが口癖だった。

ただ、ＦＡＢ統合後の製品で不良が出たときは相当な金を払うことになるけどね。
なんせ車だから億単位もあり得る。倒産はその時だね。

こんなトコで指南しなくても　営業が立派にやるよ　きっと

だって　電装品で作ってないモノを　電装品で売って多人たちだもの
またやるでしょ？当然。

基盤は5で人員は4

>>710 >>715-716

車載向けの工場承認でしょ？新規だと難しいと思う。

4インチラインが今後10年間も稼動できないでしょ。会社の存続も含めて。

この会社は工場がコアなのよ。その工場が賞味期限切れなんだけど、
未だ工場にしがみつくのも先が無い。

4インチはもう消えただろ

５インチに吸収されましたとさ。そんで　５と４混在

テラ末期www

明日でカス共消える。指名解雇に苦労したぜ！

明日あたり、個人情報の取り扱いに関する注意喚起なんて通達が出るかな？
通達を出したくらいでは個人情報の漏洩は止まらないけどね。

>>722
もう手遅れだよ、この会社。

辞めるように誘導しておいて　カス扱いかよ。
９月になって回復してなかったら　今度はテメーの首切りだな。>722

やだやだ、会社には最低最悪の同僚がいるコトを露見させた。
なるほど、明日で退職する方が　救われるのかもしれない。。

>>725
今、退職金に色付けてもらって辞めるほうが正解だよ。
人だけ削ったって、
事業のタネがないんだから2年後には再び
大赤字。

>>719-720　4インチも5インチも同じ。6インチも、10年稼動は無理。

今年で多くの企業が６インチラインを閉鎖だ。業界動向を見れば分かる。

>>726
メーカーは製品を売るのよ。製品開発力と販売力が無けりゃ、消え去るのみ。
設計力を含めた技術レベルの低さをどう改善するのか？

経営力とマネージメント力の無さはさらに酷い。役員から執行役員クラスで"製品”
や"市場”、”技術”を知るものは皆無。言わばクルマを知らずに車が売れないと
騒ぐ自動車メーカーのようなものだ。

4の技術者は糞なのに残るのは何故？5を切るのは？

工程の不具合対処に手間取り　利益機会を逸してきたのは　どっちの技術でしょうか？

今日はカス共の最終日。休み明けたらエンジン全開。

>731
馬鹿だね。意外とカスが残ることを知らないのかな。指名解雇を拒否した連中がね。
まあエンジン全開で倒産に突き進んでくれ。
全開にしなくても坂を転げ落ちるように倒産へ進んで行くけどな。
おっと、俺ら希望退職組に退職金が支払われるまでは潰すなよ。

人によっては恨みつらみあるでしょうが
今日くらいは穏便にいきましょうよ

そうそう、みんな心が荒んでるから、次の仕事決まってること
言わないだけで退職者の中には
お客さんや強豪他社に転職できた人がいるかしれないよ。。あんまり文句いうと
使ってもらえないとか、下手すれば狙い撃ちされちゃうかもしれないよ。

もっと頭を使って考えよう www

最低なグループだからね。

皆様さようなら！休み明けからバワー全開。

去る人達には様々な事情があるわけだし、残った人達も色々な人がいるでしょう。でも残ってる人で会社を盛り上げなきゃ。欠点ばかりつついても何も始まらないよ。

とことん居座るぞ

>736 = >731
これまでは手抜きをしていたんだ。ふーん
人格カスの　くそったれとおさらばできて嬉しいよ。
はっ、　あ・ば・よ！

まず、人を人として扱える様にならないと、人は去っていくよ。
部下は切りしろではないんだから。

部下は大切な切りしろです。

休憩室でくつろいでる暇そうな連中が消えるだけでも嬉しい
こっちは必死なのにあいつら何なんだよ

>741　
部下の仕事　引き継げよな

確かに休憩室に凄い頭のひとずっといるよね。ラモス瑠衣みたいなひと。

これで事務所も静かになる。一日中馬鹿でかい声で騒いでる設計の馬鹿が
いなくなる。仕事もしないくせに文句ばっかり言っててとにかくうるさい
やつだった。４０過ぎてアイドルの話なんかしてんじゃねえよ。
普通、仕事しないんだったらクビにするのに倍の退職金払ってやめさせるって
どこまで会社はアホなんでしょう

>>745
特定したw40代のアイドル設計お宅。

そうそう、最終日に少しハナシがしたいとか言ってた
Y・過ちょー　結局何もなかったけど　何を話す気だったんだろう？
仮にも会社の意志を代表する立場で、転職を勧めておいて？
イイ人ぶるつもりだったのかな？
どうせ　いつもの思いつきで　後のこととか何も考えてないんだろうケドさ。

のこられし切りしろ達よ、黙って働け！

>>747
山口課長乙

>>747
違うか？
横山課長乙

Ｙ課長って社内に１０人位はいるよ

山田　山下　山口　山本
吉村　吉本　吉田　吉野　
柚木　

個人を特定しちゃダメよww
おもいつきでポロっとアレやると言い
ロクに準備時間を取らない　そんなヒトだよw

最終日　3/19のお昼の放送
何の因果か　中島みゆき「時代」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　泣かせる　(ﾉ_･｡)

ゴミカス共が消えてくれてせいせいしたよ
今日の川越製作所はいつになく爽やかだった

>>755 自分は出来ると勘違いしてね？

本社いらねーだろ
都心のビル解約しろよ
年間2億
外寮の3500万も
中寮開いてんだから。

営業も川越からで間に合う。
2億の営業してるならわかるが。
とにかく無駄をなくせ。
守衛も減らせ
食堂廃止　弁当持ち込み
駐車場の有料化
家族手当廃止
交通費廃止
役職手当廃止
組合費の廃止

役員・部長に敬意をはらい黙って働け！

102棟もいらねーよ
230棟もいらねーよ

>>756
　>>755は「希望退職者うらやましい〜」って言っているんだよ。
　選択の余地もない身分だろうから。

>>759はゴミカス

儲けない連中ほど、新しい建物に移ってきた。
これは常識　いや　トレビア

>755　テメーは呪われてろ
>758　それに値するのなら自然とそうなるだろう。今はムリだ。自分たちが辞めさせた多くの者たちの呪いを受けるがいい。

くりかえし言うぞ、黙って働け！

早期退職者は、選ばれしガス共であり、それを羨ましがるのは何事か！

↑こういうクソが上に立ってるのは　残された者たちが気の毒だな。
元社員だから黙らないぞ　っと。

ネタにマジレスとは、さすがゴミカス

さすが吐き溜めｗ

>>755
>>760
>>765
ツマンネー
>>763の方がおもしれーじゃねーか

>>766
2chは吐き溜めだろうよ

単なる吐き溜めじゃつまらない。もっとギリギリのネタを出してください。

新日本無線が駄目なとこ
無駄な中途人員を役員以上の給与で雇い入れ希望退職させる、、

★代表的戦犯
佐
鎌
位
杉
大
門

プロパーがダメだから来たんだって、営業トップが言ってるよ。

ギリギリのネタかは分からんが、
来週、ある材料メーカーの社長が来社し、うちの社長との話し合いがあるらしい。
この時期に、むこうの社長がわざわざ訪ねてくる理由は何か。
おそらく良い話ではないだろう。

原子番号 14　の材料？
代金の現金指定とか。

某電話会社出身の元上長に成果も出ないのに毎年2000万以上の給与を与えた会社は糞
結果出さずに。若い技術者を病に追い込んだり、辞めさせたりさせただけ。

そんなの、どこの会社でも普通。

プロパーだの中途だのどっちでもいいのよ。実力があればそれでいい。
実力を云々することが出来ないから、”好きだ嫌いだ”になるのよ。
こういう"ムラ”根性を廃さない限りは未来は無いんだよ。

四十代以上の（大卒）プロパーの半数以上は、リストラ以前に会社を辞めてる。
他の会社で出世してるのも多い。こういう"ムラ”社風を嫌っているのかもな。

>>744
彼が残るとは・・信じられない

外資系同業に行った人達の成功談をよく聞きます。例え苦しい事あっても年収が良いため少なくともウチにいた頃のような不満は無いとか。

え？ラモス辞めないの？
仕事もろくに出来ないのに奇抜な髪型しやがって

終末の始まり。。　終末時計の針は何時だ？

彼が仕事してるところを見たことがある人います？（ｗ

>>771-772 4/5インチの生産部材を止められたら、工場閉鎖。。

福岡生産移管を急ぐか、福岡の製造装置を川越に持ってくるしかない。

問題は装置じゃなくて　会社の信用が下がったから　じゃね？

来年度は半導体の需要回復とリストラ効果で売り上げ、利益とも大幅増だって。
日経に日清紡全体で営業利益が５倍になるって書いてあったよ。
これで９０億円の借金なんか直ぐに返済できるね。
再生の見通しがついたんで来月の下旬に納入業者を集めて、新日無は大丈夫です、って
説明するんだね。
よかった、よかった。

そう、来期は明るい。管理職の賃金は早いうちに戻すし、管理職のみだが特別賞与も出す。
来期から社内全面禁煙、黙って働け！

なんか↓この記事読んだら本当に新日って世の中に
必要？って思ってきた。。。税金投入して
延命させるのっていいのかなあって。
もっと成長産業に投資して、新たな雇用を生みだす
ような方向に持ってくべきなんじゃないかなと。。。

東洋経済
（第37回）「宮内庁ご用達」を日本企業はやればよい(1)
http://www.toyokeizai.net/business/column/detail/AC/a69ed4cc2bcb2f1c3025d73479d385f8/page/1/

やる気の出てきたところ水をさしてすみません。

管理職は後回しだろう？
なぁにトチ狂ってんだこいつ？>784

784≒ >763 ??
こんなトコで何吠えてんだか・・

来期が明るいという　その根拠を延べよ（１００字以内）１０点

>>783
要するにいつもの他力本願てことでしょ
自力でなんとかするってことがなきゃ
またすぐ危うくなるのがオチ

何質問してる！その理由を述べよ。(１００以内)１０点

販売事業部のトップ。。あの人か。元徳用商品企画部長だったよね。かつての
部下たちに信用されていないよね。好き嫌いというより、滅茶苦茶だから。これじゃ
無理だろう。

イエスマン大好きで、気に入らないと外す。技術も分かっていない。上にゴマすり・・
これは今回辞める誰かにそっくりだな。

社長のお友達か。。

イエスマンを集めた組織は長くは持たない。
歴史がそれを証明している。あと何年かな・・

事業部のトップなんて周りから好かれてようが嫌われてようがやる事は同じ。トップが何だろうが自分達が変わらなければ何も変わらない。不満あるなら自ら辞めてくれ。残る者達は給与を戻すため必死に働く。

不満があるから　ついでに辞めたんだよ　先週ね。
他の不満を持っていた同僚達には気の毒に思うから　こんなトコでぐだぐだいってんじゃん

残る者たちが必死に働けるかどうかは　上に立つ者こそが　変わらなければいけない
組織を導く者には　相応しき資質が求められる
　今、望まれる配置に　相応しきヒトは　いるのですか？

イエスマンが好きなのは誰でも同じだと思うよ。
おまえらがノーマンなだけじゃないの？

ゴマすりで上に行くのは普通だろ
お前らが言う誰とかさんには
ちゃんとゴマすってるのか？
それすら出来ないんだから十人なみって
ことなんじゃないの？

従業員は、労基・内規守って、役員の言うこと聞いて、若僧は禁煙しなさい！

ごますりと誤魔化しが全ての会社なら　そんな会社　潰れてしまえ

>>780
いつも女の子長時間と話してる。

彼みたいなのを残すとは・・駄目だこりゃ

今日のシ○テ○との社長どうしの話し合いの結論は？

知りたきゃ社長に自分で聞け

今日の急騰怪しすぎ。
ここもＪ社も。

新日無の会長が日無の会長も兼務し、日清紡ＨＤのエレクトロニクス事業を統括する。
この人事は何を意味するのか。
エレクトロニクス事業の統廃合へ向けて更なるリストラが加速するか。
うちの株価が急騰したのはこのせいか。

イエスマンやゴマすりを集め、自身も社長にゴマすりのSSコンビの結果は
どうだったか？会社に負債を負わせ、彼らも失脚だ。

会社の業績を上げるのを第一優先に考えれば、イエスマンやゴマスリは
到底受けいられない。こんなのは常識だよ。もちろん、彼らの能力は
低く、"失敗は部下の責任。実績は私のもの”というタイプばかりだからね。

役員レベルが技術、製品や半導体市場について疎すぎる。こういうこと
だから、イエスマンやゴマスリが幅を利かすのよ。

>794　の反応が見たいww

SSってセセの事ですか？過去、彼らが代表権もってたら、こんな体たらくにならなかったよね！現在、OMは最高だよね。

かっつーカツオ〜

794 だけどな

イエスマンってのは
仕事を頼まれた時
快く引き受けてくれる人のことじゃねーの？
そこでぐずってるのがノーマン(?)なんじゃねーの？
仕事をしてお金をもらうってのは当たり前じゃねーの？

「俺。今仕事無が全く無いんだけど。おかしくね？」
「あいつらばっかりおいしい仕事してんのおかしくね？」
「突然こんなに仕事増やされるのってのおかしくね？」

こんな事をいってる人がノーマンなんじゃねぇの？

誰に何を割り振ってうまく仕事をまわすのって
意外と大変なんだぜ。

ごめん眠くなったからねる。
イエスマンがうらやましいなら。
お前がそうなればいいだろ？

　　　　 /: : : : : __: :/: : ::/: : :／/: : :/l::|: : :i: :l: : :ヽ: : :丶: : 丶ヾ　　　　＿＿＿
　　 　 /;,, : : : //::/: : 7l,;:≠-::/: : / .l::|: : :l: :|;,,;!: : :!l: : :i: : : :|: : ::､　 ／　　　　 ヽ
　　　 /ヽヽ: ://: :!:,X~::|: /;,,;,/: :／　 ﾘ!: ::/ﾉ　 l｀ヽl !: : |: : : :l: :l: ﾘ /　そ　そ　お　＼
　　　/: : ヽヾ/: : l/::l |／|||llllヾ,､　　/ |: :/ , -==､　l＼:::|: : : :|i: |　/ 　 う　う　 前　　|
.　　 /: : : //ヾ ; :|!: ｲ､||ll|||||::||　　　 ﾉノ　 ｲ|||||||ヾ､ |: ::|!: : ｲ: ::|/　 　な　思　が
　　 /: : ://: : :ヽｿ::ヽl |{ i||ll"ﾝ　　　 ´　　　i| l|||l"l　｀|: /|: : /'!/l 　 　 ん　う
　∠: : : ~: : : : : : : :丶ゝ-―-　　　　　 , 　ｰ=z_ｿ　　 |/ ﾊﾒ;, :: ::|.　　　だ　ん
　　 i|::ﾊ: : : : : : : : : : : ､ﾍﾍﾍﾍ　　　　 ､　　ﾍﾍﾍﾍﾍ /: : : : : ＼,|.　　　ろ　な
　　 |!l　|: : : : : : : : :､: ::＼　　　　､-―-,　　　　　　/ : : :丶;,,;,:ミヽ　　 う　 ら
　　　　　丶: :ﾊ､lヽ: :ヽ: : ::＼__　　｀~　"　　　　　 /: : ﾄ; lヽ）　　　ゝ
　　　　　　 ﾚ　｀|　｀､l｀､＞=ﾆ´　　　　　　　 ,　　_´ : :}　｀　　　／
　　　　　　　　 ,,､r"^~´"''''"t-｀r､ _　　-､　´ヽノ　＼ﾉ　　　／　　　　お ・
　　　　　　　,;'~　　_r-- ､__　　　　　~f､_>'､_　　　　　　　　 |　　で　　前 ・
　　　　　　f~　　,;"　　　　　~"t___　　　　ﾐ､ ^'t　 　 　 　 　|　　は　　ん ・
　　　　　 ,"　　,~　　　　　　　　　ヾ~'-､__　ﾐ_ξ丶　　　　　|　　な　　中 ・
　　　　　;'　　,ｲ　.. 　　　　　　　　　ヽ_　　 ヾ､0ヽ丶　　　　l　　　　　　　　　/
　　　　 （　;":: |:　:: ..　　　　　　　　　 .｀,　　 ヾ　丶 !　　　　＼＿＿＿＿／
　　　　　;;;; :: 入:: :: :: 　 　　　l｀ｰ-､　　 ）l　　 ヾ　丶
　　　　　"~､ｿ:: :い:: :　　　　　＼_　　ノ　,　　　 ヾ　丶

っ　 ttp://zokugo-dict.com/02i/yesman.htm
イエスマンは軽蔑するしかないあほったれ。
時と場合によっては　地獄の門を開ける。

イエスマンを完全に勘違いしているね。
こういう連中のせいで会社がダメになったことにまだ気づかないのかな。
新日無は世間の常識を知らない、間違って理解している連中が多いね。
残った者も倒産後の再就職に備えて世間の常識を勉強しておいた方が良いね。
いくら設計や技術の経験があるって言っても、電話の応対さえまともに出来ない者は
どこも雇ってくれないよ。

>794 ( = >807 ) はタダの馬鹿と言うことで。ww
仕事を受ける時に　きちんと考えて　それを行って良いのか判断しないと・・・・

イエスマンに徹していたら　指の１、２本を失ってしまう
そんな指示をした馬鹿を知っているよ。完全否定で断ったけどね。アレで嫌われただろう、たぶん。
考え無しのYESは　自身の　時として　関連作業に従事する数名に　危険を招く現実を忘れてはならない。

イエスマンがうらやましい？　はっ、ありえない。自分は被害者にも加害者にもなりたくない。

なんだかんだ言って指示に従わない部下ってムカつかない？

812は部下がいるのか！部下の方、ご愁傷様。
部下の方も、あの上司ムカつくって言ってるだろうね。
こんなやつが部下を持てるとは、人事考課が崩壊している証拠だな。
新日無はもうダメだね。
割り増しの退職金貰って辞めて良かった。

うちの会社＝川越工場なのよ。

販売や設計などが付いているけど、レイセオンからの製品と製造技術を改良して
、製造し実績を上げてきた。だから、工場向きの人材（言われたことをきちん
とこなす。改良が得意。など）つまり、”工員としての人材”を欲しているわけ。

ところが、この工場は老朽化し、売り上げや利益も減退したのだ。つまり、
会社を工場主体から製品主体に変えなきゃいけないわけ。（これは社長や
役員クラスが自覚しているとは思えない）

企業は製品を売って利益を稼ぐ。利益を生む製品開発と付加価値を売る
営業が必要だけど、それは"工員としての人材”ではなく"知的な人材”が
必要になってきたわけ。でも、会社はそれに気づかず”工員としての人材”
をせっせと養成しているとことなんだよ。

どうなることやら。

トレーディングが解散したけど、埋蔵金は無かったのかな？

爆弾しかないだろう？

某社と提携するんですってね！良かったですね。

あぁら、ドコとのお話？
組合なんか情報隠したまま会社様の広報に徹してるし
ドコのルートで漏れてるのかしら？
市場公開情報には　まだ　無いんですけど？あら？？

提携って、証券会社が予想した台湾の企業のことかな？
予想の理由が、財務体質や業績が悪い企業ってとこが笑える。

ところで、新日無は他社と提携してうまくいったことある？

記憶に御座いません　m(_ _)m

やめて満足している奴がとやかく言うな

満足してないから　とやかく云う

http://www.cmsite.co.jp/hanshintigers/?3915978488WhrPlJ8VqPL9BW
http://www.cmsite.co.jp/tanaka/?3915978488WhrPlJ8VqPL9BW
http://www.cmsite.co.jp/duskin/?3915978488WhrPlJ8VqPL9BW
http://www.cmsite.co.jp/insweb/?3915978488WhrPlJ8VqPL9BW
http://www.cmsite.co.jp/panasonic/?3915978488WhrPlJ8VqPL9BW

ツネ・ミッツ・マングローブ
↓
ttp://www.sam.hi-ho.ne.jp/tsune/

うちの人事がいかにアホかというネタを一つ。

景気の良い頃、パートさんを雇うことになり人事に募集を依頼した。
数日後、応募してきた方の面接をやった課長が上機嫌で帰ってきて
「いい人が見つかったよ。名前はＭさん。来週から来てくれるので準備しておいて。」
と言った。
週が明けパートさんの初出勤日。人事に引率されたパートさんを見た途端、課長の顔色が変り、
「俺が選んだ人と違う！」とつぶやいた。
でも名前はＭさんで合っている。ん？どういうこと？
実は応募してきた人は２名いて、どちらもＭさんだった。
人事がドジって課長が選んだＭさんとは別のＭさんを採用してしまったというオチ。
でも今更間違いでしたと言うことも出来ず、仕事の説明をしたら３日で辞めてしまった。
で、課長が選んだＭさんに来て貰うことになり、仕事もしっかりこなし約１０年ほど勤められた。
課長の目は確かで、人事はやっぱりアホだったと言うお話。（実話です）
もしかしたら、リストラ候補者も間違ってたりして。

やつらは間違っても知らんぷり。
そして　その評価は　永久封印確定。
かくてカスが幅を利かしたまま、と。

まちがってないよ（ｗ

＞「俺が選んだ人と違う！」とつぶやいた。

しかし、びっくりマークつきでつぶやくのは、まちがっているな

フルネームで指定しなかったんだから間違ってないよｇｒｇｒ

新日のみなさん。まずはこれを
↓
ttp://nicoviewer.net/sm13508531
ttp://nicoviewer.net/sm14114791
ttp://nicoviewer.net/sm14115825

そんなのかんけーねー

新日無がまだ潰れてないってことは、３月末で借金の借り換えが出来たんだね。
とりあえずの危機は脱出。延命処置成功オメデト。
残った社員は借金の返済、頑張ってね。
次のヤマは今月の決算公表。それを見た取引先の対応によってはまた危機に陥るね。

次の山は６月末。役員交代の予告実行で
市場側にどう受け止められるか。
降格は多いけど失職してないし。。
自分が株主だったら　全部切り捨てるけど？

最後だと言うけど、変な手を打っているな。PMとか、なんなのよ。また、
売り上げを無理に上げているし。ここ一年で上げているのも、足をひっぱり
始めているしさ。数円ICの開発とか量産立ち上げなんて馬鹿げている。

自分達の能力を見れば、タイシタことは出来ないよ。主事試験、コース転換も
止めていいよ。あれをやっても、何も出来ないやつを大量生産するだけだ。
（バカ丸出し、素直で）専門性の無い"ライン管理職”の大量生産で何をするんだ？

基本に戻れ。自分の実力を素直に見ろ。そうすれば先が見えてくる
ってことさ。

専務と常務の１人は降格じゃなくて、さよならじゃないの？

退任は責任ではなく、年齢。騙されちゃいけない。

http://bit.ly/HwO1nS

恩田義人 昭和22年12月8日生
小倉良 昭和23年10月1日生
瀬戸祐一 昭和22年9月30日生 （退任）
青木隆 昭和23年7月12日生 （退任）

以下　　　昭和25年以後生

専務と常務は年齢もあるけど、税金対策の監査役に就任せずに退任だから
いくらかは責任を取らされたようにも思える。
だとしても遅すぎだけどね。

かっつーかつお

>784 誰が言ってたんだ？全面禁煙。　>795　役員の指示？？
社内のヤツに聞いたら　そんなのは出てないって。
来期かな？

今夏も輪番休業とかやるの？

高木進と泉関バカの双璧

輪番休業はやるでしょう。
それに加えて早朝出勤、一部の深夜勤務移行、冷房禁止がありそう。
でも夏まで会社が持つのかなぁ。

持ち逃げカツオー師

試し書き

上司が出してくるMBO目標は部門目標と違うんだな。MBOの為の
MBOかｗ　止めちまえｗ

ウソで固めたＭＢＯ続けるんだ。。
よっぽど可愛がられてる上司さんなんだね。
そんなのでＯＫ出るってコトは。
あぁ、その上の上司もＹＥＳ−ＭＡＮで可愛がられてるんだね。


気の毒に。

結局やめないおまえらイエスマン

J社にはこんな変な奴がいる。
会社より、青少年何とか条例のことが気になり、最高裁に上告中。(地裁、高裁は門前払い)
挙句の果て、この条例は中国共産党の陰謀までいっている。
くわしくはこちら。(リンクは自由みたいです。)
www.sam.hi-ho.ne.jp/tsune/

新日にもこんな濃い人いるの？

痛車なら見かける。

WEB見たけど、なんだか痛そうなヤツだな。

日本無線先進科学技術工学研究者(笑)

とりあえずカッコイイ単語を並べてみましたｗ

(笑)
↓
http://twitter.com/#!/tsunemitsu

新日無はこんないかれた奴いないだろう。

単なるアニオタではないか
なんか日本語に不自由してる感じは否めないが

かつお〜

新情報共有概念www
ワイヤレスファイバーwww

Wikipediaでは悪評で有名。

ハマダテクノスは大丈夫なの？

>>848

彼は勤務時間中にツイッターとかやってるんだな。それも頻度が多い。
ログが公開されているし・・・
新日じゃ、即クビだろうな。

マ○ダがクビになってないから新日でも大丈夫だよ。

ドラえもん

マンガの読み過ぎには気をつけよう。
アニメの見過ぎには気をつけよう。
ゲームのし過ぎには気をつけよう。

pu

株価、なかなか下がらないね。
決算発表後にどうなるかな？

この人、ネトウヨかと思ったが、下のフラッグより、三色旗に日の丸・・・
この三色旗って、四谷の隣駅によくみかける。
おまけにこの旗、金出して登録済みだとか・・・
よくわからんな。頭がパーん

ttp://tsune.cocona.jp/university/flag.jpg

そろそろ日本無線ネタじゃなくて新日本無線ネタに戻らないかね。

もしも自称・日本無線先進科学技術工学研究者が新日本無線に移籍したら・・・

しつこい人は嫌われますよ

決算をみると手持ちの現金が６億ちょっとしかない。
３ヶ月前も１０億ほどしかなかったけど、この間で４億減っている。
このペースでいけば、単純計算だと８月には金が無くなる。
加えてシンジケートローンの８２億。契約期間は２年。
どうやって返すんだ。２年後にまた親会社に泣きつくのか。
賃金カットどころではない。本当に危ないぞ。

なんとかなるさ。


今期 黒字なら。

できるモノならばな。

>866
ツッコミどころが多すぎてついいじり回したくなるだろう。
あまり触りたくないけどな…

製品を廃棄する稟議への社長のコメント

総額2億を超える製品の廃棄がされるのは棚卸資産の削減で計画されていたとはいえ
廃棄にいたる理由が長期在庫で売れなくなったということであろが、工場に生産依頼をした
販売事業部の説明が無いのは問題である。
どの製品が、どこの部門が、どういう理由で廃棄するのか？　その分析と反省が無ければ
同じ事をなんども繰り返すことになる。早い時期にまとめての報告が必要となる。
今後解決すべき課題となろう。

最初見たとき、社長いいこと言うじゃんって思ったけど、稟議でぼやくより役員会で
言うべきだよな。それが言えない状態なんだろうな。
見込みで造って売れなかったら捨てる、この繰り返し。これじゃ儲からないな。
さて、どんな方法で解決するのやら。もう手遅れかもしれないけど。
長くなってスマン。

>>872 社長は役員を首にしてから言ってほしいな。なんで会議室を占有
しているんだ？会社より、役員が大事なのかね。

昨年の８月に役員を更迭しなかったのが最初の敗因。もう無理だろう。

売るより棄てる方が多いんじゃねぇか？ｗ

カツオを釣りに行きます

転職かい？

昨年度の決算と一緒に今年度の見通しが公表された。
売り上げ４２０億円、経常利益１０億円って予想しているけ、どこれを鵜呑みにしてはいけない。
当初の予想は売り上げが１０億円ほど少なかった。
それを見た社長が、これでは話にならん、なんとかしろ、給料カットを増やすぞ、という指示で
積み上げられたのが今回公表された数字。
社長はＬＦＣをやめる、バジェット１本で行く、しっかりとしたバジェットを作ると言った。
でも結局は今までと同じ。
社長の希望通りに売り上げが上がればいいのだが。

あの人、で　いいの？？

社内ではベスト。生え抜きには該当者がいない。だめなら、親会社を
含めた社外からでしょ。

営業と設計の建て直しが急務だけどね。工場は切り離しかな。。

わざわざ天下りしてたのをを呼び戻しての就任だからな
プロパーにいないのははっきりしている

をいをい、工場切り離したら何のメリットもなくなるぞ
何しろ開発から製造までの一貫生産が売りなんだからな
もっともそれが足枷なんだが

独立採算にして工場を切り離す。そうすれば、川越工場の採算性が良くなる。
利益が出ない新規設計を川越工場に流しても、ドブに金を捨てるようなもの。
問題は工場の問題は将来が無い事。福岡で延命するが、その先は見えない。

販売と設計、外ファブ活用で収益性の高い製品販売を目指す。でも、社内の
人材による経営では不可能だろう。

川越工場切り離して生き残れるのかよ？
お魚釣って遊んでる連中は　そろそろ排除なんだよなww
独立採算結構だねぇ。。

３年かかってロクに売れてないUM**のけりはどうつけるのさ？

独立採算にすると責任がハッキリしてしまうから役員連中が嫌がる。
設計が売れるモノを設計しない、モノを造れない工場が悪い、いや営業の売り込みが足りないと
責任を押しつけ合うのが新日無のお家芸。
だから誰一人として、こんな状況になった責任を取った役員はいない。
責任はすべて従業員に。これから従業員が背負うのは倒産という二文字。

なんだか会社の中は大変なんだな。
ところで日本無線スレはないのかな？こっちの会社の中も気になるな。

ところで日本無線先進科学技術工学研究者って何なの？
日本無線の人に訪ねたが、聞いたこともないとか言ってた。

学はあるかもしれないが　お馬鹿が勝手に名乗っているだけの意味無しです。
JRCネタであることと会わせ　イエローカード２枚追加。永久退場レベルと

先進科学技術工学スレでも作ればよい

海外の為替市場で円高に振れている。
１円円高で月に６〜７千万円マイナスになるって言ってたな。
円高の進み具合で潰れる時期が早まりそうだ。
ところで、最近、会社は大丈夫、再生するって書込みが減ったようだが、
倒産が見えてきたせいか。

よくわからないのだが
つぶれると嬉しいの？何かいいことがあるの？

YES

そんなに嫌ならやめれば良かったのではないでしょうか？

・・・　やめたからこそ、潰れてしまえとのたっているのではありませぬか？
自分たちを切り捨てにかかった者たちよ　呪われてしまえ、と。
再就職、大変だよ。会社の希望に応じて辞めてみたモノの、そう簡単には　職に就けない。
現状に追い込んだ　くそったれな役員とかが誰も責任を取っていない。

恨みたくもなるさ。

むやみに潰れるのも困るんだよね
売るに売れずまだ持ってるから
総会で吠えようかと思ってみたりｗ

会社のWebサイトに、チップワンストップとWebベースの設計シミュレーションツールを開発したってあるけど、
これでどのくらい売り上げが上がるのかな？

やめた方は専用スレッドに行ってください。

>892 完全な逆恨み。 同情の余地なし

愛社精神結構だが、悲観的な状況を打破できるような
ネタがあるなら、言ってみなさい。ないから、こういう状況になってるんだろ

なるほど。。。。。
嘘つきで　誤魔化しだらけで　うまいこと退職へと誘導して
その上　役員は責任を取らない。

逆恨みね。ふーん。　　　ぁ、そぉ。

2000年前後2年の計4年ほど御社の5インチの製造やってました。
いろいろ会社を渡り歩きましたけど、NJRって私には良い思い出しかありませんが…当時とは違う会社になってるみたいすね。

ビッグベアーという、エッチングにいた準社員のジジイなんかいつも寝てるだけで、仕事を全くやらない奴が棲息できた時代もあったんすよ。

>>898
面白い事になってるのでつい構っちゃうよ。

「君は辞めたほうが活躍できるよ！」
とか言われて辞めたんだよね。
じゃあ活躍すればいいんじゃないの。

逆に
「君は有能だから辞められないよ！」
とか言われた人は例の紙をコピーして
面接者と人事に内容証明郵便で辞めるむねを
送りつければよかったんじゃないかな。
紙を破り捨てるわけには行かないから、
そこそこ戦えたかもしれない。

どっちにしろ自分の意思で決めたんだから
くよくよせずになりたい自分になれるよう
努力すればいいんじゃないの？

すいません、松崎さん、就職活動がんばってください

対岸の火事って言葉知ってる？
火事は大きく燃えたほうが楽しいわけ

え？
松崎さんなんて懐かしいー。
スゲー良い係長だったなあ。
あんな人でも辞めるのか…
岩沢さんも俺は好きだったけど嫌われていた。

>>902 完全に人間のクズ、こういう連中のせいで業績が悪化したわけで
そんな奴を首にできなかった管理職が悪い

なんでも人のせいって言うのもまずい。
管理職だって我々の中から昇格している。
結局、悪口しか書かないのはそれだけの人間だったということ。

かつおベア〜

勝手にドームツアーを仕切り、販売するだけでは無い！
拘束、監禁中のMr.Childrenのアルバム…それもベストアルバムを何もかも勝手に作り(海賊版)を一般流通させようと目論む
サヴァンや人間たんぱく質脳症や先後天性水銀中毒の立て籠り犯は
公務員や警察 & 自衛隊板には貼らせない…とハッキングでerrorや削除攻撃の
自民党名の付け届けと称し「カニバ成分」や「枯葉剤成分」で自衛隊や警察、役所も企業も「急性脳症」にしたMI6的?のグレー的な目が印象の自民党名で 誰でも脅迫する
「産まれた時に額に目が有った」
「ちょ〜せん」の機械のラジオ電波等で
家電はオン・オフ関係無しの
「リコール操作の悪用」の何でもクラッカー
鈴木あゆみ(ひろし・ひろき)中国国籍 本名 雉…今の地震も又々、東電の蓄電池１つを空にして ヤっちゃった一族とは…

日本内外のエラーイ方々や
スゴーイ「色んな人の神様」の有名人を
横須賀に脅迫と「自民党」と名乗り
体育館が中にある要塞を建てさせて只今、監禁、拘束中の 支那(科・級)畜と呼ばれる 元従軍イアン夫のアミは
メジチも天皇家もFreemasonreyもマグダラ…も全部知っていたのに私をサツガイするつもりだった理由は…私の戸籍謄本を持ち、飛行機で中国に亡命する為と知った。聞いた。
コンコルドからスカイダイビングや
チョモランマからバンジージャンプをする様な世界最高峰のバカ！
因みにサツジンシェルパーの一族です。
中国華喃省の山の梺の出の朝鮮 見本(基準)の人とは「珥岷酘の鉄砲玉」「ヨミウリのシバタ」です。私には「読売の植松の妻」と語った理由は 国松長官狙撃犯だからと昨夜、語りました。我が家は 現場をLiveで観られます。
私は今〜 横須賀の人質として監禁されている憂多野鍜頭の笑顔を観ています。
弖十＝ten10＝帝跿(徒)＝優多乘手頭＝野慈蚕＝衛鴉隴 絵鴉路 絵齡名 繪璃奈 穢驪廼貭 愛理之緻重 恵梨之馳廻 懷亞踉
Elena Oda Mediti Lancasta Vintevecom Yokohama＝Eleonora de' Medici.
chocolat＠湘南台 de' 闇将軍＠藤沢市
天皇家 織田 繪璃奈(横濱・野島えり)
Freemasonrey&Microsoft USA co.tp.
使之鞴 斯廼眉 止野味 孜廼毘 積野枇 仔之弭 匙乃鼻 差廼尾 此乃尾
絵亞粮 囘唖輅 淮娃臘…

ホント株価て思惑だけで動くんだねｗ

２０１３／３月期に８億の黒って　だせるの？

６月までは潰れるなよ。一応、ボーナスあてにしてんだから。
それと株主総会で○○部長の馬鹿ぶりを追求しなきゃならんからな。

大丈夫だよ、リストラ効果で1年はOK。その先は無いけどｗ

民主政権下で増えに増えた移民300万人を強制送還できる？無理じゃない？
じゃあ日本人はこれからあの移民たちの生活の面倒をずっと見続けなくてはいけないね
月々20万の生活保護を与え日本の国民健康保険と扶養控除は中国の親類縁者まで恩恵にあずかる
その負担は日本人の鋭金からだけど、みんな黙ってるところを見ると賛成なんだね。

自分の子供を将来奴隷にする移民たちを、自分の給料から高い税金を支払って
日本人の命の続く限り、貴方の子どもの命の続く限り、あの中国人や韓国人や
訳の分からないちゃらんぽらんな外国人を養い続けるんだね。

貴方はすでに奴隷だけど貴方の子供はもっと酷い待遇の奴隷になる。いいのか？日本人？

また在日朝鮮人による車突っ込みテロ！住釜　涼（２０）　日本人高校生の列に
車を突っ込ませ１５歳を死亡させる。

　韓国の兵役が今年から在日朝鮮人にも摘要になりそれを逃れるために各地で在日による、日本人子供殺しも兼ねた
　車突っ込みテロが多発しています

最近の地震も竜巻も車輌や航空機の事故も脅迫も 2CHへの命令も…いすゞの藤沢に居たサヴァンの「ひろ」と言う人。
アミの従兄弟と言いながら主犯のアミには呼ばれて無い人。偽朝鮮総連。
陰に隠れていた大柄の知らない人。
「アミ」も「ノジ」も「エリ」も最近は その人と判明。

弖十＝優多野手頭＝帝跿(徒)＝衞鴉隴 壞閼髏 繪鴉路 薈亜炉 壞椏鏤
織田 繪璃奈(横濱・野島えり) 會理主宮
Eleonora de' Medici
chocolat＠湘南台 de' 闇将軍＠藤沢市
еопое＝еёжЭЮЯабЧЦХЛθ＝γδεζηθ＝νγδεζθ
A(E)rena Oda Medici Lamcasta Vintevecom Yokohama
Freemasonry & MicroSoft co.USA tp.

決算に詳し人教えて。
予想には経常利益１０億、純利益８億ってあるけど、これって2013/3迄に返す借金は計算されてないよね？
だとしたら、借金返したらマイナスになるの？

借金を返すと会社が持つ現金が減ってしまいます。

ですがそれは会社が借りていたお金を返したというだけで、別に損失を出したわけではありません。なので利益が減るということは無いです。

銀行からお金を借りても純利益が増えないのと同じです。

>915　ありがと。
借金をいくら返そうが、経常利益１０億、純利益８億って数字は変わらないのね。
でも、利益より返さなければならない借金の額が大きかったら、やっぱりダメか。

４月の下旬に資材が納入業者を集めて、なんか話をしてた。
業者に見せる資料を作ったヤツが、すんげー沈んでたって聞いたけど、
話の内容が気になるなぁ〜。

業者集めて偉そうに語れるほど
資材て仕事してんのか？ｗｗｗ

してるよ。そういう貴方は何処の部署？

倒産しそうな第１０位　 っ ttp://mstgv.com/corp_ranking/danger

マジで、今年度達成は無理だ。執行部を変えなきゃ駄目だ。

新製品などは、（次期）役員が関わる物ばかりで、担当者は頑張っているが、
市場では勝てないだろう。トップダウンで推すものは誰もチェック
できない。口を挟んだ者は左遷させる人物だからね。見ろ、ゴマすりの
処遇をｗ

いまさら・・・
そーゆー選択で退職者選んだんでしょ?
その選択の結果は　残る者が負うべきものだ。

>922 意味不明、退職者の話はしてないし、
人のことはほっといて、就職活動でもがんばったら

＞921
具体的な提案をしてください。

売れてるもの、確実に売れるものだけやる。
もちろんそれ以外は整理が必要だけど
本来そういう話だったよね？

きちんと説明を理解しているのか？？？？
量的効果が見込める物は個別に対応
細かな話は上司に確認しろ

？　退職させる　のと　残すひと　とを　選別したんでしょ。

４月の決算って、デバイス以外はそこそこ良かったって聞いたけど、ホント？
でも、３月に造るはずだった分をわざと４月に持って行ってなかたっけ？
そうなると、５月は赤かな。

>>924　>>925が指摘する内容だと思うよ、勝手に変えてる。会社の業績より、
自分の成果を上げたいんだろうけどね。

それにしても”技術も市場も知らない”と”お仲間の内輪”じゃ、どうにもならん。
至急、外部から呼ぶしかないね。

SSの次はSMか〜

それにしちゃぁ個別対応多杉

256 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/05(土) 11:08:12.05 ID:tixVvUeB
>>255
この日本無線先進科学技術工学研究者はどうかしてるね。
知り合いが日本無線に働いているが、スケジューラーがこいつだけ日記みたいになっている。
(やはり病気のことも堂々と書いてあったとか。)

http://jiten.tnc.ne.jp/search.php?keyword=%E3%83%8E%E3%83%BC%E3%83%88:%E3%83%AF%E3%82%A4%E3%83%A4%E3%83%AC%E3%82%B9%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%83%90%E3%83%BC


257 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/05(土) 11:38:26.67 ID:6JL4KNj5
病気か。毎日職場で寝て過ごして、上司に怒られてたな。
そしたらいきなり僕は病気なんですとか言い出して昼礼で自分の病気を語りはじめてワラタ

新日本無線さんにはこんな人いないよね。

デバイスのばか泉関です
よろしくおねがいします

エッチングカツオ

旧特用商品企画部を思い出させる雰囲気があるな。一部の取り巻き
と”アンタッチャブル”な感じ。かつて、新規案件を山ほど設計に
ぶち込み、うつ病者続出した。それでも自分は問題が無いと言い張る。
どれほどの犠牲者が出たのよ。勘弁してくれ。

うつ病になったのはそれが原因じゃ無いでしょ
短絡思考、頭脳レベル低し

新スレ立てたった
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1337434516/

頭脳レベルが低いと言ってるあんたが一番低い
まぁ低い人しかいないから、潰れるのも早いかもね

都合が悪いことを全て他責にする方はお辞めください。
部外者は書き込まないでください。

>>938　役員への要求？　皮肉？

おまえら、明日は月曜だぞー

そういえば、日清紡さんのCMを久しぶりに見たぜ！！

金環カツオ

日経のニュース　新日本無線、黒字転換
産業機器、車載機器向けの販売強化で増収。
希望退職、国内事業所の縮小・閉鎖で固定費が減って、最終黒字だって。

これで明日は株価急騰かな？

俺は上期で○億の赤字って噂を聞いたが。どっちが本当なんだか。

仕事が特にないおっさん達の人件費が圧倒的だからリストラすれば簡単に黒字化するんじゃないのだろうか

でも暇そうにうろついてるおっさん達、まだまだ残ってるよ？

おっさん達は学歴が高いよ。この先、リストラだと若年層も大変だろう。特に
３０代後半。

今年の黒字は確定。売り上げが伸びたわけじゃないけど。

今年の黒字は確定？円高が進めば直ぐに赤字転落だよ。
元々、今期の経常利益の予想は4.35億だった。これを無理矢理10億まで引き上げてるんだから。
確か為替が１円違うと利益が6000〜7000万違ってくるんじゃなかたっけ。
売上げ贈は見込めないから、円安を期待するしかないね。

本当に暇そうにしているおっさんいるよね。
あんな人が残って、仲間が退社させられたと思うと怒りを感じる。
辞めた人々は元気にしているのかな？

辞めた人は元気にしてるよ。
再就職が決まった人もいるけど、大半はまだだね。
中には毎日のようにパソナやハローワークで探している人もいる。
４週間毎の認定日は、ハローワークで情報交換会だよ。

暇そうにしているおっさんって、某棟４階のやせた白髪頭の人？
ラモスくん？

ところで、スモリバは再婚したの？

銅ワイヤかつお

かつおの一本釣りに行くんだぜぇ〜
ワイルドだろ？

次の株主総会で定款が変更され、取締役会の招集権と議長が社長から会長になる。
これは日清紡グループのエレクトロニクス部門統合、つまり合併に向けての布石か？

親会社主導の構造改革が始まるのかな。
財布の紐も握られてるし、まな板の上の鯉…かもね

暇そうにしている社員がいるのに、なんで契約社員を募集しているの？
相変わらず適切な人員配置が出来てないんだな。

暇そうにしているだけならともかく、ふらふら歩き回るのやめて欲しいわ

円高が進んでる。このままだとバジェット通りの売上げがあっても赤字。
更に化学薬品工場の事故でレジストが不足するみたいだ。
工場が止まるようなことにならなきゃ良いが。

>940
日清紡のＣＭ、東上線の車内でも流れてるね。
今、必要な会社　NISSHINBO

もう必要がない会社　新日本無線　って日清紡さんがいつ判断するのかな？

当面ないと思う

次期役員さんの発言かな？　まあ、良い。

無理でしょう、利益を生む企業に生まれ変わるのは。今、本腰を入れているのは
時代遅れの工場延命策→社長へのご機嫌取り。競争力の無いMEMSやSAW、格安OP-AMPを
売っても、単価数円で1億個売れても手元には現金はほとんど残らない。

今すべきことは新規のラインアップでは無く、既に開発済み製品の拡販と
その製品拡充設計販売だよ。MEMSだSAW、SiCなどと狸の皮を数えても、
損害を増やすだけ。

経営陣は小メーカーNPC出身者で視野が狭い。其の上、イエスマンの取り巻きで
経営判断。経営陣をルネサスあたりからヘッドハンティングすべきだな。

テオクレニナルヨ・・・・・

KTか

単価の高いMUSESを1億個売ってこいということだね？
販売実績のない製品の拡充設計とかあり得ないし。

MUSESも実績ほとんどねーだろｗ


まさか秋月で売ってるのが実績とか？

もうすぐボーナスだけど、会社に金あるのかな。
以前はボーナス前に、賞与資金借り入れの件って稟議が出て、
銀行から借りてたけど、もう銀行は貸してくれないよね。
やっぱり親会社に頼むしかないのかな。
まさか、金が無いってボーナスの減額交渉してたりしないよね。
一応、希望退職組も当てにしてるんだから。

リファイナンスとかＣＭＳとかやらに含んでるんじゃないの？

昨年度の役員報酬　取締役（社内）平均で１０５５万円。
子会社合わせて４５０人もの社員のクビを切り、全社員の賃金カット、銀行や親会社から多額の借金があり、
さらに国から雇用調整助成金を貰っている会社で、取締役の平均年収が１０００万円越えとはいかがなものか。
役員はボーナス無しと言いつつ、これだけ給料貰ってたとはね。

貴族のつもりか！
そんなだから　潰れてしまえなんて言われるんだ。

総会で糾弾したらええがな

株主じゃないと総会には出席できないぞ。
仮に意見を言えるとしても、数の論理で総会決議は決まっているし。

梅

楳

Ｃｕワイヤボンドで株上がるかとおもったけど
だめみたいだね。小競り合いで下げてるし。
つぎは株主総会当たりかな？？

ワイヤボンドか。ふぃ〜。。。何処の世界で生きているの？

糾弾しても一緒。会社の借金の額を見てびっくりするぞ！

肝心のＳｉＣが量産できないとね

ん？　まだ出来てないの？？
復旧不能な改造をしてたはずなんだけど？
あの改造からで１年経ってるとおもた

借金の額　２０１１年度末で、約１５２億円。

総会は予定調和だから
そこで株上がりはない

泉にかつおって生息してんのか？

あ？

昨日、Ｓ戸、Ｉ藤、Ｔ尾の３人が上福岡の街をニコニコしながら仲良く歩いていたな。
３人でＳ戸がいなくなった後の戦略でも相談していたんだろうか。

>>979
4名いらなくね？ｗ

熟め

SAWは製産できてんの？

うちの株価、借金の総額や手持ちの現金からだと１００円以下になってもおかしくないけどなあ。
下がらない理由ってなに？