無論オムロン その6

>>933

その通り。
超絶残業でもしない限り管理職じゃないと1000万行かない。

何も言い出せず決断もできない管理職と、そんな管理職が採用した口だけ達者で仕事できない一般職
どっちもオムロン商品も競合も顧客も知らないのに、超グローバルだぁ、最新技術だぁ、と空論だけなんだね
自分含む

残業あるとこはどれくらいあるの？
今はそんな無いと思うが

グローバル化を意識しすぎたためか、
表彰対象が現地工場無双状態だったな・・・
割を食った妓本が息をしてないの！状態で
不貞腐れてなきゃよいけどね。

>>939

OHQだと開発は平均40時間/月
多いやつは80時間/月くらいかな。
PMも平均40時間。
営業、そのた事務系は少なめ。

他のとこはどうなんかねぇ
横の繋がりが希薄だから、分からないよな

残業規制されとるよ、１０時間で

うちは生活残業している奴がいっぱいいるよ

大連に生産立ち上げで出張して莫大な手当てもらえるのは卑怯やな

生活残業今認められるの？
厳しくね

出張旅費規程で何故か大連出張時の日当が高いのが腑に落ちん。

明らかに先進国に比べて物価安いし高めにする根拠が無い。

残業減らせというだけが管理だと思っている管理職多数　OHQは分社早かったから毒の回りが少ない

創業記念日の表彰があんなレベルで、新技術や新商品が出なくなったのも、
成果出したこともない研究者専門職や管理職が、売れるネタをつぶすばかりで自滅した

出張手当がめちゃくちゃなのは本社と組合がグローバル化の足を引っ張っている張本人だから

現場崩壊が酷かったから日本から工場無くなっていいよ
中国でもインドでも好きなところ行け

自分達に都合の良い手当や給与体系にする輩がオムロン労働組合だからな。
組合の奴らと本社を中国に移動して別会社にしたら日本の業績上がるかもね。
（管理職も全員連れってね！）

この会社の製品を売らされる会社にいたけど、
自社製品を知らない奴らがパワポで偉そうに説明するだけで
全く現実を分かってなかったな〜。そんなもん誰も買いとうないわ！！

部長や執行役員がアホになったね

>>952
能力ないのにかわいそう。
活性化や、営業妨害の客先同行しかなく足引っ張ってるだけって自分でもわかってるみたい。

仕事しろよ。

仕事って、飲み会やゴルフの幹事で役員に気に入られることですから！
<なにか？>

仕事って、部下に付いて行って代理店で上司ずらすることですから！
<なにか？>

部下の成果の縦どりはいいが、格下の仕事を横取りしたり、
部下が一度完成した壊してなかったことにした後、再現して”攻略”とかほざいている上司....

山田君、今年も減収やろうね！！
社員一同協力してくれるよ！！　　

>>957
確か上司の侮辱って懲戒対象だよな。
もうこういうの通報して懲戒した方がいいんじゃねぇの。

どうでも良いだろ。侮辱がどうのって、言う奴もあれだが、言われる奴にも問題あるわ。

まあ、2chの書き込み自体、ゴミというか落書きみたいなもんだし、たいして会社に影響は無い
ただ、個人特定するようなのは、社内規則だけでなく、法的にマズいけど

957の言ってる事って侮辱なのか？
現実じゃねぇ
なんでホントのこと言われて憤ってんの

事実だと侮辱にならないね　残念だけど　それで懲戒すれば法的以前にブラック企業入り

>>961

煽るつもりは無いが、事実を言っていれば侮辱にはならないってのは勘違い。

上司の気分次第で評価が変わるなんて素敵な会社ですね
昭和の大企業らしくていいですなぁ

>>963
事実は侮辱にならんけど、名誉棄損だね。しかし個人が特定されないと成立しません。
社内で上司の業務態度を批判したからと言って、それで処分したら法廷では会社敗訴だけどね。

それにしても、上司にこびへつらい、事実も言えなくなった会社なんだね。

ゴミを放置する2chでこの程度の内容では、何もしてくれないだろうね。

まあ、有名税みたいなもんだよ。
中小企業じゃスレ立たないもん。

というかそんなに悪くないだろ
残業代でるし、給与いいし
上司の頭の硬さはどこの会社も同じだろ
大企業病として諦めるしかあるまい

>>967

確かに給料はメーカーにしては良い方だと思うわ。
残業代は全部でるから制限されてない事業所だと
しこしこ生活残業して主査でも1000万近く稼いでるやつもいるし。

>>968
今年のボーナスの数字確定したの？

年棒制にしろよ。そしたら、みな定時で帰るからさ。

今、出世してる人も、かつてはこの2chでグチったりしてたんだろうか？
それともここでグチってるような人はこの先も出世しないんだろうか。

2chは投資家や株主がが見てるってさ。相関があるらしい。

17:45以降に会社にいるのは生活残業が目的だよ
仕事する気はないけど生活があるからね

>>971
後者

上司がグチばかりこぼすような職場は耐えられんよな…

愚痴溢すだけ仕事をしてる証拠では？
まだマシだよ。

派遣以下の仕事で満足してる正社員様はお気楽な顔してたよ。

派遣以上に仕事をしている正社員など皆無に等しのでは。。。
オムロンさんの仕事は上司に気に入られる事だけだから、
普通の社会人が考えている外向きの仕事をする必要はない人事評価制度だからね

それってオムロンに限った話なのか？

オムロンに限っているかは知りませんが、
かなり特殊だと思いますよ
契約社員より正社員が働かなくてもよいと思うあなたの考えを
特殊というより異常だな

>>979
私もそう思います。

今はオムロンで無く他の上場企業で働いてますが、正社員が一番責任が重く、
一番働いてます。契約社員を残して帰るということも絶対無い。
正社員である以上、これは当然のことです。

会社というのは利益を追求する場であり、非正規社員を見下して
ふんぞり返る場ではありません。給料に見合ったパフォーマンスを
出せない人間は必要無いと思います。

派遣社員ができることは派遣社員にやらせれば良い。
正社員がやるよりコスト抑えられるし。
正社員は見えている給料以上にコストがかかるから最低限にしたい。

正社員　＝　固定費
非正規　＝　変動費

経営者は固定費をいかに削減するかが重要。
確かに無能な正社員（＝切っても経営に影響無い）が多いと思うが。

左巻きのゴミを早く中国へ処分してくれ

流動化でまもなく正社員もクビ

創業家にとってのベストシナリオは
利益の出てない会社を分社化して売却し、
利益の出ている会社も伸びしろが無くなったら売却。

んで新しい有望な会社を買う。

経営者は如何に自分達に入る固定費を維持するかやろ！

利益が出てない会社を買うバカはいないだろ・・
有望な会社を見分けられほどの見識があるとも思えないし・・

会社と一緒に沈没するしかないのでは・・
まあ、資産は莫大にあるから無問題だろうけど・・