SUMCO TECHXIV 社員集合！Part1

TECHXIVスレはなかったので立ててみた。

とりあえず話そうかщ(´Д｀щ) ｶﾓ-ﾝ

明日が早期退職の締め日だよね？どれくらいの人数になるんだろｗ
その後は配置転換とかあるだろうししばらくはバタバタするかな？
間接連中は頭足りないし、現場に入っても体動かねぇし、にっちもさっちもいきませんわ！

ただ乗り連中に制裁を！

　　 ／￣￣＼
　／ﾉ(　_ノ　　＼
　|,'⌒ (（ ●）（●）
　|　　　　 （__人__）
　|　　　　　｀ ⌒´ﾉ　,rっっ　　　　　　　　 　　 　 　 　 　　,
／"⌒ヽ　　　ｿ,ﾉ .iﾞ）' 'ｨ´　　 　 　 　 　 　 　　 ｀　 　　,.　＿＿＿_
　　 　　　ﾞヾ　,,/　{　) 丿　　　　　　　 　 　 　,　　゜;,／⌒　　　　⌒u:::＼　｡
　ィ≒　　 　｀＼ /'ﾆ７´　　 　　スパｧｧ────/(◯.;）; :::::､;（;.◯）);:'::::ヽ‐─────‐‐ ン
／＾ヾ　 　　　　＼ ./　　　　　　　　　　　　 　ﾟ　;i`､ ⌒:（__人__） ⌒:::::;;,´:::|　 　.
　　 }　　　 　 _＿＼__＿ ＿＿＿ 　 __＿＿´＿;;{　 　;` j|r┬-|:;〉::,,ﾟ， ｡;;:;;|
　　 )ﾝィ⌒￣"￣￣￣ ￣￣　￣￣￣　￣￣ ￣￣ﾆ≡┴‐ー-,==ｰ--ｧ人て゜ ﾟ;:，::|:　゜　.
　　 ﾉ/　　　　　　　　　　　　　≡''　　　　　　　　;;;;（（ 三iiii_iiiiiii))))）て,,;;／　　｡　　;
　　 ヾ 　　　　　　　　__＿＿_＝≒=ー────;‐‐￣/i'只￣/￣|Ｙ‐-<｀ `
　　　 ＼､　　 ー ィ⌒￣　　　　　　　　　　　　／/ 　 > |≡| /　＜〃　　ヽ

大村だけど・・・
この先どうなるの・・・

社外応援はないの？
栃木は宮崎だけだよねたしか・・・

小松菜　h2so4.kどこも

２月から配置転換あるだろうが行き場所あるんかい？
間接部門でやってけるのかな・・・

早期退社断念した俺は勝ち組なのか負け組みなのか・・・
教えてエロい人

間接部門は厳しいだろうね。

今取り組んでる業務内容にもよるだろうけど
誰でもできる内容なら他の人に回して余った人材を現場へ投入でしょう。

これからあるだろう応援なんかは玉突きで余剰が出た現場の中堅あたりが候補かな？

現場の予想以上に早期退職の人数は多い見たいだけど辞めるのはほとんど直接工みたいだね。
間接の人たちが現場に入ってもまともに動けるかは疑問。

だいたい回されてくるのは頭でっかちのつまはじき連中だからどこ行ってもお荷物にしかならない。

勝ち負けなんて本人の考え方しだいでしょ。
はっきりとした退職者人数は出てないけどおそらく会社側はまだやめて欲しいはず。
いつになるかは分からないけどこれからも早期退職はあるだろうね。
今回よりは上乗せ少なくなるだろうけど・・・後悔してるなら次回やめれば？

ちなみにオレはエロいＺＥ☆

てす

あうのカキコ規制解除されたみたいですね〜

希望退職のリストﾏﾀﾞｧ-? （･∀･ ）っ/凵⌒☆ﾁﾝﾁﾝ

朝から乙！
希望退ショックは結局、南極、何名ぐらいだったんだ〜
今回見送ったけど・・
二回、三回と早期退職あるみたいだね。
次回、やめようかな〜

オレの周りってこの会社にとっての only one と思ってるやつ多いからなぁ・・・
井の中の蛙ってやつ？

相手するのがメンドイんすけどｗ
ってか相手しなくても一人で騒ぎ立ててるんだけどねｗ

散々講釈たれてやりつくした感出してるけど『 たったそれだけ？(ﾟДﾟ）』って感じ。

口ばっかりじゃなくて行動でデキル人を見せて欲しいよな。

事業再編で立ち直る？

チガウネ

.　　 〉 ‐┬　 　 〉　　　1　　　ｰ-　　, ‐ ｧ‐ 、 _ｌ_ 」__|_　ﾒ､ - _ｌ_丶 〉 ｰ┼
　　！ ―|‐　　/┐ 　　|／　´￣｀l　|　/　　 }　|/ |　| }　ﾉ}三｜　！　　|
.　　 V　ｄ､ 　/ 　ヽ丿（＿___　__ノ　 V 　 _ノ／　 |＿ﾉ ､ﾉ ロ人 　 V　ｄ､

　　 〈｀ｰ―‐ ､　　(⌒l　　　　　　〈｀ヽ　　　　 　 く｀−┐　　＿<⌒Ｌ◇◇
　　　 ＞ｧ― '┌‐┘ |／⌒ｌ ┌‐┘ └ く｀ヽ、|￣|ヽ‐┘　〈＿　　 __ﾉ― ､
　　／　/　 　　｀‐ァ　 ／|　|　｀ｰｧ　/＾ｌ　|〉　| |　 |／￣＼　 /　 /　＞ー′
　 {　　ヽ＿, -､／　　ｉ　｜ レ'l /　/､_ﾉ　ﾄ､_ﾉ ヽ__／｀) 　 l /　 / /{＿_,−､
　　＼___＿__＿〉‐ｲ__」　 ヽ__ノ ヽ∧＿／ 　 　 　　∠____ノ ヽ_/　ヽ＿＿_ノ

配置転換って２月から？

まだ具体的な話は出てないけど、お決まりの突発・決定事項ですか？

２月に辞令出なかったらしばらくは今の業務続けられるかなぁ…

噴火でだめだ（空振）

　　　　　　　　　　　　　　 ＿＿＿＿＿__
　　　 ：／￣| ：　　：　 .／　/　　#　　;,; 　ヽ
　　：. ｜　::｜　　　 ／⌒　 ;;#　 ,;.;::⌒ :　::::＼　：
　　　 ｜　::｜：　　/ -==、 　 '　　（ ●）　..:::::|
　 ,―　　　　＼ 　 | ::::::⌒（__人__）⌒　　:::::.::::|　：　　新燃岳シバいてきた！
　| ＿＿_） 　::｜： !　#;;:..　 l/ﾆﾆ|　　　　.::::::/
　| ＿＿_） 　::｜　 ヽ.;;;//;;.;`ｰ‐'ｫ　　..;;#:::/
　| ＿＿_） 　::｜ 　　.＞;;;;::..　　　　..;,.;-＼
　ヽ＿＿）＿／ ：　 /　　　　　　　　　　　 ＼ 　　ﾊｧﾊｧ....

ウチの現場担当してる設備のＤＱＮの特徴

上司にタメ口
業者に上から目線
責任転嫁
やっつけ仕事
厨ニ病
『完璧に修理完了！』とかドヤ顔しといて１日持たずに異常発生
『やっぱりそうか〜ココだと思ったんだよね〜』みたいにいいわけ・強がり・間違いを認めない

ホントに修理できるスキル持ってんのかよｗｗ(゜×゜*)プッ
散々いじくってこれだし↓

−-　　 　 　 　 　 　 　 　 , -'" ￣ ｀ 丶、　 /　　　壊　　壊
─--　　　　　　　 　 　 ／　　　　　　　　 ＼|　　　　れ　　 し
　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　　 |　　　　て　　 た
─── 　 　 　 　 　 i　　 _ _　　　　 _ _ 　　ヽ＿　 い　　 ん
￣￣　　　　　　　　　|　／二` 　 　 "二ヽ、　|　 〉 た　　じ
　　　　　　　　　　　 _| 　_,ｨiュﾐ 　 r_,ｨiュミ　　ﾚ-|　ん　　ゃ　　
二二二　　 　 　 　 ヾ! 　　- ' r　 `ヽ ￣´　　|　∧　だ　 な
── ＿＿＿　 　 　 ﾞ!　　〃　 ＾ ＾　 ヽ　　　l-/　 〉　　 い
　ま　　　　 　 　 　 　 i　　 { ='"三二T冫 　/´＿ノ／＼＿＿
　さ　　二ニ　　　　_,ｨﾍ　　ヽ ヾ== 彳　　 /:::/`ー- ､
　に　　　　　_, ィ´:::::/　l＼ ﾄ､ ｰ一　/ ／::／　　　 　 ＼
　外 　 　 ／　 |:::::::::￣￣￣::`ｰ＝彳＿∠ ＿　　　　　　ヽ
　道　　 /　　　|::::::::::::::::::::::::::::(‥):::〈＿　 　 　＼　　 　 　 l
　 　 r'"｀丶、　|:::::::::／:::/::::´:::::::::::::::::(＿　　　　 ﾄ､　 　 　 |
_／ / `ｰ ､　＼|::::／:::::/:::::::::::::::::::::::::::(＿　　　　　　＼　　　＼

こういうヤツがいるとこではＴＰＭが役に立つね。
ヘタに触られて壊されるよりも自主保全でカバー。

↑お前は応援に行けアホ

応援に行ったところで使い物になるんだろうか？

『僕を君達と同じにしないでくれたまえ(ｷﾘｯ』って思ってる奴だし。

ウチの会社なら大きい面できるけど、設備の専門的な会社行ったら役に立たないだろうね〜

そこではじめて井の中の蛙だって気づく

どこかの部署で不倫してるらしいね

うえのアドにきいてみろよ

不倫なんていっぱいじゃ？

両方結婚してるのかな？
バレればメシウマなんだがｗ

人妻は(ﾟ�听)ｲﾗﾈ

ウチの現場の奴らはＫＹだからわざわざ見せ付けてるよ。

実名出して捕まってくれ

不倫て捕まるんだ
(°□°;)

社外応援に行って元の部署に戻れる？行ってない人が優先的に回ってくるみたい。。。

>>29
行ってない人優先はデフォでしょ。班長とかの役職も関係なし。
とはいっても今の班長してるよりは半年羽休めに出稼ぎ行ったほうがラクかな？
ＴＰＭしなくていいしね〜そういや凍結入ってるんだっけＴＰＭ？
行きたくなかったら上司に媚売ればいいよ。
そすればウチの現場のカスみたいに楽して金稼げるから・・・

>>27
実名はさすがにマズイでしょｗ
せめてイニシャルかな？二人分のイニなら確定でしょうしｗ
どこの事業所かな？Ｎ？Ｍ？

うえのアドに聞いてみろよ　女だったら連絡して　笑

うえのアド？

組織の統合､見直しは近い内にあるかな？その際､優先とする人材は､どんな人かな？

結局は年功序列と男性上位でしょ？
あとは扱いやすい人間が優先かな？

どの会社にも当てはまるだろうけど『出る杭は打たれる』。
誰かが優秀な人間を推薦するならいいだろうけど、自分からしゃしゃり出たものは打たれる。

所詮人間なんだからそこそこの給料貰ってそこそこ会社に貢献してればそれでいいと思ってる。
ヤル気があるのは最初だけ。そのうち堕落していく。
周りから『前はあんなんじゃなかったのにねぇ・・・』って言われるんだよ。

不条理な組織統合はコンプライアンスに引っ掛かる？会社の在庫に関する注意する点は？

平塚工場にいた人たちに話を聞けば？だいたい　先が見えそうだけど？

>>35
難しいことはよくわからん(^^;)

>>36
あてになるんかな？まったく別問題の希ガス。

とりあえずは陸上部とやらをなくせばいいと思われ
結果を出さないものは排除すべき。

あとは改善提案かな。何の役にも立たないＴＰＭと一緒。
１件１００円だっけ？全社員分に換算すると相当な金額でしょ？
同じネタの繰り返しだし真っ先に廃止すべき

蹴落としたい人の方法はある？

偉くなればいい

宮崎工場はどうなるの？

>>26
今日は仲良く二人でお休みです。

今頃セクロスしてんのかな？

今は事業再編でどの部署もバタバタ中みたいですね。

早期退職の３月末までは理不尽なこととかあると思う。

今は我慢の時期だね。

３月になったら年休消化とかで人が減り、残った人は地獄をみるかもだけどそれも３月いっぱいまで。

４月になれば落ち着くでしょう。

名前教えてくれ

名前はさすがにマズイだろｗ

同じ職場で二人同時に休むってそうないから調べればわかると思われ

一緒に休むのは３回目くらいだね。

何歳？

SUMCO全体で倍の希望退職人数が集まったらしい(>_<)大丈夫かな？

疲れてきた〜

Ｎを誰か止めてくれ!

明るい話しはあるかな？結局俺ら甘ちゃん？

３月になれば早期退職の引き継ぎで現場移動の辞令が出ると思われ

それで少しは盛り上がるかも？

質のいい班長達がかなり辞めるみたいね…
繰り上げでおバカさん達が上司になると考えると鬱になるわぁ…

不倫してるやつとかただ乗り連中ってクズだけど、
それを見て見ぬふりしてる上司連中もクズだよなぁ…

N?

人員移動はじまったみたいけど繰り上がり班長はろくでもない奴だよ!

>>53
ですよね〜
Ｋ・Ｃ長が選んだ人だからまともなヤツはいないだろうね。
できる人より使いやすい人を選ぶだろうし。

それよか班員に選ばせればいいのにね。
『この人が班長になれば頼もしい！』って人じゃないと
今の状況で誰もついてこないでしょ

班員に選ばせるっていいね｡それなら俺もやる気もでるよ｡

>>41

ｼｭﾎﾞｯ
　　　　　　　.,　∧＿∧
　　　　　　[]() （・ω・｀ ）　　　　　　ｌ二ヽ
　　　　 　　□と　　　　）￣⊃　　　　　) )
　　　　　　⊂ （＿（＿つ　　￣⊃　　/￣￣￣ヽ
　　　　　　　⊂_　　　　　 .＿⊃　　　| （＼／） |
　　　　　　　　　⊂＿＿⊃.　　　　　 |　 >　< 　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 | （／＼）. |
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ＿＿＿/

Nを教エロ

仕分けすべきは管理職

何もしてないスタッフも

┌─────────────────
│あ、どうもｽｲﾏｾﾝ、お騒がせしました･･･
└───v─────────────
　　　　 ／⌒＼　っ　　 ／＼
　　　　/'⌒'ヽ　＼ っ／＼　 |
　　　 （●．●）　）／　　　|:　|　すぐ連れて逝きますんで･･･
　　　　 >冊/　 .／　　　　 |: /
　　　/⌒　　 ミﾐ　＼　　　〆
　　 /　　　／　|::|λ|　　　 |
　　 |√7ミ　　 |::|　 ﾄ、　　 |
　　 |:／　　　　V＿ハ　　　|
　 ／| i　　　　　　　　 |　∧|∧
　　　и .i　　　　　　Ｎ　/⌒ ヽ） ← N
　　　 λﾍ、|　i　.ＮV　 |　　 | |　 ← 管理職
　　　　　　Ｖ＼Ｗ　　　（ 、　∪　← スタッフ
　　　　　　　　　　　　　 |｜ |
　　　　　　　　　　　　　 ∪∪

身内が叩かれていると聞いてやってまいりましたwktk
ちげぇねぇｗウチの現場の奴フルボッコキタコレｗ
しかし名前出さないところは紳士だな〜

しかしＲＯＭってるヤツ多いんかな？伸び悪すなぁ・・・
ってかリアルでカキコうんぬん聞いてくんなしｗ

とりあえず・・・

　　　　　　,,､,､､,,,';i;'i,}､,､
　　　　　　 ヾ､'i,';||i !｝ 'i, ﾞ〃
　　　　　　　　ﾞ､';|i,!　　'i i"i,　　　　　　 ､__人_从_人__/し､_人＿入
　　　　　　　　 `､||i　|i　i　l|,　　　　　　､_）
　　　　　　　　　 ',||i　}i |　;,〃,,　　　 　_）　汚物は消毒だ〜っ！！
　　　　　　　　　 .}.||||　| ! l-'~､ミ　　　　｀)
　　　　　　　　 ,＜.}||| il／,‐'liヾ;;ミ　　　'´⌒V＾'^Y⌒V^V⌒W^Y⌒
　　　　　　　　.{/ﾞ'､}|||/／　 .i| };;;ミ
　　　　　　　　Y,;-　　 ｰ､　　.i|,];;彡
　　　　　　　　iil|||||liill||||||||li!=H;;;ﾐミ
　　　　　　　　{　 く；ｧｿ　 '';;,;'' ﾞ};;彡ﾐ
　　　　　　　　 ﾞi　[`'''~ヾ. ''~ ||^!,彡ミ　 　＿,,＿＿
　　　　　　　 　 ﾞi　}~~　｝ ';;:;li,　ﾞiミミミ=三＝-;;;;;;;;;''
,,,,-‐‐''''''}￣~フハ,“二ﾞ´ ,;／;;'_,;,7''~~,-''::;;;;;;;;;;;;;'',,=''
　;;;;;;;;''''/_　 / | | `ー-‐'´_,,,-',,r'~`ヽ';;:;;;;;;;, '';;;-'''
'''''　　,r'~ `V　ヽニニニ二､-'{ 十　）＿＿;;;;/

Nは誰よ？笑

しかし絵心のある奴多いな
他で食えるよ

>>63
大体はコピペであとはツールでも変換できるから難しくはないよ。AA

事業再編はまずは班長の教育が第一優先なんじゃないかな？
Ｋ長はあっちサイドの人間なんだしＣ長は現場で働いてるわけじゃないから
現場の不平不満を把握できない。

現場の士気を高めるためには班員に一番近い上司【班長】のレベルを上げて
班長自ら率先して行動し、班員の見本にならないといけない。

なんちゃって班長はダメとか言うけど、
今班長になってる人たちはそれなりにデキル人たちだと思う。
ただ、繰り上がり等で突発に決まった為に戸惑って自分の立ち位置を理解していないだけ。

年上の部下に指示を出せるか？(逆に班員からあれこれ指示を出されている)
Ｃ・Ｋ長にちゃんと意見を出せるか？(最初から却下されると思い込んで言わない)
ＹＥＳマンになっていないか？(できないことを断らない。安請け合い)
ホウ・レン・ソウはキチンと実行できているか？(班長でストップして間違った結果を下す)

班長はもっと大胆に行動したほうがいい。
Ｋ・Ｃ長に媚び諂って働くのではなくて、
『オレ達のおかげで現場が稼動してるんだ！』ってな感じで。実際そうだからね。
踊るの青島さんじゃないけど『事件は現場で・・・』的なセリフを上司に投げかけてるとこみたら
たぶん惚れると思う(〃ω〃)今の班長はヘタレだから・・・

あとは適材適所ができていないよね。
パソコン苦手な人に事務の仕事させたりとか、貧弱な人に力仕事させたりとか・・・
人が現場にあわせないといけないっておかしいよね？すごいムダになってる。
ようするに人事に関わる人たちが現場の人間のことを理解していないってことだね。
直接関わってるのはＫ・Ｃ長あたりかな？
現場もろくに見ずに事務所でＰＣとにらめっこじゃ当然のことでしょうけどね。

Ｃ・Ｋ長・それ以上の管理職の皆さんもこの掲示板見てますよね？
ウチの会社に限らずどの会社でも部下の不満は尽きることはありません。
かといって上司と面と向かって話すなんてまずできないと思います。
こういった掲示板に書かれていることを鵜呑みにはできないと思いますが、
少しは参考になるのではないでしょうか？

とマジレスしてみた。

どうせ無くなるからマジになってもしかたないよ。

なくなるの？

>>65
いつ無くなることやら・・・なんの根拠もないし無責任な発言をありがとう。
そんな話はいくらでも出てるしもう誰も動揺しないけどねｗ狼少年状態です。

一日中パソコンの前に座って仕事してるかと思ったらソリティアですか…

お偉いさんの前では猫かぶってデキル人アピールしてるけど全部ばれてるからｗ

皆を懐柔しようと頑張ってるけどムダ。
散々ないがしろにしといて今さら厚かましい！

繰り上がりの人最悪です

仕事中にソリティアとかしててバレたら懲戒とかになんの？注意だけ？

今回の地震で忙しくなるのかなぁ…

今回の地震の影響で忙しくなりそうですね。
みなさん、がんばりましょう！

長崎の稼動率上がるらしいが、顧客も被害あるんだからそんなに売れないんじゃないの？

信○潰れて顧客が流れてくるぜｗ

今がチャンスだ！作れ！作れ！フル稼動だぜヒャッハー！

『ウチの工場も停止中なんで必要ないです…』

在庫大量(＝ゴミ)しょんぼり(´・ω・`)

九州でも計画停電あるかもしれないんだってっさ…

>>75
玄海町周辺のヘタレ連中が放射能怖さで稼動再開にビクついてるって話だね。
九州まで計画停電になったら日本の経済は終わるぜ？どんだけアホなんだよ・・・
直接被害のない西日本の企業が経済で盛り上げて行こうって時期なのに空気嫁

>>68
つ『きー炉がー』

>>42
残り3日。何も変わらず。
誰かが倒れるとか暴れるとかしないと何もしないみたいだね。
相変わらず現場の人間をこき使うのが趣味のようですね。ゆとりってすごいですね。

人が全然、足りないんだけどどうすんのよ？
宮崎から長崎に人出せって言ってるけどどこからよ？
今は長崎をがんばって稼動させて方が良いってわかってても人を出さない（出せない）って
これからどうすんのよ？

おいおい、今回の辞令みたかよ！

昇給多くね、、

副主事やら、なんやらかんやらと多過ぎやろ！

今月から給料3%カットだよね？

意味わかんないんだけど！

てか、ＴＫやら多過ぎ、意味ないし！

管理職って給料カットないの？

現場だけが馬鹿みてるっぽい…

希望退職者は勝ち組かも。

しかし寒子って、管理職の不倫って多いよね…

よくやるよ、会社ないで不倫って。

不倫ごときで騒ぐとか
ププ
もてない40代のひがみやな
きも-い

>>80

アナタこそキモいんですけど(ToT)

どうせ彼女も居ないゲームと二次元をこよなく愛するお方でしょう…orz

どうでもいい話しだね…

無能陸上部
改善提案
TPM
車のステッカー

これらを全て廃止しよう！

なぜ宮崎だけ休んだら代休なの？


長崎は年休なんだけど…

出入りしている業者ですけど、ここってみんな人の名前呼び捨てなんですね…
うちでは、社会人として、さん付け、君付けするよう指導されています。
社長も社員の事を絶対呼び捨てにはしません。たくさんの会社に訪問させて
いただいてますが、ここだけですね。昔からなんでしょうね…

>>85
特に親しい間柄では呼び捨てやあだ名で呼び合います。
私は親しみやすくていい方向に捉えてます。

職種によるのではないでしょうか？

ウチの会社は敷地の外から出ずに閉鎖的な環境で業務を行っています。
身内だけでの呼び方なのでそこまで厳しくする必要はないのかと・・・

>>80
なんで40代限定？
不倫で騒ぐ＝ひがみ？
イミフなんすけど？きも-い

>>82
どうでもいいならROMってろ

>>83
賛成！

毎月の改善提案提出は即廃止できるし表彰金も浮く。即やめるべき。

TPMは廃止はできないだろうけど縮小はできるはず。

陸上部も結果を残さなければ廃部の方向で進めよう。
結果を残せないものに何の価値がある？ただの足手まといでしかない。

改善提案は無理やり「実施済」を出させるからね。表彰金なんていらないから出したい時に出せる感じにして欲しいな。
もちろん未実施でも可で。

<<86

君の文章みてると暇人＋女々しい性格みたいねｗｗｗ

>>88
　　　　　　　　　　　 　 　 ハ　 　 　 　 _
　　　 ＿＿_　　 　 　 　 ‖ヾ　　　　　ハ
　　/　　　　 ヽ　　　 　 ‖::::|l　　　　‖:||.
　/　聞　え　　|　　　　 ||:::::::||　　　　||:::||
　|　 こ　？　　|　　　　 |{:::::‖.　　.　.||:::||
　|　 え　 　 　 |　 　 　_｣ゝ/'--―- ､|{::ﾉ!
　|　 な　何 　 |　　／　　　__　　　　　 `'〈
　|　 い　？ 　 ! /´　　　/´ ●　　　 __　 ヽ
　ヽ　　　　　 / /　　　　 ゝ....ノ　　 /´● 　 i
　　｀ ー―＜　{　　　　　　　　　　　ゝ- ′　|
　　　　　　　 厶-―　　　　r　 l＞　 　 　 　 |
　　　　　 ∠ヽ ゝ-― 　 　 `r-ﾄ､_,) 　 　　　|
　　　　　 ﾚ^ヾ ヽ>'￣ 　 　　LL/　　、　 　/
　　 　 　.l　　 ヾ:ヽ `　､_　　　　　　＼＼ '
　　　　　l　　　 ヾ:ヽ　 　ト`ｰ-r-;;y‐T^
　　　 　 |　　　　ヾ ｀ニﾆ｢〈〉ﾌ /‖. j

>>88

かわいそうなお方ですね…

>>88
アンカーの付け方も知らねーの？

へ〜ＴＥＣＨＸＩＶスレあったんだ！こうして見ると、みんな色々考えてる
んだ〜まぁ勤続長い俺から言わせてもらうと、不平不満もいいけど給料
貰って飯食ってる以上、誰にも何も言わせない位の仕事やってからじゃない
と、何より自分の為にならんよ〜
俺もだけど・・・

>>92
不平不満言ってるのは仕事量に対して給料が少ない人。
文句言わないのはただ乗り連中

今朝９時から明日朝の明け方まで、宮崎県含め西日本に放射能の被害が出そうです。
ノルウェーの気象研究所が発表している、日本の放射性物質拡散予想図によると…

福島県いわき市　瓦礫避け作業員急募
日当　12000円〜　食事　宿泊施設あり
作業日数　10日間（延長相談）
詳細はメールにて
瓦礫を片付ける仕事なので、特別な資格は要りません。

>>93

そのとおりです！

>>95
日当　12000円〜

　 ｲ｀ﾍ
　/: :| ヽ
/ : :/　　ヽ　＿＿＿　　　_,,,:. .-: :´彡ﾌ
_ノ＼＿∠: : : : : : : : :｀: :-: :,:_:／彡　/
　　　　　 ( : : : : : : : : : : : : : : ｀ゝ　 /
　　マ　　r::/: /: : | : : : : : : : : ::＼ /
　　 　 　//: /: : : |: : | |: : |: _: : : :ヽ
　　ジ　 {/ 7|｀＼/i: /|:|／|´: : : : :|ヽ
　　　　　〉 ,‐-‐､｀|7　|| |_::|,_|: : :|:::|: |
　　で　／ r:oヽ`　　 　/.:oヽヽ: :|: | :|
　　　 　{　{o:::::::}　　 　　{:::::0　}/: :|N
　　っ　 |　ヾ:::ソ　　　 　ヾ:::ｿ /|: : |
　！？ ヽ::::ー-..　／ヽ　..ー-::: ヽ::|　r--ッ
-tヽ／´|｀::::::::::;／　　 `､ ::::::::::: /: i　}　 ＞
::∧: : :|: |J　　 ＼　　 ／　　 ／::i: | /＿ゝ
. ＼ヾ: |::|｀ - ,, ___｀-´_ ,, - ´|: : :|:::|
　　 ヽ: |::|＼　　　 ￣/ /|　　|: : :|: |

今日もまた、天下りの暇人達が週末の時間つぶしに、意味のないパトロールを…

TPMって無駄だと思いませんか？
発表の為のただの資料作りをして、発表の前の日に清掃をしているだけ。

意味ないよね…

意味なくてもやるしかないんだよね・・・

そいや前ト〇タに応援行ったとき、すげぇ現場が汚かったから『TPMとか5Sってしてます？』
って言ったら『何それ？』って言ってた。

やって意味のない現場は割り切って事後保全にするんだと。

合理的ですね。
うちの上司は不具合は全て
是正しろと言ってきますが、
費用対効果を考えると無意味
な事が多いです。

今日は社長様が見学に来られてるみたいですね。

夜勤の方々は５Sで忙しかったのでは？

出来れば、ありのままの姿を見て頂きたいですね。

夜は接待、明日はゴルフでしょうか？

お疲れ様です。

ＴＰＭ活動は社員レベルが低いところは無理です。ワールドクラス賞を取った事業所
見学しました（三菱・マツダ）が一人何役で仕事できる人ばかり。
派遣から社員に昇格するにしろ厳しい試験があるそうです。
まぁ　今は無き神奈川は優秀な人が現場は多いな〜と思ったが長崎は無理！
佐賀はもっと無理かもしれません　笑

長崎で期間工募集って本当？

寒子の陸上部って要らなくね？


全然結果出せないじゃん！

経費の無駄だね…

いまだに海外合宿とか、後援会募集とか…

無駄よね。

同感です
相当ムダですね

街頭指導って何？

無意味じゃないかい？

てか、ステッカーとか、要らないよね。

ダサいし…

センス無いよね
寒子orz

TPM・街頭指導
一度始めたら今更やめるのはムリ。後には引けない状態。言いだしっぺが一番悪い。
どちらも縮小はできるけどね。

特に街頭指導の構外で旗持つのはやめたほうがいい。
もし事故にでも巻き込まれたりそれが原因で事故されたりした日にはお互い迷惑。
あんな旗もって交差点とか立ってたら絶対見ちゃうしわき見運転誘ってるようにしか思えない。
マスメディアへのアピールにはなるだろうけどね(・x・)ぷっ

TPMは掲示板作りも無駄だよね。紙・印刷節約とか言っていながらいまだに紙媒体だし。
会議室でプロジェクター使って説明でいいじゃんよ

日報とか日常管理とか全部電子媒体にすればいいのに・・・
今のお偉いさん連中はパソコンまともに使える人はいないんかねぇ？

皆さんのＴＰＭリーダーってどうよ？

上長の役目って部下の不祥事をもみ消すことですか？
で、脅迫まがいのこと言って黙らせることですか？
まったく驚きです(・ー・)オワッタナ・・・

なになに？
何かあったの？

>>110

日常茶飯事です。

拡散って何？

稼ぎ頭なの？

>>109

対外が鬱ですね…orz

拡散かぁ…

全く良い噂ないよね。

とにかく、地獄。


毎月フル残、休みは代休、休憩５分、飯１５分が当たり前みたいだし…

やっぱ地獄だわ…orz

拡散のC長、K長なんかはなんとも思ってないのかね？
とりあえず代休はなんとかしてほしいね。部署で違うとか考えられない。
早く人数増やさないと労災多発も近いよ。

拡散のＴＫ長と、Ｃ長も休憩、食事時間共に把握してるみたいだけど、昔からの体質で、今更何？知ったこっちゃないよ感バリバリみたいですね。

何せ寒子宮崎で、診療所調べ今すぐにセンターを出たいナンバーワンですから…orz

労災も交通事故も最近拡散から立て続けに出てませんでしたかね？


過酷な労働からの事故でしょうけど。

給料3%カットに代休って…

管理職から減給してください。

厳し過ぎる。

みなさんのＨ長Ｃ長はどうですか〜？

お〜い！

お願いだから寒子陸上部を廃部してくれ〜！

全く要らないんだけど。

会社の為に、つぶして下さい。

休憩室は声の甲高いクソジジイが騒いでるし、
仕事場ではなにもしないバカがパソコンの前でボケーッとしてる。

気の休まる場所がない…
＼(^o^)／オワタ

常勤者のパソコン、皆さん１日Yahoo!。

寒子宮崎、終わったなorz…

各会社のｽﾎﾟｰﾂ部 廃部・縮小してるとこ多いもんね それにつけても会社がｺﾞﾙﾌｺﾝﾍﾟの参加を社内で募集するのが ずっと『何故』がひっかかるんだけどね ｺﾞﾙﾌなんて個人の趣味だと思うんだけどな 他の個人の趣味には会社のﾊﾞｯｸｱｯﾌﾟしないだろ？

ゴルフコンペ、意味わかんないですよね…。
管理職の道楽？

重役の顧客接待に ｺﾞﾙﾌ使うんで ゴルフ場に胡麻擂りなんだろうけどね そもそもその考えが企業にとっての一番の無駄だよね 別に陸上部みたいに 看板つけてｺﾞﾙﾌするんじゃないし 広報宣伝にもなりゃしないし

個人で楽しめて老若男女がするスポーツ＝ゴルフって考えじゃないの？ボーリング大会もだよね。
自腹で参加してるんだし別にいいんじゃないか？

陸上部こそバックアップありながら結果出してないし広報宣伝になってないし。
毎回毎回『課題が残るレースだった。』だよね。いつになったら課題クリアすんの？って感じ。

ゴルフいらないんならボーリング大会、梨狩り・ぶどう狩り、その他たくさんの行事全部否定ってことでFA？

香水がくせぇ

スタッフ仕事しろよ!!
毎日フラフラしてさ〜

井戸端会議が仕事かよ！

エレベーターの点検事故どうなったの?

今日も疲れたー！

信越の被災した工場は6月末には被災前の生産水準に戻るみたいよ。
って事はテクシブはまた暇になっていく？

この会社オワトル

６月からまた定時かな…てか期間社員いらんだろ

もて遊ばれてる******(>.<)

いくら頑張っても信越には勝てない。
頭が悪すぎるから。

バカにしてる・・嘘わ身を滅ぼす・・
我慢するのも疲れた*****

つか信越信越ってウザくね？
そんなにすごいか？信越。

>>137
この会社よりは確実に上

上でも下でもどーでもいい

世界一とか言ってるけど虚しい

また明日から仕事・・・憂鬱だわ〜

忙しいとか給料少ないのは今の御時世しかたないと思ってるけど、
人間関係がねぇ・・・

ロクに仕事もしないで一日過ごすんなら目に見えないところで遊んでて欲しいわ。
あからさまにヒマそうなところ見せ付けられるとコッチのヤル気が削がれます。

忙しいのに給料少ないってなんかﾜﾛﾀ

達成感はあるし、やりがいのある仕事だからおｋ

遊んでてたくさんの給料もらってニヤニヤしてるなんて人として終わりだと思う←私の意見

休憩所で他班の作業ミスとか揚げ足とって笑いのネタにしてるけどそれってスゲー根性悪いよ。
しかも尾ひれつけて５割増しくらいで話すし。
自分が上に上がれないから周りを蹴落とすんか？卑怯者のクズ。

で周りの連中も一緒になって笑ってるけど
他班の時は自分達がネタにされてんだよ？気づいてるよな？

30代でかわいい子紹介して。

ところで早期退職は何人いたの？

パソコンは基本的にコネクターの逆挿しはできません。

起動後に『逆挿しだけどそのままでいいですかねｗ？』と
ケラケラ笑ってるのはネタだよな？

頭悪いです…

BIOSの時計設定も知らないとかレベル低すぎ

いみわかんない。

ものいいのつきました
PCの知識の無い上司or同僚の言われ山と
文章力のない情ｼor同僚書き込み山の一番
につきまして 両者軍配着かず よって
取り直しと決定しました

>>149
日本語でおｋ

>>147
逆挿しの例外を挙げると、FDDドライブ自体に切り欠きはあっても
ケーブルコネクタに逆挿し防止のでっぱりが無かったから
素人だと逆挿しあったと思うんだけどなぁ・・・
おっと、今時FDD使う事なんて無いとか言うなよ？
昔からある工程（測定器等）なんかだと未だに現役だったりするからな

てか、興味なけりゃ知らないのも無理ないだろ
そんな下らない事で他人を見下すお前の方が
人としてレベル低すぎだと思うわ

その証拠にほら、こんな糞会社の歯車として働いてるじゃないの(笑)
馬鹿にしてる奴がレベル低すぎなら、こんな会社にいないでしょ？

>>151
本人降臨ですか？擁護乙です♪

学生を卒業してそのままここでずっと20年30年働いてるので
ほんとに世間知らずの井の中の蛙がここは多いです…
年上だの年下だの先輩だの後輩だのしょうもないですなー
まだ学生気分ですか？リストラされたら大変ですよ!
ここでやってる仕事は他ではまったく通用しませんよ！

むしろリストラ頼む。メシウマｗ

ああダルい、またあいつの戯言につきあわなければならんのか、疲れた！

>>153の言ってる事は
やり手のSE（仮に40歳としようか)だった奴が
ある日突然故郷に帰りドカタへ転職したものの
一週間持たずに辞めたってのと変わらないような気がするな
ITドカタとまで言われるSEでもリアルドカタはしんどいぞ
これは知ってる人が実際にそうなっちまった

前の仕事の知識や経験なんて
同系統の業種（販売なら同じ販売、接客なら接客）でもなけりゃ
ほぼ役に立たなくて当然だろう
この会社の場合は、製造の中でも半導体関係だから…限られるよな

それとさ、井の中の蛙と言ってるけど、他の会社のスレとか見てみ
大抵どの会社にも君のように普段接する極僅かな人間だけを見て
物事を決め付けてしまう馬鹿が多い事が解る
つまりどういう事か解るかい？
君もまた、井の中の蛙　って事になるんだよ

最後の文章いらないよね　一言多い。

８月以降の生産はふえるのかな？

ストレス社会！

製造業の中でもやはりここは特別甘すぎるね…潰しはきかないね。
小松菜さんところはまだひどいらしいけど…

休業災害来た

健康診断あったね。最近話題のメタボに引っかかりませんでしたか？

うちの現場のとあるクズ人はさっそく他班の腹囲をネタに笑い話を始めていました。
昨日『何センチだった？何センチだった？』と聞いて回っていたのはネタ探しだったのですね。
今日話に加わっていた人もうっかり自分の腹囲を話したのでは？もし話したのならご愁傷様。
チェーンメールなみに広がって笑いの対象になります。(っ･ω･)ﾉ ﾄﾞｫｫｫﾝﾏｲです。

それを止めないお前は屑だって事ですね

>>162
他人の不幸は蜜の味。
もっとやれもっとやれ！

くだらん
もっと自分の腹囲に誇りをもったらどうだ？
そうすれば他人が何を言おうと気にならん

いじめ対応メールって何？kwsk

エログです
http://www.geocities.jp/es05hero/
過去完了と現在進行形

>>163
オマエモナー(=ﾟωﾟ)つ)ﾟ∀ﾟ)ｸﾞｧ

>>168
そんな、顔真っ赤にして無理のある反論…見てて可哀想

この程度で釣られる位に煽り耐性無い奴は
２ちゃん利用するのは止めた方がいいよ^^

>>169
オマエモナー(=ﾟωﾟ)つ)ﾟ∀ﾟ)ｸﾞｧ

つーかさぁ
どこが釣りだの煽りだのに見えるんだろうか？
もっと熱くなっておバカになってるところに米入れるならわかるが、
一つ二つのレスに古参気取りでマジレスされても対応に困るんだが？

>>２ちゃん利用するのは止めた方がいいよ^^

　　　　　　　　　　 ,..-─‐-..､
　　　　　 　 　 　 /.: : : : : : : .ヽ
　　　　　　　　　 R: : : :. : ｐq: :i}
　　　　　　 　 　 |:.i} : : : :_{: :.ﾚ′
　　　　　　 　 　ﾉr┴-＜｣: :j|
　　　　　　　　/:r仁ニ= ﾉ:.ﾉ|! 　 　 　 　 　 _
　 　 　 　 　 /:/　＝　/: :/ }!　　　　　 　　|〕）　　)）
　　　　　　　{;ﾊ＿＿,ｲ: :f　 |　　　　　 　／´
　　　　　　 /　　　　　}rﾍ　├--r─y／　　　ｼｭｯ
　　　　　／　　　　　r'‐-|　├-┴〆ｼｭｯ　 ﾊ,,ﾊ　　ｼｭｯ
　　　 　 仁二ﾆ_‐-イ　　|　｜　　　　 ﾊ彡（ ﾟωﾟ ),ﾊ
　　　 　 | l　i　　厂 ￣ニﾆ¬　　　　（ ﾟωﾟ )ミ（ ﾟωﾟ ) お断りします！
　　　 　,ゝ､ ＼　＼ 　 ＿＿厂`ヽ..　 　 と　ミ　 　 　つ
　　 　 /　/＼_i⌒ﾄ､_　　　ノrr-　}　　　　　⊂ ､　／
　　　└-'￣.　|　 |＿二二._｣｣__ノ　　　　　　　..し'

気に食わないと文句ばっかりだな

>>172
だってテ糞ブだし。
阿呆しかいないのは昔から！

本家スレに、楽しい話題かあるぞ！

活気が戻るぞ！

今日も腕組みしながら現場巡回の仕事ですか？
お疲れさまです♪

就業中に隠れてコソコソゲームがバレて、
上司に注意されて、
みんなも知ってるのに何食わぬ顔でニヤニヤ話しかけたり、
金魚のフンみたいに休憩について行ったり、
シネバイイノニ(゜Д゜)

そんなのが監査員なんてありえん。直ちに辞めさせるべき。

もう工場の仕事は暗くて陰気臭くて嫌だぁ〜
えっちなお店で５Sするぞ〜

休憩時間も飯の時間も風俗の話ばかり…

いい歳こいて結婚もしてるくせに馬鹿か

と思えば仕事の話してるやつもいるな…

つーか間接って小休憩ねーから！なに堂々と休憩してんの？

装置すら触ったことないのに作業方法が悪いだの
もっといいやり方あるだろだの偉そうなこと言うな！

やっぱり長崎連中って態度デケェな

高い給料貰ってんなら結果出して帰れ！

間接が休憩なんかしてんじゃね〜ぞ！

コラッ！

寒子宮崎終

一服とか茶飲みに行くくらいならいいんじゃないか？５〜１０分程度
暗黙の了解じゃないの？
交代勤務者だって１５分キッチリ行かないよね？
ちょい延長したり、装置止められる現場なら３０分程度は日常茶飯事。

交代勤務者に混じって堂々と長々休憩してたら
『オマエ事務所で座ってるだけのくせしてなに休憩してんの？まず結果出せよバ〜カ！』
って反感買うだろうけど…

今の上役連中いわゆる団塊の世代は
たいした能力なくてもエスカレーター的に今の地位に収まって
ＳＵＭＣＯの言いなり状態。

あと５〜１０年我慢して世代交代しないと今の状況は変わらないだろう。

事務所の空調切ってるけどさぁ
労基の事務所衛生基準規則、第二章、第五条、３項では、

『室の気温が十七度以上二十八度以下及び
　相対湿度が四十パーセント以上七十パーセント以下になるように努めなければならない。』

ってあるんだよね。
どう考えても30℃近くなってるよね？訴えていいですかね？
所属長の判断でエアコンＯＫっていうけど『暑いんでエアコンつけてください』って言いに行く人いる？
所属長って課長とか部長でしょ？言いづらいってのは百も承知だろ？

俺は現場で働いてるしぶっちゃけ間接連中が汗だくでＰＣの前に座ってるの見るとメシウマだけど
だからって見て見ぬふりするのもなぁ・・・

『節電に執着するあまり熱中症で死亡！行き過ぎた節電対策に各企業の対応が問われる！』

こういった記事がそろそろ上がるかな？

>>182 長いよ･･･読むのめんどくさいし、まとめてくださいね。

君を心の中で応援するよ、がんばって実名晒して戦ってください。
俺は仕事一生懸命していきます。

長いか？

この程度の文章嫁

>>182
お前、本当に現場の人間か？
現場の人間が労基の規則をわざわざ調べるような頭があるとは思えないし
そもそもお前自身に直接影響がある訳じゃない。むしろお前が困ってるんだろ

俺は家のエアコンと扇風機、暖房壊れて数年経ちますが
夏も冬もそれらは無しで生活してますよ
夏はほんの少しの空気の流れが感じられるだけでもマシってレベルになりました
会社に来ると逆に寒いです。要は慣れですよ

宮崎は優秀だから大丈夫!!!

寒子宮崎が優秀？

ありえんですばい…

何を基準に優秀と決めるかが難しいが、
他の企業の経営陣と比べれば劣っているのは確か。

何をするにしろ後手後手で考えは古いし、真っ先に金のことしか考えない。
目先のことだけ考えて金を出し渋り、後で余計な金が必要になる。

責任取らせようとしても間接連中は定期的に所属が変わって知らん顔。

単に役職が上ってだけでまったく知らない現場の所属長になってどーすんの？
古参者でノウハウを詰め込んだ適任者はたくさんいるのにいったい誰が選任してるんだ？

この会社が成長しない原因はそれ。
学歴や派閥？みたいなのにすぐ動かされて正しい判断ができない。
人事関係を見直さないと無理だな。

ソリティア御殿は完成したのか？
そろそろ自慢話が始まりそうだが…

派閥が凄いぞ寒子宮崎_(._.)_

小松戦士！

お前ら働く、俺の仕事減って楽できる、仕事してるふりしてればいい
最高の職場！
遊んでるのばれて呼び出されてお前ら気づいてんのに気を使って知らないふり。普段通りに接してくれる
普通は無視とか軽蔑するのに大人の対応を勘違いしてるバカども
お前ら最高だよ！

　 　 　 　 |＼　　 　 　 　 　 ／|
　 　 　 　 |＼＼　　 　 　 ／／|
　　　　 　 : 　,>　｀´￣｀´　<　 ′
.　　　　 　 Ｖ　 　 　 　 　 　 Ｖ　　　　　
.　　　　 　 i{　●　 　 　 ●　}i　　キミは一体何を言っているんだい？
　　　　 　 八　 　 ､_,_, 　 　 八　 　訳がわからないよ。
. 　 　 　 /　个 . ＿　 ＿ . 个 ',
　　　＿/ 　 il 　 ,'　　　 '.　 li　 ',＿_

みんな死ぬしかないじゃない・・・

知る必要も考える必要もない
定年まで馬車馬のように働けばいい
それまで俺が楽できる。

そのころには俺の巧みな話術で出世、やりたい放題天国。

上の連中の面倒なことは班長に丸投げ。
部下の不満は同情したふりで先送り。可能ならスルー

気に入らない奴はパワハラに気を付けながら圧力かけて自主的に現場移動を促し
使い勝手のいい奴だけ集める、もっと楽になる

若干騒いでるハエどもがいるが所詮陰口叩くだけのビビり連中。

恐るるに足らず

　　 ∩＿＿＿∩　　　ヽ ヽ 、　
　　 | ノ ＼　 　　/ヽ　　　i　l　ヽ　おっと、手が滑ったクマ
　　/　　 ●　　 ● |　　i　ｌ　　i!　　　　　　　
　 |　　　　　( _●_) ミ　|　,　ｌ　l　|　　　　　　
　彡､　　 　　|∪|､｀＼γ.⌒.i!ヽ、i　ごすっ　　
　　/　　　 　 ヽノヽ＿/. | ..;.;.;.i.;.;ｌ　　　/’, ’,　¨　　
　/　　　＼＿＿＿,＿）.;. . ..;.;.;i;.;.|　/　　,∴,∴　　
　|　　　　　　 ／’’ヾ弋;. .; ;:;;:l:;ノそ／／∵，･　　
　|　　／＼。∴・∵・| ノ --‐' ￣ 'ヽ/⌒) ・∵・∴∵　　
　|　/　　　 )　 )　　/　,_;:;:;ノ､ 　○ |　 .|　　　　　
　∪　　　 （　　＼ |　lll 　　( _●_)　 ミ/　　　　
　　　　　　　＼＿彡､　　　　|∪| 　／
　　　　　　　 　　 /　/⌒)　 ヽノ　/ >>197

>>194
なんか、書き方が80年代ロックの歌詞にそっくりだなwww

成る程、そういう世代か

>>194
仕事を共有してるってことは現場の人間ですね？
で、周りが『気を使って』るってことはそこそこスキルがあって以前はデキル人間だった(過去形)
今は楽なことに味を占めて堕落したってところでしょうか？
『普段通り』＝『今まで通り』に接するってことは休憩中の会話とか積極的にしてるようですね。
でも腹の中では周りの人間を小馬鹿にしてる汚い人間。会社の面汚し。

>>197
も同一人物ですか？
理想でしょうがそううまくはいかないです。私みたいな人間がいるから。
あなたのような卑怯者は何人か知っていますし、すでに問題視されています。ブラックリストというものですね。
絶対に出世できないし、その事実も知らされません。
なぜ出世できないのか疑問に思いつつ一生ヒラ社員でしょう。

なんとなく上司の接し方が変わったら黄色信号です。
急に『さん・君』を付けるようになったとか、他人行儀になったとか、上司・部下の関係に厳しくなったとか・・・
そこで反省すれば元の鞘に収まりますが、開き直ったりしたら終わりですね。

今の会社の現況はそう甘くはありません。必ず自分が損するでしょう。

陸上競技部は解散しましょうよ。

全く結果出せないくせに、遠征や海外合宿などいろいろとお金をかけ過ぎてる…

>>201
やってる事だけはトップクラスチーム並み(笑)

実績が伴ってないなら解散は無いとしても活動費縮小は必要だろう

なぜなぜ(笑)
改善提案(笑)

>>200
気持ちは分かりますが、貴女のような方がこんな
便所の落書き場に来てはいけません。

私は九州の人間ばい！知恵を出さない奴は助けんばい！

毎日毎日名誉回復の根回し大変だのう・・・
現場移動のお願いしたほうがいいんでないの？

一生ヒラなんだし陰口いっぱい叩かれて終わってるからキミは！

>>206
つかもう会社こなくてよくね？
いてもいなくても変わらないんだし…
目障りなのがいないだけ気分が楽。

>>206 は釣りだろ(^^;)


てか、TPMはやめていいだろう！


サービス残業、嘘で塗りつぶされた掲示板…


他に会社のためになることが、あると思うのだが…

やはり会社は、体裁が大事なのだろうか…

現場の人間→サービス残業
間接・技術・スタッフ→水増し(架空)残業

現場の人間→目に見える成果・努力が形となって現れる。
間接・技術・スタッフ→何やってるかわかんない。てゆーか何もしてない。

現場の人間→嘘ついたら査定ダウン・現場移動・ブラックリスト
間接・技術・スタッフ→嘘が仕事。嘘は貫き通すもの。ヤバくなったらとりあえず現場に責任転嫁

現場の人間→休んだら他の人が倍働く。自由に休むのも気が引ける
間接・技術・スタッフ→休んでも特に影響なし。休んでも気づかれない場合あり。盆暮れ正月？休みに決まってるだろＪＫ

>>209
ほんとこれだよな

車見た瞬間憂鬱になった…

最高の一週間になるかと思ったのに…

どうした？何があったの？

顔見ただけでイラつくとか
話し声聞いただけでイラつくとか
オレもそうとう病んでるな…

どっか他のラインに移動して楽しく仕事したい…

製造業って基本的に地味で楽しくはないよね…

皆さんお疲れ様です｡

子供の自慢話？とか聞かされるのってウザイわ

ウチの子、ウチの子って他人のガキの話なんて正直どうでもいい

子供といえば、スポーツ少年団とかの斡旋商品だっけ？レトルトカレーとか
あれってすげぇ押し売りしてくるやついるよな〜
買う人の名前書いた紙を壁に貼って買わないやつを遠回しに晒したりとか
『課長・センター長は２個でお願いしますｗｗｗｗ』ってでけぇ声上げて否応なしに書かせたり
あつかましいのなんのって・・・
寄付してやりたいがそういうやつがいると嫌になる

パワハラも凄い(=_=)

最近、職場異動したがる人が増えてるような。
みんな疲れてるんだね。

一度死んだ会社だからな。

サムコだけなら平和だった。助けるのでは無かったと思っている人は多いんじゃないかな？

足引っ張ってんのはＳＵＭＣＯだろ？

オマエらの采配が下手すぎるから利益が出ないんだよ。

手を切って単独の企業になったほうが儲かる。

じゃあ潰れんなよ。

>>222
単独ではもうないだろ？

誰もかわないから、サムコが買ったんだよ。

ほんとは放置でなくなったほうが業界にはよかったね。

君たちは恩をあだでかえそうとしてるの？

路頭に迷わなかったことに感謝しなさい！

信越と一緒になれば良かった

仕事減らされてるて思たら飛ばされる準備なのね〜良かった良かった

>>225
信越が買うはずないだろ。

こんなクソ会社

インテルに買収されれば良かった

吉野家に買収されれば良かった。

はぁー、疲れた

五月蠅い奴は現場移動コレ常識

大卒でも現場に行くわけ？

大卒はまずないね！
馬鹿でも大学出りゃ勝ち組だぜ！

２班のときは相手してくれていいね。
年下ばっかりだからね

、疲れた

自分の会社をクソクソ言うなよ
少なくともエピ品は親より品質いい。
だからIの注文もこっち指定でダイレクトに来てるんだ。
200だって閉鎖されたけど歩留まりはグループ内でNo1だったじゃないか。
親なんか、金はあるけどなまじ自分たちの派閥内のことしか考えてない
SとMの烏合の衆な分、こっちよりまとまりが悪いと思うぞ。
経営判断の柔軟性と迅速性のなさを見ればわかると思うが。

クソわクソあるよ
日本人わからないあるか？

４０↑…頭が堅く融通の利かない高給取り

３０〜３９…フレキシブル性に富んだこれからの時代を支える人間

２９↓…ゆとり世代。言われるがまま。わんわんぉ

班長に向かって架空残業付ける宣言したらしいな。
バカなのか？やりたい放題だね

そういやまた同じ日に休んでるな〜
急いで帰ったけど急に会う約束でも入れたんか？
で何発したのかな？当然ゴムは付けたよな？

ゲームできなくなって暇だからってパソコン見ながら
アゴやら髪の毛いじってりゃそりゃハゲるわな！
メシウマｗ

あと香水くせぇ！
付けすぎでいい香りが台無し。香水に失礼だろ…

なんか本家のスレより荒れてるね

頼むから潰れてください。

今日も班長席で掲示板見る仕事が始まるようです

サムコとサヨナラしたら良いあるよ。
そしたら、私買ってもメリットあるあるよ。

退職して福岡で自動車製造の会社の派遣してたんだけど今日、正社員登用が
決まりました。正社員登用には馬鹿よけとして技能検定が必須だったので
冬に勉強しました。いやー世界一の会社は働きやすい！素晴らしい上司に恵まれました。

円高の影響はあるんだろうか…

現場を『徘徊』するメガネの爺さんがウザイです。

自分の言うことはすべて正しいと勘違いしてますね。
天狗ですねわかります。
指摘だけなら誰にでもできますし、
あなたのさじ加減次第というのがよくわかりました。

そろそろ鼻っ柱を圧し折ろうと思います。

早くキッカケを下さい。
カウンターで鬱になるまで弄り倒します。
アナタの凹んだ姿を想像するとwktkが止まりません！

>>246
そのメガネはどこの工場だ？

>>246
なんて恐ろしい子！(((( ;ﾟдﾟ)))

○長は夜飲んで、家に連れて帰れと命令し、しかたなく○が迎えに行った。

ﾌｸ○○のｙは八方美人で、ウラで退職しないｋ長達
を糞のごとく批判し、ｋ長と合うと笑顔で会話。

昔　サイトで待ち合わせした女が同じ会社だった悪夢で目が覚めた。

NBCの放送はいつかな？

仕事中とか上着脱いでTシャツでよくね？
クッソ暑い中で制服着て汚れまみれになりながらが正しい姿なのかねぇ・・・

暑けりゃシャツ出したり、ボタン外したりするわな
服装の乱れを指摘するくらいなら乱れないカッコで作業させれば万事解決だよな。
風紀だの躾だの堅苦しいんだよこの会社は。そんなとこ厳しくしたっていい製品はできんばい。
やってることは下り坂でネズミ取りするのと大して変わらん。罠にかかるのを待って取り締まる。

内部監査とか巡回で散々指摘して自分の会社の首を絞めて何が楽しいんだか・・・
結局は建前じゃん？本音を言えばめんどくさいしやりたくないよな？
他の会社へのアピールだ『私どもの会社ではこのような活動をしております（キリっ』的な

ま、適当にあしらって働いた分給料もらえばそれでいいんだけどね。
とりあえず班長とか割に合わないんで頼まれてイヤイヤするのはやめたほうがいい。
今の管理職連中は部下に首輪をつけたがるからしばらくは傍観がオススメ

世代交代の時期に一番乗りすることが成功のコツ
早すぎると杭を打たれる、遅すぎると優秀な連中に席を奪われる。
見極めが肝心なのだがそこが難しい。切れ者のみが生き残れる。

トヨタ九州で正社員になったウチの会社の元派遣は年収500まんだと

息子はマツダに行かせたがもう年収は抜かれた。若い奴は考えろ。俺は日産の応援にはもう行きたくない・・・。

>>246
決勝化で常勤してるチンピラみたいなヤツも一緒に始末してくれ

仕事するふりしてゲーム
班長を低脳扱い
上司には媚び売りまくり
自らは汚れ仕事はしない
間違いを認めない
ヒマなときはノーツ鑑賞

いてもいなくても変わらん
むしろいなくなればみんな伸び伸び仕事できる

>>255
○○○ち あるか？
間違いないあるな！？
我もきらいあるよ。

>>255
長崎？宮崎？

宮崎ならいるよそんなやつ。
ゲームばれてもお咎めなしで何食わぬ顔
真面目に働くのがアホらしくなってくるよな

>>257
いや長崎だろう？龍一だろ？
大丈夫、見てる人はちゃんと見てるから。
真面目にやってる奴は必ず査定で返ってくるよ！

龍一？
違うある！
み○○ちあるよ、わからないあるか！？決勝化の給料どろぼうあるよ！

>>257
ゲームしてて懲戒とかなったら事務所みんな懲戒だわ
メシ後はソリティアとかネットしてるし…

K君だろう！

いようTECHXIVの2CH住人の諸君、不毛な話は止めて前向きな議論をやろうぜ！
他人の非難するより俺たち下っ端から、この会社を一流企業にする為の議論だ！
このスレは管理職の人間も見ていると聞く。ならば建設的な議論で会社
を盛り上げていこうぜ！結果俺らの給料も上がって幸せになれるってもんだ
皆がやる気になれば、仕事してない連中は肩身が狭くなって変わるか去るか
どちらかだろう？
SUMCOを反対に飲み込んでやろうぜ！そうじゃないと俺ら皆の未来はないぞ！
とりあえず話そうかщ(´Д｀щ) ｶﾓ-ﾝ

>>260
仕事中にゲームしてるのが問題なんじゃないの？
たぶんゲーム程度では注意されて査定下がるくらいで大々的には公表しないと思う。
飲酒運転とか横領クラスになれば通達で晒されるだろうけどね

決勝化のさせこ教えて

Ｔ君だろう！

>>255
たぶんアイツのことだろう・・・。
一部の知ってる人間から無視されてストレスでちょいハゲできたらしい。自業自得だけどな。
んでストレスからか禁煙も失敗。自業自得だけどな。（大切なので2度言いました）

分かったのはＣ長の質で班長・班員の質が変わるってことかな。
単に優しいだけのＣ長じゃいい上司とは言えないよな。キチンと締めるとこは締めないと・・・
ウチのＣ長じゃダメだ・・・全く頼りにならない。公私混同もいいとこ。
自分の立場・役目をもう一度見直せ。

>>262
コマツ電子時代のいい意味での自由な社風を取り戻す為に、
「経営への御意見箱」を設置し平社員の意見でも、いいアイデアはとりあげる。
雇われではなく、一人一人が経営者としての意識を持てる社風を醸成する。
・・・無理か、子会社だし・・・

潰れた会社が言うと何か滑稽だな。

潰れてなどいない
吸収されただけだ

最近まじめに働きだしたけどまた注意されたのか？

退職して中国地方の似たような会社に就職したら元コマ金何人かいて苦笑いデス　

>>270
いつものことだよ。
今だけ…
ねぇ、K君。

応援回避のためのアピールだろ？
次の応援はどこかな？また自動車関係？

>>271
一緒に飲み会とかしたら楽しそうだね。
心機一転頑張ってください！

どの工程も忙しいと言っておきながらダニ人間は必ずいる。
特に交代勤務でもスタッフでもない子供のお手伝い程度の半端な仕事を与えられている人間。
仕事するふりして楽して稼ごうとするズル賢さだけは頭が働く。

ちゃんとした役職を与えるか、人員不足の工程へ異動させるか、応援に行かせるかすればいい。
余剰人員を置いておく必要はない。

>>274
やっぱどの工程にも居るんですね、ダニは…

やっぱこの会社では長いものに巻かれないとダメなのかなぁ…

実名上げちまえ

頭文字Kです

くらちゃん！

ダニは総務かどっか別の部署にチクるのが一番いい。
身内に話したって部下の不祥事だから隠すに決まってる。

そういや退社時間誤魔化したヤツいるらしいね。早く帰った分残業引いたのかな？
それならまだましだけど、架空勤務ならしかるべき罰を与えないとね。
朝早く来て休憩所でタバコ吸って毎日30分の残業付けるやつもいるみたいだし、
それに比べれば可愛いもんかな？

話の流れからしてヤツで確定みたいだね。
遊びの証拠は出したんじゃなかった？もう遊んでないやろ？
架空残業はやめたみたいだけど暇なときに居座ってるのは相変わらず。
スゲー邪魔で仕事できない

>>280
風貌が田舎のヤンキーみたい(*≧∀≦*)

虎の威を借る狐！口八丁だから虎のストックは多いだろうな
でもギャグのセンスはない。つまらなくても笑っとかないと後が怖いよ…

次の応援の話はないの？

去年、宮崎から来たA
コイツなんなの!?バカ管理職丸出し…

くらちゃんてあの？

この会社って自己中・自信過剰なやつ多すぎない？
普通こうだ・・・とか、常識的に考えて・・・とかあんた自身の考え方がおかしいから
普通とか常識とか当てはまらないんだよね。ちったぁ客観的に考えろよ。

あと他人の間違いを揚げ足取って周りに晒しながらドヤ顔で話すやつ。とりあえず(´Α｀)ｳｾﾞｰﾖ。
それ聞いても『で？』くらいにしか思わん。他人を陥れることしかできんのか？
周りも汚ねぇ人間だって気づいてんなら真剣に付き合うなよ。
無視か話半分でそっけなくして自分はウザイ人間だって気づかせるのが同僚としての役目だろ？

なんのためにこいつらはいるんだ？
こいつらの給料の中の一部に自分の労力も含まれていると思うと頭にくる。

学生のときはよかったよ。
言いたいことははっきり言ってケンカしてストレスも考えたことなかった。
社会人になったら体裁やら人間関係やらで言いたいことも言えない。
下手に喧嘩すりゃすぐ飛ばされたり査定下がったり、殴ったりしたら裁判沙汰。
上司に相談しても建前上親身に考えるといいつつ、本音は我が身かわいさでなし崩し的に隠滅。
結局はどの会社でも複数の人間が働いている以上必ず付きまとう問題なんだよな・・・

何かいいアイデアないもんかねぇ？

>>286
常勤多すぎなんでまずは仕分け(￣ー￣)

次に天下りの定年待ちの死に損ないの処分かなぁd=(^o^)=b

最近決勝の話し聞かないね？

圧力かかった？

Ｋ君て誰？

女のアド教えろ

Ｋ君、寝てていいんやで

また班長の悪口＆揚げ足取りかよ…マジでクズ野郎だなKは…

長崎から応援帰ってきたら入れ替わりでどっか行けや役立たず

>>290
K君、不倫バレバレですから(〃⌒ー⌒〃)ゞ

アドならこのスレの上にある

この平穏な日がいつまで続くか…

昨日までだった…
また精神的ストレスの日々が始まる…

ストレスから逃げてもなんの解決にもならない。
ストレスとなる原因を潰さないと…

ストレスのない職場なんてあるのか？
ようは考え方次第。
神経質にならずに適当にすればいい。
真面目に働いたからって給料上がるわけでもなし。
仕事するふりしてゴマすりして上司のお気に入りになったほうが出世する。
今の管理職連中見てりゃ一目瞭然

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1308955563/l50
↑こっちは気合入ってるのにテクシブはおとなしいね。

みんな首輪でつながれてるんだね。わんわん∪・ω・∪

この会社はヘタレばっかりでうんざり…
上の言うこと真に受けてビクビクしてる
正しいパワハラのやり方講習でもあるんかいな？

飼い犬のほうがまだまし。感情豊かだからね

ふ○○C長、同じ事務所の子と不倫してるの？

なかには他人の嫁孕ませるヤツもいるからなぁ…
旦那は自分の子供と信じて疑わない。
嫁が急にセクロス迫ってきたらDNA鑑定しとけ

>>300
宮○工場、管理職不倫多すぎですから(＞＜*)ノ~~~~~

管理職じゃなくてもたくさんいるよ
グリ・モバを出会い系と勘違いしてるやつ

結婚して子供いるのに平気で話してるのが恐ろしい
頭おかしいんちゃうかと思う

そういう奴らって休憩のたびにおんなじ話するよね。
頭悪いよね。

モテない男くらべればマシｗｗｗ

そいつらが結婚した時は出会い系とかなかったんだろうな。
焦って結婚なんかするからいい年こいて嫁に隠れてコソコソしてるんだよ。

結婚は人生の墓場だったか？縛られるなんて御免こうむる！
少ない給料で嫁と子養って家・車のローン、教育費、etc・・・マゾとしか思えない・・・

結婚？

　 /＼＿＿_／＼
／　／　　 　ヽ ::: ＼
|　（●）,　、（●）、　|
|　　,,ノ(、_, )ヽ、,, 　 |
|　　　,;‐＝‐ヽ 　 .:::::|
＼　　｀ニニ´　 .:::／　　　　　　お断りします　
／｀ー‐--‐‐―´´＼
　 　　　　 .ｎ:n　　　 ｎｎ
　 　 　　nf|｜| 　　　| | |^!n
　 　 　　ｆ|.| | ∩　　∩|..| |.|
　 　 　　|: ::　 ! }　　{！ ::: :|
　 　　　 ヽ　　,イ 　　ヽ　 :イ

寄ってくるのは頭悪いけどカワイイからいいでしょ？とか思ってるアホばかり・・・
結婚は顔じゃなくて中身だろJK
SFいるし結婚イラネ

>>303
いるいるd(⌒ー⌒)!
しかもぶさ男！
残念…

>>304
の奴らかどうかしらんが事務所まで聞こえてる…
内容はわからんが甲高い笑い声はよく聞こえる。
そういうの聞いてるとやっぱバカが多いなと思う。
一緒にいる奴らも似たり寄ったり。
類は友を呼ぶ

女も出会い系してんじゃねぇの？

社外応援こんどはアイツで決まりだよね
毎日暇そうにしてるし遊んでた代償は大きい
いつまでも特別扱いされると思うなよ。
ちったぁ会社のために働けや

社外応援って辛い？
給料は良さげな気がするんだけど

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/

>>311
今働いてる環境によると思われ。
一生懸命働いてるならさほど苦にならない。
毎日ダラダラのらりくらり働いてるなら地獄を見る。

自動車関係はライン作業なので遊んでる暇はない。
ボルト1本の取り付け時間までも緻密に計算されて無駄のない作業が割り振りされる。
ウチの会社に比べれば体力勝負で忙しいのは確実。でもそれに見合った給料は貰えるよ〜
それ以外は遠方ってのがネック。家族持ちにはつらいかも・・・

とりあえず自動車関係は一度は体験したほうがいい。
ウチの会社は給料少ない少ないって言ってるけど、納得させられるよ。

宮崎ダンロ応援募集
『やべぇ！社外応援の経験ないからそろそろ声が掛りそう…o(;-_-;)o
いつかは応援行かされるんだから楽な近場で応援のカウント稼ぐか・・・
手当安いけど遠方で自動車作ってクソ忙しく働くよりかはマシだしね(^w^) ぶぶぶ・・・』
↑こういうヤツはチキン確定です。

この会社は派遣会社だな。どこ行くわけ？

やったーーーーーーーーー！！！！

まさかアイツがくるんじゃねーよな？
アイツと一緒に働くくらいなら今の倍働くほうがマシ。
人員配置は班員の意見も取り入れてからにしてくれ！

この会社モラルなし。

保守

やったーーーーーーーーー！！！！

>>300
相手って新婚だよね？
旦那かわいそう(>_<)

もしかしてバレて応援の監督にいったのか？

わがまま言えば班移動できるのか・・・
この班自己中ジジイばっかでダルイからわがまま言ってみるか・・・

どこ応援いってんの？かわいそうに

さてさて今度の応援は誰が行くことやら？

>>313
チキンは誰かな？そろそろアレが行くかな？

おじさんは、まだまだ元気です。
http://www.geocities.jp/g85t2966y

ダイハツ

>>321
入れ替えになるんだよな？
自分さえ楽になれば他の奴はどうなってもいいわけだ
ジジィって面倒だな〜

円高継続
台湾集約以外の道は無し。

上司さんよぉ。
交替勤務に変更するって話はどうなったんよ？
結局その場しのぎのウソかよ…

社外応援なんかで出されんのは現場の人間で間接の奴ら腐るほど余ってるだろ？
イスに座ってるだけじゃ儲からねぇっての！

結果出さない常勤組は体動かして会社に貢献しろ！

社外出向どーしましょ？

男女雇用が平等なら女も行かせればいいのに。

>>330
受け入れ先が男を要求してるのに何言ってんだ。

そーですよね。ダイハツは軍隊のようです。

この会社って危機感ないよね。
ＳＵＭＣＯのほうは工場閉鎖・臨休なんかで毎日ビクビクしてるっていうのに・・・

社外応援出すのはいいけど、間接連中を少数精鋭にして人件費浮かせるほうが先じゃね？
今の技術職連中で結果を出した人間・これから出すであろう人間はどれだけいる？
タダ乗りしてるやつらのほうが多いだろ？

モノ作りが大切なんだよ。
たとえ技術職・管理職がいなくても現場の人間がいればモノは作れる。
でも現場の人間がいなくてはモノは作れない。
基礎を作ったのは技術の賜物かもしれないが大切なのは今。過去のことはどうでもいい。
現場の人間優先で社外応援出して残った人間バタバタさせて品質下げてどーすんだよ？

『応援出して休業とってそれでも余剰があります』
バカなのか？いったいどこを見てるんだ？
現場の人間の言葉も聞かずに勝手に判断するな。

何でこんなにレベルの低い会社が成り立っているのか不思議でならない。
自分の理想が高すぎるのか・・・

寒子宮崎間接やら肩書き付いたゴマスリ能無し野郎をどうにかしたら？
現場がかわいそうだよ…

大卒に関してはコマツは希望すれば入れる会社だったじゃん。そんなのに技術と言われてもね

小松時代からここはダメだな〜

年末年始は生産ストップしなさい。

低操業なら輪番で休業取らせてダラダラ動かすんじゃなくてスパッと稼動を止めろ。

手当て不要・節電・節水・家族と仲良く正月。いいこと尽くめ。

忙しい部署のみ稼動とか今の段階ではどうなるかわからないとか
優柔不断なこと言ってないでハッキリ決めろ。
自分達は祝日で休み確定してるし現場のことなんてどーでもいいってことか？
現場にはガタガタ文句言うくせに自分達はやりたい放題。いいご身分ですね〜

仕事なら仕事、休みなら休みで一ヶ月前には決めろ。どちらにせよ段取りがあるんだよ。
一週間前とかに年末年始は休みになりましたとか言われても遅いんだよ。
つか何にせよ決断・報告が遅すぎる。

なんでちょい役職連中は掛け合わないの？
班長・C長達が率先して休みにしてくださいって相談すればいいだろ？ビビッてんの？
何のために役職ついてると思ってんの？こんなときぐらいリーダーらしくしろよ。

>>337
TKクラスは一般と情報量そんなに変わらねーと思われ。

年末年始はストップするんじゃないかなぁ。
受注が増えることも無いだろうし。
どうせストップするなら長く停めて欲しいな。
再稼動した時にまたいろいろと面倒だし。

危険物に落ちる。検定に落ちる。　大卒と高卒の差を教えてください。

どんまい、丙種乙種危険物はだれでも受けられるよ。甲種危険物は大学の化学系学科卒、乙種取得者で２年以上実務経験者、乙種４種類以上取得者に受験資格があるよ。ちなみに小学五年生が甲種を取ったニュースが少し前にあった本人のやる気しだい頑張れ。

SUMCOスレは臨休や工場閉鎖で危機的状況ってのにのんきだなぁ・・・

無駄な管理職減らして人件費削減
年末年始は工場停止で手当て削減
班長・Ｃ長は推薦じゃなくてやる気のある人間に交代

SUMCO主体で売り上げが伸ばせないってのは管理職の言い訳。
自分達が未熟なだけです。SUMCOに非はありません。
そんなたわごとを言う人たちにこの会社は任せられません。
現場の人間に迷惑です。辞めてください。

↑に同意

管理職だけど何か質問ある？

管理職さんに質問です。
1、年末年始の勤務はどうなるの？
2、社外応援はまだまだある？
3、再編に伴うライン立ち上げはうまくいってる？
4、この会社、長崎、宮崎工場は存続できる？

1、停止の方向だが部署によっては稼働してもらう。
2、当然ある。あるうちはこの会社は安泰と考えていい。
3、予定通り。本当に意味のある再編かは疑問だが…
4、会社ってのはそう簡単に潰れない。
自分の周りはそれを知ってるから呑気なものだ。
同じ管理職として恥ずかしい 。

要望なんだけど今はどこの現場も社外応援に出してるから人不足です。
残っている人もおっさんばかりです。生産性とかもう一度、考え直してもらえないでしょうか？

>>347
そういうのは組合経由で意見出せば？

話は聞くだけ。現状は変わらんだろうね。

応援出すのは40歳くらいまでで現場経験者だから残るのが年寄りなのは当然。
あとは事務所のもやし連中。

ＳＵＭＣＯもちったぁ厳しく人員削減すればいいのに。

>>347
相談事は組合でも上司でも総務でもどこでもいいって言われたことあるけど、
今の疑心暗鬼な状況だと誰も信じることはできないよなぁ・・・
自分も不満をぶつけた口だが結局は根本的な解決に至ってない。
メンタルメンタル言ってるけど結局は口だけじゃん。
所属長と一対一で面談とかして不満とか改善案とか出す機会を与えないとダメでしょ。

>>342
班長・C長はその部下の推薦で決めたほうがいいね。自分達の上長なんだから。
現場も知らなくて学歴とか経験あるからとかわけわからん理由でなられても部下が迷惑する。
そもそもまったく違う部署から移動してきてK長・C長になるのがおかしい。
その工程を知り尽くした人物がなるのが当然だと思うのだが？

会社は潰れませんが、これから閉鎖、縮小は考えてます。
会社は存続させねばなりません！

W k長いやｋ長下がったか。当然か
せい○はまだ、女おいかけてる。
daihaｔｓu行けや

ソリティアさんこのまま常勤？

扱いづらいから断ってるの？

>>352
むしろ俺が大発に行きたい

社外応援行ったことないヤツは今のうちに行っとけ。
４０過ぎでも許容年齢上がってるから逃げられんぞ。

だいたい逃げ回ってんのは口が達者でヘコヘコしてる奴らだな。
自分は汚れ仕事しないで上司のご機嫌伺いばかりしてる社内ニート

うちで使えん奴が社外で使える訳がない。
せっかく受け入れてくれる先方様に失礼です。

それより将来見込みがある向上心がある人が行ったほうがいいのでは？

向上心というか、今の現場が嫌って人が行ってるよね

q

喜べ、ボーナスだぞ！

たしかにいまの現場嫌い！

ずっと読んでいたら不平不満・非難ばかり。。　そんなにこの会社が
嫌だった辞めて不平不満のない理想の会社に行ったら？

そんな会社あるわけねーだろバーカバーカ

二言目には辞めろ辞めろ、そういう書き込みするヤツって偏屈か天邪鬼なネガティブ野郎。
もしくは書き込みの内容に思い当たるふしのあるクズで確定

>>361
どうせ愚痴る友達もいない連中の不満の捌け口なんだから生温かく
見守ってやれよ。

日野の次の出向話マダー？

今年の３月に希望退職で辞めた者です。

今の世は皆さんが思っている以上に凄い事になってます。
ハローワークも負のオーラで充満していますし、恐らく同時期に辞めた人の中には後悔している人もいると思います。

自分も長い間 sumco techxiv にお世話になり、昨年の年末は辞めるか残るかで相当悩みました。
しかし、当時の人間関係の激変に嫌気がさして辞める事にしました。
昔は骨のある班長がほとんどで、現場の意見を上に伝え、上も現場の意見を尊重していたと思います。
ただ、この数年は上の好き嫌いで班長が決まり、トップダウンの指示しか無かったように思えます。
それに反抗すれば、移動させられたり査定が下がったりで能力有る人間が潰されていく・・・

知り合いも多い sumco techxiv には、簡単に潰れて欲しくないのが本音ですが
世の中の状況は楽観できない状況である事も事実です。

現在の会社の置かれている状況については詳しく知りませんが、皆さんの力を合わせて、この難局を乗り切って下さい。
自分が在籍していた当時から、現場には有能な人物はたくさんいました。
（自分の在籍時から、この人は管理職として不要だろう・・・と思う人はたくさんいましたが・・・）
皆さんが力を合わせれば、絶対にこの難局を乗り切れる筈です。

コマツ時代にも何度も難局を乗り切ってきた会社です。
潜在能力は高い筈。
頑張れ！sumco techxiv！

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.. 　 三　 | 　 三　 | 　 三　 | 　 三　|　　... ............. ...........　.　.....
...　 ∪ ∪ 　 ∪ ∪ 　 ∪ ∪ 　∪ ∪　............. ............. ..　........　...
　　三三　　三三　　三三　　　三三
　三三　　三三　　三三　　　三三

不満話出て当然。

ここでメルヘンな話されてもなｗ

>>365
君は仕事見つかったのかい？
辞めた班員はどうしてるかねぇ・・・

今の世の中の状況からしてすべての職種から転職を考えるべきなんだろうけど…
小松から今までここでやってきた事は他では何も通用しないかと…
正直、甘い会社だったんで、人間的にみんなまったく鍛えられてないですね…
他に行くのが怖いです。

＃369の方のコメント、わかりますね。実際希望退職者で
店を出す！船を買う！商売始めたから来てくれ（いきなりかよ＞＜）
現実はどれも大口叩き＆いきなり知人誘い。
大きな退職金握ったので気持ちも大きいが、最初だけでしぼみますよ。

だから日野の次の出向はどこになるんだ？って

ここの生え抜きなんてどこにも通用しないでしょう。

この会社はブータン並みの幸福度指数98％ぐらいですよ

退職してT自動車派遣→ラッキーにも社員登用　残業60時間　月収35くらい。

今回初めてのボは総額68でした。

今の俺は幸福度指数は10％位かな　

休憩は毎回30分以上　懐かしい。

今は3分です　笑

製造業を渡り歩け!　他は無理！

希望退職して再就職支援を受けられた方に質問ですが、再就職支援というのはどのような支援でしたか？
会社のコネとかで斡旋できる再就職先のリストがあって選択して面接とかできたりするんですかね？
それともただ履歴書の書き方とか指導する程度であとはハローワークに行ってくださいって感じですか？

会社のコネなんかありませんよ。
逆にあなたのコネを最大限に活用してください疎遠になっている友達や同級生に連絡してコネになりそうな人を
探してくださいって言われましたよ。
まあ営業が会社回りをして求人を探してハロワ以外の求人情報を紹介してくれるし、愚痴も聞いてくれるので利用
しないよりましですが過度な期待は禁物ですよ。

>>372
仲良しクラブだもんね。買収されたという自覚がまったくない。いい加減テクシブ村民でつるむのやめてほしいんだがねぇ。

>>375
レスどうもありがとうございます。資格でもないと厳しそうですね･･･

＞＞３７７
いま企業がどんな人材を求めているか、どんな資格やスキルが有効か十分見極めてから計画的に行動することをお進めします。
転職サイトに登録して自分のキャリアに対してどれくらいのオファーが来るか確かめるのも一つの方法です。
上司が嫌いとか退職金の上乗せがあるからとかで無計画に飛び出すと失敗します。

それに転職しても中途採用者は上からも下からも厳しい目にさらされるので精神的にもキツイですよ。

>>356
ごもっとも。
ヌルイ会社の人間が他社で使えるわけがない。
応援に限らず、他社への訪問や出張など
人選を大切にしないとこの会社の品格を問われる。
この会社はDQNが多いから井の中の蛙であることを肝に銘じておくように。

DQN（ドキュン）とは、
　日本で使われるインターネットスラング・蔑称の一つである。
　ヤンキー（不良）など、粗暴そうな風貌をしている者や実際に粗暴な者、
　また非常識で知識や知能が乏しい者を指すときに用いられる。　wikiより

DQNって上から目線で自己中だから始末が悪いんだよね。

狭い塀の中でいつもと同じ顔、甘い人間関係、甘い会社で甘い考え…
転職したら、鍛えらて賢く柔軟な人間はたくさんいますよ!
ここにしがみついてないと大変なことになりますよ!

　　　　　　　_,,;' '" '' ゛''" ゛' ';;,,
　　　　　　（rヽ,;''"""''゛゛゛'';, ﾉｒ）
　　　　　　,;'゛ i ＿　　、＿ iヽ゛';,　　　　お前らそれサバンナでも同じ事言えんの？
　　　　　 ,;'" ''| ヽ・〉　〈・ノ |ﾞ゛ `';,
　　　　　 ,;''　"|　　 ▼　　 |ﾞ゛　`';,
　　　　　 ,;''　　ヽ＿人＿ /　　,;'_
　　　　 ／ｼ、　 ヽ⌒⌒ /　　 ﾘ　＼
　　　　|　　　"ｒ,,　｀"'''ﾞ´　　,,ﾐ゛　　 |
　　　　|　　 　　 ﾘ、　　　　,ﾘ　　　　|
　　　　|　　　i 　　゛ｒ、ﾉ,,ｒ"　i　　　_|
　　　　|　　　｀ー――----┴ ⌒´ ）
　　　　（ヽ　 ＿＿＿＿＿＿ ,, ＿´）
　　　 　（_⌒ ＿＿＿＿＿＿ ,, ィ
　　　　　　丁　　　　　　　　　　 |
　　　　　　 |　　　　　　　　　　　|

アイツさえいなければ毎日楽しく仕事できるのに…

みんな悩んでるんだよってばっちゃが言ってた。

http://wailing.org/sigoto/

年末年始、休業の筈なのに連続出社して手当て貰おうとするバカがいる。物は流れて来ないのに何するん？給与ドロだな。ここの現場は狂ってる

>>385
同感です。
そのお方は自己中心WWW

年末年始働く工程だってあるんですよー(迫真)

部下の意見に同情したふりしながら
結局は自分の意見を貫くクソ上司。
事が荒立って真っ先に責任問われんのはアンタだからな？

話し聞いてくれるだけマシだよ。
こっちのセンター長なんか自分のことが忙しくて部下のことなんて二の次みたいだから・・・
それ聞いて見切りつけたよ。もうこの人には何言ってもダメだ。自分が損するだけだってね。
自分の何気ないセリフが部下をどれだけ傷つけてるかわかってないんだなぁ。

何言っても無駄だって！

まじめに働くのはやめてクソ人間の悪口で盛り上がればいいんだよ！

まじめになると『何こいつマジになってんの？』ってハブられるだけ

>>37
>>86
>>105
>>120
>>201
>>202

http://www.sumcotechxiv.com/rikujyo/index.html

全く結果出せないくせに、遠征や海外合宿など金がかかる陸上部廃止賛成です。
それか監督交代させるべきですね。
会社名掲げておいていつも下位ってモチベーション下がりまくりです。
せめて上位に入れば応援のし甲斐もあります。
お願いします。これ以上の恥はみっともないので解散で何とぞお願いします。

あーあ、生産縮小になるかな。

太陽光で発電する外壁材…パネル不要、低コスト
http://www.yomiuri.co.jp/eco/news/20120101-OYT1T00501.htm
三菱ケミカルホールディングスは、太陽光で発電する新型の外壁材を２０１３年中に発売する。
　屋根などに設置場所が限られるパネル型と異なり、日当たりがよいマンションなどの
壁面として使える。再生可能エネルギーの普及に弾みがつきそうだ。超高層ビルの壁に使えば、
１、２棟程度でも大型の太陽光発電所（メガソーラー）並みの発電能力を得られるという。
　新たに開発したのは、現在使われているシリコン半導体の代わりに、石油などから作る
有機物の半導体を使う有機太陽電池で、現在のパネル型太陽電池より薄くて軽い。
光のエネルギーを電力に変換する効率も約１１％で、実用化できる水準に達している。
発電能力は１平方メートルあたり８０ワット程度で、現在使われている一般的なパネル型
（変換効率１４〜１５％）の６〜７割程度の発電ができる。
　有機太陽電池は重いガラスの基板を使う現在の太陽電池より製造も容易で、
生産コストはパネル型の１０分の１程度に抑えることもできるという。
（2012年1月2日08時57分 読売新聞）

携帯の本家、もうすぐ1000だね。

最近のSUMCOってどうよ！その7 製造業界＠2ch掲示板
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1308955563/l50
http://c.2ch.net/test/-/industry/1308955563/i
SUMCO TECHXIV 社員集合！Part1
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1295304502/l50
http://c.2ch.net/test/-/industry/1295304502/i
【3436】SUMCO【DRAM】市況実況1＠2ch掲示板
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1324009448/l50

モバイルとPCって中身一緒だろ。

だな。1/1で鯖が変わったんだよ。譲から縁側

某氏、ライバル視察とか、有望な人の発掘とかで
出張繰り返してるけど、出張先で♀買い漁りまくり(･Θ･;)
嫁に相手されないから仕方ないんだろうけど、
それをしれーっと同僚に言うところがカス。
若手はみんな馬鹿にしてる。いい大人が恥ずかしい。

まあ、某氏は依然から買い癖があって過去も指摘されているからなぁ。
エンコーとかで捕まるなよ。会社の恥だからな。
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1258809405/

今度の副社長はやり手？
経営手腕に期待したいわ。

エルピーダやばいね。

>>398
エルピーは信越に増資協力してもらってからは信越メインで購買してるのでどうでもいいよ。
南亜と引っ付けば面白いことになりそうだけど。

http://www.toyokeizai.net/business/strategy/detail/AC/9c0de1460388f8c33297bfde26df5737/

設備管理（大村）SUMCO TECHXIV / エヌ・ティ株式会社
http://kyusaku.jp/d16257553.html
就業時間 変形　1ヶ月単位1)08:30〜20:302)20:30〜08:30
採用予定人数 2人
賃金形態 月給
賃金 172,700円〜220,000円

齋藤常務のお言葉です。

www.nagasaki-keizai.co.jp/pdfs/201202_5.pdf
〔半導体・シリコンウェーハ製造業〕
　　SUMCO TECHXIV株式会社　常務執行役員・生産本部長 齋　藤　隆　志

国内経済−やや悪化する
震災影響の改善が予想されるも、欧州債務問題、海外経済の減速、円高、タイ洪水など外部環境悪化の影響を受ける。
県内経済−横這い
復興税で消費マインドは冷え込んだまま、生産・雇用も横這いとみる。

昨年の実績　雨　→　平成24年の見通し　雨
Ｈ23年は、震災による国内半導体工場の閉鎖に加え、後半より半導体市場の減速、円高・ウォン安の進行で、シリコンウェーハの情況は相当厳しくなっている。Ｈ24年前半もこの状況が続きそう。

また隠れてコソコソ悪巧みしてるな・・・

希望退職はありますか

労働者側に有利な条件の希望退職はそうそうないと思いますよ。
誰が何人やめるか判らない、辞められると困る人に追銭渡して送り出すなんて馬鹿なことを何回もやらないでしょう。
もし仮に次にやるとしたら今度は本格的な人員整理になると予想します。
会社が本当に辞めてもらいたい人に対する退職勧奨や指名解雇に近いものです。
そうならないことを願っていますが．．．

>>402 ん？詳しく。

>>401
　Ｈ24年前半もこの状況が続きそう。

去年も一昨年も同じこと言ってたし、まったく進歩ないよな。

業績が悪いのを世の中の景気の所為にせず、経営陣が無能だってことを認めなさいよ。
ＳＵＭＣＯのまともなお偉いさんが管理職の仕分けに来てくれないかな〜

だねー。
経営手腕がある人は、業績が悪いのを世の中の景気とか政治のせいにしないもんね。

ちょっとお聞きします。
班長とＣ長がクソで現場が良くなりません。
はっきりいって足手まといです。
他の人と交代すれば少しは良くなると思うのですが、
任期みたいのはあるのですか？

本人や他のお偉いさん達と散々相談してわかったのは、
自らを犠牲にしてまで部下を助けようとはしないということ。
波風立てずとりあえず現状維持を貫く。

まぁ自分が一番大切だからわからんでもないが、
会社の規則とかに縛られず、
親身になって考えてくれる人がいてもよさそうなものだが…

>>408
自ら犠牲になってその上司を助けりゃいいじゃん

TPMの活動が本になってるぐらいだｗ
人のロスのところで班長を阻害要因にあげろｗ


『作業改善』はこうやれ！〜現場改善のプロが選んだ20事例〜
http://e-rescue.jipms.jp/asp/ItemFile/10000974.html
・ストレスアセスメント活動による作業ミスの撲滅
　＜SUMCO TECHXIV・長崎工場＞

SUMCO TECHXIV　生産本部 長崎工場　：　競い合い　教えて習って　全員参加
http://jipms.jp/age/2009/05/circle-66

無能な上司の下で働くのはホントに疲れます orz…

>>408戯言言うな！おまえが班長なれや、そして身を犠牲に班員助けろや！実際班長やった事あんのか？身を呈して示せば！班長やりたくないとか言うなよ！

少なくとも４０８は器じゃないので班長なんかやらせたら班員がかわいそうだぜ。
どうせ班長になったら課長ガー、C長ガー、班員ガーって喚くだけだろうよ。
まあ本人は人任せだから自分が責任ある立場になろうなんて夢にも思ってないだろうがな。

>>412
>>413
ヾ(・∀・;)オイオイなに必死になってんだよｗ
あなた達班長？図星なの〜？
コワイコワイｗ

先日の雲仙のマラソン。
実業団の上位クラスが参加してないのにあのはしゃぎっぷりに笑ったわ。
1:10を切るのが6人の低レベルレース。
コマツ時代の森勇気さんの1:01:27が懐かしい。
一般人と自衛隊に勝ってそんなに嬉しいのかね。
走るだけの職業で、それで金たっぷり貰っているのに。もう廃部してよ。

(　´,_ゝ｀) コワガラセテ　ゴメンヨ〜　ボクちゃん（）

班長は好きでやる人いないんじゃね？
普通に現場で働きながらＴＰＭとかいろんな会議とか出なきゃいけないんだよ。
んで自分も班長したことあるけど割に合わないと思って辞めたよ。
でも一度班長になるとなかなか辞めさせてもらえないんだよね。
代わりの人がいないとか、優秀だから辞めてもらったら困るとか・・・
結局は使い勝手のいい人間を手放したくないんだろうけどね。

>>408
みたいな人は自分を班長にしろとか言ってもダメだと思う。
Ｃ・Ｋに口答えするような人間を班長にはしないでしょｊｋ
真面目で意見してくる五月蝿い人間よりも忠実なアホの子のほうが使い勝手いいし。

>>408がどこまで真剣に考えてるかは知らんが、
相談とか一応口だけじゃなくて行動してるんだしそこは評価すべき。

自分は口答えして査定とか下がるのがいやだったから犬に成り下がったへたれですｗ

SUMCO TECHXIV ブラック診断･転職･年収情報 年度別の年収推移 2010年 年収597万
http://oskweb.com/corp013/MTMwOTM=.html
年齢別の年収推移
20代後半 年収439万
30代前半 年収518万
30代後半 年収597万
40代前半 年収675万
40代後半 年収792万
50代〜 年収848万

>>418
まじでそんなにもらってんの？
おれもＳＵＭＣＯ社員だけど、これから-150万だわ。これが本当なら泣ける
んだが。。残業なしでこんなにもらってんならまーつぶれるわな。

マラソンの奴等に給与払うなら、そのぶんを現場に回せよな。
まったくメリットないんだから。不景気で先行き不透明なんだから、
抱える必要性はない。業績あがったらまた復活させたらいいだろ。

>>418
あ　り　え　な　い　。それは。
現場で1ヶ月の残業値を１００近くまで強化してやらないと、そのフラグは立たない。
仮に20代後半で集中残業しても、役職手当が使えないその段階では
その年収はまだ手に入れられないはず。　妄　想　で　つ　か　？
とりあえずアンダー草原で淫獣マリリスを大量に調教して淫度をどんどん稼いどけ。
展開が不安ならバックアップ取っておくのを忘れんなよ。説教くさくなってスマソ・・・。ついな・・・。

荒れてんな〜では　ヤリタイやつのイニシャルどうぞ

>>418
ないない（笑）
2〜3割少ないくらいじゃないか？
勤務体系でも差はあるだろうし、皆が一生懸命働いてるわけじゃないからなぁ
他の製造業に比べれば少ないほうだけど余剰人員やタダ乗り連中の給料も払ってるんだから文句は言えんでしょ。

>>402
ゲーム？

ぺーぺーが一番気楽な存在ｗｗｗ

ぺーぺーは一番気楽、しかしパワハラ多し！上司のモラルがなっとらん！

>>425
そういうやつらが上司になるから現場の士気が下がるんだよ。
>>408みたいな行動力あるやつを育てないと。

特定の人物を特別扱いしたり、
若手のヤル気の芽を摘むような上司じゃ話にならん。
自分の脅威になりそうな人物はすぐ遠ざけようとする。
くだらんプライドに執着しすぎ。

決勝科の常勤野郎！毎日毎日、何時間休憩してんだよ！
仕事しないでケータイでゲームしながらコーヒー飲んでタバコ一服してまた休憩かい？
お前ら給料貰ってんなら働けよ！
現場のヤツは、一生懸命働いてんだぞ！
何とも思わないのか？
まじ、こんな奴等会社に要らね〜

そんな輩はマジで懲らしめないと
いかんな。総務辺りに通報してみたら。大体誰か想像は付くが。

走る奴等も同じだよ。今度嬉野で女買う話しとか声優の話しばっか。マジキチ。

はぁー、またあいつが吠える！まじうぜー

　　　　/　 , -‐ (_)　 　　　　(_) ‐- ,
　　　/　 　ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と)　　　　(とi._i._i._l
　　/　　　／ ／　　　　　 　　＼ ＼
　/　／　＼　＼　　　　　　 　／ ／
/ ／　　　　＼　＼（^Д^ ）／ ／ いよぉｗｗｗ呼んだかーい！ﾌﾟｷﾞｬｰｰｰｯ!!!!!
／ ／　　　　　ヽ　　　　　　 ／
／　　　　　　　ﾉ　　　 　　／
　　　　 　　　/　　　 　／
　　　　　 　/　　/ ＼　＼
―　　　　/　　ん、　 ＼　＼ 　　　　　　　　　　　　　　　| 　　ヽヽ
――　　（＿＿　（　　　>　 ） 　　　　　　　　　　|　ヽヽ　|＼
⌒ヽ　　　’　・`し'　／　／ 　　　 i 、、　| ヽヽ　|＼　 　|　　＼
　　人,　’　’,　(￣　／ 　　ﾄﾞ ド　|ヽ　 　|＼　　|　　　　|
Y⌒ヽ）⌒ヽ､　）　　|
　　　　　　　　　＼＿つ

理系の女もいらん

もうずっと不景気で債務超過だのなんだので
この会社やべぇ的雰囲気になってるにもかかわらず
何にも進展がないのはなんでなんだろ？
結構余裕なんじゃないの？

社外応援は現場の人間だけで人減らされてんのに品質は上げろとか残業はするなとか
以前にもまして安全には五月蝿くなってガチガチに固められて効率は上がらないし
そのくせ間接とか技術とかスタッフは削らないし、この人たちって仕事量変わらないよね？
生産量落ちればスタッフとかいらなくね？その余剰人員を現場に回せば？

K長C長仕事減ってるんだからディスパッチとかの仕事代わりにすればいいんじゃね？
それぞれの役職には決まった仕事があるだろうけどそれだけしてればいいってのはおかしいよね？
自分の仕事+αやって当然だろ今の会社状況なら
そこら辺で余裕かましてるよなこの会社は。
あとどっかのC長が話してるのが耳に入ったんだけど、
自分の仕事が忙しくて現場のことは後回し的な発言してたけどそれ最低だから・・・
仕事が遅いか優先順位間違ってる。後任作って辞めたほうがいいよ。周りが迷惑するからね

組合から給料カットとか社外応援とかいい話はこないけど対象って全部現場だよね。
社外応援行っても間接の人は監督？監督じゃ話にならない。直接働いて汗流してください。
給料カットはお偉いさん達も対象だよね？
大きな企業では役員の給料○％カットとかやってるけどこの会社は？
まさかお偉いさんは対象外とかないよね？

この会社は製造業でモノを作るのが重要なのに、
手を使わずに頭しか使わない人間が多すぎるんだよ。つまりデスクワーク連中ね
手動かさないとモノは作れないんだぜ？
社外応援出して残った少ない人数で現場回させて、生産量落ちてるから大丈夫ですとかお偉いさん言ってるけど
その理屈で言えば頭を使う連中も減らさないとおかしいんじゃないか？

平日と土日祝の車の量見たら倍近く違うんじゃないか？
それだけ間接従業員が多いってことだよな。
この人たちの大異動がない限りはとりあえず会社安泰だと思う。

ダラダラ書いてたら長文だったスマソ

あと嫌なら辞めろ的発言はメンドクサイからわざわざ書かなくていいよ。

お荷物ども！

盛り上がってるか？

>>434
確かにその通りです。全部貴方が言っている通りです。管理職の給料カットは
結構以前から実施されているようですよ？
ただ応援は当然現場だけだし、間接や管理職で行ってるのは偉そうに監督と
してだし…まぁ年寄りだから車製造ラインなんて出来ないんだろうね。
でも、危機感抱いてどうにかしなきゃ、と思ってる人間は貴方を含め沢山
居ますよ！管理職や間接の人にも僅かだろうけど居るしね。
自分や家族を路頭に迷わせないためにも、自分の為に今居る現場の皆の意識
を変えていく行動をお互いにやっていきましょう！
そうすれば少しずつでも風が変わっていくよ、小さな波が大きな波に^^

景気はまだまだ当分良くはならないので、今年はいよいよ大きな決断が
ありそうですよ！今までが本当によく持ちこたえてるって感じでしょうか…

現場では危機感持って少しでも原価下げようと努力してる奴もいるよ！
工程能力あるのに、今の管理方法が過剰過ぎて無駄に使い過ぎてるとか、見直す所は山の様にある。
沢山ｱｲﾃﾞｨｱ出しても上が却下するから、改善すら出来ないでいるよ。
他の部門を巻き込むから駄目だとか、決まりが有るから無理だとか。その決まりは見直さないのか？って言いたくなる。
逆にそんなｱｲﾃﾞｨｱ出した奴が叩かれて、ﾊﾞｶなOPと決めつけられて査定を評価落とす。無能な上司だよ。
風通しの悪い体質変えなきゃ、立て直す芽すら育たないぜ！

間接の人も多すぎだろ？
半数は削減出来るでしょ？
担当長も、そんなに必要？

嫌なら辞めろ

じゃあ、おまえを辞めさせるために嫌がらせしようかな。だいたい目星ついてるしｗ

>>439
アイデアいっぱいだすのは簡単だよ。
変更したいと思うなら、自分でデータとってかければいい。上司に調整とって
もらうんじゃなく自分で動け。
ただ、改悪になったらその責任は自分で追うんだな。
責任のある立場にたったことがないから言える言葉だよ。

管理職・スタッフ・現場皆それぞれ役割あって大変と思います。
ただ部下の気持ちや苦労を理解してない管理者は困りますよね｡
ＳＵＭＣＯには良い上司っていないのかな‥。

なら会社辞めてもらって結構

経営は信賞必罰。
業績悪化。赤字続きの責任とって幹部が辞めるべき。もしくは交代。
正直、戦う組合に変わってもいいと思うよ。>>440　おまえみたいな奴をクビにするために。

会社辞めてもらって結構

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120127-00000097-jij-bus_all
『通信障害防止へ1640億円投資＝社長報酬20％削減―NTTドコモ』

さすが大手企業はやることが違うね。金の使い道をわかってる。
無駄銭を出さず採算取れるとこには惜しげもなくつぎ込む。

さらに上層部の報酬カット。
責任を一手に引き受け大勢の社員のモチベーションを保つ。
しかも決断が早い！

KAIST、シリコン光電子倍増管を開発
100%輸入に依存の放射線検出器の国産化にも期待
http://www.hellodd.com/japan/news/news_view.asp?t=dd_jp_news&menu=&mark=2808

技術もチョンに抜かれるね。もうオワコン。

技術指導とかで出張してるもの。平和というかなんというか。自業自得

>>446その台詞しか言えないのｗｗｗ

俺も早くｋ先輩みたいに楽して金稼ぎたいッス！
やっぱ常勤になっていろんな部署のお偉いさん達と仲良くなるのがコツっスかね？
でも常勤って給料少ないッスよね・・・
まぁ適当に現場手伝っていい顔しとくだけの簡単な仕事だから文句はいえないッスよねｗ
あとはダメ上司の下で働くのは大切ッスよね！
ちょっと手伝っただけでちやほやされて特別扱いされるッスからね。優越感最高ッス！
そのかわり必要なくなったら悲惨ッスよね〜
現場入れられて陰口とか叩かれるんスよね〜因果応報ってやつッスか？
俺も今から根回しがんばるッス！

嫌なら辞めろ

Kすぐ課長の名前出すからウザイ
班長の言うこと聞かないからウザイ
揚げ足とりばっかりでウザイ

交替になるって言ってなかった？
しばらくしたらまた常勤に引き抜かれるんだろうがな

交替が嫌なら辞めろ

同じヤツのこと言ってんの？
よっぽど嫌われてんだねw

嫌なら辞めろ

悪事晒してほとんどの人間は知ってんだからほっとけばいい
あまり言うと加害者になるそろそろやめとけ
そいつとその上司が頼りにならないのは重々承知してる。口には出さないがな

で？

うむ

ゴミの部下はゴミ

せやな

そろそろ希望退職の季節ですなぁ(〃⌒ー⌒〃)ゞ

寒子陸上部、やめたら？

恥ずかしい…★

寒子宮崎決勝火K君、田舎のヤンキーみたいなネックレスはやめなさい(^。^)y-~

>>464

正直、監督とコーチを変えるか切るべきだと思う。
先日の大阪で入賞した藤山キャプテンを監督兼任にすべし。
駒澤大学陸上部のやり方で徹底したら強くなるよ。

なんか陸上に恨みがある奴がいるみたいだな。
はっきりいってどうでもいいぞ。
誰も応援していない。

応援に行っている俺を応援してくれ。

恨みじゃなくて応援してんだよo(＾０＾)o
箱根１区２位の実力がある選手とか
素晴らしい選手が多いのに育て切れてないのが悔しい。
監督、コーチの責任なんだよ。
職員でマラソンいつも見てて実業団の成績期待してる奴多いよ。

陸上部うんぬんより、長崎工場の存続が危ないのでは？

近々大きな動きがあるのでは？

おまんちんを研磨！

先週の伊万里は勝たなきゃｗ　もう部活動レベルに落ちたね。

部活って…


テクシブ、とんだけゆとりだ？

『何かあったらすぐに報告しろ！』
『連絡は早めにしろ！』
『相談は大切だ！勝手なことはするな！』

と言いつつ自分では勝手に応援やら異動やら決めて
2〜3日前に何の脈絡なしに連絡するゴミ上司
シネバイイノニ

今度の希望退職は上乗せないのって本当かなぁ？

上乗せしないで四百人退職は望めないやろ(-.-)y-~

寒子宮崎はDQNやらキチやらめっちゃ多いなぁ。

そやねんめっちゃ多いねん
プチパワハラもはやってんねんで〜

パワハラ凄いよね〜(*^O^*)

見て見ぬふりも凄いよね!!

どこの工場閉鎖するの？

本心ではTPMなんか無意味だと思ってるけど、上司の前ではTPMのおかげで現 場が改善されましたとか言わなきゃいけないんだよな。 本音を言ったら潰されるからな。 議論すら許されないっておかしいよね。

半導体材料のシリコンウエハーで世界２位のＳＵＭＣＯは、
国内２工場の閉鎖と従業員千 数百人の削減を
柱とする経営再建策を実施する方針を固めた。
約１千億円の特別損失が発生 するのに伴い、
500億円程度の資本増強も検討している。
テレビやパソコン向け半導体の需 要不振で
材料の市況も悪化しており、
過剰設備解消でコスト競争力を高め
生き残りを目指 す。

閉鎖って300ミリ部門だけ？それとも長崎工場ごと閉鎖？

工場閉鎖だろ。
300止めたくらいでニュースにはならんだろ。
前から長崎は無駄な高給取り管理職が多いと感じてたんだ。
こいつらが他の工場に移動じゃ意味ないんだけどな。

閉鎖になったらクビ？

300だけだよ

宮崎大丈夫ぅ〜

宮崎は全然大丈夫っす(^。^)y-~

部活とかいってるからだろ

親会社に迷惑かけるなよ…

担当課長とか副主事とかいらん。管理職まじ多すぎ！

部活と遊んでいる事務を整理しろ！！
それでまだまだ生き残れる。

会社終わった・・・ニートになるんかな俺。就職活動めんどくさいんだよな。

何が長崎閉鎖だよ300ストップなだけじゃねーか
朝っぱらから日経だの騒ぎ立ててアホか
まともに仕事もできん金魚のフンごときに扱える情報か

↑↑↑てかお前、少しは危機感もてやぼけ

自分の会社の情報ぐらい見ようね。
http://www.sumcosi.com
そして親会社の情報も確認しよう。ことの重大さがわかるから。
住金　http://www.sumitomometals.co.jp/
三菱マテ　http://www.mmc.co.jp

300mmがストップで200mmが生野から移管されてくるというのは
長崎としてはどれぐらいの影響が出るんだろうか？

終わったな。
経営陣の責任は無しか？
無能な管理職や技術ばかり居るからだよ。
現場も見ようともせず、改善策も自分で掛けたが、却下。

現場のやつらが、可哀想でならん。

もっと利益出せる体質に成りたくなかったのか？

今更やっときゃ良かったとか、思っても遅いですよ。

もう、どう足掻いても終わり訃げられましたから


あ、嫌なら辞めろとか、もう書かなくて良いですよ(笑)

そんな貴方も辞める事になりますから〜

私達の現場にも危機感ない人いましたよ。
ここの朝のレス見て知ったんでしょう。他人事のように言いふらしてました。
他の人が知らない情報だったので伝えることで優越感に浸りたかったんでしょう。
かわいそうな人です・・・
相変わらず一日何してるかわからない人でした。
このような人達がいる以上会社の状況は変わらないでしょうね。

危険レベルですねぇ、やばいですねぇ！

ＳＵＭＣＯ、リストラ策が好感されストップ高
http://kabutan.jp/news/marketnews/?b=n201202030074

テクシブ200人人員削減だとさ
年始に何かあるとは思ってたが昼のニュースの方が情報速いなんてｗ

200
足りないな…

管理職を減らす話はまぁ妥当だしわかるんだけど、
直接でも生産支援スタッフとか必要なさそうな人材はいるんじゃないか？
現場の人間が病気で休んだときとかだけ手伝いに入って
それ以外の日は資料作りとか現場巡回？
ｃ長ｋ長に付いて回って会議とかホントに必要あるの？無駄じゃないのかな？
内部監査員とか班長でいいじゃん。資格なかったら教育すればいいだけなのに・・・
ｃ長の下は班長と現場の人間だけでいいよ技術の人間でもないスタッフは必要ない。
こういうやつらが汗も流さず責任も持たず一番楽してるね。

>>496
嫌なら辞めろ

>>503
飛び飛びじゃなくて全部のレスにそのコメ入れていけよ。
どうせヒマなんだろ？

>>503
言われなくても辞める
おまえ馬鹿じゃね？
何回も同じ事書いてんじゃねぇよ！
自分は助かったと思ってたら、大間違いだぞ！

>>504同感ｗｗｗ
>>503は上司向きでも無く部下としてもいらね〜存在

>>503
なぜ上からのでしょうか（笑）

技術系は半分位でいいのでは？３０過ぎて結果が出ていない方は引退という事で

保全とかいらねーだろ。
あいつらメーカー呼ぶだけの仕事なのに多すぎなんだよ。

>>508
現場と違ってすぐに結果がわかるわけじゃないからいきなり切るのは難しいかも・・・
それを利用して居座る人もいるでしょうけどね。

>>503
は以前から一日ほぼ一回の書き込み、時間帯考えると同一人物でしょうね。
同IDだと必死に思われるから？無駄だと思うけどｗ
日付変わる前か10時前後・昼食時間・3時前後に集中だから常勤だね。
あるときを境に書き込んでるからどこかで２ちゃんねるの情報を知ったんだと思う。
短くてほぼ変わらない文章だから端末は携帯でコピペ？
普段メールを使わない人間。さくさく打てる人ならもっと書き込みするよねｊｋ
年齢的に35〜45くらいか？
立ち位置は間接でもない現場でもないスタッフか？
給料は少ないが楽してるからいいやと思ってるゴミ
今の時期に管理職とかリストラしたらこういうゴミどもが繰上げでｃ長とかになるから
仕事できるできないにかかわらず人間性を考えて人選したほうがいいよ。
なんだかんだいって一番迷惑してんのは少ない給料で汗流して働いてる現場の人間だからね。

>>509
保全・設備は減らすべきだね。
一部の人間の口ばっかりで能力が足りないのもあるけど、
生産縮小で稼動装置が減ってるんだから工数は有り余ってるはず。見直しはしないのか？
ほとんど遊休状態の装置に1日かけてオイル塗布とかいらんだろ。
自主保全で十分。何のためのTPMかと・・・
壊れた装置ばらして散々弄繰り回して結局原因不明？
メーカー問い合わせで部品丸ごと交換で修理完了。
『俺が直したったｗｗ』的な？アホかと・・・ドライバーあれば誰でもできるわ。
そもそも24時間稼動の現場で保全が常勤？意味わからん。
夜中に壊れたら朝までストップとか普通になってることがまじで意味わからん。
設備の人間を各班に入れて生産対応しながら自主保全を強化のほうがいいんでないか？

ＳＵＭＣＯ、投資が重荷　筆頭２社の責任あいまいに
住金と三菱マテ　リストラ計画発表
2012/2/2 20:20
http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819696E2E0E29CE28DE2E0E2E0E0E2E3E08698E2E2E2E2

>>511

住金が支援するのはこれが最後だろうね
事実上新日鉄に吸収合併だし手を引けと言われたら天下り組を回収してさよならする気がする

住金のコメント

住金の本部文雄副社長は、株を保有するＳＵＭＣＯの企業価値がさらに毀損しないよう再生支援
を行う方針で「引き受けを前向きに検討する」と述べた。ただ、今後もＳＵＭＣＯ株を保有し続けるか
との問いに対しては「ＳＵＭＣＯはコア事業ではないのでこれからどうするかは課題」と語った。

嫌なら辞めろ

せやな

嫌なら辞めろ

せやろか

嫁のケータイ使った？必死だねｗ

もう構うな　以下スルーで｡

俺が切に願うのは冷や飯食ってきた育成契約のような給与の現場の人間が切られないこと。
　管理職と技術系だけにして下さい。

現場以外の中間・間接を全部切れ。もしくは組織を見直せ。
信越を見習うんだ。営業・開発・製造の三位一体の研究開発体制。
http://www.shinetsu.co.jp/j/profile/rsc.shtml

なんかこそこそ聞こえたが、本当に定年まで居るつもりか？

つうか定年までもつんか？この会社

まずは無駄に多い管理職・技術系のデスクワーク連中を減らす。

現場はC長・班長・班員の組織で構成。スタッフ・ディスパッチ系は排除。

システム・環境・設備系は各人のスキルを調査。
少数精鋭で対応し、スキルの足りない人間は現場へ。

TPM活動は大いに結構だが、今の活動は本来の目的から外れている。
押し付け禁止。意味のある活動以外はしないこと。

管理職及びC長・班長等の部下を束ねる人間は自分の立場を再教育。
自分の役割を理解していない・ホントはやりたくない人間は交代。

給料カット・ボーナスカット・休業・代休etc...この不況では仕方ない。
その代わり口だけではなく行動で誠意を見せろ！

定年前に派遣社員化になるだろうね(-.-)y-~

そうなったら退職金は一律で、希望退職の時の四分の１くらいしかもらえなかったりするかなぁ？

SUMCOTECHCIV派遣会社にしたほうが儲かるんじゃね？

希望退職は36歳から

若い連中は社外応援用にストックだよ

本体のために、そうしてください

もう本体とは分裂した方がよくね？

本体では内心テクシブを恨んでる人たちも少なくないと思う

テクシブ潰しちゃえって意見もあったと思う

でも今回テクシブ全面閉鎖に至らなっかのはなんだかんだ

言っても皆の努力の積み重ねがあったからだと信じたい

そう信じて俺は明日からまたこの会社で働きたい

本体しょぼいもの

コマツに見捨てられ潰れた所を救ってもらったのに、この言い様。
装置メーカなんかも奴隷みたいに扱う。
外から嫌われている会社は遅かれ早かれこうなるよ。
人間も一緒で、そう言う人は誰も助けてくれないでしょ？

高卒程度の検定試験に落ちる大卒の方がいるとか。
現場の方はまじめなのが多いというのが平塚から見てきた私のの印象です。頑張ってください！

嫌なら辞めろ

↑↑↑お前常勤のKだろ!!

マジキチだなぁ(*^O^*)

不倫は不細工嫁にはバレてないのかい!?

お前みたいなのが辞めればいいのに…

嫌なら辞めろ

嫌なら辞めろ

↑↑↑決勝火のK君、君だとわかってるから君が辞めなさい(*^O^*)

>>525
マジで？
まあバブル入社世代は使えないのに給料は若いのの数割り増しってのがチラホラいるからな・・・ｗ

嫌なら辞めろ

何でSUMCOが三％カットで、うちらは五％カットなん!?

ありえんやろ(+_+)

長崎だけど、
36以上が希望退職の対象てホントかい？

↑そうですよ!!36歳以下は給料が安いんで、会社にとって便利ですから(*^O^*)

>>539
陸上部抱えるほど余裕があるからね。
陸上部の為の＋２％だろ。

ごめんなさい…
陸上部要りませんから。

陸上部を解散しない理由がわからない。
そこで○○達成出来なかったら解散、とかイベントにしたらどうだろ？達成出来る度に従業員の給与から百円寄付。
なんか企画して楽しませてほしいな。

社内で賭けさせてくれねぇかな？
一口500円くらいで大会の記録当てクイズ、みたいな。給与カットする今ならそこそこ集まらないかな〜。

Ｋ君社外応援行ったことある？
ま・さ・か行ったことないとか言わないよなぁ〜
次あったら行け。今まで遊んでたんだからその分働いてこい。
お前の変わりなんぞいくらでもいる。

K君が社外応援行くわけないやろ!!
だって不倫してる女を自分の部所に呼んで遊んでるんだぜ(笑)

嫌なら辞めろ

呼ぶとかw何様だよそいつ管理職かよw
決勝の人事どうなってんのwww

本体からしたらお荷物

>>529
買収された時点で俺たちはその『しょぼい』会社に白旗あげて無条件降伏したんですよ

負けたんですよ

札びらでほっぺた張られて買われたんですよ

たまたま300ｍｍのバブルに乗せられて自覚がない人が多かったと思います

いまこそ敗北したことを肝に銘じて自分たちが置かれた立場を考えて行動しないと

本当に駄目になってしまうよ

とにかくこの危機に自分だったら何ができるか一人ひとりが考えるときだと思うよ

閉鎖工場の人どーすんの？
早期退職しないで移転希望は多いのかな？
テクシブ潰れたら今なら貰える割増退職金すらなくなるわけだけど

>>552
工場ごと閉鎖じゃねーよ。部外者だな。

部外者も見てますよ。通勤バイク邪魔です。

555ゲット。

q

宮崎も長崎も県から億単位の補助金・助成金もらって、
さらに税制面の優遇もありながら何だこのザマは。
他の中小企業は自力で頑張っているのに。ふざけんな。
潰れればいいのに。

なんだかんだ言ってみんな話し相手になってる。
優しいね♪

次の閉鎖もあるだろうからしくじらないためにも早めの決断が必要かな？

グループの中で足引っ張ってるとか、危機感持てとか言うけどさぁ
現場で働いてる人間は上司の命令に従って働いてるだけだよ？

コマ金からTECHXIVになったのもお偉いさん達が話し合って決めたことで
現場には決定事項しか回ってこないんだから。

現場はモノを作る。お偉いさんは経営関係。
それぞれのJOBをこなすのが当然でしょ。

こんなときに限って一丸となってとか虫が良すぎるよね。
お偉方は責任とって首切れば？
そすれば人件費も抑えられるし一石二鳥

コマ金とか言うのか。略してもコマ電かと思ってた。

コマちん

コマ金てマークが　●｜●　こんなだった時の略称だろw

コマツ→潰れる。
テクシブ→整理→先々潰れる

ざまぁｗｗｗｗｗ

宮崎はサムコの中でも黒字出してた時期あったからね

伊万里で派遣から社員なりました
テｯヘ

>>566
死ね

税金投入してるんだから幹部は県に謝罪いけよな。
県民に謝れよ。
従業員は大変申し訳ないって気持ちある？

真面目に働いている人がいる中で
遊んでるやつとかタダ乗りとか自分は天才とか思ってる勘違いバカとか
そんな連中野放しにしてたら落ちていくばっかりだろ。
本気で立て直す気はあるのかねぇ？

　おい　味噌一いくぞ！　

おい　デカイの入澤食堂いくぞ！　もう辞めたか？　笑

長崎出身者態度デカイの大杉
自信過剰、自己中、上司に対して礼儀も知らない。

宮崎出身者静かすぎ
何言ってもだんまり、少しは自己主張しろ

宮崎工場は長崎から来た連中のやりたい放題
犬かお前ら

おい長崎ばい、宮崎の人はいい人多いぞ！

宮崎人は若干おとなしいが、腹黒い!運転マナー悪すぎ…
来てびっくり!

ゴマスリしてないの？

http://news.nicovideo.jp/watch/nw193308

>>専門用語をやたら使ってくる人。
他人は知らないということがわかってない、
もしくはわざとやっているのか。

他人も知っているのにわざわざ声高らかに知識をひけらかそうとするバカ。

>>570-571
入澤は潰れたよ
味噌一は移転してから行ってないな〜

毎晩、貴社が潰れる事を祈った甲斐がありました。
200mmも残らず消える事を祈り続けます。

祈っとけやボケ　

おいデカイのどんどんに集合じゃ　二次会はインオールの

　　　　 　 　＼ 　 r'´￣￣￣　　 ￣￣￣｀､::.　　　＿＿＿
　　　l} ､:: 　 　 　 ＼ﾍ,___,＿ ＿＿＿＿＿＿/::.＿＿|　　　　.|＿＿＿＿＿＿＿＿＿_＿
　　　|l　 ＼::　 　 　 | | 　 　　　　　　　　　　｜､:..　　|[],　_ .|:[ニ]:::::
　　　|l'-,､イ＼:　　　| |　　　　∧,,,∧　.　　　｜::..　 　ﾍ￣￣,/:::(_＿)::
　　　|l　　´ヽ,ノ: 　　| |　　　（´・ω・｀）　　　 ,l､:::　　　 ￣￣::::::::::::::::
　　　|l　　　 | :|　 　 | |,r'",´￣￣￣￣￣｀ヽ､l:::::
　　　|l.,＼＼| :|　 　 | ,'　　　　　　　 :::::... 　..::ll:::: 　 　そうだ
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　 　　　　 　 :::::::... . .:::|l::::　　　これは夢なんだ
　　　|l＿＿,,| :|　 　 | |　　 　　　 　 ::::....　 ..:::|l:::: 　　 ぼくは今、夢を見ているんだ
　　　|l￣｀~~| :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　　　目が覚めたとき、
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　　　ぼくはまだ平塚の社員寮にいて
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　　　''"´　 　　　 　　 |l::::　　　会社に行ってラジオ体操やって、
　　　|l ＼＼[]:| 　 　| |　 　 　　　　　　　　　 |l::::　　　10時に暖かい休憩室でタバコ吹かして
　　　|l　　 ｨ'´~ヽ　　| |　 　 　 　　　 　｀`' 　 |l::::　　　みんなと談笑して、
　　　|l-''´ヽ,／:: 　　| |　　　''"´　 　 　　　　 |l::::　　　午後からは適当に仕事流して、
　　　|l 　／:: 　 　　 | ＼,'´＿___..:::::::::::::::_`l__,ｲ::::　　　夜はおもいっきり遊ぶんだ・・・

>>578

おーーｗ
俺も、帰社が1秒でも早く潰れるのを楽しみにしてます
特に伊万里はとっとと消えて無くなってほしい！！

私はテクシブが潰れて欲しい。

このゴミ溜と、伊万里さえ…

今こそ小松魂を!!!

退職金で家のローンを…だとか退職金で世界一周旅行をなんて
考えない方がいいでしょうか？考えが甘いですかね…
それだったら今貰った方が賢いでしょうか？

辞めるも辞めないも自分自身で決めることです。
ここで他人の意見聞いても無駄。というか冷やかし半分で真面目に意見する人なんていないでしょう。
何かあったら『嫌なら辞めろ』。九官鳥みたいに無駄レス入れるバカ大杉

辞めてよかったとかあの時辞めてれば・・・ってのは結果論で言うだけ無駄です。

自分はパソコンもできるし、手先も器用で日曜大工はお手のもの、料理や楽器も弾ける
イケメンではないけど顔もそこそこ
今の仕事にはかなり余裕がありますし、リストラされてもかんたんに職は見つかります。
でも一度この会社に勤めたからには立て直したいという意欲はあります。
それを伝えているにも関わらず上司が出る杭を打とうとするのが解せません。
がんばりたいのにがんばらせてもらえない。なんと理不尽な会社でしょうか？
この会社は上に立つ人間の教育がなっていないと思います。

そんなわけで年齢制限に引っかかってなければ速攻で辞めていたと思います。
でも退職金でなくても辞めますね。
理由は良き上司に恵まれなかったでしょうか。
組織で働くってことは上下関係、上司は大切です。
そんな上司がゴミでは部下の能力を引き出せないしそれを押さえ込もうとするなんてもってのほかです。
タダ乗りしてる金魚のフンとは影でコソコソ仲良くして、それを指摘する部下は自分達から遠ざけようとする。
こんな状況ではなにやっても改善できませんね。

>>586　中途で入った俺から言わせればどの企業も殆ど環境は変わらない。
上は下を理解しない。意見受け入れない。
そんな俺から一言。組織に属するとは人間関係がすべてということ。
コミュ障は淘汰しかない。
意見があれば良好な人間関係から上に伝わるような方法を考えれ。
そういう啓発セミナーはたくさんある。人間関係が不調ならやめれ。

お、受注増えるかもって思ってたが、この分野撤退だったよね。残念。
営業がもっとしっかりしてれば連携できてたかもしれないね。

ＬＰＧ販売県内最大手のチョープロ　メガソーラー事業に参入
http://www.nagasaki-np.co.jp/kiji/20120211/05.shtml

>>586
何にせよ問題意識を持つのは良いこっちゃ。
他にも同じようなことで悩んでる人はおるんよ。
参考にしてちょ。

「Q：本質をきちんと考えない，バカな上司や経営陣に失望しています。」

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090123/323334/?ST=selfup&mkjb&P=1

迷いが有るみたいだが、あんたも言ってるみたいにこんな所で聞かずにリアルの友達なり
先輩に相談してから自身の行動方針は決めたほうがいいよ。

あと無料会員登録しないと2ページ目以降見れんから見たきゃ登録して。

嫌なら辞めろ

おっ、久しぶり！　風邪でも引いてた？
SUMCOスレでも辞める辞めないで盛り上がってるから、
前みたいにビシッと言ってきてよ。

「辞めない！」と決めても切られる事実w

>>586
もしバカな上司のせいで会社の改革が出来ないといって辞めるというのなら、
それは止めておいたほうがいい。何故ならそんなものは職場の異動があれば
全く状況が変わるからだ。バカな上司がいる一方で有能な上司が居るのも
事実。近い内に組織再編が始まるだろうから、望むと望まざるとに関わらず
状況は一変し、無能で保身しか考えない輩は淘汰されるだろう。
いや、俺が淘汰していく！
ただ、>>587が言うように組織だから色々な人間が居るのは当然。無能な輩から
有能な人物までうまく扱えるようになってこそ、自分の思い描く将来に周りの
人間を誘導していく能力を身に付けることが大事だろう。
本気で、自分の未来の為に、会社を立て直そうと思っているなら、この会社に
必要なので辞めてもらっては困る。
ただの不平・不満であれば、>>590のように「嫌なら辞めろ」で済むが、現状
を変えようと提案や相談をしているのに「嫌なら辞めろ」では>>590のような
輩は上昇志向のない、現状維持しか考えきれない、本当はこの会社に一番必要
ない人物といえるだろう。

上司批判…

自分が上司になる努力したんけ？
嫌なら辞めて自営業してみろや！

上司には上司の苦悩があるんだろうけど、
明らかに非生産的な事をやってる奴は批判されて当然だ。

こんだけ上司批判されてて戯言と無視するようなら器が知れてます。
センター長以上のクラスになれば2chの書き込みのことも通達が出てるし知ってるはず。
所詮2chかもしないが匿名だからこそ正直な意見がわかると言うもの。

自分も現場が効率よく稼動するために意見出したことがあるがまったく聞き入れてもらえなかった。
結局はTPMと一緒で活動計画のネタがないから非効率なことをやらせてるだけ。
結果を出すために目的を忘れている。
今現在行ってる活動は本当に意味があるのか根本的に考える必要がある。

それを見直す命令を出すのはもっと偉い人たち。工場長とか部長とかそこらへん
あなた達もっとしっかりしなさい。
今の飼い犬と化した管理職連中はあなた達が言ったことに服従なんだから
それをうまく使っていい方向に導いていけばいい。
資料まとめて朝礼で報告するのは誰にでもできるしアホな政治家の所信表明演説と一緒。
ぜんぜん気持ちが伝わらない。

もう少し現場のことやそこで働いてる人物から積極的に話し聞いて、
何をすれば無駄を省けるか？何をすれば効率よく作業できるか？直接聞いたほうがいい。
今あなた達が聞いている話は間違いなく脚色されています。

上司経由だと話が捻じ曲げられるから直接話したいって人もいると思いますよ。自分もだけど。
そういう人たちに話ができる機会を与えてください。
ノーツがあるんだからメールでもいいですよね。掲示板で通達出せばいいのでは？

『三人寄れば文殊の知恵』

これだけ従業員いれば良アイデアは山のように出ますよ。

皆の意見を集めて一丸となって立て直すか、
一部の人間の偏った意見で部下を巻き込んで総崩れするか、
あなた達しだいです。

本業と関係ない陸上だけはいりません。本業集中の信越を見習って(>_<

>>結局はTPMと一緒で活動計画のネタがないから非効率なことをやらせてるだけ。

TPMが悪い活動と言うわけではなくて、
何でもかんでもTPMに結び付けようとする体制がよくないということですのであしからず。

>>596
あんたの提案が捻じ曲げられたとか聞いて貰えんとかとか言い
よるが何でそうなったん？
あんたの同僚はあんたの案に対してどういう意見なん？
賛成しとるん？

毛利の３本の矢の話はウソだったな。
駄目が３本合力してもやっぱり駄目だった。
もう流れは変わらないだろう。
ダイエーも日航も急拡大の跡は沈没した。
地道に大きくなったのとは違うからね。

嫌なら辞めろさん…もっと頻繁に出てきてね!!!

嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
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嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
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嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ

夫婦の方は大変ですね。

１日１回の大切な書き込みなのに釣られるバカ

嫌じゃないなら残れ！
(笑)

嫌なら辞めろ

SUMCOスレ行ってみ！中々わらえるぞ！

女なら大丈夫とか話してたけど　マジか。

嫌なら辞めろ

会社に期待しても無駄だから自分で何とかするしかないね。
自分の人生は自分で切り開こう。

　　　　　　 　 ＿＿＿_　　　
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼　　　　　　
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　　＜　嫌なら辞めろ
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ 　 　 　 　 　 　 　
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"〜〜｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､. 　 　
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))


　 　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ 　　　＜　だっておｗｗｗ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　 　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／　　
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/ 　
ヽ　　　　/　　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／　　　　　
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バ　　　
　ヽ　　　 -一''''''"〜〜｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､　ン
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒)) バ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ン

嫌なら辞めろ

嫌なら辞めろ

自閉性障害は、対人反応、コミュニケーション、行動・興味の3つの領域の発達が著しく低下した障害です。
対人反応が未発達であるため他人との関わり合いが持てず、コミュニケーション面でも発達に遅れや偏りがあるため常同的・反復的なことばの繰り返しがみられます。
また、興味の対象に偏りがあり、特定の無意味な手順や儀式的行為に対する執着がみられます。

嫌なら辞めろ

辞なら嫌めろ

嫌なら舐めろ

好きなら残れ

今月だけ？何がしたいの？やっぱ頭悪いな

来月からまた金魚のフン生活か？

嫌なら舐めろ

ID変わってるけど同一人物多いな。
ツール使えばある程度特定できるの知らんのか？

知ってるよ

嫌なら 辞めろ

辞ら嫌なめろ

>>621
何でバラすの？バカなの？空気読めよ
せっかくのバカ発見器だったのに

　　　　　　　　　　　　　　　 ∧＿∧　　　　<　　嫌なら辞めろ！
　　　　　　　　　　　　　 , -（´Д｀# ）- ､ ､ <　　嫌なら辞めろ！
　　　　　　　　　　　 　 /　　 ﾁﾝﾋﾟﾗ 　 ）　 YYYYYYYYYYYYYYYY
　　　　　　　　　　　　./　λ 　　　 /　/
　　　　　　　　　　　 .〈　 〈　〉　　　/　/ "
　　　　　　　　　　　.゛ ヽ　ヽ∧∧/　/〃　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿
　　　　X⌒X⌒X⌒　.／＼ つと　ノ ＼　X⌒X⌒X⌒|| 二二 | 二二 |||
　　　　i二二i二二i／　 ／ し　J　 ＼　＼二i二二i ／＿＿／＿＿／||
　　　　　　　　　　〈　　〈（（ .〜　|　））　〉 　〉　　　　||,＝＝ ||, ＝＝||,"||
　　　　　　　　　　　＼　＼　し^J　 ／　／
　　　　　　　　　　　ヾ ＼　＼　　／　／
　　　　　　　　　　　　　(⌒　 ） （　⌒)

嫌なら辞めろ

千歳でもいいから
社員でいさせてください
派遣いやです

派遣(笑)とか期間工(笑)とかクズだろｗ

管理職以外の常勤必要なし！コソコソ隠れてソリティアしてるぞ〜♪

　　　　　　　　　　　　　　　 ∧＿∧　　　　<　　寄生虫は辞めろ！
　　　　　　　　　　　　　 , -（´Д｀# ）- ､ ､ <　　寄生虫は辞めろ！
　　　　　　　　　　　 　 /　　 ﾁﾝﾋﾟﾗ 　 ）　 YYYYYYYYYYYYYYYY
　　　　　　　　　　　　./　λ 　　　 /　/
　　　　　　　　　　　 .〈　 〈　〉　　　/　/ "
　　　　　　　　　　　.゛ ヽ　ヽ∧∧/　/〃　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿
　　　　X⌒X⌒X⌒　.／＼ つと　ノ ＼　X⌒X⌒X⌒|| 二二 | 二二 |||
　　　　i二二i二二i／　 ／ し　J　 ＼　＼二i二二i ／＿＿／＿＿／||
　　　　　　　　　　〈　　〈（（ .〜　|　））　〉 　〉　　　　||,＝＝ ||, ＝＝||,"||
　　　　　　　　　　　＼　＼　し^J　 ／　／
　　　　　　　　　　　ヾ ＼　＼　　／　／
　　　　　　　　　　　　　(⌒　 ） （　⌒)

コマツ時代に辞めた者です。
７年勤めて退職金は25万でした。

でも、色々とお世話になったし、何とか持ち直して欲しいな。
皆さん頑張ってください。

自分が不利になるとｋ・ｃ長の名前出す卑怯者
虎の威を借りないと何もできない小心者

　　　　　　　　　　　　　　　 ∧＿∧　　　　<　　卑怯者は辞めろ！
　　　　　　　　　　　　　 , -（´Д｀# ）- ､ ､ <　　小心者は辞めろ！
　　　　　　　　　　　 　 /　　 ﾁﾝﾋﾟﾗ 　 ）　 YYYYYYYYYYYYYYYY
　　　　　　　　　　　　./　λ 　　　 /　/
　　　　　　　　　　　 .〈　 〈　〉　　　/　/ "
　　　　　　　　　　　.゛ ヽ　ヽ∧∧/　/〃　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿
　　　　X⌒X⌒X⌒　.／＼ つと　ノ ＼　X⌒X⌒X⌒|| 二二 | 二二 |||
　　　　i二二i二二i／　 ／ し　J　 ＼　＼二i二二i ／＿＿／＿＿／||
　　　　　　　　　　〈　　〈（（ .〜　|　））　〉 　〉　　　　||,＝＝ ||, ＝＝||,"||
　　　　　　　　　　　＼　＼　し^J　 ／　／
　　　　　　　　　　　ヾ ＼　＼　　／　／
　　　　　　　　　　　　　(⌒　 ） （　⌒)

昔大村に勤めてた物だけどリストラ発表されてから社内の雰囲気はどんな？

急に黙り込んで何があった？

圧力でもかけられたのか？

会社と違って2chは言論の自由が通せる場所だ！

もっと盛り上げていこうぜ！

供覧みてないの？

供覧ってなんだ？？？
日本語でたのむ。

狂乱！？？

常勤→交替への勤務変更が多いな
残った常勤は上司のお気に入りか口がうまいやつか？
3月で変化なかったらもう終わりだな
ゴミ同士パソコンの前で皮算用してればいい

実業団陸上解散してよくない↑

藤原選手、五輪手中に　東京マラソン２位
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/item/289035

あーあ
ついにつかまった
利用された
よく見ていたよ
苦しいわｗ

>>640
ん？どうした？くわしくきいてあげようか！？

民間人が2位。実業団いらね。

メーカを家畜に様に扱ってきた奴らが路頭に迷うと思うと…。
胸が高鳴りますね。

行ってくれってよ！

女性の方に嫌な扱い受けましたね。弱い立場なのでグッと我慢です。

日野に行ってる人居る？

もうこのかいしゃだめだろ
しょうらいないよ
じんざいはけんぎょうか？
ありえない
おえらいさんもしんみょうなかおをしながらしゅうまつはごるふやからおけでいいね
じぶんはじぶんたちはあとすうねんってか？
たいわんかちゅうごくのがいしにかってもらうしかないね
でもそうなったらそうなったでしょうらいないね
けっきょくおわってるってことだ

役立たずはやめろぜよ。

社外応援逃げ回ってないで一度は行けぜよ。

上司のこ機嫌伺いばかりするなぜよ。

>>640
広○４丁目？

>>646
いるけど

台プラさんウチ買ってよ
寒子と縁切るから ねぇどう？
澄友も蜜菱もたいした事なくてがっかりだし

いらねーよ

保全に聞きたい
対応の良い装置メーカーと悪いメーカーを教えてﾁｮ

>>653
そういうことをここでマジレスするやつがいたら、
さすがにこの会社はどうかと思う。

俺TUEEEEEEEEEEと思ってるレベルの低い保全様に聞いてどうするよ？

腐ってらw

蜘蛛の糸って話知ってるか？

誰も助からねーんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

蜘蛛の糸って話知ってるか？

誰も助からねーんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

地獄の亡者じゃあるまいし
切れたら切れたでケ・セラ・セラさ

とりあえず長崎から宮崎に応援で来させるのやめろよ
レベルが違うんだから足手まとい+引っ掻き回すだけ
こっちまでレベル下がるから勘弁してくれ

長崎の人間って顧客に対して舐めてる。
『製品作ってやってんだぞ』って感じ。
言われたことしかやらねぇし意欲のない奴は辞めろ

宮崎で使えない奴長崎に島流しにするのやめれ

宮崎からきたk長やtkやkhは態度ばかり大きくて仕事できん奴ばかり


宮崎はレベルが違う？アホか


派閥作って群れて喜んでるだけやないか

やることなすこと嘘だらけやし

>>661　鏡

長崎人は適当だから仕方ない
『よかっさぁ〜よかっさぁ〜』
で宮崎真面目すぎ

中間がちょうどいい

つまり平塚最強！！！

平塚？
そんな所に拠点あった？

平塚も宮崎も長崎も
本来最強！
三本の矢で、負けるわけない。
SUMCOに買ってもらったのが
そもそも間違い！

>>666
じゃあ何で本体に捨てられて潰れたん？

300mmの棟はどうなるの？知ってる人教えて

景気次第。200に変更か閉鎖か。

>>667
寒子がバカって事でしょう。
子会社一つ有効活用できない。

長崎って班長かそれ以下でも個人のNotesアドレス持ってんだよな
それには驚いたよ
どんなメールしてるかと思えば
休みの計画とか飲み会の話とか仕事とは関係ないことだらけ
長崎ふざけすぎじゃね？管理どうなってんの？

>>670
そうじゃなくて、コマツ時代の事だろ。
あなたたちは2度死んだんですよ。

>>672
2度死んだですか！
たまたまですが、このまえ古い映画で
007は二度死ぬって映画見ましたよ！すんげぇカッコよかったよ。
てくしぶも二度死んだって事はちょーかっこよくね！

むかしむかし
こまでん…ぎょうかいでにい
すみきんけいさんい
みつびしけいよんい
じゃなかったでしょうか
もともとてくしぶは寒子よりうえでした
いまでもぽてんしゃるはうえかも

そうそう
もうひとこと
よねざわにいるS
いいかげんにしろ！

チームプレイで働くとき一番大切なのは人間関係！

ゴミ人間一人いなくなっただけで現場が急に明るくなりました！

皆さんの現場にも楽して金稼ごうとするゴミ人間がいたら排除しましょう！

＞＞676
読売の社主かよ

>>671
与えられた仕事しとけばあとは何してもいいという県民性丸出し。
長時間の休憩なんて当たり前。

一度やってしまえば後は知らな〜い。放置放置
誰も管理しないからそのままのズボラ管理

上から下まで同じ考えなんだからよくなるはずないよね〜

>>678

いやいや、それ日本人病ですから。全企業同じ状況。

>>679
ワタミは違うぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

クソジジイまじで辞めてくんねーかなぁ

うるせぇんだよキャンキャン甲高けぇ声で馬鹿話してよ

気に食わないとすぐキレるし、
話のネタ作るのに平気でウソ付いたり、
自虐ネタが寒いんだよ

付き合いで笑ってあげてる周りが迷惑なのに気付け

お前は中学生のいじめられっ子かよｗ

どうせヘラヘラ愛想笑いしてんだろ
だから図に乗られんだよ
根性出してガン無視しとけよ金玉あんだろが情けねーな

>>682

ｗｗｗｗｗｗｗｗ

2ちゃんではお前強いなｗｗｗ
職場ではひきこもりニートみたいな存在のくせにｗｗｗ

>>681
そういうやつはたいてい一人では何もできない。
周囲の若い奴を味方につけて強がってる。

何言っても否定してメンドくさがり

あと口が臭い。

平塚なつかしいなぁ
L棟とかT棟とかまだ存在してるんですか？

あるよ、もうよその会社だけど

http://g.co/maps/jkd7b

こんなときに昇格だと？それも何やってたかようわからんやつが副主事…やる気なくすわ

>>681
動物園のサルだな。
顔も猿顔だろ？

珍しい物でも与えてみな
デカい声出してアピール始めるから。

どんなゴミ人間で卑怯者でも現場が変わればリセット

ゴマスリしだいでちやほや生活。

遊ばないように見張り(｀・ω・´)ノヨロシクー

>>687

年功序列だからしかたない。
あと上司に愛想よくしたもん勝ち

名前は割れてんだし周囲の視線が冷たくなるのは必死
その代わり給料は上がる。

一度昇格すれば二度と落ちることなく、公務員よりも優遇される。

学歴優先だから頭は悪くても大学出てりゃ遊んで金稼げる
素晴らしい会社だよここは！

うちの近所におたくのがいるんだが、
日常生活からして目も当てられないような
基地外ぶりだぞ。

クビ間近で切れてるのかもしれないが、
俺ら一般市民に危害加える前に
なんとか処分しとけよ、こら！

>>691
根拠の無い誹謗中傷なら止めとけよ。

>>691
そんな気になるなら、警察にでも通報しろよ。
あんたみたいになんでも疑ってる人が近所にいるかもと
考えたほうが怖くなるよ。

>>691
kwsk

学歴優先だね。危険物落ちる大卒の方もいるのには呆れる。

扱う人物と命令する人物に同じ資格は要らんだろ。

>>696
本気でそう思っているなら、相当バカだな。

金で買われた工場を「刈った奴らは免許なんて持ってねぇ」からwww

現場は自分がSiと同じ扱いと言うことが
わからんような奴ばかりと言うことがよく判るw

　　　　 　　　 　　　∩＿　
　　　　　　　　　 　〈〈〈　ヽ
　　　　　　　　　　〈⊃　　}
　　 ∩＿＿＿∩　 |　　 |
　　 | ノ　　　　　 ヽ !　　 !
　　/　　●　　　● |　　/
　 |　　　　( _●_)　 ミ／ こいつ最高にアホ
　彡､　　　|∪|　　／
/　＿＿　 ヽノ　/
(＿＿＿）　　　/

ほぉ、見事に止まったな。
こういう状況における団結力だけは凄いと思うわ。
目糞耳糞鼻糞の世界だったわけだ＞過去の盛り上がり

は？何言ってんの？

テラキモス

内弁慶

テクシブの存続すら危ぶまれる赤字なんだってね。

ウダウダ文句言うならまじやめればいいやん！気に入らないんでしょ！

また涌くのかよｗ
所詮井の中の蛙は
茹でられている事に気付かずに
煮くずれろよ。

RAID（Redundant Arrays of Inexpensive Disks、
または Redundant Arrays of Independent Disks、レイド）とは、
複数台のハードディスクを組み合わせることで仮想的な1台のハードディスクとして運用し
冗長性を向上させる技術。
ディスクアレイの代表的な実装形態で、主に信頼性・可用性の向上を目的として用いられるものである。
RAID 1: 二重化 （ミラーリング）
RAID 1は複数台のハードディスクに、同時に同じ内容を書き込む。これをミラーリングと呼ぶ。
RAID 1は最もシンプルなRAIDであり、耐障害性の高いRAIDである。
また、RAIDの最大の弱点であるRAIDコントローラの故障にも対応しやすい。
RAID 1には最低2ドライブが必要である。
一台が故障した際に、もう一方も同時に故障する可能性は低く、システムは稼動し続けることが出来る。
＼＿＿＿＿＿　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／
　　　　　　　　 ∨
　　　　　　　　 　 ＿＿＿　　　　　　　　　　　　　　　　＿
　　　　　　　／　＿＿＿＿ヽ　　　　　　 　 　　／ ￣　　￣ ＼
　　　　　　　|　 | /, −､, -､ｌ　　　　　　 　 　 /､　　　　　　 　　 ヽ　うん。知ってる。
　　　　　　　| _|　-|○　|　○||　　　　　　 　 |･ |―-､　　　　　　 | きみ頭だいじょうぶ？
　　 , ―-､　(6　 ＿ｰ っ-´､}　　　　　　 　 ｑ -´　二 ヽ　　　　　 |
　　 |　-⊂)　＼ ヽ_ ￣￣ﾉﾉ　　　　　　 　　 ﾉ＿　ー　 |　　　　　|
　 　 |￣￣|／ （_ ∪￣ / ､　＼　　　　　　　 ＼.￣｀　 |　 　 　　/
　 　 ヽ　　｀　,.|　 　　￣　　|　　|　　　　　　 　　O＝＝＝＝＝ |
　 　 　 ｀− ´ |　　　　　　　| ＿|　　　　　　　　/　　　　　　 　　 |

陸上きれ。あいつら会社が危機ってわかってるの？

陸上部廃部きたあああああああああ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120418-00000060-mai-spo

ざまぁ！

だがしかし、体力有り余らせた奴らが色々迷惑掛けないように
きっちり監督・監視しとけよ。周辺住民は監視体制入っているからな。

やっと廃部かよ。決断遅ぇよ

あと強制参加のＴＰＭとなあなあ組合と口だけ管理職を切り捨てて行こうか。

課長の言葉をそのまま現場に丸投げする九官Ｃ鳥も(゜�凵K)イラネ

宮崎に流れ込むの？
ソレとも出ていくの？
一芸のスポーツ枠社員なんて何しでかすかわかんないよ！
金メダリストの肉柴ですらあれだし。。。
てか、九州ってばそういうところなのか？

>>713
九州の脳筋馬鹿の鏡と言われる肉柴なんてのも
現れたからなww

金メダリストですらアレなんだから、仕事にあぶれた
一般社員以下のスポーツ枠採用があぶれた日には(^^;

おぉ怖w

長崎本社様が引き取りなさい！

長崎なら現場もおかしいの多いし似たもの同士

宮崎は頭の堅い老人ばっかりだから手が回りません。

陸上部の皆さんお疲れ様でした。
部を作ったのは会社なわけで、部員の方々は何も悪くないと
思います。（運が悪かった）

新天地でのご活躍をお祈ります。

陸上は正直、いまの橋本になって成績が振るわなくなったよな。
監督として責任感じているんだろうか？
それだけの重責だったことを今頃実感しているのでは？

陸上無関係の人間から見れば廃部ＧＪ！！だわww

遅かれ早かれいずれ廃部になってたでしょうね。

陸上部の話はこれくらいにして次は何を切り捨てて行くか話し合いましょう！

実際会社はどんな状況なの？助かるレベルなのか？

業務のスリム化がまったくなされてないよね。口だけ。

Ｋ長Ｃ長について回るスタッフみたいな取り巻きみたいのはいらないんじゃないの？

庶務は必要だと思うけどね。

そういうムダな輩が繰り上げ昇格するから
また同じようにムダな連中を作り上げる。

そこを切り捨ててＫ長Ｃ長にはその分働いてもらう。

応援にもいかないし高い給料もらってんだからそれくらいしろ。

５人週一休業やめて４人休業なしにしよう。
総労働時間１６０ｈ変わらず人件費カット。

尻困うぇふぁーにぽんで作るのむりだろ
早めに辞めて次行こうぜ。悪あがきしてもダメ
これから伸びる業界は何？前向きな話しようぜ。
やっぱ福祉系！？

社外応援は現場から
デスクワークのお偉いさんたちは高みの見物
社外応援未経験者優先で徴兵
嫌なら現場移動の脅迫・パワハラ

年齢制限40歳までの制限掛けるくらいならまだまだこの会社余裕あるな

自分は大丈夫って思っている奴が大半。
危機感無さ過ぎて面白いね。

またコマツが買い取ってくれないかなｗ

レベルの低い高給取りは必要ないです。

底辺会社が何を言うwww

会社のために社外応援行けだと？
お前らクソジジイ連中を生かすためになんで行かねばならんのだ

社外応援に行けないクソジジイ連中は会社のために辞めろ。
人件費浮かすのが最善策だろうがJK

社外応援出すなら40だろうが50だろうが管理職だろうが出せる会社を選べカス
世話役なんざいらねぇだろ
クソ忙しくライン作業してんのに見回りが仕事かよ。楽な仕事だな。
そんなの見るとイライラすんだよ

部下が焚き付けないと行動しない上司なんざいらねぇよ。さっさとやめちまえ。

うえからしいたまでみなのんきあるね
こんなたいへんなときになんでかんりしょくふやしたり
しょうかくしたりするあるか？

だれがやめるかよｗｗｗ

300mmが終わるのが楽しみすぎて、今年はそれで頑張れそう。
幸せすぎる。

>>731
300ｍｍ嫌だったのか

300mmの成長分野とりあげられて
今後間違いなく細っていく枯れて行く200mmもらって
喜んでいる奴は、ほんもののバカだろ。
てか幸せ者？

違うよ、潰れてほしいんだよ。
一回潰れても何も変わらないし、成長しない会社は死ぬしかない。

300ｍｍは佐賀に取られたのか

普通は組織の末端から切っていくのにテクシブ野放し状態

だから給料泥棒のダニがウヨウヨ

この会社のダニ共は恵まれてるよ！
ＳＵＭＣＯの目の届かないところで好き勝手できるんだから！
あっちはリストラ宣言されてビクビクしてんのに余裕だね

>>734

潰れないよ。おまえみたいのがいなくなればいいだけ。
自主的にやめれ。会社にとって迷惑。クズ。

社内で使う資料を外注メーカに作らせてる様なバカばかりで潰れないのがおかしい。

>>736
ん？末端切って無駄に給与の高いバブル世代の使えないオッサンだらけじゃないか
TPMやら安管やら

おまえらみたいに他人を見下せるくらい優秀な人材が、なんでこんな糞会社にいるんだ？ｗ

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

決勝化の技術連中暇そうやな…あいつらどうにかしろよ…

休憩室で携帯にらめっこかたばこばかり…

ああいうのを寄生社員て言うんだな


あいつら早くどうにかしろよ

おまえみたいに他人を見下せるくらい優秀な人材が、なんでこんな糞会社にいるんだ

RIZE

>>742
人件費考えると恐ろしいな…

そんなに人集めて何の仕事してるんだか？

一生懸命働いてもこいつらの給料の一部に…

働く気がなくなるのも当然

嫌なら辞めろ
おまえの代わりはいくらでもいる

>>739に出てくるような現場を離れた奴が現場に来てもトロくて体力も理解力も無くて邪魔にしかならんから替わりにすらなってないんだよな
こういう人間ばかり会社にしがみついて自分が助かりたいが為に周りに辞めろ辞めろと言っている

それがこのスレ

まぁ辞めろと言われてもこの会社の社員じゃないし通りすがりでサーセンw

嫌なら辞めろ
おまえの代わりはいくらでもいる(キリッ

ウケるwwwwww

嫌なら辞めろ (キリッ


おまえの代わりはいくらでもいる (キリッ

ここは思い込みが激しい間抜けが多いな

嫌なら辞めろ（きりっ）
おまえの代わりはいくらでもいる（きりきりっ）
こんなんでウケる寂しい生活してるならいくらでも書いたるで！（きりっ）

Guns N' Roses

W. Axl Rose

>>750
で？

Izzy Stradlin

嫌なら辞めろ
おまえの代わりはいくらでもいる(キリッ

希望退職の催促キタ━━━(゜∀゜)━━━!!!!

Duff "Rose" McKagan

Slash

Steven Adler

She's got a smile that it seems to me
Reminds me of childhood memories
Where evreything
Was as fresh as the bright blue sky
Now and then when I see her face
She takes me away to that special place
And if I stared too long
I'd probably breakdown and cry

Sweet child o' mine
Sweet love of mine

She's got eyes of the bluest skies
As if they thought of rain
I hate to look into those eyes
And see an ounce of pain
Her hair reminds me of a warm safe place
Where as a child I'd hide
And pray for the thunder
And the rain
To quietly pass me by

Sweet child o' mine
Sweet love of mine

Sweet child o' mine
Sweet love of mine

Where do we go
Where do we go now
Where do we go

Where do we go
Where do we go now
Where do we go

Sweet child
Sweet child o' mine

You know where the fu×k you are?

jungle baby!!

Welcome To The Jungle

嫌なら辞めろ
おまえの代わりはいくらでもいる

Feel my, my, my serpentine
I, I wanna hear you scream!!

『会社の“窓際”はどのポジション？』

http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/wxr_detail/?id=20120507-00023600-r25

おい！うちの会社暴露されてるぞ！

自演乙

It's So Easy

HELL YEAH！

Mr. Brownstone

あんなのが監査リーダーとは・・・
世も末だねｗ

>>767
さっさと窓際管理職を首にしとけば５％ですんだのに…

皆で痛みをわかち合ってという前にやらなならんことあるやろ…


赤字垂れ流しだった現場の管理職やC長がなぜまだ偉そうにうろうろしてる？

あれをまずどうにかしないと誰も納得して痛みなんか分かち合えるかっちゅうねん

>>774
生産性の向上について上司たちが話し合っている場合、
彼ら自身のことは絶対に話題に入れていない。（マーフィーの法則）

マーフィーの法則に載ってるぐらいだから普遍的な事だろ、頑張って
昇進して偉そうにウロウロできる立場になるか、見切りをつけて起業
するかじゃないの。まあ殆どの人は我慢するんだろうがね。
俺は「明日のために今日の屈辱に耐えるんだ」ってクズに愛想笑い
しながら心の中でつぶやいてるよ。

くやしいのうｗくやしいのうｗ

I am in ？ Jungle Babeeeeeeeeeeeee .......

やっと300の不良垂れ流し工程(何処だか判るよね)の管理職居なくなるかな？

あいつらが残るんだったら、この会社後がないね…


そうなればやめどきかな…退職金増額も今回が最後だろうし…


SUMCOの動向も要注意だな…うちがいくら頑張っても親がのほほんとして今まで同様適当にやってたら連結赤字決定


エルピの二の舞…

潰れるか……タイプラに買収されないかな？

300不良垂れ流し工程ってどこ？

ここ。

おまんちん

300の不良垂れ流し工程あげ

300

希望退職の年齢制限に足りない36歳以下からみれば
管理職だろうが一般職だろうが辞めてほしい存在に変わりない。

40・50にもなれば査定が低くてもそこそこの人件費は掛かる。
管理職とたいして変わらないんだよ。

若い奴らはさっさと辞めて別の仕事を探したほうが得だ！
と先輩面してないで若い奴らの為にお前らがさっさと辞めろ。

再就職先？家族？学費？知らんがな

>>784
よし、まずお前が手本を見せて辞めろ

不良垂れ流し工程とはどこのことだ？
ウチよりひどいのか！
毎月の歩留まり実績データがそんなにひどい工程は見当たらないが。

まかせろ！すでに辞める手筈は整えている。

昨今給料が下がったりボーナス下がったり文句ばっかり言っている奴らが多いが
俺にとっては会社はただの名義借りみたいなものでとりあえず無職でなければいいんだ。

まずは投資信託で毎月3万の利益

手先の器用さを生かしてハンドメイドでキーホルダー作り
オークションで一律300〜1000円　月30件ほど　材料費引いて1万の利益

某弾幕ゲーのぬいぐるみ一体3000円
素体は同じで服と髪型変更のみだから作るのは簡単。
毎日1時間一体作製　月30体
入札は多いけど時間的に30体が限界。
材料費引いて6万の利益
全キャラで50体オーバー。
何度か全キャラ分購入したいという人がいてさすがに疲れた。15万確定は嬉しいけどね。

趣味と実益を兼ねて毎月10万くらいの副収入

今度の退職金のオマケ金でフィギュア魔改造の為の設備購入予定
あれはそれなりの準備と設備がないと良いモノできないからねぇ
ヤフオクで見てみるといい。魔改造一体10万なんてのがゴロゴロあるから
それを買い求める人もたくさんいる。

これからの時代は既存のものを売っても儲からない。
消費者が何を求めているか？何を作れば売れるか？をよく考えないと。

>>786
データ弄って歩留まり水増ししてんだよ　言わせんな恥ずかしい！

>>７８８
どこもそうだよ、正確な数字は関係ない　問題ない数字が欲しいだけ

で、300不良垂れ流し工程はどこか特定できたのか？

赤字垂れ流しの間違いじゃね？
あ、それなら全工程か。

希望退職募集！組合員限定！
管理職は定年まで在留して厳しく指示指導を押し付けること！

>>787

オタク市場は一兆円産業と言われてるからな。今はそれ以上か？

既存のフィギュアに付加価値を付けて再販売する。
正攻法ではないが賢い商売ではあるな。

こんな会社じゃなくてそっち系の仕事につけばもっと能力生かせただろうに・・・

300不良垂れ流し工程あげ

ちょっと現役社員様にお聞きします

工場内生産量低下で余剰人員は　他社自動車工場へ派遣出兵していますね。
製品注文はあって工場内に残った人員で細々と生産をしているが、生産量をまかないきれない
と言う事は無いでしょうか？

応援や派遣に出して、自社工場で人がいないから作れない様な噂を聞きました。
リストラする程の大人数いるのにもし話が本当であれば、マスコミ騒動かも

自社工場→派遣・応援→注文あり→人がいなくて生産調整→ビジネスチャンス逃がす

合理化推進中→矛盾？

�@　需要が上がる→増産しない→需給逼迫→価格が上がる→利益率が上がる
�A　需要が上がる→過剰増産→供給過剰→価格が下がる→利益率が下がる

この業界は�Aを繰り返して疲弊してきた単純に売れば儲かるというものではない

【50人もの人間を殺し、その肉を食べていた。中国】
http://news.livedoor.com/article/detail/6587586/
だから中国人は人間食べるんだってば普通に
日本には中国人が民主党のせいでこの２年間で２００万人近く増えた
しかも日本人の金で遊び暮らしている、まだまだ増えて
民主党は日本人をやつらの奴隷にすべく今法務省と法整備をしている

　　お前ら民主党倒して戦わないと奴隷にされて拷問されて肉はがれて食われるぞ

>>795
あんたどこの人間？
そんなの社員ならわかりきってることでしょうに。

マスコミ？
こんなしょぼくれた会社ネタにもなりませんがな。

なんだよ300不良垂れ流し工程ってｗｗｗｗ

おもしろそうだなｗｗｗｗ

300

いろいろとぶれてるんだよね。
で、希望退職のお金は出せるの？

300で大損失を出したなら携わった管理職を処分すべき。
けじめがつかんでしょ。希望退職を集めるより先でしょ。

『悪いのは現場の皆さんではありません！私たち経営陣が悪いんです！』
『しかし責任の擦り付けをしてる場合ではありません！』
『皆で頑張って乗り越えていきましょう！』

アホちゃうか？責任はとらなあかんやろ…

RIZER

『もう後がないから辞める！皆も今のうちに辞めたほうが得だから一緒に辞めようよ！』
こういうやつは絶対に辞めない。

そらそうよ

先日久しぶりに平塚に帰ったんだ
懐かしくなって四之宮の八幡寮に行ってみたら付近一帯住宅地になってて切なくなった
管理人のおっちゃんおばちゃん凄い良い人だったけど今頃どうしてるのかな

↑寮のあった場所も含めてね
隣にあった工場も無くなってたけど正面の職業工業学校はまだあった

俺はバリバリ働くからバリっていうんだぜぇ〜

ワイルドだろ〜

マルマル　モリモリ　マルモもいるよ。

お?チョクラルスキー関係者だな！nkd hkdだなぁ

そんな300関係者で偉くなった奴がいる
昇給した奴もいる
いくらなんでもおかしいだろ？

あれだよ。殉職した時の2階級特進とかそんなやつ
終末が近いんじゃないか？

そういやお偉いさん方が査察（？）に来たりしてるけどホテル代や飛行機代・食事代なんかは経費なんだろ？
電球間引いて年間数百円のコスト低減してるのに無駄な金使ってんじゃねーよ

宮崎工場は来年度閉めます。

>>814 それは本当の話しか？

>>815
オオカミ少年の話知ってるよな？そういうことです。

AKBよりモーニング娘。の方が好きだぜぇ〜

それも　なっちが好きだぜぇ〜

ワイルドだろ〜

宮崎を稼働させるほど需要がありません

長さん「８時ダョ！全員集合」

日産といったら絶対パルサーだぜぇ

しかもマニュアルだぜぇ

ワイルドだろ〜

センスがないからやめとき

ケンシロウはまだ居んの？
相変わらずパワハラ三昧？

とりあえず仕事のない人は定時で帰るように。残業＝仕事ができるは間違い。
上司が率先して帰宅すること。上司がいつまでも残っていると部下は帰りづらい。

コンスタントに30分〜1時間の残業をする人は仕事が遅いだけです。
不必要な残業が常習化しています。管理職は必要な残業かを確認すること。

>>823 まさにその通りです。いつまでも、だらだらだらだら仕事はしないで、定時で帰るべきですね。お金をかせぎたいんだろうね。無駄な残業カットが一番のコスト削減だよ。

ガスやら薬品が生体濃縮して体調崩した人いませんか？
あと2年前にN4棟での労災隠しを誰か詳しく知りませんか？
入院して手術したけど帰って来なかったとか

>807
東八幡寮って住んだことあるけどリアル心霊スポットで
自殺者もあったしラップ音や足音が凄かった懐かしい思い出でしたけど
その跡地の住宅地って…(ili゜Д゜)

Ｎ４棟の労災ってフ○酸薬傷じゃないの？

>>824をカットするのが一番のコスト削減

>>826
見事に住宅街になってる
https://maps.google.co.jp/maps?hl=ja&ll=35.350317,139.358834&spn=0.001794,0.001891&t=k&brcurrent=3,0x6019acceec58e4dd:0x343acf26e527d215,1&z=19

チンピラ仕事しろ！

そういえば平塚では毎日カレーを食べていた。ちなみにカレーが好きなわけではない。

何で奴はパソコンの前から動かないんだ？
しかも毎日30分残業
人員不足ならまず奴を現場に入れろ
よそから連れてくる必要はない
常勤のくせに休憩するな

現場でもパソコンの前から動かない女とか居る
なんで班長は怒らないんだ？

今気づいた。

今までゴミとか能無しとか言ってごめんなさい。
役立たずは辞めろとか言ってたけど辞めなくていいです。
そういう人たちが辞めてもこの会社が立ち直るとは思えません。
辞めたって少ない人数で少ない給料で働くだけです。ちっとも嬉しくありません。

では何が一番嬉しいか？

それは、『次の職がないから』などとほざいて寄生するゴミどもが会社が潰れて退職金なしで路頭に迷うのを見ること。
つまり・・・

他人の不幸で飯がうまい
メシウマ！！！
　　＋　　　　　　　 ＿＿＿_ 　　　＋
　　　　　＋　　　／⌒　　⌒＼ +
　　ｷﾀ━━━／／･＼ .／･＼＼━━━!!!!
　　　+　　　／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼ 　+
　　　　　　 |　 ┬　　 ﾄｪｪｪｲ 　　　　|　
　　　　＋　 ＼│　　　`ー'´ 　 　 ／ 　　　＋
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　　 Χ　　 ─　/　/￣　/　　　／　　|￣|￣　月 ヒ　|　|
　 ノ　　　＿_ノ　　　_ノ 　　＼　　 / | ノ ＼ ﾉ Ｌ_い o o

おまえら辞めるなよ！絶対辞めるなよ！！

夫婦で働いてたりしたらもう・・・
　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼　　 　 　 　 ━━┓┃┃
　　　　　　　　　　 　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　　　 ┃　　　━━━━━━━━
　　　　　　　　　 ／::::::⌒（__人__）⌒:::: ＼　　　　　　　┃　　　　　　　　　　　　　　　┃┃┃
　　　　　　　　　|　　　 ゝ'ﾟ　　　　　≦　三　ﾟ｡　ﾟ　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ┛
　　　　　　　　　＼ 　 ｡≧　　　　　　　三　＝=-
　　　　　　　　　　　　 -ｧ,　　　　　　　　≧=-　。
　　　　　　　 　　　　　 ｲﾚ,､　　　　　　　＞三　　｡ﾟ　･　ﾟ
　　　　　　　　　　　　 ≦｀Vヾ　　　　　　　ヾ　≧
　　　　　　　　　　　　 ｡ﾟ　/｡･ｲﾊ ､､　　　　｀ミ　｡ ﾟ　｡ ･
　　　　＿|＼∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧／|＿
　　　　＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜
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　 　 ,:'＼'　/_　 　/__７　./　/ 　　￣￣/　/　/__　　＿/　　ヽ|　 |ヽ　 ム ヒ　|　|
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　/＿__,／ ~ﾞ　　/＿___,.／　　/＿___,.／　　　/＿/　　 　　/ | ノ ＼ ﾉ Ｌ_い o o


俺まだ若いし！就職先いくらでもあるし！
オラワクワクしてきたぞ！！！

ちったー、危機感もって仕事しろよ！ いつまで人任せな仕事してんだよ！

　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼　　 　 　 　 ━━┓┃┃
　　　　　　　　　　 　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　　　 ┃　　　━━━━━━━━
　　　　　　　　　 ／::::::⌒（__人__）⌒:::: ＼　　　　　　　┃　　　　　　　　　　　　　　　┃┃┃
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　　　　　　　　　＼ 　 ｡≧　　　　　　　三　＝=-
　　　　　　　　　　　　 -ｧ,　　　　　　　　≧=-　。
　　　　　　　 　　　　　 ｲﾚ,､　　　　　　　＞三　　｡ﾟ　･　ﾟ
　　　　　　　　　　　　 ≦｀Vヾ　　　　　　　ヾ　≧
　　　　　　　　　　　　 ｡ﾟ　/｡･ｲﾊ ､､　　　　｀ミ　｡ ﾟ　｡ ･
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　　　　＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜
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　/＿__,／ ~ﾞ　　/＿___,.／　　/＿___,.／　　　/＿/　　 　　/ | ノ ＼ ﾉ Ｌ_い o o

現業間接工って何なの？

現業間接工＝高卒
現業間接工＝基本転勤がない
現業間接工≠交代勤務
現業間接工＝すたっふぅーーーー
現業間接工＝考えなくてよい単純集計作業者
現業間接工＝高卒なので若い時に苦労していないやつが多い
現業間接工＝安月給
現業間接工＝少し要領が良いとバカなのに管理職になれる

早期退職にどのくらい応募するんだろう？

親含め全体で1500位じゃなかった？
一応各工場の余剰で割り当てあったけどとりあえず辞めたい奴を辞めさせて、
足りないところには転勤とかあるんじゃないの？

現業間接工は安月給じゃないよ。
そもそも大した仕事してないんだからそれなりの給料しかもらえないのは当たり前。
むしろ多すぎるくらい。
業務のスリム化で一番削らないといけない部分だね。

そろそろ面談あるんじゃない？もう始まってる？
一番辞めるべきなのは面談してる奴らなんだけどな。

会社のスリム化のためにおまえがやめろ>>839
大した仕事してないんだからｗ
一番辞めるべきなのはID:7G4pBtMe

せやな

せやろか

　　　 i｀i
　　　 | .|_,.､/'i
　　　ﾉ'" ﾆヽｲ
　　r〈　　　くﾝ　　　　　　__
　　ﾄ-'r､ｨ-へ7　 _Σﾆ'ゝ=<ｰｧ
　　Y　　￣'　|'"´　　　　　 ￣｀ヽ､
　　|　　　　　|___,,.._ゝ___　　　　, 　｀ヽ､
　　|　　　　 ｲ-'/´￣/￣ﾊ｀""''ヽ､ｨ　_i
　　|　　　　 / /|　/-!､ﾚ'　|　ﾊ_ !　 ｀''〈　　　こいつら最高にアホ
　　.|　　　　| / ﾚ'ー=､　　ﾚ,.=､､7　ﾊ　|
　　 |　　　 .|　| | ""　 　. 　ﾋ_ﾉｲ/ /__!ｲ
　　 |､__　　|,|　 |　　ｒｰ--､ 　 "i ﾄ !ソV､
　ﾄ､,ﾄ､,___,.ｨ! ',　ﾄ､　ヽ.__,ノ 　,.ｲ　ﾊ'￣'｀
i＼ |　　　　　 ヽ|｀「＞ｰr=i'"ﾚﾍﾚヽ|
〉　　ヽ､　　　　ｲ´　Σ>o<{ﾊヽ､ｨ'i_　
ゝ､_　　｀ヽr-'"´ ､　　／　　 i　 〉,　フ　　
　∠　　＞ヽ. 　Σ>o<{　　_,ｲ　　ｲイ.　
　　レへ,　　ﾊ　　 /　⌒　　|__,.-ﾍ.7　　
　　　　　 '⌒!,ﾍ／ ､　　　,　ﾄ,　　　＼　
　　　　　　　　r〉　'　　 i　　 ヽ'〈´ 　　〉
　　　　　　　／　/　　　!　　ヽ　ヽ､　/
　　　　　　/　　/　　　　　　　,イ　｀く
　　　　 ／ 　 /　　　　 _rﾍo'_　　　　ヽ､
　　　rく　/　　　　　　　レiヽ_７　　ヽ　 」､

誰かが書き込んだとたんに群がる雑魚共
自分じゃ行動できないのはリアルでも一緒だなｗ

せやせや　ちんちん！

「社員をコスト扱いするな」岐阜に日本一幸せな会社
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120615-00000512-san-bus_all

まったく逆の考えですな。
SUMCOグループに入った時点でマネしたくてもできませんけどね。
とりあえずお偉いさん方もここ覗いてるはずだから目を通しとけ。

簡単に会社は潰れないと思うけど、現状維持か少しづつ悪くなっていくのは目に見えてる。
まず今の経済状況で良くなることはありえない。
給料カット・ボーナスカットも仕方ないと思う。
でもどんな物でも低価格が売りになっている時代だから生活水準が落ちることはない。

常に今が当たり前になってくる。
例えばガソリンの価格で言えば2000年は100円前後。当時はそれが当たり前
一時期80円台になったこともある。自分が記憶してる最低価格はレギュラー83円/L
イラク戦争が始まって90円100円と値上がりした時は大変な騒ぎだった。
でも今や140円前後。それが当たり前。
その代り、低燃費を売りにした車やエコカー減税なんかでガソリンが高いなんてそうそう感じない。

低燃費といえばプリウスが代表格だが
ハイブリッドカーが世に出る前は10Km/L前後の車がほとんどで15Km/L走る車は軽自動車くらいだった。
ところが今は15Km/Lなんて当たり前。10Km/L走らない車探すほうが難しいくらい。

こんな風に世の中はどんどん変わっていく。
この会社だけじゃないよ。どんな会社でも今は最悪の状況。
でもしばらくすれば最悪が当たり前になってくる。
そう感じた時がこの会社の最後。

長文の割りに中身が無い
まずは>>844をカットすればいい

その昔、当時課長だったＦに現場全員ハッキリ言われた事あるけど、
熟練工より安く使える新人のほうがいいと
もっとハッキリ、熟練工は要らないとまで言われたな（笑）

誰かが書き込んだとたんに群がる雑魚共
自分じゃ行動できないのはリアルでも一緒だなｗ

代休取らされないように残業７Ｈでまとめてくる連中はマジでゴミだと思う。

上司ぐるみで狡賢く計算してるとしか思えない。

残業抑制とか言っておきながら口だけで全く行動してない。

なんて読むの？

>>848 別にそれでいいやんけ！

>>850 ダメだろ

いや、それでいいだろｊｋ

>>848
どこの工程でもあるんじゃないか？

どうせ残業なら一生懸命1時間するよりだらだら2時間して金稼ごう。家に帰ってもすることないし〜。とか
1時間残業したら8時間超えて代休になるから30分で帰るねとか。

あと現場の人間は足並みそろえようとするから、
他の班が残業してるから俺たちもしようとか
人によって偏りがあるといけないから今日は君。明日は君ね。とか指示出したり。
別にそんなところを平等にする必要はないし無駄なんだよね。

残業0だと暇そうに思われるから少し残業して忙しさをアピールしようとか。

結局は管理職の管理が全くできてないってことだよね。

>>851 おまえ馬鹿か？会社のルール上間違った事してねーだろ！何の為に働いてんだ？ボランティアじゃねーんだぞ！ぐだぐだ言うならおまえ給料もらうなよ！けして間違った事をしてるわくではない事をぐだぐだ言うな！

狡くしないと稼げないからねー。
残業代頑張って稼いでね☆
残業代絞っても、今の外的要因には勝てないと思うけど。
雇用者側に立つと、やらないよりはまし。
日本人が勝つには、中国人の4人分の働きをしないとね。
給料を減らすか、人を減らすか、単位コストをさらに減らして
効率性をさらに高めないと。
俺が社長なら、やれることは全部やる。
明らかに供給過剰なシリコンウェーハで価格が上がることはない。
原発問題で、自然ｴﾈ発電の需要が高まっているので
新規参入が多く入ってきて、価格はまた下がる。
会社は潰れないとは思うが、生き地獄。。

会社潰れなくとも生き地獄ですね！

まず>>855をカットだな

俺が社長なら(笑)俺が社長なら(笑)俺が社長なら(笑)
間抜けｗｗｗ

>>858
と間抜けが申しております。

>>858 たしかにこいつは社会のくずだな！

と社会のくずが申しております。

>>860は間抜けのクズの韓国人

ID:Kt5kxuxEのような輩がいるからこの会社は駄目

しかし何度みても>>855は間抜けだなｗ

俺が社長なら〜(笑)

今の状況なら誰が社長やっても同じことだと思われ

知る必要も考える必要もない
定年まで馬車馬のように働けばいい
それまで俺が楽できる。

そのころには俺の巧みな話術で出世、やりたい放題天国。

上の連中の面倒なことは班長に丸投げ。
部下の不満は同情したふりで先送り。可能ならスルー

気に入らない奴はパワハラに気を付けながら圧力かけて自主的に現場移動を促し
使い勝手のいい奴だけ集める、もっと楽になる

若干騒いでるハエどもがいるが所詮陰口叩くだけのビビり連中。

恐るるに足らず

>>861 >>862　>>863は糞以下のゴミなので！社会のくず代表です！

>>863 おまえが糞野郎だろ（笑）おまえみたいなやつがいるからこの会社はこうなった！

　　 ∩＿＿＿∩　　　ヽ ヽ 、　
　　 | ノ ＼　 　　/ヽ　　　i　l　ヽ　おっと、手が滑ったクマ
　　/　　 ●　　 ● |　　i　ｌ　　i!　　　　　　　
　 |　　　　　( _●_) ミ　|　,　ｌ　l　|　　　　　　
　彡､　　 　　|∪|､｀＼γ.⌒.i!ヽ、i　ごすっ　　
　　/　　　 　 ヽノヽ＿/. | ..;.;.;.i.;.;ｌ　　　/’, ’,　¨　　
　/　　　＼＿＿＿,＿）.;. . ..;.;.;i;.;.|　/　　,∴,∴　　
　|　　　　　　 ／’’ヾ弋;. .; ;:;;:l:;ノそ／／∵，･　　
　|　　／＼。∴・∵・| ノ --‐' ￣ 'ヽ/⌒) ・∵・∴∵　　
　|　/　　　 )　 )　　/　,_;:;:;ノ､ 　○ |　 .|　　　　　
　∪　　　 （　　＼ |　lll 　　( _●_)　 ミ/　　　　
　　　　　　　＼＿彡､　　　　|∪| 　／
　　　　　　　 　　 /　/⌒)　 ヽノ　/ >>866

>>866 と低脳児が妄想しています。皆様ご注意下さい！

明け方からバカチョンの火病ｗｗｗｗ
　ID:WdzKEBx6　

知る必要も考える必要もない
定年まで馬車馬のように働けばいい
それまで俺が楽できる。

そのころには俺の巧みな話術で出世、やりたい放題天国。

上の連中の面倒なことは班長に丸投げ。
部下の不満は同情したふりで先送り。可能ならスルー

気に入らない奴はパワハラに気を付けながら圧力かけて自主的に現場移動を促し
使い勝手のいい奴だけ集める、もっと楽になる

若干騒いでるハエどもがいるが所詮陰口叩くだけのビビり連中。

恐るるに足らず

>>871 バカチョンはおまえだろ！間違えんなよ（笑）ああそっか、妄想が大好きだからなおまえ！

ふぁびょ〜ん(笑)

ID:WdzKEBx6は何と戦ってるんだ？ｗｗｗ
人ごみの中でブツブツつぶやいたり
意味も無く叫んじゃう人なんだなｗ
・・・かわいそうに・・・・

休憩所で他班の作業ミスとか揚げ足とって笑いのネタにしてるけどそれってスゲー根性悪いよ。
しかも尾ひれつけて５割増しくらいで話すし。
自分が上に上がれないから周りを蹴落とすんか？卑怯者のクズ。

で周りの連中も一緒になって笑ってるけど
他班の時は自分達がネタにされてんだよ？気づいてるよな？

>>875 おまえみたいな馬鹿と戦ってるんだよ！仕事もろくにせず休憩ばかりしてるサボり野郎とよ！

なんだ？出検の事か？ｗｗｗ
あいつらいつもゴロゴロしてるからなｗｗｗｗｗ

>>877間抜けあげ

常勤のくせに飯以外で休憩するな。
その休憩分仕事延長してるかと思えばきっちり30分残業つけるとかゴミじゃのう。
業務ロス排除するならまずはこいつらから徹底的に排除だな

>>879 間抜けあげ（笑）

　　　 i｀i
　　　 | .|_,.､/'i
　　　ﾉ'" ﾆヽｲ
　　r〈　　　くﾝ　　　　　　__
　　ﾄ-'r､ｨ-へ7　 _Σﾆ'ゝ=<ｰｧ
　　Y　　￣'　|'"´　　　　　 ￣｀ヽ､
　　|　　　　　|___,,.._ゝ___　　　　, 　｀ヽ､
　　|　　　　 ｲ-'/´￣/￣ﾊ｀""''ヽ､ｨ　_i
　　|　　　　 / /|　/-!､ﾚ'　|　ﾊ_ !　 ｀''〈　　　こいつら最高にアホ
　　.|　　　　| / ﾚ'ー=､　　ﾚ,.=､､7　ﾊ　|
　　 |　　　 .|　| | ""　 　. 　ﾋ_ﾉｲ/ /__!ｲ
　　 |､__　　|,|　 |　　ｒｰ--､ 　 "i ﾄ !ソV､
　ﾄ､,ﾄ､,___,.ｨ! ',　ﾄ､　ヽ.__,ノ 　,.ｲ　ﾊ'￣'｀
i＼ |　　　　　 ヽ|｀「＞ｰr=i'"ﾚﾍﾚヽ|
〉　　ヽ､　　　　ｲ´　Σ>o<{ﾊヽ､ｨ'i_　
ゝ､_　　｀ヽr-'"´ ､　　／　　 i　 〉,　フ　　
　∠　　＞ヽ. 　Σ>o<{　　_,ｲ　　ｲイ.　
　　レへ,　　ﾊ　　 /　⌒　　|__,.-ﾍ.7　　
　　　　　 '⌒!,ﾍ／ ､　　　,　ﾄ,　　　＼　
　　　　　　　　r〉　'　　 i　　 ヽ'〈´ 　　〉
　　　　　　　／　/　　　!　　ヽ　ヽ､　/
　　　　　　/　　/　　　　　　　,イ　｀く
　　　　 ／ 　 /　　　　 _rﾍo'_　　　　ヽ､
　　　rく　/　　　　　　　レiヽ_７　　ヽ　 」､

誰かが書き込んだとたんに群がる雑魚共
自分じゃ行動できないのはリアルでも一緒だなｗ

せやせや　ちんちん！

>>882てめぇも同じだろうが！つかえねぇゴミが！サボんなよ！

　　 ∩＿＿＿∩　　　ヽ ヽ 、　
　　 | ノ ＼　 　　/ヽ　　　i　l　ヽ　おっと、手が滑ったクマ
　　/　　 ●　　 ● |　　i　ｌ　　i!　　　　　　　
　 |　　　　　( _●_) ミ　|　,　ｌ　l　|　　　　　　
　彡､　　 　　|∪|､｀＼γ.⌒.i!ヽ、i　ごすっ　　
　　/　　　 　 ヽノヽ＿/. | ..;.;.;.i.;.;ｌ　　　/’, ’,　¨　　
　/　　　＼＿＿＿,＿）.;. . ..;.;.;i;.;.|　/　　,∴,∴　　
　|　　　　　　 ／’’ヾ弋;. .; ;:;;:l:;ノそ／／∵，･　　
　|　　／＼。∴・∵・| ノ --‐' ￣ 'ヽ/⌒) ・∵・∴∵　　
　|　/　　　 )　 )　　/　,_;:;:;ノ､ 　○ |　 .|　　　　　
　∪　　　 （　　＼ |　lll 　　( _●_)　 ミ/　　　　
　　　　　　　＼＿彡､　　　　|∪| 　／
　　　　　　　 　　 /　/⌒)　 ヽノ　/ >>863

今日のあれ
ID:KpJoJvsQ

今日SUMCOのお偉いさんが来て指摘した事「階段の手すりがガタガタしてる」


うちの管理職が「重要」とメール出してあわてふためいて右往左往…

もっと他にやることあるだろ

親会社の顔色ばかり伺って…

こんなんだからうちの会社駄目だな

親会社なんて大したことないのに…まるでお役所仕事で役に立たん能書きだけたれる管理職ばかり

黒字?自分達だけ黒字になるように受注配分操作して赤字は子会社に…

いきなり黒字になるわけないやんか

またどうにかなるやろなんてのんびり構えてなんもせず…
偉そうにしやがってなんぼのもんじゃい

重松ちゃんと責任とれや

直さなければ直さないで文句を言うくせにｗ

手すりじゃなくて会社の経営にガタが来てるんだろ
それも取り返しのきかないガタがね
自分たちで作ったくせに気づかない馬鹿ども

N6棟とか建ててバカの極みだったなｗｗｗｗｗ

落城 ズドーン

なんで長崎アホばっかやねん？つか自己中？土地柄？
ゆっくり宮崎に移動したいでおます。

宮崎はそんなに偉いのか？少なくとも宮崎から長崎に来てるやつはアホなのに偉そうにしてるやつばかりだか？

宮崎のやってること嘘八百ばかりだが？
掘れば掘るほど地雷が山程出てきて迷惑してるのはこっちなんだか…
派閥作って喜んで群れて仕事した気分になってるのにまだ気付かんか？アほども

シルトロニックって知ってます？

Siltronic

光市の工場閉鎖したじゃん

　　 ∩＿＿＿∩　　　ヽ ヽ 、　
　　 | ノ ＼　 　　/ヽ　　　i　l　ヽ　おっと、手が滑ったクマ
　　/　　 ●　　 ● |　　i　ｌ　　i!　　　　　　　
　 |　　　　　( _●_) ミ　|　,　ｌ　l　|　　　　　　
　彡､　　 　　|∪|､｀＼γ.⌒.i!ヽ、i　ごすっ　　
　　/　　　 　 ヽノヽ＿/. | ..;.;.;.i.;.;ｌ　　　/’, ’,　¨　　
　/　　　＼＿＿＿,＿）.;. . ..;.;.;i;.;.|　/　　,∴,∴　　
　|　　　　　　 ／’’ヾ弋;. .; ;:;;:l:;ノそ／／∵，･　　
　|　　／＼。∴・∵・| ノ --‐' ￣ 'ヽ/⌒) ・∵・∴∵　　
　|　/　　　 )　 )　　/　,_;:;:;ノ､ 　○ |　 .|　　　　　
　∪　　　 （　　＼ |　lll 　　( _●_)　 ミ/　　　　
　　　　　　　＼＿彡､　　　　|∪| 　／
　　　　　　　 　　 /　/⌒)　 ヽノ　/ >>882

キチンと引き継ぎしてけや！馬鹿Ｈ長!!

>>897 ならおまえが班長すれば引き継ぎも仕事も完璧なんだな！やってみろ！

せやせや

>>897 なんだ？おまえは班長しないのか？班長やセンター長がどれだけ大変か知らないだろ！ぐだぐだ言うならおまえがやってみろ！それだけの器なんだろ？

そろそろ希望退職者の面談が始まるんじゃない？

伊万里は辞める人が多く、STCはしがみついてる奴が多いみたいだね。

>>902 そりゃ〜そうだろ！だってSUMCOはSTCの倍近く退職金貰えるんだよ？
子会社はツライね！

>>898-900 なんだ？大丈夫か？馬鹿なのか？

>>903も頭弱いな
ウソバレバレ

　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　　　　　 ∩＿＿＿∩　　　　　　 　 　 　 |
　　　　　 | ノ　 _,　　,_ ヽ　　　　 　 　（（　 |　ﾌﾟﾗﾌﾟﾗ
　　　　 /　　●　　　● |　　　　　　　　　(=)
　　　　 |　　　　( _●_)　 ミ　＿　(⌒)　 　J　　））
　　　　彡､　　　|∪|　 ノ
⊂⌒ヽ　/　　　 ヽノ　 ヽ /⌒つ
　 ＼　ヽ　 /　　 　 　 　 ヽ　/
　　　＼_,,ノ　　　　　　|､＿ノ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　ぷちっ 　　/
　　　　　　　　 ∩＿＿＿∩　　.　 　从　/
　　　　　　　　 | ノ　 　　　　 ヽ　　　　　 /
　　　　　　　　/　　●　　　● |　　(=)ヽし
　　　　　　　 |　　　　( _●_)　 ミ／ ｀　ﾉ
　　　　　　　彡､　　　|∪|　　ノ　　 ／
　　　　　　　　　/　　 ヽノ　 　　 ／　　ﾉﾉ
　 　　　　　　　/　　 　 　　 　／
　　　　　　　 /　　　　　　　 /

　　　　　　　　　　　ムシャ　　　　　　　　　|
　　　　　　　　　　　　　ムシャ　　　　　　　|
　　　　　 ∩＿＿＿∩　　 　 　 　 　 　　　|　　ぷらぷら
　　　　　 | ノ　 　　　　ヽ　　　　 　 　（（ 　 |
　　　　　/　　●　　　● |　　　　　　　　　J　　））
.　（（　　|　　　　( _●_)　 ミ　・
　　　　彡､　　　|∪}=) ,ノ　∴
　　　　　/　　　 ヽ/＾ヽ　ヽ 　。
　　　　　|　　 　 　ヽ　＼　|
　　　　　|　　　　　　ヽ＿_ﾉ

顔真っ赤な>>897ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>904 おまえが馬鹿だろ（笑）

>>905 あんた知らないの？STCの人間じゃないな？
倍近くあるぞ！

>>901 知らないの？　会社が退職を認めた者はめでたくセミプレミア退職＝辞めて欲しい役立たず
　退職を認めない者は辞めても自己都合退職＝辞められては困る有能な人の流出防止案

　すごく複雑な気分だな、全員自己都合退職に持ち込んでセミプレミア費用を運転資金に転用か？
　親、子会社含め視察や指導に組合も何にも情報を出さないで、知ってて知らなかったフリしてます。

もっと信憑性のあるウソ書こうず

>>909
あるよ。軽く。

>>910
みたら、確かにそう書いてある！　組合！ちゃんと説明せーや！

>>912
入社5年目で800万あったｗ
もう辞めるｗｗｗｗ

おいおい何ごちゃごちゃ言ってんだよ！
湘南平塚七夕祭りは７月6日〜8日だぞ。
帰ってこいよ。

>>913　それ聞いた事ある
希望退職募集して希望したら、上層部で拒否って
自己都合扱いに持って行くって、コンサルタント会社の入れ知恵

昨年の退職者続出で苦労しただろ。

1300人人員カットの発表で株価は上がった
でも誰も辞めるとは言わない、自己都合で1300人辞めさせれば
プレミア上乗せさせる必要は無いしな。
事実何にも進んどらんやろ？

辞める奴には金を払わない　

早期退職募集して上層部で拒否る時点で詐欺じゃ？辞めるか辞めないか本気で悩んでるよ！

間抜けばかりやなｗｗｗ

>>918 大丈夫、おまえほどみんな間抜けじゃねーから（笑）

班長から下が辞めてもたいして変わらんだろ。安月給なんだから。
Ｃ長クラスから上の寄生虫どもを辞めさせて金を浮かせて
なおかつ業務の体制を根本から変えないと何も変わらない。

自己都合退職とかアホなこと言ってる低脳がいるがウソはやめようね。
根拠がないよ根拠が。
株価が上がったのは希望退職のおかげです。
自己都合退職で上がってたら株価操作で今頃新聞沙汰になってます。
もう少し勉強しましょう。

>>917
拒否というか『残ってもらえませんか？』程度は言われるかもしれませんが最終的には自己判断です。
面談がなくても上司と総務に『希望退職します』とはっきり言えばＯＫ
辞める意思があれば面談待たなくてもいいですよ。

工場設備縮小してるのに設備人員縮小しないの？

暇な人たち毎日見回りが仕事？

いい御身分ですこと！

アホな管理職連中辞めさせんとどうにもならんぞ…
特に研磨関係者!

なぁ、鎌〇…

早く辞めろ

N1の休憩室でいつもダラダラしてる出検の連中はよっぽど暇なんだろうか

暇に決まってるだろ！
毎日どうやって時間潰ししようか考えてる連中だ！
そのくせ給料は少ないだの疲れるだの文句ばかり垂れるゴミ連中だ！
首にしてしまえ！

出検はC長からして休憩大好きだからなｗｗｗｗｗ

>>925 休憩ではありません、部下との大事なスキンシップです。 業務です（笑）

>>926
俺、メシに出るタイミングが作業の関係で毎日結構バラバラなんだけど、
あの筋肉、いつ行っても休憩室に居るぜｗ

>>927 違います、彼にとってあそこは"休憩室"ではありません。部下とコミュニケーションをとる場"ミーティングルーム"です、いわゆる職場なんですwww 仕事なんですwwwwww

筋肉ってヒドスｗｗｗぜい肉よりはマシかｗｗｗ

そういう奴は強制退職にしようぜ！

球形ではありません。業務です
まず>>929を強制退職させるべきです。

べきですｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>930本人か？本人なのか？
バーカバーカ！
お前が辞めろや寄生虫ｗｗｗｗ
ＳＴＣの面汚しｗｗｗｗ

厚生棟の体育館で筋トレしてる割には良く風邪ひいて休むよな
特に月曜日ｗｗｗ

>>932本人に直接言えよ！なんかはずかしいぞおまえ！

>>932はコミュ障だから無理です

絶対離れない寄生万歳！！　よく見て社員にするべきだったなｗｗｗバカ垂れがｗｗ

>>934
取り巻き金魚の糞さんちーっす
今日も休憩室の治安維持活動ご苦労様です！

自宅警備員みたいな言い方は止めろｗ

おまえら
いいかげんな事言ってるとぶっ飛ばすぞっ！
女の腐ったような連中め
他人の悪口や揚げ足取りばっか言ってないで根性見せやがれ！

>>937ちゃんと日本語つかってね！ああコミュ障だからしょうがないか！頭もハゲあがり顔も不細工だしな！かわいそうに…

>>940
取り巻きさんちーっす
ゴマ摺り頑張って下さい

他人の悪口言うのは自分の思い通りにならなかったとき。
つまり自己中な奴ほど他人の文句を言う。
本人には直接言わず周囲に言いふらして強引に同意を迫る。
自分の言うことはすべて正しいと信じて疑わない。

まさにザ・自己中

どこの現場にもいるだろう？
自分だけ忙しい、自分だけ知っている、自分だけまともなどと騒ぎ立てる馬鹿が。
そういう自分が一番ウザイということに気づいていない。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120707-00000008-mai-bus_all
↑パナは本社約7000人を数百人に減らすらしい。
内容的に技術職・管理職を減らして生産拠点に配置転換ってことかな？
7分の1に減らしても十分対応できるそうな。

ＳＴＣは？減らさないの？

技術職・管理職というお荷物抱えて生産ライン人手不足なのに社外応援の徴兵制度。
クソムシ共の為になぜ出稼ぎに行かねばならんのだ？

で管理職の強制休業4日いつまで続くの？
休業取得で国から補助受けて会社の助けとかナマポ不正受給と変わらん。
そろそろ問題になってもいいんじゃないか？

>>941 取り巻き様だぞコラ、平伏せや愚民共！

やっぱ長崎クオリティはひと味違うな！
本社だしクズ度のレベルが違うよ！

どこを潰すべきか？もうわかるな？

管理職とか間接を首にしてみろよ
高卒の現場オペだけでやってけんのか？
やってみろよ
なんにもできないくせに
なんにもできないから交代勤務やってんだろう？
ごたごた言うな

なんにもできないくせにと言っておきながら交代勤務やってるんだろう？
と問いかけてくる馬鹿

病院行って来い

管理職や間接2人省くだけで現場作業者3人残せるからな。

現場作業者は与えられた仕事をこなしていく、馬鹿でも出来る事だが
管理職や間接は誰でも出来るわけじゃないが、結果出してなんぼじゃね

結果出せない奴らを大量に抱えていても…ねぇ。

>>945 解る解る！おまえだろ潰すの！

否 お前だよオマエ

何やカンや言っても後二年持てばいい方だろｗ　SOMUKO　買い取られるよ。　ＷＦ値下げへの対応全然出来てないじゃん。　高い人件費で安物作りかｗ
反論待つ。

おれも>>951に賛同やな！

>>950←ゴミ・汚物！

俺だよ俺

今日の間抜け ID:iOuSG8kn

馬鹿のキワミｗ

>>855間抜けはおまえだろ（笑）影でコソコソするしかできない能無し！だからいつまでたっても雑魚なんだよ！

で？

よっ！　間抜け番長wwwwwww

内閣府の調査によると４０歳以上独身(結婚経験無)の素人童貞率、８０％
風俗店の氾濫果てに暴力団の資金源への温床となっている事に危惧している。

警視庁２０１１犯罪白書によると

性犯罪者の実に９０％が素人童貞で有る。



情報がリアルに氾濫する社会、同時に低価格戦争の風俗店

現金だけで簡単に女性が手に入るシステムが、

本来人間の本能である女性を求める交感神経を

堕落させていると、精神科医稲葉先生は警鐘を鳴らす。

最後に素人童貞は性犯罪者予備軍と斬り捨てている。


確かにマグロ男とか、顔射が当たり前！と思い込んで
るヤバイ奴居る居る、みんなの周りにも…
後、女の尻叩けば絶対感じると勘違い、そのあとビンタ喰らわせられ…

>>956
アーーーーーッ！！！！

黒字なのに？　臨休取って大丈夫？　やばくない？

終わった〜（＜・・＞）
ついに外資系。。。

対応がぬるい会社　　呆れます

さて次スレ用意するか

株価の下落止めてくれ(T_T)

>>966
仕事が遅い

これでホントに黒痔かよ？

もう七月も半ばになってきてんのに、面談とかなーんもないけど…。どーなってんの？ 希望者がいるいないはともかく、切るのは決まってんでしょ？減った時の対応、減った時に考えるの？相変わらず後手後手だねー。ま、辞めるからどーでもいいか。

残って地獄見るよりいいんでないの

リストラリストラ

賢い奴は辞める事が出来る

そうそう、早期募集時と肩叩きでは、貰う額天と地の差。叩かれそうな人は策打つべき。問い合わせて見て

退職金払えないんじゃ？
貧乏で本社から、お荷物扱いされてるんじゃ
やはり、さっさとやめて青年実業家目指すのが得策です。

ちなみに私、元社員
今、不景気知らずの会社で、元気に働いてます。

出検C長 昔からそうだったよねー
今も○○さん？
な、訳ないよね？？？？？？？　

製造業にするべきではなかった…　潰しもきかねーや

技術系はごく一部の精鋭を残して押さえを効かせて、他は給料泥棒ばかり残した風にみえるな。

と、給料泥棒が申してます

製造だけど困っているのさ、おまえみたいな奴とか使えない技術がいるから。製造以外の俺に仕事まわすなっつのよ。

長崎の出検のC長ってもう10年ぐらい○○○さんでは？
厚生棟でいつも筋トレしてる

八月から募集して、９月いっぱいなんだろ？
いつから年休消化すんだ？
人が減るのわかりきってるよね？
事前に面談とかして人の動き把握したりしないの？
相変わらず事が起きてから動くパターン？
グダグダやなー。

不要な社員の代わりはいくらでもいるしどうにでもなります、
いつでも辞めてもらって結構です。

残って地獄見るより辞めたほうが得策かと…

日本に残っても地獄です
さあ楽園に行きましょう！

残念ですが潰れません、有能な管理職者は保護しないと潰れますけどね。
現場なんて高卒でも出来るんだからどんどん切ればいい。

倒産危機厨に煽られてあたふた焦って行動しても意味無いよ
辞めるのはいつでもできるし辞め時は今じゃないね。
40.50代は定年までいても潰れないから安心して新車に買い換えてもよいし

残念ですが潰れません、しかし確実に呑まれるでしょうそれが海外企業だと年収大幅UP間違いなしww

>>987
あなた、ここに恨みでも有るんですか？油断させ泥舟で溺れるの一人でも多く見ようと、その魂胆許し難し！　新車買えとか・・・呆れます

↑煽り廚のバカはおもしろおかしく危機を煽ってﾆﾔﾆﾔしてますね

辞める必要なし
今辞める奴は本当の負け犬

>>986 有能な管理職者………、

誰？

思い当たる人がいない、

教えて？

有能な管理職者の前に
有能な経営者がいないね。

>>990
     PC三台以上で書き込みまくりですね。
　　　自演でニヤニヤ
若い衆危機感捨てるな、乗せられ新車とか買うなよ

うちの今の管理職はごますりでなったのばかりだもんな…
それか学歴でしょうがなくなったやつ…

特に長崎新規立ち上げ時の入社組で管理職になってるやつはクズばかり

今はこいつらが大半だからたちが悪い…

早く首切られんかな…こいつら残す会社だったら先が見えたも同然

土日祝になると書き込み増えるよねｗ
どんな人間が書き込んでるかよくわかるよ。

>>994
おまえほどクズじゃないよｗｗｗ

part2あるから移動だ！

　　　　　　　　　　　 -"￣｀丶
　　　　　　　　　 ／　　　　　 .＼
　　　　　　 　 ／／･＼ 　／･＼＼　
　　　　　　　/ :::::: ￣（__人__）￣::::＼
　　　　　　　|　　　　　＼　　|　　 　ﾉ
　　　　　 　 r⌒ヽｒヽ，　＼_|　　／ 　　　　　　＋
　　　　　　/　　i／　|　　__　　ノヽ
　　　　　./　 ／　　/　　　　　　　)　　　+　 -"￣｀丶 　＋
　　　　 ./ ／　　／　　　　 　/／ヽ_　 　 ／⌒　　⌒＼
　　　　/　　　.／　　　　　/￣､⌒)　ヽ／ ／･＼ .／･＼＼メシウマ━━!!!!
　　　 .ヽ､__.／　　　　 ／ ⌒ヽ￣　　/ ::::::⌒（__人__）⌒::::: ヽ 　+
　　 　　　　 r　　　 ／　 　　　| /　　|　┬　　 ﾄｪｪｪｲ 　　　ﾉ
　　　　　　/　　 　　　　　　　ﾉ 　　　ヽ／⌒ヽ, `ー'´　　　ノ一ｰ--⌒）
　　　　　/　　　　　 /　　　 / 　　　 ／　　　 　|.／一ｰ-.＿　 　 　 _ノ
　　　　./　　　　／/　　 ／i,　　　　　　　 　　ﾉ　　　　　　　￣￣￣
　　　 /.　　　.／ ./　 ／､/ ヽ､＿ /　　　 　/
　　　i　　　／　./ ／ .| ./　　　／/　　　／

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1341714884/

↑URLこっちな！

退職金いらないから早く潰れてほしいです。
オッサンたちの絶望する姿を肴に酒を呑むのが私の夢です。

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|←PART2|
.￣.||￣　　　　　ｵﾜﾀ┗(^o^ )┓三
　　||　　　　　　　　　　　┏┗ 　 三
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