『尼崎』ﾊﾟﾅｿﾆｯｸﾌﾟﾗｽﾞﾏﾃﾞｨｽﾌﾟﾚｲ工場 正社員専用��13

パナソニックエクセルプロダクツ
http://panasonic.co.jp/excelstaff/pep/

製造アウトソーシング・コンサルティング・サービス
　　
製造請負サービス
　　
製造請負コンプライアンスチェックサービス
　　
技能者派遣サービス
　　
技能者人材紹介サービス
　　
技能者採用代行サービス
　　
技能者教育訓練サービス
などやってるらしい

俺はこの会社に残れるためなら
一生ただ働きでも良いと思ってる

じゃ、給料もナスもいらんからおらせてと頼めや、会社もよろこぶやろ
ここの人間全員が月給2、3万で中国並の賃金なら外国行く必要ないからな

仮に製造部門の全従業が給料入りませんって言ったとして、それで韓国中国に勝てるの？

無理だろうね
人件費以前の問題だわ
製造業を取り巻く環境、発想力、社会構造・・
すべてで日本はグローバリズムから取り残されてる
まぁ昔日本がアメリカの製造業を駆逐したんだからさ
また時代が巡れば日本の時代が来るかもしれんが
数十年後だろうかね

勝てるよ人件費0なら

人件費０でも赤字ですけどね。

ドナドナド〜ナド〜ナ〜 (´ψψ｀)

まあ、考えてみれば俺たちみたいなものが
ほんの数年でしろパナソニックの社員気分が
味わえたんだから、これで良しとしようぜ！

やめたら１５０万もらえるしｗ

しかし幸之助さんの理念とか無いのね。

パナソニックエクセルプロダクツってでてるけど
退社しないS1,S2でP4に残らない人タチがいくところ？
そこ所属になってから姫路行きになるの？

↑
内容しらないのは部外者だから？？

退社しないS1S2はただのゴミ。恐喝S2はゴミ以下。

今150もらわないと来年犬死にでしょ？
何故辞めない？

確かに残った所で延命なだけで、来年、再来年もバカ売れ最高益なんか有り得ないしな
150万もらって退社する方が賢いだろう

自分は退社するからゴミではないと自己満足しているのかな？
しかしここで一緒働いていた時点でそんなに大差はないだろう
それを残る残らないで他人をゴミ扱いとはレベル低いのでは？

別で働きたい人は転職したらいい
もし残りたいやつは残ったらいい
どっちも個人の判断だろう
個人的な基準を他人に押し付けないでね♪
ちなみに俺は前者だが後者の判断についても
尊重するよ

PDPの需要が無くなる訳ではない
全国のパナソニックショップでもPDPは非常に好評。

パナに取ってはゴミ以外なにものでもない。

残って、二次、三次の早期退職で金額上積みがあるかもと期待しているゴミども。この条件がＭＡＸと思え。

>>718
それが押し付けと決め付けっていうのですよ
>>718さんは経営者ですか？ここの関係者なら
同じ立ち場でしょう？
もし退職者や社外とかの関係者以外の方なら
そこまでいわれたくないよ

転身支援これが最後
10月からはリストラ敢行

盛り上がってまいりました！

>>717
工作員乙

TVのワープア特集でどう考えても貯金してない奴が悪いのに「年末で寮追い出されるんです…貯金も無いしアテも無い…」みたいな特集やってるじゃん
おまえらアレ出れるんじゃないの
どういうツテで出演が決まるのかはわからんが

会社は辞めてくれって言ってんだから残ってもやりがい無いわな。派遣なら切りやすいからね。

どうせ、残るつもりが選別されて姫路行きになった途端、やっぱ辞めます続出だろｗ
さっさと金もらってやめるのが正解。
てか、体のいい首切りなのに、なんで会社は一切非がないような言い分なんだ？
社長の名前で謝罪出せや！

偽装請負で東予で働いてたときが懐かしい
あの頃に戻りたい、なんでこうなったんや....

めんどくさい、もうすぐある課長との面談。
意味があるのか？

会社は何人ぐらい辞めるのを見越してるんだろうか？
もし、全員残ったら全員分の行き先を提示するんだろうか？

まわりの話聞く限りやめようと思っている割合が高い
その主な理由は

・将来仕事(事業)が続くのか不安
・勤務体系変更(休日減)で体力の不安
・一人当たりの仕事量が増加する懸念
・配置転換や再配置による環境変化
・勤務地変更(遠方)の可能性あり

という感じだが詳しい説明がない(まだ決まってない？)から
余計に不安になっているんだと思う

>>717
この間の説明ちゃんと聞いてないだろw

情報が錯綜してて非常におもろいｗ

>>728
多数やめると思うだからもし残ったらとんでもなく忙しくなるだろう
別の課から来た新人みたいな立場の人に囲まれる可能性もあり
当面教えて面倒見るから自分自身は休憩でれないという事も想像できる

>724
>派遣なら切りやすいからね。
なんにも知らないんだね君･･･今の状況では真っ先に切られるのは今の派遣や請負だよ。
社員はやめてもらうの難しいけど派遣や請負は契約を更新しなかったらそれですぐに
調整できる。
空いたところに残留社員を投入するって簡単に想像できると思うんだけど･･･
もし社員がやめすぎて本当に足りなくなったらそのときはいわれるとおり切りやすい
派遣請負が復活するだろう。

>>733
>社員はやめてもらうの難しいけど

事業規模縮小に伴う整理解雇なら社員をきるのも
そう難しい話ではないよ

整理解雇するためにはかなりの経営努力が必要だからそう簡単ではない
できるのなら既にやっている
だから今回の件はその経営努力をしているという状態だね
これだけ早期退職や人員配置や出向やったけど事業を黒字に再生
できなかった時に整理解雇を進めるための布石だよね

誰が１５０万程度で辞めるかって俺の工程のやつはみんな言ってるよ
こんなはした金で首が切れると思うな

>>736
アホくさ(￣〜￣)ξ150万でも貰えるだけ有り難く思えよな

P5は生産を続けるよ、ワークシェアリングしよう。

2年程度しか正社員として働いてないんだから
150万もらえたら御の字だろｗ
ここに残ってパチンコしながらダラダラ過ごすんなら、まとまった金額もらって、
新しいトコ探すのが正解では？

150の価値ない人がそんなこと言って残る傾向があるね

１５０万に惹かれる馬鹿なんぞ借金あるやつかパチンコ競馬ジャンキーの万年負け組みしかいないよ

まぁそんなやつは早く辞めて人生終わらしてください

人それぞれだろ 今回きっかけが有るし辞めるって奴も居てるんやし 一概に言えないだろ

大きい分かれ道ではある
残っていつまでだろうか

>>739
確かに数年勤務でその金額は破格だろうな
中小企業なら会社都合でもそんな額でないもんな

やめたいと思っていたやつは渡りに船だろう
会社都合で支援金と失業手当もすぐに確保できるからな
それに職場に気兼ねなくやめれるというのも大きい
数年も働いているとなにかと職場でのしがらみもあるから
普段はなかなかやめたいといいにくい雰囲気もある
しかし今回は会社都合だからしかたがないといいわけできる
だから逆に気が小さいやつの方が辞めやすいかな

もちろん他にチャレンジしたいと思っていたやつはもっと
ラッキーだろう
数ヶ月期間がありその間に転職活動もたくさんできるし
そのための有給も遠慮しなくてとれる
転職活動するから休みますなんて普段いえないわな(笑)
と退職と転職に関する利点を言ってみた

もともと60歳定年まで働けると思ってる奴なんて居なかったろ？
遅かれ早かれこうなるんだから、
年取る前に辞めよう俺。

辞めるのが正しいとは思うが

>>733
お前馬鹿だな、派遣や請負はすぐに切れるから社員にはやめて欲しいと思われてるってだから言ってるだろ。

>>733
>>747
どっちもかわんないな
片方は当たり前のこと言っているだけだし
片方は状況を細かく説明すぎているから
いいたいことはほぼ同じなのにね

ほんまアホが居てるな 会社都合やないちゅうねん 良く聞いたか？ドアホ

それ本気でいっているの？
支援制度でやめて退職理由が会社都合扱いにならないなら文句殺到だよ
そのうちわかるだろうけど

退職理由が会社都合扱いになると説明会で質問した際に言ってたよ

どう取り繕おうが会社都合

「整理解雇」　「会社都合」

で調べるもよし、ハロワに聞くもよし

いちいち根拠の無いレスに反応しても無駄

ハピワークの製造業の求人サイトの案内です
http://hapiwork.jp/index.html?xm=5767&xr=9347

直接雇用の求人が沢山でていますよっ（＾＾）

ヽ(￣(ｴ)￣)ﾉ ｲﾗｯｼｬｰｲ♪ o(＿^＿)oﾍﾟｺｯ

無知の恥？

ごっそり有給消化くるかな？

>>749
その言葉そのまま返すわ
｢人の話はよく聞け｣

PC社員　退職支援金が基本給の35ヶ月分（年齢によって異なる）
知ってる人で基本給25万だったので875万くらいになる。
加えて退職金がもらえる。
知りあいで56歳退職金3000万とのこと

>>754
退職日が迫って、且つ、有給買い取が無い場合、
会社側は労働者の出した有給願いに対する時季
変更権を行使できないらしいね。

>>754
くるだろうね
だからあの時期になっているんじゃない?
根拠はないがあんまりやめると勤務体制変更が前倒しになるかも

いややー無職はいややー
もう３０やで
どうすんの
世間にどう顔向けしたらええの？
今事件起こしたら「また無職かよｗｗ」って2ちゃんで叩かれるやん！
親も泣くわ！

>>756
すげーｗええなぁ
なんもせんでPCの前に座ってるだけの社員がそんなもらえんのかよ
世の中不公平なもんだなぁ
現場はS2S1と、ごく一部の正社員が動かしてるのになぁ
まさに奴隷制度国家だよ日本は

>>760
ＰＣ社員は勤務年数が圧倒的に長いから大きな差があっても仕方ない
こういう場合勤務年数で色々と決まるのが普通だからしかたないだろうな
もし逆の立場ならそう思うだろ？

>>756
あんまり具体的に書くなよ
バレるぞ

755へ 会社都合やないちゅうねん 一応円満退社が前提や アホハロワ行ってもすぐ金でえへんぞ

まあ、今辞めたとしてもろくな就職先がないのは確か。

P4ではかなりの人数が退職するみたい。
P5ではどうですか？　人数がいないと3班2交替制って成立するのかな？
　

会社からの退職勧奨（希望退職を勧めた場合）では間違いなく退職理由は
会社都合になるよ

まぁもうすぐボーナスは貰えるか？慰労金はいつでるか？
年休は全部消化できるか？すぐにわかるよ。
今はデイワーク夏休みだから休み明けに事は動くよ。

>>763
>>751読んだ?

>>765
もし足りなかったら最小人数を派遣とかで補充するだろう

あのさ… 支援金の紙見たかな？本人の意思によって円満にって… 良く読め

会社ってそれ程アホやないわ

ああいう紙って大事だからな
官僚みたいに様々な用意周到な内容が書かれてる
「本人の意思」「円満に」って書かれてるってことは、会社都合の退社にはならない
ってことだな

どうでも良いが会社は辞めろとは言ってない 今辞めるなら転身支援をしますよ？だ 今後居るなら居るで姫路か尼で四勤二休やでってだけ

>>767
>今辞めるなら転身支援をしますよ
立派な退職勧奨だろw

これで会社都合の退職にならないなら、誰か弁護士に相談して欲しいな

つうか、すぐもらえるか３ヶ月後にもらえるかでぎゃあぎゃあ騒ぎすぎ。少しの貯金もないのか？

失業保険満額もらった後にさあ、仕事探そうかなと考えてるのが見え見え。

>>776
別にいいじゃん
それにそんなことどーでもいいんだよ
会社の出方の問題なんだよ
労働者をどう扱うのか？そこが問題なんだよ
これは企業倫理の問題だぜ
俺らの問題じゃないんだ

>>772
当たり前。会社お抱えの弁護士も一緒に文面考えてるだろうし

どんだけ不満言ったって>>773が正解。
辞めようが、残って姫路に回されようが、どちらにせよ本人の意思って事になるだろ

>>776
再就職する際の面接も含めた選考で退職理由は
とても重要。
自己都合退職の場合は辛抱が足りない奴ととられかねない。

>>777
偽装請負してた会社に今更何言ってんだｗ
殺人犯はいくら反省しても殺人犯ですよ

>>778
逆に会社側が会社都合にするのをそこまで嫌がる理由が
わからないんだが

もう退職理由の話題これぐらいでいいんじゃないか？
すぐにわかることだし面談で聞いたらいいことだよね？

そう、ここの人間はタラレバ好きだね。

決まってから騒げばいいものを。こんなとこでそんなこと書いても何にもならないのに。

そりゃあゴミだと書かれるわ。

こんなとこに書いても何にもならないってわかっていながら意見する君も相当矛盾してるな

説明会すらちゃんち聞いて理解できないバカばっかりw
おまけにわからないのにその場で質問すらしないw

そりゃあおまえら奴隷扱いされるわけだw

ああだこうだ言うのが２chのおもしろさ。結果なんてもうわかってる。

姫路とか行っても製造業はダメだろ。数年であちこちタライ回しにされ、
最後には働く工場がなくなる。その時はさらに年とってるし、
工場での経験は他では役に立たない事が多い。

秋のビエラの新モデルの情報を教えてください

S1、S2のSってslaveの略らしいね

S1S2のSは社員のSです。

どう考えても>>789だろ

で本当の意味はなんなの？

S1S2のSは社員のSが本当

>>785
ちなみにウチのとこの説明では、一通り職場けいじばんに書いてる内容を読み上げた後に
「何か質問は？」と言い終わるか終わらないかのうちに「ないようならこれで終わります」って
質問受付ない感じで打ち切られたぞ。一概にバカにすんなや。バカにするなら課長をバカにしてくれ。
こいつ当然普段からあほ課長で有名なやつだから。

年寄りの馬鹿が残って、他でも働ける若手は去るのかなぁ。

ますますダメになりそうだわ。

プログレッシブ英和中辞典新グローバル英和辞典
slave[ sliv ][名]
1 奴隷.

2 （奴隷のように）働く人.

3 （欲望・習慣などの）とりこ，奴隷((of ..., to ...))

We are slaves to social customs.
社会的な習慣に束縛されて

自分はＰ5でとある班だけど
辞めると決めてる方は全体の10％に満たない感じがします

皆さん、今から就職戦線に出るなんて無理だと思ってるんじゃないかなぁ

まあ、残ったやつらは日豊さんの仕事やれと言われたらほぼやめる→自己都合でやめたら会社は余計な金を払わなくていい。

あと、今回の人員削減が会社が思ったより削減できなくても次回金額上乗せとかは絶対にない。

４勤２休で日豊さんの仕事やれと言われても絶対無理だ。あの人たちは文句も言わずによく働いてる。

辞めなくても切られるだろうね。早期退職制度や転職支援は一応してるし会社は存続の危機な訳だから解雇の条件は満たしてる。

いやあアナルストっていうのはよく分析できるもんだな
ttp://techon.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20110804/194557/?P=1&ST=fpd