『尼崎』ﾊﾟﾅｿﾆｯｸﾌﾟﾗｽﾞﾏﾃﾞｨｽﾌﾟﾚｲ工場 正社員専用��13

>>409
大型化や速度で有利と言われてきたが、コストばかりかかり、
その大型化や速度でも、液晶が少しづつ、差を縮めてきた。
将来性もなく、このまま続けても利益どころか赤字になりかねないと
思った、多くの他社の社長が撤退を決めたが、パナは残っただけの事。

誇り高いパナは撤退の道は選ばず、一度決めた事を曲げず、
それが敗北の道だとしても、玉砕覚悟でやるつもりみたいだ。
しかし、「三十六計逃げるに如かず」ということわざもあるのだが・・。

　*三十六計逃げるに如かず

意味：作戦はいろいろあるが、逃げるべきときには逃げて身の安全を保ち、
　　　　のちの再挙を図るのが最上の策である。

P5年内閉鎖ってマジなん？

知らん

テンショック！テンショック！さっさとテンショック！！

>>411
またガセちゃうの？
それならＰ３復活なるの？？(苦笑

>>411
それってＰ５内の噂なの?
俺らはしらんけどな

閉鎖で構わんよ

年内なんて早すぎだろ

＼(＾o＾)／

＼(^o^)／

早くてごめん早漏

期間スレから転載
何かあったのか？

533 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2011/07/15(金) 08:01:58.71
Ｐ5じゃねーかｗｗｗｗｗｗｗ
Ｐ5乙です

534 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2011/07/15(金) 09:28:43.05
???

535 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2011/07/15(金) 15:30:01.41
みなさん、お疲れ様でしたっ！

536 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2011/07/15(金) 16:36:25.01
俺たちどうなるんだ

537 名前：FROM名無しさan[] 投稿日：2011/07/15(金) 17:11:31.22
期間工組合を作って雇用を守ろう！

538 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2011/07/15(金) 18:23:03.52
>>536
なんかあったの?

カゼって思わないのか?

火の無いところに煙は立たぬて思わないのか

10月〜3月に生産調整実施で対象はP5。人員再配置あり。42インチは廃止。

おまえ、早期退職決定な

>>424
それ本当なら>>380の想像していた事が一部当たりという事だよね
そしてそのサイズを液晶でやるならもちろん本社社員は姫路への移動あるよね?

生産調整中ってS1、S2は給料出るの？

所帯がデカくパナソ。傘下に入った企業見たらとてもじゃないが働こうとは思わない

P5はとめるって。期間限定っていうけれど多分復帰することないとみた。

P5はひたすら42作ってたんでしょ
42廃止ならもう稼動することはないだろう
プラズマの市場は今後縮小していくのみ
次はP4の1Uの番かな
42は廃止だし50は2Uと3Uで足りる
最終的にはプラズマは大判だけになるのかな
ていうか来年のボーナス出るの？

てゆーかクビだよね。再配置って言葉使ってるけど、どこに配置するの？太陽電池はまだ不透明だよね？

>>429
事実ならないだろうな
今年の10月〜来年3月ぐらいでP4〜P5の期間社員全て最終満了を迎えるだろう
その補充に止めるとされる工場の人員が割り当てられると考えると辻褄があうよね
一旦割り当てられたら再稼動するためには新たに人を雇わないといけないけど
そのとき人を雇う(期間募集を再開する)とはとても考えられないから同じ意見だよ

>>430
その大判作るのこれからどこで作るとおもっているのですか?
あなたが次と想像しているところですよ
だから大判作り続ける限りそれはない

>431
パナ社員→姫路
S1・S2社員→Ｐ４
とちがうの？？想像だが

Ｐ４も数年後は同じ運命じゃないの？こうなったら新型開発に力入れなくなるんじゃない？太陽電池か何か無い限りしがみついても無駄だよ。

大判が作れる１Uと多品種の大型が作れる3Uのどっちが残るんかね

時間がないやつやしたいことがあるやつはすぐにやめたらいい
ここがいいやつや見届けたいやつは残ったらいい
どちらも個人の自由だ
勝手な予想だが本当に撤退等を考えているならその際には早期
退職制度ができるだろう
その制度がない時にやめると損かもしれないぞ(笑
まあどっちにしても会社にうまく使われないにすることだね

P5あれ建てるのに金いくらかかったんだろう
稼働から1年半ぐらいだよなまだ
本格量産始まった期間で考えるともっと短いし

Ｐ３も５年だったしね。早期退職制度なんか期待しても無駄、ＰＣじゃなくてＰＰＤだし大赤字勤続数年子会社で出る退職金なんてしれてるよ｡

>>438
そうだよな
転職できる人は制度なんか期待せずさっさと転職した方がいいかもな

上海工場行くか？中国語英語堪能が条件やけどなｗ
無理？じゃあ辞めるしか道はないねぇｗｗｗ
これで会社一応引き留めたことになるから体面だけは保てるし問題ない。
退職金の上積みなんてあるワケないないｗ

SLも工程管理もみんな無職！レッツ無職！

別に工場なくなってもかまわんから、ちゃんと金で保証してくれ

大坪って頭悪いにもほどがあるな
こうなるの分かっててここまでプラズマ推し進めて、結果俺ら路頭に迷わせるんだから。
責任取れゆでダコクソ野郎が

テレビは簡単に作れるようになって技術差が売りにならなくなったのが痛いな
まさにプラズマテレビはｵﾜｺﾝ
やれいけそれいけとシャープに対抗してドデカイP5なんて建てたのは間違いでしょ

当初の状況から考えてもP5建てたのはアホとしか言いようが無い

そりゃ、P5と姫路と南港の太陽電池の工場合わせて、1兆円近い投資だと思う。
それぞれ3千億円くらいかかっていたと思う。
ソーラーパネルも中国のサンテックパワーとかにコストもシェアも負けてるし、
円高だし、いくら効率が高くてもデフレの世界では安いもんが売れるから厳しいだろうな。

「打って出る」だっけ、ダメだった時の事は何も考えずにやってたんだな。
よく行動力とかいうけど、ある程度は負けた時の事を考えないといけない。
以外に欧米人は行動力だけに思えるけど、結構、慎重に考えてたりする。

例えば、日本海軍のミッドウェー開戦での敗退は、兵装転換中に攻撃を受け、
運が悪く、南雲中将の判断ミスの様に言われていたが、実は、空母もゼロ戦も攻撃力や
運動性能ばかり重視され、防衛能力は皆無に等しかった。
ゼロ戦はたった一発でも被弾すれば、燃え上がり、空母もリスクコントロールがされておらず、
爆弾と燃料などの危険物が混在し、一発でも被弾すれば燃え上がるような、おそまつさだった。
しかし、米軍は攻撃力以上に防衛力を重視し、厚い装甲や、徹底したリスクコントロールをし、
何より、敵を良く知り、あなどるような事はしなかった。
「敵を知り、己を知れば、百戦危うからず」を実践していたのだ。
結局、日本は戦中、戦後から何も学んでなかったのかもしれない。

まあ、期間工だから、会社行く末なんかどうでもいいけどね・・。

日本人は中長期的な戦略とか、もっとも苦手だからなぁ。
目先の利益に捉われてばっか。
あと、なんとなく勢いとか精神論を表に出したがるｗ

>>439
他所でやっていける人がこの会社にいるの？
>>444
この会社でさえ製造可能な装置産業だからでは？
>>445
図体ばかりなのは伝統芸だろ？

40日以上有給余ってる奴はちゃんと消化しといた方がよさそうだな

>>449
持ち越しはMAX40だろ。40日以上持ってるヤツなんておらんやん。
それにむしろ生産調整で休まされるから残しといたほうがええんちゃう。

予想してたけど急すぎるな、Ｓ１でもＰＤＰがなくなればポイ捨てやろね
経営者と幹部の責任はどうなるの？パナ本体で温く温くかよ、ドアホで無能の輩よ。
Ｐ５の職懇なんやあれ、「生産調整やけどもうおしまいや、４２インチはダメ、
Ｐ４も時間の問題、液晶もダメ」責任を棚に上げて、何言ってるのか分かってるんかあいつは
自分で言いながら陶酔しとったで

よく見渡すと仕事できないクズは辞める話しを初め出すから

大企業病と言うやつだね、上は下に丸投げ、下は表面だけ上に媚びて登用試験を受ける。とんだ茶番だったね。

媚びなくても認められた人もいるぞ
けど会社がこの状態ではその人達も可哀想だよね

その人は大卒じゃない？高卒がＳ２の試験受けても受かりにくいんだぜ。Ｓ２はほとんど大卒だろ、高卒はほとんど落とされたろ。

詳しくはしらないがたぶん大卒ではないよ
昔からいる人で事務所にはほとんど近づかない人だが仕事で信頼されているみたい
すぐに上から電話がきて色々聞かれて(相談とか確認とか？)答えているようだ
事務所に入りびたって媚びている人達とは雰囲気が違う気がする

それにまわりでは結構高卒のＳ２いるから高卒だからＳ２落とされたという事はない
ような気がするが・・・
ただ職場によって最終学歴の比率も違うだろうから単純に理由を断定はできないけどね

あれだけ立派なP5を作っといて稼動から1年で閉鎖に追い込まれるとは
役員の首が飛ぶぐらいの失態だな

＞１１６　＞１１７
古い話で申し訳ないけど
OH家さんって、前面板の？

あの子、風俗嬢やったんや〜！

指名解雇リストラ

しょうもない話するなよ

>>457
AVCとPPDの経営陣は一新されたよね

一ヶ月前にオワリとか言われても準備に困るし
3ヶ月前くらいに言ってくれるカナ

よく知らないが一部停止なったとしても同じ尼の別工場に移動だよね？
むこうから退職しなさいとは言われないだろう？
自分からやめるなんて損かもよ
すぐに次の就職先見つかるなら別だがそんな人が多いとは思わないけどな
それとも退職勧告とかあるの？

電池に移れるなんて甘い望みは100%ないからな。

有給取らずに頑張って良い製品を作っておけば良かったorz

>>464
それは誰も思ってない
ＰＰＤ限定の子会社なのに他に行くところないでしょう
パナ社員なら他にいくところあるだろうけど･･･もしかしてその発想はパナ社員?

結局は電池もテレビと同じ道をたどると思う。
電池だけ価格競争に晒されない訳はないから。
一部を除いて製造業の大半は海外になるやろ。

親会社ではなくて子会社だから
きられる時はきられますよね
子会社なのですから

全部はなくならないだろう
試作や開発とかもしないといけないし日本では小規模で生産して残りは海外生産か外部購入
にしていかないと今の状況ではＴＶ事業で利益はでない
完全にやめるのはＴＶの周辺機器も販売しているかぎり難しいのでいかに赤字を減らす事が
当面の課題だ
もし収支がプラスマイナスゼロぐらいになればＴＶ事業は継続できるだろう

プラズマと液晶は別会社だよね。向こうはパナソニック本体？子会社？

S2がPC社員に
S1解雇だと聞いた。

>>470
液晶も子会社だよ
>>471
それって本当なら
S1ってすごい人数だよ

ＰＰＤ消滅？

もうこうなってしまえばS1もS2も期間工だな
有期間の人との違いは終わりが来るのが少し遅いだけ

今切られたらローン払えねぇぇえええええ

赤字が止まらないパナソニックのテレビ事業に“黄信号”灯る(3)
http://www.toyokeizai.net/business/strategy/detail/AC/e50346937b233e15fc83d348d6d9ba3c/page/3/

赤字対策はあたっているかもしれないけど外販は国内生産パネルなので高いので買ってくれる
ところがないような気がするが･･･
ただし生産が難しい大型パネルなら台湾とか中国系メーカーなら買ってくれるかもしれない
逆に韓国のサムソンやＬＧにプラズマのパネルだけ売ったらどう？だめかな？やはり無理？

>>475
結婚した人とかかなりいるが涙目だろうなｗ

それを言うなら全員だろ。仮に残れてもＰ４まで閉鎖されたら姫路かどこかにとばされるだろ。姫路なんて大阪周辺の人間が通勤出来る距離じゃねーぜ。

一部の奴は引越してでも行くかもしれんが、行った所で数年後にはここと同じ運命を辿るだろうな
まぁ、PPDの社員なのであって、液晶は別会社だから100%行けないが

袋小路なのか...

上海に転勤という道が残ってるじゃないか！
同じ会社だし何の問題もなし！！

プラズマテレビ自体の行く末といい為替レートの見誤りといいパナソニックの経営陣てアホもいいとこ。
P5なんて2800億も使って1年でポイなんて大坪は引責辞任だろ。株主ブチギレやわ。

プラズマテレビ自体行く末が無くて為替レート見誤っててアホな経営陣の会社に就職した君も相当なアホだな

アホじゃない奴は登用試験を断って辞めていったよ。

>>469
開発や試作も生産地の近くに移さないと競争に勝てないと思うよ。
たしかサムスンやＬＧもそんな事してたと思う。
製品の陳腐化が早いという事は、開発から生産への移行をスムーズかつ、
迅速に行う事が重要になってくる。
生産ラインでの不具合対策や、新製品の開発時に既存の設備でどこまで
できるかの検証とか。
画像や動画、メールだけでのやり取りでなく、エンジニアが直接行う事も
多いので、飛行機で行き来してたりしたら効率が悪い。
あと、外国人技術者の大量採用もそれを見越してたのだと思う。
海外にいけない人材は製造はもちろん、エンジニアですら厳しくなると思う。
製造の人間は現地人の教育係として少数だろうな（現地人と同じ給与とはいかない為）。
他の多くの作業者は現地採用で行うと思う。

とりあえず今年の冬のボーナス出るんですか？
ローン組んでてボーナス月払い設定してるんです＞＜

家？
最悪ローン滞りそうになったら任意売却で売ればいい。競売だけは避けろ。車なら売って現金つくればいい。

P5のS2がP4に移動して、P4、P5のS1は…って事になったりして

正解

東京工業大学、液晶に応用できる高性能 TFTの特許を、サムスンに供与
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110721-00000011-inet-sci

東工大と科学技術振興機構は東工大の細野氏らが発明した、高性能TFTの特許について、
サムスンへライセンス供与すると発表した。このTFTは電子移動度が高く、製作も容易で、
高解像度や、大型のディスプレイへの応用が期待できる。

従来のTFTは、電子移動度を高くすることが難しい。細野氏は1995年に電子移動度の高い、
TAOSの設計指針を提唱。その後、インジウム（In）-ガリウム（Ga）-亜鉛（Zn）-酸素（O）を
材料にTAOSの一種である、IGZO TFTを作り、電子移動度が1桁高いことを確認した。
2004年3月に特許を出願し、11月に英国の「Nature」で論文として発表。

IGZOは電子移動度が10〜20倍で、ディスプレイに応用すると約10倍の高解像度化が可能。
また、成膜時に蒸着基板の加熱不要で低温プロセスでの蒸着やスパッタで
プラスチック フィルムにTFTを作れるので、用途が広がる。なお、この論文が契機となり、
国内外のメーカーなどが相次いでIGZO TFTの応用研究を始めたという。
特にサムスンは2010年11月、千葉の幕張メッセで開催された、ディスプレイ総合技術展に
表示画素数3,840×2,160、フレーム周波数 240Hzの70インチLCDを出展するなど、
研究、実用化に取り組んできた。

>>490
記事だけを貼付けないでくれる
読んだらわかるから内容の貼付けいらないよ

>>488
>>489
その工場でＳ２ってそんなに多くないでしょ？
それでは人が少なくなりすぎる
だからないのでは？将来はどうかわからないが
それよりもっと高い給料もらっている出向社員を
利益を上げれる部に移動させたほうがいいだろう

利益を上げられる部？プラズマ事体が利益を上げてない。
出向社員を違う事業部に行かしたらいいって事？

利益を上げている部には、それなりに優秀な人材がすでにいるやろう。
ここにいる出向社員は、本社から左遷みたいに飛ばされてきたようなんが多いで。
そんな人間が他所に行って活躍できるとは思えんけどな。

出来上がっている他の工場に行ってもいわれるとおり難しいかもしれない。
しかし新しい工場なら立上げ時に技術者と共に長期間にわたって装置に
ついて習得していくんだからだいじょうぶではないのか？
初めは装置メーカーの技術者とかもいるしおぼえようと思ったらたくさんの技術
とかを習得できるような気がする。
どうせ日本の巨大工場では一部の正社員と多数の非正規社員という構成でないと
利益がでないような気がするのでその一部の正社員(管理)を目指すしかない。
新規事業がある事と自身にそれなりの指導能力や管理能力あるという事が条件
になるから全員が目指せるとはいえないけどな。

円高と価格競争もあるし、おまけに韓国はFTAの面でも有利だし。
このまま国内での生産に拘るのは進んで負けるようなもん。
工場作るとしたら海外だろうな。パナは家電メーカーだから仕方ない。
安全性や性能がコストより優先される、発電所や電車などの重電関係なら
国内工場も有り得ると思うのだが。

次にくるクリーンエネルギーはこれかも
　　↓
発電する配管 - パナソニック
http://www.insightnow.jp/article/6684

尼に発電・発電といわれているが太陽光ではなくこっちだったりして

だぶんそれは厳しいだろうな。10ｃｍあたり1.3Ｗでしかも温水が流れてないといけないので、
一般家庭には使えず、書いてあるとおり、温泉地での無駄なエネルギーを回収する
アイデア商品的な位置づけで、発電量も売れ行きも、さほど期待できないと思う。

本当に地熱発電したいなら、斜め掘りの方法が検討されている。
また、ニュージーランドにある地熱発電所は世界最大出力の140メガワットを誇る。
そこの発電システムは日本の富士電機が製作している。
http://www.fujielectric.co.jp/about/news/10051702/index.html

そういう、重電関係は富士電機、三菱電機、東芝、日立が得意とするところで、
いまさら、パナが参入できる余地は少ないと思う。
餅は餅屋。家電屋は家電に徹する方がいいと思う。

今のPC社員てPDPが出来たときにいらんからって左遷で飛ばされてきたようなのばっかなんだからこの先未来ないな。
三洋社員とともにおさらばさ。

それでも自ら辞めなければパナ正社員の立場は守れる
いいですよね

とうとう大型サイズまでタイ生産になって、コンシューマー用のプラズマは国内生産ゼロになるってさ

俺が期間工でお世話になってたときは２勤２休だったのですが、今もそうですか？
辞める前くらいに、４勤２休になるかもと聞いたことある

PPD清算されたら終わりだよ今のうちに次探すべ
年休もあることだしね

>>500
それってあったとしても組立とかの話だろ
パネル生産設備をタイにわざわざ大金をかけて作ったり移設したりしない

>>501
２勤２休だが今頃聞いてどうするの？
つれがいるなら知っているはずなのに聞いているということはつれ関係の
理由ではなさそうだし

>>503
タイの人件費は、日本の約1/10。
生産設備を移設したり、新設して、元が取れないとは言い切れない。
プラズマの工場の人件費が単純に考えても1/10となる。
おまけに、材料や基板の工場も同時に移設すれば、そこの工場の
人件費も1/10となり、材料調達コストの大幅削減も可能だと思う。
特に、この工場にしか材料を納めてない企業なら同時移転もありうる。

ちなみに、タイのセブンイレブンのアルバイト店員の給料は、
時給で２５〜３０バーツ。
1バーツ、約2.7円（最近のレート）として、時給は68〜81円、
日本と比較して、約1/10となります。

プラズマ撤退するのに工場なんていらんやろw

>>504
材料や基板の工場を海外に同時になんてそんなリスクあること材料メーカーはしないと思うが
シャープは堺工場でそれを行なったがそれは日本国内だからできたのとちがうかな？
それでも震災等を理由にした数ヶ月の生産調整でそのメーカーに影響大きかったようだし

末端のおまえらがああだこうだ言った所で、決めるのはトップだから

それが掲示板だ
じゃなければトップしかかけない掲示板になるよ

トップの書き込みだけの掲示板とか、胸熱

まんこ

↑
すこしはまともな話が交わされているのに茶化さないでくれ

さぁ〜27時間TVでも見よか〜
ハハハーファァァー

>>506
今や、世界的に見て、地震発生の可能性の高い日本こそが、
カントリーリスクが高いと見られている。
関西は、東南海地震で津波の被害を被る可能性もある。

そして、今回の原発事故。震災事体は天災だが、原発事故は
日本の危機管理能力のなさを露呈し、安全神話は崩壊した。

カントリーリスクが高ければ、その国の信用は低下し、通貨の価値は
下がるのが普通だが、それ以上に、ギリシャの信用不安によるユーロ安、
米ドルの大量発行、各国の産業保護政策による通貨切り下げ競争。
それと、日銀のデフレ対策の甘さ（日銀はインフレ対策しか興味がない）。
そういう環境によって、震災で大きな被害を被っているにもかかわらず、
非難通貨となり、円高は進んでいる。しばらくは、続くと見られている。

あと、各地で定期点検後の原発再稼動が認可されなかったら、
来年の夏は、今年より電力が逼迫する問題がある。
また、節電協力で、工場稼働率が低下する問題もある。

原発再稼働なければ来夏は関西の電力２５％不足　日本総研試算
http://sankei.jp.msn.com/life/news/110720/trd11072022540030-n1.htm

>>513
3行にまとめろよ。
日本の材料メーカーにとってはマヌケな国内電機メーカーがどうなろうと
知ったことではないわな、震災があろうとなかろうと

>>506
材料メーカーにおんぶにだっこの産物だろ
今後この類の甘えは許されないわなあ
材料メーカーは見切りをつけているだろ

過大評価と誤った情勢分析w

地デジ終了。駆け込み需要も、もうしばらくで収束し、国内需要は大幅低下へ。
おまけに今回の特需も価格下落で、メーカーはもちろん、販売店も利益は少なかった。

このあと、中国のパネルの大規模工場が続々と稼動すれば、価格競争はますます激化。
世界市場は日本市場以上に価格に敏感で、ソニー以外は日本メーカーの知名度は
生かせない。
むしろ、世界的な知名度やシェアはサムスンが上。

テレビなんか、絶対に儲からない事業で、発展途上国でやる仕事になるのは確実。
日本で生産続けたら、それこそ大赤字で倒産確実。

日本メーカーの中国製なら問題ない
中国人は作業だけさせて管理しないとだめ
家電はまだいいが、車とか電車は日本製がいい
中国独自でやると今回のような脱線事故になる

ここの日本人も、たいして中国人とかわらんよ。

通常パネル代がテレビの60〜70％を占めるといわれているんだから
今の情勢では全て日本国内で作るのは難しいだろうな
シャープみたいに国内販売多いならまだましなのだがパナは海外
輸出が多いんだからとくにね
東芝みたいにパネルを安く外部購入して販売するというやり方が
結果的にはよかったみたいだ
しかし自社生産が成功していたら逆に言われていただろうけど
これからどうする修正するかだよね

どうするも何もプラズマは撤退。液晶は儲からんけど赤字垂れ流しながら仕方なくやり続けるだけだろ。
家電メーカーが家電の中心であるテレビをやめるわけにはいかんから。
プラズマ工場全部パーにして姫路もやっぱパネル生産やめますわなんて迷走っぷり見せられないから
ホントはパネルも外部調達したいけど、しょうがなく経営陣の責任逃れのためのアリバイ稼働。。
ま、いいんじゃなの。そのクソ液晶テレビの価格が他社より高かろうが、性能が他社より劣っていようが、
街のパナソニックショップで無知なジジババ相手に売りつけるチャンネルがあるんだからそこそこ売れるんだろうし。
馬鹿経営陣はぬくぬく退職金ゲットするまで居座るだけ。尼崎はソーラーバッテリに転用する計画だけ立ててりゃおｋ。
その事業が軌道に乗って収益あげるか否かは関係ない。その頃にはもう辞めてるしｗそんな感覚だろ

自分の金の事しか考えてないとは、東電と何も変わらんな
でも、いくらパナがでかくても、いつまでも
赤字垂れ流す事はできんやろ、倒産すんぞ
しかし、国内でもあちこちにボコボコでかい工場建てて、
大きく博打に出たもんや　まるで勝負師や

あんたら今までどこにいたんだ？
急に活気づいて意見するなんて
今までおとなしかったのにね
もぐっていたのか？

P5にいたよ

潰れる直前だから盛り上がる
映画やドラマも終盤にかけてが一番の見所

なるほどね
Ｐ５ならＰ４移動ちがうの？
それとも移動せずやめるの？

移動出来るの？

現状のP4にP5のPPD社員とPC社員の全人数分の空きポジションなんてどう考えてもないよな
日豊さんの仕事とかを奪うのか？
生産計画見たら生産調整がいっぱい
仕事が楽でいいわなんて思ってるお気楽もんはいないと思うけど、不安で眠れないね

G4のPC全員クビで万事解決

P4とP5の人数って同じくらい？

どちらにも期間社員たくさんいるだろ？
それだけでも近い時期に人が減るとわかっている
元々Ｐ４は定員より人が少ないところけっこう
あるから補充にもなるよ
ＰＣ社員はどうなるかは知らないけどな

＞どちらにも期間社員たくさんいるだろ？
うちの部署には有期間なんか片手で数えれるぐらいしかいないが、たくさんいる部署ってどこだよ

>>528
不安な気持ちはみな一緒だが生産計画とかには触れるなよ
>>1読みな　

>>530
Ｐ４って３期もあってＰ５はあれだろ
Ｐ５は立上げもあったから普通よりは多いと思うが
それが答え

Ｐ４は３期とも４２ラインは無いの？

作れるラインあるよ
知らないって他工場の予定とか見てないのか？？
それじゃあ情弱になるぜ

情強な人間は試験蹴ってとっくに辞めていったじゃないか。

そうだよな
いいすぎたごめん
俺からはこれでレス最後にするよ

プラズマ撤退＝解雇（クビ）なんか
人類滅亡よりかはましだ
とりあえず生きてりゃいいんだよ

P5のS1、S2がP4に移動出来ないって事になったら、P5のPDP社員は9月末でリストラになるの？
移動出来るかどうかは検討中みたいだけど

でもさ、俺たちもともと期間工だったんだかからさ
そんなに悲観することはないよ。
ここへ来た頃に戻っただけで、あの頃よりマイナスに
なった訳じゃないんだから

あの頃より年くってんだから再就職にはマイナス
まだ２０代とかならあんま関係ないけど
３０代になると厳しくなってくる
４０代以降は絶望的

まじな話Ｐ５、Ｐ４合わして余っている人員が1000人らしい
そこからクビチョンパしていくんだろうな〜

P5全員で500人ちょっとなのに残り半分はどこに余ってるんだよ

>>543
それってＰＰＤ社員だけでなのですか？
そんなに余っていたら早期退職制度とかできるかもしれないな
もしそうなると優秀(ここのレベルでという意味だから)な人ほど
先に辞めること多いからそれすると会社としては損なんだけどな
やめてほしくない人をなにかしらで囲い込みしてからなら別だが

>>544
単純にP5以外のどこかの期が止まれば余り500人だよね･･･怖い想像だけど

所詮パナの考え方って鬼畜ですから〜

俺思うんだけどさ、こういう時こそ愛社精神を燃やすべきだとさ
数ヶ月後にクビになって乞食になってたとしても
今まで俺たちを育んできてくれた会社に力の限り尽くすのは
まさに自分の生きた証をこの世に残すことだと思うんだ。

お前いらないって言う会社に一方通行な愛社精神か
恋愛だとストーカーだな

この会社状態を例えるなら意識不明で集中治療室で延命処置を受けている状態

>>548
パナの経営陣や、出向社員なら、そうあるべきかもしれんが
子会社でしかも、切られるかもしれないんだぞ。
自分の今後の事を考えて、そこに時間やエネルギーを使うべき。
出向社員は行き先があって、高待遇やし
ましてや、ミスした経営陣でも多額の退職金がもらえる。

生きた証なんて、他でやればいい。病気で長く生きられないとか
そんなんじゃないんだろ？

もうすこししたら会社が目指す方向性がわかると思う
噂に踊らされてそれまで待てない人はやめたらいいし待てる人はまったらいい
ただ期間契約と違ってＰＰＤ社員は正社員なんだからもし最悪な事になっても
明日から来なくていいという非情な対応にはならないだろう
それなりの準備期間等は考えてくれるだろうと思う
一斉に無謀な事をすれば世間的に問題になる事はわかっているから例えば遠くの
どこかの工場に転籍しますとか？これこれの条件で退職しますか？とか一応選ぶ
形になるような気がするのだが甘いですかね？

姫路とかやったら辞めるわ
遠くて行かれへんわ

>>552

>明日から来なくていいという非情な対応にはならないだろう
整理解雇の4要件も知らんのか

>それなりの準備期間等は考えてくれるだろうと思う
依存体質パネエなおい

ダメな会社は頭の先から爪先までダメだな

>>554
あなた様はどこの会社にお勤めですか?
それだけいうならここではないですよね？
そんな人がパナの子会社スレに来てわざわざごくろうさまです!
貴重な時間もっと有意義に使ってくださいね

2勤2休で時間を有意義もクソも無いだろう
1年の休み182日資格取りや多国語の勉強ぶっ続けでしてる方がプレミアレベルのレアだよ

>554
整理解雇の4要件についてあんたこそ知っているのか？

<解雇回避努力義務の履行>
役員報酬の削減、新規採用の抑制、希望退職者の募集、配置転換、出向等によって
整理解雇を回避するための相当の経営努力がなされ、整理解雇に着手することが
やむを得ないと判断される必要がある。

その4項目のひとつに上の内容があるが>>552が言っていることが入っていると思うぞ。
希望退職者の募集、配置転換、出向等の経営努力がなされてない限り、整理解雇は
無理だよ。ここはまだそんなことしていないよ。

しかし役員報酬の削減、新規採用の抑制はもう既にされているから、あと残りの
要件が遂行されれば、整理解雇を進めることは可能だとは認めるよ。
ただ、強引な整理解雇するかな?、もしあるとしたら基本は希望退職募集だろう。
まあ難しい遠方配転を絡めてかもしれないがな

PPD社員はプラズマ潰れるまで生き残れるけど
PC社員は危ないんじゃね？

どう考えても逆だろ
PC社員様は他に移動なだけだし

いいかわるいかは別にしてＰＣ社員が先にどっかに移動するのでは
という意味で言っているのだろう

人員調整について８月ぐらいに結論がでるらしい
そこで明らかになると思う

8月に入れば、早期退職の募集も始まるだろうし
工程に入っている、クソPC社員は早期退職すべき！
PC社員だから、ヌクヌクと有休ばかり取って休んで
PPD社員は休みも取れずに言われるがまま働かされ (ToT)

そこまでは言わないがＰＣ社員だけ○○制度があるのが納得できない
同じ職場で働いているのに勤務時間がどうだとかの理由らしいがどうなのかと思う
○○で休んでいる間はＰＰＤ社員や期間社員がその分働いているんだよ
直近までとても有休で休める雰囲気ではなかったしな
労働組合が違うのかもしれないが同じ職場でそれはないのでは？と思う
せめてやるならＰＰＤ系にも同等日数の○○制度を作るべきだね
もしそれをしないなら現場のＰＣ社員は定員にカウントしないでほしい
○○は念のためかかないけどここで働いていたらわかるだろう

そこそんなに拘る所なのか、ってか伏せる様なもんでもないだろ

>>557
勉強になって良かったな

PC社員だからどうとかねえんだよ！！
人は人、自分は自分、与えられた仕事を全力で取り組むことだけに集中しろや！
数ヶ月か何年後かに切られるのが分かってたとしても
それは一切言い訳にはならない、目の前の仕事に１００％集中すること！
それが出来ると見込まれて社員になれたってことを1秒たりとも忘れてはならない。

元からPCと扱い違うのわかってて働いてたのになにを今さらw
ガタガタ言うなら俺みたいにとっとと転職すればいいw

ﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽ
そのとおり！
今更考えるな！今迄通り何も考えるな！考えるな！ｍ９！
ﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽﾜﾛｽ

見込まれて社員になれた？
Ｓは請負偽装や契約社員の長期雇用禁止対策だよ。
与えられた仕事しか出来ないから切られるんだよ。

>>565＝>>554
知ったかぶりしていたのにそれがレスなの？？？
やりとり見ていたら笑ったぞ
>>569
工程内の出向社員は与えられた以上の仕事しているといえるの？
何年も同じ工程でずっと同じ仕事している人もいるよ
班長とかはスタッフとかは別だがな

仕事出来てSL任されてるS2もS2候補のS1も仕事出来ない有給取りまくりの初期S1も数ヶ月後にはみんな無職！あ、ソーレ無職！

三洋の白物家電、パナソニックが売却　中国ハイアールに
http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819696E0E5E2E4888DE0E5E2E5E0E2E3E39F9FEAE2E2E2

えげつねえ

後から入った人間の方が損するに決まってるじゃん。最近の期間は試験すら受けれないだろ？それを承知で試験受けたんだろ。

>>570
えらく自己評価高そうなやつだなw
そんなに優秀ならもっとマシなところの正社員になれるだろ？
俺はs2で辞めたんだけどおまえちゃんと契約書読んだか？
読んだうえでそんな愚痴吐いてるなら大馬鹿だわw

そう言えば移動後にいじめられて辞めてったS2がいたな、元気にしてるだろうか

>>574
横レスですまん
言っていることはわかるが辞めた人間がスレにきて言うと反発される事が多い
色々と思うならひとりで笑ってみていたらいい
人事なんだからほっときなよ

これで人生当分安泰と思ってたところへ
この仕打ちか･･･顔見知りもまだ結構働いてるだけに、ちょっと同情するよ

>>557
前半と後半の意味が通じないんだけど
ここで働いているの？いないの？

ＰＣ社員にごますりまくってS2になった口の聞き方もろくにわかってない馬鹿ガキも整理対象なの？ならメシウマｗ。

口の聞き方や人としての常識は親から教えてもらってないのに、子供の作り方だけ教えてもらったのか、若いのに何人も産んで。

立花駅で嫁と子供と歩いてるのを見たけど、嫁の不細工さはハンパなかった。

↑
内容から昔やめた人だと思うが
あなたさんこそ親に常識として教えてもらっていないのですか？
他人のそれも家族の悪口を書くという陰湿はだめという事を

>>578
読解力無さすぎワロタ

みんなで会社(PPD)の再建策を考えよう。

再建策なんて簡単だろ。
客が欲しがる商品を作ればいい。ただそれだけ。

画質や性能は、たいていの客は満足してる、あともう少し安く、
できるだけ安く、が客の求めている条件だと思う。
世界中の大半の客は日本の客より、性能以上に価格重視だろう。
金持ちや、一部のマニア向けの高画質などに拘った、高額商品は
市場として小さい。
家電で、自動車のようなブランド（ベンツ、ポルシェ、フェラーリなど）を
確率するのは難しいし、時間もかかる。

日本で作って高く売る事より、海外で作って安く売り、競争力を高める方が
簡単で確実な方法で、他社もそうしているのは当然だと思う。

工場が海外へ移転していく流れは、止まらないし、むしろ加速していくと思う。
それも時代の変化だから仕方ない。

「強い者が生き残るのではない、環境の変化に対応できる者が生き残るのである」

確率→確立

>>583
で、現場で働いてる人間にとってはどうすればいいの？
会社の再建策より俺の明日のごはんが心配だわ

出来るだけ安くって… 経営陣か？利益率考えてやってるんだろ アホでもわかる話やろ

国内生産で99％再建なんて無理だろ、そんなんできたらとっくにやってる。
雇用の為にずっと赤字続けたら、会社も倒産するやろ。
今まで良くやった方やろ、しがみつける時間はあと少し。
各自がそれぞれの道を考えて転職なり何なり、
今後の生きる糧は自分で見つけろと言うことだろ。
こんな時代に一生面倒みてもらえる訳ないだろ。
そろそろ覚悟を決めて次の事も考えないとヤバイ。

社員を大事にしてた創業者が今の時代に生きてたらどうなってたのかな
>>587も言ってる通り、雇用の為に赤字垂れ流しにする訳無いし、さすがに創業者でも今と同じになるのかな

時代は変わり、昭和の日本企業体系では成り立たない
誰もわかってるでしょう？

きっと三洋みたいにLGかサムソンが
会社ごと買い取ってくれるから問題ない。

ＰＣ社員にごますりまくった無能S2やそのS2に返ってこないとわかって金貸したからＰＣ社員に口利きしてもらったと自慢していたS1ざまぁ………。

他の工場は尼崎の人間は要らないといっているから
お前ら分かってるよな？

お前はどこの工場だ

>>590
ないだろうけどもしあったとしてもそれは甘いぞ。
ある半導体会社なんて外資系に身売りすることになったら工場で○○○人しか要りません
のこりの人員は整理してくださいでないと買いませんという事で売る会社がリストラと
工場の統廃合したみたいだしね。ある意味他人事ではないぞ。

PDP作る会社なんてどこも買わないよw

この会社なんでPDP作ってたんだろ
はじめから液晶だけやってればまだマシだったのでは？

昔はプラズマの方が大型ではコストを低く出来たし、残像が残らない強みがあった。液晶はコストも画質も追いつきプラズマは消費電力が高いだけになってしまった。

>>597
昔はじゃなくて・・・そうなることを見誤った大坪がバカなんだろ。
組織いじりまくって仕事した気になってるだけで無能の極み。お前は菅直人か。

【大坪社長発言　2005年の記事】
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2005/0510/gyokai123.htm

「価格競争も厳しくなる。それまでに、さらにコスト競争力で負けない体質をつくらなくてはなりません。
ライフサイクルマネジメントという言い方をしていますが、なにがあっても対応できるような
体制づくりも必要です。価格下落を事前に予測して、そうした状況に陥っても収益を確保できる。
また、1つのシナリオが崩れた場合には、別のシナリオを用意して、すぐに対応できる。
こうした体制を作る考えです。」

　一方で、昨年来、プラズマTVに対して厳しい評価をする風潮がありますが？

「液晶の画像はきれいだ、という人は遅れていますよ(笑)。ただ、これまでプラズマの良さをしっかりと
伝えてこなかった我々にも反省はあります。いや、その点では大反省です。社内でも、
いろんなところから、プラズマの良さをもっとアピールすべきだという声が出ています。
プラズマをビジネスとしてひっぱっていけるようなメッセージを出さなくてはいけない。
他社はこれからやることに対して話をしますが、松下はまじめだから、いまあるものだけを
きっちり訴求してきた(笑)。液晶とプラズマでは情報の時間軸に差があるものを、
そのまま比較されていた部分も結構ありました。
また、松下電器は、32型以下は液晶、37型以上はプラズマと明確に切り分けていますが、
両方をやっているだけにプラズマの良さだけを訴求しにくかった部分もあった。
それぞれのサイズにあせて特性をしっかりと訴えていきたいと考えています。
いま、量販店店頭においては、展示の関係上1,500ルクスという明るさとなっており、
これが、家の150ルクスの環境とは見え方が違うということをちゃんと訴えようとしています。
プラズマの良さと正確な情報をしっかりと伝えることに力を注いでいくことが、
これからますます重要だと捉えています。」

新しい雇用先探すべきか？

>>598
ここに来て今も残ってるお前も馬鹿なんだよ。何故ここに来たの？何故今も残ってるの？

>>601
不労所得で食ってるから。いつも家にいてもなんだし月に半分くらいはと思ってここで働いてるだけやからね。
別に潰れても困らない。お前こそ焦ってるんじゃないの？ｗ

ごめんなさい、実はシャープの亀山工場が中国に移転した話を聞いてその時これは駄目と思って辞めた人間なんだ。ただの野次馬です。

>>603
せっかくだから、ｼｬｰﾌﾟの駄目っぷりも語ってけよ。

辞めたのはＰＰＤだよ。ここも中国行きだと思って辞めたんだよ。

なんだ。つまんね。

自分は察知出来なかったわけだからそんな話聞かされても面白くないわな。余計な事を書きこんでしまったよ。

ぶっちゃけテレビはシャープの液晶だろ？おまいら

中国への転勤は可能ですか？

http://bp3.blogger.com/_WkfsAJ2ADTk/SFeT2b3pGgI/AAAAAAAACJY/1GOU6L7mCmo/s1600-h/canvas.jpg
http://www.youtube.com/watch?v=cUV6GkgWTY8&feature=related
↑こんなかわいい中国娘がいるなら、転勤オーケーでーすっ。

まあP3の上海移転もポシャったんだけどな

ここはいつ潰れるんですか？

今年中だな

姫路行き〜(*_*)

S1、S2って全体で何人いるの？

辞めるやつも多いだろうし遺るのも地獄だな

日立　テレビの自社生産撤退へ
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20110803/t10014660851000.html

明日は我が身や

東芝も携帯事業から撤退か
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20110802-OYT1T01156.htm
国内製造業は円高の兼ね合いもあるしもうダメだな
76円でもヤバイのにユーロとドルがオワコンだからもっと円高進むだろうし
将来は、学生時代にちゃんと勉強して優良企業に就職した人以外は、海外に働きに行く事になりそうだ

>>617
本当の理由はパナだろうね。日立のプラズマ基板はパナから買ってたから恐らくパナの方から話しがあったんだろう。

プラズマだけじゃなく液晶も撤退ですよ

まぁ、日立は置いといて、数カ月後にはここがこういう報道される可能性もあるよね…

3択どれも地獄

撤退しなければ、赤字垂れ流し
遅かれ早かれなだけ。

姫路は売却ってロイターニュース出てるしいよいよパナソニック自体が終わりだなｗ
退職金ゲットして原発のガレキ処理行ってくるわ＼(^o^)／

残っても先行きは暗いわけで。年齢重ねてから放り出されるより、さっさとやめたほうがいい

確定事項では無いけど

ソニーとパナソニックがテレビ事業の構造改革へ、存在感増す台湾勢
http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPJAPAN-22519520110803

>パナソニックは国内の液晶パネル工場を売却する公算が高い。

PDPはもはや話題にすらなってなくてわろた

>>626
それってあったとしても千葉の工場からでしょう

>>627
規模は別にしてＰＤＰは残るからからじゃないの？

PDP社員は全員安泰だよね？

↑
はあぁ〜

ここは売却もできねーよ

>>628
あほだな。茂原のほうが携帯電話用の液晶とかいろいろ需要あんだよ。
テレビが売れないのに姫路みたい大画面専門は潰しがきかないし、本当にいらない子。

姫路って、確か、ここより後にできたよな。もう、ダメとは・・

以前から、ネットや新聞記事でも過剰投資や価格下落の早さは指摘されてた。
数年前からここの2ちゃんのスレでも、そういう批判の
書き込みは何回かあった。でも、大丈夫とか、アホな書き込みとか、
信用できない記事とか、会社側や経営陣を擁護する意見が多かった。

でも、結果は、そういう批判をする記事の通りになった。
何の根拠もなく、パナは大きいから大丈夫とか、
思ってたところがあったかもしれん。

失敗に次ぐ、失敗の繰り返し。次は南港の電池工場か？
電池も海外勢との競争が激しいから、これもヤバイやろうな。

リチウムイオン電池は韓中勢との価格競争に突入へ
http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPJAPAN-17733220101019?pageNumber=1&virtualBrandChannel=0

リチウムイオン電池でも、韓国が日本を抜き世界シェア１位に―韓国
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2011&d=0615&f=business_0615_043.shtml

サムスンなんかは液晶は赤字だけど、プラズマは黒字みたいだけどね

非正規板で今注目されている、半ば恐喝の金借りまくり、偉そうなS2て誰？いい歳みたいだけど。

やめとけ

>>635
P3でS2になったらしいが、今はP4かP5どっちにいんのかねえ？
うちの部署では無さそうだが

姫路でもいいから働き続けたいんですけど、アドバイスよろしく

姫路は期間工だから満了迎えたら終わりじゃないの？派遣もいるのかな？Ｓ的なものはないはずだよ。

>>639
姫路の期間工全部切って足りない分を尼崎の余剰で補おうって考えだろ？
右から左へ部品のように
会社は転勤嫌って辞めてくれたら儲けもんて

パネルベイｗｗｗ
姫路も尼崎も堺も全部ポシャったな
誘致するのに行政が注ぎ込んだ金も無駄に終わったな

このスピード優先の時代に"イタコナ"なんて叫んでるトップじゃどうしようもねぇよ。
口ではスピード、スピードと言っておきながら実態は遅い、カメより鈍い。
数年前まではエクセレントカンパニーを目指す、と言いながらサムスンに負けたと
思ったら、環境企業で世界一になる、とすぐさま方向転換、今じゃ鴻海にも抜かれちまった
こうなる前に打つべき手はあっただろうに・・・。
液晶にしたって奇美におんぶにだっこ状態、姫路のヤツらの中には奇美がなんぼのもんじゃい
みたいに思ってる連中もいるだろうが、奇美の方が技術的にも戦略的にも優っているというのが
周知の事実。
"こんな時創業者だったらどうするんやろ"と中間管理職の連中がつぶやいてたが、幸之助さん
だったらこうなる前に手を打っていたと思う。

暑いけど辛抱して冷房28℃で休憩室で休んでたらPC数名が談笑しながら入ってきて速攻で24℃にされた
おれも今度から遠慮なく24℃にしようと思った

PC社員は呑気というか馬鹿というか……。まだ何も決まってないのにあれこれいう俺たちと違う。見習うべきなのかな？

>>643
そいつらただのアホだろ

パナソニックの薄型テレビ事業についての考察　：　大幅かつ大胆な軌道修正が必要

http://techon.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20110804/194557/?ST=fpd

>>646
ドイツ証券がこことどうゆう関係があるんだ？株主？

S2で家買った奴とかどうなるんでしょうかね。

>>648 どぉにもならないでしょ (´ψψ｀)

仕事で努力したんではなくて露骨なPC社員へのごますりでなったS2の家のローンとか知らん。

売って残りの借金を派遣なんかで苦しみながら返済すれば？

ローンなの？
親に出してもらったとかでなくて

無茶するなあ

うちの部署にもいたな家買った人
その人は実力もあったし、人として尊敬出来る人だから純粋に頑張って欲しいけど

ごますりでSLになった人？

今時、家買うのはリスキーだ。5年後もわからん時代に35年とかのローンなんて
恐ろしくて、できない。しかも日本の場合、売却しても値下がりが激しく、
中古になると、どんどん値が下がる。最悪の場合、ローンだけが残る。
また、アメリカとかは、払えなくなれば、家を出て行けば住宅ローンはチャラになる。

外国は築100年とかもめずらしくなく、そんな物件も平気で売買されているし、
中古物件の価値が高く見られている。日本のように30、40年で建て替えたりしない。

日本の新築至上主義は異常で、安い部材で長持ちしない家が多い。使い捨ての家。
ローンが終わる頃に建物の寿命をむかえ、退職金を宛に建て替えたりする。
家の為の人生だ。バカとしか言いようがない。
終身雇用の崩壊と、賃金低下でそれすらできない人が増えてきている。

欧米で、失業者が親から引き継いだ100年程の家に住み、自分で修繕したりしながら
悠々自適に生活してたのが印象的だった。失業給付も2年くらいで長いみたい。
ワークシェアの普及で収入低くても、仕事はあり、なんとか暮らしていけるみたい。
外国は生活するために働く、そういう考え方が多い。
日本は仕事の為に生活する、そういう考え方が多い。
でも、終身雇用崩壊や非正規の仕事すら減り、賃金が下がる今、今までのやり方が問われている。

らしい、みたい、だそうだ。そればっかやな。くだらん。朝からﾊﾞｶｼﾞｬﾈｴﾉ

>>632
>>628のこと馬鹿にしているけど利用価値があるところしか売れないだろう
中小液晶生産できるなら日立に買い戻してもらって日立が東芝・ソニーの
中小液晶連合に合流だろう(千葉の工場は日立の工場の隣にあると聞いたけど)
姫路なんてあんなでかい液晶工場誰が買うっていうの？
シャープでも最新世代の堺液晶工場をもてあましているのに姫路は絶対日本
企業は買わないと思うんだけどな
まして韓国や中国や台湾の企業なんて日本にある一世代前の液晶工場なんて
なんのメリットもないから買わない
自国や中国で作ればいいだけで実際姫路と同等の世代の工場が新設されているぞ
もし姫路で液晶の生産止めるとなったら完全停止か有機ＥＬへの転用しかない
だろう
開発が進んだ将来はしらないが大型有機ＥＬがコストも含めて液晶の量産技術に
勝つのは現状難しい

大型有機ＥＬ開発に協力しよう
俺は理工学部卒だ。

↑別にいらんやろ。工学部卒どころか博士クラスもパナにはいくらでもおるわ
有機ELはソニーも販売やめたし、サムスンの方が進んどるわ
大型は液晶も進化して今更、有機ELなんていらんし売れんやろ
そんなもんに金かけたら、また失敗して赤字になるだけや

しかし、こんな状況で家買った奴はアホやな
地獄見んで　ま、自業自得やけど

そう阪大閥いらん

私は夏の甲子園大阪代表の東大、阪大の付属柏原高校出ですがなにか？

家を買った人は愚か
S2になったぐらいで偉いと勘違いして
たかが子会社なのに調子乗ってローン組んで
銀行でパナの看板をひけらかして
まさか潰れると思わなかったてか？
休憩室でシフトリーダーになったこと自慢するバカな奴の子供は不幸

その子供は不細工？

やたらとS2を恨んでる奴が何人かいるようだが、S2にいじめられでもしたのか？
うちの部署じゃS2の人はなるべくしてなった人が大半だが。もちろん何でこいつがって人も数名いるけど

部署はかけないが俺のところもそれなりの人がなっていると思う
たしかに初期採用だからなれたんだろうなという人もいるけど少数かな
班によってもすごく優劣に差があると思う
掲示板なんて働いている人の最大1％ぐらい割合しか書込みしてないから
全体の意見ではなくごく一部の意見だと考えておいたらいいかもな

Ｓ２と言うより個人が嫌われてるだけ、本名書くわけにもいかないからね。

阪大閥いらん

Ｓ2がなるべくしてなった人が大半か・・

パナは負けるべくして負け、ここは潰れるべくして潰れ、
ここの従業員は、クビになるべくしてクビになり、
住宅ローンに苦しむべくして苦しむ。

退職金Ｓ2は250マンらしいぞ

うそやろ

毎日パソコンの前に座ってただけのS2も250ﾏｿもらえるの？
ありえんわ

>>669
>>671
そんな発言しているという事はあんたら有期間か?

退職組です
現在ニートです

間違った情報に一喜一憂してもしょうがないとだけ言っておくわ

一律100万じゃないの？

2年以上で150万。1年以上2年未満は100万。1年未満は最悪です。

転身支援どうたら言うから何を用意するのかと思ったら、
ただの希望退職者募集の言い換えだったというw
ほんと面倒臭い言い回し好きだよねこの会社

>>676
これって有期間からの通算？　それとも正社員になってから？

２年３ヶ月経たないと社員になれないんだからわかるだろ。

>>678
正社員から

>>677
転身のためのお金あげます、ってことだな。
10年前の早期退職の時は再就職先の斡旋もあったみたいだけど、
このご時世じゃ、どこも引き取ってくれんわな。
あ、社員の話ね。

残ったところでパナソニックエクセルプロダクツに回されて派遣やらされるとか笑えるな。
とりあえず首切るんだからまずは社長名で謝罪だせや。

全クビかえ？

>>682
辞めてからエクセルプロダクツでしょ？

姫路工場には出向という形で配属される。

250万入るならちゃんと金返せよ！それでも返さないと実名晒すぞ！

今すぐクビのほうが助かる

PEPに出向か。

確かに転身支援って言葉は恩着がましいよなｗ
さも「こっちはアナタたちのために仕方なくやってるんですよ」「会社都合じゃないですよ」
とでも言いたげだ。

転身支援で12月末に辞めても冬のボーナス出るんやろか？

エクセルプロダクツに出向して姫路に派遣させられるんだろ

そんな甘くないよｗ
一度も行ったこと無いような県に飛ばされるのがオチ

パナソニックエクセルプロダクツってとこにいつから回されて
どこの現場で働くことになるのですか？

その派遣会社って東予とかより良い待遇なんでしょうか？
就業場所が尼崎に近くて、一応パナブランド系列なら検討の価値あるように感じますが・・・

とりあえず今までのレスから、疑問まとめ。

�@12月にボーナスはもらえるの？
�AP4はいつまで稼動するの？
�B辞めずに残って、のちに工場が閉鎖したら今回のような手当ては出るの？
�Cエクセルプロダクツってなに？おいしいの？

こんなとこ？

>>694
12月のボーナスは満額確定らしいけど
その他はわからん。わからんまま９月中に選択しろってことらしい

パナソニックエクセルプロダクツは派遣社員ですよ。姫路工場のモジュール工程を請負してます。

ググってみたら、パナグループからのOBとか今回みたいな実経験そこそこある溢れメンバーを
もったいねえから活用しようって感じの組織みたいだな

派遣だとボーナスとかも無くなるのか
転進雇用制度で150万もらった方が良いかもしれんな
俺は2年未満だから100万になるけど

>>693
おまえ説明あったのに話ちゃんと聞いとけよ

話ちゃんと聞いてないやつ大杉w

パナソニックエクセルプロダクツ
http://panasonic.co.jp/excelstaff/pep/

製造アウトソーシング・コンサルティング・サービス
　　
製造請負サービス
　　
製造請負コンプライアンスチェックサービス
　　
技能者派遣サービス
　　
技能者人材紹介サービス
　　
技能者採用代行サービス
　　
技能者教育訓練サービス
などやってるらしい

俺はこの会社に残れるためなら
一生ただ働きでも良いと思ってる

じゃ、給料もナスもいらんからおらせてと頼めや、会社もよろこぶやろ
ここの人間全員が月給2、3万で中国並の賃金なら外国行く必要ないからな

仮に製造部門の全従業が給料入りませんって言ったとして、それで韓国中国に勝てるの？

無理だろうね
人件費以前の問題だわ
製造業を取り巻く環境、発想力、社会構造・・
すべてで日本はグローバリズムから取り残されてる
まぁ昔日本がアメリカの製造業を駆逐したんだからさ
また時代が巡れば日本の時代が来るかもしれんが
数十年後だろうかね

勝てるよ人件費0なら

人件費０でも赤字ですけどね。

ドナドナド〜ナド〜ナ〜 (´ψψ｀)

まあ、考えてみれば俺たちみたいなものが
ほんの数年でしろパナソニックの社員気分が
味わえたんだから、これで良しとしようぜ！

やめたら１５０万もらえるしｗ

しかし幸之助さんの理念とか無いのね。

パナソニックエクセルプロダクツってでてるけど
退社しないS1,S2でP4に残らない人タチがいくところ？
そこ所属になってから姫路行きになるの？

↑
内容しらないのは部外者だから？？

退社しないS1S2はただのゴミ。恐喝S2はゴミ以下。

今150もらわないと来年犬死にでしょ？
何故辞めない？

確かに残った所で延命なだけで、来年、再来年もバカ売れ最高益なんか有り得ないしな
150万もらって退社する方が賢いだろう

自分は退社するからゴミではないと自己満足しているのかな？
しかしここで一緒働いていた時点でそんなに大差はないだろう
それを残る残らないで他人をゴミ扱いとはレベル低いのでは？

別で働きたい人は転職したらいい
もし残りたいやつは残ったらいい
どっちも個人の判断だろう
個人的な基準を他人に押し付けないでね♪
ちなみに俺は前者だが後者の判断についても
尊重するよ

PDPの需要が無くなる訳ではない
全国のパナソニックショップでもPDPは非常に好評。

パナに取ってはゴミ以外なにものでもない。

残って、二次、三次の早期退職で金額上積みがあるかもと期待しているゴミども。この条件がＭＡＸと思え。

>>718
それが押し付けと決め付けっていうのですよ
>>718さんは経営者ですか？ここの関係者なら
同じ立ち場でしょう？
もし退職者や社外とかの関係者以外の方なら
そこまでいわれたくないよ

転身支援これが最後
10月からはリストラ敢行

盛り上がってまいりました！

>>717
工作員乙

TVのワープア特集でどう考えても貯金してない奴が悪いのに「年末で寮追い出されるんです…貯金も無いしアテも無い…」みたいな特集やってるじゃん
おまえらアレ出れるんじゃないの
どういうツテで出演が決まるのかはわからんが

会社は辞めてくれって言ってんだから残ってもやりがい無いわな。派遣なら切りやすいからね。

どうせ、残るつもりが選別されて姫路行きになった途端、やっぱ辞めます続出だろｗ
さっさと金もらってやめるのが正解。
てか、体のいい首切りなのに、なんで会社は一切非がないような言い分なんだ？
社長の名前で謝罪出せや！

偽装請負で東予で働いてたときが懐かしい
あの頃に戻りたい、なんでこうなったんや....

めんどくさい、もうすぐある課長との面談。
意味があるのか？

会社は何人ぐらい辞めるのを見越してるんだろうか？
もし、全員残ったら全員分の行き先を提示するんだろうか？

まわりの話聞く限りやめようと思っている割合が高い
その主な理由は

・将来仕事(事業)が続くのか不安
・勤務体系変更(休日減)で体力の不安
・一人当たりの仕事量が増加する懸念
・配置転換や再配置による環境変化
・勤務地変更(遠方)の可能性あり

という感じだが詳しい説明がない(まだ決まってない？)から
余計に不安になっているんだと思う

>>717
この間の説明ちゃんと聞いてないだろw

情報が錯綜してて非常におもろいｗ

>>728
多数やめると思うだからもし残ったらとんでもなく忙しくなるだろう
別の課から来た新人みたいな立場の人に囲まれる可能性もあり
当面教えて面倒見るから自分自身は休憩でれないという事も想像できる

>724
>派遣なら切りやすいからね。
なんにも知らないんだね君･･･今の状況では真っ先に切られるのは今の派遣や請負だよ。
社員はやめてもらうの難しいけど派遣や請負は契約を更新しなかったらそれですぐに
調整できる。
空いたところに残留社員を投入するって簡単に想像できると思うんだけど･･･
もし社員がやめすぎて本当に足りなくなったらそのときはいわれるとおり切りやすい
派遣請負が復活するだろう。

>>733
>社員はやめてもらうの難しいけど

事業規模縮小に伴う整理解雇なら社員をきるのも
そう難しい話ではないよ

整理解雇するためにはかなりの経営努力が必要だからそう簡単ではない
できるのなら既にやっている
だから今回の件はその経営努力をしているという状態だね
これだけ早期退職や人員配置や出向やったけど事業を黒字に再生
できなかった時に整理解雇を進めるための布石だよね

誰が１５０万程度で辞めるかって俺の工程のやつはみんな言ってるよ
こんなはした金で首が切れると思うな

>>736
アホくさ(￣〜￣)ξ150万でも貰えるだけ有り難く思えよな

P5は生産を続けるよ、ワークシェアリングしよう。

2年程度しか正社員として働いてないんだから
150万もらえたら御の字だろｗ
ここに残ってパチンコしながらダラダラ過ごすんなら、まとまった金額もらって、
新しいトコ探すのが正解では？

150の価値ない人がそんなこと言って残る傾向があるね

１５０万に惹かれる馬鹿なんぞ借金あるやつかパチンコ競馬ジャンキーの万年負け組みしかいないよ

まぁそんなやつは早く辞めて人生終わらしてください

人それぞれだろ 今回きっかけが有るし辞めるって奴も居てるんやし 一概に言えないだろ

大きい分かれ道ではある
残っていつまでだろうか

>>739
確かに数年勤務でその金額は破格だろうな
中小企業なら会社都合でもそんな額でないもんな

やめたいと思っていたやつは渡りに船だろう
会社都合で支援金と失業手当もすぐに確保できるからな
それに職場に気兼ねなくやめれるというのも大きい
数年も働いているとなにかと職場でのしがらみもあるから
普段はなかなかやめたいといいにくい雰囲気もある
しかし今回は会社都合だからしかたがないといいわけできる
だから逆に気が小さいやつの方が辞めやすいかな

もちろん他にチャレンジしたいと思っていたやつはもっと
ラッキーだろう
数ヶ月期間がありその間に転職活動もたくさんできるし
そのための有給も遠慮しなくてとれる
転職活動するから休みますなんて普段いえないわな(笑)
と退職と転職に関する利点を言ってみた

もともと60歳定年まで働けると思ってる奴なんて居なかったろ？
遅かれ早かれこうなるんだから、
年取る前に辞めよう俺。

辞めるのが正しいとは思うが

>>733
お前馬鹿だな、派遣や請負はすぐに切れるから社員にはやめて欲しいと思われてるってだから言ってるだろ。

>>733
>>747
どっちもかわんないな
片方は当たり前のこと言っているだけだし
片方は状況を細かく説明すぎているから
いいたいことはほぼ同じなのにね

ほんまアホが居てるな 会社都合やないちゅうねん 良く聞いたか？ドアホ

それ本気でいっているの？
支援制度でやめて退職理由が会社都合扱いにならないなら文句殺到だよ
そのうちわかるだろうけど

退職理由が会社都合扱いになると説明会で質問した際に言ってたよ

どう取り繕おうが会社都合

「整理解雇」　「会社都合」

で調べるもよし、ハロワに聞くもよし

いちいち根拠の無いレスに反応しても無駄

ハピワークの製造業の求人サイトの案内です
http://hapiwork.jp/index.html?xm=5767&xr=9347

直接雇用の求人が沢山でていますよっ（＾＾）

ヽ(￣(ｴ)￣)ﾉ ｲﾗｯｼｬｰｲ♪ o(＿^＿)oﾍﾟｺｯ

無知の恥？

ごっそり有給消化くるかな？

>>749
その言葉そのまま返すわ
｢人の話はよく聞け｣

PC社員　退職支援金が基本給の35ヶ月分（年齢によって異なる）
知ってる人で基本給25万だったので875万くらいになる。
加えて退職金がもらえる。
知りあいで56歳退職金3000万とのこと

>>754
退職日が迫って、且つ、有給買い取が無い場合、
会社側は労働者の出した有給願いに対する時季
変更権を行使できないらしいね。

>>754
くるだろうね
だからあの時期になっているんじゃない?
根拠はないがあんまりやめると勤務体制変更が前倒しになるかも

いややー無職はいややー
もう３０やで
どうすんの
世間にどう顔向けしたらええの？
今事件起こしたら「また無職かよｗｗ」って2ちゃんで叩かれるやん！
親も泣くわ！

>>756
すげーｗええなぁ
なんもせんでPCの前に座ってるだけの社員がそんなもらえんのかよ
世の中不公平なもんだなぁ
現場はS2S1と、ごく一部の正社員が動かしてるのになぁ
まさに奴隷制度国家だよ日本は

>>760
ＰＣ社員は勤務年数が圧倒的に長いから大きな差があっても仕方ない
こういう場合勤務年数で色々と決まるのが普通だからしかたないだろうな
もし逆の立場ならそう思うだろ？

>>756
あんまり具体的に書くなよ
バレるぞ

755へ 会社都合やないちゅうねん 一応円満退社が前提や アホハロワ行ってもすぐ金でえへんぞ

まあ、今辞めたとしてもろくな就職先がないのは確か。

P4ではかなりの人数が退職するみたい。
P5ではどうですか？　人数がいないと3班2交替制って成立するのかな？
　

会社からの退職勧奨（希望退職を勧めた場合）では間違いなく退職理由は
会社都合になるよ

まぁもうすぐボーナスは貰えるか？慰労金はいつでるか？
年休は全部消化できるか？すぐにわかるよ。
今はデイワーク夏休みだから休み明けに事は動くよ。

>>763
>>751読んだ?

>>765
もし足りなかったら最小人数を派遣とかで補充するだろう

あのさ… 支援金の紙見たかな？本人の意思によって円満にって… 良く読め

会社ってそれ程アホやないわ

ああいう紙って大事だからな
官僚みたいに様々な用意周到な内容が書かれてる
「本人の意思」「円満に」って書かれてるってことは、会社都合の退社にはならない
ってことだな

どうでも良いが会社は辞めろとは言ってない 今辞めるなら転身支援をしますよ？だ 今後居るなら居るで姫路か尼で四勤二休やでってだけ

>>767
>今辞めるなら転身支援をしますよ
立派な退職勧奨だろw

これで会社都合の退職にならないなら、誰か弁護士に相談して欲しいな

つうか、すぐもらえるか３ヶ月後にもらえるかでぎゃあぎゃあ騒ぎすぎ。少しの貯金もないのか？

失業保険満額もらった後にさあ、仕事探そうかなと考えてるのが見え見え。

>>776
別にいいじゃん
それにそんなことどーでもいいんだよ
会社の出方の問題なんだよ
労働者をどう扱うのか？そこが問題なんだよ
これは企業倫理の問題だぜ
俺らの問題じゃないんだ

>>772
当たり前。会社お抱えの弁護士も一緒に文面考えてるだろうし

どんだけ不満言ったって>>773が正解。
辞めようが、残って姫路に回されようが、どちらにせよ本人の意思って事になるだろ

>>776
再就職する際の面接も含めた選考で退職理由は
とても重要。
自己都合退職の場合は辛抱が足りない奴ととられかねない。

>>777
偽装請負してた会社に今更何言ってんだｗ
殺人犯はいくら反省しても殺人犯ですよ

>>778
逆に会社側が会社都合にするのをそこまで嫌がる理由が
わからないんだが

もう退職理由の話題これぐらいでいいんじゃないか？
すぐにわかることだし面談で聞いたらいいことだよね？

そう、ここの人間はタラレバ好きだね。

決まってから騒げばいいものを。こんなとこでそんなこと書いても何にもならないのに。

そりゃあゴミだと書かれるわ。

こんなとこに書いても何にもならないってわかっていながら意見する君も相当矛盾してるな

説明会すらちゃんち聞いて理解できないバカばっかりw
おまけにわからないのにその場で質問すらしないw

そりゃあおまえら奴隷扱いされるわけだw

ああだこうだ言うのが２chのおもしろさ。結果なんてもうわかってる。

姫路とか行っても製造業はダメだろ。数年であちこちタライ回しにされ、
最後には働く工場がなくなる。その時はさらに年とってるし、
工場での経験は他では役に立たない事が多い。

秋のビエラの新モデルの情報を教えてください

S1、S2のSってslaveの略らしいね

S1S2のSは社員のSです。

どう考えても>>789だろ

で本当の意味はなんなの？

S1S2のSは社員のSが本当

>>785
ちなみにウチのとこの説明では、一通り職場けいじばんに書いてる内容を読み上げた後に
「何か質問は？」と言い終わるか終わらないかのうちに「ないようならこれで終わります」って
質問受付ない感じで打ち切られたぞ。一概にバカにすんなや。バカにするなら課長をバカにしてくれ。
こいつ当然普段からあほ課長で有名なやつだから。

年寄りの馬鹿が残って、他でも働ける若手は去るのかなぁ。

ますますダメになりそうだわ。

プログレッシブ英和中辞典新グローバル英和辞典
slave[ sliv ][名]
1 奴隷.

2 （奴隷のように）働く人.

3 （欲望・習慣などの）とりこ，奴隷((of ..., to ...))

We are slaves to social customs.
社会的な習慣に束縛されて

自分はＰ5でとある班だけど
辞めると決めてる方は全体の10％に満たない感じがします

皆さん、今から就職戦線に出るなんて無理だと思ってるんじゃないかなぁ

まあ、残ったやつらは日豊さんの仕事やれと言われたらほぼやめる→自己都合でやめたら会社は余計な金を払わなくていい。

あと、今回の人員削減が会社が思ったより削減できなくても次回金額上乗せとかは絶対にない。

４勤２休で日豊さんの仕事やれと言われても絶対無理だ。あの人たちは文句も言わずによく働いてる。

辞めなくても切られるだろうね。早期退職制度や転職支援は一応してるし会社は存続の危機な訳だから解雇の条件は満たしてる。

いやあアナルストっていうのはよく分析できるもんだな
ttp://techon.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20110804/194557/?P=1&ST=fpd

たぶん体力が続かないからAAAA休休BBBB休休の４勤２休はやめてほしい
AABB休休AABB休休の４勤２休もしくはAAA休BBB休休の３勤1休３勤２休にしてほしい

AAAA休休BBBB休休でもう決まってるんだけど・・・・
情報弱者さん乙

情弱とか乙とか使いたがるのは決まってゆとりと新参


肝心なのはそれが課長及びそれに属する人が発表するかどうかという事実
今の段階では決定してるだけで決行には至ってない

特に今の状況は二転三転はよくあるしこのスレにレスしてある情報が全てとか思ってるお馬鹿はいません

絶対>>802の形態の方が良いわ。生活のリズム的に
>>801の形態だとA明けのBとかいきなりリズム変えれないし

けど日豊さんの仕事で４勤２休はかなりきつい。

自分らが助かるために日豊さんが全員犠牲になるのにきついとかよくそんな甘えたこと言えるな
人の痛みとか考えない自己中のクズばかりだな
だからゴミだとか言われるんだよ

30後半のおっさんはどーしたらいいんだよ！

P4ではS1が退職希望続出。4勤2休って基本給は変わらないのかな？超勤や深夜手当
分ぐらいしか増えないのかな？

札束ビンタで何人脱落するのだろう

>>806

お前は日豊の仕事したことあるのか？

人にクズいうお前はクズ以下。

早く逃げないとＰ４も沈没だろ。他力本願な人間しか残らねー。

彼の高笑いが聞こえてきそうだな
ttp://www.yoshiokakai.org/index.html

吉岡会って。893じゃあるまいし。

HPの写真、本人は後ろ姿だけど、パナＰＤＰ前のバス停に並んでる人に掲載許可もらったの？見る人によっては誰かわかるよ。

「誰か吉●を包丁で刺してこい発言事件」
どっちが893www

掲載許可はいらんよ

Ｂ総括班長って誰？

P5もいつか無くなるような気がするから悩んでいる

辞めたいのか辞めさせられたいのかと問われ札束ビンタを喰らう。
姫路逝きは皆無じゃないの？

事業失敗責任の所在は何処にあるの?誰にあるの？

姫路どころか海外行きって言われて辞める人続出しそう

>>819
おまえら

>>801
四勤務二休といわれているけどほんとなんとかならないのかな・・・
もし変更してもらえるなら三昼勤一休三夜勤一休が体力的にはいい
三昼勤のあと一日休みだけど実質一日半ぐらい休み出だし
三夜勤のあとは今と同じ二日(実質一日半ぐらい休み)があるからリズムを整えやすい
前に一時やっていた昼昼夜夜休休の四勤務二休の方法は一番不評だね
まわりの少ない残留希望者のなかではいきなりの四夜勤になると体力続くのか
心配になっているみたいだ

間違った

×三昼勤一休三夜勤一休
　　　　↓
○三昼勤一休三夜勤ニ休

四夜勤って言うけど、生活リズムさえ休みの間に合わせれば朝4勤と変わらなくね？
時間的に12時間ズレるだけで0時〜1時（12時〜13時）に寝て5時〜6時（17時〜18時）に起きるだけだし

でも給料増えるんだよね

>>821は技術の無いPC社員か

耳に入った双方の意見を集約すると

｢退職希望者の理由｣
先がないと判断した(後で転職するなら今と考えた)
残ってもどこに配属されるか不安(移動は嫌)
4勤2休が体力や通勤時間の理由で困難
4勤2休に見合った給料ではない？
支援金が魅力(やめないと先はなし?)
人数減で仕事がきつくなりとても無理
若いので転職するにはいい機会だと感じた
ただなんとなく(まわりに退職希望者多いから)

｢残留希望の理由｣
仕事続く限りは働きたい
支援金は魅力だが当面の月収入の方が重要
4勤2休は別に苦にならない
4勤2休で給料はすこしアップする
年齢や職歴等で転職活動に不安
姫路や別課等に移動してもいい(むしろ歓迎する)
意外とこの仕事を気に入っている
ただなんとなく(まわりに残留希望者多いから)

という感じだったが俺自身もすごく悩んでいるけど
最終的には自分自身の判断基準で決めるんだけどね

まぁ、>>827含め、気になる事はTLとの面談で臆すること無く質問すればいい
質問したからといって、「こいつはP4以外続ける気無いな。クビだ。」なんて判断される事は無い
続けたいけどP4で無理な場合、姫路だとは限らないし、海外含め他に回される可能性もある訳だし

>>824
昼間ちゃんと眠れるやつはいいけど寝付き悪いやつは最悪だと思うぞ
さすがに3日目4日目になると疲れて倒れるように寝ているかもしれないが(苦笑)

>>829
まぁ、んな事言い出したら2勤2休も一緒だわな

まあそうだけど寝れなくても2日で終わるのと4日続くのは疲れ度がちがうと思うんだ
無理ならやめたらいいのかもしれないが

あ〜だこ〜だ、うるさいんだよお前ら あれも嫌これも嫌…何甘っちょろい事ばっか言ってんだよ。やっぱ…グズ人間の集まりだな。お前らみたいなクズは何処行っても一緒さっさと辞めちまえ

言い方はともかく>>832は一理ある
社員な時点で奴隷だし、奴隷が嫌なら自衛しろって話で

ゴミが何をほざく

>>832はその言葉を現実に使っているの？反論はもちろんよいがネットで見えないからってその言葉はないだろう
普段いえない事や意見もいえるのが掲示板の特徴だから色々な意見がでるのが普通だろうって俺は思うけど
それ見てグズとかの決め付けはいくない

ここ見てるって事は君もプロパーじゃないの？
ゴミゴミ言いながらプロパーなら矛盾しすぎでしょ

３ヶ月前に辞めた人間です。

もったいないことしたなあとは少し思ったが、今の仕事楽しいし、社員やから。
150万もらって辞めても、次の仕事見つければ儲けものだけど。

仕事しながら半年程就活したし。
なかなか仕事見つからないですが頑張ってください。

ストライキとかできないのかな。

>>837
転職おめでとう!俺らも続くわ
やめるとなったら半年はないけど最低4ヶ月ぐらいは大手を振って就職活動できるからなんとかなる
有給も全て使ったら最後の2ヶ月ぐらいは終日就職活動できるからそれは仕事をしながら就職活動した人の４カ月に相当する
この状況で辞めると決定したなら就職試験あるんで有給で休みますと前日いっても会社は止めれないしな
(最悪辞める前にみつからなかったら失業手当と支援金で凌ぐしかないけどな)
Ａ勤だけ休めばさらに実質の就職活動期間も増やせるし給料もダウンも少なくてすむ
最後ぐらい制度や頭をうまく使って就職活動したらいい
残留者あとはよろしくです!

>>837
金額と退職日で特定されるぞ
やめているから関係ないちゃないけどな

>>839みたいな人ばかりだと三班制に前倒し移行することになったりしないか？
有給休暇をフルに使えば一〜ニヶ月は休むことができるからニ勤二休の四班制を
維持できないと簡単に想像できるんだけど・・・
その期間は生産停止でもしない限り職場環境は悲惨なことになるわな

んなもん辞めるんだからしったこっちゃねえ。偽装請負で直接雇用に切り替わった時は少ない人数で乗り切った。今回もやれるだろ

それって補充されるまで休日出勤が続いたという話では

お前らここ辞めたらどうするの？
正社員で探すのか？それとも派遣や請負とかも視野に入れてるのか？
正直もう今更、派遣や請負とかには抵抗あるんとちがうの？
飲食とかのサービス業とかも考えたりしてるの？

ある程度の年齢なら転職先は元やっていた仕事関連とかじゃないか？
若い年代なら未経験でもいい業界にチャレンジすればいい
いいところ知っていたとしても詳しいことはここにはかかないだろうな
だって一緒にやめる人たちが最初のライバルになるかもしれへんから
実際に会社面接はじまったら元同僚たくさんいたりするかもよ(苦笑

9月初旬にTLと面談予定だがみんなはどんなこと質問する？
もしくは意見してほしいこと教えて

パネ検女も梱包異動あり？
女がいない部署って結構あるけど大丈夫なん？

>>846
いつから風通しの良い会社になった？沈黙は金だ
余計な事は言わずにマンセーしてりゃいんだよ

>>846
質問募集してそのまま質問していたら特定されるぞ(-_-;)
自分の知りたいことだけ質問したらいい
質問できる人はひとりじゃないのだから
みんなそれなりに考えて個人面談挑むよ

みんなスレ上げないで>>1のような下げ進行方向でたのむわ
E-mailに半角英でsageといれるだけ
すくなくても面談までは関係者を中心としたスレ進行を望む

日豊の人達はどこかへ転勤になるの？」

あげんな!

日豊さんは優秀だから引手数多だよ。

じゃあ優秀な派遣さんや請負さんは困らないという事だよね

守衛はどうなんの？

S1が行く事になる

クビになったら家のパナ家電が目障りになりそうだ

うちはなぜか東芝製が多い。

東芝、新興国に液晶テレビの開発拠点
http://www.nikkei.com/news/latest/article/g=96958A9C889DE1E1EBEBE7EBE0E2E3E4E2EAE0E2E3E38698E0E2E2E2

利益上げている東芝が行なっている事は他社も真似る可能性がある

>>859
何を今さらw

http://www.kobe-np.co.jp/news/keizai/0003676321.shtml

>>861　
防塵服ならそのまま行けるな

>>861
何を今さらw

おまえらの次の仕事はプラズマロールか

ちょっとプラズマロールワロタわｗ
しかしながら糞みたいな東芝のＵＲＬとか貼って必死に煽ってる厨房は１５０万貰えず辞めた奴なんだろうなｗ

米アップル、シャープ亀山工場に10億ドル投資の可能性
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110817-00000403-reu-bus_all

米アップルは、携帯電話「ｉＰｈｏｎｅ」やタブレット型端末「ｉＰａｄ」に使うスクリーンの
安定供給を確保するため、シャープの亀山工場に１０億ドル（約７６６億円）を
投資する可能性がある。ＭＦグローバルＦＸＡ証券が１７日、顧客向けリポートで指摘した。

同社調査部アナリストのデービッド・元三・ルベンステイン氏は、リポートで
「ｉＰｈｏｎｅとｉＰａｄ向けスクリーンの安定的な調達のため、アップルがシャープの亀山工場に
約１０億ドル規模の投資を行う可能性は高い」と指摘。
「シャープの採算性に大きなインパクトを与えるだろう」としている。

そんな150万なんてあっというまに無くなる……。

まったくお前らときたら

150万＋ナス＋失業保険で200万くらいか
時計でも買おうかね

300万くらいだろ

「１５０万くらい貰って辞めるなんて、絶対ありえなんわｗｗｗ 俺はしがみつくで」
　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　↓
その後、何とか会社に居座るが、世の中は以前よりも不景気で、会社も競争が厳しく
赤字が止まらない。
　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　↓
テレビ以外の工場にも出向させられ、各地を転々と行かされ、数年が経つ。
その間、日本の空洞化は止まらず、製造業の海外移転は続く。
　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　↓
ついに、出向先もなくなり、リストラされる。おまけに以前よりも年をとってしまった。
　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　↓
仕事を探そうにも、見つからない。ある程度の年齢を行くと、即戦力での求人しかなく、
未経験者は厳しい。どうやら、工場での経験は役に立たないらしい。
パナソニックの名を出しても冷ややかな対応しかされない。
若い間にここから転職した人は、もう手に職をつけ、その業界での転職に困らないそうだ。
　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　↓
月日は流れ、でも、なかなか採用してもらえない。パナで働いていた時のプライドと
楽な仕事に慣れた為、同条件以上にこだわり、仕事をまだ選り好みしてしまう。
　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　↓
ついに、貯金が底をつき始め、自殺も考えるようになる。涙が止まらない・・・・・

>>871
自己紹介？

ひがんでる有機間が煽ってるだけだろ
スルー能力が無い奴は４謹２休しとけ

どうでもいいけど漢字の変換ぐらいちゃんとしろよ恥ずかしい

まあでも、残った人にはかなりの負担かけてくるのは間違いないね。
「お前ら、この状況下で自分の意思で会社に残ること選んだんだから、当然覚悟はできてるよね(笑)」ってな感じで。

アゲてみるお

会社と同様下がってなさい

こんな状況でもまだ朝礼で綱領読んでるの？

読んでねえよ

VIERA TH-P46VT3
親戚、友人に買ってもらおう、10万台普及できる

>>880

リビングに置くテレビの地デジ化は一段落したところだから、
42が最小のプラズマビエラは国内では頭打ちでしょ。

>>866
とりあえずシャープはしばらくは安心だろ。あの天下のアップルが、部品供給先なら
めちゃくちゃ強い。サムスンは訴えられてるし、いつまでももたんだろ。
ギャラクシーもiphoneのパクリだし。アンドロイドはセキュリティに問題あるし。

たぶんiphone5もipadも売れるやろ。

お前らこれからどうするの？
世の中全然仕事なんかないで

>>882
一社に偏る経営は危険だよ
Appleは毀誉褒貶の強い会社だしジョブスの健康問題がある

↑それでもアップルの仕事できるのはイメージでも経営でもプラス。

ビエラの世界的な知名度なんて、
アイフォーンやアイパッドに比べたらクソみたいなもんやろ。

>>883
これからの時代は資格だなｗ
とりあえず大型免許でも捕るか

休日多いからフルビットに挑戦してるやつもいるのかな

情報処理とって大型四輪とって衛生管理とった

何の統一性もないな

お前らがもしこの会社を辞めても
松下で働いていたことを誇りに
これからの人生を生きていって欲しいと
ワシは思っとる

資格マニアであろうと
転職のときに頭のバロメータとして評価されるだろ
>>888の勝ちやが

タクは給料安いけど楽らしい。
大型は知り合いが乗ってるけど、時間にうるさい割りには、
高速とかも自由に使わしてくれへんから、寝ずに長時間運転とか
も多いみたい。おまけにむちゃするから事故も多い。
大型はそこそこ給料いいけど、しんどいし、寝不足での事故とか
気をつけた方がいいみたいやで。

大型って言ってもバイクのことやけどな

大型バイクの仕事なんてあるの？

早く立花駅前に並ぶゴミ達を減らしてほしい。

大型バイクは趣味にしかならんやろ。
バイク便は中型クラスが多いしな。

お前らワシの下で働かへんか？
アルミ缶回収の仕事や、優遇するで

よっしゃワシやるでえ
いくらでも缶拾いしまんがな

会社的には工場を即停止して
全員自宅待機させておいた方が傷口が小さくて済むのだが

アルミは、かねにならん。

外国に砂金でも取りに行け。
金は最高潮や。
ゴールドラッシュや。

よっしゃほなら金探しにいくでえ
ようけ儲けたら飛田で酒池肉林やでほんま
>>899自宅待機してどないしますのん？札束咥えさせてクビ切ったったほうが早いんちゃいますか

面談って今日から？

市内でのアルミ缶回収の仕事は可能ですか？

>>902どんなに早くても明日からだろう

世界経済危機】円高で“空洞化”懸念　関西電機業界「日本で生産難しい」　2011.8.20
http://www.sankeibiz.jp/business/news/110820/bsb1108201412000-n1.htm

関西の電機業界は製造拠点の海外移転を加速せざるを得ない状況に追い込まれている。
「海外生産のウエートを上げるのが当然の作戦」（シャープの町田勝彦会長）、
「日本で生産するのは難しい」（パナソニックの上野山実常務）。
関西に多くの生産拠点を抱える大手電機では海外移転の拡大を視野に入れる。
海外の売上高比率が高い電機業界にとって、円高が進めば現地通貨ベースで同じ売り上げでも、
円換算の手取りは目減りする。海外市場で競合する韓国勢に対し、価格競争力が低下するのも
大きなマイナス要因だ。円高の原因となった欧米の景気減速で、輸出自体が鈍化する懸念もある。

例えばパナソニックの今年度の想定為替レートは１ドル＝８３円で、１円の円高が営業利益に及ぼす
マイナスの影響は年３８億円。仮に７５円台の円高水準が定着すれば、年間で２５０億円以上の
利益が吹き飛ぶ。価格競争力が低下し輸出が落ち込めば、業績はさらに悪化しかねない。

時代の流れだね

打って出る！

なんだそのパチンコみたいなスローガンは

「打って出る！！」
　　　　　↓
円高、価格競争が厳しくなる
　　　　　↓
「パナは世界一の家電メーカーを目指し、さらに打って出る」
　　　　　↓
ますます、円高、価格競争が厳しくなる
　　　　　↓
「そろそろ、やばそうなんで日本を出ます」

>>907
>>908
いつのスローガンだよ
部外者さんや辞めた人お疲れさんですわ

>>910
何を勝ち誇ってるのw

>>911
在籍者が単純に指摘しているだけでしょう
それを勝ちほこるというのなら自分で敗者(なにが敗者かは別にして）と認めているのと同じだよ

ttp://livedoor.2.blogimg.jp/jin115/imgs/8/3/83eb6a8c.gif

P5は某企業が買うらしい

中国人に買われまくりの松下オワタな

>>914
某企業ってどこだよ
あんな大きいプラズマ工場買える企業あるのか？
日本じゃ他にプラズマ作っているところないし世界でもプラズマ作っているところ少ないぞ
中身ではなく工場自体がほしいというのならその企業が別のところに新しく立てるだろうしな

>>915
三洋の一部をハイアールが買収した事を言っているの?それは見当違いだよ
元々三洋とハイアールが洗濯機とかで提携していて合弁で白物家電会社を作っていた
このまま三洋のその合弁会社がパナグループだとその合弁会社を通じてパナ情報が
ハイアールに筒抜けになる
だからやすい金額でもいいから譲渡して分離したかったんだよ
合弁解消してまで残すということは考えなかったのはその部門が白物家電で重複して
いたからだろう

辞める奴多いな

部署によって辞める比率にすごく差がでそうだ

俺もそういう印象

工場跡地にテーマパークが建設されるらしいね

↑
何もない工場地帯にテーマパーク作ってなにすんの？
ひとこないぞ

>>917
合弁会社通じなくても、技術なんてジャジャ漏れだよ。
サンヨーやパナのリストラされた技術者や、他社の技術者もハンティングされて、
各社のいいとこどりの製品を、すぐに韓国や中国が安く出してくる。
しかも、物後の決定や行動はあいつらの方が日本人の何倍も早いから、
日本が先に研究してても、あいつらが市場を抑え、おいしいところを持っていかれる。

パソコンはもちろん、テレビも負けた。最近は携帯も韓国製が増えてきている。
カーナビも驚くほど安くなり、外国勢（米国、台湾、韓国、中国）が日本勢を圧倒している。

×物後→○物事

アウトレットパークなら人来そうだね。

>>923
それは一昔前の話、今となっては時代錯誤でんがな
もはや韓国や中国のモノマネせんとあかん状況や
生き残りたいんならモノマネした製品をさらに安く売らなあきまへんねん
すなわちもう詰んどるっちゅうわけでんがな

後もう少しで毎日、名神町に通わなあかん

みなさんの話聞くと色々と厳しそうだね

>>925
あんなとこにアウトレット作ったら
渋滞がハンパないと思う
住民が猛反対するだろう

お前ら、職安周辺の住民とトラブルとか起こすんじゃないぞ

>>929
道も広いし、街中に比べたら渋滞には強いやろ
まわり、ほとんど工場や会社やし、騒音気にする住民は少ない
神戸のイケアもここと似たような埋立地やし
建物の再利用とか考えたら、一番現実味のありそうな話や

跡地に何ができるとかどうでもええ
失業してからの再就職のことだけ考えとったらええねん

今時の職安はコンピュータ使って仕事探すんやで
辞めるまでにコンピュータ買って家で練習しとかなあかんで

せやさかいブラインドタッチっちゅうもんを身に付けなあかん

なんかしらないけどスレ落ち着いたね

あれやこれや想像で語ってたのがTLとの面談で白黒付いたからなあ

>>936
白黒ついて、良かったな

>>936
やめるということですか？

残るって言っちまったんだけど、辞める奴多すぎてだな
俺も辞めたくなってきたわ。今からじゃさすがに転身支援金出ないんだろうなぁ

転身飯！！

まぁ、圧倒的な勝ち組は上司から辞めたら損だぞって言われてる俺最強！

と言う夢を見た

>>939
返事ってその場だけなのですか？
いつまでとかあるなら変更できるのでは？

>>939
まだ申し込みすら始まってないだろw

ハシタ金のために社畜に成り下がって人生フイにしたらあきまへん

社畜とか言うなら自営業やれよw

>>946
>>945は言葉わるいけど
金もらってやめたらあかん
といっているんだと思うよ

年末どんな状態になるか楽しみだ

仕事できない奴ほどしがみついて残るんだな

ここのかきこみ辞める方が多いぞ
決め付けよくないな

うちの工程では辞める人一人もいないよ

仕事できるんやったら余所で大活躍したらよろしがな

作れば作るほど赤字。仕事すればするほど赤字。
そして最後は・・・

大黒字に転換

V字回復

M字開脚

最後は倒産orチョンの下請け

辞める人早く仕事が見つかるとイイネ！
転覆人生でもいい事あるよ、きっと

神戸のジョシュアアントって店の店長がパナソニックの企業向けのＣＭのデサインするらしいんだけど、ミクシーで情報めちゃ漏らしてますよ^^
企業的に大丈夫？ww

URLくれ

「地デジ特需終了、３２型薄型ＴＶ値崩れ」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110829-00000223-yom-bus_all

東日本大震災で被災した東北３県を除く全国で、地上デジタル放送への完全移行から１か月が経過した。
特需が過ぎて薄型テレビの販売台数は急減し、売れ筋の３２型は値崩れ状態で、
メーカー各社は戦略転換を迫られている。
調査会社のＢＣＮによると、７月２４日の地デジ完全移行直前の薄型テレビ販売台数は、
駆け込み需要で前年同期の２・１倍だった。だが、移行後は販売が鈍化し、
８月１５〜２１日は同３８・３％減だった。
特に３２型の平均価格は、完全地デジ化前の５万２７００円から、４万５３００円に大きく下がった。
３２型の販売台数のうち、３万円台が占める比率は、完全地デジ化前の４２・４％から５２・４％に高まっている。

8oT4mzMAは液晶行ったり、プラズマ行ったりと、乙だな。

リーマンリストラなった知人が風俗店員に就職して最近店長になったらしい

世の中色々な仕事あるけど風俗店長は世界中で一番楽な仕事やってのが口癖

毎日毎日ただで色々な女とやってさらに給料も60万もらって仕事はボーイ怒鳴ってストレス発散してオーナーの前だけペコペコしてたら余裕って言うてたけど凄い世界だな

まぁ病気ももらうけどな

早くやる気勢やめてくれんかなぁ

僕も立派なコピペ番長になるんだ

パナソニック株上昇　政経塾出身首相誕生のご祝儀に

３０日の東京株式市場でパナソニック株が前日終値比２６円高の８２２円でこの日の取引を終えた。午後の取引では一時、８２６円まで買い進まれた。その後やや戻したものの、高値圏で終わった。

前日の米株価上昇による株価先高感に連動した形だが、市場関係者からは、この日、衆参両院で９５代、６２人目の首相の指名を受けた野田佳彦民主党代表が、

パナソニックの創業者、松下幸之助氏が設立した松下政経塾出身であることから「投資家の間に関連株上昇の連想が膨らんだことも一因」（中堅証券）との声が出ている。

同社株の先行きについても、野田新首相が人事など党内運営で説得力ある実績を示せば、「１月６日につけた年初来高値の１２０６円をめざす」（外資系アナリスト）との声も上がっている。

関係ない

>>963
60万稼げるならいいやん

>>967
まともにコピペぐらいもできねーのかよ、バカ。
改行も空白の置き方も、おかしくて読みにくい。
立派なコピペ番長ｗは無理そうだなｗ

会社ひいきの意見言う奴はこんなんが多いな。
そりゃ、こんなんに高給払ってたら傾くわ。

>970

ipodtouchで見ているが、どこが見づらいのかさっぱりわからん。

家電「オセロゲーム」進行中
http://www.sankeibiz.jp/business/news/110816/bsb1108160503000-n1.htm

どごが次の主導権をにぎるのかな？
ＴＶは当面液晶が主流だろうな

↑
単に、液晶の価格競争で勝ったところが生き残るんじゃないの。携帯や特殊な物を除いて。

ほとんどの人は、今の薄さと、画質にも満足してると思うし、
より高画質で薄いものが出ても、わざわざ買い替えるとは考えにくいな。
結局、3Ｄも不発で終わったし。
一番安い液晶テレビでも、大半の人間が満足するレベルに到達してるから、
あえて、それ以上の金出して買いたいと思う人は少ないと思う。

TVを薄型シートにしても持ち運んで見る人も少ないだろう
携帯のワンセグあれば充分だろうし今の液晶でＴＶは充分だろうな

日産、１５年めどに日本製部品を１６％に半減−円高で現調加速
http://www.nikkan.co.jp/news/nkx0420110829aaab.html

日産自動車は全世界の部品調達額に占める日本で生産された部品の比率を、２０１５年をめどに
現状比１９ポイント減の１６％程度に引き下げる。
円高で自動車の輸出採算が悪化する中、海外での部品調達を拡大し、為替変動に強い経営基盤を構築する。
日産は１６年度に世界生産台数を８００万台規模に倍増させる計画で、ＢＲＩＣｓ（ブラジル、ロシア、インド、中国）や
タイ、米国など主要地域でそれぞれ部品の現地調達率１００％を目指す。
同時に年５％のコスト低減を継続し、１６年度には営業利益段階で年４０００億―５０００億円の
プラス効果を生み出す見通しだ。
日産の部品購入額に占める日本製部品の比率は現在約３５％。
一方、１５年には部品調達額に占める中国製部品（日系メーカーの現地生産部品を含む）の比率が
現状の２０％から４０％以上に高まる見通し。

「家を買って後悔しています。引越したい。」
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/777963.html

「一戸建てを買って後悔した方、体験談を聞かせて！」
http://www.kingdom.or.jp/nanchie/html/05/00_06.html

「日本で家を買ってはいけない。買ったときから価格が下落するのは日本だけ。」
http://blog.livedoor.jp/himasoku123/archives/51634783.html
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20110609-00000004-pseven-soci

「持ち家vs賃貸　買ってはいけない７つの理由」
http://mbaenglish.seesaa.net/article/182767083.html

「郊外に家を買ってはいけない！！」
http://e-money.blog.so-net.ne.jp/2011-08-14



「未来に幸せになりたかったら車は買ってはいけない」
http://kabu-10.at.webry.info/200812/article_23.html

『年収３５０万夫「クルマは一家の格！お金をかけるべし」・・５００万のクルマ買って妻とけんか』
http://2ch-news-ww.ldblog.jp/archives/52025023.html

↑
なにかしらんけど暇人がいるようだ
いろんなスレに貼り付けてね

そりゃ2勤2休だと暇ですわ

>>977
ひとつ疑問点あるんだけど･･･
2勤2休の人って決め付けているけど上のコピペ貼り付けしているのはここだけではないと
>>977がいっているのに･･･ここって決め付けているのはあなたがその本人だからですか！？

×>>977
　　↓
○>>978

ち、辞める人思ったよりいないな

休憩室とかでやめると騒いでいたPPD社員ほどやめないヘタレの現実。
だったら最初から子供みたいに騒ぐなといいたいわ。横で聞いて苦笑した。
逆に特に何も言わず熟考して結論出していたPPD社員には大人を感じた。
そういう人はやめるにしても残るにしてもがんばってほしいと思った。
もうすぐ満了になる有期間の素直な感想です。

まぁ昔からの定説だけど辞める辞めるって言ってるやつほど辞めない
そういうやつは逆に最後までしがみつく
ほんとに辞める人は黙って辞める
例えは悪いが死ぬ人の場合と同じ

無駄だと思うけどなー

まさかこんなことになるとはな

お前ら、こんなときだからこそ会社に感謝して忠誠をつくさなあかん！
こういう時に忠誠を尽くせるかどうかが人としての分かれ道や
辞める奴も残る奴も消滅する期間・派遣も最後まで会社に尽くすのが筋

忠誠つくしても会社はまもってくれないよw

>>987
守ってくれなくて、それが分かっても忠誠尽くすのが人の道

スレ残り少ないので次スレを立てようとしたのですが、立てれませんでした。
すみませんが、立てれる方は次スレをかわりにお願いします。
手間を省くため、下記にスレ名とテンプレを作成しました。
よろしくお願いします。

次スレ名:
【PPD】ﾊﾟﾅｿﾆｯｸﾌﾟﾗｽﾞﾏﾃﾞｨｽﾌﾟﾚｲ尼崎工場��14【製造】

テンプレ:
ﾊﾟﾅｿﾆｯｸﾌﾟﾗｽﾞﾏﾃﾞｨｽﾌﾟﾚｲ株式会社尼崎工場の製造部門で働いている人全てが対象のスレです。
→PPD社員(S1･S2社員等)、有期間社員、派遣社員、請負社員、出向社員(ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ社員)など
前スレは正社員限定でしたが、今回からは正社員限定ではありません。
最低限のルール(個人名×、社外秘×など)だけは守ってくださいね、お願いします。

前スレ
『尼崎』ﾊﾟﾅｿﾆｯｸﾌﾟﾗｽﾞﾏﾃﾞｨｽﾌﾟﾚｲ工場 正社員専用��13
ttp://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1290958733/l50

もう、いらないのでは？

>>988
きめえ

>>991
そんなレスをくれたお前に100点

尼崎の括り、いるの？

>>990
その判断はみなさんに任せます。
私はスレ立てれないので他の方が立てないようでしたら【終了】ですが
私が書き込みして直ぐに数分後に反応しているスレなら逆にまだ必要かも
と単純に思いましたが･･･まあそれらを含めて判断は皆様にお任せます。
以上

>>933
昔の名残でそのまま引用しましたがおっしゃるとおり、いらないかも
しれませんね。
例えば

スレ名：
【PPD】ﾊﾟﾅｿﾆｯｸﾌﾟﾗｽﾞﾏﾃﾞｨｽﾌﾟﾚｲ尼崎工場��14【製造】
　　　　　　　　　　↓
【PPD】ﾊﾟﾅｿﾆｯｸﾌﾟﾗｽﾞﾏﾃﾞｨｽﾌﾟﾚｲ株式会社��14【尼崎】

テンプレ:
ﾊﾟﾅｿﾆｯｸﾌﾟﾗｽﾞﾏﾃﾞｨｽﾌﾟﾚｲ株式会社尼崎工場の製造部門で働いている人全てが対象のスレです。
･･･ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
テンプレ:
ﾊﾟﾅｿﾆｯｸﾌﾟﾗｽﾞﾏﾃﾞｨｽﾌﾟﾚｲ株式会社で働いている人全てが対象のスレです。
･･･

とか考えられますが、内容も含めて新スレの作成者にお任せします。

>>988
それは違う。終身雇用が崩壊した現代にそんな精神論は通用しない。
やりたければ自分だけが実行すればいい。
俺はそうは思わないから。

このスレとこの工場は

まもなく

糸冬　了

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このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。