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雇用調整助成金
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名無しさん@お腹いっぱい。
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2013/08/14(水) 22:31:00.04 ID:VLof6ksa
119 名前:名無しさん@お腹いっぱい。 :2013/08/14(水) 04:32:44.93 ID:YGdAb8UP
【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、
又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数(年)
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15
3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11
2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7
1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本(正社員)
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意!
時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
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入社
(省略されました・・全てを読むにはここを押してください)
120 名前:名無しさん@お腹いっぱい。 :2013/08/14(水) 22:15:26.44 ID:YxR9ti3r
>>119
自分の会社が危ういのに権利ばっか主張して
我が物顔で通院だの私用だの
もっともらしい虚偽の理由で正当化し
休む人に限って、たいした仕事をしない!
にもかかわらず自分は大きな仕事をしている
この会社に必要な人間と勘違いしてるんです。
そう年休取得がダントツのあなたです