【MCI】三井化学スレ その6【汐留】

まだ続きます。

http://jp.mitsuichem.com/

前スレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1260892387/

君が死んでからもう１年。
君は今も僕を見守ってくれているのかな？君は、僕の生まれて初めて出来た彼女だった。
すごく嬉しくて、幸せだったなあ。
突然、白血病だって医者に宣告されてから、君は病室で日に日に弱っていった。
「病院ってひまねえ」って笑う君を見て、僕はいつも泣いていたんだ。
君の為に、僕の小汚いノートパソコンをあげたら、君はすごく喜んでくれたよね。
ネットをするようになった君がいつも見ていたサイト、それが「２チャンネル」だった。
ある日君はいつものように、笑いながら言った。
「ほら、見て今日も２ゲット出来たよ。」「あまりパソコンばっかいじってると身体に障るよ」
なんて僕が注意すると、「ごめんねえ。　でもね、これ見てよ。
ほら、この３のひと、２げっとぉ！なんて言っちゃってさぁ、ふふ」
僕は黙っていた。君がすごく楽しそうで、僕は何も言えなかった。
「ほらみて、この３のひと、変な絵文字使ってくやしぃ〜！だって。
かわいいねえ。　ふふ。」
僕はまだ黙っていた。笑う君を見て、どうしようもなく悲しくなった。
「憶えててくれるかなあ」　君がふと言った。
「…この３のひと、私がいなくなっても、あの時変な奴に２をとられたんだよなー
なんて、憶えててくれないかなあ……無理かな……憶えてて、ほしいなぁ……」
それから数ヶ月後、君は家族と僕に見守られながら息を引き取った。
君はもうこの世に居ない、なのに僕は今F5を連続でクリックしている。
君の事を、３のひとが忘れないように、いつまでも、いつまでも忘れないように。
天国にいる君と一緒に、今ここに刻み込む

　　　　　　　　２　ゲ　ッ　ト

この会社のスレには落ち武者のキチガイがいます

938 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/23(水) 00:10:33 ID:yZYWGtB/
940 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/23(水) 14:12:32 ID:yZYWGtB/
943 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/23(水) 22:11:20 ID:yZYWGtB/
946 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/23(水) 23:50:59 ID:yZYWGtB/
948 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/24(木) 00:24:05 ID:QEJR/WA5
950 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/24(木) 00:49:36 ID:QEJR/WA5
951 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/24(木) 01:04:54 ID:QEJR/WA5
953 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/24(木) 14:24:14 ID:QEJR/WA5
959 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/25(金) 08:18:25 ID:g3QyotF5
961 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/25(金) 16:55:44 ID:g3QyotF5
965 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/26(土) 12:37:20 ID:lb9I6Ah7
968 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/26(土) 17:28:17 ID:lb9I6Ah7
970 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/26(土) 18:01:04 ID:lb9I6Ah7
972 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/26(土) 19:22:43 ID:lb9I6Ah7
974 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/26(土) 19:41:41 ID:lb9I6Ah7
976 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/26(土) 20:00:57 ID:lb9I6Ah7
978 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/26(土) 23:06:24 ID:lb9I6Ah7

いまだにトヨタや新日鉄より平均給与高いんだね、三井化学。
これだけ経営成績悪くてこの待遇なら、黒字化したらまた優雅な生活ができるね。

>>1
スレたて乙

>>4
ヒント：　平均額を一部の人間が引き上げている

>>3
ヒント： 鏡に映った自分の姿を見る

また来たこのキチガイｗ
おまえさぁ愚痴しか言えないカスなんだから自覚してここから消えろよ

>>7
ヒント 鏡に映った自分の姿を見る

>>7
会社を擁護して何か得することがあるのか？
あんたはあの人事のハゲだろ？

社宅費や寮費が8万円でぼったくり？の話題へ戻そうか

前スレの恩恵を受けた人と受けてない人の差額1000万円以上が気になる
会社設立後40年以上経って 経営が苦しくなったら 社宅費や寮費の値上げを始めるなんて遅過ぎないか？
働き盛りの20〜40代のやる気を削ぐ施策は会社にとって更にマイナスだよな

会社は３０年周期でどん底に陥るのでは

>>11
たしかに 赤字になってから値上げしても遅いな
行き当たりばったりだよな

>>12
三井化学にとっては今が過渡期だな
まずは 社員のモチベーションが上がる人事制度に改善する必要がありそうだ

過渡期ならいいが石化事業をシビアに事業仕分けしないと赤字垂れ流しは治まらないからなあ。石化事業の営業利益率１％はどうなんだろうね。

>>8
自己紹介乙

>>9
擁護なんてしてねーよ
おまえは文句ばかり言ってるが利益あげたか？
たいした仕事もしてないのに文句ばかり言うなよ凡人

三井化学で働いている人に聞きたいのだが。
鹿島工場で三交代で募集しています、年収っていくらぐらいになるんでしょうか？
ちなみに３０歳です。
あと、転勤は多いいでしょうか？

>>14
中間製品を作る技術力で精一杯だから 利益率の高い最終製品を作れるまでに会社が成長するのはまだだいぶ先の話かもしれん

>>15
相変わらず反抗期の中学生みたいで文章が幼稚ｗ

>>16
工場に直接電話して総務に聞いたほうがいい

>>14
利益率が悪いのは人件費がネックというのもある
人件費の安い海外へ進出しても 結果的に海外進出した日本人が日本人の首を絞める結果になりそうだが

>>17
幼稚な文章の>>15には笑ったw
>>15はうちの社員じゃないでしょ
もしかして旧東圧社員かゆとり社員？

出た東圧コンプの現業おじさんｗ

リストラをしない以上、海外に出るという案は絶対に取れない。

だって、海外に出るにしても、日本人を使うなら、出張代を出さないといけないからね。
海外に出るという案と、リストラしないという案は相反するんだよ。


馬鹿だから、経営者連中はわかっていないけど。

>>20
出張代は 高が知れてる
心配しているのは 海外で作った製品が 日本で作った製品と同じ品質で安かったら 日本で作った製品は売れなくなる ということでしょ？

泣いて喜びそうな黒字化のアドバイスを 経営陣へメールしてみようかなw

黒字化したら、また平均年収９００万円くらいに戻るかな？

待遇で選ぶなら化学業界の中では三井が一番だよね、今でも。
基本給がすごく高い。

学生乙。基本給もﾎﾞｰﾅｽ係数も高くない。平均のマジック。実態はトヨタや新日鉄のほうが遥かに高い。

>>24
正解
ボーナスはトヨタの半額くらい

>>23
おまえは人事関係者だろ？
詐欺まがいの発言は慎んだ方がいいぞ

人事は良い人材を集めるために>>23のように時々大げさな表現をするから気をつけましょう
>>16は工場を出入りする組合員を捕まえて聴取したほうが正確な情報が手に入るかもな

旧東圧の奴らって合併して三万も四万も上がってるの？
何だそれ？？ほんとアホらしくなってくるな。
あれだけ負債金かかえてた会社が対等合併だ？？
吸収合併だろ！
てめえら自ら辞めろ！

夜中から昼間まで、偉そうに主張するのは働いてからにしろよクズ

2ちゃんなんかフリーライター2、3人しか書き込んでないのにさ







w

図星つかれて降伏宣言かｗ

>>28
合併直後の話だが 旧東圧社員は旧三石の工場へ転属になる時に 上司から1階級特進を約束されて嫌々行くという話は聞いたことがある
嫌々転属するだけで昇給するなんて幸せ者だよな

>>29>>31
おまえは煽るにしても指摘するにしても中途半端ｗ
幼稚な文章しか書けないようなら 俺以外の人からはこれからも相手にしてもらえないぞｗ

おまえはほんと能無しの暇人だな

三井化学の存在価値ってなんですか?
事業の強みってなんですか?

>>33
その暇人にしか相手にしてもらえないのに気づいたんだったら
2ちゃんも会社もやめちまえw

>>34
勤続21年のワシでも
キツイ
キタナイ
キケン
それ以外はわからんw
誰か模範回答よろしく

2ちゃんなんかフリーライター2、3人しか書き込んでないのにさ







w

>>34
http://jp.mitsuichem.com/corporate/domain/index.htm
これ見てもその疑問が解決しなかったら 俺もお手上げｗ

旧東圧社員は旧三石の工場へ転属になる時に上司から1階級特進を約束されて嫌々行く？？？
何だ？それ？転属しただけで昇格？？？
全くふざけた奴らだ！直ちに辞めさせろ！

2ちゃんなんかフリーライター2、3人しか書き込んでないのにさ







w

2ちゃんなんかフリーライター2、3人しか書き込んでないのにさ



匿名の隠れ蓑の下にあるが書き込んでるのは雇われのライターだよ





w

>>26,27
大卒は普通34歳くらいで管理職だろ？
管理職になりたてのときの月給知ってる？？？

なんで管理職の話になるんだよ。管理職の月給は他の大手メーカーも同じ。ただ他はここよりﾎﾞｰﾅｽが倍以上高い。

2ちゃんなんかフリーライター2、3人しか書き込んでないのにさ



匿名の隠れ蓑の下にあるが書き込んでるのは雇われのライターだよ





w

>>41-42
この会社は役職の人数が多すぎかもな
経営陣が役職全員を統括するのは難しそうだ


>>36>>39>>40>>43
この役職なにやってんだ？
逆にイメージダウンじゃねーか
7〜8人いるぞ おまえも含めてｗ

今朝の日経にプライムポリマーが載っていたね。在庫圧縮して資金回収だってよ。借金返済大変だね。赤字垂れ流しだもんな。ＪＡＬと一緒だよ。銭勘定しない経営者じゃね。

>>45
低次元なことからコツコツやろうとしてるのかもね
本気で黒字化する気があるのかな！？
いまいち危機感が感じられない

経営者のせいにして何も利益を上げずタダ飯を食ってるクズどもはさっさと辞めてくれ

>>47
お前も同類だということを忘れずに!

おまえは日本語も読めないんだな

皆さん、挨拶運動のアンケートの方、よろしくね！
挨拶運動って赤字対策に物凄く必要なんだよ！
挨拶こそが今、社員がやらねければならない事なんだよね。

やらねければならない

>>50
挨拶運動で外に立ってるだけではダメw
社長が全工場内のすべての職場へ挨拶して回って 赤字なのに危機感の無い現状に疑問を持たなきゃ

>>47>>49>>51
幼稚な文章で経営陣を擁護して何か得することでもあるのか？w

俺が経営者だったら>>47>>49>>51には擁護されたくない
逆に迷惑ｗ

そう言えば 社長は工場へ出向いてるのか？
赤字の時くらい動いて 社員の仕事ぶりを自分の目で確かめような
一生懸命働いてる社員を見て 自分は年4000万円貰ってることに感謝できるはず

別に社長はサラリーマンじゃないから、俺らの言う事を聞く必要はない。

儲けるための決断をすればいいだけ。

経営者に経営者としての自覚・意識・覚悟
全部が感じられない。

>>54-55
入社してから20年以上経つが 社長を直に見たのは1回だけw
大企業と呼ばれる企業は どこもこんなもんか？

ＭＣＩも番頭ができる幹部社員いないからね商いができていない

机上で妄想してるだけでは いい仕事は出来ん罠ｗ
成功してる会社社長を見習うべきかもな

やっぱりここでグチグチ言ってるのは、仕事した気になってる能無現業オヤジだったかｗ

中国経済失速してるよ。設備投資して大丈夫なの？

工場に入るときは社員証を必ず守衛にはっきりと見せる（挨拶も忘れずに）
出るときも同様に社員証を見せる
守衛は事務的にそして適当にそれらを処理する
それをやらした当時の工場長は鼻高々・・
素晴らしい工場です

>>60
進行してるプロジェクトに歯止めをかける人がいないのかもな

>>61
社員証提示は 金かからないから良いんじゃないの？
防災警備の人たちを遊ばせておくのも 人件費の無駄だし

>>61
防災警備の頭悪そうなツラを毎朝見たくない
やる気が失せる

日本を買う

アジアマネー

ここはどう？

チャイナマネーでお買い得だよ。

新橋の身分不相応な所に居る限り危機感なんて生まれない。

工場を分社化してボーナスの80％を業績に連動させる。
全ての社員をどこかの会社の配属扱いとする。

>>67
どこかの無能な経営者が考えそうなことだよなw

>>66
高いテナント料に見合った仕事ぶりなら許せるが。。。

下期の売上見込みが見通せないってどういうこと？

おまえは見通せるのか？

>>70
SAP導入してる意味ないじゃんw
まさか 今の経営陣は自分らが生きてる間だけ会社が持てばいいと考えてないか？

SAPなんて高い維持コストなんだから止めちゃえばいいのに。どうせ赤字発注しかしないんだから。

SAPを業務改革ﾌﾟｹﾞﾗと称して入れる経営判断をしたのは誰だ？
結果よそが外向きの投資してるときに何の利益にもならない
経営資源を大量投入してきたのは誰だ？

黒字化を目指して社員の賃金を下げる前に 経費削減できるところが沢山ありそうだ

2ちゃんなんかフリーライター2、3人しか書き込んでないのにさ







w

普通は経営効率化したら社員は余るから削減するのが常識なんだがね

その常識を使わないというなら、業務を拡大するしかないだろう。

日本で業務が拡大できないというのなら、海外で業務を拡大するしかないでしょう。

海外に業務を拡大するにしても、出張費を払っていたのでは、かかる経費が増えるので、払わないようにするしかありません。

そうすると、規定が歪むので変なことになるから、その調整でお金が余計に使われるでしょう。

調整を行うためには、日本人をリストラするか、再契約を行うことになります。


もうね、リストラできないというのは、手かせ足かせ縛られているようなもんだ。

常識が通用しないからここだけ赤字なんだね？

>>78
リストラ出来ないって。。。
経営陣が社員想いなのか 経営陣の自責の念(赤字)で出来ないのか どちらの割合が高いんだ？

とりあえず
防災警備のデブをどうにかしてくれ

>>81
守衛門を突っ切れば 走って追いかけてくるだろうから痩せるんじゃないの？w


http://tp-kenja.jp/popup/?tarC=kenja&tar=9_11.flv
この人 自分はやらされ社長だと得意げにテレビで告白しているが大丈夫か？
業績が悪いのを旧三石側に責任転嫁しないか少し心配

中国総代表がチャイナマネーと商談しているんじゃないの？

何か色々言ってるが、工場には馬鹿しかいないんだから、おまえら自覚しろよ

>>84
バカしか集められないのは 人事の人選が悪いからじゃないのか？ｗ

普通そうだろ？

まだクビにならない、ありがたいことだ

>>85
人事もおまえも馬鹿でＯＫなんだな

>>82
そのテレビを見て 六然という言葉を今日初めて聴いた社員の俺

もうね、嫌なら役員になんかなるなよ。

やる気のないリーダーなんてカス以下だろ。

>>84>>87
役員か人事部の連中がちょくちょく顔出してるなｗ

嫌なら会社辞めろよ現業オヤジ

アイヤ　イヤサッサ　アイヤ　イヤサッサ

現業って何ですか？

自己中心的な経営者の経営は先細りだにゃ

従業員が付いて来ないから 独りよがりの経営になっているのかな！？

>>82
ユニクロやローソン、楽天、新日鉄などの社長と比べると・・・。

>>97
見劣りする？ｗ

>>82
これは出演したのは会社にとってプラスだったのか、そうじゃなかったのか微妙なところって評価かな？
司会者のフォローでなんとかなってる感じがするんだけど。

広報部がもうちょっとアシスタントしてあげないと可哀想だと思う。

>>82は 自分からテレビ局に売り込んで 金払って出演させてもらったの？

相変わらず 仕事の質がビジュアル系なのかな！？

>>68
考える事と実行する事は別物。
重要な事は実行する事。

取り締まりの賞与は一番悪い工場を基準にする。

警備のデブって東圧だろ。

動きの鈍いデブはドロンしてくれｗ

>>102
どこかの無能な経営者が実行しそうなことだなｗ

工場に有能な奴もいないけどなｗ

問題解決を先送りする無能な経営者とスクラップを実行する有能な経営者

東圧社員ってほんと使えない奴が多いんだねw

オレは使える。

旧東圧にしろ、旧三石にしろ、工場に使える奴なんかいない

>>110
そいつらを選んだ人事はもっと使えん罠

>>110
工場が無くては この会社は存続できない
人事はもっと良い人材を探せ

工場の仕事は馬鹿でも出来る仕事
そもそも言われた事しかやっていないP職が人材･経営に意見出来るような資格はないと思う

>>113
ヒント
指示されたことだけやっているP職は少ない
指示ができないC職が多い

たしかに文書で的確な指示をするのは難しい罠

そもそも、Ｐ職とＣ職分けているんだぁ？

変な規制をずらずら


これは倒産する一歩手前の状況。
無能だから、変な規制ができる。

>>114
指示待ち現業おじさん乙

>>105
失敗する可能性があるなら何もしない方が良いと教え込まれた社員の模範解答

>>118
あんたは指示されたこと以外するな
２ちゃんには向いてない

>>119
海外への事業拡大は成功する確率が低くないか？ｗ

>>120
あんたは２ちゃんに（だけ）は向いてるな。

>>119
リスクの大きい仕事を断るのは 社会人としての常識だろ
できない仕事を無理してやろうとするから 赤字や事故が付きまとうんじゃないのか？

勝ち目が無い　≠　リスクが大きい

経営者は事業が失敗しても経営が失敗してもいいから大きな事業バクチして欲しいね。

チャイナマネーの傘下に入るのもバクチだよ。

パワハラとかのクレームって
どこに出せばいいの？
イントラにあった気がしたんだが
探してもみつからなす

賃金を下げられるのも パワハラかな！？
どこに訴えようかｗ

ここは馬鹿な掃き溜現業おじさんの愚痴スレ

>>125
どんなパワハラを受けたんだ？

借金増やし給料減らしトントンにして成績良くするのもどうなのかね

会社は衰退期かもね

>>129
それならP職の俺でも経営できる

>>128
パワハラってわけじゃないんだが
寮に住んでいる若手社員に
嫌がらせしてくるオヤジがいるんだよ

寮では結構話題になっているんだが
寮長も取り合ってくれないし
クレーム投稿コーナあるなら、教えてたもれ

昔サービス残業が酷くて労働組合に相談したら、「我慢するしかないよ」と言われたけどｗ

PRECSチクリ窓口起動中

ほんと今の組合って何の役にも立ってないな
三石の組合は権力がないから東圧の組合の方で頑張ってもらうしかない

組合の前におまえら無能な現業は会社の役に立ってないという自覚を持てよ
不満があるなら辞めてもらって構わない、おまえらがやってるような誰でも出来る仕事は、代わりは幾らでもいる

現業ってどういう意味ですか？

管理・経営に対して、工場・作業場など現場で行う業務

ぐぐれ！

クズという意味でもあるよ

技術も研究もクズだよ。
反抗出来る若手なんていないからなあ。

見栄とプライドだけは強がりだけど結果が出ていないから可哀相だね。

袖ヶ浦にいる連中が一番無駄遣いして浪費して再建の足枷になっているんだからどうしようもないよ。口煩いし会社には貢献してないしね。

研究費浪費した分くらい稼げよな！

いつも人頼みのカスが言っても説得力はない

袖ヶ浦の殆どが旧盗撮社員。これではアホばかりでどうしようもない。無駄なコストだ。
こんな奴らの代わりは幾らでもいる。早く辞めさせろ。

社長が本社事業部門の海外移転も検討していることを明らかにした。
国内の成長は見込めず中国やインドにシフトさせ成長させるとよ。汐留からは撤退だね。

おまえら現業はお払い箱だな

>>131
悪質なら直に警察へ通報したほうが賢い

>>132
直に労基へ訴えたほうが話が早い

>>135>>144
おまえは前スレで ２ちゃんクビだと言われたはずだが。。。
まだ未練があるのか？

ここは総合職も結構見てると思うけど。

>>143
上海とシンガポールに一部の事業部を移すんだろうね。
まぁ一昨年の組織改変みたいなことにならないことを祈る。

「現業」という言葉に過敏に反応するうえに
２ちゃんの管理人のつもりですか？

いっそう本社丸ごと海外移転したからどうだ。

>>148
汐留のテナント料は 高過ぎるかもな
社員の賃金下げるより先に 身分相応のテナント借りるべきだな

製造業で現業に馬鹿しかいなければ、終わっていると思う。
そう思っているのにこの会社にしがみ付いている神経が判らない。

現業の質が急激にあがるなんて事はありえませんよ。

現業の人は自分の能力と仕事内容をよく考えた上で意見した方がいいよ

>>150-151
ヒント
文部省によるゆとり教育
人事部による新入社員の人選
人事部による社内教育
総合職の人は 経験を積まないと現業ができない
現業の人は 経験を積まないと総合職ができない

現業の人は経験積んでも総合職は出来ないだろｗ
それからこのヒントオヤジいい加減うぜー
さっさと辞めろよ

>>153
ヒント
鏡で自分の姿を見る

そして現業だろうが何であろうが旧東圧社員は全く使えない
こんな会社は倒産させておけば良かったのにね
旧東圧社員いい加減うぜーさっさと辞めろよ

>>151
何でそんなに現業に恨みを持つんだろうかとふと疑問に思っただけ。

工場の管理部門の方だと、
現業に馬鹿が多いと思う人は居るかも知れないが、馬鹿しかいないって発想にはならない。

本社の方だと基本的に対応するのは、ライン課長や係長だからこれも馬鹿しか居ないって発想には
辿りつきにくいと思う。

研究開発の方だと、現業の人に接する事があまりないのでここまで書くとは思えない。

そうなると、本当に使えない現業のつまらない苦情を聞く機会がある人が書いているんですかね。

そうすると発言者は、組合か人事の若手、総合職の方ですかね？
つまらない苦情を聞くのはストレスが溜まり辛いでしょうが頑張ってください！
でも、ここにあまり書くと墓穴を掘るかも知れないから気をつけた方が宜しいですよ。

>>134
昔の組合は大会で発言すると後で上司に怒られる面白い仕組みがあった。

>>156
ヒント
ハゲ頭の人事担当者

ここに書き込むつもり無かったのだけど、間違った情報配信をする人がいるので＾＾；

■現業から総合職→職郡転換試験を受ければ可能
現行では試験が難しく殆ど合格者がいないが、制度改正でザルに（C職の不満　大
■本社が現業相手に話をすることなどいくらでもある
ついでに言うと、係長は殆どの工場で現業の高卒がなる
■馬鹿しかいない
おそらく、現業の無駄に給料を貰っている輩の偉そうな発言に、、
これはみな思っていることかもしれないが、三交代の給料があまりに高すぎる
例えば、大学院卒7年目（管理職一歩手前）と4年目の高卒現業では4年目高卒のほうが給料が高い
これらのことから俺らはすごい、俺らにしかできない仕事をしている、俺らがいなければ、、というような勘違い発言をする輩が大量にいる
現場の係長ですら、そういうことを平気で言うんですよね。

現業が行っている全ての仕事は入って1年もすれば誰でも一応はできる程度の、大卒の手によって作られたマニュアルの上で動くだけの仕事

この事実を理解しているのが一人もいない、だから馬鹿が多いとかなり多くの総合職に言われているのが実態
おっと、悪く書きすぎた。
■旧東圧
なんて書いてるやつは基本的に煽り。社外の人なんで、無視。
■社内教育
ねーよ？
■お払い箱　→　現業の人件費より
海外だとスト起こされて値上げがあるかもだが2万円/月−ボーナスなし
日本だと現業28歳のA職になっていない見習いが580万〜620万/年
そりゃ、お払い箱だわな

そもそも工場には馬鹿しかいないだろ

やっぱり本社は袖ヶ浦に移すべきだよね。汐留の家賃十数億円無くなるよ。シンガポールあたりでも良いよね。

＞現業が行っている全ての仕事は入って1年もすれば誰でも一応はできる程度の、
＞大卒の手によって作られたマニュアルの上で動くだけの仕事
会社の全てを知っているように書いているがどこの工場だ？
誰でもできるような、仕事のマニュアルを作っている大卒って笑えるね。
そんな仕事をしている現業も現業だが、大学出てそんなマニュアルつくっている
大卒も大卒だ。

だから工場なんかに頭のいい奴なんかいないって言ってるだろうに
それからここの現業オヤジは人事や経営に対して、いっちょまえに何か言ってるけど
人事からは、現業君の存在なんか気にも留めてないと思うよ
正直みんな思ってるだろうが、現業君はバイトみたいなもん

ヒント
>>159>>162
うちの大卒は プラントを知らないのと日本語力に問題があり マニュアルを作れない


ヒント
>>163は 頭脳も人間性も現業未満

現業だろうが何だろうが旧東圧社員は全く使えない
その理由は知能指数が低いから

>>164
おいヒント現業オヤジ
おまえさあ自分の能力と言ってる事のコンセンサスを見直してみろよ
おまえの仕事はバイトでも出来るレベルなんだからな
それからハゲやらなんやと下品な事言ってたてめーが人間性って（笑）

ヒント
>>166
俺が現業だという思い込み

＞■現業から総合職→職郡転換試験を受ければ可能
＞現行では試験が難しく殆ど合格者がいないが、制度改正でザルに（C職の不満　大

ヒント
>>159
矛盾した文章

この会社の良いところは、ポストが順番待ち。
たまたま、そこに居た人がラインになるのが多い。
「あの人行くところが無い」「移動でランク下げることはできない」
が横行してるのでは？

現業って差別用語？？？

ヒント
>>169
出世するために 仲が良く自分の思い通りになりそうな後任を選ぶ
結果的に どこの大企業でも一時的に赤字になる
そこで持ち堪えられなければ 自然淘汰される

ここの海外駐在手当てって結構いいの？

ヒントヒントっておまえはヒントばかり与えられて育って来たんだなｗ
この現業オヤジは相当頭悪いんだろうな

ヒント
>>171
具体的には忘れたが 以前より悪くなってきている

ヒント
>>172
鏡に映った幼稚な自分の姿を見る

現業の能力が下がる要因

・新人が入って来ず、後輩を持たない為に教える機会がない。（人に教える事で、人は育つ。）
・デスクワークに適した人は他部門に引き抜かれるのでそのような人材が少なくなる。
　（新人がどんどん入って来た時代であれば、この影響は小さくなる。）
・新しいプラント建設が無いためにプラントを根本から学ぶ機会がない。
　またプラントの運転が安定すると学ぶ事は少なくなる。）
・昔の高卒と違って今の高卒は均質化してしまっている。
　（昔は経済的理由で大学進学を諦める人が多かった。）
・プラント間の移動の機会が減り仕事がマンネリ化してしまっている。

現業の仕事がアルバイト並みについて

日本国内では、人件費、土地、エネルギー全ての物が高いので、
現業の給与をアルバイト並みに下げても発展途上国で出来るような仕事であればビジネスとして成り立たない。

そのような状況を回避する方法としては特許が有効と思われるが、
他社を圧倒するような特許ありましたっけ？

海外生産シフトに関して

（国内工場を閉鎖する費用はどうするかは置いておいて）
それならば国内工場を閉鎖して海外シフトすれば事態は改善するが、間接部門の費用が高い為に勝てない。
（ニトリのようにお客様が日本国内がメインであれば成り立つかも知れないが）

つまり現業がアルバイトでも出来るような仕事をしているのであれば、
生き残るには工場を海外に移して、従業員の殆どを現地人に置き換えるしかない。

日本人として必要なのは日本国内で販売をするために必要な人員のみ

会社の状況

皆様の情報をまとめるとこんな感じでしょうか？

アルバイトでも出来る単純作業
　　↓
そこで仕事をする無能な社員（現業）
　　↓
会社の将来性がないと信じているのに他にも行けない社員（間接部門）
（必要な能力はコンビにの店長並み？最近は店長もアルバイトか？）

無能な社員は現業だけじゃなく、全社員が無能だということを認識してくれ

壊れた歯車がガタガタと壊れる

ID:u97dD23E
↑
このキチガイ相当きめーな
さっさと会社辞めてくれ

ヒント
>>174-177
現業がアルバイト感覚でできるなら 公害防止や高圧ガスなどの国家資格取得を社費を注ぎ込んでまで奨励する必要はない

>>178
正解

ヒント
>>180
鏡に映った幼稚な自分の姿を見る

ヒント（笑）
ヒントだらけの低脳人生乙
その簡単な国家資格になかなかうからない現実（笑）

>>182
ヒント
思い込みの激しい自分の姿を鏡で見る
簡単ではなかったが 勉強すれば誰でも取れるはず

>現業がアルバイト感覚でできるなら 公害防止や高圧ガスなどの国家資格取得を社費を注ぎ込んでまで奨励する必要はない
これはちょっと違うと思うよ。
必要数以上に取得を推奨するのは、監督官庁に「協力してますよ」「真面目にやってますよ」
って姿勢を見せる為。目的は、実績を作る事に過ぎない。

（現業に恨みを持って書いている人は、）
世間一般的に考えて高給なのに良い人材が集まらないとするならば、
その理由を考える必要があると思います。

>>184
ヒント
・仕事の質がビジュアル系
・事故増加
・赤字

>>all
ヒントマンは これから友人らとの飲み会なので お相手できない

現業のアルバイト化

アメリカのフィールドマンの給与
3万ドル≒300万円
ってのを聞いた事がある。
これだと、日本のアルバイトの年収とあまり変わらない。

メリットは、
・質が落ちて補う為に人数が増えても総人件費が下がればOK。
・アルバイト並みの給与の人は首にしやすい（事業変化によるリスクが少ない。）

アルバイトと言っている人はこんな将来計画（？）が裏にあるのでしょうかね？

ヒントオヤジ(低脳現業)はひくにひけなくなってるなｗ
現業はバイトでいいだろ、誰でも出来るんだしｗ
よくあんな仕事内容で、偉そうに経営に意見するよな

ファブロ採用の天邪鬼氏、面接→合格→入寮→詳細な
内部事情…　大同での生活がよくわかって就活の参考になります。
貴重な情報源なので、消されないように。。。

ttp://ameblo.jp/koji-koji-koji-koji-koji/entry-10519660471.html

＞188
社内情報を外に出すようなカスはさっさとやめていただかないとね。
週明けで人事課総務に報告だな
内部監査の話を外でするなど言語道断である。

＞162
SOPは現場が作っているけど、元となる操業マニュアルは技術部（建設班中心）と製造で作る。

＞168
矛盾してないが？

＞171
海外の手当ては全盛期の半額以下。
毎回支度金もらえたのに、今は一定期間過ぎないと支度金でず

＞184
ガソリンスタンドと一緒で
資格とるごとに自給をあげればよいのではないですかね。

＞174
そのとおりです。

おまえはアルバイト程度の仕事しかしてないんだから、その浅い頭で一々回答しなくてもいいのｗ

＞■現業から総合職→職郡転換試験を受ければ可能
＞現行では試験が難しく殆ど合格者がいないが、制度改正でザルに（C職の不満　大
>>190
ヒント
分かりづらい文章
「 現行」≒「制度改正で」


>>187>>191
ヒント
いまだに俺のことを現業だと思い込んでる読解力の無さ


>>all
ヒント
この会社内には まともな日本語を使える総合職の人間は 少ない

＞192
・現行制度では合格者は殆どいない
これは大学入試というのは１年間で資格試験２０個うかるより難しいので当然
・今度の制度改正で（会社の金で）大学に２年いったP職が教養科目を受けなくて良くなる
+テストはTOEIC450点のみとなる。

改定の内容を精読すれば
・P職で入って若いうちに指定大学へ出向
・翌年に職郡転換を受ける
・S2以上ならH3で転換される（ここすまん、SとJどっちが上か忘れた。上の方）
・３年以内にTOEIC600点
以上を満たすと２年飛び級した院卒より早く管理職になれる
だから大卒が不満を持つ

そんなの不可能、というやつが出てくるだろうけど
人事というのはモデルケースを作るために一人こういうのを作るようにしているからP職上がり３１歳管理職がそのうち登場する

社員なら上の文章だけでここまでわかる気がするが？
ま、どういう意図で書いたか知らんけど

＞191
俺まで現業扱いされてるｗ

>>190
>SOPは現場が作っているけど、元となる操業マニュアルは技術部（建設班中心）と製造で作る。

何を書きたいのか良くわからないな。
製造＝現場ではないのか？
建設班でマニュアルを作る人は、新プロセスではなければ、製造から来た人ではないのか？
新プロセスであれば、製造から派遣されて開発に携わった人ではないのか？

マニュアルの基を作る人
　製造のベテラン＋技術スタッフだと思ってたのだが。

>>193
ヒント
・社員の育て方が他力本願
・聴講生として2年間大学へ通わせても 転換試験や高圧ガス甲種に合格できない人たち
・人事が 社員に対して何を期待している人事制度なのか不明確
・金を目の前に吊るしただけで 馬車馬のように頑張る日本人は減った

>>193
>俺まで現業扱いされてるｗ

製造見下しが会社が駄目になっている一つの要因。
製造現場は、物と製造技術を作るところ。

製造技術を常に上げて行かないと、人件費の安い中国等に簡単にコピーされて勝てない。
基本技術開発に関しては欧米の方が圧倒的に上でこれも勝てない。

どんな良いレシピがあってもコックが悪ければ美味しい料理はできない。
日本の製造業が強いところは、良い質の良いコックが居たからだと思うのだが、
これを完全に捨てるのであれば、代案が必要だと思う。

>>195
化学工学を１から学ぶ機会は少ないから、聴講生制度は良い制度だと思います。

また転換試験は会社のさじ加減で決まるから比較にあげても意味がないのでは？

高圧ガスに関しては、危険物や公害防止を一発で合格できない大卒の方々がいるから
あまり攻められる事じゃないかな。

また現業オヤジが発狂してるな

無視も明確な反論も出来ない質の低さ

>>194
ヒント
・旧東圧工場の発想
・高卒は頭脳労働に向いていないと見下している


＞どんな良いレシピがあってもコックが悪ければ美味しい料理はできない。
>>196
良いこと言った


＞化学工学を１から学ぶ機会は少ないから、聴講生制度は良い制度だと思います。
>>197
ヒント
・聴講生の大多数が工業高校の化工科出身者
・自社の社員を育てられる人材が少ないから大学教授頼み


>>198
ヒント
・発狂してるのが自分だと いまだに気づいてない


>>199
ヒント
・>>198は ただ構って欲しいだけ

ヒントだの現業だの旧東圧のレベルが低いだのってお前ら同じ事を何度も繰り返しここに書き込んで面白いのか？

悪い。面白いからやってるんだよね。

失礼いたしました。

良い暇つぶしを・・

現業は実力もないのに吠えててわかりやすいなｗ

不自然な書き込み。
よっぽど悔しい事があったんだね。

BPやらかして、系列だから賠償金払えと？
末端だから及ぶ始末か。

>>201
ヒント
・同類


>>202
ヒント
・日本語力が現業以下だということに 本人は気づいてない


>>203
ヒント
・>>202はコミュニケーション能力がない
・人間関係で苦労するタイプ


>>204
ヒント
・分かりづらい文章

低脳現業のはき溜めコンプスレ

>>206
ヒント
・自分の日本語力にコンプレックスを感じてない
・何ヵ月も前から煽り方が成長してない

遂にヒント形式でしか書き込めなくなったな
この馬鹿無理してるなぁｗ

東圧社員の代わりは幾らでも居る
現業コンプ乙

>>208
ヒント
・君の考える力を養うため


>>209
ヒント
・>>208は 赤字の話題から逸らそうと必死な「バカを装った役者田中」
・学習能力の無い根っからのバカ
さて どちらでしょうか。

ヒント：ＮＧ推奨ワード

ヒントオヤジは低脳現業

今月のキーワード
・旧東圧の財務体質
・社宅費 寮費 約7万円
・社員の賃金を下げる前に出来ること
・黒字化
・見込みの甘さ

今月のキーワード
・現業の頭の悪さ
・現業の仕事＝アルバイト
・旧東圧コンプの落ち武者
・ヒントオヤジの低学歴･低学力人生
・現業オヤジは２ちゃんねる大好き

売上規模からしてなんで利益率が低くて赤字なんですか

>>215
ヒント
・ナフサ 原料の値上がり
・海外への進出
・日本の技術の安売り
・他力本願で>>214のような役員
・旧東圧社員の人数
・人件費

実際のところ給料そんなに下がってないだろ？
有価証券報告書みても他社ほど下がってないし。
株主向けのパフォでは。

ヒント（笑）

ヒント

・東圧社員のレベルの低さ
・現業コンプ乙

>>217
ヒント
・赤字なのに給与支給
・赤字なのにボーナス支給
・赤字なのにリストラなし
・赤字なのに役員報酬 約4000万円
・自分が生きている間だけ会社が存在すれば良いという考え方
・前触れ無く倒産

工場の稼働率上げるために原料安売りどんどんしてくれ！現場が遊んで給料貰っているぞ！

>>219
製造業は製造業に始まり製造業に終わる。
現業をコンプレックスに思っている奴なんて殆どいないよ。
問題なのは過剰なプライドを持っている奴が沢山居る事。

もしかして、学卒の人は頭がいいからって言葉に騙されてないか？
あれはコンプレックスの表れじゃなくて、面倒になった時の彼らの常套句。

>>221
ヒント
・日本語力
・具体的に書けない
・赤字だから みんな遊んでいるように見える
・他力本願
・偏見

>>215
最適生産しないからも理由の一つ。

コンビナート全体で儲かるような商売をしないとまともな利益は出ません。
この規模の会社で事業部なんて細かく切ったら赤字を垂れ流すだけ。

薄利多売で会社が潤うから安売りしてくれ！

現業に三石も東圧もねーぞ
パン工場もメーカーも現業は同レベル

>>225
ヒント
・日本語力 不足

>>226
ヒント
・お口が達者な役員だけでは 会社は成り立たない

ヒントおじさんは実は解雇されたニート

>>228
ヒント
・赤字をもたらした役員の自責の念
・赤字でもリストラできない会社

キチガイニート乙

>>222
ヒント
・金があればバカでも大学に行ける時代
・プライドが高いのに実力が伴わない>>228>>230
・始末が悪い人間

プライドと埃だけで仕事はできんよ。泥まみれになれ

もういい加減飽きたから消えろよ

>>232
ほぼ正解


>>233
ヒント
・飽きた割りには このスレへの異常な執着
・その執念を仕事に活かす

>>226
パン屋さんからの転職組みの方でしたか。
あちらの待遇はどうだったんですか？

堺の化学工場で爆発　３人けが
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100721-00000591-san-soci

このスレは能力のない現業オヤジの学歴コンプで成り立っています！

>>236
旧東圧工場が また爆発したのかと思った


>>237
ヒント
・なぜか学歴に異常な執着

自己紹介乙

うつ病社員は辞めてくれ。周りもうつ病が増殖していく。

>>240
ヒント
・ いきなり学歴の話をし始めた>>237
・うつ病患者がしがちな言葉のキャッチボール>>237>>239
・田中

>>241
ヒント
・うつ病患者に詳しい>>240
・平日の16時、21時、5時に書き込み

ヒント
>>242
・自宅で書き込んでるとは限らない

現業（笑）
高卒（笑）

>>224
ヒント
・高卒が居なくなったら 大卒が現業
・お口が達者な役員だけでは 会社の黒字化は無理

ここに書き込んでいることで自覚なくうつになっている自分に哀しい。ストレスはけ口がここしかない

>>246
ヒント
・同類

研究が失敗続きでもうやだ。片隅で暗く沈む俺はどうすれば…。

>>248
ヒント
・研究費節約
・研究失敗し続けても 給与は減らない
・もう一度 大学で勉強し直す
・転職

もう研究投資に数千万円注ぎ込んでいるから止められない。成果を出さなくては焦りと不安。給料は大幅に下がり生活は苦しい。転職なんて自信ないからできない。会社は潰れる寸前。

俺はどうすればいいのか…。

研究所の試薬を服用してみるかなあ…。

>>250
ヒント
・適材適所
・自殺予告？偽計業務妨害？
・通報
・身元特定
・さらに立場が苦しくなる

今日の鬱病現業オヤジ
ID:b3gIqMS7

>>252
ヒント
・何がしたいのか不明
・赤字で 皆 軽いうつ病
・昼休み中の田中

ヒント
・平日の5時,7時,8時,10時,13時に書き込み

たぶんリストラにあったニートだろうな

>>250
本当の成果を出しているのは一握り。
皆がだしていたら･･･

転職活動は、気分転換になるからやってみると面白いかも。
良いところに入れなかったら現状に留まれば良い。
タイムリミットを切られた学生の就職活動と色々な意味で違うよ。

>>256
ナイスアドバイス


ヒント
・>>246>>248>>250の研究現業には反応しない>>254-255

こいつの場合、転職ではなく再就職だろｗ

　　　　　　　　　　γ/ヾ
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　シコ　　　 (　ﾟДﾟ)､　　　/　/＜　！ひゃっほう！
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　シコ　　（　）　ﾟ　ﾟ/ヽ､/⊂//
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:.... . ∧∧　 　∧∧　　∧∧　 　∧∧　.... .... ..　.:.... .... ..... .... ..　.
... ..:（　　 ）ゝ （　　 ）ゝ（　　 ）ゝ（　　 ）ゝ>>258無茶しやがって… ....
....　 i⌒　/ 　 i⌒　/ 　i⌒　/ 　 i⌒　/　..　..... ................... ..　.　...
.. 　 三　 | 　 三　 | 　 三　 | 　 三　|　　... ............. ...........　.　.....
...　 ∪ ∪ 　 ∪ ∪ 　 ∪ ∪ 　∪ ∪　............. ............. ..　........　...
　　三三　　三三　　三三　　　三三
　三三　　三三　　三三　　　三三

　　　　　　　　　　　／／／）
　　　　　　　　　 ／,.=ﾞ''"／
　　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ＿＿＿_　　　細けぇ事はいいんだよ！！
　　/　　　　　 /　　　_,.-‐'~／⌒　　⌒＼
　　　　／　 　,i　　　,二ﾆ⊃（ ●）.　（●）＼
　　　/　 　　ﾉ　　　 ilﾞフ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
　　　　　　,ｲ｢ﾄ､　　,!,!|　　　　　|r┬-|　　　　　|
　　　　　/　iﾄヾヽ_/ｨ"＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

変な奴召喚しちゃったなｗ

ヒント
・召喚したくないけど いつも召喚されてしまう>>258>>262
・いつも現業以外を必死に擁護する変な厄員>>258>>262

くだらねえ。

再雇用のくそじじいをはじめ、使えない50代の管理社員を全員くびにしろよ。

若いやつにもっと残業させろ。そうでないとお前らみたいに使えない管理社員になるぞ。
文系総合職なんてボトムラインが早慶だろ。なんのために優秀な新卒取ってるんだよ。
よく考えろ。

ヒントオヤジはリストラされたニート

社宅７万なら家買った方が(　；∀；) ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ

家買ったら転職難しくなるだろう。リスク高すぎ。

>>264
激しく同意する。
毎月５０時間程度は残業させて５年間みっちりものを覚えさせる。
普通の会社はこれをやるけど、うちの会社は
人事の馬鹿が「優秀な学卒をとったからなんでもできる」と勘違いしている節がある。
どうせ８年でG1になるんだから、８年間ぐらいMAXで残業つけさせたれよ、安いんだから

現業の学歴コンプレックスが凄まじいな

>>266
10年ぐらいで返済できるぐらい貯金があるならそれもいいかもね。
30年ローンなんか組んで転勤したら大変だぞ。

ttp://www.smbc.co.jp/kojin/jutaku_loan/shinki/sim/index.html

>>267
子供が高校生になれば転校は難しいから単身だ。

コンプライアンスを重視しなくちゃ駄目だろ……。
残業0は基本中の基本。

現業は頭が悪いからそんな事すら考えないんだろう

サービス残業は基本中の基本だよ。過労死する寸前まで働くのは基本でしょ。

>>264
ヒント
・早慶を出ても 経験を積まないと役に立たない
・早慶を出たのに コンビニレジ打ちがいる


>>266
ヒント
・あの間取りで 一般の賃貸物件の相場より高い社宅費
・化学会社の社員に 不動産業の才覚があるとは思えない


>>268>>272
ヒント
・残業時間の多い少ないは 仕事の質にはあまり関係ない
・目先の生活費獲得


>>252>>255>>258>>262>>265>>269>>273
ヒント
・鏡に映った自分の姿を見る
・幼稚な視点
・他人の職種や学歴を批評できるレベルではない

おまえは全員に一々レスする程、必要とされてねーよクズ

>>275

それは見方が狭いとしか。
たしかに仕事もせずに残業代だけMAXでつけていて、課長に切れられている社員もいる
しかし、毎日毎日どんどん仕事が振ってきているのに管理職がさっさと帰ってしまうため一般社員でこなさねばならない職場もある
これは量の話だが、量も質も求められる職場もある。
これだけ求められてもなお残業をつけないやつ、つけられないやつがいる。
前にも書いたことがあるが、違法労働をしなきゃ会社が持たないのであればそんな会社は世に必要が無い。潰れるべき

嫌なら会社辞めれば？

>>277
ヒント
・そこまで深刻なら 組合や労基へ直に言う


>>276>>278
ヒント
・自分を客観的に見てみる

責任がある奴が残業する。
つまり、管理職だけ残業すればいいんだよ。

会社が悪いんじゃなくて、残業しない管理職が悪いだけだろ。

そんな奴を管理職に据えた会社が悪いという考え方もできなくはないけど。

管理職の管理ができていないんだろうなぁ

経営者があれじゃな……。

>>280>>281
ヒント
・一理ある
・管理職を統括できてないのは ほぼ正解
・パワハラで訴えてみる
・できない仕事を断れず 無理してやろうとする社員にも 責任あり

ヒラ社員は人間だが、管理職からは会社の奴隷だからな。

丁寧に言えば管理職こそ会社そのものだ。
管理職が働かない会社は、間違いなく潰れる。なぜなら、会社が働いていないのと同義だからだ。
働かない会社なんて存在すら、してはいけない。

ヒントオヤジ(無能)は完全にキャラ固定したなｗ

ヒント
・毎日朝から晩まで自宅警備員丸出しの書き込みご苦労様です

まさに自己紹介乙だなｗ

ヒント親父が出てきてからここの投稿がだいぶまともになってきたのも事実
なので俺は嫌いではない。
一応の議論はできているようですしね。ただ、意見は合わない。笑

ただね、皆さんの投稿を見ているとやはり自分の職場以外がどういう仕事をしているか？
どういう仕事が必要なのか？どういうときに残業が必要になっているのかが見えていない気がします。
研究、製造、技術部、間接、、、これらの全てを見えている人は少ないかもしれません。
でもそれぞれに部門に仲の良い同期や情報をくれる先輩社員などがいればもう少し深く考えられるのではないでしょうか？

現在はプラントが非常に老朽化して、また、法律が非常に細かいものまで規制するようになってきています。
このせいで管理職はその法律に対応するための資料作りや、大きな問題が起こったときの陣頭指揮、資料作成に時間を費やされます。
このせいで現場で必要になる実務を殆どいない一般職でこなすことになります。
一般職にはもともとそれぞれのやらねばならない仕事があるのですが、仕事が上乗せされるわけです。

ここで管理職がさっさと勝たして一般職に降りる仕事を減らせばよいのではないか、という意見も出ました。
しかし、それでは一般職は育たないのです。
人事が教育費を絞り、片っ端から教育資料配布、研修（社内外）、同業他社との交流会、異業種との交流会（過去には三井物産との交流会などがあった)
そういったものを何もかも切ってしまったので、今はOJTとそのグループ（課）のリーダー核の教育方針が全てで、基本的には能力が足りないから残業をせざるを得ないわけです。

教育をしていないのに、能力を求めるのは人事の即戦力として大卒を取ったのに、、いうのと同じで話にならないですね。
ここでは研究の方や現場の方の書き込みが多いように見えます。
他の部門の人が普段どのように仕事をしているのか、尾dれだけ大変な仕事をしているのかを、みるなり、聞くなりしてあげてください。
考え方がだいぶ変わると思いますよ。
正直外から見ていてかわいそうな部署がいくつかあります。
去年はその部署で２人潰れてやめました。逆にユルユルで一切ストレスもたまらない部署もありますが。

>>283
非常に良い意見だと思います。同意します。

>>282
パワハラで訴訟を起こし、勝訴しても人生が台無しになるのをご存じない？
仕事を断ったら評価がどうなるかをご存じない？

これは理想論だけを言う間接のお偉方の意見と一緒ですね。
断れるわけが無いのに無理を言いなさんな。
訴訟を起こす＝問題を起こすやつ＝社会不適合者＝昇進できません＝やめても転職できません。
ここはアメリカではない、訴訟を起こすということが日本ではどれほど嫌われる行為か知っていますか?

会社のことはわかっても一般常識はわからないようで、、さすが研究職は違います。

激しく同意

>>ここでは研究の方や現場の方の書き込みが多いように見えます。
どの変からそう思うのですか？
研究職 vs　現場であればこのような議論展開にはならないような気がする。

>>287
ヒント
・自分の評価を気にしていたら パワハラで訴えるのは無理
・パワハラの決定的な証拠を集められる知識が必要
・評価や解雇を気にしない裕福なおいらは パワハラで訴える気になればできる
・おいらはできない仕事を断っている
・長文お疲れさま


>>289
ヒント
・日本語力の無い振りをした役者厄員が 一人紛れ込んでいる

現業（笑）

ヒント
精神病で休業中の>>284>>286>>291

内容のある事を書き込むわけでもなく、
本当に暇そうだからこんなのどう？
ttp://hexagon.inri.client.jp/floorA0F/_floorA0F.html

一つの歴史の見方として面白いと思う。
海外にビジネスを展開するなら読んでおいて損はないと思う。

>>292
自己紹介乙

単純に学歴に関係なく馬鹿の集団だということ。鬱社員がいることで会社は社員を潰すことしかないと

>>295
ヒント
・ほぼ正解

まともな書き込みには殆どレスがつかない、2chクオリティ高すぎ　ワロタ
ただ最近、東圧東圧いってるゴミ虫がいなくなってよーなったの

>>297
ヒント
・自分で東圧東圧言っている
・思い出した
・社宅費7万円は 旧東圧の大阪工場が発祥
・旧三石へ飛び火

リストラされたニート乙

ヒント
・旧東圧社員レベルの低さ
・旧三石コンプ乙
・現業コンプ乙
・旧東圧の多大な負債金
・旧東圧の倒産

>>299
ヒント
・>>229

ヒント星人はほんと一日中張り付いてるなｗ

シノペックと資本提携もして傘下に入ったほうが化学メジャーと競争できるんじゃないの?

>>302
ヒント
・メンヘルで休職中

>>303
ヒント
・旧東圧との合併を教訓にする
・身の丈経営に戻す


>>302
ヒント
・ヒント星人は 3人以上いる
・>>302は 1人で24時間体制

>>304
休職中というかリストラされた自宅警備員だろう

Question
・今年こそは黒字化できるの？
・赤字が何年続くと倒産するの？
・負債がいくらになったら倒産するの？
・皆 危機感持ってる？

ヒント
・旧東圧と合併になって労働条件が悪化した
・旧東圧の社員を見てあまりのレベルの低さに真面目に仕事するのがアホらしくなった
・袖ヶ浦の大半が旧東圧社員でありこれでは成果が期待できない

流石に現業程の馬鹿はいない
現業はアルバイトレベルだしな

>>309
ヒント
・派遣社員には 出来ない化学会社の現業
・企業機密
・実績から培った現業ノウハウ
・現業の実態を知らない総合職
・現業の賃金を下げる
・モチベーションダウン
・赤字の悪循環

おまえ書いてて恥ずかしくないのか？ｗ

>>309>>311
ヒント
・鏡
・自分を客観的に見てみる

またそれかニート君ｗ

この前　社長様が　化学工業日報に夢のあること　
たくさん語ってられましたが・・・

>>314
ttp://www.chemicaldaily.co.jp/news/index.html
↓これのこと？ パフォーマンスとしてはまあまあ良いんじゃないかな

【三井化学、ＦＩ触媒活用で相次ぎ新材料実用化へ】
　三井化学は、次世代触媒技術であるＦＩ（フェノキシイミン）触媒を活用した新製品の実用化を急ぐ。
同触媒は今年末完成予定のヘキセン−１プロセスに採用しており、９０％以上の高選択率を実現する。
同社はさらに、同触媒を用いて分岐のない超高分子量ポリエチレン、微粒子ポリエチレン、ポリエチレン／極性ポリマー複合材料を開発しており、それぞれサンプル出荷を開始した。
ユーザー評価を待って今後、パイロット〜量産プラント建設を検討する考えで、従来にない機能を持った新材料の展開を強化する。



ヒント
・ボキャブラリーが少ない>>309>>311>>313
・つまらない文章しか書けない>>309>>311>>313
・ニート未満の脳みそ>>309>>311>>313

平日･休日、朝昼晩問わず、おまえはほんと暇だなｗ

>>316
ヒント
・ヒント星人は大勢いる
・>>316は 1人で24時間体制

おまえ一人の書き込みだけで明らかにニートだってわかると思うが

ヒント
マインドイノベーション

ヒント
・>>316>>318は毎日一人でマスターベーション

ヒント
・旧東圧社員のレベルの低さ

ヒント親父＝ずっと東圧東圧いっててうざがられてたカス
みんなわかってんだよ

いいから消えろ

ヒントオヤジは東圧の上司にリストラされた元現業のカスニート

>>322>>323
ヒント
・ボキャブラリーが無い
・擁護が下手
・>>322>>323に擁護されてる旧東圧社員が可哀相

また出たクズニートｗ

ヒント
・赤字の話題から遠ざけるのに必死な厄員

ID:DuJHyaAX

ヒント
・旧東圧社員の必要性

ヒント
・http://company.nikkei.co.jp/index.aspx?scode=4183

黒字化のヒント
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/20100528/6a95gt/140120100528020205.pdf

ヒント
・これだけ労働条件が悪化しても旧東圧社員は文句を言わない
・旧東圧社員＝必要ない
・旧東圧社員のレベルの低さ
・旧東圧の多大な負債金
・旧東圧の倒産

自宅警備員乙

ヒント
・>>332＝旧東圧の現業社員
・>>332＝自宅警備員

黒字化のヒント
・http://nensyu-labo.com/gyousyu_kagaku.htm
・平成21年のデータ
・三菱ケミカルHDの経営陣に教わる
・三菱ケミカルHD 平均年収1454万円

＞3334
あわれほどの馬鹿
HDの意味も知らないのですね。
HDの社員数を見ることをお勧めする。

>>334
給与なんかより住友化学の平均年齢を見た方が面白いよ。
10年後をどう考えているか少しわかる。

毎年0.5〜１才づつあがる平均年齢の恐怖

ヒント
・黒字化のヒントを与えても気付かない>>335>>336
・バカ厄員

黒字化のヒント
http://tahara-industry.idct.org/introduce/tahara1.html

黒字化のヒント
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/JIREI/20091119/340714/

黒字化のヒント
http://www.sentaku.co.jp/category/economies/post-77.php

>>336

採用を絞ったほうがいい。これ以上、人数を増やすと倒産してしまう。

ヒント
・旧東圧との合併＝大失敗
・旧東圧を救済＝大失敗

リストラ出来ないし、年々給料が上がっていく方々の面倒を見ないといけないのだから、
新卒採用は可能な限り抑えたほうがいい。

それ以外に手のうちようがない。

ヒント与えても気づかない、、、

なんていわれちゃった。テヘ

なんか、人様が書いた誰でも知っている文章を並べて何様のつもり？
自分が取材して書いたつもり？
知ってんだよ、そんな記事は。
お前みたいなのを批評家というんだ。

「何一つ生み出すことなく、ただ横から人様の努力に対して横槍だけを入れるクズ」
「やる気を出して頑張っている人間のやる気を奪うことだけが生きがいのクズ」
「全てが見えているようにえらそうな態度をとるが、自分で調べたものは何一つ無く、内容の薄いクズ」
もっと並べようか？いい加減黙れよ。
ここにずっといるやつはお前だけだ。東圧東圧東圧書いて来たと思ったら今度はヒント
書き方の特徴でばればれなんだよ、社会のゴミが

ヒント
お前以外で盗撮、東圧、厄員、必死の4語を上げたやつを一人でも出してみろ
答えろや、クソカスが。実に不愉快

そもそもHDの意味もわからないカスに黒字だとか、なんだとかの議論をされて欲しくないんですが？

お前の首を切るのが一番の黒字化への近道

証拠
先日お前はこういった
「私は十分なお金と余裕があるから、仕事を断る」

お前みたいなカスが断った仕事が下に回って業務を圧迫するんだろが
残業代を減らすためにも、ゴミのような仕事や、やっても実にならない仕事はお前がやれや
お前が下のサービス残業を増やす元凶なんだということを知れ

>>343
>リストラ出来ないし
そこが間違ってるんだよ。

新しいのを入れて、古い方の人件費を切る。
でなければ、将来は暗い。

三菱化成と三菱油化が合併した後ぐらいに、三菱化学は大ナタ振るってるよ。
どこの会社も痛みや努力なしに復活してきたわけじゃない。

>>344
＞ヒント与えても気づかない、、、
＞
＞なんていわれちゃった。テヘ
＞
＞なんか、人様が書いた誰でも知っている文章を並べて何様のつもり？
＞自分が取材して書いたつもり？
＞知ってんだよ、そんな記事は。
＞お前みたいなのを批評家というんだ。
＞
＞「何一つ生み出すことなく、ただ横から人様の努力に対して横槍だけを入れるクズ」
＞「やる気を出して頑張っている人間のやる気を奪うことだけが生きがいのクズ」
＞「全てが見えているようにえらそうな態度をとるが、自分で調べたものは何一つ無く、内容の薄いクズ」
＞もっと並べようか？いい加減黙れよ。
＞ここにずっといるやつはお前だけだ。東圧東圧東圧書いて来たと思ったら今度はヒント
＞書き方の特徴でばればれなんだよ、社会のゴミが
＞
＞ヒント
＞お前以外で盗撮、東圧、厄員、必死の4語を上げたやつを一人でも出してみろ
＞答えろや、クソカスが。実に不愉快
＞
＞そもそもHDの意味もわからないカスに黒字だとか、なんだとかの議論をされて欲しくないんですが？
＞
＞お前の首を切るのが一番の黒字化への近道

ヒント
・相変わらず中身の無い文章
・>>344=カス


＞証拠
＞先日お前はこういった
＞「私は十分なお金と余裕があるから、仕事を断る」

ヒント
・赤字を作り出すよりは 出来ない仕事を断わるほうが 自分や会社のためになる
・役員に近いおいらの勤務スタイル


＞お前みたいなカスが断った仕事が下に回って業務を圧迫するんだろが
＞残業代を減らすためにも、ゴミのような仕事や、やっても実にならない仕事はお前がやれや
＞お前が下のサービス残業を増やす元凶なんだということを知れ

ヒント
・直に労基へ訴える
・仕事の能率が悪い
・自分のレベルに合った会社へ転職する

>>343>>345
ヒント
・>>229
・http://www.sentaku.co.jp/category/economies/post-77.php
・リストラしなければ倒産すると 経営陣の意識改革を煽ってみるテストか！？

三菱ケミカルの小林さんは優秀みたいだね。
活きた人脈をたくさん持っているし。若手の経営者とも仲がいい。

三井の社長さんはどうでしょう？

>>348
ヒント
・http://president.jp.reuters.com/article/2010/05/14/08D488FA-58FC-11DF-85E2-15F73E99CD51.php
・「何を」「誰が」「いつまでに」
・この積み重ねが 今の差に出ている

俺達の実力は、こんなもんさ。

黒字化のヒント
・http://tp-kenja.jp/popup/?tarC=kenja&tar=9_11.flv

ヒント
・旧東圧社員の代わりは幾らでもいる

>>351
ヒント
・自分で「やらされ社長」だと言っているけど大丈夫？
・責任転嫁が得意？
・六然
・野武士集団
・抽象的な表現が多くて分かりづらい
・その人 賢者？

経営層の差か･･･。

三菱も住友も旭化成もみんな業績上方修正しているけどここだけは現状維持だぜ。
周回遅れで1社だけ取り残されている悲しい会社だね。

黒字化のヒント
・http://president.jp.reuters.com/category/coo
・社長の仕事術
・生涯勉強し続けるしかない
・いまさら手遅れ！？

黒字化のヒント
・赤字でも役員報酬 一人年間4000万円以上？
・おいらの退職金より多い
・あーだこーだ言われても 任期だけの辛抱
・退職後は左うちわ？

何もしないのが仕事だからな。　この企業風土は危険だ。

>>347
関係者ってだれか教えてもらいたいね。
傾国に関してはそんなに根の浅いものじゃないと思うんだけど。

東圧が経営難で三石と合併する。
→経営責任は総括されず。

合併に伴って中央集権体制に移行。
→各工場の長期の将来構想は誰が考えているんでしょうかね。

住友化学との合併物別れ
→総括されず。

営業でも製造でもない出身者が社長に就任。
→何の実績によって選ばれたんでしょうかね？

やばくなったのは、
１年先の損益しか考えなくなったあたりからだと思うのだが。

黒字化のヒント
ヒント
・経営難と言われていた旧東圧の上層部だった人間が 今の社長？
・海外へ進出すればするほど 自分で自分の首を絞めている？
・日本の技術の安売り
・株主受けは良いから 役員報酬はしっかりキープ
・社員の人件費は削減傾向

>>355

・下振れの懸念があるので敢えて据え置き
・鉛筆舐める前の数値と比べると大幅な上方修正
・リストラするのに都合のいいように据え置き
・実は下方修正が必要なんだけど敢えて据え置き

好きなのを選んでくれ

黒字化のヒント
・http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/special/64/interview0201.htm

黒字化のヒント
・http://sekihi.net/writer/1781/proverb_abc/1.htm
・松下幸之助
・黒字会社の社長は 何を言ってもカッコイイ

ヒント
・旧東圧との合併
・旧東圧を救済
・旧東圧の多大な負債金
・旧東圧の倒産

　
　　　　　　　　果てしない未来に挑戦する

　　　　　　　　　　　『大野精工』

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1275235316/
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1242684624/

ヒント
・旧東圧社員のレベルの低さ

黒字化のヒント
http://president.jp.reuters.com/article/2010/05/14/08D488FA-58FC-11DF-85E2-15F73E99CD51.php

黒字化のヒント
www.s-journal.com/main/modules/xpress/?p=734

ヒント
・旧東圧との合併＝大失敗
・旧東圧を救済＝大失敗

黒字化のヒント
http://www.mirai.co.jp/recruit/index.html

ヒント
・東圧＝盗撮

黒字化のヒント
・http://net-shop1.biz/
・会社は赤字でも 家計が黒字ならw

黒字化のヒント
・http://www.cyber-crew-jp.com/category/1229140.html
・会社経営を成功させるコツを学ぶ

株価を見てると半年先を織り込み始めてるようだな

こりゃ参ったな

賃age

ヒント
・必要ない旧東圧を切る

ヒント
・旧東圧社員
・田中

ヒント
・旧東圧社員は自ら去る

これはやってはいけない黒字化のヒント
http://www.odditycentral.com/pics/the-power-of-make-up.html

それにしても合併してから10年以上も経つのに笑えるなぁ。

黒字化のヒント
・金持ちのボンボン
・金銭感覚がおかしい！？
・東レ藤吉二世が選んだ後継者田中
・似たもの同士
・人脈だけで出世！？
・化学や経営の知識が乏しい！？

ヒント
・旧東圧社員の無能さが原因で三井化学は倒産する

黒字化のヒント
・JSRが テレビCMを流し始めた

優良事業と不良事業を分割して身軽にすることが敗者復活だ!

触媒事業・研究をズバッと不良事業だと切り捨てられればまだ未来はあるかもな

>>383-384
ヒント
・・http://tp-kenja.jp/popup/?tarC=kenja&tar=9_11.flv
・社長は不良事業を見極められない！？

取捨選択が下手だからな
人・金・時間をつぎこみすぎて引くに引けないだけみたいなテーマがチラホラ

引き際見失うと大変な目に遭うという典型

じゃあどうするのか？
止める、それもなるべく早めに、傷が浅いうちに（もうだいぶ深いけど）

黒字化のヒント
・インターネットなどの情報化社会
・藤吉と田中の負の連鎖！？
・やらされ社長は要らない！？
・若い新社長の立候補者を募る！？

ヒント
・旧東圧社員＝代わりは幾らでも居る

黒字化のヒント
・http://j-net21.smrj.go.jp/establish/sougyou/category/989/
・ダイソー
・中国製品を買わない

ヒント
・GDP
・中国が日本を抜く
・http://mainichi.jp/select/biz/news/20100816k0000e020055000c.html
・中国に工場建設
・経営陣の一部のバカが安易に考えそうなこと

>>390
黒字化のヒント
・そのレスの早さを経営陣にも見習って欲しい
・中国バブルがはじける前に 勝ち逃げできるのか！？
・以前より日本が豊かになったと勘違いしている国会議員
・これからしばらく日本は下降線！？

今から中国に突っ込むのは無謀だろう。
日経新聞ですら逃げ腰なのに……。

田中ならやりそうなのが、悲しいところだな。

ヒント
・旧東圧社員が自らのレベルの低さを自覚して黙りやがった

ここまで株価落ちると底無しだよなあ。
会社分割して最小被害にしておくれ。

三井鉱山みたいになるなあ

>>394
ヒント
・分割したら 銀行からの融資を受けづらくなる
・今以上に倒産へ向けてまっしぐら

黒字化のヒント
・http://business.nikkeibp.co.jp/article/life/20090630/198972/

>>396
ヒント
・年功序列から能力重視の給与制度へ
・おいらは能力重視に賛成
・社内試験
・普段の業務内容を記入しても不正解
・化学の知識が乏しい採点者
・モチベーションさらにDOWN

家賃７万円って本当なの？

>>398
ヒント
・社宅45歳以上
・寮35歳以上
・年々少しずつ7万円くらいまで上がるらしい
・福利厚生施設を建てすぎて責任を取るのは社員！？
・役員報酬一人約4000万円維持するため！？

黒字化のヒント
・http://allabout.co.jp/r_house/gc/30367/
・箱物取り壊し
・借り上げ社宅

>>399
年取ったら高くなるのか
そういうのは(　；∀；) ﾖｸｱﾙﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ

まあ、社宅の目的を考えたら理にかなってるな。

うちの会社もそうして欲しいわ。入ってないのに社宅維持費を負担してると思うと馬鹿らしい

社宅の家賃7万は、田舎だとしても普通じゃないか。

一部の管理職は免除してるしその分新卒社員から搾取してる。
東戸塚も百億かけて造ったのに空部屋だらけじゃないか。汐留市原袖ヶ浦まで通える距離なんだから独身者は住めよ。

黒字化のヒント

>>397
・その能力重視の評価制度は 社員の給与を上げないための制度！？
・ボイラー特級や高圧ガスの資格を取得した時点で 給与をあげたほうが公平！？
・皆優秀で皆給与を上げると 人件費コストが増えすぎてヤバイ！？
・年功序列の制度のほうが 社員にとっては良かった！？
・社員のモチベーションdown


>>400-403
・計画性のない箱物建設
・会社経営陣
・社員へ負担を強いる
・国の消費税UPよりタチが悪い！？
・福利厚生施設を利用するなと言わんばかりの家賃値上げ
・その一方 住宅手当ては無くす方向
・経営陣の安易な思い付きで不動産業に手を出さないほうがいい！？
・社員のモチベーションdown

ヒント
・旧東圧との合併によって旧三石社員のモチベーションdown

黒字化のヒント
・http://tp-kenja.jp/popup/?tarC=kenja&tar=9_11.flv
・やらされ社長だと得意げにテレビで言っているこの人のモチベーション 近頃はどうかな？
・社員の士気を上げるために 日本各地の工場へ少しは出向いてるかな？
・本社に引き篭もったまま？

>>406
・市原工場で見掛けたことはない
・夏で暑いから社長室で涼んでいる！？

黒字化のヒント
>>407
日本の総理大臣よりも多い報酬を貰っている社長の仕事ぶりを間近で観てみたい

ヒント
>>408
・総理大臣よりも好き勝手にやらせてあげようｗ
・黒字になるなら

製品メーカー・部品メーカーが中国に工場移転したら原料メーカーはどうなるんだ??

>>410
ヒント
・人件費の高い日本の工場は必要なくなる
・ほとんどの日本企業は目先の利益に走ってる！？
・遠い未来のことを考えてない！？
・海外に工場を建てたというだけでカッコイイと勘違いしている経営陣！？
・日本人が日本人の首を絞めている！？

ヒント
・旧東圧社員＝現業＝三石コンプ＝盗撮

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

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書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ


日本語検定一級スゴイスゴイ

日本人は誰も書き込んでないがな

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

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書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ


日本語検定一級スゴイスゴイ

日本人は誰も書き込んでないがな

衰退事業から即時撤退!
今の円高や株安だと2Qは赤字だよね。営業黒字でも最終赤字ならどうしようもない。

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

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日本語検定一級スゴイスゴイ

日本人は誰も書き込んでないがな

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日本語検定一級スゴイスゴイ

日本人は誰も書き込んでないがな

株価100円台へ逝きそうだ

参ったな

ヒント
・旧東圧＝倒産

ヒント
：旧東圧社員のレベルの低さ

経営のヒント
・>>413-414
・>>416-419
・ こんな低能な書き込みでしか擁護できない経営陣！？
・バカさ加減を自ら晒してるだけ！？
・放置してたほうが賢い

経営のヒント
・消費税増税発言をしたために参院選に敗れた民主党
・社宅費7万円で納得する組合員
・経営陣も組合員も低能！？
・ゆとり教育が元凶！？
・>>404が少し良いこと言った

ヒント
・旧三石と合併になって年収が大幅に上がった旧東圧社員
・旧東圧社員の代わりは幾らでもいる

2Q予算未達で赤字

経営のヒント
・赤字の原因は円高！？
・赤字の元凶は経営陣！？
・同業他社は黒字

同業者の端くれですが、この会社の営業戦略は良く分からないですね。
何がしたいの？とよく思うことがあります。

総合百貨店方式どうしようもないです。殿様商売だもん。

ヒント
・旧東圧の合併後の労働条件アップ

ヒント
・湯水のように無駄金遣っている奴ほど威張っている

>>430
ヒント
・旧東圧社員は 旧三石の協力会社員のようなメンテナンス業務をやっていた！？
・頭脳労働より肉体労働向き！？
・旧三石の下請け会社として迎え入れるべきだった！？

>>431
ヒント
・世の中 お金が大切なのは事実
・自分は選ばれた特別な人間と勘違いさせてしまう役員報酬額約4000万円
・報酬額に見合った良い仕事が出来ない！？

ヒント
・やる気のある新人が入社してきても旧東圧社員を見てアホらしくなって腐っていく

赤字経営のヒント！？
・http://tp-kenja.jp/popup/?tarC=kenja&tar=9_11.flv

八方塞で出口のない迷路をウロウロして取り残される。

経営のヒント
・http://www.mken.info/
・一に勉強 二に勉強 三に勉強

経営のヒント
・http://hiriask.blog19.fc2.com/blog-entry-61.html
・偏差値の良い人材を活かせない！？
・業績が悪いのは円高のせい！？
・同業他社は黒字

ヒント
・旧東圧社員のレベルの低さ

経営のヒント
・http://www.tenmono.com/list/condition/vid/8/
・赤字経営で年俸4000万円！？
・年収800万円ごときで 社員へ良質な仕事を望むのは虫がいい！？

赤字経営で呑気に年俸4000万円もらってるのは 国会議員だけでしょｗ

ヒント
・旧東圧社員の盗撮
・旧東圧社員の無能さ
・旧東圧社員の倒産

>>440
ヒント
・鏡に映った自分の姿を観る
・口先だけの楽な仕事ほど年俸が良いとは どういうこと！？
・社員の住宅手当を廃止してる場合じゃない！？
・社宅費毎月7万円 値上げしてる場合じゃない！？

ヒント
・旧東圧社員のやる気のなさ
・旧東圧社員のレベルの低さ

ヒントって詰まらないからそろそろやめないか？

ヒント
・>>444が詰まらん
・赤字続きで詰まらん
・給与が少なくて詰まらん

こんな粘着社員がいるようじゃ三井石油化学も終わってる会社だったんだな。

ヒント
・旧東圧社員＝お荷物

>>446
ヒント
・旧東圧と合併後 昇給に期待できなくなった旧三石社員
・黒字化に粘着するのは当たり前
・同業他社は黒字

経営のヒント
・黒字化に執着しないサラリーマンは 中小企業ならリストラ対象
・赤字でも給与出てるから 余裕こいてる>>446

( ﾟ,_ゝﾟ)ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ

>>449
ヒント
・それ言ったら 役員はすでに解雇されてるはず！？
・会社の黒字化よりも 自身の報酬を維持するのに必死！？
・プラント建設などは ただのパフォーマンス！？

ヒント
・旧東圧の工場＝不要

円高で営業赤字が1000億円？

















化学業界で・・・

黒字化のヒント
・旧東圧社員を切る

経営のヒント
・海外へプラントを多数建設しても株主受けが良いだけ！？
・黒字にならないと社員へ給与を支払えない
・現役員の誰かが歯止めするはず！？

>>455
社員に給料を払わなければ黒字！

>>456
ヒント
・社員がいなくなったら プラント建てても運転管理ができない

経営のヒント
・化学の知識に乏しいのに 偉そうな経営陣！？
・プラントは 運転実績を知らないと 博士号でも運転できない
・経営陣は大金を動かしてるだけなのに 大仕事してると勘違いしている！？
・夢見る乙女だけでは黒字にならない！？
・現実をしっかり見据えられる役員の出現を期待！？

ヒント
・化学の知識が乏しいのに社内試験をしたがる総合職

>>459
プラント動かすのは中国人の方がうまい。

ヒント
・旧東圧社員のレベルの低さ

>>460
・日本人の教え方しだい
・バカとハサミを使いこなせる日本人
・海賊版のソフトが多量に出回るお国柄

>>549
ヒント
・化学の知識がない
・応用がきかない
・記述問題で模範回答どおりの回答じゃないと不正解扱い
・試験を受ける人が減少傾向
・現状の給与で満足してるから 受験率が低いと 人事部が勘違い！？
・赤字だからと 簡単に社員の給与を下げる！？
・社員のモチベーションDOWN
・悪循環

× >>549
◯ >>459

そんなフォローせんでも。ここは2ch

>>463
ヒント
・社内試験の採点担当者の人選
・総合職は化学の知識が乏しい
・採点担当者に試験を受けさせて おいらが採点してやろう

非中核事業の切り離しを急がなければ円高・デフレで赤字だよ

>>467
ヒント
・具体的に非中核事業とは？
・急がなくてもすでに赤字
・企業経営の何たるかを藤吉と田中へ教え込んでやれ！

だから何？

経営のヒント
・松下幸之助
・http://research.php.co.jp/staff/sato/manuscript/004.pdf
・野武士？
・何それ
・ドロンしてしまう

ヒント
・うかうかしてると会社がドロンしてしまう

ヒント
・お先にドロンｗ

風通しの悪い超縦割りな組織風土をどうにかしていかないとなぁ。
そもそも横串を刺したがらない人が多いのは何でだ？
成果主義というか成果の独り占め思考が蔓延した結果かな？
何かが成功したときに誰が誉められるかが一番重要事項っていう。

研究室で誰も三井化学受けなかったわ
業績怖いモン
ってか、「三井」のみを冠する企業ってことごとく駄目だね、三井金属しかり三井化学しかり

おつかれ

ヒント
・旧東圧社員の悪影響

１０月１日付けの移動で少しは状況が変ることを期待しましょう！！

ヒント
・年俸4000万円！？
・飽食に慣れてしまった人達に 会社経営は出来ない！？
・戦後のハングリー精神
・世間の注目はエコ製品
・エコ製品を作るためにCO2排出量が増える

4-6月分で通期利益の8割確保してもうたから後はトントンでもいいのか・・・

ヒント
・SAP
・経理担当全員が使いこなせてない！？
・ソフトと数字に 遊ばれている！？

ヒント
・旧三石社員のモチベーションダウン
・旧東圧から旧三石への異動＝レベル差　大

ヒント
ボトムアップできる組織づくり
上司の評価は部下がやる

中国の話はどうなった？

>>482
ヒント
・なかなか良いアイデア
・指示書の誤字脱字の多さ
・現場作業での重大ミスに匹敵
・誤字脱字した要因を解析
・人間だからミスをする
・指差し呼称をしてもミスをする
・出向
・さようなら

中国かｗ

ヒント
・旧東圧社員の覚えの悪さ

未だに学校での嘱託への事を思い出してしまう。

あんな学校に通わずに公務員試験を受け続けるべきだった。

ちくしょう、恫喝しやがって。許せない。

だが貴方には感謝してるよ。色々あったが恫喝とかに耐えられたのも貴方のおかげだ。

>>487-490
ヒント
・何を伝えたいのか分からない
・恫喝したくなってきた・幾年になっても恫喝され続けられるタイプの人間！？

ヒント
・>>487-490は その調子だと死ぬまで恫喝され続けるだろう
・国会議員もマスコミに喝を入れられっぱなし
・経営陣へ喝を入れてくれる人はいない！？
・誤った経営をしていても 自分らで気付くしかない
・自浄能力に期待して良いのか！？

優秀な人はここでうじうじ言ってないで、
諦めて行動起こしたら？

>>474
いっその事、三井住友銀行みたいに三井住友化学、三井住友金属になれば解決しそう

>>493
日本にここより待遇の良い会社ってあんまないだろ。
しかもここでうじうじ言ってるようなのはうんこ社員

>>493>>495
ヒント
・お前らが必死に増税に反対しても 消費税はいずれ上がる
・２ちゃんでも現実でも まともな提案が出来ない人間
・小市民的な発想

>>494
ヒント
・金融会社のようには上手くいかない
・化学会社は 職人的な頑固者が多い
・旧東圧と合併して失敗した前科?がある
・住友化学は簡単には騙されない！？

合併は失敗していないっしょ。
当初の目的である倒産会社を出さないってのは達成されてる。
今はそのつけを払っているだけ。

ここより雇用条件がいい企業はなかなか無い。

三井化学は業界内では給料高いことでしられている

東亜云々ってまだましだよ
売上１０分の１の会社を子会社化じゃなくて吸収合併。
大東亜帝国とかいるって信じられねー

>>500
ヒント
・数字のマジック

ヒント
・旧東圧社員の盗撮の下手さ＝現行犯逮捕＝三井グループ全体の恥

>>500
ヒント
・あくまで平均
・平均額を引き上げている人が少数いる
・社員の過半数は 平均額より少ない収入

三井と住友との合併が失敗したのは給料の差が大きかったからだと住友の方から聞きましたが、本当ですか？

>>505
ヒント
・下には下がいる
・上には上がいる
・給与差が主な理由で 合併話が破談になったのなら 経営陣はアホの集まり
・人件費以上に利益を出せるなら 合併するのが良い経営者

>>505
ヒント
・旧三石と旧東圧の合併
・同年代
・同じ職能ランク
・旧三石が年収約80〜100万円多かった
・社員の質より量を選んだ
・人件費が膨れ上がった
・赤字
・教訓
・住友化学との合併は破談！？

ヒント
・旧東圧社員のレベルがあまりにも低すぎた

化学業界再編のために捨石になってください。負け組ですから。

ヒント
・低レベルの旧東圧社員の同年代と旧三石社員は同じランクに貼り付けられた
・旧東圧は大幅に年収がアップした
・旧三石はアホらしくてモチベーションダウン

そろそろ減産ですかね？

ヒント
・http://tp-kenja.jp/popup/?tarC=kenja&tar=9_11.flv
・野武士に六然なんて理解できるのか！？

>>512
ヒント
・その人 社員をからかってる！？
・発言にブレがある！？
・人件費を下げて黒字化を達成しようとせず
・これからも真のリーダーを目指してほしい

ヒント
・社員の給与は削減傾向
・高い志しを持った真のリーダーは「頼まれたので社長になった」なんてTVで言わない！？

>>514
・おいらなら退職金が減っても きっぱり断る
・適材適所
・年齢相応の貯蓄額
・報酬4000万円より自由な時間
・社会的地位に興味はない
・心労
・ある意味 タナカを尊敬

ヒント
・旧東圧社員を見る＝頑張って仕事するのがアホらしくなる
・東圧との合併＝少数精鋭主義が崩れた
・旧東圧社員を抱え込んだ＝旧三石社員も倒産を覚悟した

大牟田はいいところですね。

ヒントさんって、思考も偏ってませんか？
書き込みだけが偏ってるのでしょうか？
　・旧東圧への不満
　・４０００万の役員報酬
　・現業への侮蔑　（私は現業も大切な仕事と思いますが・・・）
　・社宅料値上げへの反感
　・住友との合併への未練
　・Ｐ職への不満
　・化学と化学工学への固執
　・研究者への不満orコンプレックス

貴職は社内では優秀な管理職であり、問題意識や志も高い御仁と思われます。
今の会社の風土・体質で、歯痒さやもどかしさを感じてると存じます。
是非、前向きな意見を述べて、我々の進むべき道を指し示して頂ければ、幸いです。

>>518
ヒント
・役員が釣れてしまった！？
・ヒント星人は1人ではない
・おいらは管理職ではない
・誰でも少しは偏見を持っている
・経営のヒント
・日本の技術を海外へ安売り
・いずれ円安
・海外進出よりも 今在る日本の古い工場を再生する
・雇用の確保
・プラントの建設ラッシュで成長した定年間近の社員たち
・建設ラッシュは失敗だらけ
・失敗は成功の元

2chの化学メーカー飲み会ランキングでAaに入ってたけど、飲み会激しいんですか？

>>520
・管理職になりたがる人
・飲み会好き
・お調子者
・能力がないのに管理職になってしまう
・後悔先に立たず

>>521
ノリで管理職になるんですかｗｗｗ

ヒント
・能力がないのに 自ら管理職になりたがる人の印象
・住宅ローンに苦しむハングリーな人！？
・ギャンブルで金が無くなったハングリーな人！？
・自己管理ができない人！？
・賢く要領のいい人は 管理職になりたがらない！？

ＭＣＩも落ちたな。　全部が他人事。　人のせい。

覇気ある者はおらんのか？

>>524
ヒント
・三井石化の時代は 覇気があった
・旧東圧と合併してから 給与が上がらなくなった
・社内試験の採点者の 化学の知識が乏しい！？
・誤採点が多いらしい
・受験者数が減少傾向
・人事部のおままごとには付き合いきれない！？

>>525
ヒント
・大卒の新人に勉強も兼ねて採点させている！？
・下手な大卒より勤続10年以上の高卒のほうが 化学の知識が豊富

ヒント
・旧東圧に対する憎しみ

>>526
高卒は高卒。昔ならいざ知らず有り得ない。

中国から石化輸出がストップしたらどうなるんだろう?

>>528
ヒント
・うちの20代の大卒には 使えないのが一人いる
・盗撮して捕まったアホは大卒！？
・赤字を維持してる人も経済学専攻の大卒！？

ヒント
・失敗は成功の元
・失敗し過ぎは破滅への道
・そろそろ黒字化よろちくび

国内工場は閉鎖で中国や韓国でプラント作って生産シフトだやぁな

こりゃ参ったなぁ

ヒント
・東圧との合併＝少数精鋭主義の崩壊＝倒産

まだ触媒技術があるではないか

>>532>>535
ヒント
・国内に拠点があってこその触媒技術
・他社から金を取れる触媒技術かw！？
・http://tp-kenja.jp/popup/?tarC=kenja&tar=9_11.flv
・過信は禁物

micsすごす
http://jp.mitsuichem.com/techno/symposium/mics2009/index.htm

>>537
・株主受けは良さそう
・講師の講演料はいくら？
・社員の給与は削減傾向
・どっちが大事？ｗ

ヒント
・旧東圧社員が羨ましい→合併になって月に給料が四万円も上がったとさ！
・旧東圧社員が羨ましい→合併後、転換試験を受けさせられて全く解らなかったけど合格したとさ！
・旧東圧社員が羨ましい→そしてその点数を教えてくれなかったとさ!
・旧東圧社員が羨ましい→大幅に労働条件が上がったとさ！
・旧東圧社員が羨ましい→茂原から市原に転勤したら昇給させてやると言われたとさ！
・旧東圧社員が羨ましい→レベルが低いから仕事しなくても金を貰えるとさ！

みんなで韓国や中国に行って触媒やればいいんだよ。

前から思ってたけど月４万円って別に強調するほどの金額じゃないじゃん？
昇進すれば普通に上がる。１０万円とかなら分かるけど。

>>540
ヒント
・役員報酬のことで頭がいっぱい！？
・自己中な奴は 中国から帰ってくるな

>>541
ヒント
・旧東圧社員が上司から言われた一言
・申し訳ないけど旧三石へ行ってくれないか
・昇格してやるからさ
・旧東圧のあの経営状況では 生意気な発言！？

合併になっててめえらのせいで上がりを止められた旧三石社員からしたら
月に四万円も上がった三井盗撮社員を見てると腹が立つ
何であんなヘボ会社を救済したのか？
倒産させておくべきだった

合併になっててめえらのせいで上がりを止められた旧三石社員からしたら
月に四万円も上がった三井盗撮社員を見てると腹が立つ
何であんなヘボ会社を救済したのか？
倒産させておくべきだった

ヒント
・旧三石と旧東圧
・両社のデータを調べ上げる
・全社員へ提示
・過半数の社員の理解を得てから合併
・赤字でも納得
・合併の仕方
・確執なし

また三井物産に評価損の被害与えたのか？

旧東圧の社員だけど確かに４万円くらい上がった。
旧三石さん本当にありがとうございました。
もう旧東圧の工場はあまり機能していないので旧三石様！
今後とも宜しくね。

旧東圧社員だけど確かに旧三石社員は腹立ってるだろうな〜

やっぱり合併って難しいんだね

我々は倒産を回避して労働条件もアップして良かったけど・・

社長も旧東圧なのね

ヒント
・前社長は旧三石
・現社長は旧東圧
・どういう人選をしたら F吉やT中が社長になるのか！？
・裕福な家庭出身の息子たち
・経営能力より人脈が優先！？
・親の七光り芸能人に似ている！？
・娘のマアサ

経営が改善している同業他社と比較すれば何が原因で業績が悪いのか明らかだろう。

それすらわからない糞経営者達

お前ら。仕込んでるんだろ？空売りをさ。

それにしても空売りオイシイ銘柄だよな。情報上げ感謝する！

ヒント
・事業を拡大する時
・事業内容を全社員に打診
・過半数で事業遂行
・無駄な事業削減
・収益アップ

事業のダウンサイジングするべき

経営のヒント
・たくさん作りすぎて豊作貧乏
・高価でも品質の良いものを消費者は求めている
・三井化学でしか作れない銘柄を増やす
・希少価値

減産したぶんだけ他の国の製品が市場に出回るだけ

経済市場原理を知らない馬鹿だ。

安価で高品質を望むのが市場であり汎用品の市場からは日本は退場だよ。化学業界は寂れて衰退する業界でマイナーな世界だよ。

>>556
ヒント
・海外の製品でも 自社製品なら問題ない
・他社にない製品を開発
・製品は 量より質

化学が生き残るには製法と成分と品質に特許取得してオリジナル品を作らせないこと。今更だけどビスフェノールＡなんて何処が特許取得しているんだ。

>>559
ヒント
・良い提案
・特許制度を上手く利用する
・特許申請できる社員がいない！？w
・特許専門の弁護士を雇う
・治外法権
・海外から化学技術の逆輸入を防ぐ

特許
http://www.initiaconsulting.co.jp/archives/research/pdf/usapatent.pdf

こんなのも
http://www.iam.dpc.u-tokyo.ac.jp/workingpapers/pdf/papers_090105inuzuka.pdf

HP見ると未だに08年の中期経営計画が出てるんだけど、リーマンショック後
の計画は作らんのかね？08年1月のなんてもうゴミじゃん。

ヒント
・旧東圧の多大な負債金
・旧東圧社員のレベルの低さ
・旧東圧の倒産

>>561-563
ヒント
・報酬のことで頭がいっぱいの役員！？
・赤字でもきっちり報酬はいただく図々しさ！？
・仕事の質がビジュアル系

・http://tp-kenja.jp/popup/?tarC=kenja&tar=9_11.flv

もう、三井物産になんとかしてもらえよ。
トウアツがここまでヘタレになったのも三井物産のせいだろ。

三菱に続けとやったばかりに・・・・・・・。

ヒント君が社内にいた事があるなら、これで意味が通じるはず。

>>566
ヒント
・もっと具体的に
・赤字の原因は 役員と全社員
・人事G
・人を見る目を養う
・新入社員の人選
・定年間近の団塊世代
・バブル世代
・ゆとり教育世代
・時代の流れ
・年々 学力低下！？

ヒント君が561，562を見て何ら考察できない点

>>568
ヒント君の変わりにどこのｳﾏの骨とも分からない俺様が超ｻﾞｯｸﾘと考察してやんよ！

�@「化学業界においては扱う範囲が広いため生産上の効率化は難しく、特許面
においてもシナジー効果は得にくい。」

�A「97年の合併以降、特許件数が激減している。財務改善のため研究開発費削減か？」

すまん！ｳﾏの骨にはそれくらいしか分からん！
でも561の資料を見て、このスレではボロクソ言われている旧東圧の方が旧三石
よりも特許件数が多いのはなぜ？技術者は頑張ってたけどそれ以外の人間が
良くなかったって事ですか？

>>561-562>>568
ヒント
・他力本願な>>568
・特定の人間が特許申請していた
・会社を見放して 早期退職でいなくなった
・どんな特許を取得しているか把握できてない
・特許数=金のなる木 とあぐらをかいた結果
・旧東圧の経営不振

>>567

イランでの海外事業の失敗がトラウマになっているんでしょ。

>>570
>どんな特許を取得しているか把握できてない
事実だとしたら知財部はなにをやってるの？

ヒント君が何もわかっていないのがよくわかった。
569氏は鋭い。

ちなみに570はほぼ間違い。
鈍。そんな事だから(ry

>>572
ヒント
・現実的に
・何百もの特許を１人で把握できる人はいない！？

>>573-574
・ヒント星人は一人ではない
・買いかぶり過ぎ

>>575
知的財産部は1人しかいないのか。しょっぱいなぁ。

>>576
・1人で把握できない情報量
・他力本願になりがち
・知財部の人数
・把握できない
・知ったかぶりの>>575

人事マジで使えない
連絡遅すぎ

ヒント
・赤字
・みんな使えない人間に見える！？
・社長が筆頭！？

連絡って州活か

>>578>>580
ヒント
・就活生
・受かったのか？
・その書き込みで特定されて落とされたか？ｗ
・会社の将来性
・慎重な人選には賛成

100億の社債発行だね。資金難なのかなあ。

ヒント
経営陣は裏方職種
現場が花形
現場経営型の本音で議論

>>582
確かにP20を見ると前払年金費用が重たいみたいですね。
でも、P21を見ると第一四半期にちょうど100億円の社債を償還してるので
また世間様からお金を借りなおしたってことじゃないですかね。

旧東圧の社員だけどほんと文句なんて何も言えないよ。
合併になってこんなに年収が上がって三石さん本当にありがとうございました。
また何処か合併してくれないかな？
月に四万円も上がるあの感覚が忘れられない。

住友は吸収合併しても、もとの待遇はキープです。
もちろん安いのは住友。

>>585-586
ヒント
・大口を叩けるのは 大幅な黒字になってから
・賃金の安い住友から合併を断られる
・海外事業を拡大
・日本の技術を海外へばら撒く
・お人好しが多い日本人

>>587
ヒント
・海外からライセンスした技術なのに…

旧東圧の社員だけど合併になって旧三石社員はお気の毒だね。
貧乏くじ引いたね。ほんと申し訳ない。
許しておくれ。

もう、ヒントって詰まんねーからやめね？

みんな何が楽しくて生きているのだろうか。

生活を豊かにするとか出世とか評価とか全てが虚しい。

まあ悪かったよ。
決め付けられたのには腹が立ったけど。

人間を信じてはいけない。
必ず裏切られる。

私は友情を信じない。

どんなに仲が良かったとしても人間は裏切る。

これから先、人を信用することはないだろう。

人間は必ず裏切る。
人間なんか信用したら危険だ。
一時期仲が良くても平然と裏切るのが人間だ。

友達だと思っていたのに。

何のために生きているのだろうか。いくら考えても分からない。

>>591-600
ヒント
・基地外！？
・会社で友達探し！？ｗ
・本当の友達付き合いを知らない！？
・仲の良い頭が悪い部下を出世させる
・赤字

何のために生きているのだろうか。

ヒント
・飯を喰うため

ヒント
・したくもない結婚をさせられてその相手（旧東圧）が大借金をかかえていた。

ヒント
・旧三石と旧東圧の合併
・結婚詐欺の一種！？
・総合化学会社になる欲望に負けてしまった！？
・騙した役員は 社員の生活を守ったヒーロー扱い！？
・それが今の社長！？
・身の丈経営の旧三石は 給与も福利厚生も充実していた

ヒント
・旧東圧社員のレベルの低さ
・旧東圧の多大な負債金
・旧東圧の倒産

三井化学で何故働くのだろう？

ヒント
・三石と合併になって労働条件が大幅に上がったから
・月に４万円も上がって辞められない

冬茄子平均60万茄子。

>>606
ヒント
・社員は自分の会社をより良く改善しようと意見を述べるのは当たり前
・株主の言いなりの役員は不要！？
・役員の言いなりの管理職も不要！？
・管理職の言いなりの組合員も不要！？
・近頃 非現実的な指示が多い！？
・仕事の質がビジュアル系

月４万を強調するって、高卒はほんとに給与低いんだな

>>610
ヒント
・昇給額の問題ではない
・能力変わらず
・旧東圧から旧三石へ異動しただけ
・理不尽

>>611
逆に2万でも下がってたらさらに文句タラタラだったでしょうに。

ヒント
・旧盗撮社員のレベルの低さ
・旧盗撮の多大な負債金
・旧盗撮の倒産

いつ潰れるのー？マダー？チンチン

>>612
ヒント
・赤字のまま
・2万どころの話じゃない
・田中
・安易に事業拡大するな

経営のヒント
・中国への進出
・日本人が日本人の首を絞めている！？

旧東圧の高卒だけど合併後に何もしないで四万円も上がった！
うれしかったよ〜四万円！最高だ〜い〜

汐留からシンガポールに拠点移す話し進んでいるのか。

ヒント
・絵空事を語るのが大好きなアホな役員ばかり！？
・組合員の給与を下げたがる
・組合員に尻拭いさせるのが 田中のやり方！？

>>618→>>619>・絵空事を語るのが大好きなアホな役員ばかり！？
と見ていると、役員は本気で拠点移動を考えているかのように見えるん
だが、そうなの？
社内公用語を英語にするとかｗ

こんなことを書かれちゃう三井化学って…

【危機続く「名門」三井化学「無策経営」を続けた果てに】
ttp://www.sentaku.co.jp/category/economies/post-77.php

>>621
従業員に優しいと言うべきか、大改革を実行できないヘタレ保身朗街と
言うべきか・・・

その記事が事実なら628のシンガポールに本社移転なんて、誰かの妄想ですね。

>>619
組合とかきもい。
組合＝民主党のイメージ

>>621
かなり昔にこのスレで話題になったな。

グローバル会社ならわざわざ国内に本社拠点を置く必要性はないんだから税制優遇な海外に本社があってもおかしくはない。

ヒント
・汐留から袖ヶ浦へ拠点移転
・税金に負けない収益を上げる
・本物のグローバルな会社は 赤字とは無縁
・役員らが絵空事言うのは 大幅な黒字になってからにして欲しい

まずは、本社の移転から始めろよ。

自分が動かず、他人ばかり使う姿勢が一番気に食わない。

>>625
俺は誰の為に働くのか、何のために働くのかを考えると海外脱出は気がひける。
極端なナショナリズムを言うつもりはないが、日本人、日本の企業としての
プライドは持っていたいと思う。

生活を考えれば海外へついて来られない従業員も多いと思う。
法人税の軽減(十分とは言えないが)がようやく議論されようとしている今という
タイミングでは慎重になるべきだと思う。

>>626-627
あまり田舎にや通勤に不便なところへ移転すると優秀な人間が来なくなるよ。
御殿のような自前の本社ビルを持っているワケでもないし。

×あまり田舎にや通勤に不便なところへ
○あまり、田舎や通勤に不便なところへ

袖ケ浦は都会近郊だから不便ではないよ

ヒント
・汐留の賃料
・身の丈に合った仕事場
・今の役員らが絵空事を言うには袖ヶ浦で充分！？

ヒント
・社員の賃金を下げる前に 本社を袖ヶ浦へ移転！？
・絵空事を語り合う人達が傍にいると仕事がやりづらい！？
・大幅な黒字になってから 汐留に戻る

汐留にいる数百人が海外勤務に移動するだけで数十億が削減できるなら安いもの。市原か大阪のエチレンを廃棄するのは必然的なんだからじり貧になるまえに手立てをするべきこと。

旧東圧の高卒だけど俺も合併になって何もせずに三万円も上がったぜ！
何だかよく解らない検定試験とやらも合格させてくれた。
本当に旧三石さん！ありがとうございました。

>>633
・抽象的で分かりづらい表現
・絵空事に聞こえる
・海外移転
・日本人社員の家族をケアする手当て金
・何百人分

>>634
ヒント
・良い身分
・理不尽
・羨ましい
・妬まれる

株価暴落だな

>>636
ヒント
・身から出た錆！？
・株主は騙せない！？
・企業は黒字であることが最低条件

今回の業績予想修正は為替レートいくらで見積もってるんだろ？

ここの法人税って優遇措置で20％以下だろ？
シンガポール移転ってなに？
また金を溝に捨てんのか？
それより他社からいい人材引き抜いたほうが良くないか？

ヒント
・こんなやりとりをしている間に
・役員報酬3000〜4000万円
・役員任期をどう乗り切るか
・会社の金をつぎ込んで事業拡大
・仕事している振り！？
・毎年宝くじ当選しているようなもの！？

>>639

リストラできないのに中途採用を増やしてもしょうがないだろう。
終身雇用と新卒主義は不可分だ。

リストラできないのなら、中途採用も無い。

成長事業戦略が描けずにメーンバンクからは嫌われ潰すに潰せない会社だから可哀相だよ。

リストラしてスリムにならないと合コンできないよ。

市原工場では毎月地域住民とゴルフコンペしてるって本当？もちろん費用は全額会社持ち

本当です。接待ゴルフとして開催されています。

ゴルフは絶対に利益から経費を出すしか無いから
遊興費としては最悪の部類

一人５０００円の食事とかとは扱いが別。
ゴルフをやる奴は正しく会社にとっての寄生虫だ。

>>643-645
ヒント
・近隣住民
・何か迷惑を掛けている！？
・腐れ縁！？
・SBS
・O沼氏
・接待という名目で 自分が楽しんでる！？
・この不況でも接待ゴルフをやり続ける根性

社内での経理についての理解度が足りないからじゃないか？

ゴルフは会議費としては計上できない。接待交遊費になってしまう。

つまり、損金の対象外
俺らのボーナスから費用をだしているようなもの。

>>643
ヒント
・毎月接待ゴルフ！？
・毎月何十万！？
・全社員のボーナスが下がり続けてるわけだ
・おい！田中！
・積極的な事業仕分けが必要

迷ったときには厳しい道を選択するんだよな

会議費として計上できるのは一人5000円までだから。
飲食でも一人5000円以上の店はアウトな。


例えばキャバクラとか、高級料理屋。ちょっと高い居酒屋もアウトだ。

一番酷い金の使い方はキャバクラで金をばら撒くこと。これは10万20万は簡単に飛ぶ。

>>646
大企業病。自身の業務と会社の業績がmeetしてると感じて仕事してる人は
市原工場内皆無

個人名挙げるのは如何なものかと
（彼と同等又はそれ以上の寄生虫は他に多数ですよ）

近隣接待も必要経費！地域対策費用として領収書の要らない経費。

ヒント
・旧東圧の社員を見る＝真面目に仕事をするのがアホらしくなる
・旧東圧の社員を見る＝倒産を覚悟した

>>651
ヒント
・その言葉を社長に聞かせてあげたい

>>649
ヒント
・http://tp-kenja.jp/popup/?tarC=kenja&tar=9_11.flv
・旧東圧社員
・「自分のケツは自分で拭け」！？
・ 厳しい道を選ばされた！？
・黒字化がんばれ

旧東圧が悪いって事になってるの？
外から見てると旧石化の事業と旧石化出身の経営者が元凶って感じなんだが…
ttp://www.sentaku.co.jp/category/economies/post-77.php

>>656
ヒント
・旧三石の藤吉
・無策な合併！？
・合併前に旧東圧の財務体質を調べ上げなかった！？
・元凶は 藤吉と旧東圧の財務体質と解釈

>>656
ヒント
・その記事
・同業他社の嫌がらせ！？
・信憑性がイマイチ
・東レ社長の息子
・裕福な家庭で育った藤吉
・旧東圧の財務体質を見抜く目が無かった！？

俺思うんだけど、中東のやつらって安定的に石化品つくれるのかな？
いくら資源と設備が良くても神頼みじゃできないだろ。
宗教とか民族とかのこだわりで自縛していくんじゃないの？

>>659
実際に運転するのは中東のやつらじゃないから。

>>659-660
ヒント
・トラブル
・メッカへ向かって礼拝し始めるイスラム教徒
・反日デモをし始める中国人
・アホな経営者にも従順な日本人

>>629

欧米企業の場合
もしもの時は、政府がバックアップする。だから問題無い。

日本企業の場合
もしもの時は、会社の倒産。政府からの支援無し。

>>661
あんまり無茶しないことが重要だと思われる。
特に大規模プラントは奪われたり壊された時の損害が大きすぎる。

皆さんIJPCもご存じないくらいお若いのでしょうか？
それとも、学生のころそんな問題にご興味がなかったくち？
後者であったら、現在、（以下2行略

ヒント
・頼むから旧東圧さん！離婚して下さいな

>>664
結婚してから13年も経っちまってからそんなことを言われても・・・
大体、子供たちはどうするんだ、子供たちは！

>>665
ヒント
・ロクでもない親
・我が子を虐待
・離婚
・良い育児環境を取り戻す
・親はなくても子は育つ

>>663
ヒント
・http://knak.cocolog-nifty.com/blog/2006/03/_2006_2.html

>>665
もう13年もたつか…
年取る訳だな

あんなに負債金があるとは・・・騙された・・・旧東圧が憎い・・
離婚してくれ・・

ほんと騙されたね。
善人ぶってあんな会社を救済したばっかりにこのざまだ。
旧東圧社員に対しては月に四万円も上げてやって
逆にこちらは上がりを止められて・・
旧東圧社員が羨ましい限りだ。

ヒント
・赤字
・旧三石の存亡がかかっている
・賃金の上げ下げどころの話じゃない
・賃金がなくなる可能性がある

上期全部門全指標で黒字化

￣￣￣￣￣○￣￣￣￣
　　　　　 ｏ
という夢を　゜
見たとさ　　／⌒＼
　　　　　 /ノ＼ヾ丶
＿＿＿＿ _(('∀'丶 |
L|_|_|_／ノへ>ノ~ )ﾍ
L_|_|_｜＼'-') / 丿/
L|　　 ＼_￣ ⊂Lノ/
L| 从从 /＼＿＿/ ‖
L|//ﾍヾ/　　　 _ﾉ‖
―――(^(⌒ヽノL／
　　　 ￣ ￣
　　　　　　＝ 完 ＝

ヒント
・コスト削減
・旧東圧社員の転籍
・旧東圧の必要性？
・旧東圧の倒産

こういう会社に入れた人が羨ましい。

まともな会社に入れないから気が狂いそう。

３０の時点でフリーターだと一生まともな職につけないな。
俺は２７で内定貰ったから、この会社で一生働くつもりだ

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64 関電 中部電 大ｶﾞｽ 鹿島 花王 ｱｻﾋ ｻﾝﾄﾘｰ 日揮 住友化学 三菱化学 三菱ﾏﾃﾘｱﾙ ｾﾞﾛｯｸｽ 三井化学 JR東海
63 新日鐵 九電 東北電 JR西 資生堂 住友3M ﾌｧｯｸ ﾃﾞﾝｿｰ 日本製紙 清水 日清製粉 ﾊﾞﾝﾀﾞｲ 日立 ﾘｺｰ 王子製紙 中外製薬 KDDI 日本HP NRI(SE) AC(SE) SCE JR東(ポ)
62 富士ﾌｨﾙﾑ 東京ﾒﾄﾛ JR九 古河電工 日清食品 GUTTUT　大林組 ｸﾗﾚ 日東電工 板硝子 ｼｬｰﾌﾟ ﾔﾏﾊ発動機 ﾏﾂﾀﾞ 住金 四電 北陸電 中国電 竹中工務店 NTTﾃﾞｰﾀ ｿﾆｰｴﾘｸｿﾝ
61 旭化成 ﾔﾏﾊ ﾆｺﾝ 住友電工 織機 松下電工 NEC 川崎重工 HOYA 北海道電 神戸製鋼 ｴﾌﾟｿﾝ ｺﾏﾂ NTT東西 NTTｺﾐｭ 大成建設 東邦ｶﾞｽ JR四 大正製薬
60 三井金属 帝人 ｱｲｼﾝ精機 沖縄電 TDN 東芝 東ﾚ 三菱電機 JR北 DNP JSR 凸版印刷 ﾙﾈｻｽ ﾊﾟｲｵﾆｱ NECｴﾚ 富士重工 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ ｽｽﾞｷ ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ
59 味の素 ｶｼｵ ﾃﾞﾝｿｰ ｵﾘﾝﾊﾟｽ 村田 IHI ｵﾑﾛﾝ 横河電機 日本ﾃﾚｺﾑ 浜松ﾎﾄﾆｸｽ 島津 江崎ｸﾞﾘｺ ｶｺﾞﾒﾔﾌｰ 国�U技 地上技 富士通 ﾀﾞｲﾊﾂ ｺﾏﾂ ｸﾎﾞﾀ 昭和ｼｪﾙ 日立工機 ﾂﾑﾗ 安川電機 三井造船
58 日本ﾕﾆｼｽ積水化学 富士総研 沖電気 ﾋﾞｸﾀｰ NS-SOL CTC 日本総研 大和総研千代田化工建設日野いすず三機工業日立造船日本ｶﾞｲｼ新菱冷熱 明電舎 三菱ｶﾞｽ化学 TOTO 栗田工業ﾅﾌﾞﾃｽｺ電通国際情報東洋ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
57 NECｿﾌﾄ日立ｿﾌﾄ ｼﾞｪｲﾃｸﾄ 日本精工 ｱﾙﾌﾟｽ電気船井電機ﾏﾌﾞﾁｴﾙﾋﾟｰﾀﾞﾐﾈﾍﾞｱｷｰｴﾝｽ鐘紡大日本ｲﾝｷ日本情報産業ﾌﾞﾗｻﾞｰ ﾔｸﾙﾄ 日立建機 昭和電工宇部興産三菱樹脂ｷｬﾀﾋﾟﾗｰ三菱 太陽誘電富士電機関電工 中電工前田道路

今の30〜40歳はマジで「捨てられた世代」になるからな。
正社員やってる奴らの中にも「名ばかり社員」とか「ワープア社員」が大量だし、
結婚できない、できてもすぐ離婚、子供作れない、生んでもまともに育てられない、で悲惨なことになる。
その子供たちも好況下で成功した祖父母と不況下でダメダメな父母をくらべて、親をバカにするので
まともな躾もできないし、かといって日本がアジア諸国との競争で低迷し続けるのは当分変わらないから
「生まれたときから人生外れクジ状態」なのは今のゆとり世代と同じ。
最近「30代を救え」って言われてるのはそういう事。
「30代は手遅れだから捨てて20代を救おう」とやっても結果はかんばしくない。

去年30で再就職したけど会社の経営が相当悪いらしく潰れそうでびびってる
専門的な仕事で潰しきかないだろうし将来が不安でいっぱいだぜｗ

ヒント
・社長がもっと危機感を持つべき
・自責の念でリストラに踏み切れない役員たち
・役員と社員は共倒れ

>>680
専門的な仕事にこだわらなければ仕事など幾らでもある。

メンテナンスなんかやりたくない。

大学なんか行かなければ良かった。

採用試験に落ちるたびに友達が減る。

（ ＾ω＾）(´；ω；｀)(´･ω･｀)(´ω｀)(V)(･ω･)(V)(･ω･)ﾉｼ(･ω･)(^-^)/>

気味が悪い。洗脳された偽善者の社畜とは縁を切るべきかねえ。ああ、面接が全く通過しない俺なんか生きている価値はない。

あの女のことは忘れる。

学校のことは忘れる。
会社のことも忘れる。

さようなら。

>>687
面接通るコツは会社にとって都合の良い人間を演じる事。

入ってしまえばこっちのもの。
キツネと狸の騙し合い。

洗脳されたというより、洗脳されてるように演じてると考えた方が正解。

会社の為なんてのは嘘っぱち。
本音は俺が楽する為に従えやって事。

演じきれば勝者です。

本当に社畜ばかりだったら日本の経済こんなに悪くならない。

掲示板も分からないのかな
転職板やネガティブ板だろ
空気も読めない、30過ぎのおっさんが何を
甘えたことを言ってるのか。
言葉も醜いが、きっと容姿も醜いんだろうな。

　　|　 |
　　|　 |∧_∧
　　|＿|´・ω・`) 　あの・・・お茶ですけど
　　|||||| ｏ　o旦~
　　|￣|―ｕ'
　　""""""""""""""""""""""""""""""

>>692-693
ヒント
・役員報酬の維持が最優先！？
・転職が正解
・社員に見離されていく経営者

ヒント
・旧東圧社員は自分達の無能さで旧三石社員まで不幸にした自覚がまるでない
・旧東圧社員は旧三石のおかげで生きている事の自覚がまるでない
・旧東圧社員の転籍
・旧東圧社員のレベルの低さ
・旧東圧の倒産

ttp://www.nikkan.co.jp/news/nkx0820101109cbaz.html

>>697
ヒント
・株主受けは良い
・役員報酬の維持が最優先！？
・3500億円の投融資をして1000億円の利益！？
・引き算が出来ない！？
・金銭感覚が狂っている！？
・会社の存亡をかけた賭け！？
・おいらは不安定な経営者が嫌い

1000億円持参金して身売りするのか？

>>697
ヒント
・大金を動かすだけでは仕事してるとは言えない
・その間に次の社長探し！？
・逃げ道探し
・浪費家の経営者！？
・三井住友銀行が可哀相

>>698
>・3500億円の投融資をして1000億円の利益！？
>・引き算が出来ない！？
14年3月期に1000億の営業利益を計上して終了ってワケじゃないでしょ。
その後も何年間かに渡って利益を生んで、投資分を回収する見込みが
あると思ったから計画として発表したんでしょ。
18年3月期には営業利益1500億目指すらしいし。

やっと動き出す予感がするけど、住友や三菱に比べると10年とはいか
なくても5年以上の遅れはあるｷｶﾞｽ
がんばれー

>>701
ヒント
・会社創立からの投融資額
・たった3500億円で何が出来る！？
・期待薄

財務諸表見てて、何か怪しいと思っていた一市民ですが、やはり経営体質がブラックなのですね？
吸収先の負債は、そのまま吸収したの？何処かで捨てなかったのですか？

>>702
>・たった3500億円で何が出来る！？
ここ数年を見ると頑張った方じゃない？
過去の投資キャッシュフロー、こんなだよ↓
ttp://jp.mitsuichem.com/ir/finance/fact_02.htm

旧東圧の借金が借金がってみんな言ってるから、財務体質が余程悪いのかと
思ってたけど、住友や三菱ＨＤより株主持分比率は高いんだね。

たった3500億円ね
研究にいると現実の数字が見えなくなるらしい。

ウチの時価総額より高い買い物するのに、それをたったとか、お前程度に世間や経営陣を批判する権利はないな
会社に20年いて、1億の貢献もしてないやつらばかりだよ、良くほえるのはね

うちの会社ですぐさま直すべくは一にも二にも人事制度やね。
今年入りたての新入社員ですらあまりの人事制度の愚かさに辟易しているようだ。
大学時代に友達の多いやつらほど、化学だけじゃなく色々な業界に友人を持つものほど
いかに三井化学の、そして化学業界の人事制度や賃金体系が遅れているかを知っている。

先日新入社員が三井に入って嘆いていたことを書こう
（あくまで、他社は彼の友人が入った大手の話だろうが、国公立理系御三家の卒業生だから、嘘ではないだろう）
■住宅手当ゼロ円　→　他社ならば最低4万は出る
■扶養控除（妻）ゼロ円　→　他社は普通にもらえます
■扶養控除（子供）1万円　→　カスみたいなものですね。
（SBやバンナムなんかは生むとお金沢山もらえるらしい。）
■福利厚生がゴミのよう（寮）　→　このご時勢に、2人で3室
■福利厚生が、、、WellBoxなるゴミ　→　確かに使っている人を見たことがない
■福利厚生が、、、なにかあったけ？　→　財閥としては福利厚生レベルは下の下だと思います。
■出張手当（日当）が2500円　→　他社では1500〜8500円まであるとか。製薬航空が高いんだとさ。
（なお、ウチの部署は出張ほとんどありません。出張旅費が全て実費なので、出張するたびマイナスになります。おかしな話ですが。）
■誰も教育してくれない　→　他社はマンツーマンで教えてくれるそうだ。
（技術が身に付いたら、全員マネジメント系に行くので技術伝承が不可能です）
■チューターが研究室の先輩（笑）　→　教育放棄のうえ、パシリ
三井では入社2.3年目がチューターしていることが多いです
定年間際の技術者や、35前後の油の乗った人が教えるからチューターというのですがね。
（教育放棄した挙句に、社長に技術力が下がっているとお叱りを受けました。）
■イーラーニングがクソ　→　他社では缶詰にして教育があるんだとか。
（他社ではどういう教材使っているんでしょうか？三井のは面白くなく、むしろ苦痛です）
■残業手当がフレックスデイというものに変わります。　→　強制は違法なんだけどね。
三交替は残業が全部付くのに、スタッフは残業がほぼつけられない（課長につけるなと怒られる）　→　他社はつけられる。もしくは、定時で家に帰らせられる
つけられる職場でも、つけない人の評価が確実に上です。最低な会社だと思います。
■スタッフは年休を取れない　→　他社もあまり変わらないと思うが。。。三井で工場勤務だと年で平均5回くらいかな
■同時期に入社した高卒1年目に月の給料が負ける　→　三井は三交替勤務が給料高すぎる。
（これは管理職手前の私でも同じだが、本気で頭にくる。）
■三交替者の給料が平均を押し上げているのに、コストカットで減らされるのはスタッフの給料のみである　→　他社では？？
これは事実だからなんとも言いがたいですが、交替勤務者の給料平均が
全国大卒平均+150万あるのがその異常さを物語っている。

世の中では人事が辞める会社はやばいのだそうだ（社長講和より）
うちの会社は人事部意外にやめる人があまりいません。
むしろ、ここ3年で20人以上の人事が退社し、20人以上が配置転換を申し出ています。
これは、悪い制度を直そうとするとしかられること、人きりや給料カット、
福利厚生カットの方策を考えないとSやWの評価をもらえないことに起因すると思われる

まずは人事制度、教育制度とともに、人事部総入れ替えを行うことが、三井の優秀な人材をよりよく使うために必要だと考える。

>>706
>■扶養控除（妻）ゼロ円　→　他社は普通にもらえます
>■扶養控除（子供）1万円　→　カスみたいなものですね。
「控除」で合ってる？

>>704-705
ヒント
・創業以来の投融資 総額
・たった3500億円で何が出来る！？w
・期待薄

>>706
ヒント
・狭い視野でマニアックな知識
・使えない日勤スタッフが多い
・使えない管理職が多い
・広い視野で常識的な知識
・三交替者が製造業の土台を支えている
・その三交替者を補助するべき管理職直近の人間が言うセリフではない

ヒント
・旧東圧社員のやる気のなさ
・旧東圧社員のレベルの低さ
・旧東圧の多大な負債金
・旧東圧との離婚
・旧東圧の倒産

>>708
11中期経営計画は見たのかな？
3500億でどうしようとしてるのかザックリとだけど出てるよー

Ｍ＆Ａがメイン事業なんだから会社風土が様変わりだよ。主食のフェノール維持は変わりない。更にプラント増設するんだから。

機能性事業が主食に変わるに何十年かかるんだろうね。何十年前から金ずっとフェノールを捨てられない。

>>712
フェノールって会社的においしいのかな？

>>706
合ってるのもあるが、わかってねーなーｗ

>■イーラーニングがクソ　→　他社では缶詰にして教育があるんだとか。
>（他社ではどういう教材使っているんでしょうか？三井のは面白くなく、むしろ苦痛です）

他社を知らないで他社と比較ｗ
このページよく見ろ。他社より優れてるから表彰されてるぞ
http://www.elw.jp/award.html

三交代（作業長クラス）が課長より高給なのはどこも同じ。特に石油系とか。

50過ぎのべテオペが若い課長よりもらってなかったら暴動が起きるでしょ？
わざと管理職にならない人が多いしね

>>715
ヒント
・管理職は残業代がない
・作業責任者の年収 ＞ 係長の年収
・係長の賞与 約130万円
・作業責任者の年収 ＜ 課長の年収
・課長の賞与 約180万円

純資産が4000億、減価償却費が毎年700億程度の会社が3年で3500億も投融資するって、
どう見ても積極的にリスクを取りに行ってるだろ

たった3500億ってどんな感覚なんだろう
そもそも投資は金額が大きければ良いというものではないからな

むしろどんな計算で3年後に営業利益が1000億と言ってるのだろう
過去最高益を100億以上も上回るわけなんだが、流石に楽観的過ぎないか？
なにかウルトラCでもあるのかな？

>>715
普通は50代鋼卒ベテラン三交替勤務者が30代大卒係長1年目に勝てるかどうかだ
石油会社の場合は知らんが

ヒント
・ギャンブル経営は好かん
・3500億円を動かすだけで 一人前の役員の振り！？w
・少ない投融資で黒字を出すのが 真のリーダー
・目先の役員報酬を維持する狙い！？w

>>717
賞与だけ書かれてもな

>>718
ヒント
・おいら(20代)より日本語力がない50代ベテラン社員
・部下へ上手く指示できない
・おいらより400万円以上多い年収
・能力重視の人事制度
・年功序列は無くなっていない

ヒント
・旧東圧社員を切る

>>721
どこもそうなんだよ。みんな最初にその事実を知って会社批判を始める。
高卒が存在する会社に入ったのが間違え。

高卒三交替で高卒給料が低い会社などいくらでもある
石油、化学、ガスが異常すぎるだけ
東京ガス、大阪ガスは中小企業の役員レベルの給料もらってる。

大学院なんて行くことがまさに無駄なわけ。
負け組みお疲れ。

人事にそういわれているも同然だな。
何も生み出さず、首切りとも縁がなく、毎日定時でいい身分なこった

>>714
わかってねーな。
三井化学は働きやすい会社、福利厚生のすばらしい会社、ワークライフバランスの取れた最高の会社
全てで二重丸をもらっている企業だぞ？

どれだけ情報操作されてるんだよ。全て金の力。
こんなの真に受けてるのはお前だけだ。
情報弱者お疲れちゃん。

そもそもイーラーニングやったことある？
俺は他の企業のものやったことがあるが、基礎学力や様々なプラントの常識力向上のレベルが段違いだ

他社のを見たことないやつらがいきがってるな。

>>723
ヒント
・おいらは高卒(20代)
・理数系専攻の大卒
・日本語の使い方を知らない
・まともな計画書を作れない
・高卒も大卒も大差ない
・計画書を作る立場になる前に
・社内教育で まずは国語の勉強

ヒント
・野武士は低学力
・3500億円をどぶに捨てる！？
・迷った時は厳しい道を選ぶ真のリーダー！？ｗ

>>721
>・能力重視の人事制度
>・年功序列は無くなっていない
完全能力主義なんて社内がギスギスしすぎてやっていられないし、誰も
ノウハウの継承なんてしなくなる。
ギスギスした空気は社員同士のコミュニケーションを失わせ、結果として
全体のモチベーションが下がる。

能力の評価と年功序列的な要素の微妙なバランスが必要だと思う。

726同感

>>728
ヒント
・人事制度
・中途半端な能力重視
・中途半端な年功序列
・結果的に皆の賃金が上がり損ねてるだけｗ
・さらにモチベーションDOWN

>>726の意味がわからない
726＝729＝自演？

>>730
俺は730が言いたいことを一言でまとめられるよ。
「おい、人事、俺様の賃金が上がる賃金体系にしろよ」

正解だろ？
全員の給料が上がる魔法のような方法があればいいんだけどな。

>>731
ヒント
・>>731の読解力
・726と729は別人
・もしも自作自演だとして何か問題があるのか！？


>>732
ヒント
・科学の知識に乏しい総合職
・社内試験での誤採点の多さ
・中途半端な人事制度
・社員のモチベーションDOWN

おい馬鹿どもたちよ！

工場事故の多さも一級品だよ。プロセス管理ができない大卒管理者に頭痛いよ。

現場代表より

>>733
ヒント
・誤採点が多いという噂は時々耳にする
・高卒三交替者の崇高な業務
・どこの馬の骨かわからない大卒に採点させるべきではない！？
・三交替者の社内試験の採点は 化学の知識を持った高卒三交替上がりの係長がするべき
・社内試験の受験者数は減少傾向！？

馬鹿だな。

採点など誰がやってもそんなに違いがでるものではない。
大切なのはどんな問題を出すかだ。
適切な問題を作るのは非常に難しい。

少々の採点間違いで落ちるやつなんてどうでもいい。

ヒント
・アホの旧東圧社員に採点などさせるべきではない
・アホの旧東圧社員に社内試験など受けさせるべきではない
・旧東圧社員のレベルの低さ
・旧東圧の多大な負債金
・旧東圧社員の盗撮
・旧東圧の倒産

ヒント君がワラワラと湧いてきたな。
ムリに箇条書きにするから読む側からすると意味不明な部分がある。
だから731みたいな人がでるのも仕方がない。(俺は731ではないよ)
分かって欲しかったら普通の文で書けばいいのに。

>>735
ヒント
・ほぼ正解
・採点者の人選ミス


>>736-737
ヒント
・記述問題
・模範解答通りの解答でないとバツ
・採点に応用がきかない
・入社後10年の中堅社員の解答にバツ！？ｗ
・プラント独自の技術に精通してない大卒が採点！？

ヒント
・中途半端な人事制度！？
・能力があるのに 社内試験で潰される社員！？
・組合は機能してるのか！？

組合に何を期待m9｡ﾟ(ﾟ^Д^ﾟ)ﾟ｡ﾌﾟｷﾞｬｰｰｰｯﾊｯﾊｰﾋｬﾋｬﾋｬ
あいつら議員ごっこしてるだけ

ナフサ免税縮小でいままで優遇されてきたがいっきに消滅する！

税制優遇で生き延びれた一要因でもある。

旧東圧の社員だけど東圧の組合は強いぞ！

旧三石の奴ら！東圧の組合をなめるなよ！

>>743
ヒント
・次は法人税減税！？
・減税のおかげで黒字達成では恥ずかしい
・役員のプライドが低い！？


>>744
ヒント
・組合が強すぎて会社が傾いたことを思い出す
・クソして寝とけｗ

>>743
>ナフサ免税縮小でいままで優遇されてきたがいっきに消滅する！
早速、11中期経営計画の見直しが必要な予感・・・

ナフサは三井だけの問題じゃないからな。

ヒント
・赤字は三井だけの問題！？ｗ

業界再編の先頭を走る

>>747
関係する企業でこぞって陳情にでも行けばいいんだけど

>>750
ヒント
・経営陣は気が利かない！？
・非常識なプライド！？
・頭が悪い！？
・黒字化の良いアイデアが思い付かない！？
・ いつまで経っても金を使いまくって他力本願！？

冬のボーナスどんなもん？

>>752
ヒント
・ボーナス出せるのか？
・三井住友銀行に借金！？
・役員年間報酬 約4000万円！？

赤字だから法人税なんて払っていない。減税の恩恵なし！

暫くは赤字と相殺だから更に法人税は優遇され、ナフサ免税まで優遇されたら国策企業だよ！

名古屋工場の高卒人事担当のＳ・Ｋの経歴ご紹介
大阪工場勤務時代、社宅でよその奥さんとの不倫が会社にばれて名古屋に飛ばされる
それでも人事を続けられるのがこの会社（旧東圧）のすごいところだ

Ｓ・Ｋは会社の仕事よりバレーボール協会の仕事をずっと熱心にやっている

Ｓ・Ｋの学歴は商業高校卒

Ｓ・Ｋの勤務地が今どこであるか私は知りません

Ｓ・Ｋの奥さんはノイローゼで精神病院に通っていたな
お嬢さんは中学時代、登校拒否してたな
お二人とも今は元気だといいが

Ｓ・Ｋは名古屋工場でも経理課のＯＬと不倫してた

Ｓ・Ｋはバレーボールが特技

Ｓ・Ｋは今は５０代かなあ

Ｓ・Ｋに関する記述は全てフィクションであり、実在の人物・団体とは関係がありません

無料で妾を持てるなら相当な能力があるんだろう

>>754
ナフサ減税は世界の常識
売り上げ1.3兆円の企業に5000億円の税金払えってか？

石化全社に対して3兆円の税金を払えといっている元農水省は異常政治家の極み
ナフサ減税は全世界の国策だわな
ナフサ課税されて逆に困るのは他企業なんだが、それすらわからん？
ゆとりは生きる資格があるか、真剣に考えるべき

>>755-763
ヒント
・一枠にまとめられなかったのか！？
・枠がもったいない
・フィクション＝訴えられるかとビビった！？w
・市原の人事Gの中には 頭に鉄板が入った身体障害者がいるという噂
・脳内の血管切れてる！？
・訳のわからない人事制度改革推進！？
・自己管理ができてない名古屋の人事担当者
・社員の評価基準＝床上手＝S査定！？w
・社則に不倫の規定が無いから クビにできない！？
・せめて人事から他部署へ異動
・人事経験者は 研究や製造部で使い物にならない！？
・依願退職が有力
・田中よ 人事の人選どうにかしろ

>>764
・ある意味正解

石化業界が優遇されて税金も払わないなんて偏ってる。

中小企業から税金が取れないなら大企業から取るべき。

>>766
すまん。次回作は一枠で書くよ。

この会社で人事の仕事をしていたが、やってらんなくて辞めた俺が通りますよっと

>>776
不倫なんて犯罪じゃないから、社内の秩序を乱さない限り処罰されるわけがない。
社内の秩序を乱したのならそれ相応の処罰が下るだけ。

それよりもあなたの書き込みに訴えられても仕方がないような書き込みが見られますが大丈夫ですか？

>>770
まだ７７６に達していないんですけど、何番のことを指して発言なさっているのですか？

>>754>>765
ヒント
・ナフサ減税
・無くなる
・会社倒産
・失言連発のアホな国会議員

労組に全労災の保険に強制加入させられるのは合法？

人事の俺が辞めた理由
・「毎日１６時間働け。時間外は１時間もつけるな。」といわれた。
・上司が元旦に結婚式を挙げたそうだ。
　「他に休める日がなかったからだ」と得意そうにいわれた。
・人事の先輩が心不全で死亡！
・地域対策のためママさんソフトボールの審判をやらされる。
　本来、休日出勤だが、手当は一切でない。
・将来、こんな時代錯誤的なことをいうクズになりたくなかった。
　また、将来、部下をこんなに苦しめるようなことをしたくなかった。
・辞めるとき上司から「組合が嫌で辞めるということにさせてくれ」
　と懇願された。クズすぎる！
・今は残業は全部出るし、休日出勤もない会社で幸せに働いている。

>>774
ヒント
・社員を蔑んだ目で見る役員！？
・福利厚生 悪化
・人事出身者は他部署では使い物にならないから 会社を辞めるという判断になりがち
・結果的には良い判断だった
・羨ましい

772がなんのヒントなのか理解に苦しむ
単に人の書いたものから単語を抜き取っただけ

>>767
マスゴミに踊らされてる馬鹿に一ついいことを教えてやろう
中小企業ってのはそれだけで税金が色々免除になる優遇を受けているんだが？
大企業だけ、なんていっている馬鹿は地面に頭たたきつけて頭を良くした方が良い

もう一つ言うと例えば大手には厳しく厳しく遵守を守らされ、挙句に下請けの中小に違反をちくられる
高圧ガス保安法に代表されるクソ法律だが
「中小企業は守ろうとしてもお金がないから守らない」がまかり通っており、あんな大規模な完成検査や
変更許可申請などは行われていない。

金をかけられる大企業ゆえに様々な制約を課せられている
ま、そういう制約が日本、アメリカ、EUだけで化せられているからチョンやシナどころか
インド、中東にまで負けることになる

人一人が死んだとき、会社にとっては数万分の一のソルジャーを失ったに過ぎないが
家族にとってはかけがえのない一人であり、それを目の当たりにしたことから
一人一人大切な命と言い出したのはどこかの鉄鋼会社であったと記憶しているが

それが企業を潰すことになってはいけないのだ
中東では人一人死なせて、その保証金で1.7万払うか、2.2万払うかということを本気で裁判して減らそうとしている
1万妊娠で賠償2億の国に、一人死んだら2億の国が勝てるわけがない

人が死ぬような規制緩和はいらないが
先進国の機械設計、回転機設計は殊更安全率という無駄なものに支配される
安全率が2倍なら500万で買える機器が、5倍では施工や土地も含め5000万払うことになる
安全率1倍の国はこれが100マンの投資ですむ。

台湾、韓国、インドのメーカーのようにもっともっと世界中のこれから成熟する
人件費も、人の値段も、機械の値段も、リスクも小さく、利益の大きくなるところにどんどん投資しない会社はダメだ

どんどん海外へ出て行き、英語のおしゃべれないカス度も、もちろん運転も含め
どんどん首にして、どんどん新しい風を

なんか、面倒くさくなってきたのでこれで。

>>776
ヒント
・長文おつかれさん
・外国語の前に日本語を勉強して出直してこい

>>776
問題が多いのはみんな理解していると思う。
で、どうすればいいと思うんだ？

中小並みに法令遵守のレベルを下げて、安全率１倍の機械を利用して、
結果としてソルジャーが新でも文句を言わせず、外国語が話せない人間は
取り除けばおｋ？

ヒント
・安全率という表現
・机上の絵空事
・田中の絵空事
・理想と現実は違う

>>744
人事って何か忙しいの？無駄にだらだら残ってるイメージ。地域との対話（ｃｓｒ）は確かに面倒だろうけど

>>780
ヒント
・>>774
・人事に長く居座るしか脳がない輩はやめたほうがいい
・業者との癒着
・長くいるだけで発言力アップ
・人事制度の改革センスがなかった
・人事制度に振り回される社員にとっては迷惑な存在

777以外はみんな理解できてるが誤字脱字が多すぎるな

人事は忙しそうな割に何一つアウトプット出さないよな。
俺ら三交替と一緒だなｗｗｗｗ

人事担当だった得●が駄目にしたと聞いたが。

>>784
ヒント
・得○？誰だ？
・名前負けしてる？
・役員に媚びるために 福利厚生や賃金を悪化させてコスト削減！？
・人事の評価アップ
・人事の賃金アップ
・組合員を省みない自己中心的な人事担当者が多い！？

ねえねえ旧三石さん聞いて！
合併になって月に四万円も上がったんだよ！
これこそが組合の強さだ！羨ましいだろ！

冬のはどうよ？夏＋α？

夏と同じだよ。

旧東圧の強い組合がバックに付いている
ボーナスが夏と同じという事はない
もしも同じなら強い組合が黙っていない
旧東圧の組合よ永遠に・・

年間一時金で業績連動により夏冬折半です。

今期業績は来年に参考されます。

年間１６０だっけ？

ヒント
・投融資額3500億円！？
・どさくさに紛れて
・役員報酬年間4000万円！？
・赤字捻出役員には与え過ぎ！？

あれ？確かに夏が65万だったはず

旧東圧の組合ってそんなに強いのか？

>>794
ヒント
・旧東圧の組合
・ただ強引なだけ
・会社経営を衰退させた
・倒産寸前
・旧三石に助けてもらった

なるほど
やっぱり旧東圧って会社経営から組合から何から何まで駄目だったんだね
善人ぶって救済するべきではなかった

下関の工場操業再開できずで戦力外か？

冬ボ確認したら60万だった。住化より10万少ないね。

えっ？？住化より１０万円も少ないの？？
このままではどんどん差をつけられる。
旧東圧の強い組合！頼んだぞ！

三菱よりも３０万少ない

ヒント
・下関工場＝旧東圧＝戦力外

>>799
ヒント
・旧東圧と合併しなければ
・旧三石のボーナスが
・今頃は90万円くらいになっていた

エコポイントもそろそろ終わりだし

また厳しくなるんだろうな？

神戸製鋼、インド国営の鉄鋼会社（ＳＡＩＬ）と提携

3500億円持参金用意しています。

会社買って下さい。

会社でお手々つないで
キャッキャウフフするヤツ等をどうにかして欲しい(・ω・｀)
チラ裏

会社幹部はゴルフが仕事だね。接待費が莫大だよ。

>>806
負けずにお手々つないでキャッキャウフフしてやるんだ

>>807
まぁ、どこも似たり寄ったりだよ。

> 山口閉鎖決定！

なんか見ていて思うのだが、
ヒント爺は社員で研究といっているが
明らかに社員じゃないよな。
社員だったら知っているが、外部からの広報等では出ていない人物の名前が出ると確実に知らない
そして、社外秘で社員に回覧されている刊行物に記されているものを一切知らない

ま、派遣かなんかで三井の敷地内で仕事してるだけのやつかなんかだろ
レベル低すぎて笑った。

もう一つ
ヒント親父は複数いるなどとのたまっているが
・お前を馬鹿にする目的で　ヒント　と書いている投稿がいくつか上がったのに、それに気が付いていない
・携帯とPCからの自作自演
・ヒントと書いて言いたいことを人の性にしつつこっそり書いたやつがいる
その程度。複数いるわけではない。

ヒント
・社内事情をいまいち知らない男
・http://tp-kenja.jp/popup/?tarC=kenja&tar=9_11.flv
・ヒント星人は一人ではない
・自作自演と思わせたい意図は？

ヒント2
・社内事情をいまいち知らない男
・http://spysee.jp/田中稔一/1003065/
・知らないから既存の事業を見直せない！？
・知らないから海外へ新規事業を開拓したがる！？

ヒント
・会社幹部
・>>811のような文章しか書けない
・>>811が可哀相

>>811-813
ヒント
・人間の記憶力はタカがしれてる
・田中に100％を求めてはいけない

ヒント星人が誰でも構わないが、他社スレと比較してｱﾌｫっぽく見えるのは確かだな。
三井化学を辱めるのが目的かもな。

前にもこういうこと書いたら、あわてて火消し　笑
しかも自分のことじゃなく、社長批判などでね。
挙句に前回同様俺がかわいそうといわれたわけで

だからよ、都合が悪いことに応えろ、クズ野郎
前回も、前々回も、前々々回も都合の悪いこと、お前の認識していないことには一つも応えずに
スルーしてくれたな。

お前は社員じゃないんだ。
社員ぶるなよ、クソ野郎が

社長の話しなんて今聞いてねーんだよ。クソ野郎が

人をネガティブにさせるような話しかできないやつはこの世から消えうせて欲しい
お前のような社員以もを含め、三井はネガティブな考えしかもたないやつが多すぎる
だから利益が出ねーんだ。
それが全てだ。
ネガティブなやつには利益は想像できない。
新技術、新触媒、新商品、新手法何もかも生まれないんだよ。
それに気づけ。まず話はそれからだ。

ヒント
・>>816-817はアホ代表！？
・ヒント星人たちも放置気味

ヒント
・旧東圧社員のレベルの低さ
・旧東圧の多額の負債金
・旧東圧の倒産

>>817
アンカーないから誰に言ってのか分からないけど、俺に言ってるのか？
そうだとして一応答えとくと、
>社員ぶるなよ、クソ野郎が
ぶってないしぶった覚えもない。

ちなみに俺が816で特にアンカー書いてないのは、815だけに言ってるんじゃなく
ALLヒント星人に対しての発言だから。

>>818
なぜ俺がアホなんだ？

ヒント
・>>820のように自覚のないアホほどたちが悪い
・アホが会社を擁護しても逆効果

６０万２５００円ってかなり少ないけど、非組合員（管理職）はかなり貰ってる

>>821
「ヒントヒントという書き方がｱﾌｫっぽい」と言う俺の言い分の一体どの辺が
821の言う「アホ」なのか、ぜひヒントが欲しい。

それと、いつ俺が「会社を擁護」したのかもあわせて教えてくれ。

>>822
ヒント
・ボーナスの相場
・係長 140万くらい
・課長 190万くらい
・部長 240万くらい
・おいらの職場の管理職に限っては 組合員より少ないボーナスで充分
・会社の業績が上がった場合 組合員のボーナスへ反映させるのは遅い！？

>>824
係長で組合平均の倍以上か（´。｀)

ヒント
・大企業全般の統計
・責任転嫁が上手い人が出世する傾向
・頭脳より人付き合いを重視
・給与の多い人ほど 現実逃避型の質の仕事
・野武士
・六然
・絵空事だけ言っていては 部下たちへ主旨が伝わらない

816は馬鹿でFA
馬鹿すぎて話にならんな。

誰がどういう風に読んでも817は814に対して言っている

>>827
ヒント星人だけがダメダメなのかと思ったら
独りよがり星人もいるのかｗ

はっきり言えよ「アンカーってなんですか？」ってｗ

黒字経営のヒント
・http://www.mitsubishichem-hd.co.jp/news_release/index.html


>>828
ヒント
・ヒント星人や独りよがり星人と比較
・>>828の構ってくれ星人が最も不要
・他のスレへ消え去ったほうが皆喜ぶ

>>829
三菱へリンクを張るとは・・・
情けなや、あぁ情けなやｗ

>>830
ヒント
・旧東圧と合併したあとは その程度のレベル
・人のふり見て我がふり直せ

>>831
>・人のふり見て我がふり直せ
ツリだよな

黒字経営のヒント
・http://www.sumitomo-chem.co.jp/japanese/ir/tansin.html

中国では利潤を求めず、技術は供与し、研究費用として多額を寄付する。
こんなことしていたらどうなるんだろう。

ヒント
・中国へ進出する会社は 先見の明がない！？
・特許や著作権の概念がない犯罪国家！？

黒字経営のヒント
・目先の利益に惑わされないこと
・中国へ進出しないこと
・歩く憲法と呼ばれる共産党員に注意

>>836
ヒント
・赤字でもなんでも良いから なりふり構わず役員報酬額の維持を優先しているように見える！？
・株主受けが良い仕事を好む傾向が強い！？
・身近な社員の幸福は後回し！？

中国へ進出しないこと

>>835
ヒント
・中国の国営遊園地にいる
・ドラえもん
・ミッキーマウス
・キティちゃん
・ガンダム
・社外秘の技術

>>839
最初の三つはさすがにいなくなったらしい

基礎化学品のコストダウンはどうなっているんだ。
中国に技術移転して事業撤退を考えたらどうなんだろう。

経費のムダヅカイを無くすのが先決ですな

コストダウンのヒント
・役員の人数
・役員報酬額 年間4000万円
・まずは赤字事業を黒字化する それが無理なら廃止

役員報酬なんて人数少ないんだから、インパクトねーだろ？
無能な組合員の給与下げるべき

>>844
ヒント
・組合員も役員も無能！？
・組合員2000人から1万円ずつ
・役員1人から2000万円
・おいらなら役員1人より組合員2000人を選ぶかなw

二酸化炭素系の触媒技術で…

ヒント
・旧東圧の強い組合の必要性

ヒント
・強い組合が原因で会社は倒産

東圧の組合ってそんなに強いんですか？
具体的にどんな強さなのか？
ストライキとかするんですか？

強い強い。
これだけ高級が叩かれている組合の中の三交替の給料が上がってるからな。
三交替手当てが増えたのは去年だったか、一昨年だったか。
常駐の給料が少ないのは一切加味されず、全体だけ見て同業他社より高いでは話にならない。
まずは三交替を減らし、常駐組合員の給料を一般企業並みに上げること。

モチベーションはそこから生まれる。
（三交替はいわれたことしかやっていないので、モチベーションも何もない)

縦割り社会、ムラ社会、組織間の溝、成果の所在にこだわる上層部たち
どこの会社も似たようなもんだけど、特にウチはひどいのかな？

ヒント
・旧東圧の財務体質が悪すぎる
・合併になって旧東圧は喜んでいる
・旧東圧への恨み
・旧東圧への憎しみ

結局何年経っても旧三石と旧東圧の溝は埋まらないってことか？
しかもそういう意識が強い世代の連中が今の組織の長に多いから尚更ね

互いに旧三石が上とか旧東圧が上とか、今だに腹の中では思ってんだろな

>>853
ヒント
・旧三石社員の年収が 旧東圧と合併した後に1〜2割下がったのは事実
・人件費増大！？
・偏差値低下！？
・旧東圧の財務体質が悪過ぎた！？

>>850-851
ヒント
・誤字脱字が多い修士卒の管理職
・ミスが多い交替勤務者
・人間
・製造業の社員はいつの時代も同じw
・おいらなら 修士卒管理職よりも経験を積んだ交替勤務者を大事にする

ヒント
・旧東圧社員のレベルの低さ
・旧東圧との合併で少数精鋭主義が崩れた
・旧東圧社員による盗撮
・旧東圧の倒産

各々得意領域で住み分ければいいだけなのにね
ポリオレフィンはなんやかんやで三石出身者が強いし
エンプラ・スーパーエンプラは東圧出身者が強いし

樹脂研究開発関係はもっと巧く組織作りできると思うんだが
とにかく今はかなり不自然でイビツな構図

ヒント
・社内試験制度
・誤採点が多いという噂
・人事が 社員一人一人の能力を見抜く目がなくなってきた！？
・交替勤務者のほうが 人付き合いの上手い人が多い！？
・交替勤務者が事業部へ出向

ヒント
・特別試験など若年者は気にもしていない＝機能していない

ヒント
・旧東圧と合併になって旧三石社員のモチベーションダウン
・旧東圧のせいで旧三石社員の生活レベルが大幅にダウン

旧東圧！離婚してくれ！
こんなに大借金が有るなんて・・・騙された・・・

いつまで経っても過去のことに囚われるサマは、まさに大陸人のようだ

ヒント
・合併後にこれだけ労働条件が悪くなればいつまで経っても恨み・憎しみは残る
・旧東圧の社員を切る

財閥系だから化学メーカーの中で比較的マターリってのはいいよな！

野武士？六然？何がいいたいの？
このままじゃ落武者じゃないの？

社試験なんてどこの会社も理由づけの口実。
日頃の仕事を見れば誰を上げるべきかは決まってる。
そんな社内試験に絡むなんて馬鹿としか言いようがない。

>>851
分けるべき利益が十分あればそんな争いは少なくなります。
基本的に赤字の部門は不要だからね。

ヒント
・旧東圧社員のレベルの低さ
・旧東圧の多大なる負債金
・旧東圧社員の盗撮現行犯逮捕
・旧東圧の倒産

3交替の給料は実際下がってる。
常休休日手当(昔は祝日等手当：基本給に比例)が無くなったから、
その分交替手当に上乗せしただけで上がったように見えるだけ。
年間ベースで計算すると下がってます。(特に年配者は)

また飲酒運転で社員が捕まったお

http://www.police.pref.chiba.jp/trouble/newest/index.php?sl_year=2011&sl_mon=01&sl_mday=07

ヒント
・飲酒運転癖
・性癖と同じで治らない
・懲戒免職

>872
罰として2chに氏名を公開するってのはどうだい

>>873
ヒント
・公表しなくても 名前はみんな知っている
・飲酒物損事故の当事者には社会的制裁が待っている
・放って置いても 罰を受ける
・イニシャルで勘弁してやれw

ヒント
・野武士
・六然
・ドロン
・この会社の経営陣は大丈夫？
・大企業病？

ヒント
・過疎スレage

あがってないわけだが

野武士研修って何しているの？

>>878
ヒント
・真剣白刃取り！？
・一か八かの業績回復方法の伝授！？
・野武士育ちは上品な武家にはなれない！？

成長戦略は頓挫かなあ

ヒント
・成長戦略
・行き当たりばったり！？
・コストの安い中国へ進出している時点で 日本の工場を潰す気満々！？
・1500億の純利益？
・妄想トークは聞き飽きた

得意の触媒技術でｃｏ２からメタノールがあるじゃないかｗ

>>882
急がないと抜かれるよ。
二酸化炭素からエネルギーって点では同じ。

ttp://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819595E3EAE2E3988DE3EAE2E3E0E2E3E39C9CEAE2E2E2?n_cid=DSGGL001

手広く事業広げすぎたんだよ。触媒専業メーカーで勝ち組なんだけどね。

>>883
勝ち目がありませんｗ

関連会社の袖ケ浦にあるサンアロイ�鰍ﾌ情報をおしえて下さい。

>二酸化炭素からエネルギー
なわけではない。メタノールを合成したことが重要。
メタノールを原料にいろいろな物質を作り出す技術は枯れた技術
なので、もし原油価格上昇→メタノール価格上昇となれば、メリットはある。
エネルギーなんて、単価安すぎて…

>>885
基礎研究から実証プラント建てるまで何年かかることか…
プラント実際に建てて稼働もさせたのを追い越すのはかなり無理があると
思いますがね。
10年スパンの話かと思います。2020年までに商業プラント建てられるかどうか。
少量でもすごく高い物質をCO2から作るというのならもっと速いでしょうが。
（たとえば、医薬原体や有機半導体を直接合成とか）

ヒント
・旧石化のお荷物事業
・旧石化出身の無能経営者

>>888
ヒント
・旧三石出身の藤吉
・旧東圧出身の田中
・似たもの同士
・経営レベルは低い

CO2と言えば旭化成のポリカですな。
あれは頭良いとおもった

ヒント
・旧東圧社員のレベルの低さ
・旧東圧の多大な負債金
・旧三井盗撮株式会社の倒産

>>891
またTOsATSUの話か。
進歩が無いなあ。

旧東圧社員の盗撮行為は新聞に会社名まで載った
よくもこんなくだらない犯罪で会社の名前を売ってくれたな
会社の恥だ！こんな奴は懲戒解雇しろ！

中東で革命騒動が広がりそうだし、そのせいで中東での治安の悪化している。
最悪、中東にある資産の国有化もありえる。
かつ、石油の値段があがる前兆が見える。

この状態で、どうすればいいｔ思う？
それでも、日本に残るしかないと思うんだけど。

石灰石に戻るとか

894の言う通りになれば、世界的な影響になるので、中東に工場を
持ってなければ同じなのでは。
中東に工場あるところは接収されて資金回収おぼつかなくなるかも
しれないけれど。

中東に当社の特許でもある盗撮の技術を広めよう

ヒント
・目先の利益を求めて海外進出
・日本人経営者が日本人の首を締めている

>897
出願番号 : 特許出願２０１０−３９６４ 出願日 : ２０１０年１月１２日
公開番号 : 特許公開２０１０−１３２９１１
公開日 : ２０１０年６月１７日
出願人 : 三井化学株式会社 発明者 : ○○○ 外３名
発明の名称 : 接着剤組成物およびそれを用いた熱シール接着用材料

大阪工場のプラントオペレーターとメンテナンスの求人が出てるんですが、
仕事的にはどんな仕事をするんですか？
やっぱ中途で入ると大変ですか？
素人な質問ですみません。

大企業の三菱と住友、中堅の三井になってもうたなぁ。

>>900
ヒント
・経験がものを言う仕事
・あんたよりも年下の社員が 仕事の先輩になる
・高圧ガス保安主任者の資格が必須
・知識が無い社員が増えると 事故が増える

知識の無い社員が多いから事故が増えるのかあ。
ということは、最近事故が多いのは…

あれ、誰かが言っているのとは全く反対のような気が。

ベテランは慣れから、新人は不慣れから
きっとどっちにも当てはまるんだよ。

なるほど、ありがとうございます。

単純に設備が古すぎるせいだと思う。
老朽化しすぎだ。

安全を確保するために、設備の更新を行なったほうがいい。

>>906
ヒント
・経営陣は海外進出に大忙し
・目先のお金獲得に大忙し
・プラント新設するのは良いが 建てたら建てっ放し！？
・建設費の元が取れるのは 耐用年数が過ぎたあと！？
・利益率が低過ぎる！？
・投資が下手！？

落ち目だもんね。現状維持が精一杯だよ。

>>907
ヒント
・悪徳業者のマンション投資に似ている
・自爆投資か

事故が多いのはヒントマンがくさしているのとはまったく逆である点について

しかもそれをスルーしている点について

グレーチングが落ちたのは老朽化か？と小一時間。。。

>>900
タクシーの運転手と自動車整備工をイメージするとわかりやすい。

>>913
なんとなくわかりました。やっぱり未経験だと厳しいですよね。

>>910-912
ヒント
・グレーチング裏の採寸ミス
・設計ミスを運転面でフォロー出来るか
・再設計で余計にお金がかかる
・投資が下手！？

ヒントマンがまだ「どこが」事故が多いかということに関して
必死にスルーしている点について

ヒント
・その前に>>916は日本語勉強
・ゆとり世代
・これからもっと事故は増える
・新設プラントでも事故は起きている

>>916
ヒント
・旧東圧の大阪工場と下関工場
・最近は爆発 2件？

ヒントマンが未だに「あえて隠している」点について

>>918
ヒント
・飲酒事故（しかも再発）
・他にも色々
・本当に知らない？アクセス権がない？

>>919-920
ヒント
・あんたの文脈が掴めない
・飲酒事故は市原警察HPに載っている
・隠す必要はない
・飲酒や盗撮
・裁判官の痴漢行為
・性癖や飲酒運転癖
・個人個人の問題
・不祥事を起こしても懲戒解雇できない会社体質！？
・人事による社員の人選

>>921
ヒント
・事故の多いのはどこ？
・事故と言っても交通事故だけではない
・犯罪は個人の問題
・工場内の事故は個人の問題？
・懲戒の詳細を知る立場にいない？
・私怨を晴らしたい？

>>922
ヒント
・災害事例を自分で調べる
・過去スレを自分で調べる
・爆発などのでかい事故は 旧東圧工場が多い

>>922
ヒント
・不祥事
・災害
・事故
・言葉の違いが分かりますか？

>>923
・ハインリッヒの法則
・重中トラブル
・たまたま運が良かった？

・印象操作したい？

>>925
ヒント
・人間はミスをする生き物
・些細なミスが重なっても爆発しない設備を 構築する知識がない！？
・中国へ設備投資する前に まずは日本の工場へ設備投資するべき
・自分の足下すら見えない経営陣！？
・古いプラントは使い捨て！？

>>901
中堅どころか宇部や昇殿にも追い抜かれて
下は東ソーぐらいしかないぞい

三井化学分析センター

職場に活気がなく閉塞感がある雰囲気。またまた事故が起こる雰囲気だ。

>>929
ヒント
・会社が儲かってない
・上司が馬鹿に見える
・部下が上司の指示に従わなくなる
・悪循環

>>929
・閉塞感がある職場になる要因
・人付き合いが苦手な人
・知ったかぶりする人
・自分に優しく他人に厳しい人
・ただのバカ
・不祥事を起こした社員を懲戒解雇する勇気のない人事！？
・罪人が社内に増えることによる弊害
・社員同士で人間不信！？

16 ：就職戦線異状名無しさん：2010/10/18(月) 21:33:23
■ごく一般的な大学3年生の反応。　　【化学業界編】

三菱化学　　　→うーん、あるんだろうねぇ…。
旭化成　　　→知ってる。有名。イヒ。陸上。
富士フィルム　　　→有名だけど、「写るんです」に将来性は…（汗）
住友化学　　　→なんか聞いたことある気が…。
三井化学　　　→ありうる、としか言い様がない。
信越化学　　　→なんかニュースで見た気が…。
積水化学　　　→知ってるけど、たしか大手不動産＋ゼネコンでしょ？（汗）
JSR　　　→CMやってるよね。何作ってるか知らんけど。
東レ　　　→知ってる。加藤くんてまだいるの？
日東電工　　　→知らん。工学部の友達の評価は高いが…。
帝人　　　→たしか、大屋政子の…。
東ソー　　　→知らない。「ソー」って何よ。
昭和電工　　　→たしか新潟水俣病の…。
宇部興産　　　→なんか看板で見たような…。
カネカ　　　→知らん。
トクヤマ　　　→完全に知らん。

>>932

クラレをリストに入れろ！
間違いなく知名度No.1だ。

>>933
有名企業だがNo1というほどの知名度はない

>>932
ヒント
・石油関係の製造業は全体的に落ち目！？
・独創的な製品を売り出せる会社だけが生き残れる

ヒント
・業界再編

合併で生き残るところと、倒産する所に分かれるだろう。

経営トップは決断出来ず業界再編に飲み込まれる。

>>931
ヒント
・盗撮犯と同じ職場はイヤだ
・危険運転致傷犯と同じ職場はイヤだ
・名前を隠して社内のどこかへ転属？
・orz

延命措置してるだけの自称重要案件がやけに多いな

ヒント
・社運をかけた重要案件をじっくり考えるのは当たり前
・企業体力が低下してて重要案件を遂行できない！？
・慢性的な粉飾決算か！？
・役員報酬4000万円に見合った仕事ぶりか！？
・株主総会に期待

証取の目がキラリ！

逆じゃないの？
延命措置しかできないようなテーマが何故重要案件で
そんなものに社運をかけないといけないのか？

お決まりの思い入れ補正発動？

>>943
ヒント
・もっと具体的に
・抽象的な指摘に対して ムキになって反論！？
・日本語力の乏しい役職が また釣れてしまった！？

経営統合！

>>943
洞察力は無くても盗撮力はある。

え？飲酒運転も盗撮と同じく今回はクビにならない？

耳と胃が痛いリーダー職が多そうだな
最近のリーダー職の主な役割はテーマの現状維持＆延命措置だからな
決してテーマを前に進めようとはしない、ボロが出てしまうから

ヒント
・バカとハサミは使いよう！？
・バカとハサミを使いこなせる役職が減ってきている！？
・役職もバカか！？