【HCL】日立電線【関連会社多すぎ】

前スレが落ちたので立ててみました。
日立電線及び日立電線グループの人たちのスレです。
たまに日鉱系の基地外が荒らしに来ますが華麗にヌルー汁。

景気どうよ…

国内グループ会社一覧
製造会社
東日京三電線(株)
日立電線フィルムデバイス（株）
日立アロイ(株)
日立製線(株)
日立ケーブルプレシジョン(株)
日立電線ファインテック(株)
日立電線ロジテック(株)
日立電線ネットワークス(株)
日立電線メクテック(株)
日立マグネットワイヤ(株)
東北ゴム(株)
(株)東日京三テクノス
日立電線ラバーテクノロジー(株)
(株)ジェイ・パワーシステムズ
(株)アドバンスト・ケーブル・システムズ
(株)CNMP Holdings
日本製線(株)
三洲電線(株)
住電日立ケーブル(株)

商事・サービス会社
日立電線商事(株)
日立電線販売(株)
北海日立電線機販(株)
(株)日光商会

海外グループ会社一覧
USA
Hitachi Cable Indiana, Inc. Hitachi Cable Manchester Inc.
Hitachi Cable Florida, Inc. Hitachi Cable America Inc.
Hitachi Cable America Inc.　San Jose Office
メキシコ　HC Queretaro, S.A. de C.V.
韓国 UniData Communication Systems Inc.
中国 Hitachi Cable (Suzhou) Co., Ltd. 　Shanghai Hitachi Cable Co., Ltd.
　　　　Giga Epitaxy Technology Corporation　Suzhou Hitachi Cable Precision Co., Ltd.
　　　　Shanghai Sunshine Copper Products Co., Ltd. 　Shenyang Beiheng Hitachi Copper Industry Co., Ltd.
　　　　Zhongtian Hitachi Fiber Optic Cable Co., Ltd. 　Zhongtian Hitachi Radio Frequency Cable Co., Ltd.
　　　　Shenzhen Hitachi Cable Co., Ltd.　Hitachi Cable Asia Ltd.　Hitachi Cable Asia Ltd., Taipei Office
　　　　Hitachi Cable (China) Trading Co., Ltd.　Hitachi Cable Trading (Dalian F.T.Z.) Co., Ltd.
タイ 　Thai Hitachi Enamel Wire Co., Ltd. 　AHCL (Thailand) Co., Ltd.　
　　　　Hitachi Bangkok Cable Co., Ltd.　Luvata Hitachi Cable (Thailand) Ltd.　HCAS Thai Trading Co., Ltd.

シンガポール Hitachi Cable (Singapore) Pte. Ltd.　Hitachi Cable Asia Pacific (HCAP) Pte. Ltd.
マレーシア　　Hitachi Cable (Johor) Sdn. Bhd.　Hitachi Cable PS Techno (Malaysia) Sdn. Bhd.
フィリピン 　　 Hitachi Cable Philippines, Inc. PHCP, INC. Hitachi Cable Asia Ltd., Manila Branch
UK Hitachi Cable UK, Ltd. Hitachi Cable Europe Ltd.
イタリア Hitachi Cable Europe Ltd., Milan Liaison Office
オーストリア Hitachi Cable Austria GmbH

メ○○ラの巣窟ＨＣＬの新スレが立ったと聞いて、メ○○ラの俺が来ましたよっと。

ネットワークスが最強だね

汁か小木津の派遣業なんて


ラッキー7ゲット

何してる会社なんだかいまだによくわかんない

スレタイが「関連会社多すぎ」となってるので、
内外とわず、格付けして仕訳してみて。当然ＨＣＬ自体の各サイトも。

言うばかりではあれなので、私見を。
ＨＣＬだけじゃなく、日立全体で見て悪い所として
内販で悪貨が問答無用に良貨を駆逐しちゃうところ。

ＨＣＮＥＴなんて最たるもので。内半営業部門でまともな人間見たことない。
まともな、てかＤＱＮな会社のクソ営業以下でも平気で生きていけるのはヤバイ。

そんな世間で見たら糞な部門が、のうのうと呼吸してる。
それこそ、グループ全体の健全性を損なう温床だろ。

>>9
誤字だらけのお前はDQN以下だろ。
糞は糞らしく文句言わずに黙ってろよ、カス。
お前はそのHCNETの人間か？
電線本体の人間からみたら部門を問わず目糞鼻糞なんだよ。

不採算部門を切り取って関連会社にしたり、くっつけたりしてる電線本体って

電線関連の人間から見たら本体も含めて目糞鼻糞なんです

電線って不景気だよね
クソだらけの人間ばっかりみたいだし
日鉱は年収６４０万もらえてウハウハだよ
新日石とくっついて超一流企業
電線とは大違いだ

>>13
消えろ。
わかるんだよわざと見せかけにこんな事書いてるってな。
そんな事して楽しいか？
ヲタ野郎。

>>14

13 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/04/27(火) 01:19:17 ID:E+TOsB8S
電線って不景気だよね
クソだらけの人間ばっかりみたいだし
日鉱は年収６４０万もらえてウハウハだよ
新日石とくっついて超一流企業
電線とは大違いだ

コイツは日鉱スレにいた基地外のふりをしてわざと荒れさせる馬鹿。
何のためにそんな事するんだろうな。
そんなに気になるのか？
ウハウハなんて使わないし。
悲しいヲタだ。

そのコピペの仕方は本人登場か。
お前を釣るために書いたんだろうな。
まんまと釣れる辺りが基地外と言われる所以だな。

>>17

自演乙

またこいつかよ。
いい加減にしろっての。
日鉱ってろくなのいねえんだな。

>>19



もういいよ自演は

あ？何の自演だっつーんだよハゲ！
てめえがひとりで自演自演て騒いでりだけだろうが！
都合が悪くなると自演とか言い出すから基地外って言われんだよカス。

日鉱クビになって日立市役所の現業でウツになってる
アホがまた出てきたな
自宅療養しっかりやれ！
マジで役所に通報するぞ！
このウツウツ現業野郎

あっ？何の自演なんだ？
なんだ画っ貝の人なのかな？

とりあえず連休短すぎ。
R休使わせてくれよ
どうせ使わせてくれないんだから
(‘ ∇‘ )

電線でまだ潰れてなかったんだ

もすぐ潰れるよ。
いつまでも黒字化できないような会社抱えててやってけるわけない。
いくら黒字作っても全部持ってかれるし。

じゃあ近い内に派遣だろうが正社員だろうが路頭に迷う
のが増えるわけだ。
どうしようもないな…

それは絶対にないから心配すんなって
電線が潰れるなら他の会社なんて
とっくに潰れてるよ

人の会社の心配する前に自分の会社の心配しとけ。
新日石に乗っ取られんだろ？
おまえの場合はどんな展開になっても路頭に迷いそうだがなpgr

自演潰れる年収日鉱
みんな病んでるね
H○NETや日暮○に転籍・転職しなよ

受注した業務を下請けに投げるだけだから超楽だよ
罵ってんのがバカらしくなる

この10年で5度も最終赤字になってる
劣等企業のくせに、偉そうに・・・

ぁ、本体がバカボンばっかだから気付かないのか。
落ちぶれてることにｗ

哀れだな。

ここってラインで働いてる下っ端とかは安いとかいってたっけ
給与上がらなそうだなぁ

ラインの作業者で高給なとこなんてあんのかよｗ
あったら教えて欲しいわ

>>33の仰る通りですね。

暇だ・・・

マツコデラックス日○里

バカが多い企業、と云うことなの

えらい静かだね。
光ファイバーもっとゴタツクかと思ったら、拍子抜けした。
あれ？これで終わり？みたいな感じ。

ここって交代制？
土日休みなの？

土日のみ営業。

なんか話題ないのかー

4０>ほざけ

お誕生日おめでとうございます

やっぱり土日。

土日すら書き込み無いし・・・

書き込むほどの話題がない。

東京スカイツリーはどうなったのよ？

書き込まれないから月豕ネ申ご機嫌
子月豕不機嫌

マツコデラックスが人気なわけであなた達は只のデブ

日立ラバーテクノロジーって元○イケゴムじゃん。
そこへ派遣で行ってたよ。社保、雇用保険
なしの違法派遣で。もう数年前の話。

円高だからたぶん、赤字になるでしょうね。
営業停止かな。

今年もHC○ETの勢いは止まらない

またイラつきだしたﾌﾞｰ
実の秋だから月巴えてストレス発散しよっ

電線ロジ

本社の人間だがまじ女がババァしかいねぇよここ
定期的に若くて可愛い子入れてリフレッシュさせないと
社員のモチベ上がんねーわ

まぁ可愛い子はこんな会社には来ないだろうがｗ

>>54
へぇ。UDX勤務なのね。駅近でええのお。
庶務秘書Ｇとかもババァばっかなの？
声だけ聞く限りは、皆、若いように聞こえるのだがなぁ。
なんか、嘘であってほしいわ。声だけ可愛いとかｼｮｯｸやしw

撚線機で右手を巻き込まれて切断

>>55
羊水腐ったようなオバハンばかりだよｗ
20台はマジいない
てか可愛い子がいない年齢に限らず
同じビルの別の階層から出てくる可愛い子とか見ると
ホントうちわダメダメだわ

会社自体も製品群がどこもお先真っ暗だし
これといった技術も無いし転職してぇわ

>>51
ワラタ。
今日もサクバン、サクバンとほざいてた。
バカの一つ覚えか。
ツカエナイ...。

待ちに待ったお歳暮の季節だﾌﾞｰ

下請の教育が行き渡っていて満足じゃ満腹じゃ

ハイ○ックin大阪
どっかのタコ焼き屋と一緒やで

ここの社員は仕事しない人ばかりだね。
プラプラしても管理職も注意しないしどうなってるんだ。

仕事する人は異端児であります
誹謗中傷や陰口や浮気に全力投球

ここの工員って典型的な屑工員ｗ一時間に１０分は平気でたばこ休憩やるわ最悪。
しかも職人面してるし。

月豕会の面々さらに月巴えたね♪

電線、希望退職、募る

日本製線ってどんなん？

人間を幸せにしないに日本を代表する官僚的企業「日立電線」

震災で影響受けるも復旧については、課長級以上は「しょうがないよ、分からないよ」の声。
こんなUDXの、自分の上司に対する気遣いしか考えない中年男どもは死ね！

現場は頑張れ！

UDXや上長からの連絡は未だにない。
どうなっているのだろうか??
せめて、HPには安否確認の連絡先ぐらい
表示できないのだろうか...。

職場で２ちゃんねるを見ているのは誰ですか？

出荷まだっすか？
現場止まってます

>>70
おまえだよボケ

日高、高砂、豊浦は22から仕事再開だが、港は自宅待機。
あの惨状じゃ仕方無いが、
これならどうなっていくんだ・・・

電車は無いし、通勤もままならないわ。

東○問題はうやむやか…

>>73
今オレ会社だよ。部署にもよるが仕事、今日21日からじゃないの。

日高工場は今日からでしたね。
港も手伝える人は日高工場出勤の様子。

出勤日高だけかよ。なんじゃそりゃ、やってられんわ。まぁ別に何もしてないんだけど。飯食ったら帰ろかな。

高砂工場早く復帰してください。うちの会社も困ってるんだから。

取引先より

電線出荷してくだい

全国どこにも電線がない

早く出荷してください

○線も21日から出勤してる　現場なんだが誰か残業くれ

今回の地震は､日立電線にとってプラスになるのかなぁ・・・

電線､携帯電話の基地局ANTなどの需要は増えるのかな？

不謹慎だけど・・・

西日本にも電線出荷お願いします！WL1全くありませんこのままだと連鎖倒産続出で日本経済が立ち行かなくなります。本当にお願いします！

どこもWL1 残ってないもんな
身動き取れないところ多そうだ

直接震災被害を受けてない地域の人間
特に支店、グループ営業、販社（特約店含む）のカスども、
ほんと空気嫁よ。てか氏ねよ。

茨地区で生産に関わるもの、資材を調達するもの、
納期に携わるもの全てが、必死こいて戦ってんだよ。
そう、3/11以降毎日だ。サビ残で毎日睡眠不足の自分を鼓舞してな。

幹部が自ら寝る間も惜しんで資材調達に奔走してんだよ。
そんな中、お前らが顧客にちょっといじられて、脊椎反射で丸投げしてくる都度、
担当レベルは家に帰れねー日々が続いてんだよ。ふざけんな、カスが。

お前らみたいに客の言いなりで受注するだけのお仕事なら、派遣で充分だろうが。
何のために営業として高給とってんだ？こんな時の為にこそだろうが。
特に電商の池沼どもは、猛省しつつ、即時逝ってよし。

茨城県の日立竜ヶ崎工場に自分をイケてると勘違いしている喪男がいたな。
朝に携帯見ながらあの坂を上がって行ったオメーの事だよ！
どこにでもいそうなツラにリーマンみたいな髪型のくせに勘違いするな。

電線出荷して下さい、オナシャス！

この状況下に自分のイ呆身に走る月豕
餌の買い溜めで早退？？

日高ってゴールデンウィークないよ…

サビ残させんな経営陣

残業代出ないなら定時帰りにさせろ糞共

ＣＶ細いのないよ〜

>>90
同意。
人削りまくって、サビ残を強要。
言うに事欠き｢チェンジワークで対応しろ｣とか
土台無理なこととゴリ押す本人も承知でしょ？

2年間ほど自分でサビ残記録残してる。
私が死んだら、その引き出しを開けてね、と
家族には通知済み。

危機的状況を訴え、強権的にサビ残を強要する幹部達よ、
｢会社がなくなったらどうすんだ！｣じゃねーよ。

無くなったら無くなったでこっちも自分で考えるからさ、
労働時間に見合った最低限の賃金払ってから物を言ってね♪

日立グループで唯一業績最悪企業じゃないか
自覚持てよ

グループでも非上場のところで
電線よりいくらでも悪いところあるでしょ

まぁ業績どうこうの前にサビ残は違法なんだけど

結局、自分の責任だろ
今時、労働者気分で業績が悪くても自分は労働者だからなんて
そんな人間
どこでも必要とされない

いやなりゃ辞めりゃいいのに。
近々始まる希望退職に応募しなよ。

労働者気分、て、確実に完全に労働者だろ。
少なくとも私は労働者以外の何者でもない。
毎日５ｈを1年もサビ残してれば嫌気もさすわ。
>>94の言うとおり、違法だしね。
CWとかも、ようは予防線だろ。実態ねーし。
嫌なら辞めろ、とか、会社説明会でも言えよ、この際。
そういう時期だしさ。

しがみつくしかない社畜の遠吠え乙。
他に行く先無いんだろうから、精々頑張ってよ。

業績悪かろうが、残業つける奴はつける。
毎日判で押したように定時上がりする奴はする。
しかし、私はそんな廃棄物を横目で見ながらベストは尽くしてる。

が、やはり対価を払えないのに要求ばかりする会社は、存在意義無い。

なんにしても
野球で言えば万年最下位状態

俺は、日立グループのほかの会社だけど
入社以来、最終以外で帰った事ないし
深夜２時３時に全員で集まって会議なんて普通にやってる

業績はいい
結局社員のお役所的な体質が駄目な理由
他の会社行ってみなよ

ちなみに２００時間残業しても
今月は３０時間ね
と普通に言われる

よく我慢してるよなあ

>>99
他所の会社の人間が電線スレで不幸自慢されても…

つか社蓄乙

日立グループのほかの上場会社の人間としては
この会社の業績が不思議でしかたない

他の会社と比べて考え方が甘いんじゃない

かと思って
他に原因あるなら教えて

これから､どうなるのかなぁ？

希望退職募集かな…

３期連続　大赤字　おめでとうございます

余剰人員は福島原発に配置転換です

高橋社長

日立電線に来てみた印象
｢異質な会社だと思った｣

時間外を強制する糞上司氏ね

高橋社長

早く犠牲者ぶっている組合員をクビ切って下さい。

真っ先にクビなのは多すぎる職制からだろjk

職制のクビは当たり前だ。それだけじゃ足らん。

age

職場で２ＣＨを見ている方々！
即刻､見るのをやめるのじゃ〜

ファイバの主任・副参事連中は最悪！小野瀬、塩野、福里！
自分のことしか考えていない！なぜこういう奴らが、昇格
しているのか、さっぱりわからん。さっさと消えてほしい。
っていうか、母材組はなくしてくれ！！！！！
お願い、高橋社長！

>>113
実名を出すのはどーかと思うぜ！
月曜日に直接､本人に言ったらどーだ？

test

7日、日立電線 <5812> は、12年3月期通期連結業績予想を発表した。大幅営業増益予想が好感されているようだ。

　12年3月期通期連結業績は、売上高4450億円（前期比6．1％増）、営業利益70億円（同788．3％増）、経常利益60億円（前期は17億6500万円の損失）、当期純利益10億円（同129億9300万円の損失）の見通し。

　津波の被害を受けた2拠点を除き、被災したすべてのグループ拠点で、ほぼ平常どおりの生産・出荷を再開している。また、夏期の電力使用量制限に向けては、稼働日のシフトや生産の前倒しにより電力使用量の削減を図る方針。（編集担当：山田一）

密漁してホテルに売りつけてるのは誰だ？

ようやく正常に戻れるか？？

半導体糞N組長冠婚葬祭でも休みなかなかくれない。N技術員現場椅子で毎日昼寝。

test

撤退可能性あるて騒いでいるなか休んで富士山登山とか… まさか代休だろう。人には代休代休言ってるんだからよ…

age

大リストラ始まるのか？
新しいトップは業績だけで、従業員は蟻ん子同然らしい。

知らないのか？

従業員は、奴隷と同じなんだぜ。

サラリーマンやってる時点でバカ。

奴隷は、蟻と一緒だよ。

意思は聞いてない。

こんな状態でリストラしない社長の方が頭おかしい。

半導体は社長から来春撤退て言われているらしい。
使えないのはさっさとリストラしてくれ。

お荷物○暮里事務所が閉鎖されないのが理解できぬナウ

日立電線の休日は？

少なくとも現場の残業代は半分だな

この会社は、最近希望退職を実施したのですか？
いまＴＡＢ・ＢＧＭ・ＣＯＦは頑張っているのでしょうか。

サービス残業のオンパレードや

サービス残業のオンパレード・・当然である
サービス残業しない社員は、早期退職者候補としてリストアップされる

仕事が遅くて残業してるのはサービス残業とは言わない。
だからお前の残業はサービス残業てはない。
なるべくしてなった残業である。

文句は利益出してから言え

社員達は、役者になって芝居残業をひたすらするのである。
誰が先に帰るかを横目に観ながら、遅くまで残っていれば自分は誰よりも
仕事をしていると無言のアナウンスをし、周囲に見せびらからす。
そう・・残業してるふりの芝居をするのである。
そんな下手な芝居をする社員は、利益など出すことなど先ず無い!

ヤバイのは高砂だけ？

Ｘデーは来週末だな。

�]デーとは？？
なんの発表？

↑ アホ過ぎる(笑)

>139
アフォ過ぎて申し訳ない。
でも､なにかあるのであれば教えてほしい。

１０日に社長主催の部課長会議がある。
そこで大本営発表。
日経やイントラに載るのは12日かもな。

9日に中期経営計画説明会がある。
Xデーは9日だ。

社外発表は11日と聞いたぞ。

>>143
１１日は日曜

何騒いでるのかと思ったら
中期経営計画説明会か

前から、発表するって言ってたジャン

2割削減も前から言ってたか？

人員２割削減？対象は社員？パート？

赤字なんだからしょうがない。
首を洗って待っておけ。

そろそろ残業役者が舞台から降ろされる時が来る
下手な芝居が見抜かれていたことを知るときである
役者として、そして真の実力も無かったことに気づくが良い

俺は会社のためにサービス残業をして、多大な貢献をして来た・・という残業役者の下手な芝居は
もう・見飽きた

舞台から降りて、早く新しい道に進むが良い

>147
パートを二割切ったって意味ないだろ。
社員に決まってる。
営業はかなりが電商行き。
一応は、一部上場企業なのに、
中小企業へやられるとはね〜。

にわかに騒がしくなってきたな。

２割って何人くらいなのでしょうか…

八百って聞いてる。
健保も製作所に合併(吸収)だし、
いよいよ迫ってきたな〜。

各工場でも移動あるんだろうなぁ。

日立は退職金異常に安いからな

日立電線フィルムデバイスの180人の希望退職の特別加算金
たった8億だぞ

そんな会社ないよ
退職金が安くて早期退職やってもたいして痛手じゃないから
どんどん切りたいんだろう

安いよ
本当に安いよ

日立機電や日立ソフトと同じ道を歩むんだろう。
そのために社長が来たわけだ。

ＦDは会社清算だったから、希望退職とは名ばかりで、ほぼ会社都合の退職じゃ？

今回の電線のとは、別じゃないかと思いたい。

まだ分かっていない民が居るようである。
早期退職、希望退職とは・・会社都合の解雇のことである。
希望退職といった、いかにも本人の意思で退職を募っているかのようにしているのは、表向きの名ばかりなのである。
希望退職は本人の希望ではない、会社側の希望なのである。
退職したい社員は手を挙げて下さい・・は会社の芝居。
退職させたい社員は、最初からリストアップされているのである。
リストアップされていない社員が手を挙げようものなら、自己都合退職してくれ・・と言われる。
当然に退職金の上乗せは無い。
そして、リストアップされてない社員が一度手を挙げてしまうと、この社員は会社で働く意思がないと知られるや、給与査定に大きく影響されるのである。
・・つまり会社側は社員が、今後この会社で働き続ける意思があるか否かの意思を確認する機会でもあるのである。

希望退職と銘打つのは・辞めさせられる本人の精神的悲観を和らげるためである。
「会社清算だから希望退職ではない」というのではなく・・この制度は最初から早期退職、希望退職とは会社都合の解雇のことである。
良く知っておきたまえ。

つまり、リストアップされた時点で退職決定って事ですね。

159・・その通り

解雇・・という表現は、ちと違ったかも知れない・・「強制肩たたき」としよう。

リストアップされた社員が退職を拒否し、粘って会社に依存しようものなら・それこそ悲惨な目にあう。
あっちに飛ばされ、こっちでつまはじきにされ、給与査定は０にされ基本給の最低賃金しか昇給しない羽目になる。
基本給のたった数千円の最低昇給額だけで、地獄のような会社生活を送らねばならないのである。

まあ今からあたふたしても仕方ない。
もう退職者リストは完成してるんだから。

売上の無い職場からリストアップされるのだろう…

じゃあ、本社の管理部門はいいよなぁ。

いや、率先して削減か？

>>147
社員を３割って聞いたけど

>>149
サビ残を見込んだ人員・売り上げ予算編成なので、それまで禁止されたら色々達成出来ないよ

>>158
前回のリストラの時は、割増し早期退職に手を挙げた人は徹底的に追い込まれて
殆どが自己都合になりましたよねって2ch情報があったようなｗ

>>160
もともと残業代なんて出てないし、昇級も毎年数千円もないんだけど…
職場によるのかな

>>161
リスト作成のためのヒアリングはありましたね

>>162
そうでもないみたい
どんどん玉突き異動させるんじゃないかな
末端の押し出された人の運命は知らん


そもそも俺たちが定年まで勤め上げられたとして、退職金なんて出るのかな

今月中には、本人に勧告されるのだろうか。

もうはじまっている。

うつ病で通院とか休職してる日立系は伝染が一番多い。

会社の体質に問題あるのに気付きなよ。

能力無い奴に仕事押しつけるからダメなんだよ。

とにかく、日立のみっともない実情を世間にさらすのはやめてくれよ

ひでえ会社だ

日立はどうしようもない

>>167
多いよね。前に働いてたけど、同じ部署に3人いたよ。

いよいよ明日ですね！

>>167
メンタル割合、大甕とか多賀とか国分に比べたらなんてことない、って昔聞いた事がある
御三家の中で一番のほほんとしていたのが電線だと思ってる

日が暮れかけてる事務所は
工事作業員は駒、事務員はネ申だったのに
微妙なバランス関係が崩れてきたな。

けど、食欲旺盛さは変わらないが(≧∇≦)

平成23年3月期〜平成25年3月期中期経営計画「プラン“ＢＲＩＤＧＥ”」の見直しについて
https://www.release.tdnet.info/inbs/140120110909010952.pdf

業績予想の修正及び配当予想に関するお知らせ
https://www.release.tdnet.info/inbs/140120110818004213.pdf

よかったな。
リストラ経費が計上してあるじゃないか。

退職金はたいへんお気の毒な額だな。

＞国内人員の適正化
＞・社外出向・転籍の促進、早期退職・転職支援制度の導入等により、国内連結人員を約1,200 人削減
＞なお、早期退職・転職支援制度の詳細は、今後、労働組合と協議のうえ決定いたします。具体的
＞な募集内容等については、労働組合との協議が合意に至り次第、改めてお知らせいたします。

たったの1,200人か。
不要な社員はもっとたくさんだろ。

早期退職・転職支援制度の詳細は、今後、労働組合と協議のうえ決定
いつ頃なんだろう…
退職金の金額も気になります。

頭良いヤツは会社に見切り付けて転職してるよ。

胡麻すりが上手くないと生き残れない。

変な会社。

ゴマすりすれば生き残れると考えてるのか？
そんなに甘くねぇんだよ、タコ！

使えないおっさんたちを一掃してほしい

けど、幹部も役員報酬を6割くらいカットしてみろよと

あんたら変わらないと、意味ないやん

連結人員を約1,200 人削減

社員だけじゃないじゃない
連結って事は関連会社含んで1200人
たいした事ない

国内人員を1200人削減。
国内の連結人員は現在約9100人。

一方、海外は「現地人員を採用し、9000人から9400人程度に増やす」。

>>181
そうとも言い切れない。
事実・低能であるのにゴマすりで出世した高卒の人間も居る。

この会社はゴマすりで出世できる程度であることに違いはない。
ゴマすりの技術も出世の技であると考えれば、たいしたものだと考えよ。

ゴマすりもできない人間に限って「そんなに甘くない」と勘違いをしているのである。

>>185
同感。

ごますらないだけで
飛ばされたりするのも事実だしね

関連会社も対象なら、派遣、パート、定年延長者くらいでOK？

>>187
派遣は社員じゃない

あー確かにいるわ、仕事を一切しないでゴマスリしかしないやつ。
まったく仕事ができなくて実際にしてないのにゴマスリのおかげで評価が高い。
こういうやつからバンバン切って欲しいところだが、実際に切られるのは
地道に仕事してるやつらなんだろうな。。。
仕事ができるやつは首切りの声が掛かる前に別な会社に転職しちゃってるしな。

>>188
あなたは派遣だから対象外だと言ってるように聞こえますよ。
社員じゃないのは、パート、定年延長者も一緒です。

電線って変な会社なんやねー　(´ー｀)y─┛~~

日高電線工場って、残業、夜勤がないと給料は
どれくらいなの？

>>192
大丈夫、日鉱よりは全然いいよ、日鉱くん。

懐かしいなおい

>>193
日鉱くんだと分かっていても、言わない。
書き込み少なくなるよ〜。

実際、社員より派遣の方が仕事できるからね。

派遣に何度も同じ仕事教えてもらったり、派遣に指示されてる社員ばっか。

恥ずかしいかぎりだ

>>196

それはない。
使えない派遣は山ほどいるが。

社員がこれだけ切られると、
派遣も相応消えるのかね。

一時的にマンパワーを補うため逆に増える可能性もあるが。

>>192
電線の給与設定は、残業や扶養手当、そしてその他の手当を含めて世間の平均賃金程度となる。
つまり、残業や夜勤手当を視野に入れた給与設定にしているので、基本賃金はかなり低い設定になっている。

当然に残業が無くなれば平均賃金(標準)以下の収入であることは違いない。

40歳以上で現場作業員に就いている者が残業、夜勤が無くなればそれは悲惨なこととなる。

そもそも、40歳以上で組長にもなれず現場作業員として就いているのも問題だが・・
会社としては、高齢の作業員は現場から外して残業代や夜勤手当といった高額な手当を出さないことが基本。
だから高齢の現場作業員は会社から煙たがれる・・若い作業者に安い賃金で・・と考えるのが当たり前なのである。
これは余談であった・・

とにかく会社はいかに金を出さないか・・を考えているので、旦那の年齢とその基本給を観れば、どれ程の収入減なるか分かるでしょう。

まず、運動部解散が先だろう。

最終的には、山手工場の子会社に戻るつもりだ。

中期経営計画説明会のストリーミング
ttp://www.hitachi-cable.co.jp/i_r/event/20110909.html

35：11辺りに人員削減の質疑がある。

>>200はげど
パートナー社員年度末までに解雇、
役員の報酬と人数の削減、
バスケ部廃部、
お祭り・スポレク等の行事見合わせ
まずはここから

選ばれる1000人は、どこら辺？

日高電線の夏祭りの花火は盛大だったのに。

埠頭潰すの？

日製本体や日立市がつぶれる瞬間を見れそうで楽しみだな

>203

１０００人の内訳ははっきりしないが、首切りの実数はこの3倍位
あると思うよ。派遣は退職金梨で着る2000人。
1000人はおそらく組合のある本体と子会社から1000人
その他に500人位の管理職は本体から子会社への転属
子会社は本体から転属後に余剰分の管理職を安い退職金で希望退職
この子会社の管理職向け退職金は本体が50％補填
なんてとこじゃまいか？
すると、電線工場は敷地が開くだろう。
本体に返却。そのうち介護施設建設して
日立OBの優先受け入れ特養化

まさにゆりかごから墓場まで面倒見る訳だ。

役職付が大杉なんだよ、Uchino職場の朝礼現場作業者３人ｗに対して役付きが２０オーバーとか、これでは利益とかでるわけねーよｗｗｗｗｗｗ

日高電線工場は、日立電線グルームじゃないの？

いよいよ閉鎖に向けての人員削減が顕著化してきたようである。

芝居残業をしてきた諸君、早期退職者にリストアップされているか心配であろう。

いずれにしても全員対象に早期退職についての意思確認の面談が行われよう。
この面談がくせものである・・要注意!
会社側は少しでも出費を抑えようとする・・どうするか・・

それは希望退職者とするのではなく・・自己都合退職に追い込むのである。
そうすれば退職金の上乗せをしないで、社員を退職させることができるからである。

この会社側の腐れた罠にはまらないよう注意したまえ。

後に、この面談のカラクリを教えよう。

>>210
ありがとう。
ご教授ください。

派遣切りで足りないときは労組が無いような子会社で首切り。
そんで親会社から出向。
これでおｋ。

>>197
男は使えない人と使える人の差が激しいよね。
長年いてあれこれ頼まれてやたら忙しそうな人もいれば
仕事以前の問題でコミュ能力なくて大丈夫？って人もいる。
駐車場で歩きタバコしてる派遣さん見た時はビックリしたよ。
女の派遣は事務系の女社員とあんまり変わらないイメージ。

>>210
早くそのカラクリを教えてくれｗ

>>210
そう焦るな。

面談までには、まだ日があるだろう。

このスレは面談する会社側の人間も観ているはず。
早く公にすると、お互いにややこしくなるぞ。

年齢制限なく、募集してほしいのに。

>>216
35歳から募集してるけど、以下ですか？

>>217
35歳以下です。
こんな会社は、早く抜け出したいので、
転職活動しています。

順調に転職できそうなので、あとはやめるタイミングかと。
どうせなら、少しでもいいから加算ほしいので。

重点分野の社員はいいけ事業再編分野の社員はガクブルだよなぁ

若いうちに転職推奨。

世間は景気いいが、この会社だけ悪い。

退職金なんて日立系は安いから期待しないことだ。

>>219
お通夜状態だな、どこも

候補者

http://firestorage.jp/download/a77aaf8bcddb72a3bcd18f62c127a454d6944927

自己都合の退職金を計算してみなよ。

辞めるなら若い方が被害が少ないし、転職してからもリカバリーが可能。

35歳以下で退職金の割り増しもらおうというのは
いささか、虫がいい考え方だ

会社をダメにしているオヤジどもに割り増しあげるのも
おかしな話だ。

クビになるのは自業自得だというのに

35歳以下じゃ退職金そのものが安いんだから
割り増し期待したって、
しょうがないだろうという意味

50万も無いよな。

早期退職の　面談はいつから始まるんだっけ

心の準備が必要だよな

何か良い知恵を授けてくれる人がいる・・

退職金より、失業保険のほうが多いよ。
退職金もらうほど、勤めてないんだから当然だけど。

少なくても、同じ辞めるなら少しでも貰えたほうがいいと思いますが。

そんなこと言ってるから
何やってもだめなんだよ

>>231

お言葉、そっくりお返しします。

若い人にとっては割り増し退職金があるかないかなんて
本質的に重要じゃないだろ

>>233
ええ、まったく本質ではないですよ。
ただ、少ない退職金考えたら、仮に50万しか出ない退職金に
10万でも上乗せがあれば、嬉しいな！ってその程度です。

あってもなくても、どのみち転職を進めるので。

面談に選ばれただけで、すでに君の評価は決定している。
残す人には声はかからない。

上長は部下をA,B,Cの3ランクで分類する。
Aは残したい人
Bは本人が辞めたいと言えば引き止めない人
Cは辞めさせる人
それぞれに話しの持って行き方が違う。
Cの場合でも辞めろということは言わない。
退職や転職したほうが、より拓けた人生になることを理解してもらう。
上長も大変なんだよ。

私も面談に呼ばれたい

リストラの対象となる人材ってどんな人々？
部署とか関係あるのかな？

エルピーダも４割海外移転
技術系はみんな海外シスト
転職厳しいぞ

外食産業で頑張ってくれ

まだ面談行われてる気配ないなぁ。
募集が11月からだから、水面下の工作には、まだ時間あるし。

>>235
注意したまえ

面談に選ばれたからといって　会社側は早期退職者として　扱ってくれるわけではない。
早期退職者にリストアップしたことは違いないにしても　会社側はそう簡単に退職金上乗せを出そうとしない。
退職金上乗せ対象者として簡単に了承しないということを　肝に銘ぜよ。

簡単に言えば・・こうである
自ら・・私は早期退職を希望します・・と言うと
会社側は
いや・会社側としては　退職させるつもりは無いと・・言う

だから退職したい・と言うのは貴方の意思だから・・自己都合退職ね・・
自己都合退職は会社の意思ではないので労働基準法上　退職金の上乗せは無いよ
・・となる

・・だから　自ら　退職を希望すると　先に　言ってはならないのである。

これは面談時のカラクリの一部である。

だから　面談は　注意しなければならないのである。

それ、俺の周りはみんな知ってるよ

そんな詐欺みたいなことは事はしないよｗ
会社は辞める奴とはキレイに別れたいのが本音。
辞めたあとに、会社に恨みをもつようなことは避けたい。
それで揉めたら、退職金以上にカネがかかるからね。

それにしても、早期退職を先に言い出すバカはいないだろ。

書類が渡されるからサインするばOK。

>>218
３５歳以下ですか？本当に。
４０歳以上でしょ普通。

みなと工場のS.○は最低だ!さも自分はアンテナが高いと言わんばかりにアッチコッチで人の噂話ばかりしている
また手下のI.○とU.○のこいつらも尾びれ背びれを付けて噂を流すから、噂された人がシカトされたり、精神的におかしくなりかけ
たりした人がいる、この様な奴らから首を切れば、会社も平和になる、早く会社から居なくなれ、３馬鹿どもの噂話に流されてる　
周りの人も如何かと思うけどね。辞めた後に社員の話もあったんだよと言われたが辞めて良かったよ

>>245
出てる方のイニシャルって名前？名字どっち？

名字だったら解る気がする

>>244
順調に転職できるのに
なんで割り増し退職金にこだわってるんだろう

イニシャル、名字だよ

>>247

転職できる？このご時世に。
３５歳以下ってのがふざけてるでしょ。
先の長い若者を残すべき。
４０代以上を残すってふざけてる。

小泉 ざけんな ボケ

なんで３５歳以下なのよリストラ対象は。
普通４０代から上でしょ。

何それ？
希望退職は35以上が対象だけど。
35以下がリストラって、別の話？

>>252
出向という名のリストラだという意味だと思われ

>>253
出向という名のリストラの意味は？
クビじゃないんですね？

どう考えても、出向→転属の流れでしょ。

よかったークビじゃないんだ。

転属先でクビとか
転属先の会社ごと他の企業に売り飛ばしとか
要するにババ抜きです。

会社にとって、転属の利点は退職金のリセット、あとは知らん顔でしょ。

もはや終身雇用は崩壊しているし
作業社で正社員であっても、40まで働ければ
いいほうと思うべし。
その中でも、特に秀でた技能があったり
シーケンサーいじれたり
有能な人は辞めると言っても慰留される。
若いうちに何か資格はとったほうが良いよ。
危険物取り扱い者とか電気工事士とか
放り出されててなんとかなるものだ。

いま日立電線が無くなって、世の中困る人はいるのだろうか・・・

スカイツリーのアンテナ、
アフターサービス出来なかったら、
笑えるな。

このスレ　２０１０年４月から始まって　やっと　２６２

全く活気の無いスレだった　が・・ここ最近　息を吹き返したようだ
この会社も息を吹き返せばいいのだが・・

日立界隈では何百人リストラになるのやら。

２ＣＨを見るなら・・・・・！

資格取得しな。
潰しが利くよ。

この会社を出るなら　資格は必要　　それでも現実は厳しいが・・
会社に残るなら　コネとゴマすりと人間関係が必要

日立電線販売消滅キタ

>>267
日立電線販売消滅キタ とは

もっと分かりやすく　　率直に　　言えば・・・？

>>268
国内営業体制の再編について
http://www.hitachi-cable.co.jp/i_r/news/20110920.html

>>262
ちく板にスレがあった時にはそれなりに進行はしてたかも試練

それでも（本）線と（線）の話題ばかりだがｗ
裏を返せば、その2箇所は糞しか居ないということになるけどｗｗ

>>269
電子部品などは製造しなくなるんだ？
ほとんどの工場が縮小になる。
各工場何百人リストラに？

本線は人が多すぎだよなぁ…。

隣の職場（まるせん）に本社採用の派遣がいるんだが…
まったく仕事出来ないよ。対象者にならないのかな…

はみじゃやう
のれみかにし
はのかわにか
とれしぱぎれ
んどれしあめ

>>274
すみません。分かりません。
解説お願いします。

>>271
電子部品の製造も無くなるのかえ？
ＴＡＢの累積赤字は解消したのか？

そもそも　あの職場は　製造して赤字だったが・・無くなったらどうなるがえ？

まずは、パートナー社員→派遣って感じですかね…

>>276

http://www.hitachi-cable.co.jp/i_r/news/20110920.html
これ見ればわかるよ。

もともとＴＡＢは日鉱が生産していたけど、作れば作るほど赤字になるから捨てた。
それをもらってやるとは・・・・。
アルプスのクレームはすごいから。

>>278

日鉱から中古プラントを貰った？
・・計画性の無い馬鹿のやることであるが・・

そもそも　その装置でＴＡＢを製造しようという考えがあまりにも　あさはか
設備と電子部品の製造に経験あるエンジニアなら　間違ってもやらないこと

只といえども　当然に移設費用等は発生するだろう　その他　維持費等も
只だからといって　安易に譲リ受けてならないことは　企業人なら最低でも分かること

その中古プラントを受け入れようと考えた　人間の腹黒さが垣間見られる
おそらくプラントを只で受け入れ　生産に結びつければ　自分の手柄とばかりに大騒ぎしようという　稚拙な考えもあったのだろう・・下劣極まりない

自分の手柄だけを優先し　周囲に迷惑を掛けることが分からないのだろうか

過去の教訓顧みず・・　周囲から見放され・・が挙句　そのプラントで生産どころか　設備移設の費用すら回収できない
でさらに赤字を増やす　　　
最悪のパターンを絵にしたようなもの・・・まさに企業に経験の無い　素人仕込み

いったい　誰が中古プラントを受け入れようと考えたやら・・・顔を見てみたい

自分さえよければの考えの人間の集まりなんだろうなｗ
役職が高くなるほどその傾向が上がってるように見える罠

その場しのぎは、伝統だと思われ

もちろん、そんな職場ばかりじゃないと思うが・・・

高砂、丸線は縮小でしょ？
リストラ対象者が多いって事なの？

>>279
カシオの不良債権を喜んで購入してるような
無能連中なんだから、何も驚きは無いなｗ

今の社長も着任したときは愕然としただろうよ。
こんな無能揃いが偉そうに牛耳ってた会社だったとはってな。

まぁ赤字垂れ流し企業だから、もしかしたら見当ついてたかもしれんけど。

>>273

なるでしょ。
社員じゃないし。
で、社員。
俺ＴＡＢだからヤバイ・・・。

>>282
カシオの不良債権を喜んで購入してるような

・・もしかしたら甲府のことだろうか

なぜ>>279　にもあるように
設備と電子部品の製造に経験あるエンジニアなら　間違ってもやらないこと
つまり中古プラントの譲り受けの大失態であろう

この一件の教訓が全く生きてないということか

なぜここまであからさまに馬鹿を繰り返すのか　全く理解に苦しむ

不良債権は不良・・これを譲り受けるのは　やはり手柄自慢を絵にしたのだろう
それと技術過信もあったのだろうか
このようなものを購入すると　大体５年で駄目になるのは目に見えている

一年目は　よし! やるぞ
二年目で　なかなか　上手い具合にいかないと　不安が過ぎる
三年目で　何とかならないか　手を尽くすが　無駄骨が多い
四年目で　これはだめだと感じるが　何とか繋げようとじたばたする
五年目で　これは何をしても駄目だと　諦める・・そして無くなる

大体　不良債権を受け入れた先行きは　このような流れで終結するものである

甲府は何年続いたのか　　上の流れであれば５年か？
６年続いたら・・たいしたものだが・・

リストラって各工場何百名とかになるの？
それとも例えば豊浦だけで何百名とか？
３８歳はヤバイな。

甲府って、地元から助成金貰ってたんだな。今更ながら始めて知ったわｗ

興味あるひとは、ｇｇｒといい

>>283
そちらは、TAB社員でしたか…
こちらの方は、まるせん生管派遣ジョシです。
なんとかならんかね…

>>287
むかーし○線にいたが
もしかしてコワモテ坊主の片腕かな〜？
てか、セイカンで○線派遣なら特定されるでないか？

本当にリストラすんの？
俺は電線社員じゃないからいいけど。
大げさに言ってるだけでしょう？
話題性として。
日立周辺の工場でたかが１０人くらいだろリストラするの？
オーバーだな。

>>289
Uchino職場では面接やった時に
50代は出向先が無く厳しい
40代でも出向先が少ない


とすでに死刑宣告されたけどなｗ、もっとも直に辞めろとは言わない

仕事が無く事業が存続するかどうかの話してる位だし人数抱えられる訳ないから、遠まわしに辞めろと言っているんだよｗ

>>290

そんなに深刻だとはこのスレ見て感じなかったものだから。
すいませんでした。

>>291
このスレを見て深刻に見えないとは
不思議

>>288
えっ！分かる？
コワモテ坊主の片腕なのかは分からんが、同一人物なのだろうか…

>>292
【非鉄金属】「国内は撤退せざるを得ない」--日立電線、国内人員1200人削減など中期経営計画見直し [09/09]見てみなよ。
全然深刻じゃないじゃん。クビにならないってさ。
ただ、収入が減るだけって。いままで稼いでたんだからいいでしょう。

いや、実質的には首切りだよ。
某工場は、一応転属組らしいが…そのあとはどうなるかわからん。

日立電線販売が日立電線商事と合併って言うのは販売の人の立場が危ういって話？
商事の方なら辞めて欲しい人間いるんだけどな。

ハイデ○クとＰ○Ｃは相変わらず儲けてるから増員らしい

昔　電線が不景気な頃　電線の民は　銅鍋を造って　売り廻っていた。
銅鍋要りませんか === と １軒１軒　足を棒にして売り歩いていた=== あれは37 8年前ぐらいだろうか。

皆　頑張っていた　どうしたら　この不景気を乗り越えられるだろうと。
このような事実を知っている者は　今居るのだろうか。

そして　復帰の糸口を見つけた・・それから起ち直した。
この苦労を今の若者は　知っているのだろうか。

その復帰の源は　皆一致団結の塊であった。
誰も会社を非難するものは居ない。
ただ　この会社をどうすれば復帰できるかと　それだけを願って　皆頑張っていた。

>>297
と言う事は４０代前半、３０代後半でもリストラされないって事ですよね！
よかったー！

ボッチャリ系風俗の聖地なもんで
785ニュ〜トン以上のブ〜デはリストラしません。。

ＮＯ　ＤＥＢＵ
ＮＯ　ＬＩＦＥ

>>299
されるよ!!

資格ないと路頭に迷うよ。

>>301
リストラされないでしょ。
みんながみんなじゃないし。

タイタニック号の乗客みたいな奴が多いな。
早く海に飛び込め。

ネ申と王子の側近だけ残ったら崩壊しちゃうよ

今まで沢山給料貰ってきたんだからいいじゃん。
俺なんて年収300万だよ。
これが普通であんたらが貰い過ぎだっただけ。
リストラされるよりいいじゃん。

>>306
上の222位のがいるから会社が傾きかける


こーいうのをどんどん切って欲しいわｗ

末端の人間はお宅と似たようなモンだよ

300を超えているが　次スレ　たてなくていいのか

これから　楽しい情報があるらしいが

>>308
お前のリストラだろ。
おめでとう！
俺は３０代後半だがリストラ
されないので。
ま〜がんばれよ退職後。

>>309
いい加減に成りすましやめてくんねーかな、日鉱のアホは。
せめて昔と違うリモホで成りすませっての。

>>308
楽しい情報とは？

○線　TOEIC 試験の　怪

首切り始まれよ

皆さんやっぱり放射能数値とか気になります？
いや、他県の者なんですがちょっと気になって。

菓子の消費量が激しいデブ王国は人員半減

>>311
楽しい情報とは?
>>312
○線　TOIEC 試験の　怪

楽しい情報とは?　＝　○線　TOIEC 試験の　怪

○線TOIEC試験の怪　がどうして楽しいのか?

○線のTOIEC試験で何があったんだ?
怪が起きたのは○線だけか・・どうして?

過去に遅参の履歴あるもの
過去に交通事故をおこしたもの
過去に懲戒事項があるもの
過去に上司に対し逆らったもの
過去に社外不良の原因となった作業ミスをしたもの
過去に逮捕歴のあるもの
過去に交通違反で裁判したもの

このへんはきられる

>>317
それはないなｗ

警察新聞沙汰になった奴が今も普通に居るし


間違いなく言えるのが、ゴマスリがうまい奴は残るという事だｗｗｗ

>>318
その通り
ゴマすりに敵うものはない

そしてゴマすり出世したら　職権を利用して　TOEI・・・

TOEICができても英語は話せないのが常識。
目標値に行かない奴は減俸で、スコアも2年位しか有効じゃないとかにすればいいのに。

英語の点数で給料決めるって、訳わかめ

こんなクソ会社、上から順番に切り捨てた方がマシだわ。
早期退職だと、若い奴が逃げる方が多いだろうけどね。

大体、大半の上の連中は親会社なんかクソだと思ってた挙句、
未だに業績優秀だった時代を引っ張って思い出に下駄履かせて
マスターベーションに浸ってるゴミクズばっかなんだから。
何故日製からの出向社長が電線に厳しいか、ちっとは考える脳みそ
養ったほうがいいわな。

ま、そんなの微塵も恩恵にあやかってない最近10年の入社組以外は
邪魔以外何者でもないから、斬られて当然なんじゃねーの。

嫌と思う奴は辞めれば良いと思う。

何期にも渡って赤垂れ流し続けた経営幹部が先ず辞めろや。
下々を何人切ったところで、多すぎる役付きの無能をカバーできんわな。
同規模の他者に較べ、高給取りが無駄に多杉。
またその舵取りのミス連発が今の事態の温床だろ。

良い加減、現実を直視して、駄目な幹部を全部切れよ。
まずはそこからだろ？何故のうのと敗軍の無能者が鉈を振るう？
下っ端はその後に、まともな視点を有した幹部の指針を基に取捨しろよ。
また数年後に同じこと繰り返すぞ、これじゃ。

やっぱり現会長が腹切らないとだめだろ。
いつまで居座るつもりなのか
サパーリわからん。

絶縁なんかもう時代遅れなんだよ

今でも根性論ばっかりだからなぁ…
営業の上ってバブル引きずってるヤツばっかりで、本当の戦略立てらる者皆無で手柄横取りばっかり
藤井とかダメ杉だよ

責任を部下になすりつけてどうする
権限が大きく高給もらってる奴はその分責任も重い
トレードオフを考えれば上から順に消えて行くべき

今の技術力だったら、上を辞めさせても利益は出ないな。

なんかみなさんヒートアップ！
いいね、みんないいこと言っている

まずさ、理事以上の幹部が多すぎない？
この会社の規模で無駄だわ。

そして、早期退職する割には、なぜ、上が辞めないのか？
今の半分になっても、会社は回るだろ！
実際には、もっといなくても回ると思うけど。

あと、下から無能だなって思われている副参事以上は辞めさせろよ
そいつらの上長は、ホント見る目がないから、みんなやめろよな

正直、会社なんて長年いたら誰だって経験値からモノを言えるけど、
こんな年寄りは、新しい発想がない。
技術革新もない。

ただの経験値で語っているだけ。

そんな会社、この先持たないだろ
年取っても、最新の技術についていける、そんな年寄り以外は
不要だよ

35歳から募集しているけど、35〜40歳なら、優秀なら
転職もギリギリいけるっしょ？

この世代の優秀な人が辞めていくくらいなら
窓際どもを率先してクビにしてほしい

確かどっかの大学にある、学生が教授を評価できるシステムいいよなあれ

部下が上司を評価出来るシステムとかあればいいのに・・・


導入したら全員居なくなりそうだがｗｗｗ

銅の先物価格を製品に転嫁して利益が出たと
喜ぶようなとこはだめさ。
実際は高い時に買って安いときには買えない
相場感がないしｗ

本来の目的は50歳以上の退職を促すきっかけだよ。
あとは40代の配置シャッフル。

後は他に行ける実力あるなら、さっさと辞めろ、そんな感じ…30代で有能な奴はとっくに辞めてるでしょ。

そもそも、おかしな会社だから、このスレの書き込みもある意味、仕方なし。

銅の先物価格を製品に転嫁して利益が出たと
喜ぶようなとこはだめさ。


それ電線から出向できてた部長がよく言ってたなｗｗｗ
見えない利益があっても売れませんと朝礼でよく話してたわ

日立の半導体の某組は半数以上が建機希望したってよ
働く奴が居なくなったって話しｗ
組長はリストラ対象外なのか？

10年くらい前に土浦から半導体に移った人なら
その希望もさもありなん

この会社に夢と希望は無いのか

希望退職はあっても　夢退職はない
今度　夢退職を導入したら　この会社の評価は高くなるぞ

夢退職と称して　退職金の代わりにオータムジャンボ宝くじ券を10枚
当たれば2.5億円の退職金だぞ・・・と
当たらなければ　退職金無しの条件
おまけに　この会社を退職すれば　別企業に就職できる大きな可能性という夢も付いて来る

・・応募する人間が多かったりしてな

>>334
リストラ対象を決めるのが組長以上なんだから辞めるわけないじゃんｗ

末端の人間は半導体が会社のお荷物だってことが良く判っているからなｗ
実情を知っている奴ほどなのですぐに手を挙げる

判っていないのは一部の偉い人だけｗｗ

俺のリストラはないな。３０代後半だけど組長のダチだし。
後、全国、世界で１２００名だもん大丈夫でしょ多分。

半導体、何をどうしたらああいう中期計画になるんだ？
無理してる事業部多すぎる。

今回の早期退職はメインは間接員だろ

確かに末端の奴らほど内部の実情には詳しいわな
リアルな内部情報求ムｗｗ

かつて（本）線勤務。
直近の人事発表を見ましたが、
知っている名前が結構出世してて、
時の流れを感じました。

基本的に、工場の人ばかりなのかな、このスレは？

自分の入社前後は、めちゃくちゃ人が
多かったので、リストラ対象になっていると
思いますが、どうなんでしょうか
（９０年代前半入社組ね）。

>>337
組長のパワハラが凄くてその組だけ希望したって聞いたぞ
前に自殺したっていう人もいるらしい

(線)を廃止して、その機能は他の工場（（高砂)線とか(豊)線とか）で引き取る
跡地は今度建て替える市役所新庁舎と日病とSC付きのマンションにする（記念に電線工場跡地の碑は作る）
これで日立市民の生活がかなり向上すると思うんだが…どうかな？

>>298
ちょっと前の社長の時リストラ絶対にやりませんと宣言直後に大リストラしたよね
現場の神様を軒並み馘首して派遣オペレータに切り替え品質と生産性は切り捨てたよね
並行して裁量性とか成果主義とか導入して人件費と一緒に信頼やら団結やら人の繋がりやらを切り捨てたよね

>>322 >>324 >>329
今現在退職者に払っている退職金を一律カット
（現役の人はベア据え置き非常措置で生涯年収物凄く減らされてる（毎月の減収を積分してみると判る）からそれに合わせる）
副参事以上は企画員とそれ以下の人間に査定させて合格点に達しない者はカット
くらいやらないと駄目だよねー

>>328
新技術の開発を阻害している連中を切らないと先はないよ？

>>343
その話は理想で上手すぎるよ。

確かに市民の生活は潤うよ。けど余剰人員、リストラされる人がいないんですか？

それはそれでいいし安心できるけど・・・・。開発者の首切りより現場作業員がまず切られるんでしょうね。

組長と知り合いならリストラされないとｗ

もともとあの土地は借地じゃん。

あの省エネ技術無料公開も恥ずかしかった。
いまどきの新鋭工場は最初からシーケンサで
最適コントロールされてて手動でデータ取って
うんぬんなんて、いつの時代のこと言ってんのかと、小一時間・・・
いかに外みて仕事していないか自分で恥さらして
とても協力会社に勧めるのは程度の低さを
さらけだすようで、すぐあんなのHPから削除してもらいたい
街歩けないわ

>>342
そもそもあそこはそう言う体質なんだろう
だからたまにこの場に名前やイニシャルが出てくる
>>119
このような書き込みがあると言う事はそう思って居る人間は
さらに沢山居るのであろう

リストラ、クビになるのはいつわかるの？
30代後半〜40代前半ならリストラ、クビにならないでしょ？　　　　　　　

>>349
なるなる！
しがみついているような社員は大変だね〜

パワハラ、まだ存在してるんだが、放置されてるね。
何がパワハラか判ってないのも問題だ。

>>343
借地代が馬鹿にならないくらい高いらしくて、その話も一部では出てるらしいけどなｗ

>>344
品質は知らんけど、生産性はトヨタ式生産とかいう新興宗教どこの職場でも布教活動中ｗｗｗ

>>349
しつこいんだよな、この日鉱野郎は。
昨日の>>338もコイツな。
なんですぐにばれるか少しは気付けっての。

>>353
なんですぐにばれるの?

何か調べる方法でもあるのか?
あるのであれば　その方法を教えてくれ

たしかそいつが自演しながらあちこちに
あることないこと書きまくってた時に
証拠をつきつけられて謝罪して
二度と書かないって約束してたのは見た。

大半は日立建機に応援と言う形らしいよ！50すぎるとないらしい。

グローバル企業〜云々って社長が言ってるでしょ。

意味を考えるといいよ。

携帯王子ご乱心

>>358
携帯王子とは誰？

建機に行けりゃいいなぁ。

これから携帯はど〜なるんだぁ？

拠出年金も分からん。
何を選択していいものやら…

年金は当てにしないほうがいいだろう

今の国の情勢からしても　年金はどうにもならん

今回の早期退職は　基本４５歳以上を全員　首切りを目標にしているのだろう
回復の見込みの無い事業にとって　高い賃金を出さないことが基本
当然に高齢者の現場オペレーターは会社にとって邪魔で何の特にもならん
４５歳以下の比較的若い戦力体制にすることが理想

どうする・・４５歳以上のリストラ対象者
何時までもこの会社にへばりつこうとしないで　潔く去ったほうが良いぞ
ただ　ただ邪魔者扱いされるだけだ

そして　新たな夢を追え　
今の年収より　増える可能性も大いにありえる

うぬれの知り合いで　ネット事業で大成功・・・大金持ちになった奴もいる
この会社に居た頃の年収の１０倍だそうだ
ＩＴ事業も古いという奴もいる様だが・・まだまだいけるらしい

いい夢　見られるぞ　　　そして社会貢献に励めよ

>>364

詳しい情報キボンヌ
まるせんってとこに４０歳の先輩がいる

>>364
現場オペレーターより糞の役にも立たない副参事以上の方が邪魔なんだけどなｗ

ユニオンニュース見ただろ？
間接員の数が多すぎると書いてあったのが見えなかったのか？

あれが読めないようでは今回のリストラの原因は理解できないと思われｗｗｗ

>>366
ニュースを鵜呑みにすべからず
ニュースに惑わされるべからず

ニュースに書いてあるから　そうだ　とは言い切れないのである
間接員の数が多いから　なんだと言いたいのか？
間接員が多いから　間接員対象のリストラ策だとでも言いたいのか？
会社にとって何が損かを良く考えよ

ニュースは単なる　表向きのアナウンスにしか過ぎないことを知るべし
ニュースを発行する側は　結構曖昧な表現を使うことが多い いや　あえて曖昧に書くことが多い
そしてニュースに書かれている事柄をどう解釈するかは読む側の勝手　とばかりに真の情報を覆い隠すこともある

ニュースは活字をただ読むのではなく　裏（会社側の腹）を読め
ユニオンニュースは組合員のための　ニュースだと思うべからず

>>367
会社にとって不要なのは、使えない副参事以上の高給取り。
もちろん、組長とかそこらへんの年齢のオペレーターも
不要なんだけどさ。

とりあえず、>>367も不要なおっさんだろ？
辞めてください

>>367
間接員、じたばたするな。
見苦しいぞ。

３５歳以上のリストラなんて嘘
１２００人も嘘、数十人だろ
あやまんＪＡＰＡＮ！

>>367
製造業は物を造ってなんぼの業種なだからな
その物を造れない人間がたくさん居る事自体おかしいのに気が付かないのがワロスｗｗ

年配のオペレーターはまだ物を造って会社に貢献してる分、>>367含めた間接員よりは役に立っていると思われ




年配のオペレーター　　　生活を維持しつつ貯金をしている親

>>367含めた間接員の役立たず　　　親の貯金を食い潰してドヤ顔してるニートｗｗ

>>371
使えない副参事はいらんけどな、
間接員がいないと、会社回らないわ。

勘違い甚だしいアホがいるようだな。
材料がなかったらどうやってモノ作るの？
作ったモノを出荷できなかったら倉庫がモノであふれてモノ作れんの？
モノを売れなかったらどうやって金にすんの？

いまどき小学生でも分かるようなことなのにな。
モノを作るやつも重要だが、そのモノを作るための準備や
そのモノを売る人も同じくらい重要なんだよ。

役立たずの間接員だっているし、現場でボタンだけ押して
ほとんど昼寝してるのだっている。

ただな、これだけは言っとく。
モノを作ってるやつがエライとか勘違いしてるバカほど
使えない野郎なんだよな。

>>373
よっぽど凄い仕事ができる人なんだね。
絶対、職場に仲間がいなさそうだけどさｗ

解雇はありませんから。

俺も勘違いしてる奴はいっぱい居ると思うよ！結局俺らは雇われてんだよ。仕事しない奴ほどいばって俺は凄いぷりだよ！そんな奴が辞めればいいんじゃないのか？

本当にリストラされるのか？
注目されたいだけ
株価が上がるための嘘だろ
各事業所5名程度だろリストラは

リストラ対象は、朝の挨拶がおはようではなく、早く辞めろ…に代わり毎日毎日、辞めろと言われるだけだよ。

>>377
リストラが生ぬるいので、株価が絶賛急降下中。

結構、各工場で異動してる人いるよね。
現段階では、完全リストラっていうより他への異動って感じ。
次はパートナー社員のリストラに踏み切るだろう。　

リストラリスト拝見した。
３０代結構多いな。

パートナーは継続無しです。各組で何人減らせと言ってるらしいよ。俺の組は10人だって！

若い方が派遣に受かるから30才前半が多くなるはずだよ。

>>381
リストって見れるものなのかい？
>>382
現場で選ばれた人は、すでに建機とかに大勢　行ってるし
きみの組がホントに10人と言われているなら、相当ヤバイ組だね…

>>384
高砂はどうなるんだ？
ヤバイ組ばっかだろう？

今回のリストラは　電子部品に関わる部署が全部アウト
高砂の組も電子部品に関わる組があるのであれば　全部アウト

それだけじゃないかも知れないが

リストラリストは職制であれば見ることができる
なにせ　職制がリストラ人選するのだから・・
仕事ができようができまいが　職制と腹が合わないと　あいつは気に入らないとばかりにリストラ対象にされる
だからこのような事態になると　日ごろからのゴマすりが効果を発揮する・・仕事しなくても・・

>>384
建機ならいいだろ正社員なんだから
リストラされるより益し

パートはどぉなるんだろう？

昔､ケーブル組(携帯)にいたんだが
今回のリストラでケーブル組で首チョンパされる
ヤツはいるのかな？

派遣とかってまだいるの？

労働組合に出向していたジジイはゴネ方を知っているから
リストラなんて一切怖くないと余裕しゃくしゃくで遊び回っている。。。
日が暮れても里に帰って来ないんだなー

はいはい、みんなクビでいいんじゃ！
転職すればいいだけの話。

転職できない人は、実力を養えなかったんだから、仕方ないっしょｗｗｗｗ

>>386
そしたらまるせんってところもリストラなんですか？
日立建機に行けない人は職を失うってことなんでしょうか？

>>393
そうだね、まるせんが一番厳しい・と言うよりまるせんがリストラの本命なのです
電線を存続させるには先ず　まるせんを何とかしないと電線全体が駄目になるのです

＞＞日立建機に行けない人は職を失うってことなんでしょうか？

これはどうとるか難しいね
日立建機に行けない人・・どう考えるかだけれども
リストラ対象になった者が・退社を拒否し在職を願いいれた人が対象だと思ったが・・

労働法では、会社側から辞めなさい・とは言えないはずだから
会社側から・辞めて欲しいと出た場合・・この時点で希望退職ではなくなるからね

だから、日立建機行きというのは・退職者としてリストアップしていたが・本人が退職の意を示さなかった場合、その者に対して日立建機行き・・という事ではなかったか？
つまり日立建機行き・・というのは決してリストラの滑り止め・・というり言い方を帰れば左遷・・貴方は要らないからそっちに行って・・ということ
そして、行った先で最低の給与査定にされて・・嫌だったら自己退職して・・と無言のいじめ退職作戦をとるのです

まぁ・・この辺は・会社の考え方がどう変わるかは・・定かではないので・・軽く参考までに・・

>>394
そうなんですか。
厳しいですね。
答えていただきありがとうございます。

親の援助受けてる人は余裕だろ
例えば住宅ローンがないやつ、実家にベッタリの奴
共稼ぎすれば余裕でしょ

労組絡みの輩はリストラしてほしい。
労組から職場復帰した、ほとんどの連中は８９３以上の屑になってる。

とにかく扱いづらいな
普通に会話ができない。

大半が組合費を上手〜く利用する術を身に付けてる。

>>396
日鉱乙
いい加減にコテでもつけろや
なんでバレるかまだ分からんようなカスはくんなよ

はやくリストラ始まってよ！
リストラする会社の雰囲気を感じたい、味わいたい

日立建機いってもあそこって3年前にリストラしたばかりなのに、受け入れれる懐あるのか？ｗ

建機はすぐに辞める人が多いから
だから人材不足
なぜすぐ辞めるのかは言わなくても分かるだろ

米アップルの新型スマートフォン「ｉＰｈｏｎｅ（アイフォーン）４Ｓ」の予約が７日に始まり、ソフトバンクモバイルとＫＤＤＩ（ａｕ）は順調に予約数を伸ばしているもようだ

>>403
KDDI？
ざわざわ

肩たたきの面談っていつごろから始まるんだ？
とりあえず、間接員はみんな面談するのか、それともリストに載っている人だけ？

>>405
のってる人だけ

そーなんだ、じゃあ、呼ばれた時点でアウトなんだね。

これからお祭り騒ぎが見れるね

王子のリーダーシップは流石だ！

勝手に憶測で話を進めないように！

35歳以上の間接員は全員面談あり。
そこで、退職金の総額が提示される。

ただ、残したい人員と辞めさせたい人員で、
話の内容が異なる。
話を聞けば、自分の評価が分かるよん...

A,B,Cの3ランクに分ける。
Aは残したい人材なので、世間話をしてこれからも頑張ってくれで終わり。
Bは本人が辞める気なら引き止めない人材なので、辞める気があるかどうか打診する。
Cはリストラ要員。ここで身を引いたほうが、いかに明るい未来が開けるかを納得させる。
A,BC,の割合は取り敢えず上長の自己申告。員数が合わないと目標が設定される。

そして、整理がいったん終了すると
その上長がリストラされるんだよ

オペレーターはリストラされるのか？

リストラというより解雇

パートは第一候補かな？？

リストラ、解雇、クビまだやってないの？

パートは生き残れるよ！

日○里の関節員は協調性の無いクズしか居ないから一掃してくださいな

他人に向かってクズと言える人間など居やしない。
何をもってその人をクズと言えるのか・・クズとする基準などあるのだろうか？

ただ個人の勝手な屈曲した見方でその者をクズよばわりすること事態が　如何なものか
他人をクズよばわりする前に・自分がどのような人間であるかを知るべし。　

どーでもいいけど、さっさとリストラはじまらないかな

具体的に、どんな感じで進められていくのでしょうかねぇ…

とりあえず>>418が、能書きだけは一人前の屑と言われた部類の人間だという事は解った

リストラの面談受けた人はまだいないのか？
内容が知りたい。
新卒まで募集年齢引き下げてほしい

>>421　が真の屑

リストラ対象って基本まるせんでの現場じゃないの？

>>422よ、激しく同意。
リストラや改革に聖域をつくってはダメ。
若いからリストラ対象外は年齢差別。

>>425
ま、俺は、辞めるにしても
どうせ辞めるなら少しでもお金がもらえたら嬉しいから、
対象年齢を引き下げて欲しいわけだが。

、みなと工場のG組ではごく一部の人間で組の金の着服がある忘年会、新年会、等々などの残金を二次会に流用している
集めた会費と支払った金額が普通一円ものくるいもなく合うはずもなく収支報告も店の社印無しの物信用性にかけるもので
だからG組の幹事はU木専属で年度毎の収支決算報告もない、この一部のU木、S山、S木、I十嵐、他数名いるがTさんが当時の組長に告発したそうだが
受けいられなかったらしい、これは業務上横領になるのでは？ないのでは、以前派遣社員でいた人に聞いたのですが二次会に誘われた際に毎回二次会の
会費分を上乗せして一次回の会費を設定しているそうです、皆さんどう思いますか

>>427
どうでもいいです。
勝手にやってくれ。
嫌だったら、不参加にするか、
自分が会計係になれば？

貴方もその口ですか

>>429
俺は、飲み会は1次会で帰るか、不参加だから、そーいうのは知らない。

どうでもいいってのは、そんな端金はどうでもいいってこと。

しかも業務上横領というけど、会費は個人負担だったら、会社の金ではなくない？

飲み会の会費を着服？・・業務上横領か？・・＞＞４２７は面白いことを言う人だ。
業務上横領の意味が分かってない人のようである。

飲み会が業務なのか・・すごいね　みなと工場のＧ組ってところは。
会社側から飲み会の金が出ているとは知らんかったぞ・・この不景気に。
うちの組では飲み会はそれぞれから　会費を集めるのであるが・・

飲み会が業務なら１次会で帰る訳にはいかないね・・ちゃんと２次会にも出ないと・・
業務放棄になるからね・・解雇されるぞ・・立派な労働法違反だ。

・・この人間は今回の早期退職者にリストアップされてる人間だろうな。
飲み会の会費ごときで業務上横領と言っている人間は　不要と判断されても仕方なし。

まっ・・普通飲み会の会計は、金が余ったら・・次回の飲み会に回すとか、二次会に回すなど当たり前のことだと思うが・・
＞＞４２７・・は、まだ飲み会の会計とかの経験が無いのだろうね・・一度やってみたら良いと思うがね

社会経験は　仕事だけじゃなくて　いろんな行事の幹事も経験すると勉強になるぞ。

どうせ日立ってとこにあるいくつかの工場で
リストラするって言ったってリストラやらない
んだろ？
騒ぐだけ騒いで。

>>432
何も知らない人は　書き込まない方がいい。

>>432
日鉱野郎は引っ込んでな

>>432
全く迷惑だね・・・この野郎は　日鉱なのか？

日鉱を代表しての恥さらしか。

内容：
違法検察、司法試験が受からない事務官が判決を出す。
検察審査会はあるだけ、検察の言いなりの国民を選出する。
検察審査会委員は日当稼ぎに出席しお茶を飲んで
世間話をして帰るだけ。
税務署の違法（悪）を正せ！！
「ｇｇ」を見て怒れ！！　
私は市議会議員であり、税務署の悪の質問をした！！
ユーチューブ（ヨウツベ）に投稿している！！
岡山市議会。浅口市議会で検索して下さい。

>>436
書き込むところを間違えてるよ。

あちこちに　書き込んでるんだろうな　こういう人は・・ある意味　悪徳。
相手にされないよ。

飲み会の会計の不正が嫌なら、飲み会に参加しなけりゃいいだけの話だろ。
え？月々、参加したくもない飲み会の費用を強制的に積み立ててるって？
嫌なら労働基準監督署にでも相談すりゃ一発で解決だろ。

>>427
今の時期そんなのどーでもいいよー　気にすんなよ〜
それより今は自分がどうなるかだよ；；

心配しなくても、オペレーターは
ほとんどクビないじゃん。

間接員だけじゃん

>>440
逆に聞きたいが､オペレーターは
リストラされるのか？

>>427
まだ世間を知らぬ若造のようだが。
飲み会の会計が　どうであれば良いか　を良く考えなさい。
幹事ともなれば、飲み会で足が出ないように会費の設定をするだろう。
当然に少し余る程度にしないと　それこそ二次的に不足分を集める羽目になる。
そうなれば　迷惑がかかることぐらい　分からないのか？

できれば少し余るくらいに　気を利かせたやりくりをするのが幹事の技量というもの。
そして余った金は　二次会で使うなり、次回の席に回すなリするのが当たり前。

それをなんだって？・・「残金を二次会に流用している 」
・・流用ってなんだ？

バカか？>>427　は　これでは　労働基準監督署に相談しても相手にされないぞ。
もっと世間を勉強しなさい。

職場の飲み会で、会計がどうのこうのと　批判的な目で見ているようでは　ろくな仕事もできないぞ。
組織の中で生き残りたいのなら　もっと頭を使え　つまはじきにされるぞ。

朝から上から目線で２ｃｈの巡回ご苦労様ですｗｗｗ

今日も一日早期退職までの間、お仕事がんばってくださいね間接員さんｗｗｗ

上から目線でも　いいんじゃないの　>>427 こういう人には
ちょっとお灸をそえる意味でも・・>>442　は間違ったことは言ってないと思うし・・

でも>>427　の会費を業務上横領だの、流用だのって・・正直・・大爆笑

>>442と>>444のＩＤが同じだというのは言わない事にして。



>>442が正しい。

半導体はもうだめかもわからんね

28日の第2四半期決算発表までには
リストラの目処をつけるんだろうな。
それじゃないと恥ずかしくて発表できんぞ。
リストラ以外に収益確保する方法ないんだもの。

>>427
自分は一次会で帰ったりするけど、飲み会の金なんか気にした事ないな。
それ言ったら、飲まない奴はいつも損してるし
上司はいつも多めに払って大変そうだし、絶対に平等になんかならないよ。
自分で幹事とか会計係に立候補したら？
いろんな人まとめなきゃならないから、徴収する側の苦労がわかるんじゃない。

>>442自演とは恥ずかしすぎるｗ
まあ、偉そうなおっさんはほっといて、
飲み会の金でグダグダ言ってるのは、ほんと情けない。

それを会社で問題にしようとしている奴の
低脳さに吐き気がする

今年度下期のキーワード：労働基準監督署

自作自演

自作　ではないな　自演か◎

でも他人のために自演してまで　説くのは　ある意味親切
>>427を激しく中傷しているわけではないので・・問題なし
確かに>>442の言っていることは正しい

そして確かに>>449の言うように>>427の低脳さに吐き気がする
これから夜勤の低能な俺でも吐き気がする

お金の話は労基じゃないだろっ、お馬鹿丸出し
こういう馬鹿が製品作るから不良増加して
利益食いつぶし会社が傾く。

今回のこうい馬鹿を中心にリストラします。

>442も自演だな。もういいけど。

そろそろリストラカウントダウンだな！

間違えた。>452 だ

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。

＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

＜このような集団ストーカー行為、もしくは
産業医の制度を悪用する手口を使って、被害を訴える個人に対し、
精神分裂症等の精神病として診断書を作成して
被害者の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し
措置入院等を行う事で、報道、捜査機関、裁判所等を欺いて
対応が出来ないようにし、さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む＞

ポイント制移行のため退職金が減るみたいだけどおｋだよ！を各自提出させらｒ

>>454
ややこしいな　>>452が自演してると思われるだろう。

そうだな　リストラカウントダウンだな！

リストラっていい響きだね＾＾
いるだけで使えないオヤジどもさっさと首切れよ

幹部も半分にしろよ。

>>459
まず一番使えないおまえが自主退職しろよ

あと

>>460
ああ、もうすぐ辞めるんだわ！
おさらば出来ます！

>>460は、転職もできないんだろうなｗ乙

>>462
リストラ対象乙

>>445、>>449
>>444だけど　　誤解せんでほしい　自演ではないぞ。

出先で我のＰＣを一緒に覗いていた元上司の隠居が　>>427に激怒。
そして我のＰＣから書き込んだだけのこと。
その後　我が隠居の叱咤に激しく同意して　後追いカキコしただけ。
同じＰＣからカキコすりゃ　ＩＤも同じだわ・・当然に。

>>442と>>444が一緒の人間って・・気持ち悪いだろうが

それにしても>>427のカキコが無いようだけど・・恥ずかしくて逃避したか？
まぁ・・これだけ非難されれば仕方ないか。
誰も>>427を支持する人間など居ないという事が分かったかな？
最後にまた言わせてくれ　

「会費を業務上横領だの、流用だのって・・正直・・大爆笑 」

なんか、いい訳が嘘っぽい。
元上司と一緒にパソコンから２ちゃん見るなんて、あるか？

最後にまた、427に話を戻して、
共感得ようとするあたり、臭い。



かなり、怪しい。

>>464
仮に、おまえの言うことを信じたとして、
業務時間中に2ｃｈやっているなんて、
偉そうに言っても、お前が一番ゴミじゃんｗ

しかも、上司と2ｃｈ見てるなんて、基地外だろｗｗｗ

>>466　
隠居が書き込んだのは　勤務時間外。

俺が書き込んだのは、出張の都合上で繰上げ昼時間内・・
いずれも勤務時間外なのでなんら問題なし。

このスレは、リストラの意見が結構書き込まれているので　カキコしないにしても　幹部クラスが結構覗いている。

>>
仕事中に2CHをしてもOKだよ！

どうせクビになるんだ。
2ｃｈでもshareでも好きにやってくれ。

たかだか社内連中の飲み会の不正会計ネタで、
ここまでビビりまくるのはホント感慨深いわ・・・

>>466 お前>>427 だろう。
あまりにも周囲から叩かれたので　悔しくて>>466に成りすまして出てきたな。

>>466＝>>427　つまり自演。
なんで分かったかって？　　低脳さに吐き気がしたから。

会社に残って良いことあんのかな？速いか遅いかじゃないか？
徐々に無くなるんだよ！

？

新企画！はたらくおじさん！
http://nifty3997.cocolog-nifty.com/daisy/
遊びにきてください。

marusen

takasago

○線を本命に見せて火高と鷹砂がリストラ大本命。

やる気がない奴は最有力だろうよ。

とりあえず派遣とパートは首だけど人数に含まれない。

リストラ面談はいつからなの？

OBに顔向け出来なくなるから、他の工場を犠牲にしても○線は守るだろうね。
OBに今分割で払っている分を守るために現役世代特に若い人の退職金を大幅カットだしね。
日航みたいに既にリタイアした世代にも負担をお願いしろよ。

年金のことを考えると　早く退職したほうがいい。
この会社に居ても　年金で苦しむのは必至。
６８歳からの支給になったら・・貯蓄も満足にできない会社に居ても意味無し。
貯蓄できる策を早く考えたほうがいいかもしれない。

ラーメン屋でも始めるか・・

確定申告とかなぁ…。
飲食店は脱サラから失敗した人は多い。
日立系で奴隷のように働くか、どっちか。
退職金割り増し条件満たすなら、違う土地に行ってやり直した方が老後のため。

過疎ってるね！
リストラ祭りが始まるのに、盛り上がろうぜ

だめ

部外者の口車に乗らないように。

過疎ってるね！
リストラ祭りが始まるのに、盛り上がろうぜ

日立電線販売株式会社完全子会社化。
あとは煮るなり焼くなり好きにして。
http://www.hitachi-cable.co.jp/i_r/news/20111025.html

盛り下がってるか。

過疎化したのは >>466 が >>427 と同一で自演がばれて >>471　に撃沈された。

つまり>>427の肩を持つような書き込みをしたのが負け。
という事で、>>442を自演だのなんだのって非難した側が劣勢になったわけだ。
勝負はここで終わった。
これは宴会の業務上横領の話題から離れたのが過疎化の原因だね。

それでいいんだよ　何時までもくだらない話題は終わりにして　もっとまともなバカな話題にしよう。
そう思わないか　>>427のパートのおばちゃん！　もう低能な書き込みしないでね。

さぁ　これからはリストラの話題で盛り上がろう。

ｗｗｗ

飲ミニケーション費用の強制的な給与天引きとか、
その会計の不正とか、そんな下らない話は正直、
どうでもいいよマジで。
(20歳過ぎた大人ならさっさと自己解決してください。)

表向きには11月1日に本格発動する(実は既に本格発動している)
Plan BRIDGE(他社への架け橋)の話で盛り上がりましょう〜(笑)

で、実際どう発動してるんだ？

全然、周りは騒がしくないんだけど。

みんなの職場はどんな感じ？

これから面接始まるよ。馘対象者は各部長が決定済み。

首切り対象者には、面接の予定を通知済みなのかな？

ホント、楽しみすぎてさ〜〜

この会社は、もうあらゆる意味で終わってる
このリストラをやり遂げても、体質が変わるようには思えない。

技術は三流、悪口・陰口が一流じゃあな…
結局将来的には、Mのように親会社に吸収される形になると思うぞ。
でも心配は要らない、一流である悪口・陰口は残るから。
体質も変わらないから。そこだけは確実さ。

でも、茨城県出身者には、マターリ高給なイイ会社だと思うわ。

仕事しても、しなくてもさほど関係ないしね。

しがみつくしかない人間には最高の会社。

遅かれ早かれ、こんな古い体質の会社は潰れていいし、潰れるよ。

なんだよ親会社に吸収って。
これだけの規模の会社が親会社＝日立製作所とかいってる時点で世間から見れば幼児的。

あと、大学卒業して色々な製造業があるのに、「電線」なんていうものを選んだ時点でクレイジー。
カルテルの常連であるこの会社の、何にみんなは忠誠を誓っているの？？
「基本と正道」なんていう訓は性悪説のためのものでぴったりだがなw

リストラ後、もし転職できたとしても、
「拝承」とか「はねあげ」とか「（○）」とか電線社内用語を当たり前に
使って馬鹿にされるのがオチだから。せいぜい現状にしがみついて生きろよw
たくさんいる上司のうち、命脈保てそうな特定の上司に忠誠を誓ってせいぜい生きればいいと思うよwww

あ、あと「頂きたく」もな
そんなのこの会社以外では失礼な言い方だからw

>>496
そんな言い方はやめて頂きたく

>>495
それは茨城弁　いや日立弁　違うか　日立電線弁だと思って割り切ろうよ。
そう　　日立電線独特の方言だと思えばいいんだよ。

いいがぁ゛ーーーっ　　わがったのげぇ゛ーーー。
そう思えばいいんだっちゅてぇんだぁーーょ。

イェス・イェス・イェス　　ええょーーー　おりは　おめぇーを　かばってるわげぇじゃねぇーよ　いいがぁ゛ーーっ。
おりの　言うごどは間違えねぇーーんだっちゅてぇんだーーーっ。

>>496 しづれいな　いいがだげぇーーーっ？

自社内ではリストラが十分進められなくなって、
株を半分以上握っている製作所がしびれを切らして
吸収合併。
そのあと、不採算部門を切り捨てということになるな。

28日の中間決算もろくな数字は出てこない。
会社幹部は外部環境のせいにするだろうが、
要するに自浄能力が欠落しているということだよ。

ここ半年くらいで自己都合退職者がいない部署は確実に誰かいなくなるな。
それくらいしか現時点では予想できない。

>>499
俺もそう思っている。
吸収合併されて、ケーブル部門だけの
中小企業に格下げ。

肩たたきされた奴はすでにいるのか？

＞＞493
この会社は、人の噂話しも一流。

＞＞494
会社法を知らないのか？日立製作所と日立電線は
親子会社の関係にあるのは間違い。規模は関係ない。

＞＞499
この円高では、確かに利益確保は難しいな。
自浄能力欠如の時点でアウトだわwww

ミスったwww
>>493
この会社は、人の噂話しも一流。

>>494
会社法を知らないのか？日立製作所と日立電線は
親子会社の関係にあるのは間違い。規模は関係ない。

>>499
この円高では、確かに利益確保は難しいな。
自浄能力欠如の時点でアウトだわwww

marusen

？・・？

(((((((((((((((((((((((Φ))))))))))))))))))))))))))
800MHzぐらいです。
「('Д’)
ちゃ〜らああああああｎ

辞めろコールが毎日始まるまであと4日。
10年で3回のリストラとはこの会社もやるね。

基本と正道の真逆に進む部長にだいぶ諌言し続けて来たからなぁ。俺きっと今回切られるなぁ。

お前の言う事なんて誰も気にしてない。
安心しろ。

日立電線は日立グループのギリシャです
働いてください

２．早期退職・転職支援制度の概要
（１）募集人員：約650 名
（２）対 象 者：35 歳以上の当社及び国内連結子会社の社員
（３）募集期間：平成23 年11 月1 日から平成23 年12 月31 日
（４）退 職 日：平成23 年12 月20 日から平成24 年1 月20 日
（５）優遇措置：通常の退職金に特別退職金を加算して支給します。
また、35 歳から63 歳までの希望者に対して、外部の転職支援会社による再就職支援を
行います。

詳細。
http://www.hitachi-cable.co.jp/i_r/news/20111028_4.html

リストラしか利益を産み出す方策がないんだから、ホント
ダメな会社だね。
日立のお荷物だよ。

掲示出し直したね。初めの方は見せてはいけない人にも…。
来週から面接が始まるけど、自分から辞意を表明した瞬間に自己都合に切り替えられ割り増し加算がなくなるので注意。

i love marusen and takasago

どうでもいいけどさあ
お前ら、赤字出すしか能がないのかよ
どんだけ損失ばかり出せば気がすむんだ？

((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

標的はタブ？まるせん？けーぶる？
ど〜れ？

通信ケーブル

こう書いてあるんだから、

＞不採算事業の撤退・縮小
＞光海底ケーブル：事業撤退完了(11年9月)
＞通信ケーブル：日立地区に生産拠点集約(〜12年3月末)
＞銅管：国内銅管事業撤退(〜12年3月末)
＞パッケージ材料：事業体制縮小(〜12年3月末)

日立電線、国内銅管事業から撤退　住軽金に設備売却
ｈttp://www.nikkei.com/tech/news/article/g=96958A9C93819696E0EAE295918DE0EAE3E2E0E2E3E38698E3E2E2E2;da=96958A88889DE2E0E2E5EAE5E5E2E3E7E3E0E0E2E2EBE2E2E2E2E2E2


関係する奴はアウトだろ。

alive tab for ever

どこの事業本部も殺伐としている。

大々的に発表してるとこは当たり前だけど、それ以外の部門も対象だよ。

そういうのを感じないのは呑気だと云わざるをえない。

職制くらいか安泰と思われてるのは。

会議のための会議と接待のための出張くらいしか仕事しない出来ない部長職は安泰なんだろうなぁ。上がつかえてるんだから経営失敗に責任がある無駄飯喰いの高給取りから整理すべきと思うが。実際に金を産んでいる社畜を処分してどうするんだよ。

昔、ケーブルにいたんだが
今回のリストラで切られてしまう人は誰なのかな？

部長「早期退職を考えてもらえないか」
Ａ氏「お前が辞めるなら考える」

前回のリストラ面談での一部。

be　fired　tab

> 自分から辞意を表明した瞬間に自己都合に切り替えられ割り増し加算がなくなるので注意

胸ポケにボイスレコーダー仕込んで交渉して、
労働基準監督署に持って行けば一瞬で解決。

ていうか退職交渉でエビデンス残さないとか、
社会人として相当ユルいって自覚した方がいいよ。

ちなみに労働基準監督署からクレームがきたら、
一部上場の会社の対応はマジで早いよ。
社内掲示板でも、あそこからクレームが来たおかげで、
残業はやったぶんだけちゃんと付けてください(泣)って
アナウンスされてるだろ？(笑)

こんなご時勢、自分の身は自分で守りましょ。

(((((((((((((((((((Φ))))))))))))))))))))

>>523

半導体、ＴＡＢじゃね

人力じゃなくシステムを上手く使えと通達があったらしいから怪しい部門はたくさんある。

今日から肩たたき週間の開始だね！

たたかれた人は事実を報告しよう！

we are tha marusen

何故、日鉱が湧くのかな。

|
V　　ブス！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Φ))))))))))２ＧＨｚ
電波デマセン

be　fired　marusen

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/
【近所迷惑】大野精工新潟圧造工場2【トヨタ日産】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1318424132/

>>523

>>389

希望退職って、みんなが退職を希望
しなかったらどうなるの？

誰を切る、じゃなくて、何人切る、が部所毎に割り当てられているから、該当者が拒否った場合は、職制が責任を持って人数合わせ(つまり違う香具師をターゲットに)する。
その繰り上がり当選順番も決定済み。
処置が終わるまで、皆疑心暗鬼に陥るよね。
前回の時もそうだったけど、自分は絶対大丈夫と思える能天気以外の全員とその家族の心に、癒しがたい傷と会社に対する拭い難い不信感を残すだろうね。これでどうやったらモチベーションが湧くって言うのか。

全員拒否したらどうなるの？

>>539
むしろ、モチベーションが出来るだろ
大丈夫だと思ってるからやる気でない

会社は従業員の事なんか生産機器としか思ってないのに、どうして会社の為に頑張ろうとか思えるのか。

10人に1人だから、宝くじの末等に当たるくらいの確率だね。
製作所も利益下方修正したから、子会社への上納要求はキツくなるな。

うちの会社はすげーよな。
リーマン前の好景気でも社員に還元がなく、
リーマン後には、平気で給与カット。
挙句の果てには、リストラ宣告しておいて、
高収益、高収益ってバカの一つ覚えみたいに唱えるアホ社長がいるし。

今の製品群でどうやって高収益にするのか、プラン立てろよｗ
それに、社長メッセージ読むと、ボトムアップを期待しているようにしか
思えない。
高給貰っている幹部連中はトップダウンで率先して、高収益とやらの道筋つけろよ。

特損出して、来年度のV字回復狙っているんだろうけど、無理じゃんｗ

ボトムアップは入社10年以内に期待することで、通常はトップダウンであるべき。

>>544
アホ呼ばわりするならアホにでも出来るぞww
赤字続きだと、銀行や市場からの資金調達が難しいんだよ。
特損でもなんでもいいから、業績回復しなきゃ、
プラン立てても実行する金がない。

>>544
非常時に栗鼠虎しないで済むように内部留保するために給料抑えてるって説明だった筈。
現実は銅投機の失敗と上納金で？なのか？

ここの社員は公務員みたいな事思考回路してる

いままで、ぬるま湯体質だった
他の会社行けば、いかに寝言言ってるかわかる

平成10〜14年入社組の会社への貢献って何？

その年代で、仕事できる人を見たことない

退職金の試算結果きた。
タイでも無職永住は無理だなぁ〜

>>544
>それに、社長メッセージ読むと、ボトムアップを期待しているようにしか
>思えない。

アホ幹部が高圧的に意味不明な言動してるのに、
何がボトムアップだよなぁｗ
この会社、ホント40代中盤以降の連中腐ってるぞ。
地底にいるのに、未だにチョモランマクラスの好業績企業な
雰囲気で仕事してるからな。


現実見ろ現実。お前らのせいで採算取れてた事業も不採算になってんだよ。

退職金の試算で1800万あった人がいて金額に目が眩んだって言ってた人がいた
（嘘か本当か判りませんが）皆の為に退職して下さい。
そう、言いたかった、私だけ？でしょうか？

本当にここに文句を書き込んでる奴は、
ギリシャ国民と一緒だな。
自分は悪くない、悪くなったのは幹部のせい…

工場がこれじゃあ変わらんな。
お先真っ暗だ。

こっちは本社と違って接待扱いで飲み食い出来るわけでもなく。
あとで酬いるからって毎月200overもサビさせ続けておいてその言い草かい。

とにかく下位の社員はどんどん首にしろ

>556
お前本当にバカだな
現実をもっと知ろ
憶測で語るな

意思決定するのは幹部
幹部が決定したことに下の人間は抗えないだろ

個々にスキルがいくらあっても、上が方向性を間違えたら、
まるで駄目だと思うがな。結局は経営陣の責任だろ。

カシオマイクロなんて買ったバカはどこのどいつだ。
結局は、一瞬で精算する羽目になっているし。

TOKYO空木は・・・・・？

愚痴るな
２つの選択しかない
辞めて新たな人生に飛び込むか？
居座って定年まで奴隷となるか？
２ヶ月あるのでよく考えよ（タ）

東証1部上場の電子部品大手「TDK」は、今後2年間をめどに国内外のグループ全体で約1万1000名の人員削減を明らかにしました。

これは生産拠点の最適化に伴い実施されるもので、そのほか、有機EL事業の売却などによる不採算事業および製品からの撤退や、遊休資産の売却により収益力の改善を目指す方針です。

熾烈な価格競争による製品単価の下落に加え、歴史的な円高による収益の悪化が顕著となっていることから、抜本的な構造改革によるスリム化が必要と判断し今回の削減に至ったようです

ＴＤＫは8人に1人だリストラは。厳しいね東証1部上場企業は。
電線は30人に1人でしょリストラ？

>工場がこれじゃあ変わらんな。

こいういう短絡的かつ無能な考え方が、もはや今の業績を表現しているな。
心の底で工場を小馬鹿にでもしてるから、こういう表現なんだろう。

企業は延命するがユーザがいなくなる(みんな馘だから)から中長期的には業績を押し下げる。
なんで国内で車が売れないのか判らないのかねぇ。昔は三年ごとに買い替えてたのに。

たかが650人のリストラに騒ぎすぎなんだよ。
パナソニック、TDK、住金はあんたらの10倍以上だよリストラは。
大げさなんだよな。深刻ぶって。

景気がいいのは日暮里だけなう
月豕ネ申と王子のツートップ最強!(b^ー°)

>>566

あなたはバカなんですね。
景気がいいからリストラはないとでも？Ｍ＆Ａを少しはお勉強しましょうね。
将来生み出すと予想されるキャッシュフローを現在価値の合計をもとに企業の評価額を算出する方法。
つまり将来の収益見通しを現時点での価値に置き直して企業評価額とする方法をおわかりかな？
電線は今迄通りの高額な給与はもらえませんよもう。

アンテナはどうなるんだ？

メーカー系で高給なトコなんてないだろw

○線　梶山

たかが650人のリストラで騒いで深刻ぶって情けないね。
マジ上場企業はあなたたち電線の10倍ですよリストラは。
転職すれば済む話でしょ。

株価の下げが止まらない現状を見れば、
市場が一段のリストラを要求していることは明白だね。

甘すぎるんだよ。

だよな。TDKが11000人、パナソニックが14000人、リコーが11000人。
電線たったの650人。何びびってんだ？
茨城新聞もネタがないから電線のリストラを取り上げて馬鹿だよな。
泣き言言う前に次の職でもみつけろよ。

本当に甘いよ。

従業員の数が違う。
比率で比べないと意味無し。

たぶん比率だと、電線の方が高いぜ。

現場は限界越えて切り過ぎたからな。
今度はホワイトカラーの番だな。

応援者はどうなるんだ？

応援者は優先でさようなら確定みたいです。

監査指摘事直間比率2:8の法則
ブルーカラーの生産性が低いのは
実はホワイトカラーの生産性が低過ぎ
から来るものです。労働配分率不適合
これは２０年前からの指摘です。
是正処置放棄？逆行の道を歩む・・
過去を振り返って考えてみましょう。
　　　　　　　　　　　　　　（本）

当時の是正処置回答
自動化が進むので適正です。
　　　　　　　　　嘘本間

第三回AKB48選抜総選挙『最終結果』

01位 チームA　前田敦子 　 139892票.　　　　21位 チームA　倉持明日香　12387票
02位 チームK　大島優子 　 122843票.　　　　22位 チームK　梅田彩佳 　　11860票
03位 チームB　柏木由紀　　 74252票　　　　 23位 SKE48　　高柳明音　　 11674票
04位 チームA　篠田麻里子　60539票　　　　 24位 チームA　仲川遥香　　 10854票
05位 チームB　渡辺麻友　 　59118票　　　　 25位 チームA　多田愛佳　　　9910票
06位 チームA　小嶋陽菜　　 52920票　　　　 26位 チームB　平嶋夏海　　　9742票
07位 チームA　高橋みなみ.　52790票　 　 　 27位 チームB　宮崎美穂　　　9271票
08位 チームK　板野友美　　 50403票　　　　 28位 NMB48 　 山本彩.　　　　8697票
09位 チームA　指原莉乃　　 45227票　　　　 29位 チームA　大家志津香 　7264票
10位 SKE48　　松井玲奈　　 36929票　　　　 30位 SKE48　　大矢真那　　　6660票
11位 チームK　宮澤佐江　　 33500票　　　　 31位 チームK　仁藤萌乃　　　6288票
12位 チームA　高城亜樹　　 31009票　　　　 32位 チームB　小森美果　　　6120票
13位 チームB　北原里英　　 27957票　　　　 33位 SKE48　　秦佐和子　　　6117票
14位 SKE48　　松井珠理奈　27804票　　　　 34位 チームB　佐藤すみれ.　 5438票
15位 チームK　峯岸みなみ.　26070票　 　 　 35位 チーム研 大場美奈　　　5411票
16位 チームB　河西智美　　 22857票　　　　 36位 SKE48　　須田亜香里　 5343票
17位 チームK　秋元才加　　 17154票　　　　 37位 チームA　前田亜美　　　5220票
18位 チームB　佐藤亜美菜　16574票　　　　 38位 チームK　松井咲子　　　5020票
19位 チームK　横山由依　　 16455票　　　　 39位 チーム研 市川美織　　　4928票
20位 チームB　増田有華　　 14137票　　　　 40位 チームK　藤江れいな 　 4698票

>>579
そこで結果を出さない平成10〜14年入社組の罪を問わねばならない…。

あと、この会社は人を育てない風潮にあるのは宜しくないね。

>>582
平成10〜14年の罪とは何？579とのつながりが分からない。

>>582
私怨乙

　 Main target
　White-collar 40〜55 lock on
　何も生み出さない金食い虫
上にも下にもどうにも尺取虫ですか

いくら利益出していてもゴマすりには勝てない。

ぶっちゃけても良い？

>>587
表現の自由
ぶっちゃけろ。

工場側がかなりピリピリしてますね。
もう俺様ではいられないのでイラついてんのかな？
ＵＤＸも手狭だけど、もう少しの辛抱でスペースも空くと思います。

駄目だと思い込んでる奴は何やっても駄目なんだよ。
その斜に構える癖をやめない限り、いつまで経っても駄目人間。
言い訳すんな。
周りに流されんな。
目の前のことに集中しろ。

パナソニックが１１年度中に傘下の三洋電機の従業員を１万数千人減らす方針を固めたことが２８日分かった。
希望退職や事業の売却・撤退を進める。
パナソニックはこれまで、１１〜１２年度にグループ従業員を１万７０００人減らす。

じたばたしてんなよたかが少人数のリストラで

残れたとしても、いままでの額の給料は無理だし。
リストラされたら職がない。
家のローンは払えるだろうか。無理。

来年度は副参事以上の年俸10％カット。
参事補以上はあんまり気にならんかも知れんが、副参事程度じゃ企画員1級より給料は少ないよ。

退職金もな。
副参事に上がれば給料も増えると会社ぐるみで騙しているけど、ただのみなし管理職になって義務と責任は増えるが、収入と権利は減るしな。

結局､どうゆう連中がクビになるんだ？

ストレートで上がれば、副参事になれば若干だが年収上がる。
企画員１級でくすぶってた奴は下がる。

縁故入社組を一掃してくれれば・・

肩
とんとん。。。。。

今回のリストラでまず5年は安泰だが、10年以内に今回みたいにまたリストラあるかもよ。
その時は割り増しとかないかもね。

今が辞め時なのか、残って地獄を見るかのどっちがいいはわからん。

若い方が転職先多いし。

今回はどのくらい割り増しなの？
3千万位はくれるのか？

ずっと基本給が二万円台なのにそんななるわけないだろうw
副惨事2で20年で割増含めた総額二千行かない。

参事補以上はまた急激に退職金の計算方法が変わる。

まあ割増いくら云々を日鉱野郎に言う必要はないが。

ちなみに自己都合は計算方法が違うよ。

何年働こうが100貰えりゃ多い方だ。

出向とか転属とか言われる人は働く場所あるだけマシ。

○線 小林み

○線 MIZU OUT

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　　　　　　　　 /´:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::｀ヽ
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　　　　 　 （:::::::::::人ノヽノヽノヽノヽ人::::::::::::::::）
　　　 　　（:::::::::::/　　　　　　　　　　　＼:::::::::::::）
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　　　　 （::::::::::/　　　　　　　　　　　　　　　ヽ::::::::）
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　　　　 /|:::/ヽ　　　　　　/ﾉ　 ヽ　　　　　　/　ヽ|ヽ
　　　　.| |/　　｀￣￣￣´/　　　 ｀￣￣￣´　　　| |
　　　　ヽ| 　　　　　　　 （. o⌒o .）　　　　　　　 .|ﾉ
　　　　　 ＼　　 　 　 :::::::::::::U::::::::::::::　　　　　／
　　　　 　　|＼　　　 ::::--┬┬┬--::::　　　／| 　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　 |.　＼. 　　　　└┴┘　　　　.／　.|　　＜　こんばんは、日鉱乙です
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　　　　 ＿＿＿／|.＼＿＿＿＿＿_／|＼＿＿＿
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>>578
応援者にも色々ある。
具体的に教えてくれ・・・・

JPSに吸収か？

役員人事が続々と発表されている。
1200名の配置転換や解雇、他のメーカーに比べたら絶対数は少ないが、従業員数がもともと少ないから馬鹿にならない割合の整理、その最中の発表。
掲示見る限り、取締役は結構定年延長で居座るようだな。流石としか言いようがない。

結局、パートナーや、パート、弱者ばっかり切り捨てて、
今の体制を作った幹部は、異動はしても、
何処かに横すべり。
これで、会社が良くなるとは、
全く思えない。


数年、永らえても、長い目でみたら、
改革なぞ、してないに等しい。

恥を知れと言いたい。

この会社には､｢くさい物には蓋｣の文化がある。
そして､その｢くさい物｣は､いつまでも残る。
蓋が外れた時は・・・・

★中期経営計画★（リニューアルプランブリッジ）策定

間違いは無い俺達に就いて来い失敗に終われば総辞職となる。

世の全てのものは計画に基く勇気ある行動と責務である。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　執行役

執行役員は、会社法第362条第4項第3号の規定により、
取締役会で選任または解任される。　　2003年施行

（注記）出直し選挙は悪しき日本の風土である。

涙を流すのは民であり、悪人は重荷を背負い込み
世の因縁因果で悩み苦しむであろう。

　　　　　　　　　　　　　　　　　八百万の神

健康日を定時退勤日にしてないのは時代遅れ。
そもそも毎週金曜日が定時退勤日の企業が多いのに、ここの会社は月に一回だけとはおかしいと気付いてもいい。
昔は賞与支給される週末だけが定時退勤日だった。

定時退勤日なんてどうでもいい。

早く首を切れ。
何をモタモタしているんだ。
市場は催促しているぞ。
株が下がりっぱなし。

>>614
社員？
自分がクビになったら・・・

>>611
俺達→俺様

モチベーションが下がってるぞ。
こんなの早く終われ。

。TDKが11000人、パナソニックが14000人、リコーが11000人。
電線たったの650人。何びびってんだ？
泣き言言う前に次の職でもみつけろよ。

本当に甘いよ。

本体の従業員は5000人もいないよ。
だから比率の問題。

たかが650人のリストラで騒いで深刻ぶって情けないね。
マジ上場企業はあなたたち電線の10倍ですよリストラは。
転職すれば済む話しでしょ。

>>620
日鉱乙

こん会社にしがみついていても未来はないよ。
早く見切りをつける事だ。
餓死や安楽死が好きなのか。

>>611
悪人→役人

（八百万の神）・・　統べての神々

>>621
日鉱乙

なんつーかさ。
上でも書かれてたけど「昔はよかった」「何もしなくても稼げた」
なんて、そんな古き良き時代を謳歌しまくったクズが舵取りしてることが
笑い話にもならないよな。

「日立電線なんて優良企業でもなんでもない。赤字を垂れ流して日立グループの業績を悪化させているゾンビ企業だ」
ってことを素直に理解してる奴が舵取りしないと何も変わらんよ。日立中興の祖が始めた事業だから潰されない？売られない？
馬鹿言ってるんじゃないよ。
他の大手が何で稼いでるかのベンチマークすら出来てないアマちゃん企業のくせに、自主独立を貫いた創業者のことなど
語るなと言いたい。

今の社長は何するか判らない位に怖いが、ある意味では今のこの会社に必要…。

あとは各部門の舵取りする人の能力。
他部門まで覗いてないで自分の周りの地盤を固めるべき。
今のままだと地盤沈下は目に見えてる…人材不足じゃなく教育・指導力不足なのがこの会社の伝統。
自分のことしか考えてない人材ばかり。

会社とは景気が悪いならトップダウンであるべきで、ボトムアップは成長力が望まれる会社。
この会社の今の状態は成長力じゃないだろ。

労働者=人件費=削減すべきコストとしか見てないからな。
株主から経営陣に託された資源だと心底思い、活用出来るなら、蘇る事も出来るだろうよ。
自分の任期中に切り売りして使い捨てる対象としか見えないのなら、残念ながらこれまで。死ぬまで恨まれ続ける事になるだろうよ。

>>626
正確な情報が上がっていないからなのか、周りがミスリードさせてるのか、朝令暮改が多いとも聞く。
焦って周りを巻き込んで自爆することなく、復興の祖として名を残す事を希望(勲章も貰えるしねw )。

>>627
株主は出資しているだけで、人材も含む経営資源は経営者が最適化するものだ。
株主が経営者に労働者を差し出すことなんかない。

株主が要求するのはリターンだ。
出資に見合うリターンがなければ、投資は引き上げるだろう。
製作所が出しているカネだって、ポケットに入っている余りカネではない。
製作所の株主の出資金や銀行の借入金だ。
利益がでなければ、存続は出来ず、整理するまで。

出資された金でリソースを確保し利益を最大化させリターンを提供するのが経営陣の努め
そのリソースの中には労働者も入っている
間接的に株主から付託されている物であり、命を持った者である
将来も利益を出し続けられる目算があってのリストラならば、叩かれる事もないし、
馘首面接の場で大義や将来の展望を相手の目を見て語れるのであれば、揉める事もない

前回の整理でライン、研究開発、福利厚生をカットさせ、裁量性を導入させ、結果どうなったのか
その総括はいつされるのか
次からはどうするのか
今後どうなるのか

削るべき所があれば、大胆に削れ
だが、必要な場所にはカネとモノとヒトを躊躇なく投入しろ
溢れるくらい、周りが呆れるくらい、突っ込め
戦力の逐次投入はただの消耗にしかならん

選択と集中のやり過ぎよりも、リスクの分散や将来の為の種蒔きを考えるべきでは？
今はそんな余裕ないのかも知れんが。

　　　中期経営計策定（リニューアルプランブリッジ）

間違いは無い俺様に就いて来い失敗に終われば総辞職となる。

世の全てのものは計画に基く勇気ある行動と責務である。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　執行役
（注記）
執行役員は、会社法第362条第4項第3号の規定により、
取締役会で選任または解任される。　　2003年施行〜

　　　出直し選挙は悪しき日本の風土である。

最期に涙を流すのは「民」であり、「役人」は重荷を背負い込み
世の因縁因果で一生涯悩み苦しむであろう。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　統べての神々

>>630
＞間接的に株主から付託

適当なことを書くな。
リストラは経営者と従業員、労組との問題。

株主は経営者に経営を委託しているだけだ。
正しい経営がなされていなければ経営者をクビにするだけ。

クビになるまでは権限がある。
取締役=会社だからね。
株主総会か訴訟までは、会社の運営は任されているよ。

社長変わってからIR資料が多少まともになった。
従来の予算部会資料諸だしのなさけないのから変化あっただけ
企業としては好転。従業員は知らんけど。
次はまともに動かない展望台をさっさと取り壊してもらいたい。
見るたびに恥ずかしくて。あれこそ無駄の象徴だ。

（浦）線の寿命は？あとどれくらい

あ

　諸君＞そろそろ決断はついたかね。

本制度は悪魔でも本人の希望によるもの
上司が如何こう周りが如何こうと言うもの
ではない。自己責任の基、決めてください。

自分自身家族の将来像を見据えて

　明るく楽しい社会へと道は続く・・・・・

従業員の気質を理解してないね。

考えるのほとんどは決断まで1ヶ月切る来週からじゃないかと思われ。

各事業部に行動力あったらここまで傾いてないよ。

助けて下さい！ mixi テクノロジー・電波・超音波被害コミュニティー参加の らい

たかが650人のリストラで騒いで深刻ぶって情けないね。
マジ上場企業はあなたたち電線の10倍ですよリストラは。
転職すれば済む話しでしょ。

日鉱の基地外は何処か行け

>>641
日鉱乙
まだわからんのか？
ほんまもんのバカだなこいつ

>>641
こいつ、基地害過ぎるだろｗｗｗ

何度も出ているが、割合の問題

あきらかに電線のリストラの方が、リストラの割合が大きい

計算もできないのか、ニッコウ野郎は。

ニッコウ猿軍団

日立の子会社だと思うが、ラバーテクノロジーは
大丈夫か？

>>641

なんでバレるかほんとに分かってないの？
だとしたら相当ヤバイよ。

日鉱の社員証や日鉱の作業着を着て
どこからどうみても日鉱の社員なのに
「わたしは日立電線の社員です」って
堂々と嘘をついてるようなものだよ。

>>641 は　>>427　の再来だろう。

低脳過ぎて　吐き気がする。

割合って概念がわからないんだと思う。
現場でガス吸いすぎで脳が溶けてるんだろう。

日鉱スレでも散々叩かれてたみたいだからな。

よっぽど頭が弱いんだろうよ。

ここで、ネチネチ書き込みしてる、お前らが率先して会社、辞めろ加巣どもが
吐き気がするなら、四濡まで吐いてろ、頭が弱いのは実はお前らwwwwwwwwwww
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
亜ホ

>650もニッコウで確定でＯＫ？

粘着キモ過ぎるｗ

本当に会社は存続できるの？

45歳以上がごっそり辞めれば。

存続できなければ、
過半数の株を持っている製作所が引き取ってくれる。
心配することはないよ。

　そんなに世の中甘く見るな！

教育も何もされない社員を何処が拾う！

　”もっと自分を見つめ直せ”

>>650
”もっと自分を見つめ直せ”

時間外を止めてから、どうやったら売上げ伸びるか考えなよ。

残業じゃなく時間外だから勘違いしないように。

時間外を前提に建てた予算なんて子供騙し。

そんなんじゃ、真の復活はないよ。

煽りでも何でもないので、答えてくれる人だけ答えて。

�@：なぜ何期も連続して赤字を出しているのに、幹部が経営責任をとらないの？
�A：�@の事態は客観的事実なのに、なぜ弱者ばかりに痛みを強いるの？
�B：人員削減と２階建廃止で１年は持ちそうだけど、根本的に先が暗い産業と思います。
　　残ろうと思ってる方は、どんな明るい未来絵図を描いているのですが？

�@社長は首になった
�A弱者って誰？
�Bそのうちだれか助けてくれるって思っているんだろ。
しかし、1年は持たんぞ。
いま、社長は再来年の3月には70億円利益を出すとかほら吹いているけど
来年になれば、ソンなことあり得ないということがバレて万事休す。

>>659さん
早速のご回答、有難う＾＾

�@について、社長の退任だけで、実質各事業を担っていた役員は辞めてないですね？
　�Aに関連するのですが、社長だけに責任を取らせて済むのかな、と。
�A弱者とは、オペレータ、平間接、みなし管理職の副参事2、果ては子会社のパートまで含めた層です。
�Bなるほど、1年持ちませんか。私の認識も少し甘かったようです。

ご回答、有難うございました＾＾

他の企業が欲しがる優秀な人材はとっとと辞めるのを9月とか10月には決めてるよ。

なぜ無能な人は辞めないのか…もっと無能な人がたくさんいるのを知ってるからだ。

昔は在宅勤務でこなしてた内容すら、自分は仕事してるという単なるアピールで会社でやってる…こんなんじゃ生産性が上がるわけない。

…確かに弱者だわ…。

早期退職の定員集まらなかったら年齢引下げや金額ＵＰありますかね？

それは絶対にない。

既に的が決まっていて、集まらないと判明した時点で執拗に辞めろ攻撃が始まるだけ。

甘い幻想を抱いてないで、若いうちに茨城県から離れるべきだ。

転職も出来ないやつらってｗｗｗ

10月に転職したけど、電線に居た頃より給料がいいよ。
優良企業だから、儲かってて周りの雰囲気も殺伐としてないしね。

電線から脱出できるやつは脱出した方がいいよ！

>>663
今回はあまり執拗にはやらない。
辞めさせると決めた人を切るのが目的ではなく、何人切るかだけなので、次点の人をターゲットにするだけ。
スリムに筋肉質になるためのリストラではなく、上の人が決めたから下っぱを切るだけ。
金を生める人や社畜になれる人は去り、高コスト体質はより酷くなる。

本当に電線の未来はないでしょうか？
35才以下なので早期退職対象外ですが、
転職考えるべきですか？
ただ自己都合退職になると少ない退職金では何を
するにも不安。

>>666
35歳以下で貰えるものは少なくても、
いいところ行けるなら、さっさと転職すべき。

ただ、転職するかしないか、他人に聞いているような
お前では、転職無理だろ。

心中してください。

他人に転職の相談とは…要らないタイプの人間だな。

自分が会社で何をしたいか、そういう自我がない奴は、将来リストラ対象になる。

メール書いてれば、データベースに数値投入してれば、仕事してるだと？

文書化、システム化、物作り…自分で何も作らず会社で過ごす気か？

そういう奴に、年齢は関係ない、早く去れ。

転職最新情報

ヤクザ世界で勝負するぐらいの勇気が無ければ失敗します。

年齢・性別・国籍・学歴・もう関係ありません。

世は皆平等と考え、今までしてきたことを振り替えて行動に移しましょう。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　さあ〜未知の世界へ突入です！

ここは愚痴ばっかだね。
全員、給与3割カットでいいじゃん。
嫌なやつは、文句を言わずに、他で自分の実力でやっていけばいいと思う。
何だか、一人称でという意味を感じてない奴らばっかり。愚痴ばっか。

昔みたいに今の企画職の残業代を全てカットしなよ。
今は全く痛みがないから、のほほんとしてる。
昔の連中はそんなの貰ってない人が多い。
仕事が溢れてても残業代無しは、ITバブルの前の時代。

>>671
今年労働基準監督署に就労時間の記録に違反の疑いがあると
指摘されたばかり。

企画職の残業代を全カットは再警告されかねないし、
労基署は司法警察権を持っるから怖いよ…

業績が上がらなくて痛みを伴えというなら、
初めは業績に依存するボーナスカットからじゃないか？

寝てる間に脚に《電極注射？》うたれる→脚が酷く腫れ上がる→長期働けなくされる→会社内では証拠の取りにくい電磁波テクノロジー等による目に見えない散々な虐待！→雇い止め《しかも離職票自己都合扱い！》mixi テクノロジー・電波・超音波被害コミュニティー参加 らい

会社を存続させるつもりならコストに見合ってない人員の整理が正解だと思うけど、
会社をスクラップして再構築するつもりなら一律ボーナスカットもいいかもね。

みなし管理職は既に色々カットされてるがw

リストラ爆撃　作戦参謀（戦略会議）

　　色々あるようだが・・・・・

650*4倍の破壊力に弊社は持ちこたえるだろうか？

全員が円満退社とは思えぬ。

沈没することはない完遂まで宜しく頼む！

　　　　　　　　　　　　　　　#PTSD

弊社とか言ってる時点で<<676 もリストラ候補

>>677
アンカーが正しく付けられない時点でお前もリストラ候補

>>677
本当に　はずかし〜い　<<676　だって　クｽ　クｽ　クｽ・・・フフフフフｯ

元暴走族の人で高卒で補液を運んでいる人を見つけたのですが、
MRの資格とかないのに、そういう医療用薬品を運んでもいいのですか？
その人は運送＆清掃業を数年前に資本金３００万円で有限会社を始めて、
今はそういう医療用補液を病院に輸送する仕事で、数億稼いでいるそうです

>>679 笑ってないで＾ｗ＾教えてあげなさい。

>>651
お前も、はずか〜ぃ＞650だって実は、お前ニッコウ！？

>>682
はずか〜ぃ？
日本語で話せよ、在日日鉱くん。

>>683
こりゃm（＿　＿）mしっけい
ニッコウでは、通用するのだよ＾＾

別に>… はいいんじゃね？
個人の判断だろ

>と<じゃ意味が違うだろ。

はずか〜ぃ

日本の明日がみえる

687>>　リーダー

明るく平和な社会<<#PTSD

もう一度徹底しなよ、Web打刻。
そろそろ元に戻るのがこの会社の体質。

経費節減は徹底できて、Web打刻ごときも徹底できないのはおかしい。

時間外を前提に…ではなく効率よく業務を進めるにはをどうするのか考えて、実行するのが間接員の仕事。

なーんか勘違いしてるよな。
で、効率よく業務が進むと別の業務を考える時間ができるでしょ。
それの繰返し。

それができてないなら、負荷の入口を調整できてないマネージメントが悪い。

課長・マネージャーとかの配置を決めるのは部長。
今の部長連中を決めたのは……。

会社のどこが悪いかもうわかるだろ。


だからこの会社は精神疾患が増えるんだよ。

精神疾患＝ＰＴＳＤ＝詐病

>>689
そんなにサビ残あるんなら、今回の経費削減で退職する人の中でリタイヤし、
老後を考えている連中の中で、

『過去にさかのぼって残業代払え』と訴える輩も現れるかもな
まぁ、証拠があって日立電線や茨城と完全に縁を切らないと無理だけど

裁判沙汰になれば、残された奴も少しわ浮かばれるかもな
でも、サビ残訴訟で会社のメンツ丸潰れで、さらに訴訟費用とかで、
会社オワタ＼(^o^)／

昨日のキャノンの工場のテレビ見た？

首の動かし方、手の動かし方まで0.1秒単位で効率化して働いてた
見た人いるか

ここの工場はあんなふうに最大の効率で働いてるのか
腕の動かし方まで最短を追求してるのか

まずは喫煙所を撤去しなよ。
あれ公害レベル。

あとね〜始業時間、全部同じにしてくれ。
工場だけ早いなんてどこの田舎だよ。
日立の渋滞緩和名目なら…公共期間使えよ。
それか他の工場より30分遅くすればいい。

半導体撤退！？

>>694
廊下に煙漏れてて小便臭いしね〜w
あと、喫煙所に行く奴はその時間を分引きすべきと思う。

>>696
タバコの煙が廊下に煙漏れたら、タバコ臭くなるの間違いだろう？
喫煙所で小便しない限り小便臭くならねえよ。

まぁ、タバコ数時間分引きは賛成だけど。

煙草の臭いにはアンモニア臭も含まれるからね

○○電線改革【案】

1.喫煙労働者
喫煙時無駄話・労働時間詐欺・アイディア創造嘘
30min*20day*12man*40year=4800*時間給退職金分引

2.交通費
全額支給者＞支給なし者
4.8M\>0\ 生涯年収格差
(10,000*12*40)一律提案

3.特称加算
貢献度を毎年度査定
（降格・飛級制度あり）

4.年功序列賃金全廃
18〜65　完全能力主義
査定者第三者機構委託

こうでもしなきゃ国際競争には勝てんぞ

胡麻すりが横行してるから貢献度の査定は難しいな。
判りやすい貢献賞の表彰状授与でもいいんだが、従業員の9割は縁がないしな…。

サラリーマン：金はもらうもの思っているやつ
ビジネスマン：金は稼ぐものと思っているやつ

貢献賞と落穂は無意味だから仕分けてもいいよな。
あと、煙草は一日あたり2時間歩引きだろう実態として。

>>701
サラリーマンとビジネスマンの違いもっと詳しく教えて
俺は、どちらも同じだと思う……が？

>>701
現場でも金を稼ごうと思ってる奴は…ビジネスマン？

実業家・営業を主とする交渉ごとに関わる会社員も金はもらうと思っている奴は
サラリーマンなの？　

>>701
行革刷新・事業仕分（人事編）　

□自ら率先して仕事をする人・・残す
■嫌々・言われたから・仕方なく仕事をする人・・切り落とす

愚図愚図するな今すぐやれい！一刀両断ぜよ　
体重96kg足は遅い、しかし頭は切れるこの者は？拙者に任す

社内公募が機能してないのは問題。
事業部制度になってから、各人材の取り合いで、事業部跨ぎの異動は一部握り潰されてるよな。
そんなんでモチベーション上がる訳がない。
優秀な人材は社外に流出してるよ。

「社内公募」導入のメリット

◇社員のポテンシャル活用・モチベーションアップ
社員自身のチャレンジ精神を実現することによる能力開発が期待出来ます。
また、社員が職場や仕事の内容を選択出来る環境が生まれ、社員のモチベーションを喚起する効果が期待出来ます。

◇社内活性化
仕事に対する意識が、「与えられるもの」から「自分で勝ち取るもの」へと変化し、社内人材流動化による活性化が期待出来ます。

◇有能な人材の社外流出防止
「やりたい仕事に就きたい・新しい能力が身に付く仕事に就きたい」という希望を適時叶えることで、有能社員の社外流出（退職）を防止する手段につながります。

◇管理職層の部下管理能力の向上
管理職層には、今まで以上に部下の能力開発と公正な業績評価に取り組まなければ、有能な部下に逃げられてしまう、といった危機感と緊張感が生まれます。

落ち穂が昨日していないのは
会議中の内容が高度すぎて、指導する幹部が
実力がなくて居眠りするからだろ？

幹部は給料返せや。

絶縁体の押し出しと練り方しかしらん人に
指導できるはずがない。

送信する前に見直せと習わなかったか？

もう地デジなんだから利益皆無のアナログＴＶ部署は無くせよ
お茶飲んでるだけの外注に大金払う理由は？

日立グループで働いているけど、電線は出向が多いの!?
何人か来てるから

>>703
今までどおり製品を作れば「利益が出て」売れる。
売れないのは周りが悪いと思っているやつはサラリーマンであって、
日立電線出たら生き残れない。
ビジネスマンなら、どうやったら稼げるかを自分で考えて実行できる。
今の日立電線にはサラリーマンが多すぎてビジネスマンが少なすぎる。
に尽きる。
私はいくら利益を出したとかコストカットしたとか言えるやつはこの板に
何人いると思う？

>>704
現場でも金を稼ごうと思ってる奴は…ビジネスマン？
→YES
会社にいれば、毎月決まった給料が入ってくるのになれて、
会社に利益をもたらすことを考えていないやつはサラリーマンだよ。
会社は利益を出してくれる人材と思い社員を採用しているはず。
（人事も人間なので、はずれくじをたくさん引くがね。）
製造現場であればコストを徹底的に削減して世界一安く作る方法を考えてくれ。

>>705
拙者　は一人称。
辞書でggr。竜頭蛇尾もいいところぜよ。

>>712
おまえがサラリーマンなのは良く分かった

営業とか総務・経理はサラリーマンか？

少なくとも営業はサラリーマンではない。
稼ぐ事が仕事だから。

全部だけど、
受注×
利益○
を言ってるよね。

大赤字の大型大量受注は良くない。
こういうのたくさんあるよ。

>>715
限界利益がきちんと出る売り方ができる＆商品開発提案してくるなら
営業だってビジネスマンと思う。
総務・経理・購買は金を稼ぐ部門のサポーター。
沢山はいらんが最小人数はないと困る。
設計や研究や製造や営業に経理の仕事やれとか言ったら死ぬだろ。
ところで誰かＩＴセの存在意義を教えてくれ。

W〇〇ｾは？

>>717

なぜ赤字になっているのか分析しないと
前に進めない。

復活著しい日立グループだけど、この企業は駄目だよ。

株主に対してコミットした数字を全く守ってないもん。
株主が一番知りたいのは「実態」だ。この企業は
決算予測がいつも嘘つき。実態に則していない。

先の情勢が読みきれない？そんなヘボを毎年繰り返してんのか。
脳みそついてんの？大企業のくせに烏合の衆かよｗ
馬鹿ばっかだな。

どーせ予算編成の段階で無茶な数字とか
情勢読めてない数字を叩き込んで、後で駄目でしたとか
繰り返してるんだろ？駄目企業によくあるんだよな。
達成予算を無茶な設定にして結局届かないって。
ま、末端よりは中央がガンだね。そういう企業体質になってるのは。

御三家といわれてたのに、ここまで落ちぶれるのも大したもんだわ。

予算決める方も押し付けられる方も、最初から守れるとは思ってないもの。
編成時に、『こんなのでは上に出せない。利益あと一億上積みね』とか平気で出てくる。何の展望もなく『死守しろ』と精神論を押し付ける。言われた方も早く帰りたいし守れないと最初から思っているから『はいわかりました』と受けてしまう。
なので、四月の実績が出た時からあーでもないこーでもないと言い訳を並べて終わる。
押し付けた方も、元々守れるとは思ってなかったし、自分の監督責任になるのも嫌だから、とことん追求したりはしない。
そんな部門の集大成だもの、良い結果が出る訳がない。
ギリギリ搾られてる中間層から下と比べると、上は本当にお気楽だよね。

人員整理しといて、まさか運動部は残したりしないよな？

運動部はいいけど文体はなくそうぜ
総務の人件費減るだろ

そもそも給料に見合ってない人員が多すぎる。

>>723
>>724
運動部、文体共に会社の余力と費用対効果で決まるはず…
会社に余裕があり、費用より効果があると判断されれば運動部や文体は残るし、
そうでなければ、運動部や文体の予算は削減で良いはず。

リストラしたり、配当がゼロなのに運動部が存続するのは異常だよ。

駅伝やバスケの宣伝効果はどの程度あるんだ？
彼らの活躍と売上や社員の士気に相関があるか？

>>726
文体に費用対効果はないでしょ
運動部はあるかもしれないけど

この会社無駄な業務（内向き）が多すぎる

>>726
費用対効果ね。
入社以来、運動部の存在がどれだけプラスなのか金額試算した数字
見たこと無いけどｗｗ。ＣＭのプライスレスですか？
私が投資家なら、新日鉄みたいにさっさと廃部して利益にまわせと言うが。
存在必要なら具体的に価値を数字化してくれよ。
危機感を煽るというか共有するためにも廃部が必要なんじゃねーの？
我々の会社はそんなご身分じゃもう無いよと。
利益出せという割りに、漏水部分を塞がない神経がわからんよ。
遠征費用いくら掛かってるんだか。

どっちも効果を数値化してもいいんじゃないか？！
…効果があると言い切れるなら数値化できるだろ。

話変わるが、発言しないなら会議に出席する意味なし。
時間が勿体ない。
各事業部でこんな程度でも差が大きいとは…。

学生並みの議論が続くスレw

電線という「ビジネス」の何が楽しいの？
お得意の談合か?w

>>731はニッコウ確定でＯＫ？

融通の効くインフラ業だよね。
今夜発注されて夜中ライン立ち上げて明日納品出来たりとか。
震災復興にかなり貢献してるよ。

＞７２１−７２２
「減額予算なんか、ありえねぇぞ、ボケッ！」って、
在りし日の（フ）や（ムラモ）に絞られた、元営業ですわ。

予算立案の時期は、本当に地獄でした。
んで、達成出来ないと、鬼のように怒られ・・・
あんた等が勝手に積んだくせに・・・

やりすぎ

>>734
例えばある部で利益予算が-10%だったら、部長以上は年俸を-10%すればいいんだよ。
で、その事実を全社に広報する。
予算編成時には、今年度実績・来年度予算・予算を組んだ理由も表明する。

バブルを経験している年代は、勘違いしてるんだよね
俺たちは頑張って実績上げたんだからって

10％以上の減俸は部長相当職以上だよな。

日暮○は二世や縁故が居なくなれば繁栄すると思ふ

>>736
じゃあ、ある部で利益予算が＋10%だったら、部長以上の年俸は＋10%になるのか？

>>739
実績が予算対比110%だったら、10%うぷでいいんじゃね？

馬鹿だな。
そんなことしたら、予算案作成してるの自分
なんだから、予算を少なめに計上するに決まっ
てるだろ。

もうノルマでいいんじゃね？

早期退職の募集初めて一ヶ月になるが、お前らの周りの様子はどうだ？

結局どこもやっぱり使えない間接員ばかり残っているというオチなんだろうなｗ

潰れるのか!?

>>741
あーだから全部透明化させるんだよ

ノルマも似たようなもんでしょ
必達と言いつつ達成出来なかったときのペナルティが不明瞭
達成出来たときの褒賞も不明確
裁量制とか言いつつ肝心な所が抜けてたよね


ところで四方山話が緩すぎる件についてｗ

　　　 ,,,--─=─ヽ/へ
　　　　　　／iiiiiiiii≡≡≡|≡ヾ ヽ
　　　　　iiiiiiiiiiiiiiiiiii彡≡≡|≡ミミヾ丶
　　　iiiiiiiiiiiiiiiiii／　　　　　　　　 ＼iiiiiiiゞ
　　　iiiiiiiiiiii／　　　　　　　　　　　 ＼iiヽ
　　iiiiiiiiiiiiiii《 　　　　　　　。 　　　　　ヽミヽ
　...iiiiiiiiii彡/　　　　　 ／　 　＼　　　　iiiii|
　..iiiiiiiiiiiii》|　　　　　,,・==,　 ・== 　　　.|iiiii|
　iiiiiiiiiiiiiiii|,　 　　　　-ｰ'_　| ''ｰ　　　　 .|iii|
..iiiiiiiiiiiiiiiiii, 　　　　 　／(_,､_,)ヽ　 　 　 .|iiii|　　　わ〜た〜し〜は〜　やってない〜♪
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii　　　　／　 ＿＿_ ＼　　 　 |iiiii|　　　　給料減るけどクビよりはいいよね
iiiiiiiiiiiiiii《《《ヽ　　　》　ヽｴｪｴ-ﾉ 《 　　　|iiiiiiii|
iiiiiiiii《《《《《《《　 　《《　　ー--‐　》》 　 |iiiiiiiiiii|
iiiiiiiiiiii《《《《《《《《　》》　　　　　　《《　》》》》》iiiii|
iiiiiiiiii《《《《《《《《《《《《《《《《《》》》》》》》》》》》》》》iii|

>>742
まったく変化なし
使えない奴をリストラしてほしい

　´ ￣￣ ｀ 丶､
　　　　　　　　　　　 ／　　　　　　　 　 　 　 丶
　 　 　 　 　 　 　 , '　r､'´　　　 _ ＿　　　　　　ヽ
　　　　　　 　 　 /　 /ヽヽ__ ' ´　　　＿_＿__,, イ ヽ
　　　　　　　 　 ,'　 ,'　　｛_r'‐'',ニ二､ｰ==＝-‐'|l 、｀、
　　　　 　 　 　 ｉヽ i　/／　 '´ ￣｀ヽヽ 　 　 　 l| l　 i
　　　　　　　　,' ヽ ｌ　/　 ､>‐＝､､　 　 　 =ﾆヽ ! ｌ　 ｌ 　
　　　　　　　 ,' /⌒ l |　　´ /（__,!゛　　　　 　 ｀､! |　 !
　　　　　　　,'　! '＾> |!　　　i｡_oｿ　　　　 , ﾆ､,　 ﾉ 丿
　　　　　　 ,'　 ヽ ヽ 　 　 ｀ ─　　 　 　 '⌒Ｙ, ' ／
　 　 　 　 /　　 |｀T ､　 　 　 　 　 　 j 　 　 /}´　　 　 　 ,'＾!
　　　　　/　　　ｌ　ｌ ｉ iヽ　　　　 i｀ ｰｧ　　　/ノ　　　　　 / /　
　 　 　 /　　　 |　| i ｉ ! ＼　　　l_／　 　 ノ | 　 ｛ヽ　　/ /　ねえねえ、給料はいままでよりかなり減るけどクビよりはいいよね？
　　 　 ,'　　　 ｜ | i iﾉ　　 丶､ __　 ,　イ |　|　　 l　｝ 〃 二ヽ 　
　　　 ,'　　　　r|　| '´＼_　　/　,'　,′　 ｜ | 　 ｜└'{_/ ,─｀、

日鉱に反応すんなよ。

この時期に自己都合は怪しいよな。

自己都合がこの時期にあるとは、早期が名ばかりのような気がする…単に若い年齢か？

仕事のやり方を今のうちに変えないと、また将来同じ目に合うよ。

前回も自己都合にされたじゃん。
割り増しを一人でも減らすのは当然。

,,,--─=─ヽ/へ
　　　　　　／iiiiiiiii≡≡≡|≡ヾ ヽ
　　　　　iiiiiiiiiiiiiiiiiii彡≡≡|≡ミミヾ丶
　　　iiiiiiiiiiiiiiiiii／　　　　　　　　 ＼iiiiiiiゞ
　　　iiiiiiiiiiii／　　　　　　　　　　　 ＼iiヽ
　　iiiiiiiiiiiiiii《 　　　　　　　。 　　　　　ヽミヽ
　...iiiiiiiiii彡/　　　　　 ／　 　＼　　　　iiiii|
　..iiiiiiiiiiiii》|　　　　　,,・==,　 ・== 　　　.|iiiii|
　iiiiiiiiiiiiiiii|,　 　　　　-ｰ'_　| ''ｰ　　　　 .|iii|
..iiiiiiiiiiiiiiiiii, 　　　　 　／(_,､_,)ヽ　 　 　 .|iiii|　　　わ〜た〜し〜は〜　クビにならない〜♪
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii　　　　／　 ＿＿_ ＼　　 　 |iiiii|　　　　けど給与が減って住宅ローンどうしよう・・・。
iiiiiiiiiiiiiii《《《ヽ　　　》　ヽｴｪｴ-ﾉ 《 　　　|iiiiiiii|
iiiiiiiii《《《《《《《　 　《《　　ー--‐　》》 　 |iiiiiiiiiii|
iiiiiiiiiiii《《《《《《《《　》》　　　　　　《《　》》》》》iiiii|
iiiiiiiiii《《《《《《《《《《《《《《《《《》》》》》》》》》》》》》》iii|

事業部またぎの異動がないのが活性化しない要因のひとつ。

あと異動希望を握り潰す上が多い理由は、管理能力不十分で上の査定下がるという噂があるからだろ。

早期早期と騒ぐ前に…会社として体質変えないと…。

一校OBと茨大OBが派閥を利かせるの止めて欲しいよ。

>>752
異動がないのは､各部署での業務内容が
がらりと違うからじゃないからと思う。
つまり､応用が利きにくい。

通期業績予想下方修正
経常利益70億円→40億円、
純利益▲190億円→▲220億円に下方修正した。
半導体市場向け製品及びエレクトロンクス関連品を中心に需要が急激に落ち込んでいることから減収減益。

這い上がれ　約束を守れ　過去１０年間を遡り経営責任追及

そろそろ強引なリストラが始まるか？！

遂に終わりか

転職したい

下にばっかり危機感煽るなよ。

ああ今日も面談部屋に連れ込まれる人が
もう見てられん
もっとやめるべき人がいるだろうよ

本来なら連れ込む人間が辞めるべきだと思うが、本人はそうは思っていないから困る
高コスト体質を作っている張本人達なんだけどなｗ

しかし毎回やり方全く変わらなくてワロス
この10年で何回こんなことばっかりやっているんだ？この会社は

進歩しないからいつになっても赤字体質から抜けれないのがわかっていないのかねｗ

上だけじゃなく上流もじゃね？

上は人員適正配置が甘い…10年前にやった時にもっと考えるべき。
上流は製品生み出してない…5年前から今が予想できてないなら、夢見すぎ数字追いすぎ。
後10年後はどうなんだろうね。

日立が助けてくれるんじゃん。

タイタニックの映画見たか？
早く飛び込まないと、沈没する船にの渦に引きずり込まれるぞ。

早く飛び込み過ぎて沈むのに巻き込まれた奴も大勢いる。

氷の海に飛び込んだら
そんなに長く生きてられない

どっちにしても終了。

なあに、賞与の片方をなくせば５０億は利益がでる。
まだ会社は大丈夫だ。
来年は賞与無くても生活できる蓄えをしとけよみんな。

やっと現実が理解できるようになりました。
通期決算まであと２回下方修正あり。
給与カット賞与なし・・アリエナイザー

知ってた。
70億利益なんて、最初からデタラメだってみんな知ってたよ。
だから株なんか下がりっぱなし。
世間様はお見通しだよ。
第2、第3のリストラをやらんと会社解体だね。

利益出すのかなり大変だよ。

(例)銅評価損の影響を最初から考慮して予算組むと上から足りない、上積みしろと差し戻される。

悪循環。

来年もやるんだろうが、拠点を集約するのまだ足りなくないか。

出向→転属で今のところ退職金減らししか予想できない。

>>701
サラリーマンとビジネスマンの違い
サラリーマン：和製英語
ビジネスマン：ネイティブも使う英語
昔、社内に「サラリーマンになるな、ビジネスマンになれ」などとほざいていた奴がいるが、語学のセンスのなさを晒しているな。

辞めてよかったよ。
辞めるときは悩んだけど、奴隷のように働かされて、使い捨てられるよりはましだった。

>>768
ありえないざー

アリエナイザー(Alienizer)とは、特捜戦隊デカレンジャーにおける敵組織…ではなく
惑星間における犯罪を起こした宇宙人を指す言葉である。いわゆる「今週の怪人」。
名前の由来は無論「エイリアン(Alien)」と「あり得ない」にかけられている。
因みに作業中で犯罪行為をしない宇宙人は「エイリアン」と呼ばれている。

高砂は今後､ど〜なるの？

marusen ha dou naruno?

>>771
君は会社に利益をもたらす存在なのか？
それとも、会社にぶら下がって給料を
もらうことを第一の目的に働いてるのか？
金を稼ぐことができないやつからパージ
されるってことを言いたいだけだが、
意味わかる？？分からないから、そんな
こと書いてるんだろうなー。
製作所が社長を送り込んで来たということ
は、最悪解体もあるよっていう意味含んでいるの
が想像できないゆとり脳ですか？

>>771
その語学のセンスのなさとやらはその通りだろな

でも、そんな些末なことが市場で勝つために決定的に邪魔か？儲けることを妨げるか？
説教臭さは鼻につくし、「あなたはどうなんだ」と突っ込みたいが、ほざいた奴ってのはアンタよりましだぜ、きっと。

一方、アンタはくだらねーことに拘って思考が停止する代表的な電線マンだよｗ
つまり、穀潰しになれるポテンシャル大ってことよｗｗｗ

辞めれる内に辞めたいわ

結構偉い人も投稿しているような気がする。

もし日立電線の工場が茨城県内は1工場だけで、他はすべて茨城県以外のそれぞれ別々の都道府県にあったなら会社の体質は今と大きく違っていただろうな。
東日本大震災のダメージももっと小さかっただろうし、茨城県、特に北部しか知らない井の中の蛙社員（特に技術系）が少なくなっているだろう。
6工場全てが茨城県内、うち5工場が日立市内って、完全なローカル企業だろ。
日立市（というか茨城県の水戸あたりから北）という土地自体が地元しか知らない井の中の蛙の巣窟みたいになっているからなあ。
常磐線上野〜日立間149.1kmの所要時間が1時間以内で茨城県北部が首都圏の通勤通学圏に入っていたなら少しはマシだったかも。

まぁ、日立みたいに特急通勤を認めれば、少しは変わるでしょ。
つーか、特急通勤を認めてない上場企業も珍しい。

出張すら特急が認めないって話もありますが(笑)

在日？
日本語おかしいぞ

＞７８０
あなたは事務屋さんかな？
営業サイドの意見は、大体そんな感じ。

それが良い時もあるし、悪い時もある。

世間知らずなんだよなぁ・・・

今さら工場移転は体力的に無理。

水戸より南にある友部や石岡辺りに工場があっても同じこと言うでしょ。

茨城県に工場が全部あるのが…と言ってるが…。

まぁそうなるともっと辞める人が増えるよ。

良くも悪くも日立市に技術者を閉じ込めることで維持してたのを、若い衆が台頭せず…段々保てなくなってきたんだろ。

とにかく技術者不足と言うか育てるのが下手…バブル期の影響か。
パワハラまがいなことで人が育つ訳がない。
今の人は怒鳴ると萎縮してやらないことを覚えるよ。

工場はどの会社も大抵田舎にある
田舎だから駄目とか言ったら
ファナックとかどうすんだ

日立はまだ便利なほう

>>786
でたでた。『日立はまだまし』『どこも内と同じだよ』
と言う井の中の蛙発言。

日立以外の土地で暮らしたことあるの？
日立電線以外の会社で務めたことがあるのか？
と思うwww

>>787
頭悪い
バカ丸出し
これは、論理の問題
他で暮らすとか、他の会社に努める必要ない
論理を展開するのに知ってなきゃいけないのは、
こことほかの会社の工場の場所と業績だけ

他の会社　田舎に工場　業績好調
日立電線　田舎に工場　業績悪い

となれば、業績が悪い理由を工場のある場所にあるという考え方は成り立たない

どっちもバカだというのは分かった

とりあえず工場間、部署間で人異動しすぎだろこの会社。
色んな所に出されてたらやる気なんかなくなるし。

そして自主退職。
それが会社の狙いだからな。

とにかく、現場技術員のレベルが低すぎる。

熱伝導計算やシーケンサのラダーや
プログラムの内容で製品品質に関わる
重要な設定なども理解している人が少ない。
中には熱電対の使い方すら知らないやつがいる。

これじゃ、他社に遅れをとるのは当たり前。

>>792

そんなの分かる筈がない！

業者丸投げで→勉強嫌い・探究心ゼロ・勝き嫌い

こんな技術者（無能）の集合体でどうするの？

紐を解くと・・談合体質が腐敗化した結果です。

>>788
お前バカだろう。
『他の会社　田舎に工場　業績好調』
『日立電線　田舎に工場　業績悪い』

どこが論理だよ。最低でも

『○○だから業績好調』
『○○だから業績悪い』
とか書けよ。

>>792が書いているように、現場技術員のレベルが低すぎるのは確かなようだ。

>>792
使える人は前回纏めて切っちゃったからねぇ。

まずは職場で２CHを見ないことだ。

本格的に自主退職の追い込み掛けるのって早期退職募集が終わってからでしょ。
1/21以降にね。

>>795
出向先にもある程度出来る人間を送り込まないと相手先にも失礼だし
何よりも第二弾・第三弾と送り込む時にも引き取ってもらえないからな


まぁ、残ってる奴がどーしようも無いやつばかりなのは確かｗｗ
お前らの周りにも残ってる奴の顔ぶれ見ればわかるだろ？

>>797
それマジ？

出向先はどこになる!?

>>799
どれだけオメデタイんだ
前回の栗鼠虎で何があったか忘れたのか

>>801
スマン、それ以降の入社なんだ・・・

仕事を回さないのとPC触らせないようにすれば、人間、鬱になるか辞めると思うよ。
但し、居眠りする時は叩き起こす。

あと仕事をたくさん回すのも、忙し過ぎて鬱になる。
同時に2つすら出来ない奴が多いが、3つ以上の仕事を回すと、すぐパンクするから。
半年もやりゃ会社来なくなるって。

>>803
即刻、社会から退場してくれ。同じ空気吸いたくないわ。

近年、他企業を落とされまくった余り者しか入社してないってのが悲しいな

技術者として、オシロスコープすら使ったことない奴が入社してるんだぞ。

技術の日立

今時オシロは古すぎ、せめてスペアナとかＦＦＴ、オシロでもストレージオシロが
最低ライン。テスターすら知らないのがいるから驚き

>>804
でも今回もあちこちでやられてるし。

>>808
オシロって何？
オセロの進化したネトゲーですか？
教えてください。

　　　　　　　　　　企画職２級

あっ、記入漏れ

技術の日立(笑)

>>809
だから『仕方ない』『自分は関係ない』で結局
今回も受け入れるのか…

だからこの会社は、能無しの集まりなんだと思わないのか…
一人称で考えて、会社を変えてみせろよ。

自分が自分が…これは自分の能力を過信してるぞ。

同じ能力を他人に求めたり…。
下を育てるのが上手い奴とかいるのに…。
上が気に入らない奴は、査定低いから…。

適材適所であるべきなのに、テスターすら使えない技術者から将来何が産まれるんだろ。
技術系採用基準に測定器の使用有無入れなよ
ソフト屋とかハード屋とか関係ない。
化学屋が情報関係やったりするのが会社。

近年、英語は話せないのにTOEICスコアだけで入社してる奴が多いから、そういう企画職2〜3級はアジアに3〜5年位飛ばせよ。
素養を認めてるなら、温室じゃなく現場に飛ばせ。
昔は行く奴は多かったぞ。

結局､栗鼠虎はど〜なるの？
ターゲットはどなた？
応援者？

部外者はひっこんでろよ

>>780

よそ者だけど同感。

日立市から出たことない奴って好きになれない。

日立市が住まいの奴は職制。
下の方の奴は周囲の地域だよ。
高萩市、常陸太田市、北茨城市、水戸市、ひたちなか市、東海村…いわき市などから通勤してる。
日立市は伝染より日製。

本社の書き込み多いな。

？船？線の株価が逆転？

株価159円…(-_-;)

残業体質改めないと這い上がれないぞ。
発言しない会議に参加する意味教えてくれ。
情報共有なら議事録回覧。
前のリストラの時に元社長がさんざん騒いだでしょ。
効率化効率化…昔から何も変わってない。
効率良く進めるには管理職の考え次第。
変わってないから変わらない。

下の意見を潰して這い上がった職制連中に意見言えと言われてもなぁ…。

>>820
上の連中はトップを裸の王様にするのが上手だもんな。
どうせ三年も首をすくめていればやり過ごせると思っているし、公言しちゃうし。
改革に期待してたが、今回も駄目だったのか。と言うか、次はないと思うんだが。
口先だけで死ぬ気でとか不退転の決意でとか言ってるが、そのチームに自分は入っていないと信じる根拠が彼等にはあるらしい。妙にモタモタ会議の為の会議を重ねるのみで、時金稼ぎをしているとしか思えない。

>>820　
>>821

管理職には使えないのが多いのか？

上の人ほど会社のことを考えていないよね

>>823
単に年齢が上…
それとも、職責が上？

２１日午前８時半頃、川崎市高津区溝口のＪＲ武蔵溝ノ口駅南口で、上りエスカレーターに乗っていた同区の会社員女性（５５）が、手すりのベルトに左手を巻き込まれ、中指と薬指を切断する重傷を負った。

神奈川県警高津署によると、女性が左手で手すりを握ってエスカレーターで上り始めたところ、手袋ごとベルトの下に巻き込まれた。指は２本とも先の部分が切断された。同署が事故原因を調べている。

管理者の市道路施設課によると、手すりは、ステンレス製のレールの上をウレタン製のベルトが覆っており、その間に２ミリ前後の隙間がある。同課は「女性の手袋の先が隙間に挟まった可能性がある」としている。

>>822
使えないのが多いから会社がこんな状態になってるｗ

残業休出ありきで計画立てる時点でおかしいと気が付いていないからなぁ
そのくせ自分が出来る人間と思っているのがウケル
仕事二流・口は一流、なぜかゴマ擦りスキルだけは超一流ｗｗｗ
バブル時代入社の奴はほとんどそうだわ

ところで早期退職第一弾が終わったが、お前らの職場の様子はどんな感じだ？？
退職・出向多数で首が廻らない所が多いらしいけどｗ

来月の伝染ニュースは早期退職特別号になりそうな悪寒ｗ

なんか特定の数人だけが繰り返し書いてるね、ここ。

立浪健四郎さんこんばんわ

企画職のサビ残隠しは、まあひどいんだが、何で誰も労基に告発しないんだ。だれか教えてくれ。

>>829
だれも告発できないと考えているんだろ。
管理職は、労働基準法を知らないんじゃないか？

労基法第9条
この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業または事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。

契約の形や名称にかかわらず、実態として民法623条の雇傭契約が締結されていると認められること。
労基法上の「賃金」とは、労働の対償として使用者が労働者に支払うものである。

日立がグループ全体の合理化を急いでいるんだから、
グループでも足手まといの電線なんぞ合理化対象の最右翼だろうが。

日立、グループ９００社の経理を標準化−間接業務の生産性向上
ttp://www.asahi.com/digital/nikkanko/NKK201112220002.html
>生産部門や調達業務の改革と併せて、間接部門の改善を急ぎ、

この事実の前では、ゴマすりや口先だけなんぞ何の役にも立たない。
大人しく斬り捨てられてばいいんだよ。

高みの見物とさせていただきます。

日立はグループ企業の工場ごとに経理や人事機能を置いており、重複する業務の整理が課題。また、本社や事業所の賃貸契約や、社員寮の管理などもグループ企業ごとに手がけている。賃貸契約などは本社が一括で契約管理することで大幅な効率化を図っていく。
日立は１１年３月期に４・８％だった営業利益率を中長期で２ケタに引き上げることを目標に掲げている。固定費と変動費の圧縮が急務になる。日立本社は特に間接部門は効率化の余地が大きいと見ている。
今年４月には全社横断の「日立スマート・トランスフォーメーション・プロジェクト」を発足。コスト削減のため生産体制の見直しのほか、集中購買やグローバルでの調達拡大、間接業務の効率化などでコスト低減に取り組んでいる。間接業務は物流効率化や業務標準化などを進める

特急通勤認めてくれ。
残業前提の予算立てるの止めろ。
横文字で言葉だけ格好つけるの止めろ。

特急通勤！？
常識で考えろ。
そんなの認めてる会社のほうが珍しい。

この会社『人のせいにしたら解雇』っていう規則を作ったら
会社に人がいなくなるな。

>>834
残業手当てちゃんと出してくれるなら別に構わない。
踏み倒し前提で予算組むのは勘弁。
俺達もそうだったとか言うが、今は給与以外のインセンティブがないからな。

>>835
単身しても生活できるだけの支援があるなら拘らないけど、そうじゃないでしょ？
この間も一人寂しく冷たくなってたじゃん。

日立が特急通勤できるのは珍しいんだな。
世の中には新幹線通勤できる会社もあるぞ。

単身赴任手当ては5年で切れるから、それまでに成果だそうと躍起になってる人もいるんだよな。

とっくに手当て無しで通勤してる人もいるし、色んな事は同じ土台じゃないから話しにならない。

○線、現在の状況を報告願います。

部外者は黙るように。

今後､高砂の各部署はど〜なるんだ！？

掲示板に載らない退職者が多いね。

早期退職はそういうもん。

載ってる人もいるのな

日立は営業利益率を基準に経営改革してる子会社も５％は絶対ノルマ
来期のここの目標４．１％は、日立の社長としては許せる最低限だと思う
日立の営業利益率、15年度に10％ 取締役の過半社外に
日立は22日、日本経済新聞の取材に応じ、現在４％台にとどまる
営業利益率を2015年度に10％超まで高める考えを明らかにした。
コスト構造改革の徹底や環境配慮型都市事業の強化などを柱に収益力を引き上げる。
５％は「企業存続のための最低限の数字」

残る人は残るけどな

う〜ん

リストラは!?

リストラは2月以降だろ。

>>851
ホントにするの!?
対象者は誰なんだ!?

消費税増税の影響を考慮して予算を組むと…。

月豕イラネ
携帯王子はネ申

>>46
アンテナ受注してるだろ

儂が知っとる奴の書き込みが多くて反吐が出るわ
いい加減周りに気付かれていることに気づけよ

>>833
子会社・孫会社もそうなるのか？

>>854
豚？
携帯王子？
誰？

柏〜柏〜♪
北柏〜北柏〜♪
遠い…。

もうすぐ年が変わるね。
今年は生産拠点に大打撃を受けたけど、みんなの頑張りで持ちこたえられたよね。
残る人も、去る人も、それぞれの家族にも、社外のステークホルダーの皆さんにも、良い年となりますように。

誰と勘違いしてるのか知らないけど、とっくにここを辞めてるよ。
余計な詮索してないで、自分のできることからやればいい。

>>855
?

>>856
誰？

>>863
作られた情報に踊らされないように。

この会社はいろんな意味で、トップを取る気が無いよな。

年末もお休み♪

　年始もお休み♪

　　永年休暇？大丈夫？

結局、
>>410
の通りに対応された人はどれだけいたんだろ。

異動通報の退職者を見ると優秀な人がかなり辞めてる。
結局、他の会社に再就職できる人＝優秀な人　しか辞められないよね。

>>868
　おまえはのこるしかなさそうだ

>>869
そうなんだよ、どこも逝くとこないんだよ

>>868
載らずに人知れず静かに去ってる人もかなり多いよ。
目標超えたみたいね。
利益予算とか守れないくせに、こういうのはだけはすぐに達成するんだよな。

あっ、ようやく超えた？
良かった！

>>872
越えるのって良くないよ。
転職出来る能力のある人（本当は残って欲しい人）が大量に流出したって事だから（前回逃げ遅れた人が逃げ出した）。

いつイントラに掲載されるのですか

早期の場合には、副参事以下は掲載されないよ。
人知れず優秀な人材が消える…震災や原発の影響もあるだろう。

優秀な人材がいたところでこのザマだから、
辞めても業績にあまり影響無し。

ちなみに優秀と言われる人は、具体的に何が優秀なんだ？

出向者はセーフ!?

>>876
ごますり

携帯電話があるさ

優秀な人が居ても、駄目な人間が圧倒的に多いからな〜

あー、俺は、退職金をもらって、優良企業に転職できてよかったよ〜

>>876
泥船にしがみついてるより、転職可能というだけでも、電線の中ではかなり優秀な方だと思うぞ。

そこそこな所に転職できる人は世間様が優秀と見ている
優秀でも勇気が無くて泥舟から下船できない人もいる
リストラして健全化され残れるなら残るべき

かつて、どうしようもないと言われた会社がリストラで復活してる
三菱電機なんて１０年前、ボーナス現物支給だった
期待してるよ

日本航空
日産
三菱電機
日立もかつては駄目だといわれていた

出向者は勝ち組!?

>>882
同意。

なぜ会社が傾くのかは、体質が悪いからと認識した方がいい。

今回のタイミングで辞めない人は、思考停止したか、
明らかにどうにもならない人とか、もう全て諦めて達観した人でしょ。
健全化？数年前も全く同じようなこと言ってたよね。

無能で恥知らずな経営陣が責任すら取らない会社、
性懲りもなくトカゲのしっぽ切りを毎回やってるんだから恐れ入る。

>>886
問題ないさ…
どうせ将来的に欧州危機から派生した
超円高で海外での利益なんか出ない可能性が大きい。

そして、その先には追加の早期退職が待ってるぜ。

>>887
そんな中、海外に活路を見出すとか臆面もなく言ってるお偉いも多いわけで。
まぁ、追加早退を出来るだけの余力がその時に有れば良いね、とだけ言っておく。
私は戦線離脱を決めた人間なのでこの辺で失礼。

>>888
出たくても出れない残念な人が多いんだから、仕方ないだろｗ

お互い新天地で頑張りましょうや！

外に出れば、伝染がどれだけ糞な会社なのかよくわかるよ＾＾

>>888
なんだ、使えなくてクビ切られたやつか。
負け犬の遠吠えにしか聞こえないよ。
使えないのはさっさとどっか行ってね。

>>889
外に出なくても、今の状態で進んで残るという奴の方がやばいと思うｗ

出たくても出れない残念な人×・出たいのに上司が基地外で出してもらえない残念な人○

>>891
>>出たいのに上司が基地外で出してもらえない残念な人○
これはただの言い訳に過ぎないよ。
法的に、辞める事を阻止できないんだから。
反対されても、辞めるって言ったらそれで終わりだろ。

俺は３３歳で転職したが、大正解だったよ。

ホント全く先が見えないな。
半年後どうなってんだろ、この会社。

リストラが終わったら、製作所に吸収でしょ。
その上で、不採算部門は切り捨て。
いらない従業員は取り敢えず関連会社に出向、その後転籍、
更に会社ごと日立から切り離して一件落着と。

今の電線で採算とれるところあるんかな？( ´・ω・)

一応、社長は来期180億利益出すと言ってるけどな。
どうせ予測できない環境変化のため赤字に成りましたというのが結論になるのだが。

>>896
理事と副参事の間の層が有言実行の対極に存在するからね。

>>896
う〜ん

>>879
？
詳しく､教えて。
どうなった？

>>898-899
インプットくれくれ君か。
君からはアウトプットないんだな。

>>900
君もアウトプットしてくれ。

・10年間で本社を3度も引越し(丸の内→大手町(この間大手町ビル内で一度引越し)→秋葉原・・と同じ千代田区内で都落ち)
・過去10年間で4度の営業赤字、6度の最終赤字、2度の大量リストラ、社長が3人交代(現在4人目)

それでも社員は、まだ一流企業に勤務してると思ってる。
それが日立電線のクオリティ。




・・・・・・・・・・馬鹿なんじゃね？ちったぁ恥を知ったほうがいいよ。

とリストラされたアホが粘着し続けてます
早く次の職が見つかるといいね

明るい話はないですか？(´・ω・｀)

ない

あるよ！
製作所に吸収さ

>>906
いんねーよ

ニ線甲

この会社もう少し営業を鍛えないとダメだな。

日立の田舎の技術者ばっかりが経営幹部にいる
ようじゃお先真っ暗だ。

ここは日立製作所の子会社なの!?

経営幹部は、経営の素人集団。
石橋叩いても叩いても渡らない決断力のなさ。
なにごとにも金をかけないのに、成果だけは出せと言うし。

>>911
ま、いざ金掛けたと思ったら、例外なく大損かますくらいの
無能経営陣だったしな。失笑するしかないわ。
あの馬鹿どものせいで、一体何億無駄にしてんだろうね。

>>912
本当に会社のガンが経営陣って会社、一部上場ではそうはないと思うよ。

ホント、稀な会社。

早期退職とか下には厳しくて上はマッタリしてるんだもんなぁ。
上のやつもきっちり責任とれよ。

>>912
金の使い方がわかってないとしか思えない。

中途半端なリソースしか与えられず尻すぼみになった物も多かったなぁ。

かと思えばコンサルに言われるがままの思い付きプロジェクトに大金ぶっ込んで撤退も出来ないとか。大火傷しても懲りずにまたやったり。失敗見えてるのに逐次投入される方はたまんないよ。

まぁ、TAB含めた半導体はもう辞めた方がいいだろうな、赤字垂れ流しの典型的な部署だしｗ

早期退職者リストまだなの？

>>917
あほ？

>>917
掲示板に出てる人あり。載らずに去る人あり。

みなさん、さようなら

リストラの次は何をやるんだ？
経営陣動くのおせーよ

名ばかりの経営陣だもん。
ただの給料泥棒＝理事以上

苦しむ前に
路頭に迷う前に
さあみんなで去ろう
昨日までを振り返らずに
昔のこともすべて忘れて
先人たちもそうしてきたよ

ますます月豕の権力が

もっと餌をあげてればよかったなう

>>925
誰？

>>924
苦しむ前に・・・もう　苦しんでます。
路頭に迷う前に・・・もう　路頭に迷ってます。
さあみんなで去ろう・・・もう　去ってます。
昨日までを振り返らずに・・・振り返っても　何も見えません。
昔のこともすべて忘れて・・・ 昔のこと?・・・急性記憶障害で何も憶えていません。
先人たちもそうしてきたよ・・・先人?　　先人など　どうでもいいのです。

これから　自分がどうやって生きて行くかだよ。

>>917
知り合いの近況なら、電話して聞きなよ。
既に終わったこと…飲み屋の噂話じゃあるまいし。

密漁

日立電線、通期予想を下方修正

日立電線（5812・東証1部）が2月1日午後1時、2012年3月期の第3四半期（2011年4月1日〜12月31日）連結決算を発表。
あわせて通期の連結業績予想を下方修正した。
通期予想は売上高を4400億円から4220億円（前期比0.6％増）
営業利益を50億円から15億円（同90.4％増）
最終損益を220億円の赤字から250億円の赤字（前期129億9300万円の赤字）に減額。
早期退職・転職支援制度の実行に伴う早期退職費用の事業構造改善費用57億2800万円を計上。
また、国内銅管事業からの撤退などに伴う減損損失28億2900万円も計上。
最終赤字が従来予想を上回る見込み。

国内従業員1600人間・来期人件費90億円削減

同時に、昨年10月28日に公表した早期退職者募集の結果を発表。
650人の募集に917人が応募した。今期末時点で国内人員1200人を削減する計画だったが
応募者数の増加により削減人数を1600人に引き上げた。
これにより、国内従業員数は2011年6月末の9100人から7500人に減少。
海外従業員は9000人から9400人に増加。来期の人件費は90億円減少する見込み。

age

test

>>931
人という生産に必要不可欠なリソースを減らしながら、売り上げや粗利を維持し、品質低下を食い止める方策や覚悟って示されました？
リストラがゴールだと勘違いしてませんよね？

とりあえずこの社長の実績はリストラｗ
リストラが一段落したら社長また変わるよ。

まったく覇気のない現社長にそれ以上はできないだろ。

この会社のサビ残は会社ぐるみなのかな、それとも勘違いした中間管理職が勝手に仕向けてるのかな？

ゴミしか居ない某事務所は、デブと二世と縁故ばかりが残ってる？

>>936
図星。

>>936
その少し上の層が自己保身のために、誰もが実現不可能とわかっている予算を、中間層に押しつける。
なのでサビで消化するしかない。
どの層に訴えても、俺達もそうだったんだから、で聞く耳持たず。
経費でいい思い出来たり、福利厚生があったり、退職後が保証されてたバブル前入社組とそれ以降では、全く条件が違うのだが。

日製佐和にも行くの？日立建機じゃなくて？

文句言う前に仕事しろ。

ここに書き込んでるの、今回早期退職した人が多いん？
本音が聞けて面白いかも

>>941

いや、俺は佐和に行きたいから。

どうした？

マラソン部は廃部らしい。

>>945
バスケット部は？

サヨナラ
天才集団の集まり日〇里事務所

佐和は忙しいぞとっ。

主たる運動部で金がかかるとこは廃部が妥当。でも1廃部決定１0年遅い
他にWEBでIR表彰とか金払ってもらう賞はエントリーする価値ないね。

>>948

え？日立建機じゃなくて日製佐和工場なの？
電線はなくなり日製に吸収？
佐和がいいな。

ラバーテクノロジーは大丈夫なのか？
派遣で求人あったけど。元経験者だから
行かない。あの仕事は面倒くさい。

>>950
何を呑気なことを…
日立製作所に吸収なんてない。日立電線の解散。
従業員の一部を日立製作所が再雇用が落ち…現実を見なさい。

>>952
取り敢えず吸収した後、不要な部門を分社化、他社に売り飛ばすなり、朽ち果てるなりさせる
のが常套手段。
社員が悲惨なことは変りないが。

>>952

日製に再雇用ならいいじゃん。
リストラじゃなく日製社員になれる。
建機よりいいよな。

虹の架け橋
・・そうです　　イトウに行くなら　ハ・ト・ヤ　　ハ・ト・ヤに・きめた
の　虹の架け橋

それは　まる線の本館２Ｆから Ｓ１ の建屋に繋がる通路。
そして　その通路はＳ１からＳ２の建屋にも繋がってていた。　
バブルの頃に建てられたその虚像は　社員には　あの　イトウ温泉ホテルの極楽にある虹の架け橋と重ねて見ていたのだろう。
バブルに浮かれ　そんな極楽を重ねていたＳ１　Ｓ２の建屋

しかし　私にはバブルの真っ只中　そのＳ１　Ｓ２の虚像は　明るい未来を予感させるものには見えなかった。
なぜなら　その頃に建てられた　Ｓ１、Ｓ２の建屋は　バブルの浮かれ景気の中　全くの無計画で流されるがままに建てられた虚像であるからである。

そして　その建屋は　まる線崩壊を予感させるものであったことを知る人間は　私だけではなかったはず。
まる線崩壊の象徴　Ｓ１　Ｓ２　
誰だ　このくだらない　自己の出世のために計画した張本人は・・誰れなんだ。

この建屋の回収もままならぬまま　加えてＴＡＢの累積赤字を増幅させる羽目になった。
バカ丸出しの　象徴

私は　こうなることを想定できた。
だから　早々に　まる線を去った。

誰だ　このＳ１　Ｓ２　を計画した　どま抜けな　田舎者は　誰だなんだ。
誰だ　ＴＡＢの中古装置を日鉱から買い受けて　なんの　肥やしにもならぬまま　廃棄した人間は誰だ　誰なんだ。
誰だ　自分だけ　上っ面の出世さえしてしまえば　知らん顔　後は残った者の責任とばかりに　逃げる田舎者・・所詮　ゴマすり出世の田舎者。
誰だ　その田舎ものは・・今は定年して　年金暮らしの極楽生活か・・
誰だ　その田舎ものは　

長々とくだらんこと書いてるなー

会社が糞すぎることは、誰でもわかっていることなんで、
俺も、さっさと転職したけど、
まあ、まだこの会社に同期もいるし、頑張ってほしいところだね。

とはいえ、部長以上の総入れ替えと、仕事できない副惨事達を
処理しなしと、このままだろうね。

まさに日立のギリシャ！

日立のギリシャとは！　ｗｗ

時期こそ違えど、俺だけでなく
同期も、仲の良かった先輩・後輩も
かなりの人数が辞めたよ（営業サイドね）。

残っている奴ら、元気にやってるんだろうか？

終わったみたいですね

確かに・・・終わり　
Ｔｈｅ　Ｅｎｄ

終わりの始まりだろ。
修羅場はこれからだ。

>>954
日製の社員になれる…そんな保証は誰にもない。
楽観的だね。

感覚が麻痺してるかズレてるとしか思えない。
現実を見ろ。社会に目を向けろ。そして生き方を変えろ。

上から目線でも申し訳ないが、この程度の忠告しかできないわ。

残っても修羅場、出ても修羅場。
建機やだ。
佐和が良かった・・・・。

まあ俺も転職したが、
工場では口だけの奴や自分のテリトリーを守るだけの奴が多かったなあ

佐和は電池とモーター忙しいみたいだよ〜

>>964
君は佐和なんだ？
いいな〜日製社員になれて。
電線残留＆建機よりいいよ。

うまくいって日製の子会社だぞ
日立○○みたいなの
日製は無理だよ

日鉱くん登場の巻

電池部門は日製に格上げみたいだよ〜!!

>>966

社員だものうまくいってっていってるでしょ？
子会社に分社化されただけだからオートモーディブは。
バレー部もあるし。

みんなの同期ってやっぱり３割くらい辞めてる？

>>931にある1600人削減に修正の意味を理解してる人、何人残ってるやら。

現実を見てくれ…日立製作所からは日立電線の使えない人間は必要ないと言われててもおかしくないし、無条件で引き取る訳がない。
何があるかが容易に予想できるだろうに。

>>971


一体なにが予想されるんだ？
リストラのリストラか？

>>971
早期退職者は、日立製作所引き取らない
どっか、他の会社に転職

>>972
募集人員未達にて2年連続リストラ。
既に人員削減でコスト削減は発表されてることから予想できる。

>>973
日立製作所は優秀な人材は引き取っても使えない人材は取らないでしょう、そういう意味。

>>974
意味分からない
頭悪い

>>947

俺も意味がわからない。
日製本体に転属は無理なのはわかる。
だから分社化した佐和などに転属しているのでは？
後は分散して建機とかに。
転属しても安心できないって事？リストラされるとか。

電線って、本当にでたらめな会社だと思う。
平気でサービス残業させるって、全くコンプライアンスが守られてないだろ。
勤労の人、ちゃんと働いていますか？

マラソン部譲渡ワロタｗ

運動部って何のためにあるの？
廃部になったらバスケやマラソンの為だけに入社した人は人はクビ？

てゆうか譲渡？？

譲渡して、飛脚として活躍するでしょう。

日立電線がマラソン部譲渡　業績悪化で日立物流に
2012.2.15 19:52
　元日恒例の全日本実業団対抗駅伝に通算２５度出場している日立電線は１５日、業績悪化などを理由に４月１日からマラソン部を同じ日立グループの日立物流にチームごと譲渡すると発表した。
監督やスタッフ３人と１４選手は日立物流が新設する陸上部に移籍する予定。日立電線は１９７０年に創部。１０年連続出場だった今年の全日本実業団対抗駅伝は２７位だった。

日立物流
わざわざ、マラソン部新設か

本当に、グループで支援だな

マツダ事件では、集団でのストーカー行為の事が
テレビニュースで昨日も報道されました。

ストーカー被害をひきじ容疑者に指摘された人は、ストーカー行為は
無かったと思うので、捜査の必要は無いと言っていました。
捜査されるのがやはり困るのでしょうか？
捜査して白黒はっきりしませんとね。

http://www.cmsite.co.jp/ucoop/?3915978488WhrPlJ8VqPL9BW
http://www.cmsite.co.jp/yukai/?3915978488WhrPlJ8VqPL9BW
http://www.cmsite.co.jp/tealife/?3915978488WhrPlJ8VqPL9BW
http://www.cmsite.co.jp/kouhara/?3915978488WhrPlJ8VqPL9BW
http://www.cmsite.co.jp/withus_daiichikoto/?3915978488WhrPlJ8VqPL9BW

日立グループじゃなくて日製が凄いんだな。
なんだかんだ言っても黒字だし、採算取れない会社の面倒みるし。
日製様様だよ。

物流に譲渡というが、大型免許でも選手に取得させるのか？
まあ、正しい更正機会が得られるな。