【PPD】ﾊﾟﾅｿﾆｯｸﾌﾟﾗｽﾞﾏ尼崎工場 製造従事者専用��12

ﾊﾟﾅｿﾆｯｸﾌﾟﾗｽﾞﾏﾃﾞｨｽﾌﾟﾚｲ株式会社の尼崎工場(P3･P4･P5)で働いている製造従事者が対象のスレです。
有期間社員、PPD社員(S1･S2社員)、派遣社員、請負社員、出向社員(ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ本社社員)など、尼崎工場
の製造に関係している人なら正規雇用、非正規雇用に関係なく大歓迎です。
前スレは、有期間社員と正社員(S1･S2社員)に限定としたスレでしたが、尼崎工場で派遣や請負等も
増えているようですので、今回のスレから対象を尼崎工場内全ての製造従事者に広げます。

　　　　　　　　　　 　　　　 −求職者の皆様へ−
工場内では、クリーンルームでの製造作業もありますので、その職場に配属や派遣された場合は
体全体を密着して覆う、防塵服と専用シューズを着用する必要があります。
二勤務二休日(昼・昼・休・休・夜・夜・休・休の繰り返し) の四班ニ交替制(12h)が基本ですが
職場(出荷・梱包担当など)によっては、四勤務二休日などの勤務体制もあります。
月収は、期間、派遣、請負などで全て違いますので、各々求人誌や求職先等で確認してください。

　　　　　　　　　　　　　　　　−お願い事項−
スレ独自の書き込みルールは以下の二つです、お手数ですがご協力をお願いします。
一.age防止のため、原則sage進行(E-mail欄にsageを半角英小文字で入力)をお願いします。
ニ.ﾊﾟﾟﾅｿﾆｯｸﾌﾟﾗｽﾞﾏﾃﾞｨｽﾌﾟﾚｲの製造スレなので、ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ本社だけの話題は別スレにてお願いします。

誹謗中傷、｢社内秘や社外秘｣の企業情報や｢個人名(伏字も×)など｣の個人情報は記入はせず、また
非常識なレスも無用です。
"コピペ、荒らし、スレに関係ない意味不明な書きこみには反応せずに放置"を常に徹底してください。

前スレ
【尼崎】ﾊﾟﾅｿﾆｯｸﾌﾟﾗｽﾞﾏ工場 有期間/S1･S2社員用��11
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1257952298/l50

■質問者の皆様へのお願い
=============================================================
質問者の立場を｢名前欄｣に記入すると的確なレスが得られすいです。
=============================================================
＊社内での呼び方例
　ﾊﾞﾅｿﾆｯｸ本社の正社員→PC社員、ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ社員、出向社員
　PPDのS2社員(ﾊﾟﾟﾅｿﾆｯｸﾌﾟﾗｽﾞﾏﾃﾞｨｽﾌﾟﾚｲの正社員)→プロパー、S2、PPD社員
　PPDのS1社員(ﾊﾟﾟﾅｿﾆｯｸﾌﾟﾗｽﾞﾏﾃﾞｨｽﾌﾟﾚｲの正社員)→S1、PPD社員
　有期間社員(ﾊﾟﾟﾅｿﾆｯｸﾌﾟﾗｽﾞﾏﾃﾞｨｽﾌﾟﾚｲの期間契約社員)→有期間、期間社員
　派遣社員(○○産業など)→派遣、派遣社員、○○さん
　請負会社(◇◇本社など)→請負、請負社員、◇◇さん
＊職を求めている人は｢求職者｣など
＊退職した人は｢退職者｣など
質問する前に、このスレに書かれている事を再度質問していないか？を
できる限り確認してください。

■回答者の皆様へのお願い
====================================================================
「スレ見ろ」｢少し前のレス読んだ？｣などの無駄なレスはご遠慮ください。
====================================================================
答えたくない質問や答えられない質問はスルーしてください、 どうしても
書きたい場合は「レス�ａ宦宦宸�読んで」 等の具体的な誘導をお願いします。

>>1
乙!

社員の老後

無縁社会 1/6 〜 無縁死 ３万２千人の衝撃 〜
http://www.youtube.com/watch?v=ljSWfN9OhDg

無縁社会 2/6 〜 無縁死 ３万２千人の衝撃 〜
http://www.youtube.com/watch?v=xENVlM5WI5k&NR=1

無縁社会 3/6 〜 無縁死 ３万２千人の衝撃 〜
http://www.youtube.com/watch?v=LrWVNICXVMk&

無縁社会 4/6 〜 無縁死 ３万２千人の衝撃 〜
http://www.youtube.com/watch?v=A36fLDfBuSI&feature=related

無縁社会 5/6 〜 無縁死 ３万２千人の衝撃 〜
http://www.youtube.com/watch?v=lDofGcL9q7w&feature=related

無縁社会 6/6 〜 無縁死 ３万２千人の衝撃 〜
http://www.youtube.com/watch?v=z0GHL-DQFDQ&NR=1


http://www.youtube.com/watch?v=qbbQfXM9QjA

期間募集していますか？

　　　　　　　 ＿＿＿
　　　　 　 ／　　　　　＼ 　 　 あれ？
　　　　 ／ 　 ／　 　 ＼＼　　ネットに繋がらないお？
　　　／　 　 （●）　 （●） ＼
　 　 |　　 　 　 （__人__）　 　 |　　　　_＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
　　　＼　　 　　 ｀ ⌒´ 　 ,／　　　　| |　　　　　　　　　　　　　|
＿＿／　　　　　　　　 　 `ヽ　 　 　 | |　　　　　　　　　　　　　|
| |　/　　 ,.　　　　 　 　 　 　i　 　 　 | |　　　　　　　　　　　　　|
| | /　　 /　　　　　　　　　ｉ　| . 　 　 | |　　　　　　　　　　　　　|
| | |　⌒ ーnｎｎ 　 　 　 　|　|　　　　|_|_＿＿＿＿_＿＿＿＿_|
￣ ＼＿_､("二）￣￣￣￣￣ｌ二二ｌ二二　 ＿|_|＿_|＿


　＿＿＿＿＿＿__ __ ,-,＿＿＿＿＿__
　`-...,,,　　　　　　 　 ,､||i|i|i|i|i|i|i|i|i|i|i|iOﾉ
　　　　￣￣￣￣￣´(⌒) `'`'`'`'`'`'`ﾞ´
　　　　　　　　 　 　 /　|　　 　　＿＿＿_ 　 　　(⌒)
　　 　 　 　 　 　 　 |　 |　　　／＼　 ／ ) し　　/ |
　　　　　　　　　　　 ! 　 ､ ／(○ ）::（○ ）⌒＼/　|　　頭にきたお！
　　　　 　 　 　 　 　 ＼.／:::::::（_人＿）::::::::　 i' 　 |
　　　　 　 　 　 　 　 　 |　　　　 ）ww） 　 　　|　　|
　　　　　　　　　　 　 　 ＼　　　 `ー"　　　　　　ﾉ
　　　　　　　　　　　 　 　 　 ＼ ．　　　　．　　　＼
　　　　　　　　　　　　　　 　 　 ＼　　　　　　　　　 ＼

>>5
今は募集していないようだ
派遣とか請負は募集時々みる

有期の日勤の募集はもうこれからはもう無いのかな？

P5に移るのはいつなんだよ
延期しすぎだろ　大丈夫なんか？経営

>>8
有期間の日勤って特定の部署で一時的に募集しただけだと思う
基本は交替制だがそれも最近ないね
請負とかなら日勤もありそうだけど

>>9
移る予定ところの人なら噂とかでだいたいの日程わかるでしょう！
それを知らないという事は情報弱者か、そこの人ではないということだ
うつる予定じゃないところの人が、｢移るのはいつなんだよ｣とはいわないだろうから
あなたは部外者？　それともさぐりなの？

現場では頑張っている人も多いのに・・・あと何年持つのだろうか。

結局は売上状況と制服組の密室での判断次第だよね。

>>12
あたりまえだ。月20万もないやつに裁量権なんぞあるわけがなかろう

いや、そういう意味ではないですよ。

つまり、現場の人数がずーっと足りないままで皆が大変なのも
制服組は知らない、もしくはある意味無視しているわけで、
そういった人達が例えばP3の製造を止めるとか社員登用は
無くすとか判断しているんだろうなと。

勿論、有期間とかにも制服組の大変さは分からないけどね。

お互い立場はその立場にならないとわからないよね
いろいろあるだろうけど現場にもちゃんと説明してくれればいいが
たまにないときもある　派遣導入とかね･･･
まあ、今人が足りないのはＰ５を考えているからだろう
そっちが生産UPしたら足りない分はまた採用も考えるだろう
それが期間なのか、派遣なのか、請負なのかはわからないけどね

>>14
有期間には説明する必要も無いんだけどね
ＰＰＤ社員ならとりあえず組合事務所に行って聞いてみればいい

丸

つーか、お前らは派遣になっても給料かわらんだろ　気にすること無いじゃん

★2010年モデルからは、キャピラリーチューブを搭載したエアコンは全廃。

各社　キャピラリーチューブを搭載したエアコン一覧　2008-09年モデル（住設モデル・量販店独自モデルは省略）
・パナソニック　CS-22RJH、CS-25RJH、CS-28RJH、CS-40RJH2、CS-22RKH、CS-25RKH、CS-28RKH、CS-40RKH2
・ダイキン工業　AN22JNS、AN25JNS、AN28JNS、AN22KNS、AN25KNS、AN28KNS
・三菱電機　MSZ-J228、MSZ-J229
・東芝キヤリア　RAS-221B、RAS-221PV
・富士通ゼネラル　AS-E22T、AS-E22V
・日立アプライアンス　RAS-R22X、RAS-L22W、RAS-F22Y、RAS-R22Y、
・シャープ　AY-W22SC、AY-W22SE、AY-W25SE、AY-Y22SC、AY-Y25SC
・三洋電機　SAP-A22X、SAP-A22X
・コロナ　全機種
・三菱重工業　なし
・長府製作所　RA-2232PV、RA-2530PVX

キャピラリーチューブは、冷凍サイクルの膨張行程において、固定絞りなので、冷媒流量の調整が出来ず、蒸発器出口冷媒の過熱度の制御が出来ない。
エアコンをはじめとする冷凍サイクルは、過熱度が一定になるように制御を行う。
電子膨張弁を使っていれば、冷暖房負荷が変わっても、絞りを変えられるから、冷媒流量を調整することで、過熱度を一定にすることが出来る。
電子膨張弁で、冷媒流量を調整し、冷暖房能力の低下を抑える。
一方の、キャピラリーチューブだと、最初に書いたように、固定絞りなので、冷暖房負荷の変動に弱い。
特に暖房時の低外気温時は、以下の理由で明らかに暖房能力が不足する。
外気温度が下がる→蒸発温度が下がる→冷媒流量が減る→蒸発機で完全に気化する→過熱度が上がる→吐出温度が上がる→高圧保護がかかり、コンプの回転数が上げられない。

2008年度モデル　各社最上位機種の室外機基板
松下：紙フェノール
ダイキン：CEM3
三菱電機：CEM3
東芝：CEM3
富士通：CEM3
日立：メイン基板→紙フェノール、サブ基板→CEM3
シャープ：メイン基板→CEM3、サブ基板→紙フェノール

紙フェノール基板

紙にフェノール樹脂を含浸させたもの。別名ベークライト基板（ベーク基板）。安価で加工性が良いので、
プレスによる打ち抜きで民生機器用基板を大量生産するに使われる。反面、機械的強度が低く、反りも生じやすい。
通常片面基板として利用される。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%97%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%83%88%E5%9F%BA%E6%9D%BF


ガラスエポキシ基板(CEM-3 )
ガラスクロスを重ねたものに、エポキシ樹脂を含浸させたものをガラスエポキシ基板といいます。
値が張りますが、電気的・機械的特性ともに優れているため、表面実装用基板として広く用いられています。
http://www.mostec.jp/info/trivia.html

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1012424805?fr=rcmd_chie_detail

ここエアコンじゃねえよ

太陽電池工場になるらしいね。
良かったね。

着工するころにはすでに尼に居ねぇよ

マジかよｗｗ

LEDの方がいい。

>>26
パナソニック　尼崎に太陽電池工場建設へ
http://www.kobe-np.co.jp/news/keizai/0002899021.shtml

これのことかもよ

投資家に底辺の雇用が救われた形になったな
よかったな

>>28
記事読むと三洋電機が運営って書いているけど
これの記事が本当ならパナ尼崎工場から移動する人がもしいるなら転籍なのか?

３Ｄテレビ時代幕開け、パナソニックが前倒し発売
http://osaka.yomiuri.co.jp/news/20100421-OYO1T00696.htm?from=top

>>20
外で使うもんに紙はないやろ
イタコナしすぎ

パナ通信読んでるか？
あれ全部読まん奴は辞めてしまえ

>>28
>>30
尼崎工場って、土地余っていたんだね
三洋もグループでも別会社だから、新たに人雇うと思うよ

これで俺らにもチャンスがあるって事だ
月収30万の夢に向かって頑張ろうぜ

http://www.jetro.go.jp/biznews/europe/4bcd69b3a0a50
EUとのFTAで韓国製品の競争力強化を懸念？中韓企業躍進への対応

日系企業がこれまで得意としてきた家電と自動車分野で韓国企業との競争が激しくなっている。
特に日系製造業の欧州での製造拠点となっている当地に工場を持つ日系企業は、
EU・韓国自由貿易協定（FTA）の動向をかたずをのんで見守っている。

世界の薄型テレビ市場で、サムスン電子とLGエレクトロニクスのシェアは約3分の1を占めているといわれる。

FTAで韓国からの輸入関税は段階的に引き下げられ、早ければ10年中にも暫定適用される見込みだ。
テレビ完成品の輸入関税率は、現在、日韓ともに14％だが、EU・韓国FTAの暫定適用後は、
5年かけて段階的に関税が削減される韓国と異なり、日本からの輸入には依然として14％の関税が
課せられるため、日系企業にとって大きな脅威となる。

FTAに絡んで日系家電メーカーが注目しているのは薄型テレビ用パネルへの関税だ。
薄型テレビの価格に占めるパネルの割合は約半分ともいわれており、5％の関税の有無は競争上大きな意味を持つ。
ただ、現在、EUではEU資本の企業が薄型テレビ用パネルを生産していないこともあり、パネルの輸入関税（関税率5％）が
暫定的に停止されている。パネルの輸入関税は13年まで停止されることが既に決まっているために当分は
関税復活はない。輸入関税が復活したとしても、日本企業もEUでパネルを調達できる環境にあるため、
日本企業が影響を受けるともいいきれないが、将来的にどう展開するか予断はできない。


↑のようなニュースが昨日の報道ステーションでも取り上げられてた。関税引き下げで今年中にサムソンのテレビは、
1〜2割り引きで販売され、さらに安くなるそうだ。取材で現地の人達もお金に余裕があればソニー製が欲しいと
答えていたが、同時に価格と性能のバランスのいいサムスン製が実際の購入の対象となると答えていた。

■【3DTV】3D対応テレビ4 【3Dテレビ】■
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/av/1269864228/
これ見てる限りでは3Dいけるな
レビュー見る限りではパナソニック製はかなりいけてるらしい
こりゃバカ売れ確実だ。時代は来たようだな　TV作る業界にはいってホント良かった

いい物さえ作れば売れると思うのは典型的な日本人の間違い。一部のマニアと日本人くらいにしか受けない。
サムスンのテレビの画質が評価されて、あれだけのシェアを取った訳じゃない。

適正な価格と必要な性能とのバランスが大事。今でも日本の電化製品や車の方が性能だけで見れば
ずっと上だけど、シェアはどんどん落ち、売上げに繋がらない。マーケティングがヘタなんだな。
結局、商売忘れて、技術屋のマスターベーションで終わるのが多い。

>>38
確かにそれはいえるね
3DTVそんなに売れるとは思わないが値段を下げないようにと考えると
付加価値つけないいけないからそうなる
それもそのうち他社が追いついてくるし、なかなか難しいね
しかしパナの3DTVは今のところ評判いいね

売れたら自然に値下がるから問題ない
売れなければ値すら下がらない

多分これはHITするとみて間違いないよ

>>35
30万円が夢か･･･不景気で夢も小さくなったな
まあそれだけあると専業主婦がいてもやっていけるかも

最初だけやろ。夏から続々と国内他社も3Ｄ参入するので結局、価格勝負になる。
何年か前も動画の良さとかプラズマの優位性があるから売れると言ってたけど、
結局、液晶が安くなったのに合わせて安く売るしかなかった。
世の中の大半はそんな細かい事より価格に敏感だからな。
一般消費者はある程度綺麗で安い方に流れる。方式にはこだわらず一つの
テレビとしてしか見てない

液晶も画像よくなっているしそうだろうな
いろいろやってそれでもプラズマだめなら液晶工場にしたらいいのちゃう？
パナソニックはIPS液晶もやっているんだから
それに土地はたくさんある

>>43
パナの土地じゃない。今の土地は借り物だったはず
>>41
30万が夢じゃない奴なんているのか？多分どんなに成果上げてもその壁を越えるのは無理だろう
なら最大限の夢を目指すべきだ。Ｓ2でも月給30万くらいなんだろ

>>44
借地だろうとパナが当面使える場所だから問題なし

>>44
30万円ってたぶん手取のこといっていると思うけど
まあ、残業減っているから額面でもS2ないかもよ

給料下がる事あっても上がらんやろ。デフレ、円高、ライバルとの値段勝負で会社もあんま儲からんし、
赤字やろ。だから期間すら入れんと派遣でとりあえずやってるんやろ。
30万欲しかったら、スキル生かして転職した方が早いわ。スキルがないんやったら我慢せなあかんわ。
景気が良くなったらとか、会社がヒット商品だしてくれたらとか、そんな他力本願は、このご時世でなかなかないわ。
会社もそんなぶら下がるだけの人間なんかいらんと思ってるはずやで。

3Dがこれだけいける可能性があるのに何ネガキャンしてるやついるのよｗ
大きな波が着てるんだから乗らない理由はない。チャンスを損ねる人間の戯言だ

今も募集してます？
ドキュンばっかりいそうでほんとは働きたくないけど、ここしか受かりそうにないから仕方なく受けようと思うけど

>>38
サムスンは国を挙げて税制まで変えて叩き売りしてるんだぜｗ
国策企業と競争するなんて愚の骨頂

日本は付加価値で勝負しないと勝てないよｗ

>>49
派遣と請負なら募集している
期間はしていない
どちらにしても俺らもあなたと働きたくない

>>48
絶対、逆を言う人でてくるから仕方ないよ
ある意味自然な掲示板の流れかも

>>49
お久しぶりです。
仕事覚えられなくて辞めちゃったけど、その後どうお過ごしですか？

無縁社会 1/6 〜 無縁死 ３万２千人の衝撃 〜
http://www.youtube.com/watch?v=ljSWfN9OhDg

無縁社会 2/6 〜 無縁死 ３万２千人の衝撃 〜
http://www.youtube.com/watch?v=xENVlM5WI5k&NR=1

無縁社会 3/6 〜 無縁死 ３万２千人の衝撃 〜
http://www.youtube.com/watch?v=LrWVNICXVMk&NR=1

無縁社会 4/6 〜 無縁死 ３万２千人の衝撃 〜
http://www.youtube.com/watch?v=A36fLDfBuSI&feature=related

無縁社会 5/6 〜 無縁死 ３万２千人の衝撃 〜
http://www.youtube.com/watch?v=lDofGcL9q7w&feature=related

無縁社会 6/6 〜 無縁死 ３万２千人の衝撃 〜
http://www.youtube.com/watch?v=z0GHL-DQFDQ&NR=1

　　　　　　　　　　　　　　　　　最高のステータス！　　　　/＼＿＿_／ヽ
　　　 (.｀ヽ(｀＞ 、　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ／''''''　　　'''''' :::::＼
　　 　 `'＜｀ゝr'ﾌ＼　　　　　　　　　　　　 　 　 　 ＋ 　 |（●）,　　　､（●）､.:|　＋
　 ⊂｜￣￣￣￣￣｜⌒)　 　　　　　 　 　　　 　 　 　 |　　,,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|
　　⊂l パ ナ 尼 崎 ｜')´　 　　　　　　　　　 　　　 .+　|　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|　+　. 　
　　　｜　　　　　 　　｜＼　　　　　　　　　　　＋　　　　 ＼　　 ｀ﾆﾆ´　 .:::／　　　　+
　　　　￣￣￣＼￣￣　　 Tヽ　　　　　　　 , -r'⌒!￣ `":::7ヽ.｀- ､　　　./|　　.
　　　　　　　　　ヽ¬.　　　/　ﾉ`ｰ-､ﾍ<ｰ1´|　 ヽ　| :::::::::::::ﾄ、 ＼　(　　./ヽ
　　　　　　　　　　＼l__,.／　　 　 　 i　l.ヽ!　|　　　.| ::::::::::::::l ヽ 　 ｀７ｰ.､‐'´ |＼-､

>>55
AAって、なんか下品なんだよな
たぶん2chはじまったときからいる、今30代か40代の人だろうけど
すごいとか感じないし、逆に古く感じる

>>56
コピペなんて誰でも出来るっしょｗ

>>57
貼り付けした人ではなく、ＡＡ作成した本人に向かっていっているだけだし
たとえ貼り付けした人が全部作ってなくても、｢パナ尼崎｣っての>>55が追加
したことは間違いないだろ、元作者が尼なんてなくわけないしね
それとも>>57が>>55なの？

>>58
日本語で（ｒｙ

>>59
あんた理解力ないの？
>>55のAAは元はコピペかもしれないが、AAにパナ尼崎と追加したのは>>55だろう
　　　　　　　　　　　　↓
だから元はコピペかもしれないが、AAを作ったのは(完成させたのは)>>55という事になる
　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　　　　　
その完成したAAそのものを下品だし古いと言っているんだよ

レスを10分以内で返したスレ張り付き>>59さんわかった？

2ちゃんには珍しく純粋な人なんですねｗ
でも、わざわざ説明入れるなんて寒気がするからやめてくださいね。

>>59
>>60
>>61
当事者じゃないけどどっちも大差ないと感じるわ
今時ｗつけるやつもどうかと思うし

　■【3DTV】3D対応テレビ5 【3Dテレビ】■　
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/av/1271440364/

>>62
当事者じゃないとか言って、第三者を気取る前に
スルーする事も覚えようぜｗｗｗｗｗｗ

>>49
派遣しか募集してない

>>49
3D売れたらいいけど
どれぐらい売れるのが見当つかないな

間違えた
×>>49→　○>>48

>>55->>62
なにしてんの自演者ちゃん

ＬＧディスプレー、韓国に600億円投じ新工場
http://www.nikkei.com/news/latest/article/g=96958A9C9381959FE0E0E2E39D8DE0E0E2E6E0E2E3E29C9C91E2E2E2

>>66
3DTVってどうなんだろう
興味ある人とない人にはっきり分かれるような気がする
ソフトとか放送内容次第なのかな？

3Dは確実に売れるだろ
なぜならほとんどすべてのメーカーが作るからだ
マスコミもスポンサー様のために煽るだろう
つまり最初から値下げ競争に晒されることが確実
パナの負けは確定じゃないかな。
切られるのはｵﾏｴﾗだろうけどｗ

お前だれやねん

有期社員の期間は2年3ヶ月ですか？期間延長はないのですか？

>>73
契約書をちゃんと読んでるならそのような言葉は出てこないはず

検査のＮ木さんまだ居るかなぁ。

>>75
おまえの月収のほうが心配だ
やめて仕事あったのかなってな

神戸大学卒の田中啓悟の情報を募集しています。

何かありましたら、お願いします。

>>77
人間は生まれたときから不平等なんだよ
僻んでても何も生まれない。人は人、自分は自分。自分が凄いテレビ造りに貢献してやると思って頑張ってみて下さい

神戸大学…









エリートだな…

>>79
神戸大卒がエリートｗ

>>77
名前は×

今さらタナソニックの話してるやついるのかよｗ

Ｈ野班長元気でやっとんかな？

波多野班長元気やろか？

他企業の上方修正が相次いでるな
株価上げる為にはここも上方修正が最低条件だな

波多野

>>83
>>84
>>86

>>1読んでね

>>85
エコポイントで助かっているみたいだし
ここもたぶんそうじゃないかな

波多野班長って、Ｐ３におるけど。茶髪の人やろ？

田中啓悟って、アパッチの人かな。先日難波ウインズでリンチされそうになってた。

　　　　　　　　　　　　　　　　　最高のステータス！　　　　/＼＿＿_／ヽ
　　　 (.｀ヽ(｀＞ 、　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ／''''''　　　'''''' :::::＼
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　 ⊂｜￣￣￣￣￣｜⌒)　 　　　　　 　 　　　 　 　 　 |　　,,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::|
　　⊂l パ ナ 尼 崎 ｜')´　 　　　　　　　　　 　　　 .+　|　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|　+　. 　
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>>91
【経済】シャープ、主力のテレビ事業2期連続赤字…3月期
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1272371059/

ほんとﾊﾟﾅに入ってよかった。シャープも選択肢にあったんだけどどうも俺には勝ち組を選ぶ本能が備わってる模様。
ここクビになる人ほんと可愛そう。仕事が出来なかったんだよねｗ

>>91
そんな風に持ってるとカード落としちゃうぜ、ちゃんと鞄にいれてろ

>>92
パナも同じようにテレビ赤字だっただろ
忘れたの？

>>89
>>90
削除依頼出しとけよｗ

h野は不倫で飛んだぜよ。

不倫ｗ

歯他野なんか、どうでもいいわドアホが

おまえがオメ子のいとつも舐めれんアナルも舐めれん、オメ子も

できないからって有期間とオメ子しまんぐりの歯他野の事実を書くな

バータレが

日本語でおｋ

>>99
日本語だろ
バータレ





と釣られてみる

>>92
シャープ売上高３兆円超…１１年３月期予想　ＴＶ好調、３年ぶり
http://osaka.yomiuri.co.jp/eco/news/20100428-OYO8T00276.htm

>>100
どこが釣り？

>>101
>>92は負け組を選ぶ本能が備わってる模様ｗ
92のアホ面が頭に浮かぶｗ

>>103
シャープの社長すごい自信だね
↓
>堺工場の液晶パネルの生産技術に他社は追いつけない。当面は競争力を維持できる

ただ、仮にシャープが勝ち組としても、正社員ならいいが派遣や請負と期間と比ぺたら大差ないような気が･･･
それに人によってはすごく低い確率でも社員登用ある直接雇用の期間工がいいというヤツもいるだろう
非正規雇用でいうと、どちらがいいのかは一概にはいえないような気がする

波多野氏にテキーラサンライズを

>>105
真偽は別として個人名あんまり続けているとアク禁になるぞ

　　　__
　 　 i＜´ 　 }＼ 　 ,　- 、
　　　ヽ.._＼./　 .ﾝく　r-兮、 ＿_
　　　 ∠｀ヽ.!　/ 　 ヾﾆEｦぐ　,ゝ-＞　　さすが使い捨て工員だ、
　　　/＿｀ｼ'Ｋ-───‐-､l∠ イ 　　　
　　　l´__,/l＼､_￣０¨0)ﾞ@Yﾍ, -┤ 　　　世間がGWでも何ともないぜ
.　 　 l'___|⌒ヾ''ｰ＝=､ｰr='ｲ　ｉ二| 　　　　　　
　　　/　.｣　　 i　　 /./7r‐く　 lー!
.　　 ｆ.　　ヽ‐ｉ人.∠'＜ 　 ＿i. l,.-ゝ.
　 　 ﾄiﾍﾍ｢ﾄ〈　　　 　 ｀X　　ﾄﾚi7__|
　　　〉ﾄ:ﾄﾊj｀! i.　　　 /　 ﾄｰ┤lﾙj,ﾘ
　　/‐+----+‐l　 　 iｰ--i---ヾ'〃
.　 ｌ＿i＿＿__i__|　　 |＿__i,＿＿i_|

S1って勝ち組ですか？
いつもバスの中で大きな声で自慢してるやつがいて嫌でも耳に入ってきます。○犬にｾﾌﾚがいるようで、名前まで出して他工程の連中にかわいいから見に来いと誘ってました。
自分の事を封○の問題児だと言ってるみたいだけど おそらくS1の問題児だと思いましたね。

風灰とパネ権のあいつらだろ
有名だ。はっとけ、そんなバカタレドモはｗ
脳無しバカップルだよ。
てか、その男インキンだ包茎だぞ
キタネー

>>108
無視だよ
そこらへんの工程にはレベルの低いヤツいるからな
上の階で働いている人ほどそんな話はしていないな

>>108
勝ち組ではない

コメ見て安心しました。馬鹿は少数なんですね バス待ちの時にその馬鹿の後ろにいたらタバコポイ捨て平気で睨みつけられたんで覚えてましたけど立花駅まで馬鹿話聞かされるんで帰りがウザイですわ 声や態度でかい奴です。

>>112
駅から自転車で通ったら話聞かなくて済むよ
または同じバスに乗らない

何班の話？

>>109
風灰→封排工程
全面板と背面板を張り合わせた後のパネルの間の空気を抜いて、ガスを注入する工程

パネ権→パネル検査工程
パネルを検査する工程

更衣室を出てからバスで駅まで着く時間と、更衣室を出てから徒歩で駅まで着く時間では、徒歩で駅まで行く事が早い！
終業時間からバスが出るまで、少し遅い！！駅まで、歩く事が断然に早い！！　試したら？
長蛇の列を待っている時間、馬鹿話が耳に入る！！

駅まで自転車で通勤しても、バスの交通費は支給される！
￥２００×２（往復）×１５日間（１ヶ月の通勤日数）＝￥６０００
駅前の駐輪場費用、約２０００？を差し引いても十分に通勤手当は足りる。
１年間、駅まで自転車通勤すれば、自転車代金も回収できる！

長蛇のバス待ち列のムダ時間と、バスを待つ間のバカ会話を聞かされたくなければ・・・

♪・・頑張ってから死にたいな・・
http://www.youtube.com/watch?v=itnQMJFRzAI

>>116
同意!

印刷の長森はアホ

ホンマにアホですわ

ＭＧＯのウガンダ元気？

>>119
>>120
わざわざ二つにわけて書くな
それに名前は書くな

d

>>122

あいつの知り合いけ？

印刷はホンマにアホばっかりや

はよ辞めたいもんやのぉ！

印刷の目が切れ長の松本さん元気？

>>126
>>1読んでな

自転車通勤で手当うかす・・・せこいやつ！。
そして事故起こして労災・・・。コストダウンに頭を使え。

申請したら自転車通勤って認められているけど?
直接採用の期間や社員なら、自転車通勤してもバス代等がでる制度になっている珍しい会社だ
派遣や請負は知らない、そういう制度ではないのかもしれないね
それなら意味わかるけど

だいぶ前にタイムズなくなったけど、まだ車で来てる奴は
やっぱ路駐とかしてんの？

いると思う
朝礼とかでしないように行っているけどまだいるみたいだね
周りから苦情もあるから、そのうち厳しくなりそうな雰囲気だ
ここの会社の人だけじゃないと思うけど、駐車禁止区域ではないから
長時間放置の車庫法違反でしか摘発されない
車庫法違反は反則金の行政処分ではなく、いきなり法律違反の罰金だから
いわゆる車庫法違反の前科となる、だから基本的には安易に取り締まりしない
常習性とか調査して取り締まるのが普通だが、見せしめに摘発される場合も
あるから気をつけたほうがいいかも

おもろそうやから毎日尼崎署に電話で通報したろｗｗｗ

>>131
いわれるとおり、車庫法には気をつけたほうがいい
原則、車庫法で摘発される時は、故意かどうかポイントになるらしいのだが、会社に通勤するためだとあきらかに確信犯だから、裁判で争っても不起訴処分には絶対にならない。
工場で12時間拘束の仕事だと、昼間12時間又は夜間8時間を明確に越えて、道路に長時間車を放置する事になるから、摘発の対象になってしまう。
法律では点数で2点で、20万円以下の罰金（もっと厳しい処罰もあるのだがそれは道路使用の場合に適用されるらしい）だが、だいたい4〜5万円の罰金になるらしいよ。
ここではないが、知り合いが以前捕まった事あるので、そのとき聞いた話だから間違いないと思う。

>>131
>>133
故意とか常習とか言う前に工場カレンダー
調べたら一発だろ
四班十二時間ニ交代の人なら年間の出勤日
決まっているやん
同じ班の日に同じ車が止まっていたら
パナソニックプラズマのヤツだろ

通勤のルール違反はよくないけど、会社ももっと考えたらと思うよ
敷地余っているなら、整備して駐車場広げて車通勤もっと認めたらと思う
そうしたら高い交通費払わなくていいし、車通勤希望の人も喜ぶだろう
近くの人は、自転車や原付バイクでいいんだから、一定距離以上や勤務年数を
条件として駐車場の空き状況で、毎年希望者から抽選したらと思うけどな
今でもS2社員やPC社員は車通勤許可されるんだろう？
契約が短い派遣や請負や期間を除くと、S1社員を抽選の対象にしたらいいだけと思うが　

どうでも良いがヤン車＆改造車で会社に通勤するな。あと、交通ルールも守れない奴が車通勤しているのは
許せない。ちなみに構内許可証を持っていても車通勤扱いになっていない人もいるのは知ってる？
自分で燃料費出して来るなら車通勤を認めても良いんじゃないでしょうか？

>>136
そんな人いるの？知らないわ
>自分で･･･というところは賛同するが、みんながそうしたら駐車場満杯になるし、ある程度は規制しないとしかたないような気がする
俺が一番許せないのは、電車バスの通勤代もらいながら、隠れてつれの車に便乗して交通費を浮かしているいるヤツだな
みっともないからこそこそ乗るなよと思うが･･･あくまでもこれは個人的な意見だ

>>135
＞会社ももっと考えたらと思うよ
通勤災害を考えると、高い交通費払ってでも公共交通機関を
利用してもらった方が、会社としては得。

＞S1社員を抽選の対象にしたらいいだけと思うが
S1は対象になってますよっと（笑）

>>138
S1は車通勤できるって本当なの？
だったら長時間駐車が起こらないのでは？それとも有期間がしているの？
有期間の俺に教えて

>>139
制約が厳しい交通機関で１．５ｈ以上かかるとか距離だったかは忘れたが
遠距離通勤じゃないと許可されない

パナが通勤者に駐車場を月極め1万円で、給与引き落としで貸せばいいと思う。
敷地の有効利用と、近隣の苦情もなくなるし、車通勤したい人もそれくらいは
出すので、3者両得になるはず。
社員、期間、派遣に関係なく金取れよ。払いたくない奴は電車通勤したらいいと思う。

>>141
＞3者両得になるはず。
バカか？
通勤災害を恐れて、必要以上に許可を出さないだけ。
家から最寄駅までのバイクを禁止しているのも、無保険等の監視が
できないからだ。

>>142
最寄駅まで禁止にしたって乗る奴は乗るから意味なし
逆に闇でやって管理下に置けなく分、やみくもに禁止するのは
かえって危ない

風俗とかも、やみくもに禁止すると管理下に置けないし、
ヤクザとかの温床になるのと同じ
国が公認すれば税収になるし、病気の予防もきちんとできる
外国では公認して、うまくいっている所もある

>>138

>通勤災害を考えると、高い交通費払ってでも公共交通機関を
>利用してもらった方が、会社としては得。
↑
これって自転車やバイク通勤者に当てはまることであって、｢自動車通勤者｣は
あてはまらないよ
朝礼聞いてます？ 自動車通勤での事故ってすごく少なくて、自転車やバイクが圧倒的に
多いから、これらの人は会社は高い交通費払っても電車バスの公共機関で通勤
してほしいと思っているだろうけどね

>>141
意外といい案かもしれない(笑)
いっそ会社がタイムズとかの時間貸しを敷地内や隣接地に作り、今まで禁止だった人にも
自動車通勤を許可して、その売り上げから必要経費の除いた利益の全てを地元自治体とかに
寄付したらと思う、そうしたら、地元からの苦情も少なくなるのとちがうかな(笑)
まあ、バスや電車苦痛だから金払っても車通勤したい人、交通費浮かすためだから金払う
なら車通勤しない人、実際にはどちらの人がが多いかという問題はあるが･･･

>>144
自動車だと軽い事故なら人身にしないのが多いだけだろｗ
自転車やバイクは即怪我につながるからねｗ

ルールすら守らずに自動車で来る奴なんて許可したらどんな事故起こす事やら・・・・

>>145
確かにそれいえるわ
ただでさえルール守れないヤツがどんな行動起こすかというところに疑問符がつく

>>145
それは車だと結果的には身体まもっているという事だね
もちろん相手に危害をくわえたらだめだが、そんな話は少ないから
車の方が事故発生率が少ないということだろう
二輪はバランス崩してこけたら、それだけで怪我するからね

2010〜2012年度の中期経営計画がＨＰや新聞やネットに発表され、その内容からここに関係あるところ読むと

>兵庫県尼崎のプラズマディスプレイパネルを生産していた尼崎P3工場を、太陽電池の生産拠点として活用する方向で検討していることに言及。この中期経営計画のなかで実行する考えだ。

>「2010年度上期は、今年1月から稼働した尼崎の新工場、4月から稼働する姫路の新工場の立ち上げによる稼働損や歩留まりの問題などもあり費用がかさむことから、テレビ事業は赤字のままだろう。
　下期は稼働数量の増加、合理化の影響で黒字化すると見ている。通期の計画では赤字となるが、量産の前倒しなどにより黒字化を目指したい」とした。

これって、プラズマパネル工場としての尼崎P3工場の閉鎖と太陽電池工場への変換を2012度までには行なう予定で、色々と合理化して
遅くても今年の下期(10月〜3月)から、尼崎プラズマ新工場と姫路液晶新工場で、立上げ生産から本格生産（増産）するという意味だよね？
また新工場で新しい人を募集するかな？

>>148
あくまでも計画だからわからない。
世界の景気の動向で、また変わるかもしれないし。

>>143
会社にさえも自賠責切れのバイクで平気で通勤する奴らが、会社の目の
届かないところで何をしてるのかわかったもんじゃない。
それとも許可したら、管理できるとでも？

>>144
バイクや自転車通勤は圧倒的に有期間が多いからな。
会社としては全員電車通勤にしたいところだろうが、高校生じゃあるまいし、
バイクや自転車を禁止する理由がない為、仕方なく許可してるってとこじゃね？

工場横の空地にタイムズを作る？誰が？パナが？作るはずないでしょ。
あれだけの工場を稼働させ尼崎の雇用を促進し、法人税を支払い、
労働者を輸送する電車、バスで十分に公益に還元している。
もし車通勤を全員に許可したら労災は一気に増えるだろうね。二輪車で無謀な運転してる奴らが
まともに車で通勤すると思えない。
逆に尼崎市内での事故が増えて市民の反感を買うだけなので、はやり車で通勤する必要のない人は
交通機関を使うべきでしょう。

あと、P3は２年以内に改造工事が始まり、太陽電池パネル工場としての設備投資が
されることになると思われ。
恐らくPDPのパネル製造はP4およびP5に集約されることになる。
また景気がどうのこうのはpanaには関係ない。
殴られても必ず「打って出る」

>>151
右肩下がりの時代に、右肩上がりの戦略を取るのですね。

下げ相場で反転上昇を期待してナンピンし、損害を大きくなり耐えられなくなって、
死ぬパターンに良く似てますね。
早くに見切り（損切り）つけるのも大事。
資本が大きいと耐えられる額も大きいが、いつまでも耐えられる訳ではない。

>>152
人生の負け組が企業相手に上から目線で能書きか（笑）
見てて哀れだのう

そんな書き込みしてるおまえも哀れだと思うよ。

>>153は上司の言う事なら何でも聞く人間だよ
ブツをしゃぶれと言われればしゃぶるし、
嫁を貸せと言われれば貸すような奴隷だよ
そのくせ下の人間には強くあたるような二重人格の会社奴隷
なんぼ金や地位があっても、そこまで奴隷になりたくないわ

>>152　右肩下がりの時代に右肩下がりの経営をしていたら会社は成り立たない。
確かにリスクは高いが、投資をしてリスクをチャンスに変える経営判断は大事。
PDPから撤退することなどパナソニックにとっては容易いこと。
でもそれをやらずに次の手を打つのが経営者ってものなのです。
もちろんこれが正しい判断かは経営陣も不安で心配だが、
パナソニックのような資本のある会社が弱気で経営をしていると、
パナソニックに付随する日本の多くの会社がネガティブな経営となり
日本の相場の信用性も失われるだろう。
それだけパナソニックというのは、日本メーカーにとって象徴的な存在であり、
影響も大きいということなので、皆さんのような意志を持って発言できる有期間や
派遣社員の方々の力が必要なのです。
社員の能力、力が不足しているのは重々ご存知だと思いますので、
この会社が嫌いでなければ支えて頂ければと思います。

>>155
バカじゃねーの？
会社がどういう戦略とろうが、コケようが起き上ろうが、俺のし知ったこっちゃねーよ（笑）
>>152のように、自分では何もしたことのない奴が、したり顔で能書きたれてるのが
滑稽だって言ってんの（笑）

>>156
ごもっとも。
でも、「休むも相場」や「三十六計逃げるに如かず」という言葉もあります。

「三十六計逃げるに如（し）かず［＝が勝（かち）］」

１．計略はたくさんあるが、困ったときはあれこれ考え迷うより、
機を見て逃げ出し、身を安全に保つことが最上の方法である。
身の安全を計って、後日の再挙を図れ、ということを教えたもの。

２．転じて、面倒なことが起こったときは、逃げるのが得策であるということ。
類：●逃げるが勝ち●He who [that] fights and runs away lives to fight another day.
落ち武者となっても生き長らえれば、また戦う機会も巡ってくる

故事：｢南斉書−王敬則伝」　中国、南北朝。王敬則が、叛軍を率いて、成都・建康（今の南京）目指して
攻め上っていたとき、「王敬則が逃げるらしい」という皇帝側が流した噂を耳にした。それに答えて
「檀将軍の計略は数々あったが、逃げるのが一番の策だったそうな」と笑い、退こうとしなかった。
やがて、斉の軍に囲まれ、逃げることもならずに首を討たれた。これは、宋の将軍・檀道済が魏軍を
避けたのを謗（そし）って言ったものとされる。

へえパチンコの話しかしないようなヤツばっかなのにえらいかしこもおるもんやね。
逆にそんなかしこがなんでこんなとこにいるのん？

>>159
ものを知ってるからかしこいって事にはならない、それが世間ってもんだろ？

>>160
そこそこの大学出るか、中退したやつがここにいるっての
何例か知ってる

>>161
大学出ても何ものにもなれなかった連中だけどね・・・・

パナはテレビ辞めたとしても、電池でやっていけると思う。
昨日、NHKで電気自動車の事やってて、すごい電池開発した所が
次の時代の勝者なんだって言ってた。
アメリカや中国がすごい追い上げてるが日本がリードしてるらしい。
テレビなんか辞めてもどうって事なかったりして。
ただ、そこの電池工場で求人が出るかはわからんけど。

むしろやばいのは自動車関連のエンジン関係の会社とかだろうな。
エンジンはたくさんの部品があるみたいだから。
あと鉄鋼業界はCO2排出量が電機業界よりも多く、円高以外に鉄鉱石とかも
9割高とかで買わされて苦しいらしい。
電機業界よりやばくて、海外に逃げなきゃやってけないみたい。
鳩山総理のCO2削減目標が高すぎたみたい。

中期経営計画で「環境」に舵を切った パナソニックの野心と死角
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20100510-00000002-diamond-bus_all

大坪文雄・パナソニック社長は、「リーマンショック以降、市場は極めて大きく変化した。
今、もっとも大きなビジネスチャンスがあるのは、環境関連事業だと考えている」。
薄型テレビの価格競争が激化し、今や1年で価格が30％も下落する商品と化した。
世界ナンバーワンのシェアを誇る韓サムスン電子を除き、パナソニックを含めた他の日本メーカーは
みな苦境にあえいでいる。今年に入って 3Dテレビの販売が好調に推移しているなど明るい兆しも
見え始めたものの、ここでもサムスンとの激しい価格競争は避けられない。

そこで、「単品勝負は厳しい。われわれに優位性がある違った土俵を作ろう」（大坪社長）と判断。
キーワードとなったのが環境である。優位性とは、さしずめ三洋とパナソニック電工というグループ会社2社の存在だ。
まずは、太陽電池などエネルギーを作り出す「創エネ」。
三洋は世界最高水準のエネルギー変換効率を誇る「HIT」という太陽電池技術を持っている。
次に、リチウムイオン電池を使ってエネルギーを蓄える「蓄エネ」。
パナソニックはノートパソコン用の小型電池に、三洋は自動車用の大型電池に強みを持つ。
両社を合わせた市場シェアは35％で業界トップである。
最後に、創ったエネルギーや蓄えたエネルギーをコントロールし、省エネを実現するエネルギーマネジメントだ。
ここで強みを発揮するのが、パナソニック電工である。住設分野に強く、配電まで手がけている。
しかも、電器専門店や住建ルートなど多くの販売ルートを持っていることも強みだ。

すれ違いですが類似していると思ったから教えてください。

姫路新工場で契約社員の募集がありますが最長で2年3ヶ月となっています。
こちらも同条件でしょうか？
期間満了で終わりでしょうか？

>>163
NHKスペシャル「自動車革命　次世代カー　電池をめぐる闘い」
http://www.nhk.or.jp/special/onair/100509.html

ガソリンから電気への大転換。自動車そのものの戦いとともに、今、熾烈（しれつ）を極めているのが、
核となる技術「電池」をめぐる競争だ。国益をかけた戦いは、早くも瀬戸際に立たされている。
主役と見なされる高性能の「リチウムイオン電池」。もともとは、日本が世界に先駆けて製品化に
成功した「お家芸」だった。しかし今、中国やアメリカの猛烈な追い上げにあっている。
最前線の現場を追いながら、日本の生きる道を探る。

再放送
2010年5月11日（火）　 午前0時15分〜1時04分（10日深夜）　総合

>>165
書いてある通り。
法律で有期間雇用は3年までと定められており、パナには最初に3ヶ月の臨時工の期間が
あるため、3ヶ月以降は1年更新すると、最長で2年3ヶ月となる。

テレビなんかサムスンにくれてやってもいいと思う。
ジリ貧で将来性のないテレビは、途上国が主流になるのは確実。

しかし、蓄電池は違う。容量が大きく、充電特性のいい電池ができれば、
明日にでも電気自動車は実用化され、完全にガソリン車を凌駕するのは確実。
その電池の需要がもたらす利益や雇用はテレビの比ではない。
電池で負ければ、日本は間違いなく確実に滅びる。
全精力を電池に傾けた方が、企業や国や雇用の面でも大きな利益と言われている。
まさに「電池を制するものが世界を制する」と言えるだろう。

>>168
充電特性ってなんだよ（笑）
意味も分からずに、他からの受け売りを偉そうに語るんじゃねぇよ（笑）

マネシタ電器が電池開発でリード出来る訳ないだろ。後追いするだけや。

>>170
何のために高い金出してSANYO買ったと思ってるのさｗ

アイミーブ乗ってみたい・・どこで試乗できるんだ？
まあ買う金はないけどorz

話題が違って申し訳ありませんが、この場を借りてお話させていただきます。
民主党は極めて危険な集団です。
小沢、鳩山のお金の問題なんか吹っ飛ぶ程の大問題です。
民主党は結党以来の目標として在日外国人への参政権付与や
外国人住民基本法という悪法を推進しています。
これらが成立すれば、日本はめちゃくちゃになります。
彼らは日本なんか好きでは無いのです。中国、韓国の工作員です。
子供手当てとか普天間基地とか細かいことはどうでもいいのです。
民主党は日本国家、日本国民をおとしいれようとしているのです。
彼らは犯罪集団です。
民主党に危険な正体を皆さんに知ってもらいたいのです。
これはマスコミでは放映されません。在日資本が入っているからです。
民主党は日本人を不幸にします。それを喜んでやる犯罪集団なのです。
下の法案はその一例です。

やばい！もっとひどい法案を民主党は進めている！
おかしい！よくもこんな法案を考えることが出来るな！
正真正銘の犯罪法案だ！

外国人住民基本法
1. 日本にどんな方法であっても　3年以上住めば　日本人と同じ権利を与える。
2. 二重国籍であろうが　本国の選挙権があろうが　犯罪者であろうが関係は無い。
3. 選挙権・永住権・戦争賠償　その他諸々全ての権利が保証される。
4. 尚且つ　外国人としての不当な扱いに対し　撤廃させる権利を持つ。

円より子が提出した。この人、民主党の中の民主党、国賊中の国賊、工作員中の工作員だ
これこそ日本を殺害する行為だ。こいつのウィキも見るべし。犯罪者だ、完全に。

http://childreso.web.fc2.com/gyouseki/2-panasonic.html
これがパナソニックの1989年からの業績な。
20年前は正社員ばかり雇っていてもこんなすごかったんだぜｗｗ

>>165
リスクが高い繰り返し雇用をするはずがないので2年3ヶ月で終了
その後もここで働きたいなら派遣か請負会社に転職するしかない

>>151
仮に全員車通勤許可にしたって、全員車に乗るわけないやん！
あくまでも希望者だけだろ？
バス通勤費を、生活費のために会社規則上合法的に 浮かしている
(自転車や歩きで）人達がこぞって車通勤なんてするはずない
それに車をもってない人もけっこういるだろう！？
あくまで希望者だけにして、それでも数が多くなった場合は
絞る方法を検討したらいいのとちがう？
確かに電車バスの通勤で公共に利益を還元しているのはわかるけどな

自転車通勤してて、タイムスがあった頃にもその前を通ってたけど、
期間社員と思われる人が車に乗るのを頻繁に見かけたけどな

>>176
工場用地借りるときに市バス利用者増を市と約束してるはず

>>176
その期間社員にも二種類いたでしょうね
ひとつは交通費に関係なく、公共機関利用の通勤が混雑して嫌で車を使用した人
ひとつはガソリン代が通勤費より安いので交通費をうかすため、車を使用した人
確かにもし車通勤許可されたとしても、後者は会社に隠れて車通勤しそうだね
しかし前者は申請して車通勤すると思う

>>177
車通勤許可してバス減らせと言っているわけではないよ
確かに車通勤広げてバス利用者が減るのは市は困るだろう
希望者にしたらそんなに車通勤増えるのかなぁ？

ごめん間違い
×>>176→○>>177
×>>177→○>>178

パナソニック：新太陽電池、１２年度末に生産開始へ　三洋の技術活用
http://mainichi.jp/select/biz/news/20100513ddm008020090000c.html

↑
記事読むとＰ３工場の改修は遅くても今年度末(〜２０１１年３月)にははじまりそう
それに３ＤＴＶは四月〜六月の生産計画の三倍受注って･･･売れているんだね　

>>176
問題なのは通勤災害。

自転車通勤者やバイク通勤者の通勤災害はすごく聞くけど
車通勤者の通勤災害は少ないのでは？

>>183
派遣や期間工が車通勤してないからだｗ

>>184
お前バカだな。論理的に考える能力が足りない。
雇用体系と交通事故の因果関係はない。

2輪は4輪に比べ、雨や路面状況の悪さで簡単にこけたりするから、
事故や怪我になりやすい。車両の安定度がまったく違う。

制動距離も4輪の方が車両は重いが、強めのブレーキをかけれる。
2輪でもベテランライダーとかなら、制動距離は短いかもしれないが、
普通の人なら、急なパニックでの制動ではきちんとかけられないのが大半で、
フリントやリアがロックしてこけたり、強くかけられない場合が多い。

あと、二輪では大きなバイク以外ではABSがないのも多いし、古いバイクとかだと
もちろんない。
4輪車なら10年落ちぐらいでも大抵はABSくらい標準装備してる。
最近の車なら軽自動車でもブレーキアシストやABSは標準装備がほとんどだ。

自殺の原因、「失業」65％増　「生活苦」も目立つ
http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819695E3E0E2E68A8DE3E1E2E7E0E2E3E2E2E2E2E2E2E2

警察庁は13日、12年連続で３万人超となった昨年の自殺者の動機や年齢などをまとめた結果を発表した。
特定できた原因・動機では、「失業」が65.3％増の1071人、「生活苦」が34.3％増の1731人となるなど、
長引く景気低迷の影響で「経済・生活問題」を理由とするケースが大きく増えた。
人口に占める自殺者の割合は50代が最も高かった一方、20代と30代では過去最高を更新した。

>>185
つモラル

>>183
単純に馬鹿が多いから
指示器無しで車線変更は当然、信号無視、、一旦停止無視
スピード違反、流れてる中でのすり抜けetc

件数ではなく率で語らないと意味がない

そんなんどうでもいいからとりあえずお前ら足と靴洗えな。
臭すぎるからw
おまいら足になに飼ってんだっての＞＜w

自分もくさいかもよ(笑)
まあいうように、靴箱の付近はすごく臭いな
会社の靴もずっと同じだし、自分の靴を洗ったり
消臭したりしていない人もいるだろうしな
でもそれ以外はそこまで感じない

>>191
自分が臭かったらわざわざ書き込まんしw嗅がせてやろうか？w
ま、別に言い合いするつもりないから、とりま自覚ある奴は洗えよ。
こんだけ休みあんだからそれくらい容易いだろ？
出勤して速攻テンション下がるっての...
ただでさえ糞つまらん仕事やのに迷惑なんですよね〜w
とりあえず誰かに匂わして臭いって言われたら素直に受け入れて洗いなさい^^

>>192
冗談わかってくれよな
言っていることはわかるからさ
これからは朝の｢あいさつ運動｣ではなく｢消臭キャンペーン｣だな(笑)

>>193
マジでそれやって欲しいわ〜

シャープ社長「大型液晶パネル、11年も品不足」 新興国の需要、予測上回り拡大
http://www.nikkei.com/news/latest/article/g=96958A9C9381949EE3E5E2E5E68DE3E5E2E7E0E2E3E2E2E2E2E2E2E2
↑
今年も薄型ＴＶ売れそうだ

正社員登用ありで募集している派遣会社(○○産業)あるけど、派遣会社の正社員なのに誤解するからやめてくれ
問い合わせするだけ無駄になるから、正社員(当社)とか正社員(自社)とかに求人情報を変更してくれ

変質者から子供を守りましょう！

のぞき目的で建物侵入容疑　奈良西署が男逮捕

　奈良西署は8日、建造物侵入の疑いで、大阪市東淀川区相川3丁目、皮革修理業
岡橋正隆容疑者(36)を現行犯逮捕した。
　同署の調べでは、岡橋容疑者は8日午後6時15分ごろ・・・女性用トイレののぞき
目的で侵入した疑い。
　・・・同署によると、岡橋容疑者は容疑を認めているという。

奈良新聞平成22年2月10日掲載　


831 ：可愛い奥様：2010/05/11(火) 17:38:55 ID:Qf8SNPRY0
「ブランドや、思い入れの深いものに対しては、極力、その製品に近づける
リフォームを心がけています」と話す岡橋正隆さん（30歳）。
(Googleに保存されているキャッシュ)
http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:tHvXAUju_DAJ:www.yodosun.org/yodogawasanpo/56gou/3p2.html

>>196
勘違いする方が馬鹿だろｗ

>>198
ｗってあんたの方がバカっぽいぞ!

>>198
派遣の正社員登用っていうと派遣先の社員と思うのが普通じゃね
派遣元の社員になって派遣継続とかギャグかよ

○○産業は派遣だけではありません。自社工場もある。

世間では
事務系では正社員登用は派遣先の正社員
製造系では正社員登用は派遣元の正社員
となる場合が多い
今まで働いてきた業界によっては認識が異なるだろうけど
ここは｢製造系｣だから、｢派遣元の正社員登用｣となるよ

>>201
じゃ、余計に自信をもって正社員登用(当社)って書けばいい
ネットの○○スターで募集しているけど一言も書いてないから
派遣先と誤解される可能性あるよ
もしくは正社員登用(自社工場)って書けばもっとわかりやすいかも

>>203
この求人か？
http://d-starjob.com/detail/index/oid/1005160000001379.html

ここで働きたいのであって 離れた?その会社の自社工場で働きたいわけではないから >>201の主張は筋違いだよな

社会「働けクズ」

ぼく「じゃあ働く」

企業「クズは働かせません」

ぼく「じゃあ死ぬ」

社会「自殺はやめよう」

ぼく「じゃあ死なない」

社会「でもクズって生きてる価値ないよ」

ぼく「もう死ぬ」

両親「お願い死なないでちゃんと働いて」

ぼく「じゃあ働く」

企業「クズは働かせません」

ぼく「なるほど」

>>183
そのとおり。バイクは車の100倍危険だと思う。

http://share.youthwant.com.tw/sh.php?id=23003335

>>206
また古い動画を・・・
で、100倍の数字の根拠は？

派遣契約時の契約書をよく読めばわかることでしょ？
バカなの？死ぬの？

>>208
車通勤が禁止の事を言ってるのか？
死ぬかと言われれば、バイクや自転車は>>206
のように事故で大型車に踏まれたらミンチになって死ぬわな。
車なら鉄製の箱に守られてるから、そこまではならない。
つまり、派遣や期間は死ねって事か？

>>209
それは社員も一緒だろｗ

>>208
主語がないからなんのことかわからないよ
登用のこと？通勤のこと?

ええ加減カード失くすヤツなんとかならんのか？
どうやったら落とすんだよ
理解に苦しむわ

あれだけの人数の人間がカード持ち歩いてたらある程度の数はなくなるのは当たり前

人数多いからなくす件数ある程度はしかたないと思うが
決まった取扱ルールを守ってなくて失くすから同僚からも文句がでるんだと思う
カードを財布に入れたまま休日に持ち歩くのはするなよな
それで連絡遅れたりするから問題になるのであって、ルールを守っいて
失くしたのはしかたないと思うよ　次は失くさない工夫するだろうし･･･

>>214
会社の決め事をきちんと守っていたら紛失なんてほとんどおこらないはずなんだけどね
紛失は休日の持ち歩きや帰宅途中の遊び時ばっかり

長い人生の中で財布を落とすことなんて１，２回くらい
それくらいの危機感を持ってればカードを紛失することなんてない
気の緩み以外のナニモノでもないと思うよ

だからあれだけ人がいたら全員が全員気の緩みなくってのが無理な話なのよ

>>217
それなりに注意してたら防げるものですよ
なくす人のほとんどは「自分はなくさない」と過信している

何事もえらそうに言わないこと、
多分過信してるのはあなた方書き込んでる人

「人数が多いから数人は落として当たり前」ってさ
社会人なんだから、こういう考え方が一番怒られる対象って分かるだろ
言いたいことは分かるが社会では通用しないぜ
「工場なんだから怪我人出て当たり前」とか言ってたら潰れるだろ？
子供じゃないんだから普通に生活してたら大事なモノを失くすなんてありえない
つまり、考え方が甘いからカードを失くすんだよ
その考え方から治せ馬鹿

>>219
いいえ、過信してないからこそみんななくさない工夫もしてるのですよ
貴方のような浅はかな考えは心の中で思っていても口に出さない方がいいと思いますよ

>>220
最後の一言は余計だが、言ってる事は正しい。
まさにその通り。

どうでもいいな。うん
もっとおもしろいの頼むよ。ねぇ

>>220
お前の言っていることが一番社会で通用しないわ

そろそろスキルチェックの時期だな
お前ら、大丈夫か？

>>203
派遣会社の求人募集の正社員登用は派遣会社の正社員
派遣先（ここではパナ素）での正社員登用はありえません
派遣会社は自分とこの駒を働かして上澄み液を搾取することで会社が成り立ってます
自分とこの駒を見す見す派遣先に手放すと上澄み液が減ります
そんなことするわきゃ〜ないｗ

だいたい派遣に応募してくる人材で学歴、職歴、スキル　長けてる人材いる？
いないでしょ？　派遣の給料程度の仕事しかできないでしょ？
そゆこと

この不景気で就職難の時代だから倒産とかで辞めたりして、
スキルのある人とか普通に派遣に面接にくる時代。
有名大学の新卒ですら就職難の時代で今までの不景気とはワケが違う。
企業からしてみれば選びたい放題で、今まで来なかったような高スペックが
低賃金で雇えるわけ。
だから一部企業では言いがかりをつけて不要な人間を辞めさせて、
優秀な人材に置き換えようとしてるところもある。
リストラや給与を下げて苦しいと言いつつ、求人してる所はまさにそれ。

>>226
恥ずかしいやつｗｗｗ

>>226
世間知らずもいいとこ

>>226
契約書に書いてある通りだな。

>>227
本当に能力のある人なら就職にあぶれたりリストラされたりしない
もし勤務先倒産したとしても能力ある人なら倒産する前に転職なり起業なりしてるしｗ

世の中能力順に並んでると思ってるんだねｗ

>>231
世の中、お前が考えてる程、単純でない。正当に評価されるシステムなども
あるように見えても実はきちんと機能してなかったり、国家や企業の人間も
全体の事を考えてるように振舞っていても、自分の保身や出世の事を一番に
考えている事が多い、その結果、組織の力はじょじょに衰えてゆく。

でもみんな自分の金が大事だから、会社や国の事なんか2の次なんだ。
優秀な人が正当に評価されて、自分の地位を脅かされるのは嫌だが、
努力して対抗するより、優秀でも後から入った人が評価されない方が、
なにかと都合がいいわけ。会社を良くしてもらいたいが、自分の相対評価が下がったり、
抜かされたりされてまで、組織全体の事など考える人間はいない。

優秀な官僚がいるのになぜ国の財政は破綻寸前の状況になったのか？
何で、ここ20年で日本の企業は中韓の猛烈な追い上げを防げなかったのか？
人口推移から見て年金制度の破綻はわかっていたのに誰も手を打たなかったのか？

みんな自分の金しか頭にないから、わざわざ組織の為に尽くさないし、
尽くしたところで正当に評価されないから、短期で目に見えて評価される事しかしない。

目先の利益だけ追い求めるから、情報がリークしたりして外国に抜かれたり、
リコール問題起こしたり。日本の企業も国家も、最近になって問題が噴出してきている。

学生を接待漬けにしていた！ [バブル時代の就職活動]
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20100518-00000001-spa-ent

“就職氷河期”と呼ばれる昨今。が、バブル時代の就活は、今とは逆に超売り手市場だった。
企業側は学生を囲い込むために飲ませる、食わせる、抱かせるの接待も当たり前だったとか……。

究極の売り手市場で学生の確保に躍起になっていた企業側。「二日酔い状態で、1時間遅刻して
面接に行っても内定が出た」(43歳・男・金融)。　「ただの会社説明会だと思っていたら、
いきなり集団面接開始。で、その日のうちに『皆さん、内定です』と言われた。

「大学のOBに誘われて食事に行ったら、そこになぜか人事担当者も同席して懐石料理を振る舞われた。
仕事や会社の話は一切出ずに、趣味の話などの雑談に終始したが、後日、OBから『内定したよ』との連絡。

「キャビア、フォアグラ、フグなんかは、就活時代にOBや人事の人に連れていってもらって食べたのが
初めてだった」(46歳・男・金融)。　「風俗に連れてってもらった」(40歳・男・建設)。

「証券会社や商社を受けた同級生からは“抱かせる”接待もあったと聞いた」(44歳・男・SE)。
どうやら風俗接待の恒常化も事実だったらしい。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100522-00000002-jct-bus_all
国内デフレに韓国勢との戦い　大手電機業績回復でも楽観できず

赤字を計上した前の期から一転、大手8社がそろって営業黒字になった。しかし、全社が売上高を落としており、
専らコスト削減によるものだ。韓国のサムスンなどとの競争も一段と激しくなるだけに、各社がどう成長戦略を描くか、
これからが正念場だ。

家電では薄型テレビが今後の業績を大きく左右しそうだ。11年3月期のテレビの販売目標は、パナソニックが2100万台、
ソニーも2100万台、シャープは1500万台。3Dの新製品が新たな需要を開くと期待している。

サムスンの今年度の設備投資と研究開発投資は、液晶や半導体を中心に計2兆円の計画。
ちなみに日本勢で最大のパナソニックが1兆3000億円だ。また、韓国のLGは薄型テレビで日本に再参入する。
テレビで1、2位のサムスン、LGは今年度、それぞれ前年度より1000万台近く多い3900万台、2900万台を販売する計画で、
日本勢を突き放そうとしている。このほか、新興国、途上国の新中間層をターゲットにした中・低グレードの家電市場も、
これら韓国勢との争いになる。
「国内デフレ、韓国勢との戦い」をいかに勝ち抜くか、日本の電機各社の真価が問われる。

>>233
そうやって何もかも人の所為にして生きてきたんだね
そしてこれからも報われないのは他社の所為にして無為のウチに朽ち果てていくんですね・・・・・

日本語でおｋ

間違いなくおまえらは頑なにその殻から出ようとせず朽ち果てることだろうよ
まさに画に描いたような底辺、低リテラシー、俗物

日本語でおｋ

使い慣れない言葉を無理に使うから、日本語になってねーな（笑）

>>236>>238
お前は何様やねん？偉そうに
お前こそ、そんな事言えるような、すごい事を成し遂げた事があるんかい？
言ってみろボケが　しばきまわすぞ！

現実を受け入れろよ
お前らの醜い嫉妬心が今国を滅ぼそうとしてる

参考までに何に嫉妬すればいいのか教えてくれ

>>241
おまえアホだろ

>>241
このスレでも覗いてくればいいｗ

【話題】無能な4年目サラリーマンが生き方に迷い助け求める「無能な人間はどうやって生きていけば良いですか？」
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1274663059/l50

自分の無能さによほどコンプレックスがあるんだな

>>241
ネットで粋がんなよ馬鹿ｗｗ

その後、Ｓ1試験合格してる人は出てるのですか？

「ギリシャはダメだな」などと見下していたらユーロ安で円高の波が来て、そのうえ「日本の財政も危うい」と強調していたら、
さらに円が買われるという皮肉な展開。

ドル円が何度も90を割り込んで円高の時期が長くなれば、ますます企業の拠点は外に向かいやすくなります。
「とうぶん円高が続きそうだから、やっぱり製造はアジアでするべきだ」という話になる。

いまだ人民元の切り上げが始まっていないことを考えると、ドル円95の壁は厚いと考えておいた方が良いかもしれません。
なぜ、円が買われるのでしょう？日本は財政も悪く、成長も弱いのに。よく言われるのは「リスク回避の円買い」です。
円という通貨にリスク回避の色が濃いのは、それを多く持っている人たちの性格が反映されているからのようにも思えます。

ドルや新興国の通貨を持っているのは、儲けの機会を虎視眈々と狙うような外向き志向の人たちが多い。
逆に、円を持っているのは、郵便局に1,000万円を預けておいて、さらに日本の国債を買い増すような超安全志向の
お年寄りたちです。この持ち主たちの性格が、円にリスク回避という色を帯びさせていると思う。

日本は治安の良い安全な社会と言われてきましたが最近は、この安全志向が、逆に生活を厳しくしている場面も
あるように思えます。暴動は起きないが、精神的に追い詰められる人が増えている。
リスクのない社会などない。もしも強烈にリスクの回避を求め続ければ、それは新たなリスクを呼ぶことになる。
過保護、あるいは過干渉のリスクを避けるためには、たとえ寒さや暑さがあったとしても、ときおり自然や外気に
触れることが必要なのでしょう。そう考えると、いまの円高が、なんだか日本人に外の空気に触れることを
勧めているようにも思えてきます。

panasonicも42型液晶テレビを製造するんだな
残念です (ノ_・。)

>>250
P3が停止するのは既定路線だろ

>>250
>>251
液晶42型は発売延期みたいだから、勝手な想像だが停止延期するかもよ？
↓
パナソニック、42型液晶テレビの発売延期 ＬＥＤ部品不足、ボーナス商戦に影響
http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819696E0E6E290808DE0E6E2E7E0E2E3E28698E3E2E2E2

>>248
いる

店でLEDテレビ見たけど、はっきりしてて綺麗だった。
普通の液晶やプラズマはなんかはっきりしなくて滲んでる感じがした。
LEDはやっぱ売れてるんかな。

>>252
プラズマは部材不足しないからここの工場には関係ないな

プラズマは液晶ほど売れてないから、部材が足らなくなる事はなさそうだな

>>249
今は89円50銭くらい
何年くらいになるかわからんが、当分　円高は続きそうやな
もっと円高になったりして

PDPもLEDを使って省エネプラズマテレビを作ればいいのに

>>258
おまえバカだろｗ

>>258
液晶パネルにＬＥＤつかうから液晶ＴＶだろ
プラズマにＬＥＤってどこに使うんだよ
単なるでっかい平型のライトになるだけじゃん

>>258
おまえ蛍光体も赤青黄とか言いそうだなｗｗｗ

リーダ−くそ、こども！！！

コミプロめんどくせーなぁ
こんなもん書いても給料上がらんだろうに・・・
単純作業なのに「今後１年間の達成目標」なんかあるわけないだろうｗ
君たちの１年間の達成目標はなんだね？

>>260
×　液晶パネルにLEDつかうから液晶TVだろ
○　液晶パネルのバックライトにLED使うからLED液晶だろ

>>258といい>>260といい…

　パナソニックは発光ダイオード（ＬＥＤ）電球の生産を全量、インドネシアに移管した。増産体制の整備と
効率化が目的。生産能力は４月までに月３０万個に引き上げる。これまでライティング社本社がある高槻工場
（大阪府高槻市）で生産していた。当初計画月産５万個だったが、販売が同１０万個で推移。さらに今後も
販売が伸びる見通しのため、増産できる規模が大きいインドネシア工場へ移すことにした。
　パナソニックは昨年１０月にＬＥＤ電球へ参入した。すでに電球型蛍光灯「パルックボール」はインドネシアで
全量生産していたが、ＬＥＤ電球は市場動向を見極める狙いもあり、国内で量産していた。
　ただ大手電機メーカーが相次いで参入したことで、国内需要が想定より早いペースで拡大基調に入った。
そのためインドネシアへの移管を急ぐことにした。国内生産は１月で打ち切った。

>>264
一生懸命考えたんだろうが、挙げ足取りにもなってねーぞ（笑）

>>266
別に一生懸命というほど考えてはない、
>>260の文を見て直感的におかしいと思っただけだ。
まぁ、>>266程度のオツムではこれくらいも一生懸命考えんと
解らんのだろうが。

今日も気合いいれてがんばってきます！

EVERLEDS入ってるの？

>>264
たしかにそれが正解だけど、>>258にそれをに詳しく説明してもわからないだろう
だから、>>260は説明を省略したのとぢかうかな？　
まあ、ちょっと説明不足かもしれないけどな

>>268
お疲れさん！

あ

>>263
毎年同じことでいい。
ダメと言われたなら
「私はあなたの指示に従って仕事をしている。
　どう書けばいいのか」と問いただせ。

元々大した意味はなく上も形だけ整えたいだけ。

さぁ、印刷について語ろうか！
今、ワーストは何期かな？

>>274
具体的な工程の話なんてできるわけないやん
そんなことしたら特定されるだけし、ワーストの期を聞いてどうするの？
あなた前にも、その工程のネタフリしていたよね･･･

印刷なんてタダのガテン系工程、語るほどネタなんかないよｗ
それよりもっと変人の多い工程があるだろうよ

本体の所得隠しｷﾀｰ!

パナソニック所得隠し　１億５０００万円、値引き分控除せず
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100601-00000037-san-soci

総合家電メーカー「パナソニック」（大阪府門真市）が大阪国税局の税務調査を受け、仕入れ価格の処理をめぐって
平成２０年３月期までの数年間で、約１億５千万円の所得隠しを指摘されていたことが３１日、
同社への取材などで分かった。重加算税を含め約６千万円を追徴課税（更正処分）されたとみられる。
同社は指摘に従い、すでに納付を済ませたとしている。
将来的に値引き分のキックバックを受け取る約束があった場合、値引き分を控除したうえで
経費計上すべきだったと指摘。値引き分を取引先にプールし続けていた行為が悪質な
仮装・隠蔽（いんぺい）に当たるとして、重加算税の対象となる所得隠しと認定したという。

パナからしたら1億なんてたかが知れてるレベルだろ
交際費にでも使ってたのかな

記事を読めよｗ

ニッポン人の給料のカラクリ 1/2
http://www.youtube.com/watch?v=RpUwJPSCk8s

ニッポン人の給料のカラクリ 2/2
http://www.youtube.com/watch?v=JptQGz8BzfI&feature=related

プラズマテレビ頑張れ！
姫路の液晶テレビ工場やシャープなんかに負けずに良い製品を開発してください。

日本企業の新常識「国内採用抑制、海外採用増」
http://president.jp.reuters.com/article/2010/05/17/07EDD7EC-6181-11DF-9170-10273F99CD51.php


全入時代に突入して、日本の高校生は全然勉強しなくなった。家庭での学習時間は
1日平均1時間。韓国の高校生の平均は9時間。これがそのまま今の日韓の人材格差に表れている。
昔は日本も当たり前のように9時間勉強していたのだ。
日本が強かったときには、やはり強くなる理由があった。勤勉で均質な人間を育てるカリキュラムがあり、
勉強もしたのである。工学部では高校数学と物理の基礎をやり直さなければ大学の授業が始められない有様だ。

米ハーバード大学の今年の1年生のうち韓国人は200人、中国人は300人いるのに、日本人はわずか一人だという。
かつてアジア代表のように留学生を送り込んできた日本は一体どうしてしまったのか、
今時、ハーバードに受かる日本の高校生は皆無に等しいのが現実だ。

グローバル企業の課長、部長、本部長クラスの経営人材を見ると、日本はアジアでも最弱だ。
アジアで順位を付ければインドがダントツ。次がオーストラリア、台湾と韓国。
また国を挙げて人材育成に力を注ぐ韓国では、TOEICのスコアが800点以上でなければ一流大学に入れないし、
サムスンに至っては920点以上でなければ課長にすらなれない。例えば日本を代表するグローバル企業・ソニーの
カットオフ基準が650点なのだから勝負にならない。今やインドネシアあたりのマネジャーのほうが、
日本人マネジャーよりはるかに優秀で手強いのだ。

今後景気が回復したとしても、大卒者の雇用情勢が劇的に向上することはない。
それを象徴するのが3月に発表されたパナソニックの11年春の新卒採用計画だ。

11年春の採用は、国内外合わせて前年比1割増の1390人。しかし国内採用は210人減の290人。
一方の海外採用は47％増の1100人と過去最多で、新卒採用に占める海外採用の比率は約8割まで上昇するという。
つまり日本人の採用を大幅に減らして、海外採用がマジョリティになっているというのだ。ブルーカラーではなく、
ホワイトカラーの話である。

今回パナソニックは初めて公表したが、国内採用を抑制していることをどこの企業も隠している。
雇用喪失につながって世論の反感を買う恐れがあるからだ。表向きは政府や経団連に「経済情勢が厳しい折ながら、
雇用を増やす努力をします」と忠誠を誓いながら、裏では大幅な海外採用で戦力を整えているのだ。
グローバル企業である以上、全世界から人材を集めて最適なフォーメーションを組むのは当然のことだ。
日本企業も5年ほど前から焦り始めた。韓国のように世界中どこに出しても通用するような人材を国や教育機関が
つくってくれない以上、自分たちで手当てするしか生き残る道はない。

ところが世の中の大半は、景気が戻れば雇用も戻ると信じているのだからおめでたい。
要は、玉石混交どころか石しか出てこない日本の大学から誰が採るか、という話なのだ。
外資系企業が日本人の採用を控えるのも同じ理由。

今募集ありますか？

派遣ならあるよ

エナジー　早期退職ないかなあ

規制が厳しくて書き込めないぞ　エージングの男前君なんとかして！

書き込めない時間を別の事に使うと有意義かもよ

>>284
どうぞ
http://area.e-aidem.com/result/detail?kid=10052850025315500&e=&t=&sk=&PGE=5

パナソニックは業務用ディスプレイシェア世界一だな
空港、美術館、博物館、教育、スポーツ、あらゆる場面で
信頼性の高いパナソニックのディスプレイは世界中で支持を受けてるからね。


２６Ｖ型以上業務用ディスプレイ世界シェア２００９
１位 パナソニック ２３％
２位 サムスン ２０％
３位 ＬＧ １６％
４位 ソニー ８％
同率４位 シャープ ８％
６位 フィリップス ６％
同率６位 ＮＥＣ ６％
その他 １３％

８０Ｖ型以上業務用ディスプレイ世界シェア２００９
１位 パナソニック ７９％
２位 サムスン １４％
３位 ＬＧ ２％
その他 ５％

http://av.watch.impress.co.jp/img/avw/docs/373/145/html/pana24.jpg.html


http://av.watch.impress.co.jp/docs/news/20100609_373145.html

その業務用はディスプレイ全体の中で何割りあるの？
そりゃ、ある一点では有利だとしても、大きな負債をかかえる
巨大総合家電メーカーの屋台骨ささえられるのか？
この工場で未来永劫、生産を続けられるのか？
そんな有利なら、サムスンなんて脅威でも何でもないし、
もっと期間も雇って、生産拡大するんじゃないか？

パナソニックも中型
http://www.asahi.com/shopping/news/OSK201006090023.html

元尼崎連合で背中に刺青のMＧOのやつって誰？

>>293
ＭＧＯに行って「こん中で墨入れてるボケは誰じゃ！」ってわめいたらすぐにわかると思うよ！

>>293
まだそんな話しているの？
その人がまわりに迷惑かけたわけはないだろ
その話を蒸し返してたまに書き込みするヤツでるよね

ちーす

仕事きつー
通勤も俺の場合遠いから、きついわあ。

パナソニックも中型
パナソニックが７月３０日に売り出す４２型と４６型の３Ｄプラズマテレビ＝大阪市内
　パナソニックは４２型と４６型の３Ｄプラズマテレビを７月３０日に売り出す。
これまでの５０〜６５型に中型機種を加える。ソニーが採用した通常の映像を３Ｄに変換する機能も新たに搭載した。
専用メガネ一つが付き、店頭想定価格は４２型が３０万円、４６型が３５万円でソニーやシャープとほぼ同水準。

３Ｄテレビもプラズマ対液晶の対決だな。

勝手に人の名前つかうな

>>295おかしいやろ？やりたい放題で悪の限りを尽くしてきた男と我々が同じ立場なんぞ！

「なぜサムスンは日本の全電機メーカーの利益を上回るのか」
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20100611-00000001-president-bus_all

立ち直りつつある日本の電機メーカーだが、そのはるか先を走っている企業がある。サムスン電子である。
サムスンの2009年12月期の売上高は、10兆9000億円、営業利益は8736億円だ。
一方、ソニー、パナソニック、日立製作所や東芝、シャープなど、電機大手9社の営業利益の合計は、
6400億円。日本の電機大手が束になっても、サムスン1社の営業利益に届かないのである。

優れたマーケティング力によって、消費者が求めているものを探り出し、それを具現化する優秀な
マネジャーがいる。そして、これを可能にする投資判断を迅速に行うトップマネジメントの存在がある。
情報収集力と意思決定の早さは、日本企業とは桁違いです

半導体、液晶パネルで世界シェアトップ、携帯電話はノキアに次ぐ第2位。関連会社のサムスンSDIが
手掛けるリチウムイオン電池の世界シェアは、10年前は1％にも満たなかった。それが、今や15％と
第2位まで飛躍した。
韓国国内に製造拠点を置くデバイス事業にとっては、たしかにウォン安のメリットがあります。
しかし、液晶テレビは80％が海外生産で、市場の85％は海外です。

世界の主要な空港では、必ずといっていいほどサムスンの巨大で派手な広告を目にする。
空港から市街地へ向かう高速道路沿い、繁華街、スタジアム、さらには鉄道やバスといった公共の乗り物まで、
あらゆる場所で「SAMSUNG」の文字が躍っている。
サムスンの広告宣伝費は、売上高の3％で売上高は10兆円ですから、3000億円も広告宣伝費に
注ぎ込まれているわけです。パナソニックは、08年度で900億円です。業績好調時にトヨタが
使った広告宣伝費でも1000億円、いかにサムスンがブランドの浸透に力を入れているかがわかります。

>>301
なら警察でもどこぞでも通報しろ
自分一人では何もできず周りの人間の数を頼るようなら民主主義の数による集団イジメのレベルでしかない

お前、一人で動け

糞チキン乙！

万歩計失くしたわ
だれか　５千円ほどで譲ってくれへん？

売店で売ってる

>>302
301がなんかしたか？

>>301
国をあげて法律を曲げてまで育てた企業と普通の企業を比較するのが間違ってるサムスンは企業ではない韓国そのものだろ

>>303
ttp://page17.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/v148621161

誤爆スマソ
正しくは>>300

パナソニック株が大気圏突破しましたが　何か？

>>308
反発してるやん

とりあえず言っとけば誰かがやってくれるだろう
自分でやるのは嫌だ面倒くさい、しんどいのは嫌だ
人まかせ風まかせ
依頼心の塊
自分は何もせずに解決だけを待つ
自分は意地でも動くのは嫌だ、家でシコりだけしたい
誰かやってくれ俺の頭の中はアイディアでいっぱいなんだ
頼む俺の言うとおりやってくれ
多分間違いないから
俺はお前らよりエライから

エライなら有無を言わせずさせろよｗｗｗ

こんな所で働いてるのに偉いもクソもねーだろーに…

>>311
そうやって煽って、他人に何かしてもらおうとしてる魂胆丸見えだな。
311こそ真のクズだな。

実るほど、頭を垂れる稲穂かな｡
チワワはキャンキャン、非常によく吠える。

♪ジャマネェ〜！

なるほど
>>315が稲穂でなくチワワという事だけはわかった

yahooトップにｷﾀｰ!

「サムスンは販売台数でパナソニックの10倍は売るのではないか」（大手部品メーカー幹部）

orz

3Ｄテレビでサムスン独走か 技術力生かせぬ日本勢の危機
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20100617-00000000-diamond-bus_all

「サムスンは販売台数でパナソニックの10倍は売るのではないか」（大手部品メーカー幹部）
日本のテレビメーカーが、世界トップシェアへの返り咲きを賭ける3Ｄテレビ商戦だが、
絶好調の韓国サムスン電子が早くも行く手を阻んでいる。
サムスンは発売以来すでに全世界で27万台（5月末時点）を販売した。
今年3月10日に北米でサムスンとパナソニックが3Ｄテレビを発売し、本格的に3Ｄテレビ商戦が
火ぶたを切ってから約3ヵ月たつ。販売力やマーケティング力いずれを取ってもサムスンが追随を許さない。
正確なシェアは測れないが、関係者の話を総合すると北米1位と見られる。
快進撃の理由は第1に、豊富なモデル数だ。同社は15モデル（ＬＥＤバックライト搭載型8、液晶1、プラズマ6）を
7月にかけて順次発売する予定で、2モデル（プラズマ）のパナソニックを商品ラインナップで圧倒している。

4勤２休
・・・・ＡＡＢＢ休休ＡＡＢＢ休休ＡＡＢＢ休休・・・・
分かりやすく考えれば今までＡＡの後にあった2日間の休みが無くなるって事だね。

これからは少数精鋭の時代だと言うことか？実質の勤務日数が多くなるね。
しかも3班制でいくとは。けっこうハードね

>319
いつからですか？

P5稼働の８月からです
二班が抜けるらしい

給料はどれくらい上がるの？

>>322
それが本当なら月の勤務日5日ほど増えるとすると、有期間と派遣は月給上がるだろう
深夜勤務も増えるし時給だからね　
正社員は固定給だから基本給あがらないと損だよね、それか交代手当増額がないとね

＜結論>
有期間や派遣は月収大幅UP (ただし時給下がらないことが条件)･･･かわりに休日減
正社員は月収少しだけUP(ただし、基本給か交代手当が上がることが条件)･･･かわりに休日減

>>322
単純に増えた勤務日数×日当だろう

欠員でても補充ないのは三班制に移行するため

だけど各工場から班ひとつ抜いてもふたつだけだろ？
補充にまわるほど人が余るとは思わないのだが･･･

抜かれることになる班はヨソの班に取り込まれるのか
肩身狭くなるな

Ｐ５も三班制なら抜かれた班はそのままＰ５のひとつの班になるだけとぢがう？
それでも人があまったら、他班に移動だろう

>>323
正社員の基本給が変わる事はない。
それはPPD社員でもPC社員でも同じ。

>>324
時給で働いている、有期間社員や派遣社員はその通りだが、月給制の
PPD社員やPC社員は、交替制手当がどうなるのかが全て。

全員強制で勤務体系変更ですか？
ぬるい2勤2休が好きで働いてる人も多いと思うけど拒否る権利はないの？
拒否ったら辞めろとか言われるのかな・・

>>330
工場がそうなるのだから拒否という選択肢はないだろう。
労働契約書に勤務形態をうたっているいるなら、契約途中での
満了退職の道は残されているかもな。

>>329
時給の派遣や有期なら勤務体制かわっても稼ぎたいやつにはいいかも
それに有期は勤務日数増えるから、満了手当も増えておいしいだろう

S1、S2、PC社員はいうとおり基本給固定でしょうね、基本給上げると
ボーナス額上がってしまうから、それはしないだろう
それなら、交替手当をそれなりに増額しないと、特にS1社員と
有期間の給料格差が大きくなってやる気も落ちるよね
仮に有期間5万以上上がって、社員は交替手当1万(両方とも単純計算
の勝手な推測だから、現実ではないからね)だけ、上がる程度なら
不満溜まるだろうな

>>331
契約書に明記しているなら、変更するのは仕方ないとしてもそれが原因で
退職しても満了退職扱いにしないとおかしいと思う
例えば、体制移行する時にあわせて辞める場合はね
逆に会社としては、安い派遣に置き換えられるから満了手当もって辞める
有期が出ても問題ないのと考えているのでは？
素直に移行する有期、辞める有期どちらが多くても、会社は困らないような
気がするが、やめる人が増えると現場だけが負担が大きくなる

P5はA勤だけの二交代です！
社員の割合が高い班が行くと聞いてますが

P5はA勤ニ交代って二つの班で変則勤務制ですか？それに社員ってPC社員？それともPPD社員ですか？
P3とP4から、共にひとつの班を抜くのかな、それならP5行っても人が余るから各工場の他の班に吸収されますよね

S1の給料変わらないのか？期間工有利すぎてﾜﾛﾀｗ

週換算にしたら1週間で56時間勤務とか…
偽装請負の時みたいに誰か人柱頼む

最後の二時間ぐらいが残業扱いでと聞いた
でもまだまだ人員は減るらしい

国際労働機関のの労働時間に関する条約に批准していない、日本では労使間で36協定さえ結べは労働時間に上限はない。

しかし日本労働基準法では40時間/週が法定労働時間と定められていて、基本的にはこれを超えて働かせてはいけないが
労働協約を結べは、それ以上残業として働かせる事が可能となっている。
その労働協約が36協定となる。
協定さえあれば、法定労働時間を超えて働かせる事自体は禁止ではない、そうでなければ世間一般の残業は法令違反だよ。
ただし、40時間/週と限度として残業扱いにならない、変形労働制は労働基準法で認められている事が、今の2勤2休の
12時間労働を可能としているではと思う

今回、>>337さんが言うように56時間/週になるが、36協定さえを結べは違反とならない、しかし4勤2休の場合は日に2時間
程度は残業扱いにしないと、法定労働時間40/時間をクリアできないと思うだが･･･労働には詳しくないのでこれ以上はやめておく
12時間の勤務手当の詳細がわからないので、それについての意見もやめておく。
が、いくら協定結んでも、労働時間が長くなって嫌なら自らは辞めれるし、辞める事自体は自由だよ。

>>332
賃金はそうだけど、社員は雇用が約束されて安定している事も待遇の一つと考えられる。
有期や派遣の更新は、絶対でないし不安定なので、時給の高いバイト扱い。

>>340
普通一般社員より期間社員の方が給料高い事が多いから、いうとおりだね
不安定な待遇や期間限定だから、そういう待遇にしないと人が集まらなかったけど
最近は不況で給料高くしなくても、大企業の期間社員に流れる人が多かった
そして特にここは休み多いのも利点であったけど、4勤2休ってどうなんだろう

4勤2休の話しはマジなのか？勉強する時間が欲しくて期間社員になったのに・・・・

2ヶ月くらいの暫定じゃないの？

それ以降もそのままなんて事を心配しているのとちゃう?

>>332
＞基本給上げるとボーナス額上がってしまうから、それはしないだろう

勤務体制がどう変わろうが、本給は不変。ボーナスが上がるとかは関係ない。
本給が変わるのは、昇格・降格、もしくは4月の定期昇給（上がるとは限らない）

>>343-344
暫定かなんか知らんが、実績ができたらそのまま無期限延長に決まってるだろ。
会社がそんな甘い汁をみすみす逃すはずがない。

24時間稼動は変わらないから、一人当たりの人件費は高くなっても
人数を減らしてトータルの人件費を減らす為のものかと。
とりあえずやってみてうまくいけば、その制度に移行するのでは。

>>345
>>346
的を得ていると思うわ
基本給は上がらないわな
しかし、ＰＰＤ社員はニ勤務ニ休日だからとあの基本給に納得していた人もいるのではと思うんだがどうなんだろうな
交代手当は上がるだろうがまあそんなには増額しないわな
交替制の導入テストがうまくいったらそのままＧＯだろ
少々残業代増えても人員は絞れるし給料高いポストも絞れるからトータルで考えたら得だわな

>>342
そんな人も多い

交代手当はもちろん据え置きで移行するに決まってるだろ
P社グループ内で既に取られてる勤務形態らしいからね
お荷物のPPDだけ手当増額なんてあり得ないし

>>350
勤務形態が変われば、手当も新たに設定される。
増額ではなく、新しい勤務形態の手当。
4班2交替→3班2交替になれば、手当が変わるのは当たり前。
ただ、それが労働に見合った額になるかどうかは別の話（笑）

ついでに言えば、P社グループと言えども、ドメインが変われば
同じ勤務でも独自の手当になる。

普及サイズの３Ｄ　パナソニック、４２型３０万円前後で発売
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/100608/biz1006081706028-n1.htm

「パナソニック採用の8割外国人　大学生就職深刻になる一方だ」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100620-00000000-jct-bus_all

日本人大学生の就職難が深刻化する一方で、外国人採用を増やす企業が相次いでいる。
国内市場で成長が見込めず、アジアや新興国で事業を強化するためだが、日本の大学生の前途はますます厳しい。

パナソニックの場合、10年度新卒採用1250人のうち海外で外国人を採用する「グローバル採用枠」は750人だった。
11年度は外国人の割合を増やし、新卒採用1390人のうち、「グローバル採用枠」を1100人にする。
残る290人についても、日本人だけを採るわけではないという。大坪文雄社長は『文藝春秋』10年7月号のなかで
こうした方針を示し、「日本国内の新卒採用は290人に厳選し、なおかつ国籍を問わず海外から留学している人たちを
積極的に採用します」と述べている。
同社は中期経営計画で、3年後の売上高を10兆円に設定している。このうち海外での売上げ比率を現在の48％から
55％まで引き上げる考えだ。これは海外市場で年間5兆5000億円売ることを意味し、達成すれば海外での販売が
国内市場を上回ることになる。2018年度には海外比率を60％以上まで伸ばしていく考えで、裏を返せば、
日本の比重が急速に減っていくことになる。外国人採用枠の拡大は、グローバル化を図る上で、
日本人よりも外国人が必要と判断したためだ

S1、S2社員で辞める人っていないのかな？
今現在、有期間も募集していないから、今後S1、S2社員の数も増えなさそう
派遣が募集してるけど、有期間やS1、S2社員と同じ現場で働いてるのかな？
派遣を入れることによって人員コストってどの位下がるのかな？
作業者の質は、かなり下がると思うけど。
派遣を多く入れてる時点で少し残念な気がします。

派遣は給料安いけど、実際は派遣業者のピンハネ分を含めた人件費をパナが
払うわけだから期間とあんまり変わらないか、高いかもしれない。

切りやすいのが最大の利点だから、自然に考えれば将来的に海外へ移転する事に
なった時までのつなぎの意味合いが強いと思う。

社員も海外勤務になったら、自分から辞める奴も多いと思うし、
行ってからしばらくして言葉や食が合わなくて辞める奴もいるだろう。
自分から辞める奴も多いだろうから、社員のリストラも意外にスムーズにできると
思われているハズ。

切りやすいから派遣を入れているのは分かりますが
派遣の人って契約書なんてあまり見てないから
いざ切るのも慎重にしないとキャノンみたいに暴動が起こるのではないでしょうか

>>356
派遣の契約書なんて、派遣の人しか普通みないでしょう？
それになんで切る事を前提に話しているの？
今多量に募集しているみたいだし、雇った後景気とかで、もし余ってたりしても問題が多いから
いきなりは切らないでしょう･･･せいぜい、契約更新時期(数ヶ月毎？)まで待って契約終了だろう
会社によっては、派遣と請負を両方担当しているところもあるから、仮にある課で
派遣業務が終了しても、別の課の請負部門にスライドする可能性もあると思うけど？

薄型テレビの国内出荷56％増　５月
ttp://www.nikkei.com/news/latest/article/g=96958A9C93819696E0E0E2E2848DE0E0E2E4E0E2E3E29C9C91E2E2E2

派遣の契約期間は半年か、長くて1年毎ぐらいだから、その時に更新しなければ
切ったのと同じ。正社員だと金は払わないと切れないし、とにかく組合が
うるさいから切りにくい。
だから、どこの会社も正社員登用に慎重になる。

切った切ったっていうけど、派遣に契約期間があり更新するかしないかは労使双方の合意による
派遣会社が希望しても労働者が希望しなければ更新しなくてもいい　またはその逆ももちろん
そういう働き方を選んだのも自分だろうし、それが景気や社会的状況から、選択の余地がなく
しかたなくだとしても、それを一方的にどちらかのせいにするのは、ナンセンスだろうと思う
ひとついえるのは景気よくなっても昔の日本にはもどらないという事だけだろうな･･･

非正規社員の行く末

無縁社会 1/6 〜 無縁死 ３万２千人の衝撃 〜　http://www.youtube.com/watch?v=ljSWfN9OhDg

無縁社会 2/6 〜 無縁死 ３万２千人の衝撃 〜　http://www.youtube.com/watch?v=xENVlM5WI5k&NR=1

無縁社会 3/6 〜 無縁死 ３万２千人の衝撃 〜　http://www.youtube.com/watch?v=LrWVNICXVMk&

無縁社会 4/6 〜 無縁死 ３万２千人の衝撃 〜　http://www.youtube.com/watch?v=A36fLDfBuSI&feature=related

無縁社会 5/6 〜 無縁死 ３万２千人の衝撃 〜　http://www.youtube.com/watch?v=lDofGcL9q7w&feature=related

無縁社会 6/6 〜 無縁死 ３万２千人の衝撃 〜　http://www.youtube.com/watch?v=z0GHL-DQFDQ&NR=1


http://www.youtube.com/watch?v=qbbQfXM9QjA

それ好きだね

契約期間が満了なら切った事にはならないけど、
短い契約期間なら期間満了到来まではたかがしれてる。
会社が好んで派遣に移行をしたがるのは、実質的に人数の調整がしやすい為。

違法でないので会社の責任はないが、「共存共栄」や「人をつくる会社」みたいな事を
標榜している裏で、実質的に制度を利用し、非正規をいいように使って、
利益は会社と社員だけで分配し、下請けや非正規には一切分配しない。
共存共栄からはあまりにもかけ離れ、偽善的すぎる。
最低でも奇麗事を言うのを辞めるべきだ。

>>353のように外国人の採用を増やして、日本人を抑制してるのも、この会社と社長の
方針が伺える。

マツダみたいな事起きないだろうな

車関係の期間社員よりは、まだマシだと思いますよ。

車関係の有期間ってメチャ給料もらってるイメージ

松下電器産業がパナソニックに社名変更した後も、創業者の故松下幸之助氏の制定した綱領・信条・７精神などを
各職場ごとに唱和する「朝会」を続けている。
“経営の神様”と呼ばれた幸之助氏の理念を全従業員に徹底する場として必要と判断したというが、
実際に行っている企業行動とかけ離れた理想を従業員に押しつける勝手な話だ。
昔は「企業は人なり」を感じ取れる会社だったため、特に違和感は無かった。
それが中村邦夫社長以降の松下は、

「平気で従業員をリストラする」（反　和親一致、礼節謙譲）

「子会社、孫会社に無理矢理、子会社化した上で役員を送り込み従業員をクビにする」
（反　和親一致、感謝報恩、礼節謙譲、公明正大）

「偽装請負を行う」（反　公明正大）

など、とんでもない自己エゴの会社に成り下がったのだ。

社名をパナソニックに替えて「企業は利益のみ」の企業ポリシーを隠し、幸之助氏の綱領・信条・７精神だけは
継続するなどといった厚顔無恥な事をしても従業員はしらけるだろう。

むしろ、中村邦夫版「綱領・信条・７精神」を定め、企業ポリシーと実際の行動を一致させる方が適切ではないのか。

幸之助氏は天国で泣いているぞ！と言いたい。

yahooトップにｷﾀｰ!

「１０３５億円と大幅な損失を計上し、株主のご期待に添えず深くおわびします」

orz

↑
すごく本社の事気にしているんだね
えらいわ

少なからず自分の生活に影響してくるんだから当然でしょ

>>367
パナの子会社スレでパナを熱く語ってもしかたない
本社スレにいきなよ

4勤2休か
せめて3交代8時間にして欲しい

この工場終了まで、あと何年？

>>372
P3だけな

>>373
なんだかんだといってもう十年ぐらい生き残っているもんな
あと５年ぐらいはだいじょうぶと違う？

>>372
休み無しでいいならな

>>372
4勤2休って暫定処置だよね

P5は8月から稼働かいな？
P5の設備投資も儘ならないはず。

>>373
5年後は多分まだありそう。10年後は物流倉庫か、空き屋かな？

>>378
いやソーラーパネル工場だよw

>>377
｢ままならない｣って使い方おかしくないか？

>>380
ていうか1月から稼働してるの知らんのちゃう

>>381
知らないのはやめた人だろうね
しかしアンカー間違っているぞ

アホらしい会社や

先の見えないS1社員、ずっと20万の給料(笑)
休み多いってだけで、居座ってたのがアホらしく思う。社員の生活なんて全く考えてない会社。
辞めて正解！ 今は順風満帆。

それなのに気になってこのスレ見てるんですねｗ

俺も辞めたけれど気になってスレを覗いてしまった。

>>384
>>386
順風満帆でないのですね。わかります。
戻りたいのなら戻ってきてもいいんだよ。期間はもうないから派遣だけど。
給料は安いし、いつまで工場があるかわからないけど、
ブラックみたいにサビ残とかないし、肉体的にも精神的にも楽なので
いいバイトだと思うよ。

>>384
居座っていたって表現おかしくないか？
やめさせられようとして、意地でも残るのが居座るだろ
いつでもやめれるS1なのに、自ら残っていたのは居座るではなく、たんなる｢自己選択｣だよね

途中でUPしてしまった

しかし、｢ＰＰＤ社員だから｣とか、ばっかりいわれるのは、本当に気分よくないわ
給料たくさんもらっている出向社員さんが現場にもいるけど、ＰＰＤ社員と同じ仕事か
それ以下の仕事しないのを見ていると情けなくなるぞ
特に工程責任者の立場なのに、サブのＰＰＤ社員とかに、その仕事をたくさんふる人とかはおかしいと思う
経験させるのと責任転嫁は意味が全くちがうぞ、最終的には先頭にたって責任をとるのが責任者というものだろ？
逃げたりするような行動見ていたら、どう考えているかぐらいアホでもわかるわ
なんかあったら、ＰＰＤ社員ばかり呼ばれて注意されるなんて事も矛盾しているだろう？

将来、ＰＰＤ社員が中心となっていかないといわれるのは、それなりにわかるが
今は出向社員さんにその給料に見合った仕事と責任を与えて、見本を見せてくれるのが筋とちがうの？
もしそれだけ給料もらえるならもっと働くというＰＰＤ社員もいるだろう･･･そんな事はありえないがね(苦笑
もちろん、ちゃんと相応の仕事をしている方もいるということは、書いておくけどな
俺もこの先どうするのかをよく考えるわ･･･
長文すまん

パナソニック、152V型3Dプラズマディスプレイの受注を開始 − 価格は「戸建て住宅一軒分」
http://www.phileweb.com/news/d-av/201006/09/26183.html

職制の上に行くにしたがって、その上からボロクソに言われている事も知らずに、
自分の事しか考えずに考え、不平不満ばかりもらすのは、ニートやフリーターなど
社会不適合者の特徴。

削除に失敗して、変な日本語になってしまったけどまぁいいや。

>>390
戸建一軒分とか高すぎやろ
せめて高級車1台分やろ

>>391
どう考えても給与分の働きしてないＰＣ社員がいるのも厳然たる事実

そもそも、その社員の給与を知らないのだから、その社員が給与に見合った仕事を
しているのかどうか「どう考えても分からない」が正解。

>>395
なにを決め付けているんだよ
その社員の年収が有期やPPD社員より低いわけないし、一緒に働いていたら大体わかる
わかるからこそ、>>389みたいな気持ちになるのだろう
しかし、すごく部下のこと考えてくれる人もいるよ
失敗しても上の怒りを止めてくれる人とかがいるのもわかるから、そういう人のとこはみんな協力的だ
まあ、人を動かすのはやさしいばかりでもだめだし、厳しいばかりでもだめなんだろうな

>>395
少なくともPPD社員や期間工、派遣より給与が少ないか同等のPC社員は一人も存在しないよね

S1涙目ｗ

>>396
でも知らないんだろ？ｗ

>>399
知っている人でもそんなのここにかけるわけないやん!
そんなに知りたければ職場で親しいパナ社員にこっそり聞いてみなよ

>>400
お前なに言ってんの？
正確な給料を知らない＆その社員の全ての仕事を知らないんじゃ、
>>394の
＞どう考えても給与分の働きしてないＰＣ社員がいるのも厳然たる事実
という図式は成り立たないって言ってんの（笑）
そもそも、2つの前提すら仮定でしかないんだから、「厳然たる事実」って
頭おかしいんじゃねーの？（笑）

>>401
お前こそアホだろw
常識で考えればPC社員の方が年収多いくらい小学校高学年程度でもわかること
何のために期間工やPPD社員に置き換えるか考えてみろや

もしかしておまえ自身が無能PC社員じゃないの？

俺は>>402が言っていることがあたっていると思うげどな。
ＰＣ社員全ての給料はさすがにわからないが、新卒や
若い年代なら、有期やＰＰＤ社員より低いだろう。
が、ある程度の年代以上になるとそれ以上となる。
そうでなければ本社に正社員採用される意味がない。
人員調整のしやすさと人件費抑制のために子会社に採用する。
そういうメリットがなければ子会社採用なんてしないから。　

>>403
ＰＰＤの現場に新卒や若い社員なんていないだろ
話をすり替えるなよｗ

>>404
>ＰＰＤの現場に新卒や若い社員なんていないだろ
だからＰＰＤのＰＣ社員の方が給料高いと言っているんだよ
たけど、年代によっては有期やＰＰＤ社員より低い場合もあるとご指摘のとおり認めているんだよ
それがなにか間違っている？

そんなことよりもっと大切な議論があるでしょう？

大切な議論？

>>405
ここで問題になってるのは現場のＰＣ社員だろ？
現場にいない新卒や若いＰＣ社員を引き合いに出してどうするって話だよｗ

それから新卒でも高卒は採用してないから期間工より年収低いって事はないぞｗ

ＰＰＤにいるＰＣ社員は有期間社員及びＰＰＤ社員より年収高い

これが結論という事でもうこの話やめようぜ　

俺達に紛れた刺青野郎を糾弾すべきでは？

シャープ、堺工場の液晶パネル生産能力を7月から2倍に増強 − 月72,000枚体制へ
http://www.phileweb.com/news/d-av/201004/16/25774.html

果たして10月末日まで在籍出来るのか？
社風＆現場の人間関係からしたら11月以降ヤル気しないけど
俺の私的な都合で嫌でも10月末日迄はしがみつかなければ！

派遣で追いやられて辞めさせられたとか現在ヤバい立場ってヤツいないかな？

>>412
派遣さんって、初めに入った人は10月末までなの？
派遣さんがいなくなったら班の人が減って困るんだけどそれって本当？

>>413
少なくとも最近入った奴等は一応10月末日迄の契約だよ
一部だけが更新されるって話だけど

>>412
自分のとこではそんな話は聞かないよ
逆に期間より気を使っているという感じだよ
忙しくても早めに休憩出したりしているようでうらやましいかも

>>414
それじゃ派遣も減って、期間も契約満了で減らして
上の思惑どおり、全体的に絞っている状態なんだね

パナソニック、米で２４時間の３ＤＴＶ放送
http://www.yomiuri.co.jp/net/news/20100704-OYT8T00399.htm

あれぇ？
最近入った派遣は皆面接段階で基本的には10月末日迄の契約ってなってるらしいよ！

一部は10月末日時点でPDP内で空きのある職場に移動っちゅう事で残れるみたい・・・っちゅう話を聞かされたけど

>>418
一部を残すなんて事はしないだろね
切るなら全員同じ期日で契約切るよｗ

>>419
有期間が満了でやめて絶対数が足りなくなった班では一部は残れるのと違う？
有期間が採用再開されることはないだろうし･･･

>>420
なんで「一部」だけ残すと思うのさ？契約書見れば一目瞭然でしょ？

>>421
よくわからないんだけど、派遣さんの契約書に｢更新なし｣と書いているの？
そうでなければ、更新もあるのとちがうのかな
もし、更新なしであっても人が不足するなら、また新たに派遣さん雇うと思うのだが

>>420
残さねーよｗ
また新たに派遣を雇うだけ。

最初から4ヵ月〜6ヵ月の期間決めて契約させて
基本的にはその期間だけで辞めて貰って
足らなくなる人足はその都度その派遣会社で補充して貰う

↑この繰り返し 正に人材の調整弁やな！

一部契約更新で残されるヤツはパナソの組織として利用価値のあるヤツだけか？


パナソの組織としての体質考えたらそんなもんやろ？

>>424
工場勤務の単純労働やってる派遣に利用価値も糞もないだろｗ

自己紹介乙ｗ

ここの派遣を考えているのだが実際、派遣の契約期間はどうなっているのですか？
前にハローワーク？でみた募集には｢登録型派遣 (３カ月契約（更新あり）)｣となっていたと記憶しているのだがここの書き込み見ると違うような気もするし
採用されてたも短期間だと困るので、実際の契約期間や更新の有無について教えてください。

最近書き込み少ないけどびびってるの？

単純に人減ってるだけだろ

>>428
書き込みしていた人が満了で順にやめていくからだろう
有期間のかわりに新たに入った派遣労働者の書き込みも増えてなさそうだし、これからはもっと減ると思う
それにここ規制がたまにかかっているから、対象のプロバイダーを使っている人がその時書き込みできない
事もその理由かも？

1ヶ月先の勤務日すら決まってない会社って・・・・

>>431
意味わかんないけど、出勤って2勤2休とちがうの？
それとも業務請負社員の話？

>>427

>>424の内容で大体当たってるよ。

どうしても長期で働きたい希望があるんならここでは派遣では止めといた方がいいよ

明らかに正社員＆期間社員の派遣への見下し意識があるし
配置職場が派遣が多い職場だったらそんな風に感じないやろけど

俺は周りにろくに派遣がいない環境に配置されてモロに排他的雰囲気＆直接追いやり態度＆言動受けて少し前に入職後2週間で辞めた

>>433
アンラッキーな職場に配属されたんだね
俺のところは、派遣と有期間と社員が比較的うまくいっているような気がする
最終的にはその人物の性格とその職場の人間関係がうまくいくがその条件なんだよね･･･
丁寧に教えてもまったく仕事が進歩しないとか、あまりにも先走り過ぎて失敗ばかりするとか
だと、職場の雰囲気がわるくなったりするよ
あと突発休み連発するとかは最悪だ、これは派遣だろうが有期間だろうが社員だろうが関係ない

派遣の方は特におとなしい人が多いのかもしれないが、職場にまったくなじもうとしない人もいる
もちろんひとりで静かに休憩するのはいいのだけれど、まわりも気にせず休憩室であきらかな態度で
寝てばかりとか･･･そんな事が積み重なってマイナス印象になるのかもしれないよ
本当はできるだけ、上司とか同僚がアドバイスしてあげた方がいいのだが、大の大人にいう事なの？
という事もあるし･･･
まあ、いい意味でうまく付き合って仕事をしてほしいと思う(プライベートは関係ないから干渉はいらない)

>>433
>>434
レスありがとです。
色々とある見たいですがとても参考になりました！
よく考えて見ます。
ただニ勤ニ休が魅力なんですよ(笑

パナソ尼に入ればどうなるものか？

危ぶめば道は無し

踏み出せばそのひと足が道となり

そのひと足が道となる

迷わず入れよ！入れば判るさ！

不採算の半導体事業、米メーカーに売却へ　三洋、リストラ加速で再出発
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/business/financial/411156/

ここ派遣会社が募集しているが応募者多いのかな？

液晶ＴＶで東芝、中国大手と合弁会社
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20100715-OYT1T00879.htm

>>438
派遣は早く辞めるのが結構いるからいつも募集してるんだよ
何故そうなのか?入ってみればわかるかも

ちなみに俺は２週間で辞めた

>>440＝>>433
辞めるのは自由だ、もちろん入るのも
しかし、その後もわざわざこのスレ覗かなくてもいいんじゃね？
そんなヒマあるなら、まずは次の仕事を頑張りなよ

>>440
レスありがと そうなんだね
ただ私が聞きたかったのは
募集定員に対する応募者の
割合だったんだよね・・・
要は合格率が知りたかったんだ
わかりにくくてごめん

派遣請負会社が四勤ニ休でクリーンルームでの作業を求人募集しているけど、ニ勤ニ休とちがうの？
>>1を読むと、出荷・梱包なら四勤ニ休もあるとなっているけど、かわったの？
それとも募集内容自体が間違っているの？

派遣＝パナと一緒に仕事。パナシフトの二勤二休
請負＝請負会社だけで仕事。請負会社シフトの四勤二休

おおざっぱに言うとこういうこと

>>444
じゃあ、パナさんと一緒(派遣)のクリーンルームで四勤ニ休はないという事でいい？
募集みたらそういう風に解釈できたので、質問したのですが･･･アリガトウ

普及サイズの３Ｄ　パナソニック、４２型３０万円前後で発売
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/100608/biz1006081706028-n1.htm

>>445
クリーンルーム内作業の請負があるということ
普通に考えればこうなる

>>447
有期間なんだけど、所属している課ではクリーンルームに派遣はいるが、請負はいない
課がちがえば、クリーンルーム作業を請負っている請負会社があるの？？？

P5に行けば四勤二休。P5の募集だろ。

そうかもしれない、ただその勤務体制は短期間の暫定処置なのに募集するのかな？
他の工場と同じ請負工程をＰ５で担当すると考えるのが自然なんだがな・・・

給料あがるのかな？残業いっぱいだぜ

稼ぎたい人はP5に行ったらいい

厳しい仕事だな

P6に配属されたいな

それはない

茨木は、もうやってないの？
尼へ移動？
東洋実業は、死んだか？

>>456
茨木のパネル生産部門の尼崎移動は数年前？に完了しているし
今、茨木には組立のみ残っているだけだと思うぞ
そしてその会社はここの派遣請負から、その前に撤退したはずだよ

パナソニック、ＢＤ・ＨＤＤ一体型の３Ｄテレビで攻勢
http://www.nikkei.com/news/headline/related-article/g=96958A9C9381949EE0E3E2E49F8DE0E3E2E5E0E2E3E2E2E2E2E2E2E2;bm=96958A9C9381949EE0E3E2E5E08DE0E3E2E5E0E2E3E2E2E2E2E2E2E2

なんともお別れ会のシーズンだねｗｗｗｗｗｗ

毎月、満了者いるからそうなるね

これから完全に派遣に移行？

経費節減だからそうなるだろう
テレビ赤字が続いているから直接雇用とかいってられないと思うぞ

有期間満了迎える方何かいい仕事みつかりました？
こちらはぜんぜんダメですorz

現在では低消費電力・超寿命なLEDが急速に普及していますが、
アメリカンレトロな雰囲気を持つネオンも
LEDでは得られない独特の存在感があり、まだまだ健在です。

どうなるPDP

ネオンサインはフランスで開発され、1912年にパリ万国博覧会で公開されたのが最初とされ、
特許を取得した開発者のジョルジュ・クロードは1915年に「クロードネオン社」を設立し、ヨーロッパやアメリカで販売した

パナソニックって海の見える工場なんだよね？
うらやましいなぁ

>>466
釣り針が大きすぎますよｗ

いいえ、刑務所です

ここのご飯は超美味しいって有名ですよね
工場じゃ考えられないくらい安くて品目も多く一人暮らしには最高だと聞きました

食堂のごはんがいいなら、その気になれば朝ごはんや夕食もあるから
勤務中食事全て可能だよ(昼食以外はメニューは限られている)
ただし、時間帯は限られているから、その時間に休憩でれなかったら
食べれないから注意かな

>>463
尼でいいなら色々な工場で募集しているぞ

>>461
有期間の採用はもうないと思う

最近S1試験受けた奴　受かってるの？1％あるの？合格率

(合格者÷受験者)×100=合格率としたら、受験する前に絞られているからもっと率が上がるだろう
(合格者÷S1登用試験全対象者)×100=登用率としたら5%以下かも、しかし自分から推薦ことわる人も
いるから、1%という事はないと思うが職場によってもちがうし、正確にははわからないよ。

>>469
どこからそんなデマをwww

>>466
よかったらくる？

１週間ほどの短期で「ラインから流れて来るプラズマテレビの二次製品を
台の上に乗せる・検品・梱包材をセット・梱包箱に入れて製品固定するまでの作業です」という
募集が出てるんですけど、これって未経験の素人でもできるような作業なんですかね？
そんなに難しくないなら応募しようかと思ってるんですが。

>>477
繊細な作業だけに資格ないと無理かも

>>477
未経験でたいじょうぶです
繊細な作業を短期で募集するはずないから>>478は無視でいい　

>>478-479
レスありがとうございます。
一応、軽作業って説明があったので未経験でもと思ったんですが、
定員が全然埋まってないようで繰り返し求人がでてたので、二の足を踏んでました。
明日にでも求人先へ連絡してみようかと思います。ありがとうございました。

P-5には全班の優秀な人材しかいかないって聞いたけどマジ？

>>481
P-4からP-5はないだろう

>>481
Ｐ３なら情報あるでしょう？

薄型テレビ６月出荷台数、１５カ月連続増　２、３台目需要　中小型高い伸び
http://www.sankeibiz.jp/business/news/100723/bsb1007230504004-n1.htm

３Ｄテレビはパナソニックが今年４月に先陣を切って発売。６月のソニーに続き、シャープも７月３０日に売り出し、東芝で４社目。
主要４社の製品が出そろったが、販売は当初期待されたほど伸びていない。市場調査会社ＢＣＮによると、
６月の薄型テレビ販売台数に占める３Ｄの割合は０・８％。直近の７月第３週でも１・４％と、勢いはない。

業界では年初の見本市などで試作品をお披露目し、「３Ｄ普及元年」とあおったが、
大手幹部は「盛り上がっているとまではいえない」と肩を落とす。

普及のネックは、３Ｄ対応ソフトの不足と、通常のテレビよりも４０型で７０％近く割高な価格。
ソフトについては今年１０月以降、３Ｄ映画のブルーレイ・ディスクなどが続々発売される。

各社とも「今回は一過性のブームでは終わらない」との見方で一致している。
ただ、「お茶の間で専用メガネをかけてテレビを見るのかという根本的な問題もある。
テレビに当たり前のように３Ｄ機能が付くようになるまで、爆発的な普及は難しい」（アナリスト）との声もある。

パナソニック　世界初、ＢＤ内蔵３Ｄテレビ　４２型以上の全機種、３Ｄ対応
http://www.sankeibiz.jp/business/news/100722/bsb1007220502000-n1.htm

大阪のお化け番組、新秘書決定!!
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=54&id=1294353

>>481
普通に考えれば、できるだけ臨機応変にできる人材がほしいわな
特に新しい工場ならどんなトラブルがでるかもしれないし
経験長くても指示待ちばかりの人ばかりだと困るから、人員配置
は色々と考慮するだろう

ここでは長くはたらけませんか？

長くってどれぐらいの期間働きたいの？

派遣なら数ヶ月更新
請負はよくしらない
期間は最長ニ年三ヶ月だが募集停止している
正社員は一応定年までOKだが、中途採用はしていない
有期間からの登用しかルートがなかったが、その期間
社員も上に書いたとおり募集停止状態だよ

S1に受かった人多かったんじゃないの？最近

490さん有難う御座います。私も４３歳なので何か安定して長く働ける仕事を
と思い書かせて頂きました。有難う御座いました。

>>491
もしそうなら受けた人が少なかったんだろう･･･

>>492
誰がみているかわからないから
年齢なら四十代前半みたいな抽象的な表現にしたほうがいいよ

>>492
老兵はちょっと厳しいかも
今はどうやら20-30までじゃないと年だけで見限られてしまいそう？

【プラズマ専用】Panasonic VIERA ビエラ【Part29】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/av/1280274475/148-

Ｓ２シリーズと、Ｇ２シリーズが、今月上旬〜１１月に掛けて、
順次中国製に切り替わるそうです。

この噂はマジですか？

>>495
派遣なら｢20〜40代の幅広い年齢層の方が活躍中です｣って、募集にかいていた
請負部門ならもっと上の年代もいるよ
直接採用の有期間は20〜30代の比率がかなり高いような気がする

497さん色々と有難う御座います。次に募集があれば一度考えて見たいと思います。
有難う御座いました。

P4の3期 前面板に詳しい方居ますか？

>>499
いたとしてもそれだけ細かく指定されたら答えるはずないだろ、直ぐにわかるやん
どこの工場で働いているのかも、カキコしていることが少ないのに･･･その意味わかるよね？

俺みたいなダメ雄を背面版ですかｗ

版って間違っているし本当にそうなの？

　
　　　　　　　　果てしない未来に挑戦する

　　　　　　　　　　　『大野精工』

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1275235316/
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1242684624/

Ｓ２シリーズと、Ｇ２シリーズが、今月上旬〜１１月に掛けて、
順次中国製に切り替わるそうです。
パッケージの印刷も、当然ですが【中国製】となります。
Ｓ２に関しては、８月上旬からすでに出荷スタートとの事。
もちろん、製品の品質や性能は全く変更はありませんが、
今まで、納品の際、パッケージに【日本製】と書かれていたのが、
なんとな〜く誇りでした。
まぁ、全機種が中国製になるわけではないですが。
これも時代の流れかな。
それ以外の機種は、今後も日本で製造するようですが、
made in chinaの波がついにここまで来たかって感じです。
技術が流出したりしないか心配です…。
Ｓ２＆Ｇ２の購入を検討されている方で、
やっぱ日本製っしょ！って方は、お早目に購入される事をおすすめします

P4の前面板の班長や、ＰＣ社員の入替わるらしいけど
有期間や派遣も班の移動があるのだろうか？

休みが変わると困るんだけどね〜

>>505
入替する理由がわからないからあくまでで推定だけど、普通はないのとちがうかな
有期や派遣やPPD社員も一緒に移動だと、上をかえる意味がないのでは？と思う

>>505
P4なら背面板でも同じような移動が前にあったと聞いているし、同じ工場内なら同じような目的があるんじゃねか

パナ工場の中には情報を知りすぎた人もいるらしい

???

３Ｄテレビに火が着いた？　初の１％超え　７月の家電量販店販売
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/100805/biz1008051832024-n1.htm

４勤２休のシフトっていつまで続くの？１１月末でＯＫ？

S1になりたくてもなれなかった人の怨念

>>511
担当部署なら既に説明あったはずだよな
現時点で知らないということなら、その工場の人ではないということになるけど･･･
関係ない人がなぜそんな事を知りたがるの？？？　教えて

>>508=>>512
なにをいいたいのかわからん

ロンパリ！野郎！

P5がついに稼動か
日本の最高の家電メーカーの本気がここから始まりますよ

42型も37型と同じように
全機種を、1年間で液晶VIERAにしてしまう。

高額、メガネ面倒、番組「少ない」 　「3Dテレビなんて買わない」 (J-CAST)
http://news.www.infoseek.co.jp/topics/business/backnumber/n_3d_tv__20100808_2/story/20100808jcast2010272491/
■7割の人「購入の意向ない」

３Ｄテレビなんて誰が買うの？

企業価値最高水準のパナソニック万歳

P5がついに稼動したのか？

前から稼動しているよ
夏から本格稼動が始まるという意味だよ
派遣の募集も増えているみたいだ

P5、8/17から食堂、売店オープン！

SEDは撤退

尼崎より
姫路の液晶工場に力を入れて欲しいものだ

4勤2休ってみんなどうおもってるのだろう

>>524
そんなに液晶好きならIPSのスレあるよ

>>525
休みが多い方がいい人→ニ勤ニ休がいい
稼ぎたい人→四勤ニ休がいい
どちらでもいい
この三つの意見だと思うが、どちらでもいい人や休み多い方がいいと思ってた人が
｢給料上がるのもいい｣と思ったら四勤ニ休派にかわるだろう
しかし、どちらでもいい人や稼ぎたいと思っていた人でも、｢四勤ニ休って疲れる｣
と思ったらニ勤ニ休派にかわるだろう
しかし、数ヶ月間に限定した体制だから、それらの意見が出る前に、元の体制に
もどるだろう･･･

ついに4班解散だな

P4のこと？

Ｐ３圧着 嫌われ者 「ジャマね」は、キャンキャン吠えてるか？

>>527
Ｐ３？

→Ｐ３ー１ 四十を過ぎ、髪を後で束ねたり…｡本人は､「カッコいい!!」と思っているのか？非常に不細工､年齢的にも不釣り合い!!

>>527
解散してどこいくの？

樹海

>>533
別スレでもまったく同じ事かいているんだ・
楽しい?

質問なんですけど皆さんは正社員ですか？それとも派遣社員ですか？
派遣で行って頑張ったら正社員になれますか？

真剣に尼崎ﾊﾟﾅｿﾆｯｸに行こうか悩んでます。

返事頂けると嬉しいです。

５３１
→啓資

派遣でかんばってなれる可能性があるのは、｢派遣会社の正社員｣です。
派遣社員からパナソニックプラズマの正社員にはなれません。
パナソニックプラズマの正社員になれる可能性があるのは、直接雇用
された有期間社員だけですが、残念ながら今は募集していません。
たぶんですが、これからも有期間社員募集は再開されないと思います。
(人件費抑制のため、欠員分は現在派遣化されているため)

というか直前のレス読んでます？>>490とかに書いているけど･･･
｢最新の50｣の書き込みぐらいは、最低読んでから質問したほうがいいよ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　by有期間社員

>>537さん

派遣会社に正社員なんてあるんですか？

無知ですみません。詳しくわからないので…

>>538
横レスでスマン
派遣会社の正社員ではなく、゛派遣業務もしている会社の正社員゛じゃないかな？
その会社って派遣業務だけでなく業務請負とかも行なっている会社だと思う、それなら正社員登用ってわかるような気がする
派遣として契約社員で雇い、その後正社員登用したら請負現場に配置転換するのではないでしょうか？
たしか製造派遣は同一職場では最長三年間しか働けないと記憶しています

機密

【速報】
サムスンがパナソニックの株９０％を取得
いよいよ日本家電業界を一本化か?
ソニー 東芝 日立は既にサムスン側に合併へ向けて全面委任済み

派遣請負会社の正社員ってリーダーとして
現場の労働者をまとめる事ができる人じゃないと無理

ジャマネ＝Ｓ１らしい

n

P4も年内か来年早々に4勤2休との噂
上の方は暫定的にじゃなくて恒久的に4勤2休にする気まんまんだね
まぁ赤字だし、しゃーないか
金貯めつつ、とっとと次の職場探さないとなー

もし4勤2休になるとしたら、賛成と反対の割合どれぐらいなんだろう

昨日説明あったよ。

誰からですか？
俺聞いてないけど･･･

P3中国に移転

【電気機器】パナソニック、中国のパネル生産5倍に　国内設備移管で月12万台［10/08/20］
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1282270542/

>>545
そうやって545さんみたいに辞めてくれる人いたら、会社はラッキーと思うでしょう。
それがなかなか解雇できない終身雇用のS1とかなら、さらに喜ぶだろう。
はやく期間社員を終わらせて、派遣を本格導入したいだろうし、期間社員とPPD社員なら
たぶん辞めるといえば、裏では歓迎されると思う。(苦笑

P4も来月下旬から4勤2休決まりました。
二週間前に説明予定。

派遣は今までと同じでS1S2有期が4勤2休になるわ。
派遣が色んな班で仕事しなければならないから大変だけど今回の人事異動でも派遣会社に報告済みだし決定。

え？ってことはもう完全4勤2休状態にするって事か？
Ｐ4なんて関係ないのになんで4勤2休になるの？

>>551
>>552
それって本当なの？
矛盾点二つあるけど

一.4勤2休なると班がひとつ必要なくなるけど、どこがなくなるのかの情報がないけど
　　今、3班制に移行しても、ひとが単純に余るだけなのにどうするの？
ニ.派遣が今までと同じ勤務体制だと、派遣が習熟した担当工程が違うから偏りができるけどいいの？
　　日によっては人余ったり、足りなくなったりするような気がするし、日によって指揮命令者がかわるの?
　　
ということでガセだったりして･･･もし本当なら大変なことだけど

余るって事はない

>余るって事はない
↑
期間満了者が集中するのってまだ先ではなかった?

今年度末で人が足りなく部署はかなりでます 急に移動させても使い物にならないのでは？
後、説明会が有ったのは派遣の人にでしょうね

真偽は別として
もしそうならP4だけ派遣が2勤2休になる理由がわからない
もし新工場などで派遣が4勤2休になるならそれにあわせればいいと思うのだが

>>557
>急に移動させても使い物にならないのでは？
↑
同じ工場内で同じ工程なら(班がかわるだけの場合)何の問題もない

消滅するは4班に決まってる。
三班体制だからそうなる。
人が余ったり足らなかったり班により人員数が違うのは今もだから問題ないし多少の移動で解決できる。
労働時間長くなる分は超過勤務になるし社員は文句言えないしな。

>>560
そのとおりのような気がする
もし移動あるなら、各班の各期にそのままスライドすると思うが、PC、S2、S1、有期のバランスとって班を移動してくれ
各班各期の社員構成が均等になるように、偏らないようにしてくれよ、そうでないと班のバランス崩れて意味ないからな
例えばPC社員いない工程(班)にPC社員移動するとか、逆にたくさんPPD社員がいるところには有期間を移動するとかを
しっかりと考えてくれ
もちろん将来満了迎える有期間の配置も考慮してくれよ、慣れたのに短期間でまた別の班に移動なんて嫌だからな

>>560
仮に各班の約1/3が満了がくる期間社員がいるとしたら、班ひとつ潰して
三つの班に振り分けたら、ちょうど1/3の補充になるよね・・・
その中には期間社員も含まれるから、将来足りなくなる分は派遣社員を
派遣してもらえばいいから、新たに期間社員を雇わなくていい、それに
社員登用数も増やさなくていい
卓上的には、会社の合理的な判断だな

どうなるかはしらないけど、4勤2休になるのなら疲労たまりやすいから、各工程や班の定員を増やしてほしい
今は2勤2休だから、有給取らずにがんばっている人も多いが、長時間勤務になるときっと体調崩す人もでる
だから、期の工程定員は必要人数＋1名にしてほしい　できなければ、最低全期で＋1名（工程別）でもいい
そうすれば、突発休みにも対応できるし、みんな平等に計画年休もとれる

派遣さんも有給が発生するから、その対応も今後必要になるのを忘れてないでしょうか？
本社社員さんは特休があるからいいが、あまりＰＰＤの人間ばかりに有給とらずに働けみたいな、無言の
プレッシャーをかけてばかりだと、モチベーションが下がりますよ

情弱多すぎわろたｗｗｗ

>>564
情強者さん笑う前に教えてね▲　

S1ジャマネは､何処へ居ても嫌われるな｡偉そうで､態度がでかすぎ!!

>>563
派遣の休みに関しては本来派遣元が対応するのが普通なんだが…

>>567
それって請負の場合だと思うんだけど・・・
毎日○○人という契約だから、欠員でたら補充の義務がでるのは業務請負だよね
ここではないが、たとえば事務員の派遣が休みでもその日に代わりの人は派遣されないよね？

所詮派遣からS1やS2になった人たちや有期は社員ではないのです。パートだと認識した方がいいのでは？

仮にパートだとしても労働環境は守られないといけないのよね？
あまりむちゃしたらスーパーのパートのおばちゃんでも文句いうぞ

Ｐ5にこれなかったら・・・・・・・・あんたらは・・・・・

>>571
別にいきたなくいわ
あんなでかい工場だとトラブル多そうだし、対応も大変だろ
まあ、最終的にはＰ５だけになるかもしれへんけどな（その時はしかたないけど）

中国行き

入ったら甘え倒して自分では何もしない

プラズマパネル生産設備、上海へ一部移設　パナソニック
http://www.asahi.com/business/update/0820/OSK201008200158.html

中国でも台湾でもどこでも行くんで期間満了後も雇ってください
生活かかってるんです
どうかお願いします

>>576
派遣会社なら即戦力として直ぐに雇ってくれるよ
生活かかっているなら四勤ニ休だと給料今より多いかも

Ｐ3にいる俺はいったいどうなるんだ？

晩の立花駅前バス停は結構長い行列ができてますね
なんだろうと思ったらあなたたちだったのね

>>579
千鳥屋の方ですか？
いつもご迷惑をおかけして誠に申し訳ありません

>>578
最終的にはＰ５に移動じゃないのですか？
それとも一部はＰ４に移動なのかな？
Ｐ３は太陽電池ぽいよね

いつから太陽電池するんだ？雇ってくれ生活が厳しすぎる

>>582
ttp://www.sankeibiz.jp/business/news/100820/bsc1008201028013-n1.htm
に書いているよ
というか、まだ先の話みたいだけど･･･

シャープ：液晶パネル減産へ　需要踊り場か
http://mainichi.jp/select/biz/it/news/20100821k0000m020029000c.html

パナソニックは、
LCDパネルの製造を手がける子会社IPSアルファテクノロジが2010年10月1日付けで商号を「パナソニック液晶テクノロジ」に変更することを決議したと発表した。

↑
パナソニック　液晶関連３社を合併

http://www.kobe-np.co.jp/news/keizai/0003352858.shtml

それと
×パナソニック液晶テクノロジ→○パナソニック液晶ディスプレイ
なんだけど･･･

>>585
>>586
ここﾌﾟﾗｽﾞﾏのスレだから液晶はIPSのスレに行ってくれ

ジャマね〜！

態度が、強烈に大柄で偉そう！
４０過ぎ、髪を後ろで束ねて不細工！

指がねぇ

【円高調査】１ドル＝８５円台が継続すれば製造業の４割が工場などを海外に移転
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1282883430/

パネルの一部生産を中国に移す。
　　　↓
円高が85円台、ドルとウォンは安値で推移。元もさほど上がらず。
　　　↓
サムスン等の韓国勢を筆頭にテレビの価格競争が更に激化する。
　　　↓
一部ではなく全部のパネル生産を海外に移転しないと利益がまったく出なくなる。
　　　↓
撤退か海外移転に迫られ、海外に全部移転せざるを得なくなる。
　　　↓
太陽電池パネルも価格競争に晒され、テレビと同じ道をたどる事となる。
　　　↓
日本国内の主要な製造業は海外移転か、倒産の道をたどる。
尼崎のパネル工場も例外ではないだろう。

サンテック・パワー　Qセルズ抜き、太陽電池世界シェア1位へ
http://www.eco-online.org/eco-news/energy/20090821108.php

中国の太陽電池メーカー「サンテック・パワー」が、太陽電池生産世界首位のドイツ・Qセルズを抜き、
世界最大の太陽電池メーカーになるとの予測を発表した。
サンテックとシャープ、インリー（中国）、JAソーラー（中国）の4社は、景気後退にも関わらず増産を続けており、
シェアの拡大を図っていると指摘する。世界シェアトップへの返り咲きを目指すシャープと、一気に勢力拡大を
狙う中国メーカーの並々ならぬ意気込みを感じる。


「サンテック・パワー」太陽電池モジュール発電を25年間出力保証
http://www.suntech-power.co.jp/suntech/

サンテックパワーは既に欧米など多くの発電施設にモジュールを供給しており、標準タイプのモジュールに関しては
世界共通で25年間の出力保証を実施しています。高品質な製品と徹底した品質管理が実現した、
日本で初めての25年出力保証。

>>593
そのパターンは最も悪い状況になった場合だろうな。

今回の中国へのパネル製造設備の一部移管は
�@新興国強化　�A円高対策(関税対策)　�B余剰設備活用
が主な目的だから、最新設備は日本にて日本人中心で運営と改善し
古くなれば順次、中国に移管してつもりだと思う。

今中国にある設備なんて、どれだけ古くて効率わるいのかわかる？
詳しくいえないが、日本なら費用(人件費)対効果でとっくに停止
されて廃棄されているよ。
通常生産が終わった茨木工場の設備より古いと思う。
まあ、パネル生産撤退とか、すごい円高になった時などは、この限り
ではないと一応書いておくよ。

キヤノン、家庭用ＳＥＤテレビ商品化を断念

ttp://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20100818-OYT1T00945.htm

女と同じ仕事場になったら最悪だからなぁ

なにが困るの?

レアアースは、日本語で“希土類”といいます。
ネオジムやランタンなど17元素の呼称で、
原子核を周回する電子の配置が特殊なため、
他金属にはない独特の機能を発揮します。
たとえばプラズマテレビの発光体、デジカメのレンズ、強力 ...

レアアース(希土類元素)は21世紀の技術にとっての生命線だ。これがなければ、スマートフォンもハイブリッドカーも精密誘導兵器もありえないだろう。
そして世界のレアアースの大半を採掘している中国は、その戦略的な価値に気付き始めたようだ。[レアアースは17種類の元素のこと。中国(チベット)が世界の産出量の90％以上を占めている]
イギリスの『Telegraph』が報じた記事によると、中国の工業情報化部は、テルビウム、ジスプロシウム、イットリウム、ツリウム、ルテチウムの輸出の完全禁止を検討しているという。
また、他のレアアースについても国外販売を制限する可能性があるようだ。

>>589
>>600
どこかの記事を貼り付けてなにがいいたい

×>>589→○>>599

ariennkotobakariokoruitinitidatrta

中国の話題が続いているからどうぞ
　　　　　　　↓
パイオニア：ＴＶ復活　中国でブランド供与
http://mainichi.jp/select/biz/it/news/20100821k0000m020034000c.html

ワイドショーのバカな評論家は、円高の原因はドル安ユーロ安だなどと、
当たり前のことでどこが円高の原因なのかさっぱり不明なことを言ってるが、
円独歩高の原因は、赤字国債発行を伴う巨額の公共投資を長年続けてきた副作用で、
マンデル ・ フレミング効果により強い円が下方硬直したところに、
短絡的な金融政策 （ 実質ゼロ金利政策 ） により、円キャリーが発生してしまったから！


１）海外投資家が円を借りまくる
↓
２）自国通貨に変え、ロンドンやＮＹ証券所に投資。　財貨市場でも、家などの円建てローンへ流入。
↓
３）世界景気の減退で株価が下がると即座に通貨に変え、その通貨で円を買い返す。　←　★今ここ


なので為替介入以外には、円を刷れば円の毀損化とインタゲ、さらには輸出産業と関連内需産業振興、
もっと言えば、円高につられて移入する外国人労働者の阻止と財政赤字の目減りなど、
一石二鳥どころか十鳥百鳥にもなる！！

円をどんどん刷るべきなのに、デフレ絶対狂信者の日銀白川がガンとしてそれをやらない。
ミンス政権も日頃の大口、脱官僚（ 失笑 ）とは裏腹に、白川を腫れモノのように扱うだけで何ら主導せず（ 怒り ）

日銀白川みてーな無能大バカくそったれチンカス官僚が日銀総裁に就任しちゃったのは、
３年前のねじれ国会で、ミンスが駄々こねまくってごり押ししたから。

そもそも白川は、学生時代は過激派で火炎瓶を投げてた根っからのバカサヨ。
痴婆刑子や仙谷、バ菅と同様、過激派のクズが国家国益国民のために働くわけがない。
しかもこのバカ権力志向だけは異常に強く、ミンス政権後はラスプーチン気取りなもんだから、もはや始末に負えない！！

クルーグマンじゃねーが、もはや白川が暗殺されても、国民は許すぞ！！

jyoseinokennryokugatuyosugiru

キヤノン、ＳＥＤテレビの事業化断念…採算性見通したたず
http://www.yomiuri.co.jp/net/news/bcn/20100819-OYT8T00588.htm

何もしてない人多すぎ

じゃまね〜!!、幾ら偉そうに言ってもダメやで!!

四十歳を越えも、二十歳台と同じ様に交代制勤務でラインで働くザマでは｡

吠えるだけ､惨めだよ｡
チワワやスピッツは､キャンキャンと非常に､よく吠える｡
大型犬は､激しく吠えない｡

>>566=>>589=>>609
その人がどんな人かはしらないが、あなた様も毎回、毎回同じ事をよく吼えていますよね？？
できる人なら、その大型犬のようにあまり吼えない方が、かっこいいと思うのだけど・・・間違っているかな？　

液晶ＴＶのタイ生産、船井が４倍に　中国依存見直し
ttp://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819696E0E1E2E0828DE2E3E2EBE0E2E3E28698E3E2E2E2

>>608
それって特定の場所だけだろ
課や工程によっては休憩も飛ばしてやらないといけない時もあるぞ
特にパネル製造関係はアンラッキーかも

あの超有名日本家電メーカーが怒涛の急成長　液晶テレビシェアでサムスンを追い抜くペース
http://www.unkar.org/read/tsushima.2ch.net/news/1264178988


船井電機の北米での液晶テレビの出荷台数が、０９年７〜９月に並み居る日韓メーカーを押しのけ、
１位のサムスンにシェア０．６ポイント差の２位に浮上した。オランダのフィリップスから北米事業を譲り受けたこと
に加え、金融危機後の消費不振の中で、得意の低価格製品が人気を集めている。

船井の北米での液晶テレビの０９年７〜９月の出荷台数シェア は１６．０％で、１位のサムスン（１６．６％）に迫った。
０８年は７．５％で７位だったので大躍進だ。 ０８年８月に始まった知名度の高いフィリップスブランドでの販売が
軌道に乗り、高い販売力を誇る 米小売り最大手ウォルマート・ストアーズを通じて格安商品が浸透した。

船井のテレビ事業は売上高の８割超を北米で占め、残り２割が欧州、日本などという構成。
液晶パネルは主に台湾メーカーから仕入れ、中国広東省の生産委託先工場にトヨタ自動車の
「カイゼン」方式を模した生産性を高めるノウハウを持ち込み、格安商品を生み出している。
米国で販売する３２型液晶テレビは安いもので４万円を切る水準で、ソニーなどより３割ほど
安いという。販売増もあり、０８年度まで赤字だったテレビ事業は０９年度に黒字転換する見通し。

　一方、０９年度の販売台数は世界計５４０万台の見込み。今後は中国の工場の生産能力を
増強し１０年度に８００万台、１１年度に１０００万台を目指す。供給過剰懸念も残る中、
数を追う戦略でどこまで勝ち抜けるかが問われることにもなりそうだ。

610

40歳?､少し細身｡無精髭を生やしてる｡
髪を女性の様に伸ばし､後で束ねてる｡
→本人は気に入っているが､全く似合ってない｡
態度が､常に横柄で偉そう｡

>>614
その人の雰囲気はだいたいわかりましたが、その人がなにかしたのですか？
見ためだけとか、偉そうだけで文句言っていたら、小さい人間と思われるからやめておいた方
がいいですよ
特にあなたに影響がないのに、そんな事言っていると、たんなる｢煽り人｣に見えるから損だよ
もし実害があるなら、もっと上に相談したらどうかな?
私にも?納得できない先輩はいるけど、反面教師的に見ているとあんまり気にならなくなったよ
逆にまわりからなにも言われない、かわいそうな人なんだと思えば、精神的にも疲れなくなった
いろんな人がいるから、いちいち気にしたら損！

全部を中国生産にきりかえてくれ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　('A`)　　ﾎｼｭ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(　(7
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　<　ヽ

↑
ワザワザホシュなんていらん

>>616
数年のうちにそうなる可能性が非常に高い。

パナだけでなくシャープとかの他社もそうなっていくと思う。
自動車でも、日産が主力車種のマーチをタイ生産に切り替えた。
自動車業界で主力車種の海外生産は異例だったそうだ。
単価が自動車よりも低く、早くから海外移転を進めていた家電業界では
ほぼ全面的な海外移転も、何らおかしな事ではなく、当然の成り行きと言える。

>>619
全部は移管しないと思うよ
最先端工場はは残して研究や開発を行い、安定したラインを持ってゆく
という感じだうろな
確かに雇用という面ではいわれるとおり縮小になるから、厳しくなるのは
間違いない

やっぱ保守しなきゃな

姫路工場との同郷戦も在るから困ったものだ(ﾉ_･｡)

韓国との差は開くばかりだな

台湾勢、液晶パネルの中国向け出荷拡大 韓国勢に対抗
http://www.nikkei.com/news/latest/article/g=96958A9C9381959FE3EAE2E79E8DE2E4E2EBE0E2E3E29C9C91E2E2E2

ライバルは韓国だけでなく、台湾、中国もあるし、国内の他社もあるんだな。
あと米国の会社とかも（もちろん生産は中国などに委託）。
日本での製造は価格競争で圧倒的に不利だし、世界中が不景気の傾向で、
価格重視になりつつあるしな。安くてそこそこが多数に支持される。
テレビのユニクロ化は止まるどころか、ますます進むだろうな。
日本国内では企画、開発の部署だけが残ると思う。製造は海外だよ。

サムソン以外関係ない

3Dテレビの販売が伸び悩んでいる。
　調査会社BCNによると、
薄型テレビ販売に占める3Dテレビのシェアの伸びが7〜8月に失速。
　

パナソニック、同社初「42型液晶VIERA」を販売開始
http://av.watch.impress.co.jp/docs/news/20100903_391573.html

パナは液晶とプラズマのツートップで薄型テレビ業界を突き進む

プラズマはいらないしな

「3Dは伸び悩み　薄型テレビ、20型未満が好調」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100909-00000027-zdn_n-sci

3Dテレビの販売が伸び悩んでいる。薄型テレビ販売に占める3Dテレビのシェアの伸びが7〜8月に失速。
薄型テレビに占める3Dテレビ（デフォルトで3D対応）の台数シェアは、5月は0.2％だったが、ソニーが新製品を
投入した6月には0.7％に上昇。だが7月は0.5％、8月は0.7％と伸び悩んだ。金額ベースで見ると、
6月は2.4％と5月の2倍以上に伸びたが、7月は1.9％に落ち、8月も2.4％にとどまった。

オプション対応タイプの台数シェアは、6月の0.1％から7月には0.7％に伸びたが、8月も0.7％と横ばい。
金額シェアは6月の0.3％から7月には1.9％に伸びたが、8月は1.7％に落ちている。


●2台目需要で伸びる「20型未満」
薄型テレビ全体で見ると、前年同月比の伸び率はエコポイントの駆け込み需要があった3月をピークに台数・金額とも
下がったものの、7〜8月には回復。特に20型未満のモデルの伸びが大きく、20型未満の8月の販売台数は
前年同月比約2倍、金額は約1.7倍となった。

　　　∧　
　 ∠'A`＞　ﾎｼｭ
　 　 |∧|

615
無視したいが､キャンキャンと吠えて煩い｡保健所へ入れたい｡
バカ犬は､非常によく吠える｡長髪と髭面は､全く似合ってなく不潔感が漂っている｡

パナソニック、薄型ＴＶで中国モデルを投入−ボリュームゾーン照準に
http://www.nikkan.co.jp/news/nkx0320100830bjad.html

円、一時82円台に突入＝約15年3カ月ぶり〔NY外為〕（14日午前）
http://news.finance.yahoo.co.jp/detail/20100914-00000259-jijf-market

14日午前のニューヨーク外国為替市場の円相場は、民主党代表選の結果などを受けて、
円が大きく買い進まれた海外市場の流れを引き継ぎ、一時1ドル＝82円97銭を付けた。
82円台に突入したのは1995年5月31日以来、約15年3カ月ぶり。

82円とか関係ないってｗ
どうせここが底なんだからｗｗｗｗｗｗｗ

介入きたよ

84円ぐらい

財務省・日銀が６年半ぶりに為替介入−米国要因の円高に効果は限定的でデフレ脱却は遠い
http://news.finance.yahoo.co.jp/detail/20100915-00321032-mosf-bus_all

政府は９月１０日、緊急経済対策を閣議決定。為替について、「必要な時には断固たる措置をとる」と明記した。
菅直人首相は小沢氏に比べて介入に前向きではないと認識されていたが、選挙戦の最中にも為替介入について
踏み込んだ発言を行っていた。介入再開に向けた素地はできていた。

もっとも、日本単独の円売り介入でドル・円が持続的に上昇する可能性は低い。

今回の歴史的な円高の背景は「ドル安」。米景気の先行き不安やＦＲＢの追加緩和含みのスタンスで米金利は低下傾向。
日米金利差が縮小してドル・円は水準を下げてきた。日本が介入を継続しても、米国の失業率が低下傾向を示すなど
景気が改善し、ＦＲＢが利上げ再開を視野に入れるまでドル・円が基調として上昇するのは難しいとみる。
また、中国に人民元相場のいっそうの柔軟化を求める一方で、日本が円安を目指して介入を続けるのは説得力に欠ける。

今回介入を行った午前１０時３５分の水準は１ドル＝８３円近辺。市場では８３円ちょうどが日本の当局の「介入ライン」と
みなされることになる。今後、再びドル・円が下落して８３円割れが迫った際に介入が行われなければ、
「当局は円高容認」と受け止められて投機的な円買いが一気に強まるリスクが伴う。

直近では、スイス中銀がスイスフラン売り介入の実施を宣言しつつも、対ユーロでのフラン安誘導に失敗した例がある。

お前らまだ底辺で働いてるの？
奴隷なんか辞めてまともな会社に就職しろ

>>639
自分の心だけで叫んでなよ
相手にするだけ時間がもったないだろ？
まさか俺が導いてやらないとなんて思ってないだろうな・・・

>>639
　　　　　　　　　_,,.. -──-- ､.,_/⌒ヽ　　　　　　　　／￣￣￣￣￣
　　　　 　 ,.::'"´::::::::::::::::::::::::::::::_;:,!　i　 ﾉ'-､　　　　　/.　何.　道.　あ　.大
　　　　／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::i´ _,ゝ+‐'-　_ﾉ　　　　 |. 　 と.　端.　な　.丈
　　　/::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::[_'ｰｧ'　|｀ヽ　）,　　　　 |. 　 も.　の.　た　夫
　　 ,':::::::::;::::::::::::::/|::::::::::::::::::::;:::::!､__,ﾊ､_ノ､_,.>.　 　 |.　 .思.　石　の　で
　　 |:::::::;'::::::::/_/__|:::::/´|:::::::ﾊ:::::::';:::::::::::';::::|.〉 　 　 |　　 っ.　こ　存　す
　　 |:::::::|::::::/|:/__ |:::/　 |::::/‐!-:::::i::::::::::::|:::|.　　 　 .|. 　 て.　ろ.　在　よ
　　 ﾚ､__|ﾊ_| '￣｀ヽ'　 　ﾚ',.=＝､/|:::/|:::::|:::|.　　 　 .|. 　 い.　の　な
　　　 |:::::::|:|""　　　　　　　　　　`i/:::|_ﾊ|:::|....　　　 |. 　 ま 　よ　ん
　　　 |::::::从 　　　　 '　　　　 "",ﾊ|::::|ノ::::::|.　　 　 .|. 　 せ.　う.　て
　　　ﾉ::::/|:::|ヽ､　　「￣｀i　　　,/::::|::::|::::::i::::',.　　 ＜. 　 .ん　に
　　∠､:::::|:::|へ|｀ヽ､.,__‐'_,,. イ/::::/|:::|::::::ﾊ::::|..　 　 .|. 　 か　誰
　　　　レﾍ､|_,＞イ　 |　　／｀レ'､/:;ﾊイ::::|/ 　　 　 ', 　 ら　 も
　　　 　　 ,..‐''/　.|　 |／　 ／　 /｀' ､ﾊ'"　　　　　　ヽ､
　　　　 ／_,ｒ/　　|／　 ／　　 /_　　とヽ.　　　　　　　　￣￣￣￣￣
　　 〈Y　（_,ｲ　　/　 ／　　　Y___）　　　 ',
　　 _ﾊ.',　　|.　/　／　　　 　 |　　　　 　 |
　,.ｒ''"ヽｱ｀r」､__/____　　　 ___!　　,.-､　　|
/　､ ヽ._|､ﾉｷ　（＞＜）￣´ｭ7　　ヽ-'　　 ',
　､ ヽ,.ｲﾍ〉､へ､.,________,,.ｧ'"-‐ ､_　　　　ﾉ-‐ｧ､
:ｱｰ'´:::|　ヽ!ｰ'＾ヽ-ﾍ-／_)　　　　 　　　/|:::::/7

大手企業で働いてキャリアを積むのさ。

使い捨て

そこらよりもはるかに給料高いし平等に昇給試験に受けれるよ
実力あればチャンスありです

昇給試験???

ＬＥＤテレビ好調、販売台数比４割超　３Ｄは「すでに息切れ」
http://www.sankeibiz.jp/business/news/100909/bsb1009090503001-n1.htm

液晶テレビの国内市場でＬＥＤをバックライトに用いた機種の販売台数比率が４割を超えたことが市場調査会社ＢＣＮの
まとめで分かった。１月の２．５％から８月には４３．３％と急増しており、年内には半数を超える見込み。
一方、３Ｄが視聴できる薄型テレビの販売台数は全体の１．４％にとどまっており、コンテンツの不足が響き伸び悩んでいる。
昨年夏ごろからシャープなど各社が投入したＬＥＤ搭載の液晶テレビが今年に入って急速に普及する一方で、
従来の蛍光管を用いた機種は昨年８月の９７．１％から、今年８月には５６．７％と下落を続けている。
ただ、ＬＥＤ搭載モデルは当初、高価格帯機種として投入されたものの、現状では平均価格も急速に下落。
昨年８月に３６万２０００円だった４０型台の平均価格は、今年８月には１３万３０００円と６割近く下がっている。
ＢＣＮの道越一郎エグゼクティブアナリストは「ＬＥＤテレビはもう高付加価値ではなく、通常装備に近くなっている」と
分析している。
一方、３Ｄテレビは今年４月に初投入したパナソニックに加え、ソニー、シャープが販売を始めた８月も全体に占める割合が
１．４％にとどまっている。ソニーの投入や、サッカーＷ杯で７月は１．２％に伸び、「いったん立ち上がったが、
すでに息切れ状態」。ブルーレイディスク向けの映画コンテンツなどが出そろわず、期待ほどには伸びていないという。
しかし、ソニーが発売した３Ｄ視聴に必要なメガネや送信機別売りの機種は徐々に普及している。これは「エコポイント
制度終了後を見越し、とりあえず３Ｄを見られる機種を買おうとする層も多い」。３Ｄ対応のＢＤプレーヤーは、
全体に占める比率は８月で４．０％と、テレビに比べ順調に拡大している。
８月のメーカー別国内シェアは、シャープが４６．４％を握りトップ。ソニー、パナソニックが小差で続き、一時期２位を
堅持していた東芝が４位とシェアを落とした。シャープは小型機種の拡大で、寝室や子供部屋用向けの２台目需要を
取り込んだ。

暴露

プラズマは必要ない
エコなのはLED液晶

↑
そんなに液晶好きならIPSスレいきなよ

Ｐ３―１ ジャマね

P-5に優秀な人材しかいかないらしいぞ

それって｢P-3から｣という主語がつくよね
P4からは立上げにいったメンバー以外にもう大きな移動はないだろうし

>>651
あなたが受け入れ先のP5なら誰を選びますか?と置換えてみる。
優秀という定義は難しいので、あなたの基準で判断願う。

�@優秀なPPD社員(S2、S1)
�A標準的なPPD社員(S2、S1)
�BいまいちなPPD社員(S2、S1)
�C優秀な期間社員(契約期間残多し)
�D標準的な期間社員(契約期間残多し)
�Eいまいちな期間社員(契約期間残多し)
�F優秀な期間社員(契約期間残小)
�G標準的な期間社員(契約期間残小)
�Hいまいちな期間社員(契約期間残小)

�@、�A、�Hは、ほしい順(数字が小さいほど欲しい)で順当だと
容易に想像できる。
それ以外はすこし考えるとそのままの順位ではない･･･と思わない？
まあ、これも勝手な個人的推測だが。

この底辺レベルならいつでも切れる派遣社員か、
規定の期間で切れる有期間社員が一番優秀。利益に一番貢献して乞食にはならない。

高くない給料で長期働いてくれるコアな人がある程度いないと職場としては大変だから、その人たちも優秀かも
社員：有期間：派遣で、１:１:１ぐらいが本当は経営的にはいいのかもしれないが、社員の比率が上がったし
さて今後配置と採用どうするんだろう

頑張れ底辺

>>653
ワースト３は ３ ６ ９

「売れない3D」に力を入れすぎた夏のテレビ売り場

http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20100827/1032765/?P=2

やくざっぽいのいる？

659はこれから入る人なのか?
ぽい人ならどんな工場でもいるから気にしないこと

ここは一流企業なのにそんなことあるの？

だから、見た目で｢ぽい｣人だろ、それも極少数だし
ほんまもんがこんなところで働いているわけないやん!
日本の工場の現実をなにもしらなんんだね
一流会社の工場の全員(特に現場)が、スーツ着て
出勤しているとでもいいたいのか?
まあ、ここでもスタッフ(Ｄワークや技術など）は
基本スーツだがな　

>>661
ここはパナソニックの工場ではなく子会社の工場だから
そこを間違えないよう

任侠映画のヤクザがヤクザやないですよ。
現に4にいますから。

しつこいな、悪く考えてもそれって元なんだろ?
もし現役なら、ここでうんぬん言わずに会社や警察に連絡したらいいだけ

奴を追い出して欲しい。

よほど嫌いなんだね･･･そんな嫌いなヤツに貴重な時間と頭使ったらもったいないよ

>>653
�@優秀なPPD社員(S2、S1)　*人件費コスト：大　*雇用調整：しにくい
�A標準的なPPD社員(S2、S1) 　*人件費コスト：大　*雇用調整：しにくい
�BいまいちなPPD社員(S2、S1) 　*人件費コスト：大　*雇用調整：しにくい
�C優秀な期間社員(契約期間残多し) 　*人件費コスト：小　*雇用調整：しやすい
�D標準的な期間社員(契約期間残多し) 　*人件費コスト：小　*雇用調整：しやすい
�Eいまいちな期間社員(契約期間残多し) 　*人件費コスト：小　*雇用調整：しやすい
�F優秀な期間社員(契約期間残小) 　*人件費コスト：小　*雇用調整：しやすい
�G標準的な期間社員(契約期間残小) 　*人件費コスト：小　*雇用調整：しやすい
�Hいまいちな期間社員(契約期間残小) 　*人件費コスト：小　*雇用調整：しやすい

どんなに優秀でも賃金とのバランスだと思う。つまり費用対効果。

�@は高いが、効果が費用を上回るので良
�Aはコストパフォーマンスがやや悪い
�Bはコストパフォーマンスが最悪
�Cコストパフォーマンスが良
�Dコストパフォーマンスが標準
�Eコストパフォーマンスがやや悪
�Fコストパフォーマンスが最良（契約期間残小で長い為、多少の練度を考慮）
�Gコストパフォーマンスが良　　　　　　　　　 ↑
�Hコストパフォーマンスが標準　　　　　　　 ↑

どちらにせよ、クリエイティブな仕事でなく、多少の経験でそれなりに
行える単純作業的な要素が多いので、人件費抑制の効果の方が
大きいと思う。

>>668
的確な分析だと思う
ここに派遣が入るとまたかわるだろうな
｢優秀な派遣｣が最良になるかも？

底辺の就職先に優秀も糞もあるものか
どれもほとんど同じくらいのできそこないばかりでしょう

ここでいう優秀って世間一般でも優秀という意味ではないから、そんなに熱くならなくてもいい
>優秀という定義は難しいので、あなたの基準で判断願うと>>653さんも書いているでしょう？？

>>670
まず部屋から出ようか、話はそれからだよｗ

>>672
30歳過ぎたら人生は勝ち組、負け組、はっきりする

ジャマね、全検から出てくるな!!
休憩時間に、偉そうにキャンキャン吠えるな！

>>672
負け組にすら入れないヒッキー乙ｗ

>>675
たくさんいるだろアホか

【価格の推移】
1970.3.15 100円
1975.12.18 150円
1980.4.22 180円
1983.5.1 200円
1986.5.1 220円
1997.4.1 230円
1998.12.1 250円
2003.7.1 270円
2006.7.1 300円
2010.10.1 410円


【現在の状況】
喫煙者人口はかろうじて30％を維持
若い世代の大卒喫煙率は既に1割以下、同世代で喫煙者といえば低学歴を指す
大幅増税を機に、喫煙者の半分以上がタバコをやめる事に挑戦

【数年後】
すぐにまた増税されてたばこ価格は500円を軽く突破、喫煙者人口は20％台となる
嫌煙傾向はさらに進行し、多くの若者はタバコを吸わなくなったが底辺層に喫煙者が存在
タバコを吸い続けるのは、禁煙に失敗した一部のキチガイじみたおっさんとクズな若者のみとなる

【数十年後】
たばこ価格は1000円を突破
喫煙者人口はわずか1割、他先進国と同等の水準となる
低所得層となった高卒中年喫煙者、老害となった喫煙者は今日も嬉しそうにタバコ吸っていた
タバコ＝老害、社会底辺層が好む低俗な嗜好品というイメージが定着、淘汰された

こうして日本は平和となった

う〜ん、あるある

薄型テレビに「地デジ特需」　８月の出荷台数66％増
http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C9381949EE0E0E2E4988DE0E0E2EBE0E2E3E2E2E2E2E2E2E2

プラズマテレビは薄型違うやろ
分厚いすぎるやろ。

ブラウン管に比べれば薄型(笑)

ブラウン管は売ってないから
一番分厚いな(笑)

セクハラ対策して下さい!事業主には、相談窓口を設置するなど配慮することが義務付けられています.事業主は、職場におけるセクハラ防止のために、雇用管理上配慮をしなければなりませんよ!!

相談室を有効活用しましょう

小型の録音機とか身に着けとけば？
警察に言うたったらええねん
こういうデカイ企業は一発でビビる

>>685
機密は守るのが社会の常識
従ってそのような録音機など持込は禁止でしょう

>>683
相談室へ

>>684
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾊ,,ﾊ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（ ﾟωﾟ )　　お断りします
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　 　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ((⊂ 　） 　 ﾉ＼つ))
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（＿⌒ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　ﾍ　}
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ε≡Ξ　ﾉノ ｀J

PPDの管理職の皆様、職場でセクハラが行われた場合には、直接の加害者のみならず、事業主も、使用者責任ないし債務不履行責任を問われる場合もあります。

LEDレグザ買った。超解像技術レゾリューションプラス4や自己合同性型超解像処理で、
なかなか画質が綺麗。

なにより、パソコン用の外付けHDDをUSB接続すればHDDレコーダーにもなり、
レコーダー買わなくて済むから安く上がる。ＰＣ用HDDは2テラでも1万前後からある。
また、差額でより大きなサイズも買える。
ダビングしなくて、見て消すような使い方の人は超おすすめ！
液晶ビエラ買うつもりだったけど、レグザにした。

LGで十分まにあってます

Ｓワンあかんかった

S1試験？
それともその前の推薦？

試験したが撃沈
誰も受かってないかも・・

そうなんだ･･･厳しいですね
社員もけっこう増えたので、これからはあまり増やさないのかもしれない
それでも推薦はされたいという事は、現場で認められていたと思いますよ

>>692
底辺乙ｗｗｗｗｗｗ　笑いが止まらんｗｗｗｗｗ

>>696
あなたは一流なのかもしれないが、底辺、底辺と言って笑っているようでは
そのあなたのレベルを下げているという事には、気づかないんだね・・・

入社できないからってこんなとこに鬱糞を吐きに来るな
便所野郎ｗｗｗ

最近、ここの求人募集を見かけなくなったけど募集はしていないのですか？

>>699
もはや優秀な人材以外いりませんので、低学歴はお断りかもね

>>700
そうなんですね、期間はもちろんだけど派遣の募集も見なくなったので質問しました
理由はともかく、今は募集してないようなので別のところを探します
レスありがとう！

変わったヤツだな

ジャマネ〜！、またキャンキャンと吠えてたな…｡
保健所へ収監してくれ!!

8工程の893そろそろ満了か？

強面は全部といっていいほどS1社員

>>703
>>704
あんたら毎回毎回同じ人ばかり事よく書くわ
粘湿な性格だと自分でわかっている？

706 山根さん､分かってますよ｡皆に､嫌われてますよ｡

一番下っ端の社員のS1でこんなハードル高くしてどうするんだろう・・
みんなやる気無くすのでは？

>>707 真偽はわからないが名前だけはここに書くなよ。
それと>>706に対するレスの意味がわからない???
もし、その人が>>703か>>704の事を指すなら、>>706が言うようにしつこい性格だと俺も思うが。

>>706＝>>709
自演乙！

タバコの値上げ、まだ甘いね！
タバコ1箱￥１０００が妥当！

タバコって高いよね

俺は2000円でも吸うぞ
1日3箱までなら、派遣はもっと苦しいんだろ？

今日からタバコ値上がり
すごく高いわ

タバコなんて低学歴の象徴や

ちょうどいいからタバコやめるわ

だんだん、人が減っているけどＰ３とか止まったらちゃんと人員を再配置してくれるんだろな？
定員があるかもしれないが、それを下回ったら直ぐに派遣でも補充してくれないと本当に困るよ

それはするだろう
人を遊ばせておくはずないし
これからも期間社員が満了していくから
いろいろなところで人も減る

世界経済は一時的な回復の兆しを見せつつも、米国を中心に下振りのリスクを含んでいる。
米国は輸出産業復活の為、ドル安を容認している。ユーロも問題を抱えている。
いずれにせよ各国は通貨安競争をしている。日本は通貨安にできず、円の独歩高が続いている。
日本の単独介入は一時的で、大きな影響力はない。本日も83円前後で推移。
国内の輸出産業は圧倒的に不利な状況下で、海外勢との競争を強いられている。
為替以外の問題としては、世界的な不景気と供給過多の為、価格競争が激しい。

このような状況下で奇跡的な事が起こらない限り、国内生産にこだわり、
サムスン等との競争を勝ち抜く事は絶望的で、存続の危機さえあると思われる。
国内メーカーの単独市場である、日本市場も来年の地デジ移行完了後は
継続的な販売数の増加は見込めない。
いずれにせよ、数年後には、この工場の運命も決まるだろう。

>>719
本日は土曜日ですよ。為替は休みです。
それなのに本日も83円前後で推移とかおバカちゃんでちゅねー。
朝からコピペ貼りご苦労さんｗ
この工場の行く末を案じる僕ちゃんお利口でちゅよ〜とでも言ってやればいいのかな？

３Ｄテレビ、想定外の値崩れ　春から２割…業界困惑
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/news/CK2010100102000046.html

日本エイム新井パナソニック工場
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1285988637/

>722
関係ないスレ貼り付けするな！

ジャマネが全検したパネルなんて嫌や!!
SHARPの液晶TVにするわ。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100721-00000068-zdn_lp-sci

小さいおっさん班長マジでウザいな
いちいち降りてくんなよ

それが仕事
休憩室のことならしらないが

＜パナソニック＞楽天と提携　次世代テレビ開発へ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20101002-00000037-mai-bus_all

インドの薄型テレビ市場シェア、2010年2Qはソニーが首位を獲得
http://ednjapan.cancom-j.com/news/2010/9/7192

鳥居寿一氏は、「日本や米国、欧州のような地域では、アナログ放送の終了に伴い、2011年か2012年半ばには
薄型テレビへの移行が完了する見込みである。そのため、2011年以降は、インドのテレビ市場が、薄型テレビ市場の
成長にとって、多大な可能性を秘めたものになるだろう」と述べる。また「韓国Samsungや韓国LGは新興市場で勢いを
保っている。一方、ソニーは、ブランド力や、インドの消費者の需要に見合った製品を提供することで、
インドの薄型テレビ市場への進出に成功した」と分析した。

インドの薄型テレビ市場においては、ソニー、Samsung、LGが激しい競争を繰り広げており、この3社だけでシェアは
70％を超えている。Samsungは2009年に首位を獲得したが、2010年第2四半期は22.7％のシェアと、
ソニーにトップの座を奪われた。LGについては、同年第1四半期ではトップを獲得したものの、
今回は21.1％で第3位となっている。

こりゃパナソニック時代が来たな
給料50万くらいにならないかな

＜ＮＹ外為＞円急伸、一時８２円７５銭　米の追加緩和観測で
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20101006-00000111-mai-brf

６日のニューヨーク外国為替市場の円相場は、米国の追加金融緩和観測を背景に急伸、
一時、１ドル＝８２円７５銭をつけ、政府・日銀が９月１５日に実施した円売り・ドル買い介入前の
円高水準（８２円８６銭）を上回り、９５年５月以来、約１５年ぶりの円高・ドル安水準を更新した。
朝方発表の米国の雇用関連統計が大幅な悪化傾向を示し、米連邦準備制度理事会（ＦＲＢ）が
次回１１月の連邦公開市場委員会（ＦＯＭＣ）で追加の金融緩和策に踏み切るとの観測が一段と
広がった。日銀は５日、円高やデフレへの対応策として約４年ぶりの実質ゼロ金利政策の採用や
国債など資産買い入れの拡大など「包括的な緩和策」（白川方明総裁）を決めたが、
市場の根強いドル売り・円買い圧力の前に早くも効果が疑問視される状況となっている。

パナソニック、ＴＯＢ終了
http://www.asahi.com/business/update/1007/OSK201010070095.html

「侵略！イカ娘」でも見とくわ

パナソニックとヤフー、ヤフオク対応の薄型TVを共同開発
http://ascii.jp/elem/000/000/559/559863/

ここはいつから日経新聞のコピペ掲示板になったんですか？

いい悪いは別にしてかきこみがないからだろう・・・

円、83円台前半＝一時15年5カ月ぶり高値
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20101008-00000000-jijc-brf

7日のニューヨーク外国為替市場の円相場は、米国の追加金融緩和観測を背景にドル売り・
円買い基調が継続する中、一時1ドル＝82円11銭と、同市場としては1995年4月25日以来
15年5カ月ぶりの高値を付けた。午後5時現在は1ドル＝82円37〜47銭と、
前日同時刻（82円90〜83円00銭）比53銭の円高・ドル安。

家電エコポイント半減＝期限前の終了回避へ12月から―来年1月には買い替えに限定
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20101008-00000030-jij-bus_all

政府は8日、家電エコポイント制度について、対象商品への付与を12月から一律半減する方針を決めた。
さらに来年1月からは、家電リサイクル制度を利用した買い替えの場合のみに適用を限定する。
来年3月の期限までに予算が尽きる恐れが出てきたことが理由で、制度終了後の需要急減を回避する狙いもある。
当初は今年12月末としていた期限を来年3月末まで延長した。一方で対象商品を、現在の省エネ基準「統一省エネラベル」で
「四つ星」以上から、来年1月以降は最高の「五つ星」に絞り込むが、さらに限定する必要があると判断した。
エコポイント関連予算は、9月に予備費を財源に880億円を追加し、合計6000億円としたが、既に残高は2000億円を
切っているもよう。8日閣議決定した緊急総合経済対策で770億円を積み増すが、それでも足りなくなる可能性がある。
今回の措置は、エコカー補助金が駆け込み需要の増大で9月末の期限前に予算がなくなり、打ち切りとなった教訓を
踏まえた形だ。新たな措置では12月から、例えば32型テレビで現在の1万2000ポイント付与が6000ポイントに半減する。
来年1月からは、買い替え時に適用が絞り込まれることから、新たに2台目以降を購入する場合は対象から外れる。

↑
いいかげんにしろ
コピペは多くても日に一回ぐらいにしろ

>>735
本当に減ったよね
期間満了でやめていくからだと思う

自然のサイクルから

ここのやつはほんまつかえんは

>>741
お前が一番使えんわ

俺が一番使えんわ

ｵﾅﾆｰするの忘れてたわ

今日の仕事はなぜか絶好調な位体が動いて理由は？と聞かれたら
ん〜わかんねぇ
でもハニーの事を仕事中考えてるとテンションup(笑)
変かな
それか仕事前にハニーに会ったから？
ん〜やっぱりハニーは必要やなー心の支えになってるって一人で勝手に思い込んでる(笑)

この板はパナソニックディスプレイですか？

ここはプラズマの｢パナソニックプラズマディスプレイ｣のスレです

>>747
逝かれたオッサン達が生息するスレでもある

>>747
それを見てツッコミしている若年者が生息スレでもある

女に現抜かして向上心が見えない人とかはマジ退社願いたい

有期だけどＳワンになれますか？Ｓツーになりたい

今の御時世

簡単にはなれないよ

給料あんまり換わらなかったんじゃなかったの？

http://pc.watch.impress.co.jp/img/pcw/docs/399/601/html/906.jpg.html
日本完全無人化、みんな首だね

>>751
Ｓ1に成りたかったら有給使うな
Ｓ1に成りたいバカが有給使わずに来てるけど
成れるわけねーだろバカが死ね

でもまぁテストすら受けさせてもれないなんて不平等ではあるよな

テストは受けれるだろ

いや、満了の人間全員に受けさすべきってこと
そもそも事務所の連中はみんなの顔すらあんまり知らないでしょ
いい加減な人選でS1受ける人間決めるなんて不平等と思われるよ
それなら評価とか公表すべきだと思うよ
労働者をなんだと思ってんだ？
生活が掛かってるんだよ

作業の無駄を省け云々言うならコミプロは希望者だけにしてくれ。
Ｓ1が仕事しねぇよ

？？？

>>758
試験受けれたヤツと受けれなかったヤツ見たら、なるほどなって思うけどな
受けれなかったヤツはやっぱそれ相応の理由あるわ
受けれたヤツに比べたら格段に落ちるもん

給料変わらんのにお前ら終身雇用にすがり付くｶｽとしかおもえないな
向上心がない

お前みたいに死ぬまでバイト生活より100倍マシだと思うが・・・

>>763
俳優目指してるから　夢もないやつに言われたくない

夢幻泡影

目指すのも、夢を見るのも自由だ。
でも他の人間を見下すのはお門違いだな。

お笑い芸人目指しても良いですか？

もちろん

http://rocketnews24.com/wp-content/uploads/dogand.gif

>>758
>そもそも事務所の連中はみんなの顔すらあんまり知らないでしょ
逆に事務所とかで挨拶とかしている？それすらしてないなら覚えられないと思うぞ
それと、世間の会社で社内評価とかを詳細に公表している会社なんてあまりないとおもう
ただ、チャンスは平等に与えた方がいいとおもう
かりに採用枠があるなら、1名推薦ではなく何名かに増やして、面接とテストで合否判定なら
納得するかもしれない・・・色々難しいだろうけど

推薦一名ならそれでいいやん。
会社に必要な人間を事務所が推薦するってこと。
できる人間なら名前を覚えてもらえるのちがう？
挨拶したりアピールなんか論外。
できる奴は仕事がアピールになってる。
前からいる社員は置いといて今は工程のリーダークラスしか推薦もらってないよ。
今年の推薦もらってた人でエッ！こいつがと思う奴は不合格やわ

え！？って思うヤツがS2なっちゃいましたけどね・・

>>771
そのとおりだと感じる
なんで俺が推薦されないのという人ほど、自分は仕事できると思っているが、それは作業能力である場合が多い
上からみると作業はできて当たり前、プラス何らかの特徴や能力がないと、目立たないから推薦されない
前のS1と今のS1では求められているものが違うから、絞られている(だだし厳しくなっても採用後の給料条件は一緒だが)
しかし、景気や業績により、採用人数そのものが減っているから、少し前なら推薦されであろう人もだめとなっている事は
間違いない
最近の人の能力が落ちたわけではない事も見ていて感じるのだが、時期的に損をしている事だけはいえる

何このデジャビュ

>>766
同意

今は社員以外に工程リーダーなんていませんが…

能力が無い奴に限って、出世のうんちくを自分本位で判ったように語る・・・
要は、会社が何を求め・上司が何を求めているのか？を理解し、それに沿った結果を他の社員以上に出す。これ以外にありません。

>>776
クラスといっているのちゃう？
実際にいるいないは別にして

ここしかないおっさんは生き残るだけでも精一杯だよな
飲み込みも遅いし頭も退化してるからな

推薦得た人は事務所判断で残って欲しい人。
不合格なった人は会社判断でいらない人材。
その他は派遣などでまかなえるいくらでも代わりがいるどうでもいい人材。

派遣だとだめな人なら直ぐに交代させられるという判断があるのかも
直接雇用で雇うとなかなか切れないしね

先週P4でまたケンカ？？
暴れん坊がいると聞いたがどこの班か？
もしくわどこの工程か？
満了前に気になって仕方ない！

班とか工程がわかったところでどうすんねん

その相手に注意でもするんか

「ケンカしたらアカン」よって
お前が野次馬なだけやんけ


いらん心配する前に自分の身の振り方を考えたほうがええで

満了前の人間が気になる話ではないぞ
>782は満了者じゃないだろう

782は満了者を装った年配の野次馬

クズ社員と思われます

仕事は押し付けでできるもんじゃないんだからな

やっと３班２交替制が終わったと思ったら嫌な情報を聞いてしまった。
来年４月にまた４勤２休になるという噂を・・・
S1は給料上がらないのにコミプロ書いても仕方ないと思われるが。
給料上がらないのにチャレンジ目標なんかあるわけねーだろｗｗｗ
この会社はあと何年持つかな？
誰か教えてください。

↑それ本当なら>787さんの希望通り給料あがるやん(笑
なんだかんだといわれても設立から十年ぐらいもっているからな・・・

S1は4勤だったら27万はもらえるじゃん
らっきーｗｗｗｗｗｗｗ

でもP5限定なんでしょ？

このスレってさ
>>782みたいなのがスレ盛り上げようとしてるのか、内部情報探ろうとしてるのか、
分からないけど、ネガティブな情報聞こうとしたら必ず沈静化させようって連中が
ワンサカ出てくるねｗ
S1・S2の連中なんだろうけど、よっぽど何か問題になったら困るんだろうねｗ
心配しなくてもそんな簡単に工場は無くならないからさｗ

的外れもいいとこｗ

噂好きやな みんなデイワークになるって聞いたが？ こんな噂で良いか？

SHARP�轄芻H場､梱包･物流の�潟Aドバンスは時給￥９００!!ＰＤＰ�侃日豊さんより格段に給与が安すぎ!!
フォークリフトの運転者も、一律に時給は同じ｡

全体的に、ＰＤＰ�鰍ﾌ派遣･有期社員より随分と給与は安い!!

SHARP�轄芻H場は､駅からバスで３０分以上もかかる!!
自転車通勤は､SHARP�鰍ﾌ社員だけ許可か…｡バス通勤はしか､通勤許可が出ない｡
周辺に､自転車を停めて通勤が見つかると解雇らしい｡

食堂･売店･ATMは､広大な敷地のSHARP�鰍ﾌ建物にしかない!!徒歩しか､移動手段がなく遠すぎて､昼食時間内での利用は難しい!!

ＰＤＰ�鰍謔閨A良い処は食堂が１階と２階にある事｡
ATMが３台、違う銀行の物がある事かな｡

ＰＤＰ�鰍ﾍ、SHARP�轄芻H場より条件は良い!!

PDPの売り上げ推移利益率見たらある程度将来読めるだろw
データはググればいくらでもあるしね

存続の危機なのか・・・
俺の仕事先頑張って欲しいゲソ

シャープの給料はきついな
そんなんするくらいなら警備のおっさんする

サムスン“空白”の日本攻略　最終兵器「ギャラクシー」投入
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20101016-00000587-san-bus_all

サムスンとドコモは、開幕日に合わせて発売を発表。ドコモのブースには、その実力をいち早く
試そうと長蛇の列ができた。ドコモの山田隆持社長が「美しさと早さ、高性能を実現した端末。
アイフォーンに十分に対抗できると確信している」と、最大級の賛辞をおくっていた。
ギャラクシーＳは、有機ＥＬディスプレーやハイビジョン動画の撮影もできる高画質カメラなどを搭載。
今春に韓国や米国で発売され、すでに５００万台が売れた。１１月下旬には電子書籍などに対応した
「ギャラクシータブ」も日本に投入する。アップルのｉＰａｄの対抗機種だ。

サムスンの強さの一つは、世界各国の現地ニーズをくみ上げ、製品に反映させるマーケティング力にある。
ギャラクシーＳでも、親指で器用に操作するなどの日本独自の“ケータイ文化”を徹底的に研究。
タッチパネルのボタンの配置など何度も仕様変更を重ねたという。入念な打ち合わせにつき合ったドコモの幹部は
「力の入れ方はすごかった。本気の意気込みを感じた」と、驚嘆する。

■束でもかなわず　　もっとも、世界市場に目を転じれば、日本メーカーはサムスンの足元にも及ばないのが実情だ。
売上高は、この１０年で３倍以上の右肩上がりの成長を遂げ、「世界中の街頭でサムスンの文字を目にしないことはない
超一流のグローバル企業」（海外の携帯電話メーカー）へと駆け上がった。

国内勢が警戒するのは、ギャラクシーに続く次の一手だ。大手電機メーカー幹部は「まず単価の比較的安い携帯電話で
ブランドの認知度を高めてから、テレビなどの主力製品を大量投入するのが韓国勢のやり方だ」と指摘する。
８社が束になってもかなわない強敵が、さらに本気モードで攻め込んでくるのか。国内メーカーは、その動向をかたずを
のんで見守っている。

エコポイント半減まで40日、薄型ＴＶ駆け込み特需

http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819594E0E3E2E3958DE0E3E3E2E0E2E3E2869895E2E2E2

ロッカーで地べた座り込んでるいい歳こいたおっさんども…うぜーし、みっともねーよ。
恥ずかしいとか思わんのか

こんな所で愚痴ってるおまえの方が恥ずかしいよ

>>801
そう思ってるのは俺だけじゃないと思うけどな。このレス見てそういうのが減ればいいんだが…
まぁ、おまえさんみたいなド低脳には何言っても無駄なんだろうな。がんばれ

注意できなくてこんなところに書き込みするのは情けないよね。
それだったらMＧOの893以下だなぁ

>>803
『邪魔』って伝えたことはあるがな。自分ただの有期間でぺーぺーなので注意なんてできませんわw
MGOの893＞誰それ？知らんしw

姫路の液晶の新工場はどんな感じですか？

スレ違いだから
ttp://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1268126575/l50
へどうぞ

>>805
別会社なのにここの人が雰囲気なんてわかるわけない

地べたに座りこんでるオジサンに「しんどいねんやったら休憩室で休憩しいや」って優しく言ってあげるのが大人の対応だぜベイビー

男子更衣室には監視カメラつけたらいい
防犯にもなるだろう

「ジャマね」が、キャンキャンと偉そうに吠えて煩せぇ！
みっともない、結った髪を切れ!!
バカな奴

エコポイント改悪の影響でパーソナルテレビは32V型人気が過熱
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20101022/1033420/?P=1

●パーソナルテレビの売れ筋ランキング

　1位　REGZA 32A1 東芝 4万7800円
　2位　AQUOS LC-32E7-B シャープ 4万9800円
　3位　LED AQUOS LC-32SC1 シャープ 6万5800円
　4位　LED AQUOS LC-32DX3 シャープ 9万7800円以下
　5位　VIERA TH-L32C2 パナソニック 5万9800円

○20V型以下　1位　AQUOS LC-19K3 シャープ 3万8600円


●大画面テレビの売れ筋ランキング

1位　REGZA 42Z1 東芝 14万9800円
2位　AQUOSクアトロン LC-40LX3 シャープ 18万6500円
3位　BRAVIA KDL-46EX700 ソニー 15万4800円
4位　AQUOSクアトロン LC-46LX3 シャープ 26万1800円
5位　REGZA 47Z1 東芝 22万2500円

○プラズマ　1位　VIERA TH-P50V2 パナソニック 21万9800円

なんもない

>>811 コピペ貼って新聞記者きどりですか？

毎回思うけどスレ違いやと

もう少し役立つ情報ならともかく だからって記事ばかり貼ってもらっても迷惑なんですが…


無論 貴方が社長でインチ構成等に口出しできる立場なら別ですけれど


貼りゃーいいってもんでもなし

もう少し考えて貼りましょうね

>>813
同意！！
コピペ貼りまくってどうするねんと思う、うっとうしい
アドレスあったら内容わかるし、それを別にわざわざ貼るし
自分の意見の一つも書いていればまだわかるが、それもない！
クラスに一人いたよね　噂を発信して自己満足しているやつ
そういう人生送ってきたのだろな・・・ね、そこのあなた
もしかして、情報教えてあげなければとか上から目線で勝手に
思ってないよね？？？ それこそおせっかいだよ

外付けHDD、テレビの録画機能が人気を牽引〜東芝「REGZA」対応の製品がダントツ人気
http://kakaku.com/trendnews/pc/id=weekly_409/

このところ、外付けHDDの人気が高まっている。量販店の店頭などでも、外付けHDDは比較的目立つ位置で
販売されていることを見ると、その人気は本物と言えるだろう。

*東芝「REGZA」で人気となった外付けHDDへの録画機能

外付けHDDという製品は、元々パソコン用の周辺機器として登場し、今でもそちらがメインであることに違いはないが、
こうした状況にも変化が起こっている。特に、液晶テレビの録画用デバイスとしての利用だ。
この「外付けHDDに録画する」という流れを最初に作ったのが東芝の「REGZA」だ。
「REGZA」は、外付けHDDへの録画機能を業界で初めて搭載したことから、価格.com上でも数年前から人気の製品と
なっており、「REGZA」のクチコミ掲示板では、対応HDDに関する質問などがひんぱんにやり取りされている。
こうしたなかで、いち早く、「REGZA」への正式対応をうたった製品を発売したのが、バッファローなのだ。

東芝の「REGZA」をはじめとする、録画対応の液晶テレビを購入するのとほぼ同時くらいに、バッファロー製の外付けHDDの
需要もガンと上がっているわけで、この爆発的ともいえる需要を支えているのは、こうした録画機能付きの液晶テレビを
購入するユーザーであることが見えてくる。
東芝の液晶テレビのクチコミワードランキングを見ても、上位5位以内に「HDD」「録画」というキーワードが上がっており、
「REGZA」に関心を持つユーザーが、いかにHDD録画機能に注目しているかがわかる。
また、価格.comの液晶テレビカテゴリにおける売れ筋ランキングの上位10機種中4機種が、
USB HDD録画機能に対応するモデルとなっているのも、外付けHDD録画機能の人気を物語っている。

↑
とてもしつこい性格だという事がわかったよ
言っても時間の無駄だと思うからもうやめるわ

自分の人生を肯定したいからやめて下さいｗ

保守

期間が満了しているからなのかかなり過疎ってるね　

ジャマねぇ〜!!

満了お疲れさまでした

おつかれちゃ〜ん♪

ここ、銀河美少年でも入社できますか？

銀河美少年ってなんやねん
銀紙小便の間違いやろ


男前はイランわ


不細工でも仕事する奴こいや

女だったら不細工でもいいから仕事する奴こいとか言わんくせに

おめぇ〜さんみたいにナルちゃんはいらないね


あとひねくれてる奴もいらねぇ〜


まぁスカタンくんには無理でしょうが…

神戸大・パナソニック内定のリア充〇〇〇〇君がホームレス襲撃

http://blog.livedoor.jp/insidears/archives/52057108.html

ってか

古い話もち出すなや


アホちゃう

　　　　　　　___|二ニｰ-､、;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:|;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:l　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　rfh_
　　　　　　　 /rヽ三三三三三─‐-- ､;:;:;:;:;:;:;:|;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;l　　　　　　　　　 ,.-､＿＿_＿　,　--―‐ﾆ二/　　ヽ
　　　　　　　 ',i　,-三三三三三、 　 _,.ニ､ｰ-､!;: -‐二￣彡′　　　　　　　　 .ﾚ'´-〃、:::`￣￣￣::::::::::::::!　　　|
　　　　　　　　',､、ヾ三三'"￣￣　　 `ー‐"　　　 ヾ-'" 　.〉′　　　　　　　　/,.￣/({_/￣>─────-〕　　く
　　　　　　　　ヽ ヽヾ三,' 　　 :::..　_,,.,,_:.:.:.:..　 _j_　.:.:.:.、,'　　　　　　　　　　 _」i:::::::|:::.ｲ-:〈─────‐r',. ＝､、!
　　　　　　　　　｀ー',ミﾐ　 　 　: ',ｨでiﾝﾐ、:.:.､__, -,ｨも=､',′　　　　　　　　〈ﾊ::::::::::!:ヽ!:::::::!::::::::::::::::::::::::::::| ､､__,.ﾘ !
　　　　　　　　　／:l lﾐﾐ　　　　 ´￣｀ﾞ`ラ .:. 三 f"´￣｀','　　　　　　　　　　frヽヽ:::::＼_ヽ:::ヽ＿__二二二ヽﾆニ〃
　　　　　　,.-‐フ:::::| |,ミ　　　　　｀二ﾆノ ,、 jl　',` ―''",　　　　　　　　　 -く:.:ﾘ:!:::宀¬:::::::/r― 厂
　　　　 ／r‐'":::::::::| |ヾ　　　　　　 ,ィ'" 　 　 ﾄ、　　　 /　　　　　　　 ／-'￣｀ヽ＿＿::::::::::|r' r'/
　_,. -‐"i .|::::::::::::::::::',.',. 　 　　　　 ／ `^ヽ,＿ノi　　　 /ヽ,　　　　　／/　　　　　　　 /　`ｰ77　L!＿
"　　　　l ヽ:::::::::::::::::ヽヽ.　 　　／　 _,,...,＿,,..,、l　　／l　|｀ヾー--/|　　　_ヽ＿＿　　{　　　　ﾘ　| ＿i
　　　　 ',＼＼:::::::::::::::ヽ　　／　 ,ィiTTTTTト, ,}　／::|　|　　　　 /::ﾚ'　　ﾚ'　 } /ﾉ ￣､＝ニ_.乂_ｰ-' |
　　　　　＼＼＼;::::::::::::＼　{　 ,/⌒'ｰ'‐'‐'‐',ﾘ　/::::::::l　|　　　 /:r'　 　 ,|　　 ＼　　　 ￣￣｀ヽ ー‐ヽ
　　　　　　 ヽ ＼｀ｰ-､::::::ヽ l　 {,ゝ､‐r‐'ﾝ-i/ ,/::::::::::ﾉ ./　　./::::|　　　|＼　　　 `ｰ-､〃　　 　 　 　|
　　　　　　　　　 ｀ー-二'‐丶 ヾ<Zェｪｪｼ'　ﾉ/二ｰ'".ノ　　　|::::::|　　　ヽ　＼ 〃　　　`ー-- ､_　　 !

パナソニック、薄型テレビ用パネルの生産過剰なし＝大坪社長
http://www.jiji.com/jc/c?g=ind_30&k=2010102900922
↑
これなら生産調整も当分ないだろうからよかったわ

来年のエコポイントと地デジ終了までは生産はピークになるやろ。
だが、国内向けも海外向けも、競争で価格下落が激しいし、輸出に関しては
さらに円高が利益を圧迫する。
だが、薄利でも需要があるうちはいいが、円高時にありがたい国内需要は
来年で終了するから、工場の将来性は非常に厳しい。
来年末以降が本当の正念場になると思われる。

もちろん先のことは考えないといけないけど
ここでマイナスのことばっかり言う人はどうしたいのか？と思う
まさか俺が導くなんて思っていないよな・・・

>>831は正論を述べてるだけだよ

銀河美少年が苛められる職場になんか魅力あるの？

>>833
>>831のことではない
>>831は偏った意見ではないと思っているよ

銀河美少年を責めてるんじゃなく自分で美しいって思い込んでる可哀想な人を治療してあげないと思ってる

仕事するのに美しさは不必要
必要なのは元気・やる気・根気

ナルシストのナルちゃんは髪型が気になって仕事にならない

>>836
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 _＿＿＿＿
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　　　　　　　 ／銀　ど　 オ　　ヽ　　　　 　 　 /:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:i::.:.:.:.:.:.:.:∧
　　　　　　 /　　河　れ　マ　　　|　　　　　　 /:.:.:.:ヽ:.:.:..:.:.:.:.:.:＼:.:.:.＼:.:＼:ヽ:.:.:､:.:.:|:.:.:.:.:.:.:.:.:.:|
　　　 　 　 |　　 美　だ　エ　　　 !　　　　 　 |:.i:.,.へ:＼`ミ三三_≧＜｀ヽ:.ヽ|:.:.:|:.:.:|:.:.:.:.|:.:.:.:.:.:|
　　　　　　|　 　 少　け　の　　　!　 　 　 　 |:.|i:ﾄ､ﾄ､＼｀,≧≡¨ｨてﾒァ二ヽ!:.:/_ﾊ|:.|:.:.:.|:.:.|:.:|:.|
　 　 　 　 |　　　年　甘　考　　　|　　　　　　!ｲﾊ!ｨ代_ﾃ=f「 ´￣￣´ _ﾉﾉ￣ jﾚﾚ7/小ヽ|:.:.|:.:|:.|
　 　 　 　 |　　　が　 っ　え　　　 !　　　　　　 f {_７^Y'　ヾ＝＝ニニ‐'　　　　 /ｲﾊ爪:ﾘ:.:.|:.:.i:|
　 　 　 　 |　　　教　た　 が　　　|　　　　　　 ｀ラｰ彳　　　　　　　　　　　　　　ノ）〃/:.:.:|:./ﾘ
　 　 　 　 |　　 え　 る　　　　　　|　　　　　 ／　 ／ヽｰ _　　　 　 　 　 　 　 （　 ／:.:.:.:.:|:〈
　 　 　 　 |　　 て　 い　　　　　 /　　　 ／　　,. ﾍ　 ,. < .ﾉ　　　　　　　　　 /ーく:.:.:.:.:.:.∧「`
　　　　　　ヽ　　や　 か　　　　 /　　 ／　　 ／ -‐' ´　／ﾆ=-　　　　　 　 /　　　 V:.:.〃　ヽ
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>>837 あんたヒマやね〜

アスキーアート読みにくいし

何が甘いか教えて〜オタク野郎

半分禿げた頭のおっさんとかに仕事覚えるのも早く、出来る若者の事が理解できると思えないなぁ

尼崎カオス工場崩壊まで、あと１００日！

もう冬だね、風が強いと工場まわり寒いからたいへん

中国諜報機関の実態

中国で活動する外国企業の大半は中国の人材派遣公社が供給する現地スタッフを雇用する義務がある。
これらの中国人は中国諜報機関から「入手可能な書類をすべて複写すべし」と指示されている可能性がある。
この点は、多くの中国人一般学生やビジネスマンも同様である。
中国の諜報機関が訪問者を脅迫しエージェントとなるよう説得することはよく知られている。
現地での性的接触はもちろんのこと、それ以外にも、闇市場での両替、古美術の購入、
撮影禁止区域でのカメラ使用など違法と判断される行動はすべて避けるべきである。

中国の諜報活動は極めて広範であり、政治、軍事、商業、科学技術などすべての情報に対して旺盛な食欲を示す。
中国は単に技術を盗み出し、これを分析・模倣するだけでは満足せず、
今ではより詳細な生産技術や手法に関する情報の入手を試みている。
また、主要な軍事分野で西側に1世代後れを取る中国は、
西側に追いつくため非合法手段で軍事技術を取得しようと努めている。
こうして得られた兵器システムを敵対国家に売却することも英国にとって現実の危険となっている。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　英国防省の「秘密文書」より

１０月のテレビ販売、前年比３倍超　駆け込み購入広がる
http://www.asahi.com/digital/av/TKY201011020558.html
↑
なんか反動がこわい

来年夏以降の状況次第だよね

こりゃ大幅黒字確定だなｗ

>>845
つ円高

>>845
つ需要の先喰い

>>845

経済と社会の仕組みを勉強しましょうね

役目は終わったと見える

冬のボーナスﾜｸﾃｶだな

残念だがパナソニックのボーナスは夏冬同額って決まってる。
年末調整が還付される分だけちょこっと夏より多いだけだ。
残念だったなｗ

勘違いなら申し訳ないが年末調整って12月の給料に反映されていたと思う
所得税が通常月より少なくなったり、マイナスになっていたりするのが還付分だと思うだが

>>845
駆け込み需要によるものだから借金みたいなものだよ

大変な事になった。

>>854
なんかあった？

一言聞きたい。
景気良くなりますかね？

四勤務ニ休日決定やね

あんまり景気はかわらないでは?
このまま低空飛行のような気がする

>>857
まじっすか？情報源はどこ？

プラズマリコール？

>>854
移動先が決まったとか？

エコポイント終了後大反動売上減少価格下落になっても、
アマは残す、って聞いたよ。
それにしても先端技術はなかなか成果でないな。

24

成果？

>692 昔からテレビが家電の中心だよな
もってない人もいるけど

　 　　　　　　　-‐..:::: ￣￣ ::::::......､、 　
　 　　　　／:::::::::/::::::::::::::::::::::::ヽ:::::::::ヽ、 　
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　 　　ﾉ:|::::/　___ﾚﾍ:::::/　___V　 ';::|:::::|::::::::::|:::::.i 　　ネットは匿名だと思ってる奴がまだいるのか
　 　 !:::{从rテ示 　∨　rテ示7 V::::::|::::::::/::::: | 　
　 　/:::::::::ﾘ　ヒｿ　　　　　ヒソ　/::::::/::::::/:::::::::| 　
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　 .　　 {{　　　　　 '/　　　// '‐-､　 ′ | ｉ´￣￣￣￣￣￣￣　｀ｉ 　
　 　　　ﾚ, /　 　 　 　 ,　 　 　 　 ∨ 　 | |　　 　 　 　 　 　 　 　 | 　
　 　　　//7//―ｧ/‐/7/￣{ 　 　 iっ　 | |　　 ┌―――┐　 　 | 　
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　 . 　 　 　 |　　　　　　､__ﾉ{__,.ｲ 　 ,　　| |　　　|_j::l::::::::::::::|　　　 | 　
　 　　　 　｜　 　 　 　 ） 　 　 ﾚ／_＿__ー‐――┤:::::::::: |――┘ 　
　 　　 ￣￣￣￣￣￣〔丁￣￣￣￣￣￣￣￣￣| ::::::::::::|￣￣￣￣ 　
　 　　　　　　　　　　 　 ｀￣￣￣￣￣｛二二二二l_＿＿_|二二}

アスキーアートで書かれると後が続けにくいわ

追跡AtoZ「日本の”頭脳”はどこへ行く」
http://www.nhk.or.jp/tsuiseki/file/list/101113.html

今、日本人技術者が海を渡りライバルのアジア企業へと流出する動きが加速している。
韓国や台湾の企業に加え、中国企業がグローバルな人材獲得競争に本格的に乗り出してきたからだ。
その象徴は、中国最大の電機メーカー・ハイアールが今年末に日本で売り出す大型洗濯乾燥機。
宣伝文句に「日本人技術者が作ったから品質は抜群」と謳っている。実際、洗濯機には、
振動を抑える免震構造など、日本のメーカーが長い時間をかけて開発した技術がふんだんに
盛り込まれているという。
一方、日本の各電機メーカーは円高による業績悪化を受けリストラを加速。
去年から今年にかけ十数社であわせて１万人もの社員が退職を余儀なくされた。
大手電機メーカーでプラズマテレビの企画をしていたある技術者は、「採算が合わない」と部門を
廃止されたことをきっかけに早期退職。中国への転職を希望した。
しかし、そこに意外な壁が立ちはだかった。日本人の引き抜きで技術力がついた中国企業では
「トップレベルの技術者以外は要らない」というのだ。
日本企業が頼りにしていた技術とノウハウを既に手に入れつつある中国企業。
中国企業の戦略と日本を離れようとする技術者たちを追跡する。

>>868
それってパイ○ニアか日○の技術者ちがうの？
パナは技術者今でも募集しているよ

KUROで定評だったパイオニアなどの日本人技術者が海外ライバルに流出する
　　　　　　　　　　　　↓
サムスンやＬＧとかのプラズマの技術が更に向上（性能、生産技術、低コスト化など）
　　　　　　　　　　　　↓
サムやLGは高性能プラズマテレビの更なる価格攻勢にでる
　　　　　　　　　　　　↓
パナも価格攻勢に巻き込まれるが、同じような性能、生産技術、低コスト化技術を
海外ライバルがもつと、日本企業は人件費や為替で不利なところを、
低コスト化技術（人件費以外）でまかなったり、高付加価値での単価アップの
手法が取れなくなり、単純な人件費抑制、すなわち海外に移転する方法でしか、
ライバルと戦う方法はなくなる。

液晶テレビも価格競争に巻き込まれてるし、これからさらなる価格競争が
考えられる。
薄型テレビの9割を占める液晶テレビの価格下落は、プラズマテレビの
価格下落にも繋がる。
一般消費者は方式の違いよりも、価格と性能のバランスに敏感。

また、

「パナの場合、10年度新卒採用1250人のうち、外国人採用は750人。
11年度は新卒採用1390人のうち、グローバル採用枠が1100人の予定。
残る290人についても、日本人だけを採るわけではないと大坪文雄社長は答えた。
2018年度には海外比率を60％以上まで伸ばしていく考えで、裏を返せば、
日本の比重が急速に減っていくことになる。」
『文藝春秋』10年7月号より

つまり、積極的にその軸足を海外に移していくことになりそうだ。

↑
なに新聞や雑誌の受け売りを知ったかぶりでじゃべっているの？
パイオニアの技術者は会社間の話し合いでパナに移籍しているよ
そうではない人は自社に残っている
新聞記事を検索してごらん
まあ、などって書いているから他社も含めてだから厳密にいえば
間違いないが、決め付けすぎるよ

サムスンは、会社成長の生命線は人であるということを良く分かっており、
人材獲得には金を一切惜しまない。幹部クラスは毎年一人以上、良い人材を
引き抜くことが義務付けられており、その予算は無制限。

現状

日本（パナソニック、ソニー、東芝など）がお金と時間、自社ノウハウを
投入して人材を育てる。
↓
優秀な人材となったところで、サムスンが好条件（給与、その人がやりたい仕事など）の
待遇でその人材を引き抜く。

日本は人材を育てる教育係

あと、パナソニックはリストラできないから優秀な人材は流失し、
ダメな奴は残っていくという最悪な環境。

サムスンの方が100倍厳しい。
幹部社員はTOEIC900レベルは必須だし、
何より成績が下から1割の社員は問答無用でクビ。

口先だけで内情はぬるま湯のパナソニックとは大違い。

>>872＝>>870
パナソニック本社のスレで頼むわ
子会社のそれも製造スレで経営を熱く語られても困るよ
それに>>871の答えになってないし

ジャマネ、「ヒヤリハット」を出せと云うが「怒りハット」なら沢山書ける｡
お前のなぁ｡

ここは世界を語る者もいれば一個人を罵倒する者もいて面白いなぁ

三洋ブランド生かせば米テレビ事業でトップシェア可能=パナソニック常務役員
http://jp.ibtimes.com/articles/9531/20100831/59935.htm

>2009年の米国の薄型テレビ市場の台数シェアは、サムスン電子の18.4%に対し
>パナソニックは6.5%だったが、三洋電機はウォルマートの販路を通じて5.6%を確保した。
↑
三洋ってアメリカでウォルマートの販路でけっこうテレビ売っていたんだね
単純に合計するとパナ＋三洋で二桁シェア(12.1%）になってサムスンに
近づくけど抜くのは簡単ではないと思う

>>875
いろんな人がいるからな

円83円台前半に続落しているから輸出産業はすこし安堵しているかな

>>874
874さんだけに出せといっているわけではないでしょう？
ならしゃないやん
まあ、嫌いな人間ならなにを言われても嫌だろうけどな

今は有期からＳワン社員登用率どれくらいですか？
有期からＳツーになった人いますか？

毎回、毎回その質問が多いんだけど、過去スレみたらわかるよ
ただ、Ｓ１とＳ２の区別ついている人は、もう有期間として働いている人だろう
これから有期間として入社希望している人はそんな区別はわからないよ
それに一年近くも有期間募集していないし再開も不明だし、再入社もないだろう

だから在職者がする質問としてなら意図がわからないが、もしかして退職者ですか
あなたさんは？
もし在職者で社内情報もしらないで社員登用目指しているなら、とても困難だと
いわざるをえない、登用率も景気状況に応じて変わるし･･･

>881
時々探るような質問するヤツいるよね
部外者がここの人間を装っているのか
しらないがなんとなく質問内容がずれて
いるからわかるよ
中途半端な知識という感じだし
そいつはレスあってもある行動を
しないしね
やめたヤツが気になってなのかも
しれないけどな
だとしたらいまさらなんなんだと
思うけど

てか、この手の話が出るたびに
お前退職者だろ？
ケツまくって辞めたクセになに気になっちゃってんの？ﾌﾟｹﾞﾗ
って毎回判で捺したように見下したレスつけるよね。
意味分からん

ほんまその通りやわ
こんな会社探りなんか入れないし深読みし過ぎやん

>>883
>>884
退職者だと思うツッコミはいいが、それならかわりに>>880の質問にレスしてあげたら？

　　　　　　　　　若い頃、何も積み重ねてこなかったお・・・
　　　　 　／⌒ヽ （￣￣,￣￣￣）
　　　　　（ヽ´ω`）（＿＿＿＿＿）
　　　　　（　　　つつ
　　　　　（＿⌒ヽ
　　　　...... ,)ノ ｀J

　　　　　　　　　　　　　　　　ファサァ・・・
　　　　　　　　　／⌒ヽ
　　　　　　　 　（ヽ´ω`）　　　　　　））
　　　　　　　　 /つ（￣｀ヽO_ノ⌒ヽ
　　　　　　　 ノ　　 ）＃　　　　　#　＼ ））
　　　　　　　レ　　＼ヽ　::　　　　ノ::::　）
　　　　　　　　　　　丿　ｷ　　　　□　　,:' 　））
　　　　　　　　（（　（___,,.;:-−''"´｀`'‐'


　　　　　　　　　　　　／⌒ヽ　　あの時、がんばってればすこしはマシな生活だったんだろうか・・・
　　　　　　　　　　　 （ヽ´ω`）
　　　　　　　　　　　　/　　_ノ⌒⌒⌒`〜､_
　　　　　　　ε(￣⊂人　//⌒　ｷ　 ﾉ　#ヽ）
　　　　　　　⊂ﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆニニニニニﾆ⊃

たまにここで4勤2休情報見見るたびにガセであってくれと祈ってるんだけど
来春から3ヶ月ほどマジでやばいのか・・・？

なんか4筋2休のアンケートキタｗ
　来春からもがんばりましょう

>>887
カゼでも本当でも正社員の人は、4勤2休にかわっても仕方ないだろう
期間社員は、休みが多いから自分の時間をもてるからという理由で働いて
いる人も多いだろうから、嫌だよな体力的にもきつそうだし
決定するまでみんなが反対すればいいのだけど、正社員、期間社員とわず
月収が上がる（家族のためや自分のため）から賛成という人もいるだろうし
どっちにしても、もし決定してしまったらそのまま働くか辞めるかの
ふたつの選択しかなくなる・・・

>>840
未来予想ならこわいぞ

まぁ今のままだと厳しいだろうな
3月決算どうなることやら

>>888
そんなアンケートなんかない

社員だけのニキンニキャウ説明会ありやした

日本エイサー、10万円弱の３Ｄパソコン　日本勢の半額
http://www.nikkei.com/tech/news/article/g=96958A9C93819696E3EBE2EA888DE3EBE3E3E0E2E3E28698E3E2E2E2;da=96958A88889DE2E0E2E5EAE5E5E2E3E7E3E0E0E2E2EBE2E2E2E2E2E2

日本エイサーは19日、店頭想定価格が９万9800円の３次元（３Ｄ）対応ノートパソコンを
12月３日に発売すると発表した。３Ｄパソコンは台湾アスースのほか国内各社がすでに
販売しているが価格は20万円前後。エイサーは半分程度に抑え顧客層を掘り起こす。

発売する３Ｄノートパソコンは米エヌビディアの３Ｄ技術に対応。専用のメガネをかけて
立体映像を見る。グラフィックス機能や音響性能などを高くした一方で、ＣＰＵの性能を
抑えたほか、ブルーレイ・ディスクドライブを再生専用とするなど一部の機能を絞り込むことで
低価格を実現した。
ソフトウエア販売のイーフロンティア開発の３Ｄ閲覧ソフトを搭載し、ネット上の３Ｄコンテンツを
自由に楽しめるようにしたほか、独自の専用ソフトの採用でボタン１つで２次元映像を
３Ｄ変換できるなど娯楽性能も高めた。
「新しい技術をリーズナブルに提供する」ことで先発他社との違いを打ち出す。
発売後の３カ月に２千台の販売を見込む。

？(？？？？)？ん？んナ？？？？？

現時点で3DPCは見れたもんじゃないよw

自分探しの旅中です

みんなとお別れダニゃ

満了ですか?

前に3DPC見たけど十分だった

「エコポイントでテレビ絶好調　 それでもソニーもパナも赤字の理由」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20101118-00000000-jct-bus_all

家電エコポイントが半減することになり、薄型テレビ等の駆け込み需要で販売店はぎわっている。
10月の薄型テレビの販売台数は前年同月比3．2倍。
さらに勢いを増す11月は4．6倍に達する予測。
ただ、家電メーカーにとって業績回復の下支えになるかと思いきや、さにあらず。
価格下落などにより、テレビ事業の黒字化を早々と断念する事態となっている。

ソニーは、7〜9月期のテレビ事業は160億円の赤字と明らかにしたうえ、
年間の見込みでブレークイーブン（収支トントン）に届かないと述べ、
前年度から続く赤字を脱却できないとの見通しを示した。
コスト削減努力を上回る価格下落が進んでいることが大きい。

テレビが主力のパナソニックも10年4〜9月期は、前年度から続くテレビ事業での赤字を
脱することができなかった。

「年間2割程度は価格が下落する」（パナソニックの大坪社長）ことは各社も見込んでいるが、
最近はさらに下落が進み、前年同月で比べた国内の1台当たりの平均価格は
3割近く下がっている。下落に歯止めをかけることを期待された3Dに対応したテレビも
例外ではなくなり、4〜5月の発売直後に30万円台だった平均単価は10月には
20万円を切る水準にまで下がった。
欧米で需要が弱含んでいることも痛手だ。米国でも価格下落は進んでおり、
量で稼げなければ利益を圧迫する。このため、今や世界王者の韓国サムスン電子でさえ、
7〜9月期連結決算でテレビの事業部門が営業赤字に陥った。
また、国内では駆け込みでバカ売れとはいえ、新たに生まれた需要ではなく、
明らかに先食いだ。2011年3月のエコポイント終了、7月の地上デジタル放送への移行前の
計2回の駆け込み需要の「ヤマ」はありそうだが、
その後についてはメーカー、量販店ともに大幅な減少を見込んでいる。
稼げなくなったテレビをどうするか、各社とも中国やインドへの生産の「新興国シフト」を
加速させるが、明るい展望までは描けないのが実情だ。

業界自体が終わってるのかよ・・・
テレビ事業に光なし・・・

アンケート来たぁ〜
夜勤明けにきついッス

TV需要自体はまだまだあるんだよね
バカチョンのサムスン仕掛けた安売り競争で製造側が崩壊始めてるだけ

ＴＶは家電の中心だからなくなることはないだろうけど
せめて収支トントンにしないと色々と厳しくなる

>>901
ニュース貼るのはいいが、自分の意見もかいてくれ
ただ貼るだけなら、コピペとかわらないし
そんなニュース知っているからたのむわ

安売り合戦していたらサムソンでも厳しくなるわな

来月激しい移動ぅ
二月にも
そして社員だけ四勤務二休日

>>908
本当ならたいへん話だ
最初の一行は想像できるが

最近ガセが多いから聞き流しているんだけど・・・

もう有機間とか殆どいないから当然

>>911

有機関→×
有期間→○

ガセも誤字も多い

勉強しましょう

>>908
常識で考えたら今ニ勤二休のところを社員だけを四勤二休にするはずがないよ
有期間はそのまま四班制で社員だけ三班制になるとどうやって管理するかという問題がある
それに有期間は日によって違う班で仕事になり人が足りないとかあまるとかになりそうだ
すべての班の有期間と社員の担当及び人数を完全に均等にすれば可能だと思うが実際には難しいだろう

だよな
すこし前の暫定期間だけでも全員が四勤二休だったよね？

パナソニック、103型の３ＤプラズマＴＶ　18日受注開始
http://www.nikkei.com/news/latest/article/g=96958A9C93819696E3E5E2E5808DE3E5E3E3E0E2E3E28698E3E2E2E2
↑
中東の金持ち向けなのかな？
３Ｄでこんなに大きいと酔わないかな？

ちゃんと意見かいているやん!

　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿___
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　　　　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　 　 ( 　＿)　　　　俺が働かないことで
　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣旦￣(_,　　 ）
　　　　　　　　　　　 ／　　　　　　　　　　　　　＼ 　｀
　　　　　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|、＿）
　　　　　　　　　　　 ￣|￣|￣￣￣￣￣￣|￣|￣

　　　　　|　　　　　　　　　　 .( (　|　|＼
　　　　　| )　　　　　　　　　 　) ) |　|　.|
　　　　　|＿＿＿＿＿＿＿＿(__|　.＼|　　　　　　　　俺の代わりにだれか一人、職を持てる
　　　 ／― 　　∧ ∧　　――-＼≒
　　／　　　 　 ( 　　　)　　　　　　　＼
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　　　∧∧
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　 ＿|　⊃／(＿＿_
／　└-(＿＿＿_／
￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　俺はそういうことに幸せを感じるんだ
　 ＜⌒／ヽ-、_＿_
／＜_/＿＿＿＿／

韓国渡航禁止ｷﾀｰｰ!!!

↑
間違った情報伝えたらだめだよ
現時点では禁止されていないよ

>>918
本社の話だね
正確にいうと自粛だけど

あのアメリカでテレビ売れず…原因は？
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20101124-OYT1T00874.htm?from=main4

アメリカも景気わるいとそうなるんだね

↑この工場がいずれ終わる事を予告してるかのようなニュースだ。

来年の状況で今後の方針がわかる

米国の消費者性向がサブプライムショック後に変わってきたのは周知の事実じゃん
何を今さらって感じだねｗ

おまえら無能なのにプライドだけ高いよなｗ

>>922
液晶パネルは想定以上に厳しく、減損リスクも台頭
http://mainichi.jp/life/money/kabu/nsj/news/20101119234917.html

液晶専門のシャープも大変そうだよね
薄型TVで稼ぐのは難しいのかな・・・

競争が激化すると高付加価値製品を安く提供し、ライバルを
出し抜き、シェアを奪うというふうになる。
例えば、最新の生産設備の工場を中国や、より人件費の安い
ベトナムとかに建設し、3Ｄのような高性能機種を格安で販売し、
シェアを奪い、ライバルが倒産するか撤退するまで続ける。
ライバルがいなくなるか、ブランドが定着すれば
価格はある程度、自由に設定できる。
この消耗戦をサムスンは続け、日本メーカーを駆逐しようとしている。

この作戦は資金力がいるので、韓国や中国などのように
国家がバックアップしてくれるところでないと難しい。

もともと物価も高く、国家の後ろだてもなく、完全能力主義の競争が
定着してない日本のメーカーは、優秀な人物が台頭できず、
新たなアイデアも出ず、既得権益にしがみつく社員ばかりが残り、
変化への対応も遅い。
中韓勝てる要素なんてほとんどない。負ける要素は数えられない
くらいたくさんあるが。
この消耗戦は必ず日本が敗北する事になる。

>>927

サムスン電子の業績が頭打ちに、今後は半導体などの減速が圧迫
http://jp.reuters.com/article/technologyNews/idJPJAPAN-17906920101029

日本も厳しいが韓国でも安泰ではないよ

>>928
消耗戦と言ってんだから、攻撃側も安泰ではないわな。
双方で大きな損害を出しながら最終的な決着がつくわけだから。

4勤2休確定。
終わったな。期間限定かわからないが　まじ決定事項らしい

>>930
「確定」で、かつ「らしい」なんだｗ

もしそれが本当で3班体制になって異動することになったら
おまえみたいなバカと一緒にならないこと祈るばかりだな

>>931
またカゼかもしれないから様子みたらどう？

>>927
>>928
>>929
もし消耗戦が終了したら、下がったＴＶの価格をもう一回上げれるの?
なんか勝者なき戦いみたいな気がするんだけど!?

今、4勤2休がガセとか言ってる奴はどんだけ情弱なんだ

問題はどこのグループ・チームが対象なのか・・・

P4、P3も同じ勤務体系か辞めるやつ多くでそうだな

>>934
>>935
あのひとつ聞いていいですか?
｢4勤2休がカゼなんてどんだけ情弱なんだ｣とツッコミを入れながら、一分後に第三者を装って｢どこが対象なのか･･･｣って
書くのは楽しいですか?
そんなことするからガセかも?っていわれるのですよ!
真偽は別にして、本当の情報強者なら対象だけを知らない？という事はないと思うのですが･･･間違っていたらごめんね
それともしかして>>936も同一人物さんですか？

>>937
連投しただけで第三者なんて装ってないんだがｗｗｗ
あと俺はペーペーなんで情報強者でもなんでもない

>>938
連投だったのですね、>>936は違うみたいので失礼しました
ただ、自分で情報強者でもなんでもないと認めているなら、情弱者をバカにしたらだめだよ
いろんなこと知らない人(興味ない人)も多いし、知っていても2chに書けない事も多いし
内容によってはわざと反応していない場合もあるからね･･･というこでこれにて失礼します!

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http://www.phileweb.com/news/photo/201009/ifa10_lg_LEX8-side_big.jpg
http://reviews.cnet.co.uk/i/product_media/40000195/image1/440x330-lg-nano-on.jpg


実物動画
http://jp.youtube.com/watch?v=MtUKqPolNnI

8倍速の説明動画 （毎秒480フレーム）
http://www.youtube.com/watch?v=yP-gm0gTGGY&feature=related