【技術の】東光【笑顔の為のコイル】

1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/11/23(月) 13:53:20 ID:ubt5+CRC

色々あるけど、基本的に東光を応援してるよ。（閑スレ覚悟）
・某掲示板じゃなくて、こっちに書いてみようよ。
・気持ちはわかるが、個人批判はNGでいこう。
・マターリといこう。
・勤務中のレスはやめようね。(会社PCからはアクセスブロックされているはずだよね？）

まずは軽くこんな感じで↓
九本社微瑠って、今はどうなっているの？何かに使っているの？
それとも取り敢えず放置状態？

2 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/11/23(月) 20:40:32 ID:XcHs0m4n

2げっと

3 ：リストラ：2009/11/25(水) 17:09:47 ID:icL86yYa

早く潰れてほしい。

4 ：リストラ：2009/11/26(木) 16:34:29 ID:b5dq3zgd

マジでこの会社やばいぜ。
株も相当下がってる。
１ド以下だぜ。

5 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/11/27(金) 14:27:29 ID:m9ItMXR9

何も売れる商品がな～い。

6 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/11/28(土) 00:20:54 ID:SnAXkCYM

>>4
底値がどのくらいか気になる今日この頃。
ここの株価は下げるだけ下げて、何の好材料も無いのに上がるので試しに買ってみようか思案中。

7 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/11/28(土) 07:41:01 ID:KeVEdh4I

ところでリストラされて虚しい諸君は何してる？
バイト生活してる？

8 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/11/29(日) 08:07:24 ID:eu5N9oCq

経営者は責任を取れ。

9 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/11/29(日) 11:23:35 ID:bQRd/IYy

希望退職で辞めた人のほとんどは再就職先決めてから辞めたんでしょ？
さすがにこの不景気だから、まだ決めてない人もいるのかなとは思うけど…

10 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/11/30(月) 06:11:09 ID:dbJ8TDzL

一番徳したのは赤字原因を作った半導体の社員。

リストラ対象外だし、旭化成の社員になった。

11 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/12/03(木) 20:45:37 ID:QKAgx7AZ

株価あがったな…先週の88円あたりまでの下げで、本日の終値105円ですか。
もっと下げたら買おうとおもったけど、次の下げまで待ちますか。

>>10
旭化成エレクトロニクスでの待遇ってどんなんだろうね～。
この不景気なのに、中途採用募集しているみたいだし。
募集要項の賞与実績6.17ヶ月（2007年）って、リーマンショック前の実績じゃ何とも言えんな。
と言っても旭化成東光パワーデバイスは関係会社（子会社？）だから、もっと厳しいかな。
最初だけかもしれないが、旧東光社員は部外者的な疎外感をくらっているのかなとも思うが…

12 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/12/05(土) 07:02:11 ID:ZFYp+X3o

この会社の技術レベルは低い。

13 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/12/05(土) 11:23:30 ID:z+aAb8jg

技術レベルね～。
研究開発費、マーケティング、モチベーション、人材育成そして社員自身の自己研鑽とか色々な要因が欠如した結果かな。
優秀or頑張り屋さんの社員はいるのに、そういう人を活かせずに得てして会社辞められちゃうし。
今年は人的リストラ&半導体事業の撤退などを行って、ようやく新たなスタートラインに立てた状況かな？後は経営陣と社員次第ですよ。

14 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/12/06(日) 02:47:05 ID:nDh+3az9

今期も大幅な赤字だよ。

15 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/12/06(日) 08:13:50 ID:XUZWxCfz

決算短信では今期は純利益1億円の見通しだよ。（見通し…）

16 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/12/08(火) 08:38:03 ID:2dc4av7s

決算はいつも黒字予想。
しかし結果はいつも赤字。

よほど計算に弱いのでしょう。

17 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/12/15(火) 20:23:46 ID:bXKdrELy

冬休みは12連休！
カレンダーの日数まで計算間違えたってわけじゃないよね？

18 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/12/16(水) 18:24:07 ID:SmTjMW05

暇で仕事なし。
１２連休はちょうどよい。
ところでボーナスたくさんもらった？

19 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/12/19(土) 20:04:54 ID:rISPSKc3

その前にココってボーナス出たんだ。
額はともかくよかったね～。

20 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/12/20(日) 04:18:11 ID:EX8jq/L4

経営は素人だろ。
潰れるのも時間の問題。

21 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/12/23(水) 13:19:42 ID:svmX7CQ2

ここって、前から潰れるとよく聞くけどそうならないね。 <br> 実は上手く危機を乗り越えてるのか、融資してる金融機関が潰れちゃ困ると助けてくれてるのか… <br> 仮に潰れることになっても、同業他社と合併か吸収されてそれなりに業態は維持するかもな。

22 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/12/26(土) 12:18:02 ID:8BFYSqxW

給料もらって、今日から冬休み突入！
絶妙な2009年の1・2フィニッシュだね！!
東光は潰れません！2010年は復活の序章の1年にさせてもらいまっせ！

23 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/12/28(月) 01:51:37 ID:vio9VkvN

潰れないけど、会社は地獄だね。
社員のレベルは低いし。

24 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/02(土) 07:12:49 ID:ljNPkC1G

今年も見通しは暗い。

25 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/02(土) 16:06:05 ID:1pLM0anH

アルプスの子会社になる1年ですね。

26 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/03(日) 05:46:01 ID:MmZgOgrp

アルプスではなく、ベルフューズの子会社でしょう。
又は中国メーカーに買収される。

27 ：名無しさん＠お腹いっぱい：2010/01/08(金) 04:55:25 ID:853A+J1a

ラジオの製作、初歩のラジオに広告が
出ていたような記憶がある。

28 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/11(月) 01:04:46 ID:DmFehEHS

がんばれ東光
今年は東から光がさす。
ベルフューズ

29 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/13(水) 22:04:08 ID:6hno5Y6u

仕事がない。

30 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/13(水) 22:11:37 ID:Bp5npB5h

仕事がなければ辞めるしかないかも。
仕事は自分で作るもの、いまが自分を向上させるチャンスかもね。

31 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/16(土) 08:13:40 ID:XwkAD0RY

あと５年、会社あるかな？

32 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/17(日) 23:02:37 ID:RiE601vw

会社はあるでしょう。名前が違うかも

33 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/21(木) 21:29:45 ID:pwFYQbI3

希望退職募集の2回目はいつからでしょうか？

34 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/21(木) 21:49:50 ID:/2nZ/f6T

会社は自然に自発的に社員が減るのを待っている。
仕事が無ければ辞める社員もいる。
給料は上がらなければ食えないから自発的に転職する社員も居るね。
という訳だから、希望退職はしばらく無いね。

35 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/22(金) 09:06:02 ID:HQkuUB26

2回目の希望退職は金がないので実施しません。
辞めるなら勝手に辞めてください。
無能社員やおしゃべりばかりしてる女子社員が多く困っています。

36 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/23(土) 01:37:44 ID:6Ze/hECP

募集しないなら残念だな・・・

37 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/23(土) 10:56:25 ID:mRUcerI8

ここのTOPはハゲに対して「お前は若ハゲだ」などと言う。
俺は相当傷ついた。
ブスに対してもそうだ。
韓国では相当、アガシと遊んだらしい。人望なし。

38 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/23(土) 10:59:10 ID:mRUcerI8

ところでケ○トをはじめ、元役員が酒の席で相当文句を言ってる。
キムチ野郎は許さんと。

39 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/24(日) 17:29:41 ID:CRME6Ru2

○ン○って誰？

40 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/24(日) 23:43:58 ID:W46FGNlb

固定費が下がるかな。
元本社売却か。今年の赤字がうまるかね。

41 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/28(木) 02:11:38 ID:UqKZVXMp

休業だらけ

42 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/28(木) 08:25:04 ID:/brnwABU

休業だらけなんて、ある意味羨ましい… by元社員

43 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/28(木) 08:42:05 ID:+BAdAUOG

余剰人員が多すぎる。
もっとリストラするべき。
このままだと本当に共倒れになる。

44 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/28(木) 12:13:35 ID:YD9COSAL

玉川工場はどうした。
まだ有るのだろうか。
秋田工場はまだあるのだろか。
納期遅れは、休業しているのだから無いのが当たり前だね。

45 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/28(木) 15:57:49 ID:5/JfOKaF

納期遅れは注文が無いので、問題ありません。

お客様から「会社大丈夫ですか？」と心配された。
経営不振でコイルは中国メーカーやスミダに流れた。

お願いですから、もう一度早期退職募集をやってください。
但し、年齢制限を設けずに。

46 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/28(木) 19:20:56 ID:UqKZVXMp

実務部隊を減らして
無駄な管理職、間接部門の人員ばかり残っているからねえ。

もう一度募集しても、兵隊ばかり減るんだろうな。

47 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/29(金) 07:38:11 ID:HKDLNHZV

兵隊なんかいるの？
開発製品のレベルばかり下がる。
売れるコイルがない。

48 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/29(金) 20:44:56 ID:d+bUfiCo

歴代の経営陣は退職金を返還せよ。

組合は解散せよ。

ベルシューズに頭をさげろ。

コンサルタント料１０００万円をトンケに払ってマネージメントしてもらえ。

49 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/29(金) 20:57:24 ID:d+bUfiCo

ここに残っている社員は能力なし。

優秀な社員はみんな辞めた。

能力が無い社員どもは転職できない。

それが分かっているからどうしょうもない。

みな、ＴＯＰの犬さ。

ちなみに犬の名前は「ジョン」だろ。ケケケ

50 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/30(土) 13:24:44 ID:2fqlVW6A

程度の差こそあれ、同業他社の状況も厳しいと思うよ。
中途採用求人やっている所は皆無に近いし…
本気で転職考えているのなら、
次の希望退職募集を待っている場合ではないと思うけど…
その会社の公式ＨＰに出て無くても、転職エージェント会社等には
非公開求人の数は減ったとはいえあるみたいだし。
休業日もあることだし、転職活動のスケジュールはたてやすいと思うけど。

会社に残る道を選ぶならネガティブ思考よりポジティブ思考で
少しでも会社を良くする・明るくする方向に持っていく様に努力するのも
一つの選択肢だと思いますよ。
（大変なのは分かるけど、これはどこに行っても同じだと思う）

51 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/30(土) 19:13:11 ID:gF9wv323

休業日は転職活動の日か？！これは面白い。
会社に残ると言っても、その会社が無くなる可能性があるのだから
前向きなんかなれない。

52 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/30(土) 20:07:12 ID:BF6d9PcE

で、どうするの？
このままお先真っ暗な会社だと、愚痴るだけ？
まぁ、2chなんてそんなトコだもんな～。

53 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/30(土) 22:45:34 ID:QO33KXaq

９×年新卒入社の元社員。あの頃は会社にも余裕があって楽しかった。

固定インダクタがバカ売れしてて納期管理が大変だった。
コイルだってスミダ、ミツミくらいしかライバルいなかったしさ。

別業種に転職してだいぶ経つけど、ホント、頑張ってほしいわ。

54 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/31(日) 06:57:04 ID:BP93MCmR

組合に相談するより２ｃｈに愚痴った方がマシ。

55 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/31(日) 10:48:24 ID:Q3UeCzPy

詳しい人に質問です。
東芝の液晶テレビに、東光の部品は採用されてますか。

ＲＥＧＺＡがすごく売れているようなので、東光の売り上げにも
貢献しそうですよね

56 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/31(日) 18:13:41 ID:rxpUjTrn

>>55
そうなるといいけどね。
因みに採用の有無に限らず、知っていても誰も答えないと思うよ。

57 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/31(日) 18:37:34 ID:BSEifeLm

>>55
ほれ、ZX9000　内部写真だ。コイルは全部TDK製？17個使ってるよ。
営業、ちゃんと仕事汁！

http://av.watch.impress.co.jp/img/avw/docs/315/789/html/tos1_15.jpg.html

58 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/31(日) 18:51:31 ID:OcOryoyH

>>53
でもアジアの新興メーカーなんかマネできない技術とかいっぱいあるでしょ
新興国でデジタル機器がバカ売れしてるからここにもやっと春が・・・

若い社員の人たち悲観しすぎじゃない? 株価も急回復みたいだし

59 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/02/01(月) 00:42:35 ID:YT87lHBy

ＴＤＫは一流企業。ここは三流企業。

60 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/02/02(火) 01:28:44 ID:m7PIZLPc

Ａ上司先輩はクレーム処理でてんてこ舞い
Ｂ商品開発は未熟な若手社員等にぶん投げ
Ｃ工芸品のような超危険な商品サンプル完成
Ｄ納期が迫っているのでろくに評価せず顧客に提出
Ｅサンプルを信じて顧客が採用
Ｆ量産時は必然的にクレーム発生
Ａに戻る

このスパイラルを止めんかい！

61 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/02/05(金) 02:59:45 ID:IN04b0FM

休業日なのに内緒で出社してる人もいるし、
毎日遅くまで残っている人らもいるし、
お偉いさんも休業日でも深夜でもメール打ってるし
いいのかねえ・・・

62 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/02/09(火) 22:31:29 ID:us9kMGh0

「そういうストイックさもいいんじゃないの」と思うけど、
やっぱり国の制度だからね…　雇用調整助成金っていうんだっけ…
何だかんだ言って、税金だからね～。
コンプライアンスなんつーもんもあるし～

63 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/02/09(火) 23:25:13 ID:CdbSdEkZ

夜遅くまで仕事しても自分の為だしね。

64 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/02/09(火) 23:27:20 ID:CdbSdEkZ

”お偉いさんも休業日でも深夜でもメール打ってるし” とあるけどアメリカじゃ当たり前

65 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/02/10(水) 22:28:40 ID:xnNMwa/q

Read between the lines…
3 fingers…

66 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/02/15(月) 22:08:44 ID:rpn7Q3zh

たしか入り口にタイムカードがあるから内緒には出来ないよね。

67 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/02/16(火) 07:08:51 ID:6N8mrn8O

次の社長は誰？

68 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/02/19(金) 00:28:59 ID:6AhsOOTN

今この会社の社長さんになりたい人なんていないんじゃないの？
取り敢えず今のシャッチョさんに頑張っていただきましょう。

69 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/02/19(金) 23:15:24 ID:P7fvee5Y

どうやら来期は黒字。
でも社員の減俸は存続ですね。

70 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/02/20(土) 09:10:48 ID:Tx2QztNf

黒字？
あんなに給料減らして、本社売って、社員を切って、
赤字だったら変だよ。
でも、黒字は続かないよ。
だって売れる製品がないから。

71 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/02/21(日) 11:31:41 ID:U+m80SC3

もはや開発力、生産技術力、販売力、の無い会社になってしまっている。
技術の東光はいずこに。。。。。。。。

72 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/02/22(月) 20:10:02 ID:dnNjaxcK

技術の東光って？？
特許収入とかある訳でもない
他社の商品を客からもらってパクって安く売ろうとしてるだけ

いったい誰が名付けたの？

73 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/02/23(火) 08:32:01 ID:KIsyTblH

技術なんてないよ。営業力もないし。
だから、コイル以外の事業にすべて失敗した。

どうでもいいけど、組合解散しないの？

74 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/02/24(水) 21:09:27 ID:J65u3QR5

ここの経営陣は国際結婚が多い。
いやだね・・・
海外で仕事しないで女遊びした罰だ。

だから社員も国際結婚が多い。
こんな会社は早く潰れろ。

75 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/02/24(水) 21:39:34 ID:yk8WrJd1

いえいえ國際結婚した社員はまじめです。
國際結婚は大事です。
出張だけにきて仕事しないで女遊びして数日で帰った人がいるからです。

76 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/02/27(土) 05:58:39 ID:vkobws2r

>>75
出張だけにきて仕事しないで女遊びして数日で帰った人がいる。
==>國際結婚は大事。

この論理の成り立つ意味が分からんのですが…
穿った見方（？）をすれば、外国人女性への差別発言にも見えなくもないと
感じるのは俺だけかな？
国際結婚した人がマジメじゃないとは思わんけど、上記のコメントだけでは
疑問の余地を多大に感じるよ。

77 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/03(水) 08:31:01 ID:RtJdj324

明るい未来なし。

78 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/03(水) 22:41:20 ID:+xsRSpAP

液晶テレビのバックライトもCCFLから白色LEDにシフトしつつあるけど、
大丈夫？

79 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/04(木) 12:44:25 ID:UMC/A6jp

競合はどこよ？

80 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/04(木) 21:18:13 ID:0efFme6E

白色ＬＥＤといえば旭化成東光かな。
でももう手放したしね。残念

81 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/04(木) 22:41:28 ID:UMC/A6jp

部品メーカーはつらい時代だね

82 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/04(木) 23:54:57 ID:0vEFn0M2

液晶TVのバックライトは局所減光ができる白色ＬＥＤが主流になりそう。
高圧トランスの需要が減りそうだね。

83 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/05(金) 03:20:05 ID:SjkvEyEz

CCFLのトランス⇒LEDドライバICとコイル
って感じかね？

84 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/05(金) 06:47:26 ID:BhONdKN7

ＣＣＦＬトランスは消滅。

ＬＥＤ用コイルは単価５円。競合は世界中で５０社はある。

85 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/05(金) 10:57:28 ID:d4MHFMsM

5円のコイルばっかり追い掛けてると、給料も1/5になっちゃうよ。W
太陽電池と組み合わせて使う家庭用インバータ需要が増えてるので、
大電流コイルとかトランスってやってないの？
エッジワイズ巻っていうの。
育ちがラジオコイルだから無理か。

86 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/05(金) 21:25:10 ID:IQcbcqTg

最近は太陽誘電さんにボコボコにされてばかりやね

87 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/06(土) 08:05:20 ID:e3boGnvh

太陽誘電、村田、TDKなどは素材をもっており強い。

中国メーカーは価格が安い。

東光は巻くだけ。

88 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/06(土) 09:57:07 ID:b4ZUZxSf

CCFL管駆動用トランスの需要が激減すると、フェライトコア屋さんも
必死でしょう。ブラウン管時代は偏向ヨークにフェライトコアが
多用されてたけど、FPDの登場でフェライトコアの需要減。
CCFLトランスも白色LEDに取って代わり、激減見通しだと、残るチョーク
コイルを利益削ってでも死守する動き。こりゃ楽じゃないね。

89 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/06(土) 11:29:05 ID:7oEE6rnx

CCFL管駆動用トランスの技術はほかにも使えますかね。
たとえば高圧電圧が必要なイオン発生器とか。。。小電力用電源トランスとか
無理かな。。技術力があればだけれどね。。。。もともとラジオの中間増幅トランス
が専門ですからね。
パワー物は不得意でしたね。。。。

90 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/07(日) 15:40:27 ID:zaNLIfK4

3年後には潰れているね。

91 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/07(日) 23:58:10 ID:t4/qYwWJ

コイルは日経企業がやる事業じゃなくってきてるよな。

92 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/08(月) 14:29:00 ID:S6RhJ/UI

鶴ヶ島を売却して玉川に行こう。

93 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/08(月) 16:29:55 ID:RTf8xcz1

何か夢はないの？

94 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/09(火) 00:09:41 ID:1sLYVuj/

今、玉川はどうなっているんですか？

95 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/09(火) 21:11:49 ID:8sOVAE5e

玉川も良いが。二戸はどうだろうか。北上ではどう。やはり香港かな。

96 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/13(土) 12:53:11 ID:0uItSZFq

鶴ヶ島でいいんじゃない。玉川に行く意義を教えて欲しいですね…
ワイが東光にいた時は玉川＆北上には一回しか行ったことないな～

もうすぐ10号館前の桜が咲き始めるね～
”世の中に絶えて東光なかりせば常の心はのどけからまし”

97 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/13(土) 13:40:19 ID:+bD2P/rH

継続前提に重要事象ってどういうこと？

98 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/13(土) 14:36:29 ID:Bv5vgKRi

平成２２年２月１０日発行の四半期報告書の5ページ
【事業等のリスク】に載っている内容かと思います。
東光のホームページより持ってこれます。

99 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/14(日) 11:42:01 ID:uVEZR/dJ

>>98
どうも。

懸案事項は解消されているってことかね。
あとは本業で頑張るだけだ。

100 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/18(木) 01:45:20 ID:R+ElZgzn

100

101 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/20(土) 11:10:02 ID:ZL5Rkva5

この先、明るい未来はない。
コイルなんて、あと２～３年で終わり。
早くこの会社を去る方が賢明。
次のリストラを待つ時間はない。

102 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/20(土) 12:27:02 ID:zTdRLygb

会社を去っても、今より上の待遇があるとは限らない。
逃げ出すみたいでイヤだという人も多いんじゃないの。
海外との競争も激しいけど、
コイルがゼロになるとは思えないしね。

103 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/26(金) 22:00:15 ID:x2ob9ey8

いつ倒産するの？

104 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/28(日) 14:43:36 ID:e5Cw+3bA

父さん、しないよ！
もう許して！！

105 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/31(水) 23:21:57 ID:k6RJoIcs

あげ

106 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/31(水) 23:27:12 ID:k6RJoIcs

あの人事異動ではだめだ。
新営業Ｃ長はその昔、女好きで有名だった。
社内のアシスタントに告白してすべてふられた。
雄一、かかったのがモヤイ像だった。
星の数ほど女はいるのに。
野ばなしで
考えられない。

107 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/31(水) 23:28:20 ID:k6RJoIcs

もっとアホガ

108 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/31(水) 23:31:01 ID:k6RJoIcs

カオデカ

109 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/31(水) 23:33:10 ID:k6RJoIcs

下手な英語

110 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/04/01(木) 07:26:07 ID:YyZxFC39

株価急落

111 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/04/01(木) 07:27:10 ID:YyZxFC39

株を売りたくても売ると大損する。

112 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/04/01(木) 07:29:39 ID:YyZxFC39

給料下がり、株で損をする。
泣けるぜ。
何をやってもうまいこといかない。
泣けるぜ。
仕事が暇や。

113 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/04/01(木) 07:31:27 ID:YyZxFC39

休みよりお金が欲しい。
ここで愚痴っても駄目だもん。

114 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/04/01(木) 13:32:14 ID:+pUQvl3D

父さん？

115 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/04/01(木) 16:36:03 ID:cfefX7B3

母さん？

116 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/04/01(木) 18:40:00 ID:iEkmn6Qv

株が上がっているけど、すぐまた落ちる。
上がるネタがな～い。
新しい技術あるの？

117 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/04/02(金) 09:48:05 ID:O0xjHrfQ

トホホ

118 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/04/07(水) 10:37:50 ID:5amFpCvR

駄目だね。本当に。

119 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/04/08(木) 07:35:23 ID:1MKw5hg4

早く父さんしろ

120 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/04/08(木) 13:18:25 ID:F0MYCn02

客から他社サンプルこっそり貰い、短時間でそっくりさんを手際よく作る技術。

121 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/04/10(土) 19:15:15 ID:8ei9FM9U

客から他社サンプルこっそり貰って作っても開発に長時間かかりクレームの嵐。

122 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/04/14(水) 05:51:28 ID:6VzJigkx

技術なし

123 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/04/14(水) 14:50:19 ID:TvTzIt3w

小姐とリーズナブルに遊ぶ技術力

124 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/04/15(木) 20:54:00 ID:zWL8xdoe

もまいら、今度のGWは何連休なの？

125 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/04/16(金) 08:23:47 ID://jmDkWb

オレ、7 ダァー！

126 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/04/25(日) 11:11:55 ID:ibS9Bzym

まだ2010年3月期の決算発表前で、前期の結果は分からないけど
今年は攻めの姿勢でいけそうですかね～。
携帯用電子機器（ケータイ電話以外も含むのね･･･）向けコイルでは
世界シェアは約20%あったことにちょっくらビックリ。
そろそろ休んでいられなくなるのかな～？
↓<日刊工業新聞2010/2/19>
http://www.nikkan.co.jp/news/nkx0320100219bjag.html

127 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/04/29(木) 21:33:31 ID:YTZ0w0gP

昔だったら世界シュア70％だった。なんとか頑張ってほしい。クレームはどうでしょ
車載はうまく行っているの。

128 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/05/15(土) 22:07:20 ID:rntCAt/h

あげぇ

129 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/05/16(日) 12:18:13 ID:sVqS/nXy

決算でたね。純利益93百万円か。
まずはこんなもんかな。

ニッセイ電機さんみたいにはならないと思うけど、
着実にポジション固めして行くしかないね。
取り急ぎの目先の目標は一時帰休の解除かな。

130 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/05/30(日) 08:03:16 ID:URdrIxEK

大田区の本社売って、半導体事業売って、補助金貰ってこの決算。。
本業はまだ赤字？　次は何か売れるものありますか？

131 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/05/30(日) 21:09:28 ID:Ra3wXTbv

埼玉も売る。二戸に本社行くか

132 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/02(水) 21:51:08 ID:y94+vCb7

二戸ってどこ？って感じ…
東光には数年いたけど、
コイルテックが二戸ってとこにあるって初めて知った。

133 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/04(金) 06:57:57 ID:DaMlxMmi

あげ

134 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/04(金) 12:12:17 ID:kRYY6kb5

カラあげやめ！
ネタを書きんしゃい。
北上、岩出山、秋田の不動産はまだ東光名義？

135 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/09(水) 22:26:03 ID:fnvRquy9

先日ウチの製品のサンプル依頼書を処理してたら、
東光のモジュール向けの依頼が営業から来てた。
担当ではないけど、
元勤務先から依頼を頂くとは妙な感じだったよ…

136 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/14(月) 10:22:39 ID:ydpSB4lg

東光のモジュールていえばシリウスラジオ向けモジュールは。。。。。まだ続いている。
もう終わった。

137 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/15(火) 17:43:50 ID:aaZ4974z

モジュールではなく、会社が終わった。

138 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/17(木) 00:25:10 ID:nwwePgI+

よく見たら
TDKとアルプスに株持っていただいてるんだな。

139 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/17(木) 23:00:24 ID:oVEpvBki

オレも持ってるよん。
株主総会の連絡書が来てたけど、どっかいっちゃった。
By 小株主&元社員

140 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/07/02(金) 12:52:20 ID:7hsz1fAb

株主総会はシャンシャンで終わったの？

141 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/07/02(金) 18:22:07 ID:eoM2Yki5

いつもそうじゃん。

142 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/07/05(月) 23:49:49 ID:sAl8CLrd

AKMは何で毎月赤字２億の東光半導体買収したかね？（1年たっても赤字）
ATPD終わり。皆AKMに吸収される。

143 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/07/06(火) 09:16:11 ID:7vKS5uEe

ATPDは後5ヶ月で解消。。。。終わり。

144 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/07/06(火) 21:44:56 ID:VWMRcl9K

今思いおこせば、旧ミネベア、旧新日鐵の館山半導体ラボを買ってからおかしくなってしまった。
当初は河南に前工程工事を作るっていう話だったけど、もしそうしてたら全然違う展開だっただろうに。

145 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/07/06(火) 23:03:24 ID:yDOVsUCY

河南に前工程なんて…
東光が消えてる展開になってますよｗ

146 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/07/09(金) 13:21:32 ID:cIKldggA

あえて言えば半導体は東光では無理であった。
埼玉に半導体工場を作ったときに労組は反対だった。。。。
コイル一つで頑張るしかないね。

147 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/07/09(金) 23:51:36 ID:Dtmq+80D

埼玉ウェハ品から館山ウェハ品への切替活動なんてやったね～
懐かしい…（遠い目…）

148 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2010/07/10(土) 10:09:48 ID:hC+J8HJU

そうそうバリキャップも４インチから５インチになった。
バイポーラは６インチになったね。
懐かしい。。。
それも過去です。
東光には関係無くなりましたね。
半導体事業からは完全撤退、販売も来年３月で終了。
コイルだけになるね。

149 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/07/14(水) 22:51:35 ID:SbNKIfbe

巻線チップコイル専業なら勝つ手もあったろうに
かたちだけ村田を真似したって・・・

150 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/07/15(木) 09:01:28 ID:X6pRYY2/

積層LLは・・・・どう。
特にLLV大丈夫かな。
巻線チップコイルは近い内に中国企業に追いつかれるな。
東光がんばれ。

151 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/07/17(土) 10:54:43 ID:77+0Ll3y

Ｍ田製作所には製品企画力、開発力、生技力でかなわないから、
生きる為の違う道を模索すべき。
電子部品他社が労働集約的生産から設備投資型生産にシフトしてた時、
サボってたツケは大きい。

152 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/07/18(日) 10:32:53 ID:Wf6T2FC7

>>149&151
わざわざSageんなよな～
そんなにMuraMuraすんなら、スレ違いじゃぞ!

東光の社員っていい人が多いから、
自己研鑽を触発させる様な社内体制作りさえ出来ればスンバラしい会社になると思うけどな…
なんかニヒリズムが横行している節が感じられたからな～（それは言い過ぎかな）
逆境の時に何か自分にも会社にも役立つことを学ぶ努力をすれば、
道筋は少しは変わるんじゃないかの…

By 東光の裏切者

153 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/07/19(月) 14:18:11 ID:vNBQ49d8

12月を年度末にすると世界標準になるからね。
海外メーカと提携、合併しやすいかな。
ともかく良い商品を開発することが急務かな。
少量多品種、半手作り得意の東光頑張れ。

154 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/07/24(土) 17:54:03 ID:we00VGMO

せめて捺印機くらいは入れるべきだと思う

155 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/07/31(土) 10:08:56 ID:3wd6v+DC

中国も人件費あがっている。。。。
捺印機は必要、もう人海戦術では限界。。。。

156 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/08/21(土) 16:47:24 ID:iuzsFOno

もうじきに下期ですが

157 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/09/08(水) 08:50:10 ID:Tzr3A2ZX

もうネタ切れか？

158 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/09/10(金) 08:17:04 ID:SMppheOP

規制解除されたの…？
たしかにネタはないけど…

159 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/09/10(金) 09:40:42 ID:lSXXJDqF

ネタ？
会社に失望するだけ・・・
将来はない。

160 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/09/16(木) 21:54:24 ID:sFDYXbyJ

もうすぐCEATEC JAPAN2010ですな。
去年はうちの会社のブースから結構近かったけど、今年は少し離れた所っぽいね。
今年は説明員役を仰せつかるかわからんけど、行けたら東光ブースに行ってみっかな。
東光ロゴ入りペンあったらちょーだい！以外に、使いやすいのよね、アレ。

161 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/10/09(土) 23:37:54 ID:/ZkvjDSZ

シーテック行った。
結構東光ブースに人きてたね。
半導体製品は無くなってたね。旭化成のブースでやってたの見つけて、時の流れを感じました。

162 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/10/09(土) 23:42:18 ID:Vk+wyT3q

さんきゅう。ここも空売り良下げね。wwww本当、わかりやすい。

163 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/10/10(日) 19:30:01 ID:93G3U142

>>162
おみゃ～一体何社分の株持ってんじゃ？！
別の会社のスレでも似たようなこと言ってんな～。

まぁ、ココは会社のやってること&状況に関係なく株価は上がるけどさ。
完璧に遊ばれてる感アリアリじゃな。

164 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/10/16(土) 01:49:20 ID:TxlzqO45

ここの4色ボールペンが使いやすい
シャープペンがついてないやつ

165 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/10/16(土) 18:15:39 ID:hdUDmQSd

おれも持ってた。
黒ペンが早くきれたので、替え芯買っては交換してたな…
使ううちに「TOKO」ロゴがかすれていくのが残念だったな～。
いつの間にか失くしちゃった。

この前ある客先に行ったら、先方の技術の方が同じペンを持ってたので
思わず「チョ～だい」と言いそうになったね。（嘘）
でも、少し羨ましかったね～。

166 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/10/28(木) 20:14:28 ID:GT/n/dfd

そろそろネタも切れて、ここもスレ落ちを待つだけかと思ったら…

いいんすか!?
新工場を中国にまた建てるんすか？（つーかもう建てちゃったの？）
操業開始は来年3月からか～。
そんな金どこにあったんだろ…
これもちらっとニュースにあったスマホ需要を視野においたアクションすか？
兎にも角にも、復活への序章ですか～？？？

167 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/11/03(水) 10:52:35 ID:wuV13wcC

ここはスレ立てるほどネタのある会社じゃないっしょ！
このままスレ落ちさせてやれって。

168 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/11/03(水) 17:17:05 ID:r2fkG36D

ふーん工場つくるんだ

169 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/11/05(金) 15:15:21 ID:fNzjtFCR

何気に今日第2四半期の決算発表日なのね…
まだ出ていないみたいだけど。

170 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/11/08(月) 08:00:14 ID:fob575u9

第２四半期決算みたよ。
修正とは言えほとんど予想通りって感じだね。
通期で純利益が億の桁になるのはいつのことやら･･･

171 ：名無しさん＠お腹いっぱい：2010/11/12(金) 22:14:41 ID:hMV/2VgC

江西省南昌市は深刻な水不足に陥っているが、インフラは大丈夫か？

172 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/11/12(金) 23:08:50 ID:i56s2i8n

台湾ってがらがらだよね。

173 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/11/13(土) 06:08:28 ID:XyklKB64

>>171
余計なお世話かもしれんが、個人的にはここへの工場建設反対だね。
今更の話だが、これ以上チャイナリスク抱えこむ必要無いと思うけど･･･

>>172
だね。だから、なに？

174 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/11/13(土) 09:13:34 ID:PaM0HSsX

きっと、会社を中国企業に買い取ってもらう気なのでしょう。
それしか考えられない。
決算も１２月に変更したし。
技術や資産をすべて吸い取られて終わり。
この会社にすがっている社員の気持ちが判らない。

175 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/11/21(日) 12:12:23 ID:6fpUQwNk

オレは女心が分からない。

176 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/11/26(金) 16:49:03 ID:4Pb5N31V

この会社の技術はレベルが低い。
コイルなんて利益がない。
父さんまであと５年。

177 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/11/26(金) 16:50:52 ID:4Pb5N31V

女子のバカ社員。
おしゃべりしてないで仕事しろ。

178 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/12/11(土) 21:41:43 ID:EzqWYCMx

社員は半分でよかろう
でもアホ会社は技術も営業も半分にしてしまうんだろうな
無駄な間接部門を無くして組織変えないと駄目だよね

179 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/12/13(月) 22:20:20 ID:K0Ue47Jo

>>178
半分でも多いのでは。
1/3(200人くらい)で充分と思うよ。

180 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/12/20(月) 00:09:40 ID:1htFsdX+

東京オフィスの存在意義が不明。

181 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/12/21(火) 23:36:22 ID:tGfqAQ4I

>>180
単なる見栄？
都落ちしてるのに、一応、都内にも拠点ありますみたいな。
あとは鶴ヶ島まで来れない営業社員向けの器かな？

182 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/12/31(金) 16:45:02 ID:9x964/P6

一時帰休を休みと喜ぶ社員はドアホ。
会社はの状態は酷い。
早く社員を半分にしないと未来はない。共倒れや。
中国企業に買収されるならいいけど。

183 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/01/09(日) 18:57:11 ID:OFYSECMu

誰かの新年挨拶も全く危機感無いみたいだしね。
まだ余裕があるのか無能なのか

184 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/01/13(木) 19:33:36 ID:CN2Pvcs6

>>171
コイルのアッセンブリ工場で大量の水を必要とする工程なんて無い
強いて挙げれば乾燥炉、それとてチラーで循環させれば済む
それより電力の安定供給が肝要
そこは中国共産党幹部と仲良しTOKOの腕の見せ所
期待してまっせ

185 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/01/13(木) 21:25:31 ID:qBnryICq

この会社の株ってスマートフォン絡みで買われてるけど
今後電気自動車部品銘柄になる可能性はある？

186 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/01/13(木) 23:51:44 ID:CN2Pvcs6

>>185
既に採用されてるけど、、、
自動車は品質に関わる責任がスマフォの比じゃなく重いから
何か有ったときに怖いというのが正直な意見
それはどこの部品メーカでも一緒

187 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/01/14(金) 01:47:51 ID:98CA1f6M

>>186
品質に厳しいってことは電気自動車関連は国内メーカーが優位ってこと？
いくら安くても支那メーカー品は使えないよね？

188 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/01/14(金) 05:57:29 ID:kY5umMjk

ここは品質は悪いよ。
赤字体質が原因なのもクレーム処理にかかる費用。
有能な社員はリストラで辞めたし。

189 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/01/14(金) 11:48:14 ID:98CA1f6M

ここは中国企業からTOBされる可能性ある？
されると困る？

190 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/01/19(水) 22:30:05 ID:N0IJkTt6

株価が下がってきましたね。
このままズルズルと元に？

191 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/01/29(土) 13:10:14 ID:b7YyexQ7

暗黒時代(北野時代)にベッタリこびりついてた贅肉は相当落とされた感はあるよ。
新規開発する時の投資とかレビューにも以前のような適当さがなくなった。
2:6:2の法則っていうけど以前は1:6:3の法則なんじゃないかってくらい遊んでる奴ばかりだった。
今は一人一人の仕事量が増えてきたから不要な仕事を自発的に切る動きが出てる。
今までは鶏肋みたいな仕事を無理して続けてきたからどれも中途半端になったんだ。
この痛みの成果はあと1年、2年以内には確実に出てくると思う。
頑張れ東光社員！

192 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/02/01(火) 01:13:47 ID:jOKXJPVD

↑
社員の方？
本当のこと言ってますか？

193 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/02/03(木) 21:31:27 ID:n29uyF28

ヒマだ

194 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/02/15(火) 15:50:55 ID:FqDCRNuU

眠い

195 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/02/18(金) 00:00:25 ID:+sE7Jb3e

株価が急に二百円を超えたね

196 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/02/23(水) 20:38:09.13 ID:BZQGD+Y3

「メタコン増産」って誰が書かせたの？

197 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/03/07(月) 21:43:04.27 ID:ze1aPk+3

何か話題ないのかね。

198 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/03/12(土) 10:03:01.52 ID:u36rQwk7

地震の影響は？

199 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/03/12(土) 11:16:40.49 ID:GHdLX4GP

ＨＰ連絡によると大丈夫。
生産は海外だし、むしろごめんなさい、不幸中の幸い。

地震の影響・・なんて聞く前にもっと考えることがあるだろう！

東武線がきのう動かなかったくらいの影響くらい。

あぁ、こういう書き込みするやからを恥と知れ。
報道の映像を見て何とも思わないのか！

200 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/03/15(火) 18:07:34.79 ID:P1I8/1Nb

停電の影響は？

201 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/03/16(水) 23:28:13.59 ID:Hnyj00Oe

大昔、東光のコイルと片岡電気（アルプス）のエアバリでＦＭチューナー
（真空管とトランジスタの混成で）自作していた頃が懐かしい。

202 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/03/17(木) 22:14:11.63 ID:599FGqPm

旭化成、意外といいね！
企業文化が違うけど待遇も、、、

203 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/03/18(金) 21:32:08.04 ID:DaHZfDII

>>202
ということは、相手は逆のことを・・・

204 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/03/24(木) 21:40:15.10 ID:iqIPTRbv

時々ふと思ってしまうのが、東光のRCLロゴとトヨタレンタリースのRロゴが似てるな～って。
ええ、分かってます。全然違うのは。
ただなんとなくです、はい。

205 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/03/25(金) 00:54:27.35 ID:epEBcdyA

停電してないって聞いた
輪番停電の非対象区域らしい

206 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/04/04(月) 20:06:47.47 ID:wMzJvNeO

「旭化成パワーデバイス」・・・社名から東光が消えましたね。

207 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/04/16(土) 20:25:31.17 ID:06vTjshz

壁のＲＣＬマークも消えたよ

208 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/04/24(日) 22:54:55.90 ID:DA0et2k8

株価が上がってきてますね。

209 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/04/25(月) 19:40:07.04 ID:Mnqfk3Lm

>>208
毎年今頃に株価あがるのがこの会社の恒例行事よ。
(業績の良し悪しにかかわらず…)
そして株主総会頃に落ちます。

210 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/05/14(土) 03:06:16.88 ID:KBYDtX92

GW明け、株価下がりましたね。
買いチャンス？

211 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/05/15(日) 04:26:27.53 ID:dPsr2Dn+

ページャ開発してた頃はよく使ってたわ
コイルでは信頼してたんで、正直こんな事になるとは思ってなかった・・・

212 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/05/15(日) 09:35:35.97 ID:oKzfCCyO

こんな事？
どんなこと？

213 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/05/15(日) 23:47:32.13 ID:jI2C9nv9

>>212
マジで聞いてんの？

214 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/05/17(火) 21:43:31.87 ID:zgUlLyJS

マジで

215 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/05/18(水) 00:07:30.10 ID:zHzLGoNv

マジで？

216 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/05/19(木) 07:20:48.13 ID:79vGmYK+

マジで

217 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/06/01(水) 23:55:30.50 ID:Io93T/Uf

マジでサルース3年前…

218 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/06/05(日) 10:07:52.12 ID:z0AofCpZ

赤字

219 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/06/05(日) 11:27:04.45 ID:z0AofCpZ

「売れ」と言われても売れる物が無い。
どうしても「売れと言われれば値段下げれば簡単に売れる。
いつものお決まりで赤字。

休みが多くて嬉しいが将来が不安。
こんな気持ちが無いままで居ていいのか。
早期退職制度までじっと我慢か。

方向性がわからない。

220 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/06/05(日) 11:28:42.95 ID:z0AofCpZ

あと何年でTHE/END?

221 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/06/05(日) 13:33:24.92 ID:lprV1bZ9

可哀想に、元社員より

222 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/06/05(日) 21:17:41.13 ID:0ctoo+hZ

オイラも同業他社に転職した元社員。
先日ある担当客先の営業のレポート読んでたら、
その客先では東光さんのパワーインダクターのシェアは
2位で評判も良かったらしいよ。
何か価格云々よりも特性的にいい評価らしい。

まぁ、一社だけの話だけど実は東光ファンの客って
少なからずいると思うよ。
お互いがんばりましょうや！

223 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/06/07(火) 23:50:44.41 ID:Wpeu+hm2

メタコン人気だねぇ。
これで株価が50円も上がるとは・・・。
競合は出してこないのかな？

224 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/06/24(金) 12:13:31.34 ID:0qG0A/V5

実際、性能面は悪く無いと思うがな
他社に比べて特性優位とは聞く

問題は今の商材だけで会社が維持出来るのかってところだろ

225 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/06/24(金) 17:22:27.50 ID:VnygAKiT

旭化成パワーデバイスに行った人たちはどうなってるんだろ？
やっぱり赤字体質で、いずれ解雇？それともすでにリストラされてるとか？
給料は東光より良いのか？
東光に残っても、旭化成に行ってもどの道地獄か？

226 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/06/24(金) 19:00:21.84 ID:VnygAKiT

>225
東光に残っても地獄だよ。中期計画はいつも株主向けに根拠のない数値目標をたてて、
それにつじつまが合うように各事業部で作っているんじゃないか？数値目標に対して具体的な戦略が欠けている気がする。
根本的に赤字体質を脱却するためのメッセージがない。役員報酬なくせば、ギリ黒字では。

227 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/06/25(土) 00:02:40.77 ID:4K4FJank

225=226 ⇒ ID:VnygAKiT　 ??

228 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/06/25(土) 20:20:05.71 ID:tgXSczGr

上がってると思って覗いたら悲しい自作自演を見た

229 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/06/26(日) 22:54:00.52 ID:ay8xrskZ

>209
そろそろ終了？

230 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/07/02(土) 23:44:17.29 ID:ZEIrJtcx

上期が終わったね
ここまでどうだった？
これからどんな感じ？

231 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/07/03(日) 19:12:17.76 ID:V8qI2fqI

上期は…
下期は埼玉の地下から石油でも掘り出して大幅黒字にする計画だろ？

232 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/07/04(月) 22:40:00.78 ID:mo7oYKk2

石油はいくらなんでもなので、温泉にしましょう。
スーパー銭湯なら何とかなるのでは？

233 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/07/09(土) 09:49:14.89 ID:nObHm0XQ

ネタ切れか？

234 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/07/09(土) 21:52:13.54 ID:wg+GwfRo

ホームページに有価証券の売却益とか出てるけど。
赤字を埋めるため？

235 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/07/10(日) 16:43:26.49 ID:VD19ayWz

株を売ったようですな。１億２千万円の補填？

６月３０日で中間期が終了したが、やばくない？
１～３月も赤字決算で、４～６月だって売れてねえよ。
余剰人員が多い？

236 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/07/10(日) 16:56:31.09 ID:VD19ayWz

会社に未来はある？
今を我慢したら昔のような明るい希望はある？
真剣に考えたい。

237 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/07/10(日) 17:05:55.54 ID:VD19ayWz

それからコイル以外の商品はどう？

238 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/07/12(火) 16:02:41.80 ID:ToM51e+F

メタアロ系商品が流れ始めたら未来は明るい。
それが流れてる間に新商品を開発して次の波に乗れればまだまだ行けるよ。

239 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/07/14(木) 00:34:43.27 ID:0NUV1qWv

メタルアロイ系の商品だけでは厳しいね。
せめて他の商品が収支トントン以上でないと他が脚を引っ張っている状況。
今後はメタアロ系商品の低価格化が進んでしまうから、後１回はリストラを
やらないと黒字の定着は難しいと思うよ。

240 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/07/14(木) 19:38:47.23 ID:T06egE6O

次に希望退職募ったら能力有る人間はみんな辞めるんじゃないか？

241 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/07/14(木) 20:44:33.12 ID:hrTiB/XC

そもそもこの会社に有能な人って残ってるの…？

242 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/07/14(木) 21:35:08.60 ID:0NUV1qWv

>>240
>>241
言っていることはわかるけど、来年は休業による補助は使えない。
今年も、資産の売却（株券）で赤字を埋めるようだが円高も進んでいるし
よくて０に近い黒　もしくは又赤字。
来年以降黒字をだして新しい製品を作るためには単体で５５０人いる日本人
を減らすにのが一番早いんじゃない。

243 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/07/15(金) 18:21:11.10 ID:U7vxFi15

前回のリストラ時と現経営陣は変わってないですよね。
同じ経営陣で二回もやるかな、やれるかな。

244 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/07/17(日) 09:58:52.64 ID:xyS1OTPS

俺が入社した時は1000人ちょっといたけど…
減ったね。

245 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/07/17(日) 20:19:25.64 ID:jYqVlrE2

>238 甘い、その考え方がすでに楽観的経営に毒されている。今までも、ちょっと伸びてきた商品を充てにして、業績回復とかいってたが、
結局失敗して、予想を上回る・・・とか適当にいっていつも市況をいいわけに
した結果が、今にいたるんじゃないのか？市況に左右されずに、いかに舵をきるかが経営の役目。市況が悪くても、
　それなりに利益を出している部品メーカーはある。
　メタアロで、立て直すようなことを経営が言っているが、フタをあけてみれば、
　赤字になり、「予想を上回る市況の悪化、取引先の値下げ要請により・・・」とか
　いいわけするに決まっている。決して予測が甘かったことを認めない経営。
　異論ありますか？

246 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/07/17(日) 23:01:06.10 ID:IBBkTICQ

まぁ肩の力抜けよwww

経営陣以外は皆気づいてる事を熱弁しても仕方無い
問題は現状をどう改善するかだろ？

247 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/07/17(日) 23:38:47.67 ID:cbJAu+L+

>>245
俺はこの会社にいた頃いつもそれは思ってたな。
んで、自分なりに何が出来るかを考えて仕事をしようとしたが何だか空回りしてる日々だった。
今思えばこの会社の人達は自分を含めて受身の姿勢で仕事をしてるなと思うことが多かったな…
確かに当時の経営者は場当たり的なことばかりで何がしたいのか理解出来なかったが、従業員は自己憐憫に似た諦めムードで経営陣を責めるだけ…
根拠の無い楽観主義は聞くに値しないけど、過渡な悲観主義は何も生み出さないと思う。
馬鹿にされてもいいから、何をしたら状況が好転するか人任せにしないで社員一人一人が考えを出し合うのはいいと思うな。
(サルースは論外だが)
ここの社員って、人がいいから歯車が噛み合えば凄くいい会社になると思うんだけどな…

辞めた癖に長々と失礼しました。

248 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/07/18(月) 00:47:49.36 ID:E07ewYfH

まあ今の会社の現状をよく認識して、下期の決算を乗り越えて来期
に道のりをつけるしかないね。
今はメタアロ系のコイルに全力をかけなければいけないのはわかる
けど早く赤字部門、人員の整理をして次のコイルの創造をしていか
ないと海外メーカーに価格競争で敗れるのは目に見えて明らかだか
らね。

会社にはいい人は多いし（たまに変な人もいるけど）職場自体は
よいのだけれどちょっとできる人任せなところがあるし。
この状況も経営陣の負う責任割合は多いけど、社員一人一人にも
会社がダメになった原因はあるとおもうから自分にできる最大限
のことをやって会社を改善していかないと・・・

249 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/07/18(月) 18:19:46.88 ID:QX5I3xFV

>247 俺も若いころこの会社にいた。会社の業況が厳しい時（もう１０年以上か）だからこそ、
　　　自分が何をできるのか？もがいて仕事をしてきた。が自分の力が
　　　足りなかったのか、空転していることにしばらくたって気づいた。
　　　もちろん一人一人の個人の力は大切だげど、組織として動いている
　　　以上、中々難しいことに気づいた。この悲観的な停滞状況は、末端
　　　社員から管理職、経営へのつきあげで打開するのは至難の業。
　　　結局、決裁権限はないし、ハネられてしまう。
　　　今の会社は、その点満足。
　　　社員一人一人が自覚を持つのも大事だが、一人一人が力を発揮できる
　　　環境づくりがマネジメントの課題、これができれば、この会社は伸びると思う。
　　　要は、働き甲斐だ！（仕事がキツくても、やりがいがあれば、ツラくない。）

250 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/07/27(水) 07:29:07.10 ID:Zycaz0mK

また例の如くジリジリと株価下がってきたな。

251 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/07/27(水) 18:01:48.28 ID:0IZw+4uu

ぶっちゃけここの株価ってどうでもいいやって感じ。
株持ってるけど…

252 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/08/02(火) 13:12:58.00 ID:p+TvyMWG

有能な社員は辞め、若手社員も去ろうとしている。
残っているのは定年前のジジババと小心者。
給料はカット、ボーナスは半分。
それでも赤字が続くのは何故だろう。
このままでは将来性がなく、なんとなく仕事してる気がする。

改善？強い体質？と言われているがこのままではダメ。
もっと大胆なことが必要。
モチベーションが上がらない。
来年は希望退職の噂があるが本当？

現在５５０名いるが適正人数は？

253 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/08/02(火) 23:14:09.36 ID:1YZC/RJz

適正人数を調べるために、組織を大幅に変更したんだと思うよ。
これで、黒字を出すためには何人程度が適正かを調べて希望退職を行うんじ
ゃないかな。スマートフォンバブルには乗れたけどそれでも黒字にならない
のは厳しいね。

さすがに、毎年資産の売却で赤字を埋めるのはきついしこの会社の規模では
５％（１５億）程度は利益がないと会社の維持が厳しい。

254 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/08/03(水) 00:13:32.63 ID:7TjAMGUS

いつ人員整理が始まるかなんて考えていたら士気も上がりませんね。

255 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/08/03(水) 08:23:55.27 ID:r+E9qmlp

>253
構造改革の本懐に手を付けない組織改編なら何度やっても無駄だと思う。
今回は全社的な組織刷新なのか？

256 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/08/03(水) 20:19:56.62 ID:Qz6deB1v

指名解雇したら。反則だけど。
仕事してない社員、たくさんいるじゃん。

257 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/08/04(木) 22:18:44.58 ID:70TOeKSL

ホームページに毎年の恒例通期でも赤字の下方修正したね。
この１０年くらいまともに黒字決算したことないな。

258 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/08/05(金) 00:17:18.23 ID:REtsswgJ

この円高で流石にトドメか？
決算発表のタイミングから逆算して
今の円レートは計算外だろうし、流石に許容値越えじゃないか？

259 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/08/05(金) 21:02:39.72 ID:jqOv9xWs

いつも希望の数字で予想しているから、今期は最高でも発表の数字
おそらく、下方修正を行うだろうから赤字がどれほど大きくなるかによって
会社の存続が危ういね。

260 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/08/05(金) 22:38:18.30 ID:gTaBA0oE

>259　ここ数年、ギリ黒字の目標ばかり。
　　　希望の数字というより、もう赤字とわかってても、
　　　赤字の目標を立てるわけにもいかず、銀行、株主向けのアピール
　　　としてギリ黒字の目標をたててコケてるのかな？
　　　目標を達成したことってここ１０年近くであったか？
　　　

261 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/08/05(金) 23:11:28.92 ID:jqOv9xWs

>>260
本当にITバブル崩壊後でまともに黒字化したことないな。
コイル、積層の生産は100%海外、半導体の売却、売れる資産はほとんど
売却したし原価低減は限界に近い。スーマトフォン部品は当たったけど
黒字にもっていけない。
次になにかあるかね？

262 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/08/06(土) 08:55:36.81 ID:2WiGfFxN

>>261
まずは不採算部門を協力会社へ事業移転。人は出向の後、最終的に移籍。
後、管理部門は大幅縮小し、販売支援にまわって貰う。
それでも駄目なら本社の再移転。候補地は自社所有の土地の協力会社に
本社を移す。本社不動産は売却。二次的に従業員の自然減も期待できる。

これなら希望退職募らなくても、適正人数になるだろ。

263 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/08/06(土) 15:43:12.39 ID:J5dn6sUl

コンサル先生って何するの？
会社を解体するの？

264 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/08/07(日) 20:34:18.04 ID:th+YIOhV

スマホの次はQi。これをなんとか普及させて欲しい。

265 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/08/08(月) 00:29:10.50 ID:g818jNHi

>263 コンサルはあくまでコンサル。一般的にコンサルが会社を動かすわけではない。
　　コンサルの提言を実行できるかどうかは経営次第。
営業部門以外の間接（設計・事務等々）はすべて海外現地採用で、
　　国内消滅とか。スミダに近いイメージ？
　　　

266 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/08/08(月) 00:34:16.67 ID:6Kp3OxdD

>>262
確かにそこまでやったら黒字化するね。だれもいなくなりそうだけど。
>>264
Qi自体にはあまり期待はもてなさそう。普及すれば数はでるけど東光が
作るようなユニット構造自体は単純なためほとんど利益は見込めない。
それより次はipadのようなマルチ端末じゃない。

267 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/08/16(火) 18:49:10.18 ID:0O1Q3tlf

夏季休暇は転職活動をしました。
好調です。
さようなら

268 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/08/16(火) 18:52:04.02 ID:0O1Q3tlf

おっと、いい忘れた。
この会社は同業では負け組みだそうです。
残るのは無能社員だけ。ケケケ

269 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/08/16(火) 18:55:09.38 ID:0O1Q3tlf

賃金カット、手当カットされて残る社員は無能。
周りを見てみろ。
仕事しない社員がゴロゴロ。

270 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/08/16(火) 20:31:15.01 ID:Ai0ZCk4K

あの変更した組織でどうなるかが面白そうじゃない。
今までの商品別から使用用途別に完全に組織を変えてどうするんだろう。
明らかに、変更した後の組織のほうが効率悪そうだけど。

271 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/08/16(火) 23:41:22.44 ID:TRvZ0W18

>270 目先だけ変えてるように見せているが、何も変わっていない。
　　商品別で問題点となるものは何だったのか？そこに赤字の原因があったのか？
　　それを解消すると、利益が出て黒字になるという勝算を描けた上で
　　用途別にしたのか？また商品の融合か？技術の大部屋は失敗しただろ。
この会社の経営は思いつきで行動に移すから現状認識が出来ていないんだよな。
　　一貫性のない経営。場当たり。
　　これで組織変えて、利益でなかったら、役員全員退陣するくらいの覚悟があって
　　決めたことなのかね？　　　
　　重要なのは、利益が出る商品を生み出すことなんだけど・・・。
　　大事なことが抜けている。
　　

272 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/08/17(水) 02:36:29.84 ID:zmE3MmhT

ここの経営陣の仕事は経営戦略を立案することじゃなくて、ただひたすら「やれ」と言うだけの簡単なお仕事。

273 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/08/17(水) 07:39:44.76 ID:YX+L9B0l

>>268
今頃転職活動かまして、
エラそうなことぬかしてる君こそ十分負け組だよん…
そんなんじゃ、仮に転職出来ても行った先で苦労するよ。
まずは己を知ろうね…

274 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/08/17(水) 20:36:46.85 ID:+nlLqS3+

>273 同感。転職決まっただけで、いい気になって他人を見下すようなバカは東光でもいらないだろ。
ヘッドハンティングで採用されたならまだしも、自分で売り込んだクチ
　　だろ？中途採用＝転職先でやっていける　という保証はない。
人脈、信用ゼロからのスタート。今までの感覚で通じると思ったら大間違いだ。
　　東光にいるときの何十倍の努力が必要なことだろう。上司に恵まれるともかぎらんしな。
　　東光には、たまに自分が出来る奴だと思って、己を知らずに他人を無能だとののしるトン
　　デモナイ勘違い野郎がいるんだよな。
　　

275 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/08/18(木) 21:25:11.17 ID:aPPy5F7d

>>267
2chとはいえあんまり他人を見下すようなレスはよくないな。
とはいえ、他社にいく決断をしたのだから転職先でがんばってほしい。

転職するにしても、残るにしてもそれぞれの個人の決断なので自分に
できることを精一杯がんばることだ。

276 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/08/18(木) 21:44:21.35 ID:GTV7PNj4

>>271
技術の大部屋って何？

277 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/08/18(木) 22:21:33.22 ID:q4BGboXV

>>276 ＫＥＮＴが提唱したコイル・半導体商品の融合を目的とした仮想
　　　的な次元ともいえる具体性のないプラン。結局うまくいかなかったな。
　　　この頃から、会社の中で、停滞した雰囲気が出てきたのを感じたので、
　　　転職した。辞めるときは、上司からは裏切りもの扱いされ、嫌がらせも相当されたな。
　　　それでも最後までお世話になったことを上司に伝えたけど。　　　

　　　転職したものとしての意見だが、会社に残っている人も、転職する人も、
　　　どちらが能力が高いなんてことは誰にも分からない。
　　　確かなことは、それぞれの人が思い思い考えた結果で、転職するなり、
　　　会社に残るなりの決断をしていると思う。どちらが正しいといえるものではないが、
　　　今目の前にあることを一生懸命やるしかないという意味ではどちらも一緒だと思う。
　　　
　　　
　　　
　　　

278 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/08/21(日) 14:20:03.09 ID:8pVYmg4/

ラジオコイル（高周波トランス）が起源と聞いてるが、
企業文化、業容の転換が上手く図れてないと流石に今の時期ツラいだろうね。

但し得意先のAVメーカの経営が、次々とおかしくなり消えたり合併してく中、
独立した企業体でしぶとくまだやって行けているのは立派だよ。

279 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/08/26(金) 22:32:20.64 ID:mm761N5O

もうすぐ８月終了だけど残り４ヶ月で明るくなりそう？

280 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/08/28(日) 23:05:39.63 ID:RyFwmaHx

まだまだ厳しいのでは。

281 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/01(木) 20:37:10.44 ID:MxR53oIs

茶坊主

282 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/02(金) 22:44:51.32 ID:d3xfJJU7

みんなどうするの

283 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/02(金) 22:49:31.40 ID:YTkRwjgU

もう辞めた

284 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/03(土) 00:01:53.40 ID:CSyg6m6s

茶坊主が役員になった。
もう終わりだな！

285 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/03(土) 08:31:25.45 ID:/1owEKKJ

>>282
頑張って業績を上げる

286 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/04(日) 10:36:22.29 ID:nMK7LSll

>>285
ガンガレ!!

287 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/04(日) 17:45:36.89 ID:QG+Qctzz

茶坊主？　どこの部門出身の役員ですか？
辞めてから数年立っているので、状況も
大分変わっているようですね。

相変わらず、ゴネ得の会社体質は変わっていないのですか？
この会社の上司は妙にこういう人をかばうんですよね。
良く言えば和を尊ぶ、悪く言えば、なーなー。

288 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/05(月) 22:34:48.75 ID:bPJUbURT

>>252
ボーナスどれくらいなんですか？

289 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/06(火) 01:24:19.17 ID:zHqyOiZn

この業績ではボーナスは限り無くゼロに近いと覚悟しておいた方が、いいんじゃない？！
経営は何が何でも黒字に向けて取り組むだろうから、社員のボーナスは後回しにするでしょう？！
仮に１ヶ月でもボーナスが出たとしても、来年も給与カットが継続し虚しいだけかもね？！

290 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/06(火) 08:55:58.46 ID:xrvE0em2

yahooから来たんだが
ここの社員はコンプライアンスって言葉知ってるのか？www

291 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/06(火) 21:50:14.79 ID:yrcxyl4F

>>290
Who cares?

292 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/06(火) 23:04:00.55 ID:NfRO8sXo

>>288
一応、一部上場企業ですから夏冬あわせて5.2ヶ月です

293 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/06(火) 23:30:25.64 ID:zHqyOiZn

コンプライアンス以前に社員のモチベーションが上がらない様な会社にしてしまった事に問題があるんじゃないですか？
経営も無能なら、社員を纏めなければならないＣ長、Ｂ長も馬鹿ばっかと言う事でしょう？
営業の管理職まで実名で書き込みがされている有り様だしね？！
社員は、いつも会社の先行きを不安に思いながら仕事をしなければならないから愚痴の一つや二つ大目に見てもいいじゃないの？！

294 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/08(木) 07:12:41.40 ID:9LjzdCGD

>>292
赤字なのにそんなに？

295 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/08(木) 07:25:24.30 ID:ozo/LYZ8

>>292
どこ情報？

こんな糞赤字の会社でそんなに出してるなら経営陣総取り替えだな

296 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/08(木) 17:24:37.32 ID:cqaEfLQC

ボーナスの話は真に受ける必要ないと思うが…
俺がいた数年間で5.2ヶ月なんて無かったし、
そんなレベルで労使間交渉するなんて話は一度もなかったよ…
今よりもまだ状況が良かった頃にね…

297 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/08(木) 21:13:07.89 ID:lx4dzdDn

現役、中の人だが
夏は1.0　、　冬はしらん
このままだと0.5かな

298 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/08(木) 22:36:15.90 ID:+hz2HyXI

>>297
まだ出るだけマシと考えるか微妙なラインだなwww

いずれにせよ長くは続かない会社だからみんな頑張って欲しい。

299 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/09(金) 22:32:42.47 ID:J1nU9ngl

http://f.blogos.livedoor.com/news/article/5821948/

12.12期営業利益は15億円

この予想って妥当なの？
少なくとも赤にはならないのかな？

300 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/10(土) 22:14:57.29 ID:GOyrLoHd

>299 過去の予想もみて欲しい。　半期で赤字。残りの半期で１５億以上の
　　利益がでるわけない。
経営は、この１５億以上の利益を創出できる根拠を示して欲しい。

301 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/11(日) 00:21:59.78 ID:96JexNuq

海外売りがベースの企業がこの糞みたいな円高環境で
「下期は上期マイナス分をリカバーして思いっきり黒くします」
なんて言ってるとしたらまずは正気を疑うだろ

302 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/11(日) 01:44:48.65 ID:ffn8DdvT

この会社は未だにだめだのねｗ

303 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/11(日) 10:09:45.70 ID:54PugRck

>>299
このニュースは12年12月期、今年は11年12月期です。
公式発表で今年は赤字の下方修正がきちんと発表されています。
この予想も今年が10億程度の黒字予想だった時の来年の予想なので、すでにあてに
なりません。

今年はすでに終了モードなので、よほど円安の神風が発生しないと来年も無理だと
おもいます。

304 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/11(日) 12:41:31.88 ID:Hkbc1rPW

≫303
そうなると、いつまで銀行は融資を続けるんだろう？
慢性的赤字企業がまだやっていけてるのは、間違いなく銀行のおかげ。
銀行側も「今回は必ず黒にします」→「すいません、やっぱ赤になりました」
の裏切りを何度も受けているのだから、我慢の限界も近いはず。
もし俺が銀行でここの融資担当係だったら、
もうお金は貸したくないと思うけどな。

もし銀行の堪忍袋の緒が切れたら、まずリストラは不可避？
それとも一気に店じまい？

305 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/11(日) 14:20:20.91 ID:54PugRck

>>304
当たり前だけど、銀行は貸しているお金を返してもらえそうでなければ
融資を引き上げる。向こうもビジネスなのでこれはどうしようもない。

会社によってその基準は変わるけど、この会社の場合はすでに数年間赤字
を繰り返しているので将来性の計算は見込めないことから　負債＞資産　
になった時点で終わりになる。
完璧に資産と負債を計算できないが会社の発行している貸借対照表をみ
ればある程度の予測は可能。それを見ると約以下のように載っている。
資産　３６０億（流動資産　２１０億）
負債　２２０億（流動負債　１４５億）

流動資産の比率は１．５を超えていることから短期的な資金ショートは
ないと思われる。資産は１４０億超過しているが、流動資産と負債額が
ほぼ同じことから固定資産の中にどれほど現金化できる資産が含まれて
いるかによって寿命は変わります。
半額程度と計算（適当）して、７０億円の資産超過と見込んだ場合毎年
１０億赤字をだして７年程度の寿命である。まあ、金利も上がるし0.8掛
けして5年程度の寿命と見込む。

上記の計算方法は大体の計算方法の一例だが少なくても１～２年での倒産
は無くまだ１～２回程度のリストラを行う体力はある。しかし、処置を遅
くすれば遅くするほど厳しくなるのは明らかなのでここ２年程度が会社の
生死を決める勝負時期になると思う。

306 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/11(日) 15:16:26.79 ID:Hkbc1rPW

≫305
マジレスありがとう。
そうなると、来年のメタアロの業績がめちゃめちゃ重要ってことか。

まあ955の記事のようにフル寄与になればいいが。

307 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/11(日) 17:10:44.04 ID:LHYWFVom

マジレスいいですね。

半導体がなくなれば、コイルだけなら黒字と言われてましたが、
半導体を売却しても赤字が続いています。
もう、根っこから腐っているのかもしれません。
まだまだ、無駄な人件費、設備、施設、不採算部門があると思います。

コイルという製品体質は中国企業と競争するので、
価格競争に巻き込まれる運命です。

年商２５０億円程度で黒字を出すためには適正人員は？
１回程度、黒字を出してもだめ。１０年以上、会社が存続するためには
どうしたらいいですか？

308 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/11(日) 19:44:09.58 ID:Hkbc1rPW

当然、企業繁栄には売上UPと経費削減が重要なのでは？

前者のためには、①先行投資・商品開発と、②既存商品の販促が不可欠。
①世界中でここの企業にしかない技術があるなら別だが、メタアロでさえ
低価格競争に巻き込まれる運命ならば、市場の将来を年単位で見据え、そこにマッチする商品開発・先行投資が必要。
そのためには、もちろん商品戦略室やマーケティングが知恵を絞る必要がある。
しかし、ここが部品メーカーかつ最終製品を持たない企業である以上、内部だけでうんうん唸るより、
客先セットメーカーのトレンドや展望をいち早く知り、それにマッチする商品提供の方が現実的。
当然、そうした客先情報を仕入れてくるのは、営業の仕事になるだろうけど。
つまり、社内外の両面から商品開発を練る必要があるんだと思う。

②に関しては、価格競争で勝てるならいいが、相手が新興国である以上それは望めなさそう。
そうなると、「商品の差別化」と「営業力強化」が必要。
「商品の差別化」では、既存商品にさらに付加価値を与えて、他社や中国企業なんかじゃ模倣できないような、
より一層の商品改良が有効だろう。差別化も、一般的には力を入れすぎるとオーバースペックで市場から
見放される可能性もあるが、この企業が狙ってるスマホやタブレット端末なんかの高機能商品の場合は一概にそうとも言えないだろう。
「営業力強化」は、意外と重要だと思うぞ。実際に製品をカネに替えてくるのは営業なわけだから、上の人間も
ただ「売ってこい」でなく、商品の勉強会や必要に応じて社外講師による研修をやったり(実際にやってるか知らないけど)、
営業面における「売れる仕組み作り」が必要。

309 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/11(日) 19:46:30.29 ID:Hkbc1rPW

後者の経費削減には、リストラが一番手っ取り早いだろうが、
根本的にはもっと製品ごとの収支を見直す必要があるんじゃないか？
コイルの中でも細かく商品分類して、「どの商品が赤で、どこが黒か」
を把握してりゃ、こんなに赤が続くことはないと思うんだが。
意外とこの製品収支分類が不完全でうまくいかない企業は多い。
特に電子部品メーカのように、サイズ・特性など分類要素が多ければなおさら。
もしこの企業の製品収支分類が完璧ならば、
それはそれで「経営資源の選択と集中」が下手という結論になっちゃうけど。

原因はどこにあるやら。
内部の方のレス希望。

310 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/11(日) 23:04:21.73 ID:8Cmk0895

熱い議論が交わされてますね!!
ここの会社はどんなに議論を尽くして、
仮にロジカルな方策を見出だしたとしてもそこで止まってしまうのよね…
一言で言えば実行力が無い…
まぁ、なあなあにしちゃうんだよな…
業務実行時の責任の所在をハッキリさせないから、
上手く行かなかった時の責任追求もされない。
だから、それぞれが問題意識もなくただ何となく仕事をする…
小手先だけのリストラをやったところで、
根本的な部分が変わってないから状況は変わらないんじゃない!?
寧ろ悪くなっている(少なくとも俺がいた時よりも)。
中間株主通信見せてもらったけど、
当四半期は482百万円の営業損失か…
これじゃ、まさしく売れば売るほど赤字拡大の経営を
地で行ってるとしか言いようが無い…
個人的には応援してんだけどね…

311 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/13(火) 00:06:34.71 ID:M6U1u0Fl

この会社は社内会議、社内資料が多すぎなんだよ。
3ケ月に1回は何日間も会議出席で担当者が機能しなくなる。
しかも2か月前から会議の準備を開始して
いつ「仕事」をするのか・・・と思う。

客・金になるような仕事そっちのけで
そんなことばかりやっている。

会議は経営者や管理職だけで行い、且つ時間短縮の為、どこかの会社みたいに立って会議してはどうか？

312 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/13(火) 00:14:15.35 ID:M6U1u0Fl

リストラは結構だが、各部署一律で減らすのは馬鹿げてる。
技術、品証、営業など実担当者まで均一に減らしている。

残っている人に聞いたら、
今年の新卒文系は5人いるが、営業2人なのに、間接部門3人らしい。
間接部門は大幅に減らす必要があるのに増やしてどうするのだ・・・。
実担当者は足りないけど、間接部門が異常に多いよ。

313 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/13(火) 07:40:48.16 ID:k8BEkKBi

>>311
ヨソの会社では、担当者が会議用の資料作成に追い回されることはないのかな。

314 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/13(火) 09:35:46.37 ID:f7+2LoAg

どこの会社も実働部門から辞めていくのはお決まりのパターンだけどね

だから実働部隊を多めに雇うのが一般的なんだろうけど>>312を読む限りそういう人事廻しじゃ無いみたいだね
関節部門から実働部門への人の移動は無いのかな？

315 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/13(火) 23:20:36.05 ID:k1be081x

おいおい、今年のCEATECは出展しないらしいな…
まぁ、いまいち費用対効果がハッキリしない展示会だしね。
儲かってる知り合いのいる会社も出展取り止めたことあったし、
しょうがないな…

316 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/14(水) 01:22:34.47 ID:tURcHmgN

>>315
へぇー　CEATEC出展しないんだ。
まあ、トーキン、FDKのような中堅会社も出展しないようになったからな。
でも、あのリーマンショック後にも出展していたのに寂しいな

317 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/14(水) 19:51:39.64 ID:WsMONazM

「CEATEC出展しない」というより出展する費用が無いのでは？
そこまで資金に困っているのかな。という感じ。

318 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/14(水) 20:30:09.56 ID:Qm5pkn/H

まぁ、そんなとこだろうと思うけどね…
この会社辞めたモンだけど仕事で行ったついでに、
密かに東光ブースに行きたかったな。

319 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/14(水) 23:58:14.03 ID:kKr/hBMi

>>317
本当に？
CEATEC出展てどれぐらいお金かかるの？

320 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/15(木) 00:01:25.08 ID:Hi3L4/Nq

>>319
数十万単位だったはず
ブースのサイズによるが

321 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/15(木) 20:16:56.03 ID:WdL6BmN8

>>310 実行力がないというのは、責任を負うことができる経営、管理職が
いないということです。具体的には下記のような例が多い。
社員Ａ　「あのＢＭＧ、・・・な事情で、・・・をしなければなりません。」
ＭＧ　Ｂ「それはそのとおりだが、部長に聞いてみないと。よし、Ｃ部長に聞いてみよう。」
部長　Ｃ「うん、そうだね、確かに君たちのいうとおりだ。しかし、センター長に了承を頂かないと・・・。」
社員Ａ　「（今決断しないと、間に合わないのに・・・）」

実行力とはときに、独断でやらざるを得ないときもある。
「よし、任せた！後の責任は俺が持つ」といえる管理職もいない。
ＭＧ、部長ともに、上司に伺いを立てることで、自分の決断を避け、
責任を回避できるから。決断ができれば、会議もそんなに長くならない。

実行力ある社員を育てるには、管理職やＭＧに権限を与え、責任を負わせる仕組みが必要だと思う。
人は自分の判断で、決断をすることにより、責任を背負い、その中で、成長するのでは？
経営のことも分からない人間が生意気イイスギですかね・・・。

322 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/15(木) 20:55:31.73 ID:exIto/US

CEATEC出展しないことより、
冬のボーナス出るの？
来年は早期退職あるの？

それが心配。

323 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/15(木) 21:14:02.76 ID:mi3d8bxM

>>322
ボーナス貰って、早期退職したいの？

324 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/15(木) 21:26:30.86 ID:J1BZK8Ir

>>321
実行力とはときに、独断でやらざるを得ないときもある。
「よし、任せた！後の責任は俺が持つ」といえる管理職もいない。

その台詞で進められる内容の職務なら、自己責任でやればいいんじゃない

社員Aさんも上長の庇護のもとでしか動けないってことでしょ

ますます.....　まっいっか

325 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/15(木) 21:51:52.20 ID:bw6Phz7b

>>321
懐かしいと思えるくらい生々しいｗ

頑張れよ

326 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/15(木) 22:14:47.96 ID:exIto/US

早期退職があれば、わたしは間違いなく首。
しかし転職できない。
面接は１０回。
会社にいるゴキブリみたいな存在。
無能社員です。

327 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/15(木) 22:21:13.42 ID:bw6Phz7b

面接は10回ってなんだｗ

328 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/15(木) 23:23:04.68 ID:eSuSyP6b

>>322
早期退職は来年ではなく今年じゃない。
すでに今年赤字予想に下方修正したしし、来年黒字になる補償がないなら
膿をすべてだしきって来年にすべてをかけるんじゃないかな。

329 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/16(金) 07:04:50.87 ID:wxehfs1O

>>328
一時帰休が3月までの予定だし。
3月過ぎて「やっぱりダメでした」ならクビ切りも恰好つくだろうけど。
一時帰休を途中で取りやめてクビ切りは難しいのでは。

330 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/16(金) 07:40:15.80 ID:bWA609pm

この会社は俺が入社した時は人事の人から絶対に潰れない、いざと言う時には国が助けてくれると
言ってたがね。
今考えれば、変な会社だがこんなに売れなくてもまだ上場している変な会社だ。
来月にはリストラが始まる。
守衛が増えるのか、時は秋なので総務で落葉履きが増えるのか。
ロジは海外移転は確実でしょう。
もしかしたら、本社機能が香港に行くか。
埼玉はもう要らなくなるのか。
早期退職には金が掛かるがメガバンクがどう考えているのかで決まるね。

331 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/16(金) 19:49:01.74 ID:J8XJgztc

>>329
一時帰休を行いながら退職勧告は可能らしい。もちろん、助成率の減少
などはあるが背に腹はかえられない。まあ、ここまでくると銀行の判断
になると思うが。

332 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/16(金) 20:44:22.42 ID:EExpVgRe

そうすると年内に早期退職募集はあるか？
何か対策をしないと本当に倒産するよ。

333 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/16(金) 23:34:51.40 ID:ZmBP9e0E

もう既に、ロジは無くなるとの噂は出ている。

334 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/17(土) 00:07:54.38 ID:f2DEfeU5

ロジが無くなると言う噂は秋田県民が流しているのか(笑)？

335 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/17(土) 01:41:43.74 ID:JnLFT7sw

>>305 将来性を見込めるセグメントがあれば、銀行ももう少し面倒をみてくれると思うし、５年持つと思う。
　　　しかし、この現状を考えると、銀行から首を横にふられたらアウトなわけで、
　　　気の毒なので、あまり言いたくはないが、もっと寿命は短いのでは？
　　　業績を見るに、ボーナス出している場合ではない。

336 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/17(土) 06:57:56.15 ID:t24mFbgi

>>334
秋田県民って何？
東光って秋田に関係会社ってあるの？

337 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/17(土) 09:29:36.37 ID:zRIjIESO

もう無い。
土地は持っているらしい。

338 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/18(日) 17:07:39.23 ID:4cEPg/Gb

リストラに備えます。
でも、冬のボーナスは欲しい。

339 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/18(日) 18:04:42.43 ID:DRAJ9NRQ

>>338
リストラに備えるって、具体的になにやるの？
資格とったり転活始めたり？

340 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/18(日) 19:19:56.87 ID:2M3tggWL

守衛やっている社員はリストラされていても直ぐに警備員で何処でも行けるね。
第一種だね。
後は総務経験者も結構再就職出来るね。

341 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/18(日) 19:21:04.47 ID:2M3tggWL

守衛やっている社員はリストラされていても直ぐに警備員で何処でも行けるね。
第一種だね。
後は総務経験者も結構再就職出来るね。

342 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/18(日) 19:58:21.39 ID:4cEPg/Gb

やっぱり転活だよね。

343 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/18(日) 20:49:57.75 ID:HxcQQbHQ

>>328
帰休込みでも赤字出し続けてる会社なのに
来年で黒字転換ってどの程度現実味があるのかわからないな

344 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/18(日) 22:55:44.31 ID:nxtXhM+e

ロジを統括しているのは生○セ○ターで、秋田県民や三浦半島の猿人が担当になっているんじゃない。

345 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/18(日) 23:22:31.82 ID:nxtXhM+e

リストラの噂が出ている時点で、東光は、やっぱり中間管理職(Ｃ、Ｂ、Ｇ、ＭＧ等々)が頼りないと言うか、情けないんだね。
企業にとって、人は最大の資産であり働く人たちに成果をあげさせなければならない筈なのに。。。
社員がリストラの心配をするのは、それが出来ていない表れだもんね。
２００９年３月のリストラでも多くの社員をロジに異動させたりして企業内全体のモチベーションを下げてしまう方策をしてしまう。
異動したのは使えない奴と言ってしまえば、それまでだが、その方策が企業内全体へどの様に影響を及ぼすかが全く考慮されていない。
こんな事を了承している経営陣がアホとしか言い様がないが・・・・・。
本当に社員全員で良い企業にして行こうと言う意識が有るのでしょうか？
情けない中間管理職が成功する見込みが無い計画や組織図だけを描き自己満足しているのが、東光の関の山なんでしょうね！

346 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/18(日) 23:28:54.36 ID:Bfoo9Mkd

ロジは秋田県民が中国奥地に持って行く。
残った三浦半島の猿人はどこに行くやらいくとこがない、その他の半○○の残党も行く当てが無い。

347 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/19(月) 08:42:49.84 ID:8pFtFJrf

ロジだの、秋田だののたまわっているのがいるが、
どうでもいいって感じ…

辞めた身の部外者からみるとこのままだと潰れる気がする。

348 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/19(月) 11:45:48.50 ID:NjT/+nPw

だれも本気で復活を考えていない。

349 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/19(月) 16:52:26.60 ID:xaFfsIt9

半導体商品の代理店としての儲け+休業による国からの補助

この二つの合わせ技でも黒字出せなかった事実を考えれば会社の構造自体に問題がある事ぐらい誰でも気づいてるはず

それでもここまで動かない会社ってなんなんだ？

350 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/19(月) 17:19:26.10 ID:qMCj20Vy

香港、マレーシアにはまだ埋蔵金があると言う噂がある。

351 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/19(月) 19:58:06.71 ID:w88Qj/qd

やはりリストラしかないようですね。（悲）
会社に残れるように仕事します。　無能社員。

352 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/20(火) 20:49:40.41 ID:RE5DLhLs

管理職になってしまえば、成果を出せなくても、降格はしない。降格した人なんて聞いたことない。
転職後の会社の上司曰く「子は親を見て育つ。社員は上司の背中をみて育つ。子が育たないのは親の責任だ。」
この言葉に感動した。当初、東光の仕事の進め方は通用しなかった。今の上司の元で、仕事の進め方や考え方は劇的に変わった。
会議は１案件およそ３分で解決。作成資料は、基本Ａ４・１枚に補足資料のみ。上司は即断即決してくれる。とうにかく上司の決断が早いし、問題を上にたらい回しにしない。
当然部下にも、判断材料となる企画力を求められるし、課題の納期も厳しいものを求められる。
東光はＫＫＤで仕事をするが、今の会社はＫＫＤＤを求められる。自分の意見をとおすには、確固たる数字的裏付けを求められる。
若いうちに転職したから、転職先で教育もしてもらえたし、よかった。
東光では少なくともビジネスマナーは身に付いたので、そういう点では感謝している。

353 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/20(火) 21:17:36.15 ID:Qco2LYNF

本当の意味での業務効率化をしないとね。
お金にならない仕事、会議、資料は一切やめたらいいのになあ。
時間の無駄だよ。
あれしろこれしろ、この資料作れ、この調査をしろ
って言う癖に、早く帰れ、効率的に仕事しろとか言われて
どうすればいいんだと虚しい気持ちになった。

どの組織も同じだけど、
生え抜き社員が管理職、上層部にいる間は難しいのだろうなあ。

354 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/20(火) 21:20:52.26 ID:r5x9Ss4p

この会社の早期退職を今まで見て来たが優秀な社員は他社で出世して幹部社員や取締役などに成っている。
素晴らしい会社だ。
業界では東光学校と言われている。
残ったのは。。。。。。勇気が無い社員か。

355 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/20(火) 21:29:17.40 ID:RE5DLhLs

>>353 資料を沢山つくらせる上司は、問題点がボヤけてしまい、的が絞れていないそうですよ。
　　　問題点が散乱している頭の状態で、部下に資料を作らせるので、部下も効率の悪い仕事をすることに
　　　なるそうです。
　　　資料を作成する効率的な方法として、「論点が整理されていること」、「ある程度シミュレーションの予測ができていること」
　　　が重要になります。ガムシャラに資料を作り、そこから問題点を見つけるのは非効率です。
　　　資料は、自分なりに考え、予測していることを確かめる（相手に論証する）のに作るものなので、
　　　そういったビジョンを持たない資料作りは膨大になり、ハッキリ言って無駄です。
　　　

356 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/20(火) 21:40:18.80 ID:QeOlsfJG

もう技術力もない。
もう組合の価値もない。

給料カット。
手当カット。

あと１０年存続するの？

357 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/20(火) 21:53:07.19 ID:QeOlsfJG

追記。

冬のボーナスは？

358 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/20(火) 23:20:41.28 ID:sa1ArHu7

>>352
転職後の会社は社員のレベルが高そうだが東光より大企業かい？

＞会議は１案件およそ３分で解決

ところで↑は本当の話か？
３分なんて短すぎて状況把握（説明）するのも無理だろ
仮に１００歩譲って事前に資料を読んだとしても、意見を言う暇もない
決断するだけなのかもしれんが、それならわざわざ集まる必要などないだろう

本当に３分だというのなら、どうやって成り立ってるのか説明してくれ

359 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/20(火) 23:37:19.54 ID:Qco2LYNF

説明してくれ・・・ってこの会社の上司がいいそうな言葉だね。
そうやって逃げるか変な追及をしてごまかすんだよね。
上司が自分の責任でああしろこうしろ指示するだけだから、
俺も一案件3分で済むと思います。

どうやって成り立ってるか自分で考えればいいのにw
頭悪いな。

360 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/21(水) 00:18:24.37 ID:lQwj9Lrx

>>359
頭悪いのはどっちだよ
無理だって結論出してんのに、なんで俺自身が成立方法
を考えなきゃいけないわけ？

偉そうに３分で十分って書くから、説明しろって言ってんだよ
わかる？

361 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/21(水) 01:00:54.97 ID:dZT0RTpL

358と360さんは、東光で管理職か若しくは何かの役職(Ｇ長、又はＭＧ)に就いていらっしゃる方なのかな？

362 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/21(水) 01:21:52.16 ID:F5Y1EWb3

352です。個人的には３５９に賛同します。ま、カラクリは簡単なので、説明しましょう。
当社では、企画書・資料は会議当日ではなく、事前配布です。上司がビジョンを示した上で、
作成されるものなので、基本的に、ツーカーでそんなに細かい説明は必要ありません。
会議では、自分なりに考えた中で、自分では解決できない（決断は越権となってしまうもの）
問題点について、幾つかの解決策を上司に示し、そのプランの中で決めてもらいます。
上司からハッキリとビジョンを示されていれば、会議では、資料や企画案を説明する必要はほとんどなく、
出席者もある程度共有できているので、決議事項を決断してもらうだけなのです。
東光では、「今日の議題は○○と○○の解決案について決定します」という進み方はないですね。
会議が始まってから情報共有し、問題点に頭を悩ますのは時間を無駄にしてます。
厳しい言い方ですが、東光は段取りが悪いですね。
ま、私も今の会社に入社したては、そんな考え方はなかったわけですが。
最初はなれなかったですが、そんなに難しい高度なことではありません。
今の会社のレベルはそんなに高いとは思えません。郷に入れば郷に従えです。
慣れてくれば、自然に思考回路が変わってくるものです。

363 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/21(水) 01:37:22.57 ID:F5Y1EWb3

追記：３５８さんへ
＞仮に１００歩譲って事前に資料を読んだとしても、意見を言う暇もない
　決断するだけなのかもしれんが、それならわざわざ集まる必要などないだろう
↓
決断するだけなら集まる必要ない？会議は説明に重点を置くべきものですか？
むしろ決断するために集まるのでは
東光では「まず説明して・・・」からのスタートですね。
仮に上司が説明を求めるなら、まず資料（Ａ４１枚程度と補足資料）を精読してくださいといいたい。
会議に求めるのは実績報告？説明（って何の説明）？決議？
今の会社は説明なんか始めたら、「そんなことわかってんだよ！」といわれてしまいます。

364 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/21(水) 01:43:15.46 ID:lQwj9Lrx

>>362
それってもはや会議する必要なくね？
決断するだけなら、資料を回覧して上司の承認取れば済む話だよね
（>>362が言ってる会議はやるだけ無駄）
解決策について意見とか改善案とか出し合うなら意味もあるけど
それじゃ３分（ケースによるが５分でも１０分でも）では終わらないよな？

ていうかそんな即決できるような仕事しかないの？
東光にいた時より仕事の難易度が落ちてるんじゃない？

ま、説明する時間を省いたりで会議の時間を減らすのは、確かに良いことだと思うが・・・
３分とかいうのがどうにもうさんくさい

365 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/21(水) 02:14:14.70 ID:F5Y1EWb3

>>364 議論ばかりしても解決策はでないですよ。
　　　議論することは悪いことではないですが、議論というのはどうしても煮詰まった
　　　ときにするものです。議論ばかりをしてしまうのであれば、それは責任逃れか、プランの詰めが甘すぎです。
　　　議論した結果なら、自分だけが決めたことではないですよとでもいいたいのですか？
　　　任された以上は、自分の意見を通せるだけの数字的な根拠をもとに説得力のある資料
　　　を作ればいいじゃないですか。

　　　＞ていうかそんな即決できるような仕事しかないの？
　　　　東光にいた時より仕事の難易度が落ちてるんじゃない？
　　　　→それはどうでもいいコトです。３６４さんの仕事のレベルが高いとでも言いたい
　　　　　ように聞こえますが・・・。しょせん仕事の評価は自己満足の世界ですから、
　　　　　どちらが難易度高いかなんて考えても答えはでないこと。

　　　　＞決断するだけなら、資料を回覧して上司の承認取れば済む話ですね。
　　　　→意思決定の場が会議の意味では？それをなくして承認をもらうのはずいぶん乱暴な
　　　　　仕事の進め方ですね。
　　　　
　　　　＞362が言ってる会議はやるだけ無駄
　　　　→今の会社はそれで業績あげてますが。

　　　　３６４さんは理解をしようという姿勢がないことが分かりました。
　　　　暇ではないので、さよなら。

366 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/21(水) 02:51:24.65 ID:lQwj9Lrx

>>365
確かにオレは疑ってかかってるが、あんたもたいがい人の話聞かねえな

議論することが正しいなんて俺だって言うつもりはねえよ
ただ、解決策を提案するようなやり方だったとしても、
いつも完璧な提案ができるとは限らないだろ？
普通は経験豊富な上司が足りないところを指摘したり、時には間違いを正したりするわけじゃん
そしたら毎度数分で終わるような会議にはならないだろ（うまくいくケースもあるだろうが）
よっぽど簡単な仕事か、もしくは上司のレベルが低ければ（若造と同レベル）話は別だが・・・

＞意思決定の場が会議の意味では？
オレはあんたが言ってる内容を↓のように解釈してる
「会議では複数の提案内容から選択し、どれにするか決断するだけ」
この解釈で間違いなければ、やっぱり資料の回覧で充分でしょ
説明も必要なし。意見交換も必要なし。なんだろ？
だったらわざわざ集まる必要ないじゃん

367 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/21(水) 08:04:52.67 ID:4/uwhEoc

横レスすまないが両者の会議の目的が「ホウレンソウ」と「決議」で違うんだから意見が一致しようが無いと思うんだが

ホウレンソウは会議じゃなく日常のコミュニケーションでしろってのも正論、決議は書面でやれってのも間違いでは無い

会議のシステムが優れているかどうかは業績見れば済む話
結果の伴わないシステム議論なんて無駄

投資家としてはくだらない議論は辞めて業績を上向きにして欲しい

368 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/22(木) 00:21:49.20 ID:AEaTUnyr

東光は離職者は勿論の事、在籍者からも愛されない会社に成り下がっている。
愛されないだけなら未だしも憎まれている会社かと思えてしまう。
そんな雰囲気の会社の業績が上がる訳が無いし、将来も暗いと言わざるを得ない。

369 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/22(木) 21:52:06.91 ID:k8K4/zc+

明るい話題は無いわけ？

370 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/22(木) 22:47:19.22 ID:WVHkWS9y

>>368
漏れ伝わる話では、部によっては新人への仕事の教え方がドイヒーらしいな。
見てる周りの社員が可哀相に思うんだそうだ。

こんなんじゃ彼らの愛社精神は育たんだろうな。
ま、業績考えたら上も新人教育にあまり時間を割いてる場合じゃないんだろけど。

>>369
こんな話題ですまんw

371 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/22(木) 23:39:21.10 ID:Pk8mMX0w

>>370
相変わらずの人材教育が下手な会社だね…
俺も入社時には定年間近の窓際さんの下につけられ、
一年間放置プレーかまされたな～。
一度その窓際さんに真意を聞いたら、
「私は君なんか要らないと上に言いました」と開き直ってたし…
幸い翌年に別の部署に異動出来たから良かったけど…
結局は自分自身でスキルアップする努力も必要だけど、
人材育成&適材適所は下手な会社だったな～。
まぁ、色々あったが今の自分があるのは東光のおかげだと思うし、
転職した今でも密かに応援してるんだよね。

372 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/23(金) 00:44:07.82 ID:CSPs/s8R

>>371
その１年目には同情するぞ

本当か知らないが、どうも今年は当人が学生時に磨いてきた分野と
配属先が全く関係ないという悲惨な事態なそうなww

新人への教育、もしくは本人の能力を活かせる適材適所な配属。
せめてどっちかはやってやらんと可哀相だな。
本人も会社も不幸なだけだ。

まぁ彼らにはクサらずに頑張ってもらいたいよ。

373 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/23(金) 12:20:48.38 ID:Abfkm/KJ

以前から専攻とは真っったく関係無いような部署に配属された新人は多い。
前から変な人事をするのだね。
気の毒なのは新人だよ。

374 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/23(金) 13:18:53.29 ID:weBNZjdB

長期的に見れば専攻と業務が直結してない方が希望部署配属時に視野が広がって良いという見方もある

東光には人事流動性も未来も無いから無駄だろうがな

375 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/23(金) 14:27:21.79 ID:CSPs/s8R

373の言う通り。
お気の毒の一言に尽きる。

会社は「本人が気づいてない才能を伸ばしてやろう」とでも思ってるんだろうか。
しかも、その教育が「見てる周りの社員が可哀相に思うんだそうだ」ってレベルなんだろ？
なんかもう・・・だな。

そもそも、新人を専攻と無関係の所に配属し視野の広い人材育成をするってのは、黒字企業がやること。
赤字企業は少しでも即戦力になる新人をとり、その力を発揮できる部署へ配属すべき。

376 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/23(金) 23:26:00.91 ID:jIWhyvJl

物理や化学専攻の社員をコイル開発とか営業とかに配属するから変だよ。
コイル開発やコイル技術はやはり弱電だからね。
物理や化学専攻の新人社員には無理かな。

まあこんな事を30年もしているから東光の今が有る。
これからは少数精鋭で行かないと利益が厳しい感じですね。
来年度は黒字を期待しているよ。
頑張れ東光

377 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/24(土) 01:27:46.66 ID:MLxyhpX0

数年前にこの会社の就職試験で落とされた身だが
今となっては落としてくれて逆に感謝してるよ

378 ：がんばれ東光！がんばれ日本!!：2011/09/24(土) 09:19:17.08 ID:Gv0Vala/

377
俺も転職活動で結構落ちまくったけど、
最終的には応募した中で一番行きたかった会社に行けたよ…
そういう意味では結果論だけど、他の会社が落としてくれてサンキューって感じ。

たまに「そのタイミングで東光を辞めて正解だったね」と言われるが、
複雑な気分になるけど…
何だかんだ言っても、東光は好きな会社だったし居心地も良かったからな。
がんばれ東光！俺もがんばりますから!!

379 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/24(土) 11:28:19.14 ID:JzxuporL

>>376
別にこの会社の技術レベルでは大学の専攻なんて何の意味もないんじゃない。
コイルの開発，設計なんて超アナログなことだし技術も会社に入ってから勉強
すれば十分。
大学でよほど勉強したひとなら別だけどほとんどの学生は大学で教科書の内容
の１割程度しか理解していないから。
機械の設計部門ぐらいは専攻の人のほうがよいけど大学でＣＡＤ、シーケンサー
を使って設計した人なんてほとんどいないから。

380 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/24(土) 15:39:18.16 ID:Z2LFcR9L

知り合いがマレーシアに行ってたけど出世コースなのかな？

381 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/24(土) 19:02:28.81 ID:xGj2W4dF

香港なら出世コースだけど。。。。。

382 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/25(日) 12:54:42.31 ID:bO8bL4Hp

東光で出世するも良し、転職するも良し！
それは人それぞれだよね!!
なんか今までに小耳にはさんだ東光社員の転職先。(ホントか？)

オ○ン○ス、コ○ミ、ソ○ー、○芝、日○自○車、
日本○産、T○K、○ーム、○田製○所、地方公務員、

人生色々だね。俺もどっかに転職しようか、残るか迷うな～。

383 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/26(月) 00:47:55.41 ID:h54BPeDv

一部だとは思うが、新人いじめ、社員いじめはとある部署では相当行われていて、
その部署の離職率はめちゃくちゃ高いということは聞いたことがある。
今でもその体質は変わらないのか？Ｃ長、役員はその事実を知っているはずだろ？
その部署の上司の部下だけが沢山やめていくんだから。
管理職、経営がお互いをかばいあう以上、育成なんて期待できないし、
若手は自力で転職するしかなくなるんだよな。
若手で、嫌がらせや冷遇されている者には、ぜひクサらずにもう少し
がんばって、自分なりの成果をひとつでも出して欲しい。そうすれば、
転職のときの武器になる。
そして転職が決まったとき、さらに上司からの冷たい陰湿な嫌がらせを
受けると思うが、そのときは、覚えておいて欲しい。東光から転職した人間のうち、少なからず
そのような仕打ちを受けるものがいて、それを乗り越え、今他社でがんばって
過去を振り切ることができているということを。
いずれは東光に感謝の念を抱くこともできる。
転職は会社に対する裏切りではない。結局、東光に残って仕事をしたいと思えるような
魅力ある組織・職場を作れなかった会社が悪いんだよ。

384 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/26(月) 20:19:50.66 ID:FIPxbgAq

>>382
危ぶむなかれ
危ぶめば道はなし
踏み出せば
その一足が道となり
その一足が道となる
迷わずゆけよ行けばわかるさ
って、偉い人が言ってたよ。

>>383
マジか？
イジメなんかかましてる部署あんの？
俺がいた時はそんな噂聞いたこと無かったが…
自分の場合は転職活動してた頃や転職先が決まった後は、
心情的にかなり開き直ってたから理不尽&ムダなことには遠慮なく反論・意見してたな。
上級管理職の人に向かって不適切な口のきき方もしたな…
(さすがに反省してますが)
言うべき時はハッキリおかしいと言った方がいいんじゃない!?
性格的に難しいって人もいるかもしれないけど、
言われっぱなしでは相手は付け上がるだけだよ。
勿論やるべき仕事はキチンとこなすことは言うまでもないが…
転職を考えている人は今目の前にある仕事を真面目にこなし、
何か一つ仕事で活かせるスキル磨けば上手くいくと思うよ!!
そしたら、383の言う通り東光に感謝する日が来るさ。
実際俺も感謝してるし。

385 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/26(月) 22:10:50.75 ID:h54BPeDv

>>384 若手イジメだけでなく、ＭＧも嫌になって辞めたよ。
　　　転職が決まってからが、一番精神的にまいった。
　　　後を濁さずと思って、我慢していたが、
　　　こちらの人間性まで否定され、ボロクソに言われたよ。
　　　社会人生活で、上司をぶん殴りたいとまで思ったのは、
　　　アイツだけだね。誰も止めてくれる人も職場にいなかったし。
　　　殴ったら、こっちの負けだと思って留まった。
　　　（さすがに上司を殴りたいと思ったことがあるのは
　　　自分だけかな。若気のいたり。反省です。）
　　　
　　　でも、どんな境遇におかれても、結局会社は何も助けてくれるわけ
　　　ではないし、自力で脱却するしかないんだよね。
　　　人事だって、問題ある上司をそのまま放置するだろうし。
　　　会社に文句いっても何も変わらないし。

　　　いずれ報われる日が来るし、そのときには、今までのネガティブな感情
　　　はリセットできるさ。
　　　あのときのことは自分に与えてくれた試練だったんだなと思っている。

　　　若手社員には、ぜひ今与えられている仕事を一生懸命やって欲しい。
　　　何社か受けたが、転職の際の面接では、「あなたが東光さんで誇れる
　　　と思える成果は何ですか？」と聞かれることが度々。
　　　まずは覚えている仕事を完全に任されるようにすることかな。
　　　自分の裁量の範囲も広がるし、自分なりに問題点に気づくようになり、
　　　改善策も打ち出せるようになる。自信がつけば転職の道も開ける。

　　　

386 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/26(月) 23:31:27.69 ID:bhs7Ti6I

そう言えば、昔上司のMGの机殴って蹴って辞めたのがいたな。
今はどうしているか。
部下といわず自分よりも格下の社員をいつも怒鳴っているMGもいたね。
ほとんどそのMGの上司の部長や担当取締役の締め付けが強いのが原因だったね。
コイルは他部署から来た社員には特に冷たくて、いじめが在ったね。
何人かは命を落とした社員もいたね。

387 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/28(水) 00:55:26.23 ID:CjHwsMLq

今月で第３四半期も終了ですね。この円高で赤字幅の拡大は覚悟して残り
四半期でどこまで挽回できるか、がんばりましょう。

388 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/28(水) 22:08:56.39 ID:5RTjdBYc

>>386
コイルの人間って確かにイヤな奴結構いたな…
何か妙に偉そうにしてる奴とかいたし…
色々と苦労はあったが、半導体センターの人の方が話しやすかったし
仕事もしやすかったな。
まぁ、転職した今となっては思い出しかないけど…

389 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/29(木) 22:02:53.73 ID:bRvdQRSd

冬のボーナスありますか？
リストラありますか？
１０年後ありますか？
倒産ありますか？

愛社精神ありますか？

390 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/29(木) 22:20:04.76 ID:d8blBlAW

うちの会社は昨日組合通信のメールが来て、
冬のボーナスは2.5カ月で決着ついたってさ。

東光さんはどんくらいかな？

391 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/29(木) 23:51:19.01 ID:ub4B+QKZ

ここの社員と話してると仕事より社内の人付き合いが優先されているんだろうな、と思ってしまう

仲良しこよし、お手手つないで皆で沈めば怖くないと思ってる社員は少なく無いんじゃないか？

392 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/30(金) 01:26:39.45 ID:puaYgd/S

愛社精神なんてありません。
１０年後なんてありません。
冬のボーナスもありません。
リストラと倒産はあるかもしれません。
大赤字ですから・・・。

393 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/30(金) 22:42:49.39 ID:PamQQJZ/

社員ですが、会社が潰れて社員が路頭に迷うと
それによって家族まで悲しむんですよ？
つまり会社全体で社員の家族を互いに守るべきなんです。
家族のために働こうよ。愛社精神なんかは要らない。
要るのは家族への愛情だけだと思うのよ・・・。

394 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/09/30(金) 23:22:30.24 ID:vsCb49vG

>>393 社員と社員の家族の生活を守るということは、雇用を守るということ。
　　雇用を守るのは経営の役目。
　　でも自分の家族を守るのは結局は自分の役目。
　　本当に家族を守りたいなら、路頭に迷う前に転職するあるいは資格を
　　　とるなどすべき。
確かに、東光の経営は無責任だと思いますが、自分しだいで、失業を未然に
　　　防ぐ努力は必要だと思います。
　　　働く動機を家族への愛情を第一義とすることは間違ってません。そこを
　　　否定するわけではないので、あしからず。
　　　この会社にいる以上、会社は雇用を守るわけないし、愛社精神なんて
　　　持つだけバカげてます。
　　　堂々と有給消化して転職するあるいは、資格の勉強するのもよいかと。
　　　どうせ役員なんて、老後の財産築き上げてるし、お金のかかる子供ももういないし、
　　　この会社がなくなっても、何にも困らない。
　　　でも社員はこれから家族にお金がかかるから、会社の存続は死活問題。
　　　この温度差は埋まらないだろう。
　　　

395 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/01(土) 14:44:01.73 ID:yyJS9+Vj

東光なんて潰れてしまえ！

396 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/01(土) 17:20:37.85 ID:iCqe57TU

と、東光をクビになった（もしくは入社できなかった）負け犬が言っております。

397 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/01(土) 18:16:16.36 ID:c9/TwszC

我が社は潰れませんよ。
従業員数を半分にしたら。

社員を半分にしたら給料・ボーナスを元に戻してほしい。
今のままでは生活できん。

398 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/01(土) 18:28:53.33 ID:vamcKQ58

東光に残っている社員は将来設計が立たないんだろうな。
若ければ転職も可能だが、ＹＥＳマンで上司と仲良しこよしで
管理職になったヤツラは等身大の自分を知り、
今頃身動きとれなくなってガクプルもんだろ。
ま、いざとなれば、間接部門系職種→介護職でもいいじゃない。
東光の管理職なんて年令・仕事内容から考えれば、市場価値はそ
んな程度だろ。

399 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/01(土) 18:48:40.29 ID:ZJbWuPs1

業界でも飛び抜けて酷い掲示板だな

社員の民度が知れる

400 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/01(土) 19:26:29.61 ID:YcqPjTrw

ラジオコイル～
社歌で覚えてるのここだけ…
というか、最近社歌を唄ってる？
ケントの時に歌うの辞めさせてから、とんと聴かなくなったけど…

転職先は全体朝礼時には毎回社歌を唄ってるけど、
意外といいメロディーでいい感じ…
気付いたら、無意識に鼻歌で唄ってることもある…

まぁ、社歌で業績良くなりゃ誰も苦労せんわな。
ラジオコイル～♪

401 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/02(日) 10:16:14.31 ID:RLcgR+wD

>>399
そうか？
まだまだマシな方だと思うけど…
まさか2ちゃんの掲示板でお上品なものを
期待するほど頭の中お花畑ではないだろ!?

402 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/02(日) 15:50:45.58 ID:7W/9fD2m

会社が低迷しているときに
組合は何してるの？

403 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/02(日) 21:46:59.29 ID:Zw35h4MI

組合があるから
無駄な社員のリストラができないよね

404 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/03(月) 00:51:36.22 ID:uikWC0fY

そうかな。。。。
組合は会社の身方だから。。。
いつも会社の福利厚生を手伝っているし。
リストラの時は組合が説明役だし。。。。

405 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/03(月) 07:47:28.94 ID:byK3aZAr

どこでも同じだと思うが自分達（組合執行部）の雇用を維持してもらう代わりに福利厚生面では会社に協力する

組合と会社が蜜月関係にあるだけでしょ

今更何を期待しているんだ？

406 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/03(月) 19:39:31.96 ID:OBBP84C4

今のままでは存続は厳しい。
早く無能社員をリストラしてくれ。

407 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/04(火) 23:07:58.87 ID:73v7dBcI

１０年前と比べて従業員も半分以下に減っても現に赤字なのだから、
正直、さらに人員半減しても、赤字は変わらない気がする・・・。
縮小→赤字→縮小→赤字→縮小・・・黒字転換できず、
繰り返すうちに気づいたら従業員がいないなんてことに（悲）

408 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/05(水) 00:18:07.56 ID:579+B74z

まだ１～２年厳しい状態程度だったら我慢できるけどここ１０年ぐらい
ずっと会社の状態が悪いから最悪。
それも、どんどん経営状態が悪くなっているから社内の空気がどんより
してくる。

409 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/05(水) 00:29:47.54 ID:Kc7ZE3Ib

お～い…
頼むから潰れんなよ。
辞めたとは言え、
俺が社会人デビューした会社が無くなるのはやだな…

410 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/05(水) 21:49:56.84 ID:kJHyF+Ah

これだけ業績が悪いのだから、役員は報酬５０％カット、
管理職はボーナスなし位のことしてんだろ？
それなくして一般社員の給与カットは筋がとおらないだろ。

411 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/05(水) 23:26:40.46 ID:svcVx2i/

>>409
あと5年もせずに無くなるから安心しなよ

412 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/06(木) 22:48:00.45 ID:PJdh+CKg

５年もつかな？
会社は存続しても今の社員は相当減っているな。
噂では今の経営が退陣したら、外部から経営陣が来る？
銀行、大株主が経営陣になり、無差別リストラが始まる？

413 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/06(木) 23:05:58.96 ID:db9WZeHN

そんなことにならないように頑張って業績を上げようぜ！

414 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/08(土) 21:48:04.30 ID:tMZBpW7n

今の東光で、どの様にしたら業績が上がるのか具体的に説明して欲しいと思ってしまいます。
特に目立った新製品は無い、飛躍的な成果が出る投資も無い、拡販する営業力も無い、無い無い尽くしで、どうしたら業績が上がるのか？？？
国内の社員のリストラで企業自体をスリム化するしか方法は無いですよ！！！
シーテックにも出展が出来ない程、東光は落ちぶれてしまったのですから。。。

415 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/08(土) 22:36:54.07 ID:tOXGWKnp

http://image-up.medianewsonline.com/upload.cgi?no=2151

416 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/09(日) 00:58:36.30 ID:SO50quvd

>>414
この会社は、大企業がたまたま業績悪くてリストラするのとは訳が違う。

数年前のリストラで、大幅な社員数の減少
→経費の大幅削減に成功
→残った社員で経営を継続
→具体的には、削った経費を有効活用し、製品開発・営業力強化に注力
→その結果、現在も赤字体質は改善せず、むしろ悪化

なぜリストラをし費用を削ったのに、赤字が続くのか？
それは、リストラの結果優秀な人材は去り、無能社員が残留したから。

リストラは業績を上げる為でなく、あくまでも数字上なんとか黒字にするための経費削減の最終手段。
しかもリストラは、赤字原因となっている社員を指名解雇はできない。
抜けるのは、他社でも活躍できる能力・経験・自信のある有能な社員。
リストラによる黒字の裏には、優秀な人材の流出があることを決して忘れてはいけない。

もし近い将来リストラが行われ、その結果数回黒字になったとしても、その黒字は砂上の楼閣である可能性がとても高い。
自分の身は自分で守ろう。

417 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/09(日) 19:12:16.07 ID:1YmZaXYp

↑すばらしいご意見です。その通りです。

３年前のリストラから始まり、半導体・本社・玉川の売却。
給料・賞与・諸手当のカット。
徹底的な経費節減をしても赤字。

まったく将来の見込みが暗いです。
会社の存続が厳しい。

418 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/09(日) 23:39:29.43 ID:bhW+EqpC

>>414
メーカーである以上売れるものを作らないといけない。
どんなものがこれから売れるか？を予測するのがマーケティング。
商品のライフサイクルを見定めるのもマーケティング。
ライフサイクルを間違えれば値下げの泥沼行き。どこで手を引くか。
新商品の開発はマーケティングにより生まれるもの。
マーケティングの精度が高ければ、新商品の生まれる可能性も高くなる。
でもマーケティングできる頭脳明晰な社員はこの会社にいるのだろうか？
２倍の報酬を与えてでも花○とかから引っ張ってくれば・・・。

419 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/10(月) 03:50:42.61 ID:kN/GmWEL

売上高　当期純利益　純資産額　自己資本比率
H14 537億 -73億 406億 49.6%
H15 533億 -3億 377億 47.4%
H16 539億 3億 364億 49.7%
H17 535億 -11億 346億 51.1%
H18 565億 -52億 379億 55.7%
H19 580億 -60億 333億 50.2%
H20 588億 4億 314億 50.6%
H21 461億 -98億 191億 38.5%
H22 379億 0.9億 197億 46.5%
H22 274億 -17億 161億 39.3%(9ヵ月間)
H23 138億 -7億　　 160億 40.0%(上半期)

内部の皆さん。
ご自身がお勤めの企業の経営状態をご存知でしたか？
過去10年で利益が出た年は何回ありましたか？
その総額はいくらでしたか？
H23年は下半期で黒字化できそうですか？
「会社がやばい」の一言ではなく、キチンと数字で認識しましょうね。

銀行、投資家はこうした数字を元に会社を判断するのですよ。
書き込みに精を出すのではなく、利益確保に努めて下さいね。

420 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/10(月) 13:16:37.49 ID:b26bvU+R

この10年間何をしてたか問いただしたくなる数字だな

東光の皆さんは恥ずかしくないの？

421 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/10(月) 21:16:26.76 ID:TB0xhUE6

>>417
諸手当カット？どんな手当カットされたの？
東光に勤めてた頃は家族手当とか家賃補助とかあったな。
基本給が安いからこういう手当がないと正直キツかったな。
残業代ほか諸手当が３割位しめてたな。
　　

422 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/15(土) 00:04:24.97 ID:FmlRlg3o

本日弊社も厳しい市況を理由に、
残業・交通費・接待費・光熱費等を削減する様に全社通達が来た…
年商は東光さんの数十倍ですが、お互い厳しいですな～
まぁ、頑張りましょうや!!

423 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/17(月) 00:28:02.22 ID:TX0e1hdd

もうTDKに買収してもらえよｗ

424 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/17(月) 23:50:53.82 ID:RpsXW2Lg

>>423
今年の上半期はTDKは前年比でみても減益だし、
そんな余裕もないよ…
目先はEPCOS買収したばかりで、一杯一杯ですわ…

425 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/18(火) 20:38:55.45 ID:nVmFgo34

つかぬことを聞きますが
東光コイルテック(岩手・二戸市)では何を作ってるんでしょう？
ここって工場でないんでしょうか

ここの建物は以前は工場だったので
そして私はかつてここの工場で働いてました

426 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/18(火) 20:53:57.26 ID:uAW7wuaF

Ｔ〇Ｋに買収される？他力本願になりますか？
自力では復活は無理だよ。
ス〇ダは勝ち誇っているだろうな。
コイルはス〇ダ。

冬ボーナスは期待なし。

427 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/19(水) 00:57:49.67 ID:sk9dY9Du

>>425
中学生以下の文章能力だな

リストラ後は順調かい？

428 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/19(水) 07:24:40.21 ID:VLqAIR9c

>>427
そういうことを言う奴が東光社員にもいたのか…
(社員じゃなかったら、スマソ)
会社の雰囲気が俺がいた頃より荒んできているのかな…

429 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/19(水) 07:37:17.85 ID:7nCgus0h

>>428
業績もクソなら性格もクソって事

今、東光に残ってる社員は定年間近のおっさんか他社へ移る力も無くお山の大将やって偉そうな口叩いている奴だけなんじゃねーの？

430 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/19(水) 19:17:59.33 ID:lPbZKHU3

半導体・本社ビル・玉川を売却した費用はどこいった？
ボーナスに還元できないの？
まだ早いけど、年越しができない。

431 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/19(水) 19:20:56.47 ID:lPbZKHU3

追記だけど、生活が厳しい。
円高だけのせいにするの？

432 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/19(水) 21:24:05.19 ID:IxjNhxBz

もう疲れたね

433 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/19(水) 23:37:44.01 ID:AoPEHOuc

>>430
売却による収入はここ数年の赤字の補填に使われてしまったはず。
これからボーナスももらえなくなるかもしれないので、節約して
生活レベルをさげて暮らすしかありません。
以下で対応するしかないと思う。
①アパートに住んでいれば、築年数の古い、または不便なところにする
　（家賃の安いところに引っ越す）
②家のローンが払えない人は売却する
③子供がこれからお金がかかるのであれば奨学金を借りるように子供にお願いする
　（なるべく高校・大学は国公立に行かせる。東光社員で、私立に通わせるのは無理）
④結婚している人は配偶者も正社員で働いてもらう。
　（所帯持ちにとってこれが現実的か？）

434 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/20(木) 20:23:44.32 ID:IDu/PseB

とりあえず間接部門は無くせよ。

435 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/20(木) 20:49:02.52 ID:i5RcO6Mf

まずは役員、管理職の賞与を０にする。

早期退職を募集する資金が無いから、

諸手当、ボーナスを無くして自然に退職するのを待つ。

436 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/20(木) 21:33:41.07 ID:Gv/lC9XC

社員以外いる訳ないだろこんなスレ

解雇から11年も経つわ順調に決まっとるだろjk

ノシ

437 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/20(木) 21:38:02.22 ID:lYdEfIk6

営業と技術が残業し過ぎなのが悪い

間接部門はみんな定時迄に仕事を終えてちゃんと帰ってるだろ
労務費圧迫してるのは何処の部署だよ

稼げないんだから黙って我慢しろ

って話を聞いて転職したが今の社内の雰囲気はどう？良くなった？

438 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/20(木) 22:56:05.76 ID:IDu/PseB

一番要らない部署ってどこ？知的財産部？

439 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/22(土) 21:29:53.56 ID:y6cuem+9

>>438 必要な部署ってどこだろう？
　　　何だかんだいってもメーカーなんだから営業、技術は必要だろ。
　　　ここにはじゃんじゃん残業してもらえばいい。
　　　開発が残業しなかったら、新商品の開発もおくれて余計悪循環になるんじゃ
　　　ないか？
　　　いくら開発ができても営業マンがいなきゃものが売れない。
　　　（あくまで無駄な残業はなし。必要な残業はすればいい。）

440 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/23(日) 02:51:10.07 ID:5IFIbz0G

>>439
言いたいことは分かるが、営業と開発が残業するくらいで黒字になるなら、赤字になるメーカーなんて存在しない。
どのメーカーだって営業・開発には注力するし、残業だってしているはず。

要は、利益に繋がる策を編み出し、それを実行できたかどうか。
それが黒字と赤字の分かれ道。
じゃあ、残業すれば利益に繋がる策が見つかるのか？
見つかるのであれば、残業をすれば良いだけ。
この企業の場合、残業禁止ではなく、かつ毎年赤字ということは、毎年その策が編み出せていないということ。
要は、問題点は残業時間の長短ではなく、策を編み出す能力の有無の差だよね。

もしその能力がないのであれば、
①「利益に繋がる策を編み出す能力を持つ人間を雇う」＝人材確保・ヘッドハンティング
②「利益に繋がる策を編み出す能力を社員が持つ」＝セミナー・社員教育
③「利益に繋がる策を教えてもらう」＝外部コンサル導入
等が考えられる。

ただ、閉鎖的な社風（生え抜きだけで経営していくんだ！の意識が強い）なら①③は実行されないだろうね。
もしくは、実行されても彼らに懐疑的であり策が実行されないなんて弊害も。
②も、社員教育の重要性を体感している（今まで実際にセミナー等で社員教育をし、利益が増えた）企業でないと、実行はされないだろう。

441 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/23(日) 15:37:32.70 ID:fh7EpsQP

歴代の役員たちに資産の返上をさせてはどうか？

442 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/23(日) 16:51:54.69 ID:fh7EpsQP

この責任は誰が取るのか？
来年もこの状態が続くのか？

そうだとしたら「改革」と言っていることを実行するべき。
昔の総理が「痛みのない構造改革はない」と言ってた。
来年はもっと厳しくなる。

443 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/23(日) 23:51:21.93 ID:X20RQ0+8

震災とタイの洪水と円高と特殊要因が悪いので経営に責任があるわけ無いだろう？

とかリアルに思ってそうで怖い

444 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/24(月) 20:50:23.44 ID:t1PYxQ7l

半導体メーカーの被害で
タイに限らず中国など客先工場の生産調整が入るらしいね。

年末にかけて売り上げ激減しそう。
赤が堅いね。

445 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/26(水) 01:16:33.22 ID:sORs7PK9

また赤字かｗ　↓見ると一応売れてる製品もあるみたいだが・・・

コイル大手の東光の2011年１～９月期の営業損益は６億円前後の赤字となったもようだ。
前年同期は決算期変更のため比較できない。
高性能コイルは好調だったが、パソコンやゲーム機向けの既存製品が伸び悩んだ。
売上高は200億円程度とみられる。

446 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/10/29(土) 00:26:21.90 ID:zMpXaUn2

7-9赤字かww
タイの洪水と円高が来て更に状況は厳しい訳だがそろそろ潰れるんじゃないのか？

447 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/01(火) 00:54:06.02 ID:en9GZmKJ

うちの会社を見ているようだ。
どこも厳しいんだね。

448 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/03(木) 22:42:45.70 ID:Vu9hXNE9

どこの会社も厳しいがここは群を抜いて厳しい。
１０年にわたる赤字続きが原因で、職場の雰囲気もどんより、
経営に対する不信感も加わり、全社員一丸となる
ことなどまずありえない。
飲み屋に行けば、会社、上司の悪口は当たり前。
倒産寸前の会社によくある傾向だ。

449 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/08(火) 20:38:54.15 ID:24+oeCPW

第３Ｑの決算が正式発表されましたね。

　　　　　　　３Ｑ　　　　　　通期予想
売り上げ　　 20,489百万円　　 27,000百万円
営業利益 △384百万円　　　△600百万円
経常利益　 △598百万円 △900百万円
純利益 △2,267百万円 △2700百万円

今期、トントンどころか２７億円の赤字。いつも計画時より悪くなるので
計画段階でこれでは、実際の決算では３０億以上の赤字かな。これでは、
銀行に見放されて倒産か？

450 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/09(水) 00:10:32.01 ID:a6P27M7z

決算発表の数値の書き込み　　正しいですね。

　　　　　上期まで　　　　３Ｑ　　　　４Ｑ見込み
売上　　　13,812百万円　6,678百万円　　6,510百万円
営業利益　　△482百万円　　98百万円　　　△216百万円
経常利益　　△660百万円　　62百万円　　　△240百万円
純利益　　　△712百万円　△1,556百万円　△432百万円

この数字も公表されていたので・・・・　　えっ、３Ｑだけは営業黒字？

　（でも。社員への賞与支払いの準備の引当てが、発表では
　　９月末で221百万円ありましたよ。
　　あることになっているよ。
　　これを返上して頑張って４Ｑ営業黒字にしよう！　・・むちゃやなぁ）

451 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/09(水) 18:14:00.42 ID:T7tI36iM

もうだめだろ。

452 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/09(水) 20:16:08.98 ID:vtJWJeRt

ＣＦ計算書見たら、現金及び現金同等物が５０億位まで減ってた。
こんな状況でなんでボーナス出すの？
社員だってボーナス０でも納得するだろ？
ボーナスないと家のローン払えない奴は家を売れ！

453 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/09(水) 21:11:39.69 ID:B5f/rqwK

ボーナスは無しです。
車、住宅ローンが払えません。
嫁さんに叱られた。

あと５年で倒産です。

454 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/09(水) 21:23:41.89 ID:T7tI36iM

5年もたないのでは？

455 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/09(水) 22:02:59.15 ID:hLmWKNFA

上場してる場合じゃないな

456 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/10(木) 20:57:30.12 ID:eSWvyNVe

オリ〇パスは会社の巨額損失を隠して社員に高い給料を払った。

東光は損失を、社員の給料や賞与で補てんした。

愛社精神は無くなる。

457 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/10(木) 23:14:10.29 ID:3g7RT33f

>>456
オリンパスの件(TOBASHI)はあの会社だけにとどまらず、
海外の日本企業に対する見方に多大な疑念・悪影響を与えた点を考えれば
比較にならんほどの悪行じゃないかな…
他社のことだから知らんけど、
オリンパス社員にとっては愛社精神どころじゃないでしょ…

東光の場合は社会的にみれば、愚直というか馬鹿正直というか。
業績がそう簡単に改善するとは思わないけど、
まだ好感は持てるな。
って、辞めた俺が言うなって自分でも思うけど…

458 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/11(金) 00:13:21.84 ID:9lCbmSJh

次の動きを考えなくてはね。次に始まるのはなんだろう？
売り上げに対して、人員多いよね。

459 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/11(金) 01:35:52.91 ID:EVpVty5C

売上に対して本社の人員が多いのも現状の問題点だけと、その多くの人員を適材適所に配置して効率良く売上が作り出せないのも大問題ではないでしょうか？
要は、会社として今まで人材に投資を行わず、企業としてのビジョンも無く、人財も育たない。
前回、社員削減のリストラを行ったにも拘わらず業績が下降線なのは、経営陣にも問題が有るが、無能な中間管理職や腰掛の年配社員など本来注力しなければならない人材育成を怠り、組織全体が澱んだ状態になっている。
だから人員に対する売上が作り出せない。
この業績を見れば判断が出来る様に、東光の製品は市場から相手にされていないので、早く企業として身売りでもした方が得策かと考えます。
身売りする場合は、無能社員をリストラしてからね！

460 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/12(土) 14:24:23.67 ID:R+c+aCs1

たしかに売り上げに対して人員が多すぎる。
この会社の売り上げ規模と収益率では３００～４００人程度が適正な人数
だと思うのが。
コイルなんて本社の利益を入れなければ１０％程度の利益だろ。今の売り
上げが300億程度だから300人程度がﾍﾞｽﾄ人数と思う。

461 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/12(土) 18:22:42.38 ID:gRDMJdDc

３００人に人員を削減しても、やっぱり赤字のままなのでは？
問題なのは、利益創出のビジョンがないこと。
これがない限りいくら人員減らしてもどうどうめぐり。
社員は管理職をみて育つ。管理職は経営をみて育つ。
お手本となるようなＴＯＰがないので、人材は育つはずもない。
要はもうおしまいということ。

462 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/15(火) 00:03:26.37 ID:3pf0in3O

↓世界トップクラスってフレーズは地味に気持ち良いものだな
　新素材コイルとやらでそろそろ黒字化しないかな

事例　電子部品メーカー　東光　会計システムのグローバル展開に、クラウドサービスを採用
.
スマートフォンなどに採用される新素材コイルで世界トップクラスのシェアを誇る東光は、
海外売上比率が70％を超え、多くの海外子会社を擁している。
同社では、従来の会計システムのリプレースを契機として、
グローバルで利用可能な基幹システムの構築を決定。
IFRS（国際財務報告基準）対応と内部統制制度の拡充、
決算の早期化に寄与できる基幹システムを条件として、
複数のパッケージソフトを比較検討した結果、
クラウド型のグローバル会計システムの採用した。

463 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/15(火) 01:27:53.84 ID:+0nMjpJQ

>>462
決算の早期化ができることで倒産が早まったりして。

464 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/15(火) 14:22:16.74 ID:GudL7BES

２０１１年１２月　赤字決算
↓
２０１２年２月　　経営陣交代
↓
２０１２年３月　　外部より経営陣
↓
２０１２年４月　　リストラ

こんな感じになるような気がする。
この先、大幅な売上増は見込めない。
そうすると人員整理は避けては通れない。
経営陣が交代したら確実に人員整理がおこなわれる。

今まで何度も危機があったが今回（２０１１年）は過去最大のピンチ。
共倒れする。

465 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/15(火) 14:31:43.41 ID:GudL7BES

高周波コイル撤退
↓
モジュール撤退
↓
固体商品撤退
↓
残りは電源コイルだけ。

これも有り。
２００名で十分。

３年前の人員整理では１８０名募集し、１２０名程度の応募だった。
無理しても３年前に６０名を追加してれば。

466 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/15(火) 20:33:09.70 ID:+0nMjpJQ

今回の決算内容を見る限り来年上期は赤字になりそうだよね。４Ｑですでに
赤字予想である以上、急に黒字に浮上するとは思えない。
その、責任をとって経営陣交代⇒リストラ（５～６月ごろ）かな

467 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/15(火) 21:01:46.00 ID:tTiDxSfF

来年は確実にリストラあるな。
早く次を探さなくては。

468 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/18(金) 22:06:04.59 ID:adn/T8z5

倒産するだろう。５年以内。

469 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/19(土) 09:44:43.74 ID:qP7avwWT

よく五年以内に倒産するとか五年持たないとか言われてるけど、
五年と区切る根拠って何かあるの？
(借金返済の期限とか？)
それとも単に感覚的なもんで言ってるの？

470 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/19(土) 13:33:40.43 ID:3mqURGwE

財務状態を見れば、だいたいの時期が予想できんじゃね？
予想出来なくても、短期借り入れと長期と現金がわかるだろうから、赤字で切羽詰まってるのか、楽々なのかわかんだろ。

既に借り入れが現金を上回ってるわけで、後は利益がでるのか、借り入れが継続出来るのかが焦点だろうな。

5年の根拠は無いだろ。

471 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/19(土) 19:11:23.72 ID:0KsxxiOI

財務状況も悪いけど、今後５年間利益あげることできるの？
ヒット商品ないよ。
今の人員数である限り利益は出ないことはみんな承知してる。

472 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/19(土) 19:59:10.47 ID:audNdAlA

まあ、来期も黒字化できなくて、地獄だろうとは思うけどな。

473 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/19(土) 21:20:40.73 ID:Q86U8xbN

>>471
前回リストラしてまだ赤字。
次回リストラして黒字になる根拠は？

もう人員数とか、そうゆうレベルの問題では解決しなさそうだと思うのは私だけか？

474 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/20(日) 19:20:05.53 ID:hjecZ8dR

黒字化する根拠なんてないよな…あるならもうなってるだろう。
5年ももたないんじゃないかな。
早めのリストラを行わないとだーね。

475 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/20(日) 22:11:38.88 ID:OkqZuK+E

本来のリストラとは人員削減のことを意味しない。リストラとは
事業再生を意味する。そのひとつの手段として人員削減がある。
事業再生の主は、やはり利益創出のビジネスモデルの構築。
この会社は安易に人員削減だけがリストラだと思っており、
人員を削減すれば利益が出ると思っている。
もちろん人員削減を否定はしない。必要悪だと思う。
しかし、人員削減だけでは事業再生に限界が来ているのが
この会社の実情だと思う。

476 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/22(火) 13:18:07.72 ID:3QSov0m2

社員の皆さんとしては何年持ちそうだと思いますか？

477 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/23(水) 17:42:48.99 ID:6sRwtOZC

何年もつかはリストラしだい。
人を２００名にしないと共倒れ。
前経営も現経営も無能だということ。

早く新しい経営者に入ってもらい立て直してほしい。
それには多少の犠牲も仕方ない。

来年は本当に厳しい。

478 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/23(水) 17:51:57.15 ID:rYmxSEGf

上場企業のボーナスの平均は７９万円らしいね

479 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/23(水) 18:55:08.50 ID:LMBNK62N

早めの経営陣交代と、リストラ宣言を期待。

480 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/24(木) 00:24:24.39 ID:DF+FMWKC

もう健保組合と基金をもつ規模ではない気がする。

481 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/25(金) 23:13:36.13 ID:meLz/s8e

ココに書き込んでいる社員の方々は、人員削減を望んでいるようですが。
ご自分は辞めさせられない有用な人物だという自信があるのでしょうか。
もしくは前回の希望退職のように、金をもらって辞めたいということでしょうか。

なぜ人員削減を望むのだろうという素朴な疑問です。

482 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/25(金) 23:49:29.00 ID:l9p1Rgym

会社都合で辞めたいんじゃないの？今更、早期退職の優遇処置はないだろうからねぇ

483 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/26(土) 00:28:07.61 ID:mk+PJYT2

前回の希望退職は勤続３年以上で３５歳以上の方々が対象だったので、ここに書き込んでいる若手社員は自分は大丈夫だとか思っているかもね？！
でも、ここまで業績が悪いのであれば、若手でも駄目な連中は指名解雇に近い形で希望退職を行うべきでは？？
下方修正に次ぐ下方修正の業績なんて有り得ない・・・。

484 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/26(土) 00:32:12.56 ID:LHyWkkSA

人員削減を望んでる
↑
実働部隊にいると無駄な間接部門が異常に多いのは確か

485 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/26(土) 00:33:30.09 ID:LHyWkkSA

確かに自分を切られる可能性もあるが、
少なくとも明らかな無駄な人員が多いため、
優秀であっても共倒れになりかねないです。

486 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/27(日) 21:50:07.64 ID:XrVQVnJ1

管理職と一般社員の職務が良くわからん。
一般社員のＭＧがいたり、管理職のＭＧがいたり。
同じ仕事なのに給料違うんだろ？
管理職ならチャレンジ目標達成できなければ、必ず年収５０万
減給するとか、会社が赤字に（１期だけでも）なったら、ボー
ナス０にするとか、そのくらいの厳しさはあってもいいが
そのあたりどうなんだろ？

487 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/28(月) 10:03:10.04 ID:WEBArg9e

技術者をMGにするアホな会社だからな。
そのくせまともな伝承も育成もない。
技術屋が居なくなる仕組みになってるね。

488 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/28(月) 20:35:31.34 ID:ib67KvaP

リストラやる金がない。
ボーナス出す金がない。
昇給する金がない。
設備投資する金がない。

もう売却する物がない。
売れる商品がない。
利益率がない。

489 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/29(火) 22:16:07.20 ID:ay/nl/7K

転職活動がめちゃめちゃ現実味を帯びてきた。
もう水面下ではやってる人も多くいるんだろうな

490 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/29(火) 22:26:14.67 ID:XQOFI2bU

>>489
去年辺りからいると思うよ。
転職出来るならしたほうが良いかもな

491 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/30(水) 00:21:14.04 ID:ms5eh6WK

来年、休業やるの？
それとも、休業をやめてリストラするの

492 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/02(金) 19:40:01.16 ID:IsE1oJdJ

もうすぐボーナスだ!!

493 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/02(金) 22:20:45.66 ID:1IchTyyL

>492
今日でしょ？

494 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/03(土) 07:42:48.19 ID:3NhtqQhn

ボーナス出るのですか？

495 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/03(土) 11:55:46.29 ID:wRlVXc8y

良く憶えてないが、
俺がいた頃はたしか12月の第一週の金曜に支給されてた様な気がするんだが…
いずれにせよ、ボーナス出るんなら良かったじゃん。
（出ないって聞いてたけど）

496 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/04(日) 10:07:02.83 ID:Ch1Eld+v

ボーナスが出るのはたぶん別の東光だな

497 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/04(日) 15:45:06.63 ID:RewhFWiM

現物支給...自社製品で。

498 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/04(日) 18:41:41.76 ID:EumAebEN

使える現物が無い件(´Д` )

499 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/07(水) 19:53:49.05 ID:qRSuFjUM

ナンダカンダ言っても一部上場の大企業だから2.5ヶ月くらいは出ます

500 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/07(水) 20:03:04.25 ID:91z/Of8h

>>499
へ～、うちの会社と同じだ！
俺が東光にいた頃は2.5ヶ月はなかったけど、よかった、ヨカッタ!!

501 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/08(木) 00:06:05.89 ID:/2hkAuH0

風説の流布ダナ・・　　2.5　なんて誰が言ってるの？

ボーナスもらった人　寄っといで～

502 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/08(木) 10:29:07.97 ID:PFHQKKez

>>499
管理職の皆さん変な工作してないで仕事してください

503 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/09(金) 19:52:20.79 ID:+HzKNCjp

本日、賞与支給日!!

504 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/09(金) 23:29:43.44 ID:qyW7gMDx

会社全体を動かすブレーンとなる部署ってありますか？
全体を統括する部署があって、そこが音頭をとるみたいな
仕組みがないと変わらない。オレがいた頃はなかったが、
今はどうですか？

505 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/12(月) 12:10:39.51 ID:e4pKMlYy

社員が辞めるのではなく、
経営陣が辞めるべき。

ボーナスの責任取ってほしい。

506 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/12(月) 13:19:54.94 ID:e4pKMlYy

今後、５年間はつらい時代がくるでしょう。
それに備えて何をするべきか。

507 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/12(月) 22:09:58.87 ID:mbm25eIN

>>505
同感。
リストラする前に、経営陣が辞めて責任をとるべきだ！
赤字になっても経営が責任をとらず、リストラですべて労働者に
ツケをまわすなんて、この会社もブラックになったもんだ。

508 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/13(火) 16:57:32.50 ID:N5dB85OD

ローンが払えない。

509 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/13(火) 17:02:01.96 ID:N5dB85OD

生活が厳しい。
来年もボーナスは無い？

責任を追求したい。
リストラやろ。
無気力社員を切って、筋肉質にしろ。

決算で赤字幅が縮小して、決算書に
「ボーナスゼロにしました」と書くか？

510 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/13(火) 17:54:11.59 ID:3vddfew+

正直なところこの規模の会社はコイルだけではどうにもならないのでは？

赤字商品を減らせば残った商品に固定費が集中して、結果これまで黒字だった商品も赤字になるだけ。
赤字化した商品を切れば更に状況が悪化して商売出来なくなるぞ。

その辺りを今の経営陣や社員はどう考えてるのか知りたい。

511 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/14(水) 07:59:47.58 ID:CrmzeXT/

>>510
不採算部門を切るってことはリストラも行う予定だろうから心配無い
会社の規模を小さくすれば確実に利益はあがる

512 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/14(水) 22:43:57.50 ID:l7Yqckek

>>511
リストラするにもタダでは出来ないYO!
どこかの会社の真似するの？WW

513 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/16(金) 18:20:14.87 ID:OlxIAoCd

結論はトンケ経営もキムチ経営もダメでした。
経営のプロに入ってもらい立て直すしかありません。

早くしないと倒産しますよ。
助けてください。

514 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/17(土) 07:15:17.11 ID:b7tzAV8Q

忘年会とか新年会とか。
酒飲みの気持ちは理解できません。

515 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/17(土) 18:20:06.45 ID:7fJk0jqt

日経に「２０１２年度黒字化」と書いてあった。
驚いたが、今期（２０１１年度）ではなく１年以上先だった。

アホか。
１年以上先が見える経営か。

黒字化するなら来年はボーナス出せるのか。

516 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/23(金) 16:13:10.94 ID:aqOqFrks

「笑顔の為のコイル」
そんなことを言うのはもうやめませんか。
コイル　→　丸い　→　０（ゼロ）に見える。

・利益０
・ボーナス０
・昇給０
・残業０
・配当０

コイルの為にみんな泣いている。

517 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/23(金) 16:16:24.06 ID:aqOqFrks

経営力も０

518 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/27(火) 15:20:57.60 ID:AGRNsegU

収入も減り、将来性もなく、
仕事のモチベーションがあがらない。

519 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/27(火) 21:26:10.84 ID:fmLMPcdJ

ボーナスない状況でも忘年会や新年会・決起集会はやるんだよね。

管理者はバカじゃないのか？
金がないのに会費出費が多くて、
何故社員の為に、やめようと言えないのかね。

ますますモチベーション下がるんですけど。

520 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/27(火) 21:35:02.04 ID:Z8RVooXg

つうか
この給料の状況で半強制でやるなら
せめて役員、センター長、部長の管理職が金を全部出せよ！

時間と金が勿体ない。

521 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/29(木) 00:05:12.55 ID:NE7MImHj

>>519
流石にボーナス０ってことは無いよね？

522 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/29(木) 00:27:03.78 ID:kMmHVbcq

ゼロです。

523 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/29(木) 13:10:31.85 ID:8Nl4I/vn

住宅ローン組んでるシと達はどうするの？

524 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/29(木) 13:56:43.31 ID:kMmHVbcq

そりゃ
苦労してるんじゃねえの？

525 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/29(木) 20:46:50.43 ID:zBBr3Qb3

社員には給与カット、賞与カット（ゼロ）、雇用延長の中止をさせといて、
実績も残せず退任する役員が顧問で残るって・・・どういう神経してるんだ？

526 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/30(金) 16:55:12.53 ID:Wx9XolNe

顧問なんて肩書きはお気楽なもんだ。責任ないし。
役員連中は自分さえよければいい。みたいな考えだな。
顧問待遇するならボーナス出せと言いたい。

住宅、車ローンが厳しく１２月は苦しい。
早く経営の交代を望む。

527 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/30(金) 17:00:50.31 ID:Wx9XolNe

それから１２月も終わり決算はどうなんだ？
赤字幅が拡大するのか？
責任は誰が取る？

528 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/01/01(日) 16:50:00.23 ID:hn6uh6VX

リストラ年。

529 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/01/01(日) 16:56:10.55 ID:hn6uh6VX

以前は「半導体を売却しないとやばい」と噂があり、本当に売却した。

今度は「人を減らさないとやばい」と言われている。

最新は「経営を替えないとやばい」とも言われている。

人を減らし、経営交代したら企業体質も良くなるな。

530 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/01/02(月) 23:32:57.61 ID:SMJEwUI5

前回のリストラに立候補した人たちは、先見の明のあった人たち。その人たちがごっそりいなくなったんだから・・・あとは・・・

531 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/01/05(木) 09:48:01.68 ID:3+/W5qJD

日本中に放射性物質ばら撒いてる人殺し東京電力でさえ
ボーナス出るってのに、お前らときたら・・・

532 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/01/08(日) 10:11:08.56 ID:c8+HhLej

倒産する前の会社ってこういう予兆があるらしい。

・賞与、給料、出張費カット
・帰休がある。
・退職者が増える
・経営への不信
・連続赤字決算
・株価の低迷、無配当
・電話にすぐ出る（暇だから）
・電話が減る
・理不尽な人事

うちは大丈夫だよね？

533 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/01/09(月) 17:51:17.37 ID:moW13xP0

大丈夫だよ

534 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/01/09(月) 20:17:05.78 ID:YWLU+t8S

だめじゃん

535 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/01/18(水) 11:09:34.01 ID:Pq0l6r8d

子会社もボーナスカットかな？
意外と出てたりして。

536 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/01/22(日) 13:02:13.72 ID:yJe6NlED

ここって子会社の方がボーナスいいらしいよ！

537 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/01/28(土) 10:57:04.65 ID:2PiVEHmD

「拡販しろ」というならお前が売ってこい。
利益２０％のせて。

態度もクチもでかいが、顔はもっとでかい。
人望ないよ。ケチだし。

こういう奴の下では働きたくない。

538 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/01/28(土) 11:04:33.51 ID:2PiVEHmD

顔デカ　顔デカ　顔デカ
顔デカ　顔デカ　顔デカ
顔デカ　顔デカ　顔デカ
顔デカ　顔デカ　顔デカ
顔デカ　顔デカ　顔デカ
顔デカ　顔デカ　顔デカ

539 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/01/28(土) 17:18:47.91 ID:SR98hQU6

>537
ケチ？
誰が？

540 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/01/28(土) 20:56:16.12 ID:7BwiQHDJ

どうやったら目標を達成できるのかを
管理者が手本を示すべき。

541 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/01/29(日) 13:37:09.19 ID:Fpim9IYw

管理者が達成できないと感じてる目標を
指示してるんだから無理。

542 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/11(土) 14:05:14.38 ID:RadIPuZ2

age

543 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/11(土) 23:52:50.05 ID:E5PDQnR4

スマートフォン向けの製品が好調って聞いたんだけど・・・

544 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/11(土) 23:59:07.30 ID:RadIPuZ2

好調だけどつくりきれず断っている状態。
スマホ向け以外は売るものないのにね。
断っててどうやって黒字化するんだろうね。

545 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/12(日) 10:50:31.08 ID:U0QzXkzU

>>544
凄いじゃん。製品値上げして黒字化すれば？

546 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/12(日) 12:15:12.65 ID:leC7rASq

好調な製品があっても赤字から脱却できない。
理由は無駄な従業員が多すぎる。
リストラをしない限り赤字からの脱却はできない。
５５０名を３００名に。
このままでは前期に続き、今期も赤字じゃん。

547 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/12(日) 12:21:28.13 ID:leC7rASq

それから経営陣の交代も必要。
経営のプロに立て直してほしい。

ボーナスの復帰も期待したいが今期も無理だろう。
仕事していてもモチベーションが下がる。
（仕事は暇ですが）

職場の雰囲気は悪いし、つまらない。

548 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/12(日) 12:22:55.21 ID:leC7rASq

リストラあれば手を挙げる準備中。

549 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/13(月) 20:34:38.98 ID:4oxjlw02

>544
>好調だけどつくりきれず断っている状態。
　
伝統ですね。
　

550 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/14(火) 06:57:51.19 ID:adbzgzqJ

やっぱ今年はボーナス無いんだろうね。
大手もやってるから、リストラやる時期と思うんだけど、組合もアホだよな。
会社がコケれば雇用を守るとか意味ないのに。
生かす方向で前向きに考えるべきだ。

551 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/17(金) 20:01:23.17 ID:gEkIx0Pj

クビ切りが発表されたね。

552 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/18(土) 11:11:35.88 ID:vKQzd5EN

27歳以上８０人だってさ。ここ数年入社人数が少ないからほぼ全員対象だね。
社外にも発表されているから、やるんだろうね。

553 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/18(土) 12:10:09.50 ID:0uSm/xfK

２度のリストラして社長や顧問なんて残るのが信じられない。
無神経社長、無能社長。
キムチも辞めろ。
管理職は全員リストラ。

554 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/18(土) 23:35:10.94 ID:tzcJCKwE

みんな、転職活動始めた？

555 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/19(日) 11:53:55.86 ID:6k01pVsA

危機感ある奴は去年かそれ以前から開始しているんじゃね…
まぁ自分が転職したリーマンショック直前の頃に比べると、
ほんとに求人案件数はかなり減ってるから大変だと思うけど。

今回の希望退職で会社を引張っていける人材が辞めてしまって、
余計東光の状況が悪化しなければいいなと思うけど。
一応メタルアロイコイルの様な有望な商品もあるんだから、
製販一体となって生産体制・売り方を整備・工夫していけば化ける会社だと個人的には思うんだけどな。
ケントは論外だったが、
今の社長や役員・管理職（全員とは言わないが）が辞めた方がいいのではないか？
社員に全く問題が無いとは言わないけど…

556 ：公表データ：2012/02/19(日) 21:46:58.23 ID:mteJnB6K

17日の決算短信公表の数値です。だからガセではありません。
公表したページそのままをお伝えします。34頁目に記載。
役員報酬　10年4月から12月まで115百万円
　　　　　11年1月から12月まで141百万円
このふたつの期間に役員の変更はありません。
期間が異なるのですが、この9ヶ月と12ヶ月でみてください。
役員、入れ替わりもありません。
　115百万円÷9ヶ月×12ヶ月相当に計算＝153百万円
　　　→　11年1月？月報酬合計の141百万円と比較　８％減
身を削ってます、　頑張ってます。

557 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/19(日) 22:46:12.47 ID:rWljVxFz

>>556
だから頑張ってるとか、身を削ってるとか関係無いから。
今までの責任をどうするのか？と言うところが焦点だろ。
事業責任問うと同時に、経営責任も追求するべき。
タバコばかりプカプカ吸ってても黒字にはならんよ。

558 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/19(日) 23:57:10.79 ID:jTqQ3SW3

今回は応募者が殺到かな？

559 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/20(月) 22:38:28.04 ID:fOW39B5X

NECトーキンみたいに本社移転した方が早いんじゃないの？
来月から本社は中国深ｾﾝです、とかさ
鶴ヶ島は潰して住宅地にします、とか・・・

560 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/20(月) 23:36:19.07 ID:7/uMEBe9

>>556
８％程度で身を削ってるといえるかね。
そもそも、業績あげてくれれば、身をけずらなくてもいい。
社員はボーナスないんだろ。
成果出してないんだから、社員の年収減を考えれば、
役員・管理職はもっと身をけずるべきだな。

561 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/23(木) 19:38:50.42 ID:7I28EkHR

このご時世で転職なんて出来ると思ってる方が甘い
ほとんどの社員は残った方が得するだろうね

562 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/23(木) 22:42:24.23 ID:6WwLq9eV

この業績で会社が存続できると思っている方が・・・

563 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/23(木) 22:59:11.26 ID:RGpzr3kT

このご時世で転職できても、ブラックか？

564 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/25(土) 10:11:59.48 ID:w3fZaYbc

今回は指名解雇だろ。（怒）

昨年のボーナス無しは今回のリストラ費用に回したのだ。

指名解雇なら社長、顧問、センター長は自ら退職するべき。

ヘラヘラ笑っている、この連中の顔を見ると腹立つ。

565 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/25(土) 12:58:27.35 ID:TKpTMnM8

>>564
その辺は徹底して欲しいところだな。
今のやり方、業績を作ったやつらなんだから。利益よりも売上あげて騒いでるアホな奴らは、その辺り自覚して欲しいもんだ。

566 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/25(土) 18:46:46.46 ID:bz/efHJ2

あらあら、資本準備金で欠損補填ですかい…
まだ資本準備金が45億円あったからよかったけど、
今後もこの手を使おうとか考えてないよね？
それにしても希望退職者(指名解雇？)の再就職支援は
再就職支援会社を通じて行うっていうけど、結局丸投げってことか。
自分でそれなりの転職先を確保出来なそうなら、
それまでは何としてでもこの会社にしがみついた方がいいんじゃないかな…

567 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/26(日) 04:44:10.55 ID:uZ5d7cav

営業のTOPが責任を取って早期退職したら。

568 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/26(日) 04:51:11.33 ID:uZ5d7cav

決起集会なんかやって、結局はリストラか。
なんのための決起集会か意味がわからん。

顔も態度も口もでかいこと言うな。
口が曲がるぞ。

中期計画なんか達成するわけない。

どうせオイラなんか指名解雇される側。
言いたいことは全部言わせてもらう。

569 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/27(月) 00:01:04.85 ID:GXNOr8Nn

会社が倒産の危機に瀕するようになってきているのは、
その根底に、収益が上がらなくなってきたそもその原因、
何らかの「簡単には解決できないような原因」が潜んでいる。
この「そもそもの原因」が再生にむけての問題となる。
問題が見えているのに解決できないのは、その奥にもっと本質の問題が潜んでいるからだ。
こうした会社では、問題を解決する条件や環境がまったく整備されていないことが特徴だ。。
・・・ある本より。

570 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/27(月) 19:15:43.92 ID:tPqbXB+o

まあこれで信頼もやる気もない会社になるわけだけど、人減らして売上至上主義やめれば少しは何とかなりそうとか、淡い期待がある。

571 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/27(月) 20:46:36.08 ID:BUDjMPpc

>>568
過去に勤務していた間に、
中期計画を達成したことは一度もなかった。
毎回、初年度から実績が乖離する。

572 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/27(月) 21:04:36.06 ID:mKcrtGfK

世界第３位のエルピーダが倒れた。

573 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/28(火) 17:54:32.76 ID:UZlzCrQG

エルピーダは売上５１００億円あり、営業・経常・純利益で
２期連続で黒字を出している。
自己資本比率も３２％。

うちはエルピーダと比較する会社ではないが、数字上ではすべて劣っている。
大丈夫か？

８０人では足りないよ。
今回８０人切ってもまた追加募集するか。

574 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/28(火) 18:02:58.14 ID:UZlzCrQG

川越ハローワークは１７時１５分までだ。閉まった。
土曜日に行きたいが仲間に会いたくねえな。
辞めるつもりは無いが準備は必要。
指名解雇だから。

TOPは責任取るの？

575 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/04(日) 14:35:50.35 ID:bibZC0DW

TOPの責任は考える必要ある。
ケントの方がマシだった。
賞与無し、給料カット、早期退職、本社ビル売却、
半導体売却、無配当・・・

数えたらキリがない。

576 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/04(日) 17:02:15.13 ID:bibZC0DW

８０人では足らずに３年後にまた早期退職募集だな。
中期計画なんて１００％達成できない。

577 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/06(火) 14:02:23.11 ID:a3vOsmNk

８０人では足りない？

578 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/06(火) 16:20:51.56 ID:a3vOsmNk

希望退職の話はするが、みんなで腹の探りあいしてどうする。
家族持ちは辞められない。

579 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/10(土) 09:05:29.54 ID:m78qVgmq

>576
３年はもたないだろう。多分1年。。。
今やろうとしていることは、８０人切って銀行から回転資金を借りようとしているのだ。
４年連続赤字会社に、銀行は長期資金は貸さないから。
当然設備投資は自己資金→キャッシュフローが減る。
今年は、人員削減効果で短期資金が借りられる前提で金は回ると思うが、
'１２年決算はリストラ特損で赤字になる。
５年連続赤字会社に、銀行は短期といえ金を貸すだろうか？
生き残るには、今年中にホワイトナイトを探すしかない。
でも、もう売りものがないな。
Ｄ●Ｅ技術？　３年後には陳腐化してるよ。

580 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/11(日) 03:15:09.85 ID:cBZXIgCB

前回のリストラで１１０名、今回で８０名、合計約２００名のリストラ。
家族も含めると４００名近くが苦しんでいる。

無能社長は何も感じないのか？
煙草吸って、酒飲んで、ヘラヘラ笑って。

581 ：3.11：2012/03/11(日) 22:51:52.85 ID:Yy3ySsVz

ホワイトナイト

あり？

今回の人員削減前提？　

やっぱり金融機関の勝手と思う。
金融機関から受け入れ致している人の人件費は利息扱いでしょ？

人件費返上もせずに金融機関は融資を引き上げるなんて、
引き上げる人件費の負担を計算してるの？

一緒に首切り！　それなら納得！

費用負担だけでなく、このご時世に飛行機乗ってこちらに来ていて
こちらは示しがつかないんだけど・・・

582 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/12(月) 00:19:59.47 ID:K5Bvbyp9

銀行から、飛行機で通勤する人間を社員として受け入れているってこと？

583 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/12(月) 07:03:33.12 ID:OTgGvoYj

>>581
頭悪い文章だな。
自分なりに知っている情報を
書いているつもりなんだろうが
分かりやすく話せないなら
言わなきゃいいのに。

584 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/12(月) 18:50:43.71 ID:mbMNp8kR

ホームページから「笑顔のためのコイル」が消えた。
ホームページをリニューアル？
俺たちはコイルのために泣いているから？
ついでに役員もリニューアルしねえ？

ハッキリ言うけど生活苦しいよ。
コイルで笑えね。

585 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/12(月) 21:14:04.05 ID:wBW8b8qP

おい、同じような仲間のNECトーキンもこうなっちまった。

ＮＥＣトーキン、４０億円で米社に経営権を譲渡

　ＮＥＣの完全子会社で電子部品メーカーのＮＥＣトーキンは１２日、米電子部品ＫＥＭＥＴ社との
資本・業務提携を結んだと発表した。ＫＥＭＥＴ社は５０００万ドル（約４０億円）を出資し、経営権を手にした。
引き続き小山茂典社長が続投するが、代表取締役会長はＫＥＭＥＴ社から派遣される予定。

　トーキンは２００８年度中に債務超過に陥り、上場を取りやめＮＥＣが完全子会社化。
一時経営は改善したが、今３月期もタイ洪水などで営業赤字となる見通しで、
ＮＥＣ単独による経営再建をあきらめた。

　親会社のＮＥＣも、円高などにより１１年度通期で１０００億円の最終赤字を見込み、
国内外合わせ１万人規模の人員削減を行う計画を公表。
トーキンの面倒を見ていられなくなった。

トーキンの面倒を見ていられなくなっ　た。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120312-00000535-san-bus_all

586 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/13(火) 06:55:40.68 ID:Cbbi6p8z

他人事ではないよな。
まあ直ぐにそうなるだろ

587 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/16(金) 00:34:03.13 ID:i1UE8Qsu

で、首切り面接はじまった？
どんな様子？
ほぼ全社員対象だから、面接担当の偉い人も大変だね。

588 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/16(金) 15:43:22.83 ID:1Uyopebr

生活が苦しい。給料カットは厳しい。
誰がこんな会社にしたのか。責任とれ。

・東光　（平均年齢３９．４才　平均年収４３０万円）

・ミツミ　（平均年齢４０．７才　平均年収６１７万円）
・太陽誘電（平均年齢４０．３才　平均年収６４８万円）
・新電元　（平均年齢３９．２才　平均年収６５５万円）
・ＯＫＩ　（平均年齢４１．２才　平均年収６００万円）
・エルピーダ（平均年齢３５．６才　平均年収６９５万円）
・日ケミ　（平均年齢３９．５才　平均年収５７８万円）

589 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/16(金) 18:32:26.89 ID:+BXgaEEf

辞めても残っても地獄だね。
誰も幸せに出来ない会社

590 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/16(金) 23:22:00.44 ID:Q8J3XOV3

ある程度、リストラの人選が済んでいるだろうけど、今回は社員はほとんどが
対象になるから、若い人から手を挙げてしまうのではないのではないか。
今年は新入社員の採用もしないから、平均社員年齢が４５歳程度になったりして、

591 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/17(土) 03:15:47.26 ID:cEEJRtWZ

来週月曜から面接開始だな。
みんな覚悟はできたか？
どうしても会社に残りたい人には、裏技を教えてあげる。
この土日に医者に行って、鬱の診断書をもらって、今すぐ休職すること。
休職中は、面談も解雇もできない。
または介護休暇、育児休暇でもＯＫ。
無給になるが、健保から休業給付金が出るし。
失業給付より額は上。
それで、音沙汰さめた半年後くらいに復職。
それ以降、復職場所があるか、会社があるかは、保障しないけどね。
3年前、これで逃げた奴は何人かいたな。

俺が入社したときの社長は「神輿にぶら下がる人間にはなるな」といつも言ってました。
今の状態は逆だな。今はぼろ神輿がひっくり返って、社員にぶら下がっているね。
それを必死で支えている社員を減らそうというのだから、減った後どうなるかは予想はつくね。
ぶら下がり社員だけを減らすというなら、効率が良くなるように思えるけど、
社員と月１回の対話もしていない引き篭もりの非使用人の方々に、それを見抜く目があるのか？
疑問だ。
それと、２－６－２の法則は、生物界では必ず適用されると忘れてはいけない。
末端の２を切り落としても、残った分がまた２－６－２に分かれてしまう。

592 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/17(土) 09:14:29.85 ID:MWM4Hpg8

今年は新入社員いないんだ。

593 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/17(土) 09:50:06.01 ID:cEEJRtWZ

月曜日以降、うちにもバリバリマシーンが出現するか？

594 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/17(土) 11:09:49.26 ID:/+UNVtGJ

>>593
そのマシーンって何よ？
まあ社内の人間が面談するんだから、不公平感ありまくりだよな。
外部の人間が、実績を元に面談すりゃいいんでね？

595 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/17(土) 12:38:22.66 ID:+b4hrXB5

>>592
今年、新入社員の入社はあるよ。今年、採用をしないから、来年の入社が無いだけ。
>>594
NECトーキンのスレ参照

社内を見渡すと標的になりそうな部署はわかるよね。

596 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/17(土) 19:26:48.69 ID:h6oj1+d/

製造部門は安泰？

597 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/17(土) 22:05:17.30 ID:TBPf2T/U

安泰とか…一体何が安泰なんだか。
例え残れても安泰の要素なんて、なに一つ無いのに。
今回はズバリ会社として、必要かどうか言って欲しいものだ。

598 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/18(日) 00:12:50.12 ID:RZGTv5q2

実働部隊への当たりは弱いだろうけどそれでも標的になる人はいるだろう。
これがラストチャンス（次は倒産）だろうから必死に８０人以上を辞めさせるだろう
けどこうゆう場合辞めてほしくない人から辞めちゃうんだよねー

599 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/18(日) 08:05:00.71 ID:otHtpioe

こんな時期に新任取締役だ？ありゃ駄目だ。
客先回りもしたことがねえし、人脈ネットワークなし。
社内バツ１だし。

スミダの経営陣をみろ。
有能な日本人や外国人までいる。
TDKやソニー出身の取締役までいる。
みんなプロ中のプロ。

うちの役員は素人ばかり。
ここで差がでた。

600 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/18(日) 10:20:57.26 ID:otHtpioe

今週から始まるリストラ面談。
オイラは辞めるよ。
能無し経営が舵取りを誤ってるからな。

まずは退職して欲しい人から順番に面談が始まる。
言いたいことは面談ですべて言わせてもらいましょう。
TOPの責任追及も。

どうせ数年後には倒産だろ。

601 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/18(日) 10:22:02.61 ID:QpV8pfRk

>599
まあ、新任取締役候補はどこにも駐在経験が無いから。
人脈無いのも道理。
引き上げられる前までは、２-３人のチームリーダー。
その後も商品開発畑。
経営のプロでないことは明らか。
残る人にとっては、おおきな心配の種だ。
それより驚いたのは持株０ってこと。

602 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/18(日) 10:25:59.82 ID:otHtpioe

追記だよ。
面談で「守衛に行け」「倉庫番になれ」「お前の仕事はない」は
禁句だよ。

603 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/18(日) 10:28:47.55 ID:otHtpioe

新任取締役は株を持つ器ではないな。
短命だよ。
すぐに銀行様からプロが来るさ。

604 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/18(日) 11:24:56.89 ID:QpV8pfRk

>600
辞める覚悟があるのから、静かに去った方が良い。
面接者が誰になるかは不明だが、執行役を含めた経営陣間はバラバラで一体感無し。
どんなに建設的なご注進を述べても、４階建てから出て来ないTOPには届かない。
もし、届いても社員の提案に耳を貸す度量があったのなら、こんな事態にはなってない。
彼にとって大事なのはメディアと銀行で、社員ではない。
逆に、へたな怨み・つらみは、いじわるをされかねない事態をまねく。
辞めた後だって、健保のこととか、会社に来なければならない機会はあるのだから。

605 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/18(日) 11:35:41.73 ID:QpV8pfRk

あああ。

606 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/18(日) 12:43:53.72 ID:RZGTv5q2

さて、明日から面接が始まるな。

607 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/18(日) 13:55:46.32 ID:dsykgLgr

退職と面談の順番は関係あんのかね
結局は回数なんじゃね？

608 ：OKMijnuhb：2012/03/18(日) 14:06:17.49 ID:UZKRJjQ3

今回の再就職支援会社は、前回よりもよさそうだな。若ければ良いけど中年だと早くても半年、通常だと1年はかかりそう。

609 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/18(日) 16:45:50.67 ID:dsykgLgr

既に再建には、銀行様の力が必要だしな

610 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/18(日) 22:17:12.15 ID:QgPYEAzj

>>604
賛成。無駄なエネルギーを費やすくらいなら、
転職にエネルギーを費やしたほうが良い。
この会社は変わらないよ。不満を挙げたらキリがない。
面接する人間も役員もこのリストラが終わったら、
全員けじめをつけてやめてくれることを祈る。

611 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/19(月) 05:32:49.43 ID:LF282oP0

リストラが終わったら役員は全員総入れ替えするべき。
銀行さんからプロの経営を呼ぶんだな。
新任取締役には悪いが現役員は退陣。

しかし経営にド素人を入れるなんて人材不足。
俺たちに必要なのはプロだよ。プロ。

612 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/19(月) 06:13:24.62 ID:LF282oP0

社内バツ１恥ずかしい。

613 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/19(月) 07:13:17.75 ID:ApxWjlYK

今日から面談だ！皆さんそれぞれの考え持っていると思うけど頑張りましょう！

614 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/19(月) 18:20:24.26 ID:0d3jF1A1

良い子の面接サンプル

　　　　　　　　　　　／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　（ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　（__人__）　　
　　　　　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　学生時代に特に打ち込んだものは？
　　　　　　　　 |　　　　　　　 }
　　　　　　　　ヽ　　　　　　 }
　　　　　　　　　　　ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
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　／　　（●）　（●）　＼　　キーボードです
　|　　　　（__人__）　　 | 　　　
　＼　　　　｀ ⌒´　　／　　　　　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　　＞　　ヽ. ハ　 | 　 |｜

615 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/19(月) 18:24:48.32 ID:LF282oP0

顔デカ営業C長。
責任取って辞めれば？

616 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/19(月) 18:31:42.56 ID:0d3jF1A1

　　　　　　　　　　　／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　（ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　（__人__）　　
　　　　　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　誰にも負けないものがあれば
　　　　　　　　 |　　　　　　　 }　　　　教えてください。
　　　　　　　　ヽ　　　　　　 }
　　　　　　　　　　　ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
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　　　　＿＿＿_
　　　　／　　　　＼
　　／　　─　　 ─＼　　　　　
　／　　（●）　（●）　＼　　週末の社内清掃です。
　|　　　　（__人__）　　 | 　　　
　＼　　　　｀ ⌒´　　／　　　　　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　　＞　　ヽ. ハ　 | 　 |｜

617 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/19(月) 21:23:45.71 ID:fA/jQ+aY

１回目の面接は当たりが柔らかったな。やはり、本番は２回目以降か。

618 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/19(月) 21:30:58.81 ID:4apey0Bc

応募が300名とかだったらうける
経営の対応がみものだな。

619 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/19(月) 21:44:03.77 ID:ApxWjlYK

>>617
面談内容は、会社の状況と退職金の内容ですか？
考えといて下さいで終了？

620 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/19(月) 23:31:33.27 ID:fA/jQ+aY

>>619
面接する人によるけど１回目はそんな内容だった。
特に必要とも不必要とも言われなかった。退職金額を見せられて考えといてで
終了。

621 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/20(火) 07:48:31.15 ID:JfPxq9e2

みんな、面談者はＣ長だった？
対象範囲の、居なくなるかもしれない人に面談されるのも、気分が悪いね。
せめて、絶対残る執役あたりにやって欲しかった。
次回からお出ましか。
応募期間4/中旬までなんて書いてあるけど、
株主総会までには、80人以上を絶対確保する前提で動いているはずなので、
今週末から来週中旬までには、厳しい面談が待っていると思うべし。
逆に未達になれば、面談者自身が手を上げざるを得なくなるから、辞めさせたいＣＴがいるなら
粘って、それを狙うのも一計かもね。

622 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/20(火) 13:41:45.95 ID:g5J7pH6f

売上にしか目を向けない老害は、この機会に御辞退頂きたいものだ。
リストラ後の損益分岐点もどうなんだか不明点が多く、その辺りのビジョンが社員に示せない経営だからな。
経営一新も視野にいれて、今回のリストラに挑むべきだろう。

623 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/21(水) 01:27:21.48 ID:CqE1Ixtr

以前、話題に挙がっていたが､ここの過去の中期計画は未達成にもほどがある。
円高､半導体終息の前倒し等の理由はあるのだろうが､成果を出せていないのは
確か。

2006年発表中期計画　(　)内は実績
→2008年度売上高800億円(461億円)、同営業利益率7%以上(－8%)

2009年発表中期計画 (　)内は実績
→2011年度売上高537億円(273億円)、同営業利益率5%(－2%)

今回(2012年)発表中期計画
→2014年度売上高356億円　同営業利益率10%

2012年度業績予想売上高が287億円なので2013年度以降は売上高を前年比10%以上を
続けないと356億円に到達できない。
HPで開示されている2001年度以降のセグメント別で半導体を除いた売上高から見て
みると一度も売上高前年比10%増を達成したことがなく、今回はよっぽどの秘策が
あるのでしょう。

>622
経理システムはIFRS絡みとはいえ新しいのを導入したらしいから､損益分岐点もはっき
り、わかってるのでは？

624 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/22(木) 00:10:14.71 ID:ZgtkY3dd

みんなー面接はどうだった？

625 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/22(木) 09:41:49.63 ID:ABqUt1qL

１回目は会社状況と退職金の説明だったな！

626 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/22(木) 21:15:57.07 ID:mxov3EgS

村田製作所との資本及び業務提携？

627 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/22(木) 21:20:42.41 ID:ZgtkY3dd

きたね。村田製作所

明らかに狙いは電源系のメタルアロイインダクタその他は興味なし。
うまくいけば、村田のインダクタ部門としての生き残りがはかれるが最悪の
場合、電源事業部だけとられて他は他社に売却
（三洋、ＮＥＣトーキン方式）

628 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/22(木) 22:08:28.72 ID:CARDNmRA

その通り。銀行が入るより厳しくなるかもね！

629 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/22(木) 22:51:13.06 ID:rs2aMliV

村田の規模を考えると東光の人材なんかいらないよな。
どう転んでも上向く事は無い…か

630 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/22(木) 23:24:41.57 ID:CARDNmRA

村田は、人ではなくメタルアロイの技術が欲しいだけ。さらに厳しいリストラが待っているでしょう。

631 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/22(木) 23:50:26.73 ID:PBuyLB5I

まずはリストラのことばっかり喋ってて全然仕事をしないバブル入社世代のオッサンどもから切れよ
給料はそれなりに良いんだろ？今の若いやつらはワリを食ってるんだぞ

632 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/23(金) 00:57:10.80 ID:0/w3Ze4T

>579
ホワイトナイト、当たったね！
あり？なんて言っている奴よりは優秀だ。
君みたいのに会社に残ってほしいものだ。
それにしても、なぜ今のタイミングなの？と思うと、経営陣は株主総会を乗り切れないと思ったのだろう。
そこまで追い詰められていた。
ただ、今回の社債分15億は最短2年ので一括繰り上げ償還オプション付だから、そこまでに株価を上げて置かないと、
新株転換権の4年を待たずに、資金を引き揚げられるリスクがある。
その時に15億のキャッシュが無ければ、代わりに何を渡すのかということ。
そんなに条件は甘くない。

633 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/23(金) 06:40:29.59 ID:RvhjVJMv

辞めても次が無いけど、会社も先が無いと思っていた人にとっては朗報だね

だけど、こういった延命策が毎度出てくるから会社の体質改善がされないのでは？

634 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/23(金) 23:41:27.57 ID:IL8jnvVl

週明けから募集開始。
さて、応募する人！

635 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/24(土) 13:31:39.32 ID:ranbbR/V

月曜には、人事前に朝から応募人で行列ができるという噂が。。。
午前中で満員御礼とか？？
おいらも未だ応募用紙貰ってないや（汗゛）
みんなも急げ。

636 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/24(土) 13:35:19.30 ID:KgTuuJ5B

村田様から借用した３５億円は次のように使ったら？

・賞与の支給
・給料カット無し
・銀行様への借金返済
・８０人の退職金５億円
・追加リストラの募集

３５億円が消えるぞ（苦笑）

637 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/24(土) 13:51:11.89 ID:KgTuuJ5B

営業マンは客先で
「村田製コイルは特性が悪い」「村田製は価格が高い」などと
もう村田様の悪評は言えない。

資材部は村田様の営業マンが来たらコーヒーとケーキを出せ。

638 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/24(土) 16:38:45.53 ID:yh6e7nf+

アホならやつらだな。
村田が資本介入してきてんのに、まだ足引っ張んのかよ。
村田の力を使って黒字化すんじゃねーの？
向こうも馬鹿じゃないんだ、子会社化して利益あげるに決まってるだろ
使えない奴らばかりなら技術だけ抜き取るかもしれないけどな笑

639 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/24(土) 16:54:30.51 ID:KgTuuJ5B

メタアロ技術だけ取られて終わり。
そのための新任取締役だろ。

月曜日からの応募は少ないな。
村田様がバックに付いたから大丈夫と思い込む。

しかし最後はコイルだけになるだろう。
固体、モジュールは不要。

640 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/24(土) 17:02:07.46 ID:yh6e7nf+

まずは不要な組織と、経営の解体だな

641 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/24(土) 17:27:37.47 ID:KgTuuJ5B

経営、営業Ｃ長あたりは村田で固めよう。

642 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/24(土) 17:46:18.18 ID:2gTLF0Fb

応募者が80名越えると思ってるのは一握りの馬鹿だけ。

今の市況見て辞めようと思えるのは血迷ってる証拠だ。

薄給でもゆっくり仕事が出来る会社は無いぞ。

643 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/24(土) 21:31:52.77 ID:XnWUC1mL

＞642　薄給でもゆっくり仕事が出来る

カス！　お前のようなヤツが会社をダメにした。

三年前に....悔やむ....

644 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/25(日) 06:56:14.80 ID:DPa7U8cl

この機会に頭でっかちの組織を何とかして欲しくね？
どう考えても、役職に対して部下が少な過ぎだろ。
で、このリストラでまた兵隊が去っていく…

645 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/25(日) 10:12:44.98 ID:qyEcZ6Jl

村田は株を長期に保有することを「口頭で約束」していると書いてある。
笑わせるぜ。長期って何年？
メタロアロイだって既に価格競争になってるぜ。
スマホだって１～２年後には下降だろ。

技術提供してハイ、サヨナラなのでは？

いずれにせよ今回の件はうちには何のメリットもない。
（延命措置だけのメリットか）

646 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/25(日) 11:14:37.74 ID:j1LjofFg

メタアロって特許とかで縛ってないの？
業務提携したからって、村田に全部渡すほどアホとは思えないんだが・・・
ここだったら、やっちゃうか？

結局、価格競争に負ける気がするのは同意。

退職する気がある人は、
村田の話に惑わされない方が良いね。
ただの延命処置だし。

647 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/25(日) 12:23:30.36 ID:qyEcZ6Jl

今までコイルや固体製品では村田は競合だった。
その村田に土下座したのだから村田はコイルの技術を徹底的に聞いてくる。
メタルアロイの価値が下がってきたら、バイバイね。

ところで明日からの募集はどうなっちゃうのか？
前回のリストラ同様にメタアロ関係以外は全員対象だな。
（前回は半導体は対象外）
村田の支援があったけどこの先、メタアロ以外はお先真っ暗。
どうせ１～２年後にはまたリストラあるしな。
会社の解体、切り売りも考えられる。

オイラとしては経営陣を全員村田にしてほしい。

648 ：ｆｕｓｈｉａｎａｓａｎ：2012/03/25(日) 19:21:35.38 ID:2UD3EA6c

明日から早期退職応募期日開始で
面談をして、応募届けをもらっていない人。もらった人。
この時点で2種類なんじゃないかな。

本意でなくとも貰っているひとは面談者が届けを提出して欲しい人です。
まだ貰っていない人、、救われたと思うのかどうかは勝手です。
面談者自体が自分はやめない前提でここから自部門を運営したいので
他部門の辞める人数の見込み状況を気にしてます。
だから届け用紙をもらっていない人がいないなんて応募の前だから
大丈夫じゃないの。

649 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/25(日) 19:35:57.69 ID:nHB8E6o7

>>648
自分の本意ではなく、応募届をもらっている人なんているの？

650 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/25(日) 22:12:06.71 ID:2UD3EA6c

自分の本意でなく、応募届をもらっている人なんているの？
なmmて、
応募届をもらっている人がいるかどうかを問い合わせする
ということは、どういうこと？

一律にもらっているならこんな質問はない。
退職本意のひとはもらっている。
本意ではなくもらっている人はないはず・・・いるの？なんて聞かないもん。

どうなっているの？・・
明日から応募期日だよ

651 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/27(火) 00:29:22.87 ID:CVQTWeEF

書き込み低調
退職応募低調
応募殺到未確認
白騎士期待高
面談進捗まだら

652 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/27(火) 00:36:45.51 ID:Pwbd9uRx

やっぱ退職の応募は少ないんかね
80名以上溢れかえると思ったが、やっぱり市況を考えるとそうでもないんだな。
さっさと管理職を減らして欲しいもんだ

653 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/27(火) 01:01:46.82 ID:uHjxOFQZ

それなりの歳になっている人は前のリストラの時に辞める人は辞めたから。
現在、３５歳以下の若手～中堅がどのくらい辞めるのかがかかってくるのでは。

654 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/27(火) 06:45:47.65 ID:tXjPKrw9

社内の雰囲気はどうですか？

希望退職が始まると社内の雰囲気は悪くなると思いますが
村田との業務提携が決まって安堵感は出てきました？

655 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/27(火) 23:44:00.17 ID:SLV98k3d

書き込み低調、皆さん熟慮中ですか？
今面談は２～３回目位かな。部署によって差があるようだね。
良く考えることはいいことだが、我慢すぎるもの心身に良くない。
株主総会が終われば、本格的に肩たたきが始まる。
会社をダメにしてきたバカ本人から、不要といわれて屈辱にまみれる前に、
自分で決断し、胸を張って去っていくほうが良いよ。
人間、誇りを捨ててはだめだ。

656 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/27(火) 23:57:40.83 ID:uHjxOFQZ

株主総会を乗りきるために村田の件を表に出す必要があったみたいだけど面談
中なのがよくなかった。変に安堵感、様子見をしてみようと考える人が増えた
気がする。

657 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/28(水) 00:09:17.68 ID:rHI80gve

こんなことになってるとは
早めに辞めてよかった

658 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/28(水) 06:04:39.23 ID:nk+J88zN

3年前のリストラで辞めた皆様、転職事情はどうでしたか？
また今回の希望退職や資本業務提携など、いかがお考えですか？

659 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/28(水) 22:53:09.33 ID:0myuqVwg

カキコ低調なのがわかるような

想像するに迷いが多いのでは？
今の時点では、
会社の事情も割増金も理解するように真剣に考えるけど、
面談している人の普段の姿を見られているんじゃないの？
若手クラスが３人辞めるなら面談している人が英断していただ
いた方がいいのではなんて考えられているからじゃないかなぁ。
という感じになっている、なら早期退職は悪影響。

遺恨が残るじたいにならないように、祈ってます。
誰が何と言おうとお世話になった愛する会社。
Ｍ傘下になろうとも最適・最小限のな流血で頑張れ東光！

660 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/28(水) 23:13:36.36 ID:8o7RYDpa

>>659
もちろんそうでしょう。
また兵隊を失うんですよ。人を減らせば良いってもんじゃない。
管理職も役職も大杉

何があなたの所属しているグループはなくなるかもしれないだ。
終わってみれば、兵隊と技術が無くなって、先導だらけなんじゃね？

661 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/29(木) 00:24:07.65 ID:ZMjyh5Nj

事業は縮小して必要なポストは減るのに役職者の減りが悪いからね。
よっぽどのことが無いと降格がないなんて公務員と同じ。さすがに、部下が
０～１人で管理職は止めたほうがよいよ。

早期退職の集まりはどうなっているの？噂だとまだ半分以下のようだけど、
４月から本腰を入れてやるのかな。

662 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/30(金) 00:48:32.24 ID:X4y3npQA

会社に残ったことで報復的な人事異動だと言われる物流部門や警備室行きになってみたいものだねぇ
昔はそんなあからさまな人事はしなかったのに
今は結構やることがロコツよねぇ・・・

663 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/31(土) 10:26:57.08 ID:q4QX8s3s

村田と提携して、今後が安泰と少しでも思った奴らは、
今回の早期退職で全員辞めて貰った方がいい。

どこをどう見れば安泰だと思えるのか？

664 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/31(土) 10:32:20.41 ID:q4QX8s3s

>>662
組織表みると、他にも要らない人員で固めた部署がある。
今回の肩たたきで辞めてもらえるのかな。

居座られて他の部署に戻ってこられても困ります。

665 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/31(土) 17:04:46.12 ID:imPIU1hY

>>663
そんなんどうでも良いよ
フラフラしてる奴やタバコばかり吸ってる不要な人が辞めれば良い事よ
会社の存続なんぞどうなるかわかるわけないわ

666 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/01(日) 16:03:37.63 ID:6kYG0PNk

最悪だ。

667 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/01(日) 16:07:00.51 ID:6kYG0PNk

仕事ができない君、早く辞めてくれ。
何回も面談されているでしょう。君は必要ない。
明日からの面談はもっと厳しい内容になりますよ。
頼むから辞めてくれ。

なんて周りの社員は思っているようで、最悪の雰囲気。
嫌な会社になったもんだ。

668 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/01(日) 18:30:01.76 ID:6kYG0PNk

どうせ２～３年後にまたリストラあるな。
経営責任は？

669 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/05(木) 23:54:31.64 ID:qutxtdWM

辞めるのも覚悟、残るのも覚悟だな。

670 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/06(金) 18:16:32.36 ID:aeE7rs6t

辞めて欲しくない人も今回は結構いなくなってしまうんでしょうね。

671 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/08(日) 09:07:06.62 ID:5C6JMWBc

面接を何度もおこない、「何ができるの？」「君の仕事はない」と
言われている不要社員ほど、居座ろうとする。
頼むから辞めてくれ。

仕事ができない不要社員が多すぎる。

672 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/08(日) 18:24:47.78 ID:zjuUOrEG

　　　　　　　　　　　／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　（ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　（__人__）　　
　　　　　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　何ができるの？
　　　　　　　　 |　　　　　　　 }
　　　　　　　　ヽ　　　　　　 }
　　　　　　　　　　　ヽ､.,＿＿ __ノ
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,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
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　　＞　　ヽ. ハ　 | 　 |｜

673 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/08(日) 23:13:04.92 ID:Xb8hHk1C

>671
俺？

674 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/10(火) 15:10:06.73 ID:T/dQ/5zH

無能経営陣のリストラを！

675 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/11(水) 22:45:19.00 ID:4kBqxoz9

>671
仲間意識ってないのか？
コメントから察して相当優秀みたいだから、5月以降不要社員の仕事も引き受けてくれよな。
優秀なんだろ。

仲間を大事にしない、そういう考え方も会社をダメにするんだぜ。

676 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/11(水) 22:54:44.94 ID:fq45Y3DY

>671
フリーライダーを探せか？

677 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/11(水) 23:39:13.30 ID:NRQVqXla

>675
きっと 671 は面接する偉い人の愚痴だと思う。

678 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/12(木) 08:01:27.42 ID:Yb5lfLOh

671って優秀なのか？
不要社員って書いてたみたいだけど、
そういう考え方って、自分で働く環境を
悪くしていると思わないかい？

自分の仕事をしっかりやる！
それでいいじゃない。
自分の仕事に満足しているんだろ？
それとも自分の仕事を他人が足を引っ張ってる
とでもいいたいか？

他人の批判ばかりしあっていると、
良い職場に生まれ変わらないぞ。

良いっていうのは、仕事の連携ができる職場
って意味ね。

679 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/12(木) 17:08:27.29 ID:2LyAzJb0

>>662
それでも辞めないよ。
警備員やってれば東光がつぶれた後に警備員で再就職が楽。
物流なら倉庫業ならすぐに再就職が出来る。
技術、生産技術、営業だと再就職先が無いので路頭にまよう。

680 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/12(木) 18:27:41.10 ID:MAloo42Q

不要社員は不要社員。
会社も８０人が不要と判断している。

昨年だって不要社員がいるからボーナスも出なかった。
このままでは倒産する。

不要と言われないように仕事をすること。

仲間意識なんてない。自分の身を守るので精一杯。
周りを見ても腹の探り合い。

681 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/12(木) 19:34:10.32 ID:7u0lKHBr

明日が早期退職への応募の最終日なんだよね。
実際のところあと１日という今日はどういった状況なのかな？

682 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/12(木) 20:07:57.94 ID:MAloo42Q

８０人応募がなければリストラはいつまでも続く。
夏はボーナスが欲しいぜ。

683 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/13(金) 07:31:25.78 ID:T72ngBbz

ぎすぎすした嫌な会社になったもんだ。
今日が、早期希望退職の申込最終日。
次はないよ
次は指名解雇だ。
人事規定をよく読むこと。
事業が継続できなければ、解雇できるのだ。
だから名称を事業部にしたのだ。

684 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/13(金) 19:28:27.73 ID:3ELE0ILw

早期退職者を募って業績回復じゃ、先の姿か見えてこないよな～

685 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/13(金) 20:31:24.73 ID:nbL2pd7D

夕方ぎりぎりまで面談してたね。
応募者未達ということかな？
被面談者は、あと4時間逃げ切れるか？
目標必達と、○長さんはいつも言っているから、未達だったら面談者自ら責任とって応募するのかな？
3年前は、Ｃ長クラス数人が最終日に駆け込んで応募していたね。
ある意味、潔かった。
それに比べれば。。。。
100億貯金を減らしても居座る人を見習い、たかだか数人の未達がなんのその、という感じか？

686 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/14(土) 07:46:04.42 ID:ZK4MdZP0

そうだ。営業TOPも責任取って辞めるべき。
酒飲んで社長や村田SSの悪口言ってるくせに。
ますます顔がでかくなる。

687 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/14(土) 10:01:29.21 ID:ZK4MdZP0

追加募集決定だな。
管理職が辞めろ。

688 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/14(土) 14:01:26.49 ID:obNumwvB

>>685
3年前の駆け込み者達は責任とって最後に提出したわけじゃない。
本当に責任取る気があるなら、希望退職と関係なく辞めるべき。

希望退職はじまって、真っ先に提出しようとして人事に止められてた連中。
責任取るべき立場の人間が、真っ先に希望退職を提出して特別手当もらってホクホク顔っておかしいだろ？
だから人事が最後まで渋った。

経緯は良くわからんが、最後は人事が許可出して駆け込み退職したってのが真実。

689 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/15(日) 07:46:37.45 ID:tYlSMAiT

>687
次は整理解雇でしょ。

690 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/15(日) 19:03:10.00 ID:FeTjxyVw

結局希望退職は何人程度あつあったのかな。
８０人を超えたの噂もあるし、未達との噂もある。まあ、週明けの明日以降にわかるだろうけど。

691 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/15(日) 23:42:58.87 ID:FeTjxyVw

旭化成エレクトロニクスへ譲渡した半導体部門も大変みたいだな。
館山事業所（旧館山デバイス）閉鎖だって。まあ、向こうはリストラをやらずに
配置転換で対応するようだが家とかある人は大変だな。それより東光の方がもっと
大変だが。

http://www.fukeiki.com/2012/04/asahi-kasei-electronics-close-tateyama.html

旭化成の完全子会社で電子部品などを製造する「旭化成エレクトロニクス」は、2013年秋までに館山事業所（千葉県館山市）での生産を終了すると発表しました。
同拠点は、シリコン系半導体製品の前工程生産拠点として電源ICの製造を手掛けていたものの、生き残りには投資の集中による競争力の強化が急務と判断し今回の決定に至ったようです。
なお、同製品の生産は延岡LSI工場（宮崎県延岡市）へ移管する予定で、従業員については旭化成グループ内の配置転換で対応するとのことです。

692 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/16(月) 08:30:07.67 ID:+uZNg4hD

今回の早期退職で間接部門の人員整理はかなり進んだのでは？

良い年齢になってもサポート業務しか出来ない人には辞めて貰って
若手や中堅の営業、技術、開発が残っていれば立ち直る可能性は充分ある。

693 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/16(月) 20:16:45.92 ID:i3Eh4gnl

相変わらずまともに引継ぎすらできん会社には失望するよ。
また引継ぎに失敗して失うものだらけなんだろうね。アホくさ

694 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/16(月) 20:52:47.18 ID:7OBYsbo0

>693
激しく同意。
いまだに、辞めることをオープンにできない。
なんで、こそこそ引き継ぎしないといけないのか？

695 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/17(火) 09:20:46.90 ID:mGGoFQjw

>>692
村田が全てやるので営業、技術、開発はいらないのでは。
工場さえあれば良い。

696 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/17(火) 16:45:33.02 ID:C5pl4cwr

村田はメタアロなど稼ぎ頭の製品を盗んで、ハイ、サヨナラだろ。
モジュールなんて不要だな。

今回の業務提携なんて完全に村田の有利。
３年後にはバイバイされて、どこか海外の企業に売られるか、解体。
旭化成の半導体みたいに。

697 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/18(水) 23:03:12.76 ID:EKsvHr+z

>>695
普通に考えれば本社に居る人間は全員解雇になるだろうね

698 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/19(木) 00:31:17.00 ID:vMdsmNll

退職者数発表があったけど１０１人もいたね。ずいぶん、予定より多い。
みんな悲観して応募したんだ。
連休明けにはかなり人が減ってしまう。

699 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/19(木) 06:36:43.42 ID:ri7NxEFm

肩をたたかれても逃げ切った人には、報復人事が待っていると聞いた。
恐ろしい。

700 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/19(木) 08:24:09.86 ID:E8fAieEN

商品に関わる兵隊が減ったので残留引継ぎ組は地獄を見る
報復人事で不得手分野に回された肩たたき組がそんな兵隊の足を引っ張る可能性すらある
中年からの無理な人事ローテーションが上手くいかないのなんて明らかだろ
自主的に辞めさせたいからやってるんだろうけど
人が減ってるんだからせめて適所適材に配慮してくれよ

701 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/19(木) 18:28:31.94 ID:h5Zgb5/L

>>700
適材適所なんて事を出来る会社なのか？

702 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/19(木) 18:34:30.77 ID:urustbfP

１０１名の無能社員が辞めてくれた。ありがとう。
しかし、まだ足りねな。
今回、逃げた無能社員が多くいる。
リストラ部署行き決定。
警備員にして毎朝、正門に並べて挨拶させるなんていいな。

703 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/19(木) 19:59:56.11 ID:fFNyvHmW

>>701
無理無理。引継ぎや育成など何もできない会社だよ。今回も公に引継ぎしないんで、失うもの多数。
社員の気持ちも損なうおまけ付き。
さて、共働きのやつらがどうなったか、動向を注視しようじゃないか。

704 ：名無しさん＠お腹いっぱい：2012/04/19(木) 20:16:54.98 ID:DVTGHCwP

責任放棄、辞め逃げ？？　とか陰口たたかれたけど

前回の退職は正解っだったな

705 ：名無しさん＠お腹いっぱい：2012/04/19(木) 20:23:57.89 ID:DVTGHCwP

>>703
そんなことに注視するヤツが残るんだ....

本当に終わったな

706 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/19(木) 20:35:07.39 ID:kFEV8kvQ

部品メーカーほとんど終わってるさ
台湾　韓国　中国でもできるんだもの

707 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/19(木) 21:08:45.06 ID:fFNyvHmW

>>705
アホなやつだな。
まず会社として対処すべき対象がどうなっているのか見る必要があるだろ。
そいつらが残って、止むを得ず辞めて行く人や、追い込まれている人がいるのが正常とは思えん。

708 ：名無しさん＠お腹いっぱい：2012/04/19(木) 21:38:30.76 ID:DVTGHCwP

>>707
正常じゃない会社に残るんだ（笑）

止む得ず辞める？　101-80　目標達成率126％

業績なら良かったのに

ちなみに
どうゆうポジションにいる人なのかな
＞社員の気持ちも損なうおまけ付き

面接される側だよね

709 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/19(木) 22:58:24.71 ID:KcVqcB8M

500人ちょっとの会社で101人辞めた上、さらに無能社員をリストラ部署って・・・余剰人員は一体どれくらいなのでしょう？

710 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/19(木) 23:16:38.89 ID:rhTDwNAO

誰が辞めるか連絡無い。
自分の製品の担当営業が辞めるかどうかすらわからない。
何で隠すのか。経営、人事は大○鹿だな。

人事はここ3年仕事してるのか？
去年、今年は採用無し。その間に何の仕事してたんだろうか。

採用活動のある年ですら、職場を見学することも無い。意見を聞くことも無い。
採用活動も適当に選んで、部署長の前に並ばせてくじ引き同然のことをやらせる。

もちろん人事の皆様は希望退職で真っ先に辞表を出しましたよね？

711 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/20(金) 00:29:18.58 ID:8fdQvXs6

共働き社員って、たしかに気になるな。
夫婦揃って会社にぶら下がるって、どんな気持ちなのだろうか。
家での会話はどんな内容なのかな。。
片親で、パートで懸命に働いていたのに、雇い止めされた人もいるのに。涙゜゜）

712 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/20(金) 00:39:03.04 ID:8fdQvXs6

>>702
こいつ、役員ではないのか？　秦某か？

713 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/20(金) 02:49:56.54 ID:/Dw+nxHp

７０２さん、テメーが真っ先に守衛室に行け。
前回のリストラで守衛室に行かされた人達の気持ちも理解が出来ないなんて根性が腐ってる。
テメーには京都での守衛室が用意されているかもな。
村田Ｓ／Ｓに支配された泥船に残るなんて、テメーの根性無しも見上げたもんだ。
どうせテメーは人として挨拶一つも出来ない人間のクズだろうけど。

714 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/20(金) 04:07:55.66 ID:d1BHKTjU

総務とか管理センターはマジで要らない奴しか居ない。

掃き掃除とか設備点検が業務って悲しくないのか？

715 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/20(金) 09:10:52.04 ID:MZ5Y9XnX

業務の引き継ぎだけでなく、担当者同士の顔合わせも
大事だと思うがな。

なんせマニュアルがなかったり、マニュアルつくりが下手な
会社だからな。

引き継ぎなんていいかげんさ。
管理職ならちゃんと引き継ぎがしっかり行われているか
チェックすべきなんだけどね。

あとで引き継ぎができないと、
どうなってんだ？と怒り散らす始末さ。

716 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/21(土) 23:46:37.83 ID:emt7Ew3o

アッアッは耳障りだな。
居るのか？居なくなるのか。

717 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/22(日) 14:23:21.48 ID:1eopjgEq

>>715
引継ぎしてもその仕事は必要なくなるし。

718 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/22(日) 18:24:43.18 ID:fbEkK3nm

あと1週間でリストラ社員が消えるぜ。
まだ居るリストラ候補はとりあえずリストラ部署へ異動だな。
あと１００名を削減しないと会社は３年しか持たん。

719 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/22(日) 18:35:08.13 ID:BbvSGcQI

>>718
100名リストラしても200名リストラしても結果は同じ。
売れる商品が無いから。

メタルアロイ絡みだけだったら100名要らないが、
そこまでリストラしたら、その過程で現メタルアロイ担当者が逃げて、継続不能になるんじゃないか？

720 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/22(日) 21:18:45.14 ID:v53y6D4i

リストラって再構築だろ。
どのように再構築したいのか、さっぱり見えないね。
やはり、そして誰もいなくなった。。というストーリーになるのか？
社員脱走による会社消滅！！

721 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/22(日) 23:13:35.29 ID:iR4HWcp/

残った優秀な社員は勤めながら転職活動では。

722 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/22(日) 23:30:11.05 ID:dmjhtPUb

人数、体制が変わっても船頭がね。
何回やっても頭が変わらなきゃ何も変わらん。

723 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/23(月) 01:25:05.98 ID:Udzmvth3

全社改革風呂も事実上消滅だね。
何千万円も混猿に払っておきながら、これこそ本当の無駄だった。
禿鷹に食い物にされる企業末期の典型的パターン。

724 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/24(火) 01:37:04.23 ID:7JT/lB3N

リストラ部署にして恥かかせても辞めない人は辞めないってのはもう実証されてるじゃない
だったら総合職から一般職に降格してでも賃金下げたほうが良いんじゃないの
もしくは海外工場へ出向
そうでもしなけりゃ窓際にふてくされた無能高給取りが溢れてやる気のある若手が逃げるぞ
経営はそれを分かってんのか？

725 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/24(火) 13:59:39.43 ID:eVMLagyH

退職の説明を聞いて、スッキリした気分。
もう何もこの会社に未練も愛着もねえ。

オイラ達、無能社員と言われているが、一番の無能は経営陣だろ。
半導体、本社、玉川を売却して、コイルまで村田に売った。

前回と合わせて２００名以上を首切りして自分達はのうのうと居座る。
この会社に未来はねえ。
あるのは次回のリストラを待つだけ。

726 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/24(火) 22:49:31.10 ID:7JT/lB3N

ttp://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/natnews/topics/556352/
“社内ニート”でもクビにならないマル秘テク

残った東光社員にお勧めの記事ですよ

727 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/26(木) 23:14:04.54 ID:vNQEpsnp

この会社に在籍していては、結婚もマイホームも持つのは
難しいな。
今となっては、入社したことを　悔やむよなぁ～

728 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/27(金) 19:33:35.67 ID:ZgXKb7QM

新組織図出たねぇ～
さすがに今回は無茶な人事が多いように思えたし…
なんだか労組関連の人は優遇されてねーか？オイラの気のせいかなっ？

729 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/28(土) 09:36:29.43 ID:0wXT2bQ6

１０１名の無能社員が去ってくれた。
ありがと。
あと１００名ほど去ってほしい。

730 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/28(土) 09:38:43.59 ID:0wXT2bQ6

ついでに無能経営陣も去ってほしい

731 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/28(土) 09:48:45.08 ID:Ic81Kk8r

そして誰もいなくなった・・・

732 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/28(土) 09:55:26.12 ID:w/5ZPac9

山水電気の平均年収（4,660千円/39.6歳/連結従業員5人）より安いんだな。ww

733 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/29(日) 08:21:37.05 ID:uZhWEZH1

この会社に残っていいことあるのか？
安月給、賞与無し、将来性無し、次回リストラの恐怖、事業縮小。
早く逃げた方が賢明だな。

734 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/29(日) 09:01:46.72 ID:Vg5aei/E

次回リストラは、擬態化した無能社員を駆除しないと！！
狙いは、50歳前後のバブル景気入社社員だな。　

735 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/29(日) 11:52:54.69 ID:JUoocPnu

>>733
その通り。
実力者にとってはまさに今回の早期退職が絶好のチャンスだった。

退職組にも残留組にも、それぞれ有能・無能社員がいる。
【退職-有能型】は、常日頃から自信のスキルアップを行っていた結果、今回の早期退職発表をチャンスと考えることができた人。
有用な実務経験を積むなり資格をとるなりし、転職市場における自分の商品価値を高めていたため、ここよりよっぽど条件の良い再就職先を見つける人もいるだろう。
【退職-無能型】は、会社がお荷物社員と認識していた人、もしくは「退職金多めに出るし、失業手当も長く貰えるからとりあえず仕事辞めちゃお。次はまあ見つかるでしょ」的な人。
若ければまだ良いが、30歳以上・他社でも通じる実務経験少・資格無し、とかは本当に残念。まさに無能。

【残留-有能型】は、基幹業務担当者もしくは実務経験を積むことを優先した人。
転職しようと思えばできるが、今自分がしている仕事はポータブルスキルとなる事を確信し、自分の商品価値を高めるチャンスと考え残留を決意した人。
また、心から企業再生に貢献したいと思い残った人。
【残留-無能型】は、一番タチが悪い。私が思うに以下の２パターン。
①仕事はできない方だが、転職を成功させるだけの実務経験やスキルもない為、仕方なしに残留した人。
　もしくは、「転職とかなんか面倒でしょ。今更どっかで一年生やるより、ある程度人脈があるここに残るか」的な人。
②自分を「残留-有能型」だと思いこんでいる人。転職経験がなくここしか社会人経験が無い為、「井の中の蛙」になっている人。
　社内である程度地位のある人間だと、「自分がいないと部署が回らない」と思いこみ、居すわった人。
　その人物の仕事の進め方・教育方法等は本当は改善されるべきなのに、下手に地位を持っており周りの者が口出しできない為基幹業務の改善がなされず、結果的に赤字体質が改善されないなんて危険性が。

みんなは、そしてあの人はどれに当てはまるかな？

736 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/29(日) 22:20:29.08 ID:gVh70XQi

ケントが社長だった頃に転職で辞めた際、
「このままではこの会社はヤバイな」とは思ったけどここまで酷くなるとは思わなかったな…
転職した人も残った人も大変だと思うけど、それぞれBestな道を見つけ進めるといいね。(俺もだけど)

何より、なんだだかんだ言っても数年お世話になった東光が再生することを祈ってるよ。

737 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/29(日) 23:31:29.42 ID:MfildVmL

他で使える技術かどうかなんてのは自分で決められる部分でも無いし
だから有能なつもりの無能にはなりたくないんだけど
そもそも自分がどういうレベルなのかがわからないよ
休みの日に転職の活動して他社からどのくらい声が掛かるか試すくらいしか方法が無い
それすらやってない残留組の俺は無能って事だな

738 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/30(月) 00:37:04.41 ID:YNduOzCC

電子部品って、転職に弱いな。
同業はどこも死にかけてるし。

コイルの開発・設計って、他社の面接で何アピールするの？
この会社じゃ勤続年数とか海外経験ぐらいしかアピールできなくないか？

739 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/30(月) 05:11:28.52 ID:UlAHhPXa

勤続年数だってアピールする中身が弱かったらむしろマイナスにすら成り得るぞ。
「それだけ勤めて、やってきた仕事はこれか。長年受け身で仕事してきた奴なんだな」と思われておしまい。

現状が不安な人は一回本気で職務経歴書書いてみたら？
んで転職エージェントに見てもらう。
さらに、色々聞いてみる。
自分の実務経験が通用する会社はあるかどうか。
そもそもこの実務経験はアピールするに足るのか。
そして、転職市場において自分の価値ってのはどれくらいなのか。

○○ナビとか大手のエージェントは土曜でも面接してくれるぞ。
もちろん担当エージェントによって当たり外れはあるだろうし、面接でボロクソ言われる可能性もある。
でも、それが一般社会・転職市場における自分という商品価値を知るということ。

いよいよ転職せざるを得なくなって初めて動くなんざ遅すぎ。
自信過剰や危機感の薄い人は泣きをみるぞ。

740 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/30(月) 10:25:46.63 ID:SoylAxts

大手電機も死掛けているし、電機業界も何か昔の繊維業界の二の舞になりそうな悪寒

集中と選択の帰結が、結果的に資産売却と人員整理だけだったら悲しすぎる。

741 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/30(月) 21:24:14.31 ID:ZkexqrbY

私は一般職ですが、同じ一般職でも一般職以外でもフラフラして
おしゃべりしかしていない社員を多く見かけます。
このような人が同じ給料やそれ以上の給料をもらっているのって
おかしいですよね？！
それでも会社を少しでも良くしようと頑張っている人がいるので
私もめげずに一緒に頑張っていこうと思います。

742 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/02(水) 10:31:12.86 ID:Nbd0YpQw

社長の交代はまだ？
組合の解散はまだ？
次回のリストラはいつ？
ボーナス出る？

743 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/02(水) 16:30:06.32 ID:8RttZstN

>>742
社長は交代しません。
組合も解散しません。
次回のリストラは未定。
ボーナスも残業代も出ませんし給与もカットのまみです。

それでも残った皆さんで一丸となって頑張りましょう！

744 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/02(水) 19:34:16.87 ID:9uw1nuj3

今回はどうなんだ？　外向きの仕事を一生懸命やる奴と、
内向きの仕事が上手い奴とをバランス良く間引きできたのか？

745 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/02(水) 22:27:46.16 ID:fNhcxH7V

>>743
小判鮫厄員、乙！！

746 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/03(木) 09:26:26.67 ID:Kn936977

業績の回復は可能なのかな～
このままの状態が、今後も続きそうで・・・
何をやっても、誰がリーダーになっても大差無いような・・・
とりあえず残留はしたが・・・
世間との格差が拡大するようで・・・
負け癖がついたようで・・・
闘争心がないなぁ～

747 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/03(木) 13:31:15.82 ID:9fOsDAyp

>>746
諦めた感がすごいなw
でもそうゆう心境の人は少なくないだろうね。

ひとまず今年1年は頑張ろうよ。
１Qは分からないが、２、３Qからは人員削減の効果が表れるはず。
というか、表れなきゃいけない。
加えて、残留組も何かしら成果をださないとな。
まずは、この１年だよ。

748 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/03(木) 22:35:25.74 ID:Kn936977

社員の殆どが、社内に残ることが
今の最大目標に　（特に高齢になるとその傾向は顕著に）
これでは業績回復は　困難でしょう。
頑張っているように見えるが、偽善者多数
他社との競争の前に、社内のベクトルが合致しない・・・
やっぱり　難しいなぁ～

749 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/04(金) 09:46:40.08 ID:bDHOpeoh

それは自分が歳をとった時の事をまったく考えてないな

750 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/04(金) 23:59:24.42 ID:skHXF0Dt

でも・・・・・・・
コイルは必要じゃよ。　みんなで海外へ

751 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/06(日) 09:42:57.22 ID:rD+LSinJ

給料ドロボーが１０１名去り、明日からどんな感じになるか。
オイラも去れば良かったと後悔するなだろうな。
（オイラも給料ドロボーだもんな）

倒産する前に転職活動しなきゃならねえな。
早くサヨナラしなきゃ。

752 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/08(火) 00:16:50.88 ID:LufZwgGQ

給料ドロボー１０１名の内の一人ですが、どんな感じですか？

初めてハロワ行ったけど人いっぱい。
だけど１０１人元東光マンには会えなかったです。

753 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/09(水) 21:09:35.68 ID:D7NyyzD1

サービス残業増加だけど問題ないかな。

今までの東光が甘すぎるだけ。

754 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/09(水) 23:16:13.18 ID:kjNTj2H3

2012年の四半期決算発表されたね。リストラ損失があるから純利で赤はわかるけど
営業と経常利益も赤なのはなぜ？また、おきまりの後半回復予想なのか。

755 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/10(木) 04:10:26.68 ID:5H1gRpfT

1-3月期は裏期なので営業損失なのはわかる。△45百万円だけという
のは売上高減からみると大健闘。

でも待てよ、
あれっ？賞与引当金が去年の3月末が316百万円　今年が282百万円計上
してあるじゃん。１０１名分引当てしなくていいはずなのにしがみつ
いた４５０名の社員の引当てにしては多くない？

残った社員の賞与も去年並みにして引当てを237百万円になれば、
営業損失はゼロだよね。

要するに利益に対する執念の欠如。。　株主様に失礼。

残った社員に対する経営の見解の相違。

756 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/10(木) 23:31:14.33 ID:g0Ey7oq0

電子部品業界全体に言える事だけど、昭和の繊維業界や炭鉱みたいになりそうで怖い
散々努力して頑張ったけど最後は土俵の上に競合どころか誰もいないという…
むしろ土俵そのものが無くなるというか

757 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/11(金) 00:41:09.93 ID:QwEHqeb2

株主なんて二の次だろ。
まずは社員が食っていけなくてどうする。

758 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/11(金) 03:29:59.57 ID:lf9RgpC9

>>756　部品業界危ないですよねえ。御社だけでは無いと思います。
土俵が海外へ出てしまったというか、中国、台湾など新興国の部品メーカー
が勢いを増してます。市場は増えてるんだけど・・・

759 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/11(金) 07:04:00.81 ID:Ar0UpxdK

そうか、まずは社員のため　わかった

　残留理由
　　決算期　従業員数　平均年齢　平均年間給与
　　2010年3月期　562名　38.3歳　5,145千円
　　2010年12月期　555名　38.8歳　5,357千円
　　2011年12月期　547名　39.4歳　4,392千円
このあと101名は早期退職した　残留者はこの給与でも　頑張れ！

痛みに耐えてよく頑張った　感動した！

760 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/11(金) 08:05:57.21 ID:jfsczdku

この会社って少額の福利厚生がすごく悪くなってきましたね！
昔なら会社の金で買えた必需品も申請作業が複雑になってきていざ買う時に邪魔される
会社からの費用持ち出しは純利益に効くから抑えたい気持ちは分かるけど、急いでる時はイライラする
そのうち壊れたノートパソコンもoffice購入も自費、自助努力でお願いしますとか言われそう

761 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/11(金) 09:01:06.90 ID:rvfCxXEi

昔を思い出すね。
半導体で100円の物でも事業部長承認が必要だったね。
それでも却下。。。。

762 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/11(金) 19:40:33.73 ID:kNoENXeK

5月1日以降、書き込み内容レベルが急激に落ちたな。
しかも、福利厚生と事務諸経費の違いもわからん奴が、まだ残っているのか？
本当に終わっているな。

763 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/11(金) 20:21:18.42 ID:XIvQtBop

で、もちろんこれから管理職リストラやるんだよな？まさか組合員ばかりのリストラで乗り切ろうとかやめて欲しいのだが…
頭でっかちもいい加減にして欲しい

764 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/11(金) 23:00:07.26 ID:FeMueqKC

残った人に頑張って欲しい気持ちはあるが、
本当に頑張れる人なのかどうかと思う

765 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/12(土) 08:39:44.46 ID:zjNvlnhk

周りを見ろ。有能な人材はいるか？

売れる製品はあるか？

会社の財務や決算を見ろ。将来性はあるか？

もう泣けるぜ。(涙）

766 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/12(土) 22:28:55.54 ID:OCM0e5Z6

書き込みのレベルが下がったという事が何を意味してるかわからないの？
経理だ仕訳だとかに興味の無いような技術者系の社員がここで愚痴ってるって事だよ
この会社の社内での予算絡みで起きる茶番劇はまさに大企業病そのもの
しかしやってる事は昔から町工場レベルを脱してない
開発が滞れば管理職は保身に走り、失敗が明らかでも責任を先延ばしにする
だから開発は身軽さとは無縁で的外れだが、それをジャッジできる人材が役員に居ない

言いたい事はいろいろあるけど、とりあえずさぁ
無責任な逃げ切り定年退職が可能なジジイを旗振りにするのは金輪際もうやめてね
失敗したら管理職に責任取らせるつもりでやらせないと口と勢いだけの
無能管理職が絵に描いた餅を延々食べ続ける事になるからさ（爆笑）

767 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/12(土) 23:16:40.21 ID:hidIeYYm

むかし売上1000億円企業を標榜して・・・・・
で、現在は売上270億円企業に・・・
まぁ、この程度の経営ですから・・・・
この先の業績予想も　怪しいネ。

768 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/13(日) 00:05:11.29 ID:XSp54Hsy

そうだねえ。私も似たような会社にいたんですけど
結局、上場廃止でした。
昔みたいに夢さえ見れなくなった今の日本はなんとかサバイバルだなあ

769 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/14(月) 23:08:18.57 ID:2gLUfuBE

ま、残った人は頑張りましょうよ
家族の為、家族の為、家族のｔ…

770 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/16(水) 20:01:04.04 ID:qvTQqZDl

新しい雇用体系を構築か！！
雇用後定期的に、社員を戦力外に
これを繰り返して精鋭揃いの面々に！？
これって意外にいーかも！？

771 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/16(水) 22:50:08.44 ID:UygVEWXz

部品メーカーは、収縮始めるとあっと言うまだからもうあかんね。
メタルだけ村田子会社として生き残れただけ良しとしよう。

772 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/16(水) 23:40:29.63 ID:i4v8c3Cc

>>770
精鋭じゃ無くて残りカスだろ？

もう少し自分達を客観視した方が良い。

773 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/17(木) 08:18:38.34 ID:DHJoZTUk

暇そうにしてるジジイを解雇してくれないかな？
深夜まで働く俺がバカみたいじゃん

774 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/17(木) 22:41:36.89 ID:CaVk7SAQ

>>770
772の指摘の通り。
自分達を全く客観視できていない。

やわらか銀行は、数カ月ごとに成績下位10％のクビキリをしている。
そして、外部からの中途採用も積極的に行い、常に社員は競争状態。
その結果、質の低い社員は消え、質の高い社員がまた競争を行う。

じゃあこの会社はどうだ？
雇用後定期的に社員を戦力外にするのはわかる。
その変わり、やわらか銀行みたく外部からの積極的な採用も行うんだろな？
こういう施策は、質の悪いのは切り、残った者も競争にさらしてこそ初めて有効になる。
それがなければ、772の「残りカス」という表現はまさに的確。
しかも毎年赤字企業のな。

「無能を切る＝残るは仕事ができるヤツ」
という思考に陥ってる時点で、井の中の蛙状態。
自分達を客観視できていない。

いや、積極的な採用を行ったとして、果たしてできるビジネスマンはここに応募するのか？
給料、知名度、社風、社会的意義、何か１つでもアピールできる要素があるか？

775 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/18(金) 00:55:08.13 ID:8EyvphDU

給料そこそこだがボーナスは最低四ヶ月で社風はまったり
知名度は無いけど一応東証一部に上場ってのがバブル崩壊までの東光
そのあとケントが全部貯金を食い潰して半導体を手放し縮小均衡の連続
なので今はこの会社って特に良いところが全然無いわな
強いて言えば中年の人は既得権的に給料のベースがそこそこ高いから辞めたくない感じ
ある程度のところまで上がれば辞めない方が明らかにラクだしな
最近の若い人は冷遇されてるから良いところがあれば喜んで転職するでしょ

776 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/18(金) 08:58:00.02 ID:7sqNTYvP

中途採用を促進したら、中年老害が軒並み邪魔になるから、保身のためにも自発的な行動はないだろうね。
若手でも使えない奴はいるけど、また薄給だから、高給とりで無能よりかは使い道ある。
早速M役員の力を発揮する時と思うよ。

777 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/18(金) 19:45:44.61 ID:ZeoAJ2+9

残っているのはクソ社員だけ。
自分達が優秀だと思っているらしい。
もっと客観的に見ろ。
売れない製品作っても無駄。
あと５年で会社も無くなるな。

ついでに社長は一番無能。

778 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/19(土) 17:02:03.46 ID:DruaX6O9

やはりそうか、優秀な人材、他の会社では役に立つ人材は去ったわけだね。
昔もそうだった。今も昔も変わらんね。東光学校がんばれ。
東光学校卒業生一同より

779 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/19(土) 17:34:09.85 ID:37pdZNJ+

あと3年くらいで　利益の出る会社に建て直さないと
社長も使用期限が・・・・でもな～
このまま　留まって貰った方が　ぬる～い会社なので楽か？
あと5年は　とにかく頑張ってよネ。

780 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/20(日) 06:18:38.28 ID:/WygMcZR

クソ社員ばかりでは先が無いな。
村田様の一言、又は今年度の業績次第では来年もリストラあるぞ。
株主様も怒ってる。

781 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/20(日) 06:30:29.95 ID:M9QVe5GA

>>780
株主がお怒りなら、総会で何か意見出てるんですよね？
もちろん、すんなり30分で総会がまとまったりしてないよな？

782 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/21(月) 20:07:32.80 ID:9RZfOPcL

恐らく社長交代は無いでしょう！！
主要株主　メインバンク　の傀儡社長ですから、
盾突く様な事をしなければ、現状変更はないでしょうネ！！
（うそ　しらない）

783 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/25(金) 22:01:13.65 ID:U+0vc10U

経営も頑張ってるんじゃないかと思うよ。
まるっきり実を結んでいないというだけで。
やっぱ経営者はその道のプロじゃないとダメなのかもね。

784 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/27(日) 05:05:13.78 ID:tcvACFSd

ここ辞めた人の近況は如何でしょうか？
就職活動は余裕ですか？

785 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/27(日) 23:41:17.18 ID:strESQNb

>784
会社の規模を気にしなければ楽勝
３０才前後の人なら元々年収少ないから同レベル以上は何とでもなると思うよ
ただし、自分はこの仕事出来ますって確かな自信と実績のある人に限るけどね
お陰様で退職金も振り込まれ、こことは今後全くご縁がなくなるけど、残った人は色々な意味で前向きに頑張ってね！

786 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/31(木) 07:28:11.81 ID:AHx/qQnc

最近カキコが低調ですね

トヨタ自動車の取締役報酬が10年度と11年度で37％減であることが
株主総会の招集通知の記載でわかった、と新聞記事がでていたが、
天下のトヨタでさえ黒字幅減でこういうことになっているとは・・

前のカキコでこの会社の従業員の給与が20％近く減っていることは
わかった役員さんって40％近くも減らされるのね・・・・

>>781 総会も30分以内で終わっているし、
>>783　経営も頑張っているだね。

今は日本全国カメが首を引っ込めるように持ちこたえることを
考えて耐える時期さ。

787 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/31(木) 23:49:36.76 ID:i83fXQe8

ここの役員さんは40％近くも減っているのかな！

788 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/01(金) 00:11:19.13 ID:CbjlVlS/

俺の株価も40%減ってるぞ(^_^)/

789 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/01(金) 09:04:20.18 ID:fSYDLUUd

夏ボ、一か月出るようだな。
この一か月をとるために、100人の首を差し出すここのユニオンは。。。。
出来レースの団交含め、同じ穴のムジナ！

790 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/01(金) 15:48:43.84 ID:KR9n3Slu

こんな会社に誰がした？
いい加減、TOPは辞めたら？

791 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/01(金) 18:58:42.93 ID:3095Bylv

棒茄子１ヶ月も出るんだ！
良かったね
これ以上、退職者が出たら組織として成り立たなくなりそうだからな～
が、どっちかというと錆残支払って頂いた方が良いのでは？
と思う

792 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/02(土) 08:54:45.25 ID:NsYAYPv/

従業員　給与２０％減　役員報酬　４０％減
でも　なお　この会社に留まる方たちの　心理状態って・・・・

793 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/02(土) 08:58:05.03 ID:tecxsGya

M田からの出向役員はヘラヘラしてご機嫌取り。

酒席では「さすがM田製作所」なんて言ってる社員にはあきれた。
出向役員がいない所ではM田製作所をコケにしているのに。

794 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/03(日) 12:49:39.88 ID:hQN6/etb

役員報酬　４０％減

795 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/04(月) 13:01:09.26 ID:5+MRRxpD

>>793
瞼に浮かぶような光景だ。
新生と言っているのだから、くだらない処世術はゴミ箱に捨てればいいのに。。
人材以外捨てられない会社。まさしく末期。
役員報酬40%カットのソースはどこ？
株主総会で決められた役員報酬は、遵守しなければならないと言い放つ経営陣に
そんな覚悟があるのか？

796 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/06(水) 17:54:13.99 ID:JYk9J4b2

祝　V字回復
今期の業績に期待してまっせ！！
なが～い　トンネルをようやく抜け出せますね、
傀儡社長などと　言わせないような　好業績を期待！！

797 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/07(木) 00:59:13.66 ID:KisUhWQL

>>796
傀儡＝かいらい、と読むとＭ社の意向を受けて動くみたいで、
まともそうに見えるが、「でく」とも読むらしい。
まさしく木偶社長がぴたりだな。
木偶へは、有能も無能も評価する意味がない。
中身がないから。

798 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/07(木) 07:03:10.09 ID:ut+PZKY+

この円高だからなぁ～
努力でどーにもならない要素が多過ぎる
人を切って給料抑えるしかない

799 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/08(金) 19:53:22.66 ID:9AmqvzR/

あの出向役員では駄目だよ

800 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/12(火) 22:34:32.11 ID:zMWZXAUk

どれもこれも生煮え製品ばっかりだから顧客から怪しまれていると思うがどうか

801 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/13(水) 18:52:43.04 ID:n9r0aDiZ

それが現実ですから・・・・
特に異論ありません。
でも、陰では　じゃーどーするんだよぉ～～
あ～～～！！ってね。
低俗だな、失礼しました。

802 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/15(金) 21:57:54.57 ID:HXa1LdQw

役員報酬はカットされていない！

803 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/20(水) 02:12:36.17 ID:sCkJMaw/

仕事頑張ろうぜ！

名前欄にはfusianasan、アドレスにはsage入れとこうよ。
スレあげるのもさ・・・

ttp://www.uploda.biz/

804 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/21(木) 04:47:34.45 ID:rV3xzKwd

みんな今まで以上に仕事頑張ってるよ
これ以上は無理、とは言いたくても言わない人は多い
能力の有無はともかく、みんな真面目だから…
けど、さすがに疲れてきた人が増えてるのを感じる
会う人会う人全体的に苦しくて暗い顔してるのはどこの会社も同じかな？？？

805 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/22(金) 19:27:45.59 ID:tWPmBzcZ

期末の決算報告書で吉報を　宜しくネ！！
期待してまっせ！！

806 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/29(金) 22:55:48.67 ID:Kthrl9xQ

旭も大変みたいだね。

807 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/07/13(金) 06:35:28.68 ID:ZL0oqNS4

旭化成パワーデバイスの人ってどうなったの？

808 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/07/13(金) 18:31:57.21 ID:LdbMfgmQ

新任取も出向取もダメ。
早く２回目のリストラしましょう。

809 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/07/14(土) 08:44:28.86 ID:TdOU81Jc

経営陣の退任はいつ？
会社はあと５年もつかな？

810 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/07/16(月) 13:25:17.94 ID:dTqWKVQq

あの出向取の人は再建人として来たのではないだろう。あくまで、東光にある
人的資本、技術の見極めで、必要なければ出資の引き上げを行う判断をする人
だと思うのだが。
あと、なんで偉い人の批判ばかりしているの？少しでも自分でどうかしようと
考えている人はいないの？

811 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/07/16(月) 14:06:54.46 ID:EcJ2hp0z

まだ人類が発明してないものを発明すれば一発逆転だ。

812 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/07/19(木) 00:38:43.40 ID:Vw0UvWn7

KSKS MK 何とかしてkr
愚痴ばかりでマジuze

リストラ出来る体力があるとも思えない。
リストラ≦東光破綻の可能性のが高いよね

もしくは子会社化and村田主体リストラやるかね？

813 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/07/19(木) 21:12:14.93 ID:FNk9szLF

まだまだ体力あるでしょう！！
ボーナス支給されたんでしょ？

814 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/07/22(日) 18:58:29.17 ID:0ZFxX2dC

笑顔の為のコイル？
みんな泣いてるぜ。
上期が終わったがダメだね。
モジュールが要らない。

815 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/07/23(月) 16:05:29.85 ID:YTizg9r0

円高じゃぁ～　

　ユーロ安　ドル安　東光6801安

816 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/07/24(火) 12:43:05.01 ID:bvLc9JYR

給料も安いしモチベーション無し。

817 ：アキタコマチ：2012/07/30(月) 17:32:05.62 ID:z+mxlE2v

今朝の株式は醜かった！

9時前はストップ安指値の買いが70万株以上入っており、
売りも入っていた。一気に130円台になるかと思った。
まさかサイダー情報あり？って、思ったら結局普通に寄り付いた。

どいつのどんな会話がこういうことを招くんだ？
あなたかもよ。わきが甘いんだよ、気をつけなくっちゃ。
こんな不穏な動きがあると疑わちゃうな。
ボーナス出たんだから気をつけよう！
　　

818 ：元東光無能力者：2012/07/30(月) 21:54:41.91 ID:bc8MAJlB

その昔、東光さんにはお世話になりました。
しかし、本当は技術も知識もが無いのに、｢神輿にぶら下がっている」
と上司にいたぶられ、落ち込む毎日でした。
くやしまぎれでF●通を受験、セミコンインテグレーション部門で即採用され
20年勤務し6年前に退職しました。
東光さんはいやらしい会社でしたが、勉強はさせていただき今となっては感謝してます。
しかし、現在は何と言う落ちぶれ方なのでしょうか。Ｍ田さんとの協力関係云々は良いことと思いますが
どうも総合的に何かが欠如しているのでしょうね。
大昔東光さんに在籍していた時、不思議なことがが行われてました。TOQCとかいって、
経営は除外したTQCをやっていたことです。つまり、経営の品質管理は治外法権、
つまり経営品質管理は除外して、社員にだけ責任を負わせる変な品質管理をやってました。
今はどうなのでしょうか？

819 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/07/31(火) 21:22:38.78 ID:8TQs4/c0

旭も大変といえば大変だけど、東光より格段にいいよ。
結果としてよかったよ旭に行けて。

820 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/03(金) 15:03:26.64 ID:u2r0gX7p

残ってる社員はクズばかり。

821 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/04(土) 14:00:36.20 ID:KwyxVDO6

>>820経営もでつか？

822 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/04(土) 14:19:04.28 ID:FWqr8aEq

ここの女子社員の制服、昭和30年代から一度も変えてないだろう？ｗ

823 ：sage：2012/08/04(土) 14:20:53.31 ID:KXiBQAZc

>>819
そっちが先に無くなるけど良かったの？

824 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/04(土) 16:27:06.69 ID:dN7JUGoH

先月うちの会社であった全社朝礼でうちの社長さんが
「インダクタ分野では、東光さんのメタルアロイコイルに苦戦してる」と言ってたぞ。
やり方次第では化けんじゃないの、東光さん？ガンガレ東光!!
by元社員

825 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/04(土) 18:17:07.07 ID:KwyxVDO6

>>823ハッキリ言って、なくなりません。

>>822確かにあれは酷いぞ。男女共だ。俺が生まれる前のもののようだ。

826 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/04(土) 19:28:21.58 ID:KXiBQAZc

>>825
旭は無くなるんじゃないの？
館山閉めるみたいだし。
無くなるのに行けて良かったなんてね。

827 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/04(土) 22:50:37.42 ID:SMIfshwY

夏休みだねぇ・・・。（笑

828 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/05(日) 07:01:37.33 ID:nidgQoFN

>>826ハッキリイッテ館山閉めたって全然大丈夫。おれは延岡LSI工場を希望出してます。
本体の旭化成そのものとそれ以外グループ企業を選択も出来ます。
東光と違い安定した航行のできる大船に乗っていますよ。

829 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/05(日) 15:29:18.10 ID:uyWbtBs5

確かに制服はひどい。
でも、経費削減の中で一新は絶対にないな。

ねえ？Ａ化成デバが先に逝く？うちが先に逝く？
うちだろうな。（悲）

830 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/06(月) 09:34:36.13 ID:ixr8LH+O

制服ね。35年前の寅さんの映画（ビデオ）観ていたら地方の倒産寸前の零細会社の
従業員男女が東光のものと全く同じ制服を着ていた。

831 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/06(月) 23:06:42.53 ID:DhnacOd+

心機一転、制服変更して欲しい

832 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/07(火) 01:09:18.51 ID:F/Duragl

制服がレトロな雰囲気でとてもよろしい。　（部外者より）

833 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/07(火) 08:03:20.48 ID:8wMklAux

制服なんて、どーでもいいだろ。

経営陣がレトロな雰囲気でどうしようもない。

834 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/07(火) 17:55:53.81 ID:dPf4DDVh

経営陣　最近流行のスリムなスーツで　イタリアンなシューズで
どーよ！？少しは雰囲気変わるだろ。

835 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/07(火) 20:01:29.52 ID:NKAmIlE9

本社がダサイタマのド田舎の鶴ヶ島(村？)とはこれ如何に。

836 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/08(水) 20:19:17.17 ID:Eu8MMB2Y

公開されている「技術時報」なるものを拝見いたしました。
業績からみてなるほど、と思いました。
一言で言うと、開発レベルは・・・・なんだ。と・・・・
大昔は確か、中央研究所というのがあったと思いますが、今は無いのでしょうか？
Dr.レベルの研究者はいないのでしょうか？

837 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/09(木) 21:16:16.36 ID:aBGrmfNo

なつかしいね中央研究所、こはぜ川のほとりにあったね。今はマンションが建っているね。
Drなんて昔はいたね。もう何十年も前からいない。。。。。。
昔昔の話さ。。。。。。

838 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/09(木) 21:23:46.56 ID:g7WPwjJG

半年先の見通しがたたないのに
長期スパンの研究なんて・・・・・ありえません！！
それに　資金が潤沢にあるわけじゃないので・・・無理です。

839 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/09(木) 21:28:35.44 ID:3jtwTvSy

商品開発の基礎研究は素材からと思いますが、研究所的なセクションはあるのでしょうか？
もし、なければ明後日の商品開発は他人任せ？Ｍ田さんで？

840 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/10(金) 00:10:36.15 ID:atxBFjO+

そしてまた下方修正となって赤字ってわけさ。どんな予想と計画立てて動いているんだろうな…
人が減っても社員頑張ってんじゃね？それでも赤にする経営はほんと無能だよな

841 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/10(金) 00:16:25.13 ID:tUW/wBW3

労組は一体何してるのだ。何から何まで経営の責任ではないぞ。
労組にも業績向上のために経営をチェックし前向きに具申しないとならないぞ。

842 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/12(日) 07:51:35.52 ID:sAivKgTn

アホか。

843 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/12(日) 07:53:51.71 ID:sAivKgTn

中間決算では黒字だったが１００名近く社員を切って、
ボーナス１ヶ月で、給料削減して、残業代なくて当然だろ。

844 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/12(日) 08:02:09.95 ID:PSZggScX

次は　株主配当をお願いします！！
株主にも儲けの一部を分配してね。お願い！！

845 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/12(日) 08:40:24.32 ID:jdvVvzDG

>>842オマイも相当にアホだ！

846 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/14(火) 06:46:53.46 ID:4xtzDbK4

シャープの株価\200に・・・東光株価も\200前後で推移
株投資は　難しい！？
どちらも　期待を裏切る　動きだな！？

847 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/14(火) 20:24:05.39 ID:mAC9qPy5

東光、ついにシャープと肩を並べる！

848 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/15(水) 11:02:41.15 ID:HWKH5IgO

仲間が増えて　窓際が活気付くネ！？

849 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/16(木) 15:10:49.09 ID:Va6TCs9v

>>847肩を並べるって、変なところで比べてるんじゃねーよ！・・・・・ばーか！
何が技術の東光だ！町工場で出来るようなのが多いぞ・・・東光の部品は。

850 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/16(木) 15:26:53.40 ID:mSTcifrJ

と、シャープのリストラ組がプライドをかけて反論するのであった。　

851 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/17(金) 09:45:03.89 ID:zEtPyJq1

ここはシャープが潰れてもそんなに影響無いんじゃない？

852 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/18(土) 09:42:37.24 ID:JR7Xxuy5

早く給料をあげてくれ。
退職者が増えるぞ。
能無し経営者さん。

853 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/18(土) 18:57:37.73 ID:LYb7hhha

早く高周波事業を整理しろ！利益でないぞ

854 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/19(日) 07:23:22.03 ID:kf3oPo2i

東光の場合労働組合にも相当の責任がある。
無能の経営を責めるなら、取って代われるくらいの提言と実行が必要。
外部団体に依存しているマンネリ労組役員よ、職場に帰ってもっと仕事をしろ！
労働貴族と言われないように。

855 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/19(日) 16:35:39.25 ID:r4cO9KCG

組合は解散したら？
仕事しない連中ばかり。
男性の育児休暇？アホか？

856 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/19(日) 22:27:44.83 ID:kf3oPo2i

>>855「仕事しない連中ばかり。」やっぱり、そうですか。
この親にしてこの子、ということですな。
要するに、「専従」ではないということですな。
だったら、仕事をしなくちゃあいけないですな。
しかし、この親（会社）は見て見ぬ振りをしているわけですな。
仕事をしないで、組合活動ができるなんて。おかしいぞ！

857 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/19(日) 23:48:01.10 ID:OES0r+v0

>>854
厄員乙！！
東○の厄員らしい話題の逸らし方だね。
自分に向いている批判位、ちゃんと向き合えよ。

858 ：いち組合員ｗｗ：2012/08/20(月) 01:06:49.33 ID:pDmn0UY8

もし組合が解散したらボーナスは会社の言いなりで毎年の業績連動(＝0ヶ月ｗ)で、年金は日本版401k導入かしら？
食堂は閉鎖されて事前注文式の仕出し弁当になるかもね
特別休暇は消えて、産休が有給消化でごまかされたりするかもね
もしかしたらフレックス制度も無くなっちゃうかも！？
過去に奪い取った組合員の権利って部分までを簡単に手放すような安易な意見には要注意
とだけ言っておきたいのね

今の組合が何やってるのか正直わたしも細かくは知らないんだけど
同業他社のレベルと比較して○○だから・・・っていう論調で
福利厚生を下げさせないような活動が出来ないと、この会社、すぐブラック企業になると思うのよ

組合費の負担も結構減ったようだし無理してまで解散させるメリットは
現行組合員にとってはあまり無いと思うのヨ
昔と比べ素人目にも分かるほど会社に懐柔されている骨抜き御用組合でも
無くなったら無くなったで組合員に発生するそれなりのデメリットは覚悟しなきゃね！
文句言ってる人達はそれを知ってる人なの？まさか敢えて知らないふりしてるの？（陰謀論ｗ）

組合側の肩を持つような利害関係ってわたしには全然無いんだけどー
ちょっとだけは過去の経緯も知ってるからー無責任に組合費高い、組合不要、解散しろって言わないようにしてる
ただね、不良社員の逃げ場みたいにはなっちゃダメなんだと思うよー
働かざるもの食うべからずを徹底させないと不満が募っちゃうと思いまーす

859 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/20(月) 07:31:44.74 ID:8PIbefoa

東光労組　現状では経営と対等な立場で　対話など出来ないでしょう？
主従関係ってところでしょう。
でも、
労使ともに　大変だよな！！　
協力して　この難局を乗り切らないと・・・・・って
しかし　低迷期がながいな～～～！！

860 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/20(月) 09:44:22.05 ID:gG03SvWn

>>858禿同！

861 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/20(月) 18:37:13.45 ID:IBktItm9

同業他社のものですが・・・
組合の有り方変えたほうがいいですねえ。
今までは、会社の両輪は　経営側と組合だったと思うし
会社へ協力は惜しまなかったんですが・・・・
日本の経営陣　何かあるとすぐ人員削減
これって　組合の協力とは言わないな

862 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/21(火) 15:30:12.55 ID:SdE69VGo

>>861オマイ何を言ってるんだ！
日本の経営陣は世界標準から言えば温情主義だぞ。
俺は米国デトロイトに25年間住んでいたが、
会社が赤字経営になると米国では即一時帰休(もちろん無)だ。
更には大量解雇となる。
それから、専従以外の労組委員は就業中に組合活動など絶対にできないぞ。
東光の実情は知らないが、戦後家内工業から大きくなったような
労働集約型の電子部品メーカーの多くは、専従労組役員を置かせないために経営のお墨付きで
職場放棄形の労組役員を置いている。こういうのをよく労働貴族と呼んでいる。
一般組合員もこれを許容している。
人員削減なんぞ労組は一旦は反対しても、傀儡御用組合だから最終的には経営の思うように出来ますよ。

863 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/21(火) 15:32:40.57 ID:SdE69VGo

>862ごめん、訂正します。
誤：会社が赤字経営になると米国では即一時帰休(もちろん無)だ。
正：会社が赤字経営になると米国では即一時帰休(もちろん無給)だ。

864 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/22(水) 00:05:10.02 ID:vDeUyh0Y

>>862 そう　米国の戦略に嵌ったのだよ　日本はね
　　　米国が一番やっかいと考えていたのは日本の終身雇用。

865 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/22(水) 00:06:54.83 ID:kn/LrrMe

新聞によると、スマホもそんなに好調じゃないみたいだからな。切札一枚じゃもう無理だろ…
まぁ兵隊が減って指揮官ばかりだから、後はどうなるか分かるよな

866 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/23(木) 20:55:14.16 ID:Uu988Tzz

[技術の東光]のDNAとは正確に言うと、四畳半家内内職の技術のDNAだ。
半導体などの装置型ハイテクDNAとは程遠いものだ。
同じ、線輪屋のＭit.とは大分違う。

867 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/23(木) 23:52:38.54 ID:wEQGI5Dv

原因はなんなのだろう・・・
日本の大手電機が・・特に家電、携帯が壊滅に近い
その影響なのだろうか?

868 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/25(土) 00:16:01.75 ID:LyDM4IFn

>>866東光のＤＮＡとは。
http://www.toko.co.jp/corporate/jp/mgmsg.html

869 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/25(土) 10:39:21.60 ID:aKseO8nF

おいおい。まじかよ。
やべえなこれは。

870 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/25(土) 14:05:46.50 ID:LyDM4IFn

>>868
「自由闊達でお互いを尊重する企業風土」。
東光には、一人ひとりが互いに尊重し合い、
常に新しい価値を創造する

｢技術の東光｣としての『DNA』が根付いています。この『DNA』を通し、

高度化・多様化するお客様のニーズに的確にお応えするために、
常にお客様の視点に立ち
高付加価値なソリューションを提供してまいります。

871 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

872 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/26(日) 10:43:37.89 ID:bmLw1+nD

「笑顔のためのコイル」のフレーズが無くなっただけでもいいのでは？
みんな、コイルで食えなくなって泣いているしな。

873 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/26(日) 15:16:53.13 ID:/hUUCyqC

電子回路に線輪(Ｌ)が無くなることは無いであろうが、
これだけで、でかい図体を引きずって飯を食う時代は終わった。

874 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/27(月) 00:11:21.58 ID:kAsvWbc4

線輪は　大なり小なり　そんなに差別化はむずい。
コスト競争が激しい→淘汰される会社は出で来るよ

875 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/27(月) 02:00:38.36 ID:XMEEVMo3

コイル屋というか、高周波フィルター屋として表面弾性波
（SAW：Surface Acoustic Wave)デバイスの開発製造はどうなったのでしょうか？
こうしたSAWデバイスの開発＆製造難易度は、
半導体チップ並みに高いといえるが、
やっぱり、家内工業的コイル屋には無理があるのかな。
20年以上前だったがサンプルを戴いたことがあったが、
あの時はまだまだ品質レベルはもとより、安心して使えるレベルではなかった。
その後どうしたのかね？
RFコイル・巻線屋としてはレベルが良かった東光だから期待していたのだが、
チップインダクタは村田さんやTDKには劣るが何とか使えた。
当時は、半導体インダクタの開発話もあり、期待していたが、
これもやっぱりダメだったな。これなんかも惜しいですな。
東光のバラクターダイオードは特性が良いので業界では有名だった。
カーラジで結構使わせていただきました。感謝！
しかし、東光はもはや、ハイテクは難しいのだろうな。
エンジニアが育たなかったのだろうか？大変疑問です。

876 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/27(月) 14:04:11.46 ID:ZUYq+J/A

積層LLよりも半導体でLLの方がもうかったね。

877 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/28(火) 18:47:01.33 ID:d9+idMC5

やはり　台湾　中国　韓国辺りの安い部品が出てきているのに加えて
この円高では厳しい。
現地調達が一般になってるもんねえ

878 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/29(水) 01:09:53.55 ID:CoeATaHL

民主党「民主党に岡田氏がいるかぎりイオンに有利な政策にならざるをえない。
　　　　　　輸入をやってるイオンにとって円高ほどありがたいものはない。
　　　　　　　もう90円代にはさせないよ。」

879 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/29(水) 07:26:54.77 ID:FytOw/Y2

>>878オマイは東光の社員かね？
そんなことを言う前に、
自分の会社の建て直しを考えろ。
何でも、他人のせいにする社員が大杉。潰れるぞ！

880 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/31(金) 18:23:18.13 ID:vWbZ5dxb

最近引っ越してきた通りすがりの近所の者です。
定年まで某大手通信系の会社で情報通信系技術開発に従事してました。
昼休みに見ました。アレレレ・・・・
あの制服は？
経営も従業員も承知しているのですね。
ちょっと、電子部品屋さんらしくないですね。
"ときめかないと"何事もうまく行かないと思いますが。
余計なことを言うな！と怒られそうですが、
私の経験則ですから、ダメならダメで結構ですが、
黙ってられなくてカキコしてしまいました。

881 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/31(金) 21:51:40.30 ID:t3rgv0Nb

とにかく　通信といい家電といい　ボロボロだね

882 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/01(土) 15:54:01.69 ID:CHWfoc7h

>880
あれはダメ？

883 ：社員：2012/09/01(土) 16:53:07.57 ID:EUk80/gR

あのダサい制服は汚れて洗濯してもすぐ乾くから実は優秀なんだぞ
だから変えなくていいし、着たくない奴は勝手にワイシャツ着てるから
むしろあんなの変える金が有ったら開発費に回すべき

884 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/01(土) 18:15:32.08 ID:hRQZsUSi

女子社員の制服のことでしょう。

885 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/01(土) 18:16:57.72 ID:hRQZsUSi

でも、昭和30年代くらいの電子部品屋にはピッタリの制服だったと思うよ。

886 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/01(土) 20:58:10.07 ID:bG8PSP1X

本業がうまくいかないのに、他に気が回るわけないじゃん
もう何年赤字だしてんだって

887 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/01(土) 23:00:04.14 ID:eldrYErP

>>886大昔戒厳令の敷かれた韓国馬山の工業団地で隣の工場が
東光でした。毎朝♪トンコンンラジオコイラ～♪と現地社員の歌う声を思い出します
そして、想像できますあの制服を。
なるほどブーブーおならがぶー！っと。

888 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/02(日) 14:55:34.43 ID:6UJVNOkX

まあ　作業着なんてなんでもいいじゃんか

889 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/02(日) 21:01:37.90 ID:hlTLKv73

制服とかどうでもいいじゃん。
そんな事に気を回すくらいなら、何も成果がないのにのさばっている経営と上層部に違和感を覚えるべきじゃないか？

890 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/03(月) 07:03:59.10 ID:7Z1SpQCK

昔から同業他社(といっても、今は大幅に違ってますが）で見ていたが、
つまり、制服問題は会社業績に関して、
「一事が万事ってえことだよ」。
特に、女子が酷いですな。

891 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/03(月) 22:12:28.61 ID:WiJz4jgb

この会社　左前になる前は　部長クラスで1千万円位の年収とのこと！？
現状はどーなんだろう？

892 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/04(火) 19:40:15.12 ID:YFjVNgl4

まあ　この規模くらいなら部長1000万はあるだろう。
でないと　モチベが上がらんだろー

893 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

894 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/04(火) 21:03:56.86 ID:UAEQqM5N

東光で部長って何だよ。(w

あるわけ、ねーだろ。
あったら、部下全員モチベさがりっぱなしだっちゅうの。(www

895 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/04(火) 23:13:56.15 ID:YXrHWnxA

>>894禿同だ、決まり金玉発動機！

896 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/06(木) 08:16:22.85 ID:sUPuVTZT

何？ギジュツの東光？
聞いて呆れるローレベル。

897 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/06(木) 18:54:15.78 ID:7aSTwEYn

そりゃ　日本のメーカー全部言ってるな
　技術の○○　
　うちも　同じく　コイルのQがわからない若手がいる
　NFメーカーです

898 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/06(木) 22:15:29.84 ID:w1/5KA5M

技術はあるが戦略が・・・・
シャープ　技術はあるのに、何でもかんでも自社でやろうとするから
今じゃ、でっかい工場が　手枷足枷　　稼働率３０％とか・・・・
東光は・・・・・何故利益でないの？

899 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/07(金) 19:27:38.85 ID:l417yczc

本来は、個々人がこうした人材になることを目指して尽力し、会社はこうした人材が育つ環境をつくらなきゃいけないのよ。

そうすれば会社がコケてリストラになっても個々人慌てることなく、会社も個々人の処遇気にしなくて済むわけだな。

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20120906-OYT1T00243.htm?from=main1

900 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/07(金) 19:38:36.68 ID:4IZPxo0G

まあ　正論なんだけどね。
世界ではそうなんだけど・・・・日本は・・・

901 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/09(日) 10:30:38.67 ID:4ZZYGjPi

早くモジュールも撤退しよ。

902 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/09(日) 18:02:42.08 ID:0dwHJCzw

>>894
退職金もカットされ、下がり切ったモチベーションも更に奈落のどん底行へ。
ここまでされても会社愛なんだよね、残った人たちは。
けれども、何故みんな死んだような眼をしているかな？
愛があるなら一蓮托生。共倒れするまでがんばれ！！

903 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/10(月) 07:11:34.26 ID:HwFb20Qk

不平不満が溜まって・・・・

904 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/11(火) 18:55:52.81 ID:gsLQLAnb

　爆発だぁ!!!!!

905 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/23(日) 10:09:31.86 ID:xY0fbwWb

東光の中国工場は暴動の影響受けてないの？

906 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

907 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/27(木) 00:43:52.52 ID:5rj/dGP1

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね

908 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/29(土) 18:55:18.15 ID:WOaVJPn1

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

909 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/30(日) 06:23:50.33 ID:up21iT3e

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

910 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/30(日) 16:21:23.63 ID:Jc3FwbCE

HPの採用情報に掲載されている人、
辞めている人も多いですよね…。
更新できない懐事情もあるのでしょうが､
いいかげん消してあげるべき。

何か､辞めた女の子をいつまでもダミー嬢
で使っている風俗店のよう…。

911 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/30(日) 17:17:21.58 ID:B+ezDIds

配慮が足らないんだよ
だから業績が上がらないのでは

912 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/01(月) 00:35:40.03 ID:MeYuf3rE

鶏糞臭い玉川工場の敷地を買ってくれたのは創価だぞ
今はもう立派な会館が建ってるんだろうね
別に被害に遭った訳でもないならﾀﾋねとか言うなよ・・・

913 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/01(月) 01:27:59.67 ID:ejV2/PFC

「層化タヒ」のレスはあちこちのスレに無差別に書き込まれてるんだから、
東光関係者じゃないよ。

914 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/03(水) 02:01:11.78 ID:E/Y9XGhA

マジで相談なんだ。

席替して目の前に　呼運　臭い奴がいるんだよ。

対処法ないかな？
仕事にならんよ。

915 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/04(木) 06:24:02.44 ID:Yi/iIFQp

>>914オ魔ンΦ臭でつか？

916 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/05(金) 21:56:18.13 ID:9gRCPagk

女性の生理臭が気になる奴ってホモなんじゃないの？

917 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/05(金) 22:56:02.78 ID:roYK8Wil

配当よこせ

918 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/06(土) 00:03:41.02 ID:LLLJDLaV

>>914

「すいませんが、臭いんですが」って言えばいいだけ。

919 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/06(土) 00:07:20.81 ID:J40LZOjI

>>914 大阪？

920 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/06(土) 18:11:59.11 ID:kDfB5gmM

>>919埼玉といっても鶴ヶ島方面には
「マン臭餃子」というのがあると聞いた。

921 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/08(月) 14:46:33.33 ID:QKx5+cNd

満州餃子最低
マン臭餃子超最高

922 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/08(月) 14:48:20.59 ID:Sgo7sDqb

とうとう将来の不安に耐え切れず狂ったか・・・

923 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/10(水) 11:12:54.66 ID:X7gRdrmI

九本社微瑠改修中！

さて、所有者が変わったらどんなに見事な姿になるか？

924 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/13(土) 19:23:04.48 ID:3L5BuMAU

使えない奴が多い現実
転職できないやつ多いんだろうな

925 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/13(土) 21:01:29.28 ID:FHcXAZFY

924
いやいや優秀な方が残っているんですよ･･･。
会社に請われた方たちばかりでしょう！

926 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/13(土) 21:08:37.28 ID:RSuOK6xq

>>925 よお新参、まともに安価打てないならロムってろよ

927 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/13(土) 23:23:07.20 ID:uIXxkmbM

>>926
ちょっと、アンカ打てるからっていきがってんじゃねぇぞ。
>>924　様は、お前の心配してくださってんじゃねぇか。(ww

928 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/14(日) 07:57:27.92 ID:W64wrK4f

アホばかり

929 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/14(日) 07:58:38.36 ID:W64wrK4f

ところで次の社長って誰？

930 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/15(月) 14:14:12.39 ID:Tj7FEL/m

超円高に　中国・韓国企業の躍進
よかったな　20年　30年前は　我が物顔で世界を闊歩出来た！
で、今は、ひきこもり。　行動範囲は近くのコンビニまでのお買いもの・・・・
あぁ～～～

931 ：ほぼ同業他社：2012/10/18(木) 01:30:06.28 ID:+T5qkjz7

会社もおかしいと思ったら、労組も・・・・？？？？ですな！

932 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/21(日) 22:08:57.33 ID:YAELXTJ6

ノーワークノーペイって導入されたら大きい病気したら金もらえなくなるのか…
結婚したり子供がいる奴にとっては何のメリットもない申し入れをアッサリ受けちゃう労組って一体…？
本当にどっちの味方してんのか分からんな
でもクソみたいなつまらん仕事をして定年までコキ使われるくらいなら
恨まれても労組を続けて這い上がり最後は人事に収まるのも悪くない選択肢だ
こういうのをモラルハザードって言うんだっけ？違ったかな?

933 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/22(月) 14:17:07.09 ID:y/f1jgcm

無能社員ばかりだからな。
こうなるのも仕方ない。

934 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/22(月) 18:54:50.63 ID:LyexJqSd

＞932
働かなかった分は貰えないってことですか？良いじゃないですか。
私いた頃サービス残業が横行しててワークしてもノーペイでしたからね。

935 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/23(火) 15:13:35.32 ID:NAVxZzBt

今の社長はいつまで？
このままでは退職者が増えるよ。

936 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/24(水) 13:16:28.23 ID:heT0WP2G

それが狙いです。これからの企業は軽量化が望まれます。

937 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/25(木) 01:34:12.75 ID:WyL0xzQ9

軽量化っていうけどさ・・・・
今の東光って痩せ細った熊みたいなものだよなぁ
アナログ時代はドングリと鮭が豊富な山暮らしで普通に食っていけたのに
環境の変化で一気に食糧難になって死にかけ
鉄砲で撃たれるの覚悟で里に下りるしかない状態

938 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/27(土) 09:03:03.63 ID:OAlUah+/

まだまだ無駄な社員が多いな。
売れる製品も無いし、東光に未来はあるのか？

939 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/30(火) 18:51:56.01 ID:f8NTeNw/

まあ主力商品の衰退と共に会社も無くなる流れは目に見えてるわな

940 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/31(水) 00:22:40.36 ID:Bm8SfDxV

昔ながらの人海戦術だけで何とかモノにした成功体験から抜けられない奴が音頭を取る
知識の伝承がどれだけ重要なことか全然分かってない無能が帳簿だけを見て部下を動かす
目標値を決めるための長くて無駄な会議のための会議のための会議に時間が奪われる
兵隊が居ないのではなく、少ない兵隊を生かしきれていないだけなのでは？
こんな事ならあの時退職金貰ってやめとけば良かったのかなぁ
でもどこに行っても同じかなー？毎日つまんねー会社だよ

941 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/01(木) 22:34:52.72 ID:z17kp5MF

不死鳥のように何度でも甦るのが東光ですよね

942 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/04(日) 09:49:38.93 ID:w+NasQ/T

本当につまらん会社になった。
仕事していてもモチベーションがあがらん。
給料も安いし、将来性がまったくない。

943 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/04(日) 13:36:43.12 ID:hvdzqRXb

>>942 貴方のような社員さんは役に立っていないでしょうから早く辞められたらどうですか？

944 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/05(月) 07:10:06.44 ID:W246vYtb

2002年以来、どれ程の資産が減少したのだろうか？
今後、以前の資産規模に戻ることはあるのだろうか？

945 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/05(月) 23:07:50.52 ID:9QSHd8iv

会社に残ったが居心地が悪い
なんだか気持ち悪い
やる気を出す出さないは自分の責任だから会社のせいにはしない
ここで不満に思うことは他へ行っても不満に思うだろう
でも、出る勇気がなかったことはこの先も後悔するだろう

946 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/06(火) 14:18:28.62 ID:HnzDm7kX

会社自身が腐ってる。
若手は逃げていくし、残ったのはクズ社員ばかり。
オイラもあの時、退職金貰って逃げればよかった。

今から退職の準備するよ。

947 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/09(金) 00:20:34.79 ID:bo4MJMPV

まだ　947

低調　・・・　決算と同じ

948 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/09(金) 05:11:33.72 ID:rkSvHPzc

よ…横領…？

949 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/09(金) 23:28:45.83 ID:Vtkj8frH

3Q終わって3.5億の赤字。
４Qで盛り返せるのか？？

950 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/10(土) 10:11:57.20 ID:9MvQTXaV

前回の総選挙で組合が民主党を応援してたけどアホだと思ったよ。

民主党なんてイオン岡田のいる党だぞ。
なんだかんだいっても、輸入業優先、円高歓迎が本心にきまってるのに。
実際そうなったし。輸出業が民主党を応援するってどうみてもアホ。

951 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/10(土) 11:31:53.89 ID:9MvQTXaV

今の円高は民主党の政策の一環

証拠↓
http://saorraa.livedoor.biz/archives/51335316.html

952 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/10(土) 11:44:28.67 ID:NAUA3yxr

ボーナス出せ。給料を戻せ。

953 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/15(木) 17:25:44.95 ID:Sl5Emp0n

経営交代を望む

954 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/15(木) 20:12:25.59 ID:d+zj5wBV

>953
理由もお願いします

955 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/15(木) 23:15:33.31 ID:aA7MaqsD

>954
理由を、お前に言えば、経営陣は交代するのか？www

956 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/16(金) 14:30:04.69 ID:3J7g1mMp

２回のリストラ、ボーナスカット、給料カット。
事業撤退、本社ビル、玉川工場売却。

責任は大きい。

957 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/16(金) 22:48:49.96 ID:TxMJZBI2

>955
交代しないと思われます

>956
なるほど有難うございました

958 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/16(金) 23:35:39.69 ID:768Y/q5M

ハロワで求人見てたらワロタ！

求人番号11040-11555321
営業職正社員2名募集　222,900～327,100円／月給

4月に早期退職していまだハロワ通いの１０１名のみなさん！
即戦力として高く評価します！　ぜひご応募を！

営業職募集を公開中です

959 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/17(土) 17:14:56.41 ID:1ePNPTxl

>958

この前のリストラでやめた人は殆どが若い人でもうすでに
再就職先も決まったとの連絡もかなり耳にしますよ
全く羨ましいですよね、若い人が

960 ：名無しさん＠お腹いっぱい：2012/11/18(日) 22:21:10.23 ID:NGHtSrdj

Oh ryo?

961 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/20(火) 16:46:50.04 ID:UnN9Kxax

この会社は腐ってる。

962 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/20(火) 23:22:21.95 ID:g5uQmwXU

腐ってるの？この会社の求人がハロワで求人見つけたから前向きなのでは？
中途社員募集中でしたよ！　
この会社を以前辞めた人もほかの会社を辞めた人もハロワに登録した人
なんですから応募に関しては万人に平等！
裏事情はともあれ、スリム化したところの改めての求人は好転とみるか、
やんどころない事情とみるか・・・　　　　　私は前向きと・・

963 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/21(水) 18:15:32.90 ID:vsqe/ldi

腐ってるだろ。給料少ないし。
売れるものが無い。

964 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/21(水) 19:54:39.84 ID:FlNWtqE/

健全な状態ではないだろう。
赤字決算で社員をリストラ・・・・
赤字になるような経営を行った側は、お咎めなし

965 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/21(水) 22:14:05.28 ID:+yQ4rFYg

>>962
朝の放送で営業がどんどん辞める会社は要注意と放送しているよ。
で、営業がどんどん辞めてどうにもならなくなって募集。
ようするに自分ところが要注意と朝から放送している不思議な会社・・・

966 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/22(木) 16:28:31.21 ID:eJIkzqim

不思議と言えば、最近M田製作所を悪く言う人がいなくなった。
以前はM田製作所のことをバカにしていたのにな。

967 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/22(木) 16:41:21.58 ID:PweggFy/

ほんとにハロワに求人出しててわろたｗｗｗｗｗ

968 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/22(木) 17:17:13.32 ID:u787SQbb

>>966
もう生き延びる方向に向いてるんだよ…
喉元過ぎれば自社のプライドなんてなんのその

969 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/26(月) 10:37:21.53 ID:1Bo+kcGF

ブラック企業の見本市であるハロワに求人。。
名実ともにブラック会社の仲間入りですね。

970 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/26(月) 21:05:26.67 ID:JmQ/DlzZ

>>969 転職活動苦戦されていることとお察しします。来年こそはいいお仕事が見つかりますように！
ただこの程度をブラックという世間知らずの貴殿を雇う会社ってどんな会社でしょうね？報告お待ちしてます

971 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/27(火) 09:28:35.72 ID:o3GZn/Ka

>>970
落ち目ブラック会社社員さんですか？
くやしいのお、くやしいのおｗｗｗ

972 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/29(木) 15:33:01.76 ID:dZ2JjyyR

この会社はブラックだよ。
業績はレッドだけど。

973 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/29(木) 22:25:51.96 ID:UDAdNNR1

来年もリストラやるのかな？
近年は早期退職募集も、経営計画の一環に、普通に記載されている様に
感じる。

974 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/01(土) 07:48:24.34 ID:Oy6sG6u7

>970
毎年はやり過ぎじゃない。
世間体もあるだろうし少なくとも一年は間をあけるでしょ。
それまで転職活動に精を出してください。

975 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/01(土) 13:09:56.62 ID:taFu3pC4

もう一度リストラやったらいいよ。
あと５０名程度不要やな。
もちろん現役員も総退陣で。

976 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/01(土) 14:10:16.39 ID:UJ9vDjlu

まずは経営陣の交代だよね。過去の責任はとって欲しいものだ。
喫煙所に入り浸ってる場合じゃ無いと思うけどね

977 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/01(土) 19:14:32.78 ID:SgBaF3WR

リストラしないと、給料も上がらないし
ボーナスも出ないしな、このままじゃ文化的な
生活が出来ないよなぁ

978 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/02(日) 10:17:39.82 ID:WRdG9JLf

>>974
で、「リストラに賛成したら自分がリストラされました」の巻

979 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/04(火) 15:22:10.50 ID:jE/V8Mz9

能無し経営陣。

980 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/04(火) 21:33:00.62 ID:XoFAdVA5

さて、今年の冬はボーナス出るの？

去年はゼロだったから、　爪に火をともしてローンを払ったけど
耐えきれなくて退職割増金に目がくらんでしまって手を挙げた。

ボーナス削らされ、生活見通し苦しくして早期退職をちらつかせて
応募させる３月・・・・・・・

経営陣はとっくにローンを払いきるほど貰った後なので、影響なし

981 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/04(火) 21:37:19.36 ID:Pk4tp8vD

現経営陣が辞めたとして、代われる人はいるのかな。
経営陣のすぐ下の人たちに代わったとして、会社はどうにかなりそう？

982 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/05(水) 07:15:16.08 ID:bB9TlyWy

現社長の、最大の実績は人員削減だね。

983 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/05(水) 22:18:51.33 ID:9I2LXXPW

辞める前にもう一回かしら？

984 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/05(水) 23:14:19.94 ID:bB9TlyWy

今でも自問自答しているんだよ
・・・・・・・・・・
・・・・・・
晩節を汚したなぁ

985 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/06(木) 06:52:46.07 ID:DoAcvz1r

もう少しリストラも必要だけど、赤字商品もなんとかして欲しいよな…

986 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/06(木) 17:34:31.04 ID:hIHmhAMo

最大の実績？他にもある。
A化成、M田製作所に土下座した。
本社ビル、玉川工場も売却。
それから前経営陣への裏切り。

来年３月に３回目のリストラだよ。