SMC その5

語れ。

前スレ

【祝・創業50周年】SMC その4【基本給ｶｯﾄ継続中】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1248906162/

【携帯自腹】空圧の雄・ＳＭＣ【薄給多労】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1222255356/
【名ばかり成果主義】 SMC その2 【基本給20%OFF】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1239973849/
【ﾜｰｷﾝｸﾞﾌﾟｱ】 SMC その3 【基本給一律20%OFF】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1244478214/
【祝・創業50周年】SMC その4【基本給ｶｯﾄ継続中】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1248906162/

語るな

さぁ、皆で会社の実態を語りましょう！

もうすぐボーナスですが、どうなるか？
退職金、新卒から働いてどのていど貰えるやら…
まぁ、仕事楽だから悪くても我慢やな

退職金なんて、すぐ計算できるじゃん。
退職時の本給が１０万として
10×38で380万円。
やべぇwwww
妥当すぐるwww

ここから厚生年金基金の差し引きをお忘れなく。
すると．．．

当社の特徴

住宅手当17000円(笑)
営業手当20000円(笑)
家族手当なし(笑)
組織ぐるみの強制サービス残業(笑)
残業代は22時以降より発生(笑)
22時以降も働くときはタイムカード早押し（強制）(笑)
飲み会での一発芸強要(笑)
年間休日115日(笑)
祝日のある週は土曜出勤(笑)
本給(笑)
主任昇進まで１０年(笑)
携帯の支給がないため私物の携帯番号を強制開示させれる(笑)
マイカー営業(笑)
寮に入れるのは技術のみ(笑)
しかも３年間のみ(笑)
デジタルデバイドの典型例(笑)
管理職から飛ぶ罵声「嫌なら辞めろ」(笑)
強制参加の飲み会(笑)←50代の頭にはパワハラという言葉がない
退職金＝勤続年数×本給（←基本給じゃないぞｗ）
海外出張支度料廃止（笑）
出張時獲得マイレージ献上強要（笑）
基本給20%OFFのお知らせ(笑)

・完全週休2日制→祝日のある週は土曜出勤
・労働組合無し
・出張時獲得マイレージ回収
・海外出張支度料廃止
・退職金＝勤続年数×本給（※基本給ではない）
・年間休日118日
・住宅手当20,000円（寮費3000円徴収される、支給要件は通勤1.5h以上で借家に住む場合）
・カラー印刷禁止

管理
・

営業
・マイカー営業有り→損得分かれるようで賛否両論
・営業本部より飛び込み営業の指示有り
・残業代は22時以降より発生→タイムカード早押しさせる部署も有
・営業手当20,000（ヒラ）→見込み残業代として支給

開発
・寮入居３年間のみ

製造
・

−y( ´Д｀)｡oO○

さて、技センいくか・・・

給与カット分が３月までに戻すって噂あるんだけど。。。
ホントだったら嬉しいｗ

給料は“カット”では無く“一部未納”という形になってるからな。
総決算の時にそんな金あったらまずいんじゃない？
多分春からまた２０％とかだけど(笑)

技センのエレベーターは相変わらず1基故障中なの？

http://www.poor-papa.com/incomeindex.htm

釜石工場では、ディスクワークしてる人達は座って仕事してるのに１０時と３時の休憩はおかしいと無しになりました。あるのは昼休みの４５分間だけ。
現場の人達は１０時と３時には休憩でなく会社の決まりとしてはトイレタイムだそうです。
パートさんは今のところ７時間なので問題ありませんが、社員は８時間。トイレタイムは休憩では無いと言う事ので、これもまた４５分休憩。
職種問わず８時間勤務なら６０分以上の休憩を与える事が決まりです。
バカでも分かるような悪さしてまで１５分のサービスして欲しいですか？就業規則を変更する際は監督署に届けを出さなければならないのですよ。
訴えられないうちに是正しましょうよ（笑）

ホント社員をバカにしてるったらありゃしない！会社全体の信用を失いかねないね。コンプライアンスを標榜する斜腸っ！早く怪鳥を撃ち落とせ！

>>15
特定した

>>15
あなたはきっと７分間のトイレ休憩を守っていなかった人ですよねwww
守っているのは、組付作業者と一部の真面目な人だけですよ。
守っている人は、トイレ休憩という名前ではありませんが、普通にトイレに行けますし、机で水分補給も取れるので今までと何ら変わりないはずです。
こんな事になったのは、今まで散々注意されたにもかかわらず是正しなかったあなたの様な方のお陰だと思いますが？
今回の事が正しいやり方とは思いませんが、権利ばかり主張して義務を果たさなかったあなたの様な方が正当化して言う資格はないと思いますよwww

>>17
なんや おどしか？

>>18
なんや 優等生か？

どうでもいいけどあの老害はいつまで居座る気なんだ…
特定の課を目の敵にして攻撃しまくる最低の管理者
お前が工場から居なくなる事が最大の改善だって事に早く気付けｗ

−y( ´Д｀)｡oO○

今日も快調の為に働き魔性

三部終わってら…

他社のもんだけどさ、この会社めちゃめちゃ利益だしてるくせに
なんで平均年収低いの？TOPIX100に入るぐらいの時価総額あるだろ？

>>25
単なる親の総取りです。
社員の為に会社があるのでは無く
会長の為に会社があるのです。

さすがブラック企業や！

>>25
平均年齢が低いからや
出直してこい
>>27
ブラック人間だな

グダグダ言ってねぇで俺様がハワイで遊べるために働け

>>28
頭悪いんですね(笑)さすが営業(笑)

コーヒーはＵＣＣのブラックが良いと思います。アサヒ、キリンは美味くない。

>>30
頭悪いんですね、さすが30

目くそ 鼻くそ
社内でいがみ合って得にならないよ

>>32
まさかの
｢バカって言われたからバカって言い返してやったぜwww｣
すごい低ーーいレベルで来ましたねww
具体的に僕のどこが頭悪かったのですか？(笑)
あなたの知ったかぶりwの頭悪さは半端じゃないですけど(笑)
平均年齢が低い??

m9(＾Д＾)ﾌﾟｷﾞｬｰwww
すごいよね!!さすが営業www
数字に強すぎるwww

この会社終わってるw
営業(笑)
営業(笑)
営業(笑)

>>18
机で水分補給も出来るから今までと変わらない？面白い事を言いますね。
たとえば昼休み電話番の為に机から離れないで昼食をとったとしましょう。それは休憩時間と認められないので、時間外手当てを出さなければなりません。それと同じ事です。
休憩時間とは、自由に使える時間。机から離れていけないと言われてる以上、水分補給を出来ても拘束されていれば休憩時間ではないのです。

休憩時間を守らない人がいると問題にするのは当たり前ですが、是正しないからといって休憩時間を無くせるかと言ったら無くせません。
権利ばかり主張して義務を果たさないと言うのは言い訳です。ＳＭＣは日本の会社です。日本の法律を守らなければなりません。
あなたは法律を知らなすぎです。勉強してください。

>>25
第二四半期の決算報告みてみ
純利益は全部株主へ・・・
ってか純利益より配当の方が多いって
どういうこと？身銭切って配当配る気か？

>>35
>>18は正しいやり方とは思ってないって書いてるぞ。SMCのやり方が法律上間違ってるって事だろ。
捉え方が違うんじゃないのか？
ま、どっちでもいいが、元々入社した時からSMCでは７分間の休憩ではなく、トイレタイムの７分間しか無かった。という事実があるという事で法律上は違反しているという事だw

【労働基準法第３４条：休憩】++++++++++++++++++++++++++++++++++++
　　使用者は、労働時間が６時間を超える場合は少なくとも４５分、
　８時間を超える場合は少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に
　与えなければなりません。
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

>>37 【を超える】と【以上】の違い判ってる？

正しいやり方とは思っていないと感じても法律違反をしていいわけ無いし。自分が選んで勤めた会社だからこそ、違反しないでまともな会社になって欲しいものです。

休憩時間も大事だけど、
工場内禁煙を解除して！
昼休みは外にいけないし、
工場労働者はタバコを吸う自由も奪われるのですか？

>>34
あなたが一番浮いてますよ
向きになってるところが馬鹿なのでは？

>>34
友達いないのか？？？

>>36
見てみました。ほんとですね、どうなってるんでしょうか？？

６時間を越える→６時間１分から

８時間以上→８時間から

>>38
言葉の意味通りでは、ＳＭＣは違反してないと言いたいのですね？
では、監督署に８時間労働は４５分休憩でいいのか問い合わせてください。それでＯＫだとしても（ＯＫと言ってもらえないですが）、監督署には１０時と３時は休憩時間として登録してあります。
前にも言いましたが、たとえ基準範囲だとしても会社規定を変更する際は監督署に届けなければ違法なのです。

違法だとどうなるの？
会社に罰金？
厳重注意？

>>38
判るから違反してるって言ってるのに、労働基準法まで出してきてしつこいな。
騒いでないで、労働基準監督署にでも訴えれば？
そんな勇気もないくせに、ｷﾞｬｰｷﾞｬｰと。
更年期のオバハンか(笑)

そもそも今回の釜石の言い出しっぺは誰？誰が指示出したんだ？

>>41
>>42
連投自演乙ww
なに別人ぶってんですか？w
バレバレですよ？w
２続けて書き込んむなんてどんだけ
顔真っ赤なんスカwwwm
9(＾Д＾)ﾌﾟｷﾞｬｰ
メアド欄にfushianasanて書いて勉強してこいよバカwwww

>>49
必死...(´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ
しょうもな！

勝手に自演と思い込む馬鹿
恥ずかしい
君だけすごい浮いてるの分からない？

>>49
どんまい

でも、確実に
>>41 >>42 >>51 >>52は同一人物じゃんね、BCLc5ZDk。
皆分かってるよ。

不満があるなら辞めろ
能力も無いから転職も出来ないと思うが

製造って忙しいの？合理化で人余ってる事になってるけど。頼むから納期通り出してね。

boke

出た！不満があるなら辞めろ（笑）まともな事をやってないから不満は出ます。そうゆう発言は会社を良くしたいと思わない自分の出世しか考えないエラ方さんに見受けられます（笑）

ついでに『不満があるなら辞めろ』は、会社の間違いを直す力の無い上司のセリフです。それは上司として無能とも言えます。
能力が無いから転職出来ないとは言えません。パートでも技術のある人材がいます。国家資格も持ってる人もいます。
個々の力を１００％生かすように適材適所に配置していないから使いこなせない人材もいるのではないのでしょうか？従業員を生かすも殺すも会社次第です。

ウチの社員って結構このスレみてるひといるんだなw

>>47 (=37 ?)

>判るから違反してるって言ってるのに

判った上で「違反してる」って、どんな頭だよ・・・

>労働基準法まで出してきてしつこいな。

「法律上は違反しているという事だw」（37）とかいいながら、
元になる条文の提示を「しつこい」って・・・

>騒いでないで、労働基準監督署にでも訴えれば？

おバカには「違反だぁ」って騒いでるように見えた？

結局、嫌なら辞める以外の解決方法なんて存在しないのさ。
逃げるが勝ちさ〜。

不公平はどこの職場にもあると思いますが、不公平感は無くさなくてはいけない
と思いますよ。これは経営者の仕事。一番の不公平感は利益が出ているにも
関わらず賃金カットを継続していること。上方修正しても尚、続けている。
賃金不払いは、財産権の侵害ですよ。社会人になって調整給って言葉を初めて知
りました。社員の賃金カットをしないように経営者は努力するべきでは？
先ずは�@内部留保の取り崩し�A役員報酬のカット�B役員の削減
即効性のあるものはいくらでもありますよ。変なことすると不買運動に発展しま
すよ。

>>62
うちの製品をどうやって不買運動するんだよｗｗｗｗ

>>47
以上と超えるの意味を間違えてませんか？
８時間を超えるとは、８時間を１秒でも超えた場合。ピッタリは含みません。
>>60さんの言ってる事の意味は分かります。
だから、違反してないと言いたいのでしょう。
しかし言葉の意味では正しくても、現在の日本では『８時間労働は１時間休憩』という解釈になっています。
言葉の意味通り４５分休憩にしたのでは、監督署に認められません。裁判でも負けます。
問題点は、
休憩時間の変更を届けていない。
休憩時間が足りない。
それに伴い休憩時間を変更した日から１５分の時間外手当てを払わなければなりません。

釜石工場の責任者さん読んでいますか？
読むような方でなければ、伝えてください。正しいとか間違えてるとか関係無く監督署に社内規定の変更を提出ください。許可無く変更した日時も正直に話しましょう。
言いにくいのであれば、私のほうから監督署の人に伝えますか？伝えるのは簡単ですよ。同じ家にいるのですから。

やれるものならやってみろ

>>62
まさにSMC社員の低脳ぶりを象徴してる人間なので
思わず笑ってしまった。
民生品ひとつも作ってないのに不買運動って？
お前みたいな馬鹿はどこにも転職出来ないから、
SMCの安い給料で定年まで働け。

>>67
お前は単なる言いがかり。お前が馬鹿だな。
１人で勝手に笑ってろ。

>>66
俺も同じ意見ですよ。不買運動にまで発展するかどうかは分かりませんが、利益があるのであれば給料カットは辞めるべきだと思います。
高給取りはカットされても最低限の生活出来ます。賃金の安いパートは１０万円を切る事もあります。
その給料で家族を支えている人は毎月１０万円の赤字は当たり前。会社が黒字であれば従業員は借金まみれになっても構いませんか？
苦しいから同じだじゃなく、経営者として賃金の安い人を守る努力をするべきではないのでしょうか？

>>55
製造は７〜８割程まで回復してきている、とのこと。

確かに徐々に忙しくなりつつありますが納期遅れを出すほどではありません。
何故納期遅れが発生するのか？それは単純に受注量に対して生産能力が追い付いてないからです。
合理化によってかなりの余剰人員が計上されましたが、その余剰人員には無理矢理余剰人員として計上してある数字が多数存在します
実は上から言われた数字をバカ正直に出すために、必要な人員まで無理矢理削減して嘘の数値を計上しているのです。
問題は余剰人員を算出する為に無理矢理人員を抜いたので受注が回復しはじめると生産能力が追い付かない事です。
しかし面白いことに明らかに生産能力が伴わないにもかかわらず、主任クラスや課長クラスが上からの圧力を恐れ保身の為に人員を投入しないでいる所です。
この様な状況では受注量と生産能力のバランスが取れない為いつまでたっても納期遅れはなくなりません。

他の部所はどうか分かりませんが、製造、特に工場の人事は能力の伴わない人達で溢れています。
名指しはできませんが…間接的にですが私の部下に20代前半の平社員が居ます
彼は高卒ですがなかなか優秀で主任クラスと比べても同程度の能力があります。
ただの部下自慢に聞こえるかも知れませんが問題は入社そこそこの若者に主任クラスが負けている点です。
歳の差が10以上も離れているにもかかわらず貴方達は今までどう過ごしてきたのか？と問いたくなります。
例え主任クラスであろうとも人事はそれ相応の能力を持った人を選ぶべきです。年齢や好き嫌いで選んでいる様では話しになりませんし、それではいつまでたってもＳＭＣのレベルは上がりません。

他の班の事まで分かりませんが少なくとも自分の班での合理化は無駄が多いと思います。必要人員を減らされ、挙げ句の果てに生産性能力が下りてるなどと言われます。
根拠も無く人を減らしては作業効率が悪くなる。
生産出来る数も減る。
レイアウト変更の内容を説明され『今までより作業しにくくなる、同じ生産数を保つには人数も増える』と言って反対しているのに設備を1日止めてレイアウト変更。
数ヶ月で再びレイアウト変更。
反対しても聞きもせず実行したのに、すぐに変えたということは、どういうことでしょう？
何度も何度もレイアウト変更する事が合理化の仕事なのでしょうか？

−y( ´Д｀)｡oO○

>>64
厚生労働省 Q&A
ttp://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken02/jikan.html

>現在の日本では『８時間労働は１時間休憩』という解釈になっています。
なにを根拠として言っているのですか？

>言葉の意味通り４５分休憩にしたのでは、監督署に認められません。裁判でも負けます。
法律に基づき監督・指導または判断する機関が・・・？　とても信じられません。
どの法律に違反しているのでしょうか？判例があればお示しください。

わたしの記憶では午前・午後の７分間ははじめから休憩ではなく
労働時間内のトイレタイムだったと思います。
あなたの言っている「休憩時間を変更した日」とはいつのことですか？
また社内規定の該当部分を示して下さい。

もうどっちでもいいや
┐('〜`;)┌

今回の間接休憩無し、机でお茶飲みしていいって話がどっから出た指示なのか、それだけ聞きたい。
だれか教えて。

>>53
まだ気が付いてなかったのかww
バカすぎるwwww
しかもまた自演してるしww
１人で何人演じるつもりですか？
もうくんなカスww
おまえみたいな胡散臭い奴はマス書いて寝てろ。

>>49
わりぃね。煽って遊んでんだよ。
久しぶりに面白い奴みつけたからさw

>>72
責任者さんですか？
午前午後の７分間の件は11月11日のミーティングで話がありました。

監督署にいる身内に調べてもらったのですが、監督署へ届けは休憩時間になっているそうです。監督署には正式に届けていないので会社に調べにくる事は無いです。他の人が訴えれば別ですが。

社内規定は『誰もが見れる場所』に無いので見た事がありません。

判例とか関係ありますか？気になるのであれば調べてください。今は今回の件が違法か違法じゃないのか。それだけです。
自分は監督署でも裁判官でもないので裁ける立場ではありません。
ミーティングで話した内容を監督署に正しいかどうか問い合わせてください。そしてその結果を全従業員にミーティングで伝えてください。
様子を見て動きがないようであれば、監督署から動いてもらうように頼んできます。

それでは失礼します。

>>75
がアホすぎて笑えてくる
思い込みの激しいやつだな（笑）
ひきこもりばっかしないで友達つくれよ

釜石工場の責任者さんへ
当たり前と思っていた事を指摘させてもらいます。

着替えをしてからタイムカードを通すように注意した事がありますね？
間違いに気がついていますか？
就業前に私服から作業着に着替える時間や朝のミーティング、就業後の着替えまで労働時間に含まれなければいけません。
出社時のタイムカードは着替えをする前に通す。
退社時は着替えをしてからタイムカードを通す。
今のやり方では、８時間を超える労働時間。

さて、どうしますか？

ちょっと違うんじゃない？出社時は着替えてからIDカードを通す。退社時はIDカードを通してから着替える。制服や作業着が支給されているんだから『作業着着用』している時間が勤務時間だよ！

>>79
なんの説明にもなってないけど。
頭わるいよね？
>>78
当社自慢の直角生産って奴ね。うん。黒です。

上からざっと読んでいくと・・・
まずは、法律だと８時間以下までは４５分休憩で問題ないって事で、４５分休憩はＯＫ

あとは、それだけ会社にサービスできるかって事だよね。

78は服着て云々てあるけど、そしたら営業は就業時間１時間〜３０分前には来てるし、
仕事も始めてる。でも、八時間だ、どーだ　こーだと言ってない。

もっと心を大きく持ったほうが良いのでは？
いやなら、私みたいに転職すればいいじゃない。

労災だって、出社から帰宅までの時間を適応してくれる訳で、
そこまで、きっちり言ってたら、”じゃ、タイムｶｰﾄﾞを押した８時間だけね”
って、言いかねないよ、この会社じゃ。

この会社、本当に社員に対してひどいから、転職して正解でした。

12月も製造は、忙しくなりそうですか？

労働基準法、労働基準調整法、そしてその法解釈を全く理解できていない。日本語も怪しい。『若しくは』と『又は』、『並びに』と『及び』の区別ちゃんと説明できる？←法解釈の基本

>>81
社員に対して酷い（施策・体質・指導等も含めて）を
徹底しているから現在の位置が有るんだろうね
辞めた人の話を聞いていると、辞めた人の気持ちも解るし
辞めた原因が経営としてどうなんだってのも少し解るので
なんとも言えない苦しい気持ちになる

作業服の話は判例有るけど闘争しても価値が低いですよ
むしろ休憩や清掃の時間を是正していくべきでしょう

∬ ∧＿∧
∬ ´・ω・)
∬⊂ 　ノ 同じＳＭＣ社員なんだから仲良くしろよ

∬ ∧＿∧
∬ ´・ω・)
∬⊂ 　ノ 貴様等は２ちゃんねるでしか吠える事ができない、憐れな会社の犬だ

>>79
それは『ＳＭＣの決まり』
（労働時間の範囲）を調べてから反論してください。

82
忙しいも何も人余ってるんでしょ製造は？

↑余ってないよ！
３直やってる部署もあるし忙しいよ！

余ってるよ！売るほど！間接部門の方々と、管理職と前管理職と元管理職とお馬鹿な事務員。現場は全然足りない。係長と課長以上は生産能力が驚く程高く、給料の驚く程低い平社員の指示を受けるべき。

｜



｜ｕ



｜■Å■~ｕ <ﾜｳｯ

(用件を聞こうか。)

誰か言ってやってよ。製造は忙しくって休みもほぼ休日出勤だし。冬休みもないかもしれない？

>>92
黙ってバケットでも磨いてろ

は？93は何様？あなた、偉いの？

　「雨水構」若しくは「雨水溝」
　　・・・・・・ん？

　　元気ですか〜〜〜〜〜？

ブラック企業に就職してしまった
俺はもう限界かもしれない

日本の労働者は世間知らず
未だにずっと一つの会社にいつづける人が多いから視野が広がらない
サビ残とか違法なことを平気で受け入れるてしまう
会社の常識とやらは法律よりも優先されると思ってる痴呆っぷり
なのにやたら社会を語りたがる
実際は会社か狭い業界を語ってるだけ
しかも何故かいつも経営者視点
経営者と労働者は別の立場の人間だということも理解していない
社会人ではなく会社人、社会に出たんじゃなくて会社に入っただけ
学生もお年寄りも社会の一員
生まれた時点で社会に出ているわけ
「労働」は社会生活における一つの行為に過ぎない
働くことは生きていく上で重要なことだが、それだけに囚われることが美徳だとはとても言えない


うちの会社の営業は時短の努力を本当にしない。
それどころか、定時上がりをする人間を白い目で見る
このような環境下ではどうせ早く帰れないならと仕事が早い人でも手を抜く
まさに悪循環。
定時で仕事を終え、スクールへ自己研鑽に励む中国人の方が遥かに賢い

こんな会社はやく潰れてくれないかのぅ

あ

本給君マジ消えてくれ。きみのせいで退職金が恐ろしいほど低くなってるのだよ。

さて問題です！『雨水構』と『雨水溝』正しいのはどっち？ 元気だぞー！まるあら…

ちゃんとシンポジウム開かなきゃ…(キュキュット愛用者)

今週も休日出勤かな？

>>83
それって法解釈ってレベルじゃなくて法律用語じゃね？又はと若しくはで解釈論争にはならんぜｗ。だって定義あるしぃ。
どーせなら書面と書類の法律上の定義くらいにしとけば？わからなかったら内閣法制局にでも聞いてねぇ〜。ちなみにオタクＵＤＸ？

休日出勤ってお金でるの？

社員は振替とれと言われている。。。
実際とってないが。笑

賀詞交歓会はあるのに給与はカット継続
どうなのよ

そうそう、有休がどうこういってる奴いるけど数年以内に全消化できるようになると思うよ
１１年度採用目処に動いている国際会計基準には「有給休暇引当金」なるものがある。
ウチの会社が負債計上されるような余分な引当金を持ちたがるはずがない。
つまり裏を返せば・・・ね＾＾＾＾


総務と財務は早めに折衝しとけよｗ怒られるぞｗ

大丈夫じゃない？うちは…そんなことより増資が必要では？自己資本率(ハッキリ云うと現金)。世の中もっと鮮明に『金がモノいう』時代に突入しそう。

バーゼル規制の事か？銀行と違ってコアtier 1まで求められないだろｊｋ

休日出勤連休なし決定だってさ。

釜石工事の責任者さんは都合が悪い事を掘り出されてシカトしてます。

労働時間の範囲を調べたら直角生産が黒と知ったからですか？

それと会社の悪口を言えても、これだけは言えない事。

男女同一賃金

言い訳は？責任者さん。

『雨水構』が正解！その昔、黄門様でお馴染みの光國公が雨水を排水する溝のことを『雨水構』と名付けたことに由来します。何ヵ所かありますが、重要文化財に指定されております。誤って『違うよ！』って言わないように！首斬られます。

釜石だけど、

誰だよ、勤務中に歯医者行ってる親父って！
しかも作業服のまま！
私用外出のカード通してんのか？

そういえば来月だっけ？新卒の配属。

平成22年3月期　第2四半期決算短信
連結経営成績

22年3月期第2四半期　売上高 92029　営業利益 4322　経常利益 6556　四半期純利益 3411
21年3月期第2四半期　売上高175446　営業利益40720　経常利益42816　四半期純利益27675　
単位：百万円

>>112
あの人に何を求めても無駄だと思うが…
人の好き嫌いで仕事してるようなヤツですよｗ
早く消えてほしいわ

4流会社ですね。

下らない事を書き込みしていて

まずは、製造と営業仲よくしたら

あと、価値の無いプライドは捨てましょう

部外者ですが、このレスを拝見した感想です

11

>>117
その気持ちわかるよ（ｐ＿；）

うちの部署もそうだから(｡ゝω･´）


毎朝、拷問です。

貴重な1時間

セミコン出展はしないんですか？

>111
え？どういう事？

∬ ∧＿∧
∬´・ω・)
∬⊂ 　ノ

セミコンね〜もうやんないんじゃない？〜お客もこないし、いなくなったし、侮兆はバカだし、はんどーたいは来年以降だし、おかねの無駄だし〜でも、合コンはやるよっ！

>>117
>>120
釜石工場の１番偉い人は何を言われるか怖がって見てるようだから、直して欲しい所はオープンで言いましょう。直接言われるより、みんな見てる場で言われれたほうが怖いはず。

見せしめに干されている人がいるから、誰も何も言わないよ！
もうすぐ千無もくるからね。

>>104
ＳＭＣ最大の決まり、
それは『法律は無視』でしょう。
なので、会社の決まりは分かっていても、法律は理解してないみたい。
法律上の定義で争えないからシカトを決めたんでしょ（笑）


>>117
>>120
シカトを決めこんでも何を言われるか怖くて読んでるはずですよ。 会社を良くする為に問題あるところを言ってしまいませんか？

株価が1万を下回ったか

fushianasan

ばか？

先輩方、一年目の冬ボーナスは何ヶ月分だったか覚えてます？
ちなみに何年入社かも参考までに聞きたいっす。

>>132
たしか250k位だったよ
05入社。
今年はいくら出るのやら。

>>133
一ヶ月ちょい分くらいですか。すんごい参考になります。
今年はそれより下なんだろうなあ・・・。

>>134
開発ですか？

月給カットまでしてるのに出ると思ってるの？

┐('〜`;)┌

>>136
でるよ
むしろ、出ないと思ってるの？笑えるｗ

>>117
>>120
あの偉い人は嫌われ者なんですか。経営者の立場だけで、労働者の立場を全く考えない結果ですかね。

社長が６・７年前に経済新聞で『生産性を上げる為に、設備の立ち上げは始業３０分前に行いなさい』みたいな事を言ってた。
新聞で言っていい発言かよ…まったく。

ボーナスでると思うが、どの程度下がるのか？
知っている人います？

やっぱサプライズ狙って支給日の朝に発表か？

10日退職者結構居ると思うんだよね。
日付ずらされたら面白いな。

今まで給与cutした分の一括支給で終了〜ってオチ

いきなり２０％カットするような会社で
今後の人生はやっていけません。
モチベーションもなくなったので
３月付けで退職します。

>>144
ﾉｼ
カットした分の給料は未払いなんだから早く返して欲しい

営業手当２万円ってみなし残業代だよね。
あれって何時までの労働を残業時間として考慮しているの？
学生時代に勉強しなかった人ばかりなのか、
現状に疑問すら持たない低能が多くて困る


以下、みなし残業に関する説明等
http://sme.fujitsu.com/accounting/wage/wage008.html

>>144
今の経済状況からして、どこの会社も給料カットは同じようなもんだよwww
それより、SMCはまだまだマシな部類だ。外の世界を知らなすぎる
お前みたいなカス社員は早く辞めちまえwww
たった数カ月給料カットされただけで、やる気がなくなるなんてどんだけ甘ったれてんだよwww
ゆとり野郎ははよう辞めろ！
そんなんではどこの会社へ行っても長続きしないよwww
お前のレスから、お前がフリーターになって貧乏生活を送る姿が垣間見えるわｗｗｗ

ｗｗｗの多さは知能と反比例する
これ鉄のロジックね




それにしてもうちの会社の人事制度はお粗末過ぎる
評価制度の一つとっても未だに上から下への一直線評価
管理職の恣意性の排除・効率化を図れる多面評価を何故導入しないの？
労務管理にしてもそうだ。
上に記載したけれど営業は未だに不払い残業を強いられている
製造からの告発で痛い目を見たのにまるで反省の色なし
歴史から学ばない企業は必ず衰退の一途をたどる

>>148
そんなにこの会社が不満なら辞めろよwww
こんな所にﾈﾁﾈﾁした気持ち悪いレスを書き込んでも何も変わらんぞいwww

上記の言葉は何度このスレに書き込まれた事か…

この会社じゃなくて、お前みたいなカス社員の方がなにも進歩してないよなwww
言動ではなく行動に移せと何度言っ(ry

>>147>>149
世間知らずはお前だよ。wwwさん。
SMCはまだマシとかいう考えが終わってる。
あの安月給で満足出来る／出来ないは人の
価値観によるだろ。
お前にとって最高の会社であるSMCで定年まで
まあ頑張れ。

定年まで働くモチベーションなんてないですこんな会社では。

http://www.hellowork.go.jp/

茄子なかったらリクナビネクスト

>>149
奴隷は、奴隷の境遇に慣れ過ぎると、
驚いた事に自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める。
どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。

そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。
だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった１本の鎖に過ぎない。
そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない。

過去の奴隷は、自由人が力によって征服され、やむなく奴隷に身を落とした。
彼らは、一部の甘やかされた特権者を除けば、
奴隷になっても決してその精神の自由までをも譲り渡すことはなかった。
その血族の誇り、父祖の文明の偉大さを忘れず、隙あらば逃亡し、
あるいは反乱を起こして、労働に鍛え抜かれた肉体によって、肥え太った主人を 血祭りにあげた。

現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に屈辱のヒモを巻き付ける。
そして、何より驚くべきことに、現代の奴隷は、自らが奴隷であることに気付いてすらいない。
それどころか彼らは、奴隷であることの中に自らの 唯一の誇りを見い出しさえしている。

いやなら辞めろ！ブロック長がこれだから

怪鳥は土曜日ゴルフか…
社員に賃金カットを強いて自分はゴルフに興じる…たまんないね。

うちの会社って地方自治体の退職金規定ってやつ満たしてるのかな？

それって満たさなきゃいけないのか？

関係ないでしょ。そんなの地方に工場を誘致してあげた自治体が地方活性化、雇用確保、法人税徴収、住民税徴収等の為、企業に『これくらいは退職金を！』って希望を出してるだけさ。東北地方の自治体が多いね。バカなんだろ。

>>158
条例ってなってたぞ。公的な決まりだろ

罰則がないんじゃ？

条例は罰則あるのと無いのがあって、そーゆー類いは大抵無い！残念ながら地域格差があって然るべきなのさ！住民税みたいなもんよ。

夏は空調のスイッチの所に温度が下げられないようにセロテープを貼られ、冷蔵庫のスイッチも切られ、
トイレのエアタオルも出てくるのは冷風で、、、、それなのに未だに派遣社員がいるのはなぜ？こんなに人があふれているのに。。。

もう会社の悪い点を書き込むのはやめましょう

うるせーばか

>>163
節電した金で派遣社員雇ってるんだよ。
正社員は少しぐらい冷遇しても辞めないからね、それで派遣を雇えば
会社の持ち出し無くて楽々経営じゃんｗ

>>164
会社の良い点を書き込みましょう。

大体カットが１０％でなく２０％だった段階で労基法違反ではないかと

調整給なんだから返せボケ

いまだに給料カット継続中。
今年度は、毎月給料カットvvv
20%→10%→5%
20%→5%→3%
給料カットの割合が減って喜ぶドＳ軍団ですV

会社の良いところ、、無いんだなー。スレ立ってたった三週間で書き込みが
１７０を超えているところかな。あっそうだ、出荷が減ってクレームが減っ
たことかな？悪いところがシェア９０％を超えている（なんだそりゃー）

会社の良い点
・東証一部上場会社
・社員の平均年収が約700万円
・国内シェア90％、海外シェア25％
・リストラは絶対にない
・誰でも馴染める職場のふいんき
・マーチ以上の大卒がゴロゴロといる

ところどころ嘘つくなｗ

＞・国内シェア90％
・社員の平均年収が約700万円
・マーチ以上の大卒がゴロゴロといる

調整給って後々必ず払ってもらえる？
カットなら２年目あたりの社員は最低賃金に満たないし違反になるよかね？
後々払ってもらえるにしても今やめたらどうなるの？
それと、ＳＭＣが撤退した場合は調整給で引かれた分どうなる？
なんか、カット率の話だけで、説明不足の気がするんだよね。

同感。最初の賃金カットの時に景気がどうのこうの話があって、その後の説明が一切無い！一方的に『カットだ！』と言ってそれっきり。どっかの部署の管理職と同じ。

説明責任を果たせってところだな

開発だが忙しいぞ

開発って効率悪い仕事してるからムダに忙しいんじゃね？
給料減って当然だよなｗ

研修やりたくないお

>>179
09東部営業が技セン来るらしいな

若手研修会の恐ろしさを聞いた
芸とかやりたくないやりたくないやりたくない
人の滑稽なさまを見て笑うやつなんて人としての品性を疑う
団塊とバブリーマンはほんと死ね

元営業。
外界に出て思ったこと。
営業はツブシがきかない。特殊な能力をもってないと、大抵の営業マンは一生営業職。
それはさておき、ＳＭＣはそれほど悪くないかも。
極めて楽な仕事。能力の限界に挑むような仕事はない。
この仕事でこの給料＆ボーナスだったら、それもアリ。
今だからわかる。ＳＭＣってそんな会社。

>>181
そりゃ今回君らがやるやつではないよ
おそらく北関東の研修会

SMCのイメージを低下させるような書き込みはやめましょう

>>184
事実を語るとイメージが低下するの？どうして？なんで？
真実を隠すの？隠蔽？
そうやって残業代未払いの過去記録も
急に全部消しちゃったの？
どうなの？

どんどん事実は書き込みましょう

特注依頼たくさんきてるお
やめてくれお

居なければ平和。
来たらガッカリ。

明日も来ませんように。

うちの製造、やっと忙しさ解放！

日本人って、馬鹿の一つ覚えみたいに仕事ってなると無駄にがんばりすぎ。
もちろん頑張ることは必要なんだけど、バランスが悪すぎる。
もうさー必要なものなんてみんな持ってるんだから、ゆったりいこう。
私が日本に望むのは9時5時勤務の週4日出勤。夏のバケーション１ヶ月。
生まれてくる国を間違えてしまったかもしれない。
サラリーマンが年収あげてもセミリタイアなんかできないし、
定年迎えて第２の人生とかいっても力もない。
だったら、ワークライフバランスを考えたほうがいいと思う。
死ぬ時になってもっと働いておけばよかったって後悔する人なんていないんだから。

いやいや。日本人より日本で働く外国人の方が仕事残業、休日出勤あっても文句言わずによく働くよ。特にﾍﾞﾄﾅﾑ人やｲﾝﾄﾞ人は。

明日って休み？

一応でる。でてもちっとも偉くないけど。

避難訓練の時はサイレン鳴らそうよ！いくら省エネっていっても、これは必要じゃない？サイレント避難訓練は臨場感に欠ける

何を勘違いしてるんだか。
誰でも入れてくれる企業に何を求めてるの？
まぁ、会社規模が大きいから、いいと思ったんだろうね。

そもそも、勝ち組と言われる会社は、入社には相当厳しい選抜があります。
ＳＭＣのように、入社の選抜がゆるい会社は基本的にはブラックです。
優良企業は、少ない席を取り合うから、倍率が高く、
ブラックは、誰も入社したがらないか、
もしくは、入社後すすぐに辞める等の理由から、
万年、人不足だから、倍率が低いんですよ。

なのに、”外面と内面が違う”だの、”だまされた”だの言うのは、
間違ってます。
まぁ、言ってみれば、”だまされた”のではなく、
”ここしか入れる企業がなかった”が正解。
もし本当に、第３者から見ても、”だまされた”人ならば、
次は”だまされない”ように、いい企業へ転職すればいいのです。
それが、できないなら、”ここしか入れる企業がなかった”
という事の証明になります。

>>188
嫌ならいつでも出て行け

会社大好きなんですね（´；ω；｀）

合理化って本当に実績出てるの？各工場のみなさん

合理化や機動班なんて名前ばかり。
全く成果が上がっていないよ！
月に一度合理化報告会をやっているようだけど
一般従業員にも報告して欲しいな、
詳細が知りたいです。

か

実績出てないのね。参考にどんな報告か聞いてみたいわ

だから〜合理化は景気が良くなるまでの暇潰しなのよ。あとは、定年まで働いて妻や子供に『あなた、おつかれ様』って言われて社会人生活を終わらせたいバカな管理職の為の架空の仕事なのさ！

>>199
報告は毎月してるが、うそだらけなので一般従業員には教えられません

ＳＭＣに勤めてるんだが、俺はもう限界かもしれない。

>>204
鬱病患者乙www

>>185
残念未払いありましたね。
釜石工場でも。３課でサービス残業を訴えられたから、３課だけ未払い金を払った。
なぜ３課だけ？２課でもサービス残業を強要されてたのに。
２課の課長も『5時15分までの人は5時59分までは残業にならないから、それまでは稼ぎなさい』とか『直角生産なので終わりまで生産してください。
掃除は勤務時間が終わったからやるように』と。何台も設備を動かしてりゃ、普通に２時間３時間のサービス残業は当たり前。
班長に言えば『タイムカードを通してからやれ』それなのに何故サービス残業として扱われなかったのでしょう？ふざげんな

ちなみに今は１課の課長

サービス残業

つい昨日も発生しました。
専務巡検、明らかなサービス残業ですよね？
先ごろ、サービス残業で処分された例がありましたので
今回の件もこれを指示した方は厳罰をお願いします、管理本部長さん
証拠はいくらでもありますよ

モラル低下と言ってますが、これこそモラル低下
いや法律違反です。

猶予は１１／３０に残業申請することです。
残業申請して残振りですか？

これが実施されない場合は、反省の色なしということで
よろしいでしょうか

フジテレビの企画職に転職！
したいんだが可能だろうか？
ＳＭＣの営業が。

製造さんも大変ですね。
営業はゴルフ三昧ですよ。
ゴルフ場にブローガン１個売りに行けと
本社指示が出ましてね。
2000円を売りにゴルフ場に飛び込み営業です。
そのうち、本来のお客様の受注がとれなくなりますので
そしたらサビ残もなくなります。それまであと少しです。

現場を知らない会議室の連中が、安易に考えただけでしょ。ゴルフ場なんてコネ無きゃ直接売れねーよ。だったら関連商社行けよ。

>>208
SMクラブ出身のほうがいい企画できそうだな
>>209
ゴルフ場にブローガン・・
給料20%カット並みに低レベルなアイデア

労働組合ができるまで何万年待てばいいんですか？わたすたちは

無理！
優秀な社員はすぐ転職するから、
組合を立ち上げる事が出来るヤツなんか
社内に残っていないだろ。

御用組合でもいいから作ってmjd

自分で作ってみろよ。
人に頼ってばかりじゃなくてさ。

釜石も病んでますなw嘘の報告のツケが現場にきてんだね
報告してる人間は押し付けじゃなくフォローしてあげればいいのにね

何年か前に釜石工場で労働組合を作ろうと動いた社員がクビになったそうです。それでクビって、それこそ違反じゃね？

嫌なら転職しろ

こんな所でしか愚痴が言えないのかい？
小さい人やな！

私も嫌になり転職した1人です

おｋ、労組なくてもいい
とりあえず飲み会を無くしてくれ
まずは忘年会中止ね

お前らって本当に馬鹿だよな

のみ会出るたびに思うよな
自分たちの上司のバカさ加減。
現場を知らないバカUDX忘年会を見てみたい。

>>219
どこの営業所か知らんけど泊りで忘年会やるとこあるらしいぜｗ
飲み会どころの騒ぎじゃない、地獄絵図が簡単に想像できるｗ

しかし、ホントにお馬鹿上司が多すぎる。搾取しないで己の実力で稼いでよね！ボランティアでも老人ホームでも無いんだから。

己の実力出すのは勝手だが部下がケツ拭くような状態にするのだけは勘弁してくれ。

副業を認めましょう！今の賃金ではとてもじゃないが生活できない。いちいち届けなくてもいいのでは？天下の○立は、認めてますよ。北米は1日200＄でも『安すぎて』働かないそうだ。

それでも生産性は諸外国の方が高いというね。
如何に日本人が無駄に真面目で無駄な苦労をしているかが分かる

>>222
現金で徴収しておいて、上司のカードで一括払い！
上司ポイントウマー、って期多感の話かいっ（笑）

えっ、木多寒も？ドコデもやってんだ〜。こういうの悪しき『水平展開』っていうの。どうりで…

あのさ、主語とかアンカーとかつけようぜ

>>229
お前、主語ないじゃん
文脈よめねーんだな。可哀想に。
みなさん主語つけてあげて下さい。
僕もよくわかりません。

>>230
お前は調子乗りすぎ
匿名だからっていい気になるなよ

誰か、教えて。
監査室って何してるとこ？

>>231
なに?脅してんのか?
調子に乗るなとか言ってるけどなんだ？
割るつもりか？
まぁ文脈わかんないくらいだし
そんな頭は無いんだろうけどw
いちいちガタガタ言ってんなよオッサン。
あんまり顔真っ赤にしてると逝っちゃうぜ？
お前の器はペットボトルのキャップかってのw

>>233
君が一番馬鹿だよ

ここで暴言言えるなら現場で皆の前で言えばいいのにｗ

言ってたら干されました。

>>236
特定できるからやめろ

>>236
なんとなく特定した。

またつまんなくなってきたな（笑）
お前ら、早く吠えろよｗ会社に不満があるんだろ？

>>239
あんたなに？
不満があるなら自分で言えよ。
煽るんじゃなくてさｗ

会社の内情話から閲覧者同士の争いへのベクトルの変換攻勢
２ちゃん対策業者と総務の得意技

>>240
俺様にアンカ付けるな
お前はただ会社の不満をネチネチと書き込んでいればいいんだよｗ

>>240
>>240
>>240
>>240
m9(＾Д＾)ﾌﾟｷﾞｬｰ>>240

お前らいつもの勢いはどうしたんだよｗ
もうすぐご主人様からボーナスがもらえるからって、大人しくなっちゃったのかな？

とても分かりやすい飼い犬達だなｗ

茄子1/2の悪カ〜ン

>>244
つまんねぇな、お前

>>240
>>240
>>240
>>240
m9(＾Д＾)ﾌﾟｷﾞｬｰ>>240

いろいろ暴露されてる工場で、仕事中に便所でオナニーしてる奴を発見。
ウンコして出て来たら、まだオナニーしてた。特ダネと思いきや、みんな知ってるらしい『１日の半分が便所じゃないのか？』と言われるほど、便所でオナニーしたりサボったりしてるって。
そこの班では『頭がおかしいから、しょうがない』で済ませてるようだけど、そんなんでいいのか

>>232
監査室…聞いたことないね
なにするとこだろね

茄子１／２にする前に
UDXの賃貸面積を１／２にしてよね
あふれた人間は近隣の営業所と工場で受け入れ

なんだかんだ言って今のままがいいからみんなそこに居るんでしょ？

>>248
俺の事だな

怪鳥！つべこべ言わずに金かえせ！

調整給額控えてる？
然り気無くボーナスに上乗せして返したとか言いかねない。

勿論、ひかえてるさ！差し引き金額が実質『賞与』マイナスになったら『賃金遅配』ってことさ。自動的に内部告発します。どこがいいかな？国税…、労働…、筆頭株…、どこでもいいか。

筆頭株主てＴインターナショナルじゃなかった？

釜石も病んでますな(笑)

実におもろい

ほれ　議題じゃ　(でもコピペ)
【科学】重要な存在、「怠け者のアリ」…「働き者のアリ」だけだと集団破滅、「怠け者」がいた方が「誰も仕事をしなくなる時間」が減少
1 ：諸君（もろきみ）φ ★：2009/11/28(土) 14:41:49 ID:???
働きアリを「よく働くアリ」「ほとんど働かないアリ」に分けて、それぞれの集団（コロニー）を作り直しても、一定の割合で「働き者」「怠け者」
に分かれることが北海道大学の長谷川英祐(えいすけ)准教授（進化生物学）らの研究でわかった。
　誰も働かなくなる時間を減らし、安定した労働力を保つ集団維持の戦略と見られる。茨城県つくば市で開かれている日本動物行動学会
で２８日発表された。
　長谷川さんらは、日本全国にいる「シワクシケアリ」の八つの集団に、１匹ずつ印をつけて幼虫の世話、巣の修復など集団に貢献する
「仕事」をどのくらいこなしたか、１か月間行動を観察。そのうち「よく働くアリ」「ほとんど働かないアリ」を取り出して、それぞれの集団を
作り直した。その結果、どちらも元の集団同様「よく働くアリ」「ほとんど働かないアリ」に、ほぼ同じ割合で分かれた。
　働きアリも疲れて休息するが、「働かないアリ」がいるほうが、集団全体で「誰も仕事をしなくなる時間」が減ることがコンピューターの模擬
実験でわかった。長谷川さんは「幼虫や卵の世話は少しでも中断すると集団全体の死につながる。そのため、わざわざ働き方に差がでる
ような仕組みをとっているのではないか」と話している。

ほとんど働かないアリばっかりでも儲かる我が社・・

>>254
給与の明細捨てるなよ

∬ ∧＿∧
∬ ´・ω・)
∬⊂ 　ノ

SMCさん、ボーナス貰えるだけ羨ましいです。
中小企業は大変です！

電気シリンダーって あんまりメリットがないんだが、売れてんの？

>>262
∬ ∧＿∧
∬ ´・ω・)
∬⊂ 　ノ 雑魚は黙ってROMってろ！

電動はこれからだと思うが、SMCがやるにはもう遅すぎる。なにやるにしてもtoo late! 市場が飽和し、縮小傾向でこのデフレ…また、電動関連市場の見方にブレとズレがあるような…仕切り直ししては？

UDXって借りてでしょ？
円/月？なの？？？

聞いた話じゃ、五千万円/月くらいだと。あくまでも世間話の中で聞いただけだけど…

>>259
それは仕事中にサボってオナニーしてる奴がいてもいいって事か？
そんなのが通用するなら、俺も会社に行って仕事をしないで寝てっぜ
今日なんか鼻くそを便所の入り口のドアノブに付けていきやがったあいつキモいんだげ

>>268

ね、で、それってどこの人？加工？組立？

調整給ってボーナスと一緒に返すのか？
どうでもいいから早く返してほしい

我々が上司になったら、飲み会は一切ナシにしようぜ！！
部下がイヤイヤ飲み会に付き合ってやってることに、上司も気づけよ！！
一人で飲みに行けよ！！
部下までつき合わすことはないだろう！！
ますます疲れて、次の日の仕事にも悪影響なんだよ！！
仕事のことあーだこーだ言うなら、家で休んだり勉強する時間をくれよ！！

>>265
不可能新体制ｗで早いとこ手柄たてたいからヤル気満々じゃん

あーーー会社行きたくない
早くうちの部署無くなってほしい
毎朝ウザいし、早く辞めてくれないかな

>>271
上司になるほど評価されたら良いね。
この会社で評価されてるの人ってどんな人だろうね。

>>273
何度も言っているようだけど嫌なら辞めろ。

嫌な上司ほど辞めてくれ

この会社で出世するやつは、不正をやらかした。不正を隠した。裁判沙汰になった。自分より優秀な人材を辞めさせた。怪鳥とゴルフする。英語ができない。ハゲ。子供がいない。男。好きな言葉『嫌なら辞めろ』かな？他にある？

>>277
巨根

>>273
何処の部署？

正義

>>269
それは塗装だと思われます。話を聞いた事があるので。

正義は暇人ばっか。

転職者だけど、どこでも多かれ少なかれ
口が達者にヤツが出世するんな。

上には媚びへつらい、上の言ったことをオウム返しに言うだけ。
下には自分を敬うよう強制。年賀状必須とかな。

今年もワイン北！

>>284
長く職場にいることを美徳と考えている知的障害者がまだ大勢いる会社だからなｗ

>>284 やっぱり年賀状必須？

必要なし！


新年の挨拶すらしねえぜ！

おまえら 書き込みみていると２０前後のニート予備軍にしか思えないんだが、きっと職場でも役にたってないだろ。
この妄想空間で吠えてもリアルでできる事はこっそりグリス少な目に組み付ける事くらい。

自分はクズだと思うが自分よりクズな奴を見ると安心する。

今年もﾎﾞｰﾅｽをおいしくいただきます
やぱり「超一流企業」のSMCに勤めていてよかったです。ありがとうございます

反SMCの社員はﾎﾞｰﾅｽはいらないようなので、その分全て私へください

>>291
超一流企業ねぇ、笑うところ？
世間では誰も知らない超一流企業があるんだね。
街頭インタビューで100人に聞いたら何人が知ってると
答えるだろうか。SMクラブの略ですか？とか言われそう。

>>292のような無知な社員がいると思うと夜も眠れません

まぁそれが事実だろ

『ＳＭＣは新日鐵より上』と言ってます。それは釜石工場のバカ上司の話。ホントに無知すぎて疲れる。

斜め上

トヨタ＞ＳＭＣ＞ソニー＞東芝＞新日鐵

’１０／４に新入社員って入ってくるの？
こんだけ、２ｃｈで内情暴露されてるのに
それでも入る人ってどんな連中だろね。

SMCよりコガネイがいい

お前ら、ちゃんとボーナスは10日に出るのか？
何パー削減よ？

　　　　 ∧_∧
　　⊂（#・ω・） 　1／2って言ってんだろ！！
　　　/　　　ノ∪
　　　し―-J　|l| |
　　　　 　 　 　 人ペシッ!!
　　　　　　　　 ＿＿＿＿
　　　　　　　　＼　賞与 ＼
　　　　　　　　　 ￣￣￣￣

∬
∬・)
∬ もう生活できないよ。こんなひもじい毎日を過ごすなら、いっそ○○をした方がいいかもね

>>301
そんなにカットされない

>>298
くたばれ

今まで引かれた『調整給』の総額が冬のボーナスだとしたらボーナスがそれよりも減額してたら…実質賃金不払い。財産権の侵害とみなされるのでは。一番稼いでない怪鳥！４年前に辞めるべきだったのでは？

>>305
なんのための給料カットだったのか考えなさい。
給料切らないと債務支払に支障があったからじゃない。対外的にパフォーマンスが必要だったからじゃない。
株主に配当するため何がなんでも22年3月の赤字は避けたかったからさ。つまり１２の茄子でカット分返したらせっかく削った経費がまた増えちゃうだろ。
つまり返してくれないよ。

何が調整給だよくそ会社！

マジ、役員刺されてもおかしくないぞ。

>>307
これはアウトだろjk

一応、メールで警察に通報しといた

刺すとは書いてない。


よく読めカス！

>>307のレスは警察がどう解釈するかによるだろ

わかったわかった。


お疲れさん

10日に出るみたいですね、ボーナス。

どーでるかが問題。

わが社の最新技術「エアボーナス」
どうぞ。

ボーナスは、支給額相当のシリンダチューブかグリスのいずれかを選べます。

>>306
債務支払？対外的パフォーマンス？？株主へ配当？？？
これらを守るために我々は犠牲になり、モラルが低下した。
この経営責任は誰がとるのかな？
リストラしたほうが緊張感出で良かったのに。
業績よりも、一度落ちたモラルを上げるほうが難しいのにね。

>>316
犠牲www糞ワロマwwwどんだけ被害者面してんだよwww
会社で働くならこれくらい覚悟しとけwww
甘ったれた事ばかり言ってるなwww

こいつに限らず、たった数％給料がカットされただけで、いつまでもウジウジしてるなよwww
カット分がボーナスで戻ってくるわけはないし、潔く諦めろ

そして、「嫌なら辞めろ」

>>317
www使い過ぎ
嫌なら見るな

こんな書き込みばっかりだと
ますますカスしかこなくなるぞ

>>310
覚えたての2ch用語で調子に乗ってんじゃねえよ老害。
早く辞めろ。頭が悪くて適当なダメ出ししか出来ないんだからさ。
もういいだろ？オッサンの我が儘程
胸くそワルイモンはねぇんだよ。

今年の最悪事件簿。�@賃金カット�A米国社屋完成(多分機能しない)�B○工場増床(作るモノナシ)�C中○人大量退職(残ったのは農民工)�D問題侮超の本部長任命�E派遣切り(イイヤツばっかり)�F大量顧客喪失�G売上高激減�H効果なかったプロジェクト�I円高。
�I以外は全て役員会が決めたこと！会社潰す気か！。

訪問販売をしている身としてはセールスマンが犯罪者扱いで腹立たしい。

悪徳業者と一緒にされるのが一番困る。足が棒になるまでやっても玄関まで入れない時もある。

消費者のモンスター化もあり非常に苦しい。
毎日がインターホンとの戦いだよ。

�A米国社屋完成 か。
いい加減シェア何とかしろよ、北米。

カットされないってバナナマン掛長から聞いたお。

米国は北米問わず全部だめだろ？今年、バカ不蝶がゴルフだけして帰ってきた。

明日はおまいらの大好きなボーナス支払日だぞ〜

期待していいのか？だめなのか？


どっち！！？

あ

結果はCMの後!!

新卒の冬のボーナスはいくらぐらいですか？昨年以前は・・・

一年目は会社状況関係なく少ないよ。

おおよその具体的な金額を知りたいです。。。。

俺が侵入社員の頃は手取りで12万円くらい

↓ある大手（大手得意先）社長のお言葉。※あえて一部○○○とした。

「次の景気回復期には，従業員に今以上の力を発揮してもらって，成長を達成したいと思ったからです。
もし○○○やその製造装置が衰退産業ならば，どんどんカットせざるを得ない。しかし，この産業はまだまだ成長しますし，
次の成長を絶対にやり遂げようと，私は考えていました。だから，人員削減で社内の士気を落としたり，従業員の給与を削減して
見かけの利益を出したりしたところで，何の意味もありません。」

明日まで待てん。ボーナスの中身

明細も明日？

明細は明日来ませんｗ

今回は手取りで100万超えるかな

夏より少しはだけ増えてるジャマイカ！！！

明日だけこのスレは穏やかになるに1万円www

穏やかにはならんよ。


ボーナスに騙されるなよ！

社長！なぜ一言、『すまない』って言ってくれなかったんですか？
アルバトロスって怪鳥？アホウドリ？

これってば、調整給のせてたボーナスって言わないよね？(-_-;)

暴走モード継続中！
時短モード継続中！

明細プリーズ！！

(´；ω；｀)

大卒2年目
手取り26万

やる気率低下!!起動出来ません!!

今回かなり少ないね

今回も！来年も！再来年も！いつまで続く？高○！不況。怪鳥が怪鳥でありつづける限り残念ながら脱することは困難。来年の売上予想は約800〜1200億かな？

>>346
月給でそんだけ貰えるのに文句言うなwww

>>349
ばかか。タイミング的にボーナスに決まってんだろ。
月給手取りは15じゃボケ

ちょwww月給手取り15万wwwバイトをちょっと頑張りましたレベルwww

２年目でそんだけもらって文句言うなカス！


２年じゃくそのやくにもたたないお荷物が何を偉そうに。


おまえクビ！

ボーナス少ない
by　1年目

>>352
コイツだれ？平仮名ばかりでよく解らん
頭悪い老いぼれかな？
可哀想に。脳みそ無いんだね。

ちょwwwボーナス手取りで130万円wwwワロマwww

給与カットされてる状況なのにボーナス出てよかったね。
ボーナス出せるのに給与はカットしなければならないんだね。

これからも給与天引きを続ける為にボーナスを払って社員の方には大人しくしていて頂くのですよ。
みなさん単純だから明日からここも静かになりますね。
カットは続けなくても経営上問題ないのですが、一度やったら病みつきですよ。
文書一通で新しい工場を簡単に建てられてしまうんですから。

誰かこんな事言ってなかった？

ラッキー！俺はコネ入社だからボーナス80万〜！しかも2年目〜！

アメとムチを使い分けてる上の連中に乾杯(^^)／▽☆▽＼(^^)

コネ入社って最終的に人を頼るからな
きちんと入社試験受けて入った奴より能力は確実に

　　　　　　　　劣る

>>360
嫉妬乙www

てかこの会社の入社試験簡単すぎだからｗ

>>358
特定されない？

>>363
特定されたいんだよ。

誰しも夢は見るもんだな。

で、このボーナスの額はカットの調整分まで入ってるの？入ってないの？


どっち！！？

>>366
し・つ・こ・い

>>358
ホントなの？？

２００９年末賞与　基本給の約２．３５ヶ月
　２００８年末比　−２０％
　２００７年末比　−２５％
　２０００年末比　−４３％　
２０００年ごろまでは基本給の約４．４ヶ月支給されていたのに
この冬のボーナスは約２．３５ヶ月
年々支給率が下がっている。
　
若者よ、ＳＭＣの未来は真っ暗闇

>>360
この会社の入社試験なんて、
あって、無いようなもんだろうに？
聞いた話では、ある年では、
７０人受けて６６人入社したらしいからね。
しかも、４人は、辞退したってうわさ。

>>370
立地で余所を辞退したおれだが。


こっちを辞退すれば良かったと今になって思う

とりあえず
所属と月給とボーナスと年齢晒せ

>>372
まずはお前から

>>371
谷和原って、立地いいのかな？
普通に考えた場合は、イマイチな場所だと思うよ

おぃぉい　コネと入社試験の話はよそうぜ。
某息子が入れなかった件が出てくるだろﾌﾟ

本当だったとは・・・

いつの話？？

会社の現金資金が1600億円を超えました。
09年3月末比で70億近く増やす事が出来ました。

お前らが薄給で頑張ったお陰です。
これからも頑張りたまへ。

ボーナス100万。入社何年目でもらえますか？

現状では高卒の平だと42年働いても100万は無理。
係長、課長になれば貰えると思う。
大卒はわかりません。

３年ぐらい前なら、８０年台前、中盤の新卒(高)ならそれぐらいいってたよ。


今はカットだから無理。

就職四季報みたら平均年収500万台に下がってたなw

この会社なんでこんなに薄給なの？ｗｗ

上がクズだからです。


銭ゲバ

世間知らず、現場知らずが多いのさ。それと甘えん坊…こども会長、こども社長、こども専務、こども常務、こども取締役、こども部長…以下省略。

お前らもう止めとけ
俺の勘忍袋が破裂しない内になwww

>>386
どちらさん？

俺はSMCのエロ〜い人だwww

ヒント:幹部クラス

こんな寒いところに配属させやがって！！人事のアフォが！
だから先輩たちは辞めたのかな・・・パワハラとかでも。

怪鳥と云えばコンコルド
コンコルドみたいに墜落しねえかな

>>388
患部クラスの間違いだろｗ

>>388
エロい幹部

素敵！

JAL見てると、やっぱり年寄りが日本を悪くしてるんじゃないかと思う。

ある程度の年齢きたらぽっくｒ

>>391
癌部

さてと、ネットカフェで夕方まで寝ますか。

>>386
堪忍袋は、破裂するのではなく、【緒が切れる】というのだよ。
切れるに掛けてキレないでね。

>>386
バカ営業乙
さっさと受注取ってこい能なし

『老人と膿』絶賛発売中！大量入荷！技センへ急げ！

>>386
脳味噌膿んでる

SMC最高！

世界一の会社です！

>>401
脳味噌膿んでる

ある工場では不倫でスゴいことになってるって聞いたが？

>>402
お前って詐欺にひっかかりやすいタイプだろうな

>>404
なぜ？

うちの部署カスばっか。


早く死なねえかな係長　ﾌﾟ

>>406
カス乙www

自分の部署は素晴らしい部署だ、と思っている人居る？

お願いします。ここでSMCの評判を落とすような書き込みは止めてください

もう我慢の限界です…(>_<)

双務掲示板見た？
年金ﾔﾊﾞｽじゃね、あれ

>>409
は？見なきゃいいじゃん。
なんか期待してんのか？

偽善者いらね。

２ちゃんを発端にSMCの評判落ちる→取引先企業の信用がなくなり、注文が少なくなる→売り上げが少なくなる→お前らカス社員や俺様の給料がまた大幅にカットされる

と、この様な地獄のループが繰り返されるからSMCのイメージを傷付ける書き込みは止めてくれ
お前らもまた大幅カットされたくないだろ？

２ちゃんが発端に？
それは知らなかった。

じゃ、控えた方がいいな。

↑ そう思うなら、もっと社員を大事にしろ！

書き込みの内容だが、嘘の書き込みはないと感じるが！

リストラってなに

>409 ここでの書き込みは９０％以上本当の話です。事実なんです。
　　　会社ではいえないことをここで言ってるだけなのですよ＾＾

>>416
だがそれがお前自身の首を締める事に繋がるかもしれないぞwww

>>412
マジでそう思ってるなら早く病院行った方が良いよ。
民生品でもないSMCが取り扱っている製品の評判も糞もあるかよ。
むしろ逆で、社員の給与カットして人件費を抑えているので
その分製品価格が安く出来ますって売りに繋がるだろ。

おぅ！俺が来週月曜から早めの冬休みになるからって
おまえら匿名掲示板で会社の無いこと無いこと書くんじゃねぇぞ？

便所の落書きで傾く会社ｗｗｗ

シェア至上主義はだめよ。あと、ロシアはやめといたほうが…人口減ってるし…インドかブラジルだな！

419も特定されたいらしい

とりあえずSMCの評判が上がるようにSMCの良い所を挙げてみようよ。

基本給が上がれば良い会社！！ボーナスは悪くない！！

だけど退職金がでないから生涯収支がとってもひくい!!

わ〜きんぐぷあ

いいところね〜…残念ながら見当たらない！(ロケ地技セン)

ロケ地草１も！

係長遊びすぎ

まぁここに書き込むのは、ある意味ストみたいなものでしょう。
良いとも悪いとも言えない罠。

SMCの良いところって、マジで考え付かねぇ。

入社する前は急成長のスバラシイ会社だと思ってたけど、
その実情は急成長で組織が追いつかない四流会社だったよ。

組織は中小企業だったなｗ

役員になればいい会社なんだろうけどね。

私からしたらクズ会社です

ここの役員は、平で入社してきた人ばかりですか？それとも他の一流会社からの人達ですか？
あとTOPIX70にも入ってるのに給料が低くていいんでしょうか？

>>420同じ工場かも

ここの役員はヘッドハンティングされた奴等です。

またはコネ

では部長までが平で可能ですか？誰でもなれるわけないんですけど・・・

部長なんて役員・コネ・引き抜きしかいないぜ。
平からは課長で精一杯

営業所の所長もですか？？

業務遂行能力の高いヤツ、技術能力の高いヤツは殆んど中途採用か派遣ばかり。そういう者が下で頑張ってるから今のおバカな管理職が増殖したのさ。(派遣がいなくなってから製品が出なくなった)

キャバ好きでゴルフ好きで独身のサルはだれ？

>>439
俺だ

給料が安くてキャバなんて行けない。

キャバ所か、生活が出来ない位安い...

何でもありはマズイ！
暴力はぜったいダメ・・・相手が誰であろうと・・・
暴力黙認はもっとダメ！

>>442

また独り言か？

やられてんの？


ここじゃなく直接言えよチキン。

課長クラス以上はボーナス戻ったらしいぞ。

まじかよ…。
たかんないとな(笑)

若手は俺とゴルフしたがっている
誘ってやる俺はなんて部下思いなんだ



勘違い団塊ほんと氏ね
お前が話題振ってきて仕方なしに答えたら誘ってきやがって
富士山で凍死してしまえ

リストラって本当ですか？

お前らこのスレを見てみろ。SMCが天国に思えてくるぞ

◇◆◇◆工場で働いてる人66社目◆◇◆◇
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/dame/1251820214/

>>449
下を見るなよ。
どれだけSMCが荒んでるかバレるぞｗ

>>450
は？SMCより待遇面でも金銭面でも上の製造業なんて存在しないだろう？www
だから必然的に下に目を向けるようになるんだよwww
お前らはこれ以上何をSMCに望むというんだよwww金、地位、名誉、それに伴う幸せまで手に入れといてさwww

下手に上望みすると上様のお怒りを買って、そのスレの奴らみたいになるぞwww
上様がさらなる幸せを我等に分け与えて下さるまで、ここは現状維持といこうじゃないか。
な、分かってくれよ。優秀な社員さん達www

こんな良い会社は日本のどこ探してもないぞいwwwわしはSMCに骨を埋めるつもりだ

やっぱりな。
>>451みたいな社員で構成されてるとしたらSMCは本当に4流だよな。

>>451が幹部で、2ちゃんでの悪評を抑えようとしてるって事なら
まだ見所もあろうってモンなんだけど。

>>451
要するにＳＭＣは北朝鮮と言いたいのか？？？
結局、煽ってるだけだろ？！
粕野郎！！！
お前は一生、将軍様に仕えてろ

SMCがホントにいい会社ならこんなスレ立たないわボケ！


普通に考えればわかんだろ。

次スレ立てるときは、「暴力、パワハラ企業Ｓ○Ｃ」とでもお願いしますわ。

この会社に恥部が２つあります。ど〜こ〜だ？
正解は…

おまえみたいなのがいること

言えてる

おいおいwww優秀な社員同士で喧嘩はよくないぜよwww

不満を持っているのは理解できる。みんなで頑張ろう！！
組合作るなら、本気でその覚悟でいかないと！！
こんなとこで愚痴を書いても逆効果だよ！
頑張ろうぜ

ここで愚痴ってるから頑張れる！
組合!?会社に潰されるのがおちやな。

それよか、ゴマスリして上司に気に入られれば給料増えるぞ！

>>461
さすがですね。貴方は社会で生き抜く術を身につけているようにみえます

3dデータのサイト堕ちていないか？

きんたま

労働基準法違反の会社なんだからもっと仕事はいい加減にやろうよ！

んだんだ

−終了−

いい加減の仕事って楽しいか？
いい加減の仕事するくらいなら転職をオススメします！

いい加減な仕事するどころか仕事してないよ。

いい加減な会社だからねー

−終了−

書類上だけあっていればいい会社だ。人間関係も陰口言うほど荒んでるね。わたしはもう辞める。

ホントくそな会社だよな。

ありえないぐらい最低！

年収100ﾏｿ減ｷﾀｰ
え？まだ30前ですけど。年収約25％減ｗ
やっぱりｵﾜﾀ

基本給は前月の１割カットが最大と法律で・・・・・・・・

バカ社長のコンプライアンスがこれだ！法令尊守ってなに？鼠大出身だろ？法律に詳しいはず！役員全員勉強しなおせよ！

社長は中央で、会長は日大だっけ？法律違反で誰も訴えてないの？

おまえら、いい加減にしろや

話題を変えて
そーいえば沼津から転勤した　差化委さんは　どーしてる？

話変えんなよ！

今はこのひどい収入をなんとかする策を考えんだよ！

課長で年収どれくらい？

係長で年収どのくらい？

高卒だが年収580万円

年齢は？

オヤジ？

52歳

うちの女性社員が『結婚したい』って言ってるんだけど結婚式に部長を呼びたくないそうだ。相手はSMCの重要顧客で上場企業の課長さんだそうだ。ちゃんと式を挙げたいんだけど…顧客に対する部長の印象がちょっと…って

どうでもいい話すんなカス

４８７馬鹿すぎだろ？
それで会社のイメージを下げようとしたの？

毎年年末年始　所内で飲食（アルコール）してる出先がある
ちゃんとチェックしとけ本社

>>490

分かった。すまん

すまんじゃすまんぞ！

だっふんだ

今年も今日で最後なんだからジュースぐらいおごれよカス上司！

>>494
ジュース買う金も無いんか。

あ、薄給だもんなｗ

>>495
おい！どこぞの会社の奴かは知らんが、SMCの社員を侮辱するのは許さんぞ！
月に代わるぞ！

自分が出した様な顔しながら
経費切ってる奴 いるよな
ちっちぇなあ サイフ

この板ってソニーのリストラ板と同じ雰囲気なんだよな。
まぁこっちは黒がでてるだけましかも試練が、
組織的にどうにかしないと同じ目にあうよ。

その組織が個人商店並みに幼稚な会社だからね、SMCって。

まぁそれはともかく、おまいら確定申告どうする？
結構めんどくさいんだが。

しなくても脱税になるだけだから安心しろ。
あと二ヶ月もあるし。

まあ社員も多いし、ここで垂れてるヘボとエグゼの格差も激しい
嫌なら辞めろ
幾らでも補充は利く

補充にはコネ入社もいるから…
アホが多いわけだな

すまん初歩的な質問だが中山競馬場は右回り？左周り？

正義にいる年長出っ歯の女社員
男にﾜｻﾞと声高めにしてぶりっこしてもかわいくないからやめろ！

疑センの連中、仕事してんの？

この会社の仕事納めはいつですか？

>>504
右

>>504
石

おまいら、あけおめ！

少しはましになるといいな
愚痴が少なくなる年でありますように！

怪鳥が往って
60以上がみな巡視すればGoodJob!

残念ながら怪鳥は永遠だよ。

どんなに売上げても怪鳥のゴルフ代に消えるのさ...

ついに鬱々しい時間が来たなおまいらｗ

シリンダ　電磁弁　レギュレータ

呪文を唱えてみろ　空圧ばかが

なぜ、辞めないの？

工場パートさんの労働時間短縮が継続、受注増加で過去最大の納期遅れも目前

労働時間短縮継続ってことは、社員の賃金カットも継続って事だろ！社員だけ
元に戻ってパートだけ時短継続ってのも不公平感あるだろうからな！イントラに
通達出して賃金カットでコストカット出来るんだからね！

怪鳥の為に働け〜

勝手に賃金カット出来るのかな？
昨日までに何も説明を受けていません。

労働基準法に引っかからないのかな？
1月11日以降のことは何も聞いていません。
http://www.tkcnf.or.jp/08keieisha/qa01.html

私は製造１部１課です。
毎日つまらないです。
どうしたらいいですか？

>>521
製造1ー3課に異動しなよ
毎日が楽しいぞ

製造さん
納期は守ってね。合理化で人余ってるんでしょ？
製造見習って合理化しないと・・・・あーあ。

>>523
お前が辞めれば一人合理化になるぞ

嫌なら辞めろ
幾らでも補充は利く

社員個人は会社の利益のために働くんじゃない。
自分個人の満足感を得るためだけに働く。
これが働くということの正しい意味。
　　　　　　　　　　 〜エンゼルバンクより〜


ＣＫＤスレより

この規模の会社で５スレ目とかどんだけブラック企業だよｗ

>>525
補充に回される方は引継ぎとか面倒なんだよ

誰だよ
技術が暇とか言ってるの

二言目には　残業振り替えですぐ休んでる癖に
それで暇じゃないなら、おまえらの能力が足りないって事だよ

大企業病という従業員が悪いと言わんばかりのレッテル張りを行う役員
仕事なんて所詮、労働契約です。


権利は使えるだけ使うべきです。遠慮は経営陣が喜ぶだけです。
兵士は有事にても給与が変わらないなら反戦的であるべき。
無意味な遠慮は自分の首を絞める。

技術は無能という見解？？

それにしても今の５０代〜は
自分たちがここまで会社駄目にした自覚が無くて怖いよな。
最たる者が社内報に書いてあるのだが

>>531
「大企業病」といったら普通、その組織自体のまずさを示す
ものだけどな。
その場合、従業員のせいではなくその会社のシステムそのもの
を作り上げた側が悪い。

どうでもいいけど何で労働環境について処分された部署が社内報に載ってるの？ｗ

事務（女）：「バナナマン日村掛長声うるさい！」

しょせん社内からも舐められてる社長が
うれしそうに大企業病とか、いってるんじゃないよ。
おまえ　大企業って言いたいだけじゃないかと

最近、ここの製品の不良が多いです。
おかげで仕事に支障をきたしてるんですけど…

>>538
ごめんねごめんね〜〜

ゆとり世代を指導する前に自分が労働基準法を覚えろよとｗ

平均年収は高卒が含まれるので大卒の平均年収はそれよりも多いと思うのですが、
大卒３５歳４０歳での年収はどれぐらいなのですか？

8million around40

4.5million around30

it's　before salary cut・・・・

高卒6年目のわしの去年の年収は278万円だった

50歳課長 700
45歳係長 650
35歳主任 550

以上、景気が良い時(MAX)


50歳課長 600
45歳係長 550
35歳主任 450

こちらが現在(MIN?)
組合も無くボーナスで調整可能なシステムです。

>>546
製造？

もうすぐ調整給が返還されるから、
みんな荒れないで。

>>542さんと>>543さんのがほんとなら悪くないですよね？？
>>546さんのは低すぎるような・・・というかそう願いたいです。
ちなみに営業についても同じですか？

営業所には女性はいるのですか？一般職は本社だけで営業所は男性しかいないのですか？

>>538
どんな不良よ？

>>550
女性もいるがな
is

isってどういう意味ですか？

inside seles

>>541＝>>549

4月から入社予定の内定者か？
給料に期待してるなら大変な間違いをしたことになる。
SMCみたいなブラック企業で給料云々話出してる段階
で終わってる。誰もが知っているような大手に内定を
貰えなかった負け組みということを入社してから実感
するんだな。

でも仕事しなくてもお金は貰える点は評価すべき。

給料は期待してません。
ただ>>542>>543さんのは嘘ということですか？

大卒なら強ち嘘ではない。>>543については、それ以上。

それなら給料悪くないですよね？

業種別年収ランキング　SMC１３位（機械）
http://www.poor-papa.com/incomeindex.htm

>>559
ヒント。退職金…

生涯賃金が低い・・・

因みに北缶東地方はモラルがない営業所でたくさん。かわいがってやるよ。
そして、英語で書いているやつらも北缶東出身

北関東じゃありまてん

北缶か・・・、サブいな。

>>563

モラルのあるところってどこだい？

そういう状況っていう状況

ド田舎にいきなり配属言い渡されて夜一人泣いた俺様が参上
いつでも辞められるように住民票は絶対に移さない

>>568
そういう心持ち、俺は好きだぞ

あー、毎朝ＶＯＸＹうぜー

そういう状況っていう状況の中の状況に対する状況と仮定しての状況

どうでもいいけど営業でこの会社は入らない方がいいというのは間違いない
役員構成図見てもらえばわかるけど理系で固められてる
文系トップの専務が三流銀行（うちはそれ以下だけど）の人間
営業トップが常務（生え抜きトップ）止まりだしね
基本的に良い物を作れば営業なんていらないっていうスタンス
開発を馬鹿にするわけじゃないがまぁ逆を言えば良いものがｎ（ｒｙ

所詮このレベルよ。

高卒うざい

社長と会長ってＵＤＸにいるんですかぁ？

おまいら年金の代行返上同意したの？
説明不足だろｊｋ

移行するプラン提示もないし。従業員のメリットないよな。
会社の人件費削減が従業員のメリットですとかいう
論理性の欠片もない文に噴き出しそうなったぜ

でも来月から給料カット無くなるから良いじゃないか。
アハハハハ

どこかの製造で正直者が左遷されたって？
バッカだな！でも好きかも

調整給戻って来い

>>578
営業なんて左遷営業所ばかりだ

今年入社の営業です。

調整給、耳を揃えて全額返してよね。会社の金じゃないんだから。あと賃金遅配の延滞金も。

結局、”辞める”って言ってた人達って辞めたのかな？

新人研修は何人部屋ですか？営業です

SMC厚生年金基金の運用って誰がやってんの？まさか…昔、『しょうけつ会』ってのがあって全社員から天引きする変な制度があった。その金を使い込んだ人と同一人物かな？二年で１５億も損失出すとはかなり…

遅れ金額酷いですね〜
どうにかならないもんですかね〜
合理化はちゃんと効果でてるんですか〜？

合理化は逆効果。コストは下がって、売上はそれ以上に下がって、純利益はもっと下がってる。でも会社の考えはこれが正しいのさ。

>>584
部屋は2〜3人
君考え直したまえ
うちの面接の適当さを目の当たりにしただろ？
ただ人を確保するだけして使いたい放題

>>584
新人研修は２ヶ月間寮で一人部屋だぜぃ

1

進入社員様へ

研修中に出来るだけ貯金をしましょう。

過去のスレで相部屋と・・・
変わったのですか？

継続決定。

継続？

>>593
何が？

カットじゃね？

ガセだよ

○○営業所の2年目のあの人が辞めたってホントゥですか？？

>>598
一年目じゃないの？

>>599
なにそれ？どこのエイギョウショの新人？？

大宮じゃねーの？

厚○営業所てどう？

>>602
急になんだ、新人か？最寄りの事務所だからって配属になるわけでないから安心しろ

smcさんV字回復らしいじゃないか。
なんだかんだいっても業界ＮＯ１は強いよな。

うるせーばか
こちとら年金の防波堤が１つ破壊されそうなんだぞ
めくら判で賛成しやがって馬鹿か死ね糞ども












俺もだけどorz　orz　orz

乗務は酒　ぬる缶　酒の注ぎ方にうるさい

自分で注げ！アフォ上司！

顔面に吹っかけてやれｗ

カツノリ？（・。・）

おまいら会社方針説明会聞いたか？
辞める決心がついたのは俺だけじゃないだろ。

>>609
まだいるのこの会社に。さっさと辞めちまえよ。

方針とは？？

岐阜出身なんですか？↑

>>611
今年も精神力で乗り切る

極力人件費を抑え、会長の富を更に増やす。

営業の皆様あの嫌がらせみたいなﾌｫｰﾏｯﾄどうしましたか

うちの初潮がお馬鹿チャンで仕方ないんですが・・・。

SAKAIの商会営業？

質問です
製造ではサービス残業はしているのですか？

サービス残業が名物の会社に野暮な質問すんな

SAKAIって？

今週、木曜日に無断出勤してＡＳ開きます
スパイじゃないので通報しないでくださいね・・・
悪いのは本部だ・・・

ここはどういった営業なんですか？提案営業と書いてありますが、新規営業もあるのでしょうか？

提案型営業なんてマッキンゼー辺りの受売りだろ
自分達で考えた物ではなく、輸入したものだから見につかない
日本の成果主義みたいなもん。
血みどろの歴史の上で成果というものは現れる。
大枚はたいて結論を買うのは愚策としか言わざる得ない。
結論を導くまでのプロセスを身につけるには自身が必要性を感じる事が必須。
経営陣はさも考えたようなふりができるからいいのかもしれないけどね。


とりあえず飛び込みはあるよ。とだけ言っておく。

高卒うざい

あのフォーマットって営業するなって事じゃ？

あんなのテキトー。精査したらこれまでのいろんな報告と数字ズレまくり。

新人研修は大変ですか？また休みの日は何をしていましたか？
周りに何もなかったような。

>>619
618です
ありがとうございました
自分も入社して、こうだとは思いも知りませんでした。
給料が安いのはいいんです我慢します
でもタダ働きはちょっと・・・
すみません愚痴ってしまいました。

>>628
小沢先生に直接レスをするな。小沢先生は毎日忙しい身にあるんだぞ

秘書である私にレスをしなさい。時間が空いている時に伝えてやろう

バナナマン日村いい加減にしろよ！声がでけんだよ。最小音で電話してくれ！！

毎日二日酔いで来んなよなー。酒臭ぇんだよ、アホ上司！

オレも。
バナナマン日村の目＝小沢先生の目＝○○掛ちょ宇

みんな喜べ! 3月の血算某茄子で、貸した金を返してくれるって!!

よかった
フリーローンでしのいだ分をやっとで返済できるのか

そんなの某茄子じゃねえ

騙されるなｗ

棒ナスはその分減るんですねw

働き過ぎて死ぬ。忙しすぎる・・・

>>638
もっと働けよｗｗｗ

怪鳥腹心は出世早いなー、ねぇＨせんｍ



うわなんだおまえらなにをするやｍ

>>638
定時で帰って忙しすぎる？
いいご身分だな。倒れて病院から書き込めば認めてやるよ。

忙しいとか胸派って言える奴って何？
効率わりーだけだろ？

コンビニ行ったらパートのおばちゃんがバイトしてて泣けた。

はやくこの会社やめよ。インフォから退職届けあるんだろ？

双務は馬鹿か。
労働環境が悪い限り、社内のモラル向上なんて生まれない
何度も言ううが外部機関に通報窓口を作れ、そして職場への掲示義務化
営業は転勤少な過ぎ。
担当を長くさせるとロクな事がない
現に客＆代理店とずぶずぶの奴もいる。

開発もローテーション少なすぎ。
担当を長くさせても、ろくな物ができない。

僧無は馬鹿だよ！数字に弱いアホ大出身の課長だ。足し算も危ない。
割り算は電卓使わないと絶対にできないやつだ！

今日は鬱の宮で餃子食べに行くよ。

1678+4558=
2536/336=
うーん。電卓がほしい。。

ｱﾎﾞｰﾝ(´・ｪ・｀)

1

昨日の惨部の会議もすごかった。
花鳥2人がみんなの前でいじめられて、もう完全に宇都だね。

昔はたてついた人がいじめられたけど、今は何もしなくても
気に入らないといじめられてしまう。

明日はわが身か・・・こわいですね〜。

花鳥、誰？

従業員の前で辞めさせたって誇らしげに語るアホが経営してるからな

ＳＭＣさんの営業遅刻し過ぎだよ
ちゃんと時間に余裕を見て計画立ててください

>654
うるせーよ、くそ代理店がｗ

最近過疎ってる

課長、誰？

過疎じゃなくて鯖落だろ

>>654
客の都合より面談時間と訪問件数優先です

班島の攻撃はまいったね

毎日早く帰ってのんびりしたい、金はそこそこあればいい
という考えが理解できない奴が大量にいる

一時金でるの？

出るでしょ！出なきゃ出るとこ出るよ！

出るとこ出なきゃならんかもな。

この会社を去って久しぶりＨＰを見たが進歩ないよね。

もっちー

誰か可愛い子を営業所に配置しろと市況報告書かけよ
デブスのババァばっかでやる気なんて全く起きない

やっぱり女性は「営業マンの活力」でもあるから、適齢期をすぎるとキツいわな。
明らかな“売れ残り”が、いつまでも恥じらいなく会社にしがみついて、
社歴が長いというだけで『重宝されている』と思っているだろうが
営業（男）から見れば、こんな扱いづらいモノはない。
又、特に“売れ残り”に限って「会社を良く知っている」面をするもんだから
更にタチが悪い。せめて家庭を持ってから言ってくれよな。

ただでさえサビ残地獄で肉体・精神共にきついのによ
朝顔合わすのがデブス
やる気無くすというか生きる気無くす


そんな時に本部から糞調査書が送られてこようものならね。もうね。
営業企画さんよーおまいら全員に電話聞き取りして入力自分でやれ

プロゴルファーサルうざいよ。肉ばっかくってんじゃねー！

釜石…終わってる。
係長以上と一部のアフォが嘘を乱発…しわ寄せは現場に！

>>668
あいつらから電話がかかってくるなんてぞっとする。
特に、数年プロジェクトやっては潰す某とは
関わり合いになりたくない。
頼むから自分で勝手にユーザー行ってね。

>>670
うるさい。ストレスのかけらもない現場のガキはだまれ。

>>672 誰？特定されるよね

ごみ

∬ ∧＿∧
∬ ´・ω・)
∬⊂ 　ノ 釜石工場で幽霊騒動があったみたいだな

それ怪鳥じゃね？

幽体離脱〜♪　

kwsk

バクダン投下事件は、過去の稟議書、全ての費用、購入書籍および所在、出張先(海外も含め)、出張先担当への聞調査、その際の接待費など周囲を全て固めつつある。
もう絶対絶命ダナ！結果が楽しみだ。
世界の巨像の採用経緯についての批判を窓口最高担当責任者に告げ口するとは墓穴もいいところだ。

>>679
日本語でお願いします

こうなったら、どどすこだーー！

>>681
楽しんご？

なんでもいいからカット分返してよね！

上方修正を出してもカット分は返す気がないのですか？
絶対にこの糞会社脱出してやる

ちなみに来期に配布予定の携帯きたら
みなし残業適用は困難だからな＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾

判例：新宿ソフト賃金等請求事件（東京地裁 平成14年（ワ）3875号）

携帯支給ですね

タダ電かけ放題？

みなし労働時間制採用している日系企業はロクな会社じゃない



労働無制限残業代定額プラン

文句言ったらいかんぜお！
会社の文句を言うやつは市に値する。
ってかよく平日から書き込めるなー。
ってか、辞めたやつが文句いってんじゃねーよ。

自称この会社を辞めた奴らって未練があるから、いつまでもこのスレにへばり付いているんだろ？

いい加減、キモがられてる事に気付けよｗｗｗ

未練じゃなく、優越感じゃないか？

>>685
携帯は、すでに支給されていますけど何か？

空圧以外馬鹿なおまいらに良い事を教えてやる
２０１６年までに有休は全消化できるようになるんだ

な、なんだってー（ＡＡ略

理由は上場会社に対して国際会計基準（IFRS）が2016年までに全面適用となるからだ
その会計基準の中に有給休暇引当金なるものがある。
各決算期末に、消化されるであろう有給休暇の給料見合いを
引当金として貸借対照表（B/S）に計上。一方、損益計算書（P／L）上では営業費用を計上。



つまり有休を使わせないと経費となってしまうってことだ！！！！！


この会社は隙あらば搾取しようとする会社だが粉飾決算のリスクは抱えられない
間違いなく有休全消化時代がくるんだ

追記：早ければ2015年適用


まぁその前に間違いなく、投資家が有休消化率について叩いてくれるから
有休消化の奨励告知はもっと早いかもね

なぜ営業費用

今でさえ、有給休暇を取るとボーナスの査定に響くのに。
いっそ有休制度をなくすんじゃないか？

査定の用紙に有給休暇の日数欄がある＝有給休暇を取るとボーナスはもちろん毎月の給与にも響く！

休みが少ない上に給料が少ない
一般的な企業より年間の有休も少ない上に使うと
査定が下がり収入が減る。
何なんだ、このクソ会社は。

3月決算上方修正、純利益140億円の内給料カットの分はいくらなのか？

まじで金返すつもりないんだな。
普段のサビ残もそうだが、
この低賃金で休暇もとらせない体制とかいい加減にしろよ。

今のうちに転職活動しよっと。

三月末に調整給返したら見直すけどな

サビ残もういやー

あんたのところのSY3000をじっくり調査させてもらった。
高圧仕様の電磁弁なんてどんなところに使うんだ？

あんたの知らないような業界向けだよ。

じゃ、みなおしてもらおうか。年度末みててくれ。

「日本はまだ鎖国的」「旧政権との違いは、東アジア共同体構想。日本の金を世界にもっともっとばらまく」…異例の熱弁

用途の想像も出来ない奴が一体何を調査出来たんだか
まさか分解してスプール抜いてパッキン眺めて
「SY3000をじっくり調査した（ｷﾘｯ」とか
やめてよね

窯1やばいよ〜
●Ｌ　○Ｌ　◇班長　■主任　みんな○○の王様

ギックリ首？

ギックリ首って何？頚椎捻挫やムチウチとちゃうの？

預金残高があると思ってお金を下ろそうとしたら
残高不足で下ろせなくて急に首が回らなくなること。
安月給のSMCに多い病気！！！

>>711
あるあるorz

釜石は人余ってんだね
○斂会議　今回は遠野工場で開催　釜石の報告の時あの程度の報告で
人がいっぱいいたね

営業リストラの叩き台と思われる人員仕訳表どう思う？
個人的には俺を切ってもらってかまわないんだがｗ

>>713
うるせーよ。おまえ誰だよwww

>>714
それって昨日1・2の事？
2は彷徨うだけ・・・。

代理店行ったら、後で帰って来れるのかな？

>>715
調子乗んなハゲ

>>679
また誰か何かやらかしているの？

>>708
窯1？詳しく

>>718
だまれよカスw
てめーがまいた種だろwww
あん？

>>679
世界の巨像って何？
相当都合の悪いこと告げ口されたのかな？
あら捜しして失脚させようとしているみたいだけど。

>>721
は？もうその種からは芽が出てんだよｗ俺の勝ちな〜ｗｗｗ

一時金でカット分返ってくるんですか？
利益出して給料返さないって人間としてどうなんでしょうか？

返ってきま１０

今週って土曜出勤だよな？

>>726
休みだよ

もう働きたいくないお

皆で土曜日に有休取ろうぜ？

納期で取れ(笑)

土曜はゴルフ？ねー怪鳥！

有休とった奴はボーナス１０千円／１回　ダウンって知っててやってるのか？

>>732
通報した

SY3000のスプールは樹脂だよね

ゴルフ　猿　ドン　shine

SY3000のスプールは樹脂だよね（ｷﾘｯ

>>723
こいつ気持ちわる

>>737
SY3000のスプールは樹脂だよね

SY5000のスプールも樹脂だよね？
って、メタルもラバーも？

猿はいつ去るの？

猿より茄子と上納金が帰ってくるのか？

おいこら、営業
客とのたたき台で特注依頼すんじゃねぇぞヴォケ
何回書かせるつもりだ

>>744
SY3000のスプールは樹脂だよね？

キャバクラ猿ゴルフはさて置き、＞＞７４２　客のためだ！我慢しろ！kasu

>>744
SY3000のスプールは樹脂だよね？

変なのが沸いてる

合理化できてないのに嘘の報告する管理職さん辞めてくれないかな。

話が見えない

調整給は返却なしか・・・

>>749
さまぁｗｗｗ涙目乙ｗｗｗ

合理化の嘘の報告→納期遅れ増大→普通なら責任問題なんだが、多分景気良くなって
昇進の時は合理化担当とか昇進するんだろうね！

日本語で

今見たら口座に一時金入ってるんだが、、、
カット分返済額には届かないけどね。
ま、無いよりいいか。

＞＞７５３
いくらぐらい？

私も入金されてたよ〜(^O^)/

一ヶ月分の給料くらいかな

痒いところが無くなった。
何か盛り上がるネタ無いのか？

昨日1と2について。無茶しすぎ。

ＳＭＣマンセー！マンセー！p(^^)q

Ｔ将軍マンセー(^p^)

＼＾o＾／マンセー

>>756
いい加減、SMCはエクセレント・カンパニーだということを認めなさい！

「低額でも、もらえるだけ有り難い」
というのもひとつの考え方ではあるが、
庶民が「むなしさ」に慣らされてしまっては終わりだと思う。

「サービス残業なんて、どこでもやってるよ」
「ちょっとくらいのセクハラ／パワハラはあるよ」

たしかに、そのとおりだ。
でも「どこでもそうだから」受け入れていいわけじゃない。

生きていることを満足に感じるのと、
より正当な権利を求めて「不満」を抱き続けるのとは、
決して矛盾しない。

庶民として
安酒を楽しめるような逞しさを絞り出しつつ、
「それはおかしい！」と発言する気力も維持していこう。

とりあえず昨日１から退職者続出しそうな悪寒

北間は異常だけどな＞＜　この前主任（４２再）の給与迷彩見せてもらったが、月額
２９万景峰号。よく生き残ってるね。「給料すくねんだよこの会社」が口癖です。
結局、１０人そこらいる役員どもは天下りだしな・・・。
それにしても俺の部署は独身が多すぎる！

基本的に昨日2は使えない奴ばかりやん。もちろん優秀な人も僅かながらいるがな。

花鳥さん
工数不足か能力不足か判断できずラインとか増設してるけど
入れる工数ないよ〜
同じ事繰り返してどうすんのかな
学習能力ないのかな　

馬鹿長

767さん
大賛成

設備能力とラインの生産能力は違って　設備能力を生かす為にはそのラインの設備能力に見合った工数を投入しなければそのラインのmaxの生産性は出せません
それを理解できない花長さん　スペシャリストの合理化さん馬鹿な私でもわかる

>>764
北感で３年も過ごすと異常を異常と思えなくなるよな・・・

>>761
毎日定時後４時間はタダ働きをさせ、
有給という労働者の休む権利を使ったら非難されるような
ところがエクセレント・カンパニー・・・・ねぇ・・・
笑わせるな

胸糞悪いレスばっかだな
不満とか自社批判とかもうアホかと・・・
お前らもっと情熱もって仕事しろよ
つまらん仕事内容でも多少は楽しくできるようになるぞ

>>772に同意

情熱？ヤフーで検索した調査仕事にそんなもんねぇーよっ

test

エクセレントとか言ってる人って、課長以上の年寄りじゃない?
問題点も多いのに現状に満足してる人が多いよね。

合理化は現場の声が上がらず、市場調査や開発提案は会長の気に入る内容しか認められないのは、おかしいと思うよ。
残業を前提とした仕事のやり方がいつまでも変わらないのも問題だと思う。

情熱なんて去年のアレで完全に消えてなくなったわ

機能2の具体的な仕事内容が理解できている人、教えて。
何すりゃいいのか・・・。っつうかユーザー持たずモチベーション
だだ下がりやし、扱った事ない製品のPJやらなあかんし・・・。

今年度こそ、うちの部署を解散してほしい。。
いつまで●長を野放しにするのかな？？？

定年になるまで待つしかないが定年になっても居座りそう。

調整給かえして！

俺、パートなんだがなぜ社員の連中だけ一時金が

>>782
パートの分際でソレを求められるとでも
大きな勘違い

>>783
そんな言い方ないだろ。パートだって社員以上に頑張っている。こんなん差別だよ
仕事中ヘラヘラして、やる気の全くない社員がなぜこんなにも優遇されるのか、納得いかんよ
俺らには「もっと早く作業しろ」「私語はやめろ」などと言ってくるくせに、
お前達はトロトロ仕事するわペチャクチャ喋るわで(ry

同感です。私は社員だか、同じ会社で仕事しているわけだから仕事内容の不公平は必ずあると思うとが、待遇面や職場環境の不公平感は無くさないと強く感じる。腺夢分かった？それが真の合理化よ！

仕事しないヤツのクビを切るだけで
いい合理化になるはずなんだけどね。

合理化自体が総務付で余剰人員。
辞めれば合理化になるぞ。

らま

何もしない奴よりも害の有る奴をどうにかしてくれ。
有能な者を潰してでも自分の思い通りにしようとする奴。

みんなモチベーション下がってるから、仕事しないやつ
切ったら、さらに雰囲気悪くなって誰もいなくなる
可能性もあるなw
振りでもいいからやる気出させようと上が努力すれば
もうちょいましになる気はする。
この会社は社員の気持ちとか社内の雰囲気に無頓着すぎる。

今日は社員に飲み代をおごってもらった
一時金貰ったんだから、奢ってくれって何度も言ったら折れてくれたわい

パートの人らって給与カットあったん？

パートさんの中に勘違いされてる人達が多く見られますので説明致します。

今回正社員が貰ったのは建前上は一時金となっていますが、中身は今まで引かれていた調整給です。
時給契約のパートさんは、｢労働時間＝給料｣ですから調整給として返還金が発生しないため一時金として返還される｢給料｣がないのです。

お気持ちは理解できます。

儂らパートがカットされたのは労働時間。そして、そのカットされた労働時間は戻らない

社員連中は給料がカットされた。だがそのカットされた給料は戻ってきた

この違いが分かるかのう？社員連中はカットされたのが戻ってきたが、儂らは何も戻ってきとらんわ

社員連中は何も損をしとらんが、儂らは「労働時間を削られた」という損を被っているんだ
できることなら、その削られた労働時間分を働きたいわ！

じゃあどっか行って働けよ。醜いわ、こんな話題。

>>794
そんな事言ってるが、全額戻ってきた訳じゃねーんだから損してんだけど。
損、損って言うけど夜間パートなんか昼のパートのお姉様方より組み付けできてないのに高い金貰ってきた訳だし、それだって昼パートに言わせれば損だろ。
損得は人それぞれ多かれ少なかれある事だ。

まぁ結局は社員もパートも損してる

SMCに入社した時点で人生損してる訳だが。

社員はバイトできないんだよ。時間あっても。
まぁ隠れてやるやつはいるが。会社以外に収入の当てが無い。

パートは時間減ったら、その分スーパーとかでレジ打ちとか
やれべき。

パートが正社員になれる制度とかあるべきだとは思うが、
やはりパートが一時金やボーナスを要求するのは変だと思うよ。
それなら正社員よりパートの方がいいもん。

管理職は楽でいいよな！！　新しい体制でも結局ほとんど働かねーじゃねーか

定年を待つだけの馬鹿ん理職。
ああ引きずり落としたい。

就活生の皆様は総務に残業のシステムはどうなっていますかと聞いとけよ

>>771
我慢の日々は実質３年です。
上に書いた有休休暇引当金参照な。


2015年3月期決算の強制適用は恐らく不可避
という事はIFRSに即した財表の報告年度の開始は2014年4月
さらに投資家の比較材料として前年度のデータ提出が必須
つまり、対応としては2013年4月から開始となるわけで。
あぁそれと2013年4月1日時点の開始貸借対照表も必要ですね。


実対応としては恐らく有休は計画付与という形式をとって
土曜日が会社全休日＋有休消化奨励日となるだろう。
うちのさおだけ屋監査法人・メインバンクはきちんと上に指示してるのかね。
物言わぬ監査法人・メインバンクなど便所の落書きと変わらんわ。
対応が後手後手に回った日には・・・

確かに勘違いしてる社員がいるわ!

前は倉庫の壁を破壊して、今では班責って・・・あなたそんなに偉くないのよっ！

怪鳥！調整給いつ返してくれるの？社員に借金する経営者って何者？新入社員のみなさん！気を付けろ！

新しい体制って、どんなの？
今までとどうちがうの？

調整給…帰ってきたけど

つまり怪鳥とはジャイアンなんですね？

ジャイアンはただのいじめっ子で、『人のお金』をカツアゲするようなことはしないよ。それを『役員報酬だ！』って役員だけにばらまく…社内報見たでしょ？冒頭に『感謝している』って書いてある。

さてと今から帰社しますか。

さて、携帯支給が本格的に支給されそうなわけだが
業務の糞婆が気軽に連絡してきそうな気がす

加えて「携帯の方へかけてください」などと、お客に対して最悪な対応をする奴が出てくると思われ・・・。

そこまで金をかけるとは思わないが、携帯GPSでの営業の位置確認をしたりしたら
最悪だね！

携帯をもし・・・支給されるとしたらキャリアはＳＢだな。
支給の条件と契約内容がどうなのか・・・・・・・・・・

営業の方は今まで私用で携帯使ってたんだ〜どこまでバカなんだ。この会社！

C95シリーズは日本で作ってますか？
日本のだとMBKになるのかな。
でもＭＢＫは型ロッドしかないのですか？

>>816
うるせーばか
このスレで仕事の話すんな、すっこんでろ

>>815
×　私用で携帯使ってたんだ
○　私用の携帯使ってたんだ

>>812
>>813
　他所では既にやっている。
　ここが遅いだけ！

え、客から担当者に電話あって、「外出してるから、携帯に電話してください」って、客にまたかけさせるのかよ？
対応としてありえねーじゃん。

早く辞めてほしいな。バナナマンのやつ。

バナナマンて何部？

開２

>>820
その有り得ない対応が有ったりするんですわ

いつ避暑地に行くんですか？

サーVis残多すぎ

どうでもいいけど親登美他派ブロック何なの？
いい加減にしろよと。

>>824
それって今年６０周年を迎える会社？

>>826
は？なにサーvis残って？

もしかしてサービス残業の事か？もっとちゃんとした日本語で書き込んでくれよ
基地外だらけの会社だと思われるだろうが！







｜
｜
｜
｜　　　｜
.＼＿＿／

昨日�Uって、なんか楽でいいな！　サボり放題

大宮にいたひとってまだ頑張って続けてるのかな？

昨日�Uってさぁ、モチベーションどこで保つんだろ？
評価指標が明確な上司が全国であまりいないでしょ。
うちの初潮さん見てても、決してそんな器は無いし。
壁長からも間違いなくスルーされてるし。

>>830
各所で機能１に全ての仕事投げる者が出始めてるようだしな
まぁうちの所にもいるけど・・・
なるべく仕事引き受けてるが下の不満抑えきれん
俺の下は社内の提出資料を全て作成させられたら辞めると宣言しとる

>>832
機能２ってモロに人望出るよな・・・
部下から情報貰えないと開発も糞もない・・・

−終了−

↑の機能1とか機能2ってな〜に？

休み明けに退職届出しますね。みなさんお楽しみにー！

ばいばーーーい

どーぞどーぞ！　ばいば〜い！

このスレは終了しました

−終了−

糸冬了

ちくしょー！！！転活最終面接で落ちたーー＞＜
もう少しで、伊藤忠商事に入れたのに＞＜

−終了−

-未終了-

SMCから伊藤忠？？？
書類選考にも選ばれないのに・・・・

好き勝手に転職活動してなさい！

空気圧機器業界からの転職では、精々でも二流以下の工具商ｏｒ三流以下の設計事務所程度。
総合商社なんて目茶目茶強力なコネが無い限り、四流以下でも転職不可能。

空圧一級程度の資格は全く役に立たない。


現実を直視しろ！！！！！！

どうでもいいけど携帯のGPSで行動管理ってまじ？
それやるならみなし労働は適用できんようになるだろ
今まではグレーゾーンで隠れていた残業代不払いが公になりそう

丸紅に転職だぜ！！！！やっほう！！！

　
　　　丸紅で丸出し！！！うっほう！！！

>>845
転職者によって転職先は異なる。
イマイチな会社に行ったヤツ・・・
明らかに落ちぶれていくヤツ・・・
そんな人もいる反面、キャリアアップしている人もいる。
少なくとも自分の周囲の状況を見ると、
やはりそれは人物の能力に比例している、そんな結果になってる。
ちなみに四流以下の総合商社ってどこ？

経常利益３００億ってｗｗｗ
なぜ！一時金でなかった！
一時金にどんだけつかうのだ？

昨日�Uって楽過ぎだろ！！
結局、楽なとこだけ残して支援はねえだろ！

楽だぜ〜！　忙しい（そうにしてる）のは今だけだよ〜ん！！！

オレは一流大学なんだよね。だからね、総合商社にいくんでちゅよ。
わかりまちたか？ｗ

そうでちたか、総合商社に行ってもかんばってくだちぃね

転職おめ！

おいらは、パナソニックから内定貰った。
年収が200万程上がる見込み。
一流大学出ておいて良かったよ。

ここの会社って学歴コンプレックスの社員が多いの？
知人が勤めており時々板を拝見しますが。

私の勤めている会社では、超一流大学卒の社員が多いの
ですが、会社に入って認識しましたが大学は関係ないですよ。

学歴コンプレックスの文化があるのですかね？？？

>>857
国へ帰れ

日本語不自由すぎ・・・

>>857
お前は小泉進次郎か！
若さ以外に全く取り得が無い無能若造が！

お前の様な「無能な出しゃばり若造」は、役員連中の保身の為に良い様に使われる。
そして役目が終われば理由をアレコレ付けて捨てられるだけ。


社会で一番必要の無い人間と言える。
自身が勝ち組の有能だと思っていて、実際は使い捨てカイロ以下の「負け組」以下の存在。

今のうちにほざいてなさい！

>>844 >>860

言い方がソフトで優しい。きっと所長なのでしょう。

おつかれさまです。愛情一本、血帯びたドリンクをどうぞ＾＾ｂ

高学歴でパッとしない連中も2割の覚醒している人間が引っ張って行くから気にスンナ

グリスは少な目で頑張ってくれ

>>86
＞2割の覚醒している人間


彼らの愛社精神というかやる気はどこからくるのだろうか
茄子遅配・窮余２０％カットから始まり、
経営側も愛社精神なんて培おうなんて考えてないと思うんだがｗ
世に言うマゾってやつですかね。

立ってしまったｗ適当に保守して使ってやってｗ

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1273977183/l50

油圧フィルターやる気ないなら止めてくれ

3月決算だ発表されたよ。
当初の予想より大幅な増収！
夏の賞与が楽しみ！！！

>>864
もう立てたのか？立ちっぱなしじゃないか？
だから倍櫓は使うなって言っただろ？

>>866
下妻工場、新釜石工場、新矢祭工場、インド、メキシコ、ブラジル、中国等々の
全額工場建設＆設備投資に使う計画を株主総会で発表します。
あっ！忘れていた役員の給与減額分も全て戻します。

下妻工場どうなったんだよｗ
作業者でいいから俺を雇用してくれよｗｗ

グリス少な目はまかせとけ！ｗｗｗ

媚び諂って生きていく人生にピリオドを打ちます。

いやいや、サラリーマンは媚びてなんぼじゃ！
特にここでは

割り切って、媚びるのが仕事と思いな。
上司も喜ぶ、評価も上がる、給料も増える。
誰も損はしませんよ！

馬鹿な上司ばかりだから、よいしょし易いしね！！

アンチtomita

覚醒している人間が損だろうがよ

調整給返して！

調整給で会社の利益増えただろ

栗鼠虎しましょう！

リストラされるとしたら主任がターゲットにされるだろうな。係長は以外に安全かもな。

月次報告書を帰納１に丸投げして、
自分はコピペするだけの帰納２達こそ
まず対象だろう。最初の月ぐらい自分で書けよ。

機能しないね。

はーい、キックベース始めまちゅよーーー。
縄跳びも始めまちゅでちゅよーー。
はい、次町の顔面にぶつけまちゅよー。みなしゃん、よろちーでちゅか？

リストラはない

なんちゅう人事を・・・。取締役火町？

お前のところの会社の人事はすごいな　地方都市の所長が取締役になれるんだから

２人共課長？とか、我社と違って人材不足のはずはないし？？人選の経緯をしりたい。
これから取締役になるには、株を購入して激務に耐えて○殺か鬱にでもならないように
アドバイスする。

あー、サイトうぜー！

今日出入りのＳＭＣも売ってる機工屋さんがこぼしてたが、ＳＭＣの営業から
携帯をソフトバンクに変えてくれないかと言われてるらしい。
ＳＭＣとソフトバンクってなんかあるの？

は？それ釣やろ？しょーもな。

御社では社内いじめがあるって本当ですか？特に北関東？
OB訪問して時にオーバーヒアしました。

イジメというか陰湿な言い方がこの会社の普通だけどな！クソ会社だろ？

みんな独り言多いし、陰湿だよね

御社の役員に男好き(隠れおかま、オネエ)がいるという噂を聞きました。
特に一緒に飲むと触ったりキスしたりするとか？それは誰ですか？

御社の係長に暴力をふるう偽体育会系のデブちんがいると聞きました。
そして下ネタが大好きでVOXYに乗っているそうです。それはだれですか？？

>>892
それは間違いなくおれだ

＞＞８９２　彼が原因で３人ほど若手社員が辞めたとか・・・
K.Yな先輩を持つと大変だ。御社も大変ですね。

HPで製品探しにくい…
だから分厚いカタログ見たのに、目的の製品が載ってなかった。
こんど営業さん呼びます。

この会社の係長は楽でいいな！！

部課長も楽だぞ〜

役員はもっと楽だぞ〜

それはどの関係会社も一緒だぞ〜

来春から、コネで東レにいく俺は勝ち組

部下は上司の尻拭いをするために存在する。

コネでパナソニックに行く俺はもっと勝ち組＾＾よかった、こんなくそ会社じゃなくて。

俺も今年コネコネでC○D行くから勝ち組

そういえば禁煙の話ってどーなったのかな？？

コネでクロ○に行くから勝･･･ってないじゃないですかー！
やだー！

まじ営業なのに内勤業務多すぎ、やってらんね

ﾎﾞｰﾅｽはまだか…

今年も面談時間とか抜かしたらきれそう・・・

ＳＭＣ(株)
従業員数（単独） 5,606人
平均年齢 36.0歳
平均年収 5,100千円

中小零細企業かよっ！！

36歳で5100千円って少なくね？
36歳になってないけど全然これより多いけど、
平均年齢と平均年収って、高卒が多いとか若いのが多いのとかで
ずれるのかな？

オレもう限界。辞めるわ。病気だこの会社。

>>910 高給！素晴らしいです。50歳代のじいいより

会社だけ栄えていて　そこで働く人たちには不満だけ渦巻くさびしい会社ですね
御社は。

>>913
所詮、会社なんて利益を再分配する場でしかない
還元率が低ければ不満が渦巻くのは当然
そして不満＋不満足な人は出ていく

景気も少し上向いてきて、足枷外そうとしてる人は少しづつ動いてるようだしね。
俺の先輩曰くリクエーの担当から紹介される案件が増えてきたらしい

俺もそろそろ出る準備するかなー

ここで不満ばかりほざいてるおまいらに言いたい













朝飯ちゃんと食えよ

↑確かに。

調整給分を加えないで賞与だしてね！役員報酬を減額してね！(５０％ぐらい)特に新役員になった方々。

おまえらが楽しみにしている若手研修会が近づいてまいりましたｗｗｗｗｗｗｗｗ

元商社の人間です。
取扱メーカーの中で私達並にクレイジーに働いているのは御社だけでしたよ。

あーーー、さてと、ネットカフェ出るとするか・・・。オレはもうすぐ所長代理。

「もうすぐ所長代理」という意味が分からん。そうとうストレスが溜まってるみたいやね。

>>917
おまえどこのブロック長だよｗｗｗ
涙目ブロック長さん乙でありますｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ありがたやー、ありがたやー♪　さて何の歌でSHOWか？

>>923
SMCの社歌だろ!?

1 ありがたや〜ありがたや〜
　首切りなくてありがたや〜♪


↓続きよろぴく

高給取りの名ばかり管理職辞めてくんないかな。あと高卒と専門学校卒。低学歴社員がいるから給料上がんないよ〜。人事はちゃんと面接したの？バカばっかり

>>925
よ、大東亜帝国

大東…はまだマシかも。地方大学出がアホすぎ！田舎もんばっかし。中卒位の知能しかない。経営陣が地方症だからしょうがないか

高卒はいらないよな

SMCの役員報酬っていくらぐらい？
もうすぐ賞与だけど平社員は２．５ヶ月ぐらいかな？？？

有価証券報告書で出るよね
前期のはまだ出てないのかな？

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８７〜９１くらいの年代入社が一番馬鹿でしょ？

>>925 面接は適当ですよ。オレのときは常務が寝てたからね。

あぁ、あいつら最低
今は係長クラスで、「会社指示だから」「とりあえずおまえらで考えろ」の連発
上しか見てない　　

ＰＪ大杉

本部の人間の居場所を作る為に余計な仕事させられてると思うと
ストレス溜まる、ほんとに。

ただでさえ忙しいのにな。

チャレンジは提出したか？

研修いきたくねぇなぁ畜生・・・
あんなの事実上、社内接待じゃねぇか
やめろとは言わない
自由参加にしてくれ、ほんと

あの、ボーナスはでるですか？

気になるよね。

やっぱりポーナスは出ないみたいよ

>>940　
久しぶりに来てみたらしょうもな、亜歩とちゃう？

しかもあの研修、３５歳くらいまで強制参加だろ？ほんと社内接待だよな。
なんで次長の布団をしまわないといけないんだよｗ幼稚園児でも自分で畳むのによ。
馬鹿じゃねーの、はよ氏ね！ま、一年目が一番悲惨だろうな。いちいち先輩の飯を
盛らないといけないからな。バイキングなのに、自分でやんねーってどーゆことだよｗｗ
カス！ヴぉケ！
怪鳥視ね、氏ね、詩ね！！

仕事しない管理職と仕事するほどマイナスを発生させる管理職、どっちがマシなんだろうか？
うちの管理職は後者なんだが。

『世の中に、始末の悪いものは数々あるが、飛び抜けて始末に負えないというものが一つある。
それは、「 やる気のある馬鹿 」 の存在だ。馬鹿は馬鹿らしく、世間の片隅で惰眠をむさぼっている分には大した被害は生じない。
が、やる気のある馬鹿というのは、不始末と迷惑をアッチコッチにまき散らかす極めて始末の悪いものである。』

やる気のある馬鹿しか動かねんだよ！

ボーナスは3割引だそうですよ

おれ、ここが会社って思えなくなってきた。
what i mean is　この会社＝くだらない大学のサークルレベル。

>>947
調子乗るのもいい加減にしとけよ

餅っ餅

バカしかいないからね

しかし、現在新体制になって昨日１は仕事が増えただけだな
まじ意味ねえしやる気削ぐのもいい加減にしろよ

>>948 お前その時刻によく投稿するな。午前２件午後３件守れよ。暇人くそ馬鹿野郎ｗ
あ、そっか、テメーがあの噂の釣り馬鹿サボり馬鹿チン野郎か。

若い奴でこんな糞会社に一生を捧げようと思ってる馬鹿いるの？
この会社って社員のことを全く考えてないよね。
雰囲気も古臭いし。だれもついてこないと思いますよ。

>>953
そんな糞会社にしか入れない馬鹿なら捧げるだろう。

7/10は土曜かよ。

糞会社でも業績はいい。　糞会社じゃないけど業績はいまいち。　どちらがいい？

後者

世間知らずで人脈無し、田舎もんで孤独、給料安くて技術無し、人まねばかりで個性無し、物覚え悪く、育ちも悪く、低学歴、ブサイクばかり…ＳＭＣはそんな社員ばっかり。なんで？

役員報酬はいくらですか？

やっぱり作ってる製品がなぁ
空圧機器じゃなぁ

>>958　コノ会社に入って地方へ流され、初対面で所長に言われた一言がこれ。

「なんでココ入ったの？辞める人多いけど、気にせず頑張ってね」

>>954
この会社は糞さが入社してからじゃなきゃわからない部分が大半だからタチが悪い。
あと配属先によってもかなり違うしな。

まぁ、こんな気持ち悪い宗教みたいな会社だって分かってたら誰も入らないだろうね。

油空圧メーカーなんてどこも目糞鼻糞だと思うけどさ
入社しちゃったら情弱ってのは否定出来ないわなー
ちゃんと調べてる人は油空圧業界なんて来ないと思うｗ

もういい．．．もう疲れた．．．

３年以内の離職率、たしか３％だったよな。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　−参考文献　四季報

誰か教えて下さい。

現時点での浜松営業所長と西日本ブロックリーダーは誰ですか？

昨年の株主総会で技術本部長退任・・・７/１新たな技術本部長人事発表
空白の２日間、今度２人の後任人事は？空白の何日になるのですか？

不思議な会社ですネＳＭＣさんという会社は？？？？

別に空白じゃないよ。ちゃんと怪鳥とゴルフしてるよ。

どうでもいいけどさっさと富豚政権を終焉させて

次スレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1273977183/l50

最近、野球賭博騒がれてるけどさ


ゴ　　ル　　フ　　の　　馬　　券　　も　　ア　　ウ　　ト　　だ　　よ　　な


証拠あるし通報してやろうかな。糞管理職ども。

銭無がやりたいんでしょ？社員から金、巻き上げんのお好きなようで

f*ck you!

ボイスレコーダー等で上長の失言取って陥れたケースって有る？
集めてはいるんだか会社の性格的になあなあになりそうな気がする。

>>973
早く外部機関にコンプライアンス窓口作れっての

>>973
セクハラなら簡単だがパワハラは難しい
多くの証拠・証言が必要

君たちには６０歳までしっかりと働いてもらうよ。
退職金に不満があれば延長も可能だからね。

有休取得で嫌味言う上司何とかして

長時間労働を評価するような管理職ってのは
要するに管理職に部下の能力を評価する力がないことを露呈してるも同然

有給休暇の取得にねちねち嫌味を言う上司は評価能力がない無能

誰か評価能力のある上司を挙げてみてくれ。

ギャーーああだ差あっだ嗚呼ああああぐうううおおおおおおお！！！！！！！！

って明日発狂していいですか？

時と場合によるが毎日はな…せめて二日おきならＯＫ！

長野行きたくないでござる
今年も豚来るの？

>>978
ま、お前みたいな奴は評価されてもむしろ損だろwww

豚は３匹いたよね。which one?

>>982
お前は評価されて、むしろだろwww

質問です！
年金基金を継続か辞めるかの説明の時、会社での運営を国に運営してもらうように変更するだけで、今までと一切変わらない。国に返上後は厚生年金に上乗せして引かれるようになる。
という説明でしたが、明細書を見る限り年金基金の控除は無く厚生年金の額も今までと同じ。本当に国に運営してもらってるのでしょうか？

そんなの嘘っぱちに決まってるじゃんか！一時的に会社の金が無くなりそうになったんで賃金カットしたの忘れたの？機器健保の役員に誰がいるかしってんの？

機器健保の役員は知りません。
全従業員にウソをつくなんて考えれないので署名しましたが、年金基金は企業年金であるので、国に運営してもらえるのかが疑問です。
実際、今までの年金基金の分が上乗せなったと言えるほど変わっていません。
万が一ウソの説明だったとしても、分かるのは数年後。
気がついた時には時効なんて事にならないように、一刻も早く年金に上乗せなった分の内訳を知りたいです。

>>986
機器健保は関係ないだろ・・・

あまいらに言いたい・・・











はやく寝ろよ！

年金基金も健保もごちゃごちゃになって
何がなんだかわからない奴等が大多数の会社なんですよ。
結局SMCの社員は馬鹿ばっかり！
情けない！！

隣の席の係長の声がうるせー。目つきも悪いし、オレ一重嫌いなんだよね。

ボナスカット継続か、、、、ケチな会社や、、、ゴルフばっかの役員はいくらもらうのかな？？

>>992
当然満額だろ！
怪鳥一族に忠誠尽くす役員以外はカット。　が、うちの常識！

何なんだよ、三菱商事退職ってｗ

今までの人生ぜーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーんぶコネなんでしょ？？

今年度の入信研修は如何でしたか？
また例年の如く脱ぐ馬鹿が出ましたか？

ボナスいくらでたんだ。

３兆円産業にするぞーーーーー！！！おーーー！！

６５万

12万円でした

冬は18万円くらいもらいたいですね

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。