立山科学・立山マシンってどうなの？

>>902 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/06/06(木) 20:26:12.21 ID:m13z3ARz
>>今週月曜日から来た派遣を使い捨てにしてクビを斬って自殺にまで追いやったから、あぁ〜スッキリしたわ。
これ、本当か？管理部とか何やってんだよ。
正橋とか、無能だろ、あんなん？偉そうに振舞ってるだけで。パワハラ止めてやれよ。

>>932
有能ならわざわざ移ってこないだろ
考えてみろよw
若い女の子には飲みニケーションで優遇してるらしいぞ

>>931
F居・・おまえは・・

>>934
粘着乙wあんたも飽きないねえ…

もう少し大人になったらどうですか、ここの管理職の人ら
新潟や東京の人達、笑ってますよ、ここのオッサンらを

>>936
外部乙！
その新潟と東京が1番の元凶なんだけど。

事情を知る他社の人達だよ

>>932
これか？

富山の派遣・請負事情　シーズン５
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1334847638/151

>>932-933　>>939
大丈夫なのか、こんなんで？この大変な時代に？

問題のあるマネージャークラスの対処をした方が
いいんじゃね？バブルに踊っていた、頭がよろしくない世代だろ。このスレで叩かれているのは。
>>931 >>937
F居さん、少し謙虚になりましょう。あなたは言動がしょっちゅう
メチャクチャです！Ｋ原さんも態度を改めた方がよろしいかと。

>>941
Ｋ原はわかるが、F居さんは若手からの信頼が厚いですよ。
Ｋ原がHNSを仕切る限り看護婦０を維持できるさ。
セクハラパワハラモラハラの権現だしな

また人減らし始まるみたいだね
できれば本部行きたいなぁ

次はどこの人減らしだ？
>>942
自分で若手からの信頼が厚いとか書いている時点でおかしいだろう‥

もうすぐ1000に行っちゃうけど、新しいスレ立てる人なんているのかな？

長く続いたこのスレもようやく終わって、
転職することも、会社を変えることも出来ない人達の
愚痴る場所が無くなってしまうのか・・・

胸熱ですね

>917
会長一族って問題あるんですか？

知ってる限りだと、4人グループ内にいますね。
親戚系を含めると、もう少し増えますが。

>>940
富山の派遣・請負事情　シーズン５
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1334847638/154

>946
917が何か知ってるわけでもないだろうさね。
匿名で非難したいだけだろ。

>>947
この証拠はあるのですか？
今後、ここで槍玉に挙がっているH●Sや管理部の体質は変わりますかね？

>>941
確かに管理職は、どいつもこいつも‥という感は否めないな H●Sも、他もな

H●SおかしくなったのはY田とT川が馬鹿なことやったからだよ。
困るんだよ。

>>931-933　>>947
これ、どうなんだよ？何やってんだよ、みんな？

>>951
やつら2トップがちゃんとした人だったならここまでひどくならなかっただろう。

T川さんは、割とマトモだったろう
K、F、Iさんらは、‥だったがな
嫌なら他いくなり何なり手を打てよ、人生はどんどん過ぎてゆくぞ‥
時間がもったいないぞ

>>954
確かに。
T川さんは最後までＹ田の不正を正そうと頑張ってたもんな。
あの人が帰ってこればまだHNSは持ち直すだろうに

T川さんがしっかりしていたのは分かるが、戻っても、本当に持ち直すだろうか？
前のほうに管理職全体の見直しをした方が良いという書き込みがあったが、同感だ。

>>問題のあるマネージャークラスの対処をした方がよくね？
>>バブルに踊っていた世代だろ。このスレで叩かれているのは。
そこさえ手を打てば、ガラっと良くなる気が凄くする。若手らの為にも‥ぜひ。

>>955
Ｔ川さんも最初から知っていて隠蔽していたんだから同罪だよ。
あの事件でＨ●Ｓ終わっているんだよ。

>>958 >>954
じゃ、I谷はある意味ラッキーだったのかな？
つーか、終わっているのかよ。。。 管理部とか何やってんだよ。。。
人減らしか。。。

>>959
管理部が何かしてくれるわけないだろ
保身一択。まともに機能してたらこの状況は無いと思う。

酷い集団には酷い人間が、まともな所にはまともな人間が集まるもんさ。
いま居る所と縁が切れてより良い所に移った人達は、そういう人だったんだ。
類は友を呼ぶ、だ。マネージャーや部長クラスらに文句あるなら、自らのレベルを上げる事だな。

>>946:07/06(土) 18:52 G8ET4My+ [sage]
>>会長一族って問題あるんですか？
このグループ会社と一蓮托生、つまり心臓だ。
かつ地元の名士。磐石だよ。何十年も。
そこから先は自分で考えて動くんだな。

話題にでないけど最近技術本部は何の開発をしてるの？

>>959
管理部はあてにしないほうがいい。
あの大人数で何をやっているのかさっぱり見えない。統制がとれているようには思えない。
ＨＮＳ同様、改革が必要な部署だ。

逃げろって。愚痴ってないで。
放射能の影響が景気にも響いている。アベノミクスも失敗だろ。
自分の足で進め。上司たち見てて自分の行く末が大体想像つかないか？
逃げろ。

>>934
ドキュメントを読みもせずに「こっちの書類の方が、写真が多いから良いわーん」、
自分に非があっても、「だーって、言うーてしもたもーん！」、「聞かーんちがーん！」
などと叫ぶだけ。叫べば良いという感じ。頭の中が田舎の中学生。真面目に人事を見直していただきたい。
本当に皆が不幸になっている。。。

>>966
そんなヤツいねーよ。
貴様だろ。

管理部はおまえらを管理するための部署なんだよ。
だから、お前らが楽できるようなことするわけないだろ。

そもそも、この会社は水口のもんだから、所詮上の伺いたてて仕事するしかねーんだよ。

>>968
誰に言っているんだい？
負け犬の遠吠えにしか聞こえないぜ

>>963
そういえば何開発してるか聞かないな。
グループの為になる開発してればいいけど...

主力はソーラー使った街灯、化学粒子、電子素子とか？
表に出ていない製品も、当然あるんだろうが‥。
分かる方、いらっしゃいますか？

>>966
H●Sの落ちこぼれがこんなところで上司の批判しても誰も聞かないし
意味もない。職場では何も言えないおとなしいチキン君なんだろう？
書き込みじゃなく本人の目の前で言え。

>>970
そんなもん知るか。他部署のことより自分の仕事だけ懸命にやれ。

>>972
お言葉ですが、ここ、わりと上の方々は読まれているようですよ。
だから、意味ない事はないでしょう‥？
また、他部署の方々が技術本部のしている事を気にするのも分かります。
お金を納めているわけですが、当然、知りたいでしょう？

>>904
自殺未遂騒ぎだと言っているのに、よくもこういう不謹慎な事を言えるよな？何なんだ、これ。
>>966
確かにそういう事、言ってたぞ、奴は。大声張り上げて。
呆れた記憶がある。

どんな妬みがあるのか知らないけど
F居さんみたいな数少ない人望のある人の文句言ったって意味ないよ
それより目の傾き修正したら？

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

なんだかなぁ、若手が可哀想なのもあるが、、、皆が幸せにならないよなあ
ここで挙げられているおっさん等、発言がいちいち的外れ、トンチンカン
んで、本人らはこのままそれなりの生活ができると思ってる
高度成長期とバブルを経験しているから 管理部も動かない、なんでこんな管理職ばかりなんだろうなぁ

俺はもう疲れたよ。そろそろＨ●Ｓ店じまいするか？

さっさと閉めりゃ良いのにな。
あんな事業続けても誰も幸せにならないだろ。

早くしまってくれよ、お荷物以外のなにものでもないわ

技術本部はどうなんだよ

技術本部こそお荷物だろ。
早く解散させないとグループの足を引っ張り続けるぞ。